Ο Τραπεζικός ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΕΩΣ 1960

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Ο Τραπεζικός ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΕΩΣ 1960"

Transcript

1

2

3 Ο Τραπεζικός ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΕΩΣ 1960 Μονόωρη στάση Εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα σελ Μέλος ΟΤΟΕ - UNI Αρ. Τεύχους: ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ: ΑΝΔΡΕΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ Γενικός Γραμματέας Γραφεία: Μέγαρον ΕΤΥΚ, Πρεβέζης 8, Ταχ. Κιβ Λευκωσία Τηλ.: , Φαξ: website: ISSN ΚΛΟΝΙΖΟΝΤΑΙ ΣΥΘΕΜΕΛΑ ΟΙ ΘΕΣΜΟΙ Eπισκέψεις της Ελλαδικής πολιτειακής ηγεσίας στην Κύπρο σελ Τιμήθηκε η Ανδρούλλα Λοιζίδου με το βραβείο Πρωτείον Ζωής σελ Επιβεβλημένη η διαφύλαξη τους ως κόρη οφθαλμού Με κατάπληξη, συγκλονισμό αλλά και απαξίωση παρακολουθεί όλη η κοινωνία όλα όσα συμβαίνουν στο μικρόκοσμο της Κύπρου. Το κοινό αίσθημα που κυριαρχεί είναι ότι τίποτα δεν έχει μείνει όρθιο γύρω μας και συνεπώς τίποτα δεν μπορείς να εμπιστευτείς, σε τίποτα δεν μπορείς να στηριχθείς. Η εγκατάλειψη, η απαξίωση, η οργή και η απελπισία είναι τα κυρίαρχα αισθήματα στην Κυπριακή κοινωνία. Η εμπιστοσύνη του κόσμου στους θεσμούς, είτε αυτοί αφορούν την Πολιτεία, είτε τη Βουλή, είτε τη δικαιοσύνη, είτε το τραπεζικό σύστημα, είτε ακόμα και την Εκκλησία, έχει κλονιστεί συθέμελα και ίσως ανεπανόρθωτα. Κράτος και κοινωνία χωρίς θεσμούς απλά δεν μπορούν να υπάρξουν και από τη στιγμή που αυτοί κλονίζονται, μαζί τους κλονίζεται και όλο το οικοδόμημα της Δημοκρατίας μας αλλά και ο ίδιος ο ιστός της κοινωνίας. Η Οργάνωσή μας είχε πάντοτε ως πάγια θέση της, τη διαφύλαξη των θεσμών σαν κόρη οφθαλμού σε κάθε επίπεδο και τη θέση αυτή δεν την εξέφραζε απλά στα συνέδριά της αλλά την προωθούσε μέσα στα μέτρα των δυνατοτήτων της συνεχώς προς τα έξω, σε κάθε αρμόδιο με τον οποίο είχε ανοικτούς διαύλους επικοινωνίας. Απεβίωσε το ιδρυτικό στέλεχος της ΕΤΥΚ, Χριστάκης Σαββίδης σελ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΥΛΗΣ: Ανδρέας Γρηγορίου Κωνσταντίνος Χατζημαύρος Γεώργιος Γεωργίου Μαρία Κυρμίτση Χριστόδουλος Ελισσαίου Τόνια Χατζή ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Νικόλας Α. Λαδόμματος Σάββας Σιαπανής Δεν είναι πολλά που εμείς ως ΕΤΥΚ μπορούμε να κάνουμε για να επηρεάσουμε την ευρύτερη κατάσταση. Μπορούμε όμως να δώσουμε τις εκτιμήσεις μας, όπως ανέκαθεν κάναμε, για αποφάσεις και χειρισμούς που θεωρούμε λανθασμένους και επικίνδυνους και που δυστυχώς στο πρόσφατο παρελθόν δικαιωθήκαμε με έναν τραγικό τρόπο. Όμως για το μικρό αλλά ουσιαστικό κομμάτι της κοινωνίας, το οποίο έχουμε την τιμή να φρουρούμε, την τραπεζοϋπαλληλική τάξη, παίζουμε τον πλέον ουσιαστικό ρόλο! Και θα συνεχίσουμε να επιτελούμε το καθήκον μας στο ακέραιο. Αυτό αποτελεί δέσμευση τιμής προς τους συναδέλφους και προς τις επόμενες γενιές. Οι τραπεζικοί υπάλληλοι τουλάχιστον, έχουν την Οργάνωσή μας, το αποκούμπι το οποίο μπορούν να εμπιστεύονται απόλυτα και στο οποίο μπορούν να στηριχτούν! ΕΚΤΥΠΩΣΗ: Τυπογραφείο ΚΩΝΟΣ ΛΤΔ

4 ΕΡΕΥΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ ΕΞΕΦΡΑΣΕ ΤΙΣ ΕΠΙΦΥΛΑΞΕΙΣ ΤΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΚΑΙ ΕΘΕΣΕ ΤΙΣ ΔΙΑΦΩΝΙΕΣ ΤΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ Εάν το προσωπικό δεν πεισθεί για την ανωνυμία/εμπιστευτικότητα τα αποτελέσματα δεν έχουν χρησιμότητα Η Τράπεζα, στις 23/03/2015, ενημέρωσε με επιστολή την Οργάνωσή μας για την πρόθεσή της να προβεί σε μια έρευνα Ικανοποίησης Προσωπικού μέσω της αποστολής σχετικού ερωτηματολογίου προς όλο το προσωπικό του Συγκροτήματος, επισυνάπτοντας παράλληλα και το υπό αναφορά ερωτηματολόγιο, το οποίο θα απέστελλε στο προσωπικό στις 24/03/2015 και θα δίνονταν 10 μέρες στους συναδέλφους για την ολοκλήρωσή του. Η Οργάνωσή μας, με επιστολή της την αμέσως επόμενη μέρα, ενημέρωσε την Τράπεζα ότι είχε μελετήσει το περιεχόμενο του εν λόγω ερωτηματολογίου, για το οποίο είχε σχόλια και εισηγήσεις τις οποίες επιθυμούσε να παραθέσει σε επικείμενη συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών. Ταυτόχρονα, ζήτησε από την Τράπεζα να μην κυκλοφορήσει το εν λόγω ερωτηματολόγιο στο προσωπικό του Συγκροτήματος προτού συζητηθεί το περιεχόμενό του με την Οργάνωσή μας. Η συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών έλαβε χώρα στις 26 Μαρτίου Η Οργάνωσή μας, τόνισε στην αντιπροσωπεία της Τράπεζας ότι όφειλε να μας αποστείλει έγκαιρα το σχετικό ερωτηματολόγιο, προτού οριστικοποιηθεί, ούτως ώστε η Οργάνωσή μας να είχε χρόνο στη διάθεσή της να μελετήσει το περιεχόμενό του και να παραθέσει τις όποιες απόψεις / εισηγήσεις της. Ταυτόχρονα, η Οργάνωσή μας εξέφρασε τις έντονες επιφυλάξεις της ως προς τον τρόπο διεξαγωγής της έρευνας (ηλεκτρονική αποστολή των ερωτηματολογίων) καθώς με αυτόν τον τρόπο δεν διασφαλιζόταν η ανωνυμία των μελών του προσωπικού και η εμπιστευτικότητα των προσωπικών τους δεδομένων και απαντήσεων, κάτι που αφενός θα απέτρεπε τους συναδέλφους από το να συμμετάσχουν στην πιο πάνω έρευνα και αφετέρου δεν θα τους επέτρεπε να εκφρασθούν ελεύθερα ούτως ώστε η έρευνα να αποτυπώσει την πραγματική εικόνα. Η Οργάνωσή μας ανέφερε επίσης ότι το ερωτηματολόγιο συμπεριλαμβάνει ερωτήσεις όχι με το σωστό τρόπο διατύπωσης διότι προσπαθούν να εκμαιεύσουν συγκεκριμένες απαντήσεις οι οποίες δεν θα έπρεπε να υπάρχουν αφού ασχολούνταν με θέματα που αφορούσαν τις συλλογικές 4 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

5 συμβάσεις (σχετικά με θέματα προαγωγών, ωραρίου εργασίας και θέματα μισθών και ωφελημάτων) αλλά και ερωτήσεις οι οποίες θα έλεγε κάποιος ότι θα έπρεπε να χρησιμοποιούνταν σε μια έρευνα απόψεων πελατών και όχι προσωπικού. Επίσης υπάρχουν καθοδηγητικές ερωτήσεις, διπλές ερωτήσεις (που ο υπάλληλος θα μπορούσε να βάλει μόνο μία απάντηση) ενώ αίσθηση προκάλεσε στην Οργάνωσή μας το γεγονός ότι ερωτήσεις για τα θέματα εκπαίδευσης προσωπικού ήταν σχεδόν ανύπαρκτες. Με δεδομένο το γεγονός ότι οι συνάδελφοι δεν θα πείθονταν για την ειλικρίνεια των δηλώσεων της Διεύθυνσης του Συγκροτήματος περί διαφύλαξης της ανωνυμίας και της εμπιστευτικότητας των στοιχείων της έρευνας όπως αποδείχτηκε εκ των υστέρων μέσω των έντονων προβληματισμών που εξέφραζαν οι συνάδελφοι προς την ΕΤΥΚ κατά τη διάρκεια της έρευνας - η Οργάνωσή μας τόνισε στους εκπροσώπους της Τράπεζας ότι η έρευνα απλά θα παρουσίαζε πλασματικά στοιχεία, καθώς οι συνάδελφοι από φόβο θα απέφευγαν να τοποθετηθούν με ειλικρίνεια αλλά αντίθετα θα παρουσίαζαν μια ωραιοποιημένη εικόνα προς τη Διοίκηση, κάτι που δεν ισχύει στην πραγματικότητα. Οι εκπρόσωποι της Τράπεζας επικαλέστηκαν το ήθος των ατόμων τα οποία θα διαχειρίζονταν τη σχετική πληροφόρηση και το γεγονός ότι τα εν λόγω άτομα είχαν προσυπογράψει έντυπο εμπιστευτικότητας όσον αφορά τις πληροφορίες που θα λάμβαναν μέσω της έρευνας. Παράλληλα, επικαλέστηκαν τις δηλώσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου του Συγκροτήματος, ο οποίος είχε αποστείλει σχετικό μήνυμα προς το προσωπικό τονίζοντας ότι θα διαφυλαχθεί η ανωνυμία και η εμπιστευτικότητα των απαντήσεων του προσωπικού. Αυτό που φυσικά έχει σημασία σε τέτοιες έρευνες, περισσότερο και από το αν πράγματι η εμπιστευτικότητα στο τέλος της ημέρας διασφαλιστεί, είναι το τι πιστεύει ο κάθε υπάλληλος τη δεδομένη στιγμή που θα απαντήσει στο ερωτηματολόγιο. Γι αυτό εάν δεν πεισθεί από την αρχή ο υπάλληλος για το ότι έχουν ληφθεί όλα τα απαραίτητα μέτρα και διαδικασίες για να διασφαλιστεί η ανωνυμία (καλύτερα) ή έστω η εμπιστευτικότητα τότε τα όποια αποτελέσματα δεν έχουν καμία απολύτως χρησιμότητα αφού δεν θα ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Η Οργάνωσή μας έθιξε επίσης την προχειρότητα με την οποία ετοιμάστηκε το εν λόγω ερωτηματολόγιο, τονίζοντας ότι είναι εμφανές το γεγονός ότι οι ερωτήσεις οι οποίες συμπεριλαμβάνονταν σ αυτό, είχαν υποβληθεί ή/και αποτελούσαν καθαρά προϊόν το οποίο είχε εφαρμοσθεί κάπου άλλου και απλά είχε γίνει, με κάποιες μικρές παραλλαγές, προσπάθεια προσαρμογής στα δεδομένα του Συγκροτήματος. Φυσικά, όπως προαναφέραμε, ο τρόπος αποτύπωσης των ερωτήσεων, αλλά και η παρουσία συγκεκριμένων ερωτήσεων, οι οποίες είχαν ως στόχο να αγγίξουν θέματα τα οποία άπτονται Συλλογικών Συμβάσεων (ωράριο, Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 5

6 αμοιβές, κριτήρια προαγωγών κλπ) και τα οποία δεν μπορούν να συζητηθούν παρά μόνο μέσα στα πλαίσια ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης, μέσω διαπραγμάτευσης, οδήγησε αναπόφευκτα την Οργάνωσή μας στα εξής συμπεράσματα: Ότι, αφενός, ο στόχος της έρευνας ήταν άλλος από αυτόν που διαμηνύει η Τράπεζα και ότι απλά οι πλείστες ερωτήσεις αποτελούν ένα προπέτασμα καπνού ούτως ώστε να μην φανερωθούν οι πραγματικές προθέσεις της Τράπεζας. Η Οργάνωσή μας δεν αμφισβητεί το ήθος και τον χαρακτήρα των ατόμων τα οποία θα ενεργήσουν ως οι αποδέκτες των εν λόγω δεδομένων που θα συγκεντρωθούν μέσα από την έρευνα, αμφισβητεί όμως τις πραγματικές προθέσεις της έρευνας. Αφετέρου δε, κατά τη διάρκεια της διαπραγμάτευσης για ανανέωση μιας Συλλογικής Σύμβασης, είθισται, και τα δύο μέρη να λειτουργούν μέσα στα πλαίσια των διαδικασιών του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Είναι κατακριτέο στις περιπτώσεις αυτές το γεγονός, ότι ένα από τα δύο μέρη, μέσω διαφόρων έντεχνων μεθοδεύσεων, να προσπαθεί να εξάγει απόψεις ή/και να προβάλει θέσεις έξω από την τρέχουσα διαδικασία διαπραγματεύσεων. Μια σωστή και εμπεριστατωμένη έρευνα ικανοποίησης προσωπικού, αποτελεί ένα εργαλείο σύγχρονης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού εάν και εφόσον, συντάσσεται, αναλύεται και παρουσιάζεται από κοινού με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Κάτι τέτοιο, διαφυλάττει ως κόρη οφθαλμού την εμπιστευτικότητα και ανωνυμία των συμμετεχόντων, αντλεί ακριβή στοιχεία, καθώς, το προσωπικό θα παροτρυνθεί να απαντήσει με ειλικρίνεια και ελεύθερα, γνωρίζοντας ότι δεν θα υπάρξει κίνδυνος γνωστοποίησης των απόψεών του και ότι με το πέρας της έρευνας θα παρθούν διορθωτικά μέτρα τα οποία θα υποβοηθήσουν την Τράπεζα να βελτιωθεί μέσα από την ικανοποίηση και παρότρυνση του προσωπικού. Ως Οργάνωση το τονίσαμε πάρα πολλές φορές και θα το επαναλάβουμε ξανά. Το προσωπικό αποτελεί το μεγαλύτερο «περιουσιακό στοιχείο» της Τράπεζας και η Τράπεζα οφείλει να το προστατεύει, να το στηρίζει και πάνω από όλα να το σέβεται. Η ίδια η Τράπεζα δεν θα μπορούσε να σταθεί ξανά στα πόδια της, να ανασυντάξει δυνάμεις και να επαναδιεκδικήσει την ηγετική θέση που είχε ανέκαθεν στο εγχώριο τραπεζικό σκηνικό, αν δεν ήταν η τιτάνια προσπάθεια την οποία κατέβαλε και συνεχίζει να καταβάλλει όλο το προσωπικό τα τελευταία χρόνια. Ο κάθε συνάδελφος δεν είναι απλά ένας αριθμός στη λίστα προσωπικού της Τράπεζας. Είναι ένα ζωντανό κομμάτι του Συγκροτήματος το οποίο εργάζεται, μοχθεί και αγωνίζεται για το καλό της Τράπεζάς του. Είναι το αναπόσπαστο εκείνο στοιχείο της εξίσωσης το οποίο θα οδηγήσει το Συγκρότημα στην ανάπτυξη και την κερδοφορία. 6 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

7 ΩΡΑΡΙΟ ΕΡγΑΣΙΑΣ - ΚΑμΙΑ ΑλλΑγΗ δεν μπορει ΝΑ γινει μονομερωσ Mέσα στα πλαίσια ανανέωσης της σύμβασης Η Διοίκηση οφείλει να επικεντρωθεί στα κρίσιμα για την επιβίωση της Τράπεζας προβλήματα Το ωράριο εργασίας είναι για τον κάθε εργαζόμενο ένα πολύ σημαντικό κεφάλαιο, αφού από αυτό εξαρτάται άμεσα όλο το «στήσιμο» του οικογενειακού του προγραμματισμού. Επιπρόσθετα, για την Οργάνωσή μας, το ωράριο εργασίας αποτελεί βασικό όρο της υφιστάμενης Συλλογικής Σύμβασης, ο οποίος μπορεί να διαφοροποιηθεί μόνο μέσα από μια νέα συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και της Οργάνωσής μας. Στη συλλογική σύμβαση καταγράφεται τόσο ο συνολικός εβδομαδιαίος αριθμός ωρών εργασίας, όσο και η συγκεκριμένη κατανομή τους, αλλά και το ωράριο εξυπηρέτησης του κοινού. Αυτό φυσικά έρχεται σε αντίθεση με τα όσα, λανθασμένα, υποστήριζαν στελέχη της Τράπεζας Κύπρου σε δηλώσεις τους στα ΜΜΕ, ότι δηλαδή ο αριθμός των ωρών είναι προνόμιο των εργαζομένων ενώ η κατανομή είναι προνόμιο του εργοδότη. Ένα τέτοιο ατόπημα μπορεί να συμβαίνει για δύο λόγους, είτε λόγω άγνοιας της Συλλογικής Σύμβασης, είτε λόγω αδυναμίας επαρκούς επιχειρηματολογίας για υποστήριξη των θέσεών τους. Η Τράπεζα Κύπρου με επιστολή της στις 9/3/2015 ζήτησε από την Οργάνωσή μας όπως συζητηθούν οι εισηγήσεις της (Τράπεζας) αναφορικά με τη διαφοροποίηση του υφιστάμενου ωραρίου εργασίας. Η Οργάνωσή μας, έχοντας υπόψη όλα τα πιο πάνω απάντησε στην Τράπεζα ότι εφόσον το ωράριο εργασίας αποτελεί βασικό όρο της υφιστάμενης συλλογικής σύμβασης, η όποια συζήτηση για διαφοροποίησή του μπορεί να γίνει μόνο μέσα στα πλαίσια ανανέωσης της σύμβασης. Λόγω του ότι την τρέχουσα περίοδο βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία για ανανέωση της σύμβασης με την Τράπεζα Κύπρου, η Οργάνωσή μας τόνισε προς την Διεύθυνση της Τράπεζας ότι οποιαδήποτε τυχόν αιτήματά της για το θέμα του ωραρίου θα πρέπει να κατατεθούν μέσα σε αυτά τα πλαίσια. Δυστυχώς, η Διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου αντί να θέσει στην Οργάνωσή μας τα επιχειρήματά της και να υποστηρίξει με σοβαρότητα τις όποιες θέσεις της μέσα στα πλαίσια ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης, όπως είναι υποχρεωμένη άλλωστε με βάση τις διαδικασίες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, επέλεξε να «διαπραγματεύεται» με την κοινή γνώμη μέσω των ΜΜΕ. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 7

8 Για ένα διάστημα καθημερινώς κατέκλυζαν τα ΜΜΕ δηλώσεις της Τράπεζας για την αναγκαιότητα αλλαγής του ωραρίου, για μελέτες που έγιναν (όπως υποστηρίζουν) και οι οποίες καταδείκνυαν την αναγκαιότητα αυτή καθώς και πολλά άλλα. Πέραν της αναστάτωσης που αυτές οι δηλώσεις προκαλούν ανάμεσα στο προσωπικό της Τράπεζας, το οποίο αντί να αφεθεί να επικεντρωθεί στη δουλειά του, η ίδια η Τράπεζα φροντίζει να το αποπροσανατολίζει, δημιουργούν στο ευρύ κοινό και μια πολύ κακή εικόνα για τον επαγγελματισμό και τη σοβαρότητα της Τράπεζας. Δεν μπορεί να υποστηρίζουν με τις δηλώσεις τους στα ΜΜΕ ότι υπάρχει μελέτη που καταδεικνύει ότι την περίοδο μεταξύ 14:30 15:30 ο όγκος συναλλαγών είναι τριπλάσιος, αφού ουδέποτε οι Τράπεζές μας εξυπηρέτησαν πελάτες αυτές τις ώρες για να υπάρχει σύγκριση. Από την άλλη επικαλούνται ότι την Τετάρτη (τη μέρα δηλαδή όπου αρκετοί πελάτες δεν εργάζονται) η ζήτηση για εξυπηρέτηση είναι μειωμένη γι αυτό και η εισήγησή τους ήταν όπως την Τετάρτη η εξυπηρέτηση του κοινού να τερματίζεται στις 13:15! Το πιο σημαντικό είναι, ότι σε καμία περίπτωση η Διεύθυνση της Τράπεζας απευθύνθηκε στην Οργάνωσή μας για να θέσει τα επιχειρήματά της αυτά ή τις όποιες επικαλούμενες μελέτες και αυτό δυστυχώς καταδεικνύει την έλλειψη επαρκούς επιχειρηματολογίας και ορθότητας θέσεων. Από την άλλη αυτό που πρέπει να αντιληφθούν όλοι, τόσο η Διοίκηση της Τράπεζας όσο και οι συνάδελφοι είναι το γεγονός ότι καμία μονομερής αλλαγή δεν μπορεί να γίνει στο υφιστάμενο ωράριο εργασίας ή και γενικά σε οποιοδήποτε άλλο όρο της υφιστάμενης Συλλογικής Σύμβασης, παρά μόνον μέσα από μια συμφωνία για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης όπου εκεί τον πρώτο και τελευταίο λόγο τον έχουν οι ίδιοι οι συνάδελφοι οι οποίοι θα κληθούν να την εγκρίνουν ή να την απορρίψουν. Ο χειρισμός και η επίλυση των εργασιακών θεμάτων θα πρέπει να γίνεται στα πλαίσια των διαδικασιών του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και η Διοίκηση της Τράπεζας θα πρέπει να επικεντρωθεί και να εγκύψει στα κρίσιμα για την επιβίωση του οργανισμού ζητήματα, όπως π.χ. τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων. Λόγω των πιο πάνω απαράδεκτων ενεργειών της Διεύθυνσης της Τράπεζας, αλλά λόγω και της αναστάτωσης που προκάλεσε στο σύνολο των συναδέλφων η ανεύθυνη αυτή προσέγγιση, η Οργάνωσή μας αναγκάστηκε να ενημερώσει για το θέμα τους συναδέλφους μέσα από εγκύκλιό της στις 19/3/2015 το περιεχόμενο της οποίας παραθέτουμε πιο κάτω αυτούσιο: «Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Επειδή έχει προκληθεί πολύς και αχρείαστος θόρυβος τις τελευταίες μέρες τόσο στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης όσο και εντός Τράπεζας Κύπρου για το θέμα της δήθεν αλλαγής ωραρίου, για σκοπούς αποκατάστασης της αλήθειας αλλά και προστασίας των εργασιακών θεσμίων που ο Κώδικας Βιομηχανικών σχέσεων επιβάλλει, είμαστε 8 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

9 υποχρεωμένοι να ενημερώσουμε το σύνολο των μελών μας για την πραγματικότητα. Το υφιστάμενο ωράριο εργασίας αποτελεί ουσιαστική πρόνοια της συλλογικής σύμβασης και η όποια διαφοροποίησή του μπορεί να επέλθει ΜΟΝΟ μέσα στα πλαίσια της ανανέωσής της, αφού πρώτα γίνουν διαπραγματεύσεις με την ΕΤΥΚ, προκύψει μια αμοιβαία αποδεκτή κατάληξη για το σύνολο των υπό συζήτηση θεμάτων και καταληκτικά να τεθεί το «πακέτο» προς ψήφιση (αποδοχή ή απόρριψη) από τους ίδιους τους συναδέλφους μέσα στα πλαίσια Γενικών Συνελεύσεων. Έχουν γίνει συναντήσεις στο παρελθόν με τη Διεύθυνση της Τράπεζας αναφορικά με το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, χωρίς όμως επί του παρόντος να προκύπτει σύγκληση απόψεων, γι αυτό και η διαδικασία συνεχίζεται. Η δημοσιοποίηση είτε μέσα από ενημερώσεις Διευθυντικών Στελεχών προς τους συναδέλφους, είτε μέσα από «διαρροές» στα ΜΜΕ, των θέσεων της Διοίκησης της Τράπεζας αναφορικά με το ωράριο εργασίας, αφήνοντας μάλιστα σε ορισμένες περιπτώσεις να εννοείται ότι οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις έχουν γίνει αποδεκτές (διαστρέβλωση) από την Οργάνωσή μας, ουδόλως βοηθά στη σύντομη εξεύρεση αμοιβαία αποδεκτής λύσης για το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης και οι ενέργειες αυτές δεν περιποιούν τιμή σε όσους τις προωθούν. Στη σωστή κατεύθυνση βρίσκεται η πρόσφατη δήλωση μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας για το γεγονός ότι αυτή την ώρα δεν τίθεται ένα τέτοιο αίτημα και το πλαίσιο που αυτά τα θέματα πρέπει να συζητηθούν είναι η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης. Η εγκύκλιος μας αυτή, πέραν του ενημερωτικού χαρακτήρα που έχει προς τα μέλη μας, αποτελεί ταυτόχρονα σαφή προειδοποίηση προς κάθε εμπλεκόμενο με το συγκεκριμένο θέμα. Έχουμε σε ισχύ μια συλλογική σύμβαση που επακριβώς καθορίζει το ωράριο εργασίας. Κανένας δεν μπορεί μονομερώς να την διαφοροποιήσει ούτε και να εξασκεί πιέσεις, με οποιονδήποτε τρόπο προς τους εργαζόμενους, για να αποδεχθούν τις μονομερείς του αποφάσεις. Η οποιαδήποτε διαφοροποίηση μπορεί να γίνει μόνο εάν συμφωνηθεί μέσα στα πλαίσια της θεσμοθετημένης διαδικασίας για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, όπου τον τελευταίο λόγο θα τον έχουν οι ίδιοι οι συνάδελφοι. Η Οργάνωσή μας θα συνεχίσει να χειρίζεται το θέμα με τη ίδια σοβαρότητα και υπευθυνότητα κι αν χρειασθεί θα επανέλθει να σας ενημερώσει με νέα εγκύκλιο. AΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ Λευκωσία, 19 Μαρτίου 2015» Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 9

10 ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΜΟΝΟΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΕΝΔΕΙΞΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΘΕΣΜΩΝ ΚΑΙ ΑΞΙΩΝ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΑ ΟΣΑ ΚΑΚΩΣ ΣΥΜΒΑΙΝΟΥΝ ΣΤΗΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Τα προβλήματα σχέσεων μεταξύ της Διοίκησης της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου και των Θεσμών, που χρονολογούνται σχεδόν από εφταετίας, δεν λένε δυστυχώς ούτε να επιλυθούν αλλά ούτε και να κοπάσουν και αποτελούν μόνιμο βαρίδι στο, ήδη βεβαρημένο από την κρίση και το μνημόνιο, οικονομικό περιβάλλον. Η κρίση που ξέσπασε και πάλι τους τελευταίους μήνες, συνεχίζει για αρκετό διάστημα να σοβεί, πέραν των σοβαρών προβλημάτων που τείνει να δημιουργήσει στην γενικότερη οικονομία, μέσα από την απαξίωση του συνόλου των θεσμών από την κοινωνία, δημιουργεί την κάκιστη εικόνα για την πατρίδα μας και αντανακλά δυστυχώς στο σύνολο των εργαζομένων στην Κεντρική Τράπεζα του Κράτους. Το προσωπικό της Κεντρικής Τράπεζας όπως και το σύνολο της κοινωνίας παρακολουθεί εδώ και χρόνια να εξελίσσεται μπροστά και μέσα του, το σενάριο τoυ παραλόγου: Αμφισβητήσεις αντιπαραθέσεις αντεγκλήσεις και γενικά διασυρμός θεσμών, και γενικά εξυπηρέτηση όλων όσων απεργάζονται την αποδόμηση του κοινωνικού και οικονομικού ιστού της κοινωνίας μας. Στο τέλος της ημέρας πρέπει να συνειδητοποιήσουμε ότι η τακτική της ενοχοποίησης του άλλου δεν έχει επιτυχία διότι στα μάτια της κοινωνίας όλοι οι εμπλεκόμενοι έχουν ευθύνη και είναι εκτεθειμένοι ίσως με διαφορετική βαρύτητα αλλά όλοι συμβάλουν στην καταστροφή και αυτό πρέπει να σταματήσει άμεσα. Θα ήταν ευχής έργο αν μέσα από αυτή την κρίση ο θεσμός της Κεντρικής Τράπεζας ενισχυθεί και αναβαθμισθεί προς το καλύτερο πάντοτε όμως με διαφάνεια και στόχο την εξυπηρέτηση του συνόλου. Για να ανακάμψει οικονομικά ο τόπος πρέπει να ανακάμψει και ηθικά, και η προσπάθεια πρέπει να αρχίσει με ηχηρά παραδείγματα των κρατούντων την εξουσία προς την κοινωνία ολόκληρη. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 10

11 ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Οι επιλογές του καθ ενός θα τον οδηγήσουν μακροχρόνια στη δικαίωση ή την απαξίωση. Η Οργάνωσή μας, ως ο συνδικαλιστικός εκπρόσωπος των εργαζομένων στον χρηματοπιστωτικό τομέα και ειδικότερα στην Κεντρική Τράπεζα, παρακολουθεί με έντονη ανησυχία και προβληματισμό τα τεκταινόμενα και θέλοντας να εκφράσει την έντονη της δυσαρέσκεια για τα όσα συμβαίνουν και τα οποία ταλανίζουν την Κεντρική Τράπεζα και αναίτια στοχοθετούν τους εργαζόμενους σε αυτή, αποφάσισε να προχωρήσει στις 19 Μαρτίου σε μονόωρη στάση εργασίας. Η απόφαση αυτή της Οργάνωσής μας κοινοποιήθηκε στους συναδέλφους της Κεντρικής Τράπεζας με εγκύκλιο η οποία κυκλοφόρησε στις 18/03/15. Η στάση εργασίας, πραγματοποιήθηκε με απόλυτη επιτυχία όπως είχε προγραμματισθεί και το σύνολο, του προσωπικού της Κεντρικής Τράπεζας συγκεντρώθηκε στον προαύλιο χώρο μπροστά από το κτίριο της Τράπεζας, όπου και παρέμεινε μέχρι και τη λήξη της μαζί με τα στελέχη της Οργάνωσής μας που βρέθηκαν δίπλα στα μέλη και διαμαρτυρήθηκαν μαζί τους. Στους συναδέλφους απηύθυνε σύντομο χαιρετισμό ο Γενικός Γραμματέας συνάδελφος Ανδρέας Παναγιώτου ο οποίος προέβη και σε σύντομη δήλωση στα μέσα ενημέρωσης που κάλυψαν το γεγονός. Μέσα από την συμβολική αυτή ενέργεια η Οργάνωσή μας κάλεσε όλους όσους εμπλέκονται στις τελευταίες εξελίξεις με θάρρος και νηφαλιότητα να αναζητήσουν τις ευθύνες τους και να αρθούν στο ύψος των περιστάσεων, προτάσσοντας πάνω απ όλα το συμφέρον του τόπου και όχι προσωποκεντρικά ή κομματικά συμφέροντα. Έχει διαφανεί από τα γεγονότα των τελευταίων ημερών, πως η κρίση των Θεσμών και των αξιών, έχει επεκταθεί σε όλα τα επίπεδα και η αλληλοαπαξίωση τους αποτελεί πλέον όχι φαινόμενο αλλά καθημερινότητα. Τα όσα ακολούθησαν την ανακοίνωση του πορίσματος Καλλή για τον Βοηθό Γενικό Εισαγγελέα, οι εκατέρωθεν 11 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

12 ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ δηλώσεις και οι παρεμβάσεις, καταδεικνύουν την ορθότητα της θέσης μας να εκφράσουμε την απαρέσκεια μας για την απαξίωση των θεσμών με την μονόωρη στάση εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα. Είναι πλέον φανερό, πως η οικονομική κρίση που κτύπησε και εξακολουθεί να μαστίζει την πατρίδα μας, δεν ήταν απλά απότοκο της παγκόσμιας κρίσης ή κάποιων λαθών που σίγουρα διαπράχθηκαν από τους εκάστοτε κυβερνώντες ή τους τραπεζίτες. Τα γεγονότα καταδεικνύουν και επιβεβαιώνουν μέρα με την μέρα, πως η διαχρονική απαξίωση των Θεσμών του Κράτους από τους ίδιους τους Θεσμούς αποτελεί την βασική γενεσιουργό αιτία των σοβαρών προβλημάτων που σήμερα αντιμετωπίζουμε. Η οικονομική κρίση αποτέλεσε την απαρχή της αποκάλυψης των όσων καθημερινά βιώνουμε τώρα και που δυστυχώς από ότι φαίνεται θα συνεχίσουμε να βιώνουμε για αρκετό ακόμα χρόνο. Ελπίζουμε, πως επιτέλους θα γίνει αντιληπτό από το σύνολο των Θεσμών αλλά κυρίως από το σύνολο των πολιτών και ιδιαίτερα των εργαζομένων σ αυτό τον τόπο, ότι το συμφέρον της Κύπρου επιβάλλει συνεργασία όλων για να καταφέρουμε να βγούμε από τον βούρκο που για δεκαετίες η κάκιστη συμπεριφορά τους, μας έχει οδηγήσει. Ο Ηρακλής έχει προ πολλού περάσει στην αθανασία και είναι υποχρέωση όλων μας να λειτουργήσουμε με ύψιστο αίσθημα ευθύνης και να εκτρέψουμε την ροή του «ποταμού» για να καθαρίζουμε τους «στάβλους του Αυγεία» που βρωμίζουν κάθε κομμάτι της ζωής αυτού του τόπου με την σήψη, την διαπλοκή και όλα τα παρελκόμενά τους. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 12

13 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Μετά από παρέμβαση της Οργάνωσής μας η Τράπεζα ξεκίνησε τη διαδικασία των αξιολογήσεων του προσωπικού Τα τελευταία χρόνια η Τράπεζα USB δεν είχε διενεργήσει αξιολογήσεις στο προσωπικό της. Αυτή η κωλυσιεργία εκ μέρους της τράπεζας επηρέασε σημαντικά το ηθικό των συναδέλφων, οι οποίοι δικαιολογημένα ένιωθαν ότι οι υπερπροσπάθειες που κατέβαλλαν για να στηρίξουν την τράπεζα τους τις δύσκολες αυτές εποχές, δεν τύγχαναν αναγνώρισης και δεν αξιολογούνταν επαρκώς από τη Διεύθυνση, ενώ παράλληλα δεν υπήρχε επαρκές πρόγραμμα ανάπτυξης και ανατροφοδότησης του προσωπικού σχετικά με την εκπαίδευση και την κατάρτισή του. Το πιο πάνω θέμα είχε εγερθεί προς τη Διεύθυνση της τράπεζας, τόσο σε κατ ιδίαν συναντήσεις όσο και γραπτώς. Η συνεχής πίεση της ΕΤΥΚ επέφερε το επιθυμητό αποτέλεσμα στις 20 Ιανουαρίου 2015, οπότε ο Διευθύνων Σύμβουλος της τράπεζας, με επιστολή του προς την Οργάνωσή μας δεσμεύτηκε ότι θα προχωρήσει τάχιστα με τις απαραίτητες διαδικασίες για υλοποίηση των αξιολογήσεων του προσωπικού, με χρονικό ορίζοντα τις αρχές Απριλίου. Στις 12 Μαρτίου, πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπίας της Οργάνωσής μας με τη Διεύθυνση της Τράπεζας όπου και συζητήθηκε το νέο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο ετοιμάστηκε προκειμένου να τεθεί σε εφαρμογή μέσα στα πιο πάνω συμφωνημένα χρονικά πλαίσια. Η Γενική Γραμματεία στις 20/3/2015, με επιστολή της έθεσε στην Τράπεζα τις θέσεις / σχόλιά της αναφορικά με το νέο σύστημα αξιολόγησης και η Τράπεζα αφού τα υιοθέτησε προχώρησε στην εκπαίδευση του προσωπικού (αξιολογητές και αξιολογούμενους), προκειμένου να διεξαχθεί με τον πιο εύρυθμο τρόπο η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 13

14 Η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΟΥ ΠΑΡΑΒΙΑΖΕΙ ΤΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΚΑΙΩΣΕ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ Με την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης με την οποία καταργήθηκαν τα απογεύματα της Δευτέρας του μηνός Σεπτεμβρίου, αποφασίστηκε ώστε ο χρόνος αυτός (12 ώρες) χρησιμοποιείται από τις τράπεζες για σκοπούς εκπαίδευσης του προσωπικού, σε σεμινάρια, συσκέψεις και συναντήσεις, οι οποίες μπορεί να γίνονται είτε στο χώρο εργασίας, είτε οπουδήποτε αλλού. Η χρήση του χρόνου αυτού μπορεί να γίνεται από τις τράπεζες μόνο μεταξύ των μηνών Οκτωβρίου-Απριλίου, κατά τις εργάσιμες μέρες και μεταξύ των ωρών όπως ήταν άλλωστε και το προγενέστερο πλαίσιο των συγκεκριμένων ωρών εργασίας που αντικαταστάθηκαν για τον σκοπό αυτό. Οι Τράπεζες οφείλουν να τηρούν πρόγραμμα με το οποίο να καταμετρούν και να υπολογίζουν το χρόνο που χρησιμοποιεί ο κάθε συνάδελφος. Σε περιπτώσεις όπου κάποιος συνάδελφος έχει εξαντλήσει το χρόνο των 12 ωρών και κληθεί να παραστεί σε τέτοιο σεμινάριο ή σύσκεψη, μπορεί να το κάνει μόνο σε εθελοντική βάση και για τις ώρες αυτές θα πρέπει να πληρωθεί υπερωριακά. Σε περιπτώσεις μάλιστα όπου η εκπαίδευση και οι συσκέψεις γίνονται εκτός χώρου εργασίας η Τράπεζα πρέπει να καταβάλλει και οδοιπορικά. Οι Συλλογικές Συμβάσεις απαιτούν καλόπιστη εφαρμογή και από τις δύο πλευρές και η Τράπεζα Πειραιώς, δυστυχώς δεν επιδεικνύει την καλοπιστία αυτή. Η συνεχής τοποθέτηση της Τράπεζας για πιστή εφαρμογή των προνοιών των Συλλογικών Συμβάσεων θα πρέπει να αποδεικνύεται έμπρακτα και όχι μόνο λεκτικά αφού οι επανειλημμένες μονομερείς ενέργειές της ουδόλως καταδεικνύουν κάτι τέτοιο. Αποδεικνύοντας την κακοπιστία της αυτή, η Τράπεζα προχώρησε αυθέρετα και ετσιθελικά στην διεξαγωγή δύο σεμιναρίων στις 17-18/10/14 και στις 24-25/10/14 (Παρασκευή και Σάββατο ) Με βάση την προαναφερόμενη συμφωνία και την συμφωνημένη πρακτική εφαρμογή του άρθρου για την απογευματινή εκπαίδευση από όλες τις Τράπεζες μέλη του ΚΕΣΤ (προφανώς πλην της «καλόπιστης και πάντα συμμορφούμενης με τις συμβά- 14 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

15 σεις» κατά τα λεγόμενα της Διεύθυνσής της, Τράπεζας Πειραιώς), ο χρόνος πέραν των 18:00 και κατά το Σαββατοκύριακο, δεν εμπίπτει στο πλαίσιο μέσα στο οποίο οι Τράπεζες μπορούν να κάνουν χρήση του 12ώρου της απογευματινής εκπαίδευσης. Η Τράπεζα σε αντίθεση με τα πιο πάνω επέμενε προκλητικά να προσμετρήσει το σύνολο των ωρών διεξαγωγής των σεμιναρίων με την αναλογία 1:1 αρνούμενη να αποζημιώσει τους επηρεαζόμενους συναδέλφους για τις επιπρόσθετες ώρες τους στη βάση της υπερωριακής απασχόλησης. Μετά την ανταλλαγή επιστολών με την τράπεζα, η οποία στο τέλος αρνήθηκε να καταβάλει υπερωριακή αποζημίωση στους επηρεαζόμενους συναδέλφους, το θέμα παραπέμφθηκε στο Υπουργείο Εργασίας τον Ιανουάριο του Ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας η Οργάνωσή μας, πέραν της επεξήγησης που έδωσε για τις υφιστάμενες συμφωνίες και τη συμφωνημένη πρακτική εφαρμογή τους, κατέθεσε δέσμη εγγράφων που καταδεικνύουν την ομοιόμορφη εδώ και χρόνια ορθή εφαρμογή του εν λόγω άρθρου της σύμβασης, από όλες τις Τράπεζες Μέλη του ΚΕΣΤ, πλην της κατά τα άλλα, «ανθρώπινης και καλόπιστης» Τράπεζας Πειραιώς. Εύλογα δημιουργείται το ερώτημα: Εάν όπως επικαλείται η Τράπεζα ότι εφαρμόζει τις πρόνοιες των Συλλογικών Συμβάσεων, (οι οποίες προυπήρχαν και εφαρμόζονταν, άρα πώς τώρα εφαρμόζονται διαφορετικά; ) γιατί τώρα μονομερώς προχώρησε στην διεξαγωγή Σεμιναρίων σε περίοδο πέραν της συμφωνημένης και χωρίς την προγενέστερη έγκριση της Οργάνωσής μας; Από την άλλη, δεν μπορεί να μην γεννηθεί και το εξίσου εύλογο ερώτημα: Η Τράπεζα Πειραιώς επιλέγει από τη μια συνειδητά να σπαταλά, εδώ και δύο περίπου χρόνια (από τις αρχές του 2013) εκατομμύρια ευρώ για καθημερινές, πρωτοσέλιδες διαφημίσεις στα ΜΜΕ. Από την άλλη και πάλι συνειδητά, επιλέγει να φτάνει μέχρι και το Υπουργείο Εργασίας, αρνούμενη να τηρήσει, με τον ίδιο τρόπο όπως και οι υπόλοιπες Τράπεζες Μέλη του ΚΕΣΤ πράττουν, τις συμβατικές της υποχρεώσεις αναφορικά με την απογευματινή εκπαίδευση ή έστω και να αποζημιώσει (ψίχουλα μπροστά στα προαναφερόμενα εκατομμύρια) τους ίδιους τους υπαλλήλους της για υπερωριακή απασχόληση. Όλοι αναγνωρίζουμε τις έκτακτες ανάγκες των Τραπεζών και όλα τα προβλήματα που έχουν προκύψει από τις αλλαγές που έχουν επέλθει, αλλά αυτό δεν αποτελεί δικαιολογία από μέρους των εργοδοτών να ενεργούν κατά το δοκούν και να παίρνουν μονομερείς αποφάσεις καταπάτησης των δικαιωμάτων των συναδέλφων. Η Οργάνωσή μας είναι υποχρεωμένη εκ των πραγμάτων να διασφαλίσει την πιστή εφαρμογή όλων των μεταξύ μας Συλλογικών Συμβάσεων διαβεβαιώνοντας τους συνάδελφους ότι είναι αποφασισμένη να μην δεχθεί την καταπάτησή τους. Το Υπουργείο Εργασίας, έχοντας ακούσει τα επιχειρήματα και τις θέσεις των δύο πλευρών, με απόφασή του στις 22/4/2015 δικαίωσε πλήρως την Οργάνωσή μας. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 15

16 Συγκεκριμένα, για το θέμα των σεμιναρίων εκτός ωρών εργασίας ο μεσολαβητής στην προαναφερόμενη επιστολή του κατέγραφε τα εξής: Έχοντας υπόψη τη συμφωνία που υπογράφηκε 14/09/2005 σε περίπτωση σεμιναρίων εκτός ωρών εργασίας, εφόσον θα ακολουθείται η διαδικασία ενημέρωσης και έγκρισης, θα πρέπει να υπολογίζονται οι ώρες εκπαίδευσης για σκοπούς αποζημίωσης σύμφωνα με το άρθρο της Συλλογικής Σύμβασης για υπερωριακή απασχόληση (καθημερινές, Σάββατο/ Κυριακή/αργίες). Αφού υπολογισθούν οι ώρες που θα αποζημιωθούν, αφαιρούνται οι πρώτες δώδεκα (αντιστάθμισμα για κατάργηση απογεύματος Δευτέρας) και ακολούθως πληρώνονται οι υπόλοιπες (π.χ.αν η εκπαίδευση 4 ώρες Σάββατο τότε θα έχουμε 4χ2= 8 ώρες, οι οποίες καλύπτονται από τις 12 ώρες). Ως εκ τούτου ΟΛΟΙ οι συνάδελφοι που συμμετείχαν στα προαναφερόμενα σεμινάρια θα πρέπει να αποζημιωθούν από την Τράπεζα καθότι με την συμμετοχή τους έχουν όλοι ξεπεράσει το 12άωρο της απογευματινής εκπαίδευσης. ΦΗΜΕΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ/ ΕΞΑΓΟΡΑ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Η ΤΡΑΠΕζΑ ΕχΕΙ ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟχΡΕΩΣΗ ΓΙΑ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ / ΔΙΑβΟΥλΕΥΣΗ Διέψευσε τις φήμες η Τράπεζα Η Οργάνωσή μας παρακολουθεί στενά το θέμα Οργιάζουν τον τελευταίο καιρό οι φήμες για συγχώνευση/εξαγορά της Τράπεζας Πειραιώς με άλλη Κυπριακή Τράπεζα. Προφανώς κανένας δεν μπορεί να αμφισβητήσει ότι οι συγχωνεύσεις/εξαγορές γίνονται με βάση επιχειρηματικά κριτήρια τα οποία δημιουργούν μεγαλύτερες προοπτικές και αποβαίνουν πολλές φορές ευεργετικές και επιθυμητές, καθώς συνεισφέρουν στην αύξηση του Εθνικού πλούτου. Λαμβανομένου όμως υπόψη ότι σε μια συγχώνευση ή εξαγορά τα πρώτα επακόλουθα κτυπούν κυρίως τους εργαζόμενους με την απώλεια θέσεων εργασίας, η Οργάνωσή μας δεν μπορούσε να μείνει με σταυρωμένα χέρια μετά τις έντονες φήμες που ακούγονταν γύρω από το θέμα αυτό, παρά τις σχετικές διαψεύσεις που μπορεί να είδαν το φως της δημοσιότητας. Με επιστολή της προς την Τράπεζα Πειραιώς με ημερομηνία 7 Απριλίου 2015, η Γενική Γραμματεία της Οργάνωσής μας ζήτησε άμεση πληροφόρηση επί του θέματος, τονίζοντας, ότι σε περίπτωση τυχόν «μυστικών» επαφών της Τράπεζας για το θέμα αυτό 16 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

17 χωρίς την εκ των προτέρων διαβούλευση και ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων, η Τράπεζα παραβιάζει τις σχετικές πρόνοιες της Κυπριακής Νομοθεσίας. Η Οργάνωσή μας πρόσθεσε, ότι δεν επιθυμεί να εμπλακεί σε νομικές αντιπαραθέσεις με την τράπεζα, αλλά τόνισε επίσης ότι δεν πρόκειται και ούτε θα διστάσει να το πράξει σε περίπτωση που η Τράπεζα Πειραιώς δεν ανταποκριθεί άμεσα και ουσιαστικά στις νομικές υποχρεώσεις της. Σε απαντητική επιστολή η Τράπεζα Πειραιώς στις 9 Απριλίου 2015, διαβεβαίωσε την Οργάνωσή μας ότι δεν τίθεται θέμα, αφού όπως αναφέρει η Διοίκηση, δεν πραγματοποίησαν οποιεσδήποτε επαφές αλλά και ούτε έχουν (ως Διοίκηση), λάβει οποιασδήποτε γνώση περί συγχώνευσης/εξαγοράς. Στις 16/4/2015, σε τηλεφωνική επικοινωνία που είχε ο Γενικός Γραμματέας της Οργάνωσής μας, συν. Α. Παναγιώτου με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας κ. Γ. Άππιο, ο τελευταίος διαβεβαίωσε ότι δεν τίθεται θέμα συγχώνευσης / εξαγοράς της Τράπεζας και διέψευσε κατηγορηματικά τις όποιες φήμες υπάρχουν. Ενημέρωσε ότι αυτό που είναι πραγματικότητα είναι ότι με εντολές της μητρικής, έχει δημιουργηθεί το λεγόμενο «virtual data room» και αυτό γίνεται για όλες τις θυγατρικές ελληνικών τραπεζών, με σκοπό ο εκάστοτε ενδιαφερόμενος να έχει πρόσβαση στα οικονομικά δεδομένα των οργανισμών αυτών. Επανέλαβε δε, ότι πέραν του πιο πάνω, εξ όσων τουλάχιστον ο ίδιος γνωρίζει σε επίπεδο διοίκησης Κύπρου, τίποτε άλλο από όσα ακούγονται δεν ευσταθεί και επιπρόσθετα ενημέρωσε ότι δεν έχει παρουσιαστεί οποιοδήποτε ενδιαφέρον από κανένα. Σημείωσε ότι η Διεύθυνση της Τράπεζας γνωρίζει καλά τις υποχρεώσεις της προς τους εκπροσώπους του προσωπικού της αλλά και τις πρόνοιες της νομοθεσίας για εκ των προτέρων ενημέρωση / διαβούλευση. Λαμβάνοντας υπόψη την ανησυχία που πάντοτε προκαλούν στους εργαζομένους οι φήμες και ψίθυροι αναφορικά με ενδεχόμενες εξαγορές / συγχωνεύσεις, θέλουμε να διαβεβαιώσουμε τα μέλη μας ότι η Οργάνωσή μας δεν θα εφησυχάσει και θα συνεχίσει να παρακολουθεί στενά το θέμα προκειμένου να είναι σε θέση, εάν χρειαστεί, να προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για τη διασφάλιση των καλώς νοουμένων συμφερόντων των μελών μας. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 17

18 ΑΥΘΑΙΡΕΤΑ, ΧΩΡΙΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ/ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΧΕΔΙΟ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ και ΣΥΝΕΧΕΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΕΠΟΧΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Η Τράπεζα με εσωτερική εγκύκλιο της ημερομηνίας 17 Φεβρουαρίου 2015 ενημέρωσε το προσωπικό της ότι για σκοπούς συγκράτησης του λειτουργικού κόστους καθώς επίσης και την ανάπτυξη των εργασιών της αλλά και για την διαχείριση των προβληματικών της δανείων, προτίθετo να κλείσει το κατάστημα της Παλλουριώτισσας και να το ενοποιήσει με το κατάστημα Πλατύ, προχωρώντας ταυτόχρονα και στην αναδιοργάνωση ειδικής μονάδας για την διαχείριση των προβληματικών δανείων (RBU). Στις 03 Μαρτίου 2015 με νέα εγκύκλιο της προς το προσωπικό ανακοίνωσε και την ενοποίηση των μονάδων Μεγάλων Επιχειρήσεων Λεμεσού και Πάφου, προχωρώντας στο κλείσιμο της δεύτερης. H Τράπεζα όμως παρέλειψε να ενημερώσει την Οργάνωσή μας, για τα πιο πάνω ως όφειλε, μέσα στα πλαίσια της νομοθεσίας περί ενημέρωσης και διαβούλευσης των εργοδοτουμένων (νόμος του 2005) όπου μεταξύ άλλων η ενημέρωση και διαβούλευση καλύπτουν: - Την διάρθρωση και πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση, - Αλλαγές που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας. Επίσης ο νόμος αναφέρει ότι η διαβούλευση πραγματοποιείται κατά τον κατάλληλο χρόνο, τρόπο και περιεχόμενο, καθώς επίσης και στο ενδεδειγμένο επίπεδο διεύθυνσης και εκπροσώπησης, αναλόγως του θέματος που συζητείται και ακόμη ότι ο εργοδότης θα πρέπει να διασφαλίζει ότι η ενημέρωση και διαβούλευση πρέπει να πραγματοποιείτε σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, προτού καταλήξει σε οποιεσδήποτε αποφάσεις που επηρεάζουν τους εργαζομένους. Ως εκ τούτου, η Οργάνωσή μας με επιστολή της προς την Τράπεζα στις 19 Φεβρουαρίου 2015 επισήμανε την πιο πάνω υποχρέωση τους και ζήτησε συνάντηση για συζήτηση επί του θέματος. Στις 06 Μαρτίου 2015 πραγματοποιήθηκε η συνάντηση με την Διεύθυνση της Τράπεζας στην οποία η Οργάνωση μας ανέλυσε τη θέση της και έθεσε θέμα αρχής τονίζοντας την πιο πάνω υποχρέωση της Τράπεζας για ενημέρωση και διαβούλευση με την ΕΤΥΚ ως και οι πρόνοιες της σχετικής νομοθεσίας. Στο τέλος η εργοδοτική πλευρά υπό το βάρος της αντίδρασης της Οργάνωσής μας απο- 18 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

19 λογήθηκε λέγοντας ότι δεν είχαν σκοπό να παραγκωνίσουν την Οργάνωση μας και συνέχισαν ενημερώνοντας, ότι στην προσπάθεια τους να μειώσουν τα κόστη τους, προχώρησαν στο κλείσιμο του καταστήματος (Παλλουριώτισσας) βάσει κάποιων παραμέτρων (τοποθεσία, λιγότερη κερδοφορία σε σχέση με τα άλλα, κ.ο.κ) καθώς επίσης ανέφεραν την απόφαση της Διεύθυνσης για το κλείσιμο της υπηρεσίας Corporate Πάφου και την μεταφορά του προσωπικού σε άλλα καταστήματα/υπηρεσίες χωρίς να υπάρξει δυσμενής μετακίνηση στα επηρεαζόμενα άτομα. Στόχος των ενοποιήσεων, όπως ανέφεραν είναι τόσο η εξοικονόμηση κόστους όσο και η εξοικονόμηση προσωπικού για την λειτουργία της μονάδας R.B.U η οποία θα ασχολείται με την είσπραξη από πελάτες καθώς επίσης και την αναδιάρθρωση των δανείων τους. Φυσικά το γεγονός ότι το κατάστημα το οποίο έχει κλείσει καθώς επίσης και η υπηρεσία corporate της Πάφου ήταν κερδοφόρα δεν επηρέασε καθόλου την απόφαση της Τράπεζας. Ενδιάμεσα όμως των δύο προαναφερόμενων ανακοινώσεων, η Τράπεζα είχε εξαγγείλει σχέδιο εθελούσιας εξόδου με σκοπό, όπως η ίδια ανάφερε στην ανακοίνωση της, την παροχή ευκαιρίας στο προσωπικό να αποχωρήσει πριν τη συμπλήρωση της ημερομηνίας αναγκαστικής αφυπηρέτησης του. To σχέδιο ήταν κατά πολύ καλύτερο από το προηγούμενο, το οποίο είχε ανακοινώσει η Τράπεζα το 2013, μιας και προέβλεπε αποζημίωση μέχρι και 37 μηνιαίους μισθούς (με μέγιστη αποζημίωση το ποσό των 170,000.) Στο νέο σχέδιο όμως δεν αναφερόταν κατά πόσο η αποζημίωση που θα λάμβαναν όσοι συνάδελφοι θα επέλεγαν να αποχωρήσουν βάσει του σχεδίου, θα ήταν αφορολόγητη, κάτι το οποίο η Οργάνωσή μας στην συνάντηση της με τους εκπροσώπους της Τράπεζα στις 6 Μαρτίου (ακολούθησε και επιστολή προς την Τράπεζα, στις 10 Μαρτίου 2015), τους το επισήμανε και τόνισε ότι είναι σημαντική παράμετρος η οποία θα επηρέαζε την απόφαση των συναδέλφων. Το οξύμωρο φυσικά της όλης υπόθεσης, το οποίο και τέθηκε προς τη Διεύθυνση της Τράπεζας, προκύπτει από το γεγονός ότι η Τράπεζα, από την μία, θέλει να αποχωρήσουν άτομα με σχέδιο εθελούσιας εξόδου, κλείνει καταστήματα και υπηρεσίες για εξοικονόμηση προσωπικού και από την άλλη συνεχίζει να προσλαμβάνει μεγάλο αριθμό έκτακτων υπαλλήλων λόγω έλλειψης προσωπικού. Επειδή τα πιο πάνω δεν συμπορεύονται με την κοινή λογική, η Οργάνωση μας με επιστολή της ημερομηνίας 10 Μαρτίου ζήτησε από την Τράπεζα να απαντήσει στο πιο πάνω ερώτημα μας, χωρίς μέχρι στιγμής να έχει ληφθεί η οποιαδήποτε απάντηση. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 19

20 ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ ΜΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΕΙΣΗΓΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΕΒΑΛΕ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΣΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΟΥ ΤΕΛΙΚΟΥ ΚΕΙΜΕΝΟΥ Η Διεύθυνση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, με επιστολή της στις 28 Ιανουαρίου 2015, ενημέρωσε την Οργάνωσή μας για την ετοιμασία και κυκλοφορία του νέου Κώδικα Συμπεριφοράς Προσωπικού, ο οποίος θα ήταν κοινός τόσο για τη Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα όσο και για τα υπόλοιπα ΣΠΙ. Η Οργάνωσή μας, με επιστολή της προς τη Τράπεζα στις 02 Φεβρουαρίου 2015, ζήτησε να διευθετηθεί συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών προκειμένου να συζητηθούν τα σημεία τα οποία είχαμε επισημάνει ότι έχριζαν διευκρίνησης ή/και διαφοροποίησης, αφού σε ορισμένες περιπτώσεις υπήρχαν σημεία που αντίκεινται σε διατάξεις ακόμα και σχετικών νομοθεσιών. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στις 04 Φεβρουαρίου 2015 και κατά τη διάρκειά της η Οργάνωσή μας επεσήμανε το γεγονός ότι η Τράπεζα δεν νομιμοποιείται να κυκλοφορήσει στο προσωπικό της κώδικα συμπεριφοράς εάν δεν πραγματοποιηθούν πρώτα οι προβλεπόμενες διαβουλεύσεις με την ΕΤΥΚ. Η αντιπροσωπεία μας τόνισε ότι το κείμενο που είχε ετοιμαστεί από την Τράπεζα και είχε κοινοποιηθεί στο προσωπικό θα πρέπει να ανακληθεί και η Τράπεζα θα πρέπει να επανέλθει προς το προσωπικό μόνο όταν θα ολοκληρωθεί η διαδικασία διαβούλευσης με την Οργάνωσή μας. Η αντιπροσωπεία της Τράπεζας απολογήθηκε για το γεγονός, ξεκαθαρίζοντας ότι δεν υπήρχε πρόθεση εκ μέρους τους να αγνοήσουν την Οργάνωσή μας, και ότι η διαδικασία κυκλοφορίας/εφαρμογής του Κώδικα Συμπεριφοράς είχε παγιοποιηθεί και ήταν πρόθυμοι να ακούσουν τις όποιες εισηγήσεις ή/και αλλαγές μας και να προχωρήσουν στις ανάλογες διορθώσεις. Η αντιπροσωπεία μας επεξήγησε ένα προς ένα όλα τα σημεία τα οποία εντόπισε ότι χρήζουν αλλαγής/διαφοροποίησης, σημεία με τα οποία συμφώνησε και η αντιπροσωπεία της Τράπεζας. Σε συνέχεια της συνάντησης, στις 5/3/2015 η Οργάνωσή μας με επιστολή της προς τη Διεύθυνση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας παρέθεσε γραπτώς επιπρόσθετες εισηγήσεις της, αναφορικά με προσθήκη στο κείμενο συγκεκριμένων παραγράφων για τα θέματα του εργασιακού εκφοβισμού (bulling) και της διαδικασίας καταγγελίας παρατυπιών (whistle blowing). 20 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

21 ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΜΟΝΟ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΚΟΙΝΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Η ΥΙΟΘΕΤΗΣΗ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΑΝΑΘΕΩΡΗΜΕΝΗ ΚΩΔΙΚΑ Η Διεύθυνση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, με επιστολή της στις 29 Ιανουαρίου 2015, απέστειλε στην Οργάνωσή μας τον αναθεωρημένο Πειθαρχικό Κώδικα της Τράπεζας, ζητώντας τα σχόλια μας. Η Γενική Γραμματεία, αφού μελέτησε το σχετικό κείμενο, ενημέρωσε με επιστολή της τη Διεύθυνση της Τράπεζας, στις 13 Φεβρουαρίου 2015, ότι ο εν λόγω Κώδικας είναι συμφωνημένος με την ΕΤΥΚ και ότι μπορούσε να διαφοροποιηθεί μόνο μέσα από μια νέα μεταξύ μας Συμφωνία. Παράλληλα, ζήτησε από την Τράπεζα όπως διευθετηθεί συνάντηση για συζήτηση του θέματος και για παράθεση των σχολίων/θέσεων μας επί του κειμένου του Κώδικα. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στις 18 Φεβρουαρίου 2015 και διεξήχθη μέσα σε ένα αρκετά εποικοδομητικό κλίμα. Η θέση της Διεύθυνσης της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, με την οποία συμφώνησε και η Οργάνωσή μας, ήταν ότι η πειθαρχική διαδικασία είναι σαν μία δικαστική διαδικασία, γι αυτό και η προσπάθεια θα είναι να διασφαλιστούν όλες οι παράμετροι έτσι ώστε να τηρούνται όλοι οι κανόνες φυσικής δικαιοσύνης. Σε ερώτησή μας κατά πόσο ο εν λόγω Κώδικας θα τύχει εφαρμογής τόσο στην Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα όσο και στα υπόλοιπα ΣΠΙ, η απάντηση της αντιπροσωπείας της Τράπεζας ήταν θετική με τη μόνη διαφορά ότι μπορεί να υπάρξουν πολύ μικρές διαφοροποιήσεις καθώς υπάρχουν 18 ξεχωριστές ανεξάρτητες οντότητες. Η αντιπροσωπεία μας, ανέφερε σε αυτό το σημείο ότι οι σχετικές παρατηρήσεις / διαφοροποιήσεις τις οποίες είχε παραθέσει αφορούσαν τόσο το κείμενο του Κώδικα ο οποίος θα εφαρμοσθεί στη Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα όσο και στο κείμενο που θα εφαρμοσθεί σε κάθε ένα από τα ΣΠΙ στα οποία διατηρεί παρουσία η Οργάνωσή μας. Σε συνέχεια της πιο πάνω συνάντησης, η Οργάνωσή μας, με επιστολή της προς τη Διεύθυνση της Τράπεζας στις 05 Μαρτίου 2015, απέστειλε και γραπτώς τις θέσεις της επί του κειμένου του Πειθαρχικού Κώδικα και ζήτησε να διευθετηθεί, το συντομότερο δυνατόν, νέα συνάντηση ώστε να επιδοθούν και να επεξηγηθούν τα στοιχεία που είχαν ζητηθεί από την αντιπροσωπεία της Τράπεζας κατά την προαναφερόμενη συνάντηση. Η Τράπεζα αντί να ανταποκριθεί στο κάλεσμα της Οργάνωσής μας για πραγματοποίηση συνάντησης, με την επιστολή της ημερομηνίας 20/4/15 ανάφερε ότι θα λάβει σοβαρά υπόψη όλα τα σχόλια και εισηγήσεις μας δηλώνοντας όμως παράλληλα ότι δεν έχουν υποχρέωση να τα υιοθετήσουν, αμφισβητώντας ουσιαστικά την ύπαρξη συμφωνίας μεταξύ ΕΤΥΚ - Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας για το θέμα του πειθαρχικού κώδικα. Η πιο πάνω προκλητική στάση της Διεύθυνσης της Συνεργατικής Κεςντρικής Τράπεζας ανάγκασε την Οργάνωσή μας να αποστείλει επιστολή προς τη Διεύθυνσή της Τράπεζας καταγράφοντας της διαφωνία της με τη πιο πάνω θέση της, επισημαίνοντας παράλληλα το γεγονός οτι η οποιαδήποτε μονομερής διαφοροποίηση θα αποτελεί παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών. Καταληκτικά η Οργάνωσή μας ζήτησε απο την Τράπεζα να τις αποστείλει τις τελικές τις θέσεις αναφορικά με το κείμενο του πειθαρχικού κώδικα. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 21

22 ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΣΠΕ ΤΑΜΑΣΣΟΥ ΟΡΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΠΙΤΣΙΛΙΑΣ ΣΤΗΝ ΜΕΓΑΛΗ ΤΡΑΠΕΖΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΤΗΣ ΕΤΥΚ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕ ΣΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΟΝ ΕΦΟΡΟ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ Με την ένταξη της ΣΠΕ Ταμασού Ορεινής και Πιτσιλιάς στη μεγάλη οικογένεια της ΕΤΥΚ, η Οργάνωσή μας απέστειλε επιστολή της στις 21 Ιανουαρίου 2015 ενημερώνοντας τη Διεύθυνση της Εταιρείας για την εγγραφή σημαντικού αριθμού υπαλλήλων στις τάξεις της ΕΤΥΚ, τονίζοντας ότι από τούδε και στο εξής η Εταιρεία θα πρέπει να απευθύνεται, για οποιαδήποτε εργασιακά θέματα τα οποία επηρεάζουν τα μέλη μας, στην Οργάνωσή μας. Παράλληλα, η Γενική Γραμματεία ζήτησε από την Εταιρεία να διευθετηθεί μια εθιμοτυπική συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών, για καλύτερη γνωριμία και ανταλλαγή απόψεων ούτως ώστε να καλλιεργηθεί ένα κλίμα καλόπιστης και ειλικρινούς συνεργασίας μεταξύ μας. Παρόλο που πολλάκις έχει τονισθεί από τις κατά τόπους διάφορες διευθύνσεις άλλων ΣΠΙ, αλλά προπαντός από τη Διεύθυνση και τη Διοίκηση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας ότι δεν αναμιγνύονται (είναι παράνομο άλλωστε) στα αναφαίρετα δικαιώματα των εργαζομένων για συνδικαλιστική εκπροσώπηση, εντούτοις πριν προλάβει καλά καλά η επιστολή μας να παραληφθεί από τη Διεύθυνση της ΣΠΕ Ταμασού, Ορεινής και Πιτσιλιάς, η Οργάνωσή μας, έγινε δέκτης διαφόρων καταγγελιών μελών μας, για παρενόχλησή τους από στελέχη της Εταιρείας, τα οποία προσπάθησαν, με διάφορες ενέργειές τους, να τους εξωθήσουν να διαγραφούν από την ΕΤΥΚ. Άμεση ήταν η αντίδραση της Οργάνωσής μας, η οποία προχώρησε με επιστολή της σε καταγγελία του θέματος στον Έφορο Συντεχνιών, καλώντας τον να χειρι- 22 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

23 σθεί άμεσα το θέμα. Μετά από τηλεφωνική επικοινωνία του Εφόρου Συντεχνιών με την Πρόεδρο της Επιτροπείας της ΣΠΕ κα. Λένια Γεωργιάδου, η τελευταία απέστειλε επιστολή προς τον Εφορο, διαβεβαιώνοντάς τον ότι τόσο η Επιτροπεία όσο και η Διεύθυνση έχουν πλήρη επίγνωση της υποχρέωσής τους για συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και τα συνδικαλιστικά θέσμια. Ως Οργάνωση υπενθυμίζουμε ότι το δικαίωμα προσχώρησης σε Συντεχνίες κατοχυρώνεται από το άρθρο 21 του Συντάγματος και δεν υπόκειται σε έγκριση ή/και παρεμβολές από τρίτους. Επιπρόσθετα, με βάση το άρθρο 50 των περί Συντεχνιών Νόμων η παρακώλυση της ελευθερίας άσκησης του συνδικαλιστικού δικαιώματος αποτελεί ποινικό αδίκημα και οι παραβάτες προσάγονται ενώπιον Δικαστηρίων. Είναι αναφαίρετο, αλλά προπαντός συνταγματικά κατοχυρωμένο το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου, να επιλέγει τη συνδικαλιστική εκπροσώπησή του και απαγορεύεται αυστηρά από τη νομοθεσία η παραμικρή ανάμειξη και παρεμπόδιση από πλευράς των Διευθύνσεων ή των στελεχών τους. Οι εργαζόμενοι στην Εταιρεία, ακολουθώντας το παράδειγμα αλλά και τη συνεχή ροή πολλών άλλων εργαζομένων του Συνεργατισμού, επέλεξαν να ενταχθούν στην Συνδικαλιστική Οργάνωση των τραπεζοϋπαλλήλων, την ΕΤΥΚ, θέλοντας με αυτό τον τρόπο να γίνουν επιτέλους και αυτοί ένα αναπόσπαστο κομμάτι της τραπεζοϋπαλληλικής τάξης και να μην νιώθουν πλέον ως «εργαζόμενοι δευτέρας κατηγορίας». Ως Οργάνωση υπενθυμίζουμε ότι το δικαίωμα προσχώρησης σε Συντεχνίες κατοχυρώνεται από το άρθρο 21 του Συντάγματος και δεν υπόκειται σε έγκριση ή/και παρεμβολές από τρίτους. Επιπρόσθετα, με βάση το άρθρο 50 των περί Συντεχνιών Νόμων η παρακώλυση της ελευθερίας άσκησης του συνδικαλιστικού δικαιώματος αποτελεί ποινικό αδίκημα και οι παραβάτες προσάγονται ενώπιον Δικαστηρίων. Η ΕΤΥΚ θα παρακολουθεί από κοντά τις εξελίξεις στην ΣΠΕ Ταμασού Ορεινής και Πιτσιλιάς και δεν θα διστάσει να πάρει οποιαδήποτε μέτρα κριθούν αναγκαία για την προάσπιση των συμφερόντων των μελών της, μη αποκλειομένων και των προσωπικών νομικών αγωγών. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15 23

24 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ ΣΕ ΦΙΛΙΚΟ ΚΛΙΜΑ ΔΙΕΞΗΧΘΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΤΟΥ Δ.Σ ΤΟΥ Ο.Χ.Σ Σχεδιο Υπηρεσιας και οροι Εργασιας του Γενικου Διευθυντη Η Οργανωση μας κατεθεσε τις αποψεις της Στις 6 Μαρτίου 2015 πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπείας της Οργάνωσής μας με επικεφαλής τον Γενικό Γραμματέα συν. Ανδρέα Παναγιώτου, στα νέα γραφεία του Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως Στέγης με τη Διοίκηση του Οργανισμού με σκοπό τη συζήτηση του Σχεδίου Υπηρεσίας και των Όρων Εργασίας του Γενικού Διευθυντή καθώς και άλλων θεμάτων που υφίστανται ως εκκρεμότητες. Ο Πρόεδρος του Δ.Σ, κος Λοίζος Παπαχαραλάμπους, καλωσορίζοντας τους παρευρισκόμενους, ανέφερε ότι ο στόχος είναι κοινός και έχουν την καλή διάθεση μέσα στα πλαίσια πνεύματος αλληλοσεβασμού και με σεβασμό προς τους θεσμούς, να επιλύσουν τις όποιες εκκρεμότητες που μπορεί να υπάρχουν, προσθέτοντας παράλληλα ότι γίνονται σημαντικές προσπάθειες για στελέχωση του Οργανισμού, εφόσον οι απαιτήσεις της Κεντρικής Τράπεζας, καθώς και η αύξηση του όγκου εργασίας καθιστούν επιβεβλημένη την προσπάθεια αυτή. Επεσήμανε ότι η θέση του Γενικού Διευθυντή (που είναι κενή από το Δεκέμβριο του 2014), καθώς και άλλες θέσεις, επιβάλλεται να πληρωθούν, τονίζοντας παράλληλα ότι σε αυτό το θέμα θα ήθελε και τη συμβολή της Οργάνωσή μας με σκοπό τη γρήγορη ετοιμασία των Σχεδίων Υπηρεσίας για τις κενωθείσες θέσεις. Ο Τραπεζικός ΜΑΡ - ΑΠΡ 15 24

25 Ο κ. Παπαχαραλάμπους τόνισε επίσης ότι ως νέα διοίκηση πιστεύει ότι είναι σημαντική η σωστή επικοινωνία με το προσωπικό, αναφέροντας ότι υπάρχει πρόθεση για υιοθέτηση μιας ετήσιας εφ όλης της ύλης ενημέρωσης όλου του προσωπικού. Η πλευρά μας χαιρέτησε τα όσα ανέφερε ο Πρόεδρος του ΔΣ, τονίζοντας ότι είμαστε πρόθυμοι για μια καλόπιστη συνεργασία προς όφελος τόσο του προσωπικού όσο και του ίδιου του Οργανισμού, αφού ο στόχος είναι κοινός, σημειώνοντας παράλληλα τη σημαντικότητα της τήρησης των θεσμών. Στη συνέχεια συζητήθηκε το θέμα του Σχεδίου Υπηρεσίας και Όρων Εργασίας του Γενικού Διευθυντή, το οποίο η Διεύθυνση του Ο.Χ.Σ μας απέστειλε στις 13/2/2015, όπως αυτό το είχε επεξεργαστεί το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού του Υπουργείου Οικονομικών για να συνάδει με τις διατάξεις των περί Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Διορισμός Γενικών Διευθυντών) Νόμων του 1990 έως 2007, ζητώντας όπως έχει και τις απόψεις της Ε.Τ.Υ.Κ. Η Οργάνωσή μας ζήτησε κάποιες διευκρινήσεις, οι οποίες δόθηκαν από τον Πρόεδρο του ΔΣ, σχετικά με τα άρθρα που αφορούσαν στα απαιτούμενα προσόντα και τυχόν άλλα πρόσθετα ωφελήματα που μπορεί να απολαμβάνει ο Γενικός Διευθυντής κατά τη διάρκεια του συμβολαίου του. Στη συνέχεια, η Οργάνωσή μας έθεσε το θέμα της μη καταβολής του ποσού του Ταμείου Ευημερίας στους δικαιούχους ζητώντας ενημέρωση σχετικά με το στάδιο που βρίσκεται η διαδικασία έγκρισης των κανονισμών του Ταμείου Ευημερίας από τη Βουλή. Οι εκπρόσωποι του Οργανισμού ανέφεραν ότι σέβονται τις συμβατικές τους υποχρεώσεις και έχουν καταβάλει το 2% όπως προνοείται από τις μεταξύ μας συμβάσεις, καταβάλλοντας το 0.3% στην ΕΤΥΚ και το 1.7% σε συγκεκριμένο λογαριασμό. Εκείνο που δεν προχώρησαν να κάνουν ως έπρατταν μέχρι τώρα, ήταν ότι δεν διαμοίρασαν το ποσό που αναλογεί στο 1,7% στους συναδέλφους. Οι εκπρόσωποι της Οργάνωσής μας ανέφεραν ότι η πρακτική αυτή ακολουθείται από το 1996 και θα πρέπει να συνεχιστεί μέχρι να συμφωνηθεί κάτι διαφορετικό. Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. μας απάντησε ότι υπάρχει γνωμάτευση από το νομικό τους σύμβουλο για την ύπαρξη νομικού κωλύματος στην καταβολή σε μετρητά των σχετικών ποσών και δεσμεύτηκαν να μας την αποστείλουν. Η Οργάνωσή μας ανέφερε ότι επιφυλάσσεται να μελετήσει τη νομική γνωμάτευση και να επανέλθει. Η συνάντηση διεξήχθη σε ένα πολύ φιλικό κλίμα, με τις δυο πλευρές να τονίζουν την ανάγκη ύπαρξης και διατήρησης μιας καλόπιστης και ειλικρινούς συνεργασίας τα αποτελέσματα της οποίας θα είναι ευεργετικά τόσο για τον ίδιο τον Οργανισμό Χρηματοδοτήσεως Στέγης όσο και για τους εργαζόμενους σ αυτόν. 25 Ο Τραπεζικός ΜΑΡ-ΑΠΡ 15

ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Με υπευθυνότητα, σύνεση αλλά και αποφασιστικότητα υποβλήθηκαν τα αιτήματά μας στον ΚΕΣΤ Υποβλήθηκε και ο «Μακρύς» Κατάλογος των ανταιτημάτων Ο Πρόεδρος της Οργάνωσής μας συν.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΩΣΗ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΕΝΩΣΗ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΝΩΣΗ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Η συμμετοχή μας στην ΣΕ ΙΠ, η πραγματική αλήθεια Επειδή το τελευταίο διάστημα έχουν δει το φως πολλά σε ότι αφορά την συμμετοχή της Ε ΙΠΠΑΚ στην ΣΕ ΙΠ, με αφορμή

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ ΕYΡΩΣYΣΤΗΜΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ Εισαγωγή H Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου ("Κεντρική Τράπεζα") στο πλαίσιο της ευρύτερης ευθύνης της έναντι του αυξημένου

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ. Παρακαθήμενος κ. Γιάννης Κωμοδρόμος Γραμματέας Συμβουλίου / πρακτικογράφος

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ. Παρακαθήμενος κ. Γιάννης Κωμοδρόμος Γραμματέας Συμβουλίου / πρακτικογράφος Κοινοτικού Συμβουλίου Κισσόνεργας, που έγινε την Τρίτη, 12 Νοεμβρίου 2013, στις 6:00μμ. στα γραφεία του Συμβουλίου. Παρόντες 1. κ. Γιώργος Στυλιανού Κοινοτάρχης / Πρόεδρος 2. κ. Σάββας Νικολάου Αναπληρωτής

Διαβάστε περισσότερα

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Νοέμβριος 2016 Ενημέρωση και Διαβούλευση των Εργοδοτουμένων Μαθησιακοί Στόχοι Ο Νόμος Πεδίο Εφαρμογής Καθορισμός κατώτατου αριθμού εργοδοτουμένων Περιεχόμενο ενημέρωσης

Διαβάστε περισσότερα

10. ΕΙΣΗΓΗΣΕΙΣ

10. ΕΙΣΗΓΗΣΕΙΣ 10. ΕΙΣΗΓΗΣΕΙΣ Σύμφωνα με την παράγραφο (ι) του Διατάγματος του Υπουργικού Συμβουλίου, ημερομηνίας 20 Ιουλίου 2011, με το οποίο διορίστηκα, εμπίπτει στους όρους εντολής μου η υποβολή «εισηγήσεων για τον

Διαβάστε περισσότερα

Πειθαρχία και Διαχείριση Παραπόνων στην Επιχείρηση

Πειθαρχία και Διαχείριση Παραπόνων στην Επιχείρηση Υγιείς Εργασιακές Σχέσεις - Σύγχρονες Επιχειρήσεις Πειθαρχία και Διαχείριση Παραπόνων στην Επιχείρηση 3 η Ημέρα 12/6/2014 Πειθαρχικός Κώδικας Η πειθαρχία είναι ουσιώδης παράμετρος σε κάθε επιχείρηση για

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1. Αντικείμενο του Κανονισμού Λειτουργίας της Ελεγκτικής Επιτροπής της Εταιρείας. η σύνθεση, συγκρότηση και λειτουργία της Ελεγκτικής Επιτροπής,

Άρθρο 1. Αντικείμενο του Κανονισμού Λειτουργίας της Ελεγκτικής Επιτροπής της Εταιρείας. η σύνθεση, συγκρότηση και λειτουργία της Ελεγκτικής Επιτροπής, ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΕΓΚΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο παρών Κανονισμός Λειτουργίας της Ελεγκτικής Επιτροπής (στο εξής ο «Κανονισμός») της εταιρείας «ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. - ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ» (στο εξής

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Àªºø π À 03-05-07 21:25 Page 1 ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Η δηµιουργία και λειτουργία της ενοποιηµένης χρηµατιστηριακής πλατφόρµας Χρηµατιστηρίου Αθηνών και Λευκωσίας

Διαβάστε περισσότερα

Π Ο Ρ Ι Σ Μ Α. Θέμα : Μη καταβολή αμοιβής στα μέλη της Π.Ο.Δ.Ε. του Β ΠεΣ.Υ. Ν. Αιγαίου.

Π Ο Ρ Ι Σ Μ Α. Θέμα : Μη καταβολή αμοιβής στα μέλη της Π.Ο.Δ.Ε. του Β ΠεΣ.Υ. Ν. Αιγαίου. Αθήνα, 27 Φεβρουαρίου 2006 Αριθ. Πρωτ. : 18940.3 Ειδ.Επιστήμονας:Αικ.Γκούμα Γραφείο Υπουργού Κυρίου Δημήτρη Αβραμόπουλου Π Ο Ρ Ι Σ Μ Α Θέμα : Μη καταβολή αμοιβής στα μέλη της Π.Ο.Δ.Ε. του Β ΠεΣ.Υ. Ν. Αιγαίου.

Διαβάστε περισσότερα

Να είναι και να φαίνονται δίκαιες έναντι του συνόλου του προσωπικού.

Να είναι και να φαίνονται δίκαιες έναντι του συνόλου του προσωπικού. Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες, Η Οργάνωσή µας έγινε τις τελευταίες µέρες δέκτης εκατοντάδων παραπόνων συναδέλφων που διαµαρτύρονται για τη µη συµπερίληψη τους, στο νέο Σχέδιο Bonus 2008, που σιωπηρά παραχώρησε

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Ι. Σκοπός Κύρια αποστολή της Επιτροπής Ελέγχου είναι η παροχή υποστήριξης στο Διοικητικό Συμβούλιο, για την εκπλήρωση της εποπτικής του ευθύνης έναντι των μετόχων,

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 30 Μαρτίου 2016 ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ

ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 30 Μαρτίου 2016 ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 30 Μαρτίου 2016 ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ Αγαπητοί Συνάδελφοι, Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας, Είναι με ιδιαίτερη χαρά και συγκίνηση που σας καλωσορίζω

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ Πρακτικά Έκτακτης Συνεδρίας Κοινοτικού Συμβουλίου Κισσόνεργας, που έγινε την Δευτέρα, 17 Νοεμβρίου 2014, στις 7:00μμ. στα γραφεία του Συμβουλίου. Παρόντες 1. κ. Γιώργος Στυλιανού Κοινοτάρχης / Πρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4010, 8/7/2005.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4010, 8/7/2005.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005 .Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005 Για σκοπούς εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: Επίσημη Εφημερίδα της Ε.Ε.:

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΟΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΗΣ 52 ης ΣΥΝΕΔΡΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ, 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2015

ΣΥΝΟΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΗΣ 52 ης ΣΥΝΕΔΡΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ, 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2015 ΣΥΝΟΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΗΣ 52 ης ΣΥΝΕΔΡΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ, 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2015 Αρ. Τίτλος θέματος Θέματος 2.3 Υλοποίηση Προϋπολογισμού

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτήσεις/Απαντήσεις

Ερωτήσεις/Απαντήσεις Ερωτήσεις/Απαντήσεις 1) Ποιος είναι ο στόχος της ιστοσελίδας L ORÉAL Ethics Open Talk; Υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην ερώτηση 2 παρακάτω, η ιστοσελίδα L ORÉAL Ethics Open Talk σάς δίνει τη

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ. «Χάραξη στρατηγικής για επιβίωση των εθελοντικών οργανώσεων/μκο σε συνθήκες συνεχιζόμενης οικονομικής κρίσης»

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ. «Χάραξη στρατηγικής για επιβίωση των εθελοντικών οργανώσεων/μκο σε συνθήκες συνεχιζόμενης οικονομικής κρίσης» ΤΕΛΙΚΟ-Υπόμνημα/4 Συν ΚΠ/17/10/14 ΥΠΟΜΝΗΜΑ 4 ης ΣΥΝΟΔΟΥ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ «Χάραξη στρατηγικής για επιβίωση των εθελοντικών οργανώσεων/μκο σε συνθήκες συνεχιζόμενης οικονομικής κρίσης» 17 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΚΑΙ ΤΗΣ Π.Ο.Π. Ο.Τ.Α. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 19 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2007 Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Θ. ΜΠΑΛΑΣΟΠΟΥΛΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Π.Ο.Ε.

Διαβάστε περισσότερα

Η ιδέα διεξαγωγής έρευνας με χρήση ερωτηματολογίου δόθηκε από τη δημοσιογραφική ομάδα του Σχολείου μας, η οποία στα πλαίσια έκδοσης της Εφημερίδας

Η ιδέα διεξαγωγής έρευνας με χρήση ερωτηματολογίου δόθηκε από τη δημοσιογραφική ομάδα του Σχολείου μας, η οποία στα πλαίσια έκδοσης της Εφημερίδας 1 2 Η ιδέα διεξαγωγής έρευνας με χρήση ερωτηματολογίου δόθηκε από τη δημοσιογραφική ομάδα του Σχολείου μας, η οποία στα πλαίσια έκδοσης της Εφημερίδας μας, διεξήγαγε έρευνα ανάμεσα στους συμμαθητές μας.

Διαβάστε περισσότερα

Η διοίκηση της Alpha Bank αδιαφορεί και η υπερδιευθύντρια κα Κονιδάρη δίνει κάλπικες εγγυήσεις

Η διοίκηση της Alpha Bank αδιαφορεί και η υπερδιευθύντρια κα Κονιδάρη δίνει κάλπικες εγγυήσεις Η διοίκηση της Alpha Bank αδιαφορεί και η υπερδιευθύντρια κα Κονιδάρη δίνει κάλπικες εγγυήσεις Ο αγώνας μας για την περιφρούρηση της εύρυθμης λειτουργίας του κλάδου σύνταξης ΤΑΠΙΛΤ-ΙΚΑ και την αποκατάσταση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΙΛΤΕ No 70. Αγωνιζόμαστε και αισιοδοξούμε για το εφάπαξ

ΣΥΙΛΤΕ No 70. Αγωνιζόμαστε και αισιοδοξούμε για το εφάπαξ ΣΥΙΛΤΕ No 70. Αγωνιζόμαστε και αισιοδοξούμε για το εφάπαξ Αγαπητοί συνάδελφοι, Νιώθουμε υποχρέωσή μας να σας παρουσιάζουμε βήμα-βήμα τις ενέργειες του Συλλόγου μας σχετικά με το πιο σημαντικό, πλέον, θέμα

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΥΠΡΟΥ

ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΥΠΡΟΥ ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΥΠΡΟΥ ΝΑ ΑΠΟ ΕΣΜΕΥΤΟΥΝ ΤΑ ΤΑΜΕΙΑ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑ ΕΛΦΩΝ ΠΟΥ ΑΠΟΧΩΡΗΣΑΝ ΚΑΙ ΝΑ ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΘΕΙ Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΙΑ ΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΑΠΩΛΕΙΑΣ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 16/05/2016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 42

Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 16/05/2016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 42 Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΡΟΣ: ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ ΚΟΙΝ : ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΜΟΙΒΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΣΕΕ ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ

Διαβάστε περισσότερα

4η Συνεδρία. της Επιτροπής Παρακολούθησης των. Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των. Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής

4η Συνεδρία. της Επιτροπής Παρακολούθησης των. Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των. Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ 4η Συνεδρία της Επιτροπής Παρακολούθησης των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2007-2013 Εισαγωγική

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΆΛΛΑ ΣΥΝΑΦΗ ΘΕΜΑΤΑ ΤΗΣ ΡΑΕΚ Αριθμός Διαγωνισμού: 08/2015 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ Πίνακας

Διαβάστε περισσότερα

À ƒπ ƒ π À ª ƒ ø π À ª ª ƒπ ø À ƒπ ø ƒ ø

À ƒπ ƒ π À ª ƒ ø π À ª ª ƒπ ø À ƒπ ø ƒ ø À. Àªµ À ªø ƒ ø 05-05-07 00:26 Page 1 À ƒπ ƒ π À ª ƒ ø π À ª ª ƒπ ø À ƒπ ø ƒ ø À ƒ º À π Àªµ À ø À ªø ƒ ø π π À π ø À ªø π π À Μέσα στα πλαίσια των επιδιώξεων της Οργάνωσής µας για ένταξη του συνόλου των

Διαβάστε περισσότερα

A&P (ANDREOU & PARASKEVAIDES) ENTERPRISES LTD ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΡΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΜΕΡΟΣ Α Το Διοικητικό Συμβούλιο της

A&P (ANDREOU & PARASKEVAIDES) ENTERPRISES LTD ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΡΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΜΕΡΟΣ Α Το Διοικητικό Συμβούλιο της A&P (ANDREOU & PARASKEVAIDES) ENTERPRISES LTD ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΡΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΜΕΡΟΣ Α Το Διοικητικό Συμβούλιο της Eταιρείας σε συνεδρία του στις 26 Ιουλίου 2004 αποφάσισε τη

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕ ΡΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ συν. ΓΙΑΝΝΗ ΚΑΚΚΑ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΤΗΣ 28 ΙΟΥΝΙΟΥ 2017

ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕ ΡΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ συν. ΓΙΑΝΝΗ ΚΑΚΚΑ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΤΗΣ 28 ΙΟΥΝΙΟΥ 2017 ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕ ΡΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ συν. ΓΙΑΝΝΗ ΚΑΚΚΑ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΤΗΣ 28 ΙΟΥΝΙΟΥ 2017 Κύριε Πρόεδρε, Κύριε ντα Σύµβουλε, Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι

Διαβάστε περισσότερα

Σ.Ε.Β.Ε.Τ.Τ.Υ.Κ. Π.Ε.Ο. Α Π Ο Φ Α Σ Ε Ι Σ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

Σ.Ε.Β.Ε.Τ.Τ.Υ.Κ. Π.Ε.Ο. Α Π Ο Φ Α Σ Ε Ι Σ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, CYPRUS INDUSTRIAL, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΕΜΠΟΡΙΟΥ, COMMERCIAL, PRESS-PRINTING ΤΥΠΟΥ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΩΝ ΚΑΙ AND GENERAL SERVICES ΓΕΝΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ WORKERS TRADE UNION Σ.Ε.Β.Ε.Τ.Τ.Υ.Κ.

Διαβάστε περισσότερα

Ένωση Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης Νομού Μαγνησίας

Ένωση Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης Νομού Μαγνησίας Ένωση Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης Νομού Μαγνησίας Αντωνοπούλου 66 Βόλος, T.K. 382 21 Τηλέφωνα: 24210)20483 (Κάθε Δευτέρα 19:00-21:00) 6936)584278 Fax: 24210)20483 e-mail: elme.mag@gmail.com Δευτέρα, 29

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ Πρακτικά Έκτακτης Συνεδρίας Κοινοτικού Συμβουλίου Κισσόνεργας, που έγινε την Δευτέρα, 18 Δεκεμβρίου 2014, στις 6:30μμ. στα γραφεία του Συμβουλίου. Παρόντες 1. κ. Γιώργος Στυλιανού Κοινοτάρχης / Πρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα της Υπηρεσίας Ανταγωνισμού και Προστασίας Καταναλωτών για εμπορική πρακτική της εταιρείας Cyta

Έρευνα της Υπηρεσίας Ανταγωνισμού και Προστασίας Καταναλωτών για εμπορική πρακτική της εταιρείας Cyta ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ Έρευνα της Υπηρεσίας Ανταγωνισμού και Προστασίας Καταναλωτών για εμπορική πρακτική της εταιρείας Cyta Έρευνα της Υπηρεσίας Ανταγωνισμού και Προστασίας Καταναλωτών του Υπουργείου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ. Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας,

ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ. Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας, Αγαπητοί Συνάδελφοι, ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας, Είναι με ιδιαίτερη χαρά και συγκίνηση που σας καλωσορίζω στη σημερινή πρώτη εκλογική συνέλευση του Συνδέσμου

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ»)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») Εισαγωγή Το ΕΙΕΕ είναι δεσμευμένο με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής για να διεκδικεί και να διατηρεί την εμπιστοσύνη

Διαβάστε περισσότερα

Συμπληρωματική έκθεση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας και. Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τους κανονισμούς «Οι περί Ταμείου Προνοίας

Συμπληρωματική έκθεση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας και. Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τους κανονισμούς «Οι περί Ταμείου Προνοίας Συμπληρωματική έκθεση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τους κανονισμούς «Οι περί Ταμείου Προνοίας των Τακτικών Εργατών της Αρχής Λιμένων Κύπρου Κανονισμοί του 2013»

Διαβάστε περισσότερα

Σίγουρα, η περίοδος που διαβαίνουμε δεν είναι καλή διότι η τωρινή ΔΕ απέρχεται και παραπέμπει τα περισσότερα θέματα προς τις νέες Αρχές.

Σίγουρα, η περίοδος που διαβαίνουμε δεν είναι καλή διότι η τωρινή ΔΕ απέρχεται και παραπέμπει τα περισσότερα θέματα προς τις νέες Αρχές. Αγαπητοί συνάδελφοι, Η Συντεχνία του Ακαδημαϊκού προσωπικού άρχισε να κάνει τα πρώτα της βήματα και ο εμπλουτισμός της παρούσας ιστοσελίδας πιστεύουμε ότι θα βοηθήσει στη καλύτερη ενημέρωση και επιδίωξη

Διαβάστε περισσότερα

1685 Κ.Λ.Π. 353/2000

1685 Κ.Λ.Π. 353/2000 Ε.Ε. Παρ. III(I) Αρ. 3453,1.12.2000 1685 Κ.Λ.Π. 353/2000 Αριθμός 353 Ο ΠΕΡΙ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΝΟΜΟΣ (ΚΕΦ. 44 ΚΑΙ ΝΟΜΟΙ 37 ΤΟΥ 1982 ΚΑΙ 84 ΤΟΥ 1983) Διάταγμα Υπουργικού Συμβουλίου Θέμα: Διορισμός Ερευνητικής

Διαβάστε περισσότερα

Αρ. Πρωτ.1454 Αθήνα 12/3/2015 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε.

Αρ. Πρωτ.1454 Αθήνα 12/3/2015 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. Αρ. Πρωτ.1454 Αθήνα 12/3/2015 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ΤΟΥ Υ.ΠΟ.ΠΑΙ.Θ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΕΚΤΑΚΤΕΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ Το Δ.Σ. της Διδασκαλικής

Διαβάστε περισσότερα

Συμβουλευτική Οικονομική Επιτροπή

Συμβουλευτική Οικονομική Επιτροπή Συμβουλευτική Οικονομική Επιτροπή Γραπτή δήλωση του Αθανάσιου Ορφανίδη, Διοικητή της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, στη συνάντηση της Συμβουλευτικής Οικονομικής Επιτροπής Λευκωσία, 2 Απριλίου 2009 Εξακολουθούμε,

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΤ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΟΛΗ ΚΑΡΤΑΣ ΕΙΣΟΔΟΥ

ΤΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΤ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΟΛΗ ΚΑΡΤΑΣ ΕΙΣΟΔΟΥ Ημερομηνία Ανάρτησης: 28/07/1999 ΤΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΤ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΟΛΗ ΚΑΡΤΑΣ ΕΙΣΟΔΟΥ (σ.σ. Πριν την κήρυξη της απεργίας, η ΕΣΗΕΑ είχε προβεί στις εξής ενέργειες: Στις 23/7/1999, είχε πραγματοποιήσει

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ)

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) Τα ευρήματα της έρευνας στην Ελλάδα μπορούν να συνοψιστούν ως εξής: Επίπεδο επίγνωσης σχετικά με τη νομοθεσία για ενημέρωση και διαβούλευση Ως προκαταρκτική παρατήρηση,

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς για το Χειρισμό Δανειοληπτών που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου

Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς για το Χειρισμό Δανειοληπτών που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΚYΠΡΟY ΕYΡΩΣYΣΤΗΜΑ Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς για το Χειρισμό Δανειοληπτών που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου Ιούνιος 2015 Το έγγραφο αυτό είναι

Διαβάστε περισσότερα

Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων Επισυνάπτεται η σχετική ανακοίνωση.

Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων Επισυνάπτεται η σχετική ανακοίνωση. Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων Επισυνάπτεται η σχετική ανακοίνωση. 0018/00006044/el Άλλες Ανακοινώσεις CYPRUS FOREST INDUSTRIES PUBLIC LTD CFI Attachments: 1. Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων 2. ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ. Απών 1. κ. Σάββας Νικολάου Αναπληρωτής Κοινοτάρχης

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ. Απών 1. κ. Σάββας Νικολάου Αναπληρωτής Κοινοτάρχης Κοινοτικού Συμβουλίου Κισσόνεργας, που έγινε την Πέμπτη, 15 Ιανουαρίου 2015, στις 6:30μμ. στα γραφεία του Συμβουλίου. Παρόντες 1. κ. Γιώργος Στυλιανού Κοινοτάρχης / Πρόεδρος 2. κ. Νικόλας Αχιλλέως Αιρετό

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΦΘΟΡΑ ΚΑΙ ΔΙΑΠΛΟΚΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΒΙΟ 9 Δεκεμβρίου, 2014, 6μ.μ., Πανεπιστημιούπολη

ΔΙΑΦΘΟΡΑ ΚΑΙ ΔΙΑΠΛΟΚΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΒΙΟ 9 Δεκεμβρίου, 2014, 6μ.μ., Πανεπιστημιούπολη ΔΙΑΦΘΟΡΑ ΚΑΙ ΔΙΑΠΛΟΚΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΒΙΟ 9 Δεκεμβρίου, 2014, 6μ.μ., Πανεπιστημιούπολη Εξοχότατε Προεδρεύοντα της Κυπριακής Δημοκρατίας, Έντιμε κ. Γενικέ Εισαγγελέα, Έντιμε κ. Πρόεδρε της Κοινοβουλευτικής

Διαβάστε περισσότερα

FXGLOBE LIMITED. Ρυθμιζόμενη από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς της Κύπρου Αριθμός Αδείας 205/13 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΕΛΑΤΕΣ

FXGLOBE LIMITED. Ρυθμιζόμενη από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς της Κύπρου Αριθμός Αδείας 205/13 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΕΛΑΤΕΣ FXGLOBE LIMITED Ρυθμιζόμενη από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς της Κύπρου Αριθμός Αδείας 205/13 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΕΛΑΤΕΣ Σύμφωνα με την παράγραφο 13 της Οδηγίας DI144-2007-01 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 1.Ορισµοί 2. Στόχοι 3. Αρµοδιότητες Τµήµατος ιαχείρισης Παραπόνων 4. Κατηγοριοποίηση Παραπόνων 5. Θεσµικό Πλαίσιο Λειτουργίας Τµήµατος «Συνήγορος του

Διαβάστε περισσότερα

Àª π ªπ ƒπ. Ê Ë appleô Ú ˆÛË ÙË Ú appleâ ÁÈ Î Ù ÔÏ Ô ÔÈappleÔÚÈÎÒÓ ÛÙÔ Û Ó ÏÊÔ

Àª π ªπ ƒπ. Ê Ë appleô Ú ˆÛË ÙË Ú appleâ ÁÈ Î Ù ÔÏ Ô ÔÈappleÔÚÈÎÒÓ ÛÙÔ Û Ó ÏÊÔ ƒ À ƒ À - π ƒπ π ªπ ƒπ 02-03-07 05:33 Page 1 Àª π ªπ ƒπ Ê Ë appleô Ú ˆÛË ÙË Ú appleâ ÁÈ Î Ù ÔÏ Ô ÔÈappleÔÚÈÎÒÓ ÛÙÔ Û Ó ÏÊÔ ÛˆÛÙ Î È Â Ú ıìë ÏÂÈÙÔ ÚÁ ÙÔ ıâûìô ÂÈ Ó appleúôûê ÚÂÈ ıâùèî ÛÙÔÈ Â Û fiïô Ένα

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3611, 14/6/2002

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3611, 14/6/2002 Ο περί Εργοδοτουμένων με Μερική Απασχόληση (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμος του 2002 εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο 52 του Συντάγματος.

Διαβάστε περισσότερα

Πρακτικά 34 ης Συνεδρίας της Επιτροπής Κοινωνικής Πρόνοιας ημερομηνίας 27 Μαΐου 2010

Πρακτικά 34 ης Συνεδρίας της Επιτροπής Κοινωνικής Πρόνοιας ημερομηνίας 27 Μαΐου 2010 Πρακτικά 34 ης Συνεδρίας της Επιτροπής Κοινωνικής Πρόνοιας ημερομηνίας 27 Μαΐου 2010 Παρόντες : 1. Ανδρέας Χρίστου - Δήμαρχος 2. Εύη Τσολάκη - Πρόεδρος της Επιτροπής 3. Καλογερόπουλος Μιχάλης - Μέλος 4.

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Αναφορών 28.11.2014 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ Θέμα: Αναφορά 0824/2008, του Kroum Kroumov, βουλγαρικής ιθαγένειας, η οποία συνοδεύεται από 16 υπογραφές, σχετικά με

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ 75 104 34 ΑΘΗΝΑ The Innovating Partner you need Ανεξάρτητο μέλος της UHY International 2 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΓΕΝΙΚΑ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ...

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας διαπιστευµένων διαµεσολαβητών ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΩΝ

Κώδικας Δεοντολογίας διαπιστευµένων διαµεσολαβητών ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΩΝ Κώδικας Δεοντολογίας διαπιστευµένων διαµεσολαβητών (Υ.Α 109088/20-13 ΦΕΚ 2824/2011 Β) Άρθρο 1 ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΩΝ 1.1 Προσόντα Οι διαµεσολαβητές πρέπει να είναι διαπιστευµένοι από

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ Κοινοτικού Συμβουλίου Κισσόνεργας, που έγινε την Τρίτη, 4 Απριλίου 2013, στις 6:30μμ. στα γραφεία του Συμβουλίου. Παρόντες 1. κ. Γιώργος Στυλιανού Κοινοτάρχης / Πρόεδρος 2. κ. Σάββας Νικολάου Αναπληρωτής

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ. (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014

ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ. (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014 ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014 Η Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. μετά από συζήτηση της πρότασης του Δ.Σ. διαμόρφωσε και ψήφισε το

Διαβάστε περισσότερα

Εταιρική Κουλτούρα: Βαρόμετρο επιτυχίας

Εταιρική Κουλτούρα: Βαρόμετρο επιτυχίας Εταιρική Κουλτούρα: Βαρόμετρο επιτυχίας Άρθρο του Παναγιώτη Γ. Ρουσόπουλου, Γενικού Διευθυντή της εταιρείας συμβούλων THE FRANCHISE CO. και Διευθύνοντα Συμβούλου της Dale Carnegie Training Hellas Μια εταιρική

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟ-ΣΥΜΒΑΤΙΚΟ ΠΑΚΕΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ. EFG Telesis Finance ΑΕΠΕΥ

ΠΡΟ-ΣΥΜΒΑΤΙΚΟ ΠΑΚΕΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ. EFG Telesis Finance ΑΕΠΕΥ ΠΡΟ-ΣΥΜΒΑΤΙΚΟ ΠΑΚΕΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ EFG Telesis Finance ΑΕΠΕΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 ΓΕΝΙΚΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΟΜΟ 3606 «ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΚΑΙ ΆΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ»...3 2 ΕΤΑΙΡΙΑ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ...4

Διαβάστε περισσότερα

«Δικαιώματα του παιδιού: υπόθεση όλων»

«Δικαιώματα του παιδιού: υπόθεση όλων» ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ Γωνία Απελλή και Παύλου Νιρβάνα, 2 ος Όροφος, 1496 Λευκωσία Τηλ. 22 873350 Φαξ: 22 873395 E mail: childcom@ccr.gov.cy ΤΡΙΕΤΕΣ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΤΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Παρ. Ι(I), Αρ.4545,

Ε.Ε. Παρ. Ι(I), Αρ.4545, Ε.Ε. Παρ. Ι(I), Αρ.4545, 17.12.2015 Ν. 190(I)/2015 Ν. 190(I)/2015 Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2015 Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως:

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗ ΓΝΩΜΗ ΕΘΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΤΗΤΑ

ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗ ΓΝΩΜΗ ΕΘΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΤΗΤΑ Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2014-2019 Επιτροπή Νομικών Θεμάτων 13.6.2016 ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗ ΓΝΩΜΗ ΕΘΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΤΗΤΑ Θέμα: Αιτιολογημένη γνώμη του Κοινοβουλίου της Δημοκρατίας της

Διαβάστε περισσότερα

Οι εκτιμήσεις της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου στo πλαίσιο της συζήτησης του κρατικού προϋπολογισμού για το 2015.

Οι εκτιμήσεις της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου στo πλαίσιο της συζήτησης του κρατικού προϋπολογισμού για το 2015. Οι εκτιμήσεις της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου στo πλαίσιο της συζήτησης του κρατικού προϋπολογισμού για το 2015. Δήλωση της κυρίας Χρυστάλλας Γιωρκάτζη, Διοικητού της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, στη

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας συµπεριφοράς και δεοντολογίας για τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλειας I. Γιατί ο κλάδος χρειάζεται έναν κώδικα συµπεριφοράς και δεοντολογίας; Ο τοµέας της ιδιωτικής ασφάλειας στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Αρ. Πρωτ. 1290 Αθήνα 26/11/2014 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. έχει τονίσει

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

«ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ

«ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ «ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ Διεξαγωγή: CMR Cypronetwork και CIIM Υπό την αιγίδα του Υπουργείου Οικονομικών Ταυτότητα έρευνας Μέγεθος δείγματος: Ημερομηνία διεξαγωγής: Κάλυψη:

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Παροχή διευκρινήσεων σχετικά με την εφαρμογή των νόμων 3429/2005 και

Θέμα: Παροχή διευκρινήσεων σχετικά με την εφαρμογή των νόμων 3429/2005 και ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ Ταχ. Δ/νση: Καραγιώργη Σερβία 8 Ταχ. Κώδικα : 10184 Αθήνα Τηλ: 210-3375813 Αθήνα, 13 Ιανουαρίου 2011 Fax:

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ;...7 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...7 ΤΙ

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΜΕ ΤΙΤΛΟ. «ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΡΙΣΕΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2011 ΕΩΣ (Αρ.

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΜΕ ΤΙΤΛΟ. «ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΡΙΣΕΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2011 ΕΩΣ (Αρ. ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΜΕ ΤΙΤΛΟ «ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΡΙΣΕΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2011 ΕΩΣ (Αρ. 2) ΤΟΥ 2012» Συνοπτικός τίτλος. 200(Ι) του 2011 40(Ι) του 2012 49(Ι) του 2012. 1.

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4456, 25.7.2014

Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4456, 25.7.2014 Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4456, 25.7.2014 Ν. 125(Ι)/2014 125(Ι)/2014 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΝΙΑΙΟΥ ΦΟΡΕΑ ΕΞΩΔΙΚΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΦΥΣΕΩΣ ΝΟΜΟ ΤΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Ι Δ Ρ Υ Μ Α Τ Ο Σ Π Ρ Ο Ω Θ Η Σ Η Σ Ε Ρ Ε Υ Ν Α Σ

Ι Δ Ρ Υ Μ Α Τ Ο Σ Π Ρ Ο Ω Θ Η Σ Η Σ Ε Ρ Ε Υ Ν Α Σ Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η Υ Π Ο Β Ο Λ Η Σ Π Ρ Ο Τ Α Σ Ε Ω Ν Σ Τ Ο Π Λ Α Ι Σ Ι Ο Τ Ω Ν Π Ρ Ο Γ Ρ Α Μ Μ Α Τ Ω Ν Τ Ο Υ Ι Δ Ρ Υ Μ Α Τ Ο Σ Π Ρ Ο Ω Θ Η Σ Η Σ Ε Ρ Ε Υ Ν Α Σ ΔΡΑΣH «Κουπόνια Καινοτομίας» ΚΩΔΙΚΟΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3851, 30/4/2004

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3851, 30/4/2004 Ο περί Διατήρησης Αποθεμάτων Πετρελαιοειδών (Τροποποιητικός) Νόμος του 2004 εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο 52 του Συντάγματος. Αριθμός 139(Ι)

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΘΕΣΗ ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΥΡΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΕΚΘΕΣΗ ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΥΡΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΕΚΘΕΣΗ ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΥΡΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ «Μονάδα Διασφάλισης Ποιότητας Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών» ΑΝΑΘΕΤΟΥΣΑ ΑΡΧΗ: ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

I. Σκοπός της Επιτροπής

I. Σκοπός της Επιτροπής ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ & ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΤΕ I. Σκοπός της Επιτροπής Σκοπός της επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης και Υποψηφιοτήτων του

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΙΑΙΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΕΞΩΔΙΚΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΦΥΣΗΣ

ΕΝΙΑΙΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΕΞΩΔΙΚΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΦΥΣΗΣ ΕΝΙΑΙΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΕΞΩΔΙΚΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΦΥΣΗΣ Διορισμός Χρηματοοικονομικού Επιτρόπου δυνάμει του άρθρου 7 του περί της Σύστασης και Λειτουργίας του Ενιαίου Φορέα Εξώδικης Επίλυσης

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

Άποψη του ιοικητικού Συµβουλίου της Αθηνά Κυπριακή ηµόσια Εταιρεία Λτδ επί της ηµόσιας Πρότασης της Ελληνικής Τράπεζας ηµόσιας Εταιρείας Λτδ για απόκτ

Άποψη του ιοικητικού Συµβουλίου της Αθηνά Κυπριακή ηµόσια Εταιρεία Λτδ επί της ηµόσιας Πρότασης της Ελληνικής Τράπεζας ηµόσιας Εταιρείας Λτδ για απόκτ ΑΘΗΝΑ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΤ Άποψη του ιοικητικού Συµβουλίου της Αθηνά Κυπριακή ηµόσια Εταιρεία Λτδ επί της ηµόσιας Πρότασης της Ελληνικής Τράπεζας ηµόσιας Εταιρείας Λτδ για απόκτηση µέχρι 100% του

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 1985 ΜΕΧΡΙ (ΑΡ. 3) ΤΟΥ 2012

ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 1985 ΜΕΧΡΙ (ΑΡ. 3) ΤΟΥ 2012 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 1985 ΜΕΧΡΙ (ΑΡ. 3) ΤΟΥ 2012 Συνοπτικός τίτλος. 22 του 1985 68 του 1987 190 του 1989 8 του 1992 22(Ι) του 1992 140(Ι) του 1999 140(Ι) του

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

Συνέντευξη στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ Συνέντευξη στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ Συνέντευξη του Πανίκου Δημητριάδη, Διοικητή της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, που δόθηκε στις 14 Μαρτίου 2014 στον Μιχάλη Περσιάνη Ερ.: Σήμερα η οικονομία προσβλέπει

Διαβάστε περισσότερα

1. ΚΥΠΕ 2. ΠΟΛΙΤΗΣ NEWS 3. SIGMALIVE 4. Από την πλευρά τους, CIPA δια του προέδρου του Χριστόδουλου Αγκαστινιώτη και CIBA δια του προέδρου του και πρώην υπουργού Υγείας, Φρίξου Σαββίδη, έκαναν λόγο για

Διαβάστε περισσότερα

Αφού η διοίκηση της Alpha Bank κάνει το ΚΟΡΟΪΔΟ... Εμείς κάνουμε ΑΓΩΝΑ μέχρι την τελική Ν Ι Κ Η!!!

Αφού η διοίκηση της Alpha Bank κάνει το ΚΟΡΟΪΔΟ... Εμείς κάνουμε ΑΓΩΝΑ μέχρι την τελική Ν Ι Κ Η!!! Αφού η διοίκηση της Alpha Bank κάνει το ΚΟΡΟΪΔΟ Εμείς κάνουμε ΑΓΩΝΑ μέχρι την τελική Ν Ι Κ Η!!! ΑΦΟΥ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ALPHA BANK ΚΑΝΕΙ ΤΟ ΚΟΡΟΪΔΟ ΕΜΕΙΣ ΚΑΝΟΥΜΕ ΑΓΩΝΑ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ Ν Ι Κ Η!!! Ο σύλλογός

Διαβάστε περισσότερα

Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ,

Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ, EUROPOL JOINT SUPERVISORY BODY ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ Γνωμοδότηση 08/56 της ΚΕΑ σχετικά με την αναθεωρημένη συμφωνία που πρόκειται να υπογραφεί μεταξύ της Ευρωπόλ και της Eurojust Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ Το παρόν έγγραφο έχει ετοιμαστεί αφού λήφθηκε υπόψη η διαβούλευση και η ανταλλαγή πληροφοριών στην Μικτή Συμβουλευτική Επιτροπή ΑΤΗΚ, σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 2008-2010 Για την καλύτερη κατανόηση του περιεχόµενου των προνοιών της νέας συλλογικής σύµβασης, κρίνουµε χρήσιµο να προχωρήσουµε στην ανάλυση της σηµασίας τους ούτως ώστε να

Διαβάστε περισσότερα

Η Γενική Συνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας,

Η Γενική Συνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, Διεθνής Σύμβαση Εργασίας Νο. 182 για την απαγόρευση των χειρότερων μορφών εργασίας των παιδιών και την άμεση δράση με σκοπό την εξάλειψή τους [όπως κυρώθηκε με το Ν. 2918/2001 «Κύρωση της Διεθνούς Σύμβασης

Διαβάστε περισσότερα

Αναλυτικά η ανακοίνωση του Ιωνά Νικολάου:

Αναλυτικά η ανακοίνωση του Ιωνά Νικολάου: Αναλυτικά η ανακοίνωση του Ιωνά Νικολάου: Επειδή όμως φαίνεται ότι η εκστρατεία εκτόξευσης ανυπόστατων καταγγελιών από τον κ. Παπαγεωργίου τυγχάνει κομματικής εκμετάλλευσης, θα σχολιάσω ορισμένα ζητήματα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ» Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) Γενικός Διευθυντής

ΣΧΕΔΙΟ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ» Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) Γενικός Διευθυντής ΣΧΕΔΙΟ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ» 1. Αρμόδια Αρχή υπεύθυνη για την εφαρμογή: Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) Αρμόδιος Λειτουργός: Γενικός Διευθυντής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ ΠΡΟΣ

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ ΠΡΟΣ ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ Με επιφύλαξη δικαιωμάτων Της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής του Προέδρου της Δημοκρατίας για το Σχέδιο Δράσης για τη Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας Παρασκευή 13/9/2013, 12.

Δήλωση Πολιτικής του Προέδρου της Δημοκρατίας για το Σχέδιο Δράσης για τη Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας Παρασκευή 13/9/2013, 12. Δήλωση Πολιτικής του Προέδρου της Δημοκρατίας για το Σχέδιο Δράσης για τη Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας Παρασκευή 13/9/2013, 12.00μμ Κυρίες και κύριοι, Κατά την παρουσίαση των μέτρων για τον εκσυγχρονισμό

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΤΟΜΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΠΡΟΣ ΧΡΕΩΣΤΕΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗΣ (ΠΣΑ) ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ, ΕΜΠΟΡΙΟΥ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ

ΣΥΝΤΟΜΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΠΡΟΣ ΧΡΕΩΣΤΕΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗΣ (ΠΣΑ) ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ, ΕΜΠΟΡΙΟΥ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΣΥΝΤΟΜΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΠΡΟΣ ΧΡΕΩΣΤΕΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗΣ (ΠΣΑ) ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ, ΕΜΠΟΡΙΟΥ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΤΜΗΜΑ ΕΦΟΡΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΣΗΜΟΥ ΠΑΡΑΛΗΠΤΗ Εισαγωγή

Διαβάστε περισσότερα