Υπεύθυνος Τμήματος Αγορών Κινητής Τηλεφωνίας ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Transcript

1 ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Πρόγραμμα Σπουδών : Θεματική Ενότητα : Διοίκηση Επιχειρήσεων & Οργανισμών ΔΕΟ 11 Εισαγωγή στη Διοικητική Επιχειρήσεων & Οργανισμών Ακαδ. Έτος: ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 4 ΗΣ ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΘΕΜΑ 1o 1.1. Εταιρία «ΑBC» Κινητής Τηλεφωνίας Κωδ. Θέσης: BR/ABC Υπεύθυνος Τμήματος Αγορών Κινητής Τηλεφωνίας ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Πλαίσιο της θέσης εργασίας Ιδιότητα: Προϊστάμενος Τμήματος Αγορών Θέση στο οργανόγραμμα: Διεύθυνση 4 Τμήμα Αγορών 42. Τομέας δραστηριότητας: Δραστηριότητα Αγορών-Προμηθειών Κατηγορία: Β Κατάσταση της θέσης εργασίας: Κενή νέα θέση εργασίας (συστάθηκε στις ). Τόπος Απασχόλησης: Αθήνα Δ/νση: Αιγαίου Πελάγους Αγία Παρασκευή 2. Φύση της εργασίας Γενικός σκοπός: Η Διενέργεια Έρευνας αγοράς, με στόχο τη διεύρυνση του product portfolio Η Συμφωνία με προμηθευτές Ο Έλεγχος και διαχείριση παραγγελιών και τιμολογίων από προμηθευτές Διαχείριση και έλεγχος αποθεμάτων αποθήκης Αρμοδιότητες και καθήκοντα: ΕΑΠ ΔΕΟ ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 4 ης ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1

2 Αναπτύσσει, συντονίζει και εφαρμόζει έρευνες αγοράς, σε στενή συνεργασία με τα άλλα τμήματα της εταιρίας, με στόχο τη διεύρυνση του product portfolio. Προβαίνει σε ειδικές συμφωνίες με προμηθευτές, προκειμένου να πετύχει την αγορά καλών προϊόντων σε χαμηλές τιμές. Διοικεί και προγραμματίζει το προσωπικό και τις δραστηριότητες του τμήματος, δηλαδή σε σχέση με τις παραγγελίες αγορών και τη διαχείριση αποθεμάτων. Αναλύει και αξιολογεί τα οικονομικά αποτελέσματα που προκύπτουν από τις αγορές και την πολιτική που ακολουθεί. Κατανέμει καθήκοντα/αρμοδιότητες στο προσωπικό του τμήματος. Επιβλέπει και ελέγχει την τα αποθέματα της αποθήκης. Επιβλέπει την οικονομική διάσταση της εκάστοτε ακολουθούμενης πολιτικής. Συντονίζει το προσωπικό του τμήματος, προκειμένου να εξασφαλίζεται η συνοχή και η συμβατότητα με τις άλλες πολιτικές της επιχείρησης, όπως με το τμήμα Πωλήσεων. ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ 3. Εκπαίδευση & Κατάρτιση Πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ (ή ανάλογο πτυχίο από το εξωτερικό), συναφές με τον τομέα που καλύπτεται από την περιγραφή των καθηκόντων. 4. Επαγγελματική πείρα Τουλάχιστον διετής επαγγελματική πείρα σε τομέα/ειδικότητα που σχετίζεται με τον σκοπό των προβλεπόμενων καθηκόντων. 5. Γνώσεις Πολύ καλή γνώση της αγοράς στον τομέα της κινητής τηλεφωνίας Άριστη γνώση των σχετικών πολιτικών ευρωπαϊκών και εθνικών εταιριών κινητής τηλεφωνίας. Άριστη γνώση των δραστηριοτήτων που αναπτύσσουν αρμόδιοι/έγκυροι φορείς στον τομέα της κινητής τηλεφωνίας. 6. Ικανότητες Γλωσσικές γνώσεις: Άριστος χειρισμός, τόσο στον προφορικό όσο και στον γραπτό λόγο, της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας και επαρκής γνώση τουλάχιστον μίας ακόμη επίσημης γλώσσας των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Ικανότητες επικοινωνίας: Εξαίρετη ικανότητα για επίτευξη και διατήρηση αποτελεσματικής επικοινωνίας με τους προμηθευτές και τους υφισταμένους. Εξαίρετες επικοινωνιακές δεξιότητες, τόσο στον προφορικό όσο και στον γραπτό λόγο. ΕΑΠ ΔΕΟ ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 4 ης ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2

