Κώδικας Συμπεριφοράς ABB

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Κώδικας Συμπεριφοράς ABB"

Transcript

1

2 ABB Μήνυμα από τον CEO 4 Αποφασιστικότητα Πώς βοηθάμε τους πελάτες μας να επιτύχουν 6 Ποιότητα και απόδοση 7 Εμπιστοσύνη και ακεραιότητα 7 Δίκαιος ανταγωνισμός 7 Ανάρμοστες πληρωμές 8 Δώρα και ψυχαγωγία 9 Υπευθυνότητα Πώς προστατεύουμε τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας 10 Χρήση των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας 11 Συστήματα πληροφορικής, και Internet 11 Απόρρητες πληροφορίες 12 Δικαιώματα ιδιοκτησίας άλλων 12 Συγκρούσεις συμφερόντων 13 Εμπιστευτικές πληροφορίες και εσωτερικές συναλλαγές 14 Συμμόρφωση προς τους κανόνες κατά της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες 14 Οικονομικά αρχεία 15 Εταιρικές ευκαιρίες 15 Υπευθυνότητα Πώς επιλέγουμε και δουλεύουμε με τους συνεργάτες μας 16 Προμηθευτές 16 Αντιπρόσωποι και σύμβουλοι 16 Υπεργολάβοι 17 Κοινοπραξίες και συμμαχίες 17 Δανειστές και ακεραιότητα σε περίπτωση χορήγησης εξαγωγικών πιστώσεων 17 Υπευθυνότητα Πώς συνεργαζόμαστε με τις κυβερνήσεις 18 Δουλεύοντας με αξιωματούχους 18 Συνεισφέροντας σε δημόσιες υποθέσεις 19 2

3 Σεβασμός Πώς βοηθάμε ο ένας τον άλλο να επιτύχει 20 Επικοινωνία 21 Αμοιβαίος σεβασμός και προσωπικά δεδομένα 21 Διαφορετικότητα και ίσες ευκαιρίες 22 Προστασία από την παρενόχληση 22 Υγεία και ασφάλεια 22 Σεβασμός Πώς εκπληρώνουμε τις ευρύτερες κοινωνικές υποχρεώσεις μας 24 Σεβασμός της νομοθεσίας 24 Προώθηση της βιωσιμότητας 25 Προστασία του περιβάλλοντος 25 Ενεργή συμμετοχή στην κοινωνία 25 Αναφορά φαινομένων μη συμμόρφωσης 26 Κυρώσεις παράβασης 27 3

4 Μήνυμα από τον CEO Γιατί χρειαζόμαστε κώδικα συμπεριφοράς; Η ΑΒΒ είναι παγκόσμιος ηγέτης στις τεχνολογίες ενέργειας και αυτοματισμού. Η εταιρεία μας πήρε τη σημερινή της μορφή το 1988, όμως η ιστορία μας εκτείνεται σε πάνω από 120 χρόνια. Από το ξεκίνημά μας, η φήμη μας χτίστηκε πάνω σε συγκεκριμένες ποιότητες και αξίες, όπου από τις πιο σημαντικές είναι η ακεραιότητα. Η κουλτούρα ακεραιότητας είναι απαραίτητη προϋπόθεση για μια επιχείρηση παγκόσμιας εμβέλειας. Πολλοί σημαντικοί πελάτες επιλέγουν να συνεργάζονται μαζί μας επειδή γνωρίζουν ότι η ΑΒΒ συμπεριφέρεται με έναν υπεύθυνο και ηθικό τρόπο, και ότι σέβεται τις ανάγκες των ατόμων, της κοινωνίας και του περιβάλλοντος. Ο καθορίζει το πως συμπεριφερόμαστε μέσα στην ΑΒΒ και έχει παίξει καίριο ρόλο στη διαμόρφωση της φήμης μας. Κάθε εργαζόμενος της ΑΒΒ, σε κάθε μέρος και σε κάθε βαθμίδα, συμπεριλαμβανομένων και των μελών του διοικητικού συμβουλίου, των διευθυντών και των υπαλλήλων, έχει δεσμευθεί να ανταποκρίνεται στο γράμμα και στο πνεύμα του Κώδικα, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι θα χάσει ένα σπουδαίο συμβόλαιο ή έναν επιχειρηματικό στόχο. Ο είναι κάτι παραπάνω από απλή γνώση των κανόνων. Αντανακλά μία προσωπική δέσμευση υπευθυνότητας απέναντι στις ενέργειές μας και εκτέλεσης της εργασίας μας με ακεραιότητα. Στην ΑΒΒ η απόδοση δε μετριέται μόνο με βάση τα αποτελέσματα, αλλά και με το πως πετύχαμε αυτά τα αποτελέσματα. Γι αυτό και οι μέτοχοί μας μπορούν να βασιστούν στο γεγονός ότι οι υπηρεσίες μας, οι χειρισμοί και η καθημερινή δουλειά μας στηρίζονται στην ηθική συμπεριφορά. 4

5 Η ΑΒΒ κοπιάζει για να πετύχει την εγκαθίδρυση μίας κουλτούρας αμοιβαίου σεβασμού ο οποίος ενθαρρύνει την ανταλλαγή απόψεων σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού. Με το να ευνοεί τον ανοιχτό διάλογο και με το να παίρνει ενεργό ρόλο στην κοινότητά μας, κάθε εργαζόμενος της ΑΒΒ μπορεί να κάνει τη διαφορά. Η δύναμη και η μελλοντική επιτυχία της ΑΒΒ, εξαρτάται από τη φήμη της ως έμπιστου και αξιόπιστου συνεργάτη. Έχουμε όλοι έναν ρόλο να παίξουμε στη διαφύλαξη αυτής της φήμης. Αν ποτέ έχετε αμφιβολίες για οποιαδήποτε κατάσταση, μη διστάσετε να ζητήσετε καθοδήγηση από το διευθυντή σας, τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, τον κρατικό επίτροπο προστασίας των δικαιωμάτων του πολίτη ή τον τοπικό Υπεύθυνο για Θέματα Ακεραιότητας. Η εμπιστευτικότητα και η απουσία αντίποινων είναι δεσμεύσεις μας απέναντί σας. Σας παροτρύνω να αφιερώσετε χρόνο να διαβάσετε προσεχτικά τον Κώδικα Συμπεριφοράς και να αποτελέσετε οι ίδιοι πρότυπα των υψηλών επιπέδων ακεραιότητας της ΑΒΒ. Ulrich Spiesshofer CEO ABB Ltd. 5

6 6

7 Αποφασιστικότητα Δείχνουμε αποφασιστικότητα όταν βοηθάμε τους πελάτες μας να επιτύχουν Η επιτυχία των πελατών μας είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της ABB. Οι πελάτες αναζητούν στην ABB καινοτομία, υπευθυνότητα και ακεραιότητα. Τα πρότυπα συμπεριφοράς που απαιτούνται στις σχέσεις μας με τους πελάτες αποσκοπούν να διασφαλίσουν ότι εφαρμόζουμε με σταθερότητα τις αρχές αυτές και αποφεύγουμε λάθη που θα αμαύρωναν την εικόνα μας. Εστιάζουμε στην ποιότητα Προσπαθούμε να βοηθήσουμε τους πελάτες μας να κερδίσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα προσθέτοντας αξία με την απόδοση και την ποιότητα των τεχνολογιών και υπηρεσιών ενέργειας και αυτοματισμού που παρέχουμε. Κερδίζουμε την εμπιστοσύνη όντας έντιμοι Η εμπιστοσύνη κερδίζεται με τη διαφάνεια και την εντιμότητα. Για να είναι βιώσιμη η επιτυχία μας, πρέπει να κερδίζουμε την εμπιστοσύνη κάθε πελάτη με την ακεραιότητα των λόγων και των πράξεών μας. Δεν υποσχόμαστε κάτι που δεν μπορούμε να κάνουμε και προσπαθούμε να διασφαλίσουμε ότι οι πελάτες, οι μέτοχοι και οι συνάδελφοί μας είναι σίγουροι ότι κρατάμε το λόγο μας. Ανταγωνιζόμαστε δίκαια Πιστεύουμε σε ένα ανταγωνιστικό, ελεύθερο επιχειρηματικό σύστημα, επειδή εξασφαλίζει ότι η σκληρή δουλειά και η καινοτομία μας θα επιβραβευθούν. Θα χάσουμε την εμπιστοσύνη των πελατών μας εάν αντιμετωπίζουμε διαφορετικά κάθε πελάτη ή εάν συνωμοτούμε με ανταγωνιστικές εταιρείες εναντίον τους. Το σύστημα αυτό, ως βάση κάθε οικονομίας της ελεύθερης αγοράς, προστατεύεται και προωθείται από τη νομοθεσία Ανταγωνισμού. Συνεπώς, οι ενέργειές μας πρέπει πάντοτε να συμμορφώνονται προς όλους τους ισχύοντες νόμους περί αθέμιτων συμπράξεων, όπως και προς κάθε άλλο νόμο που αφορά τον ανταγωνισμό. Παρ όλο που οι νόμοι αυτοί διαφέρουν από χώρα σε χώρα, το ελάχιστο πρότυπο της ABB μπορεί να ορισθεί ως εξής: Ανταγωνιζόμαστε ανοικτά και ανεξάρτητα σε κάθε αγορά. Δεν κάνουμε συμφωνίες επίσημες ή άλλες με ανταγωνιστικές εταιρείες για τη χειραγώγηση ή τον καθορισμό των τιμών και δεν μοιράζουμε προϊόντα, αγορές, επικράτειες ή πελάτες. Δεν αποκτούμε και δεν μοιραζόμαστε με ανταγωνιστικές εταιρείες σημερινές ή μελλοντικές πληροφορίες για τις τιμές, τα περιθώρια κέρδους ή το κόστος, τις προσφορές, το μερίδιο αγοράς, τις πρακτικές διανομής, τους όρους πωλήσεων, συγκεκριμένους πελάτες ή πωλητές. 7

