Παροχές Ανεργίας: ικαιώµατα των Ανέργων και. Λειτουργία των Υπηρεσιών του ΟΑΕ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Παροχές Ανεργίας: ικαιώµατα των Ανέργων και. Λειτουργία των Υπηρεσιών του ΟΑΕ"

Transcript

1 Κύκλος Κοινωνικής Προστασίας ΕΙ ΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ (Νόµος 3094/2003 Συνήγορος του Πολίτη και άλλες διατάξεις, άρθρο 3 5) Παροχές Ανεργίας: ικαιώµατα των Ανέργων και Λειτουργία των Υπηρεσιών του ΟΑΕ Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη:.Ν. Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου Επεξεργασία και τελική σύνταξη κειµένων: Σοφία Αµοριανού,.Ν. Παυλίνα Κοντογεωργοπούλου Οµάδα Εργασίας: Σοφία Αµοριανού, ρ. Ζηνοβία Ασηµακοπούλου,.Ν. Παυλίνα Κοντογεωργοπούλου, Γιάννης Κωστής, Ευνίκη Παλάσκα, Ευαγγελία Σκυλλάκου, Ελένη Σταµπουλή Επεξεργασία Στατιστικών Στοιχείων: Ελένη Γκλοβάνου Επιµέλεια Κειµένου: Μαρία Καραβόλου ΙΟΥΝΙΟΣ 2007

2 - 2 - ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΕΣ.4 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 6 Α. Ι ΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΑΝΕΡΓΟΥ Η έννοια της ανεργίας στην οικεία νοµοθεσία..13 α. Ορισµός του ανέργου i. Έννοια του ανέργου κατά τη Στατιστική Υπηρεσία Κανονισµός 1897/2000 ii. Έννοια του ανέργου στη νοµοθεσία του ΟΑΕ (επιδοµατική πολιτική) β. Η προϋπόθεση της εξαρτηµένης εργασίας i. Εξάρτηση κατά το Εργατικό ίκαιο ii. Εξάρτηση κατά το ίκαιο των Κοινωνικών Ασφαλίσεων ( ΚΑ) 2. Η κρίση του προτύπου της µισθωτής εργασίας και οι επιπτώσεις της στην έννοια του ανέργου..18 α. Νέες µορφές απασχόλησης i. Συµβάσεις έργου ii. Εποχιακή απασχόληση iii. Απασχόληση καθηγητών - εκπαιδευτικών iv. ιαδοχικές (αλλεπάλληλες) συµβάσεις ορισµένου χρόνου v. Μερική απασχόληση β. Κατηγορίες εξαιρούµενες από την προστασία κατά της ανεργίας λόγω απόκλισης από το πρότυπο του µισθωτού i. Επιδότηση ανέργων που έχουν εισοδήµατα και από ελεύθερο επάγγελµα ii. Μέλη της οικογένειας - συγγενείς α και β βαθµού iii. Μαθητευόµενοι και καταρτιζόµενοι Β. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΠΙ ΟΤΗΣΗΣ Προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης..50 α. Επέλευση του ασφαλιστικού κινδύνου της ανεργίας και συρροή ασφαλιστικών κινδύνων i. Η λήξη της σχέσης εργασίας ως προϋπόθεση για τη χορήγηση επιδόµατος ανεργίας iα. Η µη οικειοθελής αποχώρηση του εργαζοµένου και το κύρος της καταγγελίας εκ µέρους του εργοδότη iβ. Ειδικές και άτυπες µορφές καταγγελίας της σύµβασης εργασίας iγ. Αναγγελία ii. Συρροή ασφαλιστικών κινδύνων iiα. Αναστολή καταβολής επιδόµατος στις έγκυες iiβ. Σώρευση µε σύνταξη β. Χρονικές προϋποθέσεις επιδότησης i. Γενικά ii. Κατά τη διαδοχική ασφάλιση γ. Η προϋπόθεση της διαθεσιµότητας

3 - 3 - i. Η φοιτητική ιδιότητα ως κώλυµα διαθεσιµότητας ii. Η προϋπόθεση της διαθεσιµότητας, ειδικά ως προς την επιδότηση αλλοδαπών iiα. Προβλήµατα που ανακύπτουν από τη σύνδεση της ασφαλιστικής παροχής µε την ύπαρξη της διοικητικής άδειας διαµονής για εργασία Αναστολή της επιδότησης λόγω λήξεως της άδειας εργασίας Άρνηση ή αναστολή της επιδότησης λόγω λήξεως της άδειας παραµονής Άρνηση παραλαβής αναγγελίας πρόσληψης λόγω λήξεως της άδειας παραµονής iiβ. Σύνδεση της ασφαλιστικής παροχής µε την εκπλήρωση των ασφαλιστικών υποχρεώσεων του αλλοδαπού Οι αλλοδαποί ως υποκείµενα κοινωνικοασφαλιστικών δικαιωµάτων Η προστασία των κοινωνικοασφαλιστικών δικαιωµάτων κατά την ΕΣ Α δ. Η ενεργός αναζήτηση απασχόλησης και η υποχρέωση αποδοχής κατάλληλης εργασίας 2. Προϋποθέσεις άλλων παροχών ανεργίας 123 α. Επίδοµα µακροχρονίως ανέργων i. Η προϋπόθεση της ελληνικής και ευρωπαϊκής ιθαγένειας ii. Η προηγούµενη συνεχής δωδεκάµηνη ανεργία iii. Η προηγούµενη δωδεκάµηνη επιδότηση β. Προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης µακροχρονίως ανέργων που βρίσκονται πλησίον της συνταξιοδότησης γ. Επιδότηση εργοδοτών για την πρόσληψη επιδοτούµενων ανέργων Γ. ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΑΠΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Εφαρµογή των γενικών αρχών του διοικητικού δικαίου και διαδικαστικές εγγυήσεις..136 α. Απονοµή παροχών i. Ενηµέρωση, υποδοχή και υποστήριξη ii. Έκδοση, κοινοποίηση και αιτιολογία των αποφάσεων επί αιτήσεων απονοµής παροχών β. Ανάκληση και διοικητικός έλεγχος των αποφάσεων 2. Σύστηµα ελέγχου της ανεργίας..160 α. ιαπιστώσεις i. Ιστορική καταγωγή και χαρακτηριστικά του υφιστάµενου συστήµατος ii. Αξιολόγηση του συστήµατος: ένα αναποτελεσµατικό και µη φιλικό προς τον χρήστη σύστηµα β. Πρόταση για ένα νέο σύστηµα ελέγχου της ανεργίας ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΣΗ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΣΥΝΗΓΟΡΟΥ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ..173 ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ.181

4 ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΕΣ Α.Ν. Αναγκαστικός Νόµος Α.Υ.Ε. Απόφαση Υπουργού Εργασίας ΑΚ Αστικός Κώδικας ΑµεΑ Άτοµα µε ειδικές ανάγκες ΑΠ Άρειος Πάγος Αρµ. Αρµενόπουλος ΑρχΝ ΑρχΝ Αρχείο Νοµολογίας Β.. Βασιλικό ιάταγµα ΓΓΚΑ Γενική Γραµµατεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων.Λ.Ο.Ε.Μ. ιανεµητικός Λογαριασµός Οικογενειακών Επιδοµάτων Μισθωτών.Σ. ιοικητικό Συµβούλιο ΓΕ ιεθνές Γραφείο Εργασίας ΕΕ ελτίο Επιχειρήσεων και Εταιρειών ΕΝ ελτίον Εργατικής Νοµοθεσίας ι ικ ιοικητική ίκη ιοικπρωτ. ιοικητικό Πρωτοδικείο ΣΕ ιεθνής Σύµβαση Εργασίας Ε...Α. Ευρωπαϊκό ικαστήριο ικαιωµάτων του Ανθρώπου Ε.Ε.Α.. Επιτροπή Επίλυσης Ασφαλιστικών ιαφορών Ε Επιθεώρηση ηµοσίου και ιοικητικού ικαίου Ε ΚΑ Επιθεώρησις ικαίου Κοινωνικής Ασφαλίσεως ΕΕργ Επιθεώρησις Εργατικού ικαίου ΕΚΑΣ Επίδοµα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων Ελλ νη Ελληνική ικαιοσύνη ΕΣ Ελεγκτικό Συνέδριο ΕΣΥΕ Εθνική Στατιστική Υπηρεσία της Ελλάδος επ. επόµενα ΕφΑθ Εφετείο Αθηνών Εφηµ Εφηµερίδα ιοικητικού ικαίου ΙΚΑ Ίδρυµα Κοινωνικών Ασφαλίσεων ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Ίδρυµα Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ενιαίο Ταµείο Ασφάλισης Μισθωτών Κ. ιοικ. ιαδ. Κώδικας ιοικητικής ιαδικασίας Κ.Ε.Ο. Κωδικοποίηση Ερµηνευτικών Οδηγιών ΚΕΠ Κέντρο Εξυπηρέτησης Πολιτών ΚΕΠΥΟ Κέντρο Πληροφορικής Υπουργείου Οικονοµικών κ.λπ. και λοιπά ΚΗΥΚΥ Κέντρο Ηλεκτρονικού Υπολογιστή Κοινωνικών Υπηρεσιών ΚΠΑ Κέντρο Προώθησης της Απασχόλησης Κ.Υ.Α. Κοινή Υπουργική Απόφαση Λ.Α.Ε.Κ. Λογαριασµός για την Απασχόληση και την Επαγγελµατική Κατάρτιση ΜΠρ. Μονοµελές Πρωτοδικείο Ν. Νόµος ΝοΒ Νοµικό Βήµα ΝΣΚ Νοµικό Συµβούλιο του Κράτους ΟΑΕ Οργανισµός Απασχολήσεως Εργατικού υναµικού ΟΕΕ Οργανισµός Εργατικής Εστίας

5 - 5 - ΟΕΚ Ολ. όπ.π. Π.. ΠΕΕ Πρβλ. σελ. Σ.ΕΠ.Ε. ΣτΕ ΣτΠ Τ..Ε. Τ.Υ. Υ.Α. Υ.Ν. ΥΠ.ΕΣ...Α. ΦΕΚ Οργανισµός Εργατικής Κατοικίας Ολοµέλεια όπως παραπάνω Προεδρικό ιάταγµα Πράξη Επιβολής Εισφορών Παράβαλε σελίδα Σώµα Επιθεώρησης Εργασίας Συµβούλιο της Επικρατείας Συνήγορος του Πολίτη Τοπική ιοικητική Επιτροπή Τοπική Υπηρεσία Υπουργική Απόφαση Υπηρεσία Νοµού Υπουργείο Εσωτερικών, ηµόσιας ιοίκησης και Αποκέντρωσης Φύλλο Εφηµερίδος της Κυβερνήσεως

6 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η ανεργία, οικονοµικά, ορίζεται ως η ύπαρξη πλεονάζοντος εργατικού δυναµικού σε σχέση µε τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Το ποσοστό των ανέργων στην Ευρώπη έχει αυξηθεί ανησυχητικά, λόγω των διαρθρωτικών αλλαγών και των πιέσεων που υφίσταται η εξαρτηµένη εργασία σε ένα περιβάλλον παγκόσµιας ανταγωνιστικότητας. Η Ευρωπαϊκή Ένωση (Ε.Ε.) και τα κράτη µέλη της παρεµβαίνουν µε την πολιτική απασχόλησης για να εξασφαλίσουν την ισορροπία της ζήτησης και της προσφοράς εργασίας (πολιτική απασχόλησης), προκειµένου να απορροφηθούν οι έντονες κοινωνικές και πολιτικές εντάσεις. Η πολιτική απασχόλησης επιδιώκει να συµβιβάσει από τη µια πλευρά την οικονοµική ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα της οικονοµίας, που µεταξύ άλλων προϋποθέτουν περισσότερο παραγωγική και ποιοτική εργασία και από την άλλη την κοινωνική συνοχή, που στηρίζεται στην αύξηση της απασχόλησης και στην ένταξη στην αγορά εργασίας όλων των οµάδων του πληθυσµού 1. Παράλληλα, το Κράτος παρεµβαίνει µε την κοινωνικοασφαλιστική και προνοιακή πολιτική του για να καλύψει, εν µέρει τουλάχιστον, προσωρινά και άµεσα την απώλεια του εισοδήµατος του ανέργου, χορηγώντας (είτε το ίδιο είτε οι ασφαλιστικοί οργανισµοί) παροχές σε χρήµα. Η συνεχής εκπαίδευση, κατάρτιση και εξειδίκευση σε τοµείς τεχνολογικά αναπτυγµένους προσανατολίζουν την εργασία στις ανάγκες της αγοράς και κατά τον τρόπο αυτό διευκολύνουν τον άνεργο που έχει παρακολουθήσει τέτοια προγράµµατα στην εξεύρεση εργασίας. Ο νοµοθέτης συχνά θέτει ως προϋπόθεση για τη λήψη των επιδοµάτων ανεργίας την παρακολούθηση προγραµµάτων κατάρτισης και εκπαίδευσης. Συνεπώς, η πολιτική για την απασχόληση και για την κάλυψη του ασφαλιστικού κινδύνου της ανεργίας είναι αλληλένδετα συνδεδεµένες. 1 Στους στόχους της Λισσαβόνας και στην εθνική στρατηγική κάθε κράτους µέλους γίνεται εκτενής αναφορά των µέτρων που λαµβάνονται, όσον αφορά την καταπολέµηση της ανεργίας και την ένταξη στην αγορά όλων των οµάδων του πληθυσµού που δεν έχουν ακόµη πλήρως ενταχθεί π.χ. γυναίκες, ΑµεΑ, κ.λπ. Παράλληλα, καταβάλλεται προσπάθεια να παραµείνουν στην αγορά εργασίας και όσοι έχουν συµπληρώσει τα όρια για τη συνταξιοδότηση, αλλά επιθυµούν να συνεχίσουν να εργάζονται. Μεταξύ των κινήτρων που παρέχονται για την παραµονή στην εργασία είναι και η αύξηση των συνταξιοδοτικών παροχών, ανάλογα µε τον χρόνο παραµονής στην εργασία. Η επιµήκυνση αυτή του εργασιακού βίου ξενίζει, διότι θέσεις εργασίας που θα µπορούσαν οι άνεργοι να καταλάβουν παραµένουν κατειληµµένες. Το όφελος από το µέτρο αυτό είναι ότι καθυστερεί η εκταµίευση των παροχών από τους ασφαλιστικούς οργανισµούς και κατ αυτόν τον τρόπο αποτρέπεται η επιβάρυνση της κατά κανόνα όχι ανθηρής οικονοµική τους κατάστασης. Βλ. την Εθνική έκθεση στρατηγικής για την κοινωνική προστασία και την κοινωνική ένταξη ( ), Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, Σεπτέµβριος 2006.

7 - 7 - Στην Ελλάδα, ο κίνδυνος της ανεργίας καλύπτεται ασφαλιστικά µόνο για τους µισθωτούς εργαζοµένους. εν ασφαλίζονται οι αυτοτελώς απασχολούµενοι, οι αγρότες, οι ελεύθεροι επαγγελµατίες 2. Κοινωνικοπολιτικά θα άξιζε να εξετασθεί το ενδεχόµενο και οι οµάδες αυτές του πληθυσµού να έχουν κάποιας µορφής ασφαλιστική κάλυψη 3. Έχοντας εξετάσει περίπου 350 αναφορές σχετικά µε την επιδοµατική προστασία της ανεργίας, ο Συνήγορος του Πολίτη (ΣτΠ) έκρινε χρήσιµο να καταγράψει την εµπειρία του και τα ειδικότερα προβλήµατα που έχει εντοπίσει κατά την ερµηνεία και εφαρµογή της σχετικής νοµοθεσίας. Η καταγραφή αυτή γίνεται αναλύοντας την έννοια της ανεργίας και τις προϋποθέσεις εφαρµογής της νοµοθεσίας µε παράλληλη επισήµανση των προβληµάτων βάσει των υποθέσεων που η Αρχή έχει χειρισθεί. Οι απόψεις του Οργανισµού Απασχόλησης Εργατικού υναµικού (ΟΑΕ ) περιλαµβάνονται στην αλληλογραφία και στην εν γένει επικοινωνία κατά τον χειρισµό κάθε υπόθεσης. Πέραν τούτου, τον Νοέµβριο 2005 ο ΣτΠ επικοινώνησε µε τις υπηρεσίες του ΟΑΕ, του Ιδρύµατος Κοινωνιών Ασφαλίσεων Ενιαίου Ταµείου Ασφάλισης Μισθωτών (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) και της Γενικής Γραµµατείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΓΓΚΑ) και επιχείρησε να διοργανώσει συνάντηση εργασίας για θέµατα ανεργίας. Τούτο τελικώς δεν επετεύχθη, διότι, αν και ο ΟΑΕ είχε εγκαίρως (προ µηνός) ενηµερωθεί, δεν κατέστη δυνατό να στείλει εκπροσώπους του, επικαλούµενος φόρτο εργασίας. Ωστόσο, απάντησε στη συνέχεια σε γραπτό ερωτηµατολόγιο, το οποίο του απεστάλη και παρατίθεται σε παράρτηµα της παρούσας έκθεσης. Από τα στατιστικά στοιχεία για το είδος και την έκβαση των υποθέσεων που ο ΣτΠ έχει χειρισθεί από την έναρξη της λειτουργίας του (Οκτώβριος 1998), προκύπτει ότι εξέτασε συνολικά 350 υποθέσεις, από τις οποίες στις 307 ολοκλήρωσε την έρευνα και στις 42 συνεχίζει τη διερεύνηση. Το 88% των προσώπων που προσέφυγαν στον ΣτΠ είναι έλληνες πολίτες και το 12% αλλοδαποί. Το 52% των ενδιαφεροµένων είναι γυναίκες και το 48% άνδρες. Εν όψει του ότι το ποσοστό των άνεργων γυναικών είναι υπερδιπλάσιο των ανδρών 4, συµπεραίνεται ότι οι άνεργες γυναίκες δεν έχουν, σε σχέση µε τους άνδρες, καλή ενηµέρωση και υψηλή προσδοκία προστασίας από 2 Για τους δηµόσιους υπαλλήλους λόγω της µονιµότητας κατ αρχήν δεν συντρέχει τέτοιος κίνδυνος. 3 Βλ. Β. Καραγιάννη, Ασφάλιση και επιδόµατα ανεργίας. Συγκριτική ανάλυση της επιδοµατικής πολιτικής στην Ελλάδα και στις χώρες της Ε Ε.,. εκδ. Σάκκουλα, Αθήνα-Θεσσαλονίκη, 2002, σελ. 176 επ. 4 Το τρίτο τρίµηνο του 2006 το ποσοστό των άνεργων γυναικών ανήλθε σε 13% και των ανδρών σε 5,1%. Βλ. σχετικά το ελτίο Τύπου Έρευνα Εργατικού υναµικού του τρίτου τριµήνου 2006 της Γενικής Γραµµατείας Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Οικονοµίας και Οικονοµικών, σελ. 2.

8 - 8 - τον ΣτΠ. Το 91% των υποθέσεων αναφέρεται στον ΟΑΕ και το 9% σε άλλους φορείς, όπως είναι ο οικείος ασφαλιστικός φορέας και οι νοµαρχίες. Από τις 307 υποθέσεις στις οποίες ολοκληρώθηκε η εξέταση, σε ποσοστό 45,6% (140 αναφορές) διαπιστώθηκε ότι η καταγγελία ήταν βάσιµη, ενώ σε ποσοστό 38,3% (119 αναφορές) διαπιστώθηκε ότι η διοίκηση ενήργησε σύννοµα. Όµως, σε ποσοστό 11,1% (38 αναφορές) των υποθέσεων που η διοίκηση ενήργησε σύννοµα, το αίτηµα του πολίτη τεκµηριώνεται µε λογική επιχειρηµατολογία και χαρακτηρίζεται εύλογο. Το ποσοστό αποδοχής των προτάσεων της Αρχής επί των υποθέσεων που η καταγγελία ήταν βάσιµη ανήλθε σε 65%, ενώ δεν επιλύθηκε το 16,4%. Στο 18,6% των υποθέσεων το πρόβληµα επιλύθηκε τελικώς χωρίς τη διαµεσολάβηση του ΣτΠ. Οι προτάσεις, στις οποίες καταλήγει ο ΣτΠ, διατυπώνονται σε πίνακα και διακρίνονται σε τρεις κατηγορίες: Η πρώτη αφορά την ανάγκη συµπλήρωσης, τροποποίησης και εν γένει διευκρίνισης της νοµοθεσίας. Η δεύτερη επισηµαίνει τα πεδία όπου δεν εφαρµόζεται η νοµοθεσία και εισηγείται τον έλεγχο της εφαρµογής της. Τέλος, η τρίτη κατηγορία αναδεικνύει σηµεία, τα οποία χρήζουν βελτιώσεων, και εισηγείται, εφόσον υπάρχει σχετική πολιτική βούληση, την περαιτέρω επεξεργασία, ώστε να εξευρεθούν και να θεσπιστούν κατάλληλες ρυθµίσεις. Σε ορισµένες περιπτώσεις η Αρχή διατυπώνει κάποιες πρώτες σκέψεις ως βάση για τον διάλογο που τυχόν θα ακολουθήσει. ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΠΟΥ ΧΕΙΡΙΣΘΗΚΕ Ο ΚΥΚΛΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΕΩΣ 29/11/2006 ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ 349 ΕΚΚΡΕΜΕΙΣ 42 ΑΡΧΕΙΟΘΕΤΗΜΕΝΕΣ 307 ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΠΟΥ ΙΕΚΠΕΡΑΙΩΘΗΚΑΝ ΚΑΤΟΠΙΝ ΕΡΕΥΝΑΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΚΒΑΣΗ 1. ιακοπή Ερευνας 10 Ποσοστό 3,3% των αρχειοθετηµένων 2. ΣΥΝΝΟΜΗ ΙΟΙΚΗΣΗ 123 Ποσοστό 40% των αρχειοθετηµένων 3. ΣΥΝΝΟΜΗ ΙΟΙΚΗΣΗ - ΕΥΛΟΓΟ ΑΙΤΗΜΑ 34 Ποσοστό 11,1% των αρχειοθετηµένων 4. ΒΑΣΙΜΕΣ 140 Ποσοστό 45,6% των αρχειοθετηµένων Ανάλυση Βάσιµων Αναφορών 4.1 Μη Αποδοχή Προτάσεων Αρχής 23 Ποσοστό 16,4 % των βάσιµων - 7,5 % του συνόλου των αρχειοθετηµένων 4.2 Επίλυση Χωρίς Παρέµβαση του ΣτΠ 26 Ποσοστό 18,6 % των βάσιµων - 8,5 % του συνόλου των αρχειοθετηµένων 4.3 Επίλυση Υπέρ του Πολίτη 91 Ποσοστό 65 % των βάσιµων - 29,6 % του συνόλου των αρχειοθετηµένων - Πίνακας 1 -

9 Οι σηµαντικότερες µορφές κακοδιοίκησης που αναδεικνύονται από την διερεύνηση των αναφορών είναι: Ελλιπής συνεργασία και συντονισµός µεταξύ των δηµοσίων υπηρεσιών Ελλιπής ενηµέρωση και πληροφόρηση του κοινού Παράβαση διατάξεων τυπικού νόµου ή κανονιστικών πράξεων Κενά του κανονιστικού πλαισίου Παράβαση της αρχής της χρηστής διοίκησης

10 ΓΡΑΦΙΚΗ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ

11 Γράφηµα 4 ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΙΕΚΠEΡΑΙΩΘΕΙΣΩΝ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΚΒΑΣΗ ΤΟΥΣ 3% 46% 40% 11% ΙΑΚΟΠΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΥΝΝΟΜΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΣΥΝΝΟΜΗ ΙΟΙΚΗΣΗ - ΕΥΛΟΓΟ ΑΙΤΗΜΑ ΒΑΣΙΜΕΣ Γράφηµα 5 ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΒΑΣΙΜΩΝ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΚΒΑΣΗ ΤΟΥΣ 16% 19% 65% Μη Αποδοχή Προτάσεων Αρχής Επίλυση Χωρίς Παρέµβαση του ΣτΠ Επίλυση Υπερ του Πολίτη

12 Α. Ι ΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΑΝΕΡΓΟΥ H ελληνική έννοµη τάξη δεν ορίζει κατά τρόπο ενιαίο την ανεργία. Ο ορισµός διαφοροποιείται ανάλογα µε τον σκοπό που εξυπηρετεί κάθε φορά η σχετική νοµοθεσία. Η Εθνική Στατιστική Υπηρεσία ακολουθεί τον ορισµό της ιεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Ο ΟΑΕ, κατά την εφαρµογή της κοινωνικοασφαλιστικής νοµοθεσίας, συνδέει την ιδιότητα του άνεργου µε τον µισθωτό που δικαιούται επιδότησης κ.ο.κ. Πάντως, οι επί µέρους εννοιολογικές προσεγγίσεις δεν αντιστοιχούν στον κίνδυνο της ανεργίας, όπως αυτός εµφανίζεται στη σύγχρονη ελληνική αγορά εργασίας και γίνεται αντιληπτός από την κοινωνία. Η ανεργία θεωρείται ότι καταλαµβάνει οποιονδήποτε επιθυµεί και αδυνατεί να απασχοληθεί, ξεπερνώντας το στενό πλαίσιο της µισθωτής - εξαρτηµένης εργασίας. Η ασφαλιστική κάλυψη για την ανεργία αποτελεί µάλιστα ένα από τα πλεονεκτήµατα της µισθωτής εργασίας έναντι της ανεξάρτητης. Πέραν αυτού, η ιδιότητα του άνεργου κατά την ασφαλιστική νοµοθεσία, ως αναπόσπαστα συνδεδεµένη µε την εξαρτηµένη εργασία, τείνει να συρρικνωθεί ακολουθώντας την τύχη της τελευταίας. Ωστόσο, η κοινωνική ασφάλιση έχει αυτονοµία έναντι του εργατικού δικαίου, αποσκοπεί στην ασφαλιστική κάλυψη των πολιτών και οι διακρίσεις σε εξαρτηµένη και ανεξάρτητη εργασία έχουν µικρότερη σηµασία από ό,τι στο εργατικό δίκαιο. Η ερµηνεία της ισχύουσας ασφαλιστικής νοµοθεσίας επιβάλλεται να εξυπηρετεί και να προάγει τον σκοπό της κοινωνικής ασφάλισης. Με βάση την αρχή της καθολικότητας που προσανατολίζεται στην ασφαλιστική κάλυψη όλων των οµάδων που αντιµετωπίζουν τον ίδιο κίνδυνο, η ασφάλιση έναντι του κινδύνου της ανεργίας θα έπρεπε να καλύπτει νοµοθετικά όλες τις επαγγελµατικές κατηγορίες των ασφαλισµένων, αφού στη χώρα µας δεν υπάρχει ένα ενιαίο σύστηµα κοινωνικής ασφάλισης, και όχι µόνο επιλεκτικά τους µισθωτούς εργαζοµένους του ιδιωτικού τοµέα 5. 5 Γ. Αµίτση, «Οι νέες προκλήσεις για τη θεσµική κάλυψη των ανέργων στο δίκαιο της κοινωνικής ασφάλειας», Ε ΚΑ, 2003, σελ. 881 επ.

13 Η έννοια της ανεργίας στην οικεία νοµοθεσία α. Ορισµός του ανέργου i. Έννοια του ανέργου κατά τη Στατιστική Υπηρεσία Για τις ανάγκες της Τριµηνιαίας Έρευνας Εργατικού υναµικού που διεξάγει η ΕΣΥΕ, η έννοια του ανέργου καθορίστηκε µε βάση τον αρχικό ορισµό της ιεθνούς Οργάνωσης Εργασίας και εξειδικεύτηκε στον Κανονισµό µε αριθµό 1897/2000 των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (L228/18/ ). Σύµφωνα µε το άρθρο 1 και το Παράρτηµα Ι του Κανονισµού, για να θεωρηθεί κάποιος άνεργος από τη Στατιστική Υπηρεσία πρέπει σωρευτικά να µην έχει εργασθεί καθόλου κατά την εβδοµάδα αναφοράς, να αναζητεί ενεργά απασχόληση προβαίνοντας σε συγκεκριµένες ενέργειες και, τέλος, να είναι διαθέσιµος για απασχόληση στο άµεσο µέλλον 6. ii. Έννοια του άνεργου κατά τη νοµοθεσία του ΟΑΕ Η ιδιότητα του άνεργου ταυτίζεται µε την ικανότητα του προς επιδότηση από τον Οργανισµό. Συγκεκριµένα, το άρθρο 3 του Ν. 1545/1985, το οποίο αναφέρεται στην τακτική επιδότηση της ανεργίας, ορίζει τον άνεργο ως τον µισθωτό που µετά τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής σχέσης αναζητεί εργασία και αποδέχεται να απασχοληθεί σε εργασία που του προσφέρει ο ΟΑΕ στον ευρύτερο επαγγελµατικό κλάδο του ή να παρακολουθήσει προγράµµατα επαγγελµατικής εκπαίδευσης και εν γένει επωφελείται από κάθε δυνατότητα απασχόλησης 7. 6 «Άτοµα ηλικίας 15 έως 74 ετών τα οποία: α) δεν έχουν εργασία κατά την εβδοµάδα αναφοράς, δηλαδή δεν είχαν µισθωτή εργασία ούτε µη µισθωτή εργασία (για µια ώρα τουλάχιστον), β) ήταν διαθέσιµα για εργασία, δηλαδή για έναρξη δραστηριότητας ως µισθωτοί ή µη µισθωτοί εντός δύο εβδοµάδων από την εβδοµάδα αναφοράς, γ) αναζητούσαν ενεργά απασχόληση, δηλαδή είχαν πραγµατοποιήσει συγκεκριµένες ενέργειες µε σκοπό την εξεύρεση µισθωτής ή µη µισθωτής απασχόλησης για περίοδο τεσσάρων εβδοµάδων που λήγει στο τέλος της εβδοµάδας αναφοράς, ή τα οποία είχαν βρει εργασία και θα την άρχιζαν εντός τριών µηνών το πολύ». 7 Άρθρο 3, Τακτική Επιδότηση Ανεργίας: «1. Άνεργος θεωρείται εκείνος που µετά τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής σχέσης αναζητεί εργασία, αποδέχεται να απασχοληθεί σε εργασία που του προσφέρεται από τις αρµόδιες υπηρεσίες του ΟΑΕ στον ευρύτερο επαγγελµατικό του κλάδο ή δέχεται να παρακολουθήσει προγράµµατα επαγγελµατικής εκπαίδευσης ή µετεκπαίδευσης και γενικά επωφελείται από κάθε περίπτωση δυνατότητας για απασχόληση. 2. εν θεωρούνται άνεργοι: α) όσοι απασχολούνται ή ασκούν οποιοδήποτε ελευθέριο ή άλλο επάγγελµα ή είναι επιχειρηµατίες ή η κύρια απασχόλησή τους είναι οι γεωργικές, δασικές ή κτηνοτροφικές εργασίες, εκτός από τους

14 Η ταύτιση της ανεργίας µε έναν από τους τρόπους αντιµετώπισής της, δηλαδή αυτόν της επιδότησης, έχει ως αποτέλεσµα άτοµα, τα οποία σε κάποια στιγµή του εργασιακού βίου τους χάνουν ακούσια την απασχόλησή τους, αλλά δεν εµπίπτουν στις διατάξεις περί επιδότησης του Ν. 1545/1985, να µην θεωρούνται άνεργοι και να αποκλείονται τόσο από άλλες δράσεις κατά της ανεργίας 8 όσο και από την ασφαλιστική προστασία που συνεπάγεται η ιδιότητα του άνεργου. Κατά συνέπεια, ενώ ουσιαστικά παραµένουν άνεργοι δεν µπορούν να ενταχθούν στις ευνοϊκές ρυθµίσεις για τους µακροχρόνια άνεργους, δεν µπορούν να λάβουν παροχές ιατροφαρµακευτικής περίθαλψης κ.λπ. β. Η προϋπόθεση της εξαρτηµένης εργασίας Για να χαρακτηρισθεί κάποιος ως άνεργος προϋποτίθεται ότι είναι µισθωτός. Η σύνδεση των παροχών ανεργίας µε τη µισθωτή εργασία αποτελεί γενικό κανόνα της επιδοµατικής πολιτικής κατά της ανεργίας στις περισσότερες χώρες 9. i. Εξάρτηση κατά το Εργατικό ίκαιο Εξαρτηµένη χαρακτηρίζεται η εργασία όταν ο εργαζόµενος θέτει την εργασιακή ικανότητά του στη διάθεση του εργοδότη, µε αποτέλεσµα αυτός να έχει κυρίαρχο ρόλο στη µεταξύ τους σχέση, µε δικαίωµα άσκησης ελέγχου ως προς τον τρόπο, τον χρόνο και τον τόπο παροχής της εργασίας. Η δέσµευση αυτή της εργασιακής δύναµης του εργαζοµένου και η ελεύθερη αξιοποίησή της από τον υπαγόµενους στην ασφάλιση του ΙΚΑ, β) οι σύζυγοι ή τα παιδιά που απασχολούνται σε επιχείρηση ή εκµετάλλευση του ή της συζύγου, του πατέρα ή της µητέρας, γ) οι µαθητευόµενοι των επαγγελµατικών σχολών ή όσοι εξασκούνται πρακτικά στα πλαίσι α επαγγελµατικού εκπαιδευτικού προγράµµατος χωρίς εργασιακή σχέση, δ) Όσοι συνταξιοδοτούνται από το ηµόσιο ή από οποιοδήποτε συνταξιοδοτικό οργανισµό κύριας ή επικουρικής ασφάλισης µε ποσό ίσο ή µεγαλύτερο από το κάθε φορά κατώτερο όριο σύνταξης που καταβάλει το Ίδρυµα Κοινωνικών Ασφαλίσεων ( Ι. Κ. Α.) στους ασφαλισµένους µε εξαίρεση όσους λαµβάνουν σύνταξη λόγω θανάτου ε) όσοι υπηρετούν στις ένοπλες δυνάµεις, στ) όσοι εκτίουν ποινή στερητική της ελευθερίας ή υποβάλλονται σε µέτρα ασφαλείας ή σε ποινικό σωφρονισµό µε αναµορφωτικά ή θεραπευτικά µέτρα, µέσα σε σωφρονιστικά ή αναµορφωτικά ή θεραπευτικά καταστήµατα.» 8 Για παράδειγµα ο Ν. 3227/2004, «Μέτρα για την αντιµετώπιση της ανεργίας και άλλες διατάξεις» στο άρθρο 1 ορίζει «ο επιδοτούµενος άνεργος µπορεί να προσλαµβάνεται ή τοποθετείται σε θέση εργασίας µε πλήρη ή µερική απασχόληση για όσο χρόνο διαρκεί η επιδότηση ανεργίας. Η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 7 του Ν. 1545/1985 (ΦΕΚ 91 Α) εφαρµόζεται και στην περίπτωση αυτή, εφόσον η τοποθέτηση γίνεται για πλήρη απασχόληση.» 9 Η προϋπόθεση αυτή δεν περιλαµβάνεται ρητά στη διάταξη του άρθρου 1 του Ν. 1545/1985, αναφέρεται όµως στη διάταξη του άρθρου 11 του Ν /1954.

15 εργοδότη αντανακλά και µία ανάλογη δέσµευση της προσωπικότητας του εργαζόµενου, που οδηγεί και στην ανάγκη προστασίας του κατά το εργατικό δίκαιο. Η ύπαρξη ή µη της εξάρτησης προκύπτει από τις ad hoc συνθήκες παροχής της εργασίας, χωρίς να εξαρτάται από τη βούληση των µερών κατά τον χαρακτηρισµό της σχέσης εργασίας. Οι διακρίσεις είναι επισφαλείς και εντείνονται µε την καθιέρωση τεκµηρίου υπέρ της ανεξάρτητης εργασίας. Ειδικότερα, µε το άρθρο 1 του Ν. 2639/1998, καθιερώνεται τεκµήριο σύµφωνα µε το οποίο η µεταξύ εργοδότη και απασχολουµένου συµφωνία για παροχή υπηρεσιών ή έργου, για ορισµένο ή αόριστο χρόνο, ιδίως στις περιπτώσεις αµοιβής κατά µονάδα εργασίας (φασόν), κατ οίκον απασχόλησης και τηλεργασίας τεκµαίρεται ότι δεν υποκρύπτει σύµβαση εξαρτηµένης εργασίας, εφόσον η συµφωνία αυτή καταρτίζεται εγγράφως και γνωστοποιείται µέσα σε 15 ηµέρες στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Το τεκµήριο αυτό δεν ισχύει στην περίπτωση της αποκλειστικής εργασίας ή της εργασίας, κατά κύριο λόγο, στον ίδιο εργοδότη. Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει αναλυτική κατάσταση µε τις σχετικές συµφωνίες στην Επιθεώρηση Εργασίας και, αν δεν το πράξει, θεωρείται ότι πρόκειται για σύµβαση εξαρτηµένης εργασίας. Η θεωρία έχει ασκήσει κριτική στο τεκµήριο του Ν. 2639/1998 εκκινώντας κυρίως από το δόγµα του εργατικού δικαίου. Η κριτική συνοψίζεται στο ότι η θέσπιση τεκµηρίων για τη διευκόλυνση της απόδειξης της φύσεως της εργασίας, µε βάση την τήρηση ή µη ορισµένων διατυπώσεων, δεν συνδέεται µε το αποδεικτέο θέµα. Συνεπώς, το τεκµήριο αυτό είναι κατ εξοχήν απρόσφορο για την απόδειξη του κρίσιµου ζητήµατος της έννοιας της εξάρτησης. Ωστόσο, οι εξελίξεις στην παγκόσµια αγορά εργασίας έχουν οδηγήσει σε συρρίκνωση του παραδοσιακού προτύπου της εξαρτηµένης εργασίας και στην εµφάνιση και διάδοση των άτυπων µορφών εργασίας. Πρόκειται για µορφές απασχόλησης που διαφοροποιούνται από το κλασικό µοντέλο της εργασίας, δηλαδή τη µίσθωση εξαρτηµένης εργασίας αορίστου χρόνου, διότι δεν συγκεντρώνουν ένα ή περισσότερα από τα τρία εννοιολογικά χαρακτηριστικά του, δηλαδή το εξαρτηµένο της εργασίας, το σταθερό της εργασιακής σχέσης και το πλήρες ωράριο Τέτοιες µορφές ενδεικτικά είναι η τηλεργασία, οι συµβάσεις κατανοµής της εργασίας, η εργασία µετά την κλήση του εργοδότη, κ.λπ., καθώς επίσης και γνωστές από παλαιότερα άτυπες µορφές εργασίας, όπως π.χ. η κατ οίκον εργασία µε σύστηµα φασόν, η εργασία εκτός της εγκαταστάσεως του εργοδότη, η εποχιακή εργασία, η µερική απασχόληση, η εκ περιτροπής εργασία, η εργασία σε συγγενικά πρόσωπα, οι συµβάσεις µαθητείας κ.λπ.. Η µερική απασχόληση, ειδικότερα, δεν καλύπτει το πλήρες ωράριο και όσο λιγότερες ώρες διαρκεί τόσο περισσότερο αποµακρύνεται από την τυπική απασχόληση. Βλ. D. Greiner, «A typical Work in the European Union», στο D. Pieters (επιµ.), Changing Work Patterns and

16 ii. Εξάρτηση κατά το ίκαιο των Κοινωνικών Ασφαλίσεων Στο ίκαιο των Κοινωνικών Ασφαλίσεων η έννοια της εξάρτησης γίνεται δεκτή ως έχει στο εργατικό δίκαιο και η εξαρτηµένη εργασία ασφαλίζεται κατ αρχήν στον γενικό ασφαλιστικό οργανισµό για την ασφάλιση µισθωτών, στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ 11 και κατ εξαίρεση σε ειδικούς ασφαλιστικούς οργανισµούς. Η αρχή της προστασίας του εργαζοµένου, ως αδύναµου µέρους στην εργασιακή σχέση, είχε ήδη από συστάσεως του ΙΚΑ οδηγήσει στην καθιέρωση µαχητού τεκµηρίου υπέρ της σχέσης εξαρτηµένης εργασίας, στις περιπτώσεις που δεν προκύπτει µε σαφήνεια το στοιχείο της εξάρτησης 12. Η σύγχυση των ορίων µεταξύ της εξαρτηµένης και της ανεξάρτητης εργασίας στην πράξη και η διάδοση της ανεξάρτητης εργασίας και των άτυπων µορφών εργασίας στην αγορά προκαλεί σηµαντικά προβλήµατα κατά την υπαγωγή στην ασφάλιση και ταλαιπωρεί τους κοινωνικοασφαλιστικούς οργανισµούς, τους εργοδότες, τους ασφαλισµένους και τα ικαστήρια. Χαρακτηριστικό παράδειγµα αποτελεί η ασφάλιση των απασχολουµένων µε σύστηµα φασόν. Με το άρθρο 22 του Ν. 1902/90 προβλέπεται ότι «1. Στην ασφάλιση του Ι. Κ. Α., του Ο.Α.Ε.., του Ο. Ε.Κ. καθώς και στην ασφάλιση του Ι. Κ. Α.-Τ.Ε. Α. Μ., αν δεν ασφαλίζονται σε άλλο επικουρικό ταµείο, υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια οι ραπτεργάτες και γενικά τα πρόσωπα που απασχολούνται αυτοπροσώπως και κατά κύρια απασχόληση στις διαδικασίες παραγωγής και συσκευασίας προϊόντων ή παροχής υπηρεσιών σε µία ή περισσότερες επιχειρήσεις, αµείβονται µε το κοµµάτι (φασόν) και εργάζονται στο σπίτι τους ή σε εργαστήρια που βρίσκονται εκτός του χώρου λειτουργίας των επιχειρήσεων του εργοδότη, έστω και αν χρησιµοποιούν δικά τους εργαλεία. Εξαιρούνται από την ασφάλιση: Social Security, εκδ. Kluwer Law International, 2000, σελ. 47, Α. Πετρόγλου, Π. Πετρόγλου, Ι. Μανιάτη, «Οι νέες µορφές απασχόλησης και οι επιπτώσεις τους στην κοινωνική ασφάλιση», Ε ΚΑ, 1997, σελ. 257 επ., Μ. όκα, «Άτυπες µορφές εργασίας και κοινωνική ασφάλιση», Ε ΚΑ, 2001, σελ. 562 επ., Π. Παπαρρηγοπούλου Πεχλιβανίδη, «Η µερική απασχόληση στο κοινωνικοασφαλιστικό δίκαιο», ΕΕ, 8-9/2006, σελ. 895 επ. 11 Άρθρο 2, παραγρ. 1, του Α.Ν.1846/ Εγκύκλιος ΙΚΑ 86/83. Όµως, η ύπαρξη αυτού του τεκµηρίου δεν είναι αρκετή για να καλύψει περιπτώσεις που είτε βρίσκονται στα όρια της εξάρτησης, χωρίς να είναι εφικτή η εννοιολογική ταύτιση τους µε την εξαρτηµένη σχέση εργασίας, λόγω της σηµαντικής διαφοροποίησης των συνθηκών εργασίας είτε υπάγονται κατά αµάχητο τεκµήριο στην παροχή ελεύθερων υπηρεσιών, ενώ η πραγµατική προσφορά εργασίας υποκρύπτει σχέση εξαρτηµένης εργασίας.

17 α) όσοι απασχολούν βοηθητικό προσωπικό, το οποίο ασφαλίζεται στο Ι.Κ.Α. ή σε άλλο ταµείο κύριας ασφάλισης µισθωτών και β) όσοι συγκεντρώνουν αθροιστικά τις εξής προϋποθέσεις: ι) δηλώνουν στην εφορία εισόδηµα ' κατηγορίας, ιι) είναι γραµµένοι στο επιµελητήριο, στο οποίο υπάγεται ο κλάδος τους και ιι) διαθέτουν επαγγελµατική εγκατάσταση εκτός της κατοικίας τους». 2. Πρόσωπα, που κατά την έναρξη ισχύος του Ν. 1654/1986 ήταν ασφαλισµένα στο Τ.Ε. Β. Ε. για απασχόλησή τους µε το κοµµάτι (φασόν) ή ήταν εγγεγραµµένα στο αντίστοιχο προς το επάγγελµά τους επιµελητήριο, εξαιρούνται από την ασφάλιση του Ι. Κ. Α. και υπάγονται στην ασφάλιση του Τ.Ε. Β. Ε. για την περίοδο από 26 Νοεµ.1986 έως τη δηµοσίευση του παρόντος νόµου. Τυχόν ασφάλιση στο Ι. Κ.Α. των προσώπων αυτών κατά την παραπάνω χρονική περίοδο θεωρείται ως µη γενοµένη, εκτός αν έχει ήδη χορηγηθεί σύνταξη. Οι εκκρεµείς δίκες καταργούνται και οι εισφορές που έχουν ενδεχοµένως καταβληθεί επιστρέφονται άτοκα στους ενδιαφεροµένους.» Από πλευράς, πάντως, κοινωνικοασφαλιστικού δικαίου όλα αυτά έχουν µικρή σηµασία. «Η διάκριση µεταξύ της εξαρτηµένης και της ανεξάρτητης εργασίας έχει γενικότερα αµβλυνθεί, διότι, όπως έχει παρατηρηθεί, «µεταξύ της εξαρτηµένης και της ανεξάρτητης εργασίας δεν αναπτύσσεται τόσο µια σχέση αντίθεσης όσο µια σχέση διαβάθµισης» 13. Η ανεξάρτητη εργασία αποκτά όλο και περισσότερο χαρακτηριστικά της εξάρτησης και το αντίστροφο, η εξαρτηµένη εργασία αποκτά όλο και περισσότερο χαρακτηριστικά της ανεξάρτητης εργασίας 14. Ασφαλώς, η «κοινή για όλες τις επαγγελµατικές κατηγορίες κοινωνική ασφάλιση» 15 παρακάµπτει το πρόβληµα της διάκρισης. Ωστόσο, δεν απαιτείται κατ ανάγκην η ενοποίηση των ασφαλιστικών οργανισµών. Το ίδιο αποτέλεσµα επιτυγχάνεται µε τη σταδιακή ενοποίηση των προϋποθέσεων απονοµής των παροχών» 16. ηλαδή, εκείνο που ενδιαφέρει πρωτίστως είναι η κοινωνική ασφάλιση µε την έννοια της υπαγωγής στην ασφάλιση και της ασφαλιστικής κάλυψης κατά των ασφαλιστικών κινδύνων και, εν προκειµένω, κατά της ανεργίας. Η ασφαλιστική κάλυψη της ανεργίας, όπως προεκτέθηκε, εξαντλείται στους µισθωτούς και το 13 Α. Στεργίου, Αυτοαπασχολούµενος και µισθωτός στην κοινωνική ασφάλιση, εκδ. Σάκκουλα, Αθήνα Θεσσαλονίκη, 2005, σελ. 470, που παραπέµπει στον A. Supiot, «L avenir d un vieux couple: Travail et sécurité sociale», Droit Social, 1995, σελ. 823 επ. 14 Α. Στεργίου, όπ.π., σελ. 289 επ. 15 Α. Στεργίου, όπ.π., σελ Κ. Κρεµαλή, ίκαιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Αθήνα, εκδ. Α. Σάκκουλα, 1985, σελ. 98, Παπαρρηγοπούλου-Πεχλιβανίδη, όπ.π., σελ

18 υποκειµενικό πεδίο εφαρµογής της σχετικής νοµοθεσίας συρρικνώνεται, λόγω των αλλαγών στη δοµή και λειτουργία της οικονοµίας και της αγοράς εργασίας. 2. Η κρίση του προτύπου της µισθωτής εργασίας και οι επιπτώσεις της στην έννοια του ανέργου Τόσο η προϋπόθεση της ύπαρξης εξαρτηµένης, µισθωτής εργασίας όσο και οι άλλες προϋποθέσεις που θέτει η νοµοθεσία αντανακλούν µία αγορά εργασίας δοµηµένη στο πρότυπο της πλήρους απασχόλησης, κυρίως των ανδρών. Τα τελευταία χρόνια το πρότυπο αυτό στις αναπτυγµένες χώρες έχει ανατραπεί 17. Η ζήτηση για εργασία γίνεται περισσότερο ανοµοιογενής, τόσο όσον αφορά τις δεξιότητες όσο και τις αµοιβές και γενικότερα τις συνθήκες εργασίας. Παράλληλα, η αγορά εργασίας επεκτείνεται, καθώς αυξάνει ο αριθµός των νεο-εισερχοµένων, κυρίως γυναικών αλλά και µεταναστών και νέων. Η εργασιακή ζωή, σε κάθε θέση εργασίας, τείνει να κυριαρχείται από προσωρινότητα και αβέβαιη εξέλιξη. Τα αναγκαστικά διαστήµατα εκτός εργασίας δεν αποτελούν εξαίρεση από τον κανόνα της σταθερής απασχόλησης και στην περίπτωση που δεν είναι µικρής χρονικής διάρκειας συνεπάγονται όλο και δυσκολότερη επανένταξη. Στην Ελλάδα, ειδικότερα, η δοµή της αγοράς εργασίας διαφοροποιείται σηµαντικά από αυτή της υπόλοιπης Ευρώπης ως προς την ύπαρξη µεγάλων, συγκριτικά, ποσοστών αυτοαπασχόλησης. Αν ληφθεί υπόψη και ο σηµαντικός αριθµός των µικρών επιχειρήσεων αυτοαπασχολούµενων ή επιχειρήσεων µε 1-2 απασχολούµενους, τότε καθίσταται προφανές ότι οι πιθανότητες κάποιος αυτοαπασχολούµενος να καταστεί άνεργος είναι σηµαντικές 18. Σύµφωνα µε τα τελευταία δηµοσιευµένα στοιχεία της τριµηνιαίας Έρευνας Εργατικού υναµικού της ΕΣΥΕ (β τρίµηνο του 2006), οι αυτοαπασχολούµενοι µε και χωρίς προσωπικό ανέρχονται σε 364,6 χιλιάδες και 962,8 χιλιάδες αντίστοιχα (σύνολο 1.327,4 χιλιάδες) 17 Στις αναπτυγµένες χώρες η παγκοσµιοποίηση της αγοράς έχει, µεταξύ άλλων, ως αποτέλεσµα τη συρρίκνωση της µεταποίησης. ηµιουργούνται θέσεις εργασίας στον τριτογενή τοµέα που περιλαµβάνει κυρίως υπηρεσίες όπως π.χ. υψηλής τεχνολογίας υπηρεσίες προς τις επιχειρήσεις ή προς τους επενδυτές (κλάδος συµβούλων, υποστηρικτικών µηχανισµών πληροφορικής, κ.λπ.) µαζί µε υπηρεσίες εντάσεως εργασίας σε παραδοσιακές δραστηριότητες, χωρίς να παραβλέπει κανείς και τις υπηρεσίες που σχετίζονται µε την ψυχαγωγία, στις οποίες όµως απασχολείται ένα ετερόκλητο ανθρώπινο κεφάλαιο είτε πολύ εξειδικευµένο είτε ανειδίκευτο. 18 Βλ. Εθνικό Σχέδιο ράσης για την Απασχόληση 2004 και Εθνικό Σχέδιο ράσης για Την Κοινωνική Ένταξη , βλ. επίσης Ετήσια Έκθεση του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, Η Ελληνική Οικονοµία και η Απασχόληση, σελ. 109 επ.

19 που αντιστοιχούν στο 29,8% του συνόλου των απασχολουµένων στην Ελλάδα, δηλαδή ένας στους τρεις εργαζοµένους είναι αυτοαπασχολούµενος 19. Αν τέλος συνυπολογίσουµε και τους βοηθούς στην οικογενειακή επιχείρηση (291,2 χιλιάδες), τότε το ποσοστό των αυτοαπασχολουµένων φθάνει το 36,3% στο σύνολο των εργαζοµένων 20. Η ευελιξία στην αγορά εργασίας αποτυπώνεται σε διάφορα νοµοθετικά κείµενα, τα οποία επιχειρούν να ρυθµίσουν το πλαίσιο λειτουργίας της αγοράς, χωρίς ωστόσο να διασφαλίζεται πλήρως η προστασία των ευέλικτα εργαζοµένων 21, όπως αναλύεται στη συνέχεια. Η απόκλιση από το µοντέλο της πλήρους, µόνιµης, εξαρτηµένης εργασίας εντοπίζεται σε τέσσερα τουλάχιστον διαφορετικά επίπεδα: ως προς το χρόνο της απασχόλησης (µερική απασχόληση, εποχιακή απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση) ως προς τη διάρκεια και τη φύση της συµβατικής σχέσης µε τον εργοδότη (διάφορες µορφές συµβάσεων ορισµένου χρόνου ή έργου ή προσωρινής απασχόλησης ή συµβάσεις παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών) ως προς τον τόπο της απασχόλησης (εργασία στο σπίτι, φασόν, τηλεργασία) α. Νέες µορφές απασχόλησης Η νέα ρευστή εργασιακή πραγµατικότητα έχει επιβάλει την ελαστικοποίηση της απασχόλησης όσον αφορά τη διάρκεια των συµβάσεων εργασίας. Η ελαστικοποίηση εκδηλώνεται µε την αύξηση των συµβάσεων ορισµένου χρόνου καθώς και του αριθµού των απολύσεων στις συµβάσεις αορίστου χρόνου. Οι αλλεπάλληλες συµβάσεις ορισµένου χρόνου, οι διαλείπουσες συµβάσεις αορίστου 19 Τριµηνιαία Έρευνα Εργατικού υναµικού (2 ο τρίµηνο 2006), Στατιστική Υπηρεσία της Ελλάδος (ΕΣΥΕ), Αθήνα, S301_SJO_1_TS_ Q1_ 98_ Q2_ 06_ 2A_ Y.pdf Employment in Europe, 2006, Statistical Annex, European Commission (pages 258 and 265). employment_social /employment_analysis /eie/ eie2006_ annex_ en.pdf 20 Τα παραπάνω ποσοστά είναι ακόµα υψηλότερα, αν υπολογίσουµε µόνον τους απασχολούµενους µε ηλικία ετών. Στην περίπτωση αυτή το ποσοστό των αυτοαπασχολουµένων πλησιάζει το 41%, όταν το αντίστοιχο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση των 25 κρατών-µελών είναι µικρότερο του 16%. 21 Ενδεικτικά, αναφέρεται ο νόµος 1892/1990, ο οποίος εισάγει την έννοια της µερικής απασχόλησης και της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ο νόµος 2639/1998, ο οποίος ρυθµίζει τους όρους εργασίας των µερικώς απασχολούµενων και των εκ περιτροπής απασχολουµένων και αναφέρεται σε ειδικές µορφές απασχόλησης, φασόν, τηλεργασία, κατ οίκον απασχόληση, ο νόµος 2527/1997, άρθρο 6, που αποτελεί τροποποίηση του νόµου 2190/1994, και αφορά τις συµβάσεις µίσθωσης έργου στον δηµόσιο τοµέα, ο νόµος 3250/2004, που ρυθµίζει τις συµβάσεις µερικής απασχόλησης στο ηµόσιο, τους ΟΤΑ και τα ΝΠ, ο νόµος 2956/2001, που ρυθµίζει τις συµβάσεις προσωρινής απασχόλησης κ.λπ.

20 χρόνου, η µερική απασχόληση, η εποχιακή εργασία, η απασχόληση σε συγγενικά πρόσωπα, οι συµβάσεις µαθητείας ή εξάσκησης (stage), οι συµβάσεις εργασίας στο πλαίσιο επαγγελµατικής κατάρτισης συνεχώς αυξάνονται, µε αποτέλεσµα να επιτείνεται και ο ασφαλιστικός κίνδυνος της ανεργίας στους εργαζοµένους αυτών των κατηγοριών. Παρά τη σηµαντική αύξηση των ελαστικών µορφών απασχόλησης, το ισχύον σύστηµα προστασίας των εργαζοµένων από την ανεργία παραµένει καθηλωµένο στην εποχή που η σύµβαση εργασίας αορίστου χρόνου αποτελούσε τον κανόνα στις πολιτικές απασχόλησης. Ο νοµοθέτης ρύθµισε τις τακτικές προϋποθέσεις επιδότησης ανεργίας και προέβλεψε ειδικές µειωµένες προϋποθέσεις µόνο για συγκεκριµένες, σαφώς οριζόµενες στον νόµο, κατηγορίες εργαζοµένων όπως οι απασχολούµενοι σε εποχιακά επαγγέλµατα. Ωστόσο, η συνεχώς µεταβαλλόµενη εργασιακή πραγµατικότητα έχει διευρύνει τους στόχους και τα υποκείµενα της προστασίας από την ανεργία, χωρίς η νοµοθεσία να παρακολουθεί αυτές τις µεταβολές. Έτσι, πολλοί εργαζόµενοι µε συµβάσεις ορισµένου χρόνου ή βραχύβιες συµβάσεις αορίστου χρόνου, που εναλλάσσουν συχνά περιόδους εργασίας και ανεργίας, χωρίς όµως να µπορούν να χαρακτηρισθούν ως εποχιακοί, αδυνατούν να συγκεντρώσουν τον ασφαλιστικό χρόνο που απαιτείται για την τακτική επιδότηση ανεργίας. ηλαδή, αδυνατούν να συγκεντρώσουν τις 125 ηµέρες εργασίας κατά το τελευταίο 14µηνο πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης τους, αφαιρουµένου του τελευταίου διµήνου, αφού «χάνουν» κάθε φορά τα ένσηµα του τελευταίου διµήνου, τα οποία δεν προσµετρώνται σε κάθε νέα επιδότηση ανεργίας 22. Ο Συνήγορος του Πολίτη προτείνει τη νοµοθετική µεταρρύθµιση των προϋποθέσεων της τακτικής επιδότησης ανεργίας, ώστε οι προστατευτικές διατάξεις να καλύψουν τις νέες µορφές απασχόλησης και κινητικότητας της εργασίας. Νέες νοµοθετικές λύσεις απαιτούνται, ώστε το σύνολο των µισθωτών εργαζοµένων, που υφίστανται τη συχνή εναλλαγή περιόδων εργασίας και ανεργίας, να έχει πρόσβαση σε ένα σύστηµα προστασίας από την ανεργία, από το οποίο να αποκλείονται µόνο όσοι αντλούν τα εισοδήµατά τους αποκλειστικά από ακίνητα ή κινητές αξίες. Η πρόταση αυτή εξειδικεύεται στη συνέχεια στις κατ ιδίαν ελαστικές µορφές απασχόλησης. 22 Άρθρο 4, Ν. 1545/1985.

Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.»

Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.» Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.» ΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ : ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟ ΩΝ : ΠΑΡΟΧΩΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 85/2007 Αριθµ. Πρωτ.: Α23/266/12/7-6-2007 Σας κοινοποιούµε

Διαβάστε περισσότερα

Εξαίρεση από τους κλάδους ανεργίας και εργατικής εστίας των ανέργων που επιδοτούνται από τον Ο.Α.Ε.., σύµφωνα µε τις διατάξεις του Ν.

Εξαίρεση από τους κλάδους ανεργίας και εργατικής εστίας των ανέργων που επιδοτούνται από τον Ο.Α.Ε.., σύµφωνα µε τις διατάξεις του Ν. Εξαίρεση από τους κλάδους ανεργίας και εργατικής εστίας των ανέργων που επιδοτούνται από τον Ο.Α.Ε.., σύµφωνα µε τις διατάξεις του Ν. 3227/04 ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟ ΩΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 50/2006 Αριθµ. Πρωτ.:

Διαβάστε περισσότερα

Εργατικό Δίκαιο 1 ο Φροντιστηριακό Μάθηµα Η έννοια της εξαρτηµένης εργασίας. Εισηγητής: δρ Δηµήτρης Γούλας

Εργατικό Δίκαιο 1 ο Φροντιστηριακό Μάθηµα Η έννοια της εξαρτηµένης εργασίας. Εισηγητής: δρ Δηµήτρης Γούλας Εργατικό Δίκαιο 1 ο Φροντιστηριακό Μάθηµα Η έννοια της εξαρτηµένης εργασίας Εισηγητής: δρ Δηµήτρης Γούλας Εξαρτηµένη εργασία: η λέξη «κλειδί» για το Εργατικό Δίκαιο Ο δικαιολογητικός λόγος και η προϋπόθεση

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

Προς: Υπόψη: ΚΟΙΝ/ΣΗ:

Προς: Υπόψη: ΚΟΙΝ/ΣΗ: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ Xρον. Διατ.: Βαθ. Ασφ. : Βαθ. Προτερ.: Αθήνα ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗ Α ΓΕΝ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα Εργασιακά Θέματα Δώρο Πάσχα Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Δώρο Πάσχα Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Δικαιούχοι. 4 3. Χρόνος και τρόπος καταβολής 4 4. Υπολογισμός δώρου Πάσχα. 5 5. Βάση υπολογισμού. 6 6. Συνέπειες

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας.

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Έχοντας υπόψη: 1. Tις διατάξεις του

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, 10.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ, ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90

ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90 ΘΕΜΑ: «Συμπληρωματικές οδηγίες για την ασφάλιση των προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α και β βαθμού συγγενείας» ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ... 4. 1. Αρμόδιος φορέας για την απονομή της σύνταξης σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης... 4

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ... 4. 1. Αρμόδιος φορέας για την απονομή της σύνταξης σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης... 4 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ... 4 1. Αρμόδιος φορέας για την απονομή της σύνταξης σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης... 4 2. Τρόπος υπολογισμού της σύνταξης... 8 Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ... 2 1. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου... 2 1.1 Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου... 3

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Ε.: Α23/592/31/5/2006

Γ.Ε.: Α23/592/31/5/2006 ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΕΣΟ ΩΝ Γ.Ε.: Α23/592/31/5/2006 ΘΕΜΑ : ιευκρινήσεις επί θεµάτων ασφάλισης που αφορούν την υπ αρ.160/3-1-06 Κ.Υ.Α. Με την υπ αριθµ. 160/3-1-06 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών,

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές. Συντάξεις, µετά την ισχύ των Νόµων 3863/2010. και 3865/2010#

Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές. Συντάξεις, µετά την ισχύ των Νόµων 3863/2010. και 3865/2010# ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Πανεπιστηµίου 20-Αθήνα 10672-Τηλ. 210.3616178 210.3626025-FAX 210.3625983 Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές Συντάξεις, µετά

Διαβάστε περισσότερα

ΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΩΝ- ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 114/2004

ΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΩΝ- ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 114/2004 ΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΩΝ- ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 114/2004 «Παροχή οδηγιών για την εφαρµογή των διατάξεων της παρ. 7 του, άρθρου 4 του Ν. 3029/2002 και της σχετικής Υπουργικής Απόφασης µε αρ. Φ11321/οικ. 9584/483.»

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 O.A.E.E ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΠΡΟΣ : Αποδέκτες Πίνακα Α ΓΕΝΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε

Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε Anadiarthrositsmedeteliko Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε Στο Ταµείο Συντάξεων Μηχανικών και Εργοληπτών ηµοσίων Εργων (Τ.Σ.Μ.Ε..Ε.), που διέπεται από τις διατάξεις του α.ν. 2326/1940 «περί ΤΣΜΕ Ε» (Α, 145), όπως

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α)

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επίδομα ανεργίας... 2 1.1 Γενικά... 3 1.2 Δικαιούχοι επιδόματος ανεργίας... 3 1.3 Προϋποθέσεις για τη λήψη του επιδόματος ανεργίας... 4 1.4 Τα απαιτούμενα ημερομίσθια που πρέπει να έχει

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΑΔΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ

ΟΜΑΔΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ ΟΜΑΔΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ ΘΕΜΑ : Ασφαλιστικά Θέματα Μηχανικών Ιωάννης Γιαννακουδάκης, μηχανολόγος μηχανικός Αγγελική Μυρίλλα, πολιτικός μηχανικός Μαρία Σαρτζετάκη, αγρονόμος τοπογράφος μηχανικός Ελένη

Διαβάστε περισσότερα

Δίκαιο Κοινωνικής Ασφάλισης

Δίκαιο Κοινωνικής Ασφάλισης ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΝΟΙΚΤΑ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ Ενότητα 4η: Ασφάλιση ανεργίας Καθηγητής Άγγελος Στεργίου Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό υλικό υπόκειται σε άδειες χρήσης Creative

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Σ/Ν ΤΟΥ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Σ/Ν ΤΟΥ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΑΠΡΙΛΙΟΣ 25, 2013 ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Σ/Ν ΤΟΥ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΣΟΚ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: Β4ΠΩ4691ΩΓ-Α4Τ ΑΡ. : 15

ΑΔΑ: Β4ΠΩ4691ΩΓ-Α4Τ ΑΡ. : 15 ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ : ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟΔΩΝ : ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΑ :

Διαβάστε περισσότερα

Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Αρ. Πράξης. Αθήνα,.. ΘΕΜΑ: Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Έχοντας υπόψη: 1. Την παράγραφο 6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012 (Α 28). 2. Τις

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

Εργόσηµο. Το εργόσηµο εφαρµόζεται για τους περιστασιακά απασχολούµενους, όπως οι κηπουροί

Εργόσηµο. Το εργόσηµο εφαρµόζεται για τους περιστασιακά απασχολούµενους, όπως οι κηπουροί Εργόσηµο Το εργόσηµο εφαρµόζεται για τους περιστασιακά απασχολούµενους, όπως οι κηπουροί Τα πάνω κάτω σε όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και συντάξεις, αλλά και στον τρόπο υπολογισµού και καταβολής των ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Ποιοι υπάγονται στην ασφάλιση ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Ποιοι υπάγονται στην ασφάλιση ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης Ποιοι υπάγονται στην ασφάλιση ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Ιούνιος 2015 Ποιοι υπάγονται στην ασφάλιση ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Συνοπτικός πίνακας 3 Ι. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΙΚΑ. 5 Α. Παροχή εξαρτημένης

Διαβάστε περισσότερα

O.A.E.E ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ :62 ΑΔΑ: 45ΒΝ4691Ω3-ΧΦΤ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΘΗΝΑ, 07 / 11 /2011

O.A.E.E ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ :62 ΑΔΑ: 45ΒΝ4691Ω3-ΧΦΤ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΘΗΝΑ, 07 / 11 /2011 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ O.A.E.E ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΓΕΝ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: ΠΑΡΟΧΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΤΜΗΜΑ: ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΤΑΧ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: ΑΓ.

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 6 Ιουνίου 2006. Α.Π. 10433 Προς: Περιφέρειες της χώρας. Δ/νσεις Αλλοδαπών &

Αθήνα, 6 Ιουνίου 2006. Α.Π. 10433 Προς: Περιφέρειες της χώρας. Δ/νσεις Αλλοδαπών & ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ& ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ & ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗΣ Ταχ. Δ/νση: Ευαγγελιστρίας 2 Ταχ. Κώδικας: 105 63,

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ 22+1 ερωτήσεις-απαντήσεις Πώς θα εξαγοράσετε χρόνο ασφάλισης ΗΜΟΣΙΕΥΣΗ: 03/09/2010, 06:46 ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: 03/09/2010, 06:46 Απαντήσεις σε 23 γενικά

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ 1 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ για τον υπολογισμό του κόστους που προκύπτει από την υιοθέτηση της πρότασης της Ομάδας Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣ: ΘΕΜΑ : «Έναρξη καταβολής σύνταξης σε οφειλέτη συνταξιούχο με τις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης»

ΠΡΟΣ: ΘΕΜΑ : «Έναρξη καταβολής σύνταξης σε οφειλέτη συνταξιούχο με τις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης» ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Αθήνα, 16 / 12/ 2014 ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ. ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Αριθ. Πρωτ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ Σ22/4 ΤΜΗΜΑ ΔΙΑΔΟΧΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 68 Ταχ. Δ/νση: Αγ. Κων/νου 8 (10241) Πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12

Περιεχόμενα Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12 Περιεχόμενα ΠΑΡΟΧΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ... 3 1. Επίδομα μητρότητας... 4 1.1 Γενικά... 4 1.2 Προϋποθέσεις... 4 1.3 Ποσό... 5 1.4 Απαιτούμενα δικαιολογητικά... 5 1.5 Σύγχρονη καταβολή επιδόματος ασθενείας... 6 1.6

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ& ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝ. Σε συνέχεια της ανωτέρω εγκυκλίου του Υπουργείου ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης, σας γνωρίζουµε τα ακόλουθα:

ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝ. Σε συνέχεια της ανωτέρω εγκυκλίου του Υπουργείου ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης, σας γνωρίζουµε τα ακόλουθα: ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & Αθήνα, 22 /11/2011 ΚΟΙΝΩΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ.ΚΟΙΝΩΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ /ΝΣΗ ΚΥΡ. ΑΣΦ. ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΜΗΜΑ Α ΠΡΟΣ: ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟ ΕΚΤΩΝ ΤΑΧ. /ΝΣΗ : ΣΤΑ ΙΟΥ 29 ΤΑΧ.

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΡΙΣΜΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ. Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη: Δ.Ν. Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου Ειδικοί Επιστήμονες: Γιάννης Κωστής, Έλενα Σταμπουλή, Τασούλα Τοπαλίδου

ΠΟΡΙΣΜΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ. Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη: Δ.Ν. Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου Ειδικοί Επιστήμονες: Γιάννης Κωστής, Έλενα Σταμπουλή, Τασούλα Τοπαλίδου ΠΟΡΙΣΜΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ Αθήνα 21 Ιουνίου 2005 Αριθμ. Πρωτ.: 18811/2004 Η ΕΠΙΔΕΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΒΛΑΒΗΣ Η ΤΗΣ ΠΑΘΗΣΗΣ, ΣΕ ΜΕΤΑΓΕΝΕΣΤΕΡΗ ΤΗΣ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΝΑΠΗΡΙΑ, ΜΕ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ Ο ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΟ

Διαβάστε περισσότερα

και επικουρική ασφάλιση αρμοδιότητα Δ/ΝΣΗ ΚΥΡ.ΑΣΦΑΛ.ΜΙΣΘΩΤΩΝ του Υπουργείου Εργασία και Κοινωνική ΤΜΗΜΑ Δ

και επικουρική ασφάλιση αρμοδιότητα Δ/ΝΣΗ ΚΥΡ.ΑΣΦΑΛ.ΜΙΣΘΩΤΩΝ του Υπουργείου Εργασία και Κοινωνική ΤΜΗΜΑ Δ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 2-9- 2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ Αριθ.Πρ :Φ 80000/οικ. 22458/1664 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝ.ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΠΡΟΣ: Oλου του οργανισμού κύρια ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝ.ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΙΟΙΚΗΣΗ Αθήνα, 15. 5. 2009 ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ ΑΣΦ. ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Αθήνα, 12.5. 2009 ΙΕΥΘΥΝΣH ΠΑΡΟΧΩΝ

ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΙΟΙΚΗΣΗ Αθήνα, 15. 5. 2009 ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ ΑΣΦ. ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Αθήνα, 12.5. 2009 ΙΕΥΘΥΝΣH ΠΑΡΟΧΩΝ ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΙΟΙΚΗΣΗ Αθήνα, 15. 5. 2009 ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ ΑΣΦ. ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Αθήνα, 12.5. 2009 ΙΕΥΘΥΝΣH ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ Αριθ. Πρωτ. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Ταχ. /νση: Αγ. Κων/νου 8 (10241)

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Συνταξιούχοι γήρατος φορέων κύριας ασφάλισης που αναλαμβάνουν μισθωτή εργασία.2 2. Συνταξιούχοι γήρατος φορέων κύριας ασφάλισης που αυτοαπασχολούνται. 3 3. Συνταξιούχοι αναπηρίας φορέων

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ Περιεχόμενα ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ... 2 Εισαγωγή... 2 1. Συντάξεις γήρατος... 3 1.1 Γενικό πλαίσιο... 3 1.2 Σύνταξη με 15ετία (4.500 ημέρες ασφάλισης)... 4 1.3 Καθεστώς συνταξιοδότησης

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ε Τ Ε Α ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΗ Φιλελλήνων 13-15, 105

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣ: Όλες τις Περιφερειακές ιευθύνσεις, ΚΠΑ2,ΤΥ του Οργανισµού ΚΟΙΝ: Όπως ο Πίνακας ιανοµής

ΠΡΟΣ: Όλες τις Περιφερειακές ιευθύνσεις, ΚΠΑ2,ΤΥ του Οργανισµού ΚΟΙΝ: Όπως ο Πίνακας ιανοµής ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΙΑ ΙΚΤΥΟ Α Α ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΒΑΘΜ.ΑΣΦ: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΒΑΘΜ.ΠΡΟΤ: ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΩΣ Αρ. Πρωτ.: Β100766/05-01-2012 ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΙΟΙΚΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΜΕΑΣ: ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: ΦΟΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΕΙΔΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΟΦΡΑΦΗΜΕΝΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Ι, ΙΙ Γ ΕΞΑΜΗΝΟ 5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Διαβάστε περισσότερα

3 Ιουλίου 2012 Αριθμ. Πρωτ.: 149734/23430/2012 Πληροφορίες: Δήμητρα Μυτιληναίου (τηλ.:2131306803) Μαρία Βουτσίνου (τηλ.

3 Ιουλίου 2012 Αριθμ. Πρωτ.: 149734/23430/2012 Πληροφορίες: Δήμητρα Μυτιληναίου (τηλ.:2131306803) Μαρία Βουτσίνου (τηλ. 3 Ιουλίου 2012 Αριθμ. Πρωτ.: 149734/23430/2012 Πληροφορίες: Δήμητρα Μυτιληναίου (τηλ.:2131306803) Μαρία Βουτσίνου (τηλ.: 2131306609) ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων»

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1.Δώρο Χριστουγέννων Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Νομική θεμελίωση. 4 3. Νομική φύση δώρου Χριστουγέννων.. 4 4. Δικαιούχοι... 4 5. Προϋποθέσεις καταβολής...

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Μαρία Μαγδαληνή Τσίπρα Aθήνα 8/10/2015 Δικηγόρος ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Με το νόμο 4336/2015 τροποποιήθηκε το συνταξιοδοτικό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων (ν.3865/2010).

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11.

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ταχ. Δ/νση : Σταδίου 29 Ταχ.Κώδικας

Διαβάστε περισσότερα

Προγράμματα ΟΑΕΔ για την Απασχόληση Ανθρώπων με Αναπηρία

Προγράμματα ΟΑΕΔ για την Απασχόληση Ανθρώπων με Αναπηρία Προγράμματα ΟΑΕΔ για την Απασχόληση Ανθρώπων με Αναπηρία Προγράμματα ΟΑΕΔ 1. Ειδικό τριετές Πρόγραμμα ενίσχυσης εργοδοτών με επιχορήγηση που αντιστοιχεί στο ύψος των συνολικών ασφαλιστικών εισφορών, για

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΙΑ ΙΚΤΥΟ ΝΟΜΟΣ Ω ΕΚΑΝΗΣΟΥ Πάτµος, 18 Ιουλίου 2014 ΗΜΟΣ ΠΑΤΜΟΥ Αριθµ. Πρωτ.: 1351 ΗΜΟΤΙΚΟ ΛΙΜΕΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΤΜΟΥ. Απόφαση υπ αριθµ.

ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΙΑ ΙΚΤΥΟ ΝΟΜΟΣ Ω ΕΚΑΝΗΣΟΥ Πάτµος, 18 Ιουλίου 2014 ΗΜΟΣ ΠΑΤΜΟΥ Αριθµ. Πρωτ.: 1351 ΗΜΟΤΙΚΟ ΛΙΜΕΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΤΜΟΥ. Απόφαση υπ αριθµ. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΙΑ ΙΚΤΥΟ ΝΟΜΟΣ Ω ΕΚΑΝΗΣΟΥ Πάτµος, 18 Ιουλίου 2014 ΗΜΟΣ ΠΑΤΜΟΥ Αριθµ. Πρωτ.: 1351 ΗΜΟΤΙΚΟ ΛΙΜΕΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΤΜΟΥ Απόφαση υπ αριθµ. 107 Θέµα: «ιενέργεια της υπηρεσίας: Λογιστική

Διαβάστε περισσότερα

Σας γνωρίζουµε ότι στον πρόσφατα ψηφισθέντα ν.3996/2011 εισάγονται, µεταξύ άλλων,

Σας γνωρίζουµε ότι στον πρόσφατα ψηφισθέντα ν.3996/2011 εισάγονται, µεταξύ άλλων, 2011-ΕΓΚ ΣΕΠΕ_ειδικα ταµεια ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ /ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΜΗΜΑ Γ

Διαβάστε περισσότερα

των ορίων ηλικίας που θα έχουν διαµορφωθεί κατά το έτος της συµπλήρωσης του 55 ου ή του 60 ου έτους της ηλικίας τους.

των ορίων ηλικίας που θα έχουν διαµορφωθεί κατά το έτος της συµπλήρωσης του 55 ου ή του 60 ου έτους της ηλικίας τους. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 26/09/2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αριθµ. πρωτ. : Φ. 80000/24506/1853 ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΠΡΟΣ : /νση Κύριας Ασφάλισης Μισθωτών Ι.Κ.Α. Ε.Τ.Α.Μ.

Διαβάστε περισσότερα

Η έκπτωση των ασφαλιστικών εισφορών από τα ακαθάριστα έσοδα

Η έκπτωση των ασφαλιστικών εισφορών από τα ακαθάριστα έσοδα Η έκπτωση των ασφαλιστικών εισφορών από τα ακαθάριστα έσοδα Γιώργος Α. Κοροµηλάς Φορολογικός Σύµβουλος, Συγγραφέας 1. Ισχύουσες διατάξεις Με τις διατάξεις της παραγράφου 45 του άρθρου 3 του Ν. 4110/2013

Διαβάστε περισσότερα

ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ. Αλέξης Παραράς, Δηµοσιολόγος

ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ. Αλέξης Παραράς, Δηµοσιολόγος ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ Αλέξης Παραράς, Δηµοσιολόγος Προσφάτως ψηφίστηκε, δηµοσιεύτηκε και ετέθη σε ισχύ ο Νόµος 3865/2010 περί της µεταρρύθµισης του συνταξιοδοτικού

Διαβάστε περισσότερα

15 Μαρτίου 2012 Αριθµ. Πρωτ.: 146378/9603/2012. Πληροφορίες: Αναστασία Τοπαλίδου. Γιάννης Κωστής (XXXXXXXX)

15 Μαρτίου 2012 Αριθµ. Πρωτ.: 146378/9603/2012. Πληροφορίες: Αναστασία Τοπαλίδου. Γιάννης Κωστής (XXXXXXXX) 15 Μαρτίου 2012 Αριθµ. Πρωτ.: 146378/9603/2012 1. ιοίκηση ΙΚΑ Γενική ιεύθυνση Ασφαλιστικών Υπηρεσιών ιεύθυνση Παροχών Αγ.Κωνσταντίνου 8 102 41 Αθήνα Πληροφορίες: Αναστασία Τοπαλίδου (τηλ.:xxxxxxxx) Γιάννης

Διαβάστε περισσότερα

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕ Η/Υ & ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Ν.4093/12.12.11.2012,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΤΕΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΟΙΚΗΣΗ Γραφείο Υποδιοικητή

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΤΕΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΟΙΚΗΣΗ Γραφείο Υποδιοικητή Αθήνα, 17/01/2014 Αρ. πρωτ.: 3405/1354/010 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΤΕΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΟΙΚΗΣΗ Γραφείο Υποδιοικητή Φιλελλήνων 13-15,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Κοινωνικής Προστασίας ΠΟΡΙΣΜΑ. Χορήγηση Επιδόµατος Απολύτου Αναπηρίας σε συνταξιούχους γήρατος

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Κοινωνικής Προστασίας ΠΟΡΙΣΜΑ. Χορήγηση Επιδόµατος Απολύτου Αναπηρίας σε συνταξιούχους γήρατος ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Κοινωνικής Προστασίας (Ν. 3094/2003 Συνήγορος του Πολίτη και άλλες διατάξεις, Άρθρο 3 5) ΠΟΡΙΣΜΑ Χορήγηση Επιδόµατος Απολύτου Αναπηρίας σε συνταξιούχους γήρατος

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣ: Ο.Α.Ε.Ε. Πληροφ: Ι. Παπαδόπουλος - Γραφείο Διοικητή Διεύθυνση: Σταδίου 29 Ακαδημίας 22 Ταχ. Κωδ.: 101 10 Αθήνα 106 71 Αθήνα

ΠΡΟΣ: Ο.Α.Ε.Ε. Πληροφ: Ι. Παπαδόπουλος - Γραφείο Διοικητή Διεύθυνση: Σταδίου 29 Ακαδημίας 22 Ταχ. Κωδ.: 101 10 Αθήνα 106 71 Αθήνα ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 23-12 - 2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ Aρ. πρ.: Φ.10035/οικ. 54871 /1270 ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝ.

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΜΑΪΟΣ 2010 1. Εισαγωγή Η Κοινωνική Ασφάλιση 19 ο και τον 20 ο αιώνα. αποτελεί τη κορυφαία κατάκτηση των εργαζομένων

Διαβάστε περισσότερα

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ 2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 2 η Ενότητα Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - αναφέρουμε τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους που αφορούν στους μετανάστες που ζουν στην Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

φορολογική νομολογία περιοδικά με οποιαδήποτε μορφή εί- Τόμος 65

φορολογική νομολογία περιοδικά με οποιαδήποτε μορφή εί- Τόμος 65 Προστιθέμενης Αξίας. Πάγια αντιμισθία. Κανονιστική απόφαση διοίκησης. Aριθ. Aπόφ. 909/2011 (Β τμ. Σ.τ.Ε.) Πρόεδρος: Φ. Αρναούτογλου, Αντιπρόεδρος. Εισηγητής: Ε. Νίκα, Σύμβουλος. Δικηγόροι: Π. Γιαννόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ 1837/1989 "Για την προστασία των ανηλίκων κατά την απασχόληση και άλλες διατάξεις" (Φ.Ε.Κ. 85/Α/23-3-1989) Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

ΝΟΜΟΣ 1837/1989 Για την προστασία των ανηλίκων κατά την απασχόληση και άλλες διατάξεις (Φ.Ε.Κ. 85/Α/23-3-1989) Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΝΟΜΟΣ 1837/1989 "Για την προστασία των ανηλίκων κατά την απασχόληση και άλλες διατάξεις" (Φ.Ε.Κ. 85/Α/23-3-1989) Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Εκδίδοµε τον ακόλουθο νόµο που ψήφισε η Βουλή: Άρθρο

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Προαιρετική Ασφάλιση..4. Παλαιοί Ασφαλισμένοι..4. Νέοι Ασφαλισμένοι..7. Μακροχρόνια Άνεργοι..8

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Προαιρετική Ασφάλιση..4. Παλαιοί Ασφαλισμένοι..4. Νέοι Ασφαλισμένοι..7. Μακροχρόνια Άνεργοι..8 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Προαιρετική Ασφάλιση..4 Παλαιοί Ασφαλισμένοι..4 Νέοι Ασφαλισμένοι..7 Μακροχρόνια Άνεργοι..8 Ασφαλισμένοι ενταχθέντων στο Ι.Κ.Α. Ασφαλιστικών Οργανισμών 10 Αυτασφάλιση..10 Αυτασφάλιση Απολυόμενων

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, Ασφαλιστικών Φορέων, προσαρμογή της νομοθεσίας στην Οδηγία 2010/18/ΕΕ και λοιπές διατάξεις.

Θέματα Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, Ασφαλιστικών Φορέων, προσαρμογή της νομοθεσίας στην Οδηγία 2010/18/ΕΕ και λοιπές διατάξεις. ΝΟΜΟΣ ΥΠ ΑΡΙΘ. 4075/11-4-12 (ΦΕΚ 89Α) Θέματα Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, Ασφαλιστικών Φορέων, προσαρμογή της νομοθεσίας στην Οδηγία 2010/18/ΕΕ και λοιπές διατάξεις. ΘΕΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ Άρθρο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Συνταξιοδότηση γονέων αναπήρων τέκνων

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Συνταξιοδότηση γονέων αναπήρων τέκνων Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης Συνταξιοδότηση γονέων αναπήρων τέκνων Φεβρουάριος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Συνταξιοδότηση γονέων αναπήρων τέκνων... 2 2. Πλασματικοί χρόνοι που αναγνωρίζονται... 4 3. Οι ισχύουσες

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ;...7 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...7 ΤΙ

Διαβάστε περισσότερα

Αριθ. Τηλεφώνου: 2105215189,191-193 FAX: 2105230046 e-mail : diefpar@ika.gr ΠΡΟΣ: ΟΛΑ ΤΑ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.

Αριθ. Τηλεφώνου: 2105215189,191-193 FAX: 2105230046 e-mail : diefpar@ika.gr ΠΡΟΣ: ΟΛΑ ΤΑ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. ΙΟΙΚΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ ΑΣΦ. ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Αθήνα, 23. 11.2009 ΙΕΥΘΥΝΣH ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Αριθ. Πρωτ. ΓΕΝΙΚΟ ΕΓΓΡΑΦΟ Ταχ. /νση: Αγ. Κων/νου 8 (10241) Σ56/ 37 Αριθ. Τηλεφώνου: 2105215189,191-193 FAX:

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 13 Αυγούστου 2010 Αρ. Πρωτ. Προς -Πρόεδρο και Μέλη Σ ΣΕΕ Ε -Οµοσπονδίες µέλη ΣΕΕ Ε Έδρες τους. Κύριε Πρόεδρε,

Αθήνα, 13 Αυγούστου 2010 Αρ. Πρωτ. Προς -Πρόεδρο και Μέλη Σ ΣΕΕ Ε -Οµοσπονδίες µέλη ΣΕΕ Ε Έδρες τους. Κύριε Πρόεδρε, Αθήνα, 13 Αυγούστου 2010 Σχέδιο Εγκυκλίου Αθήνα, 13 Αυγούστου 2010 Αρ. Πρωτ. Προς -Πρόεδρο και Μέλη Σ ΣΕΕ Ε -Οµοσπονδίες µέλη ΣΕΕ Ε Έδρες τους Κύριε Πρόεδρε, Μου θέσατε το ερώτηµα, κατά πόσο µεταβάλλεται

Διαβάστε περισσότερα

Ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης

Ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΟΥΣ 14, 54623 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, ΤΗΛ : 2310-261662, 2310-277231, FAX : 2310-230914 e-mail : info@spedeth.gr website : www.spedeth.gr Εισηγητής : Γιώργος Χατζηνάσιος Α Αντιπρόεδρος Σ.Π.Ε.Δ.Ε.Θ. & Κ.Μ.

Διαβάστε περισσότερα

ΈΚΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΑ ΕΣΟ Α

ΈΚΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΑ ΕΣΟ Α ΜΕΛΕΤΕΣ - ΑΝΑΛΥΣΕΙΣ ΈΚΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΑ ΕΣΟ Α 1. Ισχύουσες διατάξεις Με τις διατάξεις της παραγράφου 45 του άρθρου 3 του Ν. 4110/2013 προστέθηκε υποπερίπτωση

Διαβάστε περισσότερα

4. Δεν επιτρέπεται η παροχή του προγράμματος διευκόλυνσης σε οφειλέτες των οποίων οι συμβάσεις έχουν καταγγελθεί.

4. Δεν επιτρέπεται η παροχή του προγράμματος διευκόλυνσης σε οφειλέτες των οποίων οι συμβάσεις έχουν καταγγελθεί. Άρθρο 1 Ορισμός Πεδίο εφαρμογής 1. Με τον παρόντα νόμο θεσπίζεται η δυνατότητα φυσικών προσώπων που βρίσκονται σε δυσχερή οικονομική κατάσταση (εφεξής οφειλέτες), τα οποία συγκεντρώνουν τις, σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων»

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» 12 Ιουνίου 2014 Νομοθεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νομοθεσία H περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων νομοθεσία 17.1.1957 Πρώτο Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων 5.10.1964

Διαβάστε περισσότερα

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία και η δι αυτών παρεχόμενη ευχέρεια στον εργοδότη της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας Τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

Συντονισμός του Κυπριακού συστήματος Κοινωνικών ασφαλίσεων με το Ευρωπαϊκό κεκτημένο.

Συντονισμός του Κυπριακού συστήματος Κοινωνικών ασφαλίσεων με το Ευρωπαϊκό κεκτημένο. Συντονισμός του Κυπριακού συστήματος Κοινωνικών ασφαλίσεων με το Ευρωπαϊκό κεκτημένο. Στις 29 Απριλίου 2004, η Ευρωπαϊκή Ένωση υιοθέτησε και επίσημα τον Ευρωπαϊκό κανονισμό 883/2004. Ο κανονισμός αυτός

Διαβάστε περισσότερα

Κύκλος ικαιωµάτων του Ανθρώπου ΠΟΡΙΣΜΑ

Κύκλος ικαιωµάτων του Ανθρώπου ΠΟΡΙΣΜΑ Κύκλος ικαιωµάτων του Ανθρώπου ΠΟΡΙΣΜΑ [Ν.3094/2003 Συνήγορος του Πολίτη και άλλες διατάξεις, αρ. 4 παρ.6] Βραβεία και υποτροφίες Ι.Κ.Υ. σε αλλοδαπούς φοιτητές Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη: Ανδρέας Τάκης

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ. Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ. Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις Η κρίση που αντιμετωπίζει η οικονομία μας και τα δημοσιονομικά μέτρα

Διαβάστε περισσότερα

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του Πίνακας αδειών υπαλλήλων και εργατών με συνολική υπηρεσία ή προϋπηρεσία μέχρι 10 έτη μη συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη μη συμπληρωμένα σε οποιονδήποτε εργοδότη ή μέχρι 25 έτη συμπληρωμένα

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ. για τη σύναψη ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ για την υλοποίηση ευρωπαϊκών προγραµµάτων από νοµικά πρόσωπα ΟΤΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ. για τη σύναψη ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ για την υλοποίηση ευρωπαϊκών προγραµµάτων από νοµικά πρόσωπα ΟΤΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΝΩΤΑΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΟΛΥΜΠΙΑΣ Α.Α.Ε. ΟΤ.Α. Κρέστενα: 12/07/2010 Κρέστενα Ηλείας, 270 55 Αριθµ. Πρωτ. : 239 Τηλ. 2625024990,24965 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ υπ'

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 10 Νοεμβρίου 2015 Αρ.Πρωτ. 124069/0092

Αθήνα, 10 Νοεμβρίου 2015 Αρ.Πρωτ. 124069/0092 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: Εισοδηματικής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 24-10-2006

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 24-10-2006 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 24-10-2006 ΕΠΙΣΤΟΛΗ Γ.Σ.Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕ ΡΟΥ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ Σας κοινοποιούµε την επιστολή που έστειλε η Γ.Σ.Ε.Ε. στην Ένωση ικαστών και Εισαγγελέων και στον ικηγορικό Σύλλογο

Διαβάστε περισσότερα

Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις

Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις Α/Α 1 Οι περί Έκτακτης Εισφοράς Αξιωματούχων, Ν. 112(Ι)/2011 01/09/11

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΚΛΟΣ ΣΧΕΣΕΩΝ Θέµα: ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΗ

ΚΥΚΛΟΣ ΣΧΕΣΕΩΝ Θέµα: ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΗ Κύκλος Σχέσεων Κράτους Πολίτη ΣΥΝΟΨΗ ΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ ΚΥΚΛΟΣ ΣΧΕΣΕΩΝ Θέµα: ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΗ ΑΡΝΗΣΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΝΤΑ ΑΠΩΛΕΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΣΥΣΤΑΣΗ ΦΑΚΕΛΟΥ : ΕΘΝΙΚΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΚΑΠΝΟΥ ΕΞΑΙΤΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΤΟΥ ΕΙ ΙΚΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΜΟΣΙΟΥ στο σχέδιο νόµου Προς τη Βουλή των Ελλήνων ΕΙΣΗΓΗΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ.. Άρθρο.. Κάλυψη Οργανικών Θέσεων Αυξηµένων

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 23 / 12 / 2015. Αριθ. Πρωτ. : Φ.10043 / οικ.55133 / 1277. ΠΡΟΣ : Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολούμενων (ΕΤΑΑ) Μάρνη 22 104 39 Αθήνα

Αθήνα, 23 / 12 / 2015. Αριθ. Πρωτ. : Φ.10043 / οικ.55133 / 1277. ΠΡΟΣ : Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολούμενων (ΕΤΑΑ) Μάρνη 22 104 39 Αθήνα ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Δ/ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΓΡΟΤΩΝ (Δ14) ΤΜΗΜΑ : Α Ταχ.

Διαβάστε περισσότερα

Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014

Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014 Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014 Των Νίκου Παπαγιάννη, οικονομολόγου, φοροτεχνικού και Μαρίας Καλουμένου, λογίστριας Είναι εντυπωσιακό πως για το 2014 δεν έχει ακόμη εκδοθεί

Διαβάστε περισσότερα

2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ

2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ 2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ 2.1. Ασφάλιση σπουδαστών Τ.Ε.Ι. κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Στους σπουδαστές των Τ.Ε.Ι. σύμφωνα με το Π.Δ. 185/84 (ΦΕΚ 61/τ.Α'/8.5.84) παρέχεται ιατροφαρμακευτική

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: «Ασφαλιστικό καθεστώς προσλαμβανομένων για πρώτη φορά στο Δημόσιο από 1.1.2011, άρθρο 2 του ν.3865/2010 (152 Α )»

ΘΕΜΑ: «Ασφαλιστικό καθεστώς προσλαμβανομένων για πρώτη φορά στο Δημόσιο από 1.1.2011, άρθρο 2 του ν.3865/2010 (152 Α )» ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΜΗΜΑ B ΤΑΧ. Δ/ΝΣΗ : Σταδίου 29 ΤΑΧ. ΚΩΔΙΚΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Προαιρετική ασφάλιση μακροχρόνια ανέργων για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος.

ΘΕΜΑ: Προαιρετική ασφάλιση μακροχρόνια ανέργων για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος. ΘΕΜΑ: Προαιρετική ασφάλιση μακροχρόνια ανέργων για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος. Κοινοποιούμε τις διατάξεις του άρθρου 10 του ν. 2874/00 (ΦΕΚ 286/29.12.00 τ.α') με θέμα «Προώθηση

Διαβάστε περισσότερα

«Απονοµή τίτλου ειδικότητας Γενικής Ιατρικής σύµφωνα µε τις κοινοτικές οδηγίες 16/1993 και 19/2001»

«Απονοµή τίτλου ειδικότητας Γενικής Ιατρικής σύµφωνα µε τις κοινοτικές οδηγίες 16/1993 και 19/2001» 05/09/2005 Αριθµ. Πρωτ.: *****/2005 ΠΟΡΙΣΜΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ «Απονοµή τίτλου ειδικότητας Γενικής Ιατρικής σύµφωνα µε τις κοινοτικές οδηγίες 16/1993 και 19/2001» Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη: Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου

Διαβάστε περισσότερα