NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ"

Transcript

1 ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ KANIGOS STR ΑΘΗΝΑ ATHENS ΤΗΛ: TEL: FAX: FAX: NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΔΙΑΚΡΑΤΙΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ SINAIA NEW MONTANA HOTEL ΠΡΑΚΤΙΚΑ Εισαγωγή. Στόχος της διακρατικής ημερίδας ήταν: Να ενημερωθούν οι συνδικαλιστές πάνω στη νέα Οδηγία 2009/38 που αφορά στα ΕΣΕ καθώς και για τον Κανονισμό 2157/2001 και την Οδηγία 2001/86 για τις SE. Να ανταλλάξουν απόψεις και εμπειρίες οι συνδικαλιστές και τα μέλη των ΕΣΕ πάνω στις προοπτικές της νέας Οδηγίας και τους τρόπους με τους οποίους τα ΕΣΕ μπορούν να αξιοποιήσουν καλύτερα τα προβλεπόμενα από την Οδηγία. Πρακτικά 1 η συνεδρία. Πρωί 17 Φεβρουαρίου Ο Πρόεδρος της ΟΒΕΣ κ.ζήσης Τρακανιάρης ευχαρίστησε τον Αντιπρόεδρο κ. Puiu της Ρουμανικής Ομοσπονδίας Μετάλλου για τη συνδιοργάνωση της ημερίδας και την ευκαιρία ανταλλαγής εμπειριών πάνω στα κοινά προβλήματα. Ο κ. Puiu καλωσόρισε τους συνέδρους από την Ελλάδα στη Ρουμανία και τους ευχήθηκε καλή παραμονή. Ευχαρίστησε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και την ΟΒΕΣ για την ευκαιρία που τους παρέχουν να συζητήσουν και ανταλλάξουν απόψεις για τα προβλήματά τους και να μάθουν περισσότερα για τα ΕΣΕ και την Ευρωπαϊκή Επιχείρηση. Ο κ. Χατζησαββίδης, πρώην Πρόεδρος της ΟΒΕΣ και ο κ. Florentin Iancu, Πρόεδρος των νέων συνδικαλιστών του CARTEL ALFA παρουσίασαν επίσης τους χαιρετισμούς τους. Στη συνέχεια όλοι οι σύνεδροι συστήθηκαν και παρουσίασαν την οργάνωσή τους.

2 Ο κ. Κατσαμπάνης, επιστημονικός συνεργάτης της ΟΒΕΣ ξεκίνησε την παρουσίασή του σε power point προσκαλώντας τους συνέδρους να τον διακόψουν οποιαδήποτε στιγμή προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα ανταλλαγής εμπειριών και απόκτησης γνώσεων. Κύρια ζητήματα που συζητήθηκαν είναι τα ακόλουθα: Κατσαμπάνης. Υπάρχουν διαφορετικά μοντέλα εκπροσώπησης των εργαζομένων στην Ευρώπη. Το Γερμανικό μοντέλο προβλέπει συμμετοχή των εργαζομένων, κυρίως στο εποπτικό συμβούλιο της επιχείρησης. Το Βρετανικό μοντέλο είναι κατά βάση νεοφιλελεύθερο, εμποδίζει τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στις αποφάσεις και χρονολογείται από την εποχή της κ. Thatcher. Το Νοτιοευρωπαϊκό μοντέλο που διαμορφώνεται ακόμα, επιθυμούμε να χαρακτηρίζεται από την ισχυρή συμμετοχή των συνδικάτων. Μήπως όμως θα έπρεπε να αναπτυχθεί ένα κοινό Ευρωπαϊκό μοντέλο με στόχο την αξιοπρέπεια των εργαζομένων παγκόσμια; Η συνεργασία αποτελεί προϋπόθεση γι αυτό, αλλά υπάρχουν πολλά προβλήματα και εμπόδια και τα αποτελέσματα δεν είναι εγγυημένα. Για παράδειγμα, στην Ελλάδα προσπαθούν να κουτσουρέψουν βασικά συνδικαλιστικά δικαιώματα, όπως οι συλλογικές διαπραγματεύσεις. Το δικαίωμα ενημέρωσης και διαβούλευσης προέρχεται από Ευρωπαϊκές Οδηγίες και από εθνικούς νόμους και πρέπει να χρησιμοποιούνται προς όφελος των εργαζομένων. Τι όφελος για παράδειγμα έχει η διαβούλευση όταν γίνεται μετά από μαζικές απολύσεις; Τόσο στην Ευρωπαϊκή Εταιρεία όσο και στα ΕΣΕ οι διοικήσεις των πολυεθνικκών επιχειρήσεων προσπαθούν να ελέγχουν τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ας δούμε όμως το ρόλο των ΕΣΕ. Τα ΕΣΕ έχουν περιορισμένο ρόλο και σε περιορισμένα θέματα: ενημέρωση και διαβούλευση (όχι διαπραγμάτευση που είναι στο DNA των εργαζομένων). Μπορεί για παράδειγμα να προτείνει σε μια εταιρεία η διοίκηση να παγώσουν οι μισθοί για να μη κλείσει ένα εργοστάσιο; Verner. Με την αλλαγή της Οδηγίας έχουν δοθεί περισσότερα δικαιώματα διαβούλευσης, κατάρτισης κλπ., αλλά δε μπορεί να υπάρξει διαπραγμάτευση. Παπαδόπουλος. Στο ΕΣΕ της AGFA έχουμε την περίπτωση ότι ο Ισπανός Πρόεδρος του ΕΣΕ αποφάσισε να προτάξει το ζήτημα της απειλής κοψίματος του 13 ου και 14 ου μισθού στην Ελλάδα. Ο Πρόεδρος σκοπεύει να θέσει το θέμα στην επόμενη συνεδρίαση του ΕΣΕ που θα λάβει χώρα τον Μάρτιο Κατσαμπάνης. Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι το ΕΣΕ πρέπει να είναι ευέλικτο και να δέχεται, προτείνει και διαμορφώνει θέσεις που το συμφέρουν. Verner. Η κυβέρνηση μπορεί να κόψει μισθούς στο δημόσιο, αλλά όχι στον ιδιωτικό τομέα. Χατζησαββίδης. Έχετε δίκιο. Και το διεθνές δίκαιο επιβάλλει οι ΣΣΕ στον ιδιωτικό τομέα να είναι σεβαστές. Η τρόικα πιέζει στην Ελλάδα τους κοινωνικούς εταίρους. Αλλά, ενώ συμφώνησαν ότι ο 13 ος και ο 14 ος μισθός πρέπει να μείνουν, η κυβέρνηση παίρνει αυθαίρετα αντίθετες αποφάσεις. Επιχειρείται ένα πείραμα μεταφοράς του πλούτου από τους εργαζομένους και αυτό θα γίνει σε όλες τις χώρες. Οι εργαζόμενοι πρέπει με τους αγώνες μας να αντισταθούμε σε αυτό το σχέδιο. Βλέπουμε μια επιχείρηση διάλυσης του κοινωνικού κράτους που επέτυχε η Ευρώπη κατά τον 2

3 εικοστό αιώνα. Στην Ελλάδα επιχειρείται μεταφορά του πλούτου από τους εργαζόμενους προς το κεφάλαιο και πιστεύουμε ότι θα ακολουθήσουν όλες οι χώρες. Fabiu. Τα ερώτημα είναι εάν το πάγωμα το μισθών μπορεί να τεθεί ως θέμα σε συνεδρίαση ΕΣΕ. Γνωρίζουμε ότι εάν το μέτρο δεν αφορά δύο χώρες δεν μπορεί να τεθεί. Παρόλα αυτά τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στις χώρες της Ανατολικής Ευρώπης πρέπει να τα υιοθετήσουν και οι εργαζόμενοι από χώρες της δυτικής Ευρώπης, γιατί έτσι και αλλιώς στο μέλλον θα γίνουν και δικά τους. Το κεφάλαιο είναι παγκοσμιοποιημένο και έτσι ενωμένοι και με ενιαία έκφραση πρέπει να είναι και οι εργαζόμενοι. Δεν θα πρέπει να γίνονται διακρίσεις μέσα στα ΕΣΕ. Είναι αλήθεια ότι στις Δυτικές χώρες οι νόμοι είναι πιο καλοί και τα συνδικάτα πιο οργανωμένα. Το γεγονός όμως αυτό δεν θα πρέπει να επηρεάζει την ενότητα των ΕΣΕ. Iancu. Στο ΕΣΕ της ALCATEL/UCENT μάθαμε τον Ιανουάριο του 2012 ότι επίκειται πάγωμα των μισθών και μαζικές απολύσεις 1200 ατόμων. Ενημερωθήκαμε και προσπαθήσαμε να έχουμε μια συντονισμένη πολιτική. Η εταιρεία παρουσιάζει ένα δισεκατομμύριο Ευρώ κέρδη, το επόμενο όμως στάδιο είναι η μείωση των εξόδων και περικοπή του κόστους. Η Ιταλία (που πρόκειται να χάσει 500 θέσεις), η Γαλλία και η Γερμανία έχουν βγει στους δρόμους. Η Βουλγαρία και η Ρουμανία έχουν εξαιρεθεί από τις απολύσεις, γιατί θεωρούνται χώρες χαμηλού εργατικού. Αυτό έχει δημιουργήσει σχάση στο ΕΣΕ. Το κεφάλαιο είναι ενιαίο, αλλά εμείς έχουμε τόσες απόψεις και θέσεις όσες είναι και οι χώρες. Είναι πολύ δύσκολο να έχουμε ενιαία στάση όταν είμαστε διαιρεμένοι. Εμείς προσβλέπουμε προς το Δυτικό μοντέλο κατανάλωσης και οι Δυτικοί αντιδρούν. Για παράδειγμα, ο ενιαίος ελάχιστος Ευρωπαϊκός μισθός δεν μπορεί να προχωρήσει και να θεσπιστεί γιατί οι Δυτικοί Ευρωβουλευτές έχουν την πλειοψηφία των εδρών στο Ευρωκοινοβούλιο. Κατσαμπάνης. Στην Ελλάδα πάρθηκε απόφαση μείωσης του ελάχιστου βασικού μισθού παρά την αντίθετη γνώμη των κοινωνικών εταίρων. Τα ΕΣΕ δεν έχουν δικαίωμα διαπραγμάτευσης, αλλά μπορούν να έχουν είτε αμυντική στάση είτε να παίρνουν πρωτοβουλίες όπως στην περίπτωση του 13 ου μισθού. Πότε ιδρύεται ένα ΕΣΕ; Τουλάχιστον 3000 επιχειρήσεις όπως είδαμε εμπίπτουν στις διατάξεις της Οδηγίας. Παρόλα αυτά λιγότερες από 1000 διαθέτουν ΕΣΕ. Σας αναφέρουμε ένα παράδειγμα που αντιμετωπίσαμε πρόσφατα. Πρόκειται για μια πολυεθνική με θυγατρικές μεταξύ των άλλων στην Ελλάδα και τη Ρουμανία. Το επιχειρησιακό σωματείο ήρθε σε επαφή μαζί μας και μας ρώτησε, εάν μπορεί να ιδρύσει ένα ΕΣΕ και σε θετική απάντηση με ποιόν τρόπο. Τους απαντήσαμε ότι μπορούμε να ετοιμάσουμε ένα αίτημα το οποίο εάν το υπέγραφε το ελληνικό σωματείο, μια Ρουμανική Ομοσπονδία και μια Ευρωπαϊκή κλαδική Ομοσπονδία τότε η κεντρική διοίκηση ήταν υποχρεωμένη να προχωρήσει στη συγκρότηση της ειδικής διαπραγματευτικής ομάδας. Στη Ρουμανία δραστηριοποιούνται σήμερα πολλές Ελληνικές επιχειρήσεις. Σήμερα έχουμε μια καλή ευκαιρία να γνωριστούμε καλύτερα και εάν επιθυμείτε μπορούμε να διαμεσολαβήσουμε να σας φέρουμε σε επαφή με τα αντίστοιχα ελληνικά σωματεία. Fabiu. Σε εμάς ο ιδιοκτήτης δεν ήθελε με τίποτα να ενταχθούμε στο ΕΣΕ. Ήρθαμε σε επαφή με το ΕΣΕ και μας είπαν ότι δε μπορούμε να μετέχουμε γιατί η χώρα μας δε μετείχε ως πλήρες μέλος στην ΕΕ. Προετοιμαστήκαμε λοιπόν και εμείς επί δύο 3

4 χρόνια και όταν η Ρουμανία μπήκε στην ΕΕ, η Ευρωπαϊκή Ένωση Μετάλλου μας γνωστοποίησε ότι μπορούμε να στείλουμε αντιπροσώπους ως μέλη. Vener. Στην περίπτωσή μας, μπήκαμε στο ΕΣΕ πριν από την είσοδο της Ρουμανίας στην ΕΕ. Αυτό κατέστη δυνατόν γιατί η εταιρεία μας είναι Σουηδική και υπάρχει μια κουλτούρα συμμετοχής. Παρόλα αυτά δεν υπάρχει αναπτυγμένη αλληλεγγύη. Ο Δυτικός συνδικαλισμός είναι ας πούμε κοιμισμένος. Φοβούνται μη χάσουν θέσεις εργασίας. Προτείναμε να κάνουμε απεργία σε 6 χώρες και δε δέχθηκαν, με αποτέλεσμα να κλείσουν εκ των υστέρων 12 εργοστάσια σε όλη την Ευρώπη. Ilinca. Η Arcelor Mittal ανήκει σε ένα Γάλλο-ινδικό όμιλο. Εκμεταλλεύονται τη φτώχεια των Ρουμάνων και πρότειναν σε εργαζόμενους να τους δώσουν μισθούς 2-3 χρόνων με αντάλλαγμα να παραιτηθούν. Ήταν πολύ δύσκολο για εμάς τα συνδικάτα, να τους πείσουμε να μη δεχθούν γιατί με τον τρόπο αυτό δέχονταν να μείνουν άνεργοι. Είναι μια πολύ κοντόθωρη απόφαση των εργαζομένων. Σήμερα είμαστε 8000 εργαζόμενοι με τάση να μείνουμε 6000 μέσω αυτών των εθελοντικών παραιτήσεων και δε μπορούμε να κάνουμε τίποτα γι αυτό Χατζησαββίδης. Το κεφάλαιο πηγαίνει εκεί που το συμφέρει. Σε κάποιες χώρες οι μισοί κρατούνται ακόμα υψηλά γιατί υπάρχει υπεραξία. Η αλληλεγγύη πρέπει να κρατιέται σε υψηλό επίπεδο γιατί υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να αντιμετωπίσουν και αυτοί προβλήματα. Η τεχνολογία μας προσφέρει νέες ευκαιρίες, π.χ. μπορούμε να επικοινωνούμε μέσω του διαδικτύου. Το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα έχει ανέβει στο 20%, χωρίς να συνυπολογίζονται σε αυτό οι αυτοαπασχολούμενοι, που έχουν κλείσει τα μαγαζιά τους. Όσο μεγαλώνει η ανεργία μικραίνει και η διαπραγματευτική δύναμη των συνδικάτων. Οι επιχειρήσεις εκβιάζουν ότι θα κλείσουν οι επιχειρήσεις και θα τις πάνε σε άλλες χώρες. Onica. Στην περίπτωσή μας, η εταιρεία μου ανήκει σε έναν γερμανο-ιαπωνικό όμιλο που είχε θυγατρικές σε διάφορες χώρες και μετέφερε δραστηριότητες στη Ρουμανία. Το 2008 ζητήσαμε να συναντηθούμε με τους Γερμανούς συναδέλφους στην Timisoara και συζητήσαμε την ίδρυση ενός ΕΣΕ, αλλά δεν έχουμε ξαναέλθει έκτοτε σε επαφή. Εξαφανίστηκαν και ζητάμε μέσω της Solidaritatea metal και της AEGE Metal τη δημιουργία ενός ΕΣΕ. Κατσαμπάνης. Η SE has εισήχθηκε με την Οδηγία και τον Κανονισμό 2157/2001 και την Οδηγία 2001/86 αντίστοιχα. Η Οδηγία περιέχει προβλέψεις περί συμμετοχής των εργαζομένων (βλέπε παρουσίαση power point). Το κύριο κίνητρο για την ίδρυση μιας SE είναι η φορολόγηση της εταιρείας σε μια χώρα χαμηλής φορολόγησης, μειωμένα λογιστικά κόστη κλπ. Προβλέπονται δύο τρόποι εκπροσώπησης των εργαζομένων. Στη Γερμανία για παράδειγμα μετά το 2 ο παγκόσμιο πόλεμο υπάρχει μια κουλτούρα συμμετοχής των εργαζομένων (μετέχουν εξίσου στο εποπτικό συμβούλιο). Υπάρχουν ομοιότητες και διαφορές ανάμεσα στις προβλέψεις για τα ΕΣΕ και για τα όργανα της SE (βλέπε πίνακα παρουσίασης). Θα πρέπει σε κάθε περίπτωση πάντως να έχουμε υπόψη ότι μια SE ιδρύεται όχι κατόπιν επιθυμίας της διοίκησης μόνον, αλλά εφόσον συμφωνήσουν σε αυτό και οι εργαζόμενοι. Δε θα πρέπει να απεμπολήσουν τα δικαιώματά τους. Χατζησαββίδης. Η SE που συζητήθηκε και εισήχθηκε πριν από 10 χρόνια περίπου, δεν έχει προχωρήσει στην πράξη. Αυτό έχει να κάνει και με τη διαφοροποίηση του 4

5 φορολογικού καθεστώτος και δεν υπάρχει ενιαίο φορολογικό καθεστώς στην Ευρώπη. Μια SE μπορεί να ιδρυθεί μέσω συγχωνεύσεων, ως εταιρεία χαρτοφυλακίου, κοινή θυγατρική, ίδρυση εξ αρχής κλπ. Τσαρδανίδης. Θα ήθελα να πω δυο λόγια για την SE στην Ελλάδα. Μέχρι στιγμής δεν υπάρχουν SE με έδρα την Ελλάδα. Ελληνικοί όμιλοι το εξετάζουν σήμερα σοβαρά να ιδρύσουν SE με έδρα τη Βουλγαρία ή την Κύπρο, γιατί οι Έλληνες προσπαθούν να βρουν τρόπους να ξεφύγουν από προβλήματα, όπως η υπερφορολόγηση και το ανίκανο κράτος. Δεν είμαι σίγουρος εάν οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα θα το δουν θετικά, αλλά αυτό χρειάζεται παραπέρα μελέτη. Κατσαμπάνης. Υπάρχουν κάποια παραδείγματα SE, που έχουν ήδη ιδρυθεί. Η Alliance (γερμανικός ασφαλιστικός όμιλος) έχει συγκροτηθεί ως SE. Οι SE θα ιδρυθούν σε χώρες με χαμηλή φορολόγηση και αυτός είναι κίνδυνος. Δεν μπορούν να ιδρυθούν SE χωρίς προηγούμενη διευκρίνιση του ρόλου των εργαζομένων. Το ή τα όργανο(α) εκπροσώπησης πρέπει να προστατεύει(ουν) αποτελεσματικά και αποφασιστικά τα συμφέροντα των εργαζομένων. Ilinca. Τι ακριβώς είναι μια SE; Ποια είναι ακριβώς η διαφορά της με μια πολυεθνική που δραστηριοποιείται στην Ευρώπη; Κατσαμπάνης. Μια πολυεθνική εταιρεία σήμερα έχει σε κάθε χώρα, που δραστηριοποιείται άλλο όνομα, καταστατικό και κεφάλαιο. Στο χρηματιστήριο, εάν είναι εισηγμένη, υποβάλλει έκθεση όπου φαίνονται οι εταιρείες του ομίλου. Η κάθε εταιρεία είναι αυτόνομη. Μπορεί να πτωχεύσει η μία και οι άλλες να μην έχουν πρόβλημα. Αυτό όμως από την άλλη σημαίνει γραφειοκρατία. Θέλουν να καταρτίζουν ένα μόνον ισολογισμό και να φορολογούνται σε μία μόνο χώρα με καλούς όρους. Τσαρδανίδης. Η SE αποτελεί μια νέα μορφή εταιρείας που μοιάζει με την ΑΕ αλλά έχει ευρωπαϊκή διάσταση και δραστηριότητα. Vener. Γιατί από το 2001 δεν έχουν γίνει πολυεθνικές SE εφόσον τις συμφέρει; Κατσαμπάνης. Μια SE δεν ιδρύεται, εάν δε συμφωνήσουν οι εργαζόμενοι για το ρόλο τους. Οι εργαζόμενοι στην περίπτωση της SE έχουν και δικαίωμα συμμετοχής. Tudorache. Μια Αυστριακή πολυεθνική εταιρεία μαζεύει τα κέρδη από όλες τις χώρες στην Αυστρία. Πώς μπορεί το ΕΣΕ να επέμβει για να απαγορευθεί η μεταφορά κέρδους σε άλλη χώρα; Iancu. Στην περίπτωσή μας η πολυεθνική έχει έδρα στην Κύπρο. Εμείς παρέχουμε υπηρεσίες σε τρίτες χώρες, αλλά οι συμβάσεις είναι υπογραμμένες από θυγατρικές. Κάπου 70% των συμβάσεων είναι εντός του ομίλου και όχι απευθείας με πελάτες. Έτσι χάνουμε από 2 μεριές. Υπάρχει ένας φόρος, νομίζω στη Γαλλία για να μη πηγαίνουν τα κέρδη σε off shore εταιρείες. Στις περισσότερες περιπτώσεις πάντως τα κέρδη κρατούνται στη χώρα μόνο όσο χρειάζεται να διατηρηθούν οι εταιρείες, χωρίς όμως να φορολογούνται. 5

6 Κατσαμπάνης. Έχουν τεθεί 3 θέματα: η υπερτιμολόγηση και υποτιμολόγηση, το tobbing και ο ρόλος του συνδικαλισμού. Tudorache. Η μεταφορά του κέρδους από τη θυγατρική γίνεται με διάφορους τρόπους. Το Ρουμανικό κράτος δεν υπερασπίζεται τα δικαιώματά του. Ο συνδικαλισμός παλεύει για θέσεις εργασίας, καλές συνθήκες και μισθούς. Δεν το ενδιαφέρει πού πάει το κέρδος, θέλει θέσεις εργασίας, καλές συνθήκες και μισθούς. Το κράτος από τη μεριά του θα έπρεπε να έχει νόμους που να απαγορεύουν αυτές τις πρακτικές. Τσαρδανίδης. Η SE είναι γενικά μέχρι σήμερα αποτυχία. Νομίζω ότι υπάρχουν και άλλοι λόγοι για αυτό. Οι γραφειοκρατικές διαδικασίες και η φορολογία. Δεν έχει προσδιοριστεί με επάρκεια το φορολογικό καθεστώς. Μέχρι σήμερα οι πολυεθνικές μπορούν να μεταφέρουν πόρους με υπερτιμολόγηση και υποτιμολόγηση. Δεν είναι σωστό ότι τα χρήματα πηγαίνουν πάντα στη μητρική εταιρεία, αλλά ότι πηγαίνουν εκεί όπου υπάρχει χαμηλή φορολόγηση. Iancu. Θα πρέπει οι εταιρείες, που έχουν μεγάλο κέρδος να πληρώνουν και να συλλέγει το κράτος χρήματα. Πρέπει να υπάρχει ισορροπία ανάμεσα στους μισθούς, στο τι πληρώνουν για φόρους οι εργαζόμενοι και το τι μένει στη χώρα για τη βελτίωση των γενικότερων συνθηκών. 6

7 2 η συνεδρία. Απόγευμα 17 Φεβρουαρίου. Κατσαμπάνης. Κύριες διαφορές ανάμεσα στην νέα Οδηγία για τα ΕΣΕ και την παλιά είναι: Καλύτερος ορισμός ενημέρωσης και διαβούλευσης Καλύτερος ορισμός τι αποτελεί διακρατικό θέμα Ενημέρωση και διαβούλευση σε Ευρωπαϊκό επίπεδο σε συνδυασμό με την ενημέρωση και διαβούλευση σε εθνικό επίπεδο(υπάρχει και η Οδηγία 2002/14) Συνέχιση ΕΣΕ σε περίπτωση συγχώνευσης δύο ομίλων εταιρειών που ήδη έχουν ΕΣΕ Συμμετοχή των ευρωπαϊκών συνδικάτων στην ίδρυση ΕΣΕ Εκπαίδευση των μελών των ΕΣΕ Παροχή διευκολύνσεων στα μέλη (τηλέφωνο, fax κλπ.) για άσκηση δικαιώματος ενημέρωσης των εργαζομένων Κυρώσεις αναλογικές, αποτρεπτικές και αποτελεσματικές (καθοριζόμενες από τα κράτη-μέλη). Vener. Όταν δημιουργείται ένα ΕΣΕ υπογράφεται μια συμφωνία, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία της έδρας, που μπορεί να προβλέπει κυρώσεις σε περιπτώσεις παραβίασης. Αλλά, εάν υπάρχει παράβαση της νομοθεσίας πρέπει να πηγαίνεις στη χώρα, όπου γίνεται η παράβαση για να το κυνηγήσεις νομικά, πράγμα το οποίο είναι δύσκολο. Κατσαμπάνης. Συμφωνώ είναι μειονέκτημα της νομοθεσίας. Ας εξετάσουμε τις αλλαγές των ορισμών της ενημέρωσης και της διαβούλευσης. Στην παλιά Οδηγία δεν υπήρχε ορισμός της ενημέρωσης. Όσον αφορά τη διαβούλευση, η Οδηγία ομιλεί περί «προτεινομένων μέτρων», δηλαδή η διαβούλευση πρέπει να προηγείται των μέτρων. Tudorache. Σε εμάς η διαβούλευση γίνεται εκ των υστέρων. Έχει παρθεί η απόφαση πολύ πριν και μετά μαθαίνουμε εμείς τις χώρες που θα επηρεαστούν. Κατσαμπάνης. Είναι νόμιμη αυτή η διαδικασία; Παπαδόπουλος. Μπορεί να έχουν πάρει την απόφαση και να σας καλούν να διαβουλευτείτε. Μπορεί όμως να μην ανακοινώνουν όλη την απόφαση και να καλείται το σωματείο ή το ΕΣΕ να διαβουλευθεί και στο τέλος να συνυπογράψει, δηλαδή να είναι συνυπεύθυνο, χωρίς να γνωρίζει από τα πριν το όλο σχέδιο. Iancu. Στον όμιλο της ALCATEL τηρούνται τα προβλεπόμενα βήματα, αλλά οι αποφάσεις έχουν ήδη παρθεί. Είναι πολύ δύσκολο να αποτρέψεις απολύσεις αλλά ίσως να βρεθούν κάποια αντισταθμιστικά μέτρα με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων (μετακίνηση σε άλλη χώρα, κίνητρα, αλλαγή αντικειμένου εργασίας). Tudorache. Στον όμιλο Thiessen έχω ζήσει τις εξής εμπειρίες. Η κατάσταση επέβαλε την αναδιοργάνωση και η κεντρική διοίκηση μελέτησε και έβγαλε μέτρα. Το σχέδιο αναδιάρθρωσης δεν εξηγήθηκε στο σύνολο, αλλά τα επιμέρους μέτρα που πρέπει να παρθούν αναλύθηκαν στον εθνικό εκπρόσωπο και έγινε διαβούλευση για το πώς θα 7

8 υλοποιηθούν με βάση την εθνική νομοθεσία. Αυτό σημαίνει ότι κάποιες χώρες ευνοήθηκαν από την εθνική νομοθεσία. Ilinca. Τι τρόπο μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε για να εμποδίσουμε την υλοποίηση αποφάσεων; Για παράδειγμα μελέτησαν το θέμα της εφεδρείας και μας το επέβαλαν. Κατσαμπάνης. Οι εργαζόμενοι, το κύριο όπλο που έχουν είναι η απεργία. Ilinca. Στη Ρουμανία δεν μπορείς να κάνεις απεργία αφού μπεις σε διαθεσιμότητα, εφεδρεία ή απόλυση. Μπορείς μόνο κατά τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Θα μπορούσε να γίνει επιτόπου απεργία όταν το κράτος είχε την πλειοψηφία των μετοχών. Τώρα όμως η νομοθεσία έχει αλλάξει και καθιστά πολύ δύσκολη την απεργία. Χατζησαββίδης. Όσο ανεβαίνει το ποσοστό ανεργίας, μειώνεται η δυνατότητα διαπραγμάτευσης των εργαζομένων. Φυσικά εξαρτάται και από τον συγκεκριμένο κλάδο. Στην Ελλάδα υπήρχε το δικαίωμα υπογραφής επιχειρησιακών συμβάσεων με επιχειρηματικά σωματεία. Ο εργασιακός μας νόμος, ο 1264/82, είναι ο πλέον φιλεργατικός στην Ευρώπη. Επίσης είχαμε το δικαίωμα διαμεσολάβησης που τώρα καταργήθηκε. Τσαρδανίδης. Υπήρχε υποχρεωτική διαμεσολάβηση. Εάν το σωματείο πήγαινε στη διαμεσολάβηση, τότε η απόφαση του διαμεσολαβητή ήταν υποχρεωτική και για τον εργοδότη. Τώρα πρέπει να συμφωνήσουν και οι δύο πλευρές για να πάνε στη διαμεσολάβηση. Χατζησαββίδης. Τώρα δυνατότητα διαπραγμάτευσης έχει για παράδειγμα η ΔΕΗ, που όμως και αυτή είναι αδυνατισμένη, γιατί πρέπει να έχει απήχηση στην κοινωνία και να μην είναι απομονωμένη λόγω του ότι οι εργαζόμενοι έχουν υψηλούς μισθούς. Τα μέσα μαζικής επικοινωνίας παίζουν επίσης ισχυρό και όχι πάντα καθαρό ρόλο. Υπάρχει διαπλοκή. Οι δυνατότητες απεργίας έχουν μειωθεί πολύ, γιατί υπάρχει ανασφάλεια και φόβος, ιδιαίτερα στις χώρες με παρουσία του ΔΝΤ. Το συνδικαλιστικό κίνημα βρίσκεται σε αμυντική περίοδο και χρειάζεται αλληλεγγύη σε διεθνικό επίπεδο. Vener. Προσπάθησαν στην Ελλάδα να βάλουν σε εφαρμογή το flexicurity; Χατζησαββίδης. Βεβαίως, εδώ και 10 χρόνια προσπάθησαν να εφαρμόσουν την πολυειδίκευση. Συνήθως οι πολυεθνικές είναι πολύ πιο οργανωμένες, δίνουν καλούς μισθούς και έχουν οργανωμένα σωματεία. Αυτό ισχύει εν μέρει μέχρι και σήμερα. Για παράδειγμα, η Heineken είχε μέσο όρο ετήσιου μισθού περί τα Euro και παρόλα αυτά παρουσίαζε μεγάλα κέρδη. Σήμερα η κατανάλωση έχει μειωθεί πολύ και συνεπώς και τα κέρδη των εταιρειών. Το τραπεζικό κεφάλαιο μπορεί να εμπορεύεται χρήμα και να παράγει μόνο κέρδη, χωρίς να βοηθάει την πραγματική οικονομία. Κατσαμπάνης. Η έννοια της flexicurity εισήχθηκε από τη Δανία. Δεν ξέρω εάν σε συνθήκες ύφεσης μπορεί να εφαρμοστεί εάν δεν έχει γίνει προηγούμενη επένδυση σε ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού. Τσαρδανίδης. Στην Ελλάδα δεν εφαρμόζεται το flexicurity. Το μοντέλο του κράτους στην Ελλάδα είναι διαφορετικό από το Σκανδιναβικό, και το κράτος δε βοηθάει στην εξεύρεση εργασίας αυτών που μένουν άνεργοι από τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που κλείνουν. Πολλές επιχειρήσεις μειώνουν τις ώρες εργασίας ή εφαρμόζουν την εκ περιτροπής εργασία, που τώρα επιτρέπεται από την καινούργια νομοθεσία. Στο παρελθόν υπήρχε μεγάλη αγκύλωση της αγοράς εργασίας και δεν υπήρχε δυνατότητα 8

9 ανανέωσης του εργατικού δυναμικού. Σήμερα υπάρχει αποσάθρωση του κοινωνικού κράτους. Τα ΕΣΕ εισήχθησαν αρχικά για να αντισταθμίσουν την κατάσταση αυτή. Τα μέτρα που επιβάλλονται στην Ελλάδα έρχονται σε αντίφαση με τη Συνθήκη της Λισαβόνας και των συνθηκών του ΔΟΕ. Το κοινωνικό μοντέλο της μεταπολεμικής Ευρώπης που ήλθε από τη Σκανδιναβία και τη Γερμανία γκρεμίζεται. Κατσαμπάνης. Ο μάγειρας, που δουλεύει σε ένα μικρό εστιατόριο, εάν το εστιατόριο αυτό κλείσει, μπορεί να πάει να εργαστεί σε ένα μεγάλο εστιατόριο, το ίδιο και ένας λογιστής. Το ίδιο δε συμβαίνει όμως και σε κάποιον που δουλεύει σε ένα μικρό εξειδικευμένο εργαστήριο ή συνεργείο. Αν δεν έχει εκπαιδευθεί, δεν μπορεί να βρει αλλού εργασία. Που είναι λοιπόν η πολυδιαφημιζόμενη κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων; Χατζησαββίδης.Η ΓΣΕΕ έχει προσφύγει νομικά στο ΔΟΕ. Όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις στην πράξη καταργούνται. Είναι ένα πείραμα η Ελλάδα. Όλα είναι ρευστά, η κρίση μεγάλη και δε ξέρουμε που θα βγάλει. Παπαδόπουλος Περιγράφηκε μια κατάσταση απωλειών των εργαζομένων και δύσκολης διαπραγματευτικής θέσης, ουσιαστικής κατάργησης της διαμεσολάβησης. Δεν πρέπει να είμαστε παθητικοί. Τι πρέπει να προσέξει ένα σωματείο σε αυτές τις συνθήκες; Ειπώθηκε ότι πολλές φορές η εταιρεία ανακοινώνει και δε διαβουλεύεται. Πού θα μπορούσε να επέμβει το σωματείο και να δικαιολογήσει την ύπαρξή του; Χατζησαββίδης. Το σωματείο πρέπει να διαπραγματεύεται ανάλογα με την κατάσταση, που επικρατεί στην επιχείρηση, τη σχέση του με τους εργαζόμενους, με την κοινωνία, τη γενικότερη κατάσταση και την ικανότητά του να διαπραγματεύεται με τον επιχειρηματία. Πιστεύω ότι είναι σημαντικό να υπάρχει ακόμα και εργοδοτικό σωματείο παρά να μην υπάρχει καθόλου σωματείο. Η τρόικα τελευταία πιέζει για τη δημιουργία τέτοιων σωματείων για να υπογραφούν επιχειρησιακές συμβάσεις. Στο παρελθόν σε κάποιες περιπτώσεις έχουν υπογραφεί και συμφωνίες για εκ περιτροπής εργασία για να μη χαθούν θέσεις απασχόλησης. Εμείς ως ΟΒΕΣ, έχουμε μέλη επιχειρησιακά σωματεία. Από την άλλη μεριά, οι ικανότητες διαπραγμάτευσης, οι τεχνικές γνώσεις, τα εκπαιδευτικά σεμινάρια, η γνώση της γλώσσας του σώματος, καθώς και η καλή και σωστή πληροφόρηση συμβάλλουν επίσης στις αποτελεσματικές συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η ΟΒΕΣ στο παρελθόν έχει οργανώσει σεμινάρια αυτού του είδους. Fabiu. Η κρίση, κατά την άποψή μου έχει μειώσει όχι μόνο το επίπεδο διαβίωσης αλλά και τις συνθήκες εργασίας. Στην Ελλάδα έχει πέσει το επίπεδο υγείας και ασφάλειας στην εργασία; Χατζησαββίδης. Στην Ελλάδα ο νόμος για την Υγεία και την Ασφάλεια στην εργασία εισήχθηκε το Η ΟΒΕΣ είχε κάνει σεμινάρια και ανέπτυξε ένα εγχειρίδιο εκτίμησης επαγγελματικών κινδύνων από τους ίδιους τους εργαζόμενους για την εργασία τους. Αυτό έγινε μέσω του προγράμματος Safeguide, που συγχρηματοδοτήθηκε από τη ΓΔ Απασχόληση. Ακόμα και πριν από την κρίση οι συνδικαλιστές υποβάθμισαν τα μέτρα ασφαλείας, που έχουν ένα κόστος για τους εργοδότες. Οι νόμοι δεν άλλαξαν με την κρίση, αλλά αφού έπεσε η διαπραγματευτική μας ικανότητα το θέμα αυτό δεν μπαίνει ιεραρχικά πρώτο. Σήμερα πιστεύω ότι θα ήταν έξυπνο από πλευράς συνδικαλιστών να προέτασσαν τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας στην εργασίας γιατί έτσι θα πετύχαιναν και τη συμπάθεια και τη στήριξη της κοινωνίας. 9

10 Tudorache. Στην πόλη μου εργάζονται άτομα σε σύνολο που κατοικούσαν την εποχή του Tsaouseskou. Οι εργοδότες ακολούθησαν μια τακτική σαλαμοποίησης των εργαζομένων. Έλεγαν άλλα σε κάθε βάρδια. Οι εργαζόμενοι παραιτήθηκαν από το δικαίωμα να ζητήσουν βελτίωση των αποδοχών τους λόγω του φόβου μη χάσουν την εργασία τους. Fabiu. Και βέβαια πρέπει να διαπραγματευτούμε, να γνωρίζουμε τις τεχνικές και να αποκτήσουμε τις ικανότητες διαπραγμάτευσης. Η Flexicurity σημαίνει ότι οι συμβάσεις αορίστου χρόνου μετατρέπονται σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που μπορεί να οδηγήσουν σε ανανέωση των συμβάσεων αυτών ή σε απολύσεις. Ο φόβος απόλυσης είναι τρομερός για τους φτωχούς. Αν προσανατολιζόμαστε προς το νοτιοαμερικανικό μοντέλο, τότε τσάμπα θα κάνουμε σεμινάρια. Τα ευρωπαϊκά συνδικάτα και ο ΔΟΕ πρέπει να γίνουν πιο επιθετικά διαφορετικά το κοινωνικό κράτος θα γκρεμιστεί. Με το νομικό καθεστώς στη Ρουμανία δε νομίζω ότι μπορεί να υπάρξει ποτέ αποτέλεσμα από τα συνδικάτα. Iancu. Στη Ρουμανία δεν μπορεί να υπάρχουν πάνω από 3 διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που καλύπτουν χρονική περίοδο μέχρι 36 μήνες. Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει παράταση της σύμβασής του μέχρι για ένα μήνα. Η Ρουμανία προσπάθησε να προσελκύσει επενδυτές όχι μέσω μείωσης των φόρων, αλλά μέσω πειθαναγκασμού του εργατικού δυναμικού. Κατσαμπάνης. Υπάρχει μια ποτοποιία στην Ελλάδα, όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται 10 μήνες το χρόνο, από την πρώτη Φεβρουαρίου μέχρι το τέλος Νοεμβρίου. Στη συνέχεια ο κ. Κατσαμπάνης παρουσίασε την επίδραση της νέας Οδηγίας πάνω στις υπάρχουσες Συμφωνίες ΕΣΕ. Puiu. Ήταν πραγματικά μια πολύ χρήσιμη μέρα. Έμαθαν όλοι καινούργια θέματα και περιμένουμε την αυριανή ημέρα για να αποκτήσουμε παραπέρα γνώσεις. 10

11 3 η συνεδρία. Πρωί 18 Φεβρουαρίου Καταρχήν ο κ. Κατσαμπάνης έκανε μια ανασκόπηση, όσων ειπώθηκαν την πρώτη ημέρα. Η δεύτερη ημέρα αφιερώθηκε στην εξέταση 3 μελετών περιπτώσεων. Κατά τη διάρκεια αυτής της εξέτασης, ζητήθηκε από τους μετέχοντες να βρουν τα συγκεκριμένα άρθρα στις Οδηγίες και τους Ρουμανικούς και Ελληνικούς νόμους. Στη διάθεσή τους τέθηκαν τυπωμένα αντίγραφα αυτών των νομικών κειμένων καθώς και άμεση πρόσβαση του διαδικτύου μέσω του προβολέα LCD, προκειμένου να ψαχθούν περισσότερες πληροφορίες και να προβληθούν οι σχετικές διατάξεις. 1 η Μελέτη περίπτωσης. 1 η Ερώτηση. Οι συμμετέχοντες μελέτησαν το άρθρο 12 της Οδηγίας. Στη Ρουμανία υπάρχουν επιχειρησιακά σωματεία που το καθένα έχει δική του νομική υπόσταση. Ανάλογα με το τι αναφέρει το καταστατικό, είτε το ΔΣ είτε η ΓΣ αποφασίζει και καθορίζει ποιος είναι ο εκπρόσωπος. Παράλληλα, ενημερώνεται και ιεραρχικά η Ομοσπονδία. Ο Ρουμανικός νόμος προβλέπει ότι για να ορίζει εκπροσώπους το συνδικάτο πρέπει να είναι αντιπροσωπευτικό, δηλαδή να έχει μέλη πάνω από το 50% των εργαζομένων στην επιχείρηση. Παρόλα αυτά, σε πολλές περιπτώσεις υπάρχουν προβλήματα, όπου οι εργοδότες επιθυμούν αυτοί να ορίσουν τους εκπροσώπους. Για παράδειγμα, στο ΕΣΕ της ALCATEL ο εργοδότης δεν άφηνε το σωματείο να ορίσει τους εκπροσώπους και για το λόγο αυτό το σωματείο αναγκάστηκε να απευθυνθεί στην Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Μετάλλου και στο Cartel Alpha προκειμένου να μπορέσει να προχωρήσει στον ορισμό τους. Στην Ελλάδα, στο παρελθόν, υπήρξαν πολλά προβλήματα με τον ορισμό των εκπροσώπων των εργαζομένων στα ΕΣΕ και αυτός υπήρξε και ο λόγος που γράφηκε αυτή η μελέτη περίπτωσης. Στη συνέχεια οι μετέχοντες εξέτασαν το άρθρο 2, παράγραφο 4 της Οδηγίας και το άρθρο 4, παράγραφο 3 του Ρουμανικού νόμου. Ο ελληνικός νόμος προβλέπει ότι οι εκπρόσωποι ορίζονται από το σωματείο, σε περίπτωση μη ύπαρξης σωματείου από τα εργασιακά συμβούλια και σε περίπτωση μη ύπαρξης εργασιακών συμβουλίων από τη Γενική Συνέλευση όλων των εργαζομένων (η οποία τρίτη περίπτωση είναι επικίνδυνη, μήπως οριστούν εργοδοτικοί). Το σωματείο μπορεί να εκλέξει ή να ορίσει. Πολλοί εργοδότες προσπαθούν μέσω των δικηγόρων τους να παρέμβουν στη διαδικασία. 2 η Ερώτηση. Εκφράστηκε η άποψη ότι η διαδικασία, που περιγράφηκε στη μελέτη περίπτωσης δεν είναι σύμφωνη με τα προβλεπόμενα από την Οδηγία. Οι εκπρόσωποι θα προέρχονται μόνο από τις τρεις μεγαλύτερες σε αριθμό εργαζομένων χώρες και συνεπώς θα υπάρχουν χώρες που δε θα εκπροσωπούνται καθόλου. Το ΕΣΕ δε θα έχει δικαίωμα πληροφόρησης και διαβούλευσης. Ο κ. Κατσαμπάνης είπε ότι το συμφωνητικό αυτό είναι κακό για τους εργαζόμενους, η ΕΔΟ όμως αποφάσισε με πλειοψηφία. Η διαδικασία αυτή είναι στα όρια των προβλέψεων της Οδηγίας. Οι εκπρόσωποι μπορούν να αποφασίσουν ότι θέλουν. 11

12 Η κ. Σπηλιωτοπούλου είπε ότι εάν οι εργαζόμενοι δεν καταφέρουν να επιτύχει η ΕΔΟ ρυθμίσεις καλύτερες από τις επικουρικές διατάξεις, θα πρέπει να ζητήσουν να ισχύσουν οι επικουρικές διατάξεις. Στην αντίθετη περίπτωση, εάν δηλαδή συμφωνήσουν σε κάτι λιγότερο και υπογράψουν τη Συμφωνία, τότε θα ισχύει το λιγότερο και δε θα ισχύουν στην περίπτωση αυτή οι επικουρικές διατάξεις. 2 η Μελέτη περίπτωσης. Διεξήχθη συζήτηση για το τι πρέπει να κάνουν τα συνδικάτα. Ειπώθηκε επίσης ότι τα συνδικάτα πρέπει να πηγαίνουν προετοιμασμένα στο διάλογο γιατί, εκτός από την πληροφόρηση και τη διαβούλευση, στην περίπτωση της SE υπάρχει και το θέμα της συμμετοχής. Ο κ. Κατσαμπάνης είπε ότι το σωματείο πρέπει καταρχήν να ορίσει την ΕΔΟ και εάν δεν καταλήξουν σε συμφωνία να χρησιμοποιηθούν οι διατάξεις αναφοράς. Επίσης, ότι είναι αναγκαίος ο συντονισμός με την αντίστοιχη Ομοσπονδία, και να ζητηθεί από αυτή βοήθεια εάν το σωματείο τη χρειαστεί. 3 η Μελέτη περίπτωσης. Στις μαζικές απολύσεις σε μια πολυεθνική θα πρέπει να ακολουθείται η 2 η διαδικασία, δηλαδή να ενημερώνεται πρώτο το ΕΣΕ και ύστερα το τοπικό σωματείο. Στην περίπτωση της FREMENTAL HOLDING ενημερώθηκε πρώτα το ΕΣΕ στη Βιένη ότι ο όμιλος προτίθεται να κλείσει τη μονάδα στο Duesseldorf. Ο εκπρόσωπος στο ΕΣΕ ενημέρωσε το τοπικό σωματείο. Έγινε μεγάλος σαματάς γιατί η εταιρεία ήταν εισηγμένη στο χρηματιστήριο. Η διοίκηση μήνυσε τον εκπρόσωπο επί τη βάσει παραβίασης του άρθρου περί εμπιστευτικότητας και παραλίγο να πάει φυλακή. Τελικά η μονάδα, που αντιπροσώπευε επένδυση 12 εκατομμυρίων Ευρώ πουλήθηκε για 1 Ευρώ, αλλά ήταν έτσι κι αλλιώς για πτώχευση. Κατσαμπάνης. Σύμφωνα με τη νέα Οδηγία, άρθρο 2, παράγραφο 10, είναι υποχρεωμένο το ΕΣΕ να ενημερώνει το τοπικό σωματείο. Η εμπιστευτικότητα πρέπει να καθορίζει επακριβώς ποιόν και τι καλύπτει και πόσο διαρκεί. Iancu. Πιστεύω ότι η έδρα του ομίλου παίζει σημαντικό ρόλο. Για παράδειγμα ο Ρουμανικός νόμος αφορά επιχειρήσεις με έδρα στη Ρουμανία, που σήμερα δεν υπάρχουν. Κατσαμπάνης. Σωστά. Από την άλλη μεριά όμως η Οδηγία έχει Πανευρωπαϊκή ισχύ. Το να ανακοινώνονται οι απολύσεις μόνο στα τοπικά σωματεία, ενώ υπάρχει ΕΣΕ στην πολυεθνική, είναι παράνομο. Fabiu. Εάν υπάρχει ΕΣΕ και δεν ενημερωθεί για τις απολύσεις, οι τοπικοί εκπρόσωποι πρέπει να ζητήσουν άμεση έκτακτη συνεδρίαση του ΕΣΕ. Το ΕΣΕ πρέπει να προσέλθει στη συνεδρίαση με προτάσεις και επιχειρήματα, ανάλογα με τους εθνικούς νόμους, αφού πρώτα ζητήσει πληροφόρηση, γιατί έφθασαν τα πράγματα στο σημείο να παρθεί αυτή η απόφαση. Κατσαμπάνης. Το ΕΣΕ πρέπει να προσβάλει την απόφαση στο δικαστήριο για παραβίαση του νόμου και της συμφωνίας ΕΣΕ. Theodoraku. Αυτές οι ενέργειες είναι αναγκαίες για να ακυρωθούν οι αποφάσεις της εταιρείας για απολύσεις. 12

13 Iancu. Δεν νομίζω ότι μπορούν να ακυρωθούν οι αποφάσεις, αλλά τουλάχιστον να υπάρξουν κυρώσεις. Ποιοι νόμοι όμως ισχύουν, όταν παίρνουμε πληροφόρηση που καλύπτεται από εμπιστευτικότητα; Κατσαμπάνης. Η πολυεθνική θα πρέπει να καθορίσει το λόγο, γιατί η πληροφόρηση αυτή είναι εμπιστευτική. Άλλο μια συγχώνευση και άλλο οι απολύσεις. Για το λόγο αυτόν πρέπει ο ρόλος των εργαζομένων να είναι ουσιαστικός. Θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να ζητάμε έγγραφα την αιτιολόγηση της εμπιστευτικότητας, για πόσο χρόνο διαρκεί και ποιος μπορεί να τη σπάσει. Παπαδόπουλος. Μήπως θα πρέπει να αναφέρεται και ποια νομοθεσία ισχύει; Κατσαμπάνης. Πρώτον ισχύει η Συμφωνία του ΕΣΕ, μετά η νομοθεσία της έδρας του ομίλου και μετά οι εθνικές νομοθεσίες των κρατών των εκπροσώπων (κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης σύμφωνα με τον εθνικό νόμο) και οι εργατικοί νόμοι αν πρόκειται για μέλη σωματείων. Άλλο σοβαρό θέμα είναι να συζητηθεί το πλάνο τι θα απογίνουν τα άτομα σε περίπτωση απόλυσης. Η διακρατική ημερίδα έκλεισε με ομιλίες του κ. Τρακανιάρη και του κ. Puiu. 13

14 ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ 14

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006

ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006 ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006 1. Εισαγωγή Στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της ΟΒΕΣ για τη στήριξη του συνδικαλιστικού κινήματος και ειδικότερα των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργαζομένων (ΕΣΕ) στη Βουλγαρία,

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Αγαπητοί συνάδελφοι και συναδέλφισες, Σας αποστέλλω συνημμένα:

Αγαπητοί συνάδελφοι και συναδέλφισες, Σας αποστέλλω συνημμένα: Αγαπητοί συνάδελφοι και συναδέλφισες, Σας αποστέλλω συνημμένα: 1. Σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος (ΠΔ) που μας απέστειλε η ΓΣΕΕ στις 21/12/10, σε ηλεκτρονική μορφή, Το νέο ΠΔ πρόκειται να αντικαταστήσει

Διαβάστε περισσότερα

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups INTERVIEWS REPORT February / March 2012 - Partner: Vardakeios School of Hermoupolis - Target group: Immigrants, women 1 η συνέντευξη Από την Αλβανία Το 2005 Η γλώσσα. Ήταν δύσκολο να επικοινωνήσω με τους

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα

Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα Ενότητα 8: Σωματεία και ιδρύματα Δρ. Ανδρονίκη Καταραχιά Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό υλικό υπόκειται

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΘΕΣΗ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΩΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΕΚΘΕΣΗ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΩΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΩΝ ΕΚΘΕΣΗ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΩΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΩΝ Η έκθεση ακαδημαϊκών ενδιαφερόντων συνοδεύει σχεδόν πάντα την αίτηση για την είσοδο σε οποιοδήποτε πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών. Την έκθεση ακαδημαϊκών ενδιαφερόντων

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου 26 Οκτωβρίου 2015 ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ Ο Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ FROM LAW TO PRACTICE-PRAXIS ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ 2013 Το πρόγραμμα συγχρηματοδοτείται

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΛΟΓΟΣ. Αγαπητοί συνάδελφοι,

ΠΡΟΛΟΓΟΣ. Αγαπητοί συνάδελφοι, ΠΡΟΛΟΓΟΣ Αγαπητοί συνάδελφοι, Η Ευρωπαϊκή Επιχείρηση καθώς και οι πολυεθνικές εταιρείες είναι ήδη ή θα αποτελέσουν στο προσεχές µέλλον µια πραγµατικότητα την οποία το εργατικό κίνηµα των εργαζοµένων θα

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα Parlemètre ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ-ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα Parlemètre ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ-ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας ΜΟΝΑΔΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΗΣ ΓΝΩΜΗΣ Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) Βρυξέλλες, Νοέμβριος 2013 ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας

Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας Το Συνδικάτο, μαζί με το σωματείο του Royal Olympic που πήρε την πρωτοβουλία, πραγματοποιούμε σήμερα αυτή τη σύσκεψη με αφορμή την κατάσταση που επικρατεί

Διαβάστε περισσότερα

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ 1.1 Δραστηριότητες Γνωριμία & συνεργασία των μελών της ομάδας γνωριμίας & σ. 19 συνεργασίας των εκπαιδευομένων ΦΥΛΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1.1 (Ανά

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγή : «Eφαρμογή του LEADER στα Κ.Μ»

Εισαγωγή : «Eφαρμογή του LEADER στα Κ.Μ» ΕΚΘΕΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ 5 Η ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΥΠΟΕΠΙΤΡΟΠΗΣ LEADER ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ Περιεχόμενα I. Μορφές κοινωνικού διαλόγου II. III. IV. ΕU Κοινωνικός διάλογος σε διακλαδικό επίπεδο Ιστορία Συμμέτοχοι Διατάξεις της Συνθήκης Πρώτη απάντηση Δεύτερη απάντηση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

«ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ

«ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ «ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ Διεξαγωγή: CMR Cypronetwork και CIIM Υπό την αιγίδα του Υπουργείου Οικονομικών Ταυτότητα έρευνας Μέγεθος δείγματος: Ημερομηνία διεξαγωγής: Κάλυψη:

Διαβάστε περισσότερα

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ PETER SANFEY REGIONAL ECONOMIST FOR SOUTHEASTE EUROPE AND GREECE, EBRD TO THE EVENT «RESURRECTING THE GREEK ECONOMY: GREAT EXPECTATIONS?» ΠΕΜΠΤΗ 9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2015 THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΙΛΙΑ ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΡΙΤΗ 28 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2009 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ;...7 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...7 ΤΙ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α.

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α. ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016 / 2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις,» (ΦΕΚ 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 του νόμου 3091/2002 (ΦΕΚ, 330/24.12.2002) (Άρθρα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ Συνδικαλιστική ομοσπονδία «Μεταλλουργοί» Ομοσπονδία των Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Βουλγαρίας

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ Συνδικαλιστική ομοσπονδία «Μεταλλουργοί» Ομοσπονδία των Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Βουλγαρίας ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ Συνδικαλιστική ομοσπονδία «Μεταλλουργοί» Ομοσπονδία των Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Βουλγαρίας Ιανουάριος 2009, Σόφια ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ -IG Metall- Γερμανία -Nezavisnost- Σερβία -SIER- ΠΓΔΜ

Διαβάστε περισσότερα

ΜΥΛΟΙ ΛΟΥΛΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΗΜΟΣ ΣΟΥΡΠΗ ΝΟΜΟΥ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ(ΛΙΜΕΝΑΣ ΛΟΥΛΗ) Γ.Ε.ΜΗ: 50675444000 (πρώην ΑΡ.Μ.Α.Ε.: 10344/06/Β/86/131)

ΜΥΛΟΙ ΛΟΥΛΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΗΜΟΣ ΣΟΥΡΠΗ ΝΟΜΟΥ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ(ΛΙΜΕΝΑΣ ΛΟΥΛΗ) Γ.Ε.ΜΗ: 50675444000 (πρώην ΑΡ.Μ.Α.Ε.: 10344/06/Β/86/131) ΜΥΛΟΙ ΛΟΥΛΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΗΜΟΣ ΣΟΥΡΠΗ ΝΟΜΟΥ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ(ΛΙΜΕΝΑΣ ΛΟΥΛΗ) Γ.Ε.ΜΗ: 50675444000 (πρώην ΑΡ.Μ.Α.Ε.: 10344/06/Β/86/131) ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ Το Διοικητικό Συμβούλιο

Διαβάστε περισσότερα

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote. Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.gr 2 0 1 1 Κωδ. 4741 Π Ε Ρ Ι Ο Δ Ι Κ Η Ε Κ Δ Ο Σ Η Τ Η Σ Ο Μ Ο

Διαβάστε περισσότερα

The Economist Events The 17th Roundtable with the Government of Greece

The Economist Events The 17th Roundtable with the Government of Greece Π. ΚΑΝΕΛΛΟΠΟΥΛΟΣ: Κυρίες και κύριοι χαίρετε. Στα επόμενα λεπτά της παρουσίασής μου πρόκειται να εστιάσω κυρίως στο εμπορικό κομμάτι, στην εμπορική διάσταση που έχουν οι εξελίξεις στην περιοχή μας όσον

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές..12 Συντάκτης.12

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές..12 Συντάκτης.12 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Συνοπτική Παρουσίαση.2 2. Πεδίο εφαρμογής..4 3. Η έννοια του «εργαζομένου»..4 4. Ο ορισμός της «επιχείρησης»..5 5. Σύνθεση των συμβουλίων εργαζομένων.5 6. Συγκρότηση και λειτουργία των συμβουλίων

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ. Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας,

ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ. Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας, Αγαπητοί Συνάδελφοι, ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας, Είναι με ιδιαίτερη χαρά και συγκίνηση που σας καλωσορίζω στη σημερινή πρώτη εκλογική συνέλευση του Συνδέσμου

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 01: «ΜΈΣΟ-ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΠΟΥ ΥΦΊΣΤΑΤΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΈΠΕΙΕΣ ΑΠΡΌΒΛΕΠΤΩΝ ΤΟΠΙΚΏΝ Ή ΤΟΜΕΑΚΏΝ ΚΡΊΣΕΩΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

5η ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ

5η ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ 5η ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 5 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 5η Ενότητα - ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ περιγράφουμε

Διαβάστε περισσότερα

Πρόλογος... 5 Τα Ε.Σ.Ε. στις τράπεζες Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Εθνικής Τράπεζας... 7. Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της KODAK... 24

Πρόλογος... 5 Τα Ε.Σ.Ε. στις τράπεζες Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Εθνικής Τράπεζας... 7. Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της KODAK... 24 Περιεχόμενα Πρόλογος... 5 Τα Ε.Σ.Ε. στις τράπεζες Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Εθνικής Τράπεζας... 7 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της BDF... 10 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της DANFOSS... 12 Το παράδειγμα του

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017 ΠΡΟΕΔΡΟΣ & ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ Πειραιάς, 11.06.2015 Προς τα μέλη του Δ.Σ. ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017 Όπως είναι γνωστό μεταξύ του ΟΛΠ Α.Ε. και των Συνδικαλιστικών Σωματείων των εργαζομένων

Διαβάστε περισσότερα

Τα 5 κλειδιά στην. Τεχνική Διαπραγματεύσεων

Τα 5 κλειδιά στην. Τεχνική Διαπραγματεύσεων Τα 5 κλειδιά στην Τεχνική Διαπραγματεύσεων 1 ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΟΣ Αντιπροσωπεύεται από φράσεις όπως Ας μοιράσουμε τη διαφορά μεταξύ αυτού που εσύ θέλεις και αυτού που εγώ θέλω Σε αυτού του είδους τον διακανονισμό

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

«Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση»

«Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση» Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη «Κοινωνική Σύμπραξη στο Ν. Κυκλάδων» σας καλωσορίζει στην Ημερίδα: «Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση» 23 Οκτωβρίου 2015 Πνευματικό Κέντρο Ιερού Μητροπολιτικού Ναού Μεταμορφώσεως

Διαβάστε περισσότερα

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της.

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της. ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ Β ΣΤΗΝ ΕΓΣΣΕ 2006-2007 Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της. ΣYΜΦΩΝΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ 1. Γενικές παρατηρήσεις Μέσα στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής

Διαβάστε περισσότερα

ΝΕΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ, ΤΟΥΣ ΕΘΕΛΟΝΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΦΙΛΟΥΣ

ΝΕΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ, ΤΟΥΣ ΕΘΕΛΟΝΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΦΙΛΟΥΣ ΝΕΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ, ΤΟΥΣ ΕΘΕΛΟΝΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΦΙΛΟΥΣ Νοέμβριος 2015 Σελίδα 1 από 15 Τα όργανα του Ποταμιού 1. Oι εθελοντές (μέλη) του Κινήματος...3 2. Ο Επικεφαλής...4 3. Η Μεγάλη Συνάντηση

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ. Πρακτικό 15/2011

ΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ. Πρακτικό 15/2011 ΕΛΛΗΝΙΚΉ ΔΗΜΟΚΡΑΤΊΑ ΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.Κ.Ε.Ε.Ε) Πρακτικό 15/2011 Σήμερα, την 1 η Αυγούστου 2011, ημέρα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Φλώρινα, Ιούνιος 2012 ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΤΕΡΙΝΑ Κ. ΣΑΡΡΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΤΒΣ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΡΑΣΕΩΝ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ ΓΔ Στο πλαίσιο

Διαβάστε περισσότερα

Η αγορά τροφίμων ακολουθεί τη ζήτηση και η ζήτηση τις ενισχύσεις

Η αγορά τροφίμων ακολουθεί τη ζήτηση και η ζήτηση τις ενισχύσεις >> ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ Φράντς Φίσλερ, πρώην Επίτροπος Γεωργίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης Η αγορά τροφίμων ακολουθεί τη ζήτηση και η ζήτηση τις ενισχύσεις Επενδύσεις και συνεργασίες τα αντίδοτα στην κρίση Με την αποσύνδεση

Διαβάστε περισσότερα

Στο Δημήτρη και στο Χάρη που με στηρίζουν

Στο Δημήτρη και στο Χάρη που με στηρίζουν 2 Στο Δημήτρη και στο Χάρη που με στηρίζουν Στους φοιτητές μου που αποτελούν την πηγή και το κίνητρο για: «συνεχή βελτίωση» «συνεχή μάθηση» «συνεχή ανανέωση» και προβληματισμό 3 ανάπτυξη, αξιολόγηση

Διαβάστε περισσότερα

«ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ Ο.Σ.Π.Α.»

«ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ Ο.Σ.Π.Α.» Από τη δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση με την επωνυμία «ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ Ο.Σ.Π.Α.» τέθηκαν υπόψη μου το εξής περιστατικά: Οκτώ (8) από τα είκοσι ένα (21) μέλη του Δ.Σ., το

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΚΥΡΟΣ ΝΑΥΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ

ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΚΥΡΟΣ ΝΑΥΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΚΥΡΟΣ ΝΑΥΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Η Σκύρος Ναυτική Εταιρεία ιδρύθηκε, από σκυριανούς το 1980 για να λύσει το πιεστικό πρόβλημα της ακτοπλοϊκής

Διαβάστε περισσότερα

Μεταστροφή άποψης: Πριν και µετά τις ιαβουλεύσεις

Μεταστροφή άποψης: Πριν και µετά τις ιαβουλεύσεις Μεταστροφή άποψης: Πριν και µετά τις ιαβουλεύσεις Το παρόν έγγραφο παρουσιάζει κατηγορίες ποσοστών αναφορικά µε τις ερωτήσεις οι οποίες έδειξαν στατιστικά σηµαντικές διαφορές ως προς τη σύγκριση άποψη

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ Η Ευρωπαϊκή Διάσκεψη Νέων είναι ένα στοιχείο της διαδικασίας του Διαρθρωμένου Διαλόγου που φέρνει σε επικοινωνία

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΕΓΚΡΙΣΗΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑΣ ΕΝΔΟΟΜΙΛΙΚΗΣ ΤΙΜΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΕΓΚΡΙΣΗΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑΣ ΕΝΔΟΟΜΙΛΙΚΗΣ ΤΙΜΟΛΟΓΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΕΓΚΡΙΣΗΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑΣ ΕΝΔΟΟΜΙΛΙΚΗΣ ΤΙΜΟΛΟΓΗΣΗΣ 1. ΓΕΝΙΚΑ 1.1 Σκοπός Oι παρούσες οδηγίες αφορούν τη διαδικασία προέγκρισης μεθοδολογίας ενδοομιλικής τιμολόγησης ( APA")

Διαβάστε περισσότερα

EIB AT 50 Αθήνα, 11 Νοεμβρίου 2008

EIB AT 50 Αθήνα, 11 Νοεμβρίου 2008 EIB AT 50 Αθήνα, 11 Νοεμβρίου 2008 ΕΝΑΡΚΤΗΡΙΑ ΟΜΙΛΙΑ Π. ΣΑΚΕΛΛΑΡΗ - ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ Κύριε Υπουργέ, Κυρίες και κύριοι, Με ιδιαίτερη χαρά σας καλωσορίζω σήμερα στην εκδήλωση της

Διαβάστε περισσότερα

1) Γιατί ασχοληθήκατε με το Έργο EduRom

1) Γιατί ασχοληθήκατε με το Έργο EduRom Στις 28 Φεβρουαρίου, δύο από τους εθελοντές του Edurom από το Μεσογειακό Σχολείο της Ταρραγόνα βρέθηκαν στην Ημέρα Εκπαίδευσης του «Δικτύου για τη δημοκρατική εκπαίδευση των ενηλίκων: μπροστά με τη δύναμη

Διαβάστε περισσότερα

ECONOMIST CONFERENCES ΟΜΙΛΙΑ

ECONOMIST CONFERENCES ΟΜΙΛΙΑ ECONOMIST CONFERENCES ΟΜΙΛΙΑ ΓΙΩΡΓΟΥ ΖΑΝΙΑ PRESIDENT, HELLENIC BANK ASSOCIATION, CHAIRMAN OF THE BOARD OF DIRECTORS, NATIONAL BANK OF GREECE CREDIT RISK MANAGEMENT FOR BANKING & BUSINESS FINDING LIQUIDITY

Διαβάστε περισσότερα

The Economist Events The 17th Roundtable with the Government of Greece

The Economist Events The 17th Roundtable with the Government of Greece Χ. ΣΑΧΙΝΗΣ: Ευχαριστώ και ευχαριστώ που με προσκαλέσατε. Συγγνώμη για τα Αγγλικά μου, αλλά έρχομαι από μερικές εβδομάδες που μιλούσα στους ξένους επενδυτές και γι αυτό ίσως έρχονται τα Αγγλικά πιο εύκολα.

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: ευτέρα, 28 Φεβρουαρίου 2011 Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΜΑΡΚΟΣ ΜΠΟΛΑΡΗΣ (Υπουργός Υγείας και Κοινωνικής. Αγαπητέ συνάδελφε, ευχαριστώ πολύ για την ερώτηση. Κατ αρχάς θα πρέπει

ΜΑΡΚΟΣ ΜΠΟΛΑΡΗΣ (Υπουργός Υγείας και Κοινωνικής. Αγαπητέ συνάδελφε, ευχαριστώ πολύ για την ερώτηση. Κατ αρχάς θα πρέπει ΜΑΡΚΟΣ ΜΠΟΛΑΡΗΣ (Υπουργός Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης): Ευχαριστώ πολύ, κύριε Πρόεδρε. Αγαπητέ συνάδελφε, ευχαριστώ πολύ για την ερώτηση. Κατ αρχάς θα πρέπει να σας πω ότι στο αρχείο μου έχω έγγραφη

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος Νόμος 4172/2013 Ισχύει από 1/1/2014. Κώδικας Φορολογικών Διαδικασιών Ν.4174/2013 Ισχύει από 1/1/2014

Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος Νόμος 4172/2013 Ισχύει από 1/1/2014. Κώδικας Φορολογικών Διαδικασιών Ν.4174/2013 Ισχύει από 1/1/2014 ΠΑΝΟΖΑΧΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Οικονομολόγος Φοροτεχνικός Msc Εφαρμοσμένης Λογιστικής & Ελεγκτικής Επιστημονικός Υπεύθυνος της ΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΕ Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος Νόμος 4172/2013 Ισχύει από 1/1/2014 Κώδικας

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας

Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας Μάθημα 2 1 Εισαγωγή Χαρακτηριστικά στοιχεία της επιχείρησης ως οργανισμού Συστατικά μέρη και το περιβάλλον της επιχείρησης Διάφορες μορφές επιχειρήσεων που λειτουργούν

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400 Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400.01 Δύο ημέρες 16 ώρες Επιλογή Στελεχών: Ξεχωρίζοντας τους Καλύτερους Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα έχουν σχηματίσει ολοκληρωμένη αντίληψη όλων

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΟΜΙΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΜΙΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Κύριε Πρόεδρε, εκλεκτά μέλη της ακαδημαϊκής και της επιχειρηματικής κοινότητας, αγαπητοί απόφοιτοι, κυρίες και κύριοι. Βρίσκομαι απόψε

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντάκτης ομάδας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντάκτης ομάδας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η προστασία της Συνδικαλιστικής Δράσης... 4 1.1 Γενικά... 4 1.2 Ατομική προστασία εργαζομένων... 4 1.3 Προστασία της ίδιας της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης... 4 1.4 Προστασία της Συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

Κύκλος Μαθημάτων Συνεταιριστικής Εκπαίδευσης της Συνεταιριστικής Επιχείρησης του Mondragon (ΜCC)

Κύκλος Μαθημάτων Συνεταιριστικής Εκπαίδευσης της Συνεταιριστικής Επιχείρησης του Mondragon (ΜCC) Κύκλος Μαθημάτων Συνεταιριστικής Εκπαίδευσης της Συνεταιριστικής Επιχείρησης του Mondragon (ΜCC) προώθηση από το Δίκτυο Κ.Α.Π.Α. (Κοινωνικής Αλληλεγγύης & Περιφερειακής Ανάπτυξης) Ενότητα 1: Τα κλειδιά

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων (Μέρος Α )

Εργασιακά Θέματα. Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων (Μέρος Α ) Εργασιακά Θέματα Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων (Μέρος Α ) Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων (Μέρος Α ) Συνοπτική παρουσίαση.. 3 2. Γενικοί κανόνες υγιεινής και ασφάλειας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 11 ΑΘΗΝΑ, 24.8.2012 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2012-2015 ΥΠΟΓΡΑΦΤΗΚΕ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Αναπτυξιακή Σύμπραξη «ΤΟΠΕΚΟ ΛΕΥΚΑΔΑΣ» Ημερομηνία 30 & 31/10/2013 Χώρος: Αίθουσα Συνεδριάσεων Αναπτυξιακής Λευκάδας Δ/νση : Γολέμη 5-7 2 ος όροφος

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗ ΜΠΑΛΑΣΟΠΟΥΛΟΥ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗ ΜΠΑΛΑΣΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗ ΜΠΑΛΑΣΟΠΟΥΛΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΣΤΗΝ ΤΗΛΕΟΠΤΙΚΗ ΕΚΠΟΜΠΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Ζήτημα Δικαιοσύνης ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ Σε τί συνίσταται ο Νόμος περί ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας; Ο Νόμος περί

Διαβάστε περισσότερα

ΜΥΛΟΙ ΛΟΥΛΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΗΜΟΣ ΣΟΥΡΠΗ ΝΟΜΟΥ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ(ΛΙΜΕΝΑΣ ΛΟΥΛΗ) ΑΡ.Μ.Α.Ε. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ : 10344/06/Β/86/131

ΜΥΛΟΙ ΛΟΥΛΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΗΜΟΣ ΣΟΥΡΠΗ ΝΟΜΟΥ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ(ΛΙΜΕΝΑΣ ΛΟΥΛΗ) ΑΡ.Μ.Α.Ε. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ : 10344/06/Β/86/131 ΜΥΛΟΙ ΛΟΥΛΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΗΜΟΣ ΣΟΥΡΠΗ ΝΟΜΟΥ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ(ΛΙΜΕΝΑΣ ΛΟΥΛΗ) ΑΡ.Μ.Α.Ε. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ : 10344/06/Β/86/131 ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ Το Διοικητικό Συμβούλιο της

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Αθήνα, 6/3/2006 ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Η ΑΣ για να καλύψει µια ανάγκη αµφίδροµης επικοινωνίας µε τους εργαζόµενους στην Εθνική Τράπεζα, προχώρησε το προηγούµενο

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου 18/11/2014

Δελτίο Τύπου 18/11/2014 Δελτίο Τύπου 18/11/2014 Ο ΟΑΕΔ / EURES και η BBi Communication ανταποκρίνονται στις ανάγκες της Φινλανδίας για απασχόληση στον τομέα της δημόσιας υγείας και περίθαλψης - Έλληνες γιατροί και νοσηλευτές

Διαβάστε περισσότερα

1. ΚΥΠΕ 2. ΠΟΛΙΤΗΣ NEWS 3. SIGMALIVE 4. Από την πλευρά τους, CIPA δια του προέδρου του Χριστόδουλου Αγκαστινιώτη και CIBA δια του προέδρου του και πρώην υπουργού Υγείας, Φρίξου Σαββίδη, έκαναν λόγο για

Διαβάστε περισσότερα

4/6/2014 Α.μ.E.A και εργασία

4/6/2014 Α.μ.E.A και εργασία 1 4/6/2014 Α.μ.E.A και εργασία «Αν κρίνεις ένα ψάρι από την ικανότητά του να σκαρφαλώνει στα βουνά, θα περάσεις μια ζωή πιστεύοντας πως το ψάρι είναι ηλίθιο» έλεγε Αϊνστάιν και μ έκανε να σκεφτώ, πόσοι

Διαβάστε περισσότερα

Συγχρηματοδοτείται από την Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Συγχρηματοδοτείται από την Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. ΤΙΤΛΟΣ ΒΙΒΛΙΟΥ: Ευρωπαϊκή εταιρεία - Ένας νέος θεσμός Συγχρηματοδοτείται από την Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Copyright 2001 Ο.Β.Ε.Σ. Κάνιγγος 31 106 82

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΟ ΔΙΚΤΥΟ ΒΙΩΣΙΜΗ ΠΟΛΗ: ΠΕΔΙΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕΙΦΟΡΙΑ Β ΦΑΣΗ: ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΔΗΜΑΡΧΙΑΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 3-02-2014

ΕΘΝΙΚΟ ΔΙΚΤΥΟ ΒΙΩΣΙΜΗ ΠΟΛΗ: ΠΕΔΙΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕΙΦΟΡΙΑ Β ΦΑΣΗ: ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΔΗΜΑΡΧΙΑΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 3-02-2014 ΕΘΝΙΚΟ ΔΙΚΤΥΟ ΒΙΩΣΙΜΗ ΠΟΛΗ: ΠΕΔΙΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕΙΦΟΡΙΑ Β ΦΑΣΗ: ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΔΗΜΑΡΧΙΑΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 3-02-2014 ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ Περιγραφή Παρουσίαση της πραγματικότητας της πόλης. Βιώματα

Διαβάστε περισσότερα

Οι παράγοντες που λαμβάνονται υπ όψη στην Πολιτική Βέλτιστης Εκτέλεσης είναι οι εξής :

Οι παράγοντες που λαμβάνονται υπ όψη στην Πολιτική Βέλτιστης Εκτέλεσης είναι οι εξής : ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΒΕΛΤΙΣΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΕΝΤΟΛΩΝ Σκοπός και Ιδιότητα H παρούσα Δήλωση Γνωστοποίησης παραθέτει τις υπηρεσίες που παρέχει σε Ιδιώτες Πελάτες («Πελάτες») η εταιρεία «Παντελάκης Χρηματιστηριακή Α.Ε.Π.Ε.Υ.»

Διαβάστε περισσότερα

Εργαζόμενος - Εργοδότης

Εργαζόμενος - Εργοδότης Οικονομική δραστηριότητα στην Αρχαία Ελλάδα Εργαζόμενος - Εργοδότης Καταναλωτή Επενδυτές Εργαστήρι 1 Η Πρώτη του Μάη δεν είναι αργία είναι απεργία Εικόνες από την απεργία στο Σικάγο 1886 8ώρες δουλειά

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ...

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... Πίνακας περιεχομένων ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... 6 ΕΙΔΗ ΣΣΕ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΣΥΝΑΨΗΣ ΤΟΥΣ...

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

11 0 ΓΕΛ ΠΑΤΡΑΣ Σχ. Έτος 2013-14 Τμήμα Α 1. Ερευνητική Εργασία. 1. Κριτήρια επιλογής θέματος

11 0 ΓΕΛ ΠΑΤΡΑΣ Σχ. Έτος 2013-14 Τμήμα Α 1. Ερευνητική Εργασία. 1. Κριτήρια επιλογής θέματος Ερευνητική Εργασία 11 0 ΓΕΛ ΠΑΤΡΑΣ Σχ. Έτος 013-1 Τμήμα Α 1 1. Κριτήρια επιλογής θέματος α. Εργασία πολλών συγγενικών προσώπων στη βεσο. β. Πληθώρα πληροφοριών για το συγκεκριμένο εργοστάσιο γ. Περιέργεια

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ. ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με

ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ. ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με το άρθρο 7(1) του κυπριακού Νόμου 114(Ι) του 2005 (ο περί Δημόσιας Προσφοράς και Ενημερωτικού Δελτίου Νόμος του 2005),

Διαβάστε περισσότερα

Ποιες είναι οι ενέργειες που πρέπει να κάνει μια εταιρία (προετοιμασία) για να εισαχθεί στην Κύρια Αγορά του Χ.Α.;

Ποιες είναι οι ενέργειες που πρέπει να κάνει μια εταιρία (προετοιμασία) για να εισαχθεί στην Κύρια Αγορά του Χ.Α.; Κύρια Αγορά - Συχνές Ερωτήσεις Ποιός ασκεί εποπτεία στην Κύρια Αγορά του Χ.Α.; Ποια είναι τα πλεονεκτήματα εισαγωγής στην Κύρια Αγορά; Ποιες είναι οι ενέργειες που πρέπει να κάνει μια εταιρία (προετοιμασία)

Διαβάστε περισσότερα

03/03/2015. Ι. Το Εξωτερικό Περιβάλλον της Επιχείρησης. Το Περιβάλλον της Επιχείρησης. Οργάνωση & Διοίκηση Επιχειρήσεων

03/03/2015. Ι. Το Εξωτερικό Περιβάλλον της Επιχείρησης. Το Περιβάλλον της Επιχείρησης. Οργάνωση & Διοίκηση Επιχειρήσεων ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΗΤΗΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ακαδηµαϊκό έτος 2014-2015, Εαρινό Εξάµηνο Οργάνωση & Διοίκηση Επιχειρήσεων Μάθηµα 2ο Το Περιβάλλον της

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για

Διαβάστε περισσότερα

Γιατί ν ασφαλιστώ; Τι είναι και πως λειτουργεί η ασφάλιση;

Γιατί ν ασφαλιστώ; Τι είναι και πως λειτουργεί η ασφάλιση; Γιατί ν ασφαλιστώ; Η απάντηση είναι απλή. Σου την προσφέρουν καθημερινά οι εφημερίδες, το ραδιόφωνο και η τηλεόραση. Τροχαία ατυχήματα, εργατικά ατυχήματα, πυρκαγιές, κλοπές, πλημμύρες, σεισμοί, αεροπορικά

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΟΥ 1 ου ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΔΑΣΟΥΣ ΧΑΪΔΑΡΙΟΥ.

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΟΥ 1 ου ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΔΑΣΟΥΣ ΧΑΪΔΑΡΙΟΥ. ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΟΥ 1 ου ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΔΑΣΟΥΣ ΧΑΪΔΑΡΙΟΥ. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ΤΙΤΛΟΣ-ΕΔΡΑ-ΣΚΟΠΟΣ-ΜΕΣΑ. ΑΡΘΡΟ 1 ο Ιδρύεται Σύλλογος με τον τίτλο «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ

Διαβάστε περισσότερα

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων 1. Περίληψη του έργου 2. Τι είναι το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ «ΑΝΑΚΑΜΠΤΕΙ Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΓΟΡΑ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ» Σηµαντική έρευνα διεξήχθη από την Ευρωπαϊκή Οµοσπονδία Συµβούλων Μάνατζµεντ (FEACO-European Federation of Management Consultancies

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ Σερρών Γενικός Διευθυντής EC-BIC Σερρών Α. ΕΡΓΑΣΙΑ & ΕΡΓΟ Έννοια της Εργασίας Η διάθεση προκαθορισμένου χρόνου, προσωπικών και επίκτητων

Διαβάστε περισσότερα

Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού

Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού Τα παιδιά αποτελούν το μισό του πληθυσμού στις αναπτυσσόμενες χώρες. Περίπου 100 εκατομμύρια παιδιά ζουν μέσα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η ζωή των παιδιών σε ολόκληρο

Διαβάστε περισσότερα

εθνικιστικών και εξτρεμιστικών ομάδων οι οποίες αποβλέπουν στην ενίσχυση της παρουσίας τους στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ενόψει δε και των εκλογών την

εθνικιστικών και εξτρεμιστικών ομάδων οι οποίες αποβλέπουν στην ενίσχυση της παρουσίας τους στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ενόψει δε και των εκλογών την Ομιλία Πάνου Καρβούνη Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα στο Συνέδριο του Ελληνικού Κέντρου Ευρωπαϊκών Μελετών και Ερευνών (ΕΚΕΜΕ) και της Trans European Policy Studies

Διαβάστε περισσότερα