εργασiα ΚΑΙ υγεία ΠΡΟΣΓΕΙΩΣΗ Η ΑΠΟΓΕΙΩΣΗ;

Transcript

1 ΤΕΥΧΟΣ ΜΑΡΤΙΟΥ 2012 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) εργασiα ΚΑΙ υγεία ΠΡΟΣΓΕΙΩΣΗ Η ΑΠΟΓΕΙΩΣΗ; ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Ι.Κ.Α. ΚΑΙ ΕΛ.ΙΝ.Υ.Ε.Α. ΕΝΑ ΒΗΜΑ ΠΡΙΝ ΑΠΟ TΟΝ ΝΟΜΟ Η ΑΤΤΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ Αυτό που βιώνει ο χώρος της Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας στα πλαίσια της οικονομικής δικτατορίας που ζει η χώρα είναι πρωτοφανές: η ύφεση πλήττει με δυσμενή αποτελέσματα όλους τους τομείς, από την οικονομική ανάπτυξη μέχρι την υγεία, χωρίς να αφήνει ανέγγιχτο το παραμικρό. Ωστόσο, άν όντως η πρόθεση είναι η βίαιη παράταση του ενεργού εργασιακού βίου, όπως εδώ και μιά δεκαετία επισημάνθηκε ότι προδιαγράφεται από το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο γιά τις χώρες της Ευρωζώνης (στην Ευρωπαϊκή Συνδιάσκεψη της Ομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων που είχε διοργανώσει η Γ.Σ.Ε.Ε. στον Ο.Λ.Π.), νομοτελειακά είναι επιβεβλημένη η επίταση της πρόληψης (τόσο στο επίπεδο Δημόσιας Υγείας, όσο κυρίως στον τομέα της Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας). Επομένως, ορθολογιστικά σκεπτόμενοι, ακόμα και οι τοποτηρητές της τρόικας και οι «κουκουλοφόροι» θα έπρεπε να εντέλλονται γιά ανάπτυξη των σχετικών πολιτικών υγείας... Βέβαια, κανείς δεν είπε ότι η τρόικα ζήτησε την κατάργηση των δράσεων στην υγεία και ασφάλεια της εργασίας αντίθετα φημολογείται (ανεπιβεβαίωτα πάντως) ότι ένας από τους λιγοστούς τομείς γιά τους οποίους τέθηκε θέμα ενίσχυσης (εκτός του τραπεζικού τομέα ασφαλώς) είναι η υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας. Ετσι κι αλλιώς, είναι τόσο ισχνή η ανάπτυξή του καθόλη την εικοσιπενταετία των νομοτυπικών εναρμονίσεων, που μοιάζει ανέξοδη και μάλλον υποκριτική η ενίσχυσή του. Από το σημείο αυτό αρχίζει η απροσφορότητα των σχεδιαζόμενων πολιτικών με την τρέχουσα πραγματικότητα. Ακριβέστερα από τις αγωνίες της Πλατείας Αττικής, όπου βρίσκεται η έδρα του μοναδικού Ινστιτούτου της πατρίδας μας που έχει αποκλειστικό αντικείμενο την έρευνα και κατάρτιση σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας, προσγειώνεται κανείς στην γνωστή αττική πραγματικότητα της γραφειοκρατικής αποστέωσης, με συνεχή προσκόμματα γιά την εξεύρεση λύσεων. Μήπως έχει επιβραδυνθεί ακόμα περισσότερο ο ήδη αρτηριοσκληρωτικός κρατικός μηχανισμός, σε μιά εποχή ταχείας εξέλιξης που υποτίθεται ότι απαιτεί γρήγορες και ευέλικτες αποφάσεις; Ασφαλώς και είναι επιβεβλημένο να ξεκινήσει εξορθολογισμός σε πολλούς τομείς. Το ζήτημα πληθώρας αναπηρικών συντάξεων μαϊμού (που έχουν νομιμοποιηθεί από επίορκοους «ελεγκτές», ακόμα και από το ιατρικό σώμα), αποτελεί βάναυση προσβολή γιά όσους εργαζόμενους έχουν υποστεί εργατικά ατυχήματα και αναγκάστηκαν να εμπλακούν στα γρανάζια της αδιάφορης γραφειοκρατίας του κρατικού μηχανισμού. Ακόμα γιά τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, όντως υπήρχε σαφής αναγκαιότητα εφαρμογής ορθολογικών κανόνων, γιά να οριοθετούνται χώροι με βάση τις συνθήκες εργσασίας και όχι τις οδούς... Παρά τις παραμορφώσεις που συντελέσθηκαν σε αντίθεση με τις προτάσεις της Διαρκούς Επιτροπής Κρίσης Β.Α.Ε., αυτό που έχει επικαιροποιηθεί στην Ελλάδα αυτή τη στιγμή είναι η κατοχύρωση του θεσμού των Β.Α.Ε., καθώς και η ένταξη στο ασφαλιστικό αυτό καθεστώς των αντίστοιχων επαγγελματικών κλάδων του δημόσιου τομέα. Ανέλπιστα κι όχι πως χρειάζεται διόλου κάτι τέτοιο σε μιά ευνομούμενη πολιτεία αυτό που επιτεύχθηκε, είναι επιπλέον η «νομιμοποίηση» του καθεστώτος των Β.Α.Ε. και από την τρόικα! (Υπάρχουν άλλες χώρες που δεν το έχουν). Αργά το βράδυ χθες και μετά από περιπέτειες, που εμπεριέχουν κινεζοποίηση ακόμα και στα μαρτύρια, έγινε γνωστό ότι κατά πάσα πιθανότητα φθάνει σήμερα στη Βουλή (που δεν έχει πάψει να είναι το νομοθετικό όργανο) το όραμα δεκαετιών του επιστημονικού χώρου της υγείας και ασφάλειας της εργασίας, αλλά και του συνδικαλιστικού κινήματος γιά καθιέρωση της ασφάλισης του επαγγελματικού κινδύνου. Σίγουρα έχει ενδιαφέρον να αναγνωσθεί και να συζητηθεί λεπτομερώς το σχέδιο εργασίας του νομοθετήματος που εμφανίσθηκε γιά λίγη ώρα στη Βουλή (και έτσι μπορεί να δημοσιοποιηθεί στις διπλανές στήλες), αλλά αποσύρθηκε προκειμένου να συζητηθεί σε ένα εκρηκτικό Υπουργικό Συμβούλιο εξ αναβολής. Αν όντως είναι έγκυρες οι πληροφορίες που μεταδόθηκαν στο δελτίο ειδήσεων του ΑΝΤ1 στις 2 το βράδυ, ότι το σχετικό νομοσχέδιο κατατίθεται σήμερα στη Βουλή από τον Υπουργό Μεταφορών και Υποδομών κ. Μάκη Βορίδη, στη μορφή που έφτασε αρχικά στο Υπουργικό Συμβούλιο, τότε στο 9ο Συνέδριο Δημόσιας Υγείας και Υπηρεσιών Υγείας, παρουσία του Υπουργού κ. Γιώργου Κουτρουμάνη και του Ειδικού Γραμματέα του Σ.ΕΠ.Ε. κ. Μιχάλη Χάλαρη, αυτό το θέμα θα μονοπωλήσει τη συζήτηση και τίποτε άλλο... Διακρίνεται άλλωστε μιά ισχυρή πολιτική συμμαχία: εκτός από το ΠΑ.ΣΟ.Κ. και τον Λ.Α.Ο.Σ., θετικά έχει τοποθετηθεί η Ν.Δ. με σχετική δήλωση του Tομεάρχη Εργασίας βουλευτή κ. Νίκου Νικολόπουλου, ο οποίος έχει απευθύνει και ερώτηση γιά το μέλλον του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε., όπως και ο βουλευτής του Λ.Α.Ο.Σ. κ. Αγγελος Κολοκοτρώνης με σαφή αναφορά και στο Λ.Α.Ε.Κ. από το οποίο είναι απαιτητό το μέρος που νομοθετικά αναλογεί. Τέλος, το Κ.Κ.Ε. συχνά - πυκνά αναφέρεται στον επαγγελματικό κίνδυνο. Μην ξεχασθεί: η συμμαχία αυτή βασίσθηκε σε μιά πρόταση της Γ.Σ.Ε.Ε. και της επιστημονικής μας εταιρείας. Μήπως η εικόνα πρέπει να ιδωθεί στην πλέον αισιόδοξη εκδοχή της; Μήπως δεν πρόκειται γιά προσγείωση, αλλά γιά απογείωση της υγείας και ασφάλειας της εργασίας; Θ.Κ. Κωνσταντινίδης ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΦΟΡΕΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ Κινέζικο μαρτύριο της σταγόνας εξελίσσεται τις τελευταίες μέρες γιά τον Φορέα Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου και τη θεσμοθέτησή του με σχετική νομοθετική ρύθμιση τόσο στη Βουλή, όσο και στο Υπουργικό Συμβούλιο. Γιά λίγες ώρες κατατέθηκε στο Ελληνικό Κοινοβούλιο Σχέδιο Νόμου από την Υπουργό Ανάπτυξης κ. Αννα Διαμαντοπούλου, που περιλάμβανε τρία άρθρα που αφορούσαν την καθιέρωση του ΦΑΕΚ, αλλά αφαιρέθηκαν στη συνέχεια. Σύμφωνα με πληροφορίες επρόκειτο να συζητηθούν άμεσα τα άρθρα αυτά στο Υπουργικό Συμβούλιο σε συνεδρίαση που αναβλήθηκε τελικά προ διημέρου, λόγω ενδοκυβερνητικών διαφοροποιήσεων σε σχέση με νομοσχέδιο που έφερε ο Υπουργός Μεταφορών και Υποδομών κ. Μάκης Βορίδης, που αφορούσε την απελευθέρωση των ταξί, αλλά περιλάμβανε και τα τρία άρθρα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σχετικά με την καθιέρωση της Ασφάλισης του Επαγγελματικού Κινδύνου. Τελικά χθές το απόγευμα συνεδρίασε το Υπουργικό Συμβούλιο και αργά το βράδυ ανακοινώθηκε ότι προωθείται το νομοσχέδιο. Επιστολή προς τον Πρωθυπουργό κ. Λουκά Παπαδήμο και τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Γ. Κουτρουμάνη έστειλε ο Πρόεδρος της επιστημονικής μας εταιρείας σχετικά με την αναγκαιότητα της δημιουργίας του Φ.Α.Ε.Κ. Σύμφωνα με πληροφορίες τα τρία άρθρα που μνημονεύθηκαν παραπάνω αφορούν τη νομοθετική ρύθμιση γιά την καθιέρωση Φορέα Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου με άμεση σύνδεση του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλισης της Εργασίας. Συγκεκριμένα, πρόκειται να συσταθεί Διεύθυνση Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου στη Γενική Διεύθυνση Υπηρεσιών Υγείας του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. Σκοπός της Διεύθυνσης αυτής θα είναι η προαγωγή της εργασιακής υγείας και ασφάλειας και η αποκατάσταση της ικανότητας προς εργασία. Ως αρμοδιότητές της ορίζονται: α) η επεξεργασία και ο καθορισμός ασφαλιστικών υγειονομικών προτύπων, κανονισμών και οδηγιών σχετικά με τα απαραίτητα μέτρα εφαρμογής για την προάσπιση της εργασιακής υγείας και ασφάλειας, β) η εποπτεία εφαρμογής των παραπάνω μέτρων, γ) η ενημέρωση, η πληροφόρηση και η εκπαίδευση σχετικά με τα εργατικά ατυχήματα και τις επαγγελματικές ασθένειες, τους τρόπους πρόληψης, αντιμετώπισης και αποκατάστασής τους, δ) η διάγνωση και η αναγνώριση των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, καθώς και η εισήγηση για ένταξη των τελευταίων στον οικείο πίνακα επαγγελματικών ασθενειών, ε) η μετά από εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια βελτίωση και αποκατάσταση της υγείας και της ικανότητας προς εργασία και στ) η διαχείριση του Ειδικού Λογαριασμού που θα συσταθεί. Συστήνεται (στο Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ.) λογαριασμός με τίτλο Ειδικός Λογαριασμός Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου (Ε.Λ.ΑΣ.Ε.Κ.) με οικονομική και λογιστική αυτοτέλεια. Πόρος του Λογαριασμού είναι η εισφορά επαγγελματικού κινδύνου όπως αναφέρεται στο άρθρο 24 του Α.Ν. 1846/1951 (τχ. Α, αρ. 179), όπως προστέθηκε με το άρθρο 3 του Ν.Δ. 4104/1960 (τχ. Α, αρ. 147) και αντικαταστάθηκε με την παράγραφο 4 του άρθρου 45 του Ν. 2084/1992 (τχ. Α, αρ. 165). Σκοπός του λογαριασμού αυτού είναι η ασφαλιστική κάλυψη του επαγγελματικού κινδύνου και ειδικότερα των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, κυρίως όσον αφορά την κάλυψη κόστους στα νοσήλια, τις ημέρες άδειας, την αποκατάσταση, την αντιμετώπιση της αναπηρίας, τη σύνταξη και την υποστήριξη του εισοδήματος λόγω αλλαγής θέσης εργασίας ή επαγγέλματος. Δικαιούχοι των παροχών του λογαριασμού είναι οι ασφαλισμένοι, καθώς και οι συνταξιούχοι του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. Οι πόροι του Ε.Λ.ΑΣ.Ε.Κ. χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για το σκοπό της ασφαλιστικής κάλυψης του επαγγελματικού κινδύνου και απαγορεύεται να χρησιμοποιηθεί για οποιονδήποτε άλλο σκοπό. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης συγκροτείται Ομάδα Εργασίας μη μόνιμου χαρακτήρα από δημόσιους υπαλλήλους ή και εμπειρογνώμονες του δημοσίου ή ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι διαθέτουν ειδικές γνώσεις και εμπειρία και συμμετέχουν σε αυτή χωρίς οποιαδήποτε αμοιβή ή αποζημίωση και ορίζεται ο αριθμός και η ιδιότητα των μελών της ομάδας εργασίας, ο σκοπός της, ο χρόνος περάτωσης του έργου της, καθώς και κάθε άλλο αναγκαίο σχετικό θέμα. Στην Ομάδα Εργασίας μπορεί να συμμετέχουν και συνταξιούχοι του Δημοσίου ή συνταξιούχοι δικαστικοί λειτουργοί. Σκοπός της Ομάδας Εργασίας είναι η διενέργεια έρευνας και η εκπόνηση μελέτης ιδίως όσον αφορά στην οργάνωση, τη συγκρότηση, τη διάρθρωση, τη λειτουργία της ανωτέρω Διεύθυνσης Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου και του Ε.Λ.ΑΣ.Ε.Κ., τη δυνατότητα εξεύρεσης πρόσθετων πόρων, μετατροπής του ασφαλίστρου επαγγελματικού κινδύνου σε αναλογικό ανά κλάδο επιχείρησης, επέκτασής του στο σύνολο των εργαζομένων και αυξομείωσης κατά το πρότυπο ποινής - επιβράβευσης, καθώς και κάθε άλλο αναγκαίο σχετικό με τα ανωτέρω θέμα. Πληροφορίες αναφέρουν ότι πρόκειται να γενικευθεί γιά όλες τις επιχειρήσεις και να αντιστοιχεί στο 0,25%. Με τον τρόπο αυτόν είναι φανερό ότι παρουσιάζεται μείωση του σχετικού ασφάλιστρου σε πρώτη φάση, ενώ η σχετική πρόσοδος δεν μειώνεται δραματικά σε απόλυτες τιμές. Πρακτικά προϋπολογίζεται ότι το ποσό που θα συγκεντρώνεται ετησίως θα αντιστοιχεί σε περίπου 80 εκατ. ευρώ, ενώ με την υπάρχουσα κατάσταση, δεδομένου ότι δεν καταβάλλονταν από τους υπόχρεους, θεωρητικά και μόνο θα έπρεπε να είναι τάξης μεγέθους 110 εκατ. ευρώ. Επιπλέον, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κατόπιν γνώμης του Διοικητικού Συμβουλίου του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., μπορούν να ορίζονται ως Τεχνικοί Σύμβουλοι της ομάδας εργασίας της παραγράφου 4 ή της Διεύθυνσης Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου, φορείς του δημοσίου ή του ιδιωτικού τομέα, που έχουν ως κύριο καταστατικό σκοπό τους την εργασιακή υγεία και ασφάλεια και διαθέτουν αποδεδειγμένη γνώση και εμπειρία στα θέματα αυτά, καθώς και να καθορίζεται τυχόν αποζημίωσή τους. Σύμφωνα με πληροφορίες στο νομοθέτημα θα προβλέπεται ότι το Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. θα έχει Προγραμματική Σύμβαση Μόνιμης Συνεργασίας με το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε., είτε θα αναφέρεται ότι όλοι οι ασφαλιστικοί φορείς μπορούν να έχουν Προγραμματικές Συμβάσεις Μόνιμης Συνεργασίας με το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλισης της Εργασίας. Τέλος, είναι υπό διερεύνηση το άν θα περιλαμβάνεται στο σχετικό νομοθέτημα η εργοδοτική απαλλαγή από αστική ευθύνη. ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ Ο.Τ.Α. Ανιση και άδικη μεταχείριση των εργαζομένων στους Δήμους σε κλάδους που αλλού δίνεται το ανθυγιεινό, θεωρεί η Π.Ο.Ε. - Ο.Τ.Α., τον αποκλεισμό των εργαζομένων στους ΟΤΑ από το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας και με επιστολή της προς τον Υπουργό Εσωτερικών κ. Τάσο Γιαννίτση οποία κοινοποιείται και προς τον Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών κ. Φίλιππο Σαχινίδη και τον Υφυπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Παντελή Τζωρτζάκη, ζητά την παρέμ-βασή τους για να τροποποιηθεί η Κ.Υ.Α. Η επιστολή που υπογράφεται εκ μέρους της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. από τον Πρόεδρο κ. Θέμη Μπαλασόπουλο και τον Αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα κ. Γιάννη Τσούνη, αναφέρει: «Στο Φ.Ε.Κ. - ΤΕΥΧΟΣ Β - ΑΡΙΘΜ. ΦΥΛΛΟΥ 465/ δημοσιεύτηκε η με αρ. οικ.2/16519/0022/ Κοινή Υπουργική Απόφαση που καθορίζει το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας της παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν.4024/2011. Παρά το ότι καταθέσαμε με το με αριθμ. πρωτ. 104/ έγγραφο μας αναλυτική πρόταση για τους δικαιούχους του επιδόματος, με έκπληξη διαπιστώσαμε ότι αποκλείστηκαν κατηγορίες εργαζομένων που ανήκουν στον Κ.Β.Α.Ε., όταν σε υπηρεσίες του Δημοσίου σε ανάλογες ειδικότητες των Ο.Τ.Α. Α Βαθμού χορηγείται. Αναλυτικά σας αναφέρουμε: 1. Εργατοτεχνίτες εν γένει: Σιδηρουργοί, Υδραυλικοί, Αλουμινάδες, Ηλεκτρολόγοι, Φανοποιοί, Τεχνίτες Συντηρητές, Πρακτικοί Μηχανικοί, Εργάτες Κήπων, Τεχνίτες Κηπουροί, Δενδροκόμοι, Ανθοκηπουροί, οι απασχολούμενοι στην τοποθέτηση Υαλοπινάκων, Εργάτες και Τεχνίτες στη σήμανση των Οδών, Εργάτες και Τεχνίτες Σωληνώσεων και Σιδηροκατασκευών και οι Ηλεκτροσυγκολητές, 2. Οικοδομικές εργασίες: Οικοδόμοι, Τεχνίτες Οικοδόμοι, Κτίστες Πέτρας Καλουπατζήδες, Σοβατζήδες, Κτίστες, Ξυλουργοί, Ελαιοχρωματιστές, Εργάτες οδοποιίας, Εργάτες και Τεχνίτες Ύδρευσης, 3. Υγειονομικό προσωπικό: Τραπεζοκόμοι, Βοηθοί Μάγειροι, Μάγειροι, Οικογενειακοί Βοηθοί, Νοσηλευτές, Φυσικοθεραπευτές κ.λπ., 4. Το ένστολο προσωπικό της Δημοτικής Αστυνομίας, 5. Νυχτοφύλακες, Φύλακες-Εργάτες και το Εποπτικό προσωπικό της καθαριότητας, 6. Καθαρίστριεςστές των Σχολικών Κτιρίων, των Παιδικών Σταθμών, των Δημοτικών Γυμναστηρίων, Κολυμβητηρίων και Γηπέδων, 7. Εργάτες και Τεχνίτες που απασχολούνται στους Βιολογικούς καθαρισμούς τους Σταθμούς Μεταφόρτωσης Απορριμμάτων, τους Χώρους Υγειονομικής Ταφής Απορριμμάτων και Χώρους Υγειονομικής Ταφής Υπολειμμάτων, 8. Οι Μουσικοί Πνευστών Οργάνων, 9. Οι Εργάτες των Δημοτικών Σφαγείων, 10. Οι Εργάτες Καθαριότητας των Δημοτικών Νεκροταφείων, 11. Οι Καμαρώτοι, Καμαριέρες και οι Τρίφτες στα Δημοτικά Λουτρά, 12. Οι Εργάτες και Τεχνίτες Ψεκασμού και 13. Οι απασχολούμενοι ως θερμαστές και Λεβητοκαθαριοτές. Ο αποκλεισμός των εργαζομένων αυτών από την χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας δημιουργεί άνιση και άδικη μεταχείριση των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. Α Βαθμού που ανήκουν κατά κύριο λόγο στις κατηγορίες Υ.Ε. και Δ.Ε. και οι οποίοι είδαν με το Ν.4024/2011 τις αποδοχές τους να περικόπτονται κατά 50% και να μην μπορούν να ανταποκριθούν στις καθημερινές τους ανάγκες. Η άμεση παρέμβασή σας για την τροποποίηση της κοινής Υπουργικής Απόφασης θα αποτρέψει ένταση και κινητοποιήσεις των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα». ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΝΑΘΕΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΑΤΟΧΟΥΣ ΑΛΛΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ Ερώτηση προς το Ελληνικό Κοινοβούλιο κατέθεσε η βουλευτής Επικρατείας της Νέας Δημοκρατίας κ. Ευγενία Τσουμάνη - Σπέντζα, στις , με θέμα: Παράνομη ανάθεση καθηκόντων ιατρού εργασίας σε κατόχους άλλων ειδικοτήτων. Το πλήρες κείμενο της ερώτησης είναι το ακόλουθο: «Σύμφωνα με την ισχύουσα Νομοθεσία περί υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων (Ν.1568/85) και την Κύρωση του Κώδικα νόμων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων (Ν.3850/2010) για τις επιχειρήσεις που απασχολούν άνω των 50 εργαζομένων, προβλέπεται όχι απλά η ύπαρξη Ιατρού Εργασίας, αλλά Ειδικού Ιατρού Εργασίας, ειδικότητα η οποία καθιερώθηκε στη χώρα μας με το Π.Δ. 213/86. Συγκεκριμένα σύμφωνα με το άρθρο 16 Ν.3850/2010 ο Ιατρός Εργασίας πρέπει να κατέχει και να ασκεί την ειδικότητα της ιατρικής της εργασίας όπως πιστοποιείται από τον οικείο ιατρικό σύλλογο. Κατ εξαίρεση, και μόνο υπό την αυστηρή αίρεση της προσήκουσας αναζήτησης και μη εύρεσης Ειδικού Ιατρού Εργασίας απ τις επιχειρήσεις επιτρέπεται η ανάθεση καθηκόντων ιατρού εργασίας σε κατόχους άλλων ειδικοτήτων. Αρμόδιο για την τήρηση της κείμενης Νομοθεσίας, η οποία πρωτίστως προστατεύει τους εργαζομένους, είναι το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας δια των κατά τόπους Κέντρων Προστασίας Επαγγελματικού Κινδύνου (ΚΕ.Π.Ε.Κ.) στα οποία κάθε επιχείρηση υποχρεούται να αναγγείλει την πρόσληψη του Ιατρού Εργασίας.Αντ αυτού, πάγια είναι τακτική των ΚΕ.Π.Ε.Κ. να δέχονται την πρόσληψη ασκούντα, και όχι Ειδικού Ιατρού Εργασίας, ακόμα και στις περιπτώσεις που οι ίδιοι οι Ειδικοί Ιατροί γνωστοποιούν με επιστολές και Εξώδικες Οχλήσεις πως ουδέποτε αναζητήθηκαν από καμία επιχείρηση. Αυτό συνέβη, προσφάτως, με τις περιπτώσεις των Δήμων Θέρμης και Κιλκίς, για τις οποίες το ΚΕ.Π.Ε.Κ. Μακεδονίας Θράκης απεφάνθη πως οι Δήμοι ορθώς έπραξαν προσλαμβάνοντας μη Ειδικούς Ιατρούς λόγω οικονομικότερης προσφοράς. Ερωτάται, συνεπώς, ο αρμόδιος Υπουργός: - Τί προτίθεται να πράξει, ώστε το Σ.ΕΠ.Ε. να διερευνήσει τις καταγγελίες για παράβαση της νομοθεσίας περί ασφάλειας των εργαζομένων, - Εάν και πώς προτίθεται να διασφαλίσει την προτεραιότητα των Ειδικών Ιατρών Εργασίας έναντι των ασκούντων καθήκοντα ιατρού εργασίας». επανέλθει αναλυτικά στην κατ άρθρο εξέταση της Πρότασης. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συμφώνησε με τις ελληνικές επισημάνσεις ότι οι ορισμοί πρέπει να είναι σαφείς και αναμένει προτάσεις από την ελληνική πλευρά.

2 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΕΝΩΣΗΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒ ΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚ ΝΟΜΟΥΓΙΑΤΙΣΙΑΤΡΙΚΕΣΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΕΝΩΣΗΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ 2 εργασiαυγεία 5 ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΤΟΠΟΘΕΤΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΒΛΗΤΩΝ Σύμφωνα με πληροφορίες από τις Βρυξέλλες το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στο πλευρό των Ευρωπαίων πολιτών, με παρέμβαση της Επιτροπής Αναφορών για κακή διαχείριση των αποβλήτων στα κράτη μέλη. Υπερψηφίστηκε στην Ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις Βρυξέλλες η Έκθεση της Επιτροπής Αναφορών σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας για τη διαχείριση των αποβλήτων στα κράτη μέλη της ΕΕ, που συνετάχθη σε συνέχεια κατάθεσης μεγάλου αριθμού αναφορών Ευρωπαίων πολιτών σχετικά με τις ακατάλληλες εγκαταστάσεις διαχείρισης αποβλήτων και τη μη ορθή εφαρμογή της κοινοτικής νομοθεσίας από τα κράτη μέλη. Η Έκθεση επισημαίνει τρία βασικά προβλήματα: έλλειψη αξιόπιστης εκτίμησης περιβαλλοντικών επιπτώσεων και δημόσιας διαβούλευσης για τη διαδικασία αδειοδότησης χώρων υγειονομικής ταφής, εσφαλμένη λειτουργία των εγκαταστάσεων διαχείρισης αποβλήτων και ελλείψεις στα συστήματα διαχείρισης αποβλήτων, και καλεί τα κράτη μέλη να επιταχύνουν τη μεταφορά της οδηγίας για τη διαχείριση των αποβλήτων στο εθνικό δίκαιο και τις εθνικές δημόσιες αρχές να επενδύσουν στην ανάπτυξη στρατηγικών διαχείρισης αποβλήτων, καθώς και στη δημιουργία κατάλληλων υποδομών. Παρά το γεγονός ότι τα κράτη μέλη έχουν την κύρια ευθύνη για τη διαχείριση των αποβλήτων, η Έκθεση καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να διαδραματίσει ουσιαστικότερο ρόλο στην καθοδήγηση και τον έλεγχο της εφαρμογής της κοινοτικής νομοθεσίας. Ζητείται ακόμη ενίσχυση του υφιστάμενου Ευρωπαϊκού Οργανισμού Περιβάλλοντος (ΕΟΠ), επιβολή κυρώσεων, σύμφωνα με την αρχή «ο ρυπαίνων πληρώνει», για την παράνομη διάθεση αποβλήτων, ιδίως όσον αφορά τα τοξικά και επικίνδυνα απόβλητα, καθώς και εφαρμογή μέτρων για την καταπολέμηση τυχόν διείσδυσης του οργανωμένου εγκλήματος στη διαχείριση των αποβλήτων και κατά οιωνδήποτε διασυνδέσεων μεταξύ οργανωμένου εγκλήματος και νόμιμης βιομηχανίας ή δημόσιων αρχών. Σχολιάζοντας τις ψηφοφορίες ο Ευρωβουλευτής της ΝΔ, Καθηγητής κ. Ιωάννης Α. Τσουκαλάς, μέλος της Επιτροπής Αναφορών του ΕΚ, δήλωσε: «Τα κράτη μέλη της ΕΕ αντιμετωπίζουν σημαντικά προβλήματα όσον αφορά τη διαχείριση των απορριμάτων και την εφαρμογή του κοινοτικού δικαίου στον τομέα αυτό, όπως υποδηλώνει και ο εξαιρετικά μεγάλος αριθμός αναφορών Ευρωπαίων πολιτών προς το ΕΚ. Από το 2004 ως το 2010 η Επιτροπή Αναφορών εξέτασε περισσότερες από 110 αναφορές ευρωπαίων πολιτών προς την ΕΕ για προβλήματα που σχετίζονται με τη διαχείριση των αποβλήτων. Η Ελλάδα, δυστυχώς, βρίσκεται και πάλι ανάμεσα στις πρώτες θέσεις με περισσότερες από 10 αναφορές. Η σχετική Ευρωπαϊκή οδηγία που εκδόθηκε για την αντιμετώπιση του προβλήματος έχει δυστυχώς συναντήσει την πλήρη αδιαφορία των κρατών μελών καθώς μόλις 6 χώρες, μεταξύ των οποίων δεν βρίσκεται η Ελλάδα, την έχουν ενσωματώσει στο εθνικό τους δίκαιο παρά την πάροδο της προθεσμίας για την ενσωμάτωση (Δεκέμβριος 2010). Η Ελλάδα παρουσιάζει σοβαρές ελλείψεις σε εγκαταστάσεις και εξοπλισμό, ενώ εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλος αριθμός χώρων ανεξέλεγκτης διάθεσης αποθεμάτων (Χ.Α.Δ.Α.), με αποτέλεσμα η χώρα μας να είναι ουραγός μεταξύ των κρατών - μελών της Ε.Ε στον τομέα της εναρμόνισης της κοινοτικής νομοθεσίας στο εθνικό δίκαιο. Ενώ η Ελλάδα έχει καταδικαστεί στο παρελθόν και πληρώσει σημαντικά πρόστιμα για παράνομες χωματερές, και κινδυνεύει να πληρώσει και άλλα από εκκρεμείς υποθέσεις, δεν έχει αναπτυχθεί ακόμα ένας επαρκής μηχανισμός διαχείρισης, επεξεργασίας και ανακύκλωσης των αποβλήτων. Οι ελληνικές αρχές οφείλουν να ενισχύσουν τη συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για να βελτιωθεί το πλαίσιο διαχείρισης αποβλήτων στη χώρα μας και να αναπτυχθούν οι κατάλληλες υποδομές. Κι αυτό δεν έχει να κάνει με την Ευρωπαϊκή νομοθεσία και την απειλή προστίμων. Έχει πρωτίστως να κάνει με την ποιότητα ζωής και την προστασία της υγείας των πολιτών και του περιβάλλοντος στην Ελλάδα». ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΕΝΩΣΗΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒ

3 εργασiαυγεία 53 ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΔΟΚΙΜΟ ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ ΝΟΜΟΥΓΙΑΤΙΣΙΑΤΡΙΚΕΣΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΕΝΩΣΗΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒ Στην ιστοσελίδα Iatronet δημοσιεύθηκε στις 8 Μαρτίου 2012 το ακόλουθο κείμενο: Σε μείωση του προσδόκιμου επιβίωσης των Ελλήνων, θα οδηγήσει η υποβάθμιση της φαρμακευτικής περίθαλψης των Ελλήνων. Τον κώδωνα του κινδύνου έκρουσε την Πέμπτη ο Πρόεδρος του Φαρμακευτικού Συλλόγου Αττικής (.Φ.Σ.Α) κ. Κωνσταντίνος Λουράντος, με αφορμή τις κινητοποιήσεις των φαρμακοποιών σε όλη τη χώρα. Οι φαρμακοποιοί της Αττικής έχουν σταματήσει να χορηγούν φάρμακα με πίστωση στους ασφαλισμένους των Ταμείων που τούς οφείλουν, ενώ οι φαρμακοποιοί της υπόλοιπης χώρας κρατούν κλειστά τα φαρμακεία τους την Πέμπτη και την Παρασκευή. Ο κ. Λουράντος, ανέφερε ότι τις τελευταίες ημέρες, με αφορμή τη διαφορετική μορφή κινητοποιήσεων που επέλεξε ο Φ.Σ.Α. από την απόφαση του Πανελλήνιου Φαρμακευτικού Συλλόγου για απεργία, κινδυνεύει η συζήτηση να μεταφερθεί από το ουσιώδες, που είναι η φαρμακευτική περίθαλψη, στο δευτερεύον, που είναι η μορφή κινητοποιήσεων των φαρμακοποιών. ΔΙΑΤΡΗΤΗ Ο Πρόεδρος του Φ.Σ.Α. περιέγραψε το σημερινό περιβάλλον της φαρμακευτικής περίθαλψης ως εξής: Η πολιτική για το φάρμακο του υπουργείου Υγείας είναι αντιεπιστημονική, αντικοινωνική, διάτρητη και αποσπασματική. Το μόνο κριτήριο που υπήρχε δεν ήταν η διόρθωση των (πολλών) κακώς κειμένων, αλλά μια στενή λογιστική αντίληψη εξοικονόμησης πόρων 'από τα εύκολα'. Η Υγεία όμως, είναι κοινωνικό αγαθό και όχι λογιστική εγγραφή στις δαπάνες. Αυτό οδήγησε σε ένα νόμο - τέρας, που δεν θα ισχύει για πολύ καιρό, καθώς θα καταρρεύσει κάτω από το βάρος των αντιφάσεων και των ανεφάρμοστων μέτρων που περιέχει. Ανέφερε, δε, ένα παράδειγμα: 'Υποτίθεται ότι ο νόμος έγινε για εξοικονόμηση πόρων. Την ίδια στιγμή, δεν υπάρχει καμία μέριμνα στα νοσοκομεία για τα ενέσιμα αντικαρκινικά φάρμακα, όπου για ένα θεραπευτικό cocktail μπορεί να χρησιμοποιηθούν μόνο 10ml από ένα σκεύασμα 250ml και αξίας χιλιάδων ευρώ, και το υπόλοιπο να πεταχθεί. Μιλάμε για εκατομμύρια. Και όταν οι φαρμακοποιοί μιλάμε για νοσοκομειακές συσκευασίες και για εξορθολογισμό γενικά στις συσκευασίες, η πολιτεία κωφεύει'. ΠΡΟΣΔΟΚΙΜΟ Όσον αφορά τη φαρμακευτική δαπάνη, οι διεθνείς μελέτες αποδεικνύουν ότι υπάρχει ευθεία αντιστοιχία ανάμεσα στην κατά κεφαλή φαρμακευτική δαπάνη και στο προσδόκιμο επιβίωσης (π.χ. Αν για τους Έλληνες η κατά κεφαλή δαπάνη περιοριστεί σε 23 τον μήνα, πάμε στο επίπεδο των χωρών με προσδόκιμο επιβίωσης μέχρι 75 χρόνια, μακριά από τις χώρες της Δυτικής Ευρώπης, που έχουν προσδόκιμο πάνω από 80 χρόνια. Και μην μας πουν ο κ. Λοβέρδος και η κ. Δρέττα ότι τρομοκρατούμε τον κόσμο. Τρομοκράτης δεν είναι αυτός που ενημερώνει για την πραγματικότητα, αλλά αυτός που με τις αποφάσεις του θέτει σε κίνδυνο την Υγεία του λαού. Δυστυχώς τα πράγματα είναι ξεκάθαρα. Η μείωση της φαρμακευτικής δαπάνης σημαίνει συντομότερη και χειρότερη ζωή! ΓΕΝΟΣΗΜΑ Όσον αφορά τα γενόσημα,ο πρόεδρος του ΦΣΑ τόνισε ότι αυτό που ενδιαφέρει τους φαρμακοποιούς είναι τα φάρμακα που κυκλοφορούν να είναι ελεγμένα και αποτελεσματικά. Αποτελεί αποσπασματική πληροφορία ότι τα γενόσημα στην Ελλάδα αποτελούν μόνο το 18% των φαρμάκων. Η πραγματική διάκριση από πλευράς κόστους διεθνώς, δεν είναι ανάμεσα στα γενόσημα και τα πρωτότυπα, αλλά στα patented και στα offpatented, δηλαδή σε αυτά που βρίσκονται στη διάρκεια ισχύος της πατέντας τους και σε αυτά που είτε ήταν πρωτότυπα και έχει λήξει η πατέντα τους, είτε είναι αντίγραφα των πρωτοτύπων. Με αυτήν τη διάκριση, η χώρα μας βρίσκεται στον μέσο όρο της Ευρώπης, ίσως και λίγο πιο πάνω (πάνω πάντως από 50%) σε κατανάλωση φαρμάκων εκτός πατέντας. Ο κ. Λουράντος επεσήμανε ότι συμφωνούμε ότι πρέπει να μπει μια τάξη στις τιμές και τα εκτός πατέντας φάρμακα να είναι κατά πολύ φθηνότερα από τα πρωτότυπα. Μία μόνο παρατήρηση: ναι μεν τα γενόσημα στην Ελλάδα είχαν ως τιμή μεγάλο ποσοστό της τιμής του πρωτοτύπου, όμως τα πρωτότυπα στη χώρα μας έχουν διά νόμου τη φθηνότερη τιμή. Άρα, η σύγκριση με άλλες χώρες δεν πρέπει να γίνεται σε ποσοστά επί της τιμής του πρωτοτύπου, αλλά σε απόλυτες τιμές. ΕΘΝΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΩΝ Για την ασφάλεια των φαρμάκων, ανέφερε: 'Θεωρούμε την πολιτεία απολύτως υπεύθυνη για την ασφάλεια και τους ελέγχους των φαρμάκων. Είναι δεδομένο ότι ο Ε.Ο.Φ. με το υπάρχον μειωμένο προσωπικό του δεν μπορεί να ανταποκριθεί στον όγκο των φαρμάκων που κυκλοφορούν, και ακόμα περισσότερο σε όσα θα κατακλύσουν τη χώρα. Χαρακτηριστικά, έχω στη διάθεσή μου πίνακα που δείχνει ότι στη χώρα μας είναι εγκεκριμένα 151(!) αντίγραφα του Losec. Ακόμα περισσότερο εντείνουν την ανησυχία μας δημοσιεύματα, όπως αυτό που δημοσιεύθηκε πριν λίγες μέρες στη Γαλλική Monde και αναφέρει έρευνα του American Enterprise Institute. Στη έρευνα μελετήθηκαν γενόσημα από την Ινδία και βρέθηκαν μεγάλες αποκλίσεις στην αποτελεσματικότητά τους. Σε κάθε περίπτωση, ο φαρμακοποιός έχει σπουδάσει ακριβώς για να ελέγχει την ορθή διακίνηση των φαρμάκων'. ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ Σχετικά με τις ελλείψεις φαρμάκων είπε ότι δεν καταλαβαίνει γιατί οι παράγοντες της πολιτείας στρουθοκαμηλίζουν και δεν παραδέχονται αυτό που όλοι οι ασφαλισμένοι ζουν στο πετσί τους. Όσοι δε, ισχυρίζονται ότι οι ελλείψεις είναι παροδικές, ένα έχω να πω: δεν υπάρχει η έννοια 'παροδικότητα' στις ελλείψεις των φαρμάκων. Όποιος χρειάζεται το φάρμακο, το θέλει εκείνη τη στιγμή και όχι μετά, π.χ. από μία εβδομάδα! Έχουμε συνεχώς αυξανόμενες σοβαρές ελλείψεις φαρμάκων, και θα έχουμε ακόμα μεγαλύτερες στο μέλλον, με την ακολουθούμενη πολιτική. Μάλιστα, έχουμε τριών ειδών ελλείψεις: Τις ελλείψεις, που αφορούν φάρμακα τα οποία στη χώρα μας έχουν τη φθηνότερη, διά νόμου, τιμή και άρα είναι εξαγώγιμο είδος, με τις ευλογίες μάλιστα της πολιτείας, Τις ελλείψεις που οφείλονται σε ελλιπή εφοδιασμό της Ελλάδας από τις μητρικές πολυεθνικές εταιρείες της Ευρώπης, οι οποίες θεωρούν τη χώρα μας επισφαλές κράτος, βάζοντας μηνιαίο πλαφόν στην ποσότητα πώλησης των φαρμάκων τους. Τις ελλείψεις, που αφορούν τα ακριβά φάρμακα. Εδώ το θέμα είναι σοβαρό και μπορεί να γίνει επικίνδυνο για την υγεία των πολιτών. Με τον νέο νόμο, ένα ακριβό φάρμακο, με χονδρική τιμή ας πούμε 1.000, θα πουληθεί από το φαρμακείο σε τιμή ΦΠΑ. Μετά, ο φαρμακοποιός θα επιστρέψει στο ασφαλιστικό ταμείο μεσοσταθμικό rebate 5%, δηλαδή 50. Και μετά από έναν χρόνο θα εισπράξει 980, χάνοντας και 20! Πρόκειται για παραλογισμό. Μας λέει λοιπόν η κα Δρέττα να μην ανησυχεί ο κόσμος, γιατί μπορεί να βρει όλα αυτά τα φάρμακα στα νοσοκομεία και στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. Μάλλον κακά πληροφορημένη είναι, γιατί οι εταιρείες θεωρούν τα νοσοκομεία αφερέγγυους πελάτες και δεν τους δίνουν πια φάρμακα όπως παλιά. Έχω εδώ την καταγγελία μιας άπορης γυναίκας, που μέσα στον πόνο της έχει πάρει σβάρνα τα νοσοκομεία για το φάρμακο που χρειάζεται για να ζήσει, χωρίς να το βρίσκει. Ας μην κρύβονται λοιπόν πίσω από το δάχτυλό τους: πρόβλημα υπάρχει, είναι σοβαρό και θα γίνει σοβαρότερο αν δεν ληφθούν μέτρα. ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΕΝΩΣΗΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ Από το Πανελλήνιο Σωματείο Ειδικευμένων Ιατρών Εργασίας, στάλθηκε επιστολή προς το ΚΕΠΕΚ Μακεδονίας - Θράκης, η οποία αναφέρεται σε σχετικό έγγραφο με αρ. πρωτ. 5547/ που αφορά την ανάθεση καθηκόντων Ιατρού Εργασίας στο Δήμο Κιλκίς. Το κείμενο της επιστολής του Πανελλήνιο Σωματείο Ειδικευμένων Ιατρών Εργασίας έχει ως εξής: «Στην επιστολή σας με ημερομηνία Αρ. Πρωτ. 5547, που αφορά την ανάθεση καθηκόντων Ιατρού Εργασίας στο Δήμο Κιλκίς, μας επισυνάπτετε επιστολή του Ειδικού Ιατρού Εργασίας κ. Παντελεήμονα Ζαφειρόπουλου με ημ/νία 21/09/2011 (και αποστολή της στις στο Δήμο Κιλκίς) στην οποία επιστολή αναφέρει ο Ειδικός Ιατρός Εργασίας ότι «αποστέλλει οικονομική προσφορά στο Δήμο Κιλκίς για υπηρεσίες Ειδικού Ιατρού Εργασίας». Επίσης, μας αποστέλλετε την υπεύθυνη δήλωση του εκπροσώπου του Δήμου Κιλκίς με ημερομηνία στην οποία υπεύθυνη δήλωση αναφέρει ότι «απευθύνθηκε και αναζήτησε Ειδικό Ιατρό Εργασίας εγγεγραμμένο στον Ιατρικό Σύλλογο Θεσσαλονίκης και δεν έλαβε καμία γραπτή απάντηση από τη λίστα των 9 ιατρών με ειδικότητα Ιατρού Εργασίας που είναι εγγεγραμμένοι στον Ιατρικό Σύλλογο Θεσσαλονίκης». Πώς αποδέχεστε αυτή την ψευδή Υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/1986 του εκπροσώπου του Δήμου Κιλκίς, από τη στιγμή που υπάρχει στη διάθεσή σας η επιστολή του Ειδικού Ιατρού Εργασίας προς το Δήμο Κιλκίς, με προγενέστερη ημερομηνία, ότι είναι διατεθειμένος για συνεργασία με το Δήμο; Ομοίως, όσον αφορά την επιστολή σας αιτιολογείτε την επιλογή του γαστρεντερολόγου - ασκούντα καθήκοντα ΙΕ με κριτήριο επιλογής την χαμηλότερη τιμή. Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε σε ποιόν Νόμο και άρθρο αναφέρεται ότι κριτήριο επιλογής του Ιατρού Εργασίας είναι ο φθηνότερος Ιατρός και, μάλιστα, συγκρίνοντας Ειδικευμένο Ιατρό Εργασίας με ανειδίκευτο στην Ιατρική της Εργασίας και απλώς ασκούντα καθήκοντα ΙΕ; Ομοίως θα θέλαμε να μας ενημερώσετε αν ο Γαστρεντερολόγος που κατέλαβε τη θέση ως ασκών καθήκοντα Ιατρού Εργασίας, στην βασική του ειδικότητα την Γαστρεντερολογία, όταν υποβάλλει τον ασθενή σε μία π.χ γαστροσκόπιση αμείβεται με την ώρα δηλαδή γαστροσκόπηση = 20 ευρώ την ώρα!!! Σε περίπτωση που δεν συμβαίνει αυτό, επιβεβαιώνεται το γεγονός ότι ασκεί την Ιατρική της Εργασίας ως πάρεργο και στη βασική του ιατρική ειδικότητα αμείβετε κατά πράξη και περίπτωση, ενώ την Ιατρική της Εργασίας την αντιμετωπίζει ως υποδεέστερη ειδικότητα και ως «συμπλήρωμα» στο εισόδημά του, αφού αποδέχεται αμοιβή με την ώρα. Είχαμε ακούσει το «πίτσα με το μέτρο» ακούσαμε και το «ιατρός με την ώρα», πιθανώς να αναμένουμε «αμοιβή με το κιλό»... Επίσης, θα θέλαμε να μας ενημερώσετε αν ο γαστρεντερολόγος που κατέλαβε τη θέση του Ειδικού Ιατρού Εργασίας είναι συμβεβλημένος με άλλον ασφαλιστικό φορέα και, αν ναι, αν προσκόμισε άδεια από τον ασφαλιστικό φορέα που του επιτρέπει να ασκεί καθήκοντα Ιατρού Εργασίας. Επίσης, αφού ως αρμόδια υπηρεσία αποδέχεστε: 1. την σύγκριση του Ειδικευμένου Ιατρού Εργασίας με τον «ασκούντα» καθήκοντα Ιατρού Εργασίας, 2. την τιμολόγηση των υπηρεσιών Ιατρικής της Εργασίας, 3. την ερμηνεία των Νόμων κατά πως εσείς θεωρείτε ενημερώστε μας που θα απασχοληθεί ο Ειδικός Ιατρός Εργασίας, όταν δεν μπορεί να ασκήσει την Ιατρική ειδικότητα που κατέχει και μόνο αυτή ασκεί; Επιπλέον, ενημερώστε μας αν η αποδοχή όλων των ως άνω από εσάς και την υπηρεσία σας σημαίνει ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Να επισημάνουμε επίσης ότι και στις δύο επιστολές που μας έχετε αποστείλει ως Διευθυντής του Υπουργείου Εργασίας, δεν υπάρχει καμία αναφορά για την πραγματική παροχή υπηρεσιών εργασίας προς τους εργαζόμενους και εργοδότες, τουναντίον υπάρχει «ερμηνεία των νόμων» κατά το δοκούν. Σε καμία Νομοθεσία δεν αναφέρεται πως: «Κατ εξαίρεση προσλαμβάνεται Ιατρός Εργασίας ο φθηνότερος και μάλιστα να συγκρίνεται ο Ειδικευμένος επί 4 έτη στην Ιατρική της Εργασίας με τον ασκούντα καθήκοντα Ιατρού Εργασίας», που δεν έχει ούτε μία ώρα ειδίκευσης στον τομέα αυτό, και επιπλέον ασκεί δύο Ιατρικές ειδικότητες κάτι που απαγορεύεται από το Νόμο. Προφανώς, θεωρείται ως ο καθ ύλην αρμόδιος φορέας τήρησης της εργατικής νομοθεσίας, τουλάχιστον όσον αφορά στην πρόσληψη Ειδικού Ιατρού Εργασίας απ τις επιχειρήσεις, ότι το να συγκρίνεται ο Ειδικευμένος Ιατρός Εργασίας με τον «παριστάνοντα» τον Ιατρό Εργασίας είναι ορθό. Θα θέλαμε να μας απαντήσετε σε ένα απλό ερώτημα «αν πάθετε ένα έμφραγμα, θα πάτε στον Καρδιολόγο και θα τον ρωτήσετε την αμοιβή του. Αν σας φανεί «ακριβός», προφανώς θα απευθυνθείτε σε γυναικολόγο ασκούντα καθήκοντα Καρδιολόγου γιατί θα είναι φθηνότερος; Αν υποστεί εργατικό ατύχημα κάποιος απ τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις που απασχολούν ασκούντα Ιατρό Εργασίας, τί θα του απαντήσετε; Πως συναίνεσα στην πρόσληψή του κατόπιν, ενδεχομένων, ψευδών βεβαιώσεων των υπευθύνων της επιχείρησης και επειδή η προσφορά τους ήταν οικονομικότερη; Έχετε αναλογιστεί τις ευθύνες σας; Αυτό προβλέπουν οι εν λόγω Νόμοι που καλείστε, απαρέγκλιτα, να επιβάλλετε; Μέλημα των ειδικών Ιατρών εργασίας είναι η Υγεία και εργοδότες. Κάθε εξήγηση Νόμων πέραν αυτού του ορισμού μας υποτιμά ως επιστήμονες και ως ανθρώπους. Σας ενημερώνουμε, δε, επειδή δεν είναι δυνατόν να απόσχουμε από τη διαφύλαξη των συμφερόντων μας, πως ήδη είναι ενήμερος ο Εισαγγελέας Πλημμελειοδικών Αθηνών για την de facto κατάργηση που επιχειρείται από τους φορείς που υπάρχουν ακριβώς για να διασφαλίζουν την υγεία των εργαζομένων. Με την ρητή επιφύλαξη δικαιωμάτων μας. των νομίμων Με Εκτίμηση Η Πρόεδρος του Δ.Σ. H Γενική Γραμματέας του Δ.Σ Αλκινόη Κρικέλλα ΚΟΙΝ : ΥΠΟΥΡΓΌ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ κ.. ΚΟΥΤΡΟΥΜΑΝΗ ΕΙΔΙΚΟ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΣΕΠΕ κ. Μ. ΧΑΛΑΡΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΡΧΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΡΧΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΠΡΟΕΔΡΟ ΤΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ κ. Μ. ΒΛΑΣΤΑΡΑΚΟ ΠΡΟΕΔΡΟ ΠΟΕ-ΟΤΑ κ. Θ. ΜΠΑΛΑΣΟΠΟΥΛΟ και Κοινωνικής Αλληλεγγύης στο ΚΕ.Σ.Υ.. Στο Τμήμα Διοικητικής Υποστήριξης ανατίθεται και η οικονομική διαχείριση, ο έλεγχος των εσόδων και δαπανών, η κατάρτιση προϋπολογισμού και απολογισμού. 2. Το πάσης φύσεως προσωπικό που υπηρετεί κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου στη Διεύθυνση Γραμματείας του ΚΕ.Σ.Υ., σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 5 του νόμου 1278/1982, όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 13 του ν. 3309/2003 (304 Α), μεταφέρεται στο ΚΕ.Σ.Υ. με την ίδια εργασιακή σχέση, την οργανική θέση, βαθμό, κλάδο και ειδικότητα που κατέχει. Ο Διευθυντής και οι προϊστάμενοι των τμημάτων εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους ως Διευθυντής και προϊστάμενοι της Διεύθυνσης Γραμματείας και των τμημάτων αντίστοιχα. Διαδικασίες που βρίσκονται σε εξέλιξη για πλήρωση θέσεων προσωπικού συνεχίζονται για λογαριασμό του ΚΕ.Σ.Υ. Το προσλαμβανόμενο προσωπικό και οι αντίστοιχες οργανικές θέσεις μεταφέρονται στο ΚΕ.Σ.Υ. Οι διατάξεις που διέπουν την υπηρεσιακή κατάσταση και εξέλιξη, τη μισθοδοσία, το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς του μεταφερόμενου προσωπικού εξακολουθούν να ισχύουν και μετά την ένταξή του στο ΚΕ.Σ.Υ. Η μισθοδοσία του μεταφερόμενου προσωπικού στο ΚΕ.Σ.Υ. θα βαρύνει τον προϋπολογισμό του. Άρθρο 6 Προσωπικό ΚΕ.Σ.Υ. Το άρθρο 9 του νόμου 1278/1982, αντικαθίσταται ως εξής: «1. Με Προεδρικό Διάταγμα που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Οικονομικών και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης συνιστώνται θέσεις ειδικών επιστημόνων, που απασχολούνται με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου διάρκειας πέντε ετών, που μπορεί να ανανεώνεται. Τα ειδικότερα καθήκοντα του προσωπικού αυτού καθορίζονται στον Κανονισμό Λειτουργίας του ΚΕ.Σ.Υ. κατά τα προβλεπόμενα στο άρθρο Η πλήρωση των θέσεων αυτών γίνεται κατά τις διατάξεις του νόμου 3812/2009 (Α' 234). 2. Με Προεδρικό Διάταγμα που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Οικονομικών και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης συνιστώνται θέσεις διοικητικού προσωπικού, που απασχολείται με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και προσλαμβάνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου 2190/ Για την κάλυψη των θέσεων των παραγράφων 1 και 2 επιτρέπεται η απόσπαση υπαλλήλων, μόνιμων ή απασχολούμενων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης ή των εποπτευόμενων φορέων του, των Υγειονομικών Περιφερειών και των νοσοκομείων που εποπτεύονται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Η απόσπαση διενεργείται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης μετά από σύμφωνη γνώμη του Δ.Σ. του ΚΕ.Σ.Υ. και του φορέα που ανήκει οργανικά ο υπάλληλος, έχει διάρκεια έως τρία έτη και δύναται να ανανεώνεται. 4. Για την πρόσληψη προσωπικού στις θέσεις των προηγούμενων παραγράφων προσόντα διορισμού ορίζονται: α. για τις θέσεις της παραγράφου 1, αυτά που προβλέπονται από τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 25 του νόμου 1943/1991 (Α' 50), β. για τις θέσεις της παραγράφου 2 αυτά που προβλέπονται για κάθε κλάδο ή ειδικότητα από το π.δ. 50/2001 (Α' 39). 5. Η αμοιβή του προσωπικού αυτού γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου 3205/2003 (Α' 297) και του νόμου 3833/2010 (Α' 40)». αρμοδιότητά του. Στο τέλος κάθε χρόνου το ποσό του ειδικού λειτουργίας του ΚΕ.Σ.Υ.». Άρθρο 8 Πόροι του ΚΕ.Σ.Υ. α) Πάγια ετήσια επιχορήγηση από τον τακτικό προϋπολογισμό του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την κάλυψη μισθολογικών και λειτουργικών δαπανών. β) Είσπραξη παραβόλου από τους διοργανωτές επιστημονικών εκδηλώσεων κάθε μορφής εφ όσον τις επιχορηγούν, το οποίο κατατίθεται σε ειδικό λογαριασμό του ΚΕ.Σ.Υ. και λογαριασμού αφαιρείται με την τακτική επιχορήγηση του επόμενου έτους. γ) Από καταβολή δωρεών, κληροδοσιών, χορηγιών και επιχορηγήσεων από τρίτους, υπό την προϋπόθεση ανάρτησης των πράξεων και των ποσών στο διαδίκτυο. Άρθρο 9 Αποζημίωση μελών Το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 8 του νόμου 1278/1982 αντικαθίσταται ως εξής: «Με απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης καθορίζεται η αποζημίωση των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου ανά συνεδρίαση, όπως και η αποζημίωση των μελών της Εκτελεστικής Επιτροπής και των μελών των μόνιμων επιτροπών ανά συνεδρίαση. Η συμμετοχή σε έκτακτη συνεδρίαση δεν αποζημιώνεται. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β Επιστημονικές Ιατρικές Κοινότητες Άρθρο 7 Κανονισμός Λειτουργίας Η παράγραφος 5 του άρθρου 4 του νόμου 1278/1982 αντικαθίσταται ως εξής: «Με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης εγκρίνεται Κανονισμός Λειτουργίας του ΚΕ.Σ.Υ., με τον οποίο ρυθμίζονται ιδίως: α) η απαρτία του Διοικητικού Συμβουλίου, η διαδικασία λήψης των αποφάσεων, η σύγκληση των τακτικών και έκτακτων συνεδριάσεων, η νόμιμη αναπλήρωση του Προέδρου σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος, η κατάρτιση της ημερήσιας διάταξης και της μορφής των εισηγήσεων, β) η κατανομή αρμοδιοτήτων μεταξύ των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, γ) ο τρόπος δημιουργίας ειδικών Επιτροπών από την Εκτελεστική Επιτροπή, δ) οι λεπτομέρειες λειτουργίας της Εκτελεστικής Επιτροπής, ε) η υπηρεσιακή κατάσταση και ο πειθαρχικός έλεγχος του προσωπικού, στ) ο τρόπος λειτουργίας της Διεύθυνσης Γραμματείας, τα καθήκοντα των προϊσταμένων των Τμημάτων, τα καθήκοντα των ειδικών επιστημόνων και του διοικητικού προσωπικού, η γραμματειακή υποστήριξη των μόνιμων Επιτροπών, ζ) ο έλεγχος οικονομικής διαχείρισης και κάθε άλλο θέμα οργάνωσης και χρησιμοποιείται αποκλειστικά για την εξυπηρέτηση σκοπών συνδεόμενων με την Άρθρο 10 Σύσταση Επιστημονικών Ιατρικών Κοινοτήτων 1. Για κάθε ιατρική ειδικότητα από τις προβλεπόμενες στο άρθρο 3 συστήνεται «Επιστημονική Ιατρική Κοινότητα». Εάν αναγνωριστεί κάποια νέα ιατρική ειδικότητα συστήνεται αντίστοιχη Επιστημονική Κοινότητα. Εάν διαγραφεί κάποια ειδικότητα, η υπάρχουσα Επιστημονική Κοινότητα καταργείται. Οι Επιστημονικές Ιατρικές Κοινότητες είναι νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου, που υπάγονται στον Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Στο Τμήμα Ιατρικού και λοιπού Επιστημονικού Προσωπικού της Διεύθυνσης Επαγγελμάτων Υγείας της Γενικής Διεύθυνσης Υγείας του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης τηρείται μητρώο των Επιστημονικών Κοινοτήτων, οι οποίες εγγράφονται προσωρινά, κατόπιν αιτήσεως δέκα (10) τουλάχιστον ιατρών της κάθε ειδικότητας και οριστικά με την κατάθεση ονομαστικής λίστας όλων των μελών τους και του εκλεγμένου Διοικητικού Συμβουλίου, όπως ορίζεται κατωτέρω. Η οριστική συμπερίληψη στο μητρώο μιας Επιστημονικής Κοινότητας, μετά από έλεγχο ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις του παρόντος νόμου, ισοδυναμεί με αναγνώρισή της.

4 4 ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 2 ΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΤΟΥ ΦΟΡΟΥΜ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 25 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2011 ΑΙΘΟΥΣΑ Α Ποιότητα και ασφάλεια τροφίμων. Χ. Μπιλλίνης Ι. Αρβανιτογιάννης Ποιότητα Ασφάλεια τροφίμων - HACCP. Α. Γκόβαρης Εξάρσεις κρουσμάτων από εντεροτοξινογόνα στελέχη E. coli (Stec). Α. Μηνάς Τροφιμογενείς ζωονόσοι στην Ελλάδα. Νεότερα δεδομένα. Α. Μαυρομάτης Γενετικά τροποποιημένα τρόφιμα. Νεότερα στοιχεία. Νοσήματα μεταδιδόμενα με διαβιβαστές. Τ. Κρεμαστινού Γ. Κολιόπουλος Εντομα ιατρικής σημασίας. Ι. Τσελέντης Λεϊσμάνια. Χ. Μπιλλίνης Αγρια πτηνά. Κ. Ντάνης Λοίμωξη από τον Ιό του Δυτικού Νείλου. Ν. Βακάλης Ελονοσία. Η προστασία, προαγωγή και υποστήριξη του μητρικού θηλασμού: τα οφέλη για την υγεία και την οικονομία. Β. Μπενέτου Σύγχρονες πολιτικές εμβολιασμών. Χ. Χατζηχριστοδούλου Β. Παπαευαγγέλου Γ. Συρογιαννόπουλος Μ. Θεοδωρίδου Α. Δαπόντε 16:00-18:15 Χρόνια ηπατίτιδα Β και C: Ένας χρόνος μετά τη Συνάντηση Κορυφής. Γ. Νταλέκος Συμπεράσματα της Συνάντησης Κορυφής για την Ηπατίτιδα Β και C. Ν. Γατσέλης Επιδημιολογία ιογενών ηπατιτίδων Β και C στον ελλαδικό χώρο. Ι. Ελευσινιώτης Ηπατίτιδα Β και C σε χρήστες ενδοφλέβιων ναρκωτικών. Κ. Ζάχου Πορεία του εμβολιαστικού προγράμματος ηπατίτιδας Β στην Ελλάδα. Ν. Δέδες ΜΗΚΥΟ και ηπατίτιδα στον ελληνικό και διεθνή χώρο. Μ. Ραπτοπούλου Εθνικές δράσεις στην Ελλάδα. 19:00-20:00 Τελετή έναρξης Η ποιότητα στη διατροφή μας: Η Μεσογειακή Δίαιτα. Α. Τριχοπούλου Βράβευση εργασiαυγεία 5 ΑΙΘΟΥΣΑ Β Όψεις διαχείρισης επαγγελματικού κινδύνου μέσω δημοσίων δομών στα πλαίσια της Δημόσιας Υγείας και της Ιατρικής της Εργασίας. Σ. Δρίβας Π. Ζαφειρόπουλος Υγιεινή και Ασφάλεια Εργασίας στο Δημόσιο και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Θ.Κ. Κωνσταντινίδης Δημόσια Υγεία - Δημόσια Υγιεινή και Επαγγελματικοί Κίνδυνοι. Ε. Πανταζή Επαγγελματικοί Κίνδυνοι σε εργαζόμενου στους Δήμους. Ρ. Καρελή Βαρέα και Ανθυγιεινά στον Υγειονομικό Τομέα. Μ. Ορφανίδης Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και Προδιαγεγραμμένη Επαγγελματική Νοσηρότητα. B. Δρακόπουλος Ο ρόλος της δημόσιας υγείας και της προαγωγής υγείας στα πλαίσια του Φορέα Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου. Οι ψυχοκοινωνικοί βλαπτικοί παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος στην οπτική του B. Ramazzini. Ομιλητής: Γ. Ντουνιάς Ψυχοκοινωνικοί βλαπτικοί παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος. Ε. Βελονάκης Α. Πανταζοπούλου Ε. Παναγοπούλου Το Σύνδρομο Επαγγελματικής Εξουθένωσης σε ειδικευμένους και ειδικευόμενους ιατρούς. Γ. Ραχιώτης Ιδιωτικοποίηση, ανεργία και υγεία. Το παράδειγμα της πρώην Επιχείρησης Αστικών Συγκοινωνιών (ΕΑΣ). Χ. Κουρούσης Οι ψυχοκοινωνικοί βλαπτικοί παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος από τη σκοπιά των ελεγκτικών μηχανισμών. Π. Σουρτζή Εργασία και γήρανση. Α. Κορομπίλη Οι επιπτώσεις του κυκλικού οραρίου στην υγεία των εργαζομένων. Μελετώντας το θέμα των οver-the-counter drugs και της συνταγογράφησης γενικά στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας. Αποτελέσματα από ένα Ευρωπαϊκό συνεργατικό FP7 πρόγραμμα. Χ. Λιονής Χ. Λιονής Ευρωπαϊκό συνεργατικό έργο για την μελέτη της συνταγογράφησης, της πώλησης και της κατανάλωσης των οver-the-counter φαρμάκων σε 7 χώρες της Ευρώπης: Το σχέδιο, οι στόχοι και ο αντίκτυπος της μελέτης. Β. Τσιάντου Κατασκευή ερωτηματολογίων με βάση τη Θεωρία της Προσχεδιασμένης Συμπεριφοράς (Theory of Planned Behaviour): Το παράδειγμα ερωτηματολογίου για την αξιολόγηση των στάσεων των ιατρών γενικής ιατρικής ως προς τα οver-the-counter φάρμακα. Ι. Μοσχανδρέα Παράγοντες που επηρεάζουν τις συνταγογραφικές πρακτικές των ιατρών γενικής ιατρικής στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας: Αποτελέσματα από την Ευρωπαϊκή μελέτη OTC SOCIOMED σε 7 χώρες της Ευρώπης. Ε. Πιτέλου Μελέτες παρέμβασης στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας για την αλλαγή των συνταγογραφικών πρακτικών ως προς τα οver-the-counter φάρμακα: Αποτελέσματα μιας συστηματικής ανασκόπησης της διεθνούς βιβλιογραφίας. Μ. Παπαδακάκη Σχεδιασμός παρέμβασης για τη μείωση της κατανάλωσης οver-the-counter φαρμάκων από τους ασθενείς στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας: Το παράδειγμα πιλοτικής παρέμβασης σε 4 χώρες της Ευρώπης στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής μελέτης OTC SOCIOMED. 16:00-16:20 Κίνδυνος ανάπτυξης λευχαιμίας σε παιδιά που γεννήθηκαν με εξωσωματική γονιμοποίηση; Ε. Πετρίδου :20 Η αξιολόγηση της ποιότητας υπηρεσιών των Κέντρων Υγείας στην Ελλάδα. Χ. Λιονής Ε. Συμβουλάκης Α. Σαριδάκη A. Καμέκης ΑΙΘΟΥΣΑ Γ (Σεμινάρια/Κλινικά Φροντιστήρια) Σύγχρονες μεθοδολογικές προσεγγίσεις στην ανάλυση Βιοϊατρικών δεδομένων. Κ. Κατσουγιάννη Β. Σύψα Δίκτυα και Εφαρμογές τους στην Επιδημιολογία. Ε. Σαμόλη Exposome: Μία Κατεύθυνση για τη Συνολική Εκτίμηση των Περιβαλλοντικών Επιδράσεων στην Υγεία. Χ. Μπάμια Υπολογισμός και Ερμηνεία εκ των Προτέρων (a priori) και εκ των υστέρων (a posteriori) Διατροφικών Προτύπων. Ν. Πανταζής Πρακτικές Μέθοδοι Αντιμετώπισης Ελλειπουσών Τιμών σε Βιοϊατρικά Δεδομένα. Γ. Τουλούμη Ανάλυση Δεδομένων Επιβίωσης υπό την Παρουσία Ανταγωνιστικών Κινδύνων :00 Κλινικό Φροντιστήριο: Μετα-ανάλυση: από τη θεωρία στην εφαρμογή. Α. Τζώνου Ομιλήτριες: Α. Μ. Χαϊδιτς Γ. Τουλούμη Χ. Μπάμια Β. Σύψα Ε. Σαμόλη 16:00-18:00 Ελεύθερες Ανακοινώσεις ΣΑΒΒΑΤΟ 26 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2011 ΑΙΘΟΥΣΑ Α Κοινωνικο-οικονομικές επιπτώσεις της αρθρίτιδας στον 21ο αιώνα: μια υποεκτιμημένη οντότητα. Ομιλητής: Κ. Μαλίζος Πολιτική υγείας: σύγχρονα διλήμματα στο περιβάλλον της κοινωνικο-οικονομικής κρίσης. Α. Μπένος Η. Κονδύλης Η Οικονομική κρίση και οι επιπτώσεις της στις υπηρεσίες υγείας: διεθνή εμπειρικά δεδομένα και ελληνική πραγματικότητα. Σ. Γιαννακόπουλος Οι επιπτώσεις της κοινωνικο-οικονομικής κρίσης στην υγεία του πληθυσμού. Θ. Ζδούκος Η στρατηγική αποδιάρθρωσης και ιδιωτικοποίησης των δημόσιων υπηρεσιών υγείας. Α. Μπένος Σύγχρονα διλλήματα στην πολιτική υγείας: Υπάρχει εναλλακτική πολιτική; Η καπνιστική συνήθεια στην Ελλάδα και πολιτικές ελέγχου της. Τ. Κρεμαστινού Φ. Τρυποσκιάδης Α. Μπαρμπούνη Επιδημιολογικά χαρακτηριστικά της καπνιστικής συνήθειας στην Ελλάδα. Κ. Βαρδαβάς Οι πολιτικές ελέγχου του καπνίσματος στην Ελλάδα. Ε. Αντωνιάδου Οικοδόμηση εθνικής και κοινοτικής επάρκειας στην αντιμετώπιση του καπνίσματος. Κ. Μεράκου Αγωγή υγείας στο σχολείο για την πρόληψη έναρξης του καπνίσματος. Κ. Κουρέα Προτεινόμενες δράσεις για επαγγελματικούς χώρους χωρίς καπνό. Κ. Αθανασάκης Οικονομική αποτίμηση του καπνίσματος στην Ελλάδα. Η Προαγωγή Υγείας στην κοινότητα και οι νέοι καλλικρατικοί Δήμοι. Γ. Τούντας Γ. Γρηγορίου Ο ρόλος της Τοπικής Αυτοδιοίκησης στην άσκηση ολοκληρωμένης πολιτικής για την Προαγωγή της Υγείας Περίπτωση του Βόλου. Σ. Παπασπυρόπουλος Δημοτικά Κέντρα Πρόληψης: Ένας νέος καινοτόμος θεσμός Προαγωγής της Υγείας σε Τοπικό Επίπεδο. Ε. Παπαχρήστος Παράγοντες Κινδύνου και χρήση Προληπτικών Υπηρεσιών Υγείας στον πληθυσμό του Δήμου Μεγάρων. Η. Σχορετσανίτη Προγράμματα κατάρτισης Προαγωγής Υγείας για τα στελέχη της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Δ. Τριανταφύλλου Ο ρόλος της Τοπικής Αυτοδιοίκησης στην Προαγωγή της Υγείας των εργαζομένων. 16:00-18:00 Επιδημιολογία και πρόληψη HIV/AIDS λοίμωξης το 2011: Ανάλυση της επιδημικής έκρηξης στην Ελλάδα. Γ. Νικολόπουλος Επιδημιολογία HIV/AIDS στην Ελλάδα: Το πρόβλημα στους χρήστες ενδοφλέβιων ναρκωτικών. Δ. Παρασκευής Η συνεισφορά της μοριακής επιδημιολογίας στη διερεύνηση της πρόσφατης επιδημίας στην Ελλάδα. Μ. Καντζανού Σύγχρονα δεδομένα για την πρόληψη της λοίμωξης HIV. Ν. Δέδες Ο ρόλος των Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων στην αντιμετώπιση της λοίμωξης HIV. Καινοτομικά εργαλεία για την αντιμετώπιση του προβλήματος HIV/AIDS στην Ελλάδα. ΑΙΘΟΥΣΑ Β Ο ρόλος της Μοριακής Βιολογίας στη Δημόσια Υγεία. Α. Βανταράκης Α. Τσέζου Α. Βανταράκης: Η Δημόσια Υγεία υπό το πρίσμα της Μοριακής Βιολογίας. Μ. Καντζανού Μοριακές Μέθοδοι στη Διάγνωση και στην Επιδημιολογία των Σεξουαλικά Μεταδιδόμενων Νοσημάτων. Δ. Παρασκευής Η μοριακή επιδημιολογία της HIV και HCV λοίμωξης. Η. Τυροδήμος Τα DNA probes στην Περιβαλλοντική Μικροβιολογία. Π. Κόκκινος Ταχείες Μοριακές τεχνικές στον έλεγχο τροφίμων και νερών. Ευρωπαϊκή Ερευνητική Δραστηριότητα των Εργαστηρίων Υγιεινής και Επιδημιολογίας Εμβόλια σε ταξιδιώτες. Ομιλητής: Α. Βασιλογιαννακόπουλος Μετακινούμενοι Πληθυσμοί και Δημόσια Υγεία. Α. Λινού Α. Παυλή Νοσήματα σε μετανάστες ταξιδιώτες που επισκέπτονται συγγενείς και φίλους. Αποτελέσματα από το Πρόγραμμα Ιατρικού Ελέγχου και Επείγουσας Ιατρικής Βοήθειας στους μετανάστες που εισέρχονται από τον Εβρο. Ε. Πατρόζου Το Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα PROMOVAX για την προώθηση των εμβολιασμών μεταξύ των μεταναστών της Ευρώπης. Ε. Λαχανά Χρήση υπηρεσιών υγείας σε πληθυσμό Ελλήνων και Αλβανών στη περιοχή της Θεσσαλίας. Ι. Κοτσιώνη Παράμετροι της πρόσβασης και χρήσης υπηρεσιών υγείας σε πληθυσμό ρωσόφωνων μεταναστών στην περιοχή της Αττικής. Ε. Ιωαννίδη Καλές πρακτικές για την προαγωγή υγείας σε πληθυσμούς μεταναστών. Ν. Γκιωνάκης Η εμπειρία του Κέντρου Ημέρας «Βαβέλ». Ε. Ριζά Διαδραστικές ιστοσελίδες στο πλαίσιο του προγράμματος MIGHEALTHNET. 16:00-18:00 Κλινικό Φροντιστήριο: Μεταναστευτική Υγεία. Θ. Ρόζενμπεργκ Ε. Κάκαλου Ι. Περτσινίδου Α. Τερζίδης Χ. Χρήστου ΑΙΘΟΥΣΑ Γ (Σεμινάρια/Κλινικά Φροντιστήρια) 09:00-14:00 Σεμινάριο: Εφαρμοσμένη Ιατρική Στατιστική Μεθοδολογία. Α. Χάιδιτς Σ. Κόκκαλη Εισαγωγή στο μάθημα και στο SPSS (προσδιορισμός μεταβλητών, εισαγωγή δεδομένων, τύποι δεδομένων, μετασχηματισμοί compute, recode). Ποσοτικές μέθοδοι περιγραφής δεδομένων (Explore, Frequencies, Descriptives). Σ. Κόκκαλη Σύγκριση μεταξύ 2 και παραπάνω ανεξάρτητων δειγμάτων (t - test, ANOVA, Mann - Whitney U test, Kruskal - Wallis test). Σύγκριση μεταξύ 2 εξαρτημένων δειγμάτων (paired t - test, Wilcoxon Signed Rank test). Α. Χάιδιτς Σχέση μεταξύ 2 ποσοτικών μεταβλητών (Pearson s, Spearman s correlation). Mονοπαραγοντική γραμμική εξάρτηση (regression). Α. Χάιδιτς Σχέση μεταξύ ποιοτικών μεταβλητών (chi - square test, Fisher s exact test). Μονοπαραγοντική λογαριθμιστική ανάλυση και ανάλυση επιβίωσης. 14:00-15:00 Ελεύθερες Ανακοινώσεις ΚΥΡΙΑΚΗ 27 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2011 ΑΙΘΟΥΣΑ Α Φιλοσοφία της Φροντίδας. Ε. Κοτρώτσιου Φροντίδα και Δημόσια Υγεία. Συντονίστριες: Ε. Κοτρώτσιου Μ. Γκούβα Κ. Τσάρας Φροντίδα Υγείας και Νοσηλευτική Δημόσιας Υγείας» Ι. Παπαθανασίου Νοσηλευτική Φροντίδα στο Σπίτι και Οικογένεια. Θ. Παραλίκας Κοινωνική Φροντίδα στη Δημόσια Υγεία. Σ. Κοτρώτσιου Φροντίδα Ευπαθών Πληθυσμών - Τσιγγάνοι. Ε. Λαχανά Σχολική Υγεία :00 Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο του Cambridge. ΑΙΘΟΥΣΑ Β Πόσιμο νερό και νερά αναψυχής. Μ. Αρβανιτίδου - Βαγιωνά Μ. Αρβανιτίδου - Βαγιωνά Παγκόσμια κρίση νερού και Δημόσια Υγεία. Α. Βανταράκης Σχέδια ασφάλειας πόσιμου νερού: αναγκαιότητα ή πολυτέλεια; Α. Μαυρίδου Κριτήρια προτύπων ακτών: πρόσφατες ευρωπαϊκές νομοθεσίες. Α. Ευστρατίου Κλιματική αλλαγή και υδάτινο περιβάλλον. Η. Τυροδήμος Yδατογενή παθογόνα και νοσήματα: επιδημιολογική επιτήρηση. Μ. Κουρέας Υπολείμματα φυτοπροστατευτικών προϊόντων στο πόσιμο νερό. Αντοχή στα αντιβιοτικά και ενδονοσοκομειακές λομώξεις. Γ. Πετρίκος Α. Τσακρής Γ. Δαϊκος Πολυανθεκτική κλεψιέλλα: Σύγχρονο ελληνικό πρόβλημα. Σ. Τσιόδρας Διασυνοριακή μετάδοση αντοχής. Μ. Σουλή Μοριακοί μηχανισμοί αντοχής. Α. Αντωνιάδου Ελεγχος νοσοκομειακών λοιμώξεων - πολυαντοχή. 13:00-14:00 14:00-17:00 Η ιατρική εκπαίδευση στη χώρα μας: παρούσα κατάσταση. Γ. Δημολιάτης Ε. Γελαστοπούλου Ε. Καλντούδη Ε. Παναγοπούλου ΟΜΑΔΑ Α: ΓΙΓΝΕΣΘΑΙ ΚΑΙ ΠΡΟΪΟΝ: ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΜΕΤΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΥΡΗΜΑΤΑ Ι. Οικονόμου Το εκπαιδευτικό περιβάλλον της Οδοντιατρικής Σχολής του ΕΚΠΑ (μετρημένο με το εργαλείο DREEM). Α. Πολύζος Το εκπαιδευτικό περιβάλλον των ιατρικών σχολών της χώρας (DREEM). Π. Κουτσογιάννου, Ε. Γελαστοπούλου Το εκπαιδευτικό περιβάλλον των ειδικευομένων γιατρών στη χώρα μας (ΡΗΕΕΜ). Γ. Λυράκος Το εκπαιδευτικό περιβάλλον των ειδικευομένων αναισθησιολόγων (ΑΤΕΕΜ). Ι. Παπαδόπουλος Το εκπαιδευτικό περιβάλλον των ειδικευομένων χειρουργών (STEEM/OREEM). Γ. Δημολιάτης Τί μπορούν να κάνουν οι πτυχιούχοι μας από αυτά που υποτίθεται ότι έπρεπε να μπορούν; (ΜΠΟΡΩ!, I CAN!) ΟΜΑΔΑ Β: ΘΕΩΡΙΑ Δ. Καρακίτσου Οι 12+1 ρόλοι του φοιτητή. Β. Χαλμαντζή The fuselage of medical education: integrating objectives, competences and outcomes. Α. Στράτου Θεωρούν οι φοιτητές εξίσου σπουδαία όλα τα μαθήματά τους; Λ. Μπελμπάσης, Ε. Παναγοπούλου Γιατί φοιτητές και καθηγητές δεν επικοινωνούν; ΟΜΑΔΑ Γ: ΠΡΑΞΗ Γ. Μπαζούκης Η αντιγραφή στις ιατρικές σχολές της χώρας. Τ. Χίντο Φοιτητικός Συνδικαλισμός. Ξ. Τσερετοπούλου Αν ήταν ν αλλάξετε ένα πράγμα στη σχολή σας ποιό θα ήταν αυτό; Απαντούν 1000 φοιτητές και πτυχιούχοι. Θ. Τζαμαλής Χρωστάω ό,τι είμαι και ό,τι μπορώ στη σχολή μου; Α. Λιάσκος Ο φόρτος εργασίας του φοιτητή ιατρικής. ΟΜΑΔΑ Δ: ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ! Ο. Μπριασούλης Modern curricula: where has prevention teaching gone? Σ. Παπαδάτος Η ιατρική εκπαίδευση στον εγχώριο ιατρικό τύπο. Ε. Καλδούδη MetaMorphosis v. 3.0: Συμμετοχικός και σημασιολογικός ιστός στην υποστήριξη της ιατρικής εκπαίδευσης (Participatory and semantic web technologies for medical education). Κλείσιμο Εργασιών Συνεδρίου.

5 ΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑ ΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑ ΕΣΠΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΕΛΛΗΝΙΔΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΦΕΤΙΝΟ ΓΙΟΡΤΑΣΜΟ ΤΗΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑΣ ΗΜΕΡΑΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ Εσπερίδα για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας οργάνωσε η Επιτροπή Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (Α.Υ.Ε.) της Ένωσης Διπλωματούχων Ελληνίδων Μηχανικών (Ε.Δ.Ε.Μ.) την Πέμπτη 8 Μαρτίου 2012, με θέμα: Γυναίκα και Εργασία. Η εκδήλωση τέθηκε υπό την αιγίδα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) και έλαβε χώρα στην αίθουσα εκδηλώσεων του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (Τ.Ε.Ε.) στο Σύνταγμα. Στόχος της εκδήλωσης ήταν να συζητηθούν τα θέματα που απασχολούν τις γυναίκες, εργαζόμενες ή άνεργες, όπως η κοινωνική ασφάλιση, το εργατικό δίκαιο, οι διακρίσεις λόγω φύλου στις αμοιβές και στην επαγγελματική εξέλιξη, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας, οι συνθήκες ασφάλειας και υγείας στην εργασία. Μεταξύ των ομιλητών ήταν και η συνάδελφος Ειδικός Ιατρός Εργασίας κ. Εύα Τσοβίλη, η ομιλία της οποίας με θέμα: Γυναίκα, Εργασία και Υγεία, θα δημοσιευθεί στις εκδόσεις της επιστημονικής μας εταιρείας. ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΕΛΛΗΝΙΔΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Η Πρόεδρος της ΕΔΕΜ κ. Π. Ρούνη στην εισαγωγική της ομιλία ανέφερε: «Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, κάθε χρόνο μας φέρνει αντιμέτωπες με τα δυσοίωνα στατιστικά για την καταπίεση και εκμετάλλευση των γυναικών, για την κακοποίησή τους, την παρεμπόδισή τους να μορφωθούν, να εργαστούν να ανεξαρτητοποιηθούν. Τα προηγούμενα χρόνια, είχαμε την πολυτέλεια όλα αυτά να αναφέρονται σε άλλες χώρες, για άλλες γυναίκες, κάπου μακριά όπου δεν μπορούσαμε παρά μόνο να υπογράφουμε διαμαρτυρίες. Σιγά-σιγά άρχισαν και στη χώρα μας να εμφανίζονται φαινόμενα σωματεμπορίας, κακοποίησης, διακρίσεων κατά μεταναστριών, εκβιασμών εργατριών, μεσαιωνικών συνθηκών εργασίας, παρέμεναν όμως και πάλι κάπου στα σκοτεινά, αφορούσαν τις «ξένες», τις «λαθρομετανάστριες», που έτσι και αλλιώς δεν υπήρχαν για το κράτος και αναδεικνύονταν ως μεμονωμένα κραυγαλέα φαινόμενα. Πως μπορεί όμως σε μία χώρα που κάποιες γυναίκες αντιμετωπίζονται ως σκεύη ηδονής, κάποιες εργάζονται ως σύγχρονες δούλες χωρίς χαρτιά και ασφάλιση, να μένουν αλώβητα τα δικαιώματα των υπολοίπων γυναικών και να μην αμφισβητείται η ισότητα στην εργασία και στα δικαιώματα. Δεν μπορεί. Έτσι σήμερα, δεν θα έπρεπε να είμαστε έκπληκτες που διαπιστώνουμε την δύσκολη θέση στην οποία βρίσκονται κάθε μέρα όλο και περισσότερο οι ελληνίδες. Παρόλα αυτά μένουμε έκπληκτες καθώς βλέπουμε να αποδομείται ραγδαία ο κοινωνικός ιστός, να καλπάζει η ανεργία, η μισθωτή εργασία να δέχεται σφοδρή επίθεση σε επίπεδο αποδοχών και σχέσεων εργασίας, οι κοινωνικές παροχές (ασφάλιση, περίθαλψη, εκπαίδευση) να υπονομεύονται και η γυναίκα, εργαζόμενη ή άνεργη, μητέρα ή μη, να είναι το πρώτο θύμα της οικονομικής κρίσης και των μέτρων που τη συνοδεύουν καθώς η ανεργία κτυπά τις γυναίκες σε διπλάσιο ποσοστό από τους άνδρες, η μείωση των αποδοχών στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, πέρα από την επίπτωση στο οικογενειακό ή ατομικό εισόδημα οδηγεί στη μείωση των επιδομάτων της πολύτεκνης και της τρίτεκνης μητέρας, καθώς επίσης και στη μείωση των συντάξεών τους. Η κρίση έχει λοιπόν και την έμφυλη διάσταση και οι γυναίκες από ισότιμα μέλη στην παραγωγή, στην κοινωνία και στην οικογένεια αντιμετωπίζουν πλέον τον κίνδυνο να μη μπορούν να αντεπεξέλθουν στις οικονομικές, κοινωνικές και επαγγελματικές τους υποχρεώσεις ενώ παράλληλα κινδυνεύει η αξιοπρεπής διαβίωση της οικογένειας τους και κυρίως των παιδιών τους. Επιτρέψτε μου όμως να πω, διερμηνεύοντας και την παρουσία σας εδώ σήμερα ότι οι γυναίκες δεν θα το βάλουμε κάτω. Ως εργαζόμενες, δοκός στήριξης της κοινωνίας και μοχλός ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας, όπως διεκδικούμε να είμαστε οι γυναίκες μηχανικοί θα εργαστούμε για την αναδιοργάνωση του Ελληνικού κράτους, την τακτοποίηση των δημοσίων οικονομικών, θα αγωνιστούμε για μια δημόσια διοίκηση που θα υλοποιεί πολιτικές στην υπηρεσία του λαού και θα βοηθήσει τη χώρα να βγει από τη στενωπό στην οποία βρίσκεται. Είμαστε διατεθειμένες να κάνουμε θυσίες στο βωμό μιας ευνομούμενης κοινωνίας και πολιτείας, στο όνομα των γενεών που θα ακολουθήσουν. Όμως ταυτόχρονα θα παλέψουμε με όλες μας τις δυνάμεις για την προστασία της εργασίας, τη διατήρηση των κοινωνικών δομών που υποστηρίζουν τη μητρότητα και την οικογένεια, για την εγκαθίδρυση της ισότητας στην εργασία (αμοιβές, εξέλιξη) και την αντιμετώπιση των κοινωνικών και επαγγελματικών στερεοτύπων που στερούν σε πολλά νέα κορίτσια την ευκαιρία να δοκιμαστούν στους τομείς που επιθυμούν. Ως γυναίκες επιστήμονες είμαστε στη διάθεση όλων των φορέων να συμβάλλουμε στο σχεδιασμό και τη στήριξη κατάλληλων πολιτικών για την προστασίας της εργασίας, της οικογένειας, της κοινωνίας αλλά και του περιβάλλοντος θα έλεγα μιας και ως μηχανικοί θα πρέπει να μην αφήσουμε η οικονομική κρίση να δημιουργήσει αρνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον όπως έγινε σε προηγούμενες περιόδους κρίσης της χώρας μας. Και αυτό είναι χρέος μας στην επόμενη γενιά». ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Στον χαιρετισμό της η Γενική Γραμματέας Ισότητας Φύλων κ. Μ. Στρατηγάκη ανέφερε: «Είναι μεγάλη η χαρά μου που συμμετέχω στη σημερινή εκδήλωση που διοργανώνεται από την Ένωση Διπλωματούχων Ελληνίδων Μηχανικών (ΕΔΕΜ), καθώς η Ε.Δ.Ε.Μ. αποτελεί έναν φορέα που έχει συνεχή δραστηριότητα τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια στο πεδίο της καταπολέμησης των έμφυλων διακρίσεων και των στερεοτύπων στην απασχόληση, την εργασία αλλά και την κοινωνία γενικότερα. Μελετώντας τα θεματικά πεδία που πρόκειται να συζητηθούν στη σημερινή εκδήλωση και σχετίζονται με θέματα που απασχολούν τις γυναίκες, εργαζόμενες ή άνεργες, όπως: η κοινωνική ασφάλιση, το εργατικό δίκαιο, οι διακρίσεις λόγω φύλου στις αμοιβές και στην επαγγελματική εξέλιξη, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας, οι συνθήκες ασφάλειας και υγείας στην εργασία κ.λπ., θα ήθελα να επισημάνω την ιδιαίτερη σημασία που έχει η διοργάνωση μιας τέτοιας εκδήλωσης, ιδιαίτερα σήμερα που η χώρα μας πλήττεται από την οικονομική κρίση και η ανεργία συνεχώς αυξάνεται. Επιπλέον, σύμφωνα με τον ΟΑΕΔ το 57% των ανέργων είναι γυναίκες, γεγονός που καθιστά τη διερεύνηση του έμφυλου χάσματος στην απασχόληση εξαιρετικά επίκαιρη. Ξεκινώντας από τη Συνθήκη της Ρώμης (1957) και τη μεμονωμένη διάταξη περί ίσης αμοιβής για την εργασία, φθάνοντας στη Συνθήκη του Άμστερνταμ (1997), όπου το θέμα της απασχόλησης τέθηκε στο επίκεντρο της Ευρωπαϊκής Πολιτικής με την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για την Απασχόληση και καταλήγοντας στο σήμερα σίγουρα έχουν σημειωθεί βήματα προόδου, καθώς πέρα από τα νομικά κείμενα θεσμοθετήθηκαν όργανα και προωθήθηκαν σχετικές πολιτικές Σίγουρα όπως πολλά είναι και αυτά που μένουν να γίνουν. Στο «Εθνικό Πρόγραμμα για την Ουσιαστική Ισότητα των Φύλων » της Γ.Γ.Ι.Φ., η στήριξη της απασχόλησης των γυναικών και της οικονομικής τους αυτοτέλειας, αποτελεί έναν από τους τέσσερις (4) στρατηγικούς στόχους. Τον Δεκέμβριο του 2010, ψηφίστηκε ο Νόμος «Εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης» στον οποίο μεταξύ άλλων αναδιατυπώνεται ο ορισμός της έμμεσης διάκρισης, της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας και της αντιστροφής του βάρους απόδειξης που πλέον εφαρμόζεται και στις περιπτώσεις άνισης μεταχείρισης λόγω φύλου. Επίσης, η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων έχει σχεδιάσει Έργο για την παροχή εξειδικευμένης πληροφόρησης, υποστήριξης και συμβουλευτικήςmentoring εργαζομένων και αυτοαπασχολούμενων γυναικών για την αναβάθμιση των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους. Επιπλέον, στο Πολύκεντρο της Γενικής Γραμματείας Ισότητας στην Αθήνα, το οποίο θα εγκαινιαστεί στις 26 Μαρτίου, θα παρέχεται μεταξύ άλλων συμβουλευτική για την απασχόληση σε γυναίκες. Η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, κατά την τρέχουσα Προγραμματική περίοδο, έχει θέσει στο επίκεντρο των πολιτικών της το ζήτημα της καταπολέμησης της βίας κατά των γυναικών. Επιδιώκοντας την πολύπλευρη και πολυδιάστατη παρέμβαση για την πρόληψη και αντιμετώπιση του φαινομένου της βίας η Γ.Γ.Ι.Φ. αξιοποιεί σημαντικό μέρος του χρηματοδοτικού πλαισίου του Ε.Σ.Π.Α. για την ανάπτυξη ολοκληρωμένου προγράμματος δράσεων οι οποίες περιλαμβάνουν: τη λειτουργία Τηλεφωνικής Γραμμής S.O.S. πανελλαδικής εμβέλειας, τη δημιουργία 20 Ξενώνων Φιλοξενίας Κακοποιημένων Γυναικών των Δήμων, τη δημιουργία ενός Πολύκεντρου Γυναικών στο Κέντρο της Αθήνας, την έναρξη λειτουργίας των 13 Συμβουλευτικών Κέντρων της Γ.Γ.Ι.Φ. στις έδρες των Περιφερειών και τη δημιουργία ακόμα 27 Συμβουλευτικών Κέντρων των Δήμων σε άλλες πόλεις. Η εύρυθμη λειτουργία των παραπάνω 61 δομών και η διασφάλιση της ποιότητας των υπηρεσιών των δομών, υποστηρίζεται από την παραγωγή επιστημονικών εργαλείων συμβουλευτικής και εκπαιδευτικού υλικού από την Γ.Γ.Ι.Φ. Στο πλαίσιο των παραπάνω δράσεων, η καταπολέμηση του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης εντάσσεται στους στόχους της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων. Μάλιστα, η Γενική Γραμματεία Ισότητας πολύ πρόσφατα εξέδωσε εγχειρίδιο με τίτλο: «Δεν ανεχόμαστε τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: Εγχειρίδιο Συμβουλευτικής προς Εργαζόμενες, Εργοδοσίας και Κοινωνικούς Φορείς», το οποίο πρόκειται να διανεμηθεί μεταξύ άλλων σε Επιθεωρητές Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) και είναι επίσης διαθέσιμο στην ιστοσελίδα της. Στα τελευταία στοιχεία που προκύπτουν από τη λειτουργία της Τηλεφωνικής Γραμμής S.O.S. της Γ.Γ.Ι.Φ. καταγράφονται 72 περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης, ενώ σε ότι αφορά την εργασιακή κατάσταση του συνόλου των γυναικών θυμάτων βίας που απευθύνθηκαν στη Γραμμή S.O.S. το 32% είναι απασχολούμενες (από τις οποίες το 12% αυτοαπασχολούμενες), 35% είναι άνεργες (από τις οποίες το 16% μακροχρόνια άνεργες) και το 13% είναι ανενεργές. Κλείνοντας θα ήθελα να σας επισημάνω ότι είναι μεγάλη η χαρά μας που ένα από τα δεκαπέντε (15) Σχέδια Δράσης Μη Κυβερνητικών και Γυναικείων Οργανώσεων που εγκρίθηκαν προς χρηματοδότηση από τη Γ.Γ.Ι.Φ. (μέσω του Έργου: «Υποστήριξη των Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων και των Γυναικείων Οργανώσεων» που χρηματοδοτείται από το Ε.Σ.Π.Α.) είναι αυτό που υπέβαλε η Ένωση Διπλωματούχων Ελληνίδων Μηχανικών. Το εν λόγω Σχέδιο Δράσης με τίτλο: «Οι γυναίκες διεκδικούν ενεργό ρόλο στην προστασία του περιβάλλοντος - Η οπτική του φύλου στο περιβάλλον», θεωρούμε ότι παρουσιάζει εξαιρετικό ενδιαφέρον καθώς στοχεύει σε ανάδειξη δυνατοτήτων ευκαιριών παρέμβασης και καινοτομίας των γυναικών στα θέματα περιβάλλοντος και επιδιώκει την ένταξη της οπτικής του φύλου στο περιβάλλον, ένα πεδίο το οποίο για την Ελλάδα παραμένει σχετικά αδιερεύνητο. Η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων εγγυάται ότι σε κάθε προσπάθεια της Ε.Δ.Ε.Μ. θα είναι αρωγός». ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ακολούθησε η ομιλία του Ειδικού Γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας κ. Μ. Χάλαρη: «Με ιδιαίτερη χαρά βρίσκομαι απόψε μαζί σας, αυτή την ιδιαίτερη μέρα, προκειμένου, ανταποκρινόμενος στο κάλεσμά σας να χαιρετίσω την εκδήλωση σας με θέμα «γυναίκα και εργασία». Είναι γεγονός ότι και οι δύο αυτές έννοιες, και η γυναίκα και η εργασία, εμπεριέχουν μια εξαιρετική δυναμική και πρέπει να τρέφουμε τον απαιτούμενο και ανάλογο σεβασμό για αμφότερες εξ αυτών. Όταν δε, έχουμε να μιλήσουμε για το συνδυασμό αυτό τον δύο τότε το μείγμα είναι ακόμα πιο εκρηκτικό και το αποτέλεσμα περισσότερο άξιο ανάλυσης και συζήτησης. Ωστόσο, παρά τις αναρίθμητες συζητήσεις και αναλύσεις, τις βαρύγδουπες δηλώσεις και τα ατελείωτα ευχολόγια, τόσο η γυναίκα όσο και η εργασία φαίνεται να μην έχουν απαγκιστρωθεί από κατεστημένες και παρωχημένες λογικές και πρακτικές. Στην πράξη και η γυναίκα και η εργασία (έννοιες θηλυκές και οι δύο) συχνά υποβαθμίζονται, απαξιώνονται και ενίοτε κακοποιούνται! Όσο, λοιπόν, και άν το Σύνταγμα φωνάζει περί ισότητας Ελλήνων και Ελληνίδων (άρθρο 4), όσο και αν προστατεύει το δικαίωμα στην εργασία, όσο και αν ρητά ορίζει στο άρθρο 22 ότι «πάντες οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως φύλου ή άλλης διακρίσεως δικαιούνται ίσης αμοιβής δι ίσης αξίας παρεχομένην εργασίαν» η πρακτική δείχνει ότι έχουμε ακόμα πολύ δρόμο να διανύσουμε προς την πραγματική και ουσιαστική ισότητα. Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (Δ.Ο.Ε.) ήδη από το 1919 είχε περιλάβει στο προοίμιο του καταστατικού της την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία, καθώς και την προστασία της γυναίκας. Ακολούθησαν μια σειρά από Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας, στις οποίες γινόταν ιδιαίτερη μνεία στη φυσιολογία της γυναίκας και ιδίως στην προστασία της μητρότητας. Ενδεικτικά να αναφέρω την 3 Δ.Σ.Ε. για την εργασία των εγκύων γυναικών, την 4 Δ.Σ.Ε. για την απασχόληση των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό, την 41 Δ.Σ.Ε. για τη νυχτερινή εργασία των γυναικών, την 45 Δ.Σ.Ε. για την απασχόληση των γυναικών σε υπόγειες εργασίες μεταλλείων, την 89 για τη νυχτερινή εργασία των γυναικών στη βιομηχανία και την ιδιαιτέρως σημαντική 100 Δ.Σ.Ε. «περί ισότητος της αμοιβής μεταξύ αρρένων και θηλέων εργαζομένων δι εργασίαν ίσης αξίας» του 1951, η οποία κυρώθηκε από τη χώρα μας μόλις το 1975 με το Ν. 46/1975. Πολύ σημαντική είναι, επίσης, η 111 Δ.Σ.Ε. για τη διάκριση στην απασχόληση και το επάγγελμα (η χώρα μας την κύρωσε με το Ν. 1424/1984), όπως επίσης και η 156 Δ.Σ.Ε. για την ισότητα των ευκαιριών και μεταχειρίσεως των εργαζομένων των δύο φύλων (Ν. 1576/1985). Σε κάθε περίπτωση όλη η φιλοσοφία του διεθνούς δικαίου βασίζεται πάνω στις αρχές της ισότητας. Αυτό προκύπτει και από τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου, τον Ευρωπαϊκό Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων και γενικότερα στο σύνολο της φιλοσοφίας των οδηγιών που μας έρχονται. Σε επίπεδο εθνικής νομοθεσίας αποτέλεσε σταθμό για τη χώρα μας η ψήφιση του Ν. 1414/1984 για την εφαρμογή της ισότητας των δύο φύλων στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, συνέχεια του οποίου είναι ο Ν. 3488/2006, όπως αυτός τροποποιήθηκε και ισχύει με το Ν. 3896/2010. Με την ελληνική νομοθεσία ήρθε να συγκεκριμενοποιηθεί η αναφερόμενη στο Σύνταγμα ισότητα καθώς πλέον ρητά ορίζεται σε κείμενο νόμου ότι «Άνδρες και γυναίκες δικαιούνται ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία» (άρθρο 7 Ν. 3488/2006). Με το νόμο αυτό βελτιώθηκε, απλουστεύθηκε και κωδικοποιήθηκε η ισχύουσα μέχρι τώρα νομοθεσία, σύμφωνα με τις διατάξεις της Οδηγίας 2006/54/ΕΚ, η οποία προβλέπει ότι ο εργοδότης πρέπει να μεταχειρίζεται ισότιμα τους άνδρες και τις γυναίκες. Ο Ν. 3896/2010 περιλαμβάνει διατάξεις για την τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης με σκοπό την απασχόληση (vocational training), την επαγγελματική ανέλιξη και στους όρους και τις συνθήκες εργασίας. Τα στοιχεία αυτά γνωστοποιούνται εντός του πρώτου δεκαπενθήμερου κάθε εξαμήνου και αφορούν περιπτώσεις του προηγούμενου εξαμήνου εκάστου έτους. Όσον αφορά στο γενικότερο ρόλο της Επιθεώρησης Εργασίας ως προς θέματα ισότητας ήδη με τον Ν συστάθηκαν στη χώρα μας τα Γραφεία Ισότητας του Σ.ΕΠ.Ε., τα Τμήματα Ισότητας των Φύλων του Α.Σ.Ε. και τα Τμήματα Ισότητας των Φύλων της Διεύθυνσης Όρων Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Κατ εφαρμογή εγκυκλίων που έχουμε εκδώσει οι Υπηρεσίες μας έχουν την υποχρέωση να γνωστοποιούν στην Κεντρική Υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε. περιπτώσεις παραβάσεων του Ν. 3488/2006, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το Ν. 3896/ για την εφαρμογή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης. Στο Ν. 3896/2011 (αρ. 25), αλλά και στον 3996/2011 θεσπίζεται εκ νέου το θεσμικό σχήμα συνεργασίας μεταξύ του Συνηγόρου του Πολίτη και του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.), που υπήρχε και στο Ν. 3488/2006. Οι κατά τόπον Επιθεωρητές Εργασίας υποχρεούνται να ενημερώνουν τον Συνήγορο του Πολίτη για τις καταγγελίες που δέχονται σχετικά με θέματα διακρίσεων φύλου στην εργασία και να υποβάλουν σε αυτόν τα αποτελέσματα του ελέγχου τους. Περαιτέρω, παρέχεται στον Συνήγορο του Πολίτη η αρμοδιότητα να διεξάγει την δική του έρευνα και να διαμορφώνει το τελικό πόρισμα επί της καταγγελίας. Το Σ.ΕΠ.Ε. παραμένει πάντως αρμόδιο να επιβάλλει τις προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις ή να προσφεύγει στην δικαιοσύνη για την επιβολή των ποινικών κυρώσεων. Ο Συνήγορος του Πολίτη εκτιμά ότι στον παρόντα χρόνο, υπάρχουν δύο σημαντικές ελλείψεις, η αντιμετώπιση των οποίων θα καταστήσει πιο αποτελεσματική και ουσιαστική τη μελλοντική διερεύνηση καταγγελιών, που εμπίπτουν στο πεδίο της κοινής αρμοδιότητας. Πρώτον το γεγονός ότι δεν έχουν, ακόμη, τυποποιηθεί μέσω εγκυκλίων οδηγιών, οι πρακτικές πλευρές της συνεργασίας αυτής, έχει διαπιστωθεί ότι αποτελεί σημαντικό έλλειμμα και έχει οδηγήσει στη δημιουργία σύγχυσης στα κατά τόπον Τμήματα Επιθεώρησης σχετικά με τις ειδικότερες παραμέτρους της συνεργασίας με τον Συνήγορο του Πολίτη. Επίσης είναι απαραίτητο να αποσαφηνιστούν οι νέες αρμοδιότητες που αναλαμβάνει το Σ.ΕΠ.Ε. ιδίως σε σχέση με το πλαίσιο των παλαιοτέρων αρμοδιοτήτων του, προκειμένου να ενεργοποιείται ταχύτερα και αποτελεσματικότερα το πλαίσιο προστασίας που έχει προβλεφτεί. Η δεύτερη έλλειψη που έχει παρατηρηθεί, για την κάλυψη της οποίας ο Συνήγορος του Πολίτη επίσης προτίθεται να ενεργήσει σε δεύτερο χρόνο, σχετίζεται με την επιμόρφωση των Επιθεωρητών Εργασίας για θέματα διακρίσεων λόγω φύλου. Άμεσος στόχος της επιμόρφωσης θα είναι να αποκτήσουν οι Επιθεωρητές Εργασίας μεγαλύτερη επίγνωση των θεσμικών ρυθμίσεων και των νέων σχετικά εννοιών που αφορούν σε θέματα διακρίσεων, ώστε να διευκολυνθούν στην άσκηση του έργου τους και να αξιοποιήσουν στον μέγιστο δυνατό βαθμό τις θεσμικές δυνατότητες δράσεις που τους έχουν ανατεθεί. Απώτερος στόχος θα είναι να λειτουργήσει κατά τον αποτελεσματικότερο δυνατό τρόπο στην πράξη και να αναπτυχθεί η συνεργασία μεταξύ του Συνηγόρου του Πολίτη και του Σ.ΕΠ.Ε. που έχει προβλεφθεί από τον νόμο. Τα τηρούμενα, από εμάς, την Επιθεώρηση, στοιχεία είναι οπωσδήποτε μια βάση μελέτης και αξιολόγησης. Ωστόσο, πρέπει να ομολογήσουμε ότι όσοι προστατευτικοί νόμοι κι αν εκδοθούν, όσοι ελεγκτικοί μηχανισμοί κι αν ενεργοποιηθούν, για να οδηγηθούμε στο απολύτως επιθυμητό αποτέλεσμα θα πρέπει να υπάρξει και η εγκατάλειψη των εμφυτευμένων φοβιών και να υπάρχει μια σταθερή, συνεχής και αυτοσυνειδητοποιημένη διεκδίκηση. Οι προστατευτικοί νόμοι είναι εύκολο να παραμείνουν ανενεργοί, να μην ενεργοποιηθούν ποτέ και να αποτελούν μόνο τη βάση μιας θεωρητικής συζήτησης, αν δεν διεκδικήσουμε όλοι και κυρίως οι ίδιες οι γυναίκες την ανατροπή στις κατεστημένες σκέψεις. Η ανατροπή στις κατεστημένες σκέψεις κρίνω ότι είναι και το σημερινό ζητούμενο σε όλα τα επίπεδα. Γενικά, πάντως, η γυναίκα φαίνεται να αυτοπροσδιορίζεται όλο και περισσότερο ως εργαζόμενη γυναίκα, ως ισότιμο μέλος στην κοινωνία της εργασίας, αμειβόμενη με ίση αμοιβή με τους άνδρες για παροχή ίσης αξίας εργασία. Είναι, βεβαίως, μια πορεία σε εξέλιξη που κάποια στιγμή πρέπει να ολοκληρωθεί και ενδεχόμενα να εξισορροπήσει. Να σημειώσουμε ότι, ο νομοθέτης επέλεξε τη χρήση του όρου εργασία ίσης αξίας, αντί των πιο περιορισμένων εννοιολογικά όρων «όμοια» ή «ίδια» εργασία, με αποτέλεσμα να μην απαιτείται για τη θεμελίωση της αξίωσης, ταυτότητα είδους εργασίας ή και ομοιότητα αυτών. Συνεπώς δεν χρειάζεται να έχουμε ίδιες εργασίες, αλλά ακόμη και σε διαφορετικές εργασίες, αρκεί να μπορεί να διαπιστωθεί τι ισότιμο της αξίας τους. Πάντως, να σημειώσουμε ότι η αρχή της ισότητας δεν απαγορεύει κατά τρόπο γενικό και απόλυτο τις μεταξύ των εργαζομένων διαφοροποιήσεις, αλλά εισάγει μια γενική απαγόρευση, δεδομένου ότι αυτή εφαρμόζεται όταν ρυθμίζονται ουσιωδώς όμοιες καταστάσεις. Μια άκρατη και απόλυτα ακριβής εφαρμογή της αρχής της ισότητας θα οδηγούσε σε αντίθετα μονοπάτια. Αυτό στο οποίο στοχεύει η νομοθεσία μας είναι να επιτευχθεί ουσιαστική ισότητα ανδρών και γυναικών στην εργασία, ισότητα στις ευκαιρίες, ισότητα στις εργασiαυγεία 5 αμοιβές, ισότητα στο σεβασμό, ισότητα στην ανέλιξη. Ισότητα χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου, είτε άμεση είτε έμμεση. Μπορούμε, συνεπώς, να πούμε ότι η έλλειψη ισότητας ή ίσων ευκαιριών εντοπίζεται πολυεπίπεδα, είτε κατά την πρόσληψη, είτε κατά τη λειτουργία της σχέσης. Να πούμε επί παραδείγματι ότι στο κομμάτι της αμοιβής, σύμφωνα με έκθεση της Επιτροπής της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι γυναίκες, στο σύνολο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης αμείβονταν το 2005 κατά μέσο όρο 15% λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους, διαφορές που κυμαίνονται, βέβαια, από πχ 4% στη Μάλτα μέχρι και 25% στην Κύπρο. Από τέτοιου είδους έρευνες και οι παριστάμενοι ομιλητές ως πιο ειδικοί και ενήμεροι φαντάζομαι μπορούν να μας τα πουν ακόμα ακριβέστερα και με μεγαλύτερη ασφάλεια φαίνεται ότι ως χώρα έχουμε μια απόκλιση της τάξης του 9% στις αμοιβές ανδρών και γυναικών, χαμηλότερο δηλαδή από το μέσο όρο, γεγονός, όμως, που φαίνεται να συνδέεται περισσότερο με το γεγονός του χαμηλού δείκτη γυναικείας απασχόλησης και αντικατοπτρίζει το μικρό ποσοστό των ανειδίκευτων εργαζόμενων γυναικών στην παραγωγή. Φαίνεται έτσι μετά από κοντά ενάμιση αιώνα να ηχούν ακόμα λογικά τα λόγια, ή μάλλον τα γραφόμενα, της Καλλιρόη Παρρέν Σιγανού, δημοσιογράφου και από τις πρώτες φεμινίστριες στη χώρα μας, η οποία στο άρθρο της «Δυστυχείς εργάτιδες» είχε χαρακτηρίσει τις γυναίκες σαν τον πιο επικερδή παράγοντα της βιομηχανίας. Πάντως, και με βάση τα εκτεθέντα, οδηγούμαστε στο συμπέρασμα, το οποίο επικυρώνουν και πρόσφατες έρευνες του Ι.Ν.Ε. Γ.Σ.Ε.Ε., ότι στη χώρα μας η έμφυλη ανισότητα αποτυπώνεται στη μικρότερη συμμετοχή γυναικών στην αγορά εργασίας, τη συγκέντρωσή τους σε ορισμένους επαγγελματικούς κλάδους και την απουσία ή την υποεκπροσώπησή τους σε άλλους, το χάσμα των αμοιβών ανδρών και γυναικών, τα μεγάλα ποσοστά ανεργίας των γυναικών και τη μεγάλη παρουσία τους στο χώρο των ελαστικών μορφών εργασίας, τη μη κάλυψή τους από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, την έλλειψη ευκαιριών απασχόλησης, την αδυναμία εναρμόνισης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής ευθύνης. Στην Ελλάδα ένα ποσοστό 65% των γυναικών απασχολείται στους κλάδους: της γεωργίας, το λιανικό εμπόριο, την εκπαίδευση, την υγεία και πρόνοια, τη δημόσια διοίκηση, τα ξενοδοχεία και εστιατόρια. Συγκριτικά με άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, παρατηρούμε ότι υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών που απασχολείται στον αγροτικό τομέα, ενώ είναι έντονη η προτίμηση τους για το δημόσιο τομέα. Επιβεβαιώνεται έτσι η ύπαρξη οριζόντιου διαχωρισμού που αναπαράγει τη διάκριση σε «ανδρικά» και «γυναικεία» επαγγέλματα, οδηγεί στον αποκλεισμό των γυναικών από κάποια επαγγέλματα και τη συγκέντρωση τους σε χαμηλά αμειβόμενες εργασίες γεγονός που αποτελεί εμπόδιο στη μείωση της ανεργίας. Όσον αφορά στην ιεραρχική ανέλιξη οι ασχολούμενοι με το θέμα ερευνητές επιβεβαιώνουν την ύπαρξη στην Ελλάδα ενός εκτεταμένου στρώματος γυάλινης οροφής στις επιχειρήσεις όλων των κλάδων, με μια αναλογική αύξηση του διαχωρισμού με το μέγεθος της επιχείρησης. Βλέπουμε, λοιπό, ότι είναι ο επαγγελματικός διαχωρισμός μεταξύ ανδρών και και οι φωτεινές εξαιρέσεις. Και αυτός είναι ένας από τους λόγους που με ώθησαν να βρεθώ σήμερα κοντά σας. Η συλλογική και επαγγελματική δράση σας, σε έναν χώρο που ενδεχομένως για πολλούς να είναι περισσότερο εντός εισαγωγικών ανδρο-κρατούμενος, με κάνει, προσωπικά, να πιστεύω ότι τα πράγματα έχουν αλλάξει και να ευελπιστώ ότι θα γίνετε το φωτεινό παράδειγμα προς μίμηση. Το έργο σας, η στάση σας και η παρακαταθήκη που αφήνετε είναι ικανά να ανατρέψουν ακόμα και τις πιο συντηρητικές και αναχαιτιστικές προοπτικές. Η δική σας πορεία, η στόχευσή σας να εφοδιαστείτε με όπλα που αντέχουν στο χρόνο, όπως είναι η μόρφωση και η παιδεία, η διάθεσή σας να συμπορευτείτε σε μια κοινή ένωση είναι στοιχεία, τουλάχιστον, αξιέπαινα! Και έχετε καταφέρει να τιμάτε τη γυναικεία σας ταυτότητα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Δανείζομαι σε αυτό το σημείο τα λόγια ενός στρατιωτικού και θεατρικού συγγραφέα, του Πολύβιου Δημητρακόπουλου που έλεγε: «Η γυναίκα είναι παντού και πάντοτε γυναίκα. Πολλές φορές και κάτι περισσότερο, λιγότερο όμως ποτέ». Κλείνοντας, θέλω να γνωρίζετε, ότι θα είμαι πάντα μαζί σας, στο πλευρό σας, από όποια θέση, από κάθε θέση, συμπαραστάτης και θαυμαστής σας! Η ελληνική κοινωνία χρειάζεται φωνές συλλογικές και δυναμικές σαν τις δικές σας. Τις χρειαζόμαστε αν θέλουμε να ορθοποδήσουμε, να αφήσουμε πίσω τον κακό εαυτό μας ως χώρα, να βηματίσουμε δυναμικά προς το μέλλον, διαμορφώνοντας, ο καθένας στο δικό του πυρήνα και εν συνεχεία όλοι μαζί ένα νέο κοινωνικό πλαίσιο, μέσα στο οποίο οι αλλαγές, οι μεταρρυθμίσεις θα χαρακτηρίζονται από μια εποικοδομητική δημιουργία. Πιστεύω στη δύναμή σας και πιστεύω ότι μπορείτε να είστε πηγή εμπνεύσεως αλλαγές, οι μεταρρυθμίσεις θα χαρακτηρίζονται από μια εποικοδομητική δημιουργία. Πιστεύω στη δύναμή σας και πιστεύω ότι μπορείτε να είστε πηγή εμπνεύσεως αλλαγές, οι θα από μια στη δύναμή σας και πιστεύω ότι μπορείτε να είστε πηγή εμπνεύσεως. Με αυτό το αισιόδοξο μήνυμα κλείνω τον χαιρετισμό μου αφού σας κλείνω τον χαιρετισμό μου αφού σας πρώτα ευχαριστήσω για τη σημερινή τιμητική πρόσκληση και σας ευχηθώ καλή συνέχεια στις δράσεις σας».

6 εργασiαυγεία ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj Για επικοινωνία και αποστολή κειμένων οι συνάδελφοι μπορούν να απευθύνονται με μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Ε.Ε.Ι.Ε.Π. ΞΗΞΗ Εκδότης (Υπεύθυνος σύμφωνα με το Νόμο): Θ.Κ. Κωνσταντινίδης, Ι ό Ε ί ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΤΜΗΜΑ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πρόσκληση υποβολής αιτήσεων υποψηφίων μεταπτυχιακών φοιτητών για το ακαδημαϊκό έτος Για το ακαδημαϊκό έτος θα λειτουργήσει Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στην «Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας» (Π.Μ.Σ. Υ.Α.Ε.), που οργανώνεται από το Τμήμα Ιατρικής του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης σε σύμπραξη με τα Τμήματα Δημόσιας Υγιεινής και Νοσηλευτικής Α της Σχολής Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας του Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος Αθήνας. Το ανωτέρω Π.Μ.Σ. οδηγεί στην απονομή Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης (Μ.Δ.Ε.) στην «Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας». ΥΠΕΡ ΤΟΥ ΚΑΘΗΓΗΤΗ ΜΟΣΙΑΛΟΥ ΚΑΙ Ο ΚΟΣΜΗΤΟΡΑΣ ΤΗΣ Ε.Σ.Δ.Υ. Επιστολή στήριξης για τον βουλευτή Επικρατείας του ΠΑΣΟΚ κ. Ηλία Μόσιαλου, εξέδωσε ο κοσμήτωρ της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας (ΕΣΔΥ), Καθηγητής κ. Ι. Κυριόπουλος. Οπως επισημαίνει ο κ. Μόσιαλος, «υπήρξε πρόσφατα στόχος άδικων και ατεκμηρίωτων επιθέσεων, οι οποίες είναι αναγκαίο να αποδοκιμάζονται και για τον πρόσθετο λόγο ότι παρεμποδίζουν την ελευθερία της έκφρασης με την καλλιέργεια κλίματος ενοχοποίησης διαφορετικών απόψεων». Υπενθυμίζεται ότι την περασμένη Παρασκευή έστειλαν ανάλογη επιστολή άλλοι έξι καθηγητές, οι οποίοι κατήγγειλαν «τα κατάπτυστα ρατσιστικά υπονοούμενα, που συνδέονται με την ανύπαρκτη δήθεν σχέση του με την ισραηλινών συμφερόντων εταιρεία Teva, κατάσκευάστρια γενοσήμων φαρμάκων». Ειδικότερα, ο κ. Γιάννης Κυριόπουλος αναφέρει στην επιστολή του τα ακόλουθα: «Σε μια κρίσιμη συγκυρία για τη χώρα και ειδικότερα για τον υγειονομικό τομέα η ανάπτυξη ενός σχεδίου ανασυγκρότησης είναι ευκταία, αναγκαία και επείγουσα. Υπό το πρίσμα αυτό, ο διάλογος μεταξύ των εταίρων του υγειονομικού τομέα και η συμβολή των επιστημόνων συνιστά ένα βασικό προαπαιτούμενο και επιπροσθέτως αποτελεί δείγμα υπευθυνότητας και δημοκρατικού καθήκοντος. Η οικονομική κρίση φέρει στην επιφάνεια αντιτιθέμενα συμφέροντα και συγκρούσεις, φαινόμενα τα οποία εκφεύγουν σε πολλές περιπτώσεις των ορίων της δημοκρατικής τάξης και της επιβαλλόμενης ευπρέπειας και εκφυλίζονται στην κατασκευή και τη δίκη προθέσεων, εξέλιξη η οποία αποκαλύπτει μια προϊούσα έκπτωση της καλής πίστης και του οφειλόμενου αμοιβαίου σεβασμού. Ο διακεκριμένος συνάδελφος κύριος Ηλίας Μόσιαλος υπήρξε πρόσφατα στόχος άδικων και ατεκμηρίωτων επιθέσεων, οι οποίες είναι αναγκαίο να αποδοκιμάζονται και για τον πρόσθετο λόγο ότι παρεμποδίζουν την ελευθερία της έκφρασης με την καλλιέργεια κλίματος ενοχοποίησης διαφορετικών απόψεων. Ο Καθηγητής κ. Ηλίας Μόσιαλος με την ακαδημαϊκή του ιδιότητα έχει συνεισφέρει με προτάσεις και θέσεις στον επιστημονικό διάλογο για την πολιτική υγείας, διεθνώς και στη χώρα μας και δικαιούται την ηθική υποστήριξη όλων στην επιχειρούμενη άδικη έκθεσή του». Αναδημοσίευση από την εφημ. Βήμα. Στο Πρόγραμμα γίνονται δεκτοί να φοιτήσουν (20) είκοσι πτυχιούχοι Ανώτατης Εκπαίδευσης (Πανεπιστήμια και Τ.Ε.Ι.) και ειδικότερα Τμημάτων Ιατρικής, Οδοντιατρικής, Δημόσιας Υγιεινής, Νοσηλευτικής, Επισκεπτών-ριών Υγείας, Φυσικοθεραπείας, Ραδιολογίας - Ακτινολογίας, καθώς και άλλων Τμημάτων συναφών αντικειμένων και επιπλέον κατ εξαίρεση 10 Καθηγητές Εφαρμογών Τ.Ε.Ι. Για την επιλογή των υποψηφίων σπουδαστών λαμβάνεται υπόψη: Ο βαθμός του πτυχίου. Η γνώση της αγγλικής γλώσσας (με σχετική πιστοποίηση). Η βαθμολογία σε συναφή προπτυχιακά μαθήματα. H συνάφεια διπλωματικής εργασίας (εφόσον προβλέπεται στο πτυχίο). Οι σχετικές επιστημονικές εργασίες, δημοσιεύσεις, ανακοινώσεις ή άλλες ερευνητικές και μετεκπαιδευτικές δραστηριότητες, που έχουν συνάφεια με το αντικείμενο της Υ.Α.Ε. Η επαγγελματική εμπειρία των υποψηφίων. Οι γνώσεις και η εμπειρία του υποψηφίου στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών και στατιστικών πακέτων ανάλυσης δεδομένων (εφόσον υπάρχει σχετική πιστοποίηση). Συστατικές επιστολές από μέλη ΔΕΠ Ανώτατης Εκπαίδευσης ή από μέλη ερευνητικών κέντρων και σχετικών φορέων. Η αξιολόγηση της προσωπικής συνέντευξης των υποψηφίων από τα μέλη της επιτροπής επιλογής. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να υποβάλλουν τα δικαιολογητικά τους μέχρι την Δευτέρα 23 Απριλίου 2012, κατά τις εργάσιμες ημέρες και από π.μ. έως μ.μ. στα Γραφεία Πρωτοκόλλου του Τμήματος Ιατρικής Δ.Π.Θ., Πανεπιστημιούπολη, Δραγάνα, Αλεξανδρούπολη 68100, σε 2 (δύο) αντίτυπα, με κλειστό φάκελο, στον οποίο θα αναγράφεται η ένδειξη: Αίτηση για το Π.Μ.Σ. «Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας». Οι προσωπικές συνεντεύξεις θα πραγματοποιηθούν την Παρασκευή , στην Αίθουσα Γ.Α. Σταθόπουλου του Π.Μ.Σ. Υ.Α.Ε. στο Ισόγειο της Βιβλιοθήκης του Τμήματος Ιατρικής του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης στην Αλεξανδρούπολη, σύμφωνα με πρόγραμμα που θα αναρτηθεί στον πίνακα ανακοινώσεων των Γραμματειών του Τμήματος Ιατρικής Δ.Π.Θ. και των Τμημάτων Δημόσιας Υγιεινής και Νοσηλευτικής Α του Τ.Ε.Ι. Αθήνας. Αλεξανδρούπολη, Ο Διευθυντής του Π.Μ.Σ. Υ.Α.Ε. Θ.Κ. Κωνσταντινίδης Ειδικός Ιατρός Εργασίας Αναπληρωτής Καθηγητής Τμήματος Ιατρικής Δ.Π.Θ.