NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ"

Transcript

1 ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ KANIGOS STR ΑΘΗΝΑ ATHENS ΤΗΛ: TEL: FAX: FAX: NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΔΙΑΚΡΑΤΙΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ SINAIA NEW MONTANA HOTEL ΠΡΑΚΤΙΚΑ Εισαγωγή. Στόχος της διακρατικής ημερίδας ήταν: Να ενημερωθούν οι συνδικαλιστές πάνω στη νέα Οδηγία 2009/38 που αφορά στα ΕΣΕ καθώς και για τον Κανονισμό 2157/2001 και την Οδηγία 2001/86 για τις SE. Να ανταλλάξουν απόψεις και εμπειρίες οι συνδικαλιστές και τα μέλη των ΕΣΕ πάνω στις προοπτικές της νέας Οδηγίας και τους τρόπους με τους οποίους τα ΕΣΕ μπορούν να αξιοποιήσουν καλύτερα τα προβλεπόμενα από την Οδηγία. Πρακτικά 1 η συνεδρία. Πρωί 17 Φεβρουαρίου Ο Πρόεδρος της ΟΒΕΣ κ.ζήσης Τρακανιάρης ευχαρίστησε τον Αντιπρόεδρο κ. Puiu της Ρουμανικής Ομοσπονδίας Μετάλλου για τη συνδιοργάνωση της ημερίδας και την ευκαιρία ανταλλαγής εμπειριών πάνω στα κοινά προβλήματα. Ο κ. Puiu καλωσόρισε τους συνέδρους από την Ελλάδα στη Ρουμανία και τους ευχήθηκε καλή παραμονή. Ευχαρίστησε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και την ΟΒΕΣ για την ευκαιρία που τους παρέχουν να συζητήσουν και ανταλλάξουν απόψεις για τα προβλήματά τους και να μάθουν περισσότερα για τα ΕΣΕ και την Ευρωπαϊκή Επιχείρηση. Ο κ. Χατζησαββίδης, πρώην Πρόεδρος της ΟΒΕΣ και ο κ. Florentin Iancu, Πρόεδρος των νέων συνδικαλιστών του CARTEL ALFA παρουσίασαν επίσης τους χαιρετισμούς τους. Στη συνέχεια όλοι οι σύνεδροι συστήθηκαν και παρουσίασαν την οργάνωσή τους.

2 Ο κ. Κατσαμπάνης, επιστημονικός συνεργάτης της ΟΒΕΣ ξεκίνησε την παρουσίασή του σε power point προσκαλώντας τους συνέδρους να τον διακόψουν οποιαδήποτε στιγμή προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα ανταλλαγής εμπειριών και απόκτησης γνώσεων. Κύρια ζητήματα που συζητήθηκαν είναι τα ακόλουθα: Κατσαμπάνης. Υπάρχουν διαφορετικά μοντέλα εκπροσώπησης των εργαζομένων στην Ευρώπη. Το Γερμανικό μοντέλο προβλέπει συμμετοχή των εργαζομένων, κυρίως στο εποπτικό συμβούλιο της επιχείρησης. Το Βρετανικό μοντέλο είναι κατά βάση νεοφιλελεύθερο, εμποδίζει τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στις αποφάσεις και χρονολογείται από την εποχή της κ. Thatcher. Το Νοτιοευρωπαϊκό μοντέλο που διαμορφώνεται ακόμα, επιθυμούμε να χαρακτηρίζεται από την ισχυρή συμμετοχή των συνδικάτων. Μήπως όμως θα έπρεπε να αναπτυχθεί ένα κοινό Ευρωπαϊκό μοντέλο με στόχο την αξιοπρέπεια των εργαζομένων παγκόσμια; Η συνεργασία αποτελεί προϋπόθεση γι αυτό, αλλά υπάρχουν πολλά προβλήματα και εμπόδια και τα αποτελέσματα δεν είναι εγγυημένα. Για παράδειγμα, στην Ελλάδα προσπαθούν να κουτσουρέψουν βασικά συνδικαλιστικά δικαιώματα, όπως οι συλλογικές διαπραγματεύσεις. Το δικαίωμα ενημέρωσης και διαβούλευσης προέρχεται από Ευρωπαϊκές Οδηγίες και από εθνικούς νόμους και πρέπει να χρησιμοποιούνται προς όφελος των εργαζομένων. Τι όφελος για παράδειγμα έχει η διαβούλευση όταν γίνεται μετά από μαζικές απολύσεις; Τόσο στην Ευρωπαϊκή Εταιρεία όσο και στα ΕΣΕ οι διοικήσεις των πολυεθνικκών επιχειρήσεων προσπαθούν να ελέγχουν τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ας δούμε όμως το ρόλο των ΕΣΕ. Τα ΕΣΕ έχουν περιορισμένο ρόλο και σε περιορισμένα θέματα: ενημέρωση και διαβούλευση (όχι διαπραγμάτευση που είναι στο DNA των εργαζομένων). Μπορεί για παράδειγμα να προτείνει σε μια εταιρεία η διοίκηση να παγώσουν οι μισθοί για να μη κλείσει ένα εργοστάσιο; Verner. Με την αλλαγή της Οδηγίας έχουν δοθεί περισσότερα δικαιώματα διαβούλευσης, κατάρτισης κλπ., αλλά δε μπορεί να υπάρξει διαπραγμάτευση. Παπαδόπουλος. Στο ΕΣΕ της AGFA έχουμε την περίπτωση ότι ο Ισπανός Πρόεδρος του ΕΣΕ αποφάσισε να προτάξει το ζήτημα της απειλής κοψίματος του 13 ου και 14 ου μισθού στην Ελλάδα. Ο Πρόεδρος σκοπεύει να θέσει το θέμα στην επόμενη συνεδρίαση του ΕΣΕ που θα λάβει χώρα τον Μάρτιο Κατσαμπάνης. Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι το ΕΣΕ πρέπει να είναι ευέλικτο και να δέχεται, προτείνει και διαμορφώνει θέσεις που το συμφέρουν. Verner. Η κυβέρνηση μπορεί να κόψει μισθούς στο δημόσιο, αλλά όχι στον ιδιωτικό τομέα. Χατζησαββίδης. Έχετε δίκιο. Και το διεθνές δίκαιο επιβάλλει οι ΣΣΕ στον ιδιωτικό τομέα να είναι σεβαστές. Η τρόικα πιέζει στην Ελλάδα τους κοινωνικούς εταίρους. Αλλά, ενώ συμφώνησαν ότι ο 13 ος και ο 14 ος μισθός πρέπει να μείνουν, η κυβέρνηση παίρνει αυθαίρετα αντίθετες αποφάσεις. Επιχειρείται ένα πείραμα μεταφοράς του πλούτου από τους εργαζομένους και αυτό θα γίνει σε όλες τις χώρες. Οι εργαζόμενοι πρέπει με τους αγώνες μας να αντισταθούμε σε αυτό το σχέδιο. Βλέπουμε μια επιχείρηση διάλυσης του κοινωνικού κράτους που επέτυχε η Ευρώπη κατά τον 2

3 εικοστό αιώνα. Στην Ελλάδα επιχειρείται μεταφορά του πλούτου από τους εργαζόμενους προς το κεφάλαιο και πιστεύουμε ότι θα ακολουθήσουν όλες οι χώρες. Fabiu. Τα ερώτημα είναι εάν το πάγωμα το μισθών μπορεί να τεθεί ως θέμα σε συνεδρίαση ΕΣΕ. Γνωρίζουμε ότι εάν το μέτρο δεν αφορά δύο χώρες δεν μπορεί να τεθεί. Παρόλα αυτά τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στις χώρες της Ανατολικής Ευρώπης πρέπει να τα υιοθετήσουν και οι εργαζόμενοι από χώρες της δυτικής Ευρώπης, γιατί έτσι και αλλιώς στο μέλλον θα γίνουν και δικά τους. Το κεφάλαιο είναι παγκοσμιοποιημένο και έτσι ενωμένοι και με ενιαία έκφραση πρέπει να είναι και οι εργαζόμενοι. Δεν θα πρέπει να γίνονται διακρίσεις μέσα στα ΕΣΕ. Είναι αλήθεια ότι στις Δυτικές χώρες οι νόμοι είναι πιο καλοί και τα συνδικάτα πιο οργανωμένα. Το γεγονός όμως αυτό δεν θα πρέπει να επηρεάζει την ενότητα των ΕΣΕ. Iancu. Στο ΕΣΕ της ALCATEL/UCENT μάθαμε τον Ιανουάριο του 2012 ότι επίκειται πάγωμα των μισθών και μαζικές απολύσεις 1200 ατόμων. Ενημερωθήκαμε και προσπαθήσαμε να έχουμε μια συντονισμένη πολιτική. Η εταιρεία παρουσιάζει ένα δισεκατομμύριο Ευρώ κέρδη, το επόμενο όμως στάδιο είναι η μείωση των εξόδων και περικοπή του κόστους. Η Ιταλία (που πρόκειται να χάσει 500 θέσεις), η Γαλλία και η Γερμανία έχουν βγει στους δρόμους. Η Βουλγαρία και η Ρουμανία έχουν εξαιρεθεί από τις απολύσεις, γιατί θεωρούνται χώρες χαμηλού εργατικού. Αυτό έχει δημιουργήσει σχάση στο ΕΣΕ. Το κεφάλαιο είναι ενιαίο, αλλά εμείς έχουμε τόσες απόψεις και θέσεις όσες είναι και οι χώρες. Είναι πολύ δύσκολο να έχουμε ενιαία στάση όταν είμαστε διαιρεμένοι. Εμείς προσβλέπουμε προς το Δυτικό μοντέλο κατανάλωσης και οι Δυτικοί αντιδρούν. Για παράδειγμα, ο ενιαίος ελάχιστος Ευρωπαϊκός μισθός δεν μπορεί να προχωρήσει και να θεσπιστεί γιατί οι Δυτικοί Ευρωβουλευτές έχουν την πλειοψηφία των εδρών στο Ευρωκοινοβούλιο. Κατσαμπάνης. Στην Ελλάδα πάρθηκε απόφαση μείωσης του ελάχιστου βασικού μισθού παρά την αντίθετη γνώμη των κοινωνικών εταίρων. Τα ΕΣΕ δεν έχουν δικαίωμα διαπραγμάτευσης, αλλά μπορούν να έχουν είτε αμυντική στάση είτε να παίρνουν πρωτοβουλίες όπως στην περίπτωση του 13 ου μισθού. Πότε ιδρύεται ένα ΕΣΕ; Τουλάχιστον 3000 επιχειρήσεις όπως είδαμε εμπίπτουν στις διατάξεις της Οδηγίας. Παρόλα αυτά λιγότερες από 1000 διαθέτουν ΕΣΕ. Σας αναφέρουμε ένα παράδειγμα που αντιμετωπίσαμε πρόσφατα. Πρόκειται για μια πολυεθνική με θυγατρικές μεταξύ των άλλων στην Ελλάδα και τη Ρουμανία. Το επιχειρησιακό σωματείο ήρθε σε επαφή μαζί μας και μας ρώτησε, εάν μπορεί να ιδρύσει ένα ΕΣΕ και σε θετική απάντηση με ποιόν τρόπο. Τους απαντήσαμε ότι μπορούμε να ετοιμάσουμε ένα αίτημα το οποίο εάν το υπέγραφε το ελληνικό σωματείο, μια Ρουμανική Ομοσπονδία και μια Ευρωπαϊκή κλαδική Ομοσπονδία τότε η κεντρική διοίκηση ήταν υποχρεωμένη να προχωρήσει στη συγκρότηση της ειδικής διαπραγματευτικής ομάδας. Στη Ρουμανία δραστηριοποιούνται σήμερα πολλές Ελληνικές επιχειρήσεις. Σήμερα έχουμε μια καλή ευκαιρία να γνωριστούμε καλύτερα και εάν επιθυμείτε μπορούμε να διαμεσολαβήσουμε να σας φέρουμε σε επαφή με τα αντίστοιχα ελληνικά σωματεία. Fabiu. Σε εμάς ο ιδιοκτήτης δεν ήθελε με τίποτα να ενταχθούμε στο ΕΣΕ. Ήρθαμε σε επαφή με το ΕΣΕ και μας είπαν ότι δε μπορούμε να μετέχουμε γιατί η χώρα μας δε μετείχε ως πλήρες μέλος στην ΕΕ. Προετοιμαστήκαμε λοιπόν και εμείς επί δύο 3

