Η ΔΕΟΚ τίμησε την 8η Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα για την Γυναίκα με εκδηλώσεις σε Λευκωσία και Λεμεσό

Transcript

1 European Trade Union Confederation (ETUC) H ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΚΦΡΑΣΗ ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 TEYXOΣ 129 Η ΔΕΟΚ τίμησε την 8η Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα για την Γυναίκα με εκδηλώσεις σε Λευκωσία και Λεμεσό Λεπτομέρειες σελ Συνέντευξη: Αργεντούλα Ιωάννου Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης. Μέτρα για τους παράνομους Τα αντισταθμιστικά μέτρα και οι θέσεις της ΔΕΟΚ 15η Μαρτίου Παγκόσμια Ημέρα Καταναλωτή ΣΕΛ.4-6 ΣΕΛ.7 ΣΕΛ. 8 ΣΕΛ. 13

2 2 ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 Eπικαιρότητα Τιμή στη Γυναίκα Bρισκόμαστε στο μήνα Μάρτη, τον μήνα που τιμάται η γυναίκα και οι αγώνες της για την ισότητα, για καλύτερες συνθήκες ζωής και εργασίας. Η ΔΕΟΚ τιμά την Κύπρια γυναίκα που στάθηκε όρθια σε όλες τις δύσκολες περιόδους της ιστορίας του τόπου μας. Τιμά τη μάνα, την εργαζόμενη, την αγρότισσα, τη σύντροφο, τη γυναίκα με τους χίλιους ρόλους. Η ΔΕΟΚ αποτίει φόρο τιμής στις υφάντρες της Νέας Υόρκης που το 1857 πότισαν με αίμα το όραμα της ισότητας. Από τότε πολύ νερό ( και αίμα) έχει κυλήσει, πολλά έχουν αλλάξει προς το καλύτερο αλλά πολλά είναι αυτά που πρέπει να γίνουν ώστε να κατακτήσουμε μια κοινωνία που τιμά και σέβεται το ίδιο άντρες και γυναίκες. Είναι μακρύς ο δρόμος για την ισότητα και η ΔΕΟΚ είναι πάντα μπροστάρισσα. Γιατί οι άνθρωποι της πιστεύουν βαθιά στη δημοκρατία και δημοκρατία δεν λογιέται χωρίς ισοτιμία και ισονομία όλων των πολιτών. Διαβάστε το αφιέρωμα στις σελίδες 9-12 και τη συνέντευξη της Προέδρου της Επιτροπής Ισότητας στη απασχόληση στις σελίδες 4-6. Τη γάγγραινα της ανεργίας και της πρόσληψης φθηνού εργατικού δυναμικού επιχειρεί να καταπολεμήσει το Υπουργείο Εργασίας με τα μέτρα τα οποία παρουσίασε στη σύσκεψη της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης. Δείτε λεπτομέρειες στη σελίδα 7. Μόνο σαν προεκλογικό πυροτέχνημα μπορεί να χαρακτηριστεί το πακέτο Αντισταθμιστικών Μέτρων για την ενίσχυση των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων δηλώνει η ΔΕΟΚ. Διαβάστε με λεπτομέρειες τις θέσεις της ΔΕΟΚ και δείτε τα αντισταθμιστικά μέτρα που προτείνει η κυβέρνηση στη σελίδα 8. Παγκόσμια μέρα καταναλωτή, ανεργία, ασφάλεια και υγεία και πολλά άλλα θέματα περιλαμβάνονται στην έκδοση που κρατάτε στα χέρια σας. Καλή ανάγνωση Η Σύνταξη Εκδότης: ΔΕΟΚ Κατά Νόμο Υπεύθυνος: Διομήδης Διομήδους Διευθύνεται από Συντακτική Επιτροπή Υπεύθυνοι Έκδοσης: Λία Καλλίδου-Έλληνα, Ιωσήφ Αναστασίου Εκτύπωση: Theopress Ltd, Τηλ Κεντρικά Γραφεία: Βύρωνος 40, 2ος Όροφος Λευκωσία: τηλ , φαξ Λεμεσός : τηλ , φαξ Λάρνακα: τηλ , φαξ Πάφος: τηλ , φαξ deok@cytanet.com.cy Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΔΕΝ ΠΕΡΙΟΡΙΖΕΤΑΙ ΜΕ ΗΜΙΜΕΤΡΑ Hανεργία στην Κύπρο εξακολουθεί να αυξάνεται παρά τις θριαμβολογίες της κυβέρνησης ότι η ύφεση έχει τερματιστεί και η οικονομία έχει μπει σε διαδικασία ανάκαμψης και ανάπτυξης. Σύμφωνα με ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας η ανεργία στην Κύπρο αυξήθηκε τον Ιανουάριο στο 7,4% από 7,3% που ήταν τον Δεκέμβριο και 6,1% τον Ιανουάριο του Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι η ανεργία στην Κύπρο παρουσιάζει συνεχή αύξηση σε αντίθεση με τους δείκτες ανεργίας της Ε.Ε και της Ευρωζώνη που παρουσιάζουν μείωση. Η ΔΕΟΚ προειδοποιεί την Κυβέρνηση ότι με ημίμετρα και λανθασμένες οικονομικές πολιτικές δεν αντιμετωπίζεται ούτε πρόκειται να αντιμετωπιστεί σε σωστή και ορθολογιστική βάση το πρόβλημα της ανεργίας. Πρέπει επιτέλους να γίνει αντιληπτό ότι χωρίς μέτρα ανάκαμψης και ανάπτυξης της οικονομίας, δεν πρόκειται να δημιουργηθούν νέες θέσεις απασχόλησης. Για αντιμετώπιση του προβλήματος απαιτείται η λήψη μέτρων όπως η ενίσχυση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, η ενθάρρυνση του κατασκευαστικού τομέα, η ενίσχυση της νεανικής επιχειρηματικότητας με στόχο την ανάπτυξη και την απασχόληση. Η κυβέρνηση πρέπει να προβληματιστεί έντονα γιατί η ανεργία άρχισε να αποκτά πρωτόγνωρα χαρακτηριστικά για τα κυπριακά δεδομένα. Ειδικότερη αναφορά πρέπει να γίνει στο ποσοστό των μακροχρόνια άνεργων το οποίο έχει διπλασιαστεί και στην ανεργία των νέων η οποία έχει ξεπεράσει το 20%. Η ΔΕΟΚ επανέφερε το αίτημα επέκτασης του ανεργιακού επιδόματος από τους έξι μήνες στους εννέα στην πρόσφατη συνεδρίαση της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης τονίζοντας ότι η παραπομπή των μακροχρόνια ανέργων στα Γραφεία Ευημερίας είναι λανθασμένη και οδηγεί τους ανέργους στην φτώχεια και την κοινωνική απομόνωση. Αναμένουμε από το Υπουργείο Εργασίας περισσότερη αποφασιστικότητα στην πάταξη του φαινόμενου της παράνομης και αδήλωτης εργασίας, καθώς και ενίσχυση των εποπτικών μηχανισμών με στόχο την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και των εργασιακών θεσμών. Η εκμετάλλευση παράνομων και κοινοτικών από τους εργοδότες έχει οδηγήσει χιλιάδες κύπριους στην ανεργία. Η ΔΕΟΚ πιστεύει ότι μόνο με αυστηρή εφαρμογή της νομοθεσίας μπορεί να παταχθεί το απαράδεκτο αυτό φαινόμενο. Γι αυτό και καλεί όλους τους εμπλεκόμενους Υπουργείο Εργασίας, Συντεχνίες, Εργοδότες να αναλάβουν πλήρως τις ευθύνες τους.

3 Eπικαιρότητα ΜΑΡΤΙΟΣ Το μήνυμα του Γενικού Γραμματέα Συναγερμός Κινητοποιήσεων Ευρωπαϊκών Συνδικάτων κατά των Νέων Μέτρων Λιτότητας Συναδέλφισσες Συνάδελφοι, φίλοι και φίλες, Πραγματικό ξεσηκωμό και συναγερμό κινητοποιήσεων σε Πανευρωπαϊκό επίπεδο της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΣΕΣ), των 83 Εθνικών Οργανώσεων μελών και περίπου 60 εκατομμυρίων εργαζομένων, προκάλεσε και προκαλεί η πρόθεση των Ευρωπαίων ηγετών να υιοθετήσουν νέο κύμα σκληρών αντεργατικών μέτρων λιτότητας. Μέτρα όπως το καθεστώς προτάσεων των Μέρκελ (Καγκελάριος Γερμανίας) και Σαρκοζί (Πρόεδρος Γαλλίας), που προνοούν κατάργηση της ΑΤΑ, περιορισμό και παγοποίηση μισθών στο δημόσιο τομέα, αύξηση του ηλικιακού ορίου αφυπηρέτησης και συνταγματικής απαγόρευσης δημιουργίας δημοσιονομικών ελλειμμάτων στα Κράτη Μέλη της Ε.Ε. Την περασμένη εβδομάδα, οι Ηγέτες Κρατών και Κυβερνήσεων της Ένωσης, ενέκριναν το Σύμφωνο για το Ευρώ το οποίο στη βασική του διάσταση, προωθεί και ενθαρρύνει την πολιτική συμπίεσης των μισθών προς τα κάτω σε ολόκληρη την Ευρώπη. Η ΣΕΣ έχει καλέσει τις εθνικές οργανώσεις μέλη της, σε πανευρωπαϊκή κινητοποίηση για να απαιτήσουμε ένα Σύμφωνο για σωστότερη δικαιοσύνη, ισότητα και ενάντια στη λιτότητα. Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο που πραγματοποιείται στις Μαρτίου, προτίθεται να υιοθετήσει προτάσεις σχεδιασμένες να ασκήσουν πίεση στους μισθούς, περιορίζοντας τις αυξήσεις των μισθών στο ύψος της παραγωγικότητας αντί να αντικατοπτρίζουν τις αυξήσεις των μισθών. Μια τέτοια πολιτική θα συστηματοποιήσει την ανακατανομή των εισοδημάτων από τους μισθούς στα κέρδη, στα μερίσματα και στα ψηλά φιλοδωρήματα. Τέτοια προσέγγιση είναι απειλή για την κοινωνική Ευρώπη και την κοινωνική συνοχή. Για τους λόγους αυτούς και με βάση την έντονη ανησυχία και αντίδραση των εργαζομένων στα τεκταινόμενα σε βάρος τους, πραγματοποιούνται διαμαρτυρίες στις 16 Μαρτίου και 9 Απριλίου στη Βουδαπέστη, στις 24 Μαρτίου στις Βρυξέλλες και στις 26 Μαρτίου στο Λονδίνο. Ευρωπαϊκά Συνδικάτα και εργαζόμενοι, βρίσκονται σε κατάσταση μαχητικών αντιδράσεων και διεκδικήσεων για προστασία των εργαζομένων από νέα δεινά και βάρη που άδικα επιμένουν να φορτώνουν στους ώμους τους οι Βρυξέλλες και οι ηγεσίες των χωρών μελών της Ε.Ε. Φίλες και φίλοι, Είμαι πεπεισμένος ότι σύντομα και στην Κύπρο θα αναλάβουμε δράση και πρωτοβουλίες κινητοποιήσεων ακολουθώντας το παράδειγμα των Ευρωπαίων συναδέλφων μας. Η ΔΕΟΚ και πάλι θα βρεθεί μπροστά στη νέα μάχη, να αντικρούσει απειλές και προβλήματα σε βάρος των εργαζομένων στον τόπο μας. Να είστε σίγουροι ότι η ηγεσία της Ομοσπονδίας θα είναι παρούσα και πρωτοπόρος για νέες δυναμικές κινητοποιήσεις και στην Κύπρο, όπως έπραξε και το Διομήδης Διομήδους Γενικός Γραμματέας ΔΕΟΚ Η ΔΕΟΚ απαιτεί άμεση και πλήρη εφαρμογή του ΓΕΣΥ Απογοήτευση και έντονο προβληματισμό δημιουργούν οι πρόσφατες τοποθετήσεις των Υπουργών Υγείας και Οικονομικών για επανασχεδιασμό εφαρμογής του ΓΕΣΥ στην βάση νέων οικονομικών παραμέτρων που θέτει η κυβέρνηση. Οι θέσεις αυτές έρχονται σε σύγκρουση ακόμη και με τις υποδείξεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής η οποία καταγγέλλει την κυβέρνηση ότι έχει αθετήσει επανειλημμένα δέσμευση της για την μεταρρύθμιση του Συστήματος Υγείας. Μάλιστα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποδεικνύει ότι το υφιστάμενο Σύστημα Υγείας αποτελεί κίνδυνο τόσο για την μεσοπρόθεσμη όσο και την μακροοικονομική σταθερότητα της οικονομίας. Η ΔΕΟΚ αναμένει από την κυβέρνηση υλοποίηση της προεκλογικής δέσμευσης του προέδρου Χριστόφια για πλήρη εφαρμογή του ΓΕΣΥ και όχι πειραματισμούς και προώθηση αποσπασματικών μέτρων που παραπέμπουν την εφαρμογή του σε βάθος χρόνου και ενδεχομένως στην οριστική του εγκατάλειψη. Αποτελεί κοινή διαπίστωση πολιτικών κομμάτων, συντεχνιών και κοινωνικών φορέων ότι το υφιστάμενο Σύστημα Υγείας έχει εξαντλήσει τα όρια του και δεν μπορεί να ανταποκριθεί έστω και στοιχειωδώς στις σύγχρονες συνθήκες και στις ανάγκες των πολιτών. Η κυπριακή κοινωνία παρακολουθεί τους τελευταίους μήνες να αναπτύσσεται μια ακατάσχετη κινδυνολογία και να εκδηλώνεται μια πολιτική ατολμία και αναβλητικότητα με προφανή στόχο την συντήρηση και τον εξωραϊσμό του σημερινού χρεοκοπημένου συστήματος. Οι πολίτες βρίσκονται κυριολεκτικά μεταξύ σκύλας και Χάρυβδης. Από τη μια ο αναποτελεσματικός Δημόσιος Τομέας Υγείας με τα γνωστά διαθρωτικά και λειτουργικά προβλήματα που ταλανίζουν τα Δημόσια Νοσηλευτήρια και από την άλλη ο δαπανηρός και οικονομικά απρόσιτος ιδιωτικός τομέας. Η κυβέρνηση οφείλει να δώσει ξεκάθαρες απαντήσεις για τις προθέσεις της. Όπως οφείλει να δώσει ξεκάθαρες απαντήσεις για το τεράστιο κοινωνικό και οικονομικό κόστος του σημερινού Συστήματος Υγείας. Προπάντων πρέπει να εξηγήσει στον κύπριο εργαζόμενο γιατί επιβαρύνεται με το ψηλότερο κόστος ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης σε όλη την Ευρώπη. Η υπομονή των εργαζομένων έχει πλέον εξαντληθεί. Ας αφουγκραστούν οι κυβερνώντες την φωνή τους και ας σταματήσουν να τους συμπεριφέρονται σαν να είναι πολίτες Ευρωπαίοι δεύτερης κατηγορίας με μειωμένα κοινωνικά δικαιώματα.

4 4 ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 Συνέντευξη ΑΡΓΕΝΤΟΥΛΑ ΙΩΑΝΝΟΥ: Η γυναίκα εξακολουθεί να υφίσταται διακρίσεις στην απασχόληση λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας Με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας για τη Γυναίκα η συνέντευξη του τεύχους Μαρτίου δεν θα μπορούσε να είχε άλλο θέμα από την ισότητα. Έχουμε τη χαρά να φιλοξενούμε συνέντευξη της προέδρου της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Aπασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, κυρίας Αργεντούλας Ιωάννου. Η νέα πρόεδρος της Επιτροπής μας αναλύει την ισχύουσα κατάσταση και μας εξηγεί τον ρόλο που διαδραματίζει η Επιτροπή και τους τρόπους που μπορούν οι πολίτες να προσφύγουν σε αυτή και να βρουν λύσεις σε θέματα ανισότητας στην εργασία. Κυρία Ιωάννου βρισκόμαστε στο μήνα Μάρτιο, ο οποίος εμπεριέχει την Παγκόσμια Ημέρα για τη Γυναίκα. Παρά τους αγώνες των γυναικών και τη θετική στάση της ΕΕ και των εθνικών κυβερνήσεων έχουμε ακόμα πολύ δρόμο μέχρι την πραγματική ισότητα. Πως αποτιμάτε εσείς τα πράγματα και πως εκτιμάτε τη θέση της κύπριας εργαζόμενης γυναίκας στη Κύπρο του 2011; Πρέπει να πούμε ότι η θέση της γυναίκας έχει βελτιωθεί τα τελευταία χρόνια με την σημαντική άνοδο του μορφωτικού επιπέδου των γυναικών και την διεκδίκηση καλύτερων θέσεων από τις γυναίκες στην αγορά εργασίας. Παρόλα αυτά παραμένουν σημαντικά ζητήματα να παλαίψουμε όπως είναι το χάσμα αμοιβών το οποίο παρόλη την σμίκρυνση του τα τελευταία δύο χρόνια ( από 25% στο 21,6% ) παραμένει ακόμα ψηλό. Ήδη το Υπουργείο Εργασίας βρίσκεται στην διαδικασία υλοποίησης προγραμμάτων με στόχο την περαιτέρω σμίκρυνση του. Επίσης το Υπουργείο Εργασίας επεξεργάζεται πολιτικές και προγράμματα για την επέκταση της φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων που παραμένει σημαντικό πρόβλημα στην διαδικασία συμφιλίωσης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Η γυναίκα εξακολουθεί να υφίσταται διακρίσεις στην απασχόληση λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας πράγμα το οποίο απαγορεύει ο Νόμος και πρέπει να αντιμετωπίσουμε αποφασιστικά. Επιπρόσθετα θα πρέπει να δοθεί μάχη ώστε η αρχή της ισότητας των φύλων καθώς και η ανάπτυξη άλλων σύγχρονων προτύπων και ρόλων στην κοινωνία, στην εργασία και στην οικογένεια να περνά μέσα από την παιδεία και την εκπαιδευτική μεταρρύθμιση που υλοποιεί η κυβέρνηση. Η ανάπτυξη νέας κουλτούρας σε συνάρτηση με πολιτικές στήριξης της γυναίκας, αλλά και ενδυνάμωση της συμμετοχής της γυναίκας στα κέντρα λήψης αποφάσεων και στην πολιτική ζωή ευρύτερα, πιστεύω ότι θα φέρουν θετικά αποτελέσματα και στην βελτίωση της θέσης της γυναίκας στην εργασία. Ως κοινωνία θα πρέπει να δώσουμε έμφαση σε πολιτικές συμφιλίωσης της επαγγελματικής με την οικογενειακή και ιδιωτική ζωή ώστε η γυναίκα που πληρώνει το μεγαλύτερο κόστος των οικογενειακών ευθυνών να αποφορτίζεται για να μπορεί να διεκδικήσει ποιοτικά καλύτερη θέση στην εργασία της Ποιά θεωρείτε ότι είναι τα βασικά εμπόδια στον δρόμο για την ισότητα των φύλων; Αν αναφέρεστε στα εμπόδια στον δρόμο για την ισότητα στην εργασία, όπως ανέφερα πιο πάνω λόγω παραδοσιακής κατανομής ρόλων η γυναίκα είναι επιφορτισμένη όταν κάνει οικογένεια, με την φροντίδα του σπιτιού, των παιδιών, ακόμα και των ηλικιωμένων μελών της οικογένειας που χρειάζονται φροντίδα. Αυτό το γνωρίζουμε και το βιώνουμε όλες οι γυναίκες καθημερινά. Και γίνεται φανερό ότι ενώ στους άνδρες δεν επηρεάζεται το ποσοστό απασχόλησης τους όταν κάνουν οικογένεια και παιδιά ( αντίθετα μεγαλώνει), το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών μειώνεται αφού είτε αναγκάζονται λόγω έλλειψης υπηρεσιών, είτε λόγω κόστους υπηρεσιών, είτε λόγω αντίληψης να αφιερωθούν στο μεγάλωμα των παιδιών. Πολλές φορές, ακόμα και αν συνεχίσουν να εργάζονται η απόδοση τους μειώνεται, όπως και η διάθεση ή η δυνατότητα τους να διεκδικήσουν ανέλιξη στην δουλειά τους, αφού αυτό εξυπακούει σημαντική αφοσίωση στην δουλειά και χρόνο που δεν υπάρχει για τις γυναίκες μητέρες εργαζόμενες οικοκυρές. Λόγω των ίδιων προβλημάτων οι γυναίκες έχουν μειωμένη πρόσβαση στην επαγγελματική εκπαίδευση γι αυτό και η συμμετοχή τους σε επαγγέλματα χαμηλής επαγγελματικής εκπαίδευσης είναι μεγάλη. Αντίθετα το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών σε διευθυντικές και διοικητικές θέσεις είναι μόλις 16 %, ποσοστό πολύ χαρακτηριστικό για το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής» που χαρακτηρίζει την συμμετοχή των γυναικών στην απασχόληση και τις σταματά μέχρι τις μεσαίες θέσεις στην πυραμίδα της απασχόλησης. Γι αυτό και ως κοινωνία θα πρέπει να δώσουμε έμφαση σε πολιτικές συμφιλίωσης της επαγγελματικής με την οικογενειακή και ιδιωτική ζωή ώστε η γυναίκα που πληρώνει το

5 Συνέντευξη ΜΑΡΤΙΟΣ μεγαλύτερο κόστος των οικογενειακών ευθυνών να αποφορτίζεται για να μπορεί να διεκδικήσει ποιοτικά καλύτερη θέση στην εργασία της. Έμφαση επίσης θα πρέπει να δοθεί στην παιδεία ώστε να αναπτυχθούν τα σωστά πρότυπα μια σύγχρονης δημοκρατικής και συμμετοχικής οικογένειας που θα στηρίζεται στην ισότιμη κατανομή των ευθυνών της. Μήπως η δράση των γυναικείων οργανώσεων άφησε έξω από το «παιγνίδι» τους άντρες και δόθηκε λανθασμένα η εντύπωση ότι η ισότητα των φύλων είναι μόνο γυναικεία υπόθεση; Η ύπαρξη και οι ξεχωριστές δράσεις των γυναικείων οργανώσεων ήταν και είναι αναγκαία γιατί ας μην ξεχνούμε ότι η μεγάλη μάζα των γυναικών βρισκόταν και βρίσκεται ακόμα, λόγω των παραγόντων που αναλύσαμε πιο πάνω, μακριά από την πολιτική δράση. Συνεπώς οι γυναικείες οργανώσεις έπαιξαν καταλυτικό ρόλο στην συνειδητοποίηση και στην πολιτικοποίηση των γυναικών αλλά και στην συστράτευση τους στον δικό τους αγώνα για διεκδίκηση της ισότητας. Σίγουρα όμως σήμερα είναι ανάγκη, τα ονομαζόμενα «γυναικεία ζητήματα ή προβλήματα» να αντικριστούν ως προβλήματα της ίδιας της κοινωνίας συνολικά, αφού άπτονται της ανθρώπινης αξίας της ισότητας των ανθρώπων αλλά αφορούν και την ίδια την ανάπτυξη και την ευημερία της κοινωνίας. Σήμερα μπορούμε να πούμε ότι και από την Ευρωπαική Ένωση αλλά και από την κυβέρνηση έτσι αντιμετωπίζονται τα προβλήματα των γυναικών. Η κυβέρνηση σήμερα έχοντας υιοθετήσει τους στόχους του γυναικείου κινήματος αγωνίζεται για την υλοποίηση των δεσμεύσεων της και του εθνικού σχεδίου δράσης για την ισότητα ανδρών και γυναικών. Ασφαλώς όμως η μεγαλύτερη πίεση και ευαισθητοποίηση της πολιτικής κοινωνίας, και των θεσμών, από πλευράς των γυναικείων οργανώσεων, καθώς και η μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών στους πολιτικούς θεσμούς θα συμβάλει στην βελτίωση της θέσης της γυναίκας και στην εργασία και στην κοινωνία ευρύτερα. Παρά το γεγονός ότι στην Κύπρο έχουμε υψηλή απασχόληση των γυναικών, παρά το γεγονός επίσης ότι στην πατρίδα μας το ποσοστό των γυναικών με πανεπιστημιακά προσόντα είναι πολύ μεγάλο, δυστυχώς τα ποσοστά των γυναικών που βρίσκονται σε διευθυντικές θέσεις είναι αποκαρδιωτικά. Βρισκόμαστε στις τελευταίες θέσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πως το σχολιάζετε και τι προτείνετε ώστε να αλλάξουν τα πράγματα; Όπως ανέφερα πιο πάνω το πρόβλημα της «γυάλινης οροφής», δηλαδή όλα τα αόρατα αλλά υπαρκτά προβλήματα που συναντούν οι γυναίκες στην πορεία της επαγγελματικής τους ανέλιξης, υπάρχει όπως υπάρχει σε όλα τα άλλα κράτη της Ευρωπαϊκής Ένωσης που επίσης δεν κατάφεραν να λύσουν.έχουμε εξηγήσει ότι το Γίνεται φανερό ότι ενώ στους άνδρες δεν επηρεάζεται το ποσοστό απασχόλησης τους όταν κάνουν οικογένεια και παιδιά ( αντίθετα μεγαλώνει ), το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών μειώνεται αφού είτε αναγκάζονται λόγω έλλειψης υπηρεσιών, είτε λόγω κόστους υπηρεσιών, είτε λόγω αντίληψης να αφιερωθούν στο μεγάλωμα των παιδιών. πρόβλημα συναρτάται με όλους τους άλλους ρόλους που επιφορτίζεται η γυναίκα καθώς και με την παιδεία και τα στερεότυπα που δύσκολα αντιμετωπίζονται και δυστυχώς επηρεάζουν και δρουν καταλυτικά και αρνητικά ακόμα και σε γυναίκες με ψηλό επίπεδο μόρφωσης. Χρειάζονται ολοκληρωμένες και πολυεπίπεδες δράσεις ξεκινώντας από την παιδεία, την επαγγελματική κατάρτιση, και την στήριξη και αποφόρτιση της γυναίκας από τους παραδοσιακούς ρόλους ώστε να αισθάνεται ικανή και δυνατή να διεκδικήσει ψηλότερες θέσεις οι οποίες εξυπακούουν ευθύνη, χρόνο και αφοσίωση. Να θυμόμαστε όμως ότι πέραν της «γυάλινης οροφής» που σταματά τις γυναίκες στην ανέλιξη τους, παραμένει και το πρόβλημα του «κολλώδους πατώματος» το οποίο αφορά μεγάλο ποσοστό γυναικών που απασχολούνται στα πιο χαμηλά αμειβόμενα επαγγέλματα, χωρίς επαγγελματική εκπαίδευση και χωρίς δυνατότητα ανέλιξης. Το ίδιο συμβαίνει και στην πολιτική και στα κέντρα λήψης των αποφάσεων. Η απουσία γυναικών είναι εμφανής. Μήπως ένα σημαντικό πρόβλημα είναι η δυσκολία των γυναικών να ισορροπήσουν στους πολλαπλούς τους ρόλους καθώς και η απουσία κρατικών υποδομών για τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής; Τι προτείνετε; Όπως ανέφερα πιο πάνω, πιστεύω ότι ενώ η ξεχωριστή ύπαρξη και δράση των γυναικείων οργανώσεων ήταν και είναι ακόμα αναγκαία για την πολιτική συνειδητοποίηση των γυναικών, εντούτοις σήμερα είναι εμφανής η ανάγκη της μεγαλύτερης ενσωμάτωσης της δράσης των γυναικών μέσα από τα πολιτικά κόμματα και άλλες κοινωνικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις όπου η συμμετοχή είναι κοινή με τους άνδρες.αυτό θα βοηθήσει στην ουσιαστικότερη πολιτική ζύμωση των γυναικών και με άλλα ζητήματα πέραν των καθ αυτό «γυναικείων» και κατ επέκταση και φυσιολογικά και στην ανάδειξη γυναικών σε πολιτικά αξιώματα. Για να γίνει όμως αυτό χρειάζεται με την σειρά τους τα πολιτικά κόμματα και άλλες κοινωνικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις, αξιολογώντας την πολιτική σημασία της συμμετοχής γυναικών και ενσωματώνοντας την αρχή της ισότητας στις δράσεις τους, να στηρίξουν και να ενθαρρύνουν την συμμετοχή γυναικών τόσο στην βάση τους, όσο και στα σώματα διαμόρφωσης πολιτικής. Οι πολιτικές συμφιλίωσης της οικογενειακής και ιδιωτικής ζωής ασφαλώς και θα δώσουν μεγαλύτερη ώθηση στην συμμετοχή γυναικών στην πολιτική, αλλά ας μην ξεχνούμε ότι οι άντρες ποτέ δεν χρειάστηκαν τέτοιες πολιτικές για να συμμετέχουν πολιτικά ή για να αναλαμβάνουν αξιώματα, θεωρώντας αυτονόητη την στήριξη και ανάθεση των οικογενειακών ευθυνών στις γυναίκες. Νομίζω είναι καιρός να σκεφτούμε πιο δημοκρατικά και να μοιράσουμε τις ευθύνες στην οικογένεια, ώστε και η γυναίκα να μπορεί να διαθέτει κάποιο χρόνο σε πολιτική

6 6 ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 Συνέντευξη συμμετοχή.αυτό πιστεύω ότι έχουν ευθύνη και οι ίδιες οι γυναίκες να το διεκδικήσουν. Σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, μια πραγματικότητα που δυστυχώς σαν κοινωνία φροντίζουμε να κάνουμε πως δεν βλέπουμε. Θα ήθελα την άποψη σας επί του θέματος και κάποια στοιχεία τα οποία έχει συλλέξει η επιτροπή σας. Σίγουρα το θέμα είναι σοβαρό, αφού μια γυναίκα η οποία υφίσταται σεξουαλική παρενόχληση είναι θύμα απαγορευμένης από τον Νόμο διάκρισης λόγω φύλου και αυτό συμβαίνει κυρίως εκεί όπου υπάρχει σχέση εξουσίας από προιστάμενο από τον οποίο εξαρτάται είτε η ίδια η θέση εργασίας της είτε η ανέλιξη της. Αυτές οι παράμετροι κάνουν και το θέμα του χειρισμού από την ίδια την γυναίκα πιο δύσκολη. Για τους ίδιους λόγους η επιβαλλόμενη αντιμετώπιση τόσον από τον εργοδότη όσον και από την πολιτεία αναγκαία και αυστηρή. Δυστυχώς για τους πιο πάνω λόγους ο συντριπτικός αριθμός των καταγγελιών για σεξουαλική παρενόχληση που έχουν δεκτεί η Επιτροπή και οι Επιθεωρητές Ισότητας του Τμήματος Εργασίας οι οποίοι εξετάζουν τις καταγγελίες για διακρίσεις στην απασχόληση, προέρχονται από οικιακές βοηθούς και όχι κύπριες οι οποίες φοβούνται ακόμα να προβαίνουν σε τέτοιες καταγγελίες. Δυστυχώς δεν έχει ακόμα αναπτυχθεί και η αντίστοιχη νομολογία των δικαστηρίων μας που να στηρίζει μια γυναίκα η οποία θέλει να καταγγείλει και η οποία νομολογία να στιγματίζει το φαινόμενο και να οδηγεί σε τιμωρία του θύτη ή επιδίκαση αποτρεπτικών αποζημιώσεων στο θύμα. Είμαστε αισιόδοξοι ότι στα επόμενα χρόνια τόσο με την σωστή ενημέρωση και ενθάρρυνση των θυμάτων που κάνουμε ως Επιτροπή Ισότητας, όσο και την υιοθέτηση Κώδικα Αντιμετώπισης και Χειρισμού καταγγελιών για Σεξουαλική Παρενόχληση από τις επιχειρήσεις και τους δημόσιους οργανισμούς θα υπάρξουν καταγγελίες αλλά και αντιμετώπιση του φαινομένου.ως Επιτροπή αναπτύσσουμε πρωτοβουλίες και συζητούμε με τις εργοδοτικές οργανώσεις και τα αρμόδια τμήματα της Κυβέρνησης για την υιοθέτηση αντίστοιχου κώδικα. Παραμένοντας στο ίδιο θέμα, θα θέλαμε να μάθουμε αν υπάρχουν περιπτώσεις που έχουν οδηγηθεί στη δικαιοσύνη και έχουν δικαιωθεί οι παραπονούμενοι/νες; Θα θέλαμε κάποιες λεπτομέρειες, αν υπάρχουν. Υπάρχουν υποθέσεις που έχουν πάρει τον δρόμο της δικαιοσύνης και τις οποίες ως Επιτροπή παρακολουθούμε ώστε να είμαστε ενημερωμένοι για τις δυνατότητες της Νομοθεσίας αλλά και έτοιμοι να αντιμετωπίσουμε τυχόν αδυναμίες της Νομοθεσίας.Να υπενθυμίσουμε ότι η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας είναι σχετικά νέο αδίκημα για το νομικό μας σύστημα και ενδεχομένως δύσκολο να αποδεικτεί, γι αυτό και πιστεύω ότι θα πρέπει και η αστυνομία και οι εισαγγελείς που θα χειρίζονται τέτοια θέματα να τύχουν εκπαίδευσης και ενημέρωσης. Κυρία Ιωάννου ολοκληρώνοντας τη σύντομη αυτή συνέντευξη θα θέλαμε να μας πείτε εν τάχει για το ρόλο της επιτροπής, της οποία είστε πρόεδρος και πως μπορούν οι πολίτες να απευθυνθούν σε σας και να βρουν λύση στα όποια προβλήματα ανισότητας υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους. Η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και Επαγγελματική Εκπαίδευση, που είναι ο σωστός τίτλος αυτής, είναι ένα θεσμικό εποπτικό όργανο και λειτουργεί με βάση τον Νόμο για την απαγόρευση των έμφυλων διακρίσεων στην απασχόληση.η επιτροπή έχει ρόλο να διαφωτίσει για την έννομη προστασία του Νόμου, να παρακολουθεί και να ενισχύει την εφαρμογή του Νόμου, να αναπτύσει δράσεις με στόχο την αποτελεσματικότερη εφαρμογή του Νόμου και να προτείνει μέτρα και πολιτικές για την απάλειψή των έμφυλων διακρίσεων στην απασχόληση. Η Επιτροπή στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων που της δίδει ο Νόμος δέχεται παράπονα καταγγελίες για διακρίσεις τα οποία υποβάλλει στους Επιθεωρητές Ισότητας για διερεύνηση. Να σημειώσουμε και να ενημερώσουμε ότι η Επιτροπή βρίσκεται στο τελικό στάδιο για την υλοποίηση της υποχρέωσης μας για παροχή ανεξάρτητης δωρεάν νομικής συνδρομής στα θύματα διακρίσεων στην απασχόληση τα οποία επιθυμούν να διεκδικήσουν την προστασία των δικαιωμάτων τους δικαστικώς. Σας ευχαριστούμε πολύ για τον χρόνο σας. Και εγώ ευχαριστώ για την δυνατότητα που μας δώσατε να πάρουμε την φωνή της Επιτροπής Ισότητας κοντά στους εργαζόμενους και τις εργαζόμενους πράγμα αναγκαίο ώστε να μάθει ο κόσμος τα δικαιώματα του και να διεκδικεί αυτά.

7 Επικαιρότητα ΜΑΡΤΙΟΣ ΕΘΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Τρία μέτρα κλείνουν τα κενά στην παράνομη απασχόληση Τη γάγγραινα της ανεργίας και της πρόσληψης φθηνού εργατικού δυναμικού επιχειρεί να καταπολεμήσει το Υπουργείο Εργασίας με τα μέτρα τα οποία παρουσίασε στις 25 Φεβρουαρίου, στη σύσκεψη της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης, στην οποία συμμετέχουν οι συντεχνιακές οργανώσεις ΔΕΟΚ ΠΕΟ, ΣΕΚ ΟΕΒ και ΚΕΒΕ,. Τις δύο πληγές της αγοράς εργασίας, την παράνομη απασχόληση και την αδήλωτη εργασία, επιχειρεί να επουλώσει το Υπουργείο Εργασίας. Τα μέτρα τα οποία πρότεινε στη σύσκεψη της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης η Υπουργός Εργασίας αναμένεται να κλείσουν τα παραθυράκια σε κάποιους εργοδότες, οι οποίοι με την πρόσληψη κοινοτικών εργαζομένων με εξευτελιστικούς μισθούς παραβιάζουν τις συλλογικές εργασιακές συμβάσεις. Αξίζει να σημειωθεί ότι το φαινόμενο αυτό παρατηρείται κυρίως στον τομέα της οικοδομικής βιομηχανίας. Στόχος της δέσμης μέτρων είναι οι θέσεις εργασίας που δημιουργούνται με την ανάπτυξη της οικονομίας να καλύπτονται από ανέργους και όχι από φθηνό εργατικό δυναμικό. Τα μέτρα τα οποία κατατέθηκαν στη σύσκεψη της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης αποτελούν προσπάθειακαι συμφωνία των κοινωνικών εταίρων για αντιμετώπιση του προβλήματος. Ανάμεσα στα μέτρα περιλαμβάνεται και η κάρτα εργοδοτουμένου, που πρέπει να συμπληρώνεται από την πρώτη στιγμή της εργοδότησης και η διακοπή πληρωμών σε εργολάβους δημοσίων έργων που δεν τηρούν τα εργασιακά θέσμια. Κατά τη σύσκεψη έγινε αξιολόγηση της κατάστασης στην αγορά εργασίας και κατατέθηκε σειρά εισηγήσεων για πρόσθετες προληπτικές ενέργειες, ώστε η ανάπτυξη της οικονομίας να συνοδευτεί με την απορρόφηση ανέργων. Τα μέτρα Θα τερματίζονται οι πληρωμές των εργολάβων αν δεν τηρούνται οι όροι του πρότυπου συμβολαίου, σαν πρώτο μέτρο την εφαρμογή της απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου που ορίζει ότι στα έργα του Δημοσίου πρέπει να εφαρμόζονται αυστηρά τα πρότυπα συμβόλαια. Υπενθυμίζεται ότι, πρόσφατα, το Υπουργικό Συμβούλιο επιφόρτισε τις αναθέτουσες Αρχές του δημόσιου και ημιδημόσιου τομέα και τις Αρχές της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με την υποχρέωση να επιβλέπουν, για τα κατασκευαστικά έργα του δημοσίου, ότι οι όροι του συμβολαίου σε ό,τι αφορά την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης τηρούνται. Το δεύτερο μέτρο το οποίο προωθείται είναι η πρόσθεση προνοιών στα έγγραφα των δημόσιων προσφορών ώστε να καθίστανται ξεκάθαρες οι υποχρεώσεις αυτών που κερδίζουν τις προσφορές σε ό,τι αφορά το εργασιακό πλαίσιο, αφού τα έργα του Δημοσίου εξαγγέλλονται και υλοποιούνται με πόρους του Δημοσίου και άρα το Δημόσιο έχει τη δυνατότητα να θέτει όρους που θα αποτρέπουν τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Η κάρτα εργοδοτουμένου Ως τρίτο μέτρο, ανακοινώθηκε η τροποποίηση του νόμου για τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις, που θα εισάγει στη νομοθεσία την πιστοποίηση έναρξης εργοδότησης και την κάρτα εργοδοτουμένου. Η πιστοποίηση έναρξης εργασίας θα κλείσει το κενό του ενός μήνα που υπάρχει από την πρόσληψη μέχρι τη δήλωση και καταβολή των κοινωνικών ασφαλίσεων του προσληφθέντος, καθώς το κενό στη διαπίστωση της αληθούς ημερομηνίας έναρξης της εργοδότησης αξιοποιείται από κάποιους εργοδότες σε βάρος των εργαζομένων. Περαιτέρω θα αξιοποιηθούν όλες οι δυνατότητες και οι δικλίδες που παρέχει η νομοθεσία για την ελεύθερη διακίνηση εργαζομένων, ώστε να μην παρουσιάζεται το φαινόμενο που επικρατεί σήμερα με μη εγγεγραμμένους κοινοτικούς εργαζομένους, χωρίς δελτίο διαμονής, που δημιουργεί σειρά προβλημάτων στους ελέγχους εξακρίβωσης στοιχείων. Τεχνική επιτροπή Τη σύσταση τεχνικής επιτροπής αποφάσισαν από κοινού οι κοινωνικοί εταίροι και η Υπουργός Εργασίας, ώστε να δίνεται ευκαιρία στους εταίρους να καταθέτουν τις δικές τους εισηγήσεις σε ζητήματα που αφορούν τους μηχανισμούς εφαρμογής νομοθεσιών που είναι υπό την εποπτεία του Υπουργείου Εργασίας.

8 8 ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 Επικαιρότητα Προεκλογικό Πυροτέχνημα ελεημοσύνη τα αντισταθμιστικά μέτρα όνο σαν προεκλογικό πυροτέχνημα μπορεί να χαρακτηριστεί το πακέτο Αντισταθμιστικών Μέτρων Μ για την ενίσχυση των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων. Η ΔΕΟΚ απαίτησε από την κυβέρνηση την κατάθεση νομοσχεδίου στην βουλή για φορολόγηση του πλούτου και της ακίνητης ιδιοκτησίας με στόχο να εξασφαλιστούν οι αναγκαίοι οικονομικοί πόροι για την παραχώρηση ενός συγκροτημένου πακέτου Αντισταθμιστικών Μέτρων. Αντί τούτου διαμορφώθηκε ένα πακέτο χαμηλών απαιτήσεων και προσδοκιών εφόσον κινείται στην δήθεν λογική των περιορισμένων οικονομικών δυνατοτήτων του κράτους. Τα Αντισταθμιστικά Μέτρα όπως προτείνονται στο πακέτο έχουν το χαρακτήρα του εφ άπαξ ποσού ενώ θα έπρεπε να χαρακτηρίζονται από διάρκεια και συνέχεια στοχεύοντας στην ανακούφιση των αδύνατων κοινωνικών στρωμάτων. Το ποσό των 23 εκ. ευρώ είναι ανεπαρκές και δεν μπορεί να αντισταθμίσει την μείωση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, των συνταξιούχων, των Τα αντισταθμιστικα μέτρα ανέργων και των κοινωνικά δυσπραγούντων ατόμων. Επισημαίνουμε το γεγονός ότι στο σχεδιασμό του πακέτου δεν λήφθηκαν καθόλου υπόψη τα ποσά που εισέρευσαν στα κρατικά ταμεία σαν αποτέλεσμα της αύξησης του φόρου κατανάλωσης στα καύσιμα. Η ΔΕΟΚ καλεί την κυβέρνηση να εγκατάλειψει την πολιτική της ελεημοσύνης και τις ψηφοθηρικές τακτικές και να αντιμετωπίσει συγκροτημένα υπεύθυνα και με κοινωνική ευαισθησία τα σοβαρά προβλήματα των κοινωνικά αδύνατων ομάδων του τόπου. Οι κύπριοι εργαζόμενοι δεν είναι επαίτες που ζητιανεύουν από το κράτος τα ψίχουλα των 150 ή των 200 ευρώ για να επιβιώσουν. Είναι πολίτες του κράτους με αξιοπρέπεια και κοινωνικά δικαιώματα που απαιτούν να γίνονται σεβαστά. Η ΔΕΟΚ καλεί την κυβέρνηση να προχωρήσει στην επεξεργασία και αφορμή θεσμοθετημένων κοινωνικών μέτρων που θα ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και όχι σε πρoεκλογικούς σχεδιασμούς και υστερόβουλες πολιτικές σκοπιμότητες. Το υπουργικό συμβούλιο ενέκρινε στις 17 Μαρτίου τα αντισταθμιστικά μέτρα της Κυβέρνησης, ύψους 23,6 εκ ευρώ, για τις χαμηλά αμειβόμενες ομάδες και τους συνταξιούχους, μετά και την αύξηση του ΦΠΑ ύψους 5% που επιβλήθηκε στα τρόφιμα και τα φάρμακα στις αρχές του χρόνου. Όπως δήλωσαν οι υπουργοί Εργασίας και Οικονομικών, οι οποίοι ανακοίνωσαν την απόφαση του υπουργικού, με αυτή την απόφαση υλοποιείται μια δέσμευση της κυβέρνησης προς την κοινωνία και τις συντεχνίες, κάτι που δείχνει, όπως είπαν, την προσπάθεα της Κυβέρνησης να βοηθήσει ομάδες που επηρεάζονται περισσότερο από την οικονομική κρίση. Ποιοι επωφελούνται Από αυτά τα αντισταθμιστικά μέτρα θα επωφεληθούν περίπου 160 χιλιάδες άτομα, ανάμεσα τους: Συνταξιούχοι με χαμηλά εισοδήματα, Άτομα με αναπηρίες, Μακροχρόνια άνεργοι, Λήπτες βοηθήματος και Εργαζόμενοι με χαμηλά εισοδήματα Πως θα δοθούν τα χρήματα Οι δικαιούχοι συνταξιούχοι θα πάρουν το βοήθημα μέσα από δύο σχέδια: Α. με την αύξηση του Πασχαλινού επιδόματος από 300 σε 350 ευρώ Β. με την αύξηση του ορίου της φτώχειας (το όριο της φτώχειας θα αυξηθεί, επωμένως θα γίνουν λήπτες αυτού του βοηθήματος περισσότεροι συνταξιούχοι) - Τα περίπου 5000 άτομα με αναπηρίες θα λάβουν ένα ποσό μέσα από ειδική χορηγία που θα τους δοθεί μέσω της μηνιαίας τους επιταγής. - Οι λήπτες δημόσιου βοηθήματος θα πάρουν ένα ποσό, ανάλογα με την σύνθεση της οικογένειας τους - Οι χαμηλά αμειβόμενοι, με εισόδημα κάτω των ευρώ, ποσό στο οποίο βρίσκεται το όριο της φτώχειας, θα πάρουν ειδική χορηγία, ανάλογα με την σύνθεση του νοικοκυριού τους. Το ίδιο μέτρο θα εφαρμοστεί και για τους μακροχρόνια άνεργους.

9 Αφιέρωμα 8η Μάρτη ΜΑΡΤΙΟΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΗ ΓΥΝΑΙΚΑ - 8 ΜΑΡΤΙΟΥ Συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής Η Μαίρη Παναγιωταρά ζει και... βασιλεύει... Η8η του Μάρτη δεν είναι γιορτή. Είναι μια μέρα με συμβολικό περιεχόμενο που μας δίνει την ευκαιρία να επικεντρώσουμε την προσοχή μας στην ανισότητα ανάμεσα στα φύλα. Πρόκειται για μια σοβαρή μορφή κοινωνικής ανισότητας και παραβίασης της στοιχειώδους ανθρώπινης αξιοπρέπειας για την οποία άνδρες και γυναίκες οφείλουν να είναι ευαισθητοποιημένοι και να αγωνίζονται για την ανατροπή της κάθε μια από της 365 μέρες του χρόνου. Τα πιο πάνω ανέφερε στον χαιρετισμό της η Πρόεδρος του ΠΙΚ κα Λία Καλλίδου, στην εκδήλωση που συνδιοργάνωσε στη Λευκωσία το ΠΙΚ με το Τμήμα Ίσης Μεταχείρισης (ΤΙΣΙΜ)- ΔΕΟΚ με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα για τη Γυναίκα. Το ειδικό θέμα της εκδήλωσης ήταν η συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και τονίστηκαν για ακόμα μια φορά τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην προσπάθεια τους να ισορροπήσουν στους πολλαπλούς τους ρόλους. Η εκδήλωση ξεκίνησε με ένα πολύ γνωστό τραγούδι του Λουκιανού Κηλαηδόνη, από τη δεκαετία του 80, το «μια μέρα μιας Μαίρης». Στο τραγούδι, η «πρωταγωνίστρια» Μαίρη Παναγιωταρά περιγράφει μια μέρα της, η οποία είναι γεμάτη από όλα αυτά που πρέπει να κάνει ως εργαζόμενη μητέρα, ως καλή νοικοκυρά. 30 χρόνια μετά είναι σαν να έχει γραφτεί σήμερα, είπε στην ομιλία της η Πρόεδρος του ΠΙΚ κα Λία Καλλίδου- Έλληνα, για να συνεχίσει λεγοντας ότι είναι θλιβερό οι αγώνες τόσων ετών να μην έχουν αλλάξει την κοινωνία (παρά την πρόοδο που έχει γίνει σε νομοθετικό επίπεδο). Αποσπάσματα από τις μαρτυρίες γυναικών που μίλησαν στην εκδήλωση αποδεικνύουν του λόγου το αληθές. Στη συνέχεια θα δημοσιέυσουμε αποσπάσματα από τις μαρτυρίες αυτές. Την εκδήλωση χαιρέτισε ο αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας της ΔΕΟΚ κ. Ιωσήφ Αναστασίου και η κύρια ομιλήτρια για το θέμα της συμφιλίωσης οικογένειας και εργασίας ήταν η βουλευτής και μέλος του ΔΣ του Πικ κα Ρούλα Μαυρονικόλα. Η κυρία Μαυρονικόλα ανάλυσε το θεσμικό και νομοθετικό πλαίσιο, αναδεικνύπντας τις αδυναμίες της νομοθεσίας αλλά και ελλιπές κοινωνικό υπόβαθρο για να μπορέσει να υπάρξει ουσιαστική συμφιλίωση της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή της γυναίκας ώστε να μην βρίσκεται μπροστά σε ηθικά και πρακτικά διλήμματα για το ποιός ρόλος είναι ο πιο σημαντικός. Στην εκδήλωση ήταν παρών και απηύθυνε χαιρετισμό ο Υπουργός Δικαιοσύνης και Δημόσιας Τάξης κ. Λουκάς Λουκά. Την εκδήλωση τίμησαν επίσης με την παρουσία τους η Επίτροπος Διοίκησης κα Ελίζα Σαββίδου, η ΓΓ του Εθνικού Μηχανισμού για τα δικαιώματα της γυναίκας κα Μάρω Βαρναβίδου, ο Πρόεδρος επί Τιμή του ΠΙΚ και Γενικός Γραμματέας της ΔΕΟΚ κ. Διομήδης Διομήδους, εκπρόσωποι κομμάτων, συνδικαλιστικών και γυναικείων οργανώσεων και πλήθος κόσμου. Απόσπασμα από την ομιλία της Προέδρου του ΠΙΚ, κας Λίας Καλλίδου- Έλληνα «...Η διαρκής συρρίκνωση του κοινωνικού κράτους μεταφέρει τα βάρη του νοικοκυριού και της φροντίδας των παι-

10 10 ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 Αφιέρωμα 8η Μάρτη διών και των ηλικιωμένων στις γυναίκες, επιδεινώνοντας ταυτόχρονα την οικονομική αλλά και την εργασιακή τους κατάσταση. Η σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας όχι μόνο υπάρχει, αλλά συχνά οδηγεί και σε απόλυση των θυμάτων. Τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, κυρίως η τηλεόραση, προβάλλουν συχνά παραμορφωτικά πρότυπα της γυναικείας ταυτότητας και εικόνες με σεξιστικό, αγοραίο και υποτιμητικό περιεχόμενο. Η ισότητα των φύλων πέρα από αυτονόητη διεκδίκηση και θεμελιώδες αίτημα κοινωνικής δικαιοσύνης και ανθρώπινης αξιοπρέπειας, είναι επίσης και ζήτημα παιδείας: διαπαιδαγώγησης μέσα στην οικογένεια, στην κοινωνία ευρύτερα αλλά και στο σχολείο. Είναι λοιπόν αυτονόητο ότι πολλά ακόμα πρέπει να γίνουν. Όσο κι αν οι γυναίκες βρίσκονται σήμερα σε πλεονεκτικότερη θέση από αυτήν του παρελθόντος, πίσω από την "ισοτιμία" του "δημόσιου χώρου" κρύβονται τα μεγάλα βάρη του "ιδιωτικού χώρου". Γιατί δεν έχουν ακόμα μοιραστεί ισότιμα οι "άλλοι" ρόλοι, οι ρόλοι της μη αμειβόμενης συνεισφοράς σε κάθε τι που πρέπει να διεκπεραιωθεί για την οικογένεια, για τα παιδιά, για τους γύρω. Είναι λοιπόν φανερό ότι η ήδη ασταθής ισορροπία που βιώνουν οι γυναίκες στην κοινωνία δεν έχει περιθώρια και ο κίνδυνος της ανατροπής της είναι ορατός...». Απόσπασμα από την ομιλία του Αναπλ. ΓΓ της ΔΕΟΚ, κ. Ιωσήφ Αναστασίου. «...Η ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας αποτελεί προϋπόθεση για την οικονομική τους αυτοτέλεια και την κοινωνική τους χειραφέτηση. Αποτελεί επιπρόσθετα αναγκαίο κοινωνικό όρο για ισόρροπη παραγωγική αξιοποίησης του ανθρωπίνου δυναμικού του τόπου και εμπλουτισμού της πολιτικής και κοινωνικής ζωής του τόπου. Επομένως η ευθύνη ανήκει σε όλους μας. Τα συνδικάτα έχουν χρέος να διεκδικήσουν και να διασφαλίσουν για τις γυναίκες ίση μεταχείριση στην απασχόληση, ίση αμοιβή, φιλικά ωράρια και εργασιακές διευκολύνσεις. Οι εργοδότες πρέπει να δημιουργήσουν ένα φιλικό περιβάλλον για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις σεβόμενοι την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο και προωθώντας την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών σε προγράμματα κατάρτισης αλλά και την σύσταση οργανωτικών δομών στις ίδιες τις επιχειρήσεις που θα διευκολύνουν τα ζευγάρια. Η κυβέρνηση έχει να διαδραματίσει σημαντικό και πολυδιάστατο ρόλο. Ειδικότερα πρέπει να προωθήσει μέτρα όπως η άμεση ένταξη της διάστασης του φύλου στην εκπαίδευση, η δημιουργία και στήριξη κοινωνικών υποδομών για φροντίδα παιδιών προσχολικής ηλικίας, ο καταρτισμός στρατηγικού πλάνου προσβασιμότητας απασχόλησης και κατάρτισης των γυναικών. Η εργασία των γυναικών είναι απαραίτητη και για την αύξηση του βιοτικού επιπέδου της οικογένειας αλλά και για την πρόοδο της οικονομίας και για την επίτευξη της κοινωνικής συνοχής γι αυτό και η συμφιλίωση επαγγελματικής και κοινωνικής ζωής, πρέπει να αποτελέσει θεμελιώδη στόχο για όλους μας.» Απόσπασμα από τον χαιρετισμό του Υπουργού Δικαιοσύνης και Δημόσιας Τάξης κ. Λουκά Λουκά. «Είναι με ιδιαίτερη χαρά και ικανοποίηση που απευθύνω χαιρετισμό στην εκδήλωση του Παρατηρητηρίου Ισότητας Κύπρου που συνδιοργανώνεται σε συνεργασία με το Τμήμα Ίσης Μεταχείρισης της ΔΕΟΚ, με θέμα τη Συμφιλίωση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής. Σας συγχαίρω θερμά, τόσο γιατί επιλέξατε να αφιερώσετε τη φετινή επέτειο της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας σ ένα τόσο σημαντικό και ουσιώδες θέμα, όσο και για τη γενικότερη δράση και συμβολή σας στα θέματα Ισότητας Ανδρών και Γυναικών στον τόπο μας. Όπως γνωρίζετε, η συμφιλίωση οικογενειακών και επαγγελματικών υποχρεώσεων εντάσσεται στις υψηλές προτεραιότητες της κυβερνητικής πολιτικής, γιατί είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την οικονομική ανάπτυξη, την αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος, αλλά κυρίως με την ισότητα ανδρών και γυναικών και συγκαταλέγεται μεταξύ των στόχων του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα Ανδρών και Γυναικών ( ). Ήδη, η Υπεπιτροπή Εργασίας του Εθνικού Μηχανισμού, πραγματοποιεί διαφωτιστική εκστρατεία στην ύπαιθρο, με στόχο την ενημέρωση των κατοίκων της υπαίθρου και κυρίως των γυναικών για τις νομοθεσίες και τις πολιτικές ισότητας που εφαρμόζονται στον τομέα της εργασίας, με έμφαση στη συμφιλίωση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Ως γνωστό, παρά τη μαζική ένταξή τους στην αγορά εργασίας, οι γυναίκες εξακολουθούν να έχουν την πρωταρχική ευθύνη για τη φροντίδα και διαπαιδαγώγηση των παιδιών, τη διαχείριση του νοικοκυριού, αλλά και τη φροντίδα των ηλικιωμένων και εξαρτημένων ατόμων. Στην Κύπρο, η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας έχει φτάσει το 62.9%, ξεπερνώντας το στόχο του 60%

11 Αφιέρωμα 8η Μάρτη ΜΑΡΤΙΟΣ της συνθήκης της Λισσαβόνας για υλοποίηση μέχρι το 2010, γεγονός που καταδεικνύει ότι η πλειοψηφία των Κύπριων γυναικών αγωνίζεται να ανταποκριθεί τόσο στις οικογενειακές, όσο και στις επαγγελματικές της υποχρεώσεις. Ο νέος στόχος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στα πλαίσια της νέας Στρατηγικής «Ευρώπη 2020» για την απασχόληση, ανέρχεται στο 75% για άντρες και γυναίκες και ευελπιστούμε ότι με τις διάφορες πολιτικές που εφαρμόζονται, ιδιαίτερα σε σχέση με τη βελτίωση και επέκταση των υποδομών φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων, θα μπορέσουμε να το επιτύχουμε. Πολλά θετικά βήματα έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια στον τόπο μας σ ότι αφορά τη βελτίωση της θέσης της γυναίκας σε όλους τους τομείς της ζωής. Ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά το νομοθετικό τομέα, τόσο στα πλαίσια του οικογενειακού δικαίου, όσο και της εργατικής νομοθεσίας έχουν ψηφιστεί σημαντικά νομοθετήματα, όπως είναι οι νόμοι για τις σχέσεις γονέων και τέκνων, τις περιουσιακές σχέσεις συζύγων, τη βία στην οικογένεια, την εμπορία προσώπων, την προστασία της μητρότητας, τη γονική άδεια, την ισομισθία ανδρών και γυναικών, την ίση μεταχείριση στην απασχόληση, την ίση πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες και πολλά άλλα. Οι νομοθεσίες αυτές συμπληρώνονται από ένα πλέγμα πολιτικών και προγραμμάτων που αφορούν τη συμφιλίωση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, όπως είναι η επέκταση του δικτύου υποδομής και φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων, προγράμματα για τη σμίκρυνση του χάσματος αμοιβών, την κατάρτιση και επανένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας, την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, την προστασία των θυμάτων βίας, καθώς και τη δημιουργία δομών και μηχανισμών, στους οποίους οι γυναίκες μπορούν να καταφεύγουν, να ζητούν βοήθεια και να καταγγέλλουν τις διακρίσεις που υφίστανται.» Μαρτυρίες Γυναικών Λουίζα Σόλου- Πιττάκαρα (εκπαιδευτικός- Αντιπρόεδρος ΠΟΕΔ) Οι στερεότυπες αντιλήψεις υπάρχουν και είναι διάχυτες ακόμα στην κοινωνία μας, περιορίζοντας τη μεγάλη μάζα των γυναικών σε επαγγέλματα και ρόλους που ταιριάζουν καλύτερα στη γυναικεία φύση, σύμφωνα με τα επικρατή κοινωνικά πρότυπα. Αλήθεια πόσες γυναίκες υπουργούς, βουλεύτριες, αρχηγούς κομμάτων, διευθύντριες εταιριών κ.λ.π γνωρίζετε; Είναι ο αριθμός τους ανάλογος με τον αριθμό των αντρών σε αυτές τις θέσεις; Είναι χαρακτηριστικό να αναφέρω το δικό μου παράδειγμα. Στη Γραμματεία της ΠΟΕΔ τα τελευταία σαράντα και πλέον χρόνια δεν υπήρχε καμιά γυναίκα, παρόλο που οι γυναίκες αριθμούν σήμερα περίπου το 85% των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης. Ειδικότερα στο πόστο της αντιπροέδρου που κατέχω είναι η πρώτη φορά που έχουμε γυναίκα. Βλέπετε ακόμα και οι γυναίκες προτιμούν να ψηφίζουν άντρες γι αυτές τις θέσεις, αλλά και οι γυναίκες που ενδιαφέρονται να πάρουν αυτά τα πόστα δεν είναι πολλές. Η αιτία για όλα αυτά δεν είναι άλλη από την περίφημη συμφιλίωση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, που είναι και το θέμα της σημερινής εκδήλωσης και δεν αποτελεί καθόλου εύκολο πράγμα λειτουργώντας ως αντικίνητρο κυρίως για τις γυναίκες. Αυτό συμβαίνει γιατί όταν μια γυναίκα αναλαμβάνει ένα απαιτητικό πόστο εργασίας που προϋποθέτει περισσότερο εργάσιμο χρόνο και έχει μεγαλύτερες ευθύνες, αυτό δε συνεπάγεται ότι θα πρέπει το περιβάλλον της να τη στηρίξει, ώστε να ανταποκριθεί στα αυξημένα της καθήκοντα και να επιτύχει. Αντίθετα, θεωρείται φυσιολογικό και σχεδόν επιβεβλημένο για τη σύζυγο και το στενό περιβάλλον ενός άντρα που αναλαμβάνει παρόμοιο πόστο, να τον στηρίξουν και να τον ξαλαφρώσουν, ώστε να αφοσιωθεί σ αυτό που κάνει. Ακόμα και στις περιπτώσεις που αυτό συμβαίνει και με τη γυναίκα, βρίσκει δηλαδή τη στήριξη που χρειάζεται, ο ίδιος ο εαυτός της μπορεί να λειτουργήσει εναντίον της, φορτώνοντάς την με ενοχές για το μειωμένο χρόνο που αφιερώνει στην οικογένεια, το σύζυγο και το νοικοκυριό της, κάτι που πέρασε στο υποσυνείδητο των γυναικών, τουλάχιστον των δικών μας γενεών, ως ο πρωταρχικός ρόλος της γυναίκας. Ο έμφυλος διαχωρισμός, παρόλο που γίνεται με τρόπους που δεν είναι και τόσο εμφανείς, εντούτοις περνά ηχηρά μηνύματα στις γυναίκες για την αναμενόμενη από αυτές συμπεριφορά και πολλές φορές τις περιορίζει. Ακόμα κι όταν καταφέρουν να αναλάβουν ανδροκρατούμενα πόστα, χρειάζεται ή νιώθουν την ανάγκη να αποδείξουν την αξία τους, πολλές φορές συμπεριφερόμενες όπως οι άντρες συνάδελφοι. Οι δικές του αξίες της συνεργασίας, της ομαδικότητας, της διαλλακτικότητας, δε θεωρούνται σημαντικές σε ένα στίβο ανταγωνιστικό και απαιτητικό όπου τις περισσότερες φορές επικρατεί το δίκαιο του δυνατού. Το πολύ πολύ να τις αντικρίσουν με κατανόηση και να αποδώσουν τη συμπεριφορά τους στη γυναικεία τους ευαισθησία....θεωρώ ότι χρειάζεται να γίνουν ουσιαστικές παρεμβάσεις ώστε να βοηθηθούν οι γυναίκες στην προσπάθεια που καταβάλουν να συμφιλιώσουν την επαγγελματική με την οικογενειακή τους ζωή. Η εκπαίδευση από την οποία προέρχομαι είναι ένας προνομιακός χώρος παρέμβασης αφού συμβάλλει

12 12 ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 Αφιέρωμα 8η Μάρτη στη διαμόρφωση των αρχών και αξιών των αυριανών πολιτών. Η εξάλειψη των στερεοτύπων από τα διδακτικά εγχειρίδια, η επιμόρφωση των εκπαιδευτικών ώστε να υιοθετήσουν προσεγγίσεις που να εξαλείφουν τον έμφυλο διαχωρισμό και να καλλιεργούν στα παιδιά θετικές στάσεις απέναντι στην ισότητα των φύλων θα βοηθήσει αρκετά. Εντούτοις, η εκπαίδευση από μόνη της δεν μπορεί να επιτύχει το επιθυμητό αποτέλεσμα γιατί ως κοινωνικός θεσμός δε λειτουργεί ανεξάρτητα από το πολιτισμικό περιβάλλον στο οποίο είναι ενταγμένη. Γι αυτό και το κράτος και η κοινωνία θα πρέπει να αντιληφθούν την αναγκαιότητα στήριξης των γυναικών ώστε να μπορούν να μπουν στην αγορά εργασίας με ισότιμους όρους σε σχέση με τους άντρες συναδέλφους τους. Η προσθήκη νέων ρόλων πρέπει να συνεπάγεται ξαλάφρωμα από ήδη υπάρχοντες ρόλους και υποχρεώσεις, κοινωνικές δομές βοηθητικές και υποστηρικτικό δίχτυο. Χωρίς αυτά η κάθε γυναίκα είναι καταδικασμένη να τρέχει από το πρωί μέχρι το βράδυ για να τα προλάβει όλα συρρικνώνοντας στο ελάχιστο το χρόνο που αφιερώνει στον εαυτό της, με τραγικές συνέπειες τόσο για τη σωματική όσο και για την ψυχική της υγεία. Αν πραγματικά αναγνωρίζουμε την πολυεπίπεδη προσφορά κάθε γυναίκας τότε είναι αυτονόητο ότι θα την στηρίξουμε με κάθε τρόπο! Εύη Μακαρίου- υπεύθυνη λογιστηρίου Πρωινό ξύπνημα και αρχίζει ο αγώνας, προετοιμασία των παιδιών για το σχολείο, προγραμματισμό της ημέρας φεύγουμε από το σπίτι πρώτα παίρνω τον γιο μου στο γυμνάσιο μετά την κόρη μου στο δημοτικό και στις 7.35 κατευθείαν για το ξενοδοχείο όπου εργάζομαι σαν υπεύθυνη στο λογιστήριο και ξεκινά η πρώτη φάση του αγώνα, στο γραφείο με δεκάδες προβλήματα κάθε μέρα, να ακούω τα παραπόνα του προσωπικού, να τους καθησυχάζω να έχω να ετοιμάσω οικονομικές καταστάσεις για τους ιδιοκτήτες, να έχω να κάνω τις καθημερινές μου εργασίες,να έχω τον έλεγχο των κοπέλων του γραφείου, να κτυπούν κάθε 2 λεπτά τα τηλέφωνα και να ζητούν λεφτά οι προμηθευτές, να κτυπούν την πόρτα μου υπάλληλοι και να ζητούν να τους συμπληρώσω φόρμες είτε για τον φόρο εισοδήματος είτε για το ιmmicration είτε για τις τράπεζες, να ζητά ο διευθυντής να του ετοιμάσω καταστάσεις και ταυτόχρονα να γράφω να μιλώ στο τηλέφωνο και να σκέπτομαι πως είναι πιο σωστό να περάσω μια λογιστική εγγραφή και το μεσημέρι όταν σχολάσουν τα μωρά από το σχολειό να αρχίζουν να μου τηλεφωνούν και να ζητούν το ένα και το άλλο και πολλές φόρες να θέλουν να τους εξηγήσω το μάθημα από το τηλέφωνο και γ να πιέζομαι από την πολύ δουλειά και να μην καταλαβαίνουν όταν τους λες ότι θα το δούμε όταν έρθω στο σπίτι. Στις 4 το απόγευμα θα σχολάσω και αρχίζει ο ρόλος του ταξιτζή. Πάρε τον ένα στο μάθημα πάρε τον άλλο από το μάθημα και αυτό να γίνεται κάθε απόγευμα και άντε νάχεις κουράγιο να συνεχίσεις με τους άλλους ρόλους αυτούς της μητέρας, της δασκάλας και της νοικοκυράς. Στις 5 επιστροφή στο σπίτι με ένα κεφάλι καζάνι. Να ετοιμαστεί το φαγητό, να αρχίσει ταυτόχρονα το διάβασμα να συνεχίζει το πήγαινε έλα στα φροντιστήρια,μετά λίγο παιχνίδι για να χαλαρώσουν τα μωρά και μείς μαζί, μπάνιο, λίγη τηλεόραση και επιτέλους στις 9.30 ύπνος για τα μωρά για να μείνω και εγώ λίγο μονή μου να ηρεμήσω. Πόσες φόρες είπα δεν αντέχω άλλο θεέ μου λυπήσου με. Αμέτρητες είναι οι φορές που είχα από τα δεξιά μου τον γιο μου να του διαβάζω διαγώνισμα και από τα αριστερά μου την κόρη μου να της εξηγώ το μάθημα που δεν έχει καταλάβει και από την άλλη να με περιμένει μια γούρνα γεμάτη πιάτα και μια κατσαρόλα στο γκάζι να ετοιμάσω το φαγητό. Πόσες φόρες δεν ήθελα να πάω και γω να πιω ένα καφέ με μια φίλη μου και να μην έχω ούτε μίση ώρα ελεύθερη για τον εαυτό μου. Να θέλω να καλέσω στο σπίτι μου κόσμο και να μην έχω χρόνο γιατί θα τον στερούσα από τα παιδιά μου. Πόσο έχω πεθυμήσει λίγη ελεύθερη ώρα για μένα να χαλαρώσω να ξαπλώσω στον καναπέ χωρίς έννοιες και άγχος ότι θα μείνουν οι δουλειές πίσω. Έχω να πάω γυμναστήριο εδώ και 12 χρόνια και να φανταστείτε ότι εργάζομαι σε ξενοδοχείο που διαθέτει ένα από τα καλύτερα γυμναστήρια της πόλης μας. Πόσες φόρες δεν έχασα μια θεατρική παράσταση που ήθελα πολύ να δω γιατί είχε ο γιος μου διαγώνισμα και έπρεπε να τον ελέγξω γιατί δυστυχώς τον ρολό του δάσκαλου τον έχω κληρονομήσει αποκλείστηκα εγώ αφού ο σύζυγος μου πιστεύει ότι πρέπει να διαβάζουν μονοί τους. Πόσες φόρες δεν έκλαψα όταν ένοιωθα ότι με εγκαταλείπουν οι δυνάμεις μου. Το ευτύχημα είναι ότι είμαι τόσο πολύ δεμένοι μαζί με τα παιδιά μου που η αγάπη τους μου δίνει δύναμη και κουράγιο για να συνεχίσω τον αγώνα.» Η ΔΕΟΚ Λεμεσού τίμησε τη μέρα της Γυναίκας Το Επαρχιακό Γραφείο της ΔΕΟΚ Λεμεσού σε συνεργασία με το Παρατηρητήριο Ισότητας Κύπρου, το Τμήμα Ίσης Μεταχείρισης της ΔΕΟΚ και το Τμήμα Κοινοτικής Αστυνόμευσης ( Αστυνομικοί της γειτονιάς), της Αστυνομικής διεύθυνσης Λεμεσού συνδιοργάνωσαν εκδήλωση με την ευκαιρία της 8ης Μαρτίου- Παγκόσμια Ημέρα για τη Γυναίκα. Η εκδήλωση είχε θέμα : «Συμφιλίωση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής» Την εκδήλωση συντόνισε και χαιρέτισε η Επαρχιακή Γραμματέας της ΔΕΟΚ Λεμεσού κα. Αντωνία Κωνσταντινίδου, η οποία ευχαρίστησε τον κόσμο που γέμισε την αίθουσα εκδηλώσεων των νέων γραφείων της ΔΕΟΚ στη Λεμεσό. Στην εκδήλωση απηύθυναν χαιρετισμό ο ΓΓ της ΔΕΟΚ κ. Διομήδης Διομήδους, η Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και Επαγγελματική Εκπαίδευση κα. Αργεντούλα Ιωάννου και η κα. Ρούλλα Μαυρονικόλα Βουλευτής Κ.Σ ΕΔΕΚ. Κύρια ομιλήτρια της εκδήλωσης ήταν η Πρόεδρος του ΠΙΚ κα Λία Kαλλίδου- Έλληνα, η οποία παρουσίασε το θέμα της Συμφιλίωσης Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής- η Κυπριακή Πραγματικότητα. Στην εκδήλωση μίλησε για το Καρκίνο του Μαστού εκ μέρους της Europa Donna Κύπρου η κα. Εύη Παπαδοπούλου. Στη συνέχεια δόθηκε ο λόγος σε δύο πολύ δραστήριες κυρίες, οι οποίες ξενάγησαν τους παρευρισκόμενους στην «τρελλή» τους καθημερινότητα, όπου ασκούν τους πολλαπλούς τους ρόλους: της εργαζόμενης, της μητέρας, της συζύγου, της κόρης, της καθαρίστριας, της οδηγού κλπ... Πρώτα μίλησε η Έλενα Ερμογενίδου, Αστυνομικός της Γειτονιάς και ακολούθησε η Ειρήνη Ιωάννου, Assistant Executive Housekeeper, Ξενοδοχείο Le Meridien. Η συμμετοχή του κοινού ήταν ζωηρή και ενδιαφέρουσα.

13 Επικαιρότητα ΜΑΡΤΙΟΣ ΜΑΡΤΙΟΥ, ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ Η αισχροκέρδεια και η ακρίβεια πλήττουν τον καταναλωτή Με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας Καταναλωτή (!%/3) το Τμήμα Εργαζόμενων Καταναλωτών (ΤΕΚ) της ΔΕΟΚ απευθύνεται στους εργαζόμενους καταναλωτές και τους καλεί σε συνεχή εγρήγορση και διεκδίκηση για διασφάλιση των καταναλωτικών τους συμφερόντων και Δικαιωμάτων. Η καλύτερη απάντηση στα φαινόμενα της ακρίβειας και της αισχροκέρδειας που ταλανίζουν την αγορά είναι η συνειδητοποιημένη διεκδίκηση των ίδιων των καταναλωτών. Οι καταναλωτές οφείλουν να αντιληφθούν την δύναμη τους και τον κυρίαρχο ρόλο που διαδραματίζουν στην αγορά και Στην διαμόρφωση του ανταγωνισμού με δικαιότερους όρους. Στην τρέχουσα οικονομική κρίση που οι κύπριοι καταναλωτές αντιμετωπίζουν σημαντική επιδείνωση του βιοτικού τους επιπέδου οφείλουν να είναι ποιο διεκδικητικοί, απαιτώντας από την κυβέρνηση ενίσχυση των εποπτικών μηχανισμών της αγοράς και εντατικοποίηση των ελέγχων για Η παγκόσμια ημέρα καταναλωτή μας υπογραμμίζει την ανάγκη να νοιαζόμαστε καθημερινά για τα δικαιώματα για τα δικαιώματα και τα συμφέροντα του καταναλωτή. Γιατί οι καταναλωτές έχουν δικαιώματα που πρέπει να γνωρίζουν: Έχουν δικαίωμα για διάφανη και αποτελεσματική λειτουργία της αγοράς Έχουν δικαίωμα στην πλήρη και αναλυτική ενημέρωση Έχουν δικαίωμα στην ελεύθερη και αβίαστη επιλογή Έχουν δικαίωμα στην ασφάλεια την υγεία και την ποιότητα Δυστυχώς στην Κύπρο δεν λειτουργεί ο υγιής και ανόθευτος ανταγωνισμός. Ο κύπριος καταναλωτής βρίσκεται έρμαιο στις αχαλίνωτες κερδοσκοπικές ορέξεις των εμπόρων και των προμηθευτών οι οποίοι έχουν μετατρέψει την κυπριακή αγορά σε μια από τις ακριβότερες στην Ευρώπη. Τα καρτέλ, τα ολιγοπώλια και οι μεσάζοντες έχουν δημιουργήσει συνθήκες ασφυξίας στην αγορά, σε βάρος των εργαζομένων καταναλωτών εξανεμίζοντας τα πενιχρά τους εισοδήματα και οδηγώντας τους στην φτώχεια και την κοινωνική εξαθλίωση. Η ΔΕΟΚ καλεί την κυβέρνηση να πάρει άμεσα μέτρα και να εγκαταλείψει την παθητική της στάση που μόνο σε επιδείνωση του προβλήματος οδηγεί. Η θεσμοθέτηση Επιτρόπου Προστασίας του Καταναλωτή είναι σίγουρο ότι θα συμβάλει σημαντικά στην αντιμετώπιση των προβλημάτων στέλνοντας ταυτόχρονα το μήνυμα ότι οι καταναλωτές μπορούν να στηρίζονται σε ένα ανεξάρτητο και αξιόπιστο σύστημα διαχείρισης των αιτημάτων τους. Επιπρόσθετα επιβάλλεται η ενίσχυση της Επιτροπής Ανταγωνισμού και της Υπηρεσίας Προστασίας των καταναλωτών ώστε να μπορέσουν να επιτελέσουν με επάρκεια τον σημαντικό τους ρόλο που αφορά την εποπτεία και την εύρυθμη λειτουργία του ανταγωνισμού και της αγοράς. ΔΗΛΩΣΗ ΔΙΟΜΗΔΗ ΔΙΟΜΗΔΟΥΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΘΕΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΣ ΕΔΕΚ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΒΟΥΛΕΥΤΗ ΛΑΡΝΑΚΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ Καλπάζει η ανεργία: Πρωταθλήτρια η περιοχή Λάρνακας - Ελεύθερης Αμμοχώστου Οδείκτης της ανεργίας συνεχίζει να κτυπάει κόκκινο, καταγράφοντας αυξήσεις πρωτόγνωρες για την Κυπριακή κοινωνία, στιγματίζοντας περισσότερο νέους και νέες. Μικρομεσαίες επιχειρήσεις συνεχίζουν να κατεβάζουν τα ρολά και νοικοκυριά να παλεύουν να κρατηθούν στην αποφύγουν οικονομική εξαθλίωση. Από το Φεβρουάριο του 2010, μέχρι και σήμερα, η συνολική ανεργία του νησιού μας, παρουσίασε αύξηση 24,5%, ενώ η ανεργία στη Λάρνακα και ελεύθερη Αμμόχωστο αυξήθηκε κατά 21%, φτάνοντας τους 9,428 ανέργους. Ακόμη χειρότερα έρχεται να κάνει τα πράγματα η συνεχής πρόσληψη κοινοτικών εργατών που προσλαμβάνονται δίκην φθηνών εργατικών απολαβών. Το γεγονός αυτό αλλά και η αποτυχία της κυβέρνησης να ελέγξει την παράνομη εργασία και να θέσει επιτέλους κάποια όρια ή έστω να ζητήσει αναβολές προσλήψεων των κοινοτικών εργατών για κάποιο χρονικό διάστημα, δυσχεραίνουν και χειροτερεύουν την ήδη υφιστάμενη οικονομική κατάσταση του τόπου μας. Η κατάσταση δεν αντέχει άλλη κυβερνητική ολιγωρία, καθυστερήσεις και αναποφασιστικότητα. Ζητούμε άμεσα μέτρα που θα βγάλουν τους τριάντα χιλιάδες άνεργους συμπολίτες μας από τα οικονομικά αδιέξοδα που τόσο απρόβλεπτα και άδικα αντιμετωπίζουν. Γι αυτό απαιτούμε από τη κυβέρνηση: Να επιταχύνει την πληρωμή του επιδόματος ανεργίας, το αργότερο σε 4 εβδομάδες μετά την υποβολή της σχετικής αίτησης Να επεκτείνει το επίδομα ανεργίας από 6 σε 9 μήνες προσφέροντας ταυτόχρονα προγράμματα κατάρτισης σε όλους τους άνεργους Να ενισχύσει το προσωπικό των Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης για στήριξη και διαχείριση της προσπάθειας ανέργων για επανένταξη στην αγορά εργασίας Να παρέχει ισχυρά κίνητρα για πρόσληψη νέων σε επιχειρήσεις και θέσεις εργασίας που σχετίζονται και προωθούν τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας Να προωθήσει τη δημιουργία μεταλυκειακών Σχολών Τεχνικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης για άτομα μέχρι και 30 ετών Να στηρίξει τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις με άτοκα ή χαμηλότοκα δάνεια και φοροελαφρύνσεις για 5 χρόνια έτσι που να μπορέσουν να δημιουργήσουν και πάλι νέες θέσεις εργασίας Ας παραδεχθούν επιτέλους οι κυβερνώντες ότι περνάμε δύσκολους καιρούς οι οποίοι μόνο με ουσιαστικά μέτρα ξεπερνιούνται και μόνο με την άμεση επιβολή τους θα οδηγήσουν στην αναζωογόνηση και την ευημερία, χτίζοντας έτσι τα απαραίτητα γερά θεμέλια βιώσιμης ανάπτυξης και δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας.

14 14 ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 Ασφάλεια και Υγεία Μέρος Β Διαχείριση ασφάλειας και υγείας στα εργοτάξια

15 Διεθνής Eπικαιρότητα ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΗΓΕΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΣΕΣ ΣΤΟΥΣ ΑΡΧΗΓΟΥΣ ΚΡΑΤΩΝ Είναι άδικο οι εργαζόμενοι να πληρώνουν για τις συμπαιγνίες των χρηματαγορών Οι εργατικές οργανώσεις μέλη της ΣΕΣ από τα κράτη μέλη της Ευρωζώνης υπέγραψαν κοινή επιστολή, η οποία εστάλη στους Αρχηγούς Κρατών/Κυβερνήσεων που συνεδρίασαν στις 11 Μαρτίου στις Βρυξέλλες για το θέμα οικονομικής διακυβέρνησης και ανταγωνισμού. Προς τους Αρχηγούς Κυβερνήσεων των Κρατών Μελών στην Ευρωζώνη και άλλων Κρατών Μελών. Οικονομική Διακυβέρνηση Εμείς, οι ηγέτες των συνδικαλιστικών οργανώσεων στα κράτη μέλη της Ευρωζώνης και άλλων κρατών μελών απευθυνόμαστε γραπτώς σε εσάς με την ευκαιρία και πριν την Σύνοδο Κορυφής για τον ανταγωνισμό που θα πραγματοποιηθεί στις 11 Μαρτίου Αυτή η Σύνοδος Κορυφής θα εξετάσει το μελλοντικό σύστημα οικονομικής διακυβέρνησης στην ΕΕ με ειδική αναφορά στα κράτη μέλη που έχουν υιοθετήσει το ευρώ. Υποστηρίζουμε το στόχο της ανάπτυξης οικονομικής διακυβέρνησης στην ΕΕ αλλά έχουμε ισχυρή αντίθεση στο τρόπο με τον οποίο η ιδέα προωθείται και αναπτύσσεται και στις τρέχουσες προτάσεις της Επιτροπής και των μελών του Συμβουλίου. Το βρίσκουμε ολότελα άδικο οι εργαζόμενοι να πληρώνουν για τις συμπαιγνίες των χρηματαγορών. Το κεντρικό νόημα των υφισταμένων προτάσεων είναι να ασκηθεί καθοδική πίεση στους μισθούς και να γίνει παρέμβαση στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτή η λιτότητα είναι υποπληθωριστική, άδικη και κοινωνικά οπισθοδρομική. Περαιτέρω αγνοεί τις δευτερεύουσες αρχές που ενσωματώθηκαν στην Συνθήκη της Λισσαβόνας για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων. Η όλη ιδέα της κοινωνική Ευρώπης έχει τεθεί σε αυξημένο κίνδυνο. Τα πρόσφατα σχόλια του Προέδρου Τρισέ προειδοποίησης ενάντια σε αυξήσεις μισθών έχει καταστήσει τα ανωτέρω πιο καθαρά και προφανώς η έκκληση του αγνοείται στα ψηλά δώματα του χρηματοοικονομικού τομέα υπηρεσιών και σε άλλες αίθουσες λήψης αποφάσεων όπου αμοιβές επανακτούν το προ-κρίσης επίπεδο. Αυτό προσθέτει "λάδι στην φωτιά". Ας μην ξεχνούμε ότι δεν ήταν οι πληρωμές (αμοιβές) και αγορές εργασίας που προκάλεσαν την κρίση. Ήταν οι τράπεζες που βρίσκονταν στο επίκεντρο, προωθώντας σπεκουλεϊσιον αντί να υποστηρίζουν την πραγματική οικονομία, τροφοδοτώντας εκτόξευση ακινήτων με υπέρμετρη μεγέθυνση πιστώσεων, προκαλώντας μη βιώσιμο χρέος στο ιδιωτικό τομέα. Όμως το βάρος της προσαρμογής είναι τώρα στραμμένο στους εργαζόμενους και τους μισθούς ενώ οι τραπεζίτες επιστρέφουν στις εργασίες και στα μπόνους ως συνήθως. Μήπως ο ισοσκελισμένος προϋπολογισμός της Ιρλανδίας έκανε την διαφορά; Τι έχει να κάνει το σύστημα τιμαριθμοποίησης μισθών του Βελγίου και του Λουξεμβούργου με την παρούσα κρίση; Σίγουρα δεν ήταν στην καρδιά του ζητήματος. Σας καλούμε να πιέσετε για την υπόθεση της θετικής οικονομικής διακυβέρνησης, όχι για ένα σύστημα βασισμένο σε σκληρούς και οπισθοδρομικούς κανόνες ενάντια στις αμοιβές και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η Ευρώπη χρειάζεται ανάπτυξη και απασχόληση και μια πιο ευφάντης στη προσέγγιση στον ανταγωνισμό, που να είναι στην καρδιά της οικονομικής διακυβέρνησης. Στο πλαίσιο αυτό, θέλουμε την δική σας υποστήριξη για την φορολογία των χρηματοοικονομικών συναλλαγών, για τα ευρωομόλογα, και ένα ευρύ ευρωπαϊκό πλάνο για την ανεργία των νέων, την ομάδα που κτυπήθηκε σκληρά από την κρίση. Κατάρτιση δεξιοτήτων και μια νέα προσέγγιση επενδύσεων στην βιομηχανία και στην βιώσιμη ανάπτυξη είναι επίσης κρίσιμα για το μέλλον της ΕΕ. Ο ανταγωνισμός δεν είναι απλά ένα θέμα περικοπής μισθών αλλά μια πλήρης προσέγγιση βασισμένη σε ψηλή παραγωγικότητα, δεξιότητες και επενδύσεις. Πιστεύουμε επίσης ότι ενόσω η ΕΕ αναλαμβάνει την ευθύνη για περισσότερη οικονομική διακυβέρνηση θα υπάρχει ισχυρή ανάγκη για μεγαλύτερο προϋπολογισμό για να στηρίξει αυτό το ρόλο. Έτσι στην επερχόμενη Σύνοδο Κορυφής το μήνυμα μας είναι να αλλάξει η υφιστάμενη προσέγγιση προς διακυβέρνηση λιτότητας σε μια που έχει την ανάπτυξη και θέσεις εργασίας ως κεντρικό στόχο. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΗΓΕΤΩΝ ΔΕΚΑΔΩΝ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑ- ΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΣΕΣ ΑΠΟ ΚΡΑΤΗ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΖΩΝΗΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΥΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΕΟΚ

16 16 ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 Επικαιρότητα Για μια ενεργειακά έξυπνη Ευρώπη ΗΕΕ ετοιμάζει νέες προτάσεις για καλύτερη εξοικονόμηση ενέργειας μέχρι το 2020 και για μια οικονομία με πραγματικά χαμηλές εκπομπές άνθρακα μέχρι το Έτσι, θα μπορέσει να εξοικονομήσει ευρώ για κάθε νοικοκυριό και να δημιουργήσει 2 εκατ. θέσεις εργασίας. Οι προσπάθειες της ΕΕ να αντιμετωπίσει την κλιματική αλλαγή καλύπτοντας ταυτόχρονα τις ενεργειακές της ανάγκες εντάσσονται στην στρατηγική για την οικονομική ανάπτυξη "Ευρώπη 2020". Η στρατηγική αυτή βασίζεται σε τρεις πρωταρχικούς στόχους που έχουν ήδη τεθεί για το 2020: μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου κατά τουλάχιστον 20%, κάλυψη των ενεργειακών αναγκών από ανανεώσιμες πηγές ενέργειας κατά 20% και μείωση της κατανάλωσης ενέργειας κατά 20%. Αν και η Ευρώπη σημειώνει πρόοδο όσον αφορά τους στόχους της για μείωση των εκπομπών και κάλυψη των ενεργειακών της αναγκών από ανανεώσιμες πηγές, παρουσιάζει καθυστέρηση όσον αφορά τη μείωση της κατανάλωσης ενέργειας. Γι' αυτό, η Επιτροπή επιθυμεί να εντείνει τις προσπάθειες, επιδιώκοντας ταυτόχρονα την υλοποίηση του οράματός της για μεταμόρφωση της Ευρώπης σε μια οικονομία χαμηλών επιπέδων άνθρακα, αλλά παράλληλα ανταγωνιστική. Ενεργειακή απόδοση Το νέο σχέδιο ενεργειακής απόδοσης, το οποίο αναμένεται να βοηθήσει τα νοικοκυριά να εξοικονομήσουν μέχρι και ευρώ τον χρόνο και να δημιουργήσει μέχρι και 2 εκατ. θέσεις εργασίας, κάνει επίσης έκκληση: στις κυβερνήσεις να μειώνουν την κατανάλωση ενέργειας κατά 3% τουλάχιστον στα δημόσια κτήρια κάθε χρόνο και να επιβάλλουν την ενεργειακή απόδοση ως όρο που πρέπει να πληρούν όλα τα αγαθά και οι υπηρεσίες που αγοράζουν στις επιχειρήσεις να περιορίσουν τη χρήση ενέργειας στα εμπορικά κτήρια για μεγαλύτερες μειώσεις όσον αφορά την ενέργεια που καταναλώνουν οι οικιακές συσκευές για αποδοτικότερη παραγωγή ενέργειας και θερμότητας για επιβολή προδιαγραφών ενεργειακής απόδοσης στον βιομηχανικό εξοπλισμό για ενεργειακούς ελέγχους και ενεργειακή διαχείριση στις μεγάλες επιχειρήσεις για προώθηση έξυπνων δικτύων και μέτρων, παροχή στους πολίτες μέσων μείωσης της κατανάλωσης ενέργειας καθώς και υπολογισμού της εξοικονόμησης ενέργειας Η Επιτροπή θα προτείνει νόμους για τα μέτρα αυτά εντός των προσεχών μηνών. Μία οικονομία χαμηλών εκπομπών άνθρακα Ο χάρτης πορείας για χαμηλές εκπομπές άνθρακα παρουσιάζει αποδοτικούς τρόπους περαιτέρω μείωσης των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου από την ΕΕ - κατά 5-20% σε σχέση με τα επίπεδα του 1990 μέχρι το με ταυτόχρονη αύξηση της ανταγωνιστικότητάς της. Σύμφωνα με το σχέδιο αυτό θα πρέπει να επενδύονται κάθε χρόνο 270 επιπλέον δισ. ευρώ σε πράσινες τεχνολογίες και μεταφορές, σε υποδομές, όπως τα έξυπνα δίκτυα ηλεκτροδότησης, και στην προστασία του περιβάλλοντος. Οι επενδύσεις αυτές θα προστεθούν στις σημερινές συνολικές επενδύσεις που αναλογούν στο 19% του ΑΕΠ της ΕΕ. Το επιπλέον αυτό ποσό θα καλυφθεί με την εξοικονόμηση δισ. ευρώ τον χρόνο χάρη στη μείωση των εισαγωγών πετρελαίου και φυσικού αερίου. Παγκύπρια Συνδιάσκεψη ΔΕΟΚ Πραγματοποιείται την Πέμπτη 7 Απριλίου 2011 στην Δημοσιογραφική Εστία η Ετήσια Παγκύπρια Συνδιάσκεψη της ΔΕΟΚ από της 8:00 πμ μέχρι της 2:30 μμ. Στην συνδιάσκεψη θα κατατεθεί ο οργανωτικός και οικονομικός απολογισμός της οργάνωσης. Κύρια θέματα που θα απασχολήσουν τους σύνεδρους είναι η Ανεργία, οι Οικονομικές και Κοινωνικές Επιπτώσεις της Οικονομικής Κρίσης στους εργαζόμενους και τα προβλήματα των παραβιάσεων των συλλογικών συμβάσεων της απασχόλησης ξένων εργατών και της αδήλωτης εργασίας. Στο πλαίσιο της συνδιάσκεψης θα γίνει επίσης συζήτηση και ενημέρωση για το ΓΕΣΥ.

17 Επικαιρότητα ΜΑΡΤΙΟΣ Μέτρα για την Αντιμετώπιση της Ανεργία των Νέων, απαίτησε η ΔΕΟΚ στη Σύσκεψη της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης ΗΔΕΟΚ εκφράζει την ανησυχία της και κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τις ανεξέλεγκτες διαστάσεις που έχει πάρει το πρόβλημα της ανεργίας των νέων. Ήδη το ποσοστό έχει ξεπεράσει το 20% χωρίς να διαφαίνεται στον ορίζοντα οποιαδήποτε προοπτική ανάσχεσης και περιορισμού του φαινομένου. Το ποσοστό είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό εάν ληφθεί υπόψη ότι ένας σημαντικός αριθμός νέων που βρίσκεται στην απασχόληση εργοδοτήται σε επισφαλείς θέσεις εργασίας με μειωμένα ωφελήματα και εξευτελιστικούς μισθούς που βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχιας. Ο κίνδυνος οι νέοι μας να βρεθούν στο περιθώριο της κοινωνίας και να αποτελέσουν την νέα τάξη φτωχών και κοινωνικά αποκλεισμένων στο τόπο μας είναι περισσότερο από ορατός. Η πολιτική διαχείρισης και όχι ριζικής αντιμετώπισης του προβλήματος ανεργίας των νέων είναι αναποτελεσματική και αδιέξοδη. Η ΔΕΟΚ αναμένει από την κυβέρνηση την διαμόρφωση στρατηγικής και την λήψη μέτρων με στόχο την ουσιαστική αντιμετώπιση του σοβαρού αυτού προβλήματος. Σε πρωτοφανή επίπεδα για την Κύπρο απογειώθηκε το οικονομικό κόστος της καλπάζουσας ανεργίας συνεπεία της οικονομικής κρίσης. Αστρονομικά ποσά δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ έχουν εκταμιευθεί από τα ασφαλιστικά ταμεία και κατέληξαν στις χιλιάδες των εργαζομένων οι οποίοι έλαβαν επιστολή απόλυσης και ξαφνικά βρέθηκαν αντιμέτωποι με το φάσμα της ανεργίας. Ειδικότερα, την τελευταία διετία το κόστος της ανεργίας επιβάρυνε σημαντικά το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, με τη δαπάνη να υπερβαίνει τα 162 εκατ. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, την τελευταία τετραετία το ποσό πληρωμής του ανεργιακού επιδόματος υπερδιπλασιάστηκε και, από τα το 2007 (σε άνεργους), εκτινάχθηκε στα 85,8 εκατ. το 2010 ( άτομα). Επίσης, το 2008 το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατέβαλε ανεργιακό επίδομα ύψους σε άτομα, ενώ το 2009 η δαπάνη κατέγραψε μεγαλύτερη αύξηση και έφτασε στα για δικαιούχους. Ως επακόλουθο της οικονομικής κρίσης απολύθηκαν χιλιάδες εργαζόμενοι, από διάφορες οικονομικές δραστηριότητες, λόγω πλεονασμού. Με αποτέλεσμα οι εκροές από το Ταμείο για πλεονάζον προσωπικό να αυξηθούν δραστικά. Σύμφωνα με στοιχεία του Κλάδου Στατιστικής των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων, την τελευταία τετραετία η εικόνα των πληρωμών από το εν λόγω Ταμείο διαμορφώθηκε ως εξής: , πληρωμές 15,8 εκατ. σε δικαιούχους?2008, πληρωμές 17,8 εκατ. σε Η οργάνωση έθεσε το ζήτημα της ανεργίας των νέων στην σύσκεψη της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης που πραγματοποιήθηκε στις 25 Φεβρουαρίου. Η ΔΕΟΚ απαιτεί από την κυβέρνηση καταρτισμό και εφαρμογή ειδικού προγράμματος αντιμετώπισης της ανεργίας των νέων. Επίσης απαιτει ενίσχυση της αναπτυξιακής διαδικασίας και ενσωμάτωση σε αυτή ενεργών πολιτικών απασχόλησης των νέων. Πρόσθετα η ΔΕΟΚ έθεσε στη σύσκεψη τις εξής προτάσεις: 1. Επιδότηση επιχειρήσεων για δημιουργία θέσεων εργασίας για νέους πτυχιούχους, στο σχέδιο αυτό να δικαιούνται ένταξη επιχειρήσεις που δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας και προσλαμβάνουν νέους άνεργους πτυχιούχους. 2. Επιχορήγηση νέων θέσεων εργασίας για προσλήψεις νέων ανέργων για χρονική περίοδο 12 μηνών μετά την πρόσληψη. Η ΔΕΟΚ ζήτησε επίσης αύξηση των κονδυλιών για έρευνα και καινοτομία καθώς και τον εκσυγχρονισμό των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης με την δημιουργία εξειδικευμένης υπηρεσίας για τους άνεργους νέους. 206 εκατ. σε ανεργιακό πλεονάζον για , πληρωμές 18,6 εκατ. σε και το?2010, πληρωμές 27,9 εκατ. για 3231 δικαιούχους (πρόκειται για προκαταρκτικά στοιχεία). Στο μεταξύ, ανακοίνωση του Τμήματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων όσον αφορά το ανεργιακό επίδομα αναφέρει ότι, αυτό το στάδιο εξετάζονται οι συνεχόμενες πληρωμές που αφορούν στην περίοδο Ιανουαρίου Επίσης συνεχίζεται η εξέταση των αιτήσεων για τους άνεργους οι οποίοι εμπίπτουν στις προσωρινές αναστολές της χειμερινής περιόδου δηλαδή από 1η Νοεμβρίου 2010 μέχρι 30ή Απριλίου 2011 (κυρίως ξενοδοχειακοί υπάλληλοι). Όσον αφορά στην πληρωμή λόγω πλεονασμού, οι αρμόδιες Υπηρεσίες εξετάζουν τις παραληφθείσες αιτήσεις του Γενάρη Με στόχο την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη διεκπεραίωση της πληθώρας των αιτήσεων που καταφτάνουν συνεχώς στο Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων, οι λειτουργοί εργάζονται υπερωριακά ακόμη και Σαββατοκυρίακα. «Στόχος μας, όσον αφορά στο ανεργιακό επίδομα, είναι όπως εντός του Απρίλη στις 15 μέρες μετά τη δεύτερη υπογραφή από τον δικαιούχο να εκδίδεται η επιταγή του», δήλωσε ο διευθυντής του Τμήματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Φάνης Τρύφωνος. Αναφορικά με το αίτημα για επέκταση του ανεργιακού επιδόματος πέραν των έξι μηνών, που τίθεται εκ νέου από συντεχνίες, εξακολουθεί να μη βρίσκει πρόσφορο έδαφος στο υπουργείο Εργασίας. Από τον Οικονομικό Φιλελεύθερο

18 18 ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 Επικαιρότητα ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΔΕΟΚ ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ Η αδήλωτη εργασία γονατίζει την οικοδομική βιομηχανία και τους εργαζόμενους στον κλάδο Ηπαγκόσμια Οικονομική κρίση όπως ήταν αναμενόμενο έχει επηρεάσει και την χώρα μας αρχής γενομένης από τον κατασκευαστικό τομέα. Όπως όλοι γνωρίζουμε ο κατασκευαστικός τομέας στην χώρα μας είχε μια τεράστια ανάπτυξη πριν από την οικονομική κρίση, με αποτέλεσμα οι τιμές τόσο της γης όσον και των οικιστικών μονάδων να εκτοξευθούν στα ύψη. Μετά την παγκόσμια Οικονομική κρίση οι επενδύσεις από τις πιο πάνω χώρες μειώθηκαν σε πολύ μεγάλο βαθμό με επακόλουθο η Οικοδομική βιομηχανία της χώρας μας να υποστεί τεράστιες πιέσεις. Το τραγικό αντίκτυπο του πιο πάνω αποτελέσματος το επωμίζονται οι εργαζόμενοι και κυρίως οι Κύπριοι εργαζόμενοι. Ο αριθμός των εργαζομένων στις κατασκευές συνεχίζει περίπου να είναι ο ίδιος που ήταν και πριν την Οικονομική κρίση. Έχουμε όμως και πέραν των τεσσάρων χιλιάδων ανέργων στον κλάδο στην μεγάλη πλειοψηφία Ελληνοκυπρίους εργαζόμενους. Τη δήλωση αυτή πραγματοποίησε ο Γενικός Γραμματέας Συντεχνίας Οικοδόμων ΔΕΟΚ Στέλιος Ευστρατίου σε δημοσιογραφική διάσκεψη που έγινε στις 17 Φεβρουαρίου, στα γραφεία της ΔΕΟΚ Λεμεσού. Ο κύριος Ευστρατίου υπογράμμισε ότι η οικονομική κρίση είναι και η αφορμή για μια μερίδα εργολάβων να καταπατούν την Συλλογική Σύμβαση του κλάδου και των δικαιωμάτων που πηγάζουν από αυτή. Από τους πιο πάνω εργολάβους γίνονται προσπάθειες για την μείωση και την αλλαγή ωραρίου, την μείωση μισθών, τα προσωπικά συμβόλαια, τις μαζικές απολύσεις και την εργοδότηση παράνομων και Ευρωπαίων εργαζομένων με πολύ χαμηλές απολαβές και χωρίς να τους δηλώνουν στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις. Για να ενισχύσω τα πιο πάνω ο κ.ευστρατίου ανέφερε τα αποτελέσματα των Μικτών Κλιμακίων Επιθεωρήσεων που έγιναν σε 238 εργολάβους / αυτοεργοδοτούμενους. Από αυτούς οι 24 (10,8%) ήταν αδήλωτοι στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, και από τους 492 εργοδοτούμενους οι 163 (33,13%) ήταν επίσης αδήλωτοι στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Από το σύνολο των 492 εργοδοτουμένων οι 186 ήταν Ελληνοκύπριοι (37,80% ), οι 22 Τουρκοκύπριοι (4,47% ), οι 219 Κοινοτικοί ( 44,51% ) και 65 αλλοδαποί (13,22% ). Από τους 186 Ελληνοκύπριους, οι 21 (11,29%) ήταν αδήλωτοι στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, από τους 22 Τουρκοκύπριους οι 9 (40,91%) και από τους 219 Κοινοτικούς, οι 85 (38,81%). Επίσης, από τους 65 αλλοδαπούς οι 48 (73,85%) ήταν αδήλωτη στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Από τους 65 αλλοδαπούς που εντοπίστηκαν, οι 46 (70,77%) ήταν παράνομοι. Από τους επιθεωρηθέντες εργοδότες, το 67,13% δεν έχει προβεί σε γραπτή ενημέρωση των εργοδοτουμένων για τους όρους απασχόλησης τους. Όπως όλοι γνωρίζουμε, συνέχισε ο κ. Ευστρατίου, όταν ένας εργολάβος αναλαμβάνει ένα έργο του Δημοσίου υπογράφει ένα συμβόλαιο που μεταξύ άλλων αναφέρεται στο συμβόλαιο ότι πρέπει να τηρείται η Συλλογική Σύμβαση και η εργατική Νομοθεσία τόσο από τον ίδιο τον εργολάβο όσον και από τους υπεργολάβους που θα προσλάβει για συγκεκριμένες υπεργολαβίες. Αντί αυτού βλέπουμε να καταπατούνται και η Συλλογική Σύμβαση και η Εργατική Νομοθεσία. Κάνουν προσλήψεις Ευρωπαίων εργαζομένων με εξευτελιστικούς μισθούς και χωρίς κανένα άλλο ωφέλημα, και πολλούς από αυτούς να είναι και χωρίς Κοινωνικές Ασφαλίσεις κατήγγειλε ΓΓ Γραμματέας οικοδόμων της ΔΕΟΚ. Συμπλήρωσε δε, ότι σε πολλές περιπτώσεις αναβιώνει η εποχή των παππούδων μας, δηλαδή εργασία από το γέννημα μέχρι το βούτημα του ήλιου. Γίνεται μια άγρια εκμετάλλευση προς συνανθρώπους μας που ήρθαν στην χώρα μας για ένα καλύτερο μέλλον για αυτούς και τις οικογένειες τους. Με την πρόσληψη των Ευρωπαίων εργαζομένων μεταναστών δημιουργούνται και άλλα σοβαρά προβλήματα στην χώρα μας όπως να παραμένουν στην ανεργία για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα Ελληνοκύπριοι εργαζόμενοι οι οποίοι απαιτούν τα δικαιώματα τους. Τα Κοινωνικά Ταμεία να έχουν τεράστιες απώλειες πολλών δεκάδων εκατομμυρίων, ένα άλλο μεγάλο πρόβλημα που μπορεί να δημιουργηθεί είναι αυτό του ρατσισμού και της ξενοφοβίας. Με βάση τα πιο πάνω η Συντεχνία Οικοδόμων της ΔΕΟΚ θέσαμε σαν στόχο μας την κοινή και ενιαία δράση με τις άλλες δύο Συντεχνίες Οικοδόμων της ΣΕΚ και της ΠΕΟ. Πιστεύουμε ότι ο πιο πάνω στόχος αποτελεί όχι απλή φιλοδοξία, αλλά απόφαση όλων των εργαζομένων να τεθεί τέρμα στην διάσταση του εργατικού κινήματος και να εξαλειφθούν οριστικά τα στοιχεία που υπονομεύουν τη ενότητα του. Τότε μόνο θα έχουμε σαν εργατικό κίνημα την δυνατότητα να αντιμετωπίσουμε τις προκλητικές αυθαιρεσίες την άρνηση και την παράλογη πολιτική που κατά καιρούς εφαρμόζουν οι Κυβερνήσεις και οι Εργοδότες.

19

20 20 ΜΑΡΤΙΟΣ 2011