Στρατηγικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού εν μέσω οικονομικής κρίσης

Transcript

1 Δ ε ί κ τ η ς Τ ά σ ε ω ν Α γ ο ρ ά ς Ε ρ γ α σ ί α ς 2014 Στρατηγικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού εν μέσω οικονομικής κρίσης ειδικό θέμα Δρ. Όλγα Επιτροπάκη Αναπλ. Καθ., Ακαδημαϊκή Έδρα «Σταύρος Κωστόπουλος» στη Διοίκηση και Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, ALBA

2 Σε ποιο βαθμό έχει επηρεάσει η κρίση την επιχείρηση σας;

3 Σε ποιο βαθμό έχει επηρεάσει η κρίση την επιχείρηση σας; Ελληνικές / Πολυεθνικές

4 Τους τελευταίους 6 μήνες έχει προβεί η επιχείρηση σας στις παρακάτω ενέργειες;

5 Πόσο πιθανό είναι η επιχείρηση να προβεί στις παρακάτω ενέργειες; ΣΥΝΟΛΟ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ

6 Ειδικό Θέμα Μέρος 2 ο Reward strategies

7 Μείωση συνολικού επιπέδου μισθών από το 2009-σήμερα

8 Κατηγορίες εργαζομένων

9 Ποσοστά μείωσης για την κάθε κατηγορία

10 Βιομηχανία

11 Υπηρεσίες

12 Τράπεζες

13 Εμπόριο

14 Ελληνικές

15 Πολυεθνικές

16 Οι νέοι εργαζόμενοι που προσλαμβάνετε, λαμβάνουν μισθούς μειωμένους σε σχέση με την περίοδο προ κρίσης;

17 Ποσοστά μείωσης σε νέους εργαζόμενους

18 Προσλαμβάνετε νέους εργαζόμενους με τον κατώτατο μισθό που ορίζεται από τη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας;

19 Έχετε χρησιμοποιήσει το νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ "Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους έως 29 ετών";

20 Έχετε τροποποιήσει εργασιακές συμβάσεις σε υπαλλήλους σας (πλήρη απασχόληση που μετατράπηκε σε μερική ή ωρομίσθια);

21 Τροποποίηση συμβάσεων ανά κλάδο

22 Ποσοστό τροποποιήσεων στο σύνολο του προσωπικού

23 Επιπτώσεις της μείωσης μισθών

24 Βιομηχανία

25 Υπηρεσίες

26 Τράπεζες

27 Εμπόριο

28 Σκοπεύετε να επαναφέρετε τους μισθούς που είχατε προ κρίσης;

29 Σε ποιό χρονικό ορίζοντα;

30 Έχετε προσπαθήσει να αντισταθμίσετε με άλλους τρόπους ή άλλες παροχές τη μείωση των μισθών;

31 Τρόποι αντιστάθμισης

32 Βιομηχανία

33 Υπηρεσίες

34 Τράπεζες

35 Εμπόριο

36 Άρα Η κρίση παραμένει στα ίδια επίπεδα. 58% των εταιρειών δηλώνουν ότι έχουν «χτυπηθεί» από την κρίση όπως και πέρυσι. Παρατηρείται μικρή αύξηση των δραστηριοτήτων προσέλκυσης και επιλογής νέων στελεχών. Ο δείκτης βρίσκεται κοντά στα επίπεδα του 2008 και παρουσίασε άνοδο 13 μονάδες από το προηγούμενο εξάμηνο. Το 29% των εταιριών έχει προχωρήσει σε μείωση προσωπικού (έναντι 47% πέρυσι) και ένα 18% των εταιρειών (έναντι 35% πέρυσι) προβλέπει ότι θα προχωρήσει σε περικοπές στους επόμενους 6 μήνες. Διαδεδομένες πρακτικές: Μείωση μπόνους (41%), μείωση σε εκπαίδευση εργαζομένων (32,6%) και διευθυντικών στελεχών (31%).

37 Άρα Το 47,5% των εταιρειών μείωσε συνολικά τους μισθούς από το 2009 μέχρι σήμερα έως 5%. Το 38,3% μείωσε 5-20% τους μισθούς, ενώ το 14,1% έκανε περικοπές πάνω από 20%. Οι μειώσεις ήταν συχνότερες σε μεσαία και υψηλόβαθμα στελέχη. Πέρα από τους μισθούς που μειώθηκαν στο υπάρχον προσωπικό οι μισθοί των νέων υπαλλήλων που προσλαμβάνονται τώρα, είναι επίσης μειωμένοι στο 72,7% των εταιρειών που απάντησαν στην έρευνα. Τα νέα επίπεδα μισθών είναι έως και 20% χαμηλότερα στο 80,9% αυτών των εταιρειών.

38 Άρα Το 62,8% των εταιρειών του δείγματος δεν προσλαμβάνει με τον κατώτατο μισθό που ορίζεται από την Νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Το 30% έκανε χρήση του Προγράμματος του ΟΑΕΔ «Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για ανέργους νέους έως 29 ετών». Το 79% των εταιρειών δεν έχει προχωρήσει σε τροποποιήσεις εργασιακών συμβάσεων (από πλήρη απασχόληση σε μερική ή ωρομίσθια). Σε εκείνες που έγινε κάτι τέτοιο, αφορούσε κυρίως σε ένα μικρό σχετικά αριθμό των εργαζομένων (κάτω από 10% του συνόλου του προσωπικού).

39 Άρα Μέσω των μειώσεων μισθών, οι εταιρείες κυρίως έχουν καταφέρει να μειώσουν τα λειτουργικά τους έξοδα και να βελτιώσουν τα οικονομικά αποτελέσματα, παρατηρείται όμως μείωση στην αφοσίωση του προσωπικού και στην αποδοτικότητά του κυρίως στον κλάδο των υπηρεσιών. Μία στις 2 εταιρείες προσπάθησε να αντισταθμίσει με άλλους τρόπους ή άλλες παροχές τη μείωση των μισθών (κυρίως τρόπους ενίσχυσης του καλού εργασιακού κλίματος και των ομαδικών παροχών).

40 Έμφαση στις Συνολικές Αμοιβές ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΙΚΕΣ (ΥΛΙΚΕΣ) ΧΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ Βασική αμοιβή Ιατροφαρμακευτική ασφάλεια Μεταβλητή αμοιβή Συνταξιοδοτικό Μετοχές/Μερίδιο από κέρδη Αυτοκίνητα, κινητά κτλ Αναγώρισης ΜΑΘΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ Μάθηση στη δουλειά Εκπαίδευση Διοίκηση απόδοσης Ανάπτυξη καριέρας ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Αξίες και κουλτούρα Συντροφικότητα Ηγεσία Ενδυνάμωση εργαζομένων Σχεδιασμός εργασίας ΣΧΕΣΕΩΝ (ΑΫΛΕΣ)

41 Ευχαριστούμε!