Manpower - Αποτελέσµατα Έρευνας για Προοπτικές Απασχόλησης του Β Τριµήνου 2009

Transcript

1 Manpower Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών Αθήνα T: F: Για Περισσότερες Πληροφορίες: Μεταξία Κλάδη / The PR Team mkladi@theprteam.gr Manpower - Αποτελέσµατα Έρευνας για Προοπτικές Απασχόλησης του Β Τριµήνου 2009 Περαιτέρω Επιβράδυνση του Ρυθµού Προσλήψεων αναµένεται στην Ελληνική Αγορά Εργασίας το Διάστηµα Απρίλιος Ιούνιος 2009 Κινητικότητα αναµένεται στον τοµέα του Τουρισµού Αθήνα, 10 Μαρτίου, Περαιτέρω επιβράδυνση του ρυθµού προσλήψεων αναµένουν οι Έλληνες εργοδότες µέσα στο προσεχές Β Τρίµηνο του 2009, σύµφωνα µε τα αποτελέσµατα της τριµηνιαίας Έρευνας για τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης που ανακοίνωσε σήµερα η Manpower. Ωστόσο, παρότι η ελληνική αγορά εργασίας αναµένεται να εµφανίσει κάµψη σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο του έτους, το ποσοστό των εργοδοτών που θα προχωρήσουν σε προσλήψεις είναι ίσο µε το ποσοστό εκείνων που θα µειώσουν το προσωπικό που απασχολούν, µε αποτέλεσµα οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης για το διάστηµα Απρίλιος Ιούνιος 2009 να διαµορφώνονται στο ουδέτερο 0%. Στο µεταξύ, ενθαρρυντικό είναι το γεγονός ότι οι εργοδότες στον τοµέα του Τουρισµού αναφέρουν ότι θα προχωρήσουν σε προσλήψεις κατά το Β Τρίµηνο. Τα αποτελέσµατα της τριµηνιαίας Έρευνας της Μanpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα προέκυψαν από συνεντεύξεις σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 750 ελλήνων εργοδοτών. Σύµφωνα µε τα αποτελέσµατα της Έρευνας της Manpower για το προσεχές τρίµηνο του έτους το 15% των ελλήνων εργοδοτών θα προχωρήσουν σε προσλήψεις, ένα άλλο 15% σκοπεύουν να προχωρήσουν σε απολύσεις, ενώ το 64% αναφέρουν ότι δεν θα υπάρξει µεταβολή στον αριθµό των ατόµων που απασχολούν. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ο ρυθµός προσλήψεων καταγράφεται µειωµένος κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ σε σύγκριση µε το

2 Η Έρευνα της Manpower για το Β Τρίµηνο 2009 / Σελίδα 2 αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους η µείωση του δείκτη των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης φτάνει τις 23 ποσοστιαίες µονάδες. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης προκύπτουν όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους, κατά το ερχόµενο τρίµηνο. «Τα αποτελέσµατα της Έρευνας της Manpower για την ελληνική αγορά εργασίας µας δείχνουν ότι το επόµενο τρίµηνο θα χαρακτηριστεί από περιορισµένη κινητικότητα. Παρόλα αυτά, όσοι αναζητούν εργασία θα πρέπει να λάβουν υπόψη τους ότι σε περιόδους όπως αυτή που διανύουµε οι επιχειρήσεις δεν σταµατούν να αναζητούν τους πλέον ταιριαστούς εργαζόµενους και αρκετές θέσεις ανοίγουν λόγω αντικαταστάσεων. Αυτό που αξίζει ακόµη να σχολιάσουµε είναι το υψηλό ποσοστό των ελλήνων εργοδοτών (64%) οι οποιοι αναφέρουν ότι δεν πρόκειται να προχωρήσουν σε µεταβολή του αριθµού των εργαζοµένων τους. Κατά την άποψή µας αυτό το αποτέλεσµα είναι ενδεικτικό της πραγµατικά αγωνιώδους προσπάθειας που κάνουν οι εργοδότες εν µέσω µιας δύσκολης οικονοµικής συγκυρίας από τη µία να είναι κερδοφόρες και από την άλλη να διατηρήσουν τους ανθρώπους τους», σχολίασε η Δρ Βενετία Κουσία, Διευθύνουσα Σύµβουλος της Manpower στην Ελλάδα. Εξετάζοντας τα αποτελέσµατα της Έρευνας της Manpower ανά τοµέα οικονοµικής δραστηριότητας βλέπουµε ότι οι εργοδότες σε έξι από τους εννέα τοµείς που εξετάστηκαν αναφέρουν ότι θα προχωρήσουν σε µικρή ή µεγαλύτερη αύξηση των ατόµων που απασχολούν µέσα στους επόµενους τρεις µήνες, αν και ο βαθµός αισιοδοξίας ποικίλει από τοµέα σε τοµέα. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ο ρυθµός προσλήψεων καταγράφεται ασθενέστερος στους έξι από τους εννέα τοµείς της αγοράς. Σηµαντικά βελτιωµένες παρουσιάζονται οι Προοπτικές Απασχόλησης στον τοµέα του Τουρισµού, ο οποίος µάλιστα ευθύνεται για την πλέον αισιόδοξη πρόβλεψη του ερχόµενου τριµήνου. Πιο συγκεκριµένα, οι Προοπτικές Απασχόλησης του τοµέα φτάνουν το +19% και είναι αυξηµένες κατά 40 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το Α Τρίµηνο του Ωστόσο, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι προθέσεις προσλήψεων των εργοδοτών από τον τοµέα του Τουρισµού εµφανίζουν ελαφρά µείωση, της τάξης των τεσσάρων ποσοστιαίων µονάδων. Τέλος, σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους (Β Τρίµηνο του 2008) οι προθέσεις προσλήψεων εµφανίζονται µειωµένες και στους εννέα τοµείς της αγοράς εργασίας. Σε ετήσια βάση η µεγαλύτερη κάµψη, της τάξεως των 34 ποσοστιαίων µονάδων, καταγράφεται στους τοµείς των Κατασκευών και της Μεταποίησης, µε τις Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -10% και -9% αντίστοιχα.

3 Η Έρευνα της Manpower για το Β Τρίµηνο 2009 / Σελίδα 3 Σχολιάζοντας τα αποτελέσµατα της Έρευνας ανά τοµέα, η Δρ Βενετία Κουσία δήλωσε: «Τα αποτελέσµατα αυτού του τριµήνου ενισχύονται από τις αισιόδοξες προβλέψεις των εργοδοτών στον τοµέα του Τουρισµού. Αν και ακόµη δεν διαθέτουµε εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία για την Ελλάδα, αυτή η σηµαντική αύξηση θα µπορούσε να αποδοθεί στο γεγονός ότι εργοδότες, οι επιχειρήσεις των οποίων βασίζονται στον τουρισµό, προγραµµατίζουν προσλήψεις, προκειµένου να ανταποκριθούν στις αυξηµένες ανάγκες της καλοκαιρινής περιόδου», σηµείωσε η Δρ Βενετία Κουσία, Διευθύνουσα Σύµβουλος της Manpower στην Ελλάδα. «Στον αντίποδα βρίσκουµε τον τοµέα των Κατασκευών, µε πτώση των Προοπτικών Απασχόλησης της τάξης του 14% σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο και 34% σε σχέση µε ένα χρόνο πριν. Η αγορά του real estate στη χώρα µας βρίσκεται σε δεινή θέση και ο συγκεκριµένος τοµέας δείχνει φανερά πλέον σηµάδια κόπωσης», πρόσθεσε η Δρ Κουσία. Εξετάζοντας τα αποτελέσµατα ανά γεωγραφική περιοχή παρατηρούµε ότι ενώ οι εργοδότες της Ευρύτερης Αττικής εκδηλώνουν συγκρατηµένη αισιοδοξία σχετικά µε τις προοπτικές προσλήψεων, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να φτάνουν το +3%, την ίδια στιγµή οι εργοδότες της Βορείου Ελλάδος δίνουν µία πιο υποτονική πρόβλεψη της τάξεως του -3%. Η αισιοδοξία ως προς τις προοπτικές προσλήψεων φθίνει ελαφρώς σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να µειώνονται κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες και στις δύο περιοχές. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, η δυναµική της αγοράς καταγράφεται σηµαντικά µειωµένη, γεγονός που αντικατοπτρίζεται στην πτώση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης κατά 20 ποσοστιαίες µονάδες για την Ευρύτερη Αττική και κατά 25 ποσοστιαίες µονάδες για τη Βόρεια Ελλάδα. Διεθνείς Συγκρίσεις Περίπου εργοδότες σε 33 χώρες συµµετείχαν στην έρευνα της Manpower, η οποία εξετάζει τις Προοπτικές Απασχόλησης για το διάστηµα Απρίλιος Ιούνιος Οι εργοδότες σε 13 από τις χώρες αναµένουν ότι ο αριθµός των εργαζοµένων που απασχολούν στις επιχειρήσεις τους θα αυξηθεί. Ωστόσο, όπου η σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους είναι δυνατή, οι προθέσεις για προσλήψεις είναι σηµαντικά µειωµένες. Αξίζει να σηµειωθεί ότι οι εργοδότες σε 23 χώρες αναφέρουν τις ασθενέστερες προβλέψεις για προσλήψεις από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα σε αυτές. Παρά τις µειωµένες προβλέψεις για το Β Τρίµηνο, οι πιο θετικές προοπτικές για την απασχόληση καταγράφονται στην Ινδία, τη Νότιο Αφρική, την Κολοµβία, το Περού, την Πολωνία, την Κίνα, τις Κάτω Χώρες και την Κόστα Ρίκα. Αντιθέτως, οι χαµηλότερες προσδοκίες των εργοδοτών καταγράφονται στη Σιγκαπούρη, την Ιρλανδία, την Ισπανία, τη Νέα Ζηλανδία, την Ταϊβάν, την Ιταλία και τη Μεγάλη Βρετανία.

4 Η Έρευνα της Manpower για το Β Τρίµηνο 2009 / Σελίδα 4 * ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 16 παρελθόντων τριµήνων για να εφαρµοστεί η εποχική προσαρµογή. Η επόµενη Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης θα δηµοσιευτεί στις 9 Ιουνίου 2009, µε προβλέψεις για την αγορά εργασίας που θα αφορούν το Γ Τρίµηνο του 2009.

5 Η Έρευνα της Manpower για το Β Τρίµηνο 2009 / Σελίδα 5 Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι διαθέσιµη στο κοινό, χωρίς χρέωση, µέσω της Manpower Ελλάς. Για να λαµβάνετε ηλεκτρονική ενηµέρωση κάθε τρίµηνο µε τα αποτελέσµατα της Έρευνας, µπορείτε να συµπληρώσετε ηλεκτρονικά την αντίστοιχη αίτηση στο: Για το Συντάκτη Για τα πλήρη αποτελέσµατα της Έρευνας για καθεµία από τις 33 χώρες που µετέχουν στην έρευνα MEOS, επισκεφτείτε το Press Room της Manpower στο Συµπληρωµατικά, όλοι οι πίνακες και τα γραφήµατα από την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα, είναι διαθέσιµοι για δηµοσίευση στο Να σηµειωθεί ότι για το Β Τρίµηνο του 2008, η Manpower υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO- SEATS για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων, σύµφωνα µε τις διεθνείς πρακτικές και τις συστάσεις της Eurostat και της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας. Λόγω αυτής της αλλαγής, ενδέχεται να παρατηρηθούν κάποιες µικρές διαφοροποιήσεις στα εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία των προηγούµενων τριµήνων. Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Ο όρος αναφέρεται στο ποσοστό που προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης στο επόµενο τρίµηνο αφαιρέσουµε το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους για το ίδιο χρονικό διάστηµα. Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Αποτελεί την πλέον εκτενή έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον και είναι µοναδική στο είδος της σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Η έρευνα διεξάγεται για περισσότερα από 45 χρόνια και είναι µια από τις πλέον έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Η έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις σχεδόν 72,000 εργοδοτών του δηµόσιου και ιδιωτικού τοµέα και θεωρείται ένας αξιόπιστος οικονοµικός δείκτης. Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι διαθέσιµη σε 33 χώρες: Αργεντινή, Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερµανία, Γουατεµάλα, Ελβετία, Ελλάδα, ΗΠΑ, Ιαπωνία, Ινδία, Ιρλανδία, Ισπανία, Ιταλία, Καναδάς, Κάτω Χώρες, Κίνα, Κολοµβία, Κόστα Ρίκα, Μεγάλη Βρετανία, Μεξικό, Νέα Ζηλανδία, Νορβηγία, Ν. Αφρική, Περού, Πολωνία, Ρουµανία, Σιγκαπούρη, Σουηδία, Ταϊβάν, Τσεχική Δηµοκρατία, και Χονγκ Κονγκ. Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης ξεκίνησε στις ΗΠΑ και τον Καναδά το 1962 και επεκτάθηκε στην Μεγάλη Βρετανία το1966. Το 2002 προστέθηκαν το Μεξικό και η Ιρλανδία και το 2003 προστέθηκαν 13 ακόµη χώρες. Η συµµετοχή της Νέας Ζηλανδίας στο πρόγραµµα ξεκίνησε το 2004, της Κίνας, της Ινδίας, της Ελβετίας και της Ταϊβάν το 2005 και του Περού, της

6 Η Έρευνα της Manpower για το Β Τρίµηνο 2009 / Σελίδα 6 Αργεντινής, της Κόστα Ρίκα και της Ν. Αφρικής το Το 2008 η έρευνα ξεκίνησε σε Κολοµβία, Ελλάδα, Τσεχική Δηµοκρατία, Γουατεµάλα, Πολωνία και Ρουµανία. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφτείτε το Research Center στο Web site Σχετικά µε τη Manpower Inc. H Manpower Inc. (NYSE: MAN) είναι ηγετική δύναµη στο χώρο της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναµικού. Η εταιρεία, η οποία ιδρύθηκε το 1948, µε κύκλο εργασιών 22 δις δολλάρια, δηµιουργεί και προσφέρει στις εταιρείες-πελάτες της τις υπηρεσίες που χρειάζονται για να επιτύχουν στο µεταβαλλόµενο κόσµο της εργασίας. Οι υπηρεσίες της ανταποκρίνονται σε κάθε επιχειρηµατική ανάγκη που σχετίζεται µε την εργασία και περιλαµβάνουν εύρεση και επιλογή προσωπικού για µόνιµη και προσωρινή απασχόληση, αξιολόγηση και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναµικού, υπηρεσίες outplacement, outsourcing και consulting. Η Manpower, µε τη δυναµική που αντλεί από ένα παγκόσµιο δίκτυο 4,400 γραφείων σε 82 χώρες, ανταποκρίνεται µε επιτυχία στις σύνθετες ανάγκες 400,000 πελατών ετησίως. Στο πελατολόγιό της περιλαµβάνονται επιχειρήσεις µικρού και µεσαίου µεγέθους, από κάθε κλάδο επιχειρηµατικής δραστηριότητας, καθώς επίσης και οι µεγαλύτεροι πολυεθνικοί οργανισµοί. Στόχος της Manpower είναι να προσφέρει ποιοτικές και αξιόπιστες υπηρεσίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναµικού που αυξάνουν την παραγωγικότητα, µε παράλληλη µείωση του κόστους, επιτρέποντας έτσι στους εταιρικούς της πελάτες να εστιάσουν στις βασικές επιχειρηµατικές τους δραστηριότητες. Η πλήρης γκάµα των υπηρεσιών της εταιρείας προσφέρεται µέσω πέντε brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells και Right Management. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά µε την Manpower επισκεφθείτε το