Κώδικας. Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας. Οι αξίες και τα πρότυπά μας η βάση της επιτυχίας μας

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Κώδικας. Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας. Οι αξίες και τα πρότυπά μας η βάση της επιτυχίας μας"

Transcript

1 Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας Οι αξίες και τα πρότυπά μας η βάση της επιτυχίας μας

2 Περιεχόμενα Μήνυμα από τη Διοίκηση Εταιρικές Αρχές -Αποστολή- Όραμα- Αξίες της ΒΙΑΝΕΞ & ΒΙΑΝ Εισαγωγή - Σκοπός - Γενικές Διατάξεις Ειδικοί Κανόνες που Διέπουν την Φαρμακοβιομηχανία Καταπολέμηση Διαφθοράς & Δωροδοκίας Διαφάνεια Στους Τομείς των Οικονομικών & των Εσωτερικών Ελέγχων Σεβασμός στον Ελεύθερο Ανταγωνισμό Σχέσεις με προμηθευτές και παρόχους υπηρεσιών Σύγκρουση Συμφερόντων Δώρα & Ψυχαγωγία Προστασία Εμπιστευτικών Πληροφοριών / Πρόληψη Εκμετάλλευσης Εμπιστευτικών Πληροφοριών Σχέσεις Με Τους Εργαζόμενους / Υγεία και Ασφάλεια Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Συμμετοχή σε Πολιτικές Δραστηριότητες

3 Μήνυμα από τη Διοίκηση Είμαστε υπερήφανοι που, συνεπείς στις αρχές μας, κατορθώσαμε να οδηγήσουμε τη ΒΙΑΝΕΞ στην κορυφή της Ελληνικής Βιομηχανίας Φαρμάκων. Είναι η δικαίωση μιας πολύχρονης προσπάθειας που συνεχίζεται από γενιά σε γενιά, και παράλληλα η συμβολή μας στην εθνική οικονομία. Επιδίωξή μας είναι η ΒΙΑΝΕΞ να παραμείνει μια πρωτοπόρος φαρμακευτική βιομηχανία και γι αυτό, στηριγμένοι σε στέρεες βάσεις, η ματιά μας είναι στραμμένη πάντα μπροστά. Οι αποτελεσματικές συνεργασίες με εταιρείες διεθνούς κύρους που μας τιμούν με την εμπιστοσύνη τους, μας επιτρέπουν τη διαρκή ανάπτυξη τεχνογνωσίας και την εξέλιξη προϊόντων. Δραστηριοποιούμαστε με υπεύθυνο και δεοντολογικά ορθό τρόπο, διατηρώντας παράλληλα την πάγια προσήλωσή μας στη βιώσιμη ανάπτυξη και σεβόμενοι τις ανάγκες του κάθε ατόμου, του κοινωνικού συνόλου και του περιβάλλοντος. Η φήμη της ΒΙΑΝΕΞ είναι ένα από τα πιο πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία της. Καθημερινά, οι αποφάσεις και οι πράξεις μας συμβάλλουν στην οικοδόμηση της φήμης και της μελλοντικής επιτυχίας της εταιρείας μας. Εναπόκειται σε εμάς, να οικοδομήσουμε πάνω στα θεμέλια δεοντολογίας της εταιρείας μας, καθιστώντας εαυτούς υπεύθυνους για την τήρηση των αυστηρότερων προτύπων ειλικρίνειας, δικαιοσύνης και ακεραιότητας κατά την επιτέλεση των εργασιακών μας καθηκόντων. Ο Κώδικας παρέχει καθοδήγηση και αποτελεί την πυξίδα για τις προσπάθειές μας. Περιγράφει τι πιστεύουμε και τι προσπαθούμε να προσφέρουμε σε αυτούς που υπηρετούμε: στους ασθενείς, στους Επαγγελματίες Υγείας, στους επιχειρηματικούς συνεργάτες και στους συναδέλφους μας. Υποστηρίζει τις Αξίες της εταιρείας μας - Σεβασμό στον άνθρωπο, Εμπιστοσύνη, Ποιότητα, Ομαδικότητα, Υπευθυνότητα, Ακεραιότητα, Εγρήγορση - οι οποίες καθορίζουν ποιοι είμαστε και καθοδηγούν τις ενέργειές μας. Όλοι μας έχουμε ευθύνη να συμπεριφερόμαστε σύμφωνα με τον Κώδικα και τις Αξίες μας. Αυτό συμβάλλει στη διαφοροποίηση της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ, εξασφαλίζει την επιτυχία μας και, τελικά, επηρεάζει την ποιότητα ζωής των ανθρώπων που υπηρετούμε. Για να φτάσεις στην κορυφή χρειάζεται να προσπαθήσεις. Να έχεις όραμα, αφοσίωση και πίστη Η παραβίαση του Κώδικα εκθέτει τη ΒΙΑΝΕΞ και τη ΒΙΑΝ και τους ανθρώπους μας σε ενδεχόμενες ποινικές ή αστικές ευθύνες και διακυβεύει τη φήμη και την επιτυχία μας. Συνεπώς, να θυμάστε, όποτε καλείστε να κάνετε μια δύσκολη επιλογή συμβουλευθείτε τον Κώδικα. Όποτε έχετε αμφιβολίες ως προς την ορθή επαγγελματική συμπεριφορά, ζητήστε καθοδήγηση. Εάν θεωρείτε ότι υπάρχει ζήτημα συμμόρφωσης, μιλήστε ανοιχτά. Ο Κώδικας Δεοντολογίας της ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ σας υποδεικνύει πού μπορείτε να απευθύνεστε για καθοδήγηση και σε ποιον μπορείτε να αναφέρετε έναν πιθανό προβληματισμό σχετικά με τη συμμόρφωση. Σας ευχαριστούμε για την προσοχή σας στον Κώδικα και για την τήρηση των ουσιαστικών αρχών που καθορίζονται σε αυτόν και σας παρακαλούμε να τον εφαρμόζετε σε όλες τις επιχειρηματικές δραστηριότητές σας. Υπολογίζω στη θετική ανταπόκρισή σας. Παύλος Δ. Γιαννακόπουλος Ιδρυτής & Πρόεδρος ΒΙΑΝΕΞ Α.Ε-ΒΙΑΝ Α.Ε Δημήτρης Π. Γιαννακόπουλος Αντιπρόεδρος Δ.Σ. & Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος ΒΙΑΝΕΞ Α.Ε.-ΒΙΑΝ Α.Ε. 5

4 Εταιρικές Αρχές Aποστολή - Όραμα - Αξίες της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ Αποστολή Η αποστολή της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ είναι να παρέχουν σε ιατρούς, ασθενείς, καταναλωτές, φαρμακοποιούς, φαρμακαποθήκες και οργανισμούς υγείας, προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας. Μόνο έτσι θα μπορέσει να αγκαλιάσει το μέλλον, προσφέροντας αξιόπιστες λύσεις ζωής σε ολόκληρο τον κόσμο και εφαρμόζοντας τακτικές που καλύπτουν κάθε σύγχρονη απαίτηση. Όραμα Μετά από αρκετές δεκαετίες επιτυχημένης και συνεπούς πορείας, η ΒΙΑΝΕΞ επιδιώκει να παραμείνει πρότυπο επιχειρηματικής αντίληψης και δημιουργικής προσφοράς και να συνεχίσει να βρίσκεται στην κορυφή της Ελληνικής Φαρμακοβιομηχανίας, έχοντας πάντα συναίσθηση της ευθύνης για την προσφορά της στον τομέα της Υγείας. Σταθερή επιδίωξη της εταιρείας αποτελεί η βιώσιμη ανάπτυξη μέσω της διαρκούς ποιοτικής βελτίωσης των παραγόμενων προϊόντων και η συνέχιση της σταθερής αλλά δυναμικής παρουσίας της τόσο στην ελληνική, όσο και την διεθνή αγορά, με όραμα να κατορθώσει να γίνει σημαντικός παραγωγός φαρμακευτικών προϊόντων και σε παγκόσμιο επίπεδο. Αξίες Οι αξίες στις οποίες στηρίζεται η επιτυχία της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ είναι: Σεβασμός στον άνθρωπο: Κάθε φαρμακοβιομηχανία υποτάσσει τους οικονομικούς στόχους στη βασική της προτεραιότητα που είναι η φροντίδα για την ανθρώπινη ζωή. Εμπιστοσύνη: Η συνεργασία με κάθε Επαγγελματία Υγείας, πελάτη και συνεργάτη πρέπει να βασίζεται στη συνέπεια, την εμπιστοσύνη, την ειλικρίνεια και το αμοιβαίο όφελος. Ποιότητα: Το άριστο σύστημα ποιότητας δεν είναι απλώς ένα σύστημα διοίκησης, αλλά ένα σύστημα αρχών που διέπει όλες τις λειτουργίες της εταιρείας και το ενστερνίζονται όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως επιπέδου και θέσης. Ομαδικότητα: Η προσωπική βελτίωση του ατόμου (εργαζομένου) επιφέρει την πρόοδο του συνόλου (εταιρείας). Υπευθυνότητα: Κάθε πολιτική της εταιρείας συνυπολογίζει την ανθρώπινη και κοινωνική διάσταση και προασπίζει το περιβάλλον. Ακεραιότητα: Η χρηστή και ηθική επιχειρηματική πρακτική πρέπει να διασφαλίζεται τόσο με την πιστή εφαρμογή των νόμων και των διατάξεων, όσο και με εσωτερικούς κώδικες δεοντολογίας και διαδικασίες, που είναι προϊόντα μιας πολυετούς επιχειρηματικής λειτουργίας. Εγρήγορση: Η συνεχιζόμενη εκπαίδευση και η δημιουργικότητα αποτελούν τους βασικούς πόρους της εταιρείας, οι οποίοι επιφέρουν την καινοτομία και υποβοηθούν τη βελτίωση και τον εκσυγχρονισμό. 6 7

5 Εισαγωγή - Σκοπός - Γενικές Διατάξεις Ο συγκεκριμένος Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας θέτει τα ελάχιστα πρότυπα που η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ θεωρούν ότι πρέπει να εφαρμόζουν σε όλες τις συνεργασίες και τις συναλλαγές τους. Όλοι οι εργαζόμενοι της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ και οι συνεργαζόμενες με αυτές Εταιρείες, οφείλουν να συμμορφώνονται με τον συγκεκριμένο Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας και να εφαρμόζουν τους ισχύοντες νόμους και τους προβλεπόμενους κανονισμούς και Κώδικες που αφορούν τη Φαρμακευτική Βιομηχανία. Πρέπει να υιοθετούν αρχές και διαδικασίες οι οποίες συνάδουν και περιέχονται στο συγκεκριμένο Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας. Η συμμόρφωση με τον συγκεκριμένο Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας δεν είναι δικαιολογία, για παραβίαση άλλων σχετικών διεθνών και εθνικών νόμων και σχετικών εσωτερικών αρχών και διαδικασιών. Οι αυστηρότερες σχετικές διατάξεις πρέπει να εφαρμόζονται είτε επισημαίνονται στο συγκεκριμένο Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας, είτε αυτές επιβάλλονται από διεθνείς και τοπικούς νόμους και κανονισμούς. Ποιούς Καλύπτει ο Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας; Ο Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας παρέχει τις δεοντολογικές κατευθύνσεις και προτροπές για τη διεξαγωγή συναλλαγών των ΒΙΑΝΕΞ & ΒΙΑΝ. Αυτός ισχύει για όλους τους εργαζομένους των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ, οπουδήποτε δραστηριοποιούνται. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ αναμένουν από τις συνεργαζόμενες με αυτές Εταιρείες (προμηθευτές, συμβούλους κλπ), να συμμορφώνονται με τη δεοντολογική συμπεριφορά σε συμφωνία με το πνεύμα του Κώδικα και με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς. Οι εργαζόμενοι των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ είναι υπεύθυνοι για να διασφαλίζουν ότι όλες οι συνεργαζόμενες Εταιρείες τηρούν τις συμφωνηθείσες υποχρεώσεις τους και ενεργούν σύμφωνα με αυτές. Αν ένας επιχειρηματικός συνεργάτης δε συμμορφώνεται με τις δεοντολογικές κατευθύνσεις, τις προτροπές μας και με τις σχετικές συμβατικές του υποχρεώσεις, η επιχειρηματική σχέση ενδέχεται να τερματιστεί. 8 9

6 Η αναζήτηση βοήθειας και καθοδήγησης είναι η σωστή αντιμετώπιση για την οποιαδήποτε αμφιβολία ανακύπτει στον εργασιακό χώρο. Τήρηση του Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ από τους εργαζόμενους Η συμμόρφωση με τον συγκεκριμένο Κώδικα Δεοντολογίας, δεν προστατεύει μόνο τις ΒΙΑ- ΝΕΞ & ΒΙΑΝ, άλλα και τον καθένα από εμάς. Βοηθάει στην διαφύλαξη της συλλογικής και ατομικής επιτυχίας. Πρέπει να προσπαθούμε να τον κάνουμε βασικό μέρος της καθημερινής μας εργασίας. Ο κάθε εργαζόμενος στις Εταιρείες ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ έχει την υποχρέωση να έχει συμπεριφορά που εναρμονίζεται με τα πλαίσια και τις προδιαγραφές που θέτει ο συγκεκριμένος Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να έχουν κατά νου ότι υπάρχουν συγκεκριμένοι νόμοι και διεθνείς πολιτικές και διαδικασίες που αναφέρονται με περισσότερες λεπτομέρειες στα θέματα που περιλαμβάνονται στον συγκεκριμένο Κώδικα Δεοντολογίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοικειωθούν με τους ισχύοντες νόμους και τις διαδικασίες, οι οποίες διέπουν τους τομείς ευθύνης τους και να τις ακολουθούν. Αναζήτηση Βοήθειας και Καθοδήγησης Η συνεχιζόμενη επιτυχία μας εξαρτάται από την εμπιστοσύνη των πελατών μας, των επιχειρηματικών συνεργατών μας, καθώς και τη μεταξύ μας εμπιστοσύνη. Κάθε ένας από εμάς είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση αυτής της εμπιστοσύνης. Η υποβολή ερωτήσεων και η αναφορά προβληματισμών μάς βοηθά στην επίλυση προβλημάτων ταχύτερα και αποτελεσματικότερα. Έχουμε υποχρέωση να διατυπώνουμε την άποψή μας και να αναφέρουμε κάθε ενδεχόμενη αντιδεοντολογική επιχειρηματική συμπεριφορά και κάθε ενδεχόμενη παραβίαση του Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας των ΒΙΑ- ΝΕΞ - ΒΙΑΝ ή των πολιτικών που εφαρμόζουμε. Ενθαρρυνόμαστε να συζητάμε ανοικτά με τους συναδέλφους και τους διευθυντές μας σχετικά με τη διατήρηση ενός κλίματος ειλικρίνειας, δικαιοσύνης και ακεραιότητας στις καθημερινές μας δραστηριότητες. Οι διευθυντές μας, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, η Διεύθυνση Εταιρικής Συμμόρφωσης και το Νομικό Τμήμα της Εταιρείας μας είναι πάντα διαθέσιμοι. Αποτελεί καθήκον μας να αναφέρουμε όλους τους προβληματισμούς μας, ακόμη και αν δεν είμαστε σίγουροι ότι υπάρχει πρόβλημα. Όλες οι αναφορές λαμβάνονται σοβαρά υπόψη και εξετάζονται δεόντως προκειμένου να καθοριστεί ποιο είδος αντιμετώπισης, συμπεριλαμβανομένης της διεξαγωγής έρευνας, απαιτείται. Μην υποθέτετε ότι κάποιος άλλος θα αναφέρει το πρόβλημα. Εάν δεν είμαστε σίγουροι ποια είναι η ορθή συμπεριφορά, πρέπει να θέσουμε στους εαυτούς μας τα ακόλουθα ερωτήματα: Είναι νόμιμη η συγκεκριμένη συμπεριφορά; Συνάδει με τις Αξίες και τις Εταιρικές Αρχές των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ.; Είναι σύμφωνη με τον Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ; Συχνά, οι απαντήσεις στα ερωτήματα αυτά αρκούν για να ξεδιαλύνουν τις αμφιβολίες μας. Ωστόσο, εάν εξακολουθούμε να έχουμε αμφιβολίες ως προς την ενδεδειγμένη συμπεριφορά, οφείλουμε να απευθυνόμαστε στον Διευθυντή μας ή στην Διεύθυνση Εταιρικής Συμμόρφωσης και να ζητούμε βοήθεια και καθοδήγηση. Επικοινωνία με τη Διεύθυνση Εταιρικής Συμμόρφωσης Υπάρχουν ορισμένοι τρόποι για την αναζήτηση πρόσθετης καθοδήγησης ή για την αναφορά πιθανών παραβιάσεων του Κώδικα ή των πολιτικών /διαδικασιών μας. Η Γραμμή Βοήθειας για Θέματα Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης είναι διαθέσιμη χωρίς χρέωση όλο το εικοσιτετράωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα. Τηλεφωνικός αριθμός χωρίς χρέωση: Ε-mail: Αλληλογραφία: Διεύθυνση Εταιρικής Συμμόρφωσης ΒΙΑΝΕΞ Α.Ε. Οδός Τατοΐου 18ο χλμ. Εθνικής Οδού Αθηνών-Λαμίας , Νέα Ερυθραία Ταχ. Θυρίδα 52894, Νέα Ερυθραία Σημειώστε στο φάκελο: Εμπιστευτικό Αυστηρά υπόψη και μόνο της Διεύθυνσης Εταιρικής Συμμόρφωσης Ο Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας είναι δημοσιοποιημένος, προσβάσιμος σε κάθε ενδιαφερόμενο και αναρτημένος στις Εταιρικές Ιστοσελίδες: Μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στη ΒΙΑΝΕΞ και στη ΒΙΑΝ ή σε εμένα; 10 Θα με εξέθετε εάν δημοσιευόταν σε μια εφημερίδα το συγκεκριμένο 11

7 Προειδοποιητικές Ενδείξεις για Προβλήματα Συμμόρφωσης Τι Πρέπει να Προσέχετε Αν ακούσετε δηλώσεις παρόμοιες με κάποια από τις παρακάτω ή παρατηρήσετε ασυνήθιστες ενέργειες που μοιάζουν παραπλανητικές, ενδέχεται να διαπράττεται κάποιο παράπτωμα: «Κανείς δε θα το προσέξει ή θα το καταλάβει». «Δεν υπάρχει πρόβλημα, αρκεί να μη σε πιάσουν». «Ούτως ή άλλως, κανένας από αυτούς τους κανόνες δεν έχει νόημα». «Αν δε ρωτήσεις, δεν μπορούν να πουν ότι γνώριζες». «Πρέπει να επιτύχω τον στόχο μου, ανεξαρτήτως του πώς θα το καταφέρω αυτό». «Είμαι αναγκασμένος να το κάνω, διότι το κάνουν οι ανταγωνιστές μου». Όλοι Οφείλουμε: να απευθυνόμαστε στον Διευθυντή μας εάν έχουμε αμφιβολίες ως προς την ορθή συμπεριφορά ή υποπέσει στην αντίληψή μας γεγονός το οποίο θεωρούμε ότι ενδεχομένως να αντίκειται στην ορθή συμπεριφορά. να παρέχουμε βοήθεια και καθοδήγηση στους υφισταμένους μας. Διανομή του Κώδικα Δεοντολογίας Κάθε εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει σε ηλεκτρονική μορφή αντίγραφο του συγκεκριμένου Κώδικα Δεοντολογίας, και να πιστοποιεί την παραλαβή του. Εξωτερικοί συνεργάτες/συμβαλλόμενες με τη ΒΙΑΝΕΞ και τη ΒΙΑΝ Εταιρείες πρέπει να πληροφορηθούν για το περιεχόμενο του συγκεκριμένου Κώδικα Δεοντολογίας και την απαίτηση των Εταιρειών ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ, για συμμόρφωση τους με τις αρχές που διέπουν αυτόν τον Κώδικα. Συνέπειες Παραβιάσεων του Κώδικα Δεοντολογίας H συμμόρφωση με τις απαιτήσεις αυτού του Κώδικα Δεοντολογίας, είναι ουσιώδες μέρος των συμβατικών υποχρεώσεων όλων των υπαλλήλων των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ. Παραβιάσεις από υπαλλήλους των απαιτήσεων αυτού του Κώδικα Δεοντολογίας, θα υπόκεινται στις ανάλογες κυρώσεις, που προβλέπονται σε ισχύουσες νομικές διατάξεις, σε ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Εφαρμόζοντας τις Αξίες μας στην Πράξη Δεοντολογία, Συμμόρφωση και Αξίες Ποιοι Είμαστε και τι Κάνουμε Καθημερινά, έχουμε την ευκαιρία να βελτιώνουμε τις ζωές ανθρώπων. Τα ποιοτικά προϊόντα μας και η επιστημονική μας ειδίκευση μας επιτρέπουν να έχουμε θετική επίδραση σε εκείνους που χρησιμοποιούν τα προϊόντα μας και σε εκείνους που τα συστήνουν και τα συνταγογραφούν. Αυτή είναι η φύση της εργασίας μας, αποτελώντας ένα μεγάλο προνόμιο και παράλληλα μια μεγάλη ευθύνη. Οφείλουμε σε όλους εκείνους, που βασίζονται σε εμάς να διεξάγουμε τις δραστηριότητές μας με τα υψηλότερα πρότυπα δεοντολογίας και ευσυνειδησίας, να συμμορφωνόμαστε με όλους τους νόμους και κανονισμούς και να διατηρούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που είναι εναρμονισμένο με τις Αξίες μας. Αυτή είναι η δέσμευσή μας: να διεξάγουμε τις δραστηριότητές μας με συνέπεια, ειλικρίνεια, δικαιοσύνη και ακεραιότητα, γνωρίζοντας τη σπουδαιότητα του έργου μας, και να συνεχίσουμε να βοηθάμε τους ανθρώπους στην επιδίωξή τους για ζωή με υγεία. Ο Κώδικάς μας και η Συμμόρφωση με τους Νόμους και τους Κανονισμούς Διεθνώς Δεσμευόμαστε σε θεμιτές εμπορικές πρακτικές παντού όπου δραστηριοποιούμαστε. Αυτό συμπεριλαμβάνει τη συμμόρφωση με όλους τους νόμους και κανονισμούς, διεθνώς. Ως εταιρεία που δραστηριοποιείται διεθνώς, οι νόμοι μιας χώρας ενδέχεται να διέπουν τον τρόπο με τον οποίο επιχειρούμε σε άλλες χώρες. Τηρούμε πάντα τα αυστηρότερα πρότυπα. Προκειμένου να βοηθηθούμε στην εφαρμογή αυτού του Κώδικα στην καθημερινή εργασία μας και για να κατανοήσουμε καλύτερα τον τρόπο εφαρμογής των νόμων και των κανονισμών σε συγκεκριμένες καταστάσεις, έχουμε αναπτύξει πρόσθετες πολιτικές και διαδικασίες. Οι πολιτικές αυτές καθορίζουν πιο αναλυτικές νομικές και σχετικές με τη συμμόρφωση, απαιτήσεις. Οι διαδικασίες παρέχουν καθοδήγηση για τις πράξεις μας και μας υποδεικνύουν συγκεκριμένα βήματα που πρέπει να ακολουθούμε. Οι πολιτικές και οι διαδικασίες μας εναρμονίζονται και ενσωματώνουν τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων των νόμων περί φαρμακευτικών προϊόντων και των νόμων που σχετίζονται με τα κρατικά υγειονομικά προγράμματα. Αυτές οι πολιτικές και διαδικασίες ενημερώνονται σε τακτική βάση προκειμένου να ενσωματώνουν τυχόν αλλαγές στη νομοθεσία, στους κώδικες του κλάδου και στις βέλτιστες πρακτικές. Ο Κώδικάς μας, εναρμονιζόμενος με αυτές τις πολιτικές και διαδικασίες, ενισχύει τη δέσμευση των Εταιρειών ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ για ακεραιότητα και συμμόρφωση και καθορίζει τις προσδοκίες δεοντολογικής συμπεριφοράς από όλους μας. Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας δεν είναι δυνατόν να καλύψει κάθε θέμα που ενδέχεται να προκύψει, μας παρέχει ωστόσο καθοδήγηση για τις περιπτώσεις εκείνες κατά τις οποίες η ορθή επιλογή ενδέχεται να μην είναι σαφής και χρειαζόμαστε επιπλέον βοήθεια και διευκρινίσεις

8 Ειδικοί Κανόνες που Διέπουν τη Φαρμακοβιομηχανία Κατευθυντήριες Αρχές Όλες οι πληροφορίες που παρέχονται στους πελάτες των Εταιρειών ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ, σχετικά με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες τους, συμπεριλαμβανόμενων της διαθεσιμότητας και παράδοσης (φαρμάκων, προϊόντων ή εμβολίων), πρέπει να είναι αντικειμενικές, ακριβείς, να επιβεβαιώνονται από σχετικές επιστημονικές τεκμηριώσεις και να παρουσιάζονται με τρόπο ειλικρινή και δίκαιο, με τα ανάλογα μέσα. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ δεν προβαίνουν σε δημόσιες ανακοινώσεις, σχετικά με τα προϊόντα τους, με σκοπό την προώθηση τους για μη εγκεκριμένη χρήση, πριν την επίσημη έγκριση για τέτοιου είδους χρήση. Μόνο καθορισμένοι υπάλληλοι της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ έχουν έγκριση να ομιλούν εκ μέρους των Εταιρειών ή σχετικά με τα προϊόντα τους ή τις υπηρεσίες τους. Αυτός ο κανόνας ισχύει για κάθε είδους δημόσια επικοινωνία και με κάθε μέσο, συμπεριλαμβανομένου του διαδικτύου και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (social media). Βιοϊατρικές έρευνες (κλινικές και επιδημιολογικές μελέτες) αναπτύσσονται με σκοπό την προώθηση της επιστήμης. Σε όλες τις χρηματοδοτούμενες ερευνητικές προσπάθειες, η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ απέχουν από οποιαδήποτε προσπάθεια επιρροής των αποτελεσμάτων και συμπερασμάτων της μελέτης. Κλινική έρευνα για την ανάπτυξη των φαρμακευτικών προϊόντων των Εταιρειών ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ διεξάγονται υπό τις οδηγίες ειδικού ιατρικού και επιστημονικού προσωπικού και σύμφωνα με τα υψηλότερα πρότυπα ιατρικής και κλινικής δεοντολογίας. Όλες οι συναλλαγές με επαγγελματίες υγείας, πρέπει να διεξάγονται με υψηλό επαγγελματισμό και ηθικό τρόπο. Κανένα χρηματικό ή άλλου τύπου όφελος δεν πρέπει να δίνεται, απευθείας ή μη, σε επαγγελματίες υγείας με σκοπό την αύξηση της επιρροής ή προώθησης των προϊόντων και υπηρεσιών τόσο της ΒΙΑΝΕΞ όσο και της ΒΙΑΝ. Όταν υπάρχει συμμετοχή σε συνέδρια και επιστημονικές εκδηλώσεις ή εκπαιδευτικά προγράμματα, η ατζέντα και το πρόγραμμα θα πρέπει να είναι κατάλληλα για τους συμμετέχοντες και να υποστηρίζουν τους σκοπούς του προγράμματος ή της συνάντησης. Όλες οι πληρωμές ή δωρεές, είτε χρηματικές είτε κάθε άλλου τύπου, προς επαγγελματίες υγείας, επιστημονικούς φορείς και ενώσεις ασθενών, θα πρέπει να τεκμηριώνονται δεόντως, να είναι ανοιχτές σε έλεγχο και να αιτιολογούνται επαρκώς, γραπτώς. Οι ίδιοι κανόνες εφαρμόζονται σε δωρεές προς οργανισμούς. Η απόλυτη διαφάνεια, ακεραιότητα και ηθική συμπεριφορά στις σχέσεις των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ με τους ασθενείς, επαγγελματίες υγείας και μέλη των αρχών υγείας, είναι μόνιμη δέσμευση της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ και των υπαλλήλων και συνεργατών τους. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ πιστεύουν στον ανταγωνισμό, βασιζόμενες στην αξία των προϊόντων και υπηρεσιών τους και επιθυμούν επίσης να αποφύγουν και την εμφάνιση ανάρμοστης συμπεριφοράς προς την ιατρική και επιστημονική κοινότητα. Φαρμακευτικoί Κανονισμοί και Πρότυπα Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ συμμορφώνονται με τους διεθνείς, ευρωπαϊκούς, και εθνικούς νόμους και κανονισμούς και τα ισχύοντα πρότυπα στις δραστηριότητες τους. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ πιστεύουν ότι η πλήρης εφαρμογή αυτών των κανονισμών και προτύπων είναι απαραίτητη. Πρέπει πάντοτε να τηρούνται. Παραβιάσεις αυτών των προτύπων μπορεί να επιφέρουν ζημία στη ΒΙΑΝΕΞ και τη ΒΙΑΝ, στις σχέσεις με τους ασθενείς και την ιατρική και επιστημονική κοινότητα. Επίσης μπορεί να επιφέρουν ζημία στη φήμη και στην εικόνα των Εταιρειών και μπορεί να κάνουν τη ΒΙΑΝΕΞ και τη ΒΙΑΝ και όποιους εμπλέκονται, υπόλογους, σύμφωνα με τον αστικό, διοικητικό και ποινικό νόμο. Ο σκοπός της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ με την συμμετοχή σε συνέδρια και επιστημονικές συναντήσεις ή εκπαιδευτικά προγράμματα, αποβλέπει στη βελτίωση της φροντίδας των ασθενών και στην ανταλλαγή πολύτιμων ιατρικών και επιστημονικών πληροφοριών Χρηστά Συναλλακτικά Ήθη και εμπειριών. Τέτοιου είδους συμμετοχή πρέπει να συνδέεται με τον ρόλο που παίζει η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ στην έρευνα, ανάπτυξη και επιστημονική πληροφόρηση Δραστηριοποιούμαστε με ειλικρίνεια, συνέπεια, δικαιοσύνη και ακεραιότητα. Στη θέση μας στον τομέα της Υγείας. αυτή συμπεριλαμβάνεται η αμερόληπτη αντιμετώπιση των ανθρώπων, ανεξαρτήτως του αν αυτοί είναι πελάτες, προμηθευτές, ανταγωνιστές, εργαζόμενοι ή άλλοι με τους οποίους συναλλασσόμαστε. 14 Δεν μετερχόμαστε παραπλάνηση, αθέμιτες μεθοδεύσεις, παραποίηση ουσιωδών στοι- 15 χείων ή άλλες αθέμιτες πρακτικές κατά την εργασία μας για λογαριασμό της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ.

9 Καταπολέμηση Διαφθοράς και Δωροδοκίας Οι διατάξεις αυτές στοχεύουν κυρίως στην αποφυγή κυρώσεων όλων των ενεργειών διαφθοράς, καθώς και κάθε απόπειρας διαφθοράς των Ελλήνων ή αλλοδαπών δημοσίων υπαλλήλων ή οποιουδήποτε άλλου συνεργαζόμενου με την Εταιρεία προσώπου και στρέφονται κατά: Της ενεργητικής δωροδοκίας, όπου προσφέρεται ή υπόσχεται αδικαιολόγητο όφελος (χρηματισμός, δώρο, παροχή υπηρεσιών, κ.α.) με σκοπό να δελεάσει ένα δημόσιο υπάλληλο ή όποιο άλλο πρόσωπο, να πράξει ή να μην πράξει εντός του πεδίου εργασίας του, ή να παρέχει διευκόλυνση από τη θέση εργασίας ή λειτουργίας του, προς όφελος της Εταιρείας. Της παθητικής δωροδοκίας, όπου ο δημόσιος υπάλληλος ή όποιο άλλο πρόσωπο ζητά ή λαμβάνει ή υπόσχεται χρήματα, δώρα, παροχή υπηρεσιών ή οφέλη για να πράξει ή να μην πράξει εντός του πεδίου εργασίας του ή να παρέχει διευκόλυνση από την θέση εργασίας ή λειτουργίας του προς όφελος της Εταιρείας. Οι κανονισμοί ισχύουν όχι μόνο για άμεση διαφθορά, άλλα επίσης και για έμμεση διαφθορά (που πραγματοποιείται από τρίτο άτομο εξ ονόματος ή εκ μέρους εταιρείας ή ενός ατόμου, όπως είναι οι πάροχοι υπηρεσιών ή προμηθευτές της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ). Η εμπορική δωροδοκία υπόκειται σε πολυάριθμους νόμους, και δε θα γίνει ανεκτή. Οι ίδιες γενικές αρχές που ισχύουν για τις σχέσεις με δημόσιους υπαλλήλους ισχύουν εξίσου και για άλλες εταιρείες με τις οποίες συναλλασσόμαστε. Οι εργαζόμενοι στη ΒΙΑΝΕΞ και στη ΒΙΑΝ μπορεί να βρεθείτε υπόλογοι με αστικές, διοικητικές, ή ποινικές διώξεις σε περίπτωση παραβίασης των νόμων περί δωροδοκίας και διαφθοράς δημόσιων υπαλλήλων και επιχειρηματικών εταίρων. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ απαιτούν αυστηρή συμμόρφωση με όλες τις νομικές υποχρεώσεις απαγόρευσης της διαφθοράς και παράνομων πληρωμών οποιουδήποτε τύπου. Η ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ υπόκεινται σε διατάξεις κατά της πάταξης της διαφθοράς και της δωροδοκίας, όπως ο Νόμος των Η.Π.Α περί Πρακτικών Διαφθοράς στην Αλλοδαπή (F.C.P.A), ο Νόμος του Ηνωμένου Βασιλείου κατά της Δωροδοκίας (U.K.B.A), η Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών κατά της Διαφθοράς, η Σύμβαση του Ο.Ο.Σ.Α για την καταπολέμηση της δωροδοκίας αλλοδαπών δημοσίων λειτουργών σε διεθνείς επιχειρηματικές συναλλαγές και άλλους εθνικούς εκτελεστικούς νόμους και κανονισμούς. Κατευθυντήριες Αρχές Πρέπει πάντα να ακολουθούνται οι ακόλουθες κατευθυντήριες αρχές: πριν συνάψετε την οποιαδήποτε σχέση/συνεργασία με έναν προμηθευτή ή έναν πάροχο υπηρεσιών, έναν εμπειρογνώμονα, ένα σύμβουλο ή οποιοδήποτε άλλο πιθανό συνεργάτη, θα πρέπει να βεβαιώνεστε ότι γνωρίζετε με ποιους επιτρέπεται να συνεργαστείτε, γιατί και πότε και σε ποιους μπορείτε να παρέχετε κεφάλαια ή άλλα οφέλη. Οι ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ πρέπει να είναι βέβαιες ότι οι επιχειρηματικές συναλλαγές και συνεργασίες τους είναι διαφανείς και ηθικές. Για το σκοπό αυτό, κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, η διαδικασία ενδελεχούς αξιολόγησης, προ της συναλλαγής, θα πρέπει να συνοδεύεται από ειδικό έντυπο το οποίο συμπληρώνεται και υπογράφεται. Απαιτείται ειδική έγκριση πριν την παροχή εισφορών / χρηματοδότησης / δώρων / προσκλήσεων / φιλοξενίας / ή άλλου οφέλους για τους Επαγγελματίες Υγείας ή αξιωματούχους (ή τις οικογένειες αυτών) που εργάζονται στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα, είτε απευθείας είτε μέσω μεσαζόντων. Σε τέτοιες περιπτώσεις πρέπει να συμβουλεύεστε τον Προϊστάμενό σας και τον Υπεύθυνο Συμμόρφωσης της Διεύθυνσής σας. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι σε όλες τις περιπτώσεις η προσφορά ή υπόσχεση δώρων ή παροχών σε δημόσιους υπάλληλους (ή τις οικογένειες αυτών) ή σε άλλα συναλλασσόμενα μέλη απαγορεύεται αυστηρώς. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να προσδιορίζονται άτομα εντός της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ με τη δυνατότητα λήψης αποφάσεων σε θέματα δαπανών. Πρέπει να είστε βέβαιοι ότι ακολουθείται αυστηρώς η εσωτερική διαδικασία για την έγκριση δαπανών των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ. Σε περίπτωση οποιασδήποτε αμφιβολίας για το εάν ένα δώρο ή πληρωμή είναι νόμιμη ή όχι, θα πρέπει να ενημερώνετε και να συμβουλεύεστε τον Προϊστάμενο και το Νομικό Τμήμα. Εάν υποπτεύεστε οποιαδήποτε περίπτωση δωροδοκίας ή διαφθοράς δημοσίου υπαλλήλου, ενός επιχειρηματικού μας συνεργάτη ή επιστημονικού συνεργάτη των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ, θα 16 πρέπει να την αναφέρετε στον Προϊστάμενό σας και / ή στην Διεύθυνση Εταιρικής Συμμόρφωσης. 17

10 Διαφάνεια Στους Τομείς των Οικονομικών και των Εσωτερικών Ελέγχων Aκρίβεια των Λογιστικών Βιβλίων / Αρχείων Οι BIANEΞ και ΒΙΑΝ πρέπει να καταγράφουν όλες τις οικονομικές και επιχειρηματικές πληροφορίες εντίμως και με ακρίβεια. Αυτό περιλαμβάνει (χωρίς να περιορίζεται), τα έξοδα, έσοδα, τα αποτελέσματα ερευνών, τα δεδομένα παραγωγής και ποιότητας και όποια άλλη εταιρική πληροφορία. Οι BIANEΞ και ΒΙΑΝ πρέπει να εξασφαλίζουν ότι συμμορφώνονται πλήρως με όλες τις κείμενες ισχύουσες νομικές διατάξεις, όσον αφορά κυρίως, στις αναφορές και στους έλεγχους, στην καταγραφή και στη διατήρηση αρχείων και στη δημοσιοποίηση πληροφοριών. Η διαφάνεια στη λογιστική απαιτεί ακριβείς και πλήρεις πληροφορίες για όλα τα λογιστικά αρχεία. Οι φάκελοι πρέπει να είναι πλήρεις, σε τάξη και ευκόλως κατανοητοί. Όλες οι οικονομικές συναλλαγές και πληρωμές πρέπει να έχουν εγκριθεί και να καταγράφονται. Απαιτείται αυστηρή συμμόρφωση με τις εταιρικές λογιστικές μεθόδους. Κάθε συναλλαγή πρέπει να καταγράφεται και να συνοδεύεται από κατάλληλη τεκμηρίωση ή αποδεικτικά στοιχεία για τη δράση που υλοποιείται, προκειμένου να καταστεί δυνατή: Απλουστευτική αναφορά/καταγραφή στα οικονομικά αρχεία Αναγνώριση των διαφορετικών επιπέδων ευθύνης, και Το ακριβές ιστορικό της συναλλαγής θα πρέπει να τεκμηριώνεται, ώστε να μειωθεί η πιθανότητα λαθών κατά την ερμηνεία. Εάν παρατηρήσετε παραλείψεις ή λάθη στα οικονομικά αρχεία ή έγγραφα που χρησιμεύουν ως βάση για τα λογιστικά αρχεία, πρέπει να τα αναφέρετε στην Οικονομική Διεύθυνση, στο Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου και στον Προϊστάμενό σας. Εσωτερικοί Οικονομικοί Έλεγχοι Οι εσωτερικοί οικονομικοί έλεγχοι αποσκοπούν στην αναθεώρηση και επαλήθευση των δραστηριοτήτων της BIANEΞ και της ΒΙΑΝ, με στόχο την εξασφάλιση: Του ελέγχου του κόστους, συμπεριλαμβανομένης της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των εταιρικών ενεργειών σύμφωνα με τις στρατηγικές της BIANEΞ και της ΒΙΑΝ, τους σκοπούς, τις πολιτικές και τις διαδικασίες και με σκοπό να διασφαλιστούν τα περιουσιακά στοιχεία της BIANEΞ και της ΒΙΑΝ. Της αξιοπιστίας των πληροφοριακών συστημάτων της BIANEΞ και της ΒΙΑΝ για τη διαχείριση των οικονομικών και τη συμμόρφωση με τους αναφερόμενους σκοπούς

11 Σεβασμός στον Ελεύθερο Ανταγωνισμό Ο ελεύθερος ανταγωνισμός ήταν, απ αρχής της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Συνθήκη της Ρώμης 1957) και παραμένει έως σήμερα ένας ουσιαστικός παράγοντας για την διαμόρφωση της ευρωπαϊκής οικονομίας. Πρέπει να διασφαλίσουμε την πλήρη συμμόρφωση με τον ευρωπαϊκό νόμο περί ανταγωνισμού και τους σχετικούς ισότιμους εθνικούς νόμους. Η ορθή λειτουργία της οικονομίας βασίζεται στη δίκαιη και σύννομη συναλλαγή, εντός πλαισίου του ελεύθερου ανταγωνισμού. Θέματα ανταγωνισμού μπορεί ιδίως να προκύψουν από: Συμπαιγνία μεταξύ ανταγωνιστών και αντί-ανταγωνιστικές συμφωνίες/ρυθμίσεις που μπορεί να έχει μια εταιρεία με μία ή και περισσότερες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων προμηθευτών, πελατών ή διανομέων και Καταχρήσεις της δεσπόζουσας θέσης στην αγορά. Οι αντί-ανταγωνιστικές πρακτικές δεν είναι συμβατές με τους νόμους και τις αξίες της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ και την φήμη που επιζητούμε να διατηρήσουμε. Οι αντί-ανταγωνιστικές πρακτικές μπορεί να οδηγήσουν σε πρόστιμα, αστική ευθύνη για ζημία, αποκλεισμό από δημόσια συμβόλαια ή ποινική δίωξη. Αυτές οι κυρώσεις μπορεί να βλάψουν τόσο τη ΒΙΑΝΕΞ όσο και τη ΒΙΑΝ. Πρέπει να επικοινωνείτε με το Νομικό Τμήμα πριν την έναρξη έργων ή επαφών που θεωρείτε ότι είναι πιθανόν να παρεμποδίσουν τον ελεύθερο ανταγωνισμό με τους ανταγωνιστές μας. Πληροφορίες πάσης φύσεως, που αφορούν στην τιμολόγηση, στους πελάτες, στους προμηθευτές, στους διανομείς ή πιθανούς ανταγωνιστές, μπορούν να λαμβάνονται μόνο με νόμιμα μέσα. Τα πνευματικά δικαιώματα τρίτων (διπλώματα ευρεσιτεχνίας, τεχνογνωσία, σήματα κατατεθέντα, κλπ) πρέπει πάντα να γίνονται σεβαστά. Όλες οι ενέργειες που σκοπό έχουν τη συκοφάντηση ενός ανταγωνιστή, δυσφήμιση των προϊόντων του, ή βλάβη στην φήμη του με οποιοδήποτε τρόπο, απαγορεύονται ρητώς. Οι ενέργειες των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ πρέπει να διέπονται από συνέπεια και ειλικρίνεια όσον αφορά στις συναλλαγές τους με τους πελάτες, προμηθευτές, διανομείς και πιθανούς ανταγωνιστές

12 Προτεραιότητά μας είναι οι ασθενείς, οι οποίοι προσβλέπουν από εμάς να τους παρέχουμε καινοτόμα, ασφαλή και αποτελεσματικά προϊόντα.. 22 Προτεραιότητά μας Είναι οι Ασθενείς Συμμόρφωση με τους Νόμους και τους Κανονισμούς Υγειονομικής Περίθαλψης Προτεραιότητά μας είναι οι ασθενείς, οι οποίοι προσβλέπουν σε εμάς για να τους παρέχουμε καινοτόμα, ασφαλή και αποτελεσματικά προϊόντα. Οι κυβερνήσεις σε όλο τον κόσμο έχουν θεσπίσει νόμους και κανονισμούς που διέπουν τις δραστηριότητες του κλάδου μας, συμπεριλαμβανομένων της έρευνας, της ανάπτυξης, της παραγωγής, του μάρκετινγκ, της προώθησης και της διανομής φαρμακευτικών προϊόντων. Αυτοί οι νόμοι επηρεάζουν άμεσα την καθημερινή μας εργασία και διέπουν τις αλληλεπιδράσεις μας με ασθενείς, επαγγελματίες υγείας, ερευνητές, πελάτες, αγοραστές, κυβερνήσεις και άλλα μέρη. Κατανοούμε ότι οι νόμοι και κανονισμοί που άπτονται της υγειονομικής περίθαλψης, συμβάλλουν στην προστασία του κοινού και, για αυτό τον απλό λόγο, δεσμευόμαστε στην τήρηση του γράμματος και του πνεύματος αυτών των νόμων, οπουδήποτε αναπτύσσουμε δραστηριότητα. Συμμορφωνόμαστε με όλους τους νόμους και κανονισμούς που διέπουν την έγκριση και την παραγωγή των προϊόντων μας. Τηρούμε όλους τους νόμους και κανονισμούς που διέπουν τον τρόπο με τον οποίο συνεργαζόμαστε με διάφορες κυβερνήσεις και τους εκπροσώπους τους, κατά την προώθηση και πώληση των προϊόντων μας. Τηρούμε όλους τους νόμους και κανονισμούς που διέπουν το μάρκετινγκ των προϊόντων μας. Δεσμευόμαστε να παρέχουμε εύλογες, ισορροπημένες και ακριβείς πληροφορίες προκειμένου να βοηθούμε τους ασθενείς και τους επαγγελματίες υγείας, που τους φροντίζουν, να επιλέγουν τις καταλληλότερες θεραπείες. Διαφύλαξη της Ασφάλειας των Ασθενών Η αφοσίωσή μας στην ασφάλεια όσων χρησιμοποιούν τα προϊόντα μας είναι πάντα στην κορυφή των προτεραιοτήτων μας σε όλα όσα κάνουμε. Προκειμένου να προστατεύουμε τους ασθενείς, πρέπει να εντοπίζουμε, να αξιολογούμε, να ελαχιστοποιούμε και, όποτε είναι δυνατόν, να εξαλείφουμε πιθανά προβλήματα σχετικά με την ασφάλεια των ασθενών. Επίσης, συμμορφωνόμαστε με όλες τις νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις που διέπουν την αναφορά πληροφοριών για την ασφάλεια σε κανονιστικές υπηρεσίες ή υπηρεσίες δημόσιας υγείας και επικοινωνούμε με κάθε κυβερνητική υπηρεσία, που εποπτεύει τα προϊόντα μας, προκειμένου να αντιμετωπιστούν πιθανά προβλήματα σχετικά με την ασφάλεια. Επικοινωνούμε ανοικτά και με ειλικρίνεια με επαγγελματίες υγείας, ιδρύματα, ασθενείς και υπηρεσίες δημόσιας υγείας, έτσι ώστε να εξασφαλίζουμε ότι έχουν τις πληροφορίες που χρειάζονται προκειμένου να χρησιμοποιούν τα προϊόντα της ΒΙΑΝΕΞ με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα. Ανταποκρινόμαστε σε παράπονα που λαμβάνουμε σχετικά με τα προϊόντα μας με άμεσο τρόπο και λαμβάνουμε τα κατάλληλα διορθωτικά μέτρα. Αναφορά Ανεπιθύμητων Ενεργειών Ένας τρόπος, με τον οποίο παρακολουθούμε την ποιότητα και ασφάλεια των προϊόντων μας, είναι μέσω της επιμελούς συλλογής πληροφοριών σχετικά με τις εμπειρίες των χρηστών. Εάν περιέλθει σε γνώση μας μια ανεπιθύμητη ενέργεια, η οποία διαπιστώθηκε κατά τη χρήση ενός προϊόντος της ΒΙΑΝΕΞ ή της ΒΙΑΝ, πρέπει να την αναφέρουμε αμέσως στα αρμόδια άτομα ή ομάδες της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ, εντός μίας εργάσιμης ημέρας, ακόμη και αν δεν είμαστε βέβαιοι ότι υπάρχει σχέση αιτιώδους συνάφειας μεταξύ του προϊόντος και της ανεπιθύμητης ενέργειας. Οι ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ συμμορφώνονται με όλες τις υποχρεώσεις για την αναφορά πληροφοριών ασφάλειας που σχετίζονται με οποιοδήποτε από τα προϊόντα μας στην αρμόδια υπηρεσία. Διεξαγωγή Έρευνας και Κλινικών Δοκιμών Καθώς αναπτύσσουμε προϊόντα, οι αρμόδιες αρχές απαιτούν πολλούς τύπους μελετών, συμπεριλαμβανομένων κλινικών δοκιμών, με τη συμμετοχή ανθρώπων. Οι πληροφορίες που αποκτώνται από αυτή την έρευνα, μας βοηθούν να ανακαλύπτουμε νέα προϊόντα ή να βελτιώνουμε υπάρχουσες θεραπείες. Κατά τη διεξαγωγή έρευνας: Εφαρμόζουμε απαρέγκλητα τη σχετική νομοθεσία. Λαμβάνουμε υπόψη την ανάγκη προστασίας, των συμμετεχόντων στη μελέτη, από περιττούς κινδύνους. Εξασφαλίζουμε ότι όσοι συμμετέχουν στις κλινικές δοκιμές κατανοούν τη φύση και το σκοπό της έρευνας και τους σχετικούς κινδύνους. Η εξασφάλιση της συγκατάθεσης, κατόπιν ενημέρωσης, από τους συμμετέχοντες στη μελέτη αποτελεί αναγκαίο μέρος της ερευνητικής διαδικασίας. Εκτιμούμε τη συνεισφορά όσων συμμετέχουν σε έρευνα και δεσμευόμαστε στην αντιμετώπιση των συμμετεχόντων σε μελέτες με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Δεσμευόμαστε να παρέχουμε τα αποτελέσματα έρευνας, και τα θετικά και τα αρνητικά, με ακρίβεια και εγκαίρως, τηρώντας τα πρότυπα του κλάδου αναφορικά με τις δημοσιεύσεις και τη συγγραφή. Τα αποτελέσματα κάθε μελέτης πρέπει να αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια και σαφήνεια τα δεδομένα που προκύπτουν από τη μελέτη. Δεν επιχειρούμε να επηρεάσουμε με αθέμιτο τρόπο το αποτέλεσμα κλινικών δοκιμών ή τις αναφορές που εκπονούνται από κλινικούς ερευνητές. Αναγνωρίζουμε τη σημασία του να εξασφαλίζουμε ότι τα δεδομένα από τις μελέτες και οι σχετικές αναλύσεις είναι ακριβείς. Όταν διενεργείται έρευνα για λογαριασμό μας, απαιτούμε τη γνωστοποίηση της σχέσης, όπως ενδείκνυται. Θεωρούμε σημαντική την πλήρη γνωστοποίηση των οικονομικών και άλλων σχέσεων σε εργασίες έρευνας και ανάπτυξης 23

13 Σχέσεις με Προμηθευτές και Παρόχους Υπηρεσιών Οι ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ επιλέγουν αγαθά και υπηρεσίες που συνεισφέρουν τα μέγιστα μακροπρόθεσμα στην εταιρεία. Για να διασφαλιστεί ότι σε όλους τους προμηθευτές δίνεται η ευκαιρία να είναι υποψήφιοι συνεργασίας για τις εργασίες μας, η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ λαμβάνουν ανταγωνιστικές προσφορές, όπου κρίνεται απαραίτητο. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ επιλέγουν τους προμηθευτές τους με βάση την ποιότητα, τη συνέπεια, την τιμή, την εμπειρία, την εξειδίκευση στην παροχή υπηρεσιών, την τήρηση των προθεσμιών, την επαγγελματική φήμη και την πρωτοτυπία. Άλλοι παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων περιβαλλοντικών και επιχειρηματικών πρακτικών, μπορεί επίσης να ληφθούν υπόψη. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ καταδικάζουν τη χρήση καταναγκαστικής εργασίας και την εκμετάλλευση της παιδικής εργασίας και προσδοκούν ότι οι προμηθευτές και πάροχοι υπηρεσιών τους επίσης τηρούν και σέβονται αυτές τις αρχές. Προμηθευτές και πάροχοι υπηρεσιών πρέπει να επιλέγονται με πλήρη αμεροληψία και με αποκλειστικό κριτήριο την καλύτερη παροχή υπηρεσιών προς την Εταιρεία. Η επιλογή δεν μπορεί να επηρεάζεται από κριτήρια που δεν έχουν σχέση με την προμήθεια των σχετικών αγαθών ή των υπηρεσιών. Σε κάθε περίπτωση, η αποζημίωση που θα καταβληθεί με βάση τη συμφωνία πρέπει να είναι αποκλειστικά ανάλογη με τις υπηρεσίες που αναφέρονται στη συμφωνία, και με τις επαγγελματικές δυνατότητες και πραγματικές υπηρεσίες που παρασχέθηκαν. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ συμπεριφέρονται στους προμηθευτές και τους παρόχους υπηρεσιών με αμεροληψία και ακεραιότητα. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ σέβονται τους όρους και προϋποθέσεις των συμφωνιών και τηρούν τις δεσμεύσεις τους. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ προσπαθούν να είναι συνεπείς στις οικονομικές τους υποχρεώσεις και να διασφαλίζουν την προστασία εμπιστευτικών και αποκλειστικών πληροφοριών για τους προμηθευτές τους και παρόχους υπηρεσιών

14 Σύγκρουση Συμφερόντων Τα προσωπικά συμφέροντα δεν πρέπει να επηρεάζουν την επαγγελματική κρίση μας Ως εργαζόμενοι της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ οφείλουμε να αποφεύγουμε καταστάσεις κατά τις οποίες τα προσωπικά μας συμφέροντα συγκρούονται ή φαίνεται να συγκρούονται, με τα συμφέροντα της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ. Συγκρούσεις συμφερόντων μπορούν να προκαλέσουν και οι δραστηριότητες συγγενικών προσώπων και στενών συνεργατών. Δεν πρέπει να επιτρέπουμε, σε καμία περίπτωση, να δημιουργούνται καταστάσεις στις οποίες τα προσωπικά ή τα οικογενειακά μας συμφέροντα συγκρούονται ή εμπλέκονται με εκείνα της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ. Η ανάληψη επαγγελματικών υποχρεώσεων εκτός ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ μπορεί να προκαλέσει συγκρούσεις συμφερόντων. Δεν πρέπει να χρησιμοποιούμε με αθέμιτο τρόπο τη θέση μας στη ΒΙΑΝΕΞ και τη ΒΙΑΝ για την αποκόμιση προσωπικού οφέλους ή προς όφελος συγγενικών προσώπων ή στενών συνεργατών μας. Πολλές πραγματικές ή πιθανές συγκρούσεις συμφερόντων μπορούν να επιλυθούν κατά τρόπο που να είναι αποδεκτός, τόσο από τον εργαζόμενο, όσο και από την εταιρεία. Σε περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων, ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος οφείλει να ενημερώνει αμέσως τον προϊστάμενό του προκειμένου να βρεθεί η κατάλληλη λύση

15 Δώρα και Ψυχαγωγία Δεν αποδεχόμαστε δώρα ή προσφορές ψυχαγωγίας που μπορεί να εγείρουν αμφιβολίες ως προς την προσωπική μας ακεραιότητα Τα δώρα και η ψυχαγωγία, ακόμη κι αν προσφέρονται με τα πιο αγνά κίνητρα προσωπικής ή επαγγελματικής φιλίας, μπορεί να παρερμηνευτούν και να προκαλέσουν αθέμιτο επηρεασμό. Δεν πρέπει να αποδεχόμαστε δώρα ή προσφορές ψυχαγωγίας, που μπορεί να εγείρουν αμφιβολίες ως προς την προσωπική μας ακεραιότητα ή την ανεξαρτησία των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ. Για να αποφεύγουμε τις ανάρμοστες σχέσεις ή την υποψία ανάρμοστων σχέσεων με τρίτους, που έχουν ή ενδέχεται να αποκτήσουν επιχειρηματικές σχέσεις με τη ΒΙΑΝΕΞ και τη ΒΙΑΝ, οφείλουμε να τηρούμε τις ακόλουθες αρχές: Οι εργαζόμενοι της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ δεν επιτρέπεται να ζητούν ή να δέχονται δώρα, παροχές ή προσφορές ψυχαγωγίας από τρίτους που έχουν ή ενδέχεται να αποκτήσουν επιχειρηματικές σχέσεις με τη ΒΙΑΝΕΞ και τη ΒΙΑΝ. Στα δώρα συγκαταλέγονται όχι μόνο υλικά αγαθά αλλά και κάθε λογής όφελος. Οι εργαζόμενοι των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ μπορούν να αποδέχονται μόνο δώρα ή προσφορές ψυχαγωγίας που τους παρέχονται χωρίς να το ζητήσουν οι ίδιοι, υπό την προϋπόθεση ότι δεν ξεπερνούν τα όρια της αβροφροσύνης και των αποδεκτών τοπικών επιχειρηματικών πρακτικών. Η αξία και η φύση του δώρου ή της προσφοράς ψυχαγωγίας δεν πρέπει να δημιουργεί υποψίες ότι δημιουργεί υποχρέωση στον αποδέκτη. Εάν έχουμε αμφιβολίες για το κατά πόσο είναι θεμιτό να αποδεχθούμε ένα δώρο ή μια προσφορά ψυχαγωγίας, που μας παρέχεται χωρίς να το έχουμε ζητήσει, οφείλουμε να συμβουλευτούμε τον προϊστάμενό μας και να συμμορφωθούμε με τις υποδείξεις του

16 Προστασία Εμπιστευτικών Πληροφοριών / Πρόληψη Εκμετάλλευσης Εμπιστευτικών Πληροφοριών Οι εμπιστευτικές πληροφορίες είναι οι μη δημόσιες πληροφορίες που σχετίζονται με την τιμολόγηση, σύνθεση, περιεχόμενο συμφωνιών, αποτελέσματα ερευνών, μεθόδους παραγωγής, οικονομικά δεδομένα και στρατηγικές και πλάνα που αφορούν το μάρκετινγκ, τις πωλήσεις και το ιατρικό τμήμα. Οι εμπιστευτικές πληροφορίες είναι σημαντικό περιουσιακό στοιχείο της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ και πρέπει να προστατεύονται. Το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ βασίζεται πρωτίστως σε ευαίσθητες πληροφορίες επιστημονικής, τεχνικής ή εμπορικής φύσης. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ εκτίθενται στους κινδύνους της πειρατείας των ηλεκτρονικών αρχείων, μόλυνσης από ιούς ή παρόμοιων περιστατικών. Η απώλεια ή δημοσιοποίηση εμπιστευτικών πληροφοριών μπορεί να είναι εξαιρετικά επιζήμια στην ανταγωνιστική θέση της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ και στα πνευματικά δικαιώματά τους. Περιορισμοί ισχύουν για αδημοσίευτες πληροφορίες σχετικά με άλλες εταιρείες, που λαμβάνετε γνώση όταν ενεργείτε για λογαριασμό της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ. Κοινά παραδείγματα εσωτερικής πληροφόρησης συμπεριλαμβάνουν, ενδεικτικά οικονομικά αποτελέσματα, γνώση σχετικά με την εξαγορά ή εκποίηση περιουσιακών στοιχείων, σημαντικά κλινικά αποτελέσματα και πληροφορίες σχετικά με τα υλικά νέων προϊόντων που δεν έχουν ακόμη δημοσιευτεί. Είναι συνεπώς απαραίτητο να διασφαλίζεται η προστασία εμπιστευτικών πληροφοριών και να εξετάζεται προσεκτικά οποιαδήποτε περίπτωση κατά την οποία πληροφόρηση αυτή μεταφέρεται εκτός ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ, ακόμη και σε τρίτα πρόσωπα με τα οποία η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ έχουν μακροχρόνιες επιχειρηματικές σχέσεις, Κατευθυντήριες αρχές Όλοι οι εργαζόμενοι είσαστε υπεύθυνοι για την προστασία των εμπιστευτικών πληροφοριών της ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ και θα πρέπει πάντα να ακολουθείτε τις παρακάτω κατευθυντήριες αρχές: Να αποκαλύπτετε εμπιστευτικές πληροφορίες αυστηρά βάση των αναγκών προς γνώση και σε συγκεκριμένα μόνο άτομα. Να μην συζητάτε ευαίσθητα θέματα της εταιρίας, δημοσίως. Να χρησιμοποιείτε κωδικούς πρόσβασης στα αρχεία των υπολογιστών, σύμφωνα με τις διαδικασίες της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ. Να ασφαλίζετε ευαίσθητες πληροφορίες σε κλειδωμένα αρχεία και ερμάρια. Να ασφαλίζετε ευαίσθητες πληροφορίες σε φορητούς υπολογιστές, όταν ταξιδεύετε και Να είστε προσεκτικοί όταν χρησιμοποιείτε τηλέφωνα με ανοικτή ακρόαση και κινητά τηλέφωνα. Θα πρέπει να συμβουλευτείτε το Διευθυντή σας ή το Νομικό Τμήμα πριν μεταφέρετε την οποιαδήποτε ευαίσθητη πληροφορία σε τρίτα πρόσωπα, προκειμένου να καθοριστεί εάν είναι αναγκαία η υπογραφή ενός σύμφωνου εμπιστευτικότητας ή να ληφθούν άλλα ειδικά μέτρα προστασίας. Ωστόσο, να θυμάστε ότι εάν κάποιες πληροφορίες χρησιμοποιηθούν αντικανονικά ή αποκαλυφθούν / δημοσιοποιηθούν, είναι πολύ δύσκολο να υπάρξει η κατάλληλη αντιμετώπιση, ακόμη και εάν έχει υπογραφεί σύμφωνο εμπιστευτικότητας. Η καλύτερη προστασία για τη ΒΙΑΝΕΞ και τη ΒΙΑΝ είναι ο περιορισμός των δημοσιοποιήσεων και η συνεχής αξιολόγηση της αξιοπιστίας των τρίτων προσώπων. Εάν αντιμετωπίσετε μια κατάσταση στην οποία να υποδηλώνεται ότι η προστασία ή εμπιστευτικότητα ευαίσθητων πληροφοριών μπορεί να έχει παραβιαστεί (συμπεριλαμβανομένων της εξαφάνισης εγγράφων, ασυνήθιστων αιτημάτων για πληροφορία, ενδείξεων ότι τα πληροφοριακά συστήματα έχουν παραποιηθεί, κα.), να επικοινωνείτε με τον Προϊστάμενό σας ή το Νομικό Τμήμα. Οι εμπιστευτικές πληροφορίες δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν, να επικοινωνηθούν ή να διαδοθούν για άλλο σκοπό, εκτός από τον επιδιωκόμενο. Ακόμη και μετά την παύση των σχέσεων με τη ΒΙΑΝΕΞ και τη ΒΙΑΝ, οι υπάλληλοι και λοιποί αντιπρόσωποι πρέπει να διατηρούν το απόρρητο των πληροφοριών της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ, και να επιστρέφουν όλα 30 τα έγγραφα και αρχεία της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ (συμπεριλαμβανομένων των ηλεκτρονικά 31 αποθηκευμένων πληροφοριών).

17 Σχέσεις Με Τους Εργαζόμενους / Υγεία και Ασφάλεια Μη διακριτική μεταχείριση / ίσες ευκαιρίες Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ αποφεύγουν την οποιαδήποτε και όλες τις διακρίσεις που βασίζονται στην ηλικία, το φύλο, τις σεξουαλικές προτιμήσεις, τις κινητικές δυσκολίες, την υγεία, φυλή, εθνικότητα, πολιτικές ή θρησκευτικές πεποιθήσεις ή οποιαδήποτε άλλα κριτήρια που μπορούν να παρεμβαίνουν στα θεμελιώδη ατομικά δικαιώματα και ελευθερίες. Παρενόχληση Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ δεσμεύονται στο να διαφυλάττουν την ηθική ακεραιότητα των υπαλλήλων τους και εγγυώνται το δικαίωμα σε συνθήκες σεβασμού της εργασίας και της προσωπικής αξιοπρέπειας. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ προστατεύουν τους υπαλλήλους τους από όλες τις πράξεις ψυχολογικής πίεσης ή βίας και καταδικάζουν τις όποιες στάσεις ή συμπεριφορές που είναι διακριτικές ή επιβλαβείς στο άτομο, στις προσωπικές πεποιθήσεις του και στα ήθη. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ καταδικάζουν την παρενόχληση στις εργασιακές σχέσεις. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ επιδιώκουν να διατηρούν ένα περιβάλλον ελεύθερο παρενοχλήσεων, όπου υπάρχει σεβασμός προς όλους τους υπαλλήλους. Ο όρος «παρενόχληση» συμπεριλαμβάνει ενδεικτικά: Τη δημιουργία ενός εκφοβιστικού, εχθρικού ή απομονωμένου περιβάλλοντος εργασίας σε σχέση με τον υπάλληλο ή ομάδα υπαλλήλων Τη παρεμπόδιση των προοπτικών εργασίας για άλλους, με κριτήρια εκτός της απόδοσης τους, και Τη σεξουαλική παρενόχληση και μειωτική ή μη πρέπουσα συμπεριφορά ή επικοινωνία. Προστασία της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ σέβονται την ιδιωτικότητα και αξιοπρέπεια των υπαλλήλων τους και διασφαλίζουν το απόρρητο των υπαλληλικών αρχείων. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ συλλέγουν και διατηρούν τα προσωπικά δεδομένα που χρειάζονται για την υποστήριξη λειτουργιών όπως οι παροχές, οι αποζημιώσεις και η μισθοδοσία, καθώς και για άλλους σκοπούς, όπως απαιτείται από τον νόμο. Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ δεσμεύονται να προστατεύουν τα προσωπικά δεδομένα που αφορούν τους υπαλλήλους τους και να αποτρέπουν την ακατάλληλη κοινολόγηση και χρήση των προσωπικών δεδομένων τους. Η ιδιωτικότητα της επικοινωνίας των υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων των s και της χρήσης internet/intranet, υπόκεινται στις επιχειρηματικές ανάγκες των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ, στα πλαίσια που θέτουν οι ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ μέσω διαδικασιών και ισχυόντων νόμων. Υγεία και ασφάλεια Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ δεσμεύονται για την πρόληψη κινδύνων για τον άνθρωπο και το περιβάλλον σε συμμόρφωση με τους ισχύοντες κανονισμούς. Σχετικά με τις δραστηριότητες τους, οι ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ δεσμεύονται επίσης για τη διάδοση και την εδραίωση της κουλτούρας ασφάλειας στο χώρο εργασίας, με την ανάπτυξη της ευαισθητοποίησης στους κινδύνους και τη χρήση όλων των αναγκαίων πόρων για την εγγύηση της ασφάλειας και της υγείας των υπαλλήλων τους. Κατευθυντήριες αρχές Εάν πιστεύετε ότι έχετε υπάρξει θύμα διακριτικής μεταχείρισης ή παρενόχλησης, μη διστάσετε να το πείτε στο εμπλεκόμενο άτομο. Εάν δε νοιώθετε άνετα με μια απευθείας προσέγγιση ή εάν αυτή αποτύχει να φέρει αποτέλεσμα, ή εάν ανησυχείτε για την υγεία, ασφάλεια των εργαζομένων ή περιβαλλοντολογικά θέματα, να επικοινωνήσετε με το Διευθυντή σας και/ή τη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού, οι όποιοι θα είναι υπεύθυνοι για την επίλυση του θέματός σας. Μπορείτε να συνοδεύεστε σε αυτή την προσέγγιση/διαδικασία από οποιοδήποτε πρόσωπο της εταιρείας. Συνεισφορά στην Κοινωνία όπου Zούμε και Eργαζόμαστε Υποστηρίζουμε την κοινωνία όπου ζούμε και εργαζόμαστε. Μέσω των δραστηριοτήτων μας, των επιχειρηματικών μας σχέσεων και της υποστήριξης κοινωνικών ομάδων και φιλανθρωπικών σκοπών, εφαρμόζουμε κοινωνική πολιτική και προσφέρουμε κοινωνικό έργο. Ως εταιρείες, η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ δωρίζουν προϊόντα και υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, υποστηρίζουν οργανισμούς, που έχουν ως αντικείμενο την απευθείας παροχή υγειονομικών υπηρεσιών και συμμετέχουν σε συνεργασίες με πανεπιστήμια, ερευνητικά κέντρα, εταιρείες του τομέα υγείας, νοσοκομεία, κλινικές και σχετικά Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ προσφέρουν, σε όλους τους υπαλλήλους τους, ίσες ευκαιρίες απασχόλησης στην επιλογή και την πρόοδο, διασφαλίζοντας ότι όλοι απολαμβάνουν ίση μεταχείριση, 32 βασιζόμενες στις ικανότητες και δεξιότητες, χωρίς κανενός τύπου διάκριση. ιδρύματα. 33

18 Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Με τον όρο «Προσωπικά Δεδομένα» εννοούμε οποιαδήποτε πληροφορία σχετίζεται με φυσικό πρόσωπο το οποίο μπορεί να αναγνωριστεί, απευθείας ή εμμέσως, με αναφορά σε κάποιο συγκεκριμένο στοιχείο αναγνώρισης ή σε έναν ή περισσότερους παράγοντες που σχετίζονται αποκλειστικά με αυτόν/αυτήν, όπως το όνομα, ημερομηνία γέννησης, αριθμός κοινωνικού μητρώου, φωτογραφία, προσωπική διεύθυνση, επαγγελματική δραστηριότητα ή διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου, , αριθμός υπολογιστή, φύλο, θρησκεία, πολιτικές πεποιθήσεις, κοινωνικές δραστηριότητες, οικονομικές συνήθειες, κ.α. Επεξεργασία προσωπικών δεδομένων σημαίνει οποιαδήποτε συστηματική καταγραφή και ενέργεια, σε σχέση με τα δεδομένα αυτά, ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο αυτή πραγματοποιείται και αποβλέπει στην απόκτηση, συλλογή, καταγραφή, αποθήκευση, χρήση, δημοσιοποίηση ή προώθηση τους. Η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων, μπορεί να συνιστά ή να θεωρηθεί παραβίαση της προστασίας της ιδιωτικής ζωής και των ατομικών ελευθεριών. Στην Ευρώπη, η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων διέπεται από την Ευρωπαϊκή Οδηγία 95/46/EC (EU Directive 95/46/EC), σχετικά με την «προστασία του ατόμου σε σχέση με την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και την ελεύθερη διακίνηση τέτοιου είδους πληροφοριών» και τους τοπικούς νόμους και κανονισμούς. Η προστασία των προσωπικών δεδομένων προσφέρει στο άτομο, του οποίου τα προσωπικά δεδομένα είναι στην διάθεση της ΒΙΑΝΕΞ και της ΒΙΑΝ, το δικαίωμα να ελέγχει την συλλογή, επεξεργασία, χρήση, δημοσιοποίηση και αποθήκευση των δεδομένων που σχετίζονται με αυτό. Κατευθυντήριες αρχές Εάν θα πρέπει να επεξεργαστείτε προσωπικά δεδομένα, θα πρέπει να ακολουθείτε τις παρακάτω κατευθυντήριες αρχές: Βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε όλα τα προσωπικά δεδομένα, σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους (Ευρωπαϊκούς και Ελληνικούς) Βεβαιωθείτε ότι ως ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ έχετε πραγματοποιήσει όλες τις απαιτούμενες διατυπώσεις και κοινοποιήσεις πριν ξεκινήσετε την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων (γενικά, αυτό περιλαμβάνει δηλώσεις ή αιτήσεις για έγκριση και χορήγηση αδείας από την Ελληνική Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα). Βεβαιωθείτε ότι τα άτομα των οποίων τα στοιχεία συλλέγονται, είναι ενήμερα, καθώς και για το δικαίωμά τους να έχουν πρόσβαση και να διορθώσουν τα προσωπικά δεδομένα τους όπως και τη δυνατότητα να ανακαλέσουν οποτεδήποτε τη δήλωση συναίνεσής τους. Βεβαιωθείτε ότι τα προσωπικά δεδομένα χρησιμοποιούνται για το σκοπό για τον οποίο συλλέγονται. Βεβαιωθείτε ότι τα προσωπικά δεδομένα διατηρούνται μόνο για όσο είναι απαραίτητο για το σκοπό για τον οποίον τα επεξεργαστήκατε. Καθώς όλες οι χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης δεν παρέχουν προστασία προσωπικών δεδομένων ισοδύναμη με τις προδιαγραφές της Ευρωπαϊκής Ένωσης, πρέπει να θυμάστε ότι οι μεταφορές προσωπικών δεδομένων από μια χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε τρίτη χώρα, είναι αυστηρώς ελεγχόμενη. Θα πρέπει να συμβουλεύεστε το Νομικό Τμήμα πριν την οποιαδήποτε μεταφορά. Κάθε υπάλληλος των ΒΙΑΝΕΞ και ΒΙΑΝ έχει την ευθύνη για τα προσωπικά δεδομένα που επεξεργάζεται και για την τήρηση των απαιτούμενων διατυπώσεων. Εάν έχετε κάποια αμφιβολία 34 για τον τρόπο επεξεργασίας, πρέπει να συμβουλεύεστε το Νομικό Τμήμα. 35

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Η προστασία και ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων και των πληροφοριών υγείας είναι πρωταρχικής σημασίας για την εταιρεία Outcome Sciences, Inc.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 ΑΠΟΣΤΟΛΗ 3 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 4 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 5 ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ Πρόγραμμα Νέα Γενιά σε Δράση INFO KIT Μέρος 1 Μάης 2011 Εισαγωγή Το έγγραφο αυτό προορίζεται για τους εθελοντές και τους φορείς που συμμετέχουν στην ΕΕΥ. Δίνει σαφείς πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ Περιεχόµενα Γενικές Αρχές Σχέσεις µε Τρίτους Ανθρώπινο υναµικό Πελάτες Προµηθευτές Εκµισθωτές ηµόσιες Αρχές Μέτοχοι και Οικονοµική Κοινότητα Ανταγωνισµός

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Αγαπητέ/ή Συνάδελφε, Καθημερινά, οι αποφάσεις και οι πράξεις μας συμβάλλουν στην οικοδόμηση της φήμης και της μελλοντικής επιτυχίας της εταιρείας μας. Εναπόκειται σε

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP)

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) Ιανουάριος 2012 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα- Συνθήκες Εργασίας 5. Περιβάλλον 6. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Υιοθετήθηκε ομόφωνα από την Ολομέλεια του ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ στις 30 Νοεμβρίου 2007, με τροποποιήσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δημοσιοποίησης του ΣΦΕΕ Οκτώβριος 2014

Κώδικας Δημοσιοποίησης του ΣΦΕΕ Οκτώβριος 2014 Κώδικας Δημοσιοποίησης του ΣΦΕΕ Οκτώβριος 2014 Αρχές Χρηστής Διακυβέρνησης στον φαρμακευτικό κλάδο Οι σχέσεις μεταξύ των φαρμακευτικών επιχειρήσεων και των επαγγελματιών υγείας έχουν βαθιά και θετική επίδραση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 2 Δέσμευση της Διοίκησης του Ομίλου O Όμιλος ΤΙΤΑΝ κατά τις τελευταίες δεκαετίες έχει επεκταθεί πέρα από γεωγραφικά και πολιτιστικά σύνορα, ωστόσο, οι βασικές του αξίες,

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ (ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΑΣΥΠ ΔΕΗ) ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΤΙΡΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΘΕΜΑΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ - Ενημέρωση για το σχετικό Νομοθετικό Πλαίσιο - Ενημέρωση για τη δομή και το περιεχόμενο του Σχεδίου

Διαβάστε περισσότερα

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ Εισαγωγή Η προστασία των δικαιωμάτων των ασθενών αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα διασφάλισης του επιπέδου φροντίδας για την υγεία των πολιτών. Τα ανθρώπινα δικαιώματα στον τομέα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Αγαπητέ Συνάδελφε: Με χαρά μου σας παρουσιάζω τον Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς. Πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό έγγραφο, επειδή περιγράφει τις προσδοκίες της

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 Απρίλιος 2014 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα 5. Συνθήκες Εργασίας 6. Περιβάλλον 7. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ!

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΠΡΟΣΕΧΕ ΠΟΥ ΤΑ ΔΙΝΕΙΣ ΡΩΤΑ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΣΚΟΠΟ ΜΑΘΕ ΠΩΣ ΤΑ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ Τα προσωπικά δεδομένα στη ζωή μας Τι είναι

Διαβάστε περισσότερα

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας 1 Το Πιστεύω μας Πιστεύουμε ότι η πρώτη μας ευθύνη είναι προς τους γιατρούς, τις νοσηλεύτριες και τους ασθενείς, τις μητέρες,

Διαβάστε περισσότερα

Μέτρα κατά της διαφθοράς. Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που συναλλάσσονται επαγγελματικά με την Abbott

Μέτρα κατά της διαφθοράς. Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που συναλλάσσονται επαγγελματικά με την Abbott Μέτρα κατά της διαφθοράς Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που Σκοπός Η Abbott έχει δεσμευτεί να πραγματοποιεί επιχειρηματικές δραστηριότητες σύμφωνα με τους νόμους και τον κώδικα δεοντολογίας και τηρεί

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2.6.2015 L 135/29 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/856 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/12)

Διαβάστε περισσότερα

Εισηγήτρια: Κατερίνα Γρυμπογιάννη, Επικεφαλής Επιθεωρήτρια της TUV Rheinland Α.Ε. 1 13/7/2012 ΗΜΕΡΙΔΑ: ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ

Εισηγήτρια: Κατερίνα Γρυμπογιάννη, Επικεφαλής Επιθεωρήτρια της TUV Rheinland Α.Ε. 1 13/7/2012 ΗΜΕΡΙΔΑ: ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ Εφαρμογή Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας στις υπηρεσίες Υγείας: Προϋπόθεση για την ανάπτυξη και την βελτίωση των παρεχομένων υπηρεσιών. (ISO 9001 ISO 22000 ISO 14001 ISO 27001 ISO 50001 OHSAS 18001) Σχετικές

Διαβάστε περισσότερα

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O ΜΉΝΥΜΑ ΠΡΟΣ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ Η HEINEKEN έφθασε να αποτελεί τη ζυθοποιία με τον πιο έντονο διεθνή προσανατολισμό στον κόσμο

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση Συνάντηση Εργασίας ρ Χριστίνα Θεοχάρη Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός Γραµµατέας Οικολογίας και Περιβάλλοντος ΓΣΕΕ 7 Ιουνίου 2006 1 1. Η Κοινωνική εταιρική ευθύνη

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής

Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής ΒΑΣΙΚΟΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΩΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΩΝ CLUSTERS Με σκοπό τον εντοπισμό των βασικών παραγόντων επιτυχίας

Διαβάστε περισσότερα

Κ.ΜΠΑΚΟΥΡΗΣ (Πρόεδρος ιεθνούς ιαφάνειας Ελλάς ): Κύριε Συντονιστά, κύριοι Πρόεδροι των Εργοληπτικών Οργανώσεων, κύριε καθηγητά, κύριε Πρόεδρε του

Κ.ΜΠΑΚΟΥΡΗΣ (Πρόεδρος ιεθνούς ιαφάνειας Ελλάς ): Κύριε Συντονιστά, κύριοι Πρόεδροι των Εργοληπτικών Οργανώσεων, κύριε καθηγητά, κύριε Πρόεδρε του Κ.ΜΠΑΚΟΥΡΗΣ (Πρόεδρος ιεθνούς ιαφάνειας Ελλάς ): Κύριε Συντονιστά, κύριοι Πρόεδροι των Εργοληπτικών Οργανώσεων, κύριε καθηγητά, κύριε Πρόεδρε του Επιµελητηρίου, αγαπητέ Λέανδρε Ρακιτζή, σας καληµερίζω

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) Άρθρο 1. Γενικές Αρχές 1.1 Ο Κώδικας Δεοντολογίας Εσωτερικός Κανονισμός (εφεξής Κώδικας Δεοντολογίας) περιέχει τις

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ ΕYΡΩΣYΣΤΗΜΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ Εισαγωγή H Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου ("Κεντρική Τράπεζα") στο πλαίσιο της ευρύτερης ευθύνης της έναντι του αυξημένου

Διαβάστε περισσότερα

Δικός σας. Kasper Rorsted

Δικός σας. Kasper Rorsted ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ Εισαγωγή Αγαπητοί συνάδελφοι, Έχουμε θέσει ξεκάθαρες στρατηγικές προτεραιότητες και φιλόδοξους στόχους για την εταιρία μας. Είμαστε στη διαδικασία να εδραιώσουμε στη Henkel μια Κουλτούρα

Διαβάστε περισσότερα

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή 2. Αντικείμενο και εφαρμογή 3. Διαφάνεια και Ειδοποιήσεις 4. Εντιμότητα και περιορισμός

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Στο Σχέδιο Νόμου

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Στο Σχέδιο Νόμου ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Στο Σχέδιο Νόμου «Προσαρμογή της εθνικής νομοθεσίας στις διατάξεις της Οδηγίας 2011/24/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 9 ης Μαρτίου 2011 περί εφαρμογής των δικαιωμάτων

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΨΥΧΟΔΡΑΜΑΤΙΣΤΗ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΨΥΧΟΔΡΑΜΑΤΙΣΤΗ ΨΥΧΟΔΡΑΜΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ (ΨΥΚΑΠ) Μιχαλακολούλου 173 115 27 ΑΘΗΝΑ Τηλ.: 2106462797 Δικτυακός Τόπος: http://www.psychodrama.gr Ηλεκτρονική Διεύθυνση: kostas.letsios@psychodrama.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ 1. Εισαγωγή 1.1. Η λειτουργία του παρόντος διαδικτυακού τόπου www.transparency.gr υποστηρίζεται από το σωματείο «Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς» (στο εξής: ο «Φορέας») με σκοπό

Διαβάστε περισσότερα

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Υιοθετήθηκε την 1η Αυγούστου 1994 από την RΕ/ΜΑΧ EUROPE Πρόλογος Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας προετοιμάστηκε και υιοθετήθηκε από την RE/MAX Europe. Σκοπό έχει να προωθεί

Διαβάστε περισσότερα

paysafecard: Online ασφαλείς πληρωμές

paysafecard: Online ασφαλείς πληρωμές Η ασφάλεια στο διαδίκτυο είναι ένα σημαντικό θέμα - για κάθε χρήστη, καθώς και για την paysafecard. Οι αναφορές για περιστατικά απάτης κλονίζουν πολλούς πελάτες. Με το παρόν Δελτίο Ασφάλειας, θέλουμε να

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID)

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID) ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007 ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID) ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Λαμβανομένων υπόψη της φύσεως, της κλίμακας και τωv επιχειρηματικών της

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Η ταυτότητα του Ομίλου Pirelli βασίζεται ιστορικά σε πληθώρα αξιών των οποίων την διαφύλαξη και επιδίωξη πάντοτε φροντίζαμε όλοι μας. Οι αξίες αυτές, με την πάροδο του

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Λαμβανομένων υπόψη του μεγέθους της ΑΕΠΕΥ, καθώς και της φύσεως, της κλίμακας και της πολυπλοκότητας των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων,

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της

Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομιλος Generali Κώδικας δεοντολογίας Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Assicurazioni Generali S.p.A. στις 14 Δεκεμβρίου 2012 1 Ένα μήνυμα από το Διευθύνοντα Σύμβουλο του Ομίλου Αγαπητοί συνάδελφοι,

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1: Πεδίο Εφαρμογής

Άρθρο 1: Πεδίο Εφαρμογής ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΟΜΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ (ΔΑΣΤΑ) ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΡΑΞΕΩΝ (ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΟΝΑΔΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ)

Διαβάστε περισσότερα

Όμιλος Roche Κώδικας Δεοντολογίας

Όμιλος Roche Κώδικας Δεοντολογίας F. Hoffmann-La Roche Ltd Chief Compliance Officer 4070 Basel, Switzerland Όμιλος Roche Κώδικας Δεοντολογίας January 2010 2 001 077 Όμιλος Roche Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας του Ομίλου Roche

Διαβάστε περισσότερα

ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1. Πεδίο Εφαρμογής AΡΘΡΟ 2. Ευθύνη του Δ.Π.

ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1. Πεδίο Εφαρμογής AΡΘΡΟ 2. Ευθύνη του Δ.Π. ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρμογής Ο κώδικας αυτός ισχύει για όλες τις ερευνητικές δραστηριότητες οι οποίες διεξάγονται στο Δ.Π.

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες γραμμές. για την εξέταση. αιτιάσεων από τις ασφαλιστικές. επιχειρήσεις

Κατευθυντήριες γραμμές. για την εξέταση. αιτιάσεων από τις ασφαλιστικές. επιχειρήσεις EIOPA-BoS-12/069 EL Κατευθυντήριες γραμμές για την εξέταση αιτιάσεων από τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις 1/8 1. Κατευθυντήριες γραμμές Εισαγωγή 1. Σύμφωνα με το άρθρο 16 του κανονισμού EIOPA (European Insurance

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Plus500CY Ltd. Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Περίληψη της Δήλωσης Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων 1. Εισαγωγή 1.1. Με τη συγκεκριμένη Δήλωση Πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελίδα Άρθρο 3 ΠΡΟΛΟΓΟΣ I. ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 4 1 Φυσικά πρόσωπα 4 2 Χρόνος ισχύος II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 5 3 Γενικοί κανόνες 5 4 Επιλεξιμότητα και απόρριψη 6 5 Συγκρούση συμφερόντων 6 6

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση Ι] Η MSD δεσμεύεται για τη

Διαβάστε περισσότερα

Διαδικασία κοινοποίησης [Σύμφωνα με το Άρθρο R23 της Απόφασης (ΕΚ) με αριθμ. 768/2008/ΕΚ]

Διαδικασία κοινοποίησης [Σύμφωνα με το Άρθρο R23 της Απόφασης (ΕΚ) με αριθμ. 768/2008/ΕΚ] Aθήνα, 18-09-2012 Αριθμ. Πρωτ.:Φ2-1619 ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΣΩΤ. ΕΜΠΟΡΙΟΥ Δ/ΝΣΗ ΜΕΤΡΟΛΟΓΙΑΣ Ταχ. Δ/νση: Πλ.Κάνιγγος Ταχ. Κώδ.: 10181 Αθήνα ΚΟΙΝ: Γρ. κ. Υφυπουργού Πληροφ: Αθ. Δέσης Τηλ:

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Απορρήτου της Fon

Πολιτική Απορρήτου της Fon Πολιτική Απορρήτου της Fon Τελευταία αναθεώρηση: Ιούνιος 2015 1. Δεδομένα εγγραφής Κατά την εγγραφή σας στην Υπηρεσία Fon ενδέχεται να συλλέξουμε κάποια στοιχεία όπως όνομα χρήστη, κωδικό εισόδου, διεύθυνση

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΛ4ΞΘ-ΞΚΨ ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑΣ. Αθήνα, 28-3-2013 Αρ. Γ.Π. οικ.

ΑΔΑ: ΒΛ4ΞΘ-ΞΚΨ ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑΣ. Αθήνα, 28-3-2013 Αρ. Γ.Π. οικ. ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑΣ Ταχ. Δ/νση : Αριστοτέλους 17 Ταχ. Κώδικας : 101 87 Πληροφορίες : Κ. Βουρλιώτου Αθ. Λύτρα Αικ. Δαμίγου Τηλέφωνο

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ

ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ Η εξασφάλιση άδειας από το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισµού (ΥΠΠ) είναι απαραίτητη για τη διεξαγωγή έρευνας σε δηµόσια σχολεία οποιασδήποτε βαθµίδας.

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2010 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΕΛΙ Α 1. Έκταση εφαρµογής της πολιτικής 3 2. Εντοπισµός περιπτώσεων πιθανής συγκρούσεως

Διαβάστε περισσότερα

Όροι και προϋποθέσεις χρήσης

Όροι και προϋποθέσεις χρήσης Όροι και προϋποθέσεις χρήσης 1. Αποδοχή Η πρόσβαση και η χρήση αυτού του δικτυακού τόπου υπόκεινται στους ακόλουθους όρους και προϋποθέσεις και σε όλους τους νόμους που εφαρμόζονται σχετικά. Με την πρόσβαση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ 2009 ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΣΤΟ ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ

ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ 2009 ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΣΤΟ ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ 2009 ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ 2009 ΑΡΧΗ 1: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να υποστηρίζουν και να σέβονται την προστασία των διεθνώς διακηρυγμένων ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Επιδιώκουμε συστηματικά την αποτελεσματική

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ Α) ΕΚΤΑΣΗ ΚΑΙ ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ

Ο ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ Α) ΕΚΤΑΣΗ ΚΑΙ ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ Ο ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ Α) ΕΚΤΑΣΗ ΚΑΙ ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ Ο Κώδικας αφορά όλες τις διαφημίσεις για κάθε είδους προϊόντα και υπηρεσίες. Ο Κώδικας ορίζει τους κανόνες επαγγελματικής δεοντολογίας και

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ Γ Ε Ν Ι Κ Α Τα ακόλουθα αφορούν αποκλειστικά και μόνο στην ενότητα «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» της ιστοσελίδας www.oeetak.gr του Περιφερειακού Τμήματος Ανατολικής Κρήτης του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (O.E.E.T.A.K.),

Διαβάστε περισσότερα

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Στρατηγική προσέγγιση... 4 Όραμα και Αποστολή... 4 Προτεραιότητες... 4 Αξίες...

Διαβάστε περισσότερα

Τίτλος: Κατά της διαφθοράς Εγκρίθηκε από: Ανώτερος Αντιπρόεδρος - Γενικός Νομικός Σύμβουλος και Γραμματέας

Τίτλος: Κατά της διαφθοράς Εγκρίθηκε από: Ανώτερος Αντιπρόεδρος - Γενικός Νομικός Σύμβουλος και Γραμματέας Αριθμός εγγράφου: 276-RP gre Εταιρική πολιτική Τα έντυπα αντίγραφα δεν είναι ελεγχόμενα - Επαληθεύστε την ημερομηνία έναρξης ισχύος πριν από τη χρήση Ημερομηνία έναρξης ισχύος: Λειτουργία: 7 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Kλινικές ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΒΑΣΙΚΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ

Kλινικές ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΒΑΣΙΚΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ Kλινικές Mελέτες ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΒΑΣΙΚΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ 1Τι είναι οι κλινικές μελέτες είναι σημαντικές; > Μη διστάσετε να ρωτήσετε το γιατρό σας για οποιαδήποτε και άλλη γιατί πληροφορία ή διευκρίνηση χρειάζεστε

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Άρθρο 1 - Εφαρμογή 1.1 Oι γενικοί όροι και προϋποθέσεις που δηλώνονται παρακάτω ( Όροι & Προϋποθέσεις ) ισχύουν και σχηματίζουν μέρος όλων των προσφορών και συναλλαγών των (πολυμεσικών)

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Το όραμα και οι εταιρικές αξίες του Ομίλου ΓΙΟΥΛΑ προσδιορίζουν στον μέγιστο βαθμό τη

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ Η Ευρωπαϊκή Διάσκεψη Νέων είναι ένα στοιχείο της διαδικασίας του Διαρθρωμένου Διαλόγου που φέρνει σε επικοινωνία

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ)

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) Πίνακας περιεχομένων 1.ΑΠΟΣΤΟΛΗ - ΣΚΟΠΟΣ 3 2.ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ 4 3.ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑ 4 4.ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ 4 5.ΑΝΑΦΟΡΕΣ 7 6.ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας και Ηθικής ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΕΡΙΟΥ (ΔΕΠΑ) ΑΕ 2014 1 Περιεχόμενα Μήνυμα Διοίκησης Το Όραμα και οι Στρατηγικοί Στόχοι της ΔΕΠΑ Ο Κώδικας και οι Αξίες της Εταιρίας 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ Α. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ 1. Το Τεχνικό Επιμελητήριο στο οποίο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΣΕΠ Επιστημών & Υγείας ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ 1. Σκοπός Ο Κώδικας Δεοντολογίας των μελών του Συνδέσμου σκοπό έχει να προτρέπει τα μέλη του Συνδέσμου στο να κατανοούν και να εφαρμόζουν συστηματοποιημένους

Διαβάστε περισσότερα

1. Ορισμοί Προεπιλογή Φορέα (ΠΦ, CPS)

1. Ορισμοί Προεπιλογή Φορέα (ΠΦ, CPS) 1. Ορισμοί Προεπιλογή Φορέα (ΠΦ, CPS) Η δυνατότητα που παρέχεται στους συνδρομητές ενός Τηλεπικοινωνιακού Οργανισμού να επιλέγουν σε πάγια βάση 4 ότι μία ή περισσότερες κατηγορίες τηλεφωνικών κλήσεων θα

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. ` ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. Όμιιλος ΟΤΕ Κώδιικας Δεοντολογίίας γιια την προστασίία των διικαιιωμάτων του ατόμου κατά την επεξεργασίία των προσωπιικών δεδομένων του εντός του Ομίίλου ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα

Συμβουλές για τις ηλεκτρονικές αγορές

Συμβουλές για τις ηλεκτρονικές αγορές ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΕΛΛΑΔΑΣ Συμβουλές για τις ηλεκτρονικές αγορές Χρήσιμες συμβουλές για τις ηλεκτρονικές αγορές των εορτών Τις αγορές του από ηλεκτρονικά καταστήματα πραγματοποιεί τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΑΥΤΗ γίνεται σήμερα την../2013 στη Λευκωσία μεταξύ της Εταιρείας VELISTER LTD εξ Αγίου Νικολάου 41-49, Block B, 1ος όροφος,

Διαβάστε περισσότερα

Το Blue Book. Σύνοψη των Πολιτικών της Pfizer σχετικά με την Επιχειρηματική Συμπεριφορά

Το Blue Book. Σύνοψη των Πολιτικών της Pfizer σχετικά με την Επιχειρηματική Συμπεριφορά Το Blue Book Σύνοψη των Πολιτικών της Pfizer σχετικά με την Επιχειρηματική Συμπεριφορά Όταν συμπεριφερόμαστε με ακεραιότητα, μπορούμε να κερδίσουμε ευκολότερα την εμπιστοσύνη και τον σεβασμό των ανθρώπων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ Π.Δ.Σ.

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ Π.Δ.Σ. ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ Π.Δ.Σ. Κατευθυντήριες Γραμμές σχετικά με τα ακόλουθα θέματα: (Α) «Τρίτα Πρόσωπα» (Β) Τήρηση Αρχείου (Γ) Παρακολούθηση Λογαριασμών και Συναλλαγών (Δ) Εσωτερική Αναφορά

Διαβάστε περισσότερα