ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Transcript

1 ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ Τίτλος: ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Κωδικός: Χ46516 Έκδοση: ΥΠρ ΕΣΑ&ΑΠ Σχετική ΒΔ: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Είδος Εγγράφου: Εγχειρίδιο Σελίδα: 1/31 ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Έκδοση Περιγραφή και λόγος αλλαγής Παράγραφοι και σελίδες Αλλαγή στη δομή των Εγχειριδίων. 1.8 Απαιτείται ο πίνακας «Διαχείριση εγγράφου» στην πρώτη σελίδα. Εγκρίθηκε από Ημερομηνία εφαρμογής 1 Πρ. ΔΑΩΩΠ 6/2/2014 Εφαρμογή Όλες οι μονάδες 1.9 Αλλαγή Επιδομάτων Σελίδα 8 Παραγρ. 7 Πρ. ΔΑΩΩΠ 4/6/2014 Όλες οι μονάδες 1.10 Προσθήκη νέου ρόλου «Βοηθός Τεχνικής Εργασίας» Πρ. ΔΑΩΩΠ 2/10/ Διόρθωση παραγράφου αδειών ασθενείας Σελίδα 12 Παραγρ Πρ. ΔΑΩΩΠ 6/2/2015 Όλες οι μονάδες 1.12 Διόρθωση παραγράφου προσλήψεων Σελ 4 Παρ. 3 Πρ. ΔΑΩΩΠ 27/3/2015 ΥΠρ Προσθήκη νέου εντύπου Ε26738 Σελ 11 Παρ.10 Όλες οι Πρ. ΔΑΩΩΠ 18/6/2015 Σελ 20 Παρ. 24 μονάδες 1.14 Αλλαγή πολιτικής για Εθνική Φρουρά Όλες οι Σελ 22 Παρ. 17 ΑΕΔ 15/10/2015 μονάδες 1.15 Αλλαγή ωρών αποζημίωσης για Εθνική Φρουρά Σελ 22 Παρ. 17 Όλες οι ΑΕΔ 16/3/2016 Αλλαγή έκδοσης εντύπου Ε26725 Σελ 15 Παρ μονάδες Μάρτιος 2016 Ελέγξετε την ιστοσελίδα στη διεύθυνση ΒΕΒΑΙΩΘΕΙΤΕ ΟΤΙ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙΤΕ ΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ

2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΕΛΙΔΕΣ 1. Οι περί Προσωπικού της ΑΤΗΚ Γενικοί Κανονισμοί Κατηγορίες Ωρομίσθιου Προσωπικού 3 3. Προσλήψεις 3 4. Διάρκεια Εργοδότησης και Συμβάσεις Εργασίας 5 5. Ώρες και Ημέρες Εργασίας 5 6. Μισθοδοσία 7 7. Υπολογισμός Κανονικών Ωρών και Επιδομάτων 8 8. Φιλοδώρημα 9 9. Ταμείο Προνοίας Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη Ταμιακό Eπίδομα Τόπος Eργασίας Μετάταξη Δεύτερη Απασχόληση και Ανταγωνισμός Άδειες Άδεια Ασθενείας/Επίδομα Ασθένειας Άδεια με Aπολαβές Ειδική Άδεια Απουσίας με Απολαβές Άδεια Απουσίας Χωρίς Απολαβές Άδεια Μητρότητας Γονική Άδεια & Άδεια Ανωτέρας Βίας Αδικαιολόγητες Απουσίες Απουσία για στρατιωτικούς λόγους Επίσημες Αργίες Συνεχές της Απασχόλησης Συνδικαλιστικές Οργανώσεις Παραίτηση Απόλυση Όριο Αφυπηρέτησης Αρχείο Προσωπικού Ασφάλεια Ευθύνης Εργοδότη 27 2

3 26. Εργατικά ατυχήματα και επικίνδυνα συμβάντα Εκπτώσεις για αγορά τερματικού εξοπλισμού και άλλες υπηρεσίες της Cyta _ Οι περί Προσωπικού της ΑΤΗΚ Γενικοί Κανονισμοί Το Ωρομίσθιο Προσωπικό υπάγεται στους περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικούς Κανονισμούς μόνο για όσα ορίζονται στον Κανονισμό 25 Α. Πέραν των όσων ρητά προνοούνται στον Κανονισμό 25 Α οι λοιποί όροι απασχόλησης του Ωρομίσθιου Προσωπικού διέπονται και ρυθμίζονται από την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία για ιδιωτικούς υπαλλήλους, τις ατομικές συμβάσεις εργασίας μεταξύ των μελών του Ωρομίσθιου Προσωπικού και της Cyta (έντυπα ISO Ε26554, Ε26690, Ε26694, Ε26695, Ε26696, Ε26697, Ε26698), και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το Ωρομίσθιο Προσωπικό της Cyta. 2. Κατηγορίες Ωρομίσθιου Προσωπικού Βοηθός Τηλεξυπηρέτησης Καθαριστής Εργάτης Εργατοτεχνίτης Κηπουρός Φύλακας/Θυρωρός Κλητήρας Βοηθός Καταστήματος Στην κατηγορία του Εργάτη εντάσσεται ο ρόλος του «Φακελλωτή», στην κατηγορία του Εργατοτεχνίτη ο ρόλος του «Αναρριχητή» και ο ρόλος του «Βοηθού Τεχνικής Εργασίας» και στην κατηγορία του Βοηθού Καταστήματος ο ρόλος του «Ταμία» και ο ρόλος του «Πωλητή Τερματικού Τηλεπικοινωνιακού Εξοπλισμού (ΠΤΤΕ)». 3. Προσλήψεις Με βάση τον Κανονισμό 25 Α των περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμών, η πρόσληψη Ωρομίσθιου Προσωπικού αποφασίζεται και ενεργείται από τη Cyta ή από εξουσιοδοτημένα από αυτή όργανα ανάλογα με τις υπηρεσιακές της ανάγκες σε μια από τις 3

4 ακόλουθες μονοβάθμιες κατηγορίες: Α. Βοηθός Τηλεξυπηρέτησης Β. Καθαριστής Γ. Εργάτης Δ. Εργατοτεχνίτης Ε. Κηπουρός ΣΤ. Φύλακας / Θυρωρός Ζ. Κηπουρός Η. Βοηθός Καταστημάτων Την ευθύνη για τη διαδικασία πρόσληψης του Ωρομίσθιου Προσωπικού έχουν οι Υπηρεσίες Προσωπικού. Διαδικασίες πρόσληψης Ωρομίσθιου Προσωπικού έχουν σχεδιαστεί για όλες τις κατηγορίες ωρομίσθιου προσωπικού. Για να προσληφθεί κάποιος στο Προσωπικό της Cyta, πρέπει να: (i) είναι πολίτης της Κυπριακής Δημοκρατίας ή άτομο που είναι σύζυγος ή τέκνο πολίτη της Κυπριακής Δημοκρατίας ή πολίτη άλλου κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και έχει τη συνήθη διαμονή του στην Κύπρο (ii) προσκομίσει επίσημο πιστοποιητικό γεννήσεως (iii) είναι λευκού ποινικού μητρώου (iv) είναι πλήρως υγιής και να έχει την απαιτούμενη αρτιμέλεια και φυσική καταλληλότητα για το είδος της εργασίας για την οποία προσλαμβάνεται λαμβανομένων υπόψη των προνοιών της ημεδαπής νομοθεσίας και των Ευρωπαϊκών οδηγιών για την Ίση μεταχείριση στην Απασχόληση και την Εργασία, και για Άτομα με αναπηρίες (v) έχει συμπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή να απαλλάχτηκε νόμιμα από αυτές (vi) έχει συμπληρώσει το 17ο έτος της ηλικίας του και να μην έχει περάσει το εκάστοτε καθορισμένο από τη Cyta, όριο ηλικίας, το οποίο δεν μπορεί να είναι ανώτερο του 48ου έτους ηλικίας Οι πιο πάνω προϋποθέσεις πρέπει να συντρέχουν στο πρόσωπο του υποψήφιου κατά την ημερομηνία που καθορίζεται από τη Cyta στην προκήρυξη ως η τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων. Από το 2012 στον εκάστοτε ετήσιο προϋπολογισμό της Cyta περιλαμβάνεται πρόνοια η οποία προβλέπει ότι ουδεμία δαπάνη διενεργείται για την πρόσληψη πρόσθετου ωρομίσθιου προσωπικού που να υπερβαίνει τον αριθμό του προσωπικού που απασχολήθηκε κατά την προηγούμενη χρονιά. 4

5 Προσλήψεις πέρα του αριθμού αυτού δεν διενεργούνται εκτός εάν περιληφθεί σχετική πρόνοια και ληφθεί σχετική έγκριση από τον Υπουργό Οικονομικών. Για το 2015 έχει περιληφθεί πρόνοια στον Προϋπολογισμό για αύξηση του αριθμού αυτού κατά 90 για κάλυψη των αναγκών του Οργανισμού. 4. Διάρκεια Εργοδότησης και Συμβάσεις Εργασίας Το Ωρομίσθιο Προσωπικό προσλαμβάνεται επί δοκιμασία με εξαμηνιαίες συμβάσεις εργασίας και σε περίπτωση που κριθεί κατάλληλο εντάσσεται στο τακτικό ωρομίσθιο προσωπικό, όπου μπορεί να παραμείνει μέχρι την ηλικία αφυπηρέτησης όπως περιγράφεται στην παράγραφο «23. Όριο Αφυπηρέτησης». Η περίοδος δοκιμασίας είναι ένα (1) έτος και δύναται να παραταθεί από την Cyta για μέχρι και έξι (6) πρόσθετους μήνες. Εντός του τελευταίου μήνα του κάθε εξαμήνου της περιόδου δοκιμασίας οι ιεραρχικά προϊστάμενοι του επί δοκιμασία ωρομίσθιου προσωπικού υποβάλλουν στις Υπηρεσίες Προσωπικού επί του εντύπου E26714 ή του εντύπου Ε26724 εισήγηση για ανανέωση της συμφωνίας εργοδότησης για ακόμη ένα εξάμηνο ή για ένταξη στο τακτικό ωρομίσθιο προσωπικό ή για τερματισμό του συμβολαίου, ανάλογα. Οι εισηγήσεις για ένταξη στο τακτικό ωρομίσθιο προσωπικό υποβάλλονται από τις Υπηρεσίες Προσωπικού στον ΑΕΔ της Cyta προς έγκριση. Οι Υπηρεσίες Προσωπικού ενημερώνουν το επηρεαζόμενο προσωπικό για την απόφαση των προϊσταμένων ή του ΑΕΔ, με προσωπική επιστολή η οποία αποστέλλεται μέσω της ιεραρχίας του. Νοείται ότι απόλυση του υπηρετούντος Ωρομίσθιου Προσωπικού, μπορεί να αποφασισθεί οποτεδήποτε είτε πριν είτε μετά από τη λήξη της περιόδου δοκιμασίας, σύμφωνα με τις πρόνοιες της περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νομοθεσίας. 5. Ώρες και Ημέρες Εργασίας Ώρες Εργασίας ανά εβδομάδα Βοηθός Τηλεξυπηρέτησης Καθαριστής Εργάτης (ρόλος φακελλωτή) Εργατοτεχνίτης (ρόλος αναρριχητή) 18 μέχρι 34 ώρες 20 μέχρι 32 ώρες 28 μέχρι 48 ώρες 28 μέχρι 48 ώρες 5

6 Εργατοτεχνίτης (ρόλος Βοηθός Τεχνικής Εργασίας) 35 μέχρι 48 ώρες Κηπουρός 38 ώρες χειμερινό, 36 ώρες θερινό ωράριο Κλητήρας 38 ώρες χειμερινό, 36 ώρες θερινό ωράριο Βοηθός Καταστήματος 18 μέχρι 34 ώρες (ρόλος ταμία, ρόλος ΠΤΤΕ) o Χειμερινό ωράριο: από Σεπτέμβριο μέχρι Μάιο o Θερινό ωράριο: από Ιούνιο μέχρι Αύγουστο 6

7 Ημέρες Εργασίας: Βοηθοί Κέντρου Τηλεξυπηρέτησης Εξαήμερη εβδομάδα εργασίας συμπεριλαμβανομένης και της Κυριακής. (Νοείται ότι στο ωρολόγιο πρόγραμμα θα καθορίζεται τουλάχιστον μία (1) ημέρα ανάπαυσης (day off) για κάθε υπάλληλο ανά εβδομάδα. Καθαριστές/στριες Εξαήμερη εβδομάδα εργασίας (από Δευτέρα μέχρι και Σάββατο) ή πενθήμερη εβδομάδα εργασίας (από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή) ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες. Εργάτες/Φακελλωτές - Εξαήμερη εβδομάδα εργασίας (από Δευτέρα μέχρι και Σάββατο) Εργατοτεχνίτες/Αναρριχητές - Πενθήμερη εβδομάδα εργασίας (από Δευτέρα μέχρι και Παρασκευή) Εργατοτεχνίτες / Βοηθοί Τεχνικής Εργασίας Εξαήμερη εβδομάδα εργασίας (από Δευτέρα μέχρι και Σάββατο) Κηπουροί - Πενθήμερη εβδομάδα εργασίας (από Δευτέρα μέχρι και Παρασκευή) Κλητήρες - Πενθήμερη εβδομάδα εργασίας (από Δευτέρα μέχρι και Παρασκευή) Βοηθοί Καταστήματος Εξαήμερη εβδομάδα εργασίας (από Δευτέρα μέχρι και Σάββατο) 6. Μισθοδοσία Η μισθοδοσία του ωρομίσθιου προσωπικού για κάθε κατηγορία/ρόλο αποτελείται από το βασικό ωρομίσθιο όπως αυτός καθορίζεται στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το Ωρομίσθιο Προσωπικό και το τιμαριθμικό επίδομα. Το τιμαριθμικό επίδομα υπολογίζεται στο βασικό ωρομίσθιο, δηλαδή στις πραγματικές ώρες εργασίας σε έναν ημερολογιακό μήνα, και θα αναπροσαρμόζεται όπως δημοσιεύεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό, με ισχύ από την ημερομηνία αλλαγής. Η Cyta καταβάλλει την αμοιβή του υπαλλήλου για τις ώρες που εργάστηκε κάθε τέλος του μήνα. Η Ιεραρχία του Ωρομίσθιου Προσωπικού, εντός 2 εργάσιμων ημερών από τις 25 κάθε μήνα, αποστέλλει στην Οικονομική Διαχείριση κατάλογο με το σύνολο των δεδουλευμένων ωρών του κάθε Ωρομίσθιου υπαλλήλου για την περίοδο από τις 26 του προηγούμενου μήνα μέχρι τις 25 του τρέχοντος μήνα συμπληρώνοντας το E26715 Έντυπο Καταχώρησης Ωρών Ωρομίσθιου Προσωπικού. 7

8 Η Cyta θα δικαιούται να προβαίνει σε κρατήσεις από οποιαδήποτε ποσά που οφείλονται στον υπάλληλο για την αναλογία του στις εισφορές Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το ποσό του φόρου εισοδήματος και λοιπές εισφορές που προβλέπονται από τη σχετική νομοθεσία και βαρύνουν τον υπάλληλο, έχοντας την υποχρέωση να καταβάλλει τα κρατηθέντα ποσά για τους σκοπούς για τους οποίους κρατήθηκαν. 7. Υπολογισμός Κανονικών Ωρών και Επιδομάτων 1 ώρα για κάθε δεδουλευμένη ώρα (1:1) κατά τις εργάσιμες ημέρες ανεξαρτήτως αν υπερβαίνουν το ανώτατο όριο ωρών εργασίας που καθορίζεται για την κάθε κατηγορία ωρομίσθιου υπαλλήλου. 1 ώρα συν 0,3 ώρα επίδομα για κάθε δεδουλευμένη ώρα (1:1,3) κατά τα Σάββατα και τις Κυριακές. Ισχύει μόνο για το προσωπικό που εργάζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. 1 ώρα συν 0,3 ώρα επίδομα για κάθε δεδουλευμένη ώρα (1:1,3) κατά τις Κυριακές. Ισχύει μόνο για το προσωπικό που εργάζεται εξαήμερη εβδομάδα εργασίας. 1 ώρα συν 0,3 ώρα επίδομα για κάθε δεδουλευμένη ώρα (1:1,3) στις περιπτώσεις που κληθεί υπάλληλος να εργαστεί κατά την ημέρα ανάπαυσης του (day off). Για τις επίσημες αργίες που συμπίπτουν με το εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας του ωρομίσθιου προσωπικού (δηλ. μεταξύ Δευτέρας Παρασκευής για πενθήμερο και μεταξύ Δευτέρας Σαββάτου για εξαήμερο προσωπικό) του καταβάλλεται επίδομα αργίας στη βάση του μέσου όρου των ωρών εργασίας που καθορίζονται για την κάθε κατηγορία ωρομίσθιου υπαλλήλου, ως ακολούθως: Κατηγορία Ωρομίσθιου Προσωπικού Επίδομα αργίας (ώρες) Βοηθοί ΚΤΕ Βοηθοί Καταστήματος Καθαριστές/ριες 3,5 Εργάτες / Φακελλωτές 4,5 Εργατοτεχνίτες / Αναρριχητές 6,5 Εργατοτεχνίτες / Βοηθοί Τεχνικής 6 Εργασίας Κλητήρες Κηπουροί 4,5 (πενθήμεροι/ες) 3,5 (εξαήμεροι/ες) 5,5 (χειμερινή περίοδος) 5 (θερινή περίοδος) Στο τέλος κάθε έτους γίνεται διακανονισμός (+/-) ώστε το συνολικό ποσό που θα λάβει ο κάθε ωρομίσθιος υπάλληλος ως επίδομα αργίