Τη χρονιά που πέρασε, παρά την οικονομική

Transcript

1

2 Π ε ρ ι ε χό μ ε ν α Mήνυμα Προέδρου Δ.Σ. και Διευθύνοντος Συμβούλου Μήνυμα Προέδρου Δ.Σ. και Διευθύνοντος Συμβούλου 1 Εισαγωγικό Σημείωμα 2 Η Vodafone και ο Όμιλος Vodafone 3 Διαχείριση της Εταιρικής Υπευθυνότητας 4 Περιβάλλον 2 Κινητά Τηλέφωνα - Σταθμοί Βάσης 36 - Υγεία - Ανάπτυξη Δικτύου Πελάτες 42 Πρόσβαση στην Επικοινωνία 48 Εφοδιαστική Αλυσίδα 52 Εργαζόμενοι 54 Κοινωνική Συνεισφορά 66 Πίνακας Στόχων - Αποτελεσμάτων 7 - Νέων Δεσμεύσεων Συνοπτικός Πίνακας Βασικών Στοιχείων 76 Ευρετήριο Διαδικτυακών Διευθύνσεων 78 Συντομογραφίες 79 Πίνακας Αντιστοίχισης Απαιτήσεων GRI 8 Επίπεδο Εφαρμογής των Δεικτών 83 GRI στον Απολογισμό Εφαρμογή του ΑΑ1 84 Έκθεση Διασφάλισης Περιεχομένου 85 Τη χρονιά που πέρασε, παρά την οικονομική συγκυρία, υλοποιήσαμε στρατηγικές συνεργασίες και μια σειρά από επενδύσεις με γνώμονα το συμφέρον των πελατών μας, των εργαζομένων μας, του περιβάλλοντος, και της κοινωνίας γενικότερα. Η ολοκλήρωση της στρατηγικής συν - εργασίας με την εταιρεία παροχής υπηρ - εσιών σταθερής τηλεφωνίας και internet, hellas online αποτελεί ένα βασικό βήμα προς το στρατηγικό στόχο της Vodafone να προσφέρει ολοκληρωμένες τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες κινητής και σταθερής τηλεφωνίας, καθώς και υπηρεσίες Internet, μέσα από ένα από τα πιο ανεπτυγμένα δίκτυα στη χώρα. Παράλληλα, συνεχίσαμε με συνέπεια να επενδύουμε σε όλους τους τομείς της λειτουργίας της εταιρείας, με αποτέλεσμα την παροχή αξιόπιστου δικτύου και υψηλού επιπέδου υπηρεσιών σε όλες τις κατηγορίες των πελατών μας. Στην τομέα του περιβάλλοντος συνεχίσαμε να επενδύουμε στην εξοικονόμηση ενέργειας, με πιο σημαντικό αποτέλεσμα αυτό της εξοικονόμησης της τάξης του 3% της ενέργειας που καταναλώνουμε στο δίκτυο της εταιρείας. Παράλληλα, παρουσιάσαμε το Carbon Connections. Αποτελεί την πρώτη μελέτη στην Ελλάδα που με συγκεκριμένα ποσοτικά στοιχεία καταδεικνύει τον τρόπο με τον οποίο η τεχνολογία της κινητής τηλεφωνίας μπορεί να συμβάλει στη μείωση του λειτουργικού κόστους των ελληνικών επιχειρήσεων, μειώνοντας το κόστος που δαπανούν για να καλύψουν τις ενεργειακές τους ανάγκες, ενώ παράλληλα μπορούν να συμβάλουν στην αντιμετώπιση των κλιματικών αλλαγών, μειώνοντας τις αντίστοιχες εκπομπές άνθρακα. Στο πλαίσιο αυτό, έχουμε ήδη αναπτύξει και παρέχουμε μια σειρά από έξυπνες υπηρεσίες, όπως η υπηρεσία διαχείρισης στόλου οχημάτων Zelitrack και η υπηρεσία τηλεδιάσκεψης Vodafone Web Conferencing. Στον επόμενο Απολογισμό Εταιρικής Υπευθυνότητας, θα είμαστε σε θέση να παρουσιάσουμε περισσότερες λεπτομέρειες σε σχέση με το Carbon Connections. Συνεχίζουμε να αξιοποιούμε την τεχνολογία μας στον τομέα της υγείας και της προστασίας του φυσικού περιβάλλοντος, μέσα από το πρόγραμμα της τηλεϊατρικής και το πρόγραμμα για την προστασία της καφέ αρκούδας. Μέσα από τον «Οδηγό Κινητής Τηλεφωνίας για Γονείς» συνεχίζουμε να παρέχουμε πρακτικές συμβουλές για το πώς οι γονείς μπορούν να καθοδηγήσουν το παιδί τους στην υπεύθυνη χρήση της διαρκώς εξελισσόμενης τεχνολογίας της κινητής επικοινωνίας, εφόσον βέβαια έχουν αποφασίσει να επιτρέψουν στο παιδί τους να χρησιμοποιεί κινητό τηλέφωνο. Στο πλαίσιο της δέσμευσής μας τα προϊόντα και οι υπηρεσίες μας να είναι προσβάσιμα σε όλους τους πελάτες μας, ο ιστότοπος της εταιρείας διαθέτει πλέον υπηρεσία φωνητικής πλοήγησης, ενώ συνεχίζουμε να παρέχουμε την υπηρεσία «Vodafone Speaking Phone» για τα άτομα με προβλήματα όρασης, και υποστηρίζουμε τον πρωτοποριακό πολυμορφικό κόμβο πληροφόρησης και επικοινωνίας για άτομα με προβλήματα όρασης, Στον Απολογισμό που εκδίδουμε για όγδοη συνεχή χρονιά παρουσιάζουμε τα προγράμματα που εφαρμόζουμε και θα συνεχίσουμε να εξελίσσουμε, τους στόχους και τα αποτελέσματα του προηγούμενου οικονομικού έτους, καθώς και τις δεσμεύσεις μας για το νέο οικονομικό έτος. Για την παρουσίαση των παραπάνω για 6η συνεχή χρονιά έχουμε ακολουθήσει τις διεθνείς οδηγίες του Global Reporting Initiative (GRI), με στόχο την αντικειμενική και διάφανη παρουσίαση των αποτελεσμάτων μας. Ως επιστέγασμα της προσπάθειάς μας για συνεχή βελτίωση του εύρους αλλά και της ακρίβειας των πληροφοριών που περιλαμβάνονται στον Απολογισμό Εταιρικής Υπευθυνότητας, είμαστε πολύ υπερήφανοι που φέτος το περιεχόμενο του Απολογισμού κατατάσσεται στο επίπεδο εφαρμογής Α + των δεικτών GRI, ενώ επιπλέον προχωρήσαμε και σε διασφάλιση του περιεχομένου του Απολογισμού, σύμφωνα με τις αρχές του προτύπου ΑΑ1. Νίκος Σοφοκλέους Πρόεδρος Δ.Σ. & Διευθύνων Σύμβουλος 1

3 Εισα γω γι κό Σ η μ εί ω μ α Η Vodafone και ο Όμιλος Vodafone Στη Vodafone πιστεύουμε ότι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα Εταιρικής Υπευθυνότητας αφορά στον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία διοικείται, παράγει έργο και συμπεριφέρεται απέναντι στην κοινωνία, τα ενδιαφερόμενα μέρη (stakeholders) και το περιβάλλον. Υπεύθυνη, σύμφωνα με τον ορισμό μας, είναι η εταιρεία, όταν παράλληλα με την επίτευξη των εμπορικών της στόχων, λαμβάνει υπόψη τον αντίκτυπο της λειτουργίας της στο ευρύτερο σύνολο και προχωρά σε αντίστοιχες δράσεις με μετρήσιμα αποτελέσματα. Επομένως, αποτελεί υποχρέωση της εταιρείας, ανάλογα με το εύρος των δραστηριοτήτων της χωρίς αυτό να μεταφράζεται απαραίτητα σε οικονομική δαπάνη, να μειώσει την αρνητική επίδρασή της και να ενισχύσει αντίστοιχα τη θετική επίδρασή της στον κόσμο γύρω μας. Το πολυδιάστατο πρόγραμμα Εταιρικής Υπευθυνότητας της Vodafone καθορίζεται μέσα από την Ανάλυση Επικινδυνότητας και την Έρευνα Ενδιαφερόμενων Μερών, που διενεργούνται κάθε δύο χρόνια για το σύνολο της λειτουργίας της εταιρείας (βλ. σελ. 9-12). Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των παραπάνω ερευνών, οι τομείς στους οποίους έχουμε επικεντρώσει τη δραστηριότητά μας, με συστηματικές ενέργειες και μετρήσιμα αποτελέσματα, είναι: 1. Περιβάλλον 2. Κινητά Τηλέφωνα - Σταθμοί Βάσης - Υγεία - Ανάπτυξη Δικτύου 3. Πελάτες 4. Πρόσβαση στην Επικοινωνία 5. Εφοδιαστική Αλυσίδα 6. Εργαζόμενοι 7. Κοινωνική Συνεισφορά Το παρόν έντυπο αποτελεί τον όγδοο Απο - λογισμό Εταιρικής Υπευθυνότητας της Vodafone, όπου παρουσιάζονται οι πρακτικές διοίκησης και τα αποτελέσματα των ενεργειών για το οικονομικό έτος 1η Απριλίου 29-31η Μαρτίου 21 (29-21). Τα στοιχεία αυτά αφορούν στη δραστηριότητα της VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ Α.Ε.Ε.Τ., η οποία περιλαμβάνει τα κεντρικά και περιφερειακά της γραφεία, το τηλεπικοινωνιακό της δίκτυο και τα καταστήματά της (ιδιόκτητα και franchise*) και δεν περιλαμβάνει συγγενείς εταιρείες, ούτε την hellas online. * Όσον αφορά στη λειτουργία των franchise καταστημάτων, αυτή δε λαμβάνεται υπόψη σε σχέση με τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στην ενότητα «Περιβάλλον», με εξαίρεση τα στοιχεία του προγράμματος Ανακύκλωσης Κινητών Τηλεφώνων και Αξεσουάρ. Σημείωση Ο όρος «Vodafone» αναφέρεται στη Vodafone Ελλάδος, ενώ ο όρος «Όμιλος Vodafone» αναφέρεται στη Vodafone Group Plc., που κατέχει άμεσα ή έμμεσα το 99,871% του μετοχικού κεφαλαίου της Vodafone. Οι στόχοι 29-21, που αναφέρονται στο παρόν έντυπο, είχαν τεθεί στον Απολογισμό Εταιρικής Υπευθυνότητας του οικονομικού έτους 28-29, ο οποίος είναι διαθέσιμος στον ιστότοπο Πηγές ενημέρωσης Οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο παρόν έντυπο παρουσιάζονται εκτενέστερα στον ιστότοπο της εταιρείας και ανανεώνονται σε τακτά χρονικά διαστήματα. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να την επισκεφθείτε στη διεύθυνση Η Περιβαλλοντική Δήλωση EMAS παρουσιάζεται στη διεύθυνση Ο παρόν Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας που αναφέρεται στο οικονομικό έτος 1η Απριλίου 29-31η Μαρτίου 21, καθώς και οι προηγούμενοι είναι διαθέσιμοι στο Ο αντίστοιχος Απολογισμός του Ομίλου Vodafone είναι διαθέσιμος στον ιστότοπο Responsibility. Σχόλια Θα θέλαμε τα σχόλιά σας σχετικά με τις δραστηριότητες που αναλαμβάνουμε στον τομέα της Εταιρικής Υπευθυνότητας καθώς και για την παρούσα έκδοση. Στείλτε μας τις απόψεις σας Vodafone Ναυσικά Ζευγώλη Υπεύθυνη Εταιρικής Υπευθυνότητας Τζαβέλλα 1-3, Χαλάνδρι Αθήνα CR.gr@vodafone.com Γραπτό μήνυμα (SMS) στο 1256, χωρίς χρέωση, για συνδρομητές Vodafone Τηλ.: , Fax: Έλεγχος στοιχείων Απολογισμού Εταιρικής Υπευθυνότητας Vodafone Η διασφάλιση επιλεγμένων στοιχείων επίδοσης της Vodafone σε θέματα εταιρικής υπευθυνότητας συμπεριλαμβανομένης της αυτόβουλης δήλωσης του Επιπέδου Εφαρμογής GRI, καθώς και της εφαρμογής των αρχών του προτύπου ΑΑ1, ανετέθησαν στην KPMG Σύμβουλοι ΑΕ, Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του δικτύου ανεξάρτητωνεταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων με την KPMG International Cooperative («KPMG International»), ενός Ελβετικού νομικού προσώπου. Στο τέλος του Απολογισμού Εταιρικής Υπευθυνότητας παρέχονται πληροφορίες για τις εργασίες που εκτέλεσε η KPMG, καθώς και η σχετική Έκθεση Διασφάλισης Περιεχομένου. Τα περιβαλλοντικά στοιχεία που περιέχονται στο συγκεκριμένο Απολογισμό υπόκεινται σε ελέγχους και επαληθεύσεις, στο πλαίσιο της πιστοποίησης της εταιρείας, κατά το διεθνές πρότυπο ISO 141:24 και τον Ευρωπαϊκό Κανονισμό Eco-Management and Audit Scheme (EMAS), από τον αναγνωρισμένο φορέα πιστοποίησης Lloyd s Register Quality Assurance (LRQA). Επίσης, συμπεριλαμβάνονται στην Περιβαλλοντική Δήλωση EMAS, η οποία επικυρώνεται από το Υπουργείο Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικών Αλλαγών και κατατίθεται στην αρμόδια υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 5/29 Παροχή ποικιλίας ελκυστικών εφαρμογών και υπηρεσιών στο mobile internet 5/29 Ο κ. Δαμιανός Χαραλαμπίδης αναλαμβάνει τη θέση του Chief Operating Officer 5/29 Η Vodafone, πρώτη στην Ελλάδα, προσφέρει τις μεγαλύτερες ταχύτητες, στην υπηρεσία Mobile Broadband 6/29 Πρωτοποριακή συμφωνία μεταξύ Vodafone και Microsoft για τη διάθεση του Office 27 6/29 Βραβείο «Οικόπολις 29, Ετήσιο Πρόγραμμα Περιβαλλοντικής Πολιτικής» από την οργάνωση Ecocity 6/29 Καταργούνται τα κόστη περιαγωγής: Κλήσεις από το εξωτερικό με εθνική χρέωση 7/29 Η Vodafone οδηγεί τις εξελίξεις και προσφέρει πρώτη στην Ελλάδα ταχύτητες 21.6 Μbps στην υπηρεσία Vodafone Mobile Broadband 7/29 1 χρόνια επιτυχούς εφαρμογής πιστοποιημένων συστημάτων διαχείρισης 7/29 Η Vodafone πρωτοπορεί στην ελληνική αγορά με την υπηρεσία Vodafone Web Confe rencing, για επιχειρήσεις 7/29 Η Vodafone και η hellas online προχωρούν σε στρατηγική συνεργασία 9/29 Η Vodafone παρουσιάζει το Vodafone 36, τη νέα καινοτόμο υπηρεσία internet για το κινητό και το PC Όμιλος Vodafone (εκατ. ) (εκατ. ) Έσοδα Προσαρμοσμένο λειτουργικό κέρδος Καθαρή ταμειακή ροή Κεφαλαιοποίηση (31 Μαρτίου) Αναλογικοί πελάτες (εκατ.) 341,1 32,6 9/29 Νέα προγράμματα συμβολαίου Vodafone unlimited, για πρώτη φορά στην Ελλάδα, απεριόριστη επικοινωνία ακόμη και προς όλα τα δίκτυα 11/29 Planetbook: Το πρώτο περιβαλλοντικό επιτραπέζιο παιχνίδι 11/29 Η Vodafone, πρώτη στην Ελλάδα, με τις μεγαλύτερες ταχύτητες έως 28.8 Mbps, στην υπηρεσία Vodafone Mobile Broadband 12/29 Τρίτη θέση στην Ελλάδα, για τη Vodafone σύμφωνα με το δείκτη «Εταιρικής Υπευθυνότητας και Λογοδοσίας 29» (Accountability Rating Greece 29) από το Ινστιτούτο Κοινωνικής Καινοτομίας 1/21 Επανάσταση στην Καρτοκινητή. Για πρώτη φορά, δωρεάν Unlimited ομιλία και SMS προς όλη τη Vodafone 2/21 Η Vodafone τιμήθηκε με το Αριστείο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης του Συνδέσμου Διαφημιζομένων Ελλάδος (ΣΔΕ) για το πρόγραμμα Τηλεϊατρικής που εφαρμόζει από το 26 2/21 Πρώτη η Vodafone φέρνει το Samsung Blue Earth, το πρώτο κινητό τηλέφωνο που φορτίζει και με ηλιακή ενέργεια, με οθόνη αφής, φιλικό προς το περιβάλλον 2/21 Τα σημεία συλλογής κινητών τηλεφώνων και αξεσουάρ της Vodafone ξεπερνούν τα 1. σε όλη την Ελλάδα 2/21 Συμμετοχή στις διεργαστηριακές συγκριτικές μετρήσεις της Ελληνικής Επιτροπής Ατομικής Ενέργειας Ο Όμιλος Vodafone και η Vodafone Ελλάδος σε αριθμούς 3/21 NetPolis, το πρώτο web-based game για την τεχνολογία της κινητής τηλεφωνίας 3/21 Η Vodafone πρωτοπορεί προσφέροντας σε όλους τους συνδρομητές της, τη δυνατότητα να έχουν τηλεόραση υψηλής ανάλυσης (HD) στο κινητό τους, χωρίς καμία επιπλέον χρέωση 3/21 Η Vodafone, μέσα από το πρόγραμμα «Challenger», δίνει τη δυνατότητα για ένα δυναμικό ξεκίνημα στη σταδιοδρομία των νέων ανθρώπων 3/21 Η Vodafone σφράγισε την ανανέωση της συνεργασίας της με τα παιδικά χωριά SOS με την εθελοντική πρωτοβουλία των εργαζομένων της «Me and My Shadow» 3/21 Συμμετοχή, για 2η συνεχή χρονιά, στη δράση «Η Ώρα της Γης» ενάντια στη κλιματική αλλαγή 3/21 Πραγματοποίηση εκπαιδευτικής ημερίδας, με τίτλο «ASPIRE» και θέμα «Καινοτομία και Διαφοροποίηση», σε μεταπτυχιακούς φοιτητές στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στην Αττική 3/21 Η πρώτη εταιρεία κινητής επικοινωνίας στην Ελλάδα που λαμβάνει πιστοποίηση κατά BS :27, για το Σύστημα Διαχείρισης Επιχειρησιακής Συνέχειας Vodafone Ελλάδος (εκατ. ) (εκατ. ) Κύκλος εργασιών 1.33, ,61 Κέρδη προ φόρων, τόκων και αποσβέσεων (EBITDA) 32,8 484,5 Κέρδη προ φόρων 96,97 237,7 Καθαρές πωλήσεις 535,36 78,2 Σύνολο επενδύσεων παγίων 2.595, ,64 Κόστος πωλήσεων 768,4 797,4 2 3

4 Διαχείριση της Εταιρικής Υπευθυνότητας Έχουμε εντάξει την Εταιρική Υπευθυνότητα στις επιχειρηματικές μας αρχές, καθώς και στο εγχειρίδιο διακυβέρνησης και πολιτικών που εφαρμόζουμε. Πιστεύουμε ότι η Εταιρική Υπευθυνότητα οφείλει να είναι αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινής μας λειτουργίας και είναι ιδιαίτερα σημαντικό να μπορούμε συνεχώς να κάνουμε βελτιώσεις βασιζόμενοι σε αξιόπιστα αποτελέσματα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουμε αναπτύξει συγκεκριμένο σύστημα μέτρησης και αξιολόγησης της επίδοσής μας. Η παρούσα ενότητα του Απολογισμού εμπίπτει στο εύρος της εργασίας της KPMG για την παροχή περιορισμένου εύρους διασφάλισης. (βλ. σελ , Έκθεση Διασφάλισης Περιεχομένου). Εντάσσουμε την υπευθυνότητα στις Επιχειρηματικές Αρχές, στη Στρατηγική και στη Διακυβέρνησή μας Ο Κώδικας Συμπεριφοράς μας Η παγκόσμια επιτυχία της Vodafone βασίζεται στη φήμη της ως εταιρείας με ακεραιότητα και υψηλά ηθικά πρότυπα, βασισμένα στη δέσμευσή της για σωστή επιχειρηματική συμπεριφορά και στον τρόπο αλληλεπίδρασής της με τα κύρια ενδιαφερόμενα μέρη. Το όραμα και οι στόχοι της εταιρείας πρέπει να επιδιώκονται σε ένα πλαίσιο συμφωνημένων αρχών και αξιών, μέσα από το οποίο προσδιορίζεται η καθημερινή συμπεριφορά και πρακτική των εργαζομένων. Οι εταιρικές της αξίες καθορίζουν ρητά το βαθμό ευθύνης όλων των εργαζομένων προς όλες τις ομάδες που επηρεάζονται άμεσα ή έμμεσα από τις επιχειρηματικές δραστηριότητες της εταιρείας. Ο Κώδικας Συμπεριφοράς που επικαιροποιήσαμε, εμπλουτίζοντάς τον με τις αρχές του κοινού τρόπου λειτουργίας μας για όλες τις εταιρείες του Ομίλου Vodafone, με την ονομασία «The Vodafone Way» και διανείμαμε σε όλους τους εργαζομένους και εξωτερικούς συνεργάτες έχει σκοπό να καθορίσει τις συγκεκριμένες κατευθύνσεις για την καθημερινή μας συμπεριφορά και να βοηθήσει στην επίτευξη των στόχων και των προτεραιοτήτων της εταιρείας. Είναι ένα από τα εργαλεία μέσω του οποίου διασφαλίζεται ότι θα συνεχίσουμε να αποτελούμε μια υπεύθυνη επιχείρηση. Η εφαρμογή του Κώδικα Συμπεριφοράς είναι υποχρέωση όλων των εργαζομένων και οι διευθυντές είναι υπεύθυνοι για την ενημέρωση των υφισταμένων τους. Όλοι οι εργαζόμενοι έλαβαν αντίγραφο του Κώδικα Συμπεριφοράς, ενώ η διοικητική ομάδα υπέγραψε και σχετική δήλωση αποδοχής αυτού και δέσμευσης εφαρμογής του. Όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να αναφέρουν κάθε συμβάν και πιθανό περιστατικό μέσω ενός καθορισμένου πλαισίου για αποκαλύψεις τέτοιου είδους. Η μη συμμόρφωση με τον Κώδικα Συμπεριφοράς θα εξετάζεται μέσω του Υπηρεσιακού Πειθαρχικού Συμβουλίου που έχει δημιουργηθεί και δύναται να οδηγήσει στην επιβολή ανάλογης πειθαρχικής ποινής. Ο πλέον αποτελεσματικός μηχανισμός διασφάλισης είναι η διαρκής επαγρύπνηση από όλους τους εργαζομένους της εταιρείας, ανά πάσα στιγμή, προκειμένου να καταδειχθεί ότι η Vodafone ενεργεί σαφώς τηρώντας τις επιχειρηματικές της αρχές και τη δέσμευσή της για διατήρηση των υψηλότερων ηθικών προτύπων. Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας, μέσω του Κώδικα Συμπεριφοράς, λαμβάνουν γνώση και για τα θέματα αντιμετώπισης της διαφθοράς. Ο Κώδικας Συμπεριφοράς ορίζει τη δίκαιη, έντιμη και με ακεραιότητα συμπεριφορά που οφείλουν όλοι οι εργαζόμενοι να επιδεικνύουν προς όλα τα ενδιαφερόμενα μέλη. Επιπρόσθετα, οι διαδικασίες βάσει των οποίων λειτουργεί η εταιρεία, για παράδειγμα στη διαχείριση της εφοδιαστικής της αλυσίδας, ενσωματώνουν και διασφαλίζουν την έννομη συμπεριφορά των εργαζομένων. Τέλος, έχει συσταθεί το Υπηρεσιακό Πειθαρχικό Συμβούλιο, το οποίο είναι ο φορέας της πειθαρχικής εξουσίας της εταιρείας. Κανένα περιστατικό διαφθοράς δεν τέθηκε υπόψη του Συμβουλίου μέσα από τα διαθέσιμα κανάλια επικοινωνίας κατά το τρέχον έτος. Δημιουργία whistle blowing mechanism για περιπτώσεις διαφθοράς. Η δημιουργία του μηχανισμού βρίσκεται στο στάδιο της υλοποίησης. - Ολοκλήρωση του μηχανισμού whistle blowing mechanism για περιπτώσεις διαφθοράς. 5

5 Δ ιαχεί ρ ισ η τ η ς Ετα ι ρ ι κ ή ς Υπε υ θ υ νό τ ητας Οι Επιχειρηματικές μας Αρχές 1. Δημιουργία Αξίας. Πιστεύουμε ότι o ανταγωνισμός σε ένα οικονομικό περιβάλλον, με ηθικό τρόπο, αποτελεί το καλύτερο μέσο για τη δημιουργία ωφελειών για όλα τα εμπλεκόμενα με την εταιρεία μέρη: τους μετόχους, τους εργαζομένους, τους πελάτες, τους συνεργάτες και προμηθευτές. 2. Δημόσια Διοίκηση. Θα εκφράζουμε την άποψή μας για κυβερνητικές προτάσεις και άλλα ζητήματα που ενδεχομένως να επηρεάζουν τα εμπλεκόμενα μέρη, αλλά δε θα κάνουμε δώρα ή δωρεές σε πολιτικά κόμματα, ούτε θα παρεμβαίνουμε σε κομματικά ή πολιτικά ζητήματα. 3. Επικοινωνία. Θα έχουμε ανοικτή και διάφανη επικοινωνία με όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, στο πλαίσιο του εμπορικού απορρήτου. 4. Πελάτες. Δεσμευόμαστε να παρέχουμε στους πελάτες μας ασφαλή και αξιόπιστα προϊόντα και υπηρεσίες, τα οποία θα είναι πάντα ανάλογα της αξίας τους. 5. Εργαζόμενοι. Οι σχέσεις με τους εργαζομένους καθώς και οι μεταξύ τους σχέσεις βασίζονται στο σεβασμό του ατόμου και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. 6. Ατομική Συμπεριφορά. Αναμένουμε από όλους τους εργαζομένους μας να ενεργούν δίκαια, με εντιμότητα και ακεραιότητα. 7. Περιβάλλον. Δεσμευόμαστε σε συνεχείς επιχειρηματικές πρακτικές για προστασία του περιβάλλοντος. 8. Κοινότητες και Κοινωνία. Δεχόμαστε την ευθύνη να συνεργαστούμε με κοινότητες και θα επενδύσουμε στην κοινωνία, κατά τρόπο ώστε να γίνεται η καλύτερη δυνατή χρήση των πόρων μας, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης φιλανθρωπικών οργανώσεων. 9. Υγεία και Ασφάλεια. Δεσμευόμαστε για την υγεία και ασφάλεια των πελατών και εργαζομένων μας, καθώς και των κοινοτήτων στις οποίες δραστηριοποιούμαστε. 1. Επιχειρηματικοί Συνεργάτες και Προμηθευτές. Θα επιδιώξουμε την ανάπτυξη αμοιβαία ωφέλιμων σχέσεων με τους επιχειρηματικούς μας συνεργάτες και προμηθευτές. 11. Καθοδήγηση. Επιδιώκουμε την ελευθερία λήψης αποφάσεων, εφόσον συνάδουν με τις επιχειρηματικές μας αρχές. Για τις περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει προβλεπόμενη ή ενδεδειγμένη ενέργεια και πρέπει να ληφθεί άμεσα κάποια απόφαση, τότε οι εργαζόμενοι οφείλουν να απευθύνονται στον προϊστάμενο. Επιπρόσθετα: Ο Πενταετής Στρατηγικός Σχεδιασμός της Vodafone προβλέπει την εφαρμογή της στρατηγικής, καθώς και συγκεκριμένων προγραμμάτων Εταιρικής Υπευθυνότητας με μακροπρόθεσμους και μεσοπρόθεσμους στόχους. Το Εγχειρίδιο Εταιρικής Διακυβέρνησης και Πολιτικών του Ομίλου Vodafone (διαθέσιμο στο το οποίο οφείλουν να ακολουθούν όλες οι τοπικές εταιρείεςμέλη και αναθεωρείται ανά τακτά χρονικά διαστήματα, και το οποίο: προβλέπει την καλύτερη δυνατή διαχείριση του ενδεχόμενου ρίσκου υπογραμμίζει τη σημασία του οράματος και των αξιών ενημερώνει για τη δομή των επιμέρους ομάδων του Ομίλου, τις υπευθυνότητές τους, καθώς και τους τομείς όπου χρειάζονται καθοδήγηση. Η Εταιρική μας Διακυβέρνηση Η Εταιρική Διακυβέρνηση αναφέρεται σε ένα σύνολο αρχών με βάση το οποίο επιδιώκεται η υπεύθυνη οργάνωση, λειτουργία, διοίκηση και έλεγχος της εταιρείας. Δίνοντας ιδιαίτερη βαρύτητα στην Εταιρική Διακυβέρνηση, έχουμε αναπτύξει ένα σύνολο αρχών και κανόνων που εξασφαλίζουν τη διαφανή λειτουργία μας και εναρμονίζουν τη διοίκηση της εταιρείας με τα συμφέροντα των ενδιαφερόμενων μερών. Στο πλαίσιο αυτό λειτουργούν τα: Διοικητικό Συμβούλιο Η Vodafone Πάναφον Α.Ε.Ε.Τ. διοικείται από το Διοικητικό Συμβούλιο, που αποτελείται από 3 έως 11 συμβούλους. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου (τα οποία είναι Ανώτατα Διευθυντικά Στελέχη) εκλέγονται από τη Γενική Συνέλευση των μετόχων της εταιρείας για πεντάχρονη θητεία, που παρατείνεται αυτόματα μέχρι την πρώτη τακτική Γενική Συνέλευση μετά τη λήξη της θητείας τους, η οποία δεν μπορεί όμως να περάσει την εξαετία. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, μέτοχοι ή μη μέτοχοι, μπορούν να ξαναεκλεγούν και είναι ελεύθερα ανακλητοί. Το Διοικητικό Συμβούλιο έχει την ευθύνη της διοίκησης (διαχείριση και διάθεση) της εταιρικής περιουσίας και την εκπροσώπηση της εταιρείας. Αποφασίζει για όλα γενικά τα ζητήματα που αφορούν στην εταιρεία (για παράδειγμα στη σύναψη δανείων, στην έγκριση των ετήσιων οικονομικών καταστάσεων), που περιλαμβάνουν και την παροχή εγγυήσεων υπέρ τρίτων και την ανάθεση της διαχείρισης της εταιρείας σε τρίτους, μέσα στο πλαίσιο του εταιρικού σκοπού, με εξαίρεση εκείνα που σύμφωνα με το νόμο ή το καταστατικό ανήκουν στην αποκλειστική αρμοδιότητα της Γενικής Συνέλευσης. Το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί, αποκλειστικά και μόνο εγγράφως και με ειδική απόφασή του, να αναθέτει την άσκηση όλων ή μερικών από τις εξουσίες και αρμοδιότητές του (εκτός από αυτές που απαιτούν συλλογική ενέργεια), καθώς και την εκπροσώπηση της εταιρείας, σε ένα ή περισσότερα πρόσωπα, μέλη του ή όχι, καθορίζοντας συγχρόνως και την έκταση αυτής της ανάθεσης. Πάντως, οι αρμοδιότητες του Διοικητικού Συμβουλίου είναι υπό την επιφύλαξη των άρθρων 1 και 23α του Κ.Ν. 219/192, όπως ισχύουν. Ειδικά για τις περιπτώσεις όπου επιβάλλεται να γίνει αυτοπρόσωπη εμφάνιση της εταιρείας ενώπιον Δικαστηρίου, της Εισαγγελικής ή άλλης Δικαστικής Αρχής, προκειμένου περί δόσεως όρκων, υποβολής και εγχειρήσεως μηνύσεως ή εγκλήσεως και παραιτήσεως από αυτές, δηλώσεως παραστάσεως πολιτικής αγωγής ενώπιον των ποινικών δικαστηρίων στην προδικασία και στα ακροατήρια και παραιτήσεως από αυτή, ασκήσεως ενδίκων μέσων κατά ποινικών αποφάσεων και βουλευμάτων και παραιτήσεως από αυτά, την εταιρεία εκπροσωπούν νόμιμα, πλην του Προέδρου, του Αντιπροέδρου και του Διευθύνοντος Συμβούλου, κάθε Διευθυντής Διευθύνσεως ή Υποδιευθύνσεως, ή περιφερειακής Διευθύνσεως, και για τις υποθέσεις των Καταστημάτων και ο Διευθυντής του ή ο αναπληρωτής αυτού. Το Διοικητικό Συμβούλιο αμέσως μετά την εκλογή του συνέρχεται αυτοκλήτως ή από τον πρεσβύτερο των συμβούλων και συγκροτείται σε σώμα, εκλέγοντας τον Πρόεδρο και τον Αντιπρόεδρό του. Το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί να εκλέγει ένα διευθύνοντα σύμβουλο από τα μέλη του και μόνο, καθορίζοντας συγχρόνως και τις αρμοδιότητές του. Η ιδιότητα του Προέδρου ή Αντιπροέδρου και του Διευθύνοντος Συμβούλου μπορεί να συμπίπτει. Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου διευθύνει τις συνεδριάσεις. Τον Πρόεδρο, όταν απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει σε όλη την έκταση των αρμοδιοτήτων του ο Αντιπρόεδρος και αυτόν, όταν κωλύεται, μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, ο Διευθύνων Σύμβουλος είτε άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου. Αν, για οποιοδήποτε λόγο, κενωθεί θέση συμβούλου, επιβάλλεται στους συμβούλους που απομένουν, εφόσον είναι τουλάχιστον τρεις, να εκλέξουν προσωρινά αντικαταστάτη για το υπόλοιπο της θητείας του συμβούλου που αναπληρώνεται. Η εκλογή αυτή υποβάλλεται για έγκριση στην αμέσως επόμενη τακτική ή έκτακτη Γενική Συνέλευση. Οι πράξεις του συμβούλου που εκλέχτηκε με αυτόν τον τρόπο θεωρούνται έγκυρες, ακόμη και αν η εκλογή του δεν εγκριθεί από τη Γενική Συνέλευση. Μετά την έγκριση των ετήσιων λογαριασμών (ετήσιων οικονομικών καταστάσεων), η Γενική Συνέλευση με ειδική ψηφοφορία, που ενεργείται με ονομαστική κλήση, αποφαίνεται για την απαλλαγή των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των ελεγκτών από κάθε ευθύνη για αποζημίωση. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και οι υπάλληλοι της Εταιρείας ψηφίζουν μόνο με τις μετοχές τους. Η απαλλαγή του Διοικητικού Συμβουλίου είναι ανίσχυρη στις περιπτώσεις του άρθρου 22α του Κ.Ν. 219/192. Περισσότερες πληροφορίες, όσον αφορά στο Διοικητικό Συμβούλιο, είναι διαθέσιμες στους ιστοτόπους και Διευθύνουσα Επιτροπή (Executive Committee) Με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου δημιουργήθηκε το Ανώτατο Συμβούλιο Διοίκησης, το οποίο πλαισιώνει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και έχει ως αντικείμενο: Την επισκόπηση των οικονομικών και επιχειρηματικών τάσεων και την αξιολόγηση της καταλληλότητας της στρατηγικής της εταιρείας. Την επισκόπηση οργανωτικών θεμάτων. Τον καθορισμό των επιχειρηματικών προτεραιοτήτων. Τη λήψη επιχειρηματικών επενδυτικών αποφάσεων. Την επισκόπηση σημαντικών ευρημάτων ελέγχου και τον καθορισμό των κατάλληλων ενεργειών. Την ενημέρωση για τις εξελίξεις ή/και τις νέες κατευθύνσεις σε επίπεδο Ομίλου Vodafone. Η Διευθύνουσα Επιτροπή (Executive Committee) της εταιρείας απαρτίζεται από 9 μέλη, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, τον Διευθυντή Εμπορικού και Εξυπηρέτησης Πελατών, τον Οικονομικό Διευθυντή, τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, τον Διευθυντή Τεχνικής Διεύθυνσης, τον Διευθυντή Πληροφορικής και Τεχνολογίας, τον Εμπορικό Διευθυντή Καταναλωτικών Προϊόντων και Υπηρεσιών, τον Εμπορικό Διευθυντή Εταιρικών Προϊόντων και Υπηρεσιών και τον Διευθυντή Διεύθυνσης Εξυπηρέτησης Πελατών. Συνεδριάζει 2 φορές το μήνα μετά το κλείσιμο του μήνα, όπου συζητούνται τα αποτελέσματα, ενώ όποτε κρίνεται απαραίτητο πραγματοποιούνται έκτακτες συναντήσεις. 6 7

6 Δ ιαχεί ρ ισ η τ η ς Ετα ι ρ ι κ ή ς Υπε υ θ υ νό τ ητας Συμβούλιο Διοίκησης (Management Committee) Με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου δημιουργήθηκε το Συμβούλιο Διοίκησης, το οποίο πλαισιώνει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και έχει ως αντικείμενο την: Επισκόπηση των αποτελεσμάτων της εταιρείας. Επισκόπηση της πορείας σημαντικών projects και τον καθορισμό των επόμενων ενεργειών. Ενημέρωση για τις εξελίξεις ή/και τις νέες κατευθύνσεις σε επίπεδο Ομίλου Vodafone. Το Συμβούλιο Διοίκησης (Management Committee) της εταιρείας απαρτίζεται από 13 μέλη (τα 9 μέλη της Διευθύνουσας Επιτροπής και τη Νομική Σύμβουλο, τη Διευθύντρια Εταιρικών Σχέσεων, το Διευθυντή Επιχειρησιακής Ανάπτυξης και το Διευθυντή Ρυθμιστικών Θεμάτων και Διασύνδεσης), τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και τους επικεφαλείς των Διευθύνσεων της εταιρείας. Συνεδριάζει 1 φορά το μήνα και συνολικά πραγματοποιούνται 12 συναντήσεις το χρόνο, ενώ όποτε κρίνεται απαραίτητο συγκαλούνται έκτακτες συναντήσεις. Επιτροπή Εσωτερικού Ελέγχου Η Επιτροπή Εσωτερικού Ελέγχου απαρτίζεται από 3 μέλη, τα οποία διορίζονται κάθε 2 χρόνια από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας και αντικαθίστανται από αυτό. Ο Πρόεδρος της Επιτροπής πρέπει να είναι ένας ανεξάρτητος μηεκτελεστικός σύμβουλος με ειδίκευση στα οικονομικά και ανώτερος εργαζόμενος μίας εκ των θυγατρικών εταιρειών του Ομίλου Vodafone. Η Επιτροπή συνεδριάζει όποτε κρίνεται απαραίτητο, αλλά τουλάχιστον 3 φορές το χρόνο. Για την πραγματοποίηση του έργου της, η Επιτροπή στηρίζεται, εν μέρει, στην πείρα της Διοίκησης, στον Επικεφαλής του Τμήματος Εσωτερικού Ελέγχου και στους εξωτερικούς ελεγκτές. Στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της, η Επιτροπή λαμβάνει αναφορές από τη διοίκηση, τους εσωτερικούς και εξωτερικούς ελεγκτές, όπου και όταν κρίνεται απαραίτητο. Οι βασικές αρμοδιότητες της Επιτροπής είναι οι ακόλουθες: Έλεγχος και συζήτηση με τη διοίκηση και τους ελεγκτές για τα προκαταρκτικά αποτελέσματα, τα αποτελέσματα των ενδιάμεσων ελέγχων και τις ετήσιες οικονομικές καταστάσεις (IFRS). Έλεγχος και συζήτηση με τη διοίκηση και τους ελεγκτές επί σημαντικών λογιστικών θεμάτων και αναφορών, και κατανόηση του αντίκτυπου αυτών στις οικονομικές καταστάσεις. Μελέτη των ευρημάτων των εξωτερικών και εσωτερικών ελεγκτών σχετικά με ουσιαστικές αδυναμίες των συστημάτων λογιστικών και οικονομικών ελέγχων. Έλεγχος και αξιολόγηση του γενικού συστήματος διαχείρισης κινδύνων της εταιρείας και της επάρκειας του συστήματος εσωτερικού ελέγχου, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλειας των πληροφοριών του. Εξέταση αναγνωρισμένων θεμάτων ελέγχου υψηλού ρίσκου, και διασφάλιση ότι θα λαμβάνονται τα κατάλληλα μέτρα ως προς την αντιμετώπιση των αδυναμιών που θα παρουσιάζονται. Επιτήρηση της δραστηριότητας του τμήματος εσωτερικού ελέγχου της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του ελέγχου του καταστατικού του, των σχεδίων του, των πόρων, των δραστηριοτήτων, της επάνδρωσης και της οργανωτικής δομής του. Παρακολούθηση της εφαρμογής και της συνεχούς τήρησης των διαδικασιών της επιχείρησης για τη συμμόρφωση με το Εγχειρίδιο διακυβέρνησης και πολιτικών του Ομίλου Vodafone, τους εφαρμοστέους νόμους και κανονισμούς, και τον Κώδικα Συμπεριφοράς της εταιρείας. Υπηρεσιακό Πειθαρχικό Συμβούλιο (Business Conduct Committee) Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου έχει συσταθεί το Υπηρεσιακό Πειθαρχικό Συμβούλιο (Business Conduct Committee), το οποίο είναι ο φορέας της πειθαρχικής εξουσίας της εταιρείας και ασκεί την πειθαρχική δικαιοδοσία σύμφωνα με τον εγκεκριμένο Κανονισμό Εργασίας. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο απαρτίζεται από 3 μέλη, τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, τον Οικονομικό Διευθυντή και τον εκάστοτε Διευθυντή του τμήματος στο οποίο υπάγεται ο εργαζόμενος που εγκαλείται για πειθαρχικό παράπτωμα, και συνεδριάζει όποτε κρίνεται απαραίτητο για την άσκηση της πειθαρχικής δικαιοδοσίας του. Το Υπηρεσιακό Πειθαρχικό Συμβούλιο είναι αρμόδιο για τα κάτωθι θέματα: Διερεύνηση του βασίμου των παραπόνων του προσωπικού της εταιρείας που σχετίζονται με την εργασία τους στην εταιρεία, τηρώντας τις διατάξεις και τους περιορισμούς της ισχύουσας νομοθεσίας και του Κανονισμού Εργασίας. Έλεγχο των περιστατικών κακής διαχείρισης των υποθέσεων της εταιρείας. Ακρόαση των εμπλεκόμενων εργαζομένων ή άλλων μαρτύρων, σύμφωνα με τα άρθρα 24 και 25 του Κανονισμού Εργασίας. Επικοινωνία με Διοικητικά Στελέχη ή άλλους εργαζομένους της εταιρείας για την παροχή σχετικών πληροφοριών, όπου κρίνεται απαραίτητο. Κλήση σε απολογία του υποπέσαντος σε πειθαρχικό παράπτωμα εργαζομένου της εταιρείας. Μετά την ολοκλήρωση της πειθαρχικής διαδικασίας, λήψη αιτιολογημένης απόφασης για την επιβολή ή μη πειθαρχικής ποινής. Ενημέρωση του Διευθύνοντος Συμβούλου, υποβολή των πειθαρχικών ποινών για έγκριση και γνωστοποίηση της απόφασης για την επιβολή της πειθαρχικής ποινής στον παραβάτη εργαζόμενο μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα. Κατά το 29-21, το Υπηρεσιακό Πειθαρχικό Συμβούλιο δεν προχώρησε σε συνεδρίαση. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ (Committees) Αναλύουμε την επίδραση της λειτουργίας μας Στη Vodafone, κάθε δύο χρόνια πραγματοποιούμε Ανάλυση Επικινδυνότητας στις ακόλουθες περιοχές Εταιρικής Υπευθυνότητας: 1. Ενέργεια - Εκπομπές CO 2 2. Απορρίμματα 3. Υπεύθυνη Ανάπτυξη Δικτύου 4. Ηλεκτρομαγνητικά Πεδία (ΕΜF) 5. Προμηθευτές - Συνεργαζόμενες Eταιρείες 6. Ψυκτικά - Κατασβεστικά Συστήματα 7. Περιεχόμενο Υπηρεσιών - Spamming - Υπεύθυνη Χρήση Κινητού Τηλεφώνου 8. Προϊόντα και Υπηρεσίες 9. Υπεύθυνο Marketing 1. Εταιρική Διακυβέρνηση - Νομοθετική Συμμόρφωση - Εργασιακός Χώρος 11. Υγεία και Ασφάλεια 12. Καταστάσεις Έκτακτης Ανάγκης 13. Νερό - Ηχορύπανση ΔΙΕΥΘΥΝΟΥΣΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗ (Executive Committee) ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (Management Committee) ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ (Business Conduct Committee) Η Ανάλυση Επικινδυνότητας περιλαμβάνει πέντε στάδια: 1. Eντοπισμό άμεσων και έμμεσων επιπτώσεων που ενδέχεται να έχει η λειτουργία της Vodafone 2. Μελέτη σχετικής νομοθεσίας, πολιτικών ή/και κωδίκων καλής πρακτικής τους οποίους έχει συνυπογράψει η Vodafone 3. Αξιολόγηση της σημασίας των αναγνωρισμένων επιπτώσεων με βάση την πιθανότητα εμφάνισης (κλίμακα 1-5) και την πιθανή επίπτωση αυτών (κλίμακα 1-5) 4. Ποσοτικοποίηση του κινδύνου 5. Καθορισμό προτεραιότητας και ορισμό στόχων στα προγράμματα που οφείλουμε να υλοποιήσουμε για τη μείωση του κινδύνου. 8 9

7 Δ ιαχεί ρ ισ η τ η ς Ετα ι ρ ι κ ή ς Υπε υ θ υ νό τ ητας Αναγνωρίζουμε τις προσδοκίες των Ενδιαφερόμενων Μερών μας Για την αναγνώριση των αναγκών και προσδοκιών των Ενδιαφερόμενων Μερών τόσο στο εξωτερικό όσο και στο εσωτερκό περιβάλλον, εφαρμόζουμε συγκεκριμένη μεθοδολογία που ενδυναμώνει το διάλογο και δημιουργεί το κατάλληλο πεδίο για την έκφραση και την ανταλλαγή απόψεων. Τα Ενδιαφερόμενα Μέρη, όσον αφορά σε θέματα Εταιρικής Υπευθυνότητας, που έχει αναγνωρίσει η εταιρεία είναι: 1. Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις 2. Κυβέρνηση - Τοπική Αυτοδιοίκηση - Φορείς 3. Προμηθευτές 4. Καταστήματα Vodafone (Franchises) και Τριδίκτυοι Συνεργάτες 5. Δημοσιογράφοι 6. Ακαδημαϊκή Κοινότητα 7. Επιχειρηματική Κοινότητα 8. Τοπικές Κοινωνίες (βλ. σελ. 39) 9. Ιδιοκτήτες χώρων εγκατάστασης Σταθμών Βάσης (βλ. σελ. 4) Ενδιαφερόμενα Μέρη Για την καλύτερη κατανόηση των αναγκών και προσδοκιών της κοινωνίας όπου δραστηριοποιούμαστε, προχωρούμε κάθε δύο χρόνια στη διεξαγωγή έρευνας, από ανεξάρτητη εταιρεία ερευνών. Η έρευνα διενεργείται σε τρία επίπεδα. Αρχικά, διενεργείται ποσοτική τηλεφωνική έρευνα, στη συνέχεια προσωπικές συνεντεύξεις σε βάθος (in depth interviews) και ομάδες συζήτησης (focus groups). Στη συγκεκριμένη έρευνα συμμετέχουν οι ακόλουθες κατηγορίες Eνδιαφερόμενων Mερών: 1. Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις 2. Κυβέρνηση - Τοπική Αυτοδιοίκηση - Φορείς 3. Προμηθευτές Αποδοχή της Εταιρικής Υπευθυνότητας της Vodafone 3% 1% 3% Συμφωνούν Ουδέτεροι Διαφωνούν απόλυτα ΔΓ/ΔΑ 93% 4. Καταστήματα Vodafone (Franchises) και Τριδίκτυοι Συνεργάτες 5. Δημοσιογράφοι 6. Ακαδημαϊκή Κοινότητα 7. Επιχειρηματική Κοινότητα - Εταιρικοί Πελάτες Το πραγματοποιήθηκε η 3η έρευνα ενδιαφερόμενων μερών. Κάποια κύρια αποτελέσματα αυτής ακολουθούν: Σταθερή παραμένει η στάση των Ενδιαφερόμενων Μερών της Vodafone σε σύγκριση με την έρευνα του 28, όσον αφορά στην προσέγγιση της εταιρείας για τον ορισμό της υπεύθυνης επιχείρησης, αλλά και ως προς τους τομείς που έχει επιλέξει η εταιρεία να δραστηριοποιηθεί. Συγκεκριμένα, το 93% συμφωνεί με τον ορισμό της εταιρείας για την Εταιρική Υπευθυνότητα, καθώς και σε μεγάλο βαθμό με τους τομείς που έχει επιλέξει να δραστηριοποιηθεί στο συγκεκριμένο τομέα. Εξέλιξη και ικανοποίηση της Εταιρικής Υπευθυνότητας της Vodafone 31% 2% 11% 56% Έχει βελτιωθεί Είναι σταθερή Έχει επιδεινωθεί ΔΓ/ΔΑ Σχετικά με το ενδιαφέρον των Ενδιαφερόμενων Μερών για τους τομείς δραστηριοποίησης της Vodafone, ξεχωρίζουν: Περιβάλλον. Κινητά - Σταθμοί Βάσης- Υγεία - Ανάπτυξη Δικτύου. Κοινωνική Συνεισφορά. Περισσότερα από 5 στα 1 Ενδιαφερόμενα Μέρη της Vodafone θεωρούν ότι, σε σύγκριση με 2-3 χρόνια πριν, η Εταιρική Υπευθυνότητα της εταιρείας έχει βελτιωθεί. Ωστόσο, 3 στα 1 υποστηρίζουν ότι έχει παραμείνει σταθερή. Συγκριτικά με την έρευνα του 28 παρατηρείται μια μετατόπιση του 11% από τη θέση «έχει βελτιωθεί» στη θέση «έχει παραμείνει σταθερή». Η γενική αξιολόγηση της Εταιρικής Υπευθυνότητας της Vodafone από τα Ενδιαφερόμενα Μέρη την τοποθετεί ανάμεσα στις εταιρείες που ασχολούνται σοβαρά και συστηματικά με την Υπευθυνότητά τους. Συγκεκριμένα, για το 43% των Ενδιαφερόμενων Μερών της η Vodafone φαίνεται να σταθεροποιείται στην ίδια θέση με τις άλλες εταιρείες (αύξηση κατά 9% συγκριτικά με το Θέση της Εταιρικής Υπευθυνότητας της Vodafone στο επιχειρηματικό περιβάλλον 9% 27% 43% Στην ίδια περίπου θέση Σε καλύτερη θέση Σε χειρότερη θέση ΔΓ/ΔΑ 21% Προώθηση της Εταιρικής Υπευθυνότητας της Vodafone 5% 3% 3% 23% Θετικά αν τους ρωτήσουν Θετικά χωρίς να ερωτηθούν Ουδέτερη στάση Αρνητικά αν τους ρωτούσαν Δεν έχουν άποψη 21% 28). Σε καλύτερη θέση, την τοποθετεί το 21% των Ενδιαφερόμενων Μερών, ενώ σημαντικό παραμένει το ποσοστό όσων αποφεύγουν να τοποθετηθούν (27%). Σε υψηλά επίπεδα παραμένει η προώθηση της Εταιρικής Υπευθυνότητας της Vodafone μεταξύ των ομάδων των Ενδιαφερόμενων Μερών της, αφού 7 στους 1 θα μιλούσαν θετικά για την Εταιρική Υπευθυνότητα της εταιρείας (εάν ερωτηθούν ή αυθόρμητα). Τα Ενδιαφερόμενα Μέρη της Vodafone ρωτήθηκαν πόσο συμφωνούν με μια σειρά θεμάτων που χαρακτηρίζουν τη συνεργασία/σχέση τους, με την εταιρεία, σε θέματα Εταιρικής Υπευθυνότητας. Πολύ θετικό για τη Vodafone είναι το γεγονός ότι συνολικά αλλά και ανά ομάδα, η στάση τους, καταγράφεται ιδιαίτερα θετική σε όλα τα θέματα. Σταθερή παραμένει η στάση των Ενδιαφερόμενων Μερών οι οποίοι αξιολογούν ως καλό το επίπεδο ενημέρωσης που έχουν από τη Vodafone στο πλαίσιο της Εταιρικής Υπευθυνότητας. Σταθερό επίσης παραμένει το ποσοστό όσων ανέφεραν ότι η ενημέρωση που δέχονται από την εταιρεία, στο συγκεκριμένο τομέα, είναι περιορισμένη. Γενικότερα παρατηρείται ένα κοινό αίτημα προς τη Vodafone για κάτι παραπάνω στο επίπεδο της ενημέρωσης. Πιο ευέλικτοι, εξατομικευμένοι τρόποι ενημέρωσης βάσει του βαθμού εμπλοκής, των ενημερωτικών αναγκών και προτιμήσεων, και των ιδιαίτερων ενδιαφερόντων. Η εμπιστοσύνη των Ενδιαφερόμενων Μερών της Vodafone προς την εταιρεία είναι δεδομένη για σημαντικό τμήμα σχεδόν όλων των ομάδων. Συγκεκριμένα, το 87% των Ενδιαφερόμενων Μερών της Vodafone εκφράζουν την εμπιστοσύνη τους στην εταιρεία, ενώ σε σύγκριση με το 28, η εταιρεία βελτίωσε την εικόνα της σε θέματα που αφορούν στην τήρηση της διαφάνειας σχετικά με τις εσωτερικές και εξωτερικές διαδικασίες της. Εμπιστοσύνη στη Vodafone 6% 7% 87% Εμπιστοσύνη στη Vodafone Μη εμπιστοσύνη στη Vodafone Ενδιάμεση στάση Ευρύ κοινό Επιπλέον, στη Vodafone διεξάγουμε πανελλήνια συστηματική έρευνα στο ευρύ κοινό, σε αντιπροσωπευτικό δείγμα του πληθυσμού, με στόχο την παρακολούθηση των αντιλήψεων των καταναλωτών για την εικόνα της μάρκας Vodafone. Η έρευνα αυτή αποτυπώνει το βαθμό στον οποίο το ευρύ κοινό θεωρεί ότι η Vodafone λειτουργεί περισσότερο υπεύθυνα απέναντι στο σύνολο της κοινωνίας, σε σχέση με τις άλλες εταιρείες τηλεπικοινωνιών. Επίσης, αξιολογούμε το θετικό βαθμό αντίληψης των ενεργειών μας στον τομέα της Εταιρικής Υπευθυνότητας, με βάση ετήσιες έρευνες που διεξάγονται από ανεξάρτητες εταιρείες στην Ελλάδα. Συγκεκριμένα σύμφωνα με το ετήσιο «Κοινωνικό Βαρόμετρο- Awareness & Social Behaviour Index (ASBI)» που διεξάγεται από τις εταιρείες ΜΕDA Communication και VPRC, η Vodafone βρέθηκε στην 4η θέση (σε αντίθεση με την 5η θέση της περυσινής χρονιάς) στο σύνθετο δείκτη της υποστήριξης της Εταιρικής Υπευθυνότητας στον οποίο συμμετέχουν οι εταιρείες που έχουν διερευνηθεί σε επίπεδο αναγνωρισιμότητας, δημοτικότητας, και διεισδυτικότητας για την Εταιρική τους Υπευθυνότητα. 1 11

8 Δ ιαχεί ρ ισ η τ η ς Ετα ι ρ ι κ ή ς Υπε υ θ υ νό τ ητας abc Πιστοποιήσεις Vodafone Ευρύ κοινό/εργαζόμενοι Ο Όμιλος Vodafone έθεσε ως στόχο το να αναγνωρίζεται ως μια «πράσινη» εταιρεία, από όλα τα κοινά και όχι μόνο από ειδικούς σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης. Προκειμένου να επιτευχθεί αυτή η αναγνώριση, θα πρέπει να αναπτυχθούν συγκεκριμένες πρωτοβουλίες από την εταιρεία προς τη συγκεκριμένη κατεύθυνση οι οποίες θα πρέπει να έχουν άμεσο αντίκτυπο στον πελάτη ή το ευρύ κοινό. Στο πλαίσιο αυτό, διενεργήθηκαν ειδικές συνεδρίες (Green brand workshops) με τη συμμετοχή του κοινού και των εργαζομένων της εταιρείας σε τοπικές εταιρείες του Ομίλου Vodafone, συμπεριλαμβανομένης και της Vodafone Ελλάδος, έτσι ώστε να κατανοήσουμε και να εντοπίσουμε ποια είναι τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά μιας εταιρείας, η οποία αναγνωρίζεται ως «πράσινη» από τα συγκεκριμένα κοινά. Βάσει της έρευνας, ως «πράσινες» χαρακτηρίζονται εταιρείες που: ξεχωρίζουν για την καινοτομία των προϊόντων και υπηρεσιών τους, διαθέτουν στην αγορά προϊόντα και υπηρεσίες φιλικά προς το περιβάλλον (που προέρχονται για παράδειγμα από ανακυκλωμένα υλικά) διαθέτουν στην αγορά προϊόντα και υπηρεσίες που συμβάλλουν στην εξοικονόμηση ενέργειας κατά τη χρήση τους (που καταναλώνουν για παράδειγμα σημαντικά λιγότερη ενέργεια από ένα συμβατικό προϊόν ή υπηρεσία) διαθέτουν προφίλ υπεύθυνου εταιρικού πολίτη γενικότερα (απέναντι στους εργαζομένους, την τοπική κοινωνία στην οποία δραστηριοποιούνται, κ.λπ.). Με βάση και τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης έρευνας, στη Vodafone συνεχίσαμε την ανάπτυξη και τη διάθεση προϊόντων και υπηρεσιών φιλικών προς το περιβάλλον, ενώ αναδείξαμε τα περιβαλλοντικά χαρακτηριστικά των υπηρεσιών που προωθούμε στην αγορά (βλ. σελ. 34). Εργαζόμενοι Τον Ιούλιο του 29 πραγματοποιήσαμε για πρώτη φορά εσωτερική έρευνα, για τη μέτρηση της γνώσης, της αντίληψης, της συμμετοχής και της σημαντικότητας για τους εργαζoμένους των προγραμμάτων Εταιρικής Υπευθυνότητας που εφαρμόζουμε. Οι εργαζόμενοι κλήθηκαν να αξιολογήσουν τα σχετικά προγράμματα, να δηλώσουν τη συχνότητα συμμετοχής τους σε αυτά και να δηλώσουν την πρόθεσή τους για συμμετοχή σε νέα προγράμματα. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της Έρευνας Εργαζομένων: Σε σχέση με τα προγράμματα ανακύκλωσης που εφαρμόζει η εταιρεία, το πρόγραμμα ανακύκλωσης κινητών τηλεφώνων και αξεσουάρ έχει ιδιαίτερα υψηλή αναγνω - ρισιμότητα (97%), θεωρείται ιδιαίτερα σημαντικό (98%), ενώ το 58% των εργαζομένων συμμετέχει στο πρόγραμμα τουλάχιστον μια φορά το χρόνο. Το πρόγραμμα ανακύκλωσης οικιακών μπαταριών έχει το μεγαλύτερο ποσοστό συμμετοχής (77% τουλάχιστον μια φορά το χρόνο και 6% επαναλαμβανόμενη συμμετοχή), ενώ το πρόγραμμα ανακύκλωσης χρησιμοποιημένων λαμπτήρων έχει το μικρότερο ποσοστό συμμετοχής (14% τουλάχιστον μια φορά το χρόνο). Οι εργαζόμενοι της εταιρείας εφαρμόζουν πρακτικές εξοικονόμησης ενέργειας στο χώρο του γραφείου σε ποσοστό 99,5%. Η πρακτική «κλείνω το κλιματιστικό όταν το παράθυρο είναι ανοικτό» παρουσιάζει τη μικρότερη εφαρμογή με ποσοστό 41%. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά στις καθημερινές πρακτικές εξοικονόμησης χαρτιού σε ποσοστό 98%. Η πιο συνηθισμένη πρακτική είναι η αποφυγή εκτύπωσης των εγγράφων που αποστέλλονται μέσω της ηλεκτρονικής αλληλογραφίας (88%). Τη μεγαλύτερη αναγνωρισιμότητα μεταξύ των προγραμμάτων κοινωνικής συνεισφοράς σημείωσαν τα προγράμματα στήριξης των Special Olympics (83%) και προστασίας της καφέ αρκούδας (76%) σε συνεργασία με την περιβαλλοντική οργάνωση ΑΡΚΤΟΥ- ΡΟΣ, τα οποία επίσης θεωρούνται σημαντικά (92% και 85% αντίστοιχα). Μεγάλος αριθμός εργαζομένων (76%) εκδήλωσε ενδιαφέρον για να συμμετάσχει σε πρόγραμμα εθελοντισμού. Οι εταιρικές σελίδες (Global Intranet 61%, 58%) αποτελούν την κύρια πηγή ενημέρωσης των εργαζομένων για θέματα κεραιών, κινητών τηλεφώνων, τεχνολογίας, υγείας. Το 79% των εργαζομένων δηλώνουν ευχαριστημένοι από το εκπαιδευτικό πρόγραμμα e-learning για θέματα κεραιών, κινητών τηλεφώνων, τεχνολογίας, υγείας. Με βάση και τα αποτελέσματα της έρευνας, προχωρήσαμε στο σχεδιασμό και την υλοποίηση: ενεργειών ενημέρωσης-ευαισθητοποίησης των εργαζομένων για τα περιβαλλοντικά προγράμματα της εταιρείας (βλ. σελ. 19, 3) προγράμματος εθελοντισμού με τη συμμετοχή των εργαζομένων (βλ. σελ. 65) στην ενότητα Κοινωνική Συνεισφορά). Στόχος Διεξαγωγή της 3ης Έρευνας Ενδιαφερόμενων Μερών. 1. Διεξαγωγή της 3ης Έρευνας Ενδιαφερόμενων Μερών. 2. Διεξαγωγή Έρευνας Εργαζομένων. 1% Στόχος Δημιουργία πλάνου ενεργειών βάσει των αποτελεσμάτων των ερευνών. 2. Διεξαγωγή της 4ης Έρευνας Ενδιαφερόμενων Μερών. 3. Διεξαγωγή Έρευνας Εργαζομένων. Ηλεκτρονικές κάρτες (pop-up) για την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων Εντάσσουμε την υπευθυνότητα στα Συστήματα Διαχείρισής μας Στη Vodafone έχουμε αναπτύξει συστήματα διαχείρισης, τα οποία είναι πιστοποιημένα από έγκυρους φορείς. Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνουμε την ακόμα πιο συστηματική και αποδοτική προσέγγιση των θεμάτων Εταιρικής Υπευθυνότητας: ISO 141 Το Σύστημα Περιβαλλοντικής διαχείρισης που εφαρμόζουμε, για το σύνολο της λειτουργίας μας, είναι πιστοποιημένο σύμφωνα με τις απαιτήσεις του προτύπου ISO 141 από τον Ιούνιο του 1999 (Αρ. Πιστοποιητικού /6 ΕΛΟΤ). Τον Ιούνιο του 29 ολοκληρώθηκε με επιτυχία η ετήσια επιθεώρηση επιτήρησης του Συστήματος Περιβαλλοντικής Διαχείρισης από το φορέα πιστοποίησης Lloyd s Register Quality Assurance (Αρ. Πιστοποιητικού Έγκρισης: Δ). EMAS Το Νοέμβριο του 23, ήμασταν η πρώτη εταιρεία κινητής επικοινωνίας στη χώρα και δεύτερη στον κόσμο, που πιστοποιήθηκε κατά τον Ευρωπαϊκό Κανονισμό EMAS. Μέσω του συστήματος αυτού, επιτυγχάνουμε τη συστηματική διαχείριση των δραστηριοτήτων μας που επιδρούν στο περιβάλλον, καθώς και την ενημέρωση του κοινού μέσω της σχετικής Περιβαλλοντικής Δήλωσης (Αρ. Πιστοποιητικού ΕΜΑS ΕL - 11). Το Μάιο του 26, με ομόφωνη απόφαση της αρμόδιας Επιτροπής EMAS, ανανεώθηκε η εγγραφή της Vodafone στο μητρώο του EMAS στην Ελλάδα. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει συμπεριλάβει τις δράσεις της Vodafone στην επίσημη ιστοσελίδα του EMAS, ως παράδειγμα συστηματικής διαχείρισης των περιβαλλοντικών επιπτώσεων της λειτουργίας μιας εταιρείας. OHSAS 181: 27 Το Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία που εφαρμόζουμε για το σύνολο των δραστηριοτήτων της εταιρείας, είναι πιστοποιημένο σύμφωνα με τις απαιτήσεις του προτύπου ΕΛΟΤ 181 (OHSAS 181, BS 88) από τον Ιούνιο του 1999 (Αρ. Πιστοποιητικού /1 ΕΛΟΤ). Το Σεπτέμβριο του 29, το Σύστημα Διαχείρισης της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία της εταιρείας μας, επαναπιστοποιήθηκε με επιτυχία από το φορέα πιστοποίησης Lloyd s Register Quality Assurance (Αρ. Πιστοποιητικού Έγκρισης: /Γ). ΙSO 91 Το Σύστημα Διαχείρισης της Ποιότητας που εφαρμόζουμε, για το σύνολο των δραστηριοτήτων μας, είναι πιστοποιημένο σύμφωνα με τις απαιτήσεις του προτύπου ISO 91 από το Μάρτιο του 1996 (Αρ. Πιστοποιητικού /249.1 ΕΛΟΤ/IQNET). Από τον Ιούλιο του 22, είναι πιστοποιημένο επίσης και το Σύστημα Διαχείρισης της Ποιότητας που εφαρμόζουν τα καταστήματα Vodafone σύμφωνα με τις απαιτήσεις του προτύπου ISO 91 μια πιστοποίηση πρωτοποριακή για τα ελληνικά δεδομένα, καθώς ήταν η πρώτη αλυσίδα λιανικής που έλαβε αυτήν τη διάκριση. Μέσω αυτής της πιστοποίησης διασφαλίζουμε ότι όλα τα σημεία πώλησης, σε ολόκληρη τη χώρα, προσφέρουν το ίδιο υψηλό επίπεδο εξυπηρέτησης, ακολουθούν κοινές διαδικασίες και εφαρμόζουν πελατοκεντρικές πρακτικές. Τον Ιούνιο του 29, ολοκληρώθηκε με επιτυχία η ετήσια επιθεώρηση επιτήρησης των δύο Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας της εταιρείας και της αλυσίδας καταστημάτων Vodafone, και η μετάβαση στο πρότυπο ISO 91:28 από το φορέα πιστοποίησης Lloyd s Register Quality Assurance (Αρ. Πιστοποιητικού Έγκρισης: /A και /B)

9 Δ ιαχεί ρ ισ η τ η ς Ετα ι ρ ι κ ή ς Υπε υ θ υ νό τ ητας Πιστοποιήσεις Vodafone ΕΛΟΤ ΕΝ ISO/IEC 1725 Στη Vodafone, το Μάρτιο του 29, πετύχαμε ακόμα μια σημαντική διάκριση και ελληνική πρωτιά, αποτελώντας την πρώτη εταιρεία κινητής επικοινωνίας στη χώρα που λαμβάνει πιστοποιητικό διαπίστευσης από το Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης (ΕΣΥΔ), σύμφωνα με τις απαιτήσεις του προτύπου ΕΛΟΤ ΕΝ ISO/IEC 1725 για το Εργαστήριο Μετρήσεων Ηλεκτρομαγνητικών Πεδίων στο Περιβάλλον. Το εργαστήριο είναι πλήρως εξοπλισμένο και επανδρωμένο με το κατάλληλο προσωπικό, το οποίο εκπονεί μετρήσεις ηλεκτρομαγνητικών πεδίων ραδιοσυχνοτήτων σύμφωνα με τις εθνικές και διεθνείς οδηγίες και πρότυπα, ούτως ώστε να διασφαλίζεται η ορθή λειτουργία του δικτύου και να τηρούνται απαρέγκλιτα τα όρια έκθεσης στα ηλεκτρομαγνητικά πεδία. Η εν λόγω πιστοποίηση αποτελεί την αναγνώριση της εύρυθμης, επιστημονικής και αξιόπιστης εργασίας του Εργαστηρίου, για την οποία και αξιολογήθηκε από τον αρμόδιο εθνικό φορέα. Τον Ιούλιο του 29 το Εργαστήριο Μετρήσεων ανανέωσε την Διαπίστευσή του κατά τον ετήσιο έλεγχο από τον αρμόδιο φορέα (ΕΣΥΔ). ISO 271: 25 (BS 7799) Ήδη από το 1999, αποτελούμε την πρώτη εταιρεία κινητής επικοινωνίας και από τις πρώτες στην Ευρώπη και στον Όμιλο Vodafone, που έχει πιστοποιηθεί για το Σύστημα Διαχείρισης Ασφάλειας Δεδομένων και Πληροφοριών, με στόχο τη μέγιστη δυνατή ασφάλεια και προστασία των πληροφοριών και δεδομένων των πελατών μας (BS 7799). Από τον Ιούνιο του 27, η εταιρεία μας είναι πιστοποιημένη με το νεότερο ISO 271: 25, που υποκαθιστά το προγενέστερο πρότυπο, και προϋποθέτει υλοποίηση 133 μηχανισμών ασφαλείας και οργανωτικών μέτρων που σχετίζονται με την Ασφάλεια Πληροφοριών (Αρ. Πιστοποιητικού: /F). Τον Ιούνιο του 29, ολοκληρώθηκε με επιτυχία η ετήσια επιθεώρηση επιτήρησης του Συστήματος Διαχείρισης Ασφάλειας Δεδομένων και Πληροφοριών από το φορέα πιστοποίησης Lloyd s Register Quality Assurance. BS :27 Στη Vodafone, το Σύστημα Διαχείρισης Επιχειρησιακής Συνέχειας που εφαρμόζουμε στο σχεδιασμό, την ανάπτυξη, την υλοποίηση, τη λειτουργία, τη συντήρηση και την επιτήρηση δικτύων κινητής επικοινωνίας για την παροχή φωνητικών κλήσεων (2G & 3G), υπηρεσίας γραπτών μηνυμάτων, κινητών υπηρεσιών δεδομένων καθώς και τη λειτουργία των υπηρεσιών τηλεφωνικής εξυπηρέτησης, πιστοποιήθηκε με επιτυχία σύμφωνα με το πρότυπο BS από το φορέα πιστοποίησης Lloyd s Register Quality Assurance (Αρ. Πιστοποιητικού Έγκρισης: /Η). Είμαστε η πρώτη εταιρεία κινητής επικοινωνίας στην Ελλάδα που πιστοποιήθηκε σύμφωνα με το πρότυπο BS Η εν λόγω πιστοποίηση αποδεικνύει την ύπαρξη ενός αποτελεσματικού Συστήματος Διαχείρισης Επιχειρησιακής Συνέχειας, που έχει στόχο τη διασφάλιση της απρόσκοπτης παροχής των κρίσιμων δραστηριοτήτων και υπηρεσιών της Vodafone σε περίπτωση ενός απρόβλεπτου γεγονότος. Το Μάρτιο του 25, η Vodafone ενημερώθηκε για ένα περιστατικό ασφαλείας στο δίκτυό της. Λογισμικό ξένο προς το δίκτυο και ικανό να εκτελεί υποκλοπές εγκαταστάθηκε, χωρίς να το γνωρίζει η εταιρεία, σε λογισμικό δικτύου, το οποίο δημιουργήθηκε, υποστηρίχθηκε και διατηρήθηκε από έναν εξωτερικό προμηθευτή. Το ξένο λογισμικό απομακρύνθηκε χωρίς καθυστέρηση και ενημερώθηκαν εγκαίρως οι Ελληνικές Αρχές. Οι Αρχές διεξήγαγαν έρευνες και στη συνέχεια δημοσιοποίησαν το γεγονός το Φεβρουάριο του 26. Στη συνέχεια, η Αρχή Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών (ΑΔΑΕ) επέβαλε πρόστιμο ύψους 76 εκατομμυρίων ευρώ στην εταιρεία, το οποίο η εταιρεία κατέβαλε. Κατά της πράξης αυτής, η εταιρεία άσκησε αίτηση ακύρωσης ενώπιον του Συμβουλίου Επικρατείας, η οποία εκδικάστηκε στις 5 Δεκεμβρίου 28. Η απόφαση δεν έχει ακόμα δημοσιευτεί. Αντίστοιχα, η Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ) επέβαλε στην εταιρεία πρόστιμο ύψους 19,1 εκατομμυρίων ευρώ. Η εταιρεία άσκησε προσφυγή κατά της πράξης αυτής ενώπιον του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών. Εντάσσουμε την υπευθυνότητα στην οργανωτική μας δομή Στον Όμιλο Vodafone και στη Vodafone Ελλάδος έχουμε δημιουργήσει τμήματα Εταιρικής Υπευθυνότητας. Το τμήμα Εταιρικής Υπευθυνότητας της Vodafone συμμετέχει στην Ομάδα Εταιρικής Υπευθυνότητας του Ομίλου Vodafone και στην Ομάδα Διαχείρισης Ενέργειας. Για τον καλύτερο συντονισμό των θεμάτων Εταιρικής Υπευθυνότητας, στη Vodafone έχουμε επίσης θεσπίσει τις ακόλουθες διατμηματικές επιτροπές: Επιτροπή και Ομάδα Ενέργειας και Περιβάλλοντος, υπεύθυνες για την εφαρμογή καλών περιβαλλοντικών πρακτικών Επιτροπή Διαχείρισης Καταλληλότητας Περιεχομένου, υπεύθυνη για τη διαρκή παρακολούθηση θεμάτων περιεχομένου, μέρος του οποίου αφορά υπηρεσίες για ενήλικες, και διατίθεται μέσω κινητών τηλεφώνων. Παράλληλα, είναι υπεύθυνη για την επικύρωση και την εφαρμογή τοπικών πολιτικών και για την προσαρμογή των διεθνών σχετικών οδηγιών του Ομίλου Vodafone Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας της εργασίας, υπεύθυνη για τον εντοπισμό και τη διερεύνηση σχετικών ζητημάτων και πιθανών αποκλίσεων από την ελληνική νομοθεσία και των πολιτικών της εταιρείας σε θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων Οργανωτική δομή Vodafone για θέματα Εταιρικής Υπευθυνότητας OMIΛΟΣ VODAFONE ΟΜΑΔΑ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΟΜΑΔΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΟΜΑΔΑ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ ΟΜΙΛΟΥ Ανώτερη Οργανωτική Επιτροπή EMF (ηλεκτρομαγνητικά πεδία), υπεύθυνη για την εφαρμογή των πολιτικών του Ομίλου Vodafone σε θέματα ηλεκτρομαγνητικής ακτινοβολίας και ασφάλειας, και για τη συμμόρφωση με την ελληνική νομοθεσία. Αξιολογούμε την επίδοσή μας στην Εταιρική Υπευθυνότητα Σύμφωνα με τη διαδικασία που έχει οριστεί από τον Όμιλο Vodafone, ήδη από το 23, αξιολογούμε τις πρακτικές και τις ενέργειές μας σε δύο επίπεδα. Ποιοτική αξιολόγηση Δημιουργούμε ένα συγκεντρωτικό δείκτη που συνοψίζει το βαθμό εφαρμογής των πρακτικών Εταιρικής Υπευθυνότητας στη λειτουργία της εταιρείας και αποτελείται από δύο κατηγορίες. TMHMA ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑΣ TMHMA PUBLIC AFFAIRS TMHMA KΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΙΣΦΟΡΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ VODAFONE ΠΡΟΕΔΡΟΣ Δ.Σ. & ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ* ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΗΤΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ ΑΝΩΤΕΡΗ OΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ EMF Συντονισμός Συμμετοχή * Ο/Η Διευθυντής αποτελεί μέλος του Συμβουλίου Διοίκησης (Management Committee) της εταιρείας με προκαθορισμένη ευθύνη στους προσωπικούς στόχους για θέματα Εταιρικής Υπευθυνότητας Ποσοτική Αξιολόγηση Συγκεντρώνουμε τα αποτελέσματα των προγραμμάτων που υλοποιούμε. Στη συνέχεια τα εντάσσουμε σε επτά κατηγορίες, με στόχο την καλύτερη διαχείριση αυτών και τη δυνατότητα σύγκρισης της επίδοσης ανά έτος. Ενεργειακή αποδοτικότητα Διαχείριση απορριμμάτων Νερό Ψυκτικά κατασβεστικά συστήματα Επαναχρησιμοποίηση και ανακύκλωση κινητών τηλεφώνων, μπαταριών και αξεσουάρ Νομική συμμόρφωση Κοινωνική συνεισφορά ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΟΜΑΔΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΟΜΑΔΕΣ EΡΓΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ Η συγκέντρωση των αποτελεσμάτων πραγματοποιείται δύο φορές το έτος και τα αποτελέσματα συμπεριλαμβάνονται στο παρόν έντυπο. Το σύνολο των δεικτών που περιέχονται σε κάθε κατηγορία υπερβαίνει συνολικά τους 3. Σε ετήσια βάση ο αριθμός των δεικτών αυξάνεται, προκειμένου να καλύψει το συνεχώς διευρυνόμενο φάσμα Εταιρικής Υπευθυνότητας στο οποίο δραστηριοποιούμαστε

10 Δ ιαχεί ρ ισ η τ η ς Ετα ι ρ ι κ ή ς Υπε υ θ υ νό τ ητας Εταιρικό περιοδικό για τους εργαζομένους Αξιολογούμε την αξιοπιστία των οικονομικών αποτελεσμάτων μας Η νομοθετική πράξη Sarbanes-Oxley αναπτύχθηκε και υιοθετήθηκε από την Αμερικανική Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, για να βελτιώσει την ποιότητα των οικονομικών αποτελεσμάτων μέσω: προώθησης βασικών αρχών επιχειρηματικής ηθικής και εταιρικής διακυβέρνησης εισαγωγής εσωτερικών-εταιρικών μηχανισμών διαχείρισης επιχειρηματικών κινδύνων. Δεδομένου ότι η μετοχή του Ομίλου Vodafone διαπραγματεύεται και στο χρηματιστήριο των Ηνωμένων Πολιτειών, η παράγραφος 44 του νόμου ορίζει ότι η εταιρεία οφείλει να συμπεριλάβει στον Ετήσιο Οικονομικό Απολογισμό της: δήλωση πιστοποίησης της επάρκειας των επιχειρηματικών διαδικασιών που οδηγούν στη δημιουργία και αναφορά των οικονομικών αποτελεσμάτων πιστοποίηση των οικονομικών αποτελεσμάτων, μέσω αναλυτικών εσωτερικών ελέγχων και λειτουργικών διεργασιών διορθωτικούς σχεδιασμούς, μέτρα και ενέργειες επί των αποτελεσμάτων. Στη Vodafone, από το 24-25, ξεκινήσαμε την υλοποίηση της παραγράφου 44, καταγράφοντας και αξιολογώντας την αποτελεσματικότητα των εσωτερικών μηχανισμών διαχείρισης επιχειρηματικών κινδύνων και των κύριων διεργασιών και συναλλαγών που οδηγούν στη δημιουργία οικονομικών αποτελεσμάτων. Το προβήκαμε στην επιβεβαίωση της υλοποίησης των αναγνωρισμένων διορθωτικών ενεργειών, καθώς και στην επαλήθευση λειτουργίας όλων των εσωτερικών ελέγχων. 1. Σωστή εφαρμογή και υλοποίηση των εταιρικών διεργασιών, των παρατηρήσεων βελτίωσης και των ελεγκτικών μηχανισμών για τη διασφάλιση της ορθότητας στη δημιουργία και την αναφορά των οικονομικών αποτελεσμάτων της εταιρείας. 2. Επιτυχής επικύρωση από ανεξάρτητους ελεγκτές των παραπάνω, που θα πιστοποιεί τη συμμόρφωση της εταιρείας σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου Sarbanes-Oxley. 1. Επιτυχής διασφάλιση της σωστής εφαρμογής των εταιρικών διεργασιών και των σημείων ελέγχου, συμπεριλαμβανομένων και των διορθωτικών ενεργειών και αλλαγών που απαιτήθηκαν. 2. Επικύρωση συμμόρφωσης της εταιρείας μας (με ύπαρξη παρατηρήσεων βελτίωσης, οι οποίες όμως έχουν μηδενική επίπτωση στα οικονομικά αποτελέσματα) από τους ανεξάρτητους - εσωτερικούς και εξωτερικούς - ελεγκτές της εταιρείας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της παραγράφου 44 του νόμου Sarbanes-Oxley. 1. 1% 2. 1% 1. Έλεγχος της σωστής εφαρμογής των εταιρικών διεργασιών και μηχανισμών που διασφαλίζουν την ορθότητα των οικονομικών αποτελεσμάτων της εταιρείας. 2. Επιτυχής έλεγχος από ανεξάρτητους ελεγκτές των παραπάνω απαιτήσεων, που θα πιστοποιεί τη συμμόρφωση της εταιρείας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της παραγράφου 44 του νόμου Sarbanes- Oxley. Διασφαλίζουμε την Επιχειρησιακή Συνέχεια Από το 1997, λειτουργεί Τμήμα Επιχειρησιακής Συνέχειας, με αντικείμενο τη διασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας των κρίσιμων υπηρεσιών και διεργασιών της, εξασφαλίζοντας την παροχή υψηλού επιπέδου και ποιότητας υπηρεσιών στους πελάτες της, συμβάλλοντας επίσης στην προστασία του κύρους και της δημόσιας εικόνας της. Το 29 ο σχεδιασμός Επιχειρησιακής Συνέχειας εστίασε στα παρακάτω: στη βελτίωση των υπαρχόντων πλάνων επιχειρησιακής συνέχειας στις δοκιμές των υφιστάμενων πλάνων στην εναρμόνιση με το British Standard BS Είμαστε η πρώτη εταιρεία στην Ελλάδα που πιστοποιήθηκε σύμφωνα με τις απαιτήσεις του διεθνούς προτύπου BS 25999, για το Σύστημα Διαχείρισης της Επιχειρησιακής Συνέχειας (Business Continuity Management). 1. Ευθυγράμμιση της πολιτικής επιχειρησιακής συνέχειας με την αντίστοιχη πολιτική του Ομίλου Vodafone. 2. Βελτίωση των δοκιμών των υφιστάμενων σχεδίων επιχειρησιακής συνέχειας. 3. Αναθεώρηση των διαδικασιών διαχείρισης κρίσεων. 4. Παροχή εκπαίδευσης και προγραμμάτων ενημέρωσης εργαζομένων. 1. Αναθεώρηση και ευθυγράμμιση της υπάρχουσας πολιτικής με την αντίστοιχη πολιτική του Ομίλου Vodafone. 2. Πραγματοποίηση 17 δοκιμών σχεδίων επιχειρησιακής συνέχειας σε πραγματικές συνθήκες. 3. Επανασχεδιασμός και αναθεώρηση των διαδικασιών διαχείρισης κρίσεων. 4. Παροχή εκπαίδευσης στα μέλη των ομάδων διαχείρισης κρίσεων και προγραμμάτων ενημέρωσης εργαζομένων σχετικά με θέματα και διαδικασίες Επιχειρησιακής Συνέχειας και αντιμετώπισης κρίσεων. 1. 1% 2. 1% 3. 1% 4. 1% 1. Συνεχής συμμόρφωση σύμφωνα με το British Standard BS Παροχή εκπαίδευσης και προγραμμάτων ενημέρωσης σε όλους τους νέους εργαζομένους. Διεξάγουμε εσωτερικές επιθεωρήσεις της λειτουργίας μας Στη Vodafone λειτουργεί Υπηρεσία Εσωτερικού Ελέγχου, με αντικείμενο τη βελτίωση των μηχανισμών διαχείρισης επιχειρηματικών κινδύνων της εταιρείας. Η Υπηρεσία Εσωτερικού Ελέγχου αποτελεί μια ανεξάρτητη, αντικειμενική και συμβουλευτική υπηρεσία, η οποία εξετάζει τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας και προτείνει τρόπους βελτιστοποίησης αυτής με βάση πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης και ελέγχου. H Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου του Ομίλου Vodafone διεξάγει γραπτή ετήσια εσωτερική αξιολόγηση επιχειρηματικών κινδύνων, στο σύνολο των λειτουργικών διεργασιών, σε όλες τις εταιρείες του Ομίλου Vodafone. Στο σχετικό ερωτηματολόγιο περιλαμβάνεται σειρά ερωτήσεων σχετικά με την Εταιρική Υπευθυνότητα, με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης της εταιρείας σε τοπικό και διεθνές επίπεδο. Το γεγονός ότι το ερωτηματολόγιο υπογράφεται από τους Διευθύνοντες Συμβούλους των τοπικών εταιρειών πιστοποιεί τη βαρύτητά του. Η ανωτέρω διαδικασία αξιολόγησης επιχειρηματικών κινδύνων αποτελεί τη βάση διεξαγωγής επιπρόσθετων ελέγχων σε περιοχές που έχουν αξιολογηθεί ως «υψηλού κινδύνου». Επιπρόσθετα των εργασιών που σχετίζονται με την πιστοποίηση κατά Sarbanes-Oxley, στη Vodafone χρησιμοποιούμε ένα εργαλείο αυτό-αξιολόγησης (Key Control Questionnaire- KCQ) για να μετρήσουμε την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα του συστήματος εσωτερικού ελέγχου. Επιπλέον, από το 29, χρησιμοποιούμε το εν λόγω εργαλείο προκειμένου για την αυτό-αξιολόγηση της συμμόρφωσης με το Εγχειρίδιο Εταιρικής Διακυβέρνησης και Πολιτικών του Ομίλου Vodafone (Group Governance Policy Manual-GGPM). Το εργαλείο συμπληρώθηκε από τους υπεύθυνους διεργασιών και πολιτικών, και μετά τον έλεγχο και την έγκριση του Οικονομικού Διευθυντή και του Διευθύνοντος Συμβούλου, υποβλήθηκε στον Διευθυντή Εσωτερικού Ελέγχου του Ομίλου Vodafone. Συλλέγουμε, ελέγχουμε και δημοσιεύουμε στοιχεία για τη λειτουργία μας Με στόχο την παροχή αξιόπιστης και αντικειμενικής ενημέρωσης, συγκεντρώνουμε ποσοτικά στοιχεία που αφορούν στη δράση μας στον τομέα της Εταιρικής Υπευθυνότητας. Η διαδικασία περιλαμβάνει: τον καθορισμό των δεικτών επίδοσης την καταγραφή των πηγών από τις οποίες συγκεντρώνουμε τα στοιχεία τον έλεγχο της ορθότητας των πηγών την επικύρωση των στοιχείων από υψηλά ιστάμενο στέλεχος της εταιρείας. Τα στοιχεία Εταιρικής Υπευθυνότητας υπόκεινται σε ελέγχους στο πλαίσιο πιστοποίησης: 1. του Συστήματος Περιβαλλοντικής Διαχείρισης της εταιρείας κατά το πρότυπο IS141 και τον Ευρωπαϊκό Κανονισμό EMAS, και συμπεριλαμβάνονται στην Περιβαλλοντική Δήλωση EMAS, η οποία επικυρώνεται από το Υπουργείο Περιβάλλοντος, Eνέργειας και Κλιματικών Αλλαγών και κατατίθεται στην αρμόδια υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2. του Συστήματος Υγείας και Ασφάλειας της εταιρείας κατά το πρότυπο OHSAS 181. Το σύνολο των στοιχείων είναι διαθέσιμα μέσω: του Απολογισμού Εταιρικής Υπευθυνότητας της Περιβαλλοντικής Δήλωσης EMAS του ιστοτόπου, ο οποίος ανανεώνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα. 1. Επιτυχής αξιολόγηση της εφαρμογής των συστημάτων διαχείρισης κατά ISO 141, EMAS, OHSAS Ανανέωση της εγγραφής της Vodafone στο μητρώο του EMAS στην Ελλάδα. 1. Επιτυχής αξιολόγηση. 2. Η εγγραφή μεταφέρεται για το επόμενο οικονομικό έτος. 1. 1% Επιτυχής αξιολόγηση της εφαρμογής των συστημάτων διαχείρισης. 2. Ανανέωση της εγγραφής της Vodafone στο μητρώο του EMAS στην Ελλάδα

11 Δ ιαχεί ρ ισ η τ η ς Ετα ι ρ ι κ ή ς Υπε υ θ υ νό τ ητας 1,2. Προωθητικές ενέργειες για το πρόγραμμα ανακύκλωσης κινητών τηλεφώνων Ανταλλάσσουμε παραδείγματα καλής πρακτικής Στο πλαίσιο ανταλλαγής απόψεων, εμπειριών, καλών πρακτικών και συντονισμού μιας κοινής στρατηγικής στα θέματα Εταιρικής Υπευθυνότητας, ο Όμιλος Vodafone διοργανώνει: μία φορά το χρόνο, συνέδριο Εταιρικής Υπευθυνότητας, όπου συμμετέχουν τα αρμόδια τμήματα των εταιρειών-μελών του από όλο τον κόσμο μηνιαία τηλεδιάσκεψη, όπου συμμετέχουν οι αρμόδιοι Εταιρικής Υπευθυνότητας των εταιρειών από όλο τον κόσμο τηλεδιάσκεψη με αντικείμενο την ανταλλαγή καλών πρακτικών. Το τα θέματα που καλύφθηκαν περιλαμβάνουν: την ανακύκλωση κινητών τηλεφώνων, τη διεξαγωγή έρευνας ενδιαφερόμενων μερών, τα προσβάσιμα προϊόντα και υπηρεσίες και την έκδοση απολογισμού εταιρικής υπευθυνότητας. Ανταλλαγή καλών πρακτικών. Ανταλλαγή καλών πρακτικών με άλλες εταιρείες του Ομίλου Vodafone. 1% Ανταλλαγή καλών πρακτικών. Είμαστε μέλη διεθνών και εθνικών οργανισμών Ο Όμιλος Vodafone και η Vodafone στην Ελλάδα αποτελούν μέλη διεθνών και εθνικών οργανισμών που δραστηριοποιούνται στον τομέα της Εταιρικής Υπευθυνότητας. Συγκεκριμένα, ο Όμιλος Vodafone και κατ επέκταση η Vodafone Ελλάδος, ως εταιρεία-μέλος του, ανήκουν στα: World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) Global e-sustainability Initiative (GeSI) CSR Europe Αντίστοιχα, στην Ελλάδα αποτελούμε μέλος του Ελληνικού Δικτύου για την ΕΚΕ και ιδρυτικό μέλος του Συμβουλίου του Συνδέσμου Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ) για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, το οποίο συμμετέχει στο περιφερειακό δίκτυο του World Business Council for Sustainable Development (WBCSD). Τέλος, ο Όμιλος Vodafone και η Vodafone Ελλάδος, ως μέλος του, συμπεριλαμβάνονται στους δείκτες Dow Jones Sustainability Index και FTSE4Good Index. Για περισσότερες πληροφορίες, όσον αφορά στους παραπάνω οργανισμούς, όπως για παράδειγμα ημερομηνίες έναρξης συμμετοχής, παρακαλούμε επισκεφτείτε τους σχετικούς ιστοτόπους τους. Μεταδίδουμε την Εταιρική Υπευθυνότητα Στη Vodafone ξεκινήσαμε, το Μάρτιο του 27, την πρώτη ολοκληρωμένη καμπάνια έντυπων καταχωρίσεων στον τομέα της Εταιρικής Υπευθυνότητας. Παράλληλα, το 26, δημιουργήσαμε, το 1256, έναν τετραψήφιο αριθμό στον οποίο οι συνδρομητές (πελάτες συμβολαίου και χρήστες καρτοκινητής) μπορούν να αποστείλουν γραπτό μήνυμα (SMS), χωρίς χρέωση, ζητώντας πληροφορίες για οποιοδήποτε θέμα που αφορά στον τομέα της Εταιρικής Υπευθυνότητας. Οι συνδρομητές της εταιρείας λαμβάνουν απάντηση πάλι μέσω γραπτού μηνύματος (SMS) και, σε περιπτώσεις όπου το ερώτημα απαιτεί αναλυτικότερη απάντηση, τότε αποστέλλεται πληροφοριακό υλικό στο συνδρομητή. Το εστάλησαν 3 γραπτά μηνύματα (SMS), κυρίως με ερωτήματα σχετικά με το πρόγραμμα ανακύκλωσης κινητών τηλεφώνων. Επιπλέον, στη Vodafone σχεδιάσαμε και δημιουργήσαμε ένα διαδραστικό παιχνίδι με τίτλο «Mobile Invaders» και στόχο την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση του κοινού για την ανακύκλωση, αλλά και την υπεύθυνη χρήση του κινητού τηλεφώνου. Το παιχνίδι, είναι διαθέσιμο από τον Οκτώβριο του 28 σε μορφή java, στο μενού υπηρεσιών VF live! (download χωρίς χρέωση), καθώς και στον ιστότοπο της εταιρείας σε μορφή flash. Τέλος, υποστηρίξαμε/συμμετείχαμε στα ακόλουθα συνέδρια/ημερίδες, που προάγουν και μεταδίδουν τις αρχές της Εταιρικής Υπευθυνότητας: 3-4 Απριλίου 29: 5ο Πανελλήνιο Συνέδριο Διαδημοτικού Δικτύου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης ΟΤΑ «Η Πρόληψη για την Υγεία, αρμοδιότητα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης». Καινοτόμες Υπηρεσίες Τηλεματικής για τη Δημόσια Διοίκηση μέσω του δικτύου ΣΥΖΕΥΞΙΣ, το οποίο διοργάνωσε η Κοινωνία της Πληροφορίας στις 25 Ιουνίου Μαΐου 29: «Αυτονομία Expo 29», για τους ανθρώπους που ζουν κάτω από συνθήκες αναπηρίας Νοεμβρίου 29: 1ο πανελλήνιο διεπιστημονικό συνέδριο με θέμα «Έρευνα, πρόληψη, αντιμετώπιση των κινδύνων στη χρήση του διαδικτύου», της Ελληνικής Εταιρείας Μελέτης της Διαταραχής Εθισμού στο Διαδίκτυο. Στο εσωτερικό περιβάλλον, το οποίο θεωρούμε εξίσου σημαντικό, προχωρήσαμε στις ακόλουθες ενέργειες προκειμένου για την ουσιαστική ενημέρωση των εργαζομένων μας, σχετικά με τις πρωτοβουλίες που αναλαμβάνουμε στον τομέα της Εταιρικής Υπευθυνότητας. Ο σχεδιασμός των ενεργειών βασίστηκε και στα αποτελέσματα της Έρευνας Εργαζομένων που διενεργήθηκε τον Ιούλιο του 29 (βλ.σελ.12): δημοσίευση σχετικών αφιερωμάτων και κα τα χωρίσεων στο εταιρικό περιοδικό «joy!» παρουσίαση των αποτελεσμάτων των προγραμμάτων μας, των τάσεων που επικρατούν σε παγκόσμιο επίπεδο, καθώς και καλών πρακτικών από άλλους οργανισμούς, στο εσωτερικό διαδίκτυο (Global Intranet) της εταιρείας διάθεση του Απολογισμού Εταιρικής Υπευθυνότητας της Vodafone για το σε ηλεκτρονική μορφή ανάρτηση ηλεκτρονικών κινούμενων καρτών (flash banners) στο εσωτερικό διαδίκτυο (Global Intranet) της εταιρείας, με μηνύματα για την εξοικονόμηση ενέργειας και την ανακύκλωση στο γραφείο ή/και στο σπίτι ανάρτηση μηνύματος για εξοικονόμηση ενέργειας στην οθόνη αναγνώρισης χρήστη (login screen) ανάρτηση ειδικής σήμανσης στους θερμοστάτες των κτιρίων με μήνυμα για τη σωστή ρύθμιση της θερμοκρασίας, ανάλογα με την εποχή ανάρτηση ειδικής σήμανσης στις εξωτερικές πόρτες των κτιρίων με μήνυμα για τη λειτουργία των κλιματιστικών μονάδων στο εσωτερικό του κτιρίου διοργάνωση εβδομάδας ανακύκλωσης κινητών τηλεφώνων για τους εργαζομένους αποστολή ενημερωτικών μηνυμάτων, μέσω της εξατομικευμένης ηλεκτρονικής ενημέρωσης της εταιρείας έναρξη διαγωνισμού για το ηλεκτρονικό παιχνίδι «Mobile Invaders» με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος, διάρκειας 12 μηνών. Συνέχιση έντυπης καμπάνιας Εταιρικής Υπευθυνότητας. 1. Συνέχιση έντυπης καμπάνιας Εταιρικής Υπευθυνότητας (ανανέωση της καταχώρισης για το πρόγραμμα «Ανακύκλωσης κινητών τηλεφώνων»). 2. Υλοποίηση ενεργειών ενημέρωσηςευαισθητοποίησης των εργαζομένων για τα εταιρικά περιβαλλοντικά προγράμματα. 1% 1. Συνέχιση έντυπης καμπάνιας Εταιρικής Υπευθυνότητας με έμφαση στο πρόγραμμα «Ανακύκλωσης κινητών τηλεφώνων». 2. Υλοποίηση ενεργειών ενημέρωσηςευαισθητοποίησης των εργαζομένων για τα εταιρικά περιβαλλοντικά προγράμματα. 1. Λογότυπο Ελληνικού Δικτύου για την ΕΚΕ 2. Λογότυπο Ελληνικού Ινστιτούτου Επιχειρηματικής Ηθικής

12 Π ε ρ ι β ά λ λ ο ν Στη Vodafone η στρατηγική μας για το περιβάλλον επικεντρώνεται σε δύο τομείς, αφενός στη μείωση της επίπτωση της λειτουργίας της ίδιας της εταιρείας στο περιβάλλον, μέσα από συστηματικά προγράμματα τα οποία εφαρμόζουμε ήδη από την έναρξη της λειτουργίας μας και αφετέρου στη συμβολή του κλάδου της κινητής επικοινωνίας στη μείωση του ενεργειακού αποτυπώματος της Ελλάδος. Η διαχείριση των προγραμμάτων αυτών γίνεται μέσα από το Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης, που είναι πιστοποιημένο κατά το πρότυπο ISO 141 και τον Ευρωπαϊκό Κανονισμό EMAS για το σύνολο των δραστηριοτήτων και των εγκαταστάσεων της εταιρείας. Περιβαλλοντικές πλευρές της λειτουργίας μιας εταιρείας κινητής τηλεφωνίας 1 Ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία Από τη λειτουργία του δικτύου κινητής τηλεφωνίας εκπέμπεται ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία στο περιβάλλον η οποία το επηρεάζει. Για το λόγο αυτό, οι προδιαγραφές λειτουργίας του εξοπλισμού δικτύου πρέπει να ακολουθούν τα όρια που θέτουν διεθνείς οργανισμοί (π.χ. Διεθνής Επιτροπή Προστασίας από τις Μη Ιονίζουσες Ακτινοβολίες - ICNIRP) Ενέργεια Η ενέργεια που καταναλώνεται για να καλύψει τις ανάγκες της εταιρείας παράγεται ως επί το πλείστον από συμβατικά καύσιμα (π.χ. λιγνίτης, πετρέλαιο, κ.λπ.). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα, που αποτελεί αέριο του θερμοκηπίου, και οδηγεί στην αύξηση της θερμοκρασίας του πλανήτη και στην αλλαγή του κλίματος. 2 3 Στοιβάδα του όζοντος (Ψυκτικά, Κατασβεστικά) Ορισμένα συστήματα ψύξης περιέχουν ουσίες όπως οι υδροχλωροφθοράνθρακες (HCFC), που είναι συνυπεύθυνες για την καταστροφή της Στοιβάδας του Όζοντος Απορρίμματα Για τη λειτουργία της εταιρείας χρησιμοποιείται μια ευρεία γκάμα υλικών (π.χ. από εξοπλισμό δικτύου και κινητά τηλέφωνα, μέχρι αναλώσιμα γραφείου) τα οποία όταν ολοκληρώσουν τον κύκλο ζωής τους μπορούν: Στην τελευταία περίπτωση υπάρχει κίνδυνος επιβάρυνσης των υπογείων νερών και του εδάφους από βαρέα μέταλλα (μόλυβδος, υδράργυρος, κάδμιο), ή άλλες επιβλαβείς ουσίες Πόροι Η λειτουργία της εταιρείας απαιτεί τη χρήση και κατανάλωση φυσικών πόρων (π.χ. νερό) και πρώτων υλών και υλικών. Η χρήση αυτή οδηγεί αφενός στην εξάντληση των φυσικών πόρων (π.χ. νερό, μεταλλικά ορυκτά, δέντρα κ.λπ.) και αφετέρου σε επιπτώσεις στην ατμόσφαιρα, στα επιφανειακά και υπόγεια νερά και το έδαφος, που προκαλούνται κατά την παραγωγή και επεξεργασία των υλικών ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ 5 Μεταφορές Οι μετακινήσεις των εργαζομένων από και προς τη δουλειά τους, καθώς και τα αεροπορικά ταξίδια, συμβάλλουν στο φαινόμενο του θερμοκηπίου, στην ατμοσφαιρική ρύπανση και στην αύξηση των οχημάτων στους δρόμους. 1 Οπτική επίδραση Η λειτουργία του δικτύου κινητής τηλεφωνίας της εταιρείας στηρίζεται, για τη λήψη και μετάδοση των ραδιοσημάτων, στους Σταθμούς Βάσης, οι οποίοι μπορεί να έχουν επίπτωση στην αισθητική του τοπίου σε αστικές, ημιστικές ή και περιβαλλοντικά ευαίσθητες περιοχές. 4 να επαναχρησιμοποιηθούν σε άλλη μορφή να ανακυκλωθούν ή να απορριφθούν σε χώρους υγειονομικής ταφής ή σε χωματερές. 21

13 Π ερ ι β ά λ λο ν 1. Φωτοβολταϊκό σύστημα σε Σταθμό Βάσης 2,3. Πιλοτικός «Πράσινος» Σταθμός Βάσης Αποτρέπουμε την εκπομπή διοξειδίου του άνθρακα (CO 2 ) στην ατμόσφαιρα* Υλοποιούμε προγράμματα μέσω των οποίων μειώνεται σημαντικά η ενέργεια που καταναλώνεται στο τηλεπικοινωνιακό δίκτυο και στα κτίρια γραφείων μας. Το 29-21, υπολογίζουμε ότι αποτρέψαμε την εκπομπή πάνω από 27. τόνων διοξειδίου του άνθρακα στην ατμόσφαιρα μέσα από προγράμματα εξοικονόμησης ενέργειας και τη χρήση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, που εφαρμόζονται στα γραφεία και στο τηλεπικοινωνιακό δίκτυο και περιγράφονται παρακάτω. Η εξοικονόμηση κόστους, από τα ενεργειακά προγράμματα που εφαρμόζουμε, αγγίζει τα 4,7 εκατ. ευρώ, ποσό το οποίο αντιστοιχεί σε ποσοστό,37% επί του συνολικού κύκλου εργασιών της εταιρείας. Η μέτρηση των στοιχείων κατανάλωσης ενέργειας αποτελεί μια διαδικασία πολύπλοκη και συνεχώς αναθεωρούμενη, δεδομένου ότι δεν υπάρχουν κοινώς αποδεκτά πρότυπα ούτε παραδείγματα άλλων εταιρειών. * Το προχωρήσαμε σε βελτιώσεις ως προς τον τρόπο μέτρησης της κατανάλωσης ενέργειας στα κτίρια της εταιρείας, και για το λόγο αυτό έχουν αναπροσαρμοστεί ανάλογα και τα στοιχεία κατανάλωσης των 2 περασμένων ετών. Τα περισσότερα κτίρια της εταιρείας στεγάζουν και χώρους γραφείων, κέντρα μεταγωγής και data centers. Μέχρι και την περίοδο αναφοράς, κάθε κτίριο χαρακτηριζόταν ως κτίριο γραφείων ή κέντρο μεταγωγής, ανάλογα με την κύρια χρήση του. Το διενεργήθηκαν μετρήσεις σε όλα τα κτίρια της εταιρείας με μικτή χρήση, ώστε να καθοριστεί επακριβώς η ενέργεια που καταναλώνεται ανά χρήση. Με τον τρόπο αυτό, η εταιρεία έχει σαφή εικόνα της κατανομής της κατανάλωσης ενέργειας ενώ παράλληλα μπορεί να μετρηθεί και η αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων εξοικονόμησης ενέργειας που υλοποιούνται στους διαφορετικούς χώρους ενός κτιρίου. H συγκεκριμένη βελτίωση σε συνδυασμό με την αναθεώρηση των υπολογισμών για ένα από τα προγράμματα εξοικονόμησης ενέργειας που εφαρμόζουμε, μας οδήγησε στην ανάγκη να αναπροσαρμόσουμε τα στοιχεία των δύο περασμένων ετών. Κατανομή κατανάλωσης ενέργειας % 46% 13% 4% 21% 9% 6% 1. Αποτροπή εκπομπής 27. τόνων CO Μείωση των εκπομπών CO 2 κατά 4% ανά mega byte (ΜΒ) κίνησης δικτύου (26-211). 3. Μείωση κατά 5% των εκπομπών CO 2 με βάση τα αποτελέσματα του μέχρι το 22 (ο συγκεκριμένος στόχος αποτελεί δέσμευση του Ομίλου Vodafone συνολικά). 1. Αποτροπή εκπομπής τόνων CO 2. 2 Μείωση των εκπομπών CO 2 ανά mega byte (ΜΒ) κίνησης δικτύου κατά 53%, σε σχέση με το % 1. Αποτροπή εκπομπής 29. τόνων CO Μείωση των εκπομπών CO 2 κατά 4% ανά mega byte (ΜΒ) κίνησης δικτύου σε σχέση με το Μείωση κατά 5% των εκπομπών CO 2 με βάση τα αποτελέσματα του μέχρι το 22 (ο συγκεκριμένος στόχος αποτελεί δέσμευση του Ομίλου Vodafone συνολικά). ΣΒ (Δίκτυο ΔΕΗ) ΣΒ (Ηλιακή Ενέργεια) ΣΒ (Γεννήτριες) Κέντρα Μεταγωγής (Δίκτυο ΔΕΗ) Data centers (Δίκτυο ΔΕΗ) Γραφεία (Δίκτυο ΔΕΗ) Καταστήματα (Δίκτυο ΔΕΗ) Αποτροπή εκπομπών CO 2 από προγράμματα της Vodafone Ton (tn) Αποτροπή εκπομπής C 2 (τόνοι) Εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα (τόνοι) Είμαστε πρωτοπόροι στη χρήση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας Πράσινος Σταθμός Βάσης Κατασκευάσαμε πιλοτικά έναν «πράσινο» Σταθμό Βάσης, που λειτουργεί αποκλειστικά με ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, προκειμένου να μειώσουμε το κόστος και τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις από την παραγωγή και την κατανάλωση ενέργειας από γεννήτριες πετρελαίου στο δίκτυο της εταιρείας. Η γεννήτρια πετρελαίου συμμετέχει σε ένα σύστημα που συνδυάζει επίσης τη λειτουργία φωτοβολταϊκών και ανεμογεννήτριας για την κάλυψη των ενεργειακών αναγκών του Σταθμού. Ήδη βρίσκεται σε λειτουργία ο εξοπλισμός της δεύτερης φάσης δοκιμών που διαθέτει επίσης κεντρικό σύστημα ελέγχου. Τα πρώτα αποτελέσματα δείχνουν μείωση της παραγωγής της γεννήτριας πετρελαίου (KWh) κατά 7% και του χρόνου λειτουργίας της κατά 95%, με αντίστοιχη μείωση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων (μείωση εκπομπών CO 2 ). Ο Σταθμός συνεχίζει να λειτουργεί δοκιμαστικά, ενώ παράλληλα βρίσκεται σε εξέλιξη η ανάπτυξη επιχειρησιακού πλάνου για τη δυνατότητα της περαιτέρω εφαρμογής του στην ανάπτυξη του δικτύου της εταιρείας. Φωτοβολταϊκά Συστήματα Στη Vodafone, εκμεταλλευόμενοι την ηλιακή ενέργεια, ολοκληρώσαμε την εγκατάσταση υβριδικών φωτοβολταϊκών συστημάτων σε 125 Σταθμούς Βάσης που βρίσκονται σε μη αστικές περιοχές εκτός δικτύου ΔΕΗ, όπου χρησιμοποιούσαμε γεννήτρια πετρελαίου. Η ενέργεια που παράγεται από τα φωτοβολταϊκά συστήματα αναλογεί περίπου στο 1% επί του συνόλου της χρησιμοποιούμενης στο δίκτυο ενέργειας. Εκπομπές διοξειδίου του θείου (SO 2 ) και οξειδίων του αζώτου (NO x ) ,4 14, ,6 4, SO 2 (tn) NOx (tn) 4,6 15, Η χρήση φωτοβολταϊκών συστημάτων: Μειώνει την κατανάλωση υγρών καυσίμων που χρησιμοποιούνται από την εταιρεία σε απομακρυσμένες περιοχές χωρίς παροχή ρεύματος, άρα και τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα στην ατμόσφαιρα. Μειώνει το μελλοντικό κόστος κατασκευής τέτοιου είδους συστημάτων, κάνοντάς τα πιο ανταγωνιστικά σε σχέση με τις μη ανανεώσιμες πηγές. Τα κάνει ευρύτερα γνωστά στο κοινωνικό σύνολο, αυξάνοντας την αποδοχή τους. Εξοικονομούμε ενέργεια στο δίκτυό μας* Εξοικονόμηση ενέργειας ψύξης/θέρμανσης Σταθμοί Βάσης Στη Vodafone εξοικονομούμε από την ενέργεια ψύξης και θέρμανσης στους Σταθμούς Βάσης, που αποτελεί περίπου το 5% της συνολικής κατανάλωσης ενέργειας σε ένα Σταθμό Βάσης. Η εξοικονόμηση επιτυγχάνεται με την εγκατάσταση συστημάτων κλιματισμού «Free cooling». Πρόκειται για ένα σύστημα που με τη χρήση ανεμιστήρων, αισθητήρων και κατάλληλων αυτοματισμών, μειώνει το χρόνο λειτουργίας των κλιματιστικών μονάδων εκμεταλλευόμενο την εξωτερική θερμοκρασία και πραγματοποιώντας μόνο αερισμό του χώρου, ενώ διατηρεί το επιθυμητό επίπεδο θερμοκρασίας στο χώρο. Με τον τρόπο αυτό μειώνεται η κατανάλωση ενέργειας σε σχέση με ένα συμβατικό κλιματιστικό. Στις περιπτώσεις που δεν μπορεί να εγκατασταθεί σύστημα «Free cooling», χρησιμοποιούνται κλιματιστικά τύπου «inverter» που και αυτά παρουσιάζουν μειωμένη κατανάλωση ενέργειας σε σχέση με τα συμβατικά κλιματιστικά. Τα παραπάνω συστήματα κλιματισμού εγκαθίστανται πλέον σε όλους τους νέους Σταθμούς Βάσης, με αποτέλεσμα να εξοικονομείται περισσότερο από το 6% της ενέργειας που αφορά στην ψύξη και τη θέρμανση. Συμπληρωματικά, στo πλαίσιo αναβάθμισης του δικτύου, αντικαθίστανται σταδιακά τα συστήματα παλαιάς τεxνολογίας με νέα μειωμένης κατανάλωσης. * Το τηλεπικοινωνιακό δίκτυο της εταιρείας περιλαμβάνει Σταθμούς Βάσης (ΣΒ), Κέντρα Μεταγωγής (MTXs) και Data Centers

14 Π ερ ι β ά λ λο ν Free Cooling Eξοικονόμηση ενέργειας από προγράμματα που εφαρμόζονται στο δίκτυο της Vodafone Μwh Εξοικονόμηση ενέργειας δικτύου Kατανάλωση ενέργειας δικτύου Το εγκαταστάθηκαν 236 μονάδες «Free cooling» και 194 μονάδες με «inverter» σε νέους Σταθμούς Βάσης, ενώ προχωρήσαμε στην αναβάθμιση 24 συμβατικών μονάδων. Σαν αποτέλεσμα των παραπάνω πρωτοβουλιών, 6% των συστημάτων κλιματισμού των Σταθμών Βάσης λειτουργεί πλέον με «free cooling» ή «inverter». Eπίσης, ήδη από το λειτουργούμε τους Σταθμούς Βάσης σε αυξημένα όρια θερμοκρασιών ψύξης και θέρμανσης (28 ο C θερμοκρασία ψύξης και 1 ο C θερμοκρασία θέρμανσης), μειώνοντας σημαντικά την κατανάλωση ενέργειας. Κέντρα Μεταγωγής και Data Centers Στη Vodafone, από το 26, έχουμε υλοποιήσει τις απαραίτητες ενέργειες, ώστε να εξοικονομούμε από την ενέργεια ψύξης και θέρμανσης στα Κέντρα Μεταγωγής (MTXs) και Data Centers, που αποτελεί περίπου το 5% της συνολικής κατανάλωσης ενέργειας σε ένα Κέντρο Μεταγωγής (MTXs) και Data Center. Το διατηρήθηκαν εκτός λειτουργίας οι εφεδρικές μονάδες κλιματισμού συνολικής εγκατεστημένης ισχύος 853 KW, στα Κέντρα Μεταγωγής (MTXs) και Data Centers της εταιρείας, με αποτέλεσμα να εξοικονομηθούν 75 MWh, που αντιστοιχούν σε εξοικονόμηση κόστους της τάξης των 66. περίπου. Από το 28 έχουμε προχωρήσει στην αύξηση της επιθυμητής θερμοκρασίας ψύξης στους ειδικούς χώρους των Κέντρων Μεταγωγής (MTXs) και Data Centers της εταιρείας από τους 21 ο C στους 22 ο C ή 24 ο C, ανάλογα με τις απαιτήσεις του κάθε χώρου, με αποτέλεσμα το να εξοικονομηθούν 34 ΜWh, που αντιστοιχούν σε εξοικονόμηση κόστους της τάξης των 3. ευρώ περίπου. Τηλεπικοινωνιακός Εξοπλισμός Σταθμών Βάσης Δεδομένης της ανάπτυξης δικτύου 3ης Γενιάς (3G) καθώς και της προσθήκης νέων Σταθμών Βάσης, προβλέπεται αύξηση της κατανάλωσης ενέργειας στο δίκτυο της εταιρείας. Τα μηχανήματα 3ης Γενιάς εγκαθίστανται κυρίως σε υφιστάμενους Σταθμούς 2ης Γενιάς, με στόχο τη μείωση της συνολικής επιβάρυνσης του περιβάλλοντος από την κατασκευή νέων, αλλά και την εξοικονόμηση ενέργειας, καθώς αξιοποιείται πιο αποδοτικά η υποδομή των υφιστάμενων Σταθμών Βάσης, όπως για παράδειγμα η εγκατάσταση κλιματισμού. Η αντικατάσταση του υφιστάμενου εξοπλισμού 3ης Γενιάς με εξοπλισμό νέου τύπου, που ολοκληρώθηκε το 28-29, υπολογίζεται ότι έχει επιφέρει μείωση της συνολικής κατανάλωσης ενέργειας κατά 2% στους Σταθμούς Βάσης όπου υλοποιήθηκε Κατανάλωση ενέργειας στο δίκτυο της Vodafone* Κατανάλωση ενέργειας δικτύου (kwh) / ΣΒ Εκπομπές CO 2 δικτύου (kgr) / ΣΒ * Το προχωρήσαμε σε βελτιώσεις ως προς τον τρόπο μέτρησης της κατανάλωσης ενέργειας στα κτίρια της εταιρείας. H συγκεκριμένη βελτίωση, σε συνδυασμό με την αναθεώρηση των υπολογισμών για ένα από τα προγράμματα εξοικονόμησης ενέργειας που εφαρμόζουμε, μας οδήγησε στην αναπροσαρμογή των στοιχείων των δύο περασμένων ετών. Εξοπλισμός παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας Η λειτουργία Σταθμών Βάσης σε απομακρυσμένες αγροτικές περιοχές, χωρίς δυνατότητα σύνδεσης στο δίκτυο διανομής ηλεκτρικής ενέργειας, επιτάσσει την ηλεκτροδότηση των Σταθμών αυτών μέσω της λειτουργίας Η/Ζ (Ηλεκτροπαραγωγά Ζεύγη). Το 29-21, αντικαταστήσαμε το σύνολο των υφιστάμενων Η/Ζ μεγάλης δυναμικότητας (3 KVA) με νέου τύπου (15 KVA) σε 147 Σταθμούς Βάσης, εξασφαλίζοντας την άρτια λειτουργία των Σταθμών Βάσης, με παράλληλη μείωση της κατανάλωσης diesel κατά 4% στους συγκεκριμένους Σταθμούς. Στην προσπάθειά μας να μειώσουμε περαιτέρω την περιβαλλοντική επίπτωση από τη λειτουργία των Η/Ζ, ξεκινήσαμε, στο τέλος του 29-21, την εφαρμογή υβριδικής λειτουργίας μέσω μπαταριών, με αποτέλεσμα τη μείωση κατά 17,5% στην κατανάλωση diesel. Ειδικότερα, κατά τις ώρες χαμηλής κίνησης (περίπου 6 ώρες ανά ημέρα) η λειτουργία του Η/Ζ σταματά και ο Σταθμός Βάσης λειτουργεί μέσω των μπαταριών, οι οποίες στη συνέχεια επαναφορτίζονται με την επανέναρξη της λειτουργίας του Η/Ζ. Στο διάστημα λειτουργίας μέσω μπαταριών, ο Σταθμός Βάσης κλιματίζεται αποκλειστικά μέσω «Free Cooling». Εξοικονόμηση 23%* της ενέργειας που καταναλώνεται στο δίκτυο. Εξοικονόμηση 29,6% της ενέργειας που καταναλώνεται στο δίκτυο (23.94 MWh). 129% Εξοικονόμηση 31% της ενέργειας που καταναλώνεται στο δίκτυο (το ποσοστό αυτό αντιπροσωπεύει εξοικονόμηση 18.6 MWh ενέργειας στους Σταθμούς Βάσης και 6.4 ΜWh ενέργειας στα Κέντρα Μεταγωγής και Data Centers). * Στον Απολογισμό Εταιρικής Υπευθυνότητας 28-29, είχαμε υπολογίσει ότι το ποσοστό εξοικονόμησης ενέργειας που καταναλώνεται στο δίκτυο ήταν της τάξης του 3% και είχαμε θέσει ως στόχο να διατηρήσουμε το ποσοστό αυτό. Σύμφωνα με τους νεόυς υπολογισμούς μας, το ποσοστό εξοικονόμησης ενέργειας που καταναλώνεται στο δίκτυο για το έτος ήταν της τάξης του 23%, με αποτέλεσμα να αναθεωρηθεί αντίστοιχα ο στόχος για το Kατανάλωση ενέργειας ανά σημείο δικτύου (2G ή 3G) Kατανάλωση ενέργειας / 2G ή 3G (KWh) Eκπομπές C 2 (Kgr) / 2G ή 3G Κέντρα Μεταγωγής (MTXs) της εταιρείας 1. Καβάλα, 2. Καλοχώρι (Θεσ/νίκη), 3. Φοίνικας (Θεσ/νίκη), 4. Λάρισα, 5. Δασύλλιο (Πάτρα), 6. Πάτρα, 7. Μεταμόρφωση (Αθήνα), 8. Παιανία (Αθήνα), 9. Κηφισός (Αθήνα),1. Πειραιώς (Αθήνα), 11. Παλλήνη, 12. Λυκόβρυση, 13. Σύρος, 14. Ηράκλειο 24 25

15 Π ερ ι β ά λ λο ν Λογότυπο του ευρωπαϊκού προγράμματος «GreenLight» Συσσωρευτές μολύβδου Eξοικονομούμε ενέργεια στα γραφεία της εταιρείας Κατανάλωση ενέργειας στα γραφεία της Vodafone Ανακυκλώνουμε συσσωρευτές (μπαταρίες) μολύβδου Ανακύκλωση συσσωρευτών μολύβδου (Pb) Εξοικονόμηση ενέργειας φωτισμού* Η εταιρεία μας, από το 21, αποτελεί ένα από τα 54 ιδρυτικά μέλη του ευρωπαϊκού προγράμματος GreenLight. Πρόκειται για ένα εθελοντικό πρόγραμμα, όπου ιδιωτικοί και δημόσιοι οργανισμοί δεσμεύονται να αναβαθμίσουν την αποδοτικότητα του φωτισμού στις κτιριακές εγκαταστάσεις τους. Τα οφέλη από τη συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι κυρίως περιβαλλοντικά αλλά και οικονομικά: εξοικονομούνται ενεργειακοί πόροι μειώνονται οι εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα μειώνεται το λειτουργικό κόστος επιμηκύνεται ο χρόνος ζωής των φωτιστικών. Μέχρι σήμερα, έχουμε επεκτείνει τη συγκεκριμένη πρακτική σε συνολική έκταση κτιριακών εγκαταστάσεων 44. τ.μ. και συγκεκριμένα στα κτιριακά συγκροτήματα Χαλανδρίου, Κηφισού, Λυκόβρυσης, Παλλήνης, Πειραιώς και Θεσσαλονίκης. Η εξοικονόμηση ενέργειας σε φωτισμό ξεπερνά το 2% στα κτίρια όπου εφαρμόστηκε το πρόγραμμα GreenLight. Επίσης, από το 26 έχουν εγκατασταθεί ανιχνευτές κίνησης στους κοινόχρηστους χώρους του κτιριακού συγκροτήματος του Χαλανδρίου (αίθουσες συναντήσεων και WC) και έτσι ο φωτισμός ενεργοποιείται μόνο εφόσον υπάρχει ανθρώπινη παρουσία, αποφεύγοντας με αυτό τον τρόπο την άσκοπη κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας Παράλληλα, στο κτιριακό συγκρότημα του Χαλανδρίου, μειώθηκαν στις απαραίτητες οι ώρες λειτουργίας του φωτισμού στους υπόγειους χώρους στάθμευσης της εταιρείας (για παράδειγμα κατά την προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων), ενώ τις υπόλοιπες ώρες λειτουργεί μόνο ο φωτισμός ασφαλείας. Η εξοικονόμηση ενέργειας σε φωτισμό από τις δύο αυτές εφαρμογές συνολικά ξεπερνά το 35% στους χώρους όπου εφαρμόζονται Κατανάλωση ενέργειας / τ.μ. (kwh) Κατανάλωση ενέργειας / εργαζόμενο (x1 kwh) Ζήτηση άεργου ισχύος Από το 24 έχουμε υλοποιήσει τις απαραίτητες ενέργειες ώστε να επιτευχθεί η αντιστάθμιση της άεργου ισχύος, πανελλαδικά, σε κτίρια γραφείων και στα Κέντρα Μεταγωγής (ΜΤΧ) της εταιρείας. Αποτέλεσμα των ενεργειών αυτών είναι η τιμή του Συντελεστή Ισχύος (συνφ) στα κτίρια γραφείων και στα Κέντρα Μεταγωγής να βελτιωθεί σημαντικά και να προσεγγίζει τη μονάδα (1). Τα οικονομικά και περιβαλλοντικά οφέλη από την ενέργεια αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντικά. Ενδεικτικά, για το 29-21, η εξοικονόμηση κόστους υπολογίζεται περίπου σε 37., ενώ η αντίστοιχη μείωση της κατανάλωσης ενέργειας στις 5. ΜWRh (μεγαβατώρες άεργου ισχύος). Η μείωση της ζήτησης σε άεργο ισχύ, ενισχύει την αξιοπιστία του Εθνικού Συστήματος Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας, χαρακτηριστικό ιδιαίτερα σημαντικό, κυρίως κατά τους θερινούς μήνες, καθώς συμβάλλει σημαντικά στην αποφόρτιση των μονάδων παραγωγής ηλεκτρικού ρεύματος, ενώ παράλληλα μειώνονται οι πιθανότητες αστοχίας του Συστήματος Μεταφοράς με τη μορφή εκτεταμένων διακοπών παροχής ηλεκτρικού ρεύματος. 5% μείωση κατανάλωσης ενέργειας ανά τ.μ. στα γραφεία. 8% μείωση κατανάλωσης ενέργειας ανά τ.μ. στα γραφεία. 16% 5% μείωση κατανάλωσης ενέργειας ανά τ.μ. στα γραφεία. * Το προχωρήσαμε σε βελτιώσεις ως προς τον τρόπο μέτρησης της κατανάλωσης ενέργειας στα κτίρια της εταιρείας και για το λόγο αυτό έχουν αναπροσαρμοστεί ανάλογα και τα στοιχεία κατανάλωσης των 2 περασμένων ετών. Στη Vodafone προωθούμε προς ανακύκλωση τους συσσωρευτές (μπαταρίες) μολύβδου που χρησιμοποιούνται στο δίκτυο της εταιρείας. Οι χρησιμοποιημένες μπαταρίες προωθούνται για ανακύκλωση στον εγκεκριμένο φορέα εναλλακτικής διαχείρισης συσσωρευτών. Μέσω αυτής της διαδικασίας, ο μόλυβδος ανακυκλώνεται, με αποτέλεσμα να μην επιβαρύνονται οι χώροι αποκομιδής σκουπιδιών από ιδιαίτερα επιβλαβή βαρέα μέταλλα. Ήδη τα τελευταία δύο χρόνια έχουν δοθεί για ανακύκλωση πάνω από 446 τόνοι συσσωρευτών μολύβδου. Ο μόλυβδος που εμπεριέχεται στις μπαταρίες είναι ουσία που συσσωρεύεται στο περιβάλλον και μπορεί, αν απορριφθεί στο έδαφος, να προκαλέσει, μέσω του υδροφόρου ορίζοντα, χρόνιες βλάβες στα φυτά, τα ζώα και τους μικροοργανισμούς, συνεπώς και στον άνθρωπο. 1% ανακύκλωση αποθηκευμένων συσσωρευτών μολύβδου. 1% ανακύκλωση αποθηκευμένων συσσωρευτών μόλυβδου (336 τόνοι). 1% 1% ανακύκλωση αποθηκευμένων συσσωρευτών μολύβδου. Ανακυκλώνουμε απόβλητα λιπαντικά έλαια Το προωθήθηκαν προς ανακύκλωση λίτρα απόβλητων λιπαντικών ελαίων. Στην προσπάθειά μας να βελτιώσουμε την επίδοσή μας ως προς την πιστοποιημένη διαχείριση απόβλητων λιπαντικών ελαίων, , εγκαταστήσαμε δεξαμενές συλλογής στο σύνολο των Σταθμών Βάσης που λειτουργούν με Ηλεκτροπαραγωγά Ζεύγη (περίπου 8 Σταθμοί Βάσης). Το έργο ολοκληρώθηκε το Δεκέμβριο του 29, ενώ παράλληλα, η εταιρεία προχώρησε στη σύναψη συνεργασίας με αδειοδοτημένο συνεργάτη, ο οποίος έχει ήδη αναλάβει την αποκομιδή των απόβλητων λιπαντικών ελαίων από τους σχετικούς Σταθμούς Βάσης. Το σύνολο των απόβλητων λιπαντικών ελαίων που παράγονται από τη λειτουργία των κτιρίων της εταιρείας (ΜΤΧ, data centers και κτίρια γραφείων), προωθούνται προς ανακύκλωση μέσω αδειοδοτημένου φορέα διαχείρισης απόβλητων λιπαντικών ελαίων lt Ανακύκλωση απόβλητων λιπαντικών ελαίων (ΑΛΕ) Ανακύκλωση (tn) Ποσοστό (%) Ανακύκλωσης/ Επαναχρησιμοποίησης Ανακύκλωση 1% των απόβλητων λιπαντικών ελαίων με συνοδεία των κατάλληλων πιστοποιητικών. Ανακύκλωση 15,5% των απόβλητων λιπαντικών ελαίων με συνοδεία των κατάλληλων πιστοποιητικών. 15,5% Ανακύκλωση 1% των απόβλητων λιπαντικών ελαίων Σταθμών Βάσης με συνοδεία των κατάλληλων πιστοποιητικών Ανακύκλωση ΑΛΕ (χωρίς κατάλληλα πιστοποιητικά) Ανακύκλωση ΑΛΕ (με κατάλληλα πιστοποιητικά) 26 27

16 Π ερ ι β ά λ λο ν 1. Κάδος συλλογής χαρτιού 2. Κάδος συλλογής μελανωτών Ανακυκλώνουμε ηλεκτρικό και ηλεκτρονικό εξοπλισμό Στη Vodafone διαθέτουμε τηλεπικοινωνιακό εξοπλισμό, ηλεκτρονικούς υπολογιστές, εκτυπωτές και οθόνες για ανακύκλωση, σε συνεργασία με τον εγκεκριμένο φορέα εναλλακτικής διαχείρισης αποβλήτων ηλεκτρικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού. Με τον τρόπο αυτό συμβάλλουμε στη μείωση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων της απόρριψης βαρέων μετάλλων (όπως μόλυβδος, υδράργυρος, κάδμιο) σε χώρους υγειονομικής ταφής απορριμμάτων και σε χωματερές. Το προωθήσαμε για ανακύκλωση 217,5 τόνους ηλεκτρικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού (συμπεριλαμβανομένων των χρησιμοποιημένων λαμπτήρων), που αποτελεί το 1% του εξοπλισμού που αποσύρεται, από το δίκτυο και τα κτίρια γραφείων της εταιρείας. Από το το πρόγραμμα καλύπτει και την ανακύκλωση λαμπτήρων. Ειδικοί κάδοι συλλογής έχουν τοποθετηθεί στα κτίρια γραφείων και ΜΤΧ της εταιρείας, προκειμένου για τη συγκέντρωση και την προώθηση προς ανακύκλωση των λαμπτήρων που προέρχονται από εργασίες συντήρησης των κτιρίων. Παράλληλα, κάδοι συλλογής έχουν τοποθετηθεί και στις εισόδους των κτιρίων γραφείων, ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι της εταιρείας να απορρίπτουν και τους χρησιμοποιημένους λαμπτήρες του σπιτιού τους. Το προωθήσαμε προς ανακύκλωση 25 κιλά χρησιμοποιημένων λαμπτήρων. Επιπλέον, από το έχουν τοποθετηθεί σε 5 κτίρια γραφείων της εταιρείας στην Αττική και τη Θεσσαλονίκη ειδικοί κάδοι συλλογής μικρών οικιακών ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών συσκευών. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν πλέον τη δυνατότητα να προωθούν προς ανακύκλωση τις μικρές οικιακές ηλεκτρικές και ηλεκτρονικές συσκευές που δε χρησιμοποιούν πια. Το οι εργαζόμενοι της Vodafone προώθησαν προς ανακύκλωση 3,2 τόνους μικρών οικιακών ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών συσκευών. Επαναχρησιμοποίηση και ανακύκλωση 95% του εξερχόμενου από την αποθήκη ηλεκτρικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού. Επαναχρησιμοποίηση και ανακύκλωση 1% του εξερχόμενου από την αποθήκη ηλεκτρικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού (28,5 τόνοι). 15% Επαναχρησιμοποίηση και ανακύκλωση 1% του εξερχόμενου από την αποθήκη ηλεκτρικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού Ανακύκλωση ηλεκτρικού και ηλεκτρονικού εξoπλισμού 164, ,3 28, , Kάδος συλλογής μικρών ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών συσκευών Επαναχρησιμοποίηση (tn) Ανακύκλωση (tn) Ποσοστό (%) επαναχρησιμοποίησης / ανακύκλωσης εξερχομένου απο την αποθήκη εξοπλισμού Ανακυκλώνουμε χαρτί και μελανωτές (toners) για εκτυπωτές Στη Vodafone, εφαρμόζουμε ένα πρόγραμμα που αποσκοπεί στην ανακύκλωση χαρτιού και μελανωτών (toners). Συγκεκριμένα έχουν τοποθετηθεί: κάδοι συλλογής χαρτιού (24 λίτρων) σε κεντρικά σημεία των κτιρίων, όπως στους χώρους εκτύπωσης και φωτοαντιγραφικών κάδοι συλλογής χαρτιού (18 λίτρων) σε κάθε γραφείο/θέση εργασίας (συνολικά έχουν τοποθετηθεί περίπου 2.2 κάδοι), κάδοι συλλογής μελανωτών (1 λίτρων) σε κεντρικά σημεία των κτιρίων, όπως χώροι εκτύπωσης και φωτοαντιγραφικών. Το 29-21: Μειώθηκε το ποσοστό ανακύκλωσης χαρτιού ανά εργαζόμενο (8,7%). Παρ όλα αυτά το ποστοστό ανακύκλωσης σε σχέση με την κατανάλωση χαρτιού, παραμένει ιδιαίτερα υψηλό (9,4%). Προωθήσαμε για ανακύκλωση πάνω από 49 τόνους χαρτιού (χαρτί γραφείου, διαφημιστικά φυλλάδια, υλικά συσκευασίας), διασώζοντας περισσότερα από 63 δέντρα. Προωθήσαμε για ανακύκλωση μελανωτές, ποσότητα που αντιστοιχεί περίπου στο 48,5% αυτών που αγοράστηκαν από την εταιρεία την ίδια περίοδο. Η χρήση χαρτιού και μελανωτών έχει μικρή επίπτωση στο περιβάλλον, με βάση την Ανάλυση Επικινδυνότητας που πραγματοποιήσαμε. Ωστόσο, αποτελεί παράγοντα της λειτουργίας των γραφείων μας που επιλέξαμε να διαχειριστούμε. 1. Διατήρηση του ποσοστού ανακύκλωσης χαρτιού ανά εργαζόμενο στα επίπεδα του (2,6 κιλά ανά εργαζόμενο). 2. 6% ανακύκλωση των μελανωτών που χρησιμοποιούνται. 1. 8,7% μείωση του ποσοστού ανακύκλωσης χαρτιού ανά εργαζόμενο σε σχέση με το (18,8 κιλά ανά εργαζόμενο) ,5% ανακύκλωση των μελανωτών που χρησιμοποιούνται Χρήση /Ανακύκλωση χαρτιού 25,1 16, ,4 2, Ανακύκλωση μελανωτών ,6 12, , ,8 18, ,5 21, ,2% 2. 81,3% 1. Διατήρηση του ποσοστού ανακύκλωσης χαρτιού ανά εργαζόμενο στα επίπεδα του (18,8 κιλά ανά εργαζόμενο). 2. 5% ανακύκλωση των μελανωτών που χρησιμοποιούνται. Κατανάλωση χαρτιού (kgr)/ εργαζόμενο Ανακύκλωση χαρτιού (kgr)/ εργαζόμενο Ανακύκλωση μελανωτών/ Αγορά μελανωτών (%) Ανακύκλωση μελανωτών (τμχ. x 1) 28 29

17 Π ερ ι β ά λ λο ν Κάδος συλλογής κινητών τηλεφώνων, αξεσουάρ και οικιακών μπαταριών Υλικό από την εσωτερική προώθηση του προγράμματος ανακύκλωσης κινητών τηλεφώνων Ανακυκλώνουμε κινητά τηλέφωνα, μπαταρίες και αξεσουάρ Ήμασταν η πρώτη εταιρεία κινητής τηλεφωνίας που τον Ιούνιο του 23 εφάρμοσε πανελλαδικό πρόγραμμα ανακύκλωσης κινητών τηλεφώνων, μπαταριών και αξεσουάρ. Το 29-21, πάνω από 26.* προϊόντα κινητής τηλεφωνίας συγκεντρώθηκαν σε περισσότερους από 1. ειδικούς κάδους, που έχουν εγκατασταθεί στα καταστήματα Vodafone και στις κτιριακές εγκαταστάσεις της εταιρείας σε όλη την Ελλάδα, καθώς και σε όλα τα Συστήματα του Σώματος Ελλήνων Προσκόπων και σε 126 εταιρικούς πελάτες της Vodafone. Δυνατότητα ανακύκλωσης είχαν όλοι οι κάτοχοι συσκευών κινητών τηλεφώνων, ανεξάρτητα από το δίκτυο με το οποίο συνεργάζονται. Παράλληλα, μέσα από την εκκαθάριση που πραγματοποιήθηκε στις αποθήκες της εταιρείας, διαχωρίστηκαν και προωθήθηκαν προς ανακύκλωση περισσότερα από 32. προϊόντα κινητής τηλεφωνίας. Από τον Ιανουάριο του 29, το πρόγραμμα ανακύκλωσης κινητών τηλεφώνων και αξεσουάρ, που εφαρμόζεται στα καταστήματα Vodafone, έχει επεκταθεί ώστε να περιλαμβάνει και συσκευές σταθερής τηλεφωνίας, φορητούς υπολογιστές, modems και λοιπό εξοπλισμό και αξεσουάρ σταθερής τηλεφωνίας και internet. Μετά τη συγκέντρωση του υλικού, τις άχρηστες συσκευές, μπαταρίες και αξεσουάρ παρέλαβε από τη Vodafone εξουσιοδοτημένος από το κράτος φορέας, ο οποίος κατέχει και την ευθύνη, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία για την επαναχρησιμοποίηση, αποσυναρμολόγηση και περαιτέρω χρήση των υλικών για την παραγωγή άλλων αντικειμένων. Παρ όλο που το πρόγραμμα διανύει τον όγδοο χρόνο εφαρμογής του, η συμμετοχή του κοινού σε αυτό δε συμβαδίζει με τις πωλήσεις κινητών τηλεφώνων και αξεσουάρ. Σύμφωνα με τα στοιχεία που διαθέτουμε, το συγκεντρώθηκε προς ανακύκλωση στα καταστήματα και τα κτίρια της εταιρείας μόλις το,6% σε σχέση με τα κινητά τηλέφωνα που πωλήθηκαν από τα καταστήματά μας την ίδια περίοδο. Η ανακύκλωση κινητών τηλεφώνων στην Ελλάδα βρίσκεται ακόμα σε εμβρυακό στάδιο και η συμμετοχή όλων μας θα βοηθήσει στην αποτροπή προώθησης τέτοιου είδους υλικών σε χωματερές ή σε Χώρους Υγειονομικής Ταφής Απορριμμάτων (ΧΥΤΑ). Για την ενίσχυση της ευαισθητοποίησης του κοινού και των εργαζομένων της εταιρείας, το προχωρήσαμε στις παρακάτω ενέργειες: Tο Φεβρουάριο του 21, οι εργαζόμενοι κλήθηκαν με ιδιαίτερη επιτυχία να γίνουν, για άλλη μια φορά, πρεσβευτές του προγράμματος ανακύκλωσης κινητών τηλεφώνων και να ενημερώσουν τους γνωστούς και φίλους τους. Αποτέλεσμα της συγκεκριμένης ενέργειας ήταν η συλλογή άνω των 1.55 κινητών τηλεφώνων. Ανακύκλωση κινητών τηλεφώνων, μπαταριών και αξεσουάρ τμχ Φορτιστές Κινητά Τηλέφωνα Μπαταρίες Αξεσουάρ Dummies Σε συνεργασία με τους αθλητικούς συλλόγους, ΠΑΕ Ολυμπιακός, ΠΑΕ ΠΑΟΚ, ΠΑΕ Διαγόρας Ρόδου, ΠΑΕ ΠΑΣ Γιάννινα, ΠΑΕ Νίκη Βόλου, ΚΑΕ Άρης, Ερασιτέχνης ΟΦΗ, τοποθετήσαμε κάδους συλλογής σε επιλεγμένους χώρους των γηπέδων τους, ενώ παράλληλα υλοποιήσαμε μια σειρά ενεργειών για την προώθηση του προγράμματος. Με στόχο να εξοικειωθεί το ευρύ κοινό με το πρόγραμμα ανακύκλωσης κινητών τηλεφώνων και αξεσουάρ της Vodafone και να αυξηθεί η συμμετοχή του σε αυτό, ο κάδος συλλογής κινητών τηλεφώνων και αξεσουάρ «βγήκε βόλτα» και «συνομίλησε» με τον κόσμο στα καταστήματα T.G.I. Friday s σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη και σε εκδηλώσεις των Δήμων Ν. Ψυχικού και Βριλλησίων. Συνεχίσαμε την ενημέρωση και την εκπαίδευση του κοινού σχετικά με τις δυνατότητες ανακύκλωσης των υλικών ενός κινητού τηλεφώνου μέσα από τη σχετική έντυπη καταχώριση. 15% αύξηση στη συλλογή κινητών τηλεφώνων και αξεσουάρ*. 17% αύξηση στη συλλογή κινητών τηλεφώνων και αξεσουάρ (συλλογή τεμαχίων). Ποσοστό ε πίτευξης 113% 15% αύξηση στη συλλογή κινητών τηλεφώνων και αξεσουάρ. Ανακυκλώνουμε οικιακές μπαταρίες Το πρόγραμμα συλλογής οικιακών μπαταριών ξεκίνησε πιλοτικά σε 4 κεντρικά κτίρια της εταιρείας, τον Ιούλιο του 24, και επεκτάθηκε, το Νοέμβριο 25, σε όλα τα καταστήματα και τα κτίρια της εταιρείας. Το πρόγραμμα υλοποιείται σε συνεργασία με το φορέα Ανακύκλωσης Φορητών Ηλεκτρικών Στηλών (ΑΦΗΣ). Το προωθήσαμε προς ανακύκλωση περισσότερους από 8 τόνους χρησιμοποιημένων οικιακών μπαταριών (περίπου 27. χρησιμοποιημένες μπαταρίες). Συλλογή 7 τόνων χρησιμοποιημένων οικιακών μπαταριών (περίπου 23. μπαταρίες). Συλλογή 8 τόνων χρησιμοποιημένων οικιακών μπαταριών (περίπου 27. μπαταρίες). 114% Συλλογή 8 τόνων χρησιμοποιημένων οικιακών μπαταριών (περίπου 27. μπαταρίες). Ανακύκλωση oικιακών μπαταριών Ανακύκλωση οικιακών μπαταριών (τμχ. x 1) Ανακύκλωση οικιακών μπαταριών (kgr) * Ο υπολογισμός των ποσοτήτων γίνεται βάσει της ημερομηνίας αποστολής των προϊόντων κινητών τηλεφωνίας στην κεντρική αποθήκη της εταιρείας. Ήδη, μέχρι και το Μάρτιο 21, 126 εταιρικοί πελάτες είχαν εγκαταστήσει συνολικά 167 κάδους Vodafone στις εγκαταστάσεις τους για τη συλλογή κινητών τηλεφώνων και αξεσουάρ. * Με τη λέξη «αξεσουάρ» αναφερόμαστε σε όλα τα τεμάχια κινητής τηλεφωνίας εκτός των κινητών τηλεφώνων τα οποία συμπεριλαμβάνονται στο σχετικό διάγραμμα. 3 31

18 Π ερ ι β ά λ λο ν Χρησιμοποιούμε φιλικότερα προς το περιβάλλον ψυκτικά και κατασβεστικά υλικά Στη Vodafone, ακολουθώντας το σχετικό ευρωπαϊκό κανονισμό, έχουμε ήδη δρομολογήσει πρόγραμμα χρήσης φιλικότερων προς το περιβάλλον ψυκτικών και κατασβεστικών υλικών στον εξοπλισμό των εγκαταστάσεων της εταιρείας. Σήμερα, χρησιμοποιούμε αποκλειστικά κατασβεστικές ουσίες με μηδενικό βαθμό Δυναμικού Καταστροφής του Όζοντος (ODP), ενώ στο πλαίσιο της προγραμματισμένης συντήρησης που διενεργούμε, αντικαθιστούμε σταδιακά τα παλαιά ψυκτικά συστήματα που λειτουργούν με HCFC R-22 με νέα, τα οποία λειτουργούν με ψυκτικά υγρά μηδενικού ODP. Το η συνολική εγκαταστημένη ποσότητα του ΗCFC R-22 (ουσία που συμβάλλει στην καταστροφή της στοιβάδας του όζοντος) μειώθηκε κατά 7%, ενώ παράλληλα κατά 7% μειώθηκε και ο συνολικός δείκτης ODP σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή περίοδο. Παρ όλες τις προσπάθειες που καταβάλλουμε, οι βλάβες των ψυκτικών μηχανημάτων που λειτουργούν με HCFC R-22 αυξήθηκαν, με αποτέλεσμα να αυξηθεί κατά 14% η ποσότητα R-22 που αναπληρώθηκε Ποσότητες ψυκτικών υλικών kgr HCFC (R-22) HFC (R-47) Ψυκτικά συστήματα* kgr * Ο υπολογισμός του δείκτη ODP του R-22 έγινε με βάση το συντελεστή,55. 5% μείωση του δείκτη ODP των ψυκτικών συστημάτων. 7% μείωση του δείκτη ODP των ψυκτικών συστημάτων. 14% 5% μείωση του δείκτη ODP των ψυκτικών συστημάτων. Σύνολο ODP ψυκτικών ουσιών/ kgr ψυκτικών ουσιών (x 1-5 ) Ποσότητα R-22 που αναπληρώθηκε (kgr) ODP του R-22 που αναπληρώθηκε (kgr x1-1 ) Μειώνουμε την κατανάλωση χαρτιού Στη Vodafone εφαρμόζουμε ένα πρόγραμμα που αποσκοπεί στη μείωση της κατανάλωσης χαρτιού για τις καθημερινές ανάγκες της εταιρείας. Τα τελευταία χρόνια έχει τροποποιηθεί το μεγαλύτερο μέρος του λογισμικού των ηλεκτρονικών υπολογιστών, ώστε οι 2.25 από τους περίπου 2.66 εργαζομένους μας να έχουν τη δυνατότητα εκτύπωσης δύο ή και περισσότερων σελίδων σε ένα φύλλο χαρτιού (οι υπόλοιποι δε χρησιμοποιούν ηλεκτρονικό υπολογιστή για την εργασία τους ή δεν έχουν δυνατότητα εκτύπωσης). Παρ όλα αυτά το η χρήση χαρτιού (χαρτί εκτύπωσης Α4 και Α3) αυξήθηκε κατά 26,8% ανά εργαζόμενο. Από το Σεπτέμβριο του 27, το σύνολο των αποδείξεων μισθοδοσίας χορηγούνται πλέον στους εργαζομένους της Vodafone αποκλειστικά και μόνο σε ηλεκτρονική μορφή. Με στόχο τη δραστική μείωση κατανάλωσης χαρτιού για την έκδοση λογαριασμών, το Φεβρουάριο του 29 η εταιρεία προχώρησε στην κατάργηση αποστολής πλήρους ανάλυσης κλήσεων για όλες τις συνδέσεις που υπάγονται στο ΑΦΜ των εργαζομένων της εταιρείας. Ηλεκτρονική πρόσβαση στην ανάλυση κλήσεων είναι διαθέσιμη μέσα από την υπηρεσία «Ηλεκτρονικός Λογαριασμός» (βλ. «My Account» στο Το 75% των εργαζομένων συμμετέχει στη συγκεκριμένη πρωτοβουλία με αποτέλεσμα την εξοικονόμηση 245 κιλών χαρτιού το χρόνο, που αντιστοιχούν σε περίπου 4 δέντρα το χρόνο. Τον Ιούλιο του 29, η κατάργηση της αποστολής πλήρους ανάλυσης κλήσεων επεκτάθηκε και στους ιδιώτες συνδρομητές της εταιρείας με ποσοστό συμμετοχής 94,5% και αποτέλεσμα την εξοικονόμηση περισσότερων από 76 τόνων χαρτιού, που αντιστοιχούν σε περισσότερα από 1.29 δέντρα. 1. Διατήρηση του ποσοστού χρήσης χαρτιού ανά εργαζόμενο στα επίπεδα του (16,2 κιλά χαρτί ανά εργαζόμενο). 2. Επέκταση της κατάργησης αποστολής πλήρους ανάλυσης κλήσεων στους συνδρομητές της εταιρείας. 1. Αύξηση του ποσοστού χρήσης χαρτιού ανά εργαζόμενο σε σχέση με το (2,8 κιλά χαρτί ανά εργαζόμενο). 2. Επέκταση της κατάργησης αποστολής πλήρους ανάλυσης κλήσεων στους ιδιώτες συνδρομητές ,6 % 2. 1% 1. Διατήρηση του ποσοστού χρήσης χαρτιού ανά εργαζόμενο στα επίπεδα του (2,8 κιλά χαρτί ανά εργαζόμενο). 2. Επέκταση της κατάργησης αποστολής πλήρους ανάλυσης κλήσεων στους εταιρικούς πελάτες. Παρακολουθούμε την επίπτωση της χρήσης μέσων μεταφοράς στο περιβάλλον Η κατανάλωση καυσίμου κίνησης, σύμφωνα με όσα στοιχεία έχουμε στη διάθεσή μας, όσον αφορά στο στόλο των εταιρικών οχημάτων της Vodafone, παρουσίασε 6% αύξηση κατά το τελευταίο έτος. Παράλληλα, 83 εργαζόμενοι της Vodafone, έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως, καθώς, μέσα από τη χρήση Vodafone Mobile Connect, διαθέτουν πρόσβαση στο δίκτυο της εταιρείας και στο εταιρικό τους απ όπου κι αν βρίσκονται. Παράλληλα, μειώθηκαν κατά 13% τα μίλια που διανύθηκαν αεροπορικώς*. Στη Vodafone από το 28, έχουμε επενδύσει στη δημιουργία υποδομής για τη διενέργεια τηλεδιασκέψεων (videoconferences) προς αντικατάσταση των αεροπορικών ταξιδιών των εργαζομένων, με αποτέλεσμα τη μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα από τα αεροπορικά ταξίδια. Το διενεργήθηκαν 429 τηλεδιασκέψεις (videoconferences) μεταξύ των εργαζομένων της Vodafone και του Ομίλου Vodafone, στις αίθουσες συνεδριάσεων του κτιριακού συγκροτήματος στο Χαλάνδρι. Η κατανάλωση καυσίμων λόγω οδικών μετακινήσεων και η επίπτωση, στην ατμόσφαιρα, των αεροπορικών ταξιδιών των στελεχών της εταιρείας δεν αποτελεί κύρια επίδραση της εταιρείας προς το περιβάλλον, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της Ανάλυσης Επικινδυνότητας της λειτουργίας της Μεταφορές Καύσιμο κίνησης για εταιρικά αυτοκίνητα (x 1. lt) Απόσταση που διανύθηκε σε επαγγελματικά αεροπορικά ταξίδια (x 1. μίλια) 1. 6% αύξηση της κατανάλωσης καυσίμου κίνησης από τη χρήση εταιρικών οχημάτων % μείωση των μιλίων που διανύθηκαν αεροπορικώς. * Αναφερόμαστε στα ταξίδια εξωτερικού, καθώς δεν έχει αναπτυχθεί στην εταιρεία κεντρικός μηχανισμός για την καταγραφή και παρακολούθηση των αεροπορικών ταξιδιών εσωτερικού

19 Π ερ ι β ά λ λο ν Πρόγραμμα «Γνωρίζω την Πόλη μου» του Δήμου Ναυπάκτου Προωθούμε προϊόντα και υπηρεσίες φιλικά προς το περιβάλλον Διαθέτουμε ηλιακό κινητό τηλέφωνο Ήμασταν η πρώτη εταιρεία κινητής τηλεφωνίας στην Ελλάδα που φέραμε στα κατα - στήματά μας, το Φεβρουάριο του 21, το Samsung Blue Earth, το πρώτο κινητό τηλέ - φωνο που φορτίζει και με ηλιακή ενέργεια, με οθόνη αφής, φιλικό προς το περιβάλλον. Το Samsung Blue Earth, συνδυάζει τη χρήση φιλικών προς το περιβάλλον υλικών κατά την παραγωγή του, με τη χαμηλή κατανάλωση ενέργειας κατά τη χρήση του, ενώ παράλληλα διαθέτει κομψό σχεδιασμό και μοναδικά τεχνικά χαρακτηριστικά. Τα πλαστικά μέρη τόσο της συσκευής όσο και του φορτιστή προέρχονται από χρησιμοποιημένα μπουκάλια νερού, συμβάλλοντας έτσι στον περιορισμό της κατανάλωσης καυσίμων και των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα κατά τη διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας. Διαθέτουμε ηλιακό φορτιστή κινητού τηλεφώνου Το 25, ήμασταν η πρώτη εταιρεία κινητής επικοινωνίας στον κόσμο που διέθεσε στο εμπόριο, μέσω των καταστημάτων της, ηλιακό φορτιστή κινητού τηλεφώνου, ένα προϊόν το οποίο επαναδιαθέσαμε το 21. Το συγκεκριμένο πρωτοποριακό προϊόν χρησιμοποιεί το ηλιακό φως για να αποθηκεύσει ενέργεια με την οποία τροφοδοτεί το κινητό τηλέφωνο οποιαδήποτε στιγμή υπάρξει ανάγκη, αποφεύγοντας έτσι τη χρήση ηλεκτρικής ενέργειας. Ο ηλιακός φορτιστής της Vodafone παρέχει συμβατότητα με μεγάλη ποικιλία κινητών τηλεφώνων επιτρέποντας την αλλαγή κινητού τηλεφώνου διατηρώντας τον ίδιο φορτιστή, ενώ παράλληλα μπορεί να χρησιμοποιηθεί οπουδήποτε, ακόμα και στην παραλία, αρκεί να υπάρχει πρόσβαση σε ηλιακό φως. Να σημειωθεί ότι όταν ένας συμβατικός φορτιστής είναι στην πρίζα εξακολουθεί να καταναλώνει ενέργεια, ακόμα κι αν δεν είναι συνδεδεμένος με κινητό τηλέφωνο. Διαθέτουμε την υπηρεσία τηλεδιάσκεψης Vodafone Web Conferencing Στη Vodafone, ήμασταν η πρώτη εταιρεία στον Όμιλo Vodafone, που διαθέσαμε στην ελληνική αγορά, τον Ιούλιο του 29, την υπηρεσία Vodafone Web Conferencing σε συνεργασία με την Cisco WebEx technology. Η συγκεκριμένη υπηρεσία αποτελεί μια πρωτοποριακή λύση τηλεδιάσκεψης μέσω διαδικτύου, που επιτρέπει στους χρήστες της να επικοινωνούν με τους συνεργάτες και τους πελάτες τους άμεσα και αποτελεσματικά, όπου και να βρίσκονται στον κόσμο, διεξάγοντας τηλεφωνικές και διαδικτυακές τηλεδιασκέψεις, απλά με τη χρήση ενός τηλεφώνου και μιας σύνδεσης στο διαδίκτυο. Η συγκεκριμένη υπηρεσία εξαλείφει πλήρως την ανάγκη μετακινήσεων για την υλοποίηση μιας συνάντησης εργασίας με αποτέλεσμα τη μείωση της κατανάλωσης καυσίμου κίνησης και την αντίστοιχη μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα στο περιβάλλον Ηλιακό κινητό τηλέφωνο 2. Ηλιακός φορτιστής Διαθέτουμε την υπηρεσία διαχείρισης στόλου οχημάτων ZeliTrack Η υπηρεσία ZeliTrack είναι μια απλή στη χρήση συνδρομητική υπηρεσία Διαχείρισης Στόλου Οχημάτων μέσω διαδικτύου, η οποία παρέχεται αποκλειστικά από τη Vodafone. Η ειδική συσκευή που εγκαθίσταται στο όχημα, καταγράφει συνεχώς το στίγμα του και μεταδίδει δεδομένα μέσω GPRS, τα οποία αποθηκεύονται και παρουσιάζονται στον πελάτη σε πραγματικό χρόνο, με πλήρεις αναφορές και ιστορικά στοιχεία για την κίνηση, τη διαδρομή, τη λειτουργία του οχήματος και άλλα στοιχεία όπως άνοιγμα/κλείσιμο πόρτας, θερμοκρασία φορτίου, ταυτοποίηση οδηγού. Η υπηρεσία ZeliTrack δίνει τη δυνατότητα σε κάθε εταιρεία που διαθέτει στόλο οχημάτων να βελτιώσει τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τον τελικό πελάτη, μειώνοντας παράλληλα τα λειτουργικά κόστη που αφορούν στην κατανάλωση καυσίμου κίνησης και την αντίστοιχη επίπτωση που έχει η λειτουργία της στο περιβάλλον, μέσα από: τη χρήση στατιστικών δεδομένων για την αποδοτικότερη χρήση των οχημάτων και τη μείωση των δρομολογίων τη βελτιστοποίηση του προγραμματισμού των δρομολογίων και τη μείωση των διανυθέντων χιλιομέτρων την παρακολούθηση της χρήσης των οχημάτων για τον καλύτερο προγραμματισμό της προληπτικής συντήρησης την παρακίνηση των οδηγών σε βέλτιστες πρακτικές οδήγησης. Συμμετέχουμε σε εκδηλώσεις και στηρίζουμε δράσεις που προάγουν την περιβαλλοντική υπευθυνότητα Συμμετείχαμε στη δράση «Η Ώρα της Γης» ενάντια στην κλιματική αλλαγή Στη Vodafone, συμμετείχαμε ενεργά, για 2η συνεχή χρονιά, στην παγκόσμια πρωτοβουλία της περιβαλλοντικής οργάνωσης WWF ενά - ντια στην κλιματική αλλαγή με τίτλο «Η Ώρα της Γης» και με τα 424 καταστήματά μας. Συ - γκεκριμένα, το Σάββατο 27 Μαρτίου 21 στις 2:3 και για μία ώρα, στα 424 καταστήματα της Vodafone σε όλη την Ελλάδα σβήσανε τα φώτα των βιτρίνων και των φωτεινών πινακίδων των καταστημάτων. Σύμφωνα με τον κανονισμό ασφαλείας, τα συστήματα που αντιμετωπίζουν έκτακτες ανάγκες παρέμειναν, όπως πάντα, ενεργά, ενώ, ως πάγια πρακτική της εταιρείας, τα φώτα στα κτίρια γραφείων της Vodafone παραμένουν κλειστά τις μη εργάσιμες ώρες. Στηρίξαμε το Πρόγραμμα «Γνωρίζω την Πόλη μου, Προστατεύω το Περιβάλλον» του Δήμου Ναυπάκτου Το πρόγραμμα «Γνωρίζω την Πόλη μου» περιελάμβανε βιωματικές δραστηριότητες για μαθητές της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης στο Δήμο Ναυπάκτου. Μέσα από ένα διαδραστικό περιβαλλοντικό παιχνίδι με θέμα την ανακύκλωση οι μαθητές διασκέδασαν και εκπαιδεύτηκαν, με βιωματικό τρόπο σε θέματα ανακύκλωσης. Το πρόγραμμα ξεκίνησε στις 2 Οκτωβρίου και ολοκληρώθηκε στις 8 Δεκεμβρίου 29, με τη συμμετοχή 4 εκπαιδευτικών και 8 μαθητών από 1 Δημοτικά Σχολεία της Ναυπάκτου. Εταιρικό έντυπο ανακύκλωσης Συμμετείχαμε στο πρόγραμμα «Ανακύκλωση στα Σχολεία» της Ενωσης Γονέων του Α Πολεοδομικού Συγκροτήματος Θεσσαλονίκης Το πρόγραμμα «Ανακύκλωση στα Σχολεία» σχεδιάστηκε από κοινού με τη Vodafone και υλοποιήθηκε υπό την αιγίδα του Δήμου Θεσσαλονίκης κατά τη σχολική χρονιά Η Ένωση Γονέων πραγματοποίησε ενημερωτική ημερίδα για τους εκπαιδευτικούς με σκοπό την παρουσίαση του προγράμματος και την ένταξή του στο σχολικό πρόγραμμα. Σε 24 κεντρικά σχολεία της πόλης τοποθετήθηκαν 28 κάδοι ανακύκλωσης για τη συγκέντρωση υλικών όπως το χαρτί, ηλεκτρικό και ηλεκτρονικό εξοπλισμό και διανεμήθηκαν στα παιδιά ειδικές σακούλες συλλογής και μεταφοράς των ανακυκλώσιμων. Επιπρόσθετα, 36 μαθητές πραγματοποίησαν και ενημερωτικές επισκέψεις στο ΧΥΤΑ Μαυροράχης με σκοπό την ολοκληρωμένη ενημέρωσή τους σχετικά με τις επιπτώσεις από την παραγωγή αποβλήτων και τα οφέλη της ανακύκλωσης. 1. Τοποθέτηση κάδων σε 24 σχολεία (24 πράσινοι για ηλεκτρικές και ηλεκτρονικές συσκευές και 4 μπλε για χαρτί). 2. Συμμετοχή συνολικά στο πρόγραμμα 4.68 μαθητών. 3. Επίσκεψη του ΧΥΤΑ Μαυροράχης από 36 μαθητές. 1. Έκδοση ενημερωτικού εντύπου. 2. Τοποθέτηση 2 επιπλέων κάδων

20 Κινητά Τηλέφωνα - Σταθμοί Βάσης - Υγεία - Ανάπτυξη Δικτύου Η ραγδαία ανάπτυξη της κινητής επικοινωνίας μας έχει εξοικειώσει με τη χρήση των κινητών τηλεφώνων, όχι όμως με την τεχνολογία που υποστηρίζει τη λειτουργία τους. Σαν αποτέλεσμα, ενώ οι περισσότεροι θέλουν να χρησιμοποιούν τα κινητά τους τηλέφωνα παντού και πάντα, πολλοί προβληματίζονται για τη λειτουργία των δικτύων κινητής τηλεφωνίας. Στη Vodafone αναπτύσσουμε το δίκτυο των Σταθμών Βάσης σύμφωνα με τις οδηγίες των διεθνών επιστημονικών οργανισμών και τηρούμε αυστηρά τα θεσπισμένα όρια που αφορούν στην έκθεση του γενικού πληθυσμού στην ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία. Αναπτύσσουμε υπεύθυνα το δίκτυό μας Η λειτουργία της κινητής επικοινωνίας στηρίζεται σε ένα δίκτυο Σταθμών Βάσης που χρησιμοποιείται για τη μετάδοση και τη λήψη φωνής (συνομιλία), κειμένων (γραπτά μηνύματα) και δεδομένων (φωτογραφίες, μουσική, βίντεο, κ.λπ.). Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της Έρευνας Ενδιαφερόμενων Μερών που διενεργήθηκε το 29, ένα από τα κύρια θέματα που προέκυψαν, αφορούν στον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες κινητής τηλεφωνίας αναπτύσσουν το δίκτυό τους. Πρόσθετα στις απαιτήσεις της κείμενης εθνικής νομοθεσίας, ο Όμιλος Vodafone έχει αναπτύξει συγκεκριμένη πολιτική και οδηγίες εφαρμογής για την Ανάπτυξη Δικτύου, που ορίζουν τον τρόπο διαχείρισης και υλοποίησης των παρακάτω θεμάτων: εκπομπές ραδιοκυμάτων (βλ. σελ. 2-35) περιβαλλοντικές επιπτώσεις (βλ. σελ. 2-35) σχεδιασμός και επιλογή θέσεων δικτύου επικοινωνία με εκπροσώπους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των τοπικών κοινωνιών που διαμένουν κοντά σε Σταθμούς Βάσης ενημέρωση και υποστήριξη των ιδιοκτητών χώρων όπου εγκαθίστανται οι Σταθμοί Βάσης της εταιρείας. Στη χώρα μας, τα όρια ασφαλούς έκθεσης (βασικοί περιορισμοί και επίπεδα αναφοράς) του κοινού ορίζονται στις παραγράφους 9 και 1 του άρθρου 31 του Νόμου 3431 (ΦΕΚ 13/Α/3-2-26) με θέμα «Περί Ηλεκτρονικών Επικοινωνιών και άλλες διατάξεις» και στα άρθρα 2-4 της υπ αριθ /3839 (ΦΕΚ 115/Β/6-9-2) Κοινής Απόφασης των Υπουργών Ανάπτυξης, Περιβάλλοντος, Χωροταξίας και Δημοσίων Έργων, Υγείας και Πρόνοιας, Μεταφορών και Επικοινωνιών, με θέμα «Μέτρα προφύλαξης του κοινού από τη λειτουργία κεραιών εγκατεστημένων στην ξηρά». Η προαναφερθείσα ΚΥΑ βασίστηκε στη Σύσταση του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, L 199 (1999/519/EC), , Περιοχή Συχνοτήτων Όρια ασφαλούς έκθεσης του κοινού στην Ελλάδα ως Ποσοστό (%) των ορίων ασφαλούς έκθεσης του κοινού της Ευρωπαϊκής Ένωσης «Σχετικά με τον περιορισμό της έκθεσης του κοινού σε ηλεκτρομαγνητικά πεδία Hz - 3 GHz» (βλ. πίνακα παραπάνω). Ειδικότερα στην Ελλάδα έχουν ενσωματωθεί επιπλέον παράγοντες ασφαλείας στα όρια ασφαλούς έκθεσης του κοινού. Συγκεκριμένα, σε περίπτωση εγκατάστασης Σταθμού Βάσης σε απόσταση μέχρι 3 μέτρων από την περίμετρο κτιριακών εγκαταστάσεων βρεφονηπιακών σταθμών, σχολείων, γηροκομείων και νοσοκομείων, τα όρια της Ελλάδος έχουν τεθεί στο 6% αυτών της σύστασης της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ σε όλες τις άλλες περιπτώσεις είναι στο 7%. Ο σχεδιασμός και η εγκατάσταση του δικτύου κινητής επικοινωνίας της εταιρείας μας υλοποιείται σε κάθε περίπτωση με βάση το 6% των ορίων ασφαλούς έκθεσης του κοινού, ανεξαρτήτως της παρουσίας κτιριακών εγκαταστάσεων βρεφονηπιακών σταθμών, σχολείων, γηροκομείων και νοσοκομείων σε απόσταση μέχρι 3 μέτρων περιμετρικά του υπό εγκατάσταση Σταθμού Βάσης. Για τη διασφάλιση της τήρησης των ορίων εκπομπής ηλεκτρομαγνητικής ακτινοβολίας και της συμμόρφωσης με τη σχετική Εθνική Νομοθεσία, η εταιρεία καταθέτει για τους Σταθμούς Βάσης της, μελέτη ραδιοεκπομπών στην Ελληνική Επιτροπή Ατομικής Ενέργειας (ΕΕΑΕ). Εξαιρούνται από την παραπάνω απαίτηση, βάσει νομοθεσίας, οι σταθμοί πολύ χαμηλής ισχύος (συνολική ενεργός ακτινοβολούμενη ισχύς μικρότερη των 164 Weirp). 7% 6% Ε (V/m) Η (A/m) Ρ (W/m 2 ) Ε (V/m) Η (A/m) Ρ (W/m 2 ) 9 MHz 34,5,929 3,1 31,9,86 2,7 18 MHz 48,8,1313 6,3 45,2,1216 5,4 2 3 GHz 51, ,2, Επίπεδα αναφοράς της Ελληνικής Νομοθεσίας σε διαφορετικές περιοχές συχνοτήτων όπως προκύπτουν με το συντελεστή μείωσης 7% και 6% για τα μεγέθη της έντασης του ηλεκτρικού πεδίου (Ε), της έντασης του μαγνητικού πεδίου (Η) και της ισοδύναμης πυκνότητας ισχύος επίπεδου κύματος (Ρ). Τα δίκτυα κινητής επικοινωνίας λειτουργούν στις συχνότητες των 9, 18 και 21 MHz. Ενδεικτικά αναφέρονται αποτελέσματα μετρήσεων (σε μονάδες πυκνότητας ισχύος W/m 2 ) που έχουν πραγματοποιηθεί στις 13 περιφέρειες της ελληνικής επικράτειας. Οι συγκεκριμένες μετρήσεις έχουν διενεργηθεί είτε με ευθύνη του διαπιστευμένου, κατά ISO 1725, εργαστηρίου της Vodafone, είτε από ανεξάρτητες αρχές όπως η ΕΕΑΕ και Πανεπιστημιακά Ιδρύματα ύστερα από αίτημα ιδιωτών ή στο πλαίσιο των υποχρεώσεών τους απέναντι του Νόμου 3431/26. Μέση αντιπροσωπευτική τιμή Πυκνότητας Περιφέρεια ισχύος [W/m 2 ] ΑΝΑΤ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ- ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΗΠΕΙΡΟΥ- ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ,19 ΑΤΤΙΚΗΣ,1299 ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ,815 ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ,131 ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ,641 ΙΟΝΙΩΝ ΝΗΣΩΝ,177 ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ,763 ΚΡΗΤΗΣ,1299 ΝΟΤΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ,116 ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ,928 ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ,