Απόσπαση εργαζομένων Ερωτήσεις για αποστέλλουσα επιχείρηση

Transcript

1 I. Γενικές ερωτήσεις (Άρθρα 1 και 2) I.2. Ερωτήσεις για την αποστέλλουσα επιχείρηση Απόσπαση εργαζομένων Ερωτήσεις για αποστέλλουσα επιχείρηση Ποιος θεωρείται ως εργαζόμενος σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο για τους σκοπούς της οδηγίας 96/71/ΕΚ; Η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι νόμιμα εγκατεστημένη στη χώρα σας; Το συνημμένο έγγραφο βεβαιώνει τη νόμιμη εγκατάσταση της επιχείρησης; 13A Η δηλωθείσα διεύθυνση αντιστοιχεί στη διεύθυνση της επιχείρησης, στην έδρα ή σε εγκατάσταση της επιχείρησης; Ο δηλωθείς αριθμός καταχώρισης αντιστοιχεί στην αποστέλλουσα επιχείρηση; Αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι καταχωρισμένη στη χώρα σας; Τι είδους δραστηριότητες ασκεί η αποστέλλουσα επιχείρηση; Σε ποιον τομέα δραστηριοποιείται η αποστέλλουσα επιχείρηση στη χώρα σας; Γνωρίζετε αν η επιχείρηση δικαιούται να ασκεί στη χώρα σας τη δραστηριότητα [${QP19}]; Η επιχείρηση ασκεί συνήθως οικονομικές δραστηριότητες στη χώρα σας; > Οι δραστηριότητες αυτές είναι οι ίδιες με αυτές που έχουν δηλωθεί; >> Αν όχι, για τι είδους δραστηριότητες πρόκειται; Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης διαθέτει άδεια στη χώρα σας; Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης είναι νόμιμα καταχωρισμένη στη χώρα σας; Οι πληροφορίες για τις αρμόδιες αρχές παρέχονται ηλεκτρονικά; > Αν ναι, σε ποια διεύθυνση; Γνωρίζετε αν αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση κατέβαλλε τακτικά τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα σας; (Εξηγήστε εκτενέστερα στο παρακάτω πεδίο ελεύθερου κειμένου) 24 I.3. Ερωτήσεις για τη φύση της απόσπασης Ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; Υποβλήθηκε αίτηση για παράταση της απόσπασης; > Αν ναι, για ποιο διάστημα; Πότε άρχισε πράγματι η απόσπαση; Μπορείτε να επιβεβαιώσετε την προβλεπόμενη διάρκεια της απόσπασης σ'αυτή την περίπτωση; > Η προβλεπόμενη διάρκεια είναι: 29.1 II. Ειδικές ερωτήσεις (Άρθρα 3-5) II.1. Ερωτήσεις για τους βασικούς όρους (Άρθρο 3 (1)) Οι συνθήκες που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε χώρα εκτός της ΕΕ είναι οι ίδιες με αυτές που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε κράτος μέλος; > Εάν όχι, διευκρινίστε Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται με νόμο; > Αν ναι, από ποιον νόμο ; Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται μόνο από νόμο; > Αν όχι, από τι άλλο ρυθμίζονται; Οι γενικοί και ειδικοί όροι περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; > Αν ναι, σε ποιες ; > Αν όχι, χρησιμοποιείτε άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; 34.2 II.1. α) Μέγιστες περίοδοι εργασίας και ελάχιστες περίοδοι ανάπαυσης Υπάρχουν στη χώρα σας ρυθμίσεις για τις εργάσιμες ώρες ανά εβδομάδα; > Αν ναι, ποιες είναι οι ισχύουσες ρυθμίσεις; > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για όλους τους τομείς; > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για συγκεκριμένα επαγγέλματα; >> Δηλώστε τα επαγγέλματα για τα οποία ισχύουν οι ρυθμίσεις > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε νομοθετική πράξη; > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις; Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την ημέρα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την εβδομάδα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 37

2 Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται τη νύχτα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; Αν οι ώρες εργασίας δεν υπολογίζονται σε ημερήσια/ εβδομαδιαία βάση: πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται ο εργαζόμενος στη χώρα σας; Υπάρχει στη χώρα σας ρύθμιση για τις ώρες εργασίας ανά ημέρα; Υπάρχουν ρυθμίσεις για διάλειμμα κατά τις ώρες εργασίας; Συνυπολογίζεται στις ώρες εργασίας στη χώρα σας ο χρόνος μετακίνησης προς και από την εργασία ; Ποια είναι η περίοδος ημερήσιας ανάπαυσης στη χώρα σας; Ποια είναι η περίοδος εβδομαδιαίας ανάπαυσης στη χώρα σας; Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας; Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε άλλες περιπτώσεις; Υπάρχει ρύθμιση για την ελάχιστη περίοδο ανάπαυσης στη χώρα σας; > Αν ναι, πώς υπολογίζεται η περίοδος ανάπαυσης; > Ποια είναι γενικά η ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης σε ώρες; 47.2 II.1. β) Ελάχιστη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών Πώς χορηγείται στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ αποδοχών; (Μετά από αίτηση του εργαζομένου ή ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη;) Πώς υπολογίζεται η περίοδος αναφοράς; (Ανά ημερολογιακό έτος / ανά 12 μήνες;) Σε πόσες μέρες ανέρχεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών στη χώρα σας; Υπάρχει στη χώρα σας ταμείο αδειών μετ αποδοχών; > Εάν ναι, πώς λειτουργεί; Πώς υπολογίζεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών; Τι λαμβάνεται ως βάση του υπολογισμού; Πώς υπολογίζεται η αμοιβή για ημερήσια άδεια; Πώς υπολογίζεται η αμοιβή σε περίπτωση ασθένειας; 54 II.1. γ) Ελάχιστα όρια μισθού, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων υπερωριακής εργασίας Τα έξοδα μετακίνησης συνυπολογίζονται στα ελάχιστα όρια μισθού βάσει της εθνικής σας νομοθεσίας; Υπάρχει νομοθετικά κατοχυρωμένος ελάχιστος μισθός στη χώρα σας; Οι συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής καθορίζουν τα επίπεδα των ελαχίστων ορίων μισθών; Με ποια βάση υπολογίζονται οι αμοιβές; Καταβάλλονται υπερωρίες; > Αν ναι, με ποιους συντελεστές; Πώς υπολογίζεται ο βασικός μισθός; Ποια από τα παρακάτω περιλαμβάνονται στα ελάχιστα όρια μισθού στη χώρα σας; (υπερωρίες, δέκατος τρίτος μισθός/ δώρο Χριστουγέννων, έκτακτο επίδομα ποιότητας, επίδομα αρχαιότητας, προσαυξήσεις για ανθυγιεινή, βαριά ή επικίνδυνη εργασία, για εργασία με βάρδιες, για νυχτερινή εργασία, για εργασία το Σάββατο, την Κυριακή ή τις εθνικές εορτές, τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών ή/και έκτακτων επιδομάτων) Υπάρχει στη χώρα σας ειδικό επίδομα απόσπασης; 63 II.1. δ) Προϋποθέσεις διάθεσης εργαζομένων Υπάρχουν ειδικές ρυθμίσεις για τη διάθεση εργαζομένων; > Εάν ναι, διευκρινίστε Πού βρίσκονται οι διατάξεις για τη διάθεση εργαζομένων; 65 II.1. στ) Προστατευτικά μέτρα σχετικά με τους όρους εργασίας και απασχόλησης των γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, των παιδιών και των νέων Τι προβλέπεται για την άδεια μητρότητας που παρέχεται σε γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ; Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης; Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών που γέννησαν πρόσφατα; Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία των νέων; 71 II.1. στ) Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών και άλλες διατάξεις στον τομέα της μη διακριτικής μεταχείρισης Εφαρμόζονται παρεκκλίσεις από την αρχή της ίσης μεταχείρισης όσον αφορά αποσπασμένους εργαζομένους; Τι συνέπειες υπάρχουν σε περίπτωση μη τήρησης της ίσης μεταχείρισης; Σε ποιον μπορεί να απευθυνθεί ένας αποσπασμένος εργαζόμενος σε περίπτωση διακριτικής μεταχείρισης; 74 II. 2. Ερωτήσεις σχετικά με παρεκκλίσεις (Άρθρο 3 (2) (10)) Προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι για εργαζομένους; > Αν εφαρμόζονται ευνοϊκότεροι όροι για τον εργαζόμενο, διευκρινίστε Υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; Αυτή η συλλογική σύμβαση είναι γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; 77

3 Καλύπτεται η εργασία/ ο τομέας από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; Ισχύουν άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; > Εάν ναι, ποιο είναι το περιεχόμενό τους; 79.1 II.2. α) Ερωτήσεις για εργασίες αρχικής συναρμολόγησης ή/και πρώτης εγκατάστασης ενός αγαθού (Άρθρο 3 (2)) Εφαρμόζει η χώρα σας αυτήν την παρέκκλιση; Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 84 II.2. β) Ερωτήσεις για απόσπαση που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα (Άρθρο 3 (3) και (4)) Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση του άρθρου 3 παράγραφος 3; Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; Προβλέπεται η παρέκκλιση αυτή από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής; Ποιους τομείς καλύπτει η παρέκκλιση; 89 II.2. γ) Ερωτήσεις σχετικά με τη μη σημαντική εργασία (Άρθρο 3 (5)) Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση σε σχέση με μη σημαντική εργασία; Υπάρχει ορισμός για την "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας; > Αν ναι, διευκρινίστε πώς ορίζεται η "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας II.2. δ) Ερωτήσεις σχετικά με τις διατάξεις για ισότιμους όρους απασχόλησης (Άρθρο 3 (7) και (9)) Εξασφαλίζονται ισότιμες συνθήκες εργασίας για τους έκτακτους εργαζομένους; Ισχύουν ειδικοί όροι για τους έκτακτους εργαζομένους; > Εάν ναι, διευκρινίστε Εξασφαλίζεται ίση μεταχείριση των εθνικών επιχειρήσεων που βρίσκονται σε παρόμοια θέση; 94 II.2. ε) Σχετικά με διατάξεις δημόσιας τάξης και άλλες δραστηριότητες πέραν αυτών που αναφέρονται στο παράρτημα (Άρθρο 3(10)) Ισχύουν στη χώρα σας άλλοι όροι απασχόλησης από αυτούς που ορίζονται στο άρθρο 3.1. (Άρθρο 3 παράγραφος 10 πρώτη περίπτωση); > Αν ναι, βασίζονται σε διατάξεις δημόσιας τάξης; Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται στην περίπτωση που υπάρχει διάταξη δημόσιας τάξης για τους αποσπασμένους εργαζομένους; Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται από τον αλλοδαπό πάροχο υπηρεσιών στην περίπτωση διατάξεων δημόσιας τάξης στη χώρα σας; 97 Στις συλλογικές συμβάσεις κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 που εφαρμόζονται στη χώρα σας προβλέπονται διαφορετικοί όροι απασχόλησης για δραστηριότητες άλλες από αυτές που απαριθμούνται στο παράρτημα (άρθρο 3 παράγραφος 10 δεύτερη περίπτωση); > Ποιοι άλλοι όροι που περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής πρέπει να ισχύουν; Ποιες άλλες δραστηριότητες καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 99 II. 3. Σχετικά με τη συνεργασία σε θέματα ενημέρωσης και τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 4-6) Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας των συνδέσμων επικοινωνίας της χώρας σας; Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας της επιθεώρησης εργασίας στη χώρα σας; Ποια είναι η αρμόδια αρχή στην οποία μπορεί να απευθυνθεί ο εργαζόμενος ή ο πάροχος υπηρεσιών για να λάβει τις πληροφορίες που χρειάζεται σ αυτή την περίπτωση; Οι ζητούμενες πληροφορίες παρέχονται ηλεκτρονικά; > Σε ποιον δικτυακό τόπο; II.3. α) Σχετικά με τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 5) Πώς εξασφαλίζεται η συμμόρφωση με την εθνική νομοθεσία; Υπάρχουν διοικητικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; Υπάρχουν ποινικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; Ποιες είναι οι κυρώσεις σε περιπτώσεις μη τήρησης των ρυθμίσεων απόσπασης; Υπάρχουν διατάξεις περί ευθύνης όσον αφορά την υπεργολαβία; Για ποιον ισχύουν οι διατάξεις περί ευθύνης; (για όλους τους εργολήπτες / μόνο για τον κύριο εργολήπτη / μόνο για τον υπεργολάβο / για τον πελάτη) 109 II.3. β) Σχετικά με τα ένδικα μέσα (Άρθρο 6) Ποια είναι τα πιθανά ένδικα μέσα; Ποιες διαδικασίες προβλέπονται σε περίπτωση που παραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων; 112 ΙΙΙ. Συμπληρωματικές ερωτήσεις για το συνημμένο έγγραφο 3. 1 Το συνημμένο έγγραφο αντιστοιχεί σε έγγραφο που εξέδωσε μια αρχή στη χώρα σας; 113.

4 3. 2 Το περιεχόμενο του συνημμένου εγγράφου είναι ακριβές; Το συνημμένο έγγραφο για την αποστέλλουσα επιχείρηση έχει εκδοθεί νόμιμα στη χώρα σας; Το συνημμένο έγγραφο εξακολουθεί να ισχύει; Πότε εκδόθηκε το συνημμένο έγγραφο; 118. Ερωτήσεις για έναν αποσπασμένο εργαζόμενο αποστέλλουσας επιχείρησης I. Γενικές ερωτήσεις (Άρθρα 1 και 2) I.1 Ερωτήσεις για τον εργαζόμενο Ο αποσπασμένος εργαζόμενος είναι υπήκοος της χώρας σας; Διαθέτει ο αποσπασμένος εργαζόμενος (υπήκοος τρίτης χώρας) έγκυρη άδεια εργασίας στη χώρα σας; Εργάζεται ο αποσπασμένος εργαζόμενος (υπήκοος τρίτης χώρας) νόμιμα ή διαθέτει σχέση εργασίας στη χώρα σας; Οι πληροφορίες για τις αρμόδιες αρχές παρέχονται ηλεκτρονικά; > Αν ναι, σε ποια διεύθυνση; Υπήρχε σχέση εργασίας ανάμεσα στον εργαζόμενο αυτόν και στην αποστέλλουσα επιχείρηση πριν από την απόσπαση; > Αν ναι, ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης; > Ο εργαζόμενος προσλήφθηκε στην χώρα υποδοχής; Εξακολουθεί να υπάρχει σχέση εργασίας ανάμεσα στον εργαζόμενο αυτόν και στην αποστέλλουσα επιχείρηση; > Ο αποσπασμένος εργαζόμενος εργάζεται πράγματι για την αποστέλλουσα επιχείρηση; Αυτός ο εργαζόμενος εργάζεται νόμιμα στη χώρα σας; Μπορείτε να επιβεβαιώσετε ότι ο αποσπασμένος εργαζόμενος εργάζεται για λογαριασμό της συγκεκριμένης επιχείρησης; Τι είδους εργασία κάνει ο αποσπασμένος εργαζόμενος; Ποιος θεωρείται ως εργαζόμενος σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο για τους σκοπούς της οδηγίας 96/71/ΕΚ; Ο εργαζόμενος αυτός μπορεί να χαρακτηριστεί ως αποσπασμένος εργαζόμενος σύμφωνα με το εθνικό σας δίκαιο; 11 I.2. Ερωτήσεις για την αποστέλλουσα επιχείρηση Η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι νόμιμα εγκατεστημένη στη χώρα σας; Το συνημμένο έγγραφο βεβαιώνει τη νόμιμη εγκατάσταση της επιχείρησης; 13A Η δηλωθείσα διεύθυνση αντιστοιχεί στη διεύθυνση της επιχείρησης, στην έδρα ή σε εγκατάσταση της επιχείρησης; Ο δηλωθείς αριθμός καταχώρισης αντιστοιχεί στην αποστέλλουσα επιχείρηση; Αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι καταχωρισμένη στη χώρα σας; Τι είδους δραστηριότητες ασκεί η αποστέλλουσα επιχείρηση; Σε ποιον τομέα δραστηριοποιείται η αποστέλλουσα επιχείρηση στη χώρα σας; Γνωρίζετε αν η επιχείρηση δικαιούται να ασκεί στη χώρα σας τη δραστηριότητα [${QP19}]; Η επιχείρηση ασκεί συνήθως οικονομικές δραστηριότητες στη χώρα σας; > Οι δραστηριότητες αυτές είναι οι ίδιες με αυτές που έχουν δηλωθεί; >> Αν όχι, για τι είδους δραστηριότητες πρόκειται; Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης διαθέτει άδεια στη χώρα σας; Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης είναι νόμιμα καταχωρισμένη στη χώρα σας; Οι πληροφορίες για τις αρμόδιες αρχές παρέχονται ηλεκτρονικά; > Αν ναι, σε ποια διεύθυνση; Γνωρίζετε αν αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση κατέβαλλε τακτικά τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα σας; (Εξηγήστε εκτενέστερα στο παρακάτω πεδίο ελεύθερου κειμένου) 24 I.3. Ερωτήσεις για τη φύση της απόσπασης Ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; Υποβλήθηκε αίτηση για παράταση της απόσπασης; > Αν ναι, για ποιο διάστημα; Πότε άρχισε πράγματι η απόσπαση; Μπορείτε να επιβεβαιώσετε την προβλεπόμενη διάρκεια της απόσπασης σ'αυτή την περίπτωση; > Η προβλεπόμενη διάρκεια είναι: Στη θέση αυτή εργαζόταν αποσπασμένος εργαζόμενος κατά το παρελθόν; 30 II. Ειδικές ερωτήσεις (Άρθρα 3-5) II.1. Ερωτήσεις για τους βασικούς όρους (Άρθρο 3 (1))

5 Οι συνθήκες που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε χώρα εκτός της ΕΕ είναι οι ίδιες με αυτές που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε κράτος μέλος; > Εάν όχι, διευκρινίστε Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται με νόμο; > Αν ναι, από ποιον νόμο ; Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται μόνο από νόμο; > Αν όχι, από τι άλλο ρυθμίζονται; Οι γενικοί και ειδικοί όροι περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; > Αν ναι, σε ποιες ; > Αν όχι, χρησιμοποιείτε άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; 34.2 II.1. α) Μέγιστες περίοδοι εργασίας και ελάχιστες περίοδοι ανάπαυσης Υπάρχουν στη χώρα σας ρυθμίσεις για τις εργάσιμες ώρες ανά εβδομάδα; > Αν ναι, ποιες είναι οι ισχύουσες ρυθμίσεις; > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για όλους τους τομείς; > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για συγκεκριμένα επαγγέλματα; >> Δηλώστε τα επαγγέλματα για τα οποία ισχύουν οι ρυθμίσεις > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε νομοθετική πράξη; > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις; Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την ημέρα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την εβδομάδα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται τη νύχτα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; Αν οι ώρες εργασίας δεν υπολογίζονται σε ημερήσια/ εβδομαδιαία βάση: πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται ο εργαζόμενος στη χώρα σας; Υπάρχει στη χώρα σας ρύθμιση για τις ώρες εργασίας ανά ημέρα; Υπάρχουν ρυθμίσεις για διάλειμμα κατά τις ώρες εργασίας; Συνυπολογίζεται στις ώρες εργασίας στη χώρα σας ο χρόνος μετακίνησης προς και από την εργασία ; Ποια είναι η περίοδος ημερήσιας ανάπαυσης στη χώρα σας; Ποια είναι η περίοδος εβδομαδιαίας ανάπαυσης στη χώρα σας; Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας; Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε άλλες περιπτώσεις; Υπάρχει ρύθμιση για την ελάχιστη περίοδο ανάπαυσης στη χώρα σας; > Αν ναι, πώς υπολογίζεται η περίοδος ανάπαυσης; > Ποια είναι γενικά η ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης σε ώρες; 47.2 II.1. β) Ελάχιστη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών Πώς χορηγείται στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ αποδοχών; (Μετά από αίτηση του εργαζομένου ή ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη;) Πώς υπολογίζεται η περίοδος αναφοράς; (Ανά ημερολογιακό έτος / ανά 12 μήνες;) Σε πόσες μέρες ανέρχεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών στη χώρα σας; Υπάρχει στη χώρα σας ταμείο αδειών μετ αποδοχών; > Εάν ναι, πώς λειτουργεί; Πώς υπολογίζεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών; Τι λαμβάνεται ως βάση του υπολογισμού; Πώς υπολογίζεται η αμοιβή για ημερήσια άδεια; Πώς υπολογίζεται η αμοιβή σε περίπτωση ασθένειας; 54 II.1. γ) Ελάχιστα όρια μισθού, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων υπερωριακής εργασίας Τα έξοδα μετακίνησης συνυπολογίζονται στα ελάχιστα όρια μισθού βάσει της εθνικής σας νομοθεσίας; Υπάρχει νομοθετικά κατοχυρωμένος ελάχιστος μισθός στη χώρα σας; Οι συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής καθορίζουν τα επίπεδα των ελαχίστων ορίων μισθών; Με ποια βάση υπολογίζονται οι αμοιβές; Σε τι ποσό ανέρχεται η δηλούμενη ή/και καταβαλλόμενη αμοιβή εργαζομένου στη χώρα σας; Καταβάλλονται υπερωρίες; > Αν ναι, με ποιους συντελεστές; Πώς υπολογίζεται ο βασικός μισθός; 61

6 Ποια από τα παρακάτω περιλαμβάνονται στα ελάχιστα όρια μισθού στη χώρα σας; (υπερωρίες, δέκατος τρίτος μισθός/ δώρο Χριστουγέννων, έκτακτο επίδομα ποιότητας, επίδομα αρχαιότητας, προσαυξήσεις για ανθυγιεινή, βαριά ή επικίνδυνη εργασία, για εργασία με βάρδιες, για νυχτερινή εργασία, για εργασία το Σάββατο, την Κυριακή ή τις εθνικές εορτές, τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών ή/και έκτακτων επιδομάτων) Υπάρχει στη χώρα σας ειδικό επίδομα απόσπασης; 63 II.1. δ) Προϋποθέσεις διάθεσης εργαζομένων Υπάρχουν ειδικές ρυθμίσεις για τη διάθεση εργαζομένων; > Εάν ναι, διευκρινίστε Πού βρίσκονται οι διατάξεις για τη διάθεση εργαζομένων; 65 II.1. ε) Υγεία, ασφάλεια και υγιεινή στην εργασία Ο εργαζόμενος αυτός υποβλήθηκε σε ιατρικές εξετάσεις προτού αποσπασθεί στη χώρα σας; Δόθηκαν στον εργαζόμενο αυτόν οδηγίες σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια προτού αποσπασθεί στη χώρα σας; 67 II.1. στ) Προστατευτικά μέτρα σχετικά με τους όρους εργασίας και απασχόλησης των γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, των παιδιών και των νέων Τι προβλέπεται για την άδεια μητρότητας που παρέχεται σε γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ; Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης; Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών που γέννησαν πρόσφατα; Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία των νέων; 71 II.1. στ) Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών και άλλες διατάξεις στον τομέα της μη διακριτικής μεταχείρισης Εφαρμόζονται παρεκκλίσεις από την αρχή της ίσης μεταχείρισης όσον αφορά αποσπασμένους εργαζομένους; Τι συνέπειες υπάρχουν σε περίπτωση μη τήρησης της ίσης μεταχείρισης; Σε ποιον μπορεί να απευθυνθεί ένας αποσπασμένος εργαζόμενος σε περίπτωση διακριτικής μεταχείρισης; 74 II. 2. Ερωτήσεις σχετικά με παρεκκλίσεις (Άρθρο 3 (2) (10)) Προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι για εργαζομένους; > Αν εφαρμόζονται ευνοϊκότεροι όροι για τον εργαζόμενο, διευκρινίστε Υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; Αυτή η συλλογική σύμβαση είναι γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; Καλύπτεται η εργασία/ ο τομέας από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; Ισχύουν άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; > Εάν ναι, ποιο είναι το περιεχόμενό τους; 79.1 II.2. α) Ερωτήσεις για εργασίες αρχικής συναρμολόγησης ή/και πρώτης εγκατάστασης ενός αγαθού (Άρθρο 3 (2)) Μπορείτε να επιβεβαιώσετε ότι ο αποσπασμένος εργαζόμενος διαθέτει τα προσόντα ή την ειδίκευση που χρειάζονται για την εργασία αυτή; Εφαρμόζει η χώρα σας αυτήν την παρέκκλιση; Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 84 II.2. β) Ερωτήσεις για απόσπαση που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα (Άρθρο 3 (3) και (4)) Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση του άρθρου 3 παράγραφος 3; Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; Προβλέπεται η παρέκκλιση αυτή από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής; Ποιους τομείς καλύπτει η παρέκκλιση; 89 II.2. γ) Ερωτήσεις σχετικά με τη μη σημαντική εργασία (Άρθρο 3 (5)) Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση σε σχέση με μη σημαντική εργασία; Υπάρχει ορισμός για την "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας; > Αν ναι, διευκρινίστε πώς ορίζεται η "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας II.2. δ) Ερωτήσεις σχετικά με τις διατάξεις για ισότιμους όρους απασχόλησης (Άρθρο 3 (7) και (9)) Εξασφαλίζονται ισότιμες συνθήκες εργασίας για τους έκτακτους εργαζομένους; Ισχύουν ειδικοί όροι για τους έκτακτους εργαζομένους; > Εάν ναι, διευκρινίστε Εξασφαλίζεται ίση μεταχείριση των εθνικών επιχειρήσεων που βρίσκονται σε παρόμοια θέση; 94 II.2. ε) Σχετικά με διατάξεις δημόσιας τάξης και άλλες δραστηριότητες πέραν αυτών που αναφέρονται στο παράρτημα (Άρθρο 3(10)) Ισχύουν στη χώρα σας άλλοι όροι απασχόλησης από αυτούς που ορίζονται στο άρθρο 3.1. (Άρθρο 3 παράγραφος 10 πρώτη περίπτωση); 95

7 > Αν ναι, βασίζονται σε διατάξεις δημόσιας τάξης; Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται στην περίπτωση που υπάρχει διάταξη δημόσιας τάξης για τους αποσπασμένους εργαζομένους; Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται από τον αλλοδαπό πάροχο υπηρεσιών στην περίπτωση διατάξεων δημόσιας τάξης στη χώρα σας; 97 Στις συλλογικές συμβάσεις κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 που εφαρμόζονται στη χώρα σας προβλέπονται διαφορετικοί όροι απασχόλησης για δραστηριότητες άλλες από αυτές που απαριθμούνται στο παράρτημα (άρθρο 3 παράγραφος 10 δεύτερη περίπτωση); > Ποιοι άλλοι όροι που περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής πρέπει να ισχύουν; Ποιες άλλες δραστηριότητες καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 99 II. 3. Σχετικά με τη συνεργασία σε θέματα ενημέρωσης και τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 4-6) Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας των συνδέσμων επικοινωνίας της χώρας σας; Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας της επιθεώρησης εργασίας στη χώρα σας; Ποια είναι η αρμόδια αρχή στην οποία μπορεί να απευθυνθεί ο εργαζόμενος ή ο πάροχος υπηρεσιών για να λάβει τις πληροφορίες που χρειάζεται σ αυτή την περίπτωση; Οι ζητούμενες πληροφορίες παρέχονται ηλεκτρονικά; > Σε ποιον δικτυακό τόπο; II.3. α) Σχετικά με τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 5) Πώς εξασφαλίζεται η συμμόρφωση με την εθνική νομοθεσία; Υπάρχουν διοικητικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; Υπάρχουν ποινικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; Ποιες είναι οι κυρώσεις σε περιπτώσεις μη τήρησης των ρυθμίσεων απόσπασης; Υπάρχουν διατάξεις περί ευθύνης όσον αφορά την υπεργολαβία; Για ποιον ισχύουν οι διατάξεις περί ευθύνης; (για όλους τους εργολήπτες / μόνο για τον κύριο εργολήπτη / μόνο για τον υπεργολάβο / για τον πελάτη) 109 II.3. β) Σχετικά με τα ένδικα μέσα (Άρθρο 6) Ποια είναι τα πιθανά ένδικα μέσα; Ποιες διαδικασίες προβλέπονται σε περίπτωση που παραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων; 112 ΙΙΙ. Συμπληρωματικές ερωτήσεις για το συνημμένο έγγραφο 3. 1 Το συνημμένο έγγραφο αντιστοιχεί σε έγγραφο που εξέδωσε μια αρχή στη χώρα σας; Το περιεχόμενο του συνημμένου εγγράφου είναι ακριβές; Είναι ο αποσπασμένος εργαζόμενος νόμιμος κάτοχος του συνημμένου εγγράφου; Το συνημμένο έγγραφο για την αποστέλλουσα επιχείρηση έχει εκδοθεί νόμιμα στη χώρα σας; Το συνημμένο έγγραφο εξακολουθεί να ισχύει; Πότε εκδόθηκε το συνημμένο έγγραφο; 118. ήσεις για περισσότερους από έναν αποσπασμένους εργαζομένους της ίδιας αποστέλλουσας επιχείρη I. Γενικές ερωτήσεις (Άρθρα 1 και 2) I.1 Ερωτήσεις σχετικά με τους εργαζομένους Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) είναι υπήκοοι της χώρας σας; Διαθέτει ο αποσπασμένος εργαζόμενος (υπήκοος τρίτης χώρας) έγκυρη άδεια εργασίας στη χώρα σας; Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (υπήκοοι τρίτης χώρας που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) εργάζονται νόμιμα ή διαθέτουν σχέση εργασίας στη χώρα σας; Οι πληροφορίες για τις αρμόδιες αρχές παρέχονται ηλεκτρονικά; > Αν ναι, σε ποια διεύθυνση; Υπήρχε σχέση εργασίας ανάμεσα στους εργαζομένους (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) και στην αποστέλλουσα επιχείρηση πριν από την απόσπαση; > Αν ναι, ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης; > Οι εργαζόμενοι προσλήφθηκαν στη χώρα υποδοχής; Εξακολουθεί να υπάρχει σχέση εργασίας ανάμεσα στους εργαζομένους (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) και στην αποστέλλουσα επιχείρηση; > Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι εργάζονται πράγματι για την αποστέλλουσα επιχείρηση; Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) εργάζονται νόμιμα στη χώρα σας; Μπορείτε να επιβεβαιώσετε ότι οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) εργάζονται για λογαριασμό της συγκεκριμένης επιχείρησης; Τι είδους εργασία κάνουν/έκαναν οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο); Ποιος θεωρείται ως εργαζόμενος σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο για τους σκοπούς της οδηγίας 96/71/ΕΚ; 10

8 Οι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) μπορούν να χαρακτηριστούν ως αποσπασμένοι εργαζόμενοι σύμφωνα με το εθνικό σας δίκαιο; > Αν ναι, ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης; 05.1α Οι εργαζόμενοι προσλήφθηκαν στη χώρα υποδοχής; 05.2α I.2. Ερωτήσεις για την αποστέλλουσα επιχείρηση Η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι νόμιμα εγκατεστημένη στη χώρα σας; Το συνημμένο έγγραφο βεβαιώνει τη νόμιμη εγκατάσταση της επιχείρησης; 13A Η δηλωθείσα διεύθυνση αντιστοιχεί στη διεύθυνση της επιχείρησης, στην έδρα ή σε εγκατάσταση της επιχείρησης; Ο δηλωθείς αριθμός καταχώρισης αντιστοιχεί στην αποστέλλουσα επιχείρηση; Αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση είναι καταχωρισμένη στη χώρα σας; Τι είδους δραστηριότητες ασκεί η αποστέλλουσα επιχείρηση; Σε ποιον τομέα δραστηριοποιείται η αποστέλλουσα επιχείρηση στη χώρα σας; Γνωρίζετε αν η επιχείρηση δικαιούται να ασκεί στη χώρα σας τη δραστηριότητα [${QP19}]; Η επιχείρηση ασκεί συνήθως οικονομικές δραστηριότητες στη χώρα σας; > Οι δραστηριότητες αυτές είναι οι ίδιες με αυτές που έχουν δηλωθεί; >> Αν όχι, για τι είδους δραστηριότητες πρόκειται; Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης διαθέτει άδεια στη χώρα σας; Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης είναι νόμιμα καταχωρισμένη στη χώρα σας; Οι πληροφορίες για τις αρμόδιες αρχές παρέχονται ηλεκτρονικά; > Αν ναι, σε ποια διεύθυνση; Γνωρίζετε αν αυτή η αποστέλλουσα επιχείρηση κατέβαλλε τακτικά τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα σας; (Εξηγήστε εκτενέστερα στο παρακάτω πεδίο ελεύθερου κειμένου) 24 I.3. Ερωτήσεις για τη φύση της απόσπασης Ποια ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; Υποβλήθηκε αίτηση για παράταση της απόσπασης; > Αν ναι, για ποιο διάστημα; Πότε άρχισε πράγματι η απόσπαση; Μπορείτε να επιβεβαιώσετε την προβλεπόμενη διάρκεια της απόσπασης σ'αυτή την περίπτωση; > Η προβλεπόμενη διάρκεια είναι: Στη θέση αυτή εργαζόταν αποσπασμένος εργαζόμενος κατά το παρελθόν; 30 II. Ειδικές ερωτήσεις (Άρθρα 3-5) II.1. Ερωτήσεις για τους βασικούς όρους (Άρθρο 3 (1)) Οι συνθήκες που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε χώρα εκτός της ΕΕ είναι οι ίδιες με αυτές που ισχύουν για επιχειρήσεις εγκατεστημένες σε κράτος μέλος; > Εάν όχι, διευκρινίστε Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται με νόμο; > Αν ναι, από ποιον νόμο ; Οι γενικοί και ειδικοί όροι ρυθμίζονται μόνο από νόμο; > Αν όχι, από τι άλλο ρυθμίζονται; Οι γενικοί και ειδικοί όροι περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; > Αν ναι, σε ποιες ; > Αν όχι, χρησιμοποιείτε άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; 34.2 II.1. α) Μέγιστες περίοδοι εργασίας και ελάχιστες περίοδοι ανάπαυσης Υπάρχουν στη χώρα σας ρυθμίσεις για τις εργάσιμες ώρες ανά εβδομάδα; > Αν ναι, ποιες είναι οι ισχύουσες ρυθμίσεις; > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για όλους τους τομείς; > Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για συγκεκριμένα επαγγέλματα; >> Δηλώστε τα επαγγέλματα για τα οποία ισχύουν οι ρυθμίσεις > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε νομοθετική πράξη; > Οι ρυθμίσεις αυτές περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις; Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την ημέρα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; 36

9 Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται την εβδομάδα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; Πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται τη νύχτα ο εργαζόμενος στη χώρα σας; Αν οι ώρες εργασίας δεν υπολογίζονται σε ημερήσια/ εβδομαδιαία βάση: πόσες ώρες επιβάλλεται ή επιτρέπεται να εργάζεται ο εργαζόμενος στη χώρα σας; Υπάρχει στη χώρα σας ρύθμιση για τις ώρες εργασίας ανά ημέρα; Υπάρχουν ρυθμίσεις για διάλειμμα κατά τις ώρες εργασίας; Συνυπολογίζεται στις ώρες εργασίας στη χώρα σας ο χρόνος μετακίνησης προς και από την εργασία ; Ποια είναι η περίοδος ημερήσιας ανάπαυσης στη χώρα σας; Ποια είναι η περίοδος εβδομαδιαίας ανάπαυσης στη χώρα σας; Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας; Ποια είναι η περίοδος ανάπαυσης στη χώρα σας σε άλλες περιπτώσεις; Υπάρχει ρύθμιση για την ελάχιστη περίοδο ανάπαυσης στη χώρα σας; > Αν ναι, πώς υπολογίζεται η περίοδος ανάπαυσης; > Ποια είναι γενικά η ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης σε ώρες; 47.2 II.1. β) Ελάχιστη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών Πώς χορηγείται στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ αποδοχών; (Μετά από αίτηση του εργαζομένου ή ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη;) Πώς υπολογίζεται η περίοδος αναφοράς; (Ανά ημερολογιακό έτος / ανά 12 μήνες;) Σε πόσες μέρες ανέρχεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών στη χώρα σας; Υπάρχει στη χώρα σας ταμείο αδειών μετ αποδοχών; > Εάν ναι, πώς λειτουργεί; Πώς υπολογίζεται η ετήσια άδεια μετ αποδοχών; Τι λαμβάνεται ως βάση του υπολογισμού; Πώς υπολογίζεται η αμοιβή για ημερήσια άδεια; Πώς υπολογίζεται η αμοιβή σε περίπτωση ασθένειας; 54 II.1. γ) Ελάχιστα όρια μισθού, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων υπερωριακής εργασίας Τα έξοδα μετακίνησης συνυπολογίζονται στα ελάχιστα όρια μισθού βάσει της εθνικής σας νομοθεσίας; Υπάρχει νομοθετικά κατοχυρωμένος ελάχιστος μισθός στη χώρα σας; Οι συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής καθορίζουν τα επίπεδα των ελαχίστων ορίων μισθών; Με ποια βάση υπολογίζονται οι αμοιβές; Σε τι ποσό ανέρχεται η δηλούμενη ή/και καταβαλλόμενη αμοιβή εργαζομένου στη χώρα σας; Καταβάλλονται υπερωρίες; > Αν ναι, με ποιους συντελεστές; Πώς υπολογίζεται ο βασικός μισθός; Ποια από τα παρακάτω περιλαμβάνονται στα ελάχιστα όρια μισθού στη χώρα σας; (υπερωρίες, δέκατος τρίτος μισθός/ δώρο Χριστουγέννων, έκτακτο επίδομα ποιότητας, επίδομα αρχαιότητας, προσαυξήσεις για ανθυγιεινή, βαριά ή επικίνδυνη εργασία, για εργασία με βάρδιες, για νυχτερινή εργασία, για εργασία το Σάββατο, την Κυριακή ή τις εθνικές εορτές, τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών ή/και έκτακτων επιδομάτων) Υπάρχει στη χώρα σας ειδικό επίδομα απόσπασης; 63 II.1. δ) Προϋποθέσεις διάθεσης εργαζομένων Υπάρχουν ειδικές ρυθμίσεις για τη διάθεση εργαζομένων; > Εάν ναι, διευκρινίστε Πού βρίσκονται οι διατάξεις για τη διάθεση εργαζομένων; 65 II.1. ε) Υγεία, ασφάλεια και υγιεινή στην εργασία Υποβλήθηκαν οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) σε ιατρική εξέταση προτού αποσπασθούν στη χώρα σας; 66 Έλαβαν οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) επιμόρφωση για θέματα υγείας και ασφάλειας προτού αποσπασθούν στη χώρα σας; 67 II.1. στ) Προστατευτικά μέτρα σχετικά με τους όρους εργασίας και απασχόλησης των γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, των παιδιών και των νέων Τι προβλέπεται για την άδεια μητρότητας που παρέχεται σε γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ; Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης; Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία γυναικών που γέννησαν πρόσφατα; Τι μέτρα προβλέπονται για την προστασία των νέων; 71 II.1. στ) Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών και άλλες διατάξεις στον τομέα της μη διακριτικής μεταχείρισης Εφαρμόζονται παρεκκλίσεις από την αρχή της ίσης μεταχείρισης όσον αφορά αποσπασμένους εργαζομένους; 72

10 Τι συνέπειες υπάρχουν σε περίπτωση μη τήρησης της ίσης μεταχείρισης; Σε ποιον μπορεί να απευθυνθεί ένας αποσπασμένος εργαζόμενος σε περίπτωση διακριτικής μεταχείρισης; 74 II. 2. Ερωτήσεις σχετικά με παρεκκλίσεις (Άρθρο 3 (2) (10)) Προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι για εργαζομένους; > Αν εφαρμόζονται ευνοϊκότεροι όροι για τον εργαζόμενο, διευκρινίστε Υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; Αυτή η συλλογική σύμβαση είναι γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; Καλύπτεται η εργασία/ ο τομέας από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής στη χώρα σας; Ισχύουν άλλες συλλογικές συμβάσεις μη γενικής εφαρμογής κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 περίπτωση 2; > Εάν ναι, ποιο είναι το περιεχόμενό τους; 79.1 II.2. α) Ερωτήσεις για εργασίες αρχικής συναρμολόγησης ή/και πρώτης εγκατάστασης ενός αγαθού (Άρθρο 3 (2)) Μπορείτε να επιβεβαιώσετε ότι οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι (που απαριθμούνται στο συνημμένο αρχείο) διαθέτουν τα προσόντα ή την ειδίκευση που απαιτούνται για την εργασία αυτή; Εφαρμόζει η χώρα σας αυτήν την παρέκκλιση; Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; 84 II.2. β) Ερωτήσεις για απόσπαση που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα (Άρθρο 3 (3) και (4)) Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση του άρθρου 3 παράγραφος 3; Ποια είναι/ ήταν η ημερομηνία έναρξης της απόσπασης; Ποια είναι η ημερομηνία λήξης της απόσπασης; Προβλέπεται η παρέκκλιση αυτή από συλλογική σύμβαση γενικής εφαρμογής; Ποιους τομείς καλύπτει η παρέκκλιση; 89 II.2. γ) Ερωτήσεις σχετικά με τη μη σημαντική εργασία (Άρθρο 3 (5)) Εφαρμόζει η χώρα σας την παρέκκλιση σε σχέση με μη σημαντική εργασία; Υπάρχει ορισμός για την "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας; > Αν ναι, διευκρινίστε πώς ορίζεται η "μη σημαντική εργασία" στη χώρα σας II.2. δ) Ερωτήσεις σχετικά με τις διατάξεις για ισότιμους όρους απασχόλησης (Άρθρο 3 (7) και (9)) Εξασφαλίζονται ισότιμες συνθήκες εργασίας για τους έκτακτους εργαζομένους; Ισχύουν ειδικοί όροι για τους έκτακτους εργαζομένους; > Εάν ναι, διευκρινίστε Εξασφαλίζεται ίση μεταχείριση των εθνικών επιχειρήσεων που βρίσκονται σε παρόμοια θέση; 94 II.2. ε) Σχετικά με διατάξεις δημόσιας τάξης και άλλες δραστηριότητες πέραν αυτών που αναφέρονται στο παράρτημα (Άρθρο 3(10)) Ισχύουν στη χώρα σας άλλοι όροι απασχόλησης από αυτούς που ορίζονται στο άρθρο 3.1. (Άρθρο 3 παράγραφος 10 πρώτη περίπτωση); > Αν ναι, βασίζονται σε διατάξεις δημόσιας τάξης; Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται στην περίπτωση που υπάρχει διάταξη δημόσιας τάξης για τους αποσπασμένους εργαζομένους; Ποιοι άλλοι όροι πρέπει να τηρούνται από τον αλλοδαπό πάροχο υπηρεσιών στην περίπτωση διατάξεων δημόσιας τάξης στη χώρα σας; 97 Στις συλλογικές συμβάσεις κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 8 που εφαρμόζονται στη χώρα σας προβλέπονται διαφορετικοί όροι απασχόλησης για δραστηριότητες άλλες από αυτές που απαριθμούνται στο παράρτημα (άρθρο 3 παράγραφος 10 δεύτερη περίπτωση); > Ποιοι άλλοι όροι που περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής πρέπει να ισχύουν; Ποιες άλλες δραστηριότητες καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής; 99 II. 3. Σχετικά με τη συνεργασία σε θέματα ενημέρωσης και τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 4-6) Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας των συνδέσμων επικοινωνίας της χώρας σας; Ποια είναι τα στοιχεία επικοινωνίας της επιθεώρησης εργασίας στη χώρα σας; Ποια είναι η αρμόδια αρχή στην οποία μπορεί να απευθυνθεί ο εργαζόμενος ή ο πάροχος υπηρεσιών για να λάβει τις πληροφορίες που χρειάζεται σ αυτή την περίπτωση; Οι ζητούμενες πληροφορίες παρέχονται ηλεκτρονικά; > Σε ποιον δικτυακό τόπο; II.3. α) Σχετικά με τα μέτρα διασφάλισης της συμμόρφωσης (Άρθρο 5) Πώς εξασφαλίζεται η συμμόρφωση με την εθνική νομοθεσία; Υπάρχουν διοικητικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; Υπάρχουν ποινικές κυρώσεις για μη συμμόρφωση; 106

11 Ποιες είναι οι κυρώσεις σε περιπτώσεις μη τήρησης των ρυθμίσεων απόσπασης; Υπάρχουν διατάξεις περί ευθύνης όσον αφορά την υπεργολαβία; Για ποιον ισχύουν οι διατάξεις περί ευθύνης; (για όλους τους εργολήπτες / μόνο για τον κύριο εργολήπτη / μόνο για τον υπεργολάβο / για τον πελάτη) 109 II.3. β) Σχετικά με τα ένδικα μέσα (Άρθρο 6) Ποια είναι τα πιθανά ένδικα μέσα; Ποιες διαδικασίες προβλέπονται σε περίπτωση που παραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων; 112 ΙΙΙ. Συμπληρωματικές ερωτήσεις για το συνημμένο έγγραφο 3. 1 Το συνημμένο έγγραφο αντιστοιχεί σε έγγραφο που εξέδωσε μια αρχή στη χώρα σας; Το περιεχόμενο του συνημμένου εγγράφου είναι ακριβές; Το συνημμένο έγγραφο για την αποστέλλουσα επιχείρηση έχει εκδοθεί νόμιμα στη χώρα σας; Το συνημμένο έγγραφο εξακολουθεί να ισχύει; Πότε εκδόθηκε το συνημμένο έγγραφο; 118.