Tην τελευταία του πνοή πάνω στο. μέσα στην ημέρα και τις κρατά στα χέρια του για λίγη ώρα. Οι ερευνητές, με. καράβι όπου εργαζόταν, άφησε ο

Transcript

1 ΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχψψψψψψψψψψψψψχχχψψψψψψψψψψψχχχχχχχχχχχ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ Ε.Ι.Ν.Α.Π. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚ ΤΕΥΧΟΣ ΜΑΡΤΙΟΥ 2014 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) χχχ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΔΙΑΛΟΓΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΜΕ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΨΨΨΨΨΨΨΨΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ ΤΕΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΟΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΠΑΡΕΣΤΗΣΑΝ ΟΙ ΠΡΟΕΔΡΟΙ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. κ. ΚΑΒΑΘΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ Ε.Σ.Ε.Ε. κ. ΚΟΡΚΙΔΗΣ Με πρωτοβουλία της Επιτροπής Ασφαλιστικών και Εργασιακών Θεμάτων Επιμελητηρίου πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 06 Μαρτίου 2014 στο Ξενοδοχείο Μεγάλη Βρετανία συνάντηση της Επιτροπής με εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων με πρόθεση την ανάπτυξη διαλόγου. Κύριοι άξονες που τέθηκαν από την πλευρά της Επιτροπής προς τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων ήταν: 1. Μαθήματα του παρελθόντος που βοηθούν στην αντιμετώπιση της κρίσης συναινετικά σήμερα, 2. Επισήμανση των επίκαιρων εργασιακών και ασφαλιστικών θεμάτων που όλοι μαζί μπορούμε να αντιμετωπίσουμε αποτελεσματικά και 3. Τυπικές και άτυπες μορφές συμφωνίας, όπως η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) ή άλλη συμφωνία σε εθνικό και διεθνές επίπεδο. Από την πλευρά της Επιτροπής Ασφαλιστικών και Εργασιακών Θεμάτων Επιμελητηρίου συμμετείχαν τα περισσότερα μέλη της και επικεφαλής τον Πρόεδρό της Καθηγητή κ. Κωνσταντίνο Κρεμαλή. Από την πλευρά των κοινωνικών εταίρων συμμετείχαν ως καλεσμένοι εισηγητές ο Πρόεδρος της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. κ. Γεώργιος Καβαθάς, ο Πρόεδρος της Ε.Σ.Ε.Ε. κ. Βασίλης Κορκίδης και ο Οργανωτικός Γραμματέας της Γ.Σ.Ε.Ε. κ. Ευάγγελος Μουτάφης, ενώ απουσίαζαν εκπρόσωποι του Σ.Ε.Β. και του Σ.Ε.Τ.Ε. Αξίζει να επισημανθεί ότι ο κ. Δημήτριος Μιχαρικόπουλος, επικεφαλής της Ομάδας Εργασίας Ασφάλισης της Επιτροπής Ασφαλιστικών και Εργασιακών Θεμάτων του Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου έθεσε προς τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων το ζήτημα της ανάπτυξης Ασφάλισης του Επαγγελματικού Κινδύνου, ξεκινώντας έτσι το πρώτο βήμα διαλόγου στο θέμα αυτό χωρίς ωστόσο να επεκταθεί η συζήτηση. Μείζονος σημασίας χαρακτηρίσθηκε από παρευρισκόμενους συμμετέχοντες στην κλειστή αυτή σύσκεψη το συγκεκριμένο αντικείμενο, όταν μάλιστα τίθεται από την Επιτροπή Ασφαλιστικών και Εργασιακών Θεμάτων Επιμελητηρίου. Να σημειωθεί, άλλωστε, ότι σηματοδοτεί τις εξελίξεις, δεδομένου ότι πρόσφατα μεταξύ των προτάσεων που είχαν καταγραφεί στο «Βαρόμετρο Αναγκών των Επιχειρήσεων σε Θέματα Απασχόλησης» (όπου συμμετείχαν μέλη Επιμελητηρίου), όπως παρουσιάσθηκε στο 3rd Employment Conference 2013, συμπεριλαμβάνονταν η αναγκαιότητα «υποβολής συγκεκριμένης, τεκμηριωμένης και πρακτικής πρότασης για τον εξορθολογισμό του εργοδοτικού κόστους, π.χ. κατάργηση της παρακράτησης 1% για κάλυψη επαγγελματικού κινδύνου». Ακόμα μεγαλύτερη βαρύτητα αποκτά έτσι η μνεία για Ασφάλιση του κινδύνου. εργασiα ΚΑΙ υγεία «ΣΥΝ ΑΘΗΝΑ ΚΑΙ ΧΕΙΡΑ ΚΙΝΕΙ» ΣΕ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Το γεγονός και μόνο ότι τέθηκε προς συζήτηση το θέμα της Ασφάλισης του Επαγγελματικού Κινδύνου στην πρόσφατη σύσκεψη στο Ξενοδοχείο Μεγάλη Βρετανία, δείχνει ότι κάτι κινείται όχι μόνο του βέβαια. Στο παρελθόν αρκετές φορές είχαν γίνει σχετικές νύξεις με πλέον επίκαιρη την πρόταση της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος, που προσυπέγραψαν οι εκπρόσωποι της Γ.Σ.Ε.Ε. και Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. στη Διαρκή Επιτροπή Κρίσης Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων, καθώς επίσης και οι συμμετέχοντες εκπρόσωποι επιστημονικών φορέων, δηλαδή του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδας και της ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ Ενωσης Ελλήνων Χημικών. Το ΤΗΣ θέμα είχε DEAL τεθεί τότε και NEWS σε σύσκεψη των Προέδρων των κοινωνικών εταίρων στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής ΓΙΑ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ Ασφάλισης και Πρόνοιας, αλλά δεν ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ προχώρησε Αυτό που είχε επισημανθεί ήταν ότι δεν υπάρχουν επεξεργασμένες προτάσεις για το ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ζήτημα και ότι ξεφεύγει από τα όρια της λειτουργίας της Διαρκούς Επιτροπής Σύμφωνα με Κρίσης πληροφορίες Βαρέων της και εβδομαδιαίας οικονομικής που ακολούθησε εφημερίδας είδαν το φως καθεστώτος της δημοσιότητας ασφάλισης ενδελεχείς των Ανθυγιεινών Τρόικας. Επαγγελμάτων. Ειδικά για Στο θέμα χρονικό του διάστημα αναλύσεις, Deal News αλλά ( ) τοποθετήσεις οκτώ και μεγάλες πρόσφατη ανατροπές επαναφορά προοιωνίζεται της η πρότασης Επαγγελμάτων καταρχήν (Β.Α.Ε.) στα αναφέρει πλαίσια πάλι Βαρέων δεν υπήρξαν και από των καμία Ανθυγιεινών πλευρά. Η λειτουργίας νέα ασφαλιστική της Επιτροπής μεταρρύθμιση Ασφαλιστικών το και δημοσίευμα Εργασιακών της Θεμάτων εφημερίδας: του που αναμένεται να ανακοινωθεί το «Κατάργηση όλων των ευνοϊκών Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου και ακολούθως προς φθινόπωρο. Οπως αναφέρεται περιπτώσεων συνταξιοδότησης, τους στο άρθρο κοινωνικούς της Deal εταίρους, News γίνεται έδειξε αμηχανία, όπως τόσο είναι από τα τις βαρέα συμμετέχουσες και τα εργοδοτικές ήδη από το Υπουργείο πλευρές, όσο Εργασίας, και από την ανθυγιεινά. εργατική πλευρά. Οι Τροϊκανοί Πράγμα έχουν που υποδηλώνει Κοινωνικής Ασφάλισης ότι και όταν και επίσημα Πρόνοιας επεξεργασία στο Υπουργείο για την Εργασίας, εφαρ- Κοινωνικής των διαπραγματεύσεων Ασφάλισης και Πρόνοιας, το θέμα είχε τεθεί θέσει προς πολλές συζήτηση φορές στο στη σχετική τραπέζι σύσκεψη προ μογή τριετίας ενός περίπου, μοντέλου προσχηματικό κατά το ήταν της αύξησης το πάγωμα των της ορίων συζήτησης. ηλικίας Συγκάλυπτε σουηδικό πρότυπο την ανυπαρξία σε συνεργασία με τα και τεχνικά όχι επιστημονικής κλιμάκια της τεκμηρίωσης. μένη κατηγορία Αφού άλλωστε ασφαλισμένων». η διεθνής πολιτικής επεξεργασίας συνταξιοδότησης από τους για τη κοινωνικούς συγκεκρι- εταίρους εμπειρία από τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, μέχρι την Αυστραλία, αλλά κυρίως τις χώρες του κεντρικού πυρήνα της Ευρώπης, όπως η Γαλλία και η Γερμανία) αποδεικνύει την πολύχρονη επιτυχία της λειτουργίας της Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου. Σε καιρούς κρίσης, θα περίμενε κανείς, ότι η ενίσχυση τέτοιων θεσμών θα μπορούσε να λειτουργήσει ως προστατευτικός μηχανισμός για εργαζόμενους, αλλά και για επιχειρήσεις. Η συζήτηση ξεκινά και πάλι κι αυτήν τη φορά με πρωτοβουλία ενός θεσμού που γνωρίζει καλά τους κανόνες της αγοράς, όπως είναι το Ελληνοαμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο. Θ.Κ. Κωνσταντινίδης Ο «NAPO» ΕΦΘΑΣΕ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΓΑΛΑΤΑΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Πήρε φόρα ο (αντι)ήρωας Napo και στις επισκέφτηκε το Δημοτικό Σχολείο του Γαλατά. Μάλιστα επειδή τα παιδιά ήταν πολλά, έγιναν τρεις συνεχόμενες παρουσιάσεις, για τα παιδιά Α-Β, Γ-Δ, και Ε-ΣΤ Δημοτικού αντίστοιχα. Είχε και πάλι μεγάλη επιτυχία και αποδοχή από τα παιδιά. Πρόκειται για μια πρωτότυπη ιδέα που επινοήθηκε από επαγγελματίες επικοινωνίας σε θέματα Εργασιακής Ασφάλειας και Υγείας, με στόχο να ικανοποιήσει την ανάγκη για μέσα πληροφόρησης υψηλής ποιότητας, τα οποία υπερβαίνουν τα εθνικά σύνορα, απευθύνονται σε διάφορους πολιτισμούς και γλώσσες και αφορούν πρακτικές ανάγκες των ανθρώπων, για ασφαλέστερους, υγιεινότερους και καλύτερους χώρους εργασίας. Είναι μια παραγωγή της κινηματογραφικής κοινοπραξίας HSE (Ηνωμένο Βασίλειο), DGUV (Γερμανία), INAIL (Ιταλία), INRS (Γαλλία), SUVA (Ελβετία) και ΑUVA (Αυστρία), η οποία δημιουργήθηκε στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Ετους για την Ασφάλεια και την Υγεία ( ), καθώς και του Ευρωπαϊκού Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης του 1992, και τελεί υπό την αιγίδα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Τα παιδιά παρακολούθησαν μια παρουσίαση των επικίνδυνων καταστάσεων στις οποίες καθημερινά μπορεί να βρεθούν στον δικό τους "εργασιακό χώρο", δηλαδή στο σχολείο, στο δρόμο, στον αθλητισμό, στις δραστηριότητες, στην εκδρομή, στο σπίτι, στο internet, η οποία διοργανώθηκε στο Σχολείο τους από τον Σύλλογο Τεχνικών Ασφαλείας Ελλάδας (Σ.Τ.Α.Ε.) με την ευγενική εθελοντική προσφορά μέλους του κ. Κατερίνας Ανδρέου. Χωρίς φόβο και πάθος, εντοπίσθηκαν τα πράγματα μπορούν να μας κάνουν να πονέσουμε, να ταλαιπωρηθούμε, να τραυματιστούμε ή και να αρρωστήσουμε, άν δεν προσέξουμε. Παρέα με τα βιντεάκια με τις περιπέτειες του Napo και το ενημερωτικό υλικό του Σ.Τ.Α.Ε., πήραν ιδέες και οδηγίες για το πώς να βλέπουν τον κίνδυνο, να τον καταλαβαίνουν, να τον εκτιμούν, να τον αποφεύγουν, και να διορθώνουν τις επικίνδυνες καταστάσεις όπου είναι απλό και ασφαλές, ή να ζητούν βοήθεια όπου είναι πιο περίπλοκο και επικίνδυνο! Ενα μπράβο στα παιδιά και ένα ευχαριστώ στους δασκάλους τους που επέδειξαν πνεύμα συμμετοχής και συνεργασίας κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης. ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ Η ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ κ. ΒΑΣΙΛΗ ΚΕΓΚΕΡΟΓΛΟΥ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Σε Δελτίο Τύπου που εκδόθηκε στις από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας αναφέρεται: Υπογράφηκε από τον Υφυπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Βασίλειο Κεγκέρογλου και δημοσιεύθηκε στο Φ.Ε.Κ. 266 τχ. Β, η υπ' αριθμ. 2928/130/ Υπουργική Απόφαση σχετικά με την «Επιμόρφωση εργοδοτών και εργαζομένων για θέματα άσκησης καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας σε επιχειρήσεις Β και Γ κατηγορίας - Προγράμματα 2014». Με την απόφαση αυτή καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις για την εκτέλεση των προγραμμάτων επιμόρφωσης για το έτος 2014 και προσδιορίζεται η διαδικασία υλοποίησης των προγραμμάτων αυτών σε μία σύγχρονη βάση, σε συνδυασμό με την καθιέρωση και εφαρμογή του πληροφοριακού συστήματος Εργάνη. ΟΙ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΒΛΑΠΤΟΥΝ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Η δυνητικά επικίνδυνη χημική ουσία διφαινόλη Α (Β.Ρ.Α.), που περιέχεται σε πλαστικά, συσκευασίες διαφόρων τροφίμων (κονσέρβες κ.ά.), υπάρχει επίσης στις αποδείξεις (σε θερμικό χαρτί), μπορεί να απορροφηθεί στα σώματα των ανθρώπων μέσω του δέρματος των χεριών που τις αγγίζουν. Σύμφωνα με μετάδοση του Αθηναϊκού και Μακεδονικού Πρακτορείου Ειδήσεων (Α.Μ.Π.Ε.), πρόσφατη αμερικανική μελέτη επιβεβαιώνει ανάλογα ευρήματα προηγούμενων ερευνών, τα οποία πάντως δεν θα πρέπει να προκαλέσουν ιδιαίτερη ανησυχία στους καταναλωτές, καθώς ένας μέσος καταναλωτής πιάνει λίγες αποδείξεις Tην τελευταία του πνοή πάνω στο μέσα στην ημέρα και τις κρατά στα χέρια του για λίγη ώρα. Οι ερευνητές, με καράβι όπου εργαζόταν, άφησε ο επικεφαλής τον Δρ. Σέλεϊ Ερλιχ του Ιατρικού Κέντρου του Νοσοκομείου Παίδων Ελληνας πλοίαρχος που ήταν ηλικίας 51 του Σινσινάτι, που έκαναν τη σχετική δημοσίευση στο περιοδικό του ετών και ήταν ναυτολογημένος στο Αμερικανικού Ιατρικού Συλλόγου J.A.M.A., σύμφωνα με το Live Science, φορτηγό πλοίο Argyroula σημαίας πραγματοποίησαν ένα πείραμα με 24 εθελοντές και βρήκαν ότι όσοι έπιαναν Marshall Islands. αποδείξεις (σε θερμικό χαρτί) με τα γυμνά χέρια τους συνεχώς επί δύο ώρες, Το πλοίο βρισκόταν στο λιμάνι της εμφάνισαν στη συνέχεια αύξηση των επιπέδων της Β.Ρ.Α. στα ούρα τους, ενώ Οδησσού όταν συνέβη το περιστατικό, αυτό δεν συνέβη σε όσους άγγιζαν τις αποδείξεις με γάντια. Η Β.Ρ.Α. σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση που ανιχνεύθηκε στο 83% των ατόμων χωρίς γάντια πριν το πείραμα και στο 100% εκδόθηκε στην Αθήνα από το Γραφείο μετά από αυτό. Επίσης τα επίπεδα της ουσίας Τύπου στον του Λιμενικού οργανισμό Σώματος. ήσαν αυξημένα μετά το πείραμα και σε όσους χωρίς γάντια Ο είχαν πλοίαρχος ήδη ανιχνεύσιμη του φορτηγού Β.Ρ.Α. πλοίου εκ των προτέρων, ενώ δεν συνέβη το ίδιο σε όσους αισθάνθηκε φορούσαν αδιαθεσία γάντια στα και χέρια έχασε τους. τις Η συχνή έκθεση των ανθρώπων στη Β.Ρ.Α. αισθήσεις έχει σχετιστεί του. Του από παρασχέθηκαν προηγούμενες οι έρευνες με διάφορες πιθανές επιπτώσεις στην υγεία, όπως διαταραχές στην ορμονική και αναπαραγωγική λειτουργία των ενηλίκων και στην ανάπτυξη του νευρικού συστήματος των παιδιών. Παραμένουν άγνωστες οι συνέπειες από την χρόνια έκθεση στη Β.Ρ.Α., γι αυτό οι ερευνητές ανέφεραν ότι πρέπει να γίνει μια μεγαλύτερη μελέτη που να διερευνήσει τις πιθανές επιπτώσεις σε βάθος χρόνου. Οι ερευνητές επισημαίνουν ότι σε συχνή επαφή με αποδείξεις έρχονται όσοι (π.χ. ταμίες) εργάζονται σε σούπερ μάρκετ, βενζινάδικα κ.ά. Οι ειδικοί συστήνουν καλό πλύσιμο των χεριών, αφ ότου κανείς έχει τελειώσει με το άγγιγμα των αποδείξεων. Το θερμικό χαρτί διαθέτει μια επίστρωση ευαίσθητη στη θερμοκρασία, η οποία χρησιμοποιείται κατά τη διαδικασία της εκτύπωσης. Μια παλαιότερη έρευνα του 2011 που ανέλυσε δείγματα θερμικών χαρτιών για αποδείξεις ταμειακών μηχανών στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, την Ιαπωνία, τη Νότια Κορέα και το Βιετνάμ, εντόπισε διφαινόλη Α (Β.Ρ.Α.), στο 94%. Οι φορείς επιμόρφωσης καλούνται σε πλήρη συμμόρφωσή τους προς τους όρους της απόφασης, προκειμένου να υπάρχει απρόσκοπτη ροή στην όλη διαδικασία. Με αφορμή τη δημοσίευση της απόφασης, ο Υφυπουργός κ. Βασίλης Κεγκέρογλου δήλωσε: «Η υγεία και ασφάλεια στην εργασία αποτελεί προτεραιότητα του Υπουργείου Εργασίας. Η αξιοποίηση του πληροφοριακού συστήματος Εργάνη και τα προγράμματα επιμόρφωσης εργαζομένων - εργοδοτών για το 2014 θα συμβάλουν καθοριστικά για την επίτευξη του στόχου, ιδιαίτερα στις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις. Το ε- πόμενο διάστημα θα ξεκινήσει ο κοινωνικός διάλογος για τη διαμόρφωση της εθνικής στρατηγικής προκειμένου να αναβαθμίσουμε ακόμη περισσότερο το θεσμικό πλαίσιο και την αποτελεσματικότητα των δράσεων για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία». πρώτες βοήθειες, αλλά όταν έφτασε Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Νικόλαο γιατρός στο πλοίο διαπιστώθηκε ο Πολύζο, στο πλαίσιο της στάσης των της θάνατός Π του. Ρ Ο Σ Κ Κυβέρνησης Λ Η από τη Σ μέχρι Η τώρα Η σωρός του ναυτικού μεταφέρθηκε στην δέσμευσή της, για επάνοδο στο αρμόδια ιατροδικαστική Υπηρεσία της καθεστώς που υπήρχε μέχρι το Νοέμβριο Οδησσού Το Σωματείο για νεκροψία Εργαζομένων, και νεκροτομή. η Επιτροπή του Υγείας και Καθιερώνεται Ασφάλειας και μια το πολύπλοκη Ιατρείο Προανάκριση Εργασίας του πρόκειται Πανεπιστημιακού να διενεργηθεί Γενικού Νοσοκομείου γραφειοκρατική «Αττικό» διαδικασία συνδιοργανώνουν το με Κεντρικό τον Τομέα Λιμεναρχείο Δημόσιας Πειραιά. Υγείας - Τμήμα σημάνει, Ιατρικής καθώς της τα Εργασίας πιθανότατα, και μεγάλες Προ- που θα από Τα στασίας προβλήματα του Περιβάλλοντος που έχουν προκύψει - Τμήμα με Επισκεπτών καθυστερήσεις Υγείας του στην Γενικού πληρωμή Νοσοκομείου πληρωμές Ελευσίνας των «Θριάσιο», και εφημεριών, ημερίδα το με θέμα: εφημεριών κάθε μήνα. Παρ όλα αυτά των τις χρονοεπίδομα του καθώς τα προσλήψεις υπήρξε προφορική δέσμευση ότι θα, ο συζητήθηκαν κατά τη συνάντηση Γενικός Γραμματέας αναγνώρισε το αντιπροσωπείας καθώς τα Διοικητικού δίκαιο του αιτήματος και δεσμεύτηκε για Συμβουλίου της ΕΙΝΑΠ και Επιτροπών νοσοκομείων της Αθήνας με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας και Υγεία και Ασφάλεια των Εργαζομένων στα Νοσοκομεία άμεσες ενέργειες που θα λύσουν. Η εκδήλωση θα λάβει χώρα στο Κεντρικό Αμφιθέατρο του Π.Γ.Ν. «Αττικό» την Τρίτη 25 Φεβρουαρίου Ώρα έναρξης 08:30 π.μ. Η παρουσία σας θα είναι τιμή για εμάς. Με εκτίμηση Στ. Κωστόπουλος Διευθυντής Τομέα Δημόσιας Υγείας Τμήμα Ιατρικής Εργασίας και Προστασίας του Περιβάλλοντος Γενικού Νοσοκομείου Ελευσίνας «Θριάσιο»

2 ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ 2 εργασiαυγεία 5 Η ΚΑΤΑΡΡΕΥΣΗ ΤΟΥ ΜΥΘΟΥ ΤΩΝ ΦΑΣΤ-ΦΟΥΝΤ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Ο Πρόεδρος Ομπάμα ανέδειξε πρόσφατα τη μείωση των κοινωνικών ανισοτήτων σε υπ αριθμόν ένα προτεραιότητα της θητείας του. Για να το πετύχει, πρέπει να αυξήσει τον κατώτατο μισθό, ο οποίος παραμένει στάσιμος εδώ και επτά χρόνια. Το γεγονός αυτό εξαπέλυσε ένα απεργιακό κίνημα στο χώρο των εργαζόμενων στα φαστ-φουντ, σε περισσότερες από εκατό πόλεις των Η.Π.Α. Ο οδηγός που βγαίνει από το Ντέρχαμ της Βόρειας Καρολίνας και παίρνει το δρόμο για το Χίλσμπορο, εισέρχεται σε έναν αλλόκοτο τόπο. Με το που αφήνει πίσω του τους αριστοκρατικούς πύργους του Πανεπιστημίου Ντιούκ, αρχίζουν να παρελαύνουν μπροστά στα μάτια του ένα McDonald s, ένα Cracker Barel, ένα Wendy s, ένα Chick-fil-A, ένα Arby s, ένα Waffle House, ένα Bojangles, ένα Biscuitville, ένα Subway, ένα Taco Bell κι ένα Kentucky Fried Chicken (KFC). Oλα τα μεγάλα ονόματα της γρήγορης εστίασης μαζεμένα στη σειρά, σε μια λωρίδα μόλις ενάμισι χιλιόμετρο. Αν διασχίσει κανείς με τα πόδια την πολύβουη αρτηρία από άσφαλτο και θερμίδες, συνειδητοποιεί ότι τα γεωγραφικά της όρια καλύπτονται από λιγδωμένα χαρτιά και κύπελλα από χαρτόνι. Η αλήθεια, πάντως, είναι ότι εδώ το τοπίο το απολαμβάνεις συνήθως πίσω από το παρμπρίζ και με ραδιοφωνική υπόκρουση. Εξάλλου, η παρουσία κάποιου πεζού στην άκρη του δρόμου αποσυντονίζει τους οδηγούς, λόγος για τον οποίο ο δημοσιογράφος που περπατούσε εκεί παρ ολίγο να πέσει δύο φορές θύμα τροχαίου. του κ. Thomas Frank* Επιμέλεια της κ. Κορίνας Βασιλοπούλου Monde Diplomatique, Δεν ήταν, ωστόσο, το αυτοκίνητο αυτό που έπεσε πάνω μου με όλη του τη δύναμη. Ηταν μάλλον ένα όραμα: το γεγονός ότι κατάλαβα αυθόρμητα τί είναι αυτό που προσδίδει στη γρήγορη εστίαση την αδυσώπητη αποδοτικότητά της. Αρκεί ένα σύντομο πέρασμα από το Waffle House για να διαπιστώσει κανείς τί παίζεται σε αυτήν τη βιομηχανία. H παρασκευή σε διαφορετικά στάδια, η παραγωγή βάφλας σε αλυσίδα, οι διπλές φριτέζες, η διάταξη των έτοιμων φαγητών, ακόμα και το μικρό έξυπνο πλαστικό καπάκι στο κύπελλο του καφέ με το καλαμάκι, ειδικά κατασκευασμένο για να απολαμβάνει ο πελάτης το ρόφημά του χωρίς να φοβάται μη χυθεί έστω και μια σταγόνα πάνω του: είναι τόσα τα πράγματα που μαρτυρούν την ανθρώπινη εφευρετικότητα, που δεν μπορείς να μην τα θαυμάσεις. Κι όμως, αυτό το απαύγασμα αποτελεσματικότητας έχει ως τίμημα μια τεράστια σπατάλη σε καύσιμα, κλιματισμό, γη, σκουπίδια. Από τη μια, ένα έργο τέχνης βιομηχανικού σχεδιασμού. Από την άλλη, μια ανελέητη εκμετάλλευση φυσικών πόρων και εργατικού δυναμικού. Σκεφτόμαστε με συγκίνηση τη θαυμαστή εθνική προσπάθεια που καταβλήθηκε για να φθάσουμε σε αυτήν την επανάσταση της μαζικής γαστρονομίας. Οι αγροτικές επιδοτήσεις, τα αρδευτικά έργα, τα προγράμματα κατασκευής αυτοκινητόδρομων, όλα τα μεγάλα έργα για τα οποία υπερηφανεύεται η χώρα τα τελευταία 24 χρόνια συνέβαλαν στο να κτιστεί ένα έθνος εργοστασίων ζωοτροφής, μια οδός Χίλσμπορο σε ηπειρωτική κλίμακα; Τόση συλλογική ορμή για να μπορέσουν κάποιοι να μαζέψουν ένα σωρό λεφτά, ενώ άλλοι κτυπιούνται για έναν άθλιο μισθό; Το περασμένο καλοκαίρι, στο Ντέρχαμ, ένα ασυνήθιστο γεγονός αναστάτωσε τη βιομηχανία της γρήγορης εστίασης: μια απεργία. Απρόσμενη κίνηση, πόσο μάλλον όταν γίνεται σε μια Πολιτεία όπως η Βόρεια Καρολίνα, η οποία φημίζεται για τη λυσσαλέα εχθρότητά της απέναντι στα συνδικάτα και παράλληλα αυτοπροβάλλεται ως ένα είδος λίκνου των φαστ-φουντ, καθώς τρεις από τις γίγαντες του εν λόγω τομέα τα Hardee s, τα Bojangles και τα Krispy Kreme γεννήθηκαν στα μέρη της. To κίνημα ξεκίνησε από ένα Burger King. Το κτίριο, σε ένα σταυροδρόμι στη μέση του πουθενά, παραπέμπει περισσότερο στο οχυρό στην Ερημο των Ταρτάρων [1], παρά σε εστιατόριο. Εξι η ώρα το πρωί, μια χούφτα υπάλληλοι στοιχίζονται μπροστά στην είσοδο του κτιρίου και αρχίζουν να φωνάζουν συνθήματα: «Τα δικαιώματα του εργάτη είναι κι αυτά ανθρώπινα δικαιώματα!» Δύσκολα ανάβουν τα αίματα τόσο νωρίς το πρωί, οπότε δοκιμάζουν άλλο σύνθημα: «Δεν ζει κανείς με 7 δολάρια και 25 σεντς!» νύξη για το ωρομίσθιο που δίνει η συγκεκριμένη αλυσίδα. Oι απεσταλμένοι των τοπικών καναλιών κάνουν γρήγορα την εμφάνισή τους, όπως και δυο περιπολικά. Τη σκηνή παρακολουθεί ένας πελάτης που κάθεται μόνος σε ένα τραπέζι μπροστά στο παράθυρο του Burger King. Καθώς πλησιάζει η ώρα αιχμής, διάφοροι οδηγοί κτυπούν τις κόρνες τους για να δηλώσουν τη συμπαράστασή τους. Στο τέλος του πρωινού, οι απεργοί επιχειρούν να διευρύνουν το κίνημα με συγκέντρωση έξω από ένα McDonald s στο κέντρο του Ντέρχαμ, κατόπιν έξω από ένα Little Caesar σε μια λεωφόρο με οχτώ λωρίδες, στην πόλη Ράλεϊ. Ο αριθμός τους μοιάζει να μεγαλώνει. Είναι μαζεμένοι στην άκρη του πεζοδρομίου και κραδαίνουν πανό, ενώ τα παιδιά τους παίζουν κάτω από τα καχεκτικά δένδρα που επιβιώνουν σε αυτήν την περιαστική ζώνη. Κάποιοι οδηγοί φορτηγών ανεβάζουν στη διαπασών τη σειρήνα τους, σε ένδειξη αλληλεγγύης. Ακούγονται επίσης μερικές βρισιές, οι οποίες εκτοξεύονται από κάποιους περαστικούς οδηγούς ημιφορτηγών. Τελευταίος σταθμός της ημέρας το KFC του Ράλεϊ. Είναι 4 το απόγευμα. Η καλοκαιρινή ζέστη δεν πτοεί τη ζέση των διαδηλωτών, ο αριθμός των οποίων έχει ανεβεί στους εκατόν πενήντα. Ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα του Αιδεσιμότατου Ουίλιαμ Μπάρμπερ του Β, του τοπικού υπεύθυνου της Εθνικής Ενωσης για την Προώθηση των Εγχρωμων (National Association for the Advancement of Colored People, NAACP), ο οποίος οργανώνει εβδομαδιαίες συγκεντρώσεις για να καταγγείλει την καταπιεστική πολιτική του νέου ρεπουμπλικανού Κυβερνήτη Πάτρικ Μακρόρι, υπεύθυνου για τις συλλήψεις περίπου χιλίων διαδηλωτών από τότε που ανέλαβε τα καθήκοντά του, τον Ιανουάριο του Με την πελώρια σιλουέτα του, ελαφρά κυρτωμένη από την αρθρίτιδα, και με την ηχηρή μπάσα φωνή του, που σκεπάζει τη βουή της πόλης, ο Αιδεσιμότατος Μπάρμπερ εμψυχώνει το πλήθος που έχει συγκεντρωθεί έξω από το KFC. Ελάχιστη σημασία έχει, λέει, πόσες εργατοώρες θα συγκεντρώσει κάποιος: ένας υπάλληλος φαστ-φουντ δεν φθάνει ποτέ το επίπεδο ενός επαρκούς εισοδήματος. Αυτό που διεκδικούν οι απεργοί, προσθέτει, είναι το δικαίωμα «να απολαμβάνουν τον καρπό του μόχθου τους». Τη φράση αυτή δεν την επέλεξε τυχαία: ήταν ένα από τα πράγματα που διεκδικούσαν οι Αφροαμερικανοί στις πολιτείες του Νότου, μετά το τέλος της δουλείας. Η αλληγορία αποκτά κυριολεκτικά όλο της το νόημα μόλις ο ρήτορας συνεχίζει: «Ηρθα εδώ για να σας πω ότι αυτός ο καρπός είναι σάπιος. Ο καρπός είναι σάπιος όταν δουλεύετε στα KFC και δεν μπορείτε καλά-καλά να πληρώσετε το κοτόπουλο που φτιάχνετε. Ο καρπός είναι σάπιος όταν δουλεύετε για να ταΐζετε άλλους, αλλά δεν μπορείτε να ταΐσετε τα ίδια σας τα παιδιά». Πολλά έχουν γραφτεί για το πρωτοφανές κοινωνικό κίνημα που σαρώνει τον τομέα των φαστ-φουντ στις Η.Π.Α., εδώ και περισσότερο από ένα χρόνο, από την Πενσιλβάνια ώς την Πολιτεία της Νέας Υόρκης κι από το Ρόουντ Άιλαντ ώς τη Νότια Καρολίνα, κίνημα που κορυφώθηκε στις 5 Δεκεμβρίου του 2013, με πανεθνική απεργία σε περισσότερες από εκατό πόλεις. Ομως, αυτό που ζήσαμε εκείνη την ημέρα στη Βόρεια Καρολίνα δεν ήταν μια απεργία με την παραδοσιακή έννοια του όρου. Σε άλλες Πολιτείες, οι στάσεις, οι οποίες είχαν την υποστήριξη του ισχυρού Συνδικάτου Εργαζομένων στον Τομέα των Υπηρεσιών (Service Employees International Union, SEIU), ήταν αρκούντως μαζικές ώστε να επιφέρουν το κλείσιμο πολλών καταστημάτων. Τίποτα παρόμοιο δεν συνέβη στο Ντέρχαμ και στο Ράλεϊ, όπου ο αγώνας περιορίστηκε σε σποραδικές ομαδικές διαμαρτυρίες. Εδώ, πολύ λίγοι υπάλληλοι σταμάτησαν να δουλεύουν. Και κανένα συνδικάτο δεν τους στήριξε. Η μόνη οργανωμένη στήριξη προήλθε από μια συλλογικότητα άμυνας των κατοίκων, την Action NC. Οπότε, δεν πρέπει να εκπλήσσει κανέναν το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι στα φαστ-φουντ που συγκεντρώθηκαν εκείνη την ημέρα στη Βόρεια Καρολίνα έδειχναν να αγνοούν εντελώς τις πρακτικές της εργατικής οργάνωσης. Οπως παραδεχόταν μια απεργός, η οποία δεν έμοιαζε να νιώθει άνετα στα ψηλά τακούνια της, η σύγκρουση τους κατέλαβε εξ απίνης. Κανένας, επίσης, δεν είχε σκεφθεί στα σοβαρά να εμποδίσει τους καταναλωτές να διαβούν το κατώφλι του καταστήματος. Και όταν η ζέστη άρχισε να γίνεται αποπνικτική, κάποιοι απεργοί δεν δίστασαν να επιστρέψουν μόνοι τους στον τόπο της εργασίας τους για να παραγγείλουν ένα ποτό. Οι περισσότεροι, εξάλλου, δεν είχαν φαντασθεί ούτε για ένα δευτερόλεπτο ότι η πράξη τους θα μπορούσε να εξοργίσει το αφεντικό τους προβληματική αφέλεια, άν και κατανοητή για μια Πολιτεία στην οποία τα συνδικαλιστικά δικαιώματα είναι, για να το πούμε απλά, ανύπαρκτα. Η Βόρεια Καρολίνα παρουσιάζει, πράγματι, το χαμηλότερο ποσοστό συνδικαλιστικής συμμετοχής στη χώρα. * Ο κ. Thomas Frank είναι πολιτικός αναλυτής, ιστορικός, δημοσιογράφος, αρθρογράφος στο Harper's Magazine, πρώην αρθρογράφος της Wall Street Journal, ιδρυτής και συντάκτης του περιοδικού The Baffler. ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΕΝΗΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕ ΠΤΥΧΙΑ Oι λόγοι της διαμαρτυρίας, αντίθετα, ήταν απολύτως βάσιμοι. Η Γουϊλιέτα Ντιουκς, με μαύρο φόρεμα και σταυρό στο λαιμό, κάνει τη μία δουλειά μετά την άλλη σε φαστ-φουντ. Δηλώνει αφοσιωμένη και πρόθυμη να ικανοποιήσει τον πελάτη. Ομως, άν κι έχει περάσει 16 χρόνια μέσα στα τηγανόλαδα μεγαλώνοντας τα δυο της παιδιά, δεν μπορεί να πληρώσει το νοίκι της. Τη φιλοξενεί ο μεγάλος της γιος στον ξενώνα. Ολον αυτόν τον καιρό, λέει, οι εργοδότες της πανηγυρίζουν φωναχτά για τα πριμ που παίρνουν. Μια μέρα, ο μάνατζερ της ομάδας της, τής εκμυστηρεύθηκε την τεχνική του για να μειώνει το στρες: να χαλαρώνει το βράδυ, στο σπίτι, με ένα ζεστό μπάνιο. «Κι εγώ δεν έχω ούτε σπίτι!», λέει αναστενάζοντας η κυρία Ντιουκς. Πρόσφατα, η διεύθυνση της προώθησε ένα μέιλ με πηγή προέλευσης τη FedEx το οποίο της εφιστούσε την προσοχή απέναντι στην κακή επιρροή των συνδικάτων... Η Λουσία Γκαρσία έχει φέρει τον γιο της στην απεργιακή συγκέντρωση στο Burger King. Δουλεύει σε ένα McDonald s στα προάστια, όπου για καλή της τύχη παίρνει 7,95 δολάρια την ώρα 70 σεντς κάτω από το βασικό μεροκάματο. Παρά το προνόμιο αυτό και μολονότι ο άνδρας της έχει κι αυτός δουλειά, αυτή και η οικογένειά της χορταίνουν την πείνα τους χάρη στα πακέτα τροφίμων της εκκλησίας. Μεγάλο βάρος για κάποιον που σερβίρει χάμπουργκερ όλη μέρα. «Είναι λυπηρό», ξεσπά, «οι κόρες μου ντρέπονται». Ουδείς αγνοεί πλέον την ισχύουσα μισθολογική πολιτική στον τομέα της γρήγορης εστίασης, ο οποίος απασχολεί δεκατρία εκατομμύρια άτομα στις Η.Π.Α. Οι πάντες γνωρίζουν επίσης το επιχείρημα που δικαιολογεί αυτήν την πολιτική: οι υπάλληλοι είναι κυρίως νέοι χωρίς πτυχία, δεν συντηρούν οικογένεια και βλέπουν αυτήν την πρώτη δουλειά ως ευκαιρία για να περάσουν αργότερα σε κάτι καλύτερο. Η δουλειά στο φαστ-φουντ θα ήταν κάτι σαν ένα είδος υπηρεσίας απέναντι στο έθνος, μια σύγχρονη εκδοχή της στρατιωτικής θητείας που έκαναν οι παλαιότερες γενιές. H κατάσταση των εργαζόμενων σ αυτό το παράρτημα της Βόρειας Καρολίνας αποδεικνύει πόσο άστοχο είναι αυτό το παραμύθι για μικρά παιδιά. Οι εργαζόμενοι είναι συχνά ώριμοι ενήλικες και, επιπλέον, οικογενειάρχες. Τουλάχιστον ένας από τους απεργούς που ρωτήσαμε στο Ράλεϊ ήταν κάτοχος πανεπιστημιακού τίτλου. Η δουλειά είναι δουλειά και σ αυτούς τους χαλεπούς καιρούς, οι κραυγαλέες επιγραφές που παρέχουν τροφή κάκιστης ποιότητας, σε προσιτές όμως τιμές, αποτελούν για πολλούς το μοναδικό διαθέσιμο μεροκάματο, ανεξαρτήτως ηλικίας και προσόντων. Οσοι υιοθετούν τη γλώσσα της εργοδοσίας των φαστ-φουντ δεν έχουν ιδέα για τη σημαντική προσπάθεια που κατέβαλε ο κλάδος, προκειμένου να διατηρήσει τους μισθούς σε τόσο χαμηλά επίπεδα. Πράγματι, οι μισθολογικοί όροι που έχουν επιβληθεί στο προσωπικό έχουν υποστεί επεξεργασία με την ίδια επιμέλεια που αφιερώνεται για τις συνταγές των χάμπουργκερ ή τα καπάκια στα κύπελλα. Είναι ο καρπός μιας επιστήμης, που σκοπό έχει να κάνει τους εργαζόμενους εξίσου αναλώσιμους με τις φιάλες της μαγιονέζας. Στο βιβλίο του Fast Food Nation [2], ο δημοσιογράφος Ερικ Σλόσερ περιγράφει μια φρενήρη κούρσα προς την τυποποίηση. Τα τρόφιμα φθάνουν κατεψυγμένα, για να μαγειρευτούν από αλάνθαστα μηχανήματα, η χρήση των οποίων δεν απαιτεί καμία ιδιαίτερη εξειδίκευση. «Δουλειές οι οποίες αποκαλούνται επίτηδες για ανειδίκευτους, μπορούν να έρθουν σε πέρας από φτηνά εργατικά χέρια», γράφει ο δημοσιογράφος. «Η εξάρτηση από τον εργάτη ή την εργάτρια φθίνει σε μεγάλο βαθμό, χάρη στην ευκολία με την οποία αυτός μπορεί να αντικατασταθεί». Υπό αυτή την έννοια, ο χαρακτηρισμός "εστιατόριο" αποδεικνύεται ανάρμοστος: οι ίδιοι οι βιομήχανοι προτιμούν τον όρο "διατροφικό σύστημα". Εξυπακούεται ότι σε ένα τέτοιο σύστημα τα συνδικάτα δεν είναι καλοδεχούμενα. Σύμφωνα με τον Σλόσερ, τα McDonald s τη δεκαετία του 1960 και του 1970 έκρυβαν έναν "ιπτάμενο κομάντο" από ανώτερα στελέχη εντεταλμένα να καταπνίγουν κάθε προσπάθεια συνδικαλιστικής οργάνωσης στις τέσσερις γωνιές της χώρας. Πιο πρόσφατα, το 2009, η Εθνική Ενωση Εστίασης (NRA) διεξήγαγε μια σκανδαλώδη καμπάνια ενάντια σε ένα Νομοσχέδιο το οποίο θα διευκόλυνε τη δημιουργία συνδικάτων στις επιχειρήσεις. Τα αφεντικά των χάμπουργκερ συντηρούν επίσης μια στρατιά από τρομερούς λομπίστες, με πρώτο και καλύτερο τον Ρίτσαρντ Μπέρμαν, τον ιδρυτή του Κέντρου για την Ελευθερία του Καταναλωτή, το οποίο κατακλύζει τα μίντια με δριμεία κατηγορητήρια κατά του συνδικαλισμού και ύμνους υπέρ του αδιαφιλονίκητου δικαιώματος να μπουκώνεσαι με τροφές επιβλαβείς για την υγεία. Γενικά, οι Αμερικανοί λατρεύουν τους επιχειρηματίες που τυποποιούν την τροφή τους. Το συλλογικό φαντασιακό τους έχει σημαδευθεί από την υμνολογία για τους μεγάλους πατριώτες της διατροφικής τυποποίησης: ο πρωτεργάτης του χάμπουργκερ των 15 σεντς, ο εφευρέτης της ψευτομεξικάνικης γαστρονομίας, η διάνοια πίσω από την πίτσα που ψήνεται σε 30 δευτερόλεπτα, ο κατασκευαστής των τετραώροφων σάντουιτς κ.λ.π. Είναι πολλοί οι ένδοξοι ευεργέτες που δοξάζονται από τα μέσα ενημέρωσης, τα απομνημονεύματά τους σαρώνουν σε πωλήσεις και οι υποψήφιοι στις προεδρικές εκλογές δεν παραλείπουν ποτέ να τους υποβάλουν τα σέβη τους. Ορισμένοι, εξάλλου, ήταν και οι ίδιοι υποψήφιοι για τον Λευκό Οίκο... Υστερα, υπάρχουν και οι στρατιές των μικρών αφεντικών, κατηγορίας φραντσάιζ, οι οποίοι θέτουν τη φιλοδοξία τους στην υπηρεσία μιας μάρκας κι ενός συστήματος που εφηύραν κάποιοι άλλοι. Σίγουρα, δεν θα γνωρίσουν ποτέ τη δόξα ενός Χάρλαντ Σάντερς, του ιδρυτή της αυτοκρατορίας των KFC. Ωστόσο, λάμπουν κι αυτοί χάρη στο ατομικό τους ταλέντο και την πρωτοβουλία τους, καθώς αφιερώνονται αδιάκοπα στο να ανακαλύψουν κάποιο καινούργιο είδος πίτσας "ξυλάκι" ή γλάσου ζαχαροπλαστικής με χαβανέζικη γεύση. Οι Η.Π.