3 Ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων: Ζωηρό ενδιαφέρον για την υπηρεσία, συμβολή στη συλλογική εργασία, ικανότητα προσεκτικής παρακολούθησης των συνομιλητών και δημιουργίας οικείου κλίματος στις διάφορες επαφές. Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού: Εξαίρετη ικανότητα για παρακίνηση διαπραγματευτικές ικανότητες. Ικανότητες οργάνωσης: Εξαίρετη ικανότητα ιεράρχησης προτεραιοτήτων, διοίκηση ποιότητας, αναλυτική ικανότητα, ικανότητα διάκρισης προοπτικών. Διαχείριση οικονομικών και άλλων πόρων: Επαρκής ικανότητα διαχείρισης κονδυλίων και ελέγχου της χρησιμοποίησης των πόρων. Γνώσεις πληροφορικής: Άριστος χειρισμός του λογισμικού MS Office Με τον εμπλουτισμό της εργασίας επιδιώκεται να γίνει η εργασία πιο ενδιαφέρουσα και περισσότερο ελκυστική για αυτόν που την εκτελεί, για το λόγο αυτό αποτελεί και παράγοντα υποκίνησης να αυξηθεί η παραγωγικότητα της εργασίας να μειωθεί η δυσαρέσκεια των εργαζομένων κατά την εκτέλεση της εργασίας να τονωθεί το ενδιαφέρον των εργαζομένων για την εργασία και να μην υπάρχει ανία να μειωθεί η εκτέλεση επαναλαμβανόμενων δραστηριοτήτων και καθηκόντων από τους εργαζομένους και να υπάρχει ποικιλία - Η εργασία μπορεί να εμπλουτιστεί δίνοντας στους εργαζόμενους μεγαλύτερη δυνατότητα να αποφασίζουν για θέματα σχετικά με την εργασία τους όπως η μέθοδος και η σειρά της εργασίας ενθαρρύνοντας τη συμμετοχή και την αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων δημιουργώντας κλίμα που να ευνοεί την ανάληψη πρωτοβουλιών δημιουργώντας αίσθημα προσωπικής ευθύνης για τα καθήκοντα τους ενημερώνοντας τους εργαζόμενους για την απόδοση τους αναθέτοντας στους εργαζόμενους την ανάλυση και διαμόρφωση του εργασιακού τους περιβάλλοντος - Οι περιορισμοί για τον εμπλουτισμό της εργασίας μπορεί να σχετίζονται με τη τεχνολογία, η οποία απαιτεί εξειδικευμένους εργαζόμενους και έτσι μπορεί να μην είναι δυνατό να δοθεί μεγάλο νόημα και ποικιλία στις εργασίες ΕΑΠ ΔΕΟ ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 4 ης ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 3

4 το κόστος, διότι η εκτέλεση της εργασίας γίνεται δύσκολη, αργή και δαπανηρή με την αλλαγή της διαδικασίας την επιθυμία και θέληση των εργαζομένων για τον εμπλουτισμό της εργασίας τους και ιδιαίτερα έναν εμπλουτισμό που αλλάζει τη βασική έννοια της εργασίας τους την εμπιστοσύνη των εργαζομένων απέναντι στα στελέχη της επιχείρησης, πολλοί εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται τα στελέχη διότι πιστεύουν ότι κάτι άλλο έχουν στο μυαλό τους το φόβο των αλλαγών, διότι πολλοί πιστεύουν ότι οι αλλαγές αυτές θα έχουν αρνητικές συνέπειες για τους εργαζόμενους ΘΕΜΑ 2o 2.1. Οι οργανισμοί/επιχειρήσεις, ανεξάρτητα του