ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ"

Transcript

1 - 1 - ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΓΥΝΑΙΚΑ ΚΑΙ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ-ΣΧΕΣΗ (ΣΤ)ΟΡΓΗΣ?ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΤΗΣ ΡΟΔΟΥ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΙΣ "ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ"ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΟΙ ΕΥΡΩΠΑΙΚΕΣ ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ ΜΙΧΑΗΛ

2 - 2 - ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ευχαριστίες (4) Εισαγωγικό σχόλιο (5) ΕΝΟΤΗΤΑ Α- Η ΓΕΝΝΗΣΗ ΚΑΙ Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ «ΕΥΕΛΙΞΙΑΣ» ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Ι. Οι ιστορικές συνθήκες δημιουργίας του όρου (6-7) ΙΙ. Η έννοια του όρου ευελιξία (7-9) ΕΝΟΤΗΤΑ Β- Η ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ-ΔΥΟ ΠΡΟΤΥΠΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ Ι. Εισαγωγικές σκέψεις-ο ρόλος της ΟΝΕ (10-11) ΙΙ. Το παράδειγμα του Ηνωμένου Βασιλείου (12-15) ΙΙΙ. Το παράδειγμα της Ολλανδίας (16-18) ΙV. Συμπερασματικές σκέψεις για την Ολλανδία και την Βρετανία (19-20) ΕΝΟΤΗΤΑ Γ- ΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΤΟΠΙΟ Ι. Η ανεργία και παρατηρήσεις για την μέτρηση της (21-22) ΙΙ. Η ανεργία και η απασχόληση- Τάσεις και χαρακτηριστικά (23-27) ΙΙΙ.Η έννοια της ισότητας στην απασχόληση (28-29) ΙV. Η εργασία είναι γένους θηλυκού? (30-31) V. Για την βελτίωση των πραγμάτων-προτάσεις πολιτικής (32-34) ΕΝΟΤΗΤΑ Δ - Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗΣ ΤΗΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Ι. Οι ευρωπαϊκοί δείκτες (35-38) ΙΙ. Το ελληνικό θεσμικό πλαίσιο- Καίρια νομοθετικά βήματα (39-41) ΙΙΙ. Η ελληνική μερική απασχόληση (42-45) ΕΝΟΤΗΤΑ Ε- Η «ΟΡΘΟΔΟΞΙΑ» ΤΩΝ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Ι. Η φιλοσοφία των ενεργητικών πολιτικών και του προγράμματος «Νέες Θέσεις εργασίας» (46-49) ΙΙ. Ο «αιρετικός» αντίλογος (50-53) ΙΙΙ. Οι πολιτικές απασχόλησης και η ποιότητα της εργασίας (54-57)

3 - 3 - ΕΝΟΤΗΤΑ ΣΤ- Η ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΤΩΝ ΜΕΡΙΚΩΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ Ι. Μεθοδολογικές παρατηρήσεις (58-59) ΙΙ. Οι αριθμοί και οι «Νέες θέσεις εργασίας 2004»(60-61) ΙΙΙ. Οι αριθμοί και οι «Νέες θέσεις εργασίας 2005» (62) ΙV. Τα κίνητρα της επιλογής και οι απόψεις τους για την σχέση φύλου και μερικής απασχόλησης (63-67) V. H πολιτική βούληση για επέκταση της μερικής απασχόλησης και οι απόψεις των μερικώς απασχολούμενων γυναικών (68-72) VI. Η επιδότηση της μισθωτής απασχόλησης (73-74) ΕΝΟΤΗΤΑ Ζ- ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΕΣ ΚΡΙΣΕΙΣ ΚΑΙ ΜΙΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΣΚΕΨΗ Ι. Συμπερασματικές σκέψεις (75-76) ΙΙ. Μια νέα λύση στο αίνιγμα της ευέλικτης απασχόλησης των γυναικών?(77-79) ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ (80-86) ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I(Ερωτηματολόγιο έρευνας) Ερωτηματολόγιο για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση (87-91) ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II(Λίστα πινάκων και γραφημάτων) Λίστα Πινάκων(92-93) Λίστα Γραφημάτων (94)

4 Η ερευνητική αυτή προσπάθεια αφιερώνεται σε όλους τους συναδέλφους που υπηρετούν στα Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης της χώρας και σηκώνουν το βάρος εφαρμογής των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, κάνοντας ότι καλύτερο μπορούν για τους άνεργους συμπολίτες μας. Ελευθέριος Μιχαήλ Ιούνιος 2006

5 ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ Ο συντάκτης επιθυμεί να ευχαριστήσει τον κο Διονύσιο Γουβιά, επιβλέποντα Πανεπιστημιακό αυτής της ερευνητικής προσπάθειας για το ενδιαφέρον που έδειξε προκειμένου να επιλύνονται τα διάφορα προβλήματα που πάντα ανακύπτουν στην πορεία υλοποίησης μιας μεταπτυχιακής διπλωματικής εργασίας

6 - 6 - Εισαγωγικό σχόλιο Η παρούσα εργασία αποτελεί ουσιαστικά την κατάθεση της άποψης του συντάκτη σχετικά με ένα θέμα του οποίου η επικαιρότητα αυξάνει συνεχώς- Την επέκταση της χρήσης της μερικής απασχόλησης ως αντίδοτο για την ανεργία και την (θετική ή όχι) επίδραση της στην απασχόληση των γυναικών με γνώμονα ευρύτερα ποιοτικά κριτήρια και όχι μόνο την κατοχή μιας θέσης εργασίας. Κάθε ενότητα πραγματεύεται μια κρίσιμη συνιστώσα του υπό εξέταση θέματος ξεκινώντας από την γέννηση και καθιέρωση του όρου «ευελιξία» στην εργασιακή και οικονομική ορολογία. H ανάλυση συνεχίζεται με την εξέταση δυο χαρακτηριστικών ευρωπαϊκών παραδειγμάτων επιτυχούς ενσωμάτωσης της μερικής απασχόλησης (βρετανικό και ολλανδικό) με έμφαση στα θεαματικά ποσοστά απασχόλησης των γυναικών αλλά και τα προβλήματα που συνήθως κρύβονται πίσω από τους αριθμούς. Περνώντας στο εθνικό μας παράδειγμα που ταυτόχρονα συνιστά ευρωπαϊκό παράδειγμα προς αποφυγή, επιχειρείται μια «ακτινογραφία» της ελληνικής μερικής απασχόλησης προκειμένου να διαπιστώσουμε τα αίτια της προβληματικής κατάστασης στην οποία βρίσκεται.η ανάλυση όμως δεν περιορίζεται στην μερική απασχόληση αποκλειστικά αλλά επεκτείνεται και στο ευρύτερο ελληνικό εργασιακό τοπίο, σε χαρακτηριστικά της ελληνικής οικονομίας που καθορίζουν τις εξελίξεις (και) στην μερική απασχόληση. Η μερική απασχόληση εξάλλου αποτελεί συστατικό μέρος της συνολικής απασχόλησης μιας χώρας και όχι ένα αποκομμένο και αυθύπαρκτο οικονομικό μέγεθος. Στη συνέχεια εξετάζεται ο τρόπος καθιέρωσης των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης ως καθολικής «ορθοδοξίας» στην καταπολέμηση της ευρωπαϊκής ανεργίας, οι κίνδυνοι που μπορεί να προκύψουν από μια επιφανειακή χρήση τους και το αντίρροπο ή όχι προς τις παθητικές επιδοματικές πολιτικές. Η προτελευταία ενότητα αφορά την πρωτογενή ποιοτική έρευνα των μερικώς απασχολουμένων γυναικών που προσελήφθηκαν μέσα από το πρόγραμμα «Νέες θέσεις εργασίας» του ΟΑΕΔ τα δύο τελευταία χρόνια και επικεντρώνεται σε τρία κρίσιμα ερευνητικά ερωτήματα, α. Στη θέση των γυναικών για τη σχέση μεταξύ φύλου και μερικής απασχόλησης και τα δικά τους κίνητρα επιλογής. β. Στα πιθανά αποτελέσματα της δεδομένης πολιτικής βούλησης για επέκταση της μερικής απασχόλησης και των ευέλικτων μορφών απασχόλησης γενικότερα καθώς και την δική τους αποδοχή ή όχι. γ. Στην άποψη τους σχετικά με την επιδότηση της μισθωτής απασχόλησης μέσα από την εμπειρία των «Νέων Θέσεων». Βγαίνουν συμπεράσματα που συμβαδίζουν με τα αρνητικά «εθνικά δεδομένα» όμως δεν απουσιάζουν και οι εκπλήξεις ή καλύτερα οι μη αναμενόμενες απαντήσεις από τις γυναίκες του δείγματος μας. Τελευταία αφήσαμε κάποια συμπερασματικά σχόλια αλλά και μια γνώμη για την περίφημη «flexicurity» που αργά αλλά σταθερά αναδύεται ως η σύγχρονη απάντηση για την ιδανική λύση ανάμεσα στον σκληρό προστατευτισμό και τον άκριτο νεοφιλελευθερισμό. Ελευθέριος Μιχαήλ Ιούνιος 2006.

7 - 7 - Α. Η ΓΕΝΝΗΣΗ ΚΑΙ Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ «ΕΥΕΛΙΞΙΑΣ» ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ι. ΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΡΟΥ Ο όρος ευελιξία άρχισε να εμφανίζεται δειλά στα τέλη της δεκαετίας του 1970 και την δεκαετία του 1980 καθιερώθηκε δυναμικά στην ορολογία των εργασιακών σχέσεων, καθιέρωση που σήμερα είναι πιο αισθητή και επίκαιρη από ποτέ. Η εξελικτική του πορεία και καθιέρωση δεν αποτελεί τυχαίο γεγονός και πολιτικά ασήμαντο. Συνδέεται άμεσα με την συνεχώς εντεινόμενη ανεργία που μαστίζει την ευρωπαϊκή οικονομία και έθεσε σε ευθεία αμφισβήτηση την θεωρία του Keynes στο κέντρο της οποίας υπάρχει η ανάγκη ισχυρής κοινωνικής προστασίας και η πεποίθηση ότι η ανεργία δεν οφείλεται σε ακαμψίες της αγοράς εργασίας. Τα ισχυρά προστατευτικά νομοθετικά πλαίσια πολλών ευρωπαϊκών χωρών υπέρ των εργαζομένων θεωρήθηκαν ως η αιτία του κακού, άρα θα έπρεπε να γίνουν περισσότερα «ελαστικά» ή «ευέλικτα» για να προσαρμόζονται στις συνεχώς μεταβαλλόμενες ανάγκες της οικονομίας.to φορντικό μοντέλο παραγωγής που στηρίχθηκε στην εξαρτημένη εργασία σε μια πατριαρχικά δομημένη οικογένεια με μόνη την απασχόληση του αρχηγού του νοικοκυριού και σε ένα εθνικό κράτος που απέβλεπε στην προστασία της εσωτερικής αγοράς έναντι του διεθνούς ανταγωνισμού αδυνατεί να ακολουθήσει τον αφηνιασμένο ρυθμό της τεχνολογικής εξέλιξης και της διεθνοποίησης της οικονομίας που μεταφράζεται κυρίως σε ελεύθερη κυκλοφορία των κεφαλαίων, δημιουργώντας πρωτόγνωρες συνθήκες για τα εθνικά κράτη και τους πολίτες τους. Ένας νέος καταμερισμός της εργασίας ξεπροβάλλει που εμπνέεται από συγκεκριμένη ιδεολογία οργάνωσης των εργασιακών σχέσεων-μαζικές μετατοπίσεις ποικίλων οικονομικών δραστηριοτήτων σε χώρες με φθηνό εργατικό δυναμικό και εν γένει αδύναμο προστατευτικό νομοθετικό πλαίσιο και έμφαση στις τεχνολογίες αιχμής και τις ειδικότητες που συνδέονται με αυτές. Η παραδοσιακή οργάνωση των εργασιακών σχέσεων αλλάζει θεμελιακά, απορυθμίζεται πλήρως σε πάρα πολλές περιπτώσεις και η ευελιξία των εργασιακών σχέσεων προβάλλει ως η μοναδική λύση μπροστά στα νέα δεδομένα. Η ιστορική μετάβαση που έλαβε και λαμβάνει χώρα δεν ήταν βέβαια κοινωνικά ανώδυνη. Ο Κουζής(2001,14)διαπιστώνει έναν «κοινωνικό δυισμό ανάμεσα στους απασχολούμενους και τους αποκλεισμένους από την αγορά εργασίας με το πρωτοφανές φαινόμενο των 20 και πλέον εκατομμυρίων ανέργων στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.Παράλληλα εκδηλώνονται στον χώρο της μισθωτής απασχόλησης πολλαπλές ταχύτητες ως προς το επίπεδο του εισοδήματος και των ευρύτερων κοινωνικών δικαιωμάτων και συνθηκών που απορρέουν από το περιεχόμενο του εργασιακού καθεστώτος». Οι εμπειρίες της μεγάλης οικονομικής κρίσης, της πολιτικής κρίσης του μεσοπολέμου και του αιματοκυλίσματος του Β παγκοσμίου πολέμου είχαν κάνει επιτακτική την ανάγκη επανένωσης των οικονομικών και άλλων συνεκτικών ιστών των κοινωνιών οδηγώντας στο σύστημα του Bretton Woods, κυρίαρχο χαρακτηριστικό του οποίου ήταν ο σχετικός προστατευτισμός εφόσον η ανοικοδόμηση και η ανάπτυξη απαιτούσαν κυκλοφορία εμπορευμάτων η οποία θα έπρεπε να συστηματοποιηθεί μέσω αποδεκτών δασμών και συμφωνιών. Σύμφωνα με τον Δημήτρη Χαραλάμπη(1998) 1 μέσα από την ύπαρξη σταθερών ισοτιμιών κατέστη δυνατή η διαμόρφωση ενός οικονομικού πλαισίου που θα δημιουργούσε τις βάσεις ενός στέρεου κοινωνικού κράτους αφού χαρακτηριζόταν από μια εξαιρετική σύμπνοια μεταξύ εργοδοτών και εργαζόμενων, επενδυτική δραστηριότητα στηριγμένη στην εσωτερική αγορά και παραγωγή με αποτέλεσμα την συνεχή δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και την αύξηση των εξαγωγών αλλά με παραγωγική βάση που αντιστοιχεί στον εθνικά θεσμοθετημένο χώρο. 1 Για την συνολικότερη προσφορά του συστήματος του Bretton Woods στο κοινωνικό κράτος βλέπε την ενότητα 14 στο Δημοκρατία και Παγκοσμιοποίηση, Ίδρυμα Σάκη Καράγιωργα.

8 - 8 - Η κατάρρευση του συστήματος αυτού το 1971 και η πετρελαϊκή κρίση που ακολουθεί θα σημάνουν την αρχή του τέλους των όρων συναίνεσης που περιγράψαμε και θα δημιουργήσουν ένα ακραίο ανταγωνιστικό πλαίσιο σε παγκόσμιο επίπεδο με αποτέλεσμα η μία ισχυρή οικονομικά χώρα μετά την άλλη να σταματούν την λειτουργία των μηχανισμών ελέγχου της ροής του κεφαλαίου και οι συνθήκες πλέον είναι τελείως διαφορετικές από οποιαδήποτε άλλη ιστορική περίοδο.οι ΗΠΑ και η τότε Δυτική Γερμανία ξεκινούν αρχικά τον χορό των αποχωρήσεων ενώ η Βρετανία και η Ιαπωνία ακολουθούν.οι φωνές περί «ευέλικτων εργασιακών σχέσεων» πληθαίνουν. Η δομή και τρόπος λειτουργίας της πατριαρχικής οικογένειας δε θα μπορούσε να μείνει ανεπηρέαστος από τις θεμελιακές μεταβολές του κοινωνικού γίγνεσθαι. Το μοντέλο του «άνδρα-κουβαλητή» δεν μπορεί να σηκώσει τα οικογενειακά βάρη και η γυναίκα μαζικά εισέρχεται στην αγορά εργασίας σε μία περίοδο ευρύτερων οικονομικών και κοινωνικών ανακατατάξεων. ΙΙ.Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΟΥ ΟΡΟΥ ΕΥΕΛΙΞΙΑ Το παράδοξο με τον όρο ευελιξία είναι ότι παρά την επέλαση στην σχετική βιβλιογραφία στερείται ενός συγκεκριμένου εννοιολογικού περιεχομένου και απόδειξη τούτου είναι ότι ουσιαστικά σημαίνει τελείως διαφορετικά πράγματα ανάλογα με το ποιος τον χρησιμοποιεί. Ο Νομπελίστας Οικονομίας Robert Solow 2 σε μια ανάλυση του με τον χαρακτηριστικό τίτλο «What is Labour Market flexibility?»αποδεικνύει το εννοιολογικό ευάλωτο του όρου αφού ύστερα από ενδελεχή μελέτη 6 τομέων οικονομικής δραστηριότητας στην Γαλλία και στην Γερμανία συγκριτικά με την πρώτη χώρα παγκοσμίως σε παραγωγικότητα ανά τομέα, διαπίστωσε την ανεπάρκεια των θεωριών που κατηγορούν τις ακαμψίες της αγοράς εργασίας για τα υψηλά επίπεδα ανεργίας των δύο βασικών ευρωπαϊκών οικονομιών. Η εμφανής αδυναμία στην δημιουργία νέων και ποιοτικών θέσεων εργασίας συνδεόταν πρώτιστα με τις αυστηρές μακροοικονομικές πολιτικές μονεταριστικής φύσεως και ανεπαρκούς πειθαρχίας των αγορών κεφαλαίων παρά με ένα υπερπροστατευτικό κοινωνικό κράτος. Ο Νίκος Θεοχαράκης γίνεται πιο συγκεκριμένος και διαπιστώνει τουλάχιστον 10 εννοιολογικές χρήσεις του όρου «ευελιξία». Η νομοθεσία προστασίας της απασχόλησης ήτοι το νομικό και οικονομικό σκέλος της απόλυσης. Τα μέτρα προστασίας της ανεργίας ιδίως την κάλυψη, το επίπεδο και την διάρκεια των επιδομάτων ανεργίας. Η νομοθεσία περί κατώτατων μισθών και επιδοματικής πολιτικής Η δύναμη και ο θεσμικός ρόλος των εργατικών σωματείων. Η διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου και της ρύθμισης και του ύψους των υπερωριών. Η προστασία των εργαζομένων στους χώρους παραγωγής. Η έκταση του διευθυντικού δικαιώματος. Μη μισθολογικό κόστος της εργασίας,συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Εκπαίδευση και κατάρτιση ανέργων και εργαζομένων Εμπόδια στην κινητικότητα των εργαζομένων. Η χρησιμοποίηση του όρου μπορεί να αναφέρεται σε ένα ή περισσότερα από τα σημεία αυτά. Ο ίδιος τονίζοντας την πολυσημία που τον συνοδεύει γράφει χαρακτηριστικά ότι για τους εργοδότες η έννοια είναι ταυτόσημη με την αύξηση της παραγωγικότητας και την επέκταση του διευθυντικού δικαιώματος ενώ για τα σωματεία ισοδυναμεί με ένα δούρειο ίππο της εργοδοσίας προκειμένου να χαθούν δικαιώματα που έχουν κατακτηθεί με κόπο και θυσίες. 2 Συνοπτική παρουσίαση της βαρύνουσας τοποθέτησης στον δικτυακό τόπο της βρετανικής Ακαδημίας (

9 - 9 - Αξίζει στο σημείο αυτό να αναφερθούμε στις απόψεις του πρόεδρου του ΣΕΒ Οδυσσέα Κυριακόπουλου(2005) 3 ο οποίος μιλώντας για το υπό ανάλυση θέμα απέδωσε συγκεκριμένο νοηματικό περιεχόμενο στην χρήση του όρου. Έτσι ο όρος ευελιξία «σημαίνει την ικανότητα ενός συστήματος (οργανωμένης κοινωνίας,οργανισμού, επιχείρησης,ομάδας ή ατόμου) να προσαρμόζεται στις αλλαγές του (επιχειρηματικού) περιβάλλοντος προκειμένου να επιβιώσει». Προχωρώντας στην ανάλυση του όρου ευελιξία της αγοράς εργασίας διακρίνει την ικανότητα μιας επιχείρησης να προσαρμόζει την ποιοτική και ποσοτική σύνθεση του προσωπικού της και το εργασιακό κόστος σύμφωνα με την παραγωγικότητα και τις οικονομικές δυνατότητες της επιχείρησης. Θεωρεί ως πρότυπα ευέλικτων αγορών εργασίας την Δανία και την Σουηδία από τον ευρωπαϊκό χώρο και την αμερικανική οικονομία από τον υπόλοιπο κόσμο. Κατά την γνώμη του είναι αστήριχτες οι απόψεις που ταυτίζουν την ευελιξία με την αναρχία στις εργασιακές σχέσεις και θεωρεί τις πολιτικές αυτού του είδους ως το απαραίτητο αντίδοτο στην ανεργία και καλεί για στήριξη και προώθηση της μερικής απασχόλησης και στην χώρα μας. Στην πορεία της εργασίας αυτής θα χρησιμοποιούμε τον όρο «ευέλικτες μορφές απασχόλησης», εννοώντας όποια μορφή αποκλίνει από το κανονικό μοντέλο εργασίας.το ερώτημα που τίθεται βέβαια αυτόματα είναι τι αποτελεί το λεγόμενο κανονικό ή καλύτερα τυπικό μοντέλο εργασίας? Όπως εύστοχα επισημαίνει η Αβραμίκου Αναστασία(2001,3) «είναι η σχέση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης αορίστου χρόνου. Πρόκειται για εργασία που παρέχεται έναντι μισθού ή ωρομισθίου και είναι εξαρτημένη από έναν εργοδότη. Επιπλέον παρέχεται στην υποδομή του εργοδότη, κατά πλήρες ωράριο. Βέβαια η έννοια της ευελιξίας στην αγορά εργασίας δεν αφορά µόνο τις ώρες εργασίας και το εργασιακό καθεστώς (αορίστου ή ορισμένου) αλλά και τους μισθούς καθώς και τα εργασιακά δικαιώματα (συντάξεις, επιδόματα, άδειες, κοινωνική ασφάλιση κ.λ.π.)» Ένα άλλο σημείο που πρέπει να διευκρινισθεί εισαγωγικά είναι ότι αν και η μερική απασχόληση είναι από μια τις πλέον διαδεδομένες μορφές των ευέλικτων εργασιακών σχέσεων δεν αποτελεί την μοναδική. Οι βασικές κατηγορίες ευέλικτων μορφών απασχόλησης είναι οι ακόλουθες, Μερική απασχόληση. Η μερική απασχόληση αποτελεί μια μορφή παροχής εργασίας μειωμένου χρόνου με μειωμένες αποδοχές και έρχεται σε αντίθεση με την πλήρη και καθημερινή απασχόληση. Η διείσδυση της στην γυναικεία απασχόληση είναι εκτεταμένη. Εργασία με βάρδιες. Στις επιχειρήσεις που εφαρμόζονται οι βάρδιες συναντάμε τα λεγόμενα κυλιόμενα ωράρια όπου η ώρα προσέλευσης των εργαζομένων δεν είναι σταθερή αλλά ποικίλει ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και των εργαζομένων. Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και μίσθωσης έργου. Ουσιαστικά πρόκειται για δυο συνηθισμένες υποκατηγορίες της προσωρινής απασχόλησης, αν και στην Ελλάδα αμφότερες χρησιμοποιήθηκαν επί δεκαετίες παράνομα από την ίδια την πολιτεία προκειμένου να καλυφθούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες δημοσίων υπηρεσιών δημιουργώντας τις περίφημες γενιές συμβασιούχων που αναζητούν το δίκιο τους στα διοικητικά δικαστήρια. Εργασία το Σαββατοκύριακο. Πρόκειται για μορφή εργασίας που συναντάμε κυρίως στα μεγάλα εμπορικά καταστήματα προκειμένου να ικανοποιήσουν τις ανάγκες των καταναλωτών που θεωρούν το τέλος της εβδομάδας ιδανικό για τα ψώνια τους από άποψη διαθέσιμου χρόνου. Εργασία στο σπίτι. Η εργασία στο σπίτι απέκτησε τα τελευταία χρόνια μια άλλη διάσταση αφού η ανάπτυξη της τεχνολογίας έδωσε την δυνατότητα χρήσης σύγχρονου ηλεκτρονικού εξοπλισμού, ανατρέποντας το κλασικό πρότυπο που ήθελε την εργασία στο σπίτι να ταυτίζεται με την παραγωγή παραδοσιακών προϊόντων. Συμβάσεις μηδενικού ωραρίου. Οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας καλούνται στην επιχείρηση μόνο όταν χρειάζονται. 3 Οι απόψεις αυτές αποτελούν το πλέον χαρακτηριστικό παράδειγμα θερμής αποδοχής των ευέλικτων μορφών απασχόλησης εκ μέρους των εργοδοτών.

10 Συμβάσεις ελαχίστου-μεγίστου. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει εξασφαλισμένο ένα ελάχιστο ωρών εργασίας για την εβδομάδα ή τον μήνα αλλά ακαθόριστο το μέγιστο που συναρτάται απευθείας με τον όγκο των εργασιών που αναλαμβάνει η επιχείρηση. Σε έρευνα της ΕΣΥΕ(2001) για τις μορφές και την διάρκεια χρόνου στην Ελλάδα, προκύπτει ότι το ποσοστό των μισθωτών που απάντησαν ότι εργάζονται με ευέλικτο ωράριο εργασίας δεν διαφέρει σημαντικά ανάμεσα στα δύο φύλα, με διαφορά μικρότερη του 2%. ΓΡΑΦΗΜΑ 1- ΕΥΕΛΙΚΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΦΥΛΟ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Σταθερή αρχή και τέλος εργασίας Ευέλικτο ωράριο Ποσοστό Άντρες Γυναίκες Πηγή- ΕΣΥΕ Αντικείμενο της ανάλυσης μας θα αποτελέσει η μερική απασχόληση, ξεκινώντας από την Ευρωπαϊκή ήπειρο και δύο παραδείγματα που θεωρούνται ως πρότυπα εφαρμογής των ευέλικτων εργασιακών σχέσεων, το ολλανδικό και το βρετανικό. Στον αντίποδα βρίσκονται χώρες όπως η Ελλάδα και η Μάλτα όπου η ενσωμάτωση της μερικής απασχόλησης τουλάχιστον ως προβληματική μπορεί να χαρακτηριστεί. Στο εθνικό μας παράδειγμα αφιερώνουμε μια ολόκληρη ενότητα της εργασίας (βλέπε ενότητα Δ, σελ 35-45).

11 B. Η ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ-ΔΥΟ ΠΡΟΤΥΠΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ Ι. ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΣΚΕΨΕΙΣ-O ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΟΝΕ Σκοπός της παρούσας ενότητας είναι η αποτύπωση των θετικών χαρακτηριστικών της μερικής απασχόλησης όπως αυτή πραγματώνεται στα παραδείγματα των ευρωπαϊκών χωρών που ακολουθούν. Τα συγκεκριμένα εθνικά παραδείγματα θεωρούνται ως τα πλέον επιτυχημένα αναφορικά με την ενσωμάτωση της μερικής απασχόλησης, ιδιαίτερα σε σχέση με την ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας. Όπως φαίνεται από τις διάφορες δημόσιες τοποθετήσεις εκπροσώπων τους,οι φορείς των εργαζομένων στην Ελλάδα έχουν ταυτίσει την μερική απασχόληση με την υποβάθμιση της εργασίας και ουσιαστικά την θεωρούν ως ακόμη μια πλάνη του νεοφιλελευθερισμού ενώ το επίπεδο των μισθών είναι η εξήγηση για την περιορισμένη διάδοση της στην ελληνική κοινωνία. Αν και η εξήγηση αυτή φαίνεται απόλυτα λογική,αδυνατεί να δικαιολογήσει την διάχυση της μερικής απασχόλησης στην Πορτογαλία η οποία έχει παρόμοιο επίπεδο μισθών με την χώρα μας ή τα υψηλά ποσοστά διάχυσης σε κράτη όπως π.χ η Σουηδία τα οποία δύσκολα μπορούν να κατηγορηθούν ως θιασώτες του νεοφιλελευθερισμού. Ένα άλλο σημείο που πρέπει να προσεχθεί είναι και η ακούσια μερική απασχόληση όπου η Έρευνα εργατικού δυναμικού της Euro stat δείχνει ότι οι γυναίκες στην Ολλανδία, την Αυστρία και το Ηνωμένο Βασίλειο έχουν εξαιρετικά χαμηλά ποσοστά ανεπιθύμητης μερικής απασχόλησης. Τι ακριβώς συμβαίνει και ποιοι είναι οι παράγοντες που κάνουν τόσο ελκυστική την μερική απασχόληση στο γυναικείο φύλο? Ταυτόχρονα οι 2 από τις 3 χώρες(ηνωμένο Βασίλειο και Ολλανδία) είναι οι δυο κορυφαίες και στην συνολική διάχυση επί του εργατικού δυναμικού ενώ η Αυστρία καταλαμβάνει την 6 η θέση στους 25, κατάταξη σαφώς υψηλή. Η επέλαση των ευέλικτων πολιτικών απασχόλησης δεν είναι βέβαια άσχετη με την τρομακτική ανεργία που επικρατεί ακόμα και στις προηγμένες χώρες της Δυτικής Ευρώπης. Στην Γαλλία η μέση ανεργία την περίοδο μεταξύ ήταν 2,6% ενώ στην Γερμανία το ποσοστό ήταν χαμηλότερο του 1%, ποσοστά που θεωρούνται αδιανόητα για την Ευρώπη του Ο Kapstein(1996) 4 κατηγορεί τις σφιχτές δημοσιονομικές πολιτικές που ακολουθήθηκαν από την Ένωση για τις χαμένες γενιές των ευρωπαίων εργαζομένων. Στο όνομα μιας απαραίτητης οικονομικής σταθερότητας υιοθετήθηκαν περιοριστικές δημοσιονομικές πολιτικές που με τον καιρό όμως έχασαν την χρησιμότητα τους και στράφηκαν ενάντια στην απασχόληση. Ο ίδιος χρησιμοποιεί το εξαιρετικά επιτυχημένο παράδειγμα μιας δίαιτας που καταλήγει σε εμμονή με αποτέλεσμα από ένα σημείο και μετά να βλάπτει την υγεία του ατόμου που την υιοθέτησε. Στη συνέχεια μάλιστα καταλογίζει τα δεινά που ταλαιπωρούν την Γηραιά ήπειρο όχι στο ότι συμμετέχει ενεργά σε ένα διεθνοποιημένο οικονομικό περιβάλλον αλλά στον τρόπο πολιτικής προσαρμογής που επέλεξε να το κάνει. Αναφέρει το παράδειγμα της Ιαπωνίας όπου κατά το μεγαλύτερο μέρος της μεταπολεμικής ιστορίας υπήρχε πολύ μεγαλύτερο έλλειμμα(ως ποσοστό του ΑΕΠ) από αυτό στις ΗΠΑ αλλά και πολύ χαμηλότερος πληθωρισμός. Αυτό εξηγείται με βάση την περίφημη ιαπωνική αξιοπιστία. Οι αγορές γνωρίζοντας τα υψηλά αποταμιευτικά αποθέματα της Ιαπωνίας δεν αμφιβάλλουν για την δυνατότητα κάλυψης των δανειακών της 4 Για την ανάλυση του Kapstein και άλλων σημαντικών διανοητών της οικονομικής σκέψης περί σημαντικών θεμάτων της παγκοσμιοποίησης βλέπε το Κατανοώντας την παγκοσμιοποίηση του Θοδωρή Πελαγίδη, Παπαζήσης 2000

12 υποχρεώσεων.με μία φράση θα λέγαμε ότι δεν υπάρχει λόγος υπάρχει για μια συνετή δημοσιονομική χαλάρωση να δημιουργήσει πληθωρισμό. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι όπως ο διψήφιος πληθωρισμός έτσι και η διψήφια ανεργία έχει καταστρεπτικές συνέπειες. Η ανάλυση του Kapstein ρίχνει φως στα αίτια και επισημαίνει ότι δεν φταίει η παγκοσμιοποίηση αλλά ο τρόπος που ένα εθνικό κράτος ή διεθνής οργανισμός συμμετέχει σε αυτήν. Ακόμα και αν η οικονομία είναι τελείως διεθνοποιημένη, η κατανομή των κερδών και των ζημιών δεν γίνεται αυτόματα. Το μόνο σίγουρο είναι ότι πρέπει να εγκαταλειφθεί η μοιραία γοητεία του αντι-πληθωρισμού, να υιοθετηθούν πολιτικές τόνωσης της οικονομίας ώστε το κόστος της διεθνούς προσαρμογής να μην επιρρίπτεται αποκλειστικά στο εισόδημα και την κοινωνική ασφάλεια των εργαζομένων. Διαφορετικά η χαλάρωση της οικονομικής δραστηριότητας και η υψηλή ανεργία θα είναι παρούσες. Ταυτόχρονα κατηγορεί τα υψηλά επιδόματα ανεργίας ως παθογόνο εστία ανεργίας αφού αποτελούν αντικίνητρο για την εύρεση εργασίας και καλεί την Ευρώπη να πάρει το μάθημα της από το αμερικανικό παράδειγμα και να προωθήσει πολιτικές ευελιξίας στην πρόσληψη και στην απόλυση υπαλλήλων προκειμένου να επαναδομηθεί το περίφημα ευρωπαϊκό κοινωνικό οικοδόμημα μέσα από την τόνωση της απασχόλησης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων την οποία θεωρεί ως την μόνη διαφυγή από την σημερινή κατάσταση. Ο Θοδωρής Πελαγίδης αφιερώνει μια ολόκληρη συγγραφική δουλειά στο συγκεκριμένο ζήτημα με τον χαρακτηριστικό τίτλο «Η Ευρώπη και η άλλη πολιτική», προκειμένου να αναδείξει το παράδοξο της ευρωπαϊκής ενοποίησης. Παρά τις πολιτικές εξαγγελίες περί τόνωσης της απασχόλησης, τα ζωτικά χαρακτηριστικά αυτής της πορείας κατάφεραν ακριβώς το αντίθετο- δηλαδή την υπονόμευση της απασχόλησης και ως φυσικό επακόλουθο την υψηλή ανεργία. Συγκεντρώνοντας τις απόψεις επιφανών αναλυτών όπως ο Kenen, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι κλειδωμένες συναλλαγματικές ισοτιμίες σε χώρες με διαφορετικά επίπεδα ανάπτυξης και ρυθμούς, δημιουργούν υψηλά κόστη τα οποία «μεταφράζονται» σε μείωση επενδύσεων και βιομηχανικής παραγωγής, η οποία με την σειρά της παράγει υψηλή (extra) ανεργία. Οι παρατηρήσεις που παρατέθηκαν συνδέονται άμεσα με το υπό εξέταση θέμα αφού φανερώνουν την συστηματική διάβρωση της πλήρους απασχόλησης από συνειδητές πολιτικές επιλογές και την πραγματικότητα που δηλώνει ότι η σημερινή κατάσταση δεν υπήρξε μια «παρθενογένεση» αλλά μια ολόκληρη εξελικτική διαδικασία, η οποία πρέπει να αντιστραφεί με συγκεκριμένους πολιτικούς όρους. Το Ευρώ θα μπορούσε να μετατραπεί στην μεγάλη ιδέα του 21 ου αιώνα εφόσον συγκεντρώνονταν οι προϋποθέσεις της άριστης νομισματικής ζώνης, κάτι που απουσιάζει παντελώς από την σημερινή Ευρώπη. Κάτω του 1% του εργασιακού δυναμικού περνάει τα σύνορα προς αναζήτηση εργασίας ενώ και η κινητικότητα του κεφαλαίου παραμένει σημαντικά περιορισμένη και αδυνατεί να «σβήσει» τις «καυτές» εστίες ανεργίας που έχουν δημιουργηθεί. Η Γερμανία π.χ ενώ διαθέτει τα μεγαλύτερα πλεονάσματα δεν επενδύει εσωτερικά ούτε το 0,4% του εθνικού προϊόντος της ενώ η αποσταθεροποίηση θα μπορούσε να είχε αποφευχθεί μέσω δημοσιονομικής ενοποίησης ένα μακρινό όνειρο με την μορφή που πήρε η πορεία προς το ενιαίο νόμισμα(βεργόπουλος 2000).

13 ΙΙ. ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΤΟΥ ΗΝΩΜΕΝΟΥ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ H περίπτωση του Ηνωμένου Βασιλείου είναι άξια ιδιαίτερης αναφοράς αφού κατά το μεγαλύτερο μέρος της δεκαετίας του 1980 συγκέντρωνε ποσοστό ανεργίας της τάξης του 12%.Το 1993 αποτέλεσε την χρονιά ορόσημο αφού έκτοτε ξεκινάει μια σταθερά πτωτική τάση της ανεργίας και σήμερα η βρετανική αγορά εργασίας απέκτησε τον χαρακτηρισμό «πρότυπο» για την εφαρμογή των ευέλικτων εργασιακών σχέσεων. Στην αυγή του 21 ου αιώνα η ενεργός συμμετοχή των ατόμων του εργατικού δυναμικού πλησίασε το 76%, ποσοστό υψηλό και κυρίως στηριζόμενο στην μαζική ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας σε επίπεδα που όμοια μόνο στην Σκανδιναβία μπορούμε να βρούμε. Η Βρετανική συνταγή επιτυχίας χαρακτηρίζεται από την ολοκληρωτική εφαρμογή των όρων «ευελιξία» και «απασχολησιμότητα»(employability),όροι που συνδέονται άμεσα μεταξύ τους. Η απάντηση στην έντονη ανεργία της δεκαετίας του 1980 είναι η πλήρης εργασιακή απορρύθμιση, η χαλάρωση των προστατευτικών νόμων για τους μισθούς και τις απολύσεις, η αποδυνάμωση των συνδικάτων και η περικοπή της διάρκειας των επιδομάτων ανεργίας. Η συμμετοχή στα συνδικάτα μειώθηκε από 52 σε 27% του εργατικού δυναμικού από το 1979 έως το 1995.Μέχρι το 1994 το Ηνωμένο Βασίλειο έμεινε χωρίς καμία προστατευτική διάταξη για τον εργασιακό χρόνο ή τα επίπεδα μισθών. Η πολιτική αυτή αν και κατακρίθηκε από τους Εργατικούς ουσιαστικά διατηρήθηκε άθικτη όταν ανέλαβαν τα ηνία της χώρας το 1997 υπό τον Tony Blair. Ας δούμε τα κύρια χαρακτηριστικά που την ξεχωρίζουν. Κεντρικός άξονας των πολιτικών απασχόλησης των Εργατικών αποτελεί το πακέτο «Moving from welfare to work» βασικό μέρος του οποίου είναι τα λεγόμενα προγράμματα «New Deal», από τα πλέον επιτυχημένα παραδείγματα ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης που εφαρμόζονται σήμερα. Τα New Deal αποτελούν προσαρμοσμένες πολιτικές απασχόλησης στις ιδιαιτερότητες κάθε ξεχωριστής ομάδας ανέργων όπως τα άτομα με ειδικές ανάγκες και τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών ή για τους νέους κάτω των 25. Μόλις συμπληρωθεί ένα εξάμηνο ανεργίας,οι νέοι κάτω των 25 ετών παρακολουθούν υποχρεωτικά εντατική συμβουλευτική με ένα προσωπικό σύμβουλο εργασίας,η διάρκεια της οποίας δεν μπορεί να υπερβεί τους 4 μήνες. Σ αυτό το διάστημα το άνεργο άτομο είτε θα βρει μια θέση εργασίας στην βρετανική αγορά είτε θα ενταχθεί σε μια από επικουρικές επιλογές που δίνονται από τις βρετανικές υπηρεσίες απασχόλησης και αναφέρονται σε επίπεδο κανονικής απασχόλησης ή σε επίπεδο προγραμμάτων εργασιακής εμπειρίας και κατάρτισης. Εξάλλου το φορολογικό σύστημα χρησιμοποιείται ευρύτατα προκειμένου να ενισχυθούν τα κίνητρα για εργασία. Πιο συγκεκριμένα το «Working families tax credit» αναφέρεται σε εγγυημένο εισόδημα της τάξης των 200 βρετανικών λιρών ανά εβδομάδα σε οικογένειες όπου και οι δύο εργάζονται αλλά με ένα εργαζόμενο σε πλήρη απασχόληση. Επειδή το όφελος σημαίνει φορολογική ελάφρυνση δε λογίζεται ως δημόσια δαπάνη με αποτέλεσμα να μην επιβαρύνεται άμεσα ο εθνικός προϋπολογισμός. Οι ευκαιρίες απασχόλησης αυξάνονται σημαντικά και με την «National child care strategy» όπου αντιμετωπίζεται δραστικά το ζήτημα του συνδυασμού της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής μέσα από ένα εκτεταμένο δίκτυο παροχής υπηρεσιών βρεφονηπιακής φροντίδας. Το 1970 περίπου το 20% των παιδιών ηλικίας 3 και 4 ετών ήταν σε προσχολικές τάξεις. Μέχρι το 1998 το ποσοστό τριπλασιάστηκε και έφθασε στο 60%. Ουσιαστικά η πολιτική μαζικής ένταξης των γυναικών στηρίχθηκε στην έμπρακτη στήριξη που δόθηκε στον συνδυασμό οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και στην εγκαθίδρυση μιας ιδεολογίας που προσπαθεί να ωθήσει τον/την άνεργο προς την απασχόληση με περικοπή των επιδομάτων και εκτεταμένη χρήση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Ο Clasen(2002) αναφέρει πρόσθετα και τις φορολογικές ελαφρύνσεις που σχετίζονται με την χρήση των παιδικών σταθμών και μάλιστα μπορούν να φθάσουν το ύψος των 90 βρετανικών λιρών για μονογονεική οικογένεια.

14 Ο επίδοξος διάδοχος του Tony Blair, Gordon Brown, υμνώντας τα αποτελέσματα του New Deal εξηγεί γιατί αυτή η πολιτική θα επεκταθεί και ποιος είναι ο ρόλος μιας σύγχρονης κυβέρνησης. 5 Σύμφωνα με τον Brown, μια κυβέρνηση δεν πρέπει να αναπολεί περασμένες εποχές ή να σταματάει τον χρόνο. Τα New Deal δεν εμποδίζουν ή αναβάλλουν τις αλλαγές όταν αυτές χρειάζονται. Εμμέσως πλην σαφώς, θεωρείται η εισαγωγή και επέκταση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης ως μια ιστορική και οικονομική πραγματικότητα της οποίας η αγνόηση θα έχει ως τίμημα την υψηλή ανεργία. Αναφέρει χαρακτηριστικά ότι στα μέσα της δεκαετίας του 80 οι μακροχρόνια άνεργοι νέοι έφθαναν τις ενώ το 2005 ο αντίστοιχος αριθμός έπεσε στις και βαδίζει πλέον σε μηδενικά επίπεδα Εκ των στοιχείων που παρατέθηκαν εύκολα μπορεί κάποιος να συμπεράνει ότι στο Ηνωμένο Βασίλειο τα τελευταία 12 χρόνια έχουν γίνει σημαντικά βήματα στον τομέα καταπολέμησης της ανεργίας και στην μείωση της απόστασης των δύο φύλων σε θέματα απασχόλησης. Είναι το τοπίο τόσο λαμπερό όσο φαίνεται ή υπάρχουν και κάποια άλλα στοιχεία που πρέπει να προσεχθούν? Μια πιο προσεκτική ματιά φανερώνει ποιοτικές αδυναμίες που εξακολουθούν να υφίστανται και συνήθως κρύβονται πίσω από την μαγεία των αριθμών. Η μερική απασχόληση παίζει ένα σημαντικό ρόλο στην ζωή των Βρετανίδων. Σύμφωνα με στοιχεία των Gregory&Connoly(2004) για τις Βρετανίδες ηλικίας 22 και άνω που εργάσθηκαν για τουλάχιστον 5 χρόνια την περίοδο μόνο το 35% δούλεψε αποκλειστικά με πλήρη απασχόληση, το 13% αποκλειστικά με part time ενώ το υπόλοιπο 52% δούλεψε και στα δύο μοντέλα εργασιακού χρόνου.ουσιαστικά τα 2/3 των ενήλικων γυναικών ξόδεψαν μέρος της εργασιακής τους ζωής σε εργασία μερικής απασχόλησης. Το πρώτο μελανό σημείο της βρετανικής μερικής απασχόλησης είναι ότι οι γυναίκες που δουλεύουν με μερική απασχόληση πάντα συγκεντρώνονται σε χαμηλόμισθες εργασίες συγκριτικά με τις γυναίκες που απασχολούνται πλήρως. Ο πίνακας που ακολουθεί είναι χαρακτηριστικός και αποδεικνύει ότι ανά πενταετία αναφοράς το σχετικό ποσοστό αυξάνεται με εντυπωσιακούς ρυθμούς ώστε το 2001 περίπου οι μισές από τις γυναίκες που απασχολούνται με μερική απασχόληση να έχουν συγκεντρωθεί σε χαμηλόμισθα επαγγέλματα(low wage occupations). ΠΙΝΑΚΑΣ 1 Η ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΒΡΕΤΑΝΙΔΩΝ ΣΕ ΧΑΜΗΛΟΜΙΣΘΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πηγή Gregory&Connoly(2004) 5 Δες την ομιλία του Βρετανού υπουργού στο site των Εργατικών με τον χαρακτηριστικό τίτλο Unemployment has halved since 1997,(

15 Η δεύτερη αδυναμία συνίσταται σε μια μισθολογική ποινή που παραμένει ακόμα και όταν η γυναίκα επιστρέφει από την μερική στην πλήρη απασχόληση. Στατιστικοί υπολογισμοί δείχνουν ότι κάθε έτος στην μερική απασχόληση προσθέτει 1,8% στα εισοδήματα ενώ κάθε χρόνος στην πλήρη απασχόληση προσθέτει 4,3%. Η ανάλυση αυτή ενισχύεται και μια ειδική έρευνα επί του θέματος των Manning&Petrongolo(2004) 6, η οποία καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι γυναίκες που δουλεύουν part time έχουν κατά μέσο όρο ωριαίες αντιμισθίες 22% χαμηλότερες συγκριτικά με τις γυναίκες που δουλεύουν full time.ένα άλλο εξαιρετικά ενδιαφέρον συμπέρασμα είναι ότι οι Βρετανίδες πληρώνουν το υψηλότερο μισθολογικό τίμημα στην Ευρωπαϊκή Ένωση και οι αξιέπαινες προσπάθειες των Εργατικών με τον Εθνικά κατώτατο μισθό(1999) και τις Ρυθμίσεις για τους μερικώς απασχολούμενους(2003) είχαν περιορισμένο αντίκτυπο στην εξομάλυνση της μισθολογικής ανισότητας. To Βρετανικό μοντέλο χαρακτηρίζεται και από την περιορισμένη διάρκεια των θέσεων εργασίας που προσφέρονται. Ο Cashen αναφέρεται σε άγνωστους προορισμούς (unknown destinations) θέλοντας να υπογραμμίσει το γεγονός ότι ένα ποσοστό της τάξης του 34% του συνόλου των συμμετεχόντων στα New Deal τοποθετήθηκε σε θέση εργασίας διάρκειας μεγαλύτερης των 13 εβδομάδων.εάν μάλιστα επικεντρώσουμε στους μακροχρόνια άνεργους άνω των 25 ετών το ποσοστό πέφτει στο 13% Η περικοπή στην διάρκεια και στα ποσά των επιδομάτων ανεργίας δικαιολογήθηκε με το σκεπτικό ότι δημιουργούν παρασιτικούς πολίτες, οι οποίοι συντηρούνται σε ένα μεγάλο βαθμό από τις πολιτικές επιδότησης της ανεργίας. Αυτή είναι η μία όψη του νομίσματος. Η άλλη φαίνεται στην δουλειά των Gallie et al(2000) 7, η οποία δείχνει ότι οι Βρετανοί άνεργοι βιώνουν σκληρότερα την ανεργία και οδηγούνται ευκολότερα κάτω από τα όρια της φτώχειας συγκριτικά με ανέργους άλλων 7 ευρωπαϊκών χωρών. Η αδυναμία ενσωμάτωσης στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης ουσιαστικά καταδικάζει αμετάκλητα το άτομο σε κοινωνική περιθωριοποίηση. Οι γυναίκες του Ηνωμένου Βασιλείου που απασχολούνται μερικώς συγκεντρώνονται κυρίως σε επαγγέλματα χαμηλού κοινωνικού στάτους. Χαρακτηριστικά στον πίνακα που ακολουθεί μόλις το 4,4% των γυναικών που δουλεύουν part time κατέχουν διευθυντικές θέσεις σε αντίθεση με το 15,1% των πλήρως απασχολούμενων γυναικών που κατέχουν αντίστοιχες θέσεις. Γενικά υπάρχει ένα απόθεμα(surplus) μερικώς απασχολούμενων γυναικών στα κατώτερα επαγγέλματα και μια έλλειψη(deficit) στα ανώτερα, όπως εύστοχα επισημαίνουν οι Manning&Petrongolo. 6 Διεισδυτική ματιά στο τίμημα της μερικής απασχόλησης στην βρετανική κοινωνία με τον χαρακτηριστικό τίτλο The part time penalty. 7 Για το απάνθρωπο πρόσωπο της ανεργίας βλέπε το «Poverty and financial hardship among the unemployed» Oxford University Press

16 ΠΙΝΑΚΑΣ 2 ΒΡΕΤΑΝΙΔΑ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΚΥΡΟΥΣ Πηγή- Manning&Petrongolo(2004) Παρά τις αδυναμίες που μόλις αναφέρθηκαν, η μερική απασχόληση στο Ηνωμένο Βασίλειο αποτελεί ένα κοινωνικά χρήσιμο και πάνω από όλα αποδεκτό εργαλείο προκειμένου να μειωθεί η ανεργία και να τονωθεί η γυναικεία απασχόληση. Η χρήση φορολογικών ελαφρύνσεων, τα εκτεταμένα δίκτυα βρεφονηπιακής στήριξης και τα απόλυτα προσαρμοσμένα προγράμματα ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης αποτελούν πολιτικά παραδείγματα αν όχι προς μίμηση, τουλάχιστο για συλλογισμό. Φθάνοντας προς το τέλος του επιλόγου αυτού θα παραθέσουμε ένα ακόμη στοιχείο των Manning&Petrongolo που μετριάζει τις αρνητικές συνέπειες που αναφέρθηκαν αφού το Ηνωμένο Βασίλειο έχει μια τις υψηλότερες κινητικότητες διεθνώς από την μερική στην πλήρη απασχόληση ενώ ο αντίστροφος δρόμος έχει περιορισμένη κίνηση.ουσιαστικά η μερική απασχόληση είναι ο προθάλαμος της πλήρους απασχόλησης, ένα μεταβατικό στάδιο στην εργασιακή εξέλιξη ενώ μόνο το 2% των γυναικών που δουλεύουν part-time θεωρούν ανεπαρκείς τις δομές βρεφονηπιακής στήριξης, δείγμα της επάρκειας και σταθερότητας τους. ΠΙΝΑΚΑΣ 3 ΚΥΡΙΕΣ ΑΙΤΙΕΣ ΓΙΑ ΜΗ ΕΠΙΘΥΜΙΑ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Πηγή- Manning&Petrongolo(2004)

17 ΙΙΙ. ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΤΗΣ ΟΛΛΑΝΔΙΑΣ Το δεύτερο παράδειγμα που θα ασχοληθούμε είναι το Ολλανδικό, παράδειγμα εξίσου φημισμένο με το πρώτο.h Ολλανδία είναι η κορυφαία και στην Ευρώπη των 25 στην ποσοτική διάδοση της μερικής απασχόλησης αλλά και πρωτοπόρα στην ποιοτική διάσταση αφού μόνο το αμυδρό ποσοστό του 2,3% εργάζεται σε θέση μερικής απασχόλησης παρά τη θέληση του. Ειδικά στις γυναίκες το ποσοστό πέφτει στο 1,9%. Οι εμπειρίες στο ξεκίνημα της δεκαετίας του 1980 ήταν επώδυνες αφού η ανεργία ήταν σε διψήφιο νούμερο, οι θέσεις εργασίας μειώνονταν δραματικά και υπήρχε έλλειμμα ίσο με 10%του ΑΕΠ. Δύο δεκαετίες μετά το ποσοστό απασχόλησης για τα άτομα ετών βρίσκεται στο 73,1%.Συγκεκριμένα για τις γυναίκες το ποσοστό είναι 66,4% από τα κορυφαία στην Ένωση των 25 και απέχει εντυπωσιακά από χώρες όπως η Ελλάδα όπου το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών βρίσκεται στο 46,2% σύμφωνα με επίσημα στοιχεία της Euro stat(29/2006) 8 Ποιοι είναι λοιπόν οι πυλώνες της ολλανδικού μοντέλου που οδήγησαν σε αυτά τα θεαματικά αν μη τι άλλο αποτελέσματα? Ο Ηλίας Κικίλιας(2001) 9 θεωρεί ως σημείο αναφοράς την πολιτική συμφωνία στρατηγικής, η οποία σήμανε την αποδοχή από τα συνδικάτα της συγκράτησης των μισθών προκειμένου να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας. Ο ίδιος την αναλύει ως μια έκφραση αλληλεγγύης των ήδη εργαζόμενων προς τους μη έχοντες εργασία προκειμένου να αυξηθούν οι ευκαιρίες απασχόλησης. Ουσιαστικά δομήθηκε ένα κοινωνικό και οικονομικό μοντέλο σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι προτιμούν να απολαμβάνουν το μερίδιο τους από την αύξηση παραγωγικότητας με την μορφή περισσότερου ελεύθερου χρόνου παρά με την συνήθη πρότυπα αύξησης του εισοδήματος και της κατανάλωσης. Σύμφωνα με στοιχεία από διάφορα τεύχη από το Employment Outlook του ΟΟΣΑ που παραθέτει ο ίδιος την περίοδο η ωριαία παραγωγικότητα της εργασίας αυξήθηκε κατά 2,4%, η χρηματική αποζημίωση ανά εργαζόμενο παρέμεινε σταθερή και ο χρόνος εργασίας μειώθηκε με μέσο ρυθμό 1% ανά έτος. Το αποτέλεσμα ήταν μια μέση ετήσια μείωση της τάξης του 1,3% στο λόγο της αποζημίωσης ανά εργαζόμενο σχετικά με το ΑΕΠ, σχεδόν τριπλάσιο από το αντίστοιχο 0,5% για 11 μείζονες βιομηχανικές χώρες του ΟΟΣΑ. Τη περίοδο η παραγωγικότητα της εργασίας αυξανόταν με μέσο ετήσιο ρυθμό 1,5%, η αποζημίωση ανά εργαζόμενο κατά 0,4%, οι ετήσιες ώρες εργασίας μειώθηκαν κατά 0,7% με αποτέλεσμα μια μέση ετήσια μείωση κατά 0,4% στο λόγο της αποζημίωσης ανά εργαζόμενο σχετικά με το ΑΕΠ έναντι 0,5% για τις 11 μείζονες βιομηχανικές χώρες του ΟΟΣΑ. Το αποτέλεσμα ήταν μια σημαντική μεταφορά εθνικού εισοδήματος από την εργασία στο κεφάλαιο με την συναίνεση των συνδικάτων όπως ήδη αναφέραμε, τα οποία έχαναν σταθερά την απήχηση τους στην κοινωνία εξαιτίας ακριβώς της υψηλής ανεργίας. Η κερδοφορία των επιχειρήσεων θεωρήθηκε και θεωρείται καταλυτικός παράγοντας για την τόνωση της απασχόλησης. Μάλιστα από το 1983 έως το 1997, το μερίδιο της εργασίας μειώθηκε από 93 σε 83%, ενισχύοντας σημαντικά την κερδοφορία του κεφαλαίου. Ο Wim Van Oorschot(2001) με κριτική ματιά απέναντι στο Ολλανδικό Θαύμα, επισημαίνει ότι στα θεαματικά ποσοστά πτώσης της ανεργίας έπαιξε σημαντικό ρόλο και ο αυστηρός του ορισμού του ανέργου(1988), ορισμός που έθεσε αυτόματα εκτός των δικαιούχων των σχετικών προνομίων χιλιάδες πολιτών. Έτσι άνεργος/η θεωρείται το άτομο που εγγράφεται στην Υπηρεσία Απασχόλησης, θέλει να δουλέψει τουλάχιστον 12ώρες την εβδομάδα και είναι άμεσα και ανά πάσα στιγμή διαθέσιμος/η για εργασία. 8 Βλέπε το News release για τα σχετικά ποσοστά και αναλύσεις (29/2006) 9 Μεταβατικές αγορές εργασίας και οικονομική απόδοση-η Ολλανδική και η Ελληνική περίπτωση σε συλλογικό τόμο όπου ο ενδιαφερόμενος μπορεί να βρει εκτενή ανάλυση για τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης στην Ελλάδα και στην Ευρώπη.

18 Θέτει έτσι ένα παρά πολύ σοβαρό νομικό και πολιτικό θέμα, τον σύγχρονο ορισμό του άνεργου. Αναφέρει χαρακτηριστικά ότι το 1998 η Ολλανδική Κυβέρνηση έδινε τον αριθμό των εγγεγραμμένων ανέργων ενώ ο ILO σύμφωνα με τα δικά του standards υπολόγιζε τους ανέργους σε περίπου. Αυστηρότητα διέπει και την χορήγηση του επιδόματος ανεργίας. Πριν το 1987, 130 ημέρες εργασίας τον προηγούμενο χρόνο ήταν το όριο για το επίδομα και με μια σειρά από συνδυασμένα βήματα οι προϋποθέσεις για την χορήγηση του έγιναν πιο αυστηρές μειώνοντας κατακόρυφα τον αριθμό των επιδοτούμενων ανέργων. Ακολουθήθηκε ουσιαστικά η πολιτική φιλοσοφία που διαπνέει και το βρετανικό μοντέλο και θεωρεί ότι οι επιδοματικές πολιτικές για τους ανέργους πρέπει να περιορίζονται στο ελάχιστο. Ο ίδιος εμβαθύνει και στην πραγματική αύξηση της απασχόλησης. Σύμφωνα με στοιχεία που παραθέτει η αριθμητική αύξηση των ατόμων που συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό αυξήθηκε περίπου κατά άτομα από το 94 έως το 99, εάν όμως κάποιος λάβει υπόψη τον παράγοντα του εργασιακού χρόνου θα μείνει λιγότερο εντυπωσιασμένος αφού το 65% των νέων θέσεων εργασίας αφορούσε θέσεις μερικής απασχόλησης που καταλήφθηκαν από γυναίκες. Συμπερασματικά καταλήγει ότι η ολλανδική αγορά μπήκε κυρίως σε μια ευρύτατη αναδιανομή των ήδη υπαρχόντων θέσεων εργασίας με αυξητικές τάσεις περιορισμένες-οι θέσεις πλήρους απασχόλησης που καταλαμβάνονταν από άντρες στην βιομηχανική κοινωνία έχουν αντικατασταθεί από περισσότερες θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης που καταλαμβάνονται μαζικά από γυναίκες στην εποχή της οικονομίας της παροχής υπηρεσιών. Η ανάλυση αυτή είναι η καλύτερη αφορμή για δούμε και την διαμόρφωση του μισθολογικού χάσματος ανάμεσα στα δύο φύλα(gender income gap). Το μέσο εισόδημα των γυναικών αυξήθηκε από 52% του μέσου ανδρικού το 1990 σε 55% το 2000.Ουσιαστικά η προώθηση της μερικής απασχόλησης βοήθησε στην αύξηση των εισοδημάτων των γυναικών αλλά όχι σε τέτοιο βαθμό που να εξισορροπήσει την κατάσταση. Τα ποσοστά αναφέρονται σε εισοδήματα που προέρχονται από την εργασία. Στη συνέχεια θα παραθέσουμε ένα πίνακα που δείχνει την εξέλιξη των ωρομίσθιων κερδών των δυο φύλων στην ολλανδική κοινωνία. ΠΙΝΑΚΑΣ 4 ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΩΡΟΜΙΣΘΙΑ ΚΕΡΔΗ ΣΤΗΝ ΟΛΛΑΝΔΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Πηγή- Trudie Knijn & Arieke Rijken(2003) Το 2000 η ωριαία αντιμισθία των γυναικών ήταν στο 78% των αντίστοιχων αποδοχών των ανδρών έναντι του 73% που βρισκόταν 10 χρόνια νωρίτερα. Ταυτόχρονα το 2001, το 26% όλων των manager ήταν γυναίκες ενώ το 1992 μόλις το 14% κατείχε ανάλογες θέσεις 10. Ουσιαστικά τα χρόνια αυτά συντελείται μια σταθερή ποσοτική ενσωμάτωση του γυναικείου φύλου στην ολλανδική εργασιακή πραγματικότητα με την μερική απασχόληση να αποτελεί ένα από τα βασικά εργαλεία του οποίου η χρήση επεκτείνεται συνεχώς. 10 Βλέπε το Labour supply in the Netherlands, National Report section 2, Trudie Knijn & Arieke Rijken(2003).Ιδιαίτερα την ενότητα 10.

19 Επέκταση πάντως που δε γίνεται αλόγιστα, χωρίς κοινωνική προστασία- δηλαδή όρους ισότητας και ισονομίας με τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης. Οι νομοθετικές παρεμβάσεις προς αυτή την κατεύθυνση είναι σημαντικές και αξίζει να αναφερθούν. Η Αρχή της Ίσης μεταχείρισης έγινε νόμος στην Ολλανδία το 1996 και απαγορεύει ρητά την οποιαδήποτε διάκριση ανάμεσα σε εργαζομένους πλήρους και μερικής απασχόλησης τόσο σε επίπεδο συμπεριφοράς από τον εργοδότη όσο και σε επίπεδο νομικό αφού εξασφαλίζονται αναλογικά- η μισθολογική ισότητα, τα ίδια Bonus, οι ίδιες ημέρες διακοπών και τα ίδια συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Εντός του πακέτου «Work and care act», υπάρχει ειδική μέριμνα για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης με τον τίτλο The part time employment act όπου συνεχίζεται η προσπάθεια θωράκισης των εργασιακών δικαιωμάτων των ατόμων που επιλέγουν την μερική απασχόληση ώστε να μη νοιώθουν εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας. Αυτό το ιδιαίτερο δίχτυ προστασίας που έχει απλωθεί από την ολλανδική πολιτεία για όσους και όσες επιλέξουν αυτή την μορφή απασχόλησης δεν είναι κάτι σύνηθες. Οι Euwals&Hogerbrugge(2004)το συγκρίνουν με το αμερικανικό παράδειγμα και παραθέτουν βιβλιογραφία που αποδεικνύει ότι οι προσλήψεις μερικής απασχόλησης στις Ηνωμένες Πολιτείες σχετίζονται κυρίως με τις ανόδους του κατώτατου μισθού(minimum wage) προκειμένου να μειωθεί το εργασιακό κόστος. Όσο δηλαδή αυξάνεται ο κατώτατος μισθός τόσο αυξάνονται και οι προσλήψεις μερικής απασχόλησης ως απάντηση από τους εργοδότες.αυτές οι εργοδοτικές αντιδράσεις υποβαθμίζουν την ποιότητα της εργασίας. Σε project του HWF(2003)γίνεται ο διαχωρισμός μεταξύ «καλής» και «κακής» ευελιξίας με βάση το κριτήριο του ελέγχου πάνω στις ώρες εργασίας και τα επίπεδα ικανοποίησης που αντλεί το άτομο από την ευέλικτη εργασία. Στις χώρες αναφοράς αλλά και στη Σουηδία, ο έλεγχος της ευελιξίας μετατοπίζεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο με ότι θετικό συνεπάγεται για αμφότερα τα μέρη της παραγωγικής διαδικασίας.έτσι οι εργαζόμενοι δηλώνουν υψηλά ποσοστά ικανοποίησης από τις ώρες εργασίας ενώ οι επιχειρήσεις τους καταλαμβάνουν πολύ καλές θέσεις στην παγκόσμια κατάταξη ανταγωνιστικότητας σύμφωνα με το World Economic Forum(2005). Από την ίδια πηγή πιστοποιούνται και τα θεαματικά αποτελέσματα στην προσπάθεια καταπολέμησης του χάσματος που χωρίζει τα δύο φύλα, με βάση ευρύτερες κρίσιμες ποιοτικές συνιστώσες και όχι αποκλειστικά την κατοχή μιας θέσης εργασίας. Το άριστο σκορ είναι το 7 ενώ η Ελλάδα βρίσκεται στην 50 η θέση σε σύνολο 58 κρατών και υπολείπεται χωρών όπως η Κόστα Ρίκα ή η Κολομβία ΠΙΝΑΚΑΣ 5 ΟΙ ΚΟΡΥΦΑΙΕΣ ΧΩΡΕΣ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΤΟΥ ΧΑΣΜΑΤΟΣ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ Πηγή World Economic Forum(2005)

20 ΙV.ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΕΣ ΣΚΕΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΛΛΑΝΔΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΒΡΕΤΑΝΙΑ Τα παραδείγματα των δύο χωρών που προηγήθηκαν έγιναν με γνώμονα την κορυφαία ποιοτική και ποσοτική διάχυση της μερικής απασχόλησης που καταγράφεται στις επίσημες στατιστικές. Στα πλαίσια του Ολλανδικού μοντέλου, η μερική απασχόληση όχι μόνο δεν συνιστά μια καταναγκαστική άρα και αρνητική εργασιακή επιλογή αλλά αντίθετα φαίνεται να είναι μια πραγματικά βιώσιμη λύση για το γυναικείο φύλο. Το ολλανδικό μήνυμα που πρέπει να αφουγκραστούμε, συνίσταται στο ότι η μερική απασχόληση μπορεί να αποτελέσει ένα χρήσιμο πολιτικό και κοινωνικό εργαλείο για την μαζική ένταξη του γυναικείου φύλου στην αγορά εργασίας εφόσον θωρακιστεί θεσμικά έναντι των διακρίσεων σε σχέση με τους πλήρως απασχολούμενους προκειμένου να μην αποτελεί τροχοπέδη για τις αμοιβές, τις κοινωνικές παροχές και τα γενικότερα εργασιακά δικαιώματα. Το δεύτερο στοιχείο που πρέπει να θυμόμαστε είναι το πρωτοφανές κλίμα συναίνεσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων με αποκλειστικό σκοπό την τόνωση της απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι δέχθηκαν την συγκράτηση των μισθών, οι εργοδότες την μείωση του εργάσιμου χρόνου και η πολιτεία έβαζε συνεχώς κανόνες ισότητας και ισονομίας σε ότι ζήτημα προέκυπτε. Ακόμα και η κριτική που παραθέσαμε μπορεί να φανερώνει ότι η εικόνα δεν είναι τόσο λαμπερή όσο φαίνεται από μακριά αλλά είναι οπωσδήποτε προτιμότερη από την εικόνα της ανεργίας. Στα συνεχή ρεκόρ απασχόλησης που καταγράφουν το Ηνωμένο Βασίλειο και η Ολλανδία, υπάρχει έντονο άρωμα γυναίκας αφού η μαζική είσοδος των γυναικών στις συγκεκριμένες αγορές εργασίας συμπορεύεται με την επέκταση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης και ιδιαίτερα της μερικής. Η Βρετανία δίνει το παράδειγμα των φορολογικών ελαφρύνσεων, των εκτεταμένων δικτύων βρεφονηπιακής στήριξης και των στοχευόμενων ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης. Αμφότερα τα κράτη υιοθέτησαν πολιτικές μείωσης τόσου του χρόνου όσο και του ποσού των επιδομάτων ανεργίας προκειμένου να ενεργοποιήσουν τους ανέργους προς την εύρεση εργασίας. Ο συμπερασματικός αυτός επίλογος της ενότητας δεν γράφεται προκειμένου να υποστηριχθεί ότι η μερική απασχόληση είναι η μία και μοναδική λύση απέναντι στο πρόβλημα της απασχόλησης και ιδιαίτερα αυτό των γυναικών. Τα σοβαρά αρνητικά χαρακτηριστικά που ξεχωρίζουν είναι τα εξής 11 Η επιλογή της μερικής απασχόλησης σημαίνει λιγότερο ευοίωνες προοπτικές για μια επιτυχημένη καριέρα. Είναι χαρακτηριστικό ότι το περίπου οι μισοί(47%) από τους Ευρωπαίους που απασχολούνται πλήρως, θεωρούν ότι μια πιθανή επαγγελματική στροφή προς την μερική απασχόληση θα έβλαπτε την καριέρα τους. Η 3 η Πανευρωπαϊκή Έρευνα σχετικά με τις εργασιακές συνθήκες έδειξε ότι όσο απομακρυνόμαστε από τις τυπικές συμβάσεις εργασίας τόσο μειώνονται και οι πιθανότητες για επιχειρησιακή κατάρτιση και εκπαίδευση αφού όσοι απασχολούνται μερικώς συνήθως βρίσκονται σε συμπληρωματικά πόστα που απαιτούν λιγότερες εκτελεστικές και διοικητικές ευθύνες. Οι μερικώς απασχολούμενοι αντιπροσωπεύονται ευρύτερα στις χαμηλότερες εισοδηματικές ομάδες αφού συνήθως δεν λαμβάνουν ένα σταθερό μισθό και πρόσθετες παροχές. Όσο και αν φαίνεται παράδοξο, η μερική απασχόληση δεν συμβαδίζει πάντα με ένα ισορροπημένο ημερήσιο πρόγραμμα αφού δεν είναι λίγες οι φορές που οι εργαζόμενοι αυτοί διοχετεύονται σε εργασία 11 Βλέπε το κείμενο Part time in Europe.Το κείμενο είναι διαθέσιμο μόνο σε ηλεκτρονική μορφή(

21 τα Σαββατοκύριακα,τα απογεύματα ή τα βράδια. Η τακτική αυτή είναι ευρέως διαδεδομένη ειδικά σε αυτούς που δουλεύουν λιγότερες από 16 ώρες εβδομαδιαίως. Ακόμα και αυτά τα σημεία αντισταθμίζονται από την λιγότερη έκθεση σε πάσης φύσεως πιέσεις που ασκούνται στον εργασιακό χώρο. Ως συνέπεια, οι μερικώς απασχολούμενοι πάντα αναφέρουν λιγότερα προβλήματα υγείας που σχετίζονται με την εργασία- συγκριτικά με όσους δουλεύουν το κανονικό ωράριο. Ίσως είμαστε αντιμέτωποι και με μια νέα ποιοτική διάσταση στον χώρο της εργασίας. Μία διάσταση που δεν έχει να κάνει με το χτίσιμο μιας λαμπρής καριέρας ή το συνεχές ανέβασμα στην εισοδηματική κλίμακα πατώντας επί πτωμάτων. Σχετίζεται με μια ήπια μορφή εργασίας που βρίσκεται ιεραρχικά σε υποδεέστερη θέση από την ευρυθμία της οικογενειακής ζωής ή του ελευθέρου χρόνου. Το μόνο σίγουρο από την ανάλυση των δυο χωρών που προηγήθηκε είναι ότι η ρίψη στην πυρά της μερικής απασχόλησης συνιστά μια πολιτική και οικονομική στάση αδικαιολόγητη και συνάμα αδιέξοδη, ιδιαίτερα για όσους και όσες νοιάζονται για την τόνωση της απασχόλησης των γυναικών. Υπό προϋποθέσεις μπορεί να αποτελέσει ένα από τα εργαλεία καταπολέμησης της ανεργίας και μάλιστα κοινωνικών ομάδων με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Η διάδοση της τόσο σε χώρες απορυθμισμένες όσο και σε χώρες που δύσκολα μπορούν να δεχθούν μαθήματα κοινωνικής πολιτικής όπως η Σουηδία- δεν μπορεί να είναι τυχαία. Τουλάχιστον για τα δύο παραδείγματα που εξετάσαμε θα λέγαμε ότι η σχέση μεταξύ γυναίκας και μερικής απασχόλησης είναι σχέση στοργής. Αυτό προκύπτει πρώτιστα από το γεγονός ότι η μερική απασχόληση προκύπτει ως μια ελεύθερη επιλογή και όχι ως ένας καταναγκαστικός μονόδρομος από την έλλειψη πλήρους απασχόλησης όπως συμβαίνει με άλλα κράτη-μέλη της Ένωσης. Εξάλλου αυτό είναι και το νόημα της δημοκρατίας Πληθώρα επιλογών και ελεύθερη επιλογή συμμετοχής του πολίτη σε μία ή περισσότερες από αυτές ανάλογα με τις ανάγκες και τις προτεραιότητες του. Με ποια δημοκρατική λογική να εξαιρεθεί η εργασία και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης από αυτό τον κανόνα? Έρευνα για λογαριασμό του Ελληνικού Υπουργείου Εργασίας(2000) έδειξε ότι η συντριπτική πλειοψηφία των ανέργων, των απασχολουμένων και του οικονομικά μη ενεργού πληθυσμού θεωρεί θετική την ύπαρξη θέσεων μερικής απασχόλησης. Στο σύνολο και των τριών κατηγοριών το ποσοστό φθάνει το 77% ενώ τα άνεργα άτομα που είναι και οι άμεσα ενδιαφερόμενοι το αντίστοιχο ποσοστό θετικών απαντήσεων είναι το 72,6%. Η ελληνική κοινή γνώμη προδιατίθεται θετικά απέναντι στην μερική απασχόληση, γεγονός που δείχνει κάποια σημάδια αισιοδοξίας ως προς την πιθανότητα αλλαγής της ζοφερής πραγματικότητας (και) της ελληνικής μερικής απασχόλησης όπως θα δούμε παρακάτω αφού πρώτα εξετάσουμε σφαιρικά το ελληνικό εργασιακό τοπίο. ΠΙΝΑΚΑΣ 6 ΣΤΑΣΗ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΘΕΣΕΩΝ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Είναι θετικό ή αρνητικό να υπάρχουν θέσεις μερικής απασχόλησης? ΣΥΝΟΛΟ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥ- ΜΕΝΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΜΗ ΕΝΕΡΓΟΣ ΠΛΗΘΥΣΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΘΕΤΙΚΟ 77,0% 77,2% 72,6% 78,1% ΕΙΝΑΙ ΑΡΝΗΤΙΚΟ 19,6% 19,8% 23,5% 18,0% ΔΓ/ΔΑ 3,3% 3,0% 3,9% 3,8% Πηγή Metron Analysis(2000)

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ Κυριάκος Φιλίνης Εργασιακές Σχέσεις και Αγορά Εργασίας Τα βασικά μεγέθη της αγοράς εργασίας Απασχολούμενοι είναι τα άτομα που απασχολούνται έναντι αμοιβής. Το ποσοστό

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΘΗΝΑ 2004 1 2 Απασχόληση και ανεργία των γυναικών: το χάσμα

Διαβάστε περισσότερα

3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας

3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας 3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας Η νεοκλασική θεωρία της προσφοράς εργασίας που αναπτύξαμε προηγουμένως υποστηρίζει ότι οι επιλογές

Διαβάστε περισσότερα

Ένας «γυάλινος τοίχος» για τις Ευρωπαίες

Ένας «γυάλινος τοίχος» για τις Ευρωπαίες Το Βήµα 12/10/1997 Ένας «γυάλινος τοίχος» για τις Ευρωπαίες ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ Η ΙΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ, ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΖΩΗ ΣΥΝΑΝΤΑ ΥΣΚΟΛΙΕΣ Η δεκαετία του 1990 έχει ελάχιστες

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΚΓΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. Κράτος Πρόνοιας, Δεξιότητες και Εκπαίδευση

ΣΥΚΓΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. Κράτος Πρόνοιας, Δεξιότητες και Εκπαίδευση ΣΥΚΓΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ Κράτος Πρόνοιας, Δεξιότητες και Εκπαίδευση Όπως είδαμε, η θεωρία των προνοιακών παραγωγικών συστημάτων (welfare production regimes WPR), συνδέει το μοντέλο καπιταλισμού

Διαβάστε περισσότερα

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Η μελέτη της Ευαγγελίας Παπαπέτρου για την απασχόληση - ανεργία και τις μισθολογικές διαφορές ανδρών

Διαβάστε περισσότερα

και Πολιτική Απασχόλησης

και Πολιτική Απασχόλησης Αγορά Εργασίας και Πολιτική Απασχόλησης Μαρίνα Ρήγου Παπαμηνά Παρατηρητήριο Αγοράς Εργασίας, Τμήμα Εργασίας, ΥΕΠΚΑ Οργανόγραμμα Τμήματος Τμήμα Εργασίας Υπηρεσία Αλλοδαπών Συντονισμός ΔΥΑ, Μηχανογραφική

Διαβάστε περισσότερα

O A E Δ ΕΚΘΕΣΗ Α ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2011 «ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΗ ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΡΟΕΣ ΤΗΣ ΜΙΣΘΩΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ»

O A E Δ ΕΚΘΕΣΗ Α ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2011 «ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΗ ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΡΟΕΣ ΤΗΣ ΜΙΣΘΩΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ» O A E Δ ΕΚΘΕΣΗ Α ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2011 «ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΗ ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΡΟΕΣ ΤΗΣ ΜΙΣΘΩΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ» ΑΘΗΝΑ ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2011 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ Σελίδα ΠΡΟΛΟΓΟΣ 4 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ:

Διαβάστε περισσότερα

Κουίζ για το μισθολογικό. χάσμα μεταξύ των δυο. φύλων. Καλωσορίσατε στο κουίζ για το μισθολογικό. φύλων!

Κουίζ για το μισθολογικό. χάσμα μεταξύ των δυο. φύλων. Καλωσορίσατε στο κουίζ για το μισθολογικό. φύλων! Αυτό το σύντομο κουίζ χρησιμοποιεί ερωτήσεις ανοιχτού τύπου για να εξηγήσει τα αίτια και τον αντίκτυπο του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δυο φύλων στην ΕΕ. Περιλαμβάνει επίσης λεπτομέρειες για το πού

Διαβάστε περισσότερα

1. Γυναίκα & Απασχόληση

1. Γυναίκα & Απασχόληση 1. Γυναίκα & Απασχόληση Παρά τα βήματα προόδου τα οποία έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο (νομοθετικό έργο), όσο και στην ανάπτυξη «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων» καταπολέμησης

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. «Μεικτά» Συστήματα Καπιταλισμού και η Θέση της Ελλάδας

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. «Μεικτά» Συστήματα Καπιταλισμού και η Θέση της Ελλάδας ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ «Μεικτά» Συστήματα Καπιταλισμού και η Θέση της Ελλάδας Η θεωρία VoC, βασίζεται σε σημαντικό βαθμό στην ανάλυση των δύο βασικών μοντέλων καπιταλισμού των φιλελεύθερων

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 Αγαπητοί συνάδελφοι, κυρίες και κύριοι, Σας ευχαριστώ όλους που ήρθατε στη χώρα μας και

Διαβάστε περισσότερα

Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα. Σταύρος Π. Γαβρόγλου

Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα. Σταύρος Π. Γαβρόγλου Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα Σταύρος Π. Γαβρόγλου Παρατηρητήριο Απασχόλησης (ΠΑΕΠ) sgavroglou@paep.org.gr Τι είναι η ευελιξία

Διαβάστε περισσότερα

Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων

Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2014-2019 Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 2015/0000(INI) 25.6.2015 ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων προς την Επιτροπή Οικονομικής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ Μητροπόλεως 12-14, 10563, Αθήνα. Τηλ.: 210 5202250-60-70, Fax: 2105229167, e-mail: oee@oe-e.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ Μητροπόλεως 12-14, 10563, Αθήνα. Τηλ.: 210 5202250-60-70, Fax: 2105229167, e-mail: oee@oe-e. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ Μητροπόλεως 12-14, 10563, Αθήνα. Τηλ.: 210 5202250-60-70, Fax: 2105229167, e-mail: oee@oe-e.gr Εισήγηση του Προέδρου του Οικονομικού Επιμελητηρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ V PRC «Συνδικαλισμός, συνδικάτα και συνδικαλιστική συμμετοχή στη συγκυρία της οικονομικής κρίσης», ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Αντικείμενο της παρούσας έρευνας αποτέλεσε η διερεύνηση του βαθμού συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΔΕΣΗ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΣΥΝΔΕΣΗ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΥΝΔΕΣΗ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Κρίση, Οικονομική Ανάπτυξη και Ανθρώπινο Κεφάλαιο Ηλίας Κικίλιας Διοικητής ΟΑΕΔ Διευθυντής Ερευνών / Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών Αθήνα,

Διαβάστε περισσότερα

Η επιχειρηματικότητα θεωρείται ελκυστική, ωστόσο ο κίνδυνος της αποτυχίας παραμένει

Η επιχειρηματικότητα θεωρείται ελκυστική, ωστόσο ο κίνδυνος της αποτυχίας παραμένει Randstad Hellas Λεωφ. Μεσογείων 2 & Σινώπης Πύργος Αθηνών, Κτίριο Α' 11527 Αθήνα www.randstad.gr Δελτίο Τύπου Ημερομηνία 29.3.2017 Περισσότερες πληροφορίες: Άννα Σύκαλου Telephone +30 210 6770523 asykalou@randstad.gr

Διαβάστε περισσότερα

Jane Lewis, 2009, Work family balance, gender and policy, UK, Edward Elgar Publishing Limited, 246 σελ.

Jane Lewis, 2009, Work family balance, gender and policy, UK, Edward Elgar Publishing Limited, 246 σελ. ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΒΙΒΛΙΟΥ 217 Jane Lewis, 2009, Work family balance, gender and policy, UK, Edward Elgar Publishing Limited, 246 σελ. Η εφαρμογή πολιτικών για τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής

Διαβάστε περισσότερα

Έννοιες. Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση.

Έννοιες. Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση. Womens Business Gerasimos Tzamarelos, PhD 27 November 2014 Έννοιες Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση.

Διαβάστε περισσότερα

Μερική απασχόληση γυναικών

Μερική απασχόληση γυναικών Οκτώβριος 2017 11 Ενημερωτικό Σημείωμα ο Μερική απασχόληση γυναικών Το 11ο Ενημερωτικό σημείωμα του Παρατηρητηρίου της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων (Γ.Γ.Ι.Φ.) εντάσσεται στο θεματικό πεδίο Γυναίκες

Διαβάστε περισσότερα

Ερευνητική εργασία ( Project) Α Λυκείου. Καταγραφή επαγγελμάτων των γονέων των μαθητών της Α Λυκείου και κατανομή τους στους τρεις τομείς παραγωγής

Ερευνητική εργασία ( Project) Α Λυκείου. Καταγραφή επαγγελμάτων των γονέων των μαθητών της Α Λυκείου και κατανομή τους στους τρεις τομείς παραγωγής 1 ο ΓΕΛ ΦΙΛΙΠΠΙΑΔΑΣ Ερευνητική εργασία ( Project) Α Λυκείου Θέμα: Καταγραφή επαγγελμάτων των γονέων των μαθητών της Α Λυκείου και κατανομή τους στους τρεις τομείς παραγωγής Α' Τετράμηνο Σεπτέμβρης 2013

Διαβάστε περισσότερα

Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ Είναι γνωστό ότι η περίοδος 2009 μέχρι το 2015 χαρακτηρίστηκε από την οικονομική κρίση αλλά και από τις πολιτικές

Διαβάστε περισσότερα

Πρώτο Μέρος Αποτελεσμάτων Έρευνας: «Βοηθήστε με να σας βοηθήσω»

Πρώτο Μέρος Αποτελεσμάτων Έρευνας: «Βοηθήστε με να σας βοηθήσω» Πρώτο Μέρος Αποτελεσμάτων Έρευνας: «Βοηθήστε με να σας βοηθήσω» 10/2 19/2/2019 Πολιτικό Γραφείο Αλέξανδρου Μωραϊτάκη Νέα Δημοκρατία - Α Αθηνων Σύνοψη: Δουλειά στον Ιδιωτικό Τομέα, στην Ελλάδα, με μειωμένους

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ 2015

ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ 2015 ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ 2015 Μακροοικονομικές εξελίξεις σε οικονομίες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης Η παγκόσμια οικονομική δραστηριότητα επιβραδύνθηκε το 2015. Ο ρυθμός ανόδου του παγκόσμιου προϊόντος

Διαβάστε περισσότερα

Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ

Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ Κύρια στατιστικά στοιχεία Ποσοστά απασχόλησης κατά φύλο, ηλικία και μορφωτικό επίπεδο Το 2014, στις χώρες της ΕΕ (EU-28) το ποσοστό απασχόλησης για τα άτομα ηλικίας 15 έως

Διαβάστε περισσότερα

Το διεθνές οικονομικό περιβάλλον κατά το 2013 και η Ελλάδα

Το διεθνές οικονομικό περιβάλλον κατά το 2013 και η Ελλάδα Βασικές διαπιστώσεις Μέρος Πρώτο Το διεθνές οικονομικό περιβάλλον κατά το 2013 και η Ελλάδα Η παγκόσμια οικονομική δραστηριότητα παρέμεινε ασθενής και επιβραδύνθηκε περαιτέρω το 2013 (2,9% από 3,2% το

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα της γυναίκας εν μέσω οικονομικής κρίσης

Εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα της γυναίκας εν μέσω οικονομικής κρίσης Αθήνα, 09/03/2011 ΑΡΘΡΟ της Αικ. Ζαφείρη Καμπίτση Επιτ. Γεν. Διευθυντού ΟΑΕΕ Τ. Προέδρου Δ.Σ ΤΑΠΟΤΕ ΘΕΜΑ : Εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα της γυναίκας εν μέσω οικονομικής κρίσης Ι. Είναι γνωστό

Διαβάστε περισσότερα

Η απασχόληση στον Τουρισμό και τους Λοιπούς κλάδους της ελληνικής Οικονομίας, Ιούνιος 2018

Η απασχόληση στον Τουρισμό και τους Λοιπούς κλάδους της ελληνικής Οικονομίας, Ιούνιος 2018 Η απασχόληση στον Τουρισμό και τους Λοιπούς κλάδους της ελληνικής Οικονομίας, 2008-2017 Ιούνιος 2018 Δρ. Άρης Ίκκος, ISHC Σεραφείμ Κουτσός Επιστημονικός Διευθυντής Αναλυτής ΙΝΣΕΤΕ Επιτρέπεται η αναδημοσίευση

Διαβάστε περισσότερα

Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον Πρόεδρο της, καθηγητή Jan van Ours

Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον Πρόεδρο της, καθηγητή Jan van Ours ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 30-09-2016 Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται

Διαβάστε περισσότερα

Ηµερίδα του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ µε θέµα: «Πολιτικές ενίσχυσης της Απασχόλησης»

Ηµερίδα του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ µε θέµα: «Πολιτικές ενίσχυσης της Απασχόλησης» Ηµερίδα του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ µε θέµα: «Πολιτικές ενίσχυσης της Απασχόλησης» Ν. ΑΝΑΛΥΤΗΣ 27/3/2003 Κατά την έναρξη του 21 ου αιώνα, από τις κυριότερες προκλήσεις που απασχολούν την Ευρώπη και φυσικά και τη

Διαβάστε περισσότερα

Εαρινές προβλέψεις : H ευρωπαϊκή ανάκαµψη διατηρεί τη δυναµική της, αν και υπάρχουν νέοι κίνδυνοι

Εαρινές προβλέψεις : H ευρωπαϊκή ανάκαµψη διατηρεί τη δυναµική της, αν και υπάρχουν νέοι κίνδυνοι IP/11/565 Βρυξέλλες, 13 Μαΐου 2011 Εαρινές προβλέψεις 2011-12: H ευρωπαϊκή ανάκαµψη διατηρεί τη δυναµική της, αν και υπάρχουν νέοι κίνδυνοι Η οικονοµία της ΕΕ αναµένεται ότι θα εδραιώσει περαιτέρω τη σταδιακή

Διαβάστε περισσότερα

«4.1.1. Δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά των αποφοίτων

«4.1.1. Δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά των αποφοίτων Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΟΥ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΠΤΠΕ) ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ: Η φοιτήτρια Δάφνη Καλογεράκη εκπόνησε κατά το ακαδ. έτος 2010-2011 την πτυχιακή εργασία:

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ για νέες προσλήψεις (Ιανουάριος 2013)

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ για νέες προσλήψεις (Ιανουάριος 2013) ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ για νέες προσλήψεις (Ιανουάριος 2013) Στα πλαίσιο της τρέχουσας οικονομικής συγκυρίας, όπου σημαντικά ζητούμενα αποτελούν τόσο η συγκράτηση των ποσοστών ανεργίας, όσο και η υποστήριξη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΔΙΑΚΟΜΜΑΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΟΥΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΔΙΑΚΟΜΜΑΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΟΥΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΔΙΑΚΟΜΜΑΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΟΥΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ Θέμα ημερήσιας διάταξης: «Δημογραφικό και Κοινωνικό Πορτραίτο της Ελλάδας 2016-2017:

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2019/0000(INI)

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2019/0000(INI) Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2019-2024 Επιτροπή Οικονομικής και Νομισματικής Πολιτικής 2019/0000(INI) 19.8.2019 ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ σχετικά με τις οικονομικές πολιτικές της ζώνης του ευρώ (2019/0000(INI)) Επιτροπή

Διαβάστε περισσότερα

Εξέλιξη της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού

Εξέλιξη της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού Εξέλιξη της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού Αλέξανδρος Καρακίτσιος Υποψήφιος Διδάκτωρ - Ερευνητής ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Νοέμβριος 2015 Περιεχόμενα παρουσίασης Η κρίση στην Ελλάδα Στόχοι

Διαβάστε περισσότερα

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης Σταύρος Ιωαννίδης Στελίνα Χατζηχρήστου 26 Ιανουαρίου 2012 Παγκόσμιο Παρατηρητήριο Επιχειρηματικότητας GEM Παρατηρητήριο

Διαβάστε περισσότερα

1. Τα στάδια από τα οποία περνάει η οικονομία στη διάρκεια ενός κύκλου, λέγονται φάσεις του οικονομικού κύκλου.

1. Τα στάδια από τα οποία περνάει η οικονομία στη διάρκεια ενός κύκλου, λέγονται φάσεις του οικονομικού κύκλου. ΑΘ. ΧΑΡΙΤΩΝΙΔΗΣ : ΑΡΧΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΘΕΩΡΙΑΣ ΕΠΑΛ 1 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 9Ο : ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΑΚΥΜΑΝΣΕΙΣ ΠΛΗΘΩΡΙΣΜΟΣ - ΑΝΕΡΓΙΑ 9.1. ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΣΩΣΤΟΥ ΛΑΘΟΥΣ Για τις παρακάτω προτάσεις, να γράψετε στην κόλλα σας τον αριθμό

Διαβάστε περισσότερα

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Εφαρμοσμένες ΛΥΣΕΙΣ για Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Εκπαιδευτικά Σεμινάρια Ανάπτυξη Πωλήσεων Ανδρόμαχος Δημητροκάλλης, MBA Management

Διαβάστε περισσότερα

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α.

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Ο.Π.Α. Το κύριο θέμα της έρευνας αφορούσε την τρέχουσα επαγγελματική κατάσταση των

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ζ Έρευνα του Τ.Ε.Ε. 2006

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ζ Έρευνα του Τ.Ε.Ε. 2006 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ζ Έρευνα του Τ.Ε.Ε. 2006 196 Πέτρου Πατιά Πηγή: Τ.Ε.Ε., Έρευνα για την επαγγελματική κατάσταση και απασχόληση των διπλωματούχων μηχανικών, Φεβρουάριος 2007 http://portal.tee.gr/portal/page/portal/professional_issues/neoi_mixanikoi/

Διαβάστε περισσότερα

Φυσική ανεργία φ σ υ ικό ό π ο π σ ο οσ ο τό τ ό α νε ν ργί γ ας

Φυσική ανεργία φ σ υ ικό ό π ο π σ ο οσ ο τό τ ό α νε ν ργί γ ας ΑΝΕΡΓΙΑ Κατηγορίες ανεργίας Φυσική ανεργία (υπάρχει µακροχρονίως σε µια οικονοµία) το σύνηθες ποσοστό ανεργίας [δεν παραµένει σε σταθερό ύψος και επηρεάζεται από την οικονοµική πολιτική, απλά υποδηλώνει

Διαβάστε περισσότερα

Οι «τεμπέληδες» Ελληνες δουλεύουν πιο πολύ από κάθε άλλο Ευρωπαίο

Οι «τεμπέληδες» Ελληνες δουλεύουν πιο πολύ από κάθε άλλο Ευρωπαίο Οι «τεμπέληδες» Ελληνες δουλεύουν πιο πολύ από κάθε άλλο Ευρωπαίο ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ: 11/02/2018 08:50 Περισσότερες ώρες εργάζονται οι Έλληνες, σε σχέση με τους εργαζόμενους στις υπόλοιπες χώρες της Ευρώπης, όπως

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήμα Αρχιτεκτόνων Μηχανικών 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην

Διαβάστε περισσότερα

Ερώτηση Α1 Υποερώτημα Α Εξηγήστε πώς συνδέεται ο σχεδιασμός και η λειτουργία των συστημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επανακατάρτισης και δια βίου μάθησης με το επίπεδο της διαρθρωτικής ανεργίας σε μία

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτικές Εναρµόνισης Οικογενειακής και Εργασιακής Ζωής

Πολιτικές Εναρµόνισης Οικογενειακής και Εργασιακής Ζωής Πολιτικές Εναρµόνισης Οικογενειακής και Εργασιακής Ζωής Καθ. ΝΑΝΣΥ ΠΑΠΑΛΕΞΑΝ ΡΗ ιευθύντρια, MSc στη ιοίκηση Ανθρώπινου υναµικού ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ 1 6 Ιουνίου 2008 Σχέση εργασίας και οικογένειας

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα. ερωτηματολογίου. 1 ου Προσυνεδρίου. «Για τους Εργαζομένους και τους Ανέργους»

Αποτελέσματα. ερωτηματολογίου. 1 ου Προσυνεδρίου. «Για τους Εργαζομένους και τους Ανέργους» Αποτελέσματα ερωτηματολογίου 1 ου Προσυνεδρίου «Για τους Εργαζομένους και τους Ανέργους» 17.844 Συμμετέχοντες στο ερωτηματολόγιο για το 1 ο Προσυνέδριο Φύλο Ηλικία Απασχόληση Γυναίκες 22,6 55-64 20,0 65+

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2012/0000(INI)

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2012/0000(INI) ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων 29.11.2012 2012/0000(INI) ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ σχετικά με την εκπαιδευτική και εργασιακή κινητικότητα των γυναικών στην

Διαβάστε περισσότερα

Το οικονομικό κύκλωμα

Το οικονομικό κύκλωμα Το οικονομικό κύκλωμα 1 Το εισόδημα των νοικοκυριών: Y = C + S C = a + by APC = C Y APS = S Y Συνολική ζήτηση (κλειστή οικονομία): AD = C + I + G 2 Το οικονομικό κύκλωμα Η κυκλική ροή του εισοδήματος σε

Διαβάστε περισσότερα

OΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΠΑΙ ΕΙΑΣ Βασικά συµπεράσµατα

OΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΠΑΙ ΕΙΑΣ Βασικά συµπεράσµατα OΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΠΑΙ ΕΙΑΣ Βασικά συµπεράσµατα 1. Καταγράφεται σαφής σχέση µεταξύ µορφωτικού επιπέδου και οικονοµικής κατάστασης. Κατά την εξέταση του επιπέδου εκπαίδευσης, ξεκινώντας από τον αναλφαβητισµό

Διαβάστε περισσότερα

«Από την έρευνα στη διδασκαλία» Δημοτική Βιβλιοθήκη Μεταμόρφωσης Σάββατο 20 Φεβρουαρίου 2016

«Από την έρευνα στη διδασκαλία» Δημοτική Βιβλιοθήκη Μεταμόρφωσης Σάββατο 20 Φεβρουαρίου 2016 Βιογραφικό σημείωμα Η Ζιζή Σαλίμπα γεννήθηκε στην Αθήνα. Σπούδασε οικονομικά στη Νομική Σχολή του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης. Κατέχει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών (DEA) και διδακτορικό δίπλωμα

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ Η κατάσταση έλλειψης εργασίας, κατά την οποία υπάρχει δυσαρμονία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, προσφέρονται λίγες θέσεις εργασίας, ενώ υπάρχουν πάρα πολλοί ενδ9ιαφερόμενοι. Είναι έννοια

Διαβάστε περισσότερα

Κώστας Σημίτης Ομιλία στην εκδήλωση για την αίτηση ένταξης της Ελλάδας στο Ευρώ

Κώστας Σημίτης Ομιλία στην εκδήλωση για την αίτηση ένταξης της Ελλάδας στο Ευρώ Κώστας Σημίτης Ομιλία στην εκδήλωση για την αίτηση ένταξης της Ελλάδας στο Ευρώ Ζάππειο Μέγαρο, Αθήνα, 9 Μαρτίου 2000 Σήμερα είναι μια ιστορική στιγμή για την χώρα. Η αίτηση ένταξης στην ΟΝΕ σηματοδοτεί

Διαβάστε περισσότερα

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α.

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΟΥ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. Από το σύνολο των πτυχιούχων

Διαβάστε περισσότερα

Η Θεωρία της Εμπορικής Πολιτικής

Η Θεωρία της Εμπορικής Πολιτικής Η Θεωρία της Εμπορικής Πολιτικής Περιεχόμενα Κεφαλαίου Α. Το Περιεχόμενο της Εμπορικής Πολιτικής Οι Δασμοί στις Εισαγωγές Τα μη Δασμολογικά Μέσα Προστασίας Β. Προστατευτισμός ή Ελεύθερο Εμπόριο Τα βασικά

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 1999 2004 Επιτροπή για τα ικαιώµατα της Γυναίκας και τις Ίσες Ευκαιρίες 24 Σεπτεµβρίου 2001 PE 305.454/1-18 ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ 1-18 ΣΧΕ ΙΟ ΓΝΩΜΟ ΟΤΗΣΗΣ της Maj Britt Theorin (PE 305.454)

Διαβάστε περισσότερα

Δημόσια διαβούλευση σχετικά με την αναθεώρηση της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τα Άτομα με Αναπηρία

Δημόσια διαβούλευση σχετικά με την αναθεώρηση της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τα Άτομα με Αναπηρία Δημόσια διαβούλευση σχετικά με την αναθεώρηση της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τα Άτομα με Αναπηρία 2010-2020 Υπάρχουν 80 περίπου εκατομμύρια πολίτες με αναπηρίες στην ΕΕ, οι οποίοι συχνά αντιμετωπίζουν

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ. 9 Απριλίου 2013

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ. 9 Απριλίου 2013 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ 9 Απριλίου 2013 ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΗΣ ΓΝΩΜΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΜΕ ΘΕΜΑ: «Η ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΩΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΗΣ» ΑΠΟ

Διαβάστε περισσότερα

Κρίση στην Ευρωζώνη. Συνέπειες για τη στρατηγική θέση της Ευρώπης στον παγκόσμιο χάρτη.

Κρίση στην Ευρωζώνη. Συνέπειες για τη στρατηγική θέση της Ευρώπης στον παγκόσμιο χάρτη. Κρίση στην Ευρωζώνη. Συνέπειες για τη στρατηγική θέση της Ευρώπης στον παγκόσμιο χάρτη. Ιωάννης Τσαμουργκέλης Επίκουρος Καθηγητής Πανεπιστήμιο Αιγαίου Ελληνική Ένωση Επιχειρηματιών, Οικονομική Διάσκεψη

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Συνέντευξη της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Λούκας Τ. Κατσέλη, στο ραδιοφωνικό σταθμό ΣΚΑΪ και το δημοσιογράφο Μπ.

Θέμα: Συνέντευξη της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Λούκας Τ. Κατσέλη, στο ραδιοφωνικό σταθμό ΣΚΑΪ και το δημοσιογράφο Μπ. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: Τετάρτη, 20 Οκτωβρίου 2010 Θέμα: Συνέντευξη της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Λούκας Τ. Κατσέλη, στο ραδιοφωνικό

Διαβάστε περισσότερα

Εθνικό ίκτυο Ενάντια στη Φτώχεια Κύπρου (Ε ΕΦ-Κύπρος)

Εθνικό ίκτυο Ενάντια στη Φτώχεια Κύπρου (Ε ΕΦ-Κύπρος) Εθνικό ίκτυο Ενάντια στη Φτώχεια Κύπρου (Ε ΕΦ-Κύπρος) Χαιρετισµός της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κας Ζέτας Αιµιλιανίδου στο 2 ο Ετήσιο Συνέδριο ενάντια στη Φτώχεια και τον Κοινωνικό Αποκλεισµό,

Διαβάστε περισσότερα

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013 Συνέντευξη Τύπου Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Ο ελληνικός τουρισμός παραμένει διεθνώς ανταγωνιστικός και είναι σε

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

Η ΒΑΣΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΩΣ ΕΚΦΡΑΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΓΓΥΗΣ

Η ΒΑΣΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΩΣ ΕΚΦΡΑΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΓΓΥΗΣ 1 ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΚΑΘΗΓΗΤΗ ΑΓΓΕΛΟΥ ΣΤΕΡΓΙΟΥ Η ΒΑΣΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΩΣ ΕΚΦΡΑΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΓΓΥΗΣ του καθηγητή Άγγελου Στεργίου Εφόσον συμφωνήσει κανείς επί της αρχής για τη σκοπιμότητα και την ωφέλεια του λογιστικού

Διαβάστε περισσότερα

Γιώργος Ντάκος, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Ροζίνα Κωστιάνη, Ρέα Μάνεση, STEDIMA S.A. www.stedima.gr

Γιώργος Ντάκος, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Ροζίνα Κωστιάνη, Ρέα Μάνεση, STEDIMA S.A. www.stedima.gr Εισαγωγή Έρευνα Stedima: Ισότητα και Ισορροπία στην εργασιακή και προσωπική ζωή των ανωτάτων στελεχών Γιώργος Ντάκος, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Ροζίνα Κωστιάνη, Ρέα Μάνεση, STEDIMA S.A. www.stedima.gr

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκή Οικονομία. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Σχολή Οικονομικών & Πολιτικών Επιστημών Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης & Δημόσιας Διοίκησης.

Ευρωπαϊκή Οικονομία. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Σχολή Οικονομικών & Πολιτικών Επιστημών Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης & Δημόσιας Διοίκησης. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Σχολή Οικονομικών & Πολιτικών Επιστημών Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης & Δημόσιας Διοίκησης Ευρωπαϊκή Οικονομία Νίκος Κουτσιαράς σε συνεργασία με την Ειρήνη Τσακνάκη Πηγές- Βιβλιογραφία

Διαβάστε περισσότερα

Ετήσια Έκθεση Ελληνικού Εμπορίου 2010

Ετήσια Έκθεση Ελληνικού Εμπορίου 2010 Ετήσια Έκθεση Ελληνικού Εμπορίου 2010 Μέρος Πρώτο: Το οικονομικό περιβάλλον Μέρος Δεύτερο: Η απασχόληση στο εμπόριο Μέρος Τρίτο: Εμπορική επιχειρηματικότητα: οικονομικά αποτελέσματα, κεφαλαιουχική διάρθρωση

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ - ΙΣΟΤΙΜΙΑ

ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ - ΙΣΟΤΙΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ - ΙΣΟΤΙΜΙΑ 1. Ο στόχος για το 2003 αναφέρεται σε πληθωρισμό 3,1% και ανάπτυξη 4,15%. Είναι εφικτά τα νούμερα δεδομένου ότι πρόσφατα το ΔΝΤ αναθεώρησε προς τα κάτω τις προβλέψεις του για την

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα για τον αντίκτυπο του Προγράμματος Erasmus στην Κύπρο

Έρευνα για τον αντίκτυπο του Προγράμματος Erasmus στην Κύπρο Έρευνα για τον αντίκτυπο του Προγράμματος Erasmus στην Κύπρο Χαρακτήρας της έρευνας Στην έρευνα συμμετείχαν συνολικά 320 άτομα, εκ το οποίων το 84% έχουν καταγωγή από Κύπρο, 12% από Ελλάδα και το υπόλοιπο

Διαβάστε περισσότερα

ΣΑΛΙΜΠΑ ΖΙΖΗ. Δρ. Οικονομολόγος της Εργασίας Εμπειρογνώμων. Οικονομικές διακυμάνσεις - Πληθωρισμός Ανεργία

ΣΑΛΙΜΠΑ ΖΙΖΗ. Δρ. Οικονομολόγος της Εργασίας Εμπειρογνώμων. Οικονομικές διακυμάνσεις - Πληθωρισμός Ανεργία Βιογραφικό σημείωμα Η Ζιζή Σαλίμπα γεννήθηκε στην Αθήνα. Σπούδασε οικονομικά στη Νομική Σχολή του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης. Κατέχει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών (DEA) και διδακτορικό δίπλωμα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 23. Ανεργία

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 23. Ανεργία ΚΕΦΑΛΑΙΟ 23 Ανεργία ΑΝΕΡΓΙΑ Εργατικό δυναμικό (N) = απασχολούμενοι (Ε) + άνεργοι (U). ή Ν=Ε+U Ποσοστό ανεργίας (u) = (άνεργοι /εργατικό δυναμικό)*100. ή u=u/n*100 ή u=(n-e)/100. Ποσοστό συμμετοχής στο

Διαβάστε περισσότερα

ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Δελτίο Τύπου ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Παγκόσμια Έρευνα του Boston Consulting Group για λογαριασμό της Ciett αποκαλύπτει πώς οι παλαιωμένες

Διαβάστε περισσότερα

Έννοια, ρόλος και επιμέρους κατηγοριοποιήσεις των στελεχών του Τραπεζικού κλάδου

Έννοια, ρόλος και επιμέρους κατηγοριοποιήσεις των στελεχών του Τραπεζικού κλάδου Κεφάλαιο 2 Έννοια, ρόλος και επιμέρους κατηγοριοποιήσεις των στελεχών του Τραπεζικού κλάδου Εισαγωγικές Παρατηρήσεις Προκειμένου να προσδιορίσουμε τον πληθυσμό, τον οποίο θα κάλυπτε η συγκεκριμένη έρευνα,

Διαβάστε περισσότερα

Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015. Frank Hoffer, Bureau for Workers Activities

Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015. Frank Hoffer, Bureau for Workers Activities Μηχανισμός καθορισμού των μισθών στην προσδοκόμενη επανενωμένη Κύπρο Οι οικονομικές επιπτώσεις των ελάχιστων μισθών και της συλλογικής διαπραγμάτευσης : Ένα αμφισβητούμενο πεδίο Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015

Διαβάστε περισσότερα

7. Παρά τις διαδοχικές προσπάθειες για την αντιμετώπιση των ασθενών θεσμών της, η Ελλάδα δεν έχει καταφέρει να ανακτήσει την

7. Παρά τις διαδοχικές προσπάθειες για την αντιμετώπιση των ασθενών θεσμών της, η Ελλάδα δεν έχει καταφέρει να ανακτήσει την 1. Η Ελλάδα έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο στην άμβλυνση των μακροοικονομικών ανισορροπιών της, όμως η ανάπτυξη δεν έχει επιτευχθεί ακόμη και οι κίνδυνοι είναι μεγάλοι. Τα τελευταία έξι χρόνια, η Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ - ΕΝΔΙΑΜΕΣΗ ΕΚΘΕΣΗ 2018

Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ - ΕΝΔΙΑΜΕΣΗ ΕΚΘΕΣΗ 2018 Βασικα συμπερα σματα Η παρούσα Ενδιάμεση Έκθεση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση του έτους 2018 παρουσιάζεται σε μια περίοδο αυξανόμενης οικονομικής, τραπεζικής και πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

Διαβιβάζεται συνημμένως στις αντιπροσωπίες το έγγραφο - COM(2015) 98 final ANNEX 1.

Διαβιβάζεται συνημμένως στις αντιπροσωπίες το έγγραφο - COM(2015) 98 final ANNEX 1. Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 2 Μαρτίου 2015 (OR. en) Διοργανικός φάκελος: 2015/0051 (NLE) 6144/15 ADD 1 ΔΙΑΒΙΒΑΣΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Ημερομηνία Παραλαβής: Αποδέκτης: SOC 70 EMPL 31 ECOFIN

Διαβάστε περισσότερα

Τριµηνιαία ενηµέρωση για την απασχόληση και την οικονοµία Βασικά µεγέθη & συγκριτικοί δείκτες

Τριµηνιαία ενηµέρωση για την απασχόληση και την οικονοµία Βασικά µεγέθη & συγκριτικοί δείκτες ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ ιοσκούρων 4 & Πολυγνώτου ΑΘΗΝΑ 105 55 Τηλ. 2103310080, Fax: 2103310083 E-mail: info@kpolykentro.gr Τριµηνιαία ενηµέρωση για την απασχόληση και την οικονοµία Βασικά µεγέθη & συγκριτικοί

Διαβάστε περισσότερα

Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας & Ανθρώπινου Δυναμικού (Ε.Ι.Ε.Α.Δ Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας

Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας & Ανθρώπινου Δυναμικού (Ε.Ι.Ε.Α.Δ Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας & Ανθρώπινου Δυναμικού (Ε.Ι.Ε.Α.Δ Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Ημερίδα με θέμα «Η αγορά εργασίας σε κρίση». Συνεδρία: Οι συνέπειες της κρίσης σε διάφορες

Διαβάστε περισσότερα

Γυναίκες κοινωνιολόγοι: οικογένεια, απασχόληση/υποαπασχόληση και ανεργία στον καιρό της κρίσης. Ανδρομάχη Χατζηγιάννη, Διευθύντρια Ερευνών, ΕΚΚΕ

Γυναίκες κοινωνιολόγοι: οικογένεια, απασχόληση/υποαπασχόληση και ανεργία στον καιρό της κρίσης. Ανδρομάχη Χατζηγιάννη, Διευθύντρια Ερευνών, ΕΚΚΕ Γυναίκες κοινωνιολόγοι: οικογένεια, απασχόληση/υποαπασχόληση και ανεργία στον καιρό της κρίσης Ανδρομάχη Χατζηγιάννη, Διευθύντρια Ερευνών, ΕΚΚΕ Η εξισορρόπηση, συμφιλίωση ή εναρμόνιση μεταξύ επαγγελματικής

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΣΧΕΤΙΚΗΣ ΘΕΣΗΣ ΝΟΜΙΣΜΑΤΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΥΣ ΔΕΙΚΤΕΣ

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΣΧΕΤΙΚΗΣ ΘΕΣΗΣ ΝΟΜΙΣΜΑΤΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΥΣ ΔΕΙΚΤΕΣ Ελληνικό Στατιστικό Ινστιτούτο Πρακτικά 18 ου Πανελληνίου Συνεδρίου Στατιστικής (2005) σελ.283-290 ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΣΧΕΤΙΚΗΣ ΘΕΣΗΣ ΤΩΝ 15 ΧΩΡΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΕ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΝΟΜΙΣΜΑΤΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΥΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ομάδα. Σχολικό Έτος Α τετράμηνο. Επιβλέπων καθηγητής: Γιάννης Παυλάκης 5 ΚΑΡΑΧΑΛΙΟΣ Ι. 6 ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΣ Ι. 7 ΤΣΑΓΚΑΡΑΚΗΣ Α 8 ΤΣΟΝΑΚΑΣ Β.

Ομάδα. Σχολικό Έτος Α τετράμηνο. Επιβλέπων καθηγητής: Γιάννης Παυλάκης 5 ΚΑΡΑΧΑΛΙΟΣ Ι. 6 ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΣ Ι. 7 ΤΣΑΓΚΑΡΑΚΗΣ Α 8 ΤΣΟΝΑΚΑΣ Β. Μάθημα Προτζεκτ ΘΕΜΑ: «Τριτοβάθμια εκπαίδευση και επαγγελματική αποκατάσταση» Ερευνητικό υποερώτημα: Πως το φαινόμενο της ανεργίας επηρεάζει τους νέους στην επιλογή επαγγέλματος Ομάδα 5 ΚΑΡΑΧΑΛΙΟΣ Ι. 6

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΛΕΤΗ ICAP Group για την Απασχόληση και την Ανεργία Για πρώτη φορά λιγότεροι οι απασχολούμενοι από τους οικονομικά ανενεργούς πολίτες

ΜΕΛΕΤΗ ICAP Group για την Απασχόληση και την Ανεργία Για πρώτη φορά λιγότεροι οι απασχολούμενοι από τους οικονομικά ανενεργούς πολίτες ΜΕΛΕΤΗ ICAP Group για την Απασχόληση και την Ανεργία Για πρώτη φορά λιγότεροι οι απασχολούμενοι από τους οικονομικά ανενεργούς πολίτες 10 Ιουνίου 2011 Η δραματική επιδείνωση της ελληνικής οικονομίας την

Διαβάστε περισσότερα

Ορισμένα από τα βασικά Συμπεράσματα της Έκθεσης του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση 2017

Ορισμένα από τα βασικά Συμπεράσματα της Έκθεσης του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση 2017 Ορισμένα από τα βασικά Συμπεράσματα της Έκθεσης του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση 2017 Η ασκούμενη πολιτική δημοσιονομικής λιτότητας έχει φτάσει σε ακραία όρια τόσο ως προς τη

Διαβάστε περισσότερα

ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των

ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των καταστατικών κειμένων διοίκησης ανθρώπινου ΤΙΤΛΟΣ ΔΡΑΣΗΣ: δυναμικού ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΠΑΡΑΔΟΤΕΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ο.Κ.Ε. κ. ΧΡΗΣΤΟΥ ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΗΝ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΗΣ Ο.Κ.Ε. ΜΕ ΘΕΜΑ: «ΤΟ ΛΙΑΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ο.Κ.Ε. κ. ΧΡΗΣΤΟΥ ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΗΝ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΗΣ Ο.Κ.Ε. ΜΕ ΘΕΜΑ: «ΤΟ ΛΙΑΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ο.Κ.Ε. κ. ΧΡΗΣΤΟΥ ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΗΝ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΗΣ Ο.Κ.Ε. ΜΕ ΘΕΜΑ: «ΤΟ ΛΙΑΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΩΣ ΣΥΝΙΣΤΩΣΑ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟΥΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ» ΠΕΜΠΤΗ

Διαβάστε περισσότερα

www.share-project.org Αποτελέσματα από την έρευνα 50+ στην Ευρώπη

www.share-project.org Αποτελέσματα από την έρευνα 50+ στην Ευρώπη www.share-project.org Αποτελέσματα από την έρευνα 50+ στην Ευρώπη Τι συμβαίνει από εδώ και πέρα Το αμέσως επόμενο βήμα της έρευνας 50+ στην Ευρώπη είναι η προσθήκη, στην υπάρχουσα βάση δεδομένων, πληροφοριών

Διαβάστε περισσότερα

Πίνακας 2: Η ιάρθρωση της Απασχόλησης κατά Τµήµα στα Ελληνικά Ξενοδοχεία Ποσοστό απασ χολο

Πίνακας 2: Η ιάρθρωση της Απασχόλησης κατά Τµήµα στα Ελληνικά Ξενοδοχεία Ποσοστό απασ χολο Σ Υ Ν Ο Ψ Η Αντικείµενο της µελέτης είναι η ανάλυση της διάρθρωσης της απασχόλησης στα ελληνικά ξενοδοχεία. Η παρούσα µελέτη αποτελεί την τρίτη και τελευταία µελέτη που στηρίζεται σε δύο δειγµατοληψίες

Διαβάστε περισσότερα

Το όφελος του διεθνούς εμπορίου η πιο αποτελεσματική απασχόληση των παραγωγικών δυνάμεων του κόσμου.

Το όφελος του διεθνούς εμπορίου η πιο αποτελεσματική απασχόληση των παραγωγικών δυνάμεων του κόσμου. ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΑΚΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΘΕΩΡΙΑ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΔΙΔΑΣΚΩΝ: ΘΑΝΑΣΗΣ ΚΑΖΑΝΑΣ Το όφελος του διεθνούς εμπορίου η πιο αποτελεσματική απασχόληση των

Διαβάστε περισσότερα

Πρόλογος... 11 Εισαγωγή... 13

Πρόλογος... 11 Εισαγωγή... 13 Περιεχόμενα Πρόλογος... 11 Εισαγωγή... 13 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 Οι διεθνείς συναλλαγές και τα συγκριτικά πλεονεκτήματα... 17 Ι. Η αρχή των συγκριτικών πλεονεκτημάτων... 17 Α. Κόστος εργασίας και εξειδικεύσεις...

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ. Τριμηνιαία Έρευνα. B Τρίμηνο 2010

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ. Τριμηνιαία Έρευνα. B Τρίμηνο 2010 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ Τριμηνιαία Έρευνα B Τρίμηνο 2010 Αθήνα, Ιούλιος 2010 2 Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης Β Τρίμηνο 2010 3 4 ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΞΑΓΩΓΕΣ ΒΡΩΣΙΜΩΝ ΕΛΙΩΝ ΣΤΗΝ ΙΑΠΩΝΙΑ * ΑΝΑΛΥΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ *

ΟΙ ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΞΑΓΩΓΕΣ ΒΡΩΣΙΜΩΝ ΕΛΙΩΝ ΣΤΗΝ ΙΑΠΩΝΙΑ * ΑΝΑΛΥΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ * ΟΙ ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΞΑΓΩΓΕΣ ΒΡΩΣΙΜΩΝ ΕΛΙΩΝ ΣΤΗΝ ΙΑΠΩΝΙΑ * ΑΝΑΛΥΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ * Διαπιστώσεις Διαπίστωση Ι: Ο όγκος και η αξία των εξαγωγών ελληνικών ελιών στην Ιαπωνία -αν και σε αυξητική πορεία την τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΙΓΜΑ ΠΡΙΝ ΤΙΣ ΔΙΟΡΘΩΣΕΙΣ

ΔΕΙΓΜΑ ΠΡΙΝ ΤΙΣ ΔΙΟΡΘΩΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: Εισαγωγή 1-1 Μια οικονομική ιστορία για την αγορά εργασίας 1-2 Οι Δρώντες στην αγορά εργασίας 1-3 Γιατί χρειαζόμαστε τη θεωρία; Παράρτημα: Μια εισαγωγή στην ανάλυση παλινδρόμησης ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2:

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 16 Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΝΟΜΙΣΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΤΗ ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΖΗΤΗΣΗ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 16 Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΝΟΜΙΣΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΤΗ ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΖΗΤΗΣΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 16 Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΝΟΜΙΣΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΤΗ ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΖΗΤΗΣΗ Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΝΟΜΙΣΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΤΗ ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΖΗΤΗΣΗ O Υπουργός Οικονομικών ανακοίνωσε στην

Διαβάστε περισσότερα

Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης

Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης Ονοματεπώνυμο: Πανοπούλου Ελένη Σειρά: 13 Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Κυριακίδου Ολίβια Δεκέμβριος, 2016 Στόχοι Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα