Εγχειρίδιο συλλογικών διαπραγματεύσεων και επίλυσης διαφορών στη Δημόσια Διοίκηση

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Εγχειρίδιο συλλογικών διαπραγματεύσεων και επίλυσης διαφορών στη Δημόσια Διοίκηση"

Transcript

1 ΤΜΗΜΑ ΤΟΜΕΑΚΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ Εγχειρίδιο συλλογικών διαπραγματεύσεων και επίλυσης διαφορών στη Δημόσια Διοίκηση Διεθνές Γραφείο Εργασίας Γενεύη Copyright Διεθνής Οργάνωση Εργασίας 2011 Πρώτη δημοσίευση 2011 Οι δημοσιεύσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας καλύπτονται από δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας σύμφωνα με το Πρωτόκολλο 2 της Παγκόσμιας Σύμβασης περί Πνευματικής Ιδιοκτησίας (Universal Copyright Convention). Εντούτοις, σύντομα αποσπάσματα αυτών μπορούν να αναπαραχθούν άνευ εξουσιοδότησης, υπό την προϋπόθεση ότι θα αναφέρεται η πηγή. Για δικαιώματα αναπαραγωγής ή μετάφρασης, πρέπει να αποστέλλεται σχετική αίτηση στην ταχυδρομική διεύθυνση ILO Publications (Rights and Permissions), International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, ή στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου pubdroit@ilo.org. Οι εν λόγω αιτήσεις είναι ευπρόσδεκτες στο Διεθνές Γραφείο Εργασίας. Βιβλιοθήκες, ιδρύματα και άλλοι χρήστες εγγεγραμμένοι σε οργανισμούς δικαιωμάτων αναπαραγωγής μπορούν να κάνουν αντίγραφα σύμφωνα με τις άδειες οι οποίες τους εκδίδονται για το σκοπό αυτόν. Επισκεφθείτε την ιστοσελίδα για να βρείτε τον οργανισμό δικαιωμάτων αναπαραγωγής της χώρας σας. Εγχειρίδιο συλλογικών διαπραγματεύσεων και επίλυσης διαφορών στη Δημόσια Διοίκηση (έντυπο) (διαδικτυακό pdf)

2 Καταλογοποίηση ΔΓΕ στα Δεδομένα Δημοσιεύσεων Οι ορισμοί που χρησιμοποιούνται στις δημοσιεύσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ΔΓΕ), οι οποίοι συνάδουν με την πρακτική των Ηνωμένων Εθνών, καθώς και το υλικό που παρουσιάζεται σε αυτές, δεν συνεπάγονται την έκφραση καμίας απολύτως άποψης εκ μέρους του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας σχετικά με το νομικό καθεστώς οιασδήποτε χώρας, περιοχής ή επικράτειας ή των αρχών αυτής, ή σχετικά με τον καθορισμό των συνόρων της. Την ευθύνη για τις απόψεις οι οποίες εκφράζονται σε υπογεγραμμένα άρθρα, μελέτες και άλλες συνεισφορές φέρουν αποκλειστικά οι συντάκτες τους, και η δημοσίευση δεν συνιστά υιοθέτηση των απόψεων τις οποίες εκφράζουν από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας. Η αναφορά σε ονόματα εταιρειών και εμπορικών προϊόντων και διαδικασιών δεν συνεπάγεται υποστήριξή αυτών από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας, και τυχόν παράλειψη μνείας συγκεκριμένης εταιρείας, εμπορικού προϊόντος ή διαδικασίας δεν συνιστά αποδοκιμασία τους. Οι δημοσιεύσεις και τα ηλεκτρονικά προϊόντα του ΔΓΕ διατίθενται σε μεγάλα βιβλιοπωλεία ή στα τοπικά γραφεία του ΔΓΕ σε πολλές χώρες, ή απευθείας στο Τμήμα Εκδόσεων του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας στη Γενεύη: ILO Publications, International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland. Κατάλογοι ή λίστες νέων δημοσιεύσεων διατίθενται δωρεάν από την παραπάνω διεύθυνση, ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: Εκτυπώθηκε στην Ιταλία από το Διεθνές Κέντρο Κατάρτισης της ΔΟΕ, Τορίνο

3 Προοίμιο Ο κοινωνικός διάλογος, συμπεριλαμβανομένης της συλλογικής διαπραγμάτευσης, είναι μία από τις βασικές αρχές της ΔΟΕ. Θα πρέπει να αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων στο δημόσιο τομέα. Ο διάλογος και η διαπραγμάτευση μπορούν και πρέπει να έχουν καθοριστική συμβολή στην αποδοτικότητα, την απόδοση και την ισότητα στο δημόσιο τομέα. Επειδή όμως εμπλέκονται αντικρουόμενα συμφέροντα, κανένα από τα δύο δεν είναι άνευ συγκρούσεων. Εάν το ζητούμενο είναι να ενθαρρυνθούν οι κυβερνήσεις και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις του δημοσίου τομέα να εισαγάγουν αυτές τις δυναμικές στην εργασία στο δημόσιο τομέα, όπου η εργασιακή ειρήνη έχει ιδιαίτερη αξία στο νου των πολιτών, πρέπει να δοθεί ύψιστη σημασία στη διαχείριση συγκρούσεων. Σήμερα, σε καιρούς δημοσιονομικής εξυγίανσης και μέτρων λιτότητας, αυτό καθίσταται πιο επίκαιρο από κάθε άλλη φορά στο παρελθόν. Το 2005, το Τμήμα Τομεακών Δραστηριοτήτων του ΔΓΕ δημοσίευσε το Practical guide for strengthening social dialogue in public service reform [Πρακτικός οδηγός για την ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης], 1 το οποίο πρότεινε μηχανισμούς συμμετοχικής λήψης αποφάσεων, και διαμόρφωσε τη βάση του Προγράμματος Δράσης που εγκρίθηκε το Μάρτιο του 2005 από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΟΕ. Σκοπός του Προγράμματος Δράσης είναι να βελτιώσει την ικανότητα των εταίρων στη δημόσια διοίκηση να συμμετέχουν σε ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο και να θεσπίζουν κατάλληλους και βιώσιμους μηχανισμούς κοινωνικού διαλόγου για εθνική ανάπτυξη και καταπολέμηση της φτώχιας. Το παρόν εγχειρίδιο εκπονήθηκε κατόπιν αιτήματος του Τμήματος Τομεακών Δραστηριοτήτων και του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων και Σχέσεων Απασχόλησης ως μία από τις δραστηριότητες παρακολούθησης αυτού του Προγράμματος Δράσης, και περιλαμβάνει πρακτικά παραδείγματα, καθώς και τις προτάσεις των θεσμικών οργάνων και των ειδικών. Τον Αύγουστο του 2008, το Τμήμα Κοινωνικού Διαλόγου, Εργατικού Δικαίου και Διοίκησης Εργασίας του ΔΓΕ δημοσίευσε το Έγγραφο Αρ. 17, Public service labour relations: A comparative overview [Εργασιακές σχέσεις στη δημόσια διοίκηση: Συγκριτική επισκόπηση] το οποίο περιέγραψε τις διαδικασίες για τον καθορισμό των όρων απασχόλησης και των μηχανισμών επίλυσης διαφορών σε διάφορες χώρες. Η έκθεση τόνισε ακόμα περισσότερο την ανάγκη να αναπτυχθούν αποτελεσματικά συστήματα για την αποφυγή των εργασιακών προστριβών και την επίλυση των συγκρούσεων κατά τα οριζόμενα στο Άρθρο 8 της Σύμβασης 151 για τις Εργασιακές Σχέσεις (στη Δημόσια Διοίκηση), του 1978: Ο διακανονισμός των διαφορών που προκύπτουν κατά των καθορισμό των όρων απασχόλησης θα επιδιώκεται με τρόπο που να προσαρμόζεται στις εθνικές συνθήκες, με διαπραγματεύσεις μεταξύ των μερών, ή με διαδικασία που να εγγυάται την ανεξαρτησία και αμεροληψία, όπως είναι η μεσολάβηση, η συνδιαλλαγή και η διαιτησία, και θα καθιερώνεται με τρόπο που να εμπνέει εμπιστοσύνη στα εμπλεκόμενα μέρη. Το Νοέμβριο του 2010, το Τμήμα Τομεακών Δραστηριοτήτων του ΔΓΕ δημοσίευσε το Έγγραφο Εργασίας Αρ. 277, Dispute prevention and resolution in public services labour relations: Good policy and practice [Πρόληψη και επίλυση διαφορών στις εργασιακές σχέσεις στη δημόσια διοίκηση: Καλή πολιτική και πρακτική], το οποίο περιέγραψε τους διαφόρους μηχανισμούς οι οποίοι χρησιμοποιούνται ανά τον κόσμο για την αντιμετώπιση των ζητημάτων που θίγονται στο Έγγραφο Αρ V.Ratnam και S.Tomoda: Practical guide for strengthening social dialogue in public service reform [Πρακτικός οδηγός για την ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης] (Γενεύη, ΔΓΕ, 2005). Manual on Collective Bargaining Greek.docx iii

4 Το παρόν εγχειρίδιο επιδιώκει, αξιοποιώντας την εργασία που έγινε στις εν λόγω δημοσιεύσεις, να προσφέρει μία συλλογή καλών πρακτικών στην πρόληψη διαφορών και την επίλυση διαφορών στη δημόσια διοίκηση. Η πρόθεση είναι να αναδειχθεί μία σειρά μηχανισμών, κυρίως αλληλένδετων, τους οποίους έχουν αναπτύξει οι κυβερνήσεις και οι κοινωνικοί εταίροι σε όλο τον κόσμο προκειμένου να ελαχιστοποιούν και να επιλύουν τις διαφορές και ιδιαιτέρως τις προστριβές συμφερόντων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις στη δημόσια διοίκηση. Ειδικότερα, σκοπός του εγχειριδίου είναι να προσδιορίσει εκείνες τις προσεγγίσεις και πρακτικές ανά τον κόσμο που έχουν δώσει τη δυνατότητα στις συνδικαλιστικές οργανώσεις και τους εργοδότες του δημοσίου τομέα να διεξάγουν διαπραγματεύσεις σχετικά με τους μισθούς και τους όρους εργασίας επί ίσοις όροις και χωρίς να διαταράσσεται η δημόσια διοίκηση. Ταυτόχρονα, το παρόν εγχειρίδιο εκπροσωπεί ένα από τα πονήματα που αναπτύχθηκαν κάτω από ένα παγκόσμιο προϊόν για την «Υποστήριξη των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και των Υγιών Εργασιακών Σχέσεων και Σχέσεων Απασχόλησης», υπό το οποίο το Γραφείο έχει συγκεντρώσει τις προσπάθειες που καταβάλλονται στα διάφορα τμήματά του, με σκοπό την παραγωγή παγκοσμίων εργαλείων τα οποία να συμβάλλουν στην πρόληψη και επίλυση των εργασιακών διαφορών. Το Τμήμα Τομεακών Δραστηριοτήτων και το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και Σχέσεων Απασχόλησης θέλουν να ευχαριστήσουν τον Κύριο Clive Thompson για τη συμβολή του στην ανάδειξη αυτής της σημαντικής πλευράς του έργου της ΔΟΕ. Θα θέλαμε επίσης να ευχαριστήσουμε τους συντονιστές αυτής της έρευνας, Carlos R. Carrión-Crespo και Susan Hayter, οι οποίοι προσέφεραν την εμπειρία και την τεχνική συμβολή τους. Τέλος, αναγνωρίζουμε την έρευνα και υποστήριξη την οποία παρείχε ο Roosa Mäkipää στην εκπόνηση του παρόντος Εγχειριδίου. Επιπλέον, θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε τα στελέχη του ΔΓΕ που συνέβαλαν στην οριστικοποίηση του Εγχειριδίου, καθώς και όσους συμμετείχαν στο εργαστήριο επικύρωσης που διεξήχθη στο Τορίνο της Ιταλίας στις Ιουλίου Ιδιαιτέρως ευχαριστούμε τους Fernando Fonseca από το Διεθνές Κέντρο Κατάρτισης και Minawa Ebisui από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και Σχέσεων Απασχόλησης για την ευρύτατη και ουσιαστική συμβολή τους. Alette van Leur Διευθύντρια Τμήμα Τομεακών Δραστηριοτήτων (SECTOR) Διεθνές Γραφείο Εργασίας iv

5 Πρόλογος Ο Πρακτικός οδηγός για την ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης όρισε τις δημόσιες υπηρεσίες ως εξής: Είτε παρέχονται δημοσίως είτε ιδιωτικώς, υπηρεσίες όπως η υγεία, η παιδεία, οι υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, τα ταχυδρομεία, οι τηλεπικοινωνίες, οι μεταφορές, η αστυνομία και η πυροσβεστική θεωρούνται δημόσιες υπηρεσίες διότι παρέχονται με σκοπό τη διατήρηση της ευημερίας κάθε πολίτη και συμβάλλουν στην ανάπτυξη της κοινωνίας εν συνόλω.» 2 Η έννοια του «δημοσίου υπαλλήλου» ενδέχεται να διαφέρει σημαντικά μεταξύ των διαφόρων εθνικών νομικών συστημάτων. Σύμφωνα με την Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων για την Εφαρμογή των Συμβάσεων και Συστάσεων (CEACR) και την Επιτροπή για την Ελευθερία του Συνεταιρίζεσθαι (CFA), πρέπει να γίνεται διάκριση μεταξύ δημοσίων υπαλλήλων οι οποίοι, λόγω των καθηκόντων τους, εμπλέκονται άμεσα στη διοίκηση του Κράτους, καθώς και υπαλλήλων οι οποίοι λειτουργούν υποστηρικτικά στις εν λόγω δραστηριότητες, και εργαζομένων οι οποίοι απασχολούνται από την κυβέρνηση, από δημόσιες επιχειρήσεις ή από αυτόνομους δημόσιους οργανισμούς. 3 Οι εργασιακές σχέσεις στο δημόσιο τομέα είναι βασικό συστατικό ενός συνολικού δικτύου κοινωνικών σχέσεων και θεσμών, που έχουν μελετηθεί εκτενώς. Μία μελέτη η οποία συγχρηματοδοτήθηκε από τη Διαμερικανική Τράπεζα Ανάπτυξης και το Λατινο- Αμερικανικό Κέντρο Διοίκησης και Ανάπτυξης πρότεινε το ακόλουθο διάγραμμα για την αναπαράσταση των σχέσεων μεταξύ των επιμέρους παραγόντων εντός του υποσυστήματος εργασιακών σχέσεων στο δημόσιο τομέα: Πολιτικοί Δημόσια αγαθά και υπηρεσίες Εργαζόμενοι Οργανικά στελέχη Πολίτες Διαιτησία, δικαστικά και άλλα συστήματα επίλυσης διαφορών Αρμόδιοι ρύθμισης Συνδικάτα Πηγή: Bonifacio και Favilene, σελ V. Ratnam και S. Tomoda: Practical guide for strengthening social dialogue in public service reform [Πρακτικός οδηγός για την ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης] (Γενεύη, ΔΓΕ, 2005), σελ ΔΓΕ: Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO [Σύνοψη αποφάσεων και αρχών της Επιτροπής για την Ελευθερία του Συνεταιρίζεσθαι του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΟΕ], πέμπτη (αναθεωρημένη) έκδοση (Γενεύη, 2006), Παράγραφος 887. Manual on Collective Bargaining Greek.docx v

6 Σκοπός του διαγράμματος αυτού δεν είναι να συμπεριλάβει άλλα υποσυστήματα, όπως το πολιτικό, το νομικό ή το οικονομικό. Παρουσιάζει το διαχωρισμό μεταξύ πολιτικού και διοικητικού πεδίου. Το πολιτικό πεδίο ορίζει τους κανόνες και τις προτεραιότητες, τα πρότυπα ποιότητος και την κατανομή των πόρων, ενώ το διοικητικό πεδίο φέρει την ευθύνη για την εφαρμογή των στόχων πολιτικής. Οι πολιτικοί εκπροσωπούν την εξουσία του Κράτους και τα διευθυντικά στελέχη είναι οι σύνδεσμοι μέσω των οποίων ασκείται η εξουσία. Τα στελέχη αυτά χωρίζονται σε οργανικά στελέχη, κατ ουσίαν διοικούντες, οι οποίοι εφαρμόζουν τη δημόσια πολιτική, και ρυθμιστικά στελέχη, αρμοδίους ρύθμισης, οι οποίοι διαχειρίζονται τις εργασιακές σχέσεις. Οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων στο δημόσιο τομέα επιδιώκουν συχνά να μεγιστοποιήσουν την κοινωνική πρόνοια αποδοτικά αλλά και δίκαια. Ως εκ τούτου, ενδέχεται να επιλέγουν πολιτικές απασχόλησης που ελαχιστοποιούν το κόστος παροχής δημοσίων υπηρεσιών, ή να επιλύουν τις ατέλειες της αγοράς εργασίας σε άλλους τομείς της οικονομίας. Σε αυτήν τους την προσπάθεια, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής έχουν αναπόφευκτα λάβει αποφάσεις οι οποίες επηρεάζουν τους όρους απασχόλησης και τα συμφέροντα των εργαζομένων. Η ΔΟΕ παροτρύνει τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να λαμβάνουν υπ όψιν τα συμφέροντα των εργαζομένων προκειμένου να ελαχιστοποιούνται οι αντιπαραθέσεις. Με αυτόν το σκοπό, τα όργανα της ΔΟΕ υιοθέτησαν τη Σύμβαση για τις Εργασιακές Σχέσεις (στη Δημόσια Διοίκηση), 1978 (Αρ. 151) και τη Σύσταση για τις Εργασιακές Σχέσεις (στη Δημόσια Διοίκηση), 1978 (Αρ. 159), οι οποίες παρέχουν τα ελάχιστα πρότυπα και τις κατευθύνσεις που πρέπει να ακολουθούν οι εργοδότες του δημοσίου. Όπως και τα όργανα της ΔΟΕ το 1978, έτσι και το παρόν εγχειρίδιο έχει βασιστεί στην παραδοχή ότι οι εργασιακές σχέσεις στη δημόσια διοίκηση ανταποκρίνονται σε δυναμικές οι οποίες διαφέρουν από αυτές σε άλλους τομείς. Η ΔΟΕ έχει ορίσει τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών σχέσεων στη δημόσια διοίκηση ως εξής: Η σχέση μεταξύ των μερών δεν θεσπίζεται πάντοτε βάσει σύμβασης, αλλά είναι συχνά διοικητική σχέση και, παρ ότι κάποιες πτυχές των όρων απασχόλησης είναι παρόμοιες για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων ανεξαρτήτως του τομέα στον οποίον απασχολούνται, τουλάχιστον η έναρξη και η λήξη της σχέσης έχουν συνήθως διαφορετικά χαρακτηριστικά. Λόγω της γενίκευσης της μεταρρύθμισης του δημοσίου τομέα η οποία ξεκίνησε τη δεκαετία του 1980, διαφοροποιείται το νομικό καθεστώς που διέπει πολλούς κλάδους του Δημοσίου και σε κάποιο βαθμό έχει αρχίσει πλέον να παρατηρείται μία τάση υπαγωγής της δημόσιας διοίκησης στο γενικότερο εργασιακό καθεστώς. Ένας συγγραφέας έχει επισημάνει ότι οι διαδικασίες μεταρρύθμισης ή αναδιάρθρωσης στο δημόσιο τομέα έχουν οδηγήσει σε βίαιη αναμόρφωση του τρόπου με τον οποίο γινόταν η διαχείριση της δημόσιας διοίκησης και σε επιβολή τρόπων και δομών διοίκησης του ιδιωτικού τομέα. Επιπλέον, θεσμοί έως πρόσφατα ανύπαρκτοι εντός της δημόσιας διοίκησης, όπως π.χ. όργανα εκπροσώπησης των εργαζομένων, έχουν πλέον δημιουργηθεί ανάλογα με το εργασιακό καθεστώς. Το ίδιο συνέβη και με κανονισμούς που δημιούργησαν φόρουμ για τη συμμετοχή των εργαζομένων χάρη στη συνδικαλιστική εκπροσώπηση και την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι, υπάρχει αυξανόμενη συμμετοχή στον καθορισμό των όρων απασχόλησης, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και, ολοένα και περισσότερο, ακόμα και στο δικαίωμα απεργίας. 4 Οι εργασιακές σχέσεις στη δημόσια διοίκηση συνεχίζουν σήμερα αυτή τη μετάβαση, και όλο και περισσότερες χώρες υιοθετούν συναινετικούς μηχανισμούς για τον καθορισμό των όρων απασχόλησης. Επί παραδείγματι, από το 2008 η Μοζαμβίκη, η Μποτσουάνα και η Ουρουγουάη έχουν υιοθετήσει καθεστώτα που επιτρέπουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στη δημόσια διοίκηση. Οι τέσσερις από τις 48 χώρες που έχουν 4 J.L. Daza: Social dialogue in the public service [Κοινωνικός διάλογος στη δημόσια διοίκηση] (Γενεύη, ΔΓΕ, 2002). vi

7 επικυρώσει τη Σύμβαση 151 το έκαναν μετά τον Οκτώβριο του 2009: η Γκαμπόν τον Οκτώβριο του 2009, η Σλοβακία το Φεβρουάριο του 2010, η Βραζιλία τον Ιούνιο του 2010 και η Σλοβενία το Σεπτέμβριο του Τα Εθνικά Προγράμματα για την Αξιοπρεπή Εργασία (ΕΠΑΕ) για την Μπενίν, τη Μαδαγασκάρη, την ΠΓΔΜ και τη Ναμίμπια έχουν ορίσει την κύρωση της Σύμβασης 151 ως προτεραιότητα για τους τριμερείς εταίρους, και η ΔΟΕ έχει προγραμματίσει δραστηριότητες με σκοπό την προώθηση της εφαρμογής της Σύμβασης 151 στο Ελ Σαλβαδόρ, το οποίο την επικύρωσε το Τα ΕΠΑΕ στο Κιριμπάτι, το Τουβαλού και τα Νησιά Μάρσαλ περιλαμβάνουν και μία δέσμευση εφαρμογής νομοθεσίας στην ίδια κατεύθυνση. Όπως έχει σημειώσει ο ΟΟΣΑ, Σε σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα, οι σχέσεις απασχόλησης στο δημόσιο τομέα είναι βαθιά ριζωμένες στις επιμέρους νομικές, κανονιστικές και θεσμικές παραδόσεις της κάθε χώρας, γεγονός το οποίο δυσχεραίνει τις συγκρίσεις. 5 Με αυτήν την παρατήρηση σχετίζονται τόσο η ιστορία, όσο και η κουλτούρα και τα νομικά πλαίσια. Το παρόν εγχειρίδιο παρέχει παραδείγματα θεσμών που έχουν χρησιμοποιηθεί για την πρόληψη και την επίλυση διαφορών στο εν λόγω πλαίσιο, και έχει πρόθεση να ενθαρρύνει μία συζήτηση με σκοπό την ανάπτυξη μηχανισμών οι οποίοι να σέβονται τα εθνικά χαρακτηριστικά τηρώντας παράλληλα τα ισχύοντα πρότυπα της ΔΟΕ. Carlos R. Carrión-Crespo Ανώτερος Τομεακός Εμπειρογνώμων, Δημόσια Διοίκηση Τμήμα Τομεακών Δραστηριοτήτων ΔΓΕ, Γενεύη 5 Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας: Industrial relations in the public sector [Εργασιακές σχέσεις στο δημόσιο τομέα] (Δουβλίνο, 2007), σελ. 2, παράθεμα από ΟΟΣΑ: Management in government: Feasibility report on the development of comparative data [Διοίκηση στο Δημόσιο Τομέα: Έκθεση σκοπιμότητας για την ανάπτυξη συγκριτικών στοιχείων] (Παρίσι, 2005), σελ. 7, (διαθέσιμο από 27 Οκτ. 2011). Manual on Collective Bargaining Greek.docx vii

8

9 Περιεχόμενα Προοίμιο... iii Πρόλογος... Error! Bookmark not defined. Περιεχόμενα... ixi Συντομογραφίες και αρκτικόλεξα Εισαγωγή... 1 Μέρος I: Πρόληψη διαφορών Ο κοινωνικός διάλογος ως αφετηρία Page 2. Δυνατότητα λειτουργίας ενός καλοσχεδιασμένου συστήματος διαπραγμάτευσης: αυτονομία και κατάλληλη παρέμβαση Διάρθρωση των διαπραγματεύσεων: εκπρόσωποι στις διαπραγματεύσεις Διάρθρωση των διαπραγματεύσεων: επίπεδα διαπραγμάτευσης και συντονισμός μεταξύ επιπέδων Προσεγγίσεις και μοντέλα διαπραγμάτευσης Προετοιμασία για διαπραγμάτευση Προώθηση προτύπων χώρων εργασίας Διάσταση του φύλου και συλλογική διαπραγμάτευση Ευάλωτες ομάδες Κατάρτιση και ανάπτυξη ικανοτήτων Ενεργός διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων Από κοινού διερεύνηση/έρευνα Κώδικες καλής πρακτικής Από κοινού επίλυση προβλημάτων Καθήκον καλόπιστης διαπραγμάτευσης Διάρκεια συμβάσεων Σαφήνεια και διάρθρωση των συμβάσεων Τήρηση των συμβάσεων Αντιμετώπιση των αλλαγών στα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων Μέρος II. Επίλυση διαφορών Μηχανισμοί επίλυσης διαφορών Σχεδιασμός συστήματος επίλυσης διαφορών Εξασφάλιση της συνδρομής υψηλόβαθμων προσώπων Συζητήσεις με μεσολάβηση διευκόλυνσης xi Manual on Collective Bargaining Greek.docx ix

10 24. Από κοινού επίλυση προβλημάτων Συμβιβασμός και διαμεσολάβηση Συγκέντρωση στοιχείων Διαιτησία Εργατικές κινητοποιήσεις Διάσταση του φύλου και επίλυση διαφορών Ολοκληρωμένα συστήματα διαχείρισης συγκρούσεων Με λίγα λόγια Διατήρηση της ανταπόκρισης των συστηματων επίλυσης διαφορών: η ανάγκη διαρκούς ανασκόπησης και ανανέωσης Καταληκτικά σχόλια Σύμβαση Αρ. 87: Αποσπάσματα Σύμβαση Αρ. 98: Αποσπάσματα Σύμβαση Αρ. 151: Αποσπάσματα Σύμβαση Αρ. 154: Αποσπάσματα Σύσταση Αρ. 159: Αποσπάσματα Σύσταση Αρ. 163: Αποσπάσματα x

11 Συντομογραφίες και αρκτικόλεξα ACAS Υπηρεσία Παροχής Συμβουλών, Συμβιβασμού και Διαιτησίας (Ηνωμένο Βασίλειο) BATNA CCMA DyADS ECN καλύτερη εναλλακτική λύση μιας συμφωνίας υπό διαπραγμάτευση Επιτροπή Συμβιβασμού, Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Νότιος Αφρική) δυναμικά προσαρμοστικά συστήματα επίλυσης διαφορών ενισχυμένη συνεργατική διαπραγμάτευση FMCS Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Διαμεσολάβησης και Συμβιβασμού (Ηνωμένες Πολιτείες) Med-Arb MTB Nedlac NCPP PSLRB REP SER ΔΟΕ ΕΕΔ ΟΟΣΑ συνδυασμός διαμεσολάβησης-διαιτησίας τροποποιημένη παραδοσιακή διαπραγμάτευση Εθνικό Συμβούλιο Οικονομικής Ανάπτυξης και Εργασίας (Νότιος Αφρική) Εθνικό Κέντρο Εταιρικών Σχέσεων & Επιδόσεων (Ιρλανδία) Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων στη Δημόσια Διοίκηση (Καναδάς) πρόγραμμα βελτίωσης σχέσεων Sociaal-Economische Raad [Κοινωνικό & Οικονομικό Συμβούλιο] (Κάτω Χώρες) Διεθνής Οργάνωση Εργασίας εναλλακτική επίλυση διαφορών Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης Manual on Collective Bargaining Greek.docx xi

12

13 Εισαγωγή Προώθηση αποτελεσματικής αποφυγής και επίλυσης διαφορών σε έναν καίριο τομέα απασχόλησης Ο δημόσιος τομέας αντιπροσωπεύει πολύ σημαντικό ποσοστό απασχόλησης σε όλες τις χώρες του κόσμου. Δεν προκαλεί έκπληξη, λοιπόν, το γεγονός ότι η ΔΟΕ ενδιαφέρεται ιδιαίτερα να προωθήσει διεθνείς νόρμες για τις καλές εργασιακές σχέσεις σε αυτόν τον καίριο τομέα του κόσμου της εργασίας. Είναι, όμως, επίσης αλήθεια ότι εδώ υπεισέρχονται και πολύ ειδικοί παράγοντες δημοσίου συμφέροντος, που χαρακτηρίζονται κυρίως από την ανάγκη απρόσκοπτης παροχής των βασικών υπηρεσιών. Η Διεθνής Διάσκεψη Εργασίας υιοθέτησε τη Σύμβαση 151 για τις Εργασιακές Σχέσεις (στη Δημόσια Διοίκηση), το 1978, λαμβάνοντας υπ όψιν τα μοναδικά χαρακτηριστικά του δημοσίου τομέα. Η Σύμβαση εφαρμόζεται για όλα τα πρόσωπα που απασχολούνται από τις δημόσιες αρχές. 6 Τα Άρθρα 7 και 8 ασχολούνται με τα θεμελιώδη θέματα του καθορισμού των όρων απασχόλησης και της διευθέτησης των διαφορών αντιστοίχως: Θα πρέπει να λαμβάνονται, αν είναι αναγκαίο, μέτρα σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες για να ενθαρρύνουν και να προωθούν την ευρύτερη ανάπτυξη και χρησιμοποίηση διαδικασιών που να επιτρέπουν τη διαπραγμάτευση των όρων απασχόλησης ανάμεσα στις ενδιαφερόμενες δημόσιες αρχές και τις οργανώσεις δημοσίων υπαλλήλων ή κάθε άλλης μεθόδου που να επιτρέπει στους αντιπροσώπους των δημοσίων υπαλλήλων να συμμετέχουν στον καθορισμό των όρων αυτών. (Άρθρο 7) Ο διακανονισμός των διαφορών που προκαλούνται κατά τον καθορισμό των όρων απασχόλησης θα επιδιώκεται, με τρόπο που να προσαρμόζεται στις εθνικές συνθήκες, με διαπραγματεύσεις των μερών ή με διαδικασία που να παρέχει εγγυήσεις ανεξαρτησίας και αμεροληψίας, όπως είναι η μεσολάβηση, η συνδιαλλαγή ή η διαιτησία, και θα καθιερώνεται με τρόπο που να εμπνέει εμπιστοσύνη στα ενδιαφερόμενα μέρη. (Άρθρο 8) Τα δύο θέματα είναι στενά συνδεδεμένα: η επιτυχία των διαπραγματευτικών διευθετήσεων είναι δυνατόν να εξαρτάται από τα μέτρα επίλυσης διαφορών που τις στηρίζουν. Προκειμένου να προωθήσει τους στόχους που ορίζει το Άρθρο 7, το παρόν εγχειρίδιο επιδιώκει να δώσει κατευθύνσεις σε κυβερνήσεις και συνδικαλιστικές οργανώσεις για τρόπους με τους οποίους μπορούν να προαχθούν οι στόχοι διευθέτησης των διαφορών που διαφαίνονται στο Άρθρο 8. Τα διάφορα πολιτικά συστήματα ανά τον κόσμο έχουν αναπτύξει ποικίλες διεργασίες που άπτονται των εργασιακών σχέσεων στη δημόσια διοίκηση. 7 Ωστόσο, μία εξέταση των προσεγγίσεων και μηχανισμών που συναντώνται σε διάφορα εθνικά συστήματα παρέχει πειστικές ενδείξεις ότι υπάρχουν και καλύτεροι τρόποι. Το εγχειρίδιο παρέχει προτάσεις: εντός ενός σχήματος που συνάδει με τις νόρμες της ΔΟΕ, καλεί τις κυβερνήσεις και τις 6 Η Σύμβαση 151 ορίζει τον όρο «δημόσιος υπάλληλος» ως κάθε πρόσωπο που απασχολείται από τις δημόσιες αρχές. Μόνον υπάλληλοι ανωτέρου επιπέδου τα καθήκοντα των οποίων θεωρούνται κανονικά ότι σχετίζονται με τη διαμόρφωση των πολιτικών ή με διευθυντικά καθήκοντα, ή υπάλληλοι των οποίων τα καθήκοντα είναι πολύ εμπιστευτικού χαρακτήρα μπορούν να εξαιρεθούν από τις εγγυήσεις που προβλέπονται από τη Σύμβαση βλ. S. Olney και M. Rueda: Convention No. 154: Promoting collective bargaining [Σύμβαση 154: Προώθηση της συλλογικής διαπραγμάτευσης] (Γενεύη, ΔΓΕ, 2005), σελ G. Casale και. Tenkorang: Public service labour relations: A comparative overview [Εργασιακές σχέσεις στη δημόσια διοίκηση: Συγκριτική επισκόπηση], Έγγραφο Αρ. 17, Τμήμα Κοινωνικού Διαλόγου, Εργατικού Δικαίου και Διοίκησης Εργασίας του ΔΓΕ (Γενεύη, ΔΓΕ, 2008), σελ. 2. Manual on Collective Bargaining Greek.docx 1

14 συνδικαλιστικές οργανώσεις να εξετάσουν διάφορες επιλογές, κάποιες σχετικά ενοποιημένες, άλλες ίσως εναλλακτικές η μία της άλλης. Η ΔΟΕ έχει προωθήσει σταθερά μία κοινή πλατφόρμα προτύπων τόσο για το δημόσιο όσο και για τον ιδιωτικό τομέα, η οποία στην πράξη σήμανε τη γεφύρωση ενός ιστορικού χάσματος. Η Σύμβαση 154/1981 για την προώθηση της Συλλογικής Διαπραγμάτευσης και η Σύστασή της Αρ. 163 διεύρυναν την έννοια των συλλογικών διαπραγματεύσεων που είχε πρώτη φορά διατυπωθεί στη Σύμβαση 98/1949 για το Δικαίωμα Οργάνωσης και Συλλογικής Διαπραγμάτευσης, επεκτείνοντάς την, παράλληλα, σε όλους τους κλάδους δραστηριότητας, δηλαδή τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα, με εξαίρεση τις ένοπλες δυνάμεις και την αστυνομία. Η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων και η Επιτροπή για την Ελευθερία του Συνεταιρίζεσθαι συνιστούν τα κράτη να μην εξαιρούν από τους όρους της Σύμβασης 98 μεγάλες κατηγορίες εργαζομένων που απασχολούνται στο δημόσιο απλώς και μόνον βάσει του ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι είναι τυπικά ισότιμοι με τους δημοσίους υπαλλήλους που εμπλέκονται στη διοίκηση του Κράτους. 8 Η Σύμβαση 151, με τη σειρά της, δηλώνει ότι οι εθνικοί νόμοι ή κανονισμοί καθορίζουν το μέτρο στο οποίο η Σύμβαση εφαρμόζεται σε υπαλλήλους ανωτέρου επιπέδου των οποίων τα καθήκοντα θεωρούνται ότι σχετίζονται με τη διαμόρφωση των ακολουθούμενων πολιτικών, είναι διευθυντικά ή πολύ εμπιστευτικού χαρακτήρα. Η Σύμβαση περιλαμβάνει παρόμοια πρόβλεψη για τις ένοπλες δυνάμεις και την αστυνομία. Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων πριν από την υιοθέτηση της Σύμβασης 151, η Επιτροπή Δημόσιας Διοίκησης επιβεβαίωσε ότι «βουλευτές, μέλη του δικαστικού σώματος, και άλλα αιρετά ή διοριζόμενα μέλη των δημοσίων αρχών δεν εμπίπτουν στην έννοια του όρου πρόσωπα απασχολούμενα από τις δημόσιες αρχές» και επομένως εξαιρούνται από την εφαρμογή της Σύμβασης. Έχει γίνει κατανοητό ότι η ως άνω ερμηνεία ισχύει και για τη Σύμβαση Το 2009, μία έκθεση της ΔΟΕ διαπίστωνε ότι: σε ολόκληρο τον κόσμο, παρ όλο που η μορφή και η έκταση αυτής της τάσης διαφέρει ευρέως από τη μία χώρα στην άλλη, φαίνεται να υπάρχει μία γενικότερη απομάκρυνση από το μονομερή καθορισμό των όρων απασχόλησης από το Κράτος ως εργοδότη... Σήμερα αποτελεί γεγονός λίγο-πολύ παραδεδεγμένο ότι η υποκείμενη τάση στις εργασιακές σχέσεις στο δημόσιο και ημι-δημόσιο τομέα είναι προς ένα σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων παρόμοιο με αυτό που εφαρμόζεται στον ιδιωτικό τομέα. 10 Η κοινή πλατφόρμα εκτείνεται και στην πρόληψη και επίλυση των διαφορών. Το παρόν εγχειρίδιο δεν υποστηρίζει το σύστημα καμίας επιμέρους χώρας, παρά το ότι κάποια συστήματα αναφέρονται συχνότερα από άλλα. Ούτε, όταν χρησιμοποιείται μία χώρα ως παράδειγμα, δίνεται προσοχή στο κατά πόσον μία συγκεκριμένη προσέγγιση ή μηχανισμός εξακολουθεί να εφαρμόζεται εκεί ή έχει αντικατασταθεί. Το εγχειρίδιο επιχειρεί να συσκευάσει και να παρουσιάσει την ιδέα της πρόληψης και επίλυσης 8 ΔΓΕ: Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO [Σύνοψη αποφάσεων και αρχών της Επιτροπής για την Ελευθερία του Συνεταιρίζεσθαι του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΟΕ], πέμπτη (αναθεωρημένη) έκδοση (Γενεύη, 2006), Παράγραφοι 886 και Διεθνής Διάσκεψη Εργασίας: Πρακτικά Συνεδριάσεων (1978), σελ 25/4, και B. Gernigon, A. Odero και H. Guido: Collective Bargaining: ILO standards and the principles of the supervisory bodies [Συλλογική διαπραγμάτευση: πρότυπα ΔΟΕ και αρχές των εποπτικών φορέων] (Γενεύη, ΔΓΕ, 2000), σελ Βλ. B. Gernigon: Collective bargaining: Sixty years after its international recognition [Συλλογική διαπραγμάτευση: Εξήντα χρόνια μετά τη διεθνή της αναγνώριση] (Γενεύη, ΔΓΕ, 2009), σελ. 2 και

15 διαφορών σε όσους σκέφτονται να ανασχεδιάσουν τα δικά τους συστήματα. Οι προσπάθειες επίλυσης των διαφορών ποτέ δεν είναι πλήρεις, ποτέ δεν είναι τέλειες και ούτε όλες οι αλλαγές εκπροσωπούν πρόοδο. Κάποιες προσεγγίσεις, όμως, μπορούν καλύτερα να συμφιλιώσουν τους στόχους των ακολουθούμενων πολιτικών για κοινωνική δικαιοσύνη, κοινωνική ένταξη, οικονομική πρόοδο και αποτελεσματική παροχή υπηρεσιών, και αυτές προβάλλει το παρόν εγχειρίδιο. 11 Εν τούτοις, δεν μπορεί ένα σύστημα που λειτουργεί καλά να μεταφερθεί έτσι απλά σε ένα άλλο πλαίσιο. Τα στοιχεία πίσω από ένα σύστημα είναι ύψιστης σημασίας και πρέπει να λαμβάνονται υπ όψιν. 12 Οι θεσμοί, οι πολιτικές και οι πρακτικές είναι πράγματι προϊόντα των πατρίδων και των παραδόσεών τους, και σπάνια ή ίσως ποτέ δεν είναι δυνατή η αντιγραφή τους αλλού. Επί παραδείγματι, η λειτουργία των ινστιτούτων ειδικών εργασιακών σχέσεων μπορεί να κατανοηθεί μόνον αν τεθούν στο πλαίσιο μίας συγκεκριμένης χώρας. 13 Και, λόγω του πολιτικού πλαισίου της δημόσιας διοίκησης, η συλλογική διαπραγμάτευση είναι ευαίσθητη στην πολιτική που ακολουθεί η εκάστοτε κυβέρνηση. 14 Προτού, όμως, υιοθετήσουν οιουσδήποτε δικούς τους μηχανισμούς, οι εθνικοί μεταρρυθμιστές μπορούν να βρουν και να αντλήσουν λειτουργικά σχέδια και ιδέες από άλλα συστήματα, ιδιαιτέρως όταν αυτά έχουν συμφωνηθεί μέσα από συμμετοχικές διαδικασίες διαβούλευσης. Σκοπός του παρόντος εγχειριδίου είναι να παρουσιάσει τέτοια παραδείγματα καλών πρακτικών. Υπάρχουν περιθώρια νομοθετικής και θεσμικής μεταρρύθμισης όταν τα συστήματα υπολείπονται των διεθνών προτύπων εργασίας που αποτελούν το σημείο αναφοράς. 15 Τα 11 Η ΔΟΕ ενθαρρύνει τη χρήση μεθόδων διαπραγμάτευσης, συμβιβασμού και διαμεσολάβησης, καθώς και διαιτησίας από αμερόληπτο φορέα, αλλά, όσον αφορά σε δικαστικούς μηχανισμούς, τα πρότυπα της ΔΟΕ δεν ορίζουν ένα συγκεκριμένο μοντέλο για την οργάνωση συστημάτων και διαδικασιών πρόληψης και διευθέτησης εργασιακών διαφορών. Τα διεθνή πρότυπα εργασίας ορίζουν γενικές αρχές και παρέχουν κατευθύνσεις στα κράτη-μέλη, οι οποίες τους είναι χρήσιμες για τη θέσπιση νομοθεσίας και τη διαμόρφωση πρακτικών μέτρων. Εναπόκειται στην εκάστοτε χώρα να σχεδιάσει τα συστήματα και τις διαδικασίες διευθέτησης των εργασιακών διαφορών που ταιριάζουν καλύτερα στις δικές της δικαστικές παραδόσεις και πρακτικές εργασιακών σχέσεων. (ΔΓΕ: Improving judicial mechanisms for settling labour disputes in Bulgaria [Βελτίωση δικαστικών μηχανισμών για τη διευθέτηση των εργασιακών διαφορών στη Βουλγαρία], Έκθεση επί της Τριμερούς Διάσκεψης Υψηλού Επιπέδου, Σόφια, 5 Μαΐου 2006 (Βουδαπέστη, 2006), σελ. 6 7 και ) 12 ΔΓΕ: Improving judicial mechanisms for settling labour disputes in Bulgaria [Βελτίωση δικαστικών μηχανισμών για τη διευθέτηση των εργασιακών διαφορών στη Βουλγαρία], Έκθεση επί της Τριμερούς Διάσκεψης Υψηλού Επιπέδου, Σόφια, 5 Μαΐου 2006 (Βουδαπέστη, 2006), σελ Βλ. ανωτέρω, σελ G. Casale και J. Tenkorang: Public service labour relations: A comparative overview [Εργασιακές σχέσεις στη δημόσια διοίκηση: Συγκριτική επισκόπηση], Έγγραφο Αρ. 17, Τμήμα Κοινωνικού Διαλόγου, Εργατικού Δικαίου και Διοίκησης Εργασίας του ΔΓΕ (Γενεύη, ΔΓΕ, 2008), σελ Βλ. π.χ. διάφορες εκθέσεις επιμέρους χωρών που εμφανίζονται στο G. Casale και J. Tenkorang: Public service labour relations: A comparative overview [Εργασιακές σχέσεις στη δημόσια διοίκηση: Συγκριτική επισκόπηση], Έγγραφο Αρ. 17, Τμήμα Κοινωνικού Διαλόγου, Εργατικού Δικαίου και Διοίκησης Εργασίας του ΔΓΕ (Γενεύη, ΔΓΕ, 2008), και τον κατάλογο των χωρών που παρατίθεται, σελ. 9 στο B. Gernigon: Collective bargaining: Sixty years after its international recognition [Συλλογική διαπραγμάτευση: Εξήντα χρόνια μετά τη διεθνή της αναγνώριση] (Γενεύη, ΔΓΕ, 2009), που έχουν αποτελέσει αντικείμενο καταγγελιών για καταστρατήγηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων ενώπιον της Επιτροπής για την Ελευθερία του Συνεταιρίζεσθαι. Βλ. επίσης Y. Yoon: A comparative study on industrial relations and collective bargaining in East Asian countries Manual on Collective Bargaining Greek.docx 3

Εγχειρίδιο συλλογικών διαπραγματεύσεων και επίλυσης διαφορών στη Δημόσια Διοίκηση

Εγχειρίδιο συλλογικών διαπραγματεύσεων και επίλυσης διαφορών στη Δημόσια Διοίκηση Εγχειρίδιο συλλογικών διαπραγματεύσεων και επίλυσης διαφορών στη Δημόσια Διοίκηση ΤΜΗΜΑ ΤΟΜΕΑΚΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ Διεθνές Γραφείο Εργασίας Γενεύη Copyright Διεθνής Οργάνωση Εργασίας 2013 Πρώτη δημοσίευση

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

12765/19 ΔΛ/γομ 1 LIFE.1.C

12765/19 ΔΛ/γομ 1 LIFE.1.C Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 17 Οκτωβρίου 2019 (OR. en) 12765/19 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Αποδέκτης: SOC 651 EMPL 495 ILO 6 ONU 101 Επιτροπή των Μονίμων Αντιπροσώπων (1ο Τμήμα) Συμβούλιο αριθ.

Διαβάστε περισσότερα

1 Business Europe (2014), Future of Social Europe. Challenges and the Way Ahead Lapeyre J. (2015),

1 Business Europe (2014), Future of Social Europe. Challenges and the Way Ahead Lapeyre J. (2015), Κοινωνικός διάλογος και συμμετοχή των εργαζομένων Ο κοινωνικός διάλογος αποτελεί συστατικό στοιχείο για το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο και για τη σωστή λειτουργία της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.

Διαβάστε περισσότερα

Σύσταση για ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ. Σχετικά με τη σύσταση Εθνικών Συμβουλίων Ανταγωνιστικότητας εντός της ζώνης του ευρώ

Σύσταση για ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ. Σχετικά με τη σύσταση Εθνικών Συμβουλίων Ανταγωνιστικότητας εντός της ζώνης του ευρώ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 21.10.2015 COM(2015) 601 final Σύσταση για ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ Σχετικά με τη σύσταση Εθνικών Συμβουλίων Ανταγωνιστικότητας εντός της ζώνης του ευρώ EL EL Σύσταση για ΣΥΣΤΑΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών

Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών 1 2 Παράρτημα Σχέδιο κατευθυντήριων γραμμών που αποσκοπούν

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2016/2008(INI)

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2016/2008(INI) Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2014-2019 Επιτροπή Συνταγματικών Υποθέσεων 2016/2008(INI) 05.10.2016 ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ σχετικά με την ηλεκτρονική δημοκρατία στην Ευρωπαϊκή Ένωση: δυναμικό και προκλήσεις (2016/2008(INI))

Διαβάστε περισσότερα

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΠΑΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΙΝΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Βρυξέλλες, 3.4.2017 JOIN(2017) 12 final 2017/0071 (NLE) Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Δίκτυο Ευρωπαϊκής Πολιτικής για τη Σχολική Ηγεσία

Δίκτυο Ευρωπαϊκής Πολιτικής για τη Σχολική Ηγεσία Δίκτυο Ευρωπαϊκής Πολιτικής για τη Σχολική Ηγεσία www.schoolleadership.eu Το δίκτυο EPNoSL σε μια ματιά Το Δίκτυο Ευρωπαϊκής Πολιτικής για τη Σχολική Ηγεσία (EPNoSL) δημιουργήθηκε το 2011 ως απάντηση στην

Διαβάστε περισσότερα

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 10.3.2014 COM(2014) 149 final 2014/0086 (NLE) Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ για τη σύναψη της Συμφωνίας Σύνδεσης μεταξύ της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ευρωπαϊκής Κοινότητας

Διαβάστε περισσότερα

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΠΑΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΙΝΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Βρυξέλλες, 21.4.2017 JOIN(2017) 14 final 2017/0084 (NLE) Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

10083/16 ΤΤ/σα/ΕΠ 1 DGG 1A

10083/16 ΤΤ/σα/ΕΠ 1 DGG 1A Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 13 Ιουνίου 2016 (OR. en) 10083/16 ECOFIN 590 UEM 248 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Αποδέκτης: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Επιτροπή των Μονίμων Αντιπροσώπων / Συμβούλιο

Διαβάστε περισσότερα

ΨΗΦΙΣΜΑ OΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΠΑΝΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΣΤΟ ΒΕΛΙΓΡΑΔΙ

ΨΗΦΙΣΜΑ OΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΠΑΝΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΣΤΟ ΒΕΛΙΓΡΑΔΙ ΨΗΦΙΣΜΑ OΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΠΑΝΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΣΤΟ ΒΕΛΙΓΡΑΔΙ «ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ: ΤΟ ΚΛΕΙΔΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ» Εγκρίθηκε από το Πανευρωπαϊκό Συνέδριο της

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2014-2019 Έγγραφο συνόδου B8-1365/2016 9.12.2016 ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ σύμφωνα με το άρθρο 134 παράγραφος 1 του Κανονισμού σχετικά με τις προτεραιότητες της ΕΕ για την

Διαβάστε περισσότερα

Αποστολή, όραμα, αξίες και στρατηγικοί στόχοι

Αποστολή, όραμα, αξίες και στρατηγικοί στόχοι Αποστολή, όραμα, αξίες και στρατηγικοί στόχοι Αποστολή Το Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο είναι το θεσμικό όργανο της ΕΕ το οποίο ιδρύθηκε από τη Συνθήκη για τη διενέργεια του ελέγχου των οικονομικών της

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Η δέσμευσή μας για το σεβασμό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος ΟΤΕ: Ο Όμιλος

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2014-2019 Επιτροπή Συνταγματικών Υποθέσεων 26.1.2016 ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ σχετικά με μια ετήσια πανευρωπαϊκή συζήτηση στο πλαίσιο της νομοθετικής έκθεσης πρωτοβουλίας σχετικά με τη θέσπιση

Διαβάστε περισσότερα

PUBLIC Ι. ΕΙΣΑΓΩΓΗ. 2. ΤοκράτοςδικαίουείναιμίααπότιςβασικέςαξίεςπάνωστιςοποίεςεδράζεταιηΈνωση.

PUBLIC Ι. ΕΙΣΑΓΩΓΗ. 2. ΤοκράτοςδικαίουείναιμίααπότιςβασικέςαξίεςπάνωστιςοποίεςεδράζεταιηΈνωση. ConseilUE Συμβούλιο τηςευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες,12Δεκεμβρίου2014 (OR.en) 16862/14 LIMITE PUBLIC FREMP225 JAI1009 COHOM179 POLGEN191 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Προεδρία Αποδέκτης: Συμβούλιο αριθ.προηγ.εγγρ.:16637/1/14rev1fremp223jai1000cohom178polgen188

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Δήλωση Η δέσμευσή μας για το σεβασμό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος

Διαβάστε περισσότερα

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΠΑΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΙΝΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Βρυξέλλες, 8.3.2017 JOIN(2017) 8 final 2017/0050 (NLE) Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΩΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ, I. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΩΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ, I. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 14.6.2014 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 183/5 Ψήφισμα του Συμβουλίου και των αντιπροσώπων των κυβερνήσεων των κρατών μελών, συνερχομένων στα πλαίσια του Συμβουλίου, της 20ής Μαΐου 2014,

Διαβάστε περισσότερα

Ξενοφών Κοντιάδης Καθηγητής Παντείου Πανεπιστημίου, Δικηγόρος, Πρόεδρος Ιδρύματος Θεμιστοκλή και Δημήτρη Τσάτσου

Ξενοφών Κοντιάδης Καθηγητής Παντείου Πανεπιστημίου, Δικηγόρος, Πρόεδρος Ιδρύματος Θεμιστοκλή και Δημήτρη Τσάτσου Ξενοφών Κοντιάδης Καθηγητής Παντείου Πανεπιστημίου, Δικηγόρος, Πρόεδρος Ιδρύματος Θεμιστοκλή και Δημήτρη Τσάτσου Ο συνταγματικός θεσμός της συλλογικής αυτονομίας (Εισήγηση στην ημερίδα "Κλαδικές Συλλογικές

Διαβάστε περισσότερα

Δευτέρα, 20 Οκτωβρίου 2014, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ΣΤΡΑΣΒΟΥΡΓΟ. Ακρόαση του υποψήφιου κ. WIEWIÓROWSKI

Δευτέρα, 20 Οκτωβρίου 2014, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ΣΤΡΑΣΒΟΥΡΓΟ. Ακρόαση του υποψήφιου κ. WIEWIÓROWSKI ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2014-2019 Επιτροπή Πολιτικών Ελευθεριών, Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων Δευτέρα, 20 Οκτωβρίου 2014, 19.00-22.30 στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ΣΤΡΑΣΒΟΥΡΓΟ Ακρόαση του υποψήφιου κ.

Διαβάστε περισσότερα

Σύνοδος Συμβουλίου της Ευρώπης των Υπουργών υπεύθυνων για το Χωρικό/Περιφερειακό Σχεδιασμό

Σύνοδος Συμβουλίου της Ευρώπης των Υπουργών υπεύθυνων για το Χωρικό/Περιφερειακό Σχεδιασμό 16CEMAT(2014)9 Σύνοδος Συμβουλίου της Ευρώπης των Υπουργών υπεύθυνων για το Χωρικό/Περιφερειακό Σχεδιασμό 16η συνεδρία, Ναύπλιο, 17 Ιουνίου 2014 ΨΗΦΙΣΜΑ N.1 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ του ΝΑΥΠΛΙΟΥ: ΠΡΟΑΓΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΤΟΠΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

12797/14 ΑΙ/μκρ/ΑΗΡ 1 DG G 3 C

12797/14 ΑΙ/μκρ/ΑΗΡ 1 DG G 3 C Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 5 Σεπτεμβρίου 2014 (OR. en) 12797/14 IND 228 MI 616 COMPET 491 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Αποδέκτης: Θέμα: Προεδρία Επιτροπή των Μονίμων Αντιπροσώπων / Συμβούλιο Στρατηγική

Διαβάστε περισσότερα

14201/15 ΔΛ/μκ 1 DG G 3 C

14201/15 ΔΛ/μκ 1 DG G 3 C Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 25 Νοεμβρίου 2015 (OR. en) 14201/15 RECH 278 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Επιτροπή των Μονίμων Αντιπροσώπων(1ο Τμήμα) Αποδέκτης: Συμβούλιο αριθ. προηγ. εγγρ.: 13930/15

Διαβάστε περισσότερα

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΠΑΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΙΝΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Βρυξέλλες, 14.4.2016 JOIN(2016) 8 final 2016/0113 (NLE) Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

15206/14 AΣ/νικ 1 DG D 2C

15206/14 AΣ/νικ 1 DG D 2C Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 14 Νοεμβρίου 2014 (OR. en) 15206/14 FREMP 198 JAI 846 COHOM 152 POLGEN 156 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Αποδέκτης: Θέμα: Προεδρία Συμβούλιο Διασφάλιση του σεβασμού του

Διαβάστε περισσότερα

14853/15 ΕΚΜ/γπ 1 DG G 3 C

14853/15 ΕΚΜ/γπ 1 DG G 3 C Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 1 Δεκεμβρίου 2015 (OR. en) 14853/15 RECH 296 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Αποστολέας: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Αποδέκτης: Αντιπροσωπίες αριθ. προηγ. εγγρ.:

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ο Υπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κ. Βασίλης Μαγγίνας μίλησε σήμερα Δευτέρα 16 Ιουλίου στο Όγδοο Διακυβερνητικό Συμβούλιο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Πίνακας Περιεχομένων 1. Εισαγωγή... 3 2. Ανθρώπινα Δικαιώματα... 3 3. Υγεία και Ασφάλεια... 3 4. Ικανότητες, δεξιότητες και υποχρεώσεις εργαζομένων... 4 5. Αρχές Επαγγελματικής

Διαβάστε περισσότερα

Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 29 Σεπτεμβρίου 2017 (OR. en)

Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 29 Σεπτεμβρίου 2017 (OR. en) Conseil UE Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 29 Σεπτεμβρίου 2017 (OR. en) PUBLIC 12599/17 LIMITE ECOFIN 755 ENV 776 CLIMA 248 FIN 575 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Αποδέκτης: Θέμα: Γενική Γραμματεία του

Διαβάστε περισσότερα

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΠΑΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΙΝΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Βρυξέλλες, 13.4.2015 JOIN(2015) 10 final 2015/0073 (NLE) Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

PUBLIC ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ. Βρυξέλλες, 18 Μαΐου 2004 (19.05) (OR. en) 9600/04 LIMITE EDUC 118 SOC 253

PUBLIC ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ. Βρυξέλλες, 18 Μαΐου 2004 (19.05) (OR. en) 9600/04 LIMITE EDUC 118 SOC 253 Conseil UE ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Βρυξέλλες, 18 Μαΐου 2004 (19.05) (OR. en) 9600/04 LIMITE PUBLIC EDUC 118 SOC 253 ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ της : Γενικής Γραµµατείας του Συµβουλίου προς : το Συµβούλιο

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ

Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ Η δέσµευσή µας για το σεβασµό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωµάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όµιλος ΟΤΕ: Ο Όµιλος

Διαβάστε περισσότερα

Σειρά Συνοπτικών Εκθέσεων Πολιτικής No.2 Οκτώβριος Οδικός Χάρτης Καταπολέµησης της Αδήλωτης Εργασίας στην Ελλάδα

Σειρά Συνοπτικών Εκθέσεων Πολιτικής No.2 Οκτώβριος Οδικός Χάρτης Καταπολέµησης της Αδήλωτης Εργασίας στην Ελλάδα Σειρά Συνοπτικών Εκθέσεων Πολιτικής No.2 Οκτώβριος 2017 Οδικός Χάρτης Καταπολέµησης της Αδήλωτης Εργασίας στην Ελλάδα Εισαγωγή Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ), σε στενή συνεργασία με την Ελληνική Κυβέρνηση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ Η Ευρωπαϊκή Διάσκεψη Νέων είναι ένα στοιχείο της διαδικασίας του Διαρθρωμένου Διαλόγου που φέρνει σε επικοινωνία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2013/2058(INI)

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2013/2058(INI) ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Ανάπτυξης 2013/2058(INI) 7.2.2014 ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ σχετικά με την έκθεση της ΕΕ του 2013 για τη συνοχή της αναπτυξιακής πολιτικής (2013/2058(ΙΝΙ)) Επιτροπή Ανάπτυξης

Διαβάστε περισσότερα

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΠΑΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΙΝΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Βρυξέλλες, 10.7.2017 JOIN(2017) 24 final 2017/0157 (NLE) Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL

ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Πολιτικών Ελευθεριών, Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων 14.3.2014 ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ σχετικά με τον οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη συνεργασία στον τομέα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ. της. πρότασης απόφασης του Συμβουλίου

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ. της. πρότασης απόφασης του Συμβουλίου ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 15.9.2014 COM(2014) 578 final ANNEX 7 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της πρότασης απόφασης του Συμβουλίου για τη σύναψη της συμφωνίας οικονομικής εταιρικής σχέσης (ΣΟΕΣ) μεταξύ των κρατών της

Διαβάστε περισσότερα

Έγγραφο συνόδου B7-2012/0000 ΠΡΟΤΑΣΗ ΨΗΦΙΣΜΑΤΟΣ. σύμφωνα με το άρθρο 110, παράγραφος 2, του Κανονισμού

Έγγραφο συνόδου B7-2012/0000 ΠΡΟΤΑΣΗ ΨΗΦΙΣΜΑΤΟΣ. σύμφωνα με το άρθρο 110, παράγραφος 2, του Κανονισμού ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Έγγραφο συνόδου 7.5.2012 B7-2012/0000 ΠΡΟΤΑΣΗ ΨΗΦΙΣΜΑΤΟΣ εν συνεχεία δήλωσης της Αντιπροέδρου της Επιτροπής / Ύπατης Εκπροσώπου της Ένωσης για Θέματα Εξωτερικής Πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

9580/16 1 EL. Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 30 Μαΐου 2016 (OR. en) 9580/16 COMPET 336 RECH 213

9580/16 1 EL. Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 30 Μαΐου 2016 (OR. en) 9580/16 COMPET 336 RECH 213 Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 30 Μαΐου 2016 (OR. en) 9580/16 COMPET 336 RECH 213 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Αποστολέας: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Αποδέκτης: Αντιπροσωπίες αριθ. προηγ.

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Νοµικών Θεµάτων 26.4.2012 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ (0047/2012) Θέµα: Αιτιολογηµένη γνώµη του Γερµανικού Οµοσπονδιακού Συµβουλίου (Bundesrat) σχετικά µε την πρόταση

Διαβάστε περισσότερα

Κύρωση της 149/77 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας «για την απασχόληση και τους όρους εργασίας και ζωής του νοσηλευτικού προσωπικού» (ΦΕΚ 203/Α/24-12-86)

Κύρωση της 149/77 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας «για την απασχόληση και τους όρους εργασίας και ζωής του νοσηλευτικού προσωπικού» (ΦΕΚ 203/Α/24-12-86) ΝΟΜΟΣ: 1672/86 Κύρωση της 149/77 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας «για την απασχόληση και τους όρους εργασίας και ζωής του νοσηλευτικού προσωπικού» (ΦΕΚ 203/Α/24-12-86) Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Εκδίδομε

Διαβάστε περισσότερα

Συχνές Ερωτήσεις / Απαντήσεις

Συχνές Ερωτήσεις / Απαντήσεις Συχνές Ερωτήσεις / Απαντήσεις 1. Πότε θεσμοθετήθηκε η Κοινωνική Οικονομία στην χώρα μας και ποια τα αποτελέσματα έως τώρα;... 2 2. Ποιο είναι το ισχύον θεσμικό πλαίσιο για την Κοινωνική Οικονομία;... 2

Διαβάστε περισσότερα

Έκθεση ιεθνούς Συνάντησης AGE/inc, Κολόνια, Γερµανία 16-17 Μαΐου 2006 Στα πλαίσια ενός υπερεθνικού προγράµµατος ανταλλαγής µε χρηµατοδότηση από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, συναντήθηκαν εκπρόσωποι συνδέσµων

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2013/2117(INI)

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2013/2117(INI) ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Νομικών Θεμάτων 2.10.2013 2013/2117(INI) ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ σχετικά με τον πίνακα αποτελεσμάτων της ΕΕ στον τομέα της δικαιοσύνης η αστική και διοικητική δικαιοσύνη

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ. στην ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ. Ένα νέο πλαίσιο της ΕΕ για την ενίσχυση του κράτους δικαίου

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ. στην ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ. Ένα νέο πλαίσιο της ΕΕ για την ενίσχυση του κράτους δικαίου ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Στρασβούργο, 11.3.2014 COM(2014) 158 final ANNEXES 1 to 2 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ στην ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Ένα νέο πλαίσιο της ΕΕ για την ενίσχυση

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΣΗ ΥΠΟ ΜΟΡΦΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΩΝ

ΘΕΣΗ ΥΠΟ ΜΟΡΦΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΩΝ Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2014-2019 Επιτροπή Εσωτερικής Αγοράς και Προστασίας των Καταναλωτών 13.6.2017 2017/2068(INI) ΘΕΣΗ ΥΠΟ ΜΟΡΦΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΩΝ της Επιτροπής Εσωτερικής Αγοράς και Προστασίας των Καταναλωτών

Διαβάστε περισσότερα

Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ,

Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ, EUROPOL JOINT SUPERVISORY BODY ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ Γνωμοδότηση 08/56 της ΚΕΑ σχετικά με την αναθεωρημένη συμφωνία που πρόκειται να υπογραφεί μεταξύ της Ευρωπόλ και της Eurojust Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

10254/16 ΕΚΜ/γομ 1 DGC 2B

10254/16 ΕΚΜ/γομ 1 DGC 2B Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 20 Ιουνίου 2016 (OR. en) 10254/16 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Αποστολέας: Με ημερομηνία: 20 Ιουνίου 2016 Αποδέκτης: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Αντιπροσωπίες

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

ΓΝΩΜΗ της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Νομικών της Βουλής των Αντιπροσώπων της Κυπριακής Δημοκρατίας

ΓΝΩΜΗ της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Νομικών της Βουλής των Αντιπροσώπων της Κυπριακής Δημοκρατίας ΓΝΩΜΗ της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Νομικών της Βουλής των Αντιπροσώπων της Κυπριακής Δημοκρατίας Πρόταση Οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για την καταπολέμηση της τρομοκρατίας και

Διαβάστε περισσότερα

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 21.3.2013 COM(2013) 152 final 2013/0085 (NLE) Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ για την εξουσιοδότηση των κρατών μελών να κυρώσουν, προς το συμφέρον της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τη

Διαβάστε περισσότερα

10279/17 ΔΑ/ακι 1 DG C 1

10279/17 ΔΑ/ακι 1 DG C 1 Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 19 Ιουνίου 2017 (OR. en) 10279/17 DEVGEN 135 ACP 59 RELEX 528 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Αποστολέας: Με ημερομηνία: 19 Ιουνίου 2017 Αποδέκτης: Γενική Γραμματεία

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα

Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Υπηρετούμε και βιώνουμε τις Αξίες: Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα Προς τον σκοπό αυτό, αυτοδεσμευόμαστε σε όλα

Διαβάστε περισσότερα

Επιτροπή Συντονισμού της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Επιτροπή Συντονισμού της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Επιτροπή Συντονισμού της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Σχέδιο Κειμένου Βασικών Αρχών και Κατευθύνσεων Εθνική Στρατηγική για την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση 22 Μαΐου 2013 1 "Δεν μπορεί να υπάρξει διοικητική μεταρρύθμιση

Διαβάστε περισσότερα

11843/11 ΠΜ/γν 1 DG G 2B

11843/11 ΠΜ/γν 1 DG G 2B ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Βρυξέλλες, 20 Ιουνίου 2011 (23.06) (OR. en) 11843/11 SOC 585 COHOM 174 MI 317 ΣΗΜΕΙΩΜΑ της: Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου προς: τις αντιπροσωπίες αριθ. προηγ. εγγρ.:10326/11

Διαβάστε περισσότερα

10005/16 ΕΜ/ακι/ΘΛ 1 DGD 2C

10005/16 ΕΜ/ακι/ΘΛ 1 DGD 2C Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 9 Ιουνίου 2016 (OR. en) 10005/16 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Αποστολέας: Με ημερομηνία: 9 Ιουνίου 2016 Αποδέκτης: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Αντιπροσωπίες

Διαβάστε περισσότερα

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 29.1.2015 COM(2015) 21 final 2015/0013 (NLE) Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ σχετικά με την υπογραφή, εξ ονόματος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών σχετικά

Διαβάστε περισσότερα

(Υιοθετήθηκε από την Επιτροπή Υπουργών στις 11Μαίου 2010 στην 120 η Συνεδρία)

(Υιοθετήθηκε από την Επιτροπή Υπουργών στις 11Μαίου 2010 στην 120 η Συνεδρία) Σύσταση CM/Rec(2010)7 Της Επιτροπής Υπουργών προς τα κράτη-μέλη για το Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης για την Παιδεία της Δημοκρατίας και την Εκπαίδευση στα Ανθρώπινα Δικαιώματα (Υιοθετήθηκε από την

Διαβάστε περισσότερα

European Year of Citizens 2013 Alliance

European Year of Citizens 2013 Alliance European Year of Citizens 2013 Alliance MANIFESTO Η ενεργός συμμετοχή του ευρωπαίου πολίτη είναι άμεσα συνδεδεμένη με την επιδίωξη των Ευρωπαϊκών συλλογικών στόχων και αξιών που προβλέπονται στις Συνθήκες

Διαβάστε περισσότερα

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΠΑΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΙΝΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Βρυξέλλες, 22.9.2016 JOIN(2016) 45 final 2016/0299 (NLE) Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ)

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΝΤΑΞΗΣ ΥΠΗΚΟΩΝ ΤΡΙΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ

Διαβάστε περισσότερα

B8-0434/2017 } B8-0435/2017 } B8-0450/2017 } RC1/Τροπ. 50

B8-0434/2017 } B8-0435/2017 } B8-0450/2017 } RC1/Τροπ. 50 B8-0450/2017 } RC1/Τροπ. 50 50 Παράγραφος 3 α (νέα) 3α. υπογραμμίζει ότι η Ευρώπη πρέπει να κάνει μαζί πολύ περισσότερα για να θέσει τα θεμέλια για μελλοντική γενικευμένη ευημερία θεωρεί ότι η ΕΕ πρέπει

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ

Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Oι πολυάριθμοι φορείς της κοινωνικής οικονομίας και επιχειρηματικότητας που συμμετείχαν και συνεργάστηκαν στο Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας, 20-21 Νοεμβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Νέοι κανόνες για τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων. Διασαφηνίσεις για την οδηγία 2009/38/ΕΚ

Νέοι κανόνες για τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων. Διασαφηνίσεις για την οδηγία 2009/38/ΕΚ Νέοι κανόνες για τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων Διασαφηνίσεις για την οδηγία 2009/38/ΕΚ Σε τι αποσκοπούν τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων; Τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων (ΕΣΕ) είναι φορείς οι

Διαβάστε περισσότερα

Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση

Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση Για μεγάλο χρονικό διάστημα, τη νομική βάση για τα θεμελιώδη δικαιώματα σε επίπεδο ΕΕ αποτελούσε ουσιαστικά η αναφορά που γίνεται από τις Συνθήκες στην

Διαβάστε περισσότερα

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 20.10.2014 COM(2014) 636 final 2014/0296 (NLE) Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ σχετικά με τη θέση που πρόκειται να λάβουν η Ένωση και η Ευρωπαϊκή Κοινότητα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ. Βρυξέλλες, 26 Οκτωβρίου 2010 (04.11) (OR. fr) 15448/10 CULT 97 SOC 699

ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ. Βρυξέλλες, 26 Οκτωβρίου 2010 (04.11) (OR. fr) 15448/10 CULT 97 SOC 699 ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Βρυξέλλες, 26 Οκτωβρίου 2010 (04.11) (OR. fr) 15448/10 CULT 97 SOC 699 ΣΗΜΕΙΩΜΑ της: Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου προς: την Επιτροπή των Μονίμων Αντιπροσώπων (1ο τμήμα)

Διαβάστε περισσότερα

Ζητείται επομένως από την ΕΜΑ να καλέσει το Συμβούλιο να εγκρίνει το ανωτέρω σχέδιο συμπερασμάτων του Συμβουλίου όπως διατυπώνεται στο παράρτημα.

Ζητείται επομένως από την ΕΜΑ να καλέσει το Συμβούλιο να εγκρίνει το ανωτέρω σχέδιο συμπερασμάτων του Συμβουλίου όπως διατυπώνεται στο παράρτημα. ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Βρυξέλλες, 13 Απριλίου 2010 (14.04) (OR. en) 8309/1/10 REV 1 ENFOPOL 93 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΗΜΕΙΟΥ «Ι/Α» της: Γενικής Γραμματείας προς: την ΕΜΑ/το Συμβούλιο αριθ. προηγ. εγγρ.: 5025/4/10

Διαβάστε περισσότερα

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 28.11.2014 COM(2014) 714 final 2014/0338 (COD) Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ για την κατάργηση ορισμένων πράξεων στον τομέα της αστυνομικής

Διαβάστε περισσότερα

Τµήµα Μεταπτυχιακών Σπουδών Τοµέας ηµοσίου ικαίου Συνταγµατικό ίκαιο Αθήνα, ΤΟ ΣΛΟΒΕΝΙΚΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΤΟΥ 1991 ΚΑΙ

Τµήµα Μεταπτυχιακών Σπουδών Τοµέας ηµοσίου ικαίου Συνταγµατικό ίκαιο Αθήνα, ΤΟ ΣΛΟΒΕΝΙΚΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΤΟΥ 1991 ΚΑΙ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Νοµικό Τµήµα Τµήµα Μεταπτυχιακών Σπουδών Τοµέας ηµοσίου ικαίου Συνταγµατικό ίκαιο Αθήνα, 11 2 2004 Υπό : Ευσταθίας Αγγελοπούλου ΤΟ ΣΛΟΒΕΝΙΚΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΤΟΥ 1991 ΚΑΙ Η ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Έγγραφο συνόδου B7-0000/2013 ΠΡΟΤΑΣΗ ΨΗΦΙΣΜΑΤΟΣ. σύμφωνα με το άρθρο 110, παράγραφος 2, του Κανονισμού

Έγγραφο συνόδου B7-0000/2013 ΠΡΟΤΑΣΗ ΨΗΦΙΣΜΑΤΟΣ. σύμφωνα με το άρθρο 110, παράγραφος 2, του Κανονισμού ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Έγγραφο συνόδου 8.10.2013 B7-0000/2013 ΠΡΟΤΑΣΗ ΨΗΦΙΣΜΑΤΟΣ εν συνεχεία δήλωσης της Επιτροπής σύμφωνα με το άρθρο 110, παράγραφος 2, του Κανονισμού σχετικά με την Έκθεση Προόδου

Διαβάστε περισσότερα

12950/17 ΜΜ/μκρ 1 DG B 2B

12950/17 ΜΜ/μκρ 1 DG B 2B Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 9 Οκτωβρίου 2017 (OR. en) 12950/17 AGRI 530 FAO 41 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Αποστολέας: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Με ημερομηνία: 9 Οκτωβρίου 2017 Αποδέκτης:

Διαβάστε περισσότερα

EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL A8-0175/79. Τροπολογία. Simona Bonafè, Elena Gentile, Pervenche Berès εξ ονόματος της Ομάδας S&D

EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL A8-0175/79. Τροπολογία. Simona Bonafè, Elena Gentile, Pervenche Berès εξ ονόματος της Ομάδας S&D 21.3.2019 A8-0175/79 79 Αιτιολογική σκέψη 1 (1) Στόχος του άρθρου 3 παράγραφος 3 της Συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση είναι η εγκαθίδρυση μιας εσωτερικής αγοράς η οποία ευνοεί τη βιώσιμη ανάπτυξη της Ευρώπης

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση Συνάντηση Εργασίας ρ Χριστίνα Θεοχάρη Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός Γραµµατέας Οικολογίας και Περιβάλλοντος ΓΣΕΕ 7 Ιουνίου 2006 1 1. Η Κοινωνική εταιρική ευθύνη

Διαβάστε περισσότερα

8831/16 ΙΑ/γπ 1 DG C 1

8831/16 ΙΑ/γπ 1 DG C 1 Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 12 Μαΐου 2016 (OR. en) 8831/16 DEVGEN 89 ACP 67 RELEX 378 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Αποστολέας: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Με ημερομηνία: 12 Μαΐου 2016

Διαβάστε περισσότερα

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 8.12.2016 COM(2016) 779 final 2016/0385 (NLE) Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ σχετικά με τη θέση που πρέπει να λάβει η Ένωση, στο πλαίσιο της ομάδας εργασίας των συμμετεχόντων

Διαβάστε περισσότερα

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 29.1.2015 COM(2015) 20 final 2015/0012 (NLE) Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ σχετικά με τη σύναψη, εξ ονόματος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών σχετικά

Διαβάστε περισσότερα

EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL A8-0079/193. Τροπολογία

EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL A8-0079/193. Τροπολογία 6.3.2019 A8-0079/193 193 Αιτιολογική σκέψη 10 (10) Οι δραστηριότητες αυτές είναι προς όφελος των κοινοτήτων και, ταυτόχρονα, προωθούν την προσωπική, εκπαιδευτική, κοινωνική, επαγγελματική εξέλιξη του ατόμου

Διαβάστε περισσότερα

XT 21014/19 1 UKTF. Βρυξέλλες, 20 Μαρτίου 2019 (OR. en) XT 21014/19 BXT 15 CO EUR-PREP 10. ΣΗΜΕΙΩΜΑ Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου

XT 21014/19 1 UKTF. Βρυξέλλες, 20 Μαρτίου 2019 (OR. en) XT 21014/19 BXT 15 CO EUR-PREP 10. ΣΗΜΕΙΩΜΑ Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Βρυξέλλες, 20 Μαρτίου 2019 (OR. en) XT 21014/19 BXT 15 CO EUR-PREP 10 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Αποδέκτης: Θέμα: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Αντιπροσωπίες Έγγραφο σχετικό με τη συμφωνία για την αποχώρηση

Διαβάστε περισσότερα

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΠΑΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΙΝΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Βρυξέλλες, 15.2.2017 JOIN(2017) 7 final 2017/0031 (NLE) Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

8035/17 ΜΜ/γομ/ΕΠ 1 DG E - 1C

8035/17 ΜΜ/γομ/ΕΠ 1 DG E - 1C Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 2 Μαΐου 2017 (OR. en) 8035/17 JEUN 48 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Αποδέκτης: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου αριθ. προηγ. εγγρ.: 7679/17 JEUN 39 Θέμα: Επιτροπή των

Διαβάστε περισσότερα

15272/18 ΜΙΠ/νκ 1 JAI.2

15272/18 ΜΙΠ/νκ 1 JAI.2 Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Αποστολέας: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Με ημερομηνία: 7 Δεκεμβρίου 2018 Αποδέκτης: Αντιπροσωπίες αριθ. προηγ. εγγρ.: 14540/18 + COR 1 Θέμα:

Διαβάστε περισσότερα

Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθημα τεκμηρίωσης και δεν δεσμεύει τα κοινοτικά όργανα

Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθημα τεκμηρίωσης και δεν δεσμεύει τα κοινοτικά όργανα 2002R1606 EL 10.04.2008 001.001 1 Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθημα τεκμηρίωσης και δεν δεσμεύει τα κοινοτικά όργανα B ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΚ) αριθ. 1606/2002 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 19ης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΟΙΚΤΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ 2014-2016. Εύη Χριστοφιλοπούλου Υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

ΕΘΝΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΟΙΚΤΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ 2014-2016. Εύη Χριστοφιλοπούλου Υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ΕΘΝΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΟΙΚΤΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ 2014-2016 Εύη Χριστοφιλοπούλου Υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Διαφανής Αποτελεσματική Υπεύθυνη Διακυβέρνηση Ζήτημα πρωτεύουσας

Διαβάστε περισσότερα

Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 2 Ιουνίου 2017 (OR. en)

Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 2 Ιουνίου 2017 (OR. en) Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 2 Ιουνίου 2017 (OR. en) 9498/17 ΔΙΑΒΙΒΑΣΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Αποδέκτης: Θέμα: SOC 416 EMPL 324 EDUC 249 SAN 208 ECOFIN 441 Επιτροπή Απασχόλησης και Επιτροπή

Διαβάστε περισσότερα

(Υιοθετήθηκε από την Επιτροπή Υπουργών στις 11Μαίου 2010 στην 120 η Συνεδρία)

(Υιοθετήθηκε από την Επιτροπή Υπουργών στις 11Μαίου 2010 στην 120 η Συνεδρία) Σύσταση CM/Rec(2010)7 Της Επιτροπής Υπουργών προς τα κράτη μέλη για το Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης για την Εκπαίδευση για τη Δημοκρατική Ιδιότητα του Πολίτη και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (Υιοθετήθηκε

Διαβάστε περισσότερα

PUBLIC. Βρυξέλλες,27Ιουνίου2012(02.07) (OR.en) ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣΕΝΩΣΗΣ 11334/12 LIMITΕ SPORT39 SAN156

PUBLIC. Βρυξέλλες,27Ιουνίου2012(02.07) (OR.en) ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣΕΝΩΣΗΣ 11334/12 LIMITΕ SPORT39 SAN156 ConseilUE ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣΕΝΩΣΗΣ PUBLIC Βρυξέλλες,27Ιουνίου2012(02.07) (OR.en) 11334/12 LIMITΕ SPORT39 SAN156 ΣΗΜΕΙΩΜΑ της: προς: Θέμα: ΓενικήςΓραμματείαςτουΣυμβουλίου τιςαντιπροσωπίες ΣχέδιοσυμπερασμάτωντουΣυμβουλίουκαιτωναντιπροσώπωντων

Διαβάστε περισσότερα

8361/17 ΜΑΚ/νικ 1 DG B 2B

8361/17 ΜΑΚ/νικ 1 DG B 2B Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 25 Απριλίου 2017 (OR. en) 8361/17 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Αποστολέας: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Με ημερομηνία: 25 Απριλίου 2017 Αποδέκτης: Αντιπροσωπίες

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ»

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Γενική κατάσταση Για την εξασφάλιση σταθερού περιβάλλοντος και κοινωνικής ειρήνης, ο νόμος ορίζει τους κανόνες για τη

Διαβάστε περισσότερα

10139/17 ΜΑΠ/μκ 1 DG D 2B

10139/17 ΜΑΠ/μκ 1 DG D 2B Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 8 Ιουνίου 2017 (OR. en) 10139/17 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Αποστολέας: Με ημερομηνία: 8 Ιουνίου 2017 Αποδέκτης: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Αντιπροσωπίες

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2015/2041(INI) της Επιτροπής Ελέγχου του Προϋπολογισμού

ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2015/2041(INI) της Επιτροπής Ελέγχου του Προϋπολογισμού Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2014-2019 Επιτροπή Ελέγχου του Προϋπολογισμού 2015/2041(INI) 24.9.2015 ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ της Επιτροπής Ελέγχου του Προϋπολογισμού προς την Επιτροπή Συνταγματικών Υποθέσεων σχετικά

Διαβάστε περισσότερα

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΗΜΕΙΟΥ «I/A» Γενικής Γραμματείας την ΕΜΑ / το Συμβούλιο αριθ. προηγ. εγγρ.:6110/11 FREMP 9 JAI 77 COHOM 34 JUSTCIV 16 JURINFO 4 Θέμα:

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΗΜΕΙΟΥ «I/A» Γενικής Γραμματείας την ΕΜΑ / το Συμβούλιο αριθ. προηγ. εγγρ.:6110/11 FREMP 9 JAI 77 COHOM 34 JUSTCIV 16 JURINFO 4 Θέμα: ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Βρυξέλλες, 11 Φεβρουαρίου 2001 (14.02) (OR. en) 6387/11 FREMP 13 JAI 101 COHOM 44 JUSTCIV 19 JURINFO 5 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΗΜΕΙΟΥ «I/A» της: Γενικής Γραμματείας προς: την ΕΜΑ / το

Διαβάστε περισσότερα