ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΝΕΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΕΙΡΑΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ/ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ

Transcript

1 ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΝΕΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΕΙΡΑΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ/ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ, ΤΟ ΕΡΓΟ ΣΥΓΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤEITAI ΑΠΟ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ (ΕΚΤ) ΤΗΣ ΕΕ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑνΑΔ ΩΣ ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ Λευκωσία, Οκτώβριος 2013

2 Σελίδα 2 από 29

3 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΙΣΑΓΩΓΗ 5 Σελίδα Α. ΓΕΝΙΚΑ 7 Α.1. Δικαιούχος 7 Α.2. Διαχείριση του Έργου 8 Α.3. Λογιστικός Έλεγχος και Οικονομική Διαχείριση 9 Α.4. Πληροφόρηση/ Δημοσιότητα 9 Α.5. Συνοπτική περιγραφή και λειτουργία του Έργου 9 Β. ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΦΥΣΙΚΟΥ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ 10 Β.1. Ενημέρωση ενδιαφερομένων και επιλογή 10 Β.1.1 Ενημέρωση και Προσκλήσεις για υποβολή Αιτήσεων/ Δηλώσεων συμμετοχής 10 Β Ενημέρωση Φυσικού Αντικειμένου (άνεργων νέων πτυχιούχων) 10 Β Ενημέρωση επιχειρήσεων/ οργανισμών 10 Β.1.2 Επιλογή Φυσικού Αντικειμένου (άνεργων νέων πτυχιούχων) 10 Β.1.3 Αξιολόγηση Δήλωσης ενδιαφέροντος συμμετοχής επιχείρησης/ οργανισμού 12 Β.1.4 Αξιολόγηση Αίτησης Έγκρισης Τοποθέτησης Πτυχιούχου 13 Β.2. Διαδικασία Συνταιριάσματος άνεργων και θέσεων εργασίας 13 Β.3. Έλεγχος/ Παρακολούθηση Φυσικού και Οικονομικού Αντικειμένου 13 Β.3.1 Πριν από την έναρξη κάθε τοποθέτησης 13 Β Ενημέρωση πτυχιούχου για τοποθέτησή του σε επιχείρηση/ οργανισμό 13 Β Ενημέρωση επιχείρησης/ οργανισμού 14 Β.3.2 Κατά τη διάρκεια υλοποίησης των τοποθετήσεων 14 Β Υποχρεώσεις επιχείρησης/ οργανισμού 14 Β Υποχρεώσεις πτυχιούχου 15 Β.3.3 Αλλαγή Τοποθέτησης πτυχιούχου 16 Β.3.4 Διακοπή συμμετοχής από τοποθέτηση 16 Β.3.5 Αλλαγές/ Τροποποιήσεις 16 Β.3.6 Ολοκλήρωση της υλοποίησης προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας 16 Β.4. Καταβολή Επιδομάτων Καταρτιζομένων 16 Β.5. Πιστοποιητικά Εργασιακής Πείρας 17 Β.6. Ασφάλιση συμμετεχόντων 17 Β.7. Λογιστική Κωδικοποίηση 17 Β.8. Διαδρομή Ελέγχου 17 Γ. ΑΡΧΕΙΟΘΕΤΗΣΗ 19 Δ. ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΜΕ ΟΡΙΖΟΝΤΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΕΣ 20 Σελίδα 3 από 29

4 Σελίδα ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι Διαδικασία και Κριτήρια Συνταιριάσματος άνεργων και θέσεων εργασίας 21 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ Ακρωνύμια 25 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ Κωδικοί για Κωδικοποίηση Προσόντων (ISCED) 27 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙV Έντυπα 29 Σελίδα 4 από 29

5 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) έχει οριστεί ως Δικαιούχος για το Έργο «Τοποθέτηση άνεργων νέων πτυχιούχων για απόκτηση εργασιακής πείρας σε επιχειρήσεις/ οργανισμούς», το οποίο δύναται να συγχρηματοδοτηθεί από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ). Για τον σκοπό αυτό η ΑνΑΔ θα προβεί στις αναγκαίες οργανωτικές και άλλες διευθετήσεις με στόχο την ομαλή και αποτελεσματική υλοποίηση του Έργου, σύμφωνα με τη νομοθεσία που διέπει τη λειτουργία των Διαρθρωτικών Ταμείων της ΕΕ και ιδιαίτερα του ΕΚΤ, καθώς και τις εκάστοτε Οδηγίες και Κατευθυντήριες Γραμμές των αρμόδιων εθνικών αρχών. Στόχος των Διαδικασιών Διαχείρισης και Παρακολούθησης του Έργου (Διαδικασιών Διαχείρισης) είναι η παράθεση του τρόπου διαχείρισης και παρακολούθησης του Έργου σε αναλυτικό βαθμό, ώστε να είναι εμφανής η ετοιμότητα της ΑνΑΔ να υλοποιήσει τo Έργο, καθώς και η συμμόρφωσή της προς τη σχετική ευρωπαϊκή και εθνική νομοθεσία. Νοείται ότι, οι Διαδικασίες Διαχείρισης δεν αντικαθιστούν τις νομοθεσίες, τις οδηγίες των αρμοδίων εθνικών αρχών, ούτε τις συμβατικές υποχρεώσεις που θα κληθούν να αναλάβουν τυχόν Ανάδοχοι που θα υλοποιήσουν προβλεπόμενες από το Έργο δράσεις. Για τον σκοπό αυτό, στη βάση των Διαδικασιών Διαχείρισης, θα περιληφθούν στις συμβάσεις που θα ανατεθούν στους Αναδόχους ανάλογες υποχρεώσεις. Η ΑνΑΔ διατηρεί το δικαίωμα, ανάλογα με τις προκύπτουσες ανάγκες, να προβαίνει σε τροποποιήσεις, προσθήκες ή/και περαιτέρω εξειδίκευση των προνοιών των Διαδικασιών Διαχείρισης, με στόχο την ομαλή και αποτελεσματική υλοποίηση του Έργου και γενικά την εκπλήρωση των υποχρεώσεών της ως Δικαιούχος. Νοείται ότι για οποιεσδήποτε αλλαγές που αφορούν στις δεσμεύσεις της ΑνΑΔ αναφορικά με το φυσικό ή/και οικονομικό αντικείμενο του Έργου, θα εξασφαλίζεται η έγκριση του Ενδιάμεσου Φορέα (ΕΦ). Όπου τα συμφραζόμενα του κειμένου το επιτρέπουν, λέξεις στον ενικό θα θεωρούνται ότι περιλαμβάνουν και τον πληθυντικό αριθμό και αντίστροφα και λέξεις αρσενικού γένους θα θεωρούνται ότι περιλαμβάνουν και το θηλυκό γένος και αντίστροφα. Όπου γίνεται αναφορά σε Σχέδιο ή Έργο, θεωρείται ότι οι έννοιες αντιπροσωπεύουν την ίδια έννοια και χρησιμοποιούνται ως τέτοιες. Σελίδα 5 από 29

