Όλες οι υπηρεσίες με μια ματιά ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ. Οι υπηρεσίες μας για εργοδότες. Bundesagentur für Arbeit

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Όλες οι υπηρεσίες με μια ματιά ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ. Οι υπηρεσίες μας για εργοδότες. Bundesagentur für Arbeit"

Transcript

1 Όλες οι υπηρεσίες με μια ματιά ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ Οι υπηρεσίες μας για εργοδότες Bundesagentur für Arbeit

2

3 ΠΡΟΛΟΓΟΣ Αγαπητές αναγνώστριες, αγαπητοί αναγνώστες, η διαδικασία αναζήτησης κατάλληλου προσωπικού συχνά είναι συνδεδεμένη με πολύ κόπο και μάλλον δε θα γίνει πιο εύκολη στο μέλλον. Όλο και περισσότερο ειδικευμένο εργατικό δυναμικό συνταξιοδοτείται, ενώ μειώνεται ο αριθμός των αποφοίτων. Υπάρχει όμως ένας συνεργάτης, ο οποίος σας παρέχει πλούσιες πληροφορίες και σας υποστηρίζει στην αναζήτηση κατάλληλου προσωπικού: η Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Εργοδοτών (Arbeitgeber-Service) του Ομοσπονδιακού Οργανισμού Απασχόλησης (Bundesagentur für Arbeit). Στόχος μας είναι να προσαρμόζουμε σταθερά και με συνέπεια την εξυπηρέτηση και τις υπηρεσίες μας στις ανάγκες σας. Καθημερινά προσπαθούμε να βελτιωθούμε περαιτέρω, αφού μόνο όσοι ακούνε τους πελάτες τους, έχουν μακροπρόθεσμη επιτυχία. Γι' αυτό το λόγο, σε κάθε Οργανισμό Απασχόλησης υπάρχει η Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Εργοδοτών. Οι ομάδες των συνεργατών μας ασχολούνται αποκλειστικά με τις δικές σας υποθέσεις σε σχέση με την αγορά εργασίας και κατάρτισης: ταχύτατα, επιδέξια και αξιοπιστία. Μεσολαβούμε για να βρείτε το κατάλληλο ειδικευμένο εργατικό δυναμικό, σας παρέχουμε οικονομική υποστήριξη και σας συμβουλεύουμε σχετικά με όλα τα θέματα γύρω από την κατάρτιση των εργαζομένων σας. Η Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Εργοδοτών σας προσφέρει μια ευρεία γκάμα υπηρεσιών, οι οποίες σας διευκολύνουν στην αναζήτηση προσωπικού, έτσι ώστε να μπορείτε να ασχοληθείτε με το ουσιώδες: την επιτυχία της επιχείρησης. Γνωρίστε τι προσφέρει η Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Εργοδοτών της περιοχής σας και ανακαλύψτε τι μπορεί να κάνει για εσάς. Δοκιμάστε μας! Θα χαρούμε να ανταποκριθούμε στις προσδοκίες σας. Raimund Becker Διοικητικό Συμβούλιο, Ασφάλιση Ανεργίας

4 ΈΝΑΣ ΠΆΡΟΧΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ, ΠΟΛΛΈΣ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ ΕΞΥΠΗΡΈΤΗΣΗΣ Ο προσωπικός σας υπεύθυνος επικοινωνίας Επαγγελματική παροχή συμβουλών και υποστήριξης για όλες τις υπηρεσίες προσωπικού από έναν και τον αυτό φορέα από την πρώτη κιόλας επαφή. Άμεση εξυπηρέτηση Ο Ομοσπονδιακός Οργανισμός Απασχόλησης σάς προσφέρει άμεση πρόσβαση σε ένα ευρύ φάσμα επαγγελματικών υπηρεσιών προσωπικού. Επικοινωνήστε μαζί μας προσωπικά σε πάνω από 600 περιφερειακές εγκαταστάσεις σε όλη τη Γερμανία ή τηλεφωνικά στο τηλέφωνο εξυπηρέτησης εργοδοτών (Η κλήση αυτή δεν χρεώνεται). Γρήγορη, ικανή και αξιόπιστη εξυπηρέτηση Ο ταχύτερος δρόμος προς την εύρεση του κατάλληλου μαθητευόμενου ή εργαζόμενου, με μια διαμεσολάβηση για την εύρεση θέσεων εργασίας και κατάρτισης σύμφωνη με τις απαιτήσεις και τις επιθυμίες σας. Επιλέξτε άκοπα μέσα από έναν αριθμό κατάλληλων υποψηφίων, τον οποίο έχετε ορίσει εσείς οι ίδιοι. Εξειδίκευση στον κλάδο Παρατηρούμε και αναλύουμε για σας τις αλλαγές στην εθνική και περιφερειακή αγορά εργασίας και σας ενημερώνουμε σχετικά με τις τρέχουσες τάσεις, εξελίξεις και τους νεωτερισμούς. Πλούσια πληροφόρηση Αναπτύσσουμε από κοινού υπηρεσίες σύμφωνα με τις ανάγκες σας και σας παρέχουμε πληροφορίες γύρω από θέματα σχετικά με την αγορά εργασίας, την κατάρτιση και το προσωπικό. Δωρεάν υπηρεσίες Οι υπηρεσίες εξυπηρέτησης και παροχής συμβουλών μας είναι δωρεάν για εσάς. Περισσότερες πληροφορίες θα βρείτε στη διεύθυνση

5 Πρόλογος ΚΑΛΉ ΠΑΡΟΧΉ ΣΥΜΒΟΥΛΏΝ, ΚΑΤΆΛΛΗΛΗ ΔΙΑΜΕΣΟΛΆΒΗΣΗ Ο ταχύτερος δρόμος προς τον κατάλληλο εργαζόμενο Διευθύνοντα στελέχη και διεθνές προσωπικό για την επιχείρησή σας Κατάλληλο προσωπικό μέσω JOBBÖRSE στο διαδίκτυο Μια ευκαιρία στην αγορά εργασίας για άτομα με μέτρια ή βαριά αναπηρία, αλλά και για σας Εξασφαλίστε εξειδικευμένο προσωπικό Περισσότερες υπηρεσίες για τη δική σας επιτυχία ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΕΝΊΣΧΥΣΗΣ Οικονομική υποστήριξη για μαθητευόμενους Κατάρτιση για την είσοδο στο επάγγελμα: Η πρακτική άσκηση σε επιχείρηση ανοίγει νέες προοπτικές Ενισχύσεις κατά την κατάρτιση Επιχορηγήσεις για την κάλυψη της αμοιβής των μαθητευόμενων για άτομα με μέτρια ή βαριά αναπηρία Επιχορήγηση για την ένταξη των νέων σας εργαζομένων Ενίσχυση της επιμόρφωσης για εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης και μεγαλύτερης ηλικίας σε επιχειρήσεις: πρόγραμμα WeGebAU ΕΙΔΙΚΈΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΈΣ ΠΑΡΟΧΈΣ Επίδομα μερικής ανεργίας: βοήθεια σε περίοδο έλλειψης παραγγελιών Το εποχιακό επίδομα μερικής ανεργίας δε σας αφήνει στο έλεος του Θεού Ενίσχυση της αλλαγής γενεών με μερική απασχόληση ενόψει συνταξιοδότησης Απασχόληση για άτομα με αναπηρία στο πλαίσιο υποστηριζόμενης απασχόλησης Πρόληψη για τη διατήρηση της απασχόλησης Ενίσχυση των εργασιακών σχέσεων: μια ευκαιρία για επιχειρήσεις και εργαζόμενους ΣΥΝΔΥΑΣΜΌΣ ΕΠΑΓΓΈΛΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΈΝΕΙΑΣ...23

6 1. Καλή παροχή συμβουλών, κατάλληλη διαμεσολάβηση 1.1 Ο ΤΑΧΎΤΕΡΟΣ ΔΡΌΜΟΣ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΚΑΤΆΛΛΗΛΟ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟ Εάν αναζητάτε ή επιθυμείτε να καταρτίσετε καλό προσωπικό για την επιχείρησή σας, τότε η Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Εργοδοτών του Οργανισμού Απασχόλησης της περιοχής σας είναι ο κατάλληλος φορέας επικοινωνίας. Είμαστε στο πλευρό σας σε πάνω από 600 εγκαταστάσεις σε όλη τη Γερμανία. Εμπιστευτείτε την ικανή μας εξυπηρέτηση και δοκιμάστε μας, είμαστε κοντά σας! Ο προσωπικός σας υπεύθυνος επικοινωνίας σάς υποστηρίζει στη διαμεσολάβηση και, εάν το επιθυμείτε, σας επισκέπτεται και στην επιχείρησή σας. Η Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Εργοδοτών αντιδρά στο αίτημά σας μέσα σε 48 ώρες εκδίδοντας μια περιγραφή της θέσης εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις σας, διεξάγοντας έναν πρώτο έλεγχο του δυναμικού υποψηφίων και κατά κανόνα προτείνοντάς σας τους πρώτους υποψηφίους. Σε αυτό το διάστημα διευκρινίζονται άμεσα οι όποιες τυχόν ερωτήσεις σχετικά με τις επιθυμίες και τις απαιτήσεις σας προκύψουν. Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε διαπεριφερειακό ή ομοσπονδιακό επίπεδο και διαθέτουν πολλά υποκαταστήματα ή εγκαταστάσεις και απασχολούν περισσότερους από 500 εργαζόμενους προσφέρεται η Υπηρεσία Υποστήριξης για Μεγάλους Πελάτες. Η Υπηρεσία Υποστήριξης για Μεγάλους Πελάτες προσφέρει συμβουλές και υποστήριξη σε όλα τα ερωτήματα σχετικά με τη διαχείρηση του προσωπικού και τον στρατηγικό προγραμματισμό της απασχόλησης καθώς και πληροφορίες σχετικά με τις παρεχόμενες υπηρεσίες, ανταποκρινόμενη έτσι στις ανάγκες μιας μεγάλης επιχείρησης. 1.2 ΔΙΕΥΘΎΝΟΝΤΑ ΣΤΕΛΈΧΗ ΚΑΙ ΔΙΕΘΝΈΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΉ ΣΑΣ Σε περίπτωση που θέλετε να συμπεριλάβετε τη διεθνή αγορά εργασίας στην αναζήτησή σας, θα σας υποστηρίξει στην αναζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού από το εξωτερικό η Κεντρική Υπηρεσία Διαμεσολάβησης για Εργασία στο Εξωτερικό και Εξειδικευμένη Εργασία (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung, ZAV) του Ομοσπονδιακού Οργανισμού Απασχόλησης σε συνεργασία με τον Οργανισμό Απασχόλησης της περιοχής σας. Για την κάλυψη θέσεων εργασίας του ανώτερου και ανώτατου διευθυντικού επιπέδου, η Υπηρεσία Διαμεσολάβησης για Εύρεση Διευθυντικών Στελεχών της ZAV σας προτείνει ικανούς υποψήφιους. Δυνατότητα στοχευμένης επιλογής μέσα από περισσότερα από 4000 εξαιρετικά προφίλ. Η διακριτικότητα και η ουδέτερη αξιολόγηση των προφίλ είναι αυτονόητες. Η ZAV σας βοηθά επίσης στην περίπτωση που θέλετε να προσλάβετε νέους εργαζόμενους από τη Γερμανία για μια θυγατρική της επιχείρησής σας στο εξωτερικό. Η ZAV, η οποία είναι ο εταίρος του δικτύου ευρωπαϊκών υπηρεσιών απασχόλησης EURES (EURopean Employment Services) στη Γερμανία, βρίσκεται στο πλευρό σας με διεθνείς επαφές και τη μακροχρόνιά της εμπειρία. Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το τι προσφέρει η ZAV, απευθυνθείτε στην Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Εργοδοτών της περιοχής σας ή απευθείας στην ZAV στο τηλέφωνο: ή στη διεύθυνση

7 Σας υποστηρίζουμε στην περιγραφή του προφίλ της θέσης εργασίας ή στην επιλογή της σωστής περιγραφής της θέσης κατάρτισης. Σας ενημερώνουμε π.χ. στην περίπτωση μαθητευόμενων ποιο είδος απολυτηρίου και ποιοι βαθμοί αποτελούν προϋπόθεση. Οι μαθητευόμενοι μπορούν να ελεγχθούν για την καταλληλότητά τους για το επάγγελμα για το οποίο καταρτίζονται. Κατά τον έλεγχο αυτό, οι ικανότητες και οι δεξιότητες παίζουν εξίσου μεγάλο ρόλο όσο και η σωματική και ψυχική καταλληλότητα για τα επιδιωκόμενα επαγγέλματα για τα οποία γίνεται η κατάρτιση. Εάν το επιθυμείτε, θα σας συνοδεύσει μια ομάδα ειδικών στον τομέα της ιατρικής και της εργασιακής ψυχολογίας, για να καταλήξετε σε ένα πλήθος υψηλής ποιότητας υποψηφίων. Σε συνεργασία μαζί σας, η ομάδα αυτή θα καθορίσει τα απαιτούμενα προσόντα ή θα πραγματοποιήσει μια προεπιλογή για εσάς. Θα χαρούμε να αναζητήσουμε τους υποψηφίους σας σε ολόκληρη τη γερμανική επικράτεια. Θα σας προτείνουμε τόσους κατάλληλους υποψήφιους, όσους έχουμε συμφωνήσει εκ των προτέρων. Θα σας στείλουμε αντίγραφο της ειδοποίησης για τη σύναψη επαφής. Εάν χρησιμοποιείτε το πορτάλ εύρεσης εργασίας JOBBÖRSE και ο Οργανισμός Απασχόλησης φροντίζει το λογαριασμό χρήστη σας, έχετε άμεση online πρόσβαση στις προτάσεις υποψηφίων και μπορείτε να έρθετε σε επαφή με τους υποψήφιους. Επωφεληθείτε από τις υπηρεσίες αυτές! Μόνο το κατάλληλο προσωπικό, ανεξάρτητα από το εάν πρόκειται για έμπειρο ειδικευμένο εργατικό δυναμικό ή για μαθητευόμενους, θα σας εξασφαλίσει επιτυχία και τη διατήρηση της επιχείρησής σας. Αύξηση της ικανοποίησης χάρη στις ποικίλες υπηρεσίες για εργοδότες

8 1.3 ΚΑΤΆΛΛΗΛΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΜΈΣΩ JOBBÖRSE ΣΤΟ ΔΙΑΔΊΚΤΥΟ Ταχεία διαμεσολάβηση για εύρεση προσωπικού με τη μέγιστη δυνατή άνεση και ευελιξία: Με το πορτάλ εύρεσης εργασίας JOBBÖRSE στη σελίδα μπορείτε να δηλώσετε τις κενές θέσεις εργασίας απευθείας στον Οργανισμό Απασχόλησης της περιοχής σας ή να καταχωρίσετε και να ανανεώνετε εσείες οι ίδιοι τις προσφορές εργασίας σας ως εγγεγραμμένοι χρήστες. Επωφεληθείτε επίσης από πολλές ακόμα online υπηρεσίες. Διαθέσιμες όλο το εικοσιτετράωρο και προσβάσιμες από παντού. Τα πολυάριθμα πλεονεκτήματά σας με μία ματιά: Online δήλωση κενών θέσεων εργασίας. Δωρεάν δημοσίευση και διαχείρηση των αγγελιών εργασίας σας. Η Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Εργοδοτών θα σας δώσει τον προσωπικό σας αριθμό πρόσβασης. Πρόσβαση σε ένα μεγάλο αριθμό υποψηφίων μεταξύ των οποίων θα βρείτε ειδικευμένο εργατικό δυναμικό, βοηθούς, διευθύνοντα στελέχη, μαθητευόμενους, ασκούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες. Δυνατότητα πολύπλευρης παρουσίασης της επιχείρησής σας. Καινοτομική διαδικασία αντιστοίχισης βάσει δεξιοτήτων για τη γρήγορη κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας σας με κατάλληλους υποψήφιους. Δυνατότητα διαβίβασης των αγγελιών εργασίας σας σε συνεργαζόμενα πορτάλ εύρεσης εργασίας. Online πρόσβαση στις προτάσεις διαμεσολάβησης του Οργανισμού Απασχόλησης. Γρήγορη και απλή δυνατότητα επαφής με τους υποψήφιους μέσω των λειτουργιών ταχυδρομικής θυρίδας και επιστροφής κλήσης. Πραγματοποίηση ηλεκτρονικών προσλήψεων μέσω ενός ολοκληρωμένου συστήματος διαχείρισης υποψηφίων, μεταξύ άλλων λήψη και διαχείριση online αιτήσεων εργασίας. Στενή συνεργασία μεταξύ σας και του υπεύθυνου για σας προσώπου επικοινωνίας στον Οργανισμό Απασχόλησης της περιοχής σας. Γρήγορη και απλή δυνατότητα απευθείας επαφής με το υπεύθυνο για εσάς πρόσωπο επικοινωνίας στην Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Εργοδοτών μέσω της λειτουργίας ταχυδρομικής θυρίδας. Περισσότερες πληροφορίες θα βρείτε στη μπροσούρα «Το πορτάλ εύρεσης εργασίας JOBBÖRSE στο Ένας οδηγός για εργοδότες» (Die JOBBÖRSE unter Ein Leitfaden für Arbeitgeber) (διατίθεται μόνο στα γερμανικά), την οποία θα βρείτε στη σελίδα στην ενότητα Unternehmen > Broschüren.

9 Βελτίωση της δημόσιας εικόνας μέσω κοινωνικής κινητοποίησης 1.4 ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΊΑ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΆΤΟΜΑ ΜΕ ΜΈΤΡΙΑ Ή ΒΑΡΙΆ ΑΝΑΠΗΡΊΑ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΓΙΑ ΣΑΣ Ο Ομοσπονδιακός Οργανισμός Απασχόλησης θα σας προσφέρει πλήρη υποστήριξη στην πρόσληψη και διαμόρφωση του χώρου εργασίας για άτομα με αναπηρία, αφού εκτός από την εκτίμηση του κόστους και του απαιτούμενου εξοπλισμού πρέπει να διευθετηθούν και πολλά γραφειοκρατικά ζητήματα. Οι γιατροί ή οι πτυχιούχοι ψυχολόγοι μας θα ξακαθαρίσουν για σας αν ένα άτομο με αναπηρία πληροί τις προϋποθέσεις κατάρτισης ή απασχόλησης στην επιχείρησή σας, λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς λόγω προβλημάτων υγείας. Επιπλέον, μηχανικοί του Οργανισμού Απασχόλησης θα χαρούν να σας παράσχουν συμβουλές γύρω από τη σωστή διαμόρφωση των χώρων εργασίας καθώς και σε περίπτωση ερωτήσεων σχετικά με τεχνικά βοηθήματα εργασίας, με τις διαδικασίες εργασίας κατά την ένταξη ατόμων με περιορισμούς λόγω προβλημάτων υγείας (π.χ. στα πλαίσια αποκατάστασης ή για τη διατήρηση θέσεων εργασίας). Το ίδιο ισχύει και για άτομα με βαριά αναπηρία. Μέσα από δοκιμαστική απασχόληση έχετε τη δυνατότητα να γνωρίσετε καλύτερα τους εργαζόμενους με αναπηρία στην καθημερινότητα της επιχείρησης. Μπορείτε να λάβετε οικονομική υποστήριξη ως αποζημίωση για ανεπάρκεια συγκεκριμένων ειδικών δεξιοτήτων ή για επαγγελματικές ανεπάρκειες, έτσι ώστε να δημιουργηθούν προοπτικές για μια μόνιμη θέση εργασίας. Μέσω επιχορηγήσεων για την κάλυψη των αποδοχών ή της αμοιβής των μαθητευόμενων είναι δυνατή η αντιστάθμιση μειωμένων αποδόσεων. Οι ειδικοί μας θα σας πληροφορήσουν πάνω σε όλα τα θέματα σχετικά με την ένταξη ατόμων με αναπηρία, μεταξύ άλλων και πάνω στις δυνατότητες οικονομικής ενίσχυσης και άλλα ζητήματα σχετικά με το δίκαιο ατόμων με βαριά αναπηρία. Αξιοποιήστε τις γνώσεις μας, θα χαρούμε να σας παράσχουμε συμβουλές! Περισσότερες πληροφορίες θα βρείτε στο ενημερωτικό φυλλάδιο «Άτομα με αναπηρία στην εργασία» (Menschen mit Behinderung im Beruf) (διατίθεται μόνο στα γερμανικά), το οποίο θα βρείτε στη σελίδα στην ενότητα Unternehmen > Arbeitskräftebedarf > Beschäftigung > Menschen mit Behinderung.

10 Αύξηση των ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων χάρη σε περισσότερη τεχνογνωσία

11 1.5 ΕΞΑΣΦΑΛΊΣΤΕ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΈΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ Για να εξασφαλίσετε την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησής σας, έχετε ανάγκη από εξειδικευμένους εργαζόμενους. Εξαιτίας της δημογραφικής εξέλιξης, της παγκασμιοποίησης και της αναδιάρθρωσης απαιτείται ένας προνοητικός προγραµµατισµός του εργατικού δυναµικού, για να καλύφθούν εγκαίρως οι ανάγκες σας για ειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Μόνο όσοι επενδύουν στην μόρφωση των εργαζομένων τους έχουν μακροπρόθεσμη επιτυχία. Η Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Εργοδοτών της περιοχής σας (ή σε περίπτωση μεγάλων επιχειρήσεων που λειτουργούν σε διαπεριφερειακό επίπεδο η αρμόδια Υπηρεσία Υποστήριξης για Μεγάλους Πελάτες) θα χαρεί να σας παράσχει συμβουλές για την αναζήτηση μέτρων κατάρτισης για τους εργαζόμενούς σας ή για την επιλογή των κατάλληλων συνεργατών στον τομέα της επιμόρφωσης στην επιχείρηση. Η κατάρτιση του προσωπικού σας κοστίζει και η συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης δημιουργεί κενά στην παραγωγική διαδικασία. Γι' αυτό το λόγο σας συνιστούμε να συζητήσετε εγκαίρως με την Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Εργοδοτών ή την Υπηρεσία Υποστήριξης για Μεγάλους Πελάτες της περιοχής σας, πριν την έναρξη ενός προγραμματισμένου μέτρου. Θα χαρούμε να σας συμβουλεύσουμε σχετικά με τις διάφορες δυνατότητες οικονομικής υποστήριξης. 1.6 ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΕΣ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΉ ΣΑΣ ΕΠΙΤΥΧΊΑ Πολλοί Οργανισμοί Απασχόλησης θέτουν στη διάθεσή σας μια αίθουσα για συνεντέυξεις με τους υποψηφίους σας. Επιπλέον, ο προσωπικός σας υπεύθυνος επικοινωνίας μπορεί να σας υποστηρίξει και σε περαιτέρω οργανωτικές υποθέσεις. Εάν επιθυμείτε να ιδρύσετε τη δική σας εταιρεία ή προγραμματίζετε τη δημιουργία μιας νέας θυγατρικής εταιρείας, θα χαρούμε να σας συμβουλεύσουμε σε θέματα σχετικά με την αγορά εργασίας και την κατάρτιση, την τρέχουσα διαθεσιμότητα υποψηφίων και φυσικά το ευρύ φάσμα των παρεχόμενων από εμάς υπηρεσιών. Εάν το επιθυμείτε, θα συνάψουμε για εσάς τις απαραίτητες επαφές με άλλους συνεργάτες, τόσο σε περιφερειακό όσο και σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Χρησιμοποιήστε μας ως συνεργάτη του δικτύου σας.

12 2. Δυνατότητες οικονομικής ενίσχυσης 2.1 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΓΙΑ ΜΑΘΗΤΕΥΌΜΕΝΟΥΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΊΣΟΔΟ ΣΤΟ ΕΠΆΓΓΕΛΜΑ: Η ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ ΣΕ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗ ΑΝΟΊΓΕΙ ΝΈΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΈΣ Με την κατάρτιση για την είσοδο στο επάγγελμα (Einstiegsqualifizierung) έχετε τη δυνατότητα να βρείτε κατάλληλους για την επιχείρησή σας συνεργάτες από τη νέα γενιά των εργαζομένων, χωρίς να βασίζεστε μόνο στις έως τώρα σχολικές επιδόσεις. Μέσα σε ένα διάστημα τουλάχιστον έξι και το πολύ δώδεκα μηνών θα κινήσετε έτσι το ενδιαφέρον των νέων για μια κατάρτιση στην εταιρεία σας. Η μετάβαση σε μια κατάρτιση ή απασχόληση είναι δυνατή ανά πάσα στιγμή. Οι Οργανισμοί Απασχόλησης αναλαμβάνουν να πληρώσουν μια επιχορήγηση για την κάλυψη της αμοιβής για την κατάρτιση για την είσοδο στο επάγγελμα καθώς και μια πάγια συμμετοχή στις συνολικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα υποστήριξης νέων με μειωμένη ικανότητα μάθησης ή κοινωνικά μειονεκτούντων νέων που βρίσκονται σε κατάρτιση για την είσοδο στο επάγγελμα με τις ενισχύσεις κατά την κατάρτιση (ausbildungsbegleitende Hilfen). Αυτή η υπηρεσία βρίσκεται στη διάθεσή σας, σε περίπτωση που προσλάβετε άτομα που αναζητούν θέσεις κατάρτισης για τα οποία ως τις 30 Σεπτεμβρίου ενός έτους δεν είχε βρεθεί σχετική θέση. Μετά την περίοδο στην επιχείρησή σας, οι συμμετέχοντες λαμβάνουν, εφόσον το επιθυμούν, ένα πιστοποιητικό από το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (IHK) ή το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο (HWK), το οποίο διευκολύνει τη μετάβαση σε μια μελλοντική κατάρτιση ή επάγγελμα. Σε περίπτωση που αποφασίσετε να δώσετε στο νέο τη δυνατότητα κατάρτισης στην επιχείρησή σας, μπορεί να μειωθεί ο χρόνος κατάρτισης. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το θέμα «Κατάρτιση για την είσοδο στο επάγγελμα» (Einstiegsqualifizierung für Jugendliche) θα βρείτε στο ενημερωτικό φυλλάδιο «Γέφυρα μετάβασης στην επαγγελματική κατάρτιση» (Brücke in die Berufsausbildung) (διατίθεται μόνο στα γερμανικά) στη σελίδα στην ενότητα Unternehmen > Ausbildung > Ausbildungsvorbereitung > Einstiegsqualifizierung > Broschüren.

13 2.1.2 ΕΝΙΣΧΎΣΕΙΣ ΚΑΤΆ ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ Μαθητευόμενοι με μειωμένη ικανότητα μάθησης ή κοινωνικά μειονεκτούντες μαθητευόμενοι μπορούν να λάβουν ενισχύσεις κατά την κατάρτιση, εάν αυτό ευνοεί την επιτυχία της κατάρτισής τους. Για παράδειγμα υποστηρίζουμε τους μαθητευόμενούς σας παρέχοντάς τους συμπληρωματικά μαθήματα, σε περίπτωση που κινδυνεύει να διακοπεί η κατάρτιση. Το περιεχόμενο του μέτρου πρέπει όμως να ξεπερνάει το τυπικό για την επιχείρηση ή την κατάρτιση περιεχόμενο. Έτσι η ενισχυτική διδασκαλία προορίζεται π.χ. για την κάλυψη γλωσσικών ανεπαρκειών και ελλειμμάτων παιδείας ή για την εκμάθηση της επαγγελματικής θεωρίας και πράξης. Εμείς θα σας επιστρέψουμε τα έξοδα που απαιτούνται για την υλοποίηση του μέτρου. Περισσότερη σιγουριά για το μέλλον μέσω στοχευμένης εργασίας με τη νέα γενιά

14 Περισσότερη ελευθερία λήψης αποφάσεων χάρη στην οικονομική ενίσχυση

15 2.1.3 ΕΠΙΧΟΡΗΓΉΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΆΛΥΨΗ ΤΗΣ ΑΜΟΙΒΉΣ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΕΥΌΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΆΤΟΜΑ ΜΕ ΜΈ- ΤΡΙΑ Ή ΒΑΡΙΆ ΑΝΑΠΗΡΊΑ Στον τομέα της κατάρτισης και της επιμόρφωσης ατόμων με μέτρια και βαριά αναπηρία στην επιχείρησή σας, μπορούμε να σας ενισχύσουμε με επιχορηγήσεις για την κάλυψη της αμοιβής των μαθητευόμενων, εφόσον αλλιώς δεν θα ήταν δυνατή η κατάρτιση ή η επιμόρφωση. Η ενίσχυση χορηγείται για όλη τη διάρκεια της κατάρτισης ή της επιμόρφωσης. Θα χαρούμε να σας ενημερώσουμε σχετικά με το ύψος της ενίσχυσης! Σε περίπτωση που προσλάβετε άτομα με βαριά αναπηρία μετά από μια ολοκληρωμένη κατάρτιση ή επιμόρφωση, είναι επίσης δυνατή η επιδότηση αυτού του μέτρου, εφόσον καταβλήθηκαν επιχορηγήσεις κατά τη διάρκεια της κατάρτισης ή της επιμόρφωσης. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το θέμα «Κατάρτιση» θα βρείτε στην μπροσούρα «Η σωστή αντίληψη βοηθά τις σωστές προσλήψεις: Η κατάρτιση εξασφαλίζει το μέλλον» (Gute Einstellung: Ausbildung sichert Zukunft) (διατίθεται μόνο στα γερμανικά) στη σελίδα στην ενότητα Unternehmen > Ausbildung > Broschüren. 2.2 ΕΠΙΧΟΡΉΓΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΈΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΣΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ Μπορούμε να σας παράσχουμε υποστήριξη με επιχορηγήσεις για την ένταξη νέων εργαζομένων (περιορισμένου χρόνου αντιστάθμιση των οικονομικών μειονεκτημάτων), εάν προσλάβετε προσωπικό το οποίο για προσωπικούς λόγους είναι δύσκολο να ενταχθεί στην αγορά εργασίας. Τέτοιο προσωπικό είναι π.χ. οι εργαζόμενοι για τους οποίους είναι δύσκολη η εύρεση μιας θέσης εργασίας (συγκεκριμένο ανταγωνιστικό μειονέκτημα απέναντι σε άλλους υποψήφιους) ή οι οποίοι παρουσιάζουν μειωμένες αποδόσεις. Για άτομα με μέτρια ή βαριά αναπηρία, αλλά και για άτομα μεγαλύτερης ηλικίας από το 50ό έτος ηλικίας και πάνω υπάρχουν επιπλέον δυνατότητες οικονομικής ενίσχυσης. Σε περίπτωση που σχεδιάζετε να προσλάβετε νέους εργαζόμενους από αυτόν τον κύκλο ατόμων, θα χαρούμε να σας πληροφορήσουμε πριν την πρόσληψη σχετικά με τις δυνατότητες επιχορήγησης. 2.3 ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΜΌΡΦΩΣΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΧΑΜΗΛΉΣ ΕΙΔΊΚΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗΣ ΗΛΙΚΊΑΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ: ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ WEGEBAU Αναβαθμίστε την κατάρτιση των εργαζομένων σας και ενισχύστε με αυτόν τον τρόπο την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησής σας. Εμείς θα σας συμβουλεύσουμε και θα σας υποστηρίξουμε. Σε περίπτωση που επιθυμείτε να ενισχύσετε την επιμόρφωση των εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης ή μεγαλύτερης ηλικίας στην επιχείρησή σας, υπάρχει η δυνατότητα επιχορήγησης των δαπανών επιμόρφωσης και κατά περίπτωση των αποδοχών.

16 3. Ειδικές οικονομικές παροχές 3.1 ΕΠΊΔΟΜΑ ΜΕΡΙΚΉΣ ΑΝΕΡΓΊΑΣ: ΒΟΉΘΕΙΑ ΣΕ ΠΕΡΊΟΔΟ ΈΛΛΕΙΨΗΣ ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΏΝ Απρόβλεπτη έλλειψη εργασίας, παραγγελίες που αναβάλλονται την τελευταία στιγμή, καθυστέρηση οικοδόμησης των έργων, χρονική καθυστέρηση του προμηθευτή ή ακόμα και η οικοδομή μπροστά στο μαγαζί: όλα τα παραπάνω αποτελούν συνθήκες οι οποίες μπορούν να επιβαρύνουν οικονομικά την επιχείρηση και να αφήσουν ανεκμετάλλευτο προσωπικό. Το υπόλοιπο των λογαριασμών υπερωριών (Überstundenkonten) εξαντλείται γρήγορα. Πολλές φορές η απόλυση και εκ νέου πρόσληψη των συγκεκριμένων εργαζομένων αποκλείεται, προπαντώς επειδή το καλό προσωπικό έχει μεγάλη ζήτηση και σε άλλες επιχειρήσεις. Για να εξασφαλίσετε τις θέσεις εργασίας σας, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις καταβάλλουμε επίδομα μερικής ανεργίας (Kurzarbeitergeld). Έτσι, εσείς πληρώνετε μόνο το μισθό για τον πραγματικό χρόνο εργασίας και τη συμμετοχή σας στα ασφάλιστρα (την τελευταία και για το νεκρό χρόνο εργασίας). Ο απολεσθείς μηνιαίος χρόνος εργασίας καλύπτεται από το επίδομα μερικής ανεργίας. Θα χαρούμε να σας πληροφορήσουμε σχετικά με τις ακριβείς προϋποθέσεις και τη διαδικασία υποβολής αίτησης ή να μεσολαβήσουμε, για να σας φέρουμε σε επαφή με την αντίστοιχη υπηρεσία. Περισσότερες λεπτομέρειες θα βρείτε στο ενημερωτικό δελτίο 8α, το οποίο διατίθεται στους Οργανισμούς Απασχόλησης ή στη σελίδα στην ενότητα Unternehmen > Finanzielle Hilfen > Kurzarbeitergeld > Konjunkturelles Kurzarbeitergeld > Merkblätter. 3.2 ΤΟ ΕΠΟΧΙΑΚΌ ΕΠΊΔΟΜΑ ΜΕΡΙΚΉΣ ΑΝΕΡΓΊΑΣ ΔΕ ΣΑΣ ΑΦΉΝΕΙ ΣΤΟ ΈΛΕΟΣ ΤΟΥ ΘΕΟΎ Με το εποχιακό επίδομα μερικής ανεργίας (Saison- Kurzarbeitergeld) έχετε τη δυνατότητα να συνεχίσετε να απασχολείτε τους εργαζόμενους στον οικοδομικό τομέα και σε περιόδους έλλειψης εργασίας που οφείλονται στην οικονομική συγκυρία ή κατά τη νόμιμη περίοδο κακοκαιρίας (Schlechtwetterzeit) από την 1η Δεκεμβρίου έως και την 31η Μαρτίου, χωρίς να χρειάζεται να τους απολύσετε. Το εποχιακό επίδομα μερικής ανεργίας χορηγείται από την πρώτη ώρα που χάθηκε, εφόσον δεν υπολοίπονται πλέον χρόνοι εργασίας σε επιχειρήσεις του οικοδομικού τομέα και του τομέα της κατασκευής στεγών και σε επιχειρήσεις κηπουρικής, αρχιτεκτονικής τοπίου και κατασκευής αθλητικών χώρων ή σε περίπτωση που δεν πρέπει πλέον να παρασχεθεί προκαταβολική εργασία βάσει συλλογικών συμβάσεων σε επιχειρήσεις κατασκευής ικριωμάτων. Περισσότερες συμβουλές σχετικά με την προώθηση της απασχόλησης σε κατασκευαστικές επιχειρήσεις θα σας παράσχει ο Οργανισμός Απασχόλησης της περιοχής σας. Πρόσθετες πληροφορίες περιλαμβάνονται στο ενημερωτικό δελτίο 8α, το οποίο διατίθεται στη σελίδα στην ενότητα Unternehmen > Finanzielle Hilfen > Kurzarbeitergeld > Saison- Kurzarbeitergeld > Merkblätter.

17 Περισσότερες προοπτικές χάρη σε έμπρακτη βοήθεια

18 3.3 ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΛΛΑΓΉΣ ΓΕΝΕΏΝ ΜΕ ΜΕΡΙΚΉ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΕΝΌΨΕΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΌΤΗΣΗΣ Εργαζόμενοι άνω των 55 ετών που υπόκεινται σε υποχρεωτική ασφάλιση μπορούν να κάνουν χρήση του καθεστώτος μερικής απασχόλησης ενόψει συνταξιοδότησης (Altersteilzeit). Το καθεστώς αυτό προβλέπει μέσα από διάφορα μοντέλα τη μείωση του έως τώρα χρόνου εργασίας κατά το ήμισυ μέχρι τη συνταξιοδότηση. Ο Οργανισμός Απασχόλησης υποστηρίζει τη μερική απασχόληση ενόψει συνταξιοδότησης, εφόσον αυτή ξεκίνησε πριν την 1η Ιανουαρίου του 2010 και εφόσον καλυφθεί η κενή θέση εργασίας. Κατά την ενεργό φάση της μερικής απασχόλησης ενόψει συνταξιοδότησης οι υψηλής ειδίκευσης εργαζόμενοί σας βρίσκονται ακόμα στη διάθεσή σας. Αξιοποιήστε αυτόν το χρόνο, μυώντας τους αντικαταστάτες τους όσο καλύτερα γίνεται. Με αυτόν τον τρόπο θα διατηρήσετε την τεχνογνωσία και την εμπειρία των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων στην επιχείρησή σας. Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, οι κενές θέσεις μπορούν να καλυφθούν απασχολώντας μαθητευόμενους, πλήρως καταρτισμένους εργαζόμενους ή δηλωμένους ως άνεργους. Η έναρξη μιας μερικής απασχόλησης ενόψει συνταξιοδότησης είναι δυνατή και μετά τις 31 Δεκεμβρίου του Σε αυτήν την περίπτωση, όμως, δεν χορηγείται ενίσχυση από τον Ομοσπονδιακό Οργανισμό Απασχόλησης. Λεπτομερέστερες πληροφορίες θα βρείτε στο ενημερωτικό δελτίο 14, το οποίο διατίθεται στους Οργανισμούς Απασχόλησης ή στη σελίδα στην ενότητα Unternehmen > Finanzielle Hilfen > Beschäftigung Älterer > Merkblätter. Περισσότερη ευελιξία χάρη σε έξυπνες λύσεις

19 3.4 ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΓΙΑ ΆΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΊΑ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΌΜΕΝΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ Η υποστηριζόμενη απασχόληση (unterstützte Beschäftigung) αποτελεί μια νέα εναλλακτική λύση για την επαγγελματική ένταξη ατόμων με αναπηρία, η οποία παρέχει τη δυνατότητα απασχόλησής τους στην επιχείρησή σας μετά από την επιτυχή ολοκλήρωση μιας κατάρτισης στην επιχείρηση διάρκειας έως και 24 μηνών. Η πρακτική άσκηση απευθείας στο χώρο εργασίας στην επιχείρησή σας συνοδεύεται από εκπαιδευμένο προσωπικό κατ' εντολή του Ομοσπονδιακού Οργανισμού Απασχόλησης. Με τη βοήθεια της υποστηριζόμενης απασχόλησης μπορείτε να κερδίσετε ανάπηρους με τις ιδιαίτερες δεξιότητές τους ως εργαζόμενους της επιχείρησής σας χωρίς συμβατική δέσμευση και χωρίς οικονομική επιβάρυνση. Σε περίπτωση που κριθεί απαραίτητο, η Υπηρεσία Ένταξης (Integrationsamt) θα συνεχίσει να υποστηρίζει τους μελλοντικούς εργαζόμενους με συνοδεία κατά την άσκηση του επαγγέλματος (Berufsbegleitung) στο χώρο εργασίας και κατά την απασχόληση μετά την κατάρτιση. Περισσότερες πληροφορίες θα σας παράσχει ο Οργανισμός Απασχόλησης της περιοχής σας.

20 Περισσότερη εντιμότητα μεταξύ συναδέλφων μέσω της ευρύτερης δραστηριοποίησης 3.5 ΠΡΌΛΗΨΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΤΉΡΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ Η διατήρηση εξειδικευμένων εργαζομένων στην επιχείρηση αποτελεί μεγάλη πρόκληση. Για τους εργαζόμενους που είναι ανίκανοι για εργασία για ένα μεγάλο χρονικό διάστημα ή επανηλειμμένα, σας συνιστούμε να εφαρμόσετε ένα σύστημα διαχείρησης για την ένταξη στην επιχείρηση (betriebliches Eingliederungsmanagement). Το σύστημα αυτό αποσκοπεί στο ξεπέρασμα της ανικανότητας για εργασία, στην πρόληψη εκ νέου ανικανότητας για εργασία και στη διατήρηση της θέσης εργασίας, π.χ. μέσω της προσαρμοσμένης στην κατάσταση υγείας του εργαζομένου διαμόρφωση του χώρου εργασίας. Το σύστημα διαχείρησης για την ένταξη στην επιχείρηση μειώνει το νεκρό χρόνο εργασίας καθώς και το κόστος συνέχισης της καταβολής του μισθού (Entgeltfortzahlung) και βελτιώνει τη ροή εργασίας μέσα από την ταχύτερη επιστροφή στην επιχείρηση. Επιπλέον δίνει κίνητρα και αυξάνει την ικανοποίηση των εργαζομένων σας, εξασφαλίζοντας με αυτόν τον τρόπο και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησής σας. Προς τα έξω δίνετε την εικόνα ενός δίκαιου απέναντι στο προσωπικό σας και διορατικού εργοδότη στην περιοχή σας. Εκτός από τον Οργανισμό Απασχόλησης βρίσκονται στο πλευρό σας ως ικανοί συνεργάτες και ταμεία ασφάλισης υγείας, φορείς ασφάλισης κατά ατυχημάτων, φορείς ασφάλισης συντάξεων και οι Υπηρεσίες Ένταξης, προσφέροντάς σας συμβουλές, υποστήριξη και άλλες υπηρεσίες.

21 3.6 ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ: ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΊΑ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ Ως επιχείρηση θα επωφελειθείτε από τις επιχορηγήσεις για την κάλυψη των αποδοχών. Αυτές οι επιχορηγήσεις θα είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρουσες για σας, εάν προσλάβετε προσωπικό η ένταξη του οποίου είναι εξαιρετικά δύσκολη για προσωπικούς λόγους. Πολλοί εργαζόμενοι είναι άνεργοι εδώ και πολύ καιρό, δεν βρίσκουν εύκολα θέση εργασίας ή έχουν ανταγωνιστικά μειονεκτήματα και λαμβάνουν το γερμανικό επίδομα ανεργίας (Arbeitslosengeld II). Μέσω της ενίσχυσης του Κέντρου Απασχόλησης (Jobcenter) αντισταθμίζουμε αυτή τη μειωμένη ικανότητα απόδοσης και παράλληλα σας βοηθάμε να καλύψετε τις ανάγκες σας σε προσωπικό με πιο οικονομικό τρόπο. Σχεδιάζετε να προσλάβετε εργαζόμενους από αυτόν τον κύκλο ατόμων; Σε αυτήν την περίπτωση θα χαρούμε να σας πληροφορήσουμε πριν την πρόσληψη σχετικά με τις δυνατότητες επιχορήγησης που μπορείτε να περιμένετε.

22 Περισσότερα κίνητρα χάρη σε αυξημένη κατανόηση

23 4. Συνδυασμός επαγγέλματος και οικογένειας Η προσανατολισμένη προς την οικογένεια πολιτική προσωπικού (familienorientierte Personalpolitik) αποτελεί σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, εάν θέλετε να κερδίσετε νέους εργαζόμενους για την επιχείρησή σας, να διατηρήσετε το καλό σας προσωπικό και να αυξήσετε τα κίνητρά του. Έχοντας υπόψη τη δημογραφική αλλαγή και την αναμενόμενη ανάγκη για ειδικευμένο εργατικό δυναμικό, είναι πολύ σημαντική, ειδικά τώρα, η επένδυση στην κατάρτιση και στην επιμόρφωση σε κάθε φάση ζωής. Η γονική άδεια (Elternzeit) σας προσφέρει πολλές δυνατότητες να συμπεριλάβετε τα συγκεκριμένα άτομα ενερ- γά στις πρακτικές της επιχείρησης μέσω προγραμμάτων κατάρτισης. Έτσι διευκολύνεται η διατήρηση του ειδικευμένου εργατικού δυναμικού σας και η τοποθέτησή του ανάλογα με τις δεξιότητές του. Τα μέτρα που ευνοούν το συνδυασμό επαγγέλματος και οικογένειας δεν είναι, όμως, σημαντικά μόνο για τις εργαζόμενες γυναίκες. Στο μεταξύ λαμβάνει χώρα και μεταξύ των ανδρών μια μεταβολή των αξιών, την οποία ήδη εκμεταλλεύονται πολλές επιχειρήσεις, για να βρουν και να δεσμεύσουν εξειδικευμένο προσωπικό. Τα φιλικά προς τις οικογένειες μέτρα διευκολύνουν γενικά την πρόσληψη προσωπικού για εσάς, μειώνοντας έτσι τα έξοδά σας. Δυνατότητες φιλικών προς τις οικογένεια μέτρων: Ευέλικτες μορφές απασχόλησης και ευέλικτα μοντέλα χρόνου εργασίας Κατάρτιση και ανάπτυξη του προσωπικού Συνοδευτικά μέτρα για την φύλαξη παιδιών ή διαμεσολάβηση για την εύρεση οικιακών βοηθών Οι υπεύθυνοι για την ισότητα ευκαιριών στην αγορά εργασίας (Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt) στους Οργανισμούς Απασχόλησης βρίσκονται σε στενή επαφή με ενώσεις εργοδοτών καθώς και με δίκτυα και συμβουλευτικές υπηρεσίες. Σας παρέχουν μεγάλο εύρος πληροφοριών σε θέματα συνδυασμού επαγγέλματος και οικογένειας και ισότητας γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας. Αξιοποιήστε αυτή την παροχή ειδικών συμβουλών! Περισσότερες πληροφορίες θα βρείτε στη διεύθυνση στην ενότητα Bürgerinnen & Bürger > Chancengleichheit.

Η JOBBÖRSE στην ιστοσελίδα www.arbeitsagentur.de ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥΣ. Έυκολη και γρήγορη εύρεση θέσεων εργασίας. Bundesagentur für Arbeit

Η JOBBÖRSE στην ιστοσελίδα www.arbeitsagentur.de ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥΣ. Έυκολη και γρήγορη εύρεση θέσεων εργασίας. Bundesagentur für Arbeit Η JOBBÖRSE στην ιστοσελίδα www.arbeitsagentur.de ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥΣ Έυκολη και γρήγορη εύρεση θέσεων εργασίας Bundesagentur für Arbeit ΚΑΙΝΟΎΡΙΟΙ ΔΡΌΜΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΖΉΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΑΣ Βρείτε γρήγορα

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Λευκωσία, 17 Δεκεμβρίου 2013 ΠΡΟΣ: ΑΠΟ: ΘΕΜΑ: Όλα τα Μέλη Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Κύριε, Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων σας πληροφορεί ότι τη Τετάρτη

Διαβάστε περισσότερα

Αλέξης Σοφοκλέους Σύμβουλος Απασχόλησης Τμήμα Εργασίας / ΔΥΑ ΔΥΑ

Αλέξης Σοφοκλέους Σύμβουλος Απασχόλησης Τμήμα Εργασίας / ΔΥΑ ΔΥΑ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Αλέξης Σοφοκλέους Σύμβουλος Απασχόλησης ης Τμήμα Εργασίας / ΔΥΑ ΔΥΑ Λήψη και Καταχώρηση κενών θέσεων Εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού Ενημέρωση για σχέδια παροχής κινήτρων προς εργοδότες

Διαβάστε περισσότερα

Κ Ε Κ Α Π Ε Λ Α.Ε. ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΛΕΣΒΟΥ

Κ Ε Κ Α Π Ε Λ Α.Ε. ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΛΕΣΒΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΙΑ TΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για ανέργους νέους ηλικίας έως 29 ετών» VOUCHER 29 Το ΚΕΚ της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου με την επωνυμία ΚΕΚΑΠΕΛ Α.Ε (Κέντρο

Διαβάστε περισσότερα

Η ΠΡΩΤΗ ΣΟΥ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΣΩ ΤΟΥ EURES

Η ΠΡΩΤΗ ΣΟΥ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΣΩ ΤΟΥ EURES Η ΠΡΩΤΗ ΣΟΥ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΣΩ ΤΟΥ EURES Συνήθεις ερωτήσεις Γενικά Πού μπορώ να βρω πληροφορίες για το πρόγραμμα «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» (Your first EURES job YFEJ) Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα Έναρξης Πλατφόρμας EPALE- Ιούνιος 20151

Ημερίδα Έναρξης Πλατφόρμας EPALE- Ιούνιος 20151 ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Γρηγόρης Δημητρίου Λειτουργός Ανθρώπινου Δυναμικού 1 ης Τάξης Διεύθυνση Υπηρεσιών Κατάρτισης Ημερίδα Έναρξης

Διαβάστε περισσότερα

Ενημερωτικό δελτίο για το σεμινάριο κοινωνικής ενσωμάτωσης

Ενημερωτικό δελτίο για το σεμινάριο κοινωνικής ενσωμάτωσης Ενημερωτικό δελτίο για το σεμινάριο για αλλοδαπούς και αλλοδαπές που διαμένουν μεγαλύτερο διάστημα στη Γερμανία, για πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και για Γερμανούς υπηκόους με ανεπαρκείς γνώσεις γερμανικών.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Το ερωτηματολόγιο απευθύνεται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Μακεδονίας για την συγκέντρωση πληροφοριακού υλικού και καταγραφή απόψεων

Διαβάστε περισσότερα

Ενημερωτικό δελτίο για το σεμινάριο κοινωνικής ενσωμάτωσης

Ενημερωτικό δελτίο για το σεμινάριο κοινωνικής ενσωμάτωσης Ενημερωτικό δελτίο για το σεμινάριο για μετανάστες δικαιούχους και υπόχρεους συμμετοχής, όπως και για αλλοδαπούς υπόχρεους συμμετοχής, οι οποίοι διαμένουν για μεγαλύτερο διάστημα στη Γερμανία. Αγαπητοί

Διαβάστε περισσότερα

Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Οδηγία περί του Ειδικού Ομοσπονδιακού Προγράμματος για την "Προώθηση της επαγγελματικής κινητικότητας των ενδιαφερόμενων για περαιτέρω εκπαίδευση

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

Ετήσια Έρευνα της ManpowerGroup για την Έλλειψη Ταλέντου στην Ελλάδα - 2013

Ετήσια Έρευνα της ManpowerGroup για την Έλλειψη Ταλέντου στην Ελλάδα - 2013 ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα WWW.MANPOWERGROUP.GR T: 210 32.24.301 Ετήσια Έρευνα της ManpowerGroup για την Έλλειψη Ταλέντου στην Ελλάδα - 2013 Ταυτότητα Έρευνας Δείγμα: Ελλάδα:

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου 18/11/2014

Δελτίο Τύπου 18/11/2014 Δελτίο Τύπου 18/11/2014 Ο ΟΑΕΔ / EURES και η BBi Communication ανταποκρίνονται στις ανάγκες της Φινλανδίας για απασχόληση στον τομέα της δημόσιας υγείας και περίθαλψης - Έλληνες γιατροί και νοσηλευτές

Διαβάστε περισσότερα

Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Σελίδα 1 από 9 Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Οδηγία για το Ειδικό Ομοσπονδιακό Πρόγραμμα για την «Προώθηση της επαγγελματικής κινητικότητας ενδιαφερόμενων για εκπαίδευση νέων

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ. ΠΑΡΟΧΕΣ- ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ. ΠΑΡΟΧΕΣ- ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΟΑΕΔ_ΚΠΑ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ. ΠΑΡΟΧΕΣ- ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Εισηγήτρια: Αχλαδά Λία, Ψυχολόγος- Ψυχοθεραπεύτρια gestalt, Εργασιακός Σύμβουλος, ΚΠΑ2 ΦΛΩΡΙΝΑΣ 11/4/2013 1 ΟΑΕΔ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή. Personal Freedom. Για να μην σας ανησυχεί το απρόοπτο.

Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή. Personal Freedom. Για να μην σας ανησυχεί το απρόοπτο. Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Personal Freedom Για να μην σας ανησυχεί το απρόοπτο. 01 Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Personal Freedom Νιώστε ασφαλείς από τα απρόοπτα της ζωής! Τα απρόοπτα είναι μέρος της

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Χημικοί Τμήμα Χημικών Μηχανικών 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Ενημέρωση για τα προγράμματα επιχορήγησης ωφελουμένων με Επιταγές Κατάρτισης για τη λήψη υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης

Θέμα: Ενημέρωση για τα προγράμματα επιχορήγησης ωφελουμένων με Επιταγές Κατάρτισης για τη λήψη υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης Θέμα: Ενημέρωση για τα προγράμματα επιχορήγησης ωφελουμένων με Επιταγές Κατάρτισης για τη λήψη υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης Αγαπητοί φίλοι, Το πρόβλημα της ανεργίας καθημερινά κλιμακώνεται

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΣ ΔΥΝΑΤΟ

ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΣ ΔΥΝΑΤΟ ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΣ ΔΥΝΑΤΟ 2 Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει πιο γρήγορα από ποτέ ενώ οι παλιοί επιχειρηματικοί κανόνες δεν ανταποκρίνονται στο νέο περιβάλλον. Ούτε τα χρήματα

Διαβάστε περισσότερα

Ίδρυμα Προώθησης Έρευνας

Ίδρυμα Προώθησης Έρευνας ΣΧΕΔΙΑ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (ΑνΑΔ) ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΥΝ ΜΙΚΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Ίδρυμα Προώθησης Έρευνας Γρηγόρης Δημητρίου Λειτουργός Ανθρώπινου Δυναμικού 1 ης Τάξης Holiday Inn Λευκωσία -

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Τ.Ε.Φ.Α.Α.

ΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Τ.Ε.Φ.Α.Α. ΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Τ.Ε.Φ.Α.Α. Η δυνατότητα για εργασιακή απασχόληση αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους δείκτες κοινωνικής καταξίωσης και αποδοχής του ατόμου από το κοινωνικό

Διαβάστε περισσότερα

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Εφαρμοσμένες ΛΥΣΕΙΣ για Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Εκπαιδευτικά Σεμινάρια Ανάπτυξη Πωλήσεων Ανδρόμαχος Δημητροκάλλης, MBA Management

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Πολιτική Επιστήμη 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Σύμβουλοι Επιχειρήσεων

Σύμβουλοι Επιχειρήσεων Σύμβουλοι Επιχειρήσεων Μαϊος 2013 _ περιεχόμενα Το Πρόγραμμα Αναμενόμενα οφέλη για τις επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν Διαδικασία συμμετοχής Ποιοι είμαστε _ Το Πρόγραμμα «Σχέδιο Δράσης στοχευμένων παρεμβάσεων

Διαβάστε περισσότερα

Διασύνδεσης. Λαμίας ως γέφυρα πληροφόρησης & επικοινωνίας με την αγορά εργασίας. Δρ. Θ. Γκανέτσος Επιστημονικός Υπεύθυνος του Γραφείου

Διασύνδεσης. Λαμίας ως γέφυρα πληροφόρησης & επικοινωνίας με την αγορά εργασίας. Δρ. Θ. Γκανέτσος Επιστημονικός Υπεύθυνος του Γραφείου Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Τ.Ε.I. ΛΑΜΙΑΣ «ΤοΤο Γραφείο Διασύνδεσης του Τ.Ε.Ι. Λαμίας ως γέφυρα πληροφόρησης & επικοινωνίας με την αγορά εργασίας Δρ. Θ. Γκανέτσος Επιστημονικός Υπεύθυνος του Γραφείου

Διαβάστε περισσότερα

Στο Δημήτρη και στο Χάρη που με στηρίζουν

Στο Δημήτρη και στο Χάρη που με στηρίζουν 2 Στο Δημήτρη και στο Χάρη που με στηρίζουν Στους φοιτητές μου που αποτελούν την πηγή και το κίνητρο για: «συνεχή βελτίωση» «συνεχή μάθηση» «συνεχή ανανέωση» και προβληματισμό 3 ανάπτυξη, αξιολόγηση

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400 Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400.01 Δύο ημέρες 16 ώρες Επιλογή Στελεχών: Ξεχωρίζοντας τους Καλύτερους Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα έχουν σχηματίσει ολοκληρωμένη αντίληψη όλων

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ψυχολογία 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των

Διαβάστε περισσότερα

Η Διά Βίου Μάθηση Αρωγός στην Επαγγελματική Ανταγωνιστικότητα

Η Διά Βίου Μάθηση Αρωγός στην Επαγγελματική Ανταγωνιστικότητα Η Διά Βίου Μάθηση Αρωγός στην Επαγγελματική Ανταγωνιστικότητα Η Ευρώπη για τη Διά Βίου Μάθηση Nα καταστεί η Ευρώπη μία από τις πλέον ανταγωνιστικές κοινωνίες της γνώσης ανά την Υφήλιο Ο παγκόσμιος ανταγωνισμός

Διαβάστε περισσότερα

WEB GIS ΤΕΕ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2013

WEB GIS ΤΕΕ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2013 WEB GIS ΤΕΕ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 213 Παρουσίαση της ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΡΑΞΗΣ ΑΣΤΙΕΤ Παρουσίαση του Προγράµµατος Ποιοι είναι οι στόχοι του προγράµµατος Δράσεις - Τι πρόκειται να κάνουµε ακριβώς Χρονοδιάγραµµα έργου

Διαβάστε περισσότερα

SMA Πρόγραμμα Εγγύησης Medium Power Solutions

SMA Πρόγραμμα Εγγύησης Medium Power Solutions SMA Πρόγραμμα Εγγύησης Medium Power Solutions ΕΥΕΛΙΞΙΑ. ΕΓΓΥΗΜΕΝΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ. ΝΕΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΕΚΤΑΣΗΣ ΕΓΓΥΗΣΗΣ ΤΗΣ SMA Καθώς η αγορά φωτοβολταϊκών αλλάζει οι εγκαταστάτες αντιμετωπίζουν νέες προκλήσεις.

Διαβάστε περισσότερα

Παρουσίαση Έρευνας. «Επιπτώσεις της διεθνούς οικονομικής κρίσης στο εργατικό δυναμικό των ΜΜΕ του νομού Θεσσαλονίκης- Προοπτικές απασχόλησης»

Παρουσίαση Έρευνας. «Επιπτώσεις της διεθνούς οικονομικής κρίσης στο εργατικό δυναμικό των ΜΜΕ του νομού Θεσσαλονίκης- Προοπτικές απασχόλησης» Παρουσίαση Έρευνας «Επιπτώσεις της διεθνούς οικονομικής κρίσης στο εργατικό δυναμικό των ΜΜΕ του νομού Θεσσαλονίκης- Προοπτικές απασχόλησης» Μάιος 2009 Ερώτηση 1η Ποιές είναι οι κινήσεις που ακολουθείτε

Διαβάστε περισσότερα

Ενημερωτικό φυλλάδιο για την επαγγελματική αναγνώριση

Ενημερωτικό φυλλάδιο για την επαγγελματική αναγνώριση Diese Broschüre wurde ausgehändigt von: Ενημερωτικό φυλλάδιο για την επαγγελματική αναγνώριση Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι, για να σας προσφέρουμε όσο το δυνατό καλύτερη υποστήριξη κατά την αναγνώριση επαγγελματικών

Διαβάστε περισσότερα

Ερευνητική Εργασία Β2

Ερευνητική Εργασία Β2 ΠΡΟΤΥΠΟ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΚΟ ΓΕΛ ΠΑΤΡΑΣ Ερευνητική Εργασία Β2 Σχολικό έτος 2014-15 Β τετράμηνο Θέμα: «Τριτοβάθμια Εκπαίδευση και επαγγελματική αποκατάσταση» Ερευνητικό υποερώτημα: «Ποια τα Κριτήρια για την επιλογή

Διαβάστε περισσότερα

To Γερμανικό Σύστημα της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης. Αθήνα, 11 / 11 / 2013

To Γερμανικό Σύστημα της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης. Αθήνα, 11 / 11 / 2013 To Γερμανικό Σύστημα της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης Αθήνα, 11 / 11 / 2013 Η γερμανική ΕΠ.ΕΚ. Η εκπαίδευση προσφέρεται κυρίως στην επιχείρηση και συμπληρώνεται από το Επαγγελματικό Σχολείο Η γερμανική ΕΠ.ΕΚ.

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων»

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» 12 Ιουνίου 2014 Νομοθεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νομοθεσία H περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων νομοθεσία 17.1.1957 Πρώτο Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων 5.10.1964

Διαβάστε περισσότερα

Κινητικοτητα. Εκπαιδευση Προτυπα

Κινητικοτητα. Εκπαιδευση Προτυπα Αναγνωριση Ποιοτητα Κινητικοτητα Εκπαιδευση Προτυπα Απασχολησιµοτητα Ανάπτυξη της Αγοράς Εργασίας Σχετικά Προσόντα και κατάρτιση Η VSPORT + Έργο Ο βασικός στόχος του VSPORT είναι να αναπτυχθεί ένα διατομεακό

Διαβάστε περισσότερα

και Πολιτική Απασχόλησης

και Πολιτική Απασχόλησης Αγορά Εργασίας και Πολιτική Απασχόλησης Μαρίνα Ρήγου Παπαμηνά Παρατηρητήριο Αγοράς Εργασίας, Τμήμα Εργασίας, ΥΕΠΚΑ Οργανόγραμμα Τμήματος Τμήμα Εργασίας Υπηρεσία Αλλοδαπών Συντονισμός ΔΥΑ, Μηχανογραφική

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδια Για Την Εργοδότηση Ανέργων - Μάιος 2013

Σχέδια Για Την Εργοδότηση Ανέργων - Μάιος 2013 Σχέδια Για Την Εργοδότηση Ανέργων - Μάιος 2013 ΣΧΕΔΙΟ 1 ΠΑΡΟΧΗ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΤΗΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ - ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΝ ΓΕΝΕΙ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ Σύντομη Περιγραφή του Σχεδίου: Το Σχέδιο

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΑΛΕΞΑΝΔΡΙΝΗ ΓΗ» Διεύθυνση: Ν. Πλαστήρα 81, Τ.Κ. 593 00, Αλεξάνδρεια Ημαθίας Τηλ: (23330) 28010 Fax: (23330) 53060 www.alexandrinigi.gr, e-mail: alexandria@kaele.gr (Εταίροι: Συντονιστής

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 01: «ΜΈΣΟ-ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΠΟΥ ΥΦΊΣΤΑΤΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΈΠΕΙΕΣ ΑΠΡΌΒΛΕΠΤΩΝ ΤΟΠΙΚΏΝ Ή ΤΟΜΕΑΚΏΝ ΚΡΊΣΕΩΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

Γκέσος Παύλος. Εργασία και ΟΑΕΔ

Γκέσος Παύλος. Εργασία και ΟΑΕΔ Γκέσος Παύλος Εργασία και ΟΑΕΔ Σκοπός της ενημέρωσης Η παρουσίαση ενός κρατικού μηχανισμού προκειμένου την: Εύρεση εργασίας για εργαζόμενους. Εύρεση υπαλλήλων για εργοδότες. Με την ελάχιστη δυνατή απώλεια

Διαβάστε περισσότερα

Το Cedefop με λίγα λόγια. Ο οργανισμός που στηρίζει την ευρωπαϊκή πολιτική για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων

Το Cedefop με λίγα λόγια. Ο οργανισμός που στηρίζει την ευρωπαϊκή πολιτική για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων Το Cedefop με λίγα λόγια Ο οργανισμός που στηρίζει την ευρωπαϊκή πολιτική για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων Περισσότερες πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή Ένωση μπορούν να αναζητηθούν στο διαδίκτυο,

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων

Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά Τεχνολογικού Τομέα Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων Ενότητα 5: Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων & Εκπαίδευση Δημήτριος Σταυρουλάκης Τμήμα Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ ΔΙΚΤΥΟ EURES. Αντώνης Κάφουρος EURES Manager ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σεπτέμβρης 2008

ΤΟ ΔΙΚΤΥΟ EURES. Αντώνης Κάφουρος EURES Manager ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σεπτέμβρης 2008 ΤΟ ΔΙΚΤΥΟ EURES Αντώνης Κάφουρος EURES Manager ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σεπτέμβρης 2008 Το Δίκτυο EURES Δίκτυο των Δημοσίων Υπηρεσιών, Απασχόλησης των 27 Κρατών-Μελών της ΕΕ και των χωρών του ΕΟΧ (Νορβηγία-Ισλανδία-Λίχτενσταϊν)

Διαβάστε περισσότερα

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α.

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΟΥ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. Από το σύνολο των πτυχιούχων

Διαβάστε περισσότερα

ΜΑΘΗΜΑ: ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΠΡΟΙΌΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΠΛΟΥ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ

ΜΑΘΗΜΑ: ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΠΡΟΙΌΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΠΛΟΥ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΟΥ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΜΑΘΗΜΑ: ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΠΡΟΙΌΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΠΛΟΥ Έρευνα μάρκετινγκ Τιμολόγηση Ανάπτυξη νέων προϊόντων ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ Τμηματοποίηση της αγοράς Κανάλια

Διαβάστε περισσότερα

Ομαδικές Ασφαλίσεις. Πάντα μπροστά στις εξελίξεις

Ομαδικές Ασφαλίσεις. Πάντα μπροστά στις εξελίξεις Ομαδικές Ασφαλίσεις Πάντα μπροστά στις εξελίξεις Περιεχόμενα Γενικές αρχές και Χαρακτηριστικά της Ομαδικής Ασφάλισης Οφέλη ΗΑγορά Ομαδικές ασφαλίσεις Interamerican Προσφερόμενα προγράμματα Υπηρεσίες- e-costumer

Διαβάστε περισσότερα

NEWSLETTER. Ψηφιακό το ΟΑΕΔ. για τον. 03 ΤΕΥΧΟΣ Δεκεμβρίου 2011 ΟΑΕΔ

NEWSLETTER. Ψηφιακό το ΟΑΕΔ. για τον. 03 ΤΕΥΧΟΣ Δεκεμβρίου 2011 ΟΑΕΔ 03 ΤΕΥΧΟΣ 2011 Ψηφιακό το 2012 για τον ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 10.000 ΔΙΚΑΙΟΥΧΩΝ «ΕΠΙΤΑΓΗΣ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» 3 Συνεχίζεται

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Άνεργοι)

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Άνεργοι) ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΤΟΠΣΑ ΚΕΡΚΥΡΑΣ» Ταχ. Διευθ.: Χίου & Σαντορίνης 4, 26334, Πάτρα Τηλ.: 2610.226652, Fax: 2610.226653, E-mail: practker@otenet.gr ΕΣΠΑ 2007 2013, Ε.Π. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Δράση:

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή. Team Spirit. Για ομάδες με ισχυρούς δεσμούς.

Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή. Team Spirit. Για ομάδες με ισχυρούς δεσμούς. Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Team Spirit Για ομάδες με ισχυρούς δεσμούς. 01 Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Team Spirit Το ανθρώπινο δυναμικό σε πρώτο πλάνο! Το ανθρώπινο δυναμικό είναι το σημαντικότερο

Διαβάστε περισσότερα

5η ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ

5η ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ 5η ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 5 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 5η Ενότητα - ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ περιγράφουμε

Διαβάστε περισσότερα

sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (social research centre), central scientific institution of the Technical University Dortmund

sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (social research centre), central scientific institution of the Technical University Dortmund Επιστημονικός Υπεύθυνος: sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (social research centre), central scientific institution of the Technical University Dortmund Στα πλαίσια του έργου: Improving Gender Equality

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ Η ΑΠΟΣΤΟΛΗ, αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία, υλοποιεί ως συντονιστής στο Σχέδιο «Αποστολή για την Κοινωνική Ένταξη και Απασχόληση Ευάλωτων Ομάδων» της Α.Σ. Δίκτυο Αλληλεγγύης,

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚA ΠΡΟΓΡΑΜΜΑTA ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΣΥΝΗΘΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΑΝΕΡΓΩΝ

ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚA ΠΡΟΓΡΑΜΜΑTA ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΣΥΝΗΘΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VIΙ I ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚA ΠΡΟΓΡΑΜΜΑTA ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΣΥΝΗΘΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΑΝΕΡΓΩΝ 1. Εισαγωγή/το πλαίσιο: Η ΑνΑΔ, λειτουργεί το Σχέδιο «Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης - Συνήθη» (στο εξής «Σχέδιο»)

Διαβάστε περισσότερα

haps://www.facebook.com/internsaegean haps://twiaer.com/internsdasta

haps://www.facebook.com/internsaegean haps://twiaer.com/internsdasta haps://www.facebook.com/internsaegean haps://twiaer.com/internsdasta Περιγραφή του Προγράμματος Πρακτικής Άσκησης Μέρος της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Ο σημαντικότερος τρόπος σύνδεσης της θεωρίας με την

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ: «Απασχόληση Μηχανικών σε Καινοτομικές Τεχνολογίες Διαδικτύου»

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ: «Απασχόληση Μηχανικών σε Καινοτομικές Τεχνολογίες Διαδικτύου» Αρ. Πρωτ.: ΕΞ-22/27-01-2014 Αθήνα, 27/01/2014 ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ: «Απασχόληση Μηχανικών σε Καινοτομικές Τεχνολογίες Διαδικτύου» Μετά την έγκριση του έργου «ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

VELLUM CERTIFIED CAREER MENTORING SPECIALIST

VELLUM CERTIFIED CAREER MENTORING SPECIALIST Αγαπητοί συνεργάτες, Όπως σας είναι ήδη γνωστό η παροχή υπηρεσιών συµβουλευτικής και Mentoring για τους καταρτιζόµενους στα προγράµµατα Voucher είναι υποχρεωτική. Πέραν όµως της υποχρεωτικότητας, για την

Διαβάστε περισσότερα

«ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ- ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ»

«ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ- ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ» ΕΠΙΤΑΓΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Α.Ε.Ι. ΚΑΙ Τ.Ε.Ι. «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ- ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ» Βασικός στόχος του προγράμματος είναι

Διαβάστε περισσότερα

Άδεια και επίδοµα πατρότητας

Άδεια και επίδοµα πατρότητας Paternity leave and pay - Greek PL514 (Αναθ. 1) Άδεια και επίδοµα πατρότητας Βασική περίληψη 1 Η Κυβέρνηση έχει δεσµευτεί να βοηθήσει τους εργαζόµενους γονείς. Καθιερώθηκε το δικαίωµα άδειας και επιδόµατος

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ. ΜΑΝΑΤΖΜΕΝΤ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ - m139 ΜΙΧΑΛΗΣ ΧΛΕΤΣΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΤΜΗΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

ΟΔΗΓΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ. ΜΑΝΑΤΖΜΕΝΤ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ - m139 ΜΙΧΑΛΗΣ ΧΛΕΤΣΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΤΜΗΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΟΔΗΓΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ ΜΑΝΑΤΖΜΕΝΤ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ - m139 ΜΙΧΑΛΗΣ ΧΛΕΤΣΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΤΜΗΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ...3 2. ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΕΓΓΡΑΦΩ Σ ΕΝΑ

Διαβάστε περισσότερα

Προγράμματα ΟΑΕΔ για την Απασχόληση Ανθρώπων με Αναπηρία

Προγράμματα ΟΑΕΔ για την Απασχόληση Ανθρώπων με Αναπηρία Προγράμματα ΟΑΕΔ για την Απασχόληση Ανθρώπων με Αναπηρία Προγράμματα ΟΑΕΔ 1. Ειδικό τριετές Πρόγραμμα ενίσχυσης εργοδοτών με επιχορήγηση που αντιστοιχεί στο ύψος των συνολικών ασφαλιστικών εισφορών, για

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΔΑΠ ΣΤΟ ΜΟΣΧΑΤΟ ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΔΑΠ ΣΤΟ ΜΟΣΧΑΤΟ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΔΑΠ ΣΤΟ ΜΟΣΧΑΤΟ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η ΑΠΟΣΤΟΛΗ, αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία, πρόκειται να λειτουργήσει το Κέντρο Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (Κ.Δ.Α.Π.)

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, 10.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ, ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ Εμπιστοσύνη και αξιοπιστία. www.pvtrin.eu

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ Εμπιστοσύνη και αξιοπιστία. www.pvtrin.eu ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ Εμπιστοσύνη και αξιοπιστία www.pvtrin.eu Με την πιστοποίηση PVTRIN μπορείτε να αποκτήσετε ανταγωνιστικό επαγγελματικό πλεονέκτημα σε μια διαρκώς αναπτυσσόμενη αγορά και να διακριθείτε

Διαβάστε περισσότερα

Η συµβολή του ΕΣΠΑ ( ΚΠΣ) στην ενδυνάµωση του Ανθρώπινου υναµικού

Η συµβολή του ΕΣΠΑ ( ΚΠΣ) στην ενδυνάµωση του Ανθρώπινου υναµικού Η συµβολή του ΕΣΠΑ ( ΚΠΣ) στην ενδυνάµωση του Ανθρώπινου υναµικού ΙΩΑΝΝΗΣ ΙΑΜ, ΜΕΞΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ Ε.Σ.Π.Α. (Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς) ) 2007-2013 Ε.Π. Ανάπτυξη Ανθρώπινου υναµικού Ενίσχυση της

Διαβάστε περισσότερα

Δράσεις κατάρτισης/ επιμόρφωσης. Νομική και Οικονομική συμβουλευτική Επιχειρήσεων #δράση 12. Φορέας υλοποίησης

Δράσεις κατάρτισης/ επιμόρφωσης. Νομική και Οικονομική συμβουλευτική Επιχειρήσεων #δράση 12. Φορέας υλοποίησης Δράσεις κατάρτισης/ Νομική και Οικονομική συμβουλευτική Επιχειρήσεων #δράση 12 επιμόρφωσης Τοπικό Σχέδιο Δράσης «Δίκτυο για την Κοινωνική Οικονομία και την Απασχόληση Γυναικών Επιστημόνων στο Θριάσιο Πεδίο»

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙΤΛΟΣ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΟΥ ΕΡΓΟΥ/ΠΑΡΑΔΟΤΕΟ:

ΤΙΤΛΟΣ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΟΥ ΕΡΓΟΥ/ΠΑΡΑΔΟΤΕΟ: ΤΙΤΛΟΣ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΟΥ ΕΡΓΟΥ/ΠΑΡΑΔΟΤΕΟ: ΕΡΕΥΝΑ ΑΓΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΩΝ ΧΡΗΣΤΩΝ - ΠΕΛΑΤΩΝ ΤΗΣ ΘΕΡΜΟΚΟΙΤΙΔΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΜΕ ΑΚΡΩΝΥΜΙΟ «ΒΟΥΛΓΑΡΙΚΟ - ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ» ΚΑΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ, ΓΕΩΓΡΑΦΙΚΑ

Διαβάστε περισσότερα

Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ

Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ (Τ.Ε.Ι.) ΑΘΗΝΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ (ΔΜΥΠ) Η Πρακτιική Άσκηση των Φοιιτητών του Τμήματος Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΜΟΝΑ Α ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο στην Κύπρο Ευρωπαϊκό Γραφείο Κύπρου: OPENDAYS2011 Τεχνολογικό Πανεπιστήµιο Κύπρου Λεµεσός, 15 Νοεµβρίου 2011 Αλέξανδρος Αλεξάνδρου Προϊστάµενος

Διαβάστε περισσότερα

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α.

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Ο.Π.Α. Το κύριο θέμα της έρευνας αφορούσε την τρέχουσα επαγγελματική κατάσταση των

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ

ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΑ Α ΕΞΑΜΗΝΟ 2012 Φεβρουάριος 2012 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Ταχύρρυθμα Προγράμματα A' Εξαμήνου 2012 που οργανώνει η Αρχή Ειδικότητα Λευκωσία

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΚΟΠΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ: Η κατάρτιση των εκπαιδευομένων ώστε να αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες

Διαβάστε περισσότερα

Μισθοδοσία Ιατρών ΕΣΥ και Ιδιωτικού Τομέα. Σύγκριση με άλλα Συστήματα

Μισθοδοσία Ιατρών ΕΣΥ και Ιδιωτικού Τομέα. Σύγκριση με άλλα Συστήματα Μισθοδοσία Ιατρών ΕΣΥ και Ιδιωτικού Τομέα. Σύγκριση με άλλα Συστήματα Φωτεινή Γιαλαμά Επιστημονικός Συνεργάτης Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας Υποψήφια Διδάκτωρ, Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου Τεχνικές Αποζημίωσης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ Η Ευρωπαϊκή Διάσκεψη Νέων είναι ένα στοιχείο της διαδικασίας του Διαρθρωμένου Διαλόγου που φέρνει σε επικοινωνία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗ

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗ ΠΡΟΛΟΓΟΣ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗ Τόμος Γ ΣΧΟΛΙΚΟΣ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ Σύνοψη Το τετράτομο έργο "Εισαγωγή στην ειδική παιδαγωγική" αποτελεί συμβολή στην προσπάθεια

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτικά Εργαστήρια Συµβουλευτικής Σταδιοδροµίας µε γενικό τίτλο «Βασικά Θέµατα για τη µετάβαση των νέων στην παραγωγική διαδικασία»

Εκπαιδευτικά Εργαστήρια Συµβουλευτικής Σταδιοδροµίας µε γενικό τίτλο «Βασικά Θέµατα για τη µετάβαση των νέων στην παραγωγική διαδικασία» Εκπαιδευτικά Εργαστήρια Συµβουλευτικής Σταδιοδροµίας µε γενικό τίτλο «Βασικά Θέµατα για τη µετάβαση των νέων στην παραγωγική διαδικασία» Μάιος 2011 ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1 Επιπτώσεις της ανεργίας

Διαβάστε περισσότερα

Στρατηγικές συμπράξεις στους τομείς της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της νεολαίας

Στρατηγικές συμπράξεις στους τομείς της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της νεολαίας KA2 Συνεργασία για Καινοτομία και Ανταλλαγή Καλών Πρακτικών Αναμενόμενα αποτελέσματα Τα σχέδια που υποστηρίζονται στο πλαίσιο αυτής της Δράσης αναμένονται να επιφέρουν τα παρακάτω αποτελέσματα: Καινοτόμες

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Εκδήλωση ενδιαφέροντος-κατάθεση οικονομικής προσφοράς.

ΘΕΜΑ: Εκδήλωση ενδιαφέροντος-κατάθεση οικονομικής προσφοράς. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ 4 η Δ.Υ.ΠΕ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» Αλ. Συμεωνίδη αρ. 2 Τ.Θ. 181 83 - Τ.Κ. 540 07 -------------- ΤΜΗΜΑ : ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ Προς

Διαβάστε περισσότερα

Προτάσεις για την εξειδίκευση της διάστασης της αναπηρίας κατά την εφαρμογή του Ε.Π. Περιφερειακή Στρατηγική για την Αναπηρία

Προτάσεις για την εξειδίκευση της διάστασης της αναπηρίας κατά την εφαρμογή του Ε.Π. Περιφερειακή Στρατηγική για την Αναπηρία Προτάσεις για την εξειδίκευση της διάστασης της αναπηρίας κατά την εφαρμογή του Ε.Π. Περιφερειακή Στρατηγική για την Αναπηρία Κομοτηνή, 25.11.2015 Εισηγητής: Λογαράς Δημήτρης, στέλεχος ΕΣΑμεΑ Το Υποέργο

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 14o ΤΕΥΧΟΣ

Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 14o ΤΕΥΧΟΣ Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter 14o ΤΕΥΧΟΣ Πληροφορίες: Ευαγγελία Ίσαρη Evangelia.Isari@adecco.com 210 6930490 Αγαπητοί συνεργάτες, Το 14o τεύχος του HR Newsletter της Adecco είναι αφιερωμένο στην

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Αλληλεγγύη Ευπαθών Κοινωνικά Ομάδων Δήμος Solna Σουηδία

Κοινωνική Αλληλεγγύη Ευπαθών Κοινωνικά Ομάδων Δήμος Solna Σουηδία Κοινωνική Αλληλεγγύη Ευπαθών Κοινωνικά Ομάδων Δήμος Solna Σουηδία ΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ Γεώργιος Κοντορίνης, Δημοτικός Σύμβουλος Solna, Σουηδία Κοινωνική Αλληλεγγύη ΗπόληSolna

Διαβάστε περισσότερα

Συμβουλές για τις ηλεκτρονικές αγορές

Συμβουλές για τις ηλεκτρονικές αγορές ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΕΛΛΑΔΑΣ Συμβουλές για τις ηλεκτρονικές αγορές Χρήσιμες συμβουλές για τις ηλεκτρονικές αγορές των εορτών Τις αγορές του από ηλεκτρονικά καταστήματα πραγματοποιεί τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

INTERactive EDucation & Be YourSelf. Be IN Business. Πρόγραμμα διαχείρισης σταδιοδρομίας. και για όσους θέλουν να ε παναπροσδιορίσουν την καριέρα

INTERactive EDucation & Be YourSelf. Be IN Business. Πρόγραμμα διαχείρισης σταδιοδρομίας. και για όσους θέλουν να ε παναπροσδιορίσουν την καριέρα INTERactive EDucation & Be YourSelf Be IN Business Πρόγραμμα διαχείρισης σταδιοδρομίας για σπουδαστές και για όσους θέλουν να ε παναπροσδιορίσουν την καριέρα τους! Η INTERactive EDucation σε συνεργασία

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ

ΟΔΗΓΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ Ε Κ Τ Α Κ Τ Ο Σ Χ Ε Δ Ι Ο Ε Π Ι Μ Ο Ρ Φ Ω Σ Η Σ Α Ν Ε Ρ Γ Ω Ν ΟΔΗΓΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ Απρίλιος 2013 2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελ. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 5 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ 7 1. Γενική περιγραφή του Σχεδίου 7 2.

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία. Τα 5 Cs: Οι 5 κατηγορίες κινδύνου αποτελεσματικής διαχείρισης ταλέντων

Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία. Τα 5 Cs: Οι 5 κατηγορίες κινδύνου αποτελεσματικής διαχείρισης ταλέντων Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία Από το Μάιο έως τον Αύγουστο του 2013, η KPMG International σε συνεργασία με την διεθνώς αναγνωρισμένη εταιρεία ερευνών Brandon

Διαβάστε περισσότερα

Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για το πρόγραμμα Ευκαιρίες στο Οντάριο (Opportunities Ontario) είναι η ακόλουθη:

Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για το πρόγραμμα Ευκαιρίες στο Οντάριο (Opportunities Ontario) είναι η ακόλουθη: Ευκαιρίες στο Οντάριο (Opportunities Ontario): Επαρχιακό Πρόγραμμα Προτεινόμενων Υποψήφιων Μεταναστών (Provincial Nominee Programme) Πληροφορίες σχετικά με τους Φοιτητές εξωτερικού Οι μετανάστες φέρουν

Διαβάστε περισσότερα

ΗΜΙΟΥΡΓΟΥΜΕ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ, ΙΑΣΦΑΛΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ 2014 ΤΟΥ ΟΝΤΑΡΙΟ

ΗΜΙΟΥΡΓΟΥΜΕ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ, ΙΑΣΦΑΛΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ 2014 ΤΟΥ ΟΝΤΑΡΙΟ ΗΜΙΟΥΡΓΟΥΜΕ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ, ΙΑΣΦΑΛΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ 2014 ΤΟΥ ΟΝΤΑΡΙΟ Ο ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ 2014 ΤΟΥ ΟΝΤΑΡΙΟ ΠΑΡΑΘΕΤΕΙ ΕΝΑ ΣΧΕ ΙΟ ΓΙΑ ΕΝΑ ΙΣΧΥΡΟ ΟΝΤΑΡΙΟ, ΜΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΜΟΝΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΩΝ 2014-2015 ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ

ΜΟΝΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΩΝ 2014-2015 ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΜΟΝΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΩΝ 2014-2015 ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΙΟΥΛΙΟΣ 2013 Π Ρ Ο Ο Ι Μ Ι Ο Η σημασία του ανθρώπινου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 1. Η σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 2. Το στοιχείο της εξαρτήσεως 3. Σύμβαση εταιρείας... 4. Ενδείξεις διαφοροποιήσεως μεταξύ συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Αλλαγές στην άδεια µητρότητας

Αλλαγές στην άδεια µητρότητας Maternity leave changes - Greek PL507 (Rev 3) Αλλαγές στην άδεια µητρότητας Βασική περίληψη Η Κυβέρνηση έχει δεσµευτεί να βοηθήσει τους εργαζόµενους γονείς. Οι αλλαγές που αφορούν στα δικαιώµατα της άδειας

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία Τμήμα Τμήμα Φιλοσοφίας και Παιδαγωγικής 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

ENTANGLE Ενημερωτικό Δελτίο #1

ENTANGLE Ενημερωτικό Δελτίο #1 Πλαίσιο του ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Έργου.. 1 Περιγραφή του έργου. 2 Εταίροι... 3 Εναρκτήρια συνάντηση στις Βρυξέλλες 4 Επανεξετάζοντας την εκπαίδευση.4 Επαφές χρηματοδότηση.5 Πρόσθετες εθνικές διεθνείς έρευνες έδειξαν

Διαβάστε περισσότερα

Προγράμματα Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για Επιχειρήσεις Εργοδότες (Δικαιούχοι) και Άνεργους (Ωφελούμενοι)

Προγράμματα Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για Επιχειρήσεις Εργοδότες (Δικαιούχοι) και Άνεργους (Ωφελούμενοι) Προγράμματα Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για Επιχειρήσεις Εργοδότες (Δικαιούχοι) και Άνεργους (Ωφελούμενοι) Εισηγήτριες: Άννα Κοδέλλα Βασιλική Λάτση Άστρος Αρκαδίας 30/11/2012 1. Πρόγραμμα Επιχορήγησης Επιχειρήσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΣΥΝΗΘΗ: ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΩΝ 2014 2015 ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ

ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΣΥΝΗΘΗ: ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΩΝ 2014 2015 ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΣΥΝΗΘΗ: ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΩΝ 2014 2015 ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΙΟΥΛΙΟΣ 2013 Π Ρ Ο Ο Ι Μ Ι Ο Η σημασία του ανθρώπινου δυναμικού

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 16o ΤΕΥΧΟΣ

Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 16o ΤΕΥΧΟΣ Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter 16o ΤΕΥΧΟΣ Πληροφορίες: Ευαγγελία Ίσαρη Evangelia.Isari@adecco.com 210 6930490 Αγαπητοί συνεργάτες, Στο Newsletter αυτό σας παρουσιάζουμε τα αποτελέσματα της έρευνας

Διαβάστε περισσότερα