Αρ νητ ικέ ς. Κωδι κός Σχολ ίου. Ημερομ ηνία Υποβολ ής. Θετ ικέ ς Ψή. Σχολι αστής. Σχόλιο

Transcript

1 κό ι αστή 884 χρήστ ο ή 21 09:33: ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (Κ.Ε.Κ.) ΚΕΝΤΡΟΥ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ (Κ.Ψ.Υ.), Αθήνα: πρόκειται για Α.Μ.Κ.Ε. ( cmh.gr), που δημιουργήθηκε από του 2 εταίρου του ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΕΡΕΥΝΩΝ ( Είναι Φορέα, πιστοποιημένο, που υλοποιεί καταρτίσει σε θέματα Ψυχική Υγεία & Υγεία στο πλαίσιο του Ε.Σ.Π.Α.. Τα Δημόσια Νοσοκομεία δεν έχουν πλέον Κ.Ε.Κ., αφού δεν έχουν γίνει τροποποιήσει σε Οργανισμού του (έχει ζητηθεί) ώστε να μπορούν να θέσουν σε λειτουργία Κ.Ε.Κ. μετά από πιστοποίηση του Ε.ΚΕ.ΠΙΣ. ( Προτείνεται η Δομή να απορροφηθεί από το Υ.Υ.Κ.Α. και να εγκατασταθεί σε κτίριο του Υπουργε. Να υπάρξουν οι σχετ Διοικητ Πράξει και να τροποποιηθούν οι Οργανισμοί των Πανεπιστημιακών Νοσοκομείων τη Περιφέρεια (συνολικά 5) και από δύο (2) στι περιοχέ Αττική & Θεσσαλονίκη, τα οποία (7) θα αποτελέσουν τα Παραρτήματα τη Κεντρική Δομή του Κ.Ε.Κ.. ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ: Η Κεντρική Δομή θα στελεχωθεί από προσωπικό των Νοσοκομείων, που έχουν λειτουργήσει Κ.Ε.Κ. κατά την περίοδο του Γ' Κ.Π.Σ. και έχουν δώσει δείγματα γραφή στη Δ/νση Ψυχική Υγεία και στην Ε.Υ.Τ.Υ.Κ.Α. (ενδιάμεση Διαχειριστική χή). Δύναμη Κεντρική Δομή: 12 άτομα. Τα παραρτήματα των Περιφερειακών Πανεπιστημιακών Νοσοκομείων θα στελεχωθούν από 6 άτομα. Τα Παραρτήματα των Αθηνών και Θεσσαλονίκη θα στελεχωθούν από το προσωπικό του Κ.Ε.Κ. Κ.Ψ.Υ. (υπάρχει Παράρτημα στη Θεσ/νίκη) καθώ και από προσωπικό των Νοσοκομείων, που θα λειτουργήσουν το Παράρτημα. ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ: 1. Διοικητ Πράξει Υπουργε/ων 2. Επιτροπή Δ/νση Ψυχική Υγεία και Ε.Υ.Τ.Υ.Κ.Α.: εντό 4μήνου: α) πρόσκληση εκδήλωση ενδιαφέροντο για στελέχωση β) αξιολόγηση βιογραφικών γ) σχετ διοικητ πράξει. 568 ΔΗΜΗ ΤΡΗΣ :24:24 Μαρί α 16 Ιωαννί 11:58:05 δου Το Κ.Ε.Κ. θα είναι αυτοτελή Δ/νση του Υ.Υ.Κ.Α. υπαγόμενη στο Γεν. Γραμμ. Υγεία. Σίγουρα μια πρόταση για συγχωνευσει και κατργησει φορεων δεν είναι τοσο ευκολη και σίγουρα δεν θα πρέπει απλά να στηρίζεται σε οικονομικά μεγέθη. Όπω επίση και με το θέμα του προσωπικου για το οποίο θεωρώ : τεράστια αδικία, ανθρώποι οι οποίοι έχουν μπει στο δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ, δηλαδη οι οποίοι αξιολογήθηκαν μέσα σε χιλιάδε άλλου και κρίθηκαν επιτυχόντε με αξιοκρατία και όχι - μέσω των παλιών διαδικασιών (κομματικών κτλ) ή με το γνωστο τρόπο συμβαση,σύμβαση,σύμβαση μέσω μια γνωριμία και μετα ξαφνικα αορίστου χρονου,- να τίθεται θέμα και για αυτού...σημερα σε όλε τι υπηρεσίε του κράτου, αυτοι οι ανθρώποι αποτελούν μόλι το 2-5 % κατα μεσο όρο του προσωπικου και είναι σίγουρα από του λίγου οι οποίοι όντω είναι αποτελεσματικοι και προσφέρουν αφού δεν χρωστάνε σε κανενα, έχοντα τι απαραίτητε γνώσει του αντικειμένου του και τη νέα τεχνολογια..τέλο το κρατο μεσω τη απογραφή που έχει κανει γνωριζει πότε και με ποια διαδικασια έχει μπει ο καθένα..το κρατο θα πρεπει με μαγια αυτού να επενδυσει και να αναπτύξει τι υπηρεσίε και φυσικα να εξαιρέσει αυτου του λίγου ανθρωπου από οποιαδήποτε άλλη διαδικασία μεταταξη- κρίση κτλ...αυτοι οι ανθρωποι έχουν κριθει και δεν ευθυνονται για τα οποια χάλια...αν πρεπει να αξιολογηθουν να αξιολογηθούν αυτοι που ευθυνονται και αυτοι που μπηκαν απο το παραθυρο..δεν μπορει να καταστρεφει ανθρωπου με προσοντα οι οποιοι ειναι νεοι σε ηληκια κατα 90% και να συνεχιζει να πριμοδοτει αυτου που μπηκαν απο το παραθυρο χωρι ιχνο αξιοκρατια..το θεωρω μέγιστη αδικια...! 37 8 Η λύση είναι μία: αξιολόγηση μέσω ΑΣΕΠ με αντικειμενικά, αξιοκρατικά και απολύτω διαφανή κριτήρια! Όποιο μπήκε από το παράθυρο στο δημόσιο να επιστρέψει σπιτάκι του! Εννοείται όποιο διορίστηκε μέσω ΑΣΕΠ και ο φορέα όπου διορίστηκε κλείνει, πρέπει ο ίδιο να πάρει μετάταξη για άλλη υπηρεσία του δημοσ ή να μεταφερθεί στο Υπουργείο το οποίο εποπτεύει τον φορέα που κλείνει.- 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 1 ΑΠΟ 81

2 κό ι αστή ΑΛΕΞΑ ΝΔΡΟ Σ ΧΑΡΙΤ ΩΝΙΔ ΗΣ Νίκο Μπαλ άσκα ή 19 07:59: :40:36 ΑΛΕΦ ΑΝΤΟ Σ 19 ΝΙΚΟΛ 17:03:32 ΑΟΣ Βασίλ η 10 Καραβ 08:24:53 ίτη Προτείνω την άμεση κατάργηση 250 βουλευτικών θέσεων καθώ και των βουλευτικών γραφείων. Ο αριθμό των 50 βουλευτών είναι υπέραρκετό για τη λειτουργία τη βουλή και του κράτου. θα εξοικονομιθεί ένα τεράστιο ποσό, γιατί όπω όλοι γνωρίζουμε, τα έξοδα του κράτου για την διατήρηση ενό βουλευτή, είναι τεράστια. Επίση, η κατάργηση ιδιωτικών βουλευτικών γραφείων, συνεπάγεται και την μείωση των δαπανών για τη λειτουργεία του. Οι 50 βουλευτέ θα μπορούν να χρησιμοποιούν χώρου του κτηρ τη βουλή. χικώ, θα ήθελα να σα συγχαρώ για τι διαδικασίε τη δημόσια διαβούλευση μια και με τον τρόπο αυτό δίνεται το δικαίωμα σ εμά του πολίτε να έχουν συμμετοχή στην ψήφιση των μελλοντικών νομοσχεδίων. Συμφωνώ με την ιδέα τη συγχώνευση των δημοσίων οργανισμών λόγω μείωση τη δημόσια δαπάνη, εάν και εφόσον η συγχώνευση ή ακόμα και το κλείσιμο των δημοσίων φορέων γίνεται με ορθολογικά και αξιοκρατικά κριτήρια. Για παράδειγμα, υπάρχει πλεονάζον προσωπικό που με πτυχίο δημοτικού εργάζεται σε διοικητ θέσει ή θέσει τμηματαρχών και αυξημένων αποδοχών γενικότερα. Θα πρέπει λοιπόν το προσωπικό αυτό να αξιολογείται από το ΑΣΕΠ (με κριτήρια πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά, ξένε γλώσσε, Η/Υ, προϋπηρεσία, οικογενειακά κριτήρια) κι αν κρίνεται αποδεκτό να μετατάσσεται στο στενό δημόσιο τομέα. Δεν επιτρέπεται άτομα που έχουν περάσει από εξετάσει του ΑΣΕΠ (γραπτέ ή με το σύστημα τη μοριοδότηση), έχουν προσωρινά και οριστικά αποτελέσματα διορισμού μέσω ΑΣΕΠ, έχουν ΦΕΚ διορισμού μέσω ΑΣΕΠ και γενικώ έχουν πληθώρα τυπικών και ουσιαστικών προσόντων, να ξανααξιολογούνται από το ΑΣΕΠ! Όποιο πέρασε μέσω ΑΣΕΠ στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, σε Ν.Π.Ι.Δ. που κλείνουν ή συγχωνεύονται θα πρέπει να μετατάσσονται απευθεία στο στενό δημόσιο τομέα, σε αρμόδια υπουργεία τα οποία εποπτεύουν του φορεί που κλείνουν! Οι άνθρωποι αυτοί έδωσαν ήδη τι εξετάσει του και δεν πρέπει να καμία περίπτωση να μπουν στο θεσμό τη εφεδρεία ή να μείνουν χωρί δουλειά! Άφησαν τι δουλειέ του στον ιδιωτικό τομέα μετά από 5-10 χρόνια και πέρασαν μέσω ΑΣΕΠ στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Χρήζουν συνεπώ ειδική μεταχείριση από το νέο νομοσχέδιο που θα κατατεθεί μέχρι τι 5 Αυγούστου και που θα αφορά τι συγχωνεύσει/ καταργήσει των δημοσίων οργανισμών. Σα ευχαριστώ πολύ για το χρόνο σα, Νίκο Μπαλάσκα- Κοινωνιολόγο Παντε Πανεπιστημ. {Σχόλια διαχειριστή: Το σχόλιο αυτό περιλαμβάνει προτάσει για συγχώνευση ή κατάργηση φορέων και δεν απαντά στο ερώτημα τη διαβούλευση, που είναι η μεθοδολογία crowdsourcing. Θα αξιοποιηθεί μαζί με άλλα αντίστοιχα σχόλια που έχουν υποβληθεί στη Β' φάση τη διαδικασία. Παρακαλούμε τα σχόλιά σα να σχετίζονται με τη μεθοδολογία. Ευχαριστούμε.} 1)ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΛΗΞΙΑΡΧΕΙΩΝ.ΓΕΝΝΗΘΗΚΕ Η ΚΟΡΗ ΜΟΥ ΚΑΙ ΧΡΕΙΑΣΤΗΚΕ ΝΑ ΠΑΩ ΣΕ 3 ΛΗΞΙΑΡΧΕΙΑ ΝΑ ΤΗ ΔΗΛΩΣΩ ΚΑΙ 3 ΦΟΡΕΣ ΣΕ ΚΕΠ!!! ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΝΑ ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΛΗΞΙΑΡΧΕΙΟ ΚΑΙ ΝΑ ΔΙΝΕΙ ΑΥΤΟΜΑΤΑ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΟ ΜΑΙΕΥΤΗΡΙΟ ΕΝΑΝ ΑΡΙΘΜΟ ΠΟΥ ΝΑ ΕΙΝΑΙ 28 3 ΚΑΙ ΑΜΚΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΜΑΖΙ!! 2)ΟΙ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ ΝΑΝΑΙ ΤΟ ΠΟΛΥ 100, ΝΑ ΕΚΛΕΓΟΝΤΑΙ ΣΕ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΛΙΣΤΑ, ΚΟΜΜΕΝΑ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΑ, ΚΙΝΗΤΑ ΤΗΛ, ΓΡΑΦΕΙΑ ΚΤΛ ΚΑΙ ΟΙ 5 ΠΑΡΑΤΡΕΧΑΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΚΑΘΕΝΑΣ Το πιο σωστό θα ήταν να προταθεί κατάλογο των φορέων του δημοσ, για να μπορέσει ο πολίτη να κρίνει. Είναι πρακτικά αδύνατο στον πολίτη να γνωρίζει όλε αυτέ τι λεπτομερεί πληροφορίε που ζητάτε. Προ έτου+ κάνατε απογραφή των δημοσίων υτπαλλήλων, με την υποχρεωτική συνμπλήρωση εντύπου πριν από την μισθοδοσία. Δεν ξέρω τι έντυπο ήταν αυτό και τι πληροφορίε περιελάμβανε. (Κατά σύμπτωση αυτήν ακριβώ την πρόταση είχα υποβάλει στο γραφείο του Πρωθυπουργού, δύο μήνε μετά την ανάληψη τη κυβέρνηση από το πασοκ). Σήμερα είναι καιρό να απογραφούν αυτοί οι φορεί που πρέπει να επαναξιολογηθούν. Βρήτε τι δηλώσει των υπαλλήλων που απασχολούνται σ' αυτού του φορεί και θα βρήτε και του φορεί. Επίση, το υπουργείο που μισθοδοτεί αυτού του φορεί, δεν πρέπει να έχει και τι σχετ λίστε; Γιατί δεν αξιοποιούνται αυτά τα δεδομένα; Δώστε μα μία λίστα με φορεί και τότε θα έχουμε μεγαλύτερη ευχέρεια να σα υποβάλουμε τι προτάσει μα. 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 2 ΑΠΟ 81

3 κό 802 ι αστή ή Ιωάνν η 19 Γιαννά 10:41:31 κο Η επιλογή των προ συγχώνευση υπηρεσιών δεν πρέπει να γίνει με ιδιωτικό- οικονομικά κριτήρια (Σκοπό δεν πρέπει να είναι η με κάθε τρόπο μείωση των εξόδων του κράτου αλλά ο εξορθολογισμό τη λειτουργία του, κυρίω μέσα από την εξάλειψη του φαινομένη τη επικάλυψη αρμοδιοτήτων οποίο μπορεί να φέρει και οικονομικά αποτελέσματα) 2. Δεν πρέπει να θεωρούνται περιττοί οργανισμοί που έχουν ω κύριο σκοπό του τn έρευνα και οργανισμοί με υψηλό επίπεδο εκπαίδευση υπαλλήλων (Βλέπω να προκρίνονται προ συγχώνευση πληθώρα επιστημονικών υπηρεσιών, ερευικών κέντρων π.χ ΙΓΜΕ, ΕΘΙΑΓΕ κ.λ.π.). Αν κάτι αποτελεί ελπίδα για το κράτο σήμερα είναι η έρευνα. 3. Δεν πρέπει να θεωρούνται περιττοί και βάρο για το κράτο οργανισμοί με κοινωνικό σκοπό. Δεν είναι δυνατό να κρίνονται με ιδιωτικο- οικονομικά κριτήρια και να καταργούνται οργανισμοί οι οποίοι παρέχουν κοινωνικό έργο. 4. Οι υπάλληλοι οι οποίοι εργάζονται σε οργανισμού που πρόκειται να καταργηθούν ΟΛΟΙ ΝΑ ΜΕΤΑΤΑΣΣΟΝΤΑΙ σε άλλε υπηρεσίε στι οποίε μπορεί να προσφέρουν αναλόγω προσόντων του, με το ίδιο μισθολογικό και ασφαλιστικό καθεστώ. Εδώ μπορεί να ακολουθηθεί μία αδιάβλητη διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ. Δεν φταίει σε τίποτα ο υπάλληλο αν άλλαξαν οι οικονομ δυνατότητε ή οι προτεραιότητε του κράτου. 5. Η διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ να περιλαμβάνει την κρίση του υπαλλήλου όχι για το αν κάνει ή όχι για το δημόσιο (είναι παντελώ ανυπόστατο και παρελκιστικό το συγκεκριμένο επιχείρημα δεδομένου ότι υπάρχουν πάμπολλα κενά στο δημόσιο τα οποία μπορεί να αφορούν από κηπουρού και κλητήρε μέχρι ειδικού επιστήμονε) αλλά να περιλαμβάνει κριτήρια για το ΠΟΥ θα τοποθετηθεί. 6. Η διαδικασία των συγχωνεύσεων κλπ δεν πρέπει να γίνει σταδιακά αλλά ΣΥΝΟΛΙΚΑ έτσι ώστε: α. Να υπάρξει πλήρη καταγραφή των πάση φύσεω υπηρεσιών (και των αρμοδιοτήτων του) καθώ και των υπαλλήλων του ανά την Ελλάδα. β. Να έχει προηγηθεί πολιτική απόφαση για το ποιοί οργανισμοί θα καταργηθούν σε όλη την Ελλάδα ΣΥΝΟΛΙΚΑ ανάλογα με τι αρμοδιότητέ του και του σκοπού του. γ. Να έχουν καταγραφεί τα κενά παντό είδου σε όλε τι υπόλοιπε υπηρεσίε του Δημοσ δ. Να υπάρξει πλήρη διαφάνεια ω προ τι διαθέσιμε θέσει και τα ανάλογα προσόντα που η κάθε μία απαιτεί (ανάρτηση πλήρου πίνακα από το ΑΣΕΠ μέσω διαδικτύου) ε. Να κληθεί ο κάθε υπάλληλο των προ κατάργηση υπηρεσιών να συμπληρώσει έντυπο προτιμήσεων του, με βάση τι διαθέσιμε θέσει (κάτι ανάλογο του μηχανογραφικού που συμπληρώνουν οι μαθητέ) 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 3 ΑΠΟ 81

4 κό ι αστή ή Κύριοι / Κυρίε, στο χωριό του μέσου Έλληνα λένε "όποιο βαριέται να ζημώσει, δέκα μέρε κοσκινίζει" Γραφε ίο Ορκωτ ού Ελεγκτ ή 12 Λογισ 19:26:19 τή Ντάβο υ Παναγ ιώτη ΠΑΝΑ ΓΙΩΤΗ Σ 13 ΤΑΚΑΡ 19:03:18 ΗΣ 25 8 Έχετε καταντίσει γραφικοί καθώ αντί να κάνετε το αυτονόητο και να καταργήσετε αύριο το πρωϊ όλα τα κουφάρια οργανισμών που έχετε όλοι σα δημιουργήσει, καυχιέστε ότι εφαρμόζετε πρακτ crowdsourcing. Ω Ορκωτό Ελεγκτή κατανοώ ότι πλέον το κράτο λειτουργεί στον αυτόματο και μόνο επειδή μια μικρή μειοψηφία δημόσιων λειτουργών στέκεται στο ύψο τη και εξακολουθεί να κάνει ακόμα τη δουλειά τη με αξιοπρέπεια. Το ποιου οργανισμού πρέπει να κλείσετε δεν χρειάζεστε εμά να σα το υποδείξουμε. Αν μα χρειάζεστε τότε μάλλον είσαστε ακατάλληλοι να κάνετε αυτό για το οποίο έχετε οριστεί. Αν παρόλαυτά εξακολουθείτε να χρειάζεστε βοήθεια σε αυτό, η λύση είναι πολύ απλή: 1) από τη λίστα των οργανισμών που δεν απέστειλαν στοιχεία για τα οικονομικά του πρόσφατα (και αποτέλεσαν τα μαύρα πρόβατα) διαβάζει κανεί τίτλου οργανισμών που παραπέμπουν σε κοινοφελέ έργο και υπηρεσίε πρόνοια. Καταργήστε του όλου αύριο το πρωϊ. Είναι πολύ απλό! Γιατί να χρειάζετε ξεχωριστό οργανισμό για μια υπηρεσία την οποία μπορεί και πρέπει να παρέχει το τμήμα ενό νοσοκομε? Ποιο ο ρόλο ενό οργανισμού υποστήριξη νεφροπαθών όταν την υποστήριξη αυτή μπορεί και πρέπει να την παρέχει το τμήμα νεφροπαθών του Γενικού Κρατικού για παράδειγμα? Γιατί πρέπει να πληρώνω εγώ και ο μέσο Έλληνα διοικητικά συμβούλια, ξεχωριστού λογιστέ, νομικού, ελεγκτέ γραμματεί και φαρισα για κάτι το οποίο το έχσω ήδη? 2) από τη λίστα των οργανισμών που στείλαν τα στοιχεία (μη νομίζετε ότι αυτοί ήταν άγιοι που τα στείλαν, γιατί μπορεί να δόσαν και κάτι τρελά ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΜΕΡΙΜΝΑ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΣΤΟΥΣ ΔΙΟΡΙΣΤΕΟΥΣ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΕ Ν.Π.Ι.Δ. ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΟΤΙ ΘΑ ΚΛΕΙΣΟΥΝ Η ΘΑ ΣΥΓΧΩΝΕΥΤΟΥΝ. ΔΕΝ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΠΕΡΑΣΕΙ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΔΙΟΡΙΣΤΕΙ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΝΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΕΙ ΩΣ ΠΛΕΟΝΑΖΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΤΥΧΩΝ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΜΕ ΠΤΥΧΙΑ, ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ, ΔΙΚΑΚΤΟΡΙΚΟ, ΞΕΝΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΤΕΙ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΣΕ Ν.Π.Ι.Δ. ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΟΤΙ ΘΑ ΚΛΕΙΣΟΥΝ Η ΘΑ ΣΥΓΧΩΝΕΥΤΟΥΝ. ΠΡΕΠΕΙ ΣΥΝΕΠΩΣ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΕΙΔΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΜΕΣΩ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΑΥΤΩΝ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ- ΕΠΙΤΥΧΟΝΤΩΝ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΣΕ ΑΛΛΕΣ 25 6 ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΝΑ ΧΑΣΕΙ ΞΑΦΝΙΚΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΠΟΥ ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΕΠΕΙΔΗ ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΕ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΣΤΟΝ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΣΕ Ν.Π.Ι.Δ. ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΞΑΦΝΙΚΑ ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΛΕΙΣΕΙ! ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΜΠΗΚΑΝ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΣΤΟΝ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΜΕ ΠΤΥΧΙΑ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΜΕ ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΜΠΗΚΑΝ ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ!<em>{Σχόλια διαχειριστή: Το σχόλιο αυτό περιλαμβάνει προτάσει για συγχώνευση ή κατάργηση φορέων και δεν απαντά στο ερώτημα τη διαβούλευση, που είναι η μεθοδολογία crowdsourcing. Θα αξιοποιηθεί μαζί με άλλα αντίστοιχα σχόλια που έχουν υποβληθεί στη Β' φάση τη διαδικασία. Παρακαλούμε τα σχόλιά σα να σχετίζονται με τη μεθοδολογία. Ευχαριστούμε.}</em> 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 4 ΑΠΟ 81

5 κό ι αστή ή Αλέξα νδρο Παπα 14 στεργί 16:44:06 ου Σωκρά τη Κωτσί δη 19 09:28:35 ΔΕΡΜΙ ΤΖΑΚΗ Σ 11 ΠΑΥΛ 18:46:31 ΟΣ ΔΗΜΗ ΤΡΗΣ ΣΚΑΡΛ 13 ΑΦΤΗ 12:27:40 Σ χικώ, θα ήθελα να σα συγχαρώ για τη διαδικασία τη διαβούλευση, εφόσον αυτή συνιστά αδήριτη ανάγκη για την περιφρούρηση των δημοκρατικών μα θεσμών. Ειδικότερα, η διαδικασία τη κατάργηση/ συγχώνευση των Ν.Π.Ι.Δ. και των ΔΕΚΟ θα πρέπει να γίνει με τέτοιο τρόπο ώστε να απομακρυθούν μόνο οι υπάλληλοι που δεν έχουν πτυχία, ουσιαστικά- τυπικά προσόντα να προσφέρουν στο δημόσιο τομέα. Από την άλλη μεριά, οφείλουμε να σεβαστούμε διορισμού ατόμων μέσω ΑΣΕΠ σε Ν.Π.Ι.Δ. τα οποία κλείνουν λόγω οικονομική κρίση τη χώρα μα. Τα άτομα που διορίστηκαν με αξιοκρατ και διαφανεί διαδικασίε στον ευρύτερο δημόσιο τομέα μέσω ΑΣΕΠ, θα πρέπει να ξεταφερθούν σε άλλε υπηρεσίε του δημοσ και με τα προσόντα που κατέχουν να συνεχίσουν από εκεί να προσφέρουν στο κοινωνικό σύνολο. Συνεπώ, άτομα με πτυχία πανεπιστημ, μεταπτυχιακά διπλώματα ή/και διδακτορ διατριβέ δεν μπορούν και δεν πρέπει να μπουν στην εφεδρεία. Τέτοια άτομα χρειάζεται ο δημόσιο τομέα για να μπορέσει να είναι πιο αποδοτικό, παραγωγικό και λιγότερο ζημιογόνο. Εξάλλου, τα άτομα αυτά πέρασαν αξιοκρατικά στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ και έχουν πιστοποιήσει τι πργματ του γνώσει. Είναι λοιπόν οι μόνοι που πρέπει να παραμείνουν στο Δημόσιο. Σα ευχαριστώ πολύ για το χρόνο σα. Αλέξανδρο Παπαστεργ- Οικονομολόγο/Διεθνολόγο. <em>{σχόλια διαχειριστή: Το σχόλιο αυτό περιλαμβάνει προτάσει για συγχώνευση ή κατάργηση φορέων και δεν απαντά στο ερώτημα τη διαβούλευση, που είναι η μεθοδολογία crowdsourcing. Θα αξιοποιηθεί μαζί με άλλα αντίστοιχα σχόλια που έχουν υποβληθεί στη Β' φάση τη διαδικασία. Παρακαλούμε τα σχόλιά σα να σχετίζονται με τη μεθοδολογία. Ευχαριστούμε.}</em> Άμεσο κλείσιμο όλων των δημόσιων ΚΤΕΟ τη χώρα, με εκποίηση των ιδιόκτητων εγκαταστάσεων. Μεταφορά του διοικητικού προσωπικού στι διευθύνσει μεταφορών και του τεχνικού προσωπικού στι τεχν υπηρεσίε των μέσων μαζική μεταφορά. Έτσι θα εξοικονομηθούν κονδύλια από τα λειτουργικά έξοδα των ΚΤΕΟ και θα πάψουν να υπάρχουν δεκάδε εστίε διαφθορά. Τα οχήματα θα εξυπηρετούνται από τα ιδιωτικά ΚΤΕΟ, τα οποία ίσω και να αυξηθούν σε αριθμό, δημιουργώντα με τον τρόπο αυτό νέε θέσει εργασία. Κατάργηση ή συνένωση φορέων του Δημοσ γιατί? ποιό είναι ο στόχο.? Είναι άκρατο λαικισμό να ζητάμε από τον κόσμο να μα κάνει προτάσει χωρί στοιχεία, να ένα παράδειγμα Ο Καλλικράτη συννένωσε Δήμου και κατάργησε κάποιε υπηρεσίε γιατί οι αρμοδιότητε μεταφέρθηκαν στού νέου Δήμου,δηλαδή κατάργησε τα Α & Β τμήματα των Πολεοδομικών Υπηρεσιών (π,χ Αιγάλεω) που γνωρίζω, μετατάχθηκαν από τα τμήματα αυτά κάποιοι υπάλληλοι στον όμορο Δήμο και η περισσότεροι στην περιφέρεια που δέν έ χ ο υ ν γραφεια να καθίσουν και από τον Νοέμβριο 2010 δέν 21 5 λειτουργούν τα τμήματα αυτά!!!!!!!. Στί υπηρεσίε των Δήμων που με βάσει τον Νόμο άρθρο 94 μεταφέρονται αυτέ οι αρμοδιότητε (Διορθωτ πράξει εφαρμογή, οικοδομησιμότητε,πράξει αναλογισμού, πράξει εφαρμογή κλπ) αφού συσταθούν Πολεοδομ Υπηρεσίε, όμω τώρα δεν έχουν τη γνώση ούτε το ανάλογο προσωπικό για να αναλάβουν άμεσα και έτσι οι Πολίτε με τα σχετικά θέματα βρίσκονται σε απόγνωση τώρα και οκτώ μήνε!!!!!!!!!!!. Καλέ λοιπόν οι συνενώσει,καταργήσει κλπ αλλά με σ χ ε δ ι ο και με στόχο την εξυπηρέτηση του Πολίτη. Πρώτα ο πολίτη, στα έργα, όχι στα λόγια. Για την αξιολόγηση του προσωπικού των φορέων που κλείνουν ή συγχωνεύονται θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη αξιοκρατικά κριτήρια που να πιστοποιούν την ικανότητα του υπαλλήλου, όπω για παράδειγμα το πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ και ο βαθμό αυτού, το μεταπτυχιακό δίπλωμα και η ειδίκευση που αυτό προσφέρει, ο διδακτορικό τίτλο σπουδών του υπαλλήλου, οι ξένε γλώσσε που γνωρίζει ο υπάλληλο και το επίπεδο γνώση αυτών (π.χ. πτυχίο proficiency στα Αγγλικά), η γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών (με πιστοποίηση από αναγνωρισμένο φορέα)κ.λ.π Εννοείται ότι για υπαλλήλου που έχουν διοριστεί σε Ν.Π.Ι.Δ. μέσω ΑΣΕΠ και τώρα αυτά κλείνουν ή συγχωνεύονται, αυτοί θα πρέπει να μετατάσσονται στο στενό δημόσιο τομέα μια και έχουν ήδη δώσει τι "εξετάσει" του μέσω ΑΣΕΠ και έχουν κριθεί ικανοί και άξιοι για διορισμό στο δημόσιο. Οι υπόλοιποι που περάσαν στο δημόσιο αναξιοκρατικά και εκτό ΑΣΕΠ να αξιολογούνται αξιοκρατικά από το ΑΣΕΠ πριν μεταταχθούν σε άλλη υπηρεσία. 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 5 ΑΠΟ 81

6 κό ι αστή 735 Βίκυ X. ή 15 19:10: Είμαι επιτυχούσα διαγωνισμού του ΑΣΕΠ και διοριστέα στο Εθνικό Ίδρυμα Νεότητα (Ε.Ι.Ν.) το οποίο καλείται να τερματίσει τη λειτουργία του σύμφωνα με το μνημόνιο. Το Εθνικό Ίδρυμα Νεότητα, έχει ω βασική αποστολή του τη φροντίδα τη μαθητική και φοιτητική νεολαία και την ανάπτυξη μια σειρά πολιτιστικών, κοινωνικών και εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων. Στα 58 χρόνια λειτουργία του προσφέρει υπηρεσίε σε ένα σύνολο που ξεπερνά ετησίω τα άτομα, οικότροφων φοιτητών, σπουδαστών και μαθητών, τόσο Ελλήνων όσο και αλλοδαπών. Το Ε.Ι.Ν. με το περιεχόμενο και τον τρόπο εφαρμογή των προγραμμάτων του, ενθαρρύνει τη συμμετοχή ενό ευρύτερου κοινού και ενό σημαντικού αριθμού φορέων, όπω: Ελληνική Νεολαία, Φοιτητέ - Σπουδαστέ - Μαθητέ, σχολεία και πανεπιστήμια, φορεί τοπική αυτοδιοίκηση, εκπαιδευτικού, οργανισμού και φορεί με κοινή ή παράλληλη δράση, αθλητικά σωματεία ομοσπονδίε - συλλόγου και Τρίτη ηλικία. Θεωρώ λοιπόν άδικη την απόφαση κατάργηση του Ε.Ι.Ν. εφόσον είναι ένα φορέα που προσφέρει πραγματικό έργο στο σύνολο των φοιτητών/ σπουδαστών/ μαθητών τη χώρα. Καταθέτω λοιπόν συγκεκριμένε προτάσει ώστε το Εθνικό ίδρυμα Νεότητα (Ε.Ι.Ν.) να αποτελέσει τον κύριο υπεύθυνο των φοιτητικών παροχών: Το Ε.Ι.Ν. μπορεί να συμβάλει καθοριστικά στην τυποποίηση των διαδικασιών για την κάλυψη τη διατροφική και τη στεγαστική ανάγκη δημιουργώντα διατροφικό και στεγαστικό πρότυπο. Το Ε.Ι.Ν. μπορεί να συμβάλει καθοριστικά ω διαχειριστικό και ελεγκτικό εργαλείο που μπορεί να αναλάβει συνολικά την σίτιση και διαμονή των φοιτητών - σπουδαστών. Είναι ο μοναδικό φορέα με ανάλογε υποδομέ σε όλη την Ελλάδα και διαθέτει πεπειραμένο προσωπικό. Προτείνουμε και ζητάμε το Ε.Ι.Ν. να παίξει το ρόλο που του αρμόζει, κρατώντα το δημόσιο - κοινωνικό του χαρακτήρα και να αναλάβει συνολικά και θεσμοθετημένα τον έλεγχο τη σίτιση και τη διαμονή τη σπουδάζουσα νεολαία. Θεσμοθέτηση και ανάδειξη του Ε.Ι.Ν. ω κύριου φορέα διαχείριση στέγαση - σίτιση των φοιτητών με εθνική εμβέλεια και δημόσιο χαρακτήρα, με επιτελικό ρόλο στο σχεδιασμό και την υλοποίηση τη φοιτητική υποστήριξη. Το Ε.Ι.Ν. να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στον τομέα κοινωνική - φοιτητική μέριμνα (στέγαση, σίτιση, παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών) μέσα από διαφανεί διαδικασίε και συνεργασίε με τα Ιδρύματα (ΑΕΙ και ΤΕΙ) στο πλαίσιο προγραμματικών συμβάσεων, ω ο αποκλειστικό οργανισμό με δημόσιο κοινωνικό χαρακτήρα, ανάληψη τη συνολική σίτιση και στέγαση των φοιτητών ΑΕΙ και σπουδαστών ΤΕΙ, με ορθολογική διαχείριση τη δημόσια χρηματοδότηση. Το Ε.Ι.Ν. να αποτελέσει το εργαλείο μέριμνα του Υπουργε Παιδεία. Προτείνεται μία εμπεριστατωμένη μελέτη για τι φοιτητ παροχέ. 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 6 ΑΠΟ 81

7 κό 599 ι αστή ή Βέλλιο 10 Παναγ 23:56:17 ιώτη Λυπάμαι αλλά είναι αδύνατο ένα πολίτη να γνωρίζει όλου του φορεί του δημοσ, πόσα άτομα απασχολεί ο κάθε φορέα καθώ και τα οικονομικά του αποτελέσματα. Όντα τεχνοκράτη του ιδιωτικού τομέα, δυστυχώ θα αναφερθώ σε γεν αρχέ που ισχύουν στον κλάδο μου. 1] Φορέα που παρουσιάζει ζημίε, ΔΕΝ πρέπει να συνεχίσει να λειτουργεί με τον ίδιο τρόπο. Υπάρχουν εξαιρέσει σε αυτό, αλλά αφορά λίγου οργανισμού κοινή ωφέλεια. Φορέα που ζημιώνει το κράτο, και κατά συνέπεια του πολίτε, δεν πρέπει να υφισταται. Ακόμα και αν αυτό σημαίνει απόλυση εργαζομένων. 2] Όχι φθίνουσα ποιότητα υπηρεσιών. Οι απολύσει δε σημαίνει ότι θα υπάρχει πτώση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Όταν στο δημόσιο δεν υπάρχει έλεγχο αποδοτικότητα, προφανώ δεν υπάρχει αποτέλεσμα. Στον ιδιωτικό τομέα, πλέον ένα άνθρωπο κάνει δουλειά 5 ανθρώπων και αν υπάρχουν παράπονα, αντικαθίσταται. Δεν ειμαι εργοδότη, απλό εργαζόμενο είμαι, αλλά έτσι πρέπει να γίνει και στο δημόσιο. Πρέπει να αυξηθεί ΚΑΤΑΚΟΡΥΦΑ η αποδοτικότητα ανθρώπων που έχουν μάθει στην οκνηρία και τον ωχαδερφισμό. Υπάρχουν χιλιάδε ΑΝΕΡΓΟΙ που θα κάνουν καλύτερη δουλειά από τον επί εικοσαετία δημόσιο υπάλληλο που έχει μάθει στην ραστώνη του δημοσ. Επιτέλου πρέπει να υπάρξει τρόπο αξιολόγηση. 3] Κατάργηση ΑΜΕΣΑ και με συνοπτ διαδικασίε επιδομάτων που αποτελούν πρόκληση του κοινωνικού συνόλου. Για το θεό δηλαδή, μην αναφέρω επιδόματα έγκαιρη προσέλευση όταν στον ιδιωτικό τομέα αν αργήσει 3-4 φορέ απολύεσαι... Που είναι ίσε συνθήκε εργασία σε αυτή την κατάσταση? 4] Οι ελεγκτικοί μηχανισμοί είναι μη εφαρμόσιμοι όταν είναι τόσο απλό να λειτουργήσουν. Σε ποια εφορία έχουν μείνει πίσω οι έλεγχοι? Ο αρμόδιο αντικαθίσταται ή δέχεται τελεσίγραφο. Όταν αυτό θα μπορεί να διώξει όσου δεν δουλεύουν για να σώσει τη θέση του, όλα θα κυλίσουν!!! Τόσο απλά!!!! Όπω ακριβώ στον ιδιωτικό τομέα!!! 647 Βαγγέ λη 11 14:47:02 Υπάρχουν άνθρωποι που μπορούν να προσφέρουν... Με λύπη βλέπουν τη χώρα να καταστρέφεται... Δεν θα πει κανένα όχι αν του ζητηθεί να προσφέρει... Ζητήστε βοήθεια σε συγκεκριμένε καταστάσει και θα την έχετε. Δεν ξέρω αν είμαι απλά άλλο ένα κορόιδο, αλλά ακόμα πιστεύω ότι δεν είναι όλοι μέλη σκευωρία για την κατάρρευση τη χώρα. Δεν ειναι τραγικά τα πράγματα, απλή λογική χρειάζεται και τα οικονομικά στοιχεία θα βελτιωθούν... Δυστυχώ ή ευτυχώ, το κράτο είναι μια επιχείρηση, και έτσι θα πρέπει να αντιμετωπίζεται!!! Έτσι μα Η προτασή μου για έναν δημόσιο φορέα για να γίνει αποτελεσματικότερο και παραγωγικότερο είναι απλή α)να αξιοποιηθεί το υπάρχον αναξιοποιήτο ανθρώπινο δυναμικό των δ.φορέων με μετατάξει,με έμφαση στου νευραλγικού τομεί του δημοσ.πχ 19 4 εισπρακτικού,ταμειακού,τομεί παροχή προ του πολίτε β)η συνεχή και αυστήρη επιτήρηση και καθοδήγηση του ανθρώπινου και υλικοτεχνικού δυναμικού των φορεών και η συνεχόμενη εκπαίδευση και αξιολόγηση αυτών και τέλο εισαγωγή νέων συστημάτων τεχνολογία σαυτου. 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 7 ΑΠΟ 81

8 κό ι αστή ή ΓΚΙΝΗ Σ 19 ΔΗΜΗ 07:34:37 ΤΡΙΟΣ ΑΘΑΝ ΑΣΟΠ ΟΥΛΟ Σ ΙΩΑΝ ΝΗΣ 12 13:22: ΕΙΜΑΙ ΜΟΝΙΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟ 2004 ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ. ΠΡΟΓΕΝΕΣΤΕΡΑ ΕΡΓΑΣΤΗΚΑ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΠΟ ΤΟ 1999.ΕΧΟΝΤΑΣ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΚΑΙ ΣΤΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΣΑΣ ΠΩ ΜΕ ΣΑΦΗΝΕΙΑ ΟΤΙ ΚΑΘΕ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ, ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ,ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΜΙΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ (ΑΦΟΥ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΜΙΚΡΗ ΜΟΡΦΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ), ΠΡΩΤΙΣΤΩΣ ΚΑΘΟΡΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ ΤΗΣ, ΚΑΙ ΕΠΕΙΤΑ ΚΑΘΟΡΙΖΕΙ ΤΑ ΜΕΣΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΕΥΞΗ ΤΟΥΣ. ΕΝ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΩ, ΜΙΑ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ Η ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ (ΠΟΥ ΜΕ ΒΡΙΣΚΕΙ ΑΠΟΛΥΤΑ ΣΥΜΦΩΝΟ),ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΣΤΗ ΒΑΣΗ ΤΩΝ ΣΤΟΧΩΝ ΠΟΥ ΘΕΛΕΙ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΚΑΙ Η ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΝΑ ΕΠΙΤΥΧΕΙ, ΚΑΙ ΕΠΕΙΤΑ ΣΤΟ ΛΕΓΟΜΕΝΟ ΞΕΚΑΘΑΡΙΣΜΑ. ΔΥΣΤΥΧΩΣ ΠΑΡΑΤΗΡΩ ΟΤΙ ΤΟ ΞΕΚΑΘΑΡΙΣΜΑ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΕΧΕΙ ΗΔΗ ΑΡΧΙΣΕΙ, ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΠΡΟΓΕΝΕΣΤΕΡΗ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟΤΕΡΗ ΟΛΩΝ, ΧΑΡΑΞΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ. ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ Η ΥΣΤΕΡΗΣΗ ΕΣΟΔΩΝ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ, ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΧΙΛΛΕΙΟ ΠΤΕΡΝΑ ΤΟΥ ΟΛΟΥ ΕΓΧΕΙΡΗΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΕΙΣΩΣΗ ΤΟΥ ΕΛΛΕΙΜΜΑΤΟΣ, ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΜΗΝ ΠΡΟΒΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ ΤΩΝ ΕΛΕΓΚΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΩΝ, ΠΡΟΤΙΣΤΩΣ ΜΕΣΩ ΤΟΥ ΥΠΑΡΧΟΝΤΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΕΝ ΔΥΝΑΜΕΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ? ΔΕΝ ΕΝΝΟΩ ΜΕΤΑΤΑΞΗ, ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΝΟΙΑ ΤΟΥ ΚΡΥΒΟΥΜΕ ΕΚ ΝΕΟΥ ΤΟΥΣ ΑΝΙΚΑΝΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ (ΠΟΥ ΣΙΓΟΥΡΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ),ΑΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΟΛΩΝ ΕΚΕΙΝΩΝ ΠΟΥ ΜΠΗΚΑΝ ΕΚΤΟΣ ΑΣΕΠ ΚΑΙ ΒΑΡΥΝΟΥΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ. Η ΕΠΑΝΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΚΕΙΝΩΝ ΠΟΥ ΜΠΗΚΑΝ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΣΧΗΜΑ ΟΞΥΜΩΡΟ ΚΑΙ ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ ΑΠΛΑ ΤΗΝ ΟΛΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ. ΟΤΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΘΕΛΗΣΗ ΓΙΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΕΜΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΚΑΙ ΜΙΑ ΚΑΛΗ ΑΡΧΗ. ΓΙΑΤΙ ΟΜΩΣ, ΟΤΑΝ ΞΕΚΙΝΑΕΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΠΟΙΟΥ ΝΟΜΟΥ ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΕ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΚΑΙ ΤΙ ΓΝΩΣΕΙΣ ΕΧΕΙ ΣΕ Η/Υ ΚΑΙ ΞΕΝΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ, ΑΥΤΑ ΤΑ ΠΕΔΙΑ ΕΞΑΦΑΝΙΖΟΝΤΑΙ Η ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΞΑΦΝΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ? ΚΑΙ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΑΣ ΞΕΧΩΡΙΣΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΤΟΥΣ ΑΙΡΕΤΟΥΣ ΤΩΝ ΟΤΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ? ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΦΑΝΤΑΖΕΙ ΕΞΩΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ ΝΟΥΜΕΡΟ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΣΤΡΕΒΛΩΣΕΙΣ. H κατάργηση, συγχώνευση ή και αναδιοργάνωση φορέων του δημοσ οφείλει να αρχίσει από τον διαχωρισμό κράτου εκκλησία. Ένα από τα ερωτήματα του σχεδιαζόμενου δημοψηφίσματο προτείνω να είναι ο διαχωρισμόs κράτου εκκλησία. Σύμφωνα με στοιχεία τη Εurostat, που αναρτήθηκαν στην ιστοσελίδα tovima.gr, : <> Με το διαχωρισμό κράτου εκκλησία : 1. Ο αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων Μειώνεται κατά Οι δαπάνε του δημοσ μειώνονται τουλάχιστον κατά μισό δι ευρώ /έτο 3. Η εκκλησία μπορεί να αναλάβει την μισθοδοσία των εκκλησιαστικών υπαλλήλων τη με αρωγό (όχι με κονδύλια ) το κράτο όπου χρειαστεί. 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 8 ΑΠΟ 81

9 κό ι αστή 714 ΕΛΕΝ Η 726 ή 13 20:24:35 Ιωάνν η 14 Πλασκ 17:07:45 ίδη ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΣ ΚΑΠΟΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ, ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΜΕΡΙΚΑ ΧΩΡΙΣ ΠΟΛΥ ΣΚΕΨΗ,ΣΥΜΦΩΝΟΥΝ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΗΚΑΝ,ΕΧΩ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΩ ΤΑ ΕΞΗΣ:ΕΙΜΑΙ ΚΑΙ ΕΓΩ ΜΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ,ΜΕ ΥΠΗΡΕΣΙΑ 29 ΧΡΟΝΩΝ, ΕΝΟΣ ΦΟΡΕΑ,ΤΟΥ Ε.Ι.Ν,ΠΟΥ ΑΛΛΟΤΕ ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΑΙ,ΑΛΛΟΤΕ ΣΥΓΧΩΝΕΥΕΤΑΙ ΚΑΙ ΑΛΛΟΤΕ ΕΝΤΑΣΣΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΦΟΡΕΑ ΠΟΥ ΕΠΟΠΤΕΥΕΤΑΙ,ΔΗΛΑΔΗ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ.ΤΟ ΕΙΝ ΕΙΝΑΙ ΚΟΙΝΩΦΕΛΕΣ ΙΔΡΥΜΑ,ΝΠΙΔ,ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ ΤΙΣ ΜΑΘΗΤΙΚΕΣ,ΦΟΙΤΗΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΠΟΥΔΑΣΤΙΚΕΣ ΕΣΤΙΕΣ ΣΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ.ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΣΤΙΣ ΣΠΟΥΔΑΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΦΟΙΤΗΤΙΚΕΣ ΕΣΤΙΕΣ ΤΟΥ ΕΙΝ ΠΑΡΕΧΟΝΤΑΙ ΔΙΑΜΟΝΗ ΚΑΙ ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΣΙΤΙΣΗ ΣΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ ΤΕΙ.ΟΙ ΛΙΓΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΜΕΙΝΕΙ, ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΘΥΣΙΕΣ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΝΑ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΠΕΡΑΝ ΤΩΝ ΤΥΠΙΚΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ,ΑΝΤΙΚΑΘΙΣΤΩΝΤΑΣ ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΤΟΥΣ ΓΟΝΕΙΣ,ΤΟΥΣ ΨΥΧΟΛΟΓΟΥΣ, Η ΤΟΝ ΑΝΘΡΩΠΟ ΤΗΣ ΔΙΠΛΑΝΗΣ ΠΟΡΤΑΣ.ΤΟ ΟΤΙ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΚΑΜΜΙΑ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΔΕΝ ΚΑΤΟΡΘΩΣΕ ΝΑ ΕΙΣΠΡΑΤΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΙΚΟΤΡΟΦΟ ΤΑ 5 ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ, ΜΕ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΜΠΟΡΕΙ ΤΟ ΕΙΝ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΑ ΤΟΥ ΕΞΟΔΑ.ΑΥΤΟ ΕΓΙΝΕ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΤΩΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΟΜΜΑΤΩΝ,ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΙΝ, ΠΟΥ ΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥΣ, ΑΝ ΚΑΙ ΜΕ ΑΠΟΤΥΧΗΜΕΝΟ ΕΡΓΟ,ΕΓΙΝΑΝ ΥΠΟΥΡΓΟΙ, ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ κ.λ.π ΚΑΙ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ ΚΑΠΟΙΟΙ ΑΠΟ ΑΥΤΟΥΣ ΒΟΛΕΥΤΗΚΑΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ.ΕΤΣΙ, ΟΠΩΣ ΣΤΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑ ΕΤΣΙ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΕΣΤΙΕΣ, ΟΙ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΕΚΑΝΑΝ ΚΑΙ ΚΑΝΟΥΝ ΚΟΥΜΑΝΤΟ,ΑΛΛΑ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΕΚΛΟΓΟΠΕΛΑΤΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥ ΚΟΣΤΟΥΣ, ΤΟΥΣ ΑΦΗΝΑΝ ΤΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΝΑ ΑΛΩΝΙΖΟΥΝ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΦΛΕΡΤΑΡΑΝ ΚΛΕΙΝΟΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΤΟ ΜΑΤΙ,ΒΑΖΟΝΤΑΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥΣ ΜΟΝΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΒΓΑΛΟΥΝ ΤΟ ΦΙΔΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΡΥΠΑ.ΚΑΙ ΕΡΧΕΤΑΙ ΤΩΡΑ Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΝΑ ΔΙΑΚΟΠΤΕΙ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΣΤΑ ΣΚΑΡΙΑ ΕΝΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΕΝΤΑΞΗΣ ΤΩΝ ΕΣΤΙΩΝ, ΠΟΥ ΟΠΩΣ ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΜΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΙΝ ΠΟΛΥ ΛΑΚΩΝΙΚΑ, ΘΑ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΜΟΡΦΗ ΑΕ ΚΑΙ ΠΟΥ Σ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΑΕ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΑΝ ΘΑ ΜΠΟΡΕΣΕΙ ΝΑ ΕΝΤΑΧΘΕΙ ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Η ΘΑ ΑΠΩΛΗΘΕΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑ 25 ΚΑΙ 30 ΧΡΟΝΩΝ ΟΙ ΠΕΡΙΣΟΤΕΡΟΙ.ΑΝ ΛΟΙΠΟΝ ΚΑΠΟΙΟΥΣ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ ΤΟΣΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ,Η ΠΡΟΤΙΜΟΥΝ ΟΙ ΕΣΤΙΕΣ ΝΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΜΕ ΣΥΝΕΡΓΕΙΑ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΑ ( ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΟΥ ΑΥΤΑ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ), Η ΑΚΟΜΗ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΟΥΝ ΤΗΝ ΜΟΡΦΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΟΥ ΕΙΝ,ΝΟΜΙΖΟΝΤΑΣ ΟΤΙ ΕΤΣΙ ΘΑ ΜΕΙΩΣΟΥΝ ΤΑ ΕΛΛΕΙΜΜΑΤΑ, ΑΣ ΤΟ ΚΑΝΟΥΝ.<em>{Σχόλια διαχειριστή: Το σχόλιο αυτό περιλαμβάνει προτάσει για συγχώνευση ή κατάργηση φορέων και δεν απαντά στο ερώτημα τη διαβούλευση, που είναι η μεθοδολογία crowdsourcing. Θα αξιοποιηθεί μαζί με άλλα αντίστοιχα σχόλια που έχουν υποβληθεί στη Β' φάση τη διαδικασία. Παρακαλούμε τα σχόλιά σα να σχετίζονται με τη μεθοδολογία. Ω φοιτητή που μένω και σιτίζομαι σε εστία θεωρώ άδικη την κατάργηση του Εθνικού Ιδρύματο Νεότητα (Ε.Ι.Ν.). Προέρχομαι από φτωχή οικογένεια και τα 2 πρώτα χρόνια των σπουδών μου διαμένω σε εστία ιδιοκτησία του Ε.Ι.Ν. και σιτίζομαι από αυτήν. Το συγκεκριμένο ίδρυμα μου έδινε τη δυνατότητα να σπουδάσω μια και τα οικονομικά τη οικογενεία μου δεν αρκούσαν για σπουδέ. Τώρα με μεγάλη μου λύπη δεν μπορώ να πιστέψω ότι κλείνει. Γιατι; Τόσοι και τόσοι φορεί του δημοσ δεν προσφέρουν απολύτω τίποτα και το Ε.Ι.Ν. που προσφέρει τόσα στου φοιτητέ/σπουδαστέ/μαθητέ τη χώρα μα κλείνει; Ποιά λογική είναι αυτή; Σα παρακαλώ θερμά, μην κλείσετε το ίδρυμα αυτό. Προσφέρει πραγματικό κοινωνικό έργο σ'εμά του φοιτητέ. Ευχαριστώ πολύ, Ιωάννη Πλασκίδη- Φοιτητή. <em>{σχόλια διαχειριστή: Το σχόλιο αυτό περιλαμβάνει προτάσει για συγχώνευση ή κατάργηση φορέων και δεν απαντά στο ερώτημα τη διαβούλευση, που είναι η μεθοδολογία crowdsourcing. Θα αξιοποιηθεί μαζί με άλλα αντίστοιχα σχόλια που έχουν υποβληθεί στη Β' φάση τη διαδικασία. Παρακαλούμε τα σχόλιά σα να σχετίζονται με τη μεθοδολογία. Ευχαριστούμε.}</em> 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 9 ΑΠΟ 81

10 κό ι αστή 729 Βικυ ή 15 11:01: Πρωτον πρεπει να δουμε ποιε υπηρεσιε υπολειτουργουν λογω ελλειψη προσωπικου και ποιε υπηρεσιε/φορει εχουν περισσοτερου υπαλληλου απο οσου χρειαζονται (βλ. κηπουρου σε νοσοκομεια χωρι κηπου). Αυτο θα εχει σαν αποτελεσμα ειτε μεταταξει σε θεσει σχετικε με το προηγουμενο αντικειμενο του εργαζομενου και οχι α πουμε οπω ξερω ενα παραδειγμα υπαλληλο του οσε να καθεται στο ικα και να πληρωνεται, ειτε προσληψει σε νοσοκομεια, δασαρχεια κλπ τα οποια υπολειτουργουν ή λειτουργουν στηριζομενα στο φιλοτιμο καποιων υπαλληλων. Δευτερον ειναι χρησιμο να δουμε αν οι υπαλληλοι ειναι 'αποδοτικοι' στην θεση την οποια βρισκονται και η λυση ειναι αξιολογηση και εσωτερικη και απο του ιδιου του πολιτε..οπω οι καφετεριε εχουν δελτιο παραπονων...κατι αντιστοιχο το οποιο ομω θα λαμβανεται υπ'οψιν. Μεγάλη αντίδραση έχει δημιουργήσει, στην κοινωνία ο πιθανολογούμενο προγραμματισμό, να συμπεριληφθεί το Εθνικό Ίδρυμα Νεότητα στι δρομολογούμενε καταργήσει και τερματισμό λειτουργία φορέων. Οι εργαζόμενοι του Εθνικού Ιδρύματο Νεότητα, οι οικότροφοι Φοιτητέ, Σπουδαστέ, Μαθητέ και οι οικογένειε του θεωρούν παράλογη ανεύθυνη, αδικαιολόγητη και πρόχειρη την απόφαση να τερματιστεί η λειτουργία του Εθνικού Ιδρύματο Νεότητα, η οποία γίνεται χωρί καμία αιτιολόγηση και τεκμηρίωση. 739 Περικ λή Ιακωβ ίτη 16 11:52: Είναι απαράδεκτο να καταργείται ο μοναδικό φορέα άσκηση κοινωνική πολιτική, προ όφελο των οικονομικά αδύναμων νέων τη πατρίδα μα. Την αναγκαία λειτουργία του Εθνικού Ιδρύματο Νεότητα αποδεικνύουν και σχετ μελέτε αλλά και η απλή λογική που τεκμηριώνουν την αναγκαιότητα λειτουργία του φορέα παροχή μέριμνα στην Σπουδάζουσα νεολαία και ο οποίο αποτελεί εμπόδιο στα κερδοσκοπικά συμφέροντα που λυμαίνονται τον χώρο σίτιση και στέγαση. Είναι επιτακτική ανάγκη στη παρούσα δύσκολη οικονομική κατάσταση για την ελληνική οικογένεια, την ώρα που η ελληνική κοινωνία συνθλίβεται πιασμένη στη «μέγγενη» ξένων συμφερόντων, η κυβέρνηση να σταθεί αρωγό στου δοκιμαζόμενου πολίτε. Κατόπιν αυτών και με δεδομένο ότι, το δικαίωμα στη μάθηση και το όνειρο θα στερηθούν τα παιδιά φτωχών οικογενειών, μετά την απόφαση τη κυβέρνηση να βάλει λουκέτο στο Εθνικό Ίδρυμα Νεότητα. Μία απόφαση που σημαίνει ότι κλείνουν φοιτητ και σπουδαστ εστίε και η κάθε οικογένεια θα επιβαρύνεται με το κόστο τη σίτιση και του ενοικ ενό σπιτιού, πέρα από την ιδιαίτερα, ούτω ή άλλω, ακριβή φοιτητική ζωή, ΕΡΩΤΑΤΑΙ η αρμόδια Υπουργό: 1. Ποιοι λόγοι εξυπηρετούν τον τερματισμό λειτουργία του ΕΙΝ; 2. Είναι αληθέ ότι η λειτουργία του ΕΙΝ εξυπηρετεί το δημόσιο συμφέρον; 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 10 ΑΠΟ 81

11 κό ι αστή 774 Ευαγγ ελία 813 ΔΗΜΗ ΤΡΙΟΣ ΠΕΤΡΙ ΤΗΣ ή 19 06:03: :50: Αντικειμενική αξιολόγηση όχι μόνο όσων διορίζονται στο Δημόσιο αλλά και όσων ήδη υπηρετούν, από ανεξάρτητου αξιολογητέ. 2.Διορισμό managers στο Δημόσιο ώστε να καμφθεί η δυσκαμψία και να "τρέξει" λίγο ο μηχανισμό του Δημοσ. 3.Ουσιαστική σύνδεση τη παραγωγικότητα των υπαλλήλων με το αντίστοιχο κίρο(τότε να δεί εκατομμύρια που θα εξοικονομηθούν!!!) 4.Καταβολή υπερωριών μόνο όταν αυτέ δουλεύονται πραγματικά 5.Εκπαραθύρωση συμβασιούχων και ΙΔΑΧ,οι διορισμοί των οποίων καλύπτουν απλά και μόνο κομματικά συμφέροντα όλων των παρατάξεων 6.Ανακατανομή υπαλλήλων με βάση τι ανάγκε κάθε υπηρεσία, ώστε να πάψει το φαινόμενο κάποιοι να πλήτουν κατα τι ώρε εργασία και κάποιοι να παίρνουν και δουλειά στο σπίτι 7.Αξιολόγηση των υπαλλήλων όχι μόνο βάσει των τυπικών προσώντων του αλλά με συνεκτίμηση και άλλων ικανοτήτων (ικανότητα διαπραγμάτευση, επίλυση προβλημάτων, συναλλαγή με το κοινό κλπ)και το σημαντικότερο: ψυχολογικά tests, διότι η έλλειψη ενδιαφέροντο σε πολλού έχει προκαλέσει σοβαρά ψυχολογικά προβλήματα 8.Συνεχή και υποχρεωτική επιμόρφωση των υπαλλήλων, διότι με τα παρόντα δεδομένα οι υπάλληλοι αδιαφορούν και οι υπηρεσίε δυσκολεύονται να το επιτρέψουν έστω και σε αυτού που ενδιαφέρονται. ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΑΝ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ ΣΤΗΝ 736 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ ΕΘΝΟΦΥΛΑΚΗΣ ΤΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ ΣΤΟ ΥΠΕΘΑ. Η ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑ ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΕΙΝΑΙ ΠΕΝΙΧΡΗ ΚΑΘΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΟΥΣ ΠΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΟ ΚΟΙΝΟΤΙΚΑ ΚΟΝΔΥΛΙΑ. Η ΕΕ ΔΕΝ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΕΙ ΤΟ ΥΠΕΘΑ ΑΜΕΣΑ ΑΛΛΑ ΕΜΜΕΣΑ ΔΙΟΤΙ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΕΙ ΑΛΛΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΛΑΦΡΩΝΕΙ ΤΟΝ ΚΡΑΤΙΚΟ ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΩΣΤΕ ΝΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΕΘΝΙΚΟΙ ΠΟΡΟΙ ΓΙΑ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΑΣ. ΠΑΝΤΩΣ ΓΙΑ ΠΟΛΛΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΔΥΣΚΟΛΙΑΣ ΑΥΤΟΙ ΟΙ ΠΟΡΟΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΛΕΟΝ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΙ ΣΕ ΜΑΣ. ΠΡΟΤΕΙΝΩ ΛΟΙΠΟΝ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΟΠΩΣ ΕΧΕΙ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΟΙ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΝΑ ΥΠΑΧΘΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΣΤΡΑΤΟ ΑΠΟ ΠΛΕΥΡΑΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ. ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΣΤΡΑΤΟ ΛΟΙΠΟΝ ΕΠΡΕΠΕ ΗΔΗ ΑΠΟ ΚΑΙΡΟΥ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΣΤΡΑΤΟ, ΟΣΟ ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΑΝ ΕΝΟΧΛΕΙ ΤΗΝ ΓΕΙΤΟΝΙΚΗ ΚΑΙ ΦΙΛΙΚΗ ΧΩΡΑ ΤΟΥΡΚΙΑ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΕ ΠΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΔΙΠΛΟΠΡΟΣΩΠΟ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟ ΡΟΛΟ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΜΑΣ. ΑΥΤΟ ΝΟΜΙΖΩ ΕΧΕΙ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ ΜΕ ΤΑ ΣΗΜΕΡΙΝΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΑΝ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΑΜΥΝΑ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΛΑΟΥΣ ΤΗΣ. ΕΠΙΣΗΣ ΜΙΑ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ ΜΕΡΙΚΩΝ ΔΣΕ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ ( ) ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΟΥΝ ΤΑ ΕΡΓΑ ΣΤΑ ΝΗΣΙΑ ΘΑ ΗΤΟ ΑΠΟΔΕΚΤΗ ΚΑΙ ΘΑ ΕΙΧΕ ΚΑΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΙΑ ΔΙΑΚΛΑΔΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΑ ΕΡΓΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΥΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ, ΚΑΤΙ ΣΑΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΔΙΑΚΛΑΔΙΚΗ ΔΗΜΟΠΡΑΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΥΠΕΘΑ, ΘΑ ΗΤΑΝ ΕΠΙΘΥΜΗΤΗ ΑΠΟ ΕΜΕΝΑ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΚΑΙ ΕΠΩΦΕΛΗΣ. ΑΝΑΘΕΣΗ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ ΣΤΟ ΥΠΕΚΑ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΑΚΡΑΙΑ ΚΙΝΗΣΗ ΛΟΓΩ ΙΔΙΑΙΤΕΡΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ ΑΥΤΩΝ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΜΑΣ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΜΕΘΩΡΙΟ ΠΕΡΙΟΧΗ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΤΟΠΙΚΟΥΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥΣ ΔΙΟΙΚΗΤΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΥΟ ΠΛΕΥΡΕΣ. 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 11 ΑΠΟ 81

12 κό ι αστή 556 Λάμπ ρο ή 10 14:03: Οι συγχωνεύσει υπηρεσιών ΕΛΑΣ τη στην παρούσα φάση κ' κατάσταση θα ήταν ότι καλύτερο διότι: 1. αυξάνεται το μάχιμο προσωπικό ενώ ταυτόχρονα μειώνεται το προσωπικό διοικητική υποστήριξη. 2.με την συγχώνευση υπηρεσιών μειώνεται το κόστο μίσθωση των ήδη ακατάλληλων κτιρίων. Προτάσει: 1.Κατάργηση των αστυνομικών τμημάτων και ταυτόχρονη αύξηση των εποχούμενων κ' δίκυκλων περιπολιών. 2.Το 40% του ποσού των κλήσεων να δίδεται στην ΕΛΑΣ. 3.Δημιουργία ειδικού τμήματο τη ΕΛΑΣ πλήρω ελεγχόμενο όπου θα διαχειρίζεται τα ποσά κ' θα εξασφαλίζει τα έξοδα τη ΕΛΑΣ(εξοπλισμό,ιδιόκτητα κατάλληλα κτίρια, οχήματα) 4.Αγορά- συντήρηση- αντικατάσταση οχημάτων μέσω leasing (μηνιαίο κέρδο ανά όχημα 6000 ) 5. Πρόσληψη πολιτικού προσωπικού για διοικητική υποστήριξη με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Όταν λέμε φορεί του Δημοσ τι εννοούμε; Επιχειρήσει ή φορεί που παρέχουν κοινωνικό έργο; Καλό είναι να διευκρινήσετε και παραθέστε κατάλογο όπω ζήτησαν και οι προηγούμενοι. 605 ιωάνν η τσιων ά 11 05:30: Στην περίπτωση που συμπεριλαμβάνονται και φορεί που παρέχουν κοινωνικό έργο ΔΙΑΦΩΝΩ ΚΑΘΕΤΑ με το κριτήριο του κόστου να εμφανίζεται ω το βασικό κριτήριο. Άλλωστε μεταγενέστερα κόστη (κοινωνικά αλλά και οικονομικά) δεν είναι πάντα εύκολο να αποτιμηθούν. Για παράδειγμα τα κέντρα αποτοξίνωση δεν προκαλούν άμεσα κέρδη, αλλά αν δεν προσφέρουμε αποτοξίνωση στου εξαρτημένου, πόσο είναι το κόστο μετά; Σε κάθε περίπτωση οι φορεί πρέπει να αξιολογηθούν με βάση: 1) το λόγο για τον οποίο δημιουργήθηκαν ή εξελίχθηκαν να υπηρετούν, και 2) αν αυτό ο λόγο ισχύει σήμερα ή έχει τροποποιηθεί, εξελιχθεί, απαλοιφθεί, αντικατασταθεί από κάποιο άλλο, 3) με το βαθμό στον οποίο μπορούν να επιτύχουν το ζητούμενο (1 ή 2) με την σημερινή του μορφή και μετά να μπούμε στη σηζήτηση τη εξέλιξη του (συγχώνευση ή ότι άλλο). ΥΓ. Παρακαλούμε στη διαδικασία τη διαβούλευση να υπάρχει και feedback για την επίπτωση των σχολίων μα στην πρόταση. 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 12 ΑΠΟ 81

13 κό ι αστή ή Από την πρόσφατη ειδησεογραφία στι εφημερίδε, πληροφορηθήκαμε ότι κάποια διυπουργική επιτροπή έκανε προκαταβολικά (!) ορισμένε προτάσει και ότι μεταξύ των προ κατάργηση ή συγχώνευση οργανισμών προτείνονται, η ΚΕΔ, η ΕΤΑ, ο ΟΔΔΥ, η ΕΡΤ, ο ΟΣΚ, η ΔΕΠΑΝΟΜ, η ΘΕΜΙΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ, ο ΕΟΜΜΕΧ, το ΕΙΝ, το ΕΘΙΑΓΕ και το ΙΓΜΕ Δημήτ ριο Παπα νικολ άου ΑΓΓΕΛΙ ΚΗ ΓΕΩΡΓ ΟΥΛΗ 13 05:11: :53:15 Προκύπτει επομένω το ερώτημα: Αφού καλούμαστε να υποβάλλουμε προτάσει για την καλύτερη δυνατή οργάνωση τη διαδικασία επιλογή των υπό κατάργηση, συγχώνευση και αναδιοργάνωση φορέων του δημοσ, γιατί η επιτροπή πρότρεξε τη διαδικασία? Επειδή για όλου του φορεί αυτού δεν έχω ιδιαίτερη γνώση, θα αναφερθώ μόνο με στο ΕΘΙΑΓΕ (Εθνικό Ιδρύμα Αγροτική Έρευνα). Για το ερευικό αυτό Ίδρυμα, που καλύπτει τον τεράστιο σε αντικείμενα χώρο τη αγροτική έρευνα, και στο οποίο υπηρετεί ό,τι καλλίτερο επιστημονικό δυναμικό διαθέτει το Υπουργείο Αγροτική Ανάπτυξη και Τροφίμων, περίπου 200 ερευέ κάτοχοι διδακτορικού, με πολλέ δημοσιεύσει σε έγκριτα διεθνή επιστημονικά περιοδικά, θα ήταν αδιανόητο αν προτείνονταν η κατάργησή του. Σε ποιόν άραγε θα εμπιστευθεί να απευθύνεται το παραπάνω Υπουργείο για την επίλυση των πιεστικών προβλημάτων τη γεωργία και του περιβάλλοντο, αν τυχόν υλοποιηθεί η πρόταση αυτή? Βέβαια συζητείται περισσότερο η συγχώνευσή του με άλλου εποπτευόμενου από το Υ.Γ.Τ. φορεί (ΟΓΕΕΚΑ, ΟΠΕΚΕΠΕ κλπ), αλλά προσωπικά θεωρώ ότι αυτή θα είναι μία καθόλου ενδεδειγμένη λύση. Δεν είναι λογικό να συγχωνεύονται φορεί με εντελώ διαφορετικά αντικείμενα. Αν ο σκοπό είναι η εξοικονόμηση πόρων, υπάρχουν πολλά περιθώρια να γίνουν αυτέ χωρί την προτεινόμενη συγχώνευση. Θα πρέπει να γίνεται κοστολόγηση των προτεινομένων λύσεων, ώστε να διαπιστωθεί αν πράγματι οδηγούν σε ουσιαστική εξοικονόμηση. Καλημέρα, σε όλου. Κάθε πρόταση για ειλικρινή διάλογο είναι θετική. Δουλεύω στο χώρο τη Υγεία σε Νοσοκομείο και οι ελλείψει προσωπικού τόσο νοσηλευτικού, όσο και διοικητικού- τεχνικού είναι μεγάλε. Θεωρώ ότι οι συγχωνεύσει θα λειτουργούσαν θετικά στο χώρο τη υγεία και οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να δεχτούν έναν εξορθολογισμό αν γινόταν από τη πλευρά τη κυβέρνηση τα παρακάτω: 1.πρόταση να κλείσουν όλε οι ΔΥΠΕ (που από τότε που δημιουργήθηκαν απλά μεταβιβάζουν τα έγγραφα και δε διευκολύνουν καθόλου,αλλά δημιουργούν γραφειοκρατία και προβλήματα) 2. να αναπροσαρμοστουν στα δεδομένα τη εποχή οι οργανισμοί των Νοσοκομείων πρώτη γραμμή και να στελεχωθούν με βάσει αυτού του οργανισμού 3. η κυβέρνηση να συζητήσει στι κλαδ τη τα θέματα των συγχωνεύσεων των Νοσοκομείων και να πείσει του ψηφοφόρου τη ότι θα αξιολογηθούν, μεταταχθούν,μετακινηθούν...κ.λ.π με τα ίδια κριτήρια που θα ισχύσουν για όλου(γιατί δυστυχώ εδώ και χρόνια έχει αποδειχτεί 14 1 ότι αυτοί αποφασίζουν εδώ και χρόνια ποιό θα γίνει διευθυντή γιατρό, ποιό θα πάει στο Υπουργείο γραμματέα, ποιέ κλιν θα συγχωνευθούν και εκεί η κάθε κυβέρνηση σκοντάφτει και μεροληπτεί) 4.Να μειωθούν τα άτομα που δουλεύουν στο Υποργείο και να στελεχωθούν τα Νοσοκομεία 5.Να βγεί νομοθεσία και κοινέ προδιαγραφέ για προμήθειε- εργα- μελέτε ειδικά για τι νοσηλευτ μονάδε τη ελληνική επικράτεια 6.Να είναι ξεκάθαρο ότι στην ελλάδα θέλουμε να διατηρήσουμε στην υγεία το δημόσιο χαρακτήρα τη 7.Να τιμωρηθούν όσοι "κλέβουν" την υγεία (φακελάκια,απουσίε,διπλοθεσίτε,μεσάζοντε,καταχραστέ) Αν γνωρίζουμε αυτά ω προυποθέσει νομίζω ότι παρόλο ότι κάθε αλλαγή έχει και οικονομικά κόστη, όμω μέσα σε κοντινό χρονικό διάστημα θα μπορέσει αυτό να ευδοκιμήσει και να παρέχουμε καλέ υπηρεσίε υγεία,(γιατί υπάρχει φοβερό δυναμικό υγεία στη χώρα μα) και χωρί οικονομ απώλειε πιά. 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 13 ΑΠΟ 81

14 κό ι αστή Αγγελ ο Γιακο υμή ή 19 16:58:46 ΝΙΚΟΣ ΔΗΜΗ 10 ΤΡΙΟΥ 12:54:08 MAΡΙ Α ΙΩΑΝ ΝΙΔΟΥ 11 06:43: Συμφωνώ με τη μείωση των βουλευτων σε 50 και με την καταργηση των δημοσίων ΚΤΕΟ (όποιο θέλει να κυκλοφορεί το άχρηστο και επικίνδυνο αυτοκίό του πηγαίνει στα δημόσια ΚΤΕΟ. Ελεγχο του πόθεν έσχε όλων των υπαλλήλων των ΚΤΕΟ πριν να συνταξιοδοτηθούν ή να απολυθούν Κατάργηση ΟΛΩΝ των νομικών προσώπων που δημιουργήθηκαν τα τελευταία 10 χρόνια και απόλυση των υπαλλήλων του. Ο στρατηγικό στόχο που θα πρέπει να εξυπηρετεί ένα πρόγραμμα καταργήσεων συγχωνεύσεων φορέων του δημοσ στα πλαίσια ενό ευρύτερου δημοσιονομικού προγράμματο είναι η επίτευξη περικοπή των δημοσίων δαπανών με παράλληλη βελτίωση των υπηρεσιών για του πολίτε, εξασφάλιση μεγαλύτερη αναγνώριση του έργου των δημοσίων υπαλλήλων και προώθηση μία "κουλτούρα αποτελεσματικότητα. Η πρόταση βασίζεται στι αρχέ τη διαλογική μεθόδου επίλυση προβλημάτων SAST (Mason & Mitroff, 1981) για την κατανόηση και ενσωμάτωση των απόψεων, των συγκρουόμενων συμφερόντων και των θέσεων των διαφόρων εμπλεκομένων (stakeholders), στα πλαίσια εφαρμογή αλλαγών σε κοινωνικοοικονομικά συστήματα, η οποία δε μπορεί δυστυχώ να αναλυθεί πλήρω σε 250 λέξει. Απώτερο στόχο τη μεθόδου είναι η επίτευξη ευρεία συναίνεση στα πλαίσια τη επιδιωκόμενη αλλαγή/στρατηγική. Η προτεινόμενη μέθοδο έχει μεγάλε δυνατότητε σε περιπτώσει, όπου παρατηρούνται αντικρουόμενε απόψει σχετικά με τη φύση του 13 7 προβλήματο και του τρόπου επίλυσή του, και εφόσον τα εμπλεκόμενα μέρη είναι πρόθυμα να εργαστούν σε ομάδε για να διερευνήσουν τι αντικρουόμενε θέσει για την εξεύρεση μία κοινά αποδεκτή λύση. Τα τέσσερα βήματα που απαρτίζουν τη συνολική διαδικασία έχουν ω εξή: 1.Καθορισμό ομάδων ενδιαφέροντο (crowdsourcing), 2.Διαμόρφωση θέσεων/προτάσεων, 3. Διαβούλευση και αξιολόγηση των θέσεων, και 4.Σύνθεση. Σύμφωνα με ανάλογε διεθνεί πρωτοβουλίε, όπω το General Services Administration των ΗΠΑ, η ταξινόμηση/αξιολόγηση των θέσεων για του υπό κατάργηση/συγχώνευση φορεί θα πρέπει να ακολουθήσει μία επαναληπτική διαδικασία ερωτήσεων/απαντήσεων οι οποίε περιλαμβάνουν: 1. Χρειάζεται να κάνει αυτό που κάνει ο φορέα; (ΝΑΙ περαιτέρω διερεύνηση, ΟΧΙ - κατάργηση). 2. Αυτό που κάνει μπορεί να το κάνει καλύτερα και φθηνότερα; (ΝΑΙ εξέταση για συγχώνευση/αναδιοργάνωση, ΟΧΙ διατήρηση φορέα). Η Κυβέρνηση έχει δηλώσει ότι έχουν κλείσει 77 οργανισμοί μέχρι τώρα. Μεταξύ αυτών έχει πει ότι είναι ο Οργανισμό Προβολή Ελληνικού Πολιτισμού (ΟΠΕΠ ΑΕ). Κάθε μέρα περνώ μπροστά από τον οργανισμό αυτό που είναι Ανώνυμη Εταιρεία εποπτευόμενη από το Υπουργείο Πολιτισμού και Τουρισμού. Βεβαιώνω, λοιπόν, ότι φυσικά και δεν έχει κλείσει ο οργανισμό: συνεχίζει να πληρώνεται το ενοίκιο του, οι 13 7 υπηρεσίε security, υπηρεσίε καθαριότητα καθώ και μισθοί (υψηλότατοι ω επί το πλείστον) καθώ έχουν μείνει και διευθυντέ. Φυσικά προκύπτουν και λογαριασμοί ΔΕΗ, ΟΤΕ και νερού. Αναρωτιέμαι λοιπόν γιατί μετ' επιτάσεω διακηρύσσεται το κλείσιμο των 77 οργανισμών αφού ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ (βλ ανωτέρω παράδειγμα). Γιατί πρέπει να λέγονται ψέματα στου πολίτε; 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 14 ΑΠΟ 81

15 κό 723 ι αστή ΓΙΑΝΝ ΗΣ ΠΑΠΑ ΔΟΠΟ ΥΛΟΣ ή 14 11:46: Έπρεπε να έχουμε δώ και χρόνια προχωρήσει στο μικρότερο κράτο. Οι συγχωνεύσει και οι καταργήσει είναι απαραίτητε. Πρέπει να ξεκινήσουν από το κράτο για να δοθεί το καλό παράδειγμα. Παράδειγμα να καταργηθεί ο σταθμό τη Βουλή, η ΕΤ- 1, η ΕΤ- 3, τα περιφερειακά ραδιόφωνα κλπ και να υπάρχει μόνο η ΝΕΤ στο χώρο τη δημόσια ραδιοτηλεόραση. Όσοι είναι υπεράριθμοι να απολυθούν. Το ίδιο και όσοι δουλεύουν ταυτόχρονα και στον ιδιωτικό τομέα. Επίση οι αμοιβέ να εξορθολογιστούν. Δεν είναι δυνατόν να έχει η Βουλή γυμναστήριο, παιδικού σταθμού, να απασχολεί 9 μόνιμου γυμναστέ κ.λ.π. Επίση να απολυθούν όσοι προσλήφθηκαν εκτό ΑΣΕΠ στη Βουλή αλλά και αλλού. Να επιστρέψουν στι οργαν του θέσει όλοι οι αποσπασμένοι σε κόμματα, βουλευτέ, γραφεία διοικητών κ.λ.π. Να κοπεί η κρατική χρηματοδότηση σε κόμματα, ΜΚΟ, κ.λ.π Παρακολουθώντα την διαδικασία εξυγίανση π.χ τη Αγροτική Τράπεζα την οποία στηρίζουν πλήρω όλοι οι υγιώ σκεπτόμενοι εργαζόμενοι, παίρνω την πρωτοβουλία να κάνω κάποιε προτάσει. Παντού υπάρχουν ομάδε έντιμων, μορφωμένων, εργατικών, με οικογένειε και μικρά παιδιά ανθρώπων, που αγωνιούν για το μέλλον του και που οι παρατάξει και τα κόμματα δεν του εκφράζουν. Σα λέμε εκ των προτέρων ότι γνωρίζω πω υπάρχουν εργαζόμενοι που στηρίζουν το πρόγραμμα εξυγίανση, την απορρόφηση των θυγατρικών, την πώληση ΣΕΚΑΠ, ΔΩΔΩΝΗΣ, ΕΛΒΙΖ κλπ. Όντα μειοψηφία από όσο ξέρω δεν έχουν φωνή, όμω ειλικρινά πιστεύουμε ότι έχουμε όλοι την κοινή λογική για να προτείνουμε κάποια πράγματα. Αν Τράπεζα και θυγατρ δούλευαν όλα αυτά τα χρόνια με κριτήρια ιδιωτικού τομέα θα ήταν πολύ μπροστά από τον ανταγωνισμό. Πρέπει να είμαστε υπέρ των απολύσεων αυτών που δεν κάνουν την δουλειά του, υπέρ τη εξυγίανση του Δημοσ, των ζημιογόνων ΔΕΚΟ, υπέρ τη μείωση των δημοσίων υπαλλήλων, υπέρ τη εργασιακή εφεδρεία, υπέρ όλων αυτών που έχουν αποφασιστεί. Όμω δεν είμαστε όλοι ίδιοι. Υπάρχουν οικογενειάρχε, μορφωμένοι, άνθρωποι με αρχέ και αξίε, άνθρωποι που μπορούν να προσφέρουν, άνθρωποι που έχουν βιογραφικά που θα τα ζήλευαν άλλοι.δουλεύουν σε θυγατρ και προσλήφθηκαν με αποφάσει Διοικητικών Συμβουλίων, με δημόσια πρόσκληση εκδήλωση ενδιαφέροντο στι εφημερίδε, έχοντα πολυετή προσφορά στον Ιδιωτικό τομέα σε θέσει ευθύνη. Τολμήστε την κάθαρση αντί τι οριζόντιε περικοπέ. Διώξτε αυτού που δεν κάνουν καλά την δουλειά του και επιβραβεύστε του έντιμου. Διώξτε αυτού που αμείβονται πλουσιοπάροχα και στηριχτείτε στου έντιμου, αυτού που δεν γλείφουν. Αξιολογήστε του πάντε, αυτό ζητάει ο κόσμο, να μην την πληρώσουν και αυτοί μαζί με αυτού του λίγου που επωφελήθηκαν όλα αυτά τα χρόνια και αποκόμισαν χρήματα. Δείτε τα πορίσματα των εσωτερικών ελεγκτών και των ελεγκτών δημόσια διοίκηση, των επιθεωρητών και όπου δεν υπάρχουν, βάλτε του να ελέγξουν. Όσοι είναι έντιμοι, εργατικοί, μορφωμένοι, αξιοπρεπεί, δεν έχουν να φοβηθούν τίποτα. Όμω ειδικά στι θυγατρ των κρατικών τραπεζών δεν είναι όλοι ίδιοι. Υπάρχουν εργαζόμενοι που σήμερα παίρνουν λιγότερα από 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 15 ΑΠΟ 81

16 κό 816 ι αστή ή ΜΠΑΡ ΤΖΩΚΑ Σ 19 Κων/ν 13:56:30 ο Σαφέστατα συμφωνώ με τη συγχώνευση και κατάργηση πολλών "άχρηστων" ή τέλο πάντων μη ενεργών φορέων του Δημοσ. Γιατί πρέπει να πληρώνουμε ακόμη (αδρά) ανρώπου που κάθονται και δεν προσφέρουν τίποτε στο κονωνικό σύνολο? Το πάρτυ τελείωσε, προ μεγάλη απογοήτευση αρκετών. Οποιαδήποτε μείωση υπέρογκων ή και μή μισθών, κατάργηση φορέων - μετάταξη - απόλυση πλεονάζοντο προσωπικού με βρίσκει σύμφωνο. Θα ήθελα να προχωρούν οι αλλαγέ γρηγορότερα, να πάψει άμεσα τη ζημιογόνω λειτουργία του ο ΟΣΕ, να ιδιωτικοποιηθεί η ΔΕΗ, να σταματήσουν να υφίστανται οι ειδ κατηγορίε επαγγελματιών (φαρμακοποιοί - ταξιτζίδε - φορτηγατζήδε - τελωνιακοί ή όπω αλλιώ ονομάζονται. Θα ήθελα να σταματήσω να πληρώνω υπερβολικά μεγάλου μισθού στου "εργαζόμενου" τη ΕΒΖ, η οποία δανείζεται απο την ΑΤΕ για να πληρώσει του μισθού των ολίγων προνομιούχων. Θα ήθελα να ιδιωτικοποιηθεί το ΤΤ και να δημιουργηθούν ισχυροί οικονομικοί πυλώνε που θα βοηθήσουν την ανάπτυξη τη χώρα. Θα ήθελα ν αλλάξουν πολλά στη χώρα μου γιατί το αξίζει, γιατί όταν βγαίνω στο εξωτερικό ζηλεύω του Ευρωπα "φίλου" μα που κατάφεραν κι έχτισαν ένα κράτο κοινωνική πρόνοια και ισονομία... Θα ήθελα, τέλο πάντων κάτι ν αλλάξει προ το καλύτερο ή κάτι ν αλλάξει γιατί έτσι όπω έζησα τη ζωή μου μέχρι τώρα, κάτι δεν μου άρεσε κιείμαι πολύ ευχαριστημένο που κάτι όντω αλλάζει, γιατί υπάρχουν αντιδράσει επί το πλείστων απο ανθρώπου που ξεβολεύονται. Γιατί εκτό απο το αυτών που προσδοκούν να συγκεντρωθούν στι πλατείε, υπάρχουν κι άλλα που κάθονται στα σπίτια του, κουρασμένοι απο τον κάματο τη ημέρα, που περιμένουν αυτε τι αλλαγέ, κι α θίγουν άμεσα και συμφέροντα δικά του. Οπότε ΝΑΙ συμφωνώ. 591 ELEFT HERIA 10 21:13: Μπαρτζώκα Κων/νο Δημόσιο Υπάλληλο Θα ήταν χρήσιμο να έχουμε λίστα των φορέων του δημοσ ώστε να αναζητήσουμε λεπτομερεί πληροφορίε για την λειτουργεία του και να υποβάλλουμε με ευχέρεια τι προτάσει μα.οι αποφάσει για τι καταργήσει και συγχωνεύσει οργανισμών δεν θα πρέπει να γίνουν ελαφρά τη καρδία αλλά με συγκρκριμένα κριτήρια δεδομένου ότι θα επηρεαστεί η ζωή πολλών οικογενειών. Όμω κάποτε πρέπει να μπει το μαχαίρι στο κόκαλο για να μπορέσουμε να επιβιώσουμε ω κράτο και ω έθνο. Αν αξιοποιηθούν τα στοιχεία από την απογραφή των δημοσίων υπαλλήλων και γίνει σωστή και αμερόληπτη αξιολόγηση των υπαλλήλων πιστεύω ότι οι αντιδράσει θα μετριαστούν. Οι φορεί που συστάθηκαν για να αποκαταστήσουν ημετέρου από όποιο πολιτικό χώρο και αν προέρχονται πρέπει να καταργηθούν εφόσον διαπιστωμένα δεν προσφέρουν έργο.αυτοί που υπολειτουργούν μπορούν να συγχωνευθούν και στον τομέα τη Υγεία στον οποίο υπηρετώ σίγουρα έχουμε αρκετού. Όσοι υπάλληλοι βρίσκονται σε φορεί και έχουν αξιολογηθεί και επιλεγεί μέσω διαφανών διαδικάσιών όπω το Α.Σ.Ε.Π σαφώ θα πρέπει να προτιμηθούν για παραμονή(έναντι άλλων που διορίσθηκαν ανευ αξιολογήσεω) και ενδεχομένω πρέπει να μεταταγούν όπου υπάρχει ανάγκη. 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 16 ΑΠΟ 81

17 κό g ι αστή ΔΗΜΗ ΤΡΗΣ ΜΠΟ ΝΟΣ ή 13 19:18: :12: Προσωπική μου άποψη είναι ότι όπω έχει διαμορφωθεί ω κρατούσα πλέον πραγματικότητα η διαπλοκή σε όλα τα επίπεδα τη δημόσια διοίκηση και καθ επέκταση των οργανισμών του ευρύτερου δημόσιου τομέα αποτελεί μονόδρομο για την κυβέρνηση η δραστική μείωση αυτών των οργανισμών- εταιριών του δημοσ εάν θέλει πραγματικά να εξορθολογήσει το κράτο. Ενδεικτικά μπορώ να αναφέρω την ΕΓΝΑΤΙΑ ΟΔΟΣ Α.Ε μια εταιρία που ιδρύθηκε για ορισμένο σκοπό, την κατασκευή τη Εγνατία Οδού και η οποία σήμερα εξακολουθεί να υφίσταται προκειμένου να υπάρχει στέγη για τα 246 άτομα προσωπικό αορίστου χρόνου πλαισιωμένα από ένα εννεαμελέ διοικητικό συμβούλιο με τρία εντεταλμένα μέλη ( δηλ. με πλήρη μισθοδοσία παρότι συνταξιούχοι).ενδεικτικά μπορώ να αναφέρω ότι μέχρι το τέλο του 2009 που εγκαταστάθηκε η νέα διοίκηση και όταν το τεχνικό αντικείμενο τη εταιρία ήταν σε πλήρη εξέλιξη και το προσωπικό ανέρχονταν σε 600 άτομα,υπήρχε στο Δ.Σ μόνο ένα εντεταλμένο σύμβουλο, αυτό νομίζω από μόνο του τα λέει όλα. Εάν σ'αυτο προστεθεί το γεγονό ότι η αποκτηθείσα τεχνογνωσία από την κατασκευή αυτού του σπουδα έργου σωρεύτηκε από τα στελέχη πρώτη γραμμή που την πλαισίωναν τα οποία στην συντριπτική του πλειοψηφία ήταν σύμβουλοι με συμβάσει ορισμένου χρόνου που έχουν ήδη αποχωρήσει αντιλαμβάνεται κανεί εύκολα του ακριβεί λόγου συνέχιση του έργου τη εν λογω εταιρία. Το παράδειγμα αυτό είναι σαφώ ενδεικτικό τη εικόνα του ευρύτερου δημόσιου τομέα, κατά συνέπεια στα πλαίσια του οποιουδήποτε εξορθολογισμου το Ελληνικό δημόσιο οφείλει να προχωρήσει με γρήγορου ρυθμού στην αξιολόγηση άλλων αυτών των εταιριών και οργανισμών επ ωφελεία τη δοκιμαζόμενη εθνική οικονομία, προχωρώντα παράλληλα στην αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω μετατάξεων. Διακοπή, ή όχι, λειτουργία του Εθνικού Ιδρύματο Νεότητα και μεταφορά του σε νέο φορέα με αντικείμενο την παρεχόμενη μέριμνα προ την σπουδάζουσα νεολαία. Η παροχή μέριμνα προ την σπουδάζουσα νεολαία, κυρίω σίτιση και στέγαση, είναι ανελαστική δαπάνη του Υπουργε και είναι αδύνατο να καταργηθεί. Είναι άμεσα συνδεδεμένη με την ίδια την φύση τη τριτοβάθμια εκπαίδευση και παντού στον κόσμο θεωρείται δεδομένη ανεξάρτητα από τα διοικητικά σχήματα και του φορεί που την παρέχουν. Οι δαπάνε που καταβάλλονται, όχι μόνο είναι χαμηλέ σε σχέση με τι υπόλοιπε ευρωπαϊκέ χώρε, αλλά επιπλέον λόγω τη πολυδιάσπαση του χώρου και τη ανυπαρξία ελεγκτικού μηχανισμού δημιουργείται ένα περιβάλλον υποβάθμιση και διαφθορά. Το Εθνικό Ίδρυμα Νεότητα, με το δίκτυο του ανά την χώρα και την λειτουργία των μεγάλων φοιτητικών εστιών, θα μπορούσε να αποτελέσει τον μηχανισμό ανάληψη του συνόλου τη μέριμνα για την επίτευξη οικονομιών κλίμακα μέσω τη τυποποίηση των λειτουργιών και των παραγόμενων προϊόντων για την αποτελεσματική χρήση των πόρων που διατίθενται για την μέριμνα. Κατά τον τελευταίο χρόνο έγινε σημαντική δουλεία στο πλαίσιο του εξορθολογισμού τη λειτουργία του και του περιορισμού των δαπανών. Πλην όμω, εφόσον αποφασίστηκε η διακοπή λειτουργία του ( ή όχι ), η δημιουργία νέου φορέα, δίδει τη δυνατότητα να σχεδιαστεί η διαχείριση, η λειτουργία και ο έλεγχο τη έννοια «ΜΕΡΙΜΝΑ» έτσι ώστε οι πόροι που διατίθενται να παράγουν αυτά που προϋπολογίζονται να παράγουν. Για πολλά χρόνια αναπτύχθηκαν δεκάδε διοικητικοί μηχανισμοί που απορροφούσαν τελικά το μεγαλύτερο μέρο των πόρων με αποτέλεσμα να οδηγηθούμε στην απαξίωση τη παραγωγή. Τριτοκοσμ συνθήκε στην στέγαση, διαφθορά και υπολειτουργία στη σίτιση. Θα ήταν κρίμα να επαναλάβουμε και σήμερα το ίδιο λάθο και να στήσουμε δεκάδε διοικητικού μηχανισμού ανά την χώρα, σε κάθε ΑΕΙ και ΑΤΕΙ. Αντίθετα όμω, η δημιουργία ενό φορέα, ω μετεξέλιξη του Ε.Ι.Ν., που θα αναλάβει το σύνολο τη σίτιση και τη στέγαση, όπου αφού περιγράψει και τυποποιήσει τα προϊόντα παραγωγή ( πρότυπο διαμονή- διατροφή, διατροφικό πακέτο, ξενώνε, κ.τ.λ.) θα μπορούσε να αποτελέσει την καρδιά ενό συστήματο στο οποίο εκτό από την λειτουργία των μεγάλων φοιτητικών εστιών θα μπορούν να συμμετέχουν και οι δυνάμει τη αγορά στην διαδικασία παραγωγή, λειτουργία και διανομή. Επίση οι Μαθητ Εστίε θα μπορούσαν επίση να αποτελέσουν ένα δίκτυο ξενώνων νεότητα με δράσει περιβαλλοντ, εκπαιδευτ, 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 17 ΑΠΟ 81

18 κό ι αστή 814 ΓΙΩΡΓ ΟΣ ή 19 13:23:55 Κωνστ αντίνο 11 Χρ. 22:53:58 Βερδι κουσι ώτη 12 20:05: ΘΑ ΚΑΝΩ ΜΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΤΑΣΗ ΣΥΜΦΩΝΟΝΤΑΣ ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ- ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ, ΛΕΓΟΝΤΑΣ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΜΕΓΑΛΗ ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΑ ΝΑΡΚΩΤΙΚΑ ΟΠΩΣ Ο ΟΚΑΝΑ, ΤΟ 18ΑΝΩ ΚΑΙ ΤΟ ΚΕΘΕΑ.ΕΙΔΙΚΑ ΤΟ 18ΑΝΩ ΚΑΙ Η ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ κα ΜΑΤΣΑ ΚΑΝΕΙ ΠΟΛΥ ΣΟΒΑΡΗ & ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ(ΤΟ ΓΝΩΡΙΖΩ ΛΟΓΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΜΟΥ) ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΤΟΝΙΣΩ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΙΜΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΚΕΙ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΑΡΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΜΟΥ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ. Κατά την άποψη μου πρέπει να γίνει καταγραφή και κατηγοριοποίηση των φορέων και οργανισμών : 1) σε αυτού που προσφέρουν κοινωφελέ έργο εξυπηρετώντα τον πολίτη και το Δημόσιο συμφέρον και δεν έχουν έσοδα από τι υπηρεσίε που παρέχουν. 2) σε αυτού που λειτουργούν ω επιχειρήσει προσφέροντα κοινωνικό έργο αλλά έχουν έσοδα από τι υπηρεσίε που παρέχουν Στην πρώτη περίπτωση υπάρχει κοινωνική υπεραξία που μπορεί να μετρηθεί, ενώ στην δεύτερη κατηγορία οι ετήσιοι ισολογισμοί σε συνάρτηση με το χαμηλό ή υψηλό κόστο στον πολίτη (σε αντιστοιχία με τα υπόλοιπε χώρε μέλη τη Ε.Ε.)αποτυπώνουν την βιωσιμότητα του. Επίση θα πρέπει να διερευνηθεί η τεχνογνωσία που διαθέτει ο κάθε φορέα και οι δραστηριότητε που εκτελεί ή θα μπορούσε να εκτελεί ο κάθε οργανισμό. Μπορούν να κατηγοριοποιηθούν σε φορεί : α) που δεν μπορούν να αποδώσουν λόγω ξεπερασμένου αντικειμένου β) που έχουν ενδιαφέρον αντικείμενο άλλα λάθο δομή, διοίκηση και ακατάλληλο προσωπικό (σε μεγάλο ποσοστό) γ) που έχουν δυναμικό προσωπικό, δομή, διοίκηση, τεχνογνωσία και εξοπλισμό και μπορούν να αναλάβουν και περαιτέρω δραστηριότητε από αυτέ που έχουν. Είναι λάθο όλοι οι φορεί να μπαίνουν στο ίδιο καλούπι. Υπάρχουν φορεί που πέραν των άλλων, στηρίζουν τα εποπτεύοντα υπουργεία του, εφαρμόζοντα αναπτυξιακέ πολιτ και δράσει, που διαθέτουν προσωπικό με υψηλή τεχνογνωσία, όρεξη για δουλεία και διαφορετική αντίληψη. Αντίθετα υπάρχουν φορεί που αποτελούν βραχνά για την κοινωνία, το προσωπικό του υποαποδίδει επιβαρύνοντα το Δημόσιο, ενώ θα μπορούσε να προσφέρει σε άλλε υπηρεσίε. Ωστόσο αυτό δεν συμβαίνει μόνο με του φορεί- οργανισμού ΔΕΚΟ και ΝΠΙΔ αλλά πιο έντονο (περισσότερη γραφειοκρατία, έλλειψη ανάληψη πρωτοβουλιών, παλαιέ αντιλήψει) είναι στο στενό δημόσιο τομέα και τα ΝΠΔΔ. Η ριζική λύση λοιπόν είναι η αναμόρφωση όλου του δημοσ με ευρεία κλίμακα αποσπάσει, μετατάξει, μεταφορέ με express διαδικασίε (χωρί πολύμηνε καθυστερήσει λόγω πολύπλοκη γραφειοκρατία και υπηρεσιακή αδιαφορία). Μετατόπιση προσωπικού και εκτό Αττική για του επιθυμούντε καθώ πολλοί κατάγονται από την επαρχεία. Με ταχύρυθμη εκπαίδευση εργαζομένων σε τομεί που υπάρχει έλλειψη προσωπικού. Επίση με συνταξιοδοτήσει και εθελούσιε εξόδου, για του Υπαλλήλου που δεν μπορούν πλέον να αλλάξουν (γνώσει, αντίληψη) το Δημόσιο τομέα και σε συνδυασμό με τον περιορισμό των προσλήψεων (1/5 ή 1/10) την ελαχιστοποίηση των συμβάσεων Ο.Χ και έργου, θα επέλθει σταδιακή μείωση του Δημοσ χωρί προβλήματα λειτουργία. Είναι κοινωνικά απαράδεκτο να συζητάμε για απολύσει από την Πολιτεία, ω ο επιχειρηματία που με μοναδικό στόχο το άμεσο κέρδο αφαιρεί το βασικότερο κοινωνικό αγαθό και δικαίωμα. Είναι μια περίοδο που η ανεργία απειλή την κοινωνική συνοχή και την οικονομία τη χώρα. Η πολιτεία μπορεί να εκμεταλλευτεί το παραγωγικότερο δυναμικό του Δημοσ (ηλικίε ~25 - ~45) διατηρώντα ταυτόχρονα την ομαλή οικογενειακή κατάσταση και δίνοντά του προοπτική. Είναι ορθό και δημοκρατικό να ζητηθεί η άποψη των Απλά βήματα για να μην ανακαλύψουμε τον τροχό 1. Επιλέγουμε από ένα Ευρωπαϊκό κράτο το μοντέλο διοίκηση (ή συνδυασμό καλύτερων πρακτικών) 2. Καθορίζουμε την ιδανική επάνδρωση των οργανισμών και τι δεξιότητε των εργαζομένων. 3. Καθορίζουμε με βάση τα διαθέσιμα έσοδα του κράτου την δυνατή επάνδρωση των οργανισμών. 4. Καταγράφουμε αναλυτικά τι δεξιότητε των εργαζομένων στου υπάρχοντε οργανισμού και του κατανέμουμε στου νέου. Ευχαριστώ 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 18 ΑΠΟ 81

19 κό 755 ι αστή ή Χάρη Ασπού 18 νη 20:16: Παύλο Γ :56: Οι συγχωνεύσει και οι καταργήσει των φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα δεν μπορούν και δεν πρέπει να στηριχτούν μόνο σε καθαρά οικονομικά κριτήρια ή δείκτε. Υπάρχουν φορεί που επιτελούν κοινωνικό έργο και προσφέρουν πραγματικό έργο σε μεγάλη μερίδα του κοινωνικού συνόλου, γεγονό το οποίο συνιστά αδήριτη ανάγκη τη συνέχιση τη λειτουργία αυτών των φορέων. Αν τώρα οι φορεί αυτοί είναι ζημιογόνοι, θα πρέπει να μπουν κατάλληλοι δείκτε οι οποίοι να προσμετρούν την απόδοση και την παραγωγικότητα των υπαλλήλων που απασχολούνται σε αυτού του φορεί. Επιβάλλεται ο σημερινό δημόσιο υπάλληλο να κατέχει ουσιαστ και τυπ γνώσει στο αντικείμενο το οποίο απασχολείται, να είναι πτυχιούχο, να γνωρίζει τουλάχιστον μία ξένη γλώσσα καθώ και άριστο χειρισμό ηλεκτρονικών υπολογιστών. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει η πολιτεία να μεριμνήσει για τα άτομα εκείνα που πέρασαν αξιοκρατικά στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, κρίθηκαν και αξιολογήθηκαν από το ΑΣΕΠ και μέσω διαφανών και αξιοκρατικών διαδικασιών & εξετάσεων ξεχώρισαν από χιλιάδε συνυποψήφιού του και κέρδισαν επάξια μία θέση στη δημόσια διοίκηση, τον μεγάλο ασθενή τη χώρα μα που πραγματικά έχει ανάγκη από ικανά, άξια και καταρτισμένα στελέχη ώστε να γίνει πιο παραγωγικό και λιγότερο ζημιογόνο. Με άλλα λόγια, οι επιτυχόντε του ΑΣΕΠ σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να επωμιστούν την κρίση αυτή τη κατάργηση των φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Δεν είναι δυνατόν λοιπόν ένα επιτυχών του ΑΣΕΠ, διορισμένο στο δημόσιο από το ΑΣΕΠ να τίθεται σε καθεστώ εφεδρεία και σε 12 μήνε να έρχεται αντιμέτωπο με την μάστιγα τη ανεργία, εφόσον κριθεί ω πλεονάζον δυναμικό! Δεν είναι δυνατόν να γίνονται αορίστου άτομα που εργάζονται ω συμβασιούχοι στην τοπική αυτοδιοίκηση μόνο και μόνο μέσω ενό εγγράφου το οποίο πιστοποιεί πω καλύπτουν πάγιε και διαρκεί ανάγκε όταν γνώριζαν ευθύ εξαρχή ότι προσλαμβάνονται αναξιοκρατικά, εντελώ παράνομα και βυσματικά για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή για να εκπληρώσουν μία σύμβαση έργου που στην ουσία η σύμβαση αυτή άλλα προστάζει και οι συμβασιούχοι αλλού απασχολούνται! Επιτέλου να εφαρμοστεί ο Νόμο παντού και σε όλου! Πρέπει να εφαρμοστεί ο θεσμό τη αξιολόγηση και μέσω ΑΣΕΠ να κερδίζει ή να χάνει τη θέση σου στο δημόσιο. Εννοείται πω οι επιτυχόντε του ΑΣΕΠ περνούν κατευθείαν στο στενό δημόσιο τομέα μια και είναι τα άτομα εκείνα που έδωσαν τι εξετάσει του στο παρελθόν και κρίθηκαν ικανά να προσφέρουν το έργο που στο δημόσιο τομέα. Πραγματικά, δεν είναι δυνατόν παιδιά με πτυχία και μεταπτυχιακά να μην έχουν εργασία και άτομα ανίκανα, δίχω προσόντα και γνώσει να καταλαμβάνουν θέσει στο δημόσιο, να του πληρώνει μια ζωή ο ελληνικό λαό και να ζουν ει βάρο τη κοινωνία μια και δεν προσφέρουν έργο. Κάντε αυτό που πρέπει λοιπόν σωστά, με αξιοκρατία, ΑΣΕΠ, αξιολόγηση, διαφάνεια, αντικειμενικότητα, υπευθυνότητα για να μπορέσει να θεραπευτεί επιτέλου το δημόσιο και να λειτουργεί παραγωγικά, ανταγωνιστικά, και ορθολογικά. Ευχαριστώ, Χάρη Ασπούνη Διδάκτωρ Πανεπιστημ Αθηνών. Θα συμφωνήσω με την άποψη ότι όταν καταργείται ο φορέα οι υπάλληλοι του θα αξιολογούνται μέσω ΑΣΕΠ. Όσοι έχουν ήδη δώσει εξετάσει για να περάσουν στον καταργούμενο Φορεά δεν θα χρειαστεί να ξαναδώσουν. Επειδή όμω υπάρχουν και άτομα τα οποία έουν διοριστεί με αδιαφανεί τρόπου, αυτά θα πρέπει υποχρεωτικά να αξιολογούνται μέσω ΑΣΕΠ και αυτά τα άτομα να μπαίνουν στην εφεδρεία (αν αυτή θα χρησιμοποιηθεί). 807 ΛΕΤΤΑ 19 11:22: Πιστεύω ότι θα πρέπει να εξεταστεί η κατάργηση των Περιφερειακών διοικήσεων εκπαίδευση διότι απλά λειτουργούν ω σύνδεσμοι και διαβιβαστέ εγγράφων προ το Υπουργείο. Ταυτόχρονα πληρώνουμε καθηγητέ οι οποίοι λειτουργούν ω διοικητικοί υπάλληλοι στι έδρε των περιφερειών, ακόμα και ο Περιφερειακό δ/ντή, αλλά και ενοίκια στα γραφεία που στεγάζονται καθώ και λειτουργικά έξοδα ΔΕΗ, ΟΤΕ κ.λ.π. 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 19 ΑΠΟ 81

20 κό 925 ι αστή ή Γιώργ ο Χατζη κωνστ αντίνο 25 υ, 11:29:23 ΓΓΜΘ, Πρόεδ ρο ΔΣ ΚεΔΑΚ Σύσταση και Εποπτεία Το ΝΠΔΔ Κέντρο Διαφύλαξη Αγιορείτικη Κληρονομιά ιδρύθηκε με τον ν. 1198/81 (τ.1ο ΦΕΚ αρ.238/ )και σήμερα εποπτεύεται από το Υπουργείο Ανάπτυξη, Ανταγωνιστικότητα και Ναυτιλία. Εδρεύει στο κτίριο τη Γενική Γραμματεία Μακεδονία- Θράκη στην Θεσσαλονίκη. 2. μοδιότητε Σύμφωνα με τον Ιδρυτικό του Νόμο, είναι φορέα του Ελληνικού Κράτου που ασκεί αποκλειστικώ αρμοδιότητε εντό τη περιοχή του Αγ Όρου των (τότε) Υπουργείων ΠΕΧΩΔΕ, Πολιτισμού και Γεωργία "επιφυλασσομένων των διατάξεων του άρθρου 105 του Συντάγματο, του Καταστατικού Χάρτη του Αγ Όρου". Σήμερα με την συγχώνευση και ανασύνθεση των Υπουργείων των οποίων τι αρμοδιότητε ασκεί το ΚεΔΑΚ θα πρεέπι να διευκρινιστούν οι αντιστοιχίε των αρμοδιοτήτων. 3.Σκοπό Το ΚεΔΑΚ σκοπεί στην τελική διαμόρφωση προγράμματο έργων υποδομή, συντηρήσεων και αναστηλώσεων στο Άγιο Όρο και στην εκτέλεση αυτών εντό του αναγκα προ τούτο χρόνου. Υποβοηθά και προσφέρει την αρωγή του στο έργο τη Ιερά Κοινότητα και των Ιερών Μονών του Αγ Όρου, για την διαφύλαξη τη κληρονομιά του. 4. Αποκλειστ αρμοδιότητε Στην αποκλειστική αρμοδιότητα του ΚεΔΑΚ ανήκει η έγκριση και ο έλεγχο πάση φύσεω μελέτη που αφορά σε εκτέλεση έργου ή πάσα άλλη συναφή εργασία, εντό του Αγ Όρου. 5. Τα έργα Το ΚεΔΑΚ (ω Διοικητικό Συμβούλιο, με την συνεπικουρία του επιστημονικού και τεχνικού προσωπικού του)"προγραμματίζει, συντονίζει, εποπτεύει, χρηματοδοτεί, εκτελεί και ελέγχει τα πάση φύσεω εκτελούμενα έργα" (άρθρο 9, παρ.6 του ν.1198/81) στο Άγιο Όρο. Εν τούτοι οι εξελίξει και οι πραγματ καταστάσει που ακολούθησαν την ψήφιση του Νόμου, καθώ και γνωμοδοτήσει υποστηρίζουν ότι αρμοδιότητα του ΚεΔΑΚ για την εκτέλεση έργων, δεν είναι αποκλειστική.σήμερα θα πρέπει να επιβεβαιωθούν και να διευκρινισθούν οι υπάρχουσε συγκρούσει αρμοδιοτήτων. 6. Οι μελέτε 7/29/11 ΣΕΛΙΔΑ 20 ΑΠΟ 81