Έρευνα για τον εντοπισµό αναγκών και το σχεδιασµό νέων υπηρεσιών στην Κοινωνική Οικονοµία ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΕΝΕΡΓΟΙ ΠΟΛΙΤΕΣ» Υποέργο: 23

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Έρευνα για τον εντοπισµό αναγκών και το σχεδιασµό νέων υπηρεσιών στην Κοινωνική Οικονοµία ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΕΝΕΡΓΟΙ ΠΟΛΙΤΕΣ» Υποέργο: 23"

Transcript

1 ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΕΝΕΡΓΟΙ ΠΟΛΙΤΕΣ» Υποέργο: 23 Έρευνα για τον εντοπισµό αναγκών και το σχεδιασµό νέων υπηρεσιών στην Κοινωνική Οικονοµία. ιερεύνηση αναγκών για στήριξη τοποθέτησης στην αγορά εργασίας. Κωδικός Παραδοτέου E001 ΣΚΕΛΟΣ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ Τοπικός Συντονιστής ΚΕΚΑΝΑΜ Α.Ε Έρευνα για τον εντοπισµό αναγκών και το σχεδιασµό νέων υπηρεσιών στην Κοινωνική Οικονοµία Συµµετέχοντες φορείς ηµοτικός Εκπαιδευτικός Οργανισµός Βόλου ΕΟΒ ΙΑΠΟΛΙΣ Απρίλιος 2004 Έργο : Ολοκληρωµένο Σχέδιο ΑΝΟΙΧΤΟΙ ΡΟΜΟΙ για την Ανάπτυξη της Κοινωνικής Οικονοµίας Το Πρόγραµµα της Κ. Π. EQUAL χρηµατοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο σε ποσοστό 75% και από το Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας σε ποσοστό 25%

2 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 1.ΕΙΣΑΓΩΓΗ.5 2. ΠΡΟΛΟΓΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΡΙΤΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Γ ΤΟΜΕΑ ΑΝΑΛΥΣΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΟΥ ΜΕΘΟ ΟΛΟΓΙΑ ΕΙΓΜΑ ΜΕΣΑ ΣΥΛΛΟΓΗΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΣΥΛΛΟΓΗΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΕΥΡΗΜΑΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ηµογραφικά στοιχεία...18 ΠΙΝΑΚΑΣ 1. ΤΟΠΟΣ ΚΑΤΑΓΩΓΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 2. ΦΥΛΟ - ΗΛΙΚΙΑ ΠΙΝΑΚΑΣ 3. ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Μορφωτικό επίπεδο εργαζοµένων...20 ΠΙΝΑΚΑΣ 4. ΕΠΙΠΕ Ο ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 5. ΕΙ ΙΚΕΥΣΗ ΒΑΣΗ ΣΠΟΥ ΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ 6. ΕΙ ΙΚΕΥΣΗ ΒΑΣΗ ΣΠΟΥ ΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ 7. ΓΝΩΣΗ Η/Υ ΠΙΝΑΚΑΣ 8. ΣΥΣΧΕΤΙΣΗ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΟ ΕΠΙΠΕ Ο ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΓΝΩΣΗ Η/Υ ΠΙΝΑΚΑΣ 9. ΣΥΣΧΕΤΙΣΗ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΟ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΤΗ ΓΝΩΣΗ Η/Υ ΠΙΝΑΚΑΣ 10. ΣΥΣΧΕΤΙΣΗ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΗΛΙΚΙΑ ΚΑΙ ΤΗ ΓΝΩΣΗ Η/Υ.. 23 ΠΙΝΑΚΑΣ 11. ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ 12. ΣΥΣΧΕΤΙΣΗ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΟ ΕΠΙΠΕ Ο ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΗ ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 13. ΣΥΣΧΕΤΙΣΗ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΟ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΣΤΗ ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 14. ΣΥΣΧΕΤΙΣΗ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΗΛΙΚΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗ ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ Στοιχεία εργαζοµένων στις επιχειρήσεις Περιγραφή εργασίας 26

3 ΠΙΝΑΚΑΣ 15. ΕΤΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 16. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΠΟΥ ΕΧΕΤΕ ΑΝΑΛΑΒΕΙ ΠΙΝΑΚΑΣ 17. ΟΜΑ ΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΑΝΑ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΑ ΠΙΝΑΚΑΣ 18. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 19. ΕΙ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΑΣ ΕΠΑΚΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 20. ΕΙ ΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 21. ΩΡΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 22. ΜΗΝΙΑΙΟ ΕΙΣΟ ΗΜΑ ΠΙΝΑΚΑΣ 23. ΑΠΟ ΟΧΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 24. ΧΡΗΣΗ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 25. ΧΡΗΣΗ Η/Υ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 26. ΣΥΣΧΕΤΙΣΗ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΟ ΕΠΙΠΕ Ο ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΗ ΧΡΗΣΗ Η/Υ ΠΙΝΑΚΑΣ 27. ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 28. ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 29. ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 30. ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 31. ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 32. ΟΜΑ ΙΚΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 33. ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 34. ΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕΛΩΝ Κίνητρα εργαζοµένων...34 ΠΙΝΑΚΑΣ 35. ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΕΣΤΕ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 36. ΠΟΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΚΟΛΟΥΘΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΕΙ Η ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΓΙΑ ΕΣΑΣ Εκπαιδευτικό προφίλ εργαζοµένων...36 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 38. ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 39. ΣΕ ΠΟΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΕΙ Αδυναµίες/Ελλείψεις...38 ΠΙΝΑΚΑΣ 40. Α ΥΝΑΜΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 41. ΣΕ ΠΟΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΖΕΤΕ Α ΥΝΑΜΙΕΣ Εκπαιδευτικές ανάγκες...39 ΠΙΝΑΚΑΣ 42. ΑΝΑΓΚΗ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΜΙΚΡΗΣ ΙΑΡΚΕΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 43. ΘΕΜΑΤΑ ΣΤΑ ΟΠΟΙΑ ΧΡΕΙΑΖΕΣΤΕ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ Απόψεις των εργαζοµένων για την επιχείρηση...40 ΠΙΝΑΚΑΣ 44. Α ΥΝΑΜΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΤΗ ΙΑΦΗΜΙΣΗ - ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ σελίδα 3

4 ΠΙΝΑΚΑΣ 46. Α ΥΝΑΜΙΕΣ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 47. Α ΥΝΑΜΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 48. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΙΑΦΗΜΙΣΗΣ - ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ41 ΠΙΝΑΚΑΣ 49. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ 50. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 51. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 52. ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΥΝΑΜΙΚΟ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 53. ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΥΝΑΜΙΚΟ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ (ΠΟΣΟΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟΙ) ΠΙΝΑΚΑΣ 54. ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΥΝΑΜΙΚΟ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ (ΠΟΣΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ) ΠΙΝΑΚΑΣ 55. ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΕΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ Ερωτηµατολόγιο υπευθύνου...44 Γενικά στοιχεία για την επιχείρηση...44 ΠΙΝΑΚΑΣ 56. ΗΜΟΙ - ΚΟΙΝΟΤΗΤΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 57. ΕΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 58. ΝΟΜΙΚΗ ΜΟΡΦΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 59. ΚΛΑ Ο ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗΣ ΡΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 60. ΕΠΙ ΟΤΗΣΕΙΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 61. ΠΗΓΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟ ΟΤΗΣΗΣ Γενικά στοιχεία για την απασχόληση...47 ΠΙΝΑΚΑΣ 62. ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΑΝΑ ΑΤΟΜΟ ΠΙΝΑΚΑΣ 63. ΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 64. ΜΕΣΟ ΕΤΗΣΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟ ΟΦΕΛΟΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ.. 47 ΠΙΝΑΚΑΣ 65. ΠΡΟΪΟΝΤΑ-ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 66. ΠΟΙΟΙ ΕΙ ΠΕΛΑΤΕΣ ΣΑΣ Προοπτικές...50 ΠΙΝΑΚΑΣ 67. ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΣΕ ΝΕΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ - ΠΡΟΙΟΝΤΑ ΠΙΝΑΚΑΣ 68. ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΠΕΚΤΑΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 69. ΤΟΜΕΙΣ ΕΠΕΚΤΑΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 70. ΠΙΘΑΝΟΙ ΠΕΛΑΤΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 71. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΝΕΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 72. ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΤΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΠΛΗΡΩΣΗ ΝΕΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 73. ΠΟΙΕΣ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 74. ΟΜΑ ΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΩΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟΙ σελίδα 4

5 ηµογραφικά στοιχεία...54 ΠΙΝΑΚΑΣ 75. ΗΜΟΙ ΠΙΝΑΚΑΣ 76. ΤΟΠΟΣ ΚΑΤΑΓΩΓΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 77. ΗΛΙΚΙΑ ΠΙΝΑΚΑΣ 78.ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Μορφωτικό επίπεδο εργαζοµένων...55 ΠΙΝΑΚΑΣ 79. ΕΠΙΠΕ Ο ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 80. ΕΙ ΙΚΕΥΣΗ ΒΑΣΗ ΣΠΟΥ ΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ 81. ΓΝΩΣΗ Η/Υ ΠΙΝΑΚΑΣ 82. ΣΥΣΧΕΤΙΣΗ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΕ ΗΛΙΚΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΣΤΗ ΧΡΗΣΗ Η/Υ ΠΙΝΑΚΑΣ 83. ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ Στοιχεία εργαζοµένων στους συνεταιρισµούς...57 Περιγραφή εργασίας...57 ΠΙΝΑΚΑΣ 84. ΕΤΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟ ΠΙΝΑΚΑΣ 85. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 86. ΩΡΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΕΒ ΟΜΑ ΙΑΙΑ ΒΑΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 87. ΕΙ ΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 88. ΕΙ ΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 89. ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΕΙ ΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑ ΗΜΟ ΠΙΝΑΚΑΣ 90. ΜΗΝΙΑΙΟ ΕΙΣΟ ΗΜΑ ΠΙΝΑΚΑΣ 91. ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ ΟΧΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ 92. ΧΡΗΣΗ Η/Υ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 93. ΧΡΗΣΗ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΙΕΣ ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΕΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΕΛΕΣΗ ΤΗΣ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 95. ΟΜΑ ΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 96. ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κίνητρα εργαζοµένων...61 ΠΙΝΑΚΑΣ 97. ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΕΣΤΕ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 98. ΠΟΙΑ ΠΡΟΤΑΣΗ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΟΤΙ ΕΙ Η ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ 62 Εκπαιδευτικό προφίλ εργαζοµένων...62 ΠΙΝΑΚΑΣ 99. ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕ Ο ΠΙΝΑΚΑΣ 100. ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΕΙ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΑΡΟΜΟΙΑ ΜΕ ΤΗ ΙΚΗ ΣΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 101. ΑΝ, ΣΕ ΠΟΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΕΙ63 Αδυναµίες/Ελλείψεις...64 σελίδα 5

6 ΠΙΝΑΚΑΣ 102. Α ΥΝΑΜΙΕΣ ΠΟΥ ΥΣΚΟΛΕΥΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΙΝΑΚΑΣ 103. ΑΝ, ΣΕ ΠΟΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΖΕΤΕ Α ΥΝΑΜΙΕΣ.. 64 ΠΙΝΑΚΑΣ 104. ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ Εκπαιδευτικές ανάγκες...65 ΠΙΝΑΚΑΣ 105. ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ ΜΙΚΡΗΣ ΙΑΡΚΕΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 106. ΣΕ ΠΟΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΧΡΕΙΑΖΕΣΤΕ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ Απόψεις των µελών για το συνεταιρισµό...66 ΠΙΝΑΚΑΣ 107. Α ΥΝΑΜΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΤΗ ΙΑΦΗΜΙΣΗ - ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 108. Α ΥΝΑΜΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΤΗ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ 109. Α ΥΝΑΜΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 110. Α ΥΝΑΜΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 111. ΑΝΑΓΚΕΣ ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΙΑΦΗΜΙΣΗΣ - ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 112. ΑΝΑΓΚΕΣ ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ 113. ΑΝΑΓΚΕΣ ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 114. ΑΝΑΓΚΕΣ ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Ερωτηµατολόγιο Υπευθύνου...69 Γενικά στοιχεία για το συνεταιρισµό...69 ΠΙΝΑΚΑΣ 115. ΕΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 116. ΝΟΜΙΚΗ ΜΟΡΦΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 117. ΚΛΑ Ο ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗΣ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 118. ΕΠΙ ΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 119. ΠΗΓΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟ ΟΤΗΣΗΣ Γενικά στοιχεία για την απασχόληση...71 ΠΙΝΑΚΑΣ 120. ΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΣΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 121. ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΑΝΑ ΑΤΟΜΟ ΠΙΝΑΚΑΣ 122. ΜΕΣΟ ΕΤΗΣΙΟ ΧΡΗΜΑΤΙΚΟ ΟΦΕΛΟΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ 123. ΠΡΟΪΟΝΤΑ-ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 124. ΠΟΙΟΙ ΕΙ ΠΕΛΑΤΕΣ ΣΑΣ Προοπτικές...74 ΠΙΝΑΚΑΣ 125. ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΣΕ ΝΕΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΡΟΙΟΝΤΑ ΣΤΟΝ ΕΠΟΜΕΝΟ ΧΡΟΝΟ σελίδα 6

7 ΠΙΝΑΚΑΣ 126. ΠΙΘΑΝΟΙ ΠΕΛΑΤΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 127. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΗ ΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΝΕΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 128. ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΤΟΜΩΝ ΣΤΟΥΣ ΕΠΟΜΕΝΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 129. ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΤΟΜΩΝ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 130. ΠΟΙΕΣ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 131. ΟΜΑ ΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΩΝ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Γ ΤΟΜΕΑ- ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟΙ ΗΜΟΓΡΑΦΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΟΜΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΙΝΗΤΡΑ ΑΞΙΕΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΕΣ Α ΥΝΑΜΙΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΑΝΤΙΛΗΨΕΙΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΦΙΛ ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ...89 σελίδα 7

8 2. Πρόλογος Η παρούσα µελέτη έχει χρηµατοδοτηθεί από την Κοινοτική πρωτοβουλία EQUAL στα πλαίσια της υλοποίησης της ενέργειας µε τίτλο (Ολοκληρωµένο σχέδιο Ανοιχτοί δρόµοι στην ανάπτυξη της Κοινωνικής Οικονοµίας). Η µελέτη είναι προϊόν συνεργασίας του ηµοτικού Εκπαιδευτικού Οργανισµού Βόλου ( ΕΟΒ) και της εταιρείας ΙΑΠΟΛΙΣ. Αφορά την όσο τον δυνατόν πληρέστερη καταγραφή ανγκών των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον τοµέα της Κοινωνικής Οικονοµίας ή αλλιώς τρίτο τοµέα. Tον συντονισµό και επιστηµονική ευθύνη της έρευνας είχαν τα στελέχη ηµήτριος Χριστοδούλου, Χωροτάκτης Μηχανικός στέλεχος του ΕΟΒ και Αγγελοσοπούλου Αργυρώ, Ψυχολόγος υπεύθυνη της ΙΑΠΟΛΙΣ. Επίσης στην διεξαγωγή και επεξεργασία των αποτελεσµάτων της έρευνας συντέλεσαν οι : Γεώργιος Παπαµακάριος, στατιστικολόγος ( ντης ΚΕΚ ΕΟΒ) Ευαγγελία Οικονόµου, Οικονοµολόγος (Υπεύθυνη τµήµατος προγραµµατισµού ΕΟΒ) Λαµπρινή Γιαννακού, Στατιστικολόγος (Τµήµα Ερευνώ και µελετών ΕΟΒ) Φωτεινή Κωστοπούλου, ( ΙΑΠΟΛΙΣ) Πρέπει να τονιστεί δε ότι στην πραγµατοποίηση της µελέτης συνέβαλαν αποφασιστικά όλοι οι φορείς οι οποίοι συµµετέχουν στο εταιρικό σχήµα, καθώς και οι υπεύθυνοι συντονιστές των επιµέρους σχεδίων δράσεων. Φιλοδοξία αυτής της µελέτης είναι να αποτελέσει ένα σηµαντικό εργαλείο το οποίο θα βοηθήσει ουσιαστικά στην υλοποίηση των υπολοίπων υποέργων σελίδα 8

9 3. Εισαγωγή ΤΡΙΤΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ Ο Γ τοµέας περικλείει οτιδήποτε δεν περιλαµβάνεται στη σφαίρα επιρροής της παραδοσιακής επίσηµης οικονοµίας. Οι επιχειρήσεις του τρίτου τοµέα διαφέρουν από τις ιδιωτικές εταιρείες στο ότι δεν είναι προσανατολισµένες στο κέρδος. ιαφέρουν επίσης και από το δηµόσιο τοµέα, καθώς δρουν ανεξάρτητα από αυτόν και καλύπτουν ανάγκες που δεν εξυπηρετούνται από τις δηµόσιες υπηρεσίες. Ο διαχωρισµός των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στο Γ τοµέα καταφαίνεται όχι µόνο ως προς το έργο ή τις υπηρεσίες που παρέχονται, αλλά και από τους σκοπούς και τις αρχές που τις διέπουν, ενώ λοιπόν οι κινητήριες δυνάµεις για µεν τον ιδιωτικό τοµέα είναι η παραγωγικότητα και η επίτευξη κέρδους στο δε δηµόσιο τοµέα η αναπαραγωγή και η ευηµερία, στον τρίτο τοµέα η κινητήρια δύναµη είναι η δηµιουργία του δικού της δυναµικού, Κεντρικό σηµείο αναφοράς είναι το κοινωνικό κεφάλαιο και οι παράγοντες που το δηµιουργούν και το χρησιµοποιούν. Οι επιχειρήσεις κοινωνικής οικονοµίας είναι βασισµένες στη δηµοκρατική, συµµετοχική δράση και παρουσιάζουν διαφάνεια και αυτονοµία ως προς τη διαχείρισή τους. Οι δραστηριότητές τους ανταποκρίνονται στις τοπικές ανάγκες, εργάζονται δηλαδή µε και για τον τοπικό πληθυσµό. Αποτέλεσµα αυτού είναι η συλλογικότητα και η κοινή δράση µέσω ενός δικτύου φορέων που εργάζονται στην τοπική αγορά συµπληρωµατικά και όχι ανταγωνιστικά. Επίσης οι τοπικές υπηρεσίες που παρέχονται µέσω του τρίτου τοµέα καλύπτουν τις τοπικές ανάγκες προσφέροντας µορφές ανάπτυξης που µειώνουν τις «διαρροές» από την τοπική οικονοµία και µε τον τρόπο αυτό µειώνουν τα φαινόµενα εξάρτησης εκτός της τοπικής περιοχής και µεγιστοποιούν τον τοπικό αντίκτυπο της επέκτασης του τρίτου συστήµατος (Lullarinen M., 2003). Αυτό συµβαίνει διότι οι θέσεις εργασίας τείνουν να καταλαµβάνονται από άτοµα που ξοδεύουν το µισθό τους σε µεγάλο βαθµό τοπικά και τα αγαθά/υπηρεσίες µπορούν επίσης να αγορασθούν τοπικά. Ένα άλλο χαρακτηριστικό είναι ότι η κάλυψη των αναγκών και η δηµιουργία νέων θέσεων εργασίας αφορά µειονεκτούσες ή ευπαθείς κοινωνικά οµάδες. Η κοινωνική οικονοµία λαµβάνει µέτρα και εντάσσει στις στρατηγικές της δράσεις για την αντιµετώπιση του κοινωνικού αποκλεισµού, ενισχύει την απασχολησιµότητα των ανέργων και δηµιουργεί κοινωνικό κεφάλαιο µε τη συµµετοχή εταίρων του ευρύτερου κοινωνικού συνόλου (Lullarinen M., 2003). Συνοπτικά, στόχος της κοινωνικής οικονοµίας είναι να δηµιουργούνται κοινωνικές, δηµοκρατικές και συµµετοχικές επιχειρήσεις οι οποίες θα εργάζονται µε γνώµονα τη ποιοτική απασχόληση, την κοινωνική ένταξη, τη τοπική ανάπτυξη και την κοινωνική σελίδα 9

10 προστασία. Οι τοµείς αυτοί σχηµατίζουν τη βάση για µία έννοια κοινωνικής οικονοµίας που ανταποκρίνεται στις ανάγκες και προσδοκίες των ατόµων. Ο K. Birkhoelzer (99) καθορίζει τους τοµείς δραστηριοποίησης της κοινωνικής οικονοµίας µέσα από 5 κριτήρια : Είναι ένα σύστηµα δράσεων των οποίων ο τρόπος παραγωγής διαφέρει σηµαντικά από αυτό του ιδιωτικού τοµέα και του δηµοσίου (οικονοµία ελεγχόµενη από το κράτος). Ο τρόπος κοινωνικής ολοκλήρωσης της κοινωνικής οικονοµίας προωθεί την αµοιβαιότητα και τη καθιστά κεντρική στη παραγωγή και συσσώρευση κοινωνικού κεφαλαίου. Προκύπτει ως αποτέλεσµα της αποτυχίας των ιδιωτικών και δηµόσιων τοµέων να εντοπίσουν τις ανάγκες. Είναι µια µορφή αυτο-οργάνωσης των πολιτών που υλοποιούν τη πρακτική της αυτοβοήθειας σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο που επεκτείνεται σε εθνικό και διεθνές επίπεδο. Είναι µια µορφή αυτοργάνωσης που δεν είναι ατοµικιστική αλλά συνεταιριστική και συλλογική. Είναι ένα σύστηµα που οργανώνεται σε µία αρχή «µη επίτευξης κέρδους» το οποίο σηµαίνει τελικά ότι είναι προσανατολισµένο σε δικαιότερη κατανοµή των κερδών µε βάση κοινωνικά κριτήρια ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Γ ΤΟΜΕΑ Τον Απρίλιο του 2000 το Υπουργείο Πολιτισµού της Σουηδίας έδωσε ένα σαφή ορισµό για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τοµέα της κοινωνικής οικονοµίας. Σύµφωνα µε αυτόν, «η αρχή της Κοινωνικής οικονοµίας αναφέρεται σε οργανωµένες δραστηριότητες οι οποίες πρωταρχικά εξυπηρετούν την κοινωνία, βασίζονται σε δηµοκρατικές αξίες, ενώ είναι οργανωµένες ανεξάρτητα από το δηµόσιο τοµέα». Τέτοιες δραστηριότητες αναπτύσσονται από ενώσεις, ιδρύµατα, συλλόγους συνεταιρισµούς, ταµεία αλληλασφάλισης, φιλανθρωπικές, εθελοντικές και µη κερδοσκοπικές οργανώσεις. Οι εν λόγω τοµείς επιχειρήσεις παρέχουν θέσεις σε άτοµα που ο κερδοσκοπικός ιδιωτικός τοµέας δεν θέλει να προσεγγίσει. Εντάσσει ουσιαστικά στο χώρο εργασίας άτοµα που διαφορετικά θα ήταν αποκλεισµένα από την απασχόληση και θα εξαρτώνταν από την κοινωνική βοήθεια. Ακολούθως οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τοµέα της κοινωνικής οικονοµίας παρέχουν αγαθά και υπηρεσίες σε τµήµατα της αγοράς που θεωρούνται µη κερδοσκοπικά και συµπληρώνουν το δηµόσιο και ιδιωτικό τοµέα προσφέροντας εναλλακτικές λύσεις, καθώς άµεσος στόχος τους είναι να προσφέρουν αγαθά και σελίδα 10