6 Σελίδα 6 από 29

7 Α. ΓΕΝΙΚΑ Α.1. Δικαιούχος Η ΑνΑΔ έχει οριστεί ως Δικαιούχος για το Έργο «Τοποθέτηση άνεργων νέων πτυχιούχων για απόκτηση εργασιακής πείρας σε επιχειρήσεις/ οργανισμούς». Το Έργο εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα (ΕΠ): «Απασχόληση, Ανθρώπινο Κεφάλαιο και Κοινωνική Συνοχή» για την Προγραμματική Περίοδο και αναμένεται να συγχρηματοδοτηθεί κατά 85% από το ΕΚΤ και κατά 15% από την ΑνΑΔ, ως εθνική συμμετοχή. Η ΑνΑΔ ως Δικαιούχος, πέραν της υποχρέωσης υλοποίησης του Έργου, έχει τις ακόλουθες υποχρεώσεις: Υποβολή στον ΕΦ, Δελτίου Νομικής Δέσμευσης μετά τη συνομολόγηση κάθε Δημόσιας Σύμβασης ή ανάλογου εγγράφου σε άλλες περιπτώσεις (π.χ. αυτεπιστασία), σύμφωνα με τη σχετική Εγκύκλιο της Διαχειριστικής Αρχής (ΔΑ). Το Δελτίο Νομικής Δέσμευσης πρέπει να υποβληθεί, ελεγχθεί και επικυρωθεί προτού αρχίσει η υποβολή των Δελτίων Δαπανών (ΔεΔα). Υποβολή στον ΕΦ των ΔεΔα σε τακτά χρονικά διαστήματα, σύμφωνα με τις σχετικές οδηγίες της ΔΑ. Κάθε ΔεΔα θα συνοδεύεται από αντίγραφα των τιμολογίων, αποδείξεων ή άλλων εγγράφων ίσης αποδεικτικής αξίας σύμφωνα με τις σχετικές οδηγίες της ΔΑ. Ενημέρωση του ΕΦ με την υποβολή των Δελτίων Παρακολούθησης Έργου σε εξαμηνιαία βάση. Τα τυποποιημένα αυτά Δελτία καταγράφουν την πρόοδο της υλοποίησης του Έργου σύμφωνα με τις σχετικές οδηγίες της ΔΑ. Τήρηση της Κοινοτικής και Εθνικής Νομοθεσίας κατά την εκτέλεση του Έργου και ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά τις δημόσιες συμβάσεις, το περιβάλλον, τις Κρατικές Ενισχύσεις, την προστασία και βελτίωση του περιβάλλοντος, την προώθηση της ισότητας ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και τη μη διάκριση συμπεριλαμβανομένων και των προνοιών για την προσβασιμότητα, κατά περίπτωση, σύμφωνα και με τη σχετική Εγκύκλιο της ΔΑ. Στην περίπτωση των δημοσίων συμβάσεων, θα πρέπει για κάθε διαδικασία συνομολόγησης Δημόσιας Σύμβασης (Έγγραφα Διαγωνισμού και διαδικασίες ανάθεσης), να εξασφαλίζεται το πιστοποιητικό συμβατότητας από τη Διεύθυνση Δημοσίων Συμβάσεων του Γενικού Λογιστηρίου. Τήρηση των κανόνων και υποχρεώσεων για δημοσιότητα, όπως καταγράφονται στο Άρθρο 69 του Κανονισμού (ΕΚ) 1083/2006 και εξειδικεύονται στα άρθρα 2-10 του Κεφαλαίου ΙΙ του Εφαρμοστικού Κανονισμού (ΕΚ) 1828/2006 της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και σύμφωνα με τις Κατευθυντήριες Γραμμές της ΔΑ. Τήρηση ξεχωριστής λογιστικής μερίδας για το Έργο, στην οποία θα καταχωρίζονται όλες οι επιλέξιμες πληρωμές, που θα αντιστοιχούν με τις δηλούμενες στα ΔεΔα. Διασφάλιση επαρκούς διαδρομής ελέγχου (audit trail) σύμφωνα με τις πρόνοιες των Άρθρων 15 και 19 του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1828/2006. Τήρηση υποχρεώσεων που απορρέουν από τη διενέργεια δειγματοληπτικών και επιτόπιων επαληθεύσεων και ελέγχων από Ελεγκτικά Όργανα, περιλαμβανομένων και των τροποποιήσεων/ βελτιώσεων του συστήματος ελέγχου και παρακολούθησης των αναδόχων όπου αυτό κριθεί αναγκαίο. Νοείται ότι για οποιεσδήποτε τροποποιήσεις/ βελτιώσεις γίνουν μετά από εισήγηση οποιουδήποτε Ελεγκτικού Οργάνου, πρέπει να εξασφαλίζεται η εκ των προτέρων σύμφωνη γνώμη του ΕΦ, σύμφωνα με τις διαδικασίες που περιγράφονται στη σχετική εγκύκλιο της ΔΑ. Τήρηση των Κανόνων Επιλεξιμότητας Δαπανών όπως καθορίζονται στη σχετική Εγκύκλιο της ΔA. Σελίδα 7 από 29

8 Τήρηση πλήρους αρχείου-φακέλου ανά Έργο (Μόνιμο Φάκελο Έργου) και στην περίπτωση που απαιτείται η τήρηση πρόσθετων φακέλων αυτοί πρέπει να συνδέονται με τον μόνιμο φάκελο Έργου. Σε περίπτωση που υπάρχει υποχρέωση τήρησης των πρωτότυπων παραστατικών σε φακέλους του Λογιστηρίου, γίνεται αναφορά και ο φάκελος του Λογιστηρίου συνδέεται και πάλι με τον μόνιμο φάκελο Έργου. Επιπλέον κατευθύνσεις δύναται να δοθούν από τον ΕΦ ή/και από την ΔΑ. Τήρηση όλων των δικαιολογητικών που αφορούν στην εκτέλεση του Έργου τουλάχιστον για τρία χρόνια μετά το κλείσιμο του ΕΠ, ή μετά το έτος κατά το οποίο πραγματοποιήθηκε το μερικό κλείσιμο, στην περίπτωση εγγράφων που αφορούν δαπάνες και ελέγχους για πράξεις που περιλήφθηκαν στο μερικό κλείσιμο του ΕΠ, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Άρθρο 89 του Γενικού Κανονισμού (ΕΚ) 1083/2006. Επομένως όλα τα δικαιολογητικά και άλλα έγγραφα φυλάσσονται και καταστρέφονται μόνο μετά από συνεννόηση με τον αρμόδιο ΕΦ. Τήρηση όλων των προνοιών των σχετικών Εγκυκλίων της ΔΑ και της Αρχής Πιστοποίησης (ΑΠ) που αφορούν στη διαχείριση των Έργων που συγχρηματοδοτούνται από τα Διαρθρωτικά Ταμεία και το Ταμείο Συνοχής. Κοινοποίηση στον ΕΦ των απαιτούμενων εγγράφων που αφορούν στο Έργο και σχετίζονται με τις επαληθεύσεις δαπανών και την παρακολούθηση του Έργου, σύμφωνα με τις πρόνοιες των σχετικών εγκυκλίων της ΔΑ. Να θέτει, εφόσον ζητηθούν, καθ όλη τη διάρκεια εκτέλεσης του Έργου, στη διάθεση του ΕΦ, της ΔΑ, της ΑΠ, της Αρχής Ελέγχου και της Επιτροπής Παρακολούθησης του ΕΠ και γενικότερα σε όλους τους αρμόδιους ελεγκτικούς φορείς της Κύπρου ή της ΕΕ, όλα τα έγγραφα, δικαιολογητικά ή στοιχεία του Έργου. Καταγραφή και κοινοποίηση στον ΕΦ λαθών και παραλείψεων που τυχόν εντοπιστούν καθώς και ανακτήσεων. Να δέχεται επιτόπιες σε κάθε περίπτωση επαληθεύσεις από τον ΕΦ, καθώς και δειγματοληπτικές επαληθεύσεις δαπανών ή/και άλλες επιτόπιες επιθεωρήσεις από την ΔΑ ή/και την ΑΠ, καθώς και ελέγχους από την Αρχή Ελέγχου και ελεγκτικά όργανα της ΕΕ. Να ενημερώνει με τα κατάλληλα μέσα, συμπεριλαμβανομένης της συνομολόγησης συμβάσεων, τους αναδόχους του Έργου, για τις υποχρεώσεις που αναλαμβάνουν, συμπεριλαμβανομένης και της ενημέρωσης ότι θα διεξάγονται επιτόπιες επαληθεύσεις από τον αρμόδιο ΕΦ, καθώς και δειγματοληπτικές επαληθεύσεις από την ΔΑ ή/και την ΑΠ. Α.2. Διαχείριση του Έργου Η Γενική Διεύθυνση της ΑνΑΔ φέρει τη συνολική ευθύνη για την υλοποίηση του Έργου. Η διαχείριση του Έργου έχει ανατεθεί στη Διεύθυνση Υπηρεσιών Κατάρτισης (ΔΥΚ) της ΑνΑΔ, με κατάλληλη στήριξη από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών (ΔΟΥ) για σκοπούς λογιστικού ελέγχου και οικονομικής διαχείρισης και από τη Διεύθυνση Διοίκησης και Προσωπικού (ΔΔ&Πρ) για σκοπούς νομικής υποστήριξης, καθώς και για θέματα σύναψης συμβάσεων και ενημέρωσης/ δημοσιότητας. Το Έργο υλοποιείται κυρίως με ίδια μέσα (αυτεπιστασία) και από Αναδόχους που επιλέγηκαν ή θα επιλεγούν μέσα από νενομισμένες διαδικασίες προσφορών. Ως υπεύθυνος για το Έργο ορίστηκε ένας Ανώτερος Λειτουργός Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΥΚ), ο οποίος έχει τη συνολική ευθύνη για άλλα 4 Έργα που συγχρηματοδοτούνται από το ΕΚΤ και για τα οποία η ΑνΑΔ έχει οριστεί ως Δικαιούχος. Υπό την εποπτεία του υπεύθυνου του Έργου έχουν αρμοδιότητα για το Σχέδιο δύο Λειτουργοί Ανθρώπινου Δυναμικού 1 ης Τάξης (ΔΥΚ). Με την ολοκλήρωση των τοποθετήσεων αναμένεται ότι θα παραμείνει ένας Λειτουργός Ανθρώπινου Δυναμικού 1 ης Τάξης (ΔΥΚ). Η διαχείριση, έλεγχος και παρακολούθηση του Έργου διεξάγεται από Λειτουργούς Ανθρώπινου Δυναμικού της ΔΥΚ και ο λογιστικός έλεγχος για την καταβολή επιδομάτων στους πτυχιούχους και η οικονομική διαχείριση από Λειτουργούς Οικονομικών Υπηρεσιών και Λογιστικούς Λειτουργούς της ΔΟΥ της ΑνΑΔ. Επίσης, εξασφαλίζονται υπηρεσίες ατόμων για την τεχνική διαχείριση του Έργου μέσα από Σελίδα 8 από 29