μεγέθους τους, δραστηριοποιούνται σ ένα περιβάλλον που διακρίνεται για τις ταχύτατες αλλαγές του, τον υψηλό ανταγωνισμό που γίνεται εντονότερος με τη ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογία και των τηλεπικοινωνιών και τους απαιτητικούς πελάτες οι οποίοι αναζητούν προστιθέμενη αξία και έχουν εύκολη πρόσβαση στην πληροφορία Οι οργανισμοί για να μπορέσουν να ανταποκριθούν σ ένα τέτοιο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον θα πρέπει να έχουν εξωστρεφή προσανατολισμό και να αντιλαμβάνονται τις απαιτήσεις και τα μηνύματα των αγορών διαφορετικά δεν θα μπορέσουν να ανταποκριθούν επιτυχώς σ αυτές και θα τις υποσκελίσει ο ανταγωνισμός. Θα πρέπει να χαρακτηρίζονται από ευελιξία και προσαρμοστικότητα ώστε να είναι σε θέση να υιοθετούν τις απαιτούμενες αλλαγές και παρέχουν αξία τόσο στους ίδιους όσο και στα μέλη τους. Με άλλα λόγια, θα πρέπει να έχουν οργανωτική δομή και κουλτούρα που θα υποστηρίζουν τον εξωστρεφή προσανατολισμό τους. Επίσης, θα πρέπει να διαθέτουν περιβάλλον που να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να ενεργούν ως μικροί επιχειρηματίες, να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και να ευνοεί την συνεργασία. Τέλος, οι οργανισμοί θα πρέπει να θεωρούν τους εργαζομένους τους ως πολύτιμο περιουσιακό τους πόρο, να επενδύουν στη γνώση, τη καινοτομία, τη μάθηση και την εκπαίδευση, διότι έτσι θα γίνουν ανταγωνιστικότεροι και θα μπορούν να επιτύχουν τους στόχους τους. Οι παράγοντες που συμβάλουν στην παγκοσμιοποίηση των αγορών είναι: Η ταχύτατη ανάπτυξη της τεχνολογία, με την οποία τα δεδομένα, οι πληροφορίες και η γνώση μεταφέρονται από μια χώρα στην άλλη ταχύτατα και, έτσι, η σημασία των εθνικών συνόρων έχει μειωθεί. Η μείωση του κόστους των επικοινωνιών και μεταφορών, που έχει οδηγήσει στη μείωση του κόστους των προϊόντων και στην εύκολη και ταχύτατη μεταφορά τους από χώρα σε χώρα. Το άνοιγμα νέων αγορών και η δημιουργία ανταγωνιστικών συνθηκών, που προκάλεσε η απομάκρυνση περιορισμών στη λειτουργία ξένων επιχειρήσεων και η ιδιωτικοποίηση κρατικών οργανισμών σε αγορές με μονοπωλιακά χαρακτηριστικά κυρίως σε χώρες της Ασίας και της ανατολικής Ευρώπης. Η ελεύθερη διακίνηση αγαθών και υπηρεσιών, δηλαδή του εμπορίου, με τη μείωση του προστατευτισμού και τη δημιουργία του Παγκόσμιου Οργανισμού Εμπορίου. ΕΑΠ ΔΕΟ ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 4 ης ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 4

5 Η αλλαγή της συμπεριφορά και των συνηθειών των καταναλωτών, οι οποίοι σε πολλές χώρες είναι πρόθυμοι να αγοράσουν ξένα προϊόντα για τα οποία ενημερώνονται ταχύτατα μέσω των δυνατοτήτων που τους παρέχει η τεχνολογία. Ακόμα, πολλές συνήθειες των καταναλωτών, ανά το κόσμο, έχουν γίνει ίδιες με αποτέλεσμα αρκετά προϊόντα να μην διαφοροποιούνται σημαντικά από χώρα σε χώρα. Η αύξηση των αναδυόμενων αγορών και του ανταγωνισμού, σε χώρες στις οποίες αυξάνεται το εθνικό τους εισόδημα. Έτσι, έχουμε τη δημιουργία νέων αγορών, κυρίως στην ανατολική Ευρώπη και την Ασία. Επίσης, οι επιτυχημένες επιχειρήσεις στις χώρες αυτές μπορούν πλέον να ανταγωνίζονται