Meetings with members

Transcript

1 Meetings with members A specific meeting was organized in February 2013 for the LGCN Hellas members in order to update them on recent developments, to present the 2013 plan, to discuss the need for the establishment of working teams and ask for participation, to describe the correct use of the We support logo etc. The agenda can be seen below. The minutes of the meeting, the issues discussed and the list of participants can be seen below. It should be noted that for many years now the members of the Local Global Compact Network are always invited to participate in all events organized by the Hellenic Network for CSR.

2 ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΤΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ GLOBAL COMPACT TΗΣ 27 ης ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2013 ΠΑΡΟΝΤΕΣ Αλεξίου Μαρία (ΤΙΤΑΝ Α.Ε.), Ελευθεράκη Ρέα (ΝΗΡΕΥΣ ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ Α.Ε.), Ζαφειρίου Δημήτριος (COMERGON SA. RISK MANAGERS INSURANCE BROKERS), Θεοδωρακόπουλος Κωνσταντίνος (ΒΙΟΡΑΛ Α.Ε.), Κανδηλώρου Μαρία (Δίκτυο ΜμΕ), Κατσακιώρης Κωστής (Κέντρο Αειφορίας (CSE)), Κοβλακά Στέλλα (EMPORIKI BANK), Κονταξή Μυρτώ (S&B ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΑ ΟΡΥΚΤΑ Α.Ε.), Κωνσταντίνου Κωνσταντίνος (ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΙΚΗ Α.Ε.), Μαντέλη Γωγώ (ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ), Μαρινάκης Ευάγγελος (ΕΘΝΙΚΟ ΜΕΤΣΟΒΙΟ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ), Μπάρμπας Βασίλης (ΧΑΛΥΨ Α.Ε.), Παπακώστας Γιώργος (SIEMENS Α.Ε.), Πάστρα Γιώτα (ALBA Graduate Business School ), Πίγκος Γεώργιος ( ΣΟΦΙΑ ΚΕΝΤΡΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟ,ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ), Πρίφτη Μαρίνα (INTRACOM TELECOM), Σπανός Μιχαήλ (EUROCHARITY) ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΣΥΖΗΤΗΘΗΚΑΝ Ενημέρωση Στην αρχή της συνάντησης η Πρόεδρος της Συντονιστικής Γραμματείας (ΣΓ) Μαρία Αλεξίου αναφέρθηκε στα αποτελέσματα της ψηφοφορίας του περασμένου Σεπτεμβρίου από την οποία αναδείχθηκε η ανανεωμένη ΣΓ. (βλ. διαφάνεια 2). Επίσης, αναφέρθηκε στο πλαίσιο με βάση το οποίο λειτουργεί το Ελληνικό Δίκτυο GC. Δηλαδή ότι δεν έχει νομική μορφή αλλά αποτελεί μια σύμπραξη επιχειρήσεων με στόχο την προώθηση των 10 αρχών. Δυστυχώς στη σύμπραξη αυτή δεν συμμετέχει η Πολιτεία παρόλο που οι δράσεις ΕΚΕ και βιώσιμης ανάπτυξης εμπίπτουν στις αρμοδιότητες 8 Υπουργείων. Στόχοι και προτεραιότητες του GCOffice(βλ. διαφ.5) Έμμεση επιβολή συνδρομής Πρόγραμμα διαφοροποίησης Η πρωτοβουλία του ΟΗΕ για την ίδρυση του GC είχε σαν κύριο στόχο την εθελοντική αυτοδέσμευση των επιχειρήσεων για κάλυψη ελαχίστων υποχρεώσεων σχετικά με το περιβάλλον και την κοινωνία. Κάποια στιγμή η συμμετοχή σε αυτό άρχισε να γίνεται πιο συστηματοποιημένη μέσα από την υποχρεωτική υποβολή του COP και την εφαρμογή της πολιτικής name &shame, με βάση την οποία όποιος δεν πληροί τις ελάχιστες προϋποθέσεις συμμετοχής (π.χ. υποβολή COP) διαγράφεται. Παράλληλα μετά τη δημοσίευση του Blue Print για τις επιχειρήσεις άρχισε και η διαφοροποίηση των μελών ανάλογα με το κατά πόσο έχουν ενσωματώσει και επικοινωνούν δράσεις που υλοποιούν σε σχέση με τις 10 αρχές. (πρόγραμμα διαφοροποίησης Differentiation Program). Με πρόσφατη ανακοίνωσή του το Κεντρικό Γραφείο Global Compact γνωστοποίησε τη νέα του πολιτική σχετικά με την ετήσια καταβολή στο Ίδρυμα Global Compact χρηματικού ποσού που κυμαίνεται ανάλογα με τον ετήσιο κύκλο εργασιών των επιχειρήσεων που έχουν υπογράψει το Σύμφωνο. Σχετικά με το θέμα και δεδομένου ότι ήδη αρκετά από τα μέλη μας έχουν λάβει επιστολή για εθελοντική συμβολή στα έξοδα του Ιδρύματος Global Compact, το Δίκτυό μας βρίσκεται σε στενή επαφή και διαβούλευση με τα άλλα Δίκτυα Global Compact προκειμένου να καθοριστεί κοινή θέση επί του θέματος. Μέχρι τότε συνιστάται προς τα μέλη να μην προχωρήσουν σε κατάθεση.

3 Οι μετά το 2015 στόχοι Το Σεπτέμβριο 2000, στη Διάσκεψη Κορυφής της Χιλιετίας, ο ΟΗΕ και οι αρχηγοί των κρατών μελών του συμφώνησαν να θέσουν συγκεκριμένους στόχους για την καταπολέμηση της φτώχειας, της πείνας, των ασθενειών, του αναλφαβητισμού, της υποβάθμισης του περιβάλλοντος και των διακρίσεων εις βάρος των γυναικών. Οι στόχοι αυτοί, γνωστοί ως Αναπτυξιακοί Στόχοι της Χιλιετίας ( Millennium Development Goals) μπήκαν στις προτεραιότητες όλων των κρατών και ενδιαφερόμενων μερών και είχαν σαν χρονοδιάγραμμα υλοποίησής τους την περίοδο Κατά την πρόσφατη συνάντηση του Ρίο+20 τέθηκε το θέμα της καταγραφής νέων προτεραιοτήτων σε συνάρτηση και με τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης που συμφωνήθηκαν εκεί. Το Γραφείο του Global Compact, στην προσπάθειά του να συμβάλλει στη διατύπωση των νέων προτεραιοτήτων κάνει σχετική έρευνα και ζητά τη βοήθεια των τοπικών δικτύων για τη συγκέντρωση των απόψεων των επιχειρήσεων μελών τους. Το Δίκτυο GC έστειλε στα μέλη του το σχετικό ερωτηματολόγιο υπογραμμίζοντας τη σημαντικότητα της διατύπωσης των θέσεών τους, δεδομένου ότι οι όποιες αποφάσεις ληφθούν θα διαμορφώσουν το πλαίσιο μέσα στο οποίο θα λειτουργούν οι επιχειρήσεις για το μετά το 2015 διάστημα και παρακαλεί να το συμπληρώσουν όσο το δυνατόν περισσότεροι. Επιχειρηματικές αρχές και δικαιώματα των παιδιών Η οικονομική κρίση έχει ωθήσει σε παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ακόμη περισσότερο των δικαιωμάτων των παιδιών. Το GC, θεωρώντας ότι οι σημερινές γενεές είναι το μέλλον για έναν πιο βιώσιμο και υπεύθυνο κόσμο διατύπωσε δέκα αρχές και καλεί τις επιχειρήσεις να τις εφαρμόζουν κατά τις ανά τον κόσμο συναλλαγές τους. Δεδομένου ότι το θέμα είναι επίκαιρο και στην Ελλάδα, το Δίκτυο GC προγραμματίζει να οργανώσει σχετική εκδήλωση μέσα στο Συμμετοχή των γυναικών στην οικονομική ζωή Επί πολλά χρόνια γίνεται μεγάλη προσπάθεια για ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην οικονομική ζωή αλλά μέχρι σήμερα δεν υπάρχει κάποια σημαντική εξέλιξη παρόλο που οι γυναίκες αποτελούν σημαντικό οικονομικό παράγοντα δεδομένου ότι αποφασίζουν για όλα σε μικρο και μακρο επίπεδο. Εξάλλου άνδρες και γυναίκες μπορούν να αλληλοσυμπληρώνονται. Με το σκεπτικό αυτό το GC έχει δημιουργήσει το πρόγραμμα Womens Empowerment. Καταπολέμηση της διαφθοράς Το θέμα της καταπολέμησης της διαφθοράς απασχολεί όλους τους φορείς που προάγουν τις αρχές και αξίες τόσο της ΕΚΕ όσο και του Οικουμενικού Συμφώνου. Το θέμα ενδιαφέρει πολύ την Ελλάδα δεδομένου ότι στο θέμα της διαφθοράς βρίσκεται πολύ ψηλά στους παγκόσμιους δείκτες. Το Δίκτυο ΕΚΕ έχει σχηματίσει ομάδα εργασίας η οποία βρίσκεται στη διαδικασία δημιουργίας ενός σχετικού οδηγού επιβίωσης που θα παρουσιαστεί σε συνέδριο που έχει προγραμματιστεί να γίνει τον Νοέμβριο.

4 Στόχοι & προτεραιότητες Το γενικό πλαίσιο των στόχων και προτεραιοτήτων του Ελληνικού Δικτύου GC εμφανίζεται στη διαφάνεια 6. Οι πιο συγκεκριμένοι στόχοι για την περίοδο εμφανίζονται στη διαφάνεια 7. Δημιουργία ομάδων εργασίας Προκειμένου να προχωρήσει σε μια σειρά από δράσεις η ΣΓ προτίθεται να δημιουργήσει 4 ομάδες εργασίας και για το σκοπό αυτό θα ζητήσει την εθελοντική συμμετοχή σε αυτές μελών του. Οι ομάδες αυτές θα αφορούν τα ανθρώπινα δικαιώματα, τις συνθήκες εργασίας, το περιβάλλον και την επικοινωνία. Οι στόχοι και οι ενδεικτικές δράσεις των ομάδων αυτών εμφανίζονται στις διαφάνειες Εκπαίδευση Η εκπαίδευση των στελεχών των επιχειρήσεων σε θέματα ΕΚΕ & GC είναι κονός στόχος τόσο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής όσο και του GCOffice. Έτσι έχει προγραμματιστεί για άλλη μια φορά εκπαίδευση για το πώς συμπληρώνεται ένα COP αλλά και μια πιο εξειδικευμένη εκπαίδευση για το πώς το ISO μπορεί να λειτουργήσει στο Integrated Manag. System. Πρόγραμμα PRiME Πρόκειται για πρόγραμμα που προβλέπει την ένταξη της διδασκαλίας της ΕΚΕ και των αρχών του GC στη διδακτέα ύλη των Πανεπιστημίων. Το Δίκτυο θα συνεργαστεί με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο και το ALBA για την υλοποίησή του και στην Ελλάδα. Ημερολόγιο 2013 Τέλος παρουσιάστηκε ενδεικτικό ημερολόγιο δράσεων για το (διαφ.12). Στη συνέχεια ακολούθησε συζήτηση επί των παρουσιασθέντων μεταξύ των παρισταμένων. Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έληξε η συνάντηση.

5 1 Συνάντηση Μελών Τετάρτη 27 Φεβρουαρίου 2013

6 2 Ενημέρωση Συντονιστική Γραμματεία GCNH Συγκροτήθηκε μετά από τη ψηφοφορία του Σεπτεμβρίου 2012 και αποτελείται από τους: 1. Μαρία Αλεξίου Πρόεδρο του Ελληνικού Δικτύου για την ΕΚΕ 2. Μυρτώ Κονταξή Εκπρόσωπο της S&B Βιομηχανικά Ορυκτά Α.Ε. 3. Βασίλη Λώλα Εκπρόσωπο της Coca-Cola 3E A.E. 4. Μιχάλη Σπανό Managing Partner EuroCharity 5. Δημήτρη Παπαδόπουλο - Γενικό Διευθυντή Ελληνικού Δικτύου ΕΚΕ

7 3 Ενημέρωση Πλαίσιο λειτουργίας Ελληνικού Δικτύου Μνημόνιο Συνεργασίας με βασικό σκοπό: προώθηση του Global Compact και των 10 αρχών του στην Ελλάδα, μέσα από την συνεργασία επιχειρήσεων, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και οργανισμών που έχουν δεσμευτεί προς αυτό

8 4 Περιεχόμενα Ενημέρωση Προγραμματισμός δράσεων για το 2013 Δημιουργία ομάδων εργασίας Ημερολόγιο 2013 Ορθή χρήση του λογότυπου We support

9 5 Ενημέρωση Στόχοι και προτεραιότητες GCO Έμμεση επιβολή συνδρομής Οι μετά το 2015 στόχοι Πρόγραμμα διαφοροποίησης (Differentiation) Επιχειρηματικές αρχές και δικαιώματα των παιδιών Συμμετοχή των γυναικών στην οικονομική ζωή Καταπολέμηση της διαφθοράς

10 6 Στόχοι και προτεραιότητες Στόχοι & προτεραιότητες Βελτίωση και περαιτέρω ανάπτυξη υπηρεσιών προς τα μέλη Ανάδειξη της δυνατότητας ότι οι 10 αρχές μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις στη διαμόρφωση ενός νέου επιχειρηματικού μοντέλου. Ευρύτερη προώθηση του GC προκειμένου να γίνει πιο ορατό Ενίσχυση μεταφοράς γνώσης, εμπειρίας και καλών πρακτικών Συνεργασίες με πανεπιστημιακούς και άλλους φορείς

11 7 Στόχοι και προτεραιότητες Στόχοι & προτεραιότητες Δημιουργία τεσσάρων ομάδων εργασίας 2. Εκπαίδευση - Υλοποίηση προγράμματος PRiME σε συνεργασία με ΟΠΑ & ALBA - ISO COP Differentiation program 3. Το Global Compact στις ΜμΕ και την εφοδιαστική αλυσίδα 4. Διαφάνεια και Αξιοπιστία

12 8 Το θέμα: Ομάδα ανθρώπινων δικαιωμάτων Τα ανθρώπινα δικαιώματα σημαντικό κομμάτι της εταιρικής υπευθυνότητας Στόχος: Η στήριξη και ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στους χώρους εργασίας και στη σφαίρα επιρροής Ενδεικτικές Δράσεις: Καταγραφή αναγνωρισμένων προτύπων για τα ανθρώπινα δικαιώματα Ανάπτυξη υλικού κατάρτισης Οργάνωση ειδικών εργαστηρίων Συνέργιες με δημόσια διοίκηση & συμμετόχους

13 9 Το θέμα: Ομάδα συνθηκών εργασίας Ανεργία, μετανάστευση, διακρίσεις στους χώρους εργασίας, κ.λπ. είναι το ανθρώπινο πρόσωπο της κοινωνικής διάστασης της βιώσιμης ανάπτυξης. Στόχος: Ανάδειξη δυνατοτήτων που προάγουν ίσες ευκαιρίες, προοπτικές προσωπικής ανάπτυξης, κοινωνική ένταξη, ελευθερία έκφρασης προβληματισμών, κ.λπ. Δράσεις: Διαπίστωση των μελλοντικών αναγκών σε δεξιότητες & κατάρτιση Ευαισθητοποίηση επιχειρήσεων Ανταλλαγή, ανάπτυξη & εφαρμογή γνώσης Ανάλυση στρατηγικών μέτρησης Επιχειρηματικά μοντέλα Δέσμευση συμμετόχων Ενθάρρυνση συνεργασιών με κοινωνικούς φορείς, επιχειρήσεις κ.λπ.

14 10 Το θέμα: Ομάδα περιβάλλοντος Οι σύγχρονες περιβαλλοντικές προκλήσεις είναι μοναδικές & πολύ μεγάλες (μόλυνση της ατμόσφαιρας, παραγωγή & απόρριψη αποβλήτων, ελάττωση φυσικών πόρων, κτλ.) Στόχος: Προώθηση μεγαλύτερης περιβαλλοντικής υπευθυνότητας Ενδεικτικές Δράσεις : Δημιουργία υλικού κατάρτισης Εφαρμογή συστημάτων περιβαλλοντικής διαχείρισης Εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού Δημιουργία βασικών περιβαλλοντικών δεικτών

15 11 Στόχος: Η δημιουργία σχεδίου επικοινωνίας με απώτερο σκοπό: Ομάδα επικοινωνίας α) την ευρύτερη διάδοση του Οικουμενικού Συμφώνου στην Ελλάδα και β) την περαιτέρω αναβάθμιση του προφίλ του Δικτύου και καθιέρωσή του ως σημείου αναφοράς για το Οικουμενικό Σύμφωνο στην Ελλάδα Ενδεικτικές Δράσεις : Ανάπτυξη σχέσεων με μέλη, ΜΜΕ, ΜΚΟ, επιχειρηματικούς φορείς, πανεπιστήμια κ.λπ. Ανασχεδιασμός ιστοσελίδας, newsletter, χρήση μέσων κοινωνικής δικτύωσης κ.λπ. Αρθρογραφία

16 12 Ημερολόγιο 2013 Φεβ. Συνάντηση Global Compact Mάϊος Εκπαίδευση ISO Ιουν. Εκπαίδευση CοP Σεπτ. Ημερίδα για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τα δικαιώματα των παιδιών Οκτ. Πρόγραμμα PRiME Νοε. Συνέδριο - Διαφάνεια