ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑνΑΔ - ΚΕΚ

Transcript

1 ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑνΑΔ - ΚΕΚ Γιάννης Μουρουζίδης Διευθυντής Υπηρεσιών Κατάρτισης 19 Σεπτεμβρίου 2019

2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗΣ Στοιχεία και πληροφορίες Διευκόλυνση της συνεργασίας με ΑνΑΔ Έλεγχοι εφαρμογής προγραμμάτων κατάρτισης Θεματολόγια Αλλαγές στην αγορά εργασίας

3 ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΕΝΟΙ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (Σεπτέμβριος 2019) ΕΕΚ ΚΕΚ ΔΕΚ 3 3

4 ΑΡΙΘΜΟΣ ΚΕΚ ΠΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΘΗΚΑΝ Α 15 Β 15 Α 16 Β 16 Α 17 Β 17 Α 18 Β 18 Α 19 Β 19 ΠΕ Συνήθη ΠΕ - Ζωτικής Σημασίας 68% των πιστοποιημένων 4

5 ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΣΥΝΗΘΗ - ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ Αύξηση 23% τον χρόνο Α 15 Β 15 Α 16 Β 16 Α 17 Β 17 Α 18 Β 18 Α 19 Β 19 Υποβληθείσες Εγκριθείσες 5

6 ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΣΥΝΗΘΗ - ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Αύξηση 26% τον χρόνο Α 15 Β 15 Α 16 Β 16 Α 17 Β 17 Α 18 Β 18 Α 19 Β 19 Αιτηθείσες Εγκριθείσες 6

7 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΣΥΝΗΘΗ - % ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ 46,1% 44,3% 43,5% 35,7% 37,6% 34,9% 34,7% 7 21,1% Α 15 Β 15 Α 16 Β 16 Α 17 Β 17 Α 18 Β 18 Ποσοστό υλοποίησης Δεν έχει ολοκληρωθεί

8 εκ ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΣΥΝΗΘΗ - ΔΑΠΑΝΕΣ 3,2 3,6 1,2 1,3 4,2 4,1 1,6 1,5 5,3 5,4 1,9 2,1 2,2 5,8 5,9 Α 15 Β 15 Α 16 Β 16 Α 17 Β 17 Α 18 Β 18 Α 19 Υπολογιζόμενες Πραγματικές 1,5 8 6,3 Δεν έχει ολοκληρωθεί

9 ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΖΩΤΙΚΗΣ Α 15 Β 15 Α 16 Β 16 Α 17 Β 17 Α 18 Β 18 Α 19 Β 19 Υποβληθέντα Εγκριθέντα 9 9

10 Εναρμόνιση με τα ισχύοντα θεματολόγια ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ (1) Τήρηση όλων των προνοιών των Οδηγών Πολιτικής και Διαδικασιών Στάδια υποβολής αίτησης για έγκριση προδιαγραφών και για έγκριση εφαρμογής προγράμματος Ορθή συμπλήρωση των εντύπων με όλα τα στοιχεία Επισύναψη όλων των αναγκαίων εγγράφων Επικαιροποιημένα βιογραφικά εκπαιδευτών Τήρηση των χρονικών προθεσμιών

11 ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ (2) Στάδιο προ υλοποίησης του προγράμματος Ενημέρωση της ΑνΑΔ για τυχόν αλλαγές και εξασφάλιση έγκρισης για τις περιπτώσεις που απαιτείται, όπως είναι ο εκπαιδευτής και ο τόπος εφαρμογής (προσοχή στη δυναμικότητα της αίθουσας) Είναι αναγκαίο να περιοριστούν οι αλλαγές αφού δημιουργούν σοβαρά προβλήματα στην ΑνΑΔ και κατά συνέπεια στα ΚΕΚ Κατάλληλη επιλογή των συμμετεχόντων (εργαζομένων και ανέργων) αλλά και των συμμετεχόντων που δεν θα επιχορηγηθούν Ορθή συμπλήρωση της αίτησης εργοδότη (προσοχή στην ημερομηνία) και του εντύπου ΚΕ2

12 ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ (3) Στάδιο υλοποίησης του προγράμματος Υλοποίηση με βάση την έγκριση που έχει δοθεί (ημερομηνίες και ώρες, ωρολόγιο πρόγραμμα, εκπαιδευτές, ΔΕΚ) Άμεση ενημέρωση της ΑνΑΔ για οποιεσδήποτε απρόοπτες αλλαγές πριν ή αμέσως μετά την έναρξη της συνάντησης Τήρηση όλων των υποχρεώσεων που περιγράφονται στους Οδηγούς Πολιτικής και Διαδικασιών Ορθή συμπλήρωση του παρουσιολογίου από τον οργανωτή και τον εκπαιδευτή

13 ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ (4) Στάδιο καταβολής του χορηγήματος Ορθή συμπλήρωση των αιτήσεων Επισύναψη όλων των αναγκαίων εγγράφων και αποδεικτικών στοιχείων Πρωτότυπο και ορθά συμπληρωμένο παρουσιολόγιο (όλα τα πεδία) από οργανωτή και εκπαιδευτή Τήρηση των χρονικών προθεσμιών Γρήγορη ανταπόκριση και παροχή των πρόσθετων στοιχείων και πληροφοριών που ζητά η ΑνΑΔ

14 ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ (5) Αξιολόγηση και επαναξιολόγηση ΚΕΚ και ΔΕΚ Ενημέρωση της ΑνΑΔ για αλλαγές στο προσωπικό, στη διεύθυνση και σε άλλα στοιχεία των ΚΕΚ Συλλογή όλων των στοιχείων για να είναι διαθέσιμα στους αξιολογητές και έγκαιρη υποβολή των στοιχείων που ζητά η ΑνΑΔ Με απόφαση της ΑνΑΔ η διάρκεια ισχύος της πιστοποίησης των ΚΕΚ και ΔΕΚ επεκτάθηκε στα 5 χρόνια

15 ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Αξιοποίηση πιστοποιημένων ΕΕΚ Ο Οδηγός Πολιτικής και Διαδικασιών «Παραχώρηση Εξαίρεσης από την Υποχρέωση Πιστοποίησης ΕΕΚ» αναθεωρήθηκε από 1/9/2019 Οι μη πιστοποιημένοι εκπαιδευτές από Κύπρο και εξωτερικό δικαιούνται να υλοποιήσουν προγράμματα με μέγιστη διάρκεια 60 ώρες το έτος με προϋπόθεση να έχουν τα απαιτούμενα προσόντα, την επαγγελματική πείρα καθώς και 30 ώρες εκπαιδευτική πείρα

16 ΕΛΕΓΧΟΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ Αποτελεί υποχρέωση της ΑνΑΔ Πλαίσιο Πολιτικής και Διαδικασιών για Χειρισμό των Αποτελεσμάτων (αποκλίσεις και μέτρα) Πρέπει να παρέχονται όλες οι αναγκαίες διευκολύνσεις στους επιθεωρητές για τον έλεγχο και να γίνεται πλήρης ενημέρωσή τους Ο έλεγχος, όσο γίνεται, δεν πρέπει να διακόπτει την ομαλή ροή του προγράμματος κατάρτισης

17 100% ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΛΕΓΧΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ - ΣΥΝΗΘΗ 80% 60% 40% 34,9% 61,1% 33,5% 63,4% 34,3% 60,9% 33,0% 61,9% 20% 0% 2,2% 0,0% 1,7% 1,9% 0,8% 0,4% 3,6% 0,0% 1,2% 3,3% 0,0% 1,9% Κανονική εφαρμογή Μη εφαρμογή Ουσιώδεις Μη ουσιώδεις Παρατηρήσεις 17 17

18 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΛΕΓΧΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ - ΖΩΤΙΚΗΣ 29,8% 2,1% 68,1% 21,7% 2,2% 76,1% 33,3% 0,0% 66,7% 21,7% 18 2,2% Κανονική εφαρμογή Μη ουσιώδεις Παρατηρήσεις 76,1% 18

19 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΛΕΓΧΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ Αποχώρηση συμμετεχόντων λίγα λεπτά (0-15 λεπτά στη συντριπτική πλειοψηφία) πριν τη διεξαγωγή του ελέγχου και επιστροφή μετά τον έλεγχο Εμφάνιση συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια του ελέγχου Μη τήρηση του ωρολογίου προγράμματος Παρουσιολόγιο: Πρέπει να υπάρχει στον χώρο και να δίνεται στον επιθεωρητή Ορθή τήρησή του (υπογραφές από συμμετέχοντες)

20 ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ Επεκτάθηκε η ισχύς τους μέχρι τις 31/12/2020. Θα διαμορφωθούν νέα μέσα στο Α Εξάμηνο του 2020 Ως απόρροια επεκτείνεται και η ισχύς των εγκριθεισών προδιαγραφών μέχρι τις 31/12/2020 Προώθηση θεμάτων που δεν καλύπτονται ικανοποιητικά και είναι σημαντικά με βάση τις στοχεύσεις και προτεραιότητες της Κύπρου

21 ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (1) Σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας και στα επαγγέλματα εξαιτίας: Παγκοσμιοποίησης της οικονομίας Τεχνολογικών εξελίξεων ως απόρροιας της 4 ης βιομηχανικής επανάστασης Δημογραφικών αλλαγών με τη γήρανση του πληθυσμού Περιβαλλοντικών προκλήσεων Διαφορετικές γνώσεις και δεξιότητες θα είναι σημαντικές στο μέλλον και είναι αναγκαία η συνεχής αναπροσαρμογή των γνώσεων και δεξιοτήτων των ατόμων

22 ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (2) Μελέτες εκτιμούν ότι: Τα 2/3 περίπου των παιδιών που εισέρχονται τώρα στην εκπαίδευση θα εργάζονται σε επαγγέλματα που σήμερα δεν υπάρχουν Το 1/3 των βασικών δεξιοτήτων θα αλλάξουν τα επόμενα λίγα χρόνια 4 στους 10 εργαζομένους άλλαξαν πρόσφατα τις τεχνολογίες που χρησιμοποιούν στον εργασιακό χώρο Συνεχίζεται η πόλωση στη ζήτηση δεξιοτήτων με αυξήσεις σε επαγγέλματα ανώτερου και κατώτερου επιπέδου Μειωμένη ανάγκη για εργασίες ρουτίνας (και όχι μόνο) που αντικαθιστούν πλέον οι τεχνολογίες

23 ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (3) Γίνονται σημαντικές αλλαγές στον εργασιακό χώρο που έχουν άμεσες και σοβαρές επιπτώσεις πάνω στα επαγγέλματα και στις αναγκαίες γνώσεις και δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού Το σύστημα εκπαίδευσης πρέπει να προσαρμόζεται γρήγορα στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας αλλά είναι αναγκαία η δια βίου μάθηση των εργαζομένων και ανέργων αφού οι γνώσεις και δεξιότητες που απέκτησαν δεν αρκούν για τον εργασιακό βίο τους Έχουν σημαντική ευθύνη φορείς όπως η ΑνΑΔ αλλά και τα ΚΕΚ και οι επιχειρήσεις, ενώ τα άτομα πρέπει να αναλάβουν το δικό τους μερίδιο ευθύνης και να αναπτύξουν πρωτοβουλίες ώστε να παραμείνουν ανταγωνιστικά στην αγορά εργασίας Το ευέλικτο σύστημα κατάρτισης με την άμεση εμπλοκή επιχειρήσεων και ΚΕΚ, 23 θεωρείται αποτελεσματικό για συνεχή επιμόρφωση των ατόμων