ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ"

Transcript

1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

2

3 Οι Αξίες μας Ο κώδικάς μας Η Avon έχει προ πολλού ασπασθεί πέντε βασικές αξίες: εμπιστοσύνη, σεβασμό, πίστη, ταπεινοφροσύνη, και ακεραιότητα. Ως υπάλληλοι της Avon, πορευόμαστε σύμφωνα με αυτές τις αξίες και γνωρίζουμε ότι, με αυτόν τον τρόπο προάγουμε ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης και ειλικρίνειας που μας ενθαρρύνει να λέμε πάντα την αλήθεια, να σεβόμαστε ο ένας τον άλλο, τους Αντιπροσώπους μας, τους πελάτες, τους ενδιαφερόμενους φορείς αλλά και τους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι ρυθμίζουν και επιβάλλουν τον νόμο. Έχουμε αρκετή πίστη στους εαυτούς μας και στους άλλους για να συνεχίσουμε την αποστολή μας σύμφωνα με τις αξίες μας. Διαθέτουμε την ταπεινοφροσύνη να αφήνουμε τις επιδόσεις μας να μιλούν και να παραδεχόμαστε τα λάθη μας. Και διατηρούμε την ακεραιότητά μας σε όλες τις περιπτώσεις, ανεξάρτητα από τις πιέσεις ή τους πειρασμούς, οπουδήποτε και να είμαστε, και άσχετα με τις πιθανές συνέπειες. Αφιερώνουμε αυτή την έκδοση του Κώδικα Συμπεριφοράς μας στις αξίες μας και σε όλους τους Συνεργάτες μας που τις διαθέτουν. Έχουμε την πεποίθηση ότι αυτός ο Κώδικας θα χρησιμεύσει ως πολύτιμος οδηγός για τους νόμους και τις πολιτικές που αφορούν στη δική μας συμπεριφορά και τις διαδικασίες που έχουμε στη διάθεση μας για να θέσουμε ερωτήματα, να εκφράσουμε τις ανησυχίες μας περί της ηθικής και της δεοντολογίας και να αναφέρουμε πιθανές παραβιάσεις. Είμαστε περήφανοι για το ότι η Avon είναι μια κοινωνικά υπεύθυνη εταιρεία που απαιτεί αυστηρή τήρηση της νομοθεσίας και προάγει την κουλτούρα της ακεραιότητας και της δεοντολογικής συμπεριφοράς. Κατανοούμε ότι η άοκνη δέσμευσή μας να συμπεριφερόμαστε ηθικά και σύννομα είναι απαραίτητη για τη φήμη, την επιβίωση και την επιτυχία μας. Αυτός ο Κώδικας Συμπεριφοράς υπερισχύει του Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς & Δεοντολογίας της Avon του 2008 Κωδικας Συμπεριφορας 3

4 H θεωρία της σχετικότητας εφαρμόζεται στη φυσική και όχι στην ηθική. - Albert Einstein

5 Πίνακας Περιεχομένων 7. Η ευθύνη για την δεοντολογική μας κουλτούρα 11. Υποβολή ερωτήσεων, αναφορά ανησυχιών, και η υπόσχεση της Avon να ανταποκριθεί Υποβολή Ερωτημάτων Αναφορά Παραβιάσεων Παραλαβή Αναφορών για Παραβιάσεις Αποτυχία Αναφοράς των Παραβιάσεων Αποφυγή Αντιποίνων Διερεύνηση των Αναφορών Υποχρέωση Συνεργασίας Πειθαρχικά Μέτρα 15. Σεβασμός προς τους συναδέλφους μας και το εργασιακό περιβάλλον Πολυμορφία και Ένταξη Αμοιβαίος Σεβασμός και Εργασιακός Χώρος Χωρίς Παρενόχληση Υγεία, Ασφάλεια, και Σιγουριά Φάρμακα και Αλκοόλ στο χώρο εργασίας 19. Αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων Επιχειρηματικές Σχέσεις Εξωτερική Εργασία και Δραστηριότητες Δώρα Γεύματα & Ψυχαγωγία Πολιτική Δράση Παγκόσμιου επιπέδου πολιτικές ή άλλες οδηγίες αναφέρονται σε όλο αυτόν τον Κώδικα με το i σύμβολο. Οι παγκόσμιες πολιτικές είναι διαθέσιμες στη διεύθυνση insideavon.com. Οι τοπικές επιχειρηματικές μονάδες μπορούν να θεσπίσουν περαιτέρω καθοδήγηση ή πολιτικές που επιβάλλουν πρόσθετες απαιτήσεις. 23. Τηρώντας τη νομοθεσία στο σύνολό της Δωροδοκία και Διαφθορά Ακριβής Εκπροσώπηση, Τήρηση Βιβλίων, Αρχεία, και Λογιστική Ξέπλυμα Βρώμικου Χρήματος Αθέμιτη Εκμετάλλευση Εμπιστευτικών Πληροφοριών Διεθνές Εμπόριο Αντιμονοπωλιακός Νόμος και Ανταγωνισμός Πληροφορίες για τον Ανταγωνισμό Δίκαιη Αντιμετώπιση Εξωτερικές Πληροφορίες και Έρευνες 29. Προστασία των περιουσιακών μας στοιχείων και πληροφοριών Προστασία των Περιουσιακών Στοιχείων της Avon Προστασία των πληροφοριων της Avon Προστασία Προσωπικών Πληροφοριών Διαχείριση Αρχείων Μιλώντας εξ ονόματος της Avon Δεσμεύσεις εξ ονόματος της Avon Κοινωνικά Μέσα 35. Προαγωγή της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης Δεοντολογικά Εργασιακά Πρότυπα Περιβαλλοντική Διαχείριση Η Φιλανθρωπική Δράση της Avon 39. Υπεύθυνη κατασκευή και προώθηση των προϊόντων μας Ποιότητα Προϊόντων και Ακεραιότητα της Αλυσίδας Εφοδιασμού Διαφήμιση και Προώθηση Προϊόντων 43. Πρόσθετες Πηγές Κωδικας Συμπεριφορας 5

6 Ο κώδικας περιλαμβάνει πρότυπα συμπεριφοράς που οφείλουμε να τηρούμε όλοι Στην Avon, πορευόμαστε με βάση τις αξίες μας και τον Κώδικα μας. Αυτός ο Κώδικας περιγράφει τα πρότυπα συμπεριφοράς που αναμένεται να τηρηθούν από όλους στην Avon. Επίσης, παρέχει μια γενική επισκόπηση της νομοθεσίας και των πολιτικών που διέπουν τις επιχειρηματικές δραστηριότητές μας, και μας επιτρέπει να γνωρίζουμε πού να αναζητήσουμε βοήθεια όταν έχουμε ερωτήματα σχετικά με την ορθή πορεία των ενεργειών μας.

7 Η Ευθύνη για την Δεοντολογική μας Κουλτούρα Κωδικας Συμπεριφορας 7

8 Μέσα από το πρίσμα των πέντε βασικών αξιών, μας, η κουλτούρα της ακεραιότητάς μας εξαρτάται από ένα κοινό σύνολο ηγετικών συμπεριφορών που περιμένουμε να επιδείξουν όλοι οι Συνέταιροι της εταιρείας. Οι Ηγετικές μας Συμπεριφορές Εμείς και οι Συνάδελφοί μαςθεωρούμε τους εαυτούς μας υπεύθυνους ώστε να κάνουμε το σωστό πάνω από όλα τα άλλα. Έχουμε το θάρρος να επικοινωνούμε ανοιχτά αμφισβητώντας το κατεστημένο όταν είναι απαραίτητο. Συνεργαζόμαστε για να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον έμπνευσης όπου οι Συνάφελφοί μας λαμβάνουν υποστήριξη και κίνητρα. Προβαίνουμε σε αποφασιστικές ενέργειες όταν είναι απαραίτητο για να διατηρηθεί η κουλτούρα μας για την ακεραιότητα. Όλοι οφείλουν να: Λένε πάντα την αλήθεια, ο ένας στον άλλο, στους Αντιπροσώπους μας, στους πελάτες μας, και στα στελέχη της κυβέρνησης. Κατανοούν και να συμμορφώνονται με τους νόμους και τις πολιτικές που εφαρμόζονται στην εργασία μας. Διαβάζουν αυτόν τον Κώδικα, τουλάχιστον μία φορά κάθε ημερολογιακό έτος και να τον τηρούν ανά πάσα στιγμή. Να ολοκληρώσουν την εκπαίδευση και πιστοποίηση που απαιτεί η Avon. Να χρησιμοποιούν την ορθή κρίση, αποφεύγοντας ακόμα και την εμφάνιση ανάρμοστης συμπεριφοράς, και να ζητούν καθοδήγηση όταν προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με τις σωστές ενέργειες στις οποίες πρέπει να προβούν. Να παρεμβαίνουν ώστε να αποτρέψουν ενέργειες των Συναδέλφων αν παρατηρούν ότι παραβιάζεται η νομοθεσία ή ο παρών Κώδικας και να Εγείρουν τις ανησυχίες τους και να αναφέρουν πιθανές παραβιάσεις της νομοθεσίας ή του παρόντος Κώδικα στη Γραμμή Υποστήριξης Δεοντολογίας της Avon (Avon Integrity Helpline) ή μέσω ενός από τα άλλα κανάλια αναφοράς που αναφέρονται στην ενότητα Αναφορά Παραβιάσεων του παρόντος Κώδικα.

9 Οι Συνεργάτες που Διοικούν ομάδα Οφείλουν να: Δημιουργήσουν ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την ανοιχτή και ειλικρινή επικοινωνία. Σε περιοδική βάση να συζητούν για τον Κώδικα ώστε να διασφαλιστεί ότι οι ομάδες τους κατανοούν τις δεοντολογικές και νομικές ευθύνες τους Βεβαιωθούν ότι κάθε άτομο στις ομάδες τους ολοκληρώνει την απαιτούμενη κατάρτιση Παρακολουθούν τη συμπεριφορά των Συνεργατών υπό την εποπτεία τους Κάνουν μια έκθεση στην Γραμμή Υποστήριξης Δεοντολογίας της Avon ή την Επιτροπή Παγκόσμιας Δεοντολογίας & Συμμόρφωσης αν κάποιος Συνάδελφος εγείρει ανησυχία για πιθανή παραβίαση του παρόντος Κώδικα,να προβούν σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες ώστε να προστατεύσουν το Συνάδελφο από τα αντίποινα, και να τηρούν όλες τις απαιτήσεις που αναφέρονται στην ενότητα Υποβολή ερωτήσεων, αναφορά ανησυχιών, και η υπόσχεση της Avon να ανταποκριθεί του παρόντος Κώδικα. Η Avon θα: Ενθαρρύνει την κουλτούρα της Ελεύθερης Γνώμης και της ειλικρινούς επικοινωνίας. Διασφαλίσει ότι οι Συνεργάτες οι οποίοι κάνουν αναφορά σχετικά με μια ενδεχόμενη παραβίαση του παρόντος Κώδικα, προστατεύονται από οποιαδήποτε μορφή αντιποίνων, και Θα εξετάσει επιμελώς όλες τις αναφορές για πιθανές παραβιάσεις, θα τις επιλύσει αποτελεσματικά και θα προβεί στην αποκατάσταση τυχόν παραβιάσεων. Εφαρμογή του Κώδικα Αυτός ο Κώδικας ισχύει για όλους τους εργαζόμενους στην Avon, ανεξάρτητα της θέσης ή αξιώματος, συμπεριλαμβανομένου του Διοικητικού Συμβουλίου της Avon, των Διευθύνοντων Συμβούλων, και των εργαζόμενων σε όλο τον κόσμο. Καμία από τις διατάξεις του παρόντος Κώδικα δεν μπορεί να παραλείπεται. Αν και αυτός ο Κώδικας δεν αποτελεί σύμβαση εργασίας, η τήρηση του αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των υποχρεώσεων που οφείλουν να τηρούν οι Συνεργάτες μας στα πλαίσια της απασχόλησής τους στην Αvon και στο μέτρο που αυτό είναι σύμφωνο με την ισχύουσα νομοθεσία. i Για πρόσθετες πληροφορίες για την αναφορά πιθανών παραβιάσεων, ανατρέξτε στην ενότητα Υποβολή ερωτήσεων, αναφορά ανησυχιών, και η υπόσχεση της Avon να ανταποκριθεί στην επόμενη ενότητα. Κωδικας Συμπεριφορας 9

10 Όλοι στην Avon γνωρίζουν ότι μπορούν να μιλούν ελεύθερα Η Avon ενθαρρύνει την κουλτούρα ανοιχτής και ειλικρινούς επικοινωνίας όπου όλοι οι εργαζόμενοι κατανοούν ότι μπορούν να μιλήσουν ελεύθερα και ειλικρινά χωρίς το φόβο των αντιποίνων. Όταν προκύπτουν θέματα, οι Συνεργάτες έχουν την ευθύνη να θέσουν ερωτήματα, να δημιουργούν ανησυχίες ή να αναφέρουν πιθανές παραβιάσεις του νόμου και του παρόντος Κώδικα.

11 Υποβολή ερωτήσεων, αναφορά ανησυχιών, και η υπόσχεση της Avon να ανταποκριθεί Υποβολή Ερωτημάτων Αναφορά Παραβιάσεων Παραλαβή Αναφορών για Παραβιάσεις Αποτυχία Αναφοράς των Παραβιάσεων Αποφυγή Αντιποίνων Διερεύνηση των Αναφορών Υποχρέωση Συνεργασίας Πειθαρχικά Μέτρα Κωδικας Συμπεριφορας 11

12 Αναγνωρίζουμε τη σπουδαιότητα της υποβολής ερωτημάτων, της αναζήτησης βοήθειας όταν τη χρειαζόμαστε, και της διατύπωσης πιθανών ανησυχιών. Υποβολή Ερωτήσεων Ζητάμε καθοδήγηση εάν δεν είμαστε σίγουροι αν η συμπεριφορά παραβιάζει τη νομοθεσία ή τον παρόντα κώδικα. Κατανοούμε ότι η υποβολή ερωτήσεων παρέχει στην Avon μια ευκαιρία να αποφύγει τα προβλήματα προτού αυτά βλάψουν τυος εργαζόμενους, την επιχείρηση, ή τη φήμη μας. Όποιος δεν είναι βέβαιος σχετικά με το πόσο ορθή είναι μια ενέργεια θα πρέπει να κάνει τις ακόλουθες ερωτήσεις: Είναι νόμιμη; Συμβαδίζει με τον παρόντα Κώδικα και τις πολιτικές της εταιρείας; Πώς σας φαίνεται; Πώς σας κάνει να αισθάνεστε; Έχει θετικό αντίκτυπο στην Avon; Εάν η απάντηση σε οποιοδήποτε από αυτές τις ερωτήσεις είναι όχι ή δεν ξέρω θα πρέπει να ζητήσουμε καθοδήγηση όσον αφορά τη διευθέτηση της κατάστασης. Αναφορά Παραβιάσεων Αναφέρουμε τις πραγματικές ή πιθανές παραβιάσεις του νόμου ή του παρόντος Κώδικα σε ένα από τους παρακάτω διαύλους επικοινωνίας: Γραμμή Υποστήριξης Δεοντολογίας της Avon Οποιοδήποτε μέλος της Παγκόσμιας Επιτροπής Δεοντολογίας & Συμμόρφωσης Οποιοδήποτε μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής Τον άμεσο προϊστάμενο μας Το κατάλληλο Γραφείο του Περιφερειακού Συμβούλου ή οποιοδήποτε άλλο μέλος της Νομικής Υπηρεσίας, ή Ένα μέλος της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού. Παραλαβή Αναφορών για Παραβιάσεις Όποιος λαμβάνει αναφορά για μια πραγματική ή πιθανή παραβίαση του παρόντος Κώδικα οφείλει: Να την διαβιβάσει στη Γραμμή Υποστήριξης Δεοντολογίας της Avon ή στην Παγκόσμια Επιτροπή Δεοντολογίας & Συμμόρφωσης. Να φυλάξει μια τέτοια έκθεση με εχεμύθεια και Να απέχει από προσωπική διερεύνηση της έκθεσης. Αποτυχία Αναφοράς των Παραβιάσεων Η αποτυχία αναφοράς παραβίασης της νομοθεσίας ή του παρόντος Κώδικα είναι η ίδια παραβίαση του παρόντος Κώδικα και μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της ενδεχόμενης καταγγελίας της εργασιακής σύμβασης. Αποφυγή Αντιποίνων Η Avon υιοθετεί ένα ανοικτό και ειλικρινές εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει την ειλικρινή επικοινωνία και επιτρέπει στους εργαζόμενους να αναφέρουν παραπτώματα και να εγείρουν δεοντολογικές ανησυχίες χωρίς φόβο αντιποίνων. Η Avon δεν θα ανεχθεί αντίποινα εναντίον οποιουδήποτε εργαζόμενου για ερωτήσεις που υπέβαλλε ή για την υποβολή αναφοράς σχετικά με μια ενδεχόμενη παραβίαση της νομοθεσίας, του παρόντος Κώδικα, ή άλλων πολιτικών της εταιρείας. Κάθε πρόσωπο που υφίσταται αντίποινα για υποβολή ερώτησης ή αναφοράς θα πρέπει να αναφέρει αμέσως μια τέτοια συμπεριφορά. Όσοι εμπλέκονται στα αντίποινα θα υποβληθούν σε πειθαρχικές κυρώσεις, με ενδεχόμενη καταγγελία της εργασιακής σύμβασης. Διερεύνηση των Αναφορών Η Avon θα αναθέσει σε έναν έμπειρο επαγγελματία τη διερεύνηση οποιουδήποτε γνωστού ή πιθανολογούμενου παραπτώματος. Οι εμπειρογνώμονες μας θα διερευνήσουν το θέμα επαγγελματικά, και θα προβούν στις κατάλληλες διορθωτικές ενέργειες με την σωστή επίβλεψη της διοίκησης. Η Avon θα κρατήσει τις αναφορές με εχεμύθεια στο βαθμό που αυτό συμβαδίζει με την ικανότητά της να διεξάγει πλήρη και αμερόληπτη έρευνα και να συμμορφώνεται με τις νομικές υποχρεώσεις της.

13 Υποχρέωση Συνεργασίας Οφείλουμε να συνεργαστούμε με τις έρευνες που εκτελούνται από την Avon. Η συνεργασία περιλαμβάνει απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις, παροχή πλήρους, ακριβούς και αντικειμενικής ενημέρωσης, φύλαξη των σχετικών εγγράφων και τα αποδεικτικών στοιχείων, και αποχή από κάθε διαμεσολάβηση στην έρευνα με οποιονδήποτε τρόπο. Καθένας από μας πρέπει να τηρεί τον εμπιστευτικό χαρακτήρα κάθε πληροφορίας που σχετίζεται με αναφορά για πιθανά παραπτώματα ή έρευνα, εκτός εάν αποφασισθεί διαφορετικά από τη Νομική Υπηρεσία. Πειθαρχικές Κυρώσεις Η Avon δεν επιτρέπει παραβιάσεις της νομοθεσίας ή του παρόντος Κώδικα και θα λάβει άμεσα μέτρα για να αποτρέψει τις παραβιάσεις. Αν η Avon καθορίσει ότι κάποιος εργαζόμενος έχει παραβιάσει τη νομοθεσία ή τον παρόντα Κώδικα, σε αυτό το άτομο θα επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένης της πιθανής καταγγελίας της εργασιακής σύμβασης. Πέραν τούτου, τα προγράμματα και σχέδια της Avon περί κίνητρων απαιτούν την τήρηση της νομοθεσίας και του παρόντος Κώδικα ως προϋπόθεση συμμετοχής και παραλαβής βραβείου. Ο εργαζόμενοςς ο οποίος παραβιάζει τη νομοθεσία εντός του πεδίου εφαρμογής του/της ή της εργασίας, ή διαπράττει σοβαρή παραβίαση του παρόντος Κώδικα, δεν δικαιούται ανταμοιβής κινήτρων, συμπεριλαμβανομένων των ετήσιων ή των μακροπρόθεσμων επιδομάτων σε μετρητά, επιλογών μετοχών, περιορισμένων πακέτων μετοχών, ή άλλων βραβείων, εκτός εάν αυτό απαγορεύεται από την τοπική νομοθεσία. i Για πρόσθετες πληροφορίες για τη Γραμμή Υποστήριξης Δεοντολογίας της Avon, επισκεφθείτε integrityhelpline.avon.com. Οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στη Γραμμή Υποστήριξης Δεοντολογίας για να υποβάλουν ερωτήσεις ή αναφορά. Λειτουργεί από ανεξάρτητο τρίτο μέρος και είναι διαθέσιμη 24 ώρες την ημέρα/επτά ημέρες-την-εβδομάδα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στη Γραμμή Ακεραιότητας με δύο τρόπους: Έντυπο σε Ηλεκτρονική Μορφή Συμπληρώστε το ηλεκτρονικό έντυπο μέσα από μια ασφαλή ιστοσελίδα στη διεύθυνση integrityhelpline.avon.com. Με Διεθνή Τηλεφωνική Κλήση Χωρίς Χρέωση Κάντε μια τηλεφωνική κλήση χωρίς χρέωση από οποιαδήποτε χώρα. H Avon ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν τη Γραμμή Βοήθειας ώστε να δώσουν τα στοιχεία τους και να ενισχύσουν την Avon στην προσπάθειά της να συλλέξει πληροφορίες και να απαντήσει. Ωστόσο, μπορούν να κάνουν ερώτηση ή αναφορά ανώνυμα. Παρακαλούμε σημειώστε ότι υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με την ικανότητα των συνεργατών στην Ευρωπαϊκή Ένωση να κάνουν αναφορές για ορισμένα θέματα. Αν η Γραμμή Βοήθειας δεν μπορεί να δεχτεί μια αναφορά, παρακαλούμε κάντε μια αναφορά χρησιμοποιώντας άλλο εγκεκριμένο δίαυλο αναφορών. Κωδικας Συμπεριφορας 13

14 Η Avon διασφαλίζει ένα ασφαλές και φιλικό περιβάλλον εργασίας που ευνοεί και σέβεται τη διαφορετικότητα Η Avon έχει δεσμευτεί να διατηρήσει ένα ασφαλές και θετικό εργασιακό περιβάλλον που προάγει την πολιτιστική πολυμορφία του εργατικού δυναμικού και παρέχει δίκαιες και ίσες ευκαιρίες. Το να υιοθετούμε ένα τέτοιο περιβάλλον περιλαμβάνει την αντιμετώπιση αλλήλων με σεβασμό και την αποφυγή συμπεριφοράς που υπονομεύει την ποιότητα του εργασιακού μας περιβάλλοντος.

15 Σεβασμός προς τους ςυναδέλφους μας και το εργασιακό περιβάλλον Πολυμορφία και Ένταξη Αμοιβαίος Σεβασμός και Εργασιακός Χώρος Χωρίς Παρενόχληση Υγεία, Ασφάλεια, και Σιγουριά Φάρμακα και αλκοόλ στο χώρο εργασίας Κωδικας Συμπεριφορας 15

16 Προάγουμε ένα ασφαλές και άξιο σεβασμού περιβάλλον εργασίας όπου οι εργαζόμενοι τηρούν τη νομοθεσία για την απασχόληση, και εκτιμούν τη διαφορετικότητα των άλλων και τα μοναδικά τους προσόντα. Πολυμορφία και Ένταξη Αναγνωρίζουμε την αξία των διαφορετικών απόψεων και οπτικής γωνίας. Αγωνιζόμαστε για να προσελκύσουμε και να διατηρήσουμε ένα ισχυρό παγκόσμιο εργατικό δυναμικό που εμπεριέχει και αντανακλά την ποικιλομορφία και την ένταξη. Παρέχουμε δίκαιες και ίσες ευκαιρίες για τους εργαζόμενους, ώστε να μπορέσουμε να πετύχουμε τους επιχειρηματικούς μας στόχους και οι εργαζόμενοι μπορούν να συμβάλλουν στην επιτυχία της επιχείρησής μας. Δεχόμαστε τους εργαζόμενους ΑμΕΑ. Σε όλες τις αποφάσεις που παίρνουμε σχετικά με την απασχόληση δεν λαμβάνουμε υπόψη τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την ηλικία, την εθνική καταγωγή, την αναπηρία, την εγκυμοσύνη, την οικογενειακή κατάσταση ή υπόσταση εταιρικής σχέσης, το σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα γένους, την κατάσταση βετεράνου, ή άλλα προσωπικά χαρακτηριστικά που προστατεύονται από το νόμο. Εργασιακός Χώρος με Αμοιβαίο Σεβασμό και Χωρίς Παρενόχληση Έχουμε αναλάβει προσωπικά την ευθύνη για την ποιότητα του εργασιακού μας περιβάλλοντος. Αντιμετωπίσουμε όλα τα πρόσωπα με τα οποία συνεργαζόμαστε δίκαια και με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Απαγορεύουμε κάθε μορφή παρενόχλησης και δεν ανεχόμαστε εκφοβιστική, εχθρική ή επιθετική συμπεριφορά ή επικοινωνία, είτε προφορική είτε γραπτή. Ο όρος παρενόχληση μπορεί να ισχύει για ένα ευρύ φάσμα καταχρηστικής συμπεριφοράς, συμπεριλαμβάνοντας, για παράδειγμα, ανεπιθύμητες σεξουαλικές προτάσεις, σχόλια με σεξουαλικά υπονοούμενα ή απειλές για σωματική επίθεση, η επίδειξη προσβλητικού υλικού, δυσάρεστα αστεία, ή προσβλητικά σχόλια με βάση τα προσωπικά χαρακτηριστικά του κάθε ατόμου. i Για πρόσθετες πληροφορίες για την πολυμορφία και ένταξη στην Avon, δείτε την Πολιτική Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση/ Πολυμορφία και τυχόν ισχύουσες τοπικές πολιτικές.

17 Υγεία & Ασφάλεια Τηρούμε όλη τη νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια και όλες τις πολιτικές ασφάλειας που ισχύουν στο χώρο εργασίας μας. Αναφέρουμε αμέσως τυχόν μη ασφαλείς νόμους, προϋποθέσεις, ή άλλα ζητήματα ασφάλειας στην Παγκόσμια Ανοιχτή Γραμμή Έκτακτης Ανάγκης ή ένα μέλος της τοπικής μας ομάδας ασφάλειας. Φάρμακα και Αλκοόλ στο Χώρο Εργασίας Παραμένουμε ελεύθεροι από την επιρροή του αλκοόλ ή παρανόμων ναρκωτικών ενώ διενεργούμε επαγγελματικές συναλλαγές εξ ονόματος της Avon. Κατανοούμε ότι η πώληση, η αγορά, η κατοχή ή η χρήση οποιωνδήποτε παράνομων ή ελεγχόμενων φαρμάκων απαγορεύεται στις εγκαταστάσεις της Avon ή κατά τη διεξαγωγή των επιχειρηματικών συναλλαγών. Χρησιμοποιούμε μόνο έγκυρες ιατρικές συνταγές που δεν επηρεάζουν την απόδοση στην εργασία ή αποτελούν κίνδυνο για την ασφάλεια ή τη δική μας υγεία ή των άλλων. i Για πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με την Παγκόσμια Ανοικτή Γραμμή Έκτακτης Ανάγκης, παρακαλούμε επισκεφθείτε την ιστοσελίδα για την Παγκόσμια ασφάλεια στη διεύθυνση insideavon.com/security. i Για πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με έναν ασφαλή και χωρίς βία χώρο εργασίας, δείτε το Πολιτική για τη Βία στον Εργασιακό Χώρο και τυχόν ισχύουσες τοπικές πολιτικές. Κωδικας Συμπεριφορας 17

18 Όλοι οι Συνεργάτες έχουν την υποχρέωση να ενεργούν προς το συμφέρον της Avon Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν την υποχρέωση να ενεργούν προς το καλύτερο συμφέρον της Avon. Η Αποφυγή των συγκρούσεων συμφερόντων, σημαίνει επίσης αποφυγή οποιασδήποτε δραστηριότητας, σχέσης, ή άλλων περιστάσεων που επηρεάζουν, ή φαίνεται ότι επηρεάζουν την πίστη μας και το καθήκον της αντικειμενικότητας της Avon.

19 Αποφυγή συγκρούσεων ςυμφερόντων Επιχειρηματικές Σχέσεις Εξωτερική Εργασία και Δραστηριότητες Δώρα Γεύματα & Ψυχαγωγία Πολιτική Δράση Κωδικας Συμπεριφορας 19

20 Θα πρέπει να αποφεύγουμε οποιαδήποτε δραστηριότητα, σχέση, ή άλλη περίσταση κατά την οποία συγκρούονται τα δικά μας προσωπικά συμφέροντα, ή ακόμη φαίνεται να συγκρούονται, με τα συμφέροντα της Avon. Δεν επιτρέπουμε προσωπικά, ιδιωτικά, ή οικογενειακά συμφέροντα να παρεμβαίνουν στη δική μας αφοσίωση προς την Avon. Εμείς δεν ασκούμε οποιαδήποτε δραστηριότητα που θα έθετε σε κίνδυνο ή φαίνεται να διακυβεύει την ακεραιότητα μιας επιχειρηματικής απόφασης. Ποτέ δεν δίνουμε ή δεχόμαστε οποιοδήποτε πολύτιμο αντικείμενο ως μέρος μιας συμφωνίας για να κάνουμε ή να κερδίσουμε οτιδήποτε σε αντάλλαγμα. Αμέσως να γνωστοποιούμε τις συγκρούσεις συμφερόντων ή καταστάσεις που θα μπορούσαν να εμφανίζονται πως δημιουργούν συγκρούσεις συμφερόντων. Συμπεριφορά η οποία διαφορετικά θα μπορούσε να φαίνεται πως αποτελεί σύγκρουση συμφερόντων μπορεί να επιλυθεί εφόσον ανακοινωθεί και εγκριθεί σύμφωνα με την Πολιτική της Avon για τη Σύγκρουση Συμφερόντων. Η σύγκρουση συμφερόντων μπορεί να αποφεύγεται με τους εξής τρόπους: Με παροχή συμβουλών σε άτομα σχετικά με το πώς να διαχειριστούν την κατάσταση ώστε να μην υπάρχει σύγκρουση Αφαίρεση από ένα άτομο ορισμένων ευθυνών λήψης αποφάσεων ή Εξάλειψη των συγκρούσεων συμφερόντων, ή της εμφάνιση της σύγκρουσης. Η Άμεση οικογένεια περιλαμβάνει τους συζύγους /συντρόφους, παιδιά, γονείς, πεθερικά, γιαγιάδες/ παππούδες, εγγόνια, καθώς και τον/την σύζυγο ή σύντροφο αυτών των συγγενών. Εξωτερική Εργασία και Δραστηριότητες Δεν αναλαμβάνουμε εξωτερική εργασία που θα έθετε σε κίνδυνο την αμέριστη αφοσίωσή μας στην Avon ή θα είχε ανάμειξη με την ικανότητα μας να εκτελούμε πλήρως τα καθήκοντά μας. Ζητάμε την έγκριση της Avon σύμφωνα με την πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων πριν υπηρετήσουμε ως μέλη του διοικητικού συμβουλίου για κάθε κερδοσκοπικό οργανισμό ή πριν να εργαστούμε ως σύμβουλοι, ειδικοί σύμβουλοι, διευθυντές ή υπεύθυνοι για μια εταιρεία που συνεργάζεται με την Avon. Δεν χρησιμοποιούμε τους πόρους της Avon,-συμπεριλαμβανομένου του χρόνου, των εγκαταστάσεων, ή υλικών- για οποιαδήποτε επιχειρηματική δραστηριότητα εκτός από της Avon. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Avon υπόκεινται σε διαφορετικούς περιορισμούς σχετικά με την εξωτερική εργασία ή δραστηριότητες, όπως περιγράφονται στα διοικητικά τους έγγραφα. Επιχειρηματικές Σχέσεις Δεν παίρνουμε αποφάσεις για προμήθειες που θα μπορούσαν να ωφελήσουν έναν φίλο, συγγενή, ή εμάς τους ίδιους. Οφείλουμε να μην προσλάβουμε ή διευθύνουμε συγγενείς. Εμείς και τα άμεσα τα μέλη της οικογένειας εν γνώσει μας δεν έχουμε κρυφό οικονομικό συμφέρον σε οποιαδήποτε εταιρεία που είναι ή τρέχουσα ή πιθανή εταιρεία προμηθευτή, πάροχου υπηρεσιών ή ανταγωνιστή της Avon, εκτός της περίπτωσης κατοχής λιγότερο από 1% των μετοχών μιας εταιρείας του δημοσίου.

21 Δώρα Μπορούμε μόνο να δώσουμε ή να δεχτούμε δώρα ονομαστικής αξίας που συνάδουν με τις συνήθεις και εθιμοτυπικές επιχειρηματικές πρακτικές. Δεν δίνουμε ή δεν αποδεχόμαστε κανένα δώρο σε μετρητά ή ισοδύναμο σε χρήμα (για παράδειγμα, μετοχές, κάρτες δώρου, κλπ.). Γεύματα & Ψυχαγωγία Δίνουμε μόνο ή αποδεχόμαστε γεύματα ή ψυχαγωγία (για παράδειγμα, εισιτήρια για εκδηλώσεις, κλπ. ) εάν: Συνοδευόμαστε από εκπρόσωπο της επιχείρησης που τα προσφέρει ή τα αποδέχεται. Δεν είναι πανάκριβα ή ασυνήθιστα μεγάλης αξίας (για παράδειγμα, κανονικοί αγώνες πρωταθλήματος τένις ή ποδοσφαιρικοί αγώνες συνήθως δεν θεωρούνται ασυνήθιστα ακριβά αθλητικά γεγονότα) και Συνάδουν με τις απλές και συνήθεις επιχειρηματικές πρακτικές. Πολιτική Δράση Θα συνεχίσουμε να ασκούμε την προσωπική πολιτική δράση μας εκτός της εργασιακής σχέσης μας με την Avon. Συμφωνούμε να μην χρησιμοποιούμε πόρους της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου, της ιδιοκτησίας, του εξοπλισμό, ή την ονομασία Avon για προσωπικές πολιτικές δραστηριότητες. Ποτέ δεν κάνουμε οποιαδήποτε άμεση ή έμμεση πολιτική συνεισφορά εξ ονόματος της Avon χωρίς προηγούμενη έγκριση του τμήματος Υποθέσεων Παγκόσμιας Διακυβέρνησης. i Για πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τις συγκρούσεις συμφερόντων, δείτε την Παγκόσμια Πολιτική Συγκρούσεων Συμφερόντων και τυχόν ισχύουσες τοπικές πολιτικές. i Για πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με την επιχειρηματική τυπική ευγένεια προς τα Κυβερνητικά Στελέχη, δείτε Τήρηση της νομοθεσίας στο σύνολό της-δωροδοκία και Διαφθορά στην επόμενη ενότητα. Κωδικας Συμπεριφορας 21

22 Συμμορφωνόμαστε με την ισχύουσα νομοθεσία σε όλες τις χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται η Avon Ο στόχος της Avon είναι να ξεπεράσουμε τον ανταγωνισμό χωρίς να καταφεύγουμε σε αθέμιτα ή ανέντιμα μέσα. Η συνεχής δέσμευσή μας για την κουλτούρα της ακεραιότητας της Avon είναι απαραίτητη για την επιτυχία μας και τηρούμε τους νόμους των χωρών στις οποίες η Avon ασκεί επιχειρηματικές δραστηριότητες.

23 Τήρηση της νομοθεσίας στο σύνολό της Δωροδοκία και Διαφθορά Ακριβής Εκπροσώπηση, Τήρηση Βιβλίων, Αρχεία, και Λογιστική Ξέπλυμα Βρώμικου Χρήματος Αθέμιτη Εκμετάλλευση Εμπιστευτικών Πληροφοριών Διεθνές Εμπόριο Αντιμονοπωλιακός Νόμος και Ανταγωνισμός Πληροφορίες για τον Ανταγωνισμό Δίκαιη Αντιμετώπιση Εξωτερικές Πληροφορίες και Έρευνες Κωδικας Συμπεριφορας 23

24 Τηρούμε τη νομοθεσία σε όλες τις χώρες όπου δραστηριοποιούμαστε επιχειρηματικά. Δωροδοκία και Διαφθορά Δεν δωροδοκούμε ούτε αποδεχόμαστε δωροδοκία, είτε άμεσα είτε έμμεσα. Η δωροδοκία βλάπτει τις κοινότητές μας, υπονομεύει το θεμιτό εμπόριο, και είναι αντίθετη με τις αξίες μας. Απαγορεύουμε κάθε μορφή δωροδοκίας ή διαφθοράς. Τηρούμε την παγκόσμια νομοθεσία και τους κανονισμούς κατά της δωροδοκίας και της διαφθοράς σε όλο τον κόσμο. Ποτέ δεν δίνουμε, υποσχόμαστε, προσφέρουμε, επιτρέπουμε, ζητάμε, ή δεχόμαστε οτιδήποτε πολύτιμης αξίας που μπορεί να επηρεάσει μια απόφαση που αφορά τα επαγγελματικά μας θέματα. Όταν απαιτείται από τις πολιτικές της Avon, ζητάμε έγκριση πριν προσφέρουμε δώρα ή φιλοξενία σε στελέχη της κυβέρνησης (όπως τελωνειακοί επιθεωρητές, αξιωματούχοι χορήγησης αδειών ή βεβαιώσεων, ή δημοσιογράφοι των κρατικών μέσων ενημέρωσης). Όταν απαιτείται από τις πολιτικές της Avon, ζητάμε έγκριση πριν από την ανακοίνωση, υπόσχεση ή συνεισφορά για φιλανθρωπικούς σκοπούς ή κοινοτικό όφελος εκτός των ΗΠΑ. Όταν εμπλέκονται τρίτοι, ακολουθούμε τις αρχές της δέουσας επιμέλειας ή παρακολουθούμε τις δράσεις τους ως κατάλληλοι να διασφαλίσουμε ότι η συμπεριφορά ευθυγραμμίζεται με τις πολιτικές της Avon κατά της διαφθοράς. Εμείς δεν θα προσλάβουμε κάποιον να αναλάβει οποιαδήποτε δράση που απαγορεύεται. Οι πολιτικές της Avon απαιτούν λεπτομερέστερη εξέταση όταν ισχύει οποιοσδήποτε από τους ακόλουθους παράγοντες: Σχέσεις με την κυβέρνηση. Άγνωστοι υπό-αντιπρόσωποι ή υπεργολάβοι Αδικαιολόγητη μυστικότητα ή όταν μας λένε να μην κάνουμε ερωτήσεις. Υπερτιμολόγηση ή ασυνήθιστες εκπτώσεις Ανεξήγητες εκθέσεις εξόδων Ασυνήθιστες πληρωμές σε τρίτους και Λογαριασμοί σε κρυφά βιβλία ή λογαριασμοί μαύρων ταμείων Ακριβής Εικόνα, Τήρηση Βιβλίων, Αρχεία, και Λογιστική Δεν κάνουμε ψευδείς δηλώσεις υλικού ή παραλείψεις γεγονότων στις δημόσιες γνωστοποιήσεις μας. Συμμορφωνόμαστε πλήρως με το νόμο Sarbanes-Oxley και όλους τους άλλους νόμους που προορίζονται για την πρόληψη της απάτης. Ακολουθούμε τις νομικές, λογιστικές και εταιρικές απαιτήσεις για την υποβολή εκθέσεων χρηματοοικονομικών πληροφοριών. Καταγράφουμε όλες τις συναλλαγές με ακρίβεια και με δίκαιο και έγκαιρο τρόπο. Διασφαλίζουμε ότι όλα τα έσοδα και έξοδα εγκρίνονται σύμφωνα με τις πολιτικές μας και αναγνωρίζονται σωστά στην κατάλληλη λογιστική περίοδο. Ποτέ δεν δημιουργούμε ψευδείς ή παραπλανητικές καταχωρίσεις στις εκθέσεις ή τα αρχεία, ή ζητάμε από κάποιον άλλο να το κάνει. Δεν δημιουργούμε κονδύλια, περιουσιακά στοιχεία, ή λογαριασμούς που δεν είναι σωστά και με διαφάνεια καταγεγραμμένοι στα βιβλία και τα αρχεία της Avon. Δεν πουλάμε, μεταφέρουμε ή διαθέτουμε τα περιουσιακά στοιχεία της Avon χωρίς την κατάλληλη τεκμηρίωση και άδεια. Συνεργαζόμαστε με εσωτερικούς και εξωτερικούς ελεγκτές. Ξέπλυμα Βρώμικου Χρήματος Το ξέπλυμα χρήματος είναι η διαδικασία με την οποία άτομα ή φορείς προσπαθούν να κρύψουν ή να ξεπλύνουν κεφάλαια που έλαβαν παράνομα ή διαφορετικά κάνουν την πηγή των παράνομων κεφαλαίων να φαίνεται νόμιμη. Δεν διευκολύνουμε ή συμμετέχουμε στη νομιμοποίηση εσόδων από παράνομες δραστηριότητες. Προσέχουμε για τα εξής προειδοποιητικά σημάδια που θα μπορούσαν να υποδείξουν πιθανό ξέπλυμα χρημάτων από παράνομες δραστηριότητες: Παραγγελίες ή αγορές που δεν είναι σύμφωνες με τη συνήθη δραστηριότητα ενός Αντιπροσώπου, προμηθευτή ή τρίτου Αιτήματα για πληρωμή σε μετρητά ή ισοδύναμα μετρητών Αιτήματα για την πραγματοποίηση πληρωμών ή αποδοχή πληρωμών από τρίτους, ή Αιτήματα για την αποστολή προϊόντων σε τρίτη χώρα ή τρίτο μέρος, αντί της χώρας όπου βρίσκεται είτε ο αγοραστής ή ο πωλητής.

25 Αθέμιτη Εκμετάλλευση Εμπιστευτικών Πληροφοριών Ενδέχεται να βρείτε μη δημόσιες πληροφορίες κατά τη διάρκεια της εργασίας σας στην Avon που ένας επενδυτής μπορεί να θεωρήσει σημαντικές στο να αποφασίσει να αγοράσει, να πουλήσει ή κατέχει τίτλους. Μερικά παραδείγματα μπορεί να περιλαμβάνουν: Πιθανές συγχωνεύσεις, εξαγορές, εκποιήσεις και κοινές επιχειρήσεις Η υπογραφή ή αποτυχία υπογραφής σημαντικών συμβάσεων Αλλαγές Μερισμάτων Σημαντικές αλλαγές στις χρηματοοικονομικές ή λειτουργικές επιδόσεις ή προβλέψεις Σημαντικές αλλαγές στη διαχείριση κλειδιών Σημαντικές αλλαγές ή εξελίξεις στην επιχειρηματική δραστηριότητα ή προϊόντα και Σημαντικές διενέξεις, κυβερνητικές έρευνες, ή κανονιστικές πράξεις. Οι περισσότερες χώρες απαγορεύουν σε άτομα τη δημόσια διαπραγμάτευση τίτλων εισηγμένων εταιρειών όταν διαθέτουν μη δημόσιες πληροφορίες σχετικά με αυτές τις εταιρείες. Αυτό σημαίνει ότι: Δεν εμπορευόμαστε ποτέ τίτλους της Avon ή τίτλους άλλων εταιρειών εάν γνωρίζουμε πληροφορίες που δεν έχουν δημοσιοποιηθεί. Εμείς ποτέ δεν συμβουλεύουμε άλλους να κάνουν συναλλαγές εάν γνωρίζουμε μη δημόσιες πληροφορίες σχετικά με την Avon ή άλλη εταιρεία με την οποία η Avon έχει ή μπορεί να έχει επαγγελματικές συναλλαγές. Τα Διοικητικά στελέχη, μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Avon, και συγκεκριμένοι υπάλληλοι υπόκεινται σε πρόσθετους κανονισμούς που αφορούν τις συναλλαγές κινητών αξιών. i Για πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με την δωροδοκία και τη διαφθορά, δείτε την Παγκόσμια Πολιτική κατά της Διαφθοράς και τυχόν ισχύουσες τοπικές πολιτικές. i Για πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τις κατάλληλες λογιστικές πρακτικές, δείτε την Παγκόσμια Πολιτική για τα ταξίδια και την αναψυχή και την Παγκόσμια Πολιτική Παροχής Εξουσιοδοτήσεων και τυχόν ισχύουσες τοπικές πολιτικές. i Για πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με συναλλαγές κινητών αξιών, δείτε την Πολιτική της Avon για τις Συναλλαγές Κινητών Αξιών. Κωδικας Συμπεριφορας 25

26 Διεθνές Εμπόριο Οι περισσότερες χώρες ρυθμίζουν το εμπόριο για οικονομικούς, πολιτικούς λόγους, και για λόγους ασφάλειας. Ανεξάρτητα από το πού βρισκόμαστε: Τηρούμε όλη τη νομοθεσία του εισαγωγικού και εξαγωγικού εμπορίου που ρυθμίζει τη μεταφορά προϊόντων, πληροφοριών, τεχνολογιών και υπηρεσιών, περιλαμβανομένων των αδειών εκμετάλλευσης και των τελωνειακών απαιτήσεων. Ενεργούμε σύμφωνα με τις οικονομικές κυρώσεις και τα εμπάργκο των ΗΠΑ που απαγορεύουν ή περιορίζουν τις εμπορικές σχέσεις με ορισμένες χώρες, φορείς και ιδιώτες. Τηρούμε τους περιορισμούς των ΗΠΑ κατά του μποϊκοτάζ. Αντιμονοπωλιακός Νόμος και Ανταγωνισμός Τηρούμε την αντιμονοπωλιακή νομοθεσία και τη νομοθεσία του ανταγωνισμού σε όλο τον κόσμο. Δεν συμμετέχουμε σε αντί-ανταγωνιστική συμπεριφορά, όπως να συμφωνούμε με τους ανταγωνιστές όσον αφορά τις τιμές, τους όρους ή τις προϋποθέσεις πωλήσεων, ή την κατανομή των αγορών ή της πελατείας. Δεν συζητάμε ή ανταλλάσσουμε ανταγωνιστικά ευαίσθητες πληροφορίες με τους ανταγωνιστές. Αποφεύγουμε την επαφή με τους ανταγωνιστές που μπορεί να δημιουργήσει την εντύπωση ακατάλληλων συμφωνιών, παράπλευρες συμφωνίες με τρίτους, ή άτυπες συμφωνίες. Διαβουλευόμαστε με το Νομικό Τμήμα αν σκοπεύουμε να: Κάνουμε κοινές επιχειρήσεις, συγχωνεύσεις, εξαγορές, εκποιήσεις ή προώθηση προϊόντων, προμήθεια ή άλλες συνεργατικές συμφωνίες Καθιερώσουμε αποκλειστικές συμφωνίες, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων που απαιτούν από μια εταιρεία να έχει εμπορικές συναλλαγές μόνο με την Avon,ή Ανταλλάξουμε πληροφορίες με τους ανταγωνιστές (όπως όταν ανταλλάσσουμε μη ευαίσθητες πληροφορίες για να κάνουμε συγκριτική αξιολόγηση προϊόντος) ή να συμμετέχουμε στη θέσπιση των προτύπων του κλάδου. Πληροφορίες για τον Ανταγωνισμό Συμμορφωνόμαστε πλήρως με όλους τους νόμους που κάνουν την κλοπή εμπορικών μυστικών ποινικά ή αστικά παράνομη. Συλλέγουμε πληροφορίες για τον ανταγωνισμό μόνο μέσω των κατάλληλων δημόσιων πηγών, όπως είναι οι εφημερίδες, το διαδίκτυο, έρευνες του κλάδου, και ενδεχομένως συνομιλίες με Αντιπροσώπους ή προμηθευτές. Δεν κάνουμε ποτέ χρήση ακατάλληλων μέσων (ηθελημένη απάτη, δωροδοκία, απειλές, παράβαση του νόμου, εσκεμμένη λαθρακρόαση, ή τεχνικές εισβολής) για να αποκτήσουμε πρόσβαση σε πληροφορίες για τον ανταγωνισμό. Δεν ζητάμε από εργαζόμενους εμπιστευτικές πληροφορίες που ανήκουν σε πρώην εργοδότη τους. Δεν κάνουμε ποτέ χρήση εμπιστευτικών πληροφοριών ενός ανταγωνιστή χωρίς άδεια. Δίκαιη Αντιμετώπιση Δεν κάνουμε ψευδείς και μειωτικές δηλώσεις σχετικά με τους ανταγωνιστές, πελάτες ή προμηθευτές. Δεν παραβιάζουμε ή κάνουμε κακή χρήση των εμπορικών μυστικών τρίτων μερών, δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας, ή εμπιστευτικών πληροφοριών. Δεν εκμεταλλευόμαστε κανέναν μέσω χειραγώγησης, απόκρυψης, κατάχρησης προνομιακών πληροφοριών, διαστρέβλωσης των ουσιωδών πραγματικών περιστατικών, ή οποιασδήποτε άλλης άδικης αντιμετώπισης.

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Παγκόσμια Πολιτική της Novartis 1 Μαρτίου 2014 Έκδοση HSE 001.V1.EL 1. Εισαγωγή Στη Novartis, ο στόχος μας είναι να είμαστε ηγέτες στην Υγεία, την

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG DAIMLER Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG 1 1. Εισαγωγή Η DaimlerAG ("η Εταιρία") υιοθέτησε τον παρόντα Κώδικα εοντολογίας* ("ο Κώδικας") µε σκοπό να αποτρέψει τυχόν ανάρµοστες πράξεις και να προάγει:»

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ Περιεχόµενα Γενικές Αρχές Σχέσεις µε Τρίτους Ανθρώπινο υναµικό Πελάτες Προµηθευτές Εκµισθωτές ηµόσιες Αρχές Μέτοχοι και Οικονοµική Κοινότητα Ανταγωνισµός

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 2 Δέσμευση της Διοίκησης του Ομίλου O Όμιλος ΤΙΤΑΝ κατά τις τελευταίες δεκαετίες έχει επεκταθεί πέρα από γεωγραφικά και πολιτιστικά σύνορα, ωστόσο, οι βασικές του αξίες,

Διαβάστε περισσότερα

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Υιοθετήθηκε την 1η Αυγούστου 1994 από την RΕ/ΜΑΧ EUROPE Πρόλογος Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας προετοιμάστηκε και υιοθετήθηκε από την RE/MAX Europe. Σκοπό έχει να προωθεί

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση Ι] Η MSD δεσμεύεται για τη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας 1 Το Πιστεύω μας Πιστεύουμε ότι η πρώτη μας ευθύνη είναι προς τους γιατρούς, τις νοσηλεύτριες και τους ασθενείς, τις μητέρες,

Διαβάστε περισσότερα

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Μιχάλης Τσαµάζ Πρόεδρος και ιευθύνων Σύµβουλος ΟΤΕ Άρης ηµητριάδης Γενικός ιευθυντής Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ Ποιες είναι οι αρχές της Κανονιστικής

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Εισαγωγή Η Επιτροπή Ελέγχου συγκροτείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων και έχει ως βασικό στόχο την υποστήριξη του Διοικητικού Συμβουλίου στα καθήκοντά

Διαβάστε περισσότερα

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5 ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ: Στην Xerox Corporation και τις θυγατρικές της. ΠΕΡΙΛΗΨΗ Η παρούσα Επιστολή Πολιτικής περιγράφει τις επαγγελµατικά δεοντολογικές σχέσεις και συµπεριφορές που απαιτεί η Xerox από τους

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 ΑΠΟΣΤΟΛΗ 3 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 4 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 5 ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Καθοδήγηση με Ακεραιότητα : Κώδικας Δεοντολογίας

Καθοδήγηση με Ακεραιότητα : Κώδικας Δεοντολογίας Καθοδήγηση με Ακεραιότητα : Κώδικας Δεοντολογίας Παγκόσμιο Πρόγραμμα Συμμόρφωσης της Universal Το Παγκόσμιο Πρόγραμμα Συμμόρφωσης της Universal διασφαλίζει ότι συμπεριφερόμαστε με ακεραιότητα, σύμφωνα

Διαβάστε περισσότερα

Εταιρικές Eυκαιρίες. Οι Ευθύνες μας

Εταιρικές Eυκαιρίες. Οι Ευθύνες μας Code of Conduct Greek November 2012 Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας είναι η γενική μας Δήλωση για τη Δεοντολογική Επιχειρηματική Συμπεριφορά Σε ποιους απευθύνεται ο Κώδικας; Υπάλληλοι με Ηγετικούς Ρόλους

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Υιοθετήθηκε ομόφωνα από την Ολομέλεια του ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ στις 30 Νοεμβρίου 2007, με τροποποιήσεις

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

Μέτρα κατά της διαφθοράς. Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που συναλλάσσονται επαγγελματικά με την Abbott

Μέτρα κατά της διαφθοράς. Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που συναλλάσσονται επαγγελματικά με την Abbott Μέτρα κατά της διαφθοράς Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που Σκοπός Η Abbott έχει δεσμευτεί να πραγματοποιεί επιχειρηματικές δραστηριότητες σύμφωνα με τους νόμους και τον κώδικα δεοντολογίας και τηρεί

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της ΡΜΙ

Κώδικας Συμπεριφοράς της ΡΜΙ Κώδικας Συμπεριφοράς της ΡΜΙ Κώδικας Συμπεριφοράς της Philip Morris International Ακεραιότητα Κάνοντας το Σωστό Αναρωτηθείτε προτού ενεργήσετε Είναι νόμιμο; Ακολουθεί την εταιρική πολιτική; Είναι το σωστό;

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας συμπεριφοράς

Κώδικας συμπεριφοράς Κώδικας συμπεριφοράς ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Το παρόν περιέχει τον Κώδικα συμπεριφοράς" που πρέπει να τηρούν οι Σύμβουλοι, οι Ελεγκτές, οι Διευθυντές, οι υπάλληλοι του Ομίλου Pirelli και γενικά όλοι όσοι

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της

Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομιλος Generali Κώδικας δεοντολογίας Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Assicurazioni Generali S.p.A. στις 14 Δεκεμβρίου 2012 1 Ένα μήνυμα από το Διευθύνοντα Σύμβουλο του Ομίλου Αγαπητοί συνάδελφοι,

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Αγαπητέ Συνάδελφε: Με χαρά μου σας παρουσιάζω τον Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς. Πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό έγγραφο, επειδή περιγράφει τις προσδοκίες της

Διαβάστε περισσότερα

Τίτλος: Κατά της διαφθοράς Εγκρίθηκε από: Ανώτερος Αντιπρόεδρος - Γενικός Νομικός Σύμβουλος και Γραμματέας

Τίτλος: Κατά της διαφθοράς Εγκρίθηκε από: Ανώτερος Αντιπρόεδρος - Γενικός Νομικός Σύμβουλος και Γραμματέας Αριθμός εγγράφου: 276-RP gre Εταιρική πολιτική Τα έντυπα αντίγραφα δεν είναι ελεγχόμενα - Επαληθεύστε την ημερομηνία έναρξης ισχύος πριν από τη χρήση Ημερομηνία έναρξης ισχύος: Λειτουργία: 7 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΕΥΡΩΣΥΣΤΗΜΑ

ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΕΥΡΩΣΥΣΤΗΜΑ Παράρτηµα 6 ΘΕΜΑΤΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΕΣ «ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΣΥΝΑΛΛΑΓΩΝ» ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΠΕΝ ΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΚΟΥΠΟΥΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 12 ΚΑΙ 13 ΤΟΥ Ν. 3606/2007 Α. Για τους σκοπούς

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ 9.2.2011 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 40/13 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Μέρος 0 των κανόνων της ΕΚΤ για θέματα προσωπικού, το οποίο περιλαμβάνει το πλαίσιο δεοντολογίας (Το παρόν κείμενο ακυρώνει

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ)

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) Πίνακας περιεχομένων 1.ΑΠΟΣΤΟΛΗ - ΣΚΟΠΟΣ 3 2.ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ 4 3.ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑ 4 4.ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ 4 5.ΑΝΑΦΟΡΕΣ 7 6.ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας συμπεριφοράς

Κώδικας συμπεριφοράς Κώδικας συμπεριφοράς 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Το παρόν περιέχει τον Κώδικα συμπεριφοράς" που πρέπει να τηρούν οι Σύμβουλοι, οι Ελεγκτές, οι Διευθυντές, οι υπάλληλοι του Ομίλου Pirelli και γενικά όλοι όσοι

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμιος Κώδικας Δεοντολογίας

Παγκόσμιος Κώδικας Δεοντολογίας Παγκόσμιος Κώδικας Δεοντολογίας Απόδοση με σκοπό Παγκόσμιος Κώδικας Δεοντολογίας 3 Επιστολή από την Πρόεδρο και Διευθύνουσα Σύμβουλο 4 Αξίες της PepsiCo Ο Σκοπός πίσω από την απόδοση 5 Διεξαγωγή επιχειρήσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) Άρθρο 1. Γενικές Αρχές 1.1 Ο Κώδικας Δεοντολογίας Εσωτερικός Κανονισμός (εφεξής Κώδικας Δεοντολογίας) περιέχει τις

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς ABB

Κώδικας Συμπεριφοράς ABB ABB Μήνυμα από τον CEO 4 Αποφασιστικότητα Πώς βοηθάμε τους πελάτες μας να επιτύχουν 6 Ποιότητα και απόδοση 7 Εμπιστοσύνη και ακεραιότητα 7 Δίκαιος ανταγωνισμός 7 Ανάρμοστες πληρωμές 8 Δώρα και ψυχαγωγία

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Plus500CY Ltd. Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Περίληψη της Δήλωσης Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων 1. Εισαγωγή 1.1. Με τη συγκεκριμένη Δήλωση Πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελίδα Άρθρο 3 ΠΡΟΛΟΓΟΣ I. ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 4 1 Φυσικά πρόσωπα 4 2 Χρόνος ισχύος II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 5 3 Γενικοί κανόνες 5 4 Επιλεξιμότητα και απόρριψη 6 5 Συγκρούση συμφερόντων 6 6

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft

Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft Η Microsoft δεν φιλοδοξεί να είναι απλώς μια επιτυχημένη εταιρεία, στόχος της είναι να καταξιωθεί ως σπουδαία εταιρεία. Για την εκπλήρωση αυτού του στόχου,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ National Bank of Greece ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Full Year 2008 Results March 17th, 2009 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ (WHISTLEBLOWING) Πέτρος Φουρτούνης Γενικός Επιθεωρητής της Τράπεζας

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme.

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme. ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme.mobi (στο εξής «η Ιστοσελίδα») και της αντίστοιχης εφαρµογής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Μάιος 2014 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 2 Κεφάλαιο 1.ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 4 5 6 7 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 Κεφάλαιο 2.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Επιχειρηματικά

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Οι αξίες μας. Διατηρούμε τα Υψηλότερα Δεοντολογικά Πρότυπα. Φροντίδα Παγκόσμια Ομαδική Εργασία Συνεχής Βελτίωση

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Οι αξίες μας. Διατηρούμε τα Υψηλότερα Δεοντολογικά Πρότυπα. Φροντίδα Παγκόσμια Ομαδική Εργασία Συνεχής Βελτίωση ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Οι αξίες μας Φροντίδα Παγκόσμια Ομαδική Εργασία Συνεχής Βελτίωση Διατηρούμε τα Υψηλότερα Δεοντολογικά Πρότυπα Ένα μήνυμα από τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλό μας Η Η Colgate-Palmolive

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Οι αξίες μας. Διατηρούμε τα Υψηλότερα Δεοντολογικά Πρότυπα ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΟΜΑΔΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΧΗΣ ΒΕΛΤΙΩΣΗ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Οι αξίες μας. Διατηρούμε τα Υψηλότερα Δεοντολογικά Πρότυπα ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΟΜΑΔΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΧΗΣ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Οι αξίες μας ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΟΜΑΔΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΧΗΣ ΒΕΛΤΙΩΣΗ Διατηρούμε τα Υψηλότερα Δεοντολογικά Πρότυπα 2 ΕΝΑ ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΚΑΙ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΜΑΣ Η ηθική ηγεσία

Διαβάστε περισσότερα

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Στρατηγική προσέγγιση... 4 Όραμα και Αποστολή... 4 Προτεραιότητες... 4 Αξίες...

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΈΓΓΡΑΦΟ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Α: ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. Εισαγωγή Το Συγκρότημα Τράπεζας Κύπρου (που περιλαμβάνει την Τράπεζα Κύπρου Δημόσια Εταιρεία Λτδ, τις θυγατρικές της εταιρείες καθώς

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Η προστασία και ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων και των πληροφοριών υγείας είναι πρωταρχικής σημασίας για την εταιρεία Outcome Sciences, Inc.

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΜΕΛΟΥΣ Δ.Ε.Α.-Ε.Β.Ε.Α.

ΑΙΤΗΣΗ ΜΕΛΟΥΣ Δ.Ε.Α.-Ε.Β.Ε.Α. ΑΙΤΗΣΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΑΓΓΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΒΕΑ Δ.Ε.Α.-Ε.Β.Ε.Α. Όνομα ---------------------------------------------------------------------------- Επώνυμο -------------------------------------------------------------------------------------

Διαβάστε περισσότερα

Όροι και Προϋποθέσεις. HSBC Global View

Όροι και Προϋποθέσεις. HSBC Global View Όροι και Προϋποθέσεις HSBC Global View Η υπηρεσία HSBC Global View (η «Υπηρεσία») παρέχεται από την HSBC Holdings plc και τις θυγατρικές της σε όλο τον κόσμο (κάθε μια από τις οποίες θα εννοείται όταν

Διαβάστε περισσότερα

Ένας κώδικας. Ένας όμιλος. Kώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΟΤΕ

Ένας κώδικας. Ένας όμιλος. Kώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΟΤΕ Ένας κώδικας. Ένας όμιλος. Kώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΟΤΕ Πίνακας Περιεχομένων Μήνυμα Προέδρου 5 2 3 Προοίμιο 6 1 Εισαγωγή 7 2 Βασικές Αρχές Εταιρικής Συμπεριφοράς 9 2.1 Προτεραιότητά μου ο ενθουσιασμός

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα πτυχιακής: Ελεγκτική και Φορολογικός Έλεγχος

Θέμα πτυχιακής: Ελεγκτική και Φορολογικός Έλεγχος Α.Τ.Ε.Ι. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ Θέμα πτυχιακής: Ελεγκτική και Φορολογικός Έλεγχος Φοιτήτριες: Μαλιγκάνη Ελένη Ροδοβίτου Χρυσούλα 1 Διάρθρωση Εργασίας Γενικά Στοιχεία

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ για τα Τ.Ε.Α. που διαχειρίζονται τα ΙΔΙΑ τις επενδύσεις τους

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ για τα Τ.Ε.Α. που διαχειρίζονται τα ΙΔΙΑ τις επενδύσεις τους ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ για τα Τ.Ε.Α. που διαχειρίζονται τα ΙΔΙΑ τις επενδύσεις τους Μαρία Μαργαριτσανάκη Ελέγκτρια Τμήματος Αδειοδότησης Οργανισμών Συλλογικών Επενδύσεων Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, ΝΠΔΔ ΔΟΜΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Άρθρο 1 - Εφαρμογή 1.1 Oι γενικοί όροι και προϋποθέσεις που δηλώνονται παρακάτω ( Όροι & Προϋποθέσεις ) ισχύουν και σχηματίζουν μέρος όλων των προσφορών και συναλλαγών των (πολυμεσικών)

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας και Ηθικής ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΕΡΙΟΥ (ΔΕΠΑ) ΑΕ 2014 1 Περιεχόμενα Μήνυμα Διοίκησης Το Όραμα και οι Στρατηγικοί Στόχοι της ΔΕΠΑ Ο Κώδικας και οι Αξίες της Εταιρίας 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Λαμβανομένων υπόψη του μεγέθους της ΑΕΠΕΥ, καθώς και της φύσεως, της κλίμακας και της πολυπλοκότητας των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων,

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας. Δεοντολογίας 2013

Κώδικας. Δεοντολογίας 2013 Κώδικας Δεοντολογίας 2013 Αγαπητοί συνάδελφοι: Εδώ και 200 χρόνια, έχουμε χτίσει ισχυρές σχέσεις με τους πελάτες μας, τους μετόχους και τις κοινότητες παρέχοντας άριστη εξυπηρέτηση και διεξάγοντας τις

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμιος Κώδικας Δεοντολογίας

Παγκόσμιος Κώδικας Δεοντολογίας Παγκόσμιος Κώδικας Δεοντολογίας Απόδοση με σκοπό Παγκόσμιος Κώδικας Δεοντολογίας 3 Επιστολή από την Πρόεδρο και Διευθύνουσα Σύμβουλο 4 Αξίες της PepsiCo Ο Σκοπός πίσω από την απόδοση 5 Διεξαγωγή επιχειρήσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ

ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ 1. ΝΟΜΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ Οι τρίτοι με τους οποίους η affidea πραγματοποιεί επιχειρηματικές συναλλαγές μπορεί να έχουν σημαντική

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP)

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) Ιανουάριος 2012 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα- Συνθήκες Εργασίας 5. Περιβάλλον 6. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Ένα κουίζ για μικρούς και μεγάλους!

Ένα κουίζ για μικρούς και μεγάλους! Πόσο καλά ξέρεις τα δικαιώματά σου; Ένα κουίζ για μικρούς και μεγάλους! Στις 20 Νοεμβρίου 2015 η Διεθνής Σύμβαση για τα Δικαιώματα του Παιδιού γίνεται 26 χρονών. Πόσο την χρησιμοποιούμε για να διεκδικούμε

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟN ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ H ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΝΟΜΟ ---------------------------------------------------- Επίσημη Εφημερίδα Ε.Ε.: L 204

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ Πρόγραμμα Νέα Γενιά σε Δράση INFO KIT Μέρος 1 Μάης 2011 Εισαγωγή Το έγγραφο αυτό προορίζεται για τους εθελοντές και τους φορείς που συμμετέχουν στην ΕΕΥ. Δίνει σαφείς πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη

Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη Ο Οργανισμός έρευνας Μυστικού Επισκέπτη (MSPA - Mystery Shopping Providers Association) είναι αφιερωμένος στη βελτίωση των

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Η ταυτότητα του Ομίλου Pirelli βασίζεται ιστορικά σε πληθώρα αξιών των οποίων την διαφύλαξη και επιδίωξη πάντοτε φροντίζαμε όλοι μας. Οι αξίες αυτές, με την πάροδο του

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

Τα πρότυπά μας για την επιχειρηματική συμπεριφορά. Κερδίζοντας σωστά

Τα πρότυπά μας για την επιχειρηματική συμπεριφορά. Κερδίζοντας σωστά Τα πρότυπά μας για την επιχειρηματική συμπεριφορά Κερδίζοντας σωστά Πίνακας περιεχομένων 3 Οι κοινές μας αξίες 3 Οι εταιρικοί μας στόχοι 6 Μήνυμα από τη Meg Whitman 7 Μήνυμα από την Ashley Watson 8 Χρήση

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Απορρήτου της Fon

Πολιτική Απορρήτου της Fon Πολιτική Απορρήτου της Fon Τελευταία αναθεώρηση: Ιούνιος 2015 1. Δεδομένα εγγραφής Κατά την εγγραφή σας στην Υπηρεσία Fon ενδέχεται να συλλέξουμε κάποια στοιχεία όπως όνομα χρήστη, κωδικό εισόδου, διεύθυνση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΟΜΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ (ΔΑΣΤΑ) ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ (ΑΠΘ)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΟΜΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ (ΔΑΣΤΑ) ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ (ΑΠΘ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΟΜΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ (ΔΑΣΤΑ) ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ (ΑΠΘ) Μελετητής: Δρ. Χρήστος Ε. Γεωργίου ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ Άρθρο Τίτλος άρθρου σελίδα Σχετικά με

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2.6.2015 L 135/29 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/856 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/12)

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID)

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID) ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007 ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID) ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Λαμβανομένων υπόψη της φύσεως, της κλίμακας και τωv επιχειρηματικών της

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 Απρίλιος 2014 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα 5. Συνθήκες Εργασίας 6. Περιβάλλον 7. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

DAIMLERCHRYSLER Κώδικας ηθικής ακεραιότητας

DAIMLERCHRYSLER Κώδικας ηθικής ακεραιότητας DAIMLERCHRYSLER Κώδικας ηθικής ακεραιότητας Εισαγωγή 4 ΤΑ ΚΟΙΝΑ ΠΙΣΤΕΥΩ ΚΑΙ ΟΙ ΚΟΙΝΕΣ ΑΞΙΕΣ ΜΑΣ Η εταιρική μας κουλτούρα: Πελατοκεντρική προσέγγιση Ομαδικό πνεύμα Δεκτικότητα Καινοτομία Έμπνευση Επιδεξιότητα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΠΕ ΛΑΚΑΤΑΜΙΑΣ-ΔΕΥΤΕΡΑΣ ΛΤΔ Συνδεδεμένη με την Σ.Κ.Τράπεζα (Κεντρικό Φορέα) ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελίδα 1. Γενικά 2 2. Συμπεριφορά προς τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΟΡΘΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ

ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΟΡΘΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΟΡΘΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ σελ. 1 Κατανοώντας το Ηλεκτρονικό Εμπόριο Τι είναι; Ο όρος ηλεκτρονικό εμπόριο (e-commerce) αφορά στις επιχειρήσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015 Διεύθυνση Οικονομικών Λειτουργιών Λεωφ. Συγγρού 49 117 43 Αθήνα ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015 Έργο : «Παροχή Υπηρεσιών Ηλεκτρονικής Τιμολόγησης, Αρχειοθέτησης και Ηλεκτρονικής Ανταλλαγής Δομημένης Πληροφορίας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2010 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΕΛΙ Α 1. Έκταση εφαρµογής της πολιτικής 3 2. Εντοπισµός περιπτώσεων πιθανής συγκρούσεως

Διαβάστε περισσότερα

Η ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MIFID)

Η ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MIFID) Η ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MIFID) Χρήστος Βλ. Γκόρτσος Επίκουρος Καθηγητής Διεθνούς Οικονομικού Δικαίου, Πάντειο Πανεπιστήμιο Αθηνών Γενικός Γραμματέας ΕΕΤ Μάρτιος 2007 1 ΠΙΝΑΚΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

*smith&nephew. Αναθεώρηση Απρίλιος 2015. Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές. Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές 1

*smith&nephew. Αναθεώρηση Απρίλιος 2015. Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές. Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές 1 Αναθεώρηση Απρίλιος 2015 *smith&nephew Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΤΗΣ SMITH & NEPHEW

Διαβάστε περισσότερα