Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας στο Εργασιακό Περιβάλλον

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας στο Εργασιακό Περιβάλλον"

Transcript

1 Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας στο Εργασιακό Περιβάλλον - EΔΠΥΧΕ

2 Περιεχόμενα 1. Eισαγωγή... σελ Γιατί είναι σημαντική η ψυχική υγεία για μια επιτυχημένη επιχείρηση... σελ Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για την προαγωγή της ψυχικής υγείας και την πρόληψη του στρες... σελ. 08 Πηγή: BKK Bundesverband / ENWHP Secretariat Kronprinzenstraße Essen Επιμέλεια Ελληνικής Έκδοσης: Εθνικό Δίκτυο Προαγωγής Υγείας στους Χώρους Εργασίας (ΕΔΠΥΧΕ) 4. Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να είναι σε θέση να προσφέρουν εργασία σε άτομα που αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας και να τους στηρίξουν στη διατήρηση της θέσης τους... σελ Πώς να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον ψυχολογικά υγιές Ένα σχέδιο δράσης σε 7 βήματα... σελ. 14 Λαμψάκου 5, Αθήνα Τηλ: Fax: info@ispm.gr website: Aθήνα 2010 Ο κάτωθι οδηγός δε στοχεύει να αντικαταστήσει κανενός είδους εθνικών οδηγιών για την απασχόληση. Συνεπώς, καμία πρόταση που περιλαμβάνεται σε αυτόν δεν αποτελεί υπόδειξη ή υποκατάσταση της εθνικής εργασιακής νομοθεσίας. Το δίκτυο και οι συνεργάτες του καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να διασφαλίσουν ότι οι προτάσεις και οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται είναι επαρκείς. Ωστόσο, δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν είναι υπεύθυνες για οποιαδήποτε απώλεια ή βλάβη προκύψει, άμεση ή έμμεση. 3

3 Eισαγωγή 1 1. Eισαγωγή Η ψυχική υγεία είναι ιδιαίτερα σημαντική για τις επιχειρήσεις. Τον 21ο αιώνα, η ψυχική υγεία και η ευημερία των υπαλλήλων είναι καίριας σημασίας για την επιτυχία της επιχείρησής σας. Αλλά ποιός είναι ο κατάλληλος τρόπος με τον οποίο εσείς, ως εργοδότης, μπορείτε να ξεκινήσετε την προσέγγιση τέτοιων θεμάτων; Και ποιές στρατηγικές και πολιτικές πρέπει να θέσετε σε ισχύ; Στην Ευρωπαϊκή εκστρατεία με τίτλο Εργασία σε Αρμονία με τη Ζωή-Η Ευρώπη σε κίνηση, το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Προαγωγής της Υγείας στους Χώρους Εργασίας (European Network for Workplace Health Promotion - ENWHP) έχει λάβει την πρωτοβουλία να συμβάλλει στην προώθηση της ψυχικής υγείας στην εργασία. Η συγκεκριμένη εκστρατεία στοχεύει στην ενημέρωση και στην ευαισθητοποίηση τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων. Ο οδηγός που έχετε στα χέρια σας εξηγεί το πώς και το γιατί σχετικά με: την προαγωγή της θετικής ψυχικής υγείας στην εργασία την κατανόηση και πρόληψη των στρεσογόνων παραγόντων και των προβλημάτων ψυχικής υγείας την υποστήριξη των υπαλλήλων που αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας την ανάπτυξη αποτελεσματικών πολιτικών για την επανένταξη και απασχόληση ατόμων που έχουν βιώσει προβλήματα ψυχικής υγείας. Προβλήματα ψυχικής υγείας μπορεί να αντιμετωπίσει οποιοσδήποτε άνθρωπος που ανεξαρτήτως ηλικίας και παιδείας. Ωστόσο, με την κατάλληλη υποστήριξη οι περισσότεροι άνθρωποι μπορούν να τα ξεπεράσουν. Με την πραγματοποίηση αλλαγών στο εργασιακό σας περιβάλλον και την παροχή υποστήριξης προς τους υπαλλήλους μπορείτε να μειώσετε τη διάρκεια αλλά και τη σοβαρότητα των ψυχικών διαταραχών και να ενισχύσετε τη γρήγορη αποκαταστασή τους. Ο οδηγός που έχετε στα χέρια σας απευθύνεται κυρίως σε εργοδότες και διευθυντές. Προσφέρει πρακτικές συμβουλές για τη στήριξη ανθρώπων που βιώνουν στρες και προβλήματα ψυχικής υγείας. Έχει σχεδιαστεί για να χρησιμοποιηθεί ως πηγή βοηθειας μαζί με τα εργαλεία που αναπτύχθηκαν στα πλαίσια της εκστρατείας Εργασία σε Αρμονία με τη Zωή και τις ιστοσελίδες που τη συνοδεύουν και Επίσης, παρέχει τρόπους εκτίμησης του κόστους που σχετίζεται με την ψυχική υγεία στην εταιρεία σας. Ενημερωτικές διαδικτυακές πύλες Scottish Centre for Healthy Working Lives Shaw Trust Managing mental health at work Mindful Employer: Increasing awareness of mental health in the workplace The Mental Health Foundation Shift: Line Managers Web Resource Australian State and Territory Governments: raising awareness about depression and reducing stigma associated with the illness Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας ορίζει τη θετική ψυχική υγεία ως «μια κατάσταση ευεξίας κατά την οποία τα άτομα είναι σε θέση να αναγνωρίζουν τις δυνατότητες που έχουν, μπορούν να αντιμετωπίζουν τις καθημερινές πιέσεις της ζωής, μπορούν να εργαστούν παραγωγικά και αποδοτικά και παράλληλα δύνανται να προσφέρουν στην κοινότητα της οποίας είναι μέλη. Οι εργαζόμενοι που έχουν καλή ψυχική υγεία αποδίδουν καλύτερα στην εργασία τους. 4 5

4 Γιατί είναι σημαντική η ψυχική υγεία για μία επιτυχημένη επιχείρηση 2 2. Γιατί είναι σημαντική η ψυχική υγεία για μία επιτυχημένη επιχείρηση Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους η προαγωγή της ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα για τους εργοδότες. Στη σύγχρονη παγκόσμια οικονομία, η ψυχική υγεία των εργαζομένων είναι καθοριστικός παράγοντας για την ευημερία των επιχειρήσεων. Ολοένα και περισσότερες εταιρείες συνειδητοποιούν τη σπουδαιότητα της δέσμευσης των εργαζομένων για την επιτυχία του οργανισμού. Παρακάτω παρατίθενται οι λόγοι της σπουδαιότητας αυτής. Το οικονομικό κόστος που προκύπτει για την επιχείρηση από την «κακή» ψυχική υγεία Τα στοιχεία που καταδεικνύουν την οικονομική επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις από την εμφάνιση προβλημάτων ψυχικής υγείας είναι αδιαμφισβήτητα. Για παράδειγμα, στο Ηνωμένο Βασίλειο, μελέτες δείχνουν ότι συνήθη προβλήματα ψυχικής υγείας, όπως είναι το στρες, το άγχος και η κατάθλιψη, ευθύνονται για 60 εκ. χαμένες εργασιακές μέρες κάθε χρόνο. Το κόστος που προκύπτει για τον εργοδότη, μέσω της μειωμένης παραγωγικότητας που επιφέρει η εμφάνιση ψυχικών προβλημάτων, είναι υψηλότερο από το κόστος που προκύπτει από την πλειοψηφία των υπόλοιπων προβλημάτων υγείας, αλλά και από καταστάσεις, όπως είναι οι απεργίες. Η υλοποίηση προγραμμάτων προαγωγής της ψυχικής υγείας στην εργασία μπορούν να συμβάλλουν σημαντικά στη μείωση αυτού του, ζημιογόνου για την επιχείρηση, κόστους. Τις τελευταίες δεκαετίες, ο παγκόσμιος χαρακτήρας που απέκτησε η οικονομία και η ανάπτυξη σημαντικών τεχνολογικών επιτευγμάτων στο εργασιακό περιβάλλον, οδήγησαν σε ραγδαίες και εις βάθος αλλαγές στη φύση της εργασίας. Το γεγονός αυτό συνεπάγεται τροποποιήσεις στο περιεχόμενο, στην οργάνωση και στην ένταση της εργασίας των ατόμων, κάτι που σημαίνει ότι απαιτούνται συνεχώς νέες ικανότητες και δεξιότητες σε θέματα νέων τεχνολογιών και επικοινωνίας. Οι αλλαγές αυτές μπορεί σε κάποιες περιπτώσεις να είναι και θετικές για τους εργαζόμενους, αλλά μπορεί να τους κάνουν να βιώσουν μεγαλύτερη πίεση, ενώ, παράλληλα, θέτουν μεγαλύτερες απαιτήσεις ως προς τις γνωστικές, κοινωνικές και ψυχολογικές ικανότητές τους. Η ψυχική υγεία είναι καίριας σημασίας τόσο για τη διαμόρφωση τέτοιων δεξιοτήτων όσο και για την αποτελεσματική χρήση τους στην εργασία. Παρ όλα αυτά, στους χώρους εργασίας των Ευρωπαϊκών χωρών το επίπεδο ψυχικής υγείας φθίνει σημαντικά. Το εργασιακό πλαίσιο μπορεί να υιοθετήσει μία κουλτούρα υγείας και να αποτελέσει υποστηρικτικό περιβάλλον για το εργατικό δυναμικό. Είναι μία κοινή πρόκληση για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να κάνουν το εργασιακό περιβάλλον θετικό προς την υγεία, σωματική, ψυχική και κοινωνική. Αριθμητικά στοιχεία των επιπτώσεων της ψυχικής υγείας Το 25 % των Ευρωπαίων πολιτών θα βιώσουν κάποιο πρόβλημα ψυχικής υγείας κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Το 27% του ενήλικου πληθυσμού της Ευρώπης αντιμετωπίζει προβλήματα ψυχικής υγείας, ποσοστό που αντιστοιχεί σε 93 εκατομμύρια ανθρώπους. Σύμφωνα με εκτιμήσεις του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας το 2020 η κατάθλιψη θα είναι η δεύτερη σημαντικότερη αιτία αναπηρίας στον κόσμο. Οι συνολικές δαπάνες για τις διαταραχές ψυχικής υγείας στην Ευρώπη υπολογίζονται σε 240 δισεκατομμύρια ευρώ το χρόνο. Οι άμεσες δαπάνες, όπως η ιατρική περίθαλψη, συνίστανται σε λιγότερο από το μισό αυτού του ποσού, ενώ 136 δισεκατομμύρια ευρώ αποδίδονται στη μειωμένη παραγωγικότητα, συμπεριλαμβανομένης και της συστηματικής απουσίας (absenteeism) από την εργασία εξαιτίας αδειών ασθενείας. Σε ολόκληρη την Ευρώπη τα επίπεδα της συστηματικής απουσίας από την εργασία (absenteeism), της ανεργίας και της χρόνιας αναπηρίας που συσχετίζονται με το εργασιακό στρες και, γενικότερα, τα προβλήματα ψυχικής υγείας, έχουν αυξηθεί. Περίπου 10% των χρόνιων προβλημάτων υγείας και νοσηρότητας μπορούν να α- ποδοθούν στις ψυχικές και στις συναισθηματικές διαταραχές Κάθε χρόνο στην Ευρώπη γίνονται αυτοκτονίες, αριθμός υψηλότερος και από τους θανάτους που προκαλούνται, ετησίως, από τροχαία ατυχήματα. Παραγωγικότητα και απόδοση Η προαγωγή της ψυχικής υγείας μπορεί, επιπλέον, να ενισχύσει την παραγωγικότητα και την απόδοση μιας επιχείρησης. Ένα καλό εργασιακό περιβάλλον ενισχύει το ηθικό, την ομαδική εργασία και την επικοινωνία. Η απώλεια εργαζομένων λόγω αλλαγής εργασίας είναι μικρότερη, το ίδιο και το αντίστοιχο κόστος που προκύπτει ως συνέπεια της ανάγκης για νέες προσλήψεις και εκπαίδευσης των νέων υπαλλήλων. Ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να διαχειρίζονται τις αλλαγές και τις δύσκολες περιστάσεις, κάτι που είναι σημαντικό ιδιαίτερα σε περιόδους δύσκολων οικονομικών συνθηκών. Διαδικτυακές πηγές για την ψυχική υγεία στο χώρο των επιχειρήσεων και τις συνεπαγόμενες οικονομικές επιπτώσεις World Health Organization: Mental health policies and programmes in the workplace package1v13/en/index.html Health Work Wellbeing lth.gov.uk/ Mental Health at Work: Developing the business case alth_at_work.pdf European Network for Workplace Health Promotion- Work. in tune with life. move europe campaign -initiative- work-in-tune-with-life.html Εθνικό Δίκτυο Προαγωγής Υγείας στους Χώρους Εργασίας (ΕΔΠΥΧΕ) Καλή εικόνα Αναπτύσσοντας προγράμματα προαγωγής της ψυχικής υγείας, μπορείτε να ενισχύσετε την καλή φήμη του οργανισμού σας και να αυξήσετε τις πιθανότητες για μελλοντικές συνεργασίες, είτε με ιδιωτικούς είτε με δημόσιους φορείς. Μια τέτοια ενέργεια βελτιώνει, επίσης, τη φήμη σας στο ευρύ κοινό και στους πελάτες, προβάλλοντάς σας ως έναν οργανισμό που επιδεικνύει εταιρική κοινωνική ευθύνη. Έτσι, το εταιρικό σας προφίλ θα συσχετιστεί με ένα υγιές και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον, όπου η προσωπική ανάπτυξη είναι μέρος της κουλτούρας του οργανισμού σας. Δεν υπάρχει υγεία χωρίς καλή ψυχική υγεία Υπάρχουν ισχυρές ενδείξεις που καταδεικνύουν ότι η κακή ψυχική υγεία και το στρες μπορούν να οδηγήσουν σε αύξηση εμφάνισης πλήθους σωματικών ασθενειών, όπως είναι η στεφανιαία νόσος, το έμφραγμα και ο διαβήτης. Αυτό μπορεί να συμβεί είτε άμεσα, μέσω της ψυχικής εξάντλησης, η οποία επηρεάζει τη σωματική ευπάθεια, είτε έμμεσα μέσω της αύξησης των αρνητικών συνηθειών στον καθημερινό τρόπο ζωής, όπως είναι το κάπνισμα και η κατανάλωση αλκοόλ. Τα παραπάνω αποτελούν κοινωνικά και εργασιακά ζητήματα μείζονος σημασίας και προσφέρουν ισχυρά επιχειρήματα για την αναγκαιότητα ανάληψης δράσης. Νομικές και ασφαλιστικές απαιτήσεις Είναι ιδιαίτερα σημαντικό το γεγονός ότι υπάρχουν και θεσπισμένοι νόμοι, οι οποίοι διαχειρίζονται θέματα, όπως το εργασιακό στρες και την ψυχική υγεία. Οι κοινοτικές οδηγίες του Συμβουλίου της Ευρώπης για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία του 1989 αποτελούν χαρακτηριστικό παράδειγμα. Ωστόσο, οι νόμοι αυτοί παρουσιάζουν διαφοροποιήσεις μεταξύ των κρατών. 6 7

