Οι εξελίξεις των τελευταίων μηνών είναι καταιγιστικές. Ζούμε το τέλος των ακλόνητων μύθων του νεοσυντηρητισμού και νεοφιλελευθερισμού

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Οι εξελίξεις των τελευταίων μηνών είναι καταιγιστικές. Ζούμε το τέλος των ακλόνητων μύθων του νεοσυντηρητισμού και νεοφιλελευθερισμού"

Transcript

1 ΜΑΡΤΙΟΣ 2009 Οι εξελίξεις των τελευταίων μηνών είναι καταιγιστικές. Ζούμε το τέλος των ακλόνητων μύθων του νεοσυντηρητισμού και νεοφιλελευθερισμού για προσαρμογή των πάντων στην ασύδοτη αγορά. Ζούμε την κατάρρευση της εικονικής πραγματικότητας που είχαν επιβάλλει τα ισχυρά λόμπυ των οικονομικών συμφερόντων της μιντιοκρατίας και των golden boys σε βάρος της κοινωνίας, των εργαζομένων και της πολιτικής. Ζούμε σε μια χώρα που η ασκούμενη κυβερνητική πολιτική στην οικονομία, στους θεσμούς, στην κοινωνία συσσωρεύει κάθε μέρα και πιο πολύ εθνικά, κοινωνικά και οικονομικά αδιέξοδα. Η κρίση στην ελληνική κοινωνία είναι παρούσα και ζητά προοδευτική διέξοδο. συνέχεια στη σελ. 3

2 ΣΕΛ. ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗ.ΣΥ.Ε. Η ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΟΥ Τ.Υ.Π.Ε.Τ. ΚΑΙ Η ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ «Η μεγάλη εμπορευματοποίηση της υγείας έχει ως αποτέλεσμα την οικονομική αιμορραγία των ασφαλιστικών ταμείων». Πρωταρχικός στόχος της ΔΗΣΥΕ, ειδικά τα τελευταία χρόνια που τα τεκταινόμενα στο χώρο της υγείας κάθε άλλο παρά ομαλά εξελίσσονται, είναι η διατήρηση της Αυτοδιοίκησης και Αυτοδιαχείρισης του Ταμείου Υγείας με παράλληλη αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας προς τα ασφαλισμένα μέλη του. Η ΔΗΣΥΕ. στηρίζει τις αποφάσεις του Δ.Σ. του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. και προβάλλει μέσω του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τα αιτήματά του στις διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση της ΕΤΕ. Ειδικά δε στις σημερινές αντίξοες συνθήκες, που το Ταμείο Υγείας αποκτά βαρύνουσα σημασία στη συνείδηση των συναδέλφων καθώς αποτελεί δικλείδα ασφαλείας για την προάσπιση του θεμελιώδους αγαθού της υγείας. Η ΔΗΣΥΕ διεκδικεί από τη Διοίκηση της ΕΤΕ τη λήψη μέτρων με στόχο πάντοτε τη βιωσιμότητα του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Φέρει τη Διοίκηση της ΕΤΕ προ των ευθυνών της - αυτών τουλάχιστον που της αναλογούν - καθώς η ΕΤΕ είναι μια επιχείρηση που οι οικονομικές της επιδόσεις είναι άμεσα συνυφασμένες με τη στάση και τις προσπάθειες του ανθρώπινου δυναμικού της. Η ΔΗΣΥΕ. στηρίζει το Στρατηγικό και Επιχειρησιακό Σχέδιο Δράσης που το Δ.Σ. του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. κατέθεσε στη Διοίκηση της ΕΤΕ, το οποίο κινείται σε θετική κατεύθυνση και μπορεί να αποτελέσει τη βάση της προσπάθειας για τη βιωσιμότητα και ανάπτυξη του Ταμείου. Η Διοίκηση της ΕΤΕ οφείλει με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της να εγκρίνει το συνολικό κόστος του Επιχειρησιακού Σχεδίου για την ανάπτυξη και τη στήριξη του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. όπως προφορικά έχει δεσμευτεί. Η Διοίκηση οφείλει σήμερα τουλάχιστον μετά την πολιτική που άσκησε στο ασφαλιστικό να αναπροσανατολίσει τη στάση της στο ιδιαίτερα σημαντικό θέμα της υγείας των εργαζομένων και να συμβάλλει στη βιωσιμότητα και στην ανάπτυξη του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Κοινός στόχος της παράταξής μας στο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ. είναι αφενός η οικονομική στήριξη του Επιχειρησιακού Σχεδίου Δράσης του Ταμείου μας από την Εθνική Τράπεζα όπως αυτή οφείλει και αφετέρου η διεκδίκηση της ασφάλισης των Ειδικών Συμβούλων και των εταιριών του Ομίλου της ΕΤΕ στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ, γεγονός που θα έχει ως αποτέλεσμα τη σημαντική αύξηση των εσόδων του Ταμείου μας, ώστε να παραμείνει αυτό ένα φωτεινό κύτταρο στο χώρο της Υγείας. Τέλος, η παράταξή μας ανέλαβε την πρωτοβουλία και μέσω της Ομοσπονδίας μας φέρει προτάσεις προκειμένου να υλοποιηθεί ο πάγιος στόχος της δημιουργίας του Ενιαίου Ταμείου Υγείας Τραπεζοϋπαλλήλων με πυλώνα το Τ.Υ.Π.Ε.Τ., το οποίο διαθέτει την κατάλληλη υποδομή για την υλοποίηση αυτού του σχεδίου. Ιδιοκτήτης: ΔΗ.ΣΥ.Ε. Γραμματέας ΔΗ.ΣΥ.Ε.: Γιώργος Γιαννακόπουλος Συνεργάστηκαν: Γιώργος Μότσιος Γιάννης Μυκωνιάτης Νίκος Κήπος Γιώργος Αρβανίτης Κώστας Αντωνόπουλος Λάμπρος Ραπτοτάσιος Γιώργος Δαμίγος Λάμπρος Κουτρουλός Κώστας Ζαρόκωστας Άκης Μούτσης Γιάννης Πούπκος Θανάσης Ντεκουμές Αρχισυνταξία - Επιμέλεια: Λίλα Δημητριάδου Σοφοκλέους 15, Αθήνα, Τηλ.: ΟΙ ΑΠΟΣΠΑΣΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΣΤΟΝ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΟΤΣΙΟΣ ΓΙΟΡΓΟΣ ΜΥΚΩΝΙΑΤΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΗΠΟΣ ΝΙΚΟΣ ΑΡΒΑΝΙΤΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΣΤΑΣ ΡΑΠΤΟΤΑΣΙΟΣ ΛΑΜΠΡΟΣ ΔΑΜΙΓΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΟΥΤΡΟΥΛΟΣ ΛΑΜΠΡΟΣ ΖΑΡΟΚΩΣΤΑΣ ΚΩΣΤΑΣ ΠΟΥΠΚΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ ΝΤΕΚΟΥΜΕΣ ΘΑΝΑΣΗΣ Περίεργα πράγματα συμβαίνουν με κάποιες παρατάξεις. Αλλοπρόσαλλα. Μαθαίνουμε ότι για όλα τα δεινά στην Τράπεζα φταίει η ΔΗΣΥΕ (ούτε καν η Διοίκηση) και καλούν τους συναδέλφους να τις ψηφίσουν για να υπερασπιστούν τα κεκτημένα, όπως είναι ο Κανονισμός Εργασίας, η Κλαδική Σύμβαση, η Επιχειρησιακή Σύμβαση κλπ.! Μα καλά αυτά τα ρημάδια τα κεκτημένα ποιος τα κέρδισε; Αλήθεια τι λέγανε για το Κανονισμό Εργασίας, τότε; Ποιος τον στήριξε και πήρε την απόφαση για να υπογραφεί και ποιοι αντιδρούσαν; Θα εξηγήσουν την στάση τους στον κόσμο; Θα εξηγήσουν στους συναδέλφους γιατί στο Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ δεν έχουν ψηφίσει καμία πρόταση ή Σύμβαση; Aλήθεια, σε ποιά κατάσταση θα βρισκόμασταν σήμερα αν λειτουργούσαμε βάσει του όλα ή τίποτα ; Θα μας πουν τι θα γινόταν αν δεν είχαμε Κανονισμό Εργασίας σήμερα; Θα υπενθυμίσουν στους συναδέλφους γιατί υποστήριζαν ότι δεν έπρεπε να προσφύγουμε στον ΟΜΕΔ για την κλαδική; Κάποιοι νομίζουν ότι απευθύνονται σε συναδέλφους με Αλτσχάιμερ...

3 ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΕΛ. ΑΝΑΝΕΩΝΟΥΜΕ ΤΟ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΛΠΙΔΑ ΑΝΟΙΓΟΥΜΕ ΤΟ ΔΡΟΜΟ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ συνέχεια από τη σελ. 1 Εμείς οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα τα τελευταία 3 χρόνια βιώσαμε με οδυνηρό τρόπο την ασκούμενη πολιτική της Κυβέρνησης, της Διοίκησης και των τραπεζιτών σε βάρος των εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων και σε βάρος της συνέχειας και της προοπτικής της ίδιας της τράπεζας. Μέσα σ αυτές τις πρωτόγνωρα δύσκολες συνθήκες ως ΔΗΣΥΕ και ως ΣΥΕΤΕ δώσαμε με αποφασιστικότητα αγώνες, πήραμε πρωτοβουλίες, κατοχυρώσαμε τα δικαιώματά μας. Επιγραμματικά αυτή την 3ετία δώσαμε κορυφαίες μάχες και τις κερδίσαμε: Ê Αποκρούσαμε με επιτυχία, με συνδικαλιστικούς και δικαστικούς αγώνες, την προσπάθεια της Διοίκησης για κατάργηση του Κανονισμού Εργασίας στο πιο ευαίσθητο και υπαρξιακό ζήτημα για τον κάθε εργαζόμενο. Απέλυσαν το 2007 συνάδελφο μας ως ανεπαρκή για να μπορέσουν με αυτόν τον τρόπο (εάν τα κατάφερναν) να πάνε σε ελεύθερες απολύσεις. Η αποφασιστική αντίδραση του Συλλόγου (απεργία, προσφυγή στα δικαστήρια) απέτρεψε την απόλυση και μας έδωσε την ευκαιρία με δικαστική πλέον απόφαση να κατοχυρώσουμε τις θέσεις εργασίας στην Ε.Τ.Ε. στηριζόμενοι στον Κανονισμό Εργασίας που αποτελεί κατάκτηση του Συλλόγου και των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα. Ë Αποκρούσαμε με επιτυχία, με συνδικαλιστικούς και δικαστικούς αγώνες την πολτική επιλογή Κυβέρνησης και Τραπεζιτών για κατάργηση των Σ.Σ.Ε. της Ο.Τ.Ο.Ε. κατοχυρώνοντας έτσι το ενιαίο μισθολόγιο, το ωράριο μας, τα κοινωνικά μας επιδόματα, την αξιοπρέπεια στην εργασία. Ì Αποκρούσαμε με επιτυχία τη συστηματική προσπάθεια της Διοίκησης για πλήρη ανατροπή των εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων (ωράριο, υπερωρίες, επιβολή ατομικών στόχων, κατάργηση των φύλλων αξιολόγησης και των αναβαθμίσεων, προσπάθεια διάλυσης του επικουρικού μας ταμείου κ.α.). Κοινή παραδοχή όλων των εργαζομένων είναι ότι αυτές οι πολιτικές της απορρύθμισης που οδήγησαν στην κρίση δεν μπορούν να έχουν την αποδοχή της κοινωνίας και των εργαζομένων, δεν μπορούν να συνεχισθούν. Είναι σήμερα επιτακτική ανάγκη για άλλες πολιτικές που θα στηρίζουν την πραγματική οικονομία, την κοινωνική συνοχή, την ανάπτυξη του χρηματοπιστωτικού συστήματος, το δημόσιο έλεγχο της Εθνικής Τράπεζας, τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα. Η ΔΗΣΥΕ είναι σήμερα πιο ώριμη, με στόχους και αποφασιστικότητα και οραματίζεται να χτίσει ένα δίχτυ ασφάλειας και σιγουριάς για το υπηρεσιακό και επαγγελματικό μέλλον όλων των εργαζομένων στην Ε.Τ.Ε. Έχουμε το όραμα για μια Τράπεζα με δημόσιο έλεγχο, με ασφάλεια στην εργασία, με δημοκρατικές εργασιακές σχέσεις, με ανάπτυξη για όλους. Έχουμε τη γνώση για να βελτιώσουμε με σταθερά βήματα τη ζωή και την υπηρεσιακή εξέλιξη όλων των εργαζομένων στην Ε.Τ.Ε., στηριζόμενοι στο ανθρώπινο δυναμικό της Τράπεζας Έχουμε τη βούληση να υπερασπιστούμε με δύναμη και αποφασιστικότητα, απέναντι στην όποια Κυβέρνηση και στην όποια Διοίκηση, τα βασικά εργασιακά και Ασφαλιστικά μας δικαιώματα. 8 Δεν είμαστε δεδομένοι για κανένα. 8 Δεν είμαστε δογματικοί μπροστά στο συλλογικό συμφέρον των εργαζομένων. 8 Δεν είμαστε θεατές των εξελίξεων. Η ΔΗΣΥΕ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΕΓΓΥΑΤΑΙ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ Είμαστε έτοιμοι για νέες κατακτήσεις. Είμαστε έτοιμοι να ανοίξουμε καινούργιους δρόμους προς όφελος όλων των εργαζομένων. Είμαστε εδώ και ζητάμε από εσάς να μας εμπιστευθείτε, να μας δώσετε δύναμη να συνεχίσουμε. ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ ΠΟΛΛΑ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΩΤΗ ΜΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

4 ΣΕΛ. ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΙΑ ΑΚΟΜΗ ΜΙΑ ΤΡΙΕΤΙΑ Η ΔΗΣΥΕ ΗΤΑΝ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΜΕ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΗΚΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ Ο ΣΥΕΤΕ, με πρωτοπόρο τη ΔΗΣΥΕ, υπερασπίστηκε την τριετία δυναμικά, με κάθε μέσο που διαθέτει, τα δικαιώματα των συναδέλφων. Προκήρυξε απεργιακές κινητοποιήσεις και συμμετείχε στις κινητοποιήσεις της ΟΤΟΕ και της ΓΣΕΕ. Αγωνίστηκε για τη διασφάλιση και τη διεύρυνση των εργασιακών, των ασφαλιστικών και των κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και για την προάσπιση της προοπτικής της ίδιας της Τράπεζας. Ο αποφασιστικός αγώνας της παράταξής μας είχε σημαντικά αποτελέσματα σε μια περίοδο ιδιαίτερα δύσκολη και κρίσιμη, περίοδο που όλα τα δικαιώματά μας αμφισβητούνται και βάλλονται από τη νεοφιλελεύθερη και αντεργατική πολιτική που εφαρμόζεται από την Κυβέρνηση και από την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας. Ο αγώνας μας όμως αυτός συνεχίζεται και θα συνεχιστεί διότι αποτελεί την ασπίδα για να σταματήσει αυτή η πολιτική και για να υπάρχει ελπίδα και προοπτική για το επαγγελματικό μέλλον όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα. Προάσπιση Κανονισμού Εργασίας - Εργασιακών Σχέσεων Με πρωτοβουλία της παράταξής μας, ο ΣΥΕΤΕ με αγωνιστικές, δικαστικές και συνδικαλιστικές πρωτοβουλίες αγωνίστηκε σθεναρά μέσα στην τριετία που μας πέρασε ώστε να μην περάσει η πολιτική της Διοίκησης για την καταστρατήγηση και τελικά την πλήρη κατάργηση του Κανονισμού Εργασίας. Αντέδρασε δυναμικά στον στόχο της Διοίκησης να εισάγει τον θεσμό της ατομικής σύμβασης, καθώς και στην προσπάθεια απολύσεων, εκφοβισμού και απαξίωσης των εργαζομένων. Την τριετία που μας πέρασε, για πρώτη φορά στην ιστορία της Τράπεζας απολύθηκε συνάδελφος με την αιτιολογία ότι είναι ανεπαρκής ενώ ο Κανονισμός προβλέπει ότι η σύμβασή μας μπορεί να καταγγελθεί μόνο για σπουδαίο λόγο. Με την ΔΗΣΥΕ στην πρώτη γραμμή, ο ΣΥΕΤΕ προκήρυξε πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση, κατέθεσε αγωγή και προσέφυγε σε ασφαλιστικά μέτρα κατά της απόλυσης του συναδέλφου. Με τους αγώνες του κατήργησε στην πράξη αυτήν την απόλυση, η οποία κρίθηκε και δικαστικώς ότι είναι παράνομη και καταχρηστική. Ήταν μία μεγάλη νίκη απέναντι στην αυθαιρεσία της Διοίκησης. και στηρίζουν πολλά χρόνια τώρα την ανάπτυξή της. Πρώτη φορά η Διοίκηση βαπτίζει τις μονομερείς ενέργειες διάλογο, τις διακρίσεις αξιοκρατία, την κατάργηση του Κανονισμού καλύτερες συνθήκες εργασίας. v Να σεβαστεί η Διοίκηση τον θεσμό της Κλαδικής Σύμβασης. v Να υπογραφούν ικανοποιητικές Επιχειρησιακές Συμβάσεις για την τριετία που πέρασε. v Να παγώσει η ένταξη των νέων συναδέλφων στο Επικουρικό του ΙΚΑ. Για πρώτη φορά η Διοίκηση της Ε.Τ.Ε. προχώρησε αναδρομικά από σε ασφάλιση περίπου νέων συναδέλφων στο Επικουρικό του Ι.Κ.Α. v Να μειωθεί ο αριθμός των κατηγοριών των καταστημάτων. v Να ενισχυθεί ουσιαστικά το Ταμείο Υγείας. v Να καταργηθεί ο θεσμός των stock options. v Να μην ξεπουληθεί η Εθνική Ασφαλιστική. Ο αγώνας μας είχε και έχει απτά αποτελέσματα γι αυτό η ΔΗΣΥΕ θα συνεχίσει σταθερά και αταλάντευτα τις προσπάθειές της με ακόμα μεγαλύτερη ένταση, προκειμένου να διασφαλιστεί η Τράπεζα και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αυτή η άδικη, αυταρχική, προκλητική και επικίνδυνη για τους εργαζόμενους και τα στελέχη πολιτική θα γυρίσει μπούμερανγκ σε αυτούς που την εμπνεύστηκαν και την υλοποιούν. Κλαδική Σύμβαση Με αιχμή την παράταξή μας, ο ΣΥΕΤΕ μπήκε μπροστά στον αγώνα της Ο.Τ.Ο.Ε. και απάντησε δυναμικά και αποφασιστικά στην πρόκληση των τραπεζιτών να μην προσέλθουν σε διαπραγματεύσεις για την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τόσο το 2006, όσο και το Οι ενέργειες των τραπεζιτών ήταν σε ευθεία αντίθεση με τους νόμους και το Σύνταγμα, γιατί συντελούσαν στην υπονόμευση των δικαιωμάτων όχι μόνο των τραπεζοϋπαλλήλων αλλά και όλων των εργαζομένων της χώρας. Η ΔΗΣΥΕ κάλεσε όλους τους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας να συμμετέχουν στις απεργιακές κινητοποιήσεις. Ο ΣΥΕΤΕ, έπειτα από προτάσεις της ΔΗΣΥΕ, προκήρυξε επίσης πανελλαδικές απεργιακές κινητοποιήσεις, προχώρησε με κλιμάκια μελών του Δ.Σ. σε περιοδείες ενημέρωσης όλων των εργαζομένων σε όλη την Ελλάδα, για τη μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή στις κινητοποιήσεις, ενώ ταυτόχρονα ενεργοποίησε όλα τα μέσα (συνδικαλιστικά και ένδικα) με σκοπό: v Να τηρηθεί ο Κανονισμός Εργασίας. v Να σταματήσει η μαζική και χωρίς κριτήρια πρόσληψη στελεχών από την αγορά με προκλητικούς μισθούς και να αξιοποιηθούν τα έμπειρα και ικανά στελέχη της Ε.Τ.Ε. Πρώτη φορά προσλαμβάνονται στην Ε.Τ.Ε. εκατοντάδες στελέχη της αγοράς που βαπτίζονται «ειδικοί συνεργάτες» ή «ειδικοί σύμβουλοι» με παχυλούς μισθούς, με θέσεις ευθύνης, καπελώνοντας τους εργαζόμενους και τα στελέχη της Τράπεζας που μοχθούν

5 ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΕΛ. v για να υπερασπιστούμε τα δικαιώματά μας και τις κατακτήσεις μας που απειλούνται με ισοπέδωση, v για να παραμείνουν οι κλαδικές συμβάσεις της ΟΤΟΕ ο θεσμός που προστατεύει και εξασφαλίζει τις αμοιβές και τις εργασιακές σχέσεις στον τραπεζικό κλάδο. Σταθερά προσανατολισμένοι στη διεκδίκηση της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ΣΥΕΤΕ και ΟΤΟΕ κλιμάκωσαν τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις, συντονίζοντας τη δράση τους και με άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά των τραπεζιτών αλλά και της Κυβέρνησης, η οποία όφειλε να εφαρμόσει το Νόμο και το Σύνταγμα για τις Ελεύθερες Συλλογικές Διαπραγματεύσεις, αλλά δεν το έκανε. Ο ΣΥΕΤΕ προκήρυξε επαναλαμβανόμενες Πανελλαδικές Απεργίες. Προχώρησε σε στάσεις εργασίας. Ξεκίνησε και συνέχισε τις καθημερινές αιφνιδιαστικές δράσεις στα καταστήματα της Τράπεζας για ενημέρωση για την Κλαδική Σύμβαση και για την εφαρμογή του ωραρίου συναλλαγών και εργασίας σε πολλά καταστήματα του κέντρου των Αθηνών και της Θεσσαλονίκης. Με πρωτοβουλία της παράταξής μας, κλιμάκια του ΣΥΕΤΕ οργάνωσαν περιοδείες σε όλους τους εργασιακούς χώρους της τράπεζας για πλήρη ενημέρωση όλων των συναδέλφων. Τα κλιμάκια του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ενημέρωσαν τους εργαζόμενους για την αναγκαιότητα ύπαρξης του θεσμού της Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας και την υποχρέωση της Τράπεζας να τηρεί την Εργατική Νομοθεσία. Ο αγώνας τελικά ήταν νικηφόρος, τόσο το 2006, όσο και το Αγώνας που ήταν μακρύς, πολύμορφος και αποφασιστικός. Η δύναμη της ενότητας των εργαζομένων έκαμψε την αδιαλλαξία της Διοίκησης της ΕΤΕ το Ο αποφασιστικός αγώνας όλων των εργαζομένων στην ΕΤΕ και στις Τράπεζες και η υπαγωγή του θέματος στον ΟΜΕΔ, δεν επέτρεψε την κατάργηση της Κλαδικής μας Σύμβασης το 2008 και το ξήλωμα στη συνέχεια όλων των θεσμικών μας κατακτήσεων που κατοχυρώνουν τα εργασιακά μας δικαιώματα και οδήγησε στο να υφίσταται σήμερα μια πολύ ικανοποιητική Σ.Σ.Ε για τους συναδέλφους. Ασφαλιστικό Με συνεχιζόμενες πανελλαδικές απεργίες, στάσεις εργασίας, καθώς και διαβήματα διαμαρτυρίας στο Κοινοβούλιο και στα Αρμόδια Υπουργεία ο ΣΥΕΤΕ, με πρωτοπόρο τη ΔΗΣΥΕ, μαζί με την ΟΤΟΕ και την ΓΣΕΕ αγωνίστηκαν για να αποσυρθεί το αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο της Κυβέρνησης και να διασφαλιστούν τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα. Το ασφαλιστικό νομοσχέδιο που κατέθεσε η Κυβέρνηση το 2008 και τελικά έγινε Νόμος του Κράτους πλήττει τα ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων και των συνταξιούχων (ειδικά των γυναικών) και η ολοκλήρωση της εφαρμογής του υποβαθμίζει δραματικά το βιοτικό μας επίπεδο διότι: v Αυξάνει τα όρια ηλικίας. v Πλήττει το θεσμό της μητρότητας, αυξάνοντας τα όρια ηλικίας μέχρι και πέντε χρόνια σε όσες έχουν ανήλικο παιδί και συνταξιοδοτούνται μετά το 2013 και θίγει ακόμη και τις τρίτεκνες, ενώ καθιστά ασύμφορη την πρόωρη συνταξιοδότηση καθώς επιβάλλει ποινή 6% για κάθε χρόνο εξόδου. v Εντάσσει το Ταμείο Κύριας Σύνταξης άμεσα στο Ι.Κ.Α. χωρίς να μειώνει τις εισφορές των εργαζομένων που ασφαλίστηκαν πριν από την από 11% σε 6,67% που ισχύει στο ΙΚΑ και όπως συνέβη για τους εργαζόμενους της τ. Ιονικής και της Αγροτικής. v Μειώνει τις επικουρικές συντάξεις στο 20% της Κύριας Σύνταξης και για όσους ασφαλίστηκαν μέχρι v Παγώνει τις επικουρικές συντάξεις χωρίς να δίνει καθόλου αυξήσεις μέχρι να γίνει η Επικουρική σύνταξη το 20% της Κύριας σύνταξης. v Ακυρώνει ουσιαστικά την ίδρυση του Ενιαίου Φορέα Υγείας Τραπεζοϋπαλλήλων που έχει αποφασίσει στο συνέδριό της η ΟΤΟΕ με την ένταξη των Ταμείων Υγείας που λειτουργούν στον τραπεζικό χώρο σε ενιαίο φορέα. Ο αγώνας μας δεν τελείωσε. Συνεχίζεται με στόχο την διασφάλιση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας. ΓΣΕΕ Μαζί με τις Τριτοβάθμιες οργανώσεις της χώρας (ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ) αντιδράσαμε στην πολιτική της λιτότητας, της ανεργίας, των ιδιωτικοποιήσεων, της συρρίκνωσης των ασφαλιστικών και εργασιακών μας δικαιωμάτων, της προσπάθειας κατάργησης των Σ.Σ.Ε. και του κοινωνικού κράτους. Διεκδικήσαμε δίκαιη φορολογική πολιτική για τους εργαζόμενους και δραστική φορολογία στα προκλητικά κέρδη των επιχειρήσεων. Αγωνιστήκαμε για μία αξιοπρεπή διαβίωση για όλους τους Έλληνες πολίτες. Η ΔΗΣΥΕ ήταν πάντα πρωτοπόρος σε αυτούς τους αγώνες. Σε όλη τη χώρα, οι εργαζόμενοι της ΕΤΕ καθώς και όλοι οι άνθρωποι της μισθωτής εργασίας, οι συνταξιούχοι, οι άνεργοι, ενωμένοι εξέφρασαν από κοινού την αγανάκτησή τους και την ριζική διαφωνία τους στην πολιτική της ακρίβειας, των απολύσεων και της εκποίησης κερδοφόρων ελληνικών επιχειρήσεων: Ο.Α, ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΛΤΑ, ΕΥΔΑΠ, ΟΛΠ, ΟΛΘ, ΟΣΕ, κ.λπ. Αντέδρασαν διότι εξακολουθούν: v Να υποχρηματοδοτούνται η υγεία, η παιδεία και η κοινωνική ασφάλιση. v Να μειώνονται, αντί της σημαντικής αύξησης που απαιτείται και εφαρμόζεται στις υπόλοιπες χώρες, οι δημόσιες επενδύσεις. v Να πέφτουν τα βάρη της κρίσης για μια ακόμη φορά στους εργαζόμενους και στους οικονομικά αδύναμους. v Να πληρώνουν την χρηµατοοικονοµική κρίση αυτοί που δεν ευθύνονται, δηλαδή οι εργαζόµενοι και οι πολίτες, ενώ το κεφάλαιο και οι τραπεζίτες εξακολουθούν να δρουν ανεξέλεγκτα, να ζουν πλουσιοπάροχα και προκλητικά και να οικειοποιούνται τον δηµόσιο πλούτο λεηλατώντας τις οικονοµίες μας. Με τη μαζική τους συμμετοχή στις απεργιακές κινητοποιήσεις, έστειλαν ισχυρό μήνυμα οργής κατά της ανατροπής και κατεδάφισης της κοινωνικής ασφάλισης, των κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, της ασκούμενης αντεργατικής πολιτικής, της ανασφάλειας της εργασίας των νέων, της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, της μείωσης της αγοραστικής δύναμης των μισθών και των συντάξεων. Στήριξαν τον αγώνα σπουδαστών, φοιτητών και εκπαιδευτικών για ουσιαστική αναβάθμιση της δημόσιας παιδείας, προστασία του ασύλου και αντίσταση στην ενοχοποίηση των αγώνων των φοιτητών και των εργαζομένων. Οι αγώνες της παράταξής μας θα συνεχιστούν, κόντρα στην θέληση κάποιων να διαλύσουν το συνδικαλιστικό κίνημα τόσο στην Τράπεζα, όσο και συνολικά και θα είναι κι αυτοί νικηφόροι.

6 ΣΕΛ. ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ STOCK OPTIONS KAI KATANOMH TOY ΒΟΝUS ΜΕ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΣΥΕΤΕ - ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Με τη βοήθεια ενός παράλογου αυθαίρετου και άδικου συστήματος μισθοδοσίας, πρόσθετων αμοιβών και stock options, η διοίκηση της ΕΤΕ ευνοεί σκανδαλωδώς τον εαυτό της και την κάστα που έχει δημιουργήσει γύρω απ αυτήν. Παράλληλα, η άρνηση της κυβέρνησης να νομοθετήσει περιορισμούς για τις πρόσθετες αμοιβές και τη διανομή μετοχών στα τραπεζικά στελέχη, στην ουσία παροτρύνει και ωθεί στα άκρα την απληστία και τη θρασύτητά τους. Δεν είναι δυνατόν να λησμονήσουμε πως μια από τις κύριες αιτίες που οδήγησαν στην παρούσα χρηματοπιστωτική κρίση, ήταν οι υπερβολικές αμοιβές των στελεχών, τα προγράμματα των stock options, ο αδιαφανής και ανεξέλεγκτος τρόπος χορήγησης των bonus που θεσμοθετούσαν οι managers των εταιριών για τον εαυτό τους και τους άμεσους συνεργάτες τους. Η διοίκηση Αράπογλου, αντί να αναδεικνύει συνεχώς τον πρωταρχικό ρόλο της ΕΤΕ, που είναι η παροχή κεφαλαίων για την ανάπτυξη της οικονομίας, όρισε ως αυτοσκοπό, την τεράστια, προκλητική και αντικοινωνική κερδοφορία των 100% και 120% κάθε χρόνο σε βάρος της πραγματικής οικονομίας και των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Βέβαια, όσο οι αποδόσεις μεγάλωναν τόσο πιο εύκολα δικαιολογούσε στους μετόχους τα αμύθητα ποσά που μοίραζε στον εαυτό της, αποσιωπώντας τους τεράστιους κινδύνους που ανελάμβανε για την Τράπεζα, ενώ η αποφυγή υψηλών επιπέδων επικινδυνότητας θα έπρεπε να αποτελεί προτεραιότητα για κάθε συνετή Διοίκηση. Παράλληλα απέρριπτε ανάλογες αιτιάσεις του ΣΥΕΤΕ κατηγορώντας τον ως παρωχημένο. Ακόμη, συστήνοντας και προωθώντας σύνθετα προϊόντα και πείθοντας με διάφορα μοντέλα πως το ρίσκο είναι διαχειρήσιμο, οι ειδικοί συνεργάτες αποκόμιζαν τεράστια ποσά σε μισθούς, bonus και μετοχές. Τελικά όμως αποδείχτηκε, με τον χειρότερο τρόπο, ότι η πολυπλοκότητα των προϊόντων και η δήθεν εγγύηση των κινδύνων το μόνο που έκανε ήταν να παρέχει αυταπάτη ασφάλειας, και πλέον οι πελάτες καθημερινά ταλαιπωρούν τους συναδέλφους στο δίκτυο εκφράζοντας την έντονη δυσαρέσκειά τους και αρκετοί από αυτούς διώκονται δικαστικά ενώ η Διοίκηση και οι ειδικού συνεργάτες μένουν κρυμμένοι στα πολυτελή και πολύ καλά φυλασσόμενα γραφεία τους. Οι τράπεζες έχασαν τεράστια ποσά και για την επιβίωσή τους στηρίζονται σε κρατικές ενισχύσεις. Όμως, ακόμη και σήμερα δεν έχουν σταματήσει οι προκλητικές μισθοδοσίες, τα bonus και τα προγράμματα των stock options. Κυριολεκτικά η κοινωνία έχει σοκαριστεί από την απώλεια κάθε έννοιας σύνδεσης των αμοιβών των αρεστών των διοικήσεων με την πραγματικότητα. Ήδη η κατακραυγή των πολιτών ενώνεται με τη δική μας, εναντίον της απληστίας, του κυνισμού και της κοινωνικής ανευθυνότητας κάποιων τραπεζιτών. Είναι ακατανόητο από τη μια πλευρά οι τραπεζίτες να παίρνουν βοήθεια από το υστέρημα του Έλληνα φορολογούμενου και από την άλλη να μοιράζουν πακτωλό σε bonus και stock options με προκλητικό, άδικο και αδιαφανή τρόπο. Ο θεσμός των πρόσθετων αμοιβών έχει νόημα ως ένα λογικό μέσο υποκίνησης, εφόσον στηρίζεται σε ορισμένες αντικειμενικές αρχές και στη συμφωνία μεταξύ της διοίκησης και του συνδικαλιστικού φορέα των εργαζομένων, που μπορεί να κατοχυρώσει την όσο το δυνατόν πιο δίκαιη κατανομή. Η διοίκηση όμως χρησιμοποιεί τις πρόσθετες αμοιβές ως μέσον πλουτισμού των μελών της, των συνεργατών της και των ειδικών συμβούλων και ως εργαλείο χειραγώγησης των στελεχών και διάσπασης της ενότητας και αλληλεγγύης των εργαζομένων. Σταδιακά τον μετέτρεψε σε θεσμό αδιαφάνειας, προκλητικής αδικίας για την προσφορά των εργαζόμενων στα αποτελέσματα της τράπεζας και υπονόμευσης της αναπτυξιακής της πορείας. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. αρνούμενη να ανεχθεί όλα όσα γίνονται γύρω από το θέμα της διανομής stock options και bonus είναι αποφασισμένη με κάθε τρόπο, να σταματήσει αυτή την αδικία. Θα αγωνιστεί με κάθε μέσο να καταργηθεί ο θεσμός των stock options ενώ το bonus να μοιράζεται ύστερα από συμφωνία του ΣΥΕΤΕ με τη Διοίκηση. ΝΑ ΑΡΘΟΥΝ ΤΑ ΕΜΠΟΔΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ Είναι αδιαμφισβήτητο ότι η εκπαιδευτική διαδικασία σε μία επιχείρηση είναι ύψιστης σημασίας. Ιδιαίτερα όταν αυτή δραστηριοποιείται στον τραπεζικό κλάδο και μάλιστα είναι και η μεγαλύτερη Τράπεζα στην χώρα, όπως είναι η Εθνική Τράπεζα. Άλλωστε οι εξελίξεις στον τραπεζικό τομέα είναι συνεχείς και θα περίμενε κανείς από την ηγέτιδα Τράπεζα της χώρας, διατηρώντας με τον τρόπο αυτό το συγκριτικό πλεονέκτημά της σε σχέση με τις άλλες Τράπεζες, να πρωτοστατεί ώστε οι εργαζόμενοί της να αποκτούν ουσιαστικές δεξιότητες, απαραίτητες για την κατανόηση των νέων δεδομένων και την αναβάθμιση της εργασίας τους. Δυστυχώς καθημερινά οι συνάδελφοι, μας γνωστοποιούν ότι εξαιτίας της έλλειψης προσωπικού και της εντατικοποίησης της εργασίας, όχι μόνο αποθαρρύνονται από την Τράπεζα για τη συμμετοχή τους στην εκπαιδευτική διαδικασία και στα εκπαιδευτικά προγράμματα της ΕΤΕ, αλλά δεν μπορούν να παρακολουθήσουν ούτε καν τα προγραμματισμένα εκπαιδευτικά προγράμματα τα οποία έχουν δηλώσει ότι θα παρακολουθήσουν, πολύ καιρό μάλιστα πριν την πραγματοποίησή τους! Η κατάσταση αυτή είναι πραγματικά απαράδεκτη και μας προβληματίζει. Η ΔΗΣΥΕ θα αγωνιστεί με κάθε μέσο που διαθέτει, ώστε να σταματήσει αυτή η κοντόφθαλμη πολιτική της Διοίκησης της Τράπεζας. Για μας, είναι ύψιστης σημασίας η δια βίου εκπαίδευση και η επιμόρφωση κάθε συναδέλφου. Είναι αναγκαία η ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση και η ανάπτυξη επαγγελματικών και τεχνικών δεξιοτήτων. Είναι επίσης εξίσου αναγκαία και η ανάπτυξη κοινωνικών ικανοτήτων, δηλαδή η πραγματοποίηση μορφών εκπαίδευσης που συντελούν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, στην βελτίωση των ανθρώπινων σχέσεων μέσα στο χώρο εργασίας, καθώς και στην πρόληψη της εργασιακής εξάντλησης. Άλλωστε αυτό προβλέπουν και οι σύγχρονες μορφές εκπαίδευσης σε επιχειρήσεις που θέλουν να λέγονται σύγχρονες και να παρακολουθούν τις εξελίξεις. Δυστυχώς όμως στην Εθνική, σήμερα που τα δεδομένα αλλάζουν, οι εργασιακές συνθήκες αντί να βελτιώνονται χειροτερεύουν, ο θεσμός της εκπαίδευσης υποβαθμίζεται και θυσιάζεται και αυτός στην πολιτική της μείωσης του κόστους και για τον λόγο αυτό είμαστε υποχρεωμένοι να παραθέτουμε και να αναλύουμε ακόμα και τα αυτονόητα.

7 ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΕΛ. Κάνουν λάθος όσοι νομίζουν ότι εμείς οι νέοι είμαστε αλλού Μας λένε απολιτίκ, μας λένε αδιάφορους, μας λένε ατομιστές, μας λένε καριερίστες, μας λένε, μας λένε. Κι όμως αποδείξαμε το αντίθετο. Απεργήσαμε σύσσωμοι μαζί με όλους τους εργαζόμενους, όταν προσπάθησε η Διοίκηση να απολύσει έναν συνάδελφό μας. Δεν τσιμπήσαμε όταν η Διοίκηση σε ξεχωριστές συγκεντρώσεις μας έταζε «χάντρες και καθρεφτάκια» σαν να είμαστε ιθαγενείς. Ενώσαμε τις φωνές μας με όλους τους συναδέλφους της Τράπεζας και συμμετείχαμε μαζικά σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις του Συλλόγου όταν πήγαν να αποψιλώσουν τα εργασιακά και τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα. Δεν μασήσαμε από τους ψευτο-διαχωρισμούς σε νέους και παλιούς, διότι γνωρίζουμε ότι αυτό οδηγεί στο σπάσιμο της ενότητας και της συλλογικότητάς μας, μας αποδυναμώνει και μας κάνει έτσι πιο ευάλωτους σε κάθε αυθαιρεσία. Καταλάβαμε το παραμύθι των δήθεν υψηλών bonus και stock options. Διαπιστώσαμε ότι αν δεν υπάρχουν προκηρύξεις θέσεων και θεσμοί που διασφαλίζουν την αξιοκρατία, όχι απλά η καριέρα που κάποιοι μας έταξαν είναι ουτοπία αλλά ακόμα και η ομαλή εργασιακή μας εξέλιξη καθίσταται αβέβαιη. Διαπιστώσαμε ότι αυτοί που μας έταζαν αξιοποίηση των προσόντων μας, προτίμησαν κάποιους από «άλλη παρέα» δίνοντάς τους πολλαπλάσιο μισθό και ας έχουν οι «φίλοι τους» τις μισές από τις γνώσεις και τις δεξιότητές μας. Αρνηθήκαμε να μείνουμε υπερωρίες απλήρωτοι, διότι δεν θέλαμε να γίνουμε το άλλοθι της Διοίκησης για τη μη πρόσληψη προσωπικού με το επιχείρημα ότι η δουλειά «βγαίνει» μια χαρά. Διότι γνωρίζουμε ότι εάν οι προηγούμενοι από εμάς συνάδελφοι δούλευαν υπερωριακά απλήρωτοι, εμείς θα είμαστε ίσως ακόμα άνεργοι και φυσικά δεν θέλουμε και εμείς να κάνουμε το ίδιο στα αδέλφια μας, στους συγγενείς μας και στους συντοπίτες μας που ψάχνουν σήμερα για δουλειά. Γι αυτό σε όσους μας κατηγορούν άδικα απαντάμε Δεν μας παραπλάνησε και δεν μας ξεγελά κανείς. Και για αυτούς που εξακολουθούν να πιστεύουν το αντίθετο. Τους δηλώνουμε ότι Θα τρίβουν τα μάτια τους από τη συμμετοχή μας στις εκλογές του Συλλόγου. Γιατί ξέρουμε καλά ποια παράταξη στάθηκε δίπλα μας από την αρχή της εργασιακής σταδιοδρομίας μας στην Τράπεζα. Γιατί γνωρίζουμε καλά ποια παράταξη δεν μας αντιμετώπισε ως «συναδέλφους - εξαμήνου» και μας ενημέρωσε έγκαιρα για τα δικαιώματά μας ώστε να νιώθουμε προστατευμένοι από την πρώτα κιόλας στιγμή. Γιατί γνωρίζουμε ποια παράταξη πρωτοστάτησε και ακύρωσε την καταστρατήγηση του Κανονισμού Εργασίας που επιχειρήθηκε μέσω της απόλυσης ενός νέου συναδέλφου μας, χωρίς να υφίσταται «σπουδαίος λόγος», όπως προβλέπεται στον Κανονισμό Εργασίας. Γιατί διαπιστώσαμε ποια παράταξη αντέδρασε άμεσα και δυναμικά στην πολιτική του «διαίρει και βασίλευε» των εργαζόμενων της ΕΤΕ και στις στοχευμένες ενέργειες της Διοίκησης για δημιουργία διαχωριστικών γραμμών μεταξύ «παλαιών» και «νέων» εργαζομένων. Για αυτό και για εμάς δεν υπάρχει δίλλημα στις εκλογές του Απρίλη. Ψηφίζουμε την παράταξη που ήταν δίπλα μας από την πρώτη στιγμή. Ψηφίζουμε την παράταξη που ήταν παρούσα στα σεμινάρια προπαίδευσής μας για να μας ενημερώσει όταν εμείς είχαμε άγνοια για τις εργασιακές σχέσεις και την εργασιακή μας εξέλιξη στην Τράπεζα, παρά μάλιστα το γεγονός ότι η Διοίκηση, όπως μάθαμε, προσπάθησε με κάθε τρόπο να εμποδίσει την ενημέρωσή μας σχετικά με τα εργασιακά μας δικαιώματα. Ψηφίζουμε την παράταξη που ήρθε και μας βρήκε είτε είμαστε στην Αθήνα είτε στην Ικαρία, είτε είμαστε στη Θεσσαλονίκη είτε στα Δίκαια, είτε είμαστε σε κεντρικό κατάστημα του Νομού είτε στο πιο απομακρυσμένο μέρος της Ελλάδος. Ψηφίζουμε την παράταξη που προασπίζεται πραγματικά τα δικαιώματα όλων των συναδέλφων. Ψηφίζουμε την παράταξη που προασπίζεται τις αξίες της αλληλεγγύης, της συλλογικότητας, της ανθρώπινης και αξιοπρεπούς εργασίας και ζωής, που χαρακτήρισαν τον αγώνα γενεών εργαζομένων και που παραμένουν αναλλοίωτες και αποτελούν οδηγό και για τη σημερινή γενιά. ¼ëïé ïé íýïé óõíüäåëöïé øçößæïõìå ÄÇÓÕÅ. Êáé èá áãùíéóôïýìå ìáæß ìå ôç ÄÇÓÕÅ ãéá Ýíá êáëýôåñï åñãáóéáêü áýñéï ãéá üëïõò ôïõò åñãáæïìýíïõò ôçò ÔñÜðåæáò.

8 ΣΕΛ. ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΙΚΤΥΟ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ Η ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΣΤΑΘΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗ ΜΥΩΠΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Η συνεχιζόμενη εθελούσια έξοδος των έμπειρων στελεχών, χωρίς αναπλήρωση, αφήνει τα καταστήματα και τους παραμένοντες συναδέλφους, στο έλεος ενός εργασιακού κυκλώνα. Πρώτη φορά η Εθνική Τράπεζα απαξιώνεται τόσο έντονα και σε σχέση με τους πελάτες, που ταλαιπωρούνται και χάνουν πολύτιμο χρόνο μπροστά στα γκισέ, αλλά και σε σχέση με την ορθή τραπεζική πρακτική. Τα περισσότερα καταστήματα λειτουργούν με ελλιπές προσωπικό που δεν προλαβαίνει να ενημερωθεί, να εκπαιδευτεί, να εξυπηρετήσει, να ειδοποιήσει, να ελέγξει. Η καθημερινή πίεση για τους αυθαίρετους και εξωπραγματικούς στόχους, σε καταστήματα χωρίς το κατάλληλο και επαρκές προσωπικό, το μόνο που φανερώνει είναι τη διάθεση και προσπάθεια της διοίκησης να καταστρατηγήσει τις εργασιακές σχέσεις, τα ωράρια, τους κανονισμούς για να τα μετατρέψει σε κέρδη και bonus για τα ανώτατα στελέχη και να συντηρήσει τη νέα γραφειοκρατία των στενών φίλων της που δημιουργεί καθημερινά. Απλήρωτες υπερωρίες, αδυναμία χορήγησης αδειών, απογοήτευση από τους συναδέλφους και αυταρχισμός από τη διοίκηση συνθέτουν μια καθημερινότητα που πρέπει επιτέλους να αλλάξει. Η Διοίκηση χρησιμοποιώντας εξοντωτικό και αυταρχικό σύστημα ελέγχου της καθημερινής εργασίας πλήττει την ψυχολογία των συναδέλφων και αναστατώνει την εργασία τους. Οι πρόσθετες αμοιβές από σύστημα υποκίνησης έχουν καταστεί μέσον χειραγώγησης των εργαζομένων. Η διοίκηση χρησιμοποιεί τα διάφορα bonus ως μέσον πλουτισμού των φίλων της, ενώ οι συνάδελφοι στο δίκτυο αντιλαμβάνονται το θεσμό ως προκλητική αδικία, αδιαφάνεια και υπονόμευση των αποδοχών τους και των ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων και του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Η σοβαρή έξαρση της εγκληματικότητας και των ληστειών εξελίχθηκε σε εφιάλτη και πρόσθεσε μια ακόμη πηγή καθημερινού στρες και επικινδυνότητας στο δίκτυο. Η καθυστέρηση στην τοποθέτηση θυρών ασφαλείας, που αποτελεί ουσιαστικό μέτρο, οφειλόταν στη μεγαλύτερη στάθμιση του κόστους των μέτρων ασφάλειας που έδινε η διοίκηση έναντι των απειλών κατά της ζωής συναδέλφων και πελατών. Χρειάσθηκε η δυναμική παρέμβαση του συνδικαλιστικού κινήματος για να ξεπερασθεί. Η άμεση θωράκιση όλων των καταστημάτων με τις νέες θύρες ασφαλείας για την αποτροπή παρόμοιων περιστατικών αποτελεί επιτακτική προτεραιότητα. Αυτοί που θέτουν ανέφικτους στόχους και αυτοί που απερίσκεπτα τροφοδοτούν την καθημερινή εντατικοποίηση θα πρέπει επιτέλους να κατανοήσουν ότι οι συνθήκες της χειμαζόμενης Ελληνικής οικονομίας καθιστούν το παράλογο και μονομερές σύστημα στοχοθεσίας που ακολουθήθηκε, τελείως ανέφικτο. Οφείλουν να επαναπροσδιορίσουν συμπεριφορές και στάσεις απέναντι στους συναδέλφους, που εργάζονται συχνά και πέραν του ωραρίου για να μπορέσουν να ανταποκριθούν στο αυξημένο φόρτο εργασίας και να καταστήσουν συμμέτοχο όλο το στελεχιακό δυναμικό του δικτύου. Αντί να σχεδιάζουν και να υλοποιούν πολιτικές για να στηρίζουν, αλληλοτροφοδοτούν και ενισχύουν τη συνεργασία μεταξύ των μονάδων του δικτύου και των μονάδων της διοίκησης, προκαλούν με τους ακριβοπληρωμένους «φωστήρες», άτομα αμφιβόλων προσόντων και δυνατοτήτων που έρχονται από την αγορά, ως σύμβουλοι, βοηθοί και παρατρεχάμενοι, που χωρίς να προσθέτουν τίποτε σε τεχνογνωσία, εμπειρία και διοικητική ικανότητα παρεμβάλλονται μεταξύ διοίκησης και δικτύου απολαμβάνοντας υψηλές αμοιβές και bonus. Θα έπρεπε να γνωρίζουν πως ο τρόπος που εδραίωσε και επέκτεινε την αναγνώρισή της η ΕΤΕ ήταν το ηθικό προβάδισμα, η φήμη της στην Ελληνική κοινωνία και η πραγματικά υπεύθυνη εταιρική κοινωνική στάση, με κοινό όφελος για τους εργαζόμενους, τους μετόχους, τους πελάτες και την κοινωνία και όχι οι εφήμερες πωλήσεις. Οι εταιρείες είσπραξης δανείων και οι εκβιασμοί των δανειοληπτών, που εκτινάσσουν μεν τα bonus των ημέτερων, αλλά καταρρακώνουν την αξιοπιστία και την εμπιστοσύνη των συναδέλφων και της τράπεζας προς τους πελάτες που εκφράζεται με τη συνεχή έκφραση δυσαρέσκειας, των πελατών προς τους συναδέλφους του Δικτύου. Οι διευθυντές των καταστημάτων βρίσκονται στο μέσον ισχυρής μέγγενης. Από τη μια μεριά η αφόρητα πιεστική διοίκηση και από την άλλη η εξυπηρέτηση της πελατείας χωρίς το απαραίτητο προσωπικό. Είναι υπεύθυνοι για όλα, χωρίς βοήθεια και χωρίς την πρέπουσα ανταμοιβή. Η εποπτεία και ο έλεγχος των καθημερινών συναλλαγών είναι αδύνατη και μετατρέπεται σε άλγος και άγχος εξαιτίας της αυξανόμενης αβεβαιότητας και των κινδύνων. Χρειάσθηκαν συνεχείς πιέσεις και παρεμβάσεις για να προχωρήσει η διοίκηση σε μείωση των κατηγοριών των καταστημάτων. Η αναβάθμιση του δικτύου και των εργαζομένων σε αυτό ήταν και παραμένει πρώτη προτεραιότητα για τη δράση της ΔΗ.ΣΥ.Ε. Συνεχίζουμε την προσπάθεια ώστε η διοίκηση να περάσει και στην επόμενη φάση μείωσης των κατηγοριών, με βασικό στόχο να αντιστοιχηθούν τα κλιμάκια ευθύνης του δικτύου με αυτά της διοίκησης. Ανθρώπινες εργασιακές σχέσεις με ουσιαστικές προοπτικές, κίνητρα και επενδύσεις όχι βέβαια για «λίγους και αρεστούς», αλλά για το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού, που ήταν, είναι και παραμένει ο πιο δυναμικός και πολύτιμος πόρος της Τράπεζας. Ένα παραδοσιακά ισχυρό συγκριτικό πλεονέκτημα της ΕΤΕ και του ομίλου της είναι η συνεχής δημιουργία ουσιαστικών προοπτικών εξέλιξης του προσωπικού, που αποτελεί και την καλύτερη εγγύηση για το μέλλον. Η επάρκεια προσωπικού κάθε επιχείρησης αποτελεί κορυφαία προϋπόθεση για τη σωστή λειτουργία της και την ανάπτυξη των εργασιών της. Το προσωπικό του δικτύου όμως, που αποτελεί την πρωταρχική πηγή δυναμικής και αποτελεσμάτων, το αναντικατάστατο μέσον προώθησης των προϊόντων, προσέλκυσης των καταθέσεων και δημιουργίας πελατείας μέσω της ανάπτυξης σχέσεων εμπιστοσύνης των συναδέλφων και πελατών δεν είναι στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος της διοίκησης. Αντί να προγραμματίζει την πρόσληψη νέων εργαζομένων, διορίζει συνεργάτες και συμβούλους, δημιουργώντας μια σπάταλη και αντιπαραγωγική γραφειοκρατία. Το μήνυμα της ΔΗ.ΣΥ.Ε. προς την Διοίκηση και τα στελέχη της είναι: v Σεβασμός στις εργασιακές σχέσεις. v Κατάργηση των stock options. v Συμμετοχικό management. v Ενίσχυση του δικτύου με προσλήψεις από δημόσιους τοπικούς διαγωνισμούς και όχι διορισμοί στη διοίκηση. v Ρεαλιστικούς και εφικτούς συλλογικούς στόχους v Διανομή bonus ύστερα από συμφωνία Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. - Διοίκησης.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΣΥΕΤΕ ΓΙΩΡΓΟΥ ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΕΤΕ 21 MAΪΟΥ 2010 Ο ΣΥΕΤΕ, οι εργαζόμενοι και τα στελέχη της ΕΤΕ προσδοκούν σε ταχύτερες

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Αθήνα, 6/3/2006 ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Η ΑΣ για να καλύψει µια ανάγκη αµφίδροµης επικοινωνίας µε τους εργαζόµενους στην Εθνική Τράπεζα, προχώρησε το προηγούµενο

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 11 ΑΘΗΝΑ, 24.8.2012 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2012-2015 ΥΠΟΓΡΑΦΤΗΚΕ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Επιχειρησιακή σύμβαση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε - Ε.Τ.Ε 2009 Συνάδελφοι, Μέσα σε ένα κλίμα ύφεσης και αμφισβήτησης των Συλλογικών Συμβάσεων και των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων

Διαβάστε περισσότερα

Σήμερα, ακούστηκε η φωνή του Έλληνα, η φωνή της Ελληνίδας.

Σήμερα, ακούστηκε η φωνή του Έλληνα, η φωνή της Ελληνίδας. ΜΕΓΑΛΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΣΤΙΣ ΕΥΡΩΕΚΛΟΓΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΓΙΩΡΓΟΥ Α. ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΓΙΑ ΤΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΣΤΙΣ ΕΥΡΩΕΚΛΟΓΕΣ Σήμερα, ακούστηκε η φωνή του Έλληνα, η φωνή της Ελληνίδας. Φωνή δυνατή. Φωνή

Διαβάστε περισσότερα

Σας ευχαριστώ για την πρόσκληση, χαιρετίζω την συνάντηση αυτή που γίνεται ενόψει της ανάληψης της Προεδρίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης από τη χώρα μου.

Σας ευχαριστώ για την πρόσκληση, χαιρετίζω την συνάντηση αυτή που γίνεται ενόψει της ανάληψης της Προεδρίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης από τη χώρα μου. ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΑΝΤΙΠΟΡΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΚΕΔΕ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΣΕ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΣΤΙΣ ΒΡΥΞΕΛΛΕΣ (Βρυξέλλες 4/12/2013) Σας ευχαριστώ για την πρόσκληση, χαιρετίζω την συνάντηση αυτή που γίνεται ενόψει της ανάληψης της

Διαβάστε περισσότερα

«ΓΙΑΤΙ ΑΠΕΝΤΑΧΘΗΚΕ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ...»

«ΓΙΑΤΙ ΑΠΕΝΤΑΧΘΗΚΕ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ...» Αθήνα, 25/5/2015 Α.Π. 753 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΛΣΕΚΕΚ «ΓΙΑΤΙ ΑΠΕΝΤΑΧΘΗΚΕ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ...» Το ΔΣ του ΕΛΣΕΚΕΚ εκφράζει την αντίθεσή του στην απόφαση της αναπληρώτριας Υπουργού Εργασίας κ. Ράνιας Αντωνοπούλου να απεντάξει

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ. Χανιά, Απρίλιος 2014

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ. Χανιά, Απρίλιος 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Χανιά, Απρίλιος 2014 Τον Αύγουστο του 2010, ενεργοί πολίτες των Χανίων προχωρήσαμε στη δημιουργία της ανεξάρτητης δημοτικής μας κίνησης με επικεφαλής τον Τάσο Βάμβουκα. Με διαφορετικές αφετηρίες,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΣΥΕΤΕ ΓΙΩΡΓΟΥ ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ Ε.Τ.Ε. 28 ΙΟΥΝΙΟΥ 2012 Τραπεζιτική 648 Για να έχουμε πραγματικά στο μέλλον ένα υγιές

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ.

ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΑ ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ Α ΠΕΡΙΟΔΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ - ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ 40 ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΟΠΙΟ Μετά την έκδοση των 2 πινάκων με τα νέα όρια ηλικίας,

Διαβάστε περισσότερα

«Ο θεσμός των μετακλητών υπαλλήλων»

«Ο θεσμός των μετακλητών υπαλλήλων» Αθήνα, 09/07/2012 «Ο θεσμός των μετακλητών υπαλλήλων» Ένα από τα προτεινόμενα μέτρα για την εξεύρεση ισοδύναμων δημοσιονομικών μέτρων είναι και η κατάργηση του δαπανηρού θεσμού των μετακλητών υπαλλήλων,

Διαβάστε περισσότερα

ΡΗΓΑΣ ΦΕΡΑΙΟΣ ΠΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΣΥΛΛΟΓΟ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ», ΔΟΕ

ΡΗΓΑΣ ΦΕΡΑΙΟΣ ΠΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΣΥΛΛΟΓΟ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ», ΔΟΕ ΠΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΣΥΛΛΟΓΟ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ», ΔΟΕ ΣΤΗΝ ΕΛΙΣΑΒΕΤ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ, ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ» ΚΑΙ ΑΙΡΕΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΣΤΟ ΠΥΣΠΕ ΛΑΚΩΝΙΑΣ Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας

Διαβάστε περισσότερα

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΙΛΙΑ ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΡΙΤΗ 28 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2009 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας.

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας. Αθήνα Μάρτιος 2011 ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2 105 57 ΑΘΗΝΑ Τηλ 213.16.16.900 Fax 2103246165 Email: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Αρ. Πρωτ. 1290 Αθήνα 26/11/2014 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. έχει τονίσει

Διαβάστε περισσότερα

Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή

Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή σας παρουσία. Η παρουσία σας σήμερα εδώ αποδεικνύει ότι

Διαβάστε περισσότερα

segm@segm.gr, www.segm.gr

segm@segm.gr, www.segm.gr ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ-ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΜΕΛΕΤΩΝ Μακεδόνων 2, 115 21 Αθήνα, τηλ. 210 6452 232, fax 210 6444 685 segm@segm.gr, www.segm.gr ΘΕΣΕΙΣ ΣΕΓΜ για τη Δημόσια διαβούλευση που διοργανώνει η ΕΕΚΕ Ανάπτυξης,

Διαβάστε περισσότερα

Παναγιώτης Ρήγας ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ Ν. ΚΥΚΛΑΔΩΝ. Μαζί μπορούμε. Με όραμα για την Ελλάδα. Με πάθος για τις Κυκλάδες μας

Παναγιώτης Ρήγας ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ Ν. ΚΥΚΛΑΔΩΝ. Μαζί μπορούμε. Με όραμα για την Ελλάδα. Με πάθος για τις Κυκλάδες μας Μαζί μπορούμε Με όραμα για την Ελλάδα Με πάθος για τις Κυκλάδες μας με γνώση και σχέδιο για το μέλλον Παναγιώτης Ρήγας ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ Ν. ΚΥΚΛΑΔΩΝ ΠΑΣΟΚ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΕ ΜΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ

Διαβάστε περισσότερα

1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως;

1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως; 1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως; Η ιδιωτική ασφάλιση βρίσκεται μπροστά σε μια νέα πραγματικότητα, διεκδικώντας ισχυρότερη θέση στο χρηματοπιστωτικό

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΡΙΑΚΟΥ ΒΙΡΒΙΔΑΚΗ ΟΜΙΛΙΑ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΧΑΝΙΩΝ ΜΕΛΟΥΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΕΔΚΕ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΚΥΡΙΑΚΟΥ ΒΙΡΒΙΔΑΚΗ ΟΜΙΛΙΑ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΧΑΝΙΩΝ ΜΕΛΟΥΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΕΔΚΕ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΙΛΙΑ ΚΥΡΙΑΚΟΥ ΒΙΡΒΙΔΑΚΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΧΑΝΙΩΝ ΜΕΛΟΥΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΕΔΚΕ ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΡΙΤΗ 28 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2009 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

«Η ΦΩΝΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ» No 51 - Δεκέμβριος 2007 Περιοδική ενημερωτική έκδοση για τα μέλη της Ε.Σ.Η.Ε.Μ.-Θ.

«Η ΦΩΝΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ» No 51 - Δεκέμβριος 2007 Περιοδική ενημερωτική έκδοση για τα μέλη της Ε.Σ.Η.Ε.Μ.-Θ. «Η ΦΩΝΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ» No 51 - Δεκέμβριος 2007 Περιοδική ενημερωτική έκδοση για τα μέλη της Ε.Σ.Η.Ε.Μ.-Θ. Για πρώτη φορά εδώ και πολλά χρόνια, η καθιερωμένη γιορτή και κοπή της πίτας της Ένωσης Συντακτών

Διαβάστε περισσότερα

ΑΞΟΝΕΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ Ε.Π. «EΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ 2007-2013»

ΑΞΟΝΕΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ Ε.Π. «EΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ 2007-2013» ΑΞΟΝΕΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ Ε.Π. «EΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ 2007-2013» ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 1 «Μέσο-μακροπρόθεσμη στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού που υφίσταται τις συνέπειες απρόβλεπτων τοπικών η

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΗΜΕΡΙΑ, ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ. www.kas.de

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΗΜΕΡΙΑ, ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ. www.kas.de ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΗΜΕΡΙΑ, ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ www.kas.de ΣΕΛΊΔΑ 2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ 3 ΠΡΟΟΙΜΙΟ 3 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ 1. Κανονιστικό πλαίσιο του

Διαβάστε περισσότερα

Δράσεις Υπηρεσιών ΟΑΕΕ για το έτος 2015.

Δράσεις Υπηρεσιών ΟΑΕΕ για το έτος 2015. Δράσεις Υπηρεσιών ΟΑΕΕ για το έτος 2015. Ο έγκαιρος προγραμματισμός των δράσεων των Υπηρεσιών κάθε Οργανισμού και Φορέα είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία του, αλλά

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Β : TO ΔΙΚΑΙΟ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Β : TO ΔΙΚΑΙΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Β : TO ΔΙΚΑΙΟ Κεφάλαιο 2: Ατομικά & Κοινωνικά Δικαιώματα Περιεχόμενα 1. Δικαιώματα & υποχρεώσεις 2. Άσκηση & κατάχρηση δικαιώματος 3. Τα ατομικά δικαιώματα 4. Τα πολιτικά δικαιώματα

Διαβάστε περισσότερα

Σας καλωσορίζω και φέτος στην εκδήλωση μας που πραγματοποιείται με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Μέρας της Γυναίκας.

Σας καλωσορίζω και φέτος στην εκδήλωση μας που πραγματοποιείται με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Μέρας της Γυναίκας. Άνοιγμα Μαρίνας Κούκου Εκδήλωση 10 Μαρτίου 2014 ΠΕΟ Αγαπητές συναδέλφισσες και συνάδελφοι, Σας καλωσορίζω και φέτος στην εκδήλωση μας που πραγματοποιείται με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Μέρας της Γυναίκας.

Διαβάστε περισσότερα

«Τα Βήματα του Εστερναχ»

«Τα Βήματα του Εστερναχ» «Τα Βήματα του Εστερναχ» Τοποθέτηση του ΔΗΜ.ΓΚΟΥΝΤΟΠΟΥΛΟΥ στη παρουσίαση του βιβλίου ΑΛΕΚΟΥ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ. ΧΑΤΖΗΓΙΑΝΝΕΙΟ-Λάρισα 16/1/2009 Κυρίες και κύριοι. Σε κάθε βιβλίο, μελέτη,διήγημα η ποίημα ο συγγραφέας

Διαβάστε περισσότερα

για να γίνει η ελπίδα πράξη...

για να γίνει η ελπίδα πράξη... για να γίνει η ελπίδα πράξη... Οι φετινές φοιτητικές εκλογές διεξάγονται ύστερα από την συντριβή των μνημονιακών κομμάτων στις πρόσφατες βουλευτικές εκλογές. Ο λαός μας ελπίζει και αισιοδοξεί για τη δικαίωση

Διαβάστε περισσότερα

Εργαζόμενος - Εργοδότης

Εργαζόμενος - Εργοδότης Οικονομική δραστηριότητα στην Αρχαία Ελλάδα Εργαζόμενος - Εργοδότης Καταναλωτή Επενδυτές Εργαστήρι 1 Η Πρώτη του Μάη δεν είναι αργία είναι απεργία Εικόνες από την απεργία στο Σικάγο 1886 8ώρες δουλειά

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕ ΘΕΤΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΠΡΟΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ Ε.Τ.Ε.

ΜΕ ΘΕΤΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΠΡΟΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ Ε.Τ.Ε. Μάρτιος 2010 Αριθμός φύλλου 643 ΜΕ ΘΕΤΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΠΡΟΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ Ε.Τ.Ε. Συνάδελφοι, Πριν ένα περίπου χρόνο ξεκίνησε με την κατάρρευση της Αμερικανικής τράπεζας

Διαβάστε περισσότερα

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου Ιατρικός Σύλλογος Ηρακλείου Συνέντευξη τύπου 01.02.2010 Η πολιτεία τα τελευταία τριάντα χρόνια αδυνατεί ή δεν θέλει, να λάβει αποφάσεις, να κάνει τομές, να δώσει λύσεις σε θέματα που αφορούν την Υγεία.

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ. Κεφάλαιο 2 ο

ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ. Κεφάλαιο 2 ο ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΝΙΚΟΛΑΟΣ Χ. ΤΖΟΥΜΑΚΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ Κεφάλαιο 2 ο Η Επιστήμη της Διοίκησης των Επιχειρήσεων 2.1. Εισαγωγικές έννοιες Ο επιστημονικός κλάδος

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 Αγαπητοί συνάδελφοι, κυρίες και κύριοι, Σας ευχαριστώ όλους που ήρθατε στη χώρα μας και

Διαβάστε περισσότερα

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής εκπροσωπεί την γερμανική ΕΠΕ και ενεργεί επ'ονόματι αυτής κάθε πράξη διαχείρισης. Ποιος μπορεί να γίνει διαχειριστής σε μία γερμανική ΕΠΕ Διαχειριστής μίας

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΑΝΝΑΣ ΕΥΘΥΜΙΟΥ ΣΤΟ ΠΡΟΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΝΝΕΔ 06-03-2010 ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΑΝΝΑΣ ΕΥΘΥΜΙΟΥ ΣΤΟ ΠΡΟΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΝΝΕΔ 06-03-2010 ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΑΝΝΑΣ ΕΥΘΥΜΙΟΥ ΣΤΟ ΠΡΟΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΝΝΕΔ 06-03-2010 ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ ΟΝΝΕΔΙΤΙΣΣΕΣ ΚΑΙ ΟΝΝΕΔΙΤΕΣ, Όλοι όσοι βρισκόμαστε σήμερα εδώ, νιώθουμε ιδιαίτερα περήφανοι για την παράταξή μας. Και αυτό

Διαβάστε περισσότερα

Ταξική ενότητα εργαζομένων στον Όμιλο Wind: ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ τους ΣΥΣΧΕΤΙΣΜΟΥΣ ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗΝ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ

Ταξική ενότητα εργαζομένων στον Όμιλο Wind: ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ τους ΣΥΣΧΕΤΙΣΜΟΥΣ ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗΝ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ Ταξική ενότητα εργαζομένων στον Όμιλο : ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ τους ΣΥΣΧΕΤΙΣΜΟΥΣ ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗΝ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ Συναδέλφισσες και συνάδελφοι εργαζόμενοι στη, Και την χρονιά που μας πέρασε η Διοίκηση επιτέθηκε σε πολλά

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400 Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400.01 Δύο ημέρες 16 ώρες Επιλογή Στελεχών: Ξεχωρίζοντας τους Καλύτερους Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα έχουν σχηματίσει ολοκληρωμένη αντίληψη όλων

Διαβάστε περισσότερα

Επικαιρότητα 14-16/9/2013. Παραθέτουμε πιο κάτω τις σύντομες ειδήσεις από την επικαιρότητα.

Επικαιρότητα 14-16/9/2013. Παραθέτουμε πιο κάτω τις σύντομες ειδήσεις από την επικαιρότητα. Αθήνα 16-9-2013 Επικαιρότητα 14-16/9/2013 Παραθέτουμε πιο κάτω τις σύντομες ειδήσεις από την επικαιρότητα. (Για περισσότερες πληροφορίες στον ημερήσιο οικονομικό τύπο ή στο Τμήμα Τύπου - Εκδόσεων & Δημοσίων

Διαβάστε περισσότερα

Κίνητρο και εμψύχωση στη διδασκαλία: Η περίπτωση των αλλόγλωσσων μαθητών/τριών

Κίνητρο και εμψύχωση στη διδασκαλία: Η περίπτωση των αλλόγλωσσων μαθητών/τριών Κίνητρο και εμψύχωση στη διδασκαλία: Η περίπτωση των αλλόγλωσσων μαθητών/τριών Δρ Μαριάννα Φωκαΐδου Δρ Παυλίνα Χατζηθεοδούλου Παιδαγωγικό Ινστιτούτο Κύπρου Πρόγραμμα Επιμόρφωσης Εκπαιδευτικών Μέσης Εκπαίδευσης

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ. (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014

ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ. (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014 ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014 Η Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. μετά από συζήτηση της πρότασης του Δ.Σ. διαμόρφωσε και ψήφισε το

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία του Βασίλειου Ν. Μαγγίνα Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, στο Προσυνέδριο. με θέμα:

Ομιλία του Βασίλειου Ν. Μαγγίνα Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, στο Προσυνέδριο. με θέμα: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΕΜΠΑΡΓΚΟ:13:00 Ομιλία του Βασίλειου Ν. Μαγγίνα Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, στο Προσυνέδριο με θέμα: ΚΕΝΤΡΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΕΣ Α Γενική Γραµµατεία ηµόσιας ιοίκησης & Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΑ ΙΚΤΥΑ

ΥΠΕΣ Α Γενική Γραµµατεία ηµόσιας ιοίκησης & Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΑ ΙΚΤΥΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ & ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ Γενική Γραµµατεία ηµόσιας ιοίκησης& Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΑ ΙΚΤΥΑ Ο ΠΥΛΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ ΕΠΟΧΗ & ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση

Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση Για μεγάλο χρονικό διάστημα, τη νομική βάση για τα θεμελιώδη δικαιώματα σε επίπεδο ΕΕ αποτελούσε ουσιαστικά η αναφορά που γίνεται από τις Συνθήκες στην

Διαβάστε περισσότερα

Τριγωνοψαρούλη, μην εμπιστεύεσαι ΠΟΤΕ... αχινό! Εκπαιδευτικός σχεδιασμός παιχνιδιού: Βαγγέλης Ηλιόπουλος, Βασιλική Νίκα.

Τριγωνοψαρούλη, μην εμπιστεύεσαι ΠΟΤΕ... αχινό! Εκπαιδευτικός σχεδιασμός παιχνιδιού: Βαγγέλης Ηλιόπουλος, Βασιλική Νίκα. Ήρθε ένας νέος μαθητής στην τάξη. Όλοι τον αποκαλούν ο «καινούριος». Συμφωνείς; 1 Δεν είναι σωστό να μη φωνάζουμε κάποιον με το όνομά του. Είναι σαν να μην τον αναγνωρίζουμε. Σωστά. Έχει όνομα και με αυτό

Διαβάστε περισσότερα

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για ένα τόσο εξαιρετικά σημαντικό θέμα που αγγίζει και αφορά

Διαβάστε περισσότερα

Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό.

Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό. ΟΙ ΝΕΕΣ (ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ;) ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ - Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΡΑΜΥΘΙΑ ΤΟΥΣ Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό. Προέχει η εργασία και η προστασία των μισθών γιατί οι αξιοπρεπείς

Διαβάστε περισσότερα

Εμείς τα παιδιά θέλουμε να γνωρίζουμε την τέχνη και τον πολιτισμό του τόπου μας και όλου του κόσμου.

Εμείς τα παιδιά θέλουμε να γνωρίζουμε την τέχνη και τον πολιτισμό του τόπου μας και όλου του κόσμου. Εισαγωγή Το Παγκύπριο Κίνημα ΕΔΟΝόπουλων δημιουργήθηκε το 1960. Πρωταρχικός του στόχος είναι η προσφορά και η στήριξη του παιδιού στην Κυπριακή κοινωνία. Το Κίνημα ΕΔΟΝόπουλων, μέσα από τις εβδομαδιαίες

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ. Ηγεσία

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ. Ηγεσία ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Ηγεσία Διδάσκουσα: Αφροδίτη Δαλακούρα ΔΙΟΙΚΗΣΗ: ΟΙ ΡΟΛΟΙ ΤΟΥ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ΗΓΕΤΗΣ MANAGER COACH 1 Κλασική-μηχανιστική αντίληψη Το παλιό μοντέλο διοίκησης: οικονομικές-υλικές

Διαβάστε περισσότερα

Διαχείριση της αλλαγής στη σχολική μονάδα: Η περίπτωση της εισαγωγής των Νέων Αναλυτικών Προγραμμάτων

Διαχείριση της αλλαγής στη σχολική μονάδα: Η περίπτωση της εισαγωγής των Νέων Αναλυτικών Προγραμμάτων Διαχείριση της αλλαγής στη σχολική μονάδα: Η περίπτωση της εισαγωγής των Νέων Αναλυτικών Προγραμμάτων Εισηγητές: Μάριος Στυλιανίδης, ΕΔΕ Ανδρέας Θεοδωρίδης, Διευθυντής Σχολείου Ανδρέας Κυθραιώτης, Διευθυντής

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΜΑΪΟΣ 2010 1. Εισαγωγή Η Κοινωνική Ασφάλιση 19 ο και τον 20 ο αιώνα. αποτελεί τη κορυφαία κατάκτηση των εργαζομένων

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για Εργοδότες

Οδηγός για Εργοδότες EIPIL-PAN Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία για την Προώθηση της Άτυπης Μάθησης Εταιρικό Βραβείο Οδηγός για Εργοδότες εκέµβριος 2009 Asset Τεχνολογική Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία για την Προώθηση της Άτυπης Μάθησης (EIPIL)

Διαβάστε περισσότερα

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ)

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΝΤΑΞΗΣ ΥΠΗΚΟΩΝ ΤΡΙΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη Τύπου κ. Ν. Ευθυμιάδη, Συνεδριακό Κέντρο Τράπεζας Πειραιώς, Τετάρτη 29 Σεπτεμβρίου 2010

Συνέντευξη Τύπου κ. Ν. Ευθυμιάδη, Συνεδριακό Κέντρο Τράπεζας Πειραιώς, Τετάρτη 29 Σεπτεμβρίου 2010 1 Συνέντευξη Τύπου κ. Ν. Ευθυμιάδη, Συνεδριακό Κέντρο Τράπεζας Πειραιώς, Τετάρτη 29 Σεπτεμβρίου 2010 Κυρίες και Κύριοι, Η διαδρομή μου λίγο πολύ γνωστή. Εκτός από την επιχειρηματική μου δραστηριότητα ανέλαβα

Διαβάστε περισσότερα

ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦ. Ε.Κ. 28/606/22.12.2011

ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦ. Ε.Κ. 28/606/22.12.2011 ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦ. Ε.Κ. 28/606/22.12.2011 Ι. Σκοπός Η Πολιτική Αποδοχών θεσπίζει το πλαίσιο και καθορίζει τις αρχές, σύμφωνα με τις οποίες η Εθνική

Διαβάστε περισσότερα

Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή. Pension Plan. Για ένα σίγουρο μέλλον.

Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή. Pension Plan. Για ένα σίγουρο μέλλον. Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Pension Plan Για ένα σίγουρο μέλλον. 01 Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Pension Plan Απoλαύστε το παρόν, σχεδιάστε το μέλλον! Η ποιότητα ζωής είναι βασική προτεραιότητα, τώρα

Διαβάστε περισσότερα

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων 1. Περίληψη του έργου 2. Τι είναι το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης

Διαβάστε περισσότερα

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ ALVARO PEREIRA ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΜΕΛΕΤΩΝ ΧΩΡΩΝ, ΤΜΗΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ, ΟΟΣΑ ΣΤΟ 19 th ROUNDTABLE WITH THE GOVERNMENT OF GREECE EUROPE: THE COMEBACK? GREECE: HOW RESILIENT? ΠΕΜΠΤΗ 14 ΜΑΪΟΥ 2015

Διαβάστε περισσότερα

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ 1.1 Δραστηριότητες Γνωριμία & συνεργασία των μελών της ομάδας γνωριμίας & σ. 19 συνεργασίας των εκπαιδευομένων ΦΥΛΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1.1 (Ανά

Διαβάστε περισσότερα

Κώστας Σημίτης Ομιλία στην εκδήλωση για την αίτηση ένταξης της Ελλάδας στο Ευρώ

Κώστας Σημίτης Ομιλία στην εκδήλωση για την αίτηση ένταξης της Ελλάδας στο Ευρώ Κώστας Σημίτης Ομιλία στην εκδήλωση για την αίτηση ένταξης της Ελλάδας στο Ευρώ Ζάππειο Μέγαρο, Αθήνα, 9 Μαρτίου 2000 Σήμερα είναι μια ιστορική στιγμή για την χώρα. Η αίτηση ένταξης στην ΟΝΕ σηματοδοτεί

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ για την ΑΝΑΤΡΟΠΗ (ΕΝΙΑΙΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ)

ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ για την ΑΝΑΤΡΟΠΗ (ΕΝΙΑΙΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ) ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΔΥΕ ΤΟΛΜΗΡΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ ΘΕΣΜΙΚΗ ΘΩΡΑΚΙΣΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ Η παράταξή μας τους τελευταίους μήνες επιδιώκει επικαιροποίηση των κωδίκων, για να

Διαβάστε περισσότερα

ΑΘΛΗΤΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ 2014-2016

ΑΘΛΗΤΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ 2014-2016 ΑΘΛΗΤΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ 2014-2016 Η ΑΝΑΓΚΗ ΝΕΑΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ Είναι δεδομένη η ανάγκη αλλαγών σε επίπεδο αθλητικού σχεδιασμού στον ΣΕΓΑΣ, ώστε να αντανακλά τις προτεραιότητες, τις ανάγκες και - κυρίως - τα

Διαβάστε περισσότερα

Γενικές αρχές διοίκησης. μιας μικρής επιχείρησης

Γενικές αρχές διοίκησης. μιας μικρής επιχείρησης Γενικές αρχές διοίκησης μιας μικρής επιχείρησης Η επιχείρηση αποτελεί μια παραγωγική - οικονομική μονάδα, με την έννοια ότι συνδυάζει και αξιοποιεί τους συντελεστές παραγωγής (εργασία, κεφάλαιο, γνώση,

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote. Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.gr 2 0 1 1 Κωδ. 4741 Π Ε Ρ Ι Ο Δ Ι Κ Η Ε Κ Δ Ο Σ Η Τ Η Σ Ο Μ Ο

Διαβάστε περισσότερα

*Στοιχεία Επικοινωνίας. Φιλελλήνων 1, Αθήνα, τηλ.: 210 3232500, fax: 210 3242537 e-mail: info@frontco.gr, url: www.frontco.gr. 58 insurance w * rld

*Στοιχεία Επικοινωνίας. Φιλελλήνων 1, Αθήνα, τηλ.: 210 3232500, fax: 210 3242537 e-mail: info@frontco.gr, url: www.frontco.gr. 58 insurance w * rld *Στοιχεία Επικοινωνίας Φιλελλήνων 1, Αθήνα, τηλ.: 210 3232500, fax: 210 3242537 e-mail: info@frontco.gr, url: www.frontco.gr 58 insurance w * rld Frontco Με συνέπεια και αποτελεσματικότητα στην ασφάλιση

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Η Ελλάδα μετά από 4 χρόνια απομόνωσης, βγαίνει ξανά στις αγορές.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Η Ελλάδα μετά από 4 χρόνια απομόνωσης, βγαίνει ξανά στις αγορές. Πέμπτη, 10 Απριλίου 2014 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ομιλία του Υπουργού Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας, κ. Κωστή Χατζηδάκη στο συνέδριο για την Ευρωπαϊκή Ημέρα Ανταγωνισμού στο πλαίσιο της Ελληνικής Προεδρίας «Κυρίες

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία υπουργού Οικονομικών και Προέδρου του ECOFIN Γ.Στουρνάρα. Πέμπτη, 10.04.2014. Ημέρα Ανταγωνισμού- Εναρκτήρια Ομιλία

Ομιλία υπουργού Οικονομικών και Προέδρου του ECOFIN Γ.Στουρνάρα. Πέμπτη, 10.04.2014. Ημέρα Ανταγωνισμού- Εναρκτήρια Ομιλία Ομιλία υπουργού Οικονομικών και Προέδρου του ECOFIN Γ.Στουρνάρα Πέμπτη, 10.04.2014 Ημέρα Ανταγωνισμού- Εναρκτήρια Ομιλία Επίτροπε, Υπουργοί, αγαπητοί σύνεδροι Με μεγάλη χαρά και ικανοποίηση σας καλωσορίζουμε

Διαβάστε περισσότερα

Χαιρετισμός της ΓΓΙΦ, Φωτεινής Κούβελα

Χαιρετισμός της ΓΓΙΦ, Φωτεινής Κούβελα Χαιρετισμός της ΓΓΙΦ, Φωτεινής Κούβελα Ημερίδα για το Παρατηρητήριο «Οργάνωση υπηρεσιών για την ενσωμάτωση, παρακολούθηση και αξιολόγηση των πολιτικών ισότητας σε όλο το εύρος της δημόσιας δράσης» Κύριες

Διαβάστε περισσότερα

Αλλάζει τις προτεραιότητες, τόσο σε συλλογικό, όσο και σε ατομικό επίπεδο. Φέρνει αλλαγές στο καταναλωτικό προφίλ και στις συνήθειες των πολιτών.

Αλλάζει τις προτεραιότητες, τόσο σε συλλογικό, όσο και σε ατομικό επίπεδο. Φέρνει αλλαγές στο καταναλωτικό προφίλ και στις συνήθειες των πολιτών. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ, κ. ΓΙΑΝΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ, ΜΕ ΤΙΤΛΟ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗΣ ΚΑΙ ΛΙΑΝΕΜΠΟΡΙΟ ΣΕ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

e-seminars Πουλάω 1 Επαγγελματική Βελτίωση Seminars & Consulting, Παναγιώτης Γ. Ρεγκούκος, Σύμβουλος Επιχειρήσεων Εισηγητής Ειδικών Σεμιναρίων

e-seminars Πουλάω 1 Επαγγελματική Βελτίωση Seminars & Consulting, Παναγιώτης Γ. Ρεγκούκος, Σύμβουλος Επιχειρήσεων Εισηγητής Ειδικών Σεμιναρίων e-seminars Πρωτοποριακή Συνεχής Επαγγελματική και Προσωπική Εκπαίδευση Επαγγελματική Βελτίωση Πουλάω 1 e Seminars Copyright Seminars & Consulting Page 1 Περιεχόμενα 1. Η καταναλωτική συμπεριφορά των πελατών

Διαβάστε περισσότερα

* Συνδέεται άμεσα η αξιολόγηση με τη μισθολογική προαγωγή στον επόμενο βαθμό.

* Συνδέεται άμεσα η αξιολόγηση με τη μισθολογική προαγωγή στον επόμενο βαθμό. Ανακοίνωση της ΔΑΚΕ Καθηγητών Δ.Ε, για το σχέδιο Π.Δ για την Αξιολόγηση Κατατέθηκε από το Υπουργείο Παιδείας προς διαβούλευση το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών. Μία

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ Χάρη Κυριαζή Αντιπροέδρου Σ ΣΕΒ

ΟΜΙΛΙΑ Χάρη Κυριαζή Αντιπροέδρου Σ ΣΕΒ ΟΜΙΛΙΑ Χάρη Κυριαζή Αντιπροέδρου Σ ΣΕΒ Στην Ειδική Επιτροπή για την επεξεργασία και εξέταση του Σχεδίου Νόµου "Κύρωση της Συνθήκης της Λισαβόνας που τροποποιεί τη Συνθήκη για την Ευρωπαϊκή Ένωση, τη Συνθήκη

Διαβάστε περισσότερα

3/10/2014 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΕΕ και Μηχανικοί: «Λέοντες αντί αμνών».

3/10/2014 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΕΕ και Μηχανικοί: «Λέοντες αντί αμνών». www.dkmtkm.com/wordpress 3/10/2014 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΕΕ και Μηχανικοί: «Λέοντες αντί αμνών». Την Παρασκευή 26/9 πραγματοποιήθηκε έκτακτη συνεδρίαση της Διοικούσας Επιτροπής του ΤΕΕ/ΤΚΜ με τη συμμετοχή του

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 4.1 Τρόποι Προσέλκυσης Νέων...21 4.2 Προτάσεις Πολιτικής των Νέων...22 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ...24 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ...26 ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΦΟΡΕΩΝ...

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 4.1 Τρόποι Προσέλκυσης Νέων...21 4.2 Προτάσεις Πολιτικής των Νέων...22 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ...24 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ...26 ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΦΟΡΕΩΝ... Cities for Peace and Democracy in Europe Ε Ρ Ε ΤΟΠΙΚΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΩΘΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΦΩΝΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ Υ Ν Α με την υποστήριξη Ιανουάριος 2007 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΓΡΑΦΗΜΑΤΩΝ...3 ΕΙΣΑΓΩΓΗ...4 ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ...6

Διαβάστε περισσότερα

Ηγηθείτε για να φέρετε εξαιρετικά αποτελέσματα. Δημήτρης Σαμαράς Πρόεδρος - CEO Όμιλος Εταιριών ΣΑΜΑΡΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ

Ηγηθείτε για να φέρετε εξαιρετικά αποτελέσματα. Δημήτρης Σαμαράς Πρόεδρος - CEO Όμιλος Εταιριών ΣΑΜΑΡΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ Ηγηθείτε για να φέρετε εξαιρετικά αποτελέσματα Δημήτρης Σαμαράς Πρόεδρος - CEO Όμιλος Εταιριών ΣΑΜΑΡΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ Ποιοι είμαστε Όμιλος Εταιριών Σαμαράς & Συνεργάτες ( 5 εταιρείες ). One Stop Consulting

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ Η κατάσταση έλλειψης εργασίας, κατά την οποία υπάρχει δυσαρμονία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, προσφέρονται λίγες θέσεις εργασίας, ενώ υπάρχουν πάρα πολλοί ενδ9ιαφερόμενοι. Είναι έννοια

Διαβάστε περισσότερα

εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635

εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635 εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635 ΔΙΕΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. - Ε.Τ.Ε 2007-2008 Συνάδελφοι, Ζούμε σε μια εποχή όπου το δικαίωμα στην εργασία θεωρείται πλέον προνόμιο. Ζούμε σε μια εποχή όπου

Διαβάστε περισσότερα

6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ο : ΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ

6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ο : ΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ 6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ο : ΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ( σελίδες σχολικού βιβλίου 129 133, έκδοση 2014 : σελίδες 124 129 ) 3.3.2 Παρακίνηση 3.3.2.1 Βασικές έννοιες Η υλοποίηση του έργου και η επίτευξη των στόχων στις

Διαβάστε περισσότερα

Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014. Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ

Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014. Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014 Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ Βασικότερος και παράλληλα αναπόφευκτος κίνδυνος όλων των κοινωνιών αποτελεί η γήρανση του πληθυσμού. Για την αντιμετώπιση

Διαβάστε περισσότερα

ECONOMIST CONFERENCES ΟΜΙΛΙΑ

ECONOMIST CONFERENCES ΟΜΙΛΙΑ ECONOMIST CONFERENCES ΟΜΙΛΙΑ ΓΙΩΡΓΟΥ ΖΑΝΙΑ PRESIDENT, HELLENIC BANK ASSOCIATION, CHAIRMAN OF THE BOARD OF DIRECTORS, NATIONAL BANK OF GREECE CREDIT RISK MANAGEMENT FOR BANKING & BUSINESS FINDING LIQUIDITY

Διαβάστε περισσότερα

Κύριε Υπουργέ, θεωρώ πραγματικά αυτό το σχέδιο νόμου την καλύτερη. υπηρεσία που μπορείτε να προσφέρετε αυτήν την ώρα στη δημόσια εκπαίδευση.

Κύριε Υπουργέ, θεωρώ πραγματικά αυτό το σχέδιο νόμου την καλύτερη. υπηρεσία που μπορείτε να προσφέρετε αυτήν την ώρα στη δημόσια εκπαίδευση. ΗΛΙΑΣ ΒΛΑΧΟΓΙΑΝΝΗΣ Κύριε Υπουργέ, θεωρώ πραγματικά αυτό το σχέδιο νόμου την καλύτερη υπηρεσία που μπορείτε να προσφέρετε αυτήν την ώρα στη δημόσια εκπαίδευση. Προφανώς, είναι υποκριτικό να υποστηρίζουν

Διαβάστε περισσότερα

[ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΜΑΡΙΝΟΣ - ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ] ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΟ ΤΕΣΤ ΣΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΜΑΔΑ Α

[ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΜΑΡΙΝΟΣ - ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ] ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΟ ΤΕΣΤ ΣΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΜΑΔΑ Α ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΟ ΤΕΣΤ ΣΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΜΑΔΑ Α Στις παρακάτω προτάσεις, από Α.1. μέχρι και Α.5, να γράψετε στο τετράδιό σας τον αριθμό της καθεμιάς και δίπλα του την

Διαβάστε περισσότερα

Τα πιστεύω μας. Οι άνθρωποί μας

Τα πιστεύω μας. Οι άνθρωποί μας Οι επιτυχίες μας κατά την περίοδο 2009 2014 Ποιοί είμαστε Είμαστε η μεγαλύτερη πολιτική οικογένεια της Ευρώπης και η δράση μας αναπτύσσεται με γνώμονα ένα κεντροδεξιό πολιτικό όραμα. Είμαστε η Κοινοβουλευτική

Διαβάστε περισσότερα

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ «ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ» «ΓΙΑ ΠΙΟ Τ.Ε.Ε. ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ» «ΨΗΦΟ ΕΛΤΙΟ» ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ Η «Αγωνιστική Συνεργασία Μηχανικών Πελοποννήσου» είναι

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ

Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Oι πολυάριθμοι φορείς της κοινωνικής οικονομίας και επιχειρηματικότητας που συμμετείχαν και συνεργάστηκαν στο Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας, 20-21 Νοεμβρίου

Διαβάστε περισσότερα

1 η Συνεδρίαση Επιτροπής Παρακολούθησης ΕΠ Κρήτης 2014-2020 Εναρκτήρια Ομιλία Περιφερειάρχη Κρήτης

1 η Συνεδρίαση Επιτροπής Παρακολούθησης ΕΠ Κρήτης 2014-2020 Εναρκτήρια Ομιλία Περιφερειάρχη Κρήτης 1 η Συνεδρίαση Επιτροπής Παρακολούθησης ΕΠ Κρήτης 2014-2020 Εναρκτήρια Ομιλία Περιφερειάρχη Κρήτης Κύριες και κύριοι, Σας καλωσορίζουμε, σήμερα, στην πρώτη συνεδρίαση της Επιτροπής Παρακολούθησης του Επιχειρησιακού

Διαβάστε περισσότερα

Ο ρόλος των Key Account Managers (ΚΑΜs) στην ανάπτυξη των φαρμακευτικών εταιρειών στα επόμενα χρόνια

Ο ρόλος των Key Account Managers (ΚΑΜs) στην ανάπτυξη των φαρμακευτικών εταιρειών στα επόμενα χρόνια Ο ρόλος των Key Account Managers (ΚΑΜs) στην ανάπτυξη των φαρμακευτικών εταιρειών στα επόμενα χρόνια Σάββατο 07 Μάρ 2009 Τα επόμενα χρόνια θα δούμε μεγάλες αλλαγές στις φαρμακευτικές εταιρείες. Παραδοσιακοί

Διαβάστε περισσότερα

ΗΜΕΡΙΔΑ ΜΕ ΘΕΜΑ «Η ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΤΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ»

ΗΜΕΡΙΔΑ ΜΕ ΘΕΜΑ «Η ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΤΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ» ΗΜΕΡΙΔΑ ΜΕ ΘΕΜΑ «Η ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΤΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ» Αξιότιμε κύριε Πρόεδρε του ΟΠΣΑ Αξιότιμοι προσκεκλημένοι Κυρίες και κύριοι, Με χαρά δέχθηκα την πρόσκληση του

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΟΛΙΑ-ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΕΚΠΟΙΖΩ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ Ν/ΔΙΟ «ΚΑΝΟΝΕΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ»

ΣΧΟΛΙΑ-ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΕΚΠΟΙΖΩ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ Ν/ΔΙΟ «ΚΑΝΟΝΕΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ» Α.Π. 220.19-07-2013 ΣΧΟΛΙΑ-ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΕΚΠΟΙΖΩ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ Ν/ΔΙΟ «ΚΑΝΟΝΕΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ» Άρθρο 16 Σχετικά με την πρόβλεψη της δυνατότητας των εμπορικών καταστημάτων

Διαβάστε περισσότερα

European Year of Citizens 2013 Alliance

European Year of Citizens 2013 Alliance European Year of Citizens 2013 Alliance MANIFESTO Η ενεργός συμμετοχή του ευρωπαίου πολίτη είναι άμεσα συνδεδεμένη με την επιδίωξη των Ευρωπαϊκών συλλογικών στόχων και αξιών που προβλέπονται στις Συνθήκες

Διαβάστε περισσότερα

Oπου υπάρχουν άνθρωποι

Oπου υπάρχουν άνθρωποι Oπου υπάρχουν άνθρωποι Η Ταυτότητα Η ACT4 PEOPLE αποτελεί μια νέα Ελληνική Μη Κυβερνητική οργάνωση που παρέχει ανθρωπιστική βοήθεια σε όλους εκείνους «που δεν έχουν δικαίωμα στη Ζωή» όποιοι και αν είναι

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟ ΓΙΚ Η ΣΥΜ ΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟ ΓΙΚ Η ΣΥΜ ΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1 από 6 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟ ΓΙΚ Η ΣΥΜ ΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στην Αθήνα, σήμερα..., ημέρα... και ώρα... στην έδρα της Διοίκησης ΕΛΤΑ, οδός Απελλού 1, οι κάτωθι υπογραφόμενοι: α. Ο Κωστής Μελαχροινός Πρόεδρος του

Διαβάστε περισσότερα

Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» (ΦΕΚ Α 65, 28.6.2015) Απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματά σας

Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» (ΦΕΚ Α 65, 28.6.2015) Απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματά σας Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» (ΦΕΚ Α 65, 28.6.2015) Απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματά σας Για την ενημέρωση των πελατών μας, ακολουθούν απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματα.

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ & ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ & ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟΕΙΔΗ ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΧΗΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ PAN HELLENIC FEDERATION OF EMPLOYEES IN PETROLEUM PRODUCTS - REFINERIES & CHEMICAL INDUSTRY Αριθμός Απόφασης 4893/1999

Διαβάστε περισσότερα