Προσαρμογή στη νέα πραγματικότητα

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Προσαρμογή στη νέα πραγματικότητα"

Transcript

1 16η Ετήσια παγκόσμια έρευνα για τους CEOs Περίληψη των αποτελεσμάτων: Βασικά ευρήματα για την Κύπρο Ιανουάριος 2013 Προσαρμογή στη νέα πραγματικότητα 32 CEOs στην Κύπρο των CEOs είναι πολύ αισιόδοξοι σχετικά με τις προοπτικές αύξησης των εσόδων τους μέσα στα επόμενα 3 χρόνια των CEOs βλέπουν την οργανική ανάπτυξη στην εγχώρια αγορά και την ανάπτυξη νέων προϊόντων/υπηρεσιών ως τις κύριες ευκαιρίες ανάπτυξης τους επόμενους 12 μήνες

2 Περιεχόμενα Εισαγωγή 3 Προοπτική για ανάπτυξη 4 Οι μεγαλύτερες ανησυχίες των CEOs 7 Ο καλύτερος τρόπος διαχείρισης 9 Αλλαγές στο προσωπικό 13 Πιθανές ευκαιρίες και ιεράρχηση των 15 επενδύσεων Το οικονομικό περιβάλλον 18 Συμπεράσματα 21 PwC Κύπρου 22 Σημειώσεις: Το άθροισμα κάποιων στοιχείων πιθανών να μην ισούται με 100% λόγω της στρογγυλοποίησης των ποσοστών και του αποκλεισμού των απαντήσεων «δεν γνωρίζω / δεν απαντώ». Η ομάδα της ευρωζώνης περιλαμβάνει την Αυστρία, το Βέλγιο, την Κύπρο, την Εσθονία, τη Φινλανδία, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ελλάδα, την Ιταλία, την Ολλανδία, την Πορτογαλία και την Ισπανία.

3 Εισαγωγή Ο προηγούμενος χρόνος ήταν ιδιαίτερα δύσκολος για τις Κυπριακές επιχειρήσεις αφού χαρακτηρίστηκε από την ύφεση, την έλλειψη ρευστότητας και την οικονομική αβεβαιότητα που αναμένονται να συνεχιστούν το Η οικονομική αστάθεια και αναστάτωση κλιμακώθηκαν σε παγκόσμιο επίπεδο, με τις χώρες, τις οικονομίες και τις επιχειρήσεις να είναι πιο συνδεδεμένες και αλληλοεξαρτώμενες από ποτέ αλλά και με τους κινδύνους που προηγουμένως θεωρούνταν απομακρυσμένοι να έχουν μετατραπεί ως η νέα πραγματικότητα. Ζούμε σε μια νέα πραγματικότητα όπου πρέπει να μάθουμε να «πλέουμε κόντρα σε ισχυρούς ανέμους». Για να γίνει αυτό κατορθωτό, οι εταιρείες θα πρέπει να αναπτύξουν ανθεκτικότητα και να διαχειριστούν με αποτελεσματικότητα την άμεση επίδραση των γεγονότων, αποκτώντας την ικανότητα προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες συνθήκες. Στηρίζουμε τους πελάτες μας ώστε όχι μόνο να επιβιώσουν μέσα από την καταιγίδα, αλλά και να επιτύχουν στη νέα πραγματικότητα όπως αυτή διαμορφώνεται. Σκοπός της έρευνας μας είναι να μεταφέρει τις σκέψεις και τις ανησυχίες των CEOs αλλά και να ενθαρρύνει τον διάλογο σχετικά με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι επιχειρήσεις αλλά και το πως ανταποκρίνονται σε αυτές. Η οικονομική ανάκαμψη εξαρτάται από τη διατήρηση ενός ενεργού και επιτυχημένου ιδιωτικού τομέα ο οποίος θα δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας και θα πραγματοποιεί επενδύσεις για το μέλλον. Η 16η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs δόθηκε στην δημοσιότητα στις 22 Ιανουαρίου 2013 κατά την διάρκεια του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός και είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι για την έκδοση της 2ης έρευνας για τους CEOs στην Κύπρο η οποία εξετάζει τις απόψεις 32 Κύπριων επιχειρηματικών ηγετών. Φέτος η Παγκόσμια έρευνα συγκεντρώνει τις απόψεις περισσότερων από CEOs και επικεντρώνεται στις ενέργειές τους που έχουν στόχο τη δημιουργία ευέλικτων οργανισμών ικανών να απορροφήσουν τους κραδασμούς και να μετατρέψουν τις αντιξοότητες σε ευκαιρίες. Δεδομένου ότι οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν σε μια περίοδο μεγάλης οικονομικής αβεβαιότητας, τα ευρήματα αντικατοπτρίζουν το πολύπλοκο και γρήγορα μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, τα επίπεδα αισιοδοξίας των CEOs και τις απόψεις τους σχετικά με το που εντοπίζονται νέες ευκαιρίες. Ευγένιος Χρ Ευγενίου Διευθύνων Σύμβουλος, PwC Κύπρου Θα ήθελα να ευχαριστήσω προσωπικά τους 32 CEOs οι οποίοι αφιέρωσαν χρόνο, ώστε να μοιραστούν τις απόψεις τους μαζί μας, συμβάλλοντας έτσι στην ευρύτερη προσπάθεια μας να καταγράψουμε τόσο τις προκλήσεις που οι CEOs αντιμετωπίζουν όσο και τις ενέργειες στις οποίες προβαίνουν. Κατανοούμε ότι ο χρόνος τους είναι πολύτιμος και έτσι η προθυμία τους να συμμετέχουν κατέστησε αυτήν την έρευνα δυνατή, γεγονός που μας κάνει να αισθανόμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι. Ευγένιος Χρ Ευγενίου Διευθύνων Σύμβουλος, PwC Κύπρου Τα βασικά ευρήματα για την Κύπρο 3

4 Προοπτική για ανάπτυξη Σύμφωνα με την 16η Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs της PwC, η πλειοψηφία των CEOs στην Κύπρο (34%), στην Ευρωζώνη (4) και διεθνώς (45%) είναι «σχετικά αισιόδοξοι» για την προοπτική αύξησης των εσόδων της εταιρείας τους μέσα στους επόμενους 12 μήνες. Μόνο το 6% των CEOs στην Κύπρο δήλωσαν «πολύ αισιόδοξοι» για την προοπτική αύξησης των εσόδων τους όταν αντίστοιχα για το ίδιο θέμα τόσο οι CEOs διεθνώς όσο και οι CEOs στην Ευρωζώνη ήταν εμφανώς πιο αισιόδοξοι με ποσοστά 36% και 20% αντίστοιχα. Αξίζει να αναφερθεί ότι οι CEOs στην Κύπρο ήταν το ίδιο απαισιόδοξοι κατά την περσινή αντίστοιχη έρευνα με το ίδιο ακριβώς ποσοστό των 6% να δηλώνει «πολύ αισιόδοξοι» στην πιο πάνω ερώτηση. Τα ποσοστά διεθνώς αλλά και στην Ευρωζώνη μειώθηκαν κατά 4 και 2 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα σε σχέση με την περσινή έρευνα, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι οι επιχειρήσεις είναι πλέον πιο επιφυλακτικές στις προβλέψεις τους καθώς η κρίση συνεχίζεται. Ωστόσο οι CEOs στην Κύπρο εμφανίζονται πιο αισιόδοξοι για την προοπτική αύξησης των εσόδων τους μέσα στα επόμενα 3 χρόνια. Το αυτών δηλώνει πολύ αισιόδοξο, σημειώνοντας μια αύξηση 22 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με την περσινή έρευνα. Σχετική αισιοδοξία εκφράζει το 69%, ποσοστό επίσης αρκετά υψηλό (40 μονάδες διαφορά) σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Οι απαισιόδοξοι CEOs στην Κύπρο έχουν σημειώσει πτώση, φτάνοντας το όταν πέρσι ήταν 45%. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι οι CEOs στην Κύπρο είναι πιο αισιόδοξοι (94%) από τους CEOs στην Ευρωζώνη (82%) και διεθνώς (90%), για την προοπτική αύξησης των εσόδων τους τα επόμενα 3 χρόνια. Σύμφωνα με την έρευνα, οι Κύπριοι συμμετέχοντες φαίνεται να ξαναβρίσκουν την αισιοδοξία τους για τις προοπτικές μεσοπρόθεσμης ανάπτυξης παρά το γεγονός ότι η προηγούμενη χρονιά ήταν γεμάτη προκλήσεις, με τις επιπτώσεις της παγκόσμιας κρίσης να εκτυλίσσονται στην Κύπρο. Σχεδιάγραμμα 1: Προοπτικές αύξησης εσόδων μέσα στους επόμενους 12 μήνες; Q: Πόσο αισιόδοξος είστε σχετικά με τις προοπτικές αύξησης των εσόδων της εταιρείας σας μέσα στους επόμενους 12 μήνες; 28% 1 4% 15% % 1% 1% 12% 12% % 24% 45% 29% 24% 44% Πολύ αισιόδοξος Σχετικά αισιόδοξος Όχι πολύ αισιόδοξος Καθόλου αισιόδοξος Δεν γνωρίζω/ Δεν απαντώ 4 42% 34% 32% 40% 6% 20% 36% 6% 22% Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια 4 16η Ετήσια παγκόσμια έρευνα για τους CEOs

5 Σχεδιάγραμμα 2: Προοπτικές αύξησης εσόδων μέσα στα επόμενα 3 χρόνια; Ε: Πόσο αισιόδοξος είστε σχετικά με τις προοπτικές αύξησης των εσόδων της εταιρείας σας μέσα στα επόμενα 3 χρόνια; Πολύ αισιόδοξος Σχετικά αισιόδοξος 30% 46% 44% 52% % Όχι πολύ αισιόδοξος 8% 12% Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια Καθόλου αισιόδοξος 4% 1% 2011 Δεν γνωρίζω/ Δεν απαντώ 2% 1% Πολύ αισιόδοξος Σχετικά αισιόδοξος Όχι πολύ αισιόδοξος Καθόλου αισιόδοξος Δεν γνωρίζω/ Δεν απαντώ 2% 7% 9% 19% 17% 29% 32% 47% 45% 42% 2% 1% Τα βασικά ευρήματα για την Κύπρο 5

6 Όταν οι CEOs στην Κύπρο ρωτήθηκαν για την πορεία της παγκόσμιας οικονομίας, για τους επόμενους 12 μήνες, μόνο το 1 απάντησε ότι πιστεύει ότι μπορεί να βελτιωθεί. Το 34% απάντησε πως η παγκόσμια οικονομία θα παραμείνει στα ίδια επίπεδα, ενώ η πλειοψηφία με το 5 θεωρεί ότι θα επιδεινωθεί. Λίγο πιο αισιόδοξοι εμφανίζονται οι CEOs στην Ευρωζώνη αλλά και διεθνώς, με ποσοστά 16% και 18% αντίστοιχα, να δηλώνουν ότι η παγκόσμια οικονομία θα βελτιωθεί. Το 45% των CEOs στην Ευρωζώνη και το 52% διεθνώς, πιστεύουν ότι θα διατηρηθεί στα ίδια επίπεδα, ενώ το 39% στην Ευρωζώνη και το 28% διεθνώς, ότι θα επιδεινωθεί. Οι άνευ προηγουμένου οικονομικές προκλήσεις οδήγησαν τις εταιρείες σε δύσκολη θέση καθώς έπρεπε να διαχειριστούν την περιορισμένη ρευστότητα. Ωστόσο, η Demetra Investments, η μεγαλύτερη εταιρεία επενδύσεων στο νησί, κατάφερε να βγει από την οικονομική κρίση διατηρώντας τη ρευστότητά της. Η πρόκληση τώρα είναι να επωφεληθούμε από τις ευκαιρίες που δημιούργησε η κρίση. Επικεντρωνόμαστε στην προώθηση των επενδύσεων στους τομείς της ενέργειας και των υποδομών που θα συμβάλουν στην επιτάχυνση της οικονομικής ανάπτυξης και θα βοηθήσουν την ανάκαμψη της οικονομίας. Δρ. Νίκος Μιχαηλάς Γενικός Διευθυντής Δήμητρα Επενδυτική Δημόσια Λτδ Σχεδιάγραμμα 3: Προοπτικές της παγκόσμιας οικονομίας Ε: Πιστεύετε ότι η παγκόσμια οικονομία θα βελτιωθεί, θα παραμείνει στα ίδια επίπεδα ή θα επιδεινωθεί μέσα στους επόμενους 12 μήνες; Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια Θα βελτιωθεί 1 Θα βελτιωθεί 16% Δεν απαντώ/δεν γνωρίζω 1% Θα βελτιωθεί 18% Δεν Απαντώ/Δεν Γνωρίζω 2% Θα παραμείνει στα ίδια επίπεδα 34% Θα επιδεινωθεί 5 Θα παραμείνει στα ιδία επίπεδα 45% Θα επιδεινωθεί 39% Θα παραμείνει στα ίδια επίπεδα 52% Θα επιδεινωθεί 28% 6 16η Ετήσια παγκόσμια έρευνα για τους CEOs

7 Οι μεγαλύτερες ανησυχίες των CEOs Η οικονομική αβεβαιότητα και τα μέτρα του κράτους για την αντιμετώπιση του δημοσιονομικού ελλείμματος και του δημόσιου χρέους, μπορούν να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην επιχειρηματική δραστηριότητα. Σε αυτό συμφωνούν οι CEOs στην Κύπρο με 91%, οι CEOs στην Ευρωζώνη με 86% και διεθνώς με 81%. Σχεδιάγραμμα 4 : Δυνητικές οικονομικές και πολιτικές απειλές Ε: Σε ποιο βαθμό προβληματίζεστε σε σχέση με τις πιο κάτω δυνητικές οικονομικές και πολιτικές απειλές για τις προοπτικές ανάπτυξής σας; Αβέβαια ή ασταθής οικονομική ανάπτυξη Μέτρα των κρατών για την αντιμετώπιση του δημοσιονομικού ελλείμματος και του δημοσίου χρέους 71% 91% 86% 81% 88% 82% Έντονος προστατευτισμός 34% 62% 69% Έλλειψη σταθερότητας στις κεφαλαιαγορές 61% 69% 88% Διακυμάνσεις των συναλλαγματικών ισοτιμιών Τάσεις προστατευτισμού εκ μέρους των εθνικών κυβερνήσεων Πληθωρισμός 30% 37% 38% 39% 4 51% 54% Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια Χρηματισμός και διαφθορά 31% 66% % Eρωτηθέντες που δήλωσαν «Με ανησυχεί πολύ» ή «Με ανησυχεί λίγο» Τα βασικά ευρήματα για την Κύπρο 7

8 91% 91% CEOs στην Κύπρο ανησυχούν για την αδυναμία χρηματοδότησης της ανάπτυξης, ενώ το παγκόσμιο ποσοστό ανέρχεται στο 39%. 39 % Παρά το γεγονός ότι οι CEOs στην Ευρωζώνη αλλά και διεθνώς συμφωνούν ότι η αυξανόμενη φορολογία είναι η μεγαλύτερη επιχειρηματική απειλή στην ανάπτυξη της εταιρίας τους, οι CEOs στην Κύπρο (91%) ανησυχούν περισσότερο για την αδυναμία χρηματοδότησης της ανάπτυξης. Επιπρόσθετα, η μεταβολή της καταναλωτικής δαπάνης και συμπεριφοράς φαίνεται να απασχολεί το 84% των, CEOs στην Κύπρο, ενώ η αυξημένη φορολογία το 69%. Η αλλαγή της συμπεριφοράς των καταναλωτών αποτελεί καίριο ζήτημα για όλους τους CEOs καθώς πλέον οι καταναλωτές εστιάζουν περισσότερο την προσοχή τους στην τιμή και μειώνουν τις καταναλωτικές δαπάνες. Η διαθεσιμότητα των βασικών δεξιοτήτων, που εμφανίζεται ως η δεύτερη μεγαλύτερη επιχειρηματική απειλή σε διεθνές επίπεδο, δεν φαίνεται να απασχολεί ιδιαίτερα τους Κύπριους CEOs, ίσως λόγος της αυξανόμενης ανεργίας. Σύμφωνα με την έρευνα που πραγματοποιήθηκε την περασμένη χρονιά, το κόστος της ενέργειας αποτελούσε την πιο σημαντική επιχειρηματική απειλή. Η έκρηξη στο Μαρί και τα προβλήματα που αυτή επέφερε δημιούργησαν τις προϋποθέσεις, ώστε οι CEOs στην Κύπρο να ανησυχούν ιδιαίτερα για το κόστος της ενέργειας. Αυτό το ποσοστό φέτος όμως μειώθηκε από 94% σε 6. Σχεδιάγραμμα 5 : Δυνητικές επιχειρηματικές απειλές Ε: Σε ποιο βαθμό προβληματίζεστε σε σχέση με τις πιο κάτω δυνητικές επιχειρηματικές απειλές για τις προοπτικές ανάπτυξής σας; Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια Αδυναμία προστασίας της Πνευματικής Ιδιοκτησίας και των δεδομένων των πελατών 1 22% 34% Ανεπάρκεια βασικών υποδομών 22% 35% Διαταραχή της εφοδιαστικής αλυσίδας 34% 35% Έλλειψη εμπιστοσύνης στον κλάδο που δραστηριοποιείστε 44% 46% 37% Αδυναμία χρηματοδότησης της ανάπτυξης 91% 58% 39% Νεοεισερχόμενοι στη αγορά 34% 36% 40% Ρυθμός μεταβολής της τεχνολογίας 31% 31% 42% Μεταβολή της καταναλωτικής δαπάνης και συμπεριφοράς 84% 58% 49% Κόστος ενέργειας και πρώτων υλών 6 57% 52% Διαθεσιμότητα βασικών επαγγελματικών δεξιοτήτων 16% 36% 58% Αυξανόμενα φορολογικά βάρη 69% 67% 62% Eρωτηθέντες που δήλωσαν «Με ανησυχεί πολύ» ή «Με ανησυχεί λίγο» 8 16η Ετήσια παγκόσμια έρευνα για τους CEOs

9 Ο καλύτερος τρόπος διαχείρισης Η 16η Έρευνα Ανώτερων Εκτελεστικών Συμβούλων επικεντρώθηκε στο πως διαχειρίζονται οι CEOs τις επιχειρήσεις τους, αλλά και στην ίδια την στρατηγική που ακολουθούν. Οι συγκυρίες που έχουν προκύψει δημιουργούν την ανάγκη, ώστε οι CEOs να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα και να εκμεταλλευτούν τις νέες ευκαιρίες που παρουσιάζονται αλλά και να αντιμετωπίσουν τις οικονομικές, πολιτικές και επιχειρηματικές απειλές. Οι CEOs στην Κύπρο προτιμούν μια πιο συγκεντρωτική προσέγγιση όσον αφορά στη διαχείριση των εταιρειών τους, με το 75% να δηλώνει ότι οι στρατηγικές αποφάσεις λαμβάνονται από ανώτερα στελέχη και το Δ.Σ. Μόνο το 22% ενθαρρύνει το προσωπικό του να συμμετέχει στη λήψη των αποφάσεων. Η ίδια εικόνα παρουσιάζεται και σε διεθνές επίπεδο και στην Ευρωζώνη. Οι CEOs στη Κύπρο επικεντρώνονται σε λίγες και προσεκτικά επιλεγμένες πρωτοβουλίες, στις οποίες βασίζουν τη στρατηγική τους. Αντίστοιχα συμφωνούν και οι CEOs στην Ευρωζώνη με το 74% και διεθνώς με το 68%. Επιπλέον, οι μισοί Κύπριοι συμμετέχοντες ισχυρίζονται πως διαφοροποιούν την εφοδιαστική αλυσίδα και συνεργάζονται με περισσότερους συνεργάτες σε περισσότερες χώρες. Όσον αφορά στη διαχείριση των κινδύνων, οι CEOs στην Κύπρο (88%) δήλωσαν ότι η ευθύνη είναι κεντρική, ενώ το 5 είπε ότι χρησιμοποιεί όλα τα μέσα που έχει στη διάθεσή του για την πρόληψη και την αντιμετώπιση σοβαρών κινδύνων. Η πλειοψηφία των Κύπριων CEOς αναμένει ότι η στρατηγική της εταιρείας τους πρόκειται να αλλάξει κατά τους επόμενους 12 μήνες με ένα ποσοστό της τάξης του 9% να προβλέπει ότι η στρατηγική τους θα αλλάξει θεμελιωδώς. Το 6 των CEOs στην Κύπρο πιστεύει ότι η στρατηγική της εταιρείας τους θα αλλάξει σε κάποιο βαθμό ενώ το υπόλοιπο 28% πιστεύει ότι δεν πρόκειται να αλλάξει καθόλου. Μεγαλύτερα ποσοστά καταγράφονται στην Ευρωζώνη και σε παγκόσμιο επίπεδο με 14% και 18% των CEOs αντίστοιχα να δηλώνουν ότι αναμένουν την στρατηγική της εταιρείας τους να αλλάξει θεμελιωδώς μέσα στον επόμενο χρόνο. Αντίθετα, το ποσοστό των CEOs που πιστεύει ότι η στρατηγική τους θα αλλάξει σε κάποιο βαθμό πέφτει σε 49% στην ευρωζώνη και σε 54% παγκόσμια, ενώ το 32% πιστεύει ότι δεν πρόκειται να αλλάξει καθόλου. Σχεδιάγραμμα 6: Αλλαγή στρατηγικής στους επόμενους 12 μήνες Ε: Σε ποιο βαθμό προβλέπετε ότι θα αλλάξει η στρατηγική της εταιρείας σας μέσα στους επόμενους 12 μήνες; Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια 9% 28% 18% 32% 14% 32% 6 49% 54% Καμία αλλαγή Θα αλλάξει σε κάποιο βαθμό Θα αλλάξει θεμελιωδώς Τα βασικά ευρήματα για την Κύπρο 9

10 Λαμβάνοντας υπ όψιν τα δεδομένα και της Εταιρίας και της αγοράς, έχουμε κάθε λόγο να πιστεύουμε ότι οι προοπτικές του Οργανισμού για τα επόμενα χρόνια είναι πολύ καλές. Ο δικός μας τομέας θα μπορούσε να συμβάλει στην ανάπτυξη δίνοντας χαμηλότοκα δάνεια σε Εταιρίες που δραστηριοποιούνται σε διάφορους τομείς της οικονομίας. Για να αντεπεξέλθουμε στα νέα οικονομικά δεδομένα, θα καταστρώσουμε ένα ευέλικτο σχέδιο δράσης και αναδιάρθρωσης. Δρ. Νέαρχος Ιωάννου Γενικός Διευθυντής Συνεργατικό Ταμιευτήριο Λεμεσού Οι αλλαγές που αναμένονται στην Κύπρο τον επόμενο χρόνο, αφορούν κυρίως την ανάπτυξη και την διατήρηση της πίστης των πελατών. Καθώς φαίνεται, αυτό αποτελεί παγκόσμια τάση, αφού το 82% των CEOs διεθνώς και το 80% στην Ευρωζώνη αναμένουν την ίδια αλλαγή που θα επιφέρει και διαφοροποίηση της στρατηγικής. Η διαχείριση του ταλέντου είναι επίσης αρκετά σημαντικό θέμα που έρχεται στο προσκήνιο, καθώς το 69% των CEOs στην Κύπρο αναμένει αλλαγές σε αυτόν τον τομέα αλλά και ευρύτερα στην οργανωτική δομή, στις τεχνολογικές επενδύσεις και στη διαχείριση κρίσεων. Σχεδιάγραμμα 7 : Αλλαγές που αναμένονται τους επόμενους 12 μήνες Ε: Σε ποιο βαθμό αναμένετε αλλαγές στην εταιρεία σας σε οποιονδήποτε από τους παρακάτω τομείς μέσα στους επόμενους 12 μήνες; Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια Divestiture Σχέδια εκποίησης plans 39% 29% Επένδυση Investment στη διαχείριση in managing της corporate εταιρικής reputation φήμης Αύξηση Increase στην in επένδυση capital investment κεφαλαίου Συγχώνευση και εξαγορά, κοινοπραξία ή M&A, joint venture στρατηγική or strategic συμμαχία alliance Προσέγγιση Approach στη διαχείριση to managing κινδύνου risk Αύξηση στις δυνατότητες Ε&Α και Increase in R&D and innovation καινοτομίας capacity Αύξηση Increase επενδύσεων in technology σε θέματα investments τεχνολογίας Οργανωτική δομή Organisational structure Στρατηγικές διαχείρισης επαγγελματικών Strategies for managing δεξιοτήτων talent Στρατηγικές Customer ανάπτυξης, growth/retention/ διατήρησης loyalty και strategies πιστότητας πελατών 50% 77% 55% 50% 45% 6 58% 69% 45% 58% 50% 61% 69% 65% 69% 75% 69% 71% 5 29% 64% 94% 80% 66% 61% 61% 62% 67% 74% 74% 77% 56% 82% Eρωτηθέντες που δήλωσαν «Θα αλλάξει σε κάποιο βαθμό» ή «Σημαντική αλλαγή» 10 16η Ετήσια παγκόσμια έρευνα για τους CEOs

11 Τα τελευταία χρόνια παγκοσμίως, οι επιχειρήσεις αναγκάστηκαν να προβούν σε περικοπές λόγω της οικονομικής κρίσης. Αυτό αποτυπώνεται και στην περσινή αλλά και στη φετινή έρευνα, με την πλειοψηφία των CEOs να θεωρούν ότι αυτός είναι ο πλέον ενδεδειγμένος δρόμος για την επόμενη χρονιά. Πέρα όμως από τις περικοπές, οι CEOs θα καταφύγουν και σε μια σειρά αναδιαρθρώσεων την επόμενη χρονιά, προκειμένου να προσαρμοστούν στα σημεία των καιρών. Ανάμεσά τους οι στρατηγικές συμμαχίες και οι κοινοπραξίες που κρατούν τα ηνία. Σχεδιάγραμμα 8: Δραστηριότητες αναδιοργάνωσης που έχουν πραγματοποιηθεί τους προηγούμενους 12 μήνες Ε: Σε ποιες από τις παρακάτω δραστηριότητες αναδιοργάνωσης έχετε προβεί μέσα στους προηγούμενους 12 μήνες; Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια Υλοποιήθηκε/υλοποιείται πρωτοβουλία για την ελάττωση του κόστους 77% 87% 97% Προσχωρήσατε/προσχωρείτε σε νέα στρατηγική συμμαχία ή κοινοπραξία Ανατέθηκε/ανατίθεται επιχειρησιακή διεργασία ή λειτουργία σε τρίτους Ολοκληρώθηκε/ολοκληρώνεται εγχώρια συγχώνευση & εξαγορά Ολοκληρώθηκε/ολοκληρώνεται συγχώνευση & εξαγορά στο εξωτερικό Εκποιήθηκε/εκποιείται πλειοψηφική συμμετοχή σε επιχείρηση ή έξοδος από σημαντική αγορά Αναλήφθηκε/αναλαμβάνεται από από την την ίδια ίδια την την εταιρία εταιρία σας σας μία μία επιχειρησιακή διεργασία διεργασία ή ή λειτουργία λειτουργία που προηγουμένως που προηγουμένως γινόταν γινόταν από τρίτους από Ολοκληρώθηκε/ολοκληρώνεται μια τρέχουσα στρατηγική συμμαχία ή κοινοπραξία 22% 21% 24% 1 20% 19% 22% 22% 19% 19% 20% 19% 18% 16% 38% 34 36% 38% 3 31% 34% Τα βασικά ευρήματα για την Κύπρο 11

12 Σχεδιάγραμμα 9: Δραστηριότητες αναδιοργάνωσης που προγραμματίζονται τους επόμενους 12 μήνες Ε: Σε ποιες από τις παρακάτω δραστηριότητες αναδιοργάνωσης σκοπεύετε να προβείτε μέσα στους επόμενους δώδεκα μήνες; Υλοποιήθηκε/υλοποιείται πρωτοβουλία για την ελάττωση του κόστους 70% 80% 94% Προσχωρήσατε/προσχωρείτε σε νέα στρατηγική συμμαχία ή κοινοπραξία 48% 47% 56% Ανατέθηκε/ανατίθεται επιχειρησιακή διεργασία ή λειτουργία σε τρίτους Ολοκληρώθηκε/ολοκληρώνεται εγχώρια συγχώνευση & εξαγορά Ολοκληρώθηκε/ολοκληρώνεται συγχώνευση & εξαγορά στο εξωτερικό 35% 31% 20% 28% 28% 26% 26% 50% Εκποιήθηκε/εκποιείται πλειοψηφική συμμετοχή σε επιχείρηση ή έξοδος από σημαντική αγορά Αναλήφθηκε/αναλαμβάνεται από την ίδια την εταιρία σας μία επιχειρησιακή διεργασία ή λειτουργία που προηγουμένως γινόταν από τρίτους 16% 17% 15% 16% 16% Κυπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια Ολοκληρώθηκε/ολοκληρώνεται μια τρέχουσα στρατηγική συμμαχία ή κοινοπραξία 16% 11% Οι CEOs στην Κύπρο (47%), στην Ευρωζώνη (48%) και διεθνώς (56%) σχεδιάζουν να επικεντρωθούν μέσα στους επόμενους 12 μήνες, στην δημιουργία ενός πλαισίου στήριξης της πολιτισμικής και δεοντολογικής συμπεριφοράς τους. Το 44% των συμμετεχόντων στην Κύπρο σχεδιάζουν να προβούν σε ενέργειες για την μείωση της επιβάρυνσης του περιβάλλοντος, ενώ το δήλωσε ότι θα ασχοληθεί με την διαφοροποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, τις μη χρηματοοικονομικές αναφορές και τις φιλανθρωπικές ενέργειες. Το 38% δήλωσε ότι θέλει να ασχοληθεί με κοινωνικές και εθελοντικές δράσεις αλλά και με το φορολογικό προγραμματισμό και τη αφορολόγητη συνεισφορά. Τέλος ένα 31% των CEOs στην Κύπρο σχεδιάζει να επικεντρωθεί στη διαφοροποίηση του Δ.Σ. Σχεδιάγραμμα 10: Δραστηριότητες αναδιοργάνωσης που έχουν προγραμματιστεί τους προηγούμενους 12 μήνες Ε: Σε ποιο βαθμό η εταιρεία σας σχεδιάζει να επικεντρωθεί στις παρακάτω προτεραιότητες μέσα στους προσεχείς 12 μήνες; Πλαίσιο υποστήριξης πολιτισμικής ή δεοντολογικής συμπεριφοράς 47% 48% 56% Διαφοροποίηση και ενσωμάτωση του εργατικού δυναμικού 50% Μείωση της επιβάρυνσης του περιβάλλοντος 44% 46% 48% Μη χρηματοοικονομικές αναφορές (συμπ. αναφορών εταιρικής ευθύνης) Προσέγγιση στο φορολογικό προγραμματισμό και συνεισφορά 30% 39% 38% 37% Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια Φιλανθρωπικές ενέργειες / πρωτοβουλίες κοινωνικής ευθύνης 35% Διαφοροποίηση σε επίπεδο ΔΣ Εθελοντικές / κοινωνικές δράσεις 20% 27% 31% 31% 3 38% Eρωτηθέντες που δήλωσαν «Θα προβούμε σε κάποια αύξηση στην επικέντρωση μας» ή «Θα προβούμε σε σημαντική αύξηση στην επικέντρωση μας» 12 16η Ετήσια παγκόσμια έρευνα για τους CEOs

13 Αλλαγές στο προσωπικό Οι CEOs στην Κύπρο (44%) δηλώνουν ότι το ανθρώπινο δυναμικό τους έχει μειωθεί τους τελευταίους 12 μήνες, ενώ το 38% ότι έχει παραμείνει το ίδιο. Το 18% ωστόσο των CEOs δήλωσε ότι το προσωπικό του αυξήθηκε. Οι CEOs στην Κύπρο (28%) δηλώνουν ότι το προσωπικό τους μειώθηκε περισσότερο από 8% όταν αντίστοιχα στην Ευρωζώνη και διεθνώς το ποσοστό αυτό είναι κατά 14 και 21 μονάδες χαμηλότερο. Σχεδιάγραμμα 11: Αλλαγές στον αριθμό του προσωπικού τους τελευταίους 12 μήνες Ε: Τι συνέβη στον αριθμό του προσωπικού της εταιρείας σας, σε παγκόσμια κλίμακα, τους τελευταίους 12 μήνες; Κύπρος Ευρωζώνη 28% 9% 9% 14% 1% 7% 8% 11% 18% 1 38% Παγκόσμια 16% 27% 7% 7% 15% Αυξήθηκε κατά περισσότερο από 8% 11% 12% Αυξήθηκε κατά 5-8% Αυξήθηκε κατά λιγότερο από 5% Παρέμεινε στα ίδια επίπεδα 21% Μειώθηκε κατά λιγότερο από 5% Μειώθηκε κατά 5-8% Μειώθηκε κατά περισσότερο από 8% Δεν γνωρίζω δεν απαντώ Τα βασικά ευρήματα για την Κύπρο 13

14 Όμως τι πιστεύουν οι CEOs για το μέλλον; Περιμένουν να μειωθεί περισσότερο το προσωπικό τους; Πως θα τους επηρεάσει η κρίση; Το 50% των CEOs στην Κύπρο πιστεύει ότι το προσωπικό του θα μειωθεί περισσότερο. Ωστόσο αναμένονται μικρότερες μειώσεις μέσα στη χρονιά καθώς μόλις το 9% των συμμετεχόντων στην έρευνα απάντησαν ότι αναμένουν τον αριθμό του προσωπικού τους να μειωθεί περισσότερο από 8%, σε σύγκριση με 28% που δήλωσε στη προηγούμενη ερώτηση ότι βίωσαν τέτοια μείωση τους τελευταίους 12 μήνες. Το 32% των CEOs στην Κύπρο περιμένουν το προσωπικό τους να μείνει ανεπηρέαστο, ενώ το 9% αναμένει αύξηση. Σχεδιάγραμμα 12: Αλλαγές στον αριθμό του προσωπικού τους επόμενους 12 μήνες Ε: Τι περιμένετε ότι θα συμβεί στον αριθμό του προσωπικού της εταιρείας σας σε παγκόσμια κλίμακα μέσα στους επόμενους 12 μήνες; Θα μειωθεί περισσότερο από 8% 4% 9% 9% Θα μειωθεί κατά 5-8% Θα μειωθεί λιγότερο από 5% Θα παραμείνει στα ίδια επίπεδα Θα αυξηθεί λιγότερο από 5% Θα αυξηθεί κατά 5-8% Θα αυξηθεί περισσότερο από 8% Δεν γνωρίζω/ Δεν απαντώ 5% 6% 5% 2% 11% 14% 16% 12% 11% 9% 22% 22% 28% 31% 32% 38% Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια 14 16η Ετήσια παγκόσμια έρευνα για τους CEOs

15 Πιθανές ευκαιρίες και ιεράρχηση των επενδύσεων Οι CEOs στην Κύπρο () πιστεύουν ότι η οργανική ανάπτυξη στην εγχώρια αγορά καθώς και η ανάπτυξη νέων προϊόντων/υπηρεσιών (), αποτελούν ευκαιρίες επιχειρηματικής ανάπτυξης για τους επόμενους 12 μήνες. Ακολουθούν η «δραστηριότητα σε νέες αγορές του εξωτερικού» με 22% και η «ανάπτυξη σε υπάρχουσες αγορές του εξωτερικού» με 16%, ενώ οι συγχωνεύσεις έρχονται τελευταίες με ποσοστό 1. Αντίστοιχες απόψεις καταγράφονται και σε διεθνές επίπεδο, με το 32% των CEOs να συμφωνούν ότι η οργανική ανάπτυξη στην εγχώρια αγορά αποτελεί την κύρια ευκαιρία για ανάπτυξη. Αντίθετα οι CEOs στην Ευρωζώνη θεωρούν ότι η ανάπτυξη σε υπάρχουσες αγορές του εξωτερικού () και η ανάπτυξη νέων προϊόντων/ υπηρεσιών είναι πρωταρχικής σημασίας. Παρατηρούμε ότι οι CEOs στην Κύπρο και στην Ευρωζώνη αντιλαμβάνονται ως το ίδιο σημαντική την ανάπτυξη των προϊόντων και των υπηρεσιών. Σύμφωνα με την έρευνα για τις Επαγγελματικές Υπηρεσίες με τίτλο «Η κινητήρια δύναμη της απασχόλησης και ανάπτυξης στην Κύπρο», η οποία πραγματοποιήθηκε με την υποστήριξη της PwC Κύπρου, οι επαγγελματικές υπηρεσίες αποτελούν κινητήριο μοχλό της κυπριακής οικονομίας. Η ανάπτυξη των υπηρεσιών θα πρέπει να θεωρηθεί ως ο πλέον ενδεδειγμένος δρόμος για τη διατήρηση του ανταγωνιστικού μας πλεονεκτήματος ως χώρα. Σχεδιάγραμμα 13: Ευκαιρίες ανάπτυξης μέσα στους επόμενους 12 μήνες; Ε: Ποια από αυτές θεωρείτε σαν την κύρια ευκαιρία για την ανάπτυξη της επιχείρησής σας μέσα στους επόμενους 12 μήνες; Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια Οργανική ανάπτυξη σε υπάρχουσα εγχώρια αγορά Ανάπτυξη νέου προϊόντος ή υπηρεσίας Νέες συγχωνεύσεις/εξαγορές / κοινοπραξίες / στρατηγικές συμμαχίες 19% 1 18% 32% 17% Οργανική ανάπτυξη σε υπάρχουσα αγορά του εξωτερικού Νέα δραστηριότητα(ες) σε αγορές του εξωτερικού Δεν γνωρίζω/ Δεν απαντώ 16% 22% 11% 1% 1% 8% 17% Τα βασικά ευρήματα για την Κύπρο 15

16 Ένα από τα ευρήματα της έρευνας ήταν ότι οι Κύπριοι συμμετέχοντες στην έρευνα υπέδειξαν με ποσοστό 34% τη Ρωσία ως την πιο σημαντική χώρα με προοπτικές ανάπτυξης για την εταιρεία τους, τους επόμενους 12 μήνες. Ακολουθεί το Ηνωμένο Βασίλειο με 19%, η Γερμανία με 19%, η Κίνα με 1, η ΗΠΑ με 6%, η Βραζιλία με,η Ινδία και η Ιαπωνία με η κάθε μία. Οι CEOs στην Ευρωζώνη και διεθνώς, φαίνεται να συμφωνούν ότι οι χώρες στις οποίες βλέπουν προοπτική είναι με σειρά προτεραιότητας η Κίνα, οι ΗΠΑ, η Βραζιλία και η Γερμανία. Σχεδιάγραμμα 14 : Σημαντικές χώρες για τις συνολικές προοπτικές ανάπτυξης Ε: Ποιες τρεις χώρες, εξαιρουμένης της χώρας όπου εδρεύετε, θεωρείτε σαν τις σημαντικότερες για τις συνολικές προοπτικές ανάπτυξης της εταιρίας σας μέσα στους επόμενους 12 μήνες; Κύπρος Ευρωζώνη Παγκόσμια 34% 26% 2 31% 29% 5% 5% 2% 19% 11% 6% 1% 7% 17% 8% 19% 19% 19% 15% 12% 10% 9% 6% 1 Ιαπωνία Japan Καναδάς Canada Ηνωμένο UK Indonesia Ινδονησία Russia Ρωσία Ινδία India Γερμανία Germany Βραζιλία Brazil USA ΗΠΑ China Κίνα Βασίλειο 16 16η Ετήσια παγκόσμια έρευνα για τους CEOs

17 Στην ερώτηση για τις πιο σημαντικές επενδυτικές προτεραιότητες για τους επόμενους 12 μήνες, η πλειοψηφία όλων των συμμετεχόντων στην έρευνα απάντησε ότι είναι η ανάπτυξη της πελατειακής τους βάσης. Το 5 των CEOs στην Κύπρο πιστεύει ότι η βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών είναι αρκετά σημαντική, ενώ για τους CEOs στην Ευρωζώνη και διεθνώς, δεύτερη προτεραιότητα αποτελεί η βελτίωση της επιχειρησιακής απόδοσης. Ανάμεσα στις επενδυτικές προτεραιότητες ξεχωρίζει το χαμηλό ποσοστό της Ε&Α και καινοτομίας που συγκεντρώνει μόνο το 22%. Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνεται και από την έρευνα για τις Επαγγελματικές Υπηρεσίες που προαναφέραμε, όπου η καινοτομία είναι ένας τομέας στον οποίο ως χώρα χρειάζεται να βελτιωθούμε. Σχεδιάγραμμα 15 : Κορυφαίες επενδυτικές προτεραιότητες Ε: Ποιες είναι οι 3 κορυφαίες επενδυτικές προτεραιότητες σας τους επόμενους 12 μήνες; Ανάπτυξη πελατειακής βάσης Βελτίωση της επιχειρησιακής αποδοτικότητας Βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών Νέες συγχωνεύσεις/εξαγορές / κοινοπραξίες / στρατηγικές συμμαχίες 34% 34% 30% 3 38% 42% 52% 51% 48% 49% 5 66% Ε&Α και καινοτομία 22% 3 32% Κάλυψη ελλείψεων σε επαγγελματικές δεξιότητες 1 19% 27% Κύπρος Υλοποίηση νέας τεχνολογίας 22% 26% 32% Ευρωζώνη Παραγωγική ικανότητα Εξασφάλιση πρώτων υλών ή εξαρτημάτων Άλλο Δεν γνωριζώ/δεν απαντώ 6% 9% 2% 1% 17% 19% 28% Παγκόσμια Η δυνατότητα μιας επιχείρησης να έχει ρευστότητα χωρίς τραπεζικό δανεισμό, η ικανότητα της να έχει σταθερούς συνεργάτες και πελατολόγιο και επιπλέον η διορατικότητα να κατανοεί τις ανάγκες των πελατών και των συνεργατών της μαζί με την αμεσότητα στη λήψη αποφάσεων και τη δημιουργία νέων υπηρεσιών που θα πρέπει να εφαρμόσει αλλά και φυσικά η αξιοπρέπεια και ο σεβασμός στις συνιστώσες δίνουν προοπτική για το μέλλον. Παράλληλα η διεύθυνση πρέπει να έχει «ψυχή και φιλότιμο». Στέλιος Γεωργαλλίδης Γενικός Διευθυντής Κεντρική Ασφαλιστική Τα βασικά ευρήματα για την Κύπρο 17

18 Το οικονομικό περιβάλλον Οι stakeholders φαίνεται να έχουν σημαντική επιρροή στις ιδιωτικές επιχειρήσεις και οι CEOs στην Κύπρο παίρνουν πρωτοβουλίες ώστε να ενδυναμώσουν τη σχέση τους μαζί τους. Οι παρακάτω ομάδες έχουν αναγνωριστεί ότι επιδρούν σημαντικά στην επιχειρηματική στρατηγική Πελάτες (94%) Ανταγωνιστές και ομότιμες επιχειρήσεις του κλάδου (91%) Δημόσιο και κανονιστικές αρχές (88%) Προμηθευτές κεφαλαίων (π.χ. πιστωτές και επενδυτές) (78%) Οι συνεργάτες σας στην εφοδιαστική αλυσίδα (66%) Τοπικές κοινωνίες (6) Χρήστες των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (56%) Εργαζόμενοι (συμπεριλαμβανόμενων σωματείων/συμβουλίων εργαζομένων) (50%) Μέσα ενημέρωσης () Μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ) (6%) Στο πλαίσιο της οικονομικής ανασυγκρότησης ο τομέας της πληροφορικής, μπορεί να διαδραματίσει καίριο ρόλο ως εφαλτήριο για την αύξηση της παραγωγικότητας, την μείωση των λειτουργικών εξόδων καθώς και στην εξασφάλιση δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, γεγονός που με την σειρά του θα υποστηρίξει την αειφόρο οικονομική ανάπτυξη. Οι χώρες που προάγουν την καινοτομία και επενδύουν σε νέες πρωτοποριακές τεχνολογίες, σε υποδομές και εκπαίδευση αλλά και στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των πολιτών τους, θα είναι εκείνες που θα διασφαλίσουν τεράστιο συγκριτικό πλεονέκτημα στο παγκόσμιο στίβο της αγοράς. Δρ. Αδάμος Χριστοδούλου Διευθύνων Σύμβουλος NewCytech Business Solutions Ltd 18 16η Ετήσια παγκόσμια έρευνα για τους CEOs

19 97% των CEOs στην Κύπρο πιστεύουν ότι η προτεραιότητα του κράτους σήμερα θα πρέπει να είναι η διασφάλιση της σταθερότητας του χρηματοπιστωτικού τομέα. 97% Η έρευνα επιβεβαιώνει το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις έχουν ξεκάθαρη άποψη για το ρόλο και τις προτεραιότητες του κράτους, θέτοντας τη διασφάλιση της σταθερότητας στο χρηματοπιστωτικό τομέα, ως βασική προτεραιότητα. Το 97% των CEOs στην Κύπρο φαίνεται να πιστεύει ακριβώς αυτό. Όμως αυτό είναι κάτι που ενδιαφέρει και όλες τις επιχειρήσεις, αφού τόσο διεθνώς όσο και στην Ευρωζώνη έχουμε υψηλά ποσοστά με 6 και 84% αντίστοιχα. Σχεδιάγραμμα 16: Τομείς που πρέπει να βρίσκονται στις προτεραιότητες του κράτους Ε: Ποιοι τρεις τομείς θα πρέπει να βρίσκονται σήμερα στις προτεραιότητες του κράτους; Διασφάλιση της σταθερότητας του χρηματοπιστωτικού τομέα Διασφάλιση φυσικών πόρων κρίσιμης σημασίας για την επιχείρηση 31% 26% 28% 6 84% 97% Δημιουργία και ανάπτυξη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού 44% 58% 57% Βελτίωση των υποδομών της χώρας Φροντίδα για την υγεία του εργατικού δυναμικού 1 18% 18% 38% 59% 60% Κύπρος Ευρωζώνη Καταπολέμηση της φτώχειας και των ανισοτήτων 28% 35% Παγκόσμια Αντιμετώπιση των κινδύνων της κλιματικής αλλαγής και προστασία της βιοποικιλότητας 9% 17% 17% 37% Τα βασικά ευρήματα για την Κύπρο 19

20 97% των CEOs στην Κύπρο πιστεύουν ότι το κράτος δεν ήταν αποτελεσματική στην εξασφάλιση της σταθερότητας του χρηματοπιστωτικού τομέα και την πρόσβαση σε προσιτά κεφάλαια. 97% Στην ερώτηση για το ρόλο του κράτους στη χώρα δραστηριοποίησης τους οι CEOs στην Κύπρο θεωρούν ότι το κράτος δεν έχει λάβει έως τώρα τα σωστά μέτρα για να υποστηρίξει τις επιχειρήσεις και να διασφαλίσει τη χρηματοπιστωτική σταθερότητα μειώνοντας τη φορολογία. Σχεδιάγραμμα 17: Ο ρόλος του κράτους Ε: Αναφορικά με το ρόλο του κράτους στη χώρα στην οποία δραστηριοποιείστε, σε ποιο βαθμό συμφωνείτε ή διαφωνείτε με τις παρακάτω διατυπώσεις; Το κράτος έχει επιτύχει τη διασφάλιση της σταθερότητας του χρηματοπιστωτικού τομέα και της πρόσβασης σε προσιτά κεφάλαια 30% 5 97% Το κράτος προβαίνει σε επαρκείς ενέργειες για τη βελτίωση των εθνικών υποδομών (π.χ. ηλεκτρισμός, ύδρευση, μεταφορές, ευρυζωνικά δίκτυα) 47% 46% 45% Το κράτος υποστηρίζει την καινοτομία στον ιδιωτικό τομέα 55% 72% Κύπρος Το κράτος εργάζεται με στόχο τη σύγκλιση των γενικών φορολογικών και κανονιστικών πλαισίων 48% 6 59% Ευρωζώνη Παγκόσμια Το κράτος έχει διασφαλίσει ίσους όρους στη δραστηριοποίηση των επιχειρήσεων παρ' όλο που διαθέτει συμφέροντα σε ιδιωτικές επιχειρήσεις 50% 45% 66% Το κράτος βοηθά τις εταιρείες να διασφαλίσουν πρόσβαση σε φυσικούς πόρους (π.χ. πρώτες ύλες, νερό και ενέργεια) 45% 54% 69% Το κράτος έχει αποδειχθεί αποτελεσματικό στη παροχή στήριξης για δημιουργία εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού 56% 6 81% Το κράτος έχει μειώσει τα ρυθμιστικά βάρη των επιχειρήσεων 68% 91% 85% Eρωτηθέντες που δήλωσαν «διαφωνώ» ή «διαφωνώ κάθετα» 20 16η Ετήσια παγκόσμια έρευνα για τους CEOs

21 Συμπεράσματα Σύμφωνα με τα πορίσματα της έρευνας, για 2η συνεχή χρονιά οι CEOs στην Κύπρο είναι λιγότερο αισιόδοξοι όσον αφορά τις προοπτικές αύξησης εσόδων της εταιρείας τους, σε σύγκριση με τους CEOs στην Ευρωζώνη και σε παγκόσμιο επίπεδο για τους επόμενους 12 μήνες. Παρόλα αυτά, οι CEOs στην Κύπρο εμφανίζονται πιο αισιόδοξοι όσον αφορά τις προοπτικές αύξησης των εσόδων τους μέσα στα επόμενα τρία χρόνια, με ένα ποσοστό της τάξεως του να δηλώνει «πολύ αισιόδοξοι». Το ποσοστό αυτό αντιστοιχεί σε μια αύξηση 22 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με αυτό το οποίο καταγράφηκε κατά την περσινή έρευνα. Το γεγονός ότι οι Κύπριοι CEOs είναι πιο αισιόδοξοι, όσον αφορά το μεσοπρόθεσμο μέλλον, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά μπορεί ενδεχομένως να αποδοθεί στο γεγονός ότι το φυσικό αέριο αναμένεται να δημιουργήσει νέες οικονομικές ευκαιρίες. Η κατάληξη σε τελική συμφωνία για τη δανειακή σύμβαση θα μειώσει την αβεβαιότητα και τέλος οι επιχειρήσεις θα προσαρμοστούν στην νέα πραγματικότητα. Οι επενδύσεις και η ανάπτυξη είναι η απάντηση στην ύφεση και στην ανεργία. Οι κύριες επενδυτικές προτεραιότητες για τον επόμενο χρόνο εστιάζονται στον πελάτη, με τους CEOs να επικεντρώνονται στην ανάπτυξη της πελατειακής τους βάσης και στην βελτίωση της εξυπηρέτησης πελατών. Οι CEOs στην Κύπρο θεωρούν την αβέβαιη οικονομική ανάπτυξη, τα μέτρα του κράτους για την αντιμετώπιση του δημοσιονομικού ελλείμματος και του δημόσιου χρέους αλλά και την έλλειψη σταθερότητας στις κεφαλαιαγορές, ως τις κύριες οικονομικές και πολιτικές απειλές για την προοπτική ανάπτυξής τους. Εμφανίζονται επίσης ανήσυχοι σχετικά με την αδυναμία χρηματοδότησης της ανάπτυξης, την μεταβολή της καταναλωτικής δαπάνης και συμπεριφοράς, τα αυξανόμενα φορολογικά βάρη καθώς και το κόστος της ενέργειας και των πρώτων υλών. Ο προηγούμενος χρόνος ήταν ιδιαίτερα δύσκολος για τις επιχειρήσεις, ενώ οι πρωτοβουλίες για μείωση του κόστους που αναμένεται να συνεχιστούν, επιβεβαιώνουν ότι ο χρόνος που ακολουθεί θα είναι ακόμη πιο δύσκολος. Ο ρόλος του κράτους είναι σημαντικός και σύμφωνα με την έρευνα, οι CEOs στην Κύπρο πιστεύουν ότι το κράτος δεν ήταν αποτελεσματικό στην λήψη αποφάσεων που να στηρίζουν το επιχειρηματικό περιβάλλον. Η διασφάλιση της σταθερότητας του χρηματοπιστωτικού τομέα και η βελτίωση της υποδομής θα πρέπει να αποτελούν προτεραιότητα του κράτους. Τα ευρήματα της έρευνας καταδεικνύουν ότι οι απειλές σήμερα είναι πιο έντονες από ποτέ, καταστώντας τις εταιρείες πιο ευέλικτες. Οι CEOs στην Κύπρο γνωρίζουν καλά τις προκλήσεις που είναι αναγκασμένοι να αντιμετωπίσουν, καθώς και τις ευκαιρίες που πιθανόν θα προκύψουν από το ασταθές περιβάλλον. Παρακολουθούν τις εγχώριες και παγκόσμιες εξελίξεις και λαμβάνουν ενεργά μέτρα για τη διαχείριση της ύφεσης. Η αβεβαιότητα είναι το μόνο σταθερό χαρακτηριστικό του σημερινού επιχειρηματικού περιβάλλοντος και οι επιτυχημένες εταιρείες γίνονται πιο ανθεκτικές ώστε να επιβιώσουν και να αναπτυχθούν. Είμαστε βέβαιοι ότι οι επιχειρηματικοί ηγέτες στην Κύπρο θα επιδιώξουν να αλλάξουν τη στρατηγική τους, ώστε οι δυσκολίες να ξεπεραστούν και να εξέλθουν με επιτυχία από την τρέχουσα κρίση. Τα βασικά ευρήματα για την Κύπρο 21

22 PwC Κύπρου Αυτό που επιδιώκουμε είναι να προσφέρουμε στους πελάτες μας την αξία που αναζητούν. Αξία, που στηρίζεται στη γνώση που αξιοποιούν οι ομάδες μας από ειδικούς σε 158 χώρες. Αλλά και στην εμπειρία που προσαρμόζεται στις τοπικές ανάγκες. Το δίκτυο της PwC Κύπρου επικεντρώνεται σε δυο κυρίως τομείς, τις Ελεγκτικές & Συμβουλευτικές Υπηρεσίες και τις Φορολογικές και Νομικές Υπηρεσίες. Συνεργαζόμαστε στενά με τους πελάτες μας. Τους ρωτούμε. Τους ακούμε. Μαθαίνουμε τι θέλουν να κάνουν. Πού θέλουν να πάνε. Απ όλη τη διεθνή μας γνώση, μοιραζόμαστε εκείνο το κομμάτι που είναι περισσότερο κατάλληλο γι αυτούς. Kαι έτσι, τους στηρίζουμε στο πώς να πετύχουν τους δικούς τους στόχους. Διατηρώντας σημαντικό ρόλο στη λειτουργία των παγκόσμιων κεφαλαιαγορών, βοηθούμε τους πελάτες μας στην επίλυση των σύνθετων επιχειρηματικών τους προβλημάτων. Στόχος μας είναι να εξελίξουν την ικανότητά τους να διαχειρίζονται τους κινδύνους αλλά και να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους. Είμαστε υπερήφανοι για την ποιότητα των υπηρεσιών μας, που συμβάλλει στη μεγαλύτερη διαφάνεια, εμπιστοσύνη και συνέπεια των επιχειρηματικών διαδικασιών. Ελεγκτικές & Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Οι Χρηματοοικονομικές Ελεγκτικές μας υπηρεσίες αποτελούνται από θεσμικές και ρυθμιστικές υπηρεσίες που περιλαμβάνουν την αξιολόγηση των συστημάτων πληροφορικής καθώς και συμβουλευτικές υπηρεσίες για κεφαλαιουχικές συναλλαγές. Επιπλέον οι υπηρεσίες μας καλύπτουν τα λογιστικά και ρυθμιστικά θέματα για όλων των ειδών τις επιχειρήσεις μέσω εξειδικευμένων επιχειρηματικών τμημάτων: Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες (FS), Υπηρεσίες για Καταναλωτικά, και Βιομηχανικά, Προϊόντα (CIPS) και Υπηρεσίες Τεχνολογίας, Πληροφορικής, Επικοινωνίας, Ψυχαγωγίας και Μέσων Ενημέρωσης (TICE). Οι Συμβουλευτικές και Ελεγκτικές Υπηρεσίες Διαχείρισης Κινδύνων (RAC) περιλαμβάνουν την παροχή συμβουλευτικών και ελεγκτικών υπηρεσιών όσον αφορά: τον εσωτερικό έλεγχο, τη βελτιστοποίηση συστημάτων εσωτερικού ελέγχου, την εταιρική διακυβέρνηση και αναφορά, την ασφάλεια των συστημάτων πληροφορικής συμπεριλαμβανομένου των συστημάτων διαχείρισης εταιρικών πόρων (ERP) (π.χ. SAP, Oracle, Navision), την εφαρμογή έργων πληροφορικής, τη χρήση ηλεκτρονικών εργαλείων (CAATs), τη διασφάλιση της ακεραιότητας λογιστικών φύλλων και την αξιολόγηση και διάγνωση κινδύνων πληροφορικής. Αξίζει να σημειωθεί η ομάδα έχει αναπτύξει τεχνογνωσία στην υποστήριξη οργανισμών οι οποίοι δραστηριοποιούνται στο χρηματοοικονομικό τομέα σε θέματα που αφορούν τη κανονιστική συμμόρφωση, τη χορήγηση αδειών λειτουργίας από τις εποπτικές αρχές και γενικά τη διαχείριση κινδύνων. Οι Συμβουλευτικές υπηρεσίες βελτίωσης των επιχειρησιακών λειτουργιών και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (PI) προσφέρουν εξειδικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες για θέματα στρατηγικής, επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας, βελτίωσης διαδικασιών, μείωσης του κόστους, ανθρώπινου δυναμικού, αλλαγής και βιωσιμότητας. Οι Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Συναλλαγών και Χρηματοδότησης Επιχειρήσεων παρέχουν στήριξη για συγχωνεύσεις και εξαγορές καθώς και αποτιμήσεις και μελέτες βιωσιμότητας αλλά και υποστήριξη συναλλαγών και διαχείρισης κρίσεων. Η θέση μας αυτή ενισχύεται με τους σχεδόν επαγγελματίες αλλά και τα γραφεία μας σε όλη την Κύπρο η Ετήσια παγκόσμια έρευνα για τους CEOs

23 Φορολογικές και Νομικές Υπηρεσίες Οι Φορολογικές και Νομικές Υπηρεσίες του δικτύου της PwC περιλαμβάνουν, τις Διεθνείς Υπηρεσίες Συμμόρφωσης, τις Υπηρεσίες Άμεσης και Έμμεσης Φορολογίας, τις Υπηρεσίες σε Μικρές και Μεσαίες επιχειρήσεις και τις Νομικές Υπηρεσίες. Διεθνείς Υπηρεσίες Συμμόρφωσης Περιλαμβάνουν λογιστικές υπηρεσίες καθώς και υπηρεσίες διαχείρισης και εταιρικής νομικής συμμόρφωσης που συμπεριλαμβάνουν εξειδικευμένες υπηρεσίες, όπως συμβουλές για την ίδρυση και τη λειτουργία τοπικών και διεθνών επιχειρήσεων, διεθνών επενδυτικών σχεδίων, ΕΠΕΥ, UCITS και εμπιστευμάτων (trusts) κάθε τύπου. Υπηρεσίες Άμεσης Φορολογίας Νομικά πρόσωπα: Συμβουλευτικές υπηρεσίες για φορολογικό προγραμματισμό, διεθνή φορολογική δομή, συγχωνεύσεις, εξαγορές και άλλα θέματα όπως διαχείριση φορολογικών δηλώσεων, συμφωνία με τις φορολογικές αρχές και εξασφάλιση γνωματεύσεων. Φυσικά πρόσωπα: Αφορούν το φορολογικό προγραμματισμό, τη συμπλήρωση, την υποβολή και τη συμφωνία φορολογικών δηλώσεων, αλλά και τις φορολογικές υπηρεσίες σε αλλοδαπούς υπαλλήλους, συνταξιούχους και άλλους μη Κύπριους. Υπηρεσίες Έμμεσης Φορολογίας ΦΠΑ: Συμβουλευτικές υπηρεσίες για φορολογικό χειρισμό, επιστροφή ΦΠΑ, ελαχιστοποίηση του κόστους και φορολογική συμμόρφωση (διαχείριση δηλώσεων, διαπραγμάτευση με το γραφείο ΦΠΑ και συμφωνία αμφισβητούμενων φορολογιών). Τελωνειακοί δασμοί & Φόροι Κατανάλωσης: Συμβουλευτικές υπηρεσίες για τη ελαχιστοποίηση των τελωνειακών δασμών και ειδικών φόρων κατανάλωσης και τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της σχετικής νομοθεσίας. Υπηρεσίες σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) Οι υπηρεσίες σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις απευθύνονται σε πρόσωπα, μικρές και μεσαίου μεγέθους κυπριακές επιχειρήσεις και καλύπτουν όλο το φάσμα των υπηρεσιών λογιστικής, φορολογικής, ΦΠΑ και νομικής συμμόρφωσης καθώς και συμβουλές αναδιοργάνωσης και λειτουργίας οικογενειακών επιχειρήσεων. Νομικές υπηρεσίες Η νομική εταιρία, η οποία αποτελεί πλήρες μέλος του παγκόσμιου δικτύου της PwC, παρέχει νομικές υπηρεσίες που καλύπτουν όλο το φάσμα του εταιρικού και επιχειρηματικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένου της παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών και της αντιπροσώπευσης πελατών σε συναλλαγές συγχωνεύσεων και εξαγορών, των αναδιαρθρώσεων, του Ευρωπαϊκού Δικαίου και Δικαίου του Ανταγωνισμού, τη σύσταση και τη ρύθμιση ιδιωτικών εταιριών, τη σύσταση κοινών επιχειρήσεων και άλλες μορφές επιχειρήσεων, αλλά και τη διεξαγωγή νομικής επιμέλειας. Σχεδιασμός: PwC Κύπρου (Marketing & Communications Department) Τα βασικά ευρήματα για την Κύπρο 23

24 Στοιχεία επικοινωνίας για την PwC Κύπρου Ευγένιος Χρ Ευγενίου Διευθύνων Σύμβουλος T: Λιάκος Μ Θεοδώρου Συνέταιρος Επικεφαλής Ελεγκτικών και Συμβουλευτικών Υπηρεσιών T: Κώστας Λ Μαυροκορδάτος Συνέταιρος Επικεφαλής Φορολογικών & Νομικών Υπηρεσιών T: η Ετήσια παγκόσμια έρευνα της PwC για τους Ανώτερους Εκτελεστικούς Συμβούλους (CEO) Κωνσταντίνα Λογοθέτη Ανώτερη Διευθύντρια Marketing & Communications T: Ευχαριστίες PwC αναγνωρίζει με ευγνωμοσύνη τη συμβολή των 32 CEOs Κύπριοι οι οποίοι έχουν λάβει μέρος στην 16η Ετήσια παγκόσμια έρευνα της PwC για τους Ανώτερους Εκτελεστικούς Συμβούλους (CEO). Ιδιαίτερες ευχαριστίες στους Διευθύνοντες Συμβούλους για τα σχόλια τους. Η 16η Παγκόσμια έρευνα για τους CEOs είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα Στέλιος Γεωργαλλίδης Γενικός Διευθυντής Κεντρική Ασφαλιστική Δρ. Νέαρχος Ιωάννου Γενικός Διευθυντής Συνεργατικό Ταμιευτήριο Λεμεσού Δρ. Νίκος Μιχαηλάς Γενικός Διευθυντής Δήμητρα Επενδυτική Δημόσια Λτδ Δρ. Αδάμος Χριστοδούλου Διευθύνων Σύμβουλος NewCytech Business Solutions Ltd H PwC Κύπρου στηρίζει οργανισμούς και άτομα να δημιουργήσουν την αξία που αναζητούν. Είμαστε μέλος του παγκόσμιου δικτύου της PwC σε 158 χώρες και σχεδόν ανθρώπους. Συνεργαζόμαστε στενά με τους πελάτες μας και δεσμευόμαστε να προσφέρουμε ποιότητα σε Ελεγκτικές & Συμβουλευτικές Υπηρεσίες και σε Φορολογικές και Νομικές Υπηρεσίες. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε μας στο Το περιεχόμενο αυτό προορίζεται για γενική ενημέρωση, και δεν μπορεί να αντικαταστήσει την εξειδικευμένη επαγγελματική συμβουλή PricewaterhouseCoopers Λτδ. Με επιφύλαξη όλων των νομίμων δικαιωμάτων. Ο όρος PwC αναφέρεται είτε στο δίκτυο της PwC ή/και σε ένα ή περισσότερους οργανισμούς μέλη. Ο κάθε ένας οργανισμός-μέλος αποτελεί ξεχωριστή νομική οντότητα. Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλώ επισπευτείτε την ιστοσελίδα

18η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs. Νέες τάσεις για βελτίωση της ανταγωνιστικότητας

18η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs. Νέες τάσεις για βελτίωση της ανταγωνιστικότητας www.pwc.com.cy 18η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs Νέες τάσεις για βελτίωση της ανταγωνιστικότητας Φίλιππος Κ Σώσειλος Συνέταιρος Υπεύθυνος Συμβουλευτικών Υπηρεσιών 18η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για

Διαβάστε περισσότερα

32% 75% Προετοιμάζοντας την επιχείρησή σας για το μέλλον Αξιοποιώντας τις παγκόσμιες τάσεις. 17 η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs

32% 75% Προετοιμάζοντας την επιχείρησή σας για το μέλλον Αξιοποιώντας τις παγκόσμιες τάσεις. 17 η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs 17 η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs Περίληψη των αποτελεσμάτων: Βασικά ευρήματα για την Κύπρο Προετοιμάζοντας την επιχείρησή σας για το μέλλον Αξιοποιώντας τις παγκόσμιες τάσεις 70 CEOs στην Κύπρο

Διαβάστε περισσότερα

Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας

Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας από την Accenture υπό την αιγίδα του Καθοδηγώντας τον ψηφιακό μετασχηματισμό Ένας νέος τρόπος για ηγέτες κυβερνήσεων και επιχειρήσεων για να κατανοήσουν, να μετρήσουν και να

Διαβάστε περισσότερα

Η σημασία της καινοτομίας για μικρές επιχειρήσεις. Αθήνα, Μάιος 2015

Η σημασία της καινοτομίας για μικρές επιχειρήσεις. Αθήνα, Μάιος 2015 Η σημασία της καινοτομίας για μικρές επιχειρήσεις Αθήνα, Μάιος 2015 ΜΜΕ Σύνολο επιχειρήσεων (2011): 728.282 κατά μέσο όρο μικρότερες απ ότι απ ότι σε μεγάλες χώρες Μέγεθος εταιρειών μικρό: Ελλάδα / ΕΕ

Διαβάστε περισσότερα

Οι ΜμΕ στην Ελλάδα και ο διεθνής ανταγωνισμός

Οι ΜμΕ στην Ελλάδα και ο διεθνής ανταγωνισμός Οι ΜμΕ στην Ελλάδα και ο διεθνής ανταγωνισμός Εισαγωγή στην έρευνα της ΕΥ Ελλάδος και του ΣΕΒ: «Οι μεσαίες και μικρές επιχειρήσεις στην Ελλάδα Μέρος Β: Διαδρομές επιχειρηματικής μεγέθυνσης - Διεθνής εμπειρία

Διαβάστε περισσότερα

Τα παγκόσμια έσοδα της PwC για το οικονομικό έτος 2015 αυξάνονται κατά 10% σκαρφαλώνοντας στα 35,4 δις δολάρια

Τα παγκόσμια έσοδα της PwC για το οικονομικό έτος 2015 αυξάνονται κατά 10% σκαρφαλώνοντας στα 35,4 δις δολάρια Δελτίο Τύπου Ημερομηνία: 06 Οκτωβρίου 2015 Υπεύθυνη: Αλεξάνδρα Φιλιππάκη Τηλ: 2106874711 Email: alexandra.filippaki@gr.pwc.com Σελίδες: 5 Περισσότερες πληροφορίες θα βρείτε εδώ Follow/retweet: @pwc_greece

Διαβάστε περισσότερα

Έτσι επιτυγχάνουν οι οικογενειακές επιχειρήσεις

Έτσι επιτυγχάνουν οι οικογενειακές επιχειρήσεις Λευκωσία, 22 Μαΐου 2015 Έτσι επιτυγχάνουν οι οικογενειακές επιχειρήσεις Έκθεση της ΕΥ καταγράφει τα επτά συστατικά της επιτυχίας των κορυφαίων οικογενειακών επιχειρήσεων στον κόσμο Οι πιο επιτυχημένες

Διαβάστε περισσότερα

Φορολογικές Υπηρεσίες

Φορολογικές Υπηρεσίες Smart decisions. Lasting value. Φορολογικές Υπηρεσίες Audit / Tax / Advisory / Risk Audit / Tax / Advisory / Risk -. Smart decisions. Lasting value. Το τμήμα Φορολογικών Υπηρεσιών της CROWE SOL βασισμένο

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου. Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Δ Τρίμηνο 2015

Δελτίο Τύπου. Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Δ Τρίμηνο 2015 ManpowerGroup Λεωφόρος Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών, Κτίριο Β 115 27 Αθήνα T: 210 69 27 400 www.manpowergroup.gr MEDIA CONTACT: Τάνια Κωφίδου 210-6931216 tkofidou@manpowergroup.gr Δελτίο Τύπου Βίκυ Μπουλούκου

Διαβάστε περισσότερα

Περίληψη των αποτελεσμάτων: Βασικά ευρήματα για την Κύπρο. Επαναπροσδιορίζοντας την επιχειρηματική επιτυχία

Περίληψη των αποτελεσμάτων: Βασικά ευρήματα για την Κύπρο. Επαναπροσδιορίζοντας την επιχειρηματική επιτυχία 19 η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs Περίληψη των αποτελεσμάτων: Βασικά ευρήματα για την Κύπρο Επαναπροσδιορίζοντας την επιχειρηματική επιτυχία Πως οι CEOs ενεργούν σε έναν διαρκώς μεταβαλλόμενο

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ

Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Ο Διάλογος που πραγματοποιείται στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας Sustainable Greece 2020, αποτελεί τη συστηματική καταγραφή των θέσεων όλων των προσκεκλημένων στην Πρωτοβουλία Κοινωνικών

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου. Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το Γ Τρίμηνο 2017

Δελτίο Τύπου. Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το Γ Τρίμηνο 2017 ManpowerGroup Mesogeion 2-4 Athens Tower 115 27 Athens T: 210 69 27 400 F: 210 32 48 644 www.manpowergroup.gr MEDIA CONTACT: Vasso Tsouni 211-1069963 vtsouni@manpowergroup.gr Δελτίο Τύπου Έρευνα Προοπτικών

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγή στην έρευνα της ΕΥ Ελλάδος και του ΣΕΒ:

Εισαγωγή στην έρευνα της ΕΥ Ελλάδος και του ΣΕΒ: Εισαγωγή στην έρευνα της ΕΥ Ελλάδος και του ΣΕΒ: «Οι μεσαίες και μικρές επιχειρήσεις στην Ελλάδα Μέρος Β: Διαδρομές επιχειρηματικής μεγέθυνσης - Διεθνής εμπειρία και οι ελληνικές ΜμΕ» Μήπως χρειαζόμαστε

Διαβάστε περισσότερα

Αλεξάνδρα Φιλιππάκη Τηλ:

Αλεξάνδρα Φιλιππάκη Τηλ: Δελτίο τύπου Ημερομηνία: 21 Ιανουαρίου 2016 Υπεύθυνη: Σελίδες Αλεξάνδρα Φιλιππάκη Τηλ: 2106874711 Email: alexandra.filippaki@gr.pwc.com 6 Περισσότερες πληροφορίες εδώ. Follow/retweet: @PwC_Greece Καθώς

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Δ Τρίμηνο 2014

Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Δ Τρίμηνο 2014 ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 115 27 Αθήνα T: 210 69 27 400 F: 210 32.48.644 www.manpowergroup.gr Media Contact: Μαριάννα Κολλητήρη T: 210 69 31 235 mkollitiri@manpowergroup.gr Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

Ο Δείκτης Νέων Εργαζομένων της PwC αξιολογεί το κατά πόσο οι χώρες του ΟΟΣΑ συμβάλουν με επιτυχία στην εξέλιξη των νέων τους

Ο Δείκτης Νέων Εργαζομένων της PwC αξιολογεί το κατά πόσο οι χώρες του ΟΟΣΑ συμβάλουν με επιτυχία στην εξέλιξη των νέων τους Δελτίο τύπου Ημερομηνία: 10 Δεκεμβρίου 2015 Υπεύθυνη: Αλεξάνδρα Φιλιππάκη Τηλ: 2106874711 Email: alexandra.filippaki@gr.pwc.com Σελίδες: 5 Περισσότερες πληροφορίες εδώ. Follow/retweet: @pwc_press Ο Δείκτης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Επιφυλακτικοί οι Έλληνες εργοδότες. Στο +3%

Επιφυλακτικοί οι Έλληνες εργοδότες. Στο +3% Επιφυλακτικοί οι Έλληνες εργοδότες. Στο +3% 36 Hκρίση που βρίσκεται σε εξέλιξη δημιουργεί νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας. Έχει οδηγήσει τις επιχειρήσεις σε αναζήτηση μεθόδων που θα τους βοηθήσουν να

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Γ Τρίμηνο 2015. Συγκρατημένα αισιόδοξες οι προβλέψεις προσλήψεων των εργοδοτών στην Ελλάδα

Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Γ Τρίμηνο 2015. Συγκρατημένα αισιόδοξες οι προβλέψεις προσλήψεων των εργοδοτών στην Ελλάδα ManpowerGroup Λεωφόρος Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών, Κτίριο Β 115 27 Αθήνα T: 210 69 27 400 www.manpowergroup.gr MEDIA CONTACT: Τάνια Κωφίδου 210-6931216 tkofidou@manpowergroup.gr Βίκυ Μπουλούκου 210-6931204

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Under strict EMBARGO: Not for publication before GMT, September 10 th 2013

Under strict EMBARGO: Not for publication before GMT, September 10 th 2013 Under strict EMBARGO: Not for publication before 00.01 GMT, September 10 th 2013 ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα T: 210 32.24.301 F: 210 32.48.644 www.manpowergroup.gr Media Contact:

Διαβάστε περισσότερα

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης Σταύρος Ιωαννίδης Στελίνα Χατζηχρήστου 26 Ιανουαρίου 2012 Παγκόσμιο Παρατηρητήριο Επιχειρηματικότητας GEM Παρατηρητήριο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία. Τα 5 Cs: Οι 5 κατηγορίες κινδύνου αποτελεσματικής διαχείρισης ταλέντων

Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία. Τα 5 Cs: Οι 5 κατηγορίες κινδύνου αποτελεσματικής διαχείρισης ταλέντων Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία Από το Μάιο έως τον Αύγουστο του 2013, η KPMG International σε συνεργασία με την διεθνώς αναγνωρισμένη εταιρεία ερευνών Brandon

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

ΗΜΕΡΙΔΑ Σ.Ε.Γ ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΙ ΓΕΩΕΠΙΣΤΗΜΕΣ

ΗΜΕΡΙΔΑ Σ.Ε.Γ ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΙ ΓΕΩΕΠΙΣΤΗΜΕΣ Επιστημονικός Υπεύθυνος Έργου: Δρ Πέτρος Κουτσοβίτης Επιστημονικοί Συνεργάτες: Αμαλία Ρούφη Δρ Παύλος Τυρολόγου Υπόβαθρο Το έργο INTRAW είναι μέρος του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ορίζοντας 2020

Διαβάστε περισσότερα

Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Συμβολή στην οικονομία, εξελίξεις και προκλήσεις

Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Συμβολή στην οικονομία, εξελίξεις και προκλήσεις Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα Συμβολή στην οικονομία, εξελίξεις και προκλήσεις Στόχος της έρευνας Καταγραφή της υφιστάμενης κατάστασης των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων στην Ελλάδα (βάσει

Διαβάστε περισσότερα

Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις. Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου 2016 Αίθουσα 305Β Νίκης 5-7, Αθήνα

Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις. Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου 2016 Αίθουσα 305Β Νίκης 5-7, Αθήνα Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου 2016 Αίθουσα 305Β Νίκης 5-7, Αθήνα Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις

Διαβάστε περισσότερα

Για περισσότερες πληροφορίες: Άννα Καρακατσάνη ON N UP

Για περισσότερες πληροφορίες: Άννα Καρακατσάνη ON N UP ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα T: 210 32.24.301 F: 210 32.48.644 www.manpowergroup.com Για περισσότερες πληροφορίες: Άννα Καρακατσάνη ON N UP 210 6835001 anna.karakatsani@onnup.com

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το Α Τρίμηνο 2018

Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το Α Τρίμηνο 2018 ManpowerGroup Mesogeion 2-4 Athens Tower 115 27 Athens T: 210 69 27 400 F: 210 32 48 644 www.manpowergroup.gr MEDIA CONTACT: Vasso Tsouni 211-1069963 vtsouni@manpowergroup.gr Δελτίο Τύπου Έρευνα Προοπτικών

Διαβάστε περισσότερα

Χαιρετισμός Διευθύνοντος Σύμβουλου

Χαιρετισμός Διευθύνοντος Σύμβουλου Χαιρετισμός Διευθύνοντος Σύμβουλου 17 η Ετήσια Γενική Συνέλευση 7 Σεπτεμβρίου 2017 Αγαπητοί μέτοχοι Σας καλωσορίζω και εγώ με τη σειρά μου στη 17 η Συνέλευση της Εταιρείας. Ετήσια Γενική Το 2016 ήταν ακόμα

Διαβάστε περισσότερα

Πρωτοβουλία για την Καινοτομία

Πρωτοβουλία για την Καινοτομία Πρωτοβουλία για την Καινοτομία Ολοκληρωµένα Προγράµµατα, Πρωτοβουλίες και Δικτυώσεις για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων Καινοτομίας Το έργο υλοποιείται στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος

Διαβάστε περισσότερα

9549/13 ΣΠΚ/μκ 1 DG G II

9549/13 ΣΠΚ/μκ 1 DG G II ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Βρυξέλλες, 14 Μαΐου 2013 (21.05) (OR. en) 9549/13 FISC 94 ΕCOFIN 353 ΣΗΜΕΙΩΜΑ της: Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου προς: τις αντιπροσωπίες Θέμα: Συμπεράσματα του Συμβουλίου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Ενημερωτικό δελτίο 1 ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Η ΕΕ ΕΝΑ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ;

Ενημερωτικό δελτίο 1 ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Η ΕΕ ΕΝΑ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ; Ενημερωτικό δελτίο 1 ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Η ΕΕ ΕΝΑ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ; Από την έναρξη της παγκόσμιας οικονομικής και χρηματοπιστωτικής κρίσης, η ΕΕ βρίσκεται αντιμέτωπη με χαμηλά επίπεδα επενδύσεων. Απαιτούνται

Διαβάστε περισσότερα

Παρουσίαση αποτελεσμάτων Δείκτη Εμπιστοσύνης Συμβούλων Μάνατζμεντ - GMCCI για το γ τρίμηνο του Με την υποστήριξη των εταιρειών μελών του ΣΕΣΜΑ

Παρουσίαση αποτελεσμάτων Δείκτη Εμπιστοσύνης Συμβούλων Μάνατζμεντ - GMCCI για το γ τρίμηνο του Με την υποστήριξη των εταιρειών μελών του ΣΕΣΜΑ Παρουσίαση αποτελεσμάτων Δείκτη Εμπιστοσύνης Συμβούλων Μάνατζμεντ - GMCCI για το γ τρίμηνο του 216 Με την υποστήριξη των εταιρειών μελών του ΣΕΣΜΑ Οκτώβριος 216 11 η τριμηνιαία έρευνα στις επιχειρήσεις-μέλη

Διαβάστε περισσότερα

Οικογενειακές Επιχειρήσεις στην Ελλάδα - Οδηγός Επιβίωσης

Οικογενειακές Επιχειρήσεις στην Ελλάδα - Οδηγός Επιβίωσης Οικογενειακές Επιχειρήσεις στην Ελλάδα - Οδηγός Επιβίωσης KPMG - 2 ο Family Business Forum Θεόδωρος Φέσσας Πρόεδρος ΣΕΒ Βασική Ιδέα Η επιβίωση των οικογενειακών επιχειρήσεων εξαρτάται από την οργάνωση,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 4 ου τριμήνου 2012

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 4 ου τριμήνου 2012 ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 4 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Μπορείτε να εξηγήσετε πώς είναι δομημένο το πρόγραμμα «Δεξιότητες και θέσεις εργασίας - Επένδυση για τη Νεολαία» της Τράπεζας;

Μπορείτε να εξηγήσετε πώς είναι δομημένο το πρόγραμμα «Δεξιότητες και θέσεις εργασίας - Επένδυση για τη Νεολαία» της Τράπεζας; Απαντήσεις της ΕΤΕπ στις μικρομεσαίες για το πρόγραμμα απασχόλησης νέων Αναλυτική ενημέρωση στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, σχετικά με το πιλοτικό πρόγραμμα για την απασχόληση των νέων, «Δεξιότητες και

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ 1η Μελέτη «Εξελίξεις και Τάσεις της Αγοράς»

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ 1η Μελέτη «Εξελίξεις και Τάσεις της Αγοράς» ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ 1η Μελέτη «Εξελίξεις και Τάσεις της Αγοράς» Εισαγωγή: Η 1η Μελέτη «Εξελίξεις και Τάσεις της Αγοράς» εκπονήθηκε από το Κέντρο Στήριξης Επιχειρηματικότητας του Δήμου Αθηναίων τον Ιούλιο

Διαβάστε περισσότερα

Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής

Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής ΒΑΣΙΚΟΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΩΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΩΝ CLUSTERS Με σκοπό τον εντοπισμό των βασικών παραγόντων επιτυχίας

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία κ. Νικόλαου Καραμούζη Αναπληρωτή Διευθύνοντος Συμβούλου της Τράπεζας Eurobank EFG. στην εκδήλωση πελατών Corporate Banking.

Ομιλία κ. Νικόλαου Καραμούζη Αναπληρωτή Διευθύνοντος Συμβούλου της Τράπεζας Eurobank EFG. στην εκδήλωση πελατών Corporate Banking. Ομιλία κ. Νικόλαου Καραμούζη Αναπληρωτή Διευθύνοντος Συμβούλου της Τράπεζας Eurobank EFG στην εκδήλωση πελατών Corporate Banking με θέμα «Οι Νέες Πρωτοβουλίες της Eurobank EFG» Τετάρτη 1 Ιουλίου 2009 Grande

Διαβάστε περισσότερα

Βιώσιμες λύσεις Αντιμετώπισης Χαμηλής Ρευστότητας. Υψηλάντης Τζούρος. Ependysis Business Consultants

Βιώσιμες λύσεις Αντιμετώπισης Χαμηλής Ρευστότητας. Υψηλάντης Τζούρος. Ependysis Business Consultants Βιώσιμες λύσεις Αντιμετώπισης Χαμηλής Ρευστότητας Υψηλάντης Τζούρος. CEO @ Ependysis Business Consultants Οικονομία Κοινά αποδεκτά γεγονότα Είναι κοινά αποδεκτό ότι η Ελλάδα βρίσκεται σε ύφεση τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 1 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Ο Μ Ι Λ Ο Σ A T E b a n k - ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Α ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2009

Ο Μ Ι Λ Ο Σ A T E b a n k - ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Α ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2009 26Αυγούστου 2009 Ο Μ Ι Λ Ο Σ A T E b a n k - ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Α ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2009 Καθαρά κέρδη Ομίλου: 71,3εκ. (+1,8%), Τράπεζα: 84,7 (+56,9%) Διατήρηση υψηλών ρυθμών αύξησης χορηγήσεων (22,9% έναντι 7,6% της

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 2 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Στο -6% διαμορφώνεται ο Δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης

Στο -6% διαμορφώνεται ο Δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα T: 210 32.24.301 F: 210 32.48.644 www.manpowergroup.gr Media Contact: Μεταξία Κλάδη 210 322 43 01 6956 200 217 mkladis@manpowergroup.gr Έρευνα Προοπτικών

Διαβάστε περισσότερα

85% 79% Από την aισιοδοξία στην aνάπτυξη. 21 η Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs. Περίληψη των αποτελεσμάτων: Βασικά ευρήματα για την Κύπρο

85% 79% Από την aισιοδοξία στην aνάπτυξη. 21 η Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs. Περίληψη των αποτελεσμάτων: Βασικά ευρήματα για την Κύπρο 21 η Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs Περίληψη των αποτελεσμάτων: Βασικά ευρήματα για την Κύπρο Από την aισιοδοξία στην aνάπτυξη 85% των CEOs είναι αισιόδοξοι για τις προοπτικές αύξησης των εσόδων τους μέσα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 4 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 4 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 4 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Εννεαμήνου 2008

Αποτελέσματα Εννεαμήνου 2008 Αθήνα, 30 Οκτωβρίου Αποτελέσματα Εννεαμήνου Αύξηση Καθαρών Κερδών Ομίλου κατά 4,6% σε 647εκ., παρά τις αντίξοες συνθήκες στο παγκόσμιο τραπεζικό και χρηματοπιστωτικό σύστημα Ενίσχυση Οργανικών Κερδών κατά

Διαβάστε περισσότερα

Αύξηση εσόδων 7% για την PwC πετυχαίνοντας ρεκόρ στα 37,7 δις δολάρια στη χρήση 2017 (Ιούλιος 2016 Ιούνιος 2017)

Αύξηση εσόδων 7% για την PwC πετυχαίνοντας ρεκόρ στα 37,7 δις δολάρια στη χρήση 2017 (Ιούλιος 2016 Ιούνιος 2017) Δελτίο Τύπου Ημερομηνία 9 Οκτωβρίου 2017 Υπεύθυνη Μισέλ Καραολίδου Τηλ: 210 6874028 Email: michelle.karaolides@gr.pwc.com Follow/retweet: @PwC_Greece Σελίδες 5 Αύξηση εσόδων 7% για την PwC πετυχαίνοντας

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Εννεαμήνου 2009

Αποτελέσματα Εννεαμήνου 2009 Αποτελέσματα Εννεαμήνου Καθαρά κέρδη 111εκ. το Γ τρίμηνο, αυξημένα κατά 26,6% έναντι του Β τριμήνου Αύξηση προ προβλέψεων κερδών στο τρίμηνο κατά 6,4% σε 414εκ., ιστορικά τα υψηλότερα σε τριμηνιαία βάση

Διαβάστε περισσότερα

3.10 Υπεύθυνες Προμήθειες και Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας

3.10 Υπεύθυνες Προμήθειες και Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας 3.10 Υπεύθυνες Προμήθειες και Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας Η διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας είναι σήμερα, εξίσου ζωτικής σημασίας για τη βιωσιμότητα όλων των επιχειρήσεων, ανεξάρτητα από τη γεωγραφική

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Δείκτης Οικονομικού Κλίματος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

οικονομικές τάσεις Εκτεταμένη συνεργασία της εφοδιαστικής αλυσίδας. έργου FLUID-WIN το οποίο χρηματοδοτήθηκε από το 6ο Πρόγραμμα Πλαίσιο Παγκόσμιες

οικονομικές τάσεις Εκτεταμένη συνεργασία της εφοδιαστικής αλυσίδας. έργου FLUID-WIN το οποίο χρηματοδοτήθηκε από το 6ο Πρόγραμμα Πλαίσιο Παγκόσμιες Συνοπτική παρουσίαση του ευνητικού έργου FLUID-WIN το οποίο χρηματοδοτήθηκε από το 6ο Πρόγραμμα Πλαίσιο Ενοποίηση τρίτων παρόχων υπηρεσιών με ολόκληρη την εφοδιαστική αλυσίδα σε πολυλειτουργικές πλατφόρμες

Διαβάστε περισσότερα

Ποιότητα και Πρότυπα στη Διοίκηση Επιχειρήσεων Πρότυπα διαχείρισης Επιχειρηµατικών Κινδύνων Διάλεξη 5

Ποιότητα και Πρότυπα στη Διοίκηση Επιχειρήσεων Πρότυπα διαχείρισης Επιχειρηµατικών Κινδύνων Διάλεξη 5 Ποιότητα και Πρότυπα στη Διοίκηση Επιχειρήσεων Πρότυπα διαχείρισης Επιχειρηµατικών Κινδύνων Διάλεξη 5 Τµήµα Διοίκησης Επιχειρήσεων Τει Δυτικής Ελλάδας Μεσολόγγι Δρ. Α. Στεφανή ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΙΝΔΥΝΟΥ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΗΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 4 ου τριµήνου Τριµηνιαίος είκτης Οικονοµικού Κλίµατος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 4 ου τριµήνου Τριµηνιαίος είκτης Οικονοµικού Κλίµατος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 4 ου τριµήνου Τριµηνιαίος Οικονοµικού Κλίµατος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγµατοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

«Το σήμερα και το αύριο στην αγορά εργασίας» TITAN, 24/11/2017

«Το σήμερα και το αύριο στην αγορά εργασίας» TITAN, 24/11/2017 16 ο Βήμα Μεταπτυχιακού Φοιτητή «Το σήμερα και το αύριο στην αγορά εργασίας» TITAN, 24/11/2017 Νίκη Φουρλή Οι εταιρείες του σήμερα και του μέλλοντος.. Σήμερα, οι περισσότερες εταιρείες θέτουν τα θεμέλια

Διαβάστε περισσότερα

Η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας

Η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας Η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας Στοιχεία της Επετηρίδας για την Παγκόσμια Ανταγωνιστικότητα του International Institute for Management Development - IMD World Competitiveness Yearbook 2015

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το B Τρίμηνο 2015. Συνεχής ανάκαμψη των προθέσεων προσλήψεων των εργοδοτών στην Ελλάδα

Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το B Τρίμηνο 2015. Συνεχής ανάκαμψη των προθέσεων προσλήψεων των εργοδοτών στην Ελλάδα ManpowerGroup Λεωφόρος Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών Κτίριο Β 115 27 Αθήνα T: 210 69 27 400 www.manpowergroup.gr Media Contact: Μαριάννα Κολλητήρη T: 210 69 31 235 mkollitiri@manpowergroup.gr UNDER STRICT

Διαβάστε περισσότερα

EMBARGOED UNTIL TUES, 10 DECEMBER AT GMT

EMBARGOED UNTIL TUES, 10 DECEMBER AT GMT ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα T: 210 32.24.301 F: 210 32.48.644 www.manpowergroup.gr Media Contact: Πηνελόπη Καπνουλά 210 69 31 215 694 777 3162 pkapnoula@manpowergroup.gr EMBARGOED

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Εννεαμήνου 2010

Αποτελέσματα Εννεαμήνου 2010 Αποτελέσματα Εννεαμήνου 2010 Βελτίωση δεικτών ρευστότητας και κεφαλαιακής επάρκειας του Ομίλου παρά τη δυσμενή συγκυρία Καθαρά κέρδη 105εκ. 1 το εννεάμηνο του 2010, μειωμένα κατά 62% έναντι της αντίστοιχης

Διαβάστε περισσότερα

2.5 Ενδιαφερόμενα Μέρη

2.5 Ενδιαφερόμενα Μέρη 2.5 Ενδιαφερόμενα Μέρη Τα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη του ΟΤΕ και της COSMOTE είναι οι εργαζόμενοι οι επενδυτές οι πελάτες, οι δημόσιοι και ρυθμιστικοί φορείς, τα Μ.Μ.Ε. και οι Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις,

Διαβάστε περισσότερα

Smart decisions. Lasting value.

Smart decisions. Lasting value. Smart decisions. Lasting value. Audit / Tax / Advisory / Risk Smart decisions. Lasting value. Η διαδρομή της Crowe SOL Η Crowe SOL, μέλος του δικτύου της Crowe Horwath International, αποτελεί την πιο

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΥ ΣΧΕ ΙΟΥ

ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΥ ΣΧΕ ΙΟΥ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΥ ΣΧΕ ΙΟΥ 2007 2009 Αναθεώρηση Στρατηγικού Σχεδίου 2007-2009 Οι κύριες στρατηγικές της τριετίας παραµένουν σταθερές. Αναθεωρούνται οι οικονοµικοί στόχοι και οι δείκτες για την τριετία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΤΟΧΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΕΣΠΑ 2014-2020

ΣΤΟΧΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΕΣΠΑ 2014-2020 ΣΤΟΧΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΕΣΠΑ 2014-2020 - Με την παρούσα εγκύκλιο γίνεται αποτύπωση της προόδου των διαπραγµατεύσεων για τη διαµόρφωση του Κανονιστικού πλαισίου της νέας περιόδου, καθώς και των σηµαντικών

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου. Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το Δ Τρίμηνο 2017

Δελτίο Τύπου. Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το Δ Τρίμηνο 2017 ManpowerGroup Mesogeion 2-4 Athens Tower 115 27 Athens T: 210 69 27 400 F: 210 32 48 644 www.manpowergroup.gr MEDIA CONTACT: Vasso Tsouni 211-1069963 vtsouni@manpowergroup.gr Δελτίο Τύπου Έρευνα Προοπτικών

Διαβάστε περισσότερα

Πίνακας περιεχομένων. Μέρος 1ο ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑ ΜΕΣΩ ΤΩΝ LOGISTICS

Πίνακας περιεχομένων. Μέρος 1ο ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑ ΜΕΣΩ ΤΩΝ LOGISTICS Πίνακας περιεχομένων Εισαγωγικό Σημείωμα Ελληνικής Έκδοσης..............................................17 Εισαγωγικό σημείωμα................................................................ 19 Ευχαριστίες

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ΙCAP CEO Index Τέλος 1oυ τριμήνου 2009

ΕΑΣΕ/ΙCAP CEO Index Τέλος 1oυ τριμήνου 2009 ΕΑΣΕ/ΙCAP CEO Index Τέλος 1oυ τριμήνου 9 Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Μάρκετινγκ. Ενότητα 3: Στρατηγικός Σχεδιασμός Μάρκετινγκ. Δρ. Καταραχιά Ανδρονίκη Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής

Αρχές Μάρκετινγκ. Ενότητα 3: Στρατηγικός Σχεδιασμός Μάρκετινγκ. Δρ. Καταραχιά Ανδρονίκη Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Αρχές Μάρκετινγκ Ενότητα 3: Στρατηγικός Σχεδιασμός Μάρκετινγκ Δρ. Καταραχιά Ανδρονίκη Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό υλικό υπόκειται σε άδειες χρήσης Creative

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Α Τριμήνου 2013

Αποτελέσματα Α Τριμήνου 2013 Αποτελέσματα Α Τριμήνου 2013 Η άμεση και πλήρης ανακεφαλαιοποίηση της Eurobank από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας κατά 5,8δισ. αποκαθιστά την κεφαλαιακή βάση της Τράπεζας με pro-forma δείκτη

Διαβάστε περισσότερα

Σύσταση για ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Σύσταση για ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 13.5.2015 COM(2015) 251 final Σύσταση για ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ σχετικά με την εφαρμογή των γενικών προσανατολισμών της οικονομικής πολιτικής των κρατών μελών που έχουν ως

Διαβάστε περισσότερα

Προτεραιότητες για την περίοδο

Προτεραιότητες για την περίοδο Προτεραιότητες για την περίοδο 2014-2019 Ποιοί είμαστε Είμαστε η μεγαλύτερη πολιτική οικογένεια της Ευρώπης και η δράση μας αναπτύσσεται με γνώμονα ένα κεντροδεξιό πολιτικό όραμα. Είμαστε η Κοινοβουλευτική

Διαβάστε περισσότερα

Παρουσίαση αποτελεσμάτων Δείκτη Εμπιστοσύνης Συμβούλων Μάνατζμεντ - GMCCI για το γ τρίμηνο Με την υποστήριξη των εταιρειών μελών του ΣΕΣΜΑ

Παρουσίαση αποτελεσμάτων Δείκτη Εμπιστοσύνης Συμβούλων Μάνατζμεντ - GMCCI για το γ τρίμηνο Με την υποστήριξη των εταιρειών μελών του ΣΕΣΜΑ Παρουσίαση αποτελεσμάτων Δείκτη Εμπιστοσύνης Συμβούλων Μάνατζμεντ - GMCCI για το γ τρίμηνο Με την υποστήριξη των εταιρειών μελών του ΣΕΣΜΑ Οκτώβριος 3 η τριμηνιαία έρευνα στις επιχειρήσεις-μέλη του Συνδέσμου

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου UNDER STRICT EMBARGO UNTIL 13 SEPTEMBER (00:01 GMT)

Δελτίο Τύπου UNDER STRICT EMBARGO UNTIL 13 SEPTEMBER (00:01 GMT) ManpowerGroup Λεωφόρος Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών, Κτίριο Β 115 27 Αθήνα T: 210 69 27 400 www.manpowergroup.gr MEDIA CONTACT: Βάσω Τσούνη 211-1069963 vtsouni@manpowergroup.gr Δελτίο Τύπου UNDER STRICT

Διαβάστε περισσότερα

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index -1- Τέλος 3 ου τριµήνου Τριµηνιαίος είκτης Οικονοµικού Κλίµατος

ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index -1- Τέλος 3 ου τριµήνου Τριµηνιαίος είκτης Οικονοµικού Κλίµατος ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριµήνου Τριµηνιαίος Οικονοµικού Κλίµατος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγµατοποιείται από την Εταιρεία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), φορέα που εκφράζει

Διαβάστε περισσότερα

Ευρώπη 2020 Αναπτυξιακός προγραμματισμός περιόδου 2014-2020 ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012

Ευρώπη 2020 Αναπτυξιακός προγραμματισμός περιόδου 2014-2020 ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ Ενδιάμεση Διαχειριστική Αρχή Ευρώπη 2020 Αναπτυξιακός προγραμματισμός περιόδου 2014-2020 ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012 Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Μακεδονία Θράκη»

Διαβάστε περισσότερα

H Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων με μια ματιά

H Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων με μια ματιά H Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων με μια ματιά Η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων (ΕΤΕπ), ως η τράπεζα της ΕΕ, παρέχει χρηματοδότηση και τεχνογνωσία για την υλοποίηση υγιών και βιώσιμων επενδύσεων στην Ευρώπη

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ. Φορολογική Πολιτική και Οικονομική Ανάπτυξη

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ. Φορολογική Πολιτική και Οικονομική Ανάπτυξη ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ Φορολογική Πολιτική και Οικονομική Ανάπτυξη Στόχος μαθήματος Κατανόηση των τρόπων με τους οποίους η φορολογική πολιτική μπορεί να επηρεάσει την ευημερία μιας κοινωνίας

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα B Τριμήνου 2009

Αποτελέσματα B Τριμήνου 2009 Αποτελέσματα B Τριμήνου 2009 Αύξηση καθαρών κερδών σε 88εκ., 9% υψηλότερα σε σχέση με το Α τρίμηνο Διπλασιασμός οργανικών κερδών σε 61εκ. το Β τρίμηνο, από 33εκ. το Α τρίμηνο Αύξηση χορηγήσεων Ομίλου προς

Διαβάστε περισσότερα

Σημεία Ομιλίας του κ. Θεόδωρου Φέσσα Προέδρου του ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών στο Eurobank Investor Forum

Σημεία Ομιλίας του κ. Θεόδωρου Φέσσα Προέδρου του ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών στο Eurobank Investor Forum Σημεία Ομιλίας του κ. Θεόδωρου Φέσσα Προέδρου του ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών στο Eurobank Investor Forum Αθήνα 8 Ιουλίου 2014 «Σήμερα βλέπουμε φώς στην άκρη του τούνελ». Μετά από 6 συνεχή

Διαβάστε περισσότερα

Χαιρετισμός Προέδρου. 15 η Ετήσια Γενική Συνέλευση 9 Σεπτεμβρίου Αγαπητοί Μέτοχοι

Χαιρετισμός Προέδρου. 15 η Ετήσια Γενική Συνέλευση 9 Σεπτεμβρίου Αγαπητοί Μέτοχοι Χαιρετισμός Προέδρου 15 η Ετήσια Γενική Συνέλευση 9 Σεπτεμβρίου 2015 Αγαπητοί Μέτοχοι Το 2014 ήταν το δεύτερο έτος δημοσιονομικής προσαρμογής της κυπριακής οικονομίας μετά την τραπεζική και τη δημοσιονομική

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα και Ανάλυση Παρατηρητήριο Ανταγωνιστικότητας ΕΛΛΑ Α 2002: Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΩΝ

Έρευνα και Ανάλυση Παρατηρητήριο Ανταγωνιστικότητας ΕΛΛΑ Α 2002: Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΩΝ Έρευνα και Ανάλυση Παρατηρητήριο Ανταγωνιστικότητας Τεύχος 6 Φεβρουάριος 2003 Μηνιαίο ελτίο Ανταγωνιστικότητας ΕΛΛΑ Α 2002: Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΩΝ Σύνοψη Στις 14/1/2003 η Ευρωπαϊκή

Διαβάστε περισσότερα

Βίβιαν Τσαμαδού, PwC Τηλ: Στροφή στις εξειδικευμένες λύσεις και στις συμβουλευτικές υπηρεσίες

Βίβιαν Τσαμαδού, PwC Τηλ: Στροφή στις εξειδικευμένες λύσεις και στις συμβουλευτικές υπηρεσίες Δελτίο Τύπου Ημερομηνία 31 Ιουλίου 2013 Επικοινωνία Βίβιαν Τσαμαδού, PwC Τηλ: 210 687 4613 email: vivian.tsamadou@gr.pwc.com Σελίδες 6 Μελέτη της PwC για το Private Banking: Στροφή στις εξειδικευμένες

Διαβάστε περισσότερα

89 CEOs στην Κύπρο 83% 79% Οι τάσεις που διαμορφώνουν το μέλλον των επιχειρήσεων. 20 η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs

89 CEOs στην Κύπρο 83% 79% Οι τάσεις που διαμορφώνουν το μέλλον των επιχειρήσεων. 20 η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs 20 η Ετήσια Παγκόσμια Έρευνα για τους CEOs Περίληψη των αποτελεσμάτων: Βασικά ευρήματα για την Κύπρο Οι τάσεις που διαμορφώνουν το μέλλον των επιχειρήσεων 83% των CEOs είναι αισιόδοξοι για τις προοπτικές

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου. Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το Δ Τρίμηνο 2017

Δελτίο Τύπου. Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το Δ Τρίμηνο 2017 ManpowerGroup Mesogeion 2-4 Athens Tower 115 27 Athens T: 210 69 27 400 F: 210 32 48 644 www.manpowergroup.gr MEDIA CONTACT: Vasso Tsouni 211-1069963 vtsouni@manpowergroup.gr Δελτίο Τύπου UNDER STRICT

Διαβάστε περισσότερα

2016: Q3 CEO INDEX. Μια έρευνα της ΕΑΣΕ σε συνεργασία με την

2016: Q3 CEO INDEX. Μια έρευνα της ΕΑΣΕ σε συνεργασία με την : Q3 CEO INDEX Μια έρευνα της ΕΑΣΕ σε συνεργασία με την ΕΑΣΕ/ICAP CEO Index Τέλος 3 ου τριμήνου Τριμηνιαίος Οικονομικού Κλίματος Η έρευνα για την κατάρτιση του δείκτη πραγματοποιείται από την Εταιρεία

Διαβάστε περισσότερα

IT Consulting; 3,1% Development and Integration; 4,1% Outsourcing; 2,3% Business Consulting; 73,5% Other Services; 17,0%

IT Consulting; 3,1% Development and Integration; 4,1% Outsourcing; 2,3% Business Consulting; 73,5% Other Services; 17,0% ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ «Μείωση εσόδων για την ευρωπαϊκή και ελληνική αγορά συµβουλευτικών υπηρεσιών για το 2009 Μικρή ανάκαµψη αναµένεται για το 2010» Σηµαντική έρευνα διεξήχθη από την Ευρωπαϊκή Οµοσπονδία Συνδέσµων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της. Σύστασης για ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της. Σύστασης για ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 2.3.2015 COM(2015) 99 final ANNEX 1 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της Σύστασης για ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ σχετικά με τους γενικούς προσανατολισμούς των οικονομικών πολιτικών των κρατών μελών

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΕΘΝΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙΝΑΙ Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ; ΠΛΑΤΩΝ ΜΑΡΛΑΦΕΚΑΣ ΛΟΥΞ ΑΒΕΕ

ΔΙΕΘΝΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙΝΑΙ Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ; ΠΛΑΤΩΝ ΜΑΡΛΑΦΕΚΑΣ ΛΟΥΞ ΑΒΕΕ ΠΛΑΤΩΝ ΜΑΡΛΑΦΕΚΑΣ ΛΟΥΞ ΑΒΕΕ Αθήνα, 7 Μαΐου 2015 ΛΟΓΟΙ ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ Είμαστε σε μια περίοδο όπου η κρίση διαφοροποιεί το διεθνές επιχειρηματικό περιβάλλον Πρώτον,

Διαβάστε περισσότερα

Α) ΒΑΣΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΙΣ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ

Α) ΒΑΣΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΙΣ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΛΙΤΟΤΗΤΑΣ Μελέτη του ΔΝΤ για 17 χώρες του ΟΑΣΑ επισημαίνει ότι για κάθε ποσοστιαία μονάδα αύξησης του πρωτογενούς πλεονάσματος, το ΑΕΠ μειώνεται κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες και

Διαβάστε περισσότερα

«ΚΕΝΤΡΟ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ»

«ΚΕΝΤΡΟ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ» «ΚΕΝΤΡΟ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ» Έρευνα Συγκυρίας και Επιχειρηματικού κλίματος Σύνοψη ΚΟΙΝΟΠΡΑΞΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ Ευρωπαϊκή Ένωση Ευρωπαϊκό

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση Συνάντηση Εργασίας ρ Χριστίνα Θεοχάρη Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός Γραµµατέας Οικολογίας και Περιβάλλοντος ΓΣΕΕ 7 Ιουνίου 2006 1 1. Η Κοινωνική εταιρική ευθύνη

Διαβάστε περισσότερα