Κάνοντας τις αξίες μας πράξη

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Κάνοντας τις αξίες μας πράξη"

Transcript

1 1 Κώδικας Δεοντολογίας Κάνοντας τις αξίες μας πράξη Εξίσου σημαντικό με τα αποτελέσματα που πετυχαίνουμε είναι το πώς τα πετυχαίνουμε.

2 Εξίσου σημαντικό με τα αποτελέσματα που πετυχαίνουμε είναι το πώς τα πετυχαίνουμε 2 1

3 Περιεχόμενα 1 Οι αξίες μας 6/14/24/32 2 Μήνυμα από τη διοίκηση 5 3 Άσκηση των δραστηριοτήτων μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP Η δέσμευσή μας Ποιοι πρέπει να τηρούν τον Κώδικα Δεοντολογίας Πώς πρέπει να χρησιμοποιείται ο Κώδικας Δεοντολογίας Τι οφείλουμε να κάνουμε Υψηλότερες προσδοκίες από όσους ασκούν διευθυντικά καθήκοντα Συμμόρφωση με τις νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις 13 4 Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης και αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης Αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας Η Γραμμή Ακεραιότητας Απαγόρευση αντίποινων Καθήκον συνεργασίας Πειθαρχικός έλεγχος 20 5 Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας Σεβασμός των ανθρώπινων δικαιωμάτων Προαγωγή των ίσων ευκαιριών και της πολυμορφίας Δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι διακρίσεις και η παρενόχληση δεν έχουν θέση Εξασφάλιση υγιεινού και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος Υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας Περιβάλλον χωρίς ουσίες Σεβασμός της ιδιωτικής ζωής 28 6 Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον Προώθηση της ανάπτυξης στις τοπικές κοινότητες που επηρεάζει ο TP Προστασία του περιβάλλοντος Απαγόρευση της δωροδοκίας και της διαφθοράς Πληρωμές για διευκολύνσεις Δώρα, φιλοξενία και ψυχαγωγία Τρίτα πρόσωπα Φιλανθρωπικές δωρεές και χορηγίες Καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες Συμμόρφωση με ελέγχους εισαγωγών και εξαγωγών Λόμπινγκ και πολιτικές δραστηριότητες 36 7 Ακεραιότητα... απέναντι στους μετόχους μας Εφαρμογή δεοντολογικά ορθής διαδικασίας σύναψης συμβάσεων Αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων Διασφάλιση της ακρίβειας των επιχειρηματικών και χρηματοοικονομικών στοιχείων Προστασία των περιουσιακών στοιχείων του Αποφυγή εκμετάλλευσης εμπιστευτικών πληροφοριών Εξωτερική επικοινωνία με ενδιαφερόμενα μέρη Χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης 43 8 Ακεραιότητα απέναντι στην αγορά Αντιμονοπωλιακή νομοθεσία Συλλογή πληροφοριών για τον ανταγωνισμό 45 9 Πρακτική εφαρμογή 46 2 Περιεχόμενα 3

4 2 Μήνυμα από τη διοίκηση Ένα έργο του μεγέθους του ΤΑΡ είναι απαιτητικό και πολύπλοκο. Συνοδεύεται από πλήθος κινδύνων που μπορούν να ελαχιστοποιηθούν μέσω επαγγελματικού project management και υπεύθυνης συμπεριφοράς. Προκειμένου να επιτύχει τους στόχους του, είναι ζωτικής σημασίας για τον TP να διατηρήσει αλώβητη τη φήμη του και να θεωρείται σοβαρός και αξιόπιστος εταίρος από τους πελάτες του και άλλους επιχειρηματικούς εταίρους. Ο Κώδικάς μας αποσκοπεί στη διατήρηση και την προστασία της ακεραιότητας και της φήμης του TP και την αποτροπή της παραβατικής συμπεριφοράς. Πιο συγκεκριμένα, αυτό σημαίνει ότι οφείλουμε να διασφαλίζουμε ότι στην καθημερινή της λειτουργία η εταιρεία συμμορφώνεται πλήρως με τις νομικές και ρυθμιστικές απαιτήσεις εφαρμόζοντας παράλληλα τις ορθές πρακτικές της αγοράς αδιαλείπτως. Αν και ο Κώδικάς μας παρέχει ευρύ φάσμα κατευθυντήριων γραμμών για τη χρηστή επιχειρηματική συμπεριφορά και τη διατήρηση της ακεραιότητας, δεν είναι δυνατόν να καλύπτει κάθε κατάσταση που μπορεί να κληθεί να αντιμετωπίσει ο καθένας από εμάς. Οφείλουμε να συνειδητοποιήσουμε ότι υπό ορισμένες συνθήκες ακόμη και η υποψία αθέμιτης συμπεριφοράς μπορεί να συνιστά κίνδυνο για τον TP και τη φήμη του. Ο TP δεσμεύεται να τηρεί τον Κώδικα, όχι μόνο ακολουθώντας το «γράμμα του νόμου», αλλά λαμβάνοντας επίσης υπόψη την ευρύτερη έννοια του εγγράφου και τη σημασία της συμμόρφωσης με το «πνεύμα του νόμου». Είναι ευθύνη μας να επιδεικνύουμε καλή κρίση, να παραμένουμε υπόλογοι για τις πράξεις μας και να ζητούμε κατευθύνσεις ως προς την ενδεδειγμένη επιχειρηματική συμπεριφορά όποτε χρειάζεται. Δεσμευόμαστε να ενεργούμε κατά ηθικό και κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο στα πλαίσια των νόμων, των ηθών και των παραδόσεων των χωρών στις οποίες δραστηριοποιούμαστε. Φιλοδοξία μας είναι να αποφευχθούν οι δυσμενείς περιβαλλοντικές επιπτώσεις, και να ενισχυθεί ο θετικός αντίκτυπος του έργου μας και η αειφόρος ανάπτυξη. Η δεοντολογικά ορθή συμπεριφορά του καθενός μας σε καθημερινή βάση αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την παγίωση της φήμης του TP, άλλα και για τη συνολική μας πρόοδο. Εφαρμόζοντας με συνέπεια τον Κώδικά μας στην πράξη, θέτουμε από κοινού τα αναγκαία θεμέλια για την επιτυχημένη μελλοντική μας πορεία. 4 5

5 Αριστεία Συνεργασία με στόχο την κορυφή Επιδεικνύουμε αφοσίωση, ζήλο και πάθος. Ξεπερνάμε τις προκλήσεις μέσα από συλλογική εργασία με στόχο την επίτευξη λύσεων υψηλής ποιότητας. Μοχθούμε για συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη γνώσεων και δεξιοτήτων. Παραμένουμε δεκτικοί στις αλλαγές και προσαρμοζόμαστε γρήγορα. 6 Οι αξίες μας 7

6 3 Άσκηση των δραστηριοτήτων μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP 3.1 Η δέσμευσή μας Ασκούμε τις δραστηριότητές μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP, κάθε μέρα. Είμαστε υπερήφανοι για τα επιτεύγματά μας και για τον τρόπο με τον οποίο τα εξασφαλίζουμε. Ενεργούμε όπως επιτάσσει ο Κώδικάς μας και στόχος μας είναι να είμαστε υπεύθυνος εταιρικός πολίτης που τηρεί τη δέσμευσή του να ενεργεί με ακεραιότητα έναντι κάθε ενδιαφερόμενου μέρους. Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας Αγκαλιάζουμε το στοιχείο της διαφορετικότητας στο εργατικό δυναμικό μας και προωθούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που εδράζεται στον σεβασμό και στην καλή θέληση. Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον Επενδύουμε στη βελτίωση των κοινοτήτων που επηρεάζει ο αγωγός μας και συμμορφωνόμαστε με όλες τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις. Χρησιμοποιούμε τους πόρους με υπεύθυνο τρόπο και καταβάλλουμε κάθε προσπάθεια για την ελαχιστοποίηση των επιπτώσεων που θα έχει το έργο μας στον περιβάλλοντα χώρο μας. Ακεραιότητα απέναντι στους μετόχους μας Εργαζόμαστε σκληρά για την κατασκευή ενός αγωγού σύμφωνα με τα υψηλότερα δεοντολογικά πρότυπα, αυξάνοντας την αξία για τους μετόχους μας και δικαιώνοντας την εμπιστοσύνη που μας δείχνουν οι επενδυτές μας. Ακεραιότητα απέναντι στην αγορά Αντλούμε περηφάνια από το γεγονός ότι αντιμετωπίζουμε τον ανταγωνισμό με θεμιτά μέσα και ακεραιότητα. Δεν χρησιμοποιούμε ποτέ αθέμιτες πρακτικές. 3.2 Ποιοι πρέπει να τηρούν τον Κώδικα Ο Κώδικάς μας διέπει τόσο τον TP ως επιχείρηση όσο και κάθε εργαζόμενο, μέλος του ΔΣ, τρίτο και κάθε άλλο πρόσωπο που ενεργεί για λογαριασμό του TP. Για τους σκοπούς του Κώδικα: Ως «TP» νοείται η Trans driatic Pipeline G και οι δραστηριότητές της. Ως «εργαζόμενοι» νοούνται: 4 πρόσωπα που απασχολούνται απευθείας από τον TP, και 4 εργαζόμενοι άλλων εταιρειών που εργάζονται στον TP με απόσπαση. Ο TP βασίζεται στην εμπειρογνωμοσύνη τρίτων στο πλαίσιο της μελέτης και της κατασκευής του αγωγού. Ο TP μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για τις ενέργειες των προσώπων αυτών που ενεργούν ως προέκταση του TP. Τα εν λόγω τρίτα πρόσωπα, όταν εργάζονται για λογαριασμό του TP, οφείλουν να τηρούν τις αρχές που παρατίθενται στον Κώδικα. Στα πρόσωπα αυτά συγκαταλέγονται εργολάβοι, προμηθευτές, αντιπρόσωποι, μεσάζοντες, λομπίστες και σύμβουλοι. Ο TP θα λαμβάνει κατάλληλα μέτρα κατά εργαζομένων, μελών ΔΣ, τρίτων και λοιπών προσώπων που ενεργούν για λογαριασμό του TP και δεν τηρούν τις αρχές του. Σε ολόκληρο τον Κώδικα χρησιμοποιούμε τον όρο «Εμείς», ο οποίος θα θεωρείται ότι παραπέμπει σε κάθε εργαζόμενο, μέλος του ΔΣ, τρίτο και κάθε άλλο πρόσωπο που ενεργεί για λογαριασμό του TP. 8 Άσκηση των δραστηριοτήτων μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP 9

7 3.3 Πώς πρέπει να χρησιμοποιείται ο Κώδικας Η ανάγνωση και η τήρηση του Κώδικα βοηθά τον καθένα μας να ασκεί τις δραστηριότητές του με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP. Ο Κώδικάς μας δεν είναι δυνατό να καλύπτει κάθε κατάσταση που μπορεί να κληθούμε να αντιμετωπίσουμε. Μας βοηθά, ωστόσο, να λαμβάνουμε λογικές και δεοντολογικά ορθές αποφάσεις. Ο ρόλος του Κώδικά μας είναι καθοδηγητικός, καθώς παραπέμπει στις πολιτικές του TP και τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις που οφείλουμε να γνωρίζουμε ώστε να κινούμαστε εντός των πλαισίων που αναμένει από εμάς ο TP, ασκώντας την κρίση μας και ζητώντας βοήθεια όταν τη χρειαζόμαστε. Δεδομένου ότι ο TP δραστηριοποιείται σε πολλές χώρες, οφείλουμε να έχουμε επίγνωση του διαφορετικού νομικού πλαισίου και των διαφορετικών συναλλακτικών ηθών που ισχύουν σε αυτές. Ο TP επιδεικνύει μεν σεβασμό στα θέσμια των χωρών στις οποίες δραστηριοποιείται, όλα όμως τα πρόσωπα που εργάζονται ή ενεργούν για λογαριασμό του έργου του TP οφείλουν κατ ελάχιστο να συμμορφώνονται με τα πρότυπα και τις πολιτικές του Κώδικα, εκτός εάν αντίκεινται στην τοπική νομοθεσία. Εάν συντρέχει τέτοια περίπτωση, οφείλετε να συμβουλεύεστε το Νομικό τμήμα του TP. Ο Κώδικας έχει εγκριθεί και υιοθετηθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο του TP. Για οποιαδήποτε τροποποίηση του Κώδικα ή παραίτηση από τα οριζόμενα σε αυτόν, απαιτείται έγκριση του Διοικητικού Συμβουλίου. Οφείλουμε να είμαστε εξοικειωμένοι με τον Κώδικά μας και να τον τηρούμε. Οφείλουμε να λαμβάνουμε εγκαίρως την προβλεπόμενη εκπαίδευση και να ενημερωνόμαστε διαρκώς για τα ισχύοντα πρότυπα και τις υποχρεώσεις μας. Σε ετήσια βάση οφείλουμε να συμπληρώνουμε βεβαίωση συμμόρφωσης με τον Κώδικά μας. 3.4 Τι οφείλουμε να κάνουμε Οφείλουμε τα εξής: 4 να ενεργούμε πάντοτε με επαγγελματικό, έντιμο και δεοντολογικά ορθό τρόπο όταν ενεργούμε για λογαριασμό του ΤΑΠ, 4 να λαμβάνουμε εγκαίρως την προβλεπόμενη εκπαίδευση και να ενημερωνόμαστε διαρκώς για τα ισχύοντα πρότυπα και τις υποχρεώσεις μας. 4 να αναφέρουμε πιθανές παραβιάσεις νόμων, κανονισμών ή του Κώδικα στον προϊστάμενό μας ή σε κάποιον από τους διαύλους που μνημονεύονται στον Κώδικά μας. 4 να συνεργαζόμαστε και να λέμε όλη την αλήθεια στο πλαίσιο διεξαγόμενων ερευνών ή ελέγχων και να μην παραποιούμε ούτε να καταστρέφουμε αρχεία στο πλαίσιο έρευνας που διεξάγεται ή πρόκειται να διεξαχθεί. Ο Κώδικάς μας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των συμβατικών όρων απασχόλησης κάθε εργαζομένου, μέλους του ΔΣ, τρίτου και κάθε άλλου προσώπου που ενεργεί για λογαριασμό του TP. E Η επιχειρησιακή μονάδα στην οποία ανήκω θέτει διάφορους στόχους τους οποίους καλούμαστε να πετύχουμε. Υπάρχουν φορές που νιώθω σαν να με πιέζουν να παραβιάσω τον Κώδικα και τις πολιτικές μας για να πετύχω αυτούς τους στόχους. Είναι θεμιτό αυτό; Όχι. Οι επιτυχημένες επιχειρήσεις πρέπει να θέτουν υψηλούς στόχους και οι εργαζόμενοι πρέπει να προσπαθούν να τους επιτύχουν, σε καμία περίπτωσή όμως δεν επιτρέπεται να παραβιάζετε τον Κώδικά μας ή τις πολιτικές του TP για να το καταφέρετε. 10 Άσκηση των δραστηριοτήτων μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP 11

8 3.5 Υψηλότερες προσδοκίες από όσους ασκούν διευθυντικά καθήκοντα Αν και ο Κώδικας διέπει όλους μας, οι προσδοκίες είναι υψηλότερες από όσους ασκούν διευθυντικά καθήκοντα, λόγω του ηγετικού τους ρόλου στον TP. Αυτό σημαίνει ότι πέραν του να εφαρμόζουν έμπρακτα οι ίδιοι τις αρχές του Κώδικα σε καθημερινή βάση, οφείλουν επίσης: 4 να αναλαμβάνουν ενεργό ρόλο και να αναζητούν ευκαιρίες για να συζητούν και να επιλαμβάνονται ζητημάτων δεοντολογίας και απαιτητικών καταστάσεων με τους συναδέλφους τους, 4 να δημιουργούν ένα περιβάλλον στο οποίο ο καθένας νιώθει άνετα να θέτει ερωτήματα και να καταγγέλλει πιθανές παραβιάσεις του Κώδικα και των πολιτικών μας, 4 να μην ζητούν από κάποιον ούτε να του ασκούν πιέσεις για να κάνει κάτι που απαγορεύεται να κάνουν οι ίδιοι. Εάν έχετε τρίτα πρόσωπα υπό τη διεύθυνσή σας, πρέπει να διασφαλίζετε ότι κατανοούν τις υποχρεώσεις τους σε θέματα δεοντολογίας και συμμόρφωσης και να μεριμνάτε ώστε οι πιθανές παραβιάσεις από τρίτα πρόσωπα να αναφέρονται αρμοδίως. 12 E Είμαι διευθυντικό στέλεχος και δεν μου είναι απολύτως σαφές ποιες είναι οι υποχρεώσεις μου εάν κάποιος έρθει και μου υποβάλει μια καταγγελία - και εάν αφορά κάποιον υψηλά ιστάμενο; Όποιον κι να αφορά η καταγγελία, πρέπει να την αναφέρετε αρμοδίως χωρίς καμία εξαίρεση. Έχετε πολλούς διαύλους στη διάθεσή σας για να αναφέρετε τέτοιου είδους θέματα. Εάν για οποιονδήποτε λόγο η υποβολή της αναφοράς σε κάποιο συγκεκριμένο πρόσωπο σάς κάνει να νιώθετε άβολα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε κάποιον άλλο από τους διαύλους επικοινωνίας που μνημονεύονται στον Κώδικα ή να μιλήσετε σε κάποιο άλλο μέλος της διοίκησης. E Είμαι διευθυντικό στέλεχος. Εάν διαπιστώσω κάποια παραβατική συμπεριφορά σε τομέα που δεν είναι υπό την ευθύνη μου, οφείλω ούτως ή άλλως να αναφέρω το ζήτημα αρμοδίως; Πρώτα και κύρια είστε υπεύθυνος για τους εργαζόμενους και τα τρίτα πρόσωπα των οποίων προΐσταστε, αλλά όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να καταγγέλλουν κάθε παραβατική συμπεριφορά που υποπίπτει στην αντίληψή τους και εσείς, ως ηγετικό στέλεχος, έχετε ειδική υποχρέωση να αναλάβετε πρωτοβουλία. Το προτιμότερο είναι να μιλήσετε πρώτα με τον άμεσο προϊστάμενο του τομέα όπου παρουσιάστηκε το πρόβλημα, αλλά εάν δεν υπάρχει τέτοια δυνατότητα ή η προσπάθειά σας αποβεί άκαρπη, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε κάποιον άλλο από τους διαύλους επικοινωνίας που αναφέρονται στον Κώδικα. 3.6 Συμμόρφωση με τις νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις Οφείλουμε να τηρούμε όλες τις νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις σε κάθε χώρα όπου δραστηριοποιείται ο TP. Έχουμε ευθύνη να γνωρίζουμε σε επαρκή βαθμό τις νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις που διέπουν τις δραστηριότητές μας ώστε να είμαστε σε θέση να αναγνωρίζουμε τους δυνητικούς κινδύνους και να γνωρίζουμε πότε πρέπει να ζητούμε νομική συμβουλή. Άσκηση των δραστηριοτήτων μας με γνώμονα τη φιλοσοφία του TP 13

9 Άνθρωπος Σεβασμός και ανοιχτό πνεύμα 4 Αντιμετωπίζουμε τους πάντες με σεβασμό και καλή θέληση. 4 Αποδεχόμαστε την πολυμορφία όσον αφορά στο πολιτιστικό υπόβαθρο, το φύλο, την ηλικία και την προσωπικότητα. 4 Καλλιεργούμε μακροχρόνιες σχέσεις εμπιστοσύνης με τα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη. 4 Επιτυγχάνουμε τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα μέσω της συνεργασίας 14 Οι αξίες μας 15

10 4 Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης και αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας 4.1 Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης Μπορεί να έρθουμε αντιμέτωποι με καταστάσεις στις οποίες δεν είμαστε βέβαιοι πώς ενδείκνυται να κινηθούμε. Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τον Κώδικα ή με μια συγκεκριμένη κατάσταση, απευθυνθείτε σε κάποιον από τους ακόλουθους διαύλους επικοινωνίας: 4 στον άμεσο προϊστάμενό σας (εάν είστε εργαζόμενος), 4 στον υπεύθυνο της σύμβασής σας (εάν είστε τρίτο πρόσωπο), 4 στον Υπεύθυνο Συμμόρφωσης (Compliance Officer) του TP αυτοπροσώπως, μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση 4 στο Νομικό τμήμα ή το τμήμα Ανθρώπινων Πόρων, 4 στον Διευθύνοντα Σύμβουλο του TP. 4.2 Αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας Στην περίπτωση που δεν έχετε απλώς κάποιο ερώτημα, αλλά έχει υποπέσει στην αντίληψή σας μια κατάσταση που έχετε τη βεβαιότητα ή την υποψία ότι συνιστά παραβίαση του Κώδικα, πολιτικών του TP ή της νομοθεσίας, καλείστε να το αναφέρετε αρμοδίως, ακολουθώντας κάποια από τις παρακάτω διαδικασίες: 4 Θέστε το θέμα υπόψη του προϊσταμένου σας. 4 Επικοινωνήστε με τον Υπεύθυνο Συμμόρφωσης (Compliance Officer) του TP αυτοπροσώπως, μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση 4 Ανάλογα με τη φύση του θέματος και την τοποθεσία που αφορά, η αναφορά μπορεί να γίνεται και μέσω της Γραμμής Ακεραιότητας (Integrity Line) Η Γραμμή Ακεραιότητας Η Γραμμή Ακεραιότητας (Integrity Line) λειτουργεί υπό ανεξάρτητο φορέα και είναι ανοιχτή επί 24ώρου βάσεως, όλες τις ημέρες της εβδομάδας. Οι κλήσεις προς αυτή τη γραμμή δεν καταγράφονται και δεν εντοπίζονται σε καμία περίπτωση. Ο χειρισμός κάθε πληροφορίας γίνεται με όσο το δυνατόν πιο εμπιστευτικό τρόπο. Υποβάλλοντας επώνυμα την καταγγελία σας, βοηθάτε ώστε η διερεύνηση της υπόθεσης από τον TP να είναι όσο το δυνατόν πιο ενδελεχής. Εάν δεν θέλετε να αποκαλύψετε την ταυτότητά σας, μπορείτε να υποβάλετε την καταγγελία ανώνυμα. Ανεξαρτήτως του τρόπου αναφοράς, όλες οι καταγγελίες για τελεσθείσα ή πιθανή παραβίαση του Κώδικα λαμβάνονται σοβαρά υπόψη και διερευνώνται άμεσα. Τη διερεύνησή των καταγγελιών αναλαμβάνει αρμόδιο προσωπικό και ο TP προβαίνει στις δέουσες ενέργειες. Περισσότερες πληροφορίες παρατίθενται στις κατευθυντήριες γραμμές για τη Γραμμή Ακεραιότητας. E Ο άμεσος προϊστάμενός μου συνήθως μένει απαθής όταν του επισημαίνονται ζητήματα πιθανής παραβατικής συμπεριφοράς και έχω μάλιστα την εντύπωση ότι κάνει τη ζωή δύσκολη στους συναδέλφους που τα ανακινούν. Τώρα μου έχει προκύψει κι εμένα ένα πρόβλημα. Ένας συνάδελφος κάνει κάτι που θεωρώ ότι δεν είναι δεοντολογικά ορθό. Τι πρέπει να κάνω; Πάρτε την πρωτοβουλία και μιλήστε, καταγγέλλοντας την παραβατική συμπεριφορά. Αν και συνήθως ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να καταθέσετε τους προβληματισμούς σας είναι να απευθυνθείτε στον προϊστάμενό σας, εάν θεωρείτε ότι κάτι τέτοιο δεν είναι σκόπιμο ή εάν νιώθετε άβολα να το πράξετε, θα πρέπει να μιλήσετε με κάποιο άλλο στέλεχος της διοίκησης ή να χρησιμοποιήσετε κάποιον άλλο από τους διαύλους επικοινωνίας που μνημονεύονται στον Κώδικα. 16 Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης και αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας 17

11 E Τι γίνεται στην περίπτωση που κάποιος χρησιμοποιεί καταχρηστικά τη Γραμμή Ακεραιότητας, καλώντας ανώνυμα και κατηγορώντας αβάσιμα κάποιον ότι έχει κάνει επιλήψιμη πράξη; Η εμπειρία δείχνει ότι η Γραμμή Ακεραιότητας χρησιμοποιείται πολύ σπάνια για κακόβουλο σκοπό, θα πρέπει ωστόσο να επισημανθεί ότι σε όποιον αποδειχθεί κατά την έρευνα που διενεργείται μετά από κάθε κλήση ότι χρησιμοποιεί κακόπιστα τη Γραμμή Ακεραιότητας για να διασπείρει ανυπόστατες κατηγορίες ή απειλές, ή με σκοπό να σπιλώσει την υπόληψη κάποιου άλλου επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις που φθάνουν μέχρι την απόλυση. «Σας ενθαρρύνουμε να ζητάτε συμβουλευτική καθοδήγηση όποτε σας δημιουργούνται ερωτήματα για τον Κώδικά μας ή για μια συγκεκριμένη κατάσταση. Εάν υποπέσει στην αντίληψή σας μια κατάσταση που έχετε τη βεβαιότητα ή την υποψία ότι συνιστά παραβίαση του Κώδικα, πολιτικών του TP ή της νομοθεσίας, καλείστε να το αναφέρετε αρμοδίως, μέσω κάποιου από τους διαύλους επικοινωνίας που θέτει στη διάθεσή σας ο Κώδικας.» Διοίκηση TP Απαγόρευση αντίποινων Ο TP αναγνωρίζει ότι προϋπόθεση για την ύπαρξη μιας κουλτούρας ακεραιότητας είναι να μας παρέχει προστασία όταν καταγγέλλουμε καλόπιστα εικαζόμενη ή τελεσθείσα παράβαση του Κώδικα. Ως εκ τούτου, ο TP απαγορεύει αυστηρά την άσκηση αντίποινων εναντίον μας για την υποβολή καταγγελίας που γίνεται καλόπιστα. Μια καταγγελία γίνεται καλόπιστα όταν ο καταγγέλλων παρέχει όλα τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του και θεωρεί ότι είναι αληθή. Στα άτομα που ασκούν αντίποινα εναντίον προσώπου που υποβάλει καταγγελία καλόπιστα ή λαμβάνει μέρος σε έρευνα επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις που φθάνουν μέχρι την απόλυση. Εάν θεωρείτε ότι έχουν ασκηθεί αντίποινα σε βάρος σας, απευθυνθείτε σε έναν από τους διαύλους επικοινωνίας που παρατίθενται παραπάνω στην παράγραφο «Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης», ο οποίος πιστεύετε ότι θα λάβει σοβαρά υπόψη την καταγγελία σας. E Έχω υποψίες ότι στην επιχειρησιακή μονάδα μου υπάρχει κρούσμα αθέμιτης συμπεριφοράς στο οποίο εμπλέκεται ο προϊστάμενός μου. Γνωρίζω ότι πρέπει να αναφέρω τις υποψίες μου, και σκέφτομαι να το κάνω μέσω της Γραμμής Ακεραιότητας, φοβάμαι όμως τυχόν αντίποινα. Πρέπει να αναφέρετε αρμοδίως τις υποψίες σας. Θα διενεργήσουμε έρευνα και μπορεί να χρειαστεί να μιλήσουμε μαζί σας για να συγκεντρώσουμε περισσότερα στοιχεία. Αφού υποβάλετε την καταγγελία, εάν θεωρείτε ότι ασκούνται αντίποινα σε βάρος σας, θα πρέπει να το καταγγείλετε και αυτό. Κάθε καταγγελία για άσκηση αντίποινων λαμβάνεται πολύ σοβαρά υπόψη, διερευνάται ενδελεχώς και, εφόσον ευσταθεί, επιβάλλονται σε αυτούς που τα ασκούν πειθαρχικές κυρώσεις που φθάνουν μέχρι την απόλυση. Αναζήτηση συμβουλευτικής καθοδήγησης και αναφορά παραβιάσεων σε θέματα ακεραιότητας 19

12 5 Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας 4.4 Καθήκον συνεργασίας Ο TP διερευνά προσεκτικά όλες τις καταγγελίες παραβατικής συμπεριφοράς που πληρούν τις τοπικές απαιτήσεις. Για να συμβάλουμε σε αυτή τη διαδικασία, οφείλουμε να παρέχουμε την πλήρη και ειλικρινή συνεργασία μας κατά τη διερεύνηση δραστηριοτήτων που ενδέχεται να είναι παράνομες ή αντιδεοντολογικές. Οφείλετε να τηρείτε την εμπιστευτικότητα της έρευνας. Δεν θα σας ασκηθούν αντίποινα για τη συμμετοχή σας στην έρευνα. E Μόλις έμαθα ότι ένα καλός μου φίλος κατηγορείται για σεξουαλική παρενόχληση και ότι πρόκειται να διεξαχθεί έρευνα για το θέμα. Δεν πιστεύω ότι είναι αλήθεια και μου φαίνεται δίκαιο να τον προειδοποιήσω, ώστε να έχει την ευκαιρία να υπερασπιστεί τον εαυτό του. Δεν έχω ευθύνη σαν φίλος του να τον ενημερώσω; Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να τον προειδοποιήσετε. Στον φίλο σας θα δοθεί η ευκαιρία να απαντήσει στις κατηγορίες και θα γίνει κάθε προσπάθεια ώστε η έρευνα να πραγματοποιηθεί με δίκαιο και αμερόληπτο τρόπο. Η καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση είναι πολύ σοβαρό θέμα και έχει συνέπειες όχι μόνο για τους άμεσα ενδιαφερόμενους αλλά και για τον TP. Εάν προειδοποιήσετε τον φίλο σας μπορεί να υπονομεύσετε την έρευνα και να εκθέσετε τον TP σε πρόσθετους κινδύνους και πιθανό οικονομικό κόστος. 4.5 Πειθαρχικός έλεγχος Οφείλουμε όλοι ανεξαιρέτως να πειθαρχούμε με τον Κώδικά μας και τις πολιτικές του TP. Οι παραβιάσεις του Κώδικά μας, των πολιτικών του TP ή νομοθετικών και κανονιστικών διατάξεων επισύρουν σοβαρές συνέπειες, που φτάνουν μέχρι την καταγγελία συμβάσεων απασχόλησης ή παροχής υπηρεσιών. Επίσης, υπόκεινται στην επιβολή κυρώσεων βάσει του αστικού ή του ποινικού δικαίου. Στον TP, η επιτυχία μας εξαρτάται από το κατά πόσο ο καθένας μας σέβεται απόλυτα τα δικαιώματα όσων εργάζονται από κοινού με μας στο πλαίσιο του έργου και από το κατά πόσο ενθαρρύνουμε την ανοιχτή επικοινωνία. Ζητούμε από τους συναδέλφους μας να καταθέτουν τις απόψεις τους και τις ακούμε με προσοχή. Ο καθένας έχει το δικαίωμα της γνώμης του, η οποία πρέπει να γίνεται σεβαστή από τους άλλους. 5.1 Σεβασμός των ανθρώπινων δικαιωμάτων Ο TP συμμορφώνεται με κάθε εγχώρια νομοθεσία περί απασχόλησης και με τους διεθνείς κώδικες και τις συμβάσεις που διέπουν την εργασία, και δεσμεύεται να τηρεί τις αρχές που κατοχυρώνονται στην Οικουμενική Διακήρυξη για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του ΟΗΕ. Στο πλαίσιο της ευθύνης που αναλαμβάνει ο TP για σεβασμό των δικαιωμάτων των άλλων, συμπεριφερόμαστε σε όλους με αμεροληψία, σεβασμό και αξιοπρέπεια. Αναζητούμε τρόπους για την πρόληψη ή την άμβλυνση κάθε δυσμενούς για τα ανθρώπινα δικαιώματα επίπτωσης που συνδέεται άμεσα με το έργο μας, ακόμη κι όταν δεν προκαλείται από εμάς. Περισσότερες πληροφορίες παρατίθενται στη διεύθυνση 5.2 Προαγωγή των ίσων ευκαιριών και της πολυμορφίας Λαμβάνουμε αποφάσεις που προάγουν τις ίσες ευκαιρίες και την πολυμορφία, ανεξαρτήτως φύλου, θρησκείας, συστήματος ηθικών αξιών, εθνικής καταγωγής, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, σωματικής ή διανοητικής αναπηρίας, οικογενειακής κατάστασης, πολιτικών πεποιθήσεων και κάθε άλλου χαρακτηριστικού που προστατεύεται από τον νόμο. 20 Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας 21

13 5.3 Δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι διακρίσεις και η παρενόχληση δεν έχουν θέση Ο TP είναι προσηλωμένος στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι διακρίσεις και η παρενόχληση δεν έχουν καμία θέση. Δεν ανεχόμαστε καμία μορφή διακρίσεων ή παρενόχλησης λόγω φύλου, θρησκείας, συστήματος ηθικών αξιών, εθνικής καταγωγής, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, σωματικής ή διανοητικής αναπηρίας, οικογενειακής κατάστασης, πολιτικών πεποιθήσεων και κάθε άλλου χαρακτηριστικού που προστατεύεται από τον νόμο. E Κάποιος συνάδελφος στέλνει που περιέχουν ανέκδοτα και υποτιμητικά σχόλια για συγκεκριμένες εθνικότητες. Δεν μου αρέσουν καθόλου, κανείς άλλος όμως δεν έχει μιλήσει ανοιχτά για το θέμα. Τι πρέπει να κάνω; Να ενημερώσετε τον άμεσο προϊστάμενό σας ή το τμήμα Ανθρώπινων Πόρων. Η αποστολή τέτοιων ανεκδότων παραβιάζει τις αξίες μας καθώς και τις κατευθυντήριες γραμμές που διέπουν τη χρήση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τα πρότυπά μας σχετικά με την πολυμορφία, την παρενόχληση και τις διακρίσεις. Εάν μείνετε απαθής, είναι σαν να επιδοκιμάζετε τις διακρίσεις και να δείχνετε ανοχή σε απόψεις που μπορούν να υπονομεύσουν σοβαρά το ομαδικό πνεύμα που όλοι προσπαθούμε να δημιουργήσουμε. E Σε ένα επαγγελματικό ταξίδι ένας συνάδελφος μού ζήτησε επανειλημμένα να βγούμε για ποτό και έκανε σχόλια για την εμφάνισή μου που με έκαναν να νιώσω άβολα. Του ζήτησα να σταματήσει, χωρίς όμως αποτέλεσμα. Ήμασταν εκτός γραφείου και εκτός ωραρίου εργασίας, οπότε δεν ήξερα τι έπρεπε να κάνω. Θεωρείται παρενόχληση αυτή η συμπεριφορά; Ναι. Αυτή η μορφή συμπεριφοράς δεν είναι ανεκτή, όχι μόνο εντός του ωραρίου εργασίας αλλά και σε κάθε είδους περιβάλλον που έχει σχέση με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων των επαγγελματικών ταξιδιών. Πείτε στον συνάδελφό σας ότι τέτοιες πράξεις είναι αθέμιτες και πρέπει να σταματήσουν και ότι εάν συνεχιστούν θα χρειαστεί να καταγγείλετε το πρόβλημα. 5.4 Εξασφάλιση υγιεινού και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος Υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας TΗ επιτυχία του TP εξαρτάται από τη διατήρηση ενός ασφαλούς και υγιεινού περιβάλλοντος εργασίας για όσους εργάζονται στο έργο και για όσους άλλους επηρεάζονται από τις δραστηριότητές μας. Το ανθρώπινο δυναμικό μας είναι το πιο σημαντικό περιουσιακό στοιχείο μας, οπότε η ασφάλεια είναι η βασική προτεραιότητά μας σε όλες τις εγκαταστάσεις και όλα τα επίπεδα οργάνωσής μας. Αυτό που επιδιώκουμε είναι η απόλυτη προστασία της υγείας και της σωματικής ακεραιότητας όλων. Για να το πετύχουμε θα πρέπει να επικεντρώσουμε τις προσπάθειές μας στην εξασφάλιση μηδενικού αριθμού τραυματισμών και ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία. Για την αποτροπή τραυματισμών και ασθενειών οφείλουμε τα εξής: 4 να καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα που θα μας ενθαρρύνει να αναλάβουμε προσωπική ευθύνη για την υγεία και ασφάλεια, 4 να ενσωματώνουμε τη διάσταση της υγείας και ασφάλειας σε όλες τις δραστηριότητές μας και να λαμβάνουμε για το σκοπό αυτό κατάλληλη εκπαίδευση και άλλες μορφές υποστήριξης, 4 να μελετούμε την Πολιτική Υγείας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος (ΥΑΠ) και τις σχετικές διαδικασίες του TP. 22 Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας 23

14 Ακεραιότητα Συνέπεια λόγου και πράξεων Ακολουθούμε τις κατευθυντήριες γραμμές, τον κώδικα δεοντολογίας, τις αξίες της εταιρείας και πράττουμε ανάλογα. 4 Συμπεριφερόμαστε με αυθεντικότητα, εντιμότητα και ειλικρίνεια. 4 Είμαστε περήφανοι για την εταιρεία και τις δραστηριότητές της. 4 Εκφράζουμε με θάρρος τη γνώμη μας και παραμένουμε σταθεροί στις αποφάσεις μας. 24 Οι αξίες μας 25

15 4 Ενεργούμε με ασφαλή τρόπο και δεν θέτουμε σε κίνδυνο την ασφάλεια των άλλων. 4 Λαμβάνουμε κάθε εύλογη προφύλαξη κατά τον χειρισμό μηχανημάτων ή βαρέως εξοπλισμού. 4 Αναφέρουμε κάθε συμβάν. 4 Επισημαίνουμε στους ιεραρχικά ανωτέρους μας πηγές κινδύνων και περιπτώσεις μη συμμόρφωσης με κανόνες και πρότυπα. 4 Ξέρουμε τι πρέπει να κάνουμε σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική ΥΑΠ του TP Περιβάλλον χωρίς ουσίες Η άσκηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων για λογαριασμό του TP δεν επιτρέπεται να γίνεται υπό την επήρεια φαρμάκων, αλκοόλ ή άλλων ουσιών που επηρεάζουν αρνητικά την ικανότητά μας να εργαζόμαστε με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει στην περίπτωση εκδηλώσεων χορηγός των οποίων είναι ο TP ή άλλων εγκεκριμένων εκδηλώσεων όπου μπορεί να σερβίρεται αλκοόλ και οι οποίες πραγματοποιούνται μακριά από επικίνδυνες τοποθεσίες. Σε τέτοιου είδους εκδηλώσεις επιτρέπεται η συνετή κατανάλωση αλκοόλ. 26 Ε Διαπίστωσα κάποιες πηγές κινδύνου στον χώρο εργασίας μου, και κάποιες εργασιακές πρακτικές συναδέλφων μου δεν μου φαίνονται ασφαλείς. Σε ποιον μπορώ να απευθυνθώ; Δεν έχω πολύ καιρό στην εταιρεία και δεν θέλω να θεωρηθεί ότι δημιουργώ προβλήματα. Συζητήστε τους προβληματισμούς σας με τον άμεσο προϊστάμενό σας ή/και το τμήμα ΥΑΠ. Η εργασία με ασφάλεια είναι ευθύνη του καθενός, όπως και το να μην θέτει τον εαυτό του ή άλλους σε κίνδυνο - επομένως είναι σημαντικό να μην ξεχνάτε ότι η διατύπωση προβληματισμών σε θέματα ασφάλειας δεν θεωρείται ότι δημιουργεί προβλήματα, αλλά, αντίθετα, ενθαρρύνεται. Ε Τα τρίτα πρόσωπα οφείλουν να τηρούν τις ίδιες κατευθυντήριες γραμμές και διαδικασίες σε θέματα Υγείας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος με τους εργαζόμενους; Ναι, εάν βρίσκονται σε χώρους του TP οφείλουν να τηρούν τις ίδιες διαδικασίες ασφάλειας. Οι Υπεύθυνοι Συμβάσεων (Contract Managers) φέρουν την ευθύνη να διασφαλίζουν ότι τα τρίτα πρόσωπα κατανοούν και συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες κανονισμούς που διέπουν τις συγκεκριμένες εγκαταστάσεις, καθώς και με τις πρόσθετες απαιτήσεις που μπορεί να επιβάλλει ο TP. Οι εργαζόμενοι του TP που εργάζονται σε χώρους τρίτων οφείλουν να συμμορφώνονται με τους κανόνες ασφάλειας των εν λόγω εγκαταστάσεων και με τις απαιτήσεις του TP. Ε Στη δουλειά σημειώθηκε ένα περιστατικό ασφάλειας στο οποίο ήμουν κι εγώ εμπλεκόμενος δεν ήταν κάτι το σοβαρό και κανείς δεν έπαθε το παραμικρό. Είναι απαραίτητο να το αναφέρω; Ναι, θα πρέπει να το αναφέρετε στον άμεσο προϊστάμενό σας ή στο τμήμα ΥΑΠ. Ο TP παροτρύνει τους πάντες να αναφέρουν τα συμβάντα, ακόμη κι όταν πρόκειται για «παρ ολίγον ατυχήματα» στα οποία δεν τραυματίζεται κανείς. Στον TP δεν μπορούμε να βελτιώσουμε την ασφάλεια εάν δεν ενημερωνόμαστε για τα προβλήματα. Ακεραιότητα απέναντι στους συναδέλφους μας 27

16 6 Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον 5.5 Σεβασμός της ιδιωτικής ζωής Ο σεβασμός της ιδιωτικής ζωής των ατόμων και της εμπιστευτικότητας των προσωπικών δεδομένων τους αποτελεί πάγια δέσμευση του TP. 4 Συλλέγουμε, αποθηκεύουμε και υποβάλλουμε σε οποιαδήποτε άλλη επεξεργασία μόνο τα προσωπικά δεδομένα που απαιτούνται για την άσκηση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων του TP ή τη συμμόρφωση με την κείμενη νομοθεσία. 4 Υποβάλλουμε τα προσωπικά δεδομένα σε επεξεργασία αποκλειστικά και μόνο σύμφωνα με την Πολιτική Προστασίας Δεδομένων και την κείμενη νομοθεσία. 4 Ανακοινώνουμε με διαφάνεια και ειλικρίνεια το γεγονός ότι συλλέγουμε δεδομένα, τι είδους προσωπικά δεδομένα συλλέγουμε και για ποιους σκοπούς χρησιμοποιούμε τα δεδομένα αυτά. 4 Δεν κοινολογούμε προσωπικά δεδομένα σε τρίτα πρόσωπα, ιδίως σε άλλες χώρες, εκτός εάν προβλέπεται από την Πολιτική Προστασίας Δεδομένων του TP και την κείμενη νομοθεσία. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική Προστασίας Δεδομένων του TP. Ε Είμαι διευθυντικό στέλεχος κι εργάζομαι στο έργο του TP. Μια εργαζόμενη η οποία πρόσφατα μεταπήδησε στον TP από κάποιον από τους εργολάβους μας έχει στην κατοχή της εμπιστευτικές πληροφορίες του εργολάβου. Λέει ότι σκοπεύει να τις χρησιμοποιήσει προς όφελός μας. Να κάνω τα στραβά μάτια και να την αφήσω να το κάνει; Όχι. Εάν ένας εργαζόμενος διατηρεί στην κατοχή του εμπιστευτικές πληροφορίες κάποιου από τους εργολάβους μας, αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την κίνηση νομικής διαδικασίας εναντίον μας. Οφείλετε να αναφέρετε το γεγονός στον Υπεύθυνο Προστασίας Δεδομένων (Data Protection Officer) ώστε να προβεί στις δέουσες ενέργειες. Στον TP, στόχος μας είναι επηρεάσουμε με θετικό τρόπο τις πολλές τοπικές κοινότητες από τις οποίες θα διέλθει ο αγωγός μας και να αποφύγουμε τις αρνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον. Εφαρμόζουμε τα υψηλότερα πρότυπα σε επίπεδο νομοθεσίας και βέλτιστης πρακτικής που τυγχάνουν εφαρμογής για τον TP και τους μετόχους του. 6.1 Προώθηση της ανάπτυξης στις τοπικές κοινότητες που επηρεάζει ο TP Ο TP καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να είναι μια κοινωνικά υπεύθυνη εταιρεία. Ο TP επιδιώκει την προώθηση της οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης των τοπικών κοινοτήτων κατά μήκος της όδευσης του αγωγού. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί εν μέρει μέσω της εφαρμογής ενός προγράμματος κοινωνικών επενδύσεων. Επίσης, ο TP επιδιώκει την αποφυγή, ελαχιστοποίηση, άμβλυνση ή/και αποκατάσταση όλων των δυσμενών επιπτώσεων του έργου. Για την επίτευξη αυτών των στόχων ο TP θα επιδιώξει την ανάπτυξη επαφών με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη καθ όλη τη διάρκεια του έργου σύμφωνα με τη διεθνή βέλτιστη πρακτική. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Στην Πολιτική αυτή περιγράφονται οι δεσμεύσεις του TP καθώς και οι απαιτήσεις απόδοσης με τις οποίες ο TP συμμορφώνεται σε εθελοντική βάση. 6.2 Προστασία του περιβάλλοντος Η προστασία του περιβάλλοντος αποτελεί βασική προτεραιότητα του TP. Αναγνωρίζουμε την υποχρέωσή μας να συμβάλλουμε στη βιώσιμη ανάπτυξη και να συμπεριφερόμαστε ως καλός εταιρικός πολίτης. Η προστασία του περιβάλλοντος πρέπει να ενσωματώνεται στη μελέτη, τον σχεδιασμό και την κατασκευή του αγωγού μας. Πετυχαίνουμε τον στόχο αυτό μέσω της ενεργής συμμετοχής, της δέσμευσης και της εκπαίδευσης των εργαζομένων μας, καθώς και μέσω της ανοιχτής επικοινωνίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη. 4 Καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια για να ελαχιστοποιήσουμε τις αρνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον. 4 Επιδιώκουμε να χρησιμοποιούμε τους φυσικούς πόρους με αποδοτικό και υπεύθυνο τρόπο. 4 Παρακολουθούμε τις επιδράσεις μας στο περιβάλλον των φιλοξενουσών χωρών. 28 Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον 29

17 6.3 Απαγόρευση της δωροδοκίας και της διαφθοράς Η διαφθορά υπονομεύει την οικονομική ανάπτυξη των χωρών και στρεβλώνει τον ελεύθερο ανταγωνισμό. Καταστρέφει υπολήψεις και εκθέτει άτομα και εταιρείες σε κίνδυνο. Ο TP τάσσεται κατά κάθε μορφής διαφθοράς, είτε διαπράττεται άμεσα είτε έμμεσα μέσω τρίτου προσώπου, και καταβάλλει κάθε προσπάθεια ώστε να μην εκδηλώνονται φαινόμενα διαφθοράς σε καμία από τις δραστηριότητές του. Ο TP απαγορεύει κάθε μορφή δωροδοκίας ή διαφθοράς. Ως διαφθορά ορίζεται η κατάχρηση θέσης ή ιδιότητας για ίδιον όφελος. Μορφές διαφθοράς είναι η δωροδοκία/δωροληψία, η εκβίαση, η απάτη, η αθέμιτη άσκηση επιρροής, η νομιμοποίηση εσόδων από παράνομη δραστηριότητα, ο νεποτισμός, καθώς και οι συγκρούσεις συμφερόντων (σχετικοί ορισμοί παρατίθενται στην Πολιτική για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς του TP. Ως δωροδοκία/δωροληψία ορίζεται η προσφορά/αποδοχή ανταλλάγματος σε/από κάποιον για ενέργεια ή παράλειψή του. Παραδείγματα δωροδοκίας: Ανάθεση σύμβασης σε εταιρεία που συνδέεται με δημόσιο υπάλληλο χωρίς την προβλεπόμενη διαγωνιστική διαδικασία. Ο δημόσιος υπάλληλος προσφέρει πολιτική στήριξη ως αντάλλαγμα. Προσφορά μεγάλου δώρου σε δημόσιο υπάλληλο για την εξασφάλιση προνομιακής φορολογικής μεταχείρισης. Προσφορά θέσης εργασίας σε συγγενικό πρόσωπο δημόσιου υπαλλήλου ως αντάλλαγμα για την έκδοση άδειας ή έγκρισης ρυθμιστικής αρχής Προσφορά διακοπών σε υπεύθυνο προμηθειών ως αντάλλαγμα για την ανάθεση σύμβασης σε συγκεκριμένο προμηθευτή. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς του TP Πληρωμές για διευκολύνσεις Η απαγόρευση της δωροδοκίας καλύπτει και την προσφορά/καταβολή μικροποσών προσωπικά σε χαμηλόβαθμους κρατικούς υπαλλήλους ώστε να εξασφαλιστεί ή να επιταχυνθεί η εκτέλεση μιας διαδικαστικής ενέργειας που ούτως ή άλλως δικαιούμαστε βάσει του νόμου να διεκπεραιωθεί. Οι πληρωμές αυτές είναι γνωστές και ως πληρωμές για διευκολύνσεις. Η πίεση του χρόνου δεν αποτελεί αποδεκτή δικαιολογία για την καταβολή τους. Όταν σας ζητούν τέτοιου είδους πληρωμές πρέπει να το αναφέρετε στον Υπεύθυνο Συμμόρφωσης του TP. Υπάρχει ωστόσο και η περίπτωση η απόρριψη ενός τέτοιου αιτήματος να συνιστά άμεση απειλή για την υγεία, την ασφάλεια ή τη σωματική ακεραιότητα ενός ατόμου. Σε περίπτωση πραγματοποίησης μιας πληρωμής υπό αυτές τις έκτακτες συνθήκες, πρέπει να αναφέρετε το περιστατικό στον Υπεύθυνο Συμμόρφωσης του TP αμέσως μετά την πραγματοποίηση της πληρωμής. Περισσότερες πληροφορίες για τις πληρωμές για διευκολύνσεις περιέχονται στην Πολιτική για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς του TP Δώρα, φιλοξενία και ψυχαγωγία Τα δώρα, η φιλοξενία και η ψυχαγωγία που παρέχονται σε επιχειρηματικούς εταίρους μπορεί να συμβάλλουν στη δημιουργία υπεραξίας και στενής επιχειρηματικής σχέσης αλλά δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται σε καμία περίπτωση με σκοπό την εξασφάλιση ενεργειών ή παραλείψεων, δεδομένου ότι κάτι τέτοιο συνιστά δωροδοκία. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς και στην Πολιτική για τα δώρα, τη φιλοξενία και την ψυχαγωγία του TP Τρίτα πρόσωπα Ο TP μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για πράξεις διαφθοράς τρίτων προσώπων που εκτελούν εργασίες για λογαριασμό του. Πριν από την έναρξη συνεργασίας με οποιοδήποτε τρίτο πρόσωπο, το αρμόδιο στέλεχος πρέπει να διασφαλίζει ότι η φήμη, οι ικανότητες και το υπόβαθρο του τρίτου προσώπου είναι επαρκή και ικανοποιητικά. Ο TP αναμένει από τα τρίτα πρόσωπα να ενεργούν σύμφωνα με τις αρχές που ορίζονται στον Κώδικά μας και η ρήτρα αυτή πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση που συνάπτει το τρίτο πρόσωπο με τον TP. Η σύμβαση πρέπει να καταρτίζεται εγγράφως και να περιγράφει την πραγματική σχέση μεταξύ των συμβαλλομένων. 30 Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον 31

18 Υπευθυνότητα Σύνεση και μέριμνα για το μέλλον 4 Μεριμνούμε για τα άτομα, την κοινωνία, τη φύση και τους πόρους. 4 Τηρούμε με προσήλωση τα πρότυπα και τα μέτρα ασφάλειας. 4 Ενδιαφερόμαστε ο ένας για τον άλλο και απαιτούμε μηδενική ανοχή στο κακόβουλο. 4 Δείχνουμε υπευθυνότητα έναντι της εταιρείας και ενεργούμε με προσοχή. 32 Οι αξίες μας 33

19 6.3.4 Φιλανθρωπικές δωρεές και χορηγίες Οι χορηγίες αποτελούν σημαντικό στοιχείο της εξωτερικής εταιρικής επικοινωνίας του TP και αποτελούν ένα μέσο για την ενίσχυση της εταιρικής ταυτότητας του TP. Διαφέρουν από τις δωρεές από την άποψη ότι σκοπός τους είναι η εξασφάλιση συγκεκριμένου οφέλους. Οι χορηγίες μπορεί να καταστούν προβληματικές εάν εκληφθούν ως προσπάθεια εξασφάλισης αθέμιτου πλεονεκτήματος. Αναλαμβάνουμε χορηγίες αποκλειστικά και μόνο εάν ο σκοπός τους δεν είναι η εξασφάλιση αθέμιτου πλεονεκτήματος. Οι φιλανθρωπικές δωρεές αποτελούν έκφραση της δέσμευσης του TP προς την κοινωνία και τρόπο συνεισφοράς σε κοινωφελείς σκοπούς. Πιστοποιούν την ιδιότητά μας ως υπεύθυνου εταιρικού πολίτη. Ως δωρεά νοείται οτιδήποτε αξίας που δωρίζει ο TP για την ενίσχυση φιλανθρωπικών σκοπών, χωρίς να προσδοκά οποιοδήποτε επιχειρηματικό πλεονέκτημα ως αντάλλαγμα. Ο TP οφείλει να ενεργεί με ιδιαίτερη προσοχή όταν πραγματοποιεί δωρεές, καθώς ακόμη κι αυτές που γίνονται εντελώς καλόπιστα μπορεί να εκληφθούν έξωθεν ως προσπάθεια εξασφάλισης αθέμιτου πλεονεκτήματος. Κάνουμε δωρεές μόνο όταν δεν υφίσταται καμία προσπάθεια εξασφάλισης αθέμιτου οφέλους. Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην Πολιτική για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς και στη Διαδικασία ελέγχου ακεραιότητας του TP. 34 Ε Συνεργάζομαι με ένα ξένο μεσάζοντα στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων μας. Υποψιάζομαι ότι κάποια από τα χρήματα που του δίνουμε τα διοχετεύει ως μίζες ή φακελάκια σε κρατικούς υπαλλήλους. Τι πρέπει να κάνω; Πρέπει να το αναφέρετε ώστε να διερευνηθεί. Εάν υπάρχει δωροδοκία και δεν ενεργήσουμε, μπορεί να θεωρηθεί υπαίτιος τόσο ο TP όσο και εσείς. Αν και η διερεύνηση αυτού του είδους των θεμάτων μπορεί να είναι σύνθετη και δυσχερής σε ορισμένες χώρες, κάθε μεσάζων που συνεργάζεται μαζί μας οφείλει να κατανοεί την αναγκαιότητα αυτών των μέτρων. Είναι σημαντικό και σκόπιμο να υπενθυμίζεται ο συγκεκριμένος κανόνας στους εκπροσώπους του TP. 6.4 Καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες Ο TP σε καμία περίπτωση δεν επιδοκιμάζει, διευκολύνει ή υποστηρίζει δραστηριότητες νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες («ξέπλυμα μαύρου χρήματος»). Ξέπλυμα μαύρου χρήματος είναι η διαδικασία μέσω της οποίας επιχειρείται να συγκαλυφθεί το γεγονός ότι ένα χρηματικό ποσό είναι προϊόν παράνομης δραστηριότητας. Στόχος είναι τα χρήματα να φαίνεται ότι έχουν προέλθει από νόμιμες επιχειρηματικές δραστηριότητες. Ο όρος καλύπτει επίσης τη χρήση νόμιμων χρηματικών ποσών για την υποστήριξη της εγκληματικότητας ή της τρομοκρατίας. 4 Οφείλουμε να συμμορφωνόμαστε πάντοτε με τις νομοθετικές και τις κανονιστικές διατάξεις που διέπουν τη νομιμοποίηση εσόδων από παράνομες δραστηριότητες και να αναφέρουμε κάθε ύποπτη συναλλαγή. 4 Οφείλουμε να απόσχουμε από συναλλαγές ή δραστηριότητες που αφορούν κεφάλαια που μπορεί να προέρχονται από παράνομες δραστηριότητες, τηρώντας τις διαδικασίες του TP σε θέματα χρηματοδοτήσεων και προμηθειών. 4 Οφείλουμε να λαμβάνουμε κάθε εύλογο και κατάλληλο μέτρο για την επιβεβαίωση της ταυτότητας και την αξιολόγηση της ακεραιότητας των τρίτων προσώπων με τα οποία συνεργαζόμαστε. 6.5 Συμμόρφωση με ελέγχους εισαγωγών και εξαγωγών Ο TP δραστηριοποιείται σε διάφορες αγορές. Με σκοπό την καταπολέμηση της τρομοκρατίας, την αντιμετώπιση των κυκλωμάτων διακίνησης όπλων, τον περιορισμό της διακίνησης ναρκωτικών και άλλων μορφών εγκληματικότητας, οι κυβερνήσεις διαφόρων κρατών θέτουν περιορισμούς σε συγκεκριμένες εμπορικές συναλλαγές και στη διασυνοριακή κυκλοφορία αγαθών. Οι νομοθεσίες σε αυτόν τον τομέα είναι πολύπλοκες και υπόκεινται σε συχνές αλλαγές. Οι κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης μπορεί να είναι πολύ αυστηρές. 4 Οφείλουμε να συμμορφωνόμαστε με όλους τους ελέγχους εξαγωγών, τους περιορισμούς εμπορικών συναλλαγών, τις οικονομικές κυρώσεις και τη νομοθεσία κατά του μποϊκοτάζ που διέπει την επιχειρηματική μας δραστηριότητα. Βάσει των παραπάνω μπορεί να τίθενται περιορισμοί στην εξαγωγή συγκεκριμένων αγαθών, υπηρεσιών και τεχνολογίας, στις επιχειρηματικές συναλλαγές (συμπεριλαμβανομένων εισαγωγών, εξαγωγών και επενδύσεων με συγκεκριμένες χώρες και άτομα), στις μετακινήσεις προς συγκεκριμένες χώρες και στην ανταλλαγή πληροφοριών. Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον 35

20 4 Συμβουλευτείτε το Νομικό τμήμα του TP προτού πραγματοποιήσετε οποιαδήποτε συναλλαγή που αφορά προϊόντα που υπόκεινται σε ελέγχους εισαγωγών ή εξαγωγών, μια χώρα υπό καθεστώς κυρώσεων ή ένα απαγορευμένο πρόσωπο. 4 Πρέπει να δείχνετε ιδιαίτερη προσοχή όταν διαβιβάζετε τεχνικά δεδομένα και τεχνολογία σε κάποιον που βρίσκεται σε άλλη χώρα, όπως μέσω διαδικτύου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, συζητήσεων, συσκέψεων και πρόσβασης σε βάση δεδομένων. Ο περιορισμός αυτός τυγχάνει εφαρμογής στην ανταλλαγή πληροφοριών με άλλους εργαζόμενους του TP καθώς και με άτομα που δεν είναι εργαζόμενοι. 6.6 Λόμπινγκ και πολιτικές δραστηριότητες Έχετε δικαίωμα να συμμετέχετε εθελοντικά στο πολιτικό γίγνεσθαι, ενισχύοντας, μεταξύ άλλων, σε χρήμα ή σε είδος πολιτικούς υποψηφίους ή κόμματα. Ωστόσο, οφείλετε σε κάθε περίπτωση να καθιστάτε σαφές ότι πρόκειται για προσωπικές σας απόψεις και ενέργειες που δεν εκφράζουν τον TP. Επίσης, δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να χρησιμοποιείτε κεφάλαια, περιουσιακά στοιχεία ή πόρους του TP για να ενισχύετε κάποιον πολιτικό υποψήφιο ή κόμμα. 4 Δεν μετέχουμε σε καμία πολιτική δραστηριότητα. 4 Δεν ενισχύουμε ως εταιρεία πολιτικούς υποψηφίους ή κόμματα ούτε σε χρήμα ούτε σε είδος. 4 Ο TP μετέχει στο δημόσιο διάλογο για τη χάραξη πολιτικής σε θέματα που αφορούν την εταιρεία, το προσωπικό μας και τις τοπικές κοινότητες στις οποίες διαφοροποιούμαστε, κάνοντας χρήση διάφορων μέσων, όπως, μεταξύ άλλων, το λόμπινγκ (lobbying). Οι δραστηριότητες λόμπινγκ διέπονται από αυστηρό ρυθμιστικό πλαίσιο και πρέπει να ασκούνται αποκλειστικά και μόνο από άτομα που έχουν εξουσιοδοτηθεί προς τούτο είτε από τον Διευθυντή Εξωτερικών Υποθέσεων* είτε από τον Διευθυντή Διαχείρισης Δέσμευσης Γης & Ενδιαφερόμενων Μερών*. 4 Μεριμνούμε ώστε κάθε πρόσωπο που ασκεί δραστηριότητες λόμπινγκ για λογαριασμό του TP να ενημερώνει το πρόσωπο ή τον φορέα στον οποίο ο TP επιδιώκει να ασκήσει επιρροή ότι εκπροσωπεί τον TP. 36 Ε Σκοπεύω να συμμετάσχω σε εκδήλωση οικονομικής στήριξης ενός υποψηφίου της τοπικής αυτοδιοίκησης. Είναι αποδεκτό να μνημονεύσω την επαγγελματική μου ιδιότητα ως στέλεχος του TP, δεδομένου ότι δεν πρόκειται να χρησιμοποιήσω κεφάλαια ή πόρους του TP; Όχι. Δεν επιτρέπεται καμία συσχέτιση του TP με τις προσωπικές πολιτικές σας δραστηριότητες. Ε Θα ήθελα να προσκαλέσω έναν εκλεγμένο αξιωματούχο να πραγματοποιήσει ομιλία σε προσεχή εκδήλωση του TP. Επιτρέπεται κάτι τέτοιο; Πρέπει να λάβετε έγκριση από τον αρμόδιο Διευθυντή* προτού απευθύνετε πρόσκληση σε κάποιον εκλεγμένο εκπρόσωπο της δημόσιας διοίκησης ή άλλον κρατικό λειτουργό να συμμετάσχει σε εκδήλωση του TP. Εάν ο προσκεκλημένος σας κάνει εκστρατεία για την επανεκλογή του, θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι η εκδήλωση του TP παρέχει στήριξη στην προεκλογική του εκστρατεία. Επίσης τα τρόφιμα, τα ποτά ή οι μετακινήσεις που τυχόν παρασχεθούν στον προσκεκλημένο μπορεί να εκληφθούν ως δώρο. Σε κάθε περίπτωση, υπάρχουν περιορισμοί και υποχρεώσεις αναφοράς που πρέπει να τηρούνται. * Όταν πρόκειται για διεθνείς δραστηριότητες λόμπινγκ, πρέπει να λαμβάνετε έγκριση από τον Διευθυντή Εξωτερικών Υποθέσεων. Όταν πρόκειται για δραστηριότητες λόμπινγκ σε φιλοξενούσα χώρα (Αλβανία, Ελλάδα, Ιταλία) πρέπει να λαμβάνετε έγκριση από τον Διευθυντή Διαχείρισης Δέσμευσης Γης & Ενδιαφερόμενων Μερών. Σε περίπτωση που, λόγου χάρη, ο Διευθυντής Διαχείρισης Δέσμευσης Γης & Ενδιαφερόμενων Μερών απουσιάζει, τότε πρέπει να ζητάτε έγκριση από τον Διευθυντή Εξωτερικών Υποθέσεων και αντίστροφα. Ακεραιότητα απέναντι στις τοπικές κοινότητες και το περιβάλλον 37

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας. Δεοντολογίας

Κώδικας. Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ (ΕΕΑΑ) ΑΕ 2016 1 Μήνυμα Διοίκησης ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πεδίο Εφαρμογής Βασικές Αρχές και Αντικείμενο του Κώδικα Προσωπική ακεραιότητα Εργασιακά και

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Περιεχόμενα: 1. Εισαγωγή 2. Οι αξίες μας 3. Οι σχέσεις με τους εργαζόμενους μας 4. Οι σχέσεις με τους πελάτες μας 5. Οι σχέσεις με τους προμηθευτές μας 6. Παραβίαση του κώδικα

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

Αξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014

Αξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Αξίες και ηθική της Securitas Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Σε ισχύ από την 3 η Νοεμβριου 2014 Πίνακας περιεχομένων Page 2 of 11 1 ΓΕΝΙΚΈΣ ΑΡΧΈΣ 3 2 ΟΙ ΑΞΊΕΣ ΜΑΣ 4

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας To όραμά μας Μια εταιρεία στην οποία θέλουν να εργάζονται οι καλύτεροι. Η κορυφαία εταιρεία διανομής χημικών προϊόντων στον κόσμο, μια εταιρεία που προσφέρει ασυναγώνιστες δυνατότητες

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN. ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN WWW.LEASEPLAN.gr οκτωβριοσ 2012 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πώς δουλεύουμε...03 Οι αξίες μας στην πράξη...04 Γενικές αρχές του Κώδικα...05 Οι πελάτες,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ 75 104 34 ΑΘΗΝΑ The Innovating Partner you need Ανεξάρτητο μέλος της UHY International 2 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΓΕΝΙΚΑ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ...

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων International Non Governmental Organizations Accountability Charter Απρίλιος 2008 Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Ως επιχειρηματικός οργανισμός που λειτουργεί με γνώμονα τις ηθικές αρχές, η Coca- Cola HBC A.G. και οι θυγατρικές της (συλλογικά στο εξής, η «Coca-Cola Hellenic» ή

Διαβάστε περισσότερα

Σχετικά με το EthicsPoint

Σχετικά με το EthicsPoint Σχετικά με το EthicsPoint Αναφορές Γενικά Ασφάλεια & Εμπιστευτικότητα Αναφορών Συμβουλές & Βέλτιστες Πρακτικές Σχετικά με το EthicsPoint Τι είναι το EthicsPoint; Το EthicsPoint είναι ένα περιεκτικό και

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ»)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») Εισαγωγή Το ΕΙΕΕ είναι δεσμευμένο με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής για να διεκδικεί και να διατηρεί την εμπιστοσύνη

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Λαµβάνοντας υπόψη την υπευθυνότητα, η οποία πρέπει να χαρακτηρίζει µια µεγάλη ευρωπαϊκή επιχείρηση, ο ΟΤΕ:. σέβεται την πολιτιστική, ηθική, κοινωνική, πολιτική

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ 23.4.2010 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 104/3 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Μέρος 0 των κανόνων της ΕΚΤ για θέματα προσωπικού, το οποίο περιλαμβάνει το πλαίσιο δεοντολογίας (Το παρόν κείμενο ακυρώνει

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτήσεις/Απαντήσεις

Ερωτήσεις/Απαντήσεις Ερωτήσεις/Απαντήσεις 1) Ποιος είναι ο στόχος της ιστοσελίδας L ORÉAL Ethics Open Talk; Υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην ερώτηση 2 παρακάτω, η ιστοσελίδα L ORÉAL Ethics Open Talk σάς δίνει τη

Διαβάστε περισσότερα

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Μιχάλης Τσαµάζ Πρόεδρος και ιευθύνων Σύµβουλος ΟΤΕ Άρης ηµητριάδης Γενικός ιευθυντής Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ Ποιες είναι οι αρχές της Κανονιστικής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς Κάνουμε το σωστό Τηρούμε τα υψηλότερα πρότυπα δεοντολογίας σε κάθε σημείο των εμπορικών συναλλαγών μας Συνδυάζουμε

Διαβάστε περισσότερα

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O ΜΉΝΥΜΑ ΠΡΟΣ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ Η HEINEKEN έφθασε να αποτελεί τη ζυθοποιία με τον πιο έντονο διεθνή προσανατολισμό στον κόσμο

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ 9.2.2011 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 40/13 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Μέρος 0 των κανόνων της ΕΚΤ για θέματα προσωπικού, το οποίο περιλαμβάνει το πλαίσιο δεοντολογίας (Το παρόν κείμενο ακυρώνει

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΠΕΔΟ C (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου D)

ΕΠΙΠΕΔΟ C (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου D) Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά 3. Στοχοθέτηση Ο Οργανισμός δημοσιοποιεί ποιοι ποιοτικοί ή/και ποσοτικοί στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης και Εταιρικής Υπευθυνότητας τίθενται

Διαβάστε περισσότερα

Συνήθεις Ερωτήσεις και Απαντήσεις για Εργαζομένους και Επιχειρηματικούς Συνεργάτες ΣΧΕΤΙΚΑ με το EthicsPoint ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ &

Συνήθεις Ερωτήσεις και Απαντήσεις για Εργαζομένους και Επιχειρηματικούς Συνεργάτες ΣΧΕΤΙΚΑ με το EthicsPoint ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ & Συνήθεις Ερωτήσεις και Απαντήσεις για Εργαζομένους και Επιχειρηματικούς Συνεργάτες ΣΧΕΤΙΚΑ με το EthicsPoint ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ & ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ & ΒΕΛΤΙΣΤΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΣΥΧΝΟΤΕΡΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 2 Δέσμευση της Διοίκησης του Ομίλου O Όμιλος ΤΙΤΑΝ κατά τις τελευταίες δεκαετίες έχει επεκταθεί πέρα από γεωγραφικά και πολιτιστικά σύνορα, ωστόσο, οι βασικές του αξίες,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ Άρθρο 1: Αντικείμενο Δομής Το Γραφείο Κεντρικών Δράσεων Πρακτικής Άσκησης (Γραφείο Π.Α.) αποτελεί μία από

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΑΠΟΦΑΣΗΣ (Λήξη προθεσμίας διαβούλευσης ) τoυ Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΠ.Ε.Ι.Α.

ΣΧΕΔΙΟ ΑΠΟΦΑΣΗΣ (Λήξη προθεσμίας διαβούλευσης ) τoυ Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΠ.Ε.Ι.Α. ΣΧΕΔΙΟ ΑΠΟΦΑΣΗΣ (Λήξη προθεσμίας διαβούλευσης 26.7.2010) /./2010 τoυ Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΠ.Ε.Ι.Α. Θέμα: Πολιτική Καταλληλότητας Στελεχών Ασφαλιστικής Επιχείρησης. Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ [1] ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ Προοίμιο Η υιοθέτηση ενός Κώδικα Δεοντολογίας αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την ενίσχυση του αισθήματος εμπιστοσύνης της κοινής

Διαβάστε περισσότερα

Δημόσια διαβούλευση. Ερωτήσεις και απαντήσεις

Δημόσια διαβούλευση. Ερωτήσεις και απαντήσεις Δημόσια διαβούλευση σχετικά με το σχέδιο οδηγού της ΕΚΤ για την αξιολόγηση της ικανότητας και καταλληλότητας των μελών των διοικητικών οργάνων των πιστωτικών ιδρυμάτων Ερωτήσεις και απαντήσεις 1 Ποιος

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ 1. Εισαγωγή 1.1. Ο παρών Κώδικας Ηθικής Αγοράς («ο Κώδικας») προσδιορίζει τις υποχρεώσεις του προμηθευτή για συμμόρφωση με κοινωνικά, περιβαλλοντικά και ηθικά πρότυπα ή αρχές. Ο Κώδικας συνδυάζεται και

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ»

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ» ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 29.04.2013 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Α.Π. 2548/30.04.2013 ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ταχ. Δ/νση: Ζαχάρωφ 3, Ταχ. Κώδικας:115 21, Αθήνα Τηλέφωνο:

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ 2.6.2015 L 135/23 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/855 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ευρωσυστήματος

Διαβάστε περισσότερα

Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς Ελληνική Ένωση Τραπεζών

Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς Ελληνική Ένωση Τραπεζών Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς Ελληνική Ένωση Τραπεζών ΑΠΟΤΡΟΠΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΠΡΑΞΕΙΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Αθήνα, 14 Δεκεμβρίου 2007 Παναγιώτης Κυριακόπουλος Διευθυντής Διεύθυνση Εποπτείας

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας εοντολογίας της ιοίκησης. & των Οικονοµικών Υπηρεσιών. της Εθνικής Asset Management Α.Ε..Α.Κ.

Κώδικας εοντολογίας της ιοίκησης. & των Οικονοµικών Υπηρεσιών. της Εθνικής Asset Management Α.Ε..Α.Κ. εοντολογίας της ιοίκησης & των Οικονοµικών Υπηρεσιών της Εθνικής Asset εοντολογίας της I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών εοντολογίας της ιοίκησης και των Οικονοµικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει τις βασικές δεοντολογικές

Διαβάστε περισσότερα

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές.

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Αναστασία Δημητρίου Αν. Καθηγήτρια Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΠΕΔΟ B (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου C)

ΕΠΙΠΕΔΟ B (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου C) 2. Ουσιαστικότητα ΕΠΙΠΕΔΟ B (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου C) Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά Ο Οργανισμός δημοσιοποιεί ποιές πτυχές της Βιώσιμης Ανάπτυξης και εταιρικής υπευθυνότητας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ National Bank of Greece ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Full Year 2008 Results March 17th, 2009 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ (WHISTLEBLOWING) Πέτρος Φουρτούνης Γενικός Επιθεωρητής της Τράπεζας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ...1 1.1 Εισαγωγή και Γενική Δήλωση Πολιτικής...1 1.2 Κανόνες συμπεριφοράς...1 1.3 Όταν έχετε ερωτήσεις Αναφορά παραβάσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Επισκόπηση Ο Κώδικας Δεοντολογίας της AHI Carrier FZC ισχύει για την AHI Carrier FZC και τις ανά τον κόσμο θυγατρικές εταιρείες της. Στον Κώδικα αφενός διατυπώνονται οι κανόνες που

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Όμιλος στον οποίο ανήκει η Εταιρία αποτελεί οργανισμό με σημαντική ελληνική και διεθνή παρουσία και μεγάλο

Διαβάστε περισσότερα

ικαιώματα των ασθενών όσον αφορά τη διασυνοριακή υγειονομική περίθαλψη: ερωτήσεις και απαντήσεις

ικαιώματα των ασθενών όσον αφορά τη διασυνοριακή υγειονομική περίθαλψη: ερωτήσεις και απαντήσεις ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ (ΜΕΜΟ) Βρυξέλλες, 22 Οκτωβρίου 2013 ικαιώματα των ασθενών όσον αφορά τη διασυνοριακή υγειονομική περίθαλψη: ερωτήσεις και απαντήσεις Ένας ηλικιωμένος Γερμανός που

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Παγκόσμια Πολιτική της Novartis 1 Μαρτίου 2014 Έκδοση HSE 001.V1.EL 1. Εισαγωγή Στη Novartis, ο στόχος μας είναι να είμαστε ηγέτες στην Υγεία, την

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας ορθής διοικητικής συμπεριφοράς για το προσωπικό του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Χημικών Προϊόντων

Κώδικας ορθής διοικητικής συμπεριφοράς για το προσωπικό του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Χημικών Προϊόντων Κώδικας ορθής διοικητικής συμπεριφοράς για το προσωπικό του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Χημικών Προϊόντων Ενοποιημένη έκδοση Θεσπίστηκε με την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου MB/11/2008 της 14ης Φεβρουαρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2015/2041(INI) της Επιτροπής Ελέγχου του Προϋπολογισμού

ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2015/2041(INI) της Επιτροπής Ελέγχου του Προϋπολογισμού Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2014-2019 Επιτροπή Ελέγχου του Προϋπολογισμού 2015/2041(INI) 24.9.2015 ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ της Επιτροπής Ελέγχου του Προϋπολογισμού προς την Επιτροπή Συνταγματικών Υποθέσεων σχετικά

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT www.toyota-forklifts.eu TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT Toyota Material Handling Europe, Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς Πίνακας περιεχομένων Η αποστολή μας Οι βασικές μας αξίες Οδηγίες Η TMHE

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση Ι] Η MSD δεσμεύεται για τη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ Άρθρο 1:Αντικείμενο Δομής Η Μονάδα Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας (ΜΟ.Κ.Ε.) αποτελεί μία από τις τρεις

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ C 93/2 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 20.3.2015 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Κώδικας συμπεριφοράς των μελών του εποπτικού συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (2015/C 93/02) ΤΟ ΕΠΟΠΤΙΚΟ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 ΑΠΟΣΤΟΛΗ 3 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 4 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 5 ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΟΔΗΓΙΕΣ

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΟΔΗΓΙΕΣ L 332/126 ΟΔΗΓΙΕΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΟΔΗΓΙΑ (EE) 2015/2392 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 17ης Δεκεμβρίου 2015 για τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 596/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου όσον αφορά την υποβολή αναφορών

Διαβάστε περισσότερα

Αρχή 1. Πιθανές ενέργειες:

Αρχή 1. Πιθανές ενέργειες: Η προσδοκία μας Στο επίκεντρο της δραστηριότητας της ασφαλιστικής βιομηχανίας εντοπίζεται η αντίληψη, η διαχείριση και η ανάληψη κινδύνων. Με γνώμονα την πρόληψη και την μείωση της έκθεσης στον κίνδυνο

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2.6.2015 L 135/29 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/856 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/12)

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΝΑΠΟΣΠΑΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΝΑΠΟΣΠΑΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΝΑΠΟΣΠΑΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ Τ.Ε.Ι. Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας απευθύνεται στους

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Προς: Τα μέλη του Συμβολαιογραφικού Συλλόγου Εφετείου Θεσσαλονίκης

Προς: Τα μέλη του Συμβολαιογραφικού Συλλόγου Εφετείου Θεσσαλονίκης Θεσσαλονίκη 14-4-2011 Αριθ.Πρωτ.301 Προς: Τα μέλη του Συμβολαιογραφικού Συλλόγου Εφετείου Θεσσαλονίκης Θέμα: Αποστολή αναφορών στην Αρχή Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες

Διαβάστε περισσότερα

Κανονισμός Λειτουργίας

Κανονισμός Λειτουργίας Κανονισμός Λειτουργίας Υπηρεσίας Παροχής Συνδρομής και Πληροφόρησης για θέματα Διαφθοράς «ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΤΩΡΑ!» Α. ΠΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 1. Υπηρεσία Παροχής Συνδρομής και Πληροφόρησης για θέματα Διαφθοράς 1.1. Το Σωματείο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ 03 ΠΡΟΛΟΓΟΣ 05 Τι είναι ο Κώδικας Δεοντολογίας? 05 Τι εκφράζει? 05 Σε ποιους απευθύνεται? 05 MISSION STATEMENT 06 ΟΡΑΜΑ 06 ΑΞΙΕΣ ΤΗΣ ΜΑΚΙΟΣ ΑΕ 07 Η

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ Α 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 παρ. 1 του Ν 3091/2002 (ΦΕΚ Α 330/24.12.2002),

Διαβάστε περισσότερα

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελίδα Άρθρο 3 ΠΡΟΛΟΓΟΣ I. ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 4 1 Φυσικά πρόσωπα 4 2 Χρόνος ισχύος II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 5 3 Γενικοί κανόνες 5 4 Επιλεξιμότητα και απόρριψη 6 5 Συγκρούση συμφερόντων 6 6

Διαβάστε περισσότερα

Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας

Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας Αυτό το πληροφοριακό έντυπο παρέχει γενικές οδηγίες στα πρόσωπα (φυσικά ή νομικά) που εκτελούν μια επιχείρηση ή αναλαμβάνων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Υιοθετήθηκε ομόφωνα από την Ολομέλεια του ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ στις 30 Νοεμβρίου 2007, με τροποποιήσεις

Διαβάστε περισσότερα

Ο σκοπός του Κώδικα Συμπεριφοράς Κατά του Ρατσισμού στο σχολείο μας είναι: α)η αναγνώριση των οποιωνδήποτε άμεσων ή έμμεσων,

Ο σκοπός του Κώδικα Συμπεριφοράς Κατά του Ρατσισμού στο σχολείο μας είναι: α)η αναγνώριση των οποιωνδήποτε άμεσων ή έμμεσων, Ο σκοπός του Κώδικα Συμπεριφοράς Κατά του Ρατσισμού στο σχολείο μας είναι: α)η αναγνώριση των οποιωνδήποτε άμεσων ή έμμεσων, σκόπιμων ή άσκοπων λόγων, πράξεων και διαδικασιών που οδηγούν σε αρνητικές διακρίσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ Άρθρο 1 Κατευθυντήριες αρχές Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟ-ΣΥΜΒΑΤΙΚΟ ΠΑΚΕΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ. EFG Telesis Finance ΑΕΠΕΥ

ΠΡΟ-ΣΥΜΒΑΤΙΚΟ ΠΑΚΕΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ. EFG Telesis Finance ΑΕΠΕΥ ΠΡΟ-ΣΥΜΒΑΤΙΚΟ ΠΑΚΕΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ EFG Telesis Finance ΑΕΠΕΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 ΓΕΝΙΚΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΟΜΟ 3606 «ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΚΑΙ ΆΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ»...3 2 ΕΤΑΙΡΙΑ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ...4

Διαβάστε περισσότερα

Ένας κώδικας. Ένας όμιλος. Kώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΟΤΕ

Ένας κώδικας. Ένας όμιλος. Kώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΟΤΕ Ένας κώδικας. Ένας όμιλος. Kώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΟΤΕ Πίνακας Περιεχομένων Μήνυμα Προέδρου 5 2 3 Προοίμιο 6 1 Εισαγωγή 7 2 Βασικές Αρχές Εταιρικής Συμπεριφοράς 9 2.1 Προτεραιότητά μου ο ενθουσιασμός

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft

Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft Η Microsoft δεν φιλοδοξεί να είναι απλώς μια επιτυχημένη εταιρεία, στόχος της είναι να καταξιωθεί ως σπουδαία εταιρεία. Για την εκπλήρωση αυτού του στόχου,

Διαβάστε περισσότερα

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια.

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Αγαπητοί φίλοι και φίλες, Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Οι διακρίσεις συνδέονται άμεσα με

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

Πρόγραμμα Ηθικής και Κανονιστικής Συμμόρφωσης. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο την 20 η Δεκεμβρίου 2016

Πρόγραμμα Ηθικής και Κανονιστικής Συμμόρφωσης. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο την 20 η Δεκεμβρίου 2016 Πρόγραμμα Ηθικής και Κανονιστικής Συμμόρφωσης Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο την 20 η Δεκεμβρίου 2016 Δεκέμβριος 2016 1 Περιεχόμενα Πρόγραμμα Ηθικής και Κανονιστικής Συμμόρφωσης 1. Σκοπός του Προγράμματος

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ ΑΡΣΙΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ ΑΡΣΙΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ ΑΡΣΙΣ Ημερομηνία έκδοσης: Αύγουστος 2016 Τόπος έκδοσης: Αθήνα, στην έδρα της Οργάνωσης Πεδίο ισχύος: Όλα τα παραρτήματα της ΑΡΣΙΣ και όλες οι δομές της Περιεχόμενα

Διαβάστε περισσότερα

Δ. Μυλωνόπουλος

Δ. Μυλωνόπουλος 5. Κώδικας Δεοντολογίας Λογιστών-Φοροτεχνικών ΥΑ 57088/ΔΙΟΕ-1033/2013 ΦΕΚ 3314/2013 Δρ. Δ. Μυλωνόπουλος Καθηγητής 2014 Σκοπός Ποιότητα / διαφάνεια υπηρεσιών που παρέχονται από Λ-Φ Προστασία Ηθικού και

Διαβάστε περισσότερα