First Data Κώδικας Συμπεριφοράς Ο Κώδικας Συμπεριφοράς μας αντικατοπτρίζει τη φιλοσοφία και τη δέσμευσή μας σε ό,τι αφορά την εμπιστοσύνη, το

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "First Data Κώδικας Συμπεριφοράς Ο Κώδικας Συμπεριφοράς μας αντικατοπτρίζει τη φιλοσοφία και τη δέσμευσή μας σε ό,τι αφορά την εμπιστοσύνη, το"

Transcript

1 First Data Κώδικας Συμπεριφοράς Ο Κώδικας Συμπεριφοράς μας αντικατοπτρίζει τη φιλοσοφία και τη δέσμευσή μας σε ό,τι αφορά την εμπιστοσύνη, το σεβασμό, την ασφάλεια και την υπεροχή.

2 Ο Κώδικας Συμπεριφοράς της First Data λειτουργεί ως οδηγός για τον καθορισμό των προτύπων υπεύθυνης επιχειρηματικής συμπεριφοράς. Ο Κώδικας εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους της First Data και των θυγατρικών εταιρειών της ανά τον κόσμο.

3 Πίνακας περιεχομένων Αξιες 5 Οι ευθύνες μας ως εργαζόμενοι της First Data 7 Η δέσμευση απέναντι στους συναδέλφους μας 13 Η δέσμευση απέναντι στους μετόχους μας 19 Η δέσμευση απέναντι στους πελάτες μας 25 Η δέσμευση απέναντι στους επιχειρηματικούς εταίρους μας 33 Η δέσμευση απέναντι στις κοινότητές μας 37 Πόροι και πιστοποίηση 43 3

4

5 Αξιες Δίνουμε Προτεραιότητα στον Πελάτη Δημιουργούμε αξία για τους πελάτες μας σε κάθε δραστηριότητά μας. Στηρίζουμε τους Ανθρώπους Μας Ενθαρρύνουμε και υποστηρίζουμε ο ένας τον άλλον με στόχο τη διαρκή μάθηση και την εξέλιξη στις καριέρες μας. Ενεργούμε με Ακεραιότητα Χτίζουμε σχέσεις που βασίζονται στην ειλικρίνεια, την εμπιστοσύνη και το σεβασμό για τους πελάτες, τους συναδέλφους και τις κοινωνίες όπου ανήκουμε. Δεσμευόμαστε για Υπεροχή Καινοτομούμε και αμφισβητούμε τις κατεστημένες αντιλήψεις για να πετύχουμε εξαιρετικά αποτελέσματα. Απολαμβάνουμε το ταξίδι Είμαστε υπερήφανοι για τη δουλειά μας και πετυχαίνουμε όλοι μαζί, ως μία πολυποίκιλη, παγκόσμια ομάδα. 5

6

7 Οι ευθύνες μας ως εργαζόμενοι της First Data Ως εργαζόμενοι της First Data, είμαστε όλοι υπεύθυνοι για την ακεραιότητα της εταιρείας μας. Οικοδομούμε την εμπιστοσύνη και την αξιοπιστία της εταιρείας σημαίνει ότι αναλαμβάνουμε προσωπικά την ευθύνη των ενεργειών μας, τηρούμε τις δεσμεύσεις μας και εξακολουθούμε να κάνουμε το σωστό επειδή απλά είναι το σωστό. 7

8 Τα πρότυπα που ορίζονται στον Κώδικα αντικατοπτρίζουν το πνεύμα, σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι της First Data πρέπει να συμπεριφέρονται στον επαγγελματικό τους βίο. Παρόλο που κανένα εγχειρίδιο δεν μπορεί να αντικαταστήσει τη συνετή λήψη αποφάσεων από τους ανθρώπους που εργάζονται εδώ, ο Κώδικας προωθεί την ειλικρινή και δεοντολογική συμπεριφορά. Αυτό το επιτυγχάνει βοηθώντας μας να κατανοήσουμε τι σημαίνει να τηρούμε τα πρότυπά μας στον εργασιακό χώρο, καθοδηγώντας μας στην αναγνώριση και την αντιμετώπιση δεοντολογικών ζητημάτων, υποδεικνύοντάς μας διάφορα μέσα, όταν τα έχουμε ανάγκη και αποθαρρύνοντας τις παρατυπίες. Κάθε φορά που διεξάγεται εσωτερική έρευνα ή έλεγχος που περιλαμβάνει θέματα σχετικά με τον Κώδικα Συμπεριφοράς, χρηματοοικονομικές εκθέσεις ή σχέσεων εργαζομένων, θα συμμετέχουμε πλήρως στην έρευνα, θα παρέχουμε αληθείς, ειλικρινείς και ολοκληρωμένες απαντήσεις και θα σεβόμαστε τον εμπιστευτικό χαρακτήρα της έρευνας. Κάθε εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για την ανάγνωση, την κατανόηση και την εφαρμογή του Κώδικα. Η τήρηση του Κώδικα αποτελεί προϋπόθεση για την απασχόληση στη First Data. Η αδυναμία συμμόρφωσης με τα πρότυπα που θέτει ή η αδυναμία αναφοράς μιας παραβίασης που έχει υποπέσει στην αντίληψή σας ενδέχεται να οδηγήσει σε πειθαρχικές κυρώσεις οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν έως και στον τερματισμό της απασχόλησης. 8

9 Οι ειδικές ευθύνες των Διευθυντών Η συμπεριφορά και οι πράξεις των διευθυντών επηρεάζουν τη συμπεριφορά και τις πράξεις των εργαζομένων. Ως ηγέτες, οι διευθυντές πρέπει να επιδεικνύουν ακεραιότητα και σεβασμό στις συναλλαγές με οποιονδήποτε - συναδέλφους, πελάτες, προμηθευτές και μέλη της κοινότητας. Τα λεγόμενα και οι πράξεις τους οφείλουν να υπογραμμίζουν το γεγονός πως τα επιχειρησιακά αποτελέσματα δεν είναι σε καμία περίπτωση πιο σημαντικά από τα πρότυπα δεοντολογίας μας. Οφείλουν να διασφαλίζουν πως οι εργαζόμενοι έχουν λάβει εκπαίδευση σχετικά με τον Κώδικα της εταιρείας μας καθώς και για σχετικά ζητήματα και πολιτικές. Πρέπει να συντελούν στη διαμόρφωση ενός εργασιακού χώρου στον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν ελεύθερα και εκ του ασφαλούς να θέτουν ερωτήματα και να εκφράζουν τις ανησυχίες τους. Οι διευθυντές είναι υπεύθυνοι για τον εντοπισμό ενδείξεων αντιδεοντολογικής ή παράνομης συμπεριφοράς. Μη δυνατότητα αποποίησης ευθυνών Ο Κώδικας Συμπεριφοράς εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους της First Data και είναι πολιτική της εταιρείας να μην παρέχει το δικαίωμα αποποίησης ευθυνών. Η First Data παραδέχεται ότι ενδέχεται να προκύψουν ερωτήματα όταν ο Κώδικας εφαρμόζεται σε συμπεριφορά που είναι νόμιμη και αποδεκτή στη συγκεκριμένη περίπτωση. Εάν προκύψουν ερωτήματα σχετικά με την εφαρμοσιμότητα του Κώδικα, πρέπει να επικοινωνούμε με τον Διευθυντή Νομικής Υπηρεσίας της First Data, τον Επικεφαλής για Θέματα Συμμόρφωσης και Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων της First Data ή με άλλες πηγές που παρατίθενται στην πίσω πλευρά του Κώδικα. 9

10 Αναφορά προβληματισμών Όλοι μας πρέπει να αναφέρουμε άμεσα τους προβληματισμούς που είτε εμείς είτε άλλοι έχουμε σχετικά με πιθανές παραβιάσεις του νόμου, του Κώδικα Συμπεριφοράς ή σχετικά με άλλη ανάρμοστη συμπεριφορά. Η First Data θέτει στη διάθεσή μας διάφορα μέσα, έτσι ώστε να μπορούμε να εκφράζουμε τους προβληματισμούς μας. Αυτά περιλαμβάνουν τον προϊστάμενό μας, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, την Τηλεφωνική Γραμμή Βοήθειας για Θέματα Δεοντολογίας, τον Διευθυντή Νομικής Υπηρεσίας της First Data, τον Επικεφαλής για Θέματα Συμμόρφωσης και Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων της First Data, τον Πρόεδρο και Γενικό Διευθυντή και τον Πρόεδρο της Ελεγκτικής Επιτροπής της First Data. Τα στοιχεία επικοινωνίας τους παρατίθενται στο πίσω μέρος αυτού του φυλλαδίου. Οι προβληματισμοί σας μπορούν να υποβάλλονται ανώνυμα και θα παραμένουν εμπιστευτικοί στο βαθμό που επιτρέπεται από το νόμο. Δεν θα γίνεται καμία προσπάθεια εντοπισμού των ατόμων που έχουν επιλέξει να διατηρήσουν την ανωνυμία τους μη αναφέροντας το όνομά τους. Προκειμένου να διασφαλίσουμε την ορθή καταγραφή των γεγονότων, η First Data προτιμά την υποβολή έγγραφης αναφοράς, χωρίς όμως κάτι τέτοιο να είναι υποχρεωτικό. 10

11 ΣΗΜΕΙΩΣΗ Η First Data δεν θα δεχτεί εργαζόμενός της να υποστεί αρνητικές συνέπειες ούτε θα επηρεαστεί αρνητικά η σταδιοδρομία του επειδή αμφισβήτησε πολιτική της First Data ή Επιχειρηματικής μονάδας ή καλόπιστα αναφέρει μια πιθανή παραβίαση. «Καλόπιστα» σημαίνει πως θεωρείτε ακριβείς τις πληροφορίες που παρέχετε, ακόμα και αν αργότερα αποδειχθεί πως επρόκειτο για παρανόηση. Η First Data θα λάβει τα κατάλληλα πειθαρχικά μέτρα έναντι οποιουδήποτε επιβάλλει αντίποινα ή ενθαρρύνει άλλους να πράξουν ανάλογα στην υποψία ενδεχόμενης παραβίασης του Κώδικα Συμπεριφοράς. 11

12

13 Η δέσμευση απέναντι στους συναδέλφους μας Εάν δημιουργήσουμε μια νοοτροπία ειλικρίνειας και ευθύτητας, στο πλαίσιο της οποίας συμπεριφερόμαστε με την αξιοπρέπεια που όλοι μας αξίζουμε, διασφαλίζουμε την ύπαρξη μιας ισχυρής και ουσιαστικής First Data. Οι ηγέτες έχουν την πρόσθετη ευθύνη να διοικούν δια του παραδείγματος οι ενέργειές τους θέτουν τους κανόνες και οι υπόλοιποι ακολουθούμε. 13

14 Αξιοπρεπής μεταχείριση Δεσμευόμαστε οι μεταξύ μας σχέσεις να χαρακτηρίζονται αδιάκοπα από αξιοπρέπεια και σεβασμό. Όλοι οι εργαζόμενοι της First Data χαίρουν ίσων ευκαιριών και κρίνονται αποκλειστικά με βάση τα προσόντα, τις δεξιότητες και τα επιτεύγματά τους. Σεβόμαστε τη διαφορετικότητα και επιδεικνύουμε μηδενική ανοχή απέναντι σε οποιαδήποτε συμπεριφορά που βασίζεται σε στερεότυπα που αφορούν τη φυλή ή την εθνική καταγωγή, το φύλο, το θρήσκευμα, το σεξουαλικό προσανατολισμό, την ηλικία, την αναπηρία, τη στρατιωτική ή την οικογενειακή κατάσταση όχι μόνο γιατί αυτές οι κατηγορίες συχνά προστατεύονται από νόμους, αλλά επίσης γιατί η ποικιλομορφία συντελεί στον εμπλουτισμό της φιλοσοφίας της εταιρείας και αποτελεί πηγή γνώσης για όλους μας. Παρενόχληση ή εκφοβισμός Η εκφοβιστική, υβριστική και προσβλητική συμπεριφορά αντίκειται στην αρχή του σεβασμού και είναι καθ' όλα απορριπτέα. Η σεξουαλική παρενόχληση είτε είναι λεκτική, φυσική είτε οπτική, απαγορεύεται ρητά. Η παρενόχληση αυτού του είδους περιλαμβάνει ανεπιθύμητες σεξουαλικές προτάσεις, ανάρμοστες χειρονομίες, απαιτήσεις για σεξουαλικά ανταλλάγματα ή οποιαδήποτε συμπεριφορά καθιστά τη σεξουαλική υποταγή προϋπόθεση απασχόλησης ή προαγωγής. Καθότι φέρουμε όλοι την ευθύνη προαγωγής ενός περιβάλλοντος που χαρακτηρίζεται από το σεβασμό, έχουμε το καθήκον να αναφέρουμε οποιαδήποτε παρενόχληση ή εκφοβισμό υποπέσει στην αντίληψή μας και η εταιρεία μάς ενθαρρύνει ιδιαίτερα να μιλάμε ανοιχτά όταν τα λεγόμενα ή οι πράξεις άλλων μας φέρνουν στη δύσκολη θέση. 14

15 Προστασία δεδομένων εργαζομένων Η First Data δεσμεύεται να τηρεί τα υψηλότερα πρότυπα σε ό,τι αφορά την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων περί προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων της. Στα πλαίσιο αυτής της δέσμευσης, η First Data έχει υιοθετήσει μια πολιτική προστασίας των δεδομένων των εργαζόμενων και επίσης συμμορφώνεται ως προς τα πρότυπα Ασφαλούς Περιοχής σχετικά με τη διαχείριση των πληροφοριών για τους εργαζομένους. Επίσης, το 2011, εγκρίθηκε ο Δεσμευτικός Εταιρικός Κανονισμός της First Data προσφέροντας ένα επιπλέον επίπεδο προστασίας. 15

16 16

17 Ανθρώπινα δικαιώματα Η First Data δεσμεύεται από τις εταιρικές πολιτικές, καθώς και από τις πολιτικές σε θέματα χώρου εργασίας και τις αρχές που συμβαδίζουν με τις απαιτήσεις της Οικουμενικής Διακήρυξης για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και με τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας. Το γεγονός αυτό περιλαμβάνει τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που αφορούν της συνθήκες εργασίας και την εξασφάλιση ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, τους νόμους σχετικά με τους μισθούς και τα ημερομίσθια, τους νόμους για την παιδική εργασία, την έλλειψη διακρίσεων στον εργασιακό χώρο, το δικαίωμα συνδικαλισμού και συλλογικών διαπραγματεύσεων των εργαζομένων, την απαγόρευση εξαναγκασμένης και υποχρεωτικής εργασίας, την τήρηση λογικών ωραρίων εργασίας, τις δίκαιες αποδοχές και τις επενδύσεις στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη του προσωπικού. Ασφάλεια και υγεία Ως εργαζόμενοι της First Data, έχουμε το δικαίωμα να απολαμβάνουμε ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας. Συνεπώς, έχουμε όλοι την υποχρέωση να γνωρίζουμε και να ακολουθούμε τις οδηγίες ασφάλειας και προστασίας των εγκαταστάσεών μας. Πρέπει να αναφέρουμε ατυχήματα, τραυματισμούς και επισφαλείς καταστάσεις και εν ώρα εργασίας δεν πρέπει να είμαστε υπό την επήρεια αλκοόλ, παράνομων ουσιών ή οποιασδήποτε ουσίας θα μπορούσε να διαταράξει την κρίση μας. 17

18

19 Η δέσμευση απέναντι στους μετόχους μας Η απόδοση αξίας στους μετόχους μας υπερβαίνει την οικονομική απόδοση. Σημαίνει πως ποτέ δεν συμβιβαζόμαστε όσον αφορά τη δεοντολογία μας προκειμένου να επιτύχουμε έναν οικονομικό στόχο, και πως η ακρίβεια κατά τη σύνταξη αναφορών και η ισορροπημένη άποψη σε σχέση με τις οικονομικές μας προτεραιότητες μας θα αποδώσουν τελικά καρπούς τόσο για τους μετόχους μας όσο και για εμάς τους ίδιους. 19

20 Χρήση των περιουσιακών στοιχείων Οι μέτοχοί μας εμπιστεύονται τα περιουσιακά στοιχεία της First Data σε εμάς. Η δικαίωση αυτής της εμπιστοσύνης μας κάνει υπερήφανους. Φέρουμε την ευθύνη να χρησιμοποιούμε τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας αποκλειστικά για επαγγελματικούς λόγους καθώς και να τα προστατεύουμε από βλάβη, απώλεια, σπατάλη, κακή χρήση ή κλοπή. Φροντίζουμε πάντα ότι: Λαμβάνουμε εκ των προτέρων έγκριση προτού λάβουμε ή παραδώσουμε περιουσιακά στοιχεία της First Data, συμπεριλαμβανομένης οποιασδήποτε χρήσης μετρητών ή πιστωτικών καρτών της εταιρείας. Χρησιμοποιούμε το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, το τηλέφωνο, τους υπολογιστές και των υπόλοιπα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας αποκλειστικά για επαγγελματικούς λόγους, εκτός εάν υπάρχει έγκριση του διευθυντή για προσωπική χρήση. 20

21 Τήρηση αρχείων, σύνταξη αναφορών και επικοινωνία Τηρούμε ειλικρινή και ολοκληρωμένα αρχεία. Τα αρχεία αυτά αποτελούν τη βάση για τη διαχείριση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της εταιρείας και για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών μας απέναντι στους μετόχους, τους εργαζομένους, τους πελάτες, τους προμηθευτές και τις ρυθμιστικές αρχές. Συμμορφωνόμαστε με τους εσωτερικούς ελέγχους, με τα μέτρα ασφαλείας και τους κανονισμούς αναφοράς, καθώς και με τις εγκεκριμένες λογιστικές μεθόδους. Τα οικονομικά μας αρχεία είναι ακριβή, επίκαιρα και δεν παραλείπουν, καλύπτουν ή παραπλανούν. Όταν εκτιμήσεις και αθροιστικά ποσά κρίνονται απαραίτητα στις εκθέσεις και τα αρχεία της εταιρείας, θα τα υποστηρίζουμε με ορθή, έντιμη κρίση και την κατάλληλη τεκμηρίωση. Όλα τα έγγραφα και τα αρχεία θα πρέπει να είναι σαφή, συνοπτικά, ακριβή, ορθά και να μην περιέχουν υπερβολές ή υποτιμητικά σχόλια για άτομα και εταιρείες. Δεν πρέπει να γίνονται ψευδείς ισχυρισμοί σε οποιοδήποτε αρχείο της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των αναφορών εξόδων και των χρονοδιαγραμμάτων, προκειμένου να υποτιμώνται ή να υπερτιμώνται γνωστά στοιχεία του ενεργητικού ή του παθητικού ή να καθυστερείται ή να 21

22 επιταχύνεται η αναγνώριση εσόδων ή δαπανών. Με τον τερματισμό της απασχόλησής μας στη First Data, όλα τα εταιρικά αρχεία που έχουμε στην κατοχή μας πρέπει να επιστρέφονται άμεσα στην εταιρεία. Τα αρχεία μας πρέπει να τηρούνται και να καταστρέφονται σύμφωνα με την πολιτική διατήρησης εγγράφων της εταιρείας μας. Ωστόσο, όταν υπάρχει η πιθανότητα ή εκκρεμεί η διεξαγωγή ελέγχου, κυβερνητικής έρευνας, αξίωσης ή αντιδικίας, ενδεχομένως φέρουμε την ευθύνη για τη διατήρηση όλων των σχετικών προς την υπόθεση εγγράφων (συμπεριλαμβανομένων των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου), ανεξάρτητα από το κανονικό χρονοδιάγραμμα καταστροφής εγγράφων. Εάν έχετε απορίες ή προβληματισμούς, ζητήστε οδηγίες από το Νομικό Τμήμα. Πνευματική ιδιοκτησία Μερικά από τα πολυτιμότερα περιουσιακά μας στοιχεία δεν είναι υλικά αλλά αντιθέτως αποτελούν πνευματική ιδιοκτησία, η οποία περιλαμβάνει εμπορικά σήματα, σήματα υπηρεσιών, διπλώματα ευρεσιτεχνίας και υλικό που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα. Επίσης περιλαμβάνονται οι εμπιστευτικές, αποκλειστικές πληροφορίες όπως εμπορικά μυστικά, πελατολόγια, λογισμικό υπολογιστών και κωδικοί πηγής, δεδομένα πωλήσεων και κερδών καθώς και στρατηγικά επιχειρηματικά σχέδια (για παράδειγμα, πιθανές συγχωνεύσεις και εξαγορές). Εφόσον η αδιάκοπη πορεία επιτυχίας της εταιρείας μας εξαρτάται από τη συνετή ανάπτυξη, χρήση και προστασία της πνευματικής μας ιδιοκτησίας, είναι χρέος μας να την προφυλάξουμε. Πρέπει να προσέχουμε να μην συζητούμε σχετικά θέματα σε χώρους που μπορεί να τα ακούσουν «τρίτοι». Επίσης, πρέπει να φροντίζουμε να μην τα διαβιβάζουμε σε οποιαδήποτε μορφή ή σε οποιονδήποτε αποδέκτη απ' όπου μη εξουσιοδοτημένα άτομα θα μπορούσαν να τα λάβουν. Πριν από τη διαβίβαση στοιχείων πνευματικής ιδιοκτησίας εκτός της εταιρείας, όπως, μεταξύ άλλων, σε σύμβουλο ή 22

23 εξωτερικό συνεργάτη, λάβετε την έγκριση του Νομικού Τμήματος. Η υποχρέωση προστασίας της εμπιστευτικότητας των απόρρητων πληροφοριών της First Data υφίσταται ακόμα και όταν δεν εργαζόμαστε πλέον για την Εταιρεία. Κατά την εκτέλεση των επαγγελματικών μας καθηκόντων, ίσως γίνουμε αποδέκτες πληροφοριών για πιθανές συναλλαγές με άλλες εταιρείες ή λάβουμε απόρρητες πληροφορίες σχετικά με άλλες εταιρείες. Υλικό αυτού του τύπου, συχνά αποτελεί πνευματική τους ιδιοκτησία και υπόκειται στις ίδιες οδηγίες περί εμπιστευτικότητας. 23

24

25 Η δέσμευση απέναντι στους πελάτες μας Οι πελάτες μας μάς δίνουν ζωή: μας εμπιστεύονται για τις πιο σημαντικές λειτουργίες των επιχειρήσεών τους. Τιμούμε την εμπιστοσύνη τους κάθε ημέρα, δίνοντας έμφαση σε αυτό που είναι σημαντικό για αυτούς και όχι τι είναι βολικό για εμάς, καθώς και διασφαλίζοντας ότι οι υποσχέσεις μας προς αυτούς και οι ενέργειές μας εκ μέρους τους είναι ένα και το αυτό. 25

26 Θεμιτές συναλλαγές Οι πελάτες μάς εμπιστεύονται ως προς την κάλυψη των αναγκών τους με σχολαστικά ακριβή και επαγγελματικό τρόπο. Υπερασπιζόμαστε αυτή την εμπιστοσύνη και την ενισχύουμε καθημερινά με κάθε συναλλαγή μας με τους πελάτες. Αντιμετωπίζουμε όλους τους πελάτες μας με απόλυτο σεβασμό, αναγνωρίζοντας ότι και οι πιο ασήμαντες λεπτομέρειες σε μια συναλλαγή με πελάτη μπορεί να είναι υψίστης σημασίας για τη ζωή του και τα μέσα διαβίωσής του. Δεν πρόκειται να εκμεταλλευτούμε οποιοδήποτε άτομο με αθέμιτο τρόπο μέσω χειραγώγησης, συγκάλυψης, κατάχρησης προνομιακών πληροφοριών, εσφαλμένης παρουσίασης σημαντικών στοιχείων ή με οποιαδήποτε άλλη πρακτική αθέμιτων συναλλαγών. Τα στοιχεία πωλήσεων και μάρκετινγκ θα πρέπει να είναι ακριβή και να παρουσιάζουν με εντιμότητα την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών μας. Εφαρμόζουμε κάθε νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων των νόμων που αφορούν στο θεμιτό ανταγωνισμό, και διατηρούμε τους πωλητές που μας βοηθούν στις προσπάθειες προώθησης των προϊόντων μας με τα ίδια υψηλά πρότυπα. Προστασία προσωπικών δεδομένων πελατών Έχουμε δεσμευτεί ως προς την προστασία του απόρρητου χαρακτήρα των προσωπικών δεδομένων προσδιορισμού ταυτότητας, τα οποία λαμβάνουμε ή επεξεργαζόμαστε κατά την παροχή υπηρεσιών στους πελάτες μας («Προσωπικά Δεδομένα»). Συλλέγουμε, χρησιμοποιούμε και γνωστοποιούμε Προσωπικά Δεδομένα σύμφωνα με τις συμβάσεις με τους πελάτες και την ισχύουσα νομοθεσία περί προστασίας των προσωπικών δεδομένων. Επιπλέον, εμμένουμε στις Αρχές περί προστασίας των προσωπικών δεδομένων που εφαρμόζει η First Data Corporation και στον Δεσμευτικό Εταιρικό Κανονισμό (ΔΕΚ) της First Data. Στις Αρχές περί προστασίας των προσωπικών δεδομένων και στον ΔΕΚ της First Data διατυπώνεται η δέσμευσή μας στο απόρρητο των προσωπικών δεδομένων που η First Data λαμβάνει σε σχέση με την παροχή υπηρεσιών 26

27 στους πελάτες της. Δίνεται έμφαση στον ζωτικής σημασίας ρόλο των εργαζομένων μας στη διασφάλιση της προστασίας του απορρήτου των προσωπικών δεδομένων, και ορίζεται η συνολική προσέγγιση της First Data αναφορικά με την παροχή επιχειρηματικών υπηρεσιών που μπορεί να συνδέονται με τη διαχείριση προσωπικών δεδομένων. Είναι ευθύνη του κάθε συναδέλφου στην First Data να αποκτά εξοικείωση και να τηρεί αυτές τις αρχές. Αρχές προστασίας προσωπικών δεδομένων της First Data Επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα με θεμιτό και νόμιμο τρόπο. Λαμβάνουμε προσωπικά δεδομένα μόνο για την εκτέλεση νόμιμων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Περιορίζουμε την πρόσβαση αλλά και τη χρήση των προσωπικών δεδομένων. Διαβιβάζουμε προσωπικά δεδομένα μόνο για περιορισμένους σκοπούς. Χρησιμοποιούμε επαρκείς δικλείδες ασφαλείας. Παρέχουμε διαφάνεια, επιλογή και πρόσβαση όπως απαιτείται από την κείμενη νομοθεσία περί προστασίας προσωπικών δεδομένων και προσωπικού απορρήτου. Αναγνωρίζουμε το δικαίωμα ενός Υποκειμένου Δεδομένων να προβάλει αντιρρήσεις στην άμεση εμπορική προώθηση από την First Data. Αναγνωρίζουμε τη σημασία του απορρήτου των δεδομένων και αναλαμβάνουμε την ευθύνη που μας αναλογεί σύμφωνα με τα Πρότυπα προστασίας δεδομένων μας. Η First Data χαίρει της αναγνώρισης και της εμπιστοσύνης επιχειρήσεων και πελατών σε όλο τον κόσμο. Πρέπει να συνεχίσουμε να διατηρούμε αυτή την εμπιστοσύνη καθημερινά, με «συναλλαγή προς συναλλαγή». 27

28 Σύγκρουση συμφερόντων Η σύγκρουση συμφερόντων προκύπτει όταν οι εργαζόμενοι προβαίνουν σε ενέργειες ή έχουν συμφέροντα που δημιουργούν δυσκολία ως προς την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων τους στην εταιρεία με αντικειμενικό και αποτελεσματικό τρόπο. Για να αποφευχθεί η σύγκρουση συμφερόντων, όλες οι επιχειρησιακές μας αποφάσεις πρέπει να λαμβάνονται με βάση το βέλτιστο συμφέρον της First Data. Εάν αντιμετωπίσουμε περιπτώσεις που αποτελούν ή ενδέχεται να αποτελούν σύγκρουση συμφερόντων, θα πρέπει να το αναφέρουμε στον διευθυντή μας ή σε άλλες διαθέσιμες πηγές. Όταν υπάρχουν αμφιβολίες, είναι καλύτερα το θέμα να αναφέρεται. Επενδύσεις και απασχόληση εκτός εταιρείας Το καθήκον αφοσίωσης σημαίνει ότι οι επιχειρηματικές δραστηριότητες και οι επενδύσεις μας δεν πρέπει να είναι ποτέ επιζήμιες για τη First Data. Για παράδειγμα, απαγορεύεται να αναλάβουμε εξωτερική εργασία εάν είναι ανταγωνιστική ως προς τη θέση μας στη First Data ή μας απασχολεί κατά το ωράριο εργασίας μας στη First Data ή απασχολεί εγκαταστάσεις ή εξοπλισμό της Εταιρείας. Απαγορεύεται να προσφέρουμε τις υπηρεσίες μας ως υπάλληλοι ή διευθυντές τρίτης εταιρείας, εάν οι δραστηριότητές της έρχονται σε σύγκρουση με τα συμφέροντα της First Data ή οι απαιτήσεις της από άποψης χρόνου απασχόλησής μας δημιουργούν προβλήματα στην εργασία μας. Επίσης, ούτε οι επενδύσεις μας πρέπει να έρχονται σε σύγκρουση ή να φαίνεται ότι έρχονται σε σύγκρουση με τα βέλτιστα συμφέροντα της Εταιρείας. Απαγορεύεται να εκμεταλλευόμαστε για προσωπικούς λόγους τις 28

29 ευκαιρίες που εντοπίζουμε μέσω της χρήσης των εταιρικών περιουσιακών στοιχείων, των πληροφοριών ή της θέσης μας στην εταιρεία ή να χρησιμοποιούμε τα περιουσιακά στοιχεία, πληροφορίες ή τη θέση μας για προσωπικό κέρδος. Προτού αποφασίσουμε να παρέχουμε τις υπηρεσίες μας ως υπάλληλοι ή διευθυντές σε τρίτη εμπορική εταιρεία, θα πρέπει να συμβουλευτούμε τον Διευθυντή Νομικής Υπηρεσίας της First Data, προκειμένου να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με την πολιτική αυτή. Η συμμετοχή σε οργανώσεις της κοινότητας ή σε αθλητικούς συλλόγους μετά το ωράριο εργασίας δεν θεωρείται γενικά σύγκρουση συμφερόντων, αλλά εάν έχετε αμφιβολίες, συζητήστε το με τον διευθυντή σας. 29

30 Προσωπικές σχέσεις Οι επιχειρηματικές μας αποφάσεις δεν πρέπει να επισκιάζονται από προσωπικά προβλήματα ή σχέσεις. Απαγορεύεται να χρησιμοποιούμε προσωπική επιρροή για να αναγκάσουμε τη First Data να συνεργαστεί με κάποια εταιρεία στην οποία έχουμε συμφέροντα εμείς ή άτομα του οικογενειακού ή φιλικού μας περιβάλλοντος. Εάν κατέχουμε θέση επιρροής όσον αφορά την επιλογή πωλητών και κάποιος συγγενής ή φίλος προτείνει την καλύτερη τιμή στη First Data, θα πρέπει να λάβουμε έγκριση από τον Διευθυντή Νομικής Υπηρεσίας προτού πραγματοποιήσουμε την επιλογή. Αντίστοιχα, εάν κάποιο μέλος του άμεσου οικογενειακού μας περιβάλλοντος έχει ή επιθυμεί να δημιουργήσει επιχειρηματική σχέση με τη First Data, πρέπει να το αναφέρουμε στον Διευθυντή Νομικής Υπηρεσίας. Δώρα και ψυχαγωγία Ορισμένες φορές, η προσφορά και η λήψη δώρων ή ψυχαγωγίας μπορεί να έχει την έννοια της επιχειρηματικής αβρότητας, που συμβάλλει στην εδραίωση επιχειρηματικών σχέσεων. Ωστόσο, η προσφορά και η λήψη δώρων ή ψυχαγωγίας μπορεί να κρύβει κινδύνους. Από τη μία πλευρά, η αλληλεπίδραση με άλλα άτομα δεν είναι απαραίτητη μόνο για τις επιχειρηματικές δραστηριότητες, αλλά επίσης είναι πολύτιμη και ωφέλιμη τόσο για την Εταιρεία όσο και για τους εργαζομένους. Οι μικρές ενδείξεις εκτίμησης και οι κοινωνικές συγκεντρώσεις αποτελούν συχνά μέρος των επιχειρηματικών συναλλαγών. Από την άλλη, οι προσωπικές σχέσεις που δημιουργούμε δεν πρέπει να μας κάνουν να ξεχνάμε ότι οι επιχειρηματικές μας αποφάσεις πρέπει να λαμβάνονται μόνο με βάση το βέλτιστο συμφέρον των μετόχων μας. Η προσφορά και η λήψη δώρων και ψυχαγωγίας δεν απαγορεύεται από τη First Data, εντούτοις θα πρέπει, σε κάθε περίσταση, να πραγματοποιούνται με συγκρατημένο και εύλογο τρόπο. Απαγορεύεται να αποδεχόμαστε, να παρέχουμε ή να προσφέρουμε παράνομες προμήθειες, δωροδοκίες ή φιλοδωρήματα. 30

31 Λήψη δώρων και ψυχαγωγίας Η ψυχαγωγία επιτρέπεται με την προϋπόθεση ότι είναι εύλογη, σποραδική και γνωστοποιείται στην τοπική διοίκηση. Μπορούμε να δεχτούμε δώρα συμβολικής αξίας, όπως τα διαφημιστικά είδη, με την προϋπόθεση ότι αυτό δεν δημιουργεί υπόνοιες ότι ενδέχεται να επηρεαστεί η κρίση μας. Γενικά, η συμβολική αξία θεωρείται ότι είναι κάτω των 100 δολαρίων Η.Π.Α. ή το ισοδύναμο αυτού του ποσού σε άλλα νομίσματα. Ωστόσο, απαγορεύεται η αποδοχή οποιουδήποτε ποσού σε μετρητά ως δώρο. Απαγορεύεται επίσης να ζητάμε ή να επιδιώκουμε προσωπικά δώρα, εκδουλεύσεις ή ψυχαγωγία. Εάν αντιμετωπίσουμε μια κατάσταση κατά την οποία είναι δυσάρεστο ή προσβλητικό να αρνηθούμε ένα δώρο που υπερβαίνει τη συμβολική αξία, μπορούμε να το δεχτούμε παρόλα αυτά για να διασφαλίσουμε ότι το δώρο θα διατεθεί για φιλανθρωπικό σκοπό ή θα μοιραστεί στους συναδέλφους και πρέπει να ενημερώνουμε αμέσως τον προϊστάμενό μας. Προσφορά δώρων και ψυχαγωγίας Εάν επιθυμούμε να κάνουμε ένα δώρο ή να παρέχουμε ψυχαγωγία, θα πρέπει να διασφαλίσουμε πρώτα ότι αυτή η ενέργεια δεν αντιβαίνει στην τοπική νομοθεσία και στην πολιτική που εφαρμόζει ο παραλήπτης. Απαγορεύεται η παροχή οποιουδήποτε δώρου σε κυβερνητικό αξιωματούχο ή εκπρόσωπο, εκτός εάν το Νομικό Τμήμα έχει δώσει έγκριση εκ των προτέρων (βλ. περισσότερα σχετικά με το θέμα αυτό στην ενότητα «Η δέσμευση απέναντι στις κοινότητές μας»). 31

32

33 Η δέσμευση απέναντι στους επιχειρηματικούς εταίρους μας Η συνεργασία μας με τους εταίρους μας είναι ένα παιχνίδι στο οποίο δεν υπάρχει μοναδικός νικητής: όλοι κερδίζουμε και χάνουμε μαζί. Οι ανάγκες μας ενδέχεται να μην βρίσκονται πάντα σε απόλυτη αρμονία, αλλά ως εργαζόμενοι της First Data, έχουμε την ευθύνη να επιδείξουμε ηγετικές ικανότητες, καθώς και να θυμόμαστε ότι η σύγκρουση συμφερόντων αποτελεί τροχοπέδη την οποία πρέπει να υπερνικήσουμε στην πορεία μας προς την αμοιβαία επιτυχία. 33

34 Συνεργαζόμαστε μόνο με πρόσωπα που συμμερίζονται την αφοσίωσή μας στην υπεύθυνη και έντιμη επιχειρηματική συμπεριφορά. Δεν θα συνεργαζόμαστε συνειδητά με προμηθευτές οι οποίοι παραβιάζουν τους ισχύοντες νόμους ή κανονισμούς και δεν θα καταφεύγουμε σε τρίτους προκειμένου να εκτελέσουν οποιαδήποτε πράξη απαγορεύεται από το Νόμο ή τον Κώδικα της εταιρείας μας. Πληροφορίες για Ανταγωνιστές Επικοινωνήστε άμεσα με το Νομικό Τμήμα εάν: λάβετε γνώση πληροφοριών που μπορεί να αποτελούν απόρρητη ιδιοκτησία ανταγωνιστή, προτού τα εξετάσετε, αντιγράψετε ή διανείμετε, στο παρελθόν εργαζόσασταν για κάποιον ανταγωνιστή και έχετε πληροφορίες που ο ανταγωνιστής θα θεωρούσε εμπιστευτικές, προτού τις χρησιμοποιήσετε ή αναφερθείτε σε αυτές. Εφαρμόζουμε στην πράξη τις αρχές των θεμιτών συναλλαγών με όλους τους επιχειρηματικούς εταίρους μας. O τρόπος επικοινωνίας μας είναι ευθύς, επαγγελματικός και έντιμος. Σεβόμαστε την ιδιοκτησία τους και φροντίζουμε να διαφυλάττουμε τις εμπιστευτικές πληροφορίες τους. Αποφεύγουμε να κάνουμε μη εξουσιοδοτημένα αντίγραφα έργων τρίτων που προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένου του λογισμικού για χρήση σε οικιακό υπολογιστή. Χρησιμοποιούμε μόνο τις νόμιμες και δεοντολογικές μεθόδους σε ό,τι αφορά τη συγκέντρωση πληροφοριών για τους ανταγωνιστές μας. Απαγορεύεται η υποκλοπή αποκλειστικών πληροφοριών ή παρακίνηση πρώην ή τωρινών εργαζομένων άλλων εταιρειών με σκοπό την αποκάλυψη μυστικών εμπορικών πληροφοριών. 34

35 Θεμιτός Ανταγωνισμός Η νομοθεσία και οι κανονισμοί κατά των μονοπωλίων και περί θεμιτού ανταγωνισμού σχεδιάστηκαν για τη διατήρηση του ελεύθερου και ανοικτού ανταγωνισμού αλλά και για την προώθηση θεμιτών επιχειρηματικών πρακτικών μεταξύ των εταιρειών. Η αντιμονοπωλιακή νομοθεσία των Ηνωμένων Πολιτειών και άλλων χωρών, στις οποίες δραστηριοποιείται η First Data, αποτελούν κύριο κομμάτι του επιχειρηματικού περιβάλλοντος. Η νομοθεσία για τον θεμιτό ανταγωνισμό μπορεί να είναι εξαιρετικά πολύπλοκη και να ποικίλλει σημαντικά από χώρα σε χώρα, γι' αυτό εάν αντιμετωπίσετε οποιοδήποτε ζήτημα που ενδεχομένως έχει αντιμονοπωλιακές προεκτάσεις, η πιο συνετή επιλογή είναι να συμβουλευτείτε το Νομικό Τμήμα. Ωστόσο, ως γενική κατεύθυνση και σύμφωνα με τα πρότυπά μας, δεν είναι αποδεκτά τα παρακάτω: Επίσημες ή ανεπίσημες συμφωνίες με ανταγωνιστές και ορισμένες φορές ακόμα και η διεξαγωγή συζητήσεων σχετικά με προσφορές, επαφές, τιμές, διανομές, όρους πώλησης, γεωγραφικές περιοχές καθώς και για οποιοδήποτε ζήτημα θα μπορούσε να επηρεάσει το ανταγωνιστικό περιβάλλον. Προσπάθειες περιορισμού της ικανότητας ενός πελάτη σε ό,τι αφορά την πώληση ενός προϊόντος, συμπεριλαμβανομένης της υπαγόρευσης, από την πλευρά της εταιρείας, των τιμών που θα πρέπει να χρεώνουν για τα αγαθά και τις υπηρεσίες, ή τη συμφωνία για την αγορά ενός προϊόντος ή υπηρεσίας μόνο με την προϋπόθεση αγοράς ενός άλλου. Η προσφορά διαφορετικών τιμών (ιδιαιτέρως η τιμολόγηση προϊόντων κάτω του κόστους) ή ο τερματισμός επαγγελματικής σχέσης, εκτός εάν πρόκειται για επαγγελματικούς λόγους εγκεκριμένους από το Νομικό Τμήμα. 35

36

37 Η δέσμευση απέναντι στις κοινότητές μας Η First Data δεν λειτουργεί σε γυάλινο κόσμο ανήκουμε σε μια ευρύτερη κοινότητα. Η αφοσίωση που αναμένουμε από τους συναδέλφους μας θα πρέπει να επεκτείνεται στις οικογένειες, τους γείτονες και τους κοινοτικούς οργανισμούς. Η νομοθεσία της εκάστοτε χώρας θα πρέπει να καθοδηγεί τις συναλλαγές μας όσον αφορά αυτό τον τομέα και να διασφαλίζει ότι η First Data παραμένει έντιμος εταιρικός πολίτης. 37

38 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία Η βασική υποχρέωση που φέρουμε έναντι των κοινοτήτων στις οποίες δραστηριοποιούμαστε επιχειρηματικά είναι να σεβόμαστε το νόμο. Τηρούμε όλους τους ισχύοντες νόμους όπου και αν δραστηριοποιούμαστε. Δεν υπάρχει επαγγελματικός λόγος, πίεση από προϊστάμενο ή άγραφοι νόμοι που δικαιολογούν την καταπάτηση του νόμου. Εάν ποτέ αισθανθούμε αναγκασμένοι να παραβούμε το νόμο, πρέπει να επικοινωνήσουμε άμεσα με το Νομικό Τμήμα ή με την Τηλεφωνική Γραμμή Βοήθειας για Θέματα Δεοντολογίας. Παρότι αυτή η προϋπόθεση αναφέρεται σε όλους τους ισχύοντες νόμους, κάποια σημεία χρήζουν ιδιαίτερης αναφοράς. Νομοθεσία κατά της Διαφθοράς και της Δωροδοκίας Η First Data είναι μια παγκόσμια οργάνωση και συμμορφώνεται με όλους τους ισχύοντες νόμους κατά της δωροδοκίας συμπεριλαμβανομένου του Νόμου περί Πρακτικών Διαφθοράς στην Αλλοδαπή των Η.Π.Α., και άλλους νόμους. Αυτοί οι νόμοι καθιστούν παράνομη την παροχή ή προσφορά αντικειμένων αξίας σε κυβερνητικούς αξιωματούχους προκειμένου να επηρεαστούν με ανάρμοστο τρόπο οι πράξεις ή οι αποφάσεις τους. Εάν μας ζητηθεί η καταβολή οποιασδήποτε αθέμιτης πληρωμής, όπως πληρωμές διευκόλυνσης (μικρές πληρωμές που καταβάλλονται σε αντάλλαγμα για την εκτέλεση τυπικών κυβερνητικών λειτουργιών), επικοινωνούμε άμεσα με το Νομικό Τμήμα. Αθέμιτη χρήση εμπιστευτικών πληροφοριών - Απαγορευμένες δραστηριότητες Απαγορεύεται η χρήση πληροφοριών που λαμβάνουμε ως αποτέλεσμα της εργασίας μας στη First Data για να επηρεάσουμε την απόφασή μας σχετικά με την αγορά ή πώληση μεριδίων μετοχών της First Data. Αυτή η απαγόρευση περιλαμβάνει επίσης μετοχές άλλης εταιρείας, όπως πελάτη ή προμηθευτή, για την οποία λαμβάνουμε εμπιστευτικές πληροφορίες ως αποτέλεσμα της απασχόλησής μας στη First Data. 38

39 Ξέπλυμα χρημάτων Στο παρελθόν το ξέπλυμα χρημάτων σήμαινε τη διακίνηση των εσόδων εγκληματικών πράξεων μέσω μιας ακολουθίας χρηματοοικονομικών συστημάτων ή ιδρυμάτων, προκειμένου να γίνει απόκρυψη της προέλευσής τους. Η έννοια αυτή εξακολουθεί να υφίσταται, ωστόσο σημαίνει επίσης την προώθηση νόμιμων κεφαλαίων για την εξυπηρέτηση εγκληματικών σκοπών και συχνά τρομοκρατικών ενεργειών. Και οι δύο μορφές ξεπλύματος χρημάτων είναι παράνομες. H First Data αντιτίθεται σθεναρά έναντι σε οποιοδήποτε είδος ξεπλύματος χρημάτων και δεσμευόμαστε να λάβουμε όλα τα απαραίτητα μέτρα προκειμένου να διαφυλάξουμε τις υπηρεσίες μας από τη χρησιμοποίησή τους για παράνομες δραστηριότητες. Συμμορφωνόμαστε πλήρως με τη διατήρηση όλων των αρχείων, τις αναφορές συναλλαγών και την αναφορά ύποπτων δραστηριοτήτων που απαιτούνται σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους των Η.Π.Α. καθώς και από νόμους και κανονισμούς εκτός Η.Π.Α. Εάν σας προβληματίζει οτιδήποτε σχετικά με την προέλευση των κεφαλαίων ενός πελάτη ή επιχειρηματικού συνεργάτη, θα λάβουμε τα μέτρα μας και δεν θα συνεργαστούμε με αυτό το πρόσωπο ή την εταιρεία. Θα αναφέρουμε οποιαδήποτε απορία ή υποψία στο Νομικό Τμήμα ή στην Τηλεφωνική Γραμμή Βοήθειας για Θέματα Δεοντολογίας. Πολιτικές Δραστηριότητες Η First Data παροτρύνει όλους τους εργαζομένους της να συμμετέχουν στις πολιτικές δραστηριότητες και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να πράττει αναλόγως. Ωστόσο, εκτός εάν υπάρχει προηγούμενη έγκριση από το Νομικό Τμήμα, αυτή η συμμετοχή δεν πρέπει να πραγματοποιείται εν ώρα εργασίας ή εντός των εγκαταστάσεων της Εταιρείας. Επίσης, στο πλαίσιο αυτής της δραστηριότητας δεν πρέπει να εμπλέκονται το όνομα της Εταιρείας ή τα ονόματα επιχειρηματικών μονάδων ή θυγατρικών. 39

40 Πολιτικές Συνεισφορές και Δραστηριότητες Επίσης, χρειάζεται η άδεια του Νομικού Τμήματος προτού προβούμε στην καταβολή πολιτικών συνεισφορών, όπως πληρωμές, δάνεια, δώρα, υπηρεσίες, διευκολύνσεις ή άλλα αντικείμενα αξίας σε προεκλογικές εκστρατείες εκ μέρους της First Data. Αυτό περιλαμβάνει εκδηλώσεις για συγκέντρωση χρημάτων όπως δείπνα, πικνίκ κ.λπ. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο τον Ηνωμένων Πολιτειών, η First Data απαγορεύεται να επιστρέφει συνεισφορές εργαζομένων, να πραγματοποιεί ή να παρέχει συνεισφορές, πληρωμές, δάνεια, δώρα, υπηρεσίες, εγκαταστάσεις ή άλλα αντικείμενα αξίας σε ομοσπονδιακές προεκλογικές εκστρατείες. Οι πολιτειακοί νόμοι των Η.Π.Α. παρουσιάζουν σημαντικές διαφοροποιήσεις, γεγονός το οποίο υπογραμμίζει την ανάγκη το Νομικό Τμήμα να εξετάζει εκ των προτέρων κατά πόσο επιτρέπεται μια συνεισφορά. Άσκηση πίεσης Κατά καιρούς η First Data, ως υπεύθυνος και ευαισθητοποιημένος εταιρικός πολίτης, μπορεί να εκφράζει άποψη για κυβερνητικά ζητήματα που είναι σημαντικά για την Εταιρεία. Το Τμήμα Δημόσιας Πολιτικής είναι υπεύθυνο για τη διαμόρφωση στρατηγικών σε αυτόν τον τομέα, καθώς και για την πρόσληψη κα καταχώριση προσωπικού που θα εκπροσωπεί την εταιρεία. Εάν γνωρίζουμε ένα πολιτικό ζήτημα για το οποίο η υπεράσπιση της άποψής μας ενδέχεται να είναι αρμόζουσα, πρέπει να επικοινωνήσουμε με ανώτατο στέλεχος ή το Τμήμα Δημόσιας Πολιτικής προτού έρθουμε σε επαφή με κυβερνητικό αξιωματούχο ή ορίσουμε έναν εκπρόσωπο. Κυβερνητικά αιτήματα και δικαστικές κλητεύσεις Στα πλαίσια της πολιτικής της Εταιρείας περιλαμβάνεται η συνεργασία σε εύλογα αιτήματα κυβερνητικών υπηρεσιών για πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων των ερευνών για δραστηριότητες της First Data. Ωστόσο, η First Data δικαιούται όλες τις προφυλάξεις ασφαλείας που προβλέπονται από το νόμο σε υπό εξέταση πρόσωπο, όπως την εκπροσώπηση από νομικό σύμβουλο από την αρχή της έρευνας. Για αυτό το λόγο, πρέπει να επικοινωνούμε με το Νομικό Τμήμα προτού ανταποκριθούμε σε 40

41 οποιεσδήποτε έκτακτες κυβερνητικές έρευνες, επιθεωρήσεις, δικαστικές κλητεύσεις ή αιτήματα. Επικοινωνία με την Κοινότητα Τα Τμήματα Εταιρικής Επικοινωνίας και Επενδυτικών Σχέσεων διασφαλίζουν ότι τα αιτήματα παροχής πληροφοριών διεκπεραιώνονται με κατάλληλο και συνεπή τρόπο. Εάν μας ζητηθεί συνέντευξη ή δηλώσεις από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, από αναλυτή ή από τρίτους, το αναφέρουμε σε ένα από τα δύο αυτά τμήματα. ΣΗΜΕΙΩΣΗ Σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς, πολιτειακούς και λοιπούς ισχύοντες νόμους των Η.Π.Α., απαγορεύεται η διαπραγμάτευση τίτλων ή οποιασδήποτε άλλης μορφής ιδιοκτησίας βάσει πληροφοριών που προέρχονται από την εργασία μας, εάν αυτές οι πληροφορίες δεν είναι ευρύτερα γνωστές. Απαγορεύεται επίσης η δωροδοκία άλλων για την παροχή πληροφοριών ιδιωτικού χαρακτήρα ή για την υποβολή προτάσεων που βασίζονται σε αυτές. 41

42

43 Πόροι και Πιστοποίηση Όπως ακριβώς βασιζόμαστε ο ένας στον άλλο για να δημιουργήσουμε μια επιτυχημένη επιχείρηση που αντέχει στο χρόνο, πρέπει επίσης να βασιζόμαστε ο ένας στη βοήθεια του άλλου, προκειμένου να τηρήσουμε τη δέσμευσή μας να κάνουμε το σωστό. Η ενότητα που ακολουθεί περιλαμβάνει τους βασικούς πόρους στους οποίους μπορούμε να στραφούμε, καθώς και την τελική πιστοποίηση της προσωπικής μας δέσμευσης. 43

44 Ερωτήσεις και Απαντήσεις Ερ.: Ορισμένες από τις δαπάνες που υπέβαλε ο Προϊστάμενός μου στην αναφορά εξόδων του δεν φαίνεται να είναι επαγγελματικής φύσεως. Θα πρέπει, να τα συμπεριλάβω στην αναφορά εξόδων; Aπ.: Εάν προβληματίζεστε σχετικά με την καταλληλότητα των δαπανών, καλό θα ήταν αρχικά να ζητήσετε διευκρινήσεις από τον Προϊστάμενό σας. Εάν εξακολουθείτε να προβληματίζεστε, πρέπει να ζητήσετε βοήθεια από πηγές όπως το Νομικό Τμήμα ή να επικοινωνήσετε με την Τηλεφωνική Γραμμή Βοήθειας για Θέματα Δεοντολογίας. Ερ.: Οι εργασίες σε ένα από τα προγράμματά μας διήρκεσαν περισσότερο απ ό,τι είχαμε αρχικά εκτιμήσει και μας έθεσαν εκτός προϋπολογισμού. Μπορούμε να μεταφέρουμε το επιπλέον κόστος σε παρεμφερές πρόγραμμα πάνω στο οποίο εργαζόμαστε; Aπ.: Όχι, τα αρχεία μας πρέπει πάντοτε να αντικατοπτρίζουν μια σαφή και ακριβή λογιστική αποτίμηση των εργασιών που πραγματοποιήθηκαν και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να είναι παραπλανητικά. 44

45 Ερ.: Ένας από τους συναδέλφους μου συνεχώς αποκαλεί το νέο άτομο στην ομάδα με ένα υποτιμητικό παρατσούκλι το οποίο συνήθως ταυτίζεται με τη χώρα καταγωγής αυτού του ατόμου. Τι πρέπει να κάνω; Aπ.: Απαγορεύεται η υποτίμηση ενός ατόμου εξαιτίας του φύλου, της φυλής, της εθνικής καταγωγής, του θρησκεύματος, του σεξουαλικού προσανατολισμού, της ηλικίας, της αναπηρίας, της στρατιωτικής ή της οικογενειακής κατάστασης και λοιπών κατηγοριοποιήσεων. Παρακαλούμε αναφέρετε τους προβληματισμούς σας στον προϊστάμενό σας έτσι ώστε να διευθετηθεί το ζήτημα. Ερ.: Ένας συνάδελφος επιμένει στη σύναψη κοινωνικών σχέσεων με τη φίλη και συνάδελφό μου, παρότι εκείνη έχει εκφράσει την δυσαρέσκειά της ως προς αυτές τις προτάσεις. Πρόκειται για κάτι που δεν με αφορά, ωστόσο το θεωρώ ανάρμοστο. Τι πρέπει να κάνω; Aπ.: Κάθε εργαζόμενος πρέπει να συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός αξιοπρεπούς εργασιακού περιβάλλοντος. Ενθαρρύνετε τη φίλη σας να μιλήσει ξανά στον συνάδελφό σας και εάν αυτή η συμπεριφορά συνεχίζεται, συμβουλέψτε την να αναφέρει το πρόβλημα στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. 45

46 Ερωτήσεις και Απαντήσεις (συνέχ.) Ερ.: Την ώρα του φαγητού ένας υπάλληλος είπε ένα ανέκδοτο για κάποια εθνικότητα και ένα άτομο στην ομάδα προσεβλήθη. Αυτό επιτρέπεται; Aπ.: Συμπεριφορά η οποία ενδέχεται να φέρει σε δύσκολη θέση συναδέλφους λόγω φύλου, φυλής, θρησκευτικών πεποιθήσεων κ.λπ. είναι απαράδεκτη. Κάτι τέτοιο περιλαμβάνει προσβλητικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, φωτογραφίες, ανέκδοτα ή άλλο υλικό. Ερ.: Τα «γυμνά» καλώδια στον πρώτο όροφο του κτηρίου θέτουν πρόβλημα ασφάλειας, καθώς κάποιος μπορεί να τραυματιστεί. Με ποιον πρέπει να επικοινωνήσω γι' αυτό το πρόβλημα; Aπ.: Πρέπει να επικοινωνήσετε με την υπηρεσία συντήρησης του κτηρίου εάν παρατηρήσατε μια επικίνδυνη κατάσταση στο χώρο εργασίας. Ερ.: Ένας συγγενής εργαζομένου διαθέτει εταιρεία τροφοδοσίας και, χωρίς προηγούμενη έγκριση, ο εργαζόμενος προτίμησε την εταιρεία του συγγενή του για την τροφοδοσία κατά τη διάρκεια μιας επιχειρηματικής συνάντησης. Είναι σωστό αυτό; 46

47 Aπ.: Η χρήση υπηρεσιών που παρέχονται από συγγενείς ή οικογενειακούς φίλους μπορεί να είναι αποδεκτή σε ορισμένες περιπτώσεις. Εάν ο πωλητής μπορεί να παρέχει τη βέλτιστη υπηρεσία στη βέλτιστη τιμή, μπορεί να είναι σωστό. Ωστόσο, είναι πάντα σημαντικό να λαμβάνεται προηγουμένως έγκριση σε αυτές τις περιπτώσεις, για να αποφευχθεί η αίσθηση ότι πρόκειται για σύγκρουση συμφερόντων. Ερ.: Θα ήθελα να βοηθήσω εθελοντικά στις δραστηριότητες του τοπικού παραρτήματος φιλανθρωπικής οργάνωσης για τη δημιουργία στέγης στην τοπική κοινότητα. Εντούτοις, ορισμένες φορές απαιτείται να αφιερώνω χρόνο από την εργασία μου για να συμμετέχω σε τέτοιου είδους δραστηριότητες. Η Εταιρεία εφαρμόζει κάποια πολιτική σχετικά με τον εθελοντισμό; Aπ.: Θα πρέπει να συζητήσετε το θέμα με τον διευθυντή σας, προκειμένου να ενημερωθείτε με ποιον τρόπο οι εθελοντικές δραστηριότητες μπορούν να εξισορροπηθούν με τις εργασιακές προτεραιότητες και δεσμεύσεις. 47

48 Ερωτήσεις και Απαντήσεις (συνέχ.) Ερ.: Πρόσφατα, έλαβα μια πρόσκληση για να παρακολουθήσω ένα τριήμερο συμπόσιο του κλάδου με έξοδα ενός προμηθευτή. Το συμπόσιο περιλαμβάνει εκπαιδευτικές δραστηριότητες διάρκειας τεσσάρων ωρών την ημέρα και ο υπόλοιπος χρόνος είναι αφιερωμένος σε ψυχαγωγικές δραστηριότητες. Μπορώ να παρευρεθώ; Aπ.: Ενδέχεται να μην είναι σωστό να συμμετάσχετε σε αυτή την εκδήλωση, καθώς θα μπορούσε να θεωρηθεί ως απόπειρα επηρεασμού της κρίσης σας. Συζητήστε με τον διευθυντή σας προτού δεχτείτε την πρόσκληση. Ερ.: Βρίσκομαι στο στάδιο των διαπραγματεύσεων για μια σύμβαση με πιθανό πωλητή και μου προσφέρθηκαν δύο εισιτήρια για έναν αγώνα του Παγκόσμιου Πρωταθλήματος ποδοσφαίρου. Μπορώ να τα δεχτώ; Aπ.: Δεν πρέπει να δέχεστε εισιτήρια των οποίων η αξία υπερβαίνει το συμβολικό ποσό. Επίσης, είναι σημαντικό να αναγνωρίζετε ότι τα δώρα που προσφέρονται από πιθανούς πωλητές ενδέχεται να αποτελούν σύγκρουση συμφερόντων. 48

49 Ερ.: Ένας επιχειρηματικός συνεργάτης με προσκάλεσε σε δείπνο στο σπίτι του. Ποια είναι η πολιτική της Εταιρείας σε σχέση με τέτοιου είδους προσκλήσεις; Μπορώ να παρευρεθώ; Aπ.: Σε ορισμένες κουλτούρες αυτή η πρόσκληση αποτελεί σημαντική πτυχή της επιχειρηματικής σχέσης. Εντούτοις, θα πρέπει να ενημερώσετε τον διευθυντή σας για την πρόσκληση αυτή, προκειμένου να διασφαλιστεί η διαφάνεια της σχέσης σας με τον επιχειρηματικό συνεργάτη. Ερ.: Έχω στενή φιλική σχέση με έναν πελάτη μας. Συνηθίζουμε να ανταλλάσσουμε ακριβά δώρα κατά την εορταστική περίοδο. Δεν εργάζομαι για λογαριασμό του φίλου μου. Μπορούμε να συνεχίσουμε να ανταλλάσσουμε δώρα; Aπ.: Ενδέχεται να είναι σωστό να δεχτείτε το δώρο, εάν πρόκειται για κάτι προσωπικό και η κρίση σας δεν θα επηρεαστεί ούτε θα θεωρηθεί από τρίτους ότι η κρίση σας μπορεί να επηρεαστεί από την αποδοχή του δώρου. Για να είστε βέβαιος, θα πρέπει να ζητήσετε την καθοδήγηση του διευθυντή σας. 49

50 Πόροι που μας βοηθούν να αντεπεξέλθουμε στις δεσμεύσεις μας Δεν είστε μόνοι! Αυτό το κείμενο περιγράφει τις διαρκείς υποχρεώσεις και τις ευθύνες σας σε ό,τι αφορά τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Συμπεριφοράς της Εταιρείας. Αυτά είναι τα μέσα που έχετε στη διάθεσή σας για την εκπλήρωση των δεσμεύσεών σας. Εάν έχετε κάποια απορία ή προβληματισμό ή νιώθετε την ανάγκη να εκφράσετε έναν προβληματισμό, πρωτίστως πρέπει να απευθυνθείτε στον προϊστάμενό σας. Ωστόσο, εάν δεν αισθάνεστε άνετα να απευθυνθείτε στον προϊστάμενό σας, ανατρέξτε σε ένα ή περισσότερα από τα παρακάτω μέσα. Αυτό που μετράει περισσότερο είναι να εκφράσετε τον προβληματισμό σας. Να έχετε υπ' όψιν πως η επιβολή αντιποίνων σε άτομα που καλή τη πίστει αναφέρουν κάποιο πρόβλημα δεν είναι επιθυμητή στη First Data. 50

51 Γραμμή Βοήθειας για Θέματα Δεοντολογίας (Ηνωμένες Πολιτείες/Καναδάς) (Ηνωμένο Βασίλειο) (Αυστραλία) (Ελλάδα) (Αργεντινή) Επιπλέον Διεθνείς αριθμοί χωρίς χρέωση διατίθενται στο FirstWeb Κώδικας Συμπεριφοράς - Ερωτήσεις ethics.questions@firstdatacorp.com Γραμμή Βοήθειας για Θέματα Ασφάλειας και Προστασίας Εργαζομένων (λειτουργεί σε 24ωρη βάση) Δυνατότητα αντίστροφης χρέωσης Διευθυντής Νομικής Υπηρεσίας της First Data Επικεφαλής για Θέματα Συμμόρφωσης και Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων της First Data Πρόεδρος και Γενικός Διευθυντής της First Data Πρόεδρος της Ελεγκτικής Επιτροπής της First Data (Ηνωμένες Πολιτείες/Καναδάς) Πολιτικές της FirstWeb FDC 51

52

53 Βεβαίωση Εργαζομένου Διάβασα, κατάλαβα και συμφωνώ σε ό,τι αφορά τη συμμόρφωσή μου με τον Κώδικα Συμπεριφοράς της First Data. Υπογραφή αποκόψτε κατά μήκος της διακεκομμένης γραμμής Ονοματεπώνυμο (Με κεφαλαία) Τίτλος εργαζομένου Τηλέφωνο εργασίας εργαζομένου Αριθμός ταυτότητας εργαζομένου Ηλεκτρονική διεύθυνση στην FDC (εάν υπάρχει) Ονοματεπώνυμο εργοδότη Ημερομηνία Προς τους εργαζομένους: Παρακαλούμε επιστρέψτε συμπληρωμένο το έντυπο βεβαίωσής σας στον εκπρόσωπο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της περιοχής σας. Θα φυλαχθεί στο φάκελο πρόσληψής σας. Παρακαλούμε κρατήστε ένα αντίτυπο για το προσωπικό σας αρχείο.

54 Στοιχεία που απαιτούνται από τον Κώδικα Συμπεριφοράς της Εταιρείας Αναφέρετε στη συνέχεια οποιαδήποτε υφιστάμενη ή πιθανή σύγκρουση συμφερόντων, καθώς και οποιεσδήποτε διευθυντικές θέσεις, αξιώματα ή άλλες θέσεις που κατέχετε σε εμπορικές εταιρείες ή οργανισμούς που δεν ανήκουν ουσιαστικά ή εξ ολοκλήρου στη First Data Corporation ή σε κάποια από τις θυγατρικές της. Πρέπει να αναφέρετε αυτές τις θέσεις ακόμη και αν υπηρετείτε σε αυτές κατόπιν αιτήματος ή με την άδεια της Εταιρείας. Ωστόσο, δεν χρειάζεται να αναφέρετε θέσεις που κατέχετε σε φιλανθρωπικές ή κοινωφελείς οργανώσεις ή σε διοικητικά συμβούλια οικιστικών συνεταιρισμών, των οποίων οι δραστηριότητες δεν αντιτίθενται με τα συμφέροντα του εργοδότη σας και δεν σας απασχολούν για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Επίσης, μπορείτε να χρησιμοποιήστε το χώρο παρακάτω για να παραθέσετε όποια ερωτήματα ή σχόλια ενδεχομένως έχετε.

55

56 firstdata.com 2008 First Data Corporation. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος. Η επωνυμία, το λογότυπο και τα σχετικά σήματα FIRST DATA, που ανήκουν στη First Data Corporation, είναι κατατεθειμένα και/ή χρησιμοποιούνται στις Η.Π.Α. και σε χώρες του εξωτερικού.

First Data Κώδικας Συμπεριφοράς Ο Κώδικας Συμπεριφοράς μας αντικατοπτρίζει τη φιλοσοφία και τη δέσμευσή μας σε ό,τι αφορά την εμπιστοσύνη, το

First Data Κώδικας Συμπεριφοράς Ο Κώδικας Συμπεριφοράς μας αντικατοπτρίζει τη φιλοσοφία και τη δέσμευσή μας σε ό,τι αφορά την εμπιστοσύνη, το First Data Ο μας αντικατοπτρίζει τη φιλοσοφία και τη δέσμευσή μας σε ό,τι αφορά την εμπιστοσύνη, το σεβασμό, την ασφάλεια και την υπεροχή. Ο της First Data λειτουργεί ως οδηγός για τον καθορισμό των προτύπων

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Πίνακας Περιεχομένων 1. Εισαγωγή... 3 2. Ανθρώπινα Δικαιώματα... 3 3. Υγεία και Ασφάλεια... 3 4. Ικανότητες, δεξιότητες και υποχρεώσεις εργαζομένων... 4 5. Αρχές Επαγγελματικής

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

ΔΥΝΑΤΌΤΕΡΟΙ, ΚΑΛΎΤΕΡΟΙ, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ ΜΑΣ

ΔΥΝΑΤΌΤΕΡΟΙ, ΚΑΛΎΤΕΡΟΙ, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ ΜΑΣ Ο ΚΏΔΙΚΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΏΝ ΜΑΣ ΔΥΝΑΤΌΤΕΡΟΙ, ΚΑΛΎΤΕΡΟΙ, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ ΜΑΣ Imperial Brands Ο Κώδικας των Προμηθευτών μας (10.04.2018) Ο ΚΏΔΙΚΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΏΝ ΜΑΣ ΟΙ ΑΞΊΕΣ ΜΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Ιανουάριος 2018

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Ιανουάριος 2018 ΒΑΚΟΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ Α.Ε. - Ε: Ζησίου 14-16, Αθήνα ΤΚ: 111 45 Τ.: 210 8327008/F.:2114114963, e-mail: info@vakon.gr/s:www.vakon.gr ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ιανουάριος 2018 Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας της

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ

ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ 1 Η Alpha Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ. (εφεξής η «Εταιρία»), από την ίδρυσή της, πιστεύει ακράδαντα ότι η επιτυχία της είναι αποτέλεσμα της συμπεριφοράς κάθε μέλους της. Η Εταιρία

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ 1 Περιεχόμενα Εισαγωγή Ισχύς του Κώδικα σελ.3 σελ.3 Α) Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών σελ.3 Α.1 Εισαγωγή σελ.3 Α.2 Αρχές και Πρότυπα Συμμόρφωσης σελ.4 Α.3.

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ IRON MOUNTAIN

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ IRON MOUNTAIN ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ IRON MOUNTAIN Η ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΕΙΝΑΙ...ΤΟ ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑ ΣΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 2 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 3 ΟΙ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΤΗΣ IRON MOUNTAIN 3 ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΓΙΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ 3 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Περιεχόμενα: 1. Εισαγωγή 2. Οι αξίες μας 3. Οι σχέσεις με τους εργαζόμενους μας 4. Οι σχέσεις με τους πελάτες μας 5. Οι σχέσεις με τους προμηθευτές μας 6. Παραβίαση του κώδικα

Διαβάστε περισσότερα

Αξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014

Αξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Αξίες και ηθική της Securitas Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Σε ισχύ από την 3 η Νοεμβριου 2014 Πίνακας περιεχομένων Page 2 of 11 1 ΓΕΝΙΚΈΣ ΑΡΧΈΣ 3 2 ΟΙ ΑΞΊΕΣ ΜΑΣ 4

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙΔΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΣΙΔΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 από 8 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙΔΜΑ Α.Ε., λόγω της μακρόχρονης πορείας της και της πολυετούς εμπειρίας της

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Δήλωση Η δέσμευσή μας για το σεβασμό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Νοέµβριος 2012 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Προκειµένου να διασφαλιστεί η πλήρης συµµόρφωση µε τις απαιτήσεις του ρυθµιστικού και κανονιστικού πλαισίου καθώς και µε τα διεθνή αναγνωρισµένα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα

Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Υπηρετούμε και βιώνουμε τις Αξίες: Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα Προς τον σκοπό αυτό, αυτοδεσμευόμαστε σε όλα

Διαβάστε περισσότερα

Administrative Policy Greek translation from English original

Administrative Policy Greek translation from English original Κώδικας Συμπεριφοράς Όλες οι μονάδες Η ΚΟΝΕ έχει ως αποστολή να βελτιώνει το ρυθμό ροής της αστικής ζωής. Το όραμά μας είναι να παραδίδουμε την καλύτερη εμπειρία People Flow, προσφέροντας ευκολία, αποτελεσματικότητα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας To όραμά μας Μια εταιρεία στην οποία θέλουν να εργάζονται οι καλύτεροι. Η κορυφαία εταιρεία διανομής χημικών προϊόντων στον κόσμο, μια εταιρεία που προσφέρει ασυναγώνιστες δυνατότητες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Δεκέμβριος 2013 ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο παρών κώδικας Δεοντολογίας («Κώδικας») έχει υιοθετηθεί από την BBA Aviation plc (το οποίο όνομα θα περιλαμβάνει

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΔΕΣΜΕΥΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ 1. Η G4S είναι απολύτως αφοσιωμένη στην πλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του Γενικού Κανονισμού για την

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Η δέσμευσή μας για το σεβασμό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος ΟΤΕ: Ο Όμιλος

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Ως επιχειρηματικός οργανισμός που λειτουργεί με γνώμονα τις ηθικές αρχές, η Coca- Cola HBC A.G. και οι θυγατρικές της (συλλογικά στο εξής, η «Coca-Cola Hellenic» ή

Διαβάστε περισσότερα

VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT

VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT 1. Εισαγωγή VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT Ο Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας (ΚΕΔ) σχεδιάστηκε με στόχο να αποτυπωθούν οι γενικές αρχές και οι κανόνες που πρέπει να διέπουν όλους τους εργαζόμενους

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

1. Οι Αξίες μας 2 2. Συμμόρφωση προς τη Νομοθεσία 2 3. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2 4. Ανταγωνισμός 2 5. Επιχειρηματική πρακτική 2

1. Οι Αξίες μας 2 2. Συμμόρφωση προς τη Νομοθεσία 2 3. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2 4. Ανταγωνισμός 2 5. Επιχειρηματική πρακτική 2 Νοέμβριος 2012 Παράγραφος Αρ. Σελίδας 1. Οι Αξίες μας 2 2. Συμμόρφωση προς τη Νομοθεσία 2 3. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2 4. Ανταγωνισμός 2 5. Επιχειρηματική πρακτική 2 (α) Διαφθορά και δωροδοκία 3 (β) Δωρεές

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ AVON

ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ AVON AVON PRODUCTS, INC. ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ AVON Στην Avon, πρεσβεύουμε πέντε θεμελιώδεις αξίες: Εμπιστοσύνη, Σεβασμός, Πίστη, Ταπεινοφροσύνη και Ακεραιότητα. Καθεμία συνιστά αναπόσπαστο

Διαβάστε περισσότερα

Η βάση της επιτυχίας μας

Η βάση της επιτυχίας μας Κώδικας Συμπεριφοράς Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας Η βάση της επιτυχίας μας Έκδοση IV Η εταιρεία μας Από την αρχή, η πορεία της MSD τροφοδοτούνταν από την πεποίθηση ότι υπηρετεί έναν καλό σκοπό. Ο George

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ Σελίδα 1 από 5 ΓΕΝΙΚΗ ΕΠΙΣΚΟΠΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Από κοινού με τον Παγκόσμιο Κώδικα Δεοντολογίας της PepsiCo, η παρούσα πολιτική τονίζει την υποχρέωση της PepsiCo να ενεργεί με ήθος και υπευθυνότητα σε όλες

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελ. Ι. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΝΑΦΟΡΩΝ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ... 3 1.1 Σκοπός... 3 1.2 Ρυθμιστικό Πλαίσιο... 3 1.3 Πεδίο Εφαρμογής και Υποχρέωση Υποβολής Αναφορών... 3 2. ΓΕΝΙΚΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

Γενικές Επιχειρησιακές Αρχές. Ομίλου ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ

Γενικές Επιχειρησιακές Αρχές. Ομίλου ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ Γενικές Επιχειρησιακές Αρχές Εισαγωγή ΟΙ ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ ΔΙΕΠΟΥΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΜΕ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΟΥ AΝHKOYN ΣΕ ΑΥΤΟΝ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΝΟΥΝ ΤΙΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥΣ. H ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN. ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN WWW.LEASEPLAN.gr οκτωβριοσ 2012 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πώς δουλεύουμε...03 Οι αξίες μας στην πράξη...04 Γενικές αρχές του Κώδικα...05 Οι πελάτες,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Του σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ» Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Του σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ» Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Του σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ» Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής Στο πλαίσιο της επαγγελματικής δράσης τους, τα μέλη του Σ.Ε.Π.Υ. δεσμεύονται,

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογή πληροφοριών του ανταγωνισμού

Συλλογή πληροφοριών του ανταγωνισμού Συλλογή πληροφοριών του ανταγωνισμού Ο Κώδικας Δεοντολογίας της UTC αναγνωρίζει ότι η συγκέντρωση και χρήση των πληροφοριών που σχετίζονται με τους ανταγωνιστές είναι μία αποδεκτή και συνηθισμένη επιχειρηματική

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση ιδιωτικού απορρήτου της Esselte Greece. Τι καλύπτει η παρούσα πολιτική προστασίας προσωπικών δεδομένων;

Δήλωση ιδιωτικού απορρήτου της Esselte Greece. Τι καλύπτει η παρούσα πολιτική προστασίας προσωπικών δεδομένων; Ενημερώθηκε την: 25 Μαϊου 2018 Δήλωση ιδιωτικού απορρήτου της Esselte Greece Η Esselte Greece δεσμεύεται να διαχειρίζεται το ιδιωτικό σας απόρρητο. Έχουμε αναπτύξει την παρούσα Πολιτική Προστασίας Προσωπικών

Διαβάστε περισσότερα

Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας

Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας Κώδικας Δεοντολογίας Επιστημών Πληροφορικής Εξωτερικοί Συνεργάτες Περιεχόμενα Αρχές Δεοντολογίας... 3 Γενικές αρχές δεοντολογίας... 3 Δεοντολογικές αρχές και Κανόνες Ηθικής στις ΤΠΕ... 3 Καθήκοντα... 5

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ 1 Εισαγωγή Οι σχέσεις που αναπτύσσουν οι εταιρείες του Ομίλου Quest με τους Προμηθευτές τους βασίζονται στην εμπιστοσύνη και την εντιμότητα. Αντίστοιχα, αναμένουν από τους

Διαβάστε περισσότερα

ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η εταιρεία Eldorado Gold Corporation (η «Εταιρεία») και οι θυγατρικές και συνδεδεμένες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Εισαγωγή Ο Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας (στο εξής ο «Κώδικας») σχεδιάσ τηκε με στόχο να αποτυπωθούν σε ένα ενιαίο κείμενο οι γενικές αρχές και οι κανόνες που

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτήσεις/Απαντήσεις

Ερωτήσεις/Απαντήσεις Ερωτήσεις/Απαντήσεις 1) Ποιος είναι ο στόχος της ιστοσελίδας L ORÉAL Ethics Open Talk; Υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην ερώτηση 2 παρακάτω, η ιστοσελίδα L ORÉAL Ethics Open Talk σάς δίνει τη

Διαβάστε περισσότερα

Όροι Χρήσης Ιστοσελίδας

Όροι Χρήσης Ιστοσελίδας Όροι Χρήσης Ιστοσελίδας Η Cardlink (στο εξής ΕΤΑΙΡΕΙΑ) δημιούργησε τον δικτυακό τόπο www.cardlink.gr για να προσφέρει πληροφορίες και υπηρεσίες στους επισκέπτες του. Οποιοδήποτε φυσικό ή νομικό πρόσωπο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση περί Απορρήτου Προσωπικών Δεδομένων της επιχείρησης PRAGMASSI Μ.Ι.Κ.Ε. (Privacy Notice)

Δήλωση περί Απορρήτου Προσωπικών Δεδομένων της επιχείρησης PRAGMASSI Μ.Ι.Κ.Ε. (Privacy Notice) Δήλωση περί Απορρήτου Προσωπικών Δεδομένων της επιχείρησης PRAGMASSI Μ.Ι.Κ.Ε. (Privacy Notice) Η Επιχείρηση PRAGMASSI M.I.K.E. (οδός Ψαρρών, αριθ. 25Β, ΤΚ. 54642, Ελλάδα, τηλ: +302315006623, email: info@pragmassi.com)

Διαβάστε περισσότερα

Διεθνής Επιχειρηματικός Κώδικας Δεοντολογίας στον Τομέα της Υγείας για Τρίτους Ενδιάμεσους

Διεθνής Επιχειρηματικός Κώδικας Δεοντολογίας στον Τομέα της Υγείας για Τρίτους Ενδιάμεσους Διεθνής Επιχειρηματικός Κώδικας Δεοντολογίας στον Τομέα της Υγείας για Η υποχρέωσή σας να συμμορφωθείτε με όλους τους νόμους και τις πολιτικές της Johnson & Johnson. Οι εταιρίες Johnson & Johnson και οποιαδήποτε

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ

Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ Η δέσµευσή µας για το σεβασµό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωµάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όµιλος ΟΤΕ: Ο Όµιλος

Διαβάστε περισσότερα

ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΕΡΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΓΙΑ ΠΙΘΑΝΗ ΑΝΕΠΙΘΥΜΗΤΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ

ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΕΡΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΓΙΑ ΠΙΘΑΝΗ ΑΝΕΠΙΘΥΜΗΤΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΕΡΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΓΙΑ ΠΙΘΑΝΗ ΑΝΕΠΙΘΥΜΗΤΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η CSL Limited και οι θυγατρικές της εταιρείες («εμείς», «εμάς», «μας», «CSL») δεσμευόμαστε να προστατεύουμε το απόρρητο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Εταιρίας, μαζί με τους κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης και τις πολιτικές που εφαρμόζονται, προσδιορίζουν το πλαίσιο της επιχειρηματικής λειτουργίας της. O Κώδικας έχει

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας. Δεοντολογίας

Κώδικας. Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ (ΕΕΑΑ) ΑΕ 2016 1 Μήνυμα Διοίκησης ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πεδίο Εφαρμογής Βασικές Αρχές και Αντικείμενο του Κώδικα Προσωπική ακεραιότητα Εργασιακά και

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ SYMMETRICONN. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από )

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ SYMMETRICONN. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ SYMMETRICONN (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 01.03.2015) Περιεχόμενα Άρθρο 1- Γενικά... 3 Άρθρο 2- Συμμόρφωση με τους Νόμους... 3 Άρθρο

Διαβάστε περισσότερα

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς Κάνουμε το σωστό Τηρούμε τα υψηλότερα πρότυπα δεοντολογίας σε κάθε σημείο των εμπορικών συναλλαγών μας Συνδυάζουμε

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΔΕΔΟΜEΝΩΝ ΤΗΣ SGS BE DATA SAFE

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΔΕΔΟΜEΝΩΝ ΤΗΣ SGS BE DATA SAFE ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΔΕΔΟΜEΝΩΝ ΤΗΣ SGS BE DATA SAFE ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 3 Μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου 4 Πεδίο εφαρμογής 5 Πολιτική Απορρήτου Δεδομένων της SGS 2 ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ OFFICER

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ Επισκόπηση Η United Technologies Corporation, συμπεριλαμβανομένων των τμημάτων της, των επιχειρησιακών της μονάδων και των θυγατρικών της, (συλλογικά, UTC ) δεσμεύεται από τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής και

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης

Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης 2018 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ Η Πρωτοβουλία για το Εμπόριο με Ηθικές Αρχές (ΕΤΙ = Ethical Trading Initiative) είναι ένας φορέας συνεργασίας μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας. Αφοσίωση στη θεραπευτική πρόοδο προς όφελος των ασθενών

Κώδικας Δεοντολογίας. Αφοσίωση στη θεραπευτική πρόοδο προς όφελος των ασθενών Κώδικας Δεοντολογίας Αφοσίωση στη θεραπευτική πρόοδο προς όφελος των ασθενών Μήνυμα του Προέδρου Ο Όμιλος SERVIER είναι ένας διεθνής φαρμακευτικός όμιλος, ο οποίος διοικείται από ένα Ίδρυμα. Η δομή αυτή

Διαβάστε περισσότερα

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Υιοθετήθηκε την 1η Αυγούστου 1994 από την RΕ/ΜΑΧ EUROPE Πρόλογος Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας προετοιμάστηκε και υιοθετήθηκε από την RE/MAX Europe. Σκοπό έχει να προωθεί

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Η Σωστή Επιλογή

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Η Σωστή Επιλογή ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Σωστή Επιλογή Ένα μήνυμα από την AIG Αγαπητοί συνάδελφοι: Η AIG έχει χτίσει τη φήμη της με περισσότερα από 95 χρόνια παρουσίας, και σήμερα, ως μια κορυφαία διεθνής ασφαλιστική εταιρία,

Διαβάστε περισσότερα

Univar Κώδικας HEADLINE. Univar. Κώδικας Δεοντολογίας

Univar Κώδικας HEADLINE. Univar. Κώδικας Δεοντολογίας HEADLINE Univar Κώδικας Δεοντολογίας Περιεχόμενα Εισαγωγή Δήλωση Διευθύνοντος Συμβούλου...3 Το όραμά μας...3 Κατευθυντήριες αρχές...3 Η προσήλωση της Univar στην εντιμότητα Ειλικρινής και ηθική συμπεριφορά...

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

Η δέσμευσή μας για ακεραιότητα και υπευθυνότητα. Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta

Η δέσμευσή μας για ακεραιότητα και υπευθυνότητα. Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Η δέσμευσή μας για ακεραιότητα και υπευθυνότητα Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Η δέσμευσή μας για ακεραιότητα και υπευθυνότητα Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Περιεχόμενα Μήνυμα από τον Πρόεδρο και

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ 75 104 34 ΑΘΗΝΑ The Innovating Partner you need Ανεξάρτητο μέλος της UHY International 2 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΓΕΝΙΚΑ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ...

Διαβάστε περισσότερα

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT www.toyota-forklifts.eu TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT Toyota Material Handling Europe, Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς Πίνακας περιεχομένων Η αποστολή μας Οι βασικές μας αξίες Οδηγίες Η TMHE

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση Ι] Η MSD δεσμεύεται για τη

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Μήνυμα του Διευθύνοντα Συμβούλου. I. Τι είναι σωστή δεοντολογία?

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Μήνυμα του Διευθύνοντα Συμβούλου. I. Τι είναι σωστή δεοντολογία? ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Μήνυμα του Διευθύνοντα Συμβούλου I. Τι είναι σωστή δεοντολογία? II. Η Ηθική μας Δέσμευση Εστίαση στην ποιότητα Ικανοποίηση του πελάτη Νόμοι και ηθικά πρότυπα Διαφάνεια

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικα Δ εοντολογίας

Κώδικα Δ εοντολογίας Κώδικα Δεοντολογίας Ένα μήνυμα από το Διευθύνοντα Σύμβουλο Αγαπητοί συνάδελφοι, Κατά την καθημερινή μας εργασία και καθώς λαμβάνουμε αποφάσεις που επηρεάζουν τους πελάτες και τους συναδέλφους μας, θα ήθελα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ Πίνακας Περιεχομένων 1. Εισαγωγή... 4 2. Σκοπός της Πολιτικής Καταγγελιών... 4 3. Αναφορές παρατυπιών... 5 4. Δέσμευση Διοίκησης... 5 5. Δήλωση πολιτικής... 6 6. Ρόλοι και ευθύνες...

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ (E.F.P.P.A.)

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ (E.F.P.P.A.) ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ (E.F.P.P.A.) ΜΕΤΑ-ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ 1. Προοίμιο Οι ψυχολόγοι αναπτύσσουν ένα έγκυρο και αξιόπιστο σύνολο γνώσεων βασισμένων στην έρευνα και εφαρμόζουν

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Ε Π Α Γ Γ Ε Λ Μ Α Τ Ο Υ Ε Κ Τ Ι Μ Η Τ Η / Κ Ω Δ Ι Κ Α Σ Δ Ε Ο Ν Τ Ο Λ Ο Γ Ι Α Σ Σεμινάριο Εκτιμήσεων Ακίνητης Περιουσίας, ΣΠΜΕ, 2018 Με την Παράγραφο Γ του Ν.4152/2013 (ΦΕΚ

Διαβάστε περισσότερα

Σχετικά με το EthicsPoint

Σχετικά με το EthicsPoint Σχετικά με το EthicsPoint Αναφορές Γενικά Ασφάλεια & Εμπιστευτικότητα Αναφορών Συμβουλές & Βέλτιστες Πρακτικές Σχετικά με το EthicsPoint Τι είναι το EthicsPoint; Το EthicsPoint είναι ένα περιεκτικό και

Διαβάστε περισσότερα

Βασικές αρχές δεοντολογίας στην άσκηση του επαγγέλματος του Κοινωνικού Λειτουργού κατά τον Σύλλογο Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος (ΣΚΛΕ).

Βασικές αρχές δεοντολογίας στην άσκηση του επαγγέλματος του Κοινωνικού Λειτουργού κατά τον Σύλλογο Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος (ΣΚΛΕ). Βασικές αρχές δεοντολογίας στην άσκηση του επαγγέλματος του Κοινωνικού Λειτουργού κατά τον Σύλλογο Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος (ΣΚΛΕ). Ι. Συμπεριφορά των Κοινωνικών Λειτουργών σχετικά με την Εργασία

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμός Διακήρυξης: XXXX

Αριθμός Διακήρυξης: XXXX Αριθμός Διακήρυξης: XXXX Αντικείμενο: Παροχή υπηρεσιών υλοποίησης λειτουργίας και συντήρησης δικτύου επικοινωνιών ΔΕΔΔΗΕ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΕΥΧΟΣ 5 ΑΠΟ 13 Αντικείμενο : «Υλοποίηση του Δικτύου

Διαβάστε περισσότερα

κώδικας δεοντολογίας και ηθικής Χτίζοντας εμπιστοσύνη

κώδικας δεοντολογίας και ηθικής Χτίζοντας εμπιστοσύνη κώδικας δεοντολογίας και ηθικής Χτίζοντας εμπιστοσύνη Μήνυμα του Προέδρου: Στη Laureate είμαστε υπερήφανοι για την παγκόσμια φήμη μας για ακεραιότητα και ηθική δεοντολογία. Μέσω της δεοντολογίας μας καταφέραμε

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας & Επιχειρηματικής Ηθικής Περιεχόμενα

Κώδικας Δεοντολογίας & Επιχειρηματικής Ηθικής Περιεχόμενα Κώδικας Δεοντολογίας & Επιχειρηματικής Ηθικής Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Σκοπός... 2 Πεδίο εφαρμογής... 2 1. Οι Αρχές μας... 3 2. Ακεραιότητα και πρότυπα ηθικής... 4 3. Συμμόρφωση... 5 4. Σύγκρουση συμφερόντων...

Διαβάστε περισσότερα

Δ. Μυλωνόπουλος

Δ. Μυλωνόπουλος 5. Κώδικας Δεοντολογίας Λογιστών-Φοροτεχνικών ΥΑ 57088/ΔΙΟΕ-1033/2013 ΦΕΚ 3314/2013 Δρ. Δ. Μυλωνόπουλος Καθηγητής 2014 Σκοπός Ποιότητα / διαφάνεια υπηρεσιών που παρέχονται από Λ-Φ Προστασία Ηθικού και

Διαβάστε περισσότερα

Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη

Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη Ο Οργανισμός έρευνας Μυστικού Επισκέπτη (MSPA - Mystery Shopping Providers Association) είναι αφιερωμένος στη βελτίωση των

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών Αν. 00 Σελ. 1 από 10 Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή... 3 2. Πεδίο εφαρμογής του Κώδικα... 4 3. Γενικές κατευθυντήριες οδηγίες... 4 4. Επιχειρηματική

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ Λεωφόρος Κηφισίας 209 15124 Μαρούσι Τηλ: +30 21061.41.106-115 Fax: +30 21061.40.371 www.copelouzos.gr 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Οι αξίες

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

United Technologies Corporation. Επαγγελματικά δώρα από τους προμηθευτές

United Technologies Corporation. Επαγγελματικά δώρα από τους προμηθευτές United Technologies Corporation Επαγγελματικά δώρα από τους προμηθευτές Εισαγωγή Η UTC αγοράζει προμήθειες και υπηρεσίες βασιζόμενη στο όφελος και επιζητά από τους προμηθευτές της τις καλύτερες τιμές και

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας Η ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΜΑΣ Ανακουφίζουμε τον πόνο και βελτιώνουμε την ποιότητα της ζωής των ανθρώπων ανά τον κόσμο. ΑΡΧΕΣ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ Σεβόμαστε τη συνεισφορά και

Διαβάστε περισσότερα