8 Δεν κάνουμε συμφωνίες με πελάτες ή δεν απαιτούμε από τους πελάτες να μεταπωλήσουν τα προϊόντα μας σε συγκεκριμένες τιμές. Δεν ενεργούμε κατά τρόπο που να ευνοεί ή να ωφελεί μεροληπτικά έναν πελάτη εις βάρος κάποιου ανταγωνιστικού πελάτη. Μην ξεχνάτε ότι οι συγκεντρώσεις κλαδικών και επαγγελματικών οργανώσεων μπορεί να ενέχουν τον κίνδυνο δημιουργίας αθέμιτων συμπράξεων. Ως εργαζόμενος της ABB οφείλετε: Να παραβρίσκεστε μόνο σε συναντήσεις νόμιμων κλαδικών και επαγγελματικών οργανώσεων που πραγματοποιούνται για σοβαρούς επιχειρηματικούς, επιστημονικούς ή επαγγελματικούς σκοπούς. Να συζητάτε τυχόν «ύποπτα» θέματα της ημερησίας διάταξης με τον προϊστάμενό σας ή με κάποιο μέλος από τη Διεύθυνση Νομικών Θεμάτων και Θεμάτων Ακεραιότητας της ABB (Group Function Legal Affairs & Integrity) πριν παραστείτε στη συνάντηση. Να αποχωρείτε από τη συνάντηση και να ενημερώνετε αμέσως τον προϊστάμενό σας ή τη Διεύθυνση Νομικών Θεμάτων και Θεμάτων Ακεραιότητας εάν παρατηρήσετε κάποια δραστηριότητα σε κάποια συνάντηση κλαδικών ή επαγγελματικών οργανώσεων που φαίνεται να είναι παράνομη ή ύποπτη. Εάν έχετε κάποια απορία σχετικά με τη συμμόρφωση προς τη νομοθεσία περί αθέμιτων συμπράξεων, επικοινωνήστε αμέσως με τη Διεύθυνση Νομικών Θεμάτων και Θεμάτων Ακεραιότητας. Αρνούμαστε να προβούμε σε ανάρμοστες πληρωμές Η φήμη που έχει αποκτήσει η ABB για την εντιμότητα και την ακεραιότητά της δεν πρέπει να τεθεί σε κίνδυνο από ανάρμοστες πληρωμές. Στις συναλλαγές που έχουν με δημόσιους υπαλλήλους, πολιτικά κόμματα ή στελέχη τους ή οποιονδήποτε εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα, οι εργαζόμενοι της ABB δεν πρέπει να προσφέρουν, να υπόσχονται ή να δίδουν κανένα αδικαιολόγητο χρηματικό ή άλλο πλεονέκτημα, είτε απευθείας είτε μέσω μεσαζόντων, για να αποκτήσουν ή να κρατήσουν κάποια επιχειρηματική δραστηριότητα ή οποιοδήποτε ανάρμοστο επιχειρηματικό πλεονέκτημα. 8

9 Προστατεύουμε την αξιοπιστία μας αποφεύγοντας δώρα και χάρες Η αποδοχή δώρων και ψυχαγωγίας από επιχειρηματικούς συνεργάτες ή η προσφορά παρόμοιων εξυπηρετήσεων υπονομεύει την αξιοπιστία μας. Η ABB μπορεί να κατηγορηθεί ότι οι επιχειρηματικές αποφάσεις της επηρεάζονται από παράγοντες άλλους από αυτούς που πρέπει. Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει, επομένως, να προσφέρουν, να κάνουν, να επιδιώκουν ή να αποδέχονται δώρα, πληρωμές, ψυχαγωγία ή υπηρεσίες προς και από υπάρχοντες ή δυνητικούς επιχειρηματικούς συνεργάτες που θα μπορούσαν ευλόγως να θεωρηθούν ότι επηρεάζουν επιχειρηματικές συναλλαγές, που δεν εμπίπτουν στα όρια της τυπικής επιχειρηματικής φιλοξενίας ή που απαγορεύονται από την ισχύουσα νομοθεσία. 9

10 10

11 Υπευθυνότητα Δείχνουμε υπευθυνότητα όταν προστατεύουμε τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας Είμαστε όλοι μέρος της ομάδας της ABB. Να δείχνετε σεβασμό και υποστήριξη στους συναδέλφους σας και τις φιλοδοξίες τους φροντίζοντας το περιβάλλον στο οποίο εργάζεστε εσείς και αυτοί, τα συστήματα πληροφορικής, τον εξοπλισμό και τις υπόλοιπες υποδομές που χρειάζεται ο καθένας από εμάς για να κάνει την καλύτερη δυνατή δουλειά. Ο βαθμός στον οποίο βοηθάμε ο ένας τον άλλο να επιτύχει εξαρτάται επίσης από το πώς διαχειριζόμαστε τις θέσεις εξουσίας, την πρόσβαση σε εμπιστευτικές πληροφορίες και πιθανές συγκρούσεις συμφερόντων. Σεβόμαστε τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας Η ABB προσπαθεί να παρέχει στους εργαζομένους τα εργαλεία που χρειάζονται εξοπλισμό και πληροφορίες για να είναι αποτελεσματικοί. Τα υλικά περιουσιακά στοιχεία της ABB, τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας και οι πληροφορίες πρέπει να αντιμετωπίζονται με προσοχή ώστε να αποφεύγονται οι πιθανότητες απώλειας, κλοπής ή καταστροφής. Οι πληροφοριακοί πόροι περιλαμβάνουν οργανογράμματα, τεχνολογίες και διαδικασίες, μεθόδους κατασκευής, καθώς και μελέτες και σχέδια που αφορούν το μάρκετινγκ, τη διαφήμιση και την επιχειρηματική ανάπτυξη. Τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας προορίζονται για επαγγελματική χρήση. Η περιορισμένη προσωπική χρήση επιτρέπεται μόνον εφόσον δεν είναι αντίθετη με τα συμφέροντα της ABB, τον παρόντα Κώδικα Συμπεριφοράς ή τους κανόνες και τις πολιτικές της ABB. Χρησιμοποιούμε τα συστήματα πληροφορικής με επαγγελματισμό Τα συστήματα πληροφορικής της ABB είναι στη διάθεσή μας για να μας βοηθήσουν να εργαζόμαστε με αποτελεσματικότητα και επαγγελματισμό. Σε γενικές γραμμές, ο εν λόγω εξοπλισμός πρέπει να χρησιμοποιείται μόνον για επαγγελματικούς λόγους, κατά τρόπο που να μην παραβιάζει τα δικαιώματα ή τα συμφέροντα του Ομίλου ABB και σύμφωνα με τους κανόνες που εκδίδει ο Όμιλος ABB. Να θυμάστε ότι οποιαδήποτε επικοινωνία γίνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ( ) θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι εκφράζει την ABB. Επομένως, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσέχουν να μη δημοσιοποιούν πληροφορίες που είναι κρίσιμες ή επίμαχες από εμπορική άποψη ή που θα μπορούσαν να έχουν ανεπιθύμητες συμβατικές ή άλλες νομικές συνέπειες για την ABB. 11

12 Όλοι οι νόμοι που διέπουν την κατοχύρωση πνευματικής ιδιοκτησίας, τη δυσφήμηση, την άνιση μεταχείριση και άλλες μορφές γραπτής επικοινωνίας ισχύουν και για την επικοινωνία μέσω Internet και . Επιπλέον, στα συστήματα πληροφορικής της ABB απαγορεύεται η εγκατάσταση λογισμικού χωρίς εξουσιοδότηση ή άδεια χρήσης. Τα συστήματα πληροφορικής της ABB δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται για την προσβολή της ακεραιότητας των δικτύων ή των δεδομένων της ABB ή άλλου τρίτου μέρους. Αυτό περιλαμβάνει τη δημιουργία ή την προώθηση αλυσιδωτών επιστολών (chain letters) ή ενοχλητικών εμπορικών ηλεκτρονικών μηνυμάτων (spam). Οι πληροφορίες που δημιουργούνται και αποθηκεύονται στα συστήματα πληροφορικής της ABB θεωρούνται ιδιοκτησία της ABB και η ABB έχει το δικαίωμα να έχει πρόσβαση σε όλες αυτές τις πληροφορίες, εξαιρουμένων εκείνων που προβλέπονται από τη νομοθεσία ή τυχόν συμφωνία. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να τηρούν τους ηλεκτρονικούς φακέλους και τα αρχεία τους σε τάξη. Διαφυλάσσουμε τις απόρρητες πληροφορίες Οι πληροφορίες είναι περιουσιακό στοιχείο. Κοινοποιούμε ένα μέρος αυτών στα ανακοινωθέντα Τύπου, τις πληροφορίες για τα προϊόντα, την ετήσια έκθεση και άλλα δημόσια έγγραφα. Κάθε άλλη πληροφορία που δίδεται στους εργαζομένους σε σχέση με τη δουλειά τους, ανεξαρτήτως από την πηγή προέλευσης, πρέπει να παραμένει απόρρητη για να μην υπάρξει η πιθανότητα αντιγραφής της δουλειάς μας από άλλους ή προσέγγισης πελατών μας από ανταγωνιστές. Επιπλέον, μπορεί να περιλαμβάνει πληροφορίες που ενδεχομένως εμπιστεύθηκαν στην ABB προμηθευτές, πελάτες ή συνεργάτες. Να φροντίζετε τις πληροφορίες καταλλήλως, να εξασφαλίζετε ότι δεν μπορούν να παραβιαστούν και να περιορίζετε την πρόσβαση στα άτομα εκείνα που πρέπει να τις γνωρίζουν προκειμένου να κάνουν τη δουλειά τους. Να αποφεύγετε να συζητάτε πληροφορίες σε χώρους όπου θα μπορούσε να σας ακούσει κάποιος, όπως αεροδρόμια, δημόσια μέσα μεταφοράς, εστιατόρια και μπαρ, ανελκυστήρες, αποχωρητήρια και καφετέριες. Οι πληροφορίες έχουν τόσο μεγάλη αξία που μπορεί ενδεχομένως να πρέπει να ζητείτε από κάθε εξωτερικό μέρος στο οποίο παρέχεται πρόσβαση σε απόρρητες πληροφορίες να υπογράφει δήλωση τήρησης του απορρήτου, την οποία θα εγκρίνει η Διεύθυνση Νομικών Θεμάτων και Θεμάτων Ακεραιότητας. Σεβόμαστε τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας των άλλων Η ABB προστατεύει τα δικά της μυστικά και σέβεται τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας των άλλων. Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να αποκτούν εμπιστευτικές πληροφορίες από άλλα μέρη με ανάρμοστο τρόπο ή να τις δημοσιοποιούν χωρίς εξουσιοδότηση. 12

13 Αποφεύγουμε και αντιμετωπίζουμε τις συγκρούσεις συμφερόντων Συγκρούσεις συμφερόντων μπορούν να προκύψουν όταν τα προσωπικά συμφέροντα ή οι οικογενειακές και άλλες προσωπικές σχέσεις δεν συνάδουν με τα συμφέροντα της εταιρείας. Μπορούμε να αποφύγουμε μια σύγκρουση συμφερόντων εάν έχουμε επίγνωση της πρόκλησης και λάβουμε τα αναγκαία μέτρα. Γενικώς, θα πρέπει να αποφεύγουμε καταστάσεις στις οποίες τα προσωπικά συμφέροντα, οι δραστηριότητες εκτός του χώρου εργασίας, τα οικονομικά συμφέροντα ή οι σχέσεις συγκρούονται ή φαίνονται να συγκρούονται με τα συμφέροντα της ABB και να μην επιτρέπουμε οι επαγγελματικές συναλλαγές που γίνονται εκ μέρους της εταιρείας να επηρεάζονται από προσωπικά ενδιαφέροντα ή σχέσεις. Οι πιο συχνές συγκρούσεις συμφερόντων συμβαίνουν όταν ένας εργαζόμενος είναι σε θέση να αναθέτει επιχειρηματικές συμβάσεις, να προσλαμβάνει προσωπικό, έχει πρόσβαση σε πληροφορίες που μπορεί να έχουν ενδιαφέρον για τις οικονομικές αγορές ή όταν δέχεται πρόταση να εργαστεί για ανταγωνιστή. Ακολουθούν κάποια παραδείγματα δυνητικών συγκρούσεων συμφερόντων. Εξωτερική απασχόληση: Η κατοχή θέσης παρόμοιας με τη θέση στην ABB που μπορεί να επηρεάζει δυσμενώς την απόδοση της εργασίας στην ABB, ή η εργασία σε κάποιον σημερινό ή δυνητικό ανταγωνιστή, προμηθευτή ή πελάτη της ABB. Συγγενικές και στενές προσωπικές σχέσεις: Η συνεργασία με επιχείρηση που διοικείται ή ανήκει σε συγγενή ή ανύπανδρο συνεργάτη. Επενδύσεις: Η απόκτηση μεριδίου σε περιουσιακά στοιχεία ή εταιρείες που η ABB μπορεί να ενδιαφέρεται να αγοράσει. Συμμετοχή στη διοίκηση επιχείρησης: Η θητεία ή η αποδοχή θέσης ως στελέχους, συμβούλου ή μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου οποιασδήποτε επιχείρησης ή οργανισμού που έχει σχέση με τον κλάδο της ενέργειας και των τεχνολογιών αυτοματισμού ή συνδέεται με την ABB (π.χ. συνεργάτη, προμηθευτή ή πελάτη). Σημαντικά συμφέροντα ιδιοκτησίας: Η κατοχή συγκεκριμένων μεριδίων σε άλλες εταιρείες που συνεργάζονται ή επιζητούν επιχειρηματική συνεργασία με την ABB ή είναι ανταγωνιστικές. Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι μπορεί να εμπλέκονται σε κάποια σύγκρουση συμφερόντων οφείλουν να ενημερώσουν τον διευθυντή τους ή τον εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων ούτως ώστε η εταιρεία να είναι σε θέση να διαπιστώσει εάν υπάρχει πράγματι σύγκρουση συμφερόντων. Θα τους δοθεί καθοδήγηση για τις ενέργειες στις οποίες θα πρέπει να προχωρήσουν, σύμφωνα με τους κανόνες που εκδίδει ο Όμιλος ABB. 13

14 Προστατεύουμε τις εμπιστευτικές πληροφορίες Οι εσωτερικές πληροφορίες είναι πληροφορίες που δεν είναι άμεσα διαθέσιμες στο κοινό και που ένας επενδυτής θα θεωρούσε σημαντικές για να αποφασίσει εάν θα αγοράσει ή θα πουλήσει επενδυτικούς τίτλους της εταιρείας. Μπορούν να είναι πληροφορίες που επηρεάζουν τους τίτλους της ABB ή κάποιας άλλης εταιρείας. Επειδή οι εσωτερικές πληροφορίες ενδέχεται να έχουν σημαντική αξία για τους επενδυτές, διέπονται από νόμους που αποσκοπούν στη διασφάλιση της εμπιστοσύνης της κοινής γνώμης και στην προστασία της ακεραιότητας των αγορών σε πολλές χώρες. Η ABB έχει επίσης συνάψει συμφωνίες σχετικά με τη δημοσιοποίηση πληροφοριών με τα χρηματιστήρια στα οποία είναι εισηγμένες οι μετοχές της ABB. Η ABB έχει αυστηρά πρωτόκολλα και κατευθυντήριες γραμμές για τη διάδοση των πληροφοριών αυτών, που περιλαμβάνουν χρηματοοικονομικά στοιχεία, σχέδια για το μέλλον της επιχείρησης και αλλαγές βασικών στελεχών. Οι νόμοι και οι συμφωνίες με τα χρηματιστήρια απαγορεύουν σε οποιονδήποτε έχει πρόσβαση σε εσωτερικές πληροφορίες να διαπραγματεύεται τίτλους της εταιρείας ή να αποκαλύπτει τις πληροφορίες. Εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι σίγουροι για το αν έχουν στην κατοχή τους «εσωτερικές» πληροφορίες, θα πρέπει να απευθυνθούν στον προϊστάμενό τους ή σε κάποιον εκπρόσωπο της Διεύθυνσης Νομικών Θεμάτων και Θεμάτων Ακεραιότητας για να συζητήσουν την κατάσταση. Η διαπραγμάτευση τίτλων, όπως οι μετοχές ή τα ομόλογα, από άτομα που έχουν πρόσβαση σε εσωτερικές πληροφορίες είναι ανήθικη και παράνομη και θα διώκεται αποφασιστικά. Δεν επιτρέπεται να μοιράζεστε εσωτερικές πληροφορίες με εργαζομένους της ABB, εκτός εάν πρέπει να γνωρίζουν και είναι ενήμεροι για τις υποχρεώσεις τους όσον αφορά στον χειρισμό των πληροφοριών. Είναι παράνομο να «εμπιστεύεστε» ή να δίδετε πληροφορίες σε άλλους - ακόμη κι αν πρόκειται για συνεργάτη, συγγενή ή φίλο σας - που θα μπορούσαν να λάβουν μια επενδυτική απόφαση βάσει εσωτερικών πληροφοριών. Συμμορφωνόμαστε προς τους κανόνες κατά της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες (ξέπλυμα χρήματος) Η δέσμευση της ABB στην εντιμότητα, την ειλικρίνεια και τον ανοικτό χαρακτήρα επεκτείνεται στην πλήρη συμμόρφωση προς όλους τους νόμους που διέπουν το ξέπλυμα χρήματος σε ολόκληρο τον κόσμο. Ξέπλυμα χρήματος έχουμε εν γένει όταν έσοδα από παράνομες πηγές μεταφέρονται σε νόμιμα χρηματοοικονομικά κανάλια για να αποκρυφτούν ή να «νομιμοποιηθούν». Οι εργαζόμενοι πρέπει να προστατεύουν την ακεραιότητα και το κύρος της ABB βοηθώντας στον εντοπισμό πιθανών δραστηριοτήτων που έχουν σχέση με ξέπλυμα χρήματος. Θα πρέπει να μάθουν να βρίσκονται σε επιφυλακή για προειδοποιητικές ενδείξεις, στις οποίες μπορεί να περιλαμβάνεται και η περίπτωση πελατών που αρνούνται να παράσχουν ολοκληρωμένες πληροφορίες ή επιθυμούν να κάνουν τις πληρωμές τους σε μετρητά. 14

15 Τηρούμε ακριβή και ολοκληρωμένα οικονομικά αρχεία Οι επενδυτές, οι πιστωτές και άλλοι δικαιούνται από το Νόμο να γνωρίζουν τους λογαριασμούς της ABB. Η ακεραιότητα των λογαριασμών εξαρτάται από την ακρίβεια, την πληρότητα και την επικαιρότητα των εγγραφών. Όλες οι επιχειρηματικές συναλλαγές της ABB πρέπει επομένως να καταγράφονται πλήρως και δικαίως, σύμφωνα με τις λογιστικές αρχές της ABB και άλλες σχετικές απαιτήσεις. Η ανακριβής ή ψευδής τεκμηρίωση ή αναφορά είναι παράνομη. Χειριζόμαστε με ακεραιότητα τις εταιρικές ευκαιρίες Σεβόμαστε τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας και δεν προσπαθούμε να χρησιμοποιήσουμε τα περιουσιακά στοιχεία, τις πληροφορίες ή τη θέση της ABB για προσωπικό όφελος ή κέρδος. 15

16 Υπευθυνότητα Δείχνουμε υπευθυνότητα όταν επιλέγουμε με προσοχή τους επαγγελματικούς συνεργάτες μας Ο τρόπος με τον οποίο λειτουργεί η ABB είναι ζωτικής σημασίας για το κύρος και την επιτυχία της και οι επαγγελματικοί συνεργάτες πρέπει να θεωρούνται σύμμαχοι. Σε αυτήν την ενότητα, δίδονται κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τη συμπεριφορά που πρέπει να έχουμε απέναντι στους προμηθευτές, τους αντιπροσώπους και τους συμβούλους, μεταξύ άλλων. Τα πρότυπα που εφαρμόζονται σε περίπτωση κοινοπραξίας θα πρέπει επίσης να συνάδουν με εκείνα της ABB. Είμαστε δίκαιοι στις σχέσεις μας με τους προμηθευτές Η ABB αναμένει δίκαιο ανταγωνισμό στις αγορές της και εφαρμόζει την ίδια αρχή και στις σχέσεις της με τους προμηθευτές. Εάν επιλέγετε προμηθευτές ή/και εάν συναλλάσσεστε με προμηθευτές, δεν πρέπει να δείχνετε καμία μεροληψία ή προτίμηση σε κάποιο άτομο ή επιχείρηση για κανέναν άλλο λόγο πέραν του τι είναι καλύτερο για το συμφέρον της ABB. Δεν πρέπει να αφήνετε τις επαγγελματικές συναλλαγές σας εκ μέρους της εταιρείας να επηρεάζονται από προσωπικά ή οικογενειακά συμφέροντα. Ομοίως, όλες οι αγορές αγαθών και υπηρεσιών για την ABB πρέπει να γίνονται σύμφωνα με τις πολιτικές της εταιρείας. Συνεργαζόμαστε με αντιπροσώπους και συμβούλους Οι προμήθειες ή οι αμοιβές που καταβάλλονται σε αντιπροσώπους και συμβούλους πρέπει να αναλογούν στις παρεχόμενες υπηρεσίες. Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να συμφωνούν ή να πληρώνουν προμήθειες ή αμοιβές που θα μπορούσαν να θεωρηθούν ανάρμοστες πληρωμές. Οι συμφωνίες με συμβούλους, μεσίτες, χορηγούς, αντιπροσώπους ή άλλους μεσάζοντες δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται για τη διοχέτευση πληρωμών σε οποιοδήποτε άτομο ή άτομα, συμπεριλαμβανομένων των στελεχών του Δημοσίου ή των εργαζομένων των πελατών. 16

17 Συνάπτουμε σχέσεις με υπεργολάβους που λειτουργούν όπως εμείς Στηριζόμαστε σε υπεργολάβους για να μας βοηθήσουν να υλοποιήσουμε κάποια έργα και θεωρούμε πολύτιμη τη συμβολή τους στις σχέσεις της ABB με τους πελάτες και στο κύρος της εταιρείας. Για να προστατεύσουμε και να ενδυναμώσουμε ακόμη περισσότερο το κύρος της ABB, επιλέγουμε υπεργολάβους που θα ενεργήσουν κατά τρόπο συνεκτικό με τον παρόντα Κώδικα Συμπεριφοράς. Συνάπτουμε κοινοπραξίες και συμμαχίες με εταίρους που σκέπτονται με τον ίδιο τρόπο Η δύναμη και η επιτυχία της ABB εξαρτάται επίσης από τη δημιουργία μακροχρόνιων σχέσεων με εταίρους που συμμερίζονται τη δέσμευσή μας σε ηθικές επιχειρηματικές αξίες. Οι αρχές που διέπουν οποιαδήποτε κοινοπραξία θα πρέπει να συνάδουν με εκείνες της ABB. Εφαρμόζουμε την αρχή της διαφάνειας στις σχέσεις μας με τους δανειστές και τις υπηρεσίες χορήγησης εξαγωγικών πιστώσεων Η ABB θα δημοσιοποιεί όλα τα σχετικά ουσιώδη στοιχεία για να εξασφαλίσει χρηματοδότηση από κάποια υπηρεσία χορήγησης εξαγωγικών πιστώσεων ή άλλους κυβερνητικούς χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς. Είναι επίσης πολιτική της εταιρείας να δημοσιοποιεί όλα τα ουσιώδη στοιχεία που θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην ανάλυση κάθε υποψήφιου δανειστή. Τα πιστοποιητικά που εκδίδει η ABB ως προμηθευτής ή εξαγωγέας για τις υπηρεσίες χορήγησης εξαγωγικών πιστώσεων πρέπει να υπογράφονται σύμφωνα με τους κανονισμούς και τα πρότυπα ακεραιότητας της ABB. 17

18 Υπευθυνότητα Δείχνουμε υπευθυνότητα όταν τηρούμε τα υψηλότερα δυνατά πρότυπα ηθικής συμπεριφοράς στις σχέσεις μας με την κυβέρνηση Η ABB συναλλάσσεται με διάφορες ομάδες παραγόντων της αγοράς, μεταξύ των οποίων πελάτες, προμηθευτές, μέτοχοι, Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, μη κυβερνητικές οργανώσεις και τοπικοί αξιωματούχοι. Ο τρόπος με τον οποίο συναλλάσσονται οι εργαζόμενοι με τις ανά τον κόσμο κυβερνήσεις έχει ιδιαίτερη σημασία. Σε αυτήν την ενότητα, δίδονται κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τη συνεργασία με αξιωματούχους και το πότε και εάν επιτρέπονται εισφορές σε κόμματα ή πολιτικούς. Συνεργαζόμαστε πλήρως με τους αξιωματούχους Η ABB δραστηριοποιείται σε περίπου 100 χώρες και δίδει μεγάλη σημασία στις καλές σχέσεις με τις κυβερνήσεις. Οι ανά τον κόσμο εθνικές και οι τοπικές κυβερνήσεις έχουν συγκεκριμένους και ποικίλους νόμους περί δημοσίων συμβάσεων για να προστατεύουν το δημόσιο συμφέρον. Σε γενικές γραμμές, απαγορεύουν τις παροχές σε αξιωματούχους, συχνά περιλαμβάνουν περιορισμούς σε σχέση με την πρόσληψη αξιωματούχων που βρίσκονται εν ενεργεία ή έχουν συνταξιοδοτηθεί προσφάτως και απαγορεύουν οποιαδήποτε συμπεριφορά θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι επηρεάζει κατά τρόπο ανάρμοστο τη λήψη αντικειμενικών αποφάσεων. Οι εργαζόμενοι της ABB πρέπει να είναι ειλικρινείς και ακριβείς στις συναλλαγές τους με κυβερνητικούς αξιωματούχους και να τηρούν τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής συμπεριφοράς όταν συνεργάζονται με εκπροσώπους της κυβέρνησης. Στις σχέσεις με μια κυβέρνηση, οι εργαζόμενοι οφείλουν να γνωρίζουν και να συμμορφώνονται προς τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς και δεν πρέπει να έρχονται σε επαφή με κυβερνητικούς αξιωματούχους εκ μέρους της εταιρείας εκτός εάν είναι η δουλειά τους. 18

19 Αφήνουμε τους εργαζόμενους να συνεισφέρουν σε δημόσιες υποθέσεις όποτε το επιθυμούν Οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να συνεισφέρουν (χωρίς αποζημίωση από την εταιρεία) σε πολιτικούς υποψηφίους ή κόμματα, από το δικό τους χρόνο, τα δικά τους χρήματα ή άλλους πόρους. Τα κεφάλαια, η περιουσία ή οι υπηρεσίες της ABB δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται για την παροχή στήριξης σε υποψηφίους για πολιτικά αξιώματα, πολιτικά κόμματα, αξιωματούχους ή επιτροπές οπουδήποτε στον κόσμο. Οποιαδήποτε εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα πρέπει να εγκριθεί εκ των προτέρων από τη Διεύθυνση Νομικών Θεμάτων και Θεμάτων Ακεραιότητας. 19

20 20

21 Σεβασμός Δείχνουμε σεβασμό ο ένας στον άλλο όταν βοηθούμε ο ένας τον άλλο να επιτύχει Οι άνθρωποι που εργάζονται στην ABB προέρχονται από πολλές διαφορετικές χώρες, υπόβαθρα και κουλτούρες. Μπορούμε να εκτιμήσουμε τη συμβολή κάθε ατόμου μόνον όταν τηρούμε τα φυσιολογικά πρότυπα ευγένειας και σεβασμού όταν συνεργαζόμαστε μεταξύ μας. Η ABB θα κρίνεται επίσης από τα άτομα εκτός εταιρείας σύμφωνα με τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται στις επιχειρηματικές συναλλαγές τους με την εταιρεία. Η σαφής και η τακτική επικοινωνία, η διαφορετικότητα, η ισότητα των ευκαιριών και η τήρηση των κανόνων προστασίας της υγείας και της ασφάλειας είναι ζωτικής σημασίας για την προαγωγή ενός περιβάλλοντος εργασίας στο οποίο ο καθένας από εμάς θα αισθάνεται ευπρόσδεκτος και άνετος. Ενθαρρύνουμε την τακτική και ανοικτή επικοινωνία Η τακτική επικοινωνία μεταξύ των διευθυντών και των ομάδων τους είναι σημαντική για την επιτυχία της επιχείρησης. Η επικοινωνία αυτή, η οποία έχει συνήθως τη μορφή συσκέψεων και briefing, θα πρέπει να καλύπτει τη στρατηγική, τους μακροπρόθεσμους στόχους και τις βραχυπρόθεσμες προτεραιότητες της επιχείρησης. Όπως συμπληρώνεται από τη στήριξη που παρέχει ο Όμιλος ABB με τη μορφή ενημερωτικών δελτίων, ιστοσελίδων, κατάρτισης, παρουσιάσεων κλπ., η επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων και του προϊστάμενού τους θα πρέπει επίσης να αφορά και το πώς οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων της ABB. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν την αξιολόγηση του προϊσταμένου τους για την απόδοσή τους, η οποία αναμένεται να βεβαιώνει την πρόοδο και, όπου κρίνεται αρμόζον, να περιλαμβάνει προτεινόμενα σχέδια για περαιτέρω εξέλιξη. Δίνουμε σημασία στον αμοιβαίο σεβασμό και στην προστασία των προσωπικών δεδομένων Ο απόρρητος χαρακτήρας των προσωπικών δεδομένων είτε προέρχονται από εργαζομένους, είτε από πελάτες, εργολάβους ή πωλητές πρέπει να είναι πάντοτε σεβαστός. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συλλέγουν, να χρησιμοποιούν, να αποθηκεύουν, να χειρίζονται και να δημοσιοποιούν τα ατομικά προσωπικά στοιχεία σύμφωνα με τις πολιτικές της ABB και την ισχύουσα νομοθεσία για την προστασία των προσωπικών δεδομένων. Οι εργαζόμενοι, ωστόσο, δεν μπορούν να διεκδικήσουν προνόμια απορρήτου για επικοινωνίες που πραγματοποιούνται μέσω των συστημάτων της ABB, πέραν εκείνων που προβλέπονται από την τοπική νομοθεσία. 21

22 Δυνάμει της τοπικής νομοθεσίας, η ABB έχει το δικαίωμα να επιβλέπει τη χρήση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και Internet. Όλες οι επικοινωνίες μέσω και Internet που γίνονται από τα συστήματα της ABB αντιμετωπίζονται ως επαγγελματικές πληροφορίες της ABB και, επομένως, είναι δυνατή η πρόσβαση, η ανάκτηση, η παρακολούθηση και η δημοσιοποίησή τους από την ABB. Γιορτάζουμε τη διαφορετικότητα Η ABB θεωρεί τη διαφορετικότητα πλεονέκτημα. Δεκάδες διαφορετικές επιχειρήσεις σε ολόκληρο τον κόσμο έχουν βρεθεί, με την πάροδο του χρόνου, υπό την προστασία της ABB και η κουλτούρα της ABB τις θεωρεί όλες ευπρόσδεκτες, ανεξαρτήτως φύλου, εθνικότητας, ηλικίας ή σωματικής ικανότητας ή οποιασδήποτε άλλης διαφορετικότητας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να διεξάγουν τις επαγγελματικές δραστηριότητές τους με συνεργάτες, πελάτες, παράγοντες και επιχειρηματικούς εταίρους με σεβασμό για όλους τους ανθρώπους, ανεξαρτήτως διαφορών ή ομοιοτήτων. Η ABB προσλαμβάνει και προάγει άτομα βάσει των ικανοτήτων τους. Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να κάνουν ή να υποστηρίζουν διακρίσεις σε σχέση με την πρόσληψη, τις αμοιβές, την πρόσβαση σε προγράμματα κατάρτισης, την προαγωγή, την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή τη συνταξιοδότηση με βάση το φύλο, την ηλικία, την καταγωγή και την εθνικότητα, την κάστα, τη θρησκεία, την αναπηρία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις ή τις πολιτικές πεποιθήσεις. Προσπαθούμε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον χωρίς παρενοχλήσεις Οι εργαζόμενοι δεν θα αισθάνονται ευπρόσδεκτοι και άνετοι στην ABB εάν οι ίδιοι, οι συνεργάτες τους ή οποιοσδήποτε άλλος έχει επαγγελματικές σχέσεις με την ABB, υφίστανται παρενόχληση. Η παρενόχληση - είτε γίνεται κατά πρόσωπον, είτε είναι γραπτή, ηλεκτρονική ή προφορική δεν θα είναι ανεκτή. Η παρενόχληση μπορεί να έχει πολλές μορφές. Οι άνθρωποι μπορεί να αισθανθούν ότι παρενοχλούνται από δυσφημιστικές, προσβλητικές ή επιθετικές ενέργειες ή λόγια, μειωτικά αστεία ή ανάρμοστες χειρονομίες ή από μη ευπρόσδεκτη σωματική ή λεκτική συμπεριφορά. Παρενόχληση μπορεί επίσης να είναι η αναμετάδοση ή η προβολή προσβλητικού περιεχομένου σε σχέση με κάποια από τις πτυχές της διαφορετικότητας που αναφέρθηκαν πιο πάνω, όπως, για παράδειγμα, σε σχέση με το φύλο, τη θρησκεία, τη φυλή, την εθνικότητα, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή τη σωματική ικανότητα. Εφαρμόζουμε τα υψηλότερα πρότυπα υγείας και ασφάλειας Είναι καθήκον μας προς τους συναδέλφους μας, τις οικογένειες και τις κοινωνίες τους να προστατεύουμε την υγεία και την ασφάλεια κάθε εργαζομένου στην εργασία. Οι αυστηρές πολιτικές υγείας και ασφάλειας και οι απαιτήσεις αναφοράς της ABΒ αποσκοπούν στην προστασία της ζωής και της καλής υγείας των εργαζομένων. 22

23 Οι βασικοί κανόνες της ABB για τους εργαζόμενους είναι: Να εργάζεστε με ασφάλεια και να προστατεύετε τον εαυτό σας, τους συνεργάτες σας, την κοινωνία και το περιβάλλον. Οι πολιτικές, οι διαδικασίες και τα προγράμματα εφαρμόζονται σε ολόκληρο τον κόσμο για την προώθηση ασφαλών και υγιεινών συνθηκών εργασίας, την προστασία του περιβάλλοντος και τη στήριξη της δέσμευσης του Ομίλου στη συμμόρφωση προς τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς. Πρέπει να γνωρίζετε τη νομοθεσία και τις σχετικές πολιτικές της εταιρείας και να συμμορφώνεστε προς αυτές εάν έχετε αρμοδιότητες σε τομείς που διέπονται από κανονισμούς ασφάλειας ή/και προστασίας του περιβάλλοντος. Είναι επίσης υποχρεωτικό να αναφέρετε επικίνδυνες καταστάσεις και άλλες μη αποδεκτές συνθήκες για την υγεία, την ασφάλεια ή το περιβάλλον αμέσως, ούτως ώστε να ελαχιστοποιούνται τα ατυχήματα στο χώρο εργασίας και να μπορούν να ληφθούν διορθωτικά μέτρα. 23

24 Σεβασμός Δείχνουμε σεβασμό όταν αναγνωρίζουμε τις ευρύτερες κοινωνικές ευθύνες μας Στην ABB υπερηφανευόμαστε ότι αισθανόμαστε «σαν το σπίτι μας» στις κοινωνίες στις οποίες δραστηριοποιούμαστε. Ο σεβασμός στο κράτος δικαίου είναι βασική προϋπόθεση για την άδεια λειτουργίας μας. Σε αυτήν την ενότητα, βλέπουμε τι μπορεί να περιμένει η ABB από τους εργαζομένους σε τομείς που εκτείνονται από τη συμμόρφωση προς τους νόμους έως την προστασία του περιβάλλοντος. Η προώθηση μιας βιώσιμης προσέγγισης της επιχειρηματικής ανάπτυξης, τόσο στον τρόπο με τον οποίο λειτουργούμε όσο και στις τεχνολογίες που παρέχουμε, είναι βασικά στοιχεία της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, ώστε να αισθανόμαστε «σαν το σπίτι μας» σε όλο τον κόσμο. Σεβόμαστε τους νόμους Η απόλυτη συμμόρφωση της ΑΒΒ και των εργαζομένων της προς τους νόμους είναι προϋπόθεση για τη διατήρηση της καλής φήμης που έχει αποκτήσει για την ακεραιότητά της. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να γνωρίζουν τους νόμους που αφορούν τον τομέα εργασίας τους και η διεύθυνση οφείλει να δίδει τις απαραίτητες οδηγίες και συμβουλές. Για παράδειγμα, η ABB είναι βαθύτατα αφοσιωμένη στις αξίες της ίσης μεταχείρισης και της εντιμότητας, της προστασίας του περιβάλλοντος και της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων. Η ABB περιμένει από τους εργαζομένους της να συμμορφώνονται προς όλους τους νόμους που αφορούν την προστασία της υγείας, της ασφάλειας και του περιβάλλοντος, για να εξασφαλίζει όλες τις απαραίτητες άδειες και να λειτουργεί απολύτως σύμφωνα με τους σχετικούς νόμους. Λόγω του πολύπλοκου ρυθμιστικού πλαισίου εντός του οποίου δραστηριοποιείται η ABB, μπορεί να προκύψουν ζητήματα νομικής συμμόρφωσης. Περιστασιακά, ενδέχεται να προκύψουν διαφωνίες για το αν η ABB συμμορφώνεται πλήρως προς τη νομοθεσία και να ακολουθήσει δικαστικός αγώνας. Σε κάθε περίπτωση, η ABB θα ενεργήσει με υπευθυνότητα και θα συμμορφωθεί προς τις τελικές αποφάσεις των δικαστηρίων. Επιπλέον, μπορεί επίσης να προκύψουν ζητήματα συμμόρφωσης προς τις απαιτήσεις κυβερνητικών υπηρεσιών. Είναι σημαντικό για τη διεύθυνση της ABB να ενημερώνεται σχετικά νωρίς. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να ενημερώσουν τη διεύθυνση αμέσως εάν υπάρχει οποιαδήποτε ένδειξη ότι μπορεί να υφίσταται τέτοιο θέμα. 24

25 Προωθούμε τη βιώσιμη ανάπτυξη Κάθε εργαζόμενος της ABB συμβάλει στην επίτευξη των στόχων βιωσιμότητας της εταιρείας στηρίζοντας την οικονομική πρόοδο, την περιβαλλοντική φροντίδα και την κοινωνική ανάπτυξη. Μία πτυχή αφορά τη ανάληψη κατάλληλων πρωτοβουλιών που βελτιώνουν την ποιότητα ζωής στις κοινωνίες και στις χώρες όπου δραστηριοποιείται η ABB. Βιωσιμότητα σημαίνει ότι η ABB αντιμετωπίζει όλους τους παράγοντες της αγοράς με κοινωνικώς υπεύθυνο τρόπο. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμβάλλουν στο έργο αυτό προάγοντας τον ανοικτό διάλογο με διαφόρους παράγοντες της αγοράς σχετικά με την οικονομική, κοινωνική και περιβαλλοντική συμβολή και επίδοση της ABB. Για να το κάνουν αυτό, οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοικειωθούν με την πολιτική της ABB για τη βιωσιμότητα και τις οικονομικές, περιβαλλοντικές και κοινωνικές απαιτήσεις της. Υποστηρίζουμε την περιβαλλοντική ευθύνη Όλοι οι εργαζόμενοι της ABB οφείλουν να συμμορφώνονται προς το γράμμα και το πνεύμα των περιβαλλοντικών νόμων και κανονισμών και να σέβονται το περιβάλλον, όπου κι αν εργάζονται. Είμαστε ενεργά μέλη της κοινωνίας μας Ακριβώς όπως η ABB, σε εταιρικό επίπεδο, προσπαθεί να είναι καλός πολίτης απλώνοντας το χέρι στην ευρύτερη κοινωνία μέσω συγκεκριμένων έργων, φιλανθρωπικών δωρεών και της πρακτικής υποστήριξης των πρωτοβουλιών που αξίζουν η εταιρεία ενθαρρύνει επίσης τους εργαζομένους της να συνεισφέρουν ενεργά στην κοινωνία των πολιτών. 25

26 Αναφορά φαινομένων μη συμμόρφωσης Η ABB είναι ένας αποκεντρωμένος όμιλος και από τις εταιρείες του ομίλου αναμένεται να λαμβάνουν τις δικές τους ανεξάρτητες αποφάσεις για ποικίλα επιχειρηματικά θέματα. Ωστόσο, τα πρότυπα που αναφέρονται σε αυτόν τον Κώδικα Συμπεριφοράς αντιπροσωπεύουν τον πυρήνα της κουλτούρας και των δεσμεύσεων του ομίλου ABB. Η ομοιόμορφη συμμόρφωση σε επίπεδο ομίλου είναι υψίστης σημασίας και κάθε εργαζόμενος οφείλει να προασπίζει τις αξίες αυτές. Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να αναφέρουν κάθε πιθανή ή παρατηρηθείσα παράβαση νόμου, αυτού του Κώδικα Συμπεριφοράς ή κάποιας πολιτικής της εταιρείας ή το γεγονός ότι τους ζητήθηκε να κάνουν κάτι που θα μπορούσε να συνιστά παράβαση. Αναφορές μπορεί να γίνονται στον προϊστάμενό σας, σε κάποιον εκπρόσωπο της Διεύθυνσης Νομικών Θεμάτων και Θεμάτων Ακεραιότητας, στον τοπικό ή περιφερειακό υπεύθυνο για θέματα Ακεραιότητας της χώρας σας ή της γεωγραφικής περιοχής που ανήκει η χώρα σας ή στον επικεφαλής Ακεραιότητας του Ομίλου της ABB. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αναφέρουν πιθανές παραβάσεις στέλνοντας στον υπεύθυνο για θέματα Ακεραιότητας της χώρας τους ανώνυμα χρησιμοποιώντας κάποιον εξωτερικό λογαριασμό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που δεν αποκαλύπτει το όνομά τους (υπάρχουν πολλές δωρεάν υπηρεσίες, όπως η Yahoo, η Gmail, η Hotmail κλπ.). Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν, ωστόσο, ότι οι ανώνυμες αναφορές μπορεί να είναι πιο δύσκολο να διερευνηθούν. Η εμπιστευτικότητα των στοιχείων θα τηρηθεί στο μέγιστο δυνατό βαθμό. Τα αντίποινα κατά οποιουδήποτε εργαζομένου ο οποίος καλή τη πίστη αναφέρει μια ανησυχία στην εταιρεία για παράνομη ή ανήθικη συμπεριφορά δεν θα είναι ανεκτά και θα λαμβάνονται πειθαρχικά μέτρα. Το ίδιο ισχύει και για οποιαδήποτε εσκεμμένη κατάχρηση των διαδικασιών αναφοράς. Οι εργαζόμενοι που έχουν ερωτήματα για μια συγκεκριμένη κατάσταση θα πρέπει να ζητήσουν βοήθεια χρησιμοποιώντας έναν από τους παραπάνω τρόπους. Το βασικό είναι να διατυπώνουμε αυτά που έχουμε κατά νου και να δημοσιοποιούμε τις ανησυχίες μας ώστε τα προβλήματα να μπορούν να επιλύονται γρήγορα, πριν προκύψει σοβαρή ζημιά. Παράβαση αυτού του Κώδικα Συμπεριφοράς συνιστά επίσης και η μη αναφορά κάποιας παράβασης ή πιθανής παράβασης που οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ή η άρνηση συνεργασίας στη διερεύνηση πιθανής παράβασης. 26

27 Κυρώσεις παράβασης Κάθε εργαζόμενος οφείλει να διασφαλίζει ότι η συμπεριφορά του και η συμπεριφορά οποιουδήποτε αναφέρεται στον εργαζόμενο συμμορφώνεται πλήρως προς τους ισχύοντες νόμους, αυτόν τον Κώδικα Συμπεριφοράς και τις πολιτικές της εταιρείας. Η συμμόρφωση και η ακεραιότητα, τόσο σε προσωπικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο υφισταμένων, είναι ένας από τους παράγοντες που θα συνυπολογίζονται στις περιοδικές αξιολογήσεις της απόδοσης των εργαζομένων. Η ABB δείχνει «μηδενική ανοχή» και θα λάβει πειθαρχικά μέτρα, τα όποια μπορεί να προβλέπουν μέχρι και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, κατά των εργαζομένων που παραβαίνουν το Νόμο, αυτόν τον Κώδικα Συμπεριφοράς ή πολιτικές της εταιρείας. 27

28 Επικοινωνήστε μαζί μας ABB Ltd P.O. Box 8131 CH-8050 Zurich Switzerland Phone +41 (0) Fax +41 (0) Copyright 2013 ABB. All rights reserved 28

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς της ΑΡΠΕΔΩΝ ΙΚΕ καθορίζει τις αρχές τις οποίες οφείλουν να ακολουθούν οι υπάλληλοι της Εταιρείας στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες.

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Πίνακας Περιεχομένων 1. Εισαγωγή... 3 2. Ανθρώπινα Δικαιώματα... 3 3. Υγεία και Ασφάλεια... 3 4. Ικανότητες, δεξιότητες και υποχρεώσεις εργαζομένων... 4 5. Αρχές Επαγγελματικής

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

Γενικές Επιχειρησιακές Αρχές. Ομίλου ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ

Γενικές Επιχειρησιακές Αρχές. Ομίλου ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ Γενικές Επιχειρησιακές Αρχές Εισαγωγή ΟΙ ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ ΔΙΕΠΟΥΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΜΕ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΟΥ AΝHKOYN ΣΕ ΑΥΤΟΝ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΝΟΥΝ ΤΙΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥΣ. H ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Εισαγωγή Ο Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας (στο εξής ο «Κώδικας») σχεδιάσ τηκε με στόχο να αποτυπωθούν σε ένα ενιαίο κείμενο οι γενικές αρχές και οι κανόνες που

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ

ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ 1 Η Alpha Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ. (εφεξής η «Εταιρία»), από την ίδρυσή της, πιστεύει ακράδαντα ότι η επιτυχία της είναι αποτέλεσμα της συμπεριφοράς κάθε μέλους της. Η Εταιρία

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα

Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Υπηρετούμε και βιώνουμε τις Αξίες: Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα Προς τον σκοπό αυτό, αυτοδεσμευόμαστε σε όλα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Ιανουάριος 2018

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Ιανουάριος 2018 ΒΑΚΟΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ Α.Ε. - Ε: Ζησίου 14-16, Αθήνα ΤΚ: 111 45 Τ.: 210 8327008/F.:2114114963, e-mail: info@vakon.gr/s:www.vakon.gr ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ιανουάριος 2018 Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας της

Διαβάστε περισσότερα

VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT

VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT 1. Εισαγωγή VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT Ο Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας (ΚΕΔ) σχεδιάστηκε με στόχο να αποτυπωθούν οι γενικές αρχές και οι κανόνες που πρέπει να διέπουν όλους τους εργαζόμενους

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΔΥΝΑΤΌΤΕΡΟΙ, ΚΑΛΎΤΕΡΟΙ, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ ΜΑΣ

ΔΥΝΑΤΌΤΕΡΟΙ, ΚΑΛΎΤΕΡΟΙ, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ ΜΑΣ Ο ΚΏΔΙΚΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΏΝ ΜΑΣ ΔΥΝΑΤΌΤΕΡΟΙ, ΚΑΛΎΤΕΡΟΙ, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ ΜΑΣ Imperial Brands Ο Κώδικας των Προμηθευτών μας (10.04.2018) Ο ΚΏΔΙΚΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΏΝ ΜΑΣ ΟΙ ΑΞΊΕΣ ΜΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Λαµβάνοντας υπόψη την υπευθυνότητα, η οποία πρέπει να χαρακτηρίζει µια µεγάλη ευρωπαϊκή επιχείρηση, ο ΟΤΕ:. σέβεται την πολιτιστική, ηθική, κοινωνική, πολιτική

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ 1 Περιεχόμενα Εισαγωγή Ισχύς του Κώδικα σελ.3 σελ.3 Α) Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών σελ.3 Α.1 Εισαγωγή σελ.3 Α.2 Αρχές και Πρότυπα Συμμόρφωσης σελ.4 Α.3.

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN. ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN WWW.LEASEPLAN.gr οκτωβριοσ 2012 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πώς δουλεύουμε...03 Οι αξίες μας στην πράξη...04 Γενικές αρχές του Κώδικα...05 Οι πελάτες,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙΔΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΣΙΔΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 από 8 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙΔΜΑ Α.Ε., λόγω της μακρόχρονης πορείας της και της πολυετούς εμπειρίας της

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Περιεχόμενα: 1. Εισαγωγή 2. Οι αξίες μας 3. Οι σχέσεις με τους εργαζόμενους μας 4. Οι σχέσεις με τους πελάτες μας 5. Οι σχέσεις με τους προμηθευτές μας 6. Παραβίαση του κώδικα

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ»)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») Εισαγωγή Το ΕΙΕΕ είναι δεσμευμένο με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής για να διεκδικεί και να διατηρεί την εμπιστοσύνη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Η δέσμευσή μας για το σεβασμό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος ΟΤΕ: Ο Όμιλος

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΔΕΣΜΕΥΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ 1. Η G4S είναι απολύτως αφοσιωμένη στην πλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του Γενικού Κανονισμού για την

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΔΕΔΟΜEΝΩΝ ΤΗΣ SGS BE DATA SAFE

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΔΕΔΟΜEΝΩΝ ΤΗΣ SGS BE DATA SAFE ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΔΕΔΟΜEΝΩΝ ΤΗΣ SGS BE DATA SAFE ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 3 Μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου 4 Πεδίο εφαρμογής 5 Πολιτική Απορρήτου Δεδομένων της SGS 2 ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ OFFICER

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Δήλωση Η δέσμευσή μας για το σεβασμό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Νοέµβριος 2012 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Προκειµένου να διασφαλιστεί η πλήρης συµµόρφωση µε τις απαιτήσεις του ρυθµιστικού και κανονιστικού πλαισίου καθώς και µε τα διεθνή αναγνωρισµένα

Διαβάστε περισσότερα

Αξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014

Αξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Αξίες και ηθική της Securitas Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Σε ισχύ από την 3 η Νοεμβριου 2014 Πίνακας περιεχομένων Page 2 of 11 1 ΓΕΝΙΚΈΣ ΑΡΧΈΣ 3 2 ΟΙ ΑΞΊΕΣ ΜΑΣ 4

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ

Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ Η δέσµευσή µας για το σεβασµό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωµάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όµιλος ΟΤΕ: Ο Όµιλος

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Η βάση της επιτυχίας μας

Η βάση της επιτυχίας μας Κώδικας Συμπεριφοράς Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας Η βάση της επιτυχίας μας Έκδοση IV Η εταιρεία μας Από την αρχή, η πορεία της MSD τροφοδοτούνταν από την πεποίθηση ότι υπηρετεί έναν καλό σκοπό. Ο George

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας. Αφοσίωση στη θεραπευτική πρόοδο προς όφελος των ασθενών

Κώδικας Δεοντολογίας. Αφοσίωση στη θεραπευτική πρόοδο προς όφελος των ασθενών Κώδικας Δεοντολογίας Αφοσίωση στη θεραπευτική πρόοδο προς όφελος των ασθενών Μήνυμα του Προέδρου Ο Όμιλος SERVIER είναι ένας διεθνής φαρμακευτικός όμιλος, ο οποίος διοικείται από ένα Ίδρυμα. Η δομή αυτή

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ 1 Εισαγωγή Οι σχέσεις που αναπτύσσουν οι εταιρείες του Ομίλου Quest με τους Προμηθευτές τους βασίζονται στην εμπιστοσύνη και την εντιμότητα. Αντίστοιχα, αναμένουν από τους

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική απορρήτου. Το EURid είναι υπεύθυνο για την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων σας.

Πολιτική απορρήτου. Το EURid είναι υπεύθυνο για την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων σας. Πολιτική απορρήτου Στο EURid δίνουμε μεγάλη σημασία στην προστασία του απορρήτου σας. Στην Πολιτική Απορρήτου μας θα θέλαμε να κάνουμε σαφές ποια προσωπικά σας δεδομένα επεξεργαζόμαστε, για ποιον λόγο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας. Δεοντολογίας

Κώδικας. Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ (ΕΕΑΑ) ΑΕ 2016 1 Μήνυμα Διοίκησης ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πεδίο Εφαρμογής Βασικές Αρχές και Αντικείμενο του Κώδικα Προσωπική ακεραιότητα Εργασιακά και

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελ. Ι. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΝΑΦΟΡΩΝ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ... 3 1.1 Σκοπός... 3 1.2 Ρυθμιστικό Πλαίσιο... 3 1.3 Πεδίο Εφαρμογής και Υποχρέωση Υποβολής Αναφορών... 3 2. ΓΕΝΙΚΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Ως επιχειρηματικός οργανισμός που λειτουργεί με γνώμονα τις ηθικές αρχές, η Coca- Cola HBC A.G. και οι θυγατρικές της (συλλογικά στο εξής, η «Coca-Cola Hellenic» ή

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ IRON MOUNTAIN

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ IRON MOUNTAIN ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ IRON MOUNTAIN Η ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΕΙΝΑΙ...ΤΟ ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑ ΣΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 2 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 3 ΟΙ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΤΗΣ IRON MOUNTAIN 3 ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΓΙΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ 3 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας To όραμά μας Μια εταιρεία στην οποία θέλουν να εργάζονται οι καλύτεροι. Η κορυφαία εταιρεία διανομής χημικών προϊόντων στον κόσμο, μια εταιρεία που προσφέρει ασυναγώνιστες δυνατότητες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

Administrative Policy Greek translation from English original

Administrative Policy Greek translation from English original Κώδικας Συμπεριφοράς Όλες οι μονάδες Η ΚΟΝΕ έχει ως αποστολή να βελτιώνει το ρυθμό ροής της αστικής ζωής. Το όραμά μας είναι να παραδίδουμε την καλύτερη εμπειρία People Flow, προσφέροντας ευκολία, αποτελεσματικότητα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης

Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης 2018 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ Η Πρωτοβουλία για το Εμπόριο με Ηθικές Αρχές (ΕΤΙ = Ethical Trading Initiative) είναι ένας φορέας συνεργασίας μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας & Επιχειρηματικής Ηθικής Περιεχόμενα

Κώδικας Δεοντολογίας & Επιχειρηματικής Ηθικής Περιεχόμενα Κώδικας Δεοντολογίας & Επιχειρηματικής Ηθικής Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Σκοπός... 2 Πεδίο εφαρμογής... 2 1. Οι Αρχές μας... 3 2. Ακεραιότητα και πρότυπα ηθικής... 4 3. Συμμόρφωση... 5 4. Σύγκρουση συμφερόντων...

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ 1. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ Η παρούσα Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα και Δεσμεύσεις αφορά στις κάτωθι εταιρείες του Ομίλου G4S στην Ελλάδα και

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογή πληροφοριών του ανταγωνισμού

Συλλογή πληροφοριών του ανταγωνισμού Συλλογή πληροφοριών του ανταγωνισμού Ο Κώδικας Δεοντολογίας της UTC αναγνωρίζει ότι η συγκέντρωση και χρήση των πληροφοριών που σχετίζονται με τους ανταγωνιστές είναι μία αποδεκτή και συνηθισμένη επιχειρηματική

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ SYMMETRICONN. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από )

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ SYMMETRICONN. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ SYMMETRICONN (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 01.03.2015) Περιεχόμενα Άρθρο 1- Γενικά... 3 Άρθρο 2- Συμμόρφωση με τους Νόμους... 3 Άρθρο

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Η ταυτότητα του Ομίλου Pirelli βασίζεται ιστορικά σε πληθώρα αξιών των οποίων την διαφύλαξη και επιδίωξη πάντοτε φροντίζαμε όλοι μας. Οι αξίες αυτές, με την πάροδο του

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων International Non Governmental Organizations Accountability Charter Απρίλιος 2008 Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Του σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ» Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Του σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ» Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Του σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ» Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής Στο πλαίσιο της επαγγελματικής δράσης τους, τα μέλη του Σ.Ε.Π.Υ. δεσμεύονται,

Διαβάστε περισσότερα

1. Οι Αξίες μας 2 2. Συμμόρφωση προς τη Νομοθεσία 2 3. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2 4. Ανταγωνισμός 2 5. Επιχειρηματική πρακτική 2

1. Οι Αξίες μας 2 2. Συμμόρφωση προς τη Νομοθεσία 2 3. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2 4. Ανταγωνισμός 2 5. Επιχειρηματική πρακτική 2 Νοέμβριος 2012 Παράγραφος Αρ. Σελίδας 1. Οι Αξίες μας 2 2. Συμμόρφωση προς τη Νομοθεσία 2 3. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2 4. Ανταγωνισμός 2 5. Επιχειρηματική πρακτική 2 (α) Διαφθορά και δωροδοκία 3 (β) Δωρεές

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Η ταυτότητα του Ομίλου Pirelli βασίζεται ιστορικά σε πληθώρα αξιών των οποίων την διαφύλαξη και επιδίωξη πάντοτε φροντίζαμε όλοι μας. Οι αξίες αυτές, με την πάροδο του

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

Πρόγραμμα Εταιρικής Συμμόρφωσης με τον Κώδικα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας της Εταιρείας και το Δίκαιο του Ανταγωνισμού

Πρόγραμμα Εταιρικής Συμμόρφωσης με τον Κώδικα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας της Εταιρείας και το Δίκαιο του Ανταγωνισμού Πρόγραμμα Εταιρικής Συμμόρφωσης με τον Κώδικα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας της Εταιρείας και το Δίκαιο του Ημερίδα ΣΕΒ, 30 Μαΐου 2019 Κώδικας Επιχειρηματικής Δεοντολογίας Ευ Επιχειρείν ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Τηρώντας τις βασικές μας αξίες. Κώδικας Δεοντολογίας

Τηρώντας τις βασικές μας αξίες. Κώδικας Δεοντολογίας Τηρώντας τις βασικές μας αξίες Κώδικας Δεοντολογίας LeasePlan Κώδικας Δεοντολογίας 2 Κώδικας Δεοντολογίας Μήνυμα του Προέδρου 3 1. Η φιλοδοξία μας 5 1.1 Εφαρμόζοντας τις βασικές αξίες μας 5 1.2 Η αποστολή

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Η Ευρωπαϊκή Ένωση για την Υποστηριζόμενη Απασχόληση (εφεξής ΥπΑπ) έχει αναπτύξει έναν Κώδικα Δεοντολογίας, που περιλαμβάνει την αρχές

Διαβάστε περισσότερα

ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ 31/12/2015

ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ 31/12/2015 ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ 31/12/2015 Συμμόρφωση προς τις απαιτήσεις των διατάξεων των άρθρων 80 έως 87 του Ν. 4261/2014 Σύμφωνα με το άρθρο 88 του Ν. 4261/2014, τα ιδρύματα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Με μια γρήγορη ματιά

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Με μια γρήγορη ματιά ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΑΡΤΙΟΣ 2017 μήνυμα της Διοίκησης Αγαπητοί συνάδελφοι Οι βασικές μας αρχές, οι πεποιθήσεις μας, η εταιρική μας κουλτούρα, η επιχειρησιακή μας ηθική και κατά κύριο λόγο οι

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ Σελίδα 1 από 5 ΓΕΝΙΚΗ ΕΠΙΣΚΟΠΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Από κοινού με τον Παγκόσμιο Κώδικα Δεοντολογίας της PepsiCo, η παρούσα πολιτική τονίζει την υποχρέωση της PepsiCo να ενεργεί με ήθος και υπευθυνότητα σε όλες

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκός Κώδικας Δεοντολογίας για τις Συμβάσεις Ενεργειακής Απόδοσης. 2 η Εκδοση

Ευρωπαϊκός Κώδικας Δεοντολογίας για τις Συμβάσεις Ενεργειακής Απόδοσης. 2 η Εκδοση τις Συμβάσεις Ενεργειακής Απόδοσης 2 η Εκδοση 1 Εισαγωγή Ο Ευρωπαϊκός Κώδικας Δεοντολογίας για (ΣΕΑ) καθορίζει τις βασικές αξίες και αρχές που θεωρούνται θεμελιώδεις για την επιτυχή προετοιμασία και την

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Δεκέμβριος 2013 ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο παρών κώδικας Δεοντολογίας («Κώδικας») έχει υιοθετηθεί από την BBA Aviation plc (το οποίο όνομα θα περιλαμβάνει

Διαβάστε περισσότερα

Διεθνής Πολιτική και Ειδοποίηση περί Απορρήτου της CWT. Τελευταία ενημέρωση Μάιος 2018

Διεθνής Πολιτική και Ειδοποίηση περί Απορρήτου της CWT. Τελευταία ενημέρωση Μάιος 2018 Διεθνής Πολιτική και Ειδοποίηση περί Απορρήτου της CWT Τελευταία ενημέρωση Μάιος 2018 Η ιδιωτικότητά σας είναι σημαντική Η Carlson Wagonlit Travel (CWT Global B.V. και οι συνδεδεμένες εταιρείες της, μαζί

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Εταιρίας, μαζί με τους κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης και τις πολιτικές που εφαρμόζονται, προσδιορίζουν το πλαίσιο της επιχειρηματικής λειτουργίας της. O Κώδικας έχει

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ 75 104 34 ΑΘΗΝΑ The Innovating Partner you need Ανεξάρτητο μέλος της UHY International 2 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΓΕΝΙΚΑ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ...

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ (E.F.P.P.A.)

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ (E.F.P.P.A.) ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ (E.F.P.P.A.) ΜΕΤΑ-ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ 1. Προοίμιο Οι ψυχολόγοι αναπτύσσουν ένα έγκυρο και αξιόπιστο σύνολο γνώσεων βασισμένων στην έρευνα και εφαρμόζουν

Διαβάστε περισσότερα

Καλώς ήρθατε στην ιστοσελίδα (ή «Ιστοσελίδα»), της MIKEL.

Καλώς ήρθατε στην ιστοσελίδα   (ή «Ιστοσελίδα»), της MIKEL. Όροι Χρήσης Αναθεωρήθηκαν 8 Νοεμβρίου 2018 Καλώς ήρθατε στην ιστοσελίδα www.mikelcoffee.com (ή «Ιστοσελίδα»), της MIKEL. Από εδώ μπορείτε να λάβετε πληροφορίες για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες μας και

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ AVON

ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ AVON AVON PRODUCTS, INC. ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ AVON Στην Avon, πρεσβεύουμε πέντε θεμελιώδεις αξίες: Εμπιστοσύνη, Σεβασμός, Πίστη, Ταπεινοφροσύνη και Ακεραιότητα. Καθεμία συνιστά αναπόσπαστο

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Ε Π Α Γ Γ Ε Λ Μ Α Τ Ο Υ Ε Κ Τ Ι Μ Η Τ Η / Κ Ω Δ Ι Κ Α Σ Δ Ε Ο Ν Τ Ο Λ Ο Γ Ι Α Σ Σεμινάριο Εκτιμήσεων Ακίνητης Περιουσίας, ΣΠΜΕ, 2018 Με την Παράγραφο Γ του Ν.4152/2013 (ΦΕΚ

Διαβάστε περισσότερα

Αρχή 1. Πιθανές ενέργειες:

Αρχή 1. Πιθανές ενέργειες: Η προσδοκία μας Στο επίκεντρο της δραστηριότητας της ασφαλιστικής βιομηχανίας εντοπίζεται η αντίληψη, η διαχείριση και η ανάληψη κινδύνων. Με γνώμονα την πρόληψη και την μείωση της έκθεσης στον κίνδυνο

Διαβάστε περισσότερα

Βασικές αρχές δεοντολογίας στην άσκηση του επαγγέλματος του Κοινωνικού Λειτουργού κατά τον Σύλλογο Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος (ΣΚΛΕ).

Βασικές αρχές δεοντολογίας στην άσκηση του επαγγέλματος του Κοινωνικού Λειτουργού κατά τον Σύλλογο Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος (ΣΚΛΕ). Βασικές αρχές δεοντολογίας στην άσκηση του επαγγέλματος του Κοινωνικού Λειτουργού κατά τον Σύλλογο Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος (ΣΚΛΕ). Ι. Συμπεριφορά των Κοινωνικών Λειτουργών σχετικά με την Εργασία

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει

Διαβάστε περισσότερα

Διεθνής Επιχειρηματικός Κώδικας Δεοντολογίας στον Τομέα της Υγείας για Τρίτους Ενδιάμεσους

Διεθνής Επιχειρηματικός Κώδικας Δεοντολογίας στον Τομέα της Υγείας για Τρίτους Ενδιάμεσους Διεθνής Επιχειρηματικός Κώδικας Δεοντολογίας στον Τομέα της Υγείας για Η υποχρέωσή σας να συμμορφωθείτε με όλους τους νόμους και τις πολιτικές της Johnson & Johnson. Οι εταιρίες Johnson & Johnson και οποιαδήποτε

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση περί Απορρήτου Προσωπικών Δεδομένων της επιχείρησης PRAGMASSI Μ.Ι.Κ.Ε. (Privacy Notice)

Δήλωση περί Απορρήτου Προσωπικών Δεδομένων της επιχείρησης PRAGMASSI Μ.Ι.Κ.Ε. (Privacy Notice) Δήλωση περί Απορρήτου Προσωπικών Δεδομένων της επιχείρησης PRAGMASSI Μ.Ι.Κ.Ε. (Privacy Notice) Η Επιχείρηση PRAGMASSI M.I.K.E. (οδός Ψαρρών, αριθ. 25Β, ΤΚ. 54642, Ελλάδα, τηλ: +302315006623, email: info@pragmassi.com)

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Απορρήτου Ελληνικής Ουρολογικής Εταιρείας

Πολιτική Απορρήτου Ελληνικής Ουρολογικής Εταιρείας Πολιτική Απορρήτου Ελληνικής Ουρολογικής Εταιρείας Η προστασία των προσωπικών σας δεδομένων είναι σημαντική για εμάς! Αφιερώστε λίγο χρόνο για να διαβάσετε την παρούσα Πολιτική Απορρήτου και να ενημερωθείτε

Διαβάστε περισσότερα

ATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποφυγής Σύγκρουσης Συμφερόντων

ATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποφυγής Σύγκρουσης Συμφερόντων ATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποφυγής Σύγκρουσης Συμφερόντων Εκδόθηκε: Ιούλιος 2017 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η παρούσα πολιτική αφορά τα μέτρα που λαμβάνει η Εταιρεία προκειμένου να εντοπίζει και να διαχειρίζεται

Διαβάστε περισσότερα

Συγκεντρώσεις ΔΗΛΩΣΗ ΠΕΡΙ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ. Όνομα και στοιχεία επικοινωνίας του υπεύθυνου προστασίας δεδομένων:

Συγκεντρώσεις ΔΗΛΩΣΗ ΠΕΡΙ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ. Όνομα και στοιχεία επικοινωνίας του υπεύθυνου προστασίας δεδομένων: ΔΗΛΩΣΗ ΠΕΡΙ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ Η δήλωση αυτή αφορά την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα στο πλαίσιο ερευνών σε υποθέσεις συγκεντρώσεων που διενεργεί η Επιτροπή. Τα δεδομένα που συλλέγονται και υποβάλλονται

Διαβάστε περισσότερα

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG DAIMLER Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG 1 1. Εισαγωγή Η DaimlerAG ("η Εταιρία") υιοθέτησε τον παρόντα Κώδικα εοντολογίας* ("ο Κώδικας") µε σκοπό να αποτρέψει τυχόν ανάρµοστες πράξεις και να προάγει:»

Διαβάστε περισσότερα

1.1. Πολιτική Ασφάλειας Πληροφοριών

1.1. Πολιτική Ασφάλειας Πληροφοριών 1.1. Πολιτική Ασφάλειας Πληροφοριών Η Voiceland στα πλαίσια των επιχειρησιακών της λειτουργιών διαχειρίζεται τηλεπικοινωνιακά συστήματα μέσω των οποίων προσφέρει υπηρεσίες τηλεφωνίας στην πελατειακή της

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

3.10 Υπεύθυνες Προμήθειες και Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας

3.10 Υπεύθυνες Προμήθειες και Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας 3.10 Υπεύθυνες Προμήθειες και Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας Η διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας είναι σήμερα, εξίσου ζωτικής σημασίας για τη βιωσιμότητα όλων των επιχειρήσεων, ανεξάρτητα από τη γεωγραφική

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ Άρθρο 1: Αντικείμενο Δομής Το Γραφείο Κεντρικών Δράσεων Πρακτικής Άσκησης (Γραφείο Π.Α.) αποτελεί μία από

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ Α. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ

ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ Α. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ Α. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ 1. Εισαγωγή : Ο παρών διαδικτυακός τόπος αποτελεί την ηλεκτρονική ιστοσελίδα της ανώνυμης εταιρίας με την επωνυμία ΠΕΤΡΟΓΚΑΖ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΥΓΡΑΕΡΙΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Όροι Χρήσης. Προοίμιο

Όροι Χρήσης. Προοίμιο Όροι Χρήσης Προοίμιο Η Mondelez Europe Services GmbH και η Mondelez Ελλάς ΑΕ, συνδεδεμένες εταιρείες του ομίλου εταιρειών Mondelēz International Inc. είναι κάτοχοι και χειριστές της παρούσας ιστοσελίδας.

Διαβάστε περισσότερα