Η ακεραιότητά μας. Ακεραιότητα στην πράξη. Η ακεραιότητα υπερισχύει.

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Η ακεραιότητά μας. Ακεραιότητα στην πράξη. Η ακεραιότητα υπερισχύει."

Transcript

1

2 Η ακεραιότητά μας Η επιτυχία της Baxter βασίζεται στην ατομική υπευθυνότητα για αποτελέσματα και ακεραιότητα. Ασθενείς, ιατροί, πελάτες, ρυθμιστικές αρχές, επενδυτές αλλά και οι υπάλληλοί μας βασίζονται καθημερινά στην ακεραιότητα της δουλειάς μας: ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ στο χώρο εργασίας μας ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ στην έρευνα και την ανάπτυξη ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ στην παραγωγή ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ στα προϊόντα μας ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ στις πωλήσεις και στο μάρκετινγκ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ στις σχέσεις με την κοινότητα Στην Baxter, ακεραιότητα σημαίνει ειλικρίνεια και αμεροληψία. Κρατάμε τις υποσχέσεις μας. Ενθαρρύνουμε την υποβολή ερωτήσεων. Αναγνωρίζουμε την αξία του διαλόγου και τηρούμε τις νομικές απαιτήσεις. Ακεραιότητα στην πράξη. Η ακεραιότητα υπερισχύει.

3

4 Μήνυμα από τον Robert L. Parkinson, Jr. Αγαπητοί Συνάδελφοι: Η μακροχρόνια επιτυχία της Baxter έχει ως βασική της προϋπόθεση την ακεραιότητά μας. Καθημερινά, οι εμπλεκόμενοι παράγοντες της εταιρείας μας ανά τον κόσμο - ασθενείς, πελάτες, επενδυτές, ρυθμιστικές αρχές και εργαζόμενοι - βασίζονται στη δέσμευσή μας απέναντι στα υψηλότερα πρότυπα επαγγελματικής ηθικής και συμμόρφωσης. Ανεξάρτητα από το ρόλο σας στην Baxter, οι αποφάσεις που λαμβάνετε έχουν αντίκτυπο στη φήμη μας και είναι καθοριστικής σημασίας για την επιτυχία μας. Βασίζομαι στις ηγετικές σας δεξιότητες για την αποδοχή και προώθηση της κουλτούρας, στο πλαίσιο της οποίας αναπτύσσουμε δυναμικά την επιχείρησή μας με συνέπεια προς τις αξίες μας και τις νομικές απαιτήσεις φυσικά, σε όλες τις αγορές που εξυπηρετούμε. Θα πρέπει όλοι μας να αναγνωρίσουμε ότι ο κλάδος μας διέπεται από πληθώρα κανονισμών, οι οποίοι στην πλειονότητά τους είναι περίπλοκοι και επιβάλλονται αυστηρά. Για τους λόγους αυτούς, έχω την απαίτηση κάθε εργαζόμενος να υποβάλλει ερωτήσεις και να εκθέτει τις ανησυχίες του όταν ανακύπτουν, ώστε να διασφαλίζεται ότι αισθανόμαστε πάντα άνετα με τη συμπεριφορά μας. Αποτελεί ευθύνη κάθε διευθυντή να δημιουργήσει ένα περιβάλλον στο οποίο οι ερωτήσεις και οι ανησυχίες αυτές να είναι ευπρόσδεκτες. Στον Κώδικα Συμπεριφοράς της Baxter διατυπώνονται οι βασικές αρχές που διέπουν τη συμπεριφορά όλων των εργαζομένων της Baxter. Επίσης, προσδιορίζεται η πληθώρα των πόρων που είναι διαθέσιμοι, ώστε να σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τον τρόπο με τον οποίο οι αρχές αυτές σχετίζονται με την εργασία σας. Σας παρακαλώ να αφιερώσετε χρόνο για να διαβάσετε και να κατανοήσετε τον Κώδικά μας. Αναζητήστε απαντήσεις σε οποιαδήποτε ερώτηση. Βεβαιωθείτε ότι η εργασία σας στην Baxter εκτελείται σύμφωνα με αυτόν τον κώδικα. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία μας θα γίνει ισχυρότερη, ανταγωνιστικότερη και βιωσιμότερη. ROBERT L. PARKINSON, JR., CHAIRMAN (ΠΡΟΕΔΡΟΣ) ΚΑΙ CHIEF EXECUTIVE OFFICER (ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ) 4

5 Ο Κώδικάς μας αποτελείται από τέσσερις βασικές ενότητες: Η Εταιρεία μας, στην ενότητα αυτή διατυπώνονται οι αρχές που διέπουν ουσιαστικά τη συμπεριφορά κάθε εργαζόμενου. Τα Προϊόντα μας, στην ενότητα αυτή διατυπώνονται οι αρχές που διέπουν την έρευνα, την ανάπτυξη και την παρασκευή των προϊόντων μας. Οι Πελάτες μας, στην ενότητα αυτή διατυπώνονται οι αρχές που διέπουν τις πωλήσεις και το μάρκετινγκ των προϊόντων μας. Οι Άνθρωποί μας, στην ενότητα αυτή διατυπώνονται οι αρχές που διέπουν τις σχέσεις μας με τους επενδυτές, τις ρυθμιστικές αρχές και άλλους εξωτερικούς συνεργάτες. Περιεχόμενα ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ CEO (ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ)... 4 Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΑΣ... 6 Γενικές προσδοκίες... 8 Πρακτικές απασχόλησης... 9 Ενεργητικό και περιουσιακά στοιχεία της Baxter Ακριβή επαγγελματικά αρχεία...11 Αντικρουόμενα συμφέροντα Απόρρητο δεδομένων Δώρα εργαζομένων και ψυχαγωγία ΤΑ ΠΡΟΪΟΝΤΑ ΜΑΣ Βιοηθική Προστασία ασθενών και παραγωγή ποιοτικών προϊόντων Περιβάλλον, υγεία και ασφάλεια Προμηθευτές Εκτός από τους βασικούς κανόνες που διατυπώνονται στον Κώδικα, εντοπίσαμε ισχύουσες πολιτικές, εμπειρογνώμονες επί του αντικειμένου για την παροχή οδηγιών και μέρη στα οποία μπορεί να ανατρέξει κανείς για περισσότερες πληροφορίες με σκοπό να βοηθήσουν τους εργαζόμενους, ώστε να λάβουν τις σωστές αποφάσεις. Περισσότερες πληροφορίες και σύνδεσμοι πηγών διατίθενται στην έκδοση του παρόντος εντύπου στο Intranet, στο δικτυακό τόπο Ethics and Compliance (Ηθική και συμμόρφωση). ΟΙ ΠΕΛΑΤΕΣ ΜΑΣ...22 Σχέσεις με τους επαγγελματίες υγειονομικής περίθαλψης Διαφήμιση και προώθηση Πρακτικές κατά της διαφθοράς Θεμιτός ανταγωνισμός και αντιτράστ Εμπορική συμμόρφωση Επιχειρηματικές πληροφορίες ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΜΑΣ...30 Εσωτερική πληροφόρηση και εμπορικές συναλλαγές τίτλων Επικοινωνία με τα ΜΜΕ και τους επενδυτές Δημόσιες υποθέσεις και πολιτικές δραστηριότητες Παροχή πληροφοριών σε κυβερνητικούς οργανισμούς Ανάδειξη ζητημάτων και ορθή πρακτική Διοικητικό συμβούλιο, Public Policy Committee (Επιτροπή δημόσιας πολιτικής) και Corporate Responsibility Office (Γραφείο εταιρικής ευθύνης) της Baxter

6 Η εταιρεία μας Για περισσότερα από 75 χρόνια η Baxter οικοδόμησε τη φήμη της γύρω από την αποστολή της να σώζει και να προστατεύει ζωές εφαρμόζοντας επιστημονικές καινοτομίες. Οι εργαζόμενοι της Baxter αναπτύσσουν, παρασκευάζουν, πωλούν και προωθούν προϊόντα για τη θεραπεία της αιμορροφιλίας, των ανοσολογικών διαταραχών, της νεφρικής ανεπάρκειας και άλλων χρόνιων και οξειών παθήσεων. Η Baxter έχει καθιερώσει διεθνώς την ισχυρή παρουσία της ανάμεσα στις σημαντικότερες εταιρείες προϊόντων υγειονομικής περίθαλψης διαθέτουμε χιλιάδες προϊόντα σε περισσότερες από 100 χώρες. Η επωνυμία μας είναι γνωστή στα ορεινά χωριά, στα τροπικά δάση και στις μεγαλύτερες πόλεις της Λατινικής και Κεντρικής Αμερικής, σε όλη την Ευρώπη, Ασία και Αφρική καθώς και σε ταχέως αναπτυσσόμενα κράτη στην περιοχή Ασίας - Ειρηνικού. Ακόμη και στις πιο απομακρυσμένες γωνιές στην ενδοχώρα της Αυστραλίας. Φτάνουμε σε κάθε γωνιά του κόσμου, καθημερινά. ΜΙΑ ΜΑΚΡΑ ΠΑΡΑΔΟΣΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ Η εργασία σας στην Baxter σας καθιστά μέρος μιας μακράς παράδοσης εργαζομένων που αφοσιώθηκαν στην περίθαλψη των ασθενών - εργάστηκαν στα ερευνητικά εργαστήρια, στη γραμμή παραγωγής, στα γραφεία και έξω στην αγορά. Στο πέρασμα των χρόνων, οι εργαζόμενοι της Baxter έχουν πραγματοποιήσει σημαντικές ιατρικές ανακαλύψεις, ορισμένες εκ των οποίων επέφεραν επαναστατικές αλλαγές στο χώρο της ιατρικής. Στις καινοτομίες της Baxter περιλαμβάνονται: Τα πρώτα ενδοφλέβια διαλύματα που παρασκευάστηκαν για εμπορική διάθεση. Το πρώτο σύστημα συλλογής αίματος από εύκαμπτο πλαστικό, που επέτρεψε το διαχωρισμό του αίματος στα συστατικά του. Ο πρώτος τεχνητός νεφρός που κατασκευάστηκε για εμπορική διάθεση καθιστώντας δυνατή την αιμοκάθαρση, πολύτιμη για τη ζωή των νεφροπαθών. Ο πρώτος συμπυκνωμένος παράγοντας πήξης VIII για τους ανθρώπους που πάσχουν από αιμορροφιλία. 6

7 Ο πρώτος σάκος ορού από εύκαμπτο πλαστικό που σύντομα αποτέλεσε το βασικό εξοπλισμό για την ενδοφλέβια θεραπεία. Τα πρώτα ενδοφλέβια διαλύματα με προαναμεμειγμένα φάρμακα. Το πρώτο σύστημα ενδοφλέβιας προσπέλασης «χωρίς βελόνα». Ο πρώτος ανασυνδυασμένος παράγοντας πήξης VIII, που παράχθηκε γενετικά σε κυτταροκαλλιέργεια. Η πρώτη και μοναδική λευκωματίνη, για τη θεραπεία ασθενών με καταπληξία (σοκ) και εγκαύματα, σε εύκαμπτο περιέκτη από πλαστικό. Το πρώτο φορητό σύστημα αιμοκάθαρσης, που προσέφερε μια νέα αίσθηση ελευθερίας στους νεφροπαθείς παγκοσμίως. ΚΑΘΕΝΑΣ ΑΠΟ ΜΑΣ, ΟΙ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΜΑΣ ΠΡΑΞΕΙΣ, ΣΕ ΜΙΚΡΗ Ή ΜΕΓΑΛΗ ΚΛΙΜΑΚΑ, ΚΑΘΟΡΙΖΟΥΝ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΤΗΣ ΦΗΜΗΣ ΤΗΣ BAXTER. Τα παραπάνω δεν είναι παρά ορισμένοι από τους τρόπους με τους οποίους η Baxter συνέβαλε στην πρόοδο της υγειονομικής περίθαλψης κατά τη διάρκεια της ιστορίας της. Η Baxter διαθέτει κι άλλες καινοτομίες σε προκαταρκτικό στάδιο, που θα προσφέρουν ελπίδα σε ακόμα περισσότερους ασθενείς παγκοσμίως. Ως εταιρεία προϊόντων υγειονομικής περίθαλψης, η φύση της δουλειάς μας προσδίδει υψηλό αίσθημα ευθύνης σε ό,τι κάνουμε. Έχουμε το προνόμιο να δραστηριοποιούμαστε σε έναν κλάδο, όπου τα προϊόντα που κατασκευάζουμε έχουν τεράστιο αντίκτυπο στις ζωές των ανθρώπων. Ο τρόπος με τον οποίο διεκπεραιώνουμε το έργο μας είναι εξίσου σημαντικός. Το να ενεργούμε με ακεραιότητα είναι κρίσιμης σημασίας σε όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων μας για την προώθηση της φήμης μας ως παγκόσμια ηγετική δύναμη στον κλάδο των προϊόντων υγειονομικής περίθαλψης. Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΑΣ 8 Γενικές προσδοκίες 9 Πρακτικές απασχόλησης 10 Ενεργητικό και περιουσιακά στοιχεία της Baxter 11 Ακριβή επαγγελματικά αρχεία 12 Αντικρουόμενα συμφέροντα 13 Απόρρητο δεδομένων 14 Δώρα εργαζομένων και ψυχαγωγία

8 Γενικές προσδοκίες Η φήμη της Baxter επιτυγχάνεται μέσω της ατομικής επαγγελματικής συμπεριφοράς μας. Κάθε συναλλαγή με τους εμπλεκόμενους παράγοντες συνιστά για εμάς μια ευκαιρία για να αποδείξουμε ότι η ακεραιότητα βρίσκεται στο επίκεντρο της επαγγελματικής μας επιτυχίας - η ακεραιότητα στην πράξη. Κάθε υπάλληλος, στέλεχος και διευθυντής της Baxter πρέπει να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε να συναλλάσσεται δίκαια με τους πελάτες, τους προμηθευτές, τους ανταγωνιστές και με τους υπόλοιπους συναδέλφους του. Δεν πρόκειται να επιδιώξουμε την υπεροχή μας με αθέμιτα μέσα, μέσω μεθόδευσης, απόκρυψης, κατάχρησης προνομιακών πληροφοριών, παραποίησης πραγματικών περιστατικών ή οποιασδήποτε άλλης αθέμιτης πρακτικής. Δεν αλλάζουμε τα πρότυπά μας επειδή οι άλλοι συμπεριφέρονται διαφορετικά. Δεν απεμπολούμε τα πρότυπά μας για την επίτευξη οικονομικών στόχων. Η ηθική επαγγελματική συμπεριφορά αποτελεί καθήκον όλων: ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ Να κατανοεί και να συμμορφώνεται με όλα τα πρότυπα του Κώδικα Συμπεριφοράς που αφορούν στην εργασία του στην Baxter. Να αποφεύγει τις παραβιάσεις συμμόρφωσης και να προστατεύει τη φήμη της Baxter υποστηρίζοντας ενεργά συμπεριφορές που συνάδουν με την εταιρική ηθική. Σε περίπτωση αμφιβολίας σχετικά με την επιλογή της κατάλληλης ενέργειας συμμόρφωσης, οφείλει να συμβουλεύεται το διευθυντή του, το Ethics and Compliance department (Τμήμα ηθικής και συμμόρφωσης), το Law Department (Νομικό τμήμα) ή τους εμπειρογνώμονες επί του αντικειμένου. Εάν πιστεύει ή υποψιάζεται ότι έχει παραβιαστεί μία συμμόρφωση, οφείλει να αναφέρει αμέσως το περιστατικό μέσω των πηγών που καθορίζονται στον Κώδικα Συμπεριφοράς της Baxter, συμπεριλαμβανομένης της Ethics and Compliance Helpline (Τηλεφωνική γραμμή άμεσης βοήθειας για ζητήματα ηθικής και συμμόρφωσης). Οφείλει να συνεργάζεται πλήρως και με ειλικρίνεια στο πλαίσιο οποιασδήποτε έρευνας σχετικά με εικαζόμενες παραβιάσεις του Κώδικα Συμπεριφοράς ή των πολιτικών και των διαδικασιών της Baxter. ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ Να επηρεάζει εκείνους με τους οποίους συναλλάσσεται ώστε να λογοδοτούν για την επίτευξη αποτελεσμάτων με ακεραιότητα. Να δημιουργεί ένα περιβάλλον ανοιχτό όσον αφορά στην παροχή βοήθειας και στήριξης των άλλων, για την αποτελεσματική ανάδειξη των ζητημάτων συμμόρφωσης χωρίς δισταγμό. Δεδομένου ότι τα πρότυπα, οι πολιτικές και διαδικασίες που τα συνοδεύουν ενδέχεται να αλλάζουν κατά διαστήματα, ο καθένας είναι υπεύθυνος για τη γνώση και τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, τους κανόνες, τους κανονισμούς, τα πρότυπα, τις πολιτικές και τις διαδικασίες που ισχύουν και διέπουν την εργασία μας. Μπορείτε να ανατρέξετε στην πιο πρόσφατη έκδοση του παρόντος εγγράφου στην κεντρική σελίδα Ethics and Compliance (Ηθική και συμμόρφωση), στο δικτυακό τόπο του Intranet της Baxter. Οι εργαζόμενοι της Baxter που δεν συμμορφώνονται με την ισχύουσα νομοθεσία, τους κανόνες, τους κανονισμούς, τα πρότυπα, τις πολιτικές και τις διαδικασίες, υπόκεινται σε πειθαρχικές κυρώσεις που φτάνουν έως και τη λύση της σύμβασης. ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ Οι εργαζόμενοι της Baxter λογοδοτούν προσωπικά για την επίτευξη των στόχων τους με ακεραιότητα και σε συμμόρφωση με την πολιτική και τις νομικές απαιτήσεις της Baxter. ΑΝΟΙΚΤΗ Οι εργαζόμενοι της Baxter είναι υπεύθυνοι για την προώθηση ενός ανοικτού, ειλικρινούς και εφ όλης της ύλης διαλόγου σχετικά με οποιοδήποτε θέμα που αφορά στη συμμόρφωση με την πολιτική ή τις νομικές απαιτήσεις της Baxter. ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΖΗΤΗΜΑΤΩΝ Οι εργαζόμενοι της Baxter είναι υπεύθυνοι για την ανάδειξη και επίλυση ζητημάτων σχετικά με τη συμμόρφωση με την πολιτική ή τις νομικές απαιτήσεις της Baxter, όταν ανακύπτουν. ΑΝΑΦΟΡΑ ΠΑΡΑΒΙΑΣΕΩΝ Οι εργαζόμενοι της Baxter υποχρεούνται να αναφέρουν τυχόν παραβιάσεις της πολιτικής ή των νομικών απαιτήσεων της Baxter, που υποπίπτουν στην αντίληψή τους, στη διοίκηση, στο Law Department (Νομικό τμήμα), στο Finance (Οικονομικό τμήμα), στο Human Resources (Τμήμα ανθρώπινου δυναμικού) ή στην Ethics and Compliance Helpline (Τηλεφωνική γραμμή άμεσης βοήθειας για ζητήματα ηθικής και συμμόρφωσης). ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ Οι εργαζόμενοι της Baxter υποχρεούνται να συνεργάζονται πλήρως στο πλαίσιο οποιουδήποτε ελέγχου, αξιολόγησης συμμόρφωσης ή εσωτερικής έρευνας, παρέχοντας αμερόληπτες, ακριβείς και ολοκληρωμένες πληροφορίες. ΜΗ ΑΝΤΕΚΔΙΚΗΣΗ Οι εργαζόμενοι της Baxter δεν πρέπει να τιμωρούν ή να προβαίνουν σε αντίποινα έναντι οιουδήποτε εκθέτει καλόπιστα την ανησυχία του σχετικά με τη συμμόρφωση προς την πολιτική ή τις νομικές απαιτήσεις της Baxter. 8