4 χρόνια και όταν η Ρουμανία μπήκε στην ΕΕ, η Ευρωπαϊκή Ένωση Μετάλλου μας γνωστοποίησε ότι μπορούμε να στείλουμε αντιπροσώπους ως μέλη. Vener. Στην περίπτωσή μας, μπήκαμε στο ΕΣΕ πριν από την είσοδο της Ρουμανίας στην ΕΕ. Αυτό κατέστη δυνατόν γιατί η εταιρεία μας είναι Σουηδική και υπάρχει μια κουλτούρα συμμετοχής. Παρόλα αυτά δεν υπάρχει αναπτυγμένη αλληλεγγύη. Ο Δυτικός συνδικαλισμός είναι ας πούμε κοιμισμένος. Φοβούνται μη χάσουν θέσεις εργασίας. Προτείναμε να κάνουμε απεργία σε 6 χώρες και δε δέχθηκαν, με αποτέλεσμα να κλείσουν εκ των υστέρων 12 εργοστάσια σε όλη την Ευρώπη. Ilinca. Η Arcelor Mittal ανήκει σε ένα Γάλλο-ινδικό όμιλο. Εκμεταλλεύονται τη φτώχεια των Ρουμάνων και πρότειναν σε εργαζόμενους να τους δώσουν μισθούς 2-3 χρόνων με αντάλλαγμα να παραιτηθούν. Ήταν πολύ δύσκολο για εμάς τα συνδικάτα, να τους πείσουμε να μη δεχθούν γιατί με τον τρόπο αυτό δέχονταν να μείνουν άνεργοι. Είναι μια πολύ κοντόθωρη απόφαση των εργαζομένων. Σήμερα είμαστε 8000 εργαζόμενοι με τάση να μείνουμε 6000 μέσω αυτών των εθελοντικών παραιτήσεων και δε μπορούμε να κάνουμε τίποτα γι αυτό Χατζησαββίδης. Το κεφάλαιο πηγαίνει εκεί που το συμφέρει. Σε κάποιες χώρες οι μισοί κρατούνται ακόμα υψηλά γιατί υπάρχει υπεραξία. Η αλληλεγγύη πρέπει να κρατιέται σε υψηλό επίπεδο γιατί υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να αντιμετωπίσουν και αυτοί προβλήματα. Η τεχνολογία μας προσφέρει νέες ευκαιρίες, π.χ. μπορούμε να επικοινωνούμε μέσω του διαδικτύου. Το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα έχει ανέβει στο 20%, χωρίς να συνυπολογίζονται σε αυτό οι αυτοαπασχολούμενοι, που έχουν κλείσει τα μαγαζιά τους. Όσο μεγαλώνει η ανεργία μικραίνει και η διαπραγματευτική δύναμη των συνδικάτων. Οι επιχειρήσεις εκβιάζουν ότι θα κλείσουν οι επιχειρήσεις και θα τις πάνε σε άλλες χώρες. Onica. Στην περίπτωσή μας, η εταιρεία μου ανήκει σε έναν γερμανο-ιαπωνικό όμιλο που είχε θυγατρικές σε διάφορες χώρες και μετέφερε δραστηριότητες στη Ρουμανία. Το 2008 ζητήσαμε να συναντηθούμε με τους Γερμανούς συναδέλφους στην Timisoara και συζητήσαμε την ίδρυση ενός ΕΣΕ, αλλά δεν έχουμε ξαναέλθει έκτοτε σε επαφή. Εξαφανίστηκαν και ζητάμε μέσω της Solidaritatea metal και της AEGE Metal τη δημιουργία ενός ΕΣΕ. Κατσαμπάνης. Η SE has εισήχθηκε με την Οδηγία και τον Κανονισμό 2157/2001 και την Οδηγία 2001/86 αντίστοιχα. Η Οδηγία περιέχει προβλέψεις περί συμμετοχής των εργαζομένων (βλέπε παρουσίαση power point). Το κύριο κίνητρο για την ίδρυση μιας SE είναι η φορολόγηση της εταιρείας σε μια χώρα χαμηλής φορολόγησης, μειωμένα λογιστικά κόστη κλπ. Προβλέπονται δύο τρόποι εκπροσώπησης των εργαζομένων. Στη Γερμανία για παράδειγμα μετά το 2 ο παγκόσμιο πόλεμο υπάρχει μια κουλτούρα συμμετοχής των εργαζομένων (μετέχουν εξίσου στο εποπτικό συμβούλιο). Υπάρχουν ομοιότητες και διαφορές ανάμεσα στις προβλέψεις για τα ΕΣΕ και για τα όργανα της SE (βλέπε πίνακα παρουσίασης). Θα πρέπει σε κάθε περίπτωση πάντως να έχουμε υπόψη ότι μια SE ιδρύεται όχι κατόπιν επιθυμίας της διοίκησης μόνον, αλλά εφόσον συμφωνήσουν σε αυτό και οι εργαζόμενοι. Δε θα πρέπει να απεμπολήσουν τα δικαιώματά τους. Χατζησαββίδης. Η SE που συζητήθηκε και εισήχθηκε πριν από 10 χρόνια περίπου, δεν έχει προχωρήσει στην πράξη. Αυτό έχει να κάνει και με τη διαφοροποίηση του 4

5 φορολογικού καθεστώτος και δεν υπάρχει ενιαίο φορολογικό καθεστώς στην Ευρώπη. Μια SE μπορεί να ιδρυθεί μέσω συγχωνεύσεων, ως εταιρεία χαρτοφυλακίου, κοινή θυγατρική, ίδρυση εξ αρχής κλπ. Τσαρδανίδης. Θα ήθελα να πω δυο λόγια για την SE στην Ελλάδα. Μέχρι στιγμής δεν υπάρχουν SE με έδρα την Ελλάδα. Ελληνικοί όμιλοι το εξετάζουν σήμερα σοβαρά να ιδρύσουν SE με έδρα τη Βουλγαρία ή την Κύπρο, γιατί οι Έλληνες προσπαθούν να βρουν τρόπους να ξεφύγουν από προβλήματα, όπως η υπερφορολόγηση και το ανίκανο κράτος. Δεν είμαι σίγουρος εάν οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα θα το δουν θετικά, αλλά αυτό χρειάζεται παραπέρα μελέτη. Κατσαμπάνης. Υπάρχουν κάποια παραδείγματα SE, που έχουν ήδη ιδρυθεί. Η Alliance (γερμανικός ασφαλιστικός όμιλος) έχει συγκροτηθεί ως SE. Οι SE θα ιδρυθούν σε χώρες με χαμηλή φορολόγηση και αυτός είναι κίνδυνος. Δεν μπορούν να ιδρυθούν SE χωρίς προηγούμενη διευκρίνιση του ρόλου των εργαζομένων. Το ή τα όργανο(α) εκπροσώπησης πρέπει να προστατεύει(ουν) αποτελεσματικά και αποφασιστικά τα συμφέροντα των εργαζομένων. Ilinca. Τι ακριβώς είναι μια SE; Ποια είναι ακριβώς η διαφορά της με μια πολυεθνική που δραστηριοποιείται στην Ευρώπη; Κατσαμπάνης. Μια πολυεθνική εταιρεία σήμερα έχει σε κάθε χώρα, που δραστηριοποιείται άλλο όνομα, καταστατικό και κεφάλαιο. Στο χρηματιστήριο, εάν είναι εισηγμένη, υποβάλλει έκθεση όπου φαίνονται οι εταιρείες του ομίλου. Η κάθε εταιρεία είναι αυτόνομη. Μπορεί να πτωχεύσει η μία και οι άλλες να μην έχουν πρόβλημα. Αυτό όμως από την άλλη σημαίνει γραφειοκρατία. Θέλουν να καταρτίζουν ένα μόνον ισολογισμό και να φορολογούνται σε μία μόνο χώρα με καλούς όρους. Τσαρδανίδης. Η SE αποτελεί μια νέα μορφή εταιρείας που μοιάζει με την ΑΕ αλλά έχει ευρωπαϊκή διάσταση και δραστηριότητα. Vener. Γιατί από το 2001 δεν έχουν γίνει πολυεθνικές SE εφόσον τις συμφέρει; Κατσαμπάνης. Μια SE δεν ιδρύεται, εάν δε συμφωνήσουν οι εργαζόμενοι για το ρόλο τους. Οι εργαζόμενοι στην περίπτωση της SE έχουν και δικαίωμα συμμετοχής. Tudorache. Μια Αυστριακή πολυεθνική εταιρεία μαζεύει τα κέρδη από όλες τις χώρες στην Αυστρία. Πώς μπορεί το ΕΣΕ να επέμβει για να απαγορευθεί η μεταφορά κέρδους σε άλλη χώρα; Iancu. Στην περίπτωσή μας η πολυεθνική έχει έδρα στην Κύπρο. Εμείς παρέχουμε υπηρεσίες σε τρίτες χώρες, αλλά οι συμβάσεις είναι υπογραμμένες από θυγατρικές. Κάπου 70% των συμβάσεων είναι εντός του ομίλου και όχι απευθείας με πελάτες. Έτσι χάνουμε από 2 μεριές. Υπάρχει ένας φόρος, νομίζω στη Γαλλία για να μη πηγαίνουν τα κέρδη σε off shore εταιρείες. Στις περισσότερες περιπτώσεις πάντως τα κέρδη κρατούνται στη χώρα μόνο όσο χρειάζεται να διατηρηθούν οι εταιρείες, χωρίς όμως να φορολογούνται. 5

6 Κατσαμπάνης. Έχουν τεθεί 3 θέματα: η υπερτιμολόγηση και υποτιμολόγηση, το tobbing και ο ρόλος του συνδικαλισμού. Tudorache. Η μεταφορά του κέρδους από τη θυγατρική γίνεται με διάφορους τρόπους. Το Ρουμανικό κράτος δεν υπερασπίζεται τα δικαιώματά του. Ο συνδικαλισμός παλεύει για θέσεις εργασίας, καλές συνθήκες και μισθούς. Δεν το ενδιαφέρει πού πάει το κέρδος, θέλει θέσεις εργασίας, καλές συνθήκες και μισθούς. Το κράτος από τη μεριά του θα έπρεπε να έχει νόμους που να απαγορεύουν αυτές τις πρακτικές. Τσαρδανίδης. Η SE είναι γενικά μέχρι σήμερα αποτυχία. Νομίζω ότι υπάρχουν και άλλοι λόγοι για αυτό. Οι γραφειοκρατικές διαδικασίες και η φορολογία. Δεν έχει προσδιοριστεί με επάρκεια το φορολογικό καθεστώς. Μέχρι σήμερα οι πολυεθνικές μπορούν να μεταφέρουν πόρους με υπερτιμολόγηση και υποτιμολόγηση. Δεν είναι σωστό ότι τα χρήματα πηγαίνουν πάντα στη μητρική εταιρεία, αλλά ότι πηγαίνουν εκεί όπου υπάρχει χαμηλή φορολόγηση. Iancu. Θα πρέπει οι εταιρείες, που έχουν μεγάλο κέρδος να πληρώνουν και να συλλέγει το κράτος χρήματα. Πρέπει να υπάρχει ισορροπία ανάμεσα στους μισθούς, στο τι πληρώνουν για φόρους οι εργαζόμενοι και το τι μένει στη χώρα για τη βελτίωση των γενικότερων συνθηκών. 6

7 2 η συνεδρία. Απόγευμα 17 Φεβρουαρίου. Κατσαμπάνης. Κύριες διαφορές ανάμεσα στην νέα Οδηγία για τα ΕΣΕ και την παλιά είναι: Καλύτερος ορισμός ενημέρωσης και διαβούλευσης Καλύτερος ορισμός τι αποτελεί διακρατικό θέμα Ενημέρωση και διαβούλευση σε Ευρωπαϊκό επίπεδο σε συνδυασμό με την ενημέρωση και διαβούλευση σε εθνικό επίπεδο(υπάρχει και η Οδηγία 2002/14) Συνέχιση ΕΣΕ σε περίπτωση συγχώνευσης δύο ομίλων εταιρειών που ήδη έχουν ΕΣΕ Συμμετοχή των ευρωπαϊκών συνδικάτων στην ίδρυση ΕΣΕ Εκπαίδευση των μελών των ΕΣΕ Παροχή διευκολύνσεων στα μέλη (τηλέφωνο, fax κλπ.) για άσκηση δικαιώματος ενημέρωσης των εργαζομένων Κυρώσεις αναλογικές, αποτρεπτικές και αποτελεσματικές (καθοριζόμενες από τα κράτη-μέλη). Vener. Όταν δημιουργείται ένα ΕΣΕ υπογράφεται μια συμφωνία, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία της έδρας, που μπορεί να προβλέπει κυρώσεις σε περιπτώσεις παραβίασης. Αλλά, εάν υπάρχει παράβαση της νομοθεσίας πρέπει να πηγαίνεις στη χώρα, όπου γίνεται η παράβαση για να το κυνηγήσεις νομικά, πράγμα το οποίο είναι δύσκολο. Κατσαμπάνης. Συμφωνώ είναι μειονέκτημα της νομοθεσίας. Ας εξετάσουμε τις αλλαγές των ορισμών της ενημέρωσης και της διαβούλευσης. Στην παλιά Οδηγία δεν υπήρχε ορισμός της ενημέρωσης. Όσον αφορά τη διαβούλευση, η Οδηγία ομιλεί περί «προτεινομένων μέτρων», δηλαδή η διαβούλευση πρέπει να προηγείται των μέτρων. Tudorache. Σε εμάς η διαβούλευση γίνεται εκ των υστέρων. Έχει παρθεί η απόφαση πολύ πριν και μετά μαθαίνουμε εμείς τις χώρες που θα επηρεαστούν. Κατσαμπάνης. Είναι νόμιμη αυτή η διαδικασία; Παπαδόπουλος. Μπορεί να έχουν πάρει την απόφαση και να σας καλούν να διαβουλευτείτε. Μπορεί όμως να μην ανακοινώνουν όλη την απόφαση και να καλείται το σωματείο ή το ΕΣΕ να διαβουλευθεί και στο τέλος να συνυπογράψει, δηλαδή να είναι συνυπεύθυνο, χωρίς να γνωρίζει από τα πριν το όλο σχέδιο. Iancu. Στον όμιλο της ALCATEL τηρούνται τα προβλεπόμενα βήματα, αλλά οι αποφάσεις έχουν ήδη παρθεί. Είναι πολύ δύσκολο να αποτρέψεις απολύσεις αλλά ίσως να βρεθούν κάποια αντισταθμιστικά μέτρα με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων (μετακίνηση σε άλλη χώρα, κίνητρα, αλλαγή αντικειμένου εργασίας). Tudorache. Στον όμιλο Thiessen έχω ζήσει τις εξής εμπειρίες. Η κατάσταση επέβαλε την αναδιοργάνωση και η κεντρική διοίκηση μελέτησε και έβγαλε μέτρα. Το σχέδιο αναδιάρθρωσης δεν εξηγήθηκε στο σύνολο, αλλά τα επιμέρους μέτρα που πρέπει να παρθούν αναλύθηκαν στον εθνικό εκπρόσωπο και έγινε διαβούλευση για το πώς θα 7

8 υλοποιηθούν με βάση την εθνική νομοθεσία. Αυτό σημαίνει ότι κάποιες χώρες ευνοήθηκαν από την εθνική νομοθεσία. Ilinca. Τι τρόπο μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε για να εμποδίσουμε την υλοποίηση αποφάσεων; Για παράδειγμα μελέτησαν το θέμα της εφεδρείας και μας το επέβαλαν. Κατσαμπάνης. Οι εργαζόμενοι, το κύριο όπλο που έχουν είναι η απεργία. Ilinca. Στη Ρουμανία δεν μπορείς να κάνεις απεργία αφού μπεις σε διαθεσιμότητα, εφεδρεία ή απόλυση. Μπορείς μόνο κατά τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Θα μπορούσε να γίνει επιτόπου απεργία όταν το κράτος είχε την πλειοψηφία των μετοχών. Τώρα όμως η νομοθεσία έχει αλλάξει και καθιστά πολύ δύσκολη την απεργία. Χατζησαββίδης. Όσο ανεβαίνει το ποσοστό ανεργίας, μειώνεται η δυνατότητα διαπραγμάτευσης των εργαζομένων. Φυσικά εξαρτάται και από τον συγκεκριμένο κλάδο. Στην Ελλάδα υπήρχε το δικαίωμα υπογραφής επιχειρησιακών συμβάσεων με επιχειρηματικά σωματεία. Ο εργασιακός μας νόμος, ο 1264/82, είναι ο πλέον φιλεργατικός στην Ευρώπη. Επίσης είχαμε το δικαίωμα διαμεσολάβησης που τώρα καταργήθηκε. Τσαρδανίδης. Υπήρχε υποχρεωτική διαμεσολάβηση. Εάν το σωματείο πήγαινε στη διαμεσολάβηση, τότε η απόφαση του διαμεσολαβητή ήταν υποχρεωτική και για τον εργοδότη. Τώρα πρέπει να συμφωνήσουν και οι δύο πλευρές για να πάνε στη διαμεσολάβηση. Χατζησαββίδης. Τώρα δυνατότητα διαπραγμάτευσης έχει για παράδειγμα η ΔΕΗ, που όμως και αυτή είναι αδυνατισμένη, γιατί πρέπει να έχει απήχηση στην κοινωνία και να μην είναι απομονωμένη λόγω του ότι οι εργαζόμενοι έχουν υψηλούς μισθούς. Τα μέσα μαζικής επικοινωνίας παίζουν επίσης ισχυρό και όχι πάντα καθαρό ρόλο. Υπάρχει διαπλοκή. Οι δυνατότητες απεργίας έχουν μειωθεί πολύ, γιατί υπάρχει ανασφάλεια και φόβος, ιδιαίτερα στις χώρες με παρουσία του ΔΝΤ. Το συνδικαλιστικό κίνημα βρίσκεται σε αμυντική περίοδο και χρειάζεται αλληλεγγύη σε διεθνικό επίπεδο. Vener. Προσπάθησαν στην Ελλάδα να βάλουν σε εφαρμογή το flexicurity; Χατζησαββίδης. Βεβαίως, εδώ και 10 χρόνια προσπάθησαν να εφαρμόσουν την πολυειδίκευση. Συνήθως οι πολυεθνικές είναι πολύ πιο οργανωμένες, δίνουν καλούς μισθούς και έχουν οργανωμένα σωματεία. Αυτό ισχύει εν μέρει μέχρι και σήμερα. Για παράδειγμα, η Heineken είχε μέσο όρο ετήσιου μισθού περί τα Euro και παρόλα αυτά παρουσίαζε μεγάλα κέρδη. Σήμερα η κατανάλωση έχει μειωθεί πολύ και συνεπώς και τα κέρδη των εταιρειών. Το τραπεζικό κεφάλαιο μπορεί να εμπορεύεται χρήμα και να παράγει μόνο κέρδη, χωρίς να βοηθάει την πραγματική οικονομία. Κατσαμπάνης. Η έννοια της flexicurity εισήχθηκε από τη Δανία. Δεν ξέρω εάν σε συνθήκες ύφεσης μπορεί να εφαρμοστεί εάν δεν έχει γίνει προηγούμενη επένδυση σε ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού. Τσαρδανίδης. Στην Ελλάδα δεν εφαρμόζεται το flexicurity. Το μοντέλο του κράτους στην Ελλάδα είναι διαφορετικό από το Σκανδιναβικό, και το κράτος δε βοηθάει στην εξεύρεση εργασίας αυτών που μένουν άνεργοι από τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που κλείνουν. Πολλές επιχειρήσεις μειώνουν τις ώρες εργασίας ή εφαρμόζουν την εκ περιτροπής εργασία, που τώρα επιτρέπεται από την καινούργια νομοθεσία. Στο παρελθόν υπήρχε μεγάλη αγκύλωση της αγοράς εργασίας και δεν υπήρχε δυνατότητα 8

9 ανανέωσης του εργατικού δυναμικού. Σήμερα υπάρχει αποσάθρωση του κοινωνικού κράτους. Τα ΕΣΕ εισήχθησαν αρχικά για να αντισταθμίσουν την κατάσταση αυτή. Τα μέτρα που επιβάλλονται στην Ελλάδα έρχονται σε αντίφαση με τη Συνθήκη της Λισαβόνας και των συνθηκών του ΔΟΕ. Το κοινωνικό μοντέλο της μεταπολεμικής Ευρώπης που ήλθε από τη Σκανδιναβία και τη Γερμανία γκρεμίζεται. Κατσαμπάνης. Ο μάγειρας, που δουλεύει σε ένα μικρό εστιατόριο, εάν το εστιατόριο αυτό κλείσει, μπορεί να πάει να εργαστεί σε ένα μεγάλο εστιατόριο, το ίδιο και ένας λογιστής. Το ίδιο δε συμβαίνει όμως και σε κάποιον που δουλεύει σε ένα μικρό εξειδικευμένο εργαστήριο ή συνεργείο. Αν δεν έχει εκπαιδευθεί, δεν μπορεί να βρει αλλού εργασία. Που είναι λοιπόν η πολυδιαφημιζόμενη κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων; Χατζησαββίδης.Η ΓΣΕΕ έχει προσφύγει νομικά στο ΔΟΕ. Όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις στην πράξη καταργούνται. Είναι ένα πείραμα η Ελλάδα. Όλα είναι ρευστά, η κρίση μεγάλη και δε ξέρουμε που θα βγάλει. Παπαδόπουλος Περιγράφηκε μια κατάσταση απωλειών των εργαζομένων και δύσκολης διαπραγματευτικής θέσης, ουσιαστικής κατάργησης της διαμεσολάβησης. Δεν πρέπει να είμαστε παθητικοί. Τι πρέπει να προσέξει ένα σωματείο σε αυτές τις συνθήκες; Ειπώθηκε ότι πολλές φορές η εταιρεία ανακοινώνει και δε διαβουλεύεται. Πού θα μπορούσε να επέμβει το σωματείο και να δικαιολογήσει την ύπαρξή του; Χατζησαββίδης. Το σωματείο πρέπει να διαπραγματεύεται ανάλογα με την κατάσταση, που επικρατεί στην επιχείρηση, τη σχέση του με τους εργαζόμενους, με την κοινωνία, τη γενικότερη κατάσταση και την ικανότητά του να διαπραγματεύεται με τον επιχειρηματία. Πιστεύω ότι είναι σημαντικό να υπάρχει ακόμα και εργοδοτικό σωματείο παρά να μην υπάρχει καθόλου σωματείο. Η τρόικα τελευταία πιέζει για τη δημιουργία τέτοιων σωματείων για να υπογραφούν επιχειρησιακές συμβάσεις. Στο παρελθόν σε κάποιες περιπτώσεις έχουν υπογραφεί και συμφωνίες για εκ περιτροπής εργασία για να μη χαθούν θέσεις απασχόλησης. Εμείς ως ΟΒΕΣ, έχουμε μέλη επιχειρησιακά σωματεία. Από την άλλη μεριά, οι ικανότητες διαπραγμάτευσης, οι τεχνικές γνώσεις, τα εκπαιδευτικά σεμινάρια, η γνώση της γλώσσας του σώματος, καθώς και η καλή και σωστή πληροφόρηση συμβάλλουν επίσης στις αποτελεσματικές συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η ΟΒΕΣ στο παρελθόν έχει οργανώσει σεμινάρια αυτού του είδους. Fabiu. Η κρίση, κατά την άποψή μου έχει μειώσει όχι μόνο το επίπεδο διαβίωσης αλλά και τις συνθήκες εργασίας. Στην Ελλάδα έχει πέσει το επίπεδο υγείας και ασφάλειας στην εργασία; Χατζησαββίδης. Στην Ελλάδα ο νόμος για την Υγεία και την Ασφάλεια στην εργασία εισήχθηκε το Η ΟΒΕΣ είχε κάνει σεμινάρια και ανέπτυξε ένα εγχειρίδιο εκτίμησης επαγγελματικών κινδύνων από τους ίδιους τους εργαζόμενους για την εργασία τους. Αυτό έγινε μέσω του προγράμματος Safeguide, που συγχρηματοδοτήθηκε από τη ΓΔ Απασχόληση. Ακόμα και πριν από την κρίση οι συνδικαλιστές υποβάθμισαν τα μέτρα ασφαλείας, που έχουν ένα κόστος για τους εργοδότες. Οι νόμοι δεν άλλαξαν με την κρίση, αλλά αφού έπεσε η διαπραγματευτική μας ικανότητα το θέμα αυτό δεν μπαίνει ιεραρχικά πρώτο. Σήμερα πιστεύω ότι θα ήταν έξυπνο από πλευράς συνδικαλιστών να προέτασσαν τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας στην εργασίας γιατί έτσι θα πετύχαιναν και τη συμπάθεια και τη στήριξη της κοινωνίας. 9

10 Tudorache. Στην πόλη μου εργάζονται άτομα σε σύνολο που κατοικούσαν την εποχή του Tsaouseskou. Οι εργοδότες ακολούθησαν μια τακτική σαλαμοποίησης των εργαζομένων. Έλεγαν άλλα σε κάθε βάρδια. Οι εργαζόμενοι παραιτήθηκαν από το δικαίωμα να ζητήσουν βελτίωση των αποδοχών τους λόγω του φόβου μη χάσουν την εργασία τους. Fabiu. Και βέβαια πρέπει να διαπραγματευτούμε, να γνωρίζουμε τις τεχνικές και να αποκτήσουμε τις ικανότητες διαπραγμάτευσης. Η Flexicurity σημαίνει ότι οι συμβάσεις αορίστου χρόνου μετατρέπονται σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που μπορεί να οδηγήσουν σε ανανέωση των συμβάσεων αυτών ή σε απολύσεις. Ο φόβος απόλυσης είναι τρομερός για τους φτωχούς. Αν προσανατολιζόμαστε προς το νοτιοαμερικανικό μοντέλο, τότε τσάμπα θα κάνουμε σεμινάρια. Τα ευρωπαϊκά συνδικάτα και ο ΔΟΕ πρέπει να γίνουν πιο επιθετικά διαφορετικά το κοινωνικό κράτος θα γκρεμιστεί. Με το νομικό καθεστώς στη Ρουμανία δε νομίζω ότι μπορεί να υπάρξει ποτέ αποτέλεσμα από τα συνδικάτα. Iancu. Στη Ρουμανία δεν μπορεί να υπάρχουν πάνω από 3 διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που καλύπτουν χρονική περίοδο μέχρι 36 μήνες. Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει παράταση της σύμβασής του μέχρι για ένα μήνα. Η Ρουμανία προσπάθησε να προσελκύσει επενδυτές όχι μέσω μείωσης των φόρων, αλλά μέσω πειθαναγκασμού του εργατικού δυναμικού. Κατσαμπάνης. Υπάρχει μια ποτοποιία στην Ελλάδα, όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται 10 μήνες το χρόνο, από την πρώτη Φεβρουαρίου μέχρι το τέλος Νοεμβρίου. Στη συνέχεια ο κ. Κατσαμπάνης παρουσίασε την επίδραση της νέας Οδηγίας πάνω στις υπάρχουσες Συμφωνίες ΕΣΕ. Puiu. Ήταν πραγματικά μια πολύ χρήσιμη μέρα. Έμαθαν όλοι καινούργια θέματα και περιμένουμε την αυριανή ημέρα για να αποκτήσουμε παραπέρα γνώσεις. 10

11 3 η συνεδρία. Πρωί 18 Φεβρουαρίου Καταρχήν ο κ. Κατσαμπάνης έκανε μια ανασκόπηση, όσων ειπώθηκαν την πρώτη ημέρα. Η δεύτερη ημέρα αφιερώθηκε στην εξέταση 3 μελετών περιπτώσεων. Κατά τη διάρκεια αυτής της εξέτασης, ζητήθηκε από τους μετέχοντες να βρουν τα συγκεκριμένα άρθρα στις Οδηγίες και τους Ρουμανικούς και Ελληνικούς νόμους. Στη διάθεσή τους τέθηκαν τυπωμένα αντίγραφα αυτών των νομικών κειμένων καθώς και άμεση πρόσβαση του διαδικτύου μέσω του προβολέα LCD, προκειμένου να ψαχθούν περισσότερες πληροφορίες και να προβληθούν οι σχετικές διατάξεις. 1 η Μελέτη περίπτωσης. 1 η Ερώτηση. Οι συμμετέχοντες μελέτησαν το άρθρο 12 της Οδηγίας. Στη Ρουμανία υπάρχουν επιχειρησιακά σωματεία που το καθένα έχει δική του νομική υπόσταση. Ανάλογα με το τι αναφέρει το καταστατικό, είτε το ΔΣ είτε η ΓΣ αποφασίζει και καθορίζει ποιος είναι ο εκπρόσωπος. Παράλληλα, ενημερώνεται και ιεραρχικά η Ομοσπονδία. Ο Ρουμανικός νόμος προβλέπει ότι για να ορίζει εκπροσώπους το συνδικάτο πρέπει να είναι αντιπροσωπευτικό, δηλαδή να έχει μέλη πάνω από το 50% των εργαζομένων στην επιχείρηση. Παρόλα αυτά, σε πολλές περιπτώσεις υπάρχουν προβλήματα, όπου οι εργοδότες επιθυμούν αυτοί να ορίσουν τους εκπροσώπους. Για παράδειγμα, στο ΕΣΕ της ALCATEL ο εργοδότης δεν άφηνε το σωματείο να ορίσει τους εκπροσώπους και για το λόγο αυτό το σωματείο αναγκάστηκε να απευθυνθεί στην Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Μετάλλου και στο Cartel Alpha προκειμένου να μπορέσει να προχωρήσει στον ορισμό τους. Στην Ελλάδα, στο παρελθόν, υπήρξαν πολλά προβλήματα με τον ορισμό των εκπροσώπων των εργαζομένων στα ΕΣΕ και αυτός υπήρξε και ο λόγος που γράφηκε αυτή η μελέτη περίπτωσης. Στη συνέχεια οι μετέχοντες εξέτασαν το άρθρο 2, παράγραφο 4 της Οδηγίας και το άρθρο 4, παράγραφο 3 του Ρουμανικού νόμου. Ο ελληνικός νόμος προβλέπει ότι οι εκπρόσωποι ορίζονται από το σωματείο, σε περίπτωση μη ύπαρξης σωματείου από τα εργασιακά συμβούλια και σε περίπτωση μη ύπαρξης εργασιακών συμβουλίων από τη Γενική Συνέλευση όλων των εργαζομένων (η οποία τρίτη περίπτωση είναι επικίνδυνη, μήπως οριστούν εργοδοτικοί). Το σωματείο μπορεί να εκλέξει ή να ορίσει. Πολλοί εργοδότες προσπαθούν μέσω των δικηγόρων τους να παρέμβουν στη διαδικασία. 2 η Ερώτηση. Εκφράστηκε η άποψη ότι η διαδικασία, που περιγράφηκε στη μελέτη περίπτωσης δεν είναι σύμφωνη με τα προβλεπόμενα από την Οδηγία. Οι εκπρόσωποι θα προέρχονται μόνο από τις τρεις μεγαλύτερες σε αριθμό εργαζομένων χώρες και συνεπώς θα υπάρχουν χώρες που δε θα εκπροσωπούνται καθόλου. Το ΕΣΕ δε θα έχει δικαίωμα πληροφόρησης και διαβούλευσης. Ο κ. Κατσαμπάνης είπε ότι το συμφωνητικό αυτό είναι κακό για τους εργαζόμενους, η ΕΔΟ όμως αποφάσισε με πλειοψηφία. Η διαδικασία αυτή είναι στα όρια των προβλέψεων της Οδηγίας. Οι εκπρόσωποι μπορούν να αποφασίσουν ότι θέλουν. 11

12 Η κ. Σπηλιωτοπούλου είπε ότι εάν οι εργαζόμενοι δεν καταφέρουν να επιτύχει η ΕΔΟ ρυθμίσεις καλύτερες από τις επικουρικές διατάξεις, θα πρέπει να ζητήσουν να ισχύσουν οι επικουρικές διατάξεις. Στην αντίθετη περίπτωση, εάν δηλαδή συμφωνήσουν σε κάτι λιγότερο και υπογράψουν τη Συμφωνία, τότε θα ισχύει το λιγότερο και δε θα ισχύουν στην περίπτωση αυτή οι επικουρικές διατάξεις. 2 η Μελέτη περίπτωσης. Διεξήχθη συζήτηση για το τι πρέπει να κάνουν τα συνδικάτα. Ειπώθηκε επίσης ότι τα συνδικάτα πρέπει να πηγαίνουν προετοιμασμένα στο διάλογο γιατί, εκτός από την πληροφόρηση και τη διαβούλευση, στην περίπτωση της SE υπάρχει και το θέμα της συμμετοχής. Ο κ. Κατσαμπάνης είπε ότι το σωματείο πρέπει καταρχήν να ορίσει την ΕΔΟ και εάν δεν καταλήξουν σε συμφωνία να χρησιμοποιηθούν οι διατάξεις αναφοράς. Επίσης, ότι είναι αναγκαίος ο συντονισμός με την αντίστοιχη Ομοσπονδία, και να ζητηθεί από αυτή βοήθεια εάν το σωματείο τη χρειαστεί. 3 η Μελέτη περίπτωσης. Στις μαζικές απολύσεις σε μια πολυεθνική θα πρέπει να ακολουθείται η 2 η διαδικασία, δηλαδή να ενημερώνεται πρώτο το ΕΣΕ και ύστερα το τοπικό σωματείο. Στην περίπτωση της FREMENTAL HOLDING ενημερώθηκε πρώτα το ΕΣΕ στη Βιένη ότι ο όμιλος προτίθεται να κλείσει τη μονάδα στο Duesseldorf. Ο εκπρόσωπος στο ΕΣΕ ενημέρωσε το τοπικό σωματείο. Έγινε μεγάλος σαματάς γιατί η εταιρεία ήταν εισηγμένη στο χρηματιστήριο. Η διοίκηση μήνυσε τον εκπρόσωπο επί τη βάσει παραβίασης του άρθρου περί εμπιστευτικότητας και παραλίγο να πάει φυλακή. Τελικά η μονάδα, που αντιπροσώπευε επένδυση 12 εκατομμυρίων Ευρώ πουλήθηκε για 1 Ευρώ, αλλά ήταν έτσι κι αλλιώς για πτώχευση. Κατσαμπάνης. Σύμφωνα με τη νέα Οδηγία, άρθρο 2, παράγραφο 10, είναι υποχρεωμένο το ΕΣΕ να ενημερώνει το τοπικό σωματείο. Η εμπιστευτικότητα πρέπει να καθορίζει επακριβώς ποιόν και τι καλύπτει και πόσο διαρκεί. Iancu. Πιστεύω ότι η έδρα του ομίλου παίζει σημαντικό ρόλο. Για παράδειγμα ο Ρουμανικός νόμος αφορά επιχειρήσεις με έδρα στη Ρουμανία, που σήμερα δεν υπάρχουν. Κατσαμπάνης. Σωστά. Από την άλλη μεριά όμως η Οδηγία έχει Πανευρωπαϊκή ισχύ. Το να ανακοινώνονται οι απολύσεις μόνο στα τοπικά σωματεία, ενώ υπάρχει ΕΣΕ στην πολυεθνική, είναι παράνομο. Fabiu. Εάν υπάρχει ΕΣΕ και δεν ενημερωθεί για τις απολύσεις, οι τοπικοί εκπρόσωποι πρέπει να ζητήσουν άμεση έκτακτη συνεδρίαση του ΕΣΕ. Το ΕΣΕ πρέπει να προσέλθει στη συνεδρίαση με προτάσεις και επιχειρήματα, ανάλογα με τους εθνικούς νόμους, αφού πρώτα ζητήσει πληροφόρηση, γιατί έφθασαν τα πράγματα στο σημείο να παρθεί αυτή η απόφαση. Κατσαμπάνης. Το ΕΣΕ πρέπει να προσβάλει την απόφαση στο δικαστήριο για παραβίαση του νόμου και της συμφωνίας ΕΣΕ. Theodoraku. Αυτές οι ενέργειες είναι αναγκαίες για να ακυρωθούν οι αποφάσεις της εταιρείας για απολύσεις. 12

13 Iancu. Δεν νομίζω ότι μπορούν να ακυρωθούν οι αποφάσεις, αλλά τουλάχιστον να υπάρξουν κυρώσεις. Ποιοι νόμοι όμως ισχύουν, όταν παίρνουμε πληροφόρηση που καλύπτεται από εμπιστευτικότητα; Κατσαμπάνης. Η πολυεθνική θα πρέπει να καθορίσει το λόγο, γιατί η πληροφόρηση αυτή είναι εμπιστευτική. Άλλο μια συγχώνευση και άλλο οι απολύσεις. Για το λόγο αυτόν πρέπει ο ρόλος των εργαζομένων να είναι ουσιαστικός. Θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να ζητάμε έγγραφα την αιτιολόγηση της εμπιστευτικότητας, για πόσο χρόνο διαρκεί και ποιος μπορεί να τη σπάσει. Παπαδόπουλος. Μήπως θα πρέπει να αναφέρεται και ποια νομοθεσία ισχύει; Κατσαμπάνης. Πρώτον ισχύει η Συμφωνία του ΕΣΕ, μετά η νομοθεσία της έδρας του ομίλου και μετά οι εθνικές νομοθεσίες των κρατών των εκπροσώπων (κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης σύμφωνα με τον εθνικό νόμο) και οι εργατικοί νόμοι αν πρόκειται για μέλη σωματείων. Άλλο σοβαρό θέμα είναι να συζητηθεί το πλάνο τι θα απογίνουν τα άτομα σε περίπτωση απόλυσης. Η διακρατική ημερίδα έκλεισε με ομιλίες του κ. Τρακανιάρη και του κ. Puiu. 13

14 ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ 14

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΠΔ 240/2006;

ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΠΔ 240/2006; 1 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΤΟ ΠΔ 240 ΚΑΙ Η ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΟΔΗΓΙΑ 2002/14 Παναγιώτης Κατσαμπάνης Μηχανολόγος Ηλεκτρολόγος ΕΜΠ Επιστημονικός συνεργάτης της ΟΒΕΣ Παρουσίαση στη συνάντηση των συνδικαλιστών της

Διαβάστε περισσότερα

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη

1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη 1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη Ένας ευρωπαϊκός όμιλος επιχειρήσεων αποτελείται από θυγατρικές εταιρίες στην Γερμανία, Πολωνία, Γαλλία, Ελλάδα, Βουλγαρία, Ρουμανία και Ισπανία. Η κεντρική διοίκηση

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS

ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΚΑΙ ΤΗΣ Π.Ο.Π. Ο.Τ.Α. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 19 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2007 Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Θ. ΜΠΑΛΑΣΟΠΟΥΛΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Π.Ο.Ε.

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ)

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) Τα ευρήματα της έρευνας στην Ελλάδα μπορούν να συνοψιστούν ως εξής: Επίπεδο επίγνωσης σχετικά με τη νομοθεσία για ενημέρωση και διαβούλευση Ως προκαταρκτική παρατήρηση,

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΑΘΗΝΑ ATHENS ΤΗΛ: TEL: FAX: FAX:

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΑΘΗΝΑ ATHENS ΤΗΛ: TEL: FAX: FAX: ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006

ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006 ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006 1. Εισαγωγή Στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της ΟΒΕΣ για τη στήριξη του συνδικαλιστικού κινήματος και ειδικότερα των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργαζομένων (ΕΣΕ) στη Βουλγαρία,

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ V PRC «Συνδικαλισμός, συνδικάτα και συνδικαλιστική συμμετοχή στη συγκυρία της οικονομικής κρίσης», ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Αντικείμενο της παρούσας έρευνας αποτέλεσε η διερεύνηση του βαθμού συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

ΜΑΡΚΟΣ ΜΠΟΛΑΡΗΣ (Υφυπουργός Οικονομίας, Ανταγωνιστικότητας και. Ο κύριος συνάδελφος θέτει ένα φλέγον ζήτημα, το οποίο απασχολεί κοινωνίες

ΜΑΡΚΟΣ ΜΠΟΛΑΡΗΣ (Υφυπουργός Οικονομίας, Ανταγωνιστικότητας και. Ο κύριος συνάδελφος θέτει ένα φλέγον ζήτημα, το οποίο απασχολεί κοινωνίες ΜΑΡΚΟΣ ΜΠΟΛΑΡΗΣ (Υφυπουργός Οικονομίας, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας): Ευχαριστώ πολύ, κύριε Πρόεδρε. Ο κύριος συνάδελφος θέτει ένα φλέγον ζήτημα, το οποίο απασχολεί κοινωνίες στη Βόρεια Ελλάδα, όπως

Διαβάστε περισσότερα

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ»

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Γενική κατάσταση Για την εξασφάλιση σταθερού περιβάλλοντος και κοινωνικής ειρήνης, ο νόμος ορίζει τους κανόνες για τη

Διαβάστε περισσότερα

Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον Πρόεδρο της, καθηγητή Jan van Ours

Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον Πρόεδρο της, καθηγητή Jan van Ours ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 30-09-2016 Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

Φυσική ανεργία φ σ υ ικό ό π ο π σ ο οσ ο τό τ ό α νε ν ργί γ ας

Φυσική ανεργία φ σ υ ικό ό π ο π σ ο οσ ο τό τ ό α νε ν ργί γ ας ΑΝΕΡΓΙΑ Κατηγορίες ανεργίας Φυσική ανεργία (υπάρχει µακροχρονίως σε µια οικονοµία) το σύνηθες ποσοστό ανεργίας [δεν παραµένει σε σταθερό ύψος και επηρεάζεται από την οικονοµική πολιτική, απλά υποδηλώνει

Διαβάστε περισσότερα

ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΥΡΙΖΑ

ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΥΡΙΖΑ ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΥΡΙΖΑ Να αντιστρέψουμε τη σημερινή εικόνα απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων : Προτάσεις επιτακτικών αλλαγών στην εργατική νομοθεσία Στην 5ετία 2010-2014 έγινε μια - χωρίς προηγούμενο

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

S S ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΜΕΤΑΛΛΟΥΡΓΕΙΑ METAROM - ROMANIA

S S ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΜΕΤΑΛΛΟΥΡΓΕΙΑ METAROM - ROMANIA S S ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΜΕΤΑΛΛΟΥΡΓΕΙΑ METAROM - ROMANIA ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΣΤΗ ΡΟΥΜΑΝΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΜΕΤΑΛΛΟΥΡΓΙΑΣ Η ομοσπονδία συνδικάτων μεταλλουργών METAROM ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΟ

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ ALVARO PEREIRA DIRECTOR OF COUNTRY STUDIES, ECONOMICS DEPARTMENT, OECD

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ ALVARO PEREIRA DIRECTOR OF COUNTRY STUDIES, ECONOMICS DEPARTMENT, OECD THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ ALVARO PEREIRA DIRECTOR OF COUNTRY STUDIES, ECONOMICS DEPARTMENT, OECD TO THE 20 th ROUNDTABLE WITH THE GOVERNMENT OF GREECE EUROPE: SHAKEN AND STIRRED? GREECE: A SKILFUL ACORBAT?

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Παρασκευή, 10 Δεκεμβρίου 2010

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Παρασκευή, 10 Δεκεμβρίου 2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: Παρασκευή, 10 Δεκεμβρίου 2010 Θέμα: Συνέντευξη της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Λούκας Τ. Κατσέλη, στο

Διαβάστε περισσότερα

Αγαπητοί συνάδελφοι και συναδέλφισες, Σας αποστέλλω συνημμένα:

Αγαπητοί συνάδελφοι και συναδέλφισες, Σας αποστέλλω συνημμένα: Αγαπητοί συνάδελφοι και συναδέλφισες, Σας αποστέλλω συνημμένα: 1. Σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος (ΠΔ) που μας απέστειλε η ΓΣΕΕ στις 21/12/10, σε ηλεκτρονική μορφή, Το νέο ΠΔ πρόκειται να αντικαταστήσει

Διαβάστε περισσότερα

Πανελλαδική Ένωση Λιθογράφων Μισθωτών Γραφικών Τεχνών Τύπου-Χάρτου-Μ.Μ.Ε. & Συναφών Επαγγελμάτων. Ανακοίνωση

Πανελλαδική Ένωση Λιθογράφων Μισθωτών Γραφικών Τεχνών Τύπου-Χάρτου-Μ.Μ.Ε. & Συναφών Επαγγελμάτων. Ανακοίνωση Πανελλαδική Ένωση Λιθογράφων Μισθωτών Γραφικών Τεχνών Τύπου-Χάρτου-Μ.Μ.Ε. & Συναφών Επαγγελμάτων Αριστοτέλους 11 15, 6ος ορ. Αθήνα, τηλ: 210 5223756, fax: 210 5223721 Ανακοίνωση Ήρθε η ώρα να μπει ένα

Διαβάστε περισσότερα

Παίρνουμε όλοι μέρος στις εκλογές του ΠΑΣΕ VODAFONE στις 14,15 και 16 Μαρτίου Ψηφίζουμε ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ Δυναμώνουμε το ΠΑΜΕ

Παίρνουμε όλοι μέρος στις εκλογές του ΠΑΣΕ VODAFONE στις 14,15 και 16 Μαρτίου Ψηφίζουμε ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ Δυναμώνουμε το ΠΑΜΕ Παίρνουμε όλοι μέρος στις εκλογές του ΠΑΣΕ VODAFONE στις 14,15 και 16 Μαρτίου 2017 Ψηφίζουμε ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ Δυναμώνουμε το ΠΑΜΕ Για ένα σωματείο που θα είναι οργανωτής στον αγώνα απέναντι σε εργοδοσία,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ. 9 Απριλίου 2013

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ. 9 Απριλίου 2013 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ 9 Απριλίου 2013 ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΗΣ ΓΝΩΜΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΜΕ ΘΕΜΑ: «Η ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΩΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΗΣ» ΑΠΟ

Διαβάστε περισσότερα

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups INTERVIEWS REPORT February / March 2012 - Partner: Vardakeios School of Hermoupolis - Target group: Immigrants, women 1 η συνέντευξη Από την Αλβανία Το 2005 Η γλώσσα. Ήταν δύσκολο να επικοινωνήσω με τους

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου 26 Οκτωβρίου 2015 ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ Ο Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. - Μέλος της Ομοσπονδίας ΠΟΙΕΦΣΕΚ ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 03/10/1016 ΑΡ.

Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. - Μέλος της Ομοσπονδίας ΠΟΙΕΦΣΕΚ ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 03/10/1016 ΑΡ. Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. - Μέλος της Ομοσπονδίας ΠΟΙΕΦΣΕΚ ΥΠΟΜΝΗΜΑ Αυλώνας 03/10/1016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 46 ΠΡΟΣ: ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ Κύριο Ρεγγή Κωνσταντίνο Διευθύνοντα Σύμβουλο ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΛΟΓΟΣ. Αγαπητοί συνάδελφοι,

ΠΡΟΛΟΓΟΣ. Αγαπητοί συνάδελφοι, ΠΡΟΛΟΓΟΣ Αγαπητοί συνάδελφοι, Η Ευρωπαϊκή Επιχείρηση καθώς και οι πολυεθνικές εταιρείες είναι ήδη ή θα αποτελέσουν στο προσεχές µέλλον µια πραγµατικότητα την οποία το εργατικό κίνηµα των εργαζοµένων θα

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα

Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα Ενότητα 8: Σωματεία και ιδρύματα Δρ. Ανδρονίκη Καταραχιά Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό υλικό υπόκειται

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγή : «Eφαρμογή του LEADER στα Κ.Μ»

Εισαγωγή : «Eφαρμογή του LEADER στα Κ.Μ» ΕΚΘΕΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ 5 Η ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΥΠΟΕΠΙΤΡΟΠΗΣ LEADER ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα της γυναίκας εν μέσω οικονομικής κρίσης

Εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα της γυναίκας εν μέσω οικονομικής κρίσης Αθήνα, 09/03/2011 ΑΡΘΡΟ της Αικ. Ζαφείρη Καμπίτση Επιτ. Γεν. Διευθυντού ΟΑΕΕ Τ. Προέδρου Δ.Σ ΤΑΠΟΤΕ ΘΕΜΑ : Εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα της γυναίκας εν μέσω οικονομικής κρίσης Ι. Είναι γνωστό

Διαβάστε περισσότερα

Οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν τηλεφωνικά και ηλεκτρονικά και τα αποτελέσματα τους είναι αντιπροσωπευτικά του πληθυσμού της χώρας.

Οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν τηλεφωνικά και ηλεκτρονικά και τα αποτελέσματα τους είναι αντιπροσωπευτικά του πληθυσμού της χώρας. Η έρευνα για τη φτώχεια στην Ελλάδα αποτελεί ένα μεγάλο ερευνητικό πρόγραμμα το οποίο πραγματοποιήθηκε από τον Μάιο έως τον Οκτώβριο του 2007. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τόσο στον γενικό πληθυσμό, όσο και

Διαβάστε περισσότερα

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΙΛΙΑ ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΡΙΤΗ 28 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2009 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ 1.1 Δραστηριότητες Γνωριμία & συνεργασία των μελών της ομάδας γνωριμίας & σ. 19 συνεργασίας των εκπαιδευομένων ΦΥΛΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1.1 (Ανά

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας

Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας Το Συνδικάτο, μαζί με το σωματείο του Royal Olympic που πήρε την πρωτοβουλία, πραγματοποιούμε σήμερα αυτή τη σύσκεψη με αφορμή την κατάσταση που επικρατεί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΘΕΣΗ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΩΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΕΚΘΕΣΗ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΩΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΩΝ ΕΚΘΕΣΗ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΩΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΩΝ Η έκθεση ακαδημαϊκών ενδιαφερόντων συνοδεύει σχεδόν πάντα την αίτηση για την είσοδο σε οποιοδήποτε πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών. Την έκθεση ακαδημαϊκών ενδιαφερόντων

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ FROM LAW TO PRACTICE-PRAXIS ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ 2013 Το πρόγραμμα συγχρηματοδοτείται

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Ο.Ε.Φ.Σ.Ε.Ε.) ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Ο.Ε.Φ.Σ.Ε.Ε.) ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Ο.Ε.Φ.Σ.Ε.Ε.) Τηλ.: 210 5238779, fax: 210 5247494, email: omosfarm@yahoo.gr blog: oefsee.blogspot.gr Χαλκοκονδύλη 56, Αθήνα ΑΡΙΘΜΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 16/05/2016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 42

Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 16/05/2016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 42 Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΡΟΣ: ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ ΚΟΙΝ : ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΜΟΙΒΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΣΕΕ ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ

Διαβάστε περισσότερα

«Εάν δεν λυθεί το πρόβλημα της Ελλάδας, η Ευρώπη δεν έχει μέλλον»

«Εάν δεν λυθεί το πρόβλημα της Ελλάδας, η Ευρώπη δεν έχει μέλλον» «Εάν δεν λυθεί το πρόβλημα της Ελλάδας, η Ευρώπη δεν έχει μέλλον» ΣΥΝΤΑΚΤΗΣ: ΜΑΡΙΑ ΑΚΡΙΒΟΥ 21/05/2016 Η οικονομολόγος και συγγραφέας του βιβλίου «Το Επιχειρηματικό Κράτος», Mariana Mazzucato, μιλά για

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα Parlemètre ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ-ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα Parlemètre ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ-ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας ΜΟΝΑΔΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΗΣ ΓΝΩΜΗΣ Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) Βρυξέλλες, Νοέμβριος 2013 ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ Συνδικαλιστική ομοσπονδία «Μεταλλουργοί» Ομοσπονδία των Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Βουλγαρίας

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ Συνδικαλιστική ομοσπονδία «Μεταλλουργοί» Ομοσπονδία των Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Βουλγαρίας ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ Συνδικαλιστική ομοσπονδία «Μεταλλουργοί» Ομοσπονδία των Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Βουλγαρίας Ιανουάριος 2009, Σόφια ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ -IG Metall- Γερμανία -Nezavisnost- Σερβία -SIER- ΠΓΔΜ

Διαβάστε περισσότερα

Πρόεδρος της συνέλευσης διετέλεσε ο κ. Κανέλλακης και απουσία της κυρίας Παπαδοπούλου χρέη γραμματέα διετέλεσε ο κύριος Τσιρώνης.

Πρόεδρος της συνέλευσης διετέλεσε ο κ. Κανέλλακης και απουσία της κυρίας Παπαδοπούλου χρέη γραμματέα διετέλεσε ο κύριος Τσιρώνης. Αθήνα 28 Ιουνίου 2015 Πρακτικά 1 ης Συνέλευσης Αντιπροσώπων ΕΔΔΕ Η πρώτη κλίση έγινε Σάββατο 27 Ιουνίου χωρίς απαρτία με συνέπεια να πραγματοποιηθεί σήμερα, 28 Ιουνίου 2015 και ώρα 14:00 συνέλευση των

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. Από την συγκριτική αποτύπωση της πορείας της απασχόλησης. προκύπτουν τέσσερις ομάδες χωρών. Η πρώτη ομάδα αποτελείται

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. Από την συγκριτική αποτύπωση της πορείας της απασχόλησης. προκύπτουν τέσσερις ομάδες χωρών. Η πρώτη ομάδα αποτελείται Τεύχος 196, Ιούλιος - Αύγουστος 2012 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Από την συγκριτική αποτύπωση της πορείας της απασχόλησης προκύπτουν τέσσερις ομάδες χωρών. Η πρώτη ομάδα αποτελείται από χώρες (Γερμανία, Μάλτα, Λουξεμβούργο

Διαβάστε περισσότερα

Κοινή δήλωση για την Τηλε-εργασία από τους Ευρωπαίους κοινωνικούς εταίρους στον ασφαλιστικό τομέα

Κοινή δήλωση για την Τηλε-εργασία από τους Ευρωπαίους κοινωνικούς εταίρους στον ασφαλιστικό τομέα Κοινή δήλωση για την Τηλε-εργασία από τους Ευρωπαίους κοινωνικούς εταίρους στον ασφαλιστικό τομέα I. Εισαγωγή Μετά από περισσότερο από δέκα χρόνια από τη σύναψη της Συμφωνίας-πλαίσιο για την τηλε-εργασία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

«ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ

«ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ «ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ Διεξαγωγή: CMR Cypronetwork και CIIM Υπό την αιγίδα του Υπουργείου Οικονομικών Ταυτότητα έρευνας Μέγεθος δείγματος: Ημερομηνία διεξαγωγής: Κάλυψη:

Διαβάστε περισσότερα

Ιδρύοντας έναν συνεταιρισμό. Εργαλειοθήκη Συνεταιρισμός ως Οργάνωση (Eroski) Εγχειρίδιο Συνεργατικού Εργαστηρίου

Ιδρύοντας έναν συνεταιρισμό. Εργαλειοθήκη Συνεταιρισμός ως Οργάνωση (Eroski) Εγχειρίδιο Συνεργατικού Εργαστηρίου Ιδρύοντας έναν συνεταιρισμό Εγχειρίδιο Συνεργατικού Εργαστηρίου Πάνω από 1 δισεκατομμύριο άνθρωποι σε όλο τον κόσμο είναι μέλη συνεταιρισμών Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις, παρέχουν πάνω από 100.000.000

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣ: TA ΜΕΛΗ TOY ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΔΟΕ, ΣΧΟΛΙΚΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ. Θέμα: Πώς προχωράμε ενάντια στην «αυτοαξιολόγηση»

ΠΡΟΣ: TA ΜΕΛΗ TOY ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΔΟΕ, ΣΧΟΛΙΚΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ. Θέμα: Πώς προχωράμε ενάντια στην «αυτοαξιολόγηση» Α ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Π.Ε. ΠΕΙΡΑΙΑ ΡΗΓΑΣ ΦΕΡΑΙΟΣ ΤΖΑΒΕΛΛΑ ΚΑΙ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ 1, ΠΕΙΡΑΙΑΣ 18533 e-mail: info@rigasfereospeiraias.gr http://www.rfp.gr ΠΕΙΡΑΙΑΣ 3/4/2014, Α.Π: 102 ΠΡΟΣ: TA ΜΕΛΗ TOY ΣΥΛΛΟΓΟΥ,

Διαβάστε περισσότερα

ΜΑΡΚΟΣ ΜΠΟΛΑΡΗΣ (Υφυπουργός Υγείας και Κοινωνικής. Κύριε συνάδελφε, ευχαριστούμε πολύ για την επίκαιρη ερώτηση. Είναι

ΜΑΡΚΟΣ ΜΠΟΛΑΡΗΣ (Υφυπουργός Υγείας και Κοινωνικής. Κύριε συνάδελφε, ευχαριστούμε πολύ για την επίκαιρη ερώτηση. Είναι Αλληλεγγύης): Ευχαριστώ, κυρία Πρόεδρε. Κύριε συνάδελφε, ευχαριστούμε πολύ για την επίκαιρη ερώτηση. Είναι σημαντικό να διευκρινίζονται και από τη Βουλή για πολλοστή φορά όμως- τα ζητήματα που αφορούν

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ Περιεχόμενα I. Μορφές κοινωνικού διαλόγου II. III. IV. ΕU Κοινωνικός διάλογος σε διακλαδικό επίπεδο Ιστορία Συμμέτοχοι Διατάξεις της Συνθήκης Πρώτη απάντηση Δεύτερη απάντηση

Διαβάστε περισσότερα

Άλλο ένα κόμμα ή ένα άλλο κόμμα;

Άλλο ένα κόμμα ή ένα άλλο κόμμα; Άλλο ένα κόμμα ή ένα άλλο κόμμα; του Χρήστου 'ChIossif' Ιωσηφίδη Ο Θανάσης και ο Χρήστος πίνουν χαλαρά τον απογευματινό τους καφέ και κουβεντιάζουν για άλλο ένα πολιτικό κόμμα που μπήκε πρόσφατα στην ζωή

Διαβάστε περισσότερα

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote. Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.gr 2 0 1 1 Κωδ. 4741 Π Ε Ρ Ι Ο Δ Ι Κ Η Ε Κ Δ Ο Σ Η Τ Η Σ Ο Μ Ο

Διαβάστε περισσότερα

Οι Ευρωπαίοι δημοσιογράφοι στο πλευρό των Ελλήνων δημοσιογράφων

Οι Ευρωπαίοι δημοσιογράφοι στο πλευρό των Ελλήνων δημοσιογράφων Ημερομηνία Ανάρτησης: 28/04/2016 Οι Ευρωπαίοι δημοσιογράφοι στο πλευρό των Ελλήνων δημοσιογράφων Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ Την αμέριστη στήριξή τους στον αγώνα των Ελλήνων δημοσιογράφων απέναντι στο ασφαλιστικό

Διαβάστε περισσότερα

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΜΜΕ

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΜΜΕ Ημερομηνία Ανάρτησης: 18/09/2012 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΜΜΕ ΕΝΩΣΙΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ ΕΝΩΣΗ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΤΥΠΟΥ ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ ΕΝΩΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΟΝ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ 1 Λοϊζος Χατζηκωστής «Ευρωπαϊκή Επιτροπή Επιχείρησης» Ε.Ε.Ε. Σηµαίνει την επιτροπή

Διαβάστε περισσότερα

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ NICOLA GIAMMARIOLI MISSION CHIEF FOR GREECE, EUROPEAN STABILITY MECHANISM (ESM) TO THE 20 th ROUNDTABLE WITH THE GOVERNMENT OF GREECE EUROPE: SHAKEN AND STIRRED? GREECE: A SKILFUL

Διαβάστε περισσότερα

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ PETER SANFEY REGIONAL ECONOMIST FOR SOUTHEASTE EUROPE AND GREECE, EBRD TO THE EVENT «RESURRECTING THE GREEK ECONOMY: GREAT EXPECTATIONS?» ΠΕΜΠΤΗ 9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2015 THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

Συνάδελφοι οικοδόμοι και εργαζόμενοι στις κατασκευές,

Συνάδελφοι οικοδόμοι και εργαζόμενοι στις κατασκευές, ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ & ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΔΟΜΙΚΑ ΥΛΙΚΑ & ΣΤΙΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΕΔΡΑ: ΑΘΗΝΑ, ΟΔΟΣ ΒΕΡΑΝΖΕΡΟΥ 1, ΠΛ. ΚΑΝΙΓΓΟΣ 2 ος όρ. Tηλ. 210.3827.122-210.3827.181 FAX. 210.3827.496 http://syndikatooikodomonathinas.gr/

Διαβάστε περισσότερα

Το ΔΣ και τα μέλη του

Το ΔΣ και τα μέλη του Βασικά Συμπεράσματα Στο Ν.3873/2010 αναφέρεται για πρώτη φορά ρητά ότι οι εισηγμένες εταιρείες οφείλουν να υιοθετήσουν και στη συνέχεια να γνωστοποιήσουν σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, έναν κώδικα εταιρικής

Διαβάστε περισσότερα

4η Συνεδρία. της Επιτροπής Παρακολούθησης των. Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των. Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής

4η Συνεδρία. της Επιτροπής Παρακολούθησης των. Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των. Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ 4η Συνεδρία της Επιτροπής Παρακολούθησης των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2007-2013 Εισαγωγική

Διαβάστε περισσότερα

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α.

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α. ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016 / 2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις,» (ΦΕΚ 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 του νόμου 3091/2002 (ΦΕΚ, 330/24.12.2002) (Άρθρα

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΗΜΕΡΙΔΑΣ κ. Α/ΓΕΕΘΑ. Οι Ένοπλες Δυνάμεις ως Πυλώνας Ανάπτυξης της Οικονομίας

ΟΜΙΛΙΑ ΗΜΕΡΙΔΑΣ κ. Α/ΓΕΕΘΑ. Οι Ένοπλες Δυνάμεις ως Πυλώνας Ανάπτυξης της Οικονομίας ΟΜΙΛΙΑ ΗΜΕΡΙΔΑΣ κ. Α/ΓΕΕΘΑ Οι Ένοπλες Δυνάμεις ως Πυλώνας Ανάπτυξης της Οικονομίας 18 ΙΟΥΝΙΟΥ 2015 Κύριε Πρύτανη, Αγαπητοί Συνάδελφοι Κυρίες και Κύριοι, Αγαπητοί μαθητές και μαθήτριες των Παραγωγικών Σχολών

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ & ΙΝΕ ΓΣΕΕ. Αθήνα, 24/1/2013

Δελτίο Τύπου ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ & ΙΝΕ ΓΣΕΕ. Αθήνα, 24/1/2013 Δελτίο Τύπου ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ & ΙΝΕ ΓΣΕΕ Αθήνα, 24/1/2013 Κοινή Έρευνα των Ινστιτούτων της ΓΣΕΒΕΕ και της ΓΣΕΕ σχετικά με τα κίνητρα και τα εμπόδια συμμετοχής των ενηλίκων στη διά βίου μάθηση. Το Ινστιτούτο

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

Κοινοποίηση: 1. Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε. 2. Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης της χώρας

Κοινοποίηση: 1. Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε. 2. Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης της χώρας 1 Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθμ.2 Αθήνα, 14/3/2012 Εβ/ζχ/130312 ΠΡΟΣ Τις Ομοσπονδίες και τα Εργατικά Κέντρα Δύναμης Γ.Σ.Ε.Ε. Κοινοποίηση: 1. Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε. 2. Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης

Διαβάστε περισσότερα

Ντέλια Βελκουλέσκου: Μα Πολ εσύ ήσουν εκείνος που το πρότεινε αυτό. Είναι πολύ δύσκολο να υπαναχωρήσω τώρα.

Ντέλια Βελκουλέσκου: Μα Πολ εσύ ήσουν εκείνος που το πρότεινε αυτό. Είναι πολύ δύσκολο να υπαναχωρήσω τώρα. Πόλ Τόμσεν: Αυτό που με ανησυχεί είναι ότι θέτουμε μια ημερομηνία για την επιστροφή της αποστολής, ενώ ενδεχομένως δεν θα έχουμε μια συμφωνία στο εσωτερικό της Τρόικας για το πώς θα προχωρήσουμε. Ντέλια

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 01: «ΜΈΣΟ-ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΠΟΥ ΥΦΊΣΤΑΤΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΈΠΕΙΕΣ ΑΠΡΌΒΛΕΠΤΩΝ ΤΟΠΙΚΏΝ Ή ΤΟΜΕΑΚΏΝ ΚΡΊΣΕΩΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές..12 Συντάκτης.12

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές..12 Συντάκτης.12 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Συνοπτική Παρουσίαση.2 2. Πεδίο εφαρμογής..4 3. Η έννοια του «εργαζομένου»..4 4. Ο ορισμός της «επιχείρησης»..5 5. Σύνθεση των συμβουλίων εργαζομένων.5 6. Συγκρότηση και λειτουργία των συμβουλίων

Διαβάστε περισσότερα

Εισηγητικό του Δ.Σ του ΕΚΝΛ στην συνέντευξη 16/6/2016

Εισηγητικό του Δ.Σ του ΕΚΝΛ στην συνέντευξη 16/6/2016 Εισηγητικό του Δ.Σ του ΕΚΝΛ στην συνέντευξη 16/6/2016 Θέλουμε να καλέσουμε τους εργαζόμενους να οργανωθούν στα σωματεία τους, στους τόπους δουλειάς και να ξεκινήσουμε νέους αγώνες, προκειμένου να αποκρούσουμε

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ Α 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 παρ. 1 του Ν 3091/2002 (ΦΕΚ Α 330/24.12.2002),

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: ευτέρα, 28 Φεβρουαρίου 2011 Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Τόμσεν Διάλογοι ή Περιμένοντας το Γεγονός

Τόμσεν Διάλογοι ή Περιμένοντας το Γεγονός Τόμσεν Διάλογοι ή Περιμένοντας το Γεγονός Η διαρροή του WikiLeaks με τους διαλόγους Τόμσεν-Βελκουλέσκου-Πέτροβα δεν ήρθε να προσθέσει κάτι αναπάντεχο ή εξαιρετικό για κάποιον που στοιχειωδώς αλλά τακτικά

Διαβάστε περισσότερα

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Νοέμβριος 2016 Ενημέρωση και Διαβούλευση των Εργοδοτουμένων Μαθησιακοί Στόχοι Ο Νόμος Πεδίο Εφαρμογής Καθορισμός κατώτατου αριθμού εργοδοτουμένων Περιεχόμενο ενημέρωσης

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΟΜΙΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΜΙΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Κύριε Πρόεδρε, εκλεκτά μέλη της ακαδημαϊκής και της επιχειρηματικής κοινότητας, αγαπητοί απόφοιτοι, κυρίες και κύριοι. Βρίσκομαι απόψε

Διαβάστε περισσότερα

KKE ΕΠΙΚΑΙΡΗ ΕΡΩΤΗΣΗ : Προβλήματα εργαζομένων στο ΚΤΕΟ SIOKAR που λειτουργεί στα Τρίκαλα. Κοινοβουλευτική Ομάδα

KKE ΕΠΙΚΑΙΡΗ ΕΡΩΤΗΣΗ : Προβλήματα εργαζομένων στο ΚΤΕΟ SIOKAR που λειτουργεί στα Τρίκαλα. Κοινοβουλευτική Ομάδα Προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Το ιδιωτικό ΚΤΕΟ SIOKAR, που λειτουργεί στην πόλη των Τρικάλων, απέλυσε τις τελευταίες μέρες 6 εργαζόμενους της επιχείρησης επειδή αρνήθηκαν να υποκύψουν

Διαβάστε περισσότερα

The Economist Events The 17th Roundtable with the Government of Greece

The Economist Events The 17th Roundtable with the Government of Greece Π. ΚΑΝΕΛΛΟΠΟΥΛΟΣ: Κυρίες και κύριοι χαίρετε. Στα επόμενα λεπτά της παρουσίασής μου πρόκειται να εστιάσω κυρίως στο εμπορικό κομμάτι, στην εμπορική διάσταση που έχουν οι εξελίξεις στην περιοχή μας όσον

Διαβάστε περισσότερα

Κ. Χατζηδάκης: Δεν κινδυνεύει η πρώτη κατοικία - Πλήρης συνέντευξη

Κ. Χατζηδάκης: Δεν κινδυνεύει η πρώτη κατοικία - Πλήρης συνέντευξη Κ. Χατζηδάκης: Δεν κινδυνεύει η πρώτη κατοικία - Πλήρης συνέντευξη [04.11.2013] «Δεν θα αλλάξουν ο νόμος Κατσέλη και ο νόμος 4161 για τους ενήμερους δανειολήπτες. Αυτό σημαίνει ότι κανένας φτωχός άνθρωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017 ΠΡΟΕΔΡΟΣ & ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ Πειραιάς, 11.06.2015 Προς τα μέλη του Δ.Σ. ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017 Όπως είναι γνωστό μεταξύ του ΟΛΠ Α.Ε. και των Συνδικαλιστικών Σωματείων των εργαζομένων

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΦΑΣH ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΗΣ 11ης ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2013 ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΕΚΠΑ

ΑΠΟΦΑΣH ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΗΣ 11ης ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2013 ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΕΚΠΑ ΑΠΟΦΑΣH ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΗΣ 11ης ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2013 ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΕΚΠΑ Η Γ.Σ. στις 11 Νοεμβρίου 2013 αποφάσισε τα παρακάτω: 1) Συμμετοχή στην πενθήμερη απεργία από τις 11-15/11/2013

Διαβάστε περισσότερα

Οι παράγοντες που λαμβάνονται υπ όψη στην Πολιτική Βέλτιστης Εκτέλεσης είναι οι εξής :

Οι παράγοντες που λαμβάνονται υπ όψη στην Πολιτική Βέλτιστης Εκτέλεσης είναι οι εξής : ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΒΕΛΤΙΣΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΕΝΤΟΛΩΝ Σκοπός και Ιδιότητα H παρούσα Δήλωση Γνωστοποίησης παραθέτει τις υπηρεσίες που παρέχει σε Ιδιώτες Πελάτες («Πελάτες») η εταιρεία «Παντελάκης Χρηματιστηριακή Α.Ε.Π.Ε.Υ.»

Διαβάστε περισσότερα

Τα 5 κλειδιά στην. Τεχνική Διαπραγματεύσεων

Τα 5 κλειδιά στην. Τεχνική Διαπραγματεύσεων Τα 5 κλειδιά στην Τεχνική Διαπραγματεύσεων 1 ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΟΣ Αντιπροσωπεύεται από φράσεις όπως Ας μοιράσουμε τη διαφορά μεταξύ αυτού που εσύ θέλεις και αυτού που εγώ θέλω Σε αυτού του είδους τον διακανονισμό

Διαβάστε περισσότερα

ECONOMIST CONFERENCES ΟΜΙΛΙΑ

ECONOMIST CONFERENCES ΟΜΙΛΙΑ ECONOMIST CONFERENCES ΟΜΙΛΙΑ ΓΙΩΡΓΟΥ ΖΑΝΙΑ PRESIDENT, HELLENIC BANK ASSOCIATION, CHAIRMAN OF THE BOARD OF DIRECTORS, NATIONAL BANK OF GREECE CREDIT RISK MANAGEMENT FOR BANKING & BUSINESS FINDING LIQUIDITY

Διαβάστε περισσότερα

Πρόλογος... 5 Τα Ε.Σ.Ε. στις τράπεζες Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Εθνικής Τράπεζας... 7. Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της KODAK... 24

Πρόλογος... 5 Τα Ε.Σ.Ε. στις τράπεζες Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Εθνικής Τράπεζας... 7. Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της KODAK... 24 Περιεχόμενα Πρόλογος... 5 Τα Ε.Σ.Ε. στις τράπεζες Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Εθνικής Τράπεζας... 7 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της BDF... 10 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της DANFOSS... 12 Το παράδειγμα του

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγή ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΑΘΡΩΠΙΝΟΙ ΠΟΡΟΙ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ

Εισαγωγή ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΑΘΡΩΠΙΝΟΙ ΠΟΡΟΙ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΑΘΡΩΠΙΝΟΙ ΠΟΡΟΙ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ Εισαγωγή Σκοπός του εντύπου είναι η παρουσίαση των βασικών προνοιών του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Απασχόληση, Ανθρώπινοι Πόροι και Κοινωνική Συνοχή»,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΛΕΣΜΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ ΚΙ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ Προς τις διοικήσεις των Συνδικάτων, όλους τους αγωνιστές συνδικαλιστές, την εργατική τάξη και τον εργαζόμενο

ΚΑΛΕΣΜΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ ΚΙ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ Προς τις διοικήσεις των Συνδικάτων, όλους τους αγωνιστές συνδικαλιστές, την εργατική τάξη και τον εργαζόμενο ΚΑΛΕΣΜΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ ΚΙ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ Προς τις διοικήσεις των Συνδικάτων, όλους τους αγωνιστές συνδικαλιστές, την εργατική τάξη και τον εργαζόμενο λαό Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, Οι Ομοσπονδίες και

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑΤΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑΤΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑΤΑ AΠ-20160421-000238 Αθήνα, 21 Απριλίου 2016 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Η ΔΙΑΠΛΟΚΗ ΣΤΟ ΜΕΓΑΛΕΙΟ ΤΗΣ!!! ΒΡΑΒΕΙΟ ΘΡΑΣΟΥΣ ΚΑΙ ΨΕΥΤΙΑΣ ΣΤΙΣ ΣΤΟΙΧΗΜΑΤΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΤΟΥ ΙΝΤΕΡΝΕΤΙΚΟΥ ΤΖΟΓΟΥ ΠΟΥ ΕΔΡΕΥΟΥΝ

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΕΣΗΕΑ ΑΡ. ΜΑΝΩΛΑΚΟΥ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΣ 27ΗΣ ΜΑΡΤΙΟΥ

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΕΣΗΕΑ ΑΡ. ΜΑΝΩΛΑΚΟΥ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΣ 27ΗΣ ΜΑΡΤΙΟΥ Ημερομηνία Ανάρτησης: 27/03/2002 ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΕΣΗΕΑ ΑΡ. ΜΑΝΩΛΑΚΟΥ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΣ 27ΗΣ ΜΑΡΤΙΟΥ Συναδέλφισσες, συνάδελφοι Η κοινή πανελλαδική 48ωρη απεργία όλων των εργαζόμενων

Διαβάστε περισσότερα

λένε το εξής: Ότι η αξιολόγηση είναι το πιο σημαντικό πράγμα στην εκπαίδευση. Μου θύμισαν την αντίστοιχη δήλωση του Τζωρτζ Μπους το 2001, μετά από

λένε το εξής: Ότι η αξιολόγηση είναι το πιο σημαντικό πράγμα στην εκπαίδευση. Μου θύμισαν την αντίστοιχη δήλωση του Τζωρτζ Μπους το 2001, μετά από ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΜΑΝΑΤΙΔΗΣ Κύριε Πρόεδρε, κυρίες και κύριοι Βουλευτές, οι όλες τοποθετήσεις που έχουν ακουστεί μέχρι τώρα, ειδικά από τους εκπροσώπους της τρικομματικής Κυβέρνησης, λένε το εξής: Ότι η αξιολόγηση

Διαβάστε περισσότερα

Βιώσιμες λύσεις Αντιμετώπισης Χαμηλής Ρευστότητας. Υψηλάντης Τζούρος. Ependysis Business Consultants

Βιώσιμες λύσεις Αντιμετώπισης Χαμηλής Ρευστότητας. Υψηλάντης Τζούρος. Ependysis Business Consultants Βιώσιμες λύσεις Αντιμετώπισης Χαμηλής Ρευστότητας Υψηλάντης Τζούρος. CEO @ Ependysis Business Consultants Οικονομία Κοινά αποδεκτά γεγονότα Είναι κοινά αποδεκτό ότι η Ελλάδα βρίσκεται σε ύφεση τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα