ΕΓΚΛΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ... Το χρονικό ενός προαναγγελθέντος

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΕΓΚΛΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ... Το χρονικό ενός προαναγγελθέντος"

Transcript

1 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 1 ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ Α Π Ρ Ι Λ Ι Ο Σ - Μ Α Ϊ Ο Σ - Ι Ο Υ Ν Ι Ο Σ ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 74 ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΕΝΟΣ ΠΡΟΑΝΑΓΓΕΛΘΕΝΤΟΣ ΕΓΚΛΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ... Το χρονικό ενός προαναγγελθέντος εγκλήματος, ολοκληρώθηκε τα μεσάνυχτα της 18ης Ιουνίου με την επικύρωση από τη κυβερνητική πλειοψηφία στη Βουλή της συμφωνίας παράδοσης του ΟΤΕ στη Deutsche Telekom. Μιας συμφωνίας που σε καμιά περίπτωση δε διασφαλίζει τα εργασιακά δικαιώματα και το μέλλον των εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ, μιας συμφωνίας με την οποία παραχωρείται πλήρως και εν λευκώ (δεν κατατέθηκε κανένα επιχειρησιακό σχέδιο από τη Deutsche Telekom) -μετά από ένα μικρό μεταβατικό στάδιο- το κουμάντο του ΟΤΕ στη Γερμανική Εταιρεία. Μιας συμφωνίας που δε διασφαλίζει ακόμα και τη συνέχιση της λειτουργίας του ΟΤΕ ως πάροχου καθολικών υπηρεσιών για τους Έλληνες πολίτες. Θέλουμε να ευχαριστήσουμε τους χιλιάδες συναδέλφους στον όμιλο ΟΤΕ για τη συμμετοχή τους στις απεργιακές και αγωνιστικές κινητοποιήσεις παρά τη πρωτοφανή για τα χρονικά του συνδικαλιστικού κινήματος προσπάθεια δημιουργίας απεργοσπαστικών μηχανισμών (SMS,προσφυγές στα δικαστήρια) της επικίνδυνης, ξεπερασμένης και μεταβατικής διοίκησης του ΟΤΕ. Θέλουμε να απευθύνουμε αγωνιστικό χαιρετισμό σε όλα τα σωματεία του χώρου που συνέβαλλαν αποφασιστικά και σήκωσαν το κύριο βάρος αυτού του αγώνα. συνέχεια στη σελ. 16 Είσοδος της Deutsche Telekom στο Δ.Σ. του ΟΤΕ Σ τη συνέλευση μετόχων του ΟΤΕ στις 26 Ιουνίου 2008 επικυρώθηκε η είσοδος τριών εκπροσώπων της Deutsche Telekom στο Δ.Σ. του ΟΤΕ, ενώ από το Σεπτέμβριο αναμένεται ο αριθμός των εκπροσώπων της Deutsche Telekom να φθάσει τους πέντε (5) με δυνατότητα άσκησης και παρέμβασης στο καθημερινό management της επιχείρησης. Στο Δ.Σ. του ΟΤΕ πλέον εισήλθαν ο Καρλ Γκέρχαρντ Αικ, αντιπρόεδρος του ομίλου της DT, ο Χαμίν Αχαβάν, μέλος του Δ.Σ. της Deutsche Telekom και υπεύθυνος για τον τομέα της κινητής τηλεφωνίας και την ανάπτυξη της D.T. στη Ν.Α. Ευρώπη και ο κ. Λεωνίδας Ευαγγελίδης, πρεσβευτής της Ελλάδας στο Βερολίνο επί σειρά ετών, αντικαθιστώντας τρία μέλη του Δ.Σ. του Οργανισμού των οποίων η θητεία έληξε. Αξιοσημείωτο το γεγονός ότι κανείς από τους παραπάνω δεν παραβρέθηκε στη συνέλευση μετόχων. ΚΑΤΩΤΕΡΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΔΟΚΙΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ ΚΑΛΕΝΔΕΣ Η ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΤΥΧΙΩΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ Συμφωνήθηκε και υπογράφηκε μεταξύ Διοίκησης του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ στις 06/08/2008 η διετής συλλογική σύμβαση εργασίας Δυστυχώς με την υπογραφείσα σύμβαση παρέμειναν σε εκκρεμότητα ώριμα και δίκαια αιτήματα που πολλοί συνάδελφοι προσδοκούσαν την επίλυσή τους. Έτσι δεν υπήρξε καμία λύση για την αναγνώριση πτυχίων και μεταπτυχιακών, η αναγνώριση ενός μόνον χρόνου προϋπηρεσίας (μόνο μισθολογικά) και μόνον αυτού που υπηρετήθηκε σε θυγατρικές του ΟΤΕ, αφορά ελάχιστους συναδέλφους. Ακόμα δεν προβλέπεται καμία εξέλιξη για το Επαγγελματικό ταμείο, δεν προβλέπεται ρήτρα προστασίας σε περίπτωση αύξησης περαιτέρω του πληθωρισμού, καμία βελτίωση στη παροχή των προϊόντων του ΟΤΕ προς τους εργαζόμενους, καμία πρόβλεψη για κανόνες προκήρυξης των θέσεων ευθύνης ενώ δεν δόθηκε λύση και σε άλλα πολλά επί μέρους αιτήματα. Οι αυξήσεις που προβλέπονται με τη συμφωνηθείσα σύμβαση είναι,5% από , % απο , % από και % από (Η υπογραφείσα ΕΣΣΕ και αναλυτικοί πίνακες για το πώς διαμορφώνονται τα μισθολογικά κλιμάκια ανά κατηγορία υπάρχουν στη σελίδα 6). Πως διαμορφώνονται τα μισθολογικά κλιμάκια με τη νέα ΕΣΣΕ σελ. 6 Το χρονικό της αποκρατικοποίησης του ΟΤΕ και η εξέλιξη των εργασιακών σχέσεων του προσωπικού του σελ. 8-9

2 2 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ Πρόωρη σύνταξη σε μητέρες και χήρους Επειδή από 1ης Αυγούστου 2008 ο κλάδος σύνταξης του ΤΑΠ-ΟΤΕ εντάχθηκε στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και επειδή δημιουργούνται εύλογα ερωτήματα σε πολλές συναδέλφισσες μητέρες ανηλίκων και συνάδελφους χήρους ανήλικων παιδιών παραθέτουμε την εγκύκλιο 5/2008 του ΙΚΑ που ερμηνεύει τις διατάξεις του πρόσφατου ασφαλιστικού νόμου. Συγκεκριμένα προβλέπεται: Επέκταση της πρόωρης συνταξιοδότησης κατά τις ευνοϊκές διατάξεις των μητέρων ανηλίκων και στους χήρους πατέρες ανηλίκων παιδιών από , με τους όρους και τις προϋποθέσεις που αφορούν τις μητέρες ανηλίκων. Kαταργείται σταδιακά από η δυνατότητα λήψης μειωμένης σύνταξης στις μητέρες ανηλίκων με την προσθήκη ενός έτους, αρχής γενομένης από την αρχή του 2010 και μέχρι τη συμπλήρωση του 55ου έτους. Το όριο ηλικίας λήψης μειωμένης σύνταξης, κατά το μεσοδιάστημα από , οπότε απαιτείται η συμπλήρωση του 55ου έτους για τη συνταξιοδότηση των μητέρων, διαμορφώνεται ως εξής: κατά το 2010 απαιτείται η συμπλήρωση του 51ου έτους, το 2011 η συμπλήρωση του 52ου έτους, το 2012 συμπλήρωση του 53ου έτους και το 2013 συμπλήρωση του 54ου έτους. Όρια ηλικίας Σύμφωνα με την εγκύκλιο, προκειμένου να μη δημιουργηθούν επιβαρυντικές συνθήκες στο καθεστώς συνταξιοδότησης των μητέρων ανηλίκων από τη ψήφιση της διάταξης κατά τη μεταβατική περίοδο της σταδιακής αύξησης του ορίου ηλικίας για λήψη μειωμένης σύνταξης, όσο και από , οπότε το όριο ηλικίας είναι το 55ο, υφίσταται ρητή πρόβλεψη ούτως ώστε το συνταξιοδοτικό δικαίωμα να θεμελιώνεται, εφόσον η ανηλικότητα του παιδιού και ο συντάξιμος χρόνος συντρέχουν αθροιστικά κατά τη συμπλήρωση του 50ού έτους και εφεξής και μέχρι το όριο ηλικίας που απαιτείται κατά την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης ή το 55ο έτος (στην περίπτωση χορήγησης πλήρους σύνταξης). Συνεπώς ανεξάρτητα από το έτος της ηλικίας - 50ό έως και 54ο - κατά το οποίο η μητέρα θεμελιώνει δικαίωμα (ανήλικο τέκνο και συντάξιμο χρόνο) αν η σύνταξη καταβληθεί στο 55ο έτος, θα είναι πλήρης, δεδομένου ότι δεν απαιτείται να συντρέχει η ανηλικότητα του παιδιού στο 55ο έτος. Αν βέβαια από τη ψήφιση της διάταξης και μετά, και κατά τη μεταβατική περίοδο, επιλέξει η μητέρα να συνταξιοδοτηθεί σε έτος ηλικίας μικρότερο του 55ου έτους, θα υπάρξει ανάλογη μείωση. Σημειώνεται ότι η δυνατότητα χορήγησης μειωμένης σύνταξης εξακολουθεί να ισχύει για τις μέχρι ασφαλισμένες μητέρες που έχουν ανάπηρα παιδιά, δεδομένου ότι δεν προβλέπεται κάτι διαφορετικό από τη νέα διάταξη. ΧΑΛΚΙΝΟ ΜΕΤΑΛΛΙΟ Ο ΝΙΚΟΣ ΣΑΠΡΑΝΙΔΗΣ Ο συνάδελφος Νίκος Σαπρανίδης Μέλος της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ από την Κομοτηνή πήρε μέρος στους Πανελλήνιους αγώνες ατόμων με αναπηρία που διεξήχθησαν στις 8 Ιουνίου στο Ολυμπιακό στάδιο της Αθήνας. Έλαβε μέρος στο άθλημα της σφαιροβολίας στο οποίο κατέκτησε στην κατηγορία του την η θέση. Η ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟ- ΜΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚ- ΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΟΤΕ εκφράζει τα θερμά της συγχαρητήρια στο επίλεκτο μέλος της Νίκο Σαπρανίδη για την κατάκτηση του χάλκινου μεταλλίου σφαιροβολίας και του εύχεται να έχει πάντα συμμετοχές και επιτυχίες. Η ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2008 ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 74, Κωδικός: 4520 ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ. 10 Τηλ.: (210) 52 56, Fax: (210) WEB SITE:www.eete-ote.gr ΕΚΔΟΤΡΙΑ: Πασχαλιώρη Μαγδαληνή ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ: Πυλαφάς Νίκος Καραμπούλας Σπύρος Κυδωνάκης Στέλιος Θεοχάρης Γιώργος Παυλόπουλος Άρης Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING Τηλ.: (210) Fax: (210) ΑΔΙΚΟΣ ΧΑΜΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΣΕ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΣΤΟΥΣ ΑΡΚΙΟΥΣ Την ίδια ώρα που η Διοίκηση του ΟΤΕ, στα πλαίσια της διαπραγμάτευσης για υπογραφή νέας ΕΣΣΕ, πιέζει για περικοπή επιδομάτων έργου (οδήγησης, ανθυγιεινό, ανάβασης σε στύλους κ.λ.π.) οι εργαζόμενοι θρηνούν τον άδικο χαμό συναδέλφου τους λόγω πτώσης του από τηλεπικοινωνιακό στύλο στην περιοχή Αρκιούς του νησιωτικού συμπλέγματος της Πάτμου, με αιτία πτώσης τη φθορά του στύλου. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εκφράζει τα θερμά συλλυπητήρια στην οικογένεια του θανόντος συναδέλφου Γιάννη Πέντε, στους δε διοικούντες του ΟΤΕ θυμίζουμε τη ρήση του Πρωταγόρα ότι πάντων χρημάτων μέτρον άνθρωπος. ΘΕΡΜΑ ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εκφράζει τα θερμά της συλλυπητήρια, στην οικογένεια του συναδέλφου Καρκαλή Θεόδωρου, για τον άδικο και αναπάντεχο χαμό της αγαπημένης τους κόρης ΑΔΑΜΑΝΤΙΑΣ που η φυγή της στη γειτονιά των αγγέλων μας συγκλόνισε όλους.

3 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ Παρέμβαση της ΕΕΤΕ στις διαπραγματεύσεις της ΕΣΣΕ Η ΕΕΤΕ έστειλε την παρακάτω επιστολή στη Διοίκηση του ΟΤΕ και στην ΟΜΕ-ΟΤΕ στην προσπάθεια επίλυσης κλαδικών μας αιτημάτων Κύριοι ενόψει των διαπραγματεύσεων της ΕΣΣΕ 2008 θα θέλαμε να σας επισημάνουμε τα παρακάτω: Α. Μεταπτυχιακοί τίτλοι. Η μη αναγνώριση μεταπτυχιακών τίτλων για τους πτυχιούχους ΤΕΙ είναι καταχρηστική και παράνομη. Έχοντας υπόψη ότι: 1. Το Μάιο του 2001 ψηφίστηκε ο Ν. 2916/2001 ΦΕΚ 114Α, ο οποίος οριοθετεί και αποσαφηνίζει το νομικό πλαίσιο της Ανώτατης Εκπαίδευσης (Τεχνολογικό και Πανεπιστημιακό τομέα αυτής, άρθρο 1). Ο νόμος αυτός, εκτός των ανωτέρω, οριοθετεί πλήρως τα Ακαδημαϊκά δικαιώματα και το ρόλο των Πτυχιούχων ΤΕΙ (το πτυχίο ΤΕΙ αποτελεί ακαδημαϊκό τίτλο ανώτατης εκπαίδευσης, ενώ κατοχυρώνεται η δυνατότητα των Πτυχιούχων ΤΕΙ απόκτησης μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών εσωτερικού και εξωτερικού που ήδη αναγνωρίζονται από το ΔΙΚΑΤΣΑ). 2. Με το νόμο 2909/2001 ΦΕΚ 90Α άρθρο 7 κατοχυρώνεται το δικαίωμα απόκτησης μεταπτυχιακού τίτλου, και στους απόφοιτους πτυχιούχους των καταργηθέντων σχολών του νόμου 1404/1983 (ΚΑΤΕΕ, Σχολές προσαρτημένες στο ΕΜΠ κα). 3. Την ισχύ του Ν. 298/76 ΦΕΚ 89Α άρθρο 1 παραγ. α, β και άρθρο 3 παραγ. 1 καθώς και του Ν. 1865/89 ΦΕΚ 200Α άρθρο 5, παραγ. 1 που αφορούν ισοτιμίες πτυχίων καταργηθέντων σχολών του Τεχνολογικού τομέα της Ανώτατης Εκπαίδευσης με πτυχία που απονέμονται από τις σχολές των ΤΕΙ. 4. Την οδηγία 89/48 της Ε.Ε. όπως ενσωματώθηκε στο εσωτερικό δίκαιο της Χώρας μας με το Προεδρικό Διάταγμα 165/ ΦΕΚ 149 Α και αφορά στην ελεύθερη διακίνηση Πτυχιούχων Ανώτατης Εκπαίδευσης (τριτοβάθμιας) στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης καθώς την πρόσβασή τους στην άσκηση επαγγέλματος είτε στον ιδιωτικό είτε στο Δημόσιο τομέα και την απρόσκοπτη εξέλιξή τους στην ιεραρχία με τους αντίστοιχους αποφοίτους Ιδρυμάτων του αυτού εκπαιδευτικού επιπέδου. 5. Με το Ν. 2916/2001 άρθρο 6 παραγ. 6Β άρθρο 5 παραγ. α, β, γ, διασφαλίζεται η ισοτιμία των πτυχίων Ανώτατης Εκπαίδευσης του Τεχνολογικού Τομέα ανεξάρτητα από το έτος κτήσης του Πτυχίου. Η ακαδημαϊκότητα των τίτλων, η συνέχεια των Ιδρυμάτων, τα επαγγελματικά δικαιώματα για παλαιούς και νέους αποφοίτους του τεχνολογικού τομέα είναι ίδια. 6. Η διάρκεια σπουδών στα ΤΕΙ είναι τουλάχιστον 4ετής (Ν. 2916/2001 άρθρο 5), όπως εξάλλου ήταν και προ του νόμου αυτού από το Τις 1291 και 1292 αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας που έκρινε συνταγματική την ανωτατοποίηση των ΤΕΙ. 8. Η επιλεκτική εφαρμογή από τη Διοίκηση της Επιχειρησιακής Συλλογική Σύμβασης Εργασίας της 3/12/2003 στο υπηρετούν έως προσωπικό. Σύμφωνα με το παραπάνω νομικό πλαίσιο της χώρας μας αλλά και την εφαρμογή της ΕΣΣΕ της ζητάμε αναγνώριση του μεταπτυχιακού τίτλου επιπέδου Master και για τους πτυχιούχους ΤΕΙ. Προτείνουμε την χορήγηση επιδόματος μεταπτυχιακού τίτλου ως ποσοστό επί του διανυόμενου μισθολογικού κλιμακίου. Β. Αναγνώριση πτυχίων Όλες οι εταιρείες του κόσμου και ιδιαίτερα εκείνες που βρίσκονται στον ανταγωνισμό και δραστηριοποιούνται σε υπηρεσίες αιχμής όχι μόνο αμείβουν τη γνώση, την εξειδίκευση, τις δεξιότητες αλλά και επιχορηγούν την απόκτησή τους. Στον ΟΤΕ συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Βάζει απαράδεκτους φραγμούς σαν η προστιθέμενη αξία της γνώσης να του είναι άχρηστη. Ζητάμε την άρση των περιορισμών και την αναγνώριση πτυχίων που το προσωπικό κατέχει. Στα ίδια πλαίσια ζητάμε και την ίση μεταχείριση των φοιτητών του Ελληνικού Ανοιχτού Πανεπιστημίου με τους φοιτητές των άλλων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων σε ότι αφορά τις εκπαιδευτικές άδειες, (εφαρμογή της νομοθεσίας). Γ. Αναγνώριση προϋπηρεσίας. Σας θυμίζουμε ότι στις Συλλογικές Συμβάσεις που έχουν υπογράψει ο Σύλλογος Εργαζομένων COSMOTE αλλά και ο Σύλλογος Εργαζομένων OTEnet με τις αντίστοιχες Διοικήσεις προβλέπεται η αναγνώριση της εκτός ΟΤΕ προϋπηρεσίας. Ζητάμε την εφαρμογή των συγκεκριμένων όρων και για τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ. Συγκεκριμένα: Ζητάμε την αναγνώριση της εκτός ΟΤΕ υπηρεσίας για Μισθολογικά Κλιμάκια και χρονοεπίδομα. Ειδικά για τους προσληφθέντες που απαιτήθηκε από την υπηρεσία ως προϋπόθεση πρόσληψης, αυτή να αναγνωριστεί άμεσα, ενώ καθίσταται αυτονόητη και η αναγνώριση της προϋπηρεσίας σε θυγατρικές του ομίλου ΟΤΕ. Όλων των παραπάνω θεμάτων την επίλυση διεκδικούμε τα τελευταία χρόνια, δυστυχώς όμως χωρίς κάποιο αποτέλεσμα. Εκτιμάμε ότι ήρθε το πλήρωμα του χρόνου, ή να αντιμετωπιστούν μέσα από την διαπραγμάτευση της ΕΣΣΕ 2008 ή να διεκδικηθούν νομικά. Τα περιθώρια έχουν εξαντληθεί και η ευθύνη νέας δικαστικής εμπλοκής του ΟΤΕ με εργαζόμενους θα βαρύνει εσάς. Για το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Ο Πρόεδρος Νίκος Πυλαφάς Ο Γεν. Γραμματέας Σπύρος Καραμπούλας ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: 1. Γεν. Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού 2. Γεν. Δ/ντή Περιφερειών 3. Εκτελεστικό Γεν. Δ/ντή κ. Ιορδάνη Αϊβάζη

4 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ Η επόμενη μέρα κι εμείς Γράφει ο Θοδωρής Πιτσικούλης Γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων ΟΜΕ-ΟΤΕ Τα μεσάνυχτα της 18ης Ιουνίου 2008 η Κοινοβουλευτική ομάδα της Νέας Δημοκρατίας επικύρωσε στη Βουλή, παρά τη γενική κατακραυγή, τη συμφωνία παράδοσης του ομίλου ΟΤΕ στην Deutsche Telecom (D.T.) Το απόγευμα της 26ης Ιουνίου 2008, στην 56η Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση Μετόχων ΟΤΕ, κορυφαία στελέχη της D.T. εισήλθαν στο Δ.Σ. του ΟΤΕ και με τις ψήφους του Ελληνικού Δημοσίου. Πρόκειται για τον αντιπρόεδρο της D.T. Καρλ Γκέρχαρντ Αϊκ και τον Χαμίτ Ακβάν μέλος του Δ.Σ. της D.T. και υπεύθυνο των εταιρειών κινητής τηλεφωνίας της Γερμανικής εταιρίας στην ΝΑ Ευρώπη. Είναι στην ουσία τα πρόσωπα που θα διοικούν τον όμιλο ΟΤΕ (στο παρασκήνιο προς το παρόν) μετατρέποντάς τον σταδιακά σε θυγατρική εταιρία της D.T. Έτσι και ουσιαστικά περάσαμε στην επόμενη μέρα Έχουν γραφεί και ειπωθεί πολλά και από πολλούς γι αυτή την εξέλιξη. Στο μέλλον άλλοι θα δικαιωθούν και άλλοι όχι. Έχουν αναληφθεί δεσμεύσεις. Μένει να δούμε την υλοποίησή τους ή όχι στο πλήρωμα του χρόνου. Εκείνο που τώρα προέχει είναι η διασφάλιση των εργαζόμενων. Θα ήταν λάθος του Συνδικαλιστικού Κινήματος (σ.κ.) ν αγνοήσει τα δεδομένα της επόμενης μέρας και να εφησυχάσει. Από άρθρα της συμφωνίας μετόχων βγαίνει αβίαστα το συμπέρασμα ότι η Κυβέρνηση μας παρέδωσε στο έλεος του Διευθύνοντος Συμβούλου ΟΤΕ που θα είναι επιλογής της Γερμανικής πλευράς. Η στρατηγική της D.T. σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού μας είναι γνωστή, Στην ιστοσελίδα της αναφέρει: Αναδιάρθρωση του προσωπικού σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ζήτησης στις διάφορες εταιρίες του ομίλου και Μείωση του ποσοστού κόστους που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό. Είναι επίσης γνωστό το πώς διαχειρίστηκε τους Γερμανούς συναδέλφους μας τα τελευταία χρόνια. Απολύσεις, μετατάξεις σε εταιρίες του ομίλου, στοχευμένες «εθελούσιες» έξοδοι, πωλήσεις θυγατρικών μαζί με τους εργαζόμενους (όπως έγινε εδώ με την πώληση της INFOTE), μειώσεις αποδοχών. Το αποτέλεσμα χαμένες θέσεις εργασίας επί Γερμανικού εδάφους τα τελευταία 10 χρόνια. Χρήσιμη είναι επίσης η εμπειρία για το τι έγινε στην Ουγγαρία όπου η D.T. αγόρασε τον εκεί τηλεπικοινωνιακό οργανισμό, την MATAV, η οποία σήμερα δεν υπάρχει. Έχει ενσωματωθεί πλήρως στην Γερμανική εταιρία. Η Διοίκηση ερμηνεύοντας τον νόμο 3522/06 ισχυρίζεται ότι πλήθος ΕΣΣΕ δεν ισχύουν και ότι υπάρχει η δυνατότητα περαιτέρω ελαστικοποίησης της απασχόλησης στον όμιλο και μείωσης του κόστους εργασίας ενώ σκληραίνει τη στάση της απέναντι των εργαζόμενων. Είναι σε όλους γνωστή η μετωπική επίθεσή της στο σ.κ. και τους εκπροσώπους του με αναπόδεικτες κατηγορίες (ομιλία Βουρλούμη στη Βουλή ( ) και οι «εσωτερικές ενημερώσεις» του), οι απεργοσπαστικοί μηχανισμοί και οι αγωγές. Θα ήταν επίσης λάθος του σ.κ. του χώρου μας να παραμείνει με την οργανωτική μορφή της δεκαετίας του 80 και με νοοτροπίες, πρακτικές και λογικές εντελώς ξεπερασμένες. Κατά την άποψή μου χρειάζεται μια γενναία αναδιάρθρωση του σ.κ. και με βρίσκει απόλυτα σύμφωνο η πρόταση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ για τη δημιουργία ενός επιχειρησιακού συνδικάτου στον ΟΤΕ με ένα τοπικό τμήμα σε κάθε νομό. Η υλοποίηση της πρότασης, που φυσικά δεν εξαρτάται μόνο από την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, θα αναβαθμίσει την ποιότητα των συνδικαλιστικών στελεχών και θα εξοικονομήσει πόρους. Θα αμβλύνει συντεχνιακές αντιθέσεις, θα ισχυροποιήσει την παρουσία του, θα συσπειρώσει τους εργαζόμενους και θα μειώσει δραστικά τους χρόνους λήψεις των αποφάσεων και της αντίδρασης. Θα δίνει τη δυνατότητα δημιουργίας ισχυρού μηχανισμού ενημέρωσης και παρέμβασης. Υπάρχει όμως ένα ακόμα πιο σοβαρό ζήτημα της επόμενης μέρας, Να πειστούν οι εργαζόμενοι ότι επιβάλλεται να πάμε όλοι μαζί κάτω από την ομπρέλα προστασίας του συνδικάτου. Εδώ οι ευθύνες μας ως εκπρόσωποί τους είναι μεγάλες. Αλαζονικές συμπεριφορές, παραγωντισμός, ιδιοκτησιακή αντίληψη του συνδικάτου, άκρατος κομματισμός, προσωπικές φιλοδοξίες, αδιαφανείς διαδικασίες, διαπλοκές και λανθασμένες επιλογές οδήγησαν σε σημαντική απαξίωση ενός κορυφαίου θεσμού της Δημοκρατίας αλλά κυρίως προστασίας των εργαζόμενων από την αυθαιρεσία του εργοδότη. Στρατηγοί χωρίς στρατό δεν κερδίζουν μάχες. Η βία ή η απειλή δεν μπορεί να αντικαταστήσει την πειθώ. Ο μη σεβασμός της διαφορετικής άποψης οδηγεί σε άγονη αντιπαράθεση. Η διεκδίκηση του «αλάθητου» και η κομματική αντιπαροχή υποθηκεύει το αύριο σε βάρος των εργαζόμενων. Όταν όλοι εμείς, που αφιερώνουμε σημαντικό κομμάτι ζωής στα κοινά, κατανοήσουμε απολύτως ότι οδηγός κάθε επιλογής μας είναι τα καλώς εννοούμενα «θέλω» των εργαζόμενων και με στάση απέναντί τους ταπεινή, καταδεκτική και απαραίτητα συνοδευόμενη από αρχές που πρώτοι εμείς θα εφαρμόζουμε, τότε και εκείνοι θα συνταχθούν δίπλα μας δημιουργώντας προϋποθέσεις προοπτικής για το κοινό καλό. Βεβαίως και οι εργαζόμενοι έχουν το μερίδιο ευθύνης τους. Υιοθετούν με μεγάλη ευκολία τη συκοφαντία, την παραπληροφόρηση, αφήνουν τη συνείδησή τους να γίνεται «ελαστική» όταν πρόκειται για το ατομικό τους συμφέρον. Η μνήμη γίνεται επιλεκτική όταν το συμπέρασμα είναι από την αρχή δεδομένο. Στοιχεία μιας μοναχικής, συνήθως αδιέξοδης, πορείας. Όταν όμως βρεθούν μπροστά στο πρόβλημα, με τις πόρτες γύρο τους κλειστές, έρχονται στο συνδικάτο. Και συνδικάτο πρέπει να υπάρχει για να έρθουν. Κι εμείς πρέπει να είμαστε εκεί με κατανόηση, ενδιαφέρον και διάθεση να αγωνιστούμε μαζί τους. Εμείς κι εκείνοι πρέπει να νοιαστούμε για τους αντικαταστάτες μας. Οι συνάδελφοι με λίγα χρόνια υπηρεσία θα βιώσουν δραματικές αλλαγές και πρέπει από τώρα να φροντίσουν, με την συμμετοχή τους, να υπάρχει συνδικάτο. Όλα εξαρτώνται από όλους μας γιατί η επόμενη μέρα είναι σήμερα. Και είναι δύσκολη.

5 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 5 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο), σήμερα , οι υπογράφοντες : α. Αφενός ΠΑΝΑΓΗΣ ΒΟΥΡΛΟΥΜΗΣ Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ ως εκπρόσωπος του Οργανισμού Τηλεπικοινωνιών Ελλάδος Α.Ε. (ΟΤΕ Α.Ε.) β. Αφετέρου ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΟΥΤΡΑΣ Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΑΝΤΩΝΙΟΣ ΜΠΙΡΜΠΙΛΗΣ Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90, για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω: 1. Το ποσό της εισαγωγικής μισθολογικής βαθμίδας που προβλέπεται κατά Κατηγορία Προσωπικού από τον όρο 4 της, από Ε.Σ.Σ.Ε. αναπροσαρμόζεται, από , ως εξής: Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) Ευρώ» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) Ευρώ» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) Ευρώ» Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) Ευρώ» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) Ευρώ» Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) Ευρώ» Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) Ευρώ» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό» δίπλωμα στάθμης MASTER Ευρώ» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό» δίπλωμα Ευρώ 2. Τα ποσά των μισθολογικών βαθμίδων του όρου 1 της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. αναπροσαρμόζονται από , ως εξής: Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) Ευρώ» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) Ευρώ» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) Ευρώ» Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) Ευρώ» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) Ευρώ» Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) Ευρώ» Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) Ευρώ» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό» δίπλωμα στάθμης MASTER Ευρώ» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα Ευρώ 3. Τα ποσά των μισθολογικών βαθμίδων του όρου 1 της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. αναπροσαρμόζονται από , ως εξής : Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) Ευρώ» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) Ευρώ» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) Ευρώ» Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) Ευρώ» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) Ευρώ» Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) Ευρώ» Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) Ευρώ» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER Ευρώ» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα Ευρώ 4. Τα ποσά των μισθολογικών βαθμίδων του όρου 1 της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. αναπροσαρμόζονται από , ως εξής : Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) Ευρώ» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) Ευρώ» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) Ευρώ» Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) Ευρώ» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) Ευρώ» Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) Ευρώ» Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) Ευρώ» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER Ευρώ» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα Ευρώ 5. Στο προσωπικό που απολύθηκε από ή θα απολυθεί μέχρι , σύμφωνα με τις διατάξεις του Ε.Κ.Π.-ΟΤΕ και των Ε.Σ.Σ.Ε., οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από και από , σύμφωνα και με τους όρους 1 και 2 της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε., χορηγούνται αθροιστικά έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του και πάντως, όχι νωρίτερα από Στο προσωπικό που θα απολυθεί από μέχρι , σύμφωνα με τις διατάξεις του Ε.Κ.Π.-ΟΤΕ και των Ε.Σ.Σ.Ε., οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από και από , σύμφωνα και με τους όρους 3 και 4 της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε., χορηγούνται αθροιστικά έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του και πάντως, όχι νωρίτερα από Το προσωπικό που προσλήφθηκε ή προσλαμβάνεται κατ εφαρμογήν των 421/ Δ.1027/ και 421/Δ.1263/ Αποφάσεων του Προέδρου Δ.Σ. & Διευθύνοντα Συμβούλου, πέραν των παροχών που προβλέπονται από τις παραπάνω αποφάσεις λαμβάνει τα ατομικά δάνεια, τα έξοδα κίνησης (οδοιπορικά κατοικίας), τα έξοδα φύλαξης βρεφών και νηπίων, συμμετέχει στο Λογαριασμό Νεότητας, στο Κεφάλαιο Αλληλοβοήθειας, υπάγεται στην πρόσθετη ασφαλιστική κάλυψη που παρέχεται από την Αγροτική Ασφαλιστική και συμμετέχει στο σύστημα κινήτρων και επιβράβευσης ανθρώπινου δυναμικού, με τους όρους και προϋποθέσεις που προβλέπονται για το λοιπό προσωπικό. Η ισχύς των ανωτέρω αρχίζει από την ημερομηνία πρόσληψης με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, κατ εφαρμογήν των παραπάνω αποφάσεων. 7. Ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας μέχρι ένα έτος, που διένυσε το προσωπικό σε συνδεδεμένες, κατά την έννοια της περιπτώσεως αα του εδαφίου α της παραγράφου 5 του άρθρου 42 του Νόμου 2190/1920, με τον ΟΤΕ επιχειρήσεις, αναγνωρίζεται, από , ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στον ΟΤΕ, αποκλειστικά και μόνο για την ένταξη στις μισθολογικές βαθμίδες και τον υπολογισμό του χρονοεπιδόματος. Ουδείς άλλος χρόνος πραγματικής υπηρεσίας που διανύθηκε είτε στις ως άνω συνδεδεμένες επιχειρήσεις είτε σε άλλους εργοδότες αναγνωρίζεται. Όροι και προϋποθέσεις εφαρμογής του παρόντος όρου καθορίζονται από τον Γενικό Δ-ντή Ανθρώπινου Δυναμικού. 8. Προσωπικό του Οργανισμού που συμπληρώνει 25 χρόνια υπηρεσίας στον ΟΤΕ ή προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούται μία επιπλέον εργάσιμη ημέρα κανονική άδεια και συνολικά 26 εργάσιμες ημέρες σε καθεστώς πενθήμερης εργασίας. 9. Η άδεια για τους εργαζόμενους γονείς (χήρους ή άγαμους) μονογονεϊκών οικογενειών, που χορηγείται με βάση τις διατάξεις της ΕΓΣΣΕ των ετών (άρθρο 7), επεκτείνεται και στους διαζευγμένους γονείς, που έχουν αναλάβει με δικαστική απόφαση την επιμέλεια των παιδιών. 10. Στο προσωπικό του Οργανισμού που απασχολείται κατά πλήρες ωράριο εργασίας και έχει σύζυγο με ποσοστό αναπηρίας 67% τουλάχιστον και ανήλικο παιδί, παρέχετια από , η δυνατότητα χρήσης μειωμένου ημερήσιου ωραρίου κατά μία ώρα, χωρίς αντίστοιχη μείωση των αποδοχών του. 11. Στους τυφλούς ή παραπληγικούς τετραπληγικούς υπαλλήλους που απασχολούνται κατά πλήρες ωράριο εργασίας στον Οργανισμό, παρέχεται, από , η δυνατότητα μείωσης του ημερήσιου ωραρίου κατά μία ώρα, χωρίς αντίστοιχη μείωση των αποδοχών τους, διατηρουμένων, για τις περιπτώσεις αυτές, τυχόν ευνοϊκότερων διατάξεων. 12. Το προσωπικό του Οργανισμού που έχει παιδιά ηλικίας μέχρι δεκα έξι (16) ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα υποχρεωτικής η δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, δικαιούται, για κάθε παιδί, άδεια απουσίας με αποδοχές ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα και μέχρι τη συμπλήρωση 4 εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, για να επισκεφθεί το σχολείο του παιδιού, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσής του. Οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της ανωτέρω άδειας θα καθοριστούν με εγκύκλιο του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού. 13. Για τους εργαζόμενους που εργάζονται κατά βάρδιες στα ΚΔΕ ΘΕΡΜΟΠΥ- ΛΑΙ και ΝΕΜΕΑ και με σκοπό την εναλλαγή τους στα τμήματα εργασίας, παρέχεται, στα αρμόδια υπηρεσιακά Όργανα, η ευχέρεια ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες καθορισμού συνεχούς ωραρίου, που αντιστοιχεί σε εργασία δύο ημερών (διπλοβάρδια), μόνο για το εσπερινό και το μεταμεσονύκτιο τμήμα εργασίας με τις εξής προϋποθέσεις: (1) Η ως άνω ευχέρεια παρέχεται μια μόνο φορά την εβδομάδα ανά εργαζόμενο. (2) Στην περίπτωση αυτή, θα παρέχεται οπωσδήποτε στον εργαζόμενο τουλάχιστον 12ωρη συνεχής ανάπαυση τόσο πριν την ώρα έναρξης της εσπερινής βάρδιας, όσο και μετά την ώρα λήξης της μεταμεσονύκτιας βάρδιας. Ο παρών όρος ισχύει από Στους εργαζόμενους που εργάζονται σε μονοπρόσωπες βάρδιες σε Υπηρεσίες που λειτουργούν σε 24ώρη βάση, στις οποίες η απομάκρυνση των εργαζομένων εγκυμονεί κινδύνους για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων (προσωπικό φύλαξης χώρων, εποπτείας τεχνικών εγκαταστάσεων), επιτρέπεται, κατ εξαίρεση, η σωρευτική χορήγηση της ενδιάμεσης ανάπαυσης (15λεπτο). Για κάθε τριάντα (30) ημέρες πραγματικής απασχόλησης του προσωπικού και με τις ανωτέρω αναφερόμενες προϋποθέσεις, χωρίς να λαμβάνει τη 15λεπτη ενδιάμεση ημερήσια ανάπαυση, θα του χορηγείται σωρευτικά, μία (1) ημέρα αντισταθμιστικής ανάπαυσης. Ο παρών όρος ισχύει από Ο Κανονισμός Μεταθετότητας Προσωπικού ΟΤΕ, όπως αυτός είναι προσαρτημένος στην 42/Δ.189/ Απόφαση του Προέδρου Δ.Σ. & Δ/ντα Συμβούλου καθώς και οι ρυθμίσεις για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια που προβλέπονται από την 15/Δ.186/ Απόφαση του Προέδρου Δ.Σ. & Δ/ντα Συμβούλου καθίστανται όροι της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. 16. Συστήνεται, με απόφαση του Γενικού Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού, μικτή επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, η οποία, αφού εξετάσει την ένταξη του προσωπικού του ΟΤΕ στις Μισθολογικές Κατηγορίες με βάση τους τίτλους σπουδών του, θα μελετήσει και θα προτείνει τον τρόπο ένταξης στο μισθολόγιο του ΟΤΕ των εργαζομένων της ΟΤΕΝΕΤ που έχουν ενταχθεί στον ΟΤΕ λόγω της συγχώνευσης με απορρόφηση από τον ΟΤΕ. 17. Συστήνεται, με απόφαση του Γενικού Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού, μικτή επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, προκειμένου να μελετήσει και να προτείνει, εντός τριμήνου από τη σύστασή της, την τροποποίηση των διατάξεων περί πειθαρχικού ελέγχου. 18. Συστήνεται, με απόφαση του Γενικού Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού, μικτή επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, η οποία, λαμβάνοντας υπόψη το πόρισμα της επιτροπής που συστάθηκε με την 15/Δ.1158/ Απόφαση του Γενικού Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού θα εξετάσει τρόπους εξορθολογισμού των επιδομάτων. 19. Το μηνιαίο ποσό που χορηγείται για τη φύλαξη βρεφών και νηπίων στους δικαιούμενους αυτό αναπροσαρμόζεται από , σε 250 ευρώ. 20. Το επίδομα Τεχνικού Ασφαλείας, που χορηγείται στοπροσωπικό που το δικαιούται σύμφωνα με τον όρο 3 της, από Ε.Σ.Σ.Ε, αναπροσαρμόζεται, από , στο ποσό των 400 ευρώ, το μήνα. Κατά τα λοιπά ισχύουν τα οριζόμενα στον ανωτέρω όρο της Ε.Σ.Σ.Ε. Στην παρούσα υπάγεται το προσωπικό που υπηρετούσε ως μόνιμο ή δόκιμο στις , καθώς και το προσωπικό που προσλήφθηκε με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, σύμφωνα με την, από , Ε.Σ.Σ.Ε Επίσης, με εξαίρεση τους όρους 18 και 20, στην παρούσα υπάγεται και το προσωπικό που προσλήφθηκε ή προσλαμβάνεται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, κατ εφαρμογήν των 421/Δ.1027/ και 421/Δ.1263/ Αποφάσεων του Προέδρου Δ.Σ. & Διευθύνοντα Συμβούλου. Το λοιπό προσωπικό που υπηρετεί με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου υπάγεται μόνο σε όσες ρυθμίσεις της παρούσας αναφέρεται ρητά ή ορίζεται από την ατομική σύμβαση εργασίας του, από διατάξεις Ε.Σ.Σ.Ε., από Αποφάσεις του Δ.Σ.-ΟΤΕ και από εγκύκλιες υπηρεσιακές εντολές Η ισχύς των διατάξεων της παρούσας αρχίζει από την ημερομηνία υπογραφής της, εκτός αν άλλως ορίζεται σε αυτές.

6 6 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΠΩΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΟΝΤΑΙ ΤΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ Στους παρακάτω πίνακες απεικονίζονται οι αυξήσεις στα μισθολογικά κλιμάκια συμφωνα με την υπογραφείσα ΣΣΕ ΠΙΝΑΚΑΣ 1 από 1/1/2008 ΜΚ ΕΤΗ ΥΕ ΔΕ ΔΕ-ΔΟΜ ΤΕ2 ΤΕ ΠΕ4 ΠΕ5 ΜΑΣΤΕΡ ΔΙΔΑΚΤ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,68 ΠΙΝΑΚΑΣ 2 από 1/9/2008 ΜΚ ΕΤΗ ΥΕ ΔΕ ΔΕ-ΔΟΜ ΤΕ2 ΤΕ ΠΕ4 ΠΕ5 ΜΑΣΤΕΡ ΔΙΔΑΚΤ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,87 ΠΙΝΑΚΑΣ 3 από 1/1/2009 ΜΚ ΕΤΗ ΥΕ ΔΕ ΔΕ-ΔΟΜ ΤΕ2 ΤΕ ΠΕ4 ΠΕ5 ΜΑΣΤΕΡ ΔΙΔΑΚΤ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,48 ΠΙΝΑΚΑΣ 4 από 1/7/2009 ΜΚ ΕΤΗ ΥΕ ΔΕ ΔΕ-ΔΟΜ ΤΕ2 ΤΕ ΠΕ4 ΠΕ5 ΜΑΣΤΕΡ ΔΙΔΑΚΤ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,93 ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ HELP DESK ADSL 1242 Θεσσαλονίκη Με ιδιαίτερη ανησυχία παρακολουθούμε το τελευταίο χρονικό διάστημα την απόφαση για προώθηση των κλήσεων μίας ημέρας, του HELP DESK ADSL (1242) Θεσσαλονίκης σε ιδιωτική εταιρία, με σκοπό σύμφωνα με πληροφορίες μας την διενέργεια μετρήσεων από την ίδια. Τις μετρήσεις αυτές θα λάβει υπ όψιν της η διοίκηση, για την λήψη αποφάσεων σχετικά με την λειτουργία του HELP DESK. Αναρωτιόμαστε κατά πόσο οι μετρήσεις είναι αξιόπιστες και αντικειμενικές, λαμβάνοντας υπ όψιν αφ ενός την χρονική περίοδο που γίνονται (στα μέσα του καλοκαιριού) και αφετέρου ότι η εταιρία που θα δώσει τα αποτελέσματα των μετρήσεων, είναι αυτή που ήδη διαχειρίζεται την πλεονάζουσα κίνηση του HELP DESK Αθηνών. Το HELP DESK ADSL (1242) Θεσσαλονίκης με το έμπειρο προσωπικό που διαθέτει, έχει να επιδείξει στα 4 χρόνια λειτουργίας του σημαντικό έργο: Έχοντας κυρίαρχο στοιχείο την ποιοτική εξυπηρέτηση των πελατών μας, δεν έχει εκδηλωθεί ποτέ κανένα παράπονο για κακή εξυπηρέτηση παρά μόνο για δυσχέρεια επικοινωνίας. Συνέβαλε αποφασιστικά το 2005 στην απόσυρση προβληματικού τερματικού εξοπλισμού. Πρότεινε διορθώσεις σε εγχειρίδια κατασκευαστών και λύσεις σε προβλήματα που παρουσιάστηκαν σε προϊόντα που βγήκαν από τον ΟΤΕ στην αγορά (conn-x school, conn-x view). Στέκεται καθημερινά στο πλευρό των συναδέλφων τεχνικών της πρώτης γραμμής, βοηθώντας τους σε οποιοδήποτε πρόβλημα τους χρειαστούν. Την στιγμή που βρίσκεται σε εξέλιξη project σχετικά με τον εξορθολογισμό και την αναδιάρθρωση της λειτουργίας των κέντρων τηλεφωνικής τεχνικής και εμπορικής εξυπηρέτησης του οργανισμού δεν θα πρέπει να λαμβάνονται δεσμευτικές αποφάσεις, όσον αφορά τη λειτουργία του Help-Desk ADSL. Σε εποχή δύσκολου ανταγωνισμού και εφ όσον δεν μας επιτρέπουν να προσφέρουμε χαμηλότερες τιμές από τους ανταγωνιστές μας, το συγκριτικό μας πλεονέκτημα είναι η παροχή ποιοτικών υπηρεσιών υψηλών προδιαγραφών. Το HELP DESK ADSL (1242) Θεσσαλονίκης έχει αποδείξει ότι με την κατάλληλη στήριξη και θέλει και μπορεί να ανταποκριθεί. Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΚΟΤΖΑΜΠΑΣΙΔΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΚΟΥΚΟΥΡΙΚΟΣ ΒΑΓΓΕΛΗΣ

7 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 7 ΜΕ ΤΙΣ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΙΟ ΜΑΖΙΚΗ ΚΑΙ ΠΙΟ ΔΥΝΑΜΙΚΗ Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Στη τελευταία 26 η Καταστατική Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση της ΕΕΤΕ αποφασίσθηκαν καταστατικές αλλαγές ώστε να γίνει η Ένωσή μας πιο μαζική και δυναμική. Μεταξύ των αλλαγών που εγκρίθηκαν είναι: ΕΓΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΠΛΕΟΝ ΜΕΛΗ ΚΑΙ ΟΙ ΕΚΤΑΚΤΟΙ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ (Άρθρο 3) ΑΡΘΡΟ 3 1. α. Τακτικά μέλη της Ένωσης έχουν δικαίωμα να γίνουν οι μόνιμοι, δόκιμοι ή αορίστου χρόνου εργαζόμενοι στον ΟΤΕ και στις θυγατρικές εταιρείες του, που ανήκουν σε όλους τους κλάδους και ειδικότητες, (Τεχνικό, Διοικητικό, Πληροφορικής, Εμπορίας, Οικονομικό κ.λ.π.) και είναι κάτοχοι πτυχίου τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ή και μεταπτυχιακού (master) ή διδακτορικού διπλώματος (PhD) Σχολών της ημεδαπής και των αρμοδίως αναγνωρισμένων ισοτίμων σχολών της αλλοδαπής β. Εργαζόμενοι στον ΟΤΕ και στις θυγατρικές του ως έκτακτοι ορισμένου χρόνου, δύνανται να εγγραφούν στη δύναμη της Ένωσης ως πάρεδρα μέλη με μόνο το δικαίωμα συμμετοχής και λόγου στις συνελεύσεις, εφόσον πληρούν τις ανωτέρω οριζόμενες (υπό α) προϋποθέσεις ως προς την εκπαίδευσή τους. Με τη συμπλήρωση όμως ενός χρόνου με σύμβαση εργασίας οι παραπάνω έκτακτοι στον ΟΤΕ μετατρέπονται αυτοδίκαια σε τακτικά μέλη της Ένωσης. ΕΝΙΣΧΥΕΤΑΙ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΤΟΠΙΚΩΝ ΤΜΗΜΑΤΩΝ (Άρθρο 16 παρ.2) ΑΡΘΡΟ Για τη σύσταση Τμήματος πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον είκοσι ένα (21) μέλη. ΔΙΕΥΡΥΝΕΤΑΙ Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΜΕ ΤΗ ΘΕΣΠΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΣΤΟΛΙΚΗΣ ΨΗΦΟΥ (Άρθρο 30 παρ.9) ΑΡΘΡΟ Κάθε ταμειακώς τακτοποιημένο μέλος του Σωματείου μπορεί λόγω αδυναμίας προσέλευσης (οι υπηρετούντες σε δυσπρόσιτες νησιωτικές περιοχές οι οποίες καθορίζoνται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου) να ζητήσει μέχρι 7 ημέρες πριν από τις αρχαιρεσίες από την Κεντρική Εφορευτική Επιτροπή την αποστολή (στη διεύθυνση κατοικίας του) ψηφοδελτίων και αντίστοιχων φακέλων, ώστε να ψηφίσει μέσω ταχυδρομείου. Η εφορευτική επιτροπή ελέγχει αν ο αιτών έχει δικαίωμα ψήφου και συντάσσει ειδικό πρακτικό για τις αιτήσεις αυτές. Η ψηφοφορία σε αυτή την περίπτωση γίνεται ως εξής: Τα ψηφοδέλτια και οι αντίστοιχοι φάκελοι με την προτίμηση του ψηφοφόρου, καθώς και μία υπεύθυνη δήλωση ότι επιθυμεί να ψηφίσει με τη διαδικασία της επιστολικής ψήφου και ότι ο φάκελος περιέχει το πραγματικό περιεχόμενο της βούλησής του, τοποθετούνται σε μεγαλύτερο εξωτερικό φάκελο, ο οποίος σφραγίζεται επιμελώς από τον ψηφοφόρο και εξωτερικά αναγράφονται τα στοιχεία του αποστολέα, του παραλήπτη καθώς και η φράση: επιστολική ψήφος. Στη συνέχεια ο φάκελος παραδίδεται μέσω της συστημένης ταχυδρομικής επιστολής ή courier στον Πρόεδρο της εφορευτικής επιτροπής. Μετά την έναρξη της ψηφοφορίας και πριν αυτή ολοκληρωθεί, η εφορευτική επιτροπή ανοίγει τον εξωτερικό φάκελο, αφού προηγουμένως διαπιστώσει την εγγραφή του ονόματος του ψηφοφόρου, με την ειδική μνεία που αναφέρεται παραπάνω, στο συνταχθέν ειδικό πρακτικό, αναγιγνώσκει την υπεύθυνη δήλωση, και αφού διαπιστώσει ότι στον εσωτερικό φάκελο δεν υπάρχουν σημάδια παραβίασης της μυστικότητας της ψήφου, θέτει τη σφραγίδα του Σωματείου και τον τοποθετεί στην κάλπη.

8 8 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ Το χρονικό της αποκρατικοποίησης του ΟΤΕ και η εξέλ Για να μπορεί ο κάθε καλοπροαίρετος να τοποθετηθεί σε ένα ζήτημα είναι απαραίτητα δύο πράγματα: Η αποτύπωση των γεγονότων όπως αυτά συνέβησαν και Η αντικειμενική κρίση έξω και πέρα από κάθε είδους σκοπιμότητες. Θα επιχειρήσουμε την αποτύπωση των γεγονότων. Για το δεύτερο ο καθένας είναι υπεύθυνος για την κρίση του και την αμεροληψία της Ü Αύγουστος 1993 Ψηφίζεται από την Ελληνική Βουλή ο Ν.2167 που θέτει το πλαίσιο της ιδιωτικοποίησης του ΟΤΕ. Η Κυβέρνηση της Ν.Δ. αποφασίζει να Ιδιωτικοποιήσει τον ΟΤΕ με πώληση του 35% του Μετοχικού του Κεφαλαίου και την εκχώρηση του management σε Στρατηγικό Επενδυτή και το 14% μέσω του Χρηματιστηρίου αποτιμώντας την αξία του σε 750 δις δρχ!!! (2 δις ευρώ περίπου). Καμιά διασφάλιση των εργαζόμενων στα σχέδια της Κυβέρνησης. Έπειτα από πρόσκληση ενδιαφέρον στην ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ έδειξαν France Telecom, Korea Telecom, NTT, Telefonica, Stet και GTE. Εκχώρησε επίσης δύο άδειες Κινητής Τηλεφωνίας στην PANAFON και STEΤ αφού πρώτα απέκλεισε και νομοθετικά τον ΟΤΕ. (Ν.2075/92) Ü 9 Σεπτεμβρίου 1993 Η ανεξαρτητοποίηση του βουλευτή Κιλκίς κ. Λ. Συμπιλίδη ρίχνει την κυβέρνηση Μητσοτάκη. Ü Οκτώβριος 1993 Η Κυβέρνηση του Ανδρέα Παπανδρέου, που προέκυψε από τις εκλογές του Οκτωβρίου 1993, παρέλαβε τον ΟΤΕ σε κρίση, χωρίς άδεια κινητής τηλεφωνίας, χωρίς επενδύσεις στο εξωτερικό, με εκκρεμότητες στις υποδομές και τους εργαζόμενους σε αναταραχή. Σταμάτησε άμεσα κάθε διαδικασία ιδιωτικοποίησης του ΟΤΕ και παράλληλα, παρά τις πιέσεις ξένων Κυβερνήσεων, προχώρησε σε διαδικασίες χορήγησης άδειας Κινητής Τηλεφωνίας στον ΟΤΕ. Ü Νοέμβριος 1994 Ψηφίζεται στην ελληνική Βουλή ο νόμος 2257 ο οποίος επιτρέπει η συμμετοχή του Δημοσίου στον ΟΤΕ να είναι μικρότερη από 100% αλλά όχι λιγότερο από 75%. Παράλληλα, κάθε μέτοχος του ΟΤΕ, πλην του Δημοσίου, δεν μπορεί να εκπροσωπηθεί στη Γενική Συνέλευση με περισσότερο από 5% των ψήφων της Γ.Σ. Στην περίοδο αυτή ο ΟΤΕ προχώρησε στην ίδρυση και λειτουργία των θυγατρικών του εταιρειών (Hellascom Int., Ανταλλακτήρια Συναλλάγματος, OTEnet, Cosmote, Hellas Sat, OTE leasing, Maritel κλπ) Ü Απρίλιος 1996 Εισαγωγή του ΟΤΕ στο ΧΑΑ μέσω διάθεσης μετοχών κυριότητας Δημοσίου και αύξησης του μετοχικού κεφαλαίου. Το Δημόσιο περιορίζεται στο 94% του μετοχικού κεφαλαίου. Διεύρυνση δραστηριοτήτων ΟΤΕ σε Βαλκάνια, Ανατολική Ευρώπη και Μέση Ανατολή. Υπογράφονται 4 ΕΣΣΕ μεταξύ ΟΜΕ- ΟΤΕ και Διοίκησης ΟΤΕ (9-5, 10-5, 23-5 ΚΑΙ ) με σημαντικές μισθολογικές και θεσμικές ρυθμίσεις. Ισχυροποίηση του σ.κ. με ρύθμιση των συνδικαλιστικών αδειών και διευκολύνσεων. Συμφωνία με ΣΣΕ για μέγιστο όριο πρόσληψης συμβούλων του Διευθύνοντος τους 15. Ü Ιούνιος 1997 Δεύτερη μετοχοποίηση του ΟΤΕ μέσω διάθεσης μετοχών. Το Δημόσιο ελέγχει το 81% του μετοχικού κεφαλαίου. Υπογράφονται 8 ΕΣΣΕ μεταξύ ΟΜΕ- ΟΤΕ και Διοίκησης ΟΤΕ (30-1, 24-2, 28-3, 25-5, 24-6, 17-7, 13-10, με κυρίαρχα θέματα : Προσλήψεις, Μετατάξεις, Αυξήσεις μισθών, χορήγηση νέων επιδομάτων, Εντάξεις προσωπικού σύμφωνα με τα πτυχία, Επιλογή προϊσταμένων και Κανονισμός Μεταθετότητας. Ü Μάρτιος 1998 Τρίτη μετοχοποίηση με διάθεση του 6% των μετοχών του ΟΤΕ κυριότητας Δημοσίου μέσω βιβλίου προσφορών. Η συμμετοχή του Δημοσίου περιορίζεται στο 75% του μετοχικού κεφαλαίου. Ο ΟΤΕ αποκτά το 35% της RomTelecom, του εγχώριου Οργανισμού τηλεφωνίας της Ρουμανίας Υπογράφονται 5 ΕΣΣΕ μεταξύ ΟΜΕ- ΟΤΕ και Διοίκησης ΟΤΕ (18-3, 19-3, 3-6, 9-6, ). Κυριαρχεί εκείνη περί αρμοδιοτήτων του Διευθύνοντος Συμβούλου. Ü Σεπτέμβριος 1998 Ψηφίζεται στη Βουλή ο Ν.2642, ο οποίος δίνει δικαίωμα στο Δημόσιο να διαθέσει μετοχές έως το 45% του συνόλου των μετοχών ΟΤΕ. Ü Οκτώβριος 1998 Τέταρτη μετοχοποίηση ΟΤΕ και εισαγωγή των μετοχών (ADRs) στο χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης. Η συμμετοχή του Δημοσίου στον ΟΤΕ περιορίζεται στο 65%. Ü Ιούλιος 1999 Η κυβέρνηση ψηφίζει τον Ν.2731 βάσει του οποίου η συμμετοχή του Δημοσίου μπορεί να περιοριστεί στο 51%. Λίγες ημέρες αργότερα, πραγματοποιείται η πέμπτη μετοχοποίηση ΟΤΕ μέσω διάθεσης μετοχών που περιορίζει τη συμμετοχή του Δημοσίου στο 51%. Υπογράφονται 4 ΕΣΣΕ μεταξύ ΟΜΕ- ΟΤΕ και Διοίκησης ΟΤΕ (4-3, 10-6, 11-6, ). Νέο Μισθολόγιο με αυξήσεις μέχρι και 39%, Ο ΓΚΠ-ΟΤΕ για πρώτη φορά με ΕΣΣΕ. Ü Οκτώβριος 2000 Η κυβέρνηση ψηφίζει τον Ν.2843 βάσει του οποίου η συμμετοχή του Δημοσίου μπορεί να περιοριστεί στο 1/3 του μετοχικού κεφαλαίου του ΟΤΕ. Ο ΟΤΕ αποκτά άδεια λειτουργίας GSM στη Βουλγαρία και συστήνει για το σκοπό αυτό την εταιρία Globul Υπογράφονται 5 ΕΣΣΕ μεταξύ ΟΜΕ- ΟΤΕ και Διοίκησης ΟΤΕ (28-2, 8-8, 28-9, 17-11, ). Σημαντικές θεσμικές και οικονομικές ρυθμίσεις. Ü 2001 Η χώρα πετυχαίνει τις προϋποθέσεις και εντάσσεται στη ζώνη του ευρώ. Οι μετοχοποιήσεις του ΟΤΕ συνέβαλαν καθοριστικά στην επίτευξη αυτού του εθνικού στόχου. Έκδοση ομολογιακού δανείου 1 δις ευρώ, μετατρέψιμο σε μετοχές ΟΤΕ. Η μετατροπή σε μετοχές θα οδηγούσε τη συμμετοχή του Δημοσίου στο 41,7% του μετοχικού κεφαλαίου του ΟΤΕ. Υπογράφονται 4 ΕΣΣΕ μεταξύ ΟΜΕ-ΟΤΕ και Διοίκησης ΟΤΕ (7-3, 25-6, 29-11, ). Κυριαρχούν τα θέματα Προκήρυξη θέσεων ευθύνης, Επιλογή Προϊσταμένων, οικονομικά και συνταξιοδοτικά ζητήματα.

9 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 9 ξέλιξη των εργασιακών σχέσεων του προσωπικού του Ο ΟΤΕ λειτουργεί σε απελευθερωμένη αγορά τηλεπικοινωνιών. Ü Ιούνιος 2002 Έκτη μετοχοποίηση του ΟΤΕ. Το Δημόσιο μειώνει τη συμμετοχή του στο 33,4% του μετοχικού κεφαλαίου. Ο ΟΤΕ ξεκινά την παροχή υπηρεσιών ADSL στην Ελλάδα. Ü 2003 Ο ΟΤΕ αυξάνει τη συμμετοχή του στο μετοχικό κεφάλαιο της RomTelecom στο 54%. 14 Μαΐου 2003: Εκτόξευση του δορυφόρου Hellas Sat2 από το ακρωτήριο ΚΑΝΑΒΕΡΑΛ. Υπογράφονται 4 ΕΣΣΕ μεταξύ ΟΜΕ-ΟΤΕ και Διοίκησης ΟΤΕ (13-2, 30-6, 20-8, ). Σημαντικότερη η Ίδρυση Επαγγελματικού Ταμείου Εργαζομένων Ομίλου ΟΤΕ. Ü 2004 Ο ΟΤΕ και η COSMOTE αναλαμβάνουν Μεγάλοι Εθνικοί Χορηγοί των Ολυμπιακών Αγώνων 2004 με εξαιρετικά αποτελέσματα αποδεικνύοντας την ικανότητα της επιχείρησης αλλά και των εργαζομένων της. Το ΠΑΣΟΚ χάνει τις εκλογές τον Μάρτιο του Παραδίδει τον ΟΤΕ κυρίαρχη εταιρεία στα Βαλκάνια με πέντε εταιρείες κινητής τηλεφωνίας, παρουσία σε πέντε χώρες στη σταθερή τηλεφωνία (Ρουμανία, Βουλγαρία, Σερβία, Αλβανία και Σκόπια) με τεράστια πελατειακή βάση που ξεπερνά τα 20 εκατ. συνδρομητές. Η COSMOTE No 1 εταιρεία κινητής τηλεφωνίας στη χώρα. Δορυφόρο και υποδομές πλήρως ψηφιακές. Εργαζόμενους με σταθερές εργασιακές σχέσεις που διασφαλίζονται με δεκάδες ΕΣΣΕ. Ομαδική Ασφάλιση. Δύο νόμους για την κάλυψη των ελλειμμάτων του ΤΑΠ-ΟΤΕ. Την ΕΔΕΚΤ-ΟΤΕ. Έτοιμο να λειτουργήσει το Επαγγελματικό Ταμείο. Ο όμιλος ΟΤΕ ελέγχεται πλήρως από το Ελληνικό Δημόσιο ενώ Κρατικές Τράπεζες και Ασφαλιστικά Ταμεία μαζί με την ΔΕΚΑ ελέγχουν σημαντικό τμήμα του Μετοχικού του Κεφαλαίου. Ο ΟΤΕ συγκαταλέγεται, από άποψη χρηματιστηριακής αξίας, μεταξύ των πρώτων 500 επιχειρήσεων παγκοσμίως και μεταξύ των δέκα πρώτων τηλεπικοινωνιακών οργανισμών στην Ευρώπη. Ü 2005 Υπογράφονται 3 ΕΣΣΕ μεταξύ ΟΜΕ- ΟΤΕ και Διοίκησης ΟΤΕ (23-2, 25-5, ). Η ΕΣΣΕ της ανατρέπει τις εργασιακές σχέσεις των νεοπροσλαμβανόμενων και η ΕΣΣΕ της 20ης Ιουλίου αναφέρεται στην μεγαλύτερη εθελουσία έξοδο εργαζομένων στην ιστορία του ΟΤΕ. Και οι δύο αυτές συμβάσεις ήταν ενταγμένες στο σχέδιο ιδιωτικοποίησης του ομίλου. Η Κυβέρνηση της Ν.Δ. δεσμεύεται με νόμο για την χορήγηση του 4% του Μετοχικού Κεφαλαίου του ΟΤΕ στο ΤΑΠ-ΟΤΕ. Ü Αύγουστος 2005 Το Δημόσιο επαναγοράζει το ομολογιακό δάνειο. Η συμμετοχή του στον ΟΤΕ ανέρχεται στο 48,6%. Ü Σεπτέμβριος 2005 Το Δημόσιο διαθέτει το 10% των μετοχών του ΟΤΕ περιορίζοντας τη συμμετοχή στο 39%. Ü Δεκέμβριος 2006 Η κυβέρνηση ψηφίζει τον Ν.3522 ο οποίος επιτρέπει τη συμμετοχή του Δημοσίου κάτω από το 1/3 του μετοχικού κεφαλαίου κι επιπλέον καταργεί τη δικλίδα του 5% σε ότι αφορά τις ψήφους ενός μετόχου (πλην του Δημοσίου) στη Γενική Συνέλευση. Καταργεί τον ΓΚΠ-ΟΤΕ και διαχωρίζει το προσωπικό του ΟΤΕ. Ü Ιούνιος 2007 Το Δημόσιο διαθέτει το 10,7% των μετοχών του ΟΤΕ και η συμμετοχή του περιορίζεται στο 28,3%. Πραγματοποιήθηκε η πώληση της INFOTE. Είχε προηγηθεί η πώληση της ARMENTEL Ü 16 Αυγούστου 2007 Η MIG εισέρχεται επιθετικά στο μετοχικό κεφάλαιο του ΟΤΕ. Ü 10 Σεπτεμβρίου 2007 Ο Υπουργός Οικονομίας κ. Γ. Αλογοσκούφης προκρίνει μοντέλο Εθνικής Τράπεζας στον ΟΤΕ. Ü 7 Δεκεμβρίου 2007 Ο κ. Αλογοσκούφης ανακοινώνει ρύθμιση βάσει της οποίας περιορίζεται στο 19,99% η συμμετοχή των επενδυτών σε στρατηγικής σημασίας επιχειρήσεις χωρίς την έγκριση της Διυπουργικής Επιτροπής. Ü 17 Μαρτίου 2008 Ανακοινώνεται η συμφωνία MIG-DT, βάσει της οποίας την η DT θα αποκτήσει το 19,99% των μετοχών της ΜIG, εφόσον υπάρξει συμφωνία και με την ελληνική κυβέρνηση. Η συμφωνία αυτή ολοκληρώθηκε με μικρή καθυστέρηση η οποία απέφερε επιπλέον όφελος στη ΜIG 3,7 εκατ. Ευρώ. Σημειώνουμε ότι το τίμημα ανά μετοχή που εισέπραξε η ΜIG ήταν 26 ευρώ και οι μετοχές που πώλησε στην DT περίπου 95 εκατομμύρια. Ü 18 Ιουνίου 2008 Η Κοινοβουλευτική ομάδα της Νέας Δημοκρατίας επικυρώνει την συμφωνία Ελληνικού Δημοσίου και DT παρά την γενική κατακραυγή. Καμιά διασφάλιση των εργαζόμενων. 26 Ιουνίου 2008 Στα πλαίσια της 56ης Τακτικής Γενικής Συνέλευσης Μετόχων ΟΤΕ δύο κορυφαία στελέχη της DT εισέρχονται στο Δ.Σ. του ΟΤΕ. Έτσι έκλεισε ένας κύκλος 16 χρόνων όπου ο ΟΤΕ της μιας μετοχής ιδιοκτησίας Ελληνικού Δημοσίου πέρασε στον έλεγχο της D.T. Όλα αυτά τα χρόνια το σ.κ. έδωσε κορυφαίες μάχες για την αποτροπή αυτής της εξέλιξης. Το ότι καθυστέρησε 16 χρόνια την ιδιωτικοποίηση είναι νίκη. Το ότι διασφάλισε πολλά για τους εργαζόμενους για μεγάλο χρονικό διάστημα είναι νίκη. Το ότι πέτυχε μέχρι τώρα να μην υπάρξουν απολύσεις αλλά ομαλή μείωση του προσωπικού χωρίς αυτό να υποστεί ζημιά, αντίθετα ωφελήθηκε τα μέγιστα, είναι νίκη. Η μείωση αυτή του προσωπικού διασφαλίζει σε μεγάλο βαθμό από απολύσεις όλους όσους παρέμειναν. Η άποψη ότι τίποτα δεν τελείωσε είναι σωστή. Η ζωή συνεχίζεται και το σ.κ. είναι εδώ

10 10 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ Υπεγράφη η διετής συλλογική σύμβαση εργασίας στην Cosmote Υπεγράφη στις η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τα έτη 2008 και 2009 για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στην Cosmote μεταξύ του Συλλόγου των Εργαζομένων και της διοίκησης της εταιρείας. Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας οι Βασικοί Μισθοί των εργαζομένων αυξάνονται κατά ποσοστό 3,5% από , 3% από , 3% από και 3,3% από , ενώ η πραγματική συνολική αύξηση των βασικών μισθών στο τέλος του 2009 θα είναι 13,42%, χωρίς να συνυπολογίζονται και οι ωριμάνσεις που προκύπτουν από την αλλαγή μισθολογικών κλιμακίων και οι οποίες αυξάνουν περαιτέρω το κόστος της ΣΣΕ. Με ανακοίνωσή του ο Σύλλογος των Εργαζομένων Cosmote τονίζει πως πέραν όμως της αύξησης των βασικών μισθών με τη νέα ΕΣΣΕ πέτυχε την ικανοποίηση αρκετών οικονομικών και θεσμικών αιτημάτων. Συγκεκριμένα: Την αναγνώριση της προϋπηρεσίας και των εργαζομένων που πριν την πρόσληψή τους στην εταιρία ασκούσαν το ελεύθερο επάγγελμα του Λογιστή και του Εναερίτη. Την αναγνώριση ευδόκιμης προϋπηρεσίας υπαλλήλων γραφείου, δηλαδή της εργασίας προϋπηρεσίας εντός της εταιρίας με τη χορήγηση μηνιαίου επιδόματος 40. Την παροχή μηνιαίου επιδόματος 70 στους εργαζόμενους με τέκνα με ειδικές ανάγκες. Την επέκταση του επιδόματος καταχώρησης στοιχείων σε ένα ακόμη τμήμα της εταιρίας. Την θεσμοθέτηση της αποζημίωσης του προσωπικού stand by και την αύξησή της κατά 10%. Την αύξηση της Δαπάνης Φύλαξης Παιδιών σε 280 από Τη θεσμοθέτηση αποζημίωσης για το χρόνο μετακίνησης για εκτός έδρας εργασία η οποία θα ισούται με το 25% του ωρομισθίου ανά ώρα μετακίνησης. Τη θεσμοθέτηση αποζημίωσης για υπερωριακή απασχόληση εκτός έδρας. Τη διερεύνηση από τη Μικτή Επιτροπή Διαβούλευσης μέχρι τον Απρίλιο του 2009 της δυνατότητας συνεργασίας της εταιρίας με τραπεζικό οργανισμό για τη χορήγηση δανείων στους εργαζόμενους με ευνοϊκότερους της αγοράς όρους. Την επιβράβευση των παιδιών των εργαζομένων που αριστεύουν στο Λύκειο, στα ΑΕΙ και στα ΤΕΙ με χρηματικά βραβεία από Τη βελτίωση του όρου της ΕΣΣΕ για την αποζημίωση των υπερωριών. Την επέκταση της δυνατότητας χορήγησης της διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού και στον πατέρα. Τη θεσμοθέτηση της δυνατότητας επιλογής από την μητέρα και τον πατέρα αντί του μειωμένου ωραρίου ή της διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού, μιας σταθερής ημέρας αδείας την εβδομάδα για χρονικό διάστημα 1,5 έτους. Τη διευκόλυνση και προστασία των εγκύων μέσω της μη τοποθέτησής τους σε κατάσταση stand by. Την αύξηση των ημερών αδείας για τους γονείς που έχουν την επιμέλεια παιδιών και είναι άγαμοι, χήροι ή διαζευγμένοι. Την περαιτέρω ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ Εταιρίας και Συλλόγου Εργαζομένων. Για όσους εργαζόμενους προκύπτουν αυξήσεις σε εφαρμογή των όρων της νέας ΣΣΕ η σχετική διαφορά θα καταβληθεί στο σύνολό της το αργότερο έως και Τέλος, αναφέρεται πως η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι καρπός της αποφασιστικής, συνεπούς και μαχητικής στάσης του Διοικητικού μας Συμβουλίου αλλά και όλων των εργαζομένων. Οι διαπραγματεύσεις ήταν για ακόμη μια φορά ιδιαίτερα δύσκολες και πολύμηνες και διεξήχθησαν με σοβαρότητα και υπευθυνότητα. Τη στιγμή που ο ανταγωνισμός κάνει μαζικές απολύσεις, τη χρονιά που η κυβέρνηση έχει εξαγγείλει αυξήσεις λιτότητας, σε ένα περιβάλλον όπου τα εργασιακά δικαιώματα εξακολουθούν να δέχονται σφοδρές επιθέσεις, σε μια συγκυρία που επέρχονται συνθήκες που δεν μπορούν να προβλεφθούν λόγω των επικείμενων αλλαγών στη Διοίκηση της Μητρικής Εταιρίας, οι εργαζόμενοι στην Cosmote καταφέρνουμε να ισχυροποιήσουμε και να θωρακίσουμε ακόμη περισσότερο τις εργασιακές μας σχέσεις, τονίζει σε ανακοίνωση του ο Σύλλογος εργαζομένων Cosmote. ΕΕ «Ευρωπαϊκή Ένωση» ή «Ένωση Εργοδοτών»; Γράφει ο Γιώργος Σμήλιος, Μέλος Δ.Σ. ΟΜΕ-ΟΤΕ Αυτό συμπεραίνουμε με την απόφαση του συμβουλίου υπουργών Απασχόλησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την κατάργηση της 48ωρης εβδομαδιαίας απασχόλησης με την επέκτασή της ακόμα και πέρα από τις 65 ώρες. Η απόφασή τους η οποία για να ισχύει πρέπει να επικυρωθεί από το Ευρωκοινοβούλιο - έχει και ένα παραπλανητικό χαρακτήρα. Ορίζει ότι για να επεκταθεί το ωράριο στις 65 ώρες θα πρέπει να συμφωνήσουν οι κοινωνικοί εταίροι (εργαζόμενος εργοδότης). Αν δεν συμφωνήσει στην πρόσθετη εργασία με ατομική σύμβαση ο εργαζόμενος, θα μετατραπεί σε άνεργο και «κάποιος που θα έχει περισσότερη ανάγκη» σύμφωνα με την νεοφιλελεύθερη σκέψη, θα πάρει την θέση του. Μέσα από ατομικές συμβάσεις και αναλόγως των παραγωγικών αναγκών της επιχείρησης θα συνομολογεί τον ημερήσιο, εβδομαδιαίο, και εν τέλει τον ετήσιο χρόνο που θα προσφέρει την εργατική του δύναμη στην εταιρεία. Έτσι ανοίγει ο δρόμος για τους εργοδότες να πληρώνουν τον θεωρημένο απ αυτούς, ενεργό χρόνο εργασίας και όχι και τον χρόνο αναμονής και επιφυλακής του εργαζομένου, που θεωρείται πια ως «ανενεργός» και χρόνος ξεκούραστος. Η απόφαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής επιβεβαιώνει την κυριαρχία των δυνάμεων της αγοράς απέναντι στους εργαζόμενους. Εξίσου υποκριτική είναι η στάση της ελληνίδας Υπουργού η οποία απέφυγε να εναντιωθεί στην απόφαση και επέλεξε την σχετικά ανώδυνη στάση της αποχής. Ακολουθεί και αυτή η αντεργατική απόφαση το δρόμο της Συνθήκης της Λισσαβώνας, το λεγόμενο Ευρωσύνταγμα, το οποίο πριν από τρία χρόνια αποδοκιμάστηκε από τους ευρωπαικούς λαούς, αλλά πρόσφατα ψηφίστηκε στην Ελληνική Βουλή από ΝΔ και ΠΑΣΟΚ. Σ αυτήν εκτός από την Flexicurity δηλαδή την ευελιξία στην αγορά εργασίας, που σημαίνει εύκολες προσλήψεις και ακόμα πιο εύκολες απολύσεις, περιλαμβάνει ελαστικό οχτάωρο, την εναλλαγή πλήρους σε μερική απασχόληση, έως και αύξηση του ποσοστού των απολύσεων. Μαζί με το άρθρο 147 που επιβάλλει μαζικές ιδιωτικοποιήσεις σε κάθε τομέα, ή οικονομική δραστηριότητα, είναι ενσωματωμένα τα ανωτέρω στο νέο Ευρωσύνταγμα το οποίο δίνει στην Ε.Ε. ένα μόνιμο νεοφιλελεύθερο προσανατολισμό. Το Ιρλανδικό ΟΧΙ μετά από δημοψήφισμα στη συνθήκη της Λισσαβώνας, θα πρέπει να είναι η απαρχή μιας καθολικής αντίστασης των εργαζομένων, για να μην πραγματοποιηθούν τα σχέδια του εργασιακού μεσαίωνα. Τα κόμματα τοποθετήθηκαν στην Βουλή. Τα συνδικάτα ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, ΟΜΕ-ΟΤΕ τι κάνουν;

11 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 11 ÅíùôéêÞ Σ υ ν δ ι κ α λ ι σ τ ι κ ή κ ί ν η σ η ΠΑΝΑΓHΣ ΒΟΥΡΛOYΜΗΣ ΑΞΙΟΣ ΥΠΗΡΕΤΗΣ ΔΥΟ ΑΦΕΝΤΑΔΩΝ Με την «εσωτερική ενημέρωση» της , ο αρχιτέκτονας του ξεπουλήματος του ομίλου ΟΤΕ, ο «μεταβατικός» κ. Βουρλούμης, αφού επιχαίρει για τη συμφωνία παράδοσης του ΟΤΕ στη Deutsche Telekom, επιχειρεί με απροκάλυπτο τρόπο: Να απενοχοποιήσει εαυτόν από τις τεράστιες ευθύνες του για τη συγγραφή της πιο μαύρης σελίδας της ιστορίας του ομίλου ΟΤΕ. Αυτή της εκποίησής του. Να ενοχοποιήσει τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους τους για τη συμμετοχή τους σ ένα αγώνα, με εθνικά χαρακτηριστικά, όταν ο ίδιος κατά πρωτοφανή για τα χρονικά της χώρας τρόπο, οργάνωνε απεργοσπαστικούς μηχανισμούς (SMS ) και έστελνε αγωγές και μηνύσεις. Να στείλει μήνυμα στα νέα αφεντικά του ότι για την απώλεια πελατών και εσόδων φταίνε οι απεργοί και όχι οι πολιτικές εκποίησης του Οργανισμού και το ανίκανο και κομματικό managment της επιχείρησης. Ξέχασε τις δικές του ευθύνες για απώλεια χρημάτων του ΟΤΕ με τις επιλογές του. Αμοιβή Τεχνικής Υποστήριξης (SIEMENS,INTRACOM), τίμημα αγοράς της «Γερμανός» (υποθέσεις που απασχολούν τη Δικαιοσύνη), πώληση ARMENTEL, INFOTE, αμοιβές «στελεχών» της αγοράς, πριμ, αυτοκίνητα, κάρτες, προαίρεση μετοχών, αλλά και παρά τις υπερβολικές αποδοχές του, που υπερβαίνουν κατά πολύ και αυτές του Προέδρου της Δημοκρατίας και του Πρωθυπουργού, μικραίνει τον μεγάλο ΟΤΕ που παρέλαβε. Μάθετε κ. Βουρλούμη ότι για τους εργαζόμενους τα κέρδη δεν είναι πιο πάνω από τον άνθρωπο. Η υπόκλιση πιο πάνω από την περηφάνια. Η υποταγή πιο πάνω από την αξιοπρέπεια. Οι «business» πιο πάνω από το εθνικό συμφέρον. Το «εμπόρευμα» πιο πάνω από την παροχή κοινωνικών αγαθών. Γι αυτό και θα συνεχίσουν να αγωνίζονται.. Τι θα θέλατε δηλαδή; Να στήσουν αψίδα υποδοχής στους Γερμανούς της D.T. και να τους προσφέρουν ανθοδέσμες και μπουφέ για να είναι εργαζόμενοι της αρεσκείας σας, όταν πολύ καλά γνωρίζουν ότι η επικυρωθείσα από τη Βουλή συμφωνία δεν διασφαλίζει το εργασιακό τους μέλλον; Αυτό δεν θα το ζήσετε. Παίξτε λοιπόν το ρόλο του υπηρέτη δυο αφεντάδων. Σας πάει. Και αφήστε μας να αγωνιζόμαστε για αρχές και αξίες που εσείς δεν είσαστε σε θέση να υπηρετήσετε. Έπρεπε να είχατε απέναντί σας μια ΟΜΕ-ΟΤΕ αντάξια των προσδοκιών των εργαζόμενων και θα διαπιστώνατε «πόσα απίδια χωρά ο σάκος» και εσείς και η Κυβέρνηση, αλλά Τέλος όσες «Εσωτερικές Ενημερώσεις» κι αν βγάλετε οι εργαζόμενοι θα θυμούνται πάντα ότι τους αδικήσατε, τους αφαιρέσατε δικαιώματα, τους μειώσατε, τους προσβάλλατε και δεν θα συνταχτούν ποτέ μαζί σας. Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΕΝΩΤΙΚΗΣ σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΧΑΟΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ!! Η Ασφαλιστική θύελλα είναι προ των πυλών! Την 1η Αυγούστου ξεκίνησε η ενοποίηση του ΤΑΠ - ΟΤΕ στον ενιαίο φορέα ασφάλισης μισθωτών των ΔΕΚΟ κατ εφαρμογή του αντιασφαλιστικού Ν 3655/08. Πέρα απ τη ριζική αντίθεση μας σ αυτόν τον απαράδεκτο νόμο, η ανοργανωσιά και η προχειρότητα για την ένταξη των ασφαλισμένων του ΤΑΠ ΟΤΕ θα ναι ΤΡΑΓΙΚΗ και ΧΑΩΔΗΣ! Δεν υπάρχει καμία υποδομή και προετοιμασία και στο νέο φορέα «θα χάσει η μάνα το παιδί και το παιδί τη μάνα». Η παράταξή μας (πέρα απ την ακύρωση του Νόμου) απαιτεί την αναβολή των διατάξεων και των ΕΝΟΠΟΙΗΣΕΩΝ τουλάχιστον για 2 χρόνια και αφού με αναλογιστικές μελέτες διασφαλιστεί απολύτως η βιωσιμότητα του νέου φορέα και τα Ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων και των συνταξιούχων! ΚΟΜΜΑΤΑΡΧΗΣ ΒΟΥΡΛΟΥΜΗΣ Με μία ακόμη του ενέργεια ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ αποδεικνύει ότι η λειτουργία του και οι αποφάσεις του δεν διέπονται από επιχειρησιακά κριτήρια αλλά από κομματικοσυνδικαλιστικές σκοπιμότητες. Συγκεκριμένα σύμφωνα με τη δυνατότητα που παρέχεται από το νέο ασφαλιστικό νόμο για παραμονή στην εταιρεία πέραν του ορίου ηλικίας, ενέκρινε την παραμονή στην επιχείρηση και όχι την αυτοδίκαιη συνταξιοδότηση τους τριών συναδέλφων [από τους δεκαπέντε (15) που υπέβαλλαν το σχετικό αίτημα], μεταξύ των οποίων και του συνάδελφου Φώτη Κολεβέντη ο οποίος σημειωτέον είναι αποσπασμένος εδώ και είκοσι χρόνια εκτός ΟΤΕ, πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Άργους, Πρόεδρος του Νοσοκομείου Άργους, και μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ.

12 12 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΑΚΕ Η Ε Π O Μ Ε Ν Η Μ E Ρ Α Ήρθε τελικά και η επόμενη μέρα. Η μέρα που κάποιοι όριζαν ως την απαρχή της συντέλειας για τον ΟΤΕ. Εμείς σαν παράταξη πιστεύουμε πως η αλήθεια και η πραγματικότητα δεν μπορεί να βρίσκεται στα άκρα όποιων απόψεων, θέσεων και υποθέσεων. Η ΔΑΚΕ ΕΕΤΕ ΟΤΕ αγωνίστηκε συμπλέοντας με το συνδικαλιστικό κίνημα με κυρίαρχα αιτήματα, ένα ΟΤΕ υπό Δημόσιο έλεγχο και τη διασφάλιση των εργαζομένων. Την επόμενη μέρα εμείς ούτε χειροκροτούμε ούτε θα προσμένουμε με ορθάνοιχτες τις πόρτες υποκλινόμενοι, περιμένοντας προσταγές από οποιονδήποτε και να είναι αυτός, Έλληνας ή Γερμανός. Στη νέα πραγματικότητα την οποία δεν μπορούμε ούτε να αγνοήσουμε ούτε να περιθωριοποιηθούμε, πρέπει να είμαστε και θα είμαστε παρόντες. Ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος δεν τελειώνει με μία συμφωνία μετόχων, ούτε από το αν θα είναι ή δε θα είναι Έλληνας, αυτός που θα ασκεί την όποια εξουσία του στη διοίκηση της εταιρίας. Ο ρόλος μας από δω και πέρα όχι μόνο δε σταματάει, όχι μόνο δεν τελειώνει, απεναντίας γίνεται περισσότερο απαραίτητος. Θα συνεχίσουμε να υπογράφουμε συλλογικές συμβάσεις εργασίας, είναι ένα δικαίωμα και μια υποχρέωση απέναντι στους εργαζόμενους που είχαμε, έχουμε και θα συνεχίσουμε να έχουμε. Θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε καλύτερες συνθήκες εργασίας για τα μέλη μας. Η εργασιακή θωράκιση και διασφάλιση των εργαζομένων που υπάρχει σήμερα θα υπάρχει και αύριο αρκεί να είμαστε αντάξιοι του ρόλου μας και ενωμένοι. Εδώ δεν πρέπει να ξεχνάμε την εκκρεμότητα που έχουμε απέναντι στους συναδέλφους του 2006 και μετά, των οποίων ο διαχωρισμός δεν έχει καμία σχέση με τους Γερμανούς. Μπορούμε και θα συνεχίσουμε να πετυχαίνουμε πολλά, αρκεί από δω και πέρα να έχουμε στο νου όλοι μας μια διαφορετική λογική. Η λογική πως πρέπει ο Έλληνας φορολογούμενος να βάζει το χέρι στη τσέπη του για να καλύψει τις όποιες απαιτήσεις μας, έπαψε εδώ και χρόνια να ισχύει. Η καλή πορεία της επιχείρησης πλέον είναι αυτή που εγγυάται μέλλον και προοπτική για όλους μας ανεξάρτητα από κόμματα και κυβερνήσεις. Από κει και πέρα στα πλαίσια της συμφωνίας οι εκπρόσωποι του Ελληνικού Δημοσίου θα πρέπει να μας αποδεικνύουν ότι είναι αντάξιοι της ευθύνης που θα αναλάβουν. Εμείς ως παράταξη θα στηρίξουμε οποιαδήποτε προσπάθεια αποσκοπεί στην ανάπτυξη και ενίσχυση της εταιρίας αλλά δεν θα δεχθούμε αδράνεια σε ζητήματα για τα οποία κατά την άποψή μας θα πρέπει να ασκηθεί το δικαίωμα του βέτο. Όσον αφορά τους εργαζόμενους είναι σημαντικό το ότι με νόμο πλέον οι εκπρόσωποι του συνδικαλιστικού χώρου θα είναι παρόντες με δύο μέλη στην εξαμελή επιτροπή διασφαλίζοντας ότι δεν θα παίρνονται αποφάσεις εν κρυπτό για το μέλλον τους. Το γεγονός πως αυτή η συμφωνία διέπεται από την Ελληνική νομοθεσία είναι επίσης ένα ισχυρό όπλο για το συνδικαλιστικό κίνημα, διότι αυτό σημαίνει ότι συνεχίζει να βρίσκεται σε ισχύ ότι ίσχυε ως τώρα σε σχέση με τα εργασιακά. Στέλνουμε τέλος ένα μήνυμα προς όλους. Όποιοι θελήσουν να υπάρξει χάος στον ΟΤΕ θα πάρουν την απάντηση που τους αξίζει. Πειραματισμούς, τρομοκρατία και μεσαιωνική συμπεριφορά δεν ανεχθήκαμε στο παρελθόν, δεν ανεχόμαστε στο παρόν, δεν θα ανεχθούμε και στο μέλλον.

13 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 13 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ Συναδέλφισσες Συνάδελφοι. Επιθυμούμε στην κρίσιμη τούτη στιγμή να σας γνωστοποιήσουμε τις θέσεις και τις απόψεις μας σχετικά με το παρόν και το μέλλον του ΟΤΕ μετά την συμφωνία ξεπουλήματος του ΟΤΕ στην Γερμανική Deutsche Telecom, από την σκοπιά μιας συνδικαλιστικής παράταξης που αγωνίστηκε επί δεκαετίες με όραμα έναν ΟΤΕ με δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα, έναν ΟΤΕ λαϊκή περιουσία, έναν ΟΤΕ εργαλείο ανάπτυξης για την χώρα, έναν ΟΤΕ με καλές και ποιοτικές υπηρεσίες για τον πολίτη, έναν ΟΤΕ με σταθερές εργασιακές σχέσεις και αξιοπρεπείς αμοιβές για τους εργαζόμενους. Προφανώς η σημερινή κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας (στο ίδιο ακριβώς μήκος κύματος με τις προηγούμενες κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ) δεν φαίνεται να συμμερίζεται τις δικές μας ευαισθησίες. Εκείνο που φαίνεται να καθορίζει την πολιτική της είναι μια δογματική προσήλωση σε χρεοκοπημένες νεοφιλελεύθερες εμμονές, μια λογιστική διαχείριση επιπέδου συνοικιακού super market και τέλος μια εγκληματική λογική εκποίησης του δημόσιου πλούτου. Τηλεπικοινωνίες, ενέργεια, λιμάνια, αεροδρόμια, δρόμοι, τράπεζες, όλα στο σφυρί στο βωμό μιας πολιτικής κοντόφθαλμης και επικίνδυνης. Είναι ικανοί να πουλήσουν ακόμα και τα νεκροταφεία για οικόπεδα αν από ένα τέτοιο μακάβριο deal προκύψουν καλές μίζες. Με το ξεπούλημα του ΟΤΕ ολοκληρώνεται ένα εθνικό, οικονομικό, κοινωνικό και εργασιακό έγκλημα. Ο ΟΤΕ και οι δεκάδες κερδοφόρες θυγατρικές του εκποιούνται έναντι ευτελούς τιμήματος. Ένα βασικό εργαλείο ανάπτυξης της οικονομίας εκχωρείται στη Deutsche Telecom μαζί με το μέλλον όλων των Ελληνικών τηλεπικοινωνιών, όλων των ζητημάτων που σχετίζονται με το απόρρητο των τηλεπικοινωνιών, την εθνική άμυνα και ασφάλεια της χώρας και βέβαια της «αγοράς» των δεκάδων εκατομμυρίων πελατών των Βαλκανικών χωρών, στις οποίες και με τις πλάτες του Υπουργείου Εξωτερικών και της Ελληνικής εξωτερικής πολιτικής έχει επεκταθεί ο ΟΤΕ. Με την παράδοση του ΟΤΕ στους Γερμανούς χάνεται ένα βασικό εργαλείο για την οικονομική ανάπτυξη της χώρας αλλά κυρίως για την διάχυση και την αφομοίωση των νέων τεχνολογιών, των τηλεπικοινωνιών, της πληροφορικής και κυρίως των ευρυζωνικών υπηρεσιών, που είναι για τον 21ο αιώνα ότι ήταν ο εξηλεκτρισμός για τον 20ο. Οι κερδισμένοι από τη συμφωνία αυτή είναι αφενός η MIG του κ. Βγενόπουλου, η οποία με απλή αγοροπωλησία μετοχών παίρνει 2,55 δις ευρώ και 140 εκατομμύρια ευρώ κέρδη και αφετέρου η Deutsche Telecom, η οποία έναντι πινακίου φακής (442,3 εκατομμύρια ευρώ) αποκτά από το δημόσιο τον έλεγχο ολόκληρου του Ομίλου ΟΤΕ, που αξίζει δεκάδες δις ευρώ. Συγκεκριμένα αποκτά τον έλεγχο του ΟΤΕ, των 15 θυγατρικών εταιρειών του στην Ελλάδα (ΟΤΕ globe, Hellas Sat, OTESAT - MARITEL, κ.λ.π.) και στο εξωτερικό και κυρίως στα Βαλκάνια (GLOBUL στη Βουλγαρία, COSMOFON στη FYROM, AMC στην Αλβανία, της ROMTELECOM και της COSMOTE ROMANIA στη Ρουμανία κ.τ.λ), της COSMOTE, της ΟΤΕΝΕΤ της OTE- Estate, στην οποία ανήκουν τα υψηλής προστιθεμένης αξίας ακίνητα του ΟΤΕ, των επενδύσεων για τα ευρυζωνικά δίκτυα του ΟΤΕ ύψους 900 εκατομμύρια ευρώ την επόμενη τριετία και κατά συνέπεια των προμηθειών του ΟΤΕ, οι οποίες θα κατευθύνονται μονοπωλιακά πλέον στη SIEMENS. Ίσως ως επιβράβευση για τις μίζες 80 εκατομμυρίων μάρκων που έδωσε σε στελέχη του ΟΤΕ, στη ΝΔ και στο ΠΑΣΟΚ για τη σύμβαση 8002 για τα ψηφιακά (!!!). Οι καταναλωτές γνωρίζουν τι μπορούν να περιμένουν από αυτήν την συμφωνία. Αυξήσεις στα τιμολόγια, εναρμονισμένες πρακτικές τιμολόγησης, περιορισμένες έως μηδενικές επενδύσεις σε νέες τεχνολογίες, υποβάθμιση της υποχρέωσης για καθολική υπηρεσία και τέλος χειροτέρευση των δεικτών ποιότητας επικοινωνίας. Η επίκληση από την κυβέρνηση του επιχειρήματος ότι εγγυάται μέσω της ΕΕΤΤ την τιμολογιακή πολιτική μόνο γέλια μπορεί να προκαλέσει. Οι πάντες γνωρίζουν ότι η ΕΕΤΤ ενώ ενέκρινε αυξήσεις στα τιμολόγια του ΟΤΕ με μεγάλη ευκολία, όταν έπρεπε να εγκρίνει μειώσεις τιμών έδειχνε περισσή δυσκοιλιότητα (ανταγωνισμός γάρ). Η διοίκηση Βουρλούμη (αλλά και οι προηγούμενες) δεν είναι αμέτοχη ευθυνών για τις εξελίξεις. Οργάνωσε όλα αυτά τα χρόνια την μετατροπή του οργανισμού από υπηρεσία κοινής ωφέλειας σε προϊόν προς πώληση. Υποβάθμισε και ελαστικοποίησε τις εργασιακές σχέσεις. Αξιοποιώντας την πρόσδεσή της στην κυβερνητική παράταξη υλοποίησε μια σειρά από εθελούσιες εξόδους, με αποτέλεσμα να επιβαρυνθούν τα ασφαλιστικά μας ταμεία και να χαθούν χιλιάδες θέσεις εργασίας με αντίστοιχη υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών στους πελάτες. Καλλιέργησε κλίμα καχυποψίας μεταξύ των εργαζομένων με επιλογές της όπως το πρίμ, το αξιολόγιο, την βίαιη κατάργηση του Κανονισμού προσωπικού και την επέλαση δεκάδων ακριβοπληρωμένων διευθυντικών στελεχών «από την αγορά». Υιοθέτησε ένα μοντέλο σχέσεων με την ΕΕΤΤ και τους «εναλλακτικούς παρόχους» που στην πράξη έστελνε πελάτες στην αγκαλιά ενός ανταγωνισμού «μαϊμού». Δυστυχώς και το ίδιο το συνδικαλιστικό κίνημα έχει σοβαρές ευθύνες για τη σημερινή κατάσταση. Και μιλάμε φυσικά για τις ηγεσίες των ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ που με την απαράδεκτη συμφωνία που υπέγραψαν το 2005 με την διοίκηση έβαλαν τα θεμέλια για ένα ΟΤΕ, ώριμο φρούτο για την πλήρη ιδιωτικοποίησή του, έναν ΟΤΕ με κυρίαρχο το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα, έναν ΟΤΕ με κατεδαφισμένα στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα, έναν ΟΤΕ με εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων, έναν ΟΤΕ με ένα εργασιακό καθεστώς-λάστιχο. Δεν παραιτούμαστε Δεν συνθηκολογούμε Η δυσμενής αυτή εξέλιξη δεν σηματοδοτεί ήττα για το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου μας. Θα συνεχίσουμε τον αγώνα μας και στις νέες συνθήκες. Σύντομα η Deutsche Telecom θα καταλάβει τι είδους «εργασιακή ειρήνη» την περιμένει. Έχουμε μπροστά μας να υπερασπίσουμε κατακτήσεις και να τις διευρύνουμε ώστε να πάψουν οι διαχωρισμοί σε παλιούς και νέους εργαζόμενους. Έχουμε μπροστά μας νέα συλλογική σύμβαση εργασίας και θα παλέψουμε για την ικανοποίηση θεσμικών αιτημάτων που χρονίζουν αλλά και οικονομικών. Η ακρίβεια που κατατρώει τα λαϊκά εισοδήματα, οι αυξήσεις στις τιμές των καυσίμων οδήγησαν ακόμα και την ΓΣΕΕ να συζητά την επαναδιαπραγμάτευση της ΣΣΕ που υπέγραψε. Θα αγωνιστούμε λοιπόν για πραγματικές αυξήσεις που θα ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες και θα απαντούν στο αίτημα για αναδιανομή του πλούτου ειδικά σε μια εταιρεία με την κερδοφορία του ΟΤΕ. Αλλά πάνω από όλα έχουμε μπροστά μας τον μεγάλο αγώνα για την επανάκτηση του ΟΤΕ από το δημόσιο. Έχουμε απόλυτη επίγνωση για το πόσο δύσκολος θα είναι αυτός ο αγώνας αλλά και απόλυτη βεβαιότητα για το δίκιο μας. Εμείς λέμε, ότι εάν αλλάξουν οι συσχετισμοί υπέρ της Κοινωνικής Αριστεράς, εάν υπάρξει η πολιτική βούληση και εάν γίνει κατανοητό το πόσο χρήσιμο εργαλείο για την ανάπτυξη και για την κοινωνία είναι ο ΟΤΕ μπορεί και πρέπει να βρεθούν ο τρόπος και τα χρήματα για την επανάκτηση του δημόσιου χαρακτήρα του ΟΤΕ. Στην ερώτηση που απευθύνει ο κύριος Αλογοσκούφης για το πού θα βρεθούν τα 3 δις που απαιτούνται για να επανακτηθεί ο δημόσιος έλεγχος στον ΟΤΕ απαντάμε. Θα τα βρούμε όπως βρήκε η COSMOTE τα 1,6 δις ευρώ για να εξαγοράσει τα 500 καταστήματα της ΓΕΡΜΑΝΟΣ, όπως βρήκε ο ΟΤΕ τα 2 δις ευρώ για να αποκτήσει τον ολοκληρωτικό έλεγχο και να συγχωνεύσει εν συνεχεία την COSMOTE και όπως βρήκε η Deutsche Telecom τα χρήματα που χρειάστηκε για να αγοράσει τον ΟΤΕ. Όπως βρήκε τα χρήματα το 1975 ο Καραμανλής για να κάνει εθνικοποιήσεις και η κυβέρνηση της Νέας Ζηλανδίας πριν λίγες ημέρες για να επανεθνικοποιήσει τους σιδηροδρόμους και τις ακτοπλοϊκές συγκοινωνίες αυτής της χώρας. Δηλαδή με δανεισμό που ιδιαίτερα στην περίπτωση του ΟΤΕ θα μπορεί άνετα να αποπληρωθεί από μέρος των πολύ μεγάλων ετήσιων κερδών του, που ας σημειωθεί ότι το 2007 ήταν μεγαλύτερα κι από αυτά της Deutsche Telecom (665 εκατομμύρια ευρώ έναντι 555) στην οποία σήμερα ξεπουλιέται από την κυβέρνηση. Ή και με άλλους τρόπους, όπως στις μέρες μας ο Τσάβες και ο Μοράλες στη Λατινική Αμερική. Οι χιλιάδες απεργοί του ΟΤΕ, η συμπαράσταση της κοινωνίας (οι δημοσκοπήσεις δείχνουν ότι πάνω από το 64% των πολιτών αποδοκιμάζει το ξεπούλημα του ΟΤΕ), οι μορφές πάλης που ακολουθήσαμε είναι η παρακαταθήκη για τη συνέχιση του αγώνα μας και μετά την ψήφιση στη Βουλή.

14 1 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ Ενιαία Συνδικαλιστική Κίνηση Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΒΑΣΗ ΤΟΥ ΘΑ ΣΥΜΒΑΛΛΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ Η ΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Με τη συμφωνία κυβέρνησης και Deutsche Telecom που εγκρίθηκε από τη Βουλή στις 18 Ιούνη 2008 ολοκληρώθηκε μια διαδικασία, που ξεκίνησε το 1996 όταν στην κυβέρνηση ήταν το ΠΑΣΟΚ και στόχευε στην παράδοση του τομέα των τηλεπικοινωνιών στο ιδιωτικό κεφάλαιο. Οι επιπτώσεις θα είναι αρνητικές και για τους εργαζομένους στον ΟΤΕ και για τον λαό γενικότερα. Από τη στιγμή που το αγαθό της επικοινωνίας γίνεται εμπόρευμα, ο καπιταλιστής που το διαχειρίζεται θα προσπαθήσει να μεγιστοποιήσει τα κέρδη του και ο τρόπος είναι γνωστός, μείωση εργατικού κόστους - μείωση στις δαπάνες συντήρησης - αποφυγή επενδύσεων που δεν έχουν άμεσο κέρδος π.χ. περιοχές απομακρυσμένες και αραιοκατοικημένες- καθορισμό ελεύθερα του επιθυμητού κέρδους στα πλαίσια της αγοράς. Στην καπιταλιστική κοινωνία που ζούμε το κεφάλαιο επενδύει εκεί που προσδοκά ότι θα έχει μεγάλη απόδοση ανεξάρτητα αν το ποσοστό συμμετοχής του στην επένδυση είναι 25%, 49% ή 75%. Για την κερδοφορία φροντίζουν οι πολιτικοί εκφραστές των συμφερόντων του που διαμορφώνουν «ελκυστικές» συνθήκες για προσέλκυση επενδύσεων και αυτές είναι, οι αντεργατικοί νόμοι για κατάργηση δικαιωμάτων, η κατάργηση του 8ώρου, η κατάργηση ασφαλιστικών δικαιωμάτων, η κάλυψη οργανικών θέσεων με συμβασιούχους σε καθεστώς ομηρίας και ενοικιαζόμενους εργάτες. Στον ΟΤΕ έχουμε εμπειρία. Πριν ολοκληρωθεί η παραχώρηση του ΟΤΕ στον Γερμανικό όμιλο είχε διαμορφωθεί το «ελκυστικό» περιβάλλον, και απομάκρυνση εργαζομένων που είχαν δικαιώματα είχαμε, και παράδοση έργου σε εργολάβους και ενοικιαζόμενους από ΟΤΕ-PLUS και συμβασιούχους και ωρομίσθιους και κατάργηση της μονιμότητας και προσωπικές συμβάσεις. Όλα αυτά ενταγμένα στην κατεύθυνση της Ε.Ε., που είναι υποταγμένα τα κόμματα του ευρωμονόδρομου για την απελευθέρωση των αγορών, την επιχειρηματικότητα την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία του κεφαλαίου. Στον ΟΤΕ οι εργαζόμενοι έχουν ακόμα μια εμπειρία ότι για να περάσουν αντεργατικά μέτρα με το μικρότερο πολιτικό κόστος χρειάζεται να βάλει πλάτη το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου και έτσι έγινε. Η πλειοψηφία του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ υπόγραψε μαζί με την εργοδοσία την κατάργηση της μονιμότητας, υπόγραψε συμβάσεις που δεν καλύπτουν τις ανάγκες των εργαζομένων, και δεν μπορoύν να κρύψουν την συμφωνία στη στρατηγική κατεύθυνση με τη προσπάθεια να ξεχωρίσουν προβάλλοντας τον ισχυρισμό της διατήρησης του δημόσιου ελέγχου οι του ΠΑΣΟΚ με τη διατήρηση από το δημόσιο του 33%, οι του ΣΥΝ/ΣΥΡΙΖΑ πλειοδοτούσαν με την πρόταση για 51%, ενώ για τη ΔΑΚΕ ήταν αρκετό η μη παραχώρηση του management. Από τον αγώνα που δώσαμε μπορούμε να βγάλουμε συμπεράσματα. Πέρα από το πλαίσιο που είναι το καθοριστικό για τη συσπείρωση δυνάμεων, οι κινητοποιήσεις που αποφάσισε η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ, δεν ήθελαν να γίνει υπόθεση των εργαζομένων. Συγκεντρώσεις σε υπουργεία, καταλήψεις, πορεία στα δικαστήρια τις έκαναν υπόθεση μόνο μερικών συνδικαλιστών, ενώ είναι πασιφανές ότι τέτοιας έκτασης κυβερνητικές αποφάσεις μπορούν να μπλοκαριστούν ή και να ανατραπούν μόνο με μαζική αγωνιστική και συντονισμένη με άλλους κλάδους αντίσταση. Οι εξελίξεις στις τηλεπικοινωνίες θα είναι ραγδαίες. Ο αδυσώπητος πόλεμος των εταιρειών για κυριαρχία στην αγορά, αύξηση του κέρδους και του μερίσματος των μετόχων, θα έχει θύματα και αυτά θα είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων. Οι απολύσεις, η ανασφάλεια, η χειροτέρευση των συνθηκών δουλειάς, η τρομοκρατία, οι χαμηλές αμοιβές είναι τα προβλήματα που θα έχουμε μπροστά μας μαζί με όλα τα άλλα που αντιμετωπίζει η λαϊκή οικογένεια όπως η ακρίβεια,τα προβλήματα στην Υγεία και Παιδεία, η ανεργία των νέων.ήδη η οικογένεια του ΟΤΕ θρηνεί ένα νεκρό συνάδελφό μας, ενώ δεν έχει γίνει ουσιαστική μελέτη για επαγγελματικές ασθένειες στο χώρο μας. Στη LANNET που οδηγείται σε αδυναμία λειτουργίας οι εργαζόμενοι έχουν να πληρωθούν 2 μήνες, η VODAFONE προχωρά στη μείωση του προσωπικού της κατά 00 περίπου εργαζομένους. Ενώ οι άλλες δυνάμεις μιλάνε μόνο για τον ΟΤΕ, η Εσκ-ΟΤΕ πάντα μίλαγε συνολικά για τις τηλεπικοινωνίες. Σήμερα φαίνεται πόσο ρεαλιστική είναι η θέση για τηλεπικοινωνίες, αποκλειστικά από έναν ενιαίο φορέα που να ανήκει 100% στο δημόσιο, να είναι κρατική λαϊκή περιουσία. Μόνο μέσα από έναν τέτοιο φορέα μπορείς να εξασφαλίσεις καλές και φθηνές υπηρεσίες για το λαό, με εργαζόμενους που να έχουν σταθερή και μόνιμη δουλειά και αμοιβές που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες τους. Θεωρούμε ότι αυτός πρέπει να είναι ο στρατηγικός στόχος του συνδικαλιστικού κινήματος και κάθε διεκδίκηση για τα καθημερινά προβλήματα, είτε είναι οι συνθήκες δουλειάς, είτε η διεκδίκηση ικανοποιητικής Σ.Σ.Ε., είτε η προστασία συναδέλφων από διώξεις ή ακόμα και απολύσεις να συνδυάζεται με αυτόν τον στόχο. Με τον αγώνα μας μπορούμε να έχουμε κατακτήσεις, ανάλογα με τους συσχετισμούς στην αντιπαράθεσή μας με τους εκμεταλλευτές μπορεί να τις διευρύνουμε ή και να χάσουμε κατακτήσεις. Κατοχύρωσή τους όμως θα έχουμε αν ανατρέψουμε το εκμεταλλευτικό σύστημα και αυτός πρέπει να είναι ο στόχος της εργατικής τάξης. Σας καλούμε λοιπόν να στηρίξετε πολιτικά και συνδικαλιστικά τις ταξικές δυνάμεις. Στον καθημερινό αγώνα, στις εκλογές των σωματείων που σε λίγο ξεκινάνε, ζητάμε να μας ενισχύσετε και μαζί να παλέψουμε για τα δίκια μας. Τέρμα πια στις αυταπάτες. Ο αγώνας θα συνεχισθεί η στάση του καθενός μας θα παίξει σημαντικό ρόλο για την έκβασή του.

15 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 15 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΕ: infoweb/προσωπικού/σωματεία-σ.κ./ασε-οτε Ε Mail: ΠΩΛΗΣΕΙΣ: Η «νέα» «οργανωτική» «αναδιάρθρωση» Η κυβέρνηση της ΝΔ και η Διοίκηση Βουρλούμη, παρέδωσαν τον ΟΤΕ στους Γερμανούς. Οι μόνοι που κερδίζουν από αυτό το παιχνίδι είναι ο Βγενόπουλος και οι Γερμανοί, όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι, πελάτες, καταναλωτές χάνουν. Τα πειράματα των μαθητευόμενων μάγων Εβανς-Χουντάλα- κλπ. Οι αμπελοφιλοσοφίες για τεχνική υποστήριξη πωλήσεων από άλλη Γεν Δ/νση, ή το outsourcing. Η διάλυση πανελλαδικά των τμημάτων επιχειρησιακών πελατών. Η προβληματική στόχευση και στελέχωση των πωλήσεων. Η εξυπηρέτηση από αλυσίδες καταστημάτων, ΟΤΕ, Cosmote, Γερμανός. Όλα αυτά η Διοίκηση Βουρλούμη ήρθε να τα λύσει με το μοντέλο ΟΤΕΝΕΤ, των υπεραμοιβόμενων νεογιάπιδων (πολλοί με πτυχία ΙΕΚ ή χωρίς κανένα πτυχίο) και των εργολαβιών. Έτσι προχωράνε άλλη μια οργανωτική αλλαγή με κύριο γνώμονα και αυτή τη φορά το βόλεμα των κολλητών στα κουτάκια του οργανογράμματος, που σήμερα θα μεταφέρουν την «επιτυχημένη» πολιτική της ΟΤΕΝΕΤ, σαν κυρίαρχη πολιτική του ομίλου. Κανένας τους όμως δεν μελέτησε: Τι ζητάει ο μεγάλος & ο επιχειρησιακός πελάτης σήμερα. Ποια προβλήματα είχαμε στην πώληση και τεχνική υποστήριξη από την ΟΤΕΝΕΤ και τον ΟΤΕ μέχρι σήμερα. Πως δουλεύει ο «ανταγωνισμός». Τις προηγούμενες οργανωτικές αναδιαρθρώσεις. Την εκροή πελατών. Πόσο επιπλέον προσωπικό και με τι προσόντα, χρειάζεται πανελλαδικά για πώληση & τεχνική υποστήριξη. Το νέο οργανωτικό πρέπει να είναι το εργαλείο που θα δώσει λύση στα παραπάνω προβλήματα: Όχι να διαλύσει ότι δούλευε μέχρι σήμερα. Όχι για να προχωρήσουν οι προνομιακές εργολαβίες με την Cisco και το outsourcing, επειδή το θέλουν κάποιοι. Αυτό που προτείνεται για τον ΟΤΕ, εφαρμόζεται στην DT στην Γερμανία; Στην FT στην Γαλλία; Στην ΒΤ στην Αγγλία;... αλλά από οργάνωση σκίζουμε Όταν ήρθε η ώρα, να υλοποιήσουν το νέο οργανωτικό τους πόνημα, μετά από τόσους μήνες κυοφορίας, δεν ήξεραν (Δ/ντες, Υπ/ντες, Τμ/ρχες) τι έργο υπήρχε και πως αυτό εντάσσεται! Για βελτίωση ούτε λόγος! Με την εφαρμογή του, από την πρώτη εβδομάδα έχουμε τα πρώτα παράπονα για την εξυπηρέτηση των Επιχειρησιακών & Εταιρικών πελατών και τα αιτήματα συνεχίζουν να συσσωρεύονται. Η απαξίωση της ήδη εγκατεστημένης βάσης χιλιάδων Ιδιωτικών Τηλεφωνικών Κέντρων πανελλαδικά που πληρώνουν πολλά εκατομμύρια για την συντήρηση τους στον ΟΤΕ και το βίαιο σπρώξιμο τους εκτός ΟΤΕ που επιχειρεί το νέο οργανωτικό, Σαφώς υπονομεύει τον ΟΤΕ Σαφώς υπονομεύει τις θέσεις εργασίας μας Σαφώς μας οδηγεί στο πλεονάζων προσωπικό και την απόλυση. Η ουσιαστική διάλυση των μελετών για την υπάρχουσα εγκαταστημένη βάση, αλλά και την πώληση νέων ΙΤΚ, είναι στην ίδια κατεύθυνση της αδιαφορίας για την εξυπηρέτηση της εγκατεστημένης βάσης των Επιχειρησιακών & Εταιρικών πελατών. ΙΡ τεχνολογία Η βίαιη προσαρμογή των Επιχειρησιακών & Εταιρικών στην ΙΡ τεχνολογία, χωρίς έστω ένα χρονικό περιθώριο προσαρμογής, δείχνει ότι οι σχεδιαστές του νέου οργανωτικού, δεν πούλησαν ποτέ ΙΡ σε πελάτη, δεν ξέρουν τα ιδιαίτερα προβλήματα πώλησης και τεχνικής υποστήριξης. Δεν προκύπτει από πουθενά ότι τα επόμενα χρόνια η ΙΡ τεχνολογία, θα χρειάζεται σ όλους τους πελάτες μας, αλλά και σ όσους είναι απαραίτητη πρέπει οπωσδήποτε να είναι με 100% κάλυψη. Για όποιον θέλει να δει, που το πάει η Διοίκηση με το νέο οργανωτικό και την ΙΡ τεχνολογία, αρκεί να διαβάσει της 9 σελίδες της νέας Βασική Εγκύκλιο, που περιγράφει αναλυτικά πως θα δίνονται τα έργα στη Cisco! Τα ΙΤΚ, δίκτυα διασύνδεσης, τα δίκτυα DATA, η δομημένη καλωδίωση, οι εφαρμογές, που πουλάμε με προγραμματικές συμφωνίες, είναι το κλειδί για τα μεγάλα συμβόλαια συντήρησης όλων αυτών των σύγχρονων δραστηριοτήτων, κι εδώ παίζεται το μεγάλο παιχνίδι του «ανταγωνισμού» και της διατήρησης της πελατειακής βάσης στην αγορά, των Επιχειρησιακών & Εταιρικών πελατών. Εργαζόμενοι και η νέα κουλτούρα Εμείς σαν εργαζόμενοι θέλουμε ο πελάτης του ΟΤΕ να εξυπηρετείτε από υπαλλήλους του ΟΤΕ, σε πώληση και τεχνική υποστήριξη, αξιόπιστα, γρήγορα και πανελλαδικά, Χωρίς εταιρείες εργολάβους Χωρίς προνομιακές παραχωρήσεις σε συγκεκριμένες εταιρείες. Ο ΟΤΕ πρέπει να παραμείνει ο τεχνικός σύμβουλος του πελάτη, να τον εξυπηρετεί και να τον προστατεύει δίνοντας του την καλύτερη τεχνικοοικονομικά λύση. Η νέα κουλτούρα που θέλει να επιβάλει η Διοίκηση φαίνεται και από την συνδικαλιστική δίωξη του συνάδελφου Στ. Φασάκη μέλους του ΔΣ της ΟΜΕ-ΟΤΕ, από το νέο Γεν Δ/ντη Εταιρικών & Επιχειρησιακών Πελατών. Ο συνάδελφος εξέφρασε την άποψη του για το νέο οργανωτικό στον Γενικό και αυτός με το έτσι θέλω τον απέκλεισε από το νέο Τμήμα που μεταφέρθηκε το έργο το οποίο έκανε, χωρίς καμία αιτιολόγηση και χωρίς να έχει φροντίσει κάποιος άλλος υπάλληλος να τον αντικαταστήσει. Καλούμε, την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, τον ΠΑΣΕ-ΟΤΕ, την ΠΕΤ-ΟΤΕ και την ΟΜΕ- ΟΤΕ, επιτέλους να πάρουν θέση. Δεν μπορούν να το παίζουν πόντιοι πιλάτοι. Όσες φορές έγκαιρα φέραμε το θέμα στο ΔΣ της ΟΜΕ-ΟΤΕ, μας λέγατε αλλά λόγια να αγαπιόμαστε. Όλοι μαζί θα αντισταθούμε. Ο αγώνας συνεχίζεται. Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς ΑΣΕ

16 Η ΜΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ TOΥ 4% ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΟΥ ΟΤΕ ΣΤΟ ΤΑΠ-ΟΤΕ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΖΗΜΙΩΝΕΙ ΤΟΝ ΟΤΕ, ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΦΟΡΕΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΜΕΤΟΧΟΥΣ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΕΝΟΣ ΠΡΟΑΝΑΓΓΕΛΘΕΝΤΟΣ ΕΓΚΛΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ... συνέχεια από σελ. 1 Μετά την επικύρωση της συμφωνίας ένα νέο τοπίο διαμορφώνεται σε επίπεδο επιχείρησης με νέες προκλήσεις και νέους στόχους για τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα που με παρακαταθήκη τους πρόσφατους αγώνες μας η επόμενη μέρα μας βρίσκει πιο ώριμους, πιο δυνατούς, πιο αποφασιστικούς. Η περιφρούρηση των θέσεων εργασίας μας η διασφάλιση των εργασιακών μας σχέσεων και η υπογραφή ικανοποιητικής συλλογικής σύμβασης που θα αντιμετωπίζει το κύμα ακρίβειας, και θα επιλύει χρονίζοντα κλαδικά αιτήματα που ταλανίζουν εκατοντάδες συναδέλφους, όπως η αναγνώριση των πτυχίων και μεταπτυχιακών τίτλων καθώς και του χρόνου προϋπηρεσίας που η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ σαν κύριος εκφραστής και εκπρόσωπος των εργαζόμενων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης θα διεκδικήσει με κάθε τρόπο την επίλυσή τους. Η επόμενη μέρα έχει να κάνει και με μια διαφορετική λειτουργία του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο του ομίλου όπου καθίσταται επιτακτική η ανάγκη αναδιοργάνωσης ώστε να ξεπερασθούν οργανωτικές αδυναμίες, συντεχνιακές αγκυλώσεις, πελατειακές λογικές, ξεπερασμένες νοοτροπίες. Η ύπαρξη ισχυρού και αξιόπιστου συνδικάτου θα γίνει εμπόδιο σε όσους εντός και εκτός των τειχών απεργάζονται σχέδια υπονόμευσης και ακύρωσης συνδικαλιστικών λειτουργιών, εργασιακών δικαιωμάτων και θέλουν τους εργαζόμενους σε σύγχυση, απογοήτευση, χωρίς όραμα και αντιστάσεις Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ είναι παρούσα και ασυμβίβαστη Παρά το ότι έχουν περάσει τρία χρόνια από τη ψήφιση του Ν.3371/ Αρ.74(14/7/2005) στην Ελληνική Βουλή που ρητά προέβλεπε τη συνεισφορά του Ελληνικού Δημοσίου στο συνολικό κόστος του προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης εργαζομένων ΟΤΕ με την υποχρέωση εξωχρηματιστηριακής μεταβίβασης άνευ ανταλλάγματος στο ΤΑΠ-ΟΤΕ μετοχών αντιστοιχουσών σε ποσοστό τέσσερα τοις εκατό (4%) του μετοχικού κεφαλαίου του ΟΤΕ. Ενώ η Κομισιόν έχει εγκρίνει τη μεταβίβαση, το Δημόσιο δεν έχει υπογράψει τη σχετική σύμβαση και η διοίκηση του ταμείου (ΤΑΠ-ΟΤΕ) δεν συζητεί το θέμα. των ΘΟΔΩΡΗ ΠΙΤΣΙΚΟΥΛΗ Γραμματέα Τύπου και Δημ. Σχέσεων ΟΜΕ-ΟΤΕ Επίσης η διοίκηση του ΟΤΕ σιωπά ενώ τον Οκτώβριο του 2006 με ανακοίνωσή της υποστήριζε: Σε περίπτωση έγκρισης(από την Κομισιόν), το προϊόν της συνεισφοράς θα μειώσει τις υποχρεώσεις του ΟΤΕ προς το ΤΑΠ-ΟΤΕ, οδηγώντας στην καταγραφή αντιστοίχων λογιστικών κερδών σε επόμενες χρήσεις. Η κυβέρνηση οφείλει να τηρήσει τους νόμους που η ίδια θεσμοθέτησε και να αποδώσει άμεσα το ακριβές ποσό, που αντιστοιχεί στο 4% του μετοχικού κεφαλαίου του ΟΤΕ στο ΤΑΠ-ΟΤΕ, ενώ σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να μετακυληθεί αυτό το τεράστιο κόστος, στο ήδη βεβαρημένο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. ΚΟΙΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΟΤΕ Αθήνα, Η υπογραφή κάθε ΕΣΣΕ αποτελεί αναμφίβολα νίκη του Συνδικαλιστικού Κινήματος αφού υποχρεώνει τον εργοδότη να ικανοποιήσει αιτήματα των εργαζομένων και εδραιώνει το θεσμό των Συλλογικών διαπραγματεύσεων. Όμως και κάθε ΕΣΣΕ κρίνεται από το περιεχόμενό της μιας και αυτό αποτυπώνει τη δυναμική του Συνδικαλιστικού Κινήματος στην κατεύθυνση διασφάλισης και διεύρυνσης δικαιωμάτων και κατακτήσεων. Όταν είναι γνωστό σε όλους ότι: Η Κυβέρνηση, με νομοθετικές πράξεις, επέβαλε την κατάργηση δεκάδων Συλλογικών Συμβάσεων, προκειμένου να εκποιήσει τον όμιλο ΟΤΕ και συνεχίζει με αντεργατικά νομοθετικά πραξικοπήματα να ισοπεδώνει τα πάντα. Ενώ ταυτόχρονα επιβάλει νέους φόρους που πλήττουν μισθωτούς και συνταξιούχους σε περιβάλλον υψηλού πληθωρισμού και ανεξέλεγκτης ακρίβειας. Η σπάταλη και κατηγορούμενη για απιστία σε βαθμό κακουργήματος Διοίκηση του ΟΤΕ δαπάνησε πάνω από δύο δις ευρώ για την εθελουσία, την αγορά της αλυσίδας «ΓΕΡΜΑΝΟΣ» και την ικανοποίηση οικονομικών απαιτήσεων προμηθευτών. Ο κ. Βουρλούμης εφαρμόζει προκλητικά πρόγραμμα προαίρεσης μετοχών για τον εαυτόν του και τα ήδη υπέρμετρα αμειβόμενα στελέχη του. Το «κομματικό σύστημα διοίκησης» τακτοποιεί τους ημετέρους και παρανομεί με αποφάσεις του Κεντρικού Συμβουλίου Προσωπικού και των Περιφερειακών Συμβουλίων σε βάρος εργαζομένων, είναι λάθος της ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ, χωρίς να διαμορφώνει όρους κινήματος, χωρίς να αποκαλύπτει τα συμβαίνοντα στον ΟΤΕ, χωρίς να καταγγέλλει τις παρανομίες των διοικούντων, να αποδέχεται τα ελάχιστα. Εκλεγμένων με την Ενωτική σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΛΙΤΣΑΣ ΑΔΑΜΙΔΟΥ Μέλους του Δ.Σ. ΟΜΕ-ΟΤΕ Η προς υπογραφή ΕΣΣΕ είναι κατώτερη των προσδοκιών των εργαζομένων, τόσο στο οικονομικό όσο και στο θεσμικό σκέλος της. Δεν επιλύει αιτήματα εργαζομένων, δίκαια, ώριμα και απολύτως συμβατά με το Σύνταγμα και το νομικό πλαίσιο της χώρας μας, όπως η ίση μεταχείριση παλαιών και νέων συναδέλφων, η αναγνώριση της προϋπηρεσίας, των πτυχίων και των μεταπτυχιακών τίτλων για τους αποφοίτους ΤΕΙ. Δεν επιβραβεύει τη γνώση και την απόκτησή της αλλά τη συνθλίβει. Είναι μια ακόμη σύμβαση υποβάθμισης του προσωπικού της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και μια ακόμη απόδειξη της διγλωσσίας των Γενικών Διευθυντών Περιφερειών και Ανθρώπινου Δυναμικού, που άλλα λένε και άλλα πράττουν, με την «περίεργη» ανοχή ορισμένων συνδικαλιστικών στελεχών Αφήνοντας διευθυντικό δικαίωμα το ωράριο εργασίας, δεν θεσπίζει κοινά αποδεκτούς κανόνες για κρίσιμα ζητήματα όπως το Σύστημα Αξιολόγησης Προσωπικού και την κατάληψη των θέσεων ευθύνης που αποτελούν λάφυρο του κυβερνητικού κόμματος και της συνδικαλιστικής του παράταξης. Παραβλέπει σοβαρές εκκρεμότητες προηγούμενων ΕΣΣΕ όπως η λειτουργία του Επαγγελματικού Ταμείου για το οποίο από πρωτοπόροι γίναμε ουραγοί. Για τους παραπάνω λόγους και αναλαμβάνοντας πλήρως την ευθύνη μας απέναντι στους συναδέλφους πτυχιούχους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης αλλά και το σύνολο των εργαζόμενων του ΟΤΕ, δεν δώσαμε θετική ψήφο στο Δ.Σ. της ΟΜΕ - ΟΤΕ της 31 ης για την υπογραφή της υπόψη ΕΣΣΕ. Ψηφίσαμε «λευκό» συνεκτιμώντας την αναγκαιότητα υπογραφής Συλλογικών Συμβάσεων και το όποιο θετικό αποτέλεσμά της για ορισμένα ζητήματα. Όλοι κρινόμαστε

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μηχανικών Τεχνολογίας Ιατρικών Οργάνων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 13 εκεµβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός: 1) Ν. Αναλυτής, Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στο Μαρούσι ( ιοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήµερα, 2 11-2011, οι υπογράφοντες: α. Αφενός ΜΙΧΑΛΗΣ ΤΣΑΜΑΖ, Πρόεδρος.Σ. και ιευθύνων Σύµβουλος του ΟΤΕ, ως νόµιµος εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. - - Οι χήροι πατέρες ανίκανων για βιοποριστική εργασία τέκνων.

ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. - - Οι χήροι πατέρες ανίκανων για βιοποριστική εργασία τέκνων. ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Ενόψει των αλλαγών που επέρχονται με το νέο μνημόνιο στο ασφαλιστικό μας σύστημα, ο δημοσιογράφος των «ΝΕΩΝ» κ. Ηλίας Γεωργάκης, είχε την καλοσύνη να αποστείλει στην Ομοσπονδία

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) (Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα 22-9- 2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα 22-9- 2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ EgikliosETAP-MMEn.3863 Διατηρητέο μέχρι 31-12-2020 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα 22-9- 2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ Αριθ.Πρ.Φ 10070/οικ.20551/1530 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝ.ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΠΡΟΣ:

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΩΝ ΠΗΓΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ (ΚΑΠΕ)»

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΩΝ ΠΗΓΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ (ΚΑΠΕ)» ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΩΝ ΠΗΓΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ (ΚΑΠΕ)» Στο Πικέρµι σήµερα την 24/7/2003 στα γραφεία του Ν.Π.Ι.. µε

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 4-8-2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 4-8-2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 4-8-2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ.ΚΟΙΝΩΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Α.Π. Φ 80000/οικ.19606/1472 Δ/ΝΣΗ ΚΥΡIΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΜΗΜΑ: Γ ΤΑΧ. Δ/ΝΣΗ: ΣΤΑΔΙΟΥ 29 ΤΑΧ.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Πολεμικό Ναυτικό. (Πράξη Κατάθεσης Υπ.Εργασίας 23/26-3-2001) Στην Αθήνα σήμερα 26

Διαβάστε περισσότερα

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Επιχειρησιακή σύμβαση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε - Ε.Τ.Ε 2009 Συνάδελφοι, Μέσα σε ένα κλίμα ύφεσης και αμφισβήτησης των Συλλογικών Συμβάσεων και των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κοινωνικών Λειτουργών Βιοµηχανικών επιχειρήσεων όλης της χώρας»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κοινωνικών Λειτουργών Βιοµηχανικών επιχειρήσεων όλης της χώρας» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κοινωνικών Λειτουργών Βιοµηχανικών επιχειρήσεων όλης της χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας 123/11-10-2002) Στην Αθήνα σήµερα την 22

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 27 Ιουνίου 2002, οι υπογράφοντες αφενός:

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: Δευτέρα, 20 Δεκεμβρίου 2010 Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του Συλλόγου Ηλεκτρονικών του Πολεµικού Ναυτικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

των ορίων ηλικίας που θα έχουν διαµορφωθεί κατά το έτος της συµπλήρωσης του 55 ου ή του 60 ου έτους της ηλικίας τους.

των ορίων ηλικίας που θα έχουν διαµορφωθεί κατά το έτος της συµπλήρωσης του 55 ου ή του 60 ου έτους της ηλικίας τους. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 26/09/2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αριθµ. πρωτ. : Φ. 80000/24506/1853 ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΠΡΟΣ : /νση Κύριας Ασφάλισης Μισθωτών Ι.Κ.Α. Ε.Τ.Α.Μ.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ - ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ - ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ - ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Τι σηµαίνει ότι θεµελιώνω συνταξιοδοτικό δικαίωµα; Θεµελιώνω σηµαίνει ότι κατοχυρώνω δικαίωµα για σύνταξη, αφού συµπληρώσω τα απαιτούµενα έτη ασφάλισης που

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 17.7.2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 17.7.2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 17.7.2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ Α.Π: Φ. 80000/οικ.32449/1078 ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝ.ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/νση Κύριας Ασφάλισης Μισθωτών ΠΡΟΣ: 1. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ-

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Νέο Ασφαλιστικό σύστηµα και συναφείς διατάξεις, ρυθµίσεις στις εργασιακές σχέσεις» και παροχή οδηγιών για την εφαρµογή του άρθρου 10.

ΘΕΜΑ: Νέο Ασφαλιστικό σύστηµα και συναφείς διατάξεις, ρυθµίσεις στις εργασιακές σχέσεις» και παροχή οδηγιών για την εφαρµογή του άρθρου 10. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 4/1/2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ Αρ.Πρωτ.: Φ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ 80000/οικ.33384/2415 ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΚΟΙΝΩΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ /ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΜΗΜΑ: Γ ΘΕΜΑ: Νέο Ασφαλιστικό

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ

ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ ΤΗΛ: 2310228406 ΦΑΞ: 2310228970 ΑΓΓΕΛΑΚΗ 37 5ος ΟΡΟΦΟΣ ΤΚ:54621 Website: www.seypika-thes.gr

Διαβάστε περισσότερα

«Για του όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μελετητικές και εργοληπτικές τεχνικές επιχειρήσεις όλης της χώρας»

«Για του όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μελετητικές και εργοληπτικές τεχνικές επιχειρήσεις όλης της χώρας» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 28/2003 «Για του όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μελετητικές και εργοληπτικές τεχνικές επιχειρήσεις όλης της χώρας» Mε βάση το N. 1876/90 και τον Kανονισμό Kαταστάσεως

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ Π.Κ. 76/18-7-2000 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα σήμερα 17-7-2000, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μισθωτών των Ξένων Αεροπορικών Εταιριών

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μισθωτών των Ξένων Αεροπορικών Εταιριών ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μισθωτών των Ξένων Αεροπορικών Εταιριών (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 14/28-05-2004) Στην Αθήνα σήµερα,

Διαβάστε περισσότερα

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote. Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.gr 2 0 1 1 Κωδ. 4741 Π Ε Ρ Ι Ο Δ Ι Κ Η Ε Κ Δ Ο Σ Η Τ Η Σ Ο Μ Ο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕΗ Α.Ε. ΕΤΩΝ 2006 2007

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕΗ Α.Ε. ΕΤΩΝ 2006 2007 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕΗ Α.Ε. ΕΤΩΝ 2006 2007 Στην Αθήνα σήμερα την 27η Iουνίου 2006 στα Κεντρικά Γραφεία της ΔΕΗ (Χαλκοκονδύλη 30), μεταξύ αφενός του κ. Δ.Λ. ΜΑΝΙΑΤΑΚΗ Διευθύνοντος

Διαβάστε περισσότερα

Οι αλλαγές στο ασφαλιστικό μας σύστημα Nόμος 3655/2008

Οι αλλαγές στο ασφαλιστικό μας σύστημα Nόμος 3655/2008 Στουρνάρη -, Αθήνα 10 2 Τηλ.: 210-12000 Fax: 210-208 E-mail: edop@ppc.gr, www.edopdei.gr Οι αλλαγές στο ασφαλιστικό μας σύστημα Nόμος 3655/2008 Εισαγωγικό σημείωμα Η ΕΔΟΠ-ΔΕΗ παρακολουθώντας τις εξελίξεις

Διαβάστε περισσότερα

To ασφαλιστικό μας σύστημα με μια πρώτη ματιά Nόμος 3863/2010

To ασφαλιστικό μας σύστημα με μια πρώτη ματιά Nόμος 3863/2010 Στουρνάρη 73-75, Αθήνα 104 32 Τηλ.: 210-5230997, 210-5240168 Fax: 210-5240383 E-mail:edop.dei@gmail.com www.edopdei.gr To ασφαλιστικό μας σύστημα με μια πρώτη ματιά Nόμος 3863/2010 Εισαγωγικό σημείωμα

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ (όπως έχει κατατεθεί στη Βουλή)

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ (όπως έχει κατατεθεί στη Βουλή) ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ (όπως έχει κατατεθεί στη Βουλή) Οι Θέσεις όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ) κατατάσσονται σε 6 συνολικά βαθμούς. Βαθμός ΣΤ Βαθμός Ε Βαθμός

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εκπαιδευτικών των ιδιωτικών σχολικών µονάδων Τεχνικής Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εκπαιδευτικών των ιδιωτικών σχολικών µονάδων Τεχνικής Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εκπαιδευτικών των ιδιωτικών σχολικών µονάδων Τεχνικής Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης (Ι ΙΩΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΛΥΚΕΙΑ Ι ΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΣΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΘΛΗΣΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ για τη σύναψη ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΣΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΘΛΗΣΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ για τη σύναψη ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΦΘΙΩΤΙΔΑΣ ΔΗΜΟΣ ΑΜΦΙΚΛΕΙΑΣ - ΕΛΑΤΕΙΑΣ ----------------------------- Πληροφορίες: Γιαλούρη Μαργαρίτα Τ.Κ. : 35015 Τηλέφωνο : 2234-350305 FAX : 22340-49872 e-mail : info@dimos-amfiklias-elatias.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Μαρία Μαγδαληνή Τσίπρα Aθήνα 8/10/2015 Δικηγόρος ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Με το νόμο 4336/2015 τροποποιήθηκε το συνταξιοδοτικό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων (ν.3865/2010).

Διαβάστε περισσότερα

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία και η δι αυτών παρεχόμενη ευχέρεια στον εργοδότη της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας Τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ Στην Αθήνα σήµερα, 21 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ι. ραπανιώτης, Γενικός ιευθυντής, του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών και

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ Σερρών Γενικός Διευθυντής EC-BIC Σερρών Α. ΕΡΓΑΣΙΑ & ΕΡΓΟ Έννοια της Εργασίας Η διάθεση προκαθορισμένου χρόνου, προσωπικών και επίκτητων

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του Συλλόγου Ηλεκτρονικών του Πολεµικού Ναυτικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ (όπως έχει κατατεθεί στη Βουλή)

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ (όπως έχει κατατεθεί στη Βουλή) www.doe.gr ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ (όπως έχει κατατεθεί στη Βουλή) Οι Θέσεις όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ) κατατάσσονται σε 6 συνολικά βαθμούς. ΣΤ Ε Δ Γ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2010

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2010 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2010 Στην Αθήνα σήμερα, 30 Νοεμβρίου 2010, οι υπογράφοντες, αφ ενός ο κ. Κλεάνθης Παπαδόπουλος, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου, ο οποίος ενεργεί

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας»

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Εισαγωγικές παρατηρήσεις.. 6 3. Περιεχόμενο της διευθέτησης χρόνου εργασίας.. 6 4. Διασφαλίσεις

Διαβάστε περισσότερα

Ο Δ Η Γ Ι Ε Σ Σ Υ Μ Π Λ Η Ρ Ω Σ Η Σ Δ Α Υ Κ

Ο Δ Η Γ Ι Ε Σ Σ Υ Μ Π Λ Η Ρ Ω Σ Η Σ Δ Α Υ Κ Ο Δ Η Γ Ι Ε Σ Σ Υ Μ Π Λ Η Ρ Ω Σ Η Σ Δ Α Υ Κ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΑΤΟΜΙΚΑ - ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ Συμπληρώνονται με ευκρινή, κεφαλαία γράμματα. Επώνυμο/όνομα συζύγου : Κωδ. 1.5 / 1.6 ΑΜΚΑ : Κωδ. 1.15 ΑΦΜ : Κωδ. 1.10

Διαβάστε περισσότερα

Πρακτική Άσκηση Φοιτητών ΤΕΙ Κρήτης. Οδηγίες προς τους Φοιτητές

Πρακτική Άσκηση Φοιτητών ΤΕΙ Κρήτης. Οδηγίες προς τους Φοιτητές Πρακτική Άσκηση Φοιτητών ΤΕΙ Κρήτης Οδηγίες προς τους Φοιτητές ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2014 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Ο θεσμός της Πρακτικής Άσκησης... 3 2. Θεσμικό Πλαίσιο και οι Προϋποθέσεις Ένταξης... 3 3. Επιλογή Φορέα Πρακτικής

Διαβάστε περισσότερα

1. Tις διατάξεις του π.δ. 63/2005 Κώδικας Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά Όργανα (ΦΕΚ 98/Α/22-04-2005)

1. Tις διατάξεις του π.δ. 63/2005 Κώδικας Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά Όργανα (ΦΕΚ 98/Α/22-04-2005) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ & ΑΛΛΩΝ ΠΟΡΩΝ ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Ε.Π. «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ» ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Αναστολή προσλήψεων και υπηρεσιακών μεταβολών -Διευκολύνσεις για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος

ΘΕΜΑ: Αναστολή προσλήψεων και υπηρεσιακών μεταβολών -Διευκολύνσεις για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ & ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ Αθήνα, 20 Αυγούστου 2007 Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ. 18.19/1555/οικ.21192

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων (Πούλµαν) όλης της χώρας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων (Πούλµαν) όλης της χώρας ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων (Πούλµαν) όλης της χώρας (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 74/13-07-2005)

Διαβάστε περισσότερα

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ - ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ 40 ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΟΠΙΟ Μετά την έκδοση των 2 πινάκων με τα νέα όρια ηλικίας,

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ. Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ. Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις Η κρίση που αντιμετωπίζει η οικονομία μας και τα δημοσιονομικά μέτρα

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ. ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Αθήνα, 7 / 6 /10 ΔΙΕΥΘΥΝΣH ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ. ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Αθήνα, 7 / 6 /10 ΔΙΕΥΘΥΝΣH ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ. ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Αθήνα, 7 / 6 /10 ΔΙΕΥΘΥΝΣH ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Αριθ. Πρωτ. Ταχ. Δ/νση: Αγ. Κων/νου 8 (10241) Σ56/15 ΑΡ. 40 Πληροφορίες: M.Παναγοπούλου Αριθ. Τηλεφώνου: 2105215191

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ Περιεχόμενα ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ... 2 Εισαγωγή... 2 1. Συντάξεις γήρατος... 3 1.1 Γενικό πλαίσιο... 3 1.2 Σύνταξη με 15ετία (4.500 ημέρες ασφάλισης)... 4 1.3 Καθεστώς συνταξιοδότησης

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΕΔΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 30 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

Συντεχνία Διοικητικού Προσωπικού Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (ΣΥΤΕΠΑΚ)

Συντεχνία Διοικητικού Προσωπικού Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (ΣΥΤΕΠΑΚ) Συντεχνία Διοικητικού Προσωπικού Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (ΣΥΤΕΠΑΚ) Ημερήσια Διάταξη 1. Ταμείο Προνοίας 2. Κανονισμοί ΔΠ 3. Συλλογική Σύμβαση 4. Εργασιακά Θέματα 5. Αναδιάρθρωση Διοικητικών Υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ «ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ ΑΕ» ΓΙΑ ΤΑ ΕΤΗ 213-214 Στην Ελευσίνα σήμερα την 1 η Οκτωβρίου του έτους 213, οι κάτωθι υπογράφοντες

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ.

ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΑ ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ Α ΠΕΡΙΟΔΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 51/07-07-2004) Στην Αθήνα, σήµερα την 30η Ιουνίου

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ 1

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ 1 ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ 1 Ειρήνης Ελευθερίας Γαληνού Γ ΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ Σ ΗΜΕΙΩΜΑ Ερώτημα: Να διερευνηθεί αν, σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό καθεστώς στην κοινωνική ασφάλιση, θεμελιώνεται για τον ερωτώντα συνταξιοδοτικό

Διαβάστε περισσότερα

Είναι μέλος του Ομίλου της Deutsche Telekom (κατά 40%) και αποτελείται από τη μητρική εταιρεία ΟΤΕ ΑΕ και τις θυγατρικές εταιρείες της.

Είναι μέλος του Ομίλου της Deutsche Telekom (κατά 40%) και αποτελείται από τη μητρική εταιρεία ΟΤΕ ΑΕ και τις θυγατρικές εταιρείες της. ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ Ο Όμιλος ΟΤΕ, αποτελεί τον μεγαλύτερο τηλεπικοινωνιακό πάροχο στην και έναν από τους κορυφαίους τηλεπικοινωνιακούς παρόχους στη Νοτιοανατολική Ευρώπη. Είναι μέλος του Ομίλου της Deutsche

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 1 Νοεμβρίου 2011. Αριθμ. Πρωτ.: 1210. Προς: Συλλόγους-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Συνάδελφοι,

Αθήνα, 1 Νοεμβρίου 2011. Αριθμ. Πρωτ.: 1210. Προς: Συλλόγους-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Συνάδελφοι, Αθήνα, 1 Νοεμβρίου 2011 Αριθμ. Πρωτ.: 1210 Προς: Συλλόγους-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Συνάδελφοι, Στο Νόμο 4018/2011 (Φ.Ε.Κ. ΤΕΥΧΟΣ Α - ΑΡΙΘΜ. ΦΥΛΛΟΥ 215/30-9-2011), «Αναδιοργάνωση του συστήματος αδειοδότησης

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» 1. Με βάση το ν. 1876/90 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών

Διαβάστε περισσότερα

Προγράμματα Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για Επιχειρήσεις Εργοδότες (Δικαιούχοι) και Άνεργους (Ωφελούμενοι)

Προγράμματα Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για Επιχειρήσεις Εργοδότες (Δικαιούχοι) και Άνεργους (Ωφελούμενοι) Προγράμματα Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για Επιχειρήσεις Εργοδότες (Δικαιούχοι) και Άνεργους (Ωφελούμενοι) Εισηγήτριες: Άννα Κοδέλλα Βασιλική Λάτση Άστρος Αρκαδίας 30/11/2012 1. Πρόγραμμα Επιχορήγησης Επιχειρήσεων

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ από το Γιάννη Μπαλάγκα. Και

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ από το Γιάννη Μπαλάγκα. Και ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ από το Γιάννη Μπαλάγκα 7 Ιουνίου 2008 Και 1. Πώς υπολογίζεται η σύνταξη στους παλιούς ασφαλισμένους από 1-1-2008 1. Με βάση το νόμο 3029/2002 αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο

ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο Η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των ταμείων σύμφωνα με τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών βιοµηχανικών, βιοτεχνικών, εµπορικών κλπ πάσης φύσεως επιχειρήσεων όλης της χώρας» Στην Αθήνα, σήµερα 26

Διαβάστε περισσότερα

ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ. Αλέξης Παραράς, Δηµοσιολόγος

ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ. Αλέξης Παραράς, Δηµοσιολόγος ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ Αλέξης Παραράς, Δηµοσιολόγος Προσφάτως ψηφίστηκε, δηµοσιεύτηκε και ετέθη σε ισχύ ο Νόµος 3865/2010 περί της µεταρρύθµισης του συνταξιοδοτικού

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα 28 Ιουνίου 2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ Αριθ. Πρωτ.: 21802 ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΚΛΟΓΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΚΛΟΓΩΝ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα 28 Ιουνίου 2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ Αριθ. Πρωτ.: 21802 ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΚΛΟΓΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΚΛΟΓΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα 28 Ιουνίου 2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ Αριθ. Πρωτ.: 21802 ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΚΛΟΓΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΚΛΟΓΩΝ Ταχ. Δ/νση: Ευαγγελιστρίας 2 ΠΡΟΣ: Ταχ. Κώδικας: 101

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: «Ενέργειες Υπαλλήλων (μονίμων και αορίστου χρόνου), σχετικά με την προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα και την εφεδρεία».

ΘΕΜΑ: «Ενέργειες Υπαλλήλων (μονίμων και αορίστου χρόνου), σχετικά με την προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα και την εφεδρεία». Δ Ι Κ Η Γ Ο Ρ Ι Κ Ο Γ Ρ Α Φ Ε Ι Ο Μ Α Ρ Ι Α Σ - Μ Α Γ Δ Α Λ Η Ν Η Σ Β. Τ Σ Ι Π Ρ Α & Σ Υ Ν Ε Ρ Γ Α Τ Ω Ν Μαυρομματαίων 11, T.K.106 82 Τηλ. 3302240 Fax: 3302323 e-mail: mtsipra@otenet.gr ΘΕΜΑ: «Ενέργειες

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α.

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΟΥ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. Από το σύνολο των πτυχιούχων

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 O.A.E.E ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΠΡΟΣ : Αποδέκτες Πίνακα Α ΓΕΝΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

Από τον ευρωβουλευτή του ΠΑ.ΣΟ.Κ. Ιωάννη Κουκιάδη, αντιπρόεδρο της. Επιτροπής Νοµικών Θεµάτων και Εσωτερικής Αγοράς

Από τον ευρωβουλευτή του ΠΑ.ΣΟ.Κ. Ιωάννη Κουκιάδη, αντιπρόεδρο της. Επιτροπής Νοµικών Θεµάτων και Εσωτερικής Αγοράς Από τον ευρωβουλευτή του ΠΑ.ΣΟ.Κ. Ιωάννη Κουκιάδη, αντιπρόεδρο της Επιτροπής Νοµικών Θεµάτων και Εσωτερικής Αγοράς εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση µε αφορµή την τροπολογία που κατέθεσε ο ευρωβουλευτής της

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στην Αθήνα σήμερα 29 Σεπτεμβρίου 2012, μεταξύ: αφ ενός της «MARFIN ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ» (στο εξής: η Τράπεζα), που αποτελεί υποκατάστημα στην Ελλάδα της Κυπριακής Δημόσιας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αρχαία Κόρινθος 21-12-2009 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΛΖ ΕΦΟΡΕΙΑ ΠΡΟΪΣΤ. & ΚΛΑΣ. ΑΡΧ/ΤΩΝ ΚΟΡΙΝΘΟΥ ΚΟΙΝ :

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αρχαία Κόρινθος 21-12-2009 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΛΖ ΕΦΟΡΕΙΑ ΠΡΟΪΣΤ. & ΚΛΑΣ. ΑΡΧ/ΤΩΝ ΚΟΡΙΝΘΟΥ ΚΟΙΝ : ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αρχαία Κόρινθος 21-12-2009 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΛΖ ΕΦΟΡΕΙΑ ΠΡΟΪΣΤ. & ΚΛΑΣ. ΑΡΧ/ΤΩΝ ΚΟΡΙΝΘΟΥ Αρ. Πρωτ. Φ 15/ 9139 Ταχ.Δ/νση:Αρχαία Κόρινθος ΠΡΟΣ: Ταχ. κώδικας: 20007 Πληροφορίες:

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓIΑΣ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓIΑΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓIΑΣ Το πρόγραμμα της Πρακτικής Άσκησης Φοιτητών αποτελεί έργο του Πανεπιστημίου Πειραιώς ενταγμένο στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» (ΕΠΕΔΒΜ),

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Αθήνα, 13/3/2013

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Αθήνα, 13/3/2013 ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Αθήνα, 13/3/2013 ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΔΗΜ/ΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Αρ.Πρωτ.:2/17805/0022 ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΑΧ. Δ/ΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας.

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας. Αθήνα Μάρτιος 2011 ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2 105 57 ΑΘΗΝΑ Τηλ 213.16.16.900 Fax 2103246165 Email: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση

Διαβάστε περισσότερα

Σας γνωρίζουμε ότι στο ΦΕΚ 94 τεύχος Α /14-8-2015 δημοσιεύτηκε ο ν. 4336/2015, στην

Σας γνωρίζουμε ότι στο ΦΕΚ 94 τεύχος Α /14-8-2015 δημοσιεύτηκε ο ν. 4336/2015, στην Αθήνα, 21. 12. 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Σήµερα την ευτέρα 7 Μαίου 2001 και ώρα 12 µµ. στα γραφεία του ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ. οι υπογράφοντες:

Σήµερα την ευτέρα 7 Μαίου 2001 και ώρα 12 µµ. στα γραφεία του ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ. οι υπογράφοντες: 1 ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΑΞΙ ΙΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, 10.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ, ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ε Τ Ε Α ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΗ Φιλελλήνων 13-15, 105

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 30/11/2015. Αριθ. Πρωτ.:Φ.80000/54411/1797

Αθήνα, 30/11/2015. Αριθ. Πρωτ.:Φ.80000/54411/1797 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙO ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦ/ΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ & ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ (Δ13) ΤΜΗΜΑΤΑ A & Β ΤΑΧ. Δ/ΝΣΗ : Σταδίου

Διαβάστε περισσότερα

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές «Συλλογική σύµβαση εργασίας για Κτηνιάτρους απασχολούµενους σε βιοµηχανικές, βιοτεχνικές και εµπορικές επιχειρήσεις για τη διετία 2008-2009» - Π.Κ. 133/15-10-2008 Στην Αθήνα σήµερα 25.7.2008, οι υπογράφοντες,

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ. Από το πρακτικό της 14/2015 συνεδρίασης του ΝΠΔΔ με την επωνυμία «ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΑΛΟΝΝΗΣΟΥ»

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ. Από το πρακτικό της 14/2015 συνεδρίασης του ΝΠΔΔ με την επωνυμία «ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΑΛΟΝΝΗΣΟΥ» ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΥΚΤΙΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ ΔΗΜΟΣ ΑΛΟΝΝΗΣΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΩΝ- ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ-ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΑΛΟΝΝΗΣΟΥ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ Από το πρακτικό της 14/2015 συνεδρίασης του ΝΠΔΔ με

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι αλλαγές του Ν. 4336/2015 στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης σε ασφαλισμένους ιδιωτικού τομέα

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι αλλαγές του Ν. 4336/2015 στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης σε ασφαλισμένους ιδιωτικού τομέα Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης Οι αλλαγές του Ν. 4336/2015 στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης σε ασφαλισμένους ιδιωτικού τομέα Σεπτέμβριος 2015 Οι αλλαγές του Ν. 4336/2015 στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης σε

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΙΕΕ4691ΩΓ-ΒΓ6. Αθήνα, ΤΟΠΙΚΟ ΥΠΟΚ/ΜΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΚΛΑΔΩΝ. Προς το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ..

ΑΔΑ: ΒΙΕΕ4691ΩΓ-ΒΓ6. Αθήνα, ΤΟΠΙΚΟ ΥΠΟΚ/ΜΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΚΛΑΔΩΝ. Προς το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.. Αθήνα, ΤΟΠΙΚΟ ΥΠΟΚ/ΜΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΚΛΑΔΩΝ ΤΣΠ-ΑΤΕ, ΤΣΠ-ΕΤΕ ΤΑΠ-ΕΤΒΑ, ΤΑΠΑΕ-ΕΘΝΙΚΗ Δραγατσανίου 8, 105 59 Αθήνα 210-3621304, 210-3804933 Προς το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.. (Διεύθυνση)

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ... 2 1. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου... 2 1.1 Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου... 3

Διαβάστε περισσότερα