IMMI-Train Supporting Efficient Recruitment of Immigrants Leonardo da Vinci Project... 16

Transcript

1 IMMI-Train Προώθηση της Αποτελεσµατικής Επαγγελµατικής Απασχόλησης των Μεταναστών PT/05/B/F/PP Εγχειρίδιο Μελετών Περιπτώσεων Ορθές Πρακτικές στην Απασχόληση των Μεταναστών Το έργο αυτό έχει χρηµατοδοτηθεί µε την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Το έγγραφο αυτό εκφράζει µόνο της απόψεις του δηµιουργού και η Επιτροπή δε πρέπει να θεωρηθεί υπεύθυνη για καµία χρήση των πληροφοριών που εµπεριέχονται σε αυτό το έγγραφο.

2 ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΠΡΩΤΟΓΕΝΗΣ ΤΟΜΕΑΣ ADAMAH Ίσες Ευκαιρίες Αυστρία ΓΕΩΡΓΙΚΟΣ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟΣ Αγροτικές Κοινότητες Ελλάδα ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ Υψηλότερη Προσαρµοστικότητα Ελλάδα ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΡΑΣΙΟΥ Treviso - Ιταλία ΦΑΡΜΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΒΟ ΙΝΟΥ ΓΑΛΑΚΤΟΣ Κοινότητα των Sikh - Ιταλία ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΡΑΣΙΟΥ Νέοι Χειριστές Μηχανηµάτων Πορτογαλία ΑΛΙΕΥΤΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ Εκϖαίδευση Μεταναστών Πορτογαλία ΕΤΑΙΡΙΑ ΤΡΟΦΙΜΩΝ GUISSONA Έλλειψη Εργατικού υναµικού Ισϖανία ΜΕΤΑΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΜΕΤΑΦΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ιεθνοϖοίηση Αυστρία ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ Κινητικότητα Ελλάδα Πρόγραµµα EQUAL Έργο IFESTOS Ελλάδα ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΗΠΕΥΤΙΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ Μωαµεθανοί Εργάτες Ιταλία ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΟΙΚΙΑΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ Αλλοδαϖοί Εργάτες - Ιταλία ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΣΙ ΗΡΟΥΧΩΝ ΥΛΙΚΩΝ Ίσα ικαιώµατα Ιταλία ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗ Τρεις Βάρδιες Πορτογαλία LECHE PASCUAL Ελαχιστοϖοίηση της Περιθωριοϖοίησης στην Εργασία Ισϖανία i

3 3. ΤΟΜΕΑΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ Υψηλότερα Προσόντα - Αυστρία THIRD PARTY PROVIDERS Εξευρωϖαϊσµός Ελλάδα ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΣΧΕ ΙΑΣΜΟΥ Περιφέρεια Υϖεροχής Ιταλία ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ EQUAL Αϖασχόληση Νοσοκόµων - Πορτογαλία ΕΤΑΙΡΙΑ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ ιεθνοϖοίηση Πορτογαλία ΝΑΝΟΡΟΜΠΟΤΙΚΗ Εµϖειρογνωµοσύνη Πορτογαλία ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ιδακτορικοί Ερευνητές Πορτογαλία Έργο ΓΕΡΝΩΝΤΑΣ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ Κοινωνική Ενσωµάτωση - Ισϖανία GROUPAMA Εσωτερική Οµάδα Συµφιλίωσης Ισϖανία ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΤΜΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ Ενίσχυση όσων έχουν ανάγκη Αυστρία ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΝΟΠΟΙΗΣΗΣ Αναγνώριση Προσόντων Αυστρία CARITAS MIGRANTINNENBERATUNGSSTELLE Γλωσσικές Ικανότητες Αυστρία Πρόγραµµα EQUAL Ίσες Ευκαιρίες σε Εταιρίες Αυστρία ΞΕΝΟ ΟΧΕΙΑ Καλύτερη Εξυϖηρέτηση Ελλάδα ΕΤΑΙΡΙΑ ΚΑΘΑΡΙΣΜΩΝ Αϖόκριση στην Έλλειψη Εργατών Ελλάδα ΑΛΥΣΙ Α ΑΡΤΟΠΟΙΕΙΩΝ Σαββατοκυριακάτικες Βάρδιες Ελλάδα SUPERMARKETS Κοινωνική Ενσωµάτωση Ελλάδα ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ ΣΕ ΞΕΝΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ ιδασκαλία του ϖληθυσµού Ελλάδα ΕΤΑΙΡΙΑ Ι ΙΩΤΙΚΗΣ ΣΤΑΘΜΕΥΣΗΣ Ευελιξία Ωραρίου Πορτογαλία...40 ii

4 4.11. ΣΧΟΛΕΙΟ ΕΚΜΑΘΗΣΗΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ Πλουσιότερη Προσφορά σε Ξένες Γλώσσες Πορτογαλία GRUPO VIPS Καταναλωτικές Υϖηρεσίες Ισϖανία CARREFOUR Ενσωµάτωση Μεταναστών Ισϖανία CAJA MADRID ιαφορετικότητα στον Εργασιακό Χώρο Ισϖανία...46 iii

5 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια, ο αριθµός και η διαφορετικότητα του αλλοδαπού πληθυσµού που έχει εγκατασταθεί στην Ευρώπη έχει αυξηθεί δραµατικά. Το έργο IMMI-Train Υποστήριξη της Αποτελεσµατικής Επαγγελµατικής Απασχόλησης των Μεταναστών στοχεύει στην ανάπτυξη ενός εκπαιδευτικού εργαλείου επικοινωνίας για τους υπεύθυνους Ανθρωπίνου υναµικού ώστε να καθοδηγήσουν και να ενδυναµώσουν τη γνώση αναφορικά µε την απασχόληση των µεταναστών. Οι εταίροι στο έργο IMMI-Train project είναι 6 οργανισµοί από 5 χώρες Αυστρία, Ελλάδα, Ιταλία, Πορτογαλία και Ισπανία. Το Εγχειρίδιο των Μελετών Περιπτώσεων αποτελεί ένα από τα παραδοτέα στα πλαίσια του έργου IMMI-Train Υποστήριξη της Αποτελεσµατικής Επαγγελµατικής Απασχόλησης των Μεταναστών, PT/05/B/F/PP , ένα πιλοτικό πρόγραµµα στα πλαίσια του προγράµµατος Leonardo da Vinci. Είναι διαθέσιµο και στην ηλεκτρονική διεύθυνση Αυτό το Εγχειρίδιο των Μελετών Περιπτώσεων συλλέγει τις Ορθές Πρακτικές που αναγνωρίσθηκαν στις πέντε συµµετέχουσες χώρες. Το Εγχειρίδιο παρουσιάζει περιπτώσεις οι οποίες εµφανίζονται σε διεθνές πλαίσιο και για αυτό µπορούν να προσαρµοστούν και σε άλλες Ευρωπαϊκές χώρες. Για πρακτικούς λόγους, οι Ορθές Πρακτικές ταξινοµήθηκαν σε τέσσερις τοµείς 1 : Πρωτογενής τοµέας, ο οποίος περιλαµβάνει την γεωργία, δασοπονία, αλιεία, και εξόρυξη µετάλλων (όλοι οι τοµείς περιλαµβάνουν την εξαγωγή προϊόντων από το φυσικό περιβάλλον), Μεταποιητικός τοµέας, ο οποίος περιλαµβάνει οικοδοµικές κατασκευές, βιοµηχανικές κατασκευές, µεταφορές και διανοµή χονδρικού εµπορίου, 1 Οι τοµείς ακολουθούν τα Ηνωµένα Έθνη, ιεθνή Πρότυπα Κατάταξης όλων των Οικονοµικών ραστηριοτήτων, Αναθεώρηση

6 Τοµέας Παροχής Υπηρεσιών, ο οποίος περιλαµβάνει όλες τις δραστηριότητες όπου ο πρωταρχικός πελάτης είναι άλλη επιχείρηση, και Καταναλωτικός τοµέας, ο οποίος περιλαµβάνει όλες τις δραστηριότητες όπου ο πρωταρχικός πελάτης είναι ο άνθρωπος κα ως εκ τούτου περιλαµβάνει λιανική πώληση, εστιατόρια, µπαρ, στέγαση, υγεία, εκπαίδευση και ψυχαγωγικές ασχολίες. 2

7 1. ΠΡΩΤΟΓΕΝΗΣ ΤΟΜΕΑΣ 1.1. ADAMAH Ίσες Ευκαιρίες Αυστρία Η Adamah είναι µια οικολογική φάρµα µε τη δική της καλλιέργεια, όπου τα προϊόντα της ακολουθούν βιολογικές αρχές. Πέραν της οικολογικής φάρµας η επιχείρηση Adamah διεξάγει πωλήσεις σε αγορές οικολογικών προϊόντων και έχει και ένα κατάστηµα µε τα προϊόντα της. Επιπρόσθετα, η εταιρία λειτουργεί και υπηρεσία παράδοσης οικολογικών προϊόντων. Περίπου το 17 % των εργαζοµένων της Adamah s είναι µετανάστες. Λόγω της γεωγραφικής θέσης της Αυστρίας, οι περισσότεροι µετανάστες προέρχονται από γειτονικές χώρες, όπως Σλοβακία, Ουγγαρία και ηµοκρατία της Τσεχίας. Εν τούτοις υπάρχουν µετανάστες και από την Πρώην Γιουγκοσλαβία και από τη Τουρκία. Προς το παρόν, αυτοί οι µετανάστες εργάζονται σε όλους τους τοµείς της επιχείρησης και απασχολούνται σε θέσεις στη καλλιέργεια, στις πωλήσεις και στη παράδοση κατ οίκον των έτοιµων προϊόντων. Οι περισσότεροι από τους µετανάστες στην Adamah προσελήφθησαν κατόπιν δικής τους πρωτοβουλίας να συµπληρώσουν τις αιτήσεις για εργασία. Οι αιτήσεις αυτές αξιολογήθηκαν σύµφωνα µε την µεθοδολογία ίσων ευκαιριών. Ο οργανισµός ωφελείται από το να λαµβάνει υπόψη και να προσλαµβάνει µετανάστες, καθώς αποτελούν ένα µέσο καταπολέµησης της έλλειψης εργατών. Επιπλέον, καθώς κάθε εργαζόµενος εξετάζεται ξεχωριστά, οι εργαζόµενοι αυτοί θα έχουν µεγαλύτερο κίνητρο αργότερα µιας και επιλέχθηκαν σύµφωνα µε τις προσωπικές και επαγγελµατικές δεξιότητες τους. Σε αυτό το πλαίσιο, το κύριο πρόβληµα που αναγνωρίσθηκε ήταν αναφορικά µε τους Αυστριακούς τυπικούς κανόνες για την απασχόληση αλλοδαπών πολιτών. Οι εργοδότες της Adamah employers έχουν προτείνει οι σχετικές πληροφορίες, καθώς και συµβουλές για το προσωπικό να είναι διαθέσιµες στο Κρατικό Γραφείο Απασχόλησης και σε άλλες αρχές. 3

8 1.2. ΓΕΩΡΓΙΚΟΣ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟΣ Αγροτικές Κοινότητες Ελλάδα Ο γεωργικός τοµέας έχει συµβάλλει σηµαντικά στην οικονοµία της Ελλάδας πάνω από χρόνια. Παρόλα αυτά, τελευταία, έχει παρατηρηθεί πτώση στον αγροτικό τοµέα και τα πράγµατα έχουν αλλάξει αρκετά. Στο παρελθόν, σε πιο αγροτικές περιοχές, οι κοινωνίες χαρακτηρίζονταν ως αγροτικές µιας και η πλειοψηφία των οικογενειών απασχολούνταν στον τοµέα αυτό. Ωστόσο, µε το πέρασµα των χρόνων, ο αριθµός των ανθρώπων που εµπλέκεται σε γεωργικές δραστηριότητες µειώνεται συνεχώς. Ο κύριος λόγος γι αυτό το γεγονός είναι πως οι νεότεροι άνθρωποι λαµβάνουν µεγαλύτερη µόρφωση και ως εκ τούτου αναζητούν εργασία µε µεγαλύτερες προκλήσεις και µε υψηλότερες προσδοκίες και αποδοχές. Συνεπώς, δεν υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι που θα εκµεταλλευτούν στο έπακρο τη γη, ενώ παράλληλα το ντόπιο εργατικό δυναµικό έχει αυξήσεις τις απαιτήσεις του αναφορικά µε τους µισθούς και το ωράριο εργασίας. Οι εκπρόσωποι ενός γεωργικού συνεταιρισµού στην Βόρεια Ελλάδα αποφάσισαν να ξεπεράσουν την έλλειψη ανθρωπίνου δυναµικού που είχαν µέσω της απασχόλησης των νεοαφιχθέντων µεταναστών, κυρίως Αλβανούς. Οι µετανάστες αυτοί ήταν πολύ ενθουσιασµένοι στη προοπτική να αποκτήσουν νόµιµη εργασία και γι αυτό τον λόγο δεν έφεραν αντιρρήσεις ως προς τις εκτενείς ώρες εργασίας ή ως προς το γεγονός πως θα έπρεπε να εργαστούν και στη διάρκεια του σαββατοκύριακου. Αρχικά, οι ντόπιοι έδειξαν κάποια δυσαρέσκεια στο γεγονός πως µετανάστες καλλιεργούσαν τη γη τους, αλλά όταν συνειδητοποίησαν ότι χωρίς τους µετανάστες η γη τους θα είχε εγκαταλειφθεί, άρχισαν να εκτιµούν τη συνεισφορά τους. Το σπουδαιότερο πλεονέκτηµα από την απασχόληση µεταναστών ήταν πως η γη δεν έµεινε ανεκµετάλλευτη. Αυτές οι αγροτικές κοινωνίες βασίζονται στη γεωργία και σε οικονοµικό και σε κοινωνικό επίπεδο και εάν η γη εγκαταλειφθεί, οι άνθρωποι αφήνουν τα µικρά χωριά τους και πόλεις σε αναζήτηση καλύτερων συνθηκών εργασίας. Άλλο πρόσθετο πλεονέκτηµα ήταν το γεγονός ότι οι ιθαγενείς κάτοικοι παρακινήθηκαν ως προς την αξιοποίηση των περιουσιών τους για επέκταση της γεωργικής επιχείρησης στη περιφέρεια τους. Επί του παρόντος, οι µετανάστες µαζί µε τις οικογένειες τους συµβιώνουν µε τους ντόπιους κάτοικους, έχοντας ξεπεράσει τις όποιες δυσκολίες παρουσιάστηκαν στην αρχή και υπάρχει αµοιβαία εµπιστοσύνη και συνεργασία για την βελτίωση των συνθηκών διαβίωσής τους. 4

9 1.3. ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ Υψηλότερη Προσαρµοστικότητα Ελλάδα Μία εταιρία παραγωγής τροφίµων, εγκατεστηµένη στα περίχωρα της Αθήνας έχει αποφασίσει να εισάγει µία τρίτη βάρδια προκειµένου να αυξήσει τη παραγωγικότητα της και να γίνει πιο ανταγωνιστική στην εγχώρια αγορά. Ωστόσο, οι περισσότεροι από τους κατοίκους της περιοχής δεν ήταν ενθουσιασµένοι µε την ιδέα να εργασθούν µε κυλιόµενες βάρδιες και επίσης απαίτησαν υψηλότερα ηµεροµίσθια. Σε αυτή τη περίσταση και λόγω της πλειοψηφίας των Αλβανών µεταναστών που κατοικούσαν στη περιοχή και αναζητούσαν εργασία, µια τρίτη βάρδια ξεκίνησε µέσω της απασχόλησης των Αλβανών µεταναστών. Το αποτέλεσµα ήταν ότι το εργοστάσιο κατάφερε να αυξήσει την απόδοση της παραγωγή του, να µειώσει τις δαπάνες του και έτσι να αυξήσει το κεφάλαιο του. Οι διευθυντές της εταιρίας είχαν αρχικά επικριθεί από τη τοπική κοινότητα επειδή προσέλαβαν µετανάστες αντί για ντόπιους αλλά τα αποτελέσµατα τους δικαίωσαν. Οι µετανάστες δεν έδειξαν απροθυµία να φέρουν εις πέρας βάρδιες στη διάρκεια του σαββατοκύριακου ή πλήρεις νυχτερινές βάρδιες και επιδείξαν περισσότερο ενθουσιασµό ακόµη και στην διεξαγωγή απλών εργασιών γιατί ήταν ήδη ικανοποιηµένοι από το γεγονός πως είχαν βρει δουλειά. Επί του παρόντος, η τακτική της εταιρίας να προσλαµβάνει µετανάστες µε τεχνικά προσόντα για τις πιο απαιτητικές δραστηριότητες του εργοστασίου έχει παρακινήσει το ντόπιο εργατικό δυναµικό να είναι πιο προσαρµοστικό αναφορικά µε τις ώρες εργασίας και πιο παραγωγικό στη διάρκεια της εργασίας. Επιπλέον, προκειµένου να βοηθήσουν τους µετανάστες να ενσωµατωθούν στο κοινωνικό σύνολο, η εταιρία διοργανώνει τακτικά κοινωνικές εκδηλώσεις για τους εργαζοµένους σε αυτή, δίνοντας την ευκαιρία στους µετανάστες να γνωρισθούν µε τους ντόπιους συναδέλφους τους και να ανακαλύψουν περισσότερες πλευρές της ελληνικής κουλτούρας, επίσης. Από την άλλη, οι ντόπιοι είναι λιγότερο καχύποπτοι για τους αλλοδαπούς και έχουν ξεκινήσει να τους αποδέχονται. 5

10 1.4. ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΡΑΣΙΟΥ Treviso - Ιταλία IMMI-Train Supporting Efficient Recruitment of Immigrants Λόγω της µορφολογικής διαµόρφωσης και κλίµατος, η Ιταλία είναι τρίτη παγκοσµίως στη παραγωγή κρασιού. Σε τοπικό επίπεδο, οι περιοχές Veneto, Piedmont και Lombardy έχουν κυρίαρχο ρόλο στο εµπόριο κρασιού. Η εταιρία Nadia Dalla Favera βρίσκεται στη µικρή περιοχή του Vidior, κοντά στο Treviso, και αποτελεί ένα καλό παράδειγµα ενσωµάτωση µεταναστών, καθώς 4 στους 5 εργαζοµένους είναι µετανάστες και όλοι προέρχονται από το Μαρόκο, Βοσνία και Νιγηρία. Η εταιρία παράγει συσκευασίες µπουκαλιών κρασιού για διάσηµες ιταλικές φίρµες όπως Martini, Carpenè Malvolti, Zonin, και τα τελευταία χρόνια έχει παρουσιάσει ένα µέσο όρο της τάξεως του 1.2 εκατοµµυρίου σε κέρδος. Ο Πρόεδρος και οι διευθυντές Ανθρωπίνου υναµικού της εταιρίας δηλώνουν πως δεν έχουν ιδιαίτερες προτιµήσεις ή λόγους να δικαιολογήσουν την επιλογή τους να απασχολούν µετανάστες επί το πλείστον αλλά απλά φροντίζουν να καλύπτουν τις ανάγκες των δραστηριοτήτων τους. Επιπρόσθετα, οι προαναφερθέντες, ανέφεραν πως οι µετανάστες είναι συνήθως πιο πρόθυµοι να µάθουν κάτι καινούριο και να εργαστούν, καθώς και εξαιρετικά δραστηριοποιηµένοι ΦΑΡΜΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΒΟ ΙΝΟΥ ΓΑΛΑΚΤΟΣ Κοινότητα των Sikh - Ιταλία Κάθε χρόνο, 9 εκατοµµύρια βοδινά εκτρέφονται στην Ιταλία για τη παραγωγή γάλακτος και κρέατος. Στη Βόρεια Ιταλία υπάρχουν αρκετές φάρµες που πωλούν το γάλα απευθείας στις µεγάλες βιοµηχανίες παραγωγής τυριού ( συγκεκριµένα οι Grana Padana and Parmigiano Reggiano). Στις ηµέρες µας, ο τοµέας αυτός είναι το φυσικό, επαγγελµατικό, εναρκτήριο σηµείο για πολλούς µετανάστες, κυρίως για τους Σικ από την Ινδία. Ενώ η απογραφή του 1990 έδειχνε µόνο 16 Σικ στη περιοχή, το 2005 οι εκτιµήσεις δείχνουν να έχουν αυξηθεί Ως εκ τούτου, επί του παρόντος, ένας µετανάστης στους πέντε είναι Σίκ. Σήµερα, η εκτροφή ζώων στη Βόρεια Ιταλία δε θα υπήρχε χωρίς τους µετανάστες εργάτες και η παραγωγή γάλακτος θα ήταν πολύ δύσκολη σε αυτή τη περιοχή της Ιταλίας. Στην 6

11 πραγµατικότητα, ακόµα και αν οι δουλειές αυτές πληρώνονται ικανοποιητικά, συνήθως οι Ιταλοί κάτοικοι δε θέλουν να τις κάνουν γιατί είναι αρκετά επίπονες. Σε αυτό το πλαίσιο µια φάρµα εκτροφής βοδινών µε την ονοµασία Cila, µία από τις µεγαλύτερες γεωργικές Ιταλικές εταιρίες, εγκατεστηµένη στη Novellara, κοντά στη περιοχή Reggio Emilia, είδαν την απασχόληση των µεταναστών ως ευκαιρία αλλά και αναγκαιότητα. Τα έσοδα της εταιρίας είναι περίπου 8 million ετησίως, µε εκτάρια γης, 60 συνεταίρους, το ένα τρίτο των οποίων είναι µετανάστες (Ινδοί, Μαροκινοί, Αλβανοί). Οι Σικ εργαζόµενοι και οι οικογένειες τους µένουν στη φάρµα και εργάζονται ως εκτροφείς βοδινών. Σε πολλές περιπτώσεις, οι Σικ προέρχονται από αγροτικές περιφέρειες στην Ινδία όπου και εκεί ήταν αγρότες. Υπό τις παρούσες συνθήκες, η συντριπτική πλειοψηφία των Ιταλών θεωρεί πως οι Σικ έχουν ενσωµατωθεί αρµονικά στην ζωή της πόλης. Για παράδειγµα, στη Novellara, η κοινότητα των Σικ, έχτισε σε βιοµηχανική περιοχή, έναν µεγάλο Gurdwara, έναν από τους πιο σηµαντικούς ναούς στην Ευρώπη. Ο ναός χτίστηκε µε κεφάλαιο προερχόµενο από την Ινδική κοινότητα, χωρίς να ζητήσουν ενίσχυση από Ιταλικά ιδρύµατα ή άλλα µέλη της κοινότητας ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΡΑΣΙΟΥ Νέοι Χειριστές Μηχανηµάτων Πορτογαλία Η Πορτογαλία, λόγω του κλίµατος και του εδάφους αποτελεί έναν από τους πιο άριστους παραγωγούς κρασιού. Τα χαρακτηριστικά και η ποιότητα του κρασιού της είναι µοναδικά και αναγνωρισµένα παγκοσµίως, καθώς στη Πορτογαλία υπάρχουν µυριάδες αυθεντικές ποικιλίες. Οι στατιστικές για τις εξαγωγές Πορτογαλικού κρασιού έδειξαν την εξαγωγή 2 εκατοµµυρίων εκατολίτρων για το Τα τελευταία χρόνια, η απροθυµία των ιθαγενών κατοίκων να φέρουν σε πέρας απλές εργασίες, κυρίως χειρωνακτικές και χωρίς την απαίτηση ιδιαίτερων προσόντων, δηµιούργησε συνθήκες κατάλληλες για απασχόληση των µεταναστών. Επίσης η εργασία σε αγροτικές περιοχές δε προσελκύει πια τους ντόπιους κατοίκους, αποτελώντας έναν ακόµη παράγοντα που οδήγησε τις εταιρίες κρασιών να καταφύγουν σε µετανάστες. Σύµφωνα µε στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, το 1999 η Πορτογαλία είχε φάρµες- οι περισσότερες µικρές παράγωγής κυρίως κρασιού. Η καλλιέργεια κρασιού στη 7

12 Πορτογαλία χαρακτηρίζεται από έναν ικανοποιητικό αριθµό µικρών αγροκτηµάτων. Περίπου τα µισά καταλαµβάνουν χώρο λιγότερο από 2 εκτάρια. Λόγω αυτής της κατάστασης, ένας συνεταιρισµός παραγωγής κρασιού, εγκατεστηµένος στο Alentejo είδε ταυτόχρονα την ευκαιρία αλλά και την αναγκαιότητα να προσλάβει µετανάστες. Ευκαιρία γιατί ο συνεταιρισµός µόλις είχε αποκτήσεις νέα µηχανήµατα εµφιάλωσης κρασιού. Και αναγκαιότητα γιατί οι ντόπιοι εργάτες προτιµούσαν να καταφύγουν στα επιδόµατα ανεργίας ή να µετακοµίσουν σε αστικές περιοχές. Με το να επιλέξουν µετανάστες κυρίως από την Ανατολική Ευρώπη, ο συνεταιρισµός κατάφερε να προσλάβει µηχανικούς οι οποίοι διέθεταν την απαιτούµενη εκπαίδευση για να χειριστούν τα νέα µηχανήµατα, γεγονός που τους παρακίνησε µιας και τους είχαν ανατεθεί περισσότερες υπευθυνότητες. Εκτός από αυτούς τους µετανάστες, η εταιρία απασχολεί επίσης µετανάστες µε λιγότερα προσόντα για να εργαστούν στη συγκοµιδή της σοδειάς. Επί του παρόντος, οι µετανάστες που προσλήφθηκαν το 2001 έχουν εγκατασταθεί µε τις οικογένειες τους σε αγροτικές περιοχές και συνιστούν µια πολύτιµη πηγή εργασίας για πολλές εταιρίες και αγροκτήµατα τα οποία βρίσκουν σταδιακά όλο και πιο δύσκολο την ανεύρεση εποχιακού εργατικού δυναµικού ανάλογα µε τις σοδειές που έχουν συσσωρευτεί. Εκτός από την επανακατοίκηση των αγροτικών περιοχών και την ενσωµάτωση στον χώρο εργασίας, τα παιδιά των µεταναστών είναι τώρα εγγεγραµµένα µαζί µε τα παιδιά των ντόπιων κατοίκων στο τοπικό εκπαιδευτικό σύστηµα ΑΛΙΕΥΤΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ Εκϖαίδευση Μεταναστών Πορτογαλία Η εκτεταµένη ακτή της Πορτογαλίας και η πληθώρα των ψαριών στα περιβάλλοντα νερά έχουν ευνοήσει την ανάπτυξη της αλιευτικής βιοµηχανίας. Σαρδέλες, αντσούγες και τόνος που πιάνονται κοντά στις ακτές µαζί µε άλλα είδη ψαριών όπως µπακαλιάρο από τον Βόρειο Ατλαντικό, συνεισφέρουν σηµαντικά στις προµήθειες φαγητού. Η αλιευτική βιοµηχανία έχει ανθίσει και τα προϊόντα της εξάγονται σε όλο τον κόσµο. Παρόλα αυτλα, υπάρχουν αυξάνοµενες δυσκολίες στη πρόσληψη εργατών για το τµήµα της αλιείας. Το τεύχος 10 ( εκέµβριος 2001) του ανακοινωθέντος της Γενικής ιεύθυνσης Αλιείας Η αλιευτική δραστηριότητα στην Ευρώπη επικεντρώθηκε στο θέµα. Η ανακοίνωση τύπου αναφέρθηκε στην αναγκαιότητα να διασφαλισθεί ανανέωση στις γενιές των 8

13 ψαράδων και δήλωσε πως οι νέοι δεν ενδιαφέρονται για το επάγγελµα, το οποίο θεωρείται σκληρό, δυσάρεστο και µερικές φορές επικίνδυνο και γενικότερα κακοπληρωµένο. Από την άλλη, ο µέσος όρος ηλικίας των εργατών είναι κοντά στα 50, το οποίο δείχνε πως δεν έχει γίνει ανανέωση των εργατών. εδοµένου της ανησυχητικής αυτής κατάστασης, 5 συνεταιρισµοί που σχετίζονται µε την αλιευτική βιοµηχανία, κυρίως από το Peniche, έφεραν σε πέρας ένα έργο από το 2002 ως το 2004 µε την ονοµασία ISTMO 2. Οι κύριοι στόχοι του ISTMO αποτελούνταν από την συµβολή στην ελαχιστοποίηση των αυξανόµενων δυσκολιών στην πρόσληψη εργατών από τις εταιρίες στον χώρο της αλιείας και την υποστήριξη της διαδικασίας ενσωµάτωσης των µεταναστών εργατών µέσω εκπαιδευτικών και ενηµερωτικών µέτρων. Η πρωτοβουλία αυτή παρατήρησε µια τεράστια εκτίµηση εκ µέρους της κοινότητας των µεταναστών. Τα εκπαιδευτικά µαθήµατα εκτός από τον αλιευτικό τοµέα επικεντρώθηκαν επίσης και στην εκµάθηση της Πορτογαλικής γλώσσας από τους µετανάστες. Η πλειοψηφία των συµµετεχόντων στα µαθήµατα προέρχονταν από την Ανατολική Ευρώπη, κυρίως από Ουκρανία, Ρουµανία, Ρωσία, Γεωργία, Μολδαβία και Λιθουανία και εργάζονταν σε εταιρίες σχετιζόµενες µε την αλιευτική βιοµηχανία. Σήµερα, οι µετανάστες αυτοί έχουν ενσωµατωθεί και στη κοινωνία και στον εργασιακό χώρο. Επιπλέον, λόγω της υψηλότερης προσήλωσης που δείχνουν σε σύγκριση µε τους Πορτογάλους συνάδελφους τους και τα υψηλότερα προσόντα και δεξιότητες τους όταν χειρίζονται µηχανήµατα σε εργοστάσια και µηχανές σε πλοία, αρκετοί µετανάστες έχουν προαχθεί σε υψηλότερα επίπεδα του εργατικού δυναµικού. 2 Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε τη σελίδα 9

14 1.8. ΕΤΑΙΡΙΑ ΤΡΟΦΙΜΩΝ GUISSONA Έλλειψη Εργατικού υναµικού Ισϖανία Η εταιρία τροφίµων Guissona είναι ένα σωµατείο βιοµηχανίας τροφίµων που προσέλαβε τον πρώτο αλλοδαπό εργάτη το 1989, αλλά µόνο το 1999, µια αυξηµένη επάνδρωση από αλλοδαπούς εργάτες έλαβε χώρα. Ο κύριος λόγος πρόσληψης αλλοδαπών εργατών ήταν η έλλειψη των ντόπιων εργατών για την παροχή τους σε διάφορες απασχολήσεις. Το 1996, η επαρχία στην οποία βρίσκεται η συντεχνία είχε ένα από τα χαµηλότερα εθνικά ποσοστά ανεργίας. Προκειµένου να αντιµετωπιστεί η κατάσταση, η εταιρία αρχικά απευθύνθηκε στο Εθνικό Κέντρο Απασχόλησης αλλά δεν κατάφερε να καλύψει όλες τις κενές θέσεις. Επειδή η εταιρία αναπτυσσόταν, υπήρχε η ανάγκη να αυξηθεί το προσωπικό από 200 σε 300 άτοµα. Ενα από τα τα κύρια προβλήµατα που έπρεπε να αντιµετωπιστούν ως προς τη πρόσληψη των εργατών ήταν ότι οι ντόπιοι εργάτες απέρριπταν προτάσεις για δουλειά µιας και είχαν ευκαιρίες σε λιγότερο κοπιαστικές εργασίες, ενώ οι µετανάστες εργάτες συνήθως δεχόντουσαν κάθε είδος εργασίας. Επιπλέον, οι ντόπιοι εργάτες στις περισσότερες περιπτώσεις δεν αποδέχονταν την αλλαγή µόνιµης κατοικίας τους. Σε αυτό το πλαίσιο, η εταιρία άρχισε να αναζητά αλλοδαπούς εργάτες. Πρώτιστα, προσέλαβε άτοµα µε άδειες εργασίες από τη Σενεγάλη και το Μαρόκο καθώς υπήρχαν πολλά άτοµα αυτών των εθνικοτήτων κοντά στη περιοχή. Το 1999, η εταιρία ήρθε σε επαφή µε ένα γκρουπ 6 ατόµων από την Ουκρανία που έψαχναν για εργασία στη περιφέρεια και µετέπειτα επικοινώνησαν µε τους συγγενείς και φίλους ενηµερώνοντας τους για την ανάγκη σε εργάτες. Ενώ το πρώτο στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης ήταν αρκετά ανεπίσηµο µέσω συγγενών και φίλων, σε δεύτερο επίπεδο η εταιρία χρησιµοποίησε το τοπικό γραφείο αλλοδαπών, όπου η έγκριση ήταν απαιτούµενη και οι µετανάστες προσλαµβάνονταν από τη στιγµή που είχαν άδειες εργασίες και παραµονής. Το 2003 το ποσοστό µετανάστευσης αυξήθηκε και υπήρξε το ενδεχόµενο η εταιρία να προσλαµβάνει κόσµο από την χώρα προέλευσης των µεταναστών. Η εταιρία επίσης έκανε αίτηση στη τοπική κυβέρνηση για το ενδεχόµενο αυτό, το οποίο αργότερα εγκρίθηκε από την Ισπανική κυβέρνηση. Σε αυτό το πλαίσιο, η εταιρία τροφίµων Guissona διεξήγαγε συναντήσεις για τη πρόσληψη εργατών στη Ρουµανία και στο Εκουαδόρ 10

15 Η εταιρία έλαβε επίσης µερικά ειδικά µέτρα µε σκοπό να διευκολύνει την ενσωµάτωση των µεταναστών εργατών όπως µαθήµατα εκµάθησης Ισπανικών και Καταλανικών (τοπική επίσηµη γλώσσα), µαθήµατα χειρισµού µηχανηµάτων ή µαθήµατα εκπαίδευσης πάνω σητ πληροφορική. Παρόλη την ανοµοιοµορφία του προσωπικού, δεν υπήρξαν προβλήµατα µεταξύ εργατών διαφορετικής εθνικότητας. Αυτό θα µπορούσε να εξηγηθεί από το γεγονός ότι όλοι οι εργάτες είχαν συµβάσεις εργασίας απεριορίστου χρόνου και δεν υπήρχαν περιπτώσεις περιθωριοποίησης. εν υπήρξε καµία διαφορά ως προς την αντιµετώπιση των συµβαλλόµενων ντόπιων και των µεταναστών. Η πόλης της Guissona έχει περίπου κατοίκους, το οποίο σηµαίνει ότι η πλειοψηφία του πληθυσµού εργάζεται στην εταιρία. Ως εκ τούτου, η εταιρία έχει συνάψει συµφωνίες συνεργασίας µε τον δήµο ως προς τα κάτωθι θέµατα : Στέγαση. Η εταιρία έχει χτίσει 100 διαµερίσµατα προς ενοικίαση τα τελευταία χρόνια και σχεδιάζει να χτίσει 250 ακόµη µέσα στα επόµενα χρόνια, Εκπαίδευση: ηµόσια γυµνάσια δηµιουργήθηκαν για την εκπαίδευση των παιδιών των εργατών και επίσης έγινε παράκληση στη ηµόσια ιοίκηση για διεύρυνση των δηµοσίων σχολείων, Υγεία: Κατασκευή ιδρύµατος και εγκαταστάσεων υγιεινής καθώς και ανέγερση ιατρικού κέντρου για δηµόσια και ιδιωτική περίθαλψη. 11

16 2. ΜΕΤΑΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ 2.1. ΜΕΤΑΦΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ιεθνοϖοίηση Αυστρία Η εταιρία που παρουσιάζεται είναι διεθνώς καταξιωµένη και είναι µία από τις κυρίαρχες εταιρίες στον τοµέα των µεταφορών. Η κύρια δραστηριότητά της συνίσταται από τη ταχεία µεταφορά για διεθνείς εξαγωγές µέσω αεροµεταφορών, θαλάσσιων µεταφορών ενώ παρέχει και υπηρεσίες αποθήκευσης και διακίνησης αγαθών. Επί του παρόντος, η εταιρία απασχολεί άτοµα, όπου το 25 % είναι µετανάστες. Υπάρχουν πολλές αυθόρµητες αιτήσεις για τις κενές θέσεις εργασίας στην εταιρία από εσωτερικούς και εξωτερικούς ως προς την εταιρία ενδιαφερόµενους. Περιστασιακά, η εταιρία διεξάγει ενεργά γεγονότα πρόσληψης σε όλο τον κόσµο. Η µεθοδολογία αυτή κυρίως χρησιµοποιείται όταν η εταιρία αναζητά προσωπικό µε συγκεκριµένες γλωσσικές δεξιότητες και γεωγραφικές γνώσεις. Τα κύρια πλεονεκτήµατα από την απασχόληση µεταναστών για την εταιρία είναι ότι µιλούν τη µητρική τους γλώσσα και αυτό ισχύει για διάφορες γλώσσες, κάτι που είναι πολύ δύσκολο να βρεις ανάµεσα στους Αυστριακούς κατοίκους. Από την άλλη αυτό είναι χρήσιµο λόγω του διασυνοριακού χαρακτήρα των υπηρεσιών που προσφέρονται και λόγω των διεθνών γραφείων. Το κυρίως αναγνωρισµένο εµπόδιο είναι οι τυπικοί κανόνες και νοµοθεσία στην Αυστρία. Γι αυτό το λόγο είναι πολύ σηµαντικό για τους υπευθύνους πρόσληψης να γνωρίζουν και να είναι καλά πληροφορηµένοι γύρω από την εθνική νοµοθεσία και τις διάφορες διαδικασίες. Επίσης θα ήταν αρκετά χρήσιµο να ενηµερώνονται για τις πιο πρόσφατες πληροφορίες και να έχουν τις κατάλληλες γνωριµίες για τη συλλογή πληροφοριών αναφορικά µε τις άδεις εργασίας, άδεις παραµονής, εγκατάσταση, κτλ. Από την άλλη πλευρά, µιας και η εταιρία δραστηριοποιείται διεθνώς, οι Αυστριακοί θεσµικοί κανόνες ως προς την αναγνώριση των προσόντων δεν εφαρµόζονται στο εξωτερικό. Με άλλα λόγια, όλα τα προσόντα αναγνωρίζονται ισότιµα µέσα στην εταιρία. Η µελλοντική προοπτική της εταιρίας είναι να συνεχίσει να απασχολεί µετανάστες µιας και αυτό θα διευκολύνει την προσδοκία για ευρύτερη επέκταση της και σε άλλες χώρες. 12

17 2.2. ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ Κινητικότητα Ελλάδα Ο κατασκευαστικός τοµέας αποτελεί σηµαντικό τµήµα της ελληνικής οικονοµίας που για καιρό αποτελεί αρχική µορφή σταθερής επένδυσης. Η κατασκευή κτιρίων, δρόµων και συγκεκριµένα µεγάλων δηµόσιων έργων είναι ένα σηµαντικό τµήµα της δραστηριότητας στον κατασκευαστικό τοµέα. Ο τοµέας λαµβάνει αρκετά πλεονεκτήµατα από έργα υποδοµής µεγάλου βεληνεκούς και εποµένως, οι κατασκευαστικές εταιρίες επιδιώκουν να αναλαµβάνουν τέτοια µεγάλα συµβόλαια. Μια κατασκευαστική εταιρία µε έδρα την Αθήνα, διεξάγει µεγάλα δηµόσια έργα σε όλη την Ελλάδα καθώς και στην ευρύτερη περιοχή των Βαλκανίων. Η εταιρία αποτελεί ηγετικό στοιχείο στον κατασκευαστικό τοµέα, κυρίως λόγω της ευελιξίας που έχει να παραδίδει έργα υποδοµής όχι µόνο στην Ελλάδα αλλά και στις γειτονικές αναπτυσσόµενες χώρες. Όµως, παρουσιάζεται συχνά το πρόβληµα εύρεσης ικανών εργατών, πρόθυµων να αφήσουν τα σπίτια τους για ορισµένο χρονικό διάστηµα και να εργαστούν σε µια ξένη χώρα µέχρι την ολοκλήρωση του έργου. Οι διευθυντές της εταιρίας επίλυσαν το ζήτηµα µε το να καταφύγουν σε µετανάστες. Αρχικά, έµειναν έκπληκτοι από το γεγονός ότι µπόρεσαν να προσλάβουν ικανούς µετανάστες, κυρίως Αλβανούς και Ρουµάνους µε προηγούµενη εµπειρία στον κατασκευαστικό χώρο και οι οποίοι µπορούσαν επικοινωνήσουν ικανοποιητικά στα Ελληνικά. Επιπλέον, στις περισσότερες περιπτώσεις, οι µετανάστες είχαν ως µητρική τη γλώσσα στην χώρα όπου λάµβανε χώρα το έργο. Τα πλεονεκτήµατα που αποκτήθηκαν από την απασχόληση µεταναστών ήταν διπλά: αρχικά, οι Έλληνες εργάτες δεν ήταν ικανοποιηµένοι από την άποψη ότι θα έπρεπε να αφήσουν τις οικογένειες τους και να εργάζονται περισσότερες ώρες σε µια ξένη χώρα συγκριτικά µε τη προθυµία των µεταναστών να συµµορφωθούν µε τις απαιτήσεις της εταιρίας, δεύτερον όταν βρίσκονταν στη χώρα καταγωγής τους, οι µετανάστες βοηθούσαν την εταιρία να προσλάβει ντόπιους εργάτες, µειώνοντας τις δαπάνες µε το να φέρουν εργάτες από την Ελλάδα. Συνεπώς, λόγω του ανταγωνισµού που αντιµετώπισαν από τους µετανάστες, οι ντόπιοι εργάτες έχουν γίνει πιο προσαρµοστικοί στις συνθήκες εργασίας τους, συµβάλλοντας στην ανάπτυξη της εταιρίας και την αύξηση του κεφαλαίου της. 13

18 2.3. Πρόγραµµα EQUAL Έργο IFESTOS Ελλάδα IMMI-Train Supporting Efficient Recruitment of Immigrants Στην Ελλάδα, η πλειοψηφία των µεταναστών απορροφούνται στον γεωργικό και κατασκευαστικό τοµέα δίνοντας ώθηση και στους δύο τοµείς. Συχνά όµως, οι µετανάστες αυτοί έχουν δυσκολίες ως προς την κοινωνικής τους ενσωµάτωση στην ελληνική κοινωνία και ως εκ τούτου περιθωριοποιούνται. Από την άλλη πλευρά, σε πολλές περιπτώσεις, οι µετανάστες έχουν ορισµένες τεχνικές δεξιότητες ή είναι απόφοιτοι δευτεροβάθµιας εκπαίδευσης αλλά παρόλα αυτά µπορούν να απασχοληθούν µόνο ως ανειδίκευτοι εργάτες και µε πολύ χαµηλούς µισθούς. Σε αυτό το πλαίσιο, πραγµατοποιήθηκε το έργο ΗΦΑΙΣΤΟΣ υπό την πρωτοβουλία EQUAL, συγχρηµατοδοτούµενο από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο και το ελληνικό Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας. Στόχος του έργου ήταν να υποστηρίξει τη κοινωνική ενσωµάτωση των µεταναστών, παλιννοστούντων και προσφύγων στην αγορά εργασίας και να πολεµήσει τα ρατσιστικά και ξενοφοβικά στερεότυπα που αντιµετωπίζουν µέσω επιλεγµένων παρεµβάσεων. Ως εκ τούτου, δηµιουργήθηκε ένα κέντρο για µεταπληροφόρηση και ανάδειξη των τεχνικών δεξιοτήτων για µετανάστες, παλιννοστούντες και πρόσφυγες µε τον τίτλο ΗΦΑΙΣΤΟΣ. Οι δραστηριότητες πραγµατοποιήθηκαν στους δήµους του Αιγάλεω και της Νέας Ιωνίας στην Αθήνα, καθώς και στη περιφέρεια της Ξάνθης. Το Κέντρο Μεταπληροφόρησης έχει ώς έδρα τον ήµο Αιγάλεω αλλά εκτείνεται εθνικά µέσω ενός δικτύου 37 ιδρυµάτων από διάφορες περιοχές της χώρας που παρέχουν υπηρεσίες για µετανάστες, παλιννοστούντες και πρόσφυγες συµπεριλαµβανοµένου επίσης και τα Κέντρα Προώθησης της Εργασίας από τον ΟΑΕ ( Οργανισµός Απασχόλησης Εργατικού υναµικού). Μεταξύ των δραστηριοτήτων που πραγµατοποιήθηκαν στη διάρκεια του έργου: α) πιστοποίηση των επαγγελµατικών προσόντων και δεξιοτήτων των µεταναστών, παλιννοστούντων και προσφύγων και β) η εκπαίδευση για περαιτέρω βελτίωση των επαγγελµατικών ικανοτήτων των µεταναστών, παλιννοστούντων και προσφύγων. ύο εκπαιδευτικές τάξεις συστάθηκαν, µία για την εκµάθηση της ελληνικής γλώσσας και η άλλη πάνω σε τεχνικά θέµατα. Επιπρόσθετα, 60 µετανάστες ακόµα, εκπαιδεύτηκαν ακόµη για την απόκτηση βασικών προσόντων, όπως την ελληνική γλώσσα, πολιτιστική κληρονοµιά ή στοιχειώδεις γνώσεις Πληροφορικής 14

19 Σήµερα, εκατοντάδες µεταναστών έχουν προσφύγει για συµβουλές στο Κέντρο Μεταπληρόφορησης πάνω σε διάφορα θέµατα που αφορούν τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στην Ελλάδα, έχουν καταφέρει να λάβουν το αντίστοιχο πιστοποιητικό για τα τεχνικά προσόντα τους ή την βασική εκπαίδευση που έχουν και έχουν προσληφθεί επιτυχώς µετά από σύντοµο σχετικά χρονικό διάστηµα σε διοικητικές θέσεις σε διάφορες εταιρίες ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΗΠΕΥΤΙΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ Μωαµεθανοί Εργάτες Ιταλία Μιας και η Ιταλία βρίσκεται σε ζώνη εύκρατου κλίµατος, είχε πάντα σπουδαία αγροτική παραγωγή. Μετά τον εύτερο Παγκόσµιο Πόλεµο, εξελίχθηκε επίσης σε µία από τις δέκα σηµαντικότερες βιοµηχανικές χώρες στον κόσµο. Προκειµένου να ικανοποιήσεις τις απαιτήσεις σε κηπευτικά και γεωργικά µηχανήµατα, η βιοµηχανία ξεκίνησε να παράγει συγκεκριµένα και απαραίτητα µηχανήµατα για αυτόν τον τοµέα. Η παραγωγή αναπτύχθηκε τόσο πολύ ως προς τη ποιότητα, ποσότητα και ποικιλία, που στις σηµερινές µέρες, οι µηχανές αυτές πωλούνται σε όλο τον κόσµο. Η Castelgarden, µια βιοµηχανική εγκατάσταση µε έδρα στην περιοχή Castelfranco Veneto, και µέλος του Ιταλικού Γκρουπ Παγκοσµίων Κηπευτικών Προϊόντων είναι ένα παράδειγµα αυτής της ανάπτυξης. Η Εταιρία ηγείται της αγοράς στην Ευρώπη µεταξύ των κατασκευαστών µεγάλου κηπευτικού εξοπλισµού και ειδικεύεται στη παραγωγή και προώθηση µηχανών κουρέµατος του γρασιδιού είτε χειροκίνητων ή µηχανοκίνητων, καθώς επίσης και ισχυρό χειρωνακτικό κηπευτικό εξοπλισµό και εργαλεία. Επίσης αποτελεί ακι ένα σπουδαίο παράδειγµα πως οι µετανάστες συµµετέχουν ενεργά και ενσωµατώνονται στο εργασιακό περιβάλλον. Το Castelfranco έχει πληθυσµό κατοίκων, περίπου οι είναι µετανάστες. Τα κυριότερα αντιπροσωπευτικά έθνη είναι η Αλβανία µε ποσοστό 10% στους µετανάστες συνολικά, το Μαρόκο µε 17% και 22% από τη Ρουµανία. Το ποσοστό του αλλοδαπού προσωπικού, κυρίως Μουσουλµάνοι, αυξάνεται συνεχώς. Ο ιδιοκτήτης του Castelgarden, ικανοποιηµένος από τους εργαζόµενους, παρείχε στους µουσουλµάνους εργάτες έναν χώρο για να τον χρησιµοποιήσουν ως τζαµί. Το επίπλωσαν και το χρησιµοποιούν στα διαλείµµατα τους στη δουλειά. Όποτε είναι δυνατό, τα ωράρια 15

20 καθορίζονται έτσι ώστε να υπάρχει σεβασµός ως προς τις θρησκευτικές τους ανάγκες, κυρίως κατά το ραµαζάνι. Επιπλέον, µαθήµατα εκµάθησης της ιταλικής γλώσσας και επαγγελµατικά εκπαιδευτικά µαθήµατα έχουν συσταθεί µέσα στην Εταιρία για τους αλλοδαπούς, προωθώντας όχι µόνο την εργασιακή αλλά και τη κοινωνική ενσωµάτωση τους. Τη σήµερον ηµέρα, οι µουσουλµάνοι εργάτες στο Castelgarden αποτελούν πλέον µέρος του εργασιακού χώρου και της τοπικής κοινωνίας. Επιπλέον, λόγω των εκπαιδευτικών µαθηµάτων, οι µουσουλµάνοι αυτοί έχουν γίνει πιο ανεκτικοί και συµπονετικοί όταν εργάζονται µε τις γυναίκες συναδέλφους τους ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΟΙΚΙΑΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ Αλλοδαϖοί Εργάτες - Ιταλία Ο ετήσιος κύκλος εργασιών από τη βιοµηχανία οικιακού εξοπλισµού υπολογίζεται περίπου στα 9.4 δισεκατοµµύρια, από τα οποία τα 6 προέρχονται από τις εξαγωγές. Στην Ιταλία, ο τοµέας του οικιακού και επαγγελµατικού εξοπλισµού απασχολεί πάνω από 50,000 ειδκούς, το οποίο ξεπερνά τις αν προστεθούν όλες οι συναφείς δραστηριότητες και συνισταµένες. Η παρουσία των µεταναστών αποδεικνύεται απαραίτητη στη βορειοανατολική περιοχή της Ιταλίας προκειµένου να διασφαλίσει την λειτουργικότητα του οικονοµικού συστήµατος. Σύµφωνα µε πρόσφατες προβολές, σε χρόνια, το ποσοστό των µεταναστών µεγάλωσε κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες, µεταφέροντας αξίες µεταξύ των Ευρωπαϊκών προτύπων αλλά ακόµη κάτω από τη γραµµή την οποία οι κοινωνιολόγοι καθορίζουν ως κρίσιµη του 5%. Όταν υπερβεί το 5%, το φαινόµενο της έλλειψης ανεκτικότητας αρχίζει να παρουσιάζεται. Η εταιρία Electrolux Zanussi στην Ιταλία διανέµει οικιακό εξοπλισµό ως µέλος του Electrolux Group. Αποτελεί ένα καλό παράδειγµα στα πλαίσια της φυλετικής ενοποίησης και θεωρείται µια πολυεθνική βιοµηχανία λόγω των εργοστασίων που έχει στη Susegana (Treviso) όπου οι αλλοδαποί εργάτες αριθµούν περίπου το 20% του εργατικού δυναµικού των 2,200 ατόµων και οι γυναίκες υπολογίζονται πάνω από το 50% των εργαζοµένων. Οι αντιπροσωπευτικές εθνικότητες είναι Μαροκινοί, Κινέζοι, Βιετναµέζοι, Σενεγαλέζοι, Νιγηριανοί αλλά και Κροάτες και Ρουµάνοι. 16