Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 26 ο ΤΕΥΧΟΣ

Transcript

1 gr Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter 26 ο ΤΕΥΧΟΣ

2 Πληροφορίες: Ευαγγελία Ίσαρη Αγαπητοί συνεργάτες, Η Adecco πρόσφατα διεξήγαγε έρευνα για τον κόσμο της εργασίας το Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν πως δημιουργούνται νέες μορφές εργασίας και το εργασιακό περιβάλλον αναδιαμορφώνεται. Στο μέλλον οι επιχειρήσεις οφείλουν να γίνουν πιο ελκυστικές για τους εργαζόμενους, οι οποίοι ανεξαρτητοποιούνται και ενδυναμώνονται. Έρευνα της Adecco για τον κόσμο της εργασίας το 2020: Ο σύγχρονος τύπος εργαζόμενου εκτιμά τις προσωπικές του δημιουργικές επιλογές, την ελευθερία και την δικτύωση Οι επιχειρήσεις οφείλουν να είναι πειστικές ως ελκυστικοί εργοδότες Μελέτη του Ινστιτούτου Zukunftsinstitut (Future Institute) εκ μέρους της Adecco Στο 26 ο Newsletter σας ενημερώνουμε επίσης για τις αλλαγές στη διοίκηση του Ομίλου της Adecco παγκοσμίως καθώς και για τα οικονομικά αποτελέσματα για το δεύτερο τρίμηνο του 2011, κατά το οποίο διατηρήσαμε διψήφιο ποσοστό εσόδων. Στη θετική πορεία του Ομίλου έρχεται να προστεθεί η εξαγορά της Drake Beam Morin (DBM) Inc., μία από τις ηγέτιδες εταιρείες στο χώρο του outplacement με την οποία ενώσαμε τις δυνάμεις μας και μαζί με την Lee Hecht Harrison, την εταιρεία του Ομίλου για τον τομέα του outsourcing, ενισχύουμε περαιτέρω το δίκτυό μας παγκοσμίως. Μία ακόμα αναγνώριση ήρθε για τον Όμιλο με την ένταξη της Adecco στον Παγκόσμιο και Ευρωπαϊκό Δείκτη Βιωσιμότητας Down Jones. Επιπλέον, σε παγκόσμιο αλλά και τοπικό επίπεδο, η Adecco με το θεσμό Win4Youth συνεχίζει να υποστηρίζει ιδρύματα και συνανθρώπους μας που έχουν ανάγκη. Με εκτίμηση, Χρήστος Μισαηλίδης Διευθύνων Σύμβουλος Πώς διαμορφώνεται το μέλλον της εργασίας στην Ευρώπη; Πώς θα δουλεύουν οι άνθρωποι στο μέλλον; Τι πρέπει να περιμένουν από τον εργοδότη τους; Η έρευνα «Future Jobs» που μελετά τις τάσεις που επικρατούν στο εργασιακό περιβάλλον και πραγματοποιήθηκε από το Future Institute στη Γερμανία εκ μέρους του Ομίλου Adecco, εξετάζει τα παραπάνω ερωτήματα. Η έρευνα δείχνει με ξεκάθαρο τρόπο πως ο εργασιακός κόσμος αλλάζει ριζικά και σε αυτή την αλλαγή τα δημογραφικά χαρακτηριστικά και η παγκοσμιοποίηση έχουν πρωτεύοντα ρόλο. Στη σύγχρονη εποχή παρατηρείται στροφή προς πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης - τόσο σε σχέση με όσα προσφέρουν οι επιχειρήσεις όσο και σε σχέση με τις επιθυμίες των εργαζομένων. Τα σύμβολα που υποδηλώνουν υλική υπεροχή βρίσκονται όλο και λιγότερο στο επίκεντρο καθώς ενισχύονται περισσότερο η ελευθερία, η αυτονομία, οι δημιουργικές επιλογές και το ευρύ δίκτυο. Αυτοπεποίθηση στην επιλογή εργοδοτών Ένα ακόμη χαρακτηριστικό των μελλοντικών εργαζομένων είναι τα ισχυρά εφόδια που διαθέτουν για την αγορά εργασίας. Έχουν συγκεντρώσει μεγαλύτερη εμπειρία, τόσο κατά τη διάρκεια του σχολείου όσο και των επόμενων σταδίων εκπαίδευσης, σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές. Διαθέτουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και είναι σε θέση να επιλέγουν και να αλλάζουν εργοδότες. Θέλουν να γνωρίζουν με ακρίβεια τα οφέλη και τα πιθανά μειονεκτήματα των εργοδοτών τους. Για τους επιχειρηματικούς οργανισμούς όλα τα παραπάνω σημαίνουν πως θα πρέπει να πείσουν τους εν δυνάμει εργαζόμενους προσφέροντας τους ευέλικτα ωράρια εργασίας, επιλογές για συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση, κοινωνική δέσμευση ή μπόνους βάσει της απόδοσης τους - εν συντομία: να είναι ελκυστικοί εργοδότες. Οι πλατφόρμες "Great Place to Work" και "Top 30" παρέχουν βαθμολογίες και αξιολογήσεις για τις καλύτερες εταιρικές ιστοσελίδες στην Ευρώπη. Relationship economy: δίκτυα Σύμφωνα με την έρευνα, στο μέλλον πολλοί από τους εργαζόμενους δεν θα έχουν παρουσία στην «επίσημη» αγορά. Αντί της «παραδοσιακής» διαδικασίας, οι εργοδότες θα χρησιμοποιούν κανάλια δικτύωσης όπως εκδηλώσεις ή το Facebook για να γνωρίζουν και να «στρατολογούν» προσωπικό.

3 Το μυστικό της επιτυχίας θα βρίσκεται στο χτίσιμο και τη διατήρηση καλών επαφών μέσω προγραμμάτων πρακτικής άσκησης, δίκτυα αποφοίτων ή κοινωνικά δίκτυα. Επιπλέον στο εσωτερικό των οργανισμών θα δοθεί ιδιαίτερη σημασία στις προσωπικές επιθυμίες των εργαζομένων καθώς οι εργαζόμενοι δεν θα είναι «δεμένοι» με την επιχείρηση μέσω προκαθορισμένου πλάνου προσωπικής εξέλιξης ή κινήτρων όπως ισχύει έως σήμερα για την πλειοψηφία. Επιπλέον οι νέες γενιές είναι περισσότερο ανυπόμονες και λιγότερο πιστές η αλλαγή εργοδότη μπορεί να αποτελεί μια γρήγορη διαδικασία Lifestyles 2020: νέες αξίες νέα μοντέλα Η έρευνα του Future Institute καταδεικνύει το εξής: δεν αλλάζει μόνο ο εργασιακός κόσμος, αλλά οι αξίες, οι συμπεριφορές και οι συνήθειες. Στο μέλλον έξι τύποι εργαζομένων θα αντιπροσωπεύονται πιο έντονα: Οι «CommuniTeens», που έχουν μεγαλώσει στην ψηφιακή εποχή Οι «InBetweens» για τους οποίους η αλλαγή ζωής και αντικειμένου εργασίας αποτελεί μέρος της πορείας τους Οι «Young Globalists», για τους οποίους εργασία και καριέρα καθορίζουν την ταυτότητα τους Οι οικογένειες «Latte-Macchiato» που διατηρούν ένα βιώσιμο και ηδονιστικό τρόπο ζωής Οι «Greyhoppers» που παραμένουν ενεργοί πριν και μετά την συνταξιοδότηση και Οι «Silverpreneurs» οι οποίοι ξεκινούν νέα καριέρα καθώς μεγαλώνουν

4 Ο Χρήστος Μισαηλίδης, Zone Director του Ομίλου Adecco στην Ανατολική Ευρώπη και στη Μέση Ανατολή καθώς και Διευθύνων Σύμβουλος του ομίλου στην Ελλάδα, αναφερόμενος στα ευρήματα της έρευνας δήλωσε: «Η κρίση έχει επηρεάσει και την αγορά εργασίας στην Ελλάδα, καθιστώντας ακόμα πιο επιτακτική την ανάγκη για νέες πρακτικές στο χώρο εργασίας και συμπεριφορές οι οποίες αρμόζουν στην εποχή μας. Η μελέτη καταδεικνύει κυρίως πως ο κόσμος της εργασίας γίνεται πιο ευέλικτος, και οι επιχειρησιακοί οργανισμοί καθώς και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι το ίδιο ευέλικτοι στο μέλλον. Η Adecco έχει ήδη προετοιμαστεί για αυτό, καθώς βλέπουμε τους εαυτούς μας σαν τους προσωπικούς συντρόφους καριέρας των εργαζομένων μας».

5 Διεύρυνση καθηκόντων για το Χρήστο Μισαηλίδη, Επικεφαλή της Ζώνης Ανατολικής Ευρώπης και Διευθύνων Σύμβουλο της Adecco Ελλάδος Αναλαμβάνει καθήκοντα Επικεφαλή της Ζώνης Μέσης Ανατολής Ο Όμιλος Adecco, η μεγαλύτερη εταιρεία, στον τομέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως, ανακοίνωσε την επέκταση των αρμοδιοτήτων του κ. Χρήστου Μισαηλίδη ο οποίος τελεί Επικεφαλής της ζώνης της Ανατολικής Ευρώπης και για τη ζώνη της Μέσης Ανατολής. Παράλληλα με τις ανωτέρω αρμοδιότητες ως Επικεφαλής Ανατολικής Ευρώπης και Μέσης Ανατολής, ο κ. Μισαηλίδης διατηρεί και τη θέση Διευθύνοντος Συμβούλου στην Adecco Ελλάδας. Ο κ. Μισαηλίδης, δήλωσε σχετικά: «Και οι 13 χώρες της Ανατολικής Ευρώπης στις οποίες έχει παρουσία η Adecco έχουν καταγράψει τα τελευταία τρία χρόνια ιδιαίτερα ανοδική πορεία. Τόσο οι χώρες αυτές όσο και οι χώρες της Μέσης Ανατολής, όπως τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, η Σαουδική Αραβία και το Κατάρ στις οποίες δραστηριοποιείται η Adecco θα παρουσιάσουν στα επόμενα έτη υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης. Η δυναμική αυτών των χωρών πιστεύουμε πως θα συμβάλλει σημαντικά στη συνολική ανάπτυξη του Ομίλου της Adecco και στη συνέχιση της ήδη επιτυχημένης πορείας μας παγκοσμίως». Ο Χρήστος Μισαηλίδης ξεκίνησε την σταδιροδρομία του στην Adecco το 2000, ως Sales Manager της Adecco Ελλάδος. Το 2005 ανέλαβε τη θέση του Γενικού Διευθυντή και Διευθύνοντα Συμβούλου και το 2007 του ανατέθηκε ο ρόλος του Operations Director Βαλκανίων. Δύο χρόνια αργότερα, το 2009 ανέλαβε καθήκοντα Επικεφαλής της Ζώνης Ανατολικής Ευρώπης.

6 Η Adecco συνεχίζει να διατηρεί διψήφιο ποσοστό ανάπτυξης εσόδων στο δεύτερο τρίμηνο του 2011 Βελτίωση του περιθωρίου EBITA κατά 3,9% και διατήρηση του ελέγχου δαπανών Ο Όμιλος Adecco, η μεγαλύτερη εταιρία στον τομέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως, ανακοίνωσε τα οικονομικά του αποτελέσματα για το δεύτερο τρίμηνο του Τα έσοδα το δεύτερο τρίμηνο του 2011 παρουσίασαν αύξηση 11% (13% σε σταθερές συναλλαγματικές ισοτιμίες) φτάνοντας τα 5,2 δισ. Το μικτό κέρδος διαμορφώθηκε στο 16,9%, σημειώνοντας πτώση 90 μονάδων βάσης σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Οι συνολικές δαπάνες αυξήθηκαν 5% σε σταθερές συναλλαγματικές ισοτιμίες. Το αναπροσαρμοσμένο περιθώριο EBITA*1 προ δαπανών ενσωμάτωσης διαμορφώθηκε στο 3,9%. Οι ημέρες πίστωσης ανέρχονται στις 55 σημειώνοντας αύξηση 2 ημερών σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του Σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνου του 2010, τα αποτελέσματα διαμορφώθηκαν ως εξής: Έσοδα 5,2 δισ., αύξηση 11% (+13% σε σταθερές συναλλαγματικές ισοτιμίες) Μικτό κέρδος 16,9%, πτώση 90 μονάδων βάσης Αύξηση Συνολικών Δαπανών 3% (+5% σε σταθερές συναλλαγματικές ισοτιμίες) ΕΒΙΤΑ 199εκ. προ δαπανών ενσωμάτωσης, παρουσιάζοντας αύξηση 18% (+22% σε σταθερές συναλλαγματικές ισοτιμίες) Περιθώριο EBITA 3,9%, αύξηση 30 μονάδων βάσης Οι ημέρες πίστωσης (DSO) διαμορφώθηκαν στις 55, αυξημένες κατά δύο σε σχέση με το Β τρίμηνο του 2010 Ο CEO του Ομίλου Adecco, Patrick De Maeseneire, δήλωσε: «Το δεύτερο τρίμηνο του 2011, καταφέραμε να έχουμε ξανά διψήφιο ποσοστό ανάπτυξης εσόδων που οφείλεται στην υψηλή ζήτηση που υπάρχει στον βιομηχανικό τομέα. Η ανάπτυξη εσόδων σε Γαλλία και Ν. Αμερική διατηρήθηκε σε πολύ καλό επίπεδο παρά τις συνεχώς αυξανόμενες προκλήσεις. Η Γερμανία και Ιταλία συνέχισαν την ισχυρή ανάπτυξη τους που είναι μεγαλύτερη του 30% ενώ το Βέλγιο, το Λουξεμβούργο, η Ολλανδία και η Ιαπωνία είχαν αποδόσεις μεγαλύτερες των αγορών τους. Το μικτό περιθώριο κέρδους μειώθηκε εποχιακά επηρεασμένο από τη ισχυρή αύξηση του χαμηλότερου περιθωρίου βιομηχανικής στελέχωσης επιχειρήσεων. Οι τιμές διατηρήθηκαν σε λογικά επίπεδα. Εργαστήκαμε σκληρά για να βελτιώσουμε τη κερδοφορία, και πετύχαμε αύξηση 30 μονάδων του περιθωρίου EBITA δηλαδή σε ποσοστό 3,9% για το δεύτερο τρίμηνο. Πετύχαμε τα παραπάνω μέσω πειθαρχημένης τιμολογιακής πολιτικής. Με την σημερινή οικονομική αβεβαιότητα, προφυλάσσουμε τη βάση κόστους μας και θα επενδύσουμε μόνο σε υποσχόμενες προοπτικές. Η ανάπτυξη εσόδων τον Ιούλιο ήταν ελαφρώς μικρότερη από αυτή του Ιουνίου και με τα σημερινά δεδομένα περιμένουμε ένα σταθερό τρίτο τρίμηνο».

7 Η Adecco ολοκλήρωσε την εξαγορά της Drake Beam Morin, Inc. Ο Όμιλος Adecco, η μεγαλύτερη εταιρεία στον τομέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως, ανακοίνωσε την επιτυχή ολοκλήρωση της εξαγοράς της Drake Beam Morin, Inc. καθιστώντας την εταιρεία παγκόσμια ηγέτιδα στη μετάβαση καριέρας και στις υπηρεσίες ανάπτυξης ταλέντου. Έχοντας ολοκληρώσει όλες τις απαραίτητες διαδικασίες, η Adecco προχώρησε με επιτυχία στην εξαγορά της Drake Beam Morin, Inc., που εδρεύει στις ΗΠΑ. Ο συνδυασμός των δραστηριοτήτων της Adecco Lee Hecht Harrison με την Drake Beam Morin, Inc. καθιστά την εταιρεία ηγέτιδα στη μετάβαση καριέρας και κορυφαίο πάροχο στις υπηρεσίες ανάπτυξης ταλέντου, και επίσης επεκτείνει σημαντικά το γεωγραφικό αποτύπωμα της Lee Hecht Harrison, διευρύνοντας σημαντικά σε παγκόσμιο επίπεδο τις προσφερόμενες υπηρεσίες για τους πελάτες της. Η Drake Bream Morin, Inc. είναι ο τρίτος παγκόσμιος πάροχος στη μετάβαση καριέρας και στις υπηρεσίες ανάπτυξης ταλέντου. Το 2010 η Drake Beam Morin, Inc. είχε 84 εκατ. ευρώ κέρδη και πέτυχε περιθώριο EBITA 28% μεταξύ 2007 και Ο κ. Χρήστος Μισαηλίδης, Zone Director Eastern Europe & Middle East και Διευθύνων Σύμβουλος της Adecco στην Ελλάδα, σχολίασε: «Με την εξαγορά της Drake Beam Morin Inc., η Adecco συνεχίζει να ενδυναμώνει τις επιχειρηματικές δράσεις της σε παγκόσμιο επίπεδο προς όφελος των πελατών, υποψηφίων και εργαζομένων της. Οι πρωτοβουλίες ανάπτυξης στο εξωτερικό, όπως η συγκεκριμένη επιτυχημένη εξαγορά και η πρόσφατη συνεργασία με την Lee Hecht Harrison, έχουν δώσει στην Adecco την ηγετική θέση στη παγκόσμια αγορά εργασίας σε θέματα αλλαγής καριέρας και υπηρεσίες ανάπτυξης ταλέντου. Προσμένουμε σε ένα αποδοτικό μέλλον».

8 Η Adecco εντάχθηκε στον Παγκόσμιο και Ευρωπαϊκό Δείκτη Βιωσιμότητας Dow Jones Ο Όμιλος Adecco, ανακοίνωσε την ένταξη της στον Παγκόσμιο και Ευρωπαϊκό Δείκτη Βιωσιμότητας (Dow Jones Sustainability World and Europe Indexes, DJSI). Ο Δείκτης Βιωσιμότητας Dow Jones, σε συνεργασία με την ανεξάρτητη εταιρεία SAM (Sustainable Asset Management), αναγνώρισαν την Adecco ως μία από της ηγέτιδες εταιρείες βιώσιμης ανάπτυξης στον κλάδο Βιομηχανικών Αγαθών και Υπηρεσιών. Η Adecco αξιολογήθηκε μαζί με άλλες από τις μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου και πέτυχε την ένταξη της. Η αξιολόγηση βασίζεται σε μία λεπτομερή ανάλυση των οικονομικών, περιβαλλοντικών και κοινωνικών επιδόσεων σε θέματα όπως η εταιρική διακυβέρνηση, η αντιμετώπιση των κλιματικών αλλαγών και οι σχέσεις με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Ο Δείκτης Βιωσιμότητας Dow Jones ιδρύθηκε το 1999, σε συνεργασία με την ανεξάρτητη εταιρεία SAM, και από τότε αναλύουν την οικονομική, περιβαλλοντική και κοινωνική βιωσιμότητα των μεγαλύτερων εταιρειών παγκοσμίως και 57 επιχειρηματικών κλάδων. Η πλήρης Αξιολόγηση Εταιρικής Βιωσιμότητας της SAM εστιάζει στη μακροπρόθεσμη αξία για τα ενδιαφερόμενα μέρη.

9 Μοναδική νίκη για την ομάδα της Adecco στον ποδηλατικό αγώνα Mont Ventoux Η ελληνική συμμετοχή βρέθηκε στην 18 η θέση ανάμεσα σε 75 συμμετοχές Μήνες εντατικής σωματικής και πνευματικής προσπάθειας απέδωσαν καρπούς τη Δευτέρα 12 Σεπτεμβρίου όταν οι 74 εργαζόμενοι της Adecco ολοκλήρωσαν την περίφημη ποδηλατική ενέργεια ανάβασης του όρους Mont Ventoux στη Γαλλία. Με την αμέριστη συμπαράσταση των 67 συναδέλφων τους, οι οποίοι παρείχαν πρώτες βοήθειες όπου αυτές ήταν αναγκαίες ή ακόμη και μηχανική υποστήριξη, και υπό τους ήχους μουσικών τυμπάνων που λειτουργούσαν ενθαρρυντικά, η κατάκτηση του Mont Ventoux ήταν για την ομάδα της Adecco μια πραγματική νίκη. Οι υποστηρικτές μας βοήθησαν κάθε συνάδελφο τους ξεχωριστά, από την αρχή μέχρι το τέλος της ανάβασης των 21,5 χιλιομέτρων για να φτάσουν στην κορυφή, σε υψόμετρο μέτρων. Η μόνη απώλεια κατά τη διάρκεια της ανάβασης ήταν οι ζητωκραυγές των υποστηρικτών καθώς οι ποδηλάτες ξεμάκραιναν. Ο θεσμός Win4Youth φέτος έχει καλύψει χιλιόμετρα φτάνοντας το στόχο του 1 εκατ. χλμ. Έχοντας 3 μήνες ακόμα για τη ολοκλήρωση του θεσμού, και το πνεύμα του Win4Youth σε υψηλά επίπεδα, είναι η ώρα να ανεβάσουμε τον πήχη και να βοηθήσουμε για την προσφορά μεγαλύτερης δωρεάς στα ιδρύματα που θα λάβουν οικονομική ενίσχυση. Ο CEO της Adecco, Patrick de Maeseneire ανακοίνωσε το νέο στόχο για την κάλυψη 1,5 εκατ. χιλιομέτρων, κάθε 5 χιλιόμετρα που θα ολοκληρώνονται θα προσθέτουν ένα δολάριο στην οικονομική ενίσχυση. Υπενθυμίζεται πως ένα από τα τρία ιδρύματα που θα λάβουν οικονομική ενίσχυση με την ολοκλήρωση του project είναι και το Χαμόγελο του Παιδιού.