ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Α.Ε. ΠΡΟΕΔΡΟΣ & ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ

Transcript

1 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Α.Ε. ΠΡΟΕΔΡΟΣ & ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΕΙΓΟΝ Πειραιάς, 9 Φεβρουαρίου 2010 Αρ. Πρωτ.: Προς: Διευθύνσεις ανεξάρτητες Υπηρεσίες και Τμήματα Κοινοποίηση: Αναπληρωτή Διευθ. Συμβούλου Γενικό Διευθυντή ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΚΑΛΥΨΗ ΘΕΣΕΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ Με στόχο ο επιτελικός διοικητικός φορέας του Οργανισμού να αποκτήσει συνεχή και συνεκτική λειτουργία, η οποία δεν θα επηρεάζεται από συγκυριακές μεταβολές - όπως αρμόζει σε μια σύγχρονη και εισηγμένη στο Χρηματιστήριο ανώνυμη εταιρία - προχωρούμε σε ανοικτή προκήρυξη των θέσεων Διευθυντών του Οργανισμού. Είναι αυτονόητο ότι όλες οι επιλογές θα υπακούουν στους αποδεκτούς από τη διοικητική επιστήμη κανόνες αντικειμενικότητας και αξιοκρατίας. Ο ΟΛΠ δικαιούται να αποκτήσει την αυτοδύναμη παρουσία του στην οικονομική ανέλιξη του τόπου και κυρίαρχη θέση στον χώρο παροχής λιμενικών και θαλάσσιων υπηρεσιών στο χώρο της Μεσογείου και των ευρωπαϊκών ενδομεταφορών. Οι εποχές κρίσεων και διακυμάνσεων πρέπει να γίνουν ευκαιρία για μεταρρυθμίσεις και προσαρμογές στο διοικητικό και οικονομικό μοντέλο λειτουργίας μας, αν θέλουμε να μεγεθύνουμε και να αναπτύξουμε τον ΟΛΠ. Σύμφωνα με τον νέο Κανονισμό Εσωτερικής Οργάνωσης & Λειτουργίας (ΚΕΟΛ) και τον ισχύοντα Γενικό Κανονισμό Προσωπικού (ΓΚΠ) της ΟΛΠ Α.Ε., η Διοίκηση της Εταιρείας προκηρύσσει δέκα (10) θέσεις Διευθυντών για την κάλυψη των προβλεπόμενων στο άρθρο 1 του νέου Κ.Ε.Ο.Λ. (ΦΕΚ 89/ τ. Β ) θέσεων, λαμβανομένης υπόψη της 9/ απόφασης Δ.Σ./ΟΛΠ Α.Ε. Η κάλυψη θα γίνει από το προσωπικό της ΟΛΠ Α.Ε. που διαθέτει τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για τις θέσεις αυτές. Για την επιλογή των υποψηφίων θα ληφθούν υπόψη τα κριτήρια που ορίζονται στο άρθρο 72, παρ. 3 του Γ.Κ.Π. σε συνδυασμό με τον ΚΕΟΛ και συγκεκριμένα: α) Γραμματικές γνώσεις β) Ξένες γλώσσες γ) Προϋπηρεσία στον ΟΛΠ (άλλη προϋπηρεσία) Δ/ΝΣΗ: Ακτή Μιαούλη 10, Πειραιάς, ΤΗΛ.: , FAX: web site: ceo@olp.gr 1

2 δ) Άσκηση καθηκόντων προϊσταμένου ε) Ετήσια αξιολόγηση στ) Επαγγελματική εμπειρία στο αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης ζ) Ικανότητες διοίκησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού η) Ικανότητες σχεδιασμού, οργάνωσης, προγραμματισμού και ελέγχου θ) Προσωπικότητα κύρος Όποιος δυνητικός υποψήφιος επιθυμεί να εξαιρεθεί της διαδικασίας επιλογής, παρακαλείται να καταθέσει σχετική δήλωση. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο θα συνέλθει σε ειδική συνεδρίαση για την αξιολόγηση των υποψηφίων και θα γνωμοδοτήσει κατ άρθρο 72 παρ. 5 του Γ.Κ.Π. στον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο. Ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, προκειμένου να υποβάλει την εισήγησή του προς το Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΛΠ Α.Ε., μπορεί να προσκαλέσει για συζήτηση ο ίδιος ή άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτόν μέλος του Δ.Σ. τους υποψήφιους που θα υποδειχθούν από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο ως οι πιο κατάλληλοι για την ανάληψη διευθυντικών καθηκόντων. Κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να αποστείλει στον Πρόεδρο & Διευθύνοντα Σύμβουλο, μέχρι τις , ειδικό πληροφοριακό έντυπο, στο οποίο θα μπορεί να εκθέτει ιδέες και προτάσεις οι οποίες εξειδικεύουν τα κριτήρια ζ και η του άρθρου 72 του Γ.Κ.Π. Την επιλογή των Διευθυντών θα διενεργήσει το Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΛΠ Α.Ε. Της παρούσας να λάβουν γνώση όλοι οι υπάλληλοι της ΟΛΠ ΑΕ με μέριμνα των Προϊσταμένων τους. Η παρούσα προκήρυξη και ο κατάλογος των δυνητικών υποψηφίων να αναρτηθεί σε χώρο του Τμήματος Προσωπικού, καθώς και στην ιστοσελίδα του ΟΛΠ στο διαδίκτυο. Τέλος, η παρούσα, καθώς και ο νέος ΚΕΟΛ, να επιδοθούν επί αποδείξει σε όλους τους δυνητικούς υποψήφιους. Ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος ΓΙΩΡΓΟΣ ΑΝΩΜΕΡΙΤΗΣ Δ/ΝΣΗ: Ακτή Μιαούλη 10, Πειραιάς, ΤΗΛ.: , FAX: web site: ceo@olp.gr 2

3 ΕΙΔΙΚΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΕΝΤΥΠΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΤΡΩΟΥ: ΕΠΩΝΥΜΟ: ΟΝΟΜΑ: ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ: ΤΟΠΟΣ ΓΕΝΝΗΣΗΣ: ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ: ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΟΛΠ: ΣΥΝΟΛΙΚΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ: ΣΠΟΥΔΕΣ ΠΤΥΧΙΟ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΣΧΟΛΗΣ: α. β. ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ: ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ: - ΕΝΔΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ - ΑΛΛΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΓΛΩΣΣΑ: ΕΜΠΕΙΡΙΑ: ΕΝΤΟΣ ΟΛΠ: Περιεχόμενο Θέση στην ιεραρχία

4 ΕΚΤΟΣ ΟΛΠ: Περιεχόμενο Θέση στην ιεραρχία ΙΔΕΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕ ΤΗ Δ/ΝΣΗ ΤΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΣΑΣ Περιγραφή του προβλήματος ή της βελτιωτικής ιδέας Πρόταση για τη λύση του ή την υλοποίησής της, αντίστοιχα Όροι & Προϋποθέσεις για την επίτευξη του στόχου που εξαρτώνται από: - την ίδια τη Δ/νση - άλλες Δ/νσεις - τη Διοίκηση του Οργανισμού - τρίτους (μπορεί να υπάρξει πρόταση για περισσότερα του ενός προβλήματα, ή περισσότερες της μιας ιδέες. Η παράθεση των προτάσεων να γίνει κατά σειρά σπουδαιότητας) ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ Περιγραφή του προβλήματος ή της βελτιωτικής ιδέας Πρόταση επί τη λύση του ή την υλοποίησή της, αντίστοιχα Όροι & Προϋποθέσεις για την επίτευξη του στόχου που εξαρτώνται από: - τον Οργανισμό - το Δημόσιο - Λοιπούς Οι προτάσεις μπορούν να αφορούν, ενδεικτικά (αλλά όχι περιοριστικά): α. στη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών β. στη μείωση του κόστους παραγωγής των υπηρεσιών γ. στη μείωση των γενικών εξόδων του Οργανισμού δ. στη βελτίωση - της οργανωτικής δομής - της χωροταξικής επαναδιάταξης - του εργασιακού περιβάλλοντος Οι προτάσεις, εκτός βέβαια των περιπτώσεων β & γ, θα πρέπει να συνοδεύονται -αν είναι εφικτό- με ποσοτικές εκτιμήσεις για τα αναμενόμενα να προκύψουν κόστη και οφέλη.

5 ΑΥΤΟΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ Δυνατά και αδύνατα σημεία του αιτούντος κατά τον ίδιο. Βαθμολόγηση των δυνατών σημείων στην κλίμακα 1-10 από τον ίδιο. Παράθεση οποιονδήποτε στοιχείων που ο ενδιαφερόμενος κρίνει ότι είναι σημαντικά και δεν μπορούν να αποδοθούν μέσα από το προτεινόμενο σχέδιο αίτησης. Τελική και επιγραμματική παρουσίαση των λόγων για τους οποίους ο αιτών θεωρεί ότι θα πρέπει να προτιμηθεί, έναντι άλλων, για την πλήρωση της συγκεκριμένης θέσης. Το σύνολο των σελίδων δεν μπορεί να ξεπερνά τις 4.