ΗΜΕΡΙΔΑ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΠΑΙΔΙΚΗ ΗΛΙΚΙΑ

Transcript

1 ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΩΩ ΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ Χ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΔΙΑΜΑΡΤΥ ΡΙΑ Ε.Ι.Ν. Α.Π. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΟ ΙΒΕΣ ΚΚΚΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚ ΚΚ εργασiαυγεία ΤΕΥΧΟΣ ΙΟΥΛΙΟΥ 2014 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) χχχ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ ΓΙΑ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΝΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ Δ.Σ. ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΨΨΨΨΨΨΨΨΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ Χ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ Χ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Πραγματοποιήθηκαν οι εκλογές για την ανάδειξη νέων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και της Ελεγκτικής Επιτροπής της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.). Οι εκλογές ολοκληρώθηκαν την Παρασκευή 11 Ιουλίου 2014 στις 20:00 στις Αίθουσες Κατάρτισης του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.). Μετά την καταμέτρηση, ο Πρόεδρος της Εφορευτικής Επιτροπής κ. Κουρούσης Χρήστος ανακοίνωσε τα αποτελέσματα, σύμφωνα με τα οποία ψήφισαν 76 ταμειακώς τακτοποιημένα μέλη, βρέθηκαν 0 Λευκά και 2 Ακυρα και έλαβαν: Δρακόπουλος Βασίλειος 40, Ζορμπά Ελένη 23, Θανασιάς Ευθύμιος 16, Κωνσταντινίδης Θεόδωρος 40, Κωνσταντίνου Γεώργιος 25, Νταβέλος Αθανάσιος 29, Ορφανίδης Μωυσής 27, Πανταζή Ευγενία 48, Παπάζογλου Χρήστος 9 και Σιμιτζής Αθανάσιος 33. Οι πρώτοι 7 σε ψήφους εκλέγονται στο νέο Δ.Σ. της Ε.Ε.Ι.Ε.Π. Για την ανάδειξη νέων μελών της Ελεγκτικής Επιτροπής έλαβαν: Δράκος Δημήτριος 30, Καμπόση Κωνσταντίνα 33 και Κρικέλα Ινώ 40. Κατά τις επόμενες ημέρες αναμένεται να συγκροτηθεί σε σώμα το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) όπως προβλέπεται από το Καταστατικό της. ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ ΚΥΛΙΟΜΕΝΑ ΩΡΑΡΙΑ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΚΑΙ ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΑ ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΑ ΣΤΟ Ε.Σ.Υ. ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ XΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧXX ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ Μετά ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ από ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ διάλογο στην αρμόδια οποίος ανέφερε στους βουλευτές: «Μην Κοινοβουλευτική Επιτροπή για τον τρόπο βιάζεστε, θα συζητηθούν όλα και θα λειτουργίας των απογευματινών ληφθούν υπόψη όλες οι παράμετροι και οι χειρουργείων στα δημόσια νοσοκομεία, θα θέσεις των κομμάτων και των εμπλεκόμενων εκδοθεί η σχετική Υπουργική Απόφαση, φορέων». όπως δεσμεύθηκε ο Υπουργός Υγείας κ. Σύμφωνα με τη ρύθμιση, δίδεται η Μάκης Βορίδης. δυνατότητα της πέραν του ωραρίου Στη συζήτηση κατά την οποία ψηφίσθηκε διεξαγωγής χειρουργικών και άλλων επί της αρχής στο Πρώτο Θερινό Τμήμα το νομοσχέδιο για τις μεταμοσχεύσεις, την ψυχική υγεία, την υποβοήθηση αναπαραγωγής κ.ά., ο κ. Μάκης Βορίδης επεμβατικών πράξεων, που απαιτούν παραμονή και νοσηλεία στο νοσοκομείο. Με τον τρόπο αυτό, επιμηκύνεται το ωράριο λειτουργίας των χειρουργείων, με σκοπό απάντησε στους προβληματισμούς των την αύξηση των εσόδων των νοσοκομείων, κόμματων της αντιπολίτευσης για τη των γιατρών και του νοσηλευτικού συγκεκριμένη διάταξη π.χ. ότι δεν θα λειτουργούν τα πρωινά χειρουργεία γιατί θα προωθούνται οι ασθενείς στα επ αμοιβή προσωπικού το οποίο συμμετέχει στις επεμβάσεις. Λεπτομέρειες και όροι λειτουργίας των απογευματινά λέγοντας πως θα τεθούν απογευματινών χειρουργείων θα ρυθμισθούν «ρήτρες» στην Υπουργική Απόφαση που με Υπουργική Απόφαση. Ακόμη θα εκδοθεί με την ψήφιση του νομοσχεδίου. με το νομοσχέδιο επιτρέπεται και η Ως προϋπόθεση για να λειτουργήσουν τα συστέγαση ιδιωτικών φορέων παροχής χειρουργεία το απόγευμα θα τεθεί το να μην υπηρεσιών πρωτοβάθμιας φροντίδας υπάρχει κανένα κενό στα πρωινά, είπε υγείας, όπως ιατρεία, οδοντιατρεία, χαρακτηριστικά ο Υπουργός Υγείας, ο πολυϊατρεία, εργαστήρια αισθητικής και εργασiα ΚΑΙ υγεία ΟΙ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΙΣ ΠΕΦΤΟΥΝ ΜΑ ΤΑ ΩΡΑΡΙΑ ΕΠΙΜΕΝΟΥΝ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ ΤΗΣ DEAL NEWS Το «κρυφό» μυστικό, φυσικά το ήξεραν όλοι οι Υπουργοί Υγείας και το «αξιοποιεί» κατάλληλα ο Υπουργός κ. Μάκης Βορίδης. Αφού πλειάδα Κλινικών του ΓΙΑ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ Ε.Σ.Υ. εδώ και χρόνια, άτυπα είχε χωρισμένες τις εφημερίες σε οκτάωρα, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις ο χρονικός επιμερισμός ήταν «δομημένος» ακόμα και σε εξάωρα ΤΩΝ Αραγε, ΒΑΡΕΩΝ από άποψη ιατρικής ΚΑΙ εποπτείας ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ και συνέχειας των ιατρικών ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧ δράσεων, ευσταθεί κάτι τέτοιο; Μπορεί να είναι βολικό για την εξοικονόμηση Σύμφωνα με πληροφορίες της εβδομαδιαίας τους οικονομικής κατά τον εφημερίδας υπόλοιπο χρόνο καθεστώτος εργασίας τους, ασφάλισης αλλά σε πολλές των Τρόικας. Ειδικά για το θέμα του δυνάμεων, ώστε οι εφημερεύοντες ιατροί να βρίσκονται στους χώρους των Κλινικών περιπτώσεις Deal News είχαν ( ) καταγραφεί οκτώ απουσίες μεγάλες «προβλεπόμενο» ανατροπές προοιωνίζεται εξάωρο ή οκτάωρο, η έλειπαν Επαγγελμάτων από το Νοσοκομείο. (Β.Α.Ε.) Κάτι αναφέρει τέτοιο, των Βαρέων εφημερευόντων και των ιατρών, Ανθυγιεινών καθότι μετά το παρότι νέα ασφαλιστική δεν ακυρώνει μεταρρύθμιση την έννοια του επαγγελματικού το δημοσίευμα κινδύνου της σε εφημερίδας: παράγοντες επικινδυνότητας που αναμένεται σχετιζόμενους να ανακοινωθεί με βιολογικές το «Κατάργηση εκθέσεις, περιορίζει όλων των (αλλά ευνοϊκών και πάλι δεν φθινόπωρο. ακυρώνει πλήρως) Οπως τα αναφέρεται σχετικά με τους χρόνους περιπτώσεων εργασίας (αφού συνταξιοδότησης, παραμένει το ζήτημα στο άρθρο των της κυλιόμενων Deal News ωραρίων). γίνεται Ωστόσο, όπως είναι είναι απόλυτα θεμιτό βαρέα να και γίνεται τα οργάνωση ήδη από το του Υπουργείο χρόνου εργασίας Εργασίας, κατά τη διάρκεια ανθυγιεινά. της εφημερίας Οι Τροϊκανοί (με ευθύνη έχουν όχι κατανάγκην αποκλειστικά και μόνο του Διευθυντή της Κλινικής, αλλά και ενός Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας επεξεργασία εργασίας. (Δεν για είναι την νοητό εφαρ- σε ολόκληρη των διαπραγματεύσεων την εφημερία να βρίσκεται το θέμα στα θέσει πολλές φορές στο τραπέζι Εργασιακού Συμβουλίου των ιατρών που εφημερεύουν), με χρονικό καταμερισμό έντασης επείγοντα μογή ενός ο ίδιος μοντέλου ιατρός). Εντέλει, κατά ενώ το δεν τίθεται της θέμα αύξησης παραβίασης των ορίων της Κοινοτικής ηλικίας Οδηγίας σουηδικό που πρότυπο αφορά τα σε ωράρια συνεργασία με και τα τους τεχνικά σχετιζόμενους κλιμάκια της κινδύνους, μένη που κατηγορία δεν είναι ασφαλισμένων». διόλου αθώοι και εργασίας, συνταξιοδότησης παραμένει το θέμα για που τη συγκεκρι- αφορά τις βάρδιες αφορούν τόσο το ιατρικό, όσο και το νοσηλευτικό προσωπικό. Σε όλα τα παραπάνω οι συνδικαλιστικές και επιστημονικές επιτροπές των ιατρών του Ε.Σ.Υ. δεν έθεσαν ποτέ το θέμα της διάστασης της Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας κατά την άσκηση του ιατρικού λειτουργήματος και ποτέ δεν ζητήθηκε η συμβολή της Ιατρικής της Εργασίας, έστω στη διερεύνηση του όλου θέματος. Σε κάθε περίπτωση, η εσωτερική διαστρωμάτωση του καταμερισμού εργασίας προέβλεπε μια πυραμιδική επιβάρυνση και στη βάση της πυραμίδας βρίσκονται πάντα οι ειδικευόμενοι ιατροί. Η μεγαλύτερη υποκρισία του Κράτους εστιάζεται στο γεγονός ότι οι παρατυπίες ήταν γνωστές εδώ και δεκαετίες (με τη συμπαιγνία και του ίδιου του Κράτους) και αυτήν τη στιγμή χρησιμοποιούνται με εκβιαστικό τρόπο ως «κατάλληλα» διαπραγματευτικά χαρτιά του Υπουργείου Υγείας. Θ.Κ. Κωνσταντινίδης γενικά ό,τι δεν περιλαμβάνει εμπορική δραστηριότητα, χωρίς να απαιτείται η ύπαρξη εταιρικής σχέσης μεταξύ τους. Απαντώντας ο κ. Μ. Βορίδης στις αντιρρήσεις των κομμάτων που μίλησαν για ιδιωτικοποίηση του Δημόσιου έθεσε το ερώτημα: «Το να αξιοποιήσουμε μια δημόσια υποδομή που πλήρωσε ο ελληνικός λαός προκειμένου σε ένα χειμαζόμενο δημόσιο σύστημα να αποκτήσουμε πρόσθετα έσοδα, είναι κακό; Ή μήπως είναι κακό να αξιοποιείται από το δημόσιο η δυνατότητα όσων έχουν χρήματα ή ιδιωτική ασφάλιση;». Τη θέση του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. ότι «ολοκληρώνεται και πραγματώνεται η αντίληψη της συγκυβέρνησης για μια δημόσια υγεία όσο το δυνατόν συρρικνωμένη, για έναν ιδιωτικό τομέα όσο το δυνατόν μεγαλύτερο, για την επιβάρυνση τελικά του πολίτη και για την εξυπηρέτηση των αναγκών της υγείας του» εξέφρασε ο εισηγητής του κόμματος κ. Κωνσταντίνος Ζαχαριάς ο οποίος καταψήφισε το νομοσχέδιο μιλώντας για νεοφιλελεύθερες αντιλήψεις της Κυβέρνησης που περνούν σε αυτό. «Υπερψηφίζουμε το νομοσχέδιο, όμως, έχουμε πλήρη γνώση ορισμένων αδυναμιών του. Πολλές από αυτές τις έχουμε καταδείξει ήδη και είναι θετικό ότι η Κυβέρνηση κατ αρχάς δεν κώφευσε. Γι αυτό και ευελπιστούμε ότι οι όποιες διορθωτικές κινήσεις κριθούν απαραίτητες κατά την εφαρμογή του θα γίνουν» ξεκαθάρισε εκ μέρους του ΠΑ.ΣΟ.Κ. ο κ. Δ. Σαλτούρος. «Ό,τι είναι για το καλό των πολιτών και των ασθενών εμείς το ψηφίζουμε, ό,τι όμως γίνεται για την εξυπηρέτηση σκοπιμοτήτων και ότι είναι εις βάρος των πολιτών και δη των ασθενών, το καταψηφίζουμε», είπε ο κ. Π. Μελάς εκ μέρους των ΑΝ.ΕΛΛ. ζητώντας να αποσυρθούν οι διατάξεις για τα απογευματινά χειρουργεία και τη συστέγαση στα δημόσια νοσοκομεία. Καταψηφίζοντας επί της αρχής του το νομοσχέδιο εκ μέρους της ΔΗΜ.ΑΡ. η κ. Αικ. Μάρκου ανέφερε ότι οι απαντήσεις στα μείζονα προβλήματα, όπως είναι η υποχρηματοδότηση και η υποστελέχωση των δημόσιων νοσοκομείων, η βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών, η καθολική πρόσβαση στην ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, δεν δίνονται με αυτό το νομοθέτημα. «Όχι» στο σχέδιο νόμου είπε και ο κ. Π. Ζησιμόπουλος εκ μέρους της Χρυσής Αυγής μιλώντας για υλοποίηση μέσω αυτού των εγκληματικών πολιτικών του μνημονίου. Όπως ανέφερε εκ μέρους του Κ.Κ.Ε. ο κ. Γ. Λαμπρούλης το νομοσχέδιο αυτό δεν αντιμετωπίζει τα σοβαρά προβλήματα της υγείας, ως απόρροια της πολιτικής της Ε.Ε. και της Κυβέρνησης. Σημείωμα της κ. Δήμητρας Ευθυμιάδου στο σχετικά με τα ωράρια των ιατρών αναφέρει: «Τελικά όπως φαίνεται ο κ. Μάκης Βορίδης είναι αποφασισμένος να αλλάξει τα πάντα από όσα είχε αφήσει πίσω του ο προκάτοχός του. Ακόμη και αλλαγές στο ωράριο τους απειλεί τους νοσοκομειακούς γιατρούς ότι θα κάνει ο Υπουργός Υγείας αφού αφήνει ξεκάθαρα να εννοηθεί πως μπορεί να τους βάλει να εργασθούν ακόμη και σε κυκλικές βάρδιες. Ο κ. Βορίδης θέλοντας προφανώς να δείξει την ενόχλησή του για το γεγονός ότι οι νοσοκομειακοί γιατροί είχαν προσφύγει στα αρμόδια δικαστικά όργανα, δήλωσε κατά τη διάρκεια Συνέντευξης Τύπου ότι όλα είναι πιθανά αφού η Ευρωπαϊκή Επιτροπή απεφάνθη πως δεν πρέπει να εργάζονται πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα. Οι ίδιοι πήγαν στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Όμως το 48ωρο έχει και επιπτώσεις. Ας επιλέξουν είπε με νόημα αφήνοντας να εννοηθεί ότι αφού προσέφυγαν στα ευρωπαϊκά δικαστήρια θα υποστούν και τις συνέπειες. Βέβαια μέχρι στιγμής ο κ. Μάκης Βορίδης μάλλον θα ασχοληθεί με τις ελλείψεις προσωπικού στα νοσοκομεία παρά τις 2800 προσλήψεις που ανακοίνωσε καθώς μέχρι τότε παραμένει άγνωστο εάν θα μπορεί να εφαρμόσει κυκλικό ωράριο του ιατρικού προσωπικού». ΑΣΚΗΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΠΕΡΙΟΧΗ ΑΛΛΟΥ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΩΩΩΩΩΩ ΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ Χ Από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας εκδόθηκε στις 25 Ιουνίου 2014 Εγκύκλιος με αρ. πρωτ /1248 με θέμα: Άσκηση καθηκόντων Ιατρού Εργασίας σε περιοχή άλλου Ιατρικού Συλλόγου. Η Εγκύκλιος που υπογράφεται από τον Αν. Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Συνθηκών και Υγιεινής Εργασίας κ. Αντ. Χριστοδούλου αναφέρει: Μετά από ερωτήματα που υποβάλλονται όσον αφορά τη δυνατότητα άσκησης καθηκόντων ιατρού εργασίας από ιατρούς σε περιοχές διαφορετικές από την περιοχή αρμοδιότητας Ιατρικού Συλλόγου στον οποίο είναι εγγεγραμμένοι, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα: Σύμφωνα με τα άρθρα 2 και 3 του Ν. 3919/2011 «Αρχή της επαγγελματικής ελευθερίας, κατάργηση αδικαιολόγητων περιορισμών στην πρόσβαση και άσκηση επαγγελμάτων» (32 Α ) και λαμβάνοντας υπόψη ειδικότερα την παράγραφο 2 του άρθρου 3 η οποία προέβλεπε την έκδοση Π.Δ. με το οποίο θα ήταν δυνατή η θέσπιση εξαιρέσεως ως προς ορισμένο επάγγελμα (δεν εκδόθηκε Π.Δ. για την εξαίρεση ιατρών ), οι ιατροί που επιθυμούν να ασκήσουν καθήκοντα Ιατρού Εργασίας σε περιοχή διαφορετική από την περιοχή αρμοδιότητας ιατρικού συλλόγου στον οποίο είναι εγγεγραμμένοι, ΗΜΕΡΙΔΑ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΠΑΙΔΙΚΗ ΗΛΙΚΙΑ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧ ΑΠ Α ΣΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΧΟ ΛΗΣΕΣΤΨΨΨΨΨΨΨΟ ΥΠΟ ΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Το Υπουργείο Υγείας διοργάνωσε, τη Δευτέρα , στην Αίθουσα Τελετών του Υπουργείου Υγείας, Ημερίδα, με θέμα «Ασφάλεια και Υγεία στην Παιδική ηλικία». Στη συνεδρίαση παρευρέθηκαν και μίλησαν η Γενική Γραμματέας Δημόσιας Υγείας κ. Χριστίνα Παπανικολάου, ο Καθηγητής Κοινωνικής και Προληπτικής Ιατρικής, Tην τελευταία του πνοή πάνω στο Διευθυντής του Κέντρου Μελετών και Υπηρεσιών Υγείας της Ιατρικής καράβι όπου εργαζόταν, άφησε ο Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών Ελληνας κ. πλοίαρχος Ιωάννης που ήταν Τούντας, ηλικίας 51 η Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Παιδιατρικής ετών και και Εφηβικής ήταν ναυτολογημένος Ενδοκρινολογίας στο της Ιατρικής Σχολής του Πανεπιστημίου φορτηγό Αθηνών, πλοίο Νοσοκομείο Argyroula Παίδων σημαίας Marshall Islands. «Αγία Σοφία» κ. Ευαγγελία Χαρμανδάρη, η Επίκουρος Καθηγήτρια Το πλοίο βρισκόταν στο λιμάνι της Παιδιατρικής - Εφηβικής Ιατρικής, Οδησσού Επιστημονική όταν συνέβη Υπεύθυνος το περιστατικό, της Μονάδας Εφηβικής Υγείας (Μ.Ε.Υ) σύμφωνα της Β Παιδιατρικής με τη σχετική ανακοίνωση Κλινικής που του Πανεπιστημίου Αθηνών, Νοσοκομείο εκδόθηκε Παίδων στην «Π. Αθήνα και Α. από Κυριακού» το Γραφείο κ. Τύπου του Λιμενικού Σώματος. Άρτεμις Τσίτσικα, η Παιδοψυχίατρος Ο πλοίαρχος Επιστημονική του φορτηγού Συνεργάτης πλοίου Μονάδας Εφηβικής Υγείας (Μ.Ε.Υ) αισθάνθηκε της Β Παιδιατρικής αδιαθεσία και Κλινικής έχασε του τις Πανεπιστημίου Αθηνών Νοσοκομείο αισθήσεις Παίδων «Π. του. και Του Α. παρασχέθηκαν Κυριακού» οι κ. Έφη Μπάρλου, ο Επιστημονικός ερευνητής απόφοιτος του Τμήματος Κοινωνικών και Συμπεριφορικών Επιστημών της Σχολής Δημόσιας Υγείας του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ κ. Κωνσταντίνος Βαρδαβάς, ο Ψυχιάτρος, Ψυχοθεραπευτής, Επιστημονικός Υπεύθυνος Προγραμμάτων για την πρόληψη και αντιμετώπιση του εκφοβισμού και της ενδοσχολικής βίας κ. Άλκης Τσιάντης, η Παιδοψυχιάτρος Συντονίστρια Διευθύντρια Τμήματος Ψυχιατρικής Παιδιών και Εφήβων - Διευθύντρια Ψυχιατρικού Τομέα στο Σισμανόγλειο - «Αμαλία Φλέμιγκ» Γ.Ν.Α. κ. Αναστασία Κουμούλα. Επίσης, χαιρετισμό απέστειλε, ο Βοηθός Συνήγορος για τα Δικαιώματα του Παιδιού κ. Γιώργος Μόσχος. χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ γνωστοποιούν στον Ιατρικό Σύλλογο της περιοχής στην οποία πρόκειται να παρέχουν τις σχετικές υπηρεσίες την συγκεκριμένη πρόθεσή τους με παράλληλη ταυτόχρονη κοινοποίηση του ιδίου εγγράφου στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Στην περίπτωση που δεν συγκεντρώνονται οι νόμιμες προϋποθέσεις προς τούτο ή δεν προκύπτει η συνδρομή τους από τα υποβληθέντα στοιχεία, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρ. 3 του Ν. 3919/2011, η αρμόδια αρχή (τοπικός Ιατρικός Σύλλογος) «δύναται να απαγορεύσει την άσκηση του επαγγέλματος». Συμπερασματικά: Ο ιατρός γνωστοποιεί την πρόθεσή του στον τοπικό Ιατρικό Σύλλογο ότι πρόκειται να ασχοληθεί στην περιοχή αρμοδιότητας του συλλόγου, ενώ είναι εγγεγραμμένος σε ιατρικό σύλλογο άλλης περιοχής, προβαίνοντας σε παράλληλη - ταυτόχρονη κοινοποίηση του ιδίου εγγράφου στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας της περιοχής στην οποία θα απασχοληθεί. Η Επιθεώρηση Εργασίας και για όσο χρονικό διάστημα δεν εκδίδεται από τον τοπικό Ιατρικό Σύλλογο «απαγόρευση» αποδέχεται την απασχόληση αυτή. Κατά τα λοιπά όσον αφορά την άσκηση καθηκόντων Ιατρού Εργασίας ισχύουν κατ αναλογία ή κατά περίπτωση όσα έχουν ορισθεί από τις σχετικές εγκυκλίους του Σ.ΕΠ.Ε. χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχψψψψψψψψψψψψψχχχψψψψψ ψψ ψψ ψψχχχχχχχχχχχ ΧΧ ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΚΕΨΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΟΥΣ ΤΟΥΡΚΟΥΣ ΑΝΘΡΑΚΩΡΥΧΟΥΣ ΜΕ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΤΗΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ΧΧ Την Τετάρτη πραγματοποιήθηκε στην Κωνσταντινούπολη Διεθνής Διάσκεψη Αλληλεγγύης στους ανθρακωρύχους της Τουρκίας, η οποία διοργανώθηκε από την Παγκόσμια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία και το τουρκικό εργατικό συνδικάτο Nakliyat-ls. Στη διάσκεψη, συμμετείχαν το Πανελλήνιο Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.) από την Ελλάδα και πρώτες συνδικαλιστικές βοήθειες, αντιπροσωπείες αλλά όταν έφτασε από τη Χώρα Κοινωνικής των Βάσκων, Αλληλεγγύης τη Βραζιλία, κ. Νικόλαο την γιατρός στο πλοίο διαπιστώθηκε ο Πολύζο, στο πλαίσιο της στάσης των της Κολομβία, την Κύπρο, τη Δανία, την Αίγυπτο, το Ιράκ, την Ιταλία, την θάνατός του. Κυβέρνησης από τη μέχρι τώρα Η Παλαιστίνη, σωρός του ναυτικού τη Σουηδία, μεταφέρθηκε την Ελβετία, στην το δέσμευσή Μπαχρέιν, την της, Τουρκία για επάνοδο και το Ιράν. στο αρμόδια Η Διάσκεψη ιατροδικαστική πραγματοποιήθηκε Υπηρεσία με της αφορμή καθεστώς τον θάνατο που υπήρχε περισσότερων μέχρι το Νοέμβριο από Οδησσού 300 ανθρακωρύχων για νεκροψία στις και 13 νεκροτομή. Μάη, ύστερα του από έκρηξη Καθιερώνεται στα ανθρακωρυχεία μια πολύπλοκη Προανάκριση της Σόμα και πρόκειται τον τραυματισμό να διενεργηθεί πολλών ακόμα. γραφειοκρατική Σε σχετική διαδικασία ανακοίνωσή που τους θα από οι διοργανωτές το Κεντρικό Λιμεναρχείο επισήμαναν: Πειραιά. «Αυτή η υπόθεση σημάνει, δεν καθώς ήταν τα ατύχημα, πιθανότατα, δεν μεγάλες ήταν Τα μεμονωμένη προβλήματα υπόθεση. που έχουν Δεκάδες προκύψει με επαγγελματικά καθυστερήσεις θανατηφόρα στην πληρωμή ατυχήματα των τις συμβαίνουν πληρωμές στη των διάρκεια και εφημεριών, του χρόνου το στα εφημεριών ορυχεία της κάθε Τουρκίας μήνα. Παρ και όλου όλα του αυτά χρονοεπίδομα κόσμου. Οι λόγοι του καθώς είναι τα ξεκάθαροι: προσλήψεις Η ατομική υπήρξε ιδιοκτησία προφορική πάνω δέσμευση στο ορυχείο ότι θα, ο συζητήθηκαν κατά τη συνάντηση Γενικός Γραμματέας αναγνώρισε το και η προσανατολισμένη στα κέρδη πολιτική που περικόπτει τον τεχνολογικό αντιπροσωπείας καθώς τα Διοικητικού δίκαιο του αιτήματος και δεσμεύτηκε για Συμβουλίου εκσυγχρονισμό της ΕΙΝΑΠ και την και Επιτροπών περιοδική συντήρηση άμεσες ενέργειες των εγκαταστάσεων, που θα λύσουν. η νοσοκομείων εγκληματική της έλλειψη Αθήνας κατάλληλων με τον Γενικό μέτρων ασφαλείας και η εντατικοποίηση της Γραμματέα δουλειάς. του Αυτές Υπουργείου είναι οι πραγματικές Υγείας και αιτίες πίσω από την τραγωδία στη Σόμα, που σκότωσε εκατοντάδες εργάτες». Στη διάσκεψη συμμετείχε αντιπροσωπεία του Πανελλήνιου Αγωνιστικού Μετώπου (Π.Α.ΜΕ.) αποτελούμενη από τον κ. Σπύρο Δρίβα, Ειδικό Ιατρό Εργασίας και τον κ. Σωτήρη Πουλικόγιαννη, Πρόεδρο του Συνδικάτου Μετάλλου Αττικής. Σε ανακοίνωση του Π.Α.ΜΕ. σημειώνεται: «Η τραγωδία στη Σόμα ήταν ένα έγκλημα ενάντια στην εργατική τάξη και οι κύριοι υπαίτιοι είναι η ιδιωτική εταιρεία που εκμεταλλεύεται τα ορυχεία και η κυβέρνηση της Τουρκίας. Στα ορυχεία της Σόμα δεν υπήρχαν επαρκή μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Πίσω από αυτήν την τραγωδία, όπως και στα χιλιάδες επαγγελματικά θανατηφόρα ατυχήματα που συμβαίνουν σε όλο τον κόσμο, οι πραγματικές αιτίες είναι η ατομική ιδιοκτησία και η εκμετάλλευση των εργατών».

2 2 εργασiαυγεία 5 ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΤΟΥ ΥΠΝΟΥ XXXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XX Θεωρούμε συνήθως ότι η ανάγκη μας για ύπνο αποτελεί είτε απώλεια χρόνου είτε μια ενοχλητική χαλάρωση της επαγρύπνησής μας. Για παράδειγμα, ο ύπνος χρησιμοποιείται ως παρομοίωση για να περιγράψει την απάθεια των λαών μπροστά στην καταπίεση που υφίστανται. Δεδομένου ότι ο καπιταλισμός έχει θέσει ως στόχο να μετατρέψει την ανθρώπινη ζωή σε μια διαδικασία αδιάκοπης παραγωγής και κατανάλωσης, μήπως θα έπρεπε να αναθεωρήσουμε αυτά τα στερεότυπα; Ο ύπνος αποτελεί μια ανυποχώρητη διακοπή της κλοπής του χρόνου, την οποία διαπράττει εις βάρος μας ο καπιταλισμός. Η επίθεση που εξαπολύεται ενάντια στον ύπνο είναι αξεδιάλυτα συνδεδεμένη με τις λυσσώδεις μάχες που δίνονται σε άλλες σφαίρες της κοινωνικής ζωής και στοχεύουν στη διάλυση του πλαισίου της κοινωνικής προστασίας. του κ. Jonathan Crary * Επιμέλεια από τον κ. Βασίλη Παπακριβόπουλο Le Monde Diplomatique, Όποιος έχει ζήσει στη Δυτική Ακτή των Ηνωμένων Πολιτειών σίγουρα γνωρίζει το φαινόμενο της μετανάστευσης των αποδημητικών πτηνών που διασχίζουν κάθε χρονιά ολόκληρη την αμερικανική ήπειρο. Ωστόσο, ανάμεσα στα εκατοντάδες είδη, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει ένα είδος τσίχλας με λευκό λαιμό. Σε αντίθεση με τα περισσότερα από τα υπόλοιπα είδη, το συγκεκριμένο χαρακτηρίζεται από την ιδιαιτερότητα ότι, κατά τη διάρκεια της αποδημίας του, μπορεί να μείνει ξύπνιο έως και επτά συνεχόμενες ημέρες. Η ιδιαίτερη εποχική συμπεριφορά τού επιτρέπει να πετάει τη νύχτα και να αναζητεί την τροφή του κατά τη διάρκεια της ημέρας, χωρίς να ξεκουράζεται διόλου. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, την τελευταία πενταετία, το Υπουργείο Άμυνας έχει διαθέσει σημαντικά ποσά για την έρευνα της συμπεριφοράς αυτού του είδους πουλιών. Οι ερευνητές διάφορων Πανεπιστημίων και κυρίως του Μάντισον (Ουισκόνσιν) έχουν λάβει πλουσιοπάροχη χρηματοδότηση για να μελετήσουν την εγκεφαλική δραστηριότητα των πτηνών κατά τη διάρκεια των περιόδων στέρησης ύπνου. Ο σκοπός των ερευνών είναι η απόκτηση γνώσεων, οι οποίες θα μπορούσαν στη συνέχεια να μεταφερθούν στο ανθρώπινο είδος. Ο στόχος είναι η δημιουργία ενός στρατιώτη ο οποίος δεν θα κοιμάται. Η μελέτη αυτού του είδους τσίχλας αποτελεί ένα πολύ μικρό τμήμα ενός κατά πολύ ευρύτερου σχεδίου το οποίο αποσκοπεί στην επίτευξή της, έστω μερικής, κυριαρχίας πάνω στον ανθρώπινο ύπνο. Ο βραχυπρόθεσμος στόχος συνίσταται στη δημιουργία μεθόδων οι οποίες θα επιτρέπουν σε έναν στρατιώτη να βρίσκεται σε επιχειρησιακή ετοιμότητα χωρίς να κοιμάται επί τουλάχιστον επτά ημέρες. Σε πιο μακροπρόθεσμο επίπεδο, ο στόχος είναι να διπλασιαστεί αυτό το χρονικό διάστημα, ενώ παράλληλα θα διατηρούνται σε υψηλό επίπεδο οι σωματικές και οι πνευματικές δυνατότητες των άγρυπνων στρατιωτών. Μέχρι σήμερα, τα μέσα που διαθέταμε για να επιτύχουμε καταστάσεις αϋπνίας συνοδεύονταν πάντα από έλλειμμα ψυχικών και διανοητικών ικανοτήτων (για παράδειγμα, μειωμένο επίπεδο επαγρύπνησης). Όμως, στη συγκεκριμένη περίπτωση, ο στόχος της επιστημονικής έρευνας δεν είναι πλέον η ανακάλυψη μεθόδων για την τόνωση της εγρήγορσης, αλλά ο περιορισμός της ίδιας της σωματικής ανάγκης για ύπνο. Όπως έχει ήδη αποδείξει η ιστορία, οι καινοτομίες που προκύπτουν από τη στρατιωτική έρευνα έχουν στη συνέχεια την τάση να μεταφέρονται στην ευρύτερη κοινωνική σφαίρα: έτσι, ο άγρυπνος στρατιώτης ενδέχεται να αποτελέσει τον πρόδρομο του άγρυπνου εργαζόμενου ή του άγρυπνου καταναλωτή. Τα προϊόντα «χωρίς ύπνο» που θα προβληθούν και θα προωθηθούν από τη φαρμακοβιομηχανία μέσα από ένα επιθετικό μάρκετινγκ ενδέχεται αρχικά να παρουσιασθούν ως μια απλή επιλογή τρόπου ζωής, για να μετατραπούν τελικά σε μια αναγκαιότητα για πολλούς ανθρώπους. Δεδομένου ότι ο ύπνος είναι απόλυτα άχρηστος και εντελώς παθητικός, με αποτέλεσμα να προκαλεί ανυπολόγιστες απώλειες στους τομείς της παραγωγής, της κυκλοφορίας και της κατανάλωσης αγαθών, θα αποτελεί πάντα εμπόδιο για την εγκαθίδρυση ενός κόσμου που θα ήθελε να λειτουργεί 24 ώρες το εικοσιτετράωρο, επτά ημέρες την εβδομάδα. Η μεγαλύτερη προσβολή που μπορούν να κάνουν τα ανθρώπινα όντα στον αδηφάγο σύγχρονο καπιταλισμό συνίσταται στο να περνούν ένα τεράστιο μέρος της ζωής τους κοιμισμένοι, αποδεσμευμένοι από τον βάλτο των τεχνητών αναγκών που αυτός τους επιβάλλει. Ο ύπνος αποτελεί μια ανυποχώρητη διακοπή της κλοπής του χρόνου μας, την οποία διαπράττει εις βάρος μας ο καπιταλισμός. Οι περισσότερες από τις πλέον στοιχειώδεις ανάγκες της ανθρώπινης ζωής η πείνα, η δίψα, η σεξουαλική επιθυμία και, πρόσφατα, η ανάγκη για φιλία έχουν αποκτήσει εμπορευματική μορφή ή έχουν μετατραπεί σε χρηματοοικονομικά προϊόντα. Ο ύπνος επιβάλλει την ιδέα μιας ανθρώπινης ανάγκης κι ενός χρονικού διαστήματος που δεν είναι δυνατόν ούτε να ελεγχθούν, ούτε και να μετατραπούν σε δραστηριότητα που θα αποφέρει μαζικά κέρδη. Γι αυτόν ακριβώς το λόγο ο ύπνος εξακολουθεί να αποτελεί μια ανωμαλία κι έναν πόλο κρίσης μέσα στον σύγχρονο κόσμο. Παρόλες τις προσπάθειες της επιστημονικής έρευνας στον τομέα, ο ύπνος εξακολουθεί να προκαλεί απογοήτευση και αμηχανία σε όσους σχεδιάζουν στρατηγικές για να τον εκμεταλλευθούν ή για να τροποποιήσουν τη φύση του. Όσο κι άν αυτό τούς φαίνεται εντυπωσιακό ή αδιανόητο, δεν καταφέρνουν να αποσπάσουν από τον ύπνο καμία οικονομική αξία. Οι επιθέσεις ενάντια στο χρόνο του ύπνου εντάθηκαν κατά τη διάρκεια του 20ού αιώνα. Ο μέσος αμερικανός ενήλικος κοιμάται σήμερα εξήμισι ώρες κάθε βράδυ: παρατηρείται, συνεπώς, μια σημαντική μείωση των ωρών του ύπνου σε σχέση με την προηγούμενη γενιά, που κοιμόταν κατά μέσον όρο οκτώ ώρες. Και δεν μιλάμε για τις αρχές του προηγούμενου αιώνα, όπου η διάρκεια του ύπνου έφθανε όσο κι άν αυτό μας φαίνεται απίστευτο τις δέκα ώρες. Το σκάνδαλο του ύπνου συνίσταται στο γεγονός ότι εισάγει στη ζωή μας τις ρυθμικές εναλλαγές του ηλιακού φωτός και του σκοταδιού, της δραστηριότητας και της ανάπαυσης, της εργασίας και της επανορθωτικής ξεκούρασης, οι οποίες σε άλλους τομείς της ζωής εξουδετερώθηκαν ή εξαλείφθηκαν. Από τα μέσα τού 17ου αιώνα, ο ύπνος εκδιώχθηκε από τη σταθερή θέση που κατείχε μέσα στο πλαίσιο που έθεταν ο Αριστοτελισμός και η Αναγέννηση, καθώς αυτό θεωρήθηκε πλέον ξεπερασμένο. Άρχισαν να τον θεωρούν ασύμβατο με τις νεωτερικές έννοιες της παραγωγικότητας και του ορθολογισμού, και ο Ρενέ Ντεκάρτ, ο Ντέιβιντ Χιούμ και ο Τζον Λοκ δεν ήταν οι μοναδικοί φιλόσοφοι που αρνήθηκαν στον ύπνο τη σημασία του για όλες τις ενέργειες της πνευματικής ζωής και της αναζήτησης της γνώσης. Τον υποτίμησαν και αναγνώρισαν την πρωτοκαθεδρία της συνείδησης και της βούλησης, καθώς επίσης και των εννοιών της χρησιμότητας, της αντικειμενικότητας και του προσωπικού συμφέροντος ως κινήτρου που ωθεί στην ανάληψη δράσης. Για τον Λοκ, ο ύπνος ήταν μια λυπηρή, αλλά αναγκαία διακοπή της υλοποίησης των προτεραιοτήτων που ανέθεσε ο Θεός στον άνθρωπο: να είναι εργατικός και ορθολογικός. Στα μέσα τού 19ου αιώνα αρχίσαμε να αντιλαμβανόμαστε την ασύμμετρη σχέση που υπάρχει ανάμεσα στον ύπνο και στην εγρήγορση, με βάση ιεραρχικά μοντέλα που παρουσίαζαν τον ύπνο ως μια οπισθοδρόμηση προς έναν κόσμο κατώτερων και πιο πρωτόγονων μορφών δραστηριότητας: θεωρούσαμε ότι κατά τη διάρκεια του ύπνου αναστελλόταν η ανώτερη και πολυπλοκότερη λειτουργία του εγκεφάλου. Ο Άρθουρ Σοπενάουερ υπήρξε ένας από τους ελάχιστους διανοητές που αντέστρεψαν αυτήν την ιεραρχία, φτάνοντας στο σημείο να υποστηρίξει ότι ο «πραγματικός πυρήνας» της ανθρώπινης ύπαρξης μπορεί να ανακαλυφθεί μονάχα κατά τη διάρκεια του ύπνου. 1 Καθώς η εκβιομηχάνιση της Ευρώπης συνοδευόταν από τη χειρότερη δυνατή μεταχείριση των εργαζόμενων, οι διευθυντές των εργοστασίων συνειδητοποίησαν ότι τους συνέφερε να παραχωρήσουν κάποια μικρά διαστήματα ανάπαυσης στους εργάτες τους. Όπως απέδειξε ο Άνσον Ράμπινμπαχ στη μελέτη του για την επιστήμη τής κούρασης, 2 το ζητούμενο ήταν να μετατραπούν σε παραγωγικότερους και αποτελεσματικότερους εργαζόμενους, με μεγαλύτερη αντοχή στην κούραση. Όμως, από την τελευταία δεκαετία του 20ού αιώνα, με την κατάρρευση όλου του ρυθμιστικού πλαισίου που περιόριζε την ασυδοσία του καπιταλισμού στην Αμερική και στην Ευρώπη, δεν υπάρχει πλέον μέσα στο σύστημα καμία εσωτερική αναγκαιότητα για ανάπαυση και ανάκτηση των δυνάμεων των συντελεστών της οικονομικής μεγέθυνσης και της κερδοφορίας. Δεδομένων των ιδιαίτερων δομών που αποτελούν χαρακτηριστικό του σημερινού καπιταλισμού, η αφιέρωση χρόνου για την ανάπαυση και την ανάκτηση δυνάμεων των εργαζόμενων κοστίζει πλέον υπερβολικά ακριβά για να είναι δομικά εφικτή. Στην ανάλυσή τους για τον σημερινό καπιταλισμό, ο Λικ Μπολτάνσκι και η Ιβ Τσιαπέλο κατέδειξαν τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιείται ένα σύνολο δυνάμεων για να εξυμνηθεί το είδος του ατόμου που είναι απασχολημένο ανά πάσα στιγμή, πάντοτε σε διασύνδεση, αλληλεπίδραση, επικοινωνία, αντίδραση ή συναλλαγή με ένα οποιοδήποτε τηλεματικό περιβάλλον. Όπως παρατηρούν, στις περιοχές του πλανήτη όπου υπάρχει ευημερία το φαινόμενο συμβάδισε με το γκρέμισμα των περισσότερων συνόρων που χώριζαν στο παρελθόν τον ιδιωτικό χρόνο από τον επαγγελματικό και την εργασία από την κατανάλωση. Στο μοντέλο «διαρκούς διασύνδεσης» που περιγράφουν, καταγγέλλουν το κυνήγι της «δραστηριότητας για τη δραστηριότητα»: «Θεωρείται σημαντικό το να κάνεις ανά πάσα στιγμή κάτι, να βρίσκεσαι σε κίνηση, να αλλάζεις, ενώ συχνά η σταθερότητα θεωρείται συνώνυμο της αδράνειας». 3 Αυτό το μοντέλο δραστηριότητας δεν εμφανίζεται ως μια απλή τροποποιημένη μορφή τού προηγούμενου μοντέλου της εργασιακής ηθικής, αλλά ως ένα εντελώς νέο μοντέλο προτύπων, το οποίο, για να λειτουργήσει, απαιτεί χρονικούς ρυθμούς του τύπου 24 ώρες το εικοσιτετράωρο και επτά ημέρες την εβδομάδα, οι οποίοι συχνά συνοψίζονται στον τύπο 24/7. Φυσικά οι άνθρωποι θα συνεχίσουν να κοιμούνται, κι ακόμα κι οι μεγαλουπόλεις με τους πλέον φρενήρεις ρυθμούς ζωής θα εξακολουθήσουν να γνωρίζουν νυχτερινά διαστήματα όπου επικρατεί μια σχετική ησυχία. Παρόλα αυτά, ο ύπνος αποτελεί στο εξής μια εμπειρία η οποία έχει αποσυνδεθεί από τις έννοιες της αναγκαιότητας και της φύσης. Πλέον, όπως και πολλά άλλα πράγματα, γίνεται αντιληπτός ως μια μεταβλητή λειτουργία, την οποία οφείλουμε να διαχειριστούμε και η οποία ορίζεται μονάχα με εργαλειακά κριτήρια και με κριτήρια ανθρώπινης φυσιολογίας. Πρόσφατες έρευνες απέδειξαν ότι αυξάνεται με εντυπωσιακό ρυθμό ο αριθμός των ατόμων που σηκώνονται τη νύχτα για να διαβάσουν τα ηλεκτρονικά τους μηνύματα ή για να έχουν πρόσβαση στα δεδομένα τους. Υπάρχει μια, ανώδυνη υποτίθεται, αλλά πολύ διαδεδομένη έκφραση που χαρακτηρίζει την κατάσταση ενός υπολογιστή ή μιας μηχανής, η sleep mode. 4 Η ιδέα της μηχανής που είναι διαθέσιμη ανά πάσα στιγμή, λειτουργώντας σε χαμηλή ένταση, τείνει να επαναπροσδιορίσει την έννοια του ύπνου ως μια απλή κατάσταση περιορισμένης ή ετεροχρονισμένης λειτουργικότητας και προσβασιμότητας. Η λογική του πλήκτρου on/off είναι πλέον ξεπερασμένη: στο εξής τίποτε δεν μπορεί να είναι πλέον εντελώς off. Δεν υπάρχει πλέον κατάσταση πραγματικής ανάπαυσης. Βέβαια, όσο κι άν ο ύπνος αποτελεί μείζον εμπόδιο στην πλήρη υλοποίηση του «καπιταλισμού 24/7» (ο Καρλ Μαρξ μιλάει για έναν από τους τελευταίους «φυσικούς φραγμούς»), δεν είναι δυνατόν να εξουδετερωθεί εντελώς. Ωστόσο, είναι πάντοτε δυνατόν να διασπαστεί και να τσακιστεί. Όπως αποδεικνύεται κι από τα προαναφερθέντα παραδείγματα, οι μέθοδοι και τα κίνητρα που είναι αναγκαία για την υλοποίηση αυτού του τεράστιου καταστροφικού εγχειρήματος, έχουν ήδη δρομολογηθεί. Σήμερα οι δημόσιοι χώροι είναι ολοκληρωτικά σχεδιασμένοι ώστε να αποθαρρύνουν και την παραμικρή πρόθεση ύπνου σε αυτούς. Ακόμα και το ντιζάιν που έχει επιλεγεί για τα παγκάκια στους δημόσιους χώρους και για όλες τις οριζόντιες επιφάνειες που βρίσκονται σε κάποιο ύψος αποσκοπεί με μεγάλη μοχθηρία στο να καταστήσει άβολη την ξαπλωτή στάση για το ανθρώπινο σώμα. Η επίθεση που εξαπολύεται ενάντια στον ύπνο είναι αξεδιάλυτα συνδεδεμένη με τις λυσσώδεις μάχες που δίνονται σε άλλες σφαίρες της κοινωνικής ζωής και στοχεύουν στη διάλυση του πλαισίου της κοινωνικής προστασίας. Όπως η οικουμενική πρόσβαση στο πόσιμο νερό πλήττεται σε ολόκληρο τον κόσμο από τη ρύπανση, την ιδιωτικοποίηση και την προώθηση του εμφιαλωμένου νερού, υπάρχει και στην παρούσα περίπτωση ένα παρόμοιο κι εύκολα ανιχνεύσιμο φαινόμενο «δημιουργίας της σπανιότητας». Όλες οι παραβιάσεις που υφίσταται ο ύπνος δημιουργούν τις συνθήκες για μια κατάσταση γενικευμένης αϋπνίας, όπου το μόνο που απομένει είναι η προσφυγή στην «αγορά τού ύπνου» βέβαια, τελικά πληρώνουμε για να βυθιστούμε σε μια κατάσταση χημικά τροποποιημένη, η οποία ελάχιστη σχέση έχει με τον πραγματικό ύπνο. Οι στατιστικές για τη ραγδαία αύξηση της χρήσης των υπνωτικών μάς δείχνουν ότι το 2010 συνταγογραφήθηκαν σε περίπου πενήντα εκατομμύρια Αμερικανούς φάρμακα όπως το Ambien και το Lunesta, ενώ αρκετά εκατομμύρια συμπατριώτες τους τα αγόραζαν χωρίς ιατρική συνταγή. Ωστόσο, θα ήταν λάθος να πιστεύουμε ότι η βελτίωση των σημερινών συνθηκών ζωής θα μπορούσε να επιτρέψει στους ανθρώπους να κοιμούνται καλύτερα και να απολαμβάνουν έναν βαθύτερο και πιο επανορθωτικό ύπνο. Στο σημείο που έχουμε φθάσει, δεν είναι καν βέβαιο ότι ένας κόσμος οργανωμένος με λιγότερο καταπιεστικό τρόπο θα κατόρθωνε να εξαλείψει την αϋπνία. Η αϋπνία αποκτάει την ιστορική της σημασία και την ιδιαίτερη συναισθηματική υφή της μονάχα σε σχέση με συλλογικές εμπειρίες που είναι εξωτερικές ως προς αυτήν. Επιπλέον συνοδεύεται από πλήθος άλλων μορφών αλλοτρίωσης και κοινωνικής καταστροφής, που λαμβάνουν χώρα σε παγκόσμιο επίπεδο. Ως αίσθηση στέρησης σε ατομικό επίπεδο, η αϋπνία εντάσσεται σήμερα στο πλαίσιο μιας γενικευμένης κατάστασης «απουσίας κόσμου». Γύρω από το ζήτημα του ύπνου συναρθρώνεται ένας αριθμός θεμελιωδών υποθέσεων γύρω από τη συνοχή των κοινωνικών σχέσεων. Σε αυτές περιλαμβάνεται και η ιδέα ότι υπάρχει μια αμοιβαία σχέση ανάμεσα στην ευάλωτη κατάσταση και την εμπιστοσύνη, ανάμεσα στο γεγονός ότι κάποιος βρίσκεται εκτεθειμένος και τη φροντίδα. Η επαγρύπνηση του Άλλου διαδραματίζει καίριο ρόλο: από αυτήν εξαρτάται η ξενοιασιά του ύπνου, ο οποίος μας αναζωογονεί, αυτή είναι που μας προσφέρει ένα χρονικό διάστημα απαλλαγμένο από φόβους, μια πρόσκαιρη κατάσταση «λήθης του κακού». 5 Ένας από τους πολλούς λόγους για τους οποίους οι ανθρώπινοι πολιτισμοί συνέδεσαν για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα τον ύπνο με τον θάνατο οφείλεται στο γεγονός ότι και οι δύο αποτελούν την απόδειξη ότι ο κόσμος συνεχίζεται όσο εμείς απουσιάζουμε. Ωστόσο, η καθαρά προσωρινή απουσία του κοιμώμενου σημαδεύεται από ένα είδος δεσμού με το μέλλον, με τη δυνατότητα μιας νέας αρχής και, συνεπώς, με μια δυνατότητα ελευθερίας. Ακριβώς κατά τη διάρκεια αυτού του χρονικού διαστήματος ενδέχεται να αγγίξουν φευγαλέα τη συνείδησή μας εικόνες μιας ζωής την οποία δεν έχουμε ζήσει, μιας ζωής την οποία έχουμε εξορίσει στο μέλλον. Η νυκτερινή επιθυμία μας να βυθιστούμε σε έναν ύπνο τόσο βαθύ, ώστε να φθάσουμε στο σημείο να αποκοπούμε από τη συνείδησή μας, αποτελεί ταυτόχρονα και την προσδοκία για ένα ξύπνημα το οποίο θα μπορούσε να περιλαμβάνει κάτι το απρόοπτο. Στην Ευρώπη, μετά το 1815, κατά τη διάρκεια των δεκαετιών που σημαδεύτηκαν από την κυριαρχία της αντεπανάστασης, τις ανατροπές και τη διάψευση των ελπίδων, ορισμένοι καλλιτέχνες και ποιητές είχαν τη διαίσθηση ότι ο ύπνος δεν αποτελούσε υποχρεωτικά μια απόδραση ή μια φυγή έξω από την ιστορία. Για παράδειγμα, τόσο ο Πέρσι Σέλεϊ όσο και ο Γκιστάβ Κουρμπέ κατανόησαν ότι το όνειρο αποτελούσε άλλη μια μορφή ιστορικού χρόνου, καθώς και ότι αυτή η υποχώρηση και η επιφανειακή, εκ πρώτης όψεως, παθητικότητά του περιλάμβαναν επίσης την αναταραχή και την ανησυχία που είναι αναγκαίες για τη γέννηση ενός μέλλοντος στο οποίο θα υπάρχει περισσότερη δικαιοσύνη και ισότητα. Σήμερα, στον 21ο αιώνα, η ανησυχία του ύπνου δημιουργεί μια σχέση με το μέλλον, η οποία παραξενεύει και προβληματίζει. Καθώς ο ύπνος βρίσκεται στα σύνορα του κοινωνικού και του φυσικού, εξασφαλίζει την παρουσία μέσα στον κόσμο ορισμένων ημιτονοειδών και κυκλικών μοτίβων, που είναι αναγκαία για τη ζωή αλλά ασύμβατα με τον καπιταλισμό. Θα πρέπει να προβούμε στον συσχετισμό ανάμεσα στην αφύσικη για τον καπιταλισμό επιμονή του ύπνου να ανθίσταται και στη δρομολογημένη καταστροφή ακόμα και των ίδιων των προϋποθέσεων για τη διατήρηση της ζωής στον πλανήτη. Καθώς ο καπιταλισμός αδυνατεί να αυτοπεριοριστεί, η έννοια της προστασίας ή της διατήρησης καθίσταται επίσης αδύνατη μέσα σε αυτό το σύστημα. Μέσα σε ένα παρόμοιο πλαίσιο, η αποκατάσταση της αδράνειας του ύπνου δημιουργεί εμπόδια στις θανατηφόρες διαδικασίες της συσσώρευσης κεφαλαίου, της κυριαρχίας του χρηματοοικονομικού τομέα σε όλους τους τομείς και της κατασπατάλησης, που έχουν καταστρέψει οτιδήποτε στο παρελθόν, εντασσόταν στο καθεστώς των κοινόχρηστων αγαθών. Στην πραγματικότητα, σήμερα υπάρχει μονάχα ένα όνειρο, το οποίο ξεπερνάει όλα τα άλλα: το όνειρο ενός κόσμου στον οποίο οι άνθρωποι θα μοιράζονται τα αγαθά, του οποίου το πεπρωμένο δεν θα αποδεικνύεται μοιραίο για τον ανθρώπινο πληθυσμό, ενός κόσμου δίχως δισεκατομμυριούχους, ενός κόσμου που θα έχει ένα μέλλον διαφορετικό από τη βαρβαρότητα ή το «μετα-ανθρώπινο», στον οποίο η ιστορία θα μπορέσει να ακολουθήσει μια καμπή διαφορετική από τα σενάρια καταστροφής και τους εφιάλτες που τείνουν να μεταβληθούν σε πραγματικότητα. Σε κάθε είδους μέρος, σε πολύ διαφορετικές καταστάσεις (συμπεριλαμβανομένης και της ονειροπόλησης ή των ονείρων που κάνουμε ξύπνιοι), είναι πιθανόν ότι το να φανταστούμε ένα μέλλον δίχως καπιταλισμό μπορεί να αρχίσει από τα όνειρα που κάνουμε μέσα στον ύπνο μας. Θα μπορούσαμε, λοιπόν, να εκλάβουμε τον ύπνο ως μια ριζική διακοπή, ως μια άρνηση του αδυσώπητου βάρους του παγκοσμιοποιημένου παρόντος μας, να θεωρήσουμε ότι ο ύπνος αποτελεί στο πιο πεζό επίπεδο της καθημερινής μας εμπειρίας μια γενική πρόβα τού με τί ακριβώς θα μπορούσαν να μοιάζουν ορισμένες ακόμα πιο σημαντικές νέες αρχές και ανανεώσεις. * Ο κ. Jonathan Crary είναι Καθηγητής Θεωρίας της Σύγχρονης Τέχνης στο Πανεπιστήμιο Κολούμπια (Νέα Υόρκη). Συγγραφέας του «24/7. O ύστερος καπιταλισμός και το τέλος του ύπνου», Εκδ. Λιβάνη, Αθήνα, Το παρόν κείμενο προέρχεται από το συγκεκριμένο βιβλίο. ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ 1. Άρθουρ Σοπενάουερ, «Ο κόσμος ως βούληση και ως αναπαράσταση», Presses Universitaires de France - P.U.F., Παρίσι, 2014 (1819). 2. Anson Rabinbach, «Le moteur humain. L énergie, la fatigue et les origines de la modernité», La Fabrique, Παρίσι, Luc Boltanski et Eve Chiapello, «Le Nouvel Esprit du capitalism», Gallimard, Παρίσι, «Κατάσταση ύπνου» στα αγγλικά και στα ελληνικά, ενώ στα γαλλικά χρησιμοποιείται ο όρος «κατάσταση εγρήγορσης». 5. Roland Barthes, «Le Neutre», Cours au Collège de France ( ), Seul- Imec, Παρίσι, 2002.

3 ΠΑΪΚ ΕΣΟ ΔΗΓΙ ΕΣΠΡΟ ΣΤ ΑΣΙΑΣΤ ΗΣΥΓΕΙ ΑΣ εργασiαυγεία 53 Ο ΡΟΛΟΣ TOΥ ΕΙΔΙΚΟΥ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΟΥ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΥ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧ Ο εκφοβισμός (bulling) στους χώρους εργασίας είναι μια σοβαρή και ακραία συμπεριφορά, που καταστρέφει την υγεία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων και υπονομεύει την κερδοφορία σε όλους τους επιχειρηματικούς τομείς, γιατί μπορεί να οδηγήσει σε επιζήμιο αντίκτυπο της εικόνας μιας εταιρείας στο ευρύ κοινό. Ο εκφοβισμός αποτελεί βασική πρόκληση για την εφαρμογή εξειδικευμένων προγραμμάτων υ- γείας και ασφάλειας (ΥΑΕ) στους χώρους εργασίας στη χώρα μας. Σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία, για την ΥΑΕ, οι εργοδότες έχουν καθήκον να εξασφαλίζουν υγιεινή και ασφαλή εργασία, ώστε να μη προσβάλλεται είτε η ψυχική, είτε η σωματική υγεία των εργαζομένων εξ αιτίας της εργασίας τους στην επιχείρηση. Απαιτείται, δηλαδή, και η εξάλειψη εκφοβισμού και άλλων μορφών παρενόχλησης. της κ. Ελένης Ζορμπά, MD, PhDc Ειδική Ιατρός Εργασίας Σύμφωνα με μελέτες του Ινστιτούτου Εργατικού Εκφοβισμού στις Η.Π.Α. υπάρχει ένα μεγάλο ποσοστό εργαζομένων γυναικών που καλλιεργεί τον εκφοβισμό σε χώρους εργασίας σε ολόκληρη τη χώρα. Σύμφωνα με μια δημοσκόπηση: 45 τοις εκατό των αμερικανών εργαζομένων δηλώνουν ότι έχουν βιώσει εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. 40 τοις εκατό των εργαζομένων που προκαλούν εκφοβισμό στο χώρο εργασίας είναι γυναίκες, και οι συγκεκριμένες γυναίκες τα βάζουνε με άλλες γυναίκες περισσότερο από το 70 τοις εκατό του χρόνου. Προσπαθούν να υπονομεύσουν, να μαλώσουν και να εκφοβίσουν τις ασθενέστερες γυναίκες ανάμεσά τους. Το να στοχοποιηθείτε από έναν νταή δεν επηρεάζει μόνο τον εργασιακό σας βίο, αλλά μπορεί επίσης να επηρεάσει και την υγεία σας, πιθανώς προκαλώντας πονοκεφάλους, απώλεια της όρεξης, υψηλή αρτηριακή πίεση, αϋπνία, κλινική κατάθλιψη, κρίσεις πανικού, ακόμη και PTSD (Posttraumatic stress disorder - Διαταραχή μετατραυματικού στρες). Ο Ιατρός Εργασίας (Ι.Ε.) θα πρέπει να συντάξει μια σαφή πολιτική κατά του εκφοβισμού, να την υποβάλλει στον εργοδότη, να τη συζητήσει με τον εργοδότη, τα διευθυντικά στελέχη και τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Αυτή θα πρέπει να περιλαμβάνει δράσεις του Ι.Ε., για την εκπαίδευση τόσο των διευθυντικών στελεχών, όσο και των εργαζομένων, σχετικά με το περιεχόμενο και τους προσφορότερους τρόπους για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής. Μετά την οριστικοποίηση της εν λόγω πολιτικής, ο Ι.Ε. θα πρέπει να συμβουλεύει όλους τους εμπλεκομένους ανάλογα με το εργασιακό ήθος, την κουλτούρα υγιεινής και ασφάλειας, και τους σχετικούς κανονισμούς και πρακτικές που επικρατούν στην κάθε επιχείρηση. Ο Ειδικός Ιατρός Εργασίας οφείλει να ενημερώνει και να συμβουλεύει τον εργοδότη και τους εργαζομένους, κατά τρόπον ώστε κατ αρχάς να γίνεται κατανοητή η έννοια του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΕΥΡΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ Το πρώτο στάδιο όσον αφορά την πρόληψη από πλευράς εργαζομένου περιλαμβάνει παροχή οδηγιών για την αναγνώριση και την ανάπτυξη στρατηγικών πρόληψης και αντιμετώπισης περιστατικών, που μπορεί να έχουν την ακόλουθη μορφή: 1. Μάθετε τί είναι νταής. Αν μάθετε να αναγνωρίζετε τα σχετικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους, θα έχετε κάνει το πρώτο βήμα για να την τερματίσετε. Οι θύτες συχνά έχουν βαθιά ριζωμένα ψυχολογικά ζητήματα που σχετίζονται με την ανάγκη και την επιθυμία τους να ελέγχουν. Να γνωρίζετε ότι ο εκφοβισμός έχει να κάνει λιγότερο με την απόδοσή και την προσωπικότητά του εργαζόμενου και περισσότερο με τις ανασφάλειες του θύτη. 2. Αναγνωρίστε και τι κάνει ένας νταής, δηλαδή τις συμπεριφορές εκφοβισμού. Η παρενόχληση με εκφοβισμό στο χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει: Φωνές είτε σε προσωπικό επίπεδο, είτε μπροστά στους συναδέλφους, ή μπροστά από τους πελάτες. Υποτιμητική παραποίηση του ονόματός σας, ασεβή σχόλια, υπερβολική παρακολούθηση του έργου σας, επικριτική συμπεριφορά, σκόπιμη υπερφόρτωση κάποιου εργαζόμενου με υπερβολική ποσότητα εργασίας. Υποβίβαση του έργου κάποιου με στόχο την αποτυχία του. Σκόπιμη απόκρυψη πληροφοριών που απαιτούνται για να εκτελεστεί μια εργασία αποτελεσματικά. Σκόπιμη απόξένωση εργαζομένου από συνήθεις συνομιλίες στο χώρο εργασίας, ώστε αυτός να αισθανθεί ανεπιθύμητος. 3. Δώστε προσοχή σε συμπτώματα σας εκτός εργασίας, που μπορεί να υποδεικνύουν, ότι είστε θύμα εκφοβισμού. Μπορεί να έχετε υποστεί εκφοβισμό, αν πάσχετε στο σπίτι ως εξής: Αν έχετε προβλήματα στον ύπνο ή εμφανίζετε ναυτία και εμετό, επειδή νιώθετε φοβισμένοι για να πάτε στη δουλειά. Αν η οικογένειά σας είναι απογοητευμένη, παρατηρώντας ότι μιλάτε πολύ και βασανίζεστε για τα προβλήματα στην εργασία σας. Αν παίρνετε μέρες άδειας, και μετά ανησυχείτε για την επιστροφή σας στην εργασία Αν ο γιατρός σας παρατηρεί προβλήματα υγείας, όπως αρτηριακή πίεση και άγχος. Αν αισθάνεστε ένοχοι για το ότι έχετε προκαλέσει προβλήματα στο χώρο εργασίας σας. 4. Μην αγνοείτε την αίσθηση ότι είστε θύμα εκφοβισμού. Μην εκλογικεύετε. Συχνά ο εργαζόμενος καταλήγει σε δικαιολογίες. "Ο καθένας αντιμετωπίζεται με αυτόν τον τρόπο», ή «εγώ το αξίζω» είναι κοινές σκέψεις ενοχής. Μην πέσετε στην παγίδα της αυτο-απέχθειας, αν αισθάνεστε ότι είστε θύμα εκφοβισμού. Σε αντίθεση με τον εκφοβισμό στα σχολεία, όπου οι θύτες έχουν την τάση να διαλέγουν για θύματα άτομα μοναχικά ή αδύναμα, στον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας συνήθως επιλέγουν εργαζόμενους που θεωρούν απειλητικούς για την καριέρα τους. Αν η παραμονή σας σε μια θέση εργασίας κάνει κάποιον άλλο να φαίνεται κατώτερος, αυτός αισθάνεται την ανάγκη να σας μειώσει. Θεωρείστε τα υποτιμητικά σχόλιά του ως φιλοφρόνηση. Είστε καλός σε αυτό που κάνετε και το γνωρίζετε. Μην τον αφήσετε να σας «μπερδέψει». 5. Αντιδράστε άμεσα. Προβάλλετε τα χέρια σας, δημιουργώντας ένα φράγμα ανάμεσα σε εσάς και τον νταή σας, όπως πράττει ένας αστυνομικός, χρησιμοποιώντας το σήμα στάσης με το χέρι σας. Πείτε του κάτι σύντομο που εκφράζει την απογοήτευσή σας, όπως: "Σταματήστε να μιλάτε παρακαλώ", ή "Παρακαλώ να σταματήσετε και επιτρέψτε μου να λειτουργήσω». Ωστόσο, ποτέ μην κλιμακώνετε τον εκφοβισμό φωνάζοντας με προσβολές, γιατί μπορεί έτσι να επιδεινώσετε την κατάσταση. Αντ αυτού, χρησιμοποιήστε έναν ήρεμο και επιτακτικό τόνο της φωνής, και πείτε στο άτομο να σταματήσει. 6. Εκπονείστε ένα σχέδιο για να σταματήσει η παρενόχληση και να ανακτήσετε το χώρο εργασίας σας. Κρατήστε ένα αρχείο όλων των περιπτώσεων που υποστήκατε εκφοβισμό. Καταγράψτε το όνομα του «βασανιστή» σας και τη μέθοδο του εκφοβισμού. Η συλλογή στοιχείων τεκμηρίωσης είναι ο πιο σημαντικός και συγκεκριμένος τρόπος για να σταματήσετε τον εκφοβισμό, όταν φέρετε το θέμα στους ανωτέρους σας ή σε δικηγόρο. Εξασφαλίστε μάρτυρες. Συμβουλευθείτε τους συναδέλφους σας, κάθε φορά που αισθάνεστε εκφοβισμό. Να φυλάσσετε αντίγραφα από καταγραφή συγκλινόντων αποδεικτικών στοιχείων. Αν είσαστε θύμα εκφοβισμού, πιθανότατα να είναι επίσης και άλλοι εργαζόμενοι στην ίδια επιχείρηση. Δημιουργήστε μια ομάδα για να συμπαρασταθείτε ο ένας στον άλλον ενάντια στον «κοινό εχθρό». 7. Παραμείνετε ήρεμοι και περιμένετε λίγο. Περιμένετε όλη τη νύχτα μεταξύ μιας κατάστασης εκφοβισμού και την υποβολή έκθεσης για αυτή την κατάσταση στο αφεντικό σας. Αν υποστείτε εκφοβισμό στο ενδιάμεσο χρονικό διάστημα (π.χ. στο δρόμο), προσπαθήστε να αποφύγετε τον νταή σας. Παραμείνετε ήρεμοι και συνεχίστε στο δρόμο σας. 8. Κανονίστε μια συνάντηση με τον προϊστάμενό σας ή τον αντιπρόσωπο της Υπηρεσίας Προσωπικού (ΥΠ). Αν ο Προϊστάμενός είναι αυτός που σας εκφοβίζει, επικοινωνήστε με την ΥΠ, ή επικοινωνήστε με τους ανωτέρους του προϊσταμένου σας. Δεν είσαστε στο στρατό, και δεν υπάρχει καμία «ιεραρχία». Μιλήστε με κάποιον ο οποίος μπορεί να βοηθήσει απότελεσματικά. 9. Σε περίπτωση που υποπέσει κάποιος εργαζόμενος σε εκφοβισμό, πρέπει να ακολουθείται συγκεκριμένη νομική διαδικασία, καταγγελία και κλήση της αστυνομίας. Συνεχίστε μέχρι η καταγγελία σας να ληφθεί σοβαρά υπόψη και να διευθετηθεί η κατάσταση κατά τρόπο που θα σας επιτρέψει να εργαστείτε σε ένα φιλόξενο περιβάλλον. ΠΡΟΛΗΨΗ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΕΥΡΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ 1. Το πιο σημαντικό συστατικό στοιχείο οποιουδήποτε προγράμματος πρόληψης στον χώρο εργασίας είναι η δέσμευση της διοίκησης. Η δέσμευση της διοίκησης είναι καλύτερα να γνωστοποιείται με γραπτή πολιτική. Δεδομένου ότι ο εκφοβισμός είναι μια μορφή βίας στον χώρο εργασίας, οι εργοδότες μπορεί να θέλουν να γράψουν μια ολοκληρωμένη πολιτική που να καλύπτει μια σειρά συμβάντων (από τον εκφοβισμό και την παρενόχληση έως τη σωματική βία). 2. Επιδιώξτε την εφαρμογή μιας πολιτικής μηδενικής ανοχής εκφοβισμού στην επιχείρησή. Οποιαδήποτε πολιτική για την υ- γεία και την ευεξία πρέπει να περιλαμβάνει πρωτόκολλα αντιεκφοβισμού. Βεβαιωθείτε ότι αυτό καλύπτεται και υποστηρίζεται από τη διοίκηση και λαμβάνεται σοβαρά υπόψη σε όλα τα επίπεδα της επιχείρησης. 3. Συνδυάστε, ως εργοδότης ή διευθυντικό στέλεχος, τα παραπάνω (1 και 2) με μια πολιτική «ανοικτών θυρών» και πραγματοποιήστε συχνές συναντήσεις προσανατολισμού σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας και τη διασφάλιση των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα ενάντια σε αυτή τη συμπεριφορά. 4. Διερευνήστε αμέσως συμπεριφορές εκφοβισμού. Είναι εύκολο να μένει κανείς αμέτοχος και να ελπίζει για το καλύτερο, νομίζοντας ότι οι υπάλληλοί θα είναι σε θέση να λύσουν το ζήτημα μεταξύ τους. Δεν θα συμβεί. Μην αφήνετε ένα πρόβλημα να μεγαλώνει μεταξύ των υπαλλήλων σας, εάν θέλετε ένα παραγωγικό, υγιές και αποτελεσματικό περιβάλλον εργασίας. 5. Διερευνήστε σοβαρά και πλήρως όλα τα παράπονα. Ακόμη και αν οι καταγγελίες φαίνεται να προέρχονται από υπερβολικά ευαίσθητους εργαζόμενους και αποδειχθεί ότι πρόκειται περί παρεξηγήσεων, αυτές αξίζουν την προσοχή σας! 6. Μειώστε τον ανταγωνισμό. Ο ανταγωνισμός στο χώρο εργασίας βασίζεται στην πεποίθηση ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να είναι οι καλύτεροι και εργάζονται σκληρότερα όταν ανταμείβονται για τις επιτυχίες τους. Ενώ αληθεύει, ότι ο ανταγωνισμός σε ορισμένα επιχειρηματικά μοντέλα μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα, αυτός αυξάνει επίσης τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων και μπορεί να δημιουργήσει ένα εχθρικό και αφιλόξενο περιβάλλον. Ενθαρρύνετε τη διαχείριση συνεργασίας και αλληλεπίδρασης μεταξύ των μελών του προσωπικού. 7. Προσπαθείστε να επιλύσετε θέματα εκφοβισμού μαζί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και με την επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων (άν αυτή υφίσταται στην επιχείρηση), σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου για την ΥΑΕ, ακολουθώντας τα βήματα που προβλέπονται σε αυτές, δηλαδή όπως περιγράφεται παρακάτω. 8. Ο Υγειονομικός Επιθεωρητής Εργασίας (ΥΕΕ), θα πρέπει να καλείται να ερευνήσει το ζήτημα, μόνο όταν ο εκφοβισμός εξακολουθεί να υφίσταται και ο ζημιωθείς έχει εξαντλήσει όλα τα μέσα για να σταματήσει την παρενόχληση, όπως την τακτική αναφορά του κινδύνου στον εργοδότη για την προσπάθεια επίλυσης του ζητήματος. Ο ρόλος του ΥΕΕ είναι να ερευνήσει και να εξακριβώσει αν όλα τα μέρη έχουν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις τους στο πλαίσιο του νόμου. Δεν είναι ο ρόλος του ΥΕΕ να επιβεβαιώσει τις εικαζόμενες δραστηριότητες εκφοβισμού ή να μεσολαβήσει μεταξύ του ζημιωθέντος προσώπου και του υποτιθέμενου νταή. Μην περιμένετε να αλλάξετε έναν νταή. Η πραγματική αλλαγή της συμπεριφοράς είναι δύσκολη και χρειάζεται χρόνος. Το να αποδεχθεί ότι έχει κάποιο πρόβλημα και να εργασθεί πάνω σε αυτό χρειάζεται ειδική προσέγγιση. Μπορείτε να κάνετε το καλύτερό δυνατό για να διαχειριστείτε την κατάσταση, αλλά είναι πραγματικά ευθύνη της εταιρείας να είναι προσεκτική και να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζομένων της και γενικότερα στο υγιές περιβάλλον εργασίας. ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΚΕΣ ΑΝΑΦΟΡΕΣ 1. Terry, Booky, Versageek, "How to deal with Workplace Bullying and Harassment", "The 2007 WBI-Zogby Survey". Workplacebullying.org, 29 April "How a woman becomes a bully". The Sunday Times, 7 June Retrieved

4 4 εργασiαυγεία 5 ΧΧ ΔΕΚΑ ΤΟΝΟΙ ΚΛΟΦΕΝ ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ ΣΤΙΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΦΩΝΗΣ ΤΗΣ ΑΜΕΡΙΚΗΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΟΥ ΚΑΤΕΘΕΣΕ Ο ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΤΩΝ ΑΝ.ΕΛ. κ. ΤΕΡΕΝΣ ΚΟΥΙΚ XXXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XX ΧΧ Σε Ερώτηση που κατέθεσε ο Βουλευτής Επικρατείας των Ανεξάρτητων Ελλήνων (ΑΝ.ΕΛ.) κ. Τέρενς Κουίκ προς τους Υπουργούς Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας κ. Κ. Χατζηδάκη, Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής κ. Γ. Μανιάτη και Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων κ. Μ. Χρυσοχοΐδη, αναφέρεται στην κατάσταση που επικρατεί στις εγκαταστάσεις της Θράκης, όπου λειτουργούσε η Φωνή της Αμερικής και τώρα έχουν περάσει στο Τ.Α.Ι.ΠΕ.Δ. για «πώληση» και επισημαίνει ότι ποσότητα 10 τόνων ΚΛΟΦΕΝ παραμένει στις εγκαταστάσεις αυτές. Το πλήρες κείμενο της Ερώτησης του κ. Κουίκ έχει ως ακολούθως: Κύριοι Υπουργοί, Πρόσφατα, στην ιστοσελίδα του ΤΑΙΠΕΔ και στην υποσέλιδα «Κατάλογος Ακινήτων - Αξιοποίηση Γης» αναρτήθηκαν σε μορφή αρχείων PDF τέσσερις (4) λίστες με δεκάδες ακίνητα, οι οποίες φέρουν τα ονόματα «Σύνοψη Χαρτοφυλακίου Ακινήτων Α», «Σύνοψη Χαρτοφυλακίου Ακινήτων Β», «Σύνοψη Χαρτοφυλακίου Γ» και «Λίστα Ακινήτων που μεταβιβάστηκαν στο Τ.Α.Ι.ΠΕ.Δ.». Προφανώς στα τρία (3) πρώτα αρχεία, περιλαμβάνονται ακίνητα τα οποία δεν έχουν μεταβιβασθεί ακόμη στο Τ.Α.Ι.ΠΕ.Δ. και ανήκουν στην ΕΤ.Α.Δ. Α.Ε., η οποία συνεργάζεται με το Τ.Α.Ι.ΠΕ.Δ. Στο αρχείο «Σύνοψη Χαρτοφυλακίου Ακινήτων Α» και στη σελίδα 98, περιλαμβάνεται με τον κωδικό ΑΒΚ ακίνητο έκτασης τ.μ. στο Νέο Εράσμιο του Δήμου Τοπείρου Ξάνθης, που αφορά την γη και τις εγκαταστάσεις στις οποίες στεγάζονταν ο ραδιοφωνικός σταθμός «Φωνή της Αμερικής». Το περίεργο είναι ότι στην ίδια σελίδα, αναφέρεται ως «Άγνωστο» το ποιά έκταση εντός των ανωτέρω στρεμμάτων, καταλαμβάνουν τα κτίρια του καινήτου. Οπως παρατηρεί ο Πολιτευτής Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης (Καβάλας) των Ανεξάρτητων Ελλήνων κ. Γιώργος Τσακίρης και Υποψήφιος Αντιπεριφερειάρχης Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης (Α.Μ.Θ.), με επιβεβαίωση της Πολιτευτού Ξάνθης του Κινήματος κ. Νίνας Γεωργανά, στην ειδυλλιακή αυτή παραλία της Ξάνθης μεταξύ Δασοχωρίου και του υγροβιότοπου του Νέστου, εξακολουθούν να υπάρχουν οι εγκαταστάσεις του ραδιοφωνικού σταθμού της «Φωνής της Αμερικής». Ο σταθμός έχει πάψει να λειτουργεί από το 2006, κατόπιν συμφωνίας των δύο χωρών και έκτοτε η εν λόγω έκταση πέρασε στην διαχείριση της Κτηματικής Εταιρείας του Δημοσίου (Κ.Ε.Δ.) Α.Ε., η οποία το 2011 συγχωνεύθηκε δια απορρόφησης με την Ολυμπιακά Ακίνητα Α.Ε. και την Ελληνικά Τουριστικά Ακίνητα Α.Ε., λαμβάνοντας πλέον την επωνυμία Εταιρεία Ακινήτων Δημοσίου (ΕΤ.Α.Δ.) Α.Ε. Φεύγοντας όμως οι Αμερικανοί υπεύθυνοι των εγκαταστάσεων, εκτός από τα κτίρια, τα μηχανήματα και τις κεραίες, ά- φησαν και κάτι περισσότερο από 10 τόνους τοξικού υγρού Κλοφέν που χρησιμοποιούσαν στους πομπούς και τους μετασχηματιστές. Το Κλοφέν, ένα ιδιαίτερα τοξικό καρκινογόνο και μεταλαξιογόνο λάδι, χρησιμοποιούνταν ως ψυκτικό υγρό στους πομπούς που μέσω 54 πανύψηλων κεραιών έστελναν το μήνυμα του ραδιοσταθμού σε όλο σχεδόν τον πλανήτη. Επί του παρόντος και σύμφωνα με δημοσιεύματα της «Καθημερινής» από τον Απρίλιο του 2012, «δεν διαφαίνεται κίνδυνος διαρροής του τοξικού και άκρως επικίνδυνου για τη Δημόσια υγεία αυτού υγρού, καθώς το Κλοφέν φυλάσσεται με ασφάλεια στην «καρδιά» ενός εκάστου εκ των 10 πομπών, υπό την επιτήρηση τεχνικών, που πληρώνει η ΕΤ.Α.Δ. ΑΕ. Ο κ. Θ. Κεχαγιάς, ένας εξ αυτών, αναφέρει «Αυτός είναι ο λόγος που κράτησαν εμάς τους τεχνικούς. Να προσέχουμε τους πομπούς. Ελέγχουμε εξονυχιστικά κάθε μήνα μήπως εμφανίσουν διαρροές, διαθέτουμε ειδικές στολές, γάντια και σφουγγάρια. Μέχρι στιγμής δεν έχουμε αντιμετωπίσει προβλήματα». «Τί θα γίνει, όμως,» συνεχίζει το δημοσίευμα «εάν και όταν προκύψει αγοραστής για το «φιλέτο»; Λογικά ο νέος ιδιοκτήτης θα πρέπει να απομακρύνει πομπούς και Κλοφέν, εκτός και άν σχεδιάζει να λειτουργήσει άλλο ραδιοσταθμό. Η κ. Γεωργία Γιαννιώτη, εκπρόσωπος της εταιρείας Envrochen που δραστηριοποιείται στην απομάκρυνση χημικών αποβλήτων, εξηγεί τη διαδικασία απαλλαγής από το επικίνδυνο Κλοφέν. «Η επιχείρηση απάντλησης και απομάκρυνσης είναι δύσκολη. Το τοξικό υγρό διοχετεύεται σε ειδικά βαρέλια και αλλού τοποθετούνται οι μετασχηματιστές. Το φορτίο μεταφέρεται σε κοντέινερ με πλοίο στο Βέλγιο, τη Γαλλία και μέχρι πρόσφατα τη Φινλανδία, όπου καταστρέφεται». Σύμφωνα με τον κ. Κώστα Πούλιο, ηλεκτρολόγο μηχανικό του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.), η μόνη μέθοδος που εφαρμόζεται σήμερα διεθνώς σε βιομηχανική κλίμακα είναι η αποτέφρωση του Κλοφέν σε υψηλή θερμοκρασία ( βαθμών Κελσίου). Αυτό γίνεται κυρίως στην ξηρά σε ειδικούς αποτεφρωτήρες, αλλά και σε πλοία - αποτεφρωτήρια. Η τελευταία αυτή τεχνική, ωστόσο, όπως επισημαίνει ο κ. Πούλιος, μολονότι κοστίζει λιγότερο, δεν θεωρείται ικανοποιητική. Υπενθυμίζεται ότι από το 1986 απαγορεύτηκε η κυκλοφορία του Κλοφέν στην αγορά, διότι διαπιστώθηκε ότι είναι τοξική ένωση τόσο για τον άνθρωπο όσο και για τη χλωρίδα και την πανίδα, αποτελεί δε μία από τις ανθεκτικότερες ουσίες στη φύση και με έμμεσο τρόπο συσσωρεύεται στον ανθρώπινο οργανισμό μέσω της τροφής και του πόσιμου νερού. Εξάλλου, με την κοινοτική οδηγία 96/59/ΕΚ θεσπίσθηκαν συγκεκριμένες υποχρεώσεις των κατόχων των εν λόγω συσκευών/υλικών, οι οποίες έχουν ενσωματωθεί και εξειδικευθεί στην εθνική νομοθεσία με την ΚΥΑ 7589/731/2000 και την ΚΥΑ 18083/1098Ε103/2003. Ουσιαστικά η ντιρεκτίβα αυτή της Ε. Ε. απαγόρευσε τη χρήση του Κλοφέν με καταληκτική χρονολογία το 2010, που όμως είχε παραταθεί σιωπηρά έως το Η Ελλάδα, για παραβίαση της κοινοτικής αυτής οδηγίας, έχει ήδη μια καταδίκη «στην πλάτη της» το 2003, όσον αφορά τη διαχείριση των επικίνδυνων αυτών υλικών για τη δημόσια υγεία. Τον Αύγουστο του 2013 το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Κλιματικής Αλλαγής, με δημόσια ανακοίνωση και με το σκεπτικό να μπορέσει η χώρα μας να ανταποκριθεί στις σχετικές με το ζήτημα αυτό υποχρεώσεις της προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, αλλά και για να διασφαλιστεί η προστασία του περιβάλλοντος από τις επιπτώσεις των πολυχρωμιωμένων διφαινυλίων και τριφαιλυνίων (PCB/PCT) στις οποίες ανήκει και το Κλοφέν, κάλεσε σε απογραφή και σύνταξη καταλόγων συσκευών που περιέχουν την ουσία PCB και στο σχεδιασμό διάθεσης/απολύμανσης. Εν τούτοις, η ανταπόκριση των κατόχων PCB στις υποχρεώσεις τους, όσον αφορά στη δήλωση και στο σχεδιασμό διάθεσης/απόλύμανσης των συσκευών/υλικών με PCB, όπως αναφέρει η ανακοίνωση, ήταν ελάχιστη. Επισημάνθηκε μάλιστα ότι «από , νέες δηλώσεις δεν θα γίνονται δεκτές και οι κάτοχοι συσκευών/υλικών που περιέχουν PCB θα ενταχθούν σε κατάλογο για επιλογή διενέργειας ελέγχων από τις αρμόδιες αρχές». Πρόσφατα δε, σε δημοσίευμα τοπικής ιστοσελίδας (το οποίο συνοδεύεται και από φωτογραφικό υλικό), γίνεται αναφορά σε βανδαλισμούς και κλοπές στις εν λόγω εγκαταστάσεις με τους δράστες να αφαιρούν φύλλα χαλκού, πηνία μεγάλων διαστάσεων και χάλκινους αγωγούς. Παράλληλα επισημαίνεται το γεγονός πως οι φάροι στους πύργους των κεραιών της "Φωνής της Αμερικής" παραμένουν σβηστοί στο σύνολό τους, τη στιγμή που το αεροδρόμιο της Καβάλας απέχει μόλις μερικά χιλιόμετρα από την περιοχή, γεγονός που έχει επισημανθεί επανειλημμένως σύμφωνα με καταγγελίες κατοίκων της περιοχής. Κατόπιν των ανωτέρω ερωτάσθε: 1. Περιλαμβάνεται το σύνολο των κτιριακών εγκαταστάσεων της πρώην «Φωνής της Αμερικής» στην έκταση των τ.μ. τα οποία αναφέρονται στην ανωτέρω αναφερόμενη με κωδικό ΑΒΚ έκταση ή όχι; Εάν όχι, για ποιό λόγο και βάση ποιας συμφωνίας; Εάν ναι, ποιό είναι το σύνολο τους; Να κατατεθούν τα σχετικά έγγραφα, εάν υπάρχουν. 2. Επιβεβαιώνεται η ύπαρξη των 10 τόνων (ή οποιασδήποτε άλλης ποσότητας) στις ανωτέρω εγκαταστάσεις, του ιδιαίτερα τοξικού και καρκινογόνου Κλοφέν ή οποιουδήποτε άλλου τοξικού και επικίνδυνου για τη δημόσια υγεία υλικού, τόσο για τον άνθρωπο όσο και για τη χλωρίδα και την πανίδα της περιοχής; 3. Σε περίπτωση επιβεβαίωσης της ύπαρξης της τοξικής ουσίας Κλοφέν στις ανωτέρω αναφερόμενες εγκαταστάσεις, συνεχίζονται μέχρι και σήμερα οι μηνιαίοι και εξονυχιστικοί έλεγχοι για την διαπίστωση ή όχι διαρροών, από εξειδικευμένο γι αυτόν το σκοπό προσωπικό; Εάν όχι για ποιό λόγο και τί κινδύνους εμπεριέχει αυτό; Εάν ναι, ποιά είναι τα αποτελέσματα των ελέγχων (να κατατεθούν τα σχετικά έγγραφα); 4. Ποιά μέτρα προτίθεσθε να πάρετε για την προστασία του χώρου από φαινόμενα κλοπών και βανδαλισμών τα οποία, σε συνδυασμό με την ύπαρξη επικίνδυνων για την υγεία υλικών που ενδεχομένως να υπάρχουν εκεί, μπορεί να οδηγήσουν σε ατομικούς ή και περιβαλλοντικούς κινδύνους στην περιοχή; 5. Για ποιό λόγο κατά το κλείσιμο του ραδιοσταθμού και την αποχώρηση του προσωπικού της «Φωνής της Αμερικής» το 2006, και ενώ ήταν σε ισχύ η κοινοτική οδηγία 96/59/ΕΚ με την οποία θεσπίστηκαν συγκεκριμένες υποχρεώσεις των κατόχων των εν λόγω συσκευών/υλικών, οι οποίες έχουν ενσωματωθεί και εξειδικευθεί στην εθνική νομοθεσία με την ΚΥΑ 7589/731/2000 και την ΚΥΑ 18083/1098Ε.103/2003, δεν υπήρξε και η ταυτόχρονη υποχρέωσή τους για την απομάκρυνση και καταστροφή του επικίνδυνου αυτού υλικού; 6. Εχει υπολογισθεί το κόστος της απομάκρυνσης και καταστροφής του Κλοφέν με ασφαλή για τη Δημόσια Υγεία τρόπο; Εάν ναι, με ποιά μέθοδο και ποιός θα επωμισθεί το ανάλογο κόστος (η ΕΤ.Α.Δ. ή ο ιδιώτης επενδυτής); 7. Μετά και την δημόσια α- νακοίνωσή του τον Αύγουστο του 2013, γνωρίζει πλέον το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Κλιματικής Αλλαγής επακριβώς και για κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο το οποίο έχει στην κατοχή του PCB, χρησιμοποιημένα PCB ή/και συσκευές που περιέχουν PCB, σύμφωνα με τον πίνακα που είχε δημοσιεύσει και με καταληκτική ημερομηνία την 31η Δεκεμβρίου 2013, όλες τις συσκευές ή υλικά που αναφέρονται σε αυτόν ανά την επικράτεια; Εάν όχι, για ποιόν λόγο και ποιές είναι οι ενέργειες στις οποίες θα προβείτε; Εάν ναι, ποιά είναι τα αποτελέσματα της εν λόγω ενέργειας και τί προτίθεσθε να πράξετε επ αυτού (να κατατεθούν τα σχετικά έγγραφα); 8. Ισχύει το ότι οι φάροι στις κεραίες των εγκαταστάσεων παραμένουν σβηστοί, ελάχιστα χιλιόμετρα από το αεροδρόμιο «Μέγας Αλέξανδρος» της Καβάλας, παρά τους σοβαρούς κινδύνους ασφαλείας που μπορεί αυτό να εγκυμονεί για την κυκλοφορία των αεροσκαφών που εκτελούν δρομολόγια από και προς το αεροδρόμιο και όχι μόνο; Εάν ναι, ποιά μέτρα προτίθεσθε να πάρετε; Ο ερωτών Βουλευτής Τέρενς - Νικόλαος Κουίκ Βουλευτής Επικρατείας ΑΝ.ΕΛ.

5 ΠΙΛΟΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΟΥ ΓΗΡΑΣΚΟΝΤΟΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ XXXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XX Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει συνάψει συμφωνία ανάθεσης με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) για ένα πιλοτικό σχέδιο που αφορά την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. Στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας θα συνδράμει ο EU-OSHA την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την υλοποίηση του σχετικού αιτήματος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Το πιλοτικό σχέδιο ξεκίνησε τον Ιούνιο του 2013 και θα ολοκληρωθεί στα τέλη του Το σχέδιο με τίτλο Safer and healthier work at any age - occupational safety and health (OSH) in the context of an ageing workforce (Μεγαλύτερη ασφάλεια και υγεία στην εργασία σε κάθε ηλικία - Επαγγελματική Ασφάλεια και Υγεία (Ε.Α.Υ.) στο πλαίσιο του γηράσκοντος εργατικού δυναμικού) στοχεύει στην αξιολόγηση των προαπαιτούμενων για τις στρατηγικές και τα συστήματα της Ε.Α.Υ. ώστε να λαμβάνεται υπόψη το γηράσκον εργατικό δυναμικό και να εξασφαλίζεται καλύτερη πρόληψη για όλους καθόλη τη διάρκεια του επαγγελματικού βίου. Τα αποτελέσματα θα βοηθήσουν στην ανάπτυξη πολιτικής και θα παράσχουν παραδείγματα επιτυχών και καινοτόμων πρακτικών. Με αυτόν τον τρόπο, το σχέδιο επιδιώκει να αναδείξει τι γίνεται σωστά και τι πρέπει να γίνει ή να τεθεί σε προτεραιότητα, καθώς και να καταδείξει τους βασικούς παράγοντες που συμβάλλουν ή λειτουργούν ανασχετικά στην υλοποίηση των πολιτικών πρωτοβουλιών στον εν λόγω τομέα. Το σχέδιο βασίζεται στο ήδη υπάρχον έργο που υλοποιείται στον τομέα της βιώσιμης εργασίας στην Ε.Ε., όπως για παράδειγμα αυτό του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound). Το σχέδιο εξετάζει: τις πολιτικές, τις στρατηγικές, τα προγράμματα και τις δράσεις της ΕΑΥ αναφορικά με τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας στα κράτη μέλη της ΕΕ και όχι μόνο τις πολιτικές, τις στρατηγικές και τις δράσεις σχετικά με την απασχολησιμότητα και την επανένταξη στην επαγγελματική ζωή στα κράτη μέλη της ΕΕ και όχι μόνο περιπτωσιολογικές μελέτες προγραμμάτων και πρωτοβουλιών υποστήριξης στο χώρο εργασίας απόψεις ενδιαφερομένων για την ΕΑΥ, εργοδοτών, εργαζομένων και εκπροσώπων εργαζομένων που αντικατοπτρίζουν τις εμπειρίες, τα κίνητρα, τις ανάγκες και τις δυσκολίες που καλούνται να αντιμετωπίσουν εργαλεία και καθοδήγηση που συνδράμουν τους χώρους εργασίας στη διαχείριση της ΕΑΥ όσον αφορά το γηράσκον εργατικό δυναμικό ζητήματα σχετικά με το φύλο. Στις 2 Δεκεμβρίου 2015 θα πραγματοποιηθεί απογευματινή συνεδρίαση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στο πλαίσιο της οποίας θα παρουσιαστεί έκθεση προόδου. Προγραμματίζεται επίσης διάσκεψη τον Ιούνιο του 2015, προκειμένου να παρουσιαστεί και να συζητηθεί το σχέδιο τελικής έκθεσης, καθώς επίσης τα πορίσματα και οι προτάσεις που περιλαμβάνει σχετικά με την πολιτική και την πρακτική. Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων της , (Κεφάλαιο Απασχόληση, κοινωνική αλληλεγγύη και ισότητα των φύλων, II/230 - II/231). Γηράσκοντες εργαζόμενοι Δεδομένου ότι ο αριθμός νέων ανθρώπων που θα εισέλθει στην αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια παρουσιάζει μείωση, σημαντική θα είναι η κατ' αναλογία αύξηση των ηλικιωμένων στο εργατικό δυναμικό. Οι εργοδότες θα είναι αναγκασμένοι να βασίζονται όλο και περισσότερο σε ηλικιωμένους εργαζόμενους, και ίσως αυτό αποδειχθεί τελικά προς όφελός τους. Από ορισμένες μελέτες προκύπτει ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι πιο αφοσιωμένοι στον χώρο εργασίας τους, απουσιάζουν λιγότερο συχνά για λόγους ασθενείας και εργάζονται περισσότερες ώρες. Οι δεξιότητες, η εμπειρία και η ωριμότητα των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων αντισταθμίζουν τα προβλήματα υγείας που οι τελευταίοι ενδεχομένως αντιμετωπίζουν λόγω ηλικίας. Εισαγωγή Η αύξηση των επιπέδων απασχόλησης και η επιμήκυνση του εργασιακού βίου των πολιτών αποτελούν σημαντικούς στόχους των εθνικών και ευρωπαϊκών πολιτικών από τα τέλη της δεκαετίας του '90. Το ποσοστό απασχόλησης στα 27 κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τα άτομα ηλικίας αυξήθηκε από 36,9% το 2000 σε 46% το Ωστόσο, παραμένει κατά πολύ χαμηλότερο σε σχέση με το γενικό ποσοστό απασχόληση της ηλικιακής ομάδας 20 64, το οποίο ανήλθε το 2009 στο 69%. Στην ΕΕ27 η μέση ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας κατέγραψε επίσης σταθερή αύξηση περνώντας από τα 59,9 έτη το 2001 στα 61,2 έτη το Η στρατηγική "Ευρώπη 2020" στοχεύει στην αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των ατόμων ηλικίας στο 75%. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, απαιτείται από τους ευρωπαίους πολίτες να εργάζονται για περισσότερα χρόνια. Σε πολλές χώρες της Ε.Ε. έχουν υιοθετηθεί τα τελευταία χρόνια συνταξιοδοτικές μεταρρυθμίσεις. Για να μην οδηγήσει όμως η αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης σε υψηλότερα ποσοστά πρόωρης συνταξιοδότησης και σε αξιώσεις συντάξεων αναπηρίας, απαιτείται η λήψη μέτρων στον ίδιο τον χώρο εργασίας με στόχο την υποστήριξη της εφαρμογής των αλλαγών στα συστήματα συνταξιοδότησης αλλά και την παροχή ενίσχυσης και ενθάρρυνσης των εργαζομένων να συνεχίσουν να εργάζονται μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Τα μέτρα αυτά περιλαμβάνουν βελτίωση των συνθηκών εργασίας, καλύτερη διαχείριση της ηλικίας, και προαγωγή της ικανότητας προς εργασία καθόλη τη διάρκεια του εργασιακού βίου. Μια δημοσκόπηση που διενεργήθηκε από τον EU-OSHA το 2012 καταδεικνύει ότι για συντριπτική πλειονότητα των πολιτών της Ε.Ε. οι καλές πρακτικές για την υγεία και την ασφάλεια παρέχουν πολύ σημαντική υποστήριξη στους εργαζόμενους ώστε να παραμένουν περισσότερα χρόνια στην αγορά εργασίας προτού συνταξιοδοτηθούν. Η πρόληψη των ατυχημάτων στον χώρο εργασίας, των συμπτωμάτων και των ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία πρέπει να αποτελούν βασική προτεραιότητα για όλες τις ηλικιακές ομάδες. Απαραίτητη προϋπόθεση για να παραμείνουν στην εργασία οι εργαζόμενοι που ήδη αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας ή πάσχουν από χρόνιες ασθένειες είναι η προσαρμογή της εργασίας στην κατάσταση της υγείας και στις ικανότητές τους. Απαιτείται επίσης βελτίωση στην αποκατάσταση και επανένταξη των εργαζομένων που παρέμειναν εκτός εργασίας για μεγάλη χρονική περίοδο λόγω εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικής ασθένειας ή αναπηρίας. Απαραίτητη όμως είναι και η αλλαγή νοοτροπίας έναντι της γήρανσης των εργαζομένων. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του Ευρωβαρόμετρου 2012 η διακριτική μεταχείριση στον χώρο εργασίας λόγω ηλικίας αναφέρεται ως η συχνότερη μορφή διάκρισης λόγω ηλικίας. Σχεδόν ένας στους 20 πολίτες (6%) έχει υπάρξει θύμα και ένας στους επτά πολίτες (15%) έχει υπάρξει μάρτυρας περιστατικών διακριτικής μεταχείρισης στον χώρο εργασίας λόγω ηλικίας. Για σχεδόν επτά στους δέκα πολίτες το γεγονός ότι οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζονται θετικά από τους εργοδότες αποτελεί σημαντικό λόγο αποχώρησης από την αγορά εργασίας. Εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας στον χώρο εργασίας Ηλικία και παραγωγικότητα Ένα από τα μείζονα ζητήματα που σχετίζεται με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού είναι η ανησυχία ότι η έκπτωση των λειτουργικών ικανοτήτων και της υγείας των εργαζομένων λόγω ηλικίας οδηγεί αυτομάτως σε μειωμένη απόδοση και παραγωγικότητα των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων. Η σχέση μεταξύ ηλικίας και παραγωγικότητας, ωστόσο, είναι πολύ πιο σύνθετη διότι συνδέεται με τα πλεονεκτήματα επαγγελματικής πείρας, διευρυμένης εργασιακής γνώσης, επαγγελματικής δεινότητας, τεχνογνωσίας, προσαρμοστικότητας και χρήσης στρατηγικών αντιστάθμισης. Δεν υπάρχουν βάσιμες αποδείξεις ότι οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι είναι εν γένει λιγότερο παραγωγικοί σε σχέση με τους νεότερους. Αντιθέτως, υπάρχουν ολοένα και περισσότερα στοιχεία που τεκμηριώνουν την άποψη ότι η επαγγελματική πείρα αποτελεί πιο έγκυρο και αξιόπιστο δείκτη πρόβλεψης της παραγωγικότητας σε σύγκριση με την ηλικία. Απουσία από την εργασία Το ποσοστό των εργαζομένων οι οποίοι δεν απουσίασαν από την εργασία τους για πρόβλημα υγείας που σχετίζεται με την εργασία ήταν σχεδόν παρόμοιο σε όλες τις ηλικιακές ομάδες (41 42%). Η άδεια λόγω ασθενείας για μια ή περισσότερες ημέρες μειώνεται αντιστρόφως ανάλογα προς την ηλικία (από 46% έως 36%), ενώ η συχνότητα απουσίας με άδεια λόγω ασθενείας για έναν μήνα ή περισσότερο αυξάνεται αναλογικά προς την ηλικία (από 13% έως 23%). Ατυχήματα Από έρευνες προκύπτουν τα ακόλουθα: Οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι έχουν εν γένει λιγότερες πιθανότητες να έχουν κάποιο ατύχημα σε σύγκριση με τους νεότερους συναδέλφους τους. Τα ατυχήματα στον χώρο εργασίας που αφορούν μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένους καταλήγουν συχνά σε σοβαρότερους τραυματισμούς (π.χ. μόνιμη αναπηρία, ακρωτηριασμός ή θάνατος). Εργασιακό άγχος Οι ειδικότεροι παράγοντες άγχους για τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας μπορεί να είναι η έλλειψη ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και κατάρτισης, καθώς και οι δυσκολίες προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες τεχνολογίες. Αλλαγές που σχετίζονται με την ηλικία Υπάρχουν διάφορες πνευματικές λειτουργίες, όπως η σοφία, η στρατηγική σκέψη, η ολιστική αντίληψη και η ικανότητα λήψης απόφάσεων οι οποίες είτε βελτιώνονται είτε αναπτύσσονται για πρώτη φορά σε μεγαλύτερη ηλικία. Η εργασιακή πείρα και η τεχνογνωσία αυξάνονται επίσης με την πάροδο των χρόνων. Υπάρχουν δε στοιχεία που αποδεικνύουν ότι οι γνωστικές επιδόσεις δεν παρουσιάζουν εν γένει σημαντική εξασθένηση πριν από την ηλικία των 70 ετών. Υπάρχουν όμως ορισμένες λειτουργικές δεξιότητες, κυρίως σωματικές και αισθητηριακές, οι οποίες εξασθενούν ως αποτέλεσμα της φυσικής διαδικασίας της γήρανσης. Κατά την εκτίμηση κινδύνων πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι εν δυνάμει αλλαγές των λειτουργικών ικανοτήτων και, κατά συνέπεια, η εργασία και το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να τροποποιούνται ώστε να αντιμετωπίζονται οι αλλαγές αυτές. Οι αλλαγές που επέρχονται στις λειτουργικές ικανότητες λόγω ηλικίας δεν παρουσιάζουν ομοιομορφία λόγω των ατομικών διαφορών στον τρόπο ζωής, στη διατροφή, στη φυσική κατάσταση, στη γενετική προδιάθεση σε ασθένειες, στο μορφωτικό επίπεδο, στο εργασιακό ή άλλο περιβάλλον του κάθε ατόμου. Η γήρανση από μόνη της δεν αποτελεί καθοριστικό παράγοντα μείωσης των ικανοτήτων, αλληλεπιδρά όμως με όλους τους προαναφερόμενους παράγοντες που επηρεάζουν από κοινού τη λειτουργική ικανότητα του ατόμου. Οι αλλαγές στη λειτουργική ικανότητα εκδηλώνονται σε επίπεδο ατόμου και όχι σε σχέση με ηλικιακές ομάδες διότι αυτές παρουσιάζουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των ατόμων που τις συνθέτουν. Η υγεία των ανθρώπων σε μεγαλύτερες ηλικίες επηρεάζεται από τη στάση τους σε θέματα υγείας όταν είναι νεότεροι. Η μείωση των λειτουργικών ικανοτήτων μπορεί να καθυστερήσει και να ελαχιστοποιηθεί μέσω της υιοθέτησης υγιούς τρόπου ζωής, συστηματικής άσκησης και υγιεινής διατροφής. Ο χώρος εργασίας μπορεί να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην προώθηση υγιούς τρόπου ζωής και στην ενίσχυση δραστηριοτήτων που προλαμβάνουν τη μείωση της λειτουργικής ικανότητας, συμβάλλοντας έτσι στη διατήρηση της ικανότητας προς εργασία. Η δράση για την Προαγωγή της υγείας στον χώρο εργασίας (WHP) καλύπτει ευρύ φάσμα θεμάτων όπως δίαιτα και διατροφή, κατανάλωση οινοπνεύματος, διακοπή του καπνίσματος, επάρκεια σωματικής άσκησης, ξεκούραση και ύπνος. Πολλές αλλαγές στη λειτουργική ικανότητα οι οποίες σχετίζονται με την ηλικία αφορούν ορισμένα επαγγέλματα περισσότερο από κάποια άλλα. Για παράδειγμα, οι αλλαγές στην ικανότητα ισορροπίας έχουν επιπτώσεις για τους πυροσβέστες και το προσωπικό διάσωσης που εργάζονται υπό αντίξοες συνθήκες, φορούν βαρύ εξοπλισμό και σηκώνουν και μεταφέρουν ανθρώπους. Η μειωμένη ικανότητα εκτίμησης των αποστάσεων και της ταχύτητας κινούμενων αντικειμένων είναι σημαντική για τη νυχτερινή οδήγηση αλλά δεν επηρεάζει τους υπαλλήλους γραφείου. Γήρανση και αλλαγές στην εργασία Η εξασθένηση των ικανοτήτων λόγω ηλικίας αφορά κυρίως σωματικές και αισθητηριακές ικανότητες, οι οποίες είναι σημαντικές για θέσεις εργασίας με έντονη σωματική κόπωση. Αφενός οι βιομηχανικές αλλαγές, ιδίως η μετάβαση από την εξορυκτική και μεταποιητική βιομηχανία προς τις υπηρεσίες και τη βιομηχανία που βασίζεται στη γνώση, επέφεραν μείωση του αριθμού των θέσεων εργασίας που προϋποθέτουν υψηλό βαθμό σωματικής δύναμης. Το αυξανόμενο επίπεδο αυτοματοποίησης και μηχανοποίησης των εργασιών, καθώς και η χρήση ηλεκτρικού εξοπλισμού, συνέβαλαν εξίσου στη μείωση της ανάγκης εκτέλεσης κοπιαστικής σωματικής εργασίας. Αφετέρου, ο νέος εργασιακός κόσμος αποδίδει αξία σε πολλές ικανότητες και δεξιότητες που σχετίζονται με μεγαλύτερης ηλικίας άτομα, όπως καλές κοινωνικές δεξιότητες, εξυπηρέτηση πελατών, και ευαισθητοποίηση σε ζητήματα ποιότητας. Εκτίμηση κινδύνων με γνώμονα την ηλικία Κατά την εκτίμηση κινδύνων πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι σημαντικές ατομικές διαφορές λειτουργικής ικανότητας, η υγεία και άλλοι παράγοντες διαφοροποίησης των εργαζομένων, όπως αναπηρίες, ζητήματα σχετικά με το φύλο, ηλικία, ιδιότητα μετανάστη κ.ά. Η προσαρμογή της εργασίας στις ατομικές ικανότητες, στις δεξιότητες και στην κατάσταση της υγείας των εργαζομένων πρέπει να αποτελεί μια συνεχή και δυναμική διαδικασία καθόλη τη σταδιοδρομία του ατόμου, και πρέπει να βασίζεται στην ορθή εκτίμηση των κινδύνων. Στη διαδικασία αυτή συμπεριλαμβάνεται η προσαρμογή της εργασίας στην κατάσταση της υγείας και στις ανάγκες των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων. Η ηλικία αποτελεί μια μόνο πτυχή της πολυμορφίας του εργατικού δυναμικού. Σύμφωνα με την αρχή της εκτίμησης κινδύνων με γνώμονα την ηλικία, κατά την εκτίμηση κινδύνων συνυπολογίζονται για έκαστη ηλικιακή ομάδα παράγοντες σχετικοί με την ηλικία, συμπεριλαμβανομένων των εν δυνάμει αλλαγών στη λειτουργική ικανότητα και στην κατάσταση υγείας για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους. Για παράδειγμα, σε περιπτώσεις εργαζομένων εργασiαυγεία 5 μεγαλύτερης ηλικίας, πρέπει να δίνεται προσοχή στις σωματικές απαιτήσεις της εργασίας, στους κινδύνους που εγκυμονεί η εργασία σε βάρδιες, η εργασία υπό συνθήκες υψηλής θερμοκρασίας, θορύβου κ.λπ. Ωστόσο, καθώς οι διαφορές μεταξύ των ατόμων αυξάνονται με την ηλικία, δεν πρέπει να διατυπώνονται υποθέσεις αποκλειστικά με γνώμονα την ηλικία. Κατά την αξιολόγηση κινδύνων πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι απαιτήσεις του συγκεκριμένου τύπου εργασίας ως προς τις λειτουργικές ικανότητες και την κατάσταση της υγείας του ατόμου. Εξαιτίας των σημαντικών αυτών ατομικών διαφορών και για να αντιμετωπίζονται οι αλλαγές στη λειτουργική ικανότητα των εργαζομένων, απαιτείται τροποποίηση του χώρου εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες και την κατάσταση έκαστου εργαζομένου. Ο καλός σχεδιασμός του χώρου εργασίας αποφέρει οφέλη σε όλες τις ηλικιακές ομάδες παρόλο που στοχεύει στους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Προσαρμογή της εργασίας και του εργασιακού περιβάλλοντος Εξαιτίας των σημαντικών ατομικών διαφορών που παρατηρούνται, οι τροποποιήσεις που πραγματοποιούνται στον χώρο εργασίας για την αντιμετώπιση των αλλαγών στη λειτουργική ικανότητα πρέπει να σέβονται τις ανάγκες και την κατάσταση έκαστου εργαζομένου. Ο καλός σχεδιασμός του χώρου εργασίας αποφέρει οφέλη σε όλες τις ηλικιακές ομάδες παρόλο που στοχεύει στους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Αισθητηριακές λειτουργίες: Οι αλλαγές στην όραση μπορούν να αντιμετωπιστούν μέσω του κατάλληλου φωτισμού και συστηματικών ελέγχων της όρασης. Η μειωμένη ικανότητα εκτίμησης των αποστάσεων και της ταχύτητας κινούμενων αντικειμένων επηρεάζει τη νυχτερινή οδήγηση. Σε ό,τι αφορά την ακοή, απαιτείται μείωση της συνολικής στάθμης θορύβου στους χώρους εργασίας και συνιστάται συστηματικός έλεγχος της ακοής. Η μειωμένη σωματική λειτουργική ικανότητα μπορεί να αντιμετωπιστεί, παραδείγματος χάριν, με τα εξής μέτρα: Επανασχεδιασμός θέσεων εργασίας Εναλλαγή εργασιών Χρήση εξοπλισμού και άλλων επικουρικών τεχνολογιών Περιορισμοί σε εργασίες ανύψωσης βαρέων φορτίων και σε καθήκοντα έντονης σωματικής κόπωσης Κατάρτιση στις κατάλληλες τεχνικές ανύψωσης και μεταφοράς Καλός εργονομικός σχεδιασμός εργαλείων, εξοπλισμού και επίπλων Καλός σχεδιασμός του χώρου εργασίας για ελαχιστοποίηση των πιθανοτήτων πτώσης Δυνατότητα ξεκούρασης, π.χ. μέσω σύντομων διαλειμμάτων, συχνότερων διαλειμμάτων Οργάνωση της εργασίας σε βάρδιες, π.χ. με την εφαρμογή συστήματος ταχείας εναλλαγής βαρδιών Ορισμός και προαγωγή της ικανότητας προς εργασία Η ικανότητα προς εργασία είναι η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ατομικών πόρων, δηλαδή όταν η εργασία και οι ατομικοί πόροι συνδυάζονται αρμονικά, η ικανότητα προς εργασία είναι καλή. Οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την ικανότητα του ατόμου προς εργασία είναι οι εξής: υγεία και λειτουργικές ικανότητες δεξιότητες αξίες, νοοτροπίες και κίνητρα διάφορα ζητήματα σχετικά με την εργασία όπου περιλαμβάνεται το εργασιακό περιβάλλον, το περιεχόμενο.

6 χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ Ιατρός Εργασίας ΧΧ Χ ΧΧ Χ Χ ΧΧ Χ ΧΧ Χ ΧΧ Χ Χ ΧΧ Χ ΧΧ Χ ΧΧ Χ ΧΧ Χ Χ ΧΧ εργασiαυγεία ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj ΗΞxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxΗ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Τα κείμενα και τα άρθρα που δημοσιεύονται δεν εκφράζουν αναγκαστικά τις απόψεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος Εκδότης (Υπεύθυνος σύμφωνα με το Νόμο): Θ.Κ. Κωνσταντινίδης Ειδικός Ιατρός Εργασίας, Καθηγητής Τμήμ. Ιατρικής Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης Διεύθυνση: Λιοσίων 143 και Θειρσίου 6, 6ος όροφος, Πλατεία Αττικής, Αθήνα Εργαστήριο Υγιεινής και Προστασίας Περιβάλλοντος, Συγκρότημα Προκλινικών Εργαστηρίων Ιατρικής Δ.Π.Θ., κτίριο 2, 1ος όροφος, Πανεπιστημιούπολη, Δραγάνα, Αλεξανδρούπολη χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ ΧΧ ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ ΒΙΑΣΤΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΑ «ΜΕΤΑΛΛΑΓΜΕΝΑ» ΣΤΗΝ Ε.Ε. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ΧΧ Σύμφωνα με ανάρτηση στο Newsroom Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη (Δ.Ο.Λ.), με πληροφορίες από Α.Π.Ε. - Μ.Π.Ε. και το Γαλλικό Πρακτορείο Ειδήσεων οι ευρωπαϊκές Κυβερνήσεις ενέκριναν την Πέμπτη το συμβιβασμό που πρότεινε η ελληνική προεδρία για τα «μεταλλαγμένα», βάσει του οποίου αφήνεται στα κράτη μέλη η επιλογή να επιτρέπουν ή να απαγορεύουν τις γενετικά τροποποιημένες καλλιέργειες. Η συμφωνία όμως θα πρέπει να επικυρωθεί από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. «Όλα τα κράτη, με Ενημερωτική Ημερίδα εξαίρεση το Βέλγιο και το Λουξεμβούργο, συμφώνησαν στον συμβιβασμό» ανακοίνωσε ο έλληνας Υπουργός Περιβάλλοντος κ. Γιάννης Μανιάτης, ο οποίος προήδρευσε στο Συμβούλιο Υπουργών Περιβάλλοντος στο Λουξεμβούργο. Μέχρι σήμερα, οι χώρες - μέλη μπορούσαν να αρνηθούν την καλλιέργεια εγκεκριμένων «μεταλλαγμένων» ποικιλιών μόνο «Υγιεινή και Ασφάλεια στην Έρευνα» για λόγους δημόσιας υγείας ή περιβάλλοντος. Όμως, ελλείψει πειστικών επιστημονικών δεδομένων για την υποτιθέμενη επικινδυνότητα αυτών των καλλιεργειών, οι μονομερείς απαγορεύσεις στην ΤΕΤΑΡΤΗ Ελλάδα και άλλες 16 χώρες ΙΟΥΛΙΟΥ θεωρούνταν νομικά 2014 αστήρικτες. Το νέο πλαίσιο αφενός δίνει τη δυνατότητα καλλιέργειας «μεταλλαγμένων» στις χώρες που το επιθυμούν, αφετέρου επιτρέπει στις χώρες που δεν το επιθυμούν να απαγορεύουν την καλλιέργεια για λόγους Κεντρικό όπως η δημόσια Αμφιθέατρο τάξη, η Ισογείου χωροταξία ή ο αγώνας κατά της επιμόλυνσης Ιδρυμα ντόπιων Ιατροβιολογικών ποικιλιών. Οι χώρες Ερευνών αυτές Ακαδημίας δεν θα μπορούν Αθηνών πάντως να απαγορεύουν τη μεταφορά «μεταλλαγμένων» μέσω του εδάφους τους. «Το νέο σύστημα εγγυάται στα κράτη τη Σωρανού δυνατότητα Εφεσίου της επιλογής, 4, αν επιθυμούν Αθήνα καλλιεργήσουν ή όχι» δήλωσε η Γαλλίδα Υπουργός Περιβάλλοντος κ. Σεγκολέν Ρουαγιάλ. Το νέο σύστημα «επιτρέπει 09:00 να - έχουμε Προσέλευση κάτι κομμένο - Εγγραφές και ραμμένο στα μέτρα του καθενός» δήλωσε εκφράζοντας 09:15 την ικανοποίησή της η Ολλανδέζα Υπουργός κ. Βίλμα Μάνσφελντ. Η ομόλογός 09:15 της - του Λουξεμβούργου Χαιρετισμός Γενικού κ. Καρόλ Διευθυντή Ντίσμπουργκ Ι.Ι.Β.Ε.Α.Α. εξέφρασε, αντιθέτως, σοβαρές επιφυλάξεις 09:30 για τη Α. λύση Τσουροπλή που επικράτησε, εξαιτίας του «σημαντικού ρόλου που δίδεται στις επιχειρήσεις βιοτεχνολογίας» και εξέφρασε φόβους πως θα υπάρξει στην Ε.Ε. «ένα 09:30 - Χαιρετισμός Πρόεδρου ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. κύμα έγκρισης καλλιεργειών». Το Βέλγιο απέσχε, αλλά ο εκπρόσωπός του, ο διπλωμάτης κ. Ολιβιέ 09:45 Μπελ, δεν Θ.Κ. εξήγησε Κωνσταντινίδης τη θέση του. Η βελγική Κυβέρνηση, η οποία τελεί υπό παραίτηση, διαχειρίζεται «Υγιεινή τις τρέχουσες και Ασφάλεια υποθέσεις. στα εργαστήρια» 09:45 - Η πολιτική συμφωνία είναι ένα στάδιο στη διαδικασία. Θα Θ.Κ. πρέπει Κωνσταντινίδης, τώρα να εγκριθεί Καθηγητής από το νέο Ιατρικής Ευρωπαϊκό Δ.Π.Θ., Κοινοβούλιο Πρόεδρος 10:00 το οποίο αναλαμβάνει ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. καθήκοντα την 1η Ιουλίου. Στη συμβιβαστική συμφωνία αντιδρά πάντως η Greenpeace, «Στοιχεία σύμφωνα επαγγελματικού με την οποία κινδύνου» η Ε.Ε. «ανοίγει ορθάνοιχτα τις πόρτες στις εταιρείες 10:00 βιοτεχνολογίας, - Σπ. Δρίβας, όπως Ειδικός η Monsanto, Ιατρός Εργασίας, ώστε να Υπ. προωθούν Κέντρου ευκολότερα Υγείας και τα μεταλλαγμένα 10:15 τους Υγιεινής στην Ευρώπη». της Εργασίας, Το Υπουργείο ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Περιβάλλοντος ξεκαθάρισε πάντως ότι η Ελλάδα «δεν πρόκειται «Εργονομικοί να επιτρέψει κίνδυνοι την καλλιέργεια στα εργαστήρια» Γ.Τ.Ο. στο έδαφός της». Η πολιτική συμφωνία 10:15 αφορά - την Θ. Κουκουλάκη, τροποποίηση της Τοπογράφος Οδηγίας 2001/18, Μηχανικός σύμφωνα - Εργονόμος, με την Κέντρο οποία η αδειοδότηση 10:30 γενετικά Ασφάλειας, τροποποιημένων ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. καλλιεργειών εξαρτάται αποκλειστικά από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τη γνωμοδότηση της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Ασφάλειας Τροφίμων. Η Ελλάδα «Προβλήματα και άλλες ασφάλειας χώρες έχουν στα εργαστήρια» 10:30 - μπλοκάρει μονομερώς τις καλλιέργειες επικαλούμενες την αρχή Ελ. Αδαμάκης, της πρόληψης, Ναυπηγός χωρίς όμως Μηχανολόγος να υπάρχουν Μηχανικός, επιστημονικά Κέντρο 10:45 στοιχεία για την επικινδυνότητά Ασφάλειας, τους. ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Το ελληνικό Υπουργείο παραδέχεται ότι «φυσικά δεν υπάρχει 10:45 οποιαδήποτε - Διάλειμμα νομική βάση για την απαγόρευση της καλλιέργειάς τους». Σύμφωνα 11:00 με τη νέα πρόταση, οι χώρες που δεν επιθυμούν να καλλιεργούν μεταλλαγμένα θα ενημερώνουν την «Χημικοί Κομισιόν, κίνδυνοι η οποία στα εργαστήρια» θα ζητά από τους παραγωγούς σπόρων να εξαιρούν 11:00 τις - χώρες Σ αυτές Δοντάς, από Δρ. τις Χημικός, αιτήσεις Κέντρο αδειοδότησης. Υγείας και «Σε Υγιεινής περίπτωση της Εργασίας άρνησης συμμόρφωσης 11:15 της ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε κάθε εταιρείας το κράτος - μέλος προβαίνει στη μονομερή λήψη της απόφασης απαγόρευσης» «Βιολογικοί διαβεβαιώνει κίνδυνοι στα το εργαστήρια» Υπουργείο. Μέχρι σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή 11:15 έχει - εγκρίνει Β. Δρακόπουλος, την καλλιέργεια Ειδικός τεσσάρων Ιατρός γενετικά Εργασίας, τροποποιημένων Κέντρο Υγείας καλλιεργειών, ωστόσο 11:30 μόνο και Υγιεινής μία από της αυτές, Εργασίας, το καλαμπόκι ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. MON810 της Monsantο, εξακολουθεί να καλλιεργείται και σήμερα, κυρίως στην Ισπανία. Η καλλιέργεια των υπόλοιπων, δύο ειδών καλαμποκιού 11:30 - (ΒΤ176 «Ορθές και Τ25) πρακτικές και για της εργασία πατάτας με Amflora, Ακτινοβολίες» τελικά εγκαταλείφθηκε. Εν αναμονή 11:45 της έγκρισής Λ. Μαργαρίτης, τους βρίσκονται Ομότιμος άλλα Καθηγητής επτά αιτήματα, Βιολογίας μεταξύ Ε.Κ.Π.Α. άλλων για το καλαμπόκι TC1507 «Βασικές της Pioneer, αρχές θυγατρικής ασφάλειας 11:45 - του για αμερικανικού εργασία με ομίλου ζώα εργαστηρίου» DuPont. Ν. Κωστομητσόπουλος, D.V.M. Ph.D. Προϊστάμενος Μονάδας 12:00 Ζωικών Πρότυπων Ι.Ι.Β.Ε.Α.Α. 12:00 - Συζήτηση - Ερωτήσεις 13:00 ΝΕΑ ΕΚΔΟΣΗ ΣΥΓΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Κυκλοφόρησε πρόσφατα σε νέα έκδοση το σύγγραμμα του κ. Ευάγγελου Ζημάλη, που στο παρελθόν είχε εκδοθεί από την τσιμεντοβιομηχανία ΤΙΤΑΝ. Η νέα έκδοση με τίτλο Ιατρική της Εργασίας και του Περιβάλλοντος κυκλοφορεί από τις Εκδόσεις Πασχαλίδη με συγγραφείς τους κ.κ. Ευάγγελο Ζημάλη και Ευάγγελο Αλεξόπουλο. Οπως επισημαίνεται στον Πρόλογο των συγγραφέων η νέα «έκδοση του βιβλίου Ιατρική της Εργασίας και του Περιβάλλοντος αποτελεί κατά ένα μέρος συνέχεια των δύο προηγούμενων επιτυχημένων εκδόσεων του ομώνυμου βιβλίου από τις εκδόσεις της βιομηχανίας ΤΙΤΑΝ, στην οποία επί πολλά χρόνια προσέφερε τις υπηρεσίες του ο Δρ. Ευάγγελος Ζημάλης. Στη νέα έκδοση έχουν αλλάξει πολλά με τη συμβολή του Δρος Ευάγγελου Αλεξόπουλου και των Εκδόσεων Πασχαλίδη. Θεωρούμε ότι ο εκπαιδευτικός στόχος του βιβλίου επιτυγχάνεται καλύτερα και μία βαθύτερη και πιο εκτενής γνωριμία με την ιατρική της εργασίας και του περιβάλλοντος είναι τώρα δυνατή. Το βιβλίο αυτό απευθύνεται πρωτίστως σε όλους τους επαγγελματίες υγείας και τους σπουδαστές των επαγγελμάτων υγείας, για να βοηθήσει στη γνωριμία τους με έναν χώρο θεμελιώδη για την πρόληψη και την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας. Η ιατρική της εργασίας δραστηριοποιείται κυρίως εκτός των συστημάτων υγείας δηλαδή εκεί που οι περισσότεροι ενήλικες περνούν το μισό και πλέον της ενεργούς καθημερινής τους ζωής, δηλαδή στους χώρους εργασίας. Το βιβλίο απευθύνεται κατά συνέπεια και σε εργοδότες και σε εργαζόμενους στο βαθμό που θα μπορούσε να συμβάλλει στην ενημέρωση τους. Φιλοδοξία του δεν είναι να προσφέρει όλο το φάσμα των γνώσεων της ιατρικής εργασίας που είναι τεράστιο, αλλά να συμπεριλάβει τα σημαντικότερα και να αποτελέσει ερέθισμα για περαιτέρω μελέτη του αντικειμένου». Στη νέα έκδοση συμμετέχουν με συγκεκριμένα κεφάλαια οι κ.κ. Δ. Γρέβιας, Α. Αρτεμιάδης, Ν. Πρωτόπαππας, Χ. Δαρβίρη, Ι. Μπασούκα, Γ. Γαϊτάνης, Α. Λαγούδη, Δ. Πανίδης και Ζ. Τσαρακλής. Το εισαγωγικό κεφάλαιο του βιβλίου αναφέρει: «Η Ιατρική της Εργασίας και του Περιβάλλοντος, είναι ο κλάδος της ιατρικής επιστήμης, που έχει ως κύριο σκοπό την προστασία της υγείας του εργαζόμενου ανθρώπου, από κάθε κίνδυνο που διατρέχει κατά την εργασία του και εξ αιτίας αυτής. Η συνεκτίμηση εργασιακού και ευρύτερου περιβάλλοντος αποτελεί επιστημονική και δεοντολογική αναγκαιότητα στην κατεύθυνση αυτή. Ο άνθρωπος ξοδεύει μεγάλο μέρος από το χρόνο της ζωής του στην εργασία εκτεθειμένος σε διάφορους επιβλαβείς παράγοντες, οι οποίοι μπορεί να προκαλέσουν προσωρινή ή μόνιμη βλάβη στην υγεία του. Η ιατρική της εργασίας (ΙΕ) μελετά αυτούς τους παράγοντες και τα αποτελέσματα που μπορεί να έχουν στον ανθρώπινο οργανισμό. Το περιβάλλον επίσης είναι μία άλλη παράμετρος που επηρεάζει την υγεία του ανθρώπου με τους διάφορους φυσικούς, χημικούς, βιολογικούς ή κοινωνικούς παράγοντες στους οποίους είναι εκτεθειμένοι καθημερινά εκατομμύρια ανθρώπων. Το Διεθνές Γραφείο Εργασίας και η Επιτροπή Ιατρικής της Εργασίας του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας έχουν ορίσει την Ιατρική της Εργασίας ως "την ιατρική ειδικότητα, η οποία έχει ως σκοπό την προαγωγή και διατήρηση στο μέγιστο βαθμό της φυσικής, ψυχικής και κοινωνικής ευεξίας των εργαζομένων σε όλες τις εργασίες, την πρόληψη της βλάβης της υγείας τους που μπορεί να συμβεί λόγω των συνθηκών εργασίας, την προστασία των εργαζομένων κατά την εργασία τους από κινδύνους που πηγάζουν από επιβλαβείς για την υγεία τους παράγοντες, την τοποθέτηση και διατήρηση των εργαζομένων σε περιβάλλον εργασίας προσαρμοσμένο στη φυσική και ψυχολογική κατάσταση τους και συμπερασματικά τη προσαρμογή της εργασίας στον άνθρωπο και κάθε ατόμου στην εργασία του". Η ιατρική της εργασίας είναι ειδικότητα της κλινικής ιατρικής με μεγάλη συγγένεια με τη δημόσια υγεία. Κλινική λόγω της επαφής της με τον άνθρωπο και όχι απαραίτητα με τον χρήζοντα θεραπεία ασθενή. Πρωταρχικός ρόλος της, όπως προαναφέρθηκε, είναι η πρόληψη και η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, η οποία επιτυγχάνεται με την πρώιμη διάγνωση της νόσου, τη σωστή διαχείριση της έκθεσης οε βλαπτικούς παράγοντες στους χώρους εργασίας και τη λήψη προληπτικών μετρων. Η επιδημιολογία και η τοξικολογία είναι επίσης συγγενείς επιστημονικοί κλάδοι που αποτελούν βασικές συνιστώσες στην πρόληψη των επαγγελματικών νόσων και την προαγωγή της υγείας των εργαζομένων. Είναι σημαντικό όμως να γνωρίζουμε ότι η αποτελεσματική πρακτική της Ιατρικής της Εργασίας και του Περιβάλλοντος επιτυγχάνεται όταν υπάρχει καλή και αδιάλειπτη συνεργασία μεταξύ των ιατρών εργασίας, των τεχνικών ασφάλειας, των επισκεπτριών υγείας και άλλων εξειδικευμένων επιστημόνων, των συνδικάτων, των διευθυντικών στελεχών και των υπηρεσιών του κράτους. Η Ιατρική της Εργασίας καθιερώθηκε στις αναπτυγμένες χώρες, κυρίως μετά τον Β Παγκόσμιο Πόλεμο, άν και η αρχή της βρίσκεται πολύ πίσω στον Ιπποκράτη και τον Παράκελσο. Στην Ελλάδα, άν και αναγνωρίσθηκε ως ιατρική ειδικότητα πριν από 27 έτη, δεν θα μπορούσε να ισχυριστεί κανείς ότι έχει καθιερωθεί στη συνείδηση της πλειονότητας των Ελλήνων εργαζομένων, των εργοδοτών και της πολιτείας ως σημαντική, απαραίτητη και άρρηκτα συνδεδεμένη συνιστώσα της προστασίας και προαγωγής της υγείας των εργαζομένων, αλλά και της παραγωγικότητας. Οι λόγοι είναι πολλοί και περιλαμβάνουν την έλλειψη πολιτικής δέσμευσης και στοχοθέτησης για ουσιαστική πρόοδο στα θέματα υγείας και ασφάλειας την αδιαφορία επιχειρήσεων και συνδικάτων για τους δικούς τους λόγους ο καθένας, την απροθυμία του ακαδημαϊκού χώρου να υποστηρίζει την ειδικότητα και να δημιουργήσει αντίστοιχα τμήματα στα πανεπιστήμια. Η πλειονότητα των επιχειρήσεων συνεχίζει να εξυπηρετείται από γιατρούς διαφόρων ειδικοτήτων, οι περισσότεροι από τους οποίους έχουν μικρή ή καθόλου εξειδίκευση στην Ιατρική της Εργασίας. Σήμερα κάτω από μία δύσκολη κοινωνικο-οικονομική συγκυρία διαφαίνεται μία δυναμική προόδου και ανάπτυξης που πολλά οφείλει στους νέους συναδέλφους που με ζήλο στρατεύονται στην ειδικότητα. Ελπίζουμε το βιβλίο αυτό να συνεισφέρει αναδεικνύοντας τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και η εργασία και την αναγκαιότητα λήψης προληπτικών μέτρων για την προστασία και προαγωγή της υγείας των εργαζομένων». ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΑΜΒΛΥΝΣΗ ΑΝΙΣΟΤΗΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΟΡΓΑΝΩΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ PROLEPSIS Ολοκληρώθηκε με επιτυχία στις 30 Ιουνίου 2014 η ενημερωτική συνάντηση που διοργάνωσε το Ινστιτούτο Προληπτικής, Περιβαλλοντικής και Εργασιακής Ιατρικής Prolepsis, με αντικείμενο την άμβλυνση των κοινωνικών ανισοτήτων στην Υγεία. Στην εκδήλωση συμμετείχαν εκπρόσωποι από τον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα και συζητήθηκαν πολιτικές που συμβάλλουν στη μείωση των ανισοτήτων υγείας μέσω της αντιμετώπισης του υποσιτισμού και της παιδικής παχυσαρκίας. Σύμφωνα με την κ. Αθηνά Λινού, Καθηγήτρια της Ιατρικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών και Πρόεδρο του Ινστιτούτου Prolepsis: «Η επισιτιστική ανασφάλεια και η παχυσαρκία των παιδιών, που επηρεάζονται άμεσα από τα κοινωνικοοικονομικά χαρακτηριστικά της οικογένειας, αποτελούν όψεις του ιδίου νομίσματος με σημαντικές συνέπειες για την υγεία, αλλά και τη νοητική ανάπτυξη και εκπαιδευτική απόδοση των παιδιών. Επιπλέον, η επισιτιστική ανασφάλεια που στις ακραίες της μορφές εκφράζεται με πείνα συμβάλει τα μέγιστα στο φαινόμενο των ανισοτήτων στην υγεία». Η κ. Λινού έκανε ιδιαίτερη αναφορά στο κόστος των ανισοτήτων στην υγεία. Στις Η.Π.Α. υπολογίζεται ότι το κόστος περίθαλψης και η πρόωρη απώλεια ζωής που αποδίδονται στις ανισότητες στην υγεία επιβάρυνε σε μία τριετία τον κρατικό προϋπολογισμό κατά 1,26 τρισ. δολάρια. Παράλληλα, τουλάχιστον το 20-30% της νοσηρότητας οφείλεται στην κακή και ανεπαρκή διατροφή, κυρίως σε πρώιμη ηλικία με αντίστοιχο ποσοστό στο κόστος αντιμετώπισης. Στην Ευρώπη, το 20-30% της παχυσαρκίας στους άνδρες και 40-50% της παχυσαρκίας στις γυναίκες οφείλεται σε κοινωνικοοικονομικές διαφορές. Όπως επισημάνθηκε και στην εκδήλωση η μείωση της επισιτιστικής ανασφάλειας κατά 50% έως το 2015, αποτελεί τον κύριο Αναπτυξιακό Στόχο της Χιλιετίας όπως αποτυπώθηκε τον Σεπτέμβριο του 2000 στη Διακήρυξη της Χιλιετίας των Ηνωμένων Εθνών. Τα σημαντικότερα θέματα της συνάντησης των εκπροσώπων του δημοσίου τομέα επικεντρώθηκαν στην ανάγκη υλοποίησης ενός ενιαίου προγράμματος δωρεάν σίτισης, σε συνδυασμό με υγιεινή διατροφή στα σχολεία. Παράλληλα, επισημάνθηκε η έλλειψη συστηματικής καταγραφής του φαινομένου της επισιτιστικής ανασφάλειας και της παιδικής παχυσαρκίας σε εθνικό επίπεδο. Στο πλαίσιο αυτό συζητήθηκε εκτενώς το Πρόγραμμα Διατροφή, το οποίο υλοποιείται για 3η συνεχή σχολική χρονιά από το Ινστιτούτο Prolepsis με κύρια δωρεά του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος, προσφέροντας καθημερινά δωρεάν υγιεινά γεύματα σε 406 σχολεία με μαθητές σε κοινωνικοοικονομικά ευπαθείς περιοχές της χώρας.