Ο Τραπεζικός ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΕΩΣ 1960

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Ο Τραπεζικός ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΕΩΣ 1960"

Transcript

1

2

3 Ο Τραπεζικός ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΕΩΣ 1960 Μονόωρη στάση Εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα σελ Μέλος ΟΤΟΕ - UNI Αρ. Τεύχους: ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ: ΑΝΔΡΕΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ Γενικός Γραμματέας Γραφεία: Μέγαρον ΕΤΥΚ, Πρεβέζης 8, Ταχ. Κιβ Λευκωσία Τηλ.: , Φαξ: website: ISSN ΚΛΟΝΙΖΟΝΤΑΙ ΣΥΘΕΜΕΛΑ ΟΙ ΘΕΣΜΟΙ Eπισκέψεις της Ελλαδικής πολιτειακής ηγεσίας στην Κύπρο σελ Τιμήθηκε η Ανδρούλλα Λοιζίδου με το βραβείο Πρωτείον Ζωής σελ Επιβεβλημένη η διαφύλαξη τους ως κόρη οφθαλμού Με κατάπληξη, συγκλονισμό αλλά και απαξίωση παρακολουθεί όλη η κοινωνία όλα όσα συμβαίνουν στο μικρόκοσμο της Κύπρου. Το κοινό αίσθημα που κυριαρχεί είναι ότι τίποτα δεν έχει μείνει όρθιο γύρω μας και συνεπώς τίποτα δεν μπορείς να εμπιστευτείς, σε τίποτα δεν μπορείς να στηριχθείς. Η εγκατάλειψη, η απαξίωση, η οργή και η απελπισία είναι τα κυρίαρχα αισθήματα στην Κυπριακή κοινωνία. Η εμπιστοσύνη του κόσμου στους θεσμούς, είτε αυτοί αφορούν την Πολιτεία, είτε τη Βουλή, είτε τη δικαιοσύνη, είτε το τραπεζικό σύστημα, είτε ακόμα και την Εκκλησία, έχει κλονιστεί συθέμελα και ίσως ανεπανόρθωτα. Κράτος και κοινωνία χωρίς θεσμούς απλά δεν μπορούν να υπάρξουν και από τη στιγμή που αυτοί κλονίζονται, μαζί τους κλονίζεται και όλο το οικοδόμημα της Δημοκρατίας μας αλλά και ο ίδιος ο ιστός της κοινωνίας. Η Οργάνωσή μας είχε πάντοτε ως πάγια θέση της, τη διαφύλαξη των θεσμών σαν κόρη οφθαλμού σε κάθε επίπεδο και τη θέση αυτή δεν την εξέφραζε απλά στα συνέδριά της αλλά την προωθούσε μέσα στα μέτρα των δυνατοτήτων της συνεχώς προς τα έξω, σε κάθε αρμόδιο με τον οποίο είχε ανοικτούς διαύλους επικοινωνίας. Απεβίωσε το ιδρυτικό στέλεχος της ΕΤΥΚ, Χριστάκης Σαββίδης σελ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΥΛΗΣ: Ανδρέας Γρηγορίου Κωνσταντίνος Χατζημαύρος Γεώργιος Γεωργίου Μαρία Κυρμίτση Χριστόδουλος Ελισσαίου Τόνια Χατζή ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Νικόλας Α. Λαδόμματος Σάββας Σιαπανής Δεν είναι πολλά που εμείς ως ΕΤΥΚ μπορούμε να κάνουμε για να επηρεάσουμε την ευρύτερη κατάσταση. Μπορούμε όμως να δώσουμε τις εκτιμήσεις μας, όπως ανέκαθεν κάναμε, για αποφάσεις και χειρισμούς που θεωρούμε λανθασμένους και επικίνδυνους και που δυστυχώς στο πρόσφατο παρελθόν δικαιωθήκαμε με έναν τραγικό τρόπο. Όμως για το μικρό αλλά ουσιαστικό κομμάτι της κοινωνίας, το οποίο έχουμε την τιμή να φρουρούμε, την τραπεζοϋπαλληλική τάξη, παίζουμε τον πλέον ουσιαστικό ρόλο! Και θα συνεχίσουμε να επιτελούμε το καθήκον μας στο ακέραιο. Αυτό αποτελεί δέσμευση τιμής προς τους συναδέλφους και προς τις επόμενες γενιές. Οι τραπεζικοί υπάλληλοι τουλάχιστον, έχουν την Οργάνωσή μας, το αποκούμπι το οποίο μπορούν να εμπιστεύονται απόλυτα και στο οποίο μπορούν να στηριχτούν! ΕΚΤΥΠΩΣΗ: Τυπογραφείο ΚΩΝΟΣ ΛΤΔ

4 ΕΡΕΥΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ ΕΞΕΦΡΑΣΕ ΤΙΣ ΕΠΙΦΥΛΑΞΕΙΣ ΤΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΚΑΙ ΕΘΕΣΕ ΤΙΣ ΔΙΑΦΩΝΙΕΣ ΤΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ Εάν το προσωπικό δεν πεισθεί για την ανωνυμία/εμπιστευτικότητα τα αποτελέσματα δεν έχουν χρησιμότητα Η Τράπεζα, στις 23/03/2015, ενημέρωσε με επιστολή την Οργάνωσή μας για την πρόθεσή της να προβεί σε μια έρευνα Ικανοποίησης Προσωπικού μέσω της αποστολής σχετικού ερωτηματολογίου προς όλο το προσωπικό του Συγκροτήματος, επισυνάπτοντας παράλληλα και το υπό αναφορά ερωτηματολόγιο, το οποίο θα απέστελλε στο προσωπικό στις 24/03/2015 και θα δίνονταν 10 μέρες στους συναδέλφους για την ολοκλήρωσή του. Η Οργάνωσή μας, με επιστολή της την αμέσως επόμενη μέρα, ενημέρωσε την Τράπεζα ότι είχε μελετήσει το περιεχόμενο του εν λόγω ερωτηματολογίου, για το οποίο είχε σχόλια και εισηγήσεις τις οποίες επιθυμούσε να παραθέσει σε επικείμενη συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών. Ταυτόχρονα, ζήτησε από την Τράπεζα να μην κυκλοφορήσει το εν λόγω ερωτηματολόγιο στο προσωπικό του Συγκροτήματος προτού συζητηθεί το περιεχόμενό του με την Οργάνωσή μας. Η συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών έλαβε χώρα στις 26 Μαρτίου Η Οργάνωσή μας, τόνισε στην αντιπροσωπεία της Τράπεζας ότι όφειλε να μας αποστείλει έγκαιρα το σχετικό ερωτηματολόγιο, προτού οριστικοποιηθεί, ούτως ώστε η Οργάνωσή μας να είχε χρόνο στη διάθεσή της να μελετήσει το περιεχόμενό του και να παραθέσει τις όποιες απόψεις / εισηγήσεις της. Ταυτόχρονα, η Οργάνωσή μας εξέφρασε τις έντονες επιφυλάξεις της ως προς τον τρόπο διεξαγωγής της έρευνας (ηλεκτρονική αποστολή των ερωτηματολογίων) καθώς με αυτόν τον τρόπο δεν διασφαλιζόταν η ανωνυμία των μελών του προσωπικού και η εμπιστευτικότητα των προσωπικών τους δεδομένων και απαντήσεων, κάτι που αφενός θα απέτρεπε τους συναδέλφους από το να συμμετάσχουν στην πιο πάνω έρευνα και αφετέρου δεν θα τους επέτρεπε να εκφρασθούν ελεύθερα ούτως ώστε η έρευνα να αποτυπώσει την πραγματική εικόνα. Η Οργάνωσή μας ανέφερε επίσης ότι το ερωτηματολόγιο συμπεριλαμβάνει ερωτήσεις όχι με το σωστό τρόπο διατύπωσης διότι προσπαθούν να εκμαιεύσουν συγκεκριμένες απαντήσεις οι οποίες δεν θα έπρεπε να υπάρχουν αφού ασχολούνταν με θέματα που αφορούσαν τις συλλογικές 4 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

5 συμβάσεις (σχετικά με θέματα προαγωγών, ωραρίου εργασίας και θέματα μισθών και ωφελημάτων) αλλά και ερωτήσεις οι οποίες θα έλεγε κάποιος ότι θα έπρεπε να χρησιμοποιούνταν σε μια έρευνα απόψεων πελατών και όχι προσωπικού. Επίσης υπάρχουν καθοδηγητικές ερωτήσεις, διπλές ερωτήσεις (που ο υπάλληλος θα μπορούσε να βάλει μόνο μία απάντηση) ενώ αίσθηση προκάλεσε στην Οργάνωσή μας το γεγονός ότι ερωτήσεις για τα θέματα εκπαίδευσης προσωπικού ήταν σχεδόν ανύπαρκτες. Με δεδομένο το γεγονός ότι οι συνάδελφοι δεν θα πείθονταν για την ειλικρίνεια των δηλώσεων της Διεύθυνσης του Συγκροτήματος περί διαφύλαξης της ανωνυμίας και της εμπιστευτικότητας των στοιχείων της έρευνας όπως αποδείχτηκε εκ των υστέρων μέσω των έντονων προβληματισμών που εξέφραζαν οι συνάδελφοι προς την ΕΤΥΚ κατά τη διάρκεια της έρευνας - η Οργάνωσή μας τόνισε στους εκπροσώπους της Τράπεζας ότι η έρευνα απλά θα παρουσίαζε πλασματικά στοιχεία, καθώς οι συνάδελφοι από φόβο θα απέφευγαν να τοποθετηθούν με ειλικρίνεια αλλά αντίθετα θα παρουσίαζαν μια ωραιοποιημένη εικόνα προς τη Διοίκηση, κάτι που δεν ισχύει στην πραγματικότητα. Οι εκπρόσωποι της Τράπεζας επικαλέστηκαν το ήθος των ατόμων τα οποία θα διαχειρίζονταν τη σχετική πληροφόρηση και το γεγονός ότι τα εν λόγω άτομα είχαν προσυπογράψει έντυπο εμπιστευτικότητας όσον αφορά τις πληροφορίες που θα λάμβαναν μέσω της έρευνας. Παράλληλα, επικαλέστηκαν τις δηλώσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου του Συγκροτήματος, ο οποίος είχε αποστείλει σχετικό μήνυμα προς το προσωπικό τονίζοντας ότι θα διαφυλαχθεί η ανωνυμία και η εμπιστευτικότητα των απαντήσεων του προσωπικού. Αυτό που φυσικά έχει σημασία σε τέτοιες έρευνες, περισσότερο και από το αν πράγματι η εμπιστευτικότητα στο τέλος της ημέρας διασφαλιστεί, είναι το τι πιστεύει ο κάθε υπάλληλος τη δεδομένη στιγμή που θα απαντήσει στο ερωτηματολόγιο. Γι αυτό εάν δεν πεισθεί από την αρχή ο υπάλληλος για το ότι έχουν ληφθεί όλα τα απαραίτητα μέτρα και διαδικασίες για να διασφαλιστεί η ανωνυμία (καλύτερα) ή έστω η εμπιστευτικότητα τότε τα όποια αποτελέσματα δεν έχουν καμία απολύτως χρησιμότητα αφού δεν θα ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Η Οργάνωσή μας έθιξε επίσης την προχειρότητα με την οποία ετοιμάστηκε το εν λόγω ερωτηματολόγιο, τονίζοντας ότι είναι εμφανές το γεγονός ότι οι ερωτήσεις οι οποίες συμπεριλαμβάνονταν σ αυτό, είχαν υποβληθεί ή/και αποτελούσαν καθαρά προϊόν το οποίο είχε εφαρμοσθεί κάπου άλλου και απλά είχε γίνει, με κάποιες μικρές παραλλαγές, προσπάθεια προσαρμογής στα δεδομένα του Συγκροτήματος. Φυσικά, όπως προαναφέραμε, ο τρόπος αποτύπωσης των ερωτήσεων, αλλά και η παρουσία συγκεκριμένων ερωτήσεων, οι οποίες είχαν ως στόχο να αγγίξουν θέματα τα οποία άπτονται Συλλογικών Συμβάσεων (ωράριο, Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 5

6 αμοιβές, κριτήρια προαγωγών κλπ) και τα οποία δεν μπορούν να συζητηθούν παρά μόνο μέσα στα πλαίσια ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης, μέσω διαπραγμάτευσης, οδήγησε αναπόφευκτα την Οργάνωσή μας στα εξής συμπεράσματα: Ότι, αφενός, ο στόχος της έρευνας ήταν άλλος από αυτόν που διαμηνύει η Τράπεζα και ότι απλά οι πλείστες ερωτήσεις αποτελούν ένα προπέτασμα καπνού ούτως ώστε να μην φανερωθούν οι πραγματικές προθέσεις της Τράπεζας. Η Οργάνωσή μας δεν αμφισβητεί το ήθος και τον χαρακτήρα των ατόμων τα οποία θα ενεργήσουν ως οι αποδέκτες των εν λόγω δεδομένων που θα συγκεντρωθούν μέσα από την έρευνα, αμφισβητεί όμως τις πραγματικές προθέσεις της έρευνας. Αφετέρου δε, κατά τη διάρκεια της διαπραγμάτευσης για ανανέωση μιας Συλλογικής Σύμβασης, είθισται, και τα δύο μέρη να λειτουργούν μέσα στα πλαίσια των διαδικασιών του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Είναι κατακριτέο στις περιπτώσεις αυτές το γεγονός, ότι ένα από τα δύο μέρη, μέσω διαφόρων έντεχνων μεθοδεύσεων, να προσπαθεί να εξάγει απόψεις ή/και να προβάλει θέσεις έξω από την τρέχουσα διαδικασία διαπραγματεύσεων. Μια σωστή και εμπεριστατωμένη έρευνα ικανοποίησης προσωπικού, αποτελεί ένα εργαλείο σύγχρονης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού εάν και εφόσον, συντάσσεται, αναλύεται και παρουσιάζεται από κοινού με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Κάτι τέτοιο, διαφυλάττει ως κόρη οφθαλμού την εμπιστευτικότητα και ανωνυμία των συμμετεχόντων, αντλεί ακριβή στοιχεία, καθώς, το προσωπικό θα παροτρυνθεί να απαντήσει με ειλικρίνεια και ελεύθερα, γνωρίζοντας ότι δεν θα υπάρξει κίνδυνος γνωστοποίησης των απόψεών του και ότι με το πέρας της έρευνας θα παρθούν διορθωτικά μέτρα τα οποία θα υποβοηθήσουν την Τράπεζα να βελτιωθεί μέσα από την ικανοποίηση και παρότρυνση του προσωπικού. Ως Οργάνωση το τονίσαμε πάρα πολλές φορές και θα το επαναλάβουμε ξανά. Το προσωπικό αποτελεί το μεγαλύτερο «περιουσιακό στοιχείο» της Τράπεζας και η Τράπεζα οφείλει να το προστατεύει, να το στηρίζει και πάνω από όλα να το σέβεται. Η ίδια η Τράπεζα δεν θα μπορούσε να σταθεί ξανά στα πόδια της, να ανασυντάξει δυνάμεις και να επαναδιεκδικήσει την ηγετική θέση που είχε ανέκαθεν στο εγχώριο τραπεζικό σκηνικό, αν δεν ήταν η τιτάνια προσπάθεια την οποία κατέβαλε και συνεχίζει να καταβάλλει όλο το προσωπικό τα τελευταία χρόνια. Ο κάθε συνάδελφος δεν είναι απλά ένας αριθμός στη λίστα προσωπικού της Τράπεζας. Είναι ένα ζωντανό κομμάτι του Συγκροτήματος το οποίο εργάζεται, μοχθεί και αγωνίζεται για το καλό της Τράπεζάς του. Είναι το αναπόσπαστο εκείνο στοιχείο της εξίσωσης το οποίο θα οδηγήσει το Συγκρότημα στην ανάπτυξη και την κερδοφορία. 6 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

7 ΩΡΑΡΙΟ ΕΡγΑΣΙΑΣ - ΚΑμΙΑ ΑλλΑγΗ δεν μπορει ΝΑ γινει μονομερωσ Mέσα στα πλαίσια ανανέωσης της σύμβασης Η Διοίκηση οφείλει να επικεντρωθεί στα κρίσιμα για την επιβίωση της Τράπεζας προβλήματα Το ωράριο εργασίας είναι για τον κάθε εργαζόμενο ένα πολύ σημαντικό κεφάλαιο, αφού από αυτό εξαρτάται άμεσα όλο το «στήσιμο» του οικογενειακού του προγραμματισμού. Επιπρόσθετα, για την Οργάνωσή μας, το ωράριο εργασίας αποτελεί βασικό όρο της υφιστάμενης Συλλογικής Σύμβασης, ο οποίος μπορεί να διαφοροποιηθεί μόνο μέσα από μια νέα συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και της Οργάνωσής μας. Στη συλλογική σύμβαση καταγράφεται τόσο ο συνολικός εβδομαδιαίος αριθμός ωρών εργασίας, όσο και η συγκεκριμένη κατανομή τους, αλλά και το ωράριο εξυπηρέτησης του κοινού. Αυτό φυσικά έρχεται σε αντίθεση με τα όσα, λανθασμένα, υποστήριζαν στελέχη της Τράπεζας Κύπρου σε δηλώσεις τους στα ΜΜΕ, ότι δηλαδή ο αριθμός των ωρών είναι προνόμιο των εργαζομένων ενώ η κατανομή είναι προνόμιο του εργοδότη. Ένα τέτοιο ατόπημα μπορεί να συμβαίνει για δύο λόγους, είτε λόγω άγνοιας της Συλλογικής Σύμβασης, είτε λόγω αδυναμίας επαρκούς επιχειρηματολογίας για υποστήριξη των θέσεών τους. Η Τράπεζα Κύπρου με επιστολή της στις 9/3/2015 ζήτησε από την Οργάνωσή μας όπως συζητηθούν οι εισηγήσεις της (Τράπεζας) αναφορικά με τη διαφοροποίηση του υφιστάμενου ωραρίου εργασίας. Η Οργάνωσή μας, έχοντας υπόψη όλα τα πιο πάνω απάντησε στην Τράπεζα ότι εφόσον το ωράριο εργασίας αποτελεί βασικό όρο της υφιστάμενης συλλογικής σύμβασης, η όποια συζήτηση για διαφοροποίησή του μπορεί να γίνει μόνο μέσα στα πλαίσια ανανέωσης της σύμβασης. Λόγω του ότι την τρέχουσα περίοδο βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία για ανανέωση της σύμβασης με την Τράπεζα Κύπρου, η Οργάνωσή μας τόνισε προς την Διεύθυνση της Τράπεζας ότι οποιαδήποτε τυχόν αιτήματά της για το θέμα του ωραρίου θα πρέπει να κατατεθούν μέσα σε αυτά τα πλαίσια. Δυστυχώς, η Διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου αντί να θέσει στην Οργάνωσή μας τα επιχειρήματά της και να υποστηρίξει με σοβαρότητα τις όποιες θέσεις της μέσα στα πλαίσια ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης, όπως είναι υποχρεωμένη άλλωστε με βάση τις διαδικασίες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, επέλεξε να «διαπραγματεύεται» με την κοινή γνώμη μέσω των ΜΜΕ. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 7

8 Για ένα διάστημα καθημερινώς κατέκλυζαν τα ΜΜΕ δηλώσεις της Τράπεζας για την αναγκαιότητα αλλαγής του ωραρίου, για μελέτες που έγιναν (όπως υποστηρίζουν) και οι οποίες καταδείκνυαν την αναγκαιότητα αυτή καθώς και πολλά άλλα. Πέραν της αναστάτωσης που αυτές οι δηλώσεις προκαλούν ανάμεσα στο προσωπικό της Τράπεζας, το οποίο αντί να αφεθεί να επικεντρωθεί στη δουλειά του, η ίδια η Τράπεζα φροντίζει να το αποπροσανατολίζει, δημιουργούν στο ευρύ κοινό και μια πολύ κακή εικόνα για τον επαγγελματισμό και τη σοβαρότητα της Τράπεζας. Δεν μπορεί να υποστηρίζουν με τις δηλώσεις τους στα ΜΜΕ ότι υπάρχει μελέτη που καταδεικνύει ότι την περίοδο μεταξύ 14:30 15:30 ο όγκος συναλλαγών είναι τριπλάσιος, αφού ουδέποτε οι Τράπεζές μας εξυπηρέτησαν πελάτες αυτές τις ώρες για να υπάρχει σύγκριση. Από την άλλη επικαλούνται ότι την Τετάρτη (τη μέρα δηλαδή όπου αρκετοί πελάτες δεν εργάζονται) η ζήτηση για εξυπηρέτηση είναι μειωμένη γι αυτό και η εισήγησή τους ήταν όπως την Τετάρτη η εξυπηρέτηση του κοινού να τερματίζεται στις 13:15! Το πιο σημαντικό είναι, ότι σε καμία περίπτωση η Διεύθυνση της Τράπεζας απευθύνθηκε στην Οργάνωσή μας για να θέσει τα επιχειρήματά της αυτά ή τις όποιες επικαλούμενες μελέτες και αυτό δυστυχώς καταδεικνύει την έλλειψη επαρκούς επιχειρηματολογίας και ορθότητας θέσεων. Από την άλλη αυτό που πρέπει να αντιληφθούν όλοι, τόσο η Διοίκηση της Τράπεζας όσο και οι συνάδελφοι είναι το γεγονός ότι καμία μονομερής αλλαγή δεν μπορεί να γίνει στο υφιστάμενο ωράριο εργασίας ή και γενικά σε οποιοδήποτε άλλο όρο της υφιστάμενης Συλλογικής Σύμβασης, παρά μόνον μέσα από μια συμφωνία για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης όπου εκεί τον πρώτο και τελευταίο λόγο τον έχουν οι ίδιοι οι συνάδελφοι οι οποίοι θα κληθούν να την εγκρίνουν ή να την απορρίψουν. Ο χειρισμός και η επίλυση των εργασιακών θεμάτων θα πρέπει να γίνεται στα πλαίσια των διαδικασιών του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και η Διοίκηση της Τράπεζας θα πρέπει να επικεντρωθεί και να εγκύψει στα κρίσιμα για την επιβίωση του οργανισμού ζητήματα, όπως π.χ. τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων. Λόγω των πιο πάνω απαράδεκτων ενεργειών της Διεύθυνσης της Τράπεζας, αλλά λόγω και της αναστάτωσης που προκάλεσε στο σύνολο των συναδέλφων η ανεύθυνη αυτή προσέγγιση, η Οργάνωσή μας αναγκάστηκε να ενημερώσει για το θέμα τους συναδέλφους μέσα από εγκύκλιό της στις 19/3/2015 το περιεχόμενο της οποίας παραθέτουμε πιο κάτω αυτούσιο: «Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Επειδή έχει προκληθεί πολύς και αχρείαστος θόρυβος τις τελευταίες μέρες τόσο στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης όσο και εντός Τράπεζας Κύπρου για το θέμα της δήθεν αλλαγής ωραρίου, για σκοπούς αποκατάστασης της αλήθειας αλλά και προστασίας των εργασιακών θεσμίων που ο Κώδικας Βιομηχανικών σχέσεων επιβάλλει, είμαστε 8 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

9 υποχρεωμένοι να ενημερώσουμε το σύνολο των μελών μας για την πραγματικότητα. Το υφιστάμενο ωράριο εργασίας αποτελεί ουσιαστική πρόνοια της συλλογικής σύμβασης και η όποια διαφοροποίησή του μπορεί να επέλθει ΜΟΝΟ μέσα στα πλαίσια της ανανέωσής της, αφού πρώτα γίνουν διαπραγματεύσεις με την ΕΤΥΚ, προκύψει μια αμοιβαία αποδεκτή κατάληξη για το σύνολο των υπό συζήτηση θεμάτων και καταληκτικά να τεθεί το «πακέτο» προς ψήφιση (αποδοχή ή απόρριψη) από τους ίδιους τους συναδέλφους μέσα στα πλαίσια Γενικών Συνελεύσεων. Έχουν γίνει συναντήσεις στο παρελθόν με τη Διεύθυνση της Τράπεζας αναφορικά με το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, χωρίς όμως επί του παρόντος να προκύπτει σύγκληση απόψεων, γι αυτό και η διαδικασία συνεχίζεται. Η δημοσιοποίηση είτε μέσα από ενημερώσεις Διευθυντικών Στελεχών προς τους συναδέλφους, είτε μέσα από «διαρροές» στα ΜΜΕ, των θέσεων της Διοίκησης της Τράπεζας αναφορικά με το ωράριο εργασίας, αφήνοντας μάλιστα σε ορισμένες περιπτώσεις να εννοείται ότι οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις έχουν γίνει αποδεκτές (διαστρέβλωση) από την Οργάνωσή μας, ουδόλως βοηθά στη σύντομη εξεύρεση αμοιβαία αποδεκτής λύσης για το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης και οι ενέργειες αυτές δεν περιποιούν τιμή σε όσους τις προωθούν. Στη σωστή κατεύθυνση βρίσκεται η πρόσφατη δήλωση μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας για το γεγονός ότι αυτή την ώρα δεν τίθεται ένα τέτοιο αίτημα και το πλαίσιο που αυτά τα θέματα πρέπει να συζητηθούν είναι η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης. Η εγκύκλιος μας αυτή, πέραν του ενημερωτικού χαρακτήρα που έχει προς τα μέλη μας, αποτελεί ταυτόχρονα σαφή προειδοποίηση προς κάθε εμπλεκόμενο με το συγκεκριμένο θέμα. Έχουμε σε ισχύ μια συλλογική σύμβαση που επακριβώς καθορίζει το ωράριο εργασίας. Κανένας δεν μπορεί μονομερώς να την διαφοροποιήσει ούτε και να εξασκεί πιέσεις, με οποιονδήποτε τρόπο προς τους εργαζόμενους, για να αποδεχθούν τις μονομερείς του αποφάσεις. Η οποιαδήποτε διαφοροποίηση μπορεί να γίνει μόνο εάν συμφωνηθεί μέσα στα πλαίσια της θεσμοθετημένης διαδικασίας για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, όπου τον τελευταίο λόγο θα τον έχουν οι ίδιοι οι συνάδελφοι. Η Οργάνωσή μας θα συνεχίσει να χειρίζεται το θέμα με τη ίδια σοβαρότητα και υπευθυνότητα κι αν χρειασθεί θα επανέλθει να σας ενημερώσει με νέα εγκύκλιο. AΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ Λευκωσία, 19 Μαρτίου 2015» Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 9

10 ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΜΟΝΟΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΕΝΔΕΙΞΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΘΕΣΜΩΝ ΚΑΙ ΑΞΙΩΝ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΑ ΟΣΑ ΚΑΚΩΣ ΣΥΜΒΑΙΝΟΥΝ ΣΤΗΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Τα προβλήματα σχέσεων μεταξύ της Διοίκησης της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου και των Θεσμών, που χρονολογούνται σχεδόν από εφταετίας, δεν λένε δυστυχώς ούτε να επιλυθούν αλλά ούτε και να κοπάσουν και αποτελούν μόνιμο βαρίδι στο, ήδη βεβαρημένο από την κρίση και το μνημόνιο, οικονομικό περιβάλλον. Η κρίση που ξέσπασε και πάλι τους τελευταίους μήνες, συνεχίζει για αρκετό διάστημα να σοβεί, πέραν των σοβαρών προβλημάτων που τείνει να δημιουργήσει στην γενικότερη οικονομία, μέσα από την απαξίωση του συνόλου των θεσμών από την κοινωνία, δημιουργεί την κάκιστη εικόνα για την πατρίδα μας και αντανακλά δυστυχώς στο σύνολο των εργαζομένων στην Κεντρική Τράπεζα του Κράτους. Το προσωπικό της Κεντρικής Τράπεζας όπως και το σύνολο της κοινωνίας παρακολουθεί εδώ και χρόνια να εξελίσσεται μπροστά και μέσα του, το σενάριο τoυ παραλόγου: Αμφισβητήσεις αντιπαραθέσεις αντεγκλήσεις και γενικά διασυρμός θεσμών, και γενικά εξυπηρέτηση όλων όσων απεργάζονται την αποδόμηση του κοινωνικού και οικονομικού ιστού της κοινωνίας μας. Στο τέλος της ημέρας πρέπει να συνειδητοποιήσουμε ότι η τακτική της ενοχοποίησης του άλλου δεν έχει επιτυχία διότι στα μάτια της κοινωνίας όλοι οι εμπλεκόμενοι έχουν ευθύνη και είναι εκτεθειμένοι ίσως με διαφορετική βαρύτητα αλλά όλοι συμβάλουν στην καταστροφή και αυτό πρέπει να σταματήσει άμεσα. Θα ήταν ευχής έργο αν μέσα από αυτή την κρίση ο θεσμός της Κεντρικής Τράπεζας ενισχυθεί και αναβαθμισθεί προς το καλύτερο πάντοτε όμως με διαφάνεια και στόχο την εξυπηρέτηση του συνόλου. Για να ανακάμψει οικονομικά ο τόπος πρέπει να ανακάμψει και ηθικά, και η προσπάθεια πρέπει να αρχίσει με ηχηρά παραδείγματα των κρατούντων την εξουσία προς την κοινωνία ολόκληρη. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 10

11 ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Οι επιλογές του καθ ενός θα τον οδηγήσουν μακροχρόνια στη δικαίωση ή την απαξίωση. Η Οργάνωσή μας, ως ο συνδικαλιστικός εκπρόσωπος των εργαζομένων στον χρηματοπιστωτικό τομέα και ειδικότερα στην Κεντρική Τράπεζα, παρακολουθεί με έντονη ανησυχία και προβληματισμό τα τεκταινόμενα και θέλοντας να εκφράσει την έντονη της δυσαρέσκεια για τα όσα συμβαίνουν και τα οποία ταλανίζουν την Κεντρική Τράπεζα και αναίτια στοχοθετούν τους εργαζόμενους σε αυτή, αποφάσισε να προχωρήσει στις 19 Μαρτίου σε μονόωρη στάση εργασίας. Η απόφαση αυτή της Οργάνωσής μας κοινοποιήθηκε στους συναδέλφους της Κεντρικής Τράπεζας με εγκύκλιο η οποία κυκλοφόρησε στις 18/03/15. Η στάση εργασίας, πραγματοποιήθηκε με απόλυτη επιτυχία όπως είχε προγραμματισθεί και το σύνολο, του προσωπικού της Κεντρικής Τράπεζας συγκεντρώθηκε στον προαύλιο χώρο μπροστά από το κτίριο της Τράπεζας, όπου και παρέμεινε μέχρι και τη λήξη της μαζί με τα στελέχη της Οργάνωσής μας που βρέθηκαν δίπλα στα μέλη και διαμαρτυρήθηκαν μαζί τους. Στους συναδέλφους απηύθυνε σύντομο χαιρετισμό ο Γενικός Γραμματέας συνάδελφος Ανδρέας Παναγιώτου ο οποίος προέβη και σε σύντομη δήλωση στα μέσα ενημέρωσης που κάλυψαν το γεγονός. Μέσα από την συμβολική αυτή ενέργεια η Οργάνωσή μας κάλεσε όλους όσους εμπλέκονται στις τελευταίες εξελίξεις με θάρρος και νηφαλιότητα να αναζητήσουν τις ευθύνες τους και να αρθούν στο ύψος των περιστάσεων, προτάσσοντας πάνω απ όλα το συμφέρον του τόπου και όχι προσωποκεντρικά ή κομματικά συμφέροντα. Έχει διαφανεί από τα γεγονότα των τελευταίων ημερών, πως η κρίση των Θεσμών και των αξιών, έχει επεκταθεί σε όλα τα επίπεδα και η αλληλοαπαξίωση τους αποτελεί πλέον όχι φαινόμενο αλλά καθημερινότητα. Τα όσα ακολούθησαν την ανακοίνωση του πορίσματος Καλλή για τον Βοηθό Γενικό Εισαγγελέα, οι εκατέρωθεν 11 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

12 ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ δηλώσεις και οι παρεμβάσεις, καταδεικνύουν την ορθότητα της θέσης μας να εκφράσουμε την απαρέσκεια μας για την απαξίωση των θεσμών με την μονόωρη στάση εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα. Είναι πλέον φανερό, πως η οικονομική κρίση που κτύπησε και εξακολουθεί να μαστίζει την πατρίδα μας, δεν ήταν απλά απότοκο της παγκόσμιας κρίσης ή κάποιων λαθών που σίγουρα διαπράχθηκαν από τους εκάστοτε κυβερνώντες ή τους τραπεζίτες. Τα γεγονότα καταδεικνύουν και επιβεβαιώνουν μέρα με την μέρα, πως η διαχρονική απαξίωση των Θεσμών του Κράτους από τους ίδιους τους Θεσμούς αποτελεί την βασική γενεσιουργό αιτία των σοβαρών προβλημάτων που σήμερα αντιμετωπίζουμε. Η οικονομική κρίση αποτέλεσε την απαρχή της αποκάλυψης των όσων καθημερινά βιώνουμε τώρα και που δυστυχώς από ότι φαίνεται θα συνεχίσουμε να βιώνουμε για αρκετό ακόμα χρόνο. Ελπίζουμε, πως επιτέλους θα γίνει αντιληπτό από το σύνολο των Θεσμών αλλά κυρίως από το σύνολο των πολιτών και ιδιαίτερα των εργαζομένων σ αυτό τον τόπο, ότι το συμφέρον της Κύπρου επιβάλλει συνεργασία όλων για να καταφέρουμε να βγούμε από τον βούρκο που για δεκαετίες η κάκιστη συμπεριφορά τους, μας έχει οδηγήσει. Ο Ηρακλής έχει προ πολλού περάσει στην αθανασία και είναι υποχρέωση όλων μας να λειτουργήσουμε με ύψιστο αίσθημα ευθύνης και να εκτρέψουμε την ροή του «ποταμού» για να καθαρίζουμε τους «στάβλους του Αυγεία» που βρωμίζουν κάθε κομμάτι της ζωής αυτού του τόπου με την σήψη, την διαπλοκή και όλα τα παρελκόμενά τους. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 12

13 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Μετά από παρέμβαση της Οργάνωσής μας η Τράπεζα ξεκίνησε τη διαδικασία των αξιολογήσεων του προσωπικού Τα τελευταία χρόνια η Τράπεζα USB δεν είχε διενεργήσει αξιολογήσεις στο προσωπικό της. Αυτή η κωλυσιεργία εκ μέρους της τράπεζας επηρέασε σημαντικά το ηθικό των συναδέλφων, οι οποίοι δικαιολογημένα ένιωθαν ότι οι υπερπροσπάθειες που κατέβαλλαν για να στηρίξουν την τράπεζα τους τις δύσκολες αυτές εποχές, δεν τύγχαναν αναγνώρισης και δεν αξιολογούνταν επαρκώς από τη Διεύθυνση, ενώ παράλληλα δεν υπήρχε επαρκές πρόγραμμα ανάπτυξης και ανατροφοδότησης του προσωπικού σχετικά με την εκπαίδευση και την κατάρτισή του. Το πιο πάνω θέμα είχε εγερθεί προς τη Διεύθυνση της τράπεζας, τόσο σε κατ ιδίαν συναντήσεις όσο και γραπτώς. Η συνεχής πίεση της ΕΤΥΚ επέφερε το επιθυμητό αποτέλεσμα στις 20 Ιανουαρίου 2015, οπότε ο Διευθύνων Σύμβουλος της τράπεζας, με επιστολή του προς την Οργάνωσή μας δεσμεύτηκε ότι θα προχωρήσει τάχιστα με τις απαραίτητες διαδικασίες για υλοποίηση των αξιολογήσεων του προσωπικού, με χρονικό ορίζοντα τις αρχές Απριλίου. Στις 12 Μαρτίου, πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπίας της Οργάνωσής μας με τη Διεύθυνση της Τράπεζας όπου και συζητήθηκε το νέο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο ετοιμάστηκε προκειμένου να τεθεί σε εφαρμογή μέσα στα πιο πάνω συμφωνημένα χρονικά πλαίσια. Η Γενική Γραμματεία στις 20/3/2015, με επιστολή της έθεσε στην Τράπεζα τις θέσεις / σχόλιά της αναφορικά με το νέο σύστημα αξιολόγησης και η Τράπεζα αφού τα υιοθέτησε προχώρησε στην εκπαίδευση του προσωπικού (αξιολογητές και αξιολογούμενους), προκειμένου να διεξαχθεί με τον πιο εύρυθμο τρόπο η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 13

14 Η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΟΥ ΠΑΡΑΒΙΑΖΕΙ ΤΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΚΑΙΩΣΕ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ Με την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης με την οποία καταργήθηκαν τα απογεύματα της Δευτέρας του μηνός Σεπτεμβρίου, αποφασίστηκε ώστε ο χρόνος αυτός (12 ώρες) χρησιμοποιείται από τις τράπεζες για σκοπούς εκπαίδευσης του προσωπικού, σε σεμινάρια, συσκέψεις και συναντήσεις, οι οποίες μπορεί να γίνονται είτε στο χώρο εργασίας, είτε οπουδήποτε αλλού. Η χρήση του χρόνου αυτού μπορεί να γίνεται από τις τράπεζες μόνο μεταξύ των μηνών Οκτωβρίου-Απριλίου, κατά τις εργάσιμες μέρες και μεταξύ των ωρών όπως ήταν άλλωστε και το προγενέστερο πλαίσιο των συγκεκριμένων ωρών εργασίας που αντικαταστάθηκαν για τον σκοπό αυτό. Οι Τράπεζες οφείλουν να τηρούν πρόγραμμα με το οποίο να καταμετρούν και να υπολογίζουν το χρόνο που χρησιμοποιεί ο κάθε συνάδελφος. Σε περιπτώσεις όπου κάποιος συνάδελφος έχει εξαντλήσει το χρόνο των 12 ωρών και κληθεί να παραστεί σε τέτοιο σεμινάριο ή σύσκεψη, μπορεί να το κάνει μόνο σε εθελοντική βάση και για τις ώρες αυτές θα πρέπει να πληρωθεί υπερωριακά. Σε περιπτώσεις μάλιστα όπου η εκπαίδευση και οι συσκέψεις γίνονται εκτός χώρου εργασίας η Τράπεζα πρέπει να καταβάλλει και οδοιπορικά. Οι Συλλογικές Συμβάσεις απαιτούν καλόπιστη εφαρμογή και από τις δύο πλευρές και η Τράπεζα Πειραιώς, δυστυχώς δεν επιδεικνύει την καλοπιστία αυτή. Η συνεχής τοποθέτηση της Τράπεζας για πιστή εφαρμογή των προνοιών των Συλλογικών Συμβάσεων θα πρέπει να αποδεικνύεται έμπρακτα και όχι μόνο λεκτικά αφού οι επανειλημμένες μονομερείς ενέργειές της ουδόλως καταδεικνύουν κάτι τέτοιο. Αποδεικνύοντας την κακοπιστία της αυτή, η Τράπεζα προχώρησε αυθέρετα και ετσιθελικά στην διεξαγωγή δύο σεμιναρίων στις 17-18/10/14 και στις 24-25/10/14 (Παρασκευή και Σάββατο ) Με βάση την προαναφερόμενη συμφωνία και την συμφωνημένη πρακτική εφαρμογή του άρθρου για την απογευματινή εκπαίδευση από όλες τις Τράπεζες μέλη του ΚΕΣΤ (προφανώς πλην της «καλόπιστης και πάντα συμμορφούμενης με τις συμβά- 14 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

15 σεις» κατά τα λεγόμενα της Διεύθυνσής της, Τράπεζας Πειραιώς), ο χρόνος πέραν των 18:00 και κατά το Σαββατοκύριακο, δεν εμπίπτει στο πλαίσιο μέσα στο οποίο οι Τράπεζες μπορούν να κάνουν χρήση του 12ώρου της απογευματινής εκπαίδευσης. Η Τράπεζα σε αντίθεση με τα πιο πάνω επέμενε προκλητικά να προσμετρήσει το σύνολο των ωρών διεξαγωγής των σεμιναρίων με την αναλογία 1:1 αρνούμενη να αποζημιώσει τους επηρεαζόμενους συναδέλφους για τις επιπρόσθετες ώρες τους στη βάση της υπερωριακής απασχόλησης. Μετά την ανταλλαγή επιστολών με την τράπεζα, η οποία στο τέλος αρνήθηκε να καταβάλει υπερωριακή αποζημίωση στους επηρεαζόμενους συναδέλφους, το θέμα παραπέμφθηκε στο Υπουργείο Εργασίας τον Ιανουάριο του Ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας η Οργάνωσή μας, πέραν της επεξήγησης που έδωσε για τις υφιστάμενες συμφωνίες και τη συμφωνημένη πρακτική εφαρμογή τους, κατέθεσε δέσμη εγγράφων που καταδεικνύουν την ομοιόμορφη εδώ και χρόνια ορθή εφαρμογή του εν λόγω άρθρου της σύμβασης, από όλες τις Τράπεζες Μέλη του ΚΕΣΤ, πλην της κατά τα άλλα, «ανθρώπινης και καλόπιστης» Τράπεζας Πειραιώς. Εύλογα δημιουργείται το ερώτημα: Εάν όπως επικαλείται η Τράπεζα ότι εφαρμόζει τις πρόνοιες των Συλλογικών Συμβάσεων, (οι οποίες προυπήρχαν και εφαρμόζονταν, άρα πώς τώρα εφαρμόζονται διαφορετικά; ) γιατί τώρα μονομερώς προχώρησε στην διεξαγωγή Σεμιναρίων σε περίοδο πέραν της συμφωνημένης και χωρίς την προγενέστερη έγκριση της Οργάνωσής μας; Από την άλλη, δεν μπορεί να μην γεννηθεί και το εξίσου εύλογο ερώτημα: Η Τράπεζα Πειραιώς επιλέγει από τη μια συνειδητά να σπαταλά, εδώ και δύο περίπου χρόνια (από τις αρχές του 2013) εκατομμύρια ευρώ για καθημερινές, πρωτοσέλιδες διαφημίσεις στα ΜΜΕ. Από την άλλη και πάλι συνειδητά, επιλέγει να φτάνει μέχρι και το Υπουργείο Εργασίας, αρνούμενη να τηρήσει, με τον ίδιο τρόπο όπως και οι υπόλοιπες Τράπεζες Μέλη του ΚΕΣΤ πράττουν, τις συμβατικές της υποχρεώσεις αναφορικά με την απογευματινή εκπαίδευση ή έστω και να αποζημιώσει (ψίχουλα μπροστά στα προαναφερόμενα εκατομμύρια) τους ίδιους τους υπαλλήλους της για υπερωριακή απασχόληση. Όλοι αναγνωρίζουμε τις έκτακτες ανάγκες των Τραπεζών και όλα τα προβλήματα που έχουν προκύψει από τις αλλαγές που έχουν επέλθει, αλλά αυτό δεν αποτελεί δικαιολογία από μέρους των εργοδοτών να ενεργούν κατά το δοκούν και να παίρνουν μονομερείς αποφάσεις καταπάτησης των δικαιωμάτων των συναδέλφων. Η Οργάνωσή μας είναι υποχρεωμένη εκ των πραγμάτων να διασφαλίσει την πιστή εφαρμογή όλων των μεταξύ μας Συλλογικών Συμβάσεων διαβεβαιώνοντας τους συνάδελφους ότι είναι αποφασισμένη να μην δεχθεί την καταπάτησή τους. Το Υπουργείο Εργασίας, έχοντας ακούσει τα επιχειρήματα και τις θέσεις των δύο πλευρών, με απόφασή του στις 22/4/2015 δικαίωσε πλήρως την Οργάνωσή μας. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 15

16 Συγκεκριμένα, για το θέμα των σεμιναρίων εκτός ωρών εργασίας ο μεσολαβητής στην προαναφερόμενη επιστολή του κατέγραφε τα εξής: Έχοντας υπόψη τη συμφωνία που υπογράφηκε 14/09/2005 σε περίπτωση σεμιναρίων εκτός ωρών εργασίας, εφόσον θα ακολουθείται η διαδικασία ενημέρωσης και έγκρισης, θα πρέπει να υπολογίζονται οι ώρες εκπαίδευσης για σκοπούς αποζημίωσης σύμφωνα με το άρθρο της Συλλογικής Σύμβασης για υπερωριακή απασχόληση (καθημερινές, Σάββατο/ Κυριακή/αργίες). Αφού υπολογισθούν οι ώρες που θα αποζημιωθούν, αφαιρούνται οι πρώτες δώδεκα (αντιστάθμισμα για κατάργηση απογεύματος Δευτέρας) και ακολούθως πληρώνονται οι υπόλοιπες (π.χ.αν η εκπαίδευση 4 ώρες Σάββατο τότε θα έχουμε 4χ2= 8 ώρες, οι οποίες καλύπτονται από τις 12 ώρες). Ως εκ τούτου ΟΛΟΙ οι συνάδελφοι που συμμετείχαν στα προαναφερόμενα σεμινάρια θα πρέπει να αποζημιωθούν από την Τράπεζα καθότι με την συμμετοχή τους έχουν όλοι ξεπεράσει το 12άωρο της απογευματινής εκπαίδευσης. ΦΗΜΕΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ/ ΕΞΑΓΟΡΑ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Η ΤΡΑΠΕζΑ ΕχΕΙ ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟχΡΕΩΣΗ ΓΙΑ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ / ΔΙΑβΟΥλΕΥΣΗ Διέψευσε τις φήμες η Τράπεζα Η Οργάνωσή μας παρακολουθεί στενά το θέμα Οργιάζουν τον τελευταίο καιρό οι φήμες για συγχώνευση/εξαγορά της Τράπεζας Πειραιώς με άλλη Κυπριακή Τράπεζα. Προφανώς κανένας δεν μπορεί να αμφισβητήσει ότι οι συγχωνεύσεις/εξαγορές γίνονται με βάση επιχειρηματικά κριτήρια τα οποία δημιουργούν μεγαλύτερες προοπτικές και αποβαίνουν πολλές φορές ευεργετικές και επιθυμητές, καθώς συνεισφέρουν στην αύξηση του Εθνικού πλούτου. Λαμβανομένου όμως υπόψη ότι σε μια συγχώνευση ή εξαγορά τα πρώτα επακόλουθα κτυπούν κυρίως τους εργαζόμενους με την απώλεια θέσεων εργασίας, η Οργάνωσή μας δεν μπορούσε να μείνει με σταυρωμένα χέρια μετά τις έντονες φήμες που ακούγονταν γύρω από το θέμα αυτό, παρά τις σχετικές διαψεύσεις που μπορεί να είδαν το φως της δημοσιότητας. Με επιστολή της προς την Τράπεζα Πειραιώς με ημερομηνία 7 Απριλίου 2015, η Γενική Γραμματεία της Οργάνωσής μας ζήτησε άμεση πληροφόρηση επί του θέματος, τονίζοντας, ότι σε περίπτωση τυχόν «μυστικών» επαφών της Τράπεζας για το θέμα αυτό 16 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

17 χωρίς την εκ των προτέρων διαβούλευση και ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων, η Τράπεζα παραβιάζει τις σχετικές πρόνοιες της Κυπριακής Νομοθεσίας. Η Οργάνωσή μας πρόσθεσε, ότι δεν επιθυμεί να εμπλακεί σε νομικές αντιπαραθέσεις με την τράπεζα, αλλά τόνισε επίσης ότι δεν πρόκειται και ούτε θα διστάσει να το πράξει σε περίπτωση που η Τράπεζα Πειραιώς δεν ανταποκριθεί άμεσα και ουσιαστικά στις νομικές υποχρεώσεις της. Σε απαντητική επιστολή η Τράπεζα Πειραιώς στις 9 Απριλίου 2015, διαβεβαίωσε την Οργάνωσή μας ότι δεν τίθεται θέμα, αφού όπως αναφέρει η Διοίκηση, δεν πραγματοποίησαν οποιεσδήποτε επαφές αλλά και ούτε έχουν (ως Διοίκηση), λάβει οποιασδήποτε γνώση περί συγχώνευσης/εξαγοράς. Στις 16/4/2015, σε τηλεφωνική επικοινωνία που είχε ο Γενικός Γραμματέας της Οργάνωσής μας, συν. Α. Παναγιώτου με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας κ. Γ. Άππιο, ο τελευταίος διαβεβαίωσε ότι δεν τίθεται θέμα συγχώνευσης / εξαγοράς της Τράπεζας και διέψευσε κατηγορηματικά τις όποιες φήμες υπάρχουν. Ενημέρωσε ότι αυτό που είναι πραγματικότητα είναι ότι με εντολές της μητρικής, έχει δημιουργηθεί το λεγόμενο «virtual data room» και αυτό γίνεται για όλες τις θυγατρικές ελληνικών τραπεζών, με σκοπό ο εκάστοτε ενδιαφερόμενος να έχει πρόσβαση στα οικονομικά δεδομένα των οργανισμών αυτών. Επανέλαβε δε, ότι πέραν του πιο πάνω, εξ όσων τουλάχιστον ο ίδιος γνωρίζει σε επίπεδο διοίκησης Κύπρου, τίποτε άλλο από όσα ακούγονται δεν ευσταθεί και επιπρόσθετα ενημέρωσε ότι δεν έχει παρουσιαστεί οποιοδήποτε ενδιαφέρον από κανένα. Σημείωσε ότι η Διεύθυνση της Τράπεζας γνωρίζει καλά τις υποχρεώσεις της προς τους εκπροσώπους του προσωπικού της αλλά και τις πρόνοιες της νομοθεσίας για εκ των προτέρων ενημέρωση / διαβούλευση. Λαμβάνοντας υπόψη την ανησυχία που πάντοτε προκαλούν στους εργαζομένους οι φήμες και ψίθυροι αναφορικά με ενδεχόμενες εξαγορές / συγχωνεύσεις, θέλουμε να διαβεβαιώσουμε τα μέλη μας ότι η Οργάνωσή μας δεν θα εφησυχάσει και θα συνεχίσει να παρακολουθεί στενά το θέμα προκειμένου να είναι σε θέση, εάν χρειαστεί, να προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για τη διασφάλιση των καλώς νοουμένων συμφερόντων των μελών μας. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 17

18 ΑΥΘΑΙΡΕΤΑ, ΧΩΡΙΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ/ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΧΕΔΙΟ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ και ΣΥΝΕΧΕΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΕΠΟΧΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Η Τράπεζα με εσωτερική εγκύκλιο της ημερομηνίας 17 Φεβρουαρίου 2015 ενημέρωσε το προσωπικό της ότι για σκοπούς συγκράτησης του λειτουργικού κόστους καθώς επίσης και την ανάπτυξη των εργασιών της αλλά και για την διαχείριση των προβληματικών της δανείων, προτίθετo να κλείσει το κατάστημα της Παλλουριώτισσας και να το ενοποιήσει με το κατάστημα Πλατύ, προχωρώντας ταυτόχρονα και στην αναδιοργάνωση ειδικής μονάδας για την διαχείριση των προβληματικών δανείων (RBU). Στις 03 Μαρτίου 2015 με νέα εγκύκλιο της προς το προσωπικό ανακοίνωσε και την ενοποίηση των μονάδων Μεγάλων Επιχειρήσεων Λεμεσού και Πάφου, προχωρώντας στο κλείσιμο της δεύτερης. H Τράπεζα όμως παρέλειψε να ενημερώσει την Οργάνωσή μας, για τα πιο πάνω ως όφειλε, μέσα στα πλαίσια της νομοθεσίας περί ενημέρωσης και διαβούλευσης των εργοδοτουμένων (νόμος του 2005) όπου μεταξύ άλλων η ενημέρωση και διαβούλευση καλύπτουν: - Την διάρθρωση και πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση, - Αλλαγές που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας. Επίσης ο νόμος αναφέρει ότι η διαβούλευση πραγματοποιείται κατά τον κατάλληλο χρόνο, τρόπο και περιεχόμενο, καθώς επίσης και στο ενδεδειγμένο επίπεδο διεύθυνσης και εκπροσώπησης, αναλόγως του θέματος που συζητείται και ακόμη ότι ο εργοδότης θα πρέπει να διασφαλίζει ότι η ενημέρωση και διαβούλευση πρέπει να πραγματοποιείτε σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, προτού καταλήξει σε οποιεσδήποτε αποφάσεις που επηρεάζουν τους εργαζομένους. Ως εκ τούτου, η Οργάνωσή μας με επιστολή της προς την Τράπεζα στις 19 Φεβρουαρίου 2015 επισήμανε την πιο πάνω υποχρέωση τους και ζήτησε συνάντηση για συζήτηση επί του θέματος. Στις 06 Μαρτίου 2015 πραγματοποιήθηκε η συνάντηση με την Διεύθυνση της Τράπεζας στην οποία η Οργάνωση μας ανέλυσε τη θέση της και έθεσε θέμα αρχής τονίζοντας την πιο πάνω υποχρέωση της Τράπεζας για ενημέρωση και διαβούλευση με την ΕΤΥΚ ως και οι πρόνοιες της σχετικής νομοθεσίας. Στο τέλος η εργοδοτική πλευρά υπό το βάρος της αντίδρασης της Οργάνωσής μας απο- 18 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

19 λογήθηκε λέγοντας ότι δεν είχαν σκοπό να παραγκωνίσουν την Οργάνωση μας και συνέχισαν ενημερώνοντας, ότι στην προσπάθεια τους να μειώσουν τα κόστη τους, προχώρησαν στο κλείσιμο του καταστήματος (Παλλουριώτισσας) βάσει κάποιων παραμέτρων (τοποθεσία, λιγότερη κερδοφορία σε σχέση με τα άλλα, κ.ο.κ) καθώς επίσης ανέφεραν την απόφαση της Διεύθυνσης για το κλείσιμο της υπηρεσίας Corporate Πάφου και την μεταφορά του προσωπικού σε άλλα καταστήματα/υπηρεσίες χωρίς να υπάρξει δυσμενής μετακίνηση στα επηρεαζόμενα άτομα. Στόχος των ενοποιήσεων, όπως ανέφεραν είναι τόσο η εξοικονόμηση κόστους όσο και η εξοικονόμηση προσωπικού για την λειτουργία της μονάδας R.B.U η οποία θα ασχολείται με την είσπραξη από πελάτες καθώς επίσης και την αναδιάρθρωση των δανείων τους. Φυσικά το γεγονός ότι το κατάστημα το οποίο έχει κλείσει καθώς επίσης και η υπηρεσία corporate της Πάφου ήταν κερδοφόρα δεν επηρέασε καθόλου την απόφαση της Τράπεζας. Ενδιάμεσα όμως των δύο προαναφερόμενων ανακοινώσεων, η Τράπεζα είχε εξαγγείλει σχέδιο εθελούσιας εξόδου με σκοπό, όπως η ίδια ανάφερε στην ανακοίνωση της, την παροχή ευκαιρίας στο προσωπικό να αποχωρήσει πριν τη συμπλήρωση της ημερομηνίας αναγκαστικής αφυπηρέτησης του. To σχέδιο ήταν κατά πολύ καλύτερο από το προηγούμενο, το οποίο είχε ανακοινώσει η Τράπεζα το 2013, μιας και προέβλεπε αποζημίωση μέχρι και 37 μηνιαίους μισθούς (με μέγιστη αποζημίωση το ποσό των 170,000.) Στο νέο σχέδιο όμως δεν αναφερόταν κατά πόσο η αποζημίωση που θα λάμβαναν όσοι συνάδελφοι θα επέλεγαν να αποχωρήσουν βάσει του σχεδίου, θα ήταν αφορολόγητη, κάτι το οποίο η Οργάνωσή μας στην συνάντηση της με τους εκπροσώπους της Τράπεζα στις 6 Μαρτίου (ακολούθησε και επιστολή προς την Τράπεζα, στις 10 Μαρτίου 2015), τους το επισήμανε και τόνισε ότι είναι σημαντική παράμετρος η οποία θα επηρέαζε την απόφαση των συναδέλφων. Το οξύμωρο φυσικά της όλης υπόθεσης, το οποίο και τέθηκε προς τη Διεύθυνση της Τράπεζας, προκύπτει από το γεγονός ότι η Τράπεζα, από την μία, θέλει να αποχωρήσουν άτομα με σχέδιο εθελούσιας εξόδου, κλείνει καταστήματα και υπηρεσίες για εξοικονόμηση προσωπικού και από την άλλη συνεχίζει να προσλαμβάνει μεγάλο αριθμό έκτακτων υπαλλήλων λόγω έλλειψης προσωπικού. Επειδή τα πιο πάνω δεν συμπορεύονται με την κοινή λογική, η Οργάνωση μας με επιστολή της ημερομηνίας 10 Μαρτίου ζήτησε από την Τράπεζα να απαντήσει στο πιο πάνω ερώτημα μας, χωρίς μέχρι στιγμής να έχει ληφθεί η οποιαδήποτε απάντηση. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 19

20 ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ ΜΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΕΙΣΗΓΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΕΒΑΛΕ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΣΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΟΥ ΤΕΛΙΚΟΥ ΚΕΙΜΕΝΟΥ Η Διεύθυνση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, με επιστολή της στις 28 Ιανουαρίου 2015, ενημέρωσε την Οργάνωσή μας για την ετοιμασία και κυκλοφορία του νέου Κώδικα Συμπεριφοράς Προσωπικού, ο οποίος θα ήταν κοινός τόσο για τη Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα όσο και για τα υπόλοιπα ΣΠΙ. Η Οργάνωσή μας, με επιστολή της προς τη Τράπεζα στις 02 Φεβρουαρίου 2015, ζήτησε να διευθετηθεί συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών προκειμένου να συζητηθούν τα σημεία τα οποία είχαμε επισημάνει ότι έχριζαν διευκρίνησης ή/και διαφοροποίησης, αφού σε ορισμένες περιπτώσεις υπήρχαν σημεία που αντίκεινται σε διατάξεις ακόμα και σχετικών νομοθεσιών. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στις 04 Φεβρουαρίου 2015 και κατά τη διάρκειά της η Οργάνωσή μας επεσήμανε το γεγονός ότι η Τράπεζα δεν νομιμοποιείται να κυκλοφορήσει στο προσωπικό της κώδικα συμπεριφοράς εάν δεν πραγματοποιηθούν πρώτα οι προβλεπόμενες διαβουλεύσεις με την ΕΤΥΚ. Η αντιπροσωπεία μας τόνισε ότι το κείμενο που είχε ετοιμαστεί από την Τράπεζα και είχε κοινοποιηθεί στο προσωπικό θα πρέπει να ανακληθεί και η Τράπεζα θα πρέπει να επανέλθει προς το προσωπικό μόνο όταν θα ολοκληρωθεί η διαδικασία διαβούλευσης με την Οργάνωσή μας. Η αντιπροσωπεία της Τράπεζας απολογήθηκε για το γεγονός, ξεκαθαρίζοντας ότι δεν υπήρχε πρόθεση εκ μέρους τους να αγνοήσουν την Οργάνωσή μας, και ότι η διαδικασία κυκλοφορίας/εφαρμογής του Κώδικα Συμπεριφοράς είχε παγιοποιηθεί και ήταν πρόθυμοι να ακούσουν τις όποιες εισηγήσεις ή/και αλλαγές μας και να προχωρήσουν στις ανάλογες διορθώσεις. Η αντιπροσωπεία μας επεξήγησε ένα προς ένα όλα τα σημεία τα οποία εντόπισε ότι χρήζουν αλλαγής/διαφοροποίησης, σημεία με τα οποία συμφώνησε και η αντιπροσωπεία της Τράπεζας. Σε συνέχεια της συνάντησης, στις 5/3/2015 η Οργάνωσή μας με επιστολή της προς τη Διεύθυνση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας παρέθεσε γραπτώς επιπρόσθετες εισηγήσεις της, αναφορικά με προσθήκη στο κείμενο συγκεκριμένων παραγράφων για τα θέματα του εργασιακού εκφοβισμού (bulling) και της διαδικασίας καταγγελίας παρατυπιών (whistle blowing). 20 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

21 ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΜΟΝΟ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΚΟΙΝΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Η ΥΙΟΘΕΤΗΣΗ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΑΝΑΘΕΩΡΗΜΕΝΗ ΚΩΔΙΚΑ Η Διεύθυνση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, με επιστολή της στις 29 Ιανουαρίου 2015, απέστειλε στην Οργάνωσή μας τον αναθεωρημένο Πειθαρχικό Κώδικα της Τράπεζας, ζητώντας τα σχόλια μας. Η Γενική Γραμματεία, αφού μελέτησε το σχετικό κείμενο, ενημέρωσε με επιστολή της τη Διεύθυνση της Τράπεζας, στις 13 Φεβρουαρίου 2015, ότι ο εν λόγω Κώδικας είναι συμφωνημένος με την ΕΤΥΚ και ότι μπορούσε να διαφοροποιηθεί μόνο μέσα από μια νέα μεταξύ μας Συμφωνία. Παράλληλα, ζήτησε από την Τράπεζα όπως διευθετηθεί συνάντηση για συζήτηση του θέματος και για παράθεση των σχολίων/θέσεων μας επί του κειμένου του Κώδικα. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στις 18 Φεβρουαρίου 2015 και διεξήχθη μέσα σε ένα αρκετά εποικοδομητικό κλίμα. Η θέση της Διεύθυνσης της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, με την οποία συμφώνησε και η Οργάνωσή μας, ήταν ότι η πειθαρχική διαδικασία είναι σαν μία δικαστική διαδικασία, γι αυτό και η προσπάθεια θα είναι να διασφαλιστούν όλες οι παράμετροι έτσι ώστε να τηρούνται όλοι οι κανόνες φυσικής δικαιοσύνης. Σε ερώτησή μας κατά πόσο ο εν λόγω Κώδικας θα τύχει εφαρμογής τόσο στην Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα όσο και στα υπόλοιπα ΣΠΙ, η απάντηση της αντιπροσωπείας της Τράπεζας ήταν θετική με τη μόνη διαφορά ότι μπορεί να υπάρξουν πολύ μικρές διαφοροποιήσεις καθώς υπάρχουν 18 ξεχωριστές ανεξάρτητες οντότητες. Η αντιπροσωπεία μας, ανέφερε σε αυτό το σημείο ότι οι σχετικές παρατηρήσεις / διαφοροποιήσεις τις οποίες είχε παραθέσει αφορούσαν τόσο το κείμενο του Κώδικα ο οποίος θα εφαρμοσθεί στη Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα όσο και στο κείμενο που θα εφαρμοσθεί σε κάθε ένα από τα ΣΠΙ στα οποία διατηρεί παρουσία η Οργάνωσή μας. Σε συνέχεια της πιο πάνω συνάντησης, η Οργάνωσή μας, με επιστολή της προς τη Διεύθυνση της Τράπεζας στις 05 Μαρτίου 2015, απέστειλε και γραπτώς τις θέσεις της επί του κειμένου του Πειθαρχικού Κώδικα και ζήτησε να διευθετηθεί, το συντομότερο δυνατόν, νέα συνάντηση ώστε να επιδοθούν και να επεξηγηθούν τα στοιχεία που είχαν ζητηθεί από την αντιπροσωπεία της Τράπεζας κατά την προαναφερόμενη συνάντηση. Η Τράπεζα αντί να ανταποκριθεί στο κάλεσμα της Οργάνωσής μας για πραγματοποίηση συνάντησης, με την επιστολή της ημερομηνίας 20/4/15 ανάφερε ότι θα λάβει σοβαρά υπόψη όλα τα σχόλια και εισηγήσεις μας δηλώνοντας όμως παράλληλα ότι δεν έχουν υποχρέωση να τα υιοθετήσουν, αμφισβητώντας ουσιαστικά την ύπαρξη συμφωνίας μεταξύ ΕΤΥΚ - Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας για το θέμα του πειθαρχικού κώδικα. Η πιο πάνω προκλητική στάση της Διεύθυνσης της Συνεργατικής Κεςντρικής Τράπεζας ανάγκασε την Οργάνωσή μας να αποστείλει επιστολή προς τη Διεύθυνσή της Τράπεζας καταγράφοντας της διαφωνία της με τη πιο πάνω θέση της, επισημαίνοντας παράλληλα το γεγονός οτι η οποιαδήποτε μονομερής διαφοροποίηση θα αποτελεί παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών. Καταληκτικά η Οργάνωσή μας ζήτησε απο την Τράπεζα να τις αποστείλει τις τελικές τις θέσεις αναφορικά με το κείμενο του πειθαρχικού κώδικα. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 21

22 ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΣΠΕ ΤΑΜΑΣΣΟΥ ΟΡΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΠΙΤΣΙΛΙΑΣ ΣΤΗΝ ΜΕΓΑΛΗ ΤΡΑΠΕΖΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΤΗΣ ΕΤΥΚ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕ ΣΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΟΝ ΕΦΟΡΟ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ Με την ένταξη της ΣΠΕ Ταμασού Ορεινής και Πιτσιλιάς στη μεγάλη οικογένεια της ΕΤΥΚ, η Οργάνωσή μας απέστειλε επιστολή της στις 21 Ιανουαρίου 2015 ενημερώνοντας τη Διεύθυνση της Εταιρείας για την εγγραφή σημαντικού αριθμού υπαλλήλων στις τάξεις της ΕΤΥΚ, τονίζοντας ότι από τούδε και στο εξής η Εταιρεία θα πρέπει να απευθύνεται, για οποιαδήποτε εργασιακά θέματα τα οποία επηρεάζουν τα μέλη μας, στην Οργάνωσή μας. Παράλληλα, η Γενική Γραμματεία ζήτησε από την Εταιρεία να διευθετηθεί μια εθιμοτυπική συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών, για καλύτερη γνωριμία και ανταλλαγή απόψεων ούτως ώστε να καλλιεργηθεί ένα κλίμα καλόπιστης και ειλικρινούς συνεργασίας μεταξύ μας. Παρόλο που πολλάκις έχει τονισθεί από τις κατά τόπους διάφορες διευθύνσεις άλλων ΣΠΙ, αλλά προπαντός από τη Διεύθυνση και τη Διοίκηση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας ότι δεν αναμιγνύονται (είναι παράνομο άλλωστε) στα αναφαίρετα δικαιώματα των εργαζομένων για συνδικαλιστική εκπροσώπηση, εντούτοις πριν προλάβει καλά καλά η επιστολή μας να παραληφθεί από τη Διεύθυνση της ΣΠΕ Ταμασού, Ορεινής και Πιτσιλιάς, η Οργάνωσή μας, έγινε δέκτης διαφόρων καταγγελιών μελών μας, για παρενόχλησή τους από στελέχη της Εταιρείας, τα οποία προσπάθησαν, με διάφορες ενέργειές τους, να τους εξωθήσουν να διαγραφούν από την ΕΤΥΚ. Άμεση ήταν η αντίδραση της Οργάνωσής μας, η οποία προχώρησε με επιστολή της σε καταγγελία του θέματος στον Έφορο Συντεχνιών, καλώντας τον να χειρι- 22 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

23 σθεί άμεσα το θέμα. Μετά από τηλεφωνική επικοινωνία του Εφόρου Συντεχνιών με την Πρόεδρο της Επιτροπείας της ΣΠΕ κα. Λένια Γεωργιάδου, η τελευταία απέστειλε επιστολή προς τον Εφορο, διαβεβαιώνοντάς τον ότι τόσο η Επιτροπεία όσο και η Διεύθυνση έχουν πλήρη επίγνωση της υποχρέωσής τους για συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και τα συνδικαλιστικά θέσμια. Ως Οργάνωση υπενθυμίζουμε ότι το δικαίωμα προσχώρησης σε Συντεχνίες κατοχυρώνεται από το άρθρο 21 του Συντάγματος και δεν υπόκειται σε έγκριση ή/και παρεμβολές από τρίτους. Επιπρόσθετα, με βάση το άρθρο 50 των περί Συντεχνιών Νόμων η παρακώλυση της ελευθερίας άσκησης του συνδικαλιστικού δικαιώματος αποτελεί ποινικό αδίκημα και οι παραβάτες προσάγονται ενώπιον Δικαστηρίων. Είναι αναφαίρετο, αλλά προπαντός συνταγματικά κατοχυρωμένο το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου, να επιλέγει τη συνδικαλιστική εκπροσώπησή του και απαγορεύεται αυστηρά από τη νομοθεσία η παραμικρή ανάμειξη και παρεμπόδιση από πλευράς των Διευθύνσεων ή των στελεχών τους. Οι εργαζόμενοι στην Εταιρεία, ακολουθώντας το παράδειγμα αλλά και τη συνεχή ροή πολλών άλλων εργαζομένων του Συνεργατισμού, επέλεξαν να ενταχθούν στην Συνδικαλιστική Οργάνωση των τραπεζοϋπαλλήλων, την ΕΤΥΚ, θέλοντας με αυτό τον τρόπο να γίνουν επιτέλους και αυτοί ένα αναπόσπαστο κομμάτι της τραπεζοϋπαλληλικής τάξης και να μην νιώθουν πλέον ως «εργαζόμενοι δευτέρας κατηγορίας». Ως Οργάνωση υπενθυμίζουμε ότι το δικαίωμα προσχώρησης σε Συντεχνίες κατοχυρώνεται από το άρθρο 21 του Συντάγματος και δεν υπόκειται σε έγκριση ή/και παρεμβολές από τρίτους. Επιπρόσθετα, με βάση το άρθρο 50 των περί Συντεχνιών Νόμων η παρακώλυση της ελευθερίας άσκησης του συνδικαλιστικού δικαιώματος αποτελεί ποινικό αδίκημα και οι παραβάτες προσάγονται ενώπιον Δικαστηρίων. Η ΕΤΥΚ θα παρακολουθεί από κοντά τις εξελίξεις στην ΣΠΕ Ταμασού Ορεινής και Πιτσιλιάς και δεν θα διστάσει να πάρει οποιαδήποτε μέτρα κριθούν αναγκαία για την προάσπιση των συμφερόντων των μελών της, μη αποκλειομένων και των προσωπικών νομικών αγωγών. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 23

24 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ ΣΕ ΦΙΛΙΚΟ ΚΛΙΜΑ ΔΙΕΞΗΧΘΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΤΟΥ Δ.Σ ΤΟΥ Ο.Χ.Σ Σχεδιο Υπηρεσιας και οροι Εργασιας του Γενικου Διευθυντη Η Οργανωση μας κατεθεσε τις αποψεις της Στις 6 Μαρτίου 2015 πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπείας της Οργάνωσής μας με επικεφαλής τον Γενικό Γραμματέα συν. Ανδρέα Παναγιώτου, στα νέα γραφεία του Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως Στέγης με τη Διοίκηση του Οργανισμού με σκοπό τη συζήτηση του Σχεδίου Υπηρεσίας και των Όρων Εργασίας του Γενικού Διευθυντή καθώς και άλλων θεμάτων που υφίστανται ως εκκρεμότητες. Ο Πρόεδρος του Δ.Σ, κος Λοίζος Παπαχαραλάμπους, καλωσορίζοντας τους παρευρισκόμενους, ανέφερε ότι ο στόχος είναι κοινός και έχουν την καλή διάθεση μέσα στα πλαίσια πνεύματος αλληλοσεβασμού και με σεβασμό προς τους θεσμούς, να επιλύσουν τις όποιες εκκρεμότητες που μπορεί να υπάρχουν, προσθέτοντας παράλληλα ότι γίνονται σημαντικές προσπάθειες για στελέχωση του Οργανισμού, εφόσον οι απαιτήσεις της Κεντρικής Τράπεζας, καθώς και η αύξηση του όγκου εργασίας καθιστούν επιβεβλημένη την προσπάθεια αυτή. Επεσήμανε ότι η θέση του Γενικού Διευθυντή (που είναι κενή από το Δεκέμβριο του 2014), καθώς και άλλες θέσεις, επιβάλλεται να πληρωθούν, τονίζοντας παράλληλα ότι σε αυτό το θέμα θα ήθελε και τη συμβολή της Οργάνωσή μας με σκοπό τη γρήγορη ετοιμασία των Σχεδίων Υπηρεσίας για τις κενωθείσες θέσεις. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ - ΑΠΡ 15 24

25 Ο κ. Παπαχαραλάμπους τόνισε επίσης ότι ως νέα διοίκηση πιστεύει ότι είναι σημαντική η σωστή επικοινωνία με το προσωπικό, αναφέροντας ότι υπάρχει πρόθεση για υιοθέτηση μιας ετήσιας εφ όλης της ύλης ενημέρωσης όλου του προσωπικού. Η πλευρά μας χαιρέτησε τα όσα ανέφερε ο Πρόεδρος του ΔΣ, τονίζοντας ότι είμαστε πρόθυμοι για μια καλόπιστη συνεργασία προς όφελος τόσο του προσωπικού όσο και του ίδιου του Οργανισμού, αφού ο στόχος είναι κοινός, σημειώνοντας παράλληλα τη σημαντικότητα της τήρησης των θεσμών. Στη συνέχεια συζητήθηκε το θέμα του Σχεδίου Υπηρεσίας και Όρων Εργασίας του Γενικού Διευθυντή, το οποίο η Διεύθυνση του Ο.Χ.Σ μας απέστειλε στις 13/2/2015, όπως αυτό το είχε επεξεργαστεί το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού του Υπουργείου Οικονομικών για να συνάδει με τις διατάξεις των περί Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Διορισμός Γενικών Διευθυντών) Νόμων του 1990 έως 2007, ζητώντας όπως έχει και τις απόψεις της Ε.Τ.Υ.Κ. Η Οργάνωσή μας ζήτησε κάποιες διευκρινήσεις, οι οποίες δόθηκαν από τον Πρόεδρο του ΔΣ, σχετικά με τα άρθρα που αφορούσαν στα απαιτούμενα προσόντα και τυχόν άλλα πρόσθετα ωφελήματα που μπορεί να απολαμβάνει ο Γενικός Διευθυντής κατά τη διάρκεια του συμβολαίου του. Στη συνέχεια, η Οργάνωσή μας έθεσε το θέμα της μη καταβολής του ποσού του Ταμείου Ευημερίας στους δικαιούχους ζητώντας ενημέρωση σχετικά με το στάδιο που βρίσκεται η διαδικασία έγκρισης των κανονισμών του Ταμείου Ευημερίας από τη Βουλή. Οι εκπρόσωποι του Οργανισμού ανέφεραν ότι σέβονται τις συμβατικές τους υποχρεώσεις και έχουν καταβάλει το 2% όπως προνοείται από τις μεταξύ μας συμβάσεις, καταβάλλοντας το 0.3% στην ΕΤΥΚ και το 1.7% σε συγκεκριμένο λογαριασμό. Εκείνο που δεν προχώρησαν να κάνουν ως έπρατταν μέχρι τώρα, ήταν ότι δεν διαμοίρασαν το ποσό που αναλογεί στο 1,7% στους συναδέλφους. Οι εκπρόσωποι της Οργάνωσής μας ανέφεραν ότι η πρακτική αυτή ακολουθείται από το 1996 και θα πρέπει να συνεχιστεί μέχρι να συμφωνηθεί κάτι διαφορετικό. Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. μας απάντησε ότι υπάρχει γνωμάτευση από το νομικό τους σύμβουλο για την ύπαρξη νομικού κωλύματος στην καταβολή σε μετρητά των σχετικών ποσών και δεσμεύτηκαν να μας την αποστείλουν. Η Οργάνωσή μας ανέφερε ότι επιφυλάσσεται να μελετήσει τη νομική γνωμάτευση και να επανέλθει. Η συνάντηση διεξήχθη σε ένα πολύ φιλικό κλίμα, με τις δυο πλευρές να τονίζουν την ανάγκη ύπαρξης και διατήρησης μιας καλόπιστης και ειλικρινούς συνεργασίας τα αποτελέσματα της οποίας θα είναι ευεργετικά τόσο για τον ίδιο τον Οργανισμό Χρηματοδοτήσεως Στέγης όσο και για τους εργαζόμενους σ αυτόν. 25 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Με υπευθυνότητα, σύνεση αλλά και αποφασιστικότητα υποβλήθηκαν τα αιτήματά μας στον ΚΕΣΤ Υποβλήθηκε και ο «Μακρύς» Κατάλογος των ανταιτημάτων Ο Πρόεδρος της Οργάνωσής μας συν.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ ΕYΡΩΣYΣΤΗΜΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ Εισαγωγή H Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου ("Κεντρική Τράπεζα") στο πλαίσιο της ευρύτερης ευθύνης της έναντι του αυξημένου

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Àªºø π À 03-05-07 21:25 Page 1 ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Η δηµιουργία και λειτουργία της ενοποιηµένης χρηµατιστηριακής πλατφόρµας Χρηµατιστηρίου Αθηνών και Λευκωσίας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΆΛΛΑ ΣΥΝΑΦΗ ΘΕΜΑΤΑ ΤΗΣ ΡΑΕΚ Αριθμός Διαγωνισμού: 08/2015 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ Πίνακας

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας συµπεριφοράς και δεοντολογίας για τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλειας I. Γιατί ο κλάδος χρειάζεται έναν κώδικα συµπεριφοράς και δεοντολογίας; Ο τοµέας της ιδιωτικής ασφάλειας στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) Άρθρο 1. Γενικές Αρχές 1.1 Ο Κώδικας Δεοντολογίας Εσωτερικός Κανονισμός (εφεξής Κώδικας Δεοντολογίας) περιέχει τις

Διαβάστε περισσότερα

A&P (ANDREOU & PARASKEVAIDES) ENTERPRISES LTD ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΡΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΜΕΡΟΣ Α Το Διοικητικό Συμβούλιο της

A&P (ANDREOU & PARASKEVAIDES) ENTERPRISES LTD ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΡΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΜΕΡΟΣ Α Το Διοικητικό Συμβούλιο της A&P (ANDREOU & PARASKEVAIDES) ENTERPRISES LTD ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΡΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΜΕΡΟΣ Α Το Διοικητικό Συμβούλιο της Eταιρείας σε συνεδρία του στις 26 Ιουλίου 2004 αποφάσισε τη

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ. της εταιρείας ROLANDOS ENTERPRISES PUBLIC LTD

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ. της εταιρείας ROLANDOS ENTERPRISES PUBLIC LTD ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ της εταιρείας ROLANDOS ENTERPRISES PUBLIC LTD Το Διοικητικό Συμβούλιο της Rolandos Enterprises Public Ltd επισυνάπτει τη γνώμη του σχετικά με τη δημόσια πρόταση από τον κ. Λοΐζου Κ. Ρολάνδο

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΠΡΩΤΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Αρ. 3124 της 14ης ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 1997 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕΡΟΣ Ι

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΠΡΩΤΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Αρ. 3124 της 14ης ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 1997 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕΡΟΣ Ι Ν. 8(Ι)/97 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΠΡΩΤΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Αρ. 3124 της 14ης ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 1997 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕΡΟΣ Ι Ο περί Ιδιωτικών Γραφείων Εξεύρεσης Εργασίας Νόμος του 1997 εκδίδεται με δημοσίευση

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4456, 25.7.2014

Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4456, 25.7.2014 Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4456, 25.7.2014 Ν. 125(Ι)/2014 125(Ι)/2014 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΝΙΑΙΟΥ ΦΟΡΕΑ ΕΞΩΔΙΚΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΦΥΣΕΩΣ ΝΟΜΟ ΤΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ / ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΘΕΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ / ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΘΕΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ / ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΘΕΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΛΤ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΝ Ε ΕΜΕΝΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς για το Χειρισμό Δανειοληπτών που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου

Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς για το Χειρισμό Δανειοληπτών που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΚYΠΡΟY ΕYΡΩΣYΣΤΗΜΑ Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς για το Χειρισμό Δανειοληπτών που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου Ιούνιος 2015 Το έγγραφο αυτό είναι

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ Το παρόν έγγραφο έχει ετοιμαστεί αφού λήφθηκε υπόψη η διαβούλευση και η ανταλλαγή πληροφοριών στην Μικτή Συμβουλευτική Επιτροπή ΑΤΗΚ, σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

Κυπριακή οικονομία: προκλήσεις και προοπτικές

Κυπριακή οικονομία: προκλήσεις και προοπτικές Κυπριακή οικονομία: προκλήσεις και προοπτικές Εισαγωγική ομιλία του Αθανάσιου Ορφανίδη, Διοικητή της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, στο επιμορφωτικό σεμινάριο του Συνδέσμου Οικονομολόγων Καθηγητών Κύπρου

Διαβάστε περισσότερα

Αρ. Φακ.: AKI 48/05, AKI 1/06

Αρ. Φακ.: AKI 48/05, AKI 1/06 Αρ. Φακ.: AKI 48/05, AKI 1/06 Έκθεση της Αρχής Ισότητας αναφορικά με την πρακτική που το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και προσωπικού ακολουθεί να μην ανανεώνει τα συμβόλαια των εκτάκτων υπαλλήλων που βρίσκονται

Διαβάστε περισσότερα

Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων Επισυνάπτεται η σχετική ανακοίνωση.

Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων Επισυνάπτεται η σχετική ανακοίνωση. Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων Επισυνάπτεται η σχετική ανακοίνωση. 0018/00006044/el Άλλες Ανακοινώσεις CYPRUS FOREST INDUSTRIES PUBLIC LTD CFI Attachments: 1. Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων 2. ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ. Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας,

ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ. Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας, Αγαπητοί Συνάδελφοι, ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας, Είναι με ιδιαίτερη χαρά και συγκίνηση που σας καλωσορίζω στη σημερινή πρώτη εκλογική συνέλευση του Συνδέσμου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΙΑΙΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΕΞΩΔΙΚΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΦΥΣΗΣ

ΕΝΙΑΙΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΕΞΩΔΙΚΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΦΥΣΗΣ ΕΝΙΑΙΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΕΞΩΔΙΚΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΦΥΣΗΣ Διορισμός Χρηματοοικονομικού Επιτρόπου δυνάμει του άρθρου 7 του περί της Σύστασης και Λειτουργίας του Ενιαίου Φορέα Εξώδικης Επίλυσης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ;...7 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...7 ΤΙ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

Πίνακας 1: Εισηγήσεις Μείωσης ΔΦ που έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή. Αναβάθμιση του υφιστάμενου συστήματος TAXISNET

Πίνακας 1: Εισηγήσεις Μείωσης ΔΦ που έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή. Αναβάθμιση του υφιστάμενου συστήματος TAXISNET ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι Πίνακας 1: Εισηγήσεις Μείωσης ΔΦ που έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή Εθνικός Τομέας Αναβάθμιση του υφιστάμενου συστήματος TAXISNET Ολοκληρώθηκε η αναβάθμιση του συστήματος TAXISNET: Οι εγγραφές/εξουσιοδοτήσεις

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

Συνέντευξη στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ Συνέντευξη στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ Συνέντευξη του Πανίκου Δημητριάδη, Διοικητή της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, που δόθηκε στις 14 Μαρτίου 2014 στον Μιχάλη Περσιάνη Ερ.: Σήμερα η οικονομία προσβλέπει

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΚΙΝ ΥΝΕΥΣΗ, ΑΣΦΑΛΕΙΑ, ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΣΤΟ. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4: Ασφάλεια, δικαιώµατα, και νοµικές υποχρεώσεις

ΙΑΚΙΝ ΥΝΕΥΣΗ, ΑΣΦΑΛΕΙΑ, ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΣΤΟ. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4: Ασφάλεια, δικαιώµατα, και νοµικές υποχρεώσεις ΙΑΚΙΝ ΥΝΕΥΣΗ, ΑΣΦΑΛΕΙΑ, ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΝΕΦΟΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4: Ασφάλεια, δικαιώµατα, και νοµικές υποχρεώσεις ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4: ΕΠΙΣΚΟΠΗΣΗ 1. Ασφάλεια, δικαιώµατα, και νοµικές υποχρεώσεις

Διαβάστε περισσότερα

Σημείωμα για τη λειτουργία Ταμείων Προνοίας ή Σχεδίων Σύνταξής ή Ταμείων Σύνταξης στα ΝΠΔΚ

Σημείωμα για τη λειτουργία Ταμείων Προνοίας ή Σχεδίων Σύνταξής ή Ταμείων Σύνταξης στα ΝΠΔΚ Σημείωμα για τη λειτουργία Ταμείων Προνοίας ή Σχεδίων Σύνταξής ή Ταμείων Σύνταξης στα ΝΠΔΚ 1) Ταμεία Σύνταξης Με την εφαρμογή του αναλογικού σχεδίου των Κ.Α. το 1980 ο ευρύτερος Δημόσιος Τομέας ακολουθώντας

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Αρ. Πρωτ. 1290 Αθήνα 26/11/2014 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. έχει τονίσει

Διαβάστε περισσότερα

100 ημέρες. Συγκρότημα Τράπεζας Κύπρου. Ανασκόπηση μεταβατικής περιόδου 01 Ιουνίου 10 Σεπτεμβρίου 2013

100 ημέρες. Συγκρότημα Τράπεζας Κύπρου. Ανασκόπηση μεταβατικής περιόδου 01 Ιουνίου 10 Σεπτεμβρίου 2013 Συγκρότημα Τράπεζας Κύπρου 100 ημέρες Ανασκόπηση μεταβατικής περιόδου 01 Ιουνίου 10 Σεπτεμβρίου 2013 Σταθεροποίηση, Αναδιάρθρωση και Απορρόφηση πρώην Λαϊκής, Γενική Συνέλευση Μετόχων για εκλογή νέου Διοικητικού

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ Πίνακας Περιεχομένων Σελίδα 2 από 7 1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ 1.1 Δικαιούχος Χώρα Κυπριακή Δημοκρατία. 1.2 Αναθέτουσα Αρχή Ογκολογικό Κέντρο Τράπεζας Κύπρου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΕΓΚΡΙΣΗΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑΣ ΕΝΔΟΟΜΙΛΙΚΗΣ ΤΙΜΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΕΓΚΡΙΣΗΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑΣ ΕΝΔΟΟΜΙΛΙΚΗΣ ΤΙΜΟΛΟΓΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΕΓΚΡΙΣΗΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑΣ ΕΝΔΟΟΜΙΛΙΚΗΣ ΤΙΜΟΛΟΓΗΣΗΣ 1. ΓΕΝΙΚΑ 1.1 Σκοπός Oι παρούσες οδηγίες αφορούν τη διαδικασία προέγκρισης μεθοδολογίας ενδοομιλικής τιμολόγησης ( APA")

Διαβάστε περισσότερα

Παρακαλούμε για την ανάρτηση στο διαδίκτυο

Παρακαλούμε για την ανάρτηση στο διαδίκτυο ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣ ΖΩΓΡΑΦΟΥ Ζωγράφου / /2013 Αρ. Πρωτ.:.. ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΤΗ & ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ Πληροφορίες: κ. Σφήκα Ελένη Τηλέφωνο: 210.77.15.510 Παρακαλούμε για την ανάρτηση

Διαβάστε περισσότερα

Συχνές Ερωτήσεις για τον Κώδικα εοντολογίας του Ν.4224/2013 1) Ποιός είναι ο σκοπός του Κώδικα εοντολογίας;... 2

Συχνές Ερωτήσεις για τον Κώδικα εοντολογίας του Ν.4224/2013 1) Ποιός είναι ο σκοπός του Κώδικα εοντολογίας;... 2 Συχνές Ερωτήσεις για τον Κώδικα εοντολογίας του Ν.4224/2013 1) Ποιός είναι ο σκοπός του Κώδικα εοντολογίας;... 2 2) Ποιοι υπάγονται στον Κώδικα εοντολογίας;... 2 3) Τι απαιτείται από τους δανειολήπτες

Διαβάστε περισσότερα

Τοποθέτηση του Δημάρχου Αμαρουσίου Γ. Πατούλη. στη συζήτηση για τον προϋπολογισμό

Τοποθέτηση του Δημάρχου Αμαρουσίου Γ. Πατούλη. στη συζήτηση για τον προϋπολογισμό Τοποθέτηση του Δημάρχου Αμαρουσίου Γ. Πατούλη στη συζήτηση για τον προϋπολογισμό Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι. Σήμερα εισάγεται προς συζήτηση στο Δημοτικό Συμβούλιο της πόλης μας tτο Τεχνικό Πρόγραμμα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΤΥΚ - ΚΥΠΡΟΣ ΔΟΥΒΛΙΝΟ 11 Νοεμβρίου 2014 UNI Europa Workshop on the Crisis, Austerity and its Consequences

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΤΥΚ - ΚΥΠΡΟΣ ΔΟΥΒΛΙΝΟ 11 Νοεμβρίου 2014 UNI Europa Workshop on the Crisis, Austerity and its Consequences ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΤΥΚ - ΚΥΠΡΟΣ ΔΟΥΒΛΙΝΟ 11 Νοεμβρίου 2014 UNI Europa Workshop on the Crisis, Austerity and its Consequences 1 Ανήθικο παιχνίδι στην Οικονομία της Κύπρου Θα το επαναλάβουμε για μια ακόμα φορά.

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Αναφορών 28.11.2014 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ Θέμα: Αναφορά 0824/2008, του Kroum Kroumov, βουλγαρικής ιθαγένειας, η οποία συνοδεύεται από 16 υπογραφές, σχετικά με

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

Από τους προηγούμενους εισηγητές ακούσαμε μερικά από τα θέματα που απασχολούν τους εμπλεκόμενους κατά τη διάρκεια των διαγωνιστικών διαδικασιών.

Από τους προηγούμενους εισηγητές ακούσαμε μερικά από τα θέματα που απασχολούν τους εμπλεκόμενους κατά τη διάρκεια των διαγωνιστικών διαδικασιών. Κυρίες και Κύριοι, Θα ήθελα να ευχαριστήσω και εγώ με τη σειρά μου για την πρόσκλησή της ΕΜΕΔΙΤΕΚΑ και να τη συγχαρώ για την πρωτοβουλία της. Ελπίζω με τη σύντομη εισήγησή μου να συμβάλλω και εγώ από την

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Παροχή διευκρινήσεων σχετικά με την εφαρμογή των νόμων 3429/2005 και

Θέμα: Παροχή διευκρινήσεων σχετικά με την εφαρμογή των νόμων 3429/2005 και ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ Ταχ. Δ/νση: Καραγιώργη Σερβία 8 Ταχ. Κώδικα : 10184 Αθήνα Τηλ: 210-3375813 Αθήνα, 13 Ιανουαρίου 2011 Fax:

Διαβάστε περισσότερα

ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ Έκδοση 2.0. (Δεκέμβριος 2013)

ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ Έκδοση 2.0. (Δεκέμβριος 2013) Έκδοση 2.0. (Δεκέμβριος 2013) ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 2. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΕΙΣΗΓΗΣΕΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Ενημέρωση για θέματα που συζητήθηκαν με το Γραφείο Φόρου Εισοδήματος

Ενημέρωση για θέματα που συζητήθηκαν με το Γραφείο Φόρου Εισοδήματος Ενημέρωση για θέματα που συζητήθηκαν με το Γραφείο Φόρου Εισοδήματος 1. Άρθρο 5(2)(ζ) του Νόμου που τροποποιεί τους περί Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμους του 2002 έως 2011 (Νόμος 197(Ι)/2011) "Οποτεδήποτε

Διαβάστε περισσότερα

ανάμειξη των παιδιών σε ένοπλη σύρραξη

ανάμειξη των παιδιών σε ένοπλη σύρραξη Προαιρετικό Πρωτόκολλο της Σύμβασης για τα Δικαιώματα του Παιδιού σε σχέση με την ανάμειξη των παιδιών σε ένοπλη σύρραξη Υιοθετήθηκε από τη Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ και άνοιξε για υπογραφή, κύρωση και

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ - Πρακτικά 2ης Συνεδρίας του Συµβουλίου του Τµήµατος Μηχανολόγων Μηχανικών και Επιστήµης και Μηχανικής Υλικών

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ - Πρακτικά 2ης Συνεδρίας του Συµβουλίου του Τµήµατος Μηχανολόγων Μηχανικών και Επιστήµης και Μηχανικής Υλικών ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΤΗΣ 2 ης ΣΥΝΕ ΡΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ (ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΦΟΙΤΗΤΩΝ) ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΗΜΗΣ ΚΑΙ ΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΥΛΙΚΩΝ ΤΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΠΟΥ ΕΓΙΝΕ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ, 22 ΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΣΕΠ Επιστημών & Υγείας ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ 1. Σκοπός Ο Κώδικας Δεοντολογίας των μελών του Συνδέσμου σκοπό έχει να προτρέπει τα μέλη του Συνδέσμου στο να κατανοούν και να εφαρμόζουν συστηματοποιημένους

Διαβάστε περισσότερα

3 O ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΟ ΣΥΜΠΟΣΙΟ «Η συμβολή της Κύπρου στη νέα Ευρωπαϊκή Ενεργειακή Στρατηγική»

3 O ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΟ ΣΥΜΠΟΣΙΟ «Η συμβολή της Κύπρου στη νέα Ευρωπαϊκή Ενεργειακή Στρατηγική» 3 O ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΟ ΣΥΜΠΟΣΙΟ «Η συμβολή της Κύπρου στη νέα Ευρωπαϊκή Ενεργειακή Στρατηγική» ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ HILTON PARK 28 ΜΑΡΤΙΟΥ 2014 ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΜΜΑΤΟΣ κ. ΔΗΜΗΤΡΗ ΣΥΛΛΟΥΡΗ 1 Αγαπητέ κύριε

Διαβάστε περισσότερα

Claridge Public Limited

Claridge Public Limited Γεωργίου Γενναδίου αρ.10, Αγαθάγγελος Κώρτ, γρ. 303, Τ.Κ. 50012, 3600 Λεμεσός Τηλ.: 25871600, Φαξ: 25362001 info@pkdlaw.com Πρόσκληση για Έκτακτη Γενική Συνέλευση Ειδοποιείστε ότι στις 15 Ιουνίου 2011,

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3851, 30/4/2004 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 1997 ΜΕΧΡΙ 2004

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3851, 30/4/2004 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 1997 ΜΕΧΡΙ 2004 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 1997 ΜΕΧΡΙ 2004 Για σκοπούς εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο - «Οδηγία 2001/24/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Mercedes-Benz Bank Ενημερωτικό φυλλάδιο βάσει Ν.4224/2013 Σελίδα 1

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Mercedes-Benz Bank Ενημερωτικό φυλλάδιο βάσει Ν.4224/2013 Σελίδα 1 Ενημερωτικό Φυλλάδιο προς τους δανειολήπτες με οικονομικές δυσχέρειες, πιστωτικού ιδρύματος Mercedes-Benz Bank Polska Υποκατάστημα Ελλάδας ΑΕ Έκδοση Δεκεμβρίου 2014 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Έννοια Συνεργάσιμου Δανειολήπτη

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

E.E., Παρ. I, Αρ. 2659, 13.12.91

E.E., Παρ. I, Αρ. 2659, 13.12.91 E.E., Παρ. I, Αρ. 2659, 13.12.91 2005 Ν. 222/91 Ο περί Στεγών για Ηλικιωμένους και Αναπήρους Νόμος του 1991 εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Πρακτικής και Συμπεριφοράς. Έκδοση 2012

Κώδικας Επαγγελματικής Πρακτικής και Συμπεριφοράς. Έκδοση 2012 Κώδικας Επαγγελματικής Πρακτικής και Συμπεριφοράς Έκδοση 2012 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΕΝΩΣΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΜΕΤΑΦΡΑΣΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΙΟΝΙΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Κέρδη 0,5 εκατ. στο πρώτο εξάμηνο του 2015

Κέρδη 0,5 εκατ. στο πρώτο εξάμηνο του 2015 Κέρδη 0,5 εκατ. στο πρώτο εξάμηνο του 2015 Οριακή κερδοφορία για τους πρώτους έξι μήνες Στο 61% τα ΜΕΔ Παραμένουν η μεγαλύτερη πρόκληση Ενθαρρυντικές οι εξελίξεις στην αγορά ακινήτων Θετικό το μομέντουμ

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ Γραφείο Γενικής Διευθύντριας. Θέμα: Καθεστώς εργοδότησης σχολικών βοηθών/συνοδών παιδιών με ειδικές ανάγκες

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ Γραφείο Γενικής Διευθύντριας. Θέμα: Καθεστώς εργοδότησης σχολικών βοηθών/συνοδών παιδιών με ειδικές ανάγκες Aρ. Φακ. 7.16.22 Αρ. Τηλ. 22800913 Αρ. Φαξ. 22800660 E-mail: ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ Γραφείο Γενικής Διευθύντριας 19 Ιανουαρίου 2009 Προέδρους Σχολικών Εφορειών Προέδρους

Διαβάστε περισσότερα

Η Γενική Συνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας,

Η Γενική Συνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, Διεθνής Σύμβαση Εργασίας Νο. 182 για την απαγόρευση των χειρότερων μορφών εργασίας των παιδιών και την άμεση δράση με σκοπό την εξάλειψή τους [όπως κυρώθηκε με το Ν. 2918/2001 «Κύρωση της Διεθνούς Σύμβασης

Διαβάστε περισσότερα

της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που έληξε την 31 η Δεκεμβρίου 2009

της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που έληξε την 31 η Δεκεμβρίου 2009 Υποβολή αιτημάτων από την ΣΕΤΕΠ ΑΤΗΚ για ανανέωση Υποβολή αιτημάτων από την ΣΕΤΕΠ ΑΤΗΚ για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που έληξε την 31 η Δεκεμβρίου 2009 Το όλο πνεύμα του περιεχομένου του

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη στην ιστοσελίδα Stockwatch

Συνέντευξη στην ιστοσελίδα Stockwatch Συνέντευξη στην ιστοσελίδα Stockwatch Συνέντευξη του Πανίκου Δημητριάδη, Διοικητή της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, που δόθηκε στις 25 Ιουνίου 2012 στην Ηρώ Ευθυμίου Ερ.: Η ένταξη στο μηχανισμό απειλεί

Διαβάστε περισσότερα

CYTRUSTEES INVESTMENT PUBLIC COMPANY LIMITED Σχέδιο Επανεπένδυσης Μερίσματος Όροι & Κανονισμοί

CYTRUSTEES INVESTMENT PUBLIC COMPANY LIMITED Σχέδιο Επανεπένδυσης Μερίσματος Όροι & Κανονισμοί CYTRUSTEES INVESTMENT PUBLIC COMPANY LIMITED Σχέδιο Επανεπένδυσης Μερίσματος Όροι & Κανονισμοί Λευκωσία Σεπτέμβριος 2007 Το έγγραφο αυτό είναι σημαντικό και απαιτεί την άμεση προσοχή σας. Αν έχετε οποιαδήποτε

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΕ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2005-2007. ƒ π µ ƒ, π π π π

ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΕ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2005-2007. ƒ π µ ƒ, π π π π UNIVERSAL LIFE 12-11-07 22:26 Page 1 UNIVERSAL LIFE ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΕ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2005-2007 ƒ π µ ƒ, π π π π Μετά από πολύµηνες και επίπονες προσπάθειες, οι διαπραγµατευτικές οµάδες της ΕΤΥΚ και της Universal

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΗΣ Ο.Λ.Μ.Ε. ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ΤΟΥ Υ.ΠΟ.ΠΑΙ.Θ. ΜΕ ΘΕΜΑ «ΝΑΙ ΣΤΑ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΚΑ ΟΧΙ ΣΤΑ ΠΡΟΤΥΠΑ ΣΧΟΛΕΙΑ»

ΘΕΜΑ: ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΗΣ Ο.Λ.Μ.Ε. ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ΤΟΥ Υ.ΠΟ.ΠΑΙ.Θ. ΜΕ ΘΕΜΑ «ΝΑΙ ΣΤΑ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΚΑ ΟΧΙ ΣΤΑ ΠΡΟΤΥΠΑ ΣΧΟΛΕΙΑ» ΑΘΗΝΑ 19 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2015 Α.Π.: 37 ΠΡΟΣ ΤΟ ΔΣ ΤΗΣ ΟΛΜΕ ΚΟΙΝ.: ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΟ.ΠΑΙ.Θ. κ. ΜΠΑΛΤΑ ΑΡΙΣΤΕΙΔΗ Αν. ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΟ.ΠΑΙ.Θ. κ. ΚΟΥΡΑΚΗ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟ ΘΕΜΑ: ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΗΣ Ο.Λ.Μ.Ε. ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΚΗ ΗΓΕΣΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

1. ΚΥΠΕ 2. ΠΟΛΙΤΗΣ NEWS 3. SIGMALIVE 4. Από την πλευρά τους, CIPA δια του προέδρου του Χριστόδουλου Αγκαστινιώτη και CIBA δια του προέδρου του και πρώην υπουργού Υγείας, Φρίξου Σαββίδη, έκαναν λόγο για

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΚΛΟΣ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΗ

ΚΥΚΛΟΣ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΗ ΚΥΚΛΟΣ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΗ ΣΥΝΟΨΗ ΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ Θέµα: Επιβολή τόκων υπερηµερίας και µη έγκαιρη άρση υποθήκης από το Ταµείο Παρακαταθηκών και ανείων σε δικαιούχους στεγαστικών δανείων Βοηθός Συνήγορος

Διαβάστε περισσότερα

Γιατί ν ασφαλιστώ; Τι είναι και πως λειτουργεί η ασφάλιση;

Γιατί ν ασφαλιστώ; Τι είναι και πως λειτουργεί η ασφάλιση; Γιατί ν ασφαλιστώ; Η απάντηση είναι απλή. Σου την προσφέρουν καθημερινά οι εφημερίδες, το ραδιόφωνο και η τηλεόραση. Τροχαία ατυχήματα, εργατικά ατυχήματα, πυρκαγιές, κλοπές, πλημμύρες, σεισμοί, αεροπορικά

Διαβάστε περισσότερα

1. Πότε θα μεταφερθούν στα συστήματα της Τράπεζας Κύπρου, οι λογαριασμοί μου, οι κάρτες μου και οι συνδρομές μου στα εναλλακτικά κανάλια; ;

1. Πότε θα μεταφερθούν στα συστήματα της Τράπεζας Κύπρου, οι λογαριασμοί μου, οι κάρτες μου και οι συνδρομές μου στα εναλλακτικά κανάλια; ; 1. Πότε θα μεταφερθούν στα συστήματα της Τράπεζας Κύπρου, οι λογαριασμοί μου, οι κάρτες μου και οι συνδρομές μου στα εναλλακτικά κανάλια; ; Όλοι οι λογαριασμοί, οι κάρτες και οι συνδρομές σας που διατηρούνται

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ. ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με

ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ. ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με το άρθρο 7(1) του κυπριακού Νόμου 114(Ι) του 2005 (ο περί Δημόσιας Προσφοράς και Ενημερωτικού Δελτίου Νόμος του 2005),

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Έκτακτη Γενική Συνέλευση για συζήτηση και απόφαση για αποχώρηση από την Κυπριακή Συνομοσπονδία Οργανώσεων Αναπήρων (ΚΥΣΟΑ)

Θέμα: Έκτακτη Γενική Συνέλευση για συζήτηση και απόφαση για αποχώρηση από την Κυπριακή Συνομοσπονδία Οργανώσεων Αναπήρων (ΚΥΣΟΑ) Προς μέλη Οργάνωσης Παραπληγικών Κύπρου ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΑΡΑΠΛΗΓΙΚΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (Ο.ΠΑ.Κ.) τ.θ. 28410, 2094 Λευκωσία Κύπρος, Τηλ: 22496494 Φαξ: 22423540 CYPRUS PARΑPLEGICS ORGANIZATION p.o.box 28410, 2094 Nicosia

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ

ΟΔΗΓΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ Ε Κ Τ Α Κ Τ Ο Σ Χ Ε Δ Ι Ο Ε Π Ι Μ Ο Ρ Φ Ω Σ Η Σ Α Ν Ε Ρ Γ Ω Ν ΟΔΗΓΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ Απρίλιος 2013 2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελ. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 5 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ 7 1. Γενική περιγραφή του Σχεδίου 7 2.

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη

Εργασιακά Θέματα. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη Εργασιακά Θέματα Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη Ιούλιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη

Διαβάστε περισσότερα

Προκαταρτικές θέσεις ΔΗΣΥ επί του εγγράφου του Υπουργείου Εσωτερικών με τις κατευθυντήριες γραμμές για τη μεταρρύθμιση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Προκαταρτικές θέσεις ΔΗΣΥ επί του εγγράφου του Υπουργείου Εσωτερικών με τις κατευθυντήριες γραμμές για τη μεταρρύθμιση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης Προκαταρτικές θέσεις ΔΗΣΥ επί του εγγράφου του Υπουργείου Εσωτερικών με τις κατευθυντήριες γραμμές για τη μεταρρύθμιση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης Οι προσπάθειες για τον καθορισμό του νέου πλαισίου λειτουργίας

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1 Σκοπός. Άρθρο 2 Ερμηνεία

Άρθρο 1 Σκοπός. Άρθρο 2 Ερμηνεία BGBl. III - Ausgegeben am 15. Juni 2015 - Nr. 78 1 von 10 ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΚΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΥΣΤΡΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΑΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΙΑΒΑΘΜΙΣΜΕΝΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ Πρόγραμμα Επιμόρφωσης Εκπαιδευτικών σε θέματα Πληροφορικής Το Πρόγραμμα συγχρηματοδοτείται από την Κυπριακή

Διαβάστε περισσότερα

ÌÈ ÓËÛ ÁÈ ÙÈ ı ÛÂÈ ÂÚÁ Û Ù ÎÂÎÙËÌ Ó ˆÊÂÏ Ì Ù ÙˆÓ Û Ó ÏʈÓ. ÀappleÔÁÚ ÊËÎÂ Ë ÏÏÔÁÈÎ Ì ÛË ÙË Cyprialife Ì ÛË ÙË À -

ÌÈ ÓËÛ ÁÈ ÙÈ ı ÛÂÈ ÂÚÁ Û Ù ÎÂÎÙËÌ Ó ˆÊÂÏ Ì Ù ÙˆÓ Û Ó ÏʈÓ. ÀappleÔÁÚ ÊËÎÂ Ë ÏÏÔÁÈÎ Ì ÛË ÙË Cyprialife Ì ÛË ÙË À - º π π πƒ π Marfin Î ÌÈ ÓËÛ ÁÈ ÙÈ ı ÛÂÈ ÂÚÁ Û Ù ÎÂÎÙËÌ Ó ˆÊÂÏ Ì Ù ÙˆÓ Û Ó ÏÊˆÓ ÀappleÔÁÚ ÊËÎÂ Ë ÏÏÔÁÈÎ Ì ÛË ÙË Cyprialife Ì ÛË ÙË À - Εδώ και αρκετά χρόνια εργαζόµαστε σε ένα περιβάλλον µε πολύ γρήγορες

Διαβάστε περισσότερα

Ελεγκτική Επιτροπή (Audit Committee) Κανονισμός Λειτουργίας

Ελεγκτική Επιτροπή (Audit Committee) Κανονισμός Λειτουργίας Ελεγκτική Επιτροπή (Audit Committee) Κανονισμός Λειτουργίας Σεπτέμβριος 2013 Κανονισμός Ελεγκτικής Επιτροπής (Audit Committee) Προοίμιο Το Διοικητικό Συμβούλιο, κατά τη συνεδρίασή του της 23.11.1995, αποφάσισε

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2013. Διάταγμα δυνάμει των άρθρων 4 και 5

ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2013. Διάταγμα δυνάμει των άρθρων 4 και 5 ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2013 Διάταγμα δυνάμει των άρθρων 4 και 5 ΕΠΕΙΔΗ υπάρχει έλλειψη ουσιαστικής ρευστότητας και κίνδυνος εκροής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΈΓΓΡΑΦΟ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Α: ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. Εισαγωγή Το Συγκρότημα Τράπεζας Κύπρου (που περιλαμβάνει την Τράπεζα Κύπρου Δημόσια Εταιρεία Λτδ, τις θυγατρικές της εταιρείες καθώς

Διαβάστε περισσότερα

Ειδικό Βιβλίο Αδειών, Παλαιολόγος Λιάζος Θεσσαλονίκη 12/01/2015

Ειδικό Βιβλίο Αδειών, Παλαιολόγος Λιάζος Θεσσαλονίκη 12/01/2015 Ειδικό βιβλίο αδειών Παλαιολόγος Λιάζος, Φοροτεχνικός, Ειδικός σε θέματα ΦΠΑ, ΚΒΣ, Τιμολόγησης, Μισθοδοσίας και Εργασιακών Σχέσεων 1. Γενικά Το βιβλίο αδειών προβλέπεται από της θεσμοθετήσεως της αδείας

Διαβάστε περισσότερα

Μίμης Θεοδότου MA Industrial Relations & Health and Safety Μέλος Δ.Σ. ΣΑΥΚ

Μίμης Θεοδότου MA Industrial Relations & Health and Safety Μέλος Δ.Σ. ΣΑΥΚ Ευρωπαϊκή Εκστρατεία για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία 2014-2015 Hilton Park, Λευκωσία,10/09/2015 Μίμης Θεοδότου MA Industrial Relations & Health and Safety Μέλος Δ.Σ. ΣΑΥΚ Η έρευνα διεξήχθη από

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΣΤΗΝ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΣΤΗΝ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΣΤΗΝ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ Από την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου γίνονται δεκτές αιτήσεις για την πλήρωση της θέσης του Γενικού

Διαβάστε περισσότερα

Η αγορά τροφίμων ακολουθεί τη ζήτηση και η ζήτηση τις ενισχύσεις

Η αγορά τροφίμων ακολουθεί τη ζήτηση και η ζήτηση τις ενισχύσεις >> ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ Φράντς Φίσλερ, πρώην Επίτροπος Γεωργίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης Η αγορά τροφίμων ακολουθεί τη ζήτηση και η ζήτηση τις ενισχύσεις Επενδύσεις και συνεργασίες τα αντίδοτα στην κρίση Με την αποσύνδεση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015 Στην Αθήνα σήμερα, 24 Αυγούστου 2012, οι υπογεγραμμένοι αφενός ο κ. Αλέξανδρος Τουρκολιάς, Διευθύνων Σύμβουλος ως εκπρόσωπος της ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣ : Μέλη και Θεματοφύλακες του Χρηματιστηρίου Αξιών Κύπρου

ΠΡΟΣ : Μέλη και Θεματοφύλακες του Χρηματιστηρίου Αξιών Κύπρου ΠΡΟΣ : Μέλη και Θεματοφύλακες του Χρηματιστηρίου Αξιών Κύπρου ΑΠΟ : Γενικό Διευθυντή Χρηματιστηρίου Αξιών Κύπρου ΘΕΜΑ : Δημιουργία Νέας υποκατηγορίας στη Μη Ρυθμιζόμενη Αγορά του Χρηματιστηρίου (Νεοαναπτυσσόμενων

Διαβάστε περισσότερα

segm@segm.gr, www.segm.gr

segm@segm.gr, www.segm.gr ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ-ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΜΕΛΕΤΩΝ Μακεδόνων 2, 115 21 Αθήνα, τηλ. 210 6452 232, fax 210 6444 685 segm@segm.gr, www.segm.gr ΘΕΣΕΙΣ ΣΕΓΜ για τη Δημόσια διαβούλευση που διοργανώνει η ΕΕΚΕ Ανάπτυξης,

Διαβάστε περισσότερα

Àªª à π π π Àªµ À π ø ƒ ø

Àªª à π π π Àªµ À π ø ƒ ø Àª. π π π Àªµ À π - π 02-03-07 05:26 Page 1 Àªª à π π π Àªµ À π ø ƒ ø Είναι ωφέλιµη ή όχι η συµµετοχή εκπροσώπων των εργαζοµένων στα.σ.; Ùfi Ó apple ÓÙ ÛÔ Ó ÔÈ ÈÔÈÎ ÛÂÈ ÙˆÓ ÙÚ appleâ ÒÓ Î È fi È Ó Àƒ º

Διαβάστε περισσότερα

ΔΡΟΥΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΑΚΥΡΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΛΑΙΜΗΤΟΜΟ

ΔΡΟΥΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΑΚΥΡΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΛΑΙΜΗΤΟΜΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΣΥΝΤΗΡΗΤΩΝ ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΩΝ Προπυλαίων 7, 11742 Αθήνα Τηλ/fax: 210 9239913 - email:pesa@pesa.com.gr, - http:www.pesa.gr Αθήνα 3 7 2014 Αριθμ. Πρωτ.:2140 Προς: Όλα τα μέλη ΔΡΟΥΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΑΚΥΡΩΝΟΥΜΕ

Διαβάστε περισσότερα

Θέµα: Προτάσεις Νόµου για ποσόστωση στην εργοδότηση που εκκρεµούν στην Επιτροπή σας.

Θέµα: Προτάσεις Νόµου για ποσόστωση στην εργοδότηση που εκκρεµούν στην Επιτροπή σας. 20 Ιουνίου, 2007 Πρόεδρο και Μέλη Επιτροπής Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Βουλής των Αντιπροσώπων, Βουλή των Αντιπροσώπων, Λευκωσία. Κύριε Πρόεδρε, Κυρίες και κύριοι Μέλη της Επιτροπής, Θέµα: Προτάσεις

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2013. ιάταγµα δυνάµει των άρθρων 4 και 5

Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2013. ιάταγµα δυνάµει των άρθρων 4 και 5 Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2013 ιάταγµα δυνάµει των άρθρων 4 και 5 ΕΠΕΙ Η υπάρχει έλλειψη ουσιαστικής ρευστότητας και σηµαντικός κίνδυνος

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ ΚΑΙ ΔΡΑΣΕΩΝ ΚΑΤΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2014

ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ ΚΑΙ ΔΡΑΣΕΩΝ ΚΑΤΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2014 ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ ΚΑΙ ΔΡΑΣΕΩΝ ΚΑΤΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2014 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας συστάθηκε δυνάμει του Νόμου 89(Ι)/2001 ως νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου για την εφαρμογή

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ

ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ 3: ΠΑΡΟΧΗ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΣΤΑ ΜΕΛΗ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΦΠΑ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Το Υπουργείο Οικονομικών παρουσίασε στη

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4158, 11/4/2008 NOMOΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΥΜΒΙΒΑΣΤΟ ΟΡΙΣΜΕΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4158, 11/4/2008 NOMOΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΥΜΒΙΒΑΣΤΟ ΟΡΙΣΜΕΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ NOMOΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΥΜΒΙΒΑΣΤΟ ΟΡΙΣΜΕΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΩΝ ΣΥΝΑΦΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΛΛΑ ΣΥΝΑΦΗ ΘΕΜΑΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦ. Ε.Κ. 28/606/22.12.2011

ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦ. Ε.Κ. 28/606/22.12.2011 ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦ. Ε.Κ. 28/606/22.12.2011 Ι. Σκοπός Η Πολιτική Αποδοχών θεσπίζει το πλαίσιο και καθορίζει τις αρχές, σύμφωνα με τις οποίες η Εθνική

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ

ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ 1996-1998 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2000

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτηματολόγιο προς εκπαιδευτικούς

Ερωτηματολόγιο προς εκπαιδευτικούς Ερωτηματολόγιο προς εκπαιδευτικούς Σκοπός της έρευνας αυτής είναι η διερεύνηση των απόψεων των εκπαιδευτικών αναφορικά με την ιδιαίτερη πολιτική του σχολείου τους. Η έρευνα αυτή εξετάζει, κυρίως, την πολιτική

Διαβάστε περισσότερα