9 Πρακτικές απασχόλησης Ένα από τα μεγαλύτερα δυνατά σημεία της Baxter είναι το δραστήριο εργατικό δυναμικό της με την υψηλή εξειδίκευση και την ποικιλομορφία του. Οι εργαζόμενοι της Baxter υποχρεούνται να συμπεριφέρονται μεταξύ τους τουλάχιστον με αξιοπρέπεια και σεβασμό. ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ Η Baxter αναζητά και διατηρεί μόνο δραστήριους εργαζόμενους με υψηλή εξειδίκευση, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, τη φυλή, την εθνοτική προέλευση ή τις σεξουαλικές προτιμήσεις. Η Baxter επιδεικνύει μηδενική ανοχή απέναντι στις διακρίσεις. ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ Η Baxter παρέχει έναν ασφαλή χώρο εργασίας. Η Baxter δείχνει μηδενική ανοχή απέναντι στη λεκτική ή σωματική παρενόχληση ή στον εκφοβισμό. ΝΑΡΚΩΤΙΚΑ ΚΑΙ ΑΛΚΟΟΛ Οι εργαζόμενοι της Baxter απαγορεύεται να έχουν στην κατοχή τους, να χρησιμοποιούν ή να πωλούν παράνομα ναρκωτικά στις εγκαταστάσεις της Baxter ή να εργάζονται υπό την επήρεια αλκοόλ ή παράνομων ναρκωτικών. Η Baxter μπορεί να απαιτήσει την υποβολή των εργαζομένων της σε τεστ ναρκωτικών για τη διασφάλιση ενός χώρου εργασίας απαλλαγμένου από ναρκωτικά. ΕΛΑΧΙΣΤΗ ΗΛΙΚΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι κανονικοί εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης πρέπει να είναι 18 ετών. Η Baxter δεν καταφεύγει σε καταναγκαστική παιδική εργασία ή σε μαθητευόμενους για την παρασκευή ή τη διανομή των προϊόντων της. Τυχόν παραβίαση των προτύπων αυτών θα πρέπει να αναφερθεί στον προϊστάμενο του εργαζομένου, σε αντιπρόσωπο του Human Resources (Τμήμα ανθρώπινου δυναμικού) ή του Law Department (Νομικό τμήμα), στο Ethics and Compliance (Τμήμα ηθικής και συμμόρφωσης) ή σε οποιονδήποτε διευθυντή. Εργασιακές σχέσεις Ίσες ευκαιρίες απασχόλησης Τοπικές πολιτικές ανίχνευσης ναρκωτικών και αλκοόλ Απαγόρευση της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας Ελάχιστη ηλικία πρόσληψης/παιδική εργασία Δικτυακός τόποςcorporate policies (Εταιρικές πολιτικές) στο Intranet Δικτυακός τόπος Human Resources policies (Πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού) στο Intranet Baxter HR Center στο com ή (για Η.Π.Α. και Πουέρτο Ρίκο) καλέστε BaxHR4U ( ). Human Resources department (Τμήμα ανθρώπινου δυναμικού) Law Department (Νομικό τμήμα) Ethics and Compliance department (Τμήμα ηθικής και συμμόρφωσης) Ε&Α Ο συνεργάτης μου αστειεύεται σχετικά με τη φυλή και τις σεξουαλικές προτιμήσεις των συναδέλφων μου. Είναι αποδεκτό; Όχι, η συμπεριφορά αυτή δεν είναι συνεπής προς τα πρότυπά μας και τις ηγετικές προσδοκίες της Baxter. Απευθυνθείτε στο διευθυντή σας ή στον αντιπρόσωπο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού για να διευθετήσει το ζήτημα. Ο προϊστάμενος της βάρδιας μου ήπιε μερικές μπύρες κατά τη διάρκεια του γεύματος. Ποιο είναι το πρόβλημα; Η κατανάλωση οινοπνευματωδών ποτών αλλοιώνει την ορθή κρίση και θέτει σε πιθανό κίνδυνο την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Εκτός από τις περιπτώσεις όπου επιτρέπεται ρητά, οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να καταναλώνουν αλκοόλ στο χώρο εργασίας. 9

10 Ενεργητικό και περιουσιακά στοιχεία της Baxter 10 Οι εργαζόμενοι της Baxter πρέπει να προφυλάσσουν, να διαφυλάττουν και να προστατεύουν την υλική και πνευματική ιδιοκτησία καθώς και τα χρηματοοικονομικά στοιχεία της Baxter. ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΗ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ ΚΑΙ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Οι εμπιστευτικές πληροφορίες και η πνευματική ιδιοκτησία της Baxter αποτελούν σημαντικά περιουσιακά στοιχεία και οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να ακολουθούν όλα τα κατάλληλα βήματα για τη βελτιστοποίηση της αξίας τους και/ή τη διατήρηση του απορρήτου των στοιχείων αυτών. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι πρέπει να διατηρούν το απόρρητο των καινοτομιών για τις οποίες η Baxter θα ζητήσει ή έχει ήδη ζητήσει προστασία μέσω διπλώματος ευρεσιτεχνίας, των σχεδίων της εταιρείας σχετικά με τη χρήση του εμπορικού της σήματος ή του σήματος υπηρεσιών και οποιωνδήποτε στρατηγικών που αφορούν υλικό με προστασία πνευματικής ιδιοκτησίας. Για τη διαφύλαξη των δικαιωμάτων της Baxter, τα εμπορικά μυστικά πρέπει να φυλάσσονται και να προστατεύονται αυστηρά. Εμπιστευτικές πληροφορίες δεν πρέπει να μεταδίδονται εκτός Baxter χωρίς την ύπαρξη συμφωνητικού εχεμύθειας, εγκεκριμένου από το Law Department (Νομικό τμήμα). Η δέσμευση εχεμύθειας παραμένει σε ισχύ ακόμη και αφού αποχωρήσετε από την Baxter. Οι οικονομικές πληροφορίες της Baxter είναι εμπιστευτικού χαρακτήρα και δε θα πρέπει να διαδίδονται εκτός της εταιρείας χωρίς προηγούμενη εξουσιοδότηση. Τυχόν μη εξουσιοδοτημένη γνωστοποίηση των εμπιστευτικών πληροφοριών της Baxter, ακούσια ή μη, πρέπει να αναφερθεί αμέσως στο Law Department (Νομικό τμήμα). ΠΡΟΪΟΝΤΑ Πρέπει να προφυλάσσετε, να αποθηκεύετε και να μεταφέρετε τα προϊόντα σύμφωνα με τις απαιτήσεις του τμήματός σας. ΥΛΙΚΑ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΘΕΜΑΤΑ Οι εγκαταστάσεις και ο εξοπλισμός πρέπει να συντηρούνται σωστά και να έχουν ασφαλιστεί κατάλληλα έναντι κλοπής και εσφαλμένης χρήσης. Τα περιουσιακά στοιχεία της Baxter πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο για τις επιχειρηματικές δραστηριότητες της εταιρείας, εκτός αν έχει δοθεί έγκριση από την αρμόδια βαθμίδα διοίκησης. ΧΡΗΣΗ ΚΙΝΗΤΩΝ ΣΥΣΚΕΥΩΝ, ΗΛΕ- ΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ, ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟΥ Πρόκειται για εξαιρετικά σημαντικά εργαλεία για τη δουλειά μας. Οι εργαζόμενοι της Baxter υποχρεούνται να λαμβάνουν προφυλάξεις για την προστασία των εργαλείων αυτών. Πρέπει να λαμβάνεται ιδιαίτερη προσοχή για την προστασία εμπιστευτικών επαγγελματικών πληροφοριών και κινητών συσκευών, όπως φορητοί υπολογιστές, εξωτερικές μονάδες δίσκου, δίσκοι και παρεμφερείς συσκευές: Κρυπτογραφείτε ή προστατεύετε με κωδικό τα δεδομένα. Μεταφέρετε τις κινητές συσκευές μαζί σας ή κλειδώνετέ τες κατά τις μετακινήσεις σας. Προστατεύετε τις εμπιστευτικές πληροφορίες και τα ηλεκτρονικά μέσα της Baxter. Συμμορφώνεστε με την τοπική νομοθεσία σχετικά με την προστασία δεδομένων. Χρησιμοποιείτε τα εργαλεία αυτά πρωτίστως για επαγγελματικούς σκοπούς. Η χρήση τους για προσωπικούς σκοπούς επιτρέπεται μόνο περιστασιακά. Χρησιμοποιείτε τα εργαλεία αυτά σύμφωνα με την πολιτική της Baxter Χρήση ηλεκτρονικών μέσων. Η Baxter παρακολουθεί τις ηλεκτρονικές επικοινωνίες σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Financial Policies and Procedures Manual (Εγχειρίδιο οικονομικών πολιτικών και διαδικασιών) Επίπεδα εξουσιοδότησης Παραποίηση έκθεσης εξόδων, κακοδιαχείριση και κατάχρηση Πολιτική Χρήση ηλεκτρονικών μέσων Διαδικασία κοινοποίησης για την αναφορά δεδομένων ή εξοπλισμού που έχουν απολεσθεί ή κλαπεί Δικτυακός τόπος Corporate policies (Εταιρικές πολιτικές) στο Intranet Δικτυακός τόπος Intellectual Property (Πνευματική ιδιοκτησία) στο Intranet Δικτυακός τόπος Law Department (Νομικό τμήμα) στο Intranet Δικτυακός τόπος Corporate Finance (Εταιρικά οικονομικά) στο Intranet Δικτυακός τόπος Corporate Safety and Security (Εταιρική ασφάλεια και προστασία) στο Intranet Πρότυπα πράξης παροχής εμπράγματης ασφάλειας στο δικτυακό τόπο του Intranet της Baxter Law Department (Νομικό τμήμα) Corporate Security (Τμήμα εταιρικής προστασίας) Ethics and Compliance department (Τμήμα ηθικής και συμμόρφωσης) IT Global Help Desk Services (Υπηρεσία καθολικής υποστήριξης πληροφορικής) Ε&Α Υποψιάζομαι ότι ένας πρώην συνεργάτης, που τώρα εργάζεται για έναν ανταγωνιστή, διέδωσε δεδομένα μάρκετινγκ της Baxter στο νέο του εργοδότη. Θα πρέπει να ληφθούν κάποια μέτρα και αν ναι, τι είδους; Εάν έχετε αντιληφθεί ότι κάποιος καταχράται ή αποκαλύπτει στοιχεία της πνευματικής ιδιοκτησίας ή εμπιστευτικές πληροφορίες της Baxter, ή έχετε λόγους να πιστεύετε ότι συμβαίνει κάτι τέτοιο, αναφέρετε άμεσα τις παρατηρήσεις σας σε αντιπρόσωπο του Law Department (Νομικό τμήμα). Έχασα το φορητό υπολογιστή μου που περιέχει επαγγελματικές πληροφορίες σχετικά με την Baxter. Τι πρέπει να κάνω; Ειδοποιήστε άμεσα τον προϊστάμενό σας, την IT Global Help Desk Services (Υπηρεσία καθολικής υποστήριξης πληροφορικής), την ασφάλεια ή χρησιμοποιήστε την Ethics and Compliance Helpline (Τηλεφωνική γραμμή άμεσης βοήθειας για ζητήματα ηθικής και συμμόρφωσης).

11 Ακριβή επαγγελματικά αρχεία Οι επιχειρηματικές δραστηριότητες της Baxter διέπονται από πληθώρα κανονισμών. Πολλοί εμπλεκόμενοι παράγοντες εντός και εκτός της Baxter βασίζονται στην ακεραιότητα των επαγγελματικών μας αρχείων. Η ύπαρξη ανακριβών αρχείων θέτει την εταιρεία σε νομικό κίνδυνο και απειλεί το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα. Οι εργαζόμενοι της Baxter πρέπει να καταγράφουν τις πληροφορίες ευανάγνωστα, με ακρίβεια, ολοκληρωμένα και σύμφωνα με τις απαιτήσεις της Baxter. Τα πρωτότυπα δεδομένα (που προκύπτουν από πρωτότυπη παρατήρηση και δραστηριότητα) πρέπει να καταγράφονται ακριβώς όπως παρατηρήθηκαν την πρώτη φορά και δεν πρέπει να στρογγυλοποιούνται (εκτός προδιαγραφών) ή να είναι αποτέλεσμα εικασίας ή να τροποποιούνται με οποιονδήποτε τρόπο. Πρέπει να λαμβάνεται ιδιαίτερη προσοχή με τα παρακάτω αρχεία, είτε είναι σε ηλεκτρονική είτε σε έντυπη μορφή: Ε&Α Ανησυχώ για την ακρίβεια της τριμηνιαίας έκθεσης πωλήσεων της περιφέρειάς μου. Τι πρέπει να κάνω; Οικονομικά αρχεία, στα οποία συμπεριλαμβάνονται οικονομικές καταστάσεις, λογιστικές εγγραφές και λεπτομερείς συνοδευτικές πληροφορίες. Αρχεία παραγωγής και έρευνας, στα οποία συμπεριλαμβάνονται δεδομένα παραγωγής, αρχεία ποιότητας και αποτελέσματα έρευνας. Αρχεία που έχουν καταχωρηθεί ή απαιτούνται από κρατικούς οργανισμούς. Άλλα συναφή επαγγελματικά αρχεία στα οποία συμπεριλαμβάνονται τα χρονολογικά αρχεία και οι επιχειρησιακές δαπάνες. ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΡΧΕΙΩΝ Η διατήρηση των αρχείων είναι απαραίτητη για τη διαχείριση της επιχείρησής μας. Η τακτική αφαίρεση των αρχείων που δεν είναι πλέον απαραίτητα, βελτιώνει τη λειτουργία της εταιρείας μας. Για τη διασφάλιση της σωστής διαχείρισης αρχείων, κάθε εργαζόμενος της Baxter πρέπει: Να διατηρεί τα αρχεία σύμφωνα με την ισχύουσα πολιτική διαχείρισης αρχείων ή με το σύστημα ποιότητας της επιχείρησης, της γεωγραφικής περιφέρειας ή του τμήματός του. Να επανεξετάζει τα έγγραφα που βρίσκονται υπό τον έλεγχό του τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, ώστε να διασφαλίζει ότι δεν δημιουργούνται ή διατηρούνται περιττά αρχεία. Να διατηρεί όλα τα έγγραφα που αφορούν προσφυγές που εκκρεμούν ή που αναμένεται να ανακύψουν, κρατικούς ελέγχους ή έρευνες. Μιλήστε ανοιχτά με το διευθυντή σας. Εάν συνεχίζετε να νιώθετε ανησυχία, επικοινωνήστε με τον αντιπρόσωπο του τμήματος Corporate Internal Audit (Εταιρικός εσωτερικός έλεγχος) ή με το Ethics and Compliance department (Τμήμα ηθικής και συμμόρφωσης). Υποψιάζομαι ότι κάποιος από τους συναδέλφους μου καταγράφει ψευδείς τιμές σε ένα έγγραφο ποιοτικού ελέγχου, αλλά δεν έχω αποδείξεις. Πρέπει να αναφέρω τις υποψίες μου; Ναι, πρέπει να ενημερώσετε άμεσα το διευθυντή σας σχετικά με τις υποψίες σας. Είναι εξαιρετικά σημαντικό τα αρχεία ποιότητας να είναι ακριβή και πλήρη, καθώς τα ανακριβή αρχεία ενδέχεται να δυσφημίσουν το προϊόν και να καταστήσουν νομικά υπόλογη την εταιρεία, χωρίς λόγο. Financial Policies and Procedures Manual (Εγχειρίδιο οικονομικών πολιτικών και διαδικασιών) Accounting Classification Manual (Εγχειρίδιο λογιστικής ταξινόμησης) και πολιτική εξουσιοδότησης 0101 Ζητήστε από τους αντιπροσώπους του εμπορικού ή επιτελικού τμήματός σας ένα αντίγραφο της ισχύουσας πολιτικής διαχείρισης αρχείων ή συμβουλευτείτε εκ νέου την πολιτική διαχείρισης αρχείων των Η.Π.Α. Δικτυακός τόπος Corporate policies (Εταιρικές πολιτικές) στο Intranet Δικτυακός τόπος Corporate Finance (Εταιρικά οικονομικά) στο Intranet Δικτυακός τόπος Law Department (Νομικό τμήμα) στο Intranet Οικονομικός αντιπρόσωπος της εταιρείας Law Department (Νομικό τμήμα) Ethics and Compliance department (Τμήμα ηθικής και συμμόρφωσης) ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ Η απόδοση των πρωτότυπων δεδομένων είναι 100% ακριβής. Βεβαιωθείτε ότι οι πληροφορίες είναι περιεκτικές και πλήρεις. Η τεκμηρίωση είναι σύμφωνη με την ισχύουσα πολιτική, τη διαδικασία, τους κανονισμούς ή τις νομικές απαιτήσεις. 11

12 Αντικρουόμενα συμφέροντα Ενδέχεται να ανακύψουν αντικρουόμενα συμφέροντα όταν το προσωπικό συμφέρον του εργαζομένου επηρεάζει ή φαίνεται να επηρεάζει τα συμφέροντα της Baxter. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται αντικειμενικά και αποτελεσματικά για την Baxter. Αντικρουόμενα οικονομικά συμφέροντα ενδέχεται να ανακύψουν όταν εσείς ή ένα συγγενικό σας πρόσωπο έχετε οικονομικά συμφέροντα, μια θέση εργασίας η μια θέση στο διοικητικό συμβούλιο οποιουδήποτε ανταγωνιστή, προμηθευτή, διανομέα ή πωλητή της Baxter. Ενδέχεται να υπάρχει ζήτημα αντικρουόμενων οικονομικών συμφερόντων αν εσείς ή συγγενικό σας πρόσωπο έχετε άμεσα ή έμμεσα μια σημαντική χρηματοοικονομική επένδυση σε οποιαδήποτε εταιρεία, η οποία ανταγωνίζεται, συνεργάζεται ή επιθυμεί να συνεργαστεί με την Baxter. Σημαντική χρηματοοικονομική επένδυση υπάρχει σε περίπτωση που: Ο εργαζόμενος ή συγγενικό του πρόσωπο κατέχει περισσότερο από το 1% του κυκλοφορούντος κεφαλαίου μιας επιχείρησης και/ή Η επένδυση αντιπροσωπεύει περισσότερο από το 5% των συνολικών περιουσιακών στοιχείων ενός εργαζόμενου ή συγγενικού του προσώπου. Εσωτερικά αντικρουόμενα συμφέροντα ενδέχεται να ανακύψουν εάν ένα άτομο, που ανήκει στην οικογένειά σας, είναι σύντροφός σας ή με το οποίο έχετε κάποια άλλη στενή προσωπική σχέση, εργάζεται στο τμήμα ή στη διοικητική σας ομάδα. Γνωστοποιήστε τη σχέση σας στο διευθυντή σας ώστε να καθορίσει εάν τίθεται ζήτημα αντικρουόμενων συμφερόντων και τον τρόπο αντιμετώπισής του. Αντικρουόμενα συμφέροντα λόγω χρόνου ενδέχεται να ανακύψουν εάν έχετε αναλάβει και μια δεύτερη εργασία ή είστε ο ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης, που έρχεται σε αντίθεση με τις αρμοδιότητές σας στην Baxter. Αντικρουόμενα συμφέροντα εταιρικών ευκαιριών ανακύπτουν όταν εκμεταλλεύεστε τις προσωπικές ευκαιρίες που σας δίνονται βάσει των πληροφοριών που αποκτάτε μέσω της Baxter. Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να εκμεταλλεύονται για προσωπικό όφελος τυχόν ευκαιρίες που αποκαλύπτονται ή προωθούνται μέσα από τη χρήση των περιουσιακών στοιχείων της Baxter, των πληροφοριών ή της θέσης τους στην εταιρεία. Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να ανταγωνίζονται την Baxter και γενικά έχουν την υποχρέωση να προωθούν τα νόμιμα συμφέροντα της εταιρείας όταν τους δίνεται η ευκαιρία. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι της Baxter πρέπει να γνωστοποιούν στη διοίκηση τυχόν φαινομενικά ή πραγματικά περιστατικά αντικρουόμενων συμφερόντων. Σε περίπτωση έγκρισης από τη διοίκηση της Baxter ενός φαινομενικού ή πραγματικού περιστατικού αντικρουόμενων συμφερόντων, η απόφαση έγκρισης πρέπει να τεκμηριωθεί. Αντικρουόμενα συμφέροντα Πολιτική απασχόλησης συγγενικών προσώπων Δικτυακός τόπος Corporate policies (Εταιρικές πολιτικές) στο Intranet Πληροφορίες αντικρουόμενων συμφερόντων και διαδικασία γνωστοποίησης στο δικτυακό τόπο Ethics and Compliance (Ηθική και συμμόρφωση) στο Intranet. Ο διευθυντής σας Human Resources (Τμήμα ανθρώπινου δυναμικού) Law Department (Νομικό τμήμα) Ethics and Compliance department (Τμήμα ηθικής και συμμόρφωσης) ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ Έχετε εσείς ή κάποιο μέλος της οικογένειάς σας κάποιο οικονομικό συμφέρον, επηρεάζετε ή εργάζεστε για κάποιον προμηθευτή, σύμβουλο, διανομέα ή τρίτο πρόσωπο, που έχει, είχε ή προσπαθεί να έχει συνεργασία με την Baxter; Κάποιο άλλο πρόσωπο με το οποίο διατηρείτε στενή σχέση εργάζεται για κάποιον προμηθευτή, σύμβουλο, διανομέα, ή άλλο τρίτο πρόσωπο που έχει, είχε ή προσπαθεί να έχει συνεργασία με την Baxter; Έχετε εσείς ή κάποιο μέλος της οικογένειάς σας κάποιο σημαντικό οικονομdsfικό συμφέρον σε ή εργάζεστε για κάποιον ανταγωνιστή της Baxter; Εάν απαντήσατε καταφατικά σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω ερωτήσεις, ενδέχεται να έχετε πιθανά αντικρουόμενα συμφέροντα που πρέπει να γνωστοποιήσετε, να συζητήσετε με το διευθυντή σας και να τεκμηριωθούν κατάλληλα. Ε&Α Ο/Η ξάδελφος/ξαδέλφη του διευθυντή μου είναι ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού. Τι πρέπει να κάνω; Ενημερώστε τον προϊστάμενο του διευθυντή σας ή το Ethics and Compliance department (Τμήμα ηθικής και συμμόρφωσης). Αυτοί θα καθορίσουν εάν υπάρχει η απαιτούμενη γνωστοποίηση και έγκριση. 12

13 Απόρρητο δεδομένων Η Baxter σέβεται τον εμπιστευτικό χαρακτήρα των προσωπικών πληροφοριών των πελατών, των ασθενών και των εργαζομένων της. Τα παρακάτω αποτελούν παραδείγματα των σημαντικότερων προσωπικών πληροφοριών για την Baxter: Αριθμός κοινωνικής ασφάλισης ή αστυνομικής ταυτότητας Πληροφορίες μάρκετινγκ Στοιχεία ασθενών Πληροφορίες κλινικών δοκιμών Στοιχεία εργαζομένων Πληροφορίες σχετικά με ανεπιθύμητες ενέργειες Άλλα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα των πελατών, των ασθενών και των εργαζομένων μας Για την προστασία των προσωπικών πληροφοριών, οι εργαζόμενοι της Baxter πρέπει: Να γνωρίζουν τις προσωπικές πληροφορίες στον τομέα της εταιρείας στον οποίο εργάζονται. Ε&Α Τι μέτρα πρέπει να λάβω σε περίπτωση κλοπής, απώλειας ή γνωστοποίησης προσωπικών δεδομένων με μη εξουσιοδοτημένο τρόπο; Να κατανοούν τους νομικούς και συμβατικούς περιορισμούς σχετικά με τη χρήση προσωπικών πληροφοριών. Να συλλέγουν, να χρησιμοποιούν και να γνωστοποιούν προσωπικές πληροφορίες σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τους κανονισμούς σχετικά με το απόρρητο των δεδομένων. Να γνωστοποιούν προσωπικές πληροφορίες σε άλλους συναδέλφους μόνο όταν κάτι τέτοιο απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας τους. Να μη γνωστοποιούν προσωπικές πληροφορίες εκτός εταιρείας, εκτός εάν έχουν την έγκριση του Law Department (Νομικό τμήμα). Να αποθηκεύουν ή να μεταφέρουν σωστά τις προσωπικές πληροφορίες (π.χ., με κρυπτογράφηση, με προστασία κωδικού, με ασφαλή φύλαξη σε κλειδωμένο χώρο, κλπ.). Να αναφέρουν τη μη εξουσιοδοτημένη χρήση, γνωστοποίηση ή απώλεια προσωπικών πληροφοριών στον προϊστάμενό τους, στην IT Global Help Desk Services (Υπηρεσία καθολικής υποστήριξης πληροφορικής), στην ασφάλεια ή στην Ethics and Compliance Helpline (Τηλεφωνική γραμμή άμεσης βοήθειας για ζητήματα ηθικής και συμμόρφωσης) αμέσως. Πρέπει να αναφέρετε άμεσα το περιστατικό στον προϊστάμενό σας και στο Ethics and Compliance department (Τμήμα ηθικής και συμμόρφωσης). Επίσης, αναφέρετε την απώλεια ή κλοπή φορητών υπολογιστών στην IT Global Help Desk Services (Υπηρεσία καθολικής υποστήριξης πληροφορικής), στην ασφάλεια ή στην Ethics and Compliance Helpline (Τηλεφωνική γραμμή άμεσης βοήθειας για ζητήματα ηθικής και συμμόρφωσης). Ξεκινάω μια καινούργια διαδικασία που περιλαμβάνει τη συλλογή ή γνωστοποίηση προσωπικών πληροφοριών. Πρέπει να ζητήσω την έγκριση του Law Department (Νομικό τμήμα); Ναι. Σε πολλές χώρες, η νομοθεσία σχετικά με το απόρρητο των δεδομένων περιλαμβάνει ειδικούς κανόνες που πρέπει να τηρούνται κατά τη συλλογή ή τη γνωστοποίηση προσωπικών πληροφοριών. Η παραβίαση των νόμων αυτών καθιστά εσάς και την Baxter νομικά υπόλογους. Καθολικές αρχές απορρήτου της Baxter Διαδικασία κοινοποίησης για την αναφορά δεδομένων ή εξοπλισμού που έχουν απολεσθεί ή κλαπεί Δικτυακός τόπος Global Privacy (Καθολικές αρχές απορρήτου) στο Intranet της Baxter Δικτυακός τόπος Corporate Safety and Security (Εταιρική ασφάλεια και προστασία) στο Intranet Law Department (Νομικό τμήμα) Ethics and Compliance department (Τμήμα ηθικής και συμμόρφωσης) IT Global Help Desk Services (Υπηρεσία καθολικής υποστήριξης πληροφορικής) ΟΔΗΓΟΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ Πριν από την απόκτηση ή την αποδέσμευση προσωπικών δεδομένων, λάβετε υπόψη τα παρακάτω: Οι πληροφορίες που επιθυμείτε να χρησιμοποιήσετε ή να γνωστοποιήσετε θεωρούνται προσωπικές; Εάν ναι, οι εσωτερικές πολιτικές της Baxter, η εξωτερική νομοθεσία ή οι εταιρικές συμβάσεις περιορίζουν τη χρήση ή τη γνωστοποίηση των πληροφοριών αυτών; Το άτομο ή η εταιρεία που ζητά τις πληροφορίες αυτές τις χρειάζεται εκ των πραγμάτων ώστε να εκτελέσει την εργασία του/της για την Baxter; Έχει σημειωθεί απώλεια, κλοπή ή άλλη χρήση προσωπικών πληροφοριών με μη εξουσιοδοτημένο τρόπο; 13

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Η προστασία και ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων και των πληροφοριών υγείας είναι πρωταρχικής σημασίας για την εταιρεία Outcome Sciences, Inc.

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG DAIMLER Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG 1 1. Εισαγωγή Η DaimlerAG ("η Εταιρία") υιοθέτησε τον παρόντα Κώδικα εοντολογίας* ("ο Κώδικας") µε σκοπό να αποτρέψει τυχόν ανάρµοστες πράξεις και να προάγει:»

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Παγκόσμια Πολιτική της Novartis 1 Μαρτίου 2014 Έκδοση HSE 001.V1.EL 1. Εισαγωγή Στη Novartis, ο στόχος μας είναι να είμαστε ηγέτες στην Υγεία, την

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση Ι] Η MSD δεσμεύεται για τη

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ Περιεχόµενα Γενικές Αρχές Σχέσεις µε Τρίτους Ανθρώπινο υναµικό Πελάτες Προµηθευτές Εκµισθωτές ηµόσιες Αρχές Μέτοχοι και Οικονοµική Κοινότητα Ανταγωνισµός

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 ΑΠΟΣΤΟΛΗ 3 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 4 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 5 ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP)

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) Ιανουάριος 2012 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα- Συνθήκες Εργασίας 5. Περιβάλλον 6. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Plus500CY Ltd. Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Περίληψη της Δήλωσης Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων 1. Εισαγωγή 1.1. Με τη συγκεκριμένη Δήλωση Πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας 1 Το Πιστεύω μας Πιστεύουμε ότι η πρώτη μας ευθύνη είναι προς τους γιατρούς, τις νοσηλεύτριες και τους ασθενείς, τις μητέρες,

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 Απρίλιος 2014 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα 5. Συνθήκες Εργασίας 6. Περιβάλλον 7. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Αγαπητέ Συνάδελφε: Με χαρά μου σας παρουσιάζω τον Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς. Πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό έγγραφο, επειδή περιγράφει τις προσδοκίες της

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Υιοθετήθηκε την 1η Αυγούστου 1994 από την RΕ/ΜΑΧ EUROPE Πρόλογος Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας προετοιμάστηκε και υιοθετήθηκε από την RE/MAX Europe. Σκοπό έχει να προωθεί

Διαβάστε περισσότερα

ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1. Πεδίο Εφαρμογής AΡΘΡΟ 2. Ευθύνη του Δ.Π.

ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1. Πεδίο Εφαρμογής AΡΘΡΟ 2. Ευθύνη του Δ.Π. ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρμογής Ο κώδικας αυτός ισχύει για όλες τις ερευνητικές δραστηριότητες οι οποίες διεξάγονται στο Δ.Π.

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Μάιος 2014 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 2 Κεφάλαιο 1.ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 4 5 6 7 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 Κεφάλαιο 2.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Επιχειρηματικά

Διαβάστε περισσότερα

Εταιρικές Eυκαιρίες. Οι Ευθύνες μας

Εταιρικές Eυκαιρίες. Οι Ευθύνες μας Code of Conduct Greek November 2012 Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας είναι η γενική μας Δήλωση για τη Δεοντολογική Επιχειρηματική Συμπεριφορά Σε ποιους απευθύνεται ο Κώδικας; Υπάλληλοι με Ηγετικούς Ρόλους

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

CyberEdge ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

CyberEdge ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ 1. 2. 3. 4. ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ 5. Όνοµα Ασφαλιζόµενου: ιεύθυνση: Έτος ίδρυσης : ΑΦΜ: ΟΥ.: Τηλέφωνο: Ηλεκτρονική Σελίδα: Συνολικές αµοιβές και ποσοστιαία κατανοµή τους ανά γεωγραφική περιοχή: Συνολικά

Διαβάστε περισσότερα

Η συμβολή στην επιτυχία ενός οργανισμού, παρουσιάζοντας σχετικά δεδομένα με τη χρήση τεχνικών 2Δ ή 3Δ τεχνολογίας. Αρμοδιότητα

Η συμβολή στην επιτυχία ενός οργανισμού, παρουσιάζοντας σχετικά δεδομένα με τη χρήση τεχνικών 2Δ ή 3Δ τεχνολογίας. Αρμοδιότητα Σχεδιαστής Ψηφιακών Κινούμενων Σχεδίων ή Digital Animator 1. Περιγραφή Ρόλου Τίτλος Προφίλ Σχε Σχεδιαστής Ψηφιακών Κινούμενων Σχεδίων ή Digital Animator Γνωστό και ως Ειδικός Σχεδιασμού 2Δ- 3Δ γραφικών,

Διαβάστε περισσότερα

Plus500UK Limited. Πολιτική Απορρήτου

Plus500UK Limited. Πολιτική Απορρήτου Plus500UK Limited Πολιτική Απορρήτου Πολιτική Απορρήτου Δήλωση Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων της Plus500 Η προστασία της ιδιωτικής ζωής και της διαφύλαξης των προσωπικών και οικονομικών πληροφοριών των

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Απορρήτου της Fon

Πολιτική Απορρήτου της Fon Πολιτική Απορρήτου της Fon Τελευταία αναθεώρηση: Ιούνιος 2015 1. Δεδομένα εγγραφής Κατά την εγγραφή σας στην Υπηρεσία Fon ενδέχεται να συλλέξουμε κάποια στοιχεία όπως όνομα χρήστη, κωδικό εισόδου, διεύθυνση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΤΗΣ HARTMANN. PAUL HARTMANN AG Paul-Hartmann-Straße 12 89522 Heidenheim Γερμανία. www.hartmann.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΤΗΣ HARTMANN. PAUL HARTMANN AG Paul-Hartmann-Straße 12 89522 Heidenheim Γερμανία. www.hartmann. ΟΙ ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΤΗΣ HARTMANN PAUL HARTMANN AG Paul-Hartmann-Straße 12 89522 Heidenheim Γερμανία www.hartmann.info Αγαπητοί εργαζόμενοι, Για να ευθυγραμμιστούμε με τις διεθνείς απαιτήσεις συμμόρφωσης,

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ Γ Ε Ν Ι Κ Α Τα ακόλουθα αφορούν αποκλειστικά και μόνο στην ενότητα «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» της ιστοσελίδας www.oeetak.gr του Περιφερειακού Τμήματος Ανατολικής Κρήτης του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (O.E.E.T.A.K.),

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΜΕΛΟΥΣ Δ.Ε.Α.-Ε.Β.Ε.Α.

ΑΙΤΗΣΗ ΜΕΛΟΥΣ Δ.Ε.Α.-Ε.Β.Ε.Α. ΑΙΤΗΣΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΑΓΓΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΒΕΑ Δ.Ε.Α.-Ε.Β.Ε.Α. Όνομα ---------------------------------------------------------------------------- Επώνυμο -------------------------------------------------------------------------------------

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα και Επιχειρηματικότητα Τρίτη, 19 Μάϊου 2014

Πρότυπα και Επιχειρηματικότητα Τρίτη, 19 Μάϊου 2014 Πρότυπα και Επιχειρηματικότητα Τρίτη, 19 Μάϊου 2014 Αγγελική Λοϊζου Λειτουργός Τυποποίησης Κυπριακός Οργανισμός Τυποποίησης (CYS) Αυτόνομος Οργανισμός Λειτουργεί με βάση το Ιδιωτικό Δίκαιο Πλήρως αναγνωρισμένος

Διαβάστε περισσότερα

Όροι και προϋποθέσεις χρήσης

Όροι και προϋποθέσεις χρήσης Όροι και προϋποθέσεις χρήσης 1. Αποδοχή Η πρόσβαση και η χρήση αυτού του δικτυακού τόπου υπόκεινται στους ακόλουθους όρους και προϋποθέσεις και σε όλους τους νόμους που εφαρμόζονται σχετικά. Με την πρόσβαση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας 1. Εισαγωγή...2 2. Συμμόρφωση με Ισχύουσα Νομοθεσία...3 3. Σύγκρουση Συμφερόντων...3 4. Εσωτερικές πληροφορίες & Συναλλαγές βάσει αυτών...4 5. Εταιρικές Ευκαιρίες- Ευρεσιτεχνίες...4

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ (ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΑΣΥΠ ΔΕΗ) ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΤΙΡΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΘΕΜΑΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ - Ενημέρωση για το σχετικό Νομοθετικό Πλαίσιο - Ενημέρωση για τη δομή και το περιεχόμενο του Σχεδίου

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΙ ΚΡΗΤΗΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ

ΤΕΙ ΚΡΗΤΗΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΤΕΙ ΚΡΗΤΗΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ Στόχος Βασικές έννοιες για την ποιότητα και τα συστήματα ποιότητας Έννοια της ποιότητας και των συστημάτων ποιότητας Τεκμηρίωση ενός

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτικές Ασφάλειας Πληροφοριακών Συστημάτων. Σωκράτης Κ. Κάτσικας Τμήμα Μηχ/κών Πληροφοριακών & Επικοινωνιακών Συστημάτων Πανεπιστήμιο Αιγαίου

Πολιτικές Ασφάλειας Πληροφοριακών Συστημάτων. Σωκράτης Κ. Κάτσικας Τμήμα Μηχ/κών Πληροφοριακών & Επικοινωνιακών Συστημάτων Πανεπιστήμιο Αιγαίου Πολιτικές Ασφάλειας Πληροφοριακών Συστημάτων Σωκράτης Κ. Κάτσικας Τμήμα Μηχ/κών Πληροφοριακών & Επικοινωνιακών Συστημάτων Πανεπιστήμιο Αιγαίου Στόχοι της παρουσίασης H παρουσίαση αυτή στοχεύει στην απάντηση

Διαβάστε περισσότερα

Ασφαλίστε τις εμπιστευτικές πληροφορίες σας.

Ασφαλίστε τις εμπιστευτικές πληροφορίες σας. Ασφαλίστε τις εμπιστευτικές πληροφορίες σας. Οι υπολογιστές σας προφυλάσσονται πλέον χάρη στην εξελιγμένη τεχνολογία με τείχη προστασίας, προγράμματα έναντι ιών, ακόμα και με την κρυπτογράφηση δεδομένων.

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 2 Δέσμευση της Διοίκησης του Ομίλου O Όμιλος ΤΙΤΑΝ κατά τις τελευταίες δεκαετίες έχει επεκταθεί πέρα από γεωγραφικά και πολιτιστικά σύνορα, ωστόσο, οι βασικές του αξίες,

Διαβάστε περισσότερα

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές.

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Αναστασία Δημητρίου Αν. Καθηγήτρια Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο

Διαβάστε περισσότερα

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O ΜΉΝΥΜΑ ΠΡΟΣ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ Η HEINEKEN έφθασε να αποτελεί τη ζυθοποιία με τον πιο έντονο διεθνή προσανατολισμό στον κόσμο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΩΝ / ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΩΜΟΝΩΝ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΩΝ / ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΩΜΟΝΩΝ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΩΝ / ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΩΜΟΝΩΝ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ ΕΣΥ ΚΑΝΑΞ/01/06/12-11-2014 1/11 ΕΣΥ ΚΑΝΑΞ Έκδοση: 01 Αναθεώρηση: 06 Ηµεροµηνία Έκδοσης: 25-02-1997

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΟΣ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ PMI

ΟΔΗΓΟΣ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ PMI ΟΔΗΓΟΣ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ PMI ΜΉΝΥΜΑ ΑΠΌ ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΎΝΟΝΤΑ ΣΎΜΒΟΥΛΟ Αγαπημένοι μου συνάδελφοι, Είμαι στην ευχάριστη θέση να παρουσιάσω τον Οδηγό επιτυχίας της PMI, ο οποίος ενημερώνει και

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΨΥΧΟΔΡΑΜΑΤΙΣΤΗ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΨΥΧΟΔΡΑΜΑΤΙΣΤΗ ΨΥΧΟΔΡΑΜΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ (ΨΥΚΑΠ) Μιχαλακολούλου 173 115 27 ΑΘΗΝΑ Τηλ.: 2106462797 Δικτυακός Τόπος: http://www.psychodrama.gr Ηλεκτρονική Διεύθυνση: kostas.letsios@psychodrama.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Οι Αξίες μας Ο κώδικάς μας Η Avon έχει προ πολλού ασπασθεί πέντε βασικές αξίες: εμπιστοσύνη, σεβασμό, πίστη, ταπεινοφροσύνη, και ακεραιότητα. Ως υπάλληλοι της Avon, πορευόμαστε σύμφωνα

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Μέτρα κατά της διαφθοράς. Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που συναλλάσσονται επαγγελματικά με την Abbott

Μέτρα κατά της διαφθοράς. Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που συναλλάσσονται επαγγελματικά με την Abbott Μέτρα κατά της διαφθοράς Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που Σκοπός Η Abbott έχει δεσμευτεί να πραγματοποιεί επιχειρηματικές δραστηριότητες σύμφωνα με τους νόμους και τον κώδικα δεοντολογίας και τηρεί

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2.6.2015 L 135/29 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/856 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/12)

Διαβάστε περισσότερα

Ο ρόλος της επικοινωνίας στην μεγιστοποίηση της αποδοτικότητας Marketing & Field Force

Ο ρόλος της επικοινωνίας στην μεγιστοποίηση της αποδοτικότητας Marketing & Field Force Ο ρόλος της επικοινωνίας στην μεγιστοποίηση της αποδοτικότητας Marketing & Field Force Αθήνα, 26 Σεπτεμβρίου, 2009 Πάρις Μποσκόπουλος Governmental Affairs & Access Director Pfizer Hellas Δημήτρης Γκότσης

Διαβάστε περισσότερα

Εγχειρίδιο Υπεύθυνου Τζόγου

Εγχειρίδιο Υπεύθυνου Τζόγου Εγχειρίδιο Υπεύθυνου Τζόγου Δήλωση Αποστολής Η Luxbet πιστεύει ότι ο τομέας τυχερών παιχνιδιών, η κυβέρνηση και το κοινωνικό σύνολο έχουν κοινή ευθύνη να βοηθούν στην πρόληψη της ανάπτυξης προβλημάτων

Διαβάστε περισσότερα

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Στρατηγική προσέγγιση... 4 Όραμα και Αποστολή... 4 Προτεραιότητες... 4 Αξίες...

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογιασ τησ Nokia Siemens Networks

Κώδικας δεοντολογιασ τησ Nokia Siemens Networks Κώδικας δεοντολογιασ τησ Nokia Siemens Networks Αγαπητοί συνάδελφοι και μέτοχοι της Nokia Siemens Networks Φιλοδοξία μας στη Nokia Siemens Networks είναι η κατάκτηση της ηγετικής θέσης στον κλάδο. Για

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Λαμβανομένων υπόψη του μεγέθους της ΑΕΠΕΥ, καθώς και της φύσεως, της κλίμακας και της πολυπλοκότητας των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων,

Διαβάστε περισσότερα

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5 ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ: Στην Xerox Corporation και τις θυγατρικές της. ΠΕΡΙΛΗΨΗ Η παρούσα Επιστολή Πολιτικής περιγράφει τις επαγγελµατικά δεοντολογικές σχέσεις και συµπεριφορές που απαιτεί η Xerox από τους

Διαβάστε περισσότερα

paysafecard: Online ασφαλείς πληρωμές

paysafecard: Online ασφαλείς πληρωμές Η ασφάλεια στο διαδίκτυο είναι ένα σημαντικό θέμα - για κάθε χρήστη, καθώς και για την paysafecard. Οι αναφορές για περιστατικά απάτης κλονίζουν πολλούς πελάτες. Με το παρόν Δελτίο Ασφάλειας, θέλουμε να

Διαβάστε περισσότερα

www.tuvaustriahellas.gr 1

www.tuvaustriahellas.gr 1 1 ΕΝ 15224 & ΟΙ 8 ΑΡΧΕΣ ΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΙΔΙΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ISO 9001:2008 ΑΡΧΗ 1: Εστίαση στον πελάτη ΑΡΧΗ 2: Ισχυρή διοίκηση - ηγεσία ΑΡΧΗ 3: Ενεργής συμμετοχή εργαζομένων ΑΡΧΗ 4: «Διεργασιακή»

Διαβάστε περισσότερα

Τίτλος: Κατά της διαφθοράς Εγκρίθηκε από: Ανώτερος Αντιπρόεδρος - Γενικός Νομικός Σύμβουλος και Γραμματέας

Τίτλος: Κατά της διαφθοράς Εγκρίθηκε από: Ανώτερος Αντιπρόεδρος - Γενικός Νομικός Σύμβουλος και Γραμματέας Αριθμός εγγράφου: 276-RP gre Εταιρική πολιτική Τα έντυπα αντίγραφα δεν είναι ελεγχόμενα - Επαληθεύστε την ημερομηνία έναρξης ισχύος πριν από τη χρήση Ημερομηνία έναρξης ισχύος: Λειτουργία: 7 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της ΡΜΙ

Κώδικας Συμπεριφοράς της ΡΜΙ Κώδικας Συμπεριφοράς της ΡΜΙ Κώδικας Συμπεριφοράς της Philip Morris International Ακεραιότητα Κάνοντας το Σωστό Αναρωτηθείτε προτού ενεργήσετε Είναι νόμιμο; Ακολουθεί την εταιρική πολιτική; Είναι το σωστό;

Διαβάστε περισσότερα

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Μιχάλης Τσαµάζ Πρόεδρος και ιευθύνων Σύµβουλος ΟΤΕ Άρης ηµητριάδης Γενικός ιευθυντής Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ Ποιες είναι οι αρχές της Κανονιστικής

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

CyberEdge από την AIG

CyberEdge από την AIG Προστασία από τις συνέπειες των ηλεκτρονικών και διαδικτυακών κινδύνων Business Solutions CyberEdge από την AIG ηλεκτρονικοί και Οι ηλεκτρονικοί και διαδικτυακοί κίνδυνοι αποτελούν καθημερινή πραγματικότητα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft

Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft Η Microsoft δεν φιλοδοξεί να είναι απλώς μια επιτυχημένη εταιρεία, στόχος της είναι να καταξιωθεί ως σπουδαία εταιρεία. Για την εκπλήρωση αυτού του στόχου,

Διαβάστε περισσότερα

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α.

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α. ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016 / 2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις,» (ΦΕΚ 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 του νόμου 3091/2002 (ΦΕΚ, 330/24.12.2002) (Άρθρα

Διαβάστε περισσότερα

Εισηγήτρια: Κατερίνα Γρυμπογιάννη, Επικεφαλής Επιθεωρήτρια της TUV Rheinland Α.Ε. 1 13/7/2012 ΗΜΕΡΙΔΑ: ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ

Εισηγήτρια: Κατερίνα Γρυμπογιάννη, Επικεφαλής Επιθεωρήτρια της TUV Rheinland Α.Ε. 1 13/7/2012 ΗΜΕΡΙΔΑ: ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ Εφαρμογή Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας στις υπηρεσίες Υγείας: Προϋπόθεση για την ανάπτυξη και την βελτίωση των παρεχομένων υπηρεσιών. (ISO 9001 ISO 22000 ISO 14001 ISO 27001 ISO 50001 OHSAS 18001) Σχετικές

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΑΥΤΗ γίνεται σήμερα την../2013 στη Λευκωσία μεταξύ της Εταιρείας VELISTER LTD εξ Αγίου Νικολάου 41-49, Block B, 1ος όροφος,

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας 001000 REV AN

Κώδικας Δεοντολογίας 001000 REV AN Κώδικας Δεοντολογίας 001000 REV AN Πίνακας περιεχομένων Αποστολή της Boston Scientific Η αποστολή της Boston Scientific είναι να μεταμορφώνει τη ζωή πολλών ανθρώπων μέσω καινοτόμων ιατρικών λύσεων που

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Εισαγωγή Η Επιτροπή Ελέγχου συγκροτείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων και έχει ως βασικό στόχο την υποστήριξη του Διοικητικού Συμβουλίου στα καθήκοντά

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015 Διεύθυνση Οικονομικών Λειτουργιών Λεωφ. Συγγρού 49 117 43 Αθήνα ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015 Έργο : «Παροχή Υπηρεσιών Ηλεκτρονικής Τιμολόγησης, Αρχειοθέτησης και Ηλεκτρονικής Ανταλλαγής Δομημένης Πληροφορίας

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας και Ηθικής ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΕΡΙΟΥ (ΔΕΠΑ) ΑΕ 2014 1 Περιεχόμενα Μήνυμα Διοίκησης Το Όραμα και οι Στρατηγικοί Στόχοι της ΔΕΠΑ Ο Κώδικας και οι Αξίες της Εταιρίας 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Υιοθετήθηκε ομόφωνα από την Ολομέλεια του ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ στις 30 Νοεμβρίου 2007, με τροποποιήσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ Πρόγραμμα Νέα Γενιά σε Δράση INFO KIT Μέρος 1 Μάης 2011 Εισαγωγή Το έγγραφο αυτό προορίζεται για τους εθελοντές και τους φορείς που συμμετέχουν στην ΕΕΥ. Δίνει σαφείς πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΑΡΧΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ. Ημερομηνία Εκπαιδευτική ενότητα Τίτλος μαθήματος Διάρκεια

ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΑΡΧΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ. Ημερομηνία Εκπαιδευτική ενότητα Τίτλος μαθήματος Διάρκεια 1 ΧΡΗΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ Η/Υ Υπολογιστικά φύλλα 2 ΧΡΗΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ Η/Υ Internet και ηλεκτρονικό ταχυδρομείο 3 ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Tο οικονομικό, πολιτικό και κοινωνικό περιβάλλον των επιχειρήσεων

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές

Κώδικας Δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές *smith&nephew Κώδικας Δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές Κώδικας Δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές X Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές Περιεχόμενα Μήνυμα από τον Γενικό

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΤΡΙΚΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ. Άννα Τσίτουρα Δικηγόρος Εξειδ. Δίκαιο της υγείας

ΙΑΤΡΙΚΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ. Άννα Τσίτουρα Δικηγόρος Εξειδ. Δίκαιο της υγείας ΙΑΤΡΙΚΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ Άννα Τσίτουρα Δικηγόρος Εξειδ. Δίκαιο της υγείας Νοµική Σύµβουλος Ι.Σ.Α. ΙΣΧΥΟΝ ΝΟΜΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ Ήδη από το έτος 1939 ισχύει γενική απαγόρευση κάθε διαφήµισης που σχετίζεται µε την άσκηση

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Άρθρο 1 - Εφαρμογή 1.1 Oι γενικοί όροι και προϋποθέσεις που δηλώνονται παρακάτω ( Όροι & Προϋποθέσεις ) ισχύουν και σχηματίζουν μέρος όλων των προσφορών και συναλλαγών των (πολυμεσικών)

Διαβάστε περισσότερα

Χρηματοδότηση σε αρχικό στάδιο ανάπτυξης: μια γενική προσέγγιση

Χρηματοδότηση σε αρχικό στάδιο ανάπτυξης: μια γενική προσέγγιση Χρηματοδότηση σε αρχικό στάδιο ανάπτυξης: μια γενική προσέγγιση (βασισμένη στο μοντέλο στρατηγικής που αναπτύχθηκε για το έργο SEED REG) Ε.Κ.Ε.Τ.Α. Εθνικό Κέντρο Έρευνας & Τεχνολογικής Ανάπτυξης Εισαγωγή

Διαβάστε περισσότερα

Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη

Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη Ο Οργανισμός έρευνας Μυστικού Επισκέπτη (MSPA - Mystery Shopping Providers Association) είναι αφιερωμένος στη βελτίωση των

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΣΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΑΙΤΗΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΣΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΑΙΤΗΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΣΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΟΡΕΙΟ : 1. Ονοματεπώνυμο ή επωνυμία ασφαλιζόμενου : 2. Πατρώνυμο 3. Επάγγελμα / Είδος επιχείρησης: 4. Α.Φ.Μ. : Δ.Ο.Υ. : 6. Διεύθυνση Αλληλογραφίας : οδός

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ!

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΠΡΟΣΕΧΕ ΠΟΥ ΤΑ ΔΙΝΕΙΣ ΡΩΤΑ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΣΚΟΠΟ ΜΑΘΕ ΠΩΣ ΤΑ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ Τα προσωπικά δεδομένα στη ζωή μας Τι είναι

Διαβάστε περισσότερα

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή 2. Αντικείμενο και εφαρμογή 3. Διαφάνεια και Ειδοποιήσεις 4. Εντιμότητα και περιορισμός

Διαβάστε περισσότερα