9 τη διαδικασία σύναψης δημοσίων συμβάσεων. Η γραμματειακή υποστήριξη για το Έργο εξασφαλίζεται από υπηρεσίες Βοηθών Γραμματειακών Λειτουργών της ΔΥΚ. Θέματα που αφορούν στο Ολοκληρωμένο Σύστημα Πληροφορικής (ΟΠΣ) του ΕΚΤ, διαχειρίζεται ο Ανώτερος Λειτουργός Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΥΚ), σε συνεργασία με τον Λειτουργό Ανθρώπινου Δυναμικού 1 ης Τάξης (ΔΥΚ). Ο Ανώτερος Λειτουργός Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρεται στον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΥΚ) και αυτός στον Γενικό Διευθυντή της ΑνΑΔ. Α.3. Λογιστικός Έλεγχος και Οικονομική Διαχείριση Την ευθύνη για τον λογιστικό έλεγχο και οικονομική διαχείριση έχει η ΔΟΥ της ΑνΑΔ. Ο έλεγχος και οι πληρωμές θα διεξάγονται υπό τη γενική εποπτεία του Διευθυντή Οικονομικών Υπηρεσιών της ΑνΑΔ, στη βάση των σχετικών Οδηγιών και Κατευθυντήριων Γραμμών της ΔΑ. Α.4. Πληροφόρηση/ Δημοσιότητα Η πληροφόρηση/ δημοσιότητα για το Έργο θα υλοποιηθεί από την ΑνΑΔ εξ ιδίων πόρων σύμφωνα με τις σχετικές Κατευθυντήριες Γραμμές της ΔΑ. Α.5. Συνοπτική περιγραφή και λειτουργία του Έργου Ο πτυχιούχος τοποθετείται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, υπηρεσίες/ οργανισμούς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα περιλαμβανομένων των αρχών τοπικής αυτοδιοίκησης με στόχο την απόκτηση εργασιακής πείρας για περίοδο 6 μηνών (26 εβδομάδες). Η τοποθέτηση αφορά σε συγκεκριμένη θέση/ τομέα εργασίας σύμφωνα με την ειδικότητα/ πτυχίο του πτυχιούχου. Κατά τη διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας, ο πτυχιούχος καθοδηγείται από κατάλληλο καθοδηγητή που απασχολείται στην επιχείρηση/ οργανισμό. Η ΑνΑΔ προβαίνει σε προσκλήσεις προς άνεργους νέους πτυχιούχους και επιχειρήσεις/ οργανισμούς για εκδήλωση ενδιαφέροντος για συμμετοχή στο Σχέδιο. Οι Αιτήσεις των πτυχιούχων παραλαμβάνονται στην ΑνΑΔ και καταρτίζεται κατάλογος κατάταξης σύμφωνα με τα κριτήρια επιλεξιμότητας και προτεραιότητας. Οι Δηλώσεις ενδιαφέροντος των επιχειρήσεων/ οργανισμών παραλαμβάνονται στην ΑνΑΔ και καταρτίζεται κατάλογος των προσφερόμενων θέσεων σε επιχειρήσεις/ οργανισμούς. Η ΑνΑΔ προχωρεί στην τοποθέτηση των πτυχιούχων με βάση τις διαθέσιμες θέσεις και τη σειρά κατάταξης των πτυχιούχων. Για την κάθε τοποθέτηση, είναι απαραίτητο να υπάρχει κατάλληλη δομή για υλοποίηση του προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας από την επιχείρηση/ οργανισμό, 6μηνο πλάνο εργασίας και κατάλληλος καθοδηγητής με την ευθύνη επίβλεψης/ καθοδήγησης του πτυχιούχου. Ο πτυχιούχος ακολουθεί το ωράριο της επιχείρησης/ οργανισμού στην οποία τοποθετείται. Η επιχείρηση/ οργανισμός απασχολεί τον πτυχιούχο κατ ελάχιστον 25 ώρες εβδομαδιαία. Η ΑνΑΔ παρακολουθεί την υλοποίηση του προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας του πτυχιούχου με επί τόπου επισκέψεις στην επιχείρηση/ οργανισμό. Η ΑνΑΔ καταβάλλει επίδομα κατάρτισης στον πτυχιούχο για τον χρόνο συμμετοχής του στο πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής πείρας. Η καταβολή επιδόματος γίνεται κάθε μήνα, αφού υποβληθούν στην ΑνΑΔ τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Σελίδα 9 από 29

10 Β. ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΦΥΣΙΚΟΥ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ Η υλοποίηση του φυσικού αντικειμένου του Έργου αφορά στην παροχή ευκαιριών απόκτησης εργασιακής πείρας σε άνεργους νέους πτυχιούχους, με σκοπό τη βελτίωση της απασχολησιμότητάς τους με την παράλληλη παροχή δυνατότητας σε επιχειρήσεις/ οργανισμούς να αξιοποιήσουν προσοντούχο δυναμικό. Στόχος είναι η συμμετοχή άνεργων νέων πτυχιούχων παγκύπρια. Η διάρκεια των προγραμμάτων για απόκτηση εργασιακής πείρας καθορίζεται στους 6 (έξι) μήνες (26 εβδομάδες). Β.1. Ενημέρωση ενδιαφερομένων και επιλογή Β.1.1 Ενημέρωση και Προσκλήσεις για υποβολή Αιτήσεων/ Δηλώσεων συμμετοχής Β Ενημέρωση Φυσικού Αντικειμένου (άνεργων νέων πτυχιούχων) Η ΑνΑΔ προβαίνει σε πρόσκληση για υποβολή Αιτήσεων για συμμετοχή στο Σχέδιο από άνεργους νέους πτυχιούχους. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προμηθευτούν Αιτήσεις συμμετοχής από τα γραφεία της ΑνΑΔ, ή από τα Επαρχιακά και Τοπικά Γραφεία Εργασίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΑ) ή από την ιστοσελίδα της ΑνΑΔ. Οι Αιτήσεις υποβάλλονται στα γραφεία της ΑνΑΔ, ή με απευθείας κατάθεσή τους στο γραμματοκιβώτιο της ΑνΑΔ ή ταχυδρομικά στη διεύθυνση της ΑνΑΔ ή μέσω τηλεομοιότυπου, εντός προκαθορισμένης ημερομηνίας λήξης της πρόσκλησης. Ανάλογα με την ανταπόκριση του φυσικού αντικειμένου και την πορεία υλοποίησης του Σχεδίου, η ΑνΑΔ προβαίνει σε πρόσθετες προσκλήσεις. Β Ενημέρωση επιχειρήσεων/ οργανισμών Παράλληλα, η ΑνΑΔ προβαίνει σε πρόσκληση για εκδήλωση ενδιαφέροντος από επιχειρήσεις/ οργανισμούς. Οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις/ οργανισμοί μπορούν να προμηθευτούν Δηλώσεις ενδιαφέροντος συμμετοχής από τα γραφεία της ΑνΑΔ, ή από τα Επαρχιακά και Τοπικά Γραφεία Εργασίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΑ) ή από την ιστοσελίδα της ΑνΑΔ. Οι Δηλώσεις υποβάλλονται στα γραφεία της ΑνΑΔ, ή με απευθείας κατάθεσή τους στο γραμματοκιβώτιο της ΑνΑΔ ή ταχυδρομικά στη διεύθυνση της ΑνΑΔ ή μέσω τηλεομοιότυπου, εντός προκαθορισμένης ημερομηνίας λήξης της πρόσκλησης. Ανάλογα με την ανταπόκριση του φυσικού αντικειμένου και την πορεία υλοποίησης του Σχεδίου, η ΑνΑΔ προβαίνει σε πρόσθετες προσκλήσεις. Β.1.2 Επιλογή Φυσικού Αντικειμένου (άνεργων νέων πτυχιούχων) (α) Κριτήρια Επιλεξιμότητας (i) Η Αίτηση συμμετοχής άνεργου, υποβάλλεται σύμφωνα με το Έντυπο 1 (ΣΤΑΠ) και συνοδεύεται από: - Αντίγραφο/α του/των τίτλου/ων σπουδών και - Αντίγραφο του πιο πρόσφατου Εντύπου Ανανέωσης Εγγραφής Ανέργου (ES19) από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΑ). Σελίδα 10 από 29

11 (ii) Ο αιτητής είναι: - Εγγεγραμμένος ως άνεργος στα Γραφεία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΑ). - Ηλικίας κάτω των 35 ετών. - Κάτοχος πτυχίου/ ακαδημαϊκού προσόντος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, τριετούς τουλάχιστον φοίτησης ή μεταπτυχιακού προσόντος, μονοετούς τουλάχιστον φοίτησης. - Χωρίς σχετική με τις σπουδές του πείρα, πέραν του ενός μηνός. Στη χρονική διάρκεια της πείρας δεν υπολογίζεται εργασία που αποτελούσε προϋπόθεση για απόκτηση των ακαδημαϊκών/ επαγγελματικών του προσόντων, ή για απόκτηση δικαιώματος άσκησης επαγγέλματος. - Είναι πολίτης της Κυπριακής Δημοκρατίας ή πολίτης οποιουδήποτε άλλου Κράτους Μέλους του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου 1 ή έχει τα ίδια δικαιώματα με τον πιο πάνω 2, ο οποίος διαμένει νόμιμα στις περιοχές που ελέγχονται από την Κυπριακή Δημοκρατία και έχει δικαίωμα ελεύθερης πρόσβασης στην αγορά εργασίας της Δημοκρατίας. (β) Κριτήρια προτεραιότητας Πρόσθετα, θα δίνεται προτεραιότητα με βάση τα πιο κάτω κριτήρια: (i) (ii) (iii) (iv) Κάτοχος Μεταπτυχιακού ή Διδακτορικού τίτλου (1 μόριο). Έγγαμος με εξαρτώμενο/α τέκνο/α (1 μόριο). Έγγαμος με εγγεγραμμένο/η στη ΔΥΑ άνεργο/η σύζυγο (1 μόριο). Μονογονιός (άτομο που ζει με ένα τουλάχιστον εξαρτώμενο τέκνο και είναι άγαμος/η, χήρος/α, διαζευγμένος/η): - Με 1 εξαρτώμενο τέκνο (2 μόρια). - Με 2 και άνω εξαρτώμενα τέκνα (3 μόρια). (v) Μακροχρόνια άνεργος: - Από 6 μέχρι 12 μήνες (1 μόριο). - Πέραν των 12 μέχρι 24 μήνες (2 μόρια). - Πέραν των 24 μηνών (3 μόρια). Το Σχέδιο στοχεύει στην ένταξη τουλάχιστον 50 Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ). Οι πτυχιούχοι κατατάσσονται σύμφωνα με τα κριτήρια επιλεξιμότητας και προτεραιότητας. Νοείται ότι άτομα που δεν πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας απορρίπτονται. Σε περίπτωση ισοβαθμίας υποψηφίων θα λαμβάνεται υπόψη η ημερομηνία εγγραφής του άνεργου στη ΔΥΑ, σύμφωνα με το 1 Χώρες μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, Ελβετία, Νορβηγία, Ισλανδία, Λίχτεντσταϊν. 2 Αφορά στις ακόλουθες ομάδες υπηκόων τρίτων χωρών: - Κάτοχοι άδειας επί μακρόν διαμένοντος - Κάτοχοι άδειας παραμονής και απασχόλησης που είναι σύζυγοι Κυπρίων υπηκόων - Κάτοχοι άδειας με καθεστώς πρόσφυγα δυνάμει του περί Προσφύγων Νόμου - Κάτοχοι άδειας με καθεστώς συμπληρωματικής προστασίας δευτέρου χρόνου - Υπήκοοι τρίτων χωρών, μέλη οικογένειας ευρωπαίου πολίτη που έχουν εξασφαλίσει δελτίο μόνιμης διαμονής Σελίδα 11 από 29

12 Έντυπο Ανανέωσης Εγγραφής Ανέργου (ES19), δίνοντας προτεραιότητα στους πιο μακροχρόνια άνεργους. Η ΑνΑΔ διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει πρόσθετα στοιχεία ή διευκρινίσεις/ βεβαιώσεις και να προβεί σε διερεύνηση κάθε στοιχείου/ πληροφορίας που αναφέρεται στην Αίτηση συμμετοχής άνεργου. Β.1.3 Αξιολόγηση Δήλωσης ενδιαφέροντος συμμετοχής επιχείρησης/ οργανισμού Οι τοποθετήσεις άνεργων νέων πτυχιούχων για απόκτηση εργασιακής πείρας γίνονται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, υπηρεσίες/ οργανισμούς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα περιλαμβανομένων των αρχών τοπικής αυτοδιοίκησης, οι οποίες/οι υποβάλλουν Δήλωση ενδιαφέροντος συμμετοχής. Οι επιχειρήσεις/ οργανισμοί αξιολογούνται σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας. Κριτήρια επιλεξιμότητας (i) (ii) Η δήλωση ενδιαφέροντος συμμετοχής, υποβάλλεται σύμφωνα με το Έντυπο 2 (ΣΤΑΠ). Η επιχείρηση/ οργανισμός: - Ασκεί δραστηριότητες σε περιοχές που ελέγχονται από την Κυπριακή Δημοκρατία και είναι εγγεγραμμένη στο Μητρώο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ως εργοδότης. - Διαθέτει την κατάλληλη δομή και οργάνωση, ειδικότερα κατάλληλο καθοδηγητή, ο οποίος θα αναλάβει την καθοδήγηση/ επίβλεψη του άνεργου. - Απασχολεί πέραν του ενός ατόμου. - Δεν απασχολεί παράνομους ή/και αδήλωτους εργάτες. - Δεν έχει προβεί σε μείωση του αριθμού των εργαζομένων της στις θέσεις που προτίθενται να τοποθετηθούν οι άνεργοι, μετά την ανακοίνωση του Σχεδίου στις 19 Απριλίου Νοείται ότι εξαιρούνται οι περιπτώσεις μείωσης λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αφυπηρέτησης και απόλυσης λόγω σοβαρού παραπτώματος. - Έχει διευθετημένες/ ρυθμισμένες τις υποχρεώσεις της σε σχέση με την καταβολή των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και την πληρωμή φόρου εισοδήματος και φόρου προστιθέμενης αξίας σύμφωνα με τη νομοθεσία που ισχύει στην Κυπριακή Δημοκρατία, κατά την ημερομηνία υποβολής της Δήλωσης ενδιαφέροντος συμμετοχής. - Στις προσφερόμενες θέσεις δεν εντάσσονται άτομα για σκοπούς εργασίας προς απόκτηση ακαδημαϊκού ή επαγγελματικού τίτλου ή δικαιώματος άσκησης επαγγέλματος. - Οι προσφερόμενες θέσεις πρέπει να είναι θέσεις για τις οποίες απαιτείται πτυχίο/ ακαδημαϊκό προσόν (βλ. Κριτήρια επιλεξιμότητας άνεργων). - Δεν αποτελεί προβληματική επιχείρηση, σύμφωνα με το άρθρο 1 του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 800/2008 της Επιτροπής της 6 ης Αυγούστου 2008 (βλ. Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L/214 της 9/8/2008, σ.3) για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις και σύμφωνα με τις Κοινοτικές Κατευθυντήριες Γραμμές για τη διάσωση και αναδιάρθρωση προβληματικών επιχειρήσεων (βλ. Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C244 της 1/1/2004, σ.2). - Στις προσφερόμενες θέσεις δεν εντάσσονται άτομα τα οποία είναι κύριοι μέτοχοι, ιδιοκτήτες ή διευθυντές της επιχείρησης/ οργανισμού, οι σύζυγοι τους, ή συνδέονται με πρώτου ή δεύτερου βαθμού συγγένεια εξ αίματος ή εξ αγχιστείας με αυτούς, σύμφωνα με τον περί Τέκνων (Συγγένεια και Νομική υπόσταση) Νόμο του 1991 και τον περί Διαθηκών και Διαδοχής Νόμο. Σελίδα 12 από 29

13 - Τα γραφεία ή άλλα υποστατικά από όπου ασκεί την επιχειρηματική της δραστηριότητα βρίσκονται εκτός οικίας. - Δεν βρίσκονται σε ισχύ διοικητικές κυρώσεις από την ΑνΑΔ, που επηρεάζουν τη συμμετοχή της στο Σχέδιο. Η ΑνΑΔ διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει πρόσθετα στοιχεία ή διευκρινίσεις/ βεβαιώσεις και να προβεί σε διερεύνηση κάθε στοιχείου/ πληροφορίας που αναφέρεται στη Δήλωση ενδιαφέροντος συμμετοχής. Β.1.4 Αξιολόγηση Αίτησης Έγκρισης Τοποθέτησης Πτυχιούχου Η ΑνΑΔ αξιολογεί τις αιτήσεις για έγκριση τοποθέτησης πτυχιούχου, σύμφωνα με το Έντυπο 3 (ΣΤΑΠ), για τις προσφερόμενες θέσεις των επιχειρήσεων/ οργανισμών που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας. Η εξέταση κάθε αίτησης γίνεται με βάση τα στοιχεία που περιέχονται ή/και επισυνάπτονται στο Έντυπο 3 (ΣΤΑΠ). Όπου κρίνεται σκόπιμο, η ΑνΑΔ έχει δικαίωμα να ζητήσει από την επιχείρηση/ οργανισμό πρόσθετα στοιχεία ή διευκρινίσεις. Σε περίπτωση που επιχείρηση/ οργανισμός επιθυμεί την τοποθέτηση συγκεκριμένου πτυχιούχου σε θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση για έγκριση τοποθέτησης, συμπληρώνει και υποβάλλει στην ΑνΑΔ το έντυπο επιλογής πτυχιούχου [Έντυπο 10 (ΣΤΑΠ)]. Η ΑνΑΔ εγκρίνει τις προσφερόμενες θέσεις που ικανοποιούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας, όσον αφορά κυρίως την καταλληλότητα τους για επίπεδο πτυχιούχου, του καθοδηγητή και των άλλων απαιτούμενων στοιχείων. Β.2. Διαδικασία Συνταιριάσματος Άνεργων και Θέσεων εργασίας Μετά τον έλεγχο των αιτήσεων των άνεργων, ετοιμάζεται κατάλογος κατάταξης των άνεργων που ικανοποιούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας, σύμφωνα με τα κριτήρια προτεραιότητας που αναφέρονται στην παράγραφο Β.1.2. Παράλληλα, ετοιμάζεται κατάλογος των εγκριμένων προσφερομένων θέσεων των επιχειρήσεων/ οργανισμών. Το συνταίριασμα των άνεργων πτυχιούχων με τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας γίνεται αξιοποιώντας ειδικό λογισμικό πρόγραμμα της ΑνΑΔ. Στο Παράρτημα Ι φαίνονται η διαδικασία και τα κριτήρια με βάση τα οποία γίνεται το συνταίριασμα. Ακολούθως ετοιμάζεται κατάλογος με τις προτεινόμενες τοποθετήσεις των άνεργων σε προσφερόμενες θέσεις, ο οποίος εγκρίνεται από τον ΑΛΑΔ. Β.3. Έλεγχος/ Παρακολούθηση Φυσικού και Οικονομικού Αντικειμένου Η ΑνΑΔ, ως Δικαιούχος, έχει την ευθύνη για τον έλεγχο και την παρακολούθηση της ομαλής υλοποίησης του Έργου. Β.3.1 Πριν από την έναρξη κάθε τοποθέτησης Β Ενημέρωση πτυχιούχου για την τοποθέτησή του σε επιχείρηση/ οργανισμό Η ΑνΑΔ ενημερώνει τον πτυχιούχο για την έγκριση της τοποθέτησής του σε θέση εργασίας επιχείρησης/ οργανισμού, την εγκριθείσα ημερομηνία έναρξης της τοποθέτησης και λεπτομέρειες που αφορούν στην τοποθέτηση και την υλοποίηση του προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας. Σε περίπτωση που ο πτυχιούχος δεν αποδέχεται την τοποθέτησή του στην επιχείρηση/ οργανισμό, υποβάλλει, πριν την έναρξη του προγράμματος, σχετικό αίτημα στην ΑνΑΔ με τους λόγους μη αποδοχής. Η ΑνΑΔ εξετάζει το αίτημα και, εφόσον κριθεί δικαιολογημένο, ακυρώνεται η τοποθέτηση Σελίδα 13 από 29

14 και ο πτυχιούχος δύναται να τοποθετηθεί σε άλλη προσφερόμενη θέση εργασίας, σύμφωνα με τη διαδικασία συνταιριάσματος που φαίνεται στο Παράρτημα Ι. Σε αντίθετη περίπτωση, όταν δηλαδή το αίτημα του άνεργου απορριφθεί από την ΑνΑΔ, ακυρώνεται η τοποθέτηση και ο άνεργος δεν μπορεί πλέον να συμμετάσχει στο Σχέδιο. Η θέση εργασίας της επιχείρησης παραμένει διαθέσιμη για τοποθέτηση άλλου άνεργου. Β Ενημέρωση επιχείρησης/ οργανισμού Η ΑνΑΔ ενημερώνει την επιχείρηση/ οργανισμό για την έγκριση της τοποθέτησης άνεργου σε θέση εργασίας, τα στοιχεία του πτυχιούχου, την εγκριθείσα ημερομηνία έναρξης της τοποθέτησης και λεπτομέρειες που αφορούν στην τοποθέτηση και την υλοποίηση του προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας. Σε περίπτωση που η επιχείρηση/ οργανισμός δεν αποδέχεται την τοποθέτηση του πτυχιούχου, υποβάλλει, πριν την έναρξη του προγράμματος, σχετικό αίτημα στην ΑνΑΔ με τους λόγους μη αποδοχής. Η ΑνΑΔ εξετάζει το αίτημα και, εφόσον κριθεί δικαιολογημένο, ακυρώνεται η τοποθέτηση και η θέση εργασίας παραμένει διαθέσιμη για τοποθέτηση άλλου άνεργου. Σε αντίθετη περίπτωση, όταν δηλαδή το αίτημα της επιχείρησης/ οργανισμού απορριφθεί, ακυρώνεται η τοποθέτηση και αποσύρεται η έγκριση της ΑνΑΔ για την προσφερόμενη θέση εργασίας. Ο πτυχιούχος που αρχικά τοποθετήθηκε δύναται να τοποθετηθεί σε άλλη προσφερόμενη θέση εργασίας. Η ΑνΑΔ ενημερώνει για την έγκριση τον Ενδιάμεσο Φορέα. Β.3.2 Κατά τη διάρκεια υλοποίησης των τοποθετήσεων Β Υποχρεώσεις επιχείρησης/ οργανισμού Κατά τη διάρκεια υλοποίησης της τοποθέτησης, η επιχείρηση/ οργανισμός πρέπει: (i) Με την έναρξη του προγράμματος, να αποστείλει στην ΑνΑΔ: - Στοιχεία τοποθέτησης με τις υπεύθυνες δηλώσεις πτυχιούχου και επιχείρησης/ οργανισμού, σύμφωνα με το Έντυπο 5 (ΣΤΑΠ). (ii) (iii) Να ενημερώσει τον πτυχιούχο σχετικά με τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις του. Να τηρεί τις πρόνοιες της Νομοθεσίας αναφορικά με την ασφάλεια και υγεία στους χώρους εργασίας. (iv) Με τη συμπλήρωση κάθε ημερολογιακού μήνα, να αποστέλλει στην ΑνΑΔ εντός των πρώτων 5 εργάσιμων ημερών του επόμενου μήνα: - Στοιχεία καταγραφής εργασιών, σύμφωνα με το Έντυπο 6 (ΣΤΑΠ), κατάλληλα συμπληρωμένο και υπογραμμένο από τον συμμετέχοντα, τον καθοδηγητή και εξουσιοδοτημένο άτομο από την επιχείρηση/ οργανισμό. (v) (vi) (vii) (viii) Να εφαρμόζει το πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής πείρας, σύμφωνα με τα στοιχεία της έγκρισης, και να επιβλέπει τη σωστή συμπλήρωση της καταγραφής εργασιών στο Έντυπο 6 (ΣΤΑΠ) από τον πτυχιούχο και τον καθοδηγητή. Οποιεσδήποτε απουσίες καταγράφονται. Να ενημερώνει άμεσα και να εξασφαλίζει την έγκριση της ΑνΑΔ για οποιαδήποτε διαφοροποίηση στα δεδομένα της τοποθέτησης. Να δέχεται επισκέψεις παρακολούθησης/ ελέγχου από την ΑνΑΔ και άλλες αρμόδιες εθνικές και κοινοτικές αρχές για τη διασφάλιση της αποτελεσματικής εφαρμογής της τοποθέτησης. Να τηρεί τα πιο κάτω σε σχέση με την εφαρμογή της κάθε τοποθέτησης: Σελίδα 14 από 29

15 - Σε περίπτωση ανάγκης δικαιολογημένης συνεχόμενης απουσίας του συμμετέχοντα από το πρόγραμμα πέραν των 5 ημερών, αυτό θα επεκτείνεται για το ανάλογο χρονικό διάστημα, όχι μεγαλύτερο από 2 μήνες και αφού προηγουμένως έχει εξασφαλισθεί η έγκριση της ΑνΑΔ. - Η εβδομαδιαία και ημερήσια διάρκεια υλοποίησης κάθε προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις κανονικές ώρες εργασίας του προσωπικού της συγκεκριμένης επιχείρησης/ οργανισμού και σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να περιλαμβάνει υπερωρίες. Η ελάχιστη διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας, καθορίζεται στις 25 ώρες εβδομαδιαία. - Καμιά αμοιβή δεν μπορεί να προσφέρεται από την επιχείρηση/ οργανισμό στον συμμετέχοντα. - Σε περίπτωση τοποθέτησης πτυχιούχου που ανήκει στην κατηγορία των ΑμεΑ, θα πρέπει πρόσθετα να διασφαλίζονται όλες οι προϋποθέσεις στη βάση της σχετικής νομοθεσίας. (ix) (x) Να έχει διαθέσιμα όλα τα παραστατικά, αποδεικτικά ή αλληλογραφία που αφορούν στην τοποθέτηση για σκοπούς ελέγχου από την ΑνΑΔ και άλλες αρμόδιες εθνικές και κοινοτικές αρχές. Να υποβάλει στην ΑνΑΔ, μέσα σε 15 μέρες από την ολοκλήρωση του προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας, αξιολόγηση του προγράμματος από τον συμμετέχοντα, σύμφωνα με το Έντυπο 9 (ΣΤΑΠ). Β Υποχρεώσεις πτυχιούχου Κατά τη διάρκεια υλοποίησης της τοποθέτησης, ο πτυχιούχος πρέπει: (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) Να συμπληρώσει το Έντυπο «Στοιχεία Τοποθέτησης και Υπεύθυνες Δηλώσεις» και το Έντυπο «Αίτησης Εγγραφής Μισθωτού» όπου εφαρμόζει. Να τηρεί την εγκριμένη περιγραφή των εργασιών/ καθηκόντων/ ευθυνών στο τμήμα/ υπηρεσία της επιχείρησης/ οργανισμού που θα τοποθετηθεί. Να συμμορφώνεται με τις οδηγίες και υποδείξεις του καθοδηγητή της επιχείρησης/ οργανισμού. Να τηρεί το ωράριο εργασίας όπως καθορίζεται στην τοποθέτηση. Τονίζεται ότι η απόκτηση εργασιακής πείρας δεν μπορεί να γίνεται εκτός των προκαθορισμένων ωρών εργασίας σύμφωνα με την τοποθέτηση και σε καμιά περίπτωση δεν επιτρέπονται οι υπερωρίες. Να υπογράφει και να συμπληρώνει σωστά το Έντυπο «Καταγραφή Εργασιών», το οποίο πρέπει να βρίσκεται στον χώρο εργασίας και να το διαθέτει για έλεγχο/ συμπλήρωση από τον καθοδηγητή της επιχείρησης/ οργανισμού ή άλλο αρμόδιο φορέα όποτε του ζητηθεί. Οποιεσδήποτε απουσίες καταγράφονται. Να ενημερώνει έγκαιρα την επιχείρηση/ οργανισμό σε περίπτωση απουσίας του και να αναγράφει τον λόγο απουσίας για την ημέρα αυτή στο Έντυπο «Καταγραφής Εργασιών». Δεν καταβάλλεται επίδομα για οποιαδήποτε απουσία εκτός για απουσία πτυχιούχου λόγω υπηρεσίας στην Εθνική Φρουρά, μετά από προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης. Σε περίπτωση ανάγκης δικαιολογημένης συνεχόμενης απουσίας του καταρτιζόμενου από το πρόγραμμα πέραν των 5 ημερών, πρέπει να ενημερώνει άμεσα την επιχείρηση/ οργανισμό για να εξασφαλιστεί παράταση της λήξης της τοποθέτησης για το ανάλογο χρονικό διάστημα. Σε περίπτωση που η απουσία (εξαιρουμένων των επίσημων αργιών ή απουσιών από παράταση) σωρευτικά μέχρι και τον υπό εξέταση μήνα υπερβαίνει το 10% της συνολικής διάρκειας της τοποθέτησης, τότε καταβάλλεται το επίδομα για τις εργασθείσες ημέρες του μήνα και διακόπτεται το πρόγραμμα. Σελίδα 15 από 29

16 (vii) Να συνεργάζεται με τους λειτουργούς/ εκπρόσωπους της ΑνΑΔ και να προβαίνει σε ενημέρωση για οποιαδήποτε προβλήματα προκύπτουν κατά τη διάρκεια της τοποθέτησης. (viii) Να συμπληρώσει και να υπογράψει με την λήξη της τοποθέτησης το Έντυπο «Αξιολόγηση του προγράμματος» και να το παραδώσει στην επιχείρηση/ οργανισμό για υποβολή στην ΑνΑΔ μέσα σε 15 μέρες από την ολοκλήρωση του προγράμματος. Β.3.3 Αλλαγή τοποθέτησης πτυχιούχου Αν κάποιο από τα ενδιαφερόμενα μέρη, πτυχιούχος ή επιχείρηση/ οργανισμός, έχει σοβαρούς λόγους που καθιστούν αδύνατη την υλοποίηση του προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας, πρέπει το συντομότερο, και οπωσδήποτε όχι αργότερα από 1 μήνα μετά την έναρξη του προγράμματος, να ενημερώσει την ΑνΑΔ για τους λόγους που δεν μπορεί να υλοποιηθεί το πρόγραμμα. Η ΑνΑΔ εξετάζει το αίτημα από τον ενδιαφερόμενο και, εφόσον κριθεί δικαιολογημένο, διακόπτεται η τοποθέτηση. Ο άνεργος έχει δικαίωμα για καταβολή του επιδόματος για την περίοδο τοποθέτησής του, καθώς και για τοποθέτηση σε άλλη προσφερόμενη θέση εργασίας. Η θέση εργασίας της επιχείρησης/ οργανισμού παραμένει διαθέσιμη για τοποθέτηση άλλου άνεργου. Β.3.4 Διακοπή συμμετοχής από τοποθέτηση Η ΑνΑΔ έχει δικαίωμα διακοπής της τοποθέτησης σε περίπτωση που διαπιστωθεί ότι δεν ισχύουν οι συνθήκες κάτω από τις οποίες δόθηκε η έγκριση έναρξης της τοποθέτησης ή σε περίπτωση που διαπιστώσει ότι δεν τηρούνται οι υποχρεώσεις της επιχείρησης/ οργανισμού ή/και του πτυχιούχου. Όταν η τοποθέτηση διακοπεί εξ υπαιτιότητας της επιχείρησης/ οργανισμού, ο άνεργος έχει δικαίωμα νέας τοποθέτησης, εφόσον αυτό είναι εφικτό μέσα στα χρονικά περιθώρια υλοποίησης του Σχεδίου. Η έγκριση της ΑνΑΔ για την προσφερόμενη θέση εργασίας αποσύρεται. Όταν η τοποθέτηση διακοπεί εξ υπαιτιότητας του άνεργου, η προσφερόμενη θέση εργασίας της επιχείρησης/ οργανισμού παραμένει διαθέσιμη για τοποθέτηση άλλου άνεργου, εφόσον αυτό είναι εφικτό μέσα στα χρονικά περιθώρια υλοποίησης του Σχεδίου. Ο άνεργος δεν μπορεί πλέον να συμμετάσχει στο Σχέδιο. Β.3.5 Αλλαγές/ Τροποποιήσεις Σε περιπτώσεις ανάγκης διαφοροποίησης οποιωνδήποτε δεδομένων επηρεάζουν την υλοποίηση του προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας, η επιχείρηση/ οργανισμός πρέπει, έγκαιρα, να υποβάλει επαρκώς αιτιολογημένο το αίτημά της για αλλαγή, με τα απαραίτητα δικαιολογητικά, για έγκριση από την ΑνΑΔ. Η ΑνΑΔ ενημερώνει τον Ενδιάμεσο Φορέα αναφορικά με αλλαγές του τόπου εργασίας και της περιόδου του προγράμματος. Β.3.6 Ολοκλήρωση της υλοποίησης προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας Η επιχείρηση/ οργανισμός υποβάλλει στην ΑνΑΔ, μέσα σε 15 μέρες από την ολοκλήρωση του προγράμματος απόκτησης εργασιακής πείρας, αξιολόγηση του προγράμματος από τον συμμετέχοντα, σύμφωνα με το Έντυπο 9 (ΣΤΑΠ). Η αξιολόγηση λαμβάνεται υπόψη από την ΑνΑΔ για σκοπούς βελτίωσης της υλοποίησης προγραμμάτων απόκτησης εργασιακής πείρας. Β.4. Καταβολή Επιδομάτων Κατάρτισης στους Καταρτιζόμενους Το επίδομα κατάρτισης ανά καταρτιζόμενο ανέρχεται στα 125 ανά εβδομάδα κατάρτισης. Για να καταβληθεί επίδομα καταρτιζόμενου, πρέπει: Σελίδα 16 από 29

17 (i) (ii) Να υπάρχει έγκριση της ΑνΑΔ για την τοποθέτηση, σύμφωνα με την παράγραφο Β.2. Να τηρούνται οι προϋποθέσεις σύμφωνα με την παράγραφο Β.3.2. Για κάθε ημερολογιακό μήνα, θα γίνεται έλεγχος από την ΑνΑΔ των δικαιολογητικών και παραδοτέων με σκοπό τη διαπίστωση του χρόνου παρουσίας του συμμετέχοντα στο πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής πείρας. Το επίδομα κατάρτισης καταβάλλεται για τον χρόνο παρουσίας του πτυχιούχου στην επιχείρηση/ οργανισμό, εφόσον ο χρόνος απουσίας (εξαιρουμένων των επίσημων αργιών ή απουσιών από παράταση της τοποθέτησης) σωρευτικά μέχρι και τον υπό εξέταση μήνα, δεν υπερβαίνει το 10% της συνολικής διάρκειας του προγράμματος. Σε περίπτωση που, από τον έλεγχο, διαπιστωθεί ότι τυχόν απουσίες (εξαιρουμένων των επίσημων αργιών ή απουσιών από παράταση του προγράμματος), υπερβαίνουν στο σύνολό τους το 10% της διάρκειας του προγράμματος, τότε καταβάλλεται το επίδομα για τις εργασθείσες ημέρες του μήνα και διακόπτεται η τοποθέτηση. Δεν καταβάλλεται επίδομα κατάρτισης για οποιαδήποτε απουσία εκτός για απουσία του καταρτιζόμενου λόγω υπηρεσίας στην Εθνική Φρουρά, μετά από προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης. Οι νενομισμένες εισφορές εργοδότη στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής, καταβάλλονται από την ΑνΑΔ, σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία. Σημειώνεται ότι, από το πιο πάνω επίδομα του συμμετέχοντα θα αποκόπτεται το νενομισμένο ποσοστό ως συνεισφορά του συμμετέχοντα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Β.5. Πιστοποιητικά Εργασιακής Πείρας Η ΑνΑΔ εκδίδει Πιστοποιητικό Εργασιακής Πείρας (πιστοποιητικό επιτυχούς παρακολούθησης) για κάθε συμμετέχοντα που συμπλήρωσε με επιτυχία (σε ποσοστό παρουσίας τουλάχιστον 90% της συνολικής διάρκειας) το πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής πείρας. Β.6. Ασφάλιση συμμετεχόντων Η ΑνΑΔ ασφαλίζει τους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια εφαρμογής των τοποθετήσεων έναντι ευθύνης εργοδότη, σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία. Β.7. Λογιστική Κωδικοποίηση Η ΑνΑΔ τηρεί ξεχωριστή λογιστική μερίδα με μοναδικό κωδικό σε επίπεδο Έργου, με δυνατότητα περαιτέρω ανάλυσης κατά είδος δαπάνης. Επίσης, όλες οι δαπάνες τυγχάνουν χειρισμού από ξεχωριστό τραπεζικό λογαριασμό, ο οποίος αφορά στα συγχρηματοδοτούμενα Έργα για τα οποία η ΑνΑΔ έχει οριστεί ως Δικαιούχος. Β.8. Διαδρομή Ελέγχου Τα παραδοτέα κατά τοποθέτηση, στο τέλος κάθε μήνα, παραλαμβάνονται από τη ΔΥΚ και προωθούνται προς τη ΔΟΥ για έλεγχο και διενέργεια των σχετικών πληρωμών προς τους δικαιούχους. Έλεγχος αναφορικά με την υλοποίηση κάθε προγράμματος πτυχιούχου, σύμφωνα με τις πρόνοιες του Σχεδίου, διεξάγεται από τη ΔΥΚ. Οι λογιστικές καταχωρίσεις που γίνονται περιλαμβάνουν την ημερομηνία καταχώρισης, το ποσό της δαπάνης, προσδιορισμό των δικαιολογητικών εγγράφων και την ημερομηνία και μέθοδο της πληρωμής, και επισυνάπτονται σε αυτές τα αναγκαία αποδεικτικά στοιχεία (π.χ. τιμολόγια) σφραγισμένα με την ειδική σφραγίδα. Σημειώνεται ότι, κάθε καταχώριση στο Λογιστικό Σύστημα της ΑνΑΔ ετοιμάζεται από Λειτουργό της ΔΟΥ και εγκρίνεται από τον Λογιστή ή τον Διευθυντή της ΔΟΥ. Για σκοπούς επαλήθευσης/ επιβεβαίωσης των πληρωμών που διεκπεραιώνονται για το Έργο, ετοιμάζεται κάθε μήνα συμφιλίωση του τραπεζικού λογαριασμού που τηρείται ξεχωριστά για τον σκοπό αυτό με τον αντίστοιχο λογαριασμό της τράπεζας στο μηχανογραφημένο Λογιστικό Σύστημα της ΑνΑΔ. Τυχόν διαφορές που εντοπίζονται τυγχάνουν σχετικής διερεύνησης και ανάλογου χειρισμού. Σελίδα 17 από 29

18 Καθ όλη τη διαδικασία η ΑνΑΔ τηρεί πιστά τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τον ρόλο της ως Δικαιούχος σύμφωνα με τις σχετικές εγκυκλίους της ΔΑ. Η ΑνΑΔ ενημερώνει τον ΕΦ μέσω των ΔεΔα και των Εξαμηνιαίων Δελτίων Παρακολούθησης Έργου, σύμφωνα με τις Οδηγίες της ΔΑ. Πρόσθετα, η ΑνΑΔ είναι σε άμεση επαφή με τον ΕΦ για οποιοδήποτε θέμα παρουσιαστεί κατά τη διάρκεια υλοποίησης του Έργου. Τέλος, σημειώνεται ότι, το Έργο υπόκειται και στον έλεγχο του Γενικού Ελεγκτή της Δημοκρατίας όπως οι υπόλοιπες δραστηριότητες της ΑνΑΔ. Σελίδα 18 από 29

19 Γ. ΑΡΧΕΙΟΘΕΤΗΣΗ Η ΑνΑΔ τηρεί ξεχωριστούς φακέλους με κατάλληλη σύνδεση μεταξύ τους σε επίπεδο Έργου, Συμβάσεων και Τοποθετήσεων. Στους φακέλους της ΑνΑΔ τηρούνται και όλα τα αποδεικτικά πληρωμών, τα οποία και μπορούν ανά πάσα στιγμή να επιθεωρηθούν από τις αρμόδιες αρχές. Οι φάκελοι φυλάσσονται από την ΑνΑΔ για τουλάχιστον τρία (3) χρόνια μετά το κλείσιμο του ΕΠ. Σελίδα 19 από 29

20 Δ. ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΜΕ ΟΡΙΖΟΝΤΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΕΣ Η ΑνΑΔ τηρεί τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από την κοινοτική και εθνική νομοθεσία σε ό,τι αφορά το περιβάλλον, τις κρατικές ενισχύσεις, την προώθηση της ισότητας ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και για την αποφυγή διακρίσεων. Σελίδα 20 από 29

21 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΣΥΝΤΑΙΡΙΑΣΜΑΤΟΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΚΑΙ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για το συνταίριασμα (matching) των άνεργων πτυχιούχων με τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας, ακολουθείται η πιο κάτω διαδικασία με τη βοήθεια ηλεκτρονικού συστήματος που σχεδιάστηκε από την ΑνΑΔ. 1. Κωδικοποίηση προσόντων Η κωδικοποίηση των προσόντων του κάθε πτυχιούχου, καθώς και των απαιτούμενων προσόντων κάθε εγκριθείσας προσφερόμενης θέσης, γίνεται σύμφωνα με τη δήλωση της επιχείρησης/ οργανισμού στο Έντυπο 2 (ΣΤΑΠ). Για την κωδικοποίηση χρησιμοποιείται ο κατάλογος των κλάδων σπουδών που φαίνεται στο Παράρτημα IΙΙ, λαμβάνοντας υπόψη το Διεθνές Σύστημα Ταξινόμησης της Εκπαίδευσης της UNESCO (ISCED). 2. Ηλεκτρονικό συνταίριασμα Το ηλεκτρονικό σύστημα ταιριάζει κάθε άνεργο πτυχιούχο με προσφερόμενη θέση εργασίας με βάση τα πιο κάτω κριτήρια: (i) (ii) Εντοπίζονται τα άτομα με αναπηρίες (ΑμεΑ) μέσα από τον κατάλογο των επιλέξιμων πτυχιούχων. Γίνεται εξεύρεση προσφερόμενης θέσης για κάθε ΑμεΑ σύμφωνα με τα κριτήρια και τη σειρά που φαίνονται πιο κάτω: (α) (β) Ελέγχεται κατά πόσον ο άνεργος δηλώθηκε ως επιλογή από επιχείρηση/ οργανισμό, σύμφωνα με Έντυπο 10 (ΣΤΑΠ). Αν αυτό ισχύει, προτείνεται για τοποθέτηση στην προσφερόμενη θέση και σταματά η αναζήτηση. Ελέγχεται κατά πόσον υπάρχει προσφερόμενη θέση στην επαρχία του πτυχιούχου. Αρχικά ελέγχονται οι θέσεις στις οποίες δεν έχει δηλωθεί επιλογή ατόμου από επιχείρηση/ οργανισμό και στην περίπτωση που δεν εξευρεθεί θέση ελέγχονται όλες οι θέσεις. Όταν εντοπισθεί θέση ο άνεργος προτείνεται για τοποθέτηση στην προσφερόμενη θέση και σταματά η αναζήτηση. Η σειρά των προσόντων με την οποία γίνεται ο έλεγχος φαίνεται πιο κάτω: 1. Στον διδακτορικό τίτλο σπουδών (αν έχει) 2. Στον τίτλο σπουδών του πτυχίου 3. Στον τίτλο σπουδών του μεταπτυχιακού (MSc, MA, αν έχει) Πρώτα ελέγχονται οι θέσεις με ταύτιση του 5-ψήφιου κωδικού ISCED των προσόντων του και των απαιτούμενων προσόντων της θέσης στον Δημόσιο ή Ευρύτερο Δημόσιο τομέα ή στους Δήμους. Ακολούθως ελέγχεται κατά πόσον υπάρχει προσφερόμενη θέση στην επαρχία του πτυχιούχου με ταύτιση του 3-ψήφιου κωδικού ISCED των προσόντων του και των απαιτούμενων προσόντων της θέσης στον Δημόσιο ή Ευρύτερο Δημόσιο τομέα ή στους Δήμους. Σε περίπτωση που δεν μπορεί να γίνει ταίριασμα ηλεκτρονικά με βάση τα πιο πάνω κριτήρια, συνεχίζεται η προσπάθεια από ΛΑΔ 1 ης Τάξης για εξεύρεση προσφερόμενης θέσης με συναφή απαιτούμενα προσόντα. Σελίδα 21 από 29

22 (iii) Γίνεται εξεύρεση προσφερόμενης θέσης για κάθε άνεργο που βρίσκεται στον κατάλογο κατάταξης κατά σειρά προτεραιότητας αρχίζοντας από τον άνεργο με την ψηλότερη κατάταξη. Για την εξεύρεση θέσης, γίνεται αναζήτηση μέσα από τις θέσεις στις οποίες δεν έχει ήδη προταθεί για τοποθέτηση άλλος άνεργος. Τα κριτήρια που εφαρμόζονται για την εξεύρεση θέσης και η σειρά που ακολουθείται, φαίνονται πιο κάτω: (α) (β) Ελέγχεται κατά πόσον ο άνεργος δηλώθηκε ως επιλογή από επιχείρηση/ οργανισμό, σύμφωνα με Έντυπο 10 (ΣΤΑΠ). Αν αυτό ισχύει, προτείνεται για τοποθέτηση στην προσφερόμενη θέση και σταματά η αναζήτηση. Ελέγχεται κατά πόσον υπάρχει προσφερόμενη θέση στην επαρχία του πτυχιούχου. Αρχικά ελέγχονται οι θέσεις στις οποίες δεν έχει δηλωθεί επιλογή ατόμου από επιχείρηση/ οργανισμό και στην περίπτωση που δεν εξευρεθεί θέση ελέγχονται όλες οι θέσεις. Όταν εντοπισθεί θέση ο άνεργος προτείνεται για τοποθέτηση στην προσφερόμενη θέση και σταματά η αναζήτηση. Πρώτα ελέγχεται κατά πόσον υπάρχει προσφερόμενη θέση με ταύτιση του 5- ψήφιου κωδικού ISCED των προσόντων του πτυχιούχου και των απαιτούμενων προσόντων της θέσης. Ακολούθως ελέγχεται κατά πόσον υπάρχει προσφερόμενη θέση με ταύτιση του 3-ψήφιου κωδικού ISCED των προσόντων του πτυχιούχου και των απαιτούμενων προσόντων της θέσης. Η σειρά των προσόντων με την οποία γίνεται ο έλεγχος, φαίνεται πιο κάτω: 1. Στον διδακτορικό τίτλο σπουδών (αν έχει) 2. Στον τίτλο σπουδών του πτυχίου 3. Στον τίτλο σπουδών του μεταπτυχιακού (MSc, MA, αν έχει) Ακολουθείται η πιο κάτω σειρά προτεραιότητας των επιχειρήσεων/ οργανισμών: Ιδιωτικές επιχειρήσεις Μητροπόλεις/ Επισκοπές Μη Κερδοσκοπικοί Οργανισμοί Δήμοι Ημικρατικοί Οργανισμοί Δημόσιος Τομέας Σε περίπτωση που δεν εξευρεθεί προσφερόμενη θέση στην επαρχία του πτυχιούχου, επαναλαμβάνεται η διαδικασία εξεύρεσης προσφερόμενης θέσης σε κοντινή επαρχία, εφαρμόζοντας τα ίδια κριτήρια. 3. Έλεγχος προτεινόμενου ηλεκτρονικού συνταιριάσματος Ετοιμάζεται κατάλογος με τα αποτελέσματα του ηλεκτρονικού συνταιριάσματος, στον οποίο φαίνονται όλοι οι άνεργοι και οι θέσεις εργασίας που προτείνονται για τοποθέτηση. Γίνεται έλεγχος των προτεινόμενων τοποθετήσεων και εντοπίζονται οποιαδήποτε λανθασμένα συνταιριάσματα, δηλαδή τα απαιτούμενα προσόντα της θέσης εργασίας δεν συνάδουν με τον κλάδο σπουδών του πτυχιούχου. Αυτό μπορεί να συμβεί λόγω του ότι η ταξινόμηση (ISCED) που χρησιμοποιείται δεν είναι δυνατόν να περιλαμβάνει όλους τους πιθανούς κλάδους σπουδών, λαμβάνοντας υπόψη και την εξειδίκευση των μεταπτυχιακών τίτλων. Όπου εντοπίζεται λανθασμένο συνταίριασμα, η προσπάθεια για εξεύρεση προσφερόμενης θέσης συνεχίζεται από τον ΛΑΔ 1 ης Τάξης, εφαρμόζοντας τα ίδια κριτήρια. Αρχικά ελέγχονται οι προσφερόμενες θέσεις στις οποίες δεν έχει προταθεί άνεργος για τοποθέτηση. Σε περίπτωση Σελίδα 22 από 29

23 που δεν εξευρεθεί θέση, ελέγχονται όλες οι θέσεις και αν υπάρξει ανάγκη τοποθετείται ο υπό εξέταση άνεργος σε προσφερόμενη θέση στην οποία είχε ταιριασθεί ηλεκτρονικά άλλος άνεργος, ο οποίος βρίσκεται χαμηλότερα στην κατάταξη προτεραιότητας. 4. Ετοιμασία καταλόγου προτεινόμενων τοποθετήσεων Ετοιμάζεται κατάλογος με τις προτεινόμενες τοποθετήσεις των άνεργων σε προσφερόμενες θέσεις ο οποίος εγκρίνεται από τον ΑΛΑΔ. 5. Αλλαγές τοποθετήσεων Στην περίπτωση που υπάρχει ανάγκη για αλλαγή σε προτεινόμενη τοποθέτηση, μετά από αιτιολογημένο αίτημα πτυχιούχου ή επιχείρησης/ οργανισμού σύμφωνα με την παράγραφο Β.3, γίνεται προσπάθεια από τον ΛΑΔ 1 ης Τάξης για εξεύρεση προσφερόμενης θέσης η οποία παραμένει διαθέσιμη κατά τη στιγμή της αναζήτησης, εφαρμόζοντας τα ίδια κριτήρια. Σελίδα 23 από 29

24 Σελίδα 24 από 29

25 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ ΑΚΡΩΝΥΜΙΑ ΑΚΡΩΝΥΜΙΟ ΑνΑΔ ΑΠ ΔΑ ΔΔ&Πρ ΔεΔα ΔΟΥ ΔΥΑ ΔΥΚ ΕΕ ΕΚΤ ΕΦ ΕΠ ΟΡΟΣ Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου Αρχή Πιστοποίησης Διαχειριστική Αρχή Διεύθυνση Διοίκησης και Προσωπικού (ΑνΑΔ) Δελτία Δαπανών Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών (ΑνΑΔ) Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Διεύθυνση Υπηρεσιών Κατάρτισης (ΑνΑΔ) Ευρωπαϊκή Ένωση Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο Ενδιάμεσος Φορέας (Μονάδα Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου), Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Επιχειρησιακό Πρόγραμμα: «Απασχόληση, Ανθρώπινο Κεφάλαιο και Κοινωνική Συνοχή» για την Προγραμματική Περίοδο Σελίδα 25 από 29

26 Σελίδα 26 από 29

27 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙII ΠΕΝΤΑΨΗΦΙΟΣ ΚΩΔΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ (ISCED) ΤΡΙΨΗΦΙΟΣ ΚΩΔΙΚΟΣ Παιδαγωγικά γενικά Επιστήμη της εκπαίδευσης ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ Παιδαγωγικά - Προδημοτική εκπαίδευση Παιδαγωγικά - Δημοτική εκπαίδευση Παιδαγωγικά - Μέση Εκπαίδεση Εκπαιδευτικοί για επαγγελματικά θέματα Καλές τέχνες Μουσική και άλλες τέχνες Οπτικοακουστική Σχέδιο (μόδας, γραφικές τέχνες κλπ) Χειροτεχνία Θρησκευτικά Ξένες γλώσσες Αγγλικά Ελληνικές σπουδές Ιστορία, φιλοσοφία και συναφή Ιστορία, αρχαιολογία Φιλοσοφία Ψυχολογία Κοινωνικές Επιστήμες Ευρωπαϊκές Σπουδές Πολιτικές επιστήμες Οικονομικά Δημοσιογραφία, Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης Βιβλιοθηκονομία Σπουδές χονδρικών/ λιανικών πωλήσεων, κτηματικά Marketing/ διαφήμηση, δημόσιες σχέσεις Χρηματοδότηση, τραπεζικά, ασφάλειες Λογιστική και φορολογικά Διεύθυνση και διοίκηση Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού Διοίκηση Μονάδων Υγείας Γραμματειακές σπουδές Γενικά θέματα εργασίας Νομικά Βιολογία, Βιοχημεία Περιβαλλοντικές επιστήμες Φυσική Χημεία Γεωγραφία, γεωλογία, μετεωρολογία Μαθηματικά Στατιστική Σελίδα 27 από 29

28 ΠΕΝΤΑΨΗΦΙΟΣ ΚΩΔΙΚΟΣ ΤΡΙΨΗΦΙΟΣ ΚΩΔΙΚΟΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ Επιστήμη ηλεκτρονικών υπολογιστών Χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών Μηχανολογία Ηλεκτρολογία και ενέργεια Ηλεκτρονική και αυτοματισμοί, μηχανική Η/Υ Χημική μηχανική και επεξεργασία Μηχανική οχημάτων, πλοίων και αεροσκαφών Τεχνολογία τροφίμων, επεξεργασία τροφίμων Μεταποίηση και επεξεργασία υφασμάτων και ειδών ένδυσης και υπόδησης Μεταποίηση και επεξεργασία ειδών από ξύλο, χαρτί, πλαστικό και γυαλί Μεταλλεία και εξόρυξη Αρχιτεκτονική, Πολεοδομία Πολιτική μηχανική, οικοδομικές κατασκευές Γεωργία, κτηνοτροφία Κηπουρική Δασολογία Αλιεία Κτηνιατρική Υγεία (Γενικά) Ιατρική Νοσηλευτική και φροντίδα Οδοντιατρική Ιατρική διαγνωστική και θεραπευτική τεχνολογία Ακτινολόγοι/ Ακτινογράφοι Θεραπεία και επανόρθωση Φαρμακευτική Φροντίδα παιδιών και υπηρεσίες νέων Κοινωνική εργασία, σύμβουλοι (γάμου, οικογένειας, επαγγελματικού προσανατολισμού) Ξενοδοχειακά, εστιατόρια (μαγειρική, υποδοχή) Τουριστικά και ταξιδιωτικά Αθλητικά Γυμναστές Οικονόμοι, οικοκυρικά Φροντίδα ομορφιάς (αισθητική, κομμωτική) Ναυτιλιακά προγράμματα, αεροπορικά προγράμματα Τεχνολογία περιβαλλοντικής προστασίας Φυσικό περιβάλλον και άγρια ζωή Υπηρεσίες κοινοτικής υγιεινής Προστασία ατόμων και περιουσιών Επαγγελματική υγεία και ασφάλεια Στρατός και άμυνα Όλα Σελίδα 28 από 29

29 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙV ΕΝΤΥΠΑ Α/Α Εντύπου Έντυπο 1 (ΣΤΑΠ) Έντυπο 2 (ΣΤΑΠ) Έντυπο 3 (ΣΤΑΠ) Έντυπο 4 (ΣΤΑΠ) Έντυπο 5 (ΣΤΑΠ) Έντυπο 6 (ΣΤΑΠ) Έντυπο 7 (ΣΤΑΠ) Έντυπο 9 (ΣΤΑΠ) Έντυπο 10 (ΣΤΑΠ) Τίτλος Εντύπου Αίτηση Συμμετοχής Άνεργου Δήλωση Ενδιαφέροντος Συμμετοχής Επιχείρησης/ Οργανισμού Αίτηση Έγκρισης Τοποθέτησης Πτυχιούχου Υποχρεώσεις της Επιχείρησης/ Οργανισμού, του Πτυχιούχου και της ΑνΑΔ Στοιχεία Τοποθέτησης και Υπεύθυνες Δηλώσεις Καταγραφή Εργασιών Έντυπο Ελέγχου Παρακολούθησης Εφαρμογής Προγράμματος Πτυχιούχου Αξιολόγηση του Προγράμματος από τον Πτυχιούχο Έντυπο Επιλογής Πτυχιούχου Σελίδα 29 από 29