ΠΡΟΣ Τον Πρόεδρο του ΣΕΒ κ. Δ. Δασκαλόπουλο Τον Πρόεδρο ΓΣΕΒΕΕ κ.δ.ασημακόπουλο Τον Πρόεδρο της ΕΣΕΕ κ. Β. Κορκίδη

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΠΡΟΣ Τον Πρόεδρο του ΣΕΒ κ. Δ. Δασκαλόπουλο Τον Πρόεδρο ΓΣΕΒΕΕ κ.δ.ασημακόπουλο Τον Πρόεδρο της ΕΣΕΕ κ. Β. Κορκίδη"

Ἰάκωβος Ζάππας
7 χρόνια πριν
Προβολές:

1 ΠΡΟΣ Τον Πρόεδρο του ΣΕΒ κ. Δ. Δασκαλόπουλο Τον Πρόεδρο ΓΣΕΒΕΕ κ.δ.ασημακόπουλο Τον Πρόεδρο της ΕΣΕΕ κ. Β. Κορκίδη Είναι γνωστές οι κοσμογονικές ανατροπές που επήλθαν στα εισοδήματα των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα των πλέον ανασφαλών και χαμηλά αμοιβόμενωνμε την υπογραφή του δεύτερου μνημονίου- δανειακής σύμβασης και του σχετικού εφαρμοστικού νόμου. Χωρίς ίχνος υπερβολής ισχυριζόμαστε ότι με την τμηματική νομοθέτηση ποικίλων ανατροπών, αρχικά με την κατάργηση πάγωμα της επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων και κατόπιν με την ουσιαστική κατάργηση της μετενέργειας (καθώς το ζήτημα δεν είναι χρονικό αλλά ποιοτικό ως προς το τι μετενεργεί αν δεν υπογραφεί συλλογική σύμβαση), το πλαίσιο συλλογικής προστασίας και η συνταγματικά κατοχυρωμένη συλλογική αυτονομία έχουν πλήρως αποδιαρθρωθεί στη χώρα μας. Η ουσιαστική αφαίρεση της αρμοδιότητας σύναψης Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας από τις οργανώσεις των ενώσεων των εργοδοτών και της ΓΣΕΕ και η μεταβίβαση στην κρατική εξουσία του δικαιώματος προσδιορισμού του κατώτερου μισθού και ημερομισθίου αποτελεί την κορυφαία ανατροπή καθώς η συλλογική διαπραγμάτευση καταργείται, οι οργανώσεις εκπροσώπησης εργαζομένων εργοδοτών παραμερίζονται και η ισχύς του κράτους αποτελεί μοναδικό παράγοντα προσδιορισμού των αμοιβών. Ο κοινωνικός διάλογος στη χώρα μας έχει καταντήσει το πλέον σύντομο ανέκδοτο. Άλλωστε δεν έχει παρέλθει μεγάλος χρόνος από την 3/2/12 όταν από κοινού απευθύναμε επιστολή στον τότε Πρωθυπουργό με το αποτέλεσμα της συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων και ως προς τις συμβάσεις και τη μη μείωση των κατώτερων αμοιβών όπως και για την λειτουργία των φορέων κοινωνικής πολιτικής (Εργατική Εστία και Κατοικία) οι οποίοι χρηματοδοτούνται αποκλειστικά

2 από εργαζόμενους και εργοδότες και δεν επιβαρύνουν ούτε κατά 1 ευρώ τον κρατικό προϋπολογισμό. Ο κοινωνικός διάλογος και η προκύψασα συμφωνία ως αποτέλεσμά του όδευσαν στον κάλαθο των αχρήστων καθώς ο κατώτατος μισθός νομοθετικά μειώθηκε κατά 22% και κατά 32% για τους νέους μέχρι 25 ετών, η μετενέργεια καταργήθηκε, οι φορείς κοινωνικής πολιτικής έκλεισαν!! Στην περίοδο ανάμεσα στις δύο εκλογικές αναμετρήσεις έγιναν κινήσεις εντυπωσιασμού για δήθεν μορατόριουμ και «συμφωνίες κυρίων» οι οποίες όπως αντιλαμβάνεστε συσκότισαν και συσκοτίζουν το πραγματικό πρόβλημα. Ας ξεφύγουμε λοιπόν από τις «σειρήνες» της επικοινωνίας και ας εργαστούμε μεθοδικά και υπεύθυνα να θεμελιώσουμε μια συμφωνία που θα γίνει σεβαστή από κυβέρνηση και τρόικα και θα δώσει ανάσα στους εργαζόμενους και στις υγιείς δυνάμεις της επιχειρηματικότητας που στενάζουν από την ένταση των πολιτικών της «εσωτερικής υποτίμησης». Σας καλούμε να συζητήσουμε να επικαιροποιήσουμε και εν τέλει να συμφωνήσουμε και να ΣΥΜΒΑΣΙΟΠΟΙΗΣΟΥΜΕ όλα όσα περιλαμβάνονται στην από 3/2/12 επιστολή μας στον Πρωθυπουργό. Ν αποκαταστήσουμε τη θεσμική ισχύ και το περιεχόμενο της ΕΓΣΣΕ. Να επαναθεμελιώσουμε σε σταθερές βάσεις τους πυλώνες του συλλογικού δικαίου (μετενέργεια επεκτασιμότητα) καθώς και τη σαφή διάκριση κάθε επιπέδου συλλογικής διαπραγμάτευσης (εθνικό κλαδικό ομοιοεπαγγελματικό - επιχειρησιακό). Να στηρίξουμε τις δράσεις που από κοινού χρηματοδοτούμε. Εφόσον καταλήξουμε και έχουμε βάσιμους λόγους να θεωρούμε ότι μπορούμε να καταλήξουμε- σε συμφωνία σας προτείνουμε να την υπογράψουμε ως Εθνική Σύμβαση συμφωνία στην έδρα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, υπό την αιγίδα του, ούτως ώστε κανένας να μην έχει περιθώρια αμφισβητήσεων και ταλαντεύσεων. Η ισορροπημένη αλλά σαφώς εκπεφρασμένη θέση και στάση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας αποτελεί το υψηλότερο εχέγγυο για την ευόδωση της προσπάθειάς μας. Ευελπιστώντας στην αποδοχή της πρότασής μας σας καλούμε τις προσεχείς ημέρες να συναντηθούμε αφού προσδιορίσουμε χρόνο και τόπο με τη βεβαιότητα ότι λύσεις υπάρχουν και οφείλουμε να τις αναζητήσουμε. Με εκτίμηση Ο Γενικός Γραμματέας Γιάννης Παναγόπουλος Νικόλαος Κιουτσούκης

3 ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑ ΑΣ ΣΕΒ ΣΥΝ ΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ, ΒΙΟΤΕΧΝΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΛΛΑ ΑΣ ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ Προς τον Πρόεδρο της Κυβέρνησης κ. Λ. Παπαδήµο Αθήνα, 3 Φεβρουαρίου 2012 Κύριε Πρόεδρε, Η ελληνική κυβέρνηση µεταφέροντας και τη θέση της Τρόϊκα ζήτησε από τους κεντρικούς κοινωνικούς διαπραγµατευτές κοινωνικούς εταίρους να συζητήσουν και να αποφασίσουν για ζητήµατα που αφορούν στο µισθολογικό κόστος (13 ος και 14 ος µισθός, κατώτατος µισθός της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας, «πάγωµα» αυξήσεων και ωριµάνσεων) και στο µη µισθολογικό κόστος (ασφαλιστικές και άλλες εισφορές, κρατική παρέµβαση και επιπτώσεις της στην διαρθρωτική ανταγωνιστικότητα). Κεντρικό επιχείρηµα για τις αιτούµενες παρεµβάσεις µείωσης των µισθών στον ιδιωτικό τοµέα της οικονοµίας ήταν η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, επιχειρήσεων και οικονοµίας, καθώς και η απασχόληση η οποία κυριολεκτικά έχει καταρρεύσει ( ανεργία Οκτώβριος 2011 σύµφωνα µε την EUROSTAT: 19,2%). O κοινωνικός διάλογος αποτελεί θεσµό συνεννόησης, αναγνωρισµένο από την Συνθήκη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και θα πρέπει και στη χώρα µας να αποτελεί βασικό «εργαλείο» συµφωνιών, µε σεβασµό στα αποτελέσµατά του. Λαµβάνοντας υπόψη ότι : οι µισθοί στον ιδιωτικό τοµέα της οικονοµίας έχουν µειωθεί στα έτη 2010 και 2011 κατά 14,3% µεσοσταθµικά πλέον µειώσεων που απορρέουν από την φορολογία και έκτακτες εισφορές, η χώρα γνωρίζει πρωτοφανείς συνθήκες ύφεσης για 4 χρόνια χωρίς να διαφαίνεται ανάκαµψη έστω και αναιµική- ούτε για το 2012 και το 2013,

4 η ανταγωνιστικότητα σε εθνικό επίπεδο επηρεάζεται πολύ περισσότερο - απ ότι το µισθολογικό κόστος - από παράγοντες όπως η γραφειοκρατία που εκτρέφει η πολυνοµία, ο κρατικός παρεµβατισµός, το φορολογικό σύστηµα, η διαφθορά και η αντιεπιχειρηµατική νοοτροπία. η µείωση µισθών επηρεάζει ευθέως αναλογικά τους πόρους των ασφαλιστικών ταµείων, η αφαίρεση και άλλων πόρων από τη ζήτηση πέραν της κοινωνικής συνοχής επηρεάζει ευθέως υφεσιακά την οικονοµία µε ενδεχόµενο απρόβλεπτων κοινωνικών εντάσεων και συγκρούσεων, στις επιχειρήσεις παρατηρείται αυξανόµενη πίεση που επηρεάζει τη βιωσιµότητά τους λόγω των εκτάκτων φορολογικών επιβαρύνσεων, της αύξησης κόστους των πρώτων υλών και της ενέργειας, την έλλειψη ρευστότητας κλπ. Οι Οργανώσεις εργοδοτών (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) και εργαζοµένων (ΓΣΕΕ) συµφώνησαν ότι πρέπει: Να διατηρηθούν τα προβλεπόµενα στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση για τους κατώτατους µισθούς, το 13 ο και 14 ο µισθό. Στα ζητήµατα µη µισθολογικού κόστους και στη διαρθρωτική ανταγωνιστικότητα να ξεκινήσει τώρα τριµερής διάλογος (Κυβέρνηση Εργοδοτικοί και Εργατικοί Φορείς) και το αποτέλεσµά του να νοµοθετηθεί. Ο διάλογος αυτός πρέπει να περιλαµβάνει µείωση ασφαλιστικών εισφορών µε αναζήτηση ισοδυνάµων αποτελεσµάτων αποδεκτών από τους κοινωνικούς εταίρους και αναζήτηση λύσεων στα κυρίαρχα θέµατα της ανταγωνιστικότητας, όπως απλό και σταθερό φορολογικό σύστηµα, απλοποίηση των διαδικασιών αδειοδότησης και λειτουργίας των επιχειρήσεων, χρήσεις γης, υγιείς κανόνες και συνθήκες ανταγωνισµού, ηλεκτρονική βάση σύζευξης προσφοράς ζήτησης στην αγορά εργασίας και άλλα. Ουσιαστικό θέµα στο πεδίο της συλλογικής αυτονοµίας και των διαπραγµατεύσεων παραµένει η διατήρηση του πλαισίου µετενέργειας των συλλογικών συµβάσεων.

5 Η εργατική πλευρά (ΓΣΕΕ) δεν συµφώνησε στην πρόταση των εργοδοτικών οργανώσεων, σύµφωνα µε την οποία ζητείται να µην υπάρχει καµία αυξητική µεταβολή των αµοιβών στον ιδιωτικό τοµέα για το 2012 και το Στο προσεχές διάστηµα και στο πλαίσιο του προβλεπόµενου από την ΕΓΣΣΕ Μόνιµου Βήµατος ιαλόγου οι κοινωνικοί εταίροι θα διαπραγµατευτούν ευρύτερα ζητήµατα, λαµβάνοντας υπόψη τους και την πρόταση πρόσκληση του ιεθνούς Γραφείου Εργασίας, ώστε να αντιµετωπιστούν µε τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα προβλήµατα που διαµορφώνει η νέα πραγµατικότητα. Η παρούσα αποστέλλεται και στους Αρχηγούς των Κοµµάτων του Ελληνικού Κοινοβουλίου. Με τιµή, Για τη Γ.Σ.Ε.Ε. Γ. Παναγόπουλος Ν. Κιουτσούκης Για το ΣΕΒ Ο Αντιπρόεδρος. ασκαλόπουλος Χ. Κυριαζής Για τη Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. ηµ. Ασηµακόπουλος Νικ. Σκορίνης Για την Ε.Σ.Ε.Ε. Β. Κορκίδης Γ. Καρανίκα

Σχετικά έγγραφα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014 Στην Αθήνα, σήμερα 26 Μαρτίου 2014, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός: α) Δημήτριος Δασκαλόπουλος, Πρόεδρος ΣΕΒ