Quam artem exerceat?

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Quam artem exerceat?"

Transcript

1 3 ο ΣΥΜΠΟΣΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ Quam artem exerceat? Τετάρτη 17/3/2010, Αίθουσα «Μυκήνες», Divani Caravel, Αθήνα ΕΘΝΙΚH ΣΧΟΛH ΔΗΜOΣΙΑΣ ΥΓΕIΑΣ ΤΟΜEΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚHΣ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚHΣ ΥΓΙΕΙΝHΣ ΣΤo ΠΛΑΙΣΙo ΤΟΥ 8 ου ΠανελλήνιοΥ ΣυνέδριοΥ Δημόσιας Υγείας & Υπηρεσιών Υγείας «Κοινωνικές Επιδημίες» ΦΟΡΕΑΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ Με την υποστήριξη των Οργανωτικά Θέματα & Συντονισμός Συνεδρίου

2 Προοίμιο Το 3ο Συμπόσιο Επαγγελματικής Υγείας, Quam Artem Exerceat? διεξάγεται στο πλαίσιο του 8 ου Πανελλήνιου Συνεδρίου που έχει κύριο θέμα «Κοινωνικές Επιδημίες» και πραγματοποιείται σε περίοδο έντονης οικονομικής, κοινωνικής και πολιτισμικής κρίσης. Η Κοινωνία και ο Πολιτισμός μας είναι ο κόσμος που δημιουργούμε όλοι μαζί και είναι βασισμένος σε μια κοινωνική δυναμική που χαρακτηρίζεται από την αποδοχή ορισμένων βασικών αξιών, όπως η προστασία της ζωής, της σωματικής και ψυχικής ακεραιότητας, της κοινωνικής δικαιοσύνης, της κοινωνικής συνοχής και της βιώσιμης ανάπτυξης για τις επόμενες γενιές. Η καθημερινή μας πρακτική πρέπει να εμπλέκει αυτές τις αξίες αδιάσπαστα στη καθημερινή μας εργασία. Επειδή όλες οι δραστηριότητές μας συμβάλλουν στη διαμόρφωση και επικύρωση της κοινωνίας και του πολιτισμού μέσα στους οποίους υπάρχουμε δεν πρέπει να δημιουργούμε την αυταπάτη ότι η κοινωνία και ο πολιτισμός μας είναι ένα γίγνεσθαι ανεξάρτητο από εμάς. Εμείς τα δημιουργούμε και συνεπώς έχουμε την υποχρέωση να τα βελτιώνουμε. Τα τελευταία χρόνια επικράτησε η λογική της οικονομικής κερδοφορίας έναντι όλων των αξιών θυμίζοντας τη σχέση του Φάουστ με τον Μεφιστοφελή. Το στοίχημα που έβαλαν οδήγησε μετά από λίγα χρόνια τον Φάουστ να παραδώσει την ψυχή και την ζωή του, στο όνομα μιας απεριόριστης ανάπτυξης (μεγέθυνσης) που του είχε υποσχεθεί. Η νοσηρότητα από επαγγελματικές ασθένειες, οι αναπηρίες και οι θάνατοι από εργατικά ατυχήματα και από επαγγελματικές ασθένειες αποτελούν «κοινωνική επιδημία». Η βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία παραμένει, και σε περιόδους οικονομικής κρίσης, όρος επιβίωσης γιατί η αντιμετώπιση της ανεργίας δεν μπορεί να γίνει με εξαθλίωση των συνθηκών εργασίας. Ιδιαίτερα σε περιόδους οικονομικής κρίσης παρατηρούμε υποχώρηση των προσπαθειών για βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, στο όνομα του οικονομικού κόστους. Οι εργαζόμενοι βιώνουν ανασφάλεια και φοβερό άγχος από τον φόβο απόλυσης με αποτέλεσμα να αυξάνονται τα ατυχήματα και οι επαγγελματικές ασθένειες. Οι θάνατοι και οι αναπηρίες είναι πολλαπλάσιοι από τα θύματα της πανδημίας της νέας γρίπης. Σε έναν πεπερασμένο πλανήτη δεν γίνεται να δημιουργήσουμε μια απεριόριστη ανάπτυξη (μεγέθυνση) της οικονομίας. Τελικά, δεν πρέπει να υποτάξουμε τις αξίες που δημιουργήσαμε κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης του ανθρώπινου πολιτισμού στην οικονομία αλλά την οικονομία στις αξίες του πολιτισμού και της ζωής. Βασίλης Μακρόπουλος Καθηγητής Τομέα Επαγγελματικής & Βιομηχανικής Υγιεινής Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας σελίδα 3

3 Με την υποστήριξη: European Association Schools of Occupational Medicine Vice President Petar Bulat Τμήμα Ιατρικής της Εργασίας, Θριάσιο Δ/ντης, Στέλιος Κωστόπουλος Τμήμα Επαγγελματικών Πνευμονοπαθειών & Φυματίωσης, Σισμανόγλειο Δ/ντης, Μιχάλης Πατενταλάκης Νοσηλευτική Σχολή, Πανεπιστήμιο Αθηνών Kαθηγητής, Μανώλης Βελονάκης Μονάδα Εργονομίας Σχολή Μηχανολόγων Μηχανικών, Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο Kαθηγητής, Νικόλαος Μαρμαράς Τμήμα Επαγγελματικών Δερματοπαθειών, Συγγρού Δ/ντρια, Αν. Καθηγήτρια, Αλεξάνδρα Κατσαρού Εργαστήριο Ιατροδικαστικής & Τοξικολογίας, Ιατρική Σχολή, Πανεπιστήμιο Αθηνών Δ/ντρια, Αν. Καθηγήτρια, Σπηλιοπούλου Χαρά Τμήμα Υγιεινής, Ιατρική Σχολή, Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης Δ/ντης, Αν. Kαθηγητής, θεόδωρος Κωνσταντινίδης Εργαστήριο Επιδημιολογίας, Ιατρική Σχολή, Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας Δ/ντης, Αν. Kαθηγητής, Χρήστος Χατζηχριστοδούλου καθωσ και των: Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, Υπουργείο Εργασίας Eιδικός Γραμματέας, Χάλαρης Μιχάλης Γενική Δ/νση Συνθηκών Εργασίας, Υπουργείο Εργασίας Δ/ντης, Χριστοδούλου Αντώνης Ελληνικό Ινστιτούτο Υγείας & Ασφάλειας Εργασίας Πρόεδρος, Ιωάννης Δραπανιώτης Κέντρο Διάγνωσης Ιατρικής της Εργασίας ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Δ/ντης, Αλουμανής Παναγιώτης Γραμματεία Υγείας & Ασφάλειας Εργασίας, Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Γεώργιος Μακρυνός Γραμματεία Υγείας & Ασφάλειας Εργασίας, Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας Ανδρέας Κολλάς Ελληνική Εταιρεία Ιατρικής Εργασίας & Περιβάλλοντος Πρόεδρος, Θεόδωρος Κωνσταντινίδης Υπεύθυνος Συντονιστής Συμποσίου: Γεώργιος Ντουνιάς, Επιμελητής, ΕΒΥ ΕΣΔΥ Επιστημονική Επιτροπή Στήριξης 1. Αλεξόπουλος Ευάγγελος, Ιατρός Εργασίας, Λέκτορας, Ιατρική Σχολή Πάτρας 2. Βελονάκης Μανόλης, Ιατρός Εργασίας, Αν. Kαθηγητής Νοσηλευτικής Αθηνών 3. Δημολιάτης Ιωάννης, Επικ. Kαθηγητής Υγιεινής, Ιατρική Σχολή Ιωαννίνων 4. Δρίβας Σπύρος, Ιατρός Εργασίας, ΕΛΙΝΥΑΕ 5. Κατσαρού Αλεξάνδρα, Αν. Kαθηγήτρια Δερματολογίας, Νοσοκομείο Α. Συγγρός 6. Κουζής Ιωάννης, Αν. Kαθηγητής Εργασιακών, Πάντειο Πανεπιστήμιο 7. Κωνσταντινίδης θεόδωρος, Ιατρός Εργασίας, Αν. Kαθηγητής Υγιεινής, Ιατρική Σχολή Θράκης 8. Κωστόπουλος Στέλιος, Ιατρός Εργασίας, Δ/ντης ΕΣΥ, Θριάσιο Νοσοκομείο 9. Λέκα Σταυρούλα, Αν. Kαθηγήτρια Ψυχολογίας, Πανεπιστήμιο Νottingham 10. Μακρόπουλος Βασίλης, Καθηγητής ΕΒΥ, ΕΣΔΥ 11. Μακρυνός Γεώργιος, ΕπΔΥ, ΠΟΕ-ΟΤΑ, συνεργ. ΕΣΔΥ 12. Μαρμαράς Νικόλαος, Kαθηγητής Εργονομίας, ΕΜΠ 13. Ντουράκης Σπυρίδων, Αν. Kαθηγητής, Ιατρική Σχολή, Πανεπιστήμιο Αθηνών 14. Ξυδέα-Κικεμένη Αναστασία, Επιστημονικός Συνεργάτης ΕΒΥ, ΕΣΔΥ 15. Πατενταλάκης Μιχάλης, Πνευμονολόγος, Δ/ντης ΕΣΥ, Σισμανόγλειο Γενικό Νοσοκομείο 16. Ραχιώτης Γεώργιος, Ιατρός Εργασίας, Λέκτορας, Ιατρική Σχολή Θεσσαλίας 17. Σπηλιοπούλου Χαρά, Αν. Kαθηγήτρια Ιατρικής, Δ/ντρια Εργαστηρίου Ιατροδικαστικής και Τοξικολογίας, Πανεπιστήμιο Αθηνών 18. Τούντας Γιάννης, Αν. Kαθηγητής Κοινωνικής Ιατρικής, Πανεπιστήμιο Αθηνών 19. Χριστοδούλου Αντώνης, Δ/ντης, Υπουργείο Εργασίας σελίδα 4 σελίδα 5

4 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΠΟΣΙΟΥ Workshop: Επίπτωση Χημικών και Καπνίσματος στο Αναπνευστικό Υγειονομική Επαγρύπνηση: Σπιρομέτρηση Ωράριο Θέμα Παρουσίαση Προφορικών Ανακοινώσεων στην Επιτροπή Κρίσης ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ Βράβευση τριών καλύτερων Προφορικών Ανακοινώσεων ο Στρογγυλό Τραπέζι Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στην εργασία ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ Workshop: Επίπτωση Χημικών και Καπνίσματος στο Αναπνευστικό Υγειονομική Επαγρύπνηση: Σπιρομέτρηση ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ ο Στρογγυλό Τραπέζι Επαγγελματικός κίνδυνος: Εκτίμηση & Ασφάλιση Παρουσίαση Προφορικών Ανακοινώσεων Επιτροπή Κρίσης 1. Ιωάννης Δημολιάτης, Επικ. Kαθηγητής Υγιεινής, Ιατρική Σχολή Ιωαννίνων 2. Αλεξάνδρα Κατσαρού, Αν. Kαθηγήτρια Δερματολογίας, Νοσοκομείο Α. Συγγρός 3. Χαρά Σπηλιοπούλου, Αν. Kαθηγήτρια Ιατρικής, Δ/ντρια Εργαστηρίου Ιατροδικαστικής και Τοξικολογίας, Πανεπιστήμιο Αθηνών 4. Ευάγγελος Αλεξόπουλος, Ιατρός Εργασίας, Λέκτορας, Ιατρική Σχολή Πάτρας 5. Γεώργιος Ραχιώτης, Ιατρός Εργασίας, Λέκτορας, Ιατρική Σχολή Θεσσαλίας Οι σύγχρονοι εργαζόμενοι όπως και ο γενικός πληθυσμός εκτίθενται σε όλο και περισσότερες εισπνεόμενες χημικές ουσίες. Παράλληλα το κάπνισμα είναι ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα Δημόσιας Υγείας στη χώρα μας. Ποια πρέπει να είναι η πρόληψη των συνεπειών στην αναπνευστική λειτουργία και η ιατρική επαγρύπνηση στους χώρους εργασίας; Αφορά ειδικούς στην Προαγωγή της Υγείας και Διακοπής του καπνίσματος, Επαγγελματίες Υγείας, Ειδ. Γενικής Ιατρικής Πνευμονολόγους, Ιατρούς της Εργασίας. Συντονιστής Γιάννης Ροτζώκος Πνευμονολόγος, Δ/ντης ΕΣΥ «Αγία Όλγα», πρόεδρος ΕΚΑΒ Εισηγητές Αναστασία Ξυδέα-Κικεμένη Επιστημονική συνεργάτης, ΕΒΥ ΕΣΔΥ Η επικινδυνότητα των χημικών παραγόντων Μιχάλης Πατενταλάκης Πνευμονολόγος, Δ/ντης Μονάδος Επαγγελματικών Νόσων & Ιατρείου Διακοπής Συνέργεια καπνίσματος και χημικών παραγόντων καπνίσματος, Σισμανόγλειο Γενικό Νοσοκομείο Εμμανουήλ Καστανάκης Πνευμονολόγος, Επιμελητής Α Σισμανόγλειο Αρχές Σπιρομέτρηση Θα ακολουθήσει πρακτική άσκηση σε σπιρόμετρα υπό τις οδηγίες πνευμονολόγου Oι τρείς καλύτερες προφορικές ανακοινώσεις θα βραβευθούν από την: σελίδα 6 σελίδα 7

5 Παράρτημα Α : Παγκόσμιες Επιδημίες: Η Συμβολή της Εργασίας Παράρτημα B : Αξιολόγηση Διαχρονικών Αλλαγών της Πνευμονικής Λειτουργίας Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στην εργασία Η αλλαγή της φύσης της εργασίας και οι νέες μορφές κινδύνου θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Νέοι τύποι επαγγελματικών κινδύνων ομαδοποιούνται ως ψυχοκοινωνικοί. Ζητήματα όπως το εργασιακό άγχος, ο εκφοβισμός και η παρενόχληση συγκεντρώνουν τώρα την προσοχή σε παγκόσμια βάση και έχουν καταβληθεί προσπάθειες για την αντιμετώπισή τους σε επίπεδο εργασίας. Ωστόσο, έχει αναγνωριστεί ότι, παρά τις εξελίξεις των πολιτικών στον τομέα αυτό, φαίνεται να υπάρχει ακόμα ένα ευρύ κενό μεταξύ επιστήμης και πολιτικών και ευρύτερα μεταξύ πολιτικών και πρακτικής. Γεώργιος Ντουνιάς Eπιμελητής, ΕΒΥ ΕΣΔΥ Συντονιστής Εισηγητές Κατερίνα Γιαννοπούλου Δημήτρης Γκανούδης Σπύρος Δρίβας Γιάννης Κουζής Σταυρούλα Λέκα Δημήτρης Σακελάρης Ψυχολόγος, Συντ. Εθνικού Δικτύου Προαγωγής Υγείας στους Χώρους Εργασίας, ΕΔΠΥΧΕ General Manager GreatPlacestoWork Ιατρός Εργασίας, ΕΛΙΝΥΑΕ Aν. Kαθηγητής Πάντειο Πανεπιστήμιο CPsychol FRSPH Associate Professor in Occupational Health Psychology, WHO Programme Manager Ψυχίατρος-Ψυχαναλυτής Παράρτημα Γ : ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΑΓΧΟΥΣ Επαγγελματικός Κίνδυνος : Εκτίμηση & Ασφάλιση Όπως αναφέρεται στο ΠΔ 17/96 κάθε επιχείρηση οφείλει να διαθέτει γραπτή εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου (ΓΕΕΚ) ως αποτέλεσμα της συνεργασίας του ιατρού εργασίας, του τεχνικού ασφαλείας, των εργαζομένων και του εργοδότη. Η Επικινδυνότητα είναι η εκτίμηση της βεβαιότητας να υλοποιηθεί ορισμένος κίνδυνος και να έχει συγκεκριμένο αποτέλεσμα. Ορίζεται ως το γινόμενο: Επικινδυνότητα = Πιθανότητα Χ Σοβαρότητα (ΠΧΣ) Πιθανότητα είναι η εκτίμηση της βεβαιότητας ότι ένας κίνδυνος θα προκαλέσει ατύχημα ή ασθένεια. Σοβαρότητα είναι η εκτίμηση του αποτελέσματος της υλοποίησης του κινδύνου. Διαβάθμιση Επικινδυνότητας Συνήθως δεν απαιτούνται επιπλέον μέτρα ή παρά μόνο παρακολούθηση εφαρμογής των υφισταμένων Ο κίνδυνος είναι πιθανό να οδηγήσει σε ατύχημα, γι αυτό απαιτείται προγραμματισμός εφαρμογής των απαραίτητων μέτρων και αυστηρή παρακολούθηση εφαρμογής των υφισταμένων Η πιθανότητα ή η σοβαρότητα είναι μεγάλη και απαιτεί προγραμματισμό μέτρων σε οργανωτικό και τεχνολογικό επίπεδο και υλοποίηση στο άμεσο μέλλον. Κωδικοποίηση Χαμηλή Μεσαία Υψηλή Πώς και πόσο ασφαλίζεται ο επαγγελματικός κίνδυνος στην Ελλάδα; Αφορά Επαγγελματίες Υγείας και στελέχη των Ασφαλιστικών Ταμείων, εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, ειδικούς στη Προαγωγή της Υγείας στους χώρους εργασίας, Ιατρούς της Εργασίας. Βασίλης Μακρόπουλος Kαθηγητής, ΕΒΥ ΕΣΔΥ Συντονιστής Εισηγητές Σταύρος Γουσόπουλος Παντελής Ζαφειρόπουλος Ανδρέας Κολλάς θεόδωρος Κωνσταντινίδης Γεώργιος Μακρυνός Γεώργος Ρωμανιάς Eιδ. Παθολόγος, Ιατρός Εργασίας, ΙΚΑ Eιδ. Παθολόγος, Ιατρός Εργασίας, ΔΕΗ Γραμματέας Επιτροπής Υγείας & Ασφάλεια, ΓΣΕΕ Ιατρός Εργασίας, Αν. Kαθηγητής Υγιεινής, Ιατρική Σχολή Δημοκρίτειου Πανεπιστήμιου Θράκης, Πρόεδρος Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και του Περιβάλλοντος Υγιεινολόγος, Επόπτης Δημόσιας Υγείας, Γραμματέας Επιτροπής Υγείας & Ασφάλειας, ΠΟΕ-ΟΤΑ Επιστημονικός Συνεργάτης, ΙΝΕ ΓΣΕΕ Επαγγελματικός Κίνδυνος ορίζεται ως εκείνη η κατάσταση που μπορεί από μόνη της ή σε συνδυασμό με άλλες καταστάσεις, να προκαλέσει εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική πάθηση. σελίδα 8 σελίδα 9

6 Παραρτημα Α Παγκόσμιες Επιδημίες: Η Συμβολή της Εργασίας Διανύουμε το τέλος μιας ιστορικής περιόδου της οικονομίας των ελεύθερων και πρόσφατα παγκοσμιοποιημένων αγορών όπου η εργασία και η φύση, ιδιαίτερα τις τελευταίες δεκαετίες, κατρακύλησαν από την κορυφή στη βάση της ιεραρχικής πυραμίδας. Οι δύο πολυτιμότεροι συντελεστές της ανθρώπινης παραγωγής αντιμετωπίστηκαν εχθρικά. Η εργασία χλευάστηκε ως ενοχλητικό κόστος που απλά έπρεπε να περιορισθεί και το περιβάλλον αποτέλεσε λάφυρο ανεξάντλητων αποθεμάτων. Το Δίκτυο Συνεργαζόμενων Κέντρων στην Υγιεινή της ΠΟΥ, έχει υποστηρίξει, από τα τέλη της δεκαετίας του 1990, ένα ειδικό πρόγραμμα σχετικά με τους ψυχολογικούς παράγοντες και το άγχος στην εργασία. Μέρος της εργασίας του δικτύου επικεντρώνονται σήμερα στη μετατροπή των υφιστάμενων γνώσεων σε πρακτική στον τομέα της ψυχοκοινωνικής διαχείρισης του κινδύνου. Αυτό το πρόγραμμα έχει διαγράψει την ανάπτυξη ενός ευρωπαϊκού πλαισίου για την ψυχοκοινωνική διαχείριση των κινδύνων. Αυτό το πλαίσιο χρησιμεύει ως βάση για τον συντονισμό των ερευνητικών δραστηριοτήτων και της προληπτικής δράσης, με έμφαση στις παρεμβάσεις που βασίζονται σε αποδείξεις και στην ανάπτυξη βέλτιστων πρακτικών σε διεθνές επίπεδο. Η διερεύνηση της συμβολής της εργασίας στη Δημόσια Υγεία και το εθνικό οικονομικό κόστος αφορά ειδικούς από την υγεία, την εργασία, την οικονομία, τα ακαδημαϊκά ιδρύματα, και άλλους τομείς. Υπάρχουν αρκετά διαθέσιμα αποδεικτικά στοιχεία για την αρνητική επίδραση της εργασίας στην υγεία και το παγκόσμιο αντίκτυπο της. Η διαρκής ανάπτυξη των αγορών με ευέλικτες μορφές απασχόλησης, μερικής ή προσωρινής εργασίας ενώ ευνοούσε την εκούσια απασχόληση νέων και γυναικών ιδίως, μητέρων ανηλίκων παιδιών εντούτοις επιδείνωσε τις κοινωνικές ανισότητες. Η έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν υψηλές απαιτήσεις στην εργασία τους, σε συνδυασμό με χαμηλό έλεγχο της εργασιακής διαδικασίας ή απολαμβάνουν μικρή ανταμοιβή, είναι πιθανότερο να πεθάνουν από καρδιακές παθήσεις και να υποφέρουν από προβλήματα ψυχικής υγείας έναντι των εργαζομένων που δεν έχουν τέτοιου είδους πιέσεις στην εργασία τους. Οι φυσικές εκδηλώσεις της ανθυγιεινής εργασίας Οι παγκόσμιες επιδημίες δεν αποτελούν φυσικό γεγονός. Αντίθετα, πρόκειται για προϊόντα της παγκοσμιοποίησης, όπως η προωθούμενη επίπονη οργάνωση της εργασίας που αυξάνει τις κοινωνικές ανισότητες. Η παγκοσμιοποίηση συμβάλλει στη μεταβαλλόμενη φύση της εργασίας που με τη σειρά της καθιστά ασθενέστερη την υγεία πολλών λαών σε όλο τον κόσμο. Το άγχος αποτελεί μια κοινωνική διαδικασία που αφορά την κοινωνική και επαγγελματική οργάνωση. Οι φυσικές εκδηλώσεις του άγχους και των μυοσκελετικών παθήσεων προκαλούνται από τις υψηλές απαιτήσεις, τις πολλές ώρες εργασίας και πίεσης, από την ανισορροπία προσπάθειας-> ανταμοιβής και από τις επικίνδυνες συνθήκες πολλών εργασιακών χώρων. Έτσι, η αιτιότητα παθήσεων, όπως οι καρδιαγγειακές και ψυχικές παθήσεις, δεν θα πρέπει να αναζητούνται μόνο στα γονίδια ή στα άτομα, αλλά και στις ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας. Η καρδιαγγειακή νόσος είναι σήμερα η κύρια αιτία θανάτου παγκοσμίως και το ποσοστό επιπολασμού της συνεχίζει να αυξάνει τόσο στις αναπτυγμένες όσο και στις αναπτυσσόμενες χώρες. Σύμφωνα με την American Heart Association, οι καρδιαγγειακές παθήσεις προκαλούν περίπου 40% του συνόλου των θανάτων των ΗΠΑ. Σε παγκόσμιο επίπεδο, 900 εκατομμύρια άνθρωποι πάσχουν από υπέρταση, περίπου εκατομμύρια από αυτούς ζουν στις Ηνωμένες Πολιτείες. Διάφορα στοιχεία ερευνών αποδεικνύουν τη συσχέτιση εργασιακού άγχους και καρδιαγγειακών νοσημάτων, π.χ. η πίεση του αίματος είναι αυξημένη κατά τις ώρες εργασίας και αυξάνει κατακόρυφα όταν εκτελούνται εργασιακές απαιτήσεις ή αγχώδεις δραστηριότητες. Ο παγκόσμιος αντίκτυπος της ανθυγιεινής οργάνωσης εργασίας Ο συνολικός αντίκτυπος των ανθυγιεινών συνθηκών εργασίας αντικατοπτρίζει τις πρόσφατες τάσεις στην οργάνωση της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ιδιωτικοποιήσεων, της κατάργησης προστατευτικών νομοθετικών ρυθμίσεων, των τεχνικών παραγωγής, της ανισότητας στα εισοδήματα, της αύξησης των συγκρούσεων στην εργασία, καθώς και στις περισσότερες ώρες εργασίας. Αυτές οι επιτακτικές πιέσεις στους εργαζομένους να εργαστούν σκληρότερα και περισσότερο, καθώς και η αποδυνάμωση του κρατικού ελέγχου στην εργασία και την ασφάλεια, χαλαρώνουν τη κοινωνική υποστήριξη και ανυψώνουν τα επίπεδα άγχους. Καθώς οι ανεπτυγμένες χώρες προσπαθούν να προσελκύουν ξένα κεφάλαια, πολλές επιχειρήσεις υιοθετούν περισσότερες ώρες και περισσότερες πιέσεις στις χρονικές προθεσμίες, συχνά τονίζοντας την ποσότητα και την ταχύτητα σε βάρος της ποιότητας και της ασφάλειας. Οι όροι αυτοί, μαζί με την καταναγκαστική και παιδική εργασία έχουν καταστήσει τις συνθήκες εργασίας επιβλαβείς για την υγεία των εργαζομένων και την δυναμική της οικογένειας. Οι συνέπειες της εργασίας στην ψυχική υγεία Οι συνέπειες της εργασίας στη ψυχική υγεία αυξάνονται μαζί με την υγειονομική περίθαλψη και το κόστος της παραγωγικότητας. Επί του παρόντος, σχεδόν 9,6% των αμερικανικών ενηλίκων πάσχουν από κατάθλιψη. Οι αλλαγές που προκύπτουν από την παγκοσμιοποίηση και από την εργασία αποτελούν βασικούς παράγοντες που συμβάλλουν στην κατάθλιψη και στις ψυχικές διαταραχές. Επίσης, η αστάθεια μεταξύ επαγγελματικής προσπάθειας και ανταμοιβής, έχει συνδεθεί με την κατάθλιψη όπως και η έκθεση σε εργασιακό άγχος με ψυχική κόπωση, επαγγελματική εξουθένωση, ψυχολογική αγωνία και διαταραχές του ύπνου. Υπογραμμίζεται η σημασία της αντιμετώπισης του ρόλου που διαδραματίζει η εργασία, ιδίως αφού η Παγκόσμια Οργάνωση Υγείας προβλέπει ότι θα είναι η δεύτερη μεγαλύτερη συμβολή στη συνολική επιβάρυνση της νόσου έως το Ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία έχουν άμεσες και έμμεσες οικονομικές επιπτώσεις, όπως, υψηλά ασφάλιστρα υγείας, κόστος αποζημίωσης εργαζομένων, απώλειες παραγωγής λόγω αναρρωτικής άδειας και αναπηρίας και προβλήματα στην ανατροφοδότηση των εργαζομένων. Στις δαπάνες αυτές συνεισφέρουν κυρίως η υπέρταση, οι καρδιακές προσβολές και η κατάθλιψη. σελίδα 10 σελίδα 11

7 Μια μελέτη διαπίστωσε ότι η κατάθλιψη κόστισε στους εργοδότες των ΗΠΑ 44 δισεκατομμύρια δολάρια μέσα σε ένα χρόνο. Παρ όλα αυτά, οι επιχειρήσεις δεν έχουν πραγματικά ακόμη επικεντρωθεί στις καταστροφικές επιπτώσεις στον χώρο εργασίας ώστε να αποτρέψουν τις απώλειες της παραγωγικότητας και τα προβλήματα υγείας στους υπαλλήλους τους. Η ανάλυση των χαρακτηριστικών της ανταλλαγής των βασικών κοινωνικών ρόλων στην ενήλικη ζωή προσφέρει μια πολλά υποσχόμενη προσέγγιση για τη μελέτη της κοινωνικής βάσης του άγχους που σχετίζεται με τις ασθένειες. Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με το θεωρητικό πρότυπο της ανισορροπίας προσπάθειας- >ανταμοιβής η παραβίαση μιας βασικής αρχής της κοινωνικής ανταλλαγής, της αμοιβαιότητας, επιφέρει συνεχείς αντιδράσεις στρες με δυσμενείς μακροπρόθεσμες συνέπειες στην υγεία. Το πρότυπο αυτό έχει δοκιμαστεί εκτεταμένα σε σχέση με το ρόλο της εργασίας. Επίσης, διαθέτουμε μια σύντομη ανασκόπηση εμπειρικών αποδείξεων με βάση τα ευρήματα από προοπτικές επιδημιολογικές μελέτες. Στο σύνολό τους, τα αποτελέσματα καταδεικνύουν ότι ο κίνδυνος του συμβάντος στρες που σχετίζονται με ασθένειες, όπως η στεφανιαία νόσος ή η κατάθλιψη, είναι περίπου δύο φορές υψηλότερος σε άνδρες και γυναίκες με υψηλό ποσοστό ανισορροπίας προσπάθειας-> ανταμοιβής κατά την εργασία σε σύγκριση με μη εκτεθειμένα άτομα. Η πρόσφατη επέκταση του θεωρητικού πρότυπου πέραν του ρόλου της εργασίας και πέραν από την υγεία ως κύρια έκβαση των μελετών απεικονίζει τη χρησιμότητα αυτής της έννοιας για τη γενική κοινωνιολογία. Υιοθέτηση συστηματικών μεταρρυθμίσεων Από διάφορες πλευρές γίνεται έκκληση για γενικότερη επαναστόχευση και ανα-διοργάνωση της εργασίας υπέρ της προστασίας της υγείας των εργαζομένων και για την υιοθέτηση νομοθετικών μέτρων ώστε να αναστραφεί η τάση που περιγράφηκε. Παρουσιάζονται λύσεις που περιλαμβάνουν πιο συμμετοχική ερευνητική δραστηριότητα, επαγγελματικό ανα-σχεδιασμό με επίκεντρο τη μείωση των πιέσεων στην εργασία, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις με βάση τη δημοκρατία στο χώρο εργασίας, και συνεργατικές παρεμβάσεις που αυξάνουν τον έλεγχο των εργαζομένων στην εργασία. βιομηχανικές χώρες, ασφαλώς οι ΗΠΑ έχουν πλεονέκτημα στην παραγωγικότητα και στο κατά κεφαλήν εισόδημα έναντι άλλων αναπτυγμένων χωρών. Αυτό οφείλεται στις περισσότερες ώρες εργασίας -οι ΗΠΑ κατατάσσονται στη πρώτη θέση ως προς τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας ανά έτος- και την υψηλή χρησιμοποίηση, απασχόληση της εργατικής δύναμης. Ωστόσο, είναι δύσκολο να βρεθεί ένα μέτρο έκβασης, ένας δείκτης υγείας στο οποίο οι ΗΠΑ να υπερτερούν τόσο πολύ σε σύγκριση με τις βιομηχανικές αδελφές χώρες, παρά την ευημερία και τις υψηλές δαπάνες για την υγεία. Οι ΗΠΑ αποτελούσαν μία εξαίρεση στις ανεπτυγμένες χώρες αφού δεν είχαν στη νομοθεσία τους ελάχιστο όριο πληρωμένων ημερών διακοπών γεγονός που ενδεχομένως να έχει συμβάλει σε υψηλά επίπεδα άγχους και κακής υγείας. Μετατόπιση της εστίασης για την ανεύρεση λύσης Περιγράψαμε πώς οι ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας και η κακή κοινωνική οργάνωση έχουν συμβάλει στην αύξηση των χρόνιων ασθενειών σε όλο τον κόσμο. Ισχυριζόμαστε ότι το σημαντικότερο είναι ότι αφού αυτές οι επιδημίες δημιουργούνται κοινωνικά ως εκ τούτου μπορούν να προληφθούν. Ωστόσο, οι προσπάθειες για τη μείωση τους πρέπει να στραφούν από τα πρότυπα με βάση την ατομική συμπεριφορά και την ευθύνη στα ευρύτερα πλαίσια της εκ νέου οργάνωσης της εργασίας και στις κοινωνικές μεταρρυθμίσεις. Μια τέτοια μεταρρύθμιση θα ωφελήσει τη Δημόσια Υγεία μέσω της δημιουργίας υγιεινού περιβάλλοντος εργασίας με υγιείς εργαζόμενους αλλά και με τον περιορισμό των απωλειών της παραγωγικότητας. Καθώς η καλή μεταχείριση και η ευμάρεια των εργαζομένων βελτιώνεται, περιορίζονται οι απώλειες που οφείλονται σε αναρρωτική άδεια (απουσιασμός) και αναπηρία και συντηρείται η ανατροφοδότηση της εργατικής δύναμης. Οι συνεργατικές προσεγγίσεις σε παρεμβάσεις έχουν οδηγήσει σε βελτίωση των σχέσεων των εργαζομένων, στη βελτίωση της ασφάλειας της απασχόλησης και στην ενίσχυση της κοινωνικής στήριξης η οποία αποτελεί σημαντικό ρυθμιστικό κεφάλαιο σε περίπτωση πιέσεων στη δουλειά. Επίσης υποστηρίζεται η καθολική θέσπιση της βασικής κοινωνικής προστασίας για την προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας. Για τις Ηνωμένες Πολιτείες π.χ., αυτό περιλαμβάνει τα ελάχιστα επίπεδα στελέχωσης, απαγορεύσεις σχετικά με την υποχρεωτική υπερωριακή εργασία, εγγυημένο οικογενειακό εισόδημα, διακοπές και αναρρωτική άδεια, κ.ά.. Βέβαια σε μια κεφαλαιοκρατική κοινωνία οι διάφορες ανισότητες που αναπτύσσονται, όπως της κοινωνικής τάξης, της φυλής και του φύλου, ίσως δεν είναι αναγκαίες και μπορούν να αυξομειώνονται αρκεί να διατηρείται η καθεστηκυία τάξη. Ωστόσο δεν πρέπει να λησμονούμε ότι η βασική συνθήκη αφορά στην αναγκαιότητα κυριαρχίας του κεφαλαίου πάνω στην εργασία. Σχολιάζοντας την οργάνωση της εργασίας και τις εκβάσεις στην υγεία στις ΗΠΑ και σε άλλες σελίδα 12 σελίδα 13

8 Παραρτημα Β Αξιολόγηση Διαχρονικών Αλλαγών της Πνευμονικής Λειτουργίας Περιοδικές δοκιμασίες σπιρομέτρησης εκτελούνται σε ιατρικές εξετάσεις, για προγράμματα μαζικού προσυμπτωματικού ελέγχου, για υγειονομική επαγρύπνηση και για παρακολούθηση εργαζομένων με διάφορες επαγγελματικές εκθέσεις όπως και για καπνιστές. Σε πολλές επιχειρήσεις διενεργούνται εντεταλμένα προγράμματα ιατρικής παρακολούθησης με περιοδικές δοκιμασίες σπιρομέτρησης για πρόσθετες εκθέσεις. Είναι γνωστό ότι διάφοροι κανονισμοί όπως της Αμερικανικής Διεύθυνσης Επαγγελματικής Ασφάλειας & Υγείας [Occupational Safety and Health Administration-OSHA] απαιτούν περιοδικές δοκιμασίες σπιρομετρήσεων για εργαζόμενους που εκτίθενται σε αμίαντο, σε εκπομπές άνθρακα, σε κάδμιο, σε σκόνη βαμβακιού, σε βενζόλιο, και φορμαλδεΰδη. (1) Διάφοροι οργανισμοί έχουν εκδώσει κατευθυντήριες οδηγίες σχετικά με την σπιρομέτρηση που είναι διαθέσιμες στους επαγγελματίες της υγείας. Για παράδειγμα η διακήρυξη αποδεικτικής ιατρικής του Αμερικανικού Κολλεγίου Επαγγελματικής & περιβαλλοντικής Ιατρικής [American College of Occupational and Environmental Medicine- ACOEM] επανεξετάζει εκτενώς τα θέματα που εμπλέκονται στη διεξαγωγή και την ερμηνεία τυποποιημένων δοκιμασιών σπιρομέτρησης στην Ιατρική της Εργασίας.(2) Ωστόσο, η ερμηνεία των διαχρονικών αλλαγών αναφέρονται μόνο ελάχιστα και εν συντομία. Ως αποτέλεσμα, πολλοί επαγγελματίες υγείας δεν αξιολογούν τις διαχρονικές αλλαγές στη λειτουργία των πνευμόνων αλλά συνήθως διενεργούν κάθε έτος δοκιμασίες όπου διαπιστώνουν απλώς εάν τα αποτελέσματα εμπίπτουν εντός των φυσιολογικών ορίων. Ορισμένοι αξιολογούν μεν τις διαχρονικές αλλαγές ή τις τάσεις αλλά δεν αποφεύγουν τις παγίδες που μπορεί να νοθεύσουν τις αξιολογήσεις τους. Παρά το γεγονός ότι οι επαγγελματίες υγείας πρέπει εκ προοιμίου να καθορίσουν εάν προβαίνουν στην αξιολόγηση σε σχέση με την έκβαση μιας συγκεκριμένης ασθένειας,(3-5) η αρμόδια επιτροπή του ACOEM αναγνώρισε την ανάγκη παροχής καθοδηγητικών γραμμών για την επιλογή και τη χρήση απλών μετρήσεων καθώς και τις παγίδες που πρέπει να αποφεύγονται στην εφαρμογή των μεθόδων διαμήκους αξιολόγησης της πνευμονικής λειτουργίας. Τα βασικά σημεία συνοψίζονται στον Πίνακα 1. Σε κάθε περίπτωση, οι επαγγελματίες υγείας πρέπει να αξιολογούν τα τρέχοντα και τα προηγούμενα αποτελέσματα των δοκιμασιών για να προσδιοριστεί εάν ένας εργαζόμενος από την περαιτέρω επαγγελματική έκθεση διατρέχει αυξημένο κίνδυνο βλάβης της υγείας του και απομείωση της εργασιακής του ικανότητας ή εάν πρέπει να τεθούν περιορισμοί στις εργασιακές του δραστηριότητες ή εάν απαιτείται χρήση εξοπλισμού ατομικής προστασίας. Ωστόσο, οι λεπτομέρειες της αξιολόγησης των σημερινών και των προηγούμενων αποτελεσμάτων συνήθως δεν προσδιορίζονται. Το πρότυπο OSHA για τη σκόνη βαμβακιού είναι μόνο λίγο σαφέστερη από ό,τι άλλα που αναφέρονται παραπάνω, δηλώνοντας ότι «ο προσδιορισμός [θα] γίνεται από τον θεράποντα ιατρό για το κατά πόσον έχει σημειωθεί σημαντική μεταβολή [μεταξύ των αποτελεσμάτων της τρέχουσας και της προηγούμενης εξέτασης]». (1) Συγκρίνοντας παρατηρούμενες με συγχρονικά προβλεπόμενες τιμές Παραδοσιακά, αυτό που μετριέται στη πνευμονική λειτουργία ενός ατόμου είναι η σχέση με μια «προβλεπόμενη» αξία, δηλαδή, η μέση αναμενόμενη τιμή για ένα ασυμπτωματικό, μη καπνιστή, ίδιας ηλικίας, φύλου, ύψους και φυλής / εθνικότητας. Πολλές πηγές προβλεπόμενων τιμών προέρχονται από μελέτες σε ασυμπτωματικούς πληθυσμούς μη καπνιστών και ορισμένες εφαρμογές απαιτούν τη χρήση ειδικών συνόλων εξισώσεων πρόβλεψης. Η επιλογή των τιμών αναφοράς έχει επιθεωρηθεί αλλού.(2,6) Η σύγκριση των παρατηρούμενων με τις προβλεπόμενες τιμές συνήθως συνοψίζονται σε ένα αριθμητικό δείκτη, το ποσοστό της προβλεπόμενης τιμής (% Pred). Θα πρέπει να έχει καθοριστεί το κάτω φυσιολογικό όριο, για τις εξισώσεις πρόβλεψης στη χρήση, και τα αποτελέσματα της μέτρησης του ατόμου ερμηνεύονται στη συνέχεια, σε σχέση με τα φυσιολογικά όρια, ως κανονικά ή ανώμαλα και ενδεχομένως μειωμένα. Δεδομένου ότι τα κατώτερα όρια της κανονική τιμής γενικά μειώνονται με την ηλικία, η χρήση του 80% Pred ως κατώτερο φυσιολογικού ορίου για όλες τις ηλικίες δεν συνίσταται πλέον.(6) Οι ορισμοί των κάτω φυσιολογικού ορίου, η επιλογή των μετρήσεων για την αξιολόγηση και οι ορισμοί απόφραξης των αεραγωγών έχουν εξελιχθεί με την πάροδο του χρόνου, αλλά η προσέγγιση της σύγκρισης ενός ατόμου με το μέσο όρο «προβλεπομένης τιμής» από μελέτες σε ασυμπτωματικούς πληθυσμούς μη καπνιστών έχει χρησιμοποιηθεί ευρέως για δεκαετίες. Οι επαγγελματίες υγείας πρέπει να αποφασίσουν εάν η υπερβολική απώλεια της λειτουργίας είναι αναμενόμενη στην έκβαση συγκεκριμένων ασθενειών. Η παρακολούθηση της πνευμονικής λειτουργίας μπορεί να είναι δικαιολογημένη π.χ., στο κάπνισμα που σχετίζεται με χρόνια αποφρακτική πνευμονοπάθεια (ΧΑΠ). (2) Η ευαισθησία, η εξειδίκευση και η θετική και αρνητική αξία πρόρρησης της υπερβολικής απώλειας της πνευμονικής λειτουργίας σε σχέση με την έκβαση της νόσου του ενδιαφερόμενου θα πρέπει να διερευνηθεί. Έλεγχος για την υπερβολική απώλεια της λειτουργίας συνιστάται, εάν το απαιτούν ο επιπολασμός και η σοβαρότητα της ασθένειας αλλά και όταν η αποτελεσματικότητα της προληπτικής παρέμβασης ή της θεραπείας εξισορροπούν το οικονομικό κόστος της παρέμβασης. (7) Βιολογική Μεταβλητότητα Οι σπιρομετρήσεις λόγω των αλλαγών στο διαμέτρημα των αεραγωγών διαθέτουν ημερήσια (μέσα σε μια μέρα) και εποχιακή (μέσα σε ένα χρόνο) μεταβλητότητα, έτσι κατά τη λήψη σειράς μετρήσεων θα πρέπει να τυποποιηθεί η ώρα της ημέρας και του έτους για τη μακροπρόθεσμη διαχρονική ανάλυση. Αν και ημερήσια διακύμανση, μεταξύ άλλων, δίνει σημαντικές πληροφορίες κατά την αξιολόγηση των βραχυπρόθεσμων μεταβολών, για παράδειγμα, λόγω του άσθματος, αυτοί οι παράγοντες θα πρέπει να ελέγχονται σε σχέση με τις μακροπρόθεσμες αλλαγές. Άλλοι παράγοντες μπορούν επίσης να επηρεάσουν τα αποτελέσματα των δοκιμασιών και θα πρέπει να τεθεί ερώτημα πριν από τη διεξαγωγή σπιρομετρήσεων. Το Εθνικό Ίδρυμα Επαγγελματικής Ασφάλειας & Υγείας [National Institute of occupational Safety & Health-NIOSH](8) συνιστά η δοκιμασία, να αναβληθεί για μια περίοδο τριών εβδομάδων, εάν ο εξεταζόμενος είχε μια πρόσφατη σοβαρή αναπνευστική λοίμωξη. Η δοκιμασία θα πρέπει να αναβληθεί για μία ώρα, εάν έκανε ένα μεγάλο γεύμα, κάπνισε ένα τσιγάρο, ή χρησιμοποίησε βρογχοδιασταλτικά κατά την τελευταία ώρα. σελίδα 14 σελίδα 15

9 Συμπέρασμα Θα πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη η αξιολόγηση των διαχρονικών αλλαγών της πνευμονικής λειτουργίας ιδίως κατά την εργασία, επειδή πολλοί εργαζόμενοι έχουν τιμές πάνω από το μέσο επίπεδο της πνευμονικής λειτουργίας (δηλαδή,> 100 Pred%). Υψηλά επίπεδα της λειτουργίας των πνευμόνων μπορούν να επιδεινωθούν σημαντικά από την κορυφή προς τα κάτω των φυσιολογικών ορίων, δίχως να πέφτουν κάτω από τα φυσιολογικά όρια. Αυτή η απώλεια της λειτουργίας δεν μπορεί να ανιχνευθεί από την κοινή πρακτική της απλής ετήσιας σπιρομέτρησης που καθορίζει εάν τα αποτελέσματα κάθε έτους εμπίπτουν εντός των παραδοσιακών φυσιολογικών ορίων. Για να αντιμετωπιστεί αυτό το πρόβλημα, το ACOEM συνιστά απλές μεθόδους σύγκρισης των περιοδικών αποτελεσμάτων των σπιρομετρήσεων των εργαζομένων με το διαμήκες χαμηλότερο όριο του φυσιολογικού (Longitudinal Lower or Normal Limit) ειδικό για τον εν λόγω εργαζόμενο. Ξεκινώντας με το αρχικό επίπεδο λειτουργίας των πνευμόνων ενός ατόμου, το LNL περιγράφει τα χαμηλότερα αποτελέσματα που θα μπορούσαν να αναμένονται για τη πνευμονική λειτουργία του κατά τη διάρκεια της παρακολούθησης, που οφείλεται στη φυσιολογική γήρανση και τη μεταβλητότητα της μέτρησης. Τα αποτελέσματα των δοκιμασιών που βρίσκονται κάτω από το LNL μπορεί να δείχνουν σημαντική επιδείνωση της πνευμονικής λειτουργίας. Ωστόσο, για να είναι δυνατόν να κάνουμε τέτοιες αξιολογήσεις, πρέπει να συλλέγονται προσεκτικά τα δεδομένα των σπιρομετρήσεων με τυποποιημένα πρωτόκολλα. Το ποσοστό των ψευδώς θετικών θα είναι υψηλό εάν η δοκιμασία της μεταβλητότητας δεν ελαχιστοποιείται μέσω QA πρωτοκόλλων, τυποποιημένων διαδικαστικών δοκιμασιών και δεν διασφαλίζεται συνεχώς η καλή συντήρηση του εξοπλισμού. Με βάση τις τρέχουσες συστάσεις, το ACOEM συνιστά δύο μεθόδους για τον υπολογισμό LNL του εργαζομένου. Μέθοδος 1 (για εργαζομένους με αποτελέσματα βάσης > Pred 100%) υπολογίζει ένα απλό LNL για τη συνεxή παρακολούθηση FEV 1 % Pred ή FVC% Pred χρησιμοποιώντας [Baseline % Pred x 0,85]. Κάθε αύξουσα δοκιμασία μπορεί να συγκριθεί με την LNL ώστε να να καθοριστεί εάν η πνευμονική λειτουργία του εργαζομένου έχει επιδεινωθεί σημαντικά σε σχέση με το δικό του αποτέλεσμα εκκίνησης. Αυτή η προσέγγιση φαίνεται αναλυτικά στο παρακάτω παράδειγμα. Είναι σημαντική αυτή η πτώση σε % ποσοστό της προβλεπόμενης τιμής; Μια γυναίκα Καυκάσιας φυλής, 66-ιντσών, υποβλήθηκε περιοδικά από την ηλικία των 30 μέχρι τα 50 έτη σε σπιρομετρήσεις. Είναι «σημαντική» η απώλεια της FVC στην ηλικία των 50; Η Baseline FVC> 100% Pred, καθορίζει ένα Διαμήκη Κατώτατο Όριο [Longitudinal Lower Limit of Normal- LNL] για % Pred. Το άτομο θα πρέπει να παραμείνει πάνω από αυτό το LNL καθώς αυξάνει η ηλικία. Ηλικία FVC (L) FVC % Pred Κατώτερο όριο των παραδοσιακών Φυσιολογικών Τιμών 30 4, , , , , , , , , ,05 Χρησιμοποιώντας τη Μέθοδο 1 για τον υπολογισμό του LNL για συνεχή παρακολούθηση % Pred: Διαμήκες χαμηλότερο όριο του φυσιολογικού [Longitudinal Lower Limit of Normal (LNL) = Baseline % Pred x 0.85 = 109% x 0.85 = 93% Pred]. Η FVC παραμένει >93% Pred μέχρι την ηλικία των 50 ετών, όταν αυτό πέφτει στο 84% Pred. Εάν η επόμενη δοκιμασία επιβεβαιώσει αυτή τη χαμηλή τιμή, συνιστάται ιατρική εξέταση, ακόμα και εάν η FVC της παραμένει εντός παραδοσιακών φυσιολογικών ορίων. Μέθοδος 2 (για τους εργαζομένους με αρχική τιμή αποτελέσματα <= Pred 100%) υπολογίζει ένα Διαμήκη Κατώτατο Όριο [Longitudinal Lower Limit of Normal- LNL] για τη μετρούμενη FEV 1 και FVC [0,85 x αρχική τιμή μετρούμενη τιμή - (Baseline Προβλεπόμενη Συνεχούς παρακολούθησης της προβλεπόμενης)]. Κάθε αύξουσα δοκιμασία μπορεί να συγκριθεί με την LNL ώστε να διαπιστωθεί εάν η πνευμονική λειτουργία του εργαζομένου έχει επιδεινωθεί σημαντικά σε σχέση προς τη μετρούμενη τιμή βάσης. Αυτή η προσέγγιση φαίνεται αναλυτικά στον Πίνακα. (Εξάλλου, εάν ένα ιατρικό πρόγραμμα επιθυμεί να υιοθετήσει μόνο μία μέθοδος για όλους τους εργαζόμενους, τότε το ACOEM συνιστά επιλογή της Μεθόδου 2 για τον υπολογισμό του LNL. Και οι δύο μέθοδοι δίνουν τα ίδια αποτελέσματα εάν η Baseline ενός εργαζομένου υπερβαίνει το 100% Pred, αλλά για άτομα με χαμηλότερες τιμές Baseline θα πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο η Μέθοδος 2.) Είναι αυτή η απώλεια σημαντική; Μία «σημαντική» απώλεια της FEV 1 θα πρέπει να υπερβαίνει την ετήσια χρόνια μεταβλητότητα της μέτρησης και της αναμενόμενης ζημίας που οφείλεται στη γήρανση. Για π.χ. μια λευκή γυναίκα 67 ετών, ύψους 65-ιντσών με βασική FEV <= 100% Pred ελέγχεται σπιρομετρικά ετησίως. Τα διαμήκη χαμηλότερα όρια του φυσιολογικού (LNL) υπολογίστηκαν για κάθε δοκιμασία. Έχει η FEV 1 μειωθεί «σημαντικά» από την ηλικία των 69; Ηλικία FEV 1 (L) Pred FEV 1 FEV 1 % Pred Longitudinal Normal Limit (LNL) σελίδα 16 σελίδα 17

10 Χρησιμοποιώντας τη Μέθοδο 2 μας επιτρέπεται 15% μεταβλητότητα στις μετρήσεις: [0.85 χ baseline FEV 1 ] = 0.85 χ 2.42 L = 2.06 Υπολογίζοντας την αναμενόμενη επίπτωση της ηλικίας: baseline Pred FEV 1 - Pred FEV 1 στα 69] = 2.49 L, C 2.43 L=0.06 L Υπολογίζοντας τo Longitudinal Normal Limit (LNL) για συνεχή παρακολούθηση FEV 1 =[0.85 χ baseline FEV 1 - αναμενόμενη επίπτωση της ηλικίας]= =2.00 L Η FEV 1 στα 69 θα πρέπει να είναι 2.00 L (LNL) Εάν επιβεβαιωθεί, συνιστάται ιατρική επιβεβαίωση ακόμα κι αν το FEV 1 στα 73 παραμένει εντός των παραδοσιακών φυσιολογικών ορίων. Τέλος, εάν είναι διαθέσιμες πολλαπλές μετρήσεις πάνω από 4-6 ή περισσότερα χρόνια, μπορεί να υπολογιστεί μια απόκλιση στις μετρήσεις της πνευμονικής λειτουργίας στην πάροδο του χρόνου. Το ACOEM συνιστά αποκλίσεις μεγαλύτερες από ml / έτος θα πρέπει να επισημανθούν ως σημαντικές απώλειες της λειτουργίας, ακόμη και αν τα αποτελέσματα των δοκιμασιών του εργαζομένου παραμένουν εντός των φυσιολογικών ορίων. Πίνακας 1: Βασικά Σημεία Αξιολόγησης Διαχρονικών Αλλαγών Σπιρομέτρησης 1. Γιατί να παρακολουθούμε τις διαχρονικές αλλαγές; επειδή παραδοσιακά η πνευμονική λειτουργία συγκρίνεται με μέσες τιμές (προβλεπόμενες) σε ασυμπτωματικούς, μη-καπνιστές παρόμοιους με τον εργαζόμενο οι διαχρονικές αλλαγές συγκρίνουν σε κάθε εργαζόμενο τις τρέχουσες με τις αρχικές τιμές εκκίνησης, ιδίως όταν βρίσκονται πάνω από το μέσο φυσιολογικό όρο 2. Πώς αξιολογούνται ; Το διαμήκες φυσιολογικό όριο [Longitudinal Normal Limit- LNL] βασίζεται στα αρχικά αποτελέσματα για κάθε εργαζόμενο συγκρίνετε τις τρέχουσες τιμές με το LNL του εργαζόμενου Είναι το BASELINE αποτέλεσμα είναι >100% προβλεπ ; - ΝΑΙ --> Μέθοδος 1* για απλό υπολογισμό % ανάλυσης των προβλεπ τιμών - ΟΧΙ --> Μέθοδος 2* για υπολογισμό ανάλυσης των τρεχουσών τιμών 3. Πρόνοιες ερμηνείας επαναλαμβανόμενων δοκιμασιών η σπιρομέτρηση να είναι υψηλής ποιότητας να τηρείται αυστηρά το χρονοδιάγραμμα να εξασφαλίζεται η τεχνική κατάρτιση και να πιστοποιείται η ποιότητα του προγράμματος τα αποτελέσματα να ερμηνεύονται από καλώς ειδικευμένους επαγγελματίες υγείας * Σημείωση: Αν ένα πρόγραμμα διαλογής θέλει να ακολουθήσει μόνο μία μέθοδο για τον υπολογισμό LNLs για όλους τους εργαζόμενους, το ACOEM συνιστά την επιλογή της μεθόδου 2. Πηγές 1. U.S. Code of Federal Regulations. Title Part factor revised Asbestos Coke Oven Emissions Cadmium Cotton Dust Benzene Formaldehyde American College of Occupational and Environmental Medicine. Spirometry in the occupational setting. J Occup Enivron Med. 2000;42:(3) Ferguson GT, Enright PL, Buist AS, Higgins MW. Office spirometry for lung health assessment in adults: a consensus statement from the National Lung Health Education Program. Chest. 2000;117(4): American Thoracic Society. Occupational contribution to the burden of airway disease. Am J Respir Crit Care Med. 2003;167(5): American Thoracic Society. Lung function testing: selection of reference values and interpretative strategies. Am Rev Resp Dis. 1991;144(5): Knudson RJ, Slatin RC, Lebowitz MD, Burrows B. The maximal expiratory flow-volume curve. Normal standards, variability, and effects of age. Am Rev Resp Dis. 1976;113(5): Harber P, Lockey JE. Pulmonary function testing in pulmonary prevention. Occ Med: State Art Rev. 1991;6(1): National Institute for Occupational Safety and Health, Division of Respiratory Disease Studies: NIOSH Spirometry Training Guide, Townsend MC. Technique and Equipment Pitfalls in Spirometry Testing: Serious Threats to Your Respiratory Surveillance Program. NORA Medical Surveillance Workshop. November 8, Enright PL, Johnson LR, Connett JE, Voelker H, Buist AS. Spirometry in the Lung Health Study. 1. Methods and quality control. Am Rev Resp Dis. 1991;143(6): Οι παρούσες κατευθυντήριες οδηγίες εγκρίθηκαν από Διοικητικό Συμβούλιο του ACOEM στις 26 Ιουλίου 2003 σελίδα 18 σελίδα 19

11 Παραρτημα γ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΑΓΧΟΥΣ Το Εγχειρίδιο περιλαμβάνει παραδείγματα 5 μακρο-πεδίων και 36 μικρο-παραγόντων Μακρο-πεδίο Περιγραφή A. Επικοινωνία αφορά τη δυναμική της επικοινωνίας και τους τρόπους επεξεργασίας των διαφόρων ειδών συνομιλητών, τη λεκτική και τη μη-λεκτική συνιστώσατης επικοινωνίας, καθώς και τα είδη των διαχεόμενων μηνυμάτων B. Σχέση αυτή αφορά τα είδη των κοινωνικών αλληλεπιδράσεων στο χώρο εργασίας το πλαίσιο στο οποίο θα αναπτυχθούν τους τρόπους και τα παράγοντες της ανταλλαγής C. Περιβάλλον αφορά στο φυσικό περιβάλλον, ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του, και το κλίμα των διαπροσωπικών σχέσεων D. Ευθύνη/Ρόλος αφορά τις πτυχές του ειδικού ρόλου που κατέχει στην εταιρεία, τις ευθύνες και την ουσία E. Προσωπική Οικολογία αφορά τις συνθήκες υπό τις οποίες δρα ο εργαζόμενος, τις εργονομικές πτυχές και την ιδιωτική σε σχέση με την επαγγελματική διάσταση Μικρο-παράγοντας Περιγραφή 1. Επικοινωνία Αφεντικού-Συνεργάτη 2. Επικοινωνία μεταξύ συναδέλφων 3. Εξωτερική επικοινωνία αφορά στις στιγμές επικοινωνίας μεταξύ του συνεργάτη και τις λειτουργικές ή άμεσες ευθύνες. Τα πλαίσια στα οποία συμβαίνουν αυτές οι καταστάσεις είναι συνεδριάσεις, προσωπικές συνομιλίες, στιγμές ανατροφοδότηση. Αυτό το είδος της επικοινωνίας περιλαμβάνει και τις προφορικές ανταλλαγές αλλά και , κλήσεις τηλεφώνου, fax,... αφορά στην επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων με τον ίδιο ρόλο, στο ίδιο ιεραρχικό επίπεδο. Μπορούν να εργάζονται στο ίδιο τμήμα, αλλά επίσης, σε παρακείμενα τμήματα. αφορά στην επικοινωνία με εξωτερικούς πελάτες, παρόχους, εταίρους. Αυτό το είδος της επικοινωνίας περιλαμβάνει προφορικές ανταλλαγές αλλά και κλήσεις τηλεφώνου, fax, Θεσμική επικοινωνία περιλαμβάνει την κατανομή της αποστολής και το οργανωτικό όραμα, τις επίσημες εκθέσεις, διαδίκτυο, αφίσες, τα συνημμένα στην ανακοίνωση των οργάνων Γνώση των εργασιακών στόχων αφορά τους στόχους της εργασίας, τα standards πρότυπα που πρέπει να επιτευχθούν. Μπορεί να είναι ποσοτικοί ή ποιοτικοί στόχοι 6. Εργαλεία επικοινωνίας αφορά όλα τα μέσα που είναι διαθέσιμα στους εργαζόμενους. Περιλαμβάνουν τους διαφορετικούς τρόπους για τη διάδοση της επικοινωνίας: προφορικούς, , fax, έγγραφα, τηλέφωνο Μη-λεκτική επικοινωνία αφορά τα μη-λεκτικά στοιχεία της επικοινωνίας: εκφράσεις προσώπου, χειρονομίες, τόνο φωνής, προσωδία Κοινή γλώσσα αφορά στη συγκεκριμένη γλώσσα της κάθε εργασιακής πραγματικότητας που καθορίζεται με βάση τις ιδιαιτερότητες του πλαισίου της 9. Εμπιστοσύνη αφορά στην πίστη σε άλλους ανθρώπους, το αφεντικό, τους συναδέλφους, τους συνεργάτες και τους εξωτερικούς συνομιλητές. Η εμπιστοσύνη εμφανίζεται σε διάφορες πτυχές: επικοινωνιακές, συμπεριφοράς, σχέσεων, με ρητή ή μη εκφρασμένη πληροφορία. 10. Αμοιβαιότητα, Εχεμύθεια αφορά στο επίπεδο της εμπιστοσύνης μιας διαπροσωπικής σχέσης. Αυτός είναι ο φυσικός τρόπος δημιουργίας μιας διαπροσωπικής σχέσης, παρόμοια με μια εξω-εργασιακή σχέση. Είναι δυνατόν να υπάρχει, εάν υπάρχει η αίσθηση έκθεσης του εαυτού με ένα αυθόρμητο τρόπο 11. Ιεραρχικό επίπεδο αφορά στη "θέση" στο οργανόγραμμα της εταιρείας. Επηρεάζει τις σχέσεις και τους τρόπους επικοινωνίας με προϊσταμένους, συναδέλφους και συνεργάτες. Μπορεί να γίνει αντιληπτή σε καθημερινές καταστάσεις ή σε ειδικές περιπτώσεις όπως γενικές συνεδριάσεις, επίσημες επικοινωνίες Εξάρτηση αφορά στο ομόλογο με κάτι εξωτερικό. Η εξάρτηση μπορεί να είναι σε άλλο πρόσωπο, σχετικά με τους κανόνες, σχετικά με το ρόλο. Εκφράζεται μέσω του επιπέδου της αυτονομίας στην εργασία 13. Αυτοεκτίμηση αφορά στην εμπιστοσύνη στις δυνατότητες μας. Βασίζεται σε στόχους και αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί, με δεδομένη την ανατροφοδότηση από άλλους ανθρώπους, σχετικά με την αυτοδιάκριση και για τη διάκριση των ιδίων εργασιών 14. Ποικιλομορφία αφορά στις διαφορές σχετικά με το φύλο, τον πολιτισμό, τις εθνοτικές ομάδες, που επηρεάζονται από το είδος του πλαισίου, από την εσωτερική δυναμική των σχέσεων και από την επικρατούσα νοοτροπία της εταιρίας 15. Μέγεθος ομάδας είναι η ευρύτητα του πλαισίου εντός του οποίου εκτελείται το έργο, σε μακρο- και μικροοικονομικό επίπεδο. Αφορά τόσο στην ομάδα εργασίας όσο και στην όλη οργάνωση σελίδα 20 σελίδα 21

12 16. Ικανότητα Αποφάσεων 17. Διαχείριση πόρων (ανθρώπινων και οικονομικών) 18. Έλεγχος στην εργασία μας 19. Αποδοχές και παροχές 20. Ρόλοι, καθήκοντα και υποχρεώσεις 21. Επαγγελματικές ευκαιρίες αφορά στη λήψη αποφάσεων για τη δική μας ή άλλες εργασίες των ανθρώπων. Συνεπάγεται αυτονομία και ικανότητα να αναλάβουμε την ευθύνη των δικών μας αποφάσεων. Σύμφωνα στο πλαίσιο ή την κατάσταση, μπορεί να είναι ατομική ή συλλογική απόφαση αφορά στο συντονισμό και στην παρακολούθηση του έργου των συνεργατών. Συνεπάγεται οργανωσιακές, επικοινωνιακές και δραστηριότητες λήψης αποφάσεων. Στη διαχείριση των πόρων περιλαμβάνονται επίσης οικονομικοί πόροι, προϋπολογισμοί, χρηματοδοτήσεις αφορά στην άμεση διαχείριση των εργασιών σε κάθε φάση. Αυτό συνεπάγεται αυτονομία σε αποφασιστικό, διοικητικό και οργανωτικό επίπεδο πρόκειται για επίσημες και ανεπίσημες διακρίσεις στην εργασία, στην αποζημίωση για συγκεκριμένο ρόλο και τα υλικά ευεργετήματα (π.χ. εταιρικό αυτοκίνητο) αφορούν στις αρμοδιότητες, ευθύνες και δραστηριότητες που σχετίζονται με συγκεκριμένο επαγγελματικό ρόλο. Καθήκοντα και υποχρεώσεις μπορούν να ανατεθούν από την εταιρεία ή να καθορισθούν από το πρόσωπο. Ο ρόλος περιλαμβάνει το φόρτο, το ωράριο εργασίας και τις βάρδιες. αφορά διάφορες πτυχές του επαγγελματικού μέλλοντος του εργαζομένου: την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τις λειτουργικές αλλαγές, τη σταθερότητα και την συνέχεια της εργασίας. 22. Φωτισμός αφορά στη φωτεινότητα των χώρων εργασίας. Εξαρτάται από την παρουσία και την αριθμό των παραθύρων, το είδος του τεχνητού φωτισμού και τη τοποθέτηση του σχετικά με το χώρο εργασίας (π.χ. παράθυρο πίσω η θέση εργασίας) 23. Περιβαλλοντική Υγιεινή αφορά στην καθαριότητα των χώρων εργασίας και περιοχών υπηρεσιών, παρουσίες κάδων απορριμμάτων και τη κυκλοφορία του αέρα 24. Μικροκλίμα Συνίσταται από τη θερμοκρασία, τον εξαερισμό και την αντιλαμβανόμενη υγρασία στο περιβάλλον εργασίας. Οι πτυχές αυτές μπορούν να ρυθμιστούν π.χ. κεντρική θέρμανση ή να διαχειριστούν από τους εργαζόμενους. 25. Θόρυβοι και δονήσεις οι θόρυβοι λόγω των μέσων που χρησιμοποιούνται από τους εργαζόμενους ή προέρχονται από εξωτερικές πηγές που δεν σχετίζονται με την εργασία (π.χ. κορναρίσματα από το δρόμο). 26. Εσωτερική αρχιτεκτονική χαρακτηρίζεται από το μέγεθος και την υποδιαίρεση των χώρων, θέση και το είδος των χώρων εργασίας, τους τρόπους διαφυγής 27. Μέσα αφορούν στα μέσα που χρησιμοποιούνται για την εργασία (π.χ. λογισμικό) και τα έπιπλα (π.χ. ύψος καρέκλας, ύψος και σχήμα της επιφάνεια εργασίας). 28. Μηχανήματα που χρησιμοποιούνται για την εργασία. Μπορούν να είναι υπό τον άμεσο έλεγχο του εργαζομένου ή να ενεργοποιούνται αυτόματα 29. Επαφή με ουσίες ουσίες, σκόνη και υλικό που ο εργαζόμενος μπορεί να αγγίξει ή να εισπνεύσει κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του 30. Εμπόδια και κόλπα του εδάφους αφορούν στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του εδάφους (π.χ. αυλάκια) που μπορεί να είναι ορατά αλλά και μετά βίας να παρατηρούνται από τους εργαζόμενους 31. Στήριξη & Κίνηση αφορούν στις πτυχές που χαρακτηρίζουν το συγκεκριμένο έργο και τις επαναλαμβανόμενες ή συχνές μετακινήσεις. 32. Συνοχή μεταξύ αναμονών και πραγματικής εργασίας συνεπάγεται το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων που αφορούν τις δικές τους φιλοδοξίες και τις προσδοκίες και τις δραστηριότητες που εκτελούνται 33. Εργασία-ιδιωτική ζωή αφορά στην ισορροπία των αναγκών μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής. Διάφοροι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν αυτή την ισορροπία: η απόσταση από τον τόπο εργασίας και τη πόλη προέλευσης, οι προσδοκίες σχετικά με την εργασία και τις προτεραιότητες του εργαζομένου 34. Διαδρομή, προσβασιμότητα και η απόσταση της θέσης εργασίας 35. Υγεία των άλλων ανθρώπων 36. Συχνότητα και διαχείριση των κινδύνων αφορούν στο χρόνο που δαπανάται για να φθάσουμε στη θέση εργασίας, η πρακτική των οδών πρόσβασης, το χρόνο του ταξιδιού σπίτι-εργασία, τη διαθεσιμότητα των γραμμών για να φθάσουμε στη θέση εργασίας αφορά στους κανόνες συμπεριφοράς προσανατολισμένης στη διατήρηση της ακεραιότητας των άλλων ανθρώπων. Συνεπάγεται ευθύνη για ενέργειες και παραλείψεις στη συμπεριφορά πρόκειται για καταστάσεις που συμβαίνουν εκτός ελέγχου και σχεδιασμών. Μπορούν να έχουν διαφορετική συχνότητα, περιστασιακή ή συχνή. Συνεπάγονται την πραγματοποίηση έγκαιρης παρέμβασης για την επίλυση της κατάστασης σελίδα 22 σελίδα 23

13 «Κοινωνικές Επιδημίες» Μαρτίου 2010, Αθήνα, Divani Caravel Το έντυπο διατίθεται με την ευγενική χορηγία της Schering Plough

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΥΨΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΜΑΖΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ Βρυξελλες, 12-13 ιουνιου 2008 Slovensko predsedstvo EU 2008 Slovenian Presidency

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Εισαγωγή στην Ασφάλεια & Υγεία στην Εργασία Εισαγωγή στην Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία Η

Διαβάστε περισσότερα

Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας Σχολή Επιστημών Υγείας Ιατρικό Τμήμα Eργαστήριο Υγιεινής και Επιδημιολογίας

Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας Σχολή Επιστημών Υγείας Ιατρικό Τμήμα Eργαστήριο Υγιεινής και Επιδημιολογίας Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας Σχολή Επιστημών Υγείας Ιατρικό Τμήμα Eργαστήριο Υγιεινής και Επιδημιολογίας ιευθυντής: Αναπληρωτής Καθηγητής Χ. ΧΑΤΖΗΧΡΙΣΤΟ ΟΥΛΟΥ Μάθημα: Ιατρική της Εργασίας Υπεύθυνος Μαθήματος:

Διαβάστε περισσότερα

Μία νέα προσέγγιση µελέτης του εργασιακού στρες και εφαρµογή της σε κέντρο τηλεφωνικής εξυπηρέτησης πελατών

Μία νέα προσέγγιση µελέτης του εργασιακού στρες και εφαρµογή της σε κέντρο τηλεφωνικής εξυπηρέτησης πελατών Μία νέα προσέγγιση µελέτης του εργασιακού στρες και εφαρµογή της σε κέντρο τηλεφωνικής εξυπηρέτησης πελατών Σ. ΠΑΠΑ ΟΠΟΥΛΟΣ (1), Ν. ΜΑΡΜΑΡΑΣ (2) (1) (2) ΕΡΓΟΝΟΜΙΑ ΕΠΕ, Ελ. Βενιζέλου 63-71, 142 31 Νέα Ιωνία,

Διαβάστε περισσότερα

Αντώνιος Χριστοδούλου Μηχανολόγος-Ηλεκτρολόγος Μηχανικός

Αντώνιος Χριστοδούλου Μηχανολόγος-Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Αντώνιος Χριστοδούλου Μηχανολόγος-Ηλεκτρολόγος Μηχανικός ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΑ & ΚΑ www.ypakp.gr Δ/νση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Συμμετοχή στις δράσεις του Εθνικού Διαδημοτικού

Διαβάστε περισσότερα

Το συχνότερο χρόνιο νόσημα της παιδικής ηλικίας.

Το συχνότερο χρόνιο νόσημα της παιδικής ηλικίας. ΤΟ ΠΑΙΔΙΚΟ ΑΣΘΜΑ Το συχνότερο χρόνιο νόσημα της παιδικής ηλικίας. Αν από το τρέξιμο, τη γυμναστική ή άλλη εργασία, δυσκολεύεται η αναπνοή, αυτό λέγεται άσθμα. Αρεταίος Καππαδόκης, 100 μχ Οι γυναίκες ήταν

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ ΙΕΚ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: Βοηθός Φαρμακείου Ημ/νια: 19/11/2013 ΕΞΑΜΗΝΟ: Α Χειμερινό Μάθημα: Ασφάλεια και Υγιεινή Εισηγητής : Εμμανουήλ Ε. Νικόλαος Ενότητα: Εισαγωγή ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΒΑΣΙΚΟΙ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΥΓΙΕΙΝΗ - ΔΙΚΑΙΟ Τομέας Μεταλλευτικής Τμήμα Μηχανικών Μεταλλείων Μεταλλουργών

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΥΓΙΕΙΝΗ - ΔΙΚΑΙΟ Τομέας Μεταλλευτικής Τμήμα Μηχανικών Μεταλλείων Μεταλλουργών ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΥΓΙΕΙΝΗ - ΔΙΚΑΙΟ Τομέας Μεταλλευτικής Τμήμα Μηχανικών Μεταλλείων Μεταλλουργών ΕΝΟΤΗΤΑ 6. ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ Ιωάννης Πασπαλιάρης, Καθηγητής, Τομέας Μεταλλουργίας Γεώργιος Ν. Παναγιώτου,

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΣΤΗ ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΣΤΗ ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΣΤΗ ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Βάλια Τσοπόκη, Φωτεινή Τολίκα Γενική ΕΞΥΠΠ Προστασία Α.Ε. Νοσηλεύτριες Επαγγελματικής υγείας 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Νοσηλευτική επαγγελματικής

Διαβάστε περισσότερα

εργαλείο αξιολόγησης για τη μέτρηση της επιβάρυνσης των μυοσκελετικών παθήσεων πρότυπα περίθαλψης που θα πρέπει να αναμένουν οι πολίτες

εργαλείο αξιολόγησης για τη μέτρηση της επιβάρυνσης των μυοσκελετικών παθήσεων πρότυπα περίθαλψης που θα πρέπει να αναμένουν οι πολίτες Πώς μπορεί να διασφαλιστεί ότι οι άνθρωποι με οστεοαρθρίτιδα και ρευματοειδή αρθρίτιδα λαμβάνουν τη βέλτιστη δυνατή περίθαλψη σε ολόκληρη την Ευρώπη: συστάσεις του EUMUSC.NET Σε συνεργασία με τον EULAR

Διαβάστε περισσότερα

Ψυχοκοινωνικοί βλαπτικοί παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος. Γ. Ραχιώτης Ειδικός ιατρός εργασίας Λέκτορας Επιδημιολογίας ΠΘ

Ψυχοκοινωνικοί βλαπτικοί παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος. Γ. Ραχιώτης Ειδικός ιατρός εργασίας Λέκτορας Επιδημιολογίας ΠΘ Ψυχοκοινωνικοί βλαπτικοί παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος Γ. Ραχιώτης Ειδικός ιατρός εργασίας Λέκτορας Επιδημιολογίας ΠΘ Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Τροποποίηση της σχέσης του ανθρώπου με το περιβάλλον.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ TA ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ TA ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 21 Νοεµβρίου 2014 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ TA ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Σκοπός της έρευνας ήταν η συλλογή

Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ

ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ Το φυλλάδιο «Ένας οδηγός για την προαγωγή της ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας- πηγή βοήθειας για τους εργοδότες» απευθύνεται

Διαβάστε περισσότερα

Μετανάστες: φτώχια, συνθήκες ζωής και εργασίας παράγοντες που καθορίζουν την υγεία τους. ΠΑΠΑΖΟΓΛΟΥ ΧΡΗΣΤΟΣ ΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Μέλος του ΔΣ του ΠΙΣ

Μετανάστες: φτώχια, συνθήκες ζωής και εργασίας παράγοντες που καθορίζουν την υγεία τους. ΠΑΠΑΖΟΓΛΟΥ ΧΡΗΣΤΟΣ ΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Μέλος του ΔΣ του ΠΙΣ Μετανάστες: φτώχια, συνθήκες ζωής και εργασίας παράγοντες που καθορίζουν την υγεία τους ΠΑΠΑΖΟΓΛΟΥ ΧΡΗΣΤΟΣ ΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Μέλος του ΔΣ του ΠΙΣ Τι είναι η «υγεία»; Η κατάσταση πλήρους σωματικής, πνευματικής,

Διαβάστε περισσότερα

Η υγιεινή και ασφάλεια, μετρήσιμος στόχος βελτίωσης της απόδοσης και μέτρο επιτυχίας στο νοσοκομείο

Η υγιεινή και ασφάλεια, μετρήσιμος στόχος βελτίωσης της απόδοσης και μέτρο επιτυχίας στο νοσοκομείο ΑΡΘΡΟ ΣΥΝΤΑΞΗΣ - EDITORIAL Η υγιεινή και ασφάλεια, μετρήσιμος στόχος βελτίωσης της απόδοσης και μέτρο επιτυχίας στο νοσοκομείο Ο όρος υγεία και ασφάλεια στην εργασία αφορά τις συνθήκες και τους παράγοντες

Διαβάστε περισσότερα

Η θέση της Ελληνικής Οδοντιατρικής Ομοσπονδίας: Συνεργασίες και κοινές δράσεις

Η θέση της Ελληνικής Οδοντιατρικής Ομοσπονδίας: Συνεργασίες και κοινές δράσεις Η θέση της Ελληνικής Οδοντιατρικής Ομοσπονδίας: Συνεργασίες και κοινές δράσεις Παναγιώτης Βίγλας, Οδοντίατρος, Γενικός Γραμματέας Ελληνικής Οδοντιατρικής Ομοσπονδίας Η Ελληνική Οδοντιατρική Ομοσπονδία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΟΤΗΤΑ 2007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ''

ΕΝΟΤΗΤΑ 2007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ'' Έντυπο ΕΕ ΕΝΟΤΗΤΑ 007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ'' Α.Α. Ερωτηµατολογίου Α/α ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΣΥΝΕΒΗΣΑΝ ΣΕ ΑΤΟΜΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΣΤΗΚΑΝ ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΥΣ

Διαβάστε περισσότερα

Μακαρίτη Χ. Παναγιώτα Τσάρτα Ν. Δάφνη. Επιβλέπουσα καθ/τρια: Αβραμίκα Μαρία

Μακαρίτη Χ. Παναγιώτα Τσάρτα Ν. Δάφνη. Επιβλέπουσα καθ/τρια: Αβραμίκα Μαρία Μακαρίτη Χ. Παναγιώτα Τσάρτα Ν. Δάφνη Επιβλέπουσα καθ/τρια: Αβραμίκα Μαρία Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση της ποιότητας ζωής των ασθενών με αναπνευστικά νοσήματα και ιδιαίτερα με χρόνια

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση Συνάντηση Εργασίας ρ Χριστίνα Θεοχάρη Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός Γραµµατέας Οικολογίας και Περιβάλλοντος ΓΣΕΕ 7 Ιουνίου 2006 1 1. Η Κοινωνική εταιρική ευθύνη

Διαβάστε περισσότερα

Α. ΓΕΝΙΚΑ: ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ -ΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Α. ΓΕΝΙΚΑ: ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ -ΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Α. ΓΕΝΙΚΑ: ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ -ΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1.Ποιες επιχειρήσεις υποχρεούνται να έχουν τεχνικό ασφάλειας; Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία όλες οι επιχειρήσεις εφόσον απασχολούν έστω και έναν

Διαβάστε περισσότερα

ΧΡΟΝΙΑ ΑΝΑΠΝΕΥΣΤΙΚΑ ΝΟΣΗΜΑΤΑ:

ΧΡΟΝΙΑ ΑΝΑΠΝΕΥΣΤΙΚΑ ΝΟΣΗΜΑΤΑ: ΧΡΟΝΙΑ ΑΝΑΠΝΕΥΣΤΙΚΑ ΝΟΣΗΜΑΤΑ: το κοστος για τους ασθενεις και το δημοσιο συστημα υγειας 18 Δεκεμβρίου 2014 Αμφιθέατρο της Ελληνοαμερικάνικης Ένωσης Η PALLADIAN COMMUNICATIONS SPECIALISTS διοργανώνει ημερίδα

Διαβάστε περισσότερα

Αρμοδιότητες διεπιστημονικής ομάδας Χρόνιας Αποφρακτικής Πνευμονοπάθειας

Αρμοδιότητες διεπιστημονικής ομάδας Χρόνιας Αποφρακτικής Πνευμονοπάθειας Επαγγελματίες υγείας και υπηρεσίες υγείας Αρμοδιότητες διεπιστημονικής ομάδας Χρόνιας Αποφρακτικής Πνευμονοπάθειας Σύσταση 40: Συστήνεται να γίνεται εκτίμηση των αναγκών του ασθενή, συμβουλευτική σε προγράμματα

Διαβάστε περισσότερα

ΙΕΚ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 8 ΛΟΓΟΙ ΠΟΥ ΕΠΙΒΑΛΛΟΥΝ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ

ΙΕΚ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 8 ΛΟΓΟΙ ΠΟΥ ΕΠΙΒΑΛΛΟΥΝ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΙΕΚ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: Στέλεχος Υπηρεσιών Ασφαλείας Ημ/νια: 23/01/2014 ΕΞΑΜΗΝΟ: Α Χειμερινό Εισηγητής : Εμμανουήλ Νικόλαος Μάθημα: Υγιεινή και Ασφάλεια Εργασιακών Χώρων Ενότητα: Κεφάλαιο 8, 9, 10 ΚΕΦΑΛΑΙΟ

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΟΔΙΚΟΣ ΧΑΡΤΗΣ ΤΟΥ ΣΑΚΧΑΡΩΔΗ ΔΙΑΒΗΤΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

Ο ΟΔΙΚΟΣ ΧΑΡΤΗΣ ΤΟΥ ΣΑΚΧΑΡΩΔΗ ΔΙΑΒΗΤΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Ο ΟΔΙΚΟΣ ΧΑΡΤΗΣ ΤΟΥ ΣΑΚΧΑΡΩΔΗ ΔΙΑΒΗΤΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Ο Σακχαρώδης Διαβήτης (ΣΔ) είναι μια μεταβολική διαταραχή και αποτελεί ένα από τα συχνότερα χρόνια νοσήματα και μια από τις σημαντικότερες αιτίες πρόωρης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΓΟΝΟΜΙΚΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ

ΕΡΓΟΝΟΜΙΚΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΕΡΓΟΝΟΜΙΚΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ Σύστημα εργαζόμενου-θέσης εργασίας στάση - θέση σώματος κίνηση εντατική εργασία επαναλαμβανόμενες διαδικασίες φωτισμός, χρώματα, ορατότητα Περιβάλλον εργασίας ΕΡΓΟΝΟΜΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

Παιδαγωγική Ψυχολογία Βιομηχανική Ψυχολογία

Παιδαγωγική Ψυχολογία Βιομηχανική Ψυχολογία ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΤΟΥ ΟΑΕΔ Παιδαγωγική Ψυχολογία Βιομηχανική Ψυχολογία ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΑΝΩΤΑΤΗ ΣΧΟΛΗ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ: Μαρμαρινός Ιωάννης

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΕΣ ΛΟΙΜΩΞΕΙΣ ΣΑΝ ΔΕΙΚΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ Παναγιώτου Χρυσούλα Ανώτερη Νοσηλευτικός Λειτουργός Νοσηλεύτρια Ελέγχου Λοιμώξεων ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΦΟΥ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΕΣ ΛΟΙΜΩΞΕΙΣ ΣΑΝ ΔΕΙΚΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ Παναγιώτου Χρυσούλα Ανώτερη Νοσηλευτικός Λειτουργός Νοσηλεύτρια Ελέγχου Λοιμώξεων ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΦΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΕΣ ΛΟΙΜΩΞΕΙΣ ΣΑΝ ΔΕΙΚΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ Παναγιώτου Χρυσούλα Ανώτερη Νοσηλευτικός Λειτουργός Νοσηλεύτρια Ελέγχου Λοιμώξεων ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΦΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΕΣ ΛΟΙΜΩΞΕΙΣ ΣΑΝ ΔΕΙΚΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ Φτάνοντας

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ

ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΕΣΠΑ 2007-2013 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ» «ΔΙΑΡΘΡΩΤΙΚΗ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΝΤΟΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ» ΟΔΗΓΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Αιμιλίζα Στεφανίδου 1, Δημοσθένης Μπούρος 2, Μιλτιάδης Λειβαδίτης 2, Αθανασία Πατάκα 1, Παρασκευή Αργυροπούλου 1

Αιμιλίζα Στεφανίδου 1, Δημοσθένης Μπούρος 2, Μιλτιάδης Λειβαδίτης 2, Αθανασία Πατάκα 1, Παρασκευή Αργυροπούλου 1 Αιμιλίζα Στεφανίδου 1, Δημοσθένης Μπούρος 2, Μιλτιάδης Λειβαδίτης 2, Αθανασία Πατάκα 1, Παρασκευή Αργυροπούλου 1 1 Μονάδα Αναπνευστικής Ανεπάρκειας, Α.Π.Θ., Γ.Π.Ν. «Γ.Παπανικολάου» 2 Τμήμα Ιατρικής, Δημοκρίτειο

Διαβάστε περισσότερα

Α/Α ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΟΡΙΑ ΚΑΙ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΚΥΡΙΟ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

Α/Α ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΟΡΙΑ ΚΑΙ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΚΥΡΙΟ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Υγιεινή και Ασφάλεια Α/Α ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΟΡΙΑ ΚΑΙ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΚΥΡΙΟ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ 1. ΦΕΚ 177/Α/1985, Νόµος Υπ Αριθ. 1568 Υγιεινή και ασφάλεια εργαζοµένων. 2. ΦΕΚ 721/Β/1988, Υ.Α. Υπ Αριθ. 88555/3293

Διαβάστε περισσότερα

Γενική μεθοδολογία της μελέτης Ανάλυση των αποτελεσμάτων του ερωτηματολογίου υποκειμενικής εκτίμησης των εργαζομένων

Γενική μεθοδολογία της μελέτης Ανάλυση των αποτελεσμάτων του ερωτηματολογίου υποκειμενικής εκτίμησης των εργαζομένων Γενική μεθοδολογία της μελέτης Ανάλυση των αποτελεσμάτων του ερωτηματολογίου υποκειμενικής εκτίμησης των εργαζομένων Ο κλάδος της διαμόρφωσης πλαστικών Σπύρος Δοντάς Δρ. Χημικός ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Στόχος: Μεθοδολογία

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ

ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ Στοιχεία προγράμματος ΤΙΤΛΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Πρωτόκολλα και διαδικασίες (διοικητικές, ιατρικές, νοσηλευτικές) στις Δημόσιες Μονάδες

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ ΝΟΣΗΡΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗ ΝΗΣΟ ΜΗΛΟ ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ

ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ ΝΟΣΗΡΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗ ΝΗΣΟ ΜΗΛΟ ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ ΝΟΣΗΡΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗ ΝΗΣΟ ΜΗΛΟ ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ ΣΥΝΟΨΗ Η παρούσα μελέτη αποτελεί συνέχεια της αρχικής φάσης της μελέτης νοσηρότητας και θνησιμότητας στη νήσο Μήλο που πραγματοποιήθηκε το

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΝΤΡΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΨΥΧΟΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ

ΚΕΝΤΡΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΨΥΧΟΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΚΕΝΤΡΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΨΥΧΟΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ Περιγραφή Συμβουλευτικής ανήκει στην ευρύτερη κατηγορία των Συμβουλευτικών Κέντρων. Τα Συμβουλευτικά Κέντρα

Διαβάστε περισσότερα

«ΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΤΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ»

«ΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΤΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ» «ΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ : Κωνσταντινίδου Εύα Επιβλέπουσα καθηγήτρια : ηµητριάδου Αλεξάνδρα ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 2007 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Στις µέρες µας επικρατεί µια παγκόσµια

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα ΚΕΔΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΔΙΧΩΣ ΒΙΑ ΓΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΔΙΧΩΣ ΒΙΑ. 15 Οκτωβρίου 2011, Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθηνών

Ημερίδα ΚΕΔΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΔΙΧΩΣ ΒΙΑ ΓΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΔΙΧΩΣ ΒΙΑ. 15 Οκτωβρίου 2011, Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθηνών Ημερίδα ΚΕΔΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΔΙΧΩΣ ΒΙΑ ΓΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΔΙΧΩΣ ΒΙΑ 15 Οκτωβρίου 2011, Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθηνών Εταιρεία Ψυχοκοινωνικής Υγείας του Παιδιού και του Εφήβου (Ε.Ψ.Υ.Π.Ε.) Τίτλος ομιλίας: «Εκφοβισμός

Διαβάστε περισσότερα

ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΑΣΟΥΛΙ ΗΣ Λειτουργός Ασφάλειας και Υγείας

ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΑΣΟΥΛΙ ΗΣ Λειτουργός Ασφάλειας και Υγείας ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΑΓΧΟΣ - STRESS 1 Άγχος - Απόπειρα ορισμού! Το εργασιακό άγχος και γενικά το στρες αναφέρεται στη δυσμενή αντίδραση των ανθρώπων μετά από υπερβολική πίεση ή άλλης μορφής απαίτησηστην οποία υποβάλλονται

Διαβάστε περισσότερα

Αξιολόγηση και θεραπεία Από τα πρωτόκολλα των SOS Ιατρών Επιμέλεια Γεώργιος Θεοχάρης

Αξιολόγηση και θεραπεία Από τα πρωτόκολλα των SOS Ιατρών Επιμέλεια Γεώργιος Θεοχάρης Αξιολόγηση και θεραπεία Από τα πρωτόκολλα των SOS Ιατρών Επιμέλεια Γεώργιος Θεοχάρης Παθολόγος Αξιολόγηση βαρύτητας περιστατικού - Από την βαρύτητα των κλινικών σημείων (αναπνευστική συχνότητα >35, ταχυκαρδία,

Διαβάστε περισσότερα

Αρμόδιες υπηρεσίες, τεχνικές και μέσα υλοποίησης παρεμβάσεων του Σχεδίου Δράσης

Αρμόδιες υπηρεσίες, τεχνικές και μέσα υλοποίησης παρεμβάσεων του Σχεδίου Δράσης Αρμόδιες υπηρεσίες, τεχνικές και μέσα υλοποίησης παρεμβάσεων του Σχεδίου Δράσης Α. ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ Α.1. ΕΘΝΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΑΡΜΟΔΙΕΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΜΕΣΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ / ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΗ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ & ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΞ.Υ.Π.Π. & ΣΥΝΤΑΞΗ ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ

ΤΕΧΝΙΚΗ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ & ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΞ.Υ.Π.Π. & ΣΥΝΤΑΞΗ ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Χαλκίδα 4 Ιουλίου 2014 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ 5 η Υγειονομική Περιφέρεια Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδας ΤΕΧΝΙΚΗ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ & ΙΑΤΡΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΙΔΙΚΗ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑ ΜΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΠΙΔΗΜΙΑ

ΠΑΙΔΙΚΗ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑ ΜΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΠΙΔΗΜΙΑ ΠΑΙΔΙΚΗ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑ ΜΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΠΙΔΗΜΙΑ Η παχυσαρκία αποτελεί μία ασθένεια η οποία τείνει να εκλάβει διαστάσεις επιδημίας ή κοινωνικής μάστιγας τις τελευταίες δεκαετίες. Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οργανισμό

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΟΧΗ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΣΕ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

ΠΑΡΟΧΗ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΣΕ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΑΡΟΧΗ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΣΕ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Αποτελέσματα από την παρέμβαση των Γιατρών Χωρίς Σύνορα στα κέντρα κράτησης μεταναστών ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2013 www.msf.gr Εισαγωγή Οι

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε)

ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε) ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α 1. Ίδρυση του Ινστιτούτου Το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας ιδρύθηκε το 1992, προκειµένου να καλύψει

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΤΡΟΦΗ & ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ

ΔΙΑΤΡΟΦΗ & ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ Αθηνά Λινού, MD, PhD, MPH Καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Πανεπιστημίου Αθηνών Διευθύντρια του Εργαστηρίου Υγιεινής, Επιδημιολογίας και Ιατρικής Στατιστικής Ιατρικής Σχολής Πανεπιστημίου Αθηνών Πρόεδρος Ινστιτούτου

Διαβάστε περισσότερα

Αναφορές Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στην Ελλάδα Μία Εμπειρική Μελέτη

Αναφορές Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στην Ελλάδα Μία Εμπειρική Μελέτη Αναφορές Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στην Ελλάδα Μία Εμπειρική Μελέτη Tων Νικόλαου Α. Παναγιώτου Λέκτορα ΕΜΠ, Σχολή Μηχανολόγων Μηχανικών, Τομέας Βιομηχανικής Διοίκησης & Επιχειρησιακής Eρευνας* και Κωνσταντίνου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ. Μύκονος, 24-12 - 2014 ΝΟΜΟΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ. Αρ. πρ.: -12005- ΔΗΜΟΣ ΜΥΚΟΝΟΥ ΠΡΟΣ:

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ. Μύκονος, 24-12 - 2014 ΝΟΜΟΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ. Αρ. πρ.: -12005- ΔΗΜΟΣ ΜΥΚΟΝΟΥ ΠΡΟΣ: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ Μύκονος, 24-2 - 204 Αρ. πρ.: -2005- ΔΗΜΟΣ ΜΥΚΟΝΟΥ ΠΡΟΣ: ΥΠΗΡΕΣΙΑ : ΓΡΑΦΕΙΟ : ΔΗΜΑΡΧΟΥ Πληροφορίες: Κων/να Τακούση Τηλέφωνα : (22890)-23.26, -23.988 FAX : (22890)-22.229

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΝΕΥΜΟΝΙΚΉ ΑΠΟΚΑΤΆΣΤΑΣΗ ΚΑΤΑΝΟΏΝΤΑΣ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΈΣ ΟΔΗΓΊΕΣ

ΠΝΕΥΜΟΝΙΚΉ ΑΠΟΚΑΤΆΣΤΑΣΗ ΚΑΤΑΝΟΏΝΤΑΣ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΈΣ ΟΔΗΓΊΕΣ ΠΝΕΥΜΟΝΙΚΉ ΑΠΟΚΑΤΆΣΤΑΣΗ ΚΑΤΑΝΟΏΝΤΑΣ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΈΣ ΟΔΗΓΊΕΣ Αυτός ο οδηγός γνώσεων περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την πνευμονική αποκατάσταση της Ευρωπαϊκής Πνευμονολογικής Εταιρείας και της Αμερικάνικης

Διαβάστε περισσότερα

3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας

3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας 3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας Η νεοκλασική θεωρία της προσφοράς εργασίας που αναπτύξαμε προηγουμένως υποστηρίζει ότι οι επιλογές

Διαβάστε περισσότερα

Αριθ. Πρωτ: οικ. 130406/17-8-95

Αριθ. Πρωτ: οικ. 130406/17-8-95 Αριθ. Πρωτ: οικ. 130406/17-8-95 ΘΕΜΑ: Εγκύκλιος εφαρμογής Π.Δ. 399/94 «Προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε καρκινογόνους παράγοντες κατά την εργασία σε συμμόρφωση

Διαβάστε περισσότερα

«Διαχείριση Ποιότητας»

«Διαχείριση Ποιότητας» ΤΕΧΝΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΛΛΑΔΑΣ ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΤΥΠΟΠΟΙΗΣΗΣ, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΕΕΕ-ΤΠΔΠ Ενημερωτική Εκδήλωση «Διαχείριση Ποιότητας» Αθήνα, 4 Απριλίου 2012 Τεχνικό

Διαβάστε περισσότερα

ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕΙΩΘΟΥΝ ΜΙΧΑΛΗΣ ΧΑΡΗΣ ΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΠΟΥΣΛΟΓΛΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ

ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕΙΩΘΟΥΝ ΜΙΧΑΛΗΣ ΧΑΡΗΣ ΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΠΟΥΣΛΟΓΛΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕΙΩΘΟΥΝ ΜΙΧΑΛΗΣ ΧΑΡΗΣ ΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΠΟΥΣΛΟΓΛΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΑΝΑΚΑΛΥΨΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΠΙΘΑΝΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Καταγραφή αναγκών στελεχών της δημόσιας διοίκησης

Καταγραφή αναγκών στελεχών της δημόσιας διοίκησης Καταγραφή αναγκών στελεχών της δημόσιας διοίκησης Ειρήνη Ρήγου Εισαγωγή Για να επιτευχθεί μια Διοικητική Μεταρρύθμιση στην Ελλάδα, δεν αρκεί μόνο το να σχεδιάζονται πολιτικές σε εθνική κλίμακα παρακολουθώντας

Διαβάστε περισσότερα

HEART II ΔEΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

HEART II ΔEΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ HEART II HELLENIC CANCER SOCIETY ΔEΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Στην Αθήνα η Ετήσια Συνάντηση του Ευρωπαϊκού Δικτύου για τον Έλεγχο του Καπνίσματος (ΕNSP) που προωθεί την εισήγηση της Ελλάδας να αναγνωριστεί η προστασία

Διαβάστε περισσότερα

Το κάπνισμα στην Ελλάδα

Το κάπνισμα στην Ελλάδα Εθνική Μελέτη Νοσηρότητας και Παραγόντων Κινδύνου (Ε.ΜΕ.ΝΟ.) Το κάπνισμα στην Ελλάδα Καρακατσάνη Άννα Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Πνευμονολογίας Β Πνευμονολογική Κλινική ΕΚΠΑ ΠΓΝ«ΑΤΤΙΚΟΝ» Ε.ΜΕ.ΝΟ Είναι η πρώτη

Διαβάστε περισσότερα

Επιλεγόµενο µάθηµα «Εισαγωγή στην Πρωτοβάθµια Φροντίδα Υγείας και τη Γενική Ιατρική»

Επιλεγόµενο µάθηµα «Εισαγωγή στην Πρωτοβάθµια Φροντίδα Υγείας και τη Γενική Ιατρική» Προαγωγή της Υγείας - Βαθµίδες Πρόληψης Στις "αναπτυγµένες" κοινωνίες οι κύριες αιτίες νοσηρότητας και θνησιµότητας είναι τα χρόνια νοσήµατα. Τα νοσήµατα αυτά είναι αποτέλεσµα µακρόχρονης έκθεσης του οργανισµού

Διαβάστε περισσότερα

Παραδείγματα Καλής Πρακτικής στην Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας των εργαζομένων. -Ελαΐς-Unilever Hellas-

Παραδείγματα Καλής Πρακτικής στην Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας των εργαζομένων. -Ελαΐς-Unilever Hellas- Παραδείγματα Καλής Πρακτικής στην Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας των εργαζομένων -Ελαΐς-Unilever Hellas- Στοιχεία Επιχείρησης Οργανισμού Επιχείρηση/ Οργανισμός Διεύθυνση ELAIS UNILEVER HELLAS Χειμμάρας 8

Διαβάστε περισσότερα

Εισηγήτρια: Κατερίνα Γρυμπογιάννη, Επικεφαλής Επιθεωρήτρια της TUV Rheinland Α.Ε. 1 13/7/2012 ΗΜΕΡΙΔΑ: ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ

Εισηγήτρια: Κατερίνα Γρυμπογιάννη, Επικεφαλής Επιθεωρήτρια της TUV Rheinland Α.Ε. 1 13/7/2012 ΗΜΕΡΙΔΑ: ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ Εφαρμογή Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας στις υπηρεσίες Υγείας: Προϋπόθεση για την ανάπτυξη και την βελτίωση των παρεχομένων υπηρεσιών. (ISO 9001 ISO 22000 ISO 14001 ISO 27001 ISO 50001 OHSAS 18001) Σχετικές

Διαβάστε περισσότερα

πρίσμα της παραγωγικότητας Ολιστική προσέγγιση" Κρικέλλα Αλκινόη-Ιατρός Εργασίας Πετροχείλου Αικατερίνη-Κλινική Ψυχολόγος

πρίσμα της παραγωγικότητας Ολιστική προσέγγιση Κρικέλλα Αλκινόη-Ιατρός Εργασίας Πετροχείλου Αικατερίνη-Κλινική Ψυχολόγος "Η χρόνια νόσος μέσα από το πρίσμα της παραγωγικότητας Ολιστική προσέγγιση" Κρικέλλα Αλκινόη-Ιατρός Εργασίας Πετροχείλου Αικατερίνη-Κλινική Ψυχολόγος ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η ιατρική ομάδα

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα

Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα Πέρα από την τυπολογία της χρηματοδότησης, των εμπλεκόμενων ομάδων-στόχων και την διάρκεια, κάθε project διακρατικής κινητικότητας αποτελεί μια

Διαβάστε περισσότερα

Μειώστε τον κίνδυνο για πρόωρο θάνατο µε τα Ωµέγα-3

Μειώστε τον κίνδυνο για πρόωρο θάνατο µε τα Ωµέγα-3 Μειώστε τον κίνδυνο για πρόωρο θάνατο µε τα Ωµέγα-3 Για χρόνια, οι καταναλωτές µαθαίνουν για τα οφέλη της µείωσης των καρδιαγγειακών παθήσεων µε τη λήψη ωµέγα-3 λιπαρών οξέων. Αυτή η άποψη έχει επικρατήσει,

Διαβάστε περισσότερα

Η φλεγμονή των βρόγχων προκαλεί οίδημα και παραγωγή εκκρίσεων, και έτσι περιορίζεται περισσότερο η ροή του αέρα μέσα από τους βρόγχους.

Η φλεγμονή των βρόγχων προκαλεί οίδημα και παραγωγή εκκρίσεων, και έτσι περιορίζεται περισσότερο η ροή του αέρα μέσα από τους βρόγχους. Βρογχικό Άσθμα Το άσθμα είναι μια πάθηση που χαρακτηρίζεται από χρόνια κυτταρική φλεγμονή των αεραγωγών και βρογχική υπεραντιδραστικότητα. Έτσι προκαλείται μια μεταβλητή απόφραξη των αεροφόρων οδών που

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

Διαμόρφωση Βιομηχανικού Οικοσυστήματος Περιβαλλοντικής Πολιτικής

Διαμόρφωση Βιομηχανικού Οικοσυστήματος Περιβαλλοντικής Πολιτικής Διαμόρφωση Βιομηχανικού Οικοσυστήματος Περιβαλλοντικής Πολιτικής Ολοκλήρωση ροών μάζας και ενέργειας σε βιομηχανικό σύμπλεγμα Βασικά στοιχεία διαμόρφωσης περιβαλλοντικής πολιτικής Παραδείγματα βιομηχανικής

Διαβάστε περισσότερα

Γλωσσάρι ΘΕΜΕΛΙΩΔΕΙΣ ΕΝΝΟΙΕΣ:

Γλωσσάρι ΘΕΜΕΛΙΩΔΕΙΣ ΕΝΝΟΙΕΣ: Γλωσσάρι Αυτό το γλωσσάρι, παρέχει ορισμούς / εξηγήσεις για όλες τις λέξεις ή φράσεις που χρησιμοποιούνται στην έρευνα, οι οποίες επιλέχθηκαν από τους εταίρους από όλα τα κράτη μέλη της Ε.Ε., που ενδεχομένως

Διαβάστε περισσότερα

Π ε ρ ι ε χ ό μ ε ν α

Π ε ρ ι ε χ ό μ ε ν α ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ Π ε ρ ι ε χ ό μ ε ν α 1. Πρόλογος 2. Τι είναι η Κατά Πλάκας Σκλήρυνση/Πολλαπλή Σκλήρυνση 3. Λίγα λόγια για τον Παγκύπριο Σύνδεσμο Πολλαπλής Σκλήρυνσης Π ρ ό λ ο γ ο ς Ο λόγος της σύνταξης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι: Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι: Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι: Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ Παράρτημα Ι- Σελίδα 2/5 1. Η έννοια της παραγωγικότητας Ο όρος παραγωγικότητα εκφράζει τη σχέση μεταξύ των αποτελεσμάτων (εκροών) ενός συστήματος - μιας επιχείρησης,

Διαβάστε περισσότερα

Διερεύνηση ψυχοκοινωνικών παραγόντων & μυοσκελετικών συμπτωμάτων σε εργαζόμενους σε τηλεφωνικά κέντρα

Διερεύνηση ψυχοκοινωνικών παραγόντων & μυοσκελετικών συμπτωμάτων σε εργαζόμενους σε τηλεφωνικά κέντρα Διερεύνηση ψυχοκοινωνικών παραγόντων & μυοσκελετικών συμπτωμάτων σε εργαζόμενους σε τηλεφωνικά κέντρα Θεώνη Κουκουλάκη Τοπογράφος Μηχανικός, Εργονόμος, Υπεύθυνη Κέντρου Ασφάλειας της Εργασίας Ελληνικό

Διαβάστε περισσότερα

Μίμης Θεοδότου MA Industrial Relations & Health and Safety Μέλος Δ.Σ. ΣΑΥΚ

Μίμης Θεοδότου MA Industrial Relations & Health and Safety Μέλος Δ.Σ. ΣΑΥΚ Ευρωπαϊκή Εκστρατεία για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία 2014-2015 Hilton Park, Λευκωσία,10/09/2015 Μίμης Θεοδότου MA Industrial Relations & Health and Safety Μέλος Δ.Σ. ΣΑΥΚ Η έρευνα διεξήχθη από

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΥΛΙΚΟ. για την έρευνα. «Πανελλήνια Επιδημιολογική Μελέτη Καταγραφής Στοματικής Υγείας»

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΥΛΙΚΟ. για την έρευνα. «Πανελλήνια Επιδημιολογική Μελέτη Καταγραφής Στοματικής Υγείας» ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΥΛΙΚΟ για την έρευνα «Πανελλήνια Επιδημιολογική Μελέτη Καταγραφής Στοματικής Υγείας» Η Έρευνα - γενικά Η έρευνα αυτή αφορά τη σχεδίαση και διεξαγωγή μιας πανελλαδικής έρευνας για την καταγραφή

Διαβάστε περισσότερα

Γιώργος Ντάκος, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Ροζίνα Κωστιάνη, Ρέα Μάνεση, STEDIMA S.A. www.stedima.gr

Γιώργος Ντάκος, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Ροζίνα Κωστιάνη, Ρέα Μάνεση, STEDIMA S.A. www.stedima.gr Εισαγωγή Έρευνα Stedima: Ισότητα και Ισορροπία στην εργασιακή και προσωπική ζωή των ανωτάτων στελεχών Γιώργος Ντάκος, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Ροζίνα Κωστιάνη, Ρέα Μάνεση, STEDIMA S.A. www.stedima.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Γενικές διαπιστώσεις. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Η ανάγκη για συνεχή βελτίωση. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Βασικές αρχές-στόχοι

ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Γενικές διαπιστώσεις. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Η ανάγκη για συνεχή βελτίωση. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Βασικές αρχές-στόχοι SEVESO ΙΙΙ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΙΣ ΥΓΕΙΑ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΗΣΙΑ ΣΥΣΚΕΨΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ REACH, CLP-2015 & Εθνική Συνάντηση Εργασίας (Workshop) Ευρωπαϊκού Προγράμματος PROTEAS ΑΘΗΝΑ, 27 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2015 ΑΝΤΩΝΙΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

Τώρα που ο γιατρός σας είπε ότι πάσχετε από ΧΑΠ ή Χρόνια Αποφρακτική Πνευμονοπάθεια, ίσως έχετε ερωτήσεις όπως: Τι είναι η ΧΑΠ; Πώς με επηρεάζει;

Τώρα που ο γιατρός σας είπε ότι πάσχετε από ΧΑΠ ή Χρόνια Αποφρακτική Πνευμονοπάθεια, ίσως έχετε ερωτήσεις όπως: Τι είναι η ΧΑΠ; Πώς με επηρεάζει; Τώρα που ο γιατρός σας είπε ότι πάσχετε από ΧΑΠ ή Χρόνια Αποφρακτική Πνευμονοπάθεια, ίσως έχετε ερωτήσεις όπως: Τι είναι η ΧΑΠ; Πώς με επηρεάζει; Πώς μπορώ να αντιμετωπίσω τη ΧΑΠ; Αυτό το ενημερωτικό φυλλάδιο

Διαβάστε περισσότερα

Οι τομείς πρακτικής άσκησης περιλαμβάνουν : Α. ΚΛΙΝΙΚΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Β. ΔΙΟΙΚΗΣΗ Α. ΚΛΙΝΙΚΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Α.1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗ

Οι τομείς πρακτικής άσκησης περιλαμβάνουν : Α. ΚΛΙΝΙΚΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Β. ΔΙΟΙΚΗΣΗ Α. ΚΛΙΝΙΚΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Α.1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗ Οι τομείς πρακτικής άσκησης περιλαμβάνουν : Α. ΚΛΙΝΙΚΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Β. ΔΙΟΙΚΗΣΗ Α. ΚΛΙΝΙΚΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Α.1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΚΟΠΟΙ ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ Η άσκηση σε νοσηλευτικά τμήματα παθολογικής ειδικότητας

Διαβάστε περισσότερα

1 ο Πανελλήνιο Forum Επισκεπτών Υγείας «Πρόληψη & Προαγωγή Υγείας στον 21 ο αιώνα» 28-29 Σεπτεμβρίου 2012 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

1 ο Πανελλήνιο Forum Επισκεπτών Υγείας «Πρόληψη & Προαγωγή Υγείας στον 21 ο αιώνα» 28-29 Σεπτεμβρίου 2012 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 1 ο Πανελλήνιο Forum Επισκεπτών Υγείας «Πρόληψη & Προαγωγή Υγείας στον 21 ο αιώνα» 28-29 Σεπτεμβρίου 2012 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Παρασκευή 28/9/2012 8.45-9.00 Προσέλευση - Εγγραφή συνέδρων 9.00-9.30 Εισαγωγή - Χαιρετισμοί

Διαβάστε περισσότερα

(*Λάβετε υπόψη πως το τεστ που ακολουθεί δεν αποτελεί µέθοδο ή εργαλείο διάγνωσης ή/και θεραπείας)

(*Λάβετε υπόψη πως το τεστ που ακολουθεί δεν αποτελεί µέθοδο ή εργαλείο διάγνωσης ή/και θεραπείας) Quiz για την Αξιολόγηση της Ψυχικής Υγείας στο Εργασιακό Περιβάλλον Η ψυχική υγεία διαδραµατίζει σηµαντικό ρόλο στην καθηµερινή ζωή και κυρίως στην εργασία. Το εργασιακό περιβάλλον που προσφέρει τα βασικά,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ Α ΤΑΞΗΣ ΜΕ ΘΕΜΑ «ΤΟ ΚΑΠΝΙΣΜΑ ΚΑΙ ΟΙ ΝΕΟΙ» ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ

ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ Α ΤΑΞΗΣ ΜΕ ΘΕΜΑ «ΤΟ ΚΑΠΝΙΣΜΑ ΚΑΙ ΟΙ ΝΕΟΙ» ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΕΠΑΛ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ ΩΡΩΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ Α ΤΑΞΗΣ ΜΕ ΘΕΜΑ «ΤΟ ΚΑΠΝΙΣΜΑ ΚΑΙ ΟΙ ΝΕΟΙ» Παρακαλούμε να απαντήσετε ανώνυμα ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ 1.Καπνίζεις; Αν ναι γιατί; 2. Αν καπνίζεις πότε

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΜΙΚΡΟΒΙΑΚΗΣ ΑΝΤΟΧΗΣ, ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΚΩΝ ΛΟΙΜΩΞΕΩΝ

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΜΙΚΡΟΒΙΑΚΗΣ ΑΝΤΟΧΗΣ, ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΚΩΝ ΛΟΙΜΩΞΕΩΝ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΜΙΚΡΟΒΙΑΚΗΣ ΑΝΤΟΧΗΣ, ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΚΩΝ ΛΟΙΜΩΞΕΩΝ Φ. ΚΑΛΥΒΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Δ/ΝΣΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ Παιδίατρος- Ιατρός Δημόσιας Υγείας

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΘΟΥΣΑ 4. ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ 2 Θετικές σχέσεις: θεωρία και πράξη

ΑΙΘΟΥΣΑ 4. ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ 2 Θετικές σχέσεις: θεωρία και πράξη TETARTH 15 ΜΑΪΟΥ 2013 14.00-15.00 ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗ ΣΥΝΕΔΡΩΝ-ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΑΓΩΓΗΣ, ΝΕΑ ΧΗΛΗ ΚΑΡΑΘΕΟΔΩΡΗ ΑΜΦΙΘΕΑΤΡΟ ΑΙΘΟΥΣΑ 9 ΑΙΘΟΥΣΑ 10 ΑΙΘΟΥΣΑ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ 15.00-17.00 ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ 1 Σκέφτομαι & Πράττω

Διαβάστε περισσότερα

Ε Ν Η Μ Ε Ρ Ω Σ Ο Υ. νεφρά

Ε Ν Η Μ Ε Ρ Ω Σ Ο Υ. νεφρά Ε Ν Η Μ Ε Ρ Ω Σ Ο Υ νεφρά νεφρών Η υψηλή αρτηριακή πίεση (υπέρταση) είναι ένα από τα δύο κύρια αίτια χρόνιας νεφρικής νόσου παγκοσμίως (το άλλο είναι ο διαβήτης). Επίσης, τα νεφρά έχουν βασικό ρόλο στη

Διαβάστε περισσότερα

Mειώστε. την καταπόνηση! www.handlingloads.eu

Mειώστε. την καταπόνηση! www.handlingloads.eu Mειώστε την καταπόνηση! Ευρωπαϊκή εκστρατεία ελέγχων και ενημέρωσης Χειρωνακτική διακίνηση φορτίων στην Ευρώπη στους τομείς των μεταφορών και της υγειονομικής περίθαλψης www.handlingloads.eu Μια εκστρατεία

Διαβάστε περισσότερα

ψυχικής νόσου Εθνικό Ίδρυµα Ερευνών 2010

ψυχικής νόσου Εθνικό Ίδρυµα Ερευνών 2010 H ποιότητα ζωής στον αντίποδα της ψυχικής νόσου Εθνικό Ίδρυµα Ερευνών 16-2-2010 2010 Μ. Τζινιέρη Κοκκώση, Ph.D Επικ. Καθηγήτρια Κλινικής Ψυχολογίας Α Ψυχιατρική Κλινική Πανεπιστηµίου Αθηνών-Αιγινήτειο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΑΝΑΓΚΩΝ ΥΓΕΙΑΣ- ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ

ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΑΝΑΓΚΩΝ ΥΓΕΙΑΣ- ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΑΝΑΓΚΩΝ ΥΓΕΙΑΣ- ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ Ψαλτοπούλου Θεοδώρα Παθολόγος, Επίκουρη Καθ. Εργαστηρίου Υγιεινής, Επιδημιολογίας και Ιατρικής Στατιστικής, Ιατρική Σχολή Πανεπιστημίου Αθηνών Α. Σχεδιασμός ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ. Περιβαλλοντική ρβ Ευθύνη και

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ. Περιβαλλοντική ρβ Ευθύνη και Περιβαλλοντική ρβ Ευθύνη και Ασφαλιστική Αγορά Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας 30 Ιουνίου 2010 / Αθήνα Μαρία Φαράντου Νομικός Σύμβουλος Ε.Α.Ε.Ε. Ε Ε Οδηγία 2004/35/ΕΚ & Π.Δ. 148/2009 ΕΝΩΣΗ «Σκοπός»: η προστασία

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008

Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΜΑΣΤΟΥ Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008 Ο καρκίνος του µαστού είναι ο συχνότερος καρκίνος στις γυναίκες. Οι Ελληνίδες φαίνεται να ανησυχούν αρκετά για το ενδεχόµενο να νοσήσουν οι ίδιες, χωρίς

Διαβάστε περισσότερα

Προάσπιση της Δημόσιας Υγείας

Προάσπιση της Δημόσιας Υγείας Παρουσίαση έκδοσης Yearbook 2014-2015 The Power of Collaboration Τρίτη 7 Ιουλίου Ίδρυμα Μιχάλης Κακογιάννης Προάσπιση της Δημόσιας Υγείας Αθηνά Λινού, MD, MPH, PhD Καθηγήτρια, Διευθύντρια Εργαστηρίου Υγιεινής,

Διαβάστε περισσότερα

Οργανωσιακή Ψυχολογία

Οργανωσιακή Ψυχολογία Οργανωσιακή Ψυχολογία Ιωάννης Νικολάου Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών Τμήμα ιοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας www.inikolaou.gr inikol@aueb.gr Ιωάννης Νικολάου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΠΟΥΔΩΝ 2010 ΟΔΗΓΟΣ ΤΑΧΥΡΥΘΜΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ

ΣΠΟΥΔΩΝ 2010 ΟΔΗΓΟΣ ΤΑΧΥΡΥΘΜΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΟΔΗΓΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ 2010 10-2011 ΤΑΧΥΡΥΘΜΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΙΔΡΥΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Το Ανοικτό Ίδρυμα Εκπαίδευσης είναι ένα σύγχρονο εκπαιδευτήριο προσανατολισμένο στην

Διαβάστε περισσότερα

Επιτροπή Εσωτερικής Αγοράς και Προστασίας των Καταναλωτών ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Επιτροπή Εσωτερικής Αγοράς και Προστασίας των Καταναλωτών ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Εσωτερικής Αγοράς και Προστασίας των Καταναλωτών 29.6.2011 ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για την εφαρμογή της οδηγίας 2005/36/ΕΚ σχετικά με την αναγνώριση των επαγγελματικών

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP)

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) Ιανουάριος 2012 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα- Συνθήκες Εργασίας 5. Περιβάλλον 6. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Άσκηση, υγεία και χρόνιες παθήσεις

Άσκηση, υγεία και χρόνιες παθήσεις Συμμαχία για την υγεία - Άσκηση Άσκηση, υγεία και χρόνιες παθήσεις Συγγραφική ομάδα: Δίπλα Κωνσταντίνα, Ph.D., Λέκτορας, ΤΕΦΑΑ Σερρών ΑΠΘ Καρατράντου Κωνσταντίνα, MSc, Διδάσκουσα στο ΤΕΦΑΑ - ΠΘ Ιπποκράτης

Διαβάστε περισσότερα

Ανθρώπινη Συµπεριφορά & Εργασιακό Περιβάλλον:

Ανθρώπινη Συµπεριφορά & Εργασιακό Περιβάλλον: EXECUTIVE MBA Προπαρασκευαστικό Μάθηµα στις Επιστήµες Συµπεριφοράς Ανθρώπινη Συµπεριφορά & Εργασιακό Περιβάλλον: Προσδιοριστικοί Παράγοντες, Αίτια, Αποτελέσµατα Ζωή Σ. ηµητριάδη, Ph.D. 1 Ανθρώπινη Συµπεριφορά

Διαβάστε περισσότερα

Ε.202-2: ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ

Ε.202-2: ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ ΚΩΔΙΚΟΣ: Ε.202-2 ΕΝΤΥΠΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΕΝΤΥΠΟ: ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ ΕΚΔΟΤΗΣ: ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟΥ Ε.202-2: ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ A ΜΕΡΟΣ 1. ΓΕΝΙΚΑ ΚΩΔΙΚΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ: Υ ΕΞΑΜΗΝΟ: Β ΜΑΘΗΜΑ:

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΟΙΚΤΟ ΙΔΡΥΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΑΧΥΡΥΘΜΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ. ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ E-learning Εκπαίδευση

ΑΝΟΙΚΤΟ ΙΔΡΥΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΑΧΥΡΥΘΜΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ. ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ E-learning Εκπαίδευση ΑΝΟΙΚΤΟ ΙΔΡΥΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΑΧΥΡΥΘΜΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ E-learning Εκπαίδευση ΟΔΗΓΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ 2009-2010 ΤΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΙΔΡΥΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Το Ανοικτό Ίδρυμα Εκπαίδευσης είναι ένα

Διαβάστε περισσότερα

Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΙΤΙΟ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗΣ ΠΑΘΗΣΗΣ; Αικατερίνη Παρασκευαΐδου Ιατρός -Επιθεωρήτρια Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας ΣΕΠΕ ΚΕΠΕΚ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ

Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΙΤΙΟ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗΣ ΠΑΘΗΣΗΣ; Αικατερίνη Παρασκευαΐδου Ιατρός -Επιθεωρήτρια Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας ΣΕΠΕ ΚΕΠΕΚ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΙΤΙΟ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗΣ ΠΑΘΗΣΗΣ; Αικατερίνη Παρασκευαΐδου Ιατρός -Επιθεωρήτρια Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας ΣΕΠΕ ΚΕΠΕΚ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ Τι είναι υγεία; Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα