εταιρειών εντάχθηκαν στην «οικογένεια» της ΕΤΥΚ ήταν η εξοµοίωση των όρων εργοδότησής τους µε αυτούς των µελών µας στις τράπεζες.

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "εταιρειών εντάχθηκαν στην «οικογένεια» της ΕΤΥΚ ήταν η εξοµοίωση των όρων εργοδότησής τους µε αυτούς των µελών µας στις τράπεζες."

Κλυταιμνήστρα Κοντόσταυλος
8 χρόνια πριν
Προβολές:

1 ø À π Àªµ Â ıâùèîfi Î È ÂappleÔÈÎÔ ÔÌËÙÈÎfi ÎÏ Ì ÂappleÂÙÂ ıë Ë Û ÌÊˆÓ Œ ÂÈ ÂappleÈÙÂ ıâ Ë ÂÍÔÌÔ ˆÛË Η Συµφωνία υπογράφθηκε από την Γενική ιευθύντρια EUROLIFE κα Άρτεµις Παντελίδου και τον Πρόεδρο της ΕΤΥΚ, συν. Λοΐζο Χατζηκωστή Βασικός στόχος της Οργάνωσής µας από την στιγµή που οι συνάδελφοι των ασφαλιστικών εταιρειών εντάχθηκαν στην «οικογένεια» της ΕΤΥΚ ήταν η εξοµοίωση των όρων εργοδότησής τους µε αυτούς των µελών µας στις τράπεζες. Μέσα σε αυτά τα πλαίσια ήταν και η υποβολή των αιτηµάτων µας τον Οκτώβριο του 2007 προς την διεύθυνση της Eurolife, για την ανανέωση της συλλογικής σύµβασης που έληγε στις 31/12/2007. Κατά τη διαδικασία των διαπραγµατεύσεων, οι οποίες εντατικοποιήθηκαν µετά και από την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης µε τον ΚΕΣΤ, µέσα σε θετικό και εποικοδοµητικό κλίµα, τέθηκαν και αναλύθηκαν οι θέσεις των δύο πλευρών µε ιδιαίτερη εστίαση στις εναποµείνουσες διαφορές ωφεληµάτων µεταξύ των συναδέλφων της Eurolife µε αυτούς της Τράπεζας. Για πρώτη φορά από την ίδρυση της Εταιρείας, οι διαπραγµατεύσεις διεξήχθηκαν µε τη διεύθυνση προσωπικού της Τράπεζας και οφείλουµε να καταγράψουµε τη θετική Ú appleâ ÈÎfi ª π-π À 09 38

Λοΐζο Χατζηκωστή Βασικός στόχος της Οργάνωσής µας από την στιγµή που οι συνάδελφοι των ασφαλιστικών εταιρειών εντάχθηκαν στην «οικογένεια» της ΕΤΥΚ ήταν η εξοµοίωση των όρων εργοδότησής τους µε

2 στάση που τηρήθηκε για τα αιτήµατα των συναδέλφων από πλευράς του Συγκροτήµατος της Τράπεζας Κύπρου. Στις αρχές του περασµένου Απριλίου, αισίως οι διαπραγµατεύσεις είχαν θετική κατάληξη µε τις δύο πλευρές να φτάνουν σε συµφωνία µε την οποία επιτυγχάνεται η πλήρης εξοµοίωση. Οι µοναδικές διαφορές που υπάρχουν, λόγω της ιδιαιτερότητας των εργασιών της ασφαλιστικής εταιρείας, είναι το ωράριο, το ταµείο υγείας και τα επιπρόσθετα ωφελήµατα για την απόκτηση των ασφαλιστικών διπλωµάτων. Σε ότι αφορά το εγγυηµένο ταµείο προνοίας οι συνάδελφοι της εταιρείας έχουν το δικό τους σχέδιο το οποίο θεωρείται ισάξιο µε αυτό των υπολοίπων τραπεζικών υπαλλήλων. Μέσα στα πλαίσια γενικής συνέλευσης που πραγµατοποιήθηκε στις 15 Απριλίου 2009, το κείµενο της συµφωνίας τέθηκε ενώπιον των συναδέλφων οι οποίοι µέσα από διαδικασία µυστικής ψηφοφορίας το ενέκριναν για να αποτελέσει τη νέα συλλογική σύµβαση µεταξύ ΕΤΥΚ EUROLIFE για τα έτη Ακολούθως, σε συνάντηση που πραγµατοποιήθηκε µεταξύ των δύο πλευρών (ΕΤΥΚ - EUROLIFE) στις 10 Ιουνίου, υπογράφηκε η νέα Συλλογική Σύµβαση, το κείµενο της οποίας παραθέτουµε πιο κάτω για την πληρέστερη ενηµέρωσή σας: Àªºø π ª À À π πƒ π EUROLIFE π ø À π Àªµ ªπ π À π α. Από 01/01/2008 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2007 ύψους 2% µε ελάχιστη αύξηση στο βασικό µισθό Ευρώ. β. Από 01/01/2009 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2007 ύψους 2% µε ελάχιστη αύξηση στο βασικό µισθό Ευρώ. γ. Από 01/01/2010 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2007 ύψους 2% µε ελάχιστη αύξηση στο βασικό µισθό Ευρώ. δ. Οι µισθολογικές κλίµακες να αναθεωρηθούν σύµφωνα µε τα ποσοστά τα οποία αναφέρονται στο (α), (β) και (γ) ως παράρτηµα Α. ε. Οι ελάχιστες αυξήσεις (α), (β) και (γ) να παραχωρηθούν και στο προσωπικό που θα προσληφθεί µέχρι την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες. 2. øƒ πª ø Οι κλίµακες (α) Κλητήρων, (β) Γραφέων, (γ) Ειδική Κλίµακα αναθεωρούνται. Αφού αναθεωρηθούν να εφαρµοσθούν οι πρόνοιες του 1α,1β, και 1γ. (Παράρτηµα A). 39 Ú appleâ ÈÎfi ª π-π À 09

Οι µοναδικές διαφορές που υπάρχουν, λόγω της ιδιαιτερότητας των εργασιών της ασφαλιστικής εταιρείας, είναι το ωράριο, το ταµείο υγείας και τα επιπρόσθετα ωφελήµατα για την απόκτηση των ασφαλιστικών

3 3. π π Στο προσωπικό της Εταιρείας να παραχωρούνται ετήσιες άδειες ως ακολούθως : 0 2 Χρόνια υπηρεσίας 2 5 Χρόνια υπηρεσίας 5 10 Χρόνια υπηρεσίας Χρόνια υπηρεσίας 20 και άνω Χρόνια υπηρεσίας 22 εργάσιµες µέρες 23 εργάσιµες µέρες 24 εργάσιµες µέρες 27 εργάσιµες µέρες 28 εργάσιµες µέρες 4. π (α) Στεγαστικά άνεια Ι. Το συνολικό ποσό να αυξηθεί σε 2,900,000 ευρώ. ΙΙ. Το ανώτερο ατοµικό όριο αυξάνεται στις 85,000 Ευρώ (β) Φοιτητικό άνειο Το ύψος των φοιτητικών δανείων διαµορφώνεται ως εξής χωρίς περιορισµούς στον αριθµό παιδιών: (i) Εκτός Κύπρου 35,000 Ευρώ (ii) Εντός Κύπρου 20,000 Ευρώ (γ) άνειο Αυτοκινήτου Το δάνειο αυτοκινήτου αυξάνεται στο ποσό των 16,000 Ευρώ. (δ) Χρηµατοδοτήσεις Οι υπάλληλοι της Εταιρείας να δικαιούνται χρηµατοδοτήσεις (FINANCE) µε επιτόκιο flat που θα καθορίζεται από την σχέση (repo rate + 1) * 6/9, 5. π ª Να αναθεωρηθούν όλα τα επιδόµατα ως η συµφωνία ΕΤΥΚ ΚΕΣΤ, 6. ºø Από της υπογραφής της Συλλογικής Σύµβασης όσοι τηλεφωνητές δεν είναι στην κλί- µακα του γραφέα να ενταχθούν στην κλίµακα του γραφέα. Ú appleâ ÈÎfi ª π-π À 09 40

Το ανώτερο ατοµικό όριο αυξάνεται στις 85,000 Ευρώ (β) Φοιτητικό άνειο Το ύψος των φοιτητικών δανείων διαµορφώνεται ως εξής χωρίς περιορισµούς στον αριθµό παιδιών: (i) Εκτός Κύπρου 35,000 Ευρώ (ii)

4 7. ƒ À À ƒ º π Στους κλητήρες που εκτελούν γραφειακά καθήκοντα παραχωρείται επίδοµα ίσο µε τη διαφορά της πραγµατικής τους κλίµακας και της κλίµακας του γραφειακού προσωπικού µε µίνιµουµ 55 ευρώ σε όλα τα σηµεία. Το επίδοµα προστίθεται στο βασικό µισθό. 8. ƒ À À À ƒπ Ã ª π π Για τους κλητήρες αυτούς να διεξάγονται εξετάσεις ταυτόχρονα µε τις εξετάσεις των εξωτερικών υποψηφίων, για την κατάταξη τους στο γραφειακό προσωπικό νοουµένου ότι υπάρχουν κενές θέσεις. Εκεί που γίνονται προσλήψεις χωρίς εξετάσεις το υπό αναφορά προσωπικό θα έχει προτεραιότητα. 9. ª ƒ ƒ º π ƒ ø π Κλητήρες που εκτελούν Γραφειακά καθήκοντα θα µετατάσσονται στη γενική κλίµακα ως ακολούθως : α ) Σε 4 χρόνια αν είναι κάτοχοι απολυτηρίου Μέσης Παιδείας. β ) Σε 8 χρόνια αν δεν είναι κάτοχοι απολυτηρίου Μέσης Παιδείας. 10. Ã π π øª ø π À Στους κατόχους διπλώµατος Κολλεγίου, Σχολής τριτοβάθµιας εκπαίδευσης διετούς κύκλου σπουδών να παραχωρείται µια προσαύξηση. 11. π ª ª À (ÔÈÎÔÁÂÓÂÈ Îfi Âapple ÔÌ ) Σε όλο το προσωπικό της Εταιρείας να παραχωρείται επίδοµα γάµου ύψους 13 ευρώ. 12. ACC - ACII - FLMI Θα ισχύει η πολιτική της Εταιρείας όπως φαίνεται στο Παράρτηµα Β που ακολουθεί. π ƒ π Àªºø π Από 01/01/ /12/2010. ƒ ƒ ª µ øº ª π ª π ø ƒ ø. ACII-FLMI-FLHC Τα ωφελήµατα για απόκτηση επαγγελµατικών προσόντων ACII-FLMI-FLHC από µέλη του προσωπικού είναι τα ακόλουθα: 41 Ú appleâ ÈÎfi ª π-π À 09

ƒ À À À ƒπ Ã ª π π Για τους κλητήρες αυτούς να διεξάγονται εξετάσεις ταυτόχρονα µε τις εξετάσεις των εξωτερικών υποψηφίων, για την κατάταξη τους στο γραφειακό προσωπικό νοουµένου ότι υπάρχουν κενές

5 1. π À π A π Οι υπάλληλοι οι οποίοι παρακάθονται σε εξετάσεις δικαιούνται δύο µέρες άδεια πριν τις εξετάσεις και την µέρα των εξετάσεων. 2. ƒ À π / π π πª Α) Γραφειακό προσωπικό I. Με την ολοκλήρωση κάποιου επαγγελµατικού προσόντος και την προσκόµιση των ανάλογων πιστοποιητικών, παραχωρούνται τέσσερις προσαυξήσεις ως ακολούθως: Συµπλήρωση 5 µαθηµάτων 1 Συµπλήρωση συνολικά 7 µαθηµάτων 1 Ολοκλήρωση ACII FLMI - FLHC 2 II. Με την απόκτηση του ACII FLMI - FLHC το µέλος του προσωπικού θα εντάσσεται στην Ειδική Κλίµακα µε την προϋπόθεση ότι κατά την κρίση της Εταιρείας έχει ικανοποιητική απόδοση στην εργασία του/της και έχει συµπληρώσει τουλάχιστο επτά χρόνια υπηρεσίας στο Συγκρότηµα. Β) Αξιωµατούχοι Τα πιο πάνω ωφελήµατα δεν ισχύουν για αξιωµατούχους. Για όσους αξιωµατούχους έχουν ήδη αρχίσει τις µελέτες τους πριν την υπογραφή της σύµβασης η εταιρεία θα παραχωρήσει µία προσαύξηση της κλίµακας στην οποία βρίσκεται ο αξιωµατούχος που αποκτά ένα ή περισσότερους από τους πιο κάτω επαγγελµατικούς τίτλους: ACII-FLMΙ - FLHC. 3. º π Η Εταιρεία πληρώνει το κόστος φοίτησης που συµπεριλαµβάνει το κόστος των βιβλίων, την συµµετοχή στις εξετάσεις και τις διαλέξεις όταν αυτές προσφέρονται από το Ασφαλιστικό Ινστιτούτο Κύπρου και παρακολουθούνται από τους υποψηφίους για εξετάσεις υπαλλήλους της Eurolife. 4. ºπ øƒ ª π º π π À π π À À À ƒ À Η Εταιρεία καταβάλλει τα πιο κάτω ποσά για τις εξετάσεις του Ασφαλιστικού Ινστιτούτου Κύπρου: * 45 Για κάθε επιτυχία στα πρώτα 3 θέµατα του ΑΣ (µέρος του ACII) * 90 Για κάθε επιτυχία στα επόµενα 4 θέµατα του ΑΣ (µέρος του ACII) * 90 Για κάθε επιτυχία στα θέµατα του ACΙI (στο 8ο, 9ο & 10ο) Ú appleâ ÈÎfi ª π-π À 09 42

µαθηµάτων 1 Ολοκλήρωση ACII FLMI - FLHC 2 II.

6 * 450 Για απόκτηση του ACΙI * 450 Για την διατριβή και την απόκτηση του FCII π LIFE OFFICE MANAGEMENT ASSOCIATION (LOMA) Η Εταιρεία καταβάλλει τα πιο κάτω ποσά για τις εξετάσεις του LOMA: * 45 Για κάθε επιτυχία στα θέµατα 1 και 2, * 90 Για κάθε επιτυχία στα θέµατα 3 ως 10, CSI, course 200 * 90 Για απόκτηση τίτλου ACS * 180 Για απόκτηση τίτλου AIAA * 450 Για απόκτηση του τίτλου FLMI * 180 Για κάθε επιτυχία στα θέµατα του Master FLMI * 450 Για απόκτηση του τίτλου Master FLMI Η Εταιρεία θα καταβάλει 86 για κάθε επιτυχία στα θέµατα προς απόκτηση των πιο κάτω πιστοποιητικών: * Chartered Life Underwriter (CLU) * Chartered Financial Consultant (Ch.FC) * International Claim Association (ICA) * Health Insurance Association of America (HIAA) Επιπλέον θα καταβάλλει το ποσό των 260 για απόκτηση του κάθε ενός από τα πιστοποιητικά αυτά. B. øº ª - CCA Τα ωφελήµατα των υπαλλήλων που κατέχουν κατά την πρόσληψη τους στην εταιρεία ή αποκτούν ενώ βρίσκονται στην υπηρεσία τον επαγγελµατικό τίτλο ACCA καθορίζονται ως ακολούθως: Οι απόφοιτοι Λυκείου που κατά την πρόσληψη τους στην εταιρεία είναι ήδη κάτοχοι τίτλου ACCA να δικαιούνται τρεις προσαυξήσεις. Όσοι υπάλληλοι αποκτούν τον επαγγελµατικό τίτλο του ACCA ενώ βρίσκονται στην υπηρεσία, θα λαµβάνουν 3 προσαυξήσεις. Οι κάτοχοι του τίτλου αυτού να τοποθετούνται/εισέρχονται αυτόµατα στην ειδική κλίµακα νοουµένου ότι έχουν συµπληρώσει 7 χρόνια πραγµατικής υπηρεσίας(από την ηµεροµηνία πρόσληψης τους). ιευκρινίζεται ότι σε περίπτωση που υπάλληλος είναι κάτοχος επαγγελµατικού τίτλου ACII FLMI - FLHC και αποκτά το ACCA οι 3 προσαυξήσεις παραχωρούνται µόνο µία φορά. 43 Ú appleâ ÈÎfi ª π-π À 09

κάθε επιτυχία στα θέµατα του Master FLMI * 450 Για απόκτηση του τίτλου Master FLMI Η Εταιρεία θα καταβάλει 86 για κάθε επιτυχία στα θέµατα προς απόκτηση των πιο κάτω πιστοποιητικών: * Chartered Life

Σχετικά έγγραφα

CYPRIALIFE. 14% ª π ƒ π. Àπ À Ã π À ƒ 01/01/2008

CYPRIALIFE. 14% ª π ƒ π. Àπ À Ã π À ƒ 01/01/2008 π ƒ -CYPRIALIFE 02-03-07 05:37 Page 1 ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ CYPRIALIFE ª πø ª À ƒ À ø À ø ƒ 14% ª π ƒ π Àπ À Ã π À ƒ 01/01/2008 ƒ π π ø À ºø Μετά από πολύ σκληρές διαπραγµατεύσεις, αλλά µε το καλύτερο