Δ Ι Ε Κ Δ Ι Κ Η Τ Ι Κ Ο Π Λ Α Ι Σ Ι Ο 2011

Transcript

1 Δ Ι Ε Κ Δ Ι Κ Η Τ Ι Κ Ο Π Λ Α Ι Σ Ι Ο 2011 Κατά τις εργασίες του 7 ου Τακτικού Συνεδρίου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συνοριακών Φυλάκων που πραγματοποιήθηκε την 9/10 Ιουνίου 2011 στη Θεσσαλονίκη εκδόθηκε το κάτωθι νέο διεκδικητικό πλαίσιο το οποίο διαβιβάστηκε από το Σώμα στο νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Π.Ο.ΣΥ.ΦΥ. : Προάσπιση των αποδοχών των εργαζομένων. Ιδιαίτερη περίπτωση για την περίοδο που διανύουμε αποτελεί η διαφύλαξη των αποδοχών των εργαζομένων. Για τους αστυνομικούς όμως που απολαμβάνουν την ελάχιστη μισθολογική αποδοχή σε σχέση με τους υπαλλήλους του ευρύτερου δημόσιου τομέα, η προάσπιση του μισθού τους θα θεωρείται και θα κατηγοριοποιείται στην κορυφή της πυραμίδας της ιεραρχίας του διεκδικητικού πλαισίου. Η Π.Ο.ΣΥ.ΦΥ. αφουγκράζοντας την δύσκολη οικονομική κατάσταση που περνά κάθε συνάδελφος και η οικογένειά του, θα προασπίσει με κάθε μέσο τον ελάχιστο μισθό που του ανταποδίδει η Πολιτεία για την προσφορά της εργασίας του που σήμερα αποτελεί μισθό της πείνας Διαφύλαξη της αυτοδυναμίας και της απρόσκοπτης λειτουργίας των Τ.Σ.Φ. και Τ.ΔΛ.: Οι Υπηρεσίες Συνοριακής Φύλαξης και Δίωξης Λαθρομετανάστευσης κατά τον ιδρυτικό νόμο σκοπό έχουν την προάσπιση των συνόρων από τις περιοδικά συνήθως μεταναστευτικές ροές. Η επέκταση αρμοδιοτήτων είχε ως αποτέλεσμα οι Υπηρεσίες σήμερα να συντελούν έργο επικουρικό προς πάσα κατεύθυνση άλλων Αστυνομικών Υπηρεσιών χάνοντας τον ουσιαστικό τους ρόλο - κατά την περίοδο κυρίως σήμερα με έντονο το πρόβλημα της εισροής λαθρομεταναστών. Απαιτείται ο επανακαθορισμός των όρων λειτουργίας των Υπηρεσιών προκειμένου οι Υπηρεσίες αυτές να ανταπεξέλθουν στις αυξημένες σήμερα εισροές λαθρομεταναστών.. Δημιουργία νέας οργανωτικής δομής των Υπηρεσιών Συνοριακής Φύλαξης και Δίωξης Λαθρομετανάστευσης, ενταγμένες σε Αστυνομικές Υποδιευθύνσεις Ασφάλειας. Λόγω σχετικής συνάφειας αντικειμένου με τις Υπηρεσίες Ασφάλειας απαιτείται η λειτουργία τους σε πλήρη συσχέτιση με τα Τμήματα Ασφαλείας. Τα ζητήματα των αλλοδαπών θα πρέπει να απασχολήσουν εξ ολοκλήρου τις Υπηρεσίες Συνοριακής Φύλαξης, που εκ των πραγμάτων σήμερα διαχειρίζονται σε άτυπο βαθμό αλλά λόγω της φύσεως των

2 αρμοδιοτήτων το κεφάλαιο αλλοδαποί. Με τον προσανατολισμό αυτό, τα τμήματα ασφαλείας αποσυμφορίζονται από επιπρόσθετες υπηρεσίες. Σχετικά η Π.Ο.ΣΥ.ΦΥ. επεξεργάσθηκε το περασμένο έτος σχετικό υπόμνημα το οποίο και εστάλη στην Πολιτική και Φυσική Ηγεσία. Νέες προσλήψεις Συνοριακών Φυλάκων και μετακινήσεις Αστυφυλάκων σε Τ.Σ.Φ. & Τ.Δ.Λ. : καθώς οι τελευταίοι Συνοριακοί Φύλακες εισήλθαν στο Σώμα το 2002, γίνεται πασιφανές πως οι ελλείψεις στο προσωπικό είναι τεράστιες και μάλιστα στο βαθμό που με την αφαίμαξη του προσωπικού σε άλλες αστυνομικές Υπηρεσίες, οι Υπηρεσίες υπολειτουργούν εδώ και καιρό. Ο Ν. Έβρου που αποτελεί τη σημαντικότερη πύλη εισόδου λαθρομεταναστών στη Χώρα ενισχύεται με περιοδικότητα μηνός από προσωπικό Τμημάτων Συνοριακής Φύλαξης της Επικράτειας εδώ και τουλάχιστον 2 έτη. Εμμένουμε στην διαπίστωση υπολειτουργίας των Υπηρεσιών αφού το ποσοστό απομάκρυνσης των συναδέλφων από τις Υπηρεσίες σε ορισμένες περιπτώσεις αγγίζει και το 80%. Οι τοποθετήσεις νέων αστυφυλάκων στις Υπηρεσίες Συνοριακής Φύλαξης θα τις ενισχύσουν ιδιαίτερα και άμεσα απεγκλωβίζοντας παράλληλα συναδέλφους που έχουν ήδη συμπληρώσει αρκετά χρόνια στα Τ.Σ.Φ. και Τ.Δ.Λ. και επιθυμούν να υπηρετήσουν και να προσφέρουν και σε άλλες Υπηρεσίες. Η έμπρακτη τοποθέτηση για το ενδιαφέρον της Πολιτικής και Φυσικής Ηγεσίας της αντιμετώπισης της Λαθρομετανάστευσης περνά μέσα από νέες προσλήψεις και μέτρων ενίσχυσης του προσωπικού αυτών των Υπηρεσιών. Διαφορετικά κάθε είδους αναφορά για αντιμετώπιση της Λαθρομετανάστευσης δεν θα μπορούσε παρά ως «εικονική» να ερμηνευτεί. Πλήρη εναρμόνιση του προσωπικού των Τ.Σ.Φ. και Τ.Δ.Λ. με τις σχετικές διατάξεις του Π.Δ. 100/2003 περί μεταθέσεων, αποσπάσεων, μετακινήσεων. Με την θεσμοθέτηση του σχετικού νόμου 3686/2008 της ομογενοποίησης, παρουσιάστηκαν σημαντικά προβλήματα κατά του καθεστώτος που διέπει τις μετακινήσεις προσωπικού τόσο με την μορφή αποσπάσεων, προσωρινών μετακινήσεων, παράτυπων διαθέσεων αλλά και του δικαιώματος έκτακτης μετάθεσης σε κάθε της μορφή. Η ασάφεια που διατυπώνεται από την Φυσική Ηγεσία για το αν οι συνάδελφοι δικαιούνται να μετακινηθούν και πώς, έχει προκαλέσει στους συναδέλφους ιδιαίτερα υπηρεσιακά κωλύματα και περιορισμούς στον οικογενειακό προγραμματισμό τους. Τίθεται επιτακτική ανάγκη η αποσαφήνιση των όρων και η απόλυτη ερμηνεία των διατάξεων προκειμένου να γνωστοποιηθεί επιτέλους - έστω και μετά από τρία έτη - αν οι σχετικές διατάξεις είναι περιοριστικές και μέχρι πιο βαθμό. Επιπλέον οι αρχικές συνθήκες εντοπιότητας για κάποιους συναδέλφους έχουν μεταβληθεί από τις αρχές της πρόσληψής τους έως σήμερα και θα πρέπει υπηρεσιακά όπως συμβαίνει και με το λοιπό αστυνομικό προσωπικό να ληφθεί μέριμνα για το δικαίωμα αιτήσεως μεταθέσεως στον τόπο συμφερόντων τους και της μοριοδότισής τους για τον χρόνο προϋπηρεσίας. Συμμετοχή των αστυφυλακοποιημένων συναδέλφων σε διαγωνισμούς για την πλήρωση θέσεων σε Πρεσβείες στο εξωτερικό. Παρόλο που με την εφαρμογή του Ν.3686/2008 οι αναφορές για την πραγματοποίηση των εκτάκτων μεταθέσεων ορίζονται, η «απαγόρευση» για τους συναδέλφους να συμμετάσχουν σε διαγωνισμό για την πλήρωση θέσεων σε πρεσβείες ήταν άδικη προκαλώντας την έντονη αντίδραση της Π.Ο.ΣΥ.ΦΥ. Η Π.Ο.ΣΥ.ΦΥ. διεκδίκησε και θα συνεχίσει να διεκδικεί την αποκατάσταση της αδικίας και το δικαίωμα συμμετοχής επί ίσους όρους.

3 Εναρμόνιση διατάξεων του Π.Δ. 211/2005 με τον Ν. 3686/2008. Παρόλο που μετακινήσεις συνοριακών φυλάκων μεταξύ Τ.Δ.Λ. προβλέπονταν με το άρθρο 11 & 15 παρ.3 του Π.Δ.211/2005 σήμερα σε πολλές των περιπτώσεων η Ηγεσία αντιτίθεται και παρουσιάζει τον ν.3686/2008 περί υποχρεωτικής πενταετίας στην Υπηρεσία που όμως η αναφορά του σχετίζεται μόνον με τις τακτικές μεταθέσεις. Η εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 16 του Π.Δ. 211/2005 αλλά και των σχετικών του Π.Δ.100/2003 για τους συναδέλφους που Υπηρετούν στα ΤΔΛ. Αττικής κρίνεται αναγκαία,καθώς και ανάγκες της Υπηρεσίας θα καλυφθούν και μεγαλύτερη υπηρεσιακή απόδοση θα επιτευχθεί. Η μη εφαρμογή των ανωτέρω μόνον για την Αττική επιφέρει σοβαρές διακρίσεις που και άδικες είναι και σε αδιέξοδα οδηγούν. Συμμετοχή εκπροσώπων της Π.Ο.ΣΥ.ΦΥ. στα Συμβούλια Μεταθέσεων. Η Π.Ο.ΣΥ.ΦΥ. ζητά την εκπροσώπηση των μελών της στα συμβούλια από τον συνδικαλιστικό τους εκπρόσωπο. Δεν είναι δυνατόν συνάδελφος να μην εκπροσωπείται συνδικαλιστικά από κανένα νόμιμο εκπρόσωπό του σε σχέση με συναδέλφους άλλων κατηγοριών που οι υποθέσεις τους κρίνονται παρουσία των συνδικαλιστικών τους εκπροσώπων. Η αδικία πολλών ετών πρέπει να εξαλειφθεί προκειμένου όλοι να λειτουργούν στα πλαίσια της ισονομίας που απαιτείται για όλο το προσωπικό. Συμμετοχή εκπροσώπων της Π.Ο.ΣΥ.ΦΥ. στα Πειθαρχικά Συμβούλια. Η εκπροσώπηση των συναδέλφων για υποθέσεις τους κρίνεται απαραίτητη και μάλιστα από τους νόμιμους εκπρόσωπους τους. Η απουσία τόσων ετών των εκπροσώπων από τα συμβούλια στοίχησε ιδιαίτερα στις αποφάσεις των συμβουλίων καθώς δεν εισακούστηκαν οι απόψεις τους και η υπερασπιστική θέση των ενεργειών τους. Σύσταση εθνικής ομάδας βραχείας επέμβασης. Με σχετικό υπόμνημα η Π.Ο.ΣΥ.ΦΥ. το περασμένο έτος έθεσε το θέμα στην Πολιτική και Φυσική Ηγεσία για την σύσταση μιας ομάδας βραχείας επέμβασης για συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα και σε περιοχές που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα που απορρέουν από την είσοδο λαθρομεταναστών. Ομάδα που από το 2007 με Ευρωπαϊκή οδηγία απαιτούνταν η Χώρα μας να έχει ήδη προκειμένου να λαμβάνει θέση στην αντιμετώπιση της λαθρομετανάστευσης σε περιοχές που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα. Παρόλο που εστάλησαν για το σκοπό αυτό συνάδελφοι για να εκπαιδευτούν διαπιστώθηκε ότι σήμερα κανείς δεν υπηρετεί στις Υπηρεσίες Συνοριακής Φύλαξης και Δίωξης Λαθρομετανάστευσης. Πλήρεις αποζημιώσεις χωρίς περιορισμούς τριμήνου κατ έτος για αποσπασμένους που μετακινούνται εντός της Χώρας για να επιχειρούν στον τομέα της Λαθρομετανάστευσης. Η κατ εξαίρεση από τη σχετική νομοθεσία των περιοριστικών διατάξεων για τις αποζημιώσεις των αστυνομικών που υποχρεώνονται να μετακινηθούν για διάστημα άνω του τριμήνου κρίνεται αναγκαία καθώς σήμερα πολλοί συνάδελφοι που μετακινήθηκαν τόσο στον Έβρο όσο και σε Σχολές εκπαίδευσης - μετεκπαίδευσης στα πλαίσια προγραμμάτων της frontex κινδυνεύουν να πληρώσουν και την διαμονή τους εκεί όπου κλίθηκαν να μεταβούν, με χιλιάδες ευρώ.

4 Επαναφορά των διατάξεων που καταργήθηκαν με το ΠΔ.100/2008. Με το άρθρο 8 του σχετικού διατάγματος καταργήθηκε η διάταξη για προαγωγή των πτυχιούχων ΑΕΙ και ΤΕΙ στο βαθμό του Αρχιφύλακα. Καθώς η συγκεκριμένη διάταξη επέφερε οπισθοδρόμηση στην Αστυνομία, ζητείται η επαναφορά της που θα δώσει βήμα εξέλιξης και αναγνώρισης των κόπων των συναδέλφων που αφιέρωσαν χρόνο και χρήμα για τις σπουδές τους. Δυστυχώς για πρώτη φορά αντί οι σπουδές να αναγνωρίζονται και να αναβαθμίζουν την επαγγελματική θέση στην Αστυνομία αυτές αποτελούν εμπόδιο στην εξέλιξη τους όταν σε όλο τον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα οι περιπτώσεις αυτές αναγνωρίζονται. Άλλωστε η παραχώρηση στην Αστυνομία, μιας ιεραρχικής βαθμίδας ( τριών «σαρδέλων») σε συνάδελφο, δεν μπορεί να αποδοθεί ούτε και με τρία χρόνια φοίτησης σε Πανεπιστήμιο! Πως θα μπορούσε να αντιπαρατεθεί στην ανωτέρω διεκδίκηση κάποιος όταν οι Σχολές Αστυφυλάκων που εξάγουν Αστυφύλακες παραγωγικής σχολής δεν αναγνωρίζονται σήμερα ως Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα και κάποιος που είναι πτυχιούχος Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος να μην είναι ικανός να συντάσσει Υπηρεσιακά έγγραφα και να είναι ικανός μόνον για σκοπιά! «Κοινό μυστικό» για όλη την Ηγεσία τόσο την Πολιτική όσο και την Φυσική του Υπουργείου είναι πως συνάδελφοι αστυφύλακες προερχόμενοι από Συνοριακούς Φύλακες που παρέχουν γραμματειακή υποστήριξη στις Υπηρεσίες τους αλλά και καθήκοντα αξιωματικών Υπηρεσίας (λόγω έλλειψης ανακριτικών και βαθμοφόρων) συντάσσουν κάθε μορφής εγγράφων και δικογραφιών και αυτό που απαιτείται είναι παρά μόνον μια υπογραφή από ανακριτικό υπάλληλο!. Δικαίωμα επιλογής για την παραμονή Αρχιφυλάκων προερχομένων από Συνοριακούς Φύλακες στις Υπηρεσίες Συνοριακής Φύλαξης και Δίωξης Λαθρομετανάστευσης. Με την προαγωγή τους στο βαθμό του Αρχιφύλακα συνάδελφοι προερχόμενοι από Συνοριακούς Φύλακες να έχουν δικαίωμα κατ εξαίρεση να παραμείνουν στις Υπηρεσίες τους ανεξαρτήτου θέσεων, αφού η προϋπηρεσία τους στις Υπηρεσίες Συνοριακής Φύλαξης είναι μεγάλη και αποκλειστική και η προσφορά τους ως ανακριτικοί Υπάλληλοι θα είναι πολύτιμη. Η παντελώς απουσία ανακριτικών υπαλλήλων θα επουλωθεί μέχρι ενός σημείου με αυτή την επιλογή και η προσφορά του στο αντικείμενο θα είναι ακόμη πιο μεγάλη. Συμμετοχή των αστυνομικών συνοριακών φυλάκων σε διαγωνισμούς της ΕΛ.ΑΣ. για την μετάταξή τους σε θέσεις ειδικών καθηκόντων. Με την εκδήλωση ενδιαφέροντος για την κάλυψη θέσεων ειδικών καθηκόντων η αναζήτηση ενδιαφερομένων από το Σώμα που να πληρούν τις προϋποθέσεις θα πρέπει να προηγείται από την πρόσληψη ενδιαφερομένων έξω απ το Σώμα της ΕΛ.ΑΣ. Αλλαγή των διατάξεων του Π.Δ 394/2001 περί ωραρίου εργασίας. Προάσπιση του κυλιόμενου ωραρίου 8/24 για το μάχιμο προσωπικό, εξαγωγή της Υπηρεσίας για τουλάχιστον ενός κύκλου, περιπτώσεις αλλαγής του ωραρίου θα επιδέχεται μόνον κατόπιν απόφασης και διαταγής του Αρχηγείου της Ελληνικής Αστυνομίας ή του εξουσιοδοτιθέντως Επιθεωρητού περιφέρειας. Με την ανωτέρω ρύθμιση θα εναρμονιστούν όλες οι αστυνομικές Υπηρεσίες με ένα κοινό τρόπο εξαγωγής της Υπηρεσίας που θα διευκολύνει και το προσωπικό και θα απαγκιστρώσει την Αστυνομία από ένα απαρχαιωμένο σύστημα λειτουργίας. Η προσπάθεια θα είναι μεγάλη καθώς θα πρέπει να πεισθούν πρώτα αυτοί που διοικούν και έχουν σταθερό ωράριο εργασίας και απέχουν κατά πολλάκις από την μάχιμη Υπηρεσία. Η σύμπραξη όλων των συνδικαλιστικών φορέων στην προσπάθεια θα ήταν ευχής έργο καθώς είναι ζήτημα που απασχολεί ολόκληρη την Αστυνομία και επιτέλους ο αστυνομικός να τύχει ενός ανθρώπινου ωραρίου.

5 Απόδοση των τριών ετών πλασματικού χρόνου σε πρώην Συνοριακούς Φύλακες. Με την διάταξη του άρθρου 22 παρ.4 τουν.3865/2010 αποδόθηκαν επιπλέον τρία έτη πλασματικού χρόνου σε αστυφύλακες που εισήχθησαν προ του 1996, με το σκεπτικό ότι εισήχθησαν στην Αστυνομία εκτός πανελλαδικών και επομένως σε μεγάλη ηλικία. Στην ίδια κατηγορία ανήκουν και οι εισαχθέντες στην αστυνομία ως συνοριακοί φύλακες με την μέθοδο των μορίων. Στην πλειοψηφία τους εισήχθησαν σε ηλικίες 25 και 30 έως και 32 ετών, και ως εκ τούτου απαιτούνται τα επιπλέον τρία έτη πλασματικού χρόνου για την συνταξιοδοτική δικαιοσύνη. Υλικοτεχνικός εξοπλισμός: Παρόλο που πραγματοποιούνται μελέτες στα πλαίσια του Ταμείου Εξωτερικών Συνόρων για την αγορά και προμήθεια σύγχρονου υλικοτεχνικού εξοπλισμού για τις Υπηρεσίες Συνοριακής Φύλαξης και Δίωξης Λαθρομετανάστευσης ακόμη και σήμερα αυτές οι Υπηρεσίες λειτουργούν ή υπολειτουργούν με απαρχαιωμένο εξοπλισμό προσβλητικό για μία Ευρωπαϊκή Χώρα που μάλιστα έχει και το 80 % των εισερχομένων λαθρομεταναστών στην Ε.Ε. Η προμήθεια συστημάτων για την σύγχρονη λήψη δακτυλικών αποτυπωμάτων φαντάζει ως σωτηρία κυρίως για τους συναδέλφους στον Έβρο που όμως δεν έρχεται όταν ακόμη και σήμερα χρησιμοποιείται το μελάνι, ο κύλινδρος,κ.α.. Έχουν στερέψει οι Υπηρεσίες από εργαλεία όπως φακοί,ασύρματοι, σύγχρονα όπλα,.κ.α. Οχήματα: Ο στόλος των οχημάτων στα Τ.Σ.Φ. και Τ.Δ.Λ. είναι παλιός και χρήζει αντικατάστασης τόσο για την ασφάλεια των περιπολιών όσο και για την Υπηρεσιακή αποτελεσματικότητα. Τα οχήματα αποτελούν εργαλεία δουλειάς και σήμερα αυτά κινούνται με τεράστιες ελλείψεις αλλά και εκατοντάδες χιλιάδες χιλιόμετρα. Δυστυχώς για ακόμη μία φορά, παρόλα τα προγράμματα που εκπονούνται μέσω της Frontex και του Ταμείου Εξωτερικών Συνόρων, οι συνάδελφοι συνεχίζουν να πραγματοποιούν περιπολίες επικίνδυνα. Οι ελλείψεις επιπλέον για καύσιμα και συντήρηση συντελούν στην αδυναμία διενέργειας περιπολιών και αποκαλύπτουν πως ο εκσυγχρονισμός της Ελληνικής Αστυνομίας παραμένει μονάχα στα χαρτιά. Η ενίσχυση μεταγωγικών οχημάτων, van με ειδικό εξοπλισμό θερμικών καμερών και οχημάτων μεταφοράς είναι σήμερα αναγκαία ιδιαίτερα στην καρδιά του προβλήματος της Λαθρομετανάστευσης, στον Έβρο που παρόλες τις αναφορές της Π.Ο.ΣΥ.ΦΥ. έως σήμερα αυτές δεν εισακούστηκαν. Εκπαίδευση - μετεκπαίδευση : Η συνεχής κατάρτιση και εξειδίκευση του προσωπικού ήταν και είναι πάγιο αίτημα προκειμένου ο αστυνομικός να αισθάνεται και να είναι ασφαλής κατά την εκτέλεση του καθήκοντος. Απορρίπτουμε όμως κάθε προσπάθεια «γεμίσματος» με προσωπικό κάθε προγράμματος εκπαίδευσης που σκοπό έχει να καλυφθεί απλώς ένα πρόγραμμα καθώς η χρηματοδότηση αφορά την Ε.Ε. και πρέπει να γίνει. Η σωστή επιλογή του προσωπικού που θα παρακολουθήσει προγράμματα εκπαίδευσης θεωρούμε πως είναι βασικό συστατικό για την επιτυχία του προγράμματος. Σε σεμινάρια των μεταναστευτικών ροών που συνεχίζονται ακόμη και σήμερα παρατηρείται το φαινόμενο να το παρακολουθούν συνάδελφοι πρώην Συνοριακοί Φύλακες και κατόπιν αυτού να μετακινούνται για εκτέλεση Υπηρεσίας σε ΔΙ.ΑΣ, Ο.Π.Κ.Ε., Τμήματα Ασφαλείας, Α.Τ. κ.α., μακράν του αντικειμένου τους αλλά και ανώφελου της εκπαίδευσης τους. Επέκταση αρμοδιοτήτων σε αεροδρόμια και σε νομοθετημένα συνοριακά σημεία εισόδου. Οι Υπηρεσίες Συνοριακής Φύλαξης και Δίωξης Λαθρομετανάστευσης μετακινούν διαμέσω Α.Τ. και Τ.Α συναδέλφους με την μορφή της άτυπης διάθεσης σε αεροδρόμια.

6 Παρόλ αυτά για τους χώρους των αεροδρομίων που αποτελούν νομοθετημένα συνοριακά σημεία εισόδου δεν προβλέπονται θέσεις συνοριακών φυλάκων και αστυφυλάκων προερχομένων από Σ/Φ. τη στιγμή που σήμερα αυτοί είναι απαραίτητοι και λόγω της εμπειρίας και λόγω του αντικειμένου να υπηρετούν σε αυτούς τους χώρους. Επιπλέον αυτοί αποκλείονται από προγράμματα εκπαίδευσης της frontex για τους χώρους των αεροδρομίων καθώς δεν προβλέπεται έως σήμερα η εκτέλεση υπηρεσίας στα αεροδρόμια. Επέκταση των ευεργετικών διατάξεων των Δημοσιών Υπαλλήλων των αδειών στο πλαίσιο που διέπει την Ελληνική Αστυνομία αλλά και αυτών που αναφέρονται για τις Παραμεθόριες και προβληματικές περιοχές. Δύο μέτρα και δύο σταθμά τυγχάνουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο Τομέα, αυτοί της Ελληνικής Αστυνομίας και αυτοί του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Ευεργετικές διατάξεις που ενσωματώθηκαν με το νέο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα δυστυχώς θα κάνουν δεκαετίες να ενσωματωθούν και στο πλαίσιο της Αστυνομίας, μετά από πολλές δικαστικές προσφυγές που θα δικαιώνονται συνεχώς. Απορίας άξιο είναι γιατί η Προϊστάμενη Ηγεσία δεν ενσωματώνει αυτά που ισχύουν για όλους του δημοσίους υπαλλήλους και θέλει να διαιωνίζει συνεχώς την ατέρμονη κατάσταση που επικρατεί στους κόλπους της Αστυνομίας. Εφοδιασμός των τμημάτων με αστυνομικούς σκύλους. Πάγιο αίτημα της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συνοριακών Φυλάκων από το 2005, που φαίνεται ότι σήμερα αρχίζει η Ηγεσία να το υιοθετεί. Αναμένουμε την υλοποίηση του προγράμματος για την αγορά 40 περίπου αστυνομικών σκύλων για τις Υπηρεσίες Συνοριακής Φύλαξης και Δίωξης Λαθρομετανάστευσης που θα επιχειρούν με τρεις ειδικότητες. Έξι χρόνια χρειάστηκαν για να πεισθούν οι αρμόδιοι αλλά και να αποκρουστούν οι κάθε είδους ενστάσεις ότι οι αστυνομικοί σκύλοι θα αποτελέσουν ικανό συνεργάτη για την αποτροπή εισόδου των λαθρομεταναστών, για τον εντοπισμό λαθρομεταναστών σε οχήματα των κυκλωμάτων λαθροδιακινητών, κ.α.. Κάλυψη όλου του οδικού δικτύου της Χώρας από συνεργεία ομάδων κατά της λαθροδιακίνησης. Η αυξημένη κινητικότητα των κυκλωμάτων λαθροδιακίνησης σήμερα οφείλεται ή διευκολύνεται από την απουσία ελέγχων των περιπολιών των Τμημάτων Συνοριακής Φύλαξης και Δίωξης Λαθρομετανάστευσης στους οδικούς άξονες της Χώρας. Από την αφαίμαξη του προσωπικού σε άλλες Αστυνομικές Υπηρεσίες δεν είναι δυνατή σήμερα η εμφάνιση μπλόκων και περιπολίας στους οδικούς άξονες της Χώρας με αποτέλεσμα η κίνηση των λαθροδιακινητών να γίνεται απροκάλυπτα. Απαιτείται ενδυνάμωση των Υπηρεσιών και εκχώρηση νέων οχημάτων και άλλων μέσων ( συσκευές διοξειδίου του άνθρακα, αστυνομικοί σκύλοι, κ.α. ) προκειμένου να ελεγχθεί και να επιτυγχάνεται η πρόληψη για την αποτροπή των κυκλωμάτων λαθροδιακίνησης. Επιπλέον επιτυγχάνεται και ενδυναμώνεται η ασφάλεια του πολίτη με την συνεχή παρουσία της Αστυνομίας στους οδικούς άξονες. Πρωτόγνωρο στις μέρες μας για τους πολίτες η πραγματοποίηση ελέγχων που δεν είναι μόνο τροχονομικοί και εισπρακτικοί αλλά αστυνομικοί και μπορούν να δημιουργήσουν θετική εικόνα για την Ελληνική Αστυνομία.

7 Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συνοριακών Φυλάκων οφείλει να διεκδικήσει και να πετύχει παραμένοντας δίπλα στο συνάδελφο και πολλές φορές απέναντι στην Ηγεσία κάθε άρθρο του διεκδικητικού πλαισίου που ορίσθηκε από το Σώμα του Συνεδρίου. Ακολουθώντας όμως εξ αρχής την οδό του γόνιμου διαλόγου η κατάθεση των προτάσεων και η εμπεριστατωμένη ανάπτυξη τους από τους ανθρώπους που βρίσκονται στο δρόμο, πιστεύουμε πως θα αξιολογηθεί και θα επιφέρει αποτελέσματα. Οι διαχωρισμοί ακόμη και σήμερα ανάμεσα στις κατηγορίες προσωπικού της ΕΛ.ΑΣ. είναι πολλοί και άδικοι. Η δημιουργία εκείνων των συνθηκών που θα επιφέρουν τις ανωτέρω αλλαγές γίνονται όλο και πιο επιτακτικές. Ο συνδικαλισμός στην Αστυνομία θα πρέπει να βρει τον δρόμο του και να αναγεννηθεί από ένα υγιές περιβάλλον όπου η Ελληνική Αστυνομία έχει υποχρέωση να βαδίσει σταθερά μπροστά εκσυγχρονίζοντας τόσο τις Υπηρεσίες της όσο και το προσωπικό της.