ΑΡΘΡΑ - ΜΕΛΕΤΕΣ ΕΙΔΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Transcript

1 Περιεχόμενα 1. Αποζημίωση απόλυσης εργατοτεχνίτη που απασχολείται με καθεστώς μερικής απασχόλησης 2. Αποζημίωση απόλυσης εργατοτεχνίτη που απασχολείται με καθεστώς εκ περιτροπής ή διαλείπουσας εργασίας 3. Αποζημίωση απόλυσης υπαλλήλου πλήρως απασχολούμενου που η σχέση εργασίας μετετράπη σε εκ περιτροπής με το Ν.3846/ Μονομερής επιβολή συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης και καταγγελία της σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση 5. Απόλυση μισθωτού για να προσληφθεί στην θέση του έτερος, με μικρότερες αποδοχές 6. Προστασία από απόλυση λόγω μητρότητας 7. Απόλυση με προειδοποίηση μητέρας εντός 18μήνου από τον τοκετό 8. Διάστημα που μπορεί ο μισθωτός να αξιώσει την καταβολή αποζημίωσης 9. Ακυρότητα καταγγελίας συμβάσεως 10. Αποζημίωση κληρονόμων θανόντος εργαζομένου 11. Καταγγελία σύμβασης αζημίως, λόγω υποβολής μήνυσης, εναντίον του εργαζόμενου 12. Συνέπειες απόλυσης μισθωτού κατόπιν μήνυσης & αθώωσης του 13. Απόλυση λόγω αξιόποινης συμπεριφοράς εργαζομένου 14. Άρνηση είσπραξης της αποζημίωσης 15. Kοινοποίηση στον απολυόμενο του σχετικού γραμματίου συστάσεως παρακαταθήκης 16. Εύλογος χρόνος δημόσιας κατάθεσης αποζημίωσης απολυομένου, σε περίπτωση που αρνείται να την εισπράξει 17. Περιορισμός μισθού αποζημίωσης 18. Δυνατότητα συνυπολογισμού προϋπηρεσίας διανυθείσας και σε άλλον εργοδότη 19. Απόλυση λόγω ανωτέρας βίας Σελίδες ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΕΙΔΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΕΤΡΟΣ Γ. ΡΑΠΑΝΑΚΗΣ Οικονομολόγος Εργασιακός Σύμβουλος 1. Αποζημίωση απόλυσης εργατοτεχνίτη που απα - σχο λεί ται με καθεστώς μερικής απασχόλησης Ο εργατοτεχνίτης που απασχολείται καθημερινώς με μειωμένο ωράριο θα αποζημιωθεί με το συνήθη πίνακα αποζημιώσεως εργατοτεχνιτών, βάσει όμως του πραγμα - τικώς καταβαλλόμενου και αναλόγως προς τον χρόνο ημε ρήσιας απασχόλησης μειωμένου ημερομισθίου του (Έγ γραφο Υπ. Εργασίας 1710/60/ ). Κατά συνέπεια ο εργάτης που απασχολείται σε πενθή - μερη βάση με μειωμένο ωράριο και σταθερό ημερο μί - σθιο, λαμβάνει αποζημίωση απολύσεως = Κατα βαλ λό - μενο ημερομίσθιο x ημερομίσθια αποζημίω σης (που προ βλέπονται από τον Πίνακα αποζημίωσης των εργατο - τεχνιτών ) x 5/6 x 14/12. Με την ίδια μεθοδολογία, ο εργάτης που απασχολείται επί τέσσερις ημέρες την εβδομάδα με σταθερό ημερο - μίσθιο, λαμβάνει αποζημίωση απολύσεως = Καταβαλ λό - μενο ημερομίσθιο x ημερομίσθια αποζημίω σης (που προβλέπονται από τον Πίνακα αποζημίωσης των εργατο - τεχνιτών) x 4/6 x14/12 κ.λπ..

2 Παράδειγμα Επιχείρηση απασχόλησε, με μειωμένο, πλην σταθερό ημε ρήσιο ωράριο τεσσάρων ωρών εργασίας, τον εργάτη Σωτηρίου επί 5ήμερον εβδομαδιαίως, από την 10/1/2006 έως την 30/4/2014 (οπότε και προέβη σε καταγγελία συμβάσεως εργασίας του εργαζομένου αυ - τού). Το ημερομίσθιο σε συνθήκες πλήρους απασχό - λησης κατά τον τελευταίο μήνα εργασίας του ορίζεται σε 50,00 ευρώ. Πώς προσδιορίζεται το ποσόν της αποζημίωσης απο - λύσεως που ο εν λόγω εργάτης δικαιούται; Απάντηση Το ωρομίσθιο του Σωτηρίου υπολογίζεται ως εξής: Πλήρες ημερομίσθιο x 0,15= 50,00 x 0,15= 7,50 ευρώ Το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο = Ωρομίσθιο x Ώρες ημερήσιας εργασίας=7,50 x 4=30,00ευρώ Το ημερομίσθιο της αποζημίωσης = 30 x 5/6 x 14/12= 29,17 ευρώ To συνολικό ποσό της αποζημίωσης = 29,17 x 30 ημερομίσθια = 875,00 ευρώ. 2. Αποζημίωση απόλυσης εργατοτεχνίτη που απα σχο λεί ται με κα θε στώς εκ περιτροπής ή διαλεί που σας εργασίας Ο εργατοτεχνίτης που απασχολείται με σύστημα εκ πε - ριτροπής ή διαλείπουσας εργασίας θα αποζημιωθεί επί σης με τον πίνακα αποζημιώσεως εργατοτεχνιτών (ήτοι π.χ. 30 ημερομίσθια), βάσει όμως του πλασματικού ημε ρο - μισθίου που θα εξευρεθεί με τη διαίρεση του συνο λικού ποσού που λαμβάνει κάθε μήνα δια. Συνεπώς για τον υπολογισμό της αποζημίωσης του εργάτη με διαλείπουσα ή εκ περιτροπής απασχόληση δεν λαμβάνεται υπόψη το πραγματικό, αλλά το πλασματικό ημερομίσθιο. Σύνολο αποδοχών μηνός Πλασματικό ημερομίσθιο = Παράδειγμα Επιχείρηση απασχόλησε, από 15/3/2006 έως 30/4/2014 (οπότε και προέβη σε καταγγελία συμβάσεως εργασίας), με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης έναν εργάτη. O εν λόγω εργάτης πραγματοποιούσε κατά μήνα 12 ημε - ρο μίσθια, με ημερήσιο χρόνο εργασίας έξι ωρών και σα - ράντα λεπτών με μικτό ημερομίσθιο 41,00 ευρώ. Πώς προσδιορίζεται η αποζημίωση απολύσεως που δι - καιούται; Απάντηση Πλασματικό ημερομίσθιο = Σύνολο αποδοχών μηνός 41,00 x 12 = 19,68 ευρώ Αποζημίωση απολύσεως = Πλασματικό ημερομίσθιο x Ημερομίσθια αποζημίωσης x 14/12 = 19,68 x 30 ημε - ρομίσθια x14/12 = 688,80 ευρώ Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης του εργάτη με διαλείπουσα ή εκ περιτροπής απασχόληση δεν λαμβάνεται υπόψη το πραγματικό, αλλά το πλασματικό ημερομίσθιο 3. Αποζημίωση απόλυσης υπαλλήλου πλή ρως απασχολούμενου που η σχέση εργασίας μετετράπη σε εκ περιτροπής με το Ν.3846/2010 Η επιβολή της εκ περιτροπής απασχόλησης αποτελεί ηπιότερο μέτρο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δεδομένου ότι επιβάλλεται ως μέτρο προληπτικό κατά των απολύσεων (. αντί καταγγελίας της σύμβασης εργα σίας ) γι αυτό η επιβολή της αποκλείει την καταγ - γελία της σύμβασης εργασίας, η οποία για να πραγμα - τοποιηθεί απαιτεί την διακοπή της εκ περιτροπής απασχό - λησης και την επαναφορά του εργαζόμενου στην πλήρη απασχόληση. Ως εκ τούτου ο υπολογισμός της αποζη μίω - σης θα γίνει με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβα ναν οι εργαζόμενοι υπό καθεστώς πλήρους απα σχόλησης ( Έγγραφο Υπ. Εργασίας 4355/16/ ).

3 Η επιβαλλόμενη με μονομερή απόφαση του εργοδότη, εκ περιτροπής απασχόληση αποτελεί υποκατάστατο της καταγγελίας της εργασιακής σύμβασης δεδομένου ότι επι - βάλλεται ως μέτρο προληπτικό κατά των απολύσεων (. αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ). Ως εκ τού του, εάν ο εργοδότης που έχει επιβάλει μονομερώς σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης, προβεί τελικώς σε απόλυση, η αποζημίωση απόλυσης θα υπολογισθεί με βάση τις αποδοχές τις οποίες θα ελάμβαναν οι εργαζό - μενοι υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης πριν τη θέση τους, δηλαδή, σε σύστημα εκ περιτροπής απα σχόλησης (Έγγραφο Υπ Εργασίας 2967/108/ ). 4. Μονομερής επιβολή συστήματος εκ περι τρο - πής απασχόλησης και καταγγελία της σύμβα σης εργασίας με προειδοποίηση Η επιβαλλόμενη με μονομερή πράξη (απόφαση) του εργοδότη, εκ περιτροπής απασχόληση αποτελεί υποκα τά - στατο της καταγγελίας της εργασιακής σύμβασης, δεδο - μένου ότι επιβάλλεται ως μέτρο προληπτικό κατά των απολύσεων αντί καταγγελίας της σύμβασης. Ως εκ τού του κατά τη διάρκεια της εκ περιτροπής απασχόλησης, καταγγελία της σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση δεν δύναται να πραγματοποιηθεί (Έγγραφο Υπ. Εργασίας 1707/59/ ). 5. Απόλυση μισθωτού για να προσληφθεί στην θέση του έτερος, με μικρότερες αποδοχές Η καταγγελία συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου αποτελεί άσκηση δικαιώματος και υπόκειται στους περι - ορισμούς του άρθρου 281 Α.Κ., δηλαδή δεν πρέπει να υπερβαίνει προφανώς τα όρια που επιβάλλονται από την καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή τον κοινωνικό ή οικο νομικό σκοπό του δικαιώματος, διότι διαφορετικά είναι άκυρη και θεωρείται σαν να μην έγινε. Τέτοια όμως υπέρβα ση δεν υπάρχει εκ μόνου του λόγου ότι ο εργο δότης απολύει τον μισθωτό χωρίς άλλο αποχρώντα λόγο, αλλά μόνον για να προσλάβει στην θέση του έτερο, με μι κρότερες αποδοχές. Απαιτείται στην περίπτωση αυτή η συνδρομή και άλλων περιστάσεων, οι οποίες σε συνδυα σμό με το άνω γεγονός να θεμελιώνουν, ως προς την καταγγελία, προφανή υπέρβαση των άνω ορίων (Άρειος Πάγος 677/2004). 6. Προστασία από απόλυση λόγω μητρό τη τας Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της τό σο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό (άρθρο 36 παρ. 1, Ν.3996/ ). Σε περίπτωση κα ταγ γελίας εφό - σον υπάρχει σπουδαίος λόγος, ο εργο δότης οφείλει να αιτιο - λογήσει δεόντως την καταγγελία γραπτώς και να προβεί σε σχετική κοινοποίηση και προς τις αρμό διες υπηρεσίες της επιθεώρησης εργασίας (Άρειος Πάγος 1362/2009). Ως σπουδαίος λόγος καταγγελίας της σχέσεως εργασίας εγκύου εργαζομένης θεωρούνται ένα ή περισσότερα περι - στατικά, τα οποία κατ αντικειμενική κρίση καθιστούν, κατά τη συναλλακτική καλή πίστη, μη ανεκτή από τον εργοδότη την περαιτέρω εξακολούθηση της σχέσεως εργασίας, ανεξαρτή τως πταίσματος της εργαζομένης. Κρίση ότι η απόλυση εγκύου εργαζομένης ήταν νόμιμη, διότι αυτή, όχι μόνο δεν είχε ικανοποιητική απόδοση σε διάφορες εργα - σίες τις οποίες τις ανέθεσε ο εργοδότης, από τις οποί ες, κατόπιν ολιγόχρονης απασχόλησης, απομακρύ νετο κατό - πιν αιτήσεως των προϊσταμένων της, αλλά και για τον επι - πρό σθετο λόγο ότι ήταν άτομο με ψυχικά προβλήματα, μη συνεργάσιμο, μη δυνάμενο να επιτελέσει επαρκώς τα κα - θή κοντα της και απουσίαζε συχνά από την εργασία της( Άρειος Πάγος 976/1998 ). Σε καμία όπως περίπτωση δε μπορεί να θεωρηθεί σπουδαίος λόγος η ενδεχόμενη μείω - ση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφεί λε ται στην εγκυμοσύνη. 7. Απόλυση με προειδοποίηση μητέρας εντός 18μήνου από τον τοκετό Είναι άκυρη η καταγγελία με προμήνυση (προειδο ποί η - ση) της σύμβασης εργασίας εργαζομένης εντός 18μή νου που επακολουθεί του τοκετού όταν κατά το χρόνο της προμήνυσης δεν είχε συμπληρωθεί 18μηνο ( το ισχύον απα γορευτικό διάστημα καταγγελίας της σύμβασης) από τον τοκετό, μολονότι κατά το πέρας της προθεσμίας προ - μή νυ σης είχε παρέλθει το 18μηνο (Μονομελές Πρωτο - δικείο Χανίων 264/2012). 8. Διάστημα που μπορεί ο μισθωτός να αξιώσει την καταβολή αποζημίωσης Κάθε αξίωση μισθωτού περί καταβολής αποζημίωσης τυγχά νει απαράδεκτος εφόσον η σχετική αγωγή δεν κοινο - ποιη θεί μέσα σε ένα 6μηνο από τη στιγμή που κατέστη απαι - τητή. Στην περίπτωση της απροειδοποίητης καταγγελίας της εργα σιακής σύμβασης αόριστου χρόνου, η προθεσμία αυ τή αρχίζει από την επόμενη της ημέρας που έλαβε χώρα το γε - γονός της καταγγελίας και λήγει με την παρέλευση ολό κλη - ρης της ημέρας του τελευταίου μήνα, η οποία αντι στοιχεί σε αριθμό με την ημέρα που άρχισε (Άρειος Πάγος 1938/2007). 9. Ακυρότητα καταγγελίας συμβάσεως Κάθε αξίωση μισθωτού (με σχετική αγωγή) που πη γάζει από άκυρη καταγγελία σχέσεως εξαρτημένης εργα σίας είναι απαράδεκτη εφόσον η σχετική αγωγή δεν κοι νοποιήθηκε εντός τρίμηνης ανατρεπτικής προθεσμίας από της λύσεως της σχέσεως εργασίας. Σε περίπτωση καταβολής της αποζημίωσης απολύσεως σε δόσεις η τρίμηνη αποσβεστική προθεσμία για ακύρωση της καταγγελίας αρχίζει από το χρονικό σημείο κατά το οποίο έγινε απαιτητή κάθε δόση και ισχύει αυτοτελώς για καθεμία από αυτές (Εφετείο Αθηνών 58/2011).

4 10. Αποζημίωση κληρονόμων θανόντος εργα - ζο μένου Με το θάνατο του εργαζόμενου λύεται η σύμβαση εργασίας αυτού με τον εργοδότη του αυτοδίκαια, χωρίς να οφείλεται αποζημίωση στους κληρονόμους του θανόντος. Κατ' εξαίρεση του ανωτέρω, οι κληρονόμοι του θανόντος εργαζομένου δικαιούνται την αποζημίωση που προβλέπει το άρθρο 5 του Ν.435/1976, εφόσον ο εργαζόμενος είχε συμπληρώσει, μέχρι την ημερομηνία που απεβίωσε, τις προϋποθέσεις λήψεως πλήρους συντάξεως γήρατος από τον οικείο ασφαλιστικό του φορέα, λαμβανομένου υπόψη και του γεγονότος ότι ο θάνατος του εργαζομένου συνιστά οριστική αποχώρηση αυτού από την εργασία του (Εφετείο Αθηνών 2974/1978-Ειρηνοδικείο Αθηνών 2398/1982). εξής προϋποθέσεις: α) να έχει υποβληθεί μήνυση για αξιό ποινη πράξη που διαπράχθηκε κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας ή να έχει ασκηθεί δίωξη για κάθε άλλη αξιό - ποινη πράξη που φέρει τον χαρακτήρα τουλά χιστον πλημ - μελήματος, β) η μήνυση να είναι αληθής και να στηρίζεται στην πεποίθηση του εργοδότη ότι ο μισθω τός έχει πραγμα τικά τελέσει την αξιόποινη πράξη για την οποία κατηγορείται και να μη γίνεται προσχη ματικά και γ) η διά - πραξη της αξιόποινης πράξης να επηρεάζει τη σχέση εργασίας κατά τρόπο ουσιώδη και δυσμενή για την ομαλή λειτουργία της επιχειρήσεως. Α.Π.448/ Καταγγελία σύμβασης αζημίως, λό γω υπο - βολής μήνυσης, εναντίον του εργα ζό μενου Επί καταγγελίας συμβάσεως από τον εργοδότη αζη - μίως, επειδή είχε υποβληθεί εναντίον του εργαζόμενου μήνυση, τότε μετά την απαλλαγή του τελευταίου αναβιώ - νει η υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή αποζη - μίωσης (άρθρο 5 παρ. 1 του Ν.2112/1920). Σε περίπτωση απαλλαγής του μισθωτού που απολύ - θηκε ύστερα από μήνυση του εργοδότη, ο τελευταίος, αν αμέσως μετά την κοινοποίηση σ' αυτόν του απαλλακτικού βουλεύματος ή της αποφάσεως, ή μέσα σε εύλογο χρο - νικό διάστημα από την κοινοποίηση αυτή δεν καταβάλλει την προβλεπόμενη αποζημίωση γίνεται υπερήμερος και υποχρεούται στην καταβολή αποδοχών υπερημερίας για το μετά την κοινοποίηση της απαλλαγής χρόνο, γιατί από τότε επαναλειτουργεί η εργασιακή σχέση και όχι για το προ γενέστερο χρονικό διάστημα (Α.Π.876/1986, Α.Π.1856/1988). 12. Συνέπειες απόλυσης μισθωτού κατόπιν μή - νυσης & αθώωσης του Η υπερημερία εν προκειμένω του εργοδότη αρχίζει, από τότε που ο εργαζόμενος κοινοποιεί την αθωωτική από φαση του δικαστηρίου και ο εργοδότης συνεχίζει να μην καταβάλλει την οφειλόμενη αποζημίωση. Στην περίπτωση όμως που αποδειχθεί δικαστικώς ότι η μήνυση που υποβλήθηκε εναντίον του εργαζομένου ήταν ψευδής και προσχηματική και ότι η καταγγελία της εργα - σιακής σύμβασης ασκήθηκε καταχρηστικά (άρθρο 281 Α.Κ.), η καταγγελία είναι άκυρη από το χρόνο ασκήσεως της και η υπερημερία αρχίζει από την απόλυση του εργα - ζομένου(α.π. 47/1970, Μον. Πρ. Πατρών 1011/1975, Α.Π.876/1986, Α.Π.1856/1988). 13. Απόλυση λόγω αξιόποινης συμπεριφο ράς εργα ζο μένου Για να είναι έγκυρη η καταγγελία της συμβάσεως εργα - σίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη λόγω υπο βολής μηνύσεως ή ασκήσεως διώξεως κατά του μισθωτού για διάπραξη αξιόποινης πράξεως πρέπει να συντρέχουν οι Ο εργοδότης συγχρόνως με την επίδοση της έγγραφης καταγγελίας πρέπει να προσφέρει και να καταβάλει στον απολυόμενο μισθωτό την οφειλόμενη αποζημίωση 14. Άρνηση είσπραξης της αποζημίωσης Ο εργοδότης συγχρόνως με την επίδοση της έγγραφης καταγγελίας πρέπει να προσφέρει και να καταβάλει στον απολυόμενο μισθωτό την οφειλόμενη αποζημίωση. Η αποζημίωση του απολυόμενου μισθωτού καταβάλ - λεται κατά την ημέρα της λύσης της εργασιακής σύμβα - σης. Αν ο εργαζόμενος αρνείται να εισπράξει την αποζη - μίω ση, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να προβεί σε δη - μό σια κατάθεση του ποσού της αποζημίωσης στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων (άρθρα, 427, 431 Α.Κ.). Η διαδικασία ολοκλήρωσης της ηλεκτρονικής υποβολής του εντύπου της καταγγελίας συμβάσεως εργασίας Ε6 υλο - ποιείται σε 2 στάδια: Ο εργοδότης, αρχικά, συμπλη ρώνει την ηλεκτρονική φόρμα του εντύπου Ε6, την εκτυ πώ νει και ακολούθως, αφού τεθούν οι υπογραφές ιδιοχεί ρως του εργοδότη και του εργαζομένου, ο εργοδό της ολοκλη ρώ - νει την ηλεκτρονική υποβολή επισυνάπτο ντας το αρχείο

5 τού ηλεκτρονικά σαρωμένου εντύπου με τις προ ανα - φερθείσες υπογραφές. Σε περίπτωση μη υπογραφής του εντύπου Ε6, ο εργο - δότης επισυνάπτει το αρχείο της ηλεκτρονικά σαρωμένης έκθεσης επίδοσης του δικαστικού επιμελητή (Άρθρο 3, παρ στ, Υ.Α /126/ ). 15. Kοινοποίηση στον απολυόμενο του σχε - τικού γραμ ματίου συστάσεως παρακα ταθήκης Για το κύρος της καταγγελίας δεν απαιτείται η κοι νο - ποίηση στον απολυόμενο του σχετικού γραμματίου συ - στάσεως παρακαταθήκης, αλλά απλώς η παράλειψή της είναι ενδεχόμενο να δημιουργήσει ευθύνη του εργοδότη προς αποζημίωση του μισθωτού για τη ζημία που υπέστη από την παράλειψη. Αν η αποζημίωση δεν καταβληθεί στον απολυόμενο ή στην περίπτωση άρνησής του, δεν κα - τατεθεί δημοσίως εντός ευλόγου χρόνου, η καταγγελία είναι άκυρη (Α.Π.876/2004). 16.Εύλογος χρόνος δημόσιας κατάθεσης απο - ζη μίωσης απολυομένου, σε περίπτωση που αρνεί ται να την εισπράξει Η καταβολή της αποζημιώσεως πρέπει να είναι πραγμα - τική, και δεν αρκεί η απλή προσφορά αυτής, σε περίπτω - ση όμως αρνήσεως του μισθωτού να την εισπράξει, οφεί - λει ο εργοδότης να προβεί στη δημόσια κατάθεσή της μέ - σα σε εύλογο χρόνο από την ατελεσφόρητη προσφορά, ώστε να αποτρέψει τη ακυρότητα. Ο προσδιορισμός του εύλογου χρόνου στην προ ανα - φερόμενη περίπτωση είναι συνάρτηση των κρα τούντων συναλλακτικών ηθών (ο ελάχιστος κατά κανόνα για τη συντέλεση των απαιτούμενων διατυπώσεων), και των συν τρεχόντων σε κάθε περίπτωση περιστατικών. Ο χρό νος των τριών ημερών που μπορεί να μεσολαβήσει μεταξύ της καταγγελίας και της επίδοσης αντιγράφου του γραμματίου παρακαταθήκης κρίνεται εύλογος (Άρειος Πάγος 71/2010). 17. Περιορισμός μισθού αποζημίωσης Με τη διάταξη του άρθρου 5 παρ. 1 εδ. β' του Ν.3198/1955 τίθεται για όλους τους υπαλλήλους, γενικός περιορισμός, κατά τον οποίο, αν οι εν λόγω μηνιαίες απο - δοχές υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό 30, τότε αυτές δεν λαμβάνονται υπόψη κατά το υπερβάλ - λον. Ο περιορισμός αυτός απορρέει από διάταξη ανα γκα - στικού δικαίου, που θεσπίστηκε χάριν του γενικότερου κοινωνικού συμφέροντος και επομένως δεν είναι επι τρε - πτή η ευνοϊκότερη για το μισθωτό ρύθμιση με ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας, ακόμη και αν ο μισθωτός έχει την ιδιότητα του "διευθύνοντος συμβούλου" (Άρειος Πάγος 1750/2008 & 227/2006). Ο ανωτέρω περιορισμός του μισθού στα 240 (8 x 30) ημερομίσθια ανειδίκευτου εργάτη από 14/2/2012 ορίζεται σε 6.283,20 ευρώ (26,18 x 240= 6.283,20 ευρώ ) Το ποσό της αποζημίωσης στην περίπτωση αυτή δεν προ - σαυξάνεται κατά το 1/6. Για παράδειγμα ένα διευθυντικό στέλεχος που έχει συμπληρώσει 10 έτη στον τελευταίο εργοδότη, απολύ - θηκε την 30η Mαρτίου Ο μηνιαίος μισθός του κατά το μήνα της απόλυσής του ήταν 9.000,00 ευρώ. Οι μη - νιαίες αποδοχές του επί τη βάσει των οποίων προσδι - ορίζεται το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης, δεν θα είναι αυτές των 9.000,00 ευρώ αλλά το 8πλάσιο του ημε - ρομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, πολλαπλασια ζό μενο επί τον αριθμό 30, ήτοι το ποσό 6.283,20 ευρώ ευρώ. Οι μήνες αποζημίωσης που δικαιούται το στέλεχος αυτό με βάση την προϋπηρεσία του είναι έξι (6) σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.2112/1920. Άρα το ποσό της αποζημίωσης λόγω απόλυσης είναι 6.283,20 x 6 = ,20 ευρώ. 18.Δυνατότητα συνυπολογισμού προϋπη ρε - σίας διανυθείσας και σε άλλον εργοδότη Με την ατομική σύμβαση εργασίας μπορεί να συμ - φωνηθεί ότι σε περίπτωση καταγγελίας της συμβά σεως από τον εργοδότη η αποζημίωση δεν θα υπολο γίζεται μό - νο με βάση το χρόνο υπηρεσίας του εργα ζο μένου σ αυ - τόν, αλλά θα συνυπολογίζεται και η προϋ πηρεσία του σε άλλον εργοδότη ( Άρειος Πάγος 227/2006 ). 19. Απόλυση λόγω ανωτέρας βίας Επί ανωτέρας βίας και απρόβλεπτου περιστατικού μη οφειλόμενου σε υπαιτιότητα του εργοδότη για το οποίο δεν είναι ασφαλισμένος, αυτός δύναται να αρνηθεί την καταβολή αποζημίωσης. Νοείται βέβαια ότι μετά το περι - στατικό της ανώτερης βίας, πρέπει να ακολουθήσει οριστι - κή και διαρκής αδυναμία αποδοχής της εργασίας. Από το περιστατικό της ανωτέρας βίας πρέπει να προ - καλείται ολική και διαρκής αδυναμία του εργοδότη για αποδοχή της εργασίας του μισθωτού, ανεξάρτητα από την οικονομική του δυνατότητα. Τέτοιο γεγονός αποτελεί και η διά νόμου απαγόρευση του αντικειμένου δραστηριότητας της επιχείρησης (Εφετείο Αθηνών 2392/2005). Επεξηγηματικά αναφέρεται ότι ανωτέρα βία υφίσταται όταν η διακοπή της εργασίας επέρχεται από τυχερό και απρό - βλεπτο γεγονός το οποίο δεν ήταν δυνατό να απο τρα πεί ακό - μη και αν ληφθούν μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνε σης. Επειδή από τις διατάξεις των άρθρων 1, 3 και 6 του Ν.2112/1920 και ιδίως της παραγράφου 2 του τελευταίου άρθρου όπως αυτή συμπληρώθηκε με το άρθρο 4 του Ν.4558/1930, που ορίζει ότι, υπάλληλος απολυόμενος ένεκα διακοπής της εργασίας λόγω πυρκαγιάς ή άλλου περιστατικού ανωτέρας βίας, κατά των οποίων είναι ασφα - λισμένος ο εργοδότης, δικαιούται των 2/3 της κατ' άρθρο 3 εδάφιο α' αποζημιώσεως, συνάγεται ότι δεν δι καιούται της ανωτέρω αποζημιώσεως, ο απολυθείς υπάλ ληλος, λόγω διακοπής της λειτουργίας της επιχειρή σεως από γεγονός ανωτέρας βίας, κατά του οποίου δεν είναι ασφα - λισμένος ο εργοδότης του(άρειος Πάγος 172/2013).