ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. ΙΝΕ-ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ το τελευταίο διάστημα.

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. ΙΝΕ-ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ το τελευταίο διάστημα."

Transcript

1

2 Τεύχος 151,Ιούνιος 2008 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Η εφαρμογή της αρχής της ισότητας μεταξύ των δύο φύλων στις πολιτικές των κρατών μελών της ΕΕ (gender mainstreaming), καταδεικνύει ως ένα βαθμό την θεσμική την πρόοδο που έχει επιτευχθεί στην σημερινή κοινωνία σε ζητήματα ισότητας μεταξύ των δυο φύλων. Όμως παρά τα βήματα προόδου, που έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο, όσο και σε επίπεδο ανάπτυξης «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων», καταπολέμησης των διακρίσεων μεταξύ των φύλων, η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών (ιδιαίτερα στην αγορά εργασίας), φαίνεται ότι δεν έχει ακόμη επιτευχθεί ουσιαστικά, καθώς οι ανισότητες λόγω φύλου, παραμένουν εμφανείς, ιδιαίτερα στην επαγγελματική κατάσταση και εξέλιξη Αυτά μεταξύ άλλων αναφέρονται στο άρθρο που παρουσιάζεται σε αυτό το τεύχος της ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ. Επιπλέον, η ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ παρουσιάζει άρθρο σχετικά με τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων και την αναθεώρηση της κοινοτικής οδηγίας 94/45. Τέλος, παρουσιάζονται οι δραστηριότητες του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ το τελευταίο διάστημα. ΜηνιαΙο περιοδικο του ΙνστιτοΥτου ΕργασΙαΣ τησ ΓΣΕΕ-AΔΕΔΥ ΕΚΔΟΤΗΣ: Γιάννης Παναγόπουλος ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ: Σάββας Ρομπόλης, Γιάννης Κουζής, Πέτρος Λινάρδος - Ρυλμόν, Βασίλης Παπαδόγαμβρος ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΚΔΟΣΗΣ: Σάββας Ρομπόλης ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΚΔΟΣΗΣ: Γ. Κολλιάς, Δ. Κατσορίδας ΓραφεΙα: Ιουλιανού 24 Αθήνα, Τηλ: , Fax: ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ: Ηλεκτρονικη διευθυνση: vpetrak@inegsee.gr Ηλεκτρονικη σελιδοποιηση ΠαραγωγΗ: ΚAΜΠΥΛΗ, Αντιγόνης 60, Τηλ: , Fax: ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

3 ΦΥλο και εργασιακες σχεσεις στην ΕυρωπαϊκΗ Ενωση της Αντας Σταμάτη 1. Χαρακτηριστικά της γυναικείας απασχόλησης Η εφαρμογή της αρχής της ισότητας μεταξύ των δύο φύλων στις πολιτικές των κρατών μελών της ΕΕ (gender mainstreaming), καταδεικνύει ως ένα βαθμό την θεσμική την πρόοδο που έχει επιτευχθεί στην σημερινή κοινωνία σε ζητήματα ισότητας μεταξύ των δυο φύλων. Όμως παρά τα βήματα προόδου, που έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο, όσο και σε επίπεδο ανάπτυξης «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων», καταπολέμησης των διακρίσεων μεταξύ των φύλων, η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών (ιδιαίτερα στην αγορά εργασίας), φαίνεται ότι δεν έχει ακόμη επιτευχθεί ουσιαστικά, καθώς οι ανισότητες λόγω φύλου, παραμένουν εμφανείς, ιδιαίτερα στην επαγγελματική κατάσταση και εξέλιξη. Η μικρή συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, η ανισότητα ευκαιριών, οι μειωμένες δυνατότητες για επαγγελματική εξέλιξη, η πολλαπλότητα του ρόλου τους, η αδυναμία εναρμόνισης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, η ανεπαρκής συμμετοχή τους στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων και σε δράσεις αναβάθμισης των προσόντων τους, αποτελούν ορισμένα από τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σήμερα και τα οποία οδηγούν στην εμφάνιση φαινομένων διάκρισης, ειδικότερα στον εργασιακό τομέα. Oι γυναίκες και οι άνδρες εξακολουθούν να αντιμετωπίζονται, παρά την θεσμοθέτηση νομοθετικών διατάξεων, διαφορετικά στην αγορά εργασίας, με αποτέλεσμα αυτές να εξακολουθούν να βρίσκονται, κατά μέσο όρο, σε χειρότερη θέση συγκριτικά με τους άνδρες. Οι διακρίσεις αυτές εστιάζονται στην πρόσβαση στην απασχόληση, στην επαγγελματική εξέλιξη, στον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, στους όρους αμοιβής. Τα τελευταία έτη παρατηρείται μια σημαντική αύξηση στα ποσοστά της γυναικείας απασχόλησης. Κατά την περίοδο , το ποσοστό της απασχόλησης για τον συνολικό πληθυσμό της ΕΕ αυξήθηκε κατά 2,1%, ενώ το ποσοστό της γυναικείας απασχόλησης σημείωσε αύξηση 3,4% 1. Στα δε κράτη μέλη, στα οποία παρατηρήθηκε μείωση των ποσοστών απασχόλησης, αυτή φαίνεται ότι επηρέασε κυρίως τους άνδρες. Το 2006, το ποσοστό της γυναικείας απασχόλησης στα κράτη μέλη της ΕΕ των 27, ανερχόταν σε 57,1%, ποσοστό που εξακολουθεί να υπολείπεται του στόχου που 1. European Labor Force Survey for ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

4 υιοθετήθηκε στην Λισσαβόνα, με την κατάσταση να ποικίλλει από χώρα σε χώρα, όπως προκύπτει και από το διάγραμμα που ακολουθεί. (διάγραμμα 1). Τα υψηλότερα ποσοστά γυναικείας απασχόλησης παρατηρούνται στην Δανία (73,4%) και την Σουηδία (70,7%), ενώ τα χαμηλότερα ποσοστά παρατηρούνται στην Μάλτα (34,9%), την Ιταλία (46,3%) και την Ελλάδα (47,4%). Η γυναικεία απασχόληση συγκεντρώνεται κυρίως στις υπηρεσίες κατ οίκον (σε ιδιωτικά νοικοκυριά με ποσοστό 82% του εργατικού δυναμικού), στον κλάδο της υγείας (ποσοστό 79% του εργατικού δυναμικού), στην εκπαίδευση (ποσοστό 72% του εργατικού δυναμικού), ενώ οι άνδρες αποτελούν την πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού στις κατασκευές (ποσοστό 89%), τις μεταφορές και επικοινωνίες (ποσοστό 73%),την βιομηχανία (ποσοστό 69%) και την γεωργία (ποσοστό 63% 2 ). Παράλληλα, διαπιστώνεται ότι εξακολουθεί σε μεγάλο βαθμό να υφίστα- 2. European Labor Force Survey for Στοιχεία του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου Εργασιακών Σχέσεων, EWCO. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

5 ται διαχωρισμός των επαγγελμάτων σε ανδρικά και γυναικεία. Έτσι, παρατηρείται ότι εξακολουθεί η υποβάθμιση ορισμένων επαγγελμάτων που θεωρούνται γυναικεία και ασκούνται μόνο από γυναίκες, καθώς επίσης, η υποβάθμιση των γυναικών στο εσωτερικό επαγγελματικών κατηγοριών, οι οποίες σε λίγο δεν θα περιλαμβάνουν παρά μόνο γυναίκες. Για παράδειγμα, οι γυναίκες συγκεντρώνονται κατά κύριο λόγο σε επαγγέλματα γραφείου, όπως γραμματείς, υπάλληλοι γραφείων (ποσοστό 69%), καθώς και στις υπηρεσίες και τις πωλήσεις (ποσοστό 58%), ενώ οι άνδρες κυριαρχούν στους χώρους της διοίκησης (ποσοστό 71% για τους άνδρες και 29% για τις γυναίκες), στις κατασκευές καθώς και σε ειδικευμένα χειρωνακτικά επαγγέλματα (ποσοστό 87% και 81% αντίστοιχα) 3. Η αυξανόμενη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας δεν έχει, ωστόσο, οδηγήσει αυτόματα τις γυναίκες στην ανάληψη θέσεων ευθύνης μέσα στις επιχειρήσεις εκμεταλλεύσεις, όπου απασχολούνται. Αν και οι γυναίκες έχουν σημαντική παρουσία πλέον και σε επαγγέλματα που μέχρι τώρα κυριαρχούσαν οι άνδρες (ιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί κά), ωστόσο οι γυναίκες συχνά υπο-αντιπροσωπεύονται στις υψηλότερες αμειβόμενες θέσεις εργασίας, φαινόμενο που είναι γνωστό και ως «γυάλινη οροφή» (glass ceiling). Σύμφωνα με στοιχεία της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού για το , οι ανώτερες βαθμίδες των περισσοτέρων επαγγελμάτων και οργανώσεων παραμένουν ανδροκρατούμενες, καθώς το 70% των διευθυντών είναι άνδρες ενώ μόνον το 30% είναι γυναίκες. Είναι αξιοσημείωτο ότι μόνο ένας στους τέσσερις εργαζόμενους αναφέρει ότι έχει γυναίκα ιεραρχικά προϊσταμένη και όπου οι γυναίκες κατέχουν θέσεις διοίκησης συνήθως είναι διευθυντές άλλων γυναικών, ενώ λιγότερο από ένας στους δέκα εργαζόμενους στην Ευρώπη έχει γυναίκα άμεσα ανώτερη του. Ακόμη και στους κλάδους στους οποίους η παρουσία των γυναικών είναι αυξημένη, όπως οι κλάδοι της υγείας και της εκπαίδευσης, υφίσταται κάθετος διαχωρισμός φύλου, και οι γυναίκες, αν και κυριαρχούν στους κλάδους και τα επαγγέλματα αυτά, ωστόσο τείνουν να εργάζονται σε χαμηλότερες ιεραρχικά θέσεις και να διοικούνται από άνδρες. Για παράδειγμα, παρόλο που υπάρχουν πολλές γυναίκες δασκάλες, οι διευθυντές των σχολείων εξακολουθούν να είναι, σε δυσανάλογα ποσοστά, άνδρες. Το μέσο ποσοστό των εργαζομένων που ο άμεσα προϊστάμενος του είναι γυναίκα στην ΕΕ ανέρχεται σε 25%, με χώρες όπως η Φιλανδία, η Λιθουανία, η Σουηδία να κατέχουν συγκριτικά μεγαλύτερα ποσοστά γυναικών σε θέσεις ευθύνης, ενώ χώρες όπως η Κύπρος, η Ιταλία και η Ελλάδα να βρίσκονται κάτω απόν το μέσο όρο. (διάγραμμα 2). 3. Mind the gap women and men s quality of work and employment, European Foundation, European Labor Force Survey for ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

6 Ανάλογη εικόνα παρατηρείται και σε θέματα επιχειρηματικότητας και αυτοαπασχόλησης των γυναικών, καθώς τα διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν ότι υπάρχει χάσμα ανάμεσα στα δυο φύλα σχετικά με την επιχειρηματική δραστηριότητα και την δημιουργία επιχείρησης. Συγκεκριμένα, έχει παρατηρηθεί ότι συνολικά και ανεξάρτητα από την ευρωπαϊκή χώρα, οι άνδρες επιχειρηματίες και αυτοαπασχολούμενοι είναι πολύ περισσότεροι από τις γυναίκες. Στην Ελλάδα, τα ποσοστά επιχειρηματικότητας ανέρχονται σε 70% για τους άνδρες προς 30% για τις γυναίκες, στοιχεία που μας κατατάσσουν σε ιδιαίτερα χαμηλή θέση ανάμεσα στις Ευρωπαϊκές χώρες 5. Όλα τα παραπάνω συνηγορούν στο γεγονός ότι παρά την «κατάκτηση» της ισότητας από την πλευρά των γυναικών, εξακολουθούν σε μεγάλο βαθμό να υφίστανται φαινόμενα διάκρισης και ειδικότερα σε επίπεδο αγοράς εργασίας. Μπορεί το θεσμικό πλαίσιο να κατοχυρώνει την ισότητα ανδρών και γυναικών, ωστόσο στην πράξη φαίνεται πως εξακολουθεί σε μεγάλο βαθμό να υφίσταται ανισότητα ευκαιριών ανάμεσα στα δυο φύλα. 2. Ευέλικτες μορφές απασχόλησης και φύλο Η ανάπτυξη της ευελιξίας (μερική, προσωρινή απασχόληση) στην Ευρώπη εξελίσσεται με έντονους ρυθμούς σε όλα τα επιμέρους πεδία και συνδέεται άμεσα με αλλοίωση του περιεχομένου των τυπικών μορφών απασχόλησης, με άμεση συνέπεια τον περιορισμό εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων, αναπτύσσοντας το φαινόμενο της ανασφάλειας σε μια ευρεία κατηγορία εργαζομένων, ανάμεσα στους 5. Πηγή: ΙΟΒΕ, επεξεργασία στοιχείων Global entrepreneurship monitor (GEM). ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

7 οποίους είναι οι γυναίκες, οι οποίες πλήττονται σε μεγάλο βαθμό από τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Η μερική απασχόληση, ως μορφή «άτυπης απασχόλησης», είναι «γένους θηλυκού», όπως προκύπτει από στοιχεία της Eurostat, καθώς τέσσερις στους πέντε εργαζομένους μερικής απασχόλησης είναι γυναίκες. Περίπου το 32,6% των Ευρωπαίων γυναικών εργαζομένων εργάζονται με μειωμένο ωράριο, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τους άνδρες ανέρχεται σε 7,4%. 6 Η Ολλανδία είναι το κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης στο οποίο παρουσιάζεται με μεγαλύτερη συχνότητα η μερική απασχόληση τόσο στους άνδρες όσο και τις γυναίκες, ενώ πολύ διαδεδομένη εμφανίζεται στην Δανία, την Μ. Βρετανία, τις Σκανδιναβικές χώρες, το Βέλγιο, την Αυστρία και την Γερμανία. Στις χώρες της Νότιας και Ανατολικής Ευρώπης, τα ποσοστά της μερικής απασχόλησης είναι χαμηλότερα, με την Ελλάδα να εμφανίζει χαμηλά ποσοστά (περίπου 11% για τις γυναίκες και 3% για τους άνδρες), ειδικότερα σε ότι αφορά την γυναικεία μερική απασχόληση Στοιχεία Eurostat Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΣΥΕ 2007, (επεξεργασία Γ. Κρητικίδης),το 70% των απασχολούμενων στην Ελλάδα με καθεστώς μερικής απασχόλησης είναι γυναίκες, ενώ ποσοστό 42,5% των γυναικών που κατέφευγε στην μερική απασχόληση επειδή δεν μπόρεσε να βρει πλήρη απασχόληση. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

8 Η μερική απασχόληση, ως μοντέλο καριέρας για την γυναίκα, παρουσιάζεται ως τρόπος συμφιλίωσης της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, καθώς με τον τρόπο αυτό δίνεται στην γυναίκα η δυνατότητα να συνδυάζει την μισθωτή εργασία με την ανατροφή των παιδιών και την φροντίδα της οικογένειας. Όμως, δεν θα πρέπει να παραβλέπει κανείς ότι οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης, όπως η μερική απασχόληση, συνδέεται με χαμηλές απολαβές, περιορισμένα δικαιώματα κοινωνικής ασφάλισης, έλλειψη ευκαιριών κατάρτισης, καθώς και περιορισμένες προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης 8. Στο πλαίσιο των πολιτικών συνδυασμού οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, πολλές χώρες έχουν υιοθετήσει συστήματα μερικής απασχόλησης κατά την περίοδο γονικών αδειών, όπως για παράδειγμα στην Σουηδία, όπου και οι δυο γονείς έχουν το δικαίωμα να μειώσουν τις ώρες εργασίας κατά 75% μέχρι το παιδί να πάει σχολείο. Σε άλλες οκτώ ευρωπαϊκές χώρες παρέχεται νομικά το δικαίωμα σε έναν από τους δυο γονείς να εργάζεται με μερική απασχόληση για αρκετά μεγάλη χρονική περίοδο, όπως στην Αυστρία, την Γαλλία, την Γερμανία, την Ουγγαρία, την Σλοβενία, όπου παρέχεται αυτό το δικαίωμα μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 5 έτη, στην Ισπανία μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα έξη έτη, στην Φιλανδία μέχρι το παιδί να γίνει 7 ετών και στην Πορτογαλία μέχρι να συμπληρώσει τα 12 έτη. Στις περιπτώσεις που επιλέγεται και γίνεται χρήση του δικαιώματος για μερική απασχόληση, αυτό αφορά τις γυναίκες και αφορά θέσεις εργασίας κατώτερης βαθμίδας και ιεραρχίας, για παράδειγμα στην Νορβηγία, ενώ το 46% του συνόλου των απασχολούμενων γυναικών εργάζεται με μερική απασχόληση, μόνο το 11% των γυναικών που βρίσκονται σε διευθυντική θέση (μεσαία και ανώτερα στελέχη) επιλέγουν να κάνουν χρήση του δικαιώματος αυτού. Ωστόσο, ενώ η μερική απασχόληση στις γυναίκες ολοένα και αυξάνει την τελευταία δεκαετία στην ΕΕ, τις περισσότερες φορές, και αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό, δεν αποτελεί επιλογή αλλά ανάγκη. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενες, απασχολούνται με μειωμένα ωράρια, όχι ως επιλογή αλλά επειδή δεν κατάφεραν να βρουν θέσεις εργασίας με πλήρες ωράριο, γεγονός που επιτείνει την ανισότητα ανάμεσα στα δυο φύλα καθώς «επιβάλλεται» και δεν «επιλέγεται». Στα πλαίσια αυτά, η μερική απασχόληση ως στρατηγική απασχόλησης για τις γυναίκες δεν θα πρέπει να αποτελεί την εύκολή λύση στο πρόβλημα της γυναικείας απασχόλησης, αλλά η χρήση του θα πρέπει να γίνεται με προσοχή και κοινωνική ευαισθησία. Άλλωστε δεν θα πρέπει να παραβλέπει κανείς τον κίνδυνο, η μερική απασχόληση, αντί να αμβλύνει, εντέλει να επιτείνει τις ανισότητες ανάμεσα στα δύο φύλα, διατηρώντας τα κοινωνικά στερεότυπα μέσα στην οικογένεια. 8. Στην Γερμανία, για παράδειγμα, έχει υιοθετηθεί ένα σύστημα προώθησης της μερικής απασχόλησης, ως μορφής εισδοχής στην επαγγελματική ζωή («mini jobs»), οι οποίες καταλαμβάνονται κατά 70% από γυναίκες, με ιδιαίτερα όμως χαμηλές απολαβές και χωρίς πρόβλεψη κοινωνικής ασφάλισης. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

9 Αλλά και στην απασχόληση με συμβάσεις ορισμένου χρόνου οι γυναίκες καταλαμβάνουν μεγαλύτερα ποσοστά συμμετοχής από τους άνδρες. Σύμφωνα με στοιχεία της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού 9 το 14,9% των γυναικών εργαζομένων απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε σύγκριση με 13,9% των ανδρών εργαζομένων. Η αδυναμία εύρεσης πλήρους απασχόλησης φαίνεται ότι αποτελεί τον κύριο παράγοντα για τις γυναίκες να καταφύγουν στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου Εργασιακών Σχέσεων, περίπου το 50% των εργαζομένων γυναικών κατέφυγαν στην προσωρινή απασχόληση επειδή δεν κατάφεραν να βρουν μόνιμη εργασία, ενώ στις περισσότερες περιπτώσεις (οι μισές συμβάσεις από αυτές) οι συμβάσεις τους διαρκούν λιγότερο από 6 μήνες. Στην Ελλάδα, το ποσοστό των εργαζομένων γυναικών που απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι περισσότερο από 3 ποσοστιαίες μονάδες μεγαλύτερο από εκείνο των ανδρών, καθώς προσδιορίζεται σε 13,4% έναντι 9,4% των ανδρών. Ανάλογα ποσοστά παρατηρούνται στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες, (Βέλγιο, Ιταλία, Σουηδία, Λιθουανία), με εξαίρεση την Ουγγαρία, την Πολωνία και την Σλοβακία όπου η αναλογία της προσωρινής απασχόλησης είναι μεγαλύτερη στους άνδρες. Στην Ελλάδα ποσοστό που αγγίζει το 50% των συμβάσεων ορισμένου χρόνου αναφέρεται στην γυναικεία απασχόληση, ενώ το 71,5% των Ελληνίδων κατέφυγε στην προσωρινή απασχόληση καθώς δεν κατάφερε να βρει μόνιμη εργασία Μισθολογικές διαφορές Παρά την θέσπιση νομοθεσίας για «ίση αμοιβή για ίση εργασία», οι γυναίκες φαίνεται ότι κερδίζουν κατά μέσο όρο 15% λιγότερα από ότι οι άνδρες. Ακόμα κι αν ελέγξουμε τις διαφορές μεταξύ επαγγελματικών κλάδων και επαγγελμάτων, και συγκρίνουμε παρόμοιες θέσεις εργασίας, οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν περίπου 5% λιγότερο από ότι οι άνδρες. Το χάσμα, που υφίσταται ακόμη στις μισθολογικές αμοιβές των δυο φύλων καταδεικνύει ότι η ανισότητα ανάμεσα στα δυο φύλα εξακολουθεί να υφίσταται. Ειδικότερα, σύμφωνα με έρευνα του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου για τις Συνθήκες Εργασίας, 11 για χρονικό διάστημα εργασίας μιας ώρας μια γυναίκα θα αμειφθεί με το 85% των ακαθάριστων αποδοχών που θα λάβει για την ίδια εργασία και το ίδιο χρονικό διάστημα ένας άνδρας. Όπως προκύπτει από τα ίδια στοιχεία (Διάγραμμα 4 ), οι γυναίκες στις περισσότερες χώρες εξακολουθούν να καταλαμβάνουν τα μεγαλύτερα ποσοστά στις κατηγορίες των «χαμηλά αμειβόμενων», ενώ το μεγαλύτερο ποσοστό των ανδρών ανήκει στην κατηγορία των υψηλά αμειβόμενων Working in Europe : Gender Differences, EWCO, Στοιχεία της ΕΣΥΕ 2007, (επεξεργασία Γ. Κρητικίδης). 11. Working in Europe : Gender Differences, EWCO, Στην Ελλάδα, η μισθολογική διαφορά ανάμεσα στα δυο φύλα ανέρχεται σε ποσοστό 9%. (στοιχεία ΕΣΥΕ 2005). ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

10 Η απορύθμιση της αγοράς εργασίας στην πράξη διευρύνει τις μισθολογικές ανισότητες φύλου και αποτελεί μεγάλο εμπόδιο στην όποια προσπάθεια μείωσης του μισθολογικού χάσματος. Η επέκταση της ατομικής διαπραγμάτευσης έχει διευρύνει το χάσμα στην κλίμακα των αποδοχών και την διασπορά των μισθών, γεγονός που διευρύνει το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα δυο φύλα, δεδομένης της μεγαλύτερης συγκέντρωσης των γυναικών σε σχέση με τους άνδρες στα χαμηλά πεδία των αμοιβών. Μάλιστα, εάν μπορούσαν να συμπεριληφθούν στις μελέτες και εργαζόμενοι με σύμβαση παροχής υπηρεσιών ή όσοι εργάζονται σε πεδία αδήλωτης απασχόλησης, ίσως το μισθολογικό χάσμα να διευρυνόταν και να επιτείνει την εικόνα των μισθολογικών ανισοτήτων που έχει σχέση με το φύλο. Παρά την θεσμοθέτηση ισχυρού θεσμικού πλαισίου για τις διακρίσεις στην αμοιβή, στην πράξη υπάρχει πάντοτε περιθώριο για διακρίσεις. Αυτό συμβαίνει συνήθως σε περιπτώσεις όπου οι αποδοχές υπερβαίνουν τις προβλεπόμενους από τον νόμο ή τις συλλογικές συμβάσεις και ιδίως στις μικρές επιχειρήσεις, όπου η διάρθρωση των αμοιβών είναι αδιαφανής, η συνδικαλιστική δράση απουσιάζει και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι στην επιχείρηση είναι απρόθυμοι να στηρίξουν τους συναδέλφους τους, με το φόβο πιθανών δυσμενών επιπτώσεων από τον εργοδότη. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

11 Είναι εμφανές ότι οι πολιτικές ίσων αμοιβών έχουν βελτιώσει αλλά δεν έχουν εξαλείψει το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα δυο φύλα. Χρειάζεται ακόμη μεγάλη προσπάθεια και μέτρα άμβλυνσης του διαχωρισμού των επαγγελμάτων σε ανδρικά και γυναικεία, διευκολύνσεις των γυναικών ώστε να μην διακόπτουν για μεγάλα χρονικά διαστήματα την επαγγελματική τους δραστηριότητα, υποβοήθηση της επανένταξης τους στην απασχόληση με τις μικρότερες δυνατές απώλειες και διευκόλυνση της επαγγελματικής τους ανέλιξης 13. Παράλληλα, θα πρέπει να καταπολεμηθούν φαινόμενα απορύθμισης της αγοράς εργασίας, ώστε να αποφευχθεί η καταστρατήγηση του προστατευτικού πλαισίου των μισθών που οδηγεί στην ενίσχυση του μισθολογικού χάσματος ανάμεσα στα δυο φύλα. 4. Συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής Αναμφισβήτητα το σημαντικότερο ζήτημα που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι σύγχρονές γυναίκες είναι ο συνδυασμός οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Οι δυσκολίες, που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, ιδίως οι μητέρες, να βρουν και να διατηρήσουν μια θέση αμειβόμενης εργασίας, οι βαθιά ριζωμένες προκαταλήψεις, σύμφωνα με τις οποίες οι γυναίκες είναι υπεύθυνες για τη φροντίδα της οικογένειας και οι πολιτισμικές παραδόσεις, που θέλουν τους άνδρες να είναι οι «βασικοί προμηθευτές» της οικογένειας, αποτελούν παράγοντες, που μπορούν να επιδεινώσουν την ανισότητα ανάμεσα στα δυο φύλα. Οι γυναίκες, συμπεριλαμβανόμενων και των εργαζόμενων γυναικών, εξακολουθούν να επωμίζονται δυσανάλογα ως προς τους άντρες τις ευθύνες για το νοικοκυριό και την φροντίδα των παιδιών ή ηλικιωμένων της οικογένειας. Δεν έχουν απαλλαχθεί από το διπλό φορτίο της οικογένειας και της συμμετοχής στην αγορά εργασίας. Σε κάθε ώρα που αφιερώνουν οι άντρες για τη φροντίδα των παιδιών ή τα καθήκοντα του σπιτιού αντιστοιχούν σε τρεις ώρες για τις εργαζόμενες γυναίκες. Σε έρευνα που εκπονήθηκε από το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο για τις Συνθήκες εργασίας (EWCO), υπολογίστηκε ένας σύνθετος δείκτης του χρόνου εργασίας, ο οποίος περιλαμβάνει τον χρόνο που ξοδεύεται στην κυρίως (αλλά και στη δεύτερη) δουλειά στην αγορά εργασίας αλλά και στο σπίτι για τη φροντίδα του νοικοκυριού και των παιδιών. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι από αυτή την οπτική είναι οι γυναίκες, και όχι οι άνδρες, που δουλεύουν περισσότερες ώρες την εβδομάδα. Ακόμα και εκείνες οι γυναίκες που απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης εργάζονται περισσότερες ώρες συνολικά από ότι οι άνδρες που απασχολούνται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. 13. Ιωακείμογλου Η & Καραμεσίνη Μ: Προσδιοριστικοί παράγοντες του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, ΚΕΘΙ, ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

12 Η προσπάθεια συνδυασμού οικογένειας και εργασίας, η ανατροφή των παιδιών ωθεί συχνά τις γυναίκες εκτός αγοράς εργασίας. Το 2006, ποσοστό 3% γυναικών ηλικίας ετών, 10,1 % ηλικίας ετών και 9,7% γυναικών ετών δήλωσαν ότι οι οικογενειακές ευθύνες ήταν ο κύριος λόγος που παρέμειναν οικονομικά αδρανείς 14. Άλλωστε, ο αριθμός και η ηλικία των παιδιών επηρεάζει άμεσα τις δραστηριότητες των εργαζομένων γυναικών: όσα περισσότερα και όσο μικρότερης ηλικίας είναι τα παιδιά, τόσο πιθανότερο είναι η γυναίκα αυτή να μην εργάζεται. Τα στερεότυπα του φύλου στις επαγγελματικές επιλογές καθώς και τα πατριαρχικά πρότυπα λήψης αποφάσεων στην οικογένεια παρουσιάζονται καθοριστικής σημασίας στην ερμηνεία των ανισοτήτων που αναπαράγονται στη αγορά εργασίας. Οι παραδοσιακοί ρόλοι των φύλων μέσα στην οικογένεια φαίνεται ότι αλλάζουν αργά, ενώ φαίνεται ότι αναπαράγεται το μοντέλο των συμπληρωματικών ρόλων μέσα στην οικογένεια. Οι γυναίκες προσκρούον σε πλήθος αντικειμενικών και υποκειμενικών εμποδίων και συγκρούονται με προσωπικές επιθυμίες και κοινωνικές υποχρεώσεις. Οι υποχρεώσεις στην οικογένεια τους αναγκάζουν να επιλέξουν την διακοπή τις επαγγελματικής δραστηριότητας για μεγάλα χρονικά διαστήματα και ως 14. Mind the gap women and men s quality of work and employment, European Foundation, ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ

13 εκ τούτου οδηγούνται σε δυσχερείς προοπτικές προαγωγής και επαγγελματικής εξέλιξης. Το γεγονός αυτό επιτείνει την ανισότητα ευκαιριών στην απασχόληση, κύριο παράγοντα ανισοτήτων στην αγορά εργασίας ανάμεσα στα δυο φύλά. Δράσεις προς την κατεύθυνση της υποστήριξης και διευκόλυνσης των γυναικών να παραμείνουν οικονομικά ενεργές και να εξελιχθούν στον επαγγελματικό στίβο μπορεί να αναληφθούν είτε από το κράτος (γονικές άδειες, βελτίωση των υποδομών φροντίδας των παιδιών και των εξαρτημένων μελών της οικογένειας), είτε από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και τους εργοδότες (θετικές δράσεις για την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών), είτε από τις γυναικείες οργανώσεις (καμπάνιες για την ίση συμμετοχή των ανδρών και γυναικών στις οικογενειακές υποχρεώσεις) είτε από συνδυασμό φορέων και πρωτοβουλιών. Βασικός παράγοντας και ίσως λύση του προβλήματος θα μπορούσε να έλθει από την μεταβολή της κουλτούρας που επικρατεί στην οικογένεια και την κοινωνία. Οι γυναίκες επωμίζονται το βάρος των εργασιών ενός νοικοκυριού και δεν γίνεται κατανομή των εργασιών ανάμεσα στα δυο φύλα. Οι προσπάθειες για πραγματική ισότητα θα πρέπει να ξεκινήσουν στην πραγματικότητα από τους κόλπους της οικογένειας και να συνεχισθούν μέσω τις εκπαιδευτικής διαδικασίας ώστε τα δυο φύλα να πιστέψουν πραγματικά στην ισότητα. 5. Συμπεράσματα Είναι εμφανές, ότι παρά τις πολλές και ποικίλες προσπάθειες για επίτευξη της ισότητας ανάμεσα στα δύο φύλα εξακολουθούν να υπάρχουν διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών ως προς την ποιότητα εργασίας και την απασχόληση στον Ευρωπαϊκό Χώρο. Οι διάφορες έρευνες και μελέτες που έχουν εκπονηθεί αποδεικνύουν την απόσταση της νομοθετικής από την ουσιαστική εφαρμογή της ισότητας, όσον αφορά την επαγγελματική καθιέρωση, ανέλιξη και εξέλιξη των γυναικών στην αγορά εργασίας. Οι γυναίκες συνήθως βρίσκονται περισσότερο συγκεντρωμένες σε συγκεκριμένους κλάδους απασχόλησης, ενώ η πλειοψηφία των εργαζόμενων μερικής απασχόλησης ανήκουν στο γυναικείο φύλο. Εξαιτίας της φύσης της εργασίας μερικής απασχόλησης, οι γυναίκες μπορεί να μην καλύπτονται από συλλογικές συμφωνίες στις οποίες γίνονται διαπραγματεύσεις ως προς την ετήσια αύξηση του μισθού που αφορά τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Το χάσμα στις αμοιβές ανδρών και γυναικών έχει μεγαλύτερες συνέπειες για τις γυναίκες, οι οποίες συσσωρεύονται κατά τη διάρκεια της οικονομικά ενεργής ζωής τους: κατώτεροι μισθοί, που συνδυάζονται με μικρότερες περιόδους συμβολής (εξαιτίας της φροντίδας των παιδιών και των ηλικιωμένων ) μεταφράζονται σε μικρότερη σύνταξη. Τα ποσοστά ανεργίας αλλά και της συμμετοχής των γυναικών στο κοινωνικό και πολιτικό γίγνεσθαι, παρότι βελτιωμένα τα τελευταία χρόνια, δεν παύει να είναι αρνητικά για το ρόλο και την θέση της στην σύγχρονη κοινωνία. Ειδικότερα, όταν η γυναίκα άνεργος συνδυάζει και κάποια άλλη κοινωνική ιδιότητα (μητέρα, έγκυος, αλλοδαπή, πρόσφυγας, μεσήλικας, θύμα 12 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

14 κακοποίησης κά), τότε η κατάσταση αυτή επιβαρύνει ακόμη περισσότερο την θέση της στην αγορά εργασίας. Η έλλειψη ευκαιριών απασχόλησης για τις γυναίκες ανάλογες με εκείνες των ανδρών, είναι η κύρια έκφανση και εκδήλωση των ανισοτήτων στην πράξη ανάμεσα στα δυο φύλα. Η νομοθεσία είτε σε ευρωπαϊκό είτε σε εθνικό επίπεδο κατοχυρώνει την πολυπόθητη ισότητα, ωστόσο στην πράξη, οι γυναίκες όμως βρίσκονται σε μειονεκτική θέση όσον αφορά τις ευκαιρίες για απασχόληση, ιδιαίτερα εάν επωμίζονται την ανατροφή παιδιών και την φροντίδα της οικογένειας. Οι πολιτικές και δράσεις στον Ευρωπαϊκό χώρο το 2007 για βελτίωση της θέσης της γυναίκας στην αγορά εργασίας είναι πολλές και ποικίλες, με ιδιαίτερα σημαντική τη συμβολή των κοινωνικών συνομιλητών. Ενδεικτικά αναφέρουμε τις εξής: Στην Φιλανδία, προκειμένου να αντιμετωπισθεί το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα δυο φύλα, συστήθηκαν ταμεία ενίσχυσης των χαμηλά αμειβόμενων εργαζόμενων γυναικών. Παρότι το μέτρο κρίθηκε θετικό, ωστόσο η οικονομική ενίσχυση είναι περιορισμένη. Στην Σουηδία, θεσπίσθηκαν νομοθετικά Σχέδια Ισότητας (Equal Opportunities Act) για όλους τους εργασιακούς χώρους που απασχολούν πάνω από 10 εργαζόμενους, τα οποία είναι υποχρεωτικά και ελέγχεται η εφαρμογή τους, ενώ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ

15 στην Γαλλία, συμφωνήθηκε σε εθνικό επίπεδο, η προώθηση της ισότητας ανάμεσα στα δυο φύλα,στο εργατικό δυναμικό της χώρας, με δράσεις όπως άμβλυνση του χάσματος των αμοιβών ανάμεσα στα δυο φύλα, αλλά και μέτρα ώστε η χρήση της άδειας μητρότητας να μην επηρεάζει την επαγγελματική σταδιοδρομία των γυναικών. Τα τελευταία χρόνια, έχει δοθεί ιδιαίτερη έμφαση τόσο σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, όσο και σε επίπεδο κρατών μελών στην υιοθέτηση πολιτικών που θα υποστηρίξουν τις ίσες ευκαιρίες των ανδρών και γυναικών ενώ έχει δοθεί σημαντική ώθηση στην εισαγωγή μέτρων που συνδέονται με την συμφιλίωση της εργασίας και τις επαγγελματικής ζωής. Η μείωση του χρόνου απασχόλησης, οι νέες μορφές οργάνωσης εργασίας, οι ειδικές γονικές άδειες αλλά και μέτρα υποστήριξης της φροντίδας των παιδιών αποτελούν εκφάνσεις των δράσεων αυτών. Ωστόσο, πολλά είναι αυτά που θα πρέπει να γίνουν ακόμη καθώς η δυσκολία εναρμόνισης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αποτελεί ίσως την μεγαλύτερη δυσκολία που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες εργαζόμενες. Βιβλιογραφία 1. «Mind the gap women and men s quality of work and employment», European Foundation, «Working in Europe : Gender Differences», EWCO, «Gender and Career development in Europe, European Foundation, η Περιοδική Έκθεση ΙΟΒΕ, «Η γυναικεία επιχειρηματικότητα σε τοπικό και διεθνές επίπεδο», ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟΥ ΧΑΣΜΑΤΟΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ'' Ομάδα μελέτης:μαρία Καραμεσίνη & Ηλίας Ιωακείμογλου, ΚΕΘΙ, «Επιχειρηματικότητα των γυναικώνόψεις ιδιοκτησίας και διοίκησης», Επιμέλεια Μαρία Στρατηγάκη, Gutenberg, Ε. Μιχαήλ, Δ. Γουβιάς, «Το κοινωνικό πρόσημο της μερική απασχόλησης» Επιθεώρηση Εργασιακών σχέσεων,τ Α ντα Σταμάτη, «Γονικές άδειες Συμφιλίωση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής», Ενημέρωση τ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

16 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ

17 ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ Η ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 94/45 του Παναγιώτη Κτσαμπάνη 1. Γενικά - ιστορικό Τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων (ΕΣΕ) ιδρύθηκαν σύμφωνα με την κοινοτική οδηγία 94/45 που ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία με το Π.Δ 40/97. Τα ΕΣΕ είναι όργανα εκπροσώπησης των εργαζομένων σε πολυεθνικές επιχειρήσεις με περιορισμένες όμως αρμοδιότητες ενημέρωσης των εργαζομένων και διαβούλευσή τους με την εργοδοσία. Μέχρι σήμερα τα ΕΣΕ έχουν ιδρυθεί σε πολυεθνικές επιχειρήσεις που έχουν έδρα μεγάλες δυτικοευρωπαϊκές χώρες (Γερμανία, Γαλλία, Ολλανδία, Μ.Βρεταννία κ.λ.π.) και όχι από επιχειρήσεις που έχουν έδρα περιφερειακές ευρωπαϊκές χώρες όπως η Ελλάδα. Ενα ΕΣΕ ιδρύεται εφ όσον μία πολυεθνική επιχείρηση απασχολεί σε μία ευρωπαική χώρα τουλάχιστον 1000 εργαζόμενους και σε δύο χώρες 150 εργαζόμενους σε καθε μία απο αυτές. Στις περιπτώσεις που οι πολυεθνικές εταιρείες έχουν έδρα εκτός Ελλάδας τότε Έλληνες συνδικαλιστές, που εκπροσωπούν τους Έλληνες εργαζόμενους, προσκαλούνται στις διαδικασίες ίδρυσης του ΕΣΕ (για παράδειγμα στην ομάδα των εκπροσώπων των εργαζομένων που διαπραγματεύεται με την εργοδοσία την συμφωνία ίδρυσης του ΕΣΕ) ή μετά την ίδρυσή του ΕΣΕ στην καθημερινή λειτουργία του (συμμετοχή στίς συνεδριάσεις, διαβούλευση με την εργοδοσία κ.λ.π.) Στα τελευταία δύο χρόνια, με την είσοδο της Κύπρου, της Βουλγαρίας και της Ρουμανίας στην Ε.Ε., μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις αποκτούν χαρακτηριστικά πολυεθνικής επιχείρησης και πρέπει να ιδρύσουν ΕΣΕ, εφόσον βέβαια το ζητήσουν οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με την κοινοτική οδηγία για την ίδρυση Ε.Σ.Ε. Ηδη πολλοί Έλληνες συνδικαλιστές έχουν την δυνατότητα ίδρυσης ΕΣΕ στην εταιρεία που εργάζονται και η οποία έχει έδρα στην Ελλάδα. Στις περιπτώσεις αυτές είναι χρήσιμο να ληφθούν υπόψη τα παρακάτω σημεία προσοχής ώστε τα ΕΣΕ που θα συσταθούν να αποτελέσουν αποτελεσματικά εργαλεία για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Τα σημεία αυτά είναι επίσης χρήσιμα και για τους συνδικαλιστές που ήδη συμμετέχουν σε υπάρχοντα ΕΣΕ, γιατί η συμφωνία ίδρυσής τους έχει ενα χρονικό όριο ισχύος. Μετά την λήξη της συμφωνίας ίδρυσης οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πρέπει να επαναδιαπραγματευθούν την σχετική συμφωνία με την εργοδοσία, σύμφωνα με ότι ορίζει η συμφωνία που λήγει καθώς και η ισχύουσα νομοθεσία. 2. Τι πρέπει να προσέχουν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην συμφωνία ίδρυσης του ΕΣΕ Α) Εκπροσώπηση των εργαζομένων. Αριθμός μελών του ΕΣΕ. Πόσα μέλη θα 16 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

18 υπάρχουν ανά χώρα ή ανά εταιρεία; Τι θα συμβεί αν ένας όμιλος επιχειρήσεων μεγαλώσει ώστε να διασφαλιστεί ότι η εκπροσώπηση των εργαζομένων θα γίνει από πραγματικούς συνδικαλιστές; Ποια είναι η διαδικασία εκλογής των εκπροσώπων στο ΕΣΕ; Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί σε πιθανές προσπάθειες της εργοδοσίας να στείλει στο ΕΣΕ έναν μη εκλεγμένο εργαζόμενο σαν εκπρόσωπο των εργαζομένων. Ποιός μπορεί να είναι ο ρόλος των εργατικών συνδικάτων και ομοσπονδιών σε αυτό το σημείο; Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο ΕΣΕ μπορεί να αποτελέσουν σώμα που μπορεί να εκπροσωπείται νόμιμα ώστε να έχουν δυνατότητα προσφυγής σε δημόσιες ή δικαστικές αρχές; Β) Λειτουργία του ΕΣΕ. Αριθμός συναντήσεων των εκπροσώπων των εργαζομένων με την εργοδοσία. Μία συνάντηση του ΕΣΕ ανά έτος, σύμφωνα με τις επικουρικές διατάξεις, δεν είναι αρκετή. Πρέπει να προβλέπονται τουλάχιστον δύο συναντήσεις ανά έτος καθώς και δύο πρόσθετες συναντήσεις για την διοικούσα επιτροπή. Επίσης, πρέπει να προβλέπεται εκπαίδευση των εκπροσώπων των εργαζομένων διάρκειας τουλαχιστον μίας εβδομάδος ανα έτος γιατί είναι αναγκαία ώστε να βελτιωθεί το επιπεδο εκπαίδευσης των εργαζομένων και παράλληλα ενδυναμώνονται οι σχέσεις μεταξύ των μελών του ΕΣΕ. Η διάρκεια της συνάντησης του ΕΣΕ πρέπει να είναι τουλάχιστον τρεις ημέρες (την πρώτη μέρα μόνο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, τη δεύτερη ημέρα εργαζόμενοι και εργοδότες με πρόεδρο εναλλάξ και την τρίτη ημέρα μία άλλη συνάντηση στην οποία θα συμμετέχουν μόνο εκπρόσωποι των εργαζομένων). Επισημαίνεται ότι τα πρακτικά της συνάντησης, καθώς και οι θέσεις της εργοδοσίας πρέπει να είναι γραπτές και να μεταφράζονται σε όλες τις γλώσσες. Πιθανώς να χρειαστούν για να προσκομισθούν σε δικαστήριο για υπεράσπιση των δικαιωματων των εργαζομένων. Παραδείγματος χάριν ή ανεπαρκής διαβούλευση μπορεί πιθανά να χρησιμοποιηθεί για ακύρωση αποφάσεων της εργοδοσίας. Γ) Διαβούλευση και πληροφόρηση. Καλύτερος ορισμός των όρων διαβούλευση και πληροφόρηση στην συμφωνία ίδρυσης του ΕΣΕ. Η οδηγία για τη Ευρωπαική Εταιρεία και η οδηγία για την διαβούλευση και τη πληροφόρηση παραθέτουν ένα καλύτερο ορισμό για τους δύο αυτούς όρους. Επίσης, η συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει ότι η πληροφόρηση δίνετε γραπτά στα μέλη του ΕΣΕ έγκαιρα π.χ. πρίν από τουλάχιστον επτά ημέρες από την συνεδρίαση του ΕΣΕ, ενώ η διαβούλευση πρέπει να λαμβάνει χώρα πριν απο την λήψη της απόφασης. Αυτό θα δώσει μια δυνατότητα στα σωματεία να ασκήσουν τις απαραίτητες ενέργειες απέναντι σε αποφάσεις της διοίκησης που προσβάλουν τα συμφέροντα των εργαζόμενων. Δ) Διεθνικότητα και εμπιστευτικότητα. Η εργοδοσία δεν μπορεί να χαρακτηρίζει ένα θέμα εμπιστευτικό, άρα μη ανακοινώσιμο στους υπολοιπους εργαζόμενους χωρίς αυτό να γίνεται κάτω απο συγκεκριμένες πουποθέσεις. Επίσης δεν μπορεί να οχυρώνεται πίσω από τη θέση ότι ένα θέμα είναι εθνικό και όχι διεθνικό ώστε να μη μπορεί να συζητηθεί στο ΕΣΕ. Η απόδειξη ότι ένα θέμα είναι διεθνικό ή εμπιστευτικό πρέπει να αποτελεί υποχρέωση του ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ

19 εργοδότη, ο οποίος πρέπει και να την τεκμηριώνει. Η εμπιστευτικότητα μπορεί να καλύπτει επιχειρηματικά απόρρητα αλλά δεν μπορεί να είναι εμπόδιο, ανάμεσα στα μέλη του ΕΣΕ και των εργατικών σωματείων κάθε χώρας για ανταλλαγή πληροφοριών σε θέματα απασχόλησης. Επίσης, τα μέλη του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου πρέπει να έχουν το δικαίωμα να επικοινωνούν ελεύθερα με όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης με s κ.λ.π. Ε) Έξοδα λειτουργίας του ΕΣΕ (γραμματεία, ταξίδια, μεταφράσεις, εμπειρογνώμονες, εκπαίδευση κ.λ.π.) Σύμφωνα με τον ελληνικό νόμο, η υποχρέωση της εργοδοσίας να χρηματοδότεί εμπειρογνώμωνες του ΕΣΕ περιορίζεται σε έναν μόνο εμπειρωγνώμωνα. Το θέμα όμως αυτό μπορεί να είναι αντικείμενο διαπραγμάτευσης πριν την υπογραφή της συμφωνίας. Πριν ακόμα υπογραφεί η συμφωνία σύστασης του ΕΣΕ, ως εμπειρογνώμων στην ειδική διαπραγματευτική ομάδα που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους απέναντι στην εργοδοσία μπορεί να είναι ένας έμπειρος συνδικαλιστής με τη συνεργασία ενός έμπειρου σε ΕΣΕ δικηγόρου από το σωματείο. Μετά την ίδρυση του ΕΣΕ οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πρέπει να έχουν το δικαίωμα να προσκαλούν όχι μόνο έναν αλλά περισσότερους εμπειρογνώμονες, σύμφωνα με το θέμα που συζητείται με την κεντρική διοίκηση του ομίλου. Για παράδειγμα, δικηγόρος για νομικά θέματα, οικονομολόγος για ανάλυση ισολογισμών, συνδικαλιστές για θέματα απασχόλησης κ.λ.π. Στίς περιπτώσεις αυτές η υποχρέωση εμπιστευτικότητας καλυπτει και τους εμπειρωγνώμονες. Το δικαίωμα προσκλησης περισσοτέρον απο έναν εμπειρογνώμονες πρέπει να περιλαμβάνεται στη συμφωνία ίδρυσης του ΕΣΕ. ΣΤ) Διαδικασία διαπραγμάτευσης. Μην ξεχνάμε ότι αν δεν επιτευχθεί συμφωνία ίδρυσης ΕΣΕ ανάμεσα στην εργοδοσία και τους εκπροσώπους των εργαζομένων τότε μέσα σε 3 χρόνια απο την έναρξη των διαπραγματεύσεων συστήνεται αυτόματα ΕΣΕ σύμφωνα με τις επικουρικές διατάξεις της κοινοτικής οδηγίας ακόμα και αν οι εργοδότες δεν συμφωνούν. Αυτό όμως είναι μία εξαίρεση. Τις περισσότερες φορές οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν περισσότερα δικαιώματα για το ΕΣΕ, αν και το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο δεν είναι τόσο δυνατό όσο το σωματείο. Για να γίνει το ΕΣΕ δυνατότερο πρέπει να αναθεωρηθεί η σχετική Κοινοτική Οδηγία που ήδη είναι σε διαδικασία διαβούλευσης απο την Ευρωπαική Επιτροπή για αναθεώρηση. Ζ) Θέση της εργοδοσίας και των εργατικών σωματείων. Συνήθως οι εργοδότες προτιμούν ένα Ευρωπαϊκό Συμβούλιο σαν ένα forum ανταλλαγής πληροφοριών και ιδεών και το χρησιμοποιούν είτε σαν ένα μέσο μεταφοράς ενός «εταιρικού πατριωτισμού» στους εκπροσώπους των εργαζομένων είτε σαν μέσο για προώθηση αντεργατικών μέτρων με ποικίλους τρόπους και μεθόδους είτε τέλος σαν μέσον απ ευθείας ενημέρωσης των κεντρικών γραφείων του ομίλου για το τι συμβαίνει σε κάθε θυγατρική εταιρεία. Οι εργαζόμενοι θέλουν το ΕΣΕ να είναι ένα εργαλείο των σωματείων για να προστατέψουν τα συμφέροντά τους. Για το λόγο αυτό το ΕΣΕ πρέπει να έχει στενή συνεργασία με τα σωματεία σε όλες τις χώρες. Στο σημείο αυτό δεν 18 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

20 πρέπει να παραλείπουμε ότι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία το ΕΣΕ δεν έχει επαρκείς αρμοδιότητες και ούτε μπορεί να υποκαταστήσει τα σωματεία. Από την άλλη πλευρά μπορεί να διευκολύνει την συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων στις διάφορες χώρες και να βελτιώσει την αλληλοκατανόηση μεταξύ των εκροσώπων των εργαζομένων στο βαθμό και στο μέτρο που δυναμώνει την συνεργασία του, καθώς και την αμφίδρομη ανταλλαγή πληροφόρησης με τα εργατικά σωματεία. 3. Αναθεώρηση της κοινοτικής οδηγίας 94/45 Η μέχρι τώρα εμπειρία έχει δείξει ότι τα Ε.Σ.Ε πρέπει να αποκτήσουν περισσότερες αρμοδιότητες ώστε να εκπροσωπούν καλύτερα τα συμφέροντα των εργαζομένων. Η θέσπιση νέων αρμοδιοτήτων είναι ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ

21 επιδίωξη της Ομοσπονδίας μας καθώς κα της Συνομοσπονδίας των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων. Για να γίνει αυτό εφικτό πρέπει να αναθεωρηθεί η κοινοτική οδηγία 94/45. Ήδη ή Ευρωπαϊκή Επιτροπή από τον Φεβρουάριο του 2008 έχει καλέσει τους κοινωνικούς εταίρους να καταθέσουν τις προτάσεις τους για αναθεώρηση της Κοινοτικής Οδηγίας 94/45 ώστε να είναι περισσότερο αποτελεσματική. Επιπρόσθετα το δικαίωμα των εργαζομένων να πληροφορούνται και να διαβουλεύονται με την εργοδοσία στο κατάλληλο χρόνο αναφέρεται στο άρθρο 27 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μια αναθεωρημένη κοινοτική οδηγία για τα Ε.Σ.Ε πρέπει να περιλαμβάνει: Καλύτερο προσδιορισμό των όρων «ενημέρωση» και «διαβούλευση». Δικαίωμα των εκπροσώπων των εργαζομένων να παίρνουν απαντήσεις στα θέματα που θέτουν. Δικαίωμα περισσότερες από μια ανά έτος συναντήσεις των εργαζομένων με την εργοδοσία. Δυνατότητα άμεσης ενημέρωσης των εργαζομένων και των εργατικών σωματείων για κάθε θέμα που συζητείται με την εργοδοσία χωρίς περιορισμούς εμπιστευτικότητας. και συγχωνεύσεις εταιρειών π.χ. κατάργηση ΕΣΕ. Καλλίτερη εκπαίδευση των μελών των Ε.Σ.Ε. Ξεχωριστές συναντήσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων πριν και μετά την συνάντηση με την εργοδοσία. Διαδικασία αναδιαπραγμάτευσης συμφωνιών ίδρυσης ΕΣΕ. Αύξηση του αριθμού των θέσεων σε ΕΣΕ λόγω αύξησης των μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Δυνατότητα ακύρωσης αποφάσεων της εργοδοσίας που δεν έχουν προέλθει από ουσιαστική διαβούλευση. Συντόμευση του χρόνου διαπραγματεύσεων για ίδρυση ΕΣΕ από 3 χρόνια σε ένα χρόνο. Δυνατότητα και δεύτερης έκτακτης συνάντησης με την εργοδοσία σε περιπτώσεις κλεισίματος εργοστασίων, αναδιαρθρώσεων κ.λ.π. Αύξηση του αριθμού των εμπειρογνωμόνων που μπορεί να χρησιμοποιούν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων. Συμμετοχή των εργατικών ομοσπονδιών και συνομοσπονδιών στις διαδικασίες σύστασης ΕΣΕ. Αντιμετώπιση προβλημάτων που προκύπτουν από αναδιαρθρώσεις Κυρώσεις στην εργοδοσία όταν δεν ακολουθεί τις ισχύουσες νομικές διατάξεις και εμποδίζει την λειτουργία των ΕΣΕ. 20 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

22 4. Η ΟΒΕΣ και τα Ε.Σ.Ε Η Ομοσπονδία μας, έχει μέλη εργοστασιακά σωματεία από μεγάλες επιχειρήσεις π.χ. SIEMENS, HEINEKEN, SELMAN, ΒΙΚΗ, ΚΡΕΑΣ ΘΡΑΚΗ, ΑΚΡΙΤΑΣ, ΤΟΣΟΗ ΚΑΜΠΑΣ, ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ, ΑΒΕΞ, ΕΑΣ(ΕΒΟ), ΜΑΡΜΑΡΑ ΚΥΡΙΑΚΙΔΗ κ.λ.π, και προσπαθεί τα τελευταία χρόνια με τις εκδόσεις της, το site gr, τις ημερίδες και τις εκπαιδεύσεις συνδικαλιστών να ενημερώσει και να εκπαιδεύσει τους Έλληνες συνδικαλιστές, ώστε να γνωρίζουν τις δυνατότητες και τους περιορισμούς του θεσμού των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργαζομένων για να προασπίζουν και να προωθούν καλύτερα τα συμφέροντα των εργαζομένων σε διεθνικό επίπεδο. Με την προοπτική αυτή, για την καλύτερη ενημέρωση και προετοιμασία των συνδικαλιστών στα Βαλκάνια, η Ομοσπονδία μας, σε συνεργασία με το Σύλλογο Υπάλληλων της Εθνικής Τράπεζας, διοργάνωσε πρόσφατα δύο συναντήσεις συνδικαλιστών. Μία στην Αθήνα τον Ιανουάριο του 2008 και μία στο Βουκουρέστι στις 8 Φεβρουαρίου Σε κάθε μια από τις παραπάνω συναντήσεις συμμετείχαν περίπου 30 συνδικαλιστές. Ειδικότερα στο Βουκουρέστι, σε συνεργασία με την Ρουμανική Συνομοσπονδία Εργαζομένων (FRATIA) έγινε σε βάθος ενημέρωση των Ρουμάνων συνδικαλιστών για το νέο θεσμό των Ε.Σ.Ε και τις δυνατότητες που δίνει στους εργαζόμενους. Επισης η ΟΒΕΣ, σε συνεργασία με το Σύλλογο Υπάλληλων της Εθνικής Τράπεζας, διοργάνωσε διεθνική ημερίδα στις 16 Μαΐου στο αμφιθέατρο της ΓΣΕΕ. Σκοπός της ημερίδας ήταν να ενημερωθούν καλύτερα οι Έλληνες συνδικαλιστές για το θεσμό των ΕΣΕ και να τον αξιοποιήσουν κατάλληλα και αποτελεσματικότερα. Στην ημερίδα αυτή συμμετείχαν και συνδικαλιστές από Κύπρο, Βουλγαρία και Ρουμανία, καθώς και εκπρόσωπος από την Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων. Παράλληλα με την ημερίδα η Ομοσπονδία μας διοργάνωσε στις 15 και 17 Μαΐου διήμερο πρακτικό εκπαιδευτικό σεμινάριο για Έλληνες, Βούλγαρους, Ρουμάνους και Κύπριους συνδικαλιστές για τις μεθόδους και τις δράσεις που μπορούν να υλοποιήσουν τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων. Το σημερινό διεθνοποιημένο περιβάλλον και η παγκοσμιοποίηση επιβάλλουν την στενή συνεργασία των εργαζομένων και των συνδικάτων. Στο χέρι μας είναι να την υλοποιήσουμε πρακτικά και αποτελεσματικά. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ

23 Δραστηριότητες ΙΝΕ/ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ Ü Μάη Ο Κώστας Δημουλάς (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ- ΑΔΕΔΥ), πήρε μέρος ως ομιλητής στο στρογγυλό τραπέζι του ετήσιου Ευρωπαϊκού Συνεδρίου του CEDEFOP Agora με θέμα: Investing in people: strategies for financing VET( Επενδύοντας στους Ανθρώπους: Στρατηγικές για τη χρηματοδότηση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης) που πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη. Ü 26 Μάη 2008 Σε ειδική ημερίδα που οργάνωσε η Δ.Ο.Ε. στα Γιάννενα παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα της Πανελλαδικής Έρευνας για τον Παιδαγωγικό και τον Κοινωνικό Ρόλο του Ολοήμερου Σχολείου η οποία πραγματοποιήθηκε από το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ και το ΙΠΕΜ /ΔΟΕ. Την μεθοδολογία και το σχεδιασμό της έρευνας παρουσίασαν οι Κ. Δημουλάς και Κ. Μπουκουβάλας. Ü 19 Μάη 2008 Ομιλία του Δημήτρη Κατσορίδα (ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ), στα Γιαννιτσά, σε εκδήλωση που διοργάνωσε η Δημοτική Επιχείρηση Πολύπλευρης Ανάπτυξης Γιαννιτσών σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο και την Β ΕΛΜΕ Πέλλας, με θέμα: «40 χρόνια από τον Μάη του 1968». Ü 30 Μάη 2008 Ομιλία του Δημήτρη Κατσορίδα (ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ), στη Θεσσαλονίκη, σε εκδήλωση που διοργάνωσε το περιοδικό "Αναιρέσεις", με θέμα: «Σύγχρονος εργασιακός μεσαίωνας και εργατικός συνδικαλισμός». Ü 10 Ιουνίου 2008 Στα πλαίσια εκδηλώσεων των 90 χρόνων από την ίδρυση της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος το ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ διοργάνωσε στο αμφιθέατρο της ΓΣΕΕ εκδήλωση συζήτηση με θέμα: «Μετά την 5η Ετήσια Έκθεση για την Ανταγωνιστικότητα ένας απολογισμός» 22 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

24 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ

25 24 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2008

ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS

ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. του ΙΝΕ το τελευταίο διάστημα.

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. του ΙΝΕ το τελευταίο διάστημα. Τεύχος 185, Ιούλιος - Αύγουστος 2011 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Η συσσωρευτική απώλεια των 5 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας κατά μέσο όρο την περίοδο 2008-2010 στην ΕΕ-27 κατανέμεται μεταξύ των ηλικιακών ομάδων των

Διαβάστε περισσότερα

1. Γυναίκα & Απασχόληση

1. Γυναίκα & Απασχόληση 1. Γυναίκα & Απασχόληση Παρά τα βήματα προόδου τα οποία έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο (νομοθετικό έργο), όσο και στην ανάπτυξη «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων» καταπολέμησης

Διαβάστε περισσότερα

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. Από την συγκριτική αποτύπωση της πορείας της απασχόλησης. προκύπτουν τέσσερις ομάδες χωρών. Η πρώτη ομάδα αποτελείται

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. Από την συγκριτική αποτύπωση της πορείας της απασχόλησης. προκύπτουν τέσσερις ομάδες χωρών. Η πρώτη ομάδα αποτελείται Τεύχος 196, Ιούλιος - Αύγουστος 2012 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Από την συγκριτική αποτύπωση της πορείας της απασχόλησης προκύπτουν τέσσερις ομάδες χωρών. Η πρώτη ομάδα αποτελείται από χώρες (Γερμανία, Μάλτα, Λουξεμβούργο

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΘΗΝΑ 2004 1 2 Απασχόληση και ανεργία των γυναικών: το χάσμα

Διαβάστε περισσότερα

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΑΘΗΝΑ ATHENS ΤΗΛ: TEL: FAX: FAX:

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΑΘΗΝΑ ATHENS ΤΗΛ: TEL: FAX: FAX: ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. Η οικονομική κρίση που ξεκίνησε το 2007 και εξελίχθηκε σε οικονομική

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. Η οικονομική κρίση που ξεκίνησε το 2007 και εξελίχθηκε σε οικονομική Τεύχος 165, Οκτώβριος 2009 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Η οικονομική κρίση που ξεκίνησε το 2007 και εξελίχθηκε σε οικονομική κρίση της πραγματικής οικονομίας σε ΗΠΑ και Ευρώπη το 2008 και το 2009, διαπερνά τον παραγωγικό

Διαβάστε περισσότερα

Κουίζ για το μισθολογικό. χάσμα μεταξύ των δυο. φύλων. Καλωσορίσατε στο κουίζ για το μισθολογικό. φύλων!

Κουίζ για το μισθολογικό. χάσμα μεταξύ των δυο. φύλων. Καλωσορίσατε στο κουίζ για το μισθολογικό. φύλων! Αυτό το σύντομο κουίζ χρησιμοποιεί ερωτήσεις ανοιχτού τύπου για να εξηγήσει τα αίτια και τον αντίκτυπο του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δυο φύλων στην ΕΕ. Περιλαμβάνει επίσης λεπτομέρειες για το πού

Διαβάστε περισσότερα

1 Business Europe (2014), Future of Social Europe. Challenges and the Way Ahead Lapeyre J. (2015),

1 Business Europe (2014), Future of Social Europe. Challenges and the Way Ahead Lapeyre J. (2015), Κοινωνικός διάλογος και συμμετοχή των εργαζομένων Ο κοινωνικός διάλογος αποτελεί συστατικό στοιχείο για το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο και για τη σωστή λειτουργία της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.

Διαβάστε περισσότερα

Ένας «γυάλινος τοίχος» για τις Ευρωπαίες

Ένας «γυάλινος τοίχος» για τις Ευρωπαίες Το Βήµα 12/10/1997 Ένας «γυάλινος τοίχος» για τις Ευρωπαίες ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ Η ΙΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ, ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΖΩΗ ΣΥΝΑΝΤΑ ΥΣΚΟΛΙΕΣ Η δεκαετία του 1990 έχει ελάχιστες

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

Χώρες με κυριαρχία κλαδικών διακλαδικών ΣΣΕ. Χώρες με κυριαρχία Επιχειρησιακών ΣΣΕ

Χώρες με κυριαρχία κλαδικών διακλαδικών ΣΣΕ. Χώρες με κυριαρχία Επιχειρησιακών ΣΣΕ σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Αυστρία ΝΑΙ Βέλγιο ΝΑΙ Βουλγαρία ΝΑΙ Κυριαρχία κλαδικής. Η επιχειρησιακή διαπραγμάτευση περιορίζεται σε μικρό αριθμό επιχειρήσεων. Τριαδικό σύστημα

Διαβάστε περισσότερα

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Η μελέτη της Ευαγγελίας Παπαπέτρου για την απασχόληση - ανεργία και τις μισθολογικές διαφορές ανδρών

Διαβάστε περισσότερα

Δεκέμβριος ο Ενημερωτικό Σημείωμα

Δεκέμβριος ο Ενημερωτικό Σημείωμα ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Δεκέμβριος 2017 13 ο Ενημερωτικό Σημείωμα Το 13 ο Ενημερωτικό Σημείωμα για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα του Παρατηρητηρίου της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων (Γ.Γ.Ι.Φ.)

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ Κυριάκος Φιλίνης Εργασιακές Σχέσεις και Αγορά Εργασίας Τα βασικά μεγέθη της αγοράς εργασίας Απασχολούμενοι είναι τα άτομα που απασχολούνται έναντι αμοιβής. Το ποσοστό

Διαβάστε περισσότερα

Τεύχος 127, Απρίλιος 2006

Τεύχος 127, Απρίλιος 2006 Τεύχος 127, Απρίλιος 2006 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Το πιο παραγωγικό και δυναμικό τμήμα του εργατικού δυναμικού στερείται η ελληνική οικονομία εφόσον σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της έρευνας Εργατικού Δυναμικού

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2012/0000(INI)

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2012/0000(INI) ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων 29.11.2012 2012/0000(INI) ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ σχετικά με την εκπαιδευτική και εργασιακή κινητικότητα των γυναικών στην

Διαβάστε περισσότερα

Τριµηνιαία ενηµέρωση για την απασχόληση και την οικονοµία Βασικά µεγέθη & συγκριτικοί δείκτες

Τριµηνιαία ενηµέρωση για την απασχόληση και την οικονοµία Βασικά µεγέθη & συγκριτικοί δείκτες ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ ιοσκούρων 4 & Πολυγνώτου ΑΘΗΝΑ 105 55 Τηλ. 2103310080, Fax: 2103310083 E-mail: info@kpolykentro.gr Τριµηνιαία ενηµέρωση για την απασχόληση και την οικονοµία Βασικά µεγέθη & συγκριτικοί

Διαβάστε περισσότερα

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: FAX:

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: FAX: ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Έκδοση από τη Eurostat του Δείκτη Όγκου στο Λιανικό Εμπόριο,

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Δημόσιες Πολιτικές Εναρμόνισης Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής: Μια κριτική αξιολόγηση»

«Οι Δημόσιες Πολιτικές Εναρμόνισης Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής: Μια κριτική αξιολόγηση» Ημερίδα: Ισορροπία εργασίας, οικογένειας και προσωπικής ζωής σε κρίση; Συνεδρία 4 η : Η Οικογενειακή και Επαγγελματική ζωή των γυναικών σε πίεση: Πολιτικές, Μαθήματα και Προκλήσεις Αθήνα, 29 Νοεμβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Ποσοστό ανεργίας πολύ μακράς διάρκειας

Ποσοστό ανεργίας πολύ μακράς διάρκειας Ποσοστό ανεργίας πολύ μακράς διάρκειας Πολύ μακροχρόνια ανεργία σε % του ενεργού πληθυσμού Euro area(eur 11:BE,DE,ES,FR,IE,IT,LU,NL,AT,PT,FI) 1992 1992 1993 1993 1994 1994 Άντρες 2.2 Γυναίκες 4.3 Σύνολο

Διαβάστε περισσότερα

μεγάλο ποσοστό των οποίων εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, με περιορισμένης διάρκειας συμβόλαια και σε επαγγέλματα χαμηλής εξειδίκευσης.

μεγάλο ποσοστό των οποίων εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, με περιορισμένης διάρκειας συμβόλαια και σε επαγγέλματα χαμηλής εξειδίκευσης. Χαιρετισμός της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κας Σωτηρούλας Χαραλάμπους, στο Συνέδριο της Κυπριακής Προεδρίας με θέμα «Εξαλείφοντας το Χάσμα Αμοιβών μεταξύ Ανδρών και Γυναικών: Καλές Πρακτικές

Διαβάστε περισσότερα

Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα. Σταύρος Π. Γαβρόγλου

Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα. Σταύρος Π. Γαβρόγλου Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα Σταύρος Π. Γαβρόγλου Παρατηρητήριο Απασχόλησης (ΠΑΕΠ) sgavroglou@paep.org.gr Τι είναι η ευελιξία

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΑΔΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΖΩΗ

ΟΜΑΔΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΖΩΗ ΟΜΑΔΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΖΩΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΗΣ ΔΡΟΣ ΕΡΑΤΩΣ ΚΟΖΑΚΟΥ-ΜΑΡΚΟΥΛΛΗ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 15 ΙΟΥΝΙΟΥ 2015, 11:00 πμ ΣΠΙΤΙ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Ιούλιο 2012 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27) και της Ευρωζώνης (17) - Στοιχεία της Eurostat

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Ιούλιο 2012 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27) και της Ευρωζώνης (17) - Στοιχεία της Eurostat ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ Δευτέρα, 10 Σεπτεμβρίου ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 - FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα

Διαβάστε περισσότερα

Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ

Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ Κύρια στατιστικά στοιχεία Ποσοστά απασχόλησης κατά φύλο, ηλικία και μορφωτικό επίπεδο Το 2014, στις χώρες της ΕΕ (EU-28) το ποσοστό απασχόλησης για τα άτομα ηλικίας 15 έως

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΦΥΡΩΝΟΝΤΑΣ ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΑ ΦΥΛΑ ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ: ΚΥΠΡΟΣ, ΕΛΛΑΔΑ, ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ

ΓΕΦΥΡΩΝΟΝΤΑΣ ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΑ ΦΥΛΑ ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ: ΚΥΠΡΟΣ, ΕΛΛΑΔΑ, ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ ΓΕΦΥΡΩΝΟΝΤΑΣ ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΑ ΦΥΛΑ ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ: ΚΥΠΡΟΣ, ΕΛΛΑΔΑ, ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ Γιώργος Κρητικίδης, Επιστημονικός Συνεργάτης ΙΝΕ-ΓΣΕΕ Τιτάνια 4 Ιουλίου 2016 Πιλοτική εφαρμογή ενός Οδηγού

Διαβάστε περισσότερα

20 Νοεμβρίου Κυρίες και κύριοι, Καλησπέρα σας.

20 Νοεμβρίου Κυρίες και κύριοι, Καλησπέρα σας. Ομιλία Αλεξάνδρας Πάλλη στην Ημερίδα της ΕΣΕΕ με θέμα: «Στηρίζουμε τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, προωθούμε τη συμμετοχή των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων» 20 Νοεμβρίου 2013 Καλησπέρα σας. Θα ήθελα

Διαβάστε περισσότερα

EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL A8-0197/26. Τροπολογία

EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL A8-0197/26. Τροπολογία 7.6.2017 A8-0197/26 26 2016/2061(INI) Αιτιολογική σκέψη A Α. λαμβάνοντας υπόψη ότι, το 2014, στην ΕΕ, το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, το οποίο μπορεί να οριστεί ως η απόκλιση μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Δελτίο Τύπου ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Παγκόσμια Έρευνα του Boston Consulting Group για λογαριασμό της Ciett αποκαλύπτει πώς οι παλαιωμένες

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (17) και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27) Eurostat - Β τρίμηνο 2012 -

ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (17) και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27) Eurostat - Β τρίμηνο 2012 - ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης

Διαβάστε περισσότερα

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ»

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Γενική κατάσταση Για την εξασφάλιση σταθερού περιβάλλοντος και κοινωνικής ειρήνης, ο νόμος ορίζει τους κανόνες για τη

Διαβάστε περισσότερα

Gender Equality and. Αποτελέσματα του έργου. Entrepreneurship for All

Gender Equality and. Αποτελέσματα του έργου. Entrepreneurship for All Gender Equality and Αποτελέσματα του έργου Entrepreneurship for All Gender Equality and State of the Art Entrepreneurship for All Υφιστάμενη κατάσταση σχετικά με την Ισότητα των Φύλων στην Ελλάδα Στοιχεία

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα των δύο φύλων Επιχειρηματικότητα για όλους

Ισότητα των δύο φύλων Επιχειρηματικότητα για όλους Ισότητα των δύο φύλων Επιχειρηματικότητα για όλους Ταυτότητα του Έργου Πλαίσιο : Strategic Partnerships for VET Τίτλος Έργου : Gender Equality and Entrepreneurship for All Ακρωνύμιο Έργου : GEEA Ημερομηνία

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ. Χωρίς Διακρίσεις. Ίσες ευκαιρίες στις εργασιακές σχέσεις και στην απασχόληση.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ. Χωρίς Διακρίσεις. Ίσες ευκαιρίες στις εργασιακές σχέσεις και στην απασχόληση. ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ Χωρίς Διακρίσεις Ίσες ευκαιρίες στις εργασιακές σχέσεις και στην απασχόληση. ΙΟΥΝΙΟΣ 2015 ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΓΙΑ ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Διαβάστε περισσότερα

Τρίτη, 8 Μαΐου 2012 ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229

Τρίτη, 8 Μαΐου 2012 ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ Τρίτη, 8 Μαΐου ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Έκδοση από τη Eurostat του Δείκτη Όγκου

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 Αγαπητοί συνάδελφοι, κυρίες και κύριοι, Σας ευχαριστώ όλους που ήρθατε στη χώρα μας και

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 183 «για την αναθεώρηση της (αναθεωρημένης) σύμβασης για την προστασία της μητρότητας,»

ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 183 «για την αναθεώρηση της (αναθεωρημένης) σύμβασης για την προστασία της μητρότητας,» ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 183 «για την αναθεώρηση της (αναθεωρημένης) σύμβασης για την προστασία της μητρότητας,» Η γενική Συνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Διοικητικό

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. «Η Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα 2012-13: Ενδείξεις ανάκαμψης της μικρής επιχειρηματικότητας;»

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. «Η Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα 2012-13: Ενδείξεις ανάκαμψης της μικρής επιχειρηματικότητας;» ΙΔΡΥΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ FOUNDATION FOR ECONOMIC & INDUSTRIAL RESEARCH Τσάμη Καρατάσου 11, 117 42 Αθήνα, Tηλ.: 210 92 11 200-10, Fax: 210 92 33 977, www.iobe.gr 11 Tsami Karatassou, 117

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Νοέμβριο 2012 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27) και της Ευρωζώνης (17) - Στοιχεία της Eurostat

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Νοέμβριο 2012 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27) και της Ευρωζώνης (17) - Στοιχεία της Eurostat ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Νοέμβριο στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27) και της Ευρωζώνης (17)

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Σεπτέμβριο 2014 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Σεπτέμβριο 2014 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 - FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Σεπτέμβριο στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat

Διαβάστε περισσότερα

Μισθωτή εργασία και Άνεργοι (στοιχεία ΕΡΓΑΝΗ & ΟΑΕΔ)

Μισθωτή εργασία και Άνεργοι (στοιχεία ΕΡΓΑΝΗ & ΟΑΕΔ) ΜΗΝΙΑΙΑ ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΟΥ ΤΟΥ ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, Τεύχος 245, Ιανουάριος-Φεβρουάριος Τεύχος 219, Σεπτέμβριος 2019 2014 Μισθωτή εργασία και Άνεργοι (στοιχεία ΕΡΓΑΝΗ & ΟΑΕΔ) Τεύχος 245, Ιανουάριος-Φεβρουάριος

Διαβάστε περισσότερα

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια.

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Αγαπητοί φίλοι και φίλες, Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Οι διακρίσεις συνδέονται άμεσα με

Διαβάστε περισσότερα

Τετάρτη, 10 Οκτωβρίου 2012 ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229

Τετάρτη, 10 Οκτωβρίου 2012 ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 Τετάρτη, 10 Οκτωβρίου ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Έκδοση από τη Eurostat του Δείκτη Όγκου στο Λιανικό Εμπόριο, για το μήνα

Διαβάστε περισσότερα

11/10/2006 Μίµης Θεοδότου

11/10/2006 Μίµης Θεοδότου Επιµόρφωση ευαισθητοποίηση συνδικαλιστικών στελεχών για τη διεκδίκηση µέτρων συµφιλίωσης της οικογενειακής και επαγγελµατικής ζωής των γυναικών και ένταξης τους στις συλλογικές διαπραγµατεύσεις Πως η Ε.Ε.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ FAX ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ FAX ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ. 210.32.59.197 - FAX 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Έκδοση από τη Eurostat του Δείκτη Όγκου στο Λιανικό Εμπόριο, για τον μήνα Ιούλιο, στις χώρες

Διαβάστε περισσότερα

Μέσος αριθμός ξένων γλωσσών που κατέχονται ανά μαθητή

Μέσος αριθμός ξένων γλωσσών που κατέχονται ανά μαθητή γλωσσών που κατέχονται ανά μαθητή Αυστρία 1998 0 0 1999 1.1 1.7 2000 1.1 1.7 2001 0 0 2002 1.1 1.7 2003 0 0 2004 0 0 Βέλγιο 1998 0 0 1999 0 0 2000 1.2 2.2 2001 1.3 2.2 2002 1.3 2.2 2003 1.2 2.2 2004 1.3

Διαβάστε περισσότερα

Μερική απασχόληση γυναικών

Μερική απασχόληση γυναικών Οκτώβριος 2017 11 Ενημερωτικό Σημείωμα ο Μερική απασχόληση γυναικών Το 11ο Ενημερωτικό σημείωμα του Παρατηρητηρίου της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων (Γ.Γ.Ι.Φ.) εντάσσεται στο θεματικό πεδίο Γυναίκες

Διαβάστε περισσότερα

Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στο χάσμα αμοιβών: μια συγκριτική έκθεση μεταξύ Κύπρου Ελλάδας και Πορτογαλίας

Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στο χάσμα αμοιβών: μια συγκριτική έκθεση μεταξύ Κύπρου Ελλάδας και Πορτογαλίας Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στο χάσμα αμοιβών: μια συγκριτική έκθεση μεταξύ Κύπρου Ελλάδας και Πορτογαλίας ΚΕΝΤΡΟ ΓΥΝΑΙΚΕΙΩΝ ΜΕΛΕΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΩΝ «ΔΙΟΤΙΜΑ» Mαρία Λιάπη κοινωνιολόγος Εμπειρογνώμονας

Διαβάστε περισσότερα

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ IΘΑΚΗΣ 29, 112 57 ΑΘΗΝΑ url: http://www.aueb.gr/statistical-institute ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ & ΕΡΕΥΝΑΣ Ιθάκης 29 Αθήνα 112 57

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

PAL_Roma_Questionnarie_Greek

PAL_Roma_Questionnarie_Greek PAL_Roma_Questionnarie_Greek Τα πεδία με αστερίσκο () είναι υποχρεωτικά. Το έργο «Καταπολέμηση των διακρίσεων και του αντι-αθιγγανισμού στον τομέα της εκπαίδευσης και της απασχόλησης στην ΕΕ» (PAL)με κωδ.

Διαβάστε περισσότερα

Δημόσια διαβούλευση σχετικά με την αναθεώρηση της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τα Άτομα με Αναπηρία

Δημόσια διαβούλευση σχετικά με την αναθεώρηση της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τα Άτομα με Αναπηρία Δημόσια διαβούλευση σχετικά με την αναθεώρηση της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τα Άτομα με Αναπηρία 2010-2020 Τα πεδία με αστερίσκο () είναι υποχρεωτικά. Υπάρχουν 80 περίπου εκατομμύρια πολίτες με αναπηρίες

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα των Φύλων στο Εργατικό Δυναμικό: Η συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή/ιδιωτική ζωή στις Ελληνικές Βιομηχανίες

Ισότητα των Φύλων στο Εργατικό Δυναμικό: Η συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή/ιδιωτική ζωή στις Ελληνικές Βιομηχανίες Ισότητα των Φύλων στο Εργατικό Δυναμικό: Η συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή/ιδιωτική ζωή στις Ελληνικές Βιομηχανίες Λίγα λόγια για το Έργο Κύρια ερευνητικά αποτελέσματα/εμπειρικά δεδομένα

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα των φύλων. http://www.esfhellas.gr/images/upcontent/documents/new/odefarm.zip

Ισότητα των φύλων. http://www.esfhellas.gr/images/upcontent/documents/new/odefarm.zip Ισότητα των φύλων Πηγή: http://www.esfhellas.gr/index.asp?node=111 ΟΡΙΣΜΟΣ - ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΝΑΦΟΡΑΣ - ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΙΑ ΡΟΜΗ ΚΟΙΝΟΤΙΚΑ ΚΑΙ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΕΙΜΕΝΑ ΟΙ ΕΘΝΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΟ Γ' ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ)

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) Τα ευρήματα της έρευνας στην Ελλάδα μπορούν να συνοψιστούν ως εξής: Επίπεδο επίγνωσης σχετικά με τη νομοθεσία για ενημέρωση και διαβούλευση Ως προκαταρκτική παρατήρηση,

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ Διοσκούρων 4 & Πολυγνώτου ΑΘΗΝΑ 105 55 Τηλ. 2103310080, Fax: 2103310083 E-mail: info@kpolykentro.gr Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις

Διαβάστε περισσότερα

Νέοι κανόνες για τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων. Διασαφηνίσεις για την οδηγία 2009/38/ΕΚ

Νέοι κανόνες για τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων. Διασαφηνίσεις για την οδηγία 2009/38/ΕΚ Νέοι κανόνες για τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων Διασαφηνίσεις για την οδηγία 2009/38/ΕΚ Σε τι αποσκοπούν τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων; Τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων (ΕΣΕ) είναι φορείς οι

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (18)

ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (18) ΠΕΤΡΑΚΗ 8 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.170 - FAX: 210.32.59.169 ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (18) και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) Eurostat Το ωριαίο κόστος εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑ OΣ Πειραιάς, Αύγουστος 2009 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ Η Γενική Γραµµατεία

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (18) και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) Eurostat. - Β τρίμηνο

ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (18) και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) Eurostat. - Β τρίμηνο ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 - FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (18) και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) Eurostat Το ωριαίο κόστος εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ. (Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ) (2014/124/ΕΕ)

ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ. (Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ) (2014/124/ΕΕ) L 69/112 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 8.3.2014 ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 7ης Μαρτίου 2014 σχετικά με την ενίσχυση της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσω

Διαβάστε περισσότερα

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Νοέμβριος 2016 Ενημέρωση και Διαβούλευση των Εργοδοτουμένων Μαθησιακοί Στόχοι Ο Νόμος Πεδίο Εφαρμογής Καθορισμός κατώτατου αριθμού εργοδοτουμένων Περιεχόμενο ενημέρωσης

Διαβάστε περισσότερα

Τεύχος 174, Ιούλιος - Αύγουστος 2010

Τεύχος 174, Ιούλιος - Αύγουστος 2010 Τεύχος 174, Ιούλιος - Αύγουστος 2010 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Η σημαντική αύξηση της ανεργίας η οποία κινείται πλέον με διψήφιο ποσοστό (11,7%), με τους ανέργους να πλησιάζουν τους 570.000 άνδρες και γυναίκες,

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΕΥΝΩΝ ΠΕΔΙΟΥ (ΠΑΚΕΠΕ) ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΕΥΝΩΝ ΠΕΔΙΟΥ (ΠΑΚΕΠΕ) ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΕΥΝΩΝ ΠΕΔΙΟΥ (ΠΑΚΕΠΕ) ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ Παγκύπριας έρευνας αναφορικά με τη θέση, το βαθμό συμμετοχής, τις ευκαιρίες ανέλιξης, την ισομισθία των γυναικών και τις συναφείς

Διαβάστε περισσότερα

1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη

1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη 1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη Ένας ευρωπαϊκός όμιλος επιχειρήσεων αποτελείται από θυγατρικές εταιρίες στην Γερμανία, Πολωνία, Γαλλία, Ελλάδα, Βουλγαρία, Ρουμανία και Ισπανία. Η κεντρική διοίκηση

Διαβάστε περισσότερα

ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006

ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006 ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006 1. Εισαγωγή Στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της ΟΒΕΣ για τη στήριξη του συνδικαλιστικού κινήματος και ειδικότερα των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργαζομένων (ΕΣΕ) στη Βουλγαρία,

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ V PRC «Συνδικαλισμός, συνδικάτα και συνδικαλιστική συμμετοχή στη συγκυρία της οικονομικής κρίσης», ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Αντικείμενο της παρούσας έρευνας αποτέλεσε η διερεύνηση του βαθμού συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων

Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων 30.4.2013 2012/2292(INI) ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ 1-38 Αντιγόνη Παπαδοπούλου (PE508.172v01-00) σχετικά με τις διασυνοριακές συλλογικές

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ. που συνοδεύει το έγγραφο

ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ. που συνοδεύει το έγγραφο ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Στρασβούργο, 8.3.2016 SWD(2016) 53 final ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ που συνοδεύει το έγγραφο Πρόταση οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου

Διαβάστε περισσότερα

και Πολιτική Απασχόλησης

και Πολιτική Απασχόλησης Αγορά Εργασίας και Πολιτική Απασχόλησης Μαρίνα Ρήγου Παπαμηνά Παρατηρητήριο Αγοράς Εργασίας, Τμήμα Εργασίας, ΥΕΠΚΑ Οργανόγραμμα Τμήματος Τμήμα Εργασίας Υπηρεσία Αλλοδαπών Συντονισμός ΔΥΑ, Μηχανογραφική

Διαβάστε περισσότερα

7370/11 ΔΙ/γπ 1 DG G 2B

7370/11 ΔΙ/γπ 1 DG G 2B ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Βρυξέλλες, 8 Μαρτίου 2011 (09.03) (OR. en) 7370/11 SOC 205 ΣΗΜΕΙΩΜΑ της: Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου προς: τις αντιπροσωπίες αριθ. προηγ. εγγρ.: 7166/11 SOC 184 Θέμα:

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Ιανουάριο 2014 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Ιανουάριο 2014 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 - FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Ιανουάριο στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat

Διαβάστε περισσότερα

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων 1. Περίληψη του έργου 2. Τι είναι το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης

Διαβάστε περισσότερα

«ΦΤΩΧΕΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ: ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΜΒΛΥΝΣΗΣ»

«ΦΤΩΧΕΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ: ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΜΒΛΥΝΣΗΣ» «ΦΤΩΧΕΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ: ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΜΒΛΥΝΣΗΣ» «με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης» «To άρθρο αυτό έχει παραχθεί με την οικονομική υποστήριξη της

Διαβάστε περισσότερα

ZA5776. Flash Eurobarometer 341 (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Cyprus

ZA5776. Flash Eurobarometer 341 (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Cyprus ZA77 Flash Eurobarometer (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Cyprus FL - Women in the European Union - CY D Πόσων χρονών είστε; (ΚΑΤΑΓΡΑΨΤΕ - ΑΝ "ΑΡΝΗΣΗ" ΚΩ ΙΚΟΣ '99') D ΦΥΛΟ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΠΔ 240/2006;

ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΠΔ 240/2006; 1 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΤΟ ΠΔ 240 ΚΑΙ Η ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΟΔΗΓΙΑ 2002/14 Παναγιώτης Κατσαμπάνης Μηχανολόγος Ηλεκτρολόγος ΕΜΠ Επιστημονικός συνεργάτης της ΟΒΕΣ Παρουσίαση στη συνάντηση των συνδικαλιστών της

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΓΙΑ ΔΙΚΑΣΤΕΣ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΙΣ. Θεσσαλονίκη, Ιουνίου 2019

ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΓΙΑ ΔΙΚΑΣΤΕΣ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΙΣ. Θεσσαλονίκη, Ιουνίου 2019 Το σεμινάριο κατάρτισης χρηματοδοτείται από το «Πρόγραμμα Δικαιώματα, Ισότητα και Ιθαγένεια 2014-2020» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΙΣΟΤΗΤΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

«Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων»

«Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων» «Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων» Ημερίδα: «Το Δικαίωμα στην Εργασία και η καταπολέμηση των διακρίσεων: Η σημερινή πραγματικότητα στην Ελλάδα και

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΣΥΝΟΡΙΑΚΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΗΣ ΕΔΡΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ - Διαβούλευση που οργανώνει η Γενική Διεύθυνση "MARKT"

ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΣΥΝΟΡΙΑΚΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΗΣ ΕΔΡΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ - Διαβούλευση που οργανώνει η Γενική Διεύθυνση MARKT ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΣΥΝΟΡΙΑΚΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΗΣ ΕΔΡΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ - Διαβούλευση που οργανώνει η Γενική Διεύθυνση "MARKT" Εισαγωγή Αρχική παρατήρηση: Το παρακάτω έγγραφο συντάχθηκε από τις

Διαβάστε περισσότερα

Έννοιες. Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση.

Έννοιες. Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση. Womens Business Gerasimos Tzamarelos, PhD 27 November 2014 Έννοιες Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση.

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010 Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας Μάρτιος 2010 Περιεχόµενα Ταυτότητα έρευνας 4 Συµπεράσµατα 5 Συνοπτικά αποτελέσµατα Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων 10 1. Γενικά χαρακτηριστικά εταιρείας 11 Προφίλ εργατικού

Διαβάστε περισσότερα

Η κατοχύρωση της αρχής της ισότητας στην ελληνική έννομη τάξη. i) Το γενικό συνταγματικό πλαίσιο της αρχής της ισότητας

Η κατοχύρωση της αρχής της ισότητας στην ελληνική έννομη τάξη. i) Το γενικό συνταγματικό πλαίσιο της αρχής της ισότητας Η κατοχύρωση της αρχής της ισότητας στην ελληνική έννομη τάξη Α) Η αρχή της ισότητας στο ελληνικό Σύνταγμα i) Το γενικό συνταγματικό πλαίσιο της αρχής της ισότητας Το Σύνταγμα της Ελλάδος του 1975 κατοχυρώνει

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Νοέμβριο 2015 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (19) - Στοιχεία της Eurostat

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Νοέμβριο 2015 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (19) - Στοιχεία της Eurostat ΠΕΤΡΑΚΗ 8 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.170 - FAX: 210.32.59.169 ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Νοέμβριο στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (19) - Στοιχεία της Eurostat Ο

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης: «Φτώχεια και Εργασία: Μια Ολοκληρωμένη Προσέγγιση Διερεύνησης και Άμβλυνσης του Φαινομένου»

Σχέδιο Δράσης: «Φτώχεια και Εργασία: Μια Ολοκληρωμένη Προσέγγιση Διερεύνησης και Άμβλυνσης του Φαινομένου» Σχέδιο Δράσης: «Φτώχεια και Εργασία: Μια Ολοκληρωμένη Προσέγγιση Διερεύνησης και Άμβλυνσης του Φαινομένου» «Με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης» «To άρθρο αυτό έχει παραχθεί με

Διαβάστε περισσότερα

O A E Δ ΕΚΘΕΣΗ Α ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2011 «ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΗ ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΡΟΕΣ ΤΗΣ ΜΙΣΘΩΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ»

O A E Δ ΕΚΘΕΣΗ Α ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2011 «ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΗ ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΡΟΕΣ ΤΗΣ ΜΙΣΘΩΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ» O A E Δ ΕΚΘΕΣΗ Α ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2011 «ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΗ ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΡΟΕΣ ΤΗΣ ΜΙΣΘΩΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ» ΑΘΗΝΑ ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2011 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ Σελίδα ΠΡΟΛΟΓΟΣ 4 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ:

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ & ΙΝΕ ΓΣΕΕ. Αθήνα, 24/1/2013

Δελτίο Τύπου ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ & ΙΝΕ ΓΣΕΕ. Αθήνα, 24/1/2013 Δελτίο Τύπου ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ & ΙΝΕ ΓΣΕΕ Αθήνα, 24/1/2013 Κοινή Έρευνα των Ινστιτούτων της ΓΣΕΒΕΕ και της ΓΣΕΕ σχετικά με τα κίνητρα και τα εμπόδια συμμετοχής των ενηλίκων στη διά βίου μάθηση. Το Ινστιτούτο

Διαβάστε περισσότερα

Οδικα οχήματα. Μονάδα : Χιλιάδες. Drill Down to Area. Μηχανοκίνητο όχημα για μεταφορά προϊόντων. Μοτοσικλέτες (>50cm3)

Οδικα οχήματα. Μονάδα : Χιλιάδες. Drill Down to Area. Μηχανοκίνητο όχημα για μεταφορά προϊόντων. Μοτοσικλέτες (>50cm3) Μονάδα : Χιλιάδες Αυστρία 1978 661.30 2,040.10 8.40 162.40 84.00 3,188.00 208.40 1,139.30 315.70 1979 594.60 2,244.60 8.70 172.50 87.20 3,343.90 179.10 1,090.50 323.60 1980 37.30 2,301.90 9.00 183.70 91.00

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα και Ανάλυση Παρατηρητήριο Ανταγωνιστικότητας ΕΛΛΑ Α 2002: Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΩΝ

Έρευνα και Ανάλυση Παρατηρητήριο Ανταγωνιστικότητας ΕΛΛΑ Α 2002: Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΩΝ Έρευνα και Ανάλυση Παρατηρητήριο Ανταγωνιστικότητας Τεύχος 6 Φεβρουάριος 2003 Μηνιαίο ελτίο Ανταγωνιστικότητας ΕΛΛΑ Α 2002: Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΩΝ Σύνοψη Στις 14/1/2003 η Ευρωπαϊκή

Διαβάστε περισσότερα

Στατιστικά Στοιχεία Πίνακες για την Ευρώπη

Στατιστικά Στοιχεία Πίνακες για την Ευρώπη Στατιστικά Στοιχεία Πίνακες για την Ευρώπη Με βάση τις έρευνες Eirobserver, «Social Partners sign teleworking accord», Ecat - IST Programme Key ActionII, SIBIS General Population surveys, 2002 EMERGENCE

Διαβάστε περισσότερα

Δημοσιεύσεις (ενδεικτικά)

Δημοσιεύσεις (ενδεικτικά) Σύντομο Βιογραφικό Σημείωμα Γενικά βιογραφικά στοιχεία Ονοματεπώνυμο: Ιωάννης Κουζής Διευθύνσεις και τηλέφωνα Εργασίας: s Πάντειο Πανεπιστήμιο, Συγγρού 136, ΤΚ 176 71 - Καλλιθέα, Γραφείο Δ8 νέου κτιρίου,

Διαβάστε περισσότερα

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013 Συνέντευξη Τύπου Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Ο ελληνικός τουρισμός παραμένει διεθνώς ανταγωνιστικός και είναι σε

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΚΓΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. Κράτος Πρόνοιας, Δεξιότητες και Εκπαίδευση

ΣΥΚΓΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. Κράτος Πρόνοιας, Δεξιότητες και Εκπαίδευση ΣΥΚΓΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ Κράτος Πρόνοιας, Δεξιότητες και Εκπαίδευση Όπως είδαμε, η θεωρία των προνοιακών παραγωγικών συστημάτων (welfare production regimes WPR), συνδέει το μοντέλο καπιταλισμού

Διαβάστε περισσότερα

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για ένα τόσο εξαιρετικά σημαντικό θέμα που αγγίζει και αφορά

Διαβάστε περισσότερα

Ισορροπία των φύλων σε ηγετικές θέσεις

Ισορροπία των φύλων σε ηγετικές θέσεις Ισορροπία των φύλων σε ηγετικές θέσεις Νάνσυ Παπαλεξανδρή Ομ. Καθηγήτρια Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών Περιεχόμενο Εισήγησης Γυναίκες σε Ηγετικές Θέσεις Παράγοντες που επηρεάζουν την εξέλιξη των γυναικών

Διαβάστε περισσότερα

sep4u.gr Δείκτες εκροών στην εκπαίδευση

sep4u.gr Δείκτες εκροών στην εκπαίδευση 3.2 Δείκτες εκροών στην εκπαίδευση Στην ενότητα αυτή θα αναφερθούμε συνολικά στα παραγόμενα αποτελέσματα (εκροές) μέσα από την επεξεργασία συγκεκριμένων δεικτών εκροών. Οι δείκτες διακρίνονται σε τρεις

Διαβάστε περισσότερα

Theo Nichols Nadir Suğur

Theo Nichols Nadir Suğur 1 2 The Nichls Nadir Suğur 3 4 Ευχαριστίες Ευχαριστίες οφείλονται σε όλους τους εταίρους του προγράμματος που συμμετείχαν στην άσκηση αυτή, τόσο στην Τουρκία όσο και στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Πρέπει να ευχαριστήσουμε

Διαβάστε περισσότερα

Έκθεση της ΕΕ για την εκπαίδευση: ικανοποιητική πρόοδος, χρειάζονται όµως περισσότερες προσπάθειες για να επιτευχθούν οι στόχοι

Έκθεση της ΕΕ για την εκπαίδευση: ικανοποιητική πρόοδος, χρειάζονται όµως περισσότερες προσπάθειες για να επιτευχθούν οι στόχοι IP/11/488 Βρυξέλλες, 19 Απριλίου 2011 Έκθεση της ΕΕ για την εκπαίδευση: ικανοποιητική πρόοδος, χρειάζονται όµως περισσότερες προσπάθειες για να επιτευχθούν οι στόχοι Βρυξέλλες, 19 Απριλίου Την τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

1/5/2004. Λόγος: Εναρμόνιση με το ευρωπαϊκό κεκτημένο και συγκεκριμένα της Ευρωπαϊκής Οδηγίας (2000/78/ΕΚ)

1/5/2004. Λόγος: Εναρμόνιση με το ευρωπαϊκό κεκτημένο και συγκεκριμένα της Ευρωπαϊκής Οδηγίας (2000/78/ΕΚ) 1 1/5/2004 Λόγος: Εναρμόνιση με το ευρωπαϊκό κεκτημένο και συγκεκριμένα της Ευρωπαϊκής Οδηγίας (2000/78/ΕΚ) 2 (α) (β) (γ) Ο περί Καταπολέμησης των Φυλετικών και Ορισμένων Άλλων Διακρίσεων (Επίτροπος) Νόμος

Διαβάστε περισσότερα