Γυναίκες ΣΤΗΝ ΚΟΡΥΦΗ! Ξένια Κούρτογλου Πρόεδρος & CEO FOCUS BARI

Transcript

1 Γυναίκες ΣΤΗΝ ΚΟΡΥΦΗ! Ξένια Κούρτογλου Πρόεδρος & CEO FOCUS BARI

2 Τι θα σας πω 1. η δική μου ιστορία 2. Τι δείχνουν έρευνες της FOCUS BARI / ΤΟΓΜΕ 3. Οι προκλήσεις για τις νέες Ελληνίδες Επιχειρηματίες

3 1. Η δική μου ιστορία

4 Παραδοσιακή Ελληνική ΣΥΝΤΗΡΗΤΙΚΗ οικογένεια Το Αγόρι πρέπει να Σπουδάζει Το Κορίτσι Παντρεύεται και μένει σπίτι!!!

5 και το μέλλον θα έπρεπε να είναι κάπως έτσι:

6 Οδυνηρή διαπίστωση : «Πρέπει να είμαι ΑΥΤΑΡΚΗΣ & ΑΥΤΟΝΟΜΗ» ΚΕΝΤΡΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ: «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ» ΣΠΟΥΔΕΣ!

7 Από το σκασιαρχείο. *1985 Φοιτήτρια στο Deree & εργαζόμενη μητέρα μιας πανέμορφης τρίχρονης κόρης! *Επιλογή της Έρευνας Αγοράς ως ανερχόμενος κλάδος! Μαθηματικά, Στατιστική αλλά & Κοινωνία, Ψυχολογία. άνθρωπος!

8 Εξέλιξη -Ανάπτυξη Ίδρυση της Focus (1988) Επιτυχία με τους πελάτες Ανάπτυξη - Καθιέρωση Επαγγελματική πρόταση από την BOLD (1987) ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΠΟΙΗΣΗ (2003)

9 ΕΡΓΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΓΝΩΣΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ ΕΥΡΕΙΑ ΟΠΤΙΚΗ ΑΝΟΙΚΤΗ ΣΚΕΨΗ ΤΟΛΜΗ ΣΤΟΧΟΘΕΤΗΣΗ ΠΡΟΣΗΛΩΣΗ ΣΤΟΝ ΣΤΟΧΟ ΕΠΙΜΟΝΗ & ΥΠΟΜΟΝΗ Τα ΟΠΛΑ που χρειάστηκα!

10 ΕΝΤΙΜΟΤΗΤΑ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΕΙΛΙΚΡΙΝΕΙΑ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΔΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΕΞΩΣΤΡΕΦΕΙΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΕΥΓΕΝΕΙΑ ΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΜΟΙΡΑΣΜΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΕΙΑ Τα ΟΠΛΑ που χρειάστηκα!

11 ΑΥΤΟΓΝΩΣΙΑ ΑΥΤΟΚΡΙΤΙΚΗ ΑΥΤΟΕΚΤΙΜΗΣΗ ΑΥΣΤΗΡΟΤΗΤΑ ΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΑ ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ (EQ) ΕΜΠΝΕΥΣΗ ΕΝΣΤΙΚΤΟ ΗΓΕΣΙΑ : ROLE MODEL Τα ΟΠΛΑ που χρειάστηκα!

12 Τα έκανα όλα Σωστά?

13

14 ΔΕΝ ΣΤΑΜΑΤΩ ΠΟΤΕ. ΣΥΝΕΧΙΖΩ... ΑΚΟΥΡΑΣΤΗ!

15 Μερικά Facts & Figures από την Ελλάδα 2. Τι δείχνουν έρευνες της Focus Bari / ΤΟΓΜΕ

16 Οι Ελληνίδες αποκτούν όλο και περισσότερη ανώτερη / ανώτατη μόρφωση Σήμερα %

17 και οικονομική ανεξαρτησία μια και εργάζονται σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό! Σήμερα %

18 Όμως δεν αυξάνεται ανάλογα η μερίδα γυναικών που φτάνει σε υψηλές βαθμίδες 1990: 27% 2000: 44% 2010: 53% Σήμερα:48% % ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΜΕΣΑΙΕΣ ΚΑΤΩΤΕΡΕΣ

19 Το φαινόμενο αυτό οφείλεται σε. ΔυΝΑΤΟΤΗΤΑ ΕΠΙλΟΓΗ

20 Η Έννοια των Clichés Είναι σαφές ότι υπάρχουν ΚΛΑΔΟΙ (αντικείμενο) ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ (συνθήκες) ΤΟΜΕΙΣ (skills) συνυφασμένοι με το κάθε φύλο! Οι κοινωνίες, και οι ίδιοι οι νέοι τείνουν να επιλέγουν, αυτά που θεωρούν «καταξιωμένα» και «κατακτημένα» από το κάθε φύλο

21 Η Έννοια των Clichés (παραδείγματα ) ΚΛΑΔΟΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΤΟΜΕΙΣ Αυτοκίνητα Βαριά βιομηχανία Κατασκευές / οικοδομή Στρατιωτικοί Χειρωνακτικά Ταξί κλπ. Οικονομικά Πωλήσεις Εμπορικό Καλλυντικά Υπηρεσίες Ρούχα / μόδα Παιδαγωγικά Γραμματεία / γραφείο Ψυχολόγοι Marketing Επικοινωνία / PR HR

22 Από την άλλη μεριά Οι σπουδές, η εμπειρία, και τα αυξανόμενα παραδείγματα επιτυχημένων γυναικών σε ευρεία γκάμα επαγγελμάτων Φέρνουν την πλειονότητα του κοινού να θεωρεί ότι ταιριάζουν / εμπνέουν εμπιστοσύνη ΕΞΙΣΟΥ ΚΑΙ ΣΤΑ ΔΥΟ ΦΥΛΑ

23 Επιστήμες / επαγγέλματα που Ταιριάζoυν περισσότερο % Εμπιστεύομαι περισσότερο Άντρες Εξίσου άντρες & γυναίκες Γυναίκες Αρχιτέκτονες Γιατροί Δικηγόροι Συμβολαιογράφοι Λογιστές Δημοσιογράφοι Καθηγητές Φαρμακοποιοί Δάσκαλοι

24 Επιστήμες/ επαγγέλματα που Ταιριάζουν περισσότερο % Εμπιστεύομαι περισσότερο Διευθυντές Προσωπικού Άντρες Εξίσου άντρες & γυναίκες Γυναίκες Δικαστές Οικονομολόγοι Διευθυντές Πωλήσεων Σύμβουλοι επιχειρήσεων Διευθυντές Marketing Βουλευτές

25 Επιστήμες/ επαγγέλματα που Ταιριάζουν περισσότερο % Εμπιστεύομαι περισσότερο Άντρες Εξίσου άντρες & γυναίκες Γυναίκες Γιατροί χειρουργοί Πρόεδροι τραπεζών μεγ. οργανισμών ΙΤ / Πληροφορική Δήμαρχοι Εμπορικοί διευθυντές Οικονομικοί διευθυντές Πολιτικοί μηχανικοί

26 Διαχρονικά, το σίγουρο είναι ότι οι γυναίκες έχουν προχωρήσει δυναμικά! έχουν αποδείξει τις ικανότητές τους έχουν κερδίσει σεβασμό, αποδοχή, αναγνώριση είναι πιο «career oriented» έχουν σβήσει τις όποιες παλιότερες αμφισβητήσεις!

27 Θεωρώντας την «πυραμίδα» της καριέρας «Critical step 2» CEO DIRECTOR «Critical step 1» MANAGER SUPERVISOR Άντρες Γυναίκες ENTRY LEVEL

28 Η εξέλιξη των γυναικών : Δική της απόφαση αλλά με υποστήριξη των γύρω Προϊστάμενος Σύντροφος Συνάδελφοι Παιδιά Υφιστάμενοι Γονείς Φίλοι Κοινωνικός Περίγυρος

29 Ο Σύντροφος Ο ΑΡΝΗΤΙΚΟΣ Ο «Ελληνάρας» Ο ΘΕΤΙΚΟΣ Ο «χαμηλών τόνων» Ο ΙΔΑΝΙΚΟΣ Η σύγχρονη τάση Ζήλεια Ανταγωνιστικότητα έρωτας (αγάπη) Θαυμασμός «Δέος» έρωτας αγάπη Εκτίμηση Σεβασμός έρωτας αγάπη συμπλήρωση Διάθεση μείωσης Ανοχή / υπομονή Ικανοποίηση και καταπίεσης Η ΣΧΕΣΗ ΣΥΝΤΡΟΦΟΥ ΜΕ ΓΥΝΑΙΚΑ ΚΑΡΙΕΡΑΣ / ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΑ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΔΥΣΚΟΛΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΑΛΛΑ ΜΕ ΤΑΣΕΙΣ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ!

30 Τα παιδιά ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ/ΛΥΚΕΙΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ «Μου λείπει» «Θα ήθελα να την βλέπω περισσότερο!» αγάπη έλλειψη καμάρι Αγάπη θαυμασμός Δέος-φόβος καταπίεση «Καλύτερα που λείπει!!!» «Είμαι τυχερή που την έχω!!!» Αγάπη υπερηφάνεια εκτίμηση

31 Παρά τα κατάλοιπα των Ελληνικών παραδόσεων 73% θα εμπιστεύονταν να ψηφίσουν γυναίκα για πρωθυπουργό της χώρας

32 Οι εξελίξεις που συμβαίνουν Η μέχρι τώρα επιτυχημένη πορεία Οι σύγχρονες ανάγκες των επιχειρήσεων Η εξέλιξη στην νοοτροπία/ οικογένεια Οι παροχές/ διευκολύνσεις τεχνολογία ΑΠΟΔΕΙΞΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑ ΕΥΕΛΙΞΙΑ

33 απαντούν ότι Σήμερα αν μια γυναίκα ΘΕΛΕΙ ΕΠΙΛΕΓΕΙ & ΜΠΟΡΕΙ! Το μέλλον ΕΠιΛΟΓΗ δυνατότητα 2010 Η εποχή του Development 2000 Η εποχή του Glass Ceiling ΔΥΝαΤΟΤΗΤΑ επιλογή

34 3. Οι προκλήσεις για τις νέες Ελληνίδες Επιχειρηματίες

35 startups!,

36 1-2% special species

37 Επιτυχία Άνθρωποι

38 Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

39 Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Θεσμικό πλαίσιο & γραφειοκρατία: ΟΧΙ ΠΙΑ ΕΜΠΟΔΙΟ!

40 -ecosystem-

41

42 Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Δεν υπάρχουν χρηματοδότες/vc s: ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΝΕΕΣ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΕΣ Όπως η δική μας : Ι for U!

43 Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Η Ελλάδα μικρή αγορά: ΑΔΙΑΦΟΡΟ! ΣΤΟΧΟΣ Ο ΚΟΣΜΟΣ!

44

45 Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Το ανθρώπινο στοιχείο ΠΡΟΣΟΧΗ, ΠΡΟΣΟΧΗ!!!

46 Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Το ανθρώπινο στοιχείο Μεγάλο EGO! Εσωστρέφεια «Ξερολισμός» «Φοβίες» ότι θα μας πάρουν την ιδέα, ή «την εταιρεία ΜΟΥ»!

47 Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Το ανθρώπινο στοιχείο Αλλά

48

49 Μπορούμε να τα καταφέρουμε!

50 !