Οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ"

Transcript

1 ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 91 Οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ δεν είναι μόνο κόστος & αριθμοί Πρωτοβουλία της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ για Συλλογική Σύμβαση στους εργαζομένους των θυγατρικών Κάλεσμα στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και τους άλλους συλλόγους για δράση τώρα! σελ. 6 Δεν πέρασε ούτε ένας χρόνος, από την υπογραφή της τριετούς ΣΣΕ ( ), που έτυχε θερμής υποδοχής από τους κύκλους της αγοράς και συνοδεύτηκε από τις πανηγυρικές διαβεβαιώσεις, τόσο της διοίκησης του ΟΤΕ (τοποτηρητές και εντολοδόχοι της Deutsche Telekom) όσο και της συνδικαλιστικής ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ περί διασφάλισης των θέσεων εργασίας καθώς και κλίματος εργασιακής ειρήνης και ασφάλειας στην εταιρεία Και σήμερα οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ σε πλήρη διάψευση των παραπάνω διαβεβαιώσεων, βιώνουν καταστάσεις πρωτοφανούς εντατικοποίησης της εργασίας, παραβίασης ωραρίων, και τελευταία μέσω του προγράμματος Αποχώρησης Προσωπικού ΟΤΕ, που μονομερώς εξήγγειλε η Διοίκηση της εταιρείας, «σπρώχνονται» προς το μετέωρο βήμα της εργασιακής εφεδρείας, της αβεβαιότητας, της μειωμένης σύνταξης Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, αφού υπενθυμίσει στα μέλη της αλλά και στο σύνολο των εργαζόμενων τις σαφείς και δημοσιευμένες προτάσεις της για ένα κοινά αποδεκτό μέσω ΣΣΕ πρόγραμμα αποχώρησης προσωπικού με συγκεκριμένους όρους και διασφαλίσεις, θεωρεί υποχρέωσή της να επισημάνει τα εξής: 1. Το σε εξέλιξη πρόγραμμα αποχώρησης προσωπικού δεν περιέχει σε όσους ενταχθούν καμιά ρήτρα διασφάλισης σε πιθανές νέες δυσμενέστερες αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα για όσο διάστημα θα βρίσκονται στο καθεστώς αυτασφάλισης. 2. Πέρα από τις δυσμενέστατες ανατροπές στο ασφαλιστικό σύστημα που επιφέρουν οι εφαρμογές των μνημονίων, κυρίως για τις γυναίκες, αναμένονται εφαρμοστικοί νόμοι, υπουργικές αποφάσεις και εγκύκλιοι που ενδεχομένως να δημιουργήσουν νέα δεδομένα στη θεμελίωση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων σε σχέση με αυτά που θεωρούμε σήμερα ως δεδομένα. 3. Είναι γεγονός ότι η αυτασφάλιση εφαρμόζεται για πρώτη φορά για τους εργαζόμενους των πρώην ειδικών ταμείων και υπάρχουν διαφορετικές προσεγγίσεις σε ότι αφορά την εφαρμογή της. 4. Είναι διαπιστωμένο ότι η καταμέτρηση των ενσήμων προϋπηρεσίας εκτός ΟΤΕ καθυστερεί υπερβολικά από τις υπηρεσίες του ΙΚΑ (ή άλλων φορέων) και έχουν παρατηρηθεί λάθη που διορθώνονται μετά από ένσταση του ενδιαφερόμενου. Όσοι δεν έχουν βεβαίωση από το ΙΚΑ (ή άλλου φορέα) για την προϋπηρεσία τους και ενταχτούν στο πρόγραμμα θα στηριχτούν στην καταμέτρηση που θα κάνουν «κάποιοι» με ότι αυτό σημαίνει. 5. Είναι επίσης διαπιστωμένο ότι υπάρχουν σοβαρά λάθη στις επιστολές τις Διοίκησης προς τους εργαζόμενους σε ότι αφορά την ένταξή τους στο α ή β σκέλος του προγράμματος χαρακτηριστικό δείγμα προχειρότηταςενώ επιμελώς αποκρύπτεται ότι η θεμελίωση που επικαλούνται αφορά σε πολλές περιπτώσεις μειωμένη και όχι πλήρη σύνταξη. συνέχεια στη σελ. 3 ΜΕΓΑΛΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ αλλά και ΑΓΩΝΙΑ για το μέλλον στις γενικές συνελεύσεις της ΕΕΤΕ σελ. 8-9

2 2 ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΑΝΩΤΑΤΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΚΑΙ ΙΔΡΥΜΑΤΑ Η καθιερωμένη από την Ένωσή μας, βράβευση των παιδιών των συναδέλφων - μελών μας, που εισήλθαν φέτος στα Ανώτατα Επιστημονικά και Τεχνολογικά Ιδρύματα συνεχίζεται και φέτος. Έτσι καλούμε τα μέλη της ΕΕΤΕ, τα παιδιά των οποίων εισήλθαν επιτυχώς στα Πανεπιστημιακά και Τεχνολογικά Ιδρύματα να επικοινωνήσουν με τη γραμματεία της Ένωσης και να δηλώσουν τα σχετικά στοιχεία, για την απονομή βραβείου και συμβολικού δώρου που έχουμε καθιερώσει. ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ Ο συνάδελφος Μανώλης Σκουνάκης που εργαζόταν στο Νομό Χανίων με αφορμή τη συνταξιοδότησή του μας έστειλε τη παρακάτω επιστολή: Αγαπητοί συνάδελφοι, Στις αποχώρησα από τον ΟΤΕ ύστερα από αίτησή μου αφού συμπλήρωσα 35 χρόνια ασφάλισης συμπεριλαμβανομένης και της αναγνώρισης του Στρατού. Επί της ευκαιρίας αυτής θα ήθελα να ευχαριστήσω το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΕΤΕ και όλους τους συνδικαλιστές της Ένωσής μας που πέρασαν και παραμένουν μια και εγώ ανήκω σ αυτούς (Ταμίας για 2 τριετίες και αντιπρόσωπος Εργατικού Κέντρου Χανίων για 3 τριετίες) στην Τοπική Διοικούσα Δυτικής Κρήτης. Για τη συνεργασία την φιλία και συναδελφοσύνη ευχαριστώ όλους τους συναδέλφους που συνεργάστηκα και εκτός Κρήτης και εύχομαι υγεία και με το καλό ΑΠΟΛΥΣΗ και σ αυτούς με τις καλύτερες συνθήκες. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ Μανώλης Σκουνάκης Ηλεκτρονικός Μηχανικός ΤΕ Τηλέφωνο Η ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 91, Κωδικός: ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ Τηλ.: (210) , Fax: (210) WEB SITE:www.eete-ote.gr ΕΚΔΟΤΗΣ: Νίκος Πυλαφάς ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ: Αλεξίου Άρης Κυτέας Ανδρέας Θεοχάρης Γιώργος Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING Τηλ.: (210) Fax: (210) Κοινωνικά ΝΑ ΣΑΣ ΖΗΣΕΙ! Στους συναδέλφους μέλη της Ένωσής μας Φωτεινή Χονδρούλη και Ζεβόλη Κωνσταντίνο που εργάζονται στην Αθήνα πολλές ευχές για τη γέννηση του παιδιού τους. Επίσης στο συνάδελφο Καλιωτάκη Γιώργο που εργάζεται στα Γιαννιτσά πολλές ευχές για το νέο μέλος της οικογένειας. ΝΑ ΖΗΣΕΤΕ! Πολλές ευχές και κάθε ευτυχία στους συναδέλφους και μέλη του συλλόγου μας: Δημήτρη Αλέξη που εργάζεται στη Κέρκυρα και νυμφεύθηκε πρόσφατα την εκλεκτή της καρδιάς του. Χρήστο Πρασσάκη που εργάζεται στη Πάτρα και αποφάσισε να δεθεί με τα δεσμά του γάμου με την εκλεκτή της καρδιάς του.

3 ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 3 Αποφάσεις Ειρηνοδικείων - Ανάσες για υπερχρεωμένα νοικοκυριά Με τη συνδρομή του Κέντρου Προστασίας Καταναλωτών (ΚΕ.Π.ΚΑ) πολλοί συμπολίτες μας κατάφεραν να ανασάνουν από δυσβάστακτα χρέη και σε αρκετές περιπτώσεις να διασώσουν τη πρώτη τους κατοικία. Με βάση τα παραπάνω, το ΚΕ.Π.ΚΑ. ζητά από την Κυβέρνηση, να διατηρήσει το Ν.2869/2010, στον οποίο να ενσωματώσει τις βελτιώσεις, που έχει, επανειλημμένα, προτείνει. Αναλυτικά οι αποφάσεις του Ειρηνοδικείου Θεσσαλονίκης, για τα υπερχρεωμένα νοικοκυριά: Από ,50 ευρώ, που όφειλε 63χρονη καταναλώτρια, από καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με ευρώ μηνιαίο εισόδημα, θα καταβληθούν μόνο οι ευρώ, σε 4 χρόνια. Από ,74 ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με δυο παιδιά, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα ευρώ, θα καταβληθούν ευρώ, σε 20 χρόνια και η πρώτη κατοικία της οικογένειας διασώθηκε. Από ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με τέσσερα παιδιά, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα 1.233,84 ευρώ, θα καταβληθούν ευρώ, σε 20 χρόνια και η πρώτη κατοικία διασώθηκε. Από ,70 ευρώ, που όφειλε καταναλώτρια, με δύο παιδιά, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με εισόδημα 837 ευρώ (υπήρχε και εισόδημα ευρώ, από το σύζυγο), θα καταβληθούν ευρώ, σε 20 χρόνια και η πρώτη κατοικία διασώθηκε. Από ,46 ευρώ, που όφειλε καταναλώτρια, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνιαίο εισόδημα 856,85 ευρώ, θα καταβληθούν ευρώ, σε 16 χρόνια. Από ,14 ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με ένα παιδί, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα ευρώ, θα καταβληθούν ,32 ευρώ, σε 24 χρόνια και η πρώτη κατοικία θα διασωθεί. Από ,95 ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με ένα παιδί, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα ευρώ, θα καταβληθούν ευρώ, σε 19 χρόνια. Θα εκποιηθούν ακίνητα αξίας ευρώ. Η πρώτη κατοικία διασώθηκε. Συνολικά, οι καταναλωτές απαλλάχτηκαν, από ,02 ευρώ, διέσωσαν την πρώτη κατοικία τους, απαλλάχτηκαν, από υψηλές δόσεις, στις οποίες αδυνατούσαν να ανταποκριθούν και μπορούν να προσβλέπουν, στο μέλλον, με καλύτερες προϋποθέσεις. Θυμίζουμε ότι πρόεδρος του ΚΕ.Π.ΚΑ. είναι ο Νίκος Τσεμπερλίδης μέλος της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ που πρόσφατα συνταξιοδοτήθηκε και είναι άξιος συγχαρητηρίων για την έντονη δράση του στο καταναλωτικό κίνημα. Για επικοινωνία με το ΚΕ.Π.ΚΑ., τηλ , ώρες 09:00 14:30 - Οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ δεν είναι μόνο κόστος & αριθμοί συνέχεια από τη σελ Το εξαιρετικά «σφιχτό» χρονοδιάγραμμα υλοποίησης εγκυμονεί το κίνδυνο «μοιραίου» λάθους που δεν θα μπορεί εκ των υστέρων να διορθωθεί. 7. Είναι σαφές ότι δεν παρέχεται κάποιο ουσιαστικό οικονομικό κίνητρο, ενώ διαφαίνεται κίνδυνος από την σχεδιαζόμενη αύξηση της φορολογίας των εισοδημάτων του Σίγουρα η ένταξη ή όχι στο προτεινόμενο από τη Διοίκηση πρόγραμμα αποχώρησης είναι μια απόφαση ζωής και προσωπική επιλογή του κάθε ενδιαφερόμενου. Η Ένωσή μας, με απόλυτο αίσθημα ευθύνης απέναντι στους εργαζόμενους, επισημαίνει ότι το εν εξελίξει πρόγραμμα δεν έχει καμιά σχέση με αντίστοιχα προγράμματα του παρελθόντος, είναι κατώτερο των προσδοκιών της και εγκυμονεί κινδύνους. Καλεί τα μέλη της να είναι ιδιαίτερα προσεκτικά στην όποια επιλογή τους και να αποφασίσουν ανεξάρτητα από φήμες και εκβιασμούς. Θεωρούμε απαράδεκτες τις πρακτικές υπηρεσιακών παραγόντων και τους καθιστούμε υπεύθυνους για κάθε πιθανή πρόκληση υλικής και ηθικής βλάβης σε εργαζόμενους που ώθησαν σε συμμετοχή στο πρόγραμμα αποχώρησης, με τη διασπορά φημών εντελώς αβάσιμων αλλά και εκβιαστικών διλημμάτων, στη προσπάθεια τους, να «υποβοηθήσουν» την επίτευξη των στόχων της Διοίκησης, για τη μέγιστη δυνατή επιτυχία του προγράμματος που έντονα αμφισβητείται ακόμα και από υπηρεσιακά στελέχη. Μπορεί να έκαναν περικοπές στους μισθούς μας, τα δικαιώματά μας δεν μπορούν όμως να παίζουν και με την αξιοπρέπειά μας Το πρόγραμμα αποχώρησης προσωπικού, εντάσσεται στα σχέδια μετεξέλιξης του Οργανισμού Τηλεπικοινωνιών της Ελλάδας, σε μια ανάλγητη θυγατρική της Deutsche Telekom, στην οποία ο εργαζόμενος του ΟΤΕ που γνωρίζαμε θα θεωρείται περιττός και ανεπιθύμητος, ενώ οι εκατοντάδες χαμένες θέσεις εργασίας θα αναπληρωθούν με λίγες προσλήψεις νέων εργαζομένων υπό καθεστώς ελαστικών σχέσεων εργασίας και μισθούς πείνας. Σήμερα περισσότερο από ποτέ καθίσταται αναγκαία η δημιουργία ενός ενιαίου, αξιόπιστου και ασυμβίβαστου συνδικάτου που θα είναι παρόν στις εξελίξεις, προασπιστής των συμφερόντων των εργαζομένων και όχι απόν και τροχονόμος των επιλογών της διοίκησης και της τρόικας.

4 4 ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Η Cosmote ξεκινά την εμπορική διάθεση υπηρεσιών 4G ΗCosmote ανακοίνωσε ότι ξεκινά την εμπορική διάθεση υπηρεσιών που βασίζονται σε δίκτυο 4ης γενιάς, το οποίο χρησιμοποιεί την τεχνολογία LTE (Long Term Evolution). Η κάλυψη που προσφέρει η Cosmote περιλαμβάνει αρχικά περιοχές στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη με την εταιρεία να υποστηρίζει ότι το δίκτυο 4G που έχει αναπτύξει καλύπτει ήδη την πλειονότητα των δήμων των δύο λεκανοπεδίων. Το 4G προσφέρει υψηλότερες ταχύτητες διακίνησης δεδομένων και η εκτίμηση που υπάρχει είναι πως οι πραγματικές ταχύτητες θα κινούνται σε επίπεδα άνω των 30 Mbps όσον αφορά στη λήψη δεδομένων και θα φθάνει έως 10 Mbps για την αποστολή. Αξιοσημείωτο είναι πως οι 4G υπηρεσίες θα είναι διαθέσιμες σε συνδρομητές συμβολαίου στο νέο πρόγραμμα Cosmote Internet On The Go 20GB με μηνιαίο πάγιο 50 ευρώ, ενώ θα προσφέρεται ως επιλογή και σε υφιστάμενα προγράμματα συμβολαίου. Επιπλέον, υπάρχει το πακέτο καρτοκινητής 4G Full Pack με κόστος απόκτησης 99 ευρώ που περιλαμβάνει και το αντίστοιχων δυνατοτήτων USB modem. Σημειωτέον πως απαιτείται είτε ειδικό USB modem είτε φορητή συσκευή που να το υποστηρίζει όπως π.χ. το τελευταίας γενιάς Apple ipad και το iphone 5. Στην περίπτωση των δύο τελευταίων απαιτείται ειδική αναβάθμιση του λογισμικού από την Apple. Διεθνής διάκριση για την OTEGlobe Μία ακόμα διάκριση για την OTEGLOBE, αυτήν τη φορά στα Διεθνή Βραβεία Τηλεπικοινωνιών Capacity Awards 2012, με την εταιρεία να αποσπά το Βραβείο των Κριτών. Τα Capacity Awards είναι ο πλέον αναγνωρισμένος ετήσιος θεσμός στην αγορά των Διεθνών Τηλεπικοινωνιών, που διοργανώνεται επί σειρά ετών από τον διεθνούς κύρους, αγγλικό εκδοτικό οργανισμό Capacity Media. Περισσότερες από 100 εταιρείες τηλεπικοινωνιών από όλες τις ηπείρους, μεταξύ των οποίων και γνωστοί τηλεπικοινωνιακοί κολοσσοί, διεκδίκησαν και φέτος μία διάκριση σε 15 διαγωνιζόμενες κατηγορίες. Οι κατηγορίες αυτές περιελάμβαναν, μεταξύ άλλων, βραβείο για την «Καλύτερη εταιρεία Διεθνών Τηλεπικοινωνιών παγκοσμίως», «Καλύτερη εταιρεία ανά ήπειρο» (Πανευρωπαϊκή, Μέσης Ανατολής, Ασίας, Αφρικής, Βόρειας Αμερικής, Λατινικής Αμερικής κα) και ένα σύνολο βραβείων για καινοτόμα προϊόντα και υπηρεσίες. Παράλληλα, κάθε χρόνο, από το σύνολο των υποψηφιοτήτων σε όλες τις κατηγορίες, προκύπτει και η εταιρεία η οποία λαμβάνει το τιμητικό Βραβείο των Κριτών. Αυτό το βραβείο απονέμεται στην εταιρεία η οποία, σύμφωνα με τη γνώμη των κριτών, για κάποιον συγκεκριμένο λόγο έχει καταγράψει παγκόσμιο Success Story. Η κριτική επιτροπή των Βραβείων, απαρτίζεται από μια ομάδα εκπροσώπων διακεκριμένων εταιρειών συμβούλων επιχειρήσεων από όλο τον κόσμο καθώς επίσης και από έγκριτους δημοσιογράφους εκδοτικών οργανισμών. ΑΥΞΗΜΕΝΗ ΚΕΡΔΟΦΟΡΙΑ ΤΟΥ ΟΤΕ Οι εκτιμήσεις σχετικά με τα οικονομικά αποτελέσματα 9μηνου, αναμένουν κέρδη ύψους 520 εκατ. ευρώ έναντι των 196,8 εκατ. ευρώ που είχαν ανακοινώθει το εννεάμηνο του 2011 (+164,3%). Εξαιρουμένων των έκτακτων δαπανών και κεφαλαιακών κερδών (δαπάνες πρόωρης συνταξιοδότησης, κέρδη από την πώληση της Telekom Serbia), τα προσαρμοσμένα καθαρά κέρδη του Ομίλου το 9μηνο του 2012 αναμένεται να ανέλθουν σε 308 εκατ. ευρώ αυξημένα κατά 28,1% σε σύγκριση με 241,0 εκατ. ευρώ το εννεάμηνο του Ωστόσο ο κύκλος εργασιών αναμένεται να διαμορφωθεί στα εκατ, ευρώ από 1.312,5 εκατ. ευρώ το αντίστοιχο διάστημα του 2011 παρουσιάζοντας απώλειες - 10,2%. Εκτός από το συνεχόμενα δυσμενές οικονομικό περιβάλλον στην Ελλάδα, το οποίο επηρεάζει τις δραστηριότητες τόσο της σταθερής όσο και της κινητής τηλεφωνίας, η μείωση αντανακλά και τις σημαντικές μειώσεις των τελών τερματισμού στις περισσότερες από τις χώρες όπου δραστηριοποιείται ο ΟΤΕ, οι οποίες υπολογίζονται στα 36 εκατ. ευρώ από τα 133,7 εκατ. ευρώ της μείωσης των εσόδων που σημειώθηκε το τρίμηνο. Επίσης, τα έσοδα της κινητής τηλεφωνίας Ελλάδας είχαν ενισχυθεί το γ τρίμηνο του 2011 κατά 23 εκατ. ευρώ από επιπλέον έσοδα λόγω των λήξεων συγκεκριμένων προσφορών στην καρτοκινητή. Αντιθέτως, η ευρεία αποδοχή των οικονομικών προγραμμάτων double play, τα οποία προωθήθηκαν στην Ελλάδα τον προηγούμενο Μάιο, οδήγησε σε μια περαιτέρω μείωση των απωλειών γραμμών και βοήθησε τον ΟΤΕ να αποσπάσει περίπου το 60% των νέων συνδέσεων της συνολικής ελληνικής αγοράς ADSL το τρίμηνο, μία επίδοση που δεν είχε επιτευχθεί για αρκετά χρόνια. Τέλος, εξελίξεις είχαμε και στα δάνεια του ΟΤΕ, τα οποία βαίνουν μειούμενα κάτι που ικανοποιεί επενδυτές και αναλυτές. Πρόσφατα ο ΟΤΕ ανακοίνωσε, πως, έχοντας λάβει δεσμευτικές απαντήσεις συναίνεσης παράτασης της λήξης κοινοπρακτικού δανείου ύψους 900 εκατ. ευρώ, από τις τράπεζες που αντιπροσωπεύουν το ποσό των 500 εκατ. ευρώ του δανείου, εξάσκησε το προβλεπόμενο δικαίωμα μονοετούς παράτασης. Στο πλαίσιο αυτό ο ΟΤΕ θα αποπληρώσει το ποσό των 400 εκατ. ευρώ του δανείου στις 11 Φεβρουαρίου 2013, ενώ το εναπομείναν ποσό των 500 εκατ. ευρώ θα αποπληρωθεί στις 11 Φεβρουαρίου 2014.

5 ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 5 Με Ποδήλατο στη Δουλειά Με Ποδήλατο στη Δουλειά είναι μια καμπάνια προώθησης του ποδηλάτου σαν καθημερινό μέσο μετακίνησης για τον εργαζόμενο και καταγράφει τις μετακινήσεις προς και από τη δουλειά σε μια ιστοσελίδα που συλλέγει τις πληροφορίες και εμφανίζει τα συνολικά στοιχεία. Επιπλέον, υπάρχει δυνατότητα συμμετοχής σε ομάδες και φορείς/εργοδότες, δημιουργώντας έτσι έναν συναγωνισμό μεταξύ ομάδων και εταιριών για το ποιος θα καταγράψει τις περισσότερες μετακινήσεις. Η καμπάνια παροτρύνει τους εργαζόμενους να αρχίσουν να πηγαίνουν στη δουλειά με το ποδήλατο προβάλλει τα πλεονεκτήματα της μετακίνησης με ποδήλατο στους εργοδότες προβάλει τους εργοδότες που προωθούν το ποδήλατο Αν το σκέφτεστε να ξεκινήσετε να πηγαίνετε ο ίδιος στη δουλειά με ποδήλατο ή προσπαθείτε να παρακινήσετε τους συναδέλφους, τους συγγενείς, τους φίλους και γνωστούς σας τότε η δράση αυτή είναι μια πρώτης τάξεως ευκαιρία. Οι πρωταγωνιστές της καμπάνιας μας ενθαρρύνουν και καλούν τον μετακινούμενο με ποδήλατο να επιμείνει γιατί «όσο περισσότεροι είμαστε τόσο πιο ασφαλές θα γίνει το ποδήλατο στις πόλεις μας». Στην καμπάνια μπορεί να συμμετέχει οποιοσδήποτε ποδηλάτης στην Ελλάδα. Θα βγαίνουν στατιστικά για όλη την Ελλάδα και για κάθε πόλη ξεχωριστά. Η καμπάνια δοκιμάστηκε τον Ιούλιο του 2010 και διεξάχθηκε επίσημα για πρώτη φορά τον Μάιο του Ξαναέτρεξε το Μάιο του 2012, με την προοπτική να διεξάγεται κάθε χρόνο. Τον Μάιο, λένε, μετρήσαμε χιλιόμετρα, 776 ποδηλάτες, χωρισμένους σε 252 ομάδες ενώ στην προσπάθεια συμμετείχαν 137 οργανισμοί και εταιρίες. Αρκετοί συνάδελφοι εργαζόμενοι στο Διοικητικό Μέγαρο, την Ερμού της Θεσσαλονίκης, το Conn-X του Δ.Μ., το ΤΜΝ της Πάτρας και το ΝΥΜΑ, συμμετείχαν στο πρόγραμμα και κατέγραψαν τις διαδρομές τους και τα χιλιόμετρα που διήνυσαν τους συγκεκριμένους μήνες. Είναι παρήγορο που από τα ένα - δυο ποδήλατα που δένονταν στα κάγκελα του Διοικητικού Μεγάρου πριν λίγα χρόνια, φτάσαμε σήμερα στα δεκάδες. Στην Ελλάδα σήμερα Σβησμένη φλόγα, που πάντα καίει Σκέπασμα τάφου χωρίς νεκρούς. Μάτια κλαμένα που σε κοιτάνε σκέψεις κρυμμένες σε προσκαλούν. Πίστη κι ελπίδα χαροπαλεύουν πνεύμα κι αλήθεια στις φυλακές. Άγιες προσπάθειες ναυαγισμένες φωνές ανθρώπων σε προσκαλούν. Σπόρος οργής πέφτει στο χώμα μήνυμα πάλης τρέφει φτερά σπίθα φεγγίζει μεσ στο σκοτάδι νέοι αγώνες σε προσκαλούν. Στίχοι: Αλέκος Παναγούλης Το πολυτεχνείο ΖΕΙ Ένα ποίημα αφιέρωμα στη μεγάλη επέτειο

6 6 ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Πρωτοβουλία της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ για Συλλογική Σύμβαση στους εργαζομένους των θυγατρικών Κάλεσμα στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και τους άλλους συλλόγους για δράση τώρα! Hεπίθεση στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων από τις μνημονιακές κυβερνήσεις και την εργοδοσία και οι ποικίλες ελαστικές εργασιακές σχέσεις που συνυπάρχουν στο ΟΤΕ, έχουν αποφέρει προκλητικά χαμηλούς μισθούς για τους εργαζόμενους στις θυγατρικές του Οργανισμού. Χαρακτηριστικό παράδειγμα οι εργαζόμενοι στην OTEplus οι οποίοι δεν καλύπτονται από τις συλλογικές συμβάσεις που υπογράφει η ΟΜΕ ΟΤΕ και γι αυτούς ισχύουν οι κλαδικές συμβάσεις που υπογράφει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος(ΟΙΥΕ). Με δεδομένο ότι πρόσφατα έγιναν πολλές προσλήψεις στην OTEplus και σύμφωνα με το νέο πλαίσιο που ισχύει για τις συλλογικές συμβάσεις, δεν ισχύει για τους νεοπροσλαμβανόμενους το μισθολόγιο που προέβλεπε αυτή η σύμβαση, αλλά οι νέοι κατώτεροι μισθοί που έχουν καθοριστεί από την γνωστή απαράδεκτη πράξη νομοθετικού περιεχομένου, δηλαδή, 586 μικτά για τους άνω των 25 και 511 μικτά για τους νέους κάτω των 25 ετών. Έτσι οι μειωμένης απασχόλησης εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται σήμερα στις θυγατρικές του ΟΤΕ, ανάλογα με το αν είναι 6ωρης ή 4ωρης απασχόλησης, πληρώνονται με κλάσμα των πιο Μέσα στο πλαίσιο του παγκόσμιου γίγνεσθαι, οι επιχειρήσεις τηλεπικοινωνιών ψάχνουν να βρουν τρόπους να αυξήσουν τα κέρδη τους μειώνοντας το μισθολογικό κόστος, έχοντας εφεύρει διάφορους ηλεκτρονικούς τρόπους. Ένας από αυτούς είναι και το WFM (διαχείριση εργατικού δυναμικού). Η φιλοσοφία του είναι να χρονομετρήσει την εργασία, να την εντατικοποιήσει με ψυχολογική πίεση, να αξιολογήσει το προσωπικό και να γνωρίζει ανά πάσα στιγμή την αναγκαιότητα του πλήθους των εργαζομένων που χρειάζεται, ώστε αν περισσεύει κάποιος ή να τον μετακινήσει ή να τον απολύσει. πάνω μισθών, φτάνοντας στα επίπεδα των 255,50 μικτά! στα 4ωρα και τους κάτω των 25 ετών νέους συναδέλφους. Επισημαίνουμε ότι για όσους εργάζονται σήμερα στην OTEplus έχει ήδη λήξει από τις 14 Μαΐου 2012, το τρίμηνο μετενέργειας για το οποίο ισχύει η συλλογική τους σύμβαση. Έτσι τυπικά ισχύει γι αυτούς μόνο ο βασικός τους μισθός και τα τέσσερα επιδόματα για όσους έχουν τέτοια (χρόνου υπηρεσίας, τέκνων, εκπαίδευσης και επικίνδυνης εργασίας), ενώ καταργούνται τα όποια άλλα τυχόν επιδόματα παίρνουν π.χ. γάμου και το χειρότερο αν δεν υπογραφεί νέα σύμβαση, η εργοδοσία μπορεί να καλέσει τον καθένα ξεχωριστά και να του ζητήσει ή πιο σωστά να τον εκβιάσει, προκειμένου να δεχθεί τροποποίηση της ατομικής του σύμβασης και μείωση του μισθού του. Κάτι ανάλογο συμβαίνει και με τους υπολοίπους εργαζόμενους όλων των θυγατρικών. Η ΕΕΤΕ ΟΤΕ και το Διοικητικό της Συμβούλιο, αγωνιώντας για τη δύσκολη θέση των μελών της εργαζομένων στις θυγατρικές του ΟΤΕ, εκτιμά πως πρέπει να υπογραφεί για όλους τους εργαζομένους των θυγατρικών ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Εκπροσωπώντας τα μέλη μας στις θυγατρικές και πρόθυμοι WFM Ακόμα ως προς την λειτουργικότητά του είναι δύσχρηστο διότι δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε εξωτερικό χώρο (βροχή ήλιος) με αποτέλεσμα να αναγράφονται οι δουλειές σε χαρτί. Η χρησιμοποίησή του καθυστερεί κατά μία περίπου ώρα στο 7ωρο, δηλαδή γίνεται εξάωρο με αποτέλεσμα να μην βγαίνουν οι δουλειές όπως με το προηγούμενο σύστημα. Όλα τα παραπάνω είναι προς όφελος του εργοδότη και εις βάρος του εργαζόμενου. Το ερώτημα που τίθεται είναι το εξής: Πως χρησιμοποιείται η τεχνολογία και από ποιούς; Κάποιες φωνές συνδικαλιστών υποστήριξαν ότι δεν μπορούμε να πάμε να συμμετάσχουμε σε όποια σχετική διαπραγμάτευση, εξουσιοδοτούμε τη διοίκηση της ΟΜΕ ΟΤΕ να κινηθεί άμεσα και να απαιτήσει, αξιοπρεπή μισθολόγια για τους νεοπροσλαμβανόμενους και όλους τους εργαζόμενους των θυγατρικών, με βάση το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη πριν την πράξη νομοθετικού περιεχομένου. Το ίδιο πιστεύουμε ότι πρέπει να κάνουν ενισχύοντας αυτή την προσπάθεια και τα άλλα πρωτοβάθμια σωματεία στον ΟΤΕ τα οποία έχουν μέλη - εργαζόμενους στις θυγατρικές, εντείνοντας παράλληλα τις κοινές μας δράσεις και πρωτοβουλίες για την οργανωτική ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος τον ΟΤΕ. Καλούμε τη διοίκηση του Οργανισμού να προσέλθει σε διαπραγμάτευση για το θέμα αυτό, με πνεύμα το οποίο: n Θα συμβάλει στην αναβάθμιση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρίας. n Θα υπερβαίνει τους τεχνητούς διαχωρισμούς ανάμεσα στους εργαζόμενους και τις ποικίλες εργασιακές σχέσεις αλλά και τις συνεχείς εμμονές της για τη δραστική συμπίεση του λειτουργικού κόστους. κόντρα στην τεχνολογία.. Όταν όμως αυτή η τεχνολογία λειτουργεί εις βάρος των εργαζομένων δεν έχει υποχρέωση το συνδικάτο να αντιδράσει; Για την ιστορία: Κατά την τεχνολογική επανάσταση των computers, από την χρησιμοποίησή τους, αντί ο εργαζόμενος να εργάζεται με μειωμένο ωράριο (35ωρο χωρίς μείωση αποδοχών) και να έχει ελεύθερο χρόνο, κερδίζει ο εργοδότης, με τον έλεγχο, την εντατικοποίηση και την μείωση των θέσεων εργασίας. Σμήλιος Γιώργος Μέλος ΔΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

7 ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 7 Στα ύψη το άγχος των Ελλήνων εργαζομένων σύμφωνα με πρόσφατη επιστημονική έρευνα Εκτός των ορίων ασφαλείας για την ανθρώπινη υγεία κινείται πλέον ο δείκτης εργασιακού άγχους των Ελλήνων. Η έρευνα, που καταγράφει τις απόψεις περισσότερων από εργαζόμενων από όλο τον κόσμο, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η αύξηση των επιπέδων άγχους ευνοείται από τοπικούς παράγοντες (όπως τα οικονομικά για τους Ελληνες, που αναφέρθηκε ως ο σημαντικότερος παράγοντας άγχους από το 86% των συμμετεχόντων κ.ά.), καθώς και από τη συνεχιζόμενη αστάθεια της παγκόσμιας οικονομίας. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες επιβεβαιώνουν ότι οι περισσότεροι στρεσογόνοι παράγοντες είναι επαγγελματικής και όχι προσωπικής φύσης. Ενδεικτικά σημειώνεται ότι σε μια λίστα με 10 παράγοντες, από τους οποίους οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να επιλέξουν τρεις που τους προκάλεσαν μεγαλύτερο άγχος, οι Ελληνες, μετά τα οικονομικά τους, βαθμολόγησαν ψηλά την εργασία (57%) και τους πελάτες (43%). Ακολούθησαν με μικρότερα ποσοστά άλλοι παράγοντες άγχους, όπως ο διευθυντής (29%), οι συνάδελφοι (23%) κ.ά. Όπως αποκαλύπτει έρευνα της εταιρείας Regus, σχεδόν τρεις στους πέντε Έλληνες εργαζομένους (63%) υποστηρίζουν ότι τα επίπεδα άγχους τους έχουν αυξηθεί σε σύγκριση με το περασμένο έτος. Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι εργαζόμενοι σε μικρές επιχειρήσεις στρεσάρονται περισσότερο από τον παράγοντα «πελάτες» (42%) σε σχέση με τους εργαζομένους σε μεγάλες επιχειρήσεις (27%), αλλά πιέζονται λιγότερο από τη διοίκηση (20%) σε σχέση με τους εργαζομένους στις μεγάλες επιχειρήσεις (40%). Σχετικό άρθρο της κ. Κατερίνας Μυπάκη στην εφημερίδα Ελεύθερος Τύπος σημειώνει ότι σύμφωνα με την έρευνα 3 στους 5 Ελληνες δηλώνουν ότι το άγχος που βιώνουν αυξήθηκε σε σχέση με πέρσι. Το πλήρες κείμενο του άρθρου της κ. Μυπάκη, που δημοσιεύθηκε στον Ελεύθερος Τύπος στις , έχει ως εξής: Η πολλή δουλειά τρώει τον αφέντη. Η λαϊκή παροιμία φαίνεται πως επιβεβαιώνεται διαρκώς, τόσο από την καθημερινότητά μας όσο και από νέες έρευνες που βλέπουν το φως της δημοσιότητας, καθώς τα επίπεδα του στρες σε συνάρτηση με την πίεση της εργασίας χτυπάνε «κόκκινο», θέτοντας τη σωματική αλλά και την ψυχική υγεία των εργαζομένων σε κίνδυνο. Τρεις στους πέντε Ελληνες υποστηρίζουν ότι τα επίπεδα άγχους που βιώνουν καθημερινά έχουν αυξηθεί οε σύγκριση με το περασμένο έτος, ενώ η κύρια αιτία εμφανίζεται να είναι π προσωπική οικονομική κατάσταση αλλά και η πίεση της δουλειάς, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της εταιρείας παροχής λύσεων για επαγγελματικούς χώρους, της Regus. Κατά 86% έχει επηρεάσει η οικονομική κατάσταση την αύξηση του άγχους των Ελλήνων, κατά 57% η εργασία τους και κατά 43% οι πελάτες, ενώ σε ποσοστό 29% επηρεάζουν σι προϊστάμενοι τους, οι συνάδελφοι σε ποσοστό 23%, και τα παιδιά, ο σύντροφος, το σπίτι και οι γείτονες σε πολύ μικρότερο ποσοστό της τάξης του 6% και 3%. Μόλις το 9% των Ελλήνων δήλωσε ότι το άγχος του έχει μειωθεί σε σχέση με την περσινή χρονιά, με το 63% να βρίσκεται στην... αντίπερα όχθη, ενώ το 29% του ελληνικού πληθυσμού δηλώνει πως τα επίπεδα στρες έχουν μείνει στα ίδια επίπεδα. Η οικονομική κατάσταση αποτελεί τον κυρίαρχο παράγοντα για τη δημιουργία στρες και ακολουθεί η πίεση στο χώρο εργασίας. Το πολύ άγχος συνεπάγεται και προβλήματα υγείας και ιδιαίτερα καρδιολογικά, τα οποία συνδέονται άμεσα με το εργασιακό στρες. «Το άγχος της δουλειάς αυξάνει σίγουρα τον κίνδυνο εμφάνισης καρδιολογικών προβλημάτων δύο και τρεις φορές», λέει στον Ελεύθερο Τύπο ο Καθηγητής Καρδιολογίας στο Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο κ. Χαράλαμπος Βλαχόπουλος. Σύμφωνα με την έρευνα, το 40% των Ελλήνων δηλώνει ότι οι ευέλικτες μορφές εργασίας μειώνουν το στρες και συμβάλλουν γενικότερα στην παραγωγικότητα κατά 66%, ενώ θεωρεί ότι είναι πιο οικονομικές κατά 57%. Παρ όλα αυτά, o Καθηγητής κ. Βλαχόπουλος επισημαίνει πως η πραγματική αιτία του εργασιακού άγχους στον άνθρωπο δεν είναι οι πολλές ώρες εργασίας: «Το άγχος δεν αυξάνεται από τις πολλές ώρες δουλειάς και την κούραση τόσο όσο από την αναντιστοιχία ωρών εργασίας και ανταμοιβής. Οι εργαζόμενοι δηλαδή θεωρούν ότι δουλεύουν πολύ και δεν αμείβονται όπως θα έπρεπε, γεγονός που επιδεινώνει την οικονομική τους κατάσταση και παράλληλα αυξάνει το στρες», τονίζει ο Καθηγητής Καρδιολογίας κ. Χαράλαμπος Βλαχόπουλος. Από το εργασιακό άγχος φαίνεται πως δεν υποφέρουν μόνο οι Ελληνες, αλλά η πλειονότητα των ανθρώπων σε όλο τον κόσμο, όπως έδειξαν τα αποτελέσματα της έρευνας της εταιρείας Regus, η οποία διεξήχθη σε παγκόσμιο επίπεδο, με δείγμα περισσότερα από άτομα. Το 48% των ανθρώπων δήλωσε ότι τα επίπεδα άγχους έχουν αυξηθεί οε σχέση με πέρυσι, ενώ το 59% των ερωτηθέντων απάντησε πως η κύρια αιτία του άγχους είναι η εργασία του και έπειτα, σε ποσοστό 44%, η οικονομική του κατάσταση. Παράλληλα, το 77% των ερωτηθέντων σε παγκόσμιο επίπεδο απάντησε πως οι ευέλικτες μορφές εργασίας βελτιώνουν την παραγωγικότητα, αλλά και μειώνουν το στρες σύμφωνα με την άποψη του 63% των ερωτηθέντων.

8 8 ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΓΑΛΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ αλλά στις γενικές συνε Με μεγάλη συμμετοχή πραγματοποιήθηκαν οι γενικές συνελεύσεις των τοπικών διοικουσών της Ένωσής μας. Θα μπορούσε κάποιος αβασάνιστα να κάνει λόγο για μια «συνδικαλιστική ρουτίνα» και για τετριμμένες διαδικασίες, όμως, το φετινό φθινόπωρο κι ο χειμώνας μας βρίσκουν, το θέλουμε δεν το θέλουμε, αντιμέτωπους με φοβερές και πρωτόγνωρες καταστάσεις. Δυστυχώς τα πράγματα για τους εργαζόμενους και το συνδικαλιστικό κίνημα έχουν ξεφύγει και έχουν ξεπεράσει σε βιαιότητα και αναλγησία και την πιο νοσηρή φαντασία! Η τρικομματική κυβέρνηση εγκαταλείποντας τα περί «αναδιαπραγμάτευσης», «απαγκίστρωσης» ή όπως αλλιώς τα διατύπωναν τα κόμματα που την απαρτίζουν προεκλογικά, ισοπεδώνει με το άλλοθι των δόσεων τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα και τις όποιες υπηρεσίες περίθαλψης απέμειναν. Στρώνει το δρόμο στις απολύσεις, προσθέτει κι άλλους φόρους στους οικονομικά αδύναμους. Θέτει σε δοκιμασία το δημοκρατικό πολίτευμα με κοινοβουλευτικά πραξικοπήματα, με τρομοκρατία και καταστολή, με την διαρκή βία των απολύσεων και των ανάλγητων φόρων. Ο εργαζόμενοι στον ΟΤΕ και όλοι οι εργαζόμενοι, όποιες επιφυλάξεις κι αν έχουμε για τα υπαρκτά φαινόμενα αναξιοπιστίας και ανεπάρκειας των συνδικαλιστικών ηγεσιών, πρέπει να κατανοήσουμε ότι μόνο μέσα από την ενεργή συμμετοχή μας και μέσα από συλλογικές δράσεις μπορούμε να αντιμετωπίσουμε τις πρωτόγνωρες επιθέσεις στα ασφαλιστικά και εργασιακά μας δικαιώματα. Όλοι μαζί οφείλουμε: Να σχεδιάσουμε τις δράσεις μας, τις διεκδικήσεις μας και την άμυνα μας απέναντι στο μαύρο μέτωπο τρόικας κυβέρνησης εργοδοσίας. Να συναποφασίσουμε τις θέσεις μας για την επικείμενη «έξοδο» χιλιάδων εργαζομένων από τον ΟΤΕ. Να αναζητήσουμε τρόπους στήριξης όσων συναδέλφων έχουν φτάσει σε οικονομικό και οικογενειακό τέλμα. Να δρομολογήσουμε το άνοιγμα της Ένωσης μας στους συμβασιούχους των θυγατρικών, τις πρωτοβουλίες της για την αναδιοργάνωση του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ και τη λειτουργία της στο νέο τοπίο που φέρνει η «έξοδος». ΚΑΝΕΙΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΚΡΙΣΗ! Μετά τη συνέλευση της ΕΕΤΕ στο Αγρίνιο, αρκετά μέλη της ΤΔΕ συμμετείχαν σε γεύμα σε παρακείμενη ταβέρνα. Ο πρόεδρος της ΤΔΕ Λάρισας Τρικάλων Δημήτρης Παπαζιάκας διαβάζει τον διοικητικό απολογισμό της τοπικής διοικούσας. Μετά τη συνέλευση της ΤΔΕ στη Λαμία. Διακρίνονται μέλη της Ένωσης σε στιγμές ανθρώπινες που μας φέρνουν πιο κοντά

9 ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 9 και ΑΓΩΝΙΑ για το μέλλον λεύσεις της ΕΕΤΕ Τα μέλη της ΕΕΤΕ ΤΔΕ Λάρισας -Τρικάλων παρακολουθούν τις εργασίες τη γενικής συνέλευσης στην αίθουσα του Πολιτιστικού Κέντρου Λάρισας. Από την ενημέρωση των μελών της ΕΕΤΕ στα Χανιά Οι νέοι συνάδελφοι στο Ηράκλειο συμμετείχαν ενεργά στις διαδικασίες της γενικής συνέλευσης της ΤΔΕ ΕΕΤΕ Ανατολικής Κρήτης καταθέτοντας προβληματισμούς και προτάσεις. Το προεδρείο της ΤΔΕ Ανατολικής Κρήτης, ο πρόεδρος Βαλάντης Θεοδοσάκης, o Γεν. Γραμματέας Γιάννης Γεπεσάκης (Oteplus) και ο ταμίας Νίκος Λεμπιδάκης. Δυναμική συμμετοχή της ΕΕΤΕ στο συλλαλητήριο της ΔΕΘ Η Ένωσή μας έδωσε δυναμικό παρών στο συλλαλητήριο στη Θεσσαλονίκη στα πλαίσια της Διεθνούς Έκθεσης. Ενώσαμε τη φωνή μας με τους χιλιάδες εργαζόμενους που βρέθηκαν στους δρόμους, για να διαμαρτυρηθούν ενάντια στις πολιτικές των μνημονίων που ξεθεμελιώνουν εργασιακά δικαιώματα και οδηγούν ένα λαό στην απόγνωση και τη φτωχοποίηση

10 10 ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Μη ασφαλές βιοποριστικό καταφύγιο η σύνταξη Γράφει ο Θοδωρής Πιτσικούλης Μέλος της Ε.Ε. της ΟΜΕ-ΟΤΕ) Είναι γνωστό ότι η Διοίκηση του ΟΤΕ αποφάσισε μονομερώς πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης προσωπικού. Ένα αμφιλεγόμενο πρόγραμμα με καμιά ρήτρα διασφάλισης σε πιθανές νέες δυσμενέστερες αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα για όσο διάστημα οι εντασσόμενοι θα βρίσκονται σε καθεστώς αυτασφάλισης, με πολλά κενά, ασάφειες, λάθη, πρόχειρα σχεδιασμένο και συνοδευόμενο με πιέσεις και όργιο φημών Τα δε οικονομικά κίνητρα ουσιαστικά ανύπαρκτα Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ τοποθετήθηκε για το θέμα αυτό με ανακοίνωσή της, στα πλαίσια των συνελεύσεων των τοπικών της τμημάτων αλλά και με ειδική συνάντηση εργαζομένων στην Αθήνα. Η δική μου άποψη είναι απολύτως συμβατή με τις απόψεις της Ένωσής μας. Αναμφίβολα χρέος όλων όσων διεκδικούν το ρόλο του συνδικαλιστή είναι η προστασία των εργαζόμενων από κινδύνους που υπάρχουν πίσω από την κάθε επιλογή. Αυτός είναι ο σκοπός μου με αυτό το κείμενο. Στη σημερινή οικονομική και πολιτική συγκυρία η ένταξη σε ένα πρόγραμμα κινήτρων αποχώρησης κρύβει, πέραν των άλλων που αναλύθηκαν στην ανακοίνωση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, τη σοβαρή πιθανότητα βιοποριστικής αδυναμίας στο άμεσο μέλλον του εντασσόμενου λόγω των δραστικών περικοπών των συντάξεων. Αυτές τις περικοπές παρουσιάζω αναλυτικά παρακάτω έτσι ώστε οι συνάδελφοι που θα θελήσουν να ενταχτούν σε αυτό το πρόγραμμα να γνωρίζουν τι τους περιμένει Διαδοχικές είναι οι περικοπές και οι ειδικές εισφορές που έχουν επιβληθεί στις πάλαι ποτέ υψηλές και μεσαίες κύριες συντάξεις των λεγόμενων «ευγενών ταμείων» από το αρχικό μνημόνιο της 5 ης Μαΐου 2010 μέχρι σήμερα: 1 η Περικοπή: ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ν.3863/2010 άρθρο 38 και ν. 3986/2011 άρθρο 44 παρ. 10): ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΣΥΝΤΑΞΗΣ* Ποσοστό μείωσης % Από Ποσοστό μείωσης % Από Από 1400,01 έως 1700, , , , , , , , , , , , , ,01 και άνω *ακαθάριστο ποσό σύνταξης που δεν περιλαμβάνει τα οικογενειακά επιδόματα. 2 η Περικοπή (επιπλέον της 1 ης ): ΕΙ- ΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥ- ΧΩΝ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 60 ΕΤΩΝ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ.(Ν.3986/2011 άρθρο 44, παρ. 11) ΚΑΤΩ ΤΩΝ 60 ΕΤΩΝ* ΑΠΟ Από 1700,01 έως 2300, , , ,01 και άνω 10 *ακαθάριστο ποσό σύνταξης που δεν περιλαμβάνει τα οικογενειακά επιδόματα. 3 η Περικοπή: ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ (ΑΝΤΡΕΣ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ) ΚΑΤΩ ΤΩΝ 55 ΕΤΩΝ (Ν. 4024/2012 άρθρο 2 παρ. 1) Μείωση 40%. Για τη μείωση λαμβάνεται υπόψη το ποσό της σύνταξης μετά την αφαίρεση των ανωτέρω 1 και 2 περικοπών. Η μείωση υπολογίζεται για το ποσό της ακαθάριστης σύνταξης άνω των 1000 ευρώ. Η μείωση αυτή περιορίζεται στο 20% αν ο συνταξιούχος (άντρας ή γυναίκα) έχει συμπληρώσει τα 55 και άνω έτη (Ν. 4024/2012 άρθρο 2 παρ. 2). Για τη μείωση λαμβάνεται υπόψη το ποσό της σύνταξης μετά την αφαίρεση των ανωτέρω 1 και 2 περικοπών. Η μείωση υπολογίζεται για το ποσό της ακαθάριστης σύνταξης άνω των 1200 ευρώ. 4 η Περικοπή: ΜΕΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΑΠΟ (Ν.4051/2012 άρθρο 6 παρ. 1) Μείωση κατά 12%. Η μείωση υπολογίζεται για το ποσό της ακαθάριστης σύνταξης άνω των 1300 ευρώ. Το ποσό της σύνταξης μετά τη μείωση δεν μπορεί να υπολείπεται των 1300 ευρώ. 5 η Περικοπή: Κατάργηση 13 ης και 14 ης σύνταξης και αντικατάστασή τους από επίδομα 800 ευρώ ετησίως (200 το Πάσχα το καλοκαίρι τα Χριστούγεννα). Με το Μνημόνιο(Ν.3845/10), η 13η και η 14η σύνταξη μετατράπηκαν σε επίδομα 800 ευρώ. Και αυτό μόνο για όσους έχουν κύρια σύνταξη μέχρι 2500 ευρώ. Για τους έχοντες ακαθάριστη σύνταξη 2500 ευρώ και άνω η 13 η και 14 η σύνταξη καταργείται τελείως. 6 η Περικοπή: ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥ- ΡΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (Ειδική Εισφορά Συνταξιούχων Επικουρικής Ασφάλισης της παρ. 13 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011) 1. Για συντάξεις από 300,01 έως 350,00, ποσοστό 3% 2. Για συντάξεις από 350,01 έως 400,00, ποσοστό 4% 3. Για συντάξεις από 400,01 έως 450,00, ποσοστό 5% 4. Για συντάξεις από 450,01 έως 500,00, ποσοστό 6% 5. Για συντάξεις από 500,01 έως 550,00, ποσοστό 7% 6. Για συντάξεις από 550,01 έως 600,00, ποσοστό 8% 7. Για συντάξεις από 600,01 έως 650,00, ποσοστό 9% 8. Για συντάξεις από 650,01 και άνω, ποσοστό 10% Για την πρώτη κατηγορία το ποσό της σύνταξης μετά την παρακράτηση της εισφοράς δεν μπορεί να υπολείπεται των τριακοσίων ευρώ (300 ). 7 η Περικοπή: ΝΕΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (μειώσεις των παρ. 3 και 4 του άρθρου 2 του ν. 4024/2011) Το ποσό της μηνιαίας επικουρικής σύνταξης μειώνεται κατά ποσοστό 15%. Σε περίπτωση εφαρμογής της παραγράφου 13 του άρθρου 44 του νόμου 3986/2011 (η προηγούμενη 6 η περικοπή), προηγείται και ακολουθεί αυτή. 8 η Περικοπή: ΚΑΙ ΝΕΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (Ν. 4051/2012, άρθρο 6) Οι επικουρικές συντάξεις μειώνονται από , ως εξής: Οι συντάξεις έως 250 ευρώ, κατά ποσοστό 10% στο συνολικό ποσό. Το ποσό της σύνταξης μετά την μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 200 ευρώ. Οι συντάξεις από 250,01 ευρώ έως 300 ευρώ, κατά ποσοστό 15% στο συνολικό ποσό. Το ποσό της μηνιαίας σύνταξης μετά την μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 225 ευρώ. Οι συντάξεις από 300,01 ευρώ και άνω, κατά ποσοστό 20% στο συνολικό ποσό. Το ποσό της μηνιαίας

11 ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 σύνταξης μετά την μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 255 ευρώ. Για τις ανωτέρω μειώσεις λαμβάνεται υπόψη το ποσό της καταβλητέας την επικουρικής σύνταξης. Λαμβάνεται δηλαδή υπόψη το ακαθάριστο ποσό της σύνταξης που εναπομένει μετά την παρακράτηση της Ειδικής Εισφοράς Συνταξιούχων Επικουρικής Ασφάλισης της παρ. 13 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 (6 η περικοπή) και τις μειώσεις των παρ. 3 και 4 του άρθρου 2 του ν. 4024/2011 (7 η περικοπή). 9η Περικοπή: Οι συνολικές συντάξιμες αποδοχές (άθροισμα κύριας και επικουρικής) από έως ευρώ, μειώνονται κατά 5% σε ολόκληρο το ποσό, το οποίο όμως δεν πρέπει να υποχωρήσει κάτω από 1.000,01 ευρώ μετά τη μείωση. Από έως ευρώ, κατά 10% σε ολόκληρο το ποσό, το οποίο δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 1.425,01 ευρώ μετά τη μείωση. Από 2.000,01 ευρώ και άνω, κατά 15% σε ολόκληρο το ποσό, το οποίο δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 1.800,01 ευρώ μετά τη μείωση. Από 3000,01 ευρώ και άνω κατά 20%. Οι συγκεκριμένες μειώσεις επιβάλλονται επί των ποσών, όπως αυτά θα έχουν διαμορφωθεί στις 31 Δεκεμβρίου 2012, δηλαδή μετά από την παρακράτηση της εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων και όποιων άλλων μειώσεων έχουν ήδη επιβληθεί. Καταργούνται από το νέο έτος όλα τα επιδόματα Χριστουγέννων, ΟΘΟΝΗ 11 Πάσχα και αδείας. Περικοπές από το παρελθόν Βεβαίως ισχύουν και οι περικοπές που θεσμοθετήθηκαν τα προηγούμενα χρόνια και πιο συγκεκριμένα ισχύει ότι: 1. Η κύρια σύνταξη υπολογίζεται με βάση το 80% του τελευταίου συντάξιμου μισθού και με τριακοστά πέμπτα (1/35 για κάθε έτος) για τα χρόνια που συμπληρώνονται μέχρι Από και μετά ο συντελεστής μειώνεται κατά 1% για κάθε έτος και καταλήγει στο 70% (2017) του μέσου όρου συντάξιμων αποδοχών της τελευταίας πενταετίας. 2. Στον ασφαλισμένο που συνταξιοδοτείται με τις προϋποθέσεις του κύριου ασφαλιστικού φορέα με μειωμένη σύνταξη χορηγείται επίσης μειωμένη επικουρική σύνταξη κατά 6% για κάθε έτος ή 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από το κατά περίπτωση απαιτούμενο πλήρες όριο ηλικίας συνταξιοδότησης (παρ. 3 άρθρου 145 ν. 3655/2008). 3. Η διάταξη της νομοθεσίας του ΙΚΑ ΕΤΑΜ, βάσει της οποίας μητέρες ανηλίκων ασφαλισμένες μέχρι που έχουν πραγματοποιήσει ημέρες ασφάλισης δικαιούνται με την συμπλήρωση του 55ου έτους ηλικίας τους πλήρη κύρια σύνταξη και με την συμπλήρωση του50ού μειωμένη κύρια σύνταξη κατά 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από το απαιτούμενο πλήρες όριο, εφαρμόζεται και στην περίπτωση των ασφαλισμένων μητέρων των (πρώην) Ειδικών Ταμείων, όπου από τις κείμενες διατάξεις της νομοθεσίας τους προβλέπεται η συνταξιοδότηση γυναικών με ανήλικα παιδιά. 4. Η ανώτατη επικουρική σύνταξη δεν μπορεί μαζί με την κύρια σύνταξη να υπερβαίνει τα 2792,16 ευρώ ακαθάριστα (δεν συμπεριλαμβάνεται το οικογενειακό επίδομα). 5. Τέλος αρνητικές επιπτώσεις στο ύψος των συντάξεων έχουν οι περικοπές των αποδοχών μας που καθιερώθηκαν με τη ΕΣΣΕ και με το πάγωμα των ωριμάνσεων που επιβλήθηκε με πράξη 6 του Υπουργικού Συμβουλίου. Θέλω να επιστήσω την προσοχή κυρίως στους συναδέλφους που έχουν σοβαρές οικονομικές υποχρεώσεις (μικρά παιδιά, παιδιά που σπουδάζουν ή άνεργα, μη εργαζόμενους συζύγους, δάνεια κλπ) να λάβουν υπόψη τους ότι εντασσόμενοι στο πρόγραμμα κινήτρων εξόδου θα βρεθούν (εξαιτίας και των πρόσθετων φορολογικών επιβαρύνσεων) με διαθέσιμο εισόδημα έως και 50% μικρότερο από αυτό που σήμερα έχουν ως εν ενεργεία εργαζόμενοι. Με το κείμενο αυτό ελπίζω να συμβάλλω ουσιαστικά στη σωστή λήψη της όποιας απόφασης και παραμένω όπως πάντα στη διάθεση των συναδέλφων. Γιατί έκλεισαν τον εμπορικό σταθμό Inmarsat-C των Θερμοπυλών; Το τελευταίο καλοκαίρι ο Οργανισμός έλαβε την απόφαση να κλείσει τον εμπορικό σταθμό Inmarsat-C των Θερμοπυλών, ο οποίος παρέχει υπηρεσίες από και προς πλοία. Οι υπηρεσίες αυτές είναι (fax από πλοίο πρός ξηρά και από ξηρά προς πλοίο, telex από πλοίο πρός ξηρά και από ξηρά προς πλοίο, από πλοίο πρός ξηρά και από ξηρά προς πλοίο, κλήσεις κινδύνου από πλοίο προς ξηρά αλλά και άλλες υπηρεσίες που αφορούν την ασφάλεια της ναυσιπλοΐας). Η Ελληνικές ναυτιλιακές εταιρίες καθώς και τα πλοία τα οποία θα χρησιμοποιούν την υπηρεσία Inmarsat-C θα εξυπηρετούνται μέσω άλλου σταθμού ο οποίος προφανώς θα βρίσκεται σε άλλη χώρα. Η απόφαση του Οργανισμού για να κλείσει τον σταθμό Inmarsat-C οφείλεται κυρίους σε δυο λόγους. Ο πρώτος λόγος είναι το κόστος των TDM,s που εκπέμπονται προς τον δορυφόρο και που ανέρχεται σε Ευρώ. Ενώ ο δεύτερος λόγος είναι ότι ο σταθμός Inmarsat-C δεν αναβαθμίστηκε έγκαιρα, άρα δεν παρέχει πλέον πιο σύγχρονες υπηρεσίες, με αποτέλεσμα τα έσοδα του σταθμού που προέρχονται από την υπηρεσία σταθμό Inmarsat-C να μειώνονται δραματικά. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η χώρα μας αποτελεί σχεδόν την πρώτη ναυτική δύναμη στον κόσμο σύμφωνα με στοιχεία της εφημερίδας Καθημερινή Η χώρα μας λοιπόν παραμένει στην κορυφή της διεθνούς ναυτιλίας, έχετε σκεφτεί πόσα χρήματα θα χαθούν για την χώρα μας στην περίπτωση μεταφοράς των υπηρεσιών Inmarsat-C σε άλλη χώρα? Δεν πρέπει να κάνουμε κάτι για να βοηθήσουμε την χώρα μας που βρίσκεται σε οικονομική κρίση?

12 12 ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΑΥΞΗΤΙΚΗ ΤΑΣΗ ΤΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ Αυξητική τάση στη χρήση του Διαδικτύου παρατηρήθηκε μεταξύ 2011 και 2012 στη στα ελληνικά νοικοκυριά. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το α τρίμηνο του 2012 το 53,6% των νοικοκυριών στη χώρα μας είχε πρόσβαση στο Internet έναντι 50,2% το α τρίμηνο του Οι ευρυζωνικές συνδέσεις κυριαρχούν καθώς ανέρχονται στο 94,8%, ενώ θα πρέπει να σημειωθεί πως το 55,1% του πληθυσμού χρησιμοποιεί υπολογιστή και έχει πρόσβαση στο Διαδίκτυο. Τακτική χρήση του Διαδικτύου, τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα, διενεργεί το 91,4% όσων χρησιμοποίησαν το διαδίκτυο το α τρίμηνο του 2012, ποσοστό σταθερό σε σχέση με το Το 22,5% του συνολικού πληθυσμού ηλικίας ετών και το 40,9% όσων χρησιμοποίησαν το Διαδίκτυο το α τρίμηνο του 2012, συνδέθηκαν στο Internet, εκτός της κατοικίας και του χώρου εργασίας τους, με τη χρήση φορητού υπολογιστή (laptop, notebook, netbook ή tablet), κινητού τηλεφώνου, smart phone ή άλλης φορητής συσκευής (PDA, MP3 player, e-book reader, φορητή κονσόλα παιχνιδιών, κ.ά.), παρουσιάζοντας αύξηση 64,2% και 54,9%, αντίστοιχα, σε σχέση με το α τρίμηνο του Όσοι δε συνδέθηκαν στο Διαδίκτυο, ανέφεραν σε ποσοστό 78,7% ότι δεν χρειάστηκε να συνδεθούν εκτός της κατοικίας και του χώρου εργασίας τους και σε ποσοστό 16,1% επικαλέστηκαν το υψηλό κόστος (της συσκευής ή και της συνδρομής για το διαδίκτυο). Τρεις στους δέκα από όσους συνδέθηκαν στο Διαδίκτυο με φορητό υπολογιστή, εκτός της κατοικίας και του χώρου εργασίας τους, έκαναν καθημερινή ή σχεδόν καθημερινή χρήση, ενώ η αναλογία είναι τέσσερις στους δέκα για όσους συνδέθηκαν στο διαδίκτυο με κινητό τηλέφωνο, έξυπνο τηλέφωνο ή άλλη φορητή συσκευή. Τέσσερις στους δέκα ανέφεραν ως συχνό πρόβλημα που αντιμετώπισαν κατά τη σύνδεσή τους στο Διαδίκτυο από φορητό υπολογιστή, κινητό τηλέφωνο ή άλλη φορητή συσκευή την μη καλή λήψη του σήματος του δικτύου κινητής τηλεφωνίας, ενώ ένας στους δέκα ανέφερε ως πρόβλημα τη δυσκολία καθορισμού ή αλλαγής των ρυθμίσεων που απαιτούνται για σύνδεση στο διαδίκτυο (π.χ. για αλλαγή από το δίκτυο κινητής τηλεφωνίας σε WiFi, ενεργοποίηση των εφαρμογών εντοπισμού θέσης ή ενεργοποίηση του διαδικτύου), τη δυσκολία χρήσης της μικρής οθόνης ή της εισαγωγής κειμένου στη φορητή συσκευή, καθώς και τους απρόσμενα υψηλούς λογαριασμούς. Ακόμη, έξι στους δέκα, από όσους χρησιμοποίησαν το Internet κατά το χρονικό διάστημα Απριλίου Μαρτίου 2012, χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο για να βρουν πληροφορίες από τις ιστοσελίδες δημόσιων υπηρεσιών, για προμήθεια αιτήσεων, βεβαιώσεων, πιστοποιητικών κλπ. ή και για αποστολή συμπληρωμένων VDSL! εντύπων. Το ποσοστό των χρηστών του διαδικτύου που κατά το α - τρίμηνο του 2012 πραγματοποίησαν ηλεκτρονικές αγορές ανέρ- VDSL. 50 Mbps VDSL Internet χεται στο 26,9%. : (καταγράφοντας αύξηση 14,0%, σε σχέση με το 2011). High Definition video-streaming ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΟΤΗΤΑ uploading sharing Η video ΕΜΠΟΡΙΚΗ online, (laptops, smartphones, tablets,, ) ΔΙΑΘΕΣΗ VDSL ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΤΕ! Σίγουρα είναι μια νέα εποχή για την ευρυζωνικότητα στην Ελλάδα η διάθεση υπερ-υψηλών ταχυτήτων VDSL από τον ΟΤΕ. Με ταχύτητες έως 50 Mbps το VDSL αλλάζει η καθημερινή εμπειρία του Internet και παρέχονται δυνατότητες όπως: πιο γρήγορο downloading αρχείων από ποτέ εξαιρετικό High Definition video-streaming χωρίς διακοπές άμεσο uploading και sharing φωτογραφιών και video online σύνδεση πολλών συσκευών ταυτόχρονα, χωρίς προβλήματα (laptops, smartphones, tablets, κονσόλες παιχνιδιών, κλπ) καλύτερη απόκριση στο online gaming. downloading online gaming. 4 Double Play VDSL Με 4 νέα προγράμματα Double. Play VDSL ο ΟΤΕ καλύπτει Double Play τις VDSL 6 36,90/. ανάγκες των χρηστών για μεγάλες ταχύτητες και για απεριόριστη τηλεφωνία. Τα νέα προγράμματα ΟΤΕ Double Play VDSL προσφέρονται σε προνομιακές τιμές για τους 6 πρώτους μήνες που ξεκινούν από 36,90/μήνα.

13 ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 13 ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΥΠΟΛΟΓΟΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΟΙ ΜΟΙΡΑΙΟΙ ΠΡΩΤΕΡΓΑΤΕΣ ΤΗΣ ΔΙΑΤΡΗΤΗΣ ΣΣΕ Έχοντας περάσει ένας χρόνος, από την υπογραφή της ΣΣΕ , μπορούν σήμερα οι εργαζόμενοι, με νηφαλιότητα να κρίνουν αν αυτή η Συλλογική Σύμβαση, που τόσο πανηγυρικά έγινε αποδεκτή από το οικονομικό κατεστημένο της χώρας τους διασφάλισε τις θέσεις εργασίας τους και δημιούργησε ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Οι πρωτεργάτες αυτής της σύμβασης - που με τόσο ζήλο παρουσίασαν ως μεγάλη κατάκτηση- με την υπογραφή τους άνοιξαν τη κερκόπορτα (σύννομο) για κατάργηση δικαιωμάτων που είχαν δομηθεί με κόπους και θυσίες Άραγε δεν είχαν τη στοιχειώδη διορατικότητα και ευαισθησία να διασφαλίσουν όρους και να προστατεύσουν δικαιώματα που απέρρεαν από παλαιότερες συλλογικές συμβάσεις; Το αυτονόητο δηλαδή που αναφέρεται σε δεκάδες συμβάσεις που έχουν υπογραφεί το τελευταίο χρόνο ( Εθνική τράπεζα, Alpha Bank, Εμπορική, κλπ). Σίγουρα είναι υπόλογοι στους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ που σήμερα βιώνουν πρωτόγνωρες καταστάσεις. ΕΠΕΤΕΙΟΣ «ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΛΗΤΕΙΑΣ» Σαν μαύρη σελίδα στο συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ έχει καταγραφεί η πρωτοφανής επιχείρηση - ένα χρόνο πριν - και οι ωμοί εκβιασμοί για αποκλεισμό από τη ΣΣΕ όσων διαφωνούσαν με αυτή, από το γνωστό δίδυμο της ΟΜΕ-ΟΤΕ υπό τη καθοδήγηση φυσικά των ισόβιων εργατοπατέρων της ΓΣΕΕ. Προσπάθησαν να πλήξουν την «ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ.» και να δημιουργήσουν πρόβλημα στην ΕΕΤΕ, όμως οι εργαζόμενοι με τη συμμετοχή τους στις εκλογικές διαδικασίες έστειλαν ηχηρό μήνυμα, τους γύρισαν τη πλάτη. Άραγε πόσο δικαιωμένοι αισθάνονται οι γνωστοί πανηγυριστές της διάτρητης ΣΣΕ , όταν ένα χρόνο μετά οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ μέσα σε ένα θολό τοπίο εργασιακής ανασφάλειας, οδηγούνται στην εργασιακή εφεδρεία, στη μειωμένη σύνταξη, στους προθάλαμους της transfer Company; Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ Δ.Σ. ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΝΤΙΔΟΤΟ ΣΤΗ ΚΡΙΣΗ! Μπορεί οι επενδύσεις σε αμοιβαία και μετοχές να μην είναι σίγουρες όμως κάποιοι συνδικαλιστές -και μάλιστα επί σειρά ετώνόπως ο Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ κ. Κούτρας Παναγιώτης ως μέλος του Δ.Σ. της ΕΔΕΚΤ, ο Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ κ. Μπιρμπιλής Αντώνιος ως εντεταλμένος σύμβουλος του Δ.Σ. της ΕΔΕΚΤ!!!(με τι γραμματικές γνώσεις άραγε;) και πρόσφατα ο κ. Ανέστης Στάθης [μέλος του Δ.Σ. της ΕΔΕΚΤ ως εκπρόσωπος του Εργοδότη!!! (εκλεκτός της διοίκησης του ΟΤΕ άραγε;)] έχουν εξασφαλίσει τη σιγουριά ένος έξτρα εισοδήματος στις πολλαπλές αμοιβές τους. Θυμάστε με τη ζήλο προσπαθούσαν να μας πείσουν και οι τρεις παραπάνω για το πόσο καλή ήταν η Συλλογική σύμβαση που μείωνε τους μισθούς μας; Την ίδια ώρα που άνεργοι στερούνται βασικά αγαθά διαβίωσης και που οι εργαζόμενοι πτυχιούχοι τετράωρης απασχόλησης κάτω των 25 ετών αμοίβονται στην oteplus με οκτώ ευρώ την ημέρα!!! ΕΔΕΚΤ Α μ ο ι β έ ς Δ.Σ ευρώ ευρώ ευρώ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ & ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ!! Δύο μισθούς εισπράττει ο κ. Στάθης Ανέστης από τον ΟΤΕ!!! Πόσο ηθικό και νόμιμο είναι να εισπράττει δύο μισθούς ο κ. Ανέστης Στάθης (έναν του υπαλλήλου ΟΤΕ και έναν του μέλους του Δ.Σ. του ΟΤΕ) όταν ρητά όπως αναφέρεται στο Απολογιστικό δελτίο της εταιρείας, στη Γενική Συνέλευση μετόχων, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου που ταυτόχρονα συνδέονται με την Εταιρεία με συμβάσεις εργασίας, δεν εισπράττουν αποζημίωση για την συμμετοχή τους σε αυτό; Τελικά πόσο έωλο και ψευδές ήταν, το μέχρι πρότινος προβαλλόμενο επιχείρημα, ότι δήθεν λόγω λογιστικών προτύπων, δεν μπορεί κάποιο μέλος του Δ.Σ. του ΟΤΕ να αποποιηθεί της προβλεπόμενης αποζημίωσης, όταν ακόμα και οι εκπρόσωποι των Γερμανών και μέλη του Δ.Σ. του ΟΤΕ C. Nemat και Τ. Ηottges και K. Muller έχουν παραιτηθεί της λήψης των προβλεπόμενων αποζημιώσεων; Στη δύσκολη σημερινή συγκυρία που οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι της πατρίδας μας δοκιμάζονται, δυστυχώς κάποιοι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι, επιδιώκουν μέσω της εκπροσώπησης τους σε διοικητικά συμβούλια και επιτροπές, να εξασφαλίζουν παχυλές αμοιβές. Τους παραδίδουμε στη κρίση των εργαζομένων ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ!!! Έχουμε καταγγείλει πολλές φορές τις αδιαφανείς και σκανδαλώδεις πρακτικές σχετικά με τις παροχές προς τους εργαζόμενους τις σχετικές με τα παραθεριστικά κέντρα, ξενοδοχεία, εκδρομές εξωτερικού. Σήμερα έχοντας στα χέρια μας αδιάσειστα στοιχεία για συμμετοχή στις πρόσφατες ανταλλαγές κοινωνικού τουρισμού συναδέλφων που κατά κανόνα υπήρξαν απεργοσπάστες με κάλυψη μάλιστα από την ΟΜΕ-ΟΤΕ αναδεικνύεται ότι δυστυχώς η κατρακύλα για κάποιους δεν έχει τελειωμό Αυτός είναι άλλωστε και ο λόγος που πεισματικά αρνούνται να δημοσιοποιήσουν τις καταστάσεις όσων συμμετείχαν στα προγράμματα κοινωνικού τουρισμού. Το λυπηρό είναι ότι θα αφήσουν πίσω τους προς τέρψη της εργοδοσίας- εκτός από εργασιακά συντρίμμια και ένα δευτεροβάθμιο συνδικάτο αναξιόπιστο σε κατάσταση διάλυσης και αποσύνθεσης

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ - ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ 40 ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΟΠΙΟ Μετά την έκδοση των 2 πινάκων με τα νέα όρια ηλικίας,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 11 ΑΘΗΝΑ, 24.8.2012 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2012-2015 ΥΠΟΓΡΑΦΤΗΚΕ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ.

ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΑ ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ Α ΠΕΡΙΟΔΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο

ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο Η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των ταμείων σύμφωνα με τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ 2013

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ 2013 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ 2013 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ... 3 2. ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΥΡΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ... 4 3. ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ...

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΟΛΕΣ ΟΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ (ΙΚΑ ΕΤΑΜ & ΕΤΕΑΜ) 2012 --------------------------- ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΛΑΣΕΙΣ - ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ - ΠΙΝΑΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (2012) ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Πέντε είναι οι παράμετροι που προσδιορίζουν

Διαβάστε περισσότερα

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας.

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας. Αθήνα Μάρτιος 2011 ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2 105 57 ΑΘΗΝΑ Τηλ 213.16.16.900 Fax 2103246165 Email: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. - - Οι χήροι πατέρες ανίκανων για βιοποριστική εργασία τέκνων.

ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. - - Οι χήροι πατέρες ανίκανων για βιοποριστική εργασία τέκνων. ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Ενόψει των αλλαγών που επέρχονται με το νέο μνημόνιο στο ασφαλιστικό μας σύστημα, ο δημοσιογράφος των «ΝΕΩΝ» κ. Ηλίας Γεωργάκης, είχε την καλοσύνη να αποστείλει στην Ομοσπονδία

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗΣ (Σύµφωνα µε το νόµο Ν. 3863/2010) Α) ΕΙ ΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ ΤΡΑΠΕΖΩΝ (Περιλαµβάνεται η ΕΤΕ)

ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗΣ (Σύµφωνα µε το νόµο Ν. 3863/2010) Α) ΕΙ ΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ ΤΡΑΠΕΖΩΝ (Περιλαµβάνεται η ΕΤΕ) ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗΣ (Σύµφωνα µε το νόµο Ν. 3863/2010) Α) ΕΙ ΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ ΤΡΑΠΕΖΩΝ (Περιλαµβάνεται η ΕΤΕ) ΑΣΦΑΛΙΣΗ µέχρι την 31/12/1982 Άνδρες Γυναίκες: Στον νέο νόµο καθορίζεται µε µεταβατικές

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας

Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας Το Συνδικάτο, μαζί με το σωματείο του Royal Olympic που πήρε την πρωτοβουλία, πραγματοποιούμε σήμερα αυτή τη σύσκεψη με αφορμή την κατάσταση που επικρατεί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙ ΤΑΠΗΤΟΣ ΟΛΑ ΤΑ ΚΑΥΤΑ ΘΕΜΑΤΑ

ΕΠΙ ΤΑΠΗΤΟΣ ΟΛΑ ΤΑ ΚΑΥΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΟΙ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΕΠΙ ΤΑΠΗΤΟΣ ΟΛΑ ΤΑ ΚΑΥΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΜΕΧΡΙ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΙΟΥΝΙΟΥ Παρακολουθείστε στο επ όμενο διάστημα όλες τις εξελίξεις για το ασφαλιστικό

Διαβάστε περισσότερα

Δεκέμβριος 2014 ΕΡΕΥΝΑ ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΔΑΠΑΝΕΣ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ

Δεκέμβριος 2014 ΕΡΕΥΝΑ ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΔΑΠΑΝΕΣ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ Δεκέμβριος 2014 ΕΡΕΥΝΑ ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΠΑΝΕΣ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την marc A.E. - Αριθμός Μητρώου Ε.Σ.Ρ.: 1 (ΕΝΑ), στο πλαίσιο του υποέργου 3 «Επαναλαμβανόμενες

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗΣ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗΣ (Tα κατωτέρω ισχύουν σύμφωνα με το Ασφαλιστικό Πλαίσιο, Νόμοι Προεδρικά Διατάγματα - Ερμηνευτικές Εγκύκλιοι, όπως έχει διαμορφωθεί μέχρι 31.12.2012) Α) ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote. Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.gr 2 0 1 1 Κωδ. 4741 Π Ε Ρ Ι Ο Δ Ι Κ Η Ε Κ Δ Ο Σ Η Τ Η Σ Ο Μ Ο

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ από το Γιάννη Μπαλάγκα. Και

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ από το Γιάννη Μπαλάγκα. Και ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ από το Γιάννη Μπαλάγκα 7 Ιουνίου 2008 Και 1. Πώς υπολογίζεται η σύνταξη στους παλιούς ασφαλισμένους από 1-1-2008 1. Με βάση το νόμο 3029/2002 αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων

Διαβάστε περισσότερα

ΟΛΑ ΤΑ ΧΑΡΑΤΣΙΑ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΙΚΑ

ΟΛΑ ΤΑ ΧΑΡΑΤΣΙΑ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΟΛΑ ΤΑ ΧΑΡΑΤΣΙΑ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΙΚΑ Του Κώστα Νικολάου* Την ώρα που άρχισε η σφαγή των συντάξεων, αρχές του 2009, τα οικονομικά αποτελέσματα του ΙΚΑ ήταν θετικά: έσοδα 12.600.000.000, έξοδα 9.880.000.000,

Διαβάστε περισσότερα

«20 χρόνια συνεισφοράς των Κινητών Επικοινωνιών στην οικονομία και κοινωνία» Συμβολή στην ανάπτυξη με παρόν και μέλλον

«20 χρόνια συνεισφοράς των Κινητών Επικοινωνιών στην οικονομία και κοινωνία» Συμβολή στην ανάπτυξη με παρόν και μέλλον «20 χρόνια συνεισφοράς των Κινητών Επικοινωνιών στην οικονομία και κοινωνία» Συμβολή στην ανάπτυξη με παρόν και μέλλον 1 H εξέλιξη των Κινητών Επικοινωνιών 1993-2013 2 Κινητή Τηλεφωνία: 20 χρόνια κοντά

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015

Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015 Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015 Η Ένωση Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) καλεί όλες τις γυναίκες της λαϊκών στρωμάτων της πόλης μας να συμμετάσχουν στο συλλαλητήριο που διοργανώνει

Διαβάστε περισσότερα

1) ΑΣΦΑΛΙΣΗ µέχρι την 31/12/1982 (ΕΞΑΓΟΡΕΣ Ν. 3863/10 ΟΧΙ-) I. ΑΝΔΡΕΣ, ΓΥΝΑΙΚΕΣ:

1) ΑΣΦΑΛΙΣΗ µέχρι την 31/12/1982 (ΕΞΑΓΟΡΕΣ Ν. 3863/10 ΟΧΙ-) I. ΑΝΔΡΕΣ, ΓΥΝΑΙΚΕΣ: ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗΣ (Tα κατωτέρω ισχύουν σύμφωνα με το Ασφαλιστικό Πλαίσιο, Νόμοι Προεδρικά Διατάγματα - Ερμηνευτικές Εγκύκλιοι, όπως έχει διαμορφωθεί μέχρι 31.12.2012) Α) ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ 1 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ για τον υπολογισμό του κόστους που προκύπτει από την υιοθέτηση της πρότασης της Ομάδας Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

10 Δεκεμβρίου 2009. Πανεπιστήμιο Κύπρου

10 Δεκεμβρίου 2009. Πανεπιστήμιο Κύπρου Η οικονομική κρίση και το μέλλον της Κυπριακής οικονομίας 10 Δεκεμβρίου 2009 Πανεπιστήμιο Κύπρου Δημόσια Οικονομικά 2009 Έσοδα 2009 2008 2009 2009 εκ. εκ. 2008 εκ. 2008 (%) ΤΕΠ 1.460,0 1.718,5 258,5 15,0

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ε Τ Ε Α ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΗ Φιλελλήνων 13-15, 105

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ε.Κ.Α.Σ.)... 3. 1. Δικαιούχα πρόσωπα Προϋποθέσεις... 3. 2. Ποσό επιδόματος... 4. Πηγές...

Περιεχόμενα ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ε.Κ.Α.Σ.)... 3. 1. Δικαιούχα πρόσωπα Προϋποθέσεις... 3. 2. Ποσό επιδόματος... 4. Πηγές... Περιεχόμενα ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ε.Κ.Α.Σ.)... 3 1. Δικαιούχα πρόσωπα Προϋποθέσεις... 3 2. Ποσό επιδόματος... 4 Πηγές... 6 Συντακτική Ομάδα... 6 1 ΘΕΜΑ ΓΕΝΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ. Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ. Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις Η κρίση που αντιμετωπίζει η οικονομία μας και τα δημοσιονομικά μέτρα

Διαβάστε περισσότερα

ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ. Αλέξης Παραράς, Δηµοσιολόγος

ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ. Αλέξης Παραράς, Δηµοσιολόγος ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ Αλέξης Παραράς, Δηµοσιολόγος Προσφάτως ψηφίστηκε, δηµοσιεύτηκε και ετέθη σε ισχύ ο Νόµος 3865/2010 περί της µεταρρύθµισης του συνταξιοδοτικού

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα Εμπιστοσύνης του Καταναλωτή

Έρευνα Εμπιστοσύνης του Καταναλωτή ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ Έρευνα Εμπιστοσύνης του Καταναλωτή Τριμηνιαία Έρευνα Γ Τρίμηνο 2014 Αθήνα, Οκτώβριος 2014 2 Έρευνα Εμπιστοσύνης του

Διαβάστε περισσότερα

Ασφαλιστικά Θέματα «Υπολογισμός συντάξεων γήρατος - Ισχύον και νέο καθεστώς»

Ασφαλιστικά Θέματα «Υπολογισμός συντάξεων γήρατος - Ισχύον και νέο καθεστώς» Ασφαλιστικά Θέματα «Υπολογισμός συντάξεων γήρατος - Ισχύον και νέο καθεστώς» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εισαγωγικές παρατηρήσεις. 4 Ισχύον σύστημα υπολογισμού συντάξεων...4 Νέο σύστημα υπολογισμού σύνταξης.....6 Συνδυαστικός

Διαβάστε περισσότερα

Επικαιρότητα 7-9/9/2013. (Για περισσότερες πληροφορίες στον ημερήσιο οικονομικό τύπο ή στο

Επικαιρότητα 7-9/9/2013. (Για περισσότερες πληροφορίες στον ημερήσιο οικονομικό τύπο ή στο Αθήνα 9-9-2013 Επικαιρότητα 7-9/9/2013 Παραθέτουμε πιο κάτω τις σύντομες ειδήσεις από την επικαιρότητα. (Για περισσότερες πληροφορίες στον ημερήσιο οικονομικό τύπο ή στο Τμήμα Τύπου - Εκδόσεων & Δημοσίων

Διαβάστε περισσότερα

Επικαιρότητα. της ημέρας. (Για περισσότερες πληροφορίες στον ημερήσιο οικονομικό. τύπο ή στο Τμήμα Τύπου - Εκδόσεων & Δημοσίων Σχέσεων του ΒΕΑ,

Επικαιρότητα. της ημέρας. (Για περισσότερες πληροφορίες στον ημερήσιο οικονομικό. τύπο ή στο Τμήμα Τύπου - Εκδόσεων & Δημοσίων Σχέσεων του ΒΕΑ, Επικαιρότητα Αθήνα 8-10-2013 Παραθέτουμε πιο κάτω τις σύντομες ειδήσεις από την επικαιρότητα της ημέρας. (Για περισσότερες πληροφορίες στον ημερήσιο οικονομικό τύπο ή στο Τμήμα Τύπου - Εκδόσεων & Δημοσίων

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Δ Τρίμηνο 2014

Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Δ Τρίμηνο 2014 ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 115 27 Αθήνα T: 210 69 27 400 F: 210 32.48.644 www.manpowergroup.gr Media Contact: Μαριάννα Κολλητήρη T: 210 69 31 235 mkollitiri@manpowergroup.gr Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Επιχειρησιακή σύμβαση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε - Ε.Τ.Ε 2009 Συνάδελφοι, Μέσα σε ένα κλίμα ύφεσης και αμφισβήτησης των Συλλογικών Συμβάσεων και των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Λευκωσία, 17 Δεκεμβρίου 2013 ΠΡΟΣ: ΑΠΟ: ΘΕΜΑ: Όλα τα Μέλη Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Κύριε, Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων σας πληροφορεί ότι τη Τετάρτη

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ε.Κ.Α.Σ.) 2011. ΣΧΕΤ: Ν 3996/5-8-2011 (ΦΕΚ 170 Α /5-8-2011).

ΘΕΜΑ: ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ε.Κ.Α.Σ.) 2011. ΣΧΕΤ: Ν 3996/5-8-2011 (ΦΕΚ 170 Α /5-8-2011). ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Οργανισμός O.A.E.E. Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών ΑΘΗΝΑ, 3 / 10 /2011 ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ Αριθ. Πρωτ. ΔΙΠΣΥΝ/Φ1 / 4 / 77265 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Δεκέμβριος 2013 ΕΡΕΥΝΑ ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΔΑΠΑΝΕΣ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ

Δεκέμβριος 2013 ΕΡΕΥΝΑ ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΔΑΠΑΝΕΣ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ Δεκέμβριος 2013 ΕΡΕΥΝΑ ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΔΑΠΑΝΕΣ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την marc A.E. - Αριθμός Μητρώου Ε.Σ.Ρ.: 1 (ΕΝΑ), στο πλαίσιο του υποέργου 3 «Επαναλαμβανόμενες

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

Αυξάνονται τα µονοµελή νοικοκυριά

Αυξάνονται τα µονοµελή νοικοκυριά Το Βήµα 13/01/2002 Αυξάνονται τα µονοµελή νοικοκυριά * Η γήρανση του πληθυσµού και οι αλλαγές στην αγορά εργασίας αποθαρρύνουν τους νέους για τη δηµιουργία οικογένειας Της ΜΑΡΙΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ Η ηρωίδα στην

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» 1. Με βάση το ν. 1876/90 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

06-06-08 Σημεία Ομιλίας του Υπουργού Μεταφορών και Επικοινωνιών Κωστή Χατζηδάκη στο 3 ο Διεθνές Συνέδριο της ΕΕΤΤ για το Ευρυζωνικό Διαδίκτυο

06-06-08 Σημεία Ομιλίας του Υπουργού Μεταφορών και Επικοινωνιών Κωστή Χατζηδάκη στο 3 ο Διεθνές Συνέδριο της ΕΕΤΤ για το Ευρυζωνικό Διαδίκτυο 06-06-08 Σημεία Ομιλίας του Υπουργού Μεταφορών και Επικοινωνιών Κωστή Χατζηδάκη στο 3 ο Διεθνές Συνέδριο της ΕΕΤΤ για το Ευρυζωνικό Διαδίκτυο Την ώρα που κάποιος Αμερικάνος βλέπει ένα βίντεο στο youtube,

Διαβάστε περισσότερα

Οι αλλαγές στο ασφαλιστικό μας σύστημα Nόμος 3655/2008

Οι αλλαγές στο ασφαλιστικό μας σύστημα Nόμος 3655/2008 Στουρνάρη -, Αθήνα 10 2 Τηλ.: 210-12000 Fax: 210-208 E-mail: edop@ppc.gr, www.edopdei.gr Οι αλλαγές στο ασφαλιστικό μας σύστημα Nόμος 3655/2008 Εισαγωγικό σημείωμα Η ΕΔΟΠ-ΔΕΗ παρακολουθώντας τις εξελίξεις

Διαβάστε περισσότερα

Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014

Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014 Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014 Των Νίκου Παπαγιάννη, οικονομολόγου, φοροτεχνικού και Μαρίας Καλουμένου, λογίστριας Είναι εντυπωσιακό πως για το 2014 δεν έχει ακόμη εκδοθεί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ (ΝΟΜΟΣ 4024/2011 ΦΕΚ 226 τ.α' 27 10 2011)

ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ (ΝΟΜΟΣ 4024/2011 ΦΕΚ 226 τ.α' 27 10 2011) ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ (ΝΟΜΟΣ 4024/2011 ΦΕΚ 226 τ.α' 27 10 2011) http://www.et.gr/images/stories/eidika_themata/a226_2011.pdf ΑΝΕΠΙΣΗΜΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ # ΕΡΩΤΗΣΗ ΑΝΕΠΙΣΗΜΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ 1 Τί είναι

Διαβάστε περισσότερα

Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό.

Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό. ΟΙ ΝΕΕΣ (ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ;) ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ - Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΡΑΜΥΘΙΑ ΤΟΥΣ Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό. Προέχει η εργασία και η προστασία των μισθών γιατί οι αξιοπρεπείς

Διαβάστε περισσότερα

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΙΛΙΑ ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΡΙΤΗ 28 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2009 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ 2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 2 η Ενότητα Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - αναφέρουμε τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους που αφορούν στους μετανάστες που ζουν στην Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

Η Ενεργειακή φτώχεια και οι συνέπειες στο περιβάλλον και στην υγεία. του Κώστα Φωτεινάκη

Η Ενεργειακή φτώχεια και οι συνέπειες στο περιβάλλον και στην υγεία. του Κώστα Φωτεινάκη Η Ενεργειακή φτώχεια και οι συνέπειες στο περιβάλλον και στην υγεία του Κώστα Φωτεινάκη Στο πλαίσιο του Παγκόσμιου Συνεδρίου που οργάνωσε το Ίδρυμα Ρόζα Λούξεμπουργκ 10-12 Οκτωβρίου 2013 στην Αθήνα με

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ, 2014

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ, 2014 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 5 Νοεµβρίου 2014 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ : 2014 Από την Ελληνική Στατιστική Αρχή ανακοινώνονται

Διαβάστε περισσότερα

Ανώτατη Γενική Συνομοσπονδία Συνταξιούχων Ελλάδας Α.Γ.Σ.Σ.Ε

Ανώτατη Γενική Συνομοσπονδία Συνταξιούχων Ελλάδας Α.Γ.Σ.Σ.Ε Ανώτατη Γενική Συνομοσπονδία Συνταξιούχων Ελλάδας Α.Γ.Σ.Σ.Ε Βούλγαρη 1 104.37 ΤΗΛ. 210-5244908 210-5200367 FAX. 210-5244907 agsse2005@gmail.com site: www3gsse.gr ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ Η χρηματοπιστωτική

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι αλλαγές του Ν. 4336/2015 στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης σε ασφαλισμένους ιδιωτικού τομέα

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι αλλαγές του Ν. 4336/2015 στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης σε ασφαλισμένους ιδιωτικού τομέα Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης Οι αλλαγές του Ν. 4336/2015 στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης σε ασφαλισμένους ιδιωτικού τομέα Σεπτέμβριος 2015 Οι αλλαγές του Ν. 4336/2015 στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης σε

Διαβάστε περισσότερα

Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους

Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους Το σεμινάριο θα διεξαχθεί την Τετάρτη 20 Μαρτίου 2013 () στο Ξενοδοχείο

Διαβάστε περισσότερα

1. ΚΥΠΕ 2. ΠΟΛΙΤΗΣ NEWS 3. SIGMALIVE 4. Από την πλευρά τους, CIPA δια του προέδρου του Χριστόδουλου Αγκαστινιώτη και CIBA δια του προέδρου του και πρώην υπουργού Υγείας, Φρίξου Σαββίδη, έκαναν λόγο για

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: Δευτέρα, 20 Δεκεμβρίου 2010 Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη,

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 17.7.2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 17.7.2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 17.7.2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ Α.Π: Φ. 80000/οικ.32449/1078 ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝ.ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/νση Κύριας Ασφάλισης Μισθωτών ΠΡΟΣ: 1. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ-

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ Π.Κ. 76/18-7-2000 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα σήμερα 17-7-2000, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΕΥΡΩΣΥΣΤΗΜΑ 11 Αυγούστου 211 Έρευνα Τραπεζικών Χορηγήσεων Σύγκριση συγκεντρωτικών αποτελεσμάτων για την Κύπρο και τη ζώνη του ευρώ ΙΟΥΛΙΟΣ 211 Η Έρευνα Τραπεζικών Χορηγήσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ AΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΜΕΧΡΙ 31/12/1982 ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ Ειδικά Ταμεία (πρώην ΤΑΠ-ΟΤΕ ) ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΑΝΔΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ μέχρι 31/12/1982 Με τις ρυθμίσεις από το 2011 και μετά Εφαρμογή

Διαβάστε περισσότερα

Οι παροχές προς τον εργαζόμενο

Οι παροχές προς τον εργαζόμενο Οι παροχές προς τον εργαζόμενο Φορολογική μεταχείριση με βάση το νέο Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (ν. 4172/2013) και την Υπουργική Απόφαση ΠΟΛ 1219/6.10.2014 www.zeya.com Η επίμαχη διάταξη: άρθρο 13 παρ.

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Δωδεκαμήνου 2013

Αποτελέσματα Δωδεκαμήνου 2013 Αποτελέσματα Δωδεκαμήνου 2013 ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ 31 Μαρτίου 2014 Η αυξημένη ζήτηση υπηρεσιών Nova 3Play συνεχίστηκε και στο 4 ο τρίμηνο του 2013 με αποτέλεσμα στο τέλος Δεκεμβρίου οι συνολικές συνδρομές

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ Σ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ 1. Στόχοι της έρευνας Η ad-hoc έρευνα για τη µετάβαση από την αγορά εργασίας στη σύνταξη έχει τέσσερις βασικούς στόχους: Να διερευνήσει τον

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πτυχιούχων Πρακτικών Μηχανικών, Μηχανοδηγών, Συντηρητών Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων, Συντηρητών Καυστήρων Υγρών Καυσίµων και Θερµαστών

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ 22+1 ερωτήσεις-απαντήσεις Πώς θα εξαγοράσετε χρόνο ασφάλισης ΗΜΟΣΙΕΥΣΗ: 03/09/2010, 06:46 ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: 03/09/2010, 06:46 Απαντήσεις σε 23 γενικά

Διαβάστε περισσότερα

Εικόνα Αγοράς. Γενικός είκτης ΗΜΕΡΗΣΙΟ ΕΛΤΙΟ 9/11/2012

Εικόνα Αγοράς. Γενικός είκτης ΗΜΕΡΗΣΙΟ ΕΛΤΙΟ 9/11/2012 Γενικός είκτης Εικόνα Αγοράς Βαριές απώλειες για το Χ.Α. στον απόηχο της πολιτικής αβεβαιότητας. Ο Γενικός είκτης έκλεισε στις 794,67 µονάδες σηµειώνοντας απώλειες 3,77%. Η αξία των συναλλαγών διαµορφώθηκε

Διαβάστε περισσότερα

Είναι μέλος του Ομίλου της Deutsche Telekom (κατά 40%) και αποτελείται από τη μητρική εταιρεία ΟΤΕ ΑΕ και τις θυγατρικές εταιρείες της.

Είναι μέλος του Ομίλου της Deutsche Telekom (κατά 40%) και αποτελείται από τη μητρική εταιρεία ΟΤΕ ΑΕ και τις θυγατρικές εταιρείες της. ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ Ο Όμιλος ΟΤΕ, αποτελεί τον μεγαλύτερο τηλεπικοινωνιακό πάροχο στην και έναν από τους κορυφαίους τηλεπικοινωνιακούς παρόχους στη Νοτιοανατολική Ευρώπη. Είναι μέλος του Ομίλου της Deutsche

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΤ - ΟΤΕ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ Ο.Τ.Ε. Ημερολόγιο

ΠΕΤ - ΟΤΕ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ Ο.Τ.Ε. Ημερολόγιο Ημερολόγιο Το δικό μας ημερολόγιο Η ΠΕΤ ΟΤΕ συνεχίζοντας την παράδοση να βγάζει κάθε χρόνο ημερολόγιο σας παραδίδει και φέτος τη δουλειά της με μια εντελώς ξεχωριστή θεματολογία. Παρακολουθώντας την επικαιρότητα

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ ΜΕ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ

ΤΑ ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ ΜΕ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΤΑ ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ ΜΕ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ Ηλικία συνταξιοδότησης μέχρι την ψήφιση του νόμου για πλήρη ή μειωμένη σύνταξη. Έτος συμπλήρωσης του ορίου

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ. Τριμηνιαία Έρευνα. Α Τρίμηνο 2012

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ. Τριμηνιαία Έρευνα. Α Τρίμηνο 2012 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ Τριμηνιαία Έρευνα Α Τρίμηνο 2012 Αθήνα, Απρίλιος 2012 2 Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης Α Τρίμηνο 2012 3 4 ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) (Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 O.A.E.E ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΠΡΟΣ : Αποδέκτες Πίνακα Α ΓΕΝΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΙΕΕ4691ΩΓ-ΒΓ6. Αθήνα, ΤΟΠΙΚΟ ΥΠΟΚ/ΜΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΚΛΑΔΩΝ. Προς το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ..

ΑΔΑ: ΒΙΕΕ4691ΩΓ-ΒΓ6. Αθήνα, ΤΟΠΙΚΟ ΥΠΟΚ/ΜΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΚΛΑΔΩΝ. Προς το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.. Αθήνα, ΤΟΠΙΚΟ ΥΠΟΚ/ΜΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΚΛΑΔΩΝ ΤΣΠ-ΑΤΕ, ΤΣΠ-ΕΤΕ ΤΑΠ-ΕΤΒΑ, ΤΑΠΑΕ-ΕΘΝΙΚΗ Δραγατσανίου 8, 105 59 Αθήνα 210-3621304, 210-3804933 Προς το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.. (Διεύθυνση)

Διαβάστε περισσότερα

Πώς να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες της Κοινωνικής Ασφάλισης Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας www.socialsecurity.gov

Πώς να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες της Κοινωνικής Ασφάλισης Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας www.socialsecurity.gov Παροχές επιβίωσης Πώς να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες της Κοινωνικής Ασφάλισης Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας Η ιστοσελίδα μας, www.socialsecurity.gov, είναι πολύτιμη πηγή πληροφοριών για όλα τα προγράμματα

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα 21-7-2011. «Περικοπές και μειώσεις στις κύριες και επικουρικές συντάξεις και των Εφοριακών συνταξιούχων».

Αθήνα 21-7-2011. «Περικοπές και μειώσεις στις κύριες και επικουρικές συντάξεις και των Εφοριακών συνταξιούχων». ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ 20 106 72 ΑΘΗΝΑ - ΤΗΛ. 210 3616178 210 3625026- FAX 210 3625983 Αθήνα 21-7-2011 «Περικοπές και μειώσεις στις κύριες και επικουρικές συντάξεις

Διαβάστε περισσότερα

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Ι

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Ι ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΤΕ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Ι ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΔΑΠΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΕΡΡΕΣ, ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2015 Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό

Διαβάστε περισσότερα

Ο Μ Ι Λ Ο Σ A T E b a n k - ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ 9ΜΗΝΟΥ 2009

Ο Μ Ι Λ Ο Σ A T E b a n k - ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ 9ΜΗΝΟΥ 2009 Ο Μ Ι Λ Ο Σ A T E b a n k - ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ 9ΜΗΝΟΥ 2009 Καθαρά Κέρδη Ομίλου: 82,4 εκ. (-1,6%, σε επαναλαμβανόμενη βάση +6,4%), Τράπεζας: 96,3 εκ. (+46,7%), με περαιτέρω βελτίωση της προ προβλέψεων οργανικής

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635

εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635 εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635 ΔΙΕΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. - Ε.Τ.Ε 2007-2008 Συνάδελφοι, Ζούμε σε μια εποχή όπου το δικαίωμα στην εργασία θεωρείται πλέον προνόμιο. Ζούμε σε μια εποχή όπου

Διαβάστε περισσότερα

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία και η δι αυτών παρεχόμενη ευχέρεια στον εργοδότη της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας Τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Ενημέρωση για τα προγράμματα επιχορήγησης ωφελουμένων με Επιταγές Κατάρτισης για τη λήψη υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης

Θέμα: Ενημέρωση για τα προγράμματα επιχορήγησης ωφελουμένων με Επιταγές Κατάρτισης για τη λήψη υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης Θέμα: Ενημέρωση για τα προγράμματα επιχορήγησης ωφελουμένων με Επιταγές Κατάρτισης για τη λήψη υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης Αγαπητοί φίλοι, Το πρόβλημα της ανεργίας καθημερινά κλιμακώνεται

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των

ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των καταστατικών κειμένων διοίκησης ανθρώπινου ΤΙΤΛΟΣ ΔΡΑΣΗΣ: δυναμικού ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΠΑΡΑΔΟΤΕΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

TΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΤΟΠΙΟ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ Α ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ του Γιάννη Κουζή 1. Εισαγωγή Οι εξελίξεις στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων που διαµορφώνονται στην Ελλάδα, µετά από την επιβολή του µνηµονίου, συνιστούν

Διαβάστε περισσότερα

Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή του ασφαλιστικού συστήματος έχει επανειλημμένα αναφερθεί ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης.

Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή του ασφαλιστικού συστήματος έχει επανειλημμένα αναφερθεί ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης. Αλλάζει πλήρως ο ασφαλιστικός «χάρτης» με τη δημιουργία τριών μόλις Ταμείων, που θα έχουν την ευθύνη χορήγησης τόσο της κύριας σύνταξης όσο και της επικουρικής και του εφάπαξ. Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή

Διαβάστε περισσότερα

Παροχές σε είδος (Άρθρο 13 Ν.4172/2013) Α. Παροχές σε Είδος

Παροχές σε είδος (Άρθρο 13 Ν.4172/2013) Α. Παροχές σε Είδος Παροχές σε είδος (Άρθρο 13 Ν.4172/2013) Άρθρο: Γιώργος Σαρδέλης Θεσσαλονίκη 18-11-2014 Α. Παροχές σε Είδος Σημαντικές αλλαγές επέφερε από 1-1-2014 ο νέος ΚΦΕ, όπως είναι οι παροχές σε είδος( ν. 4172/2013,

Διαβάστε περισσότερα

Οι Νέοι/ες και η στάση τους απέναντι στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Οι Νέοι/ες και η στάση τους απέναντι στην Ευρωπαϊκή Ένωση Οι Νέοι/ες και η στάση τους απέναντι στην Ευρωπαϊκή Ένωση VPRC Η ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ 1/2 Ανάθεση: ΕΛΛΗΝΟΓΕΡΜΑΝΙΚΗ ΑΓΩΓΗ Σκοπός της έρευνας: Η διερεύνηση των απόψεων μαθητών Γυμνασίου και Λυκείου σχετικά

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ

ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ 3: ΠΑΡΟΧΗ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΣΤΑ ΜΕΛΗ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΦΠΑ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Το Υπουργείο Οικονομικών παρουσίασε στη

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ Περιεχόμενα ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ... 2 Εισαγωγή... 2 1. Συντάξεις γήρατος... 3 1.1 Γενικό πλαίσιο... 3 1.2 Σύνταξη με 15ετία (4.500 ημέρες ασφάλισης)... 4 1.3 Καθεστώς συνταξιοδότησης

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 17/7/2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 17/7/2014 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 17/7/2014 ΕΡΕΥΝΑ ΤΟΥ ΙΝΕ / ΓΣΕΕ ΜΕ ΘΕΜΑ : Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗΣ ΤΗΣ ΜΙΣΘΩΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Τη δραστική μείωση του εισοδήματος και της καταναλωτικής δύναμης των μισθωτών σε σχέση

Διαβάστε περισσότερα

1. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

1. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Αθήνα, 5 Νοεμβρίου 2013 ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου Προσωπικού Οι ιδιαίτερα κρίσιμες οικονομικές συνθήκες που βιώνουμε όλοι τα τελευταία χρόνια, σε συνδυασμό με τις ραγδαίες εξελίξεις στον Τραπεζικό

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

www.interamerican.gr Ασφάλεια Ζωής Το πιο σημαντικό βήμα για την εξασφάλιση της οικογένειάς σας!

www.interamerican.gr Ασφάλεια Ζωής Το πιο σημαντικό βήμα για την εξασφάλιση της οικογένειάς σας! www.interamerican.gr Ασφάλεια Ζωής Το πιο σημαντικό βήμα για την εξασφάλιση της οικογένειάς σας! Προστατεύστε την οικογένεια σας Η Ασφάλεια Ζωής αποτελεί κάτι εξαιρετικά πιο πολύτιμο από ένα οικονομικό

Διαβάστε περισσότερα

Ένωση Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ)

Ένωση Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) Ένωση Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) Η ΟΓΕ αγωνίζεται από την πρώτη στιγμή της ίδρυσής της για την αναγνώριση της κοινωνικής αξίας της μητρότητας. Η στήριξη του νέου ζευγαριού, και ιδιαίτερα της γυναίκας

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ ΕΤΟΥΣ 2011 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ ΕΤΟΥΣ 2011 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 13 Ιουνίου 212 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ ΕΤΟΥΣ 211 ΧΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗ ΚΑΙ

Διαβάστε περισσότερα