Θα ήθελα να ευχαριστήσω θερμά την καθηγήτριά μου, κα Αλεξανδροπούλου. Αιγυπτιάδου Ευγενία, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια του τμήματος Εφαρμοσμένης

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Θα ήθελα να ευχαριστήσω θερμά την καθηγήτριά μου, κα Αλεξανδροπούλου. Αιγυπτιάδου Ευγενία, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια του τμήματος Εφαρμοσμένης"

Transcript

1 ΔΙΑΤΜΗΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ (M.I.S.) Διπλωματική Εργασία: Η ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΠΕΔΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ (ΡΥΘΜΙΣΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ) ΕΥΔΟΚΙΑ Ι. ΓΙΑΝΝΑΚΗ Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: ΕΥΓΕΝΙΑ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΠΟΥΛΟΥ-ΑΙΓΥΠΤΙΑΔΟΥ Υποβλήθηκε ως απαιτούμενο για την απόκτηση του μεταπτυχιακού διπλώματος ειδίκευσης στα Πληροφοριακά Συστήματα Θεσσαλονίκη, Φεβρουάριος 2012

2 Copyright Ευδοκία Ι. Γιαννάκη 2012 Με επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματος. All rights reserved ii

3 ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ Θα ήθελα να ευχαριστήσω θερμά την καθηγήτριά μου, κα Αλεξανδροπούλου Αιγυπτιάδου Ευγενία, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια του τμήματος Εφαρμοσμένης Πληροφορικής του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, για την καθοδήγηση και τις πολύτιμες συμβουλές και γνώσεις που μου προσέφερε σε όλη τη διάρκεια συγγραφής της παρούσας εργασίας. Θα ήθελα, επίσης, να ευχαριστήσω ιδιαιτέρως την οικογένειά μου και όλους όσοι με στήριξαν, ο καθένας με τον τρόπο του, στην προσπάθειά μου αυτή. iii

4 ΠΕΡΙΛΗΨΗ Με την παρούσα μελέτη επιχειρείται μία σφαιρική προσέγγιση στο ζήτημα της ηλεκτρονικής επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα στον ιδιόμορφο τομέα των εργασιακών σχέσεων. Αρχικά, παρουσιάζονται οι έννοιες των προσωπικών δεδομένων και της επεξεργασίας τους, του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος του ατόμου για προστασία της προσωπικότητας και των δεδομένων που το αφορούν και ο τρόπος με τον οποίο η εξέλιξη της πληροφορικής τεχνολογίας έχει επηρεάσει τις έννοιες αυτές. Αναλύεται το διευθυντικό δικαίωμα και οι λόγοι που οδηγούν τον εργοδότη στην επιτήρηση των εργαζομένων του. Στη συνέχεια, παρουσιάζονται οι μορφές επιτήρησης στο χώρο εργασίας, κατά τη διάρκεια της καθημερινής απασχόλησης των εργαζομένων. Πιο αναλυτικά, ο έλεγχος του ηλεκτρονικού υπολογιστή, ο οποίος αποτελεί πολύτιμο εργαλείο για τους εργαζομένους, του Διαδικτύου και των ηλεκτρονικών επικοινωνιών. Οι μορφές επιτήρησης ολοκληρώνονται με την παρουσίαση των συστημάτων παρακολούθησης της μετακίνησης των εργαζομένων στο εσωτερικό της επιχείρησης. Τέλος, γίνεται μία προσπάθεια παρουσίασης της νομοθετικής δραστηριότητας σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο, και αναλύεται το ελληνικό ρυθμιστικό πλαίσιο αναφορικά με το ζήτημα της προστασίας των προσωπικών δεδομένων γενικά και ειδικότερα αυτών που αποτελούν αντικείμενο επεξεργασίας στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων, λαμβάνοντας υπόψη και τις σημαντικές αποφάσεις που εξέδωσε η Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων είτε μετά από αίτημα των εργαζομένων είτε αυτεπάγγελτα για την προστασία των δεδομένων που τους αφορούν. Η μελέτη ολοκληρώνεται με συμπερασματικές παρατηρήσεις αναφορικά με το πόσο διακριτά είναι τα όρια της επαγγελματικής και μη επαγγελματικής ζωής του ατόμου στη σύγχρονη εποχή. iv

5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ III ΠΕΡΙΛΗΨΗ IV 1. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟΣ ΑΥΤΟΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Αποδεκτή Πολιτική Χρήσης ΛΟΓΟΙ ΕΠΙΤΗΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΟΡΦΕΣ ΕΠΙΤΗΡΗΣΗΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΕΛΑΤΕΣ «ΜΥΣΤΙΚΟΙ ΠΡΑΚΤΟΡΕΣ» ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗΣ Ηλεκτρονικά αρχεία Διασύνδεση ηλεκτρονικών αρχείων Εικονικό Δίκτυο Υπολογιστών Καταγραφή πληκτρολόγησης Δραστηριότητα Οθόνης ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Οφέλη του Διαδικτύου για τον εργοδότη Ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης Φιλτράρισμα ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟ ( ) Τύποι ηλεκτρονικών διευθύνσεων Αποφάσεις της Αρχής ΕΛΕΓΧΟΣ ΤΗΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΣΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ Μαγνητική κάρτα v

6 Ταυτοποίηση μέσω ραδιοσυχνοτήτων Κλειστά κυκλώματα τηλεόρασης Οφέλη εγκατάστασης κλειστών κυκλωμάτων τηλεόρασης Οδηγία 1122/20000 «ΚΛΕΙΣΤΑ ΚΥΚΛΩΜΑΤΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ» Χρόνος διατήρησης αρχείων κλειστού κυκλώματος Οδηγία 1/2005 «ΑΣΦΑΛΗΣ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ Αποφάσεις της Αρχής ΒΙΟΜΕΤΡΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ Αποφάσεις της Αρχής ΕΠΙΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ Συσκευές καταγραφής τηλεφωνικών κλήσεων Γνωμοδότηση 637/18/ Απόφαση 60/ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΑΚΟΥΣΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ Μικροφωνικοί αναμεταδότες ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ «ΠΡΩΤΗ ΓΕΝΙΑ» ΝΟΜΟΘΕΣΙΩΝ Ευρωπαϊκή Σύμβαση για την Προστασία των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων «ΔΕΥΤΕΡΗ ΓΕΝΙΑ» ΝΟΜΟΘΕΣΙΩΝ Σύμβαση 108/ Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης Σύσταση υπ αριθμ. R (89) 2 του Συμβουλίου της Ευρώπης «ΤΡΙΤΗ ΓΕΝΙΑ» ΝΟΜΟΘΕΣΙΩΝ Οδηγία 95/46/ΕΚ Ευρωπαϊκός Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης Ομάδα Εργασίας του άρθρου Οδηγία 2002/58/ΕΚ vi

7 4.4. ΓΕΡΜΑΝΙΑ Απόφαση Niemitz κατά Γερμανίας ΗΝΩΜΕΝΟ ΒΑΣΙΛΕΙΟ Απόφαση Halford κατά Ηνωμένου Βασιλείου Απόφαση Lynette Copland κατά Ηνωμένου Βασιλείου (62617/00) ΓΑΛΛΙΑ ΙΤΑΛΙΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΔΙΕΘΝΕΣ ΕΠΙΠΕΔΟ ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΘΝΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΗΝΩΜΕΝΕΣ ΠΟΛΙΤΕΙΕΣ ΑΜΕΡΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΘΝΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ 1975/1986/ Άρθρο 9 Α του Συντάγματος ΝΟΜΟΣ 2472/1997 «ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΤΟΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ» Αντικείμενο του νόμου Ορισμοί Γενικές αρχές νομιμότητας της επεξεργασίας Στάδια της επεξεργασίας Προϋποθέσεις της επεξεργασίας Επεξεργασία ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων Δικαιώματα του υποκειμένου των προσωπικών δεδομένων Δικαίωμα ενημέρωσης Δικαίωμα πρόσβασης Δικαίωμα αντίρρησης Δικαίωμα προσωρινής δικαστικής προστασίας Διασύνδεση αρχείων Απόρρητο και ασφάλεια της επεξεργασίας vii

8 6.3. ΝΟΜΟΣ 3471/2006 «ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΖΩΗΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ» ΑΣΤΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΠΟΙΝΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΟΔΗΓΙΑ 115/2001 «ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΠΕΔΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ» Σκοπός έκδοσης Ορισμοί Πεδίο εφαρμογής Γνωστοποίηση της επεξεργασίας στην Αρχή Λήψη άδεια από την Αρχή Απαλλαγή υποχρέωσης γνωστοποίησης και λήψης άδειας ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΕΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ viii

9 1. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ 1.1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η καθημερινή ζωή έχει αλλάξει όχι μόνο όψη αλλά και περιεχόμενο. Η ραγδαία ανάπτυξη της πληροφορικής τεχνολογίας διευκόλυνε σημαντικά την άσκηση των καθημερινών δραστηριοτήτων, παρέχοντας τη δυνατότητα εξοικονόμησης πολύτιμου χρόνου. Οι νέες τεχνολογίες εισήγαγαν μία νέα δυναμική στην άσκηση των ατομικών ελευθεριών, αποτέλεσαν όμως, παράλληλα, και πηγή νέων μορφών κυριαρχίας, ανισότητας, εξάρτησης, ελέγχου και χειραγώγησης του ατόμου. Η ύπαρξη οξύτατων ιεραρχιών και διαστρωμάτωσης στις σημερινές κοινωνίες δημιουργεί πρόσφορο έδαφος για την ανάπτυξη και διάδοση τεχνολογιών με τέτοιους σκοπούς και εφαρμογές. Μία σχέση στην οποία γίνεται σε μεγάλο βαθμό χρήση τεχνολογιών επιτήρησης είναι η σχέση εργοδότη εργαζομένου, η οποία χαρακτηρίζεται από εξάρτηση και επιβολή εξουσίας και την οποία θα μελετήσουμε στη συνέχεια. Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια διαρκώς αναπτυσσόμενη βιομηχανία, προσανατολισμένη στη συλλογή, επεξεργασία και διάδοση προσωπικών δεδομένων. Οι εξελίξεις στον τομέα της υπολογιστικής τεχνολογίας και των βάσεων δεδομένων, καθώς και η έκρηξη της διαδικτυακής επικοινωνίας διαμορφώνουν ένα νέο, διαφορετικό πλαίσιο πληροφόρησης. Η παραγωγή των πληροφοριών σε ηλεκτρονική μορφή αυξάνει συνεχώς, η ταχύτητα επεξεργασίας των ηλεκτρονικών υπολογιστών πολλαπλασιάζεται, το κόστος αποθήκευσης μειώνεται και η χρήση των προσωπικών ηλεκτρονικών υπολογιστών και του Διαδικτύου επεκτείνεται σε ένα ευρύτατο φάσμα ανθρώπων και κοινωνικών δραστηριοτήτων. Με τη βοήθεια της τεχνολογίας η συγκέντρωση δεδομένων από ποικίλες πηγές γίνεται ταχύτερα, ο συνδυασμός και η αντιστοίχιση αυτών επιτυγχάνεται ευκολότερα και καθίσταται δυνατή η ανασυγκρότηση νέων πληροφοριών. Η φύση της πληροφορίας αλλάζει καθώς αυτή μετασχηματίζεται σε συναλλακτικό 1

10 αγαθό επιπρόσθετης οικονομικής αξίας. Οι αλλαγές αυτές οδήγησαν στη δημιουργία μιας «αγοράς προσωπικών πληροφοριών» με επιπτώσεις στα δικαιώματα και τις ελευθερίες των ατόμων και κατ επέκταση του κοινωνικού συνόλου. Η συλλογή πληροφοριών που αναφέρονται στο άτομο για τη δημιουργία αρχείου και η επεξεργασία των πληροφοριών αυτών χωρίς την άδεια ή χωρίς τη γνώση του ατόμου συνιστούν μία παραδειγματική περίπτωση δημιουργίας ενός πλέγματος ιδιωτικών εξουσιών που μετατρέπει το άτομο από υποκείμενο σε αντικείμενο της επικοινωνίας, προσβάλλει άμεσα τα ατομικά δικαιώματα και εμπεριέχει ως συστατικό στοιχείο τον κίνδυνο της χειραγώγησης της συμπεριφοράς του ατόμου. Η συγκέντρωση και χρησιμοποίηση προσωπικών πληροφοριών, που απειλούσε ανέκαθεν την ελευθερία και την ανεξαρτησία του ατόμου, εγκυμονεί τεράστιους κινδύνους για τις ατομικές ελευθερίες, ιδιαίτερα εάν ληφθεί υπόψη πως η ταχύτατη εξέλιξη της πληροφορικής τεχνολογίας επιτρέπει τη συλλογή και καταχώριση μεγάλου αριθμού πληροφοριών, την επιλεκτική επεξεργασία, συσχέτιση και αναδιάρθρωση, καθώς και την ταχύτατη μετάδοσή τους. Οι κίνδυνοι για τα ατομικά δικαιώματα που είναι δυνατόν να προκύψουν από τη λειτουργία των ηλεκτρονικών υπολογιστών δεν άφησαν αδιάφορο το νομοθέτη, ο οποίος καλείται να προστατεύσει τόσο την ιδιωτική ζωή όσο και την προσωπική ελευθερία και την ανθρώπινη αξιοπρέπεια από την ηλεκτρονική επεξεργασία των προσωπικών πληροφοριών. Αυτή η ανάγκη προστασίας του ατόμου αναγνωρίζεται ήδη από τις νομοθεσίες αρκετών χωρών, οι οποίες έχουν θεσπίσει νομοθετήματα για την αντιμετώπιση των ζητημάτων, τα οποία δημιούργησε σε σχέση με τις ατομικές ελευθερίες και την κοινωνική γενικότερα ζωή, η εμφάνιση και λειτουργία των ηλεκτρονικών υπολογιστών ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟΣ ΑΥΤΟΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ Η σχέση έντασης μεταξύ της ελευθερίας των πληροφοριών και της εχεμύθειας ενυπάρχει στη φύση του ατόμου, το οποίο χαρακτηρίζεται τόσο για την προσωπική όσο και την κοινωνική του διάσταση. Εάν και κατά πόσο το άτομο 2

11 μπορεί να προσδιορίσει τα αγαθά της προσωπικότητας του και να θεωρήσει συγκεκριμένες επεμβάσεις παράνομες, εξαρτάται από τη φύση και την αξία των αγαθών και επομένως το αγαθό της προσωπικότητας είναι καθοριστικό για το άμεσα με αυτό συνδεδεμένο δικαίωμα πληροφοριακού αυτοκαθορισμού. Το δικαίωμα πληροφοριακού αυτοκαθορισμού ή αυτοδιάθεσης των πληροφοριών, η δυνατότητα δηλαδή του ατόμου να αποφασίζει μόνο του σχετικά με την αποκάλυψη και τη χρήση των προσωπικών του στοιχείων, αποτελεί συγκεκριμενοποίηση του γενικού δικαιώματος της ανάπτυξης της προσωπικότητας. Οι σύγχρονες τεχνολογικές δυνατότητες της συλλογής, αποθήκευσης, επεξεργασίας, αξιοποίησης και μετάδοσης των πληροφοριών χωρίς τη βούληση ή τη συναίνεση του ατόμου, στο οποίο αναφέρονται οι πληροφορίες, περιορίζουν το δικαίωμα της ελεύθερης ανάπτυξης της προσωπικότητας. Η αβεβαιότητα του ατόμου ως προς τις, υπό καταχώρηση και επεξεργασία πληροφορίες που το αφορούν, και η αδυναμία του να τις ελέγξει, μπορεί να οδηγήσουν σε αλλοίωση ή συγκάλυψη συμπεριφορών. Αλλοίωση και συγκάλυψη που, μοιραία, περιστέλλουν την ελευθερία του ατόμου να επιλέγει τρόπους κοινωνικής παρουσίας και δράσης. Βασική προϋπόθεση αξιοπρεπούς ύπαρξης του ατόμου είναι η δυνατότητά του να έχει πρόσβαση σε κάποιο ελάχιστο ποσό πληροφορίας. Η πληροφορία βρίσκεται στα στοιχεία, τα οποία αποτελούν τους φορείς ή τα μέσα μετάδοσής της. Ως φορέας πληροφορίας νοείται κάποιο φυσικό μέσο 1. Ο τρόπος με τον οποίο κάθε φορά θα αποκτήσει και θα διαθέσει το άτομο την πληροφορία χαρακτηρίζει την αποτελεσματικότητα των ενεργειών του. Πολλές φορές η αυθαίρετη ύπαρξη πληροφορίας στη διάθεση κάποιων εγκυμονεί κινδύνους για τους άλλους ανθρώπους. Ακόμη πιο επικίνδυνη είναι η διάθεση πληροφοριών που αναφέρονται σε συγκεκριμένο πρόσωπο. Πληροφοριών, δηλαδή, που προσδιορίζουν το πρόσωπο και αποτελούν προσωπικά στοιχεία. Προσωπικά στοιχεία συνήθως θεωρούνται εκείνα τα οποία χαρακτηρίζουν την υπόσταση του ατόμου από άποψη φυσική, βιολογική, ψυχική, οικονομική ή κοινωνική. Τέτοια είναι τα αναφερόμενα στη σωματική διάπλαση, τη σωματική και ψυχική υγεία, 1 Φυσικό μέσο είναι τα ηχητικά κύματα, το σχέδιο, η φωτογραφία, μια ακολουθία χαρακτήρων σε χαρτί, μια ακολουθία ηλεκτρομαγνητικών σημάτων, κα. 3

12 την οικογενειακή ή οικονομική κατάσταση περιουσία και επάγγελμα, τις φιλοσοφικές, πολιτικές ή θρησκευτικές πεποιθήσεις, τη φυλετική ή εθνική καταγωγή. Φυσικά στα προσωπικά στοιχεία υπάγονται και τα κοινώς αποκαλούμενα στοιχεία ταυτότητας, όπως το ονοματεπώνυμο, το φύλο, η ηλικία και η διεύθυνση κατοικίας. Τα προσωπικά στοιχεία σχετίζονται με την υπό ευρεία έννοια προσωπικότητα του ατόμου και δεν μπορεί πάντα να είναι μυστικά σε τρίτους. Πολλά από αυτά είναι, με τη θέληση ή μη του ενδιαφερόμενου, γνωστά σε ευρύ κύκλο προσώπων. Άλλα από αυτά είναι δύσκολο να καλυφθούν, όπως το φύλο ή η φυλετική καταγωγή. Άλλα, πάλι, γίνονται γνωστά μόνο με τη θέληση του ενδιαφερόμενου ή κατ απαίτηση του νόμου ΙΔΙΩΤΙΚΟΤΗΤΑ Η έννοια της ιδιωτικότητας προϋποθέτει πως υπάρχουν δύο (2) ξεχωριστοί κόσμοι: η ιδιωτική και η δημόσια ζωή των ανθρώπων. Τα όρια μεταξύ των δύο δεν καθορίζονται με ακρίβεια ούτε γίνονται αποδεκτά από όλους. Σε κάθε περίπτωση, η ύπαρξη ενός «ιδιωτικού χώρου» για κάθε άνθρωπο είναι απαραίτητη για το καλό του ίδιου και της κοινωνίας. Χωρίς ιδιωτικότητα οι θεμελιώδεις στενές σχέσεις δεν θα μπορούσαν να υπάρξουν και, επιπλέον, όλοι οι άνθρωποι προσδοκούν να αναγνωρίζονται ως ολοκληρωμένα άτομα και όχι μόνο ως κομμάτια πληροφοριών. Η εξουσία του ατόμου να καθορίζει ποιες από τις πληροφορίες που το αφορούν θα περιέχονται σε γνώση τρίτων και ποιοι θα είναι οι αποδέκτες αυτής της πληροφόρησης αποτελεί προϋπόθεση της αυτονομίας του και της συμμετοχής του στην κοινωνική ζωή και όρο της ισόρροπης και ανεμπόδιστης επικοινωνίας στο πλαίσιο της κοινωνίας. Η συλλογή και επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων του ατόμου και η εκπόνηση βιοπορτραίτων έχει ως άμεση συνέπεια πως αυτός που συλλέγει και επεξεργάζεται πληροφορίες μπορεί μέσω αυτών να επεμβαίνει δραστικά στη ζωή των άλλων. Η εξαγωγή ορθών ή εσφαλμένων συμπερασμάτων μπορεί εύκολα να οδηγήσει στην αθέμιτη επέμβαση στην προσωπικότητα του ατόμου, ιδίως όταν συγκεντρώνονται και υπόκεινται σε επεξεργασία πολλά 4

13 προσωπικά δεδομένα από διάφορες πηγές. Ένα μέρος της ατομικότητας και της ελευθερίας αναιρείται, και το πρόσωπο γίνεται αντικείμενο των επιδιώξεων των άλλων. Ιδιωτικότητα υπάρχει και στο χώρο εργασίας αλλά το περιεχόμενό της είναι λίγο διαφορετικό. Εάν η ιδιωτικότητα είναι «το δικαίωμα να αφήνουν κάποιον στην ησυχία του», είναι προφανές πως αυτή δεν είναι λογική απαίτηση στο χώρο εργασίας. Για το λόγο αυτό, η ιδιωτικότητα έρχεται συχνά σε σύγκρουση με άλλα δικαιώματα και σε όλες τις περιπτώσεις το ζήτημα είναι πώς μπορούμε να την εξισορροπήσουμε. Σύμφωνα πάντως με το Διεθνές Γραφείο Εργασίας 2 «το δικαίωμα των εργαζομένων στην ιδιωτικότητα πρέπει να θεωρείται θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα». 2. ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ Η εργασιακή σχέση, όπως άλλωστε και κάθε έννομη σχέση, βασίζεται σε αποφασιστικό βαθμό στην επεξεργασία μεγάλου αριθμού προσωπικών πληροφοριών για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Η οργάνωση και διεύθυνση της εργασίας, η εκπλήρωση νόμιμων υποχρεώσεων του εργοδότη προϋποθέτει και συνεπάγεται την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων. Οι εργοδότες συλλέγουν προσωπικά δεδομένα για υποψήφιους προς πρόσληψη εργαζομένους, για καταβολή μισθών και συνδρομής σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, για σκοπούς εκπαίδευσης και προαγωγής των εργαζομένων, για λόγους υγείας, ασφάλειας και ελέγχου. Παράλληλα όμως η εργασιακή σχέση αποτελεί πηγή πληροφόρησης και για μία σειρά κρατικών σκοπών και δραστηριοτήτων, όπως την ικανοποίηση νομικών υποχρεώσεων, την καταβολή εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία και την επιβολή της φορολογίας. Εάν η παραδοσιακή οργάνωση της εργασίας δεν άφηνε περιθώρια για ιδιωτική ζωή, η μετεξέλιξή της θέτει τη διάκριση δημόσιας και ιδιωτικής σφαίρας σε νέες βάσεις. Η συλλογή πληροφοριών προφανώς και δεν είναι νέο φαινόμενο στον εργασιακό τομέα. Η εξέλιξη όμως της εργασίας προς περισσότερο «άυλες» και 2 International Labour Office: όργανο της Δ.Ο.Ε. (βλ. 5.1) 5

14 αποκεντρωμένες μορφές παροχής της, η αναδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων και η ανάπτυξη συστημάτων διαχείρισης προσωπικού συνεπιφέρουν ποσοτική αύξηση και ποιοτική ένταση της επεξεργασίας δεδομένων που αφορούν στους εργαζομένους. Μέσα που χρησιμοποιούνται για την εργασία, όπως ο προσωπικός ηλεκτρονικός υπολογιστής ή το εσωτερικό δίκτυο έχουν, ταυτόχρονα, γίνει μέσο και πεδίο επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων ή μεταξύ αυτών και τρίτων. Η εισαγωγή σύγχρονων τεχνολογιών και στις ιδιωτικές και στις δημόσιες επιχειρήσεις επηρέασε με ποικίλους τρόπους το χώρο εργασίας και τη σχέση εργοδότη και εργαζομένων. Αυτή η μεγάλη αλλά μάλλον πιο ευδιάκριτη απειλή την οποία αντιπροσωπεύει για τους εργαζομένους η πληροφορική τεχνολογία, είναι η απεριόριστη δυνατότητά της να αντλεί, να συσσωρεύει, να ταξινομεί, να συσχετίζει παντός είδους πληροφορίες, με ταχύτητα πρακτικά ακαριαία. Οι δυνατότητες που προσφέρουν στην επιχείρηση οι εφαρμογές την πληροφορικής, επιτρέπουν να μεταβληθούν ριζικά οι μορφές άσκησης της εργοδοτικής εξουσίας. Η επινόηση νέων μορφών ελέγχου της δραστηριότητας των μισθωτών στην επιχείρηση που κάνει μεν τον έλεγχο πιο αποτελεσματικό αλλά ταυτόχρονα και πιο καταπιεστικό απ ό,τι ήταν στο παρελθόν, συντείνει στην ενίσχυση των εργοδοτικών εξουσιών. Οι εργαζόμενοι αποτελούν μία ομάδα που έχει ιδιαίτερη ανάγκη προστασίας της προσωπικότητάς της, ειδικότερη έκφανση της οποίας αποτελεί άλλωστε το δικαίωμα πληροφοριακής αυτοδιάθεσης. Η ανάπτυξη, όμως, της ηλεκτρονικής τεχνολογίας και πληροφορικής επιτρέπουν στον εργοδότη να ελέγχει και να καταγράφει την εργασιακή, και συνακόλουθα, την προσωπική ζωή του εργαζομένου. Για το λόγο αυτό, η προστασία της προσωπικότητας και της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων από τη χρήση των σύγχρονων τεχνολογιών συνιστά επιτακτική ανάγκη και συναρτάται με την οριοθέτηση της χρήσης τους. Τα αυτοματοποιημένα συστήματα επεξεργασίας δεδομένων των εργαζομένων, η ηλεκτρονική παρακολούθηση, ή ακόμα και η χρήση βιομετρικών δεδομένων, φανερώνουν την ανάγκη υιοθέτησης ειδικών μέτρων για την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων, ώστε να διασφαλίζεται η αξιοπρέπεια, η ιδιωτικότητα και το βασικό τους δικαίωμα να αποφασίζουν ποιος μπορεί να επεξεργάζεται, για ποιους λόγους και κάτω από ποιες συνθήκες, τα προσωπικά τους δεδομένα. Είναι 6

15 κοινά αποδεκτό πως η σχέση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων διέπεται αντίστοιχα από συγκεκριμένους κανόνες, οι οποίοι πέρα από τις επιμέρους νομικές ρυθμίσεις, υπόκειται στη γενική αρχή πως οι εργαζόμενοι συμφωνούν να προσφέρουν στον εργοδότη τους εργασία έναντι αμοιβής σε ένα συγκεκριμένο περιβάλλον και κάτω από συγκεκριμένες συνθήκες και προϋποθέσεις. Η επιτήρηση των δραστηριοτήτων του εργαζομένου και η αξιολόγηση της αποδοτικότητάς του από τον εργοδότη αποτελούν συνήθη πρακτική της εποχής μας. Ο εργοδότης έχει μεν το δικαίωμα να θεσπίσει ένα σύστημα αξιολόγησης του εργαζομένου, ακόμη και με βαθμολόγησή του σε συγκεκριμένες κατηγορίες, αλλά η βαθμολόγηση αυτή πρέπει να γίνεται με διαφανείς και θεμιτούς τρόπους. Η ίδια η πληροφορία της αξιολόγησης αποτελεί «πληροφορία που αναφέρεται σε φυσικό πρόσωπο το οποίο μπορεί να προσδιοριστεί», δηλαδή η αξιολόγηση αποτελεί «σύνολο προσωπικών δεδομένων» κατά την έννοια του άρθρου 1 α του Ν.2472/1997. Όταν η παρακολούθηση γίνεται με σκοπό την αξιολόγηση της αποδοτικότητας και της εν γένει συμπεριφοράς του εργαζομένου, η επεξεργασία δεν είναι νόμιμη. Το ερώτημα της προστασίας της ιδιωτικότητας και των προσωπικών δεδομένων εγείρεται αναπόφευκτα. Ένα ερώτημα σύνθετο καθώς, εκτός των άλλων, συμπλέκεται αφενός με το ζήτημα εάν και πως νοείται η ιδιωτικότητα στην κατ εξοχήν δημόσια σφαίρα της εργασίας και αφετέρου με το πρόβλημα της προστασίας των ατομικών δικαιωμάτων στο πλαίσιο των ιδιωτικών σχέσεων ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ Η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων βρίσκει κατά βάση το λόγο θεμελίωσης της στο έννομο συμφέρον του εργοδότη, το οποίο είναι γνωστό και ως «διευθυντικό δικαίωμα». Στο πλαίσιο της έννοιας της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει την αποδεκτή χρήση του εξοπλισμού που διαθέτει η επιχείρηση στους εργαζομένους για την εκτέλεση της εργασίας τους. Συχνά ως δικαιολογία από την πλευρά του εργοδότη προβάλλεται η ιδιοκτησία των οικονομικών πόρων και η προστασία της περιουσίας τους αλλά 7

16 και η υποχρέωση εγγύησης της ασφάλειας των προσώπων και των αγαθών μέσα στο χώρο εργασίας. (Μήτρου, Λ. (2008)) Οι εργοδότες πάντα έλεγχαν και συνεχίζουν να ελέγχουν τους εργαζομένους για λόγους που αφορούν στην αποδοτικότητα ή εν γένει την εκπλήρωση των εργασιακών υποχρεώσεων. Οι εργασιακές υποχρεώσεις αποτελούν και το λόγο για τον οποίο προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος. Ο τελευταίος οφείλει να παρέχει την παραγωγικότητα και την ενέργειά του στην εκτέλεση των καθηκόντων του κατά τη διάρκεια του ωραρίου απασχόλησης. Το διευθυντικό δικαίωμα έχει ενισχυθεί με τις δυνατότητες που προσφέρουν στην επιχείρηση οι εφαρμογές της πληροφορικής και οι οποίες επιτρέπουν να μεταβληθούν ριζικά οι μορφές άσκησης της εργοδοτικής εξουσίας. Ο εργοδοτικός έλεγχος, που κατά το παρελθόν ήταν περιορισμένος και στηριζόταν στην ενδιάμεση ιεραρχία, κέρδισε πολύ σε ακρίβεια μετατρεπόμενος σε ηλεκτρονικό. Μέσω των τεχνολογιών αυτών ο εργοδότης διευρύνει τα μέσα που έχει στη διάθεσή του για την πειθάρχηση των εργαζομένων και την αύξηση της παραγωγικότητας. Είναι γεγονός πως η τεχνολογική πρόοδος θέτει στη διάθεση του εργοδότη ολοένα και πιο προηγμένες τεχνολογικά μεθόδους εκτέλεσης της εργασίας. Η μεταβολή του τρόπου εργασίας με την εισαγωγή των νέων τεχνολογιών πληροφορικής αύξησε την παραγωγικότητα της εργασίας και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης, παράλληλα όμως, είχε σαν αποτέλεσμα και τη μεταβολή της ισορροπίας στις σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων. Η εισαγωγή των σύγχρονων μεθόδων άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος, όπως οπτικοακουστικά και ηλεκτρονικά μέσα παρακολούθησης, δημιουργεί κινδύνους για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων, περισσότερο από κάθε άλλο πεδίο κοινωνικής δραστηριότητας. Δεδομένου πως το κάθε άτομο περνάει μεγάλο μέρος του καθημερινού του χρόνου στο χώρο εργασίας, είναι γεγονός πως ο χώρος αυτός και οι συνθήκες άσκησης της επαγγελματικής δραστηριότητας, επιδρούν σημαντικά στην ανάπτυξη της προσωπικότητας του εργαζομένου. Παρά το γεγονός πως τα μέσα παραγωγής ανήκουν κατά κυριότητα στην επιχείρηση, κάθε πληροφορία που αναφέρεται στον εργαζόμενο και διέρχεται από τα μέσα αυτά δεν ανήκει κατά αποκλειστικότητα στον εργοδότη. Θα πρέπει να διευκρινιστεί πως υπάρχει μία 8

17 σαφής διαχωριστική γραμμή ανάμεσα στο δικαίωμα ιδιοκτησίας του εργοδότη επί του μέσου και στο δικαίωμα ιδιωτικότητας του εργαζομένου ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Ο εργοδότης λόγω της φύσης της εργασιακής σχέσης είναι αυτός που αποφασίζει τους σκοπούς και τους τρόπους επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων και εφαρμόζει τις βασικές αρχές για την επεξεργασία τους. Τα οφέλη μιας επιχείρησης που επιτυγχάνει να διατηρεί αρχεία με δεδομένα εργαζομένων είναι πολλά. Οι υποχρεώσεις του εργοδότη και φυσικά του υπεύθυνου επεξεργασίας 3 περιλαμβάνουν, αρχικά, τον καθορισμό και την τήρηση της πολιτικής της επιχείρησης σε θέματα ασφάλειας των δεδομένων των εργαζομένων διασφαλίζοντας την επεξεργασία τους με τα κατάλληλα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα, καθώς και τις αναγκαίες διαδικασίες για την τακτική αναθεώρηση, διόρθωση ή διαγραφή περιττών για την επιχείρηση, προσωπικών στοιχείων. Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει τους εργαζομένους για τα δικαιώματά τους, να τους προσφέρει οδηγίες και συμβουλές σε ζητήματα προστασίας των προσωπικών τους δεδομένων, και τέλος, να διαβουλεύεται με συνδικαλιστικές οργανώσεις και να εξετάζει αιτήματα των εργαζομένων σχετικά με τα δεδομένα που τους αφορούν Αποδεκτή Πολιτική Χρήσης 4 Το πρώτο βήμα που υποχρεούται να κάνει μία επιχείρηση για να μπορέσει να θωρακισθεί νομικά χωρίς να χρειάζεται να καταφύγει σε αυστηρά μέτρα ελέγχου των εργαζομένων της είναι η θέσπιση μιας «Αποδεκτής Πολιτικής Χρήσης» ή «Δίκαιης Πολιτικής Χρήσης», δηλαδή μιας γραπτής δήλωσης, ενός συνόλου κανόνων από την πλευρά της επιχείρησης. Οι κανόνες θα καθορίζουν τους τρόπους με τους οποίους θα πραγματοποιείται η χρήση του ηλεκτρονικού 3 Το πρόσωπο στο οποίο ανατίθεται η συνολική ευθύνη προστασίας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων. 4 Acceptable User Policy 9

18 εξοπλισμού της επιχείρησης. Ο εργοδότης θα πρέπει να τροφοδοτήσει όσο το δυνατόν ευρύτερες συζητήσεις και ανταλλαγή απόψεων μέσα στην επιχείρηση, με σαφή παρουσίαση των προβλημάτων που μπορεί να προκαλέσει το Διαδίκτυο και, φυσικά, του επιθυμητού στόχου. Ο εργαζόμενος, από την πλευρά του, θα πρέπει να αντιληφθεί και να κατανοήσει όλα τα νομικά ζητήματα που μπορεί να προκύψουν από τη χρήση των τεχνολογικών μέσων και θα πρέπει κυρίως να αντιληφθεί πως η όποια προσωπική χρήση είναι προνόμιο και όχι δικαίωμα και θα πρέπει να ασκείται με μεγάλη προσοχή. Η γραπτή αυτή δήλωση πρέπει να συνοδεύει τη σύμβαση εργασίας που υπογράφει κάθε εργαζόμενος με την πρόσληψή του. Τη στιγμή εκείνη πρέπει ο εργαζόμενος να ενημερώνεται πως η χρήση των μέσων επιτρέπεται μόνο για επαγγελματικούς σκοπούς στο πλαίσιο των εργασιών της επιχείρησης και με βάση τα πρότυπα επαγγελματικής συμπεριφοράς που απαιτούνται από κάθε εργαζόμενο. Θα πρέπει, επιπλέον, να ορίζεται σαφώς πως η χρήση για προσωπικούς λόγους δεν είναι επιτρεπτή και πως η επιχείρηση διατηρεί κάθε δικαίωμα ελέγχου. Αν και στην πράξη η επιχείρηση θα αποδέχεται σιωπηρά κάποιο βαθμό προσωπικής χρήσης, η νομική πλευρά του θέματος θα πρέπει να είναι ξεκάθαρη και σε γνώση όλων με απόλυτη σαφήνεια. Μια διαδεδομένη πολιτική, που εφαρμόζεται σχεδόν σε όλες τις μεγάλες επιχειρήσεις του εξωτερικού, είναι η υποχρεωτική συμπερίληψη σε όλα τα ηλεκτρονικά μηνύματα που στέλνονται από εταιρικούς λογαριασμούς μιας υπογραφής 5. Το κείμενο αυτό θα πρέπει οπωσδήποτε να αναφέρει, προς ενημέρωση του παραλήπτη, πως οποιεσδήποτε απόψεις παρουσιάζονται στο μήνυμα δεν αντιπροσωπεύουν κατ ανάγκη τη θέση της επιχείρησης. Εάν βέβαια η διοίκηση μιας επιχείρησης κρίνει πως δεν υφίσταται θέμα απώλειας παραγωγικότητας από τη μη ελεγχόμενη χρήση του Διαδικτύου και των λοιπών μέσων που παρέχει στον εργαζόμενο, πως μια τέτοια χρήση δεν δημιουργεί μη αποδεκτό κόστος και πως τα ενδεχόμενα νομικά προβλήματα που μπορεί να δημιουργηθούν είναι αμελητέα, τότε προφανώς δεν υπάρχει λόγος να ληφθούν μέτρα. Όλα εξαρτώνται από την αποκαλούμενη «εταιρική κουλτούρα» κάθε 5 Αποτελεί κείμενο, γνωστό διεθνώς ως signature, το οποίο προστίθεται αυτόματα στο τέλος κάθε μηνύματος. 10

19 επιχείρησης. Αν οι έχοντες την τελική ευθύνη είναι ικανοποιημένοι από την επικρατούσα στην επιχείρησή τους κατάσταση και πιστεύουν πως η λήψη μέτρων θα προκαλέσει περισσότερα προβλήματα από όσα θα λύσει, δεν υπάρχει λόγος θα χρησιμοποιήσουν κανόνες και τεχνικές ελέγχου των εργαζομένων τους. (Σακλαμπανάκης, Γ. (2002)) 2.3. ΛΟΓΟΙ ΕΠΙΤΗΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Για να θέλει ο εργοδότης να επιτηρεί τους εργαζομένους του υπάρχουν οι εξής λόγοι: Γέννηση ευθυνών του εργοδότη λόγω καταχρηστικής δραστηριότητας εκ μέρους του εργαζομένου Ένας εργαζόμενος που χρησιμοποιεί την παρεχόμενη πρόσβαση στο Διαδίκτυο και το απαραίτητο λογισμικό και υλικό μπορεί σκόπιμα ή κατά λάθος να: Εκθέσει τον εργοδότη σε υποχρεώσεις, ανάλογα με την εθνική νομοθεσία, που αφορούν στην εκπροσώπηση του εργοδότη. Εκθέσει τον εργοδότη σε αστική ή εμπορική ευθύνη παραβιάζοντας πνευματικά δικαιώματα ή με το να συμμετέχει σε απαγορευμένες δραστηριότητες όπως η ανεπιθύμητη ηλεκτρονική αλληλογραφία (spamming). Εκθέσει τον εργοδότη σε αστικές και ποινικές ευθύνες εμπλεκόμενος σε εγκληματικές δραστηριότητες. Αποκαλύψει εμπορικά μυστικά του εργοδότη ή άλλες εμπιστευτικές πληροφορίες. Μιμητισμός Κάποιες επιχειρήσεις επιδιώκουν να ελέγχουν τους εργαζομένους τους επειδή αυτή την πολιτική ακολουθούν και οι ανταγωνιστές τους. Διαχείριση ηλεκτρονικών μηνυμάτων σχετικών με την επιχείρηση Ειδικά τα ηλεκτρονικά μηνύματα περιέχουν τεράστιο όγκο πληροφοριών σχετικών με την επιχείρηση. Το να αποθηκεύονται κάποια από αυτά μπορεί να είναι απαραίτητο. Το να αποθηκεύονται όμως όλα δεν θα ήταν καθόλου πρακτικό εφόσον θα χρησιμοποιούνταν πολλοί από τους πόρους της επιχείρησης. Η επιτήρηση του εργοδότη μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αποφασιστεί ποια μηνύματα πρέπει να διατηρηθούν και ποια είναι περιττά. 11

20 Χαμηλή παραγωγικότητα Πιθανόν ο πιο ειλικρινής λόγος που αναφέρεται υπέρ της επιτήρησης από τον εργοδότη είναι ο φόβος για τη χαμηλή παραγωγικότητα του εργαζομένου. Κάθε λεπτό που ο εργαζόμενος αφιερώνει στο Διαδίκτυο αφαιρείται από το χρόνο εργασίας του. Πολλαπλασιαζόμενος ο χρόνος αυτός επί της ωριαίας αμοιβής του εργαζομένου, επί του συνόλου των εργαζομένων, αντιπροσωπεύει μεγάλο κόστος για την επιχείρηση. Ποιότητα υπηρεσιών Ο εργοδότης θέλει να βεβαιώνεται πως ακολουθούνται οι οδηγίες του, δίνει ανατροφοδότηση στους εργαζομένους σχετικά με την επίδοσή τους, καθορίζει την πρόοδο των εργασιών σχετικά με τη συμμόρφωση με προθεσμίες. Επιθυμία του εργοδότη να γνωρίζει. Λόγοι που δεν αναφέρονται δημόσια αλλά θα μπορούσαν να ισχύουν ως προς την επιτήρηση των εργαζομένων σχετίζονται με την επιθυμία των εργοδοτών να γνωρίζουν τι συμβαίνει στην επιχείρηση τους. Κακή χρήση των πόρων της επιχείρησης Η πρόσβαση στο Διαδίκτυο και η χρήση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου απαιτούν χρήση των πόρων της επιχείρησης. Αυτό που φαίνεται να μην κοστίζει, έχει στην πραγματικότητα το κόστος του, καθώς ο εργοδότης πρέπει να δαπανήσει σε εξοπλισμό για τη σύνδεση του εταιρικού δικτύου με κάποιον πάροχο και να πληρώνει κάποιο πάγιο μηνιαίο κόστος για την τηλεπικοινωνιακή σύνδεση καθώς και για τη διασύνδεση στο Internet. Παράλληλα, υπάρχει και πάγιο κόστος για την υποστήριξη, συντήρηση και αναβάθμιση του εξοπλισμού, είτε αυτό γίνεται από άτομα της επιχείρησης, είτε έχει ανατεθεί σε κάποιον τρίτο προμηθευτή. Ασφάλεια πληροφοριακών συστημάτων Ο φόβος ιών που εισάγονται στα συστήματα ηλεκτρονικών επικοινωνιών από τους εργαζομένους που δεν είναι προσεκτικοί, είναι ένας λόγος επιπλέον που επικαλείται ο εργοδότης. Και συνήθως ο εργαζόμενος στην προσπάθειά του να αποκρύψει την πράξη του, δεν ενημερώνει τον υπεύθυνο αντιμετώπισης τέτοιων περιστατικών. Γενική ασφάλεια. Ο εργοδότης θέλει να προστατεύεται από το έγκλημα, συμπεριλαμβανομένης της απάτης και της κλοπής εναντίον της επιχείρησής του από κακοπροαίρετους 12

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ 1. Εισαγωγή 1.1. Η λειτουργία του παρόντος διαδικτυακού τόπου www.transparency.gr υποστηρίζεται από το σωματείο «Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς» (στο εξής: ο «Φορέας») με σκοπό

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ!

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΠΡΟΣΕΧΕ ΠΟΥ ΤΑ ΔΙΝΕΙΣ ΡΩΤΑ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΣΚΟΠΟ ΜΑΘΕ ΠΩΣ ΤΑ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ Τα προσωπικά δεδομένα στη ζωή μας Τι είναι

Διαβάστε περισσότερα

ΜΑΘΗΜΑ 8 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ (LAW)

ΜΑΘΗΜΑ 8 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ (LAW) ΜΑΘΗΜΑ 8 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ (LAW) ΣΤΟΧΟΙ: 1. Πνευματικά Δικαιώματα 2. Συμφωνία Άδειας Χρήσης Τελικού Χρήστη 3. Αναγνώριση Νόμιμου Λογισμικού 4. Δοκιμαστικό Λογισμικό, Δωρεάν Λογισμικό Και Λογισμικό Ανοικτού Κώδικα

Διαβάστε περισσότερα

Η Προστασία των προσωπικών δεδομένων στην επιστημονική έρευνα

Η Προστασία των προσωπικών δεδομένων στην επιστημονική έρευνα Η Προστασία των προσωπικών δεδομένων στην επιστημονική έρευνα Ευγενία Αλεξανδροπούλου-Αιγυπτιάδου Καθηγήτρια Πανεπιστήμιο Μακεδονίας ealex@uom.gr Σύγκρουση Δικαιωμάτων Δικαίωμα συμμετοχής στην Κοινωνία

Διαβάστε περισσότερα

Α Π Ο Φ Α Σ Η ΑΡ. 26/2004

Α Π Ο Φ Α Σ Η ΑΡ. 26/2004 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα 26-04-2004 ΑΠ: 877 ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Α Π Ο Φ Α Σ Η ΑΡ. 26/2004 ΘΕΜΑ: Όροι για την νόµιµη επεξεργασία δεδοµένων προσωπικού χαρακτήρα για τους σκοπούς

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ (Ιδιωτικότητα)

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ (Ιδιωτικότητα) ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ (Ιδιωτικότητα) Καλλονιάτης Χρήστος Επίκουρος Καθηγητής Τμήμα Πολιτισμικής Τεχνολογίας και Επικοινωνίας, Πανεπιστήμιο Αιγαίου http://www.ct.aegean.gr/people/kalloniatis

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2012/0011(COD) 8.11.2012. της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων

ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2012/0011(COD) 8.11.2012. της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 8.11.2012 2012/0011(COD) ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων προς την Επιτροπή Πολιτικών

Διαβάστε περισσότερα

Δικαιώματα Πνευματικής και Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας

Δικαιώματα Πνευματικής και Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας Η χρήση της παρούσας «Δημοτικής Δικτυακής Πύλης» (εφεξής «ΔΔΠ») υπόκειται στους Όρους Χρήσης που παρατίθενται στη συνέχεια. Οι Όροι Χρήσης απευθύνονται σε κάθε άτομο, φυσικό ή νομικό πρόσωπο (εφεξής «χρήστης»

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Απορρήτου. Παρακαλούμε, διαβάστε την παρούσα Πολιτική Απορρήτου προσεκτικά.

Πολιτική Απορρήτου. Παρακαλούμε, διαβάστε την παρούσα Πολιτική Απορρήτου προσεκτικά. Πολιτική Απορρήτου Η ιστοσελίδα μας Dietbook.gr έχει δεσμευτεί να διατηρήσει ένα υψηλό πρότυπο, ώστε να προστατεύσει τα προσωπικά δεδομένα των χρηστών. Στο τμήμα «Πολιτική Απορρήτου» θα θέλαμε να μοιραστούμε

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας Δεδομένων

Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Πλαίσιο και Επισκόπηση Εισαγωγή Η εταιρεία «Celebrity International Movers SA» χρειάζεται να συλλέγει και να χρησιμοποιεί συγκεκριμένες πληροφορίες για τα πρόσωπα. Τα πρόσωπα αυτά μπορεί να είναι πελάτες,

Διαβάστε περισσότερα

Έννοια, ορισμοί, διαδικασίες

Έννοια, ορισμοί, διαδικασίες Έννοια, ορισμοί, διαδικασίες Το παρόν εκπαιδευτικό υλικό έχει αναπτυχθεί στα πλαίσια του εκπαιδευτικού έργου του διδάσκοντα. Το έργο «Ανοικτά Ακαδημαϊκά Μαθήματα στο Ιόνιο Πανεπιστήμιο» έχει χρηματοδοτήσει

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων. SaaS ΕΚΤ Οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων

Οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων. SaaS ΕΚΤ Οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων Οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων 1 Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης ΕΙΕ Copyright 2014 Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης Ι EIE δ. Βασιλέως Κωνσταντίνου 48, 11635 Αθήνα τ.: 210 7273900 f: 210 7246824 e: ekt@ekt.gr

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών

Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών 1 2 Παράρτημα Σχέδιο κατευθυντήριων γραμμών που αποσκοπούν

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες γραμμές και συστάσεις

Κατευθυντήριες γραμμές και συστάσεις Κατευθυντήριες γραμμές και συστάσεις Κατευθυντήριες γραμμές και συστάσεις σχετικά με το πεδίο εφαρμογής του κανονισμού 17 Ιουνίου 2013 ESMA/2013/720. Ημερομηνία: 17 Ιουνίου 2013 ESMA/2013/720 Πίνακας περιεχομένων

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ (ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΗ) ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ Να συμπληρωθεί ιδιοχείρως από τον/την αιτητή/τρια (1) ΑΤΟΜΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΩΝΥΜΟ ΟΝΟΜΑ ΗΛΙΚΙΑ ΗΜΕΡ. ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΟΠΟΣ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΑΡΙΘ. ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ ΑΡΙΘ.ΚΟΙΝ.ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Κανονισμός Λειτουργίας

Κανονισμός Λειτουργίας Κανονισμός Λειτουργίας Υπηρεσίας Παροχής Συνδρομής και Πληροφόρησης για θέματα Διαφθοράς «ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΤΩΡΑ!» Α. ΠΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 1. Υπηρεσία Παροχής Συνδρομής και Πληροφόρησης για θέματα Διαφθοράς 1.1. Το Σωματείο

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Συνήγορος του Καταναλωτή Νομολογία ΠολΠρωτΑθ 528/2002

Συνήγορος του Καταναλωτή Νομολογία ΠολΠρωτΑθ 528/2002 ΠολΠρωτΑθ 528/2002 Προστασία καταναλωτή. Προστασία προσωπικών δεδομένων. Τράπεζες. Συλλογική αγωγή. Ενώσεις καταναλωτών. Νομιμοποίηση. (..) Ι. Από τις συνδυασμένες διατάξεις των αρ. 4 παρ. 2, 6, 12 παρ.

Διαβάστε περισσότερα

Αποκήρυξη ευθυνών. Συλλογή Προσωπικών Πληροφοριών

Αποκήρυξη ευθυνών. Συλλογή Προσωπικών Πληροφοριών Αποκήρυξη ευθυνών Του γραφείου προώθησης ιατροτεχνολογικών προϊόντων Δ.Καρβούνης δεσμεύεται να καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια προκειμένου να παρέχει στα μέλη του τα καλύτερα δυνατά προϊόντα και υπηρεσίες.

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ. Ενημέρωση Χρηστών. του Δικτυακού Τόπου www.football-integrity.gr Όροι χρήσης Ενημέρωση Χρηστών

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ. Ενημέρωση Χρηστών. του Δικτυακού Τόπου www.football-integrity.gr Όροι χρήσης Ενημέρωση Χρηστών ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ του Δικτυακού Τόπου www.football-integrity.gr Όροι χρήσης Ενημέρωση Χρηστών Ενημέρωση Χρηστών Η Διεθνής Διαφάνεια-Ελλάς, σύμφωνα με το περιεχόμενο και την εφαρμογή του ν. 2472/1997, ενημέρωνει

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ (ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΑΣΥΠ ΔΕΗ) ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΤΙΡΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΘΕΜΑΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ - Ενημέρωση για το σχετικό Νομοθετικό Πλαίσιο - Ενημέρωση για τη δομή και το περιεχόμενο του Σχεδίου

Διαβάστε περισσότερα

Όροι Χρήσης. Γενικά. Πρόσβαση στο δικτυακό τόπο της RASH Media

Όροι Χρήσης. Γενικά. Πρόσβαση στο δικτυακό τόπο της RASH Media Όροι Χρήσης Εχετε επισκεφθεί τη δικτυακή μας πύλη http://www.rash.gr Ελπίζουμε ότι θα επωφεληθείτε από την περιήγησή σας και θα ανακαλύψετε άφθονες προτάσεις για να μορφοποιήσετε την προσωπική ή επαγγελματική

Διαβάστε περισσότερα

Links to other sites ("Δεσμοί με άλλες ιστοσελίδες") Η ιστοσελίδας μας περιλαμβάνει links ("δεσμούς") προς άλλα web sites τα οποία και δεν

Links to other sites (Δεσμοί με άλλες ιστοσελίδες) Η ιστοσελίδας μας περιλαμβάνει links (δεσμούς) προς άλλα web sites τα οποία και δεν Η διαχείριση και προστασία των προσωπικών δεδομένων του επισκέπτη των υπηρεσιών του site (stathiskotidis.gr) υπόκειται στους όρους του παρόντος κειμένου καθώς και από τις σχετικές διατάξεις του ελληνικού

Διαβάστε περισσότερα

Η Οδηγία για την προστασία των προσωπικών δεδομένων στον τομέα των ηλεκτρονικών

Η Οδηγία για την προστασία των προσωπικών δεδομένων στον τομέα των ηλεκτρονικών ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ ΑΠΟ ΤΟ ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ «ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ» Το Συμβούλιο της Ευρώπης το 1995 εξέδωσε Σύσταση για την προστασία των προσωπικών δεδομένων στον τομέα των τηλεπικοινωνιών,

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Η προστασία και ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων και των πληροφοριών υγείας είναι πρωταρχικής σημασίας για την εταιρεία Outcome Sciences, Inc.

Διαβάστε περισσότερα

Όροι χρήσης διαδικτυακού τόπου της Nestlé

Όροι χρήσης διαδικτυακού τόπου της Nestlé Όροι χρήσης διαδικτυακού τόπου της Nestlé Ευχαριστούμε που επισκεφτήκατε αυτόν τον διαδικτυακό τόπο. Παρακαλούμε διαβάστε προσεκτικά τους όρους χρήσης του διαδικτυακού τόπου της Nestlé που περιλαμβάνονται

Διαβάστε περισσότερα

βιβλίου. ββ ικηγόρος-επιστημονική συνεργάτης ΟΠΙ

βιβλίου. ββ ικηγόρος-επιστημονική συνεργάτης ΟΠΙ Τεχνολογική προστασία & ψηφιακή διαχείριση του βιβλίου. ββ Τετάρτη 19 Ιανουαρίου 2011, EKEBI Ευαγγελία Βαγενά, ΔΝ, DEA ικηγόρος-επιστημονική συνεργάτης ΟΠΙ vagena@dsa.gr Από τον Γουτεμβέργιο ως τον Bill

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ Ο παρών κώδικας δεοντολογίας αναφέρεται και αφορά τόσο τον υπεύθυνο της επεξεργασίας (κατά

Διαβάστε περισσότερα

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ. Προλογικό σημείωμα... Εισαγωγικές παρατηρήσεις... 1

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ. Προλογικό σημείωμα... Εισαγωγικές παρατηρήσεις... 1 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ Προλογικό σημείωμα...... VII Εισαγωγικές παρατηρήσεις............ 1 ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ Οι υποχρεώσεις εχεμύθειας και μη ανταγωνισμού κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει

Διαβάστε περισσότερα

Καλώς ήλθατε στο δικτυακό τόπο του Ινστιτούτου Οπτικοακουστικών Μέσων (www.iom.gr).

Καλώς ήλθατε στο δικτυακό τόπο του Ινστιτούτου Οπτικοακουστικών Μέσων (www.iom.gr). Καλώς ήλθατε στο δικτυακό τόπο του Ινστιτούτου Οπτικοακουστικών Μέσων (www.im.gr). Όροι και προϋποθέσεις χρήσης Στόχος του δικτυακού αυτού τόπου είναι να ενθαρρύνει την πρόσβαση του κοινού σε πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Απορρήτου της Fon

Πολιτική Απορρήτου της Fon Πολιτική Απορρήτου της Fon Τελευταία αναθεώρηση: Ιούνιος 2015 1. Δεδομένα εγγραφής Κατά την εγγραφή σας στην Υπηρεσία Fon ενδέχεται να συλλέξουμε κάποια στοιχεία όπως όνομα χρήστη, κωδικό εισόδου, διεύθυνση

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΧΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΣΧΕΔΙΟ

ΑΡΧΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΣΧΕΔΙΟ ΣΧΕΔΙΟ «Κοινή Πράξη της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (Α.Π.Δ.Π.Χ.) και της Αρχής Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών (Α.Δ.Α.Ε.) ως προς τις υποχρεώσεις των παρόχων για την προστασία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΤΩΝ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ

ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΤΩΝ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΤΩΝ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ Ως κλάδος τηλεπικοινωνιών ορίζεται η παραγωγή τηλεπικοινωνιακού υλικού και η χρήση των παραγόμενων τηλεπικοινωνιακών προϊόντων και

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. ` ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. Όμιιλος ΟΤΕ Κώδιικας Δεοντολογίίας γιια την προστασίία των διικαιιωμάτων του ατόμου κατά την επεξεργασίία των προσωπιικών δεδομένων του εντός του Ομίίλου ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 29 - Οµάδα Εργασίας για την Προστασία των εδοµένων

Άρθρο 29 - Οµάδα Εργασίας για την Προστασία των εδοµένων ΑΡΘΡΟ 29 - ΟΜΑ Α ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ Ε ΟΜΕΝΩΝ 5058/00/EL/TEΛΙΚΟ WP 33 Άρθρο 29 - Οµάδα Εργασίας για την Προστασία των εδοµένων Γνωµοδότηση 5/2000 σχετικά µε τη Χρήση Tηλεφωνικών Καταλόγων για

Διαβάστε περισσότερα

Ηλεκτρονική Δήλωση περί Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων

Ηλεκτρονική Δήλωση περί Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων Ηλεκτρονική Δήλωση περί Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων Custom House Financial (UK) Limited Ημερομηνία έναρξης ισχύος: 1 Νοεμβρίου 2014 Στην Κύπρο, οι υπηρεσίες παρέχονται από την Custom House Financial

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ Δ.Α.ΣΤΑ. Τ.Ε.Ι. ΑΘΗΝΑΣ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ Δ.Α.ΣΤΑ. Τ.Ε.Ι. ΑΘΗΝΑΣ ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ Δ.Α.ΣΤΑ. Τ.Ε.Ι. ΑΘΗΝΑΣ Καλώς ήλθατε στον δικτυακό τόπο της Δομής Απασχόλησης και Σταδιοδρομίας (Δ.Α.ΣΤΑ.) του Τ.Ε.Ι. Αθήνας http://dasta.teiath.gr. Η επίσκεψη και χρήση των

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Εισαγωγή Η Επιτροπή Ελέγχου συγκροτείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων και έχει ως βασικό στόχο την υποστήριξη του Διοικητικού Συμβουλίου στα καθήκοντά

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ Σερρών Γενικός Διευθυντής EC-BIC Σερρών Α. ΕΡΓΑΣΙΑ & ΕΡΓΟ Έννοια της Εργασίας Η διάθεση προκαθορισμένου χρόνου, προσωπικών και επίκτητων

Διαβάστε περισσότερα

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α.

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α. ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016 / 2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις,» (ΦΕΚ 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 του νόμου 3091/2002 (ΦΕΚ, 330/24.12.2002) (Άρθρα

Διαβάστε περισσότερα

Η ΑΡΣΗ ΤΟΥ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ 1. ΟΙ ΙΣΧΥΟΥΣΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΕ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΥΠΕΡΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ (ΔΙΕΘΝΕΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ)

Η ΑΡΣΗ ΤΟΥ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ 1. ΟΙ ΙΣΧΥΟΥΣΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΕ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΥΠΕΡΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ (ΔΙΕΘΝΕΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ) Η ΑΡΣΗ ΤΟΥ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ 1. ΟΙ ΙΣΧΥΟΥΣΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΕ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΥΠΕΡΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ (ΔΙΕΘΝΕΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ) Σύμφωνα με το άρθρο 19 του ελληνικού Συντάγματος: "1. Το απόρρητο των

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗΣ go4more

ΟΡΟΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗΣ go4more ΟΡΟΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗΣ go4more Οι παρακάτω όροι διέπουν τη λειτουργία του προγράμματος go4more (εφεξής καλούμενο το «Πρόγραμμα») που δημιούργησε η Εθνική Τράπεζα (εφεξής καλούμενη

Διαβάστε περισσότερα

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή 2. Αντικείμενο και εφαρμογή 3. Διαφάνεια και Ειδοποιήσεις 4. Εντιμότητα και περιορισμός

Διαβάστε περισσότερα

ONECALL ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΕΠΕ.

ONECALL ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΕΠΕ. Κώδικας Δεοντολογίας για τις υπηρεσίες προστιθέμενης αξίας μέσω τηλεφώνων. της εταιρείας. ONECALL ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΕΠΕ. Ο παρόν Κώδικας θεσπίζεται ως Κώδικας Δεοντολογίας της εταιρείας ONECALL Τηλεπικοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

Η βιντεοεπιτήρηση ως μέσο για την προστασία προσώπων και αγαθών

Η βιντεοεπιτήρηση ως μέσο για την προστασία προσώπων και αγαθών Η βιντεοεπιτήρηση ως μέσο για την προστασία προσώπων και αγαθών Η εμπειρία από την εφαρμογή των οδηγιών της Αρχής 8η Ευρωπαϊκή Ημέρα Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων - 28 Ιανουαρίου 2014 Γιώργος Ρουσόπουλος

Διαβάστε περισσότερα

CyberEdge από την AIG

CyberEdge από την AIG Προστασία από τις συνέπειες των ηλεκτρονικών και διαδικτυακών κινδύνων Business Solutions CyberEdge από την AIG ηλεκτρονικοί και Οι ηλεκτρονικοί και διαδικτυακοί κίνδυνοι αποτελούν καθημερινή πραγματικότητα

Διαβάστε περισσότερα

Plus500CY Ltd. Δήλωση Απορρήτου και Πολιτική για αρχεία Cookies

Plus500CY Ltd. Δήλωση Απορρήτου και Πολιτική για αρχεία Cookies Plus500CY Ltd. Δήλωση Απορρήτου και Πολιτική για αρχεία Cookies Δήλωση Απορρήτου και Πολιτική για αρχεία Cookies Η παρούσα ιστοσελίδα λειτουργείται από την Plus500CY Ltd ( εμείς, εμάς ή δικό μας ). Είναι

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Η Ευρωπαϊκή Ένωση για την Υποστηριζόμενη Απασχόληση (εφεξής ΥπΑπ) έχει αναπτύξει έναν Κώδικα Δεοντολογίας, που περιλαμβάνει την αρχές

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΠΕΡΙ ΡΥΘΜΙΣΕΩΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004

Ο ΠΕΡΙ ΡΥΘΜΙΣΕΩΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 1 Κ.Δ.Π Ο ΠΕΡΙ ΡΥΘΜΙΣΕΩΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 Διάταγμα αναφορικά με τη Γνωστοποίηση Παραβιάσεων Προσωπικών Δεδομένων από τους παροχείς δημόσια διαθέσιμων

Διαβάστε περισσότερα

Όροι χρήσης. 1.Η προσφερόμενη υπηρεσία. 2.Δεδομένα Παρόχου. Γενικοί όροι χρήσης

Όροι χρήσης. 1.Η προσφερόμενη υπηρεσία. 2.Δεδομένα Παρόχου. Γενικοί όροι χρήσης Όροι χρήσης Με τη χρήση της ιστοσελίδας ( www.diagonismoi-dimosiou.gr ) και τη χρήση της υπηρεσίας "diagonismoi-dimosiou.gr", αποδέχεστε τους παρακάτω όρους και προϋποθέσεις. 1.Η προσφερόμενη υπηρεσία

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Άρθρο 1 - Εφαρμογή 1.1 Oι γενικοί όροι και προϋποθέσεις που δηλώνονται παρακάτω ( Όροι & Προϋποθέσεις ) ισχύουν και σχηματίζουν μέρος όλων των προσφορών και συναλλαγών των (πολυμεσικών)

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Το Σύνταγμα της Ελλάδας του 1975/86/01 στο δεύτερο μέρος του περιλαμβάνει τις διατάξεις τις σχετικές με τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα.

Το Σύνταγμα της Ελλάδας του 1975/86/01 στο δεύτερο μέρος του περιλαμβάνει τις διατάξεις τις σχετικές με τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα. Το Σύνταγμα της Ελλάδας του 1975/86/01 στο δεύτερο μέρος του περιλαμβάνει τις διατάξεις τις σχετικές με τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα. Ο κατάλογος των δικαιωμάτων αυτών αποτελεί τη βασική κατοχύρωση

Διαβάστε περισσότερα

L 162/20 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

L 162/20 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 162/20 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 21.6.2008 ΟΔΗΓΙΑ 2008/63/ΕΚ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 20ής Ιουνίου 2008 σχετικά με τον ανταγωνισμό στις αγορές εξοπλισμού τηλεπικοινωνιακών τερματικών (Κείμενο

Διαβάστε περισσότερα

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια.

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Αγαπητοί φίλοι και φίλες, Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Οι διακρίσεις συνδέονται άμεσα με

Διαβάστε περισσότερα

Plus500UK Limited. Πολιτική Απορρήτου

Plus500UK Limited. Πολιτική Απορρήτου Plus500UK Limited Πολιτική Απορρήτου Πολιτική Απορρήτου Δήλωση Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων της Plus500 Η προστασία της ιδιωτικής ζωής και της διαφύλαξης των προσωπικών και οικονομικών πληροφοριών των

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας ορθής διοικητικής συμπεριφοράς για το προσωπικό του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Χημικών Προϊόντων

Κώδικας ορθής διοικητικής συμπεριφοράς για το προσωπικό του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Χημικών Προϊόντων Κώδικας ορθής διοικητικής συμπεριφοράς για το προσωπικό του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Χημικών Προϊόντων Ενοποιημένη έκδοση Θεσπίστηκε με την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου MB/11/2008 της 14ης Φεβρουαρίου

Διαβάστε περισσότερα

Με το παρόν σας υποβάλουµε τις παρατηρήσεις της ΑΠ ΠΧ επί του σχεδίου κανονισµού της Α ΑΕ σχετικά µε τη διασφάλιση του απορρήτου των επικοινωνιών.

Με το παρόν σας υποβάλουµε τις παρατηρήσεις της ΑΠ ΠΧ επί του σχεδίου κανονισµού της Α ΑΕ σχετικά µε τη διασφάλιση του απορρήτου των επικοινωνιών. ιεύθυνση Γραµµατείας Αθήνα, 17.05.2011 Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/3409 Προς Αρχή ιασφάλισης Απορρήτου των Επικοινωνιών (Α ΑΕ) Ιερού Λόχου 3, Μαρούσι 151 24, Αθήνα Email: kanonismos@adae.gr. ΘΕΜΑ: Παρατηρήσεις της

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΑΥΤΗ γίνεται σήμερα την../2013 στη Λευκωσία μεταξύ της Εταιρείας VELISTER LTD εξ Αγίου Νικολάου 41-49, Block B, 1ος όροφος,

Διαβάστε περισσότερα

Απόφαση 1122/26-9-2000: Οδηγία για τα κλειστά κυκλώµατα τηλεόρασης

Απόφαση 1122/26-9-2000: Οδηγία για τα κλειστά κυκλώµατα τηλεόρασης Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα Κηφισίας 1-3, Αµπελόκηποι, ΤΚ 115 23 Αθήνα Τηλ.:210 6475 601, Fax:210 6475628 ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΚΥΚΛΩΜΑΤΟΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ Internet Site: www.dpa.gr Απόφαση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ- ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΡΙΣΜΟΙ ΕΙΔΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ- ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΡΙΣΜΟΙ ΕΙΔΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ- ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΡΙΣΜΟΙ Επάγγελμα είναι η κύρια και μόνιμη εργασία που επιτελεί κάποιος και από την οποία εξασφαλίζει τα απαραίτητα για τη ζωή του αγαθά. Εργασία είναι η σκόπιμη και συνειδητή προσπάθεια

Διαβάστε περισσότερα

Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας

Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας από την Accenture υπό την αιγίδα του Καθοδηγώντας τον ψηφιακό μετασχηματισμό Ένας νέος τρόπος για ηγέτες κυβερνήσεων και επιχειρήσεων για να κατανοήσουν, να μετρήσουν και να

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτικές Ασφάλειας Πληροφοριακών Συστημάτων. Σωκράτης Κ. Κάτσικας Τμήμα Μηχ/κών Πληροφοριακών & Επικοινωνιακών Συστημάτων Πανεπιστήμιο Αιγαίου

Πολιτικές Ασφάλειας Πληροφοριακών Συστημάτων. Σωκράτης Κ. Κάτσικας Τμήμα Μηχ/κών Πληροφοριακών & Επικοινωνιακών Συστημάτων Πανεπιστήμιο Αιγαίου Πολιτικές Ασφάλειας Πληροφοριακών Συστημάτων Σωκράτης Κ. Κάτσικας Τμήμα Μηχ/κών Πληροφοριακών & Επικοινωνιακών Συστημάτων Πανεπιστήμιο Αιγαίου Στόχοι της παρουσίασης H παρουσίαση αυτή στοχεύει στην απάντηση

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: Β4Ω8Ν-1ΓΝ. Αθήνα, 25/04/2012 Αριθµ. Πρωτ.: 2134 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

ΑΔΑ: Β4Ω8Ν-1ΓΝ. Αθήνα, 25/04/2012 Αριθµ. Πρωτ.: 2134 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΑΔΑ Β4Ω8Ν-1ΓΝ Αθήνα, 25/04/2012 Αριθµ. Πρωτ. 2134 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΙΑ ΙΚΤΥΟ Ταχ. /νση Πληροφορίες Τηλ. Fax Ε-mail Ιστοσελίδα ραγατσανίου

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΗ. Ενότητα # 6: ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΗ. Ενότητα # 6: ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΡΗΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΗ Ενότητα # 6: ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ Διδάσκων: Μανασάκης Κωνσταντίνος ΤΜΗΜΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΕΠΙΣΤΗΜΗΣ Τα κείμενα και τα διαγράμματα της παρουσίασης

Διαβάστε περισσότερα

Προσωπικά δεδομένα στο Διαδίκτυο: Τα δικαιώματα & οι υποχρεώσεις μας

Προσωπικά δεδομένα στο Διαδίκτυο: Τα δικαιώματα & οι υποχρεώσεις μας Προσωπικά δεδομένα στο Διαδίκτυο: Τα δικαιώματα & οι υποχρεώσεις μας Δρ. Κωνσταντίνος Λιμνιώτης Πληροφορικός Ελεγκτής klimniotis at dpa.gr Τι είναι προσωπικά δεδομένα; Προσωπικά δεδομένα είναι κάθε πληροφορία

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Λαμβανομένων υπόψη του μεγέθους της ΑΕΠΕΥ, καθώς και της φύσεως, της κλίμακας και της πολυπλοκότητας των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων,

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ ΥΠ ΑΡΙΘ. 2774 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΣΤΟΝ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΌ ΤΟΜΕΑ ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ / ΑΡ.ΦΥΛΛΟΥ 287 / 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 1999

ΝΟΜΟΣ ΥΠ ΑΡΙΘ. 2774 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΣΤΟΝ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΌ ΤΟΜΕΑ ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ / ΑΡ.ΦΥΛΛΟΥ 287 / 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 1999 ΝΟΜΟΣ ΥΠ ΑΡΙΘ. 2774 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΣΤΟΝ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΌ ΤΟΜΕΑ ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ / ΑΡ.ΦΥΛΛΟΥ 287 / 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 1999 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Εκδίδομε τον ακόλουθο νόμο

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 5. Τ

Σελίδα 1 από 5. Τ Σελίδα 1 από 5 ΔΕΟ 10 ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΥ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ- ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΤΟΜΟΙ Α & Α1 & Β ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ 1. Τι είναι κράτος; Κράτος: είναι η διαρκής σε νομικό πρόσωπο οργάνωση λαού

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΓΓΡΑΦΗ ΟΡΩΝ ΧΡΗΣΗΣ ΙΣΤΟΧΩΡΟΥ (ΤERMS OF USE) & ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΙΓΓΛΕΖΑΚΗ Διεύθυνση: Μοναστηρίου & Οδυσσέως 7, Θεσσαλονίκη 54629, Τηλ. 2310-520750 email:

Διαβάστε περισσότερα

-Δε γίνεται καμία επεξεργασία κανενός είδους προσωπικών δεδομένων για χρήστες από Ελλάδα-

-Δε γίνεται καμία επεξεργασία κανενός είδους προσωπικών δεδομένων για χρήστες από Ελλάδα- Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων -Δε γίνεται καμία επεξεργασία κανενός είδους προσωπικών δεδομένων για χρήστες από Ελλάδα- Αυτή η Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων αφορά τους τρόπους με

Διαβάστε περισσότερα

Όροι και Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Πρόγραμμα ΕΥΔΟΞΟΣ και ΕΥΔΟΞΟΣ+

Όροι και Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Πρόγραμμα ΕΥΔΟΞΟΣ και ΕΥΔΟΞΟΣ+ Όροι και Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Πρόγραμμα ΕΥΔΟΞΟΣ και ΕΥΔΟΞΟΣ+ 1. Η Ηλεκτρονική Υπηρεσία Ολοκληρωμένης Διαχείρισης Πανεπιστημιακών Συγγραμμάτων ΕΥΔΟΞΟΣ παρέχεται από το Υπουργείο Παιδείας, Διά Βίου

Διαβάστε περισσότερα

L 176/16 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

L 176/16 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 176/16 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 10.7.2010 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΕ) αριθ. 584/2010 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 1ης Ιουλίου 2010 σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας 2009/65/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων της Johnson Controls

Δήλωση Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων της Johnson Controls Δήλωση Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων της Johnson Controls Η Johnson Controls, Inc., και οι συνδεδεμένες εταιρείες αυτής, (συνολικά, Johnson Controls, εμείς, εμάς ή μας) ενδιαφέρονται για την προστασία

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Β : TO ΔΙΚΑΙΟ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Β : TO ΔΙΚΑΙΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Β : TO ΔΙΚΑΙΟ Κεφάλαιο 2: Ατομικά & Κοινωνικά Δικαιώματα Περιεχόμενα 1. Δικαιώματα & υποχρεώσεις 2. Άσκηση & κατάχρηση δικαιώματος 3. Τα ατομικά δικαιώματα 4. Τα πολιτικά δικαιώματα

Διαβάστε περισσότερα

I. Σκοπός της Επιτροπής

I. Σκοπός της Επιτροπής ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ & ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΤΕ I. Σκοπός της Επιτροπής Σκοπός της επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης και Υποψηφιοτήτων του

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Διοίκηση Επιχειρήσεων Έννοια του Μάνατζμεντ Ικανότητες των Μάνατζερ Στόχοι του Μάνατζμεντ Βασικές Λειτουργίες του Μάνατζμεντ Σχεδιασμός Οργάνωση Διεύθυνση Έλεγχος Εφαρμογή του Μάνατζμεντ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΙΑ 93/13/ΕΟΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 5ης Απριλίου 1993 σχετικά με τις καταχρηστικές ρήτρες των συμβάσεων που συνάπτονται με καταναλωτές

ΟΔΗΓΙΑ 93/13/ΕΟΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 5ης Απριλίου 1993 σχετικά με τις καταχρηστικές ρήτρες των συμβάσεων που συνάπτονται με καταναλωτές 21.4.93 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. L 95/29 ΟΔΗΓΙΑ 93/13/ΕΟΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 5ης Απριλίου 1993 σχετικά με τις καταχρηστικές ρήτρες των συμβάσεων που συνάπτονται με καταναλωτές

Διαβάστε περισσότερα

GLOBALGAP (EUREPGAP)

GLOBALGAP (EUREPGAP) GLOBALGAP (EUREPGAP) Το Διεθνές Σχήμα Πιστοποίησης Κώδικας Ορθής Γεωργικής Πρακτικής GLOBALGAP, λειτουργεί ως αντικειμενικό εργαλείο αξιολόγησης του βαθμού συμμόρφωσης με τις σχετικές απαιτήσεις για όλες

Διαβάστε περισσότερα

Πανεπιστήμιο Πειραιώς

Πανεπιστήμιο Πειραιώς Π αν επ ισ τή μι ο Π ειρ αι ώ ς ΕΙΣΑΓΩΓΗ Το σύγχρονο οικονομικό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από έντονο ανταγωνισμό. Οι ανθρώπινοι πόροι αποκτούν μεγαλύτερη σημασία επειδή μπορούν να αποτελέσουν το ανταγωνιστικό

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Αρ. Πρωτ. 1290 Αθήνα 26/11/2014 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. έχει τονίσει

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΦΑΣΗ. (αριθμ.: 53 /2009)

ΑΠΟΦΑΣΗ. (αριθμ.: 53 /2009) Μαρούσι, 23 Φεβρουαρίου 2009 ΑΠΟΦΑΣΗ (αριθμ.: 53 /2009) Θέμα: «Αρμόδιες Αρχές κατά τη Λειτουργία του Συστήματος Άρσης Απορρήτου σε πραγματικό χρόνο». Την Τετάρτη, 14 Ιανουαρίου 2009 και ώρα 10.30 π.μ συνήλθε

Διαβάστε περισσότερα

1. Την παρουσίαση του ελληνικού προτύπου ΕΛΟΤ 1452 για τη διαχείριση της ποιότητας εμπορικών καταστημάτων,

1. Την παρουσίαση του ελληνικού προτύπου ΕΛΟΤ 1452 για τη διαχείριση της ποιότητας εμπορικών καταστημάτων, Εκδήλωση για Πρότυπο ποιότητας για εμπορικά καταστήματα Νέες εκδόσεις προτύπων συστημάτων διαχείρισης αίθουσα Εμπορικού και Εισαγωγικού Συλλόγου Πατρών πλ. Γεωργίου Α 25, ΠΑΤΡΑ Τετάρτη, 25 Νοεμβρίου 2015

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3611, 14/6/2002

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3611, 14/6/2002 Ο περί Εργοδοτουμένων με Μερική Απασχόληση (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμος του 2002 εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο 52 του Συντάγματος.

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Άρθρο 1 - Εφαρμογή 1.1 Oι γενικοί όροι και προϋποθέσεις που δηλώνονται παρακάτω ( Όροι & Προϋποθέσεις ) ισχύουν και σχηματίζουν μέρος όλων των προσφορών και συναλλαγών των (πολυμεσικών)

Διαβάστε περισσότερα

Όροι και Προϋποθέσεις Συμμετοχής στην Ηλεκτρονική Υπηρεσία Απόκτησης Ακαδημαϊκής Ταυτότητας

Όροι και Προϋποθέσεις Συμμετοχής στην Ηλεκτρονική Υπηρεσία Απόκτησης Ακαδημαϊκής Ταυτότητας Όροι και Προϋποθέσεις Συμμετοχής στην Ηλεκτρονική Υπηρεσία Απόκτησης Ακαδημαϊκής Ταυτότητας 1. Η «Ηλεκτρονική Υπηρεσία Απόκτησης Ακαδημαϊκής Ταυτότητας» παρέχεται από το Υπουργείο Πολιτισμού, Παιδείας

Διαβάστε περισσότερα

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της.

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της. ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ Β ΣΤΗΝ ΕΓΣΣΕ 2006-2007 Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της. ΣYΜΦΩΝΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ 1. Γενικές παρατηρήσεις Μέσα στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

Ανάρτηση Απαντήσεων στις Εξετάσεις του μαθήματος «Στοιχεία Δικαίου και Κυβερνοηθική» Πέμπτη, 02 Ιούλιος :15

Ανάρτηση Απαντήσεων στις Εξετάσεις του μαθήματος «Στοιχεία Δικαίου και Κυβερνοηθική» Πέμπτη, 02 Ιούλιος :15 ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ με παραπομπή στις σημειώσεις 1. 1. Η Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ) είναι Ανεξάρτητη Αρχή, βλ. Σημ. σελ. 11-12. 1. 2.Δ. Ότι πρέπει να διακινούν

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4010, 8/7/2005.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4010, 8/7/2005.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005 .Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005 Για σκοπούς εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: Επίσημη Εφημερίδα της Ε.Ε.:

Διαβάστε περισσότερα

Μετάφραση. Οδηγός Αγοράς. metaphrasis

Μετάφραση. Οδηγός Αγοράς. metaphrasis Μετάφραση Οδηγός Αγοράς metaphrasis Ποιος βρίσκεται πίσω από το metaphrasis: Κυριακή Παπακωνσταντίνου Ήδη από τη φοίτηση στο Τμήμα της Αγγλικής γλώσσας και φιλολογίας της Φιλοσοφικής Αθηνών, τις σπουδές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Αναφορών 12.7.2010 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ Θέμα: Αναφορά 1198/2009, του J.F.K., ουγγρικής ιθαγένειας, σχετικά με την εισβολή στην ιδιωτική σφαίρα των εργαζομένων

Διαβάστε περισσότερα