ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΩΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΩΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ"

Transcript

1 ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΩΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΚΑΡΑΘΑΝΑΣΗ ΣΤΑΜΑΤΙΑ ΑΜ ΕΠΙΒΛΕΠΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ: ΙΜΠΡΙΞΗ ΕΛΕΝΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2013

2 DEPARTMENT OF ACCOUNTING THE CHANGES IN THE INDUSTRIAL RELATIONS AS A RESULT OF THE ECONOMIC CRISIS KARATHANASI STAMATIA ΑΜ SUPERVISOR: IMPRIKSI ELENI JUNE 2013

3 ΠΕΡΙΛΗΨΗ Η εργασία αυτή έχει σκοπό να εξετάσει τις αλλαγές που έχουν γίνει στις εργασιακές σχέσεις, λόγω της οικονομικής κρίσης που επικρατεί στην χώρα μας. Όλο το περιεχόμενο της εργασίας είναι στηριγμένο στις αλλαγές που πραγματοποιήθηκαν κατά το διάστημα Αρχικά, γίνεται μια εισαγωγή στην έννοια και την σημασία των εργασιακών σχέσεων, την σύνδεση τους με άλλους επιστημονικούς κλάδους και σύντομη αναφορά στο ιστορικό τους. Στην συνέχεια γίνεται μια παρουσίαση του βασικού νομικού πλαισίου που διέπει τις εργασιακές σχέσεις και έπειτα ακολουθεί η παρουσίαση των συλλογικών και ατομικών συμβάσεων όπως έχουν διαμορφωθεί στη σημερινή εποχή έτσι ώστε να μπορούμε να εξάγουμε κάποια χρήσιμα συμπεράσματα. Τα συμπεράσματα αυτά καταλήγουν ότι κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης οι εργασιακές σχέσεις έχουν αλλάξει ριζικά και κυρίως εις βάρος των εργαζομένων.

4 ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΕΣ Α.Ε.Π. Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν ΑΚ Αστικός Κώδικας Α.Σ.Ε. Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας ΑΝ Αναγκαστικός Νόμος Αρμ. αριθμός Βλ. βλέπε Γ.Σ.Ε.Ε. Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας Γ.Σ.Σ.Ε.. Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδος Δ.Α. Διαιτητική Απόφαση ΔΕΚΟ Δημόσιες Επιχειρήσεις και Οργανισμοί Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.. Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Ελλάδος Ε.Σ.Σ.Ε Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Ε.Σ.Ε.Ε. Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου κ.α. και άλλα, και άλλοι κ.λπ. και λοιπά κ.τ.λ. και τα λοιπά Ν. Νόμος Ν.Δ Νομοθετικό Διάταγμα Ν.Π.Δ.Δ. Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου Ο.Α.Ε.Δ. Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού Ο.ΜΕ.Δ. Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας Ο.Τ.Α. Οργανισμοί Τοπικής αυτοδιοίκησης Παρ. παράγραφος Π.Δ προεδρικό Διάταγμα Π.χ. παραδείγματος χάριν Π.Υ.Σ Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου Σ.Ε.Β. Σύλλογο Ελλήνων Βιομηχάνων Σ.Ε.Ε. Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας Σ.ΕΠ.Ε. Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας Σ.Σ.Ε.. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΥΑ ή υπ. απ. Υπουργική απόφαση υποπαρ. υποπαράγραφος ΕΕ Ευρωπαϊκή Ένωση ΕΚΤ Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο ΔΝΤ Διεθνές Νομισματικό Ταμείο

5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ 1.1 Η Έννοια Και Η Σημασία Των Εργασιακών Σχέσεων Η Οικονομική Της Εργασίας Και Οι Εργασιακές Σχέσεις Οι Εργασιακές Σχέσεις Ως Κλάδος Των Κοινωνικών Επιστημών Σύντομο Ιστορικό Της Εξελίξεως Των Εργασιακών Σχέσεων Από Τη Βιομηχανική Επανάσταση Έως Σήμερα 6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: ΒΑΣΙΚΟ ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ 2.1 Η Έννοια Και Οι Διακρίσεις Της Εργασίας Η Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας (Σ.Ε.Ε.) Τα Ειδή Συμβάσεως Εξαρτημένης Εργασίας Τα Μέρη Της Συμβάσεως Εργασίας Οι Διακρίσεις Των Εργαζομένων Οι Υποχρεώσεις Των Μερών Της Σύμβασης Εργασίας Οι Υποχρεώσεις Του Μισθωτού Οι Υποχρεώσεις Του Εργοδότη Η Σύναψη Συμβάσεως Εργασίας Η Αναστολή Και Η Μεταβολή Της Σχέσης Εξαρτημένης Εργασίας Η Λύση Και Η Καταγγελία Της Σχέσης Εξαρτημένης Εργασίας Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) Τα Είδη Της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) 26 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3: ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ 3.1 Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Σήμερα Η Κατάργηση Της Μονομερούς Προσφυγής Στη Διαιτησία Η Μείωση Των Κατώτατων Μισθών Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) Ο Ρόλος Της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε Πάγωμα Αυξήσεων Και Ωριμάνσεων Κατάργηση Μονιμότητας Σε ΔΕΚΟ Και Τράπεζες Υπό Κρατικό Έλεγχο 39 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4: ΟΙ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ 4.1 Ειδικές Μορφές Απασχόλησης Η Τηλεργασία Μερική Απασχόληση Και Εκ Περιτροπής Εργασία Μερική Απασχόληση Εκ Περιτροπής Εργασία (Υποαπασχόληση) Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας 47

6 4.3.1 Συστήματα Διευθέτησης Χρόνου Εργασίας Χαρακτηριστικά Που Ισχύουν Στα Συστήματα Διευθέτησης Χρόνου Εργασίας Διατάξεις Σχετικά Με Την Οργάνωση Του Χρόνου Εργασίας Απασχόληση Προσωπικού Εκτός Των Ωρών Λειτουργίας Των Καταστημάτων Διακεκομμένο Ωράριο Εργασίας Εργαζομένων Σε Καταστήματα Συνεχούς Ωραρίου Κατάργηση Του Υποχρεωτικού Πενθήμερου Για Τους Εργαζόμενους Στα Καταστήματα Χρόνος Ημερήσιας Ανάπαυσης Κατάτμηση Της Ετησίας Άδειας Των Εργαζομένων Αλλαγές Στις Υποχρεώσεις Έναντι Του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου Διαθεσιμότητα Μισθωτών Αλλαγή Του Θεσμού Διαθεσιμότητας Των Υπάλληλων Του Δημοσίου Τομέα Απολύσεις Ομαδικές Απολύσεις Αποζημίωση Απόλυσης 60 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5: ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ 64 Βιβλιογραφία 65

7 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ 1.1 Η ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ Η ύπαρξη εργασιακών ή εργατικών σχέσεων σε έναν οργανισμό αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ομαλή λειτουργία του. Οι επιχειρήσεις για να λειτουργήσουν αποτελεσματικά και να εκπληρώσουν όλους τους στόχους που έχουν θέσει χρειάζονται την ομαδική προσπάθεια όλων των μελών τους. Για την κατανόηση της λειτουργίας τους απαιτείται η διαμόρφωση μιας ολοκληρωμένης άποψης σχετικά με την ανθρώπινη συμπεριφορά, όπως αυτή εκδηλώνεται μέσα στο περιβάλλον εργασίας, γεγονός που θα επιτευχθεί κατόπιν συστηματικής μελέτης. Επομένως, οι εργασιακές σχέσεις παίζουν έναν ιδιαιτέρως σημαντικό ρόλο στην πορεία του οργανισμού. Για τις εργασιακές ή εργατικές σχέσεις δεν υπάρχει ένας σαφής ορισμός, αντιθέτως κατά καιρούς έχουν δοθεί πολλές και διαφορετικές ερμηνείες. Ειδικότερα, ως εργασιακές σχέσεις νοούνται: α. Οι σχέσεις μεταξύ των αντιπροσωπευτικών οργανώσεων των εργατών, εργοδοτών και του Κράτους, για εργασιακά θέματα και γενικά για όλα τα θέματα που απαιτούν κοινή εκπροσώπηση. β. Η αμοιβαία αναγνώριση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των εργοδοτών και των εργαζομένων και ο κατάλληλος χειρισμός τους από μέρους των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών τους οργανώσεων και του Κράτους, για την ανάπτυξη των αρμονικών ανθρώπινων σχέσεων και ειδικότερα για την εξαφάνιση ή έστω τη μείωση του αριθμού και της σοβαρότητας των εκάστοτε επαγγελματικών διαφωνιών. γ. Οι σχέσεις αμοιβαίας κατανόησης των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων μεταξύ των εργαζόμενων και των εργοδοτών και η συνένωσή τους για την εκπλήρωση ενός κοινού σκοπού που είναι η «εξασφάλιση πόρων ζωής για την επιχείρηση και κατ επέκταση πόρων για τη ζωή τους». Σύμφωνα με τα παραπάνω, μπορούμε να αναφέρουμε ότι «οι εργασιακές σχέσεις» είναι οι σχέσεις που διαμορφώνονται μεταξύ εργαζομένων, εργοδοτών και Κράτους για εργασιακά θέματα και γενικά για όλα τα θέματα που απαιτούν κοινή εκπροσώπηση. Είναι λοιπόν παραδεκτό ότι το σύστημα των εργασιακών σχέσεων 1

8 εκφράζει το τρίγωνο της σχέσης εργασία-εργοδοσία-κράτος όπως απεικονίζεται παρακάτω : ΚΡΑΤΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ (ΜΙΣΘΩΤΩΝ) ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΝΩΣΕΙΣ ΣΧΗΜΑ : H Τριμερής Σχέση των Εργασιακών Σχέσεων Οι εργασιακές σχέσεις έκτος από τις σχέσεις εργασίας ασχολούνται με τους μισθούς και τα ημερομίσθια, την απασχόληση και την ανεργία, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συλλογικές διαφορές και τις απεργίες καθώς και με τις επιπτώσεις της νέας τεχνολογίας στην απασχόληση και το θεσμό της συμμετοχής. Ως αποτέλεσμα όλων των παραπάνω, γίνεται σαφές στον εργαζόμενο το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων, με τη βοήθεια της δημιουργίας ορθολογικών ανθρώπινων σχέσεων μέσα στη διαδικασία της εργασίας. Ακόμα, ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ προϊσταμένων υφισταμένων ώστε να είναι αρμονικές, εντοπίζει τα προβλήματα που υπάρχουν και τελικά συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας. Συμπερασματικά, καταλήγουμε ότι η ύπαρξη των εργασιακών σχέσεων σε ένα οργανισμό είναι απαραίτητη. 1.2 Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ Η οικονομική της εργασίας και οι εργασιακές σχέσεις είναι συγγενείς και αλληλοκαλυπτόμενοι επιστημονικοί κλάδοι. Η οικονομική της εργασίας ασχολείται με συναφή ζητήματα που ασχολούνται και οι εργασιακές σχέσεις με τη διαφορά ότι εδώ η οικονομική διάσταση είναι περισσότερο έντονη. Θα μπορούσε να λεχθεί ότι ενώ οι εργασιακές σχέσεις δίνουν έμφαση στις εργασιακές πτυχές της οικονομίας, η 2

9 οικονομική της εργασίας αντίθετα εξετάζει περισσότερο τις οικονομικές πτυχές της εργασίας. Οι εργασιακές σχέσεις χρησιμοποιούν και επικεντρώνονται περισσότερο σε κοινωνιολογικά, θεσμικά και ιστορικά δεδομένα. Η οικονομική της εργασίας, χωρίς να απορρίπτει τα παραπάνω, χρησιμοποιεί περισσότερο τα γνωστά εργαλεία της οικονομικής όπως είναι οι καμπύλες αδιαφορίας και τα μαθηματικά. Είναι γνωστό ότι οι εργασιακές σχέσεις ασχολούνται, εκτός από τις σχέσεις εργασίας, με τους μισθούς και τα ημερομίσθια, την απασχόληση και την ανεργία, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συλλογικές διαφορές εργασίας και τις απεργίες, τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τις σχέσεις μισθωτών και εργοδοτών, τον ρόλο του κράτους στα εργασιακά θέματα, καθώς και με άλλα θέματα όπως λ.χ.: οι επιπτώσεις της νέας τεχνολογίας στην απασχόληση, ο θεσμός της συμμετοχής, οι εργασιακές σχέσεις και η παραγωγικότητα. Όλα τα παραπάνω θέματα είναι κοινά και για την οικονομική της εργασίας. Συμπεραίνουμε λοιπόν ότι οι διαφορές των εργασιακών σχέσεων και της οικονομικής της εργασίας βρίσκονται περισσότερο στη μεθοδολογία και στον τρόπο προσέγγισης και λιγότερο στα θέματα που επικεντρώνονται. Η οικονομική επιστήμη, όπως είναι γνωστό, ασχολείται με τη μελέτη της λειτουργίας του οικονομικού συστήματος. Το μέρος εκείνο του συστήματος που αφορά ειδικότερα την εργασία, αποτελεί κύριο αντικείμενο του κλάδου. Έχουμε τρεις βασικούς συντελεστές της παραγωγής, το κεφάλαιο, τη γη και την εργασία, η οικονομική της εργασίας όμως επικεντρώνεται στο τελευταίο. Θα μπορούσαμε δηλαδή να πούμε ότι η οικονομική της εργασίας αποτελεί βασικό υποσύστημα του οικονομικού συστήματος. Επίσης, ασχολείται με τον τρόπο εύρεσης και την κατανομή των μέσων που χρησιμοποιούνται για την ικανοποίηση των ανθρώπινων αναγκών. Οι άνθρωποι θυσιάζουν ή δαπανούν ένα μέρος του χρόνου τους ώστε να αποκτήσουν τα μέσα τα οποία χρειάζονται. Το αντίτιμο μιας τέτοιας θυσίας ή ανθρώπινης δαπάνης είναι η εργασία η οποία αποτιμάται σε χρήμα είτε με τη μορφή μισθού είτε ημερομισθίου. Ο κύριος παραγωγικός συντελεστής που ασχολείται η οικονομική επιστήμη, δηλαδή η εργασία, αξιοποιείται για την απόκτηση των μέσων- κατά κανόνα με τη μορφή χρήματος- που χρησιμοποιείται για την ικανοποίηση των αναγκών. Τα επίπεδα της αμοιβής, η διάρκεια, το είδος, η κατανομή εργασίας ανάμεσα σε διάφορους 3

10 εργαζόμενους με επιμέρους ειδικεύσεις, αποτελούν κύρια ζητήματα της αγοράς εργασίας και κατ' επέκταση της οικονομικής της εργασίας. Ακόμα, είναι γνωστό ότι η οικονομική επιστήμη, ασχολείται με το γενικό ερώτημα της διανομής των πόρων, καθώς και με τον προσδιορισμό των τιμών και των επιπέδων της παραγωγής στην οικονομία. Η οικονομική της εργασίας επικεντρώνεται σε μια ειδική πλευρά αυτής της διαδικασίας που αφορά στον προσδιορισμό των μισθών και της απασχόλησης, στην αγορά εργασίας και στη συνακόλουθη διανομή του εισοδήματος ανάμεσα σε άτομα και οικογένειες. Η οικονομική της εργασίας, όπως προσδιορίζεται και από την ονομασία της, σε αντίθεση με τις εργασιακές σχέσεις που επικεντρώνονται κυρίως στις σχέσεις εργασίας, ασχολείται σε μεγαλύτερο βαθμό με ζητήματα οικονομικού χαρακτήρα, όπως ο τρόπος που καθορίζονται τα επίπεδα και η κατανομή της αμοιβής της εργασίας, της απασχόλησης, της ανεργίας, κ.λπ. Η οικονομική επιστήμη έχει πολύ μεγάλο ενδιαφέρον και είναι πολύ χρήσιμη από πλευρά γνώσεων αφού τα θέματα με τα οποία ασχολείται ενδιαφέρουν όλους μας. Συγκεκριμένα, το ενδιαφέρον της επικεντρώνεται στο χώρο της εργασίας και της απασχόλησης αφού ασχολείται ειδικότερα με ερωτήματα όπως: ποιος εργάζεται, ποια επαγγέλματα έχουν ζήτηση, κ.λπ. Αυτά τα θέματα δεν θεωρούνται αποκλειστικά ακαδημαϊκού ενδιαφέροντος αν επιπλέον ληφθεί υπ' όψη ότι η οικονομική ανταμοιβή και η ψυχολογική ικανοποίηση από την εργασία αποτελούν κεντρικής σημασίας θέματα στην ζωή των περισσοτέρων ανθρώπων. Ενώ λίγοι έχουν ασχοληθεί με πολύπλοκα ζητήματα όπως οι αγορές ξένου συναλλάγματος, τα δημόσια έσοδα και οι δημόσιες δαπάνες, οι περισσότεροι έχουν μια έστω μικρή εμπειρία σε θέματα αναζήτησης εργασίας, πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων των διάφορων επαγγελμάτων, καθώς και σχετικά με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις. Ένας άλλος παράγοντας που μπορεί να κάνει προσφιλή την οικονομική της εργασίας είναι το γεγονός ότι έχει πολλές εφαρμογές σε τρέχοντα κοινωνικά ζητήματα και αποτελεί συχνά θέμα δημόσιων συζητήσεων. Για παράδειγμα συχνές ερωτήσεις είναι: «Μήπως θα πρέπει να αυξηθεί το κατώτερο ημερομίσθιο; Μήπως θα έπρεπε να καταργηθεί; Γιατί η ανεργία ορισμένων κοινωνικών ομάδων είναι συστηματικά μεγαλύτερη από ότι κάποιων άλλων; Η ικανοποίηση των συνδικαλιστικών διεκδικήσεων προκαλούν πληθωρισμό; Έχουν δίκιο ή άδικο όταν απεργούν; Οι τεχνολογικές αλλαγές θα οδηγήσουν τελικά σε αύξηση της ανεργίας;» 4

11 Τέλος παρ' όλο που η οικονομική της εργασίας μπορεί να μη δίνει απόλυτες απαντήσεις σε όλα αυτά τα ερωτήματα, παρέχει το πλαίσιο μέσα στο οποίο θα γίνει η συστηματική ανάλυση και προσέγγισή τους. Έξαλλου, στόχος της παιδείας είναι να υπάρχουν τα θεμέλια της γνώσης, ώστε ο κάθε εκπαιδευόμενος να μπορεί να αναπτύξει την δική του κριτική σκέψη. 1.3 ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΩΣ ΚΛΑΔΟΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ Οι εργασιακές σχέσεις έχουν αναπτυχθεί ιδιαίτερα τα τελευταία είκοσι χρόνια ως ξεχωριστός κλάδος των κοινωνικών επιστημών. Θεωρούνται πολυκλαδικός επιστημονικός κλάδος αφού συγγενεύουν κατά κύριο λόγο με την οικονομική της εργασίας, αλλά αντλούν δεδομένα και από άλλους κλάδους των κοινωνικών επιστημών, όπως η κοινωνιολογία, η βιομηχανική ψυχολογία, η νομική, η ιστορία, η διοικητική και η πολιτική επιστήμη. Η εξέλιξη των εργασιακών σχέσεων ως ξεχωριστός κλάδος των κοινωνικών επιστημών συνδέεται με την κεφαλαιοκρατική επέκταση της οικονομίας και τις σύγχρονες αντιλήψεις που επικρατούν στις κοινοβουλευτικές δημοκρατίες κυρίως στην Ευρώπη και την Αμερική. Οι εργασιακές σχέσεις, στις Δυτικές οικονομίες που λειτουργούν με καθεστώς ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, αποτελούν σημαντικό τομέα της ακαδημαϊκής διδασκαλίας και έρευνας. Τα κέντρα ερευνών ανέρχονται σε εκατοντάδες, σε διεθνή κλίμακα, που ασχολούνται με τη θεωρητική και την εμπειρική μελέτη του κλάδου και απασχολούν οικονομολόγους, κοινωνιολόγους, ψυχολόγους, νομικούς, πολιτειολόγους. Σαν αποτέλεσμα όλων των παραπάνω, οι εργασιακές σχέσεις θεωρούνται ειδικότητα μεταπτυχιακού επιπέδου, στην οποία μπορούν να ειδικευτούν οικονομολόγοι, κοινωνιολόγοι, πολιτειολόγοι κ.α. Ακόμα, αποτελούν σημείο επαφής των διαφόρων κοινωνικών επιστημών και κυρίως της κοινωνιολογίας, της οικονομικής, της πολιτικής, και της νομικής επιστήμης. Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι ο χαρακτηρισμός των εργασιακών σχέσεων ως διακλαδικό θέμα δεν σημαίνει ότι αποτελεί και περίληψη των κλάδων με τους οποίους σχετίζεται. Οι εργασιακές σχέσεις έχουν στενότερους και ευρύτερους ορίζοντες δράσης από τους συναφείς τομείς, δηλαδή από την οικονομική της εργασίας, τη βιομηχανική κοινωνιολογία, την πολιτική κοινωνιολογία, τη βιομηχανική ψυχολογία και το εργατικό δίκαιο. Από τη μία πλευρά έχουν στενότερους ορίζοντες, γιατί οι 5

12 συναφείς τομείς δείχνουν ενδιαφέρον για την ερμηνεία και ορισμένων άλλων φαινομένων που έχουν σχέση με τους κανόνες εργασίας. Από την άλλη έχουν ευρύτερους ορίζοντες, γιατί κανένας άλλος κλάδος δεν μπορεί να εξηγήσει όλες τις πλευρές των όρων εργασίας. Οι εργασιακές σχέσεις δεν ασχολούνται με θέματα που αφορούν αποκλειστικά στην οικονομική της εργασίας, για παράδειγμα με τις λειτουργίες παραγωγής, οι οποίες φανερώνουν την εκροή που μπορεί να πραγματοποιηθεί με διάφορους συνδυασμούς εργασίας και άλλων παραγόντων παραγωγής. Αντίθετα, η οικονομική της εργασίας δεν ασχολείται με την εξήγηση των πολιτικών λειτουργιών των συνδικαλιστικών ενώσεων, πράγμα που ενδιαφέρει τις εργασιακές σχέσεις. Η βιομηχανική κοινωνιολογία και η βιομηχανική ψυχολογία ασχολούνται με τη συμπεριφορά των ανθρώπων και τις σχέσεις τους γενικότερα μέσα στη βιομηχανία καθώς και με τις σχέσεις ανάμεσα στα διάφορα τμήματα της επιχείρησης. Αντίθετα, οι εργασιακές σχέσεις αναφέρονται στις εκδηλώσεις εκείνες που αφορούν στους όρους εργασίας και δεν τις απασχολούν οι σχέσεις ανάμεσα στα διάφορα τμήματα της επιχείρησης. Ακόμα, ενώ οι εργασιακές σχέσεις ενδιαφέρονται για την αλληλεξάρτηση διαφόρων παραγόντων όπως ο πληθωρισμός, η ανεργία, το εισόδημα, το εθνικό προϊόν, οι επενδύσεις, η παραγωγικότητα και τα κέρδη, το εργατικό δίκαιο δεν ασχολείται με τα θέματα αυτά. Τέλος παρ όλο που γίνεται διάκριση μεταξύ συγγενών κλάδων δεν είναι δυνατόν να αποφευχθεί η διαφορετική έμφαση που δίνεται στο αντικείμενο των εργασιών από έναν οικονομολόγο, έναν κοινωνιολόγο, έναν ψυχολόγο ή ένα νομικό. Όμως, σύμφωνα με τις πλέον σύγχρονες τάσεις της ακαδημαϊκής έρευνας και διδασκαλίας, περισσότερο συγγενής από όλους τους συναφείς κλάδους θεωρείται η οικονομική της εργασίας. 1.4 ΣΥΝΤΟΜΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΤΗΣ ΕΞΕΛΙΞΕΩΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΑΠΟ ΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΠΑΝΑΣΤΑΣΗ ΕΩΣ ΣΗΜΕΡΑ Το καθεστώς εργασίας, που ίσχυε στη αρχαία Αθήνα, δηλαδή αμειβόμενη εργασία με ελεύθερες ατομικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις, υπήρξε εξαιρετικώς σπάνια, για ολόκληρο τον αρχαίο κόσμο, αλλά και για όλη τη μετέπειτα ιστορική περίοδο μέχρι τον 19 ο αιώνα και για όλες τις χώρες. Όπως μοναδική εξαίρεση υπήρξε και το δημοκρατικό πολίτευμα της. 6

13 Παρά την καταδίκη της δουλείας από τον Χριστιανισμό, το καθεστώς των εργασιακών σχέσεων και η νομική κατάσταση των χειρωνακτών έμεινε ανεπηρέαστη. Οι γαιοκτήμονες και γενικά οι ανώτερες κοινωνικές τάξεις δεν έπαψαν να θεωρούν την εκμετάλλευση της εργατικής τάξης ως αυτονόητο αποτέλεσμα της κυριότητας τους. Η δούλοι που ονομάστηκαν δουλοπάροικοι αντιμετωπίζονταν σαν υποζύγια ή πράγματα αφού πέρα του ότι παρείχαν τις εργασίες τους υπέρ των κυρίων τους, υπήρχε η δυνατότητα της ενοικίασής τους σε τρίτους ακόμα και με χρησιδάνειο. Ακόμα, όσοι δουλοπάροικοι γινόντουσαν ελεύθεροι ή απελεύθεροι, χωρίς βέβαια χρηματική δυνατότητα, εμίσθωναν οι ίδιοι την εργασία τους σε άλλους. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα κανένας τύπος έννομης σχέσης να μην μπορούσε να δημιουργηθεί. Γενικά, κατά τους νεότερους χρόνους ο συνηθέστερος τύπος μισθώσεως ήταν η επίμορτη αγροληψία (επίμορτος γεωργός είναι αυτός που καλλιεργεί ξένη γη και παίρνει μίσθωμα το 1/6 της παραγωγής) η οποία δεν παρείχε ούτε υψηλότερο εισόδημα ούτε μονιμότερη απασχόληση στους ελεύθερους γεωργούς. Από τις πανάρχαιες εποχές μέχρι και τη Βιομηχανική Επανάσταση, η οποία ήταν η αφετηρία των μεταβολών της παραγωγικής διαδικασίας και των εργασιακών σχέσεων, ο εξοπλισμός του ανθρώπου στηριζόταν στην ενέργεια (τις μυϊκές δυνάμεις, τα κατοικίδια ζώα, το νερό, τον άνεμο κ.τ.λ.) στις πρώτες ύλες (το ξύλο, το λίθο, το σίδηρο κ.τ.λ.) και στα μεταφορικά μέσα (το βάδισμα, το βόδι, το άλογο κ.τ.λ.) Το κύριο χαρακτηριστικό της Προβιομηχανικής εποχής είναι η ανθρωπογενής ενέργεια που απαιτείται για την παραγωγή των αγαθών και την εκτέλεση των έργων. Η ανθρωπογενής αύτη ενέργεια είναι αποκλειστικό προνόμιο των δούλων, λόγω του επίμοχθου και εξουθενωτικού χαρακτήρα της. Επιπλέον χαρακτηριστικά της εποχής αυτής είναι η περιορισμένη παραγωγή αγαθών, ο υποσιτισμός των λαϊκών μαζών, ο μικρός μέσος όρος ζωής των ανθρώπων, ο οποίος δεν ξεπερνούσε συνήθως τα χρόνια, η ολιγανθρωπία, η κατανομή των πληθυσμών σε μικρούς οικισμούς, πολίχνες και κωμοπόλεις (η Βαβυλώνα, η Αθήνα, η Αλεξάνδρεια, η Καρχηδόνα, η Ρώμη ως πρωτεύουσα αυτοκρατόρων δεν ξεπέρασαν ποτέ τις διακόσες ως τρακόσες χιλιάδες κατοίκους), η πατριαρχική οικογένεια, η αυστηρή διχοτομία και μονολιθικότητα της κοινωνικής οργάνωσης (πατρίκιοι πληβείοι) και τα απολυταρχικά καθεστώτα εκτός από την ολιγόχρονη εκτενή εξαίρεση της Αθηναϊκής Δημοκρατίας. Η Βιομηχανική Επανάσταση σηματοδοτεί την «απελευθέρωση» του ανθρώπου από τον ίδιο τον βιολογικό του εαυτό του, από τα όρια της δικής του μυϊκής δυνάμεως και 7

14 των παραδοσιακών μορφών ενέργειας. Η βιομηχανική χρήση του άνθρακα, του ύδατος και του ατμού ως πηγή ενέργειας και η κατασκευή μηχανών δημιουργία μηχανικής παραγωγής δυνάμεως θα επιφέρει βαθμιαίως και στην πορεία των χρόνων κοσμογονικές μεταβολές, τόσο στην παραγωγική διαδικασία και γενικότερα στην οικονομία, όσο και στην χωροταξική εγκατάσταση των πληθυσμών, στην ανάπτυξη νέων μορφών κοινωνικής οργανώσεως, την ανάδειξη νέας τάξεως, της αστικής, και νέου πολιτεύματος, της αστικής και κοινοβουλευτικής δημοκρατίας, της αργής, αλλά και της δυνατής πλέον καταργήσεως της δουλικής εργασίας με την υποκατάστασή της με μηχανές και της αναδείξεως και κυριαρχίας νέων πλέον κρατικών οντοτήτων πλανητικής εμβέλειας κλπ. Η Βιομηχανική Επανάσταση και η συνακόλουθη Τεχνολογική θα επιφέρει τεράστιες αλλαγές στην παραγωγική διαδικασία. Συγκεκριμένα, γίνεται αναγκαία και δυνατή η συγκέντρωση των διαδικασιών κατασκευής και παραγωγής σε ένα εργοστάσιο, όπου η παραγωγή των προϊόντων γίνεται σε ποσότητες ασύλληπτες σε σχέση με την μέχρι τότε παραγωγή της οικιακής βιοτεχνίας χειροτεχνίας. Ακόμα, χρησιμοποιούνται ειδικές μηχανές, που κινούνται με μηχανική ενέργεια. Πλέον, η παραγωγή γίνεται για τη γενική αγορά και όχι ύστερα από παραγγελία. Επιπλέον, σημειώνεται αλλαγή της ιδιοκτησίας των εργαλείων και των ακατέργαστων πρώτων υλών από το πρόσωπο του χειρώνακτος παραγωγού στο πρόσωπο του βιομήχανου-εργοστασιάρχη. Έτσι ορισμένα άτομα τα οποία ήταν διορατικά και ριψοκίνδυνα, υιοθετούν τη μηχανική ενέργεια και ιδρύουν βιομηχανίες, εγκαταλείποντας τις παραδοσιακές μορφές παραγωγής. Ακόμα οργανώνουν υπό τη διεύθυνση και τον έλεγχό τους ομάδες εργατών, στον οποίους χορηγούν καθορισμένη αμοιβή για καθορισμένο χρόνο εργασίας και με αυτόν τον τρόπο γεννιέται η εργοδοσία. Γίνεται λοιπόν μεταφορά της εργασίας και της εργατικής δυνάμεως από τις οικείες και τα μικρά εργαστήρια των παραγωγών στα εργοστάσια, τα οποία μετεγκαθίστανται ή εξ αρχής ιδρύονται στις περιοχές όπου υπάρχει η πρώτη ύλη της κινητήριας δυνάμεως, δηλαδή του κάρβουνου. Γύρω από τις εγκατεστημένες βιομηχανίες σημειώνεται πρόχειρη και άναρχη αναδόμηση, χωρίς υποδομές και διευκολύνσεις, προκειμένου να στεγαστούν συνήθως κάτω από άθλιες συνθήκες οι μυριάδες των μεταναστών εργατών και των οικογενειών τους. Αναγκαία συνέπεια όλων αυτών των αλλαγών είναι ότι το κεφάλαιο γίνεται ολοένα και σημαντικότερος παράγοντας της παραγωγικής διαδικασίας και φυσικά και της οικονομίας, δεδομένου ότι η μαζική παραγωγή μειώνει το κόστος κατά μονάδα προϊόντος, η παραγωγή των βιομηχανικών προϊόντων αυξάνει, η ολοένα 8

15 αναπτυσσόμενη ζήτησή τους απαιτεί τη μεγαλύτερη αύξηση τους, οπότε γίνεται αναγκαία η μεγαλύτερη τοποθέτηση κεφαλαίων. Έτσι το καπιταλιστικό σύστημα της παραγωγής έχει πλέον γεννηθεί και ταυτόχρονα γεννιέται και η εργατική τάξη. Η πρώτη συνέπεια της Βιομηχανικής Επαναστάσεως ήταν η δημιουργία ενός μεταναστευτικού ρεύματος στο εσωτερικό των χωρών (Αγγλία, Γαλλία, Γερμανία, Ολλανδία, Βέλγιο, ΗΠΑ), που προηγήθηκαν στις νέες παραγωγικές διαδικασίες. Δημιουργείται, δηλαδή, το φαινόμενο της εσωτερικής μεταναστεύσεως και της απότομης αυξήσεως του αριθμού των ελεύθερων εργατών. Τα αστικά βιομηχανικά κέντρα, αλλά και οι περιοχές, όπου ιδρύονται βιομηχανίες γεμίζουν από μάζες πληθυσμού της υπαίθρου, οι οποίες αναζητώντας μια καινούργια μοίρα εγκαταλείπουν τις παραδοσιακές απασχολήσεις τους. Οι μάζες αυτές διαγωνίζονται μεταξύ τους για την εξεύρεση εργασίας είτε στη φάση της εξορύξεως και μεταφοράς του άνθρακα (ανθρακωρυχεία) είτε στην καθαρά παραγωγική διαδικασία. Ως αποτέλεσμα όλων των παραπάνω δημιουργείται μιας τρίτη τάξη, η εργατική. Η παραδοσιακή κοινωνική διαστρωμάτωση, που περιελάμβανε την τάξη των ευγενών και της ανώτερης τάξεως, την αστική τάξη των εμπόρων και των μικροπαραγωγών των ελευθέρων τεχνιτών-επαγγελματιών και των ιδιοκτητών γεωργών, μεταβάλλεται με τη δημιουργία της εργατικής τάξης. Ο ρόλος λοιπόν, της εργατικής τάξεως είναι τουλάχιστον το ίδιο σημαντικός με το ρόλο που έχει το κεφάλαιο και το έδαφος (πρώτες ύλες). Μάλιστα ο σπουδαίος οικονομολόγος Άνταμ Σμιθ υπερακοντίζοντας τη σημασία της εργασίας ως συντελεστή της παραγωγικής διαδικασίας, την έθετε στην κορυφή του νέου οικονομικού συστήματος. Παρά την ανωτέρω θέση που κατείχε η εργασία στο οικονομικό σύστημα του Σμιθ, τα πρακτικά αποτελέσματα υπήρξαν αντίθετα προς τις ορθές εκτιμήσεις και θεωρήσεις του. Συγκεκριμένα, ο Σμιθ ευαγγελίστηκε την ανάγκη της μεγαλύτερης ελευθερίας για την οικονομική επιχείρηση και τις συναλλαγές και την κατάργηση, αν όχι τη δραστική μείωση του κρατικού παρεμβατισμού (φόροι, δασμοί, επί των εισαγόμενων πρώτων υλών και των παραγομένων προϊόντων κλπ.). Η διακηρυχθείσα απ αυτόν ως λύδια λίθος της οικονομικής αναπτύξεως και του πλούτου αρχή της αποδοχής της καθολικής και χωρίς νομοθετικούς περιορισμούς ισχύος του νόμου προσφοράς και ζητήσεως και των laisser passer laisser faire (ελεύθερη, χωρίς δασμούς, διακίνηση των αγαθών και ελεύθερη ανάπτυξη του 9

16 εμπορίου) υψώθηκε σε δόγμα από την κλασική οικονομική σχολή, στο δόγμα του ελεύθερου ανταγωνισμού. Ο ελεύθερος ανταγωνισμός με την παραμέριση κάθε περιορισμού της οικονομικής δραστηριότητας και κάθε κρατικού παρεμβατισμού σ αυτήν απετέλεσε τη βασική αρχή της. Στην ουσία, ο ελεύθερος ανταγωνισμός βοήθησε στην ανάπτυξη της ιδιωτικής πρωτοβουλίας και στην έκρηξη της επιχειρηματικής δράσεως, παράλληλα όμως οδήγησε στην υποβάθμιση της εργασίας ως συντελεστή της οικονομικής αναπτύξεως και στην εκμετάλλευση της, που έγινε αχαλίνωτη, ανεξέλεγκτη και χωρίς ίχνος ανθρωπιάς. Η ανάπτυξη της εργοστασιακής παραγωγής επέφερε μεγάλες αλλαγές στο επίπεδο και την ποιότητα ζωής των ανθρώπων. Έτσι, η μεγάλη αύξηση της παραγωγής βιομηχανικών προϊόντων είχε σαν αποτέλεσμα την μείωση του κόστους παραγωγής και συνεπώς τη μείωση της τιμής χιλιάδων προϊόντων, που έγιναν έτσι προσιτά σε μεγάλο φάσμα του καταναλωτικού κοινού. Παρόλα αυτά, η ζωή και το επίπεδο των βιομηχανικών εργατών δεν βελτιώθηκε καθόλου. Αντιθέτως μάλιστα επιδεινώθηκε, αφού οι κεφαλαιούχοι ήλεγχαν τις νέες μηχανές και έτσι ήταν σε θέση να κυριαρχούν σε ολόκληρη την παραγωγική εξελικτική διεργασία, στην επιλογή του τόπου ιδρύσεως των εργοστασίων τους και επομένως και στον τόπο παροχής εργασίας, στον καθορισμό των ημερομισθίων και της κλίμακας των αμοιβών, αλλά και στο είδος των εργατών που προσλάμβαναν. Ακόμα, τα βελτιωμένα εργαλεία και οι περιφράξεις των καλλιεργούμενων κτημάτων εξασφάλιζαν μεγαλύτερη γεωργική παραγωγή και περισσότερο εφοδιασμό σε τρόφιμα της αγοράς. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα πολλοί εργάτες να απομακρυνθούν από την ύπαιθρο και να στραφούν στις νέες αγορές εργασίας, της εργοστασιακής παραγωγής. Έτσι, υπήρχε η δυσμενής συνέπεια της μεγάλης αύξησης της ζήτησης της εργασίας και της ανεργίας. Επιπλέον, η ανεξέλεγκτη παιδική εργασία (από ηλικίες κάτω των εννέα ετών), η οποία χρησιμοποιούταν στην επίβλεψη των μηχανημάτων, ακόμη και στη εξόρυξη του άνθρακα (στη Γερμανία, στην Πρωσία ειδικότερα) μίκραιναν τα εργατικά ημερομίσθια και διόγκωναν τα επιχειρηματικά κέρδη. Με την κυριαρχία του δόγματος του ελεύθερου ανταγωνισμού και της θεωρίας του απόλυτου φιλελευθερισμού αποτρέπεται κάθε ιδέα κρατικού παρεμβατισμού. Έτσι υπάρχει μεγάλη και αδυσώπητη εκμετάλλευση των εργατών. Άλλωστε ήταν πολύ μακρινή η σύλληψη και η αποδοχή της έννοιας του «κράτους δικαίου και κοινωνικής 10

17 πρόνοιας», που έδινε το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση στο κράτος να παρεμβαίνει και να προστατεύει τις ασθενέστερες τάξεις, να ρυθμίζει νομοθετικώς τις εργασιακές σχέσεις, τον καθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβών και γενικότερα στην αναγωγή του εργατικού δυναμικού σε ισότιμο προς τις λοιπές τάξεις κοινωνικό εταίρο. Οι κεφαλαιούχοι λοιπόν, αφού έχουν τον απόλυτο έλεγχο, γίνονταν αδίστακτοι και ασύδοτοι εκμεταλλευτές. Η μοίρα των βιομηχανικών εργατών και των οικογενειών τους ήταν χειρότερη ακόμη και από αυτή των δούλων της αρχαιότητας, αφού οι δούλοι δεδομένου του ότι άνηκαν στην ιδιοκτησία των κυρίων τους αποτελούσαν μέρος της περιουσίας οπότε είχαν στοιχειωδώς την στέγαση, την ένδυση, την διατροφή και κάποια ιατρική φροντίδα, ώστε να μπορούν να αποδίδουν στον κύριό τους. Αντίθετα, οι βιομηχανικοί εργάτες με το λιγοστό εισόδημα τους- και αυτό ήταν αβέβαιο και εξαρτώμενο από τη σωματική τους υγεία, τη βούληση και τις ανάγκες του εργοδότη και από τη μικρή ή μεγάλη διαθέσιμη εργατική δύναμη- ήταν αναγκασμένοι να αντιμετωπίζουν όλα τα έξοδα για αυτούς και την οικογένεια τους. Όλα όσα αναφέραμε παραπάνω ήταν οι λόγοι ώστε να αρχίσουν οι αδυσώπητοι αγώνες μεταξύ του κεφαλαίου και της εργασίας, που κράτησαν πάνω από έναν αιώνα και προκάλεσαν άπειρες εντάσεις και ταραχές, κοινωνικές εκρήξεις και επαναστατικά κινήματα, που οδήγησαν αλλού νωρίτερα και αλλού αργότερα, σε νέες μορφές κοινωνικής και οικονομικής οργανώσεως αλλά και στις εργατικές κατακτήσεις που πλέον θεωρούνται αυτονόητες. Η αλλαγές στα εργασιακά ήταν πολύχρονες και επώδυνες. Η ιστορία του εργατικού κινήματος, η οποία εκδηλώθηκε αρχικά με αυθόρμητες, ανοργάνωτες και για αυτό αβέβαιες και αποτυχημένες προσπάθειες, και μετέπειτα με γιγάντιες και καλά οργανωμένες επαναστατικές αιματηρές εκδηλώσεις, χάραξε ανεξίτηλα την ιστορία της ανθρωπότητας από το πρώτο μισό του 19 ου αιώνα μέχρι σχεδόν και σήμερα, όπου παρουσιάζεται ύφεση. Η ιστορία του εργατικού κινήματος δεν θα σταματήσει ποτέ να γράφεται και οι προσπάθειες για συνεχείς βελτιώσεις στα δικαιώματα εργασίας πάντα θα συνεχίζονται. 11

18 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: ΒΑΣΙΚΟ ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ 2.1 Η ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η έννοια της εργασίας συνιστά το σταθερό σημείο αναφοράς και τον κεντρικό άξονα γύρω από τον οποίο περιστρέφεται το Εργατικό Δίκαιο. Παρόλα αυτά όμως η έννοια αυτή δεν καθορίζεται από τον νόμο. Γενικά, η εργασία θα μπορούσε να ορισθεί ως «η απασχόληση ή η δραστηριότητα του ανθρώπου, η οποία μπορεί να είναι σωματική ή πνευματική, συνήθως συνδυαστική των δύο, που αποβλέπει σε οποιονδήποτε σκοπό». Ειδικότερα όμως και με κριτήρια ότι η παροχή εργασίας γίνεται για την ικανοποίηση της ανάγκης άλλου προσώπου με οικονομικό αντάλλαγμα, που αποτελεί και το αντικείμενο της εργατικής νομοθεσίας, μπορεί να ορισθεί ότι «εργασία είναι κάθε δραστηριότητα ή ενέργεια, σωματική ή πνευματική που προσφέρεται από το φορέα της στη διάθεση άλλου προσώπου, την οποία έχει ανάγκη, σύμφωνα με ειδική έννομη σχέση εξαρτήσεως που δημιουργείται μεταξύ τους και έχει ως οικονομικό αντάλλαγμα την καταβολή μισθού.» Η εργασία διακρίνεται ως εξής : Εξαρτημένη εργασία: Κατά πάγια νομολογία «σχέση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει, όταν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διευθύνει την εκτελούμενη εργασία, να ασκεί εποπτεία και έλεγχο αυτής, να καθορίζει αυτοδικαίως (ipso iure) τον τόπο, τον χρόνο και τον τρόπο καθώς και τις λοιπές συνθήκες της παροχής της, ο δε μισθωτός (εργαζόμενος) έχει υποχρέωση να συμμορφώνεται». Παροχή ανεξάρτητων υπηρεσιών: Δεν πρόκειται για εξαρτημένη εργασία, αφού ο εργαζόμενος διαθέτει δικό του εργαστήριο, γραφείο, γενικώς δικό του χώρο. Ο εργαζόμενος καθορίζει ο ίδιος τον χρόνο και τα μέσα εκτέλεση στης εργασίας, χωρίς τον έλεγχο από τον εργοδότη και φέρει την απόλυτη ευθύνη για το αποτέλεσμα της εργασίας. Δέχεται κατά ανάθεση την εκτέλεση της εργασίας και αμείβεται βάσει της ιδιαίτερης συμφωνίας που συνάπτει με τον κάθε πελάτη του, δηλαδή με σύμβαση μισθώσεως (ανεξάρτητων) υπηρεσιών, η οποία δύναται να έχει ορισμένη ή αόριστη διάρκεια. Εξαρτημένη εργασία δημόσιου δικαίου Δημοσιοϋπαλληλική σχέση: Η σχέση εργασίας με το δημόσιο και τα Ν.Π.Δ.Δ (νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου) είναι γνωστή και ως δημοσιοϋπαλληλική σχέση. Ο συνηθέστερος τρόπος συνάψεως εργασίας με το δημόσιο και τα Ν.Π.Δ.Δ είναι με διαγωνισμό (διοργανώνεται από τον 12

19 Α.Σ.Ε.Π). Η συμμετοχή σε αυτόν δηλώνει την αποδοχή του διαγωνιζόμενου στην πρόταση του εργοδότη για τη σύναψη συμβάσεως δημοσίου δικαίου, και αν είναι επιτυχής την εκτέλεση της. Η σύμβαση διορισμός δημοσιεύεται στο Φ.Ε.Κ και ολοκληρώνεται μετά την ορκωμοσία. Εξαρτημένη εργασία ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο: Σχέση εξαρτημένης εργασίας με το δημόσιο και τα Ν.Π.Δ.Δ είναι δυνατό να διέπεται από τις διατάξεις του ιδιωτικού δικαίου, με σύμβαση ορισμένου ή αόριστου χρόνου ή με σύμβαση έργου. Σε κατάρτιση συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου μπορεί να προβαίνει το δημόσιο και τα Ν.Π.Δ.Δ, όταν πρόκειται να προσλάβουν μισθωτούς για πρόσκαιρες εργασίες ή για την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου και σε θέσεις που δεν είναι οργανικές. Κατ εξαίρεση η ανωτέρω σύμβαση διέπει τη σχέση εξαρτημένης εργασίας, που συνάπτεται για την πλήρωση οργανικών θέσεων ειδικού επιστημονικού ή βοηθητικού προσωπικού. 2.2 Η ΣΥΜΑΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ( Σ.Ε.Ε. ) Για να δώσουμε τον ακριβή ορισμό της Σύμβασης Εξαρτημένης Εργασίας (Σ.Ε.Ε) πρέπει να έχουμε ορίσει την έννοια της σχέσης εργασίας. Η σχέση εργασίας περιλαμβάνει τις προϋποθέσεις με τις οποίες ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση της εργασίας. Δημιουργείται από την πραγματική απασχόληση του μισθωτού ανεξάρτητα δηλαδή από το κύρος της σύμβασης, αφού η σχέση εργασίας μπορεί να συναφθεί είτε με ελαττωματική σύμβαση το ελάττωμα μπορεί να είναι είτε στα αντισυμβαλλόμενα μέρη είτε στο αντικείμενο της σύμβασης, το περιεχόμενο ή τον τύπο με τον οποίο περιβλήθηκε είτε χωρίς καθόλου σύμβαση δηλαδή άτυπα. Συνεπώς, ως Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας, ή συνοπτικά «Σύμβαση Εργασίας» θα μπορούσε να ορισθεί εκείνη η διαρκής αμφοτεροβαρής ενοχική σύμβαση ιδιωτικού δικαίου μεταξύ δύο συμβαλλομένων, στο πλαίσιο της οποίας, ο μεν ένας (μισθωτός), είναι πάντοτε φυσικό πρόσωπο και υπόκειται στο διευθυντικό δικαίωμα του δεύτερου συμβαλλομένου (εργοδότη), που μπορεί να είναι είτε φυσικό είτε νομικό πρόσωπο, αναλαμβάνει να διαθέτει εντός επαναλαμβανομένων χρονικών ενοτήτων (ωράριο) την εργασιακή του δύναμη στον δεύτερο συμβαλλόμενο, ο οποίος οφείλει να καταβάλλει ως αντιπαροχή ένα περιουσιακό ωφέλημα (μισθό). 13

20 2.2.1 ΤΑ ΕΙΔΗ ΣΥΜΑΒΑΣΕΩΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ( Σ.Ε.Ε. ) Η Σ.Ε.Ε. διακρίνεται σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης. Η Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, συνομολογείται μεταξύ των συμβαλλόμενων για αόριστη διάρκεια, δηλαδή δεν καθορίζεται η διάρκεια της από τη συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου. Γενικά, αυτό του είδους η σύμβαση διέπει πάντα τη κάλυψη δυναμικού σε πάγιες και διαρκείς ανάγκες της επιχείρησης. Στη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, καθορίζεται το χρονικό διάστημα μέσα στο οποίο ο μισθωτός θα προσφέρει της υπηρεσίες του. Η διάρκεια της σύμβαση συνομολογείται από τους συμβαλλομένους εργοδότη και εργαζόμενο ή καθορίζεται από τον νόμο ή από το είδος και το σκοπό της σύμβασης. Συχνό φαινόμενο είναι οι εργοδότες- κυρίως ιδιώτες αλλά και ΔΕΚΟ να προβαίνουν στη διαδοχική σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, πάρα την ανάγκη που έχουν να καλύψουν πάγιες και διαρκείς θέσεις. Αυτό συμβαίνει για να μην μπορούν οι εργαζόμενοι να θεμελιώσουν δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης. Βέβαια με τις σημερινές αλλαγές που υπάρχουν στη διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης, τις οποίες θα δούμε αναλυτικά σε παρακάτω κεφάλαιο, οι απολύσεις είναι πολύ πιο εύκολες για τον εργοδότη και πολύ πιο επίπονες για τον εργαζόμενο. Όμως αν αποδειχθεί ότι η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έγινε με σκοπό την καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας, τότε η σύμβαση θεωρείται ως αορίστου χρόνου με ορισμένες προϋποθέσεις και οφέλη, όπως συνεχείς ανανεώσεις μετά τη λήψη της, καταβολή αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης κ.α. Από όλα τα παραπάνω συμπεραίνουμε ότι η σημασία να διακρίνουμε τις συμβάσεις σε ορισμένου και αορίστου χρόνου γίνεται λόγω των συνεπειών που υπάρχουν κατά την λύση τους. Η σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης ( part time ) αποτελεί μια ιδιαίτερη μορφή εργασιακής σχέσης, πιο άτυπης και ευέλικτης μορφής απασχόλησης, καθώς παρέχει τη δυνατότητα τόσο στους εργοδότες αν έχουν μεγαλύτερη ελαστικότητα στην επιχείρηση τους, όσο και στους εργαζόμενους αν συνδυάζουν οικογένεια και εργασία ή σπουδές και εργασία κ.α.. 14

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 1. Η σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 2. Το στοιχείο της εξαρτήσεως 3. Σύμβαση εταιρείας... 4. Ενδείξεις διαφοροποιήσεως μεταξύ συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ... 2 1. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου... 2 1.1 Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου... 3

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία και η δι αυτών παρεχόμενη ευχέρεια στον εργοδότη της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας Τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής εκπροσωπεί την γερμανική ΕΠΕ και ενεργεί επ'ονόματι αυτής κάθε πράξη διαχείρισης. Ποιος μπορεί να γίνει διαχειριστής σε μία γερμανική ΕΠΕ Διαχειριστής μίας

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα Εργασιακά Θέματα Δώρο Πάσχα Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Δώρο Πάσχα Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Δικαιούχοι. 4 3. Χρόνος και τρόπος καταβολής 4 4. Υπολογισμός δώρου Πάσχα. 5 5. Βάση υπολογισμού. 6 6. Συνέπειες

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11.

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ταχ. Δ/νση : Σταδίου 29 Ταχ.Κώδικας

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του Πίνακας αδειών υπαλλήλων και εργατών με συνολική υπηρεσία ή προϋπηρεσία μέχρι 10 έτη μη συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη μη συμπληρωμένα σε οποιονδήποτε εργοδότη ή μέχρι 25 έτη συμπληρωμένα

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη»

Εργασιακά Θέματα. «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη» Εργασιακά Θέματα «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη» Περιεχόμενα 1. Η υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη Συνοπτική παρουσίαση. 2 2. Γενική εργοδοτική υποχρέωση πρόνοιας Έννοια..... 3 3. Περιεχόμενο γενικής

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ...

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... Πίνακας περιεχομένων ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... 6 ΕΙΔΗ ΣΣΕ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΣΥΝΑΨΗΣ ΤΟΥΣ...

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η Νικόλαος Καρανάσιος Εξαρτημένη εργασία Συμβατική (νόμιμη) Εργασία Υπερεργασία Υπερωρία Εργασία σε εξαιρέσιμες ημέρες Εργασία σε εξαιρέσιμες ώρες Εργασία Μαθητείας

Διαβάστε περισσότερα

Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 648 Έννοια Με τη σύµβαση εργασίας ο εργαζόµενος έχει υποχρέωση

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ ΜΕΤΑΒΟΛΗ (ΑΛΛΑΓΗ) ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ... 2 1. Η έννοια της μεταβολής του προσώπου του εργοδότη... 2 Πηγές... 7 Συντακτική ομάδα... 7 1 ΜΕΤΑΒΟΛΗ (ΑΛΛΑΓΗ) ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου Νοέµβριος 2012 ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Ο ν. 4093/2012 µε τον τίτλο «Έγκριση Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013-2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Μορφές απασχόλησης πέραν της εξαρτημένης εργασίας και διάκρισή τους από αυτή... 2 1.1 Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας... 3 1.2 Πότε μια σύμβαση εξαρτημένης εργασίας δεν είναι έγκυρη... 3 1.3 Η

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ Σερρών Γενικός Διευθυντής EC-BIC Σερρών Α. ΕΡΓΑΣΙΑ & ΕΡΓΟ Έννοια της Εργασίας Η διάθεση προκαθορισμένου χρόνου, προσωπικών και επίκτητων

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Εισηγητής : Κωνσταντίνος Τσουμάνης Δικηγόρος Σ.Π.Ε.Δ.Ε.Θ. & Κ.Μ. (Ζητήματα εργατικού Δικαίου) ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Κατά την Α Τακτική Γενική

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ;...7 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...7 ΤΙ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ 2819/2000(ΦΕΚ 84 Α /15 Mαρτίου 2000)

ΝΟΜΟΣ 2819/2000(ΦΕΚ 84 Α /15 Mαρτίου 2000) ΝΟΜΟΣ 2819/2000(ΦΕΚ 84 Α /15 Mαρτίου 2000) Άρθρο 7 Εναρμόνιση με την Οδηγία 96/9/ΕΟΚτου Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 11ης Μαρτίου 1996 σχετικά με τη νομική προστασία των βάσεων δεδομένων

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΜΕΑΣ: ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: ΦΟΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΕΙΔΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΟΦΡΑΦΗΜΕΝΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Ι, ΙΙ Γ ΕΞΑΜΗΝΟ 5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας

Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας Μάθημα 2 1 Εισαγωγή Χαρακτηριστικά στοιχεία της επιχείρησης ως οργανισμού Συστατικά μέρη και το περιβάλλον της επιχείρησης Διάφορες μορφές επιχειρήσεων που λειτουργούν

Διαβάστε περισσότερα

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας».

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας». ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣ ΔΙΟΝΥΣΟΥ Αγιος Στέφανος 30/4/2013 Δ/ΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Α.Π. 13372 & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΤΜΗΜΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΛΗΡ.: ΛΕΚΑΡΑΚΟΥ Γ. Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η ΠΡΟΣ:

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Στην........., σήµερα......... οι συµβαλλόµενοι: Α. Η εταιρία µε την επωνυµία «.........., A.Ε.» που εδρεύει στο.............., οδός......... αρ.........., νοµίµως εκπροσωπούµενη

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α)

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντάκτης ομάδας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντάκτης ομάδας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η προστασία της Συνδικαλιστικής Δράσης... 4 1.1 Γενικά... 4 1.2 Ατομική προστασία εργαζομένων... 4 1.3 Προστασία της ίδιας της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης... 4 1.4 Προστασία της Συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ. Κεφάλαιο 2 ο

ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ. Κεφάλαιο 2 ο ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΝΙΚΟΛΑΟΣ Χ. ΤΖΟΥΜΑΚΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ Κεφάλαιο 2 ο Η Επιστήμη της Διοίκησης των Επιχειρήσεων 2.1. Εισαγωγικές έννοιες Ο επιστημονικός κλάδος

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΕΔΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 25 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη

Εργασιακά Θέματα. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη Εργασιακά Θέματα Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη Ιούλιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 3 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 3 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 3 η Νικόλαος Καρανάσιος Φυσικά και Νομικά πρόσωπα. Φυσικό Πρόσωπο Ικανότητα Δικαιοπραξίας Κατάλληλη Ηλικία Υγεία Μη απαγόρευση Κάτοικος Επικράτειας Ιθαγένεια Ιδιότητα

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων

Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά Τεχνολογικού Τομέα Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων Ενότητα 5: Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων & Εκπαίδευση Δημήτριος Σταυρουλάκης Τμήμα Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας»

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας» ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας»

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Εισαγωγικές παρατηρήσεις.. 6 3. Περιεχόμενο της διευθέτησης χρόνου εργασίας.. 6 4. Διασφαλίσεις

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον»

Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον» ΗΜΕΡΙΔΑ ΣΕΠΕ «ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ» Αθήνα,, 22 Μαρτίου 2012 Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον» Σταματίνα Γιαννακούρου

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, 10.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ, ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007 Στην Aθήνα, σήµερα την 12 η Απριλίου 2006, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας, αφενός: α) Οδυσσέας Κυριακόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ 1.1 Δραστηριότητες Γνωριμία & συνεργασία των μελών της ομάδας γνωριμίας & σ. 19 συνεργασίας των εκπαιδευομένων ΦΥΛΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1.1 (Ανά

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΕΔΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 30 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

7/3/2014. ό,τι είναι νόμιμο είναι και ηθικό ; νόμος είναι το δίκαιο του εργοδότη ; ή νομικός κανόνας

7/3/2014. ό,τι είναι νόμιμο είναι και ηθικό ; νόμος είναι το δίκαιο του εργοδότη ; ή νομικός κανόνας Τ.Ε.Ι. Πειραιά Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Λογιστική και Χρηματοοικονομική Ειδικά θέματα Δικαίου Δρ. Μυλωνόπουλος Δ. Αν. Καθηγητής δίκαιο άδικο ό,τι είναι νόμιμο είναι και ηθικό ; νόμος είναι το

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» 1. Με βάση το ν. 1876/90 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών

Διαβάστε περισσότερα

Συνήγορος του Καταναλωτή Νομολογία ΠολΠρωτΑθ 528/2002

Συνήγορος του Καταναλωτή Νομολογία ΠολΠρωτΑθ 528/2002 ΠολΠρωτΑθ 528/2002 Προστασία καταναλωτή. Προστασία προσωπικών δεδομένων. Τράπεζες. Συλλογική αγωγή. Ενώσεις καταναλωτών. Νομιμοποίηση. (..) Ι. Από τις συνδυασμένες διατάξεις των αρ. 4 παρ. 2, 6, 12 παρ.

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Α: ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Άρθ. 8 του Α.Ν. 549/77 (ΦΕΚ 250 Α ) κατά το μέρος που Παραβίαση διατάξεων για την κατάτμηση του χρόνου της 1. κύρωσε το άρθ. 7 της από 26.1.1977

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ ΙΕΚ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: Βοηθός Φαρμακείου Ημ/νια: 19/11/2013 ΕΞΑΜΗΝΟ: Α Χειμερινό Μάθημα: Ασφάλεια και Υγιεινή Εισηγητής : Εμμανουήλ Ε. Νικόλαος Ενότητα: Εισαγωγή ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΒΑΣΙΚΟΙ

Διαβάστε περισσότερα

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕ Η/Υ & ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Ν.4093/12.12.11.2012,

Διαβάστε περισσότερα

Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014

Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014 Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014 Των Νίκου Παπαγιάννη, οικονομολόγου, φοροτεχνικού και Μαρίας Καλουμένου, λογίστριας Είναι εντυπωσιακό πως για το 2014 δεν έχει ακόμη εκδοθεί

Διαβάστε περισσότερα

Ειδικό Βιβλίο Αδειών, Παλαιολόγος Λιάζος Θεσσαλονίκη 12/01/2015

Ειδικό Βιβλίο Αδειών, Παλαιολόγος Λιάζος Θεσσαλονίκη 12/01/2015 Ειδικό βιβλίο αδειών Παλαιολόγος Λιάζος, Φοροτεχνικός, Ειδικός σε θέματα ΦΠΑ, ΚΒΣ, Τιμολόγησης, Μισθοδοσίας και Εργασιακών Σχέσεων 1. Γενικά Το βιβλίο αδειών προβλέπεται από της θεσμοθετήσεως της αδείας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Αθήνα: - - 2012 Αριθμ. Πρωτ.: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Ταχ. Δ/νση: Πειραιώς 40 Τ.Κ.: 101 82, Αθήνα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των Βιοµηχανιών Κατασκευής Πλαισίων και Αµαξωµάτων Αυτοκινήτων και Συνεργείων αυτών, καθώς και των Συνεργείων Επισκευής Γεωργικών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ 1.Το δικαίωμα των μισθωτών για μία ημέρα εβδομαδιαίας ξεκούρασης Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται (τουλάχιστον) μία ημέρα εβδομαδιαίας ξεκούρασης (αναπαύσεως). Κατά κανόνα αυτή

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΑΝΑΛΗΨΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΒΛΕΨΗΣ

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΑΝΑΛΗΨΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΒΛΕΨΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΑΝΑΛΗΨΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΒΛΕΨΗΣ (Τίτλος του Έργου) Στ... σήμερα.... ημέρα.οι παρακάτω συμβαλλόμενοι : (Στοιχεία Φυσικού ή Νομικού προσώπου) 1. Ο., που θα ονομάζεται στο εξής, για συντομία,

Διαβάστε περισσότερα

Εργατικό Δίκαιο 1 ο Φροντιστηριακό Μάθηµα Η έννοια της εξαρτηµένης εργασίας. Εισηγητής: δρ Δηµήτρης Γούλας

Εργατικό Δίκαιο 1 ο Φροντιστηριακό Μάθηµα Η έννοια της εξαρτηµένης εργασίας. Εισηγητής: δρ Δηµήτρης Γούλας Εργατικό Δίκαιο 1 ο Φροντιστηριακό Μάθηµα Η έννοια της εξαρτηµένης εργασίας Εισηγητής: δρ Δηµήτρης Γούλας Εξαρτηµένη εργασία: η λέξη «κλειδί» για το Εργατικό Δίκαιο Ο δικαιολογητικός λόγος και η προϋπόθεση

Διαβάστε περισσότερα

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ 2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 2 η Ενότητα Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - αναφέρουμε τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους που αφορούν στους μετανάστες που ζουν στην Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ Στην Αθήνα σήµερα, 21 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ι. ραπανιώτης, Γενικός ιευθυντής, του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών και

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Αθήνα, 29/1/2015 Αγαπητοί συνάδελφοι, Σε συνέχεια των όσων έχουμε πει σχετικά με το θέμα, διευκρινίζουμε ότι οι όποιες υπουργικές αποφάσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 Ο (ΑΤΟΜΙΚΗ) ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 Ο (ΑΤΟΜΙΚΗ) ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 Ο (ΑΤΟΜΙΚΗ) ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1.Η (ατομική) σύμβαση εργασίας Όπως είναι ήδη γνωστό από τις θεμελιώδεις έννοιες του Αστικού Δικαίου, σύμβαση είναι μια πράξη η οποία

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων»

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1.Δώρο Χριστουγέννων Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Νομική θεμελίωση. 4 3. Νομική φύση δώρου Χριστουγέννων.. 4 4. Δικαιούχοι... 4 5. Προϋποθέσεις καταβολής...

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας.

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Έχοντας υπόψη: 1. Tις διατάξεις του

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα Πηγές Συντακτική ομάδα

Περιεχόμενα Πηγές Συντακτική ομάδα Περιεχόμενα Λύση της σχέσης εργασίας... 2 1. Πότε λήγει μια σχέση εργασίας... 4 1.1 Λύση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου... 4 1.2 Καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου... 5 1.2.1 Προϋποθέσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΙΟΙΚΗΣΗΣ. Γ ΛΥΚΕΙΟΥ τεχνολογικής κατεύθυνσης. Θέµατα και ερωτήσεις κλειστού τύπου Ερωτήσεις του τύπου Σωστό - Λάθος

ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΙΟΙΚΗΣΗΣ. Γ ΛΥΚΕΙΟΥ τεχνολογικής κατεύθυνσης. Θέµατα και ερωτήσεις κλειστού τύπου Ερωτήσεις του τύπου Σωστό - Λάθος Θέµατα και ερωτήσεις κλειστού τύπου Ερωτήσεις του τύπου Σωστό - Λάθος Ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής Ερωτήσεις αντιστοίχησης Ερωτήσεις συµπλήρωσης κενών Ερωτήσεις ανάπτυξης Γ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΙΟΙΚΗΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : «Καθορισμός ημερομισθίων Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων.» Σχετ.: Το υπ αριθμ. Α21/251/31/4-4-2014 Γενικό Έγγραφό μας.

ΘΕΜΑ : «Καθορισμός ημερομισθίων Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων.» Σχετ.: Το υπ αριθμ. Α21/251/31/4-4-2014 Γενικό Έγγραφό μας. Αθήνα 23/4/2014 Αριθμ. Πρωτ. Α20/251/33 Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ -ΕΣΟΔΩΝ ΤΜΗΜΑ: ΓΕΝΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ Ταχ. Διεύθυνση : Αγ. Κων/νου 8 10241 ΑΘΗΝΑ Πληροφορίες : M. Δημητρακοπούλου

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)»

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας:65/29.12.2010)

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ Π.Κ. 76/18-7-2000 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα σήμερα 17-7-2000, οι

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 13 Αυγούστου 2010 Αρ. Πρωτ. Προς -Πρόεδρο και Μέλη Σ ΣΕΕ Ε -Οµοσπονδίες µέλη ΣΕΕ Ε Έδρες τους. Κύριε Πρόεδρε,

Αθήνα, 13 Αυγούστου 2010 Αρ. Πρωτ. Προς -Πρόεδρο και Μέλη Σ ΣΕΕ Ε -Οµοσπονδίες µέλη ΣΕΕ Ε Έδρες τους. Κύριε Πρόεδρε, Αθήνα, 13 Αυγούστου 2010 Σχέδιο Εγκυκλίου Αθήνα, 13 Αυγούστου 2010 Αρ. Πρωτ. Προς -Πρόεδρο και Μέλη Σ ΣΕΕ Ε -Οµοσπονδίες µέλη ΣΕΕ Ε Έδρες τους Κύριε Πρόεδρε, Μου θέσατε το ερώτηµα, κατά πόσο µεταβάλλεται

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 11 Ιουλίου 2005, οι υπογράφοντες αφενός:

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) (Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πτυχιούχων Πρακτικών Μηχανικών, Μηχανοδηγών, Συντηρητών Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων, Συντηρητών Καυστήρων Υγρών Καυσίµων και Θερµαστών

Διαβάστε περισσότερα

2.2 Οργάνωση και ιοίκηση (Μάνατζµεντ -Management) 2.2.1. Βασικές έννοιες 2.2.2 Ιστορική εξέλιξη τον µάνατζµεντ.

2.2 Οργάνωση και ιοίκηση (Μάνατζµεντ -Management) 2.2.1. Βασικές έννοιες 2.2.2 Ιστορική εξέλιξη τον µάνατζµεντ. 2.2 Οργάνωση και ιοίκηση (Μάνατζµεντ -Management) 2.2.1. Βασικές έννοιες Έχει παρατηρηθεί ότι δεν υπάρχει σαφής αντίληψη της σηµασίας του όρου "διοίκηση ή management επιχειρήσεων", ακόµη κι από άτοµα που

Διαβάστε περισσότερα

N. 3685/2008 Θεσμικό πλαίσιο για τις μεταπτυχιακές σπουδές. Άρθρο 11 Ερευνητικά Πανεπιστημιακά Ινστιτούτα 1. α) Τα Ερευνητικά Πανεπιστημιακά

N. 3685/2008 Θεσμικό πλαίσιο για τις μεταπτυχιακές σπουδές. Άρθρο 11 Ερευνητικά Πανεπιστημιακά Ινστιτούτα 1. α) Τα Ερευνητικά Πανεπιστημιακά N. 3685/2008 Θεσμικό πλαίσιο για τις μεταπτυχιακές σπουδές. Άρθρο 11 Ερευνητικά Πανεπιστημιακά Ινστιτούτα 1. α) Τα Ερευνητικά Πανεπιστημιακά Ινστιτούτα (Ε.Π.Ι.) είναι νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.),

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2010, 2011 ΚΑΙ 2012

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2010, 2011 ΚΑΙ 2012 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2010, 2011 ΚΑΙ 2012 Στην Αθήνα, σήμερα την 15 η Ιουλίου 2010, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός: α) Δημήτριος Δασκαλόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 30 Ιουνίου 2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΑΜΕΣΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΤΜΗΜΑΤΑ Β - Α

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΕΧΩΔΕ/ΓΓΔΕ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ. ΕΡΓΩΝ Δ/ΝΣΗ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΕΧΩΔΕ/ΓΓΔΕ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ. ΕΡΓΩΝ Δ/ΝΣΗ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΕΧΩΔΕ/ΓΓΔΕ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ. ΕΡΓΩΝ Δ/ΝΣΗ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ. ΕΡΓΩΝ (ΔΕΕΠΠ) ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 27 ΑΘΗΝΑ 12 Σεπτεμβρίου 2003 Αριθμ. Πρωτ. :ΔΕΕΠΠ/

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα. 1.4 Αμοιβή υπερωριακής εργασίας... 7 1.5 Εβδομαδιαία ανάπαυση και αμοιβές αργιών... 8 1.5.1 Αμοιβή υποχρεωτικής αργίας...

Περιεχόμενα. 1.4 Αμοιβή υπερωριακής εργασίας... 7 1.5 Εβδομαδιαία ανάπαυση και αμοιβές αργιών... 8 1.5.1 Αμοιβή υποχρεωτικής αργίας... Περιεχόμενα 1. Χρόνος εργασίας... 2 1.1 Νόμιμο ωράριο εργασίας... 4 1.2 Ο συμβατικός χρόνος εργασίας... 5 1.3 Υπέρβαση του ωραρίου εργασίας... 5 1.3.1 Υπερεργασία... 5 1.3.2 Υπερωριακή εργασία... 6 1.3.3

Διαβάστε περισσότερα

ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ. Δίκαιο είναι το σύνολο των ετερόνομων κανόνων που ρυθμίζουν με τρόπο υποχρεωτικό την κοινωνική συμβίωση των ανθρώπων.

ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ. Δίκαιο είναι το σύνολο των ετερόνομων κανόνων που ρυθμίζουν με τρόπο υποχρεωτικό την κοινωνική συμβίωση των ανθρώπων. ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ 1.ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ Δίκαιο είναι το σύνολο των ετερόνομων κανόνων που ρυθμίζουν με τρόπο υποχρεωτικό την κοινωνική συμβίωση των ανθρώπων. 1.1.Χαρακτηριστικά του Δικαίου Ετερόνομοι κανόνες

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Β : TO ΔΙΚΑΙΟ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Β : TO ΔΙΚΑΙΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Β : TO ΔΙΚΑΙΟ Κεφάλαιο 2: Ατομικά & Κοινωνικά Δικαιώματα Περιεχόμενα 1. Δικαιώματα & υποχρεώσεις 2. Άσκηση & κατάχρηση δικαιώματος 3. Τα ατομικά δικαιώματα 4. Τα πολιτικά δικαιώματα

Διαβάστε περισσότερα

43η ιδακτική Ενότητα ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΙΚΑΙΟ. Παρατηρήσεις, Σχόλια, Επεξηγήσεις

43η ιδακτική Ενότητα ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΙΚΑΙΟ. Παρατηρήσεις, Σχόλια, Επεξηγήσεις 43η ιδακτική Ενότητα ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΙΚΑΙΟ Παρατηρήσεις, Σχόλια, Επεξηγήσεις 1. Συνδικαλιστικές οργανώσεις ή επαγγελµατικά σωµατεία είναι οι ελεύθερες ενώσεις εργαζοµένων που έχουν σκοπό τη διαφύλαξη και προώθηση

Διαβάστε περισσότερα

[ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΜΑΡΙΝΟΣ - ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ] ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΟ ΤΕΣΤ ΣΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΜΑΔΑ Α

[ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΜΑΡΙΝΟΣ - ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ] ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΟ ΤΕΣΤ ΣΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΜΑΔΑ Α ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΟ ΤΕΣΤ ΣΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΜΑΔΑ Α Στις παρακάτω προτάσεις, από Α.1. μέχρι και Α.5, να γράψετε στο τετράδιό σας τον αριθμό της καθεμιάς και δίπλα του την

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003 Στην Ελευσίνα, σήµερα την 15η Απριλίου 2002, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας, αφενός: Οδυσσέας Κυριακόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα