ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΩΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΩΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ"

Transcript

1 ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΩΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΚΑΡΑΘΑΝΑΣΗ ΣΤΑΜΑΤΙΑ ΑΜ ΕΠΙΒΛΕΠΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ: ΙΜΠΡΙΞΗ ΕΛΕΝΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2013

2 DEPARTMENT OF ACCOUNTING THE CHANGES IN THE INDUSTRIAL RELATIONS AS A RESULT OF THE ECONOMIC CRISIS KARATHANASI STAMATIA ΑΜ SUPERVISOR: IMPRIKSI ELENI JUNE 2013

3 ΠΕΡΙΛΗΨΗ Η εργασία αυτή έχει σκοπό να εξετάσει τις αλλαγές που έχουν γίνει στις εργασιακές σχέσεις, λόγω της οικονομικής κρίσης που επικρατεί στην χώρα μας. Όλο το περιεχόμενο της εργασίας είναι στηριγμένο στις αλλαγές που πραγματοποιήθηκαν κατά το διάστημα Αρχικά, γίνεται μια εισαγωγή στην έννοια και την σημασία των εργασιακών σχέσεων, την σύνδεση τους με άλλους επιστημονικούς κλάδους και σύντομη αναφορά στο ιστορικό τους. Στην συνέχεια γίνεται μια παρουσίαση του βασικού νομικού πλαισίου που διέπει τις εργασιακές σχέσεις και έπειτα ακολουθεί η παρουσίαση των συλλογικών και ατομικών συμβάσεων όπως έχουν διαμορφωθεί στη σημερινή εποχή έτσι ώστε να μπορούμε να εξάγουμε κάποια χρήσιμα συμπεράσματα. Τα συμπεράσματα αυτά καταλήγουν ότι κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης οι εργασιακές σχέσεις έχουν αλλάξει ριζικά και κυρίως εις βάρος των εργαζομένων.

4 ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΕΣ Α.Ε.Π. Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν ΑΚ Αστικός Κώδικας Α.Σ.Ε. Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας ΑΝ Αναγκαστικός Νόμος Αρμ. αριθμός Βλ. βλέπε Γ.Σ.Ε.Ε. Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας Γ.Σ.Σ.Ε.. Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδος Δ.Α. Διαιτητική Απόφαση ΔΕΚΟ Δημόσιες Επιχειρήσεις και Οργανισμοί Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.. Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Ελλάδος Ε.Σ.Σ.Ε Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Ε.Σ.Ε.Ε. Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου κ.α. και άλλα, και άλλοι κ.λπ. και λοιπά κ.τ.λ. και τα λοιπά Ν. Νόμος Ν.Δ Νομοθετικό Διάταγμα Ν.Π.Δ.Δ. Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου Ο.Α.Ε.Δ. Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού Ο.ΜΕ.Δ. Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας Ο.Τ.Α. Οργανισμοί Τοπικής αυτοδιοίκησης Παρ. παράγραφος Π.Δ προεδρικό Διάταγμα Π.χ. παραδείγματος χάριν Π.Υ.Σ Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου Σ.Ε.Β. Σύλλογο Ελλήνων Βιομηχάνων Σ.Ε.Ε. Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας Σ.ΕΠ.Ε. Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας Σ.Σ.Ε.. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΥΑ ή υπ. απ. Υπουργική απόφαση υποπαρ. υποπαράγραφος ΕΕ Ευρωπαϊκή Ένωση ΕΚΤ Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο ΔΝΤ Διεθνές Νομισματικό Ταμείο

5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ 1.1 Η Έννοια Και Η Σημασία Των Εργασιακών Σχέσεων Η Οικονομική Της Εργασίας Και Οι Εργασιακές Σχέσεις Οι Εργασιακές Σχέσεις Ως Κλάδος Των Κοινωνικών Επιστημών Σύντομο Ιστορικό Της Εξελίξεως Των Εργασιακών Σχέσεων Από Τη Βιομηχανική Επανάσταση Έως Σήμερα 6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: ΒΑΣΙΚΟ ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ 2.1 Η Έννοια Και Οι Διακρίσεις Της Εργασίας Η Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας (Σ.Ε.Ε.) Τα Ειδή Συμβάσεως Εξαρτημένης Εργασίας Τα Μέρη Της Συμβάσεως Εργασίας Οι Διακρίσεις Των Εργαζομένων Οι Υποχρεώσεις Των Μερών Της Σύμβασης Εργασίας Οι Υποχρεώσεις Του Μισθωτού Οι Υποχρεώσεις Του Εργοδότη Η Σύναψη Συμβάσεως Εργασίας Η Αναστολή Και Η Μεταβολή Της Σχέσης Εξαρτημένης Εργασίας Η Λύση Και Η Καταγγελία Της Σχέσης Εξαρτημένης Εργασίας Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) Τα Είδη Της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) 26 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3: ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ 3.1 Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Σήμερα Η Κατάργηση Της Μονομερούς Προσφυγής Στη Διαιτησία Η Μείωση Των Κατώτατων Μισθών Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) Ο Ρόλος Της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε Πάγωμα Αυξήσεων Και Ωριμάνσεων Κατάργηση Μονιμότητας Σε ΔΕΚΟ Και Τράπεζες Υπό Κρατικό Έλεγχο 39 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4: ΟΙ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ 4.1 Ειδικές Μορφές Απασχόλησης Η Τηλεργασία Μερική Απασχόληση Και Εκ Περιτροπής Εργασία Μερική Απασχόληση Εκ Περιτροπής Εργασία (Υποαπασχόληση) Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας 47

6 4.3.1 Συστήματα Διευθέτησης Χρόνου Εργασίας Χαρακτηριστικά Που Ισχύουν Στα Συστήματα Διευθέτησης Χρόνου Εργασίας Διατάξεις Σχετικά Με Την Οργάνωση Του Χρόνου Εργασίας Απασχόληση Προσωπικού Εκτός Των Ωρών Λειτουργίας Των Καταστημάτων Διακεκομμένο Ωράριο Εργασίας Εργαζομένων Σε Καταστήματα Συνεχούς Ωραρίου Κατάργηση Του Υποχρεωτικού Πενθήμερου Για Τους Εργαζόμενους Στα Καταστήματα Χρόνος Ημερήσιας Ανάπαυσης Κατάτμηση Της Ετησίας Άδειας Των Εργαζομένων Αλλαγές Στις Υποχρεώσεις Έναντι Του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου Διαθεσιμότητα Μισθωτών Αλλαγή Του Θεσμού Διαθεσιμότητας Των Υπάλληλων Του Δημοσίου Τομέα Απολύσεις Ομαδικές Απολύσεις Αποζημίωση Απόλυσης 60 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5: ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ 64 Βιβλιογραφία 65

7 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ 1.1 Η ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ Η ύπαρξη εργασιακών ή εργατικών σχέσεων σε έναν οργανισμό αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ομαλή λειτουργία του. Οι επιχειρήσεις για να λειτουργήσουν αποτελεσματικά και να εκπληρώσουν όλους τους στόχους που έχουν θέσει χρειάζονται την ομαδική προσπάθεια όλων των μελών τους. Για την κατανόηση της λειτουργίας τους απαιτείται η διαμόρφωση μιας ολοκληρωμένης άποψης σχετικά με την ανθρώπινη συμπεριφορά, όπως αυτή εκδηλώνεται μέσα στο περιβάλλον εργασίας, γεγονός που θα επιτευχθεί κατόπιν συστηματικής μελέτης. Επομένως, οι εργασιακές σχέσεις παίζουν έναν ιδιαιτέρως σημαντικό ρόλο στην πορεία του οργανισμού. Για τις εργασιακές ή εργατικές σχέσεις δεν υπάρχει ένας σαφής ορισμός, αντιθέτως κατά καιρούς έχουν δοθεί πολλές και διαφορετικές ερμηνείες. Ειδικότερα, ως εργασιακές σχέσεις νοούνται: α. Οι σχέσεις μεταξύ των αντιπροσωπευτικών οργανώσεων των εργατών, εργοδοτών και του Κράτους, για εργασιακά θέματα και γενικά για όλα τα θέματα που απαιτούν κοινή εκπροσώπηση. β. Η αμοιβαία αναγνώριση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των εργοδοτών και των εργαζομένων και ο κατάλληλος χειρισμός τους από μέρους των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών τους οργανώσεων και του Κράτους, για την ανάπτυξη των αρμονικών ανθρώπινων σχέσεων και ειδικότερα για την εξαφάνιση ή έστω τη μείωση του αριθμού και της σοβαρότητας των εκάστοτε επαγγελματικών διαφωνιών. γ. Οι σχέσεις αμοιβαίας κατανόησης των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων μεταξύ των εργαζόμενων και των εργοδοτών και η συνένωσή τους για την εκπλήρωση ενός κοινού σκοπού που είναι η «εξασφάλιση πόρων ζωής για την επιχείρηση και κατ επέκταση πόρων για τη ζωή τους». Σύμφωνα με τα παραπάνω, μπορούμε να αναφέρουμε ότι «οι εργασιακές σχέσεις» είναι οι σχέσεις που διαμορφώνονται μεταξύ εργαζομένων, εργοδοτών και Κράτους για εργασιακά θέματα και γενικά για όλα τα θέματα που απαιτούν κοινή εκπροσώπηση. Είναι λοιπόν παραδεκτό ότι το σύστημα των εργασιακών σχέσεων 1

8 εκφράζει το τρίγωνο της σχέσης εργασία-εργοδοσία-κράτος όπως απεικονίζεται παρακάτω : ΚΡΑΤΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ (ΜΙΣΘΩΤΩΝ) ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΝΩΣΕΙΣ ΣΧΗΜΑ : H Τριμερής Σχέση των Εργασιακών Σχέσεων Οι εργασιακές σχέσεις έκτος από τις σχέσεις εργασίας ασχολούνται με τους μισθούς και τα ημερομίσθια, την απασχόληση και την ανεργία, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συλλογικές διαφορές και τις απεργίες καθώς και με τις επιπτώσεις της νέας τεχνολογίας στην απασχόληση και το θεσμό της συμμετοχής. Ως αποτέλεσμα όλων των παραπάνω, γίνεται σαφές στον εργαζόμενο το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων, με τη βοήθεια της δημιουργίας ορθολογικών ανθρώπινων σχέσεων μέσα στη διαδικασία της εργασίας. Ακόμα, ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ προϊσταμένων υφισταμένων ώστε να είναι αρμονικές, εντοπίζει τα προβλήματα που υπάρχουν και τελικά συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας. Συμπερασματικά, καταλήγουμε ότι η ύπαρξη των εργασιακών σχέσεων σε ένα οργανισμό είναι απαραίτητη. 1.2 Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ Η οικονομική της εργασίας και οι εργασιακές σχέσεις είναι συγγενείς και αλληλοκαλυπτόμενοι επιστημονικοί κλάδοι. Η οικονομική της εργασίας ασχολείται με συναφή ζητήματα που ασχολούνται και οι εργασιακές σχέσεις με τη διαφορά ότι εδώ η οικονομική διάσταση είναι περισσότερο έντονη. Θα μπορούσε να λεχθεί ότι ενώ οι εργασιακές σχέσεις δίνουν έμφαση στις εργασιακές πτυχές της οικονομίας, η 2

9 οικονομική της εργασίας αντίθετα εξετάζει περισσότερο τις οικονομικές πτυχές της εργασίας. Οι εργασιακές σχέσεις χρησιμοποιούν και επικεντρώνονται περισσότερο σε κοινωνιολογικά, θεσμικά και ιστορικά δεδομένα. Η οικονομική της εργασίας, χωρίς να απορρίπτει τα παραπάνω, χρησιμοποιεί περισσότερο τα γνωστά εργαλεία της οικονομικής όπως είναι οι καμπύλες αδιαφορίας και τα μαθηματικά. Είναι γνωστό ότι οι εργασιακές σχέσεις ασχολούνται, εκτός από τις σχέσεις εργασίας, με τους μισθούς και τα ημερομίσθια, την απασχόληση και την ανεργία, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συλλογικές διαφορές εργασίας και τις απεργίες, τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τις σχέσεις μισθωτών και εργοδοτών, τον ρόλο του κράτους στα εργασιακά θέματα, καθώς και με άλλα θέματα όπως λ.χ.: οι επιπτώσεις της νέας τεχνολογίας στην απασχόληση, ο θεσμός της συμμετοχής, οι εργασιακές σχέσεις και η παραγωγικότητα. Όλα τα παραπάνω θέματα είναι κοινά και για την οικονομική της εργασίας. Συμπεραίνουμε λοιπόν ότι οι διαφορές των εργασιακών σχέσεων και της οικονομικής της εργασίας βρίσκονται περισσότερο στη μεθοδολογία και στον τρόπο προσέγγισης και λιγότερο στα θέματα που επικεντρώνονται. Η οικονομική επιστήμη, όπως είναι γνωστό, ασχολείται με τη μελέτη της λειτουργίας του οικονομικού συστήματος. Το μέρος εκείνο του συστήματος που αφορά ειδικότερα την εργασία, αποτελεί κύριο αντικείμενο του κλάδου. Έχουμε τρεις βασικούς συντελεστές της παραγωγής, το κεφάλαιο, τη γη και την εργασία, η οικονομική της εργασίας όμως επικεντρώνεται στο τελευταίο. Θα μπορούσαμε δηλαδή να πούμε ότι η οικονομική της εργασίας αποτελεί βασικό υποσύστημα του οικονομικού συστήματος. Επίσης, ασχολείται με τον τρόπο εύρεσης και την κατανομή των μέσων που χρησιμοποιούνται για την ικανοποίηση των ανθρώπινων αναγκών. Οι άνθρωποι θυσιάζουν ή δαπανούν ένα μέρος του χρόνου τους ώστε να αποκτήσουν τα μέσα τα οποία χρειάζονται. Το αντίτιμο μιας τέτοιας θυσίας ή ανθρώπινης δαπάνης είναι η εργασία η οποία αποτιμάται σε χρήμα είτε με τη μορφή μισθού είτε ημερομισθίου. Ο κύριος παραγωγικός συντελεστής που ασχολείται η οικονομική επιστήμη, δηλαδή η εργασία, αξιοποιείται για την απόκτηση των μέσων- κατά κανόνα με τη μορφή χρήματος- που χρησιμοποιείται για την ικανοποίηση των αναγκών. Τα επίπεδα της αμοιβής, η διάρκεια, το είδος, η κατανομή εργασίας ανάμεσα σε διάφορους 3

10 εργαζόμενους με επιμέρους ειδικεύσεις, αποτελούν κύρια ζητήματα της αγοράς εργασίας και κατ' επέκταση της οικονομικής της εργασίας. Ακόμα, είναι γνωστό ότι η οικονομική επιστήμη, ασχολείται με το γενικό ερώτημα της διανομής των πόρων, καθώς και με τον προσδιορισμό των τιμών και των επιπέδων της παραγωγής στην οικονομία. Η οικονομική της εργασίας επικεντρώνεται σε μια ειδική πλευρά αυτής της διαδικασίας που αφορά στον προσδιορισμό των μισθών και της απασχόλησης, στην αγορά εργασίας και στη συνακόλουθη διανομή του εισοδήματος ανάμεσα σε άτομα και οικογένειες. Η οικονομική της εργασίας, όπως προσδιορίζεται και από την ονομασία της, σε αντίθεση με τις εργασιακές σχέσεις που επικεντρώνονται κυρίως στις σχέσεις εργασίας, ασχολείται σε μεγαλύτερο βαθμό με ζητήματα οικονομικού χαρακτήρα, όπως ο τρόπος που καθορίζονται τα επίπεδα και η κατανομή της αμοιβής της εργασίας, της απασχόλησης, της ανεργίας, κ.λπ. Η οικονομική επιστήμη έχει πολύ μεγάλο ενδιαφέρον και είναι πολύ χρήσιμη από πλευρά γνώσεων αφού τα θέματα με τα οποία ασχολείται ενδιαφέρουν όλους μας. Συγκεκριμένα, το ενδιαφέρον της επικεντρώνεται στο χώρο της εργασίας και της απασχόλησης αφού ασχολείται ειδικότερα με ερωτήματα όπως: ποιος εργάζεται, ποια επαγγέλματα έχουν ζήτηση, κ.λπ. Αυτά τα θέματα δεν θεωρούνται αποκλειστικά ακαδημαϊκού ενδιαφέροντος αν επιπλέον ληφθεί υπ' όψη ότι η οικονομική ανταμοιβή και η ψυχολογική ικανοποίηση από την εργασία αποτελούν κεντρικής σημασίας θέματα στην ζωή των περισσοτέρων ανθρώπων. Ενώ λίγοι έχουν ασχοληθεί με πολύπλοκα ζητήματα όπως οι αγορές ξένου συναλλάγματος, τα δημόσια έσοδα και οι δημόσιες δαπάνες, οι περισσότεροι έχουν μια έστω μικρή εμπειρία σε θέματα αναζήτησης εργασίας, πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων των διάφορων επαγγελμάτων, καθώς και σχετικά με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις. Ένας άλλος παράγοντας που μπορεί να κάνει προσφιλή την οικονομική της εργασίας είναι το γεγονός ότι έχει πολλές εφαρμογές σε τρέχοντα κοινωνικά ζητήματα και αποτελεί συχνά θέμα δημόσιων συζητήσεων. Για παράδειγμα συχνές ερωτήσεις είναι: «Μήπως θα πρέπει να αυξηθεί το κατώτερο ημερομίσθιο; Μήπως θα έπρεπε να καταργηθεί; Γιατί η ανεργία ορισμένων κοινωνικών ομάδων είναι συστηματικά μεγαλύτερη από ότι κάποιων άλλων; Η ικανοποίηση των συνδικαλιστικών διεκδικήσεων προκαλούν πληθωρισμό; Έχουν δίκιο ή άδικο όταν απεργούν; Οι τεχνολογικές αλλαγές θα οδηγήσουν τελικά σε αύξηση της ανεργίας;» 4

11 Τέλος παρ' όλο που η οικονομική της εργασίας μπορεί να μη δίνει απόλυτες απαντήσεις σε όλα αυτά τα ερωτήματα, παρέχει το πλαίσιο μέσα στο οποίο θα γίνει η συστηματική ανάλυση και προσέγγισή τους. Έξαλλου, στόχος της παιδείας είναι να υπάρχουν τα θεμέλια της γνώσης, ώστε ο κάθε εκπαιδευόμενος να μπορεί να αναπτύξει την δική του κριτική σκέψη. 1.3 ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΩΣ ΚΛΑΔΟΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ Οι εργασιακές σχέσεις έχουν αναπτυχθεί ιδιαίτερα τα τελευταία είκοσι χρόνια ως ξεχωριστός κλάδος των κοινωνικών επιστημών. Θεωρούνται πολυκλαδικός επιστημονικός κλάδος αφού συγγενεύουν κατά κύριο λόγο με την οικονομική της εργασίας, αλλά αντλούν δεδομένα και από άλλους κλάδους των κοινωνικών επιστημών, όπως η κοινωνιολογία, η βιομηχανική ψυχολογία, η νομική, η ιστορία, η διοικητική και η πολιτική επιστήμη. Η εξέλιξη των εργασιακών σχέσεων ως ξεχωριστός κλάδος των κοινωνικών επιστημών συνδέεται με την κεφαλαιοκρατική επέκταση της οικονομίας και τις σύγχρονες αντιλήψεις που επικρατούν στις κοινοβουλευτικές δημοκρατίες κυρίως στην Ευρώπη και την Αμερική. Οι εργασιακές σχέσεις, στις Δυτικές οικονομίες που λειτουργούν με καθεστώς ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, αποτελούν σημαντικό τομέα της ακαδημαϊκής διδασκαλίας και έρευνας. Τα κέντρα ερευνών ανέρχονται σε εκατοντάδες, σε διεθνή κλίμακα, που ασχολούνται με τη θεωρητική και την εμπειρική μελέτη του κλάδου και απασχολούν οικονομολόγους, κοινωνιολόγους, ψυχολόγους, νομικούς, πολιτειολόγους. Σαν αποτέλεσμα όλων των παραπάνω, οι εργασιακές σχέσεις θεωρούνται ειδικότητα μεταπτυχιακού επιπέδου, στην οποία μπορούν να ειδικευτούν οικονομολόγοι, κοινωνιολόγοι, πολιτειολόγοι κ.α. Ακόμα, αποτελούν σημείο επαφής των διαφόρων κοινωνικών επιστημών και κυρίως της κοινωνιολογίας, της οικονομικής, της πολιτικής, και της νομικής επιστήμης. Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι ο χαρακτηρισμός των εργασιακών σχέσεων ως διακλαδικό θέμα δεν σημαίνει ότι αποτελεί και περίληψη των κλάδων με τους οποίους σχετίζεται. Οι εργασιακές σχέσεις έχουν στενότερους και ευρύτερους ορίζοντες δράσης από τους συναφείς τομείς, δηλαδή από την οικονομική της εργασίας, τη βιομηχανική κοινωνιολογία, την πολιτική κοινωνιολογία, τη βιομηχανική ψυχολογία και το εργατικό δίκαιο. Από τη μία πλευρά έχουν στενότερους ορίζοντες, γιατί οι 5

12 συναφείς τομείς δείχνουν ενδιαφέρον για την ερμηνεία και ορισμένων άλλων φαινομένων που έχουν σχέση με τους κανόνες εργασίας. Από την άλλη έχουν ευρύτερους ορίζοντες, γιατί κανένας άλλος κλάδος δεν μπορεί να εξηγήσει όλες τις πλευρές των όρων εργασίας. Οι εργασιακές σχέσεις δεν ασχολούνται με θέματα που αφορούν αποκλειστικά στην οικονομική της εργασίας, για παράδειγμα με τις λειτουργίες παραγωγής, οι οποίες φανερώνουν την εκροή που μπορεί να πραγματοποιηθεί με διάφορους συνδυασμούς εργασίας και άλλων παραγόντων παραγωγής. Αντίθετα, η οικονομική της εργασίας δεν ασχολείται με την εξήγηση των πολιτικών λειτουργιών των συνδικαλιστικών ενώσεων, πράγμα που ενδιαφέρει τις εργασιακές σχέσεις. Η βιομηχανική κοινωνιολογία και η βιομηχανική ψυχολογία ασχολούνται με τη συμπεριφορά των ανθρώπων και τις σχέσεις τους γενικότερα μέσα στη βιομηχανία καθώς και με τις σχέσεις ανάμεσα στα διάφορα τμήματα της επιχείρησης. Αντίθετα, οι εργασιακές σχέσεις αναφέρονται στις εκδηλώσεις εκείνες που αφορούν στους όρους εργασίας και δεν τις απασχολούν οι σχέσεις ανάμεσα στα διάφορα τμήματα της επιχείρησης. Ακόμα, ενώ οι εργασιακές σχέσεις ενδιαφέρονται για την αλληλεξάρτηση διαφόρων παραγόντων όπως ο πληθωρισμός, η ανεργία, το εισόδημα, το εθνικό προϊόν, οι επενδύσεις, η παραγωγικότητα και τα κέρδη, το εργατικό δίκαιο δεν ασχολείται με τα θέματα αυτά. Τέλος παρ όλο που γίνεται διάκριση μεταξύ συγγενών κλάδων δεν είναι δυνατόν να αποφευχθεί η διαφορετική έμφαση που δίνεται στο αντικείμενο των εργασιών από έναν οικονομολόγο, έναν κοινωνιολόγο, έναν ψυχολόγο ή ένα νομικό. Όμως, σύμφωνα με τις πλέον σύγχρονες τάσεις της ακαδημαϊκής έρευνας και διδασκαλίας, περισσότερο συγγενής από όλους τους συναφείς κλάδους θεωρείται η οικονομική της εργασίας. 1.4 ΣΥΝΤΟΜΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΤΗΣ ΕΞΕΛΙΞΕΩΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΑΠΟ ΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΠΑΝΑΣΤΑΣΗ ΕΩΣ ΣΗΜΕΡΑ Το καθεστώς εργασίας, που ίσχυε στη αρχαία Αθήνα, δηλαδή αμειβόμενη εργασία με ελεύθερες ατομικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις, υπήρξε εξαιρετικώς σπάνια, για ολόκληρο τον αρχαίο κόσμο, αλλά και για όλη τη μετέπειτα ιστορική περίοδο μέχρι τον 19 ο αιώνα και για όλες τις χώρες. Όπως μοναδική εξαίρεση υπήρξε και το δημοκρατικό πολίτευμα της. 6

13 Παρά την καταδίκη της δουλείας από τον Χριστιανισμό, το καθεστώς των εργασιακών σχέσεων και η νομική κατάσταση των χειρωνακτών έμεινε ανεπηρέαστη. Οι γαιοκτήμονες και γενικά οι ανώτερες κοινωνικές τάξεις δεν έπαψαν να θεωρούν την εκμετάλλευση της εργατικής τάξης ως αυτονόητο αποτέλεσμα της κυριότητας τους. Η δούλοι που ονομάστηκαν δουλοπάροικοι αντιμετωπίζονταν σαν υποζύγια ή πράγματα αφού πέρα του ότι παρείχαν τις εργασίες τους υπέρ των κυρίων τους, υπήρχε η δυνατότητα της ενοικίασής τους σε τρίτους ακόμα και με χρησιδάνειο. Ακόμα, όσοι δουλοπάροικοι γινόντουσαν ελεύθεροι ή απελεύθεροι, χωρίς βέβαια χρηματική δυνατότητα, εμίσθωναν οι ίδιοι την εργασία τους σε άλλους. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα κανένας τύπος έννομης σχέσης να μην μπορούσε να δημιουργηθεί. Γενικά, κατά τους νεότερους χρόνους ο συνηθέστερος τύπος μισθώσεως ήταν η επίμορτη αγροληψία (επίμορτος γεωργός είναι αυτός που καλλιεργεί ξένη γη και παίρνει μίσθωμα το 1/6 της παραγωγής) η οποία δεν παρείχε ούτε υψηλότερο εισόδημα ούτε μονιμότερη απασχόληση στους ελεύθερους γεωργούς. Από τις πανάρχαιες εποχές μέχρι και τη Βιομηχανική Επανάσταση, η οποία ήταν η αφετηρία των μεταβολών της παραγωγικής διαδικασίας και των εργασιακών σχέσεων, ο εξοπλισμός του ανθρώπου στηριζόταν στην ενέργεια (τις μυϊκές δυνάμεις, τα κατοικίδια ζώα, το νερό, τον άνεμο κ.τ.λ.) στις πρώτες ύλες (το ξύλο, το λίθο, το σίδηρο κ.τ.λ.) και στα μεταφορικά μέσα (το βάδισμα, το βόδι, το άλογο κ.τ.λ.) Το κύριο χαρακτηριστικό της Προβιομηχανικής εποχής είναι η ανθρωπογενής ενέργεια που απαιτείται για την παραγωγή των αγαθών και την εκτέλεση των έργων. Η ανθρωπογενής αύτη ενέργεια είναι αποκλειστικό προνόμιο των δούλων, λόγω του επίμοχθου και εξουθενωτικού χαρακτήρα της. Επιπλέον χαρακτηριστικά της εποχής αυτής είναι η περιορισμένη παραγωγή αγαθών, ο υποσιτισμός των λαϊκών μαζών, ο μικρός μέσος όρος ζωής των ανθρώπων, ο οποίος δεν ξεπερνούσε συνήθως τα χρόνια, η ολιγανθρωπία, η κατανομή των πληθυσμών σε μικρούς οικισμούς, πολίχνες και κωμοπόλεις (η Βαβυλώνα, η Αθήνα, η Αλεξάνδρεια, η Καρχηδόνα, η Ρώμη ως πρωτεύουσα αυτοκρατόρων δεν ξεπέρασαν ποτέ τις διακόσες ως τρακόσες χιλιάδες κατοίκους), η πατριαρχική οικογένεια, η αυστηρή διχοτομία και μονολιθικότητα της κοινωνικής οργάνωσης (πατρίκιοι πληβείοι) και τα απολυταρχικά καθεστώτα εκτός από την ολιγόχρονη εκτενή εξαίρεση της Αθηναϊκής Δημοκρατίας. Η Βιομηχανική Επανάσταση σηματοδοτεί την «απελευθέρωση» του ανθρώπου από τον ίδιο τον βιολογικό του εαυτό του, από τα όρια της δικής του μυϊκής δυνάμεως και 7

14 των παραδοσιακών μορφών ενέργειας. Η βιομηχανική χρήση του άνθρακα, του ύδατος και του ατμού ως πηγή ενέργειας και η κατασκευή μηχανών δημιουργία μηχανικής παραγωγής δυνάμεως θα επιφέρει βαθμιαίως και στην πορεία των χρόνων κοσμογονικές μεταβολές, τόσο στην παραγωγική διαδικασία και γενικότερα στην οικονομία, όσο και στην χωροταξική εγκατάσταση των πληθυσμών, στην ανάπτυξη νέων μορφών κοινωνικής οργανώσεως, την ανάδειξη νέας τάξεως, της αστικής, και νέου πολιτεύματος, της αστικής και κοινοβουλευτικής δημοκρατίας, της αργής, αλλά και της δυνατής πλέον καταργήσεως της δουλικής εργασίας με την υποκατάστασή της με μηχανές και της αναδείξεως και κυριαρχίας νέων πλέον κρατικών οντοτήτων πλανητικής εμβέλειας κλπ. Η Βιομηχανική Επανάσταση και η συνακόλουθη Τεχνολογική θα επιφέρει τεράστιες αλλαγές στην παραγωγική διαδικασία. Συγκεκριμένα, γίνεται αναγκαία και δυνατή η συγκέντρωση των διαδικασιών κατασκευής και παραγωγής σε ένα εργοστάσιο, όπου η παραγωγή των προϊόντων γίνεται σε ποσότητες ασύλληπτες σε σχέση με την μέχρι τότε παραγωγή της οικιακής βιοτεχνίας χειροτεχνίας. Ακόμα, χρησιμοποιούνται ειδικές μηχανές, που κινούνται με μηχανική ενέργεια. Πλέον, η παραγωγή γίνεται για τη γενική αγορά και όχι ύστερα από παραγγελία. Επιπλέον, σημειώνεται αλλαγή της ιδιοκτησίας των εργαλείων και των ακατέργαστων πρώτων υλών από το πρόσωπο του χειρώνακτος παραγωγού στο πρόσωπο του βιομήχανου-εργοστασιάρχη. Έτσι ορισμένα άτομα τα οποία ήταν διορατικά και ριψοκίνδυνα, υιοθετούν τη μηχανική ενέργεια και ιδρύουν βιομηχανίες, εγκαταλείποντας τις παραδοσιακές μορφές παραγωγής. Ακόμα οργανώνουν υπό τη διεύθυνση και τον έλεγχό τους ομάδες εργατών, στον οποίους χορηγούν καθορισμένη αμοιβή για καθορισμένο χρόνο εργασίας και με αυτόν τον τρόπο γεννιέται η εργοδοσία. Γίνεται λοιπόν μεταφορά της εργασίας και της εργατικής δυνάμεως από τις οικείες και τα μικρά εργαστήρια των παραγωγών στα εργοστάσια, τα οποία μετεγκαθίστανται ή εξ αρχής ιδρύονται στις περιοχές όπου υπάρχει η πρώτη ύλη της κινητήριας δυνάμεως, δηλαδή του κάρβουνου. Γύρω από τις εγκατεστημένες βιομηχανίες σημειώνεται πρόχειρη και άναρχη αναδόμηση, χωρίς υποδομές και διευκολύνσεις, προκειμένου να στεγαστούν συνήθως κάτω από άθλιες συνθήκες οι μυριάδες των μεταναστών εργατών και των οικογενειών τους. Αναγκαία συνέπεια όλων αυτών των αλλαγών είναι ότι το κεφάλαιο γίνεται ολοένα και σημαντικότερος παράγοντας της παραγωγικής διαδικασίας και φυσικά και της οικονομίας, δεδομένου ότι η μαζική παραγωγή μειώνει το κόστος κατά μονάδα προϊόντος, η παραγωγή των βιομηχανικών προϊόντων αυξάνει, η ολοένα 8

15 αναπτυσσόμενη ζήτησή τους απαιτεί τη μεγαλύτερη αύξηση τους, οπότε γίνεται αναγκαία η μεγαλύτερη τοποθέτηση κεφαλαίων. Έτσι το καπιταλιστικό σύστημα της παραγωγής έχει πλέον γεννηθεί και ταυτόχρονα γεννιέται και η εργατική τάξη. Η πρώτη συνέπεια της Βιομηχανικής Επαναστάσεως ήταν η δημιουργία ενός μεταναστευτικού ρεύματος στο εσωτερικό των χωρών (Αγγλία, Γαλλία, Γερμανία, Ολλανδία, Βέλγιο, ΗΠΑ), που προηγήθηκαν στις νέες παραγωγικές διαδικασίες. Δημιουργείται, δηλαδή, το φαινόμενο της εσωτερικής μεταναστεύσεως και της απότομης αυξήσεως του αριθμού των ελεύθερων εργατών. Τα αστικά βιομηχανικά κέντρα, αλλά και οι περιοχές, όπου ιδρύονται βιομηχανίες γεμίζουν από μάζες πληθυσμού της υπαίθρου, οι οποίες αναζητώντας μια καινούργια μοίρα εγκαταλείπουν τις παραδοσιακές απασχολήσεις τους. Οι μάζες αυτές διαγωνίζονται μεταξύ τους για την εξεύρεση εργασίας είτε στη φάση της εξορύξεως και μεταφοράς του άνθρακα (ανθρακωρυχεία) είτε στην καθαρά παραγωγική διαδικασία. Ως αποτέλεσμα όλων των παραπάνω δημιουργείται μιας τρίτη τάξη, η εργατική. Η παραδοσιακή κοινωνική διαστρωμάτωση, που περιελάμβανε την τάξη των ευγενών και της ανώτερης τάξεως, την αστική τάξη των εμπόρων και των μικροπαραγωγών των ελευθέρων τεχνιτών-επαγγελματιών και των ιδιοκτητών γεωργών, μεταβάλλεται με τη δημιουργία της εργατικής τάξης. Ο ρόλος λοιπόν, της εργατικής τάξεως είναι τουλάχιστον το ίδιο σημαντικός με το ρόλο που έχει το κεφάλαιο και το έδαφος (πρώτες ύλες). Μάλιστα ο σπουδαίος οικονομολόγος Άνταμ Σμιθ υπερακοντίζοντας τη σημασία της εργασίας ως συντελεστή της παραγωγικής διαδικασίας, την έθετε στην κορυφή του νέου οικονομικού συστήματος. Παρά την ανωτέρω θέση που κατείχε η εργασία στο οικονομικό σύστημα του Σμιθ, τα πρακτικά αποτελέσματα υπήρξαν αντίθετα προς τις ορθές εκτιμήσεις και θεωρήσεις του. Συγκεκριμένα, ο Σμιθ ευαγγελίστηκε την ανάγκη της μεγαλύτερης ελευθερίας για την οικονομική επιχείρηση και τις συναλλαγές και την κατάργηση, αν όχι τη δραστική μείωση του κρατικού παρεμβατισμού (φόροι, δασμοί, επί των εισαγόμενων πρώτων υλών και των παραγομένων προϊόντων κλπ.). Η διακηρυχθείσα απ αυτόν ως λύδια λίθος της οικονομικής αναπτύξεως και του πλούτου αρχή της αποδοχής της καθολικής και χωρίς νομοθετικούς περιορισμούς ισχύος του νόμου προσφοράς και ζητήσεως και των laisser passer laisser faire (ελεύθερη, χωρίς δασμούς, διακίνηση των αγαθών και ελεύθερη ανάπτυξη του 9

16 εμπορίου) υψώθηκε σε δόγμα από την κλασική οικονομική σχολή, στο δόγμα του ελεύθερου ανταγωνισμού. Ο ελεύθερος ανταγωνισμός με την παραμέριση κάθε περιορισμού της οικονομικής δραστηριότητας και κάθε κρατικού παρεμβατισμού σ αυτήν απετέλεσε τη βασική αρχή της. Στην ουσία, ο ελεύθερος ανταγωνισμός βοήθησε στην ανάπτυξη της ιδιωτικής πρωτοβουλίας και στην έκρηξη της επιχειρηματικής δράσεως, παράλληλα όμως οδήγησε στην υποβάθμιση της εργασίας ως συντελεστή της οικονομικής αναπτύξεως και στην εκμετάλλευση της, που έγινε αχαλίνωτη, ανεξέλεγκτη και χωρίς ίχνος ανθρωπιάς. Η ανάπτυξη της εργοστασιακής παραγωγής επέφερε μεγάλες αλλαγές στο επίπεδο και την ποιότητα ζωής των ανθρώπων. Έτσι, η μεγάλη αύξηση της παραγωγής βιομηχανικών προϊόντων είχε σαν αποτέλεσμα την μείωση του κόστους παραγωγής και συνεπώς τη μείωση της τιμής χιλιάδων προϊόντων, που έγιναν έτσι προσιτά σε μεγάλο φάσμα του καταναλωτικού κοινού. Παρόλα αυτά, η ζωή και το επίπεδο των βιομηχανικών εργατών δεν βελτιώθηκε καθόλου. Αντιθέτως μάλιστα επιδεινώθηκε, αφού οι κεφαλαιούχοι ήλεγχαν τις νέες μηχανές και έτσι ήταν σε θέση να κυριαρχούν σε ολόκληρη την παραγωγική εξελικτική διεργασία, στην επιλογή του τόπου ιδρύσεως των εργοστασίων τους και επομένως και στον τόπο παροχής εργασίας, στον καθορισμό των ημερομισθίων και της κλίμακας των αμοιβών, αλλά και στο είδος των εργατών που προσλάμβαναν. Ακόμα, τα βελτιωμένα εργαλεία και οι περιφράξεις των καλλιεργούμενων κτημάτων εξασφάλιζαν μεγαλύτερη γεωργική παραγωγή και περισσότερο εφοδιασμό σε τρόφιμα της αγοράς. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα πολλοί εργάτες να απομακρυνθούν από την ύπαιθρο και να στραφούν στις νέες αγορές εργασίας, της εργοστασιακής παραγωγής. Έτσι, υπήρχε η δυσμενής συνέπεια της μεγάλης αύξησης της ζήτησης της εργασίας και της ανεργίας. Επιπλέον, η ανεξέλεγκτη παιδική εργασία (από ηλικίες κάτω των εννέα ετών), η οποία χρησιμοποιούταν στην επίβλεψη των μηχανημάτων, ακόμη και στη εξόρυξη του άνθρακα (στη Γερμανία, στην Πρωσία ειδικότερα) μίκραιναν τα εργατικά ημερομίσθια και διόγκωναν τα επιχειρηματικά κέρδη. Με την κυριαρχία του δόγματος του ελεύθερου ανταγωνισμού και της θεωρίας του απόλυτου φιλελευθερισμού αποτρέπεται κάθε ιδέα κρατικού παρεμβατισμού. Έτσι υπάρχει μεγάλη και αδυσώπητη εκμετάλλευση των εργατών. Άλλωστε ήταν πολύ μακρινή η σύλληψη και η αποδοχή της έννοιας του «κράτους δικαίου και κοινωνικής 10

17 πρόνοιας», που έδινε το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση στο κράτος να παρεμβαίνει και να προστατεύει τις ασθενέστερες τάξεις, να ρυθμίζει νομοθετικώς τις εργασιακές σχέσεις, τον καθορισμό των κατώτατων ορίων αμοιβών και γενικότερα στην αναγωγή του εργατικού δυναμικού σε ισότιμο προς τις λοιπές τάξεις κοινωνικό εταίρο. Οι κεφαλαιούχοι λοιπόν, αφού έχουν τον απόλυτο έλεγχο, γίνονταν αδίστακτοι και ασύδοτοι εκμεταλλευτές. Η μοίρα των βιομηχανικών εργατών και των οικογενειών τους ήταν χειρότερη ακόμη και από αυτή των δούλων της αρχαιότητας, αφού οι δούλοι δεδομένου του ότι άνηκαν στην ιδιοκτησία των κυρίων τους αποτελούσαν μέρος της περιουσίας οπότε είχαν στοιχειωδώς την στέγαση, την ένδυση, την διατροφή και κάποια ιατρική φροντίδα, ώστε να μπορούν να αποδίδουν στον κύριό τους. Αντίθετα, οι βιομηχανικοί εργάτες με το λιγοστό εισόδημα τους- και αυτό ήταν αβέβαιο και εξαρτώμενο από τη σωματική τους υγεία, τη βούληση και τις ανάγκες του εργοδότη και από τη μικρή ή μεγάλη διαθέσιμη εργατική δύναμη- ήταν αναγκασμένοι να αντιμετωπίζουν όλα τα έξοδα για αυτούς και την οικογένεια τους. Όλα όσα αναφέραμε παραπάνω ήταν οι λόγοι ώστε να αρχίσουν οι αδυσώπητοι αγώνες μεταξύ του κεφαλαίου και της εργασίας, που κράτησαν πάνω από έναν αιώνα και προκάλεσαν άπειρες εντάσεις και ταραχές, κοινωνικές εκρήξεις και επαναστατικά κινήματα, που οδήγησαν αλλού νωρίτερα και αλλού αργότερα, σε νέες μορφές κοινωνικής και οικονομικής οργανώσεως αλλά και στις εργατικές κατακτήσεις που πλέον θεωρούνται αυτονόητες. Η αλλαγές στα εργασιακά ήταν πολύχρονες και επώδυνες. Η ιστορία του εργατικού κινήματος, η οποία εκδηλώθηκε αρχικά με αυθόρμητες, ανοργάνωτες και για αυτό αβέβαιες και αποτυχημένες προσπάθειες, και μετέπειτα με γιγάντιες και καλά οργανωμένες επαναστατικές αιματηρές εκδηλώσεις, χάραξε ανεξίτηλα την ιστορία της ανθρωπότητας από το πρώτο μισό του 19 ου αιώνα μέχρι σχεδόν και σήμερα, όπου παρουσιάζεται ύφεση. Η ιστορία του εργατικού κινήματος δεν θα σταματήσει ποτέ να γράφεται και οι προσπάθειες για συνεχείς βελτιώσεις στα δικαιώματα εργασίας πάντα θα συνεχίζονται. 11

18 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: ΒΑΣΙΚΟ ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ 2.1 Η ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η έννοια της εργασίας συνιστά το σταθερό σημείο αναφοράς και τον κεντρικό άξονα γύρω από τον οποίο περιστρέφεται το Εργατικό Δίκαιο. Παρόλα αυτά όμως η έννοια αυτή δεν καθορίζεται από τον νόμο. Γενικά, η εργασία θα μπορούσε να ορισθεί ως «η απασχόληση ή η δραστηριότητα του ανθρώπου, η οποία μπορεί να είναι σωματική ή πνευματική, συνήθως συνδυαστική των δύο, που αποβλέπει σε οποιονδήποτε σκοπό». Ειδικότερα όμως και με κριτήρια ότι η παροχή εργασίας γίνεται για την ικανοποίηση της ανάγκης άλλου προσώπου με οικονομικό αντάλλαγμα, που αποτελεί και το αντικείμενο της εργατικής νομοθεσίας, μπορεί να ορισθεί ότι «εργασία είναι κάθε δραστηριότητα ή ενέργεια, σωματική ή πνευματική που προσφέρεται από το φορέα της στη διάθεση άλλου προσώπου, την οποία έχει ανάγκη, σύμφωνα με ειδική έννομη σχέση εξαρτήσεως που δημιουργείται μεταξύ τους και έχει ως οικονομικό αντάλλαγμα την καταβολή μισθού.» Η εργασία διακρίνεται ως εξής : Εξαρτημένη εργασία: Κατά πάγια νομολογία «σχέση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει, όταν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διευθύνει την εκτελούμενη εργασία, να ασκεί εποπτεία και έλεγχο αυτής, να καθορίζει αυτοδικαίως (ipso iure) τον τόπο, τον χρόνο και τον τρόπο καθώς και τις λοιπές συνθήκες της παροχής της, ο δε μισθωτός (εργαζόμενος) έχει υποχρέωση να συμμορφώνεται». Παροχή ανεξάρτητων υπηρεσιών: Δεν πρόκειται για εξαρτημένη εργασία, αφού ο εργαζόμενος διαθέτει δικό του εργαστήριο, γραφείο, γενικώς δικό του χώρο. Ο εργαζόμενος καθορίζει ο ίδιος τον χρόνο και τα μέσα εκτέλεση στης εργασίας, χωρίς τον έλεγχο από τον εργοδότη και φέρει την απόλυτη ευθύνη για το αποτέλεσμα της εργασίας. Δέχεται κατά ανάθεση την εκτέλεση της εργασίας και αμείβεται βάσει της ιδιαίτερης συμφωνίας που συνάπτει με τον κάθε πελάτη του, δηλαδή με σύμβαση μισθώσεως (ανεξάρτητων) υπηρεσιών, η οποία δύναται να έχει ορισμένη ή αόριστη διάρκεια. Εξαρτημένη εργασία δημόσιου δικαίου Δημοσιοϋπαλληλική σχέση: Η σχέση εργασίας με το δημόσιο και τα Ν.Π.Δ.Δ (νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου) είναι γνωστή και ως δημοσιοϋπαλληλική σχέση. Ο συνηθέστερος τρόπος συνάψεως εργασίας με το δημόσιο και τα Ν.Π.Δ.Δ είναι με διαγωνισμό (διοργανώνεται από τον 12

19 Α.Σ.Ε.Π). Η συμμετοχή σε αυτόν δηλώνει την αποδοχή του διαγωνιζόμενου στην πρόταση του εργοδότη για τη σύναψη συμβάσεως δημοσίου δικαίου, και αν είναι επιτυχής την εκτέλεση της. Η σύμβαση διορισμός δημοσιεύεται στο Φ.Ε.Κ και ολοκληρώνεται μετά την ορκωμοσία. Εξαρτημένη εργασία ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο: Σχέση εξαρτημένης εργασίας με το δημόσιο και τα Ν.Π.Δ.Δ είναι δυνατό να διέπεται από τις διατάξεις του ιδιωτικού δικαίου, με σύμβαση ορισμένου ή αόριστου χρόνου ή με σύμβαση έργου. Σε κατάρτιση συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου μπορεί να προβαίνει το δημόσιο και τα Ν.Π.Δ.Δ, όταν πρόκειται να προσλάβουν μισθωτούς για πρόσκαιρες εργασίες ή για την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου και σε θέσεις που δεν είναι οργανικές. Κατ εξαίρεση η ανωτέρω σύμβαση διέπει τη σχέση εξαρτημένης εργασίας, που συνάπτεται για την πλήρωση οργανικών θέσεων ειδικού επιστημονικού ή βοηθητικού προσωπικού. 2.2 Η ΣΥΜΑΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ( Σ.Ε.Ε. ) Για να δώσουμε τον ακριβή ορισμό της Σύμβασης Εξαρτημένης Εργασίας (Σ.Ε.Ε) πρέπει να έχουμε ορίσει την έννοια της σχέσης εργασίας. Η σχέση εργασίας περιλαμβάνει τις προϋποθέσεις με τις οποίες ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση της εργασίας. Δημιουργείται από την πραγματική απασχόληση του μισθωτού ανεξάρτητα δηλαδή από το κύρος της σύμβασης, αφού η σχέση εργασίας μπορεί να συναφθεί είτε με ελαττωματική σύμβαση το ελάττωμα μπορεί να είναι είτε στα αντισυμβαλλόμενα μέρη είτε στο αντικείμενο της σύμβασης, το περιεχόμενο ή τον τύπο με τον οποίο περιβλήθηκε είτε χωρίς καθόλου σύμβαση δηλαδή άτυπα. Συνεπώς, ως Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας, ή συνοπτικά «Σύμβαση Εργασίας» θα μπορούσε να ορισθεί εκείνη η διαρκής αμφοτεροβαρής ενοχική σύμβαση ιδιωτικού δικαίου μεταξύ δύο συμβαλλομένων, στο πλαίσιο της οποίας, ο μεν ένας (μισθωτός), είναι πάντοτε φυσικό πρόσωπο και υπόκειται στο διευθυντικό δικαίωμα του δεύτερου συμβαλλομένου (εργοδότη), που μπορεί να είναι είτε φυσικό είτε νομικό πρόσωπο, αναλαμβάνει να διαθέτει εντός επαναλαμβανομένων χρονικών ενοτήτων (ωράριο) την εργασιακή του δύναμη στον δεύτερο συμβαλλόμενο, ο οποίος οφείλει να καταβάλλει ως αντιπαροχή ένα περιουσιακό ωφέλημα (μισθό). 13

20 2.2.1 ΤΑ ΕΙΔΗ ΣΥΜΑΒΑΣΕΩΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ( Σ.Ε.Ε. ) Η Σ.Ε.Ε. διακρίνεται σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης. Η Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, συνομολογείται μεταξύ των συμβαλλόμενων για αόριστη διάρκεια, δηλαδή δεν καθορίζεται η διάρκεια της από τη συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου. Γενικά, αυτό του είδους η σύμβαση διέπει πάντα τη κάλυψη δυναμικού σε πάγιες και διαρκείς ανάγκες της επιχείρησης. Στη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, καθορίζεται το χρονικό διάστημα μέσα στο οποίο ο μισθωτός θα προσφέρει της υπηρεσίες του. Η διάρκεια της σύμβαση συνομολογείται από τους συμβαλλομένους εργοδότη και εργαζόμενο ή καθορίζεται από τον νόμο ή από το είδος και το σκοπό της σύμβασης. Συχνό φαινόμενο είναι οι εργοδότες- κυρίως ιδιώτες αλλά και ΔΕΚΟ να προβαίνουν στη διαδοχική σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, πάρα την ανάγκη που έχουν να καλύψουν πάγιες και διαρκείς θέσεις. Αυτό συμβαίνει για να μην μπορούν οι εργαζόμενοι να θεμελιώσουν δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης. Βέβαια με τις σημερινές αλλαγές που υπάρχουν στη διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης, τις οποίες θα δούμε αναλυτικά σε παρακάτω κεφάλαιο, οι απολύσεις είναι πολύ πιο εύκολες για τον εργοδότη και πολύ πιο επίπονες για τον εργαζόμενο. Όμως αν αποδειχθεί ότι η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έγινε με σκοπό την καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας, τότε η σύμβαση θεωρείται ως αορίστου χρόνου με ορισμένες προϋποθέσεις και οφέλη, όπως συνεχείς ανανεώσεις μετά τη λήψη της, καταβολή αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης κ.α. Από όλα τα παραπάνω συμπεραίνουμε ότι η σημασία να διακρίνουμε τις συμβάσεις σε ορισμένου και αορίστου χρόνου γίνεται λόγω των συνεπειών που υπάρχουν κατά την λύση τους. Η σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης ( part time ) αποτελεί μια ιδιαίτερη μορφή εργασιακής σχέσης, πιο άτυπης και ευέλικτης μορφής απασχόλησης, καθώς παρέχει τη δυνατότητα τόσο στους εργοδότες αν έχουν μεγαλύτερη ελαστικότητα στην επιχείρηση τους, όσο και στους εργαζόμενους αν συνδυάζουν οικογένεια και εργασία ή σπουδές και εργασία κ.α.. 14

ΤΟ ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ. Πέτρος Ραπανάκης Οικονομολόγος -Εργασιακός Σύμβουλος 1

ΤΟ ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ. Πέτρος Ραπανάκης Οικονομολόγος -Εργασιακός Σύμβουλος 1 ΤΟ ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Πέτρος Ραπανάκης Οικονομολόγος -Εργασιακός Σύμβουλος 1 Υπερισχύς των επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας σε περίπτωση συρροής 2 ΕΓΣΣΕ (30.3.2017) Ισχύς

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 1. Η σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 2. Το στοιχείο της εξαρτήσεως 3. Σύμβαση εταιρείας... 4. Ενδείξεις διαφοροποιήσεως μεταξύ συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ι. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ι. ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ι. ΕΙΣΑΓΩΓΗ... 1 1. Έννοια και χαρακτηριστικά του Εργατικού Δικαίου... 1 1.1. Έννοια Εργατικού Δικαίου... 1 1.2. Χαρακτηριστικά του ΕργΔ... 1 1.3. Σύγχρονες τάσεις... 2 2. Ιστορικά... 3 3.

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία και η δι αυτών παρεχόμενη ευχέρεια στον εργοδότη της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας Τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα της γυναίκας εν μέσω οικονομικής κρίσης

Εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα της γυναίκας εν μέσω οικονομικής κρίσης Αθήνα, 09/03/2011 ΑΡΘΡΟ της Αικ. Ζαφείρη Καμπίτση Επιτ. Γεν. Διευθυντού ΟΑΕΕ Τ. Προέδρου Δ.Σ ΤΑΠΟΤΕ ΘΕΜΑ : Εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα της γυναίκας εν μέσω οικονομικής κρίσης Ι. Είναι γνωστό

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου

Εργασιακά Θέματα. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου Εργασιακά Θέματα Συμβάσεις ορισμένου χρόνου Μάρτιος 2017 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Ορισμός... 3 2. Είδη συμβάσεων ορισμένου χρόνου.. 3 3. Συμβάσεις ορισμένου και αορίστου χρόνου 4 4. Διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ... 2 1. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου... 2 1.1 Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου... 3

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2004-2005 Στην Αθήνα σήμερα 20 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ιωάννης Δραπανιώτης, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

Πράξη 6 της (ΦΕΚ Α 38/ ) Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Πράξη 6 της (ΦΕΚ Α 38/ ) Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Πράξη 6 της 28.2.2012 (ΦΕΚ Α 38/28.2.2012) Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 Έχοντας υπόψη: ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 1. Την παράγραφο 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 68/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

Π.Κ. 68/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Π.Κ. 68/13-7-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2000-2001 Στην Αθήνα σήμερα 30 Ιουλίου 2000 οι υπογράφοντες αφενός Λευτέρης Αντωνακόπουλος, Πρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ: ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝ Αθήνα, Αριθ. Πρωτ.: 35958/666

ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ: ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝ Αθήνα, Αριθ. Πρωτ.: 35958/666 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Δ/ΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ Α Ταχ. Δ/νση: Σταδίου 29 Ταχ. Κώδικας: 10559

Διαβάστε περισσότερα

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ»

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Γενική κατάσταση Για την εξασφάλιση σταθερού περιβάλλοντος και κοινωνικής ειρήνης, ο νόμος ορίζει τους κανόνες για τη

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΑ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ ΔΑΠ ΝΔΦΚ ΠΡΩΤΗ ΚΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΗ - 1 -

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΑ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ ΔΑΠ ΝΔΦΚ ΠΡΩΤΗ ΚΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΗ - 1 - ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΑ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ - 1 - www.dap-papei.gr Αντικείμενο του εργατικού δικαίου Αντικείμενο του εργατικού δικαίου είναι η σχέση εξαρτημένης

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Νόμου Για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Άρθρο 1

Σχέδιο Νόμου Για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Άρθρο 1 Σχέδιο Νόμου Για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Άρθρο 1 Αρμοδιότητα σύναψης επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η περίπτωση 5 του άρθρου 3 του ν. 1876/1990,

Διαβάστε περισσότερα

Πρόλογος. αξιολόγησή τους.

Πρόλογος. αξιολόγησή τους. Πρόλογος Η μεγάλη οικονομική κρίση, η οποία ταλανίζει την Ελλάδα από τετραετίας τουλάχιστον, μεταξύ των άλλων σοβαρών επιπτώσεων, αποτέλεσε αιτία δραματικής συρρικνώσεως σημαντικών ατομικών και συλλογικών

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη»

Εργασιακά Θέματα. «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη» Εργασιακά Θέματα «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη» Περιεχόμενα 1. Η υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη Συνοπτική παρουσίαση. 2 2. Γενική εργοδοτική υποχρέωση πρόνοιας Έννοια..... 3 3. Περιεχόμενο γενικής

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ...

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... Πίνακας περιεχομένων ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... 6 ΕΙΔΗ ΣΣΕ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΣΥΝΑΨΗΣ ΤΟΥΣ...

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2005. Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Μουσικών της Φιλαρμονικής του Δήμου Ηρακλείου Κρήτης

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2005. Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Μουσικών της Φιλαρμονικής του Δήμου Ηρακλείου Κρήτης ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2005 Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Μουσικών της Φιλαρμονικής του Δήμου Ηρακλείου Κρήτης (Πράξη κατάθεσης ΣΕΠΕ Τμήμα Κοιν. Επιθ. Ηρακλείου Κρήτης: 2/7-10-2005) Στην Αθήνα

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11.

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ταχ. Δ/νση : Σταδίου 29 Ταχ.Κώδικας

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ V PRC «Συνδικαλισμός, συνδικάτα και συνδικαλιστική συμμετοχή στη συγκυρία της οικονομικής κρίσης», ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Αντικείμενο της παρούσας έρευνας αποτέλεσε η διερεύνηση του βαθμού συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης

Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης 2018 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ Η Πρωτοβουλία για το Εμπόριο με Ηθικές Αρχές (ΕΤΙ = Ethical Trading Initiative) είναι ένας φορέας συνεργασίας μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 124/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Π.Κ. 124/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Π.Κ. 124/15-9-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Βιολόγων που απασχολούνται στη βιομηχανία, στις σύγχρονες γενικές κλινικές και στις επιχειρήσεις ΑΕ και ΕΠΕ Στην Αθήνα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες δύναμης ΓΣΕΕ

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες δύναμης ΓΣΕΕ Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/22-5-2013 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες δύναμης ΓΣΕΕ Θέμα: «Καθολικότητα ισχύος των όρων της ισχύουσας από 14-5-2013

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΟΤΗΤΑ Γ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΟΙΝΟΝΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

ΕΝΟΤΗΤΑ Γ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΟΙΝΟΝΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΘΕΜΑ 1 Ο Από τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου που συμφωνείται μεταξύ του εργοδότη (μεταφορέα) και του οδηγού (εργαζομένου) προκύπτουν δικαιώματα και υποχρεώσεις και για τους δυο. Μπορείτε

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα Εργασιακά Θέματα Δώρο Πάσχα Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Δώρο Πάσχα Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Δικαιούχοι. 4 3. Χρόνος και τρόπος καταβολής 4 4. Υπολογισμός δώρου Πάσχα. 5 5. Βάση υπολογισμού. 6 6. Συνέπειες

Διαβάστε περισσότερα

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής εκπροσωπεί την γερμανική ΕΠΕ και ενεργεί επ'ονόματι αυτής κάθε πράξη διαχείρισης. Ποιος μπορεί να γίνει διαχειριστής σε μία γερμανική ΕΠΕ Διαχειριστής μίας

Διαβάστε περισσότερα

Δ. Μυλωνόπουλος ΜΠΣ ΤΕΙ Πειραιά

Δ. Μυλωνόπουλος ΜΠΣ ΤΕΙ Πειραιά Τ.Ε.Ι. Πειραιά Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Λογιστική και Χρηματοοικονομική 6. Εφαρμογές Δικαίου στη βιομηχανία και στο εμπόριο Ειδικά θέματα Δικαίου Δρ. Μυλωνόπουλος Δ. Καθηγητής Δίκαιο του Καταναλωτή

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Εισηγητής : Κωνσταντίνος Τσουμάνης Δικηγόρος Σ.Π.Ε.Δ.Ε.Θ. & Κ.Μ. (Ζητήματα εργατικού Δικαίου) ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Κατά την Α Τακτική Γενική

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Μορφές απασχόλησης πέραν της εξαρτημένης εργασίας και διάκρισή τους από αυτή... 2 1.1 Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας... 3 1.2 Πότε μια σύμβαση εξαρτημένης εργασίας δεν είναι έγκυρη... 3 1.3 Η

Διαβάστε περισσότερα

ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΥΡΙΖΑ

ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΥΡΙΖΑ ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΥΡΙΖΑ Να αντιστρέψουμε τη σημερινή εικόνα απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων : Προτάσεις επιτακτικών αλλαγών στην εργατική νομοθεσία Στην 5ετία 2010-2014 έγινε μια - χωρίς προηγούμενο

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ για νέες προσλήψεις (Ιανουάριος 2013)

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ για νέες προσλήψεις (Ιανουάριος 2013) ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ για νέες προσλήψεις (Ιανουάριος 2013) Στα πλαίσιο της τρέχουσας οικονομικής συγκυρίας, όπου σημαντικά ζητούμενα αποτελούν τόσο η συγκράτηση των ποσοστών ανεργίας, όσο και η υποστήριξη

Διαβάστε περισσότερα

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του Πίνακας αδειών υπαλλήλων και εργατών με συνολική υπηρεσία ή προϋπηρεσία μέχρι 10 έτη μη συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη μη συμπληρωμένα σε οποιονδήποτε εργοδότη ή μέχρι 25 έτη συμπληρωμένα

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η Νικόλαος Καρανάσιος Εξαρτημένη εργασία Συμβατική (νόμιμη) Εργασία Υπερεργασία Υπερωρία Εργασία σε εξαιρέσιμες ημέρες Εργασία σε εξαιρέσιμες ώρες Εργασία Μαθητείας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΔΗΣΕΙΣ Η ECON ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ. Σας ενημερώνει και σας υπενθυμίζει Η ΓΝΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΗ. Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα και πώς υπολογίζεται

ΕΙΔΗΣΕΙΣ Η ECON ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ. Σας ενημερώνει και σας υπενθυμίζει Η ΓΝΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΗ. Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα και πώς υπολογίζεται ΕΙΔΗΣΕΙΣ Η ECON ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ Σας ενημερώνει και σας υπενθυμίζει Η ΓΝΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΗ Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα και πώς υπολογίζεται H ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της

Διαβάστε περισσότερα

Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 648 Έννοια Με τη σύµβαση εργασίας ο εργαζόµενος έχει υποχρέωση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: 45Ψ1Λ-ΝΧ4 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΜΗΜΑ Ι

ΑΔΑ: 45Ψ1Λ-ΝΧ4 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΜΗΜΑ Ι ΑΔΑ: ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ Δ ΙΑΔΙΚΤΥΟ Αθήνα, 28 Δεκεμβρίου 2011 Αριθμ. Πρωτ.: 24176/730 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΜΗΜΑ Ι Ταχ. Δ/νση:

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ ΜΕΤΑΒΟΛΗ (ΑΛΛΑΓΗ) ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ... 2 1. Η έννοια της μεταβολής του προσώπου του εργοδότη... 2 Πηγές... 7 Συντακτική ομάδα... 7 1 ΜΕΤΑΒΟΛΗ (ΑΛΛΑΓΗ) ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

Σήμερα, 18 / 6 / 2015, ημέρα Πέμπτη, και ώρα το μεσημέρι στα γραφεία της εταιρείας με την επωνυμία «BLUE OCEANIC ΑΝΩΝΥΜΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ

Σήμερα, 18 / 6 / 2015, ημέρα Πέμπτη, και ώρα το μεσημέρι στα γραφεία της εταιρείας με την επωνυμία «BLUE OCEANIC ΑΝΩΝΥΜΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ H OΠΟΙΑ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΜΕ ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟ ΤΙΤΛΟ «ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΩΚΕΑΝΙΣ» ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΨΑΛΙΔΙ ΝΗΣΟΥ ΚΩ ΤΗΣ ΕΔΡΕΥΟΥΣΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ν. 4611/2019. Οι νέες αλλαγές στα εργασιακά. Από πότε ισχύουν

Ν. 4611/2019. Οι νέες αλλαγές στα εργασιακά. Από πότε ισχύουν Ν. 4611/2019. Οι νέες αλλαγές στα εργασιακά. Από πότε ισχύουν Ν. 4611/2019. Οι νέες αλλαγές στα εργασιακά. Από πότε ισχύουν Επιμέλεια : Μανώλης Αμαργιωτάκης Πηγή : ANACONDA ERGASIA Με το νόμο 4611/2019

Διαβάστε περισσότερα

Περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και δικαιώματα των θυμάτων

Περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και δικαιώματα των θυμάτων Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, όπου τα άτομα περνούν τις περισσότερες ώρες της ημέρας τους, είναι πλέον σύνηθες φαινόμενο. Ως σεξουαλική παρενόχληση ορίζεται κάθε ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική

Διαβάστε περισσότερα

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΜΕΑΣ: ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: ΦΟΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΕΙΔΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΟΦΡΑΦΗΜΕΝΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Ι, ΙΙ Γ ΕΞΑΜΗΝΟ 5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Διαβάστε περισσότερα

Ν /

Ν / EFG Business Services S.A. Καλλιρόης 21, 11743 Αθήνα Τηλ: 210 9008500, Fax: 210 9008600 Ν. 4093 / 12.11.2012 ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ 2013-2016 Αξιότιμοι συνεργάτες, Με την παρούσα

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 15/ ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 21/2000 ΔIΑITΗΤΗΣ : MΑΡΙΑ ΝΤΟΤΣΙΚΑ

Π.Κ. 15/ ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 21/2000 ΔIΑITΗΤΗΣ : MΑΡΙΑ ΝΤΟΤΣΙΚΑ Π.Κ. 15/21-7-2000 ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 21/2000 ΔIΑITΗΤΗΣ : MΑΡΙΑ ΝΤΟΤΣΙΚΑ "για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μεταλλουργικές βιοτεχνικές επιχειρήσεις καθώς και στα τμήματα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Βιολόγων που απασχολούνται στις κλινικές και στα Ιατρικά Διαγνωστικά Κέντρα όλης της Χώρας»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Βιολόγων που απασχολούνται στις κλινικές και στα Ιατρικά Διαγνωστικά Κέντρα όλης της Χώρας» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 52/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Βιολόγων που απασχολούνται στις κλινικές και στα Ιατρικά Διαγνωστικά Κέντρα όλης της Χώρας» Στην Αθήνα σήμερα την 23 Σεπτεμβρίου 2003

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 90/30-7-2002) Στην Αθήνα σήµερα, 17 Ιουλίου 2002, οι

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των αισθητικών συμβούλων όλης της Χώρας»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των αισθητικών συμβούλων όλης της Χώρας» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 23/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των αισθητικών συμβούλων όλης της Χώρας» Στην Αθήνα την 27 η Μαίου 2003 ο κατά το νόμο 1876/90 Μεσολαβητής - Διαιτητής Χρήστος Καρατζάς,

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝΙΚΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ. Δημόσια νομικά πρόσωπα

ΓΕΝΙΚΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ. Δημόσια νομικά πρόσωπα ΓΕΝΙΚΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δημόσια νομικά πρόσωπα 17/5/2016 Ίδρυση Ιδρύονται με Νομοθετική πράξη Κανονιστική πράξη βάσει νομοθετικής εξουσιοδότησης Σε ορισμένες περιπτώσεις, με βάση το εταιρικό δίκαιο Όχι

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας

Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας Μάθημα 2 1 Εισαγωγή Χαρακτηριστικά στοιχεία της επιχείρησης ως οργανισμού Συστατικά μέρη και το περιβάλλον της επιχείρησης Διάφορες μορφές επιχειρήσεων που λειτουργούν

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Πίνακας Περιεχομένων 1. Εισαγωγή... 3 2. Ανθρώπινα Δικαιώματα... 3 3. Υγεία και Ασφάλεια... 3 4. Ικανότητες, δεξιότητες και υποχρεώσεις εργαζομένων... 4 5. Αρχές Επαγγελματικής

Διαβάστε περισσότερα

Όλα όσα θα πρέπει να γνωρίζετε για το νέο μνημόνιο και τις αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο στον ιδιωτικό τομέα.

Όλα όσα θα πρέπει να γνωρίζετε για το νέο μνημόνιο και τις αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο στον ιδιωτικό τομέα. Όλα όσα θα πρέπει να γνωρίζετε για το νέο μνημόνιο και τις αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο στον ιδιωτικό τομέα. Συνταρακτικές αλλαγές θα επιφέρει το νέο μνημόνιο στις αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα. Συνοπτικά,

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων

Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά Τεχνολογικού Τομέα Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων Ενότητα 5: Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων & Εκπαίδευση Δημήτριος Σταυρουλάκης Τμήμα Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ Σερρών Γενικός Διευθυντής EC-BIC Σερρών Α. ΕΡΓΑΣΙΑ & ΕΡΓΟ Έννοια της Εργασίας Η διάθεση προκαθορισμένου χρόνου, προσωπικών και επίκτητων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντάκτης ομάδας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντάκτης ομάδας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η προστασία της Συνδικαλιστικής Δράσης... 4 1.1 Γενικά... 4 1.2 Ατομική προστασία εργαζομένων... 4 1.3 Προστασία της ίδιας της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης... 4 1.4 Προστασία της Συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 45/2003

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 45/2003 ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 45/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των πρακτικών μηχανικών και θερμαστών που απασχολούνται στο Δημόσιο, τα Ν.Π.Δ.Δ. και τους Ο.Τ.Α. με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου» Στην

Διαβάστε περισσότερα

ΆΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρµογής

ΆΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρµογής ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 84/23-7-2002) Στην Αθήνα, την 10 Ιουλίου 2002 οι υπογράφοντες

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 6ο Καταβολή αποδοχών

Άρθρο 6ο Καταβολή αποδοχών Π.Κ. 142/8-11-2000 Συλλογική σύμβαση εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών που Εργάζονται στα Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νομού Αττικής Σήμερα ++++ Οκτωβρίου 2000, με την παρουσία

Διαβάστε περισσότερα

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου Νοέµβριος 2012 ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Ο ν. 4093/2012 µε τον τίτλο «Έγκριση Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013-2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ι. Η πρωτότυπη κτήση του δικαιώματος πνευματικής ιδιοκτησίας... 1

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ι. Η πρωτότυπη κτήση του δικαιώματος πνευματικής ιδιοκτησίας... 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ι. Η πρωτότυπη κτήση του δικαιώματος πνευματικής ιδιοκτησίας...1 1. Εισαγωγή... 1 2. Η λύση του εργατικού δικαίου... 2 2.1. Εισαγωγικά... 2 2.2. Master and Servant Principle... 3 2.3. Η σύγχρονη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ Στην Αθήνα σήµερα, 28 Ιουνίου 2006, οι υπογράφοντες αφενός. Νικολάου, Γενικός ιευθυντής, του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών και εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 134/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

Π.Κ. 134/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Π.Κ. 134/19-10-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ------------------------- Στην Αθήνα σήμερα 12 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον Πρόεδρο της, καθηγητή Jan van Ours

Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον Πρόεδρο της, καθηγητή Jan van Ours ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 30-09-2016 Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΕΔΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 25 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις παραγράφους και στις σελίδες, όπου ενδείκνυται)

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις παραγράφους και στις σελίδες, όπου ενδείκνυται) ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις παραγράφους και στις σελίδες, όπου ενδείκνυται) ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ Η αρχή της ισότητας στις εργασιακές σχέσεις Εισαγωγή.... σ. 1 Εννοιολογικός προσδιορισμός της

Διαβάστε περισσότερα

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ 1.1 Δραστηριότητες Γνωριμία & συνεργασία των μελών της ομάδας γνωριμίας & σ. 19 συνεργασίας των εκπαιδευομένων ΦΥΛΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1.1 (Ανά

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των γεωπόνων που απασχολούνται στις βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των γεωπόνων που απασχολούνται στις βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 9/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των γεωπόνων που απασχολούνται στις βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις» 1.1. Με αίτησή της προς τον Ο.ΜΕ.Δ. (αριθμ. πρωτ. 05/5.2.2003),

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας».

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας». ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣ ΔΙΟΝΥΣΟΥ Αγιος Στέφανος 30/4/2013 Δ/ΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Α.Π. 13372 & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΤΜΗΜΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΛΗΡ.: ΛΕΚΑΡΑΚΟΥ Γ. Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η ΠΡΟΣ:

Διαβάστε περισσότερα

Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας / 823 /

Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας / 823 / Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 35474 / 823 / 10.12.2013 Έννοια άμεσων γεωργικών εργασιών Επέκταση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και στους εργάτες γης Τα θέματα αμοιβής και ασφάλισης των εργατών

Διαβάστε περισσότερα

(Aρ.Πρ.Κατ. 15/ )

(Aρ.Πρ.Κατ. 15/ ) ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 Αθήνα, 17 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Οµοσπονδίες δύναµης ΓΣΕΕ

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Οµοσπονδίες δύναµης ΓΣΕΕ 1 Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/22-5-2013 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Οµοσπονδίες δύναµης ΓΣΕΕ Θέµα: «Καθολικότητα ισχύος των όρων της ισχύουσας από 14-5-2013

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 3 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 3 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 3 η Νικόλαος Καρανάσιος Φυσικά και Νομικά πρόσωπα. Φυσικό Πρόσωπο Ικανότητα Δικαιοπραξίας Κατάλληλη Ηλικία Υγεία Μη απαγόρευση Κάτοικος Επικράτειας Ιθαγένεια Ιδιότητα

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ 2819/2000(ΦΕΚ 84 Α /15 Mαρτίου 2000)

ΝΟΜΟΣ 2819/2000(ΦΕΚ 84 Α /15 Mαρτίου 2000) ΝΟΜΟΣ 2819/2000(ΦΕΚ 84 Α /15 Mαρτίου 2000) Άρθρο 7 Εναρμόνιση με την Οδηγία 96/9/ΕΟΚτου Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 11ης Μαρτίου 1996 σχετικά με τη νομική προστασία των βάσεων δεδομένων

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α)

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

Στην Αθήνα σήµερα την 28 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες αφενός:

Στην Αθήνα σήµερα την 28 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες αφενός: ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ ΝΥΧΤΟΦΥΛΑΚΩΝ ΚΑΙ ΘΥΡΩΡΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2004-2005 Στην Αθήνα σήµερα την 28 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη

Εργασιακά Θέματα. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη Εργασιακά Θέματα Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη Ιούλιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ. Κεφάλαιο 2 ο

ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ. Κεφάλαιο 2 ο ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΝΙΚΟΛΑΟΣ Χ. ΤΖΟΥΜΑΚΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ Κεφάλαιο 2 ο Η Επιστήμη της Διοίκησης των Επιχειρήσεων 2.1. Εισαγωγικές έννοιες Ο επιστημονικός κλάδος

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΧΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΘΕΩΡΙΑΣ ΙΙ (ΕΠΑ.Λ.) ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΑ 7,8,9,10

ΑΡΧΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΘΕΩΡΙΑΣ ΙΙ (ΕΠΑ.Λ.) ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΑ 7,8,9,10 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΩΝ 2009 2017 : ΚΕΦΑΛΑΙΑ 7,8,9,10 1 ΑΡΧΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΘΕΩΡΙΑΣ ΙΙ (ΕΠΑ.Λ.) ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2009 2017 ΚΕΦΑΛΑΙΑ 7,8,9,10 Να απαντήσετε αν

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Στην........., σήµερα......... οι συµβαλλόµενοι: Α. Η εταιρία µε την επωνυµία «.........., A.Ε.» που εδρεύει στο.............., οδός......... αρ.........., νοµίµως εκπροσωπούµενη

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, 10.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ, ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών/-τριών χαρτοποιίας, χαρτονοποιίας, χαρτοβιοµηχανίας και πολτού χάρτου όλης της Χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

7/3/2014. ό,τι είναι νόμιμο είναι και ηθικό ; νόμος είναι το δίκαιο του εργοδότη ; ή νομικός κανόνας

7/3/2014. ό,τι είναι νόμιμο είναι και ηθικό ; νόμος είναι το δίκαιο του εργοδότη ; ή νομικός κανόνας Τ.Ε.Ι. Πειραιά Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Λογιστική και Χρηματοοικονομική Ειδικά θέματα Δικαίου Δρ. Μυλωνόπουλος Δ. Αν. Καθηγητής δίκαιο άδικο ό,τι είναι νόμιμο είναι και ηθικό ; νόμος είναι το

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών που εργάζονται στ α Φροντιστ ήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νοµού Αττικής

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών που εργάζονται στ α Φροντιστ ήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νοµού Αττικής ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών που εργάζονται στ α Φροντιστ ήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νοµού Αττικής (Πράξη Κατ άθεσης Υπουργείου Εργασίας 113/24-9-02) Σήµερα

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 107/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Π.Κ. 107/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Π.Κ. 107/31-7-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Πτυχιούχων Εργοδηγών Χημικών (Βοηθών Πτυχιούχων Εργοδηγών Χημικών) ολόκληρης της Χώρας (πλην Μακεδονίας και Θράκης)

Διαβάστε περισσότερα

ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι. Επί του ερωτήματος, που ετέθη. Μου ζητήθηκε να γνωμοδοτήσω, επί του κάτωθι ερωτήματος. «Η ψήφιση του Ν.4472/2017 και συγκεκριμένα του άρθρου 19 αυτού, αναφορικά με τις συνδικαλιστικές

Διαβάστε περισσότερα