11 υπηρεσίες που να είναι καινοτόµες, να ανταποκρίνονται στις νέες ανάγκες και να συµβάλλουν στην ανάπτυξη της περιοχής τους Η Κοινωνική Οικονοµία είναι ένας ολοένα αυξανόµενος τοµέας µε 10% ανάπτυξη κατά µέσο όρο. Σε έρευνα το Ciriec (2002) υπολογίσθηκε ότι τα τελευταία 10 χρόνια δηµιουργήθηκαν 9 εκατοµµύρια θέσεις εργασίας σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η συµµετοχή των επιχειρήσεων της κοινωνικής οικονοµίας στη συνολική απασχόληση ποικίλλει ανάλογα µε τη χώρα. Σύµφωνα µε τη µελέτη του Ciriec, οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τρίτο τοµέα απασχολούν το 1-2,5% της απασχόλησης στον πολιτικό τοµέα στην Ελλάδα και στην Πορτογαλία, το 4-8% στην Ιταλία, Σουηδία, Γερµανία, Βέλγιο, Γαλλία, Αυστρία, Φιλανδία, Ισπανία και Ηνωµένο Βασίλειο, ενώ στη ανία, Ιρλανδία, και στις Κάτω Χώρες το ποσοστό φθάνει έως και το 16%. Η βιωσιµότητα των επιχειρήσεων κοινωνικής οικονοµίας εξαρτάται από το συγκερασµό χρηµατοδοτικών πόρων και κονδυλίων. Πηγές αποτελούν έσοδα από εµπειρικές δραστηριότητες, δηµιουργία πελατειακής βάσης µέσω προώθησης και µάρκετινγκ, υπηρεσίες υπεργολαβίας, δηµόσια κονδύλια, δωρεές, εισφορές, δάνεια, εθελοντικές εισφορές. Η Lullarinen προτείνει αυτές οι επιχειρήσεις να αναπτύσσουν συµπράξεις µε το δηµόσιο τοµέα υπό µορφή χρήσης αποδείξεων, συµβάσεις ανάθεσης υπηρεσιών, συνεργασίας πάνω σε ειδικές δραστηριότητες και σχεδιασµού παροχής υπηρεσιών. Ο Campbell επίσης θεωρεί εξίσου σηµαντικά την καθιέρωση και ανάπτυξη δικτύων ανταλλαγής πληροφοριών µε συναφείς επιχειρήσεις, µε δηµόσιες αρχές και άλλους παροχείς. 3.3 ΑΝΑΛΥΣΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΟΥ Ως ανάλυση έργου νοείται η διαδικασία που στοχεύει στον προσδιορισµό και την καταγραφή των κυριοτέρων στοιχείων και χαρακτηριστικών των θέσεων εργασίας. Αποσκοπεί στην αναλυτική περιγραφή της θέσης εργασίας σε όλες τις διαστάσεις της, γεγονός που οδηγεί στο επόµενο βήµα που είναι η περιγραφή θέσεων εργασίας. Η ανάλυση έργου γίνεται είτε µε βάση την εργασία, είτε µε βάση τον εργαζόµενο. Η πρώτη µέθοδος αποσκοπεί στο να διασαφηνίσει τη φύση της εργασίας, τις παρεχόµενες υπηρεσίες, τη δοµή και τη µεθοδολογία της συγκεκριµένης εργασίας. Η ανάλυση µε κριτήριο τον εργαζόµενο είναι προσανατολισµένη στο βαθµό των απαιτούµενων διαπροσωπικών σχέσεων και στις σχέσεις των εργαζοµένων µεταξύ τους, στις ευκαιρίες προαγωγής και εξέλιξης, καθώς και στις ανάγκες των εργαζοµένων για κατάρτιση και επιµόρφωση. σελίδα 11

12 Η ανάλυση και στη συνέχεια η περιγραφή έργου µπορεί να αξιοποιηθεί και δύναται να χρησιµοποιηθεί σε περιπτώσεις όπως: Καθορισµό κριτηρίων επιλογής Καθορισµό κριτηρίων αξιολόγησης Αποσαφήνιση καθηκόντων και αρµοδιοτήτων Προσδιορισµός ορίων εργασίας Εκπαίδευση και κατάρτιση Επιστηµονική καθοδήγηση, coaching Καθιέρωση µιας κοινής γλώσσας µεταξύ εργαζοµένων και διοίκησης Απάντηση σε παράπονα και αποφυγή λαθών σελίδα 12

13 4. Μεθοδολογία 4.1. ΕΙΓΜΑ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ Η έρευνα υλοποιήθηκε κατά τις παρακάτω φάσεις: Φάση 1 : Μελέτη του πλαισίου των επιχειρήσεων του Γ τοµέα Φάση 2 : Προσδιορισµός δείγµατος πλαισίου ειγµατοληπτικός σχεδιασµός Φάση 3 : ηµιουργία εργαλείων έρευνας (ερωτηµατολογίων) Φάση 4 : Επιλογή δείγµατος Φάση 5 : ιενέργεια συνεντεύξεων Φάση 6 : Στατιστική επεξεργασία ΦΑΣΗ 1: Έγινε προσπάθεια κατανόησης των επιχειρήσεων του Γ τοµέα. Χρησιµοποιήθηκε η έρευνα «Ο Τρίτος Τοµέας στη Μαγνησία» της ενέργειας 1 της Κ.Π. Equal και αξιολογήθηκαν τα αποτελέσµατα της έρευνας αυτής (εντοπισµός ενεργών-ανενεργών επιχειρήσεων-συνεταιρισµών) µέσω τοπικών φορέων όπως η ΤΕ Κ και το Γραφείο Ισότητας. ΦΑΣΗ 2:Από τη φάση 1 προσδιορίστηκαν δυο τύποι επιχειρήσεων του Γ τοµέα : Συνεταιρισµοί και όλοι οι υπόλοιποι. 1) Από τους συνεταιρισµούς αποκλείστηκαν αρχικά οι µεγάλοι αγροτουριστικοί συνεταιρισµοί. 2) Οι υπόλοιπες επιχειρήσεις οµαδοποιήθηκαν σε α)πολιτιστικές β)κοινωνικού έργου εν εντοπίστηκαν ιδιαίτερα σηµαντικές επιχειρήσεις Περιβάλλοντος. ηµιουργήθηκε κατάλογος επιχειρήσεων για κάθε µια από τις παραπάνω περιπτώσεις και ο κάθε κατάλογος αποτελεί ξεχωριστό δειγµατοληπτικό πλαίσιο εξαγωγής δείγµατος. Για την καλύτερη συγκέντρωση των στοιχείων αποφασίστηκε να συλλεχτούν δεδοµένα από δυο πηγές από κάθε επιχείρηση: 1) από τη διοίκηση της επιχείρησης και 2) από τους απασχολούµενους της επιχείρησης. Κατά συνέπεια υπάρχουν δυο άξονες προσέγγισης των επιχειρήσεων :α) Συνεταιρισµοί και β)υπόλοιπες επιχειρήσεις του Γ τοµέα καθώς και δυο πηγές συγκέντρωσης δεδοµένων : ΦΑΣΗ 3 : Με βάση τα αποτελέσµατα της φάσης 2 δηµιουργήθηκαν δυο εργαλεία συγκέντρωσης στοιχείων. Ένα για κάθε πηγή συγκέντρωσης. σελίδα 13

14 Το ερωτηµατολόγιο το οποίο απευθύνεται στη διοίκηση αποτελείται από ενότητες δηµογραφικών στοιχείων, ενότητες συγκέντρωσης γενικών στοιχείων για την επιχείρηση και ενότητες καταγραφής της πρόθεσης της επιχείρησης για την µεταβολή του ανθρώπινου δυναµικού. Το ερωτηµατολόγιο που αφορά τους απασχολούµενους αποτελείται επίσης από ενότητες δηµογραφικών στοιχείων, ενότητα περιγραφής θέσης απασχολουµένων καθώς και προσδιορισµός εκπαιδευτικών αναγκών. Τα παραπάνω εργαλεία διαµορφώθηκαν µε µελέτη ερωτηµατολογίων προηγούµενων ερευνών που έχουν χρησιµοποιήσει οι φορείς υλοποίησης έρευνας. ΦΑΣΗ 4 : Με βάση το δειγµατοληπτικό πλαίσιο της φάσης 3 έγινε η επιλογή δείγµατος µε σταθερό βήµα (συστηµατική δειγµατοληψία). Το µέγεθος του δείγµατος είναι 15 επιχειρήσεις. Σε όλες εφαρµόστηκε το ερωτηµατολόγιο προς τη διοίκηση καθώς και για κάθε ειδικότητα έγινε ερωτηµατολόγιο σε κάθε απασχολούµενο της αντίστοιχης ειδικότητας. Ο τελικός αριθµός ερωτηµατολογίων είναι 108. ΦΑΣΗ 5 : Η συλλογή των στοιχείων έγινε µε τη συµµετοχή µιας οµάδας τεσσάρων ατόµων και µε οµαδοποίηση των συνεντεύξεων ανά γεωγραφική περιοχή. ΦΑΣΗ 6 : Λόγω του µικρού αριθµού συλλεγοµένων στοιχείων η στατιστική επεξεργασία αφορά την εξαγωγή πινάκων συχνοτήτων, πινάκων κατανοµών, πινάκων διπλής εισόδου, µέτρων θέσης καθώς και γραφηµάτων. Η στρατηγική που ακολουθήθηκε στη παρούσα επιστηµονική έρευνα είναι η διερευνητική - περιγραφική στρατηγική. Επιλέχθηκε η συγκεκριµένη µεθοδολογία αφενός γιατί η απουσία περιοριστικών ελέγχων ή ρυθµιστικών παρεµβάσεων εκ µέρους του ερευνητή και αφετέρου η ευελιξία της µεθοδολογίας επέτρεψαν ώστε να διενεργηθεί απρόσκοπτα η παρούσα έρευνα στο φυσικό περιβάλλον των επιχειρήσεων και συνεταιρισµών που έλαβαν µέρος στην έρευνα και να γίνει καταγραφή των διαφόρων εκφάνσεων και αναγκών τους, οι οποίες επιτρέπουν την γενίκευση των ευρηµάτων σε ευρύτερα οµοειδή σύνολα. Η µέθοδος µε την οποία πραγµατοποιήθηκε η δειγµατοληψία αντιστοιχεί στην σύγκριση διαφορικών οµάδων. Η σύγκριση διαφορικών οµάδων (ex post facto σύγκριση) αποτελεί µία ερευνητική µέθοδο που για να µελετήσει τη σχέση κάποιων παραµέτρων ή µεταβλητών χρησιµοποιεί οµάδες υποκειµένων, οι οποίες διαφέρουν καταφανώς µεταξύ τους. Έτσι λοιπόν η δειγµατοληψία δεν είναι τυχαία, καθώς η επιλογή των επιχειρήσεων έγινε µε βάση τη γεωγραφική θέση και τη προοπτική των συγκεκριµένων επιχειρήσεων για δηµιουργία νέων θέσεων εργασίας. σελίδα 14

15 Το πληροφοριακό υλικό που χρησιµοποιήθηκε προκειµένου να γίνει η επιλογή και να ληφθεί το δείγµα προήλθε από τις εξής πηγές : ΤΕ Κ, Γραφείο Ισότητας Νοµαρχιακής Αυτοδιοίκησης Μαγνησίας, ΚΕΚΑΝΑΜ. Το δείγµα της έρευνας αποτελείται από 109 άτοµα εργαζόµενους σε επιχειρήσεις του τρίτου τοµέα. Συγκεκριµένα 94 άτοµα είναι οι εργαζόµενοι στις επιχειρήσεις ενώ 15 είναι οι Πρόεδροι των συνεταιρισµών (6) και οι διευθυντές (9) επιχειρήσεων. Από τα 109 άτοµα τα 46 εργάζονται στον αστικό χώρο (Βόλος), ενώ 63 έχουν ως τόπο εργασίας περιοχές του επαρχιακού χώρου. Ειδικότερα, το δείγµα αυτό προέρχεται από την Αγχίαλο, Αλόννησο, Ζαγορά, Πορταριά, Πτελεό, Σκιάθο και Σκόπελο ΜΕΣΑ ΣΥΛΛΟΓΗΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ Για τις ανάγκες της παρούσας έρευνας τα ψυχοτεχνικά µέσα που χρησιµοποιήθηκαν ήταν : δύο ερωτηµατολόγια η παρατήρηση στο φυσικό χώρο των υποκειµένων. Η επιστηµονική οµάδα που κατασκεύασε τα ερωτηµατολόγια αποτελείτο από δύο στατιστικολόγους, ένα σύµβουλο επιχειρήσεων, ένα ψυχολόγο και η κατασκευή του έγινε µε βάση τις αρχές και τους κανόνες της στατιστικής και της οργανωτικής ψυχολογίας (ανάλυση θέσης εργασίας job analysis - ) και (περιγραφή θέσεων εργασίας job description -) και συνάδει µε τους σκοπούς και ανάγκες της έρευνας. Για την πληρέστερη προσαρµογή των ερωτηµατολογίων πραγµατοποιήθηκε µια πιλοτική έρευνα σε 10 εργαζόµενους, τα ευρήµατα της οποίας χρησιµοποιήθηκαν ως καθοδηγητική βάση για το σχεδιασµό της κύριας έρευνας µε µεγαλύτερη αξιοπιστία. Το ένα ερωτηµατολόγιο χορηγήθηκε στους Προέδρους των συνεταιρισµών και στους ιευθυντές των επιχειρήσεων, όπου οι ερωτήσεις ήταν προσανατολισµένες στο έργο και αφορούσαν στοιχεία της επιχείρησης. Η ανάλυση του έργου έγινε µε βάση την εργασία και αποσκοπούσε στην περιγραφή της εργασίας µε βάση τις δραστηριότητές της, τα όργανα που χρησιµοποιούνται, τη νοµική µορφή, τους στόχους της, στις παρεχόµενες υπηρεσίες και στους χρήστες των υπηρεσιών αυτών. Το δεύτερο ερωτηµατολόγιο κατασκευάσθηκε από την επιστηµονική οµάδα και χορηγήθηκε στους εργαζόµενους των επιχειρήσεων και στα µέλη των συνεταιρισµών. Το ερωτηµατολόγιο αυτό χορηγήθηκε επίσης και στους Προέδρους των συνεταιρισµών καθώς οι Πρόεδροι είναι και αυτοί µέλη και εργαζόµενοι στους συνεταιρισµούς. Η ανάλυση έργου έγινε µε βάση τον εργαζόµενο και αναφέρεται σε ανθρώπινες συµπεριφορές που συνεπάγεται η επιτέλεση της συγκεκριµένης σελίδα 15

16 εργασίας όπως είναι η λήψη αποφάσεων, οι σχέσεις των εργαζοµένων, οι συνθήκες εργασίας οι ανάγκες ή οι αδυναµίες των εργαζοµένων. Το ερωτηµατολόγιο των εργαζοµένων αποτελείται από τρία κύρια µέρη που καθένα εξετάζει συγκεκριµένα στοιχεία και παραµέτρους του προς επεξεργασία θέµατος. Αναλυτικά, στο πρώτο µέρος του ερωτηµατολογίου καταγράφονται τα δηµογραφικά στοιχεία του εργαζοµένου που εξυπηρετούν τους σκοπούς της έρευνας και συγκεκριµένα το φύλο, η ηλικία, ο τόπος καταγωγής, το επίπεδο εκπαίδευσης, το χρονικό διάστηµα που απασχολείται το άτοµο στην επιχείρηση. Το δεύτερο µέρος του ερωτηµατολογίου αποτελείται από 12 ερωτήσεις που διερευνούν το εργασιακό περιβάλλον και τις συνθήκες εργασίας (καθήκοντα εργαζόµενου, φυσικές εργασιακές συνθήκες, αµοιβή, απαιτούµενες δεξιότητες), ενώ το τρίτο µέρος αποτελούµενο από 14 ερωτήσεις διερευνά τις αδυναµίες και τις ανάγκες (κυρίως εκπαιδευτικές) που έχει ο εργαζόµενος. Στο ερωτηµατολόγιο του εργαζοµένου, όπως και στο ερωτηµατολόγιο του ιευθυντή/προέδρου δίδονται ερωτήσεις που το υποκείµενο απαντά µε «ναι» ή «όχι», µε ορισµούς που καταδεικνύουν το βαθµό στον οποίο συµφωνεί ή διαφωνεί. Υπάρχουν επίσης ερωτήσεις ανοιχτού τύπου, όπου ο ερωτηθείς καλείται να δώσει σύντοµες και περιεκτικές απαντήσεις. Οι ανοιχτές ερωτήσεις σχετίζονται µε τις εκπαιδευτικές ανάγκες που έχουν οι εργαζόµενοι και µε τυχόν ελλείψεις, αδυναµίες ή προβλήµατα που αντιµετωπίζουν σε σχέση µε το αντικείµενο της δουλειάς ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΣΥΛΛΟΓΗΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ Η παρούσα µελέτη διερευνά τη καταγραφή των συνθηκών εργασίας, των αναγκών σε εκπαίδευση στους τοµείς και στις υπηρεσίες που παρέχουν επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο Γ τοµέα. Στόχος και άµεση συνέπεια της καταγραφής των αναγκών και συνθηκών εργασίας είναι η στήριξη επιχειρηµατικών σχεδίων µε σχεδιασµό επιχειρησιακών σχεδιασµών, επιµόρφωση κατάρτιση απασχολουµένων παροχή συµβουλευτική και τεχνογνωσίας. Στην έρευνα πήραν µέρος εργαζόµενοι και ιευθυντές επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον τρίτο τοµέα από τον αστικό χώρο (Βόλος) και τις γύρω περιοχές του Νοµού Μαγνησίας (Αλµυρό, Ζαγορά, Σκόπελο, Σκιάθο, Πορταριά, Αγχίαλο, Πτελεό). Για την πρόσβαση στους εργαζοµένους των επιχειρήσεων ενεργοποιήθηκε το δίκτυο των φορέων του Νοµού και προηγήθηκαν τηλεφωνικές συνεντεύξεις. Η χορήγηση των ερωτηµατολογίων πραγµατοποιήθηκε στο φυσικό χώρο των υποκειµένων. Κρίθηκε αναγκαίο η χορήγηση των ερωτηµατολογίων να γίνει στο σελίδα 16

17 χώρο και σε ώρες λειτουργίας διότι µε αυτή τη µεθοδολογία δίνεται έµφαση στη φυσική ροή των γεγονότων που είναι απαραίτητη για τη περιγραφή του έργου (job description) και δεύτερον διότι µε αυτόν τον τρόπο αυξάνεται η εξωτερική εγκυρότητα της έρευνας (σε φυσικές καταστάσεις αυξάνεται ο έλεγχος εγκυρότητας της γενίκευσης). Κατά τη διάρκεια της συµπλήρωσης των εντύπων δόθηκε έµφαση στη δηµιουργία ενός συνεργατικού κλίµατος και στην ανάπτυξη µιας σχέσης εµπιστοσύνης µεταξύ των ερευνητών και των ατόµων που συµµετείχαν. Κατά τη διάρκεια της συµπλήρωσης των ερωτηµατολογίων δόθηκαν οι αναγκαίες οδηγίες και διευκρινήσεις (που είχαν προσυµφωνηθεί από τους ερευνητές) για τυχόν απορίες που εκφράζονταν από τους συµµετέχοντες. Η συµπλήρωση των εντύπων διαρκούσε κατά µέσο όρο λεπτά, ενώ χρονικά όρια για την όλη διαδικασία δεν υπήρχαν. Στο τέλος δίδονταν στους ιευθυντές/προέδρους και στο προσωπικό οι απαραίτητες ευχαριστίες για τη συµµετοχή τους στη παρούσα µελέτη. Η συλλογή των ερωτηµατολογίων άρχισε τον Φεβρουάριο και τελείωσε τον Μάιο του Η χορήγηση των ερωτηµατολογίων πραγµατοποιήθηκε από τους Νίνα Γιαννακού, Ρούλα Ιατροπούλου, Φωτεινή Κωστοπούλου, Αργυρώ Αγγελοσοπούλου. σελίδα 17

18 5. Ευρήµατα Στο κεφάλαιο αυτό παρουσιάζονται τα ευρήµατα της στατιστικής επεξεργασίας των ερωτηµατολογίων που δόθηκαν σε Προέδρους / ιευθυντές και των ερωτηµατολογίων που δόθηκαν στους εργαζοµένους. Όπως προαναφέρθηκε στο κεφάλαιο 3.4. οι συνεταιρισµοί διέπονται από µια ιδιαίτερη δοµή και το λειτουργικό τους σύστηµα διαφέρει από άλλες επιχειρήσεις που ανήκουν και δραστηριοποιούνται στο Γ τοµέα. Για το λόγο αυτό και για να υπάρχει µεγαλύτερη εσωτερική εγκυρότητα στην παρούσα έρευνα (χωρίς κάποια µεταβλητή να αλλοιώνει τα στατιστικά δεδοµένα) η ερευνητική οµάδα έκρινε ότι ήταν αναγκαία η ξεχωριστή επεξεργασία των στοιχείων. Εποµένως στα κεφάλαια που ακολουθούν παρουσιάζονται ξεχωριστά τα ευρήµατα που αφορούν τις επιχειρήσεις και τα ευρήµατα που αφορούν τους γυναικείους συνεταιρισµούς ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ηµογραφικά στοιχεία ΠΙΝΑΚΑΣ 1. ΤΟΠΟΣ ΚΑΤΑΓΩΓΗΣ ΤΟΠΟΣ ΚΑΤΑΓΩΓΗΣ ΒΟΛΟΣ P Percent 41,5 41,5 ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΜΑΓΝΗΣΙΑ 41,5 82,9 ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑ Α ΓΕΩΡΓΙΑ 14,6 97,6 2,4 Υπάρχει µια ισορροπία ως προς τον τόπο καταγωγής, καθώς το 41,5% των ερωτηθέντων προέρχεται από το Πολεοδοµικό συγκρότηµα του Βόλου και το 41,5% κατάγεται από την υπόλοιπη Μαγνησία. ΠΙΝΑΚΑΣ 2. ΦΥΛΟ - ΗΛΙΚΙΑ ΦΥΛΟ ΑΡΡΕΝ P Percent t 34,1 34,1 ΘΗΛΥ 65,9 σελίδα 18

19 35 ΚΑΙ ΚΑΤΩ ΚΑΙ ΑΝΩ ΗΛΙΚΙΑ Percent Percent 56,1 56,1 41,5 97,6 2,4 ΠΙΝΑΚΑΣ 3. ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΓΑΜΟΣ/Η ΕΓΓΑΜΟΣ/Η ΙΑΖΕΥΓΜΕΝΟΣ/ P Percent 34,1 34,1 61,0 95,1 4,9 Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζοµένων στις επιχειρήσεις είναι γυναίκες (65,9%) έναντι των ανδρών που απασχολούνται σε ποσοστό 34,1%. Η ιδιαιτερότητα εδώ είναι ότι - σε αντίθεση µε τον ιδιωτικό κερδοσκοπικό τοµέα οι γυναίκες διαδραµατίζουν κύριο ρόλο στην ανάπτυξη του τρίτου τοµέα. Ακολούθως, εξετάζοντας του µέσους όρους ηλικίας των εργαζοµένων διαπιστώνεται ότι στις επιχειρήσεις του τρίτου τοµέα απασχολούνται νέοι άνθρωποι (Μ.Ο.=34,17), ενώ σηµαντικό είναι το γεγονός ότι στις επιχειρήσεις δεν παρατηρούνται µεγάλες ηλικιακές αποκλίσεις, αφού ο δείκτης τυπικής απόκλισης είναι 6,7 έτη. Οι δείκτες αυτοί δείχνουν την οµογένεια των επιχειρήσεων ως προς το ανθρώπινο δυναµικό αυτών. Αναλογικά, το 61% των εργαζοµένων στις επιχειρήσεις είναι έγγαµοι (βλ. πίνακα 3). σελίδα 19

20 Μορφωτικό επίπεδο εργαζοµένων ΠΙΝΑΚΑΣ 4. ΕΠΙΠΕ Ο ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΠΙΠΕ Ο ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΑΠΟΦΟΙΤΟΣ /Η ΗΜΟΤΙΚΟΥ P Percent 12,2 12,2 ΓΥΜΝΑΣΙΟ ΛΥΚΕΙΟ(6τάξιο) ΤΕΛ-ΤΕΣ-ΙΕΚ ΤΕΙ-ΑΕΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ 2,4 14,6 14,6 29,3 14,6 43,9 41,5 85,4 14,6 Το µεγαλύτερο ποσοστό (41,5%) των εργαζοµένων στις επιχειρήσεις έχει ανώτερη ανώτατη εκπαίδευση, όπως φαίνεται και από τον παραπάνω πίνακα. Σηµαντικό επίσης είναι ότι το 14,6% αυτών έχουν πραγµατοποιήσει κάποιο µεταπτυχιακό πρόγραµµα κα έχουν ειδικευτεί σε ένα συγκεκριµένο τοµέα του αντικειµένου που έχουν σπουδάσει. Η πληρότητα αυτή επιστηµονικού προσωπικού συνάδει µε τις ολοένα αυξανόµενες απαιτήσεις των σύγχρονων επιχειρήσεων για εξειδικευµένες παροχές υπηρεσιών. Οφείλεται δε και στο γεγονός ότι η µεγάλη πλειοψηφία των επιχειρήσεων ανήκει στον τριτογενή τοµέα των υπηρεσιών, όπου οι ανάγκες για ειδικευµένο και καταρτισµένο επιστηµονικό προσωπικό είναι υψηλές. σελίδα 20

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΜΕ ΤΕΤΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΜΕ ΤΕΤΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ = O ΚΛΑ ΟΣ ΤΟΥ MANAGEMENT ΠΟΥ ΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΜΕ ΤΕΤΟΙΟ ΤΡΟΠΟ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΟΥ ΕΠΙ ΡΟΥΝ ΣΤΗ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΟΥ ΕΠΙ ΡΟΥΝ ΣΤΗ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΟΥ ΕΠΙ ΡΟΥΝ ΣΤΗ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Με την ολοένα και ταχύτερη ανάπτυξη των τεχνολογιών και των επικοινωνιών και ιδίως τη ραγδαία, τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Πάτρα 26/03/2013

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Πάτρα 26/03/2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Πάτρα 26/03/2013 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑ ΑΣ Αριθ. Πρωτ.: 77816/4259 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ. ΑΧΑΪΑΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟ Κ.Ε.Κ..Β.Μ. Π.Ε. ΑΧΑΪΑΣ ΑΥΤ. ΘΕΟ ΟΣΙΟΥ 2 10 Τ.Κ.:26333 ΠΑΤΡΑ ΤΗΛ.:2610 330273-330252

Διαβάστε περισσότερα

Κωδ. Αρ. Ε.01-05-01 Αρ. Έκδοσης: 1. Κωδικός Ενδιαφερόμενου: 1. ΤΑΥΤΟΤΙΚΑ ΗΜΟΓΡΑΦΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ. 1 Όνομα. 2 Επώνυμο. 3 Τόπος κατοικίας.

Κωδ. Αρ. Ε.01-05-01 Αρ. Έκδοσης: 1. Κωδικός Ενδιαφερόμενου: 1. ΤΑΥΤΟΤΙΚΑ ΗΜΟΓΡΑΦΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ. 1 Όνομα. 2 Επώνυμο. 3 Τόπος κατοικίας. Κωδικός Ενδιαφερόμενου: 1. ΤΑΥΤΟΤΙΚΑ ΗΜΟΓΡΑΦΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ 1 Όνομα 2 Επώνυμο 3 Τόπος κατοικίας 4 Αριθμός ΑΦΜ 5 Αριθμός ελτίου Ταυτότητας 6 Φύλο 7 Ηλικία 8 Υπηκοότητα 9 Εθνικότητα 10 Τηλέφωνο 11 Οικογενειακή

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα και Ανάλυση ΕΡΕΥΝΑ ΤΟΥ ΣΕΒ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΕ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΕΣ ΑΙΧΜΗΣ

Έρευνα και Ανάλυση ΕΡΕΥΝΑ ΤΟΥ ΣΕΒ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΕ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΕΣ ΑΙΧΜΗΣ Έρευνα και Ανάλυση Μάϊος 2001 ΕΡΕΥΝΑ ΤΟΥ ΣΕΒ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Α. ΕΙΣΑΓΩΓΗ - ΣΥΝΟΨΗ Β. ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΕ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΕΣ ΑΙΧΜΗΣ 1. Τα ερωτήµατα και το δείγµα

Διαβάστε περισσότερα

Journal Odysseus Environmental & Cultural Sustainability of the Mediterranean Region: 5 (2013): 9-14. http://www.jodysseus.gr

Journal Odysseus Environmental & Cultural Sustainability of the Mediterranean Region: 5 (2013): 9-14. http://www.jodysseus.gr Journal Odysseus Environmental & Cultural Sustainability of the Mediterranean Region: 5 (2013): 9-14. http://www.jodysseus.gr Δράση 07: Γιώργος Πιερράκος, Επίκουρος Καθηγητής, Τμήμα Διοίκησης Μονάδων Υγείας

Διαβάστε περισσότερα

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α.

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΟΥ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. Από το σύνολο των πτυχιούχων

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ψυχολογία 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των

Διαβάστε περισσότερα

Καταβάλλεται από όλες τις επιχειρήσεις και ηµικρατικούς οργανισµούς Εξαιρούνται: Κυβέρνηση και Αυτοεργοδοτούµενοι.

Καταβάλλεται από όλες τις επιχειρήσεις και ηµικρατικούς οργανισµούς Εξαιρούνται: Κυβέρνηση και Αυτοεργοδοτούµενοι. ΣΤΗΡΙΞΗ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΕΙ Η ΑνΑ ΣΕ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΓΙΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 2 ο Παγκύπριο Συνέδριο για τη Φτώχεια και τον Κοινωνικό Αποκλεισµό Νίκη Ματθαίου Πρόεδρος ιοικητικού Συµβουλίου ΑνΑ 18 Οκτωβρίου 2013

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ

ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ Ηµερίδα «Σπουδές στη Γεωγραφία και Προοπτικές Σταδιοδροµίας», Τµήµα Γεωγραφίας, Πανεπιστηµίου Αιγαίου, Αθήνα, 24 Φεβρουαρίου 2006. ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ Παναγιώτης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000 ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2002 ΣΥΝΟΨΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΗΣ ΝΕΑΝΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ. Έντυπο Υποβολής Πρότασης

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΗΣ ΝΕΑΝΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ. Έντυπο Υποβολής Πρότασης ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΗΣ ΝΕΑΝΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ Έντυπο Υποβολής Πρότασης Κωδικός * Επωνυµία Φορέα Ηµεροµηνία * Αριθµός Συστηµένου * * Συµπληρώνονται από το Υπουργείο Εµπορίου, Βιοµηχανίας

Διαβάστε περισσότερα

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α.

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Ο.Π.Α. Το κύριο θέμα της έρευνας αφορούσε την τρέχουσα επαγγελματική κατάσταση των

Διαβάστε περισσότερα

WEB GIS ΤΕΕ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2013

WEB GIS ΤΕΕ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2013 WEB GIS ΤΕΕ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 213 Παρουσίαση της ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΡΑΞΗΣ ΑΣΤΙΕΤ Παρουσίαση του Προγράµµατος Ποιοι είναι οι στόχοι του προγράµµατος Δράσεις - Τι πρόκειται να κάνουµε ακριβώς Χρονοδιάγραµµα έργου

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΕ ΡΙΟ «Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση»

ΣΥΝΕ ΡΙΟ «Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση» ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΗΜΩΝ ΕΛΛΑ ΟΣ ΣΥΝΕ ΡΙΟ «Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση» Εισήγηση θέμα : Απασχόληση και Τοπική Αυτοδιοίκηση ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2013 Γιάννης Γούπιος ιευθυντής Ανάπτυξης και Οικονομικών

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Επαναπροσδιορισµός προτυποποίησης λειτουργίας συστήµατος Σ.Ε.Κ. του κλάδου ένδυσης µε βάση την αξιολόγηση των πιλοτικών εφαρµογών

Επαναπροσδιορισµός προτυποποίησης λειτουργίας συστήµατος Σ.Ε.Κ. του κλάδου ένδυσης µε βάση την αξιολόγηση των πιλοτικών εφαρµογών Α.Σ. ΕΠ-ΕΝ ΥΣΗ ΙΚΤΥΟ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑ ΙΑΡΘΡΩΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑ Ο ΤΗΣ ΕΝ ΥΣΗΣ ΡΑΣΗ 4 - Συµβατικές και ηλεκτρονικές εφαρµογές Σ.Ε.Κ. για τον έλεγχο εγκυρότητας και λειτουργικότητας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ, ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΕΝΙΑΙΟΣ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΠΟΡΩΝ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ, ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΕΝΙΑΙΟΣ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΠΟΡΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ, ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΕΝΙΑΙΟΣ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΠΟΡΩΝ ΕΙ ΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Ε.Π. «ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ ΚΑΙ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ»

Διαβάστε περισσότερα

«Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση»

«Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση» Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη «Κοινωνική Σύμπραξη στο Ν. Κυκλάδων» σας καλωσορίζει στην Ημερίδα: «Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση» 23 Οκτωβρίου 2015 Πνευματικό Κέντρο Ιερού Μητροπολιτικού Ναού Μεταμορφώσεως

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Πολιτική Επιστήμη 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010 Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας Μάρτιος 2010 Περιεχόµενα Ταυτότητα έρευνας 4 Συµπεράσµατα 5 Συνοπτικά αποτελέσµατα Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων 10 1. Γενικά χαρακτηριστικά εταιρείας 11 Προφίλ εργατικού

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήμα: Βιολογίας 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα

Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα Πέρα από την τυπολογία της χρηματοδότησης, των εμπλεκόμενων ομάδων-στόχων και την διάρκεια, κάθε project διακρατικής κινητικότητας αποτελεί μια

Διαβάστε περισσότερα

Διασύνδεσης. Λαμίας ως γέφυρα πληροφόρησης & επικοινωνίας με την αγορά εργασίας. Δρ. Θ. Γκανέτσος Επιστημονικός Υπεύθυνος του Γραφείου

Διασύνδεσης. Λαμίας ως γέφυρα πληροφόρησης & επικοινωνίας με την αγορά εργασίας. Δρ. Θ. Γκανέτσος Επιστημονικός Υπεύθυνος του Γραφείου Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Τ.Ε.I. ΛΑΜΙΑΣ «ΤοΤο Γραφείο Διασύνδεσης του Τ.Ε.Ι. Λαμίας ως γέφυρα πληροφόρησης & επικοινωνίας με την αγορά εργασίας Δρ. Θ. Γκανέτσος Επιστημονικός Υπεύθυνος του Γραφείου

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόµενο. «ιοικώ σηµαίνει διαχειρίζοµαι πληροφορίες για να πάρω αποφάσεις» Βασικότερες πηγές πληροφοριών. Τι είναι η Έρευνα Μάρκετινγκ

Περιεχόµενο. «ιοικώ σηµαίνει διαχειρίζοµαι πληροφορίες για να πάρω αποφάσεις» Βασικότερες πηγές πληροφοριών. Τι είναι η Έρευνα Μάρκετινγκ ΕΠΕΑΕΚ ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΣΠΟΥ ΩΝ ΤΟΥ Τ.Ε.Φ.Α.Α.ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ - ΑΥΤΕΠΙΣΤΑΣΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΕΠΙΣΤΗΜΗΣ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ & ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ ΚΕ 0111 «Σύγχρονα Θέµατα ιοίκησης Αθλητισµού»

Διαβάστε περισσότερα

Μαρία Φιλιοπούλου. Η ταυτότητα της έρευνας

Μαρία Φιλιοπούλου. Η ταυτότητα της έρευνας Στοιχεία για τον σχεδιασµό και την υλοποίηση της έρευνας «Ανίχνευση των Εκπαιδευτικών & Επιµορφωτικών Αναγκών των Συνδικαλιστικών Στελεχών που εκπροσωπούν Εργαζόµενους στο ηµόσιο» Μαρία Φιλιοπούλου Η ταυτότητα

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσµατα έρευνας:

Αποτελέσµατα έρευνας: ελτίο Τύπου Έρευνα της Adecco Ελλάδος µε θέµα: «Work-life Balance» Αθήνα, 10 Μαρτίου 2010 Ο όµιλος Adecco, η µεγαλύτερη εταιρία στον τοµέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναµικού παγκοσµίως, ανακοίνωσε

Διαβάστε περισσότερα

Furthering Innovative and Entrepreneurial Regions of Europe Προώθηση Καινοτόμων και Επιχειρηματικών Περιφερειών της Ευρώπης

Furthering Innovative and Entrepreneurial Regions of Europe Προώθηση Καινοτόμων και Επιχειρηματικών Περιφερειών της Ευρώπης Furthering Innovative and Entrepreneurial Regions of Europe Προώθηση Καινοτόμων και Επιχειρηματικών Περιφερειών της Ευρώπης Έκθεση Έρευνας μεταξύ Στελεχών Οργανισμών της Περιφέρειας Ελλάδα 2015 Αριθμός

Διαβάστε περισσότερα

Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ

Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ (Τ.Ε.Ι.) ΑΘΗΝΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ (ΔΜΥΠ) Η Πρακτιική Άσκηση των Φοιιτητών του Τμήματος Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Έργο : «Πράσινη Πολιτεία: Τοπική Πρωτοβουλία απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των Ρομά Δυτικής Αττικής» (ΤΟΠ-ΕΚΟ)

Έργο : «Πράσινη Πολιτεία: Τοπική Πρωτοβουλία απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των Ρομά Δυτικής Αττικής» (ΤΟΠ-ΕΚΟ) Δικαιούχος: Αναπτυξιακή Σύμπραξη (Α.Σ.) «Πράσινη Πολιτεία: Τοπική Πρωτοβουλία απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των Ρομά Δυτικής Αττικής» Διεύθυνση: Γληνού και Νάξου 14, Αγία Βαρβάρα Τ.Κ. 12351 Τηλέφωνο

Διαβάστε περισσότερα

2000-2006 ( 2) 4, 4.1, 4.1.1, 4.1.1.

2000-2006 ( 2) 4, 4.1, 4.1.1, 4.1.1. 2000-2006 ( 2) 4, 4.1, 4.1.1, 4.1.1. : - :. : : ( /,, ) :...., -, -.,,... 1.,, 2,,,....,,,...,, 2008 1. 2. - : On Demand 1. 9 2. 9 2.1 9 2.2 11 2.3 14 3. 16 3.1 16 3.1.1 16 3.1.1. 16 3.1.1. 25 3.1.2 26

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ηλεκτρολόγοι Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Μηχανικών 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη,

Διαβάστε περισσότερα

Γραφείο Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Πληροφόρησης Νέων Δήμου Ρεθύμνης

Γραφείο Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Πληροφόρησης Νέων Δήμου Ρεθύμνης Γραφείο Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Πληροφόρησης Νέων Δήμου Ρεθύμνης ΕΙΣΑΓΩΓΗ Σκοπός του παρόντος είναι να παρουσιάσει τον τρόπο δημιουργία και λειτουργίας Γραφείου Επαγγελματικού Προσανατολισμού

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Επιστήμη Τμήμα ς 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

Κ Ε Κ Α Π Ε Λ Α.Ε. ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΛΕΣΒΟΥ

Κ Ε Κ Α Π Ε Λ Α.Ε. ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΛΕΣΒΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΙΑ TΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για ανέργους νέους ηλικίας έως 29 ετών» VOUCHER 29 Το ΚΕΚ της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου με την επωνυμία ΚΕΚΑΠΕΛ Α.Ε (Κέντρο

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία Τμήμα Τμήμα Φιλοσοφίας και Παιδαγωγικής 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙΤΛΟΣ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΟΥ ΕΡΓΟΥ/ΠΑΡΑΔΟΤΕΟ:

ΤΙΤΛΟΣ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΟΥ ΕΡΓΟΥ/ΠΑΡΑΔΟΤΕΟ: ΤΙΤΛΟΣ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΟΥ ΕΡΓΟΥ/ΠΑΡΑΔΟΤΕΟ: ΕΡΕΥΝΑ ΑΓΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΩΝ ΧΡΗΣΤΩΝ - ΠΕΛΑΤΩΝ ΤΗΣ ΘΕΡΜΟΚΟΙΤΙΔΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΜΕ ΑΚΡΩΝΥΜΙΟ «ΒΟΥΛΓΑΡΙΚΟ - ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ» ΚΑΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ, ΓΕΩΓΡΑΦΙΚΑ

Διαβάστε περισσότερα

3. Ινστιτούτο Τεχνολογίας & Εφαρµογών Στερεών Καυσίµων 5%.

3. Ινστιτούτο Τεχνολογίας & Εφαρµογών Στερεών Καυσίµων 5%. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 ΦΟΡΕΑΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Στο παρόν κεφάλαιο παρουσιάζονται τα βασικά χαρακτηριστικά του Φορέα υλοποίησης και διαχείρισης του προτεινόµενου έργου, τα οποία διαµορφώνονται πάντα µε βάση

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΣ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ

ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΣ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΘΝΙΚΗΣ ΠΑΙ ΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑ ΑΝ. ΠΑΠΑΝ ΡΕΟΥ 37 ΜΑΡΟΥΣΙ 151 80 ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΣ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕ ΙΟ ΕΡΓΩΝ - ΡΑΣΕΩΝ

ΣΧΕ ΙΟ ΕΡΓΩΝ - ΡΑΣΕΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΗΜΟΣ ΑΡΧΑΝΩΝ ΑΣΤΕΡΟΥΣΙΩΝ ΣΧΕ ΙΟ ΕΡΓΩΝ - ΡΑΣΕΩΝ ΗΜΟΥ ΑΡΧΑΝΩΝ ΑΣΤΕΡΟΥΣΙΩΝ ΕΤΟΥΣ 2012 ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2011 1 ΤΟ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΟΙ ΑΡΧΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ & ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ Αποστολή του ήµου Αρχανών - Αστερουσίων,

Διαβάστε περισσότερα

ΜΑΘΗΜΑ: ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΠΡΟΙΌΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΠΛΟΥ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ

ΜΑΘΗΜΑ: ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΠΡΟΙΌΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΠΛΟΥ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΟΥ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΜΑΘΗΜΑ: ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΠΡΟΙΌΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΠΛΟΥ Έρευνα μάρκετινγκ Τιμολόγηση Ανάπτυξη νέων προϊόντων ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ Τμηματοποίηση της αγοράς Κανάλια

Διαβάστε περισσότερα

Με την συγχρηµατοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Με την συγχρηµατοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Με την συγχρηµατοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ Ειδική Υπηρεσία Εφαρµογής «Επιχειρησιακών Προγραµµάτων

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ «ΑΝΑΚΑΜΠΤΕΙ Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΓΟΡΑ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ» Σηµαντική έρευνα διεξήχθη από την Ευρωπαϊκή Οµοσπονδία Συµβούλων Μάνατζµεντ (FEACO-European Federation of Management Consultancies

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ www.anadeixi.gr Υπεύθυνοι έρευνας: Παπαχατζής Κωνσταντίνος, ιευθύνων Σύµβουλος Ρουσοµάνη Βασιλική, Σύµβουλος Ανθρώπινου υναµικού Αθήνα Θεσσαλονίκη Α. ιάκου 21,

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Πρόγραµµα Μεταπτυχιακών Σπουδών ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΦΥΣΙΚΗΣ (ΡΑ ΙΟΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΙΑΣ) ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ Π.Μ.Σ.

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 01: «ΜΈΣΟ-ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΠΟΥ ΥΦΊΣΤΑΤΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΈΠΕΙΕΣ ΑΠΡΌΒΛΕΠΤΩΝ ΤΟΠΙΚΏΝ Ή ΤΟΜΕΑΚΏΝ ΚΡΊΣΕΩΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

Ηγεσία και Ποιότητα σε Ιδιωτικά Σχολεία ευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης. (E x e c u t i v e S u m m a r y ) Λεωνίδας Χυτήρης, Καθηγητής ιοικητικής Επιστήµης

Ηγεσία και Ποιότητα σε Ιδιωτικά Σχολεία ευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης. (E x e c u t i v e S u m m a r y ) Λεωνίδας Χυτήρης, Καθηγητής ιοικητικής Επιστήµης Ηγεσία και Ποιότητα σε Ιδιωτικά Σχολεία ευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης (E x e c u t i v e S u m m a r y ) Λεωνίδας Χυτήρης, Καθηγητής ιοικητικής Επιστήµης Λουκάς Νικ. Άννινος, Υποψήφιος ιδάκτωρ ιοικητικής Επιστήµης

Διαβάστε περισσότερα

Ανακοίνωση για τη σύναψη σύμβασης έργου ορισμένου χρόνου

Ανακοίνωση για τη σύναψη σύμβασης έργου ορισμένου χρόνου ΓΝΩΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΑΣΤΙΚΗ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ Καραολή & Δημητρίου 20, ΤΚ 55131 Καλαμαριά, Θεσσαλονίκη Τηλ-Φαξ: 2310 410121 E-mail: info@gnossi-ngo.org Θεσσαλονίκη, 20/03/2014 Ανακοίνωση για τη σύναψη

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΙΘΜΟ Σ ΚΑΤΑΡΤ ΙΖΟΜΕΝ ΩΝ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕ Ο ΈΝΑΡΞΗ ΛΗΞΗ ΙΑΡΚΕΙ Α Α / Α ΦΟΡΕΑΣ ΧΡΗΜΑΤΟ ΟΤΗΣΗΣ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Ε.ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Η Κ.

ΑΡΙΘΜΟ Σ ΚΑΤΑΡΤ ΙΖΟΜΕΝ ΩΝ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕ Ο ΈΝΑΡΞΗ ΛΗΞΗ ΙΑΡΚΕΙ Α Α / Α ΦΟΡΕΑΣ ΧΡΗΜΑΤΟ ΟΤΗΣΗΣ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Ε.ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Η Κ. Α / Α ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Ε.ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Η Κ.ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ - ΦΟΡΕΑΣ ΧΡΗΜΑΤΟ ΟΤΗΣΗΣ ΟΜΑ Α ΣΤΟΧΟΥ ΙΑΡΚΕΙ Α (ΩΡΕΣ) ΑΡΙΘΜΟ Σ ΚΑΤΑΡΤ ΙΖΟΜΕΝ ΩΝ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕ Ο ΈΝΑΡΞΗ ΛΗΞΗ ΞΥΛΟΓΛΥΠΤΙΚΗ ΓΕΝΕΙ ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΜΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

Στρατηγικές συμπράξεις στους τομείς της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της νεολαίας

Στρατηγικές συμπράξεις στους τομείς της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της νεολαίας KA2 Συνεργασία για Καινοτομία και Ανταλλαγή Καλών Πρακτικών Αναμενόμενα αποτελέσματα Τα σχέδια που υποστηρίζονται στο πλαίσιο αυτής της Δράσης αναμένονται να επιφέρουν τα παρακάτω αποτελέσματα: Καινοτόμες

Διαβάστε περισσότερα

Τοπικό Πρόγραµµα ιά Βίου Μάθησης. του ήµου Τανάγρας

Τοπικό Πρόγραµµα ιά Βίου Μάθησης. του ήµου Τανάγρας ΑΝΙΝΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ Τοπικό Πρόγραµµα ιά Βίου Μάθησης του ήµου Τανάγρας Α) Γενικά στοιχεία για το / τη ηµότη ηµοτική Ενότητα Κατοικίας: Φύλο : Γυναίκα Άνδρας Ηλικία : Εθνικότητα : Ανήκετε

Διαβάστε περισσότερα

για επιλογή ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΣΧΗΜΑΤΩΝ που θα υλοποιήσουν ΠΡΟΤΥΠΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΣΧΕ ΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ µέσω των Συνολικών Επιχορηγήσεων

για επιλογή ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΣΧΗΜΑΤΩΝ που θα υλοποιήσουν ΠΡΟΤΥΠΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΣΧΕ ΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ µέσω των Συνολικών Επιχορηγήσεων Έντυπο Αίτησης για επιλογή ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΣΧΗΜΑΤΩΝ που θα υλοποιήσουν ΠΡΟΤΥΠΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΣΧΕ ΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ µέσω των Συνολικών Επιχορηγήσεων Συνηµµένα : Πρότυπο Καινοτόµο Σχέδιο Ανάπτυξης (Π.Κ.Σ.Α.) Συµφωνητικό

Διαβάστε περισσότερα

Οικονοµικές ραστηριότητες που απαιτούν προώθηση

Οικονοµικές ραστηριότητες που απαιτούν προώθηση Οικονοµικές ραστηριότητες που απαιτούν προώθηση Θα σας διαβάσω ορισµένους τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας και θα ήθελα να µου πείτε πόσο σηµαντικό είναι να γίνουν παρεµβάσεις ή ενέργειες προώθησης σε

Διαβάστε περισσότερα

Πλαίσιο συνεργασίας της Γ.Γ.Ε.Ε. µε τις Ν.Ε.Λ.Ε.

Πλαίσιο συνεργασίας της Γ.Γ.Ε.Ε. µε τις Ν.Ε.Λ.Ε. Υπουργείο Εθνικής Παιδείας & Θρησκευµάτων Γενική Γραµµατεία Εκπαίδευσης Ενηλίκων ιεύθυνση Προγραµµάτων Τµήµα Συνεργασίας µε ΟΤΑ & Φορείς Πλαίσιο συνεργασίας της Γ.Γ.Ε.Ε. µε τις Ν.Ε.Λ.Ε. Νοέµβριος 2005

Διαβάστε περισσότερα

5 απλές ερωτήσεις - οδηγός για τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου.

5 απλές ερωτήσεις - οδηγός για τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου. 5 απλές ερωτήσεις - οδηγός για τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου. Τα στοιχεία που ζητούνται από το ερωτηματολόγιο έχουν καθοριστεί από την Eurostat και η συμπλήρωσή τους είναι υποχρεωτική σε όλη την Ευρωπαϊκή

Διαβάστε περισσότερα

Το Ευρωπαϊκό έργο B.AS.E.

Το Ευρωπαϊκό έργο B.AS.E. Το Ευρωπαϊκό έργο B.AS.E. Μηχανισµός για την αξιολόγηση και τη βέλτιστη αξιοποίηση των µεγαλύτερων σε ηλικία εργαζόµενων ρ. ηµήτρης Καρύδης ιευθυντής Τεχνολογίας Αθήνα, 29/01/2008 BIC of ATTIKA 1 ΒΙC Αττικής

Διαβάστε περισσότερα

Παρουσίαση της εµπειρίας της Κοινότητας του Αγκιστρίου Επιχειρηµατική Ανταλλαγή

Παρουσίαση της εµπειρίας της Κοινότητας του Αγκιστρίου Επιχειρηµατική Ανταλλαγή ΙΑΣΥΝΟΡΙΑΚΕΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΕΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟ ΙΟΙΚΗΣΗ Παρουσίαση της εµπειρίας της Κοινότητας του Αγκιστρίου Επιχειρηµατική Ανταλλαγή Το έργο Η Αναπτυξιακή Σύµπραξη "Κοινωνικός Στρυµώνας"

Διαβάστε περισσότερα

Ανθρώπινοι πόροι ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

Ανθρώπινοι πόροι ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΕΠΕΑΕΚ: ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΣΠΟΥ ΩΝ ΤΟΥ ΤΕΦΑΑ-ΠΘ-ΑΥΤΕΠΙΣΤΑΣΙΑ Θα παρουσιαστούν Η σπουδαιότητα των ανθρώπινων πόρων Οι λειτουργίες της διοίκησης ανθρώπινων πόρων

Διαβάστε περισσότερα

Γεωγράφοι στην Ελληνική Αγορά Εργασίας: Προβλήµατα και Προοπτικές

Γεωγράφοι στην Ελληνική Αγορά Εργασίας: Προβλήµατα και Προοπτικές ΕΝΩΣΗ ΓΕΩΓΡΑΦΩΝ (E.ΓΕΩ.) ΕΛΛΑ ΑΣ Γεωγράφοι στην Ελληνική Αγορά Εργασίας: Προβλήµατα και Προοπτικές Παναγιώτης Στρατάκης Γεωγράφος, Υπ. ρ. Ε.Μ.Π. Ηµερίδα Σπουδές στη Γεωγραφία και Προοπτικές Σταδιοδροµίας

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ Η κατάσταση έλλειψης εργασίας, κατά την οποία υπάρχει δυσαρμονία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, προσφέρονται λίγες θέσεις εργασίας, ενώ υπάρχουν πάρα πολλοί ενδ9ιαφερόμενοι. Είναι έννοια

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Το Ινστιτούτο Δια Βίου Εκπαίδευσης και το Τμήμα Διοίκησης Μονάδων Υγείας και Πρόνοιας της Σχολής Διοίκησης και Οικονομίας

Διαβάστε περισσότερα

ΜΟΝΑ Α ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο στην Κύπρο Ευρωπαϊκό Γραφείο Κύπρου: OPENDAYS2011 Τεχνολογικό Πανεπιστήµιο Κύπρου Λεµεσός, 15 Νοεµβρίου 2011 Αλέξανδρος Αλεξάνδρου Προϊστάµενος

Διαβάστε περισσότερα

M A R K E T I N G R E S E A R C H S E R V I C E S MONEY SHOW 2008. Έκθεση Αποτελεσµάτων. - Ιανουάριος 2009 - 1661208prs (ΞΚ/ΑΨ)

M A R K E T I N G R E S E A R C H S E R V I C E S MONEY SHOW 2008. Έκθεση Αποτελεσµάτων. - Ιανουάριος 2009 - 1661208prs (ΞΚ/ΑΨ) M A R K E T I N G R E S E A R C H S E R V I C E S MONEY SHOW 2008 Έκθεση Αποτελεσµάτων - Ιανουάριος 2009-1661208prs (ΞΚ/ΑΨ) Περιεχόµενα Εισαγωγή / Σκοπός Μεθοδολογία Κύρια Ευρήµατα 2 Εισαγωγή /Σκοπός Η

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΣΤΟ ΚΑΤΩΦΛΙ ΤΟΥ 2000

ΟΙ ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΣΤΟ ΚΑΤΩΦΛΙ ΤΟΥ 2000 ΟΙ ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΣΤΟ ΚΑΤΩΦΛΙ ΤΟΥ 2000 Ο ΤΟΜΕΑΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2000 ΣΥΝΟΨΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ Οι

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΠΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΠΕ

ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΠΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΠΕ Leonardo da Vinci Leonardo Project: A EUROPEAN OBSERVATORY ON THE USE OF ICT-SUPPORTED LIFE LONG LEARNING BY SMES, MICRO-ENTERPRISES AND THE SELF-EMPLOYED IN RURAL AREAS ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΙΟΝΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΑΘ. Κ.. ΤΣΟΥΓΚΑΡΑΚΗ, ΠΡΥΤΑΝΗ ΚΑΘ. Κ. Β. ΧΡΥΣΙΚΟΠΟΥΛΟ, ΑΝΤΙΠΡΥΤΑΝΗ ΚΑΘ. Κ. Θ. ΑΝ ΡΟΝΙΚΟ, ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΠΡΑΞΗΣ ΚΑΘ. Κ. Α.

ΙΟΝΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΑΘ. Κ.. ΤΣΟΥΓΚΑΡΑΚΗ, ΠΡΥΤΑΝΗ ΚΑΘ. Κ. Β. ΧΡΥΣΙΚΟΠΟΥΛΟ, ΑΝΤΙΠΡΥΤΑΝΗ ΚΑΘ. Κ. Θ. ΑΝ ΡΟΝΙΚΟ, ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΠΡΑΞΗΣ ΚΑΘ. Κ. Α. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ, ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΕΝΙΑΙΟΣ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΠΟΡΩΝ ΕΙ ΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Ε.Π. «ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ ΚΑΙ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ»

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ

ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ 1996-1998 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2000

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ΑΘΛΗΤΙΚΟΥ ΜΑΝΑΤΖΜΕΝΤ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΑΘΛΗΤΙΚΟΥ ΜΑΝΑΤΖΕΡ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ΑΘΛΗΤΙΚΟΥ ΜΑΝΑΤΖΜΕΝΤ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΑΘΛΗΤΙΚΟΥ ΜΑΝΑΤΖΕΡ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΤΟΥ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ: ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ - ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΕΑΕΚ: ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΣΠΟΥ ΩΝ ΤΟΥ ΤΕΦΑΑ ΠΘ ΑΥΤΕΠΙΣΤΑΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ Θα παρουσιαστεί ο ρόλος του αθλητικού µάνατζερ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ Η ΑΠΟΣΤΟΛΗ, αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία, υλοποιεί ως συντονιστής στο Σχέδιο «Αποστολή για την Κοινωνική Ένταξη και Απασχόληση Ευάλωτων Ομάδων» της Α.Σ. Δίκτυο Αλληλεγγύης,

Διαβάστε περισσότερα

Διοργανωτής: Δήμος Ερέτριας

Διοργανωτής: Δήμος Ερέτριας ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΗΜΕΡΑΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ Για την Πράξη «Τοπικά Σχέδια για την Απασχόληση προσαρμοσμένα στις ανάγκες των τοπικών αγορών εργασίας στο Νομό Εύβοιας» 1 20 ΙΟΥΝΙΟΥ 2015, ΕΡΕΤΡΙΑ Αίθουσα εκδηλώσεων 2 ου Δημοτικού

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΛΟΓΟΣ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΕΙ ΙΚΗ ΠΑΙ ΑΓΩΓΙΚΗ ΣΧΟΛΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΜΑΘΗΤΩΝ ΜΕ ΕΙ ΙΚΕΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΕΣ. Πίνακας περιεχοµένων

ΠΡΟΛΟΓΟΣ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΕΙ ΙΚΗ ΠΑΙ ΑΓΩΓΙΚΗ ΣΧΟΛΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΜΑΘΗΤΩΝ ΜΕ ΕΙ ΙΚΕΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΕΣ. Πίνακας περιεχοµένων ΠΡΟΛΟΓΟΣ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΕΙ ΙΚΗ ΠΑΙ ΑΓΩΓΙΚΗ Τόµος Α ΣΧΟΛΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΜΑΘΗΤΩΝ ΜΕ ΕΙ ΙΚΕΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΕΣ Πίνακας περιεχοµένων ΠΡΟΛΟΓΟΣ... ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ... ΠΙΝΑΚΑΣ ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΩΝ... ΜΕΡΟΣ Α ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΟΥ στο πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος ΚΟινωφελούς Χαρακτήρα (ΚΟΧ)

ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΟΥ στο πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος ΚΟινωφελούς Χαρακτήρα (ΚΟΧ) Ταχ. Διεύθυνση : Κυψέλης 101 Πόλη: Αθήνα Ταχ. Κώδικας : 11361 Ημερομηνία :02/05/2012 Πληροφορίες : Παναγιωτόπουλος Παναγιώτης Αρ. Πρωτ. 3Α Τηλέφωνο : 2108215853 Fax : 2108215853 E-mail : keaep@otenet.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ» 2014-2020. Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ» 2014-2020. Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ» 2014-2020 Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση Οι Άξονες Προτεραιότητας 6,7,8,και 9 περιλαµβάνουν τις παρεµβάσεις του τοµέα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟΥ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΗΝ ΚΕΡΚΥΡΑ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟΥ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΗΝ ΚΕΡΚΥΡΑ 17 1.1 ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΤΟΥ Κοι.Σ.Π.Ε. 18 ΕΠΩΝΥΜΙΑ: ΝΕΟΙ ΟΡΙΖΟΝΤΕΣ ΚΥΡΙΑ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ: ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΕΥΤΕΡΕΥΟΥΣΕΣ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: ΟΠΩΣ ΣΤΟ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ: ΧΑΤΖΗΧΡΗΣΤΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ, ΙΟΙΚΗΤΗΣ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

A Q S. Advanced Quality Services Ltd. ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

A Q S. Advanced Quality Services Ltd. ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 2. ΟΙ 8 ΑΡΧΕΣ ΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ A Q S Advanced Quality Services Ltd. ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΙ 8 ΑΡΧΕΣ ΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ 1. ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΠΕΛΑΤΗ 2. ΗΓΕΣΙΑ 3. ΕΜΠΛΟΚΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 4. ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΗΜΟΣ ΙΛΙΟΥ ΗΜΟΣΙΑ ΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ

ΗΜΟΣ ΙΛΙΟΥ ΗΜΟΣΙΑ ΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΗΜΟΣΙΑ ΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ για την κατάρτιση του ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ 2015-2019 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 1. Η Έννοια του Επιχειρησιακού Προγράμματος (Ε.Π) Το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα συνιστά ολοκληρωμένο πρόγραμμα της

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

«ΔΙΚΤΥΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΣΤΟ ΘΡΙΑΣΙΟ ΠΕΔΙΟ»

«ΔΙΚΤΥΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΣΤΟ ΘΡΙΑΣΙΟ ΠΕΔΙΟ» «ΔΙΚΤΥΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΣΤΟ ΘΡΙΑΣΙΟ ΠΕΔΙΟ» ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΘΡΙΑΣΊΑ ΝΈΕΣ ΓΥΝΑΊΚΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΣΤΉΜΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ» Συντονιστής φορέας

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΙΟΙΚΗΣΗ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ: ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ - ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ. αθλητικός µάνατζερ

ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΙΟΙΚΗΣΗ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ: ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ - ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ. αθλητικός µάνατζερ ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ: ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ - ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ Θα παρουσιαστεί ο ρόλος του αθλητικού µάνατζερ Οι εξειδικευµένες υπηρεσίες που µπορεί να

Διαβάστε περισσότερα

«Στρατηγικό μάνατζμεντ εν καιρώ κρίσης και ολοκληρωμένη στρατηγική μάρκετινγκ χαμηλού κόστους.»

«Στρατηγικό μάνατζμεντ εν καιρώ κρίσης και ολοκληρωμένη στρατηγική μάρκετινγκ χαμηλού κόστους.» «Στρατηγικό μάνατζμεντ εν καιρώ κρίσης και ολοκληρωμένη στρατηγική μάρκετινγκ χαμηλού κόστους.» Ονοματεπώνυμο: Πιπικάκης Γεώργιος Σειρά: 9 Επιβλέπων Καθηγητής: Κριτσωτάκης Γεώργιος Δεκέμβριος 2012 Σκοπός

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Το παρόν ερωτηματολόγιο ανάλυσης της θέσης εργασίας σχεδιάστηκε με σκοπό τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με τα καθήκοντα και τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗΣ

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗΣ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΜΠΟΔΙΩΝ ΠΟΥ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΝ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΣΗ Φορέας Υλοποίησης Έκθεσης

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΝΤΡΟ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΟΜΕΝΟΥ

ΚΕΝΤΡΟ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΟΜΕΝΟΥ Α.Π. Ηµερ... ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ & ΚΕΝΤΡΟ ΙΑ ΗΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΟΜΕΝΟΥ ΕΠΩΝΥΜΟ ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΕΡΑ ΙΕΥΘΥΝΣΗ Τ.Κ. ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΣΤΑΘΕΡΟ ΥΠΗΚΟΟΤΗΤΑ ΦΥΛΟ Άνδρας Γυναίκα ΟΝΟΜΑ ΟΝΟΜΑ ΜΗΤΕΡΑΣ ΗΜΟΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Καταγραφή αναγκών στελεχών της δημόσιας διοίκησης

Καταγραφή αναγκών στελεχών της δημόσιας διοίκησης Καταγραφή αναγκών στελεχών της δημόσιας διοίκησης Ειρήνη Ρήγου Εισαγωγή Για να επιτευχθεί μια Διοικητική Μεταρρύθμιση στην Ελλάδα, δεν αρκεί μόνο το να σχεδιάζονται πολιτικές σε εθνική κλίμακα παρακολουθώντας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Το ερωτηματολόγιο απευθύνεται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Μακεδονίας για την συγκέντρωση πληροφοριακού υλικού και καταγραφή απόψεων

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΕΑΕΚ 2.5.1.α «Ανάπτυξη των Ι ΒΕ και λειτουργία Προγραµµάτων δια βίου εκπαίδευσης»

ΕΠΕΑΕΚ 2.5.1.α «Ανάπτυξη των Ι ΒΕ και λειτουργία Προγραµµάτων δια βίου εκπαίδευσης» ΕΠΕΑΕΚ...α «Ανάπτυξη των Ι ΒΕ και λειτουργία Προγραµµάτων δια βίου εκπαίδευσης» ΠΡΟΤΑΣΗ ΙΕΞΑΓΩΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΜΕΤΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΙΑ ΒΙΟΥ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ια του Συµβουλίου του Τ.Ε.Ι.

Διαβάστε περισσότερα

Έννοια, ρόλος και επιμέρους κατηγοριοποιήσεις των στελεχών του Τραπεζικού κλάδου

Έννοια, ρόλος και επιμέρους κατηγοριοποιήσεις των στελεχών του Τραπεζικού κλάδου Κεφάλαιο 2 Έννοια, ρόλος και επιμέρους κατηγοριοποιήσεις των στελεχών του Τραπεζικού κλάδου Εισαγωγικές Παρατηρήσεις Προκειμένου να προσδιορίσουμε τον πληθυσμό, τον οποίο θα κάλυπτε η συγκεκριμένη έρευνα,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ, ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ, ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ, ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο ΕΝΙΑΙΟΣ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΠΟΡΩΝ ΕΙ ΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Ε.Π. «ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Σύμβουλοι Επιχειρήσεων

Σύμβουλοι Επιχειρήσεων Σύμβουλοι Επιχειρήσεων Μαϊος 2013 _ περιεχόμενα Το Πρόγραμμα Αναμενόμενα οφέλη για τις επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν Διαδικασία συμμετοχής Ποιοι είμαστε _ Το Πρόγραμμα «Σχέδιο Δράσης στοχευμένων παρεμβάσεων

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα της Adecco Ελλάδας: Τα κύρια χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας- Προσδοκίες εργαζομένων από την εργασία τους σε καιρό κρίσης

Έρευνα της Adecco Ελλάδας: Τα κύρια χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας- Προσδοκίες εργαζομένων από την εργασία τους σε καιρό κρίσης Δελτίο Τύπου Έρευνα της Adecco Ελλάδας: Τα κύρια χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας- Προσδοκίες εργαζομένων από την εργασία τους σε καιρό κρίσης Αθήνα, 9/6/2011 Ο όµιλος Adecco, η µεγαλύτερη

Διαβάστε περισσότερα

Αξιολόγηση του Εκπαιδευτικού Έργου στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση. Διαδικασία Αυτοαξιολόγησης στη Σχολική Μονάδα

Αξιολόγηση του Εκπαιδευτικού Έργου στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση. Διαδικασία Αυτοαξιολόγησης στη Σχολική Μονάδα ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΚΕΝΤΡΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Αξιολόγηση του Εκπαιδευτικού Έργου στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση Διαδικασία Αυτοαξιολόγησης στη Σχολική Μονάδα Σχέδια Εκθέσεων

Διαβάστε περισσότερα

35o. Αθήνα 11 Μαΐου 2009

35o. Αθήνα 11 Μαΐου 2009 35o Ετήσιο Πανελλήνιο Ιατρικό Συνέδριο Αθήνα 11 Μαΐου 2009 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ένας στους 4 Έλληνες πολίτες πληρώνει από την τσέπη του για υπηρεσίες υγείας ενώ, συνολικά, η δαπάνη των νοικοκυριών για υπηρεσίες

Διαβάστε περισσότερα

Γενικές αρχές διοίκησης. μιας μικρής επιχείρησης

Γενικές αρχές διοίκησης. μιας μικρής επιχείρησης Γενικές αρχές διοίκησης μιας μικρής επιχείρησης Η επιχείρηση αποτελεί μια παραγωγική - οικονομική μονάδα, με την έννοια ότι συνδυάζει και αξιοποιεί τους συντελεστές παραγωγής (εργασία, κεφάλαιο, γνώση,

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΖΩΤΙΚΗΣ ΣΗΜΑΣΙΑΣ: ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΩΝ 2014 2015

ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΖΩΤΙΚΗΣ ΣΗΜΑΣΙΑΣ: ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΩΝ 2014 2015 ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΖΩΤΙΚΗΣ ΣΗΜΑΣΙΑΣ: ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΩΝ 2014 2015 ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΙΟΥΛΙΟΣ 2013 Π Ρ Ο Ο Ι Μ Ι Ο Η σημασία του ανθρώπινου

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Άνεργοι)

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Άνεργοι) ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΤΟΠΣΑ ΚΕΡΚΥΡΑΣ» Ταχ. Διευθ.: Χίου & Σαντορίνης 4, 26334, Πάτρα Τηλ.: 2610.226652, Fax: 2610.226653, E-mail: practker@otenet.gr ΕΣΠΑ 2007 2013, Ε.Π. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Δράση:

Διαβάστε περισσότερα

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω:

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Ομιλία Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών & Άλλων Πόρων Του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας Κυρίου Κωνσταντίνου

Διαβάστε περισσότερα