Α. τους αγαπούν κι αυτούς το ίδιο. Μήπως, άραγε, δεν είναι κι αυτοί από τους "ανθρώπους της διπλανής πόρτας", όπως τόνιζε ένας σχολιαστής του Fox News, απηυδισμένος με το απεργιακό κίνημα στα φαστ-φουντ; Πώς να μην αναγνωρίσει κανείς ότι "έχουν δουλέψει σκληρά μια ολόκληρη ζωή κι έχουν ρισκάρει τα δικά τους τα κεφάλαια", προκειμένου να δώσουν ζωή στο αμερικανικό όνειρο, όπως υπενθύμιζε λίγες μέρες αργότερα ένας άλλος σχολιαστής στο ίδιο κανάλι; ΦΡΑΝΤΣΑΪΖ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΩΝ Οι μύθοι αυτοί αποτελούν ένα ισχυρό όπλο. Ο Ουίλαρντ ("Μιτ") Ρόμνι το θυμήθηκε στα πλαίσια της προεκλογικής εκστρατείας του, το Σε ομιλία του στο Σικάγο, ο ρεπουμπλικανός υποψήφιος για τον Λευκό Οίκο εξήρε "το επιχειρηματικό πνεύμα" του Τζέιμς Τζον Λιοτό, του ιδρυτή της αλυσίδας Jimmy Johns. Εν συνεχεία, διευκρίνισε ότι οι μεγάλοι άντρες με τέτοιο σθένος «δεν περιμένουν τίποτα από το Κράτος», διότι προτιμούν «να στηρίζονται στους εαυτούς τους και να λένε: τί μπορώ να κάνω για να γίνω καλύτερος; Τί μπορώ να κάνω για να πραγματοποιήσω τα σχέδια που καταστρώνω για μένα και την οικογένειά μου;». Παρ όλο που οι θιασώτες της προσωπικής επιτυχίας μέσω του διατροφικού συστήματος «δεν περιμένουν τίποτα από το Κράτος», το Κράτος, αντίθετα, στηρίζεται πάνω τους σε πάρα πολύ μεγάλο βαθμό. Το αποδεικνύουν οι λεωφόροι, οι σωροί από σκουπίδια και τα δάνεια με προνομιακό επιτόκιο που τους παρέχει απλόχερα. Εδώ πρέπει να προστεθεί και μια ακόμα πιο απρόσμενη συγκεκαλυμμένη επιχορήγηση. Στη Βόρεια Καρολίνα, όπως και στην υπόλοιπη χώρα, πολλοί υπάλληλοι φαστ-φουντ άν όχι η πλειονότητα λαμβάνουν από τις Αρχές κουπόνια τροφίμων ή άλλες μορφές δωρεάς σε είδος. Οταν οι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι δεν μπορούν να ζήσουν με 7,25 δολάρια την ώρα, αυτό δεν είναι σχήμα λόγου: όντως δεν μπορούν να επιβιώσουν με το κατώτατο μεροκάματο, πόσο μάλλον να "πραγματοποιήσουν" οποιοδήποτε σχέδιο. Εν ολίγοις, η Κυβέρνηση χρησιμοποιεί τα χρήματα των φορολογουμένων για να μην τους αφήσει να λιμοκτονήσουν και για να στηρίξει τους εργοδότες τους και τα κέρδη που αυτοί αποκομίζουν από την όλη κατάσταση. Γνωρίζουμε πώς λειτουργούν οι γίγαντες της γρήγορης εστίασης: συσσωρεύουν αστρονομικά κέρδη, διανέμουν τρόφιμα κακής ποιότητας και επιβραβεύουν τους υπασπιστές τους με βασιλικά μπόνους. Επιπλέον, υπάγονται όλο και πιο συχνά σε συνταξιοδοτικά προγράμματα ή κερδοσκοπικές ομάδες, τις ίδιες ακριβώς που προκάλεσαν αυτήν την ατέρμονη κρίση, εξαιτίας της οποίας τόσοι και τόσοι εργαζόμενοι δεν έχουν πλέον άλλη επιλογή από μια αίτηση για δουλειά του ποδαριού στις τηγανητές πατάτες. Η περίπτωση του Burger King σκιαγραφεί περίτρανα αυτόν τον μηχανισμό. Το πάλαι ποτέ νούμερο δύο των αμερικανικών χάμπουργκερ δεν είναι σήμερα τίποτα άλλο από ένα παιχνιδάκι στα χέρια των τραπεζιτών. Η εταιρεία, αφού πουλήθηκε το 1997 στη Diageo, μια πολυεθνική αλκοολούχων, μεταπωλήθηκε το 2002 σε μια χρηματοπιστωτική κοινοπραξία που περιελάμβανε την Goldman Sachs και την Bain Capital, το επενδυτικό κεφάλαιο που δημιούργησε ο Μιτ Ρόμνι. Το 2010, περνά υπό τον έλεγχο του αμερικανοβραζιλιάνικου κεφαλαίου 3G Capital, το οποίο τη σπρώχνει σε μια παρακμή από την οποία πασχίζει ακόμα να συνέλθει. Μια μακρά κι επώδυνη σύγκρουση με τους υπαλλήλους της, δεν μπορεί παρά να την ωφελήσει. Πλήθος τα ανάλογα παραδείγματα: Η αλυσίδα με τα τηγανητά κοτόπουλα Bojangles' τράβηξε αρχικά το ενδιαφέρον της Falfurrias Capital Partners, ώσπου την κατάπιε το επενδυτικό κεφάλαιο Advent International. Η Sun Capital Partners έχει στην κατοχή της τις αλυσίδες Friendly's, Captain D's, Johnny Rockets και Boston Market. Η Fog Cutter Capital Group και η Consumer Capital Partners εξαγόρασαν αντίστοιχα τα Fatburger και τα Smashburger. Οσο για τη Roark Capital, ιδιοκτήτρια των Arby s, Cinnabon, Carvel και Moes Southwest Grill, η δίψα της για τις θυγατρικές ήταν λογικό να την οδηγήσει στην απόκτηση μιας εταιρείας συλλογής απορριμμάτων, της Waste Pro. Μέχρι και οι ιδιοκτήτες των φραντσάιζ, που έχουν το συμπαθέστατο φαστ-φουντ στη γωνιά του δρόμου, μόνο οι "άνθρωποι της διπλανής πόρτας" δεν είναι πια. Ακόμα και στο δικό τους χώρο, οι σειρήνες της Γουόλ Στριτ νίκησαν την αγάπη τους για το λίπος. Το μεγαλύτερο φραντσάιζ των Burger King είναι μια εμπορική εταιρεία με έδρα τις Συρακούσες, στην Πολιτεία της Νέας Υόρκης, η οποία έχει στην κατοχή της τουλάχιστον 570 παραρτήματα. Ο Πρόεδρός της τσέπωσε γύρω στα δύο εκατομμύρια δολάρια το 2011, μαζί με μετοχές. Μια άλλη επιχείρηση των Burger King, η Strategic Restaurants, έπεσε στα χέρια του επενδυτικού κεφαλαίου Cerberus Capital Management, το οποίο συγκεντρώνει μετοχικά μερίδια σε περίπου 300 επιχειρήσεις ανά τον κόσμο. Η Pizza Hut, από την πλευρά της, παραχώρησε το βασικό της φραντσάιζ στη Merrill Lynch, η οποία στη συνέχεια το μεταπώλησε στο κεφάλαιο Olympus Growth Fund V. Ολο αυτό το διάστημα, οι συνταξιούχοι της Valor Equity απέσπασαν τμήμα των Little Caesar και των Dunkin Donuts μέσω της θυγατρικής τους Sizzling Platter. Επίσης, πέρα από το επίπεδο της μάρκας και των αντίστοιχων φραντσάιζ, η εργοδοσία των φαστ-φουντ της Βόρειας Καρολίνας δεν ξεστόμισε λέξη για την απεργία του περασμένου καλοκαιριού. Για έναν απλό λόγο: τυχόν παραδοχή της δυσαρέσκειας των εργαζομένων της θα έβλαπτε την εικόνα ενός τομέα που φροντίζει να εμφανίζεται ως στυλοβάτης της οικογενειακής ευτυχίας. Τίποτα δεν αμαυρώνει περισσότερο την εικόνα ενός εστιατορίου, από μια οργισμένη σερβιτόρα στημένη μπροστά στην είσοδο, που παραπονιέται ότι δεν μπορεί να εμβολιάσει το έξι μηνών μωρό της ελλείψει εσόδων. Η θυγατρική, άν και τήρησε σιγή, δεν παρέλειψε να στείλει στο μέτωπο τα μαντρόσκυλά της. Μόλις είχε ξεσπάσει η απεργία, όταν το Ινστιτούτο Εργασιακής Πολιτικής, μια από τις ομάδες πίεσης του Μπέρμαν, εμφανίστηκε με ολοσέλιδη καταχώριση στη Wall Street Journal. Ενα διαφημιστικό μήνυμα πάνω από τη φωτογραφία ενός γιαπωνέζικου ρομπότ κουζίνας δήλωνε ότι η δράση των απεργών δεν ήταν «αγώνας κατά της διεύθυνσης, αλλά αγώνας κατά της τεχνολογίας». Οι εργαζόμενοι το έπιασαν το υπονοούμενο: σε περίπτωση που κλιμάκωναν τη δράση τους, θα μπορούσαν εύκολα να τους ξεφορτωθούν χάρη στην αυτοματοποίηση της δουλειάς σε όλα τα φαστ-φουντ της χώρας. «ΠΙΣΤΕΥΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ» Ο Μπέρμαν δεν έχει άδικο. Οι δημοσιογράφοι έχουν αντικατασταθεί από μπλόγκερς, οι εργάτες από ρομπότ, οι Καθηγητές Πανεπιστημίου από βοηθούς και μαθήματα μέσω Ίντερνετ. Για ποιό λόγο να σταματήσει ο θεός της αποδοτικότητας, τη στιγμή που βρίσκεται σε τόσο καλό δρόμο; Θα πρότεινε μάλιστα κανείς και στους πολιτικούς να γραφτούν στη λίστα... Στη Βόρεια Καρολίνα τα φαστ-φουντ έχουν αφήσει εποχή. Η Boddie-Noell είναι η πρώτη εταιρεία η οποία επένδυσε εδώ ανοίγοντας ένα Hardee s, από το όνομα μιας αλυσίδας που πουλάει στη λιανική φτηνά χάμπουργκερ στα πρότυπα των McDonald s. Με το πέρασμα του χρόνου, έγινε το μεγαλύτερο φραντσάιζ της μάρκας στις Η.Π.Α. Παραδόξως, δεν εξαγοράσθηκε από κανένα συνταξιοδοτικό κεφάλαιο και δεν απείλησε ποτέ το προσωπικό της ότι θα το αντικαταστήσει με ρομπότ. Πρόκειται για οικογενειακή επιχείρηση, το σύνθημα της οποίας «πιστεύουμε στους ανθρώπους» φαίνεται πως τηρείται. Καμαρώνει για την εφαρμογή μιας θρησκευτικής υπηρεσίας, με το καθήκον «να παρέχει υποστήριξη στους υπαλλήλους που γνωρίζουν προσωπικές ή επαγγελματικές δυσκολίες». Οι οποίες, όπως φαίνεται, δεν έχουν εκλείψει, καθώς πολλοί εργαζόμενοι της επιχείρησης συμμετείχαν στην απεργιακή κινητοποίηση των Burger King. Η Boddie-Noell έχει στην κατοχή της και μια φυτεία. Η έκταση του Ρόουζ Χιλ στα περίχωρα του Νάσβιλ (Τενεσί) κοσμείται από ένα αρχοντικό, το οποίο έκτισαν στα τέλη του 18ου αιώνα οι πρόγονοι της οικογένειας Μπόντι. Τα σκαμπανεβάσματα που γνώρισε η φυτεία κατά τη διάρκεια της ιστορίας της απεικονίζουν τις περιπέτειες του αμερικανικού καπιταλισμού. Η οικογένεια Μπόντι πούλησε το Ρόουζ Χιλ στην κορύφωση της Μεγάλης Υφεσης του 1930, η οποία δεν άφησε αλώβητο ούτε το 1% των πλουσιότερων. Κατόρθωσε να ξαναγοράσει την περιουσία της χάρη στις συνταγές του Hardee s. Χάρη, λοιπόν, στη θαυμαστή προσφορά των φαστ-φουντ, οι κληρονόμοι μπόρεσαν να επανακτήσουν το χαμένο τους Παράδεισο. Σήμερα, το αρχοντικό έχει μετατραπεί σε κέντρο διαλέξεων. Φιλοξενεί επίσης γαμήλιες τελετές για τους οπαδούς του φολκλόρ του Νότου. Μια αλέα με ανθισμένες βατομουριές οδηγεί στη σιδερένια πύλη εισόδου με τον θυρεό της Δυναστείας Μπόντι. Πιο μακριά, ένας παραμυθένιος πύργος με αψεγάδιαστους άσπρους τοίχους κι ένα άψογο γαλάζιο στέγαστρο που στηρίζεται σε τέσσερις μεγαλοπρεπείς κίονες. Κτυπάμε το κουδούνι, αλλά δεν κουνιέται τίποτα. Το Ρόουζ Χιλ μοιάζει εντελώς άδειο. Το να βλέπουμε αυτό το πομπώδες οίκημα έτσι ακατοίκητο τούτες τις μέρες της απεργίας φέρνει στο νου μια άλλη εικόνα, ενός κόσμου στον οποίο οι εργαζόμενοι θα έχουν εξαφανισθεί ως φυσικές παρουσίες. Θα εξακολουθούν, βέβαια, να δείχνουν ένα χαμογελαστό πρόσωπο στις διαφημιστικές αφίσες των εταιρειών, όμως η τεχνολογία και η αγορά θα τους έχουν καταστήσει οριστικά αναλώσιμους. ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ 1. Σ.τ.Μ.: Μυθιστόρημα του Ντίνο Μπουτζάτι. Εκδ. Αστάρτη, 1991, Μετάφραση: Α. Χρυσοστομίδης. Σε μια αχανή έρημο, στρατιώτες φυλούν ένα παλιό οχυρό, από τους Βάρβαρους που δεν έρχονται. Ενα παραμύθι για μεγάλους, ένα μυθιστόρημα που αγαπήθηκε σε ολόκληρη την Ευρώπη. 2. Eric Schlosser, Fast Food Nation: The Dark Side of the All-American Meal, Houghton Mifflin, Βοστώνη, ΕΠΙΔΟΤΗΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ Πόσα ξοδεύει η Ουάσιγκτον για να διασφαλίσει την επιβίωση των εργαζόμενων και ταυτόχρονα την ανταγωνιστικότητα στο χώρο του χάμπουργκερ; Σύμφωνα με το Εθνικό Νομοσχέδιο για την Εργασία (NELP), μια μη κυβερνητική οργάνωση που υπερασπίζεται τα δικαιώματα των χαμηλόμισθων, τα προγράμματα αρωγής για τους υπαλλήλους της γρήγορης εστίασης ανέρχονται γύρω στα 7 δισ. δολάρια το χρόνο. Μια τέτοια επιδότηση προς την εργοδοσία μπορεί να προκαλεί σοκ σε μια χώρα η οποία έχει δει τόσους εργαζόμενους να βουλιάζουν στη φτώχεια κατά τη διάρκεια των τελευταίων πέντε ετών. Η ανησυχία, ωστόσο, των Αμερικανών απέναντι στο ζήτημα αργεί να βρει πολιτική έκφραση. Μπορεί η δημοκρατική πλειοψηφία στη Γερουσία και το περιβάλλον του Προέδρου Μπάρακ Ομπάμα να ανακοίνωσαν ότι υποστηρίζουν την ιδέα για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 10 δολάρια την ώρα. Ωστόσο, η διστακτικότητά τους και τα εμπόδια που θέτουν οι Ρεπουμπλικανοί εξακολουθούν να μπλοκάρουν την όποια πρόοδο. H Δεξιά, όντως, κατατρύχεται από τον φόβο ότι η παρούσα κρίση μπορεί να προκαλέσει πολιτικές αναταραχές παρόμοιες με εκείνες που σημάδεψαν τη Μεγάλη Υφεση της δεκαετίας του Γι αυτό και στοχοποιεί μετά μανίας τους φτωχούς και τους φορτώνει το κόστος της ύφεσης. Στα μάτια των συντηρητικών, η ύπαρξη τόσο κακοπληρωμένων εργαζόμενων, ώστε να μην μπορούν να σταθούν στα πόδια τους χωρίς τη βοήθεια της Κυβέρνησης, επ ουδενί σημαίνει ότι αυτοί θα έπρεπε να παίρνουν καλύτερο μισθό ή να ασκούν τα συνδικαλιστικά τους δικαιώματα, αλλά ότι, αντιθέτως, θα πρέπει να καταργηθούν... τα κρατικά βοηθήματα. Τον περασμένο Οκτώβριο, οι Ρεπουμπλικανοί πέτυχαν να ψηφισθεί από τη Βουλή των Αντιπροσώπων όπου έχουν την πλειοψηφία κείμενο το οποίο περιορίζει δραστικά τα προγράμματα των δελτίων τροφίμων. Ισως να φαντάζονταν ότι πετσοκόβοντας τα τελευταία ψήγματα βοήθειας θα παρακινήσουν τους εργαζόμενους να στηρίζονται περισσότερο "στους εαυτούς τους".

3 ΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Η ΚΡΙΣΗ «ΣΚΟΤΩΝΕΙ» ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΥΣ Σε συνέντευξη που παραχώρησε η κ. Αννα Σιμόνε, Κοινωνιολόγος, ερευνήτρια στο Πανεπιστήμιο της Ρώμης-3, στον κ. Αργύρη Παναγόπουλο για την εφημερίδα Αυγή και δημοσιεύθηκε στο κυριακάτικο φύλο της εφημερίδας στις αναφέρεται στο ζήτημα των αυτοκτονιών εν μέσω κρίσης: Την τελευταία διετία πραγματοποίησα έρευνα για να εξετάσω το φαινόμενο των αυτοκτονιών για οικονομικούς λόγους την περίοδο της κρίσης, που κατέγραψαν μεταξύ άλλων και κατακόρυφη αύξηση. Τα ινστιτούτα και τα ερευνητικά ιδρύματα που βρίσκονται κοντά στον κόσμο της εργασίας υποστηρίζουν ότι υπάρχει κατακόρυφη αύξηση των "οικονομικών αυτοκτονιών", η επίσημη κρατική στατιστική υπηρεσία Istat υποστηρίζει το αντίθετο, προσπαθώντας να αλλάξει τα στοιχεία, με άξονα τις ανάγκες του συμφώνου σταθερότητας, για να αποφύγει να τροφοδοτήσει τον κοινωνικό κίνδυνο. Κάθε χρόνο έχουν αύξηση των οικονομικών αυτοκτονιών κατά 300 με 400 άτομα, που είναι τεράστιος αριθμός. Οι κατηγορίες των οικονομικών αυτοκτονικών σχετίζονται με δύο κατηγορίες ατόμων. Η πρώτη είναι οι επιχειρηματίες, που, κυρίως στα βορειοανατολικά της χώρας, ανήκουν στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις. Ο καπιταλισμός των μικρομεσαίων επιχειρήσεων βρέθηκε πρώτος στο στόχαστρο της κρίσης και οι αυτοκτονίες επιχειρηματιών αυξήθηκαν γιατί τέθηκε σε κρίση η ταύτιση του μοντέλου ζωής με το μοντέλο εργασίας των ατόμων. Από τη στιγμή που κλείνουν την επιχείρησή τους, τη βιοτεχνία, το εργοστάσιό τους, η ζωή τους δεν έχει έννοια. Χάνουν το κοινωνικό status, την αναγνώρισή τους μέσα στην οικογένεια, τα πολυτελή αγαθά που είχαν συνηθίσει να έχουν, από τα αυτοκίνητα, τις βίλες κ.λ.π. Η άλλη τυπολογία των οικονομικών αυτοκτονιών αφορά τον κόσμο της εργασίας, δεδομένου ότι έχει καταγραφεί μεγάλος αριθμός εργατών που αυτοκτόνησαν γιατί απολύθηκαν. Πριν από δύο εβδομάδες αυτοκτόνησε στέλεχος του συνδικάτου βάσης COBAS που εργαζόταν στη Fiat του Μαρκιόνε στην περιφέρεια της Νάπολης. Οι απολυμένοι που έχουν ηλικία 50 με 55 ετών κατανοούν ότι θα είναι δύσκολο να επιστρέψουν στον κόσμο της εργασίας, αισθάνονται μόνοι, γιατί τα συνδικάτα δεν τους στηρίζουν αρκετά, και δεν μπορούν να δουν ένα μέλλον. Στη μεγάλη χαλυβουργία Ilva του Τάραντα και τη γύρω περιοχή καταγράψαμε πολλές αυτοκτονίες μέσα στους χώρους εργασίας, από εργαζόμενους που δεν αντέχουν πια τους ρυθμούς ζωής και εργασίας που στηρίζονται στην ανταγωνιστικότητα, κατάσταση που μοιάζει με αυτή της γαλλικής France Telecom. Οι μάνατζερ πιέζουν τους εργαζόμενους και αυτοί δεν αντέχουν την πίεση. Έχουμε επίσης και αυτοκτονίες που αφορούν τον χώρο της διανόησης, από ερευνητές, διδακτορικούς φοιτητές, που και αυτοί δεν βλέπουν ένα μέλλον και αυτοκτονούν. Στο Παλέρμο ένας νέος έπεσε από τον 4ο όροφο της Φιλοσοφικής Σχολής, ενώ στη Καλαβρία αυτοκτόνησε μια ερευνήτρια Φυσικής. Είναι σημαντικό να κατάνοήσουμε τις αιτίες που παράγουν τις αυτοκτονίες. Η πρώτη είναι η αίσθηση της αποτυχίας, γιατί πολλοί δεν μπορούν να αποδεχθούν μια νέα ιδέα της παραγωγής, της κοινωνίας, και η δεύτερη, η ρήξη της σχέσης εργασίας και αξιοπρέπειας. Οταν σε απολύουν στα 55 σου, δεν χάνεις μόνο την εργασία σου, αλλά και την αξιοπρέπειά σου. Τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί και οι αυτοκτονίες φτωχών ανθρώπων στη φυλακή, γιατί οι συνταξιούχοι και οι άνεργοι δεν αντέχουν τον διασυρμό για μικροκλοπές που πραγματοποιούν στα σούπερ μάρκετ. Από τη στιγμή που συλλαμβάνονται γι αυτές τις μικροκλοπές, δεν αντέχουν τη διάσταση της ντροπής... ΧΧ ΡΥΠΑΝΣΗ ΑΠΟ ΥΔΡΑΡΓΥΡΟ ΣΤΗΝ ΠΟΛΗ ΤΗΣ ΞΑΝΘΗΣ ΧΧ Από τον Κοσμήτορα της Πολυτεχνικής Σχολής του Δ.Π.Θ. Καθηγητή κ. Χρήστο Κουκουρλή στάλθηκε προς όλα τα μέλη Δ.Ε.Π. της Σχολής του, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, η ακόλουθη επιστολή: «Αγαπητοί Συνάδελφοι, για την ενημέρωσή σας, σας κοινοποιώ επιστολή της εταιρείας η οποία πραγματοποίησε την απορρύπανση του χώρου όπου συνέβη η διαρροή του υδραργύρου. Η απορρύπανση έγινε την περασμένη Κυριακή Η επιστολή απευθύνεται σε εμένα διότι η ανάθεση της απορρύπανσης έγινε από την Κοσμητεία (και καλύπτεται από ίδιους οικονομικούς πόρους) ύστερα από σχετική εξουσιοδότηση του Πρύτανη. Σύμφωνα με την εταιρεία μπορεί να γίνει άρση των περιοριστικών μέτρων». Στο σχετικό ηλεκτρονικό μήνυμα επισυνάπτονταν η επιστολή της εταιρείας InterGeo, που υπογράφεται από τον κ. Στέργιο Ζησέκα, Δρ. Χημικό Μηχανικό: Απαντώντας στον Κοσμήτορα της Πολύτεχνικής Σχολής Δ.Π.Θ. (και πάλι μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) με μήνυμα που κοινοποιήθηκε σε όλα τα μέλη Δ.Ε.Π. του Δ.Π.Θ., ο Καθηγητής κ. Σ. Ραψομανίκης, Διευθυντής του Εργαστηρίου Ατμοσφαιρικής Ρύπανσης και Αντιρρυπαντικής Τεχνολογίας Ατμοσφαιρικών Ρύπων του Τμήματος Μηχανικών Περιβάλλοντος της Πολυτεχνικής Σχολής του Δ.Π.Θ. ανέφερε: «Αξιότιμε Κύριε Κοσμήτορα, εις απάντηση του παρόντος μηνύματος, θα πρέπει να εγείρω δύο επιστημονικά θέματα. Τις απολογίες μου για το "ειδικό" της επιστήμης, αλλά πρέπει. 1. Η Οδηγία DIN EN 1483-E12 αφορά την ανάλυση υδάτων για Υδράργυρο (DIN EN 1483-E12 Water analysis; Determination of mercury). Έτσι θα επιθυμούσαμε να έχουμε την ολοκληρωμένη και λεπτομερή αναφορά των αναλύσεων διότι έγινε διαρροή μεταλλικού υδραργύρου. Στην καλύτερη των περιπτώσεων όλος ο διεσπαρμένος υδράργυρος μετετράπη σε HgS μετά την χρήση θείου για την εξουδετέρωσή του. Στην χειρότερη περίπτωση μερικώς εβρίσκετο και σε μεταλλική μορφή. Ολοκληρωμένη αναφορά για τις αναλύσεις θα μας λύσει τις απόρίες. 2. Όπως ξέρετε αυτήν τη στιγμή διεξάγουμε μετρήσεις Υδραργύρου στην ατμόσφαιρα, ακριβώς πάνω από το σημείο του ατυχήματος. Θα περίμενα να ολοκληρώσουμε τη σειρά μετρήσεων πριν προβούμε σε αναμφίβολα συμπεράσματα για την άρση των περιοριστικών μέτρων. Εν κατακλείδι, ως ειδικοί επί του θέματος τα τελευταία 30 έτη (βλ. ISI και SCOPUS), δεν μας εντυπωσιάζουν οι αράδες των ISO και DIN μεθόδων. Μέχρι την Τρίτη 11 Φεβρουαρίου θα έχετε και τα δικά μας συμπεράσματα». ΧΧ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΕ ΤΗ ΝΟΡΒΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΔΥΤΩΝ ΧΧ Νόσος δυτών των βαθέων υδάτων. Ευρωπαϊκό Δικαστήριο για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου, Απόφαση , Vilnes κ.ά. κατά Νορβηγίας. Με βάση δημοσίευμα της εφημερίδας Καθημερινή στις από τη συνεργασία της με τον Δικηγορικό Σύλλογο Αθηνών. Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων καταδίκασε τη Νορβηγία γιατί παρέλειψε να ενημερώσει δύτες που έκαναν διερευνητικές καταδύσεις για πετρέλαιο στη Βόρεια Θάλασσα, για τους κινδύνους στην υγεία τους. Οι πέντε προσφεύγοντες είναι πρώην δύτες, οι οποίοι κατέστησαν ανίκανοι από καταδύσεις στη Βόρεια Θάλασσα κατά τη διάρκεια διερευνητικών καταδύσεων για ανεύρεση πετρελαίου από το Ισχυρίζονται ότι υποφέρουν από αποφρακτική πνευμονοπάθεια, εγκεφαλοπάθεια, ελάττωση ακοής και μετατραυματικό στρες. Τούτο, θεωρούν ότι οφείλεται από ελλείψεις στις συνθήκες εργασίας τους και ασφάλειας κατά τις καταδύσεις τους. Η Πολιτεία παρέλειψε να τους ενημερώσει επαρκώς για τους κινδύνους κατά τις εν λόγω καταδύσεις. Τα εθνικά τους δικαστήρια δεν τους δικαίωσαν. Παραπονούνται ότι παραβιάστηκαν τα άρθρα 2, 3 και 8 της Ε.Σ.Δ.Α. που προστατεύουν τη ζωή, απαγορεύουν την απάνθρωπη και ταπεινωτική συμπεριφορά και επιβάλλουν σεβασμό στην ιδιωτική ζωή. Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου διαπίστωσε ότι υπήρξε παραβίαση του άρθρου 3 της Ε.Σ.Δ.Α. (απαγόρευση της απάνθρωπης και ταπεινωτικής συμπεριφοράς), για το λόγο ότι η Νορβηγία δεν μερίμνησε να διασφαλίσει ότι οι προσφεύγοντες έλαβαν τις στοιχειώδες πληροφορίες σχετικά με τους πίνακες αποσυμπίεσης που θα τους καθιστούσε ικανούς να αξιολογήσουν τους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλειά τους. Υποχρεώνει τη Νορβηγία να πληρώσει σε κάθε προσφεύγοντα ποσό ευρώ για χρηματική ικανοποίηση και ποσό ευρώ στον πρώτο προσφεύγοντα και ευρώ από κοινού στους λοιπούς για τα δικαστικά τους έξοδα. ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΒΙΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ Δεν ανεχόμαστε τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: Εγχειρίδιο συμβουλευτικής προς εργαζόμενες, εργοδοσία και Εργατικά Κέντρα, Φορείς Υγείας και Κοιευρύτερου κοινού, καθώς και για την αρτιότερη κα-τάρτιση των συμβούλων της Γ.Γ.Ι.Φ., αλλά και όσων άλλων συμμετέχουν στην υποδοχή και παροχή υπη-ρεσιών σε γυναίκες - θύματα σε-ξουαλικής παρενόχλησης. Βία κατά των γυναικών: οδηγός παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών και λειτουργίας των υποστηρικτικών δομών. Εκδ. Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, Αθήνα Στο πλαίσιο του έργου «Οριζόντιες παρεμβάσεις εθνικής εμβέλειας για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών» εκπονήθηκαν εξειδικευμένα εργαλεία για τη συμβουλευτική γυναικών - θυμάτων έμφυλης βίας. Τα εργαλεία αυτά με την καθοδήγηση της επιστημονικής επιτροπής, η οποία απαρτίζεται από πανεπιστημιακούς, εμπειρογνώμονες και ειδικούς επιστήμονες σε θέματα φύλου και ισότητας, απευθύνονται ειδικά σε επαγγελματίες και φορείς που παρέχουν υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής και νομικής υποστήριξης σε γυναίκες - θύματα σωματικής, σεξουαλικής και ψυχολογικής κακοποίησης, βιασμού, παρενόχλησης και trafficking. Ο «Οδηγός παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών και λειτουργίας των υποστηρικτικών δομών» αποτελεί τη σύνθεση όλων των παραπάνω εργαλείων και περιλαμβάνει τη μεθοδολογία της εργασiαυγεία 53 συμβουλευτικής διαδικασίας με την οπτική του φύλου (θεωρία και πράξη της συμβουλευτικής διαδικασίας), πρότυπους κανονισμούς λειτουργίας υποστηρικτικών δομών και κώδικες δεοντολογίας. Οι ηλεκτρονικές εκδόσεις των δύο βιβλίων είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα:

4 ΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧ 4 εργασiαυγεία 5 ΡΕΤΡΟ ΟΛΛΑΝΔΙΚΕΣ ΑΦΙΣΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ Σύμφωνα με τις θεωρίες της Κοινωνικής Ψυχολογίας που ερευνούν τις επιδράσεις των Μ.Μ.Ε., υπάρχουν δύο τρόποι για να παρουσιασθεί ένα μήνυμα σχετικό με ζητήματα υγείας ή ασφάλειας. Ο πρώτος είναι να παρουσιασθούν τα οφέλη μιας συμπεριφοράς (π.χ. «Κόψτε το κάπνισμα και απαλλαγείτε από το λαχάνιασμα»), ενώ ο δεύτερος να παρουσιασθούν οι κίνδυνοι που ενέχει μια συμπεριφορά (π.χ. «Οι καπνιστές έχουν αυξημένες πιθανότητες για έναν αργό και επώδυνο θάνατο»). Το μεγαλύτερο πρόβλημα με τον δεύτερο τρόπο παρουσίασης είναι πως πρέπει να υπάρχει μέτρο: άν ο κίνδυνος παρουσιασθεί με πολύ «τρομακτικό» τρόπο, οι δέκτες του μηνύματος ενδέχεται να ανησυχήσουν τόσο πολύ για τις συνέπειες μιας συμπεριφοράς τους, ώστε να «απωθήσουν» το μήνυμα που παρουσιάζεται. Ωστόσο, οι δημιουργοί των αφισών που ακολουθούν δεν πρέπει να προβληματίσθηκαν ιδιαίτερα γι αυτήν την πιθανότητα. Κομμένα δάχτυλα από απρόσεκτη χρήση μηχανημάτων, λιπόθυμοι εργάτες από μονοξείδιο του άνθρακα και δράκοι που βγαίνουν μέσα από ηλεκτρικά καλώδια είναι μερικά μόνο από τα θέματα που απεικονίζονται στις ρετρό ολλανδικές αφίσες σκοπός των οποίων ήταν να επιστήσουν την προσοχή για την αποφυγή εργατικών ατυχημάτων και τραυματισμών. της κ. Ναταλίας Δαμίδου - Παπώτη από την ιστοσελίδα , Jacob Jansma. «Μη φτύνετε, προκαλείτε στους άλλους κίνδυνο μόλυνσης». 1939, E. Lukàcs. «Μονοξείδιο του άνθρακα, φροντίστε για τον καλό εξαερισμό». 1940, Jacob Jansma. «Μη λιπαίνετε τη βούρτσα όταν λειτουργεί το μηχάνημα». 1955, Jack de Rijk. «Χρησιμοποιήστε μια κρύα λαβή». Τις αφίσες συγκέντρωσε ο Will Schofield από το Geheugenvannederland.nl («Μνήμη της Ολλανδίας») για το (καταπληκτικό) site του 50watts. Είναι ολλανδικές και δημιουργήθηκαν σε ένα χρονικό φάσμα μεταξύ των δεκαετιών του 1920 και του Κάποιες γωνιώδεις, με φανερές επιρροές από τον ρωσικό κονστρουκτιβισμό, άλλες πιο μινιμαλιστικές, είναι όλες τους απολαυστικά γκροτέσκες. Θα μπορούσαν κάλλιστα να είναι εξώφυλλα δίσκων. Και σίγουρα δεν θα μπορούσαν να είναι σημερινές όχι μόνο για λόγους αισθητικής. [Οι μεταφράσεις είναι κατά προσέγγιση]. 1925, Jacob Jansma. «Επικίνδυνο και ως εκ τούτου απαγορεύεται». 1939, Gé Hurkmans. «Με την άμεση φροντίδα και των μικρότερων πληγών, το σώμα σας παραμένει άθικτο και υγιές». 1942, Hans Bolleman. «Μονοξείδιο του άνθρακα, ύπουλη απειλή». 1955, Jack de Rijk. 1926, Albert Hahn. «To αλκοόλ αυξάνει τον κίνδυνο ατυχημάτων». 1925, O. Roland. «Ποτέ μην καπνίζετε σε μονάδες ακετυλενίου». 1939, Gé Hurkmans. «Οι ασφαλείς σκαλωσιές γύρω απ το σπίτι γλιτώνουν ένα ταξίδι στο νοσοκομείο». 1945, Renes - Jan Rot. «Ενα κομμάτι χαρτί είναι καλό, το πλύσιμο στο χέρι είναι καλύτερο». 1958, Ary Halsema. «Χρησιμοποιήστε ασφαλή υλικά αναρρίχησης» , Willem Papenhuyzen. «Να έχετε ανοιχτές πόρτες και παράθυρα όταν ξεκινάτε τη μηχανή». 1928, Herman Heyenbrock. «Ποτέ μην εργάζεσθε χωρίς ασφάλεια». 1939, Strelitskie. «Ο κίνδυνος καραδοκεί στα γυμνά καλώδια» «Προστατέψτε τα μάτια σας, αξίζει τον κόπο». 1959, T.T. Kwee. «Χρησιμοποίησε και προστάτεψε τα μάτια σου». 1925, Jacob Jansma. «Καλύτερα να τα κόβετε παρά να τα ξεριζώνετε». 1939, E. Lukàcs. 1940, E. Lukàcs. «Αυτό μπορεί να κοστίσει ένα πόδι». 1952, R. Wormer. «Φθαρμένο καλώδιο, πληγωμένο χέρι». 1968, «Τα πουλιά δεν είναι για τις γάτες».

5 ΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ ΡΩ ΧΧΧΧΧΧΧΧ Η ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΟΙ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Αρθρο που υπογράφεται με τα αρχικά Χ. Μ. δημοσιεύθηκε στην κυριακάτικη έκδοση της εφημερίδας Ριζοσπάστης στις και αναφέρεται στη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ενωσης για την Κοινωνική Ασφάλιση. Το πλήρες κείμενο του άρθρου έχει ως ακολούθως: Οι εξελίξεις στην Κοινωνική Ασφάλιση, τα μέτρα που πάρθηκαν και εκείνα που σχεδιάζονται, πρέπει να αποτελέσουν κριτήριο ψήφου μπροστά στις ευρωεκλογές, αλλά και στις εκλογές για την Τοπική Διοίκηση. Οχι μόνο για τις δυνάμεις που νομοθέτησαν τις αντιασφαλιστικές ανατροπές της τελευταίας τουλάχιστον 20ετίας και στήριξαν στο Ευρωκοινοβούλιο τις στρατηγικές κατευθύνσεις αυτών των ανατροπών, αλλά και για δυνάμεις όπως ο ΣΥ.ΡΙΖ.Α., που εξωραΐζουν την E.E. και καλλιεργούν αυταπάτες ότι με μια άλλη διαχείριση και έναν διαφορετικό συσχετισμό στο Κοινοβούλιο, μπορεί να υπάρξει φιλολαϊκή διέξοδος για το λαό, ανάκτηση εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων που απέσπασε σε προηγούμενες εποχές. Κριτήριο διαμόρφωσης της στρατηγικής της E.E. είναι οι ανάγκες των μονοπωλιακών ομίλων. Αυτό έδειξε η διαχείριση της κρίσης, αλλά και τα αντιλαϊκά μέτρα που πάρθηκαν στην Ελλάδα και στις άλλες χώρες πολύ πριν από την κρίση και τα Μνημόνια. Τώρα που αυξάνονται οι προσδοκίες του Κεφαλαίου για ανάκαμψη, τα μέτρα αυτά κλιμακώνονται, στο όνομα τού να σταθεροποιηθεί η οικονομία και να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητά της. Κεντρική θέση στις επερχόμενες ανατροπές, κατέχει η παραπέρα συρρίκνωση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων, σαν βασικό εργαλείο για να μειωθεί κι άλλο η τιμή της εργατικής δύναμης, μέσα από τη μείωση του λεγόμενου «μη μισθολογικού κόστους» της εργασίας. Βασικό κείμενο για τη στρατηγική της E.E. στα ζητήματα της Κοινωνικής Ασφάλισης είναι η «Λευκή Βίβλος» για τις συντάξεις, που παρουσιάστηκε το Φλεβάρη του Εκεί διακηρύσσεται με σαφήνεια ο στόχος να κυριαρχήσουν τα ιδιωτικά ασφαλιστικά συστήματα και να συρρικνωθούν περαιτέρω τα δημόσια συνταξιοδοτικά συστήματα, τα οποία, έτσι ή αλλιώς, λειτουργούν ολοένα και περισσότερο με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια. Σύμφωνα με τη «Λευκή Βίβλο», τα ασφαλιστικά συστήματα δεν μπορούν να αποτελούν υπόθεση των Κρατών, αλλά ατομική υπόθεση των ίδιων των ασφαλισμένων: «Η βιωσιμότητα και η επάρκεια των συνταξιοδοτικών συστημάτων, εξαρτάται από το βαθμό στον οποίο θα υποστηρίζονται από τις εισφορές, τους φόρους και την αποταμίευση εκ μέρους των ατόμων που βρίσκονται στην αγορά εργασίας», γράφεται χαρακτηριστικά. Με άλλα λόγια, τα συνταξιοδοτικά συστήματα θα πρέπει να εξαρτώνται σχεδόν αποκλειστικά από τους ίδιους τους ασφαλισμένους. Από τις εισφορές που δίνουν, τους φόρους που πληρώνουν, την αποταμίευση που κάνουν. Το Κεφάλαιο, που απομυζά τον πλούτο που παράγουν οι εργαζόμενοι, δεν εμφανίζεται πουθενά. Ούτε το Αστικό Κράτος που λεηλατεί ό,τι απομένει από το λαϊκό εισόδημα για να το ξαναδώσει με διάφορους τρόπους στο κεφάλαιο. ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ Γράφει ακόμα η «Λευκή Βίβλος»: «Οι ρυθμίσεις χρηματοδότησης (...) πρέπει να καθορίζονται κατά τρόπον ώστε να επιτυγχάνεται μια ισόρροπη σχέση μεταξύ των εισφορών και των δικαιωμάτων»! Δηλαδή, τα ασφαλιστικά δικαιώματα εξαρτώνται από το πόσο πληρώνει ο καθένας, άν βέβαια έχει να πληρώσει κι αυτό υπό προϋποθέσεις... Βασική κατεύθυνση είναι η επέκταση των ιδιωτικών συστημάτων Ασφάλισης και η συρρίκνωση των δημόσιων. Γι αυτό επισημαίνει πως η επικουρική σύνταξη «πρέπει να διαδραματίσει μεγαλύτερο ρόλο στη διασφάλιση της μελλοντικής επάρκειας των συντάξεων» και ότι «τα άτομα στο μέλλον θα πρέπει να εξαρτώνται περισσότερο από την επικουρική συνταξιοδοτική αποταμίευση». Είναι φανερό από τη διατύπωση ότι η «Λευκή Βίβλος» αλλάζει ριζικά την έννοια της επικουρικής σύνταξης, όπως την ξέραμε μέχρι σήμερα. Σε μια υποσημείωση δίνεται ο εξής ορισμός στην έννοια Επικουρική Συνταξιοδοτική Αποταμίευση: «Η συμπληρωματική αποταμίευση συνταξιοδότησης περιλαμβάνει επαγγελματικές και προσωπικές συντάξεις, ασφάλειες ζωής και άλλες μορφές συσσώρευσης περιουσιακών στοιχείων, που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διατήρηση του βιοτικού επιπέδου μετά τη συνταξιοδότηση. Επιπλέον, υπάρχουν μέσα (π.χ. αντίστροφα ενυπόθηκα δάνεια) που επιτρέπουν τη μετατροπή των περιουσιακών στοιχείων (γενικά, της κατοικίας) σε πρόσθετο εισόδημα συνταξιοδότησης». Ετσι, η επικουρική σύνταξη γίνεται μέρος ιδιωτικών συστημάτων ασφάλισης που μόνο συνταξιοδοτικά δεν είναι. Ουσιαστικά, είναι χρηματοπιστωτικά προϊόντα που τζογάρουν τις εισφορές των ασφαλισμένων, οι οποίοι ξέρουν τί θα πληρώσουν (καθορισμένες εισφορές), αλλά δεν ξέρουν τί θα πάρουν (μη καθορισμένες παροχές), αφού είναι ευάλωτα στις διακυμάνσεις των καπιταλιστικών οικονομιών και στα επενδυτικά «παιχνίδια» των διαχειριστών τους. Κατά συνέπεια, οι εισφορές που «επενδύθηκαν» είναι πολύ πιθανό να έχουν μεγάλες απώλειες ή και μηδενική απόδοση. Η ίδια η E.E. αποδέχεται πως «η κρίση έχει καταδείξει την ευπάθεια των κεφαλαιοποιητικών συνταξιοδοτικών συστημάτων σε χρηματοπιστωτικές κρίσεις και σε περιόδους οικονομικής ύφεσης». Ωστόσο, επιχαίρει γιατί «σημειώθηκε σημαντική πρόοδος σε ό,τι αφορά τη μεταρρύθμιση των συνταξιοδοτικών συστημάτων (...) όπως η μετατόπιση από συστήματα καθορισμένων παροχών σε συστήματα καθορισμένων εισφορών ή η ίδρυση υποχρεωτικών κεφαλαιοποιητικών πυλώνων». Συμπληρωματικά στα παραπάνω, προωθούν τη λεγόμενη «εθνική σύνταξη», δηλαδή ένα ελάχιστο επίδομα, που έχει νομοθετηθεί και στην Ελλάδα. Από εκεί και πέρα, για να επιβιώσει σαν συνταξιούχος, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ασφαλισθεί σε επαγγελματικό ταμείο και σε ιδιωτικές εταιρείες, με το ρίσκο να μην πάρει τίποτα από το «ανταποδοτικό» αυτό σύστημα, εάν καταστραφεί το επαγγελματικό ταμείο ή η ασφαλιστική εταιρεία. ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΧΡΙ ΤΟ ΘΑΝΑΤΟ Η «Λευκή Βίβλος» προβλέπει ακόμα την περαιτέρω αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, με το πρόσχημα ότι έχει αυξηθεί το προσδόκιμο ζωής. Ενα από τα εργαλεία για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, είναι η μείωση των ποσοστών αναπλήρωσης των συντάξεων, που αναγκαστικά οδηγεί στην «παράταση του επαγγελματικού βίου έως μεγαλύτερη ηλικία (η οποία) μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση ή ακόμα και στην αύξηση των μελλοντικών ποσοστών αναπλήρωσης»! Αλλος τρόπος αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης είναι «ο περιορισμός της πρόσβασης σε συστήματα πρόωρης συνταξιοδότησης και άλλες οδούς πρόωρης εξόδου από την εργασία» και «η εξίσωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών». Ηδη στην Ελλάδα έχουν ψηφισθεί Νόμοι που εξισώσουν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για άνδρες και γυναίκες, παραγνωρίζοντας τους βιολογικούς και κοινωνικούς λόγους που επιβάλλουν τη συνταξιοδότηση των γυναικών σε μικρότερη ηλικία από τους άνδρες και τη μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης συνολικά για άνδρες και γυναίκες. Με άλλους Νόμους, έχει κλείσει κάθε διέξοδος προς τη σύνταξη για ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων που έβγαιναν νωρίτερα από τη συμπλήρωση των γενικών ορίων. Η βαρβαρότητα του συστήματος της καπιταλιστικής εκμετάλλευσης αναδεικνύεται και στις κατευθύνσεις για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Συγκεκριμένα, προτείνεται οι εργαζόμενοι που δουλεύουν σε επικίνδυνα επαγγέλματα, εργασiαυγεία 5 αντί να συνταξιοδοτούνται, να τους «προσφέρονται εναλλακτικές λύσεις (...) όπως είναι η εργασιακή κινητικότητα». Δηλαδή, ένας εργαζόμενος που έχει υποστεί σημαντική φθορά στην υγεία του, εξαιτίας της βαριάς και ανθυγιεινής εργασίας, αντί να συνταξιοδοτηθεί στην ώρα του (και όχι «πρόωρα», όπως το παρουσιάζουν) θα πρέπει να συνεχίζει να δουλεύει σε κάποια άλλη εργασία, επιβαρύνοντας παραπέρα τον οργανισμό του. Παρά το γεγονός ότι στην Ελλάδα η αντιασφαλιστική νομοθεσία συμπληρώνεται με ταχύ ρυθμό, μένουν ακόμα πολλά να γίνουν, προκειμένου να κυριαρχήσουν τα ιδιωτικά ασφαλιστικά συστήματα. Σ αυτήν την κατεύθυνση, ο Υπουργός Εργασίας κ. Γ. Βρούτσης, ανακοίνωσε το Νοέμβρη του 2013 ότι η χρηματοδότηση των Ταμείων από τον κρατικό προϋπολογισμό θα μειωθεί κατά 3,7 δισ. ευρώ την τριετία Συγκεκριμένα, από 12,6 δισ. ευρώ το 2013, η κρατική χρηματοδότηση προς τα Ταμεία θα μειωθεί στα 10,5 δισ. το 2014, στα 9,7 δισ. ευρώ το 2015 και το Συνολικά, η μείωση της κρατικής χρηματοδότησης την επόμενη τριετία θα ανέλθει στα 3,7 δισ. ευρώ! Αυτό στην πράξη σημαίνει νέες περικοπές στις συντάξεις και ανατροπές στην Κοινωνική Ασφάλιση. Επίσης, με τη δημιουργία του νέου Ενιαίου Επικουρικού Ταμείου (Ε.Τ.Ε.Α.), υλοποιούνται κατά βάση οι κατευθύνσεις της «Λευκής Βίβλου», που αφορούν στις επικουρικές συντάξεις, αφού οι εργαζόμενοι ξέρουν τί εισφορές δίνουν, αλλά δεν ξέρουν άν και πόση σύνταξη θα πάρουν. ΙΔΙΕΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΣΕ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΚΡΙΣΗ Για όσους βιασθούν να πουν ότι αυτά αφορούν στην περίοδο της κρίσης και τη διαχείριση της στα κράτη - μέλη της E.E., η απάντηση έρχεται από ένα άλλο ντοκουμέντο της Ευρωένωσης για την Κοινωνική Ασφάλιση, που γράφτηκε το Δηλαδή, πολύ πριν η κρίση χτυπήσει την πόρτα της E.E. και ενώ η Ελλάδα βρισκόταν ακόμα στα απόνερα της καπιταλιστικής ανάπτυξης που είχε καταγράψει τα προηγούμενα χρόνια η οικονομία της. Η «Ενδιάμεση Ανασκόπηση της Στρατηγικής της Λισαβόνας» έθετε τις ίδιες κατευθύνσεις με τη «Λευκή Βίβλο» και συγκεκριμένα: «Οι κυριότεροι τρόποι πρώιμης εξόδου από την αγορά εργασίας ιδίως πρόωρη συνταξιοδότηση, τα επιδόματα ανεργίας και τα επιδόματα αναπηρίας αποτελούν αντικείμενο κριτικής επανεξέτασης στα περισσότερα κράτη - μέλη (...) να ενθαρρύνουν τα κράτη μέλη τους εργαζόμενους να συνταξιοδοτούνται αργότερα και να προσφέρουν ευκολότερη πρόσβαση στα συστήματα συμπληρωματικής σύνταξης (...) εξετάζεται ο ρόλος της διαχείρισης των συνταξιοδοτικών ταμείων από τον ιδιωτικό τομέα (...) τα περισσότερα κράτη - μέλη θεωρούν ότι τα ιδιωτικά ταμεία, επαγγελματικής ή ατομικής ασφάλισης, θα διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στο μέλλον». Τί σημαίνουν όλα αυτά; Οτι μέσα στο πλαίσιο της E.E. και με τα Μονοπώλια ακλόνητα στην εξουσία, η πορεία της παραπέρα συρρίκνωσης των ασφαλιστικών δικαιωμάτων είναι ανεπίστρεπτη, ανεξάρτητα από το ποια Κυβέρνηση θα κληθεί να νομοθετήσει τα επόμενα μέτρα, από το μείγμα διαχείρισης με το οποίο θα προσπαθήσει να τα πλασάρει. Επιβεβαιώνεται ότι η λυκοσυμμαχία του κεφαλαίου, ούτε αλλάζει, ούτε βελτιώνεται. Κόμματα όπως ο ΣΥ.ΡΙΖ.Α., που λένε ότι άν κυβερνήσουν θα αποκαταστήσουν έστω και μέρος από όσα έχασαν οι εργαζόμενοι στα χρόνια της κρίσης, με «καλύτερη» διαπραγμάτευση μέσα στην E.E. και με ανάπτυξη που θα έχει για μοχλό τα Μονοπώλια, λένε ψέματα. Το δυνάμωμα του Κ.Κ.Ε. παντού, η ενίσχυση της λαϊκής συμμαχίας, που θα παλεύει για αποδέσμευση από την E.E., με κοινωνικοποίηση των μέσων παραγωγής, εργατικό - κοινωνικό έλεγχο και μονομερή διαγραφή του χρέους, είναι η μόνη που μπορεί να φρενάρει τα χειρότερα, να ανοίξει το δρόμο για πραγματικά ριζικές αλλαγές προς όφελος του λαού.

6 ΗΞxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxΗ XXXΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVΧΧΧΧΧΧXXXXXXXXXXΩΩΩΩΩΩ εργασiαυγεία ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj Τα κείμενα και τα άρθρα που δημοσιεύονται δεν εκφράζουν αναγκαστικά τις απόψεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ Εκδότης (Υπεύθυνος σύμφωνα με το Νόμο): Θ.Κ. Κωνσταντινίδης Ειδικός Ιατρός Εργασίας, Καθηγητής Τμήμ. Ιατρικής Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης Ιατρός Εργασίας Διεύθυνση: Λιοσίων 143 και Θειρσίου 6, 6ος όροφος, Πλατεία Αττικής, Αθήνα Εργαστήριο Υγιεινής και Προστασίας Περιβάλλοντος, Συγκρότημα Προκλινικών Εργαστηρίων Ιατρικής Δ.Π.Θ., κτίριο 5, 1ος όροφος, Πανεπιστημιούπολη, Δραγάνα, Αλεξανδρούπολη ΧΧ ΓΕΡΟΝΤΙΚΗ ΦΤΩΧΕΙΑ ΚΑΙ ΠΛΟΥΣΙΑ ΓΕΡΜΑΝΙΑ χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ ΧΧ Αν κάποια χώρα της Ευρώπης έχει δημογραφικό πρόβλημα, αυτή είναι η Γερμανία. Οι επίσημες στατιστικές καταγράφουν 8 γεννήσεις ανά κατοίκους, έναν αριθμό ίσο με της Ιαπωνίας και μικρότερο από όλες τις βιομηχανικές χώρες. Ο πληθυσμός έχει ήδη αρχίσει να μειώνεται: Από τα 82 εκατομμύρια το έτος 2000, υποχώρησε στα 80,3 εκατομμύρια, σύμφωνα με την απογραφή του Αυτός ο πληθυσμός γερνάει. Σε σχέση με τον οικονομικά ενεργό πληθυσμό, το ποσοστό των συνταξιούχων ανερχόταν το 2005 στο 32%. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς των Γερμανών, αυτή η σχέση θα επιδεινωθεί ακόμα περισσότερο στο μέλλον, φτάνοντας το 50% το 2030 και το 65% μετά το στη βάση της αλληλεγγύης των γενεών. Μετά τη μεταρρύθμιση του 1957, το σύστημα βασίζεται στη μεταφορά εισοδήματος από τον οικονομικά ενεργό πληθυσμό (μέσω των εισφορών στο ασφαλιστικό σύστημα) στους συνταξιούχους. Οι εισφορές αυτές παρακρατούνται από το μισθό και διανέμονται στη συνέχεια στους δικαιούχους σύνταξης, ανάλογα με τα δικαιώματα που έχει κατοχυρώσει ο καθένας. Η σύνταξη είναι δυναμική, το ύψος της είναι απευθείας και δεν δημιουργεί αποθεματικά. Στη γερμανική αντίληψη για την κοινωνική πολιτική άλλωστε, η έννοια της «αποταμίευσης» σε επίπεδο εθνικής οικονομίας δεν υπάρχει. Μόνο οι εργαζόμενοι μπορούν να παράσχουν στους συνταξιούχους τα προϊόντα και τις απολαβές που χρειάζονται. Αν αυτός ο πληθυσμός ή η παραγωγή μειωθεί, τότε στο λιγότερα προϊόντα, με αποτέλεσμα αυτό να απαξιωθεί, καθώς λόγω πληθωρισμού οι τιμές και οι μισθοί θα ανεβαίνουν. Για μια χώρα που βίωσε από το 1914 του κεφαλαίου ενός ασφαλιστικού συστήματος βασισμένου στην αποθεματοποίηση λόγω του υπερπληθωρισμού και των δύο πολέμων, αυτή η αντίληψη δεν είναι παράξενη. Το σύστημα, ωστόσο, προϋποθέτει πάντα μια γενιά εργαζομένων, η οποία παράγει αρκετό πλούτο για να πληρώνει τις συντάξεις της προηγούμενης. Η αρνητική δημογραφική εξέλιξη και οι επιπτώσεις της στο ασφαλιστικό σύστημα είχαν αρχίσει να διαφαίνονται ήδη από το τέλος της δεκαετίας του 70. Από τότε χρονολογείται και η σχετική δημόσια συζήτηση στη Γερμανία. Οπως ήταν αναμενόμενο για μια εξαγωγική χώρα, η αφορμή ήταν το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών, που επηρεάζουν άμεσα το μοναδιαίο κόστος εργασίας. Αυτές είχαν οριστεί στο 14% του μισθού το 1957 και έφτασαν λόγω των αναγκών κατοχυρώσει ο καθένας. Η σύνταξη είναι δυναμική, το ύψος της είναι απευθείας συνδεδεμένο με την εξέλιξη του μισθού. Το σύστημα μετατρέπει όλες τις εισφορές σε δεν δημιουργεί αποθεματικά. Στη γερμανική αντίληψη για την κοινωνική πολιτική άλλωστε, η έννοια της «αποταμίευσης» σε επίπεδο εθνικής οικονομίας δεν υπάρχει. Μόνο οι εργαζόμενοι μπορούν να παράσχουν στους συνταξιούχους τα προϊόντα και τις απολαβές που χρειάζονται. Αν αυτός ο πληθυσμός ή η παραγωγή μειωθεί, τότε στο κεφάλαιο θα αντιστοιχούν λιγότερα προϊόντα, με αποτέλεσμα αυτό να απαξιωθεί, καθώς λόγω πληθωρισμού οι τιμές και οι μισθοί θα ανεβαίνουν. Για μια χώρα που βίωσε από το 1914 ώς το 1945 την καταστροφή του συσσωρευμένου κεφαλαίου ενός ασφαλιστικού συστήματος βασισμένου στην αποθεματοποίηση λόγω του υπερπληθωρισμού και των δύο πολέμων, αυτή η αντίληψη δεν είναι παράξενη. Το σύστημα, ωστόσο, προϋποθέτει πάντα μια γενιά εργαζομένων, η οποία παράγει αρκετό πλούτο για να πληρώνει τις συντάξεις της προηγούμενης. Η αρνητική δημογραφική εξέλιξη και οι επιπτώσεις της στο ασφαλιστικό σύστημα είχαν αρχίσει να διαφαίνονται ήδη από το τέλος της δεκαετίας του 70. Από τότε χρονολογείται και η σχετική δημόσια συζήτηση στη Γερμανία. Οπως ήταν αναμενόμενο για μια εξαγωγική χώρα, η αφορμή ήταν το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών, που επηρεάζουν άμεσα το μοναδιαίο κόστος εργασίας. Αυτές είχαν οριστεί στο 14% του μισθού το 1957 και έφτασαν λόγω των αναγκών του συστήματος το 18% το βιομηχανία άσκησε μενοι περίπου. Για την δια βίου μάθηση των Ελλήνων Γενικών Ιατρών ίσως θα μπορούσαμε να πάρουμε ιδέες από το σύστημα της Νορβηγίας: ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΠΑΝΑΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΣΤΗ ΝΟΡΒΗΓΙΑ Από τότε που ξεκίνησε η ειδικότητα της Γενικής Ιατρικής στη Νορβηγία, στα μέσα της δεκαετίας του 1980, ξεκίνησε και η υποχρεωτική επαναπιστοποίηση των Νορβηγών Γενικών Ιατρών γιατί εργαζόταν συχνά μόνοι και για το λόγο αυτόν υπήρχε αυξημένος κίνδυνος να μείνουν πίσω στις νεότερες εξελίξεις. Το σύστημα αυτό βοήθησε ούτως ώστε οι Γενικοί Ιατροί στη Νορβηγία να είναι πρώτοι σε ώρες μετεκπαίδευσης/έτος σε σχέση με όλες τις υπόλοιπες ειδικότητες στη χώρα αυτή. Στη Νορβηγία η Γενική Ιατρική είναι η μόνη ειδικότητα που έχει υποχρεωτική την επαναπιστοποίηση. Ετσι ο Νορβηγός ιατρός Ειδικός Γενικής Ιατρικής πρέπει να επαναπιστοποιείται κάθε 5 χρόνια. Βάση για την πιστοποίησή του είναι στη διάρκεια αυτών των 5 ετών, να έχει εργασθεί τουλάχιστον ένα χρόνο κλινικά ως Γενικός Ιατρός. Από εκεί και πέρα πρέπει και να μαζέψει 300 πόντους μέσα σε αυτά τα 5 χρόνια. Το σύστημα με τους πόντους θυμίζει κάπως το σύστημα CME: Οι 140 πόντοι πρέπει να προέρχονται από κάποιες υποχρεωτικές δραστηριότητες: Από σεμινάρια 100 πόντοι: Τουλάχιστον 6 διαφορετικά σεμινάρια (κάθε ώρα εκπαιδευτικής ομιλίας δίνει 1 πόντο) από τα οποία τα πέντε, πρέπει να είναι το λιγότερο των 15 πόντων το καθένα και να έχουν σχέση με κλινικά ζητήματα και το ένα από αυτά να έχει σχέση με την Επείγουσα Ιατρική. Ημερήσιες επισκέψεις σε Ιατρεία άλλων Ιατρών: 2, για να πάρει κανείς ιδέες για την οργάνωση τους και μετά από κάθε επίσκεψη μια γραπτή αναφορά των εντυπώσεων, δίνουν επίσης 10 πόντους η κάθε μια, δηλαδή 20 πόντους συνολικά. Συμμετοχή σε ομάδα συναδέλφων Γενικών Ιατρών των 5-8 ατόμων που εμβαθύνουν σε κάποιο θέμα που άπτεται της δουλειάς του Γενικού Ιατρού (etterutdanningsgrupper) δίνει άλλους 20 πόντους (1 πόντος/ώρα και πρέπει να γίνουν τουλάχιστον 6 ώρες σε διάρκεια 12 μηνών). Επίσης υπάρχουν δραστηριότητες επιλογής που μπορούν να δώσουν τους υπόλοιπους 160 πόντους: Μπορεί π.χ. να κάνει κανείς περισσότερα από αυτά που αποτελούν τις υποχρεωτικές δραστηριότητες. Π.χ. μπορεί να μαζέψει κανείς έως 100 πόντους με το να επισκεφθεί Ιατρεία άλλων Ιατρών και οι 5 από τις 10 αυτές επισκέψεις μπορούν να είναι στον ίδιο Ιατρό. Ή συμμετοχή σε ομάδα Γενικών Ιατρών όπως αναφέρθηκε παραπάνω μπορεί να δώσει συνολικά έως και 150 πόντους και απαγορεύεται να εμπλέκεται με κάποιον τρόπο η Φαρμακευτική Βιομηχανία. Ή μπορεί κανείς να επισκεφθεί κάποιες ημέρες ένα Νοσοκομειακό Τμήμα της επιλογής του ή το Ιατρείο κάποιου ειδικού (7 πόντοι ανά ημέρα και μέχρι 70 πόντοι συνολικά). Ή μπορεί κανείς να επισκεφθεί κάποια Κλινική ή κάποιον ειδικό στο εξωτερικό (μέχρι και 2 τέτοιες επισκέψεις στο εξωτερικό, δηλαδή 14 πόντους συνολικά). Ή μπορεί να οργανώσει το Νοσοκομείο μια πιο καλά δομημένη επίσκεψη από αυτήν που περιγράφθηκε πρωτύτερα όπου ξεκινά από το πρωί και τελειώνει το απόγευμα παρακολουθώντας όλη την ημερήσια δουλειά μιας Κλινικής, οπότε τότε παίρνει 10 πόντους την ημέρα (και συνολικά μπορεί να έχει μέχρι και εννέα τέτοιες επισκέψεις, δηλαδή συνολικά 90 πόντους από τέτοια δραστηριότητα). του κ. Αργύρη Αργυρίου Ειδικού Γενικής Ιατρικής Ή μπορεί να εργασθεί σε μια Κλινική του Νοσοκομείου και τότε παίρνει 40 πόντους/μήνα και μέχρι συνολικά 120 πόντους. Ή μπορεί να εξετάσει έναν ασθενή μαζί με έναν Ειδικό και τότε παίρνει 1 πόντο ανά ασθενή και συνολικά μέχρι 50 πόντους. Η εξέταση μπορεί να γίνει είτε στο γραφείο του Γενικού Ιατρού είτε στου Ειδικού (ο ειδικός μπορεί να είναι και Κλινικός Ψυχολόγος), και ο Ειδικός υπογράφει για κάθε ασθενή ότι εξέτασε τον ασθενή μαζί με τον Γενικό Ιατρό. Είναι δεκτή και εξέταση ασθενή μέσω video, αλλά όχι μέσω τηλεφώνου. Ή να συμμετέχει σε σεμινάρια που οργανώνονται από το τοπικό Νοσοκομείο και που δίνουν συνολικά μέχρι και 80 πόντους (πρέπει να συμμετέχει κανείς τουλάχιστον σε 6 διδακτικές ώρες κατά τη διάρκεια ενός έτους. Κάθε διδακτική ώρα δίνει ένα πόντο). Ή το να είναι επιβλέπων (supervisor) ενός φοιτητή Ιατρικής που σε ακολουθεί στο Ιατρείο σου, ή Αγροτικού Ιατρού σε Κέντρο Υγείας ή σε Ιδιωτικό Ιατρείο Γενικής Ιατρικής, ή ενός ερευνητή στη Γενική Ιατρική τα οποία δίνουν συνολικά μέχρι και 100 πόντους. Επίβλεψη 1 μερας δίνει 1 πόντο. Το να κάνει μάθημα σε μια ομάδα Ιατρών που επισκέπτονται το Ιατρείο του, δίνει 1 πόντο την ώρα. Το να είναι επιβλέπων Αγροτικού Ιατρού (είναι υποχρεωτικό ο καθένας τους να έχει έναν supervisor) μπορεί να δώσει μέχρι και 20 πόντους/εξάμηνο. Το να κάνει μάθημα σε ομάδα Αγροτικών Ιατρών δίνει 1 πόντο την ώρα και μέχρι 20/εξάμηνο. Το να είναι supervisor ενός αλλοδαπού Ιατρού ή φοιτητή της Ιατρικής που κάνει την πρακτική του στο Ιδιωτικό Ιατρείο του, του δίνει 1 πόντο/ημέρα και μέχρι 20 πόντους/εξάμηνο. Το να είναι επιβλέπων ειδικευόμενου Γενικής Ιατρικής ή παραπλήσιων ειδικοτήτων όπως η Ιατρική Εργασίας και η Κοινωνική Ιατρική δίνει 1 πόντο/διδακτική ώρα (κάποιες ώρες του μήνα κάνει τότε στον ειδικευόμενο "ιδιαίτερο μάθημα" για αυτό μιλάμε για διδακτικές ώρες) και μέχρι 160 πόντους σε διάρκεια 5 ετών. Ή το να έχει δώσει μια διάλεξη ιατρικού περιεχομένου σε Ιατρούς και φοιτητές Ιατρικής που δίνει 4 πόντους ανά διάλεξη έως 60 λεπτά και μπορεί να μαζέψει κανείς έτσι έως και 40 πόντους, ενώ για διάλεξη άνω των 90 λεπτών δίνονται 8 πόντοι. Ή ένα απλό πόστερ σε συνέδριο που δίνει 4 πόντους, ή μία παρουσίαση abstract ή poster σε συνέδριο που δίνει 20 πόντους (μόνο για τον συγγραφέα που είναι πρώτος στη λίστα συγγραφέων του άρθρου). Ή το να είναι εξεταστής σε εξετάσεις Γενικής Ιατρικής που δίνει 1 πόντο ανά 45λεπτο. Ή το να γράψει κάποια εργασία σχετιζόμενη με τη Γενική Ιατρική σε επιστημονικό ιατρικό περιοδικό που δίνει 50 πόντους άν είναι το πρώτο όνομα στη λίστα συγγραφέων του άρθρου και 25 πόντους άν ανήκει στους υπόλοιπους. Ή το να συμμετέχει σε Δημοτική ή Κρατική Επιτροπή που σχετίζεται με τη Δημόσια Υγεία και που δίνει 1 πόντο/ώρα και μέχρι και 60 πόντους. Ή το να κάνει έρευνα σε ινστιτούτο Γενικής Ιατρικής που δίνει 40 πόντους/μήνα και μέχρι 120 πόντους συνολικά. Όταν ο Ιατρός συμπληρώσει το 60ο έτος της ηλικίας του, αρκούν οι μισοί πόντοι. Αυτοί που έχουν πάρει αναρρωτική άδεια ή έχουν μικρό παιδί δικαιούνται να αναβάλουν την πιστοποίησή τους. Αυτοί που δεν μπορούν ή δεν θέλουν να πιστοποιηθούν χάνουν το δικαίωμα να ονομάζονται Ειδικοί Γενικής Ιατρική, όμως επιτρέπεται να συνεχίσουν να δουλεύουν κλινικά, αλλά η αποζημίωση που τους δίνει το Κράτος ανά επίσκεψη ασθενούς ελαττώνεται. Τότε μπορεί να χάσουν έως και /έτος. Τα ταξίδια και η στέγη για τις διάφορες εκπαιδευτικές δραστηριότητες για την πιστοποίηση πληρώνονται από ένα κρατικό κονδύλι που το διαχειρίζεται το Νορβηγικό αντίστοιχο του Π.Ι.Σ. Για να μπορέσει κανείς να βγάλει αυτούς τους 300 πόντους μέσα σε διάστημα 5 ετών πρέπει να αφιερώνει κατά μέσο όρο δύο εβδομάδες ανά έτος σε μετεκπαίδευση, και βέβαια αυτό θέλει κάποιον προγραμματισμό. ΠΗΓΕΣ 1. Norge. Läkare kan förlora kvarts miljon om året på att skippa fortbildning. (Νορβηγία. Οι Γενικοί Ιατροί μπορούν να χάσουν ανά έτος με το να μην επαναπιστοποιούνται). Läkartidningen, 07/2014, Στο: 014/02/Lakare-kan-forlora-kvarts-miljon-om-aretpa-att-skippa-fortbildning/ 2. Επεξηγήσεις του Νορβηγικού Υπουργείου Υγείας (Helsedirektoratet), με λεπτομέρειες για την επαναπιστοποίηση των Γενικών Ιατρών στην Νορβηγία, σε ανάρτηση στον ιστότοπο: s&source=web&cd=1&ved=0cceqfjaa&url=h ttp%3a%2f%2fwww.helsedirektoratet.no%2f helsepersonell%2fspesialistgodkjenning%2fle ge%2fdocuments%2fallmennmedisin%2futf yllende%2520bestemmelser%2520i%2520allm ennmedisin.doc&ei=lfiiu5sxd4ra0qxmm4go Bg&usg=AFQjCNFhLqiHnKi61cHr-Zr4WIuyZC LpHA&bvm=bv ,d.d2k 3. Hvordan bedre kvalitet og videre-og etterutdanning i allmennpraksis? (Πώς καλυτερεύουμε την ποιότητα στην μετεκπαίδευση και δια βίου μάθηση των Γενικών Ιατρών;) Tidsskr Nor Laegeforen 2005; 125: kriftet.no/article/ Recertifying general practitioners. BMJ 27 May 1995, /6991/1348.