Κάνοντας τις αξίες μας πράξη

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Κάνοντας τις αξίες μας πράξη"

Transcript

1 1 Κώδικας Δεοντολογίας Κάνοντας τις αξίες μας πράξη Εξίσου σημαντικό με τα αποτελέσματα που πετυχαίνουμε είναι το πώς τα πετυχαίνουμε.

2 Εξίσου σημαντικό με τα αποτελέσματα που πετυχαίνουμε είναι το πώς τα πετυχαίνουμε 2 1

3 Περιεχόμενα 1 Οι αξίες μας 6/14/24/32 2 Μήνυμα από τη διοίκηση 5 3 Άσκηση των δραστηριοτήτων μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP Η δέσμευσή μας Ποιοι πρέπει να τηρούν τον Κώδικα Δεοντολογίας Πώς πρέπει να χρησιμοποιείται ο Κώδικας Δεοντολογίας Τι οφείλουμε να κάνουμε Υψηλότερες προσδοκίες από όσους ασκούν διευθυντικά καθήκοντα Συμμόρφωση με τις νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις 13 4 Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης και αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης Αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας Η Γραμμή Ακεραιότητας Απαγόρευση αντίποινων Καθήκον συνεργασίας Πειθαρχικός έλεγχος 20 5 Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας Σεβασμός των ανθρώπινων δικαιωμάτων Προαγωγή των ίσων ευκαιριών και της πολυμορφίας Δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι διακρίσεις και η παρενόχληση δεν έχουν θέση Εξασφάλιση υγιεινού και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος Υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας Περιβάλλον χωρίς ουσίες Σεβασμός της ιδιωτικής ζωής 28 6 Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον Προώθηση της ανάπτυξης στις τοπικές κοινότητες που επηρεάζει ο TP Προστασία του περιβάλλοντος Απαγόρευση της δωροδοκίας και της διαφθοράς Πληρωμές για διευκολύνσεις Δώρα, φιλοξενία και ψυχαγωγία Τρίτα πρόσωπα Φιλανθρωπικές δωρεές και χορηγίες Καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες Συμμόρφωση με ελέγχους εισαγωγών και εξαγωγών Λόμπινγκ και πολιτικές δραστηριότητες 36 7 Ακεραιότητα... απέναντι στους μετόχους μας Εφαρμογή δεοντολογικά ορθής διαδικασίας σύναψης συμβάσεων Αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων Διασφάλιση της ακρίβειας των επιχειρηματικών και χρηματοοικονομικών στοιχείων Προστασία των περιουσιακών στοιχείων του Αποφυγή εκμετάλλευσης εμπιστευτικών πληροφοριών Εξωτερική επικοινωνία με ενδιαφερόμενα μέρη Χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης 43 8 Ακεραιότητα απέναντι στην αγορά Αντιμονοπωλιακή νομοθεσία Συλλογή πληροφοριών για τον ανταγωνισμό 45 9 Πρακτική εφαρμογή 46 2 Περιεχόμενα 3

4 2 Μήνυμα από τη διοίκηση Ένα έργο του μεγέθους του ΤΑΡ είναι απαιτητικό και πολύπλοκο. Συνοδεύεται από πλήθος κινδύνων που μπορούν να ελαχιστοποιηθούν μέσω επαγγελματικού project management και υπεύθυνης συμπεριφοράς. Προκειμένου να επιτύχει τους στόχους του, είναι ζωτικής σημασίας για τον TP να διατηρήσει αλώβητη τη φήμη του και να θεωρείται σοβαρός και αξιόπιστος εταίρος από τους πελάτες του και άλλους επιχειρηματικούς εταίρους. Ο Κώδικάς μας αποσκοπεί στη διατήρηση και την προστασία της ακεραιότητας και της φήμης του TP και την αποτροπή της παραβατικής συμπεριφοράς. Πιο συγκεκριμένα, αυτό σημαίνει ότι οφείλουμε να διασφαλίζουμε ότι στην καθημερινή της λειτουργία η εταιρεία συμμορφώνεται πλήρως με τις νομικές και ρυθμιστικές απαιτήσεις εφαρμόζοντας παράλληλα τις ορθές πρακτικές της αγοράς αδιαλείπτως. Αν και ο Κώδικάς μας παρέχει ευρύ φάσμα κατευθυντήριων γραμμών για τη χρηστή επιχειρηματική συμπεριφορά και τη διατήρηση της ακεραιότητας, δεν είναι δυνατόν να καλύπτει κάθε κατάσταση που μπορεί να κληθεί να αντιμετωπίσει ο καθένας από εμάς. Οφείλουμε να συνειδητοποιήσουμε ότι υπό ορισμένες συνθήκες ακόμη και η υποψία αθέμιτης συμπεριφοράς μπορεί να συνιστά κίνδυνο για τον TP και τη φήμη του. Ο TP δεσμεύεται να τηρεί τον Κώδικα, όχι μόνο ακολουθώντας το «γράμμα του νόμου», αλλά λαμβάνοντας επίσης υπόψη την ευρύτερη έννοια του εγγράφου και τη σημασία της συμμόρφωσης με το «πνεύμα του νόμου». Είναι ευθύνη μας να επιδεικνύουμε καλή κρίση, να παραμένουμε υπόλογοι για τις πράξεις μας και να ζητούμε κατευθύνσεις ως προς την ενδεδειγμένη επιχειρηματική συμπεριφορά όποτε χρειάζεται. Δεσμευόμαστε να ενεργούμε κατά ηθικό και κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο στα πλαίσια των νόμων, των ηθών και των παραδόσεων των χωρών στις οποίες δραστηριοποιούμαστε. Φιλοδοξία μας είναι να αποφευχθούν οι δυσμενείς περιβαλλοντικές επιπτώσεις, και να ενισχυθεί ο θετικός αντίκτυπος του έργου μας και η αειφόρος ανάπτυξη. Η δεοντολογικά ορθή συμπεριφορά του καθενός μας σε καθημερινή βάση αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την παγίωση της φήμης του TP, άλλα και για τη συνολική μας πρόοδο. Εφαρμόζοντας με συνέπεια τον Κώδικά μας στην πράξη, θέτουμε από κοινού τα αναγκαία θεμέλια για την επιτυχημένη μελλοντική μας πορεία. 4 5

5 Αριστεία Συνεργασία με στόχο την κορυφή Επιδεικνύουμε αφοσίωση, ζήλο και πάθος. Ξεπερνάμε τις προκλήσεις μέσα από συλλογική εργασία με στόχο την επίτευξη λύσεων υψηλής ποιότητας. Μοχθούμε για συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη γνώσεων και δεξιοτήτων. Παραμένουμε δεκτικοί στις αλλαγές και προσαρμοζόμαστε γρήγορα. 6 Οι αξίες μας 7

6 3 Άσκηση των δραστηριοτήτων μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP 3.1 Η δέσμευσή μας Ασκούμε τις δραστηριότητές μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP, κάθε μέρα. Είμαστε υπερήφανοι για τα επιτεύγματά μας και για τον τρόπο με τον οποίο τα εξασφαλίζουμε. Ενεργούμε όπως επιτάσσει ο Κώδικάς μας και στόχος μας είναι να είμαστε υπεύθυνος εταιρικός πολίτης που τηρεί τη δέσμευσή του να ενεργεί με ακεραιότητα έναντι κάθε ενδιαφερόμενου μέρους. Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας Αγκαλιάζουμε το στοιχείο της διαφορετικότητας στο εργατικό δυναμικό μας και προωθούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που εδράζεται στον σεβασμό και στην καλή θέληση. Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον Επενδύουμε στη βελτίωση των κοινοτήτων που επηρεάζει ο αγωγός μας και συμμορφωνόμαστε με όλες τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις. Χρησιμοποιούμε τους πόρους με υπεύθυνο τρόπο και καταβάλλουμε κάθε προσπάθεια για την ελαχιστοποίηση των επιπτώσεων που θα έχει το έργο μας στον περιβάλλοντα χώρο μας. Ακεραιότητα απέναντι στους μετόχους μας Εργαζόμαστε σκληρά για την κατασκευή ενός αγωγού σύμφωνα με τα υψηλότερα δεοντολογικά πρότυπα, αυξάνοντας την αξία για τους μετόχους μας και δικαιώνοντας την εμπιστοσύνη που μας δείχνουν οι επενδυτές μας. Ακεραιότητα απέναντι στην αγορά Αντλούμε περηφάνια από το γεγονός ότι αντιμετωπίζουμε τον ανταγωνισμό με θεμιτά μέσα και ακεραιότητα. Δεν χρησιμοποιούμε ποτέ αθέμιτες πρακτικές. 3.2 Ποιοι πρέπει να τηρούν τον Κώδικα Ο Κώδικάς μας διέπει τόσο τον TP ως επιχείρηση όσο και κάθε εργαζόμενο, μέλος του ΔΣ, τρίτο και κάθε άλλο πρόσωπο που ενεργεί για λογαριασμό του TP. Για τους σκοπούς του Κώδικα: Ως «TP» νοείται η Trans driatic Pipeline G και οι δραστηριότητές της. Ως «εργαζόμενοι» νοούνται: 4 πρόσωπα που απασχολούνται απευθείας από τον TP, και 4 εργαζόμενοι άλλων εταιρειών που εργάζονται στον TP με απόσπαση. Ο TP βασίζεται στην εμπειρογνωμοσύνη τρίτων στο πλαίσιο της μελέτης και της κατασκευής του αγωγού. Ο TP μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για τις ενέργειες των προσώπων αυτών που ενεργούν ως προέκταση του TP. Τα εν λόγω τρίτα πρόσωπα, όταν εργάζονται για λογαριασμό του TP, οφείλουν να τηρούν τις αρχές που παρατίθενται στον Κώδικα. Στα πρόσωπα αυτά συγκαταλέγονται εργολάβοι, προμηθευτές, αντιπρόσωποι, μεσάζοντες, λομπίστες και σύμβουλοι. Ο TP θα λαμβάνει κατάλληλα μέτρα κατά εργαζομένων, μελών ΔΣ, τρίτων και λοιπών προσώπων που ενεργούν για λογαριασμό του TP και δεν τηρούν τις αρχές του. Σε ολόκληρο τον Κώδικα χρησιμοποιούμε τον όρο «Εμείς», ο οποίος θα θεωρείται ότι παραπέμπει σε κάθε εργαζόμενο, μέλος του ΔΣ, τρίτο και κάθε άλλο πρόσωπο που ενεργεί για λογαριασμό του TP. 8 Άσκηση των δραστηριοτήτων μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP 9

7 3.3 Πώς πρέπει να χρησιμοποιείται ο Κώδικας Η ανάγνωση και η τήρηση του Κώδικα βοηθά τον καθένα μας να ασκεί τις δραστηριότητές του με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP. Ο Κώδικάς μας δεν είναι δυνατό να καλύπτει κάθε κατάσταση που μπορεί να κληθούμε να αντιμετωπίσουμε. Μας βοηθά, ωστόσο, να λαμβάνουμε λογικές και δεοντολογικά ορθές αποφάσεις. Ο ρόλος του Κώδικά μας είναι καθοδηγητικός, καθώς παραπέμπει στις πολιτικές του TP και τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις που οφείλουμε να γνωρίζουμε ώστε να κινούμαστε εντός των πλαισίων που αναμένει από εμάς ο TP, ασκώντας την κρίση μας και ζητώντας βοήθεια όταν τη χρειαζόμαστε. Δεδομένου ότι ο TP δραστηριοποιείται σε πολλές χώρες, οφείλουμε να έχουμε επίγνωση του διαφορετικού νομικού πλαισίου και των διαφορετικών συναλλακτικών ηθών που ισχύουν σε αυτές. Ο TP επιδεικνύει μεν σεβασμό στα θέσμια των χωρών στις οποίες δραστηριοποιείται, όλα όμως τα πρόσωπα που εργάζονται ή ενεργούν για λογαριασμό του έργου του TP οφείλουν κατ ελάχιστο να συμμορφώνονται με τα πρότυπα και τις πολιτικές του Κώδικα, εκτός εάν αντίκεινται στην τοπική νομοθεσία. Εάν συντρέχει τέτοια περίπτωση, οφείλετε να συμβουλεύεστε το Νομικό τμήμα του TP. Ο Κώδικας έχει εγκριθεί και υιοθετηθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο του TP. Για οποιαδήποτε τροποποίηση του Κώδικα ή παραίτηση από τα οριζόμενα σε αυτόν, απαιτείται έγκριση του Διοικητικού Συμβουλίου. Οφείλουμε να είμαστε εξοικειωμένοι με τον Κώδικά μας και να τον τηρούμε. Οφείλουμε να λαμβάνουμε εγκαίρως την προβλεπόμενη εκπαίδευση και να ενημερωνόμαστε διαρκώς για τα ισχύοντα πρότυπα και τις υποχρεώσεις μας. Σε ετήσια βάση οφείλουμε να συμπληρώνουμε βεβαίωση συμμόρφωσης με τον Κώδικά μας. 3.4 Τι οφείλουμε να κάνουμε Οφείλουμε τα εξής: 4 να ενεργούμε πάντοτε με επαγγελματικό, έντιμο και δεοντολογικά ορθό τρόπο όταν ενεργούμε για λογαριασμό του ΤΑΠ, 4 να λαμβάνουμε εγκαίρως την προβλεπόμενη εκπαίδευση και να ενημερωνόμαστε διαρκώς για τα ισχύοντα πρότυπα και τις υποχρεώσεις μας. 4 να αναφέρουμε πιθανές παραβιάσεις νόμων, κανονισμών ή του Κώδικα στον προϊστάμενό μας ή σε κάποιον από τους διαύλους που μνημονεύονται στον Κώδικά μας. 4 να συνεργαζόμαστε και να λέμε όλη την αλήθεια στο πλαίσιο διεξαγόμενων ερευνών ή ελέγχων και να μην παραποιούμε ούτε να καταστρέφουμε αρχεία στο πλαίσιο έρευνας που διεξάγεται ή πρόκειται να διεξαχθεί. Ο Κώδικάς μας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των συμβατικών όρων απασχόλησης κάθε εργαζομένου, μέλους του ΔΣ, τρίτου και κάθε άλλου προσώπου που ενεργεί για λογαριασμό του TP. E Η επιχειρησιακή μονάδα στην οποία ανήκω θέτει διάφορους στόχους τους οποίους καλούμαστε να πετύχουμε. Υπάρχουν φορές που νιώθω σαν να με πιέζουν να παραβιάσω τον Κώδικα και τις πολιτικές μας για να πετύχω αυτούς τους στόχους. Είναι θεμιτό αυτό; Όχι. Οι επιτυχημένες επιχειρήσεις πρέπει να θέτουν υψηλούς στόχους και οι εργαζόμενοι πρέπει να προσπαθούν να τους επιτύχουν, σε καμία περίπτωσή όμως δεν επιτρέπεται να παραβιάζετε τον Κώδικά μας ή τις πολιτικές του TP για να το καταφέρετε. 10 Άσκηση των δραστηριοτήτων μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP 11

8 3.5 Υψηλότερες προσδοκίες από όσους ασκούν διευθυντικά καθήκοντα Αν και ο Κώδικας διέπει όλους μας, οι προσδοκίες είναι υψηλότερες από όσους ασκούν διευθυντικά καθήκοντα, λόγω του ηγετικού τους ρόλου στον TP. Αυτό σημαίνει ότι πέραν του να εφαρμόζουν έμπρακτα οι ίδιοι τις αρχές του Κώδικα σε καθημερινή βάση, οφείλουν επίσης: 4 να αναλαμβάνουν ενεργό ρόλο και να αναζητούν ευκαιρίες για να συζητούν και να επιλαμβάνονται ζητημάτων δεοντολογίας και απαιτητικών καταστάσεων με τους συναδέλφους τους, 4 να δημιουργούν ένα περιβάλλον στο οποίο ο καθένας νιώθει άνετα να θέτει ερωτήματα και να καταγγέλλει πιθανές παραβιάσεις του Κώδικα και των πολιτικών μας, 4 να μην ζητούν από κάποιον ούτε να του ασκούν πιέσεις για να κάνει κάτι που απαγορεύεται να κάνουν οι ίδιοι. Εάν έχετε τρίτα πρόσωπα υπό τη διεύθυνσή σας, πρέπει να διασφαλίζετε ότι κατανοούν τις υποχρεώσεις τους σε θέματα δεοντολογίας και συμμόρφωσης και να μεριμνάτε ώστε οι πιθανές παραβιάσεις από τρίτα πρόσωπα να αναφέρονται αρμοδίως. 12 E Είμαι διευθυντικό στέλεχος και δεν μου είναι απολύτως σαφές ποιες είναι οι υποχρεώσεις μου εάν κάποιος έρθει και μου υποβάλει μια καταγγελία - και εάν αφορά κάποιον υψηλά ιστάμενο; Όποιον κι να αφορά η καταγγελία, πρέπει να την αναφέρετε αρμοδίως χωρίς καμία εξαίρεση. Έχετε πολλούς διαύλους στη διάθεσή σας για να αναφέρετε τέτοιου είδους θέματα. Εάν για οποιονδήποτε λόγο η υποβολή της αναφοράς σε κάποιο συγκεκριμένο πρόσωπο σάς κάνει να νιώθετε άβολα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε κάποιον άλλο από τους διαύλους επικοινωνίας που μνημονεύονται στον Κώδικα ή να μιλήσετε σε κάποιο άλλο μέλος της διοίκησης. E Είμαι διευθυντικό στέλεχος. Εάν διαπιστώσω κάποια παραβατική συμπεριφορά σε τομέα που δεν είναι υπό την ευθύνη μου, οφείλω ούτως ή άλλως να αναφέρω το ζήτημα αρμοδίως; Πρώτα και κύρια είστε υπεύθυνος για τους εργαζόμενους και τα τρίτα πρόσωπα των οποίων προΐσταστε, αλλά όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να καταγγέλλουν κάθε παραβατική συμπεριφορά που υποπίπτει στην αντίληψή τους και εσείς, ως ηγετικό στέλεχος, έχετε ειδική υποχρέωση να αναλάβετε πρωτοβουλία. Το προτιμότερο είναι να μιλήσετε πρώτα με τον άμεσο προϊστάμενο του τομέα όπου παρουσιάστηκε το πρόβλημα, αλλά εάν δεν υπάρχει τέτοια δυνατότητα ή η προσπάθειά σας αποβεί άκαρπη, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε κάποιον άλλο από τους διαύλους επικοινωνίας που αναφέρονται στον Κώδικα. 3.6 Συμμόρφωση με τις νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις Οφείλουμε να τηρούμε όλες τις νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις σε κάθε χώρα όπου δραστηριοποιείται ο TP. Έχουμε ευθύνη να γνωρίζουμε σε επαρκή βαθμό τις νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις που διέπουν τις δραστηριότητές μας ώστε να είμαστε σε θέση να αναγνωρίζουμε τους δυνητικούς κινδύνους και να γνωρίζουμε πότε πρέπει να ζητούμε νομική συμβουλή. Άσκηση των δραστηριοτήτων μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP 13

9 Άνθρωπος Σεβασμός και ανοιχτό πνεύμα 4 Αντιμετωπίζουμε τους πάντες με σεβασμό και καλή θέληση. 4 Αποδεχόμαστε την πολυμορφία όσον αφορά στο πολιτιστικό υπόβαθρο, το φύλο, την ηλικία και την προσωπικότητα. 4 Καλλιεργούμε μακροχρόνιες σχέσεις εμπιστοσύνης με τα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη. 4 Επιτυγχάνουμε τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα μέσω της συνεργασίας 14 Οι αξίες μας 15

10 4 Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης και αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας 4.1 Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης Μπορεί να έρθουμε αντιμέτωποι με καταστάσεις στις οποίες δεν είμαστε βέβαιοι πώς ενδείκνυται να κινηθούμε. Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τον Κώδικα ή με μια συγκεκριμένη κατάσταση, απευθυνθείτε σε κάποιον από τους ακόλουθους διαύλους επικοινωνίας: 4 στον άμεσο προϊστάμενό σας (εάν είστε εργαζόμενος), 4 στον υπεύθυνο της σύμβασής σας (εάν είστε τρίτο πρόσωπο), 4 στον Υπεύθυνο Συμμόρφωσης (Compliance Officer) του TP αυτοπροσώπως, μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση 4 στο Νομικό τμήμα ή το τμήμα Ανθρώπινων Πόρων, 4 στον Διευθύνοντα Σύμβουλο του TP. 4.2 Αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας Στην περίπτωση που δεν έχετε απλώς κάποιο ερώτημα, αλλά έχει υποπέσει στην αντίληψή σας μια κατάσταση που έχετε τη βεβαιότητα ή την υποψία ότι συνιστά παραβίαση του Κώδικα, πολιτικών του TP ή της νομοθεσίας, καλείστε να το αναφέρετε αρμοδίως, ακολουθώντας κάποια από τις παρακάτω διαδικασίες: 4 Θέστε το θέμα υπόψη του προϊσταμένου σας. 4 Επικοινωνήστε με τον Υπεύθυνο Συμμόρφωσης (Compliance Officer) του TP αυτοπροσώπως, μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση 4 Ανάλογα με τη φύση του θέματος και την τοποθεσία που αφορά, η αναφορά μπορεί να γίνεται και μέσω της Γραμμής Ακεραιότητας (Integrity Line) Η Γραμμή Ακεραιότητας Η Γραμμή Ακεραιότητας (Integrity Line) λειτουργεί υπό ανεξάρτητο φορέα και είναι ανοιχτή επί 24ώρου βάσεως, όλες τις ημέρες της εβδομάδας. Οι κλήσεις προς αυτή τη γραμμή δεν καταγράφονται και δεν εντοπίζονται σε καμία περίπτωση. Ο χειρισμός κάθε πληροφορίας γίνεται με όσο το δυνατόν πιο εμπιστευτικό τρόπο. Υποβάλλοντας επώνυμα την καταγγελία σας, βοηθάτε ώστε η διερεύνηση της υπόθεσης από τον TP να είναι όσο το δυνατόν πιο ενδελεχής. Εάν δεν θέλετε να αποκαλύψετε την ταυτότητά σας, μπορείτε να υποβάλετε την καταγγελία ανώνυμα. Ανεξαρτήτως του τρόπου αναφοράς, όλες οι καταγγελίες για τελεσθείσα ή πιθανή παραβίαση του Κώδικα λαμβάνονται σοβαρά υπόψη και διερευνώνται άμεσα. Τη διερεύνησή των καταγγελιών αναλαμβάνει αρμόδιο προσωπικό και ο TP προβαίνει στις δέουσες ενέργειες. Περισσότερες πληροφορίες παρατίθενται στις κατευθυντήριες γραμμές για τη Γραμμή Ακεραιότητας. E Ο άμεσος προϊστάμενός μου συνήθως μένει απαθής όταν του επισημαίνονται ζητήματα πιθανής παραβατικής συμπεριφοράς και έχω μάλιστα την εντύπωση ότι κάνει τη ζωή δύσκολη στους συναδέλφους που τα ανακινούν. Τώρα μου έχει προκύψει κι εμένα ένα πρόβλημα. Ένας συνάδελφος κάνει κάτι που θεωρώ ότι δεν είναι δεοντολογικά ορθό. Τι πρέπει να κάνω; Πάρτε την πρωτοβουλία και μιλήστε, καταγγέλλοντας την παραβατική συμπεριφορά. Αν και συνήθως ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να καταθέσετε τους προβληματισμούς σας είναι να απευθυνθείτε στον προϊστάμενό σας, εάν θεωρείτε ότι κάτι τέτοιο δεν είναι σκόπιμο ή εάν νιώθετε άβολα να το πράξετε, θα πρέπει να μιλήσετε με κάποιο άλλο στέλεχος της διοίκησης ή να χρησιμοποιήσετε κάποιον άλλο από τους διαύλους επικοινωνίας που μνημονεύονται στον Κώδικα. 16 Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης και αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας 17

11 E Τι γίνεται στην περίπτωση που κάποιος χρησιμοποιεί καταχρηστικά τη Γραμμή Ακεραιότητας, καλώντας ανώνυμα και κατηγορώντας αβάσιμα κάποιον ότι έχει κάνει επιλήψιμη πράξη; Η εμπειρία δείχνει ότι η Γραμμή Ακεραιότητας χρησιμοποιείται πολύ σπάνια για κακόβουλο σκοπό, θα πρέπει ωστόσο να επισημανθεί ότι σε όποιον αποδειχθεί κατά την έρευνα που διενεργείται μετά από κάθε κλήση ότι χρησιμοποιεί κακόπιστα τη Γραμμή Ακεραιότητας για να διασπείρει ανυπόστατες κατηγορίες ή απειλές, ή με σκοπό να σπιλώσει την υπόληψη κάποιου άλλου επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις που φθάνουν μέχρι την απόλυση. «Σας ενθαρρύνουμε να ζητάτε συμβουλευτική καθοδήγηση όποτε σας δημιουργούνται ερωτήματα για τον Κώδικά μας ή για μια συγκεκριμένη κατάσταση. Εάν υποπέσει στην αντίληψή σας μια κατάσταση που έχετε τη βεβαιότητα ή την υποψία ότι συνιστά παραβίαση του Κώδικα, πολιτικών του TP ή της νομοθεσίας, καλείστε να το αναφέρετε αρμοδίως, μέσω κάποιου από τους διαύλους επικοινωνίας που θέτει στη διάθεσή σας ο Κώδικας.» Διοίκηση TP Απαγόρευση αντίποινων Ο TP αναγνωρίζει ότι προϋπόθεση για την ύπαρξη μιας κουλτούρας ακεραιότητας είναι να μας παρέχει προστασία όταν καταγγέλλουμε καλόπιστα εικαζόμενη ή τελεσθείσα παράβαση του Κώδικα. Ως εκ τούτου, ο TP απαγορεύει αυστηρά την άσκηση αντίποινων εναντίον μας για την υποβολή καταγγελίας που γίνεται καλόπιστα. Μια καταγγελία γίνεται καλόπιστα όταν ο καταγγέλλων παρέχει όλα τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του και θεωρεί ότι είναι αληθή. Στα άτομα που ασκούν αντίποινα εναντίον προσώπου που υποβάλει καταγγελία καλόπιστα ή λαμβάνει μέρος σε έρευνα επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις που φθάνουν μέχρι την απόλυση. Εάν θεωρείτε ότι έχουν ασκηθεί αντίποινα σε βάρος σας, απευθυνθείτε σε έναν από τους διαύλους επικοινωνίας που παρατίθενται παραπάνω στην παράγραφο «Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης», ο οποίος πιστεύετε ότι θα λάβει σοβαρά υπόψη την καταγγελία σας. E Έχω υποψίες ότι στην επιχειρησιακή μονάδα μου υπάρχει κρούσμα αθέμιτης συμπεριφοράς στο οποίο εμπλέκεται ο προϊστάμενός μου. Γνωρίζω ότι πρέπει να αναφέρω τις υποψίες μου, και σκέφτομαι να το κάνω μέσω της Γραμμής Ακεραιότητας, φοβάμαι όμως τυχόν αντίποινα. Πρέπει να αναφέρετε αρμοδίως τις υποψίες σας. Θα διενεργήσουμε έρευνα και μπορεί να χρειαστεί να μιλήσουμε μαζί σας για να συγκεντρώσουμε περισσότερα στοιχεία. Αφού υποβάλετε την καταγγελία, εάν θεωρείτε ότι ασκούνται αντίποινα σε βάρος σας, θα πρέπει να το καταγγείλετε και αυτό. Κάθε καταγγελία για άσκηση αντίποινων λαμβάνεται πολύ σοβαρά υπόψη, διερευνάται ενδελεχώς και, εφόσον ευσταθεί, επιβάλλονται σε αυτούς που τα ασκούν πειθαρχικές κυρώσεις που φθάνουν μέχρι την απόλυση. Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης και αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας 19

12 5 Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας 4.4 Καθήκον συνεργασίας Ο TP διερευνά προσεκτικά όλες τις καταγγελίες παραβατικής συμπεριφοράς που πληρούν τις τοπικές απαιτήσεις. Για να συμβάλουμε σε αυτή τη διαδικασία, οφείλουμε να παρέχουμε την πλήρη και ειλικρινή συνεργασία μας κατά τη διερεύνηση δραστηριοτήτων που ενδέχεται να είναι παράνομες ή αντιδεοντολογικές. Οφείλετε να τηρείτε την εμπιστευτικότητα της έρευνας. Δεν θα σας ασκηθούν αντίποινα για τη συμμετοχή σας στην έρευνα. E Μόλις έμαθα ότι ένα καλός μου φίλος κατηγορείται για σεξουαλική παρενόχληση και ότι πρόκειται να διεξαχθεί έρευνα για το θέμα. Δεν πιστεύω ότι είναι αλήθεια και μου φαίνεται δίκαιο να τον προειδοποιήσω, ώστε να έχει την ευκαιρία να υπερασπιστεί τον εαυτό του. Δεν έχω ευθύνη σαν φίλος του να τον ενημερώσω; Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να τον προειδοποιήσετε. Στον φίλο σας θα δοθεί η ευκαιρία να απαντήσει στις κατηγορίες και θα γίνει κάθε προσπάθεια ώστε η έρευνα να πραγματοποιηθεί με δίκαιο και αμερόληπτο τρόπο. Η καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση είναι πολύ σοβαρό θέμα και έχει συνέπειες όχι μόνο για τους άμεσα ενδιαφερόμενους αλλά και για τον TP. Εάν προειδοποιήσετε τον φίλο σας μπορεί να υπονομεύσετε την έρευνα και να εκθέσετε τον TP σε πρόσθετους κινδύνους και πιθανό οικονομικό κόστος. 4.5 Πειθαρχικός έλεγχος Οφείλουμε όλοι ανεξαιρέτως να πειθαρχούμε με τον Κώδικά μας και τις πολιτικές του TP. Οι παραβιάσεις του Κώδικά μας, των πολιτικών του TP ή νομοθετικών και κανονιστικών διατάξεων επισύρουν σοβαρές συνέπειες, που φτάνουν μέχρι την καταγγελία συμβάσεων απασχόλησης ή παροχής υπηρεσιών. Επίσης, υπόκεινται στην επιβολή κυρώσεων βάσει του αστικού ή του ποινικού δικαίου. Στον TP, η επιτυχία μας εξαρτάται από το κατά πόσο ο καθένας μας σέβεται απόλυτα τα δικαιώματα όσων εργάζονται από κοινού με μας στο πλαίσιο του έργου και από το κατά πόσο ενθαρρύνουμε την ανοιχτή επικοινωνία. Ζητούμε από τους συναδέλφους μας να καταθέτουν τις απόψεις τους και τις ακούμε με προσοχή. Ο καθένας έχει το δικαίωμα της γνώμης του, η οποία πρέπει να γίνεται σεβαστή από τους άλλους. 5.1 Σεβασμός των ανθρώπινων δικαιωμάτων Ο TP συμμορφώνεται με κάθε εγχώρια νομοθεσία περί απασχόλησης και με τους διεθνείς κώδικες και τις συμβάσεις που διέπουν την εργασία, και δεσμεύεται να τηρεί τις αρχές που κατοχυρώνονται στην Οικουμενική Διακήρυξη για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του ΟΗΕ. Στο πλαίσιο της ευθύνης που αναλαμβάνει ο TP για σεβασμό των δικαιωμάτων των άλλων, συμπεριφερόμαστε σε όλους με αμεροληψία, σεβασμό και αξιοπρέπεια. Αναζητούμε τρόπους για την πρόληψη ή την άμβλυνση κάθε δυσμενούς για τα ανθρώπινα δικαιώματα επίπτωσης που συνδέεται άμεσα με το έργο μας, ακόμη κι όταν δεν προκαλείται από εμάς. Περισσότερες πληροφορίες παρατίθενται στη διεύθυνση 5.2 Προαγωγή των ίσων ευκαιριών και της πολυμορφίας Λαμβάνουμε αποφάσεις που προάγουν τις ίσες ευκαιρίες και την πολυμορφία, ανεξαρτήτως φύλου, θρησκείας, συστήματος ηθικών αξιών, εθνικής καταγωγής, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, σωματικής ή διανοητικής αναπηρίας, οικογενειακής κατάστασης, πολιτικών πεποιθήσεων και κάθε άλλου χαρακτηριστικού που προστατεύεται από τον νόμο. 20 Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας 21

13 5.3 Δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι διακρίσεις και η παρενόχληση δεν έχουν θέση Ο TP είναι προσηλωμένος στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι διακρίσεις και η παρενόχληση δεν έχουν καμία θέση. Δεν ανεχόμαστε καμία μορφή διακρίσεων ή παρενόχλησης λόγω φύλου, θρησκείας, συστήματος ηθικών αξιών, εθνικής καταγωγής, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, σωματικής ή διανοητικής αναπηρίας, οικογενειακής κατάστασης, πολιτικών πεποιθήσεων και κάθε άλλου χαρακτηριστικού που προστατεύεται από τον νόμο. E Κάποιος συνάδελφος στέλνει που περιέχουν ανέκδοτα και υποτιμητικά σχόλια για συγκεκριμένες εθνικότητες. Δεν μου αρέσουν καθόλου, κανείς άλλος όμως δεν έχει μιλήσει ανοιχτά για το θέμα. Τι πρέπει να κάνω; Να ενημερώσετε τον άμεσο προϊστάμενό σας ή το τμήμα Ανθρώπινων Πόρων. Η αποστολή τέτοιων ανεκδότων παραβιάζει τις αξίες μας καθώς και τις κατευθυντήριες γραμμές που διέπουν τη χρήση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τα πρότυπά μας σχετικά με την πολυμορφία, την παρενόχληση και τις διακρίσεις. Εάν μείνετε απαθής, είναι σαν να επιδοκιμάζετε τις διακρίσεις και να δείχνετε ανοχή σε απόψεις που μπορούν να υπονομεύσουν σοβαρά το ομαδικό πνεύμα που όλοι προσπαθούμε να δημιουργήσουμε. E Σε ένα επαγγελματικό ταξίδι ένας συνάδελφος μού ζήτησε επανειλημμένα να βγούμε για ποτό και έκανε σχόλια για την εμφάνισή μου που με έκαναν να νιώσω άβολα. Του ζήτησα να σταματήσει, χωρίς όμως αποτέλεσμα. Ήμασταν εκτός γραφείου και εκτός ωραρίου εργασίας, οπότε δεν ήξερα τι έπρεπε να κάνω. Θεωρείται παρενόχληση αυτή η συμπεριφορά; Ναι. Αυτή η μορφή συμπεριφοράς δεν είναι ανεκτή, όχι μόνο εντός του ωραρίου εργασίας αλλά και σε κάθε είδους περιβάλλον που έχει σχέση με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων των επαγγελματικών ταξιδιών. Πείτε στον συνάδελφό σας ότι τέτοιες πράξεις είναι αθέμιτες και πρέπει να σταματήσουν και ότι εάν συνεχιστούν θα χρειαστεί να καταγγείλετε το πρόβλημα. 5.4 Εξασφάλιση υγιεινού και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος Υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας TΗ επιτυχία του TP εξαρτάται από τη διατήρηση ενός ασφαλούς και υγιεινού περιβάλλοντος εργασίας για όσους εργάζονται στο έργο και για όσους άλλους επηρεάζονται από τις δραστηριότητές μας. Το ανθρώπινο δυναμικό μας είναι το πιο σημαντικό περιουσιακό στοιχείο μας, οπότε η ασφάλεια είναι η βασική προτεραιότητά μας σε όλες τις εγκαταστάσεις και όλα τα επίπεδα οργάνωσής μας. Αυτό που επιδιώκουμε είναι η απόλυτη προστασία της υγείας και της σωματικής ακεραιότητας όλων. Για να το πετύχουμε θα πρέπει να επικεντρώσουμε τις προσπάθειές μας στην εξασφάλιση μηδενικού αριθμού τραυματισμών και ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία. Για την αποτροπή τραυματισμών και ασθενειών οφείλουμε τα εξής: 4 να καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα που θα μας ενθαρρύνει να αναλάβουμε προσωπική ευθύνη για την υγεία και ασφάλεια, 4 να ενσωματώνουμε τη διάσταση της υγείας και ασφάλειας σε όλες τις δραστηριότητές μας και να λαμβάνουμε για το σκοπό αυτό κατάλληλη εκπαίδευση και άλλες μορφές υποστήριξης, 4 να μελετούμε την Πολιτική Υγείας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος (ΥΑΠ) και τις σχετικές διαδικασίες του TP. 22 Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας 23

14 Ακεραιότητα Συνέπεια λόγου και πράξεων Ακολουθούμε τις κατευθυντήριες γραμμές, τον κώδικα δεοντολογίας, τις αξίες της εταιρείας και πράττουμε ανάλογα. 4 Συμπεριφερόμαστε με αυθεντικότητα, εντιμότητα και ειλικρίνεια. 4 Είμαστε περήφανοι για την εταιρεία και τις δραστηριότητές της. 4 Εκφράζουμε με θάρρος τη γνώμη μας και παραμένουμε σταθεροί στις αποφάσεις μας. 24 Οι αξίες μας 25

15 4 Ενεργούμε με ασφαλή τρόπο και δεν θέτουμε σε κίνδυνο την ασφάλεια των άλλων. 4 Λαμβάνουμε κάθε εύλογη προφύλαξη κατά τον χειρισμό μηχανημάτων ή βαρέως εξοπλισμού. 4 Αναφέρουμε κάθε συμβάν. 4 Επισημαίνουμε στους ιεραρχικά ανωτέρους μας πηγές κινδύνων και περιπτώσεις μη συμμόρφωσης με κανόνες και πρότυπα. 4 Ξέρουμε τι πρέπει να κάνουμε σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική ΥΑΠ του TP Περιβάλλον χωρίς ουσίες Η άσκηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων για λογαριασμό του TP δεν επιτρέπεται να γίνεται υπό την επήρεια φαρμάκων, αλκοόλ ή άλλων ουσιών που επηρεάζουν αρνητικά την ικανότητά μας να εργαζόμαστε με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει στην περίπτωση εκδηλώσεων χορηγός των οποίων είναι ο TP ή άλλων εγκεκριμένων εκδηλώσεων όπου μπορεί να σερβίρεται αλκοόλ και οι οποίες πραγματοποιούνται μακριά από επικίνδυνες τοποθεσίες. Σε τέτοιου είδους εκδηλώσεις επιτρέπεται η συνετή κατανάλωση αλκοόλ. 26 Ε Διαπίστωσα κάποιες πηγές κινδύνου στον χώρο εργασίας μου, και κάποιες εργασιακές πρακτικές συναδέλφων μου δεν μου φαίνονται ασφαλείς. Σε ποιον μπορώ να απευθυνθώ; Δεν έχω πολύ καιρό στην εταιρεία και δεν θέλω να θεωρηθεί ότι δημιουργώ προβλήματα. Συζητήστε τους προβληματισμούς σας με τον άμεσο προϊστάμενό σας ή/και το τμήμα ΥΑΠ. Η εργασία με ασφάλεια είναι ευθύνη του καθενός, όπως και το να μην θέτει τον εαυτό του ή άλλους σε κίνδυνο - επομένως είναι σημαντικό να μην ξεχνάτε ότι η διατύπωση προβληματισμών σε θέματα ασφάλειας δεν θεωρείται ότι δημιουργεί προβλήματα, αλλά, αντίθετα, ενθαρρύνεται. Ε Τα τρίτα πρόσωπα οφείλουν να τηρούν τις ίδιες κατευθυντήριες γραμμές και διαδικασίες σε θέματα Υγείας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος με τους εργαζόμενους; Ναι, εάν βρίσκονται σε χώρους του TP οφείλουν να τηρούν τις ίδιες διαδικασίες ασφάλειας. Οι Υπεύθυνοι Συμβάσεων (Contract Managers) φέρουν την ευθύνη να διασφαλίζουν ότι τα τρίτα πρόσωπα κατανοούν και συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες κανονισμούς που διέπουν τις συγκεκριμένες εγκαταστάσεις, καθώς και με τις πρόσθετες απαιτήσεις που μπορεί να επιβάλλει ο TP. Οι εργαζόμενοι του TP που εργάζονται σε χώρους τρίτων οφείλουν να συμμορφώνονται με τους κανόνες ασφάλειας των εν λόγω εγκαταστάσεων και με τις απαιτήσεις του TP. Ε Στη δουλειά σημειώθηκε ένα περιστατικό ασφάλειας στο οποίο ήμουν κι εγώ εμπλεκόμενος δεν ήταν κάτι το σοβαρό και κανείς δεν έπαθε το παραμικρό. Είναι απαραίτητο να το αναφέρω; Ναι, θα πρέπει να το αναφέρετε στον άμεσο προϊστάμενό σας ή στο τμήμα ΥΑΠ. Ο TP παροτρύνει τους πάντες να αναφέρουν τα συμβάντα, ακόμη κι όταν πρόκειται για «παρ ολίγον ατυχήματα» στα οποία δεν τραυματίζεται κανείς. Στον TP δεν μπορούμε να βελτιώσουμε την ασφάλεια εάν δεν ενημερωνόμαστε για τα προβλήματα. Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας 27

16 6 Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον 5.5 Σεβασμός της ιδιωτικής ζωής Ο σεβασμός της ιδιωτικής ζωής των ατόμων και της εμπιστευτικότητας των προσωπικών δεδομένων τους αποτελεί πάγια δέσμευση του TP. 4 Συλλέγουμε, αποθηκεύουμε και υποβάλλουμε σε οποιαδήποτε άλλη επεξεργασία μόνο τα προσωπικά δεδομένα που απαιτούνται για την άσκηση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων του TP ή τη συμμόρφωση με την κείμενη νομοθεσία. 4 Υποβάλλουμε τα προσωπικά δεδομένα σε επεξεργασία αποκλειστικά και μόνο σύμφωνα με την Πολιτική Προστασίας Δεδομένων και την κείμενη νομοθεσία. 4 Ανακοινώνουμε με διαφάνεια και ειλικρίνεια το γεγονός ότι συλλέγουμε δεδομένα, τι είδους προσωπικά δεδομένα συλλέγουμε και για ποιους σκοπούς χρησιμοποιούμε τα δεδομένα αυτά. 4 Δεν κοινολογούμε προσωπικά δεδομένα σε τρίτα πρόσωπα, ιδίως σε άλλες χώρες, εκτός εάν προβλέπεται από την Πολιτική Προστασίας Δεδομένων του TP και την κείμενη νομοθεσία. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική Προστασίας Δεδομένων του TP. Ε Είμαι διευθυντικό στέλεχος κι εργάζομαι στο έργο του TP. Μια εργαζόμενη η οποία πρόσφατα μεταπήδησε στον TP από κάποιον από τους εργολάβους μας έχει στην κατοχή της εμπιστευτικές πληροφορίες του εργολάβου. Λέει ότι σκοπεύει να τις χρησιμοποιήσει προς όφελός μας. Να κάνω τα στραβά μάτια και να την αφήσω να το κάνει; Όχι. Εάν ένας εργαζόμενος διατηρεί στην κατοχή του εμπιστευτικές πληροφορίες κάποιου από τους εργολάβους μας, αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την κίνηση νομικής διαδικασίας εναντίον μας. Οφείλετε να αναφέρετε το γεγονός στον Υπεύθυνο Προστασίας Δεδομένων (Data Protection Officer) ώστε να προβεί στις δέουσες ενέργειες. Στον TP, στόχος μας είναι επηρεάσουμε με θετικό τρόπο τις πολλές τοπικές κοινότητες από τις οποίες θα διέλθει ο αγωγός μας και να αποφύγουμε τις αρνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον. Εφαρμόζουμε τα υψηλότερα πρότυπα σε επίπεδο νομοθεσίας και βέλτιστης πρακτικής που τυγχάνουν εφαρμογής για τον TP και τους μετόχους του. 6.1 Προώθηση της ανάπτυξης στις τοπικές κοινότητες που επηρεάζει ο TP Ο TP καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να είναι μια κοινωνικά υπεύθυνη εταιρεία. Ο TP επιδιώκει την προώθηση της οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης των τοπικών κοινοτήτων κατά μήκος της όδευσης του αγωγού. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί εν μέρει μέσω της εφαρμογής ενός προγράμματος κοινωνικών επενδύσεων. Επίσης, ο TP επιδιώκει την αποφυγή, ελαχιστοποίηση, άμβλυνση ή/και αποκατάσταση όλων των δυσμενών επιπτώσεων του έργου. Για την επίτευξη αυτών των στόχων ο TP θα επιδιώξει την ανάπτυξη επαφών με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη καθ όλη τη διάρκεια του έργου σύμφωνα με τη διεθνή βέλτιστη πρακτική. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Στην Πολιτική αυτή περιγράφονται οι δεσμεύσεις του TP καθώς και οι απαιτήσεις απόδοσης με τις οποίες ο TP συμμορφώνεται σε εθελοντική βάση. 6.2 Προστασία του περιβάλλοντος Η προστασία του περιβάλλοντος αποτελεί βασική προτεραιότητα του TP. Αναγνωρίζουμε την υποχρέωσή μας να συμβάλλουμε στη βιώσιμη ανάπτυξη και να συμπεριφερόμαστε ως καλός εταιρικός πολίτης. Η προστασία του περιβάλλοντος πρέπει να ενσωματώνεται στη μελέτη, τον σχεδιασμό και την κατασκευή του αγωγού μας. Πετυχαίνουμε τον στόχο αυτό μέσω της ενεργής συμμετοχής, της δέσμευσης και της εκπαίδευσης των εργαζομένων μας, καθώς και μέσω της ανοιχτής επικοινωνίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη. 4 Καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια για να ελαχιστοποιήσουμε τις αρνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον. 4 Επιδιώκουμε να χρησιμοποιούμε τους φυσικούς πόρους με αποδοτικό και υπεύθυνο τρόπο. 4 Παρακολουθούμε τις επιδράσεις μας στο περιβάλλον των φιλοξενουσών χωρών. 28 Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον 29

17 6.3 Απαγόρευση της δωροδοκίας και της διαφθοράς Η διαφθορά υπονομεύει την οικονομική ανάπτυξη των χωρών και στρεβλώνει τον ελεύθερο ανταγωνισμό. Καταστρέφει υπολήψεις και εκθέτει άτομα και εταιρείες σε κίνδυνο. Ο TP τάσσεται κατά κάθε μορφής διαφθοράς, είτε διαπράττεται άμεσα είτε έμμεσα μέσω τρίτου προσώπου, και καταβάλλει κάθε προσπάθεια ώστε να μην εκδηλώνονται φαινόμενα διαφθοράς σε καμία από τις δραστηριότητές του. Ο TP απαγορεύει κάθε μορφή δωροδοκίας ή διαφθοράς. Ως διαφθορά ορίζεται η κατάχρηση θέσης ή ιδιότητας για ίδιον όφελος. Μορφές διαφθοράς είναι η δωροδοκία/δωροληψία, η εκβίαση, η απάτη, η αθέμιτη άσκηση επιρροής, η νομιμοποίηση εσόδων από παράνομη δραστηριότητα, ο νεποτισμός, καθώς και οι συγκρούσεις συμφερόντων (σχετικοί ορισμοί παρατίθενται στην Πολιτική για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς του TP. Ως δωροδοκία/δωροληψία ορίζεται η προσφορά/αποδοχή ανταλλάγματος σε/από κάποιον για ενέργεια ή παράλειψή του. Παραδείγματα δωροδοκίας: Ανάθεση σύμβασης σε εταιρεία που συνδέεται με δημόσιο υπάλληλο χωρίς την προβλεπόμενη διαγωνιστική διαδικασία. Ο δημόσιος υπάλληλος προσφέρει πολιτική στήριξη ως αντάλλαγμα. Προσφορά μεγάλου δώρου σε δημόσιο υπάλληλο για την εξασφάλιση προνομιακής φορολογικής μεταχείρισης. Προσφορά θέσης εργασίας σε συγγενικό πρόσωπο δημόσιου υπαλλήλου ως αντάλλαγμα για την έκδοση άδειας ή έγκρισης ρυθμιστικής αρχής Προσφορά διακοπών σε υπεύθυνο προμηθειών ως αντάλλαγμα για την ανάθεση σύμβασης σε συγκεκριμένο προμηθευτή. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς του TP Πληρωμές για διευκολύνσεις Η απαγόρευση της δωροδοκίας καλύπτει και την προσφορά/καταβολή μικροποσών προσωπικά σε χαμηλόβαθμους κρατικούς υπαλλήλους ώστε να εξασφαλιστεί ή να επιταχυνθεί η εκτέλεση μιας διαδικαστικής ενέργειας που ούτως ή άλλως δικαιούμαστε βάσει του νόμου να διεκπεραιωθεί. Οι πληρωμές αυτές είναι γνωστές και ως πληρωμές για διευκολύνσεις. Η πίεση του χρόνου δεν αποτελεί αποδεκτή δικαιολογία για την καταβολή τους. Όταν σας ζητούν τέτοιου είδους πληρωμές πρέπει να το αναφέρετε στον Υπεύθυνο Συμμόρφωσης του TP. Υπάρχει ωστόσο και η περίπτωση η απόρριψη ενός τέτοιου αιτήματος να συνιστά άμεση απειλή για την υγεία, την ασφάλεια ή τη σωματική ακεραιότητα ενός ατόμου. Σε περίπτωση πραγματοποίησης μιας πληρωμής υπό αυτές τις έκτακτες συνθήκες, πρέπει να αναφέρετε το περιστατικό στον Υπεύθυνο Συμμόρφωσης του TP αμέσως μετά την πραγματοποίηση της πληρωμής. Περισσότερες πληροφορίες για τις πληρωμές για διευκολύνσεις περιέχονται στην Πολιτική για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς του TP Δώρα, φιλοξενία και ψυχαγωγία Τα δώρα, η φιλοξενία και η ψυχαγωγία που παρέχονται σε επιχειρηματικούς εταίρους μπορεί να συμβάλλουν στη δημιουργία υπεραξίας και στενής επιχειρηματικής σχέσης αλλά δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται σε καμία περίπτωση με σκοπό την εξασφάλιση ενεργειών ή παραλείψεων, δεδομένου ότι κάτι τέτοιο συνιστά δωροδοκία. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς και στην Πολιτική για τα δώρα, τη φιλοξενία και την ψυχαγωγία του TP Τρίτα πρόσωπα Ο TP μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για πράξεις διαφθοράς τρίτων προσώπων που εκτελούν εργασίες για λογαριασμό του. Πριν από την έναρξη συνεργασίας με οποιοδήποτε τρίτο πρόσωπο, το αρμόδιο στέλεχος πρέπει να διασφαλίζει ότι η φήμη, οι ικανότητες και το υπόβαθρο του τρίτου προσώπου είναι επαρκή και ικανοποιητικά. Ο TP αναμένει από τα τρίτα πρόσωπα να ενεργούν σύμφωνα με τις αρχές που ορίζονται στον Κώδικά μας και η ρήτρα αυτή πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση που συνάπτει το τρίτο πρόσωπο με τον TP. Η σύμβαση πρέπει να καταρτίζεται εγγράφως και να περιγράφει την πραγματική σχέση μεταξύ των συμβαλλομένων. 30 Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον 31

18 Υπευθυνότητα Σύνεση και μέριμνα για το μέλλον 4 Μεριμνούμε για τα άτομα, την κοινωνία, τη φύση και τους πόρους. 4 Τηρούμε με προσήλωση τα πρότυπα και τα μέτρα ασφάλειας. 4 Ενδιαφερόμαστε ο ένας για τον άλλο και απαιτούμε μηδενική ανοχή στο κακόβουλο. 4 Δείχνουμε υπευθυνότητα έναντι της εταιρείας και ενεργούμε με προσοχή. 32 Οι αξίες μας 33

19 6.3.4 Φιλανθρωπικές δωρεές και χορηγίες Οι χορηγίες αποτελούν σημαντικό στοιχείο της εξωτερικής εταιρικής επικοινωνίας του TP και αποτελούν ένα μέσο για την ενίσχυση της εταιρικής ταυτότητας του TP. Διαφέρουν από τις δωρεές από την άποψη ότι σκοπός τους είναι η εξασφάλιση συγκεκριμένου οφέλους. Οι χορηγίες μπορεί να καταστούν προβληματικές εάν εκληφθούν ως προσπάθεια εξασφάλισης αθέμιτου πλεονεκτήματος. Αναλαμβάνουμε χορηγίες αποκλειστικά και μόνο εάν ο σκοπός τους δεν είναι η εξασφάλιση αθέμιτου πλεονεκτήματος. Οι φιλανθρωπικές δωρεές αποτελούν έκφραση της δέσμευσης του TP προς την κοινωνία και τρόπο συνεισφοράς σε κοινωφελείς σκοπούς. Πιστοποιούν την ιδιότητά μας ως υπεύθυνου εταιρικού πολίτη. Ως δωρεά νοείται οτιδήποτε αξίας που δωρίζει ο TP για την ενίσχυση φιλανθρωπικών σκοπών, χωρίς να προσδοκά οποιοδήποτε επιχειρηματικό πλεονέκτημα ως αντάλλαγμα. Ο TP οφείλει να ενεργεί με ιδιαίτερη προσοχή όταν πραγματοποιεί δωρεές, καθώς ακόμη κι αυτές που γίνονται εντελώς καλόπιστα μπορεί να εκληφθούν έξωθεν ως προσπάθεια εξασφάλισης αθέμιτου πλεονεκτήματος. Κάνουμε δωρεές μόνο όταν δεν υφίσταται καμία προσπάθεια εξασφάλισης αθέμιτου οφέλους. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς και στη Διαδικασία ελέγχου ακεραιότητας του TP. 34 Ε Συνεργάζομαι με ένα ξένο μεσάζοντα στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων μας. Υποψιάζομαι ότι κάποια από τα χρήματα που του δίνουμε τα διοχετεύει ως μίζες ή φακελάκια σε κρατικούς υπαλλήλους. Τι πρέπει να κάνω; Πρέπει να το αναφέρετε ώστε να διερευνηθεί. Εάν υπάρχει δωροδοκία και δεν ενεργήσουμε, μπορεί να θεωρηθεί υπαίτιος τόσο ο TP όσο και εσείς. Αν και η διερεύνηση αυτού του είδους των θεμάτων μπορεί να είναι σύνθετη και δυσχερής σε ορισμένες χώρες, κάθε μεσάζων που συνεργάζεται μαζί μας οφείλει να κατανοεί την αναγκαιότητα αυτών των μέτρων. Είναι σημαντικό και σκόπιμο να υπενθυμίζεται ο συγκεκριμένος κανόνας στους εκπροσώπους του TP. 6.4 Καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες Ο TP σε καμία περίπτωση δεν επιδοκιμάζει, διευκολύνει ή υποστηρίζει δραστηριότητες νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες («ξέπλυμα μαύρου χρήματος»). Ξέπλυμα μαύρου χρήματος είναι η διαδικασία μέσω της οποίας επιχειρείται να συγκαλυφθεί το γεγονός ότι ένα χρηματικό ποσό είναι προϊόν παράνομης δραστηριότητας. Στόχος είναι τα χρήματα να φαίνεται ότι έχουν προέλθει από νόμιμες επιχειρηματικές δραστηριότητες. Ο όρος καλύπτει επίσης τη χρήση νόμιμων χρηματικών ποσών για την υποστήριξη της εγκληματικότητας ή της τρομοκρατίας. 4 Οφείλουμε να συμμορφωνόμαστε πάντοτε με τις νομοθετικές και τις κανονιστικές διατάξεις που διέπουν τη νομιμοποίηση εσόδων από παράνομες δραστηριότητες και να αναφέρουμε κάθε ύποπτη συναλλαγή. 4 Οφείλουμε να απόσχουμε από συναλλαγές ή δραστηριότητες που αφορούν κεφάλαια που μπορεί να προέρχονται από παράνομες δραστηριότητες, τηρώντας τις διαδικασίες του TP σε θέματα χρηματοδοτήσεων και προμηθειών. 4 Οφείλουμε να λαμβάνουμε κάθε εύλογο και κατάλληλο μέτρο για την επιβεβαίωση της ταυτότητας και την αξιολόγηση της ακεραιότητας των τρίτων προσώπων με τα οποία συνεργαζόμαστε. 6.5 Συμμόρφωση με ελέγχους εισαγωγών και εξαγωγών Ο TP δραστηριοποιείται σε διάφορες αγορές. Με σκοπό την καταπολέμηση της τρομοκρατίας, την αντιμετώπιση των κυκλωμάτων διακίνησης όπλων, τον περιορισμό της διακίνησης ναρκωτικών και άλλων μορφών εγκληματικότητας, οι κυβερνήσεις διαφόρων κρατών θέτουν περιορισμούς σε συγκεκριμένες εμπορικές συναλλαγές και στη διασυνοριακή κυκλοφορία αγαθών. Οι νομοθεσίες σε αυτόν τον τομέα είναι πολύπλοκες και υπόκεινται σε συχνές αλλαγές. Οι κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης μπορεί να είναι πολύ αυστηρές. 4 Οφείλουμε να συμμορφωνόμαστε με όλους τους ελέγχους εξαγωγών, τους περιορισμούς εμπορικών συναλλαγών, τις οικονομικές κυρώσεις και τη νομοθεσία κατά του μποϊκοτάζ που διέπει την επιχειρηματική μας δραστηριότητα. Βάσει των παραπάνω μπορεί να τίθενται περιορισμοί στην εξαγωγή συγκεκριμένων αγαθών, υπηρεσιών και τεχνολογίας, στις επιχειρηματικές συναλλαγές (συμπεριλαμβανομένων εισαγωγών, εξαγωγών και επενδύσεων με συγκεκριμένες χώρες και άτομα), στις μετακινήσεις προς συγκεκριμένες χώρες και στην ανταλλαγή πληροφοριών. Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον 35

20 4 Συμβουλευτείτε το Νομικό τμήμα του TP προτού πραγματοποιήσετε οποιαδήποτε συναλλαγή που αφορά προϊόντα που υπόκεινται σε ελέγχους εισαγωγών ή εξαγωγών, μια χώρα υπό καθεστώς κυρώσεων ή ένα απαγορευμένο πρόσωπο. 4 Πρέπει να δείχνετε ιδιαίτερη προσοχή όταν διαβιβάζετε τεχνικά δεδομένα και τεχνολογία σε κάποιον που βρίσκεται σε άλλη χώρα, όπως μέσω διαδικτύου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, συζητήσεων, συσκέψεων και πρόσβασης σε βάση δεδομένων. Ο περιορισμός αυτός τυγχάνει εφαρμογής στην ανταλλαγή πληροφοριών με άλλους εργαζόμενους του TP καθώς και με άτομα που δεν είναι εργαζόμενοι. 6.6 Λόμπινγκ και πολιτικές δραστηριότητες Έχετε δικαίωμα να συμμετέχετε εθελοντικά στο πολιτικό γίγνεσθαι, ενισχύοντας, μεταξύ άλλων, σε χρήμα ή σε είδος πολιτικούς υποψηφίους ή κόμματα. Ωστόσο, οφείλετε σε κάθε περίπτωση να καθιστάτε σαφές ότι πρόκειται για προσωπικές σας απόψεις και ενέργειες που δεν εκφράζουν τον TP. Επίσης, δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να χρησιμοποιείτε κεφάλαια, περιουσιακά στοιχεία ή πόρους του TP για να ενισχύετε κάποιον πολιτικό υποψήφιο ή κόμμα. 4 Δεν μετέχουμε σε καμία πολιτική δραστηριότητα. 4 Δεν ενισχύουμε ως εταιρεία πολιτικούς υποψηφίους ή κόμματα ούτε σε χρήμα ούτε σε είδος. 4 Ο TP μετέχει στο δημόσιο διάλογο για τη χάραξη πολιτικής σε θέματα που αφορούν την εταιρεία, το προσωπικό μας και τις τοπικές κοινότητες στις οποίες διαφοροποιούμαστε, κάνοντας χρήση διάφορων μέσων, όπως, μεταξύ άλλων, το λόμπινγκ (lobbying). Οι δραστηριότητες λόμπινγκ διέπονται από αυστηρό ρυθμιστικό πλαίσιο και πρέπει να ασκούνται αποκλειστικά και μόνο από άτομα που έχουν εξουσιοδοτηθεί προς τούτο είτε από τον Διευθυντή Εξωτερικών Υποθέσεων* είτε από τον Διευθυντή Διαχείρισης Δέσμευσης Γης & Ενδιαφερόμενων Μερών*. 4 Μεριμνούμε ώστε κάθε πρόσωπο που ασκεί δραστηριότητες λόμπινγκ για λογαριασμό του TP να ενημερώνει το πρόσωπο ή τον φορέα στον οποίο ο TP επιδιώκει να ασκήσει επιρροή ότι εκπροσωπεί τον TP. 36 Ε Σκοπεύω να συμμετάσχω σε εκδήλωση οικονομικής στήριξης ενός υποψηφίου της τοπικής αυτοδιοίκησης. Είναι αποδεκτό να μνημονεύσω την επαγγελματική μου ιδιότητα ως στέλεχος του TP, δεδομένου ότι δεν πρόκειται να χρησιμοποιήσω κεφάλαια ή πόρους του TP; Όχι. Δεν επιτρέπεται καμία συσχέτιση του TP με τις προσωπικές πολιτικές σας δραστηριότητες. Ε Θα ήθελα να προσκαλέσω έναν εκλεγμένο αξιωματούχο να πραγματοποιήσει ομιλία σε προσεχή εκδήλωση του TP. Επιτρέπεται κάτι τέτοιο; Πρέπει να λάβετε έγκριση από τον αρμόδιο Διευθυντή* προτού απευθύνετε πρόσκληση σε κάποιον εκλεγμένο εκπρόσωπο της δημόσιας διοίκησης ή άλλον κρατικό λειτουργό να συμμετάσχει σε εκδήλωση του TP. Εάν ο προσκεκλημένος σας κάνει εκστρατεία για την επανεκλογή του, θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι η εκδήλωση του TP παρέχει στήριξη στην προεκλογική του εκστρατεία. Επίσης τα τρόφιμα, τα ποτά ή οι μετακινήσεις που τυχόν παρασχεθούν στον προσκεκλημένο μπορεί να εκληφθούν ως δώρο. Σε κάθε περίπτωση, υπάρχουν περιορισμοί και υποχρεώσεις αναφοράς που πρέπει να τηρούνται. * Όταν πρόκειται για διεθνείς δραστηριότητες λόμπινγκ, πρέπει να λαμβάνετε έγκριση από τον Διευθυντή Εξωτερικών Υποθέσεων. Όταν πρόκειται για δραστηριότητες λόμπινγκ σε φιλοξενούσα χώρα (Αλβανία, Ελλάδα, Ιταλία) πρέπει να λαμβάνετε έγκριση από τον Διευθυντή Διαχείρισης Δέσμευσης Γης & Ενδιαφερόμενων Μερών. Σε περίπτωση που, λόγου χάρη, ο Διευθυντής Διαχείρισης Δέσμευσης Γης & Ενδιαφερόμενων Μερών απουσιάζει, τότε πρέπει να ζητάτε έγκριση από τον Διευθυντή Εξωτερικών Υποθέσεων και αντίστροφα. Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον 37

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Μιχάλης Τσαµάζ Πρόεδρος και ιευθύνων Σύµβουλος ΟΤΕ Άρης ηµητριάδης Γενικός ιευθυντής Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ Ποιες είναι οι αρχές της Κανονιστικής

Διαβάστε περισσότερα

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O ΜΉΝΥΜΑ ΠΡΟΣ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ Η HEINEKEN έφθασε να αποτελεί τη ζυθοποιία με τον πιο έντονο διεθνή προσανατολισμό στον κόσμο

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ 9.2.2011 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 40/13 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Μέρος 0 των κανόνων της ΕΚΤ για θέματα προσωπικού, το οποίο περιλαμβάνει το πλαίσιο δεοντολογίας (Το παρόν κείμενο ακυρώνει

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 2 Δέσμευση της Διοίκησης του Ομίλου O Όμιλος ΤΙΤΑΝ κατά τις τελευταίες δεκαετίες έχει επεκταθεί πέρα από γεωγραφικά και πολιτιστικά σύνορα, ωστόσο, οι βασικές του αξίες,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Παγκόσμια Πολιτική της Novartis 1 Μαρτίου 2014 Έκδοση HSE 001.V1.EL 1. Εισαγωγή Στη Novartis, ο στόχος μας είναι να είμαστε ηγέτες στην Υγεία, την

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ National Bank of Greece ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Full Year 2008 Results March 17th, 2009 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ (WHISTLEBLOWING) Πέτρος Φουρτούνης Γενικός Επιθεωρητής της Τράπεζας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΝΑΠΟΣΠΑΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΝΑΠΟΣΠΑΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΝΑΠΟΣΠΑΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ Τ.Ε.Ι. Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας απευθύνεται στους

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές.

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Αναστασία Δημητρίου Αν. Καθηγήτρια Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κανονισμός Λειτουργίας

Κανονισμός Λειτουργίας Κανονισμός Λειτουργίας Υπηρεσίας Παροχής Συνδρομής και Πληροφόρησης για θέματα Διαφθοράς «ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΤΩΡΑ!» Α. ΠΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 1. Υπηρεσία Παροχής Συνδρομής και Πληροφόρησης για θέματα Διαφθοράς 1.1. Το Σωματείο

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση Ι] Η MSD δεσμεύεται για τη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 ΑΠΟΣΤΟΛΗ 3 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 4 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 5 ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελίδα Άρθρο 3 ΠΡΟΛΟΓΟΣ I. ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 4 1 Φυσικά πρόσωπα 4 2 Χρόνος ισχύος II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 5 3 Γενικοί κανόνες 5 4 Επιλεξιμότητα και απόρριψη 6 5 Συγκρούση συμφερόντων 6 6

Διαβάστε περισσότερα

Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας

Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας Αυτό το πληροφοριακό έντυπο παρέχει γενικές οδηγίες στα πρόσωπα (φυσικά ή νομικά) που εκτελούν μια επιχείρηση ή αναλαμβάνων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Υιοθετήθηκε ομόφωνα από την Ολομέλεια του ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ στις 30 Νοεμβρίου 2007, με τροποποιήσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ Περιεχόµενα Γενικές Αρχές Σχέσεις µε Τρίτους Ανθρώπινο υναµικό Πελάτες Προµηθευτές Εκµισθωτές ηµόσιες Αρχές Μέτοχοι και Οικονοµική Κοινότητα Ανταγωνισµός

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2.6.2015 L 135/29 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/856 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/12)

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Στρατηγική προσέγγιση... 4 Όραμα και Αποστολή... 4 Προτεραιότητες... 4 Αξίες...

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Η προστασία και ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων και των πληροφοριών υγείας είναι πρωταρχικής σημασίας για την εταιρεία Outcome Sciences, Inc.

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft

Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft Η Microsoft δεν φιλοδοξεί να είναι απλώς μια επιτυχημένη εταιρεία, στόχος της είναι να καταξιωθεί ως σπουδαία εταιρεία. Για την εκπλήρωση αυτού του στόχου,

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ Τίτλος: Τομέας: Υπεύθυνη Οργανωτική Μονάδα (Process Owner): Ημερομηνία Έκδοσης: Περίληψη: ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜHΘΕΥΤΩΝ (SUPPLIER CODE OF CONDUCT) ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΜΕ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ένας κώδικας. Ένας όμιλος. Kώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΟΤΕ

Ένας κώδικας. Ένας όμιλος. Kώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΟΤΕ Ένας κώδικας. Ένας όμιλος. Kώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΟΤΕ Πίνακας Περιεχομένων Μήνυμα Προέδρου 5 2 3 Προοίμιο 6 1 Εισαγωγή 7 2 Βασικές Αρχές Εταιρικής Συμπεριφοράς 9 2.1 Προτεραιότητά μου ο ενθουσιασμός

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) Άρθρο 1. Γενικές Αρχές 1.1 Ο Κώδικας Δεοντολογίας Εσωτερικός Κανονισμός (εφεξής Κώδικας Δεοντολογίας) περιέχει τις

Διαβάστε περισσότερα

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α.

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α. ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016 / 2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις,» (ΦΕΚ 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 του νόμου 3091/2002 (ΦΕΚ, 330/24.12.2002) (Άρθρα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. Σκοπός Σκοπός της Πολιτικής Σύγκρουσης Συμφερόντων (εφεξής καλούμενης «η Πολιτική») είναι να καθορίσει τις διαδικασίες που εφαρμόζονται από τη Spotoption Exchange Limited,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας 1 Το Πιστεύω μας Πιστεύουμε ότι η πρώτη μας ευθύνη είναι προς τους γιατρούς, τις νοσηλεύτριες και τους ασθενείς, τις μητέρες,

Διαβάστε περισσότερα

Σχετικά με το Οικουμενικό Σύμφωνο

Σχετικά με το Οικουμενικό Σύμφωνο Σχετικά με το Οικουμενικό Σύμφωνο Εισαγωγή 0 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ σελ. 04 Τι είναι το Οικουμενικό Σύμφωνο; 05 06 06 Οι 10 αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου Γιατί μια διεθνής Πρωτοβουλία; Ποιοι συμμετέχουν; Εισαγωγή

Διαβάστε περισσότερα

ΔΡΑΣΕ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ. Έκδοση : 3 η Περίοδος Ιούλιος Σεπτ. 13. Περιεχόμενα. Μήνυμα Λειτουργού Υγείας & Ασφάλειας. Γενική Επισκευή ΜΗΔΕΝ ΑΤΥΧΗΜΑ

ΔΡΑΣΕ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ. Έκδοση : 3 η Περίοδος Ιούλιος Σεπτ. 13. Περιεχόμενα. Μήνυμα Λειτουργού Υγείας & Ασφάλειας. Γενική Επισκευή ΜΗΔΕΝ ΑΤΥΧΗΜΑ Περιεχόμενα Μήνυμα Λειτουργού Υγείας & Ασφάλειας Γενική Επισκευή ΜΗΔΕΝ ΑΤΥΧΗΜΑ Ακαδημία Ταλέντων Συμβολή στη Γενική Επισκευή Βραβεία Ασφάλειας & Υγείας Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Ασφάλειας & Υγείας 21-25 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Όμιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας - Κανονισµοί του Οµίλου

Όμιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας - Κανονισµοί του Οµίλου Όμιλος Generali Κώδικας δεοντολογίας - Κανονισµοί του Οµίλου 1 Πίνακας περιεχομένων Αναφορά προβληματισμών και εσφαλμένων συμπεριφορών... 3 Προώθηση της διαφορετικότητας και της αποδοχής της... 10 Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας και Ηθικής ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΕΡΙΟΥ (ΔΕΠΑ) ΑΕ 2014 1 Περιεχόμενα Μήνυμα Διοίκησης Το Όραμα και οι Στρατηγικοί Στόχοι της ΔΕΠΑ Ο Κώδικας και οι Αξίες της Εταιρίας 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ 1. Εισαγωγή 1.1. Η λειτουργία του παρόντος διαδικτυακού τόπου www.transparency.gr υποστηρίζεται από το σωματείο «Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς» (στο εξής: ο «Φορέας») με σκοπό

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ (ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΑΣΥΠ ΔΕΗ) ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΤΙΡΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΘΕΜΑΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ - Ενημέρωση για το σχετικό Νομοθετικό Πλαίσιο - Ενημέρωση για τη δομή και το περιεχόμενο του Σχεδίου

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της

Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομιλος Generali Κώδικας δεοντολογίας Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Assicurazioni Generali S.p.A. στις 14 Δεκεμβρίου 2012 1 Ένα μήνυμα από το Διευθύνοντα Σύμβουλο του Ομίλου Αγαπητοί συνάδελφοι,

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 Απρίλιος 2014 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα 5. Συνθήκες Εργασίας 6. Περιβάλλον 7. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ Πρόγραμμα Νέα Γενιά σε Δράση INFO KIT Μέρος 1 Μάης 2011 Εισαγωγή Το έγγραφο αυτό προορίζεται για τους εθελοντές και τους φορείς που συμμετέχουν στην ΕΕΥ. Δίνει σαφείς πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG DAIMLER Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG 1 1. Εισαγωγή Η DaimlerAG ("η Εταιρία") υιοθέτησε τον παρόντα Κώδικα εοντολογίας* ("ο Κώδικας") µε σκοπό να αποτρέψει τυχόν ανάρµοστες πράξεις και να προάγει:»

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ!

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΠΡΟΣΕΧΕ ΠΟΥ ΤΑ ΔΙΝΕΙΣ ΡΩΤΑ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΣΚΟΠΟ ΜΑΘΕ ΠΩΣ ΤΑ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ Τα προσωπικά δεδομένα στη ζωή μας Τι είναι

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα πτυχιακής: Ελεγκτική και Φορολογικός Έλεγχος

Θέμα πτυχιακής: Ελεγκτική και Φορολογικός Έλεγχος Α.Τ.Ε.Ι. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ Θέμα πτυχιακής: Ελεγκτική και Φορολογικός Έλεγχος Φοιτήτριες: Μαλιγκάνη Ελένη Ροδοβίτου Χρυσούλα 1 Διάρθρωση Εργασίας Γενικά Στοιχεία

Διαβάστε περισσότερα

Εταιρικές Eυκαιρίες. Οι Ευθύνες μας

Εταιρικές Eυκαιρίες. Οι Ευθύνες μας Code of Conduct Greek November 2012 Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας είναι η γενική μας Δήλωση για τη Δεοντολογική Επιχειρηματική Συμπεριφορά Σε ποιους απευθύνεται ο Κώδικας; Υπάλληλοι με Ηγετικούς Ρόλους

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Η ταυτότητα του Ομίλου Pirelli βασίζεται ιστορικά σε πληθώρα αξιών των οποίων την διαφύλαξη και επιδίωξη πάντοτε φροντίζαμε όλοι μας. Οι αξίες αυτές, με την πάροδο του

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς ABB

Κώδικας Συμπεριφοράς ABB ABB Μήνυμα από τον CEO 4 Αποφασιστικότητα Πώς βοηθάμε τους πελάτες μας να επιτύχουν 6 Ποιότητα και απόδοση 7 Εμπιστοσύνη και ακεραιότητα 7 Δίκαιος ανταγωνισμός 7 Ανάρμοστες πληρωμές 8 Δώρα και ψυχαγωγία

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ)

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) Πίνακας περιεχομένων 1.ΑΠΟΣΤΟΛΗ - ΣΚΟΠΟΣ 3 2.ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ 4 3.ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑ 4 4.ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ 4 5.ΑΝΑΦΟΡΕΣ 7 6.ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας συμπεριφοράς

Κώδικας συμπεριφοράς Κώδικας συμπεριφοράς ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Το παρόν περιέχει τον Κώδικα συμπεριφοράς" που πρέπει να τηρούν οι Σύμβουλοι, οι Ελεγκτές, οι Διευθυντές, οι υπάλληλοι του Ομίλου Pirelli και γενικά όλοι όσοι

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ Εισαγωγή Η προστασία των δικαιωμάτων των ασθενών αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα διασφάλισης του επιπέδου φροντίδας για την υγεία των πολιτών. Τα ανθρώπινα δικαιώματα στον τομέα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Μάιος 2014 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 2 Κεφάλαιο 1.ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 4 5 6 7 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 Κεφάλαιο 2.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Επιχειρηματικά

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Λαμβανομένων υπόψη του μεγέθους της ΑΕΠΕΥ, καθώς και της φύσεως, της κλίμακας και της πολυπλοκότητας των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων,

Διαβάστε περισσότερα

CODE OF CONDUCT. Engineering the Future since 1758. Όμιλος MAN

CODE OF CONDUCT. Engineering the Future since 1758. Όμιλος MAN CODE OF CONDUCT Engineering the Future since 1758. Όμιλος MAN ΠΑΡΑΚΑΛΟΎΜΕ ΝΑ ΔΙΑΒΆΣΕΤΕ ΠΡΟΣΕΚΤΙΚΆ ΤΟΝ ΠΑΡΌΝΤΑ CODE OF CONDUCT. ΘΑ ΣΑΣ ΒΟΗΘΉΣΕΙ ΣΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΣΑΣ ΕΡΓΑΣΊΑ. Έκδοση 1.0 Ισχύει από: 01/01/2011

Διαβάστε περισσότερα

Εισηγήτρια: Κατερίνα Γρυμπογιάννη, Επικεφαλής Επιθεωρήτρια της TUV Rheinland Α.Ε. 1 13/7/2012 ΗΜΕΡΙΔΑ: ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ

Εισηγήτρια: Κατερίνα Γρυμπογιάννη, Επικεφαλής Επιθεωρήτρια της TUV Rheinland Α.Ε. 1 13/7/2012 ΗΜΕΡΙΔΑ: ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ Εφαρμογή Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας στις υπηρεσίες Υγείας: Προϋπόθεση για την ανάπτυξη και την βελτίωση των παρεχομένων υπηρεσιών. (ISO 9001 ISO 22000 ISO 14001 ISO 27001 ISO 50001 OHSAS 18001) Σχετικές

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP)

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) Ιανουάριος 2012 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα- Συνθήκες Εργασίας 5. Περιβάλλον 6. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ ΕYΡΩΣYΣΤΗΜΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ Εισαγωγή H Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου ("Κεντρική Τράπεζα") στο πλαίσιο της ευρύτερης ευθύνης της έναντι του αυξημένου

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ

Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Ο Διάλογος που πραγματοποιείται στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας Sustainable Greece 2020, αποτελεί τη συστηματική καταγραφή των θέσεων όλων των προσκεκλημένων στην Πρωτοβουλία Κοινωνικών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ 2009 ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΣΤΟ ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ

ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ 2009 ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΣΤΟ ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ 2009 ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ 2009 ΑΡΧΗ 1: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να υποστηρίζουν και να σέβονται την προστασία των διεθνώς διακηρυγμένων ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Επιδιώκουμε συστηματικά την αποτελεσματική

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας. Δεοντολογίας 2013

Κώδικας. Δεοντολογίας 2013 Κώδικας Δεοντολογίας 2013 Αγαπητοί συνάδελφοι: Εδώ και 200 χρόνια, έχουμε χτίσει ισχυρές σχέσεις με τους πελάτες μας, τους μετόχους και τις κοινότητες παρέχοντας άριστη εξυπηρέτηση και διεξάγοντας τις

Διαβάστε περισσότερα

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής εκπροσωπεί την γερμανική ΕΠΕ και ενεργεί επ'ονόματι αυτής κάθε πράξη διαχείρισης. Ποιος μπορεί να γίνει διαχειριστής σε μία γερμανική ΕΠΕ Διαχειριστής μίας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ Π.Δ.Σ.

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ Π.Δ.Σ. ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ Π.Δ.Σ. Κατευθυντήριες Γραμμές σχετικά με τα ακόλουθα θέματα: (Α) «Τρίτα Πρόσωπα» (Β) Τήρηση Αρχείου (Γ) Παρακολούθηση Λογαριασμών και Συναλλαγών (Δ) Εσωτερική Αναφορά

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Plus500CY Ltd. Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Περίληψη της Δήλωσης Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων 1. Εισαγωγή 1.1. Με τη συγκεκριμένη Δήλωση Πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΣΕΠ Επιστημών & Υγείας ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ 1. Σκοπός Ο Κώδικας Δεοντολογίας των μελών του Συνδέσμου σκοπό έχει να προτρέπει τα μέλη του Συνδέσμου στο να κατανοούν και να εφαρμόζουν συστηματοποιημένους

Διαβάστε περισσότερα

Τίτλος: Κατά της διαφθοράς Εγκρίθηκε από: Ανώτερος Αντιπρόεδρος - Γενικός Νομικός Σύμβουλος και Γραμματέας

Τίτλος: Κατά της διαφθοράς Εγκρίθηκε από: Ανώτερος Αντιπρόεδρος - Γενικός Νομικός Σύμβουλος και Γραμματέας Αριθμός εγγράφου: 276-RP gre Εταιρική πολιτική Τα έντυπα αντίγραφα δεν είναι ελεγχόμενα - Επαληθεύστε την ημερομηνία έναρξης ισχύος πριν από τη χρήση Ημερομηνία έναρξης ισχύος: Λειτουργία: 7 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Υιοθετήθηκε την 1η Αυγούστου 1994 από την RΕ/ΜΑΧ EUROPE Πρόλογος Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας προετοιμάστηκε και υιοθετήθηκε από την RE/MAX Europe. Σκοπό έχει να προωθεί

Διαβάστε περισσότερα

Η διαφορετικότητα είναι μια σύνθετη έννοια, η οποία δεν θα πρέπει να συγχέεται με την έννοια της ποικιλομορφίας.

Η διαφορετικότητα είναι μια σύνθετη έννοια, η οποία δεν θα πρέπει να συγχέεται με την έννοια της ποικιλομορφίας. Diversity Διαφορετικότητα Ο σεβασμός στην διαφορετικότητα του άλλου καθώς και η έμπρακτή αποδοχή της, συμβάλει στην δημιουργία κοινωνιών οι οποίες χαρακτηρίζονται από ιδέες ισότητας, αλληλοσεβασμού και

Διαβάστε περισσότερα

ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦ. Ε.Κ. 28/606/22.12.2011

ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦ. Ε.Κ. 28/606/22.12.2011 ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦ. Ε.Κ. 28/606/22.12.2011 Ι. Σκοπός Η Πολιτική Αποδοχών θεσπίζει το πλαίσιο και καθορίζει τις αρχές, σύμφωνα με τις οποίες η Εθνική

Διαβάστε περισσότερα

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή 2. Αντικείμενο και εφαρμογή 3. Διαφάνεια και Ειδοποιήσεις 4. Εντιμότητα και περιορισμός

Διαβάστε περισσότερα

ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ

ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ 1. ΝΟΜΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ Οι τρίτοι με τους οποίους η affidea πραγματοποιεί επιχειρηματικές συναλλαγές μπορεί να έχουν σημαντική

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση Συνάντηση Εργασίας ρ Χριστίνα Θεοχάρη Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός Γραµµατέας Οικολογίας και Περιβάλλοντος ΓΣΕΕ 7 Ιουνίου 2006 1 1. Η Κοινωνική εταιρική ευθύνη

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον»

Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον» ΗΜΕΡΙΔΑ ΣΕΠΕ «ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ» Αθήνα,, 22 Μαρτίου 2012 Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον» Σταματίνα Γιαννακούρου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΧΕ ΙΟ. Κώδικας Συμπεριφοράς

ΠΡΟΣΧΕ ΙΟ. Κώδικας Συμπεριφοράς ΠΡΟΣΧΕ ΙΟ Κώδικας Συμπεριφοράς Κώδικας Συμπεριφοράς Εισαγωγή O Flint Group είναι πλήρως προσηλωμένος στις ηθικές επιχειρηματικές πρακτικές, στην προσωπική ακεραιότητα και στη συμμόρφωση με τον παρόντα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Οι Αξίες μας Ο κώδικάς μας Η Avon έχει προ πολλού ασπασθεί πέντε βασικές αξίες: εμπιστοσύνη, σεβασμό, πίστη, ταπεινοφροσύνη, και ακεραιότητα. Ως υπάλληλοι της Avon, πορευόμαστε σύμφωνα

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγή 01. 1. Κατευθυντήριε αρχέ 02. 2. Εµπλεκόµενοι τοµεί 03

Εισαγωγή 01. 1. Κατευθυντήριε αρχέ 02. 2. Εµπλεκόµενοι τοµεί 03 ASSICURAZIONI GENERALI S.p.A. Κώδικα εοντολογία του Οµίλου Generali ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΜΙΛΑΝΟ, 12 ΜΑΪΟΥ 2010 Κώδικα εοντολογία του Οµίλου Generali Εισαγωγή 01 1. Κατευθυντήριε αρχέ

Διαβάστε περισσότερα