«Η Μισθοδοσία στον Ιδιωτικό Τομέα»

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "«Η Μισθοδοσία στον Ιδιωτικό Τομέα»"

Transcript

1 ΑΝΩΤΑΤΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΣΕΡΡΩΝ Πτυχιακή εργασία με θέμα : «Η Μισθοδοσία στον Ιδιωτικό Τομέα» ΚΕΛΙΔΟΥ ΜΑΡΙΑ (Α.Μ. 9088) ΠΗΛΙΟΥ ΣΤΕΦΑΝΙΑ (Α.Μ. 9077) ΕΠΙΒΛΕΠΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ : Φαρμάκης Νικόλαος Σέρρες, Φεβρουάριος, 2012

2 Copyright 2012 Με επιφύλαξη παντός δικαιώματος. All rights reserved. 2

3 Αφιερώνεται σε όλους όσους μας στήριξαν όλη την διάρκεια των σπουδών μας 3

4 Ευχαριστίες Στην εκπόνηση της παρούσας εργασίας συνέβαλαν αρκετοί άνθρωποι τους οποίους οφείλουμε να ευχαριστήσουμε, αφού χωρίς την στήριξή τους δεν θα ολοκληρωνόταν η συγγραφή της πτυχιακής εργασίας. Αρχικά τον επιβλέπων καθηγητή Φαρμάκη Νικόλαο ο οποίος με τις καίριες υποδείξεις και συμβουλές του συνέβαλε καθοριστικά στην ολοκλήρωση της πτυχιακής εργασίας. Θα θέλαμε επίσης να ευχαριστήσουμε το εκπαιδευτικό και διοικητικό προσωπικό του ΤΕΙ Σερρών για τις γνώσεις και τις πλούσιες εμπειρίες που αποκομίσαμε τα τέσσερα χρόνια της φοιτητικής μας δραστηριότητας. Κυρίως όμως να ευχαριστήσουμε θερμά τις οικογένειες μας, για την ενθάρρυνση, ηθική συμπαράσταση και οικονομική υποστήριξη που μας προσέφεραν όλα τα χρόνια των σπουδών μας. 4

5 Πρόλογος Λόγω κρίσης στην ελληνική οικονομία παρατηρούμε ότι τα οικονομικά θέματα απασχολούν άμεσα τον εργαζόμενο. Η παρούσα εργασία αναφέρεται στην μισθοδοσία του ιδιωτικού τομέα συνδυάζοντας θεωρητικά και πρακτικά τις δραστηριότητες ενός λογιστηρίου. Ειδικότερα περιλαμβάνει τις ενέργειες που κάνει ένας λογιστής για να υπολογίσει τον μισθό και τα διάφορα επιδόματα των μισθωτών, τι έντυπα συμπληρώνει και σε ποιες υπηρεσίες απευθύνονται. Η μισθοδοσία είναι ένα βασικό μέρος της γενικής λογιστικής γιατί χωρίς αυτή δεν μπορεί να λειτουργήσει σωστά καμία επιχείρηση, από την πιο μικρή Α κατηγορίας έως την μεγαλύτερη Ανώνυμη Εταιρεία. Τέλος, σκοπός μας είναι να δώσουμε σωστή πληροφόρηση όσο αναφορά τα εργασιακά θέματα που προβληματίζουν τον μισθωτό. 5

6 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΠΤΥΧΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΠΤΥΧΙΑΚΗΣ ΔΙΑΡΘΩΣΗ ΤΗΣ ΠΤΥΧΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: ΕΡΓΑΤΙΚΑ Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ Η ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΕΣ Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΔΙΑΚΡΙΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΙΔΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΛΛΑΠΛΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΚΥΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΑΙΤΗΣΗ ΑΠΟΓΡΑΦΗΣ ΑΜΕΣΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΟ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗΣ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ...34 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3: ΑΜΟΙΒΗ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΜΙΣΘΟΣ ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ Η ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΗ ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

7 3.2.1 Υπαλλήλων Εργατών ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΞΑΙΡΕΣΙΜΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ Ή ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ...42 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4: ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΠΟΣΑ ΠΟΥ ΘΕΩΡΟΥΝΤΑΙ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΥΠΟΚΕΙΝΤΑΙ ΣΕ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΙΚΑ ΠΟΣΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΘΕΩΡΟΥΝΤΑΙ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Ή ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΟ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΥΠΟΚΕΙΝΤΑΙ ΣΕ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΙΟΙ ΥΠΟΧΡΕΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΟΥΝ ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ ΠΩΣ ΚΑΙ ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΥΠΟΒΑΛΛΕΤΑΙ Η ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΔΗΛΩΔΗ ΠΟΥ ΥΠΟΒΑΛΛΕΤΑΙ Η ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ, ΑΝΑΚΡΙΒΗ ΚΑΙ ΜΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΝΑΛΥΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΙΚΗΣ ΔΗΛΩΣΗΣ ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ ΤΑΜΕΙΟ ΑΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΤΑΜΕΙΟ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΤΑΜΕΙΟ ΦΑΡΜΑΚΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ (ΤΕΑΥΦΕ) ΦΟΡΟΣ ΦΟΡΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΦΟΡΟΣ ΕΡΓΑΤΗ...65 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΔΩΡΟ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΠΟΙΟΙ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΔΩΡΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6: ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΓΕΝΙΚΑ

8 6.2 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ...80 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7: ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΟΥ ΕΡΓΑΤΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 8: ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΑΔΕΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ...92 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 9: ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΞΟΔΑ ΚΙΝΗΣΗΣ - ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΞΟΔΑ ΚΙΝΗΣΗΣ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ ΑΔΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΑΔΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΜΕΧΡΙ 3 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΑΠΟ 3 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΤΟΚΕΤΟΥ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΜΕΝΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

9 Ευρετήριο Πινάκων Πίνακας 1: Πίνακας περιόδου υποβολής Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης μέσω Διαδικτύου 50 Πίνακας 2: Πίνακας κλάδων ασφάλισης.53 Πίνακας 3: Πίνακας εισφορών Ι.Κ.Α. και συνεισπραττόμενων οργανισμών 54 Πίνακας 4: Πίνακας εισφορών του ΤΕΑΙΤ.59 Πίνακας 5: Πίνακας φορολογίας φυσικών προσώπων.61 Πίνακας 6: Πίνακας προθεσμίας καταβολής προσωρινής δήλωσης..65 Πίνακας 7: Πίνακας αποζημίωσης άδειας και επιδόματος αδείας.80 Πίνακας 8: Πίνακας αποζημίωσης εργατοτεχνικών υπηρετών 84 Πίνακας 9: Πίνακας φορολογικού συντελεστή αποζημίωσης..84 Πίνακας 10: Πίνακας αποζημίωσης υπαλλήλων αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση...86 Πίνακας 11: Πίνακας φορολογικού συντελεστή αποζημίωσης.87 Πίνακας 12: Πίνακας αποζημίωσης υπαλλήλων αορίστου χρόνου με προειδοποίηση..88 9

10 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΠΤΥΧΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 10

11 1.1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η παρούσα πτυχιακή εργασία έχει θέμα την Μισθοδοσία στον ιδιωτικό τομέα. Η μισθοδοσία είναι ένα απαραίτητο κομμάτι που θα πρέπει να είναι γνωστό σε κάθε επιχείρηση και σε κάθε εργαζόμενο. Οποιοσδήποτε λογιστής θα πρέπει να είναι άμεσα πληροφορημένος σχετικά με την εργατική και φοροτεχνική νομοθεσία. Στο κυρίως μέρος της εργασίας αναφέρονται τα εξής θέματα πρόσληψη, συμβάσεις, αναλυτική περιοδική δήλωση, άδειες, επιδόματα εορτών και άδειας. Αρχικά, αναφερόμαστε στην διάκριση των μισθωτών σε υπάλληλο και εργάτη και στη συνέχεια μιλάμε για τον μισθό που παίρνει ο καθένας και πως υπολογίζεται. Λέγοντας μισθό εννοούμε κάθε παροχή που δίνεται στους εργαζόμενους ως αντάλλαγμα της εργασίας τους. Δηλαδή κάθε αμοιβή σε χρήμα και σε είδος η οποία καταβάλλεται τακτικά και μόνιμα, είτε βάσει της εργασιακής σχέσης ή της συλλογικής σύμβασης ή του νόμου, είτε βάσει της κρατούσας συνήθειας όταν δεν υπάρχει ειδική συμφωνία. Το ύψος του μισθού εξαρτάται από το είδος της εργασίας και την ειδικότητα με την οποία απασχολείται ο εργαζόμενος. Τα γενικά κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων καθορίζονται με τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ισχύουν για τους μισθωτούς όλης της χώρας ανεξάρτητα από την ειδικότητα. 1 Ο μισθός διακρίνεται σε δύο κατηγορίες σε νόμιμο και συμβατικό. Λέγοντας νόμιμο μισθό εννοούμε τον μισθό που προβλέπεται από συλλογική σύμβαση εργασίας. Ειδικότερα ο νόμιμος μισθός αποτελείται από το βασικό μισθό και τα διάφορα επιδόματα. Συμβατικός μισθός χαρακτηρίζεται αυτός που έχει καθοριστεί από την συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στην ατομική τους σύμβαση εργασίας ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΠΤΥΧΙΑΚΗΣ

12 Σκοπός της πτυχιακής μας εργασίας είναι η ανάδειξη της σημασίας της ύπαρξης της μισθοδοσίας. Καθώς επίσης στόχος μας είναι να αναφερθούμε σε όλα τα βασικά θέματα που απασχολούν τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τους εργαζόμενους. Είναι θέματα στα οποία συνεχώς παρατηρούμε αλλαγές από το κράτος. Για τις αλλαγές αυτές ο κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι ενήμερος όπως επίσης κ η επιχείρηση. Στο κυρίως μέρος της εργασίας μας προσπαθούμε να αναφερθούμε σε όλα τα βασικά αυτά θέματα, και να δώσουμε μέσα από ασκήσεις και παραδείγματα τον υπολογισμό τόσο για τον μισθό όσο και για τα επιδόματα και για τα δώρα που δικαιούται ο εργαζόμενος. 1.3 ΔΙΑΡΘΩΣΗ ΤΗΣ ΠΤΥΧΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η πτυχιακή εργασία αποτελείται από οχτώ κεφάλαια. Το πρώτο κεφάλαιο αναφέρεται στην εργατική νομοθεσία η οποία περιλαμβάνει τη διάκριση των μισθωτών, τις συμβάσεις και τα είδη τους, καθώς και τις προσλήψεις. Στο επόμενο κεφάλαιο περιλαμβάνεται η έννοια του μισθού, ο υπολογισμός του για υπάλληλο και εργάτη, και το ωράριο εργασίας. Το κεφάλαιο τρίτο περιέχει την μισθοδοσία του προσωπικού, μια πλήρη αναφορά της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης, τον υπολογισμό του φόρου για υπάλληλο και εργάτη και τα επικουρικά ταμεία. Στο τέταρτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στα επιδόματα εορτών και στον υπολογισμό τους. Στη συνέχεια το πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζει τις άδειες και τα επιδόματα αδείας. Στο έκτο κεφάλαιο γίνεται μια εκτενής αναφορά στις αποζημιώσεις των απολυόμενων υπαλλήλων και εργατών με προειδοποίηση ή χωρίς. Τέλος, τα δύο τελευταία κεφάλαια έβδομο και όγδοο περιλαμβάνουν διάφορα εργασιακά θέματα. 12

13 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ΕΡΓΑΤΙΚΑ 13

14 2.1 Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ Μισθωτοί θεωρούνται αυτοί που ασχολούνται κατά κύριο επάγγελμα σαν υπάλληλοι ή εργάτες και όχι αυτοί που προσφέρουν ευκαιριακή εργασία, έστω και με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, κατά τις ελεύθερες ώρες του, ενώ σαν κύριο επάγγελμα έχουν κάποιο άλλο. 3 Την ιδιότητα του μισθωτού μπορούν να έχουν μόνο φυσικά και όχι νομικά πρόσωπα, πρόσωπα ικανά προς δικαιοπραξία, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται κατ εξαίρεση βάσει ειδικών διατάξεων και οι ανήλικοι άνω των 15 ετών Έλληνες ή αλλοδαποί. Η έννοια του μισθωτού δίδεται επίσης στα πρόσωπα που παρέχουν την εργασία τους με βάση μεν το εργατικό ιδιωτικό δίκαιο, αλλά παραλλήλως έχουν εφαρμογή επ αυτών και ειδικές διατάξεις του δημοσίου δικαίου ή οι διατάξεις για τη σύμβαση (ή σχέση) εργασίας του Αστικού Κώδικα. Τέτοιες κατηγορίες είναι κυρίως οι ασχολούμενοι με αγροτικές εργασίες (συστηματικές και μη), οι οικιακοί ή οι οικόσιτοι μισθωτοί, οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, οι ναυτικοί, οι διευθύνοντες υπάλληλοι καθώς και πολλοί ακόμη Η ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΕΣ Ανάλογα με την φύση της εργασίας, δηλαδή αν είναι πνευματική ή σωματική, οι εργαζόμενοι (μισθωτοί) διακρίνονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία σε υπάλληλους και εργάτες. Σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν.Δ. 2655/1953 «ιδιωτικός υπάλληλος κατά την έννοια του παρόντος νόμου θεωρείται παν πρόσωπον κατά 3 Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 17). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε. 4 Καρατζάς, Χ. (2011, σ. 104,105). Οι Εργασιακές Σχέσεις: Μετά τις ρυθμίσεις των νέων εργατικών νόμων Αθήνα: Π.Ι.Μ. Εργασιακή Ο.Ε. 14

15 κύριο επάγγελμα ασχολούμενον επί αντιμισθία, ανεξαρτήτως τρόπου πληρωμής, ή οποιασδήποτε εργασίας και παρέχον εργασία αποκλειστικώς ή κατά κύριο χαρακτήρα μη σωματική. Δεν θεωρούνται ιδιωτικοί υπάλληλοι οι υπηρέτες πάσης κατηγορίας, καθώς και παν εν γένει πρόσωπο, το οποίο χρησιμοποιείται εν τη παραγωγή αμέσως ως βιομηχανικός, βιοτεχνικός, μεταλλευτικός ή γεωργικός εργάτης ή ως βοηθός ή μαθητευόμενος των εν λόγω κατηγοριών ή παρέχει εν γένει υπηρεσίες». Με σειρά δε αποφάσεων του, ο Άρειος Πάγος ερμηνεύοντας την ανωτέρω διάταξη, έκρινε ότι για τον χαρακτηρισμό κάποιου μισθωτού ως ιδιωτικού υπαλλήλου, δεν αρκεί η άσκηση στο χειρισμό και τη ρύθμιση μηχανικών μέσων, ούτε πάρεργος απασχόληση σε γραφική εργασία, αλλά απαιτείται εμπειρία, θεωρητική μόρφωση και ιδιαιτέρως ανάπτυξη πρωτοβουλίας και ευθύνης κατά την εκτέλεση της εργασίας. Αντιθέτως από τον ανωτέρω ορισμό, προκύπτει ότι εργατοτεχνίτες είναι οι παρέχοντες εργασία κατά κύριο χαρακτήρα σωματική, δηλαδή οι προσφέροντες εργασία απλού εκτελεστή. Η διάκριση αυτή, η οποία επηρεάζει την εργασιακή τους σχέση τόσο κατά τη διάρκεια της ( όροι αμοιβής και απασχόληση ) όσο και κατά τη λήξη της (καταβολή αποζημίωσης). Καθίσταται ιδιαίτερα δυσχερής, καθώς το κριτήριο της παροχής πνευματικής ή σωματικής εργασίας έχει υποστεί μεταβολές κυρίως λόγω των σύγχρονων τεχνολογικών εξελίξεων. Ο χαρακτηρισμός του μισθωτού ως υπαλλήλου ή εργάτη γίνεται βάσει αντικειμενικών κριτηρίων και όχι από χαρακτηρισμό που δίνεται από τη σύμβαση εργασίας ή του τρόπου υπολογισμού της αμοιβής του, ή από την κατοχή τυπικών προσόντων (πτυχίο, δίπλωμα κ.τ.λ. ). Δηλαδή γίνεται αποκλειστικά και μόνο από το είδος και τη φύση της παρεχόμενης εργασίας, εκτός βέβαια από τις περιπτώσεις που προσδιορίζεται από τον νόμο ή την ιδιότητα του υπαλλήλου ή εργάτη σε ορισμένες κατηγορίες μισθωτών. Πάντως ο τρόπος υπολογισμού και καταβολής των αποδοχών δεν αποτελεί κριτήριο και είναι αδιάφορο αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο. Έτσι είναι δυνατόν οι ημερομίσθιοι να χαρακτηρισθούν σαν υπάλληλοι ή εργάτες ανάλογα με τις υπηρεσίες που παρέχουν. Παράλληλα και όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν χαρακτηρίζονται μόνο για το λόγο αυτό σαν υπάλληλοι γιατί μπορεί η εργασία που παρέχουν να είναι του εργάτη ή υπηρέτη

16 ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Υπάλληλοι θεωρούνται οι μισθωτοί εκείνοι που παρέχουν αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο πνευματική εργασία. Καθώς και οι μισθωτοί με εξειδικευμένη εμπειρία με θεωρητική μόρφωση και ιδίως με ανάπτυξη πρωτοβουλίας και ανάληψης ευθύνης κατά την εκτέλεση της εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, με συγκεκριμένη διάταξη νόμου ή ανάλογη δικαστηριακή νομολογία, έχουν προσδώσει σε ορισμένες κατηγορίες μισθωτών την υπαλληλική ιδιότητα. Για παράδειγμα ο μισθωτός που ασχολείται με την είσπραξη και την εξόφληση λογαριασμών εκτός γραφείου θεωρείται κλητήρας και όχι υπάλληλος. Στις περιπτώσεις που απαιτείται εξειδικευμένη εμπειρία, θεωρητική μόρφωση και ανάπτυξη πρωτοβουλίας, θεωρείται ότι υπερτερεί το πνευματικό στοιχείο για την εκτέλεση των εργασιών αυτών. ΕΡΓΑΤΕΣ Εργάτες θεωρούνται οι μισθωτοί εκείνοι που παρέχουν αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο σωματική εργασία. Γενικά αν ένας μισθωτός δεν μπορεί να ενταχθεί στην κατηγορία των υπαλλήλων εντάσσεται υποχρεωτικά στην κατηγορία των εργατών Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΔΙΑΚΡΙΣΗΣ Η διάκριση των εργαζομένων σε υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες υπάρχει από την δημιουργία της έννοιας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας. Οφείλεται δε σε 6 Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ. 7,8). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 16

17 κοινωνικούς και παρεμπιπτόντως σε οικονομικούς λόγους επειδή συνήθως ο υπάλληλος κατέχει μονιμότερη θέση στην επιχείρηση προσφέροντας πνευματική εργασία και λιγότερο σωματική. Αντίθετα ο εργατοτεχνίτης κατέχει θέση κυρίως εκτελεστική συνδεόμενη άμεσα με την παραγωγή προσφέροντας σωματική εργασία. Η πρακτική όμως σημασία της διάκρισης μεταξύ των εργατών και υπαλλήλων παραμένει και συνίσταται στο ότι οι εργάτες συνδέονται συνήθως άμεσα με την παραγωγή και για το λόγο αυτό η θέση εργασίας τους επηρεάζεται ταχύτατα από την οικονομική εξέλιξη του κλάδου και της επιχείρησης. Το γεγονός αυτό αποτελεί άλλωστε και την αιτία της μεγαλύτερης κινητικότητας από εργοδότη σε εργοδότη που εμφανίζεται επί εργατών και σε αντίθεση του εντονότερου δεσμού με την επιχείρηση που εμφανίζεται επί υπαλλήλων. Το φαινόμενο αυτό εξηγεί και τη σημαντική διαφοροποίηση ως προς το ύψος της αποζημίωσης μεταξύ εργατών και υπαλλήλων. Το κριτήριο του νόμου για το χαρακτηρισμό ενός εργαζομένου ως υπαλλήλου είναι ότι παρέχει αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο μη σωματική εργασία. Η διάκριση επομένως που εισάγει ο νόμος μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών, έχει την εύνοια ότι στη μεν εργασία των υπαλλήλων προέχει το πνευματικό στοιχείο, ενώ στην εργασία των εργατών προέχει το σωματικό. Σήμερα η διάκριση αυτή των μισθωτών εντοπίζεται μόνο στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Για τους μεν υπαλλήλους είναι δυνατή η καταγγελία είτε με προειδοποίηση ( τακτική καταγγελία) είτε χωρίς προειδοποίηση ( έκτακτη καταγγελία). Για τους δε εργατοτεχνίτες υπηρέτες είναι δυνατή μόνο η χωρίς προειδοποίηση καταγγελία. Εξάλλου οι υπάλληλοι εφόσον έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις λήψης πλήρους σύνταξης γήρατος από το ΙΚΑ ή άλλο Ταμείο, μπορούν να αποχωρούν από την εργασία τους οικειοθελώς ή να απολύονται από τον εργοδότη λαμβάνοντας το 40 % της αποζημίωσης εφόσον είναι ασφαλισμένοι παράλληλα σε επικουρικό ταμείο, όπως συμβαίνει πλέον σήμερα για όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων. 7 7 Καρατζάς, Χ. (2011, σ. 106,107). Οι Εργασιακές Σχέσεις: Μετά τις ρυθμίσεις των νέων εργατικών νόμων Αθήνα: Π.Ι.Μ. Εργασιακή Ο.Ε. 17

18 2.3 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ Έννοια της σύμβασης εργασίας Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας λέγεται η συμφωνία που γίνεται μεταξύ του εργαζόμενου μισθωτού και της επιχείρησης βάση της οποίας, ο μισθωτός προσφέρει την εργασία του στην επιχείρηση αντί μιας συμφωνημένης αμοιβής, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα που θα φέρει η εργασία ακολουθώντας τις οδηγίες του εργοδότη. Δηλαδή, ο μισθωτός βρίσκεται σε νομική και οικονομική εξάρτηση από τον εργοδότη του. Σε περίπτωση που ο μισθωτός παρέχει τις υπηρεσίες του στην επιχείρηση χωρίς προηγούμενη σύμβαση εργασίας αλλά και χωρίς αντίδραση από τον εργοδότη, συνεπάγεται σιωπηρή σύμβαση εργασίας και απαιτείται η καταβολή του ανάλογου μισθού. Επίσης όταν κάποιος προσλαμβάνεται για να εργαστεί με δοκιμή, τότε από την πρώτη ημέρα της πρόσληψης του θεωρείται ότι προσφέρει εξαρτημένη εργασία και ασφαλίζεται στο ΙΚΑ. Αντίθετα δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας όταν ο εργαζόμενος καθορίζει ο ίδιος το χρόνο και τα μέσα εκτέλεσης της εργασίας. 8 Αναλόγως της φύσεως τους οι συμβάσεις εργασίας διακρίνονται σε συμβάσεις πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε συμβάσεις δοκιμής ορισμένου ή αορίστου χρόνου κτλ.για την κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας όπως και για κάθε άλλη δικαιοπραξία θα πρέπει να υπάρχει ελεύθερη έκφραση του ατόμου. Για την κατάρτιση αυτή οι συμβαλλόμενοι απολαμβάνουν συμβατική ελευθερία. Επομένως μπορούν να συνάπτουν όποια σύμβαση επιθυμούν χωρίς κανένα έλεγχο ή περιορισμό. Επίσης θα πρέπει οι συμβαλλόμενοι : 8 Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ. 9). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 18

19 1. Να έχουν ικανότητα για δικαιοπραξία, δηλαδή να έχουν την αναγκαία ηλικία και πνευματική υγεία καθώς επίσης και τυπικά προσόντα άσκησης του επαγγέλματος τους, όπου αυτό επιβάλλεται με το νόμο. 2. Η σύμβαση να μην προσκρούει σε συναλλακτικά ήθη και νόμους ΕΙΔΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Υπάρχουν σήμερα πολλών ειδών συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας. Οι κυριότερες είναι οι ακόλουθες : ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είναι αυτή κατά την οποία οι συμβαλλόμενοι συμφωνούν ότι η σχέση εργασίας δεν τερματίζεται σε μια τακτή ημερομηνία ή ακόμη ότι λήγει με την πάροδο ενός χρονικού διαστήματος ή με την λήξη ενός έργου. Έτσι λοιπόν η σύμβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου όταν οι συμβαλλόμενοι δεν έχουν συμφωνήσει ορισμένη διάρκεια για την ισχύ της ούτε η διάρκεια αυτή συνάγεται από το είδος και το σκοπό της εργασίας. Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λήγει μόνο με καταγγελία είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργαζόμενο. Η καταγγελία μπορεί να γίνει από τους συμβαλλόμενους οποτεδήποτε, εφόσον τηρηθούν οι τύποι που απαιτούνται από το νόμο, δηλαδή να γίνει γραπτή, να καταβληθεί άμεσα η νόμιμη αποζημίωση, εφόσον έχει συμπληρωθεί 12μηνο από την ημερομηνία πρόσληψης. 10 Στην περίπτωση που απολύεται ο μισθωτός δικαιούται το μισθό του, το Δώρο Πάσχα ή Δώρο Χριστουγέννων, Αποζημίωση Άδειας και επίδομα Αδείας (σε περίπτωση που δεν έχει 9 Καρατζάς, Χ. (2011, σ. 5 ). Οι Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων: υποδείγματα συμβάσεων και κανονισμών εργασίας. Αθήνα: Π.Ι.Μ. Εργασιακή Ο.Ε. 10 Καρατζάς, Χ. (2011, σ. 46). Οι Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων: υποδείγματα συμβάσεων και κανονισμών εργασίας. Αθήνα: Π.Ι.Μ. Εργασιακή Ο.Ε. 19

20 πάρει την άδεια του ο εργαζόμενος) και Αποζημίωση λόγω απόλυσης (απαραίτητη προϋπόθεση να εργάζεται πάνω από 1 έτος στην επιχείρηση ) Αν ο μισθωτός αποχωρήσει από την εργασία του δικαιούται όλα τα παραπάνω εκτός από την αποζημίωση ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Η σύμβαση αυτή γίνεται όταν προκαθορίζεται ο χρόνος διάρκειας της και λήγει αμέσως με τη λήξη του προσυμφωνημένου χρόνου ή με την εκτέλεση του συγκεκριμένου έργου στο οποίο αναφέρεται η σύμβαση εργασίας χωρίς να καταβάλλεται αποζημίωση. Αν απολυθεί ο μισθωτός χωρίς σπουδαίο λόγο πριν την λήξη της σύμβασης του, τότε ο μισθωτός δικαιούται τους μισθούς του για το χρονικό διάστημα που υπολείπεται μέχρι τη λήξη της σύμβασης. Αν όμως μεσολαβήσει σπουδαίος λόγος, που να δικαιολογεί τη λύση της σύμβασης ορισμένου χρόνου, τότε απολύεται ο μισθωτός και πριν την λήξη της σύμβασης εργασίας χωρίς να καταβληθεί σε αυτόν αποζημίωση, αναγράφοντας όμως πάνω στο έντυπο της καταγγελίας σύμβασης εργασίας και τον σπουδαίο λόγο, για τον οποίο έγινε η απόλυση. Αν στην σύμβαση ορισμένου χρόνου υπάρχει και όρος που να επιτρέπει στον εργοδότη να λύει την σύμβαση εργασίας με καταγγελία όποτε αυτός επιθυμεί, τότε η σύμβαση αυτή θεωρείται σύμβαση αορίστου χρόνου. Επίσης αν ο μισθωτός απασχολήθηκε στην επιχείρηση και πέρα από την λήξη του ορισμένου χρόνου με τη συγκατάθεση φυσικά και του εργοδότη τότε η σύμβαση αυτή μετατρέπεται αμέσως σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Αν όμως η συνέχιση της απασχόλησης του εργαζομένου στην επιχείρηση μετά από την λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου γίνει με νέους όρους, τότε θεωρείται ότι έγινε νέα σύμβαση εργασίας και δεν λαμβάνεται κα8όλου υπόψη η παλιά σύμβαση εργασίας. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου όταν λήγουν, ο μισθωτός αποχωρεί από την επιχείρηση, χωρίς καμία άλλη προειδοποίηση, και ο εργοδότης δεν καταβάλλει σε αυτόν κανένα ποσό για αποζημίωση. 11 Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 18). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε. 20

21 Ως σύμβαση ορισμένου χρόνου θεωρείται και η δοκιμαστική σύμβαση δηλαδή η σύμβαση για απασχόληση του μισθωτού δοκιμαστικά. Αν ο εργοδότης απολύσει το μισθωτό που είχε προσληφθεί με δοκιμαστική σύμβαση μετά την πάροδο διμήνου από την πρόσληψη του, τότε ο μισθωτός αυτός δικαιούται από την επιχείρηση την νομική αποζημίωση. Η σύμβαση που γίνεται στην περίπτωση προσωρινής πρόσληψης για αναπλήρωση μισθωτού ο οποίος απέχει από την εργασία του με άδεια ασθένειας ή για αντιμετώπιση έκτακτης ανάγκης του εργοδότη θεωρείται σύμβαση ορισμένου χρόνου. 12 Όταν υπάρχει συνέχιση της απασχόλησης του εργαζομένου στην επιχείρηση μετά από τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με νέους όρους τότε θεωρείται ότι έγινε νέα σύμβαση εργασίας και δεν λαμβάνεται καθόλου υπόψη η παλιά σύμβαση εργασίας. Το βασικότερο κριτήριο για την σύναψη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι τόσο η φύση όσο και ο σκοπός της εργασίας σε συνδυασμό με τις αντικειμενικές ανάγκες που θα καλυφθούν με την πρόσληψη αυτή. Οι δύο αυτές βασικές προϋποθέσεις θεμελιώνουν την εγκυρότητα της σύναψης εργασίας ορισμένου χρόνου. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου γίνεται προς το συμφέρον του εργαζόμενου δεδομένου ότι η σύμβαση αυτή προσφέρει μονιμότητα και την σιγουριά της εργασίας για όλο το χρόνο που θα ισχύει καθώς δεν μπορεί να καταγγελθεί παρά μόνο για κάποιο σπουδαίο λόγο ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΛΛΑΠΛΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Παράλληλη ή μικτή απασχόληση είναι εκείνη κατά την οποία ο εργαζόμενος παράλληλα με την ειδικότητα με την οποία προσλήφθηκε και υπέγραψε σχετική 12 Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ ). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 13 Καρατζάς, Χ. (2011, σ. 47,48). Οι Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων: υποδείγματα συμβάσεων και κανονισμών εργασίας. Αθήνα: Π.Ι.Μ. Εργασιακή Ο.Ε. 21

22 σύμβαση εργασίας παρέχει και εργασία άλλης παρεμφερούς ή μη ειδικότητας, πάντοτε όμως μέσα στο συμβατικό και ισχύουν καθημερινό ωράριο του. 14 Αυτό συμβαίνει σε πολλούς εργαζόμενους ιδιαίτερα λογιστές, καθηγητές, καθαρίστριες οικοδομών οι οποίοι απασχολούνται μέσα στην ίδια μέρα ή μέσα στον ίδιο μήνα σε περισσότερους από έναν εργοδότες. Με τον κάθε εργοδότη γίνεται σύμβαση εργασίας. Απαραίτητη προϋπόθεση ο μισθωτός να μην έχει εργασθεί ολόκληρο το νόμιμο ωράριο μιας ημέρας σ έναν εργοδότη. 15 Οι συμβάσεις αυτές της πολλαπλής απασχόλησης είναι πλήρως νομότυπες και έγκυρες. Στην αγορά εργασίας συνηθίζεται και σήμερα, λόγω ειδικών αναγκών των επιχειρήσεων να συμφωνείται η παροχή εργασίας σε περισσότερες από μία ειδικότητες ( θέσεις), συνήθως παροχή εργασίας δύο ειδικοτήτων, μέσα στο νόμιμο ή το συμβατικό ωράριο του μισθωτού ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Η σύμβαση εργασίας είναι έγκυρη μεταξύ εργοδότη και μισθωτούς για παροχή μειωμένης ημερήσιας εργασίας από τον μισθωτό έναντι μικρότερης αμοιβής. Το ποσό της αμοιβής αυτής είναι συνήθως ανάλογο με το χρόνο της ημερήσιας απασχόλησης του μισθωτού στην επιχείρηση. Η σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση θα πρέπει μέσα σε 15 ημέρες από την κατάρτιση της να γνωστοποιείται στην Επιθεώρηση Εργασίας αλλιώς θεωρείται ότι η σύμβαση αυτή καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση. Έγκυρη θεωρείται και η σύμβαση εκείνης της εργασίας που συνάπτεται εγγράφως μεταξύ εργοδότη και μισθωτού για παροχή μερικής απασχόλησης του μισθωτού στην επιχείρηση που καθορίζεται είτε για μερικές μόνο μέρες την εβδομάδα ή το μήνα, είτε για ορισμένες μόνο ώρες την εβδομάδα ή το μήνα. Στις παραπάνω περιπτώσεις του μειωμένου ωραρίου εργασίας για να υπολογιστεί η προϋπηρεσία θα πρέπει η 14 Καρατζάς, Χ. (2011, σ. 65). Οι Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων: υποδείγματα συμβάσεων και κανονισμών εργασίας. Αθήνα: Π.Ι.Μ. Εργασιακή Ο.Ε. 15 Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 21). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε. 16 Καρατζάς, Χ. (2011, σ. 66). Οι Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων: υποδείγματα συμβάσεων και κανονισμών εργασίας. Αθήνα: Π.Ι.Μ. Εργασιακή Ο.Ε 22

23 μειωμένη απασχόληση να αναχθεί πρώτα σε πλήρη και στη συνέχεια να αναγνωστεί σαν προϋπηρεσία για τον καθορισμό των αποδοχών του εργαζόμενου. Δηλαδή οι 8 ώρες εργασίας με μερική απασχόληση αντιστοιχούν σε μια μέρα προϋπηρεσίας. Σ αυτούς που εργάζονται με μειωμένο ωράριο αναγνωρίζονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ, τόσες ημέρες εργασίας του μήνα όσες προκύπτουν από την διαίρεση των μηνιαίων αποδοχών με το μικρότερο τεκμαρτό ημερομίσθιο. Η σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση καταρτίζεται υποχρεωτικά εγγράφως και ένα αντίγραφο αυτής κατατίθεται εντός 8 ημερών στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η σύμβαση εργασίας είναι μια συναινετική σύμβαση και έχει νομική υπόσταση μόλις συμφωνήσουν οι συμβαλλόμενοι για όλα τα στοιχεία της και είναι έγκυρη όταν τα συμβαλλόμενα μέρη έχουν δικαιοπρακτική ικανότητα ΑΚΥΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η σύμβαση εργασίας είναι άκυρη όταν δεν τηρηθούν μια ή περισσότερες από τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την κατάρτιση της. Άκυρη επίσης είναι και εκείνη η σύμβαση εργασίας η οποία ακυρώθηκε με δικαστική απόφαση. Η ακυρότητα της σύμβασης μπορεί να είναι είτε μερική είτε ολική. Μερική ακυρότητα της σύμβασης είναι όταν δεν τηρηθούν μερικές μη βασικές προϋποθέσεις με τη διαπίστωση ότι οι συμβαλλόμενοι θα κατήρτιζαν την εν λόγω σύμβαση εργασίας και χωρίς αυτές τότε η σύμβαση είναι άκυρη μόνο ως προς το ένα τμήμα της. 17 Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ. 18). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 23

24 Αντίθετα η ακυρότητα της σύμβασης είναι ολική εάν δεν τηρηθούν για την κατάρτιση της ή ακόμη όσες προϋποθέσεις επηρεάζουν σημαντικά ολόκληρη την εν λόγω σύμβαση εργασίας ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 70 άτομα, είναι υποχρεωμένες να συντάξουν κανονισμό εργασίας, όπου θα ρυθμίζονται οι σχέσεις ανάμεσα στην επιχείρηση και στο προσωπικό. Ο κανονισμός αυτός επικυρώνεται από την αρμόδια επιθεώρηση εργασίας και επικολλάται σε εμφανές μέρος του τόπου εργασίας. Κανονισμό εργασίας μπορούν να συντάξουν εφόσον το επιθυμούν ( όχι υποχρεωτικά) και όσες επιχειρήσεις έχουν προσωπικό από 40 άτομα και πάνω, εφόσον όμως ο κανονισμός αυτός εγκριθεί και από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Στον κανονισμό συμπεριλαμβάνονται συνήθως τα παρακάτω : Ο τρόπος χορήγησης των αδειών στους μισθωτούς. Οι ποινές των τυχόν συμβάσεων (π.χ. πρόστιμα, προσωρινή παύση). Ο τρόπος πρόσληψης των υπαλλήλων και εργατών. Ο τρόπος και ο τόπος πληρωμής των αμοιβών εργασίας. Ο τρόπος και ο τόπος εργασίας. Ο τρόπος λύσης της σχέσης εργασίας. Ο τρόπος αύξησης των αποδοχών, προαγωγών. Οι επιχειρήσεις που έχουν κανονισμό εργασίας τηρούν και «Βιβλίο Ποινών», το οποίο είναι αθεώρητο. Το βιβλίο αυτό ενημερώνεται κάθε φορά που κάποιος 18 Καρατζάς, Χ. (2011, σ. 26,27). Οι Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων: υποδείγματα συμβάσεων και κανονισμών εργασίας. Αθήνα: Π.Ι.Μ. Εργασιακή Ο.Ε. 24

25 μισθωτός έχει πέσει σε πειθαρχικό παράπτωμα. Το πρόστιμο από πειθαρχικό παράπτωμα φτάνει μέχρι το 25% του ημερομισθίου ή το 1/25 του μισθού. Μέσα σε 30 μέρες τα πειθαρχικά πρόστιμα που επιβάλλονται στο μισθωτό, κατατίθενται σε τράπεζα για λογαριασμό της Εργατικής Εστίας ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ Η εργασία Αλλοδαπών στην Ελλάδα δεν είναι ελεύθερη, εκτός από τους προερχόμενους από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Απαγορεύεται στους αλλοδαπούς να απασχοληθούν σε κάθε είδους εργασία, αν δεν είναι εφοδιασμένοι με άδεια εργασίας και ειδικά για ορισμένο εργοδότη. Οι άδειες εργασίας των αλλοδαπών χορηγούνται για ορισμένη χρονική διάρκεια συνήθως ένα έτος. Επομένως η σύμβαση εργασίας που γίνεται με αλλοδαπό είναι πάντοτε ορισμένου χρόνου. Η άδεια εργασίας χορηγείται για περίοδο μέχρι ενός έτους και μπορεί να ανανεωθεί για ακόμα ένα έτος. Μετά την πάροδο δύο ετών από την χορήγηση της αρχικής άδειας, η άδεια εργασίας έχει διετή διάρκεια. Μετά από δέκα χρόνια συνολικής παραμονής στην Ελλάδα χορηγείται άδεια διαμονής αορίστου χρόνου. Δεν απαιτείται να εφοδιάζονται με άδεια εργασίας οι Έλληνες Πόντιοι από την Σοβιετική Ένωση, οι οποίοι αν και δεν έχουν την Ελληνική υπηκοότητα αποτελούν ελληνικό πληθυσμιακό στοιχείο ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ 19 Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ. 22). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 20 Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 27,28). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε 25

26 Πολλές φορές, για λόγους κυρίως οικονομικούς ή έλλειψης εργασίας ο εργοδότης μετά από συμφωνία και με το μισθωτό, παραχωρεί τις υπηρεσίες του μισθωτού σε άλλο εργοδότη. Στις περιπτώσεις αυτές, ο μισθός συνήθως καταβάλλεται από τον πρώτο εργοδότη που δανείζει το μισθωτό (εκτός αν έχει συμφωνηθεί να καταβάλλεται από τον δεύτερο εργοδότη), καθώς επίσης και τα δώρα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, την άδεια, το επίδομα αδείας και την αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης. Αντίθετα ο δεύτερος εργοδότης γράφει τον μισθωτό αυτό στο «βιβλίο των νεοπροσλαμβανόμενων» με την παρατήρηση ότι είναι δανεισμένος και καταβάλλει σε αυτόν υποχρεωτικά τις τυχόν υπερωρίες και την αμοιβή για τυχόν απασχόληση του μισθωτού τις Κυριακές ή τις γιορτές. Ο χρόνος όμως του δανεισμού προσμετράτε οπωσδήποτε στην προϋπηρεσία του μισθωτού στον πρώτο εργοδότη και όχι στον δεύτερο εργοδότη που θα απασχοληθεί για λίγο και θα επιστρέψει πάλι στον πρώτο εργοδότη. Η καταγγελία της σύμβασης μπορεί να γίνει μόνο από τον πρώτο εργοδότη. Αν ο μισθωτός προσληφτεί με σύμβαση εργασίας από τον δεύτερο εργοδότη, τότε ο πρώτος παύει να ευθύνεται για την καταβολή των αποδοχών στο μισθωτό αυτό. Όπως αναφέρθηκε και πιο πάνω, ο μισθωτός για τις ημέρες που απασχολείται στον δεύτερο εργοδότη, συνήθως αμείβεται από τον πρώτο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, για το ποσό που εισπράττει ο πρώτος εργοδότης από τον δεύτερο εργοδότη λόγω δανεισμού του μισθωτού, εκδίδει τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών και πάνω στην αξία του τιμολογίου προστίθεται και Φ.Π.Α ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Το δικαίωμα του εργοδότη να απολύει τους μισθωτούς του είναι ανεμπόδιστο. Σε ορισμένες όμως περιπτώσεις αυτό περιορίζεται, όπως : Αδειούχοι. Απαγορεύεται να απολυθεί μισθωτός κατά τη διάρκεια της κανονικής του άδειας. 21 Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ. 23,24). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 26

27 Στρατευόμενους. Η απόλυση που γίνεται κατά τη διάρκεια της στράτευσης των μισθωτών είναι άκυρη. Εγκυμονούσες. Απαγορεύεται η απόλυση της εργαζόμενης γυναίκας, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό. Εξαρτημένα άτομα. Δεν επιτρέπεται η απόλυση εξαρτημένων ατόμων εξαιτίας της εξάρτησης, εφόσον μετέχει σε πρόγραμμα απεξάρτησης και για 4 μήνες από την υπαγωγή του στο πρόγραμμα. Συνδικαλιστές. Δεν επιτρέπεται η απόλυση των συνδικαλιστικών στελεχών. Αν όμως η συνδικαλιστική δράση αναπτύσσεται στο χώρο και κατά τις ώρες εργασίας, με συνέπεια τη μείωση της παραγωγικής απόδοσης και ζημιά του εργοδότη δικαιολογεί την απόλυση ΑΙΤΗΣΗ ΑΠΟΓΡΑΦΗΣ ΑΜΕΣΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ Αν ένας μισθωτός αναλαμβάνει για πρώτη φορά εργασία, θα πρέπει να πάει στο ΙΚΑ και να συμπληρώσει το έντυπο ΑΙΤΗΣΗ ΑΠΟΓΡΑΦΗΣ ΑΜΕΣΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ για να πάρει τον Αριθμό Μητρώου Ασφαλισμένου. Απαραίτητα δικαιολογητικά φωτοτυπία της Αστυνομικής Ταυτότητας και φωτοτυπία της κάρτας πρόσληψης Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 28,29). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε. 23 Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 34). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε. 27

28 28

29 29

30 2.9 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Η κάθε επιχείρηση που προσλαμβάνει υπάλληλο ή εργάτη έχει υποχρέωση να συμπληρώσει διπλά το έντυπο «αναγγελία πρόσληψης» που το παίρνει από τον ΟΑΕΔ της περιοχής που πρόκειται να προσληφθεί ο μισθωτός και να το προσκομίσει μέσα σε 8 ημερολογιακές ημέρες. Αν η επιχείρηση είναι νεοσύστατη για τους 3 πρώτους μήνες μέσα σε 30 ημέρες. Η παραπάνω προθεσμία των 8 ή 30 ημερολογιακών και όχι μόνο εργάσιμων ημερών αρχίζει από την επόμενη της ημέρας που προσλήφθηκε ο μισθωτός. Από το έντυπο αυτό το πρωτότυπο παραμένει στον ΟΑΕΔ της περιοχής που θα απασχοληθεί ο μισθωτός και το αντίγραφο το παραλαμβάνει η επιχείρηση. Αν δεν γίνει αναγγελία πρόσληψης μέσα σε 8 ημέρες τότε, για κάθε μισθωτό επιβάλλεται και ένα πρόστιμο ίσο με 10 ημερομίσθια ανειδίκευτου εργάτη, τα οποία μετά από συμβιβασμό μπορούν να μειωθούν στα 2,5 ημερομίσθια. Σε περίπτωση που προσλαμβάνεται αλλοδαπός (εκτός από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης) θα πρέπει να υπάρχει σχετική άδεια εργασίας, που χορηγείται μέχρι ένα χρόνο περίπου από το Υπουργείο Εργασίας. Αν δεν υπάρχει άδεια εργασίας ειδικά για ορισμένο εργοδότη ή οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας είναι άκυρη. Όταν προσλαμβάνεται υπήκοος άλλου κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως μισθωτός απαιτείται μόνο άδεια διαμονής μέσα στην οποία περιλαμβάνεται και το δικαίωμα της εργασίας. Όταν έχουμε πρόσληψη ανηλίκου ( μέχρι 18 ετών) απαιτείται ειδικό βιβλιάριο εργασίας που χορηγείται από την αρμόδια επιθεώρηση εργασίας και ισχύει περίπου για έναν χρόνο. Για την έκδοση του βιβλιαρίου εργασίας απαιτείται ιατρική πιστοποίηση ότι δεν διατρέχει κίνδυνο η υγεία του από την εργασία αυτή που πρόκειται να αναλάβει ο ανήλικος. Η ελάχιστη αμοιβή που καταβάλλεται στους ανήλικους υπολογίζεται με βάση το κατώτατο ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη της εθνικής συλλογικής σύμβασης, το οποίο αναλογεί στις ώρες εργασίας τους Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ. 26,28-30). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 30

31 31

32 2.10 ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ο λογιστής της επιχείρησης είναι υποχρεωμένο να υποβάλλει την ίδια ημέρα με την αναγγελία πρόσληψης υπογεγραμμένα από τον ίδιο σε 2 αντίτυπα στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας για θεώρηση τον «πίνακα εργασίας προσωπικού». Ο πίνακας αυτός είναι ένα απλό έντυπο που δίνεται δωρεάν από την Επιθεώρηση Εργασίας. Σε περίπτωση αλλαγής της νομικής εκπροσώπησης της επιχείρησης ή πρόσληψης νέου προσωπικού, υποβάλλεται μέσα σε 15 μέρες από την μεταβολή νέος πίνακας (συμπληρωματικός) στην Επιθεώρηση Εργασίας για θεώρηση μόνο ως προς τα νέα στοιχεία. 25 Στον πίνακα εργασίας προσωπικού αναγράφονται τα στοιχεία των εργαζομένων ( ονοματεπώνυμο, όνομα πατέρα- μητέρας, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, ειδικότητα, ωράριο εργασίας και σύνολο αποδοχών.) Όταν στην επιχείρηση οι μισθωτοί εργάζονται με βάρδιες τότε υποβάλλονται 2 πίνακες στην Επιθεώρηση Εργασίας Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ. 26). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 26 Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 38). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε 32

33 33

34 2.11 ΕΙΔΙΚΟ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗΣ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ [ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ] Προτού ακόμα αναλάβει εργασία ο νεοπροσλαμβανόμενος ο εργοδότης τον καταχωρεί με όλα τα στοιχεία του στο «ειδικό βιβλίο καταχώρησης νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού» που το παραλαμβάνει θεωρημένο από το ΙΚΑ. Η καταχώρηση του μισθωτού στο βιβλίο αυτό γίνεται αμέσως μετά την πρόσληψη του και πριν ακόμα αναλάβει εργασία. Όμως ο εργοδότης μπορεί να καταχωρήσει τον μισθωτό στο βιβλίο νεοπροσλαμβανόμενων μέχρι να εκπνεύσει η ημέρα της πρόσληψης του, χωρίς να θεωρηθεί η καθυστέρηση αυτή ως παράβαση. Δεν έχουν υποχρέωση οι εργοδότες να καταχωρούν τους νεοπροσλαμβανόμενους μισθωτούς στο παραπάνω ειδικό βιβλίο όταν πρόκειται για οικοδομοτεχνικές εργασίες ή για συγγενικά πρόσωπα. Όταν το κεντρικό και το υποκατάστημα μιας επιχείρησης ανήκουν στο ίδιο παράρτημα του ΙΚΑ τότε δίνεται διαφορετικό ειδικό βιβλίο για το κεντρικό κατάστημα και διαφορετικό για το υποκατάστημα. Το ειδικό βιβλίο φυλάσσεται από τον υπόχρεο εργοδότη για 10 χρόνια. 27 Οι διορθώσεις και το σβήσιμο με το διορθωτικό επί του εντύπου θεωρούνται παραβάσεις. Το πρόστιμο για μη καταχώρηση μισθωτού στο ειδικό βιβλίο είναι 500 ευρώ Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ. 27). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 28 Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 37). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε. 34

35 35

36 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ΑΜΟΙΒΗ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ 36

37 3.1 ΜΙΣΘΟΣ Μισθό αποτελεί κάθε παροχή του εργοδότη οποιασδήποτε μορφής ή ονομασίας ή ειδικότερης αιτίας, που χορηγείται ως αντάλλαγμα για την εργασία και την απασχόληση του μισθωτού. Το ύψος του μισθού εξαρτάται από το είδος της παρεχόμενης εργασίας και την ειδικότητα με την οποία πραγματικά απασχολείται ο εργαζόμενος. Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει το μισθό σε τακτικά χρονικά διαστήματα, ανάλογα με την ατομική συμφωνία ή την τοπική συνήθεια ( κάθε εβδομάδα, 15νθημερο, μήνα). Η καταβολή πρέπει να γίνεται στον τόπο της εργασίας και μέσα στο χρόνο του ωραρίου του εργαζόμενου ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ Η ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΗ ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Υπαλλήλων Οι υπάλληλοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Ο μισθός διακρίνεται : Σε κανονικό ή νόμιμο ή βασικό μισθό. Είναι αυτός που προκύπτει από τις συλλογικές συμβάσεις. Αποτελείται από το βασικό μισθό και τα διάφορα επιδόματα που προβλέπεται όπως ανθυγιεινό, σπουδών κτλ. Σε πραγματικό ή συμβατικό ή καταβαλλόμενο μισθό. Είναι ο μισθός που προκύπτει από την συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Αποτελείται από το νόμιμο μισθό προσαυξημένο από τα οικειοθελή επιδόματα. 30 ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ Άσχετα από πόσες εργάσιμες ημέρες έχει ο κάθε μήνας θα θεωρείται πάντοτε ότι οι εργάσιμες ημέρες του εκάστοτε μήνα είναι Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 43). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε. 37

38 Σε περίπτωση που δεν εργάστηκε ο υπάλληλος μια ημέρα τότε ο μισθός του μήνα αυτού θα είναι : Πραγματικός μισθός / 25 ημέρες * 24 ημέρες = μισθός Σε περίπτωση που ο υπάλληλος δεν εργάστηκε 4 ώρες και η επιχείρηση θέλει να μειώσει το μισθό του τότε θα κάνει τους παρακάνω υπολογισμούς : Πραγματικός μισθός / 25 ημερομίσθια = α πραγματικό ημερομίσθιο. α * 6 ημέρες = β εβδομαδιαίος μισθός. β / 40 ώρες = γ πραγματική αμοιβή για κάθε ώρα εργασίας. γ * 4 ώρες = δ το ποσό που θα μειωθεί ο νέος μισθός. πραγματικός μισθός δ = μηνιαίες αποδοχές του υπαλλήλου για το μήνα αυτό Εργατών Οι εργάτες αμείβονται με ημερομίσθιο. Το ημερομίσθιο διακρίνεται : Σε κανονικό ή νόμιμο ή βασικό ημερομίσθιο. Είναι αυτό που προκύπτει βάσει των συλλογικών συμβάσεων όπου συμπεριλαμβάνονται και τα κάθε είδους επιδόματα. Σε πραγματικό ή συμβατικό ή καταβαλλόμενο ημερομίσθιο. Είναι αυτό που προκύπτει από την συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργάτη. Το πραγματικό ημερομίσθιο είναι πάντοτε ίσο ή μεγαλύτερο από το νόμιμο. ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ Ο εργάτης αμείβεται μόνο για τις ημέρες που εργάζεται. 31 Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 43). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε. 38

39 Σε περίπτωση που εργάζεται Κυριακή, τότε για την Κυριακάτικη εργασία του η αμοιβή του θα είναι : το πραγματικό ημερομίσθιο προσαυξημένο με 75 % πάνω στο νόμιμο ημερομίσθιο. Σε περίπτωση που ο εργάτης δεν εργάστηκε 5 ώρες και η επιχείρηση θέλει να μειώσει το ημερομίσθιο του κατά τις μη εργάσιμες ώρες τότε θα προβεί στους εξής λογαριασμούς : Πραγματικό ημερομίσθιο * 6 ημέρες = α πραγματικός εβδομαδιαίος μισθός. α / 40 = β πραγματική αμοιβή για κάθε ώρα εργασίας. β * 5 ώρες = γ ποσό που θα μειωθεί το πραγματικό ημερομίσθιο. πραγματικό ημερομίσθιο γ = δ αποδοχές του εργάτη για την ημέρα αυτή ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Όταν λέμε ωράριο εργασίας, εννοούμε το χρονικό διάστημα εκείνο μέσα στο οποίο ο μισθωτός προσφέρει την εργασία του στον εργοδότη. Στον χρόνο εργασίας δεν συμπεριλαμβάνεται ούτε ο χρόνος μετάβασης του στην εργασία, έστω και αν η μετάβασή του γίνεται με μεταφορικά μέσα της ίδιας της επιχείρησης, ούτε ο χρόνος αλλαγή ενδυμασίας, ούτε από την διακοπή για ένα πρόγευμα που δεν υπερβαίνει ποτέ την μισή ώρα. Το ωράριο διακρίνεται : (α) Νόμιμο. Αυτό είναι 8 ώρες την ημέρα και 48 ώρες την εβδομάδα για όσους απασχολούνται εξαήμερο και πενθήμερο. 32 Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ. 57,58). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 39

40 (β) Συμβατό. Είναι αυτό που καθορίζεται από τις συλλογικές συμβάσεις και είναι πάντοτε μικρότερο από το νόμιμο. Σήμερα το συμβατό ωράριο είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Οι ώρες μεταξύ συμβατού και νόμιμου ωραρίου χαρακτηρίζονται σαν ιδιόρρυθμη υπερωριακή απασχόληση και αμείβονται με ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50 %. Η απασχόληση που είναι πάνω από 43 ώρες θεωρείται υπερωριακή και προσαυξάνεται με τα αντίστοιχα ποσά των υπερωριών : Ποσά προσαύξησης υπερωριών : Μέχρι 120 ώρες ετήσια 50 % προσαύξηση Από 121 ώρες ετήσια 75 % προσαύξηση ΕΞΑΙΡΕΣΙΜΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ Ή ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ Εξαιρέσιμες γιορτές θεωρούνται από τον νόμο οι παρακάτω : 1. Η πρώτη ημέρα των Χριστουγέννων. 2. Η δεύτερη ημέρα του Πάσχα. 3. Η 25 η Μαρτίου. 4. Η 15 η Αυγούστου. 5. Η 1 η Μαΐου. 6. Η 28 η Οκτωβρίου ( προαιρετική αργία) Για τις παραπάνω επίσημες γιορτές ισχύει ότι ισχύει και για τις Κυριακές, με τη διαφορά μόνο, ότι οι εργαζόμενοι στις επίσημες γιορτές δε δικαιούνται άλλη μέρα 33 Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 44,45). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε. 40

41 ανάπαυσης στη εβδομάδα, που έρχεται μετά την Κυριακή. Επίσης αν μια από τις παραπάνω αργίες, συμπίπτει με ημέρα Κυριακή ή Σάββατο δεν μετατίθεται σε άλλη μέρα. Στην περίπτωση αυτή, καταβάλλεται μόνο στους εργάτες το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής που είναι εξαιρέσιμη γιορτή χωρίς την προσαύξηση 75 % και στους υπαλλήλους καμία απολύτως πρόσθετη αμοιβή. Η 28 η Οκτωβρίου συμπεριλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες, μόνο με την θέληση του εργοδότη. Δηλαδή αν θελήσει ο εργοδότης μπορεί να λειτουργήσει η επιχείρηση του κατά την 28 η Οκτωβρίου, ενώ για τις υπόλοιπες 5 ημέρες αργίας, για να λειτουργήσει η επιχείρηση θα πρέπει να ανήκει στις εξαιρούμενες επιχειρήσεις. Γενικά για τις παραπάνω έξι επίσημες ημέρες αργίας, παρατηρούνται τα εξής : (Α) Αν η επιχείρηση δεν λειτουργήσει σε μια από τις παραπάνω εξαιρούμενες έξι ημέρες εργασίας, τότε συμβαίνουν τα εξής : Εργάτες Στους εργάτες (ακόμα και σε αυτούς που βρίσκονται σε άδεια ή είναι ασθενείς), καταβάλλεται ένα πραγματικό ημερομίσθιο χωρίς την προσαύξηση 75 %. Αν συμπέσουν δυο εξαιρέσιμες γιορτές, τότε οι εργάτες θα πάρουν από 2 ημερομίσθια ο καθένας, δηλαδή από ένα ημερομίσθιο για κάθε μία από τις εξαιρέσιμες γιορτές. Το ημερομίσθιο της εξαιρέσιμης γιορτής καταβάλλεται και στους εργάτες που έχουν άδεια ασθένειας ή κανονική άδεια, όχι όμως όταν απεργούν. Υπάλληλοι Στους υπαλλήλους δεν καταβάλλεται καμία πρόσθετη αμοιβή, δηλαδή δεν καταβάλλεται το 1/25 του μισθού αλλά ούτε και γίνεται καμία μείωση του μισθού τους. (Β) Αν η επιχείρηση λειτουργήσει νόμιμα σε μια από τις εξαιρούμενες έξι μέρες εργασίας, τότε συμβαίνουν τα εξής : Εργάτες Στους εργάτες που εργάστηκαν σε μια από τις έξι μέρες αργίας, καταβάλλεται το πραγματικό ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75 % πάνω στο αντίστοιχο νόμιμο 41

42 ημερομίσθιο. Όταν συμπέσουν δύο εξαιρέσιμες γιορτές τότε οι εργάτες δικαιούνται δύο ημερομίσθια, δηλαδή ένα ημερομίσθιο για κάθε μία από τις εξαιρέσιμες γιορτές. Στους εργάτες που δεν ήρθαν να εργαστούν σε μια από τις 6 μέρες αργίας δεν καταβάλλεται ούτε το πραγματικό ημερομίσθιο, αλλά ούτε και η νόμιμη προσαύξηση του 75%. Υπάλληλοι Στους υπαλλήλους που εργάστηκαν σε επιχείρηση, που λειτούργησε νόμιμα σε μία από τις 5 πρώτες μέρες αργίας ( δηλαδή 25η Δεκεμβρίου, 2η ημέρα του Πάσχα, 25η Μαρτίου, 25η Αυγούστου, 1η Μαΐου), καταβάλλεται το 1/25 του πραγματικού μισθού τους και επί πλέον η προσαύξηση του 75% στο νόμιμο ημερήσιο μισθό τους. Στους υπαλλήλους που δεν ήρθαν να εργαστούν σε επιχείρηση που λειτουργούσε νόμιμα σε πρώτες 5 ημέρες αργίας δεν καταβάλλεται η παραπάνω πρόσθετη αμοιβή του 1/25 του μισθού τους ούτε και η νόμιμη προσαύξηση του 75%, αλλά ούτε και γίνεται φυσικά καμία μείωση στον μισθό τους ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Οι μισθωτοί όταν προσφέρουν την εργασία τους κατά το χρονικό διάστημα από 10 μμ μέχρι 6 πμ τότε οι αποδοχές τους προσαυξάνονται κατά 25 %. Όταν η νυχτερινή εργασία συμπέσει με ημέρα Κυριακή ή εξαιρέσιμη γιορτή, τότε καταβάλλεται επιπλέον και η προσαύξηση του 75 %. Εξαιρούνται από την προσαύξηση του 25% της νυχτερινής εργασίας οι παρακάτω κατηγορίες : 1. Οι υπηρέτες, μάγειροι που εργάζονται στο σπίτι του εργοδότη. 2. Αυτοί που έχουν θέση εποπτείας ή διεύθυνσης. 34 Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 81,82). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε. 42

43 3. Όσοι εργάζονται αποκλειστικά τις νυχτερινές ώρες και εφόσον οι αποδοχές τους είναι μεγαλύτερες από τις νόμιμες τουλάχιστον κατά 25%. Οι αμοιβές που καταβάλλονται για νυχτερινή απασχόληση υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ. Η νυχτερινή και η Κυριακάτικη απασχόληση υπολογίζεται πάνω στο νόμιμο μισθό ή ημερομίσθιο. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ Η νυχτερινή απασχόληση είναι 5 ώρες και ο μισθός του υπαλλήλου είναι 821,72 ευρώ. ΛΥΣΗ 821,72 / 25 = 32,87 αμοιβή ημέρας 32,87 * 6 ημέρες = 197,22 αμοιβή εβδομάδας 197,22 / 40 = 4, 93 αμοιβή ώρας 4,93 * 5 ώρες = 24,65 * 25 % = 6,16 προσαύξηση νυχτερινής απασχόλησης Προσαύξηση λόγω Κυριακάτικης απασχόλησης 3 ώρες 4,93 * 3 = 14,79 *75 % = 11,09 43

44 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 44

45 Η κάθε μορφής και μεγέθους επιχείρηση που απασχολεί εργάτες ή υπαλλήλους, είναι υποχρεωμένη να συντάξει στο τέλος του κάθε μήνα μισθοδοτική κατάσταση. Σ αυτήν καταχωρούνται με τη σειρά, τα ονοματεπώνυμα των εργαζομένων και δίπλα οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές του κάθε εργαζόμενου χωριστά, δηλαδή οι μηνιαίες αποδοχές που συμφωνήθηκαν μεταξύ μισθωτών και εργοδότη, οι κρατήσεις για ασφαλιστικούς οργανισμούς, η παρακράτηση για φόρο μισθωτών υπηρεσιών και για χαρτόσημο και στο τέλος το καθαρό πληρωτέο ποσό, δηλαδή το ποσό που θα εισπράξει ο κάθε εργαζόμενος χωριστά. Στις ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές δε συμπεριλαμβάνονται όλα τα χρηματικά ποσά και τα ποσά σε είδος που εισπράττει ο κάθε εργαζόμενος, γιατί άλλα ποσά από αυτά δε θεωρούνται εισόδημα και άλλα ποσά φορολογούνται με ειδικό τρόπο ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Οι αμοιβές των μισθωτών έχουν τις παρακάτω κρατήσεις : 1. Εισφορές υπέρ ΙΚΑ. 2. Εισφορές υπέρ επικουρικών ταμείων. 3. Φόρο. Στις δύο πρώτες κρατήσεις συμμετέχουν με ποσοστά και ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Τον φόρο τον πληρώνει ο εργαζόμενος Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ. 99). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 36 Φαρμάκης, Ν. (2007, σ. 51). Μισθοδοσία Προσωπικού Φ.Π.Α. Σέρρες: Αφοί Χαραλαμπίδη Ο.Ε. 45

46 4.1.1 ΠΟΣΑ ΠΟΥ ΘΕΩΡΟΥΝΤΑΙ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΥΠΟΚΕΙΝΤΑΙ ΣΕ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΙΚΑ Στις ακαθάριστες αποδοχές των μηνιαίων μισθολογικών καταστάσεων συμπεριλαμβάνονται τα ποσά που καταβάλλονται στον μισθωτό σε τακτά χρονικά διαστήματα σαν αντάλλαγμα της εξαρτημένης εργασίας που προσφέρει στον εργοδότη. Τέτοιου είδους ποσά που υπόκεινται σε εισφορές ΙΚΑ είναι : 1. Ο μισθός, τα ημερομίσθια, τα επιδόματα, τα πριμ παραγωγικότητας, οι πρόσθετες παροχές σε είδος για παράδειγμα παροχές τροφής, έξοδα βρεφονηπιακών σταθμών. 2. Ποσοστά στις πωλήσεις, εφόσον καταβάλλονται σαν αντάλλαγμα στην παρεχόμενη προσφορά εξαρτημένης εργασίας από τον εργαζόμενο στην επιχείρηση. 3. Υπερωρίες, προσαυξήσεις, νυχτερινής και Κυριακής, εξαιρέσιμες γιορτές, επιδόματα ενοικίου. Όταν η καταβολή στους μισθωτούς δεν διακόπτεται σε περίπτωση ασθένειας ή άδειας. 4. Επιδόματα ασθενείας. 5. Φιλοδωρήματα. 6. Οδοιπορικά έξοδα που καταβάλλονται στους μισθωτούς σε τακτά χρονικά διαστήματα και δεν διακόπτονται σε περίπτωση ασθένειας, άδειας ή μη πραγματοποίησης της υπηρεσιακής μετακίνησης. 46

47 7. Επιδόματα ισολογισμού, στεγαστικό, επίδομα θέσης, επίδομα διαχειριστικών λαθών, επίδομα ανθυγιεινής εργασίας και ότι άλλο ποσό παρέχεται στους ασφαλισμένους υπόκεινται σε εισφορές του ΙΚΑ ΠΟΣΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΘΕΩΡΟΥΝΤΑΙ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Ή ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΟ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΥΠΟΚΕΙΝΤΑΙ ΣΕ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΟΥ ΙΚΑ. 1. Η αποζημίωση που καταβάλλεται στον μισθωτό για έξοδα κίνησης και κάλυψης πραγματικών δαπανών. 2. Η αποζημίωση που καταβάλλεται σε υπάλληλο ή εργάτη εξαιτίας ατυχήματος την ώρα εργασίας. 3. Το επίδομα ανεργίας και οι διάφορες έκτακτες δαπάνες για επιβράβευση της αποδοτικότητας των μισθωτών. 4. Η αποζημίωση που καταβάλλεται στους απολυόμενους μισθωτούς, για τους υπαλλήλους και τους εργάτες καθώς και τα ποσά που καταβάλλονται κατά την οικειοθελή αποχώρηση των μισθωτών. 5. Τα ποσά που καταβάλλονται για λόγους υγιεινής εργασίας και ασφάλειας των εργαζομένων. 6. Το επίδομα κατοικίας. 7. Τα έξοδα μετακίνησης των μισθωτών από την κατοικία τους στο τόπο εργασίας τους και το αντίστροφο δεν αποτελούν μισθό Καραγιάννης, Δ., Καραγιάννης, Ι. & Καραγιάννη, Α. (2009, σ. 99,100). Εργατικά Μισθοδοσίες Ασφαλιστικά: παραδείγματα δηλώσεις στην πράξη. Θεσσαλονίκη: P.S. Γνώση. 47

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ Τονίζεται ότι, η παρούσα εργασία δεν αποτελεί ολοκληρωμένη ανάλυση και δεν είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί για την επίλυση ειδικών προβλημάτων. Κανονισμοί

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕ Η/Υ & ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Ν.4093/12.12.11.2012,

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα Εργασιακά Θέματα Δώρο Πάσχα Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Δώρο Πάσχα Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Δικαιούχοι. 4 3. Χρόνος και τρόπος καταβολής 4 4. Υπολογισμός δώρου Πάσχα. 5 5. Βάση υπολογισμού. 6 6. Συνέπειες

Διαβάστε περισσότερα

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΜΕΑΣ: ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: ΦΟΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΕΙΔΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΟΦΡΑΦΗΜΕΝΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Ι, ΙΙ Γ ΕΞΑΜΗΝΟ 5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η Νικόλαος Καρανάσιος Εξαρτημένη εργασία Συμβατική (νόμιμη) Εργασία Υπερεργασία Υπερωρία Εργασία σε εξαιρέσιμες ημέρες Εργασία σε εξαιρέσιμες ώρες Εργασία Μαθητείας

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α)

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ 1. Η σύμβαση εργασίας 1.1. Είδη Συμβάσεων Εργασίας και η ισχύς τους 1.1.1. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 1.1.2. Σύμβαση Έργου 1.1.3. Σύμβαση Ανεξαρτήτων Υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επίδομα ανεργίας... 2 1.1 Γενικά... 3 1.2 Δικαιούχοι επιδόματος ανεργίας... 3 1.3 Προϋποθέσεις για τη λήψη του επιδόματος ανεργίας... 4 1.4 Τα απαιτούμενα ημερομίσθια που πρέπει να έχει

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται

Διαβάστε περισσότερα

ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑ ΣΕ Ι ΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑ ΣΕ Ι ΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΑΝΩΤΑΤΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΟ Ι ΡΥΜΑ ΚΡΗΤΗΣ ΣΧΟΛΗ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ Χαρίκλεια Χατζάκη ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑ ΣΕ Ι ΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εισηγητής: Εµµανουήλ Μανιός, Αναπληρωτής

Διαβάστε περισσότερα

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται

Διαβάστε περισσότερα

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Ι

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Ι ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΤΕ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Ι ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΔΑΠΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΕΡΡΕΣ, ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2015 Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων»

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1.Δώρο Χριστουγέννων Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Νομική θεμελίωση. 4 3. Νομική φύση δώρου Χριστουγέννων.. 4 4. Δικαιούχοι... 4 5. Προϋποθέσεις καταβολής...

Διαβάστε περισσότερα

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του Πίνακας αδειών υπαλλήλων και εργατών με συνολική υπηρεσία ή προϋπηρεσία μέχρι 10 έτη μη συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη μη συμπληρωμένα σε οποιονδήποτε εργοδότη ή μέχρι 25 έτη συμπληρωμένα

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 1. Η σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 2. Το στοιχείο της εξαρτήσεως 3. Σύμβαση εταιρείας... 4. Ενδείξεις διαφοροποιήσεως μεταξύ συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, Ασφαλιστικών Φορέων, προσαρμογή της νομοθεσίας στην Οδηγία 2010/18/ΕΕ και λοιπές διατάξεις.

Θέματα Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, Ασφαλιστικών Φορέων, προσαρμογή της νομοθεσίας στην Οδηγία 2010/18/ΕΕ και λοιπές διατάξεις. ΝΟΜΟΣ ΥΠ ΑΡΙΘ. 4075/11-4-12 (ΦΕΚ 89Α) Θέματα Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, Ασφαλιστικών Φορέων, προσαρμογή της νομοθεσίας στην Οδηγία 2010/18/ΕΕ και λοιπές διατάξεις. ΘΕΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ Άρθρο

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

Συγκριτική Μελέτη της:

Συγκριτική Μελέτη της: Συγκριτική Μελέτη της: «Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων Μετάλλου όλων των Μεταλλουργικών Επιχειρήσεων καθώς και Τμημάτων, Παραγωγής, Επεξεργασίας, Συναρμολόγησης, Συσκευασίας,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΤΜΗΜΑ ΔΙΑΤΡΟΦΗΣ - ΔΙΑΙΤΟΛΟΓΙΑΣ, ΤΕΙ ΚΡΗΤΗΣ Με βάση το θεσμικό πλαίσιο των ΤΕΙ η πρακτική άσκηση (ΠΑ) στο επάγγελμα είναι υποχρεωτική και αποτελεί οργανικό τμήμα των σπουδών.

Διαβάστε περισσότερα

Βασικές Αρχές Εργατικού Δικαίου

Βασικές Αρχές Εργατικού Δικαίου Περιεχόμενα 1 Εισαγωγή 2 Εργατικό Δίκαιο 2.1 Έννοια - πηγές εργατικού δικαίου 2.2 Κυριότερα αντικείμενα των Κοινωνικών Επιθεωρήσεων Εργασίας του Σ.Ε.Ε. 2.3 Διαδικασία προσλήψεων 2.4 Συμβάσεις εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.»

Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.» Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.» ΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ : ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟ ΩΝ : ΠΑΡΟΧΩΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 85/2007 Αριθµ. Πρωτ.: Α23/266/12/7-6-2007 Σας κοινοποιούµε

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ. Πτυχιακή Εργασία

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ. Πτυχιακή Εργασία ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ Πτυχιακή Εργασία Ο συμβατικός μισθός, έτσι όπως αυτός διαμορφώνεται, έπειτα από την κατάρτιση των ατομικών συμβάσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ& ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Απόλυση Εργαζομένων: Νομολογία, Όροι & Ποσά Αποζημίωσης

Απόλυση Εργαζομένων: Νομολογία, Όροι & Ποσά Αποζημίωσης Απόλυση Εργαζομένων: Νομολογία, Όροι & Ποσά Αποζημίωσης Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας Αορίστου Χρόνου Η απόλυση των υπαλλήλων μπορεί να γίνει είτε με προειδοποίηση είτε αμέσως χωρίς προειδοποίηση. Εγκυρη

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΗΤΗΣ

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΗΤΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΗΤΗΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ : ΚΑΛΑΪΤΖΑΚΗ ΜΑΡΙΑ ΕΠΙΒΛΕΠΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ : ΣΠΥΡΙΔΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ : / / 2009 0 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Διαβάστε περισσότερα

Κανονική άδεια και επίδομα αδείας

Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κωνσταντίνος Σωτ. Σταϊκούρας, τ. Ορκωτός Ελεγκτής - Λογιστής Τρόπος υπολογισμού ημερών και αποδοχών κανονικής άδειας και επιδόματος αδείας. Συνέπειες μη χορήγησης κανονικής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΘΕΩΡΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΘΕΩΡΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΑΡΧΑΡΙΟΥΣ - ΘΕΩΡΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ - ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ - ΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΑ - ΕΡΓΑΤΙΚΑ - ΑΠΛΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΙΠΛΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΜΕΘΟΔΟΥ (Β & Γ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΒΙΒΛΙΩΝ) ΣΥΝΟΠΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ 1.Το δικαίωμα των μισθωτών για μία ημέρα εβδομαδιαίας ξεκούρασης Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται (τουλάχιστον) μία ημέρα εβδομαδιαίας ξεκούρασης (αναπαύσεως). Κατά κανόνα αυτή

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Ειδικοί Χρόνοι Ασφάλισης

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Ειδικοί Χρόνοι Ασφάλισης Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης Ειδικοί Χρόνοι Ασφάλισης Φεβρουάριος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ειδικοί χρόνοι ασφάλισης Συνοπτική παρουσίαση. 3 1. Γενικά. 8 2. Ασφάλιση κατά τον χρόνο ασθένειας..... 8 3. Οφειλόμενες

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΑΡΧΑΡΙΟΥΣ.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΑΡΧΑΡΙΟΥΣ. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΑΡΧΑΡΙΟΥΣ. ΕΤΗΣΙΕΣ ΣΠΟΥΔΕΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗΣ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ - ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΩΝ - ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΛΟΓΙΣΤΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΣΥΝΟΠΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Α) ΘΕΩΡΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

- Κ. Σταϊκούρας, Κανονική άδεια και επίδομα αδείας

- Κ. Σταϊκούρας, Κανονική άδεια και επίδομα αδείας - Κ. Σταϊκούρας, Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κωνσταντίνος Σωτ. Σταϊκούρας, τ. Ορκωτός Ελεγκτής - Λογιστής Τρόπος υπολογισμού ημερών και αποδοχών κανονικής άδειας

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων»

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» 12 Ιουνίου 2014 Νομοθεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νομοθεσία H περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων νομοθεσία 17.1.1957 Πρώτο Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων 5.10.1964

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα. 1.4 Αμοιβή υπερωριακής εργασίας... 7 1.5 Εβδομαδιαία ανάπαυση και αμοιβές αργιών... 8 1.5.1 Αμοιβή υποχρεωτικής αργίας...

Περιεχόμενα. 1.4 Αμοιβή υπερωριακής εργασίας... 7 1.5 Εβδομαδιαία ανάπαυση και αμοιβές αργιών... 8 1.5.1 Αμοιβή υποχρεωτικής αργίας... Περιεχόμενα 1. Χρόνος εργασίας... 2 1.1 Νόμιμο ωράριο εργασίας... 4 1.2 Ο συμβατικός χρόνος εργασίας... 5 1.3 Υπέρβαση του ωραρίου εργασίας... 5 1.3.1 Υπερεργασία... 5 1.3.2 Υπερωριακή εργασία... 6 1.3.3

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ Σερρών Γενικός Διευθυντής EC-BIC Σερρών Α. ΕΡΓΑΣΙΑ & ΕΡΓΟ Έννοια της Εργασίας Η διάθεση προκαθορισμένου χρόνου, προσωπικών και επίκτητων

Διαβάστε περισσότερα

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ 2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 2 η Ενότητα Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - αναφέρουμε τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους που αφορούν στους μετανάστες που ζουν στην Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Αθήνα, 29/1/2015 Αγαπητοί συνάδελφοι, Σε συνέχεια των όσων έχουμε πει σχετικά με το θέμα, διευκρινίζουμε ότι οι όποιες υπουργικές αποφάσεις

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου Νοέµβριος 2012 ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Ο ν. 4093/2012 µε τον τίτλο «Έγκριση Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013-2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : «Καθορισμός ημερομισθίων Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων.» Σχετ.: Το υπ αριθμ. Α21/251/31/4-4-2014 Γενικό Έγγραφό μας.

ΘΕΜΑ : «Καθορισμός ημερομισθίων Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων.» Σχετ.: Το υπ αριθμ. Α21/251/31/4-4-2014 Γενικό Έγγραφό μας. Αθήνα 23/4/2014 Αριθμ. Πρωτ. Α20/251/33 Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ -ΕΣΟΔΩΝ ΤΜΗΜΑ: ΓΕΝΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ Ταχ. Διεύθυνση : Αγ. Κων/νου 8 10241 ΑΘΗΝΑ Πληροφορίες : M. Δημητρακοπούλου

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11.

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ταχ. Δ/νση : Σταδίου 29 Ταχ.Κώδικας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, 10.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ, ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12

Περιεχόμενα Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12 Περιεχόμενα ΠΑΡΟΧΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ... 3 1. Επίδομα μητρότητας... 4 1.1 Γενικά... 4 1.2 Προϋποθέσεις... 4 1.3 Ποσό... 5 1.4 Απαιτούμενα δικαιολογητικά... 5 1.5 Σύγχρονη καταβολή επιδόματος ασθενείας... 6 1.6

Διαβάστε περισσότερα

«ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΕΣ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ»

«ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΕΣ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ» ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΣΕΡΡΩΝ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ «ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΕΣ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ» ΦΟΙΤΗΤΡΙΑ: ΤΥΜΤΣΙΟΥ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΕΠΙΒΛΕΠΟΥΣΑ ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ: Κ α ΚΑΚΑΡΟΥΔΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΓΟΣΗΜΟ ΟΓΑ. ΠΡΟΣΟΧΗ: Η αμοιβή με εργόσημο - αντί χρηματικού ποσού - του εργάτη γης είναι υποχρεωτική.

ΕΡΓΟΣΗΜΟ ΟΓΑ. ΠΡΟΣΟΧΗ: Η αμοιβή με εργόσημο - αντί χρηματικού ποσού - του εργάτη γης είναι υποχρεωτική. ΕΡΓΟΣΗΜΟ ΟΓΑ Το ΕΡΓΟΣΗΜΟ είναι ο νέος τρόπος αμοιβής των εργατών γης και καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών τους. Ο εργοδότης κτηματίας, αντί για χρηματικό ποσό που αντιστοιχεί στην αμοιβή για την παρεχόμενη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μουσικών και Τραγουδιστών όλης της χώρας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μουσικών και Τραγουδιστών όλης της χώρας ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μουσικών και Τραγουδιστών όλης της χώρας (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 25/24-03-2005) Στην Αθήνα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του Συλλόγου Ηλεκτρονικών του Πολεµικού Ναυτικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: Β4ΠΩ4691ΩΓ-Α4Τ ΑΡ. : 15

ΑΔΑ: Β4ΠΩ4691ΩΓ-Α4Τ ΑΡ. : 15 ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ : ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟΔΩΝ : ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΑ :

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν 0-3 άτομα για την μερική απασχόληση ανέργων ηλικίας έως 50 ετών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν 0-3 άτομα για την μερική απασχόληση ανέργων ηλικίας έως 50 ετών ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (Ο.Α.Ε.Δ.) Πέμπτη 2 Νοεμβρίου 2006 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνικών Θέατρου (Ηλεκτρολόγων, Βοηθών Ηλεκτρολόγων, Ηχητικών)

ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνικών Θέατρου (Ηλεκτρολόγων, Βοηθών Ηλεκτρολόγων, Ηχητικών) ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνικών Θέατρου (Ηλεκτρολόγων, Βοηθών Ηλεκτρολόγων, Ηχητικών) (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΟΛΕΣ ΟΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ (ΙΚΑ ΕΤΑΜ & ΕΤΕΑΜ) 2012 --------------------------- ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΛΑΣΕΙΣ - ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ - ΠΙΝΑΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (2012) ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Πέντε είναι οι παράμετροι που προσδιορίζουν

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 14 Ο ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ, ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ,ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 14 Ο ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ, ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ,ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 14 Ο ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ, ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ,ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 1.Εισαγωγικά Η διαθεσιμότητα και η εκ περιτροπής εργασία είναι δυο διαφορετικές περιπτώσεις υποαπασχόλησης του

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 2002 1

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 2002 1 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 2002 1 Π.Κ.: 3/24-1-2002 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τεχνικών ελεύθερου θεάτρου όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα στις 21 Νοεμβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟ ΙΚΗ ΗΛΩΣΗ ΤΥΠΟΣ ΗΛΩΣΗΣ (1) ΚΩ ΙΚΟΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟ ΙΚΗ ΗΛΩΣΗ ΤΥΠΟΣ ΗΛΩΣΗΣ (1) ΚΩ ΙΚΟΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΥΠΟΣ ΗΛΩΣΗΣ (1) ΚΩ ΙΚΟΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΙΚΑ YΠΟΒΟΛΗΣ ΚΩ ΙΚΟΣ (2) ΟΝΟΜΑΣΙΑ (3) ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΕΡΓΟ ΟΤΗ (4) Α.Μ.Ε. (5) Α.Φ.Μ. (6) Ο ΟΣ (7) Τ.Κ. (9) ΠΟΛΗ (10) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΡΙΘΜΟΣ (8) ΣΥΝΟΛΑ ΑΝΑ ΜΗΝΑ (13) /

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)»

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας:65/29.12.2010)

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΩΤΑΤΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΗΤΗΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ

ΑΝΩΤΑΤΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΗΤΗΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΩΤΑΤΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΗΤΗΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΕΚΠΟΝΗΣΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΘΕΜΑ: ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΕΙΣΗΓΗΤΡΙΕΣ : ΚΟΚΚΙΝΑΚΗ ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ ΑΛΕΞΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Υπαγωγή στην ασφάλιση του κλάδου ασθενείας σε είδος των ανέργων νέων ηλικίας μέχρι 29 ετών.

ΘΕΜΑ: Υπαγωγή στην ασφάλιση του κλάδου ασθενείας σε είδος των ανέργων νέων ηλικίας μέχρι 29 ετών. ΘΕΜΑ: Υπαγωγή στην ασφάλιση του κλάδου ασθενείας σε είδος των ανέργων νέων ηλικίας μέχρι 29 ετών. Κοινοποιούμε τις διατάξεις του άρθρου 18 του ν. 2639/98 (ΦΕΚ 205/2.9.98 τ.α) σχετικά με τη «Ρύθμιση εργασιοικών

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας»

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας» ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Εισηγητής : Κωνσταντίνος Τσουμάνης Δικηγόρος Σ.Π.Ε.Δ.Ε.Θ. & Κ.Μ. (Ζητήματα εργατικού Δικαίου) ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Κατά την Α Τακτική Γενική

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ... 2 1. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου... 2 1.1 Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου... 3

Διαβάστε περισσότερα

Έννοια - Περιεχόμενο. Διακρίσεις Συμβάσεων Εργασίας 4. Η ΩΡΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ. 4.1. Γενικά

Έννοια - Περιεχόμενο. Διακρίσεις Συμβάσεων Εργασίας 4. Η ΩΡΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ. 4.1. Γενικά 4. Η ΩΡΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 4.1. Γενικά Οι σχέσεις που δημιουργούνται από την παροχή εξαρτημένης εργασίας μεταξύ του εργοδότη και των μισθωτών, ρυθμίζονται από το Εργατικό Δίκαιο. Περιλαμβάνονται διατάξεις

Διαβάστε περισσότερα

α) ονοματεπώνυμο, ονοματεπώνυμο πατέρα και μητέρας, ηλικία και οικογενειακή κατάσταση (τέκνα).

α) ονοματεπώνυμο, ονοματεπώνυμο πατέρα και μητέρας, ηλικία και οικογενειακή κατάσταση (τέκνα). Αρθρο Υποβολή καταστάσεων προσωπικού και προγραμμάτων ωρών εργασίας (άρθρο 16 Ν. 2874/2000) Υποβολή καταστάσεων προσωπικού και προγραμμάτων ωρών εργασίας (άρθρο 16 Ν. 2874/2000) Κάθε εργοδότης υποχρεώνεται

Διαβάστε περισσότερα

Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 648 Έννοια Με τη σύµβαση εργασίας ο εργαζόµενος έχει υποχρέωση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90

ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90 ΘΕΜΑ: «Συμπληρωματικές οδηγίες για την ασφάλιση των προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α και β βαθμού συγγενείας» ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : Προστασία εργασιακών δικαιωµάτων και. Συµβάσεις εργασίας. Εισηγήτρια : Κα Μπίµπα. Σύνταξη: Μποτζάκη Ειρήνη Σοφία Α.Μ.: 8371

ΘΕΜΑ : Προστασία εργασιακών δικαιωµάτων και. Συµβάσεις εργασίας. Εισηγήτρια : Κα Μπίµπα. Σύνταξη: Μποτζάκη Ειρήνη Σοφία Α.Μ.: 8371 ΑΤΕΙ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΚΡΗΤΗΣ Σ..Ο. ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΘΕΜΑ : Προστασία εργασιακών δικαιωµάτων και Συµβάσεις εργασίας. Εισηγήτρια : Κα Μπίµπα Σύνταξη: Μποτζάκη Ειρήνη Σοφία Α.Μ.: 8371 Ντζούνου Ελένη- Γρηγορία Α.Μ.:

Διαβάστε περισσότερα

NEWSLETTER. Ψηφιακό το ΟΑΕΔ. για τον. 03 ΤΕΥΧΟΣ Δεκεμβρίου 2011 ΟΑΕΔ

NEWSLETTER. Ψηφιακό το ΟΑΕΔ. για τον. 03 ΤΕΥΧΟΣ Δεκεμβρίου 2011 ΟΑΕΔ 03 ΤΕΥΧΟΣ 2011 Ψηφιακό το 2012 για τον ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 10.000 ΔΙΚΑΙΟΥΧΩΝ «ΕΠΙΤΑΓΗΣ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» 3 Συνεχίζεται

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των Βιοµηχανιών Κατασκευής Πλαισίων και Αµαξωµάτων Αυτοκινήτων και Συνεργείων αυτών, καθώς και των Συνεργείων Επισκευής Γεωργικών

Διαβάστε περισσότερα

Πρακτική Άσκηση Φοιτητών ΤΕΙ Κρήτης. Οδηγίες προς τους Φοιτητές

Πρακτική Άσκηση Φοιτητών ΤΕΙ Κρήτης. Οδηγίες προς τους Φοιτητές Πρακτική Άσκηση Φοιτητών ΤΕΙ Κρήτης Οδηγίες προς τους Φοιτητές ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2014 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Ο θεσμός της Πρακτικής Άσκησης... 3 2. Θεσμικό Πλαίσιο και οι Προϋποθέσεις Ένταξης... 3 3. Επιλογή Φορέα Πρακτικής

Διαβάστε περισσότερα

Ασφαλιστικά Θέματα «Υπολογισμός συντάξεων γήρατος - Ισχύον και νέο καθεστώς»

Ασφαλιστικά Θέματα «Υπολογισμός συντάξεων γήρατος - Ισχύον και νέο καθεστώς» Ασφαλιστικά Θέματα «Υπολογισμός συντάξεων γήρατος - Ισχύον και νέο καθεστώς» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εισαγωγικές παρατηρήσεις. 4 Ισχύον σύστημα υπολογισμού συντάξεων...4 Νέο σύστημα υπολογισμού σύνταξης.....6 Συνδυαστικός

Διαβάστε περισσότερα

Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014

Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014 Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014 Των Νίκου Παπαγιάννη, οικονομολόγου, φοροτεχνικού και Μαρίας Καλουμένου, λογίστριας Είναι εντυπωσιακό πως για το 2014 δεν έχει ακόμη εκδοθεί

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Οµοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών

Διαβάστε περισσότερα

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΈΝΩΝ 1 ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑΣ... 2 1.1 Βασικός Κανόνας Στρογγυλοποίησης...2 1.2 Κωδικός Πακέτου Κάλυψης

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΈΝΩΝ 1 ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑΣ... 2 1.1 Βασικός Κανόνας Στρογγυλοποίησης...2 1.2 Κωδικός Πακέτου Κάλυψης ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΈΝΩΝ 1 ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑΣ.... 2 1.1 Βασικός Κανόνας Στρογγυλοποίησης...2 1.2 Κωδικός Πακέτου Κάλυψης (Ι.Κ.Α.)...2 1.3 Ωριαία αποζηµίωση...2 2 ΕΙ Η ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑΣ...

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Στην........., σήµερα......... οι συµβαλλόµενοι: Α. Η εταιρία µε την επωνυµία «.........., A.Ε.» που εδρεύει στο.............., οδός......... αρ.........., νοµίµως εκπροσωπούµενη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 110/2-8-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΡΤΟΠΟΙΩΝ - ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001

Π.Κ. 110/2-8-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΡΤΟΠΟΙΩΝ - ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Π.Κ. 110/2-8-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΡΤΟΠΟΙΩΝ - ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στις 31 Ιουλίου 2000 στα γραφεία της Ομοσπονδίας Αρτοποιών Ελλάδος οδός Βερανζέρου 15, οι υπογραφόμενοι Ηλίας Έξαρχος,

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας»

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Εισαγωγικές παρατηρήσεις.. 6 3. Περιεχόμενο της διευθέτησης χρόνου εργασίας.. 6 4. Διασφαλίσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Πολεμικό Ναυτικό. (Πράξη Κατάθεσης Υπ.Εργασίας 23/26-3-2001) Στην Αθήνα σήμερα 26

Διαβάστε περισσότερα

2. Για την ομοιόμορφη εφαρμογή αυτών των διατάξεων, σας παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες:

2. Για την ομοιόμορφη εφαρμογή αυτών των διατάξεων, σας παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες: Παρακράτηση φόρου εισοδήματος από μισθούς, ημερομίσθιο, συντάξεις και λοιπές παροχές που θα καταβληθούν στους δικαιούχους κατά το ημερολογιακό έτος 2005. 1. Σχετικά με το παραπάνω θέμα, σας γνωρίζουμε

Διαβάστε περισσότερα

Α. ΥΠΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΣΕ ΕΙΔΟΣ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ ΑΠΟ 29 ΕΩΣ 55 ΕΤΩΝ

Α. ΥΠΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΣΕ ΕΙΔΟΣ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ ΑΠΟ 29 ΕΩΣ 55 ΕΤΩΝ ΘΕΜΑ: α) Υπαγωγή στην ασφάλιση του κλάδου ασθενείας σε είδος των ανέργων ηλικίας από 29 έως 55 ετών β) Τροποποίηση της βάσης υπολογισμού των εισφορών που καταβάλλονται από τον ΟΑΕΔ για τους μακροχρόνια

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα Πηγές Συντακτική ομάδα

Περιεχόμενα Πηγές Συντακτική ομάδα Περιεχόμενα Λύση της σχέσης εργασίας... 2 1. Πότε λήγει μια σχέση εργασίας... 4 1.1 Λύση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου... 4 1.2 Καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου... 5 1.2.1 Προϋποθέσεις

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγίες Καταβολής Ασφαλιστικών Εισφορών προς τους Ασφαλισμένους Κύριας Ασφάλισης

Οδηγίες Καταβολής Ασφαλιστικών Εισφορών προς τους Ασφαλισμένους Κύριας Ασφάλισης ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΑΕΕ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ-ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΟΥ ΤΟΜΕΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΝΑΥΤΙΚΩΝ & ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΠΡΑΚΤΟΡΩΝ Ταχ. Διευθ.:Ακτή Μιαούλη 17-19 Ταχ. Κωδ.:

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη»

Εργασιακά Θέματα. «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη» Εργασιακά Θέματα «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη» Περιεχόμενα 1. Η υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη Συνοπτική παρουσίαση. 2 2. Γενική εργοδοτική υποχρέωση πρόνοιας Έννοια..... 3 3. Περιεχόμενο γενικής

Διαβάστε περισσότερα

2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ

2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ 2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ 2.1. Ασφάλιση σπουδαστών Τ.Ε.Ι. κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Στους σπουδαστές των Τ.Ε.Ι. σύμφωνα με το Π.Δ. 185/84 (ΦΕΚ 61/τ.Α'/8.5.84) παρέχεται ιατροφαρμακευτική

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ. Σχολή Διοίκησης κο!ί Οικονομίας Τμήμα λογιστικής ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ. Σχολή Διοίκησης κο!ί Οικονομίας Τμήμα λογιστικής ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ Σχολή Διοίκησης κο!ί Οικονομίας Τμήμα λογιστικής ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΥΠΟΒΑΗΘΕΙΣΑ ΣΤΟΝ ΚΑΘΗΓΗΤΗ ΠΑΣΧΑΛΙΔΗ ΘΑΝΑΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΣΠΟΥΔΑΣΤΗ ΘΩΝΙΑΤΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΚΑΒΑΛΑ 2008

Διαβάστε περισσότερα

ΕΞΑΙΡΕΣΗ από την υποχρεωτική ηλεκτρονική αποστολή εντύπων

ΕΞΑΙΡΕΣΗ από την υποχρεωτική ηλεκτρονική αποστολή εντύπων Ηλεκτρονική υποβολή στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ΕΡΓΑΝΗ (ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ - ΙΚΑ - ΕΤΑΜ) εντύπων με στοιχεία για θέματα αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1.Εισαγωγή 5. 1.1 Τι είναι το εργόσημο.5. 1.2 Μορφή εργοσήμου.5. 1.3 Εκδότης του εργοσήμου..5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1.Εισαγωγή 5. 1.1 Τι είναι το εργόσημο.5. 1.2 Μορφή εργοσήμου.5. 1.3 Εκδότης του εργοσήμου..5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1.Εισαγωγή 5 1.1 Τι είναι το εργόσημο.5 1.2 Μορφή εργοσήμου.5 1.3 Εκδότης του εργοσήμου..5 1.4 Εξαργύρωση του εργοσήμου από τον εργαζόμενο..6 1.5 Κατηγορίες εργαζομένων/ασφαλισμένων με εργόσημο..6

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΣΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ Η πρακτική άσκηση ως διδακτικό έργο

ΘΕΣΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ Η πρακτική άσκηση ως διδακτικό έργο ΘΕΣΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ Η πρακτική άσκηση ως διδακτικό έργο Με τη διάταξη του άρθρου 24 του Ν. 1404/83 για τη «Δομή και λειτουργία των ΤΕΙ» καθιερώνεται για πρώτη φορά, η πρακτική άσκηση, ως

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΦΥΛΛΑΔΙΟ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2015 ΠΑΠΑΛΥΜΠΕΡΗΣ ΝΙΚ.ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΦΥΛΛΑΔΙΟ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2015 ΠΑΠΑΛΥΜΠΕΡΗΣ ΝΙΚ.ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΦΥΛΛΑΔΙΟ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2015 ΠΑΠΑΛΥΜΠΕΡΗΣ ΝΙΚ.ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 1 P a g e ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΤΥΠΑ (ΕΛΠ) Στο ΦΕΚ 251Α /24.11.2014 δημοσιεύθηκε ο νόμος 4308/2014 «Ελληνικά Λογιστικά Πρότυπα, συναφείς

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του Συλλόγου Ηλεκτρονικών του Πολεµικού Ναυτικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ : ΔΠΚΕ Ν ο 15/16.11.2015

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ : ΔΠΚΕ Ν ο 15/16.11.2015 Διεύθυνση Περιφέρειας Κεντρικής Ελλάδας 2 ο χλμ. Ν.Ε.Ο. Λαμίας Αθήνας, 351 00 Λαμία ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ : ΔΠΚΕ Ν ο 15/16.11.2015 ΕΡΓΟ : «ΦΥΛΑΞΗ ΚΤΗΡΙΩΝ ΚΑΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΤΟΥ ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε./ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ

Διαβάστε περισσότερα