ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΠΟΥ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΝ ή ΓΑΛΟΥΧΟΥΝ ΝΕΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΕΝΤΥΠΑ Σ.ΕΠ.Ε. & Ο.Α.Ε.Δ. ΕΛΕΓΚΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ Ε.Υ.Π.Ε.Α. & Ι.Κ.Α.

Transcript

1 Τεύχος 32 / Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΠΟΥ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΝ ή ΓΑΛΟΥΧΟΥΝ ΝΕΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΕΝΤΥΠΑ Σ.ΕΠ.Ε. & Ο.Α.Ε.Δ. ΕΛΕΓΚΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ Ε.Υ.Π.Ε.Α. & Ι.Κ.Α. ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

2 Ο σκοπός του περιοδικού... άρθρα Δικαιώματα εργαζομένων γυναικών που εγκυμονούν ή γαλουχούν - σελ. 3 Ειδικό Βιβλίο Καταχώρησης Νεοπροσλαμβανόμενου Προσωπικού - σελ. 10 Αρμοδιότητες ελεγκτικών οργάνων Ε.Υ.Π.Ε.Α. & Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. - σελ. 14 οι συνδρομητές μας ρωτούν... εμείς απαντούμε! - σελ. 18 ανακοινώσεις Ενιαίο ταμείο επικουρικής ασφάλισης - σελ. 12 Ορκωτοί ελεγκτές - σελ. 13 Νέα ρύθμιση οφειλών προς τα ασφαλιστικά ταμεία - σελ. 17 αποφάσεις - έγγραφα Έγγραφο / Υπουργείου Εργασίας Τροποποιήσεις στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» κατ' εφαρμογή της υπ' αριθ /85/ ΥΑ. - σελ. 11 Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συστήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συναντήσει! Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσιμο βοήθημα στους αναγνώστες. Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος Υ.Α. Φ.30202/17356/669 Υπουργείου Εργασίας Επέκταση της ασφάλισης στον Τομέα Πρόνοιας Ξενοδοχοϋπαλλήλων του ΤΑΠΙΤ σε όλη την Ελλάδα. - σελ. 18 Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα Τηλεφωνο: 210/ , Fax: 210/ Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης Δεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: gr

3 άρθρο Δικαιώματα εργαζομένων γυναικών που εγκυμονούν ή γαλουχούν του Χρήστου Καρατζά, [Νομικού, Εργατολόγου] Το ειδικό καθεστώς προστασίας της εργασίας των γυναικών κατά το χρόνο της εγκυμοσύνης και της λοχείας τους, έχει θεσμοθετηθεί στη Χώρα μας, όπως και στις περισσότερες χώρες του πολιτισμένου κόσμου, με βάση δύο βασικές αλλά ταυτόχρονα και διαφορετικές αρχές. Η πρώτη, που έχει σχέση με τη βιολογία του γυναικείου οργανισμού, εδράζεται στην ανάγκη στήριξης της εργαζόμενης γυναίκας, αφενός όσο χρόνο διαρκεί η κυοφορία της (συνήθως 9 μήνες), και αφετέρου κατά το χρόνο που διαρκεί η αναγκαία αποκατάσταση του οργανισμού της (συνήθως 2 μήνες), που καλείται χρόνος λοχείας. Η δεύτερη από τις αρχές αυτές, που έχει σχέση με την εξασφάλιση της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων γυναικών έναντι των ανδρών συναδέλφων τους, αποσκοπεί στον περιορισμό της απαξίωσής τους στην εργασία τους, λόγω των ενδεχομένων προβλημάτων της εγκυμοσύνης τους ή της εν συνεχεία μητρότητάς τους. Έτσι στη Χώρα μας για τις εργαζόμενες που εγκυμονούν, για όσους δηλαδή μήνες διαρκεί η εγκυμοσύνη τους και στη συνέχεια η ειδική κατάσταση της λοχείας τους, έχουν νομοθετηθεί ορισμένα μέτρα όπως: α) Άδεια απουσίας από την εργασία τους με καταβολή αποδοχών, αρχικά από τον εργοδότη τους και συμπληρωματικά από το ασφαλιστικό μας σύστημα (ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ), κατά τις τελευταίες 17 σήμερα εβδομάδες πριν και μετά τον τοκετό (Ν.1302/1982 και ΕΓΣΣΕ 2000). β) Απαγόρευση καταγγελίας των αορίστου χρόνου συμβάσεών τους κατά το χρόνο της κυοφορίας τους και για κάποιο χρονικό διάστημα μετά τον τοκετό (σήμερα 18 μήνες με βάση το άρθρο 36 του Ν. 3996/2011). γ) Χορήγηση πρόσθετης άδειας μητρότητας μέχρι έξι (6) μήνες, την οποία επιδοτεί αποκλειστικά το ασφαλιστικό σύστημα (Ο.Α.Ε.Δ.) σύμφωνα με το άρθρο 142 του Ν. 3655/2008. δ) Η απαγόρευση άσκησης κάποιων βαρέων εργασιών και η εργασία τους κατά τη νύκτα (Π.Δ. 176/1997) κ. λπ. Έτσι με βάση το γενικότερο πλαίσιο της συνταγματικής υποχρέωσης του Κράτους για τη λήψη μέτρων προστασίας της μητρότητας, τόσο με νομοθετημένα μέτρα της Πολιτείας, όσο και με συλλογικές συμφωνίες μεταξύ των κοινωνικών ε- ταίρων, ιδιαίτερα μέσω της Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε., έχουν καθιερωθεί κατά καιρούς διάφορα μέτρα προστασίας της μητρότητας στο χώρο της εξαρτημένης εργασίας, τα περισσότερα των οποίων είναι τα εξής: >> 3

4 4 1. Άδεια κύησης και λοχείας Για τις εργαζόμενες γυναίκες, τόσο κατά το χρόνο που διαρκεί η εγκυμοσύνη τους, όσο και για δύο μήνες μετά τον τοκετό τους, έχει καθιερωθεί με νόμο της Πολιτείας (Ν. 1302/1982) η υ- ποχρέωση των εργοδοτών να χορηγούν ειδική άδεια απουσίας από την εργασία τους, πέραν δηλαδή της κανονικής τους κατ έτος άδειας, η οποία χορηγείται υποχρεωτικά από τον εργοδότη τους σε χρόνο που προβλέπεται από την ιατρική γνωμάτευση για την πιθανή ημερομηνία του τοκετού τους. Η συνολική διάρκεια της ειδικής άδειας αυτής των γυναικών, που απασχολούνται σε οποιοδήποτε εργοδότη όλης της Χώρας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ορίζεται σήμερα με βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 2000, όπως ισχύει σήμερα, σε 17 εβδομάδες. Από το διάστημα αυτό των 17 εβδομάδων, 9 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία του τοκετού και οι υπόλοιπες 8 μετά τον τοκετό. Έτσι με την παραπάνω διάταξη δημιουργείται υποχρέωση του εργοδότη όχι απλά να χορηγήσει την άδεια αυτή, αλλά να την χορηγήσει σε δύο δόσεις, τόσο πριν όσο και μετά τον τοκετό και όχι σε μία μόνο περίοδο (πριν ή μετά τον τοκετό), έστω και αν το ζητήσει η δικαιούχος εργαζομένη. Σε περίπτωση δε που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί ιατρικά, το υπόλοιπο της άδειας αυτής χορηγείται, σύμφωνα με το άρθρο 7 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 2000, υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας 17 εβδομάδων. Σε περίπτωση δε πραγματοποίησης του τοκετού σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί ιατρικά, η άδεια παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς η παράταση αυτή να συνεπάγεται την αντίστοιχη μείωση της άδειας που δικαιούται να λάβει η εργαζόμενη μετά τον τοκετό. Τούτο ορίζεται ρητά στο άρθρο 3 παραγρ. 4 της Διεθνούς Συμβάσεως 103/1952 «Για την προστασία της Μητρότητας», που κυρώθηκε από τη Χώρα μας με το Ν. 1302/1982. Αυτό βεβαίως σημαίνει ότι στην τελευταία αυτή περίπτωση, η συνολική ά- δεια κύησης και λοχείας θα υπερβαίνει τις 17 εβδομάδες. Να σημειωθεί επίσης ότι με βάση γνωμοδότηση του Ν.Σ.Κ. και τη νομολογία των δικαστηρίων, την άδεια αυτή την δικαιούται και η γυναίκα της οποίας το παιδί γεννήθηκε νεκρό ή απεβίωσε αμέσως μετά τον τοκετό (ΑΠ 1362/2009, Γνωμ. Ν.Σ.Κ. >> 194/2005 Ολ.). 2. Παροχές που δικαιούνται οι εργαζόμενες αυτές από τον εργοδότη, το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ. Κατά το διάστημα της απουσίας από την εργασία τους λόγω εγκυμοσύνης οι γυναίκες εργαζόμενες δικαιούνται, σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 Α Κ., να λάβουν από τον εργοδότη τους τις αποδοχές 13 μεν ημερών, αν δεν έχουν συμπληρώσει 12μηνη εργασία στον ίδιο εργοδότη, ενός δε μηνός αν έχουν συμπληρώσει έτος εργασίας. Τις αποδοχές αυτές από τον εργοδότη δικαιούνται, όπως ορίζεται στα παραπάνω άρθρα του Α.Κ., να τις λάβουν αν δεν είχαν εξαντλήσει το δικαίωμά τους αυτό από άλλο ανυπαίτιο κώλυμα (π.χ. από κοινή ασθένεια) εντός του συγκεκριμένου εργασιακού τους έτους. Οι αποδοχές αυτές καταβάλλονται αρχικά μεν και για ένα μήνα (ή για 13 ημέρες για εργαζόμενες λιγότερες από ένα (1) χρόνο στον ίδιο εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο 658 Α.Κ.), από τον εργοδότη και στη συνέχεια από το ασφαλιστικό σύστημα ΙΚΑ-ΟΑΕΔ, με τη μορφή χρηματικών παροχών, με βάση τους ειδικούς ασφαλιστικούς νόμους που προβλέπουν παροχές σε χρήμα για την περίπτωση της εγκυμοσύνης και της μητρότητας μόνο και όχι της κοινής ασθένειας (βλ. Άρθρο 35 ΑΝ 1846/1951, όπως ισχύει σήμερα με τα άρθρα 14 του Ν. 1646/1984, 2 και 11 του Ν. 1759/1988, για τις παροχές ασθενείας του ΙΚΑ, ό- πως ισχύουν σήμερα μετά το άρθρο 11 του Ν. 2874/2000) αφού οι δύο αυτές ειδικές καταστάσεις αδυναμίας παροχής εργασίας των γυναικών ( κωλύματα εργασίας), της εγκυμοσύνηςλοχείας αφενός και της κοινής ασθένειας ή του ατυχήματος αφετέρου, αντιμετωπίζονται από την ασφαλιστική μας νομοθεσία ειδικά και διαφορετικά. Το αν το κώλυμα του τοκετού-λοχείας των γυναικών αυτών είναι διαφορετικό από το κώλυμα της απουσίας από την εργασία τους λόγω προβλημάτων της εγκυμοσύνης τους πριν την έναρξη της αδείας κυήσεως, είναι θέμα που κρίνεται μόνο από τα δικαστήρια και όχι από τη Δημόσια Διοίκηση, η οποία με τις διαφορετικές της θέσεις επί του θέματος αυτού κάθε φορά, μας έχει μπερδέψει! Συγκεκριμένα το Υπουργείο Εργασίας, ενώ παλαιότερα με το αριθμ. 2549/1988 γενικό έγγραφό του είχε δεχθεί (και οι Υπηρεσίες του και ο ΟΑΕΔ εφάρμοζαν), ότι η εγκυμοσύνη

5 >> είναι μια και ενιαία για τους μήνες που διαρκεί (συνήθως 9) και ιατρικώς ότι δεν αποτελεί ασθένεια, και μπορεί να προκαλέσει αδυναμία παροχής της εργασίας της εγκυμονούσας, για την οποία αδυναμία καταβλήθηκαν αποδοχές για πρώτη φορά μέσα στο έτος, σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 Α.Κ., δεν δημιουργείται υποχρέωση για τον εργοδότη καταβολής εκ νέου αποδοχών για το ίδιο κώλυμα και μετά ακόμη το νέο εργασιακό έτος στο οποίο θα εισέλθει ενδεχομένως η λεχώνα. Με το νεότερο όμως με αριθμό 5731/229/ έγγραφό του το ίδιο Υπουργείο αλλάζοντας γνώμη, άγνωστο γιατί και με ποια αφορμή, υποστηρίζει σήμερα ότι «η αποχή της εργαζόμενης από την εργασία της λόγω κυήσεως και λοχείας αντιμετωπίζεται ως αυτοτελής, υποχρεωτικός και διάφορος από την ασθένεια λόγος αποχής από την εργασία»!!! Διαφεύγει όμως από τους συντάκτες του νεότερου εγγράφου αυτού αφενός μεν το τι υποστήριζε το Υπουργείο τους παλαιότερα με το αριθμ. 2549/1988 έγγραφό του, και τι μεσολάβησε ώστε να αιτιολογήσουν την διαφορετική άποψή τους και αφετέρου ότι η εγκυμοσύνη και τα προβλήματά της δεν αποτελούν νομικά, αλλά και ιατρικά «ασθένεια», αλλά ειδικά προστατευόμενη από το νόμο κατάσταση του οργανισμού των γυναικών έστω και αν είναι υπαίτια. Η διαφορά στην απάντηση του θέματος αυτού, δηλαδή αφενός αν τα προβλήματα εγκυμοσύνης πριν την άδεια κύησης και αφετέρου ο τοκετός και η μετ' αυτόν λοχεία των γυναικών, αποτελούν ή όχι όμοιο ή διαφορετικό κώλυμα εργασίας, έγκειται στο ότι στην πρώτη περίπτωση ο εργοδότης, αν έχει εξαντλήσει την υποχρέωσή του καταβολής αποδοχών ασθενείας ανά εργασιακό έτος μία φορά κατά τους πρώτους μήνες της εγκυμοσύνης τους, δεν έχει υποχρέωση να τους καταβάλλει εκ νέου αποδοχές, έστω και αν οι δικαιούχες εισήλθαν σε νέο εργασιακό έτος, ενώ στη δεύτερη, του διαφορετικού δηλαδή κωλύματος, έχει υποχρέωση να καταβάλει για δεύτερη φορά τέτοιες αποδοχές, αν βεβαίως οι εργαζόμενες εισέλθουν κατά το χρόνο λήψης της άδειας των 17 εβδομάδων (κυήσεως και λοχείας), σε νέο εργασιακό έτος (βλ. Α.Π. 1012/1972, 2041/2984). Στη συνέχεια αν η εργαζομένη δεν δικαιούται παροχές εγκυμοσύνης από το ΙΚΑ επειδή δεν έχει συμπληρώσει τις νόμιμες προϋποθέσεις (200 τουλάχιστον ημέρες εργασίας προηγουμένως κατά τα δύο χρόνια πριν τον τοκετό), ο εργοδότης υποχρεούται να της καταβάλει ολόκληρες τις αποδοχές των 13 ημερών ή του ενός μηνός, αν η εργαζόμενη έχει συμπληρώσει έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη, χωρίς καμία περικοπή ή συμψηφισμό. Να σημειωθεί δε ότι για το διάστημα των 13 ημερών ή του μηνός, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει στο ΙΚΑ τις εισφορές που αναλογούν σ αυτόν και την εργαζόμενη, ωσάν η τελευταία να εργάζονταν κανονικά, οι οποίες υπολογίζονται στο σύνολο των αποδοχών που της κατέβαλε κάθε μήνα πριν την εγκυμοσύνη της. 3. Μείωση ασφαλιστικών εισφορών ΙΚΑ, επίδομα μητρότητας Με το άρθρο 141 παρ. 2 του Ν. 3655/2008, θεσπίσθηκε για τις εργαζόμενες αυτές μείωση των εισφορών του κλάδου σύνταξης που τις βαρύνουν κατά 50% για τους πρώτους 12 μήνες 5

6 μετά τη γέννηση κάθε παιδιού. Επίσης οι εργαζόμενες αυτές μετά τον τοκετό τους, εφόσον έχουν συμπληρώσει προηγουμένως τις προϋποθέσεις που θέτει ο νόμος ( σήμερα 200 τουλάχιστον ημέρες στην ασφάλιση του ΙΚΑ τα δύο τελευταία χρόνια πριν τον τοκετό τους) δικαιούνται να λάβουν από το ΙΚΑ ειδικό επίδομα μητρότητας ίσο με το 50% του τεκμαρτού ημερομισθίου τους της α- σφαλιστικής κλάσης στην οποία εμπίπτει ο μέσος όρος αποδοχών τους των τελευταίων 30 ημερών εργασίας του ημερολογιακού έτους πριν από την πιθανή ημέρα του τοκετού. Το βασικό αυτό επίδομα προσαυξάνεται κατά 10% για κάθε συντηρούμενο μέλος οικογενείας. Προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος αυτού είναι να μην εργάζεται κατά το χρονικό αυτό διάστημα η εργαζομένη, αφού αν εργάζεται θα αμείβεται και θα aσφαλίζεται από τον εργοδότη της. Η καταβολή του επιδόματος μητρότητας δεν εξαρτάται από την χρονική διάρκεια της εγκυμοσύνης, ούτε από την γέννηση ζωντανού ή νεκρού εμβρύου ή την επιβίωσή του. Προς το σκοπό αυτό το ΙΚΑ εκδίδει κάθε έτος σχετική εγκύκλιο με πίνακες επιδομάτων μητρότητας (Σπ. Νιάρχος - Πρακτικός Οδηγός Ασφαλιστικών και Εργατικών Θεμάτων - Έκδοση ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ 2011 σελ. 1826). ΕΠΙΔΟΜΑ ΟΑΕΔ 4. Επίδομα μητρότητας από τον ΟΑΕΔ Οι εργαζόμενες γυναίκες που είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΟΑΕΔ για τον κλάδο υγείας δικαιούνται να λάβουν παράλληλα με το επίδομα τους από το ΙΚΑ και συμπληρωματική παροχή μητρότητας από τον ΟΑΕΔ η οποία ισούται με τη διαφορά μεταξύ των τακτικών τους μηνιαίων α- ποδοχών και του μηνιαίου επιδόματος μητρότητας που έλαβαν ή δικαιούνται να λάβουν από το ΙΚΑ, για το διάστημα των 17 εβδομάδων (άδεια κύησης και λοχείας), κατά τις οποίες δεν λαμβάνουν αποδοχές από τον εργοδότη τους. Επίσης ο χρόνος επιδότησής τους από τον ΟΑΕΔ λογίζεται ότι διανύθηκε στην ασφάλιση του κλάδου σύνταξης του ΙΚΑ και τις αναλογούσες εισφορές καταβάλλει στο ΙΚΑ ο ΟΑΕΔ (Άρθρο 3 του Κανονισμού Συμπληρωματικών Αποδοχών Μητρότητας ΟΑΕΔ του Π.Δ. 776/1977 και του Π.Δ. 221/1997). 5. Άδεια φροντίδας παιδιού α) Μείωση ωραρίου εργασίας. Με βάση την ΕΓΣΣΕ όπως ισχύει σήμερα, οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται για τον θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες ανατροφής του παιδιού τους: α) είτε να διακόπτουν την εργασία τους για μια ώρα κάθε ημέρα εργασίας τους, είτε β) να προσέρχονται στην εργασία τους αργότερα, είτε γ) να αποχωρούν νωρίτερα από αυτή κατά μία ώρα κάθε ημέρα, για διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας τους. Ύστερα από συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενης η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να συμφωνείται σε 2 ώρες ημερησίως επί ένα έτος (12 μήνες), μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και στη συνέχεια σε 1 ώρα για 6 επιπλέον μήνες. Αν όμως γίνει χρήση εν τω μεταξύ της πρόσθετης άδειας μητρότητας του Ο.Α.Ε.Δ. (βλ. παρακάτω) για τον υπολογισμό του υπολοίπου χρόνου άδειας φροντίδας παιδιού, θεωρείται ότι κατά το εξάμηνο αυτό η γυναίκα έκανε χρήση μειωμένου ωραρίου μιας ώρας. Τη μείωση του ωραρίου εργασίας να σημειωθεί ότι με βάση το άρθρο 2 του Ν. 3846/2010 τη δικαιούνται και οι εργαζόμενες μητέρες που απασχολούνται με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας ή με μειωμένο ημερήσιο ωράριο. Την άδεια απουσίας για τη φροντίδα του παιδιού μπορεί επίσης να τη ζητήσει εναλλακτικά ο πατέρας του νεογέννητου αντί της μητέρας. Προϋπόθεση φυσικά λήψης της άδειας αυτής από τον πατέρα είναι να έχει το δικαίωμα αυτό η μητέρα και να μη το έχει ασκήσει. Επίσης, η άδεια αυτή του μειωμένου ωραρίου χορηγείται για την φροντίδα του παιδιού και είναι ακριβώς ίδια, από την άποψη χρονικής διαρκείας, ανημητέρα έχει αποκτήσει δίδυμα ή και τρίδυμα, αφού στη διάταξη αυτή της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. δεν γίνεται σχετική διάκριση. 6 >>

7 Αν όμως κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής η μητέρα περιέλθει πάλι σε κατάσταση εγκυμοσύνης, η άδεια φροντίδας που χορηγήθηκε για το πρώτο παιδί θα διαρκέσει μέχρι να λάβει τη νέα ά- δεια τοκετού και λοχείας ( 17 συνολικώς εβδομάδες), μετά δε από τη λήξη της άδειας λοχείας και την επιστροφή της στον εργοδότη, χορηγείται άδεια φροντίδας για το νέο πλέον παιδί, η οποία θα διαρκέσει επί χρονικό διάστημα 30 μηνών υπολογιζόμενο από το χρονικό σημείο της λήξης της άδειας λοχείας που έλαβε για το δεύτερο παιδί της. Σύμφωνα δε με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 2000, το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας (ή εναλλακτικά του πατέρα) έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξι ετών όπως και οι άγαμοι γονείς. Επίσης κατά το χρόνο της απουσίας τους λόγω άδειας «θηλασμού και φροντίδας του παιδιού τους», οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται πλήρεις τις αποδοχές τους. β) Εναλλακτική άδεια μειωμένου ωραρίου. Με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 2004 παρασχέθηκε η δυνατότητα, εφόσον συμφωνεί ο εργοδότης τους, να μετατρέπεται το μειωμένο ω- ράριο που δικαιούνται κάθε φορά οι εργαζόμενες αυτές σε ισόχρονη συνεχόμενη άδεια με αποδοχές. Για τη μετατροπή των ωρών, κατά τις οποίες οι εργαζόμενες έχουν δικαίωμα να απέχουν από την εργασία τους μετά τον τοκετό τους, σε συνεχές χρονικό διάστημα, αφαιρούνται από το συγκεκριμένο συνολικό χρονικό διάστημα των 30 μηνών τα διαστήματα της κανονικής άδειας, οι Κυριακές και επί πενθημέρου οι 6ες ημέρες κάθε εβδομάδας των 30 μηνών. Επίσης αφαιρούνται και οι ώρες που αντιστοιχούν σε τυχόν άλλες ά- δειες που συμπίπτουν στο συγκεκριμένο διάστημα των 30 μηνών, όπως π.χ. είναι ο χρόνος της τυχόν γονικής άδειας την οποία η μητέρα έλαβε ή θα λάβει μετά από τη λήξη της άδειας λοχείας, άλλη νέα άδεια ασθένειας καθώς, και η εξάμηνη ειδική άδεια μητρότητας του ΟΑΕΔ. Έτσι ο αριθμός των ημερών που προκύπτει διαιρείται δια του αριθμού 8 (επί πενθημέρου ή 6,40 επί 6ημέρου) και το πηλίκο της διαίρεσης αποτελεί τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που δικαιούται η συγκεκριμένη εργαζόμενη ως εναλλακτική άδεια του μειωμένου της ωραρίου. Για τη δυνατότητα χορήγησης της εναλλακτικής άδειας των γυναικών με συμφωνία τους ή μονομερώς από τον εργοδότη, σε άλλες μορφές (π.χ. μια ολόκληρη ημέρα την εβδομάδα) σχετική είναι η απόφαση του Εφετείου Αθηνών 947/1988 την οποία μπορούν οι αναγνώστες μας να συμβουλευτούν. Να σημειωθεί τέλος ότι η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού χορηγείται για συγκεκριμένο σκοπό και προϋποθέτει την παρουσία της εργαζόμενης στην εργασία της και έτσι δεν μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση όταν λυθεί η σύμβαση εργασίας της. Συνέπεια τούτου είναι ότι αν η μητέρα εργασθεί σε άλλον εργοδότη δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας αυτής για το απομένον, μέχρι τη συμπλήρωση των 30 ή των 18 μηνών από τη λήξη της λοχείας, διάστημα. Αν η εργαζόμενη έχει ζητήσει και έχει λάβει από τον πρώτο της εργοδότη την άδεια ανατροφής σε συνεχές χρονικό διάστημα, λαμβάνοντας αμοιβή για το διάστημα αυτό, δεν δικαιούται να ζητήσει από τον δεύτερο εργοδότη να απασχολείται επί λιγότερο χρόνο ημερησίως, αφού έχει ήδη εξαντλήσει το σχετικό δικαίωμά της. Αν αντί- >> 7

8 θετα έχει λάβει μέρος μόνο του συνεχούς χρονικού διαστήματος, τότε μπορεί να κάνει χρήση του υπολοίπου διαστήματος στον δεύτερο εργοδότη, είτε σε συνεχείς ημέρες, αν συμφωνήσει ο νέος εργοδότης, είτε για 1 ώρα την ημέρα επί όσες ημέρες απομένουν μέχρι να συμπληρωθούν τα διαστήματα που δικαιούται μειωμένο ωράριο. Για το σκοπό αυτό, στα πλαίσια της καλής πίστης, η εργαζομένη δικαιούται να ζητήσει και ο παλαιός εργοδότης υποχρεούται να της χορηγήσει σχετική βεβαίωση. 6. Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας (6μηνη άδεια) Σύμφωνα με το άρθρο 36 του Ν. 3996/2011 με το οποίο αντικαταστάθηκε το άρθρο 15 του Ν. 1483/1984, απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός αν υ- πάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.ηπρο- στασία από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η εργαζόμενη προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συ- Με το άρθρο 142 του Ν. 3655/2008 καθιερώθηκε ως «ειδική παροχή προστασίας μητρότητας» το δικαίωμα των εργαζομένων γυναικών που γέννησαν και είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ για τις παροχές υγείας, να ζητήσουν και να λάβουν από τον εργοδότη τους «ειδική άδεια προστασίας μητρότητας μέχρι έξι μήνες». Ο νόμος καθορίζει το χρονικό σημείο λήψης της άδειας αυτής ώστε να χορηγείται αυτή είτε μετά τη λήξη της άδειας λοχείας είτε της ισόχρονης άδειας προς το μειωμένο ωράριο (Εναλλακτική άδεια). Αν δεν κάνει χρήση της ισόχρονης άδειας μειωμένου ωραρίου η εργαζόμενη, τότε δικαιούται να λάβει την πρόσθετη αυτή παροχή (άδεια) αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας. Στη συνέχεια θα κάνει χρήση και του μειωμένου ωραρίου της για τον υπόλοιπο χρόνο μέχρι τους 30 μήνες από τη λήξη της άδειας λοχείας της. Σε εκτέλεση του παραπάνω νόμου εκδόθηκε η αριθμ /606/ απόφαση του Υπουργού Εργασίας, στην οποία ορίζεται ως ημερομηνία έναρξης της εξάμηνης ειδικής παροχής, η επόμενη της λήξης της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή της λήξης της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή η επόμενη της λήξης της κανονικής ετήσιας άδειας που τυχόν έλαβε η μητέρα μετά από την άδεια μητρότητας. Από τις παραπάνω διατάξεις προκύπτουν τα εξής : α) Η άδεια αυτή προβλέπεται για την εργαζόμενη μόνο που γέννησε και όχι και για την περίπτωση υιοθεσίας. β) Η άδεια αυτή έχει θεσπισθεί μόνο για τη μητέρα και όχι εναλλακτικά και για τον πατέρα. γ) Η χορήγηση της άδειας αυτής προϋποθέτει την ύπαρξη «παιδιού», δεν χορηγείται δηλαδή όταν το παιδί απεβίωσε κατά τον τοκετό ή μετά από αυτόν. 7. Χορήγηση γονικής άδειας Εκτός από την παραπάνω πρόσθετη άδεια μητρότητας που επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ οι εργαζόμενοι γονείς (δηλαδή τόσο η μητέρα όσο και ο πατέρας) δικαιούνται και τη γονική άδεια ανατροφής των άρθρων 50 και επόμενα του Ν. 4075/2012. Την άδεια αυτή δικαιούνται όλοι οι γονείς στο χρονικό διάστημα από τη λήξη της άδειας μητρότητας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει ηλικία 6 ετών, διαρκεί δε για 4 τουλάχιστον μήνες για κάθε γονέα και είναι άδεια χωρίς αποδοχές. Για τη χορήγηση της άδειας αυτής ο γονέας που τη δικαιούται πρέπει να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον ένα χρόνο συνεχούς ή διακεκομμένης εργασίας στον εργοδότη του. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη με βάση σειρά προτεραιότητας των απασχολουμένων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. Αν και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση της άδειας αυτής και για πόσο χρονικό διάστημα από τους 4 μήνες που δικαιούται. Δικαίωμα χρήσης της άδειας αυτής έχουν και οι θετοί γονείς που υιοθετούν τέκνο ηλικίας μέχρι 6 ετών. Άλλες λεπτομέρειες χορήγησης της άδειας αυτής βλ. το νόμο 4075/2012 στο βιβλίο μου «ΟΙ ΑΔΕΙΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ» Έκδοση ΠΙΜ ΕΡΓΑ- ΣΙΑΚΗ Απαγόρευση καταγγελίας των α- ορίστου χρόνου συμβάσεων 8 >>

9 Οι εργαζόμενες μετά τον τοκετό δικαιούνται να απουσιάζουν από την εργασία τους επί 1 ώρα την ημέρα και για διάστημα 30 μηνών λαμβάνοντας πλήρεις τις αποδοχές τους. μπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή τον μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στη διάταξη αυτή, όσο και έναντι νέου τυχόν εργοδότη, στον οποίο η εργαζόμενη προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των 18 μηνών. Κατά τη διάταξη αυτή ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Κατά δε την παρ. 2 του άρθρου 15, του Ν. 1483/1984, ο Ν. 1302/82, όπως και κάθε διάταξη που αναφέρεται στην προστασία της μητρότητας εφαρμόζεται και στους εργαζομένους με σχέση έμμισθης εντολής όπως π.χ. οι δικηγόροι των επιχειρήσεων με πάγια αντιμισθία. Όπως προκύπτει από τη διάταξη αυτή, η προστασία κατά της απόλυσης ισχύει για τις συμβάσεις αορίστου χρόνου. Στις συμβάσεις ορισμένου όμως χρόνου η προστασία ισχύει μόνον μέχρι του χρόνου συμβατικής λήξης της ορισμένου χρόνου σχέσης. Η προστασία κατά της καταγγελίας δεν ισχύει όμως στην περίπτωση υιοθεσίας αφού δεν υπάρχει τοκετός. Η απαγόρευση της καταγγελίας της σύμβασης αυτής σύμφωνα με το νόμο ισχύει ανεξαρτήτως της γνώσης του γεγονότος της εγκυμοσύνης τόσο από τον εργοδότη όσο και από την ίδια την εργαζόμενη (βλ. τις Α.Π. 1682/ ΔΕΝ 2011 σ. 724, Α.Π. 129/ ΔΕΝ 1989 σελ. 988). Συνέπεια των παραπάνω είναι ότι η κατά παράβαση του νόμου καταγγελία της σύμβασης των εργαζομένων αυτών θεωρείται ως μη γενομένη (άκυρη) σύμφωνα με τα άρθρα 3, 174 και 180 του Α.Κ. και ο εργοδότης περιέρχεται σε υπερημερία. Επειδή δε οι διατάξεις αυτές προστασίας της μητρότητας έχουν κριθεί ότι είναι δημόσιας τάξης αμφιμερούς δέσμευσης με την έννοια ότι δεν επιτρέπεται να αποκλεισθεί η εφαρμογή τους ούτε με συμφωνία των μερών. Σπουδαίοι λόγοι που δικαιολογούν την απόλυση των γυναικών αυτών κατά τη νομολογία: Με σειρά δικαστικών αποφάσεων έχουν κριθεί ως σπουδαίοι λόγοι για την καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης των γυναικών που προστατεύονται, διάφορα περιστατικά τα οποία κατ αντικειμενική κρίση καθιστούν μη ανεκτή για τον εργοδότη την εξακολούθηση της εργασιακής σχέσης, ανεξαρτήτως από την ύπαρξη ή ανυπαρξία υπαιτιότητας της προστατευόμενης. Έτσι σπου- >> 9

10 δαίο λόγο έχει κριθεί δικαστικά ότι αποτελεί η ουσιώδης παράβαση των υποχρεώσεων της εργαζόμενης και η άρνησή της να αναλάβει μετά την επιστροφή της στην εργασία καθήκοντα συναφή και ισότιμα με αυτά που ασκούσε πριν την εγκυμοσύνη της (Α. Π. 622/2008). Επίσης σπουδαίο λόγο αποτελεί και η ύπαρξη ψυχικών προβλημάτων στην εργαζόμενη που καθιστούν αδύνατη την άσκηση των καθηκόντων της (Α. Π. 976/ 98), η άσκηση επιχειρηματικής δραστηριότητας ό- μοιας και ανταγωνιστικής προς εκείνη του εργοδότη, από τον σύζυγό της (Α. Π. 1177/98). Δεδομένου ότι στη περίπτωση καταγγελίας αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας μετά από προειδοποίηση, χρονικό σημείο της καταγγελίας αποτελεί ο χρόνος της προειδοποίησης και έτσι δεν προστατεύεται εργαζομένη που κατέστη έγκυος μετά από το χρονικό σημείο της επίδοσης του εντύπου της προειδοποίησης καταγγελίας. Σύμφωνα δε με το Π. Δ. 176/1997 ο εργοδότης που καταγγέλλει τη σύμβαση εγκύου, λεχώνας ή γαλουχούσας για σπουδαίο λόγο, υποχρεούται να αιτιολογήσει την καταγγελία γραπτά και να την γνωστοποιήσει στο ΣΕΠΕ. 9. Ο χρόνος των αδειών κύησης και λοχείας των εγκύων και λεχώνων θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία πριν και μετά τον τοκετό των γυναικών αυτών θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας για τον οποίο άλλωστε έχουν καταβληθεί αποδοχές από τον εργοδότη, το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ και συνυπολογίζεται για τη χορήγηση των επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα και της κανονικής άδειας και του επιδόματος αδείας τους. 10. Μέτρα υγιεινής και ασφαλείας Κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών προβλέπονται μέτρα υγιεινής και ασφαλείας στο ΠΔ 176/1997, όπως τροποποιήθηκε με το Π.Δ. 41/2003 και το Ν. 3850/2010. Στα ανωτέρω Π. Δ. προβλέπεται η μετακίνηση της εργαζόμενης κατά νύκτα σε θέση ημέρας εφόσον υπάρχει ανάγκη, και η άδεια για τη διενέργεια προγεννητικών εξετάσεων κ.ά. άρθρο 10 >> Ειδικό Βιβλίο Καταχώρησης Νεοπροσλαμβανόμενου Προσωπικού Επιμέλεια: Σπύρος Νίαρχος, [τ. Επιθ. ΙΚΑ] Το ΕΒΚΝΠ (Άρθρο 26 παρ. 9 περ. στ του Α.Ν. 1846/51) από καταργείται (Άρθρο 20 παρ. 1 του Ν. 4455/14), πλην όμως τηρείται μέχρι 31/5/2014, φυλασσόμενο από τον εργοδότη κατά τα προβλεπόμενα στους χώρους απασχόλησης επί δέκα (10) έτη από τη νόμιμη θεώρησή του και επιδεικνύεται κατά τους επιτόπιους ελέγχους που πραγματοποιούν τα αρμόδια όργανα της ΕΥΠΕΑ και των Υποκ/των του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Παράβαση της υποχρέωσης αυτής ή οποιαδήποτε άλλη παράβαση, όπως αυτές προσδιορίζονται στην περ. στ της παρ. 9 του Άρθρου 26 του ΑΝ 1846/51, όπως ίσχυε μέχρι την προηγούμενη ημέρα έναρξης ισχύος του παρόντος άρθρου δηλαδή μέχρι 31/5/2014, επιφέρουν την επιβολή της ίδιας διοικητικής κύρωσης (ΠΕΠΑΕ) (Άρθρο 20 παρ. 5 του Ν. 4255/14, Εγκ. 48/14). Η τήρηση του ΕΒΚΝΠ επί δέκα (10) έτη από τη θεώρησή του είναι, κατά την άποψή μας, απροσδιόριστη και μάλιστα έρχεται σε αντίθεση με την παρ. 2 της ΑΥΕΚΑ 421/500/98, όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 της ΑΥΑΚΠ Φ11321/5924/ 270/04, η οποία ορίζει ότι «κατά τον έλεγχο, το πρώτο φύλλο παραλαμβάνεται από τα αρμόδια όργανα και το δεύτερο παραμένει στο στέλεχος και φυλάσσεται από τον υπόχρεο εργοδότη για δέκα (10) έτη, κατ' ανάλογη εφαρμογή της παρ. 2 του Άρθρου 6 του Ν. 2972/01. Συνεπώς, ως νόμιμη θεώρηση θα πρέπει να θεωρηθεί η αναγραφή σχετικής σημειωματικής πράξης του αρμόδιου ελεγκτικού οργάνου, επί του δευτέρου φύλλου του ΕΒΚΝΠ που παραμένει στο στέλεχος αυτού, μετά την αποκοπή και παραλαβή του πρώτου φύλλου από τον διενεργούντα τον έλεγχο.

11 >> έγγραφο Τα νέα ηλεκτρονικά έντυπα του Σ.ΕΠ.Ε. & Ο.Α.Ε.Δ. Με την Υ.Α /85/ καθιερώθηκαν νέα έντυπα ηλεκτρονικής ενημέρωσης για προσλήψεις και απασχόληση προσωπικού σε κάθε είδους επιχείρηση. Βασικά με τη νέα αυτή απόφαση ενοποιούνται σε ένα ενιαίο έντυπο τα έντυπα Ε3-Ε4, καταργώντας τα προηγούμενα ξεχωριστά και συγχρόνως καθιερώνονται τα νέα έντυπα Ε3.1, Ε3.2, Ε3.3 και Ε3.4, τα οποία αφορούν προσλήψεις ατόμων που συμμετέχουν σε συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα του Ε.Σ.Π.Α. μέσω Ο.Α.Ε.Δ. >> Για λεπτομέρειες εφαρμογής των ανωτέρω βλ. έγγραφο 32089/ παρακάτω. Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας Aριθ. πρωτ: / Θέμα: Τροποποιήσεις στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» κατ' εφαρμογή της υπ' αριθ /85/ ΥΑ. Στα πλαίσια της υλοποίησης των αλλαγών - βελτιώσεων που εισήχθησαν με την υπ' αριθ. πρωτ / 85/ (ΦΕΚ 2390/Β / ) Απόφαση του Υπουργού Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας στους όρους και τις προϋποθέσεις ηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων για θέματα αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.), από την Τρίτη στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ) πραγματοποιήθηκαν οι ακόλουθες τροποποιήσεις: 1. Συμπεριλήφθηκε η ηλεκτρονική φόρμα υποβολής του νέου εντύπου Ε3 «Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης)». 2. Αφαιρέθηκε η ηλεκτρονική φόρμα υποβολής του εντύπου Ε4 «Συμπληρωματικός νέας πρόσληψης». 3. Αφαιρέθηκε η ηλεκτρονική φόρμα υποβολής του εντύπου Ε4 «Τροποποιητικός ωραρίου». 4. Προστέθηκε στο πεδίο «Καταστάσεις Προσωπικού» η επιλογή «Εκτύπωση Συμπληρωματικού Πρόσληψης από Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης». Συγκεκριμένα, τα προγενέστερα έντυπα Ε3 και Ε4 ενοποιήθηκαν στο νέο έντυπο Ε3 «Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης)» οπότε για τις νέες προσλήψεις οι επιχειρήσεις υποβάλλουν πλέον ηλεκτρονικά μόνο το εν λόγω ενιαίο έντυπο. Στη συνέχεια, αφού ολοκληρωθεί η ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου στο Σύστημα, ο εξωτερικός χρήστης θα πρέπει να μεταβεί στο πεδίο «Καταστάσεις Προσωπικού» επιλέγοντας «Εκτύπωση Συμπληρωματικού Πρόσληψης από Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης». Συμπληρώνοντας στα «κριτήρια αναζήτησης αναγγελιών» την ημερομηνία υποβολής του ή των εντύπων Ε3 (σε περίπτωση που έχουν πραγματοποιηθεί πάνω από μία (1) προσλήψεις) και πατώντας «Αναζήτηση», θα εμφανιστούν στην οθόνη οι σχετικές καταχωρίσεις και πεδίο επιλογής «Εκτύπωση Συμπληρωματικού Πρόσληψης». Ακολούθως, αφού εκτυπωθεί, ο Πίνακας θα πρέπει να αναρτάται σε εμφανές σημείο του χώρου εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 16 του Ν. 2874/00. Στο νέο, προς εκτύπωση, έντυπο Ε4 «Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης - Συμπληρωματικός Πρόσληψης» δεν συμπεριλαμβάνονται τα στοιχεία του Τεχνικού Ασφαλείας και του Γιατρού Εργασίας ενώ από τα στοιχεία του Νόμιμου Εκπροσώπου εμφανίζονται μόνο το ονοματεπώνυμο και ο Α.Φ.Μ. αυτού. Τα συγκεκριμένα στοιχεία λοιπόν, που δεν συμπεριλαμβάνονται στο νέο έντυπο, θα ελέγχονται από τον υποβληθέντα Ετήσιο ή Αρχικό Πίνακα κάθε επιχείρησης. Για τις περιπτώσεις νέων εργοδοτών, οι οποίοι προ- 11