5 Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για την προαγωγή της ψυχικής υγείας και την πρόληψη του στρες 3 3. Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για την προαγωγή της ψυχικής υγείας και την πρόληψη του στρες Το εργασιακό πλαίσιο μπορεί να παρέχει ένα ψυχικά υγιές περιβάλλον που είναι υποστηρικτικό προς όλους τους εργαζόμενους. Υπάρχει ένα ευρύ φάσμα παρεμβάσεων, οι οποίες συμβάλλουν στην προαγωγή της ψυχικής υγείας, στην πρόληψη του στρες και στην ανάπτυξη της ανθεκτικότητας των εργαζομένων. Μακροπρόθεσμα αποτελέσματα μπορούν να επιτευχθούν με την υλοποίηση ολοκληρωμένων στρατηγικών πρόληψης και προαγωγής της υγείας, οι οποίες θα αναπτύσσονται και θα εφαρμόζονται με τη συντονισμένη προσπάθεια των ιθυνόντων σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας. Ο συνδυασμός διαφόρων παρεμβάσεων, τόσο σε ατομικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο οργανισμού, είναι ιδιαίτερα σημαντικός για τη διατήρηση της καλής ψυχικής υγείας των εργαζομένων. Εξαρτάται από τις απαιτήσεις του εκάστοτε οργανισμού, ποια από τα στοιχεία που ακολουθούν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ή και να συνδυαστούν. Λιγότερο στρες σε βάθος χρόνου; Μόνο μέσω της βελτίωσης των εργασιακών συνθηκών! Στόχος: Η μείωση και η τροποποίηση των δυνητικά στρεσογόνων παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον Όσον αφορά στα προβλήματα ψυχικής υγείας, οι παρεμβάσεις που επικεντρώνονται αποκλειστικά στην αλλαγή της ατομικής συμπεριφοράς δεν είναι ιδιαιτέρως αποτελεσματικές, ούτε για τους εργαζόμενους ούτε για τις εταιρείες. Είναι απαραίτητο να συμπληρώνονται με μέτρα σε επίπεδο οργανισμού, τα οποία θα στοχεύουν στον περιορισμό των πιθανών πηγών στρες στο εργασιακό περιβάλλον. Αυτός είναι και ο μοναδικός αποτελεσματικός τρόπος για να αλλάξουν προς θετική κατεύθυνση παράγοντες, όπως η ικανοποίηση από την εργασία, το κίνητρο και η παραγωγικότητα. Παρακάτω ακολουθούν μερικά παραδείγματα παρεμβάσεων σε επίπεδο οργανισμού για την προαγωγή της ψυχικής υγείας. Αναδιοργάνωση των αναποτελεσματικών εργασιακών διαδικασιών Εξαιτίας της συνεχώς αυξανόμενης έντασης στην εργασία, της πίεσης χρόνου αλλά και του μεγάλου εργασιακού φόρτου, δε θα ήταν ρεαλιστικό για καμία εταιρεία να αναμένει αύξηση της αποδοτικότητας των εργαζομένων της. Στην πραγματικότητα κάτω από αυτές τις συνθήκες, ο κίνδυνος εμφάνισης ψυχοκοινωνικών προβλημάτων αυξάνεται οδηγώντας σε αρνητικές συνέπειες για την ψυχική υγεία των εργαμένων. Σε αντίθεση με την κοινή άποψη, έρευνες επιβεβαιώνουν ότι η μείωση των ωρών εργασίας και η κατάργηση των υπερωριών δεν καταλήγουν αυτομάτως σε χαμηλότερη παραγωγικότητα. Η βελτιστοποίηση των εργασιακών συνθηκών (π.χ. με τη διεύρυνση των αρμοδιοτήτων, την εναλλαγή της θέσης εργασίας, το ευέλικτο ωράριο) και ο καλύτερος καταμερισμός των καθηκόντων για τη μείωση της πίεσης (π.χ. με τη δημιουργία υπαλληλικών θέσεων για την απαλλαγή των ειδικευμένων εργαζομένων απο διοικητικά καθήκοντα) μπορούν να αποτελέσουν κινητήριο παράγοντα για τους εργαζόμενους, ενω, παράλληλα, προάγουν και την ψυχική τους ευεξία. Ενδυνάμωση και αύξηση του ελέγχου των εργαζομένων επάνω στην εργασία Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να έχουν ένα βαθμό αυτονομίας στην οργάνωση της δουλειάς τους. Η ε- λευθερία στη οργάνωση της εργασιακής τους μέρας και στην εκτέλεση των καθηκόντων τους με δική τους πρωτοβουλία, αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την υγεία τους. Αντί λοιπόν να υπάρχουν λεπτομερείς περιγραφές των εργασιακών διαδικασιών θα μπορούσαν να υπάρχουν μόνο συμφωνημένοι στόχοι, ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να οργανώσει ο ίδιος την διαδικασία μέσω της οποίας θα τους επιτύχει. Εμπλοκή των εργαζομένων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων και επίλυσης προβλημάτων Οι εργαζόμενοι είναι καλό να εμπλέκονται στις σχετικές με τη λήψη αποφάσεων διαδικασίες, είτε μέσω ερευνών είτε μέσω φόρουμ και συναντήσεων, καθώς η εμπλοκή τους αυτή αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για τη διατήρηση ενός ψυχικά υγιούς εργατικού δυναμικού. Εξισορρόπηση της προσπάθειας που καταβάλλεται και της ανταμοιβής που δίνεται Μελέτες έχουν δείξει ότι η έλλειψη ισορροπίας μεταξύ προσπάθειας και ανταμοιβής επιδρά αρνητικά στην ψυχική υγεία. Για την αποφυγή τέτοιων καταστάσεων, οι εργοδότες μπορούν, μέσα σε λογικά πλαίσια, να λάβουν κάποια μέτρα, όπως για παράδειγμα να ανταμείβουν επαρκώς τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους. Βελτίωση της επικοινωνίας και της ανατροφοδότησης Η δημιουργία ενός πλαισίου αναγνώρισης και εμπιστοσύνης μέσα στην εταιρεία ενισχύει την ομαλή επαγγελματική επικοινωνία και συνεργασία, συνθήκες που αποτελούν ένα σημαντικό προστατευτικό παράγοντα για την προάσπιση και προαγωγή της ψυχικής υγείας των εργαζομένων. Κατάλληλες μέθοδοι, για την επίτευξη αυτού, αποτελούν τα εκπαιδευτικά προγράμματα που αφορούν σε τεχνικές επικοινωνίας λεκτικής ή μη λεκτικής καθώς και σε τεχνικές διοίκησης του προσωπικού και διαχείρισης της συμπεριφοράς. Οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν εκπαίδευση στα διευθυντικά στελέχη με στόχο να υιοθετήσουν ένα ηγετικό προφίλ με έμφαση στην υποστήριξη των των εργαζομένων. Ένας διευθυντής πρέπει να μεριμνεί για τις ανάγκες των εργαζομένων, να δρα ως σύμβουλος και καθοδηγητής, να ενισχύει τη τη δημιουργικότητα, να κινητοποιεί και να είναι είναι σε θέση να μεταδίδει τους στόχους της εταιρείας. Σαφείς ρόλοι και προσδοκίες Πρέπει να καθίσταται σαφές το τι μπορούν να περιμένουν οι εργαζόμενοι από την επιχείρηση αλλά και τα καθήκοντα και τις εργασίες τα οποία περιμένει η επιχείρηση από αυτούς. Μπορεί να υπάρξει μείωση στο κίνητρο και στην παραγωγικότητα του εργαζομένου σε περίπτωση που νιώσει ότι ο εργοδότης απέτυχε να προσφέρει αυτά για τα οποία δεσμεύτηκε. Ενθάρρυνση και ενίσχυση της κοινωνικής στήριξης Φυσικά, η κοινωνική στήριξη δεν είναι κάτι που μπορεί εύκολα να επηρεαστεί. Μπορούν, όμως, να σχεδιαστούν κατάλληλες οργανωτικές συνθήκες, οι οποίες θα ενθαρρύνουν και θα ενισχύουν την ανάπτυξη υποστηρικτικού κλίματος εντός της εταιρείας. Κάτι τέτοιο μπορεί να γίνει εφαρμόζοντας ένα σύστημα λήψης αποφάσεων και μια πολιτική ενημέρωσης βασισμένα στον ανοιχτό διάλογο και στην αξιόπιστη συνεργασία, παρέχοντας τη δυνατότητα για δραστηριότητες μετά την εργασία και επιτρέποντας στους εργαζόμενους να αφιερώνουν επιπλέον χρόνο για να βοηθήσουν τους συναδέλφους τους. Ο σημαντικότερος παράγων, όμως, παραμένει το καλό παράδειγμα που δίνει η ίδια η διοίκηση με τη συμμετοχή της σε όλες τις δραστηριότητες και τη χρήση της παροχής κοινωνικής στήριξης ως κριτήριο αξιολόγησης της επίδοσης των εργαζομένων. Περαιτέρω κατάρτιση και ειδίκευση των εργαζομένων Κάθε στρατηγική για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού, για να είναι αποτελεσματική, οφείλει να περιλαμβάνει τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση και την επιμόρφωση των εργαζομένων, προάγοντας έτσι και σε ένα δεύτερο επίπεδο την ευεξία τους. Διαχείριση του στρες: Το βασικό στοιχείο κάθε στρατηγικής πρόληψης Στόχος: Ανθεκτικότητα στο στρες μέσω της εκμάθησης και εφαρμογής στρατηγικών αντιμετώπισης Οι παρεμβάσεις που στοχεύουν στην ενίσχυση των ατομικών και κοινωνικών δεξιοτήτων με στόχο την καλύτερη διαχείριση των στρεσογόνων καταστάσεων είναι αποτελεσματικές, γεγονός που έχει επιβεβαιωθεί και από πληθώρα ερευνών. Τέτοιες παρεμβάσεις μειώνουν τη συστηματική απουσία από την εργασία (absenteeism) και την πιθανότητα εμφάνισης διαταραχών σχετιζόμενες με το στρες, ενώ ταυτόχρονα βελτιώνουν την ποιότητα της εργασιακής ζωής του συνόλου των εργαζομένων, πασχόντων και μη από κάποια ψυχική διαταραχή. Συνεπώς, τα εκπαιδευτικά προγράμματα για την επαρκή αντιμετώπιση ή την 8 9

6 Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για την προαγωγή της ψυχικής υγείας και την πρόληψη του στρες 3 αποφυγή του στρες αποτελούν το βασικό στοιχείο των στρατηγικών πρόληψης. Η ποικιλία των τεχνικών που χρησιμοποιούνται σε τέτοιου είδους προγράμματα είναι ευρεία και για το λόγο αυτό, παρακάτω παρατίθονται μόνο μερικές από αυτές: Χρήση γνωσιακών - συμπεριφοριστικών τεχνικών Ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα είναι χρήσιμο να περιλαμβάνει στοιχεία της γνωσιακής - συμπεριφοριστικής θεραπείας. Η γνωστική λειτουργία του ανθρώπου περιλαμβάνει στάσεις, σκέψεις, αξίες και πεποιθήσεις. Οι γνωστικο - συμπεριφοριστικές τεχνικές, μπορούν να βοηθήσουν τους ανθρώπους να τις συνειδητοποιήσουν, να ελέγξουν κατά πόσο ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα και να τροποποιήσουν όσες είναι «παράλογες». Συνδυασμός πολλών και διαφορετικών μεθόδων εκμάθησης Τα εκπαιδευτικά προγράμματα είναι καλό να χρησιμοποιούν μία πληθώρα μεθόδων εκμάθησης, όπως, για παράδειγμα, τον συνδυασμό ενημερωτικού υλικού, βίντεο και διαφόρων τεχνικών, όπως παιχνίδι ρόλων και μάθησης μέσω προτύπων, και εν συνεχεία της πρακτικής εφαρμογής των νεοαποκτηθέντων δεξιοτήτων. Με αυτό τον τρόπο, η εκπαίδευση γίνεται γρηγορότερη και πιο αποτελεσματική, σε σύγκριση με την παραδοσιακή διδασκαλία. Δημιουργία εκπαιδευτών από τους ίδιους τους εργαζόμενους Εκπαιδεύοντας τους εργαζόμενους σε μεθόδους κατάρτισης των συνάδελφων τους, μπορείτε να επιφέρετε το βέλτιστο αποτέλεσμα μέσω του φαινομένου της χιονοστιβάδας. δείξει ότι τα συμπτώματα του στρες μπορούν να ανακουφιστούν με τη χρήση τεχνικών, όπως η χαλάρωση μυών, η περισυλλογή ή οι ασκήσεις αυτογενούς εκπαίδευσης. Οι τεχνικές χαλάρωσης απαιτούν μικρή προσπάθεια, έχουν χαμηλό κόστος και η μετάδοσή τους είναι εύκολη. Η ανακούφιση του θυμού μέσω της φυσικής άσκησης Σκοπός: Η διαχείριση του θυμού, της επιθετικότητας, των αρνητικών συναισθημάτων και αντιλήψεων, η αλλαγή των αρνητικών σκέψεων, η ενίσχυση της αυτοπεποίθησης, η ανάπτυξη των κοινωνικών δεξιοτήτων με τη συμμετοχή σε ομαδικές δραστηριότητες Σύμφωνα με τη βιβλιογραφία, η άσκηση μπορεί να βοηθήσει, μεταξύ άλλων, και στη μείωση του εργασιακού στρες, είτε με τη μορφή αθλητικών δραστηριοτήτων εντός της εταιρείας είτε με τη δημιουργία ομάδων με εργαζόμενους που θα έχουν ως σκοπό τη δημιουργία και τη διατήρηση μιας καλής φυσικής κατάστασης (π.χ. τζόκινγκ). Είναι, επομένως, μια καλή ιδέα να περιληφθεί ως στοιχείο της στρατηγικής πρόληψης της επιχείρησης. Η σωματική άσκηση συνδέεται με μια σειρά θετικών ψυχολογικών επιδράσεων, όπως, για παράδειγμα, τη μείωση των αρνητικών συναισθημάτων και την αύξηση της αυτοεκτίμησης. Συγχρόνως, οι ομαδικές δραστηριότητες μπορούν να ενισχύσουν τις κοινωνικές δεξιότητες και την παροχή υποστήριξης μεταξύ των συναδέλφων. Διαδικτυακές πηγές για την προαγωγή της ψυχικής υγείας και την πρόληψη του στρες BBC Headroom: Unwind Your Mind UK Health and Safety Executive (HSE) / Workrelated stress Prima-ef: Psychosocial Risk Management excellence framework Workplace Mental Health Promotion : A How-Τo Guide Μental Ηealth in Workplace Settings pdf/mental_health in_workplace_settings_consensus_paper.pdf Mental Health Policies and Programmes in the workplace Promoting mental wellbeing through productive and healthy working conditions: guidance for employers ΥΓΕΙΑ - Ε.Ε. Η Πύλη της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης για τη Δημόσια Υγεία - Ψυχική Υγεία Η χαλάρωση ως η βέλτιστη λύση Σκοπός: Η μείωση της συναισθηματικής και σωματικής έντασης σε στρεσογόνες καταστάσεις, η ενθάρρυνση της αυτό-ρύθμισης για την αντιμετώπιση του άγχους Οι τεχνικές χαλάρωσης είναι ένα ακόμη αποτελεσματικό μέτρο πρόληψης. Έρευνες έχουν 10 11

7 Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να είναι σε θέση να προσφέρουν εργασία σε άτομα που αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας και να τους στηρίξουν στη διατήρηση της θέσης τους 4 4. Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να είναι σε θέση να προσφέρουν εργασία σε άτομα που αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας και να τους στηρίξουν στη διατήρηση της θέσης τους κρατήστε επαφή με τον εργαζόμενο που απουσιάζει, όπως θα κάνατε και με κάποιον που αντιμετωπίζει μια σωματική ασθένεια. Η απομόνωση, είτε βραχύχρονη είτε μακρόχρονη, μπορεί να κάνει την επάνοδο στην εργασία πιο δύσκολη και περισσότερο στρεσογόνο. Δημιουργήστε μία πολιτική κατά την οποία οι εργαζόμενοι θα μπορούν να πραγματοποιoύν ανεπίσημες επισκέψεις πριν επιστρέψουν κανονικά στην εργασία τους. σία ατόμων που έχουν βιώσει προβλήματα ψυχικής υγείας. Διαδικτυακές πηγές για την καταπολέμηση του στίγματος και τη στήριξη των εργαζομένων που αντιμετωπίζουν κάποιο πρόβλημα ψυχικής υγείας Πρόγραμμα καταπολέμησης του στίγματος Open the Doors Tα προβλήματα ψυχικής υγείας μπορούν να επηρεάσουν οποιονδήποτε, ανεξαρτήτως ηλικίας και παιδείας, όπως ακριβώς και η σωματική ασθένεια. Οι πιο κοινές μορφές προβλημάτων ψυχικής υγείας είναι η κατάθλιψη και το άγχος. Πολλά από τα συμπτώματα είναι παρόμοια με εκείνα που οι άνθρωποι βιώνουν όταν βρίσκονται κάτω από μεγάλη πίεση, όπως αϋπνία, σημαντική αύξηση ή μείωση της όρεξης, κόπωση, ευερεθιστότητα, ανησυχία, κλπ. Όταν αυτά τα συμπτώματα διαρκούν για μεγάλο χρονικό διάστημα και έχουν σοβαρό αντίκτυπο στην καθημερινή λειτουργικότητα του ατόμου, υποδεικνύουν την ύπαρξη μιας ψυχικής διαταραχής. Οι περισσότεροι άνθρωποι αναρρώνουν από τα προβλήματα ψυχικής υγείας που αντιμετωπίζουν. Ένα μικρό μόνο ποσοστό ανθρώπων, 1% ή 2% του πληθυσμού, αναπτύσσει σοβαρότερα και μεγαλύτερης διάρκειας προβλήματα, όπως σχιζοφρένεια, διπολική διαταραχή ή βαριά κατάθλιψη, τα οποία απαιτούν εντονότερη και συνεχή θεραπεία καθώς και υποστήριξη καθ όλη τη διάρκεια της ζωής του ατόμου. Με την ανάλογη υποστήριξη οι άνθρωποι μπορούν πράγματι να αναρρώσουν. Η έγκαιρη παροχή υποστήριξης μπορεί να μειώσει τόσο τη διάρκεια όσο και τη σοβαρότητα του προβλήματος και να ενισχύσει την ανάρρωση. Αντιμετωπίζοντας τον στιγματισμό, μέσω εκπαίδευσης και ενημερωτικών εκστρατειών, αυξάνονται οι πιθανότητες οι άνθρωποι να αναζητήσουν βοήθεια εγκαίρως αλλά και να έχουν μία θετικότερη αντίδραση από τους προϊσταμένους τους στην εργασία. Σε ιδιαιτέρως στρεσογόνα επαγγέλματα, η τακτική παροχή συμβουλευτικής συμβάλλει τόσο στην αναγνώριση των πιθανών προβλημάτων ψυχικής υγείας όσο και στη μείωση του στίγματος που τα συνοδεύει. Αν τα προβλήματα ψυχικής υγείας επιμείνουν, μπορεί να χρειαστεί να αξιολογήσετε τους παράγοντες κινδύνου που υπάρχουν για το άτομο στο περιβάλλον εργασίας. Θυμηθείτε ότι κάθε άτομο είναι διαφορετικό: αξιολογήστε το άτομο και όχι την ασθένεια. Να είστε θετικοί και να επικεντρώνεστε στη συνεισφορά των ατόμων στον οργανισμό και στην ανάρρωσή τους. Θα ήταν χρήσιμο μάλιστα να αναζητήσετε τη βοήθεια εξειδικευμένων επαγγελματιών όπως είναι οι ιατροί εργασίας, ενώ για επίμονα προβλήματα ψυχικής υγείας πιθανόν να είναι απαραίτητο να εμπλακούν και υπηρεσίες ή/και επαγγελματίες υγείας εκτός του εργασιακού πλαισίου. Ως εργοδότες, θα πρέπει να προβείτε, σε περιπτώσεις που κρίνεται απαραίτητο, σε ανάλογες προσαρμογές, οι οποίες θα ποικίλλουν ανάλογα με τις ανάγκες του κάθε ατόμου και τις ιδιαιτερότητες του εκάστοτε εργασιακού περιβάλλοντος. Οι προσαρμογές μπορούν να να περιλαμβάνουν την αλλαγή ή τη μείωση του φόρτου εργασίας, την ευελιξία στο ωράριο, τη σταδιακή επιστροφή και επανένταξη στην εργασία, την ευελιξία στον αριθμό διαλλειμάτων του εργαζόμενου και την παρουσία σε συναντήσεις. Εάν το πρόβλημα ψυχικής υγείας που αντιμετωπίζει ένας εργαζόμενος απαιτεί την απουσία του από την εργασία, ως εργοδότης, θα πρέπει να ρωτήσετε πως θα ήθελε να ενημερωθούν οι συνάδελφοί του. Πρόκειται για ένα λεπτό ζήτημα και για πολλούς ανθρώπους δεν είναι ευχάριστο να συζητούν σχετικά με αυτό όταν επιστρέφουν στην εργασία τους. Για να ξεπεράσετε, σε ένα βαθμό, αυτή τη δυσκολία, Οι εργοδότες χρειάζεται να λαμβάνουν υπ όψιν τους όχι μόνο τους εργαζόμενους που ήδη απασχολούνται στην επιχείρησή τους αλλά και τους υποψήφιους εργαζόμενους που έχουν βιώσει προβλήματα ψυχικής υγείας στο παρελθόν. Η εργασία για αυτούς τους ανθρώπους μπορεί να είναι ευεργετική τόσο για τον ίδιο όσο και για την εταιρεία. Είναι παράνομο να γίνεται διάκριση εναντίον εκείνων που βιώνουν ή έχουν βιώσει κάποιο πρόβλημα ψυχικής υγείας. Οι καλοί εργοδότες οφείλουν να λειτουργούν προληπτικά. Υπάρχει ένας αριθμός μέτρων που μπορείτε να λάβετε: Το εργασιακό περιβάλλον είναι το ιδανικό μέρος υλοποίησης ενημερωτικών εκστρατειών εναντίον του στίγματος που διενεργούνται σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν το υλικό και τα εργαλεία που αναπτύσσονται στο πλαίσιο αυτών των εκστρατειών για να το αντιμετωπίσουν. Όταν βάζετε αγγελίες πρόσληψης να είστε ξεκάθαροι στους αιτούντες ότι οι θέσεις είναι ανοικτές και σε άτομα που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας ή έχουν κάποια αναπηρία. Αρκετοί άνθρωποι φοβούνται ότι θα εκτεθούν, οπότε στις φόρμες αιτήσεων και στις συνεντεύξεις βεβαιώστε τους πως θα τηρηθεί εχεμύθεια. Αν κάποιος υποψήφιος αντιμετώπισε κάποτε ένα πρόβλημα ψυχικής υγείας, το οποίο συνετέλεσε στην παρατεταμένη αποχή του από την εργασία, τότε προτιμήστε μια προσωπική σύσταση αντί μιας επαγγελματικής. Μπορείτε, επίσης, να επικοινωνήσετε με τοπικούς οργανισμούς και σωματεία για να αναζητήσετε διαθέσιμη βοήθεια, ώστε να υποστηρίξετε την εργα- What works for you? How to Help Colleagues through Tough Times European Union for Supported Employment Representing and supporting members with mental health problems at work

8 Πώς να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον ψυχολογικά υγιές Ένα σχέδιο δράσης σε 7 βήματα 5 5. Πώς να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον ψυχολογικά υγιές Ένα σχέδιο δράσης σε 7 βήματα Βήμα 1ο: Ξεκινώντας: Επικοινωνία και συμβουλευτική Είναι σημαντικό να έχετε ξεκάθαρο ηγετικό ύφος και ουσιαστική εμπλοκή στην ανάπτυξη ενός προγράμματος ψυχικής υγείας. Η δέσμευση της διοίκησης στην προαγωγή της ψυχικής υγείας όλων των εργαζομένων είναι καθοριστική, ανεξαρτήτως του ρόλου που αυτοί διατελούν στον οργανισμό. Κάθε αντίστοιχο πρόγραμμα οφείλει να προσπαθεί να συμπεριλάβει το εύρος των θεμάτων που αφορούν στην ψυχική υγεία καθώς και σαφείς άξονες δράσης, όπως: προαγωγή της θετικής ψυχικής υγείας στο εργασιακό περιβάλλον κατανόηση και πρόληψη παραγόντων και καταστάσεων που προκαλούν στρες και προβλήματα ψυχικης υγείας παροχή υποστήριξης σε εργαζόμενους που αναπτύσσουν προβλήματα ψυχικής υγείας ανάπτυξη αποτελεσματικών στρατηγικών για την ομαλή επανένταξη και απασχόληση ανθρώπων που έχουν βιώσει προβλήματα ψυχικής υγείας. Η προαγωγή της ψυχικής υγείας και της ευεξίας πρέπει να γίνεται και σε επίπεδο οργανισμού. Κάθε στοιχείο του έχει ένα σημαντικό ρόλο να διαδραματίσει στο σχεδιασμό, στην υλοποίηση, στην αξιολόγηση και στην αναθεώρηση των ανάλογων πρακτικών και πολιτικών. Το ιδανικό θα ήταν να δημιουργηθεί μία ομάδα εργασίας υπεύθυνη για τα θέματα ψυχικής υγείας και ευεξίας με εκπροσώπους από τις ανώτερες βαθμίδες διοίκησης και το τμήμα διοίκησης προσωπικού, εργαζόμενους, συνδικαλιστικές οργανώσεις, ιατρούς εργασίας και γενικότερα ειδικευμένους επαγγελματίες στην εργασιακή υγεία. Όταν το θέμα της ψυχικής υγείας γίνεται προτεραιότητα για τον οργανισμό, τότε είναι πολύ σημαντικό να καταστεί σαφές το τι μπορούν να περιμένουν οι εργαζόμενοι από τον οργανισμό. Να έχετε υπόψη σας πως όλοι οι εργαζόμενοι χρειάζεται να ενημερώνονται για τα βήματα στα οποία προχωράτε στα πλαίσια του σχεδίου δράσης και πρέπει να συμμετέχουν στην διαδικασία λήψης αποφάσεων. Η συμμετοχή αυτή θα συμβάλλει ώστε να νιώσουν ότι το πρόγραμμα είναι κάτι που τους αφορά και έτσι αυξάνονται οι πιθανότητες να επιδείξουν μεγαλύτερη δέσμευση στις αλλαγές που σχεδιάζονται και στα μέτρα πρόκειται να ληφθούν. Ο οργανισμός μπορεί να φροντίσει για την ενημέρωση όλων των εργαζομένων χρησιμοποιώντας μία σειρά επικοινωνιακών μεθόδων, όπως είναι το ενδοδίκτυο (intranet), τα ενημερωτικά δελτία, οι συναντήσεις προσωπικού και τα εκπαιδευτικά σεμινάρια. Βήμα 2ο: Συγκεντρώστε αποδείξεις Είναι σημαντικό να συζητάτε με τους εργαζόμενους και τους ανθρώπους της διοίκησης για να δείτε πια είναι τα δυνατά σημεία, αλλά και οι αδυναμίες της μεθόδου με την οποία προσεγγίζει ο οργανισμός σας την ψυχική υγεία και ευεξία. Οι έρευνες για την αξιολόγηση των στρεσογόνων παραγόντων μπορούν να προσφέρουν σημαντικά στοιχεία αλλά πρέπει να συνοδεύονται και από μία ευρύτερη πληροφόρηση επάνω σε θέματα προαγωγής της ψυχικής υγείας και θεμάτων εργασιακής απασχόλησης. Η ιδανική περίπτωση θα ήταν να κάνετε μία μικρή έρευνα μεταξύ των εργαζομένων για να διερευνήσετε και να κατανοήσετε τις ανάγκες και τις ιδέες που έχουν σχετικά με ένα πρόγραμμα για την ψυχική υγεία. Παράλληλα, θα ήταν χρήσιμο να διεξάγετε μια οργανωτική αξιολόγηση της επιχείρησης ως προς τις πολιτικές, τις πρακτικές και τις δομές που υπάρχουν και που επηρεάζουν την ψυχική υγεία και ευεξία, όπως: Έρευνα εργαζομένων: μια έρευνα ή διαβούλευση, που θα διεξαχθεί με τη συμμετοχή των εργαζομένων για να διαπιστωθεί πώς μπορούν να βελτιωθούν οι παράγοντες που επηρεάζουν την ψυχική υγεία και αποτελούν πηγή του εργασιακού στρες, καθώς και πώς αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι τις εργασιακές συνθήκες για αυτούς που αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας. Κάτι τέτοιο μπορεί να σχεδιαστεί σε συνεργασία με τους εργαζομένους και να προωθηθεί σε ευρεία κλίμακα, ώστε να υπάρξει καλή ανταπόκριση και να δοθεί μεγαλύτερη υποστήριξη στα ευρήματα. Αν η ανατροφοδότηση δεν είναι επαρρκής, τότε μπορούν να οργανωθούν ομάδες συζήτησης με το προσωπικό. Αξιολόγηση οργανισμού: μια τέτοια εκτίμηση πρέπει να γίνει από ένα ανώτερο στέλεχος διοίκησης ή από εξουσιοδοτημένο προσωπικό που προέρχεται από την ίδια την επιχείρηση. Η διαδικασία αυτή εξετάζει σχετικές πολιτικές του οργανισμού που αφορούν στην προαγωγή υγείας, στην εργασιακή απασχόληση και στις διακρίσεις. Μπορεί να υλοποιηθεί με τη χρήση ενός ερωτηματολογίου ή με την οργάνωση συναντήσεων με προϊσταμένους ή/και τη συζήτηση για την παρούσα κατάσταση στο εργασιακό περιβάλλον και τους στρεσογόνους παράγοντες. Πρώιμες ενδείξεις για την ύπαρξη προβλημάτων ψυχικής υγείας σε επίπεδο οργανισμού και σε ατομικό επίπεδο Επίπεδο οργανισμού: η δουλειά δεν ολοκληρώνεται, μειωμένη παραγωγικότητα, περισσότερες υπερωρίες χαμηλότερη ποιότητα εργασίας (περισσότερα λάθη) λιγότερη επίδειξη φιλικότητας προς τους πελάτες και παροχή χαμηλού επιπέδου υπηρεσιών περισσότερες άδειες ασθενείας μειωμένο αίσθημα ομαδικότητας και συνεργασίας μεταξύ τμημάτων. Ατομικό Επίπεδο: αλλαγές στη συνηθισμένη συμπεριφορά του ατόμου χαμηλή επίδοση αλλαγές στην συναισθηματική διάθεση (τάση για κλάματα) προβλήματα με συνεργάτες περισσότερες άδειες ασθενείας ή / και συχνές απουσίες για μικρό χρονικό διάστημα. Όσο πιο σύντομα αντιληφθείτε ότι ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζει προβλήματα ψυχικής υγείας, τόσο το καλύτερο για όλους. Οι έγκαιρες ενέργειές σας μπορούν να συμβάλλουν στην πρόληψη πιθανής επιδείνωσης της υγείας του. Κυρίως τα στελέχη διοικήσης και οι προϊστάμενοι μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στον προσδιορισμό και στην αντιμετώπιση των παραγόντων που ενδέχεται να αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και οι οποίοι τους αποτρέπουν από το να διάγουν έναν ομαλό επαγγελματικό βίο. Βήμα 3ο: Οριοθέτηση στόχων Για να μπορείτε να αξιολογήσετε την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων σας, πρέπει να καθορίσετε με σαφήνεια τους σκοπούς και τους στόχους σας. Για παράδειγμα, οι στόχοι μπορεί να είναι: Η μείωση του επιπέδου του εργασιακού στρες σε συγκεκριμένους τομείς, έως 10% μέσα σε ένα χρόνο. Η μείωση του ποσοστού των απουσιών λόγω ασθένειας οφειλόμενης σε ψυχολογικά προβλήματα, έως 5% μέσα σε δύο χρόνια. Η επανένταξη / εργασιακή απασχόληση ενός συγκεκριμένου αριθμού εργαζομένων με μακροχρόνιες απουσίες ή προβλήματα ψυχικής υγείας, μέσα σε 2 χρόνια. Θα πρέπει να συζητήσετε, επίσης, ως ομάδα, ποιούς ευρύτερους στόχους θεωρείτε σημαντικούς για ένα πρόγραμμα, όπως είναι, για παράδειγμα, η γνώση των εργαζομένων για την ύπαρξη του προγράμματος, η ανάληψη πρωτοβουλιών και η αίσθηση ευεξίας. Βήμα 4ο: Ανάπτυξη ειδικών σχεδιασμών και μέτρων Διαμορφώστε ένα σχέδιο για την επίτευξη των στόχων που έχετε θέσει. Προσπαθήστε να έχετε έναν συνδυασμό μακροχρόνιων σχεδιασμών για τον οργανισμό σας που θα προσφέρουν λύσεις, οι οποίες φέρνουν γρήγορα αποτελέσματα, έχουν μεγάλο αντίκτυπο, αλλά και ισορροπία μεταξύ της αποδοτικότητας και του κόστους τους. Είναι φυσικά σημαντικό να εμπλέκετε τους εργαζόμενους σε αυτές τις διαδικασίες, ώστε να είστε πάντα βέβαιοι ότι τα λαμβανόμενα μέτρα αντιστοιχούν στις ανάγκες τους. Τα μέτρα αυτά θα πρέπει να είναι διατυπωμένα με σαφήνεια. Μπορείτε να στοχεύσετε συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων (π.χ. ένα τμήμα) ή ολόκληρο τον οργανισμό. Για κάθε δραστηριότητα σκεφτείτε: ποιός αναλαμβάνει την ευθύνη, τί θα πρέπει να υλοποιηθεί, πού, πότε και πώς. Ένα μεγάλο εύρος δραστηριοτήτων έχουν προσδιοριστεί σε αυτό το φυλλάδιο για να σας βοηθήσουν να υλοποιήσετε τα σχέδιά σας. Θα σας συστήναμε, επίσης, 14 15

9 5 Πώς να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον ψυχολογικά υγιές Ένα σχέδιο δράσης σε 7 βήματα Πώς να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον ψυχολογικά υγιές Ένα σχέδιο δράσης σε 7 βήματα 5 να συμπεριλάβετε στο σχεδιασμό σας τα ακόλουθα συστατικά στοιχεία: Συστατικά στοιχεία του οργανωτικού σχεδιασμού για την ψυχική υγεία και την ευεξία: καμπάνια ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης εκπαιδευτικά προγράμματα εργαζομένων στελεχών διοίκησης δράσεις κατά του εκφοβισμού και της διάκρισης αντιμετώπιση παραγόντων που έχουν ήδη αναγνωρισθεί ως πηγές εργασιακού στρες πολιτικές υποστήριξης των ατόμων σε περίπτωση που εμφανίσουν προβλήματα ψυχικής υγείας ανάπτυξη πρακτικών και εργασιακών διαδικασιών που δεν επιτρέπουν διακρίσεις εναντίων όσων αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας. Bήμα 5ο: Εφαρμογή δράσεων και μέτρων Η δέσμευση των εργαζομένων αλλά και της διοίκησης είναι σημαντική για την αποτελεσματική εφαρμογή των προγραμμάτων προαγωγής της ψυχικής υγείας. Πρέπει να συμμετέχουν εργαζόμενοι από όλα τα επίπεδα ιεραρχίας του οργανισμού και αντίστοιχα η επικοινωνία και η πληροφόρηση οφείλει να φτάνει σε όλα τα επίπεδα. Καθώς αναπτύσσετε τα σχέδιά σας, μπορεί να βρείτε υπάρχουσες πολιτικές που να καλύπτουν κάποιες από τις σχεδιασμένες δράσεις σας, όπως για παράδειγμα πολιτικές για τον εκφοβισμό, τη διαχείριση του στρες, τις διαδικασίες επιλογής προσωπικού. Κάτι τέτοιο είναι πολύ χρήσιμο καθώς τα προγράμματα ψυχικής υγείας που εντάσσονται σε ευρύτερες πολιτικές του οργανισμού, έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες επιτυχίας. Θεωρείται, ωστόσο, βασικό να έχετε ένα ξεκάθαρο γραπτό σχέδιο δράσης και πολιτικής για την ψυχική υγεία στον οργανισμό σας. Αυτό σας επιτρέπει να θίξετε ολόκληρο το φάσμα των σχετιζόμενων θεμάτων σε ένα ενιαίο έγγραφο, να σχεδιάσετε μία συντονισμένη δράση και να αξιολογείτε τη συνολική πρόοδο του οργανισμού σας σε όλο το εύρος θεμάτων ψυχικής υγείας με την πάροδο του χρόνου. Βήμα 6ο: Αξιολόγηση των μέτρων που έχετε λάβει: Αξιολογήστε την αποτελεσματικότητα των δράσεων σας και κάνετε τη σύγκριση με το στόχο που θέσατε αρχικά. Εφόσον υπάρχουν διαφορές ανάμεσα στα αποτελέσματα και στους στόχους, αποφασίστε που θα πρέπει να γίνουν αλλαγές για να υπάρξει βελτίωση. Η αξιολόγηση των δράσεων που υλοποιήσατε και των μέτρων που λάβατε πρέπει να γίνει σε συνάρτηση με τους σαφείς και μετρήσιμους στόχους που έχετε θέσει, όπως είναι για παράδειγμα τα ποσοστά απουσίας του προσωπικού. Μπορείτε όμως να αξιολογήσετε και άλλους παράγοντες, όπως είναι η γνώση των εργαζομένων για τις δράσεις, η εμπλοκή τους σε αυτές και η αίσθηση ευεξίας. Βήμα 7ο: Ενσωμάτωση δραστηριοτήτων ψυχικής υγείας στην πολιτική της εταιρείας Το σχέδιο δράσης για την ψυχική υγεία πρέπει να ενσωματωθεί και να αποτελεί τμήμα της καθημερινότητας της εταιρείας. Για να διασφαλίσετε ότι είναι διαρκώς κομμάτι των προτεραιοτήτων του οργανισμού, μπορούν να γίνουν τα ακόλουθα: Συνεχίστε να δίνετε ιδιαίτερη σημασία σε ενδείξεις που υποδηλώνουν την ύπαρξη στρες. Κάντε συχνές συναντήσεις με τους εργαζομένους για να συζητάτε για το στρες καθώς και για πιθανά προβλήματα ψυχικής υγείας που μπορεί να προκύπτουν και δημιουργήστε ένα χρονοδιάγραμμα για την ανάληψη ανάλογης δράσης. Συζητήστε σχετικά με τον υπερβολικό φόρτο εργασίας και την ψυχική υγεία στις ετήσιες αξιολογήσεις της επίδοσης των εργαζομένων. Ενσωματώστε την ψυχική υγεία στα γενικότερα κριτήρια ποιότητας του οργανισμού σας. Ενθαρρύνετε τα στελέχη της διοίκησης να συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα που αφορούν σε θέματα ψυχικής υγείας των εργαζομένων. Η βάση δεδομένων και τα εργαλεία του προγράμματος ProMenPol Το πρόγραμμα Pro MenPol χρηματοδοτήθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και είχε σαν στόχο την ανίχνευση και τη συλλογή χρήσιμων και πρακτικών προσεγγίσεων στην προαγωγή και προστασία της ψυχικής υγείας. Η βάση δεδομένων που αναπτύχθηκε στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος, προσφέρει μια σειρά από εργαλεία προαγωγής της ψυχικής υγείας που διαχωρίζονται σε τρεις κατηγορίες, ανάλογα με το πλαίσιο στο οποίο μπορούν να τεθούν σε εφαρμογή: τα σχολεία, τους χώρους ερ- γασίας και τους χώρους διαμονής ανθρώπων τρίτης ηλικίας. Χρησιμοποιεί, παράλληλα, ως βάση του μία διαδικασία 4 σταδίων για την εφαρμογή της προαγωγής της ψυχικής υγείας στα προαναφερθέντα πλαίσια. Τα 4 αυτά της διαδικασίας εφαρμογής είναι: προετοιμασία ανάλυση των αναγκών και σχεδιασμός εφαρμογή / παρέμβαση επαναλαμβανόμενες μετρήσεις (follow up) και αξιολόγηση. Στην ιστοσελίδα του προγράμματος περιλαμβάνονται αναλυτικοί οδηγοί για την υλοποίηση προγραμμάτων προαγωγής της ψυχικής υγείας, για κάθε ένα από τα τρία πλαίσια δράσης (σχολεία, χώροι εργασίας, χώρους διαμονής ανθρώπων τρίτης ηλικίας), καθώς και ξεχωριστές κατευθυντήριες οδηγίες για τα τέσσερα στάδια της διαδικασίας εφαρμογής που αναφέρθηκαν παραπάνω

10 ΚΕΝΤΡΟ ΜΕΛΕΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ ΥΓΙΕΙΝΗΣ, ΕΠΙΔΗΜΙΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ

ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ Το φυλλάδιο «Ένας οδηγός για την προαγωγή της ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας- πηγή βοήθειας για τους εργοδότες» απευθύνεται

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΥΨΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΜΑΖΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ Βρυξελλες, 12-13 ιουνιου 2008 Slovensko predsedstvo EU 2008 Slovenian Presidency

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκό Πρόγραµµα PHWork Προαγωγή Υγιούς Εργασίας για τους Πάσχοντες από Χρόνια Ασθένεια. Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στην Εργασία

Ευρωπαϊκό Πρόγραµµα PHWork Προαγωγή Υγιούς Εργασίας για τους Πάσχοντες από Χρόνια Ασθένεια. Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στην Εργασία Ευρωπαϊκό Πρόγραµµα PHWork Προαγωγή Υγιούς Εργασίας για τους Πάσχοντες από Χρόνια Ασθένεια Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στην Εργασία Αθανάσιος Αθανασίου Σύµβουλος Ιατρός Εργασίας Τµήµα

Διαβάστε περισσότερα

Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας στο Εργασιακό Περιβάλλον

Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας στο Εργασιακό Περιβάλλον Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας στο Εργασιακό Περιβάλλον - Οδηγός για εργαζομένους - EΔΠΥΧΕ Περιεχόμενα 1. Γιατί η ψυχική υγεία στην εργασία είναι σημαντική για όλους... σελ. 04 2. Τι μπορείτε να κάνετε για

Διαβάστε περισσότερα

PHWork Promoting healthy work for employees with chronic illness - Public Health and Work

PHWork Promoting healthy work for employees with chronic illness - Public Health and Work Ευρωπαϊκό Πρόγραµµα PHWork Promoting healthy work for employees with chronic illness - Public Health and Work Κατερίνα Γιαννοπούλου Ψυχολόγος, M.Sc. Εθνικό ίκτυο Προαγωγής Υγείας στους Χώρους Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Θετική Ψυχολογία. Καρακασίδου Ειρήνη, MSc. Ψυχολόγος-Αθλητική Ψυχολόγος Υποψήφια Διδάκτωρ Κλινικής και Συμβουλευτικής Ψυχολογίας, Πάντειο Παν/μιο

Θετική Ψυχολογία. Καρακασίδου Ειρήνη, MSc. Ψυχολόγος-Αθλητική Ψυχολόγος Υποψήφια Διδάκτωρ Κλινικής και Συμβουλευτικής Ψυχολογίας, Πάντειο Παν/μιο Θετική Ψυχολογία Καρακασίδου Ειρήνη, MSc Ψυχολόγος-Αθλητική Ψυχολόγος Υποψήφια Διδάκτωρ Κλινικής και Συμβουλευτικής Ψυχολογίας, Πάντειο Παν/μιο Εισαγωγή Θετική-Αρνητική Ψυχολογία Στόχοι της Ψυχολογίας

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400 Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400.01 Δύο ημέρες 16 ώρες Επιλογή Στελεχών: Ξεχωρίζοντας τους Καλύτερους Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα έχουν σχηματίσει ολοκληρωμένη αντίληψη όλων

Διαβάστε περισσότερα

Μαθησιακά Αποτελέσματα Matrix Ελληνική Έκδοση

Μαθησιακά Αποτελέσματα Matrix Ελληνική Έκδοση , Matrix, Ελληνική έκδοση Matrix Ελληνική Έκδοση Συντάχθηκε από: LMETB Μεταφράστηκε από: CARDET , Matrix Εισαγωγικό Επίπεδο (για μαθητές ηλικίας 12 14 χρονών) Προσωπικό προφίλ ( ) (να θεωρηθούν από τη

Διαβάστε περισσότερα

Από τη μεγάλη γκάμα των δεξιοτήτων ζωής που μπορεί κανείς να αναπτύξει παρακάτω παρουσιάζονται τρεις βασικοί άξονες.

Από τη μεγάλη γκάμα των δεξιοτήτων ζωής που μπορεί κανείς να αναπτύξει παρακάτω παρουσιάζονται τρεις βασικοί άξονες. Δεξιότητες ζωής είναι οι ικανότητες οι οποίες συμβάλλουν σε μια πετυχημένη, παραγωγική και γεμάτη ικανοποίηση ζωή. Οι δεξιότητες ζωής αποτελούν το σύνολο των στάσεων και συμπεριφορών που προσφέρουν στους

Διαβάστε περισσότερα

τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του περιβάλλοντος την προώθηση της ενεργού συμμετοχής την ενθάρρυνση της εξέλιξης του εργαζόμενου

τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του περιβάλλοντος την προώθηση της ενεργού συμμετοχής την ενθάρρυνση της εξέλιξης του εργαζόμενου Εισαγωγή Το δίκτυο και οι πρωτοβουλίες του (Διακήρυξη Λουξεμβούργου 1997) Η Προαγωγή της Υγείας στο χώρο Εργασίας (ΠΥΕ) είναι μια συντονισμένη προσπάθεια των εργοδοτών, των εργαζομένων και της κοινωνίας

Διαβάστε περισσότερα

Χώροι εργασίας στην Ευρώπη και ασφαλής χρήση αλκοόλ: Βασικά Αποτελέσματα Συμπεράσματα και Συστάσεις για την ανάπτυξη πολιτικών

Χώροι εργασίας στην Ευρώπη και ασφαλής χρήση αλκοόλ: Βασικά Αποτελέσματα Συμπεράσματα και Συστάσεις για την ανάπτυξη πολιτικών Χώροι εργασίας στην Ευρώπη και ασφαλής χρήση αλκοόλ: Βασικά Αποτελέσματα Συμπεράσματα και Συστάσεις για την ανάπτυξη πολιτικών Γενικό πλαίσιο Η Ευρώπη έχει το υψηλότερο και διαρκώς αυξανόμενο επίπεδο κατανάλωσης

Διαβάστε περισσότερα

DeSqual Ενότητες κατάρτισης 1. Ενδυνάμωση των εξυπηρετούμενων

DeSqual Ενότητες κατάρτισης 1. Ενδυνάμωση των εξυπηρετούμενων DeSqual Ενότητες κατάρτισης 1. Ενδυνάμωση των εξυπηρετούμενων 2 x 4 ώρες Μέτρηση και Βελτίωση Ενδυνάμωσης Ορισμός της Ενδυνάμωσης: Η ενδυνάμωση είναι η διαδικασία της αύξησης της ικανότητας των ατόμων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΕΛΕΤΗΣ ΑΠΟΤΥΠΩΣΗΣ

ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΕΛΕΤΗΣ ΑΠΟΤΥΠΩΣΗΣ ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΕΛΕΤΗΣ ΑΠΟΤΥΠΩΣΗΣ Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Δ/νση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία σε συνεργασία με το Εθνικό Διαδημοτικό Δίκτυο Υγιών

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Παίγνια Αποφάσεων 9 ο Εξάμηνο

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Παίγνια Αποφάσεων 9 ο Εξάμηνο Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού Ορισμός (1/2) Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί ένα από τα βασικότερα τμήματα μιας εταιρείας και στόχο έχει τις απαραίτητες ενέργειες για την εργασιακή και προσωπική

Διαβάστε περισσότερα

«Μαζί για την γυναίκα» Κακοποίηση: Ισότητα και Ενεργή Κοινωνία

«Μαζί για την γυναίκα» Κακοποίηση: Ισότητα και Ενεργή Κοινωνία «Μαζί για την γυναίκα» Κακοποίηση: Ισότητα και Ενεργή Κοινωνία 1 Ο NEWSLETTER ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2015 Ο Σύνδεσμος Μελών Γυναικείων Σωματείων Ηρακλείου & Νομού Ηρακλείου ξεκινά μια σειρά ενημερώσεων της κοινής γνώμης

Διαβάστε περισσότερα

Εργάζομαι αισθάνομαι... πετυχαίνω!!!!!

Εργάζομαι αισθάνομαι... πετυχαίνω!!!!! Εργάζομαι αισθάνομαι... πετυχαίνω!!!!! Η παραδοχή ενός πρώην νοσηλευτή της ΜΤΝ Κλεισαρχάκη Σοφία Κοινωνική Λειτουργός Εργάζομαι. Ως επαγγελματίας και είμαι Ηθικά ευαίσθητος στην ευπάθεια του ασθενούς Βιώνω

Διαβάστε περισσότερα

πρίσμα της παραγωγικότητας Ολιστική προσέγγιση" Κρικέλλα Αλκινόη-Ιατρός Εργασίας Πετροχείλου Αικατερίνη-Κλινική Ψυχολόγος

πρίσμα της παραγωγικότητας Ολιστική προσέγγιση Κρικέλλα Αλκινόη-Ιατρός Εργασίας Πετροχείλου Αικατερίνη-Κλινική Ψυχολόγος "Η χρόνια νόσος μέσα από το πρίσμα της παραγωγικότητας Ολιστική προσέγγιση" Κρικέλλα Αλκινόη-Ιατρός Εργασίας Πετροχείλου Αικατερίνη-Κλινική Ψυχολόγος ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η ιατρική ομάδα

Διαβάστε περισσότερα

Παραδείγματα Καλής Πρακτικής στην Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας των εργαζομένων - ΑΝΙΜΑ αμκε -

Παραδείγματα Καλής Πρακτικής στην Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας των εργαζομένων - ΑΝΙΜΑ αμκε - Παραδείγματα Καλής Πρακτικής στην Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας των εργαζομένων - ΑΝΙΜΑ αμκε - Στοιχεία Επιχείρησης Οργανισμού Επιχείρηση/ Οργανισμός ΑΝΙΜΑ αμκε-μκο Εταιρεία Αρωγής Ψυχικής Υγείας & Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

Ψυχολογία ασθενών με καρδιακή ανεπάρκεια στο Γενικό Νοσοκομείο

Ψυχολογία ασθενών με καρδιακή ανεπάρκεια στο Γενικό Νοσοκομείο Ψυχολογία ασθενών με καρδιακή ανεπάρκεια στο Γενικό Νοσοκομείο ΤΖΙΝΕΒΗ ΜΥΡΤΩ - ΧΑΤΖΗΣΤΕΦΑΝΟΥ ΦΑΝΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΕΣ Τ.Ε. Β & Γ ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Η καρδιακή ανεπάρκεια

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Η Ευρωπαϊκή Ένωση για την Υποστηριζόμενη Απασχόληση (εφεξής ΥπΑπ) έχει αναπτύξει έναν Κώδικα Δεοντολογίας, που περιλαμβάνει την αρχές

Διαβάστε περισσότερα

Περιγραφή παρεμβατικών ενεργειών για την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους στο τομέα αποκομιδής απορριμμάτων του Δήμου Χαλκιδέων

Περιγραφή παρεμβατικών ενεργειών για την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους στο τομέα αποκομιδής απορριμμάτων του Δήμου Χαλκιδέων Περιγραφή παρεμβατικών ενεργειών για την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους στο τομέα αποκομιδής απορριμμάτων του Δήμου Χαλκιδέων Αθανάσιος Σιμιτζής Ειδικός Γιατρός Εργασίας, MSc Ορισμοί: Εργασιακό περιβάλλον:

Διαβάστε περισσότερα

ΣΎΣΤΗΜΑ ΠΟΙΌΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ ΣΕ ΕΠΙΖΏΝΤΕΣ ΚΑΡΚΊΝΟΥ ΤΗΣ ΠΑΙΔΙΚΉΣ ΗΛΙΚΊΑΣ

ΣΎΣΤΗΜΑ ΠΟΙΌΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ ΣΕ ΕΠΙΖΏΝΤΕΣ ΚΑΡΚΊΝΟΥ ΤΗΣ ΠΑΙΔΙΚΉΣ ΗΛΙΚΊΑΣ ΣΎΣΤΗΜΑ ΠΟΙΌΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ ΣΕ ΕΠΙΖΏΝΤΕΣ ΚΑΡΚΊΝΟΥ ΤΗΣ ΠΑΙΔΙΚΉΣ ΗΛΙΚΊΑΣ 2 (2014-1-BG01-KA204-001721) Το σχέδιο έχει χρηματοδοτηθεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Το έγγραφο αντιπροσωπεύει

Διαβάστε περισσότερα

Ψυχική υγεία και εργασία στο επίκεντρο της Παγκόσμιας Ημέρας Ψυχικής Υγείας

Ψυχική υγεία και εργασία στο επίκεντρο της Παγκόσμιας Ημέρας Ψυχικής Υγείας Ψυχική υγεία και εργασία στο επίκεντρο της Παγκόσμιας Ημέρας Ψυχικής Υγείας Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Σήμερα, Τρίτη 10 Οκτωβρίου, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας, αναδεικνύουμε τις πτυχές

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΘΟΔΟΣ -ΕΥΡΗΜΑΤΑ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΑΡΘΡΩΝ ΣΤΗΝ ΜΗΧΑΝΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ PUBMED ΜΕ ΛΕΞΕΙΣ ΚΛΕΙΔΙΑ: ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ, ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ, ΑΥΤΟΝΟΜΙΑ, ΑΠΟΔΟΣΗ, ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ

ΜΕΘΟΔΟΣ -ΕΥΡΗΜΑΤΑ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΑΡΘΡΩΝ ΣΤΗΝ ΜΗΧΑΝΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ PUBMED ΜΕ ΛΕΞΕΙΣ ΚΛΕΙΔΙΑ: ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ, ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ, ΑΥΤΟΝΟΜΙΑ, ΑΠΟΔΟΣΗ, ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΑΛΛΙΑΡΟΥ ΜΑΡΙΑ Λοχαγός, Νοσηλεύτρια Ψυχικής Υγείας M.Sc Πληροφορική Υγεία Μεταπτυχιακή φοιτήτρια Διοίκησης Μονάδων Υγείας

Διαβάστε περισσότερα

Ενισχύοντας τον Άνθρωπο σε περιόδους Κρίσης και Αλλαγών. Μαζουροπούλου Χριστίνα Ψυχολόγος ΕΑΡ Consultant Hellas EAP

Ενισχύοντας τον Άνθρωπο σε περιόδους Κρίσης και Αλλαγών. Μαζουροπούλου Χριστίνα Ψυχολόγος ΕΑΡ Consultant Hellas EAP Ανθεκτικότητα & Αισιοδοξία: Ενισχύοντας τον Άνθρωπο σε περιόδους Κρίσης και Αλλαγών Μαζουροπούλου Χριστίνα Ψυχολόγος ΕΑΡ Consultant Hellas EAP 1 Οι Άνθρωποι μας 2 Συνέπειες Οικονομικής Κρίσης σε Εργαζομένους

Διαβάστε περισσότερα

τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του περιβάλλοντος την προώθηση της ενεργού συμμετοχής την ενθάρρυνση της εξέλιξης του εργαζόμενου

τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του περιβάλλοντος την προώθηση της ενεργού συμμετοχής την ενθάρρυνση της εξέλιξης του εργαζόμενου Εισαγωγή Το δίκτυο και οι πρωτοβουλίες του Διακήρυξη Λουξεμβούργου 1997: Η Προαγωγή της Υγείας στο χώρο Εργασίας (ΠΥΕ) είναι μια συντονισμένη προσπάθεια των εργοδοτών, των εργαζομένων και της κοινωνίας

Διαβάστε περισσότερα

Εταιρικές Δράσεις Προαγωγής Υγείας & Ευεξίας

Εταιρικές Δράσεις Προαγωγής Υγείας & Ευεξίας Εταιρικές Δράσεις Προαγωγής Υγείας & Ευεξίας www.primus-seminaria.gr Προαγωγή Υγείας Στον Εργασιακό Χώρο Μέσω Αθλητικής Κινητικής Αναψυχής Το πρόγραμμα έχει σκοπό να ενημερώσει και να ευαισθητοποιήσει

Διαβάστε περισσότερα

Πρόγραμμα_SPA. Προληπτικά μέτρα για το άγχος στις ΜΜΕ

Πρόγραμμα_SPA. Προληπτικά μέτρα για το άγχος στις ΜΜΕ Πρόγραμμα: Προληπτικά μέτρα για το άγχος στις ΜΜΕ 1. Εισαγωγή 1.1. Γενική εισαγωγή στο εργασιακό άγχος Η φύση της εργασιακής ζωής έχει αλλάξει σημαντικά κατά τη διάρκεια των τελευταίων δεκαετιών. Στις

Διαβάστε περισσότερα

"Η Ενίσχυση της Κοινωνικής Λειτουργικότητας του Χρόνιου Ασθενή και της Οικογένειάς του μέσα από την Κατ Οίκον Φροντίδα"

Η Ενίσχυση της Κοινωνικής Λειτουργικότητας του Χρόνιου Ασθενή και της Οικογένειάς του μέσα από την Κατ Οίκον Φροντίδα "Η Ενίσχυση της Κοινωνικής Λειτουργικότητας του Χρόνιου Ασθενή και της Οικογένειάς του μέσα από την Κατ Οίκον Φροντίδα" Σύμφωνα με τον Αμερικάνικο Ιατρικό Σύλλογο και το Σύνδεσμο Νοσηλευτών η κατ οίκον

Διαβάστε περισσότερα

Γιάννης Θεοδωράκης (2010). ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΙΔΗ

Γιάννης Θεοδωράκης (2010). ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΙΔΗ Γιάννης Θεοδωράκης (2010). ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΙΔΗ Πολύ συχνά, τα άτομα, παρατηρώντας τους άλλους, εντοπίζουν υπερβολές και ακρότητες στις συμπεριφορές τους. Παρατηρούν υπερβολές στους χώρους της εργασίας.

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ «ΜΕΝΤΟΡΑΣ» ΕΠΙΠΕΔΟ 5, ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ EQF

ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ «ΜΕΝΤΟΡΑΣ» ΕΠΙΠΕΔΟ 5, ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ EQF ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ «ΜΕΝΤΟΡΑΣ» ΕΠΙΠΕΔΟ 5, ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ EQF Πρόγραμμα LLP LDV TOI 12 AT 0015 Συντονιστής προγράμματος: Schulungszentrum Fhnsdrf Εταίροι: University f Gthenburg Municipality f Tjörns

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα : Ψ WORKS FOR YOU BASIC EDITION

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα : Ψ WORKS FOR YOU BASIC EDITION Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα : Ψ WORKS FOR YOU BASIC EDITION Έχετε ποτέ αναρωτηθεί Πως λειτουργεί ο εγκέφαλός σας και αν μπορείτε να αξιοποιήσετε περισσότερες δυνατότητές του; Γιατί ορισμένοι άνθρωποι «τα πάνε

Διαβάστε περισσότερα

Παρουσίαση συνολικών πορισμάτων έρευνας από την εφαρμογή του εργαλείου P.R.I.W.A.

Παρουσίαση συνολικών πορισμάτων έρευνας από την εφαρμογή του εργαλείου P.R.I.W.A. Παρουσίαση συνολικών πορισμάτων έρευνας από την εφαρμογή του εργαλείου P.R.I.W.A. (Psychosocial Risks & Impacts on Workplace Assessment) σε ελληνικές επιχειρήσεις Πέτρος Ρούσσος, Τμήμα Ψυχολογίας, ΕΚΠΑ

Διαβάστε περισσότερα

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού. Η Στελέχωση 1

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού. Η Στελέχωση 1 Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού Η Στελέχωση 1 Με τον όρο στελέχωση εννοούνται εκείνες οι λειτουργίες που διασφαλίζουν ότι η οργάνωση έχει στο παρόν, και θα έχει στο κοντινό μέλλον,

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ-ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΕΔΔΥΠΠΥ

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ-ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΕΔΔΥΠΠΥ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ-ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΕΔΔΥΠΠΥ 1 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΕΛΕΤΗΣ ΑΠΟΤΥΠΩΣΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ, Δ/ΝΣΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟ ΤΗ ΘΕΩΡΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ: Υπηρεσίες ψυχικής υγείας στα Δημοτικά Ιατρεία Η υπηρεσία δωρεάν ψυχολογικής υποστήριξης του Δήμου Αθηναίων

ΑΠΟ ΤΗ ΘΕΩΡΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ: Υπηρεσίες ψυχικής υγείας στα Δημοτικά Ιατρεία Η υπηρεσία δωρεάν ψυχολογικής υποστήριξης του Δήμου Αθηναίων ΑΠΟ ΤΗ ΘΕΩΡΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ: Υπηρεσίες ψυχικής υγείας στα Δημοτικά Ιατρεία Η υπηρεσία δωρεάν ψυχολογικής υποστήριξης του Δήμου Αθηναίων ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΤΣΑΠΑΤΣΑΡΗ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΟΣ-ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ- ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ Κατά τον

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση ανθρωπίνων Πόρων. Ενότητα 10: Ασφάλεια εργαζομένων Δρ. Καταραχιά Ανδρονίκη Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής

Διοίκηση ανθρωπίνων Πόρων. Ενότητα 10: Ασφάλεια εργαζομένων Δρ. Καταραχιά Ανδρονίκη Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Διοίκηση ανθρωπίνων Πόρων Ενότητα 10: Ασφάλεια εργαζομένων Δρ. Καταραχιά Ανδρονίκη Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό υλικό υπόκειται σε άδειες χρήσης Creative

Διαβάστε περισσότερα

Ενότητα 1: Πώς να διδάξεις ηλικιωμένους για να χρησιμοποιήσουν τη ψηφιακή τεχνολογία. Ημερομηνία: 15/09/2017. Intellectual Output:

Ενότητα 1: Πώς να διδάξεις ηλικιωμένους για να χρησιμοποιήσουν τη ψηφιακή τεχνολογία. Ημερομηνία: 15/09/2017. Intellectual Output: Τίτλος: Εταίρος: Ενότητα 1: Πώς να διδάξεις ηλικιωμένους για να χρησιμοποιήσουν τη ψηφιακή τεχνολογία SOSU Oestjylland Ημερομηνία: 15/09/2017 Intellectual Output: IO3 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ψυχολογικές Πτυχές...2

Διαβάστε περισσότερα

6. Διαχείριση Έργου. Έκδοση των φοιτητών

6. Διαχείριση Έργου. Έκδοση των φοιτητών 6. Διαχείριση Έργου Έκδοση των φοιτητών Εισαγωγή 1. Η διαδικασία της Διαχείρισης Έργου 2. Διαχείριση κινδύνων Επανεξέταση Ερωτήσεις Αυτοαξιολόγησης Διαχείριση του έργου είναι να βάζεις σαφείς στόχους,

Διαβάστε περισσότερα

Get There Ταξίδι προς την Απασχόληση

Get There Ταξίδι προς την Απασχόληση Get There Ταξίδι προς την Απασχόληση Διεθνής Έκθεση Αναφοράς Ανάλυσης Αναγκών για την Κύπρο Φεβρουάριος 2016 IO1 How to Get There? Η έκθεση αναφοράς αναπτύχθηκε από: This project has been funded with support

Διαβάστε περισσότερα

Δεύτερη Συνάντηση ΜΑΘΗΣΗ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΟΜΑΔΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ. Κάππας Σπυρίδων

Δεύτερη Συνάντηση ΜΑΘΗΣΗ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΟΜΑΔΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ. Κάππας Σπυρίδων Δεύτερη Συνάντηση ΜΑΘΗΣΗ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΟΜΑΔΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ Κάππας Σπυρίδων ΟΜΑΔΑ είναι μια συνάθροιση ατόμων στην οποία το καθένα έχει συνείδηση της παρουσίας των άλλων, ενώ ταυτόχρονα βιώνει κάποια μορφή εξάρτησης

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα

Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα Πέρα από την τυπολογία της χρηματοδότησης, των εμπλεκόμενων ομάδων-στόχων και την διάρκεια, κάθε project διακρατικής κινητικότητας αποτελεί μια

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

Διαρκής στόχος για μας, παραμένει ο «μηδενισμός των ατυχημάτων»

Διαρκής στόχος για μας, παραμένει ο «μηδενισμός των ατυχημάτων» Λαμβάνοντας σοβαρά το ρόλο μας Η υγεία και ασφάλεια στην εργασία αφορά τον κάθε ένα από εμάς, την Εταιρία, τον εργαζόμενο, την οικογένεια μας, την κοινωνία. Είναι ευθύνη όλων, είναι δική μας ευθύνη. Εμείς

Διαβάστε περισσότερα

Διαδικασία Αυτοαξιολόγησης στη Σχολική Μονάδα ΚΑΛΥΜΝΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ

Διαδικασία Αυτοαξιολόγησης στη Σχολική Μονάδα ΚΑΛΥΜΝΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ Αξιολόγηση του Εκπαιδευτικού Έργου Διαδικασία Αυτοαξιολόγησης στη Σχολική Μονάδα Σχέδιο Ετήσιας Έκθεσης Αυτοαξιoλόγησης Υλοποίηση, Παρακολούθηση και

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη με τον Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, Jukka Takala. Τι σημαίνει εκτίμηση κινδύνου;

Συνέντευξη με τον Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, Jukka Takala. Τι σημαίνει εκτίμηση κινδύνου; Συνέντευξη με τον Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, Jukka Takala Μπιλμπάο, 28 Απριλίου 2008 Τι σημαίνει εκτίμηση κινδύνου; Jukka Takala: Η εκτίμηση κινδύνου

Διαβάστε περισσότερα

ιαχείριση Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων στον Τραπεζικό Τοµέα Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων Στάδια ιαδικασίας ιαχείρισης Η Σηµασία της Μέτρησης

ιαχείριση Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων στον Τραπεζικό Τοµέα Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων Στάδια ιαδικασίας ιαχείρισης Η Σηµασία της Μέτρησης ιαχείριση Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων στον Τραπεζικό Τοµέα ρ. Σταυρούλα Λέκα CPsychol FRSH Ψυχολόγος Υγείας της Εργασίας Στάδια ιαδικασίας ιαχείρισης Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων Institute of Work, Health & Organisations

Διαβάστε περισσότερα

Νομοθεσία της ΕΕ για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία Τιμ Τρεγκένζα Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία

Νομοθεσία της ΕΕ για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία Τιμ Τρεγκένζα Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία Νομοθεσία της ΕΕ για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία Τιμ Τρεγκένζα Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία Safety and health at work is everyone s concern. It s good for you.

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία του Κωνσταντίνου Τσουτσοπλίδη Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων, στην

Ομιλία του Κωνσταντίνου Τσουτσοπλίδη Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων, στην ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ & ΑΛΛΩΝ ΠΟΡΩΝ Ομιλία του Κωνσταντίνου Τσουτσοπλίδη Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών

Διαβάστε περισσότερα

Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Σύμφωνα με όλες τις έρευνες, που έχουν πραγματοποιηθεί ως αναδυόμενοι κίνδυνοι για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία αναφέρονται οι ψυχολογικοί κίνδυνοι

Διαβάστε περισσότερα

Παραδείγματα Καλής Πρακτικής στην Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας των εργαζομένων. -Ελαΐς-Unilever Hellas-

Παραδείγματα Καλής Πρακτικής στην Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας των εργαζομένων. -Ελαΐς-Unilever Hellas- Παραδείγματα Καλής Πρακτικής στην Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας των εργαζομένων -Ελαΐς-Unilever Hellas- Στοιχεία Επιχείρησης Οργανισμού Επιχείρηση/ Οργανισμός Διεύθυνση ELAIS UNILEVER HELLAS Χειμμάρας 8

Διαβάστε περισσότερα

ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. Νικολάου Ζωή Α.Μ. 6763 Επιβλέπων καθηγητής: Στράνης Δημήτριος

ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. Νικολάου Ζωή Α.Μ. 6763 Επιβλέπων καθηγητής: Στράνης Δημήτριος ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Νικολάου Ζωή Α.Μ. 6763 Επιβλέπων καθηγητής: Στράνης Δημήτριος ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η παρούσα μελέτη αναφέρεται στην σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων και κατά πόσο αυτή

Διαβάστε περισσότερα

Ευρήματα στον τομέα του τουρισμού. Ανάλυση αναγκών

Ευρήματα στον τομέα του τουρισμού. Ανάλυση αναγκών 1 η Σύνοψη πολιτικής σχετικά με την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση: Πορίσματα της ανάλυσης αναγκών του έργου VIRTUS Σύντομη περιγραφή του έργου Κύριος στόχος του έργου «Εικονική Επαγγελματική Εκπαίδευση

Διαβάστε περισσότερα

Οι Επιπτώσεις του Τραύματος στην Ανάπτυξη του Παιδιού

Οι Επιπτώσεις του Τραύματος στην Ανάπτυξη του Παιδιού Οι Επιπτώσεις του Τραύματος στην Ανάπτυξη του Παιδιού Αυτό το βιβλίο απευθύνεται σε άτομα που εμπλέκονται στην φροντίδα των παιδιών και σε επαγγελματίες πρώτης γραμμής Priya Patel and Panos Vostanis Μετάφραση:

Διαβάστε περισσότερα

εργαλείο αξιολόγησης για τη μέτρηση της επιβάρυνσης των μυοσκελετικών παθήσεων πρότυπα περίθαλψης που θα πρέπει να αναμένουν οι πολίτες

εργαλείο αξιολόγησης για τη μέτρηση της επιβάρυνσης των μυοσκελετικών παθήσεων πρότυπα περίθαλψης που θα πρέπει να αναμένουν οι πολίτες Πώς μπορεί να διασφαλιστεί ότι οι άνθρωποι με οστεοαρθρίτιδα και ρευματοειδή αρθρίτιδα λαμβάνουν τη βέλτιστη δυνατή περίθαλψη σε ολόκληρη την Ευρώπη: συστάσεις του EUMUSC.NET Σε συνεργασία με τον EULAR

Διαβάστε περισσότερα

Πυξιδίσματα: Ένα καινοτόμο πρόγραμμα πρόληψης και αγωγής υγείας για τους βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς

Πυξιδίσματα: Ένα καινοτόμο πρόγραμμα πρόληψης και αγωγής υγείας για τους βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς Πυξιδίσματα: Ένα καινοτόμο πρόγραμμα πρόληψης και αγωγής υγείας για τους βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς των Α.Πορτσέλη, Μ. Κυριακίδου Η παρούσα εισήγηση αφορά στην παρουσίαση ενός καινοτόμου προγράμματος

Διαβάστε περισσότερα

Η ανάπτυξη της κουλτούρας και του κλίματος του σχολείου

Η ανάπτυξη της κουλτούρας και του κλίματος του σχολείου Η ανάπτυξη της κουλτούρας και του κλίματος του σχολείου Δρ Ανδρέας Κυθραιώτης Δρ Δημήτρης Δημητρίου Δρ Παναγιώτης Αντωνίου Πρόγραμμα Επιμόρφωσης Νεοπροαχθέντων. Διευθυντών Σχολείων Δημοτικής Εκπαίδευσης

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑΤΙΚΑ ΠΕΔΙΑ ΕΚΠΟΝΗΣΗΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΕΣΥΠ

ΘΕΜΑΤΙΚΑ ΠΕΔΙΑ ΕΚΠΟΝΗΣΗΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΕΣΥΠ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΝΩΤΑΤΗ ΣΧΟΛΗ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ & ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ ΣΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟ (ΠΕΣΥΠ) ΘΕΜΑΤΙΚΑ ΠΕΔΙΑ ΕΚΠΟΝΗΣΗΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΕΣΥΠ ΜΑΘΗΜΑ

Διαβάστε περισσότερα

Η Ψυχική υγεία του παιδιού και ο ρόλος του ευρύτερου περιβάλλοντος

Η Ψυχική υγεία του παιδιού και ο ρόλος του ευρύτερου περιβάλλοντος Η Ψυχική υγεία του παιδιού και ο ρόλος του ευρύτερου περιβάλλοντος Κάθε παιδί έχει το δικαίωμα να ζει και να μεγαλώνει σ ένα υγιές περιβάλλον, το οποίο θα διασφαλίζει και θα προάγει την σωματική και ψυχική

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά Τεχνολογικού Τομέα ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Ενότητα: ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ 2 ΧΑΛΙΚΙΑΣ ΜΙΛΤΙΑΔΗΣ ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Άδειες

Διαβάστε περισσότερα

CAREER MANAGEMENT Διοίκηση Καριέρας

CAREER MANAGEMENT Διοίκηση Καριέρας CAREER MANAGEMENT Διοίκηση Καριέρας Στόχος του Προγράμματος Το πρόγραμμα για την Διοίκηση Καριέρας (Career Management) είναι μα πλήρης, αυτόνομη και ολοκληρωμένη εκπαιδευτική ενότητα με στόχο την παροχή

Διαβάστε περισσότερα

Η ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ-ΜΕΛΗ ΤΗΣ Ε.Ε: ΘΕΣΜΟΙ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ-ΜΕΛΗ ΤΗΣ Ε.Ε: ΘΕΣΜΟΙ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΝΟΙΚΤΑ ΑΚΑΔΗΜΑΙΚΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ Η ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ-ΜΕΛΗ ΤΗΣ Ε.Ε: ΘΕΣΜΟΙ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ Ενότητα Α: Η ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ: ΤΑΣΕΙΣ,

Διαβάστε περισσότερα

Η συµβολή του ΕΣΠΑ ( ΚΠΣ) στην ενδυνάµωση του Ανθρώπινου υναµικού

Η συµβολή του ΕΣΠΑ ( ΚΠΣ) στην ενδυνάµωση του Ανθρώπινου υναµικού Η συµβολή του ΕΣΠΑ ( ΚΠΣ) στην ενδυνάµωση του Ανθρώπινου υναµικού ΙΩΑΝΝΗΣ ΙΑΜ, ΜΕΞΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ Ε.Σ.Π.Α. (Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς) ) 2007-2013 Ε.Π. Ανάπτυξη Ανθρώπινου υναµικού Ενίσχυση της

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτική Ενότητα #5: Ομαδική Εργασία

Εκπαιδευτική Ενότητα #5: Ομαδική Εργασία Εκπαιδευτική Ενότητα #5: Ομαδική Εργασία Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή 2. Θεωρητικό πλαίσιο 3. Δραστηριότητες Επίλυση προβλημάτων Το Ορυχείο Κατασκευάζοντας μια Γέφυρα, πιο ψηλή από τις άλλες Από το μάρμαρο

Διαβάστε περισσότερα

Ελληνική Εταιρεία Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος Ομάδα εργασίας για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στο χώρο εργασίας

Ελληνική Εταιρεία Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος Ομάδα εργασίας για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στο χώρο εργασίας Ελληνική Εταιρεία Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος Ομάδα εργασίας για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στο χώρο εργασίας Πρόεδρος: Α. Πανταζοπούλου-Φωτεινέα Γραμματέας:Θάνος Νταβέλος Μέλη: Στ. Παπαδόπουλος

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΩΡΗ ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ ΣΧΟΛΕΙΟΥ (Π.Ε.Σ.) ΠΡΑΓΑ 25-29/1/2016

ΠΡΟΩΡΗ ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ ΣΧΟΛΕΙΟΥ (Π.Ε.Σ.) ΠΡΑΓΑ 25-29/1/2016 ΠΡΟΩΡΗ ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ ΣΧΟΛΕΙΟΥ (Π.Ε.Σ.) ΠΡΑΓΑ 25-29/1/2016 ΣΚΟΠΟΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΟΥ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ Βασικός σκοπός ήταν η απόκτηση νέων και εμβάθυνση ήδη γνωστών τεχνικών για την πρόληψη της μαθητικής διαρροής.

Διαβάστε περισσότερα

EcoMentor Project No: PL01-KA

EcoMentor Project No: PL01-KA EcoMentor Project No: 2016-1-PL01-KA202-026809 Πρότυπο επαγγελματικών ικανοτήτων για τους μέντορες στον τομέα της οικολογικής βιομηχανίας (αρχική έκδοση) 1 Τίτλος Εγγράφου: Αριθμός Πνευματικού Προϊόντος:

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΘΗΝΑ, ΙΟΥΝΙΟΣ 2014 ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΗΣ, ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ, PROLEPSIS Η ΑΝΑΓΚΗ Η οικονομική

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης για Αντιμετώπιση της Παθολογικής Ενασχόλησης με τα Τυχερά Παιχνίδια

Σχέδιο Δράσης για Αντιμετώπιση της Παθολογικής Ενασχόλησης με τα Τυχερά Παιχνίδια Σχέδιο Δράσης για Αντιμετώπιση της Παθολογικής Ενασχόλησης με τα Τυχερά Παιχνίδια 2018-2020 Εύα Συμεωνίδου Αν. Προϊστάμενη Τμήματος Πολιτικής Αρχή Αντιμετώπισης Εξαρτήσεων Κύπρου Email: e.symeonidou@naac.org.cy

Διαβάστε περισσότερα

4.3 Υγεία και Ασφάλεια

4.3 Υγεία και Ασφάλεια 4.3 Υγεία και Ασφάλεια 4.3.1 Πολιτική Υγείας και Ασφάλειας Μια Θεμελιώδης Προτεραιότητα Η διασφάλιση ενός ασφαλούς και υγιούς περιβάλλοντος εργασίας για τους εργαζόμενους, τους πελάτες και τους συνεργάτες

Διαβάστε περισσότερα

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Εφαρμοσμένες ΛΥΣΕΙΣ για Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Εκπαιδευτικά Σεμινάρια Ανάπτυξη Πωλήσεων Ανδρόμαχος Δημητροκάλλης, MBA Management

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαίδευση, κοινωνικός σχεδιασμός. Ρέμος Αρμάος MSc PhD, Υπεύθυνος εκπαίδευσης στελεχών ΚΕΘΕΑ

Εκπαίδευση, κοινωνικός σχεδιασμός. Ρέμος Αρμάος MSc PhD, Υπεύθυνος εκπαίδευσης στελεχών ΚΕΘΕΑ Εκπαίδευση, κοινωνικός σχεδιασμός Ρέμος Αρμάος MSc PhD, Υπεύθυνος εκπαίδευσης στελεχών ΚΕΘΕΑ armaos@kethea.gr Προτεραιότητες & βασικά μεγέθη εκπαίδευσης 2 Η ΔΒΜ αποτελεί προτεραιότητα σε διεθνές επίπεδο

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΠΑΘΗΣΕΩΝ ΤΟΥ ΔΙΑΒΗΤΙΚΟΥ ΠΟΔΙΟΥ

ΟΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΠΑΘΗΣΕΩΝ ΤΟΥ ΔΙΑΒΗΤΙΚΟΥ ΠΟΔΙΟΥ ΟΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΠΑΘΗΣΕΩΝ ΤΟΥ ΔΙΑΒΗΤΙΚΟΥ ΠΟΔΙΟΥ Δρ. Νίκη Παπαγεωργίου Αν. Καθηγήτρια Κοινωνιολογίας Α.Π.Θ. ΟΙ ΠΑΘΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΔΙΑΒΗΤΙΚΟΥ ΠΟΔΙΟΥ ΩΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ Τα προβλήματα υγείας ενός

Διαβάστε περισσότερα

PROJECT n SE01-KA PROJECT NAME: EQAVET in PRACTICE. EQAVET in Practice. Project No: SE01-KA

PROJECT n SE01-KA PROJECT NAME: EQAVET in PRACTICE. EQAVET in Practice. Project No: SE01-KA EQAVET in Practice Project No: 2015-1-SE01-KA202-012245 Κατευθυντήριες Οδηγίες Δράσεις Διασφάλισης Ποιότητας για επίτευξη καλών μαθησιακών αποτελεσμάτων 1 Θέμα: Όραμα και Πολιτική Περιοχή ενδιαφέροντος

Διαβάστε περισσότερα

Πρόγραμμα_SPA. Πρόληψη άγχους στους Εκπαιδευτικούς οργανισμούς

Πρόγραμμα_SPA. Πρόληψη άγχους στους Εκπαιδευτικούς οργανισμούς Πρόγραμμα: Πρόληψη άγχους στους Εκπαιδευτικούς οργανισμούς 1. Εισαγωγή 1.1. Γενική εισαγωγή στο εργασιακό άγχος Η φύση της εργασιακής ζωής έχει αλλάξει σημαντικά κατά τη διάρκεια των τελευταίων δεκαετιών.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2017/2277(INI)

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2017/2277(INI) Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2014-2019 Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 2017/2277(INI) 5.2.2018 ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ σχετικά με οδούς επανένταξης εργαζομένων στην ποιοτική απασχόληση μετά την ανάρρωσή

Διαβάστε περισσότερα

Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας

Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας Αυτό το πληροφοριακό έντυπο παρέχει γενικές οδηγίες στα πρόσωπα (φυσικά ή νομικά) που εκτελούν μια επιχείρηση ή αναλαμβάνων

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΖΩΗΣ ΣΤΟ ΜΑΘΗΜΑ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ. Σακελλαρίου Κίμων Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας ΤΕΦΑΑ, Τρίκαλα

ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΖΩΗΣ ΣΤΟ ΜΑΘΗΜΑ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ. Σακελλαρίου Κίμων Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας ΤΕΦΑΑ, Τρίκαλα ΕΠΕΑΕΚ: ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ ΤΟΥ ΤΕΦΑΑ, ΠΘ - ΑΥΤΕΠΙΣΤΑΣΙΑ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΖΩΗΣ ΣΤΟ ΜΑΘΗΜΑ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ Σακελλαρίου Κίμων Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας ΤΕΦΑΑ, Τρίκαλα ΘΕΜΑΤΑ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗΣ Τι είναι

Διαβάστε περισσότερα

Γεωργία Ζαβράκα, MSc. Ψυχολόγος Ψυχοδυναμική Ψυχοθεραπεύτρια

Γεωργία Ζαβράκα, MSc. Ψυχολόγος Ψυχοδυναμική Ψυχοθεραπεύτρια 5 ο Συμπόσιο Νοσηλευτικής Ογκολογίας "Οι Ψυχολογικές Επιπτώσεις στον Ογκολογικό Ασθενή και ο Πολυδιάστατος Ρόλος της Συμβουλευτικής στην Αντιμετώπισής τους" Γεωργία Ζαβράκα, MSc. Ψυχολόγος Ψυχοδυναμική

Διαβάστε περισσότερα

Erasmus + Στρατηγικές Συμπράξεις για την Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση

Erasmus + Στρατηγικές Συμπράξεις για την Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση Erasmus + Στρατηγικές Συμπράξεις για την Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση 2017-1-RO01-KA202-037308 Το έργο αυτό χρηματοδοτήθηκε με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Αυτή η δημοσίευση αντικατοπτρίζει

Διαβάστε περισσότερα

ENTANGLE Ενημερωτικό Δελτίο #1

ENTANGLE Ενημερωτικό Δελτίο #1 Πλαίσιο του ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Έργου.. 1 Περιγραφή του έργου. 2 Εταίροι... 3 Εναρκτήρια συνάντηση στις Βρυξέλλες 4 Επανεξετάζοντας την εκπαίδευση.4 Επαφές χρηματοδότηση.5 Πρόσθετες εθνικές διεθνείς έρευνες έδειξαν

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑΤΙΚΑ ΠΕΔΙΑ ΕΚΠΟΝΗΣΗΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΕΣΥΠ

ΘΕΜΑΤΙΚΑ ΠΕΔΙΑ ΕΚΠΟΝΗΣΗΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΕΣΥΠ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΝΩΤΑΤΗ ΣΧΟΛΗ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ & ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ ΣΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟ (ΠΕΣΥΠ) ΘΕΜΑΤΙΚΑ ΠΕΔΙΑ ΕΚΠΟΝΗΣΗΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΕΣΥΠ ΜΑΘΗΜΑ

Διαβάστε περισσότερα

Ομαδική λήψη απόφασης και βιωματικές ασκήσεις. Κατερίνα Αργυροπούλου, Επίκουρη Καθηγήτρια

Ομαδική λήψη απόφασης και βιωματικές ασκήσεις. Κατερίνα Αργυροπούλου, Επίκουρη Καθηγήτρια Ομαδική λήψη απόφασης και βιωματικές ασκήσεις Κατερίνα Αργυροπούλου, Επίκουρη Καθηγήτρια Διαδικασία Λήψης Αποφάσεων Το βίωμα της ομαδικής λήψης απόφασης Πλεονεκτήματα ομαδικής λήψης απόφασης Ενισχύεται

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗΣ 2014-2020

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗΣ 2014-2020 ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΑΣΤΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗΣ 2014-2020 Οι νέοι κανόνες και η νομοθεσία που διέπουν τον επόμενο γύρο επένδυσης από την πολιτική συνοχής της ΕΕ για την περίοδο 2014-2020 υιοθετήθηκαν

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΙΔΙΚΗ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑ ΜΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΠΙΔΗΜΙΑ

ΠΑΙΔΙΚΗ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑ ΜΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΠΙΔΗΜΙΑ ΠΑΙΔΙΚΗ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑ ΜΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΠΙΔΗΜΙΑ Η παχυσαρκία αποτελεί μία ασθένεια η οποία τείνει να εκλάβει διαστάσεις επιδημίας ή κοινωνικής μάστιγας τις τελευταίες δεκαετίες. Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οργανισμό

Διαβάστε περισσότερα

Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα 2017

Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα 2017 Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα 2017 Αποτύπωση της γνώμης εργαζομένων και υποψηφίων για την αγορά εργασίας Ιούλιος 2017 #Employability2017 Ο όμιλος Adecco Η μεγαλύτερη εταιρεία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ

ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ 1 Η Alpha Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ. (εφεξής η «Εταιρία»), από την ίδρυσή της, πιστεύει ακράδαντα ότι η επιτυχία της είναι αποτέλεσμα της συμπεριφοράς κάθε μέλους της. Η Εταιρία

Διαβάστε περισσότερα

Burn-out στην Καρδιολογία. Ηρακλής Μαυράκης Διευθυντής ΕΣΥ Ηλεκτροφυσιολογικό Εργαστήριο ΠΑΓΝΗ

Burn-out στην Καρδιολογία. Ηρακλής Μαυράκης Διευθυντής ΕΣΥ Ηλεκτροφυσιολογικό Εργαστήριο ΠΑΓΝΗ Burn-out στην Καρδιολογία Ηρακλής Μαυράκης Διευθυντής ΕΣΥ Ηλεκτροφυσιολογικό Εργαστήριο ΠΑΓΝΗ Σύνδρομο Επαγγελματικής Εξουθένωσης ή Burn-out Ο όρος «επαγγελματική εξουθένωση» (burnout) χρησιμοποιήθηκε

Διαβάστε περισσότερα

Λίγα λόγια για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία

Λίγα λόγια για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία Λίγα λόγια για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία Η πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου και η εξασφάλιση κατάλληλων συνθηκών υγείας και ασφάλειας εργασίας αποτελούν προϋπόθεση για τη μείωση των εργατικών

Διαβάστε περισσότερα

PUBLIC LIMITE EL ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣΕΝΩΣΗΣ. Βρυξέλλες,14Σεπτεμβρίου2011(20.09) (OR.en) 14224/11 LIMITE SOC772 ECOFIN583 EDUC235 REGIO74 ΣΗΜΕΙΩΜΑ

PUBLIC LIMITE EL ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣΕΝΩΣΗΣ. Βρυξέλλες,14Σεπτεμβρίου2011(20.09) (OR.en) 14224/11 LIMITE SOC772 ECOFIN583 EDUC235 REGIO74 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ConseilUE ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣΕΝΩΣΗΣ PUBLIC Βρυξέλλες,14Σεπτεμβρίου2011(20.09) (OR.en) 14224/11 LIMITE SOC772 ECOFIN583 EDUC235 REGIO74 ΣΗΜΕΙΩΜΑ της: προς: Θέμα: Προεδρίας τηνεπιτροπήτων ΜόνιμωνΑντιπροσώπων(1οτμήμα)/τοΣυμβούλιο

Διαβάστε περισσότερα

Λίγα λόγια για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία

Λίγα λόγια για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία Λίγα λόγια για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία Η πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου και η εξασφάλιση κατάλληλων συνθηκών υγείας και ασφάλειας εργασίας αποτελούν προϋπόθεση για τη μείωση των εργατικών

Διαβάστε περισσότερα

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας Ικανότητες & Δεξιότητες εργαζομένων στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας Ικανότητες & Δεξιότητες εργαζομένων στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις Μονοπάτια Απασχολησιμότητας Ικανότητες & Δεξιότητες εργαζομένων στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις 30 Μαρτίου 2015 Εισηγητής : B.Αϊβαζίδης MSc, PhDc Χαρακτηριστικά του σημερινού εργασιακού περιβάλλοντος

Διαβάστε περισσότερα

Προαγωγή Υγείας στους χώρους εργασίας. Πρακτική θεώρηση. Ε.Ζαχαρίας Ιατρός Εργασίας

Προαγωγή Υγείας στους χώρους εργασίας. Πρακτική θεώρηση. Ε.Ζαχαρίας Ιατρός Εργασίας Προαγωγή Υγείας στους χώρους εργασίας Πρακτική θεώρηση Ε.Ζαχαρίας Ιατρός Εργασίας WORKPLACE HEALTH PROMOTION (WHP) ENWHP ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟΥ 2007 ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (WHP) Είναι:

Διαβάστε περισσότερα

Κανονισμός Αξιολόγησης Απόδοσης

Κανονισμός Αξιολόγησης Απόδοσης Κανονισμός Αξιολόγησης Απόδοσης Εισαγωγή Άρθρο 1. Γενικές πληροφορίες Άρθρο 2. Αρχές συστήματος αξιολόγησης Άρθρο 3. Πλαίσιο και διαστάσεις αξιολόγησης Α. Προσωπική Συνεισφορά: αξιολόγηση ως προς το ΤΙ

Διαβάστε περισσότερα

Committed to Excellence

Committed to Excellence Committed to Excellence Δέσµευση στην Επιχειρηµατική Αριστεία Προσέγγιση 2: EFQM Committed to Excellence Assessment 2 Star Διεθνής Πιστοποίηση Επιχειρήσεων Επίπεδα Επιχειρηµατικής Αριστείας EFQM COMMITTED

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για Εργαζόµενους

Οδηγός για Εργαζόµενους EIPIL-PAN Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία για την Προώθηση της Άτυπης Μάθησης Βραβείο Εργαζόµενου Οδηγός για Εργαζόµενους εκέµβριος 2009 Asset Τεχνολογική Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία για την Προώθηση της Άτυπης Μάθησης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΡΙΣΕΩΝ. Communications Crisis Management

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΡΙΣΕΩΝ. Communications Crisis Management ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΡΙΣΕΩΝ Communications Crisis Management ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΡΙΣΕΩΝ Καράβια βουλιάζουν. Αεροσκάφη πέφτουν. Προϊόντα ανακαλούνται. Εταιρίες μηνύονται για ληγμένα τρόφιμα ή

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα για Συζήτηση. Παγίδες προς αποφυγή Τελικά.;

Θέματα για Συζήτηση. Παγίδες προς αποφυγή Τελικά.; 4/22/2016 template from www.brainybetty.com copyright 2006 2 Θέματα για Συζήτηση. Όροι και Ορολογία Συμμόρφωση Προσκόλληση Συνεργατική Θεραπεία - Αυτοδιαχείριση Παράγοντες που επιδρούν Πως εκτιμάται η

Διαβάστε περισσότερα