Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. - Μέλος της Ομοσπονδίας ΠΟΙΕΦΣΕΚ ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 03/10/1016 ΑΡ.

Transcript

1 Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. - Μέλος της Ομοσπονδίας ΠΟΙΕΦΣΕΚ ΥΠΟΜΝΗΜΑ Αυλώνας 03/10/1016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 46 ΠΡΟΣ: ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ Κύριο Ρεγγή Κωνσταντίνο Διευθύνοντα Σύμβουλο ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ Του Σωματείου με την επωνυμία «Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων ΦΑΜΑΡ», με έδρα τον Αυλώνα Αττικής, νομίμως εκπροσωπούμενου Αξιότιμε κύριε Ρεγγή, Όπως γνωρίζεται οι εργαζόμενοι παρακολουθούν με μεγάλη αγωνία τα τελευταία γεγονότα με τα supermarkets Μαρινόπουλος καθώς και τα συνεχή δημοσιεύματα που αφορούν την εταιρεία της ΦΑΜΑΡ και τη σχέση της με τα supermarkets. Αντιλαμβανόμαστε ότι η οικονομική κατάσταση των supermarkets είναι δύσκολη. Στόχος μας είναι τα γεγονότα στα supermarkets να μην επηρεάσουν την ομαλή και κερδοφόρα πορεία της ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ και να τεθούν σε κίνδυνο οι θέσεις εργασίας της ΦΑΜΑΡ όπως ήδη συμβαίνει στα supermarkets Μαρινόπουλος. Στις 28 Ιουνίου η εταιρεία έβγαλε μία ανακοίνωση προς τους εργαζομένους, την οποία υπογράφει ο ίδιος ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΦΑΜΑΡ Ευρώπης κ. Jeff Morrod, αναφέροντας με αφορμή τα γεγονότα των 1

2 supermarkets Μαρινόπουλος, πως η ΦΑΜΑΡ είναι αυτόνομη, και δεν έχει καμιά επίπτωση από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα supermarkets. Στις 7 Ιουλίου μία δεύτερη ανακοίνωση ήρθε να ενισχύσει τη πρώτη, προφανώς μετά από πιέσεις των μελών του ΕΣΕ, στην οποία επαναλαμβάνεται πως η εταιρεία ΦΑΜΑΡ δεν έχει καμιά σχέση με τα supermarkets, ενώ ταυτόχρονα αναφέρει ότι υπάρχει καθυστέρηση στην ένταξη στον όμιλο ΦΑΜΑΡ του νέου εργοστασίου της Roche στην Ισπανία που οφείλεται στα δημοσιεύματα για τα supermarkets και στις περισσότερες πληροφορίες και διαβεβαιώσεις που θέλει να πάρει η Roche ότι ο όμιλος ΦΑΜΑΡ θα τηρήσει τη μεταξύ τους συμφωνία, παραδεχόμενος ουσιαστικά πως ήδη υπάρχει επίπτωση για τη ΦΑΜΑΡ από τα προβλήματα των supermarkets. Πρόσφατα, στις 16/9, ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΦΑΜΑΡ Ευρώπης κ. Jeff Morrod ενημερώνει τους εργαζόμενους ότι η διοίκηση της ΦΑΜΑΡ είναι σε διαδικασία «συμφιλίωσης» με τους δανειστές στην Γαλλία και αναφέρεται σε «δύσκολη στιγμή για την εταιρεία». Γνωρίζουμε ότι οι ιδιοκτήτες της ΦΑΜΑΡ (η οικογένεια Μαρινόπουλου μέσα από την Marinopulos Holding στην Κύπρο και μέσω της FAMAR SA στο Λουξεμβούργο σύμφωνα με τον ισολογισμό της ΦΑΜΑΡ του 2014 είναι οι ίδιοι με τους ιδιοκτήτες των supermarkets τα οποία αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα. Συνεχή δημοσιεύματα, που δεν έχουν διαψευστεί εξ όσον γνωρίζουμε, αναφέρουν πως οι μετοχές της ΦΑΜΑΡ έχουν μπει ενέχυρο έναντι δανείων για τα supermarkets. Άλλα δημοσιεύματα έχουν αναφερθεί στην οικονομική διαχείριση των supermarket και στα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί, καθώς και στη προοπτική που επαναλαμβάνεται από την αρχή του έτους για μερική ή ολική πώληση του ομίλου ΦΑΜΑΡ ώστε να βρεθεί η απαραίτητη χρηματοδότηση που χρειάζονται τα supermarkets Μαρινόπουλος. Στις 28/7, με ανακοίνωση στον τύπο, τρία μέλη της οικογένειας Μαρινόπουλος φαίνεται ότι διαχωρίζουν την θέση τους από την διοίκηση των supermarkets ενώ παράλληλα ενισχύουν οικονομικά τα supermarkets. Πρόσφατα με ανακοίνωσή της η δικηγορική εταιρεία, Νίκος Αγαπηνός αναφέρει ότι εκδόθηκε προσωρινή διαταγή με την οποία δεσμεύεται η ακίνητη περιουσία των κυρίων Λεωνίδα, Στέφανου και Παναγιώτη Μαρινόπουλου. Όμως πρέπει να σημειώσουμε ότι η πρόσφατη ανακοίνωση για συμφωνία των πιστωτών των supermarkets και η σύνταξη του σχετικού επιχειρηματικού σχεδίου (business plan) είναι θετική είδηση για 2

3 την διασφάλιση των θέσεων εργασίας των supermarkets. Όμως το αντίστοιχο επιχειρηματικό σχέδιο (business plan) της ΦΑΜΑΡ που έχουμε ζητήσει, δεν μας εχει δοθεί, κατά παράβαση του ΠΔ 240, όπως αναλύουμε παρακάτω. Όλα τα παραπάνω επιτείνουν το αίσθημα ανασφάλειας στους εργαζόμενους της ΦΑΜΑΡ που ζητούν υπεύθυνη ενημέρωση και διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους. Η φραστική επίθεση στελέχους της εταιρείας στο σωματείο στις 21/07, καθώς και η καθυστέρηση στην διοργάνωση της συνάντησης που έχει ζητήσει το σωματείο μας στις 02/08/2016, πριν δύο σχεδόν μήνες, που αναφέρουμε παρακάτω επιτείνει την ανασφάλεια. Εξ άλλου, σύμφωνα με το ισολογισμό του 2014 η ΦΑΜΑΡ είναι κερδοφόρα εταιρεία. Το 2014 τα μερίσματα πληρωτέα στους μετόχους αυξήθηκαν σε 6 εκ ευρώ από 4,82 εκ. ευρώ το 2013 παρά την μικρή μείωση του κύκλου εργασιών από 131,5 εκ ευρώ σε 126,7 εκ ευρώ. Οι εργαζόμενοι της ΦΑΜΑΡ έχουν βάλει «πλάτη» όλα αυτά τα χρόνια και απαιτούν τουλάχιστον την διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους και των εργασιακών τους σχέσεων. Το σωματείο μας, σύμφωνα με το Προεδρικό διάταγμα 240/2006, ζήτησε με τα από 16/5 και 27/6 έγγραφά του ενημέρωση και διαβούλευση με την διοίκηση της εταιρείας για την πορείας της. Η διοίκηση της εταιρείας με την από 26/5 επιστολή της δεσμεύτηκε ότι σήμερα «δεν υπάρχει καμία απόφαση που να επηρεάζει την κατάσταση, την διάρθρωση και εξέλιξη της απασχόλησης, ούτε η απασχόληση απειλείται» πράγμα που είδαμε θετικά. Όμως δεν έδωσε απαντήσεις, αν και είναι υποχρεωμένη σύμφωνα με το Προεδρικό διάταγμα 240/2006 να τις δώσει, στα παρακάτω δύο βασικά ερωτήματά μας όπως αναφέρονται και στην πρόσφατη επιστολή μας προς την εταιρεία που κοινοποιήθηκε και στο Υπουργείο Εργασίας (με το υπόμνημα μας με αρ. πρωτ /05 και την επιστολή με αρ. πρωτ /06): Τα δύο καίρια ερωτήματα που θέσαμε και θέτουμε και πάλι ήταν: «Αποφάσεις σας (δηλαδή της εταιρείας) που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας ή στις συμβάσεις εργασίας για το επόμενο δωδεκάμηνο. 3

4 Το επιχειρηματικό σχέδιο (business plan) της εταιρείας, το οποίο είτε έχετε συντάξει, είτε συντάσσετε, είτε θα συντάξετε, ώστε να προσελκύσετε νέους αγοραστές ή επενδυτές και πιθανώς να έχετε καταθέσει ενδιαφερόμενους (αγοραστές, επενδυτές, τράπεζες, άλλους χρηματοδοτικούς φορείς κλπ.) και ειδικότερα τι περιλαμβάνει αυτό όσον αφορά την εξέλιξη της απασχόλησης, του εργατικού κόστους και τις πιθανές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις. Διευκρινίζεται ότι το αίτημά μας αυτό ισχύει και για το εναλλακτικό επιχειρηματικό σχέδιο που θα ισχύσει στην περίπτωση, που οι προσπάθειες για ανεύρεση νέου επενδυτή δεν τελεσφορήσουν.» Η απουσία απαντήσεων στα παραπάνω ερωτήματα καθώς και η απροθυμία της εταιρείας ΦΑΜΑΡ να δεσμευτεί στους εργαζομένους ότι σε όλη τη διαδικασία της αναζήτησης επενδυτή δεν θα πειραχτούν σε τίποτα οι εργασιακές σχέσεις που επικρατούν αυτή τη στιγμή στην επιχείρηση, και να ενημερώσει για αυτή της τη δέσμευση και τον πιθανό επενδυτή ή αγοραστή, σύμφωνα με το ΠΔ 178, επιτείνουν τη σύγχυση και την ανησυχία στους εργαζόμενους. Επιπρόσθετα των απαντήσεων που αναμένουμε στα παραπάνω ερωτήματα, και ύστερα από τις πρόσφατες εξελίξεις, ζητάμε, σύμφωνα με το ΠΔ 240, γραπτή ενημέρωση για την μέχρι σήμερα οικονομική πορεία της ΦΑΜΑΡ και τις προοπτικές της, καθώς και επίσημη δέσμευση των ιδιοκτητών της ΦΑΜΑΡ για τις επιπτώσεις που υπάρχουν ή θα υπάρχουν από τις εξελίξεις στα supermarkets. Συγκεκριμένα θέλουμε να ενημερωθούμε στα παρακάτω ερωτήματα. 1) Αν έχουν αλλάξει οι ιδιοκτήτες της ΦΑΜΑΡ και ποιο είναι το σημερινό ιδιοκτησιακό καθεστώς. 2) Αν έχουν μπει ενέχυρο μετοχές της ΦΑΜΑΡ ΑΕ ή της FAMAR SA στο Λουξεμβούργο. Ισχύει, βάση πολλών δημοσιευμάτων τα οποία δεν έχουν διαψευστεί από τη ΦΑΜΑΡ, ότι μετοχές της ΦΑΜΑΡ έχουν μπει ενέχυρο για δάνεια που έχουνε ληφθεί τα προηγούμενα έτη από τα supermarkets. Έχουνε μπει μετοχές της ΦΑΜΑΡ ενέχυρο για οποιοδήποτε λόγο πέρα της ανάγκης για χρηματοδότηση της ίδιας της εταιρείας; Μπορεί αυτό το γεγονός να επηρεάσει την ομαλή πορεία της ΦΑΜΑΡ και να κινδυνεύσουν οι θέσεις εργασίας; Ο λόγος που ζητάμε απάντηση στην ερώτηση αυτή είναι γιατί αγωνιούμε για το μέλλον της εταιρείας και των θέσεων εργασίας στον όμιλο ΦΑΜΑΡ. 3) Αν υπάρχουν προβλήματα με τους προμηθευτές ή τους πελάτες λόγω της κατάστασης στα supermarkets. Γνωρίζουμε ότι είναι πάγια τακτική οι προμηθευτές της ΦΑΜΑΡ να πληρώνονται με κάποιων μηνών καθυστέρηση τα σε 4

5 τιμολόγια τους. Υπάρχουν επιπλέον καθυστερήσεις, πέρα του χρόνου αυτού στις πληρωμές των προμηθευτών και πως αντιμετωπίζεται από την εταιρεία η φυσική ανησυχία των προμηθευτών από τα γεγονότα των supermarkets; Έχει φροντίσει η εταιρεία να ενισχύσει τη προσπάθεια για συνέπεια στους χρόνους παραδόσεων στους πελάτες και αν ναι με ποιο τρόπο; Το μέλλον της ΦΑΜΑΡ και η διατήρηση του καλού ονόματος που έχει στην αγορά, μας ανησυχεί ιδιαίτερα. 4) Ποιες θα είναι οι επιπτώσεις που μπορεί να υπάρξουν για τη ΦΑΜΑΡ αν το σχέδιο διάσωσης των supermarkets, το οποίο ελπίζουμε να πετύχει, τελικά δεν πετύχει; Γνωρίζουμε πως γίνονται συνεχείς προσπάθειες για επίτευξη συμφωνίας επιχειρηματικού σχεδίου διάσωσης των supermarkets με τελικό στάδιο τις 21 Σεπτεμβρίου και μετά τη πρόσφατη αναβολή για τις 14 Δεκεμβρίου, που έχει οριστεί η ακροαματική διαδικασία ένταξης στο πτωχευτικό κώδικα. Σε περίπτωση αποτυχίας της συμφωνίας, κάτι που απευχόμαστε όλοι μας, τι επιπτώσεις θα επιφέρει αυτό για τη ΦΑΜΑΡ και ποια είναι τα μέτρα που σκοπεύει να πάρει η διοίκηση της εταιρείας ώστε να αποφύγει ή να περιορίσει τυχόν επιπτώσεις στην εταιρεία; 5) Εάν υπάρχει το ίδιο ενδιαφέρον από τους υπάρχοντες ή νέους επενδυτές μετά τα γεγονότα των σουπερμάρκετ. Ξέρουμε ότι η ΦΑΜΑΡ βρίσκεται σε μια προσπάθεια αναζήτησης επενδυτή και σε συζητήσεις με υποψηφίους. Μετά τα προβλήματα των supermarkets συνεχίζει να υπάρχει το ίδιο ενδιαφέρον από τους υπάρχοντες ή πιθανόν νέους ενδιαφερόμενους επενδυτές; Τονίζουμε ότι σεβόμαστε τυχόν επιχειρηματικό απόρρητο καθώς και το διευθυντικό δικαίωμα αλλά εμμένουμε στην άποψή μας για σεβασμό από την πλευρά σας καθώς και από τον τυχόν νέο ιδιοκτήτη επενδυτή του ΠΔ 178 σε περίπτωση μεταβίβασης της εταιρείας. 6) Αν υπάρχουν αντίστοιχες καθυστερήσεις στις διαδικασίες ένταξης του νέου εργοστασίου του Καναδά στον όμιλο όπως συμβαίνει στην Ισπανία. Γνωρίζουμε ότι το νέο εργοστάσιο στον Καναδά αναμένεται να ενταχθεί στον όμιλο ΦΑΜΑΡ στο τέλος του έτους. Η διαδικασία ένταξης ακολουθεί τα προγραμματισμένα σχέδια ή έχουν παρουσιαστεί αντίστοιχες καθυστερήσεις με το νέο εργοστάσιο στην Ισπανία πιθανά λόγω των supermarkets. 7) Ποια είναι ακριβώς η φιλική διαδικασία ονομαζόμενη «συμφιλίωση» που έχουνε μπει τα Γαλλικά εργοστάσια του Ομίλου ΦΑΜΑΡ, και που αναφέρει ο Διευθύνων Σύμβουλος του ομίλου κ. Jeff Morrod στη τελευταία ανακοίνωση του προς τους εργαζόμενους της ΦΑΜΑΡ. Υπάρχει περίπτωση αποτυχίας της διαδικασίας, ποιες θα είναι οι συνέπειες σε μια τέτοια περίπτωση, και αν υπάρχει κίνδυνος επέκτασης των προβλημάτων πέρα των Γαλλικών εργοστασίων. 5

6 Κύριοι θέλουμε πραγματικά να κατανοήσετε ότι τα παραπάνω ερωτήματα προκύπτουν από το ενδιαφέρον και την αγωνία των εργαζομένων για το μέλλον της εταιρείας και σε συνέπεια των εργασιακών τους σχέσεων. Οι εργαζόμενοι της ΦΑΜΑΡ έχουν δείξει υπερβάλλοντα ζήλο και έχουν προσφέρει τα μέγιστα με την εργασία τους στην ανάπτυξη της ΦΑΜΑΡ από μια Ελληνική εταιρεία σε μια πολυεθνική εταιρεία διεθνών προδιαγραφών η οποία εμπνέει ασφάλεια και ποιότητα στους πελάτες της και επιθυμούν διακαώς τη συνέχιση του άριστου ονόματος που έχει η εταιρεία στην αγορά των φαρμάκων, δεν θέλουν όμως να αντιμετωπίσουν τα ίδια προβλήματα με τους εργαζόμενους των supermarkets και για αυτό είναι αποφασισμένοι με κάθε τρόπο να αγωνιστούν για τις εργασιακές τους θέσεις και σχέσεις. Τέλος σας ενημερώνουμε και διαμαρτυρόμαστε έντονα για την φραστική επίθεση που εξαπέλυσε στέλεχος της διοίκησης του εργοστασίου του Αυλώνα στις 21/07, κατά του σωματείου μας, ο οποίος με αφορμή την ανακοίνωση που έβγαλε το σωματείο (αρ. πρωτ /07) συγκέντρωσε τους εργαζομένους του εργοστασίου μας και προσπάθησε να τους πείσει ότι το σωματείο μας θέλει να δημιουργήσει προβλήματα στην εταιρεία, ότι πρέπει να κλείσουν τα αυτιά τους και να μην ακούνε τα ζιζάνια που σπέρνει το σωματείο μας, ότι δημιουργούμε ανησυχία στους εργαζόμενους και στους προμηθευτές με τις ανακοινώσεις μας, ότι τα μέλη του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Εργαζομένων, πηγαίνουμε κάθε μήνα στο Μιλάνο για συναντήσεις του ΕΣΕ (που είναι απόλυτα ανακριβή μια και έχει γίνει μία έκτακτη συνεδρίαση του ΕΣΕ σε διάστημα 12 μηνών) προσπαθώντας να δημιουργήσει εντυπώσεις στους εργαζομένους, ότι ενημερωνόμαστε στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Εργαζομένων και προφανώς δεν έχουμε ανάγκη ενημέρωσης, αγνοώντας πως η ενημέρωση σε Εθνικό επίπεδο είναι ανεξάρτητη από την ενημέρωση σε επίπεδο ΕΣΕ, κάνοντας επίσης προσωπικές επιθέσεις στο Πρόεδρο του σωματείου μας. Η επίθεση αυτή που ελπίζουμε να μην απηχεί τις απόψεις σας, εκτός από ευθεία επίθεση στο συνδικαλιστικό κίνημα και παράβαση του νόμου 1264/82, είναι σαφή αμφισβήτηση των προθέσεων του σωματείου μας, που περιγράφονται σαφέστατα στην αρχή της επιστολής μας, και που είναι η ανησυχία μας, που προέρχεται από την επιθυμία μας για τη συνέχιση της καλής πορείας της εταιρείας (στην οποία οι εργαζόμενοι έχουμε προσφέρει τα πάντα, εξαρτόμαστε άμεσα από αυτήν και άρα έχουμε μέγιστο και πραγματικό ενδιαφέρον), και τη διαφύλαξη των εργασιακών μας θέσεων και σχέσεων, επιθυμία την οποία δε δίνουμε σε κανένα το δικαίωμα να αμφισβητήσει, και θα κάνουμε ότι περνάει από το χέρι μας να γίνει αυτό απόλυτα σεβαστό από όλους. 6

7 θέλουμε επίσης να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας για το γεγονός της καθυστέρησης στη πραγματοποίηση της συνάντησης που έχει ζητήσει το Σωματείο μας με τον Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού κ. Σαγιάκο Απόστολο, συνάντηση την οποία είχε ζητήσει το σωματείο μας μέσω προφορικού και γραπτού αιτήματος από τις 02/08/2016, καθυστέρηση η οποία εκτός από παράβαση του νόμου 1264/82, αιτιολογεί τα αιτήματα των εργαζομένων μας για υπεύθυνη ενημέρωση. Για το λόγο αυτό ζητάμε άμεσα συνάντηση μαζί σας σύμφωνα με το άρθρο 16 του Ν. 1264/82 Επιπρόσθετα εμμένουμε στην παροχή της γραπτής ενημέρωσης που σας έχουμε ζητήσει με τα παραπάνω αναφερόμενα από 16/5 και 27/6 έγγραφά μας, σύμφωνα με το Προεδρικό διάταγμα 240/2006. Σημειώνουμε ότι η εταιρεία, στην από 25/6 επιστολή της προς το σωματείο μας την οποία παράλληλα κοινοποιεί στο Υπουργείο Εργασίας, δηλώνει ότι θα εφαρμόσει το ΠΔ 240. Δυστυχώς όμως στην πράξη δεν το εφαρμόζει μη παρέχοντας την αιτούμενη ενημέρωση. Τέλος παρακαλούμε επίσης να έχουμε τις γραπτές απαντήσεις σας στα ανωτέρω ερωτήματα μέσα στο εύλογο χρονικό διάστημα των 15 ημερών, χρονικό διάστημα που κρίνουμε αρκετό για την παροχή των αναγκαίων διευκρινίσεων που ζητάμε για το μέλλον της εταιρείας και των θέσεων εργασίας μας. Με τιμή, Το σωματείο 7