επιτυχώς και εκτός των εθνικών τους συνόρων Το γεγονός αυτό έχει να κάνει με τη παγκοσμιοποίηση των αγορών και την ισχυρή αλληλεξάρτηση που υπάρχει μεταξύ των εθνικών οικονομιών, μέσω των πόρων (οικονομικών, φυσικών) που ανταλλάσσουν μεταξύ τους. Έτσι, όταν υπάρχει κρίση ή πρόβλημα σ μια οικονομία τότε αυτό επηρεάζει και τις οικονομίες που σχετίζονται άμεσα και έμμεσα μ αυτήν. Οι σχέσεις - οικονομικές, πολιτικές - μεταξύ των κρατών είναι πολύπλοκες και υπάρχει εξάρτηση μεταξύ των οικονομιών και των αγορών, οι οποίες μεταξύ τους σχηματίζουν αλυσίδα και όταν εκδηλωθεί, σ ένα κρίκο της, πρόβλημα αυτό θα επηρεάσει όλη την αλυσίδα. Επίσης, η σημασία των εθνικών συνόρων έχει μειωθεί σημαντικά και γίνεται λόγος για παγκόσμια οικονομία ή παγκόσμιο χωριό που κάθε γωνία του βρίσκεται σε συνεχή αλληλεπίδραση και εξάρτηση με τις άλλες. Χαρακτηριστικά πρόσφατα παραδείγματα που δείχνουν την ισχυρή αλληλεξάρτηση μεταξύ των οικονομιών είναι Ο πόλεμος στο Ιράκ προκάλεσε διεθνείς αναταράξεις τόσο σ εθνικές οικονομίες όσο και σε επιχειρήσεις λόγω της αύξηση των τιμών του πετρελαίου και της πολιτικής αστάθειας Η τραπεζική κρίση στην Αμερική με τη χρηματοδότηση νοικοκυριών με δάνεια υψηλού κινδύνου επηρέασε τραπεζικά ιδρύματα της Ευρώπης ΘΕΜΑ 3o 3.1. Οι πληροφορίες και τα συμπεράσματα που μπορούμε να συνάγουμε από το ισοζύγιο πληρωμών μιας χώρας αναφέρονται στο πλεόνασμα ή στο έλλειμμα του ισοζυγίου πληρωμών, δηλαδή αν οι εισροές είναι μεγαλύτερες ή μικρότερες από τις εκροές συναλλάγματος στην κατάσταση και τις προοπτικές της οικονομίας της χώρας ΕΑΠ ΔΕΟ ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 4 ης ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 5

6 στην ανταγωνιστικότητα των προσφερομένων προϊόντων και υπηρεσιών που προσφέρει η χώρα σε σχέση με άλλες μελετώντας το εμπορικό ισοζύγιο. Δηλαδή, πόσο ανταγωνιστικά είναι τα προϊόντα που διαθέτει μια χώρα στις ξένες αγορές, καθώς και την ανταγωνιστικότητα των προϊόντων που εισάγονται στην εθνική αγορά στο πόσο εμπιστεύονται οι ξένοι επενδυτές και επιχειρηματίες την οικονομική και πολιτική κατάσταση που επικρατεί στη χώρα, μελετώντας το ισοζύγιο κίνησης κεφαλαίων. Δηλαδή, πόσο ελκυστική θεωρείται η χώρα από τους επενδυτές. Η ελκυστικότητα αυτή είναι υψηλή όταν παρατηρείται συνεχή ροή επενδυτικών κεφαλαίων στο πώς χρηματοδοτεί η χώρα τις διεθνείς της συναλλαγές, δηλαδή αν είναι σε θέση να τις χρηματοδοτεί μέσω των εισροών συναλλάγματος που αποτελεί θετικό σημείο για την οικονομία, διότι η χώρα έχει συναλλαγματικά αποθέματα ή λαμβάνει δάνεια τα οποία μακροπρόθεσμα θα πρέπει να αποπληρώσει και θα αντιμετώπιση έλλειψη συναλλάγματος στα μέτρα οικονομικής πολιτικής που είναι πιθανό να λάβει η χώρα για να μειώσει το έλλειμμα στο ισοζύγιο τρεχουσών ή εξωτερικών συναλλαγών που συνήθως στοχεύουν στη μείωση των εισαγωγών 3.2. α. Βασικά πλεονεκτήματα της μεθόδου αυτής είναι: Ο έλεγχος συμβατότητας κάθε εργαζομένου με τις προδιαγραφές της θέσης εργασίας του, με σύνοψη των δυνατών και αδύνατων σημείων του υποψηφίου και η εκτίμηση δυνατότητας επιτυχούς απόδοσής του στη θέση εργασίας. Η αξιοποίηση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού, δημιουργώντας τάσεις ανανέωσης, σφαιρικότερης γνώσης του αντικειμένου και των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και ανάπτυξης του ενδιαφέροντος. Η παροχή κινήτρων στους εργαζόμενους, καθώς γνωρίζουν ότι η συνεισφορά τους αξιολογείται, αξιοποιείται και αναλόγως αμείβεται και επιβραβεύεται. Η δημιουργία θετικής εικόνας για την επιχείρηση και η ηθική προέκταση της πολιτικής της, καθώς αποδεικνύει έμπρακτα στους εργαζόμενους ότι ακολουθεί διαδικασίες διαφάνειας και αξιοκρατίας για την επιλογή του προσωπικού της. β. Εξωτερικές πηγές προσέλκυσης: Η επαφή με τα Γραφεία Διασύνδεσης των ΑΕΙ και ΤΕΙ της χώρας Τα ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα (ΑΕΙ και ΤΕΙ) της χώρας θεωρούνται πολύ καλές πηγές προσέλκυσης και εντοπισμού κατάλληλου προσωπικού. Η διαδικασία της επαφής γίνεται μέσω των Γραφείων Διασύνδεσης ή τα Γραφεία Ευρέσεως Εργασίας των ιδρυμάτων, που τηρούν αρχεία με πτυχιούχους και φοιτούντες που ενδιαφέρονται να απασχοληθούν σε θέσεις εργασίας. Συνήθως, παρέχονται αρκετές πληροφορίες για τους ενδιαφερόμενους όπως ο βαθμός πτυχίου, οι επιδόσεις σε κάποια συγκεκριμένα μαθήματα, η λήψη υποτροφιών ή βραβείων, οι διακρίσεις τους για κοινωνική προσφορά, οι σχέσεις τους με τον ακαδημαϊκό και διοικητικό προσωπικό των ιδρυμάτων κλπ. Η επαφή με τεχνικές και επαγγελματικές σχολές εξειδίκευσης Υπάρχουν αρκετοί φορείς, δημόσιοι και ιδιωτικοί, που επιμορφώνουν ανειδίκευτους, νέους πτυχιούχους, ανέργους ή ανθρώπους που επιθυμούν να αλλάξουν σταδιοδρομία. Συνήθως παρέχουν ταχύρρυθμη εκπαίδευση, συγκεκριμένης εξειδίκευσης, μικρής διάρκειας, με σκοπό να βοηθήσουν τους εκπαιδευόμενους να ενταχθούν άμεσα στην αγορά εργασίας, σε ΕΑΠ ΔΕΟ ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 4 ης ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 6

7 συγκεκριμένες ειδικότητες. Η επικοινωνία με τους Οργανισμούς Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) και τα τοπικά γραφεία ευρέσεως εργασίας Είναι γνωστό ότι ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), με τα κατά τόπους παραρτήματά του, συμβάλλει αποτελεσματικά στην εξεύρεση ειδικευμένων και ανειδίκευτων εργατών και ευρύτερα ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, λειτουργεί ως δεξαμενή για την προσφορά και ζήτηση θέσεων εργασίας. Ενδεικτικά παρουσιάζεται μέρος της ιστοσελίδας του Οργανισμού, που δίνει τη δυνατότητα άμεσης πρόσβασης στις επιχειρήσεις, αλλά και στους υποψηφίους να ενημερωθούν για τα νέα δεδομένα της αγοράς εργασίας. Η Επικοινωνία με τα ιδιωτικά γραφεία ευρέσεως εργασίας Πρόκειται για ιδιωτικά γραφεία, τα οποία παρέχουν πληροφορίες για την τοπική αγορά εργασίας,, δηλαδή για την αγορά εργασίας συγκεκριμένης γεωγραφικής περιοχής. Η συνεργασία με Εταιρίες Παροχής Υπηρεσιών και επιλογής στελεχών Υπάρχουν αρκετά Γραφεία Παροχής Υπηρεσιών που αναλαμβάνουν, για λογαριασμό άλλων επιχειρήσεων, την διαδικασία επιλογής προσωπικού που πληροί τις προϋποθέσεις, που έχει θέσει η επιχείρηση για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, βάσει μιας ολοκληρωμένης διαδικασίας αξιολόγησης των υποψηφίων. Βασικό πλεονέκτημα αυτής της μεθόδου είναι ότι η επιχείρηση απαλλάσσεται από όλη τη χρονοβόρα διαδικασία εντοπισμού και προσέλκυσης κατάλληλου προσωπικού, για την οποία απαιτούνται συγκεκριμένες ικανότητες, γνώσεις, εργαλεία και επιστημονικές μέθοδοι (π.χ. ψυχομετρικά τεστ, τεστ προσωπικότητας), προκειμένου να επιλέξει τα καλύτερα στελέχη της αγοράς και να μειώσει την πιθανότητα της λανθασμένης επιλογής προσωπικού. από την αξιολόγηση και προοπτική επιτυχούς κάλυψης της θέσης. Η επικοινωνία με συναφείς επιχειρήσεις του κλάδου που προβαίνουν σε απολύσεις Η πηγή αυτή είναι μία καλή δεξαμενή για την εξεύρεση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, αλλά απαιτείται προσοχή ως προς τις πραγματικές ικανότητες των στελεχών. Η μεταγραφή στελεχών από αντίστοιχες ανταγωνιστικές επιχειρήσεις του κλάδου Η τακτική αυτή εφαρμόζεται συχνά στις μεγάλες επιχειρήσεις, αλλά απαιτεί μεγάλο οικονομικό βάρος, καθώς ο μισθός που δίνεται είναι συνήθως μεγαλύτερος από αυτόν που απολάμβανε το στέλεχος στην ανταγωνιστική επιχείρηση και επιπλέον πάντα ενυπάρχει ο κίνδυνος της μεταγραφής σε μία άλλη επιχείρηση του κλάδου, λόγω των φιλοδοξιών του. Η απασχόληση ατόμων ευπαθών κοινωνικών ομάδων Παρέχονται διάφορα κίνητρα στις επιχειρήσεις για να απασχολήσουν ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, εφαρμόζοντας πολιτική εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Οι καταχωρήσεις στο διαδίκτυο Αρκετές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν αυτή την τεχνική για να γνωστοποιήσουν στους ενδιαφερόμενους τις κενές θέσεις εργασίας, που επιθυμούν να καλύψουν. Στην περίπτωση αυτή, απαιτείται χρήση Η/Υ και πρόσβαση στο διαδίκτυο από τους υποψήφιους. Στη συνέχεια δίνεται ένα παράδειγμα εταιρίας, που εφαρμόζει τη μέθοδο αυτή για τον εντοπισμό του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού. Μέσα από την ιστοσελίδα της εταιρίας, δίνεται η δυνατότητα της ανάγνωσης της αγγελίας, καθώς και της αυτόματης υποβολής του βιογραφικού σημειώματος και του εντύπου συμπλήρωσης του βιογραφικού. Η αγγελία στη εφημερίδα Η καταχώρηση σε έντυπα μέσα ΕΑΠ ΔΕΟ ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 4 ης ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 7

8 Η αγγελία στην εφημερίδα μπορεί να γίνει είτε απευθείας από την επιχείρηση είτε από εξειδικευμένο γραφείο ευρέσεως κατάλληλου προσωπικού. Στην πρώτη περίπτωση, η επιχείρηση καλείται να συντάξει προσεκτικά την αγγελία και στην συνέχεια να την προωθήσει στον Τύπο, είτε σε ημερήσιες εφημερίδες είτε σε εξειδικευμένα περιοδικά. Το κόστος της αγγελίας εξαρτάται από τις χρεώσεις που κάνει το κάθε μέσο επικοινωνίας, όπως είναι η μέση κυκλοφορία (βαθμός αναγνωσιμότητας, αριθμός φύλλων κυκλοφορίας), ο βαθμός επανάληψης της αγγελίας (συχνότητα μετάδοσης και προώθησης), από το μέγεθος της αγγελίας (μεγάλη, μικρή) και από τον αριθμό της σελίδας στην οποία προβάλλεται. ΕΑΠ ΔΕΟ ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 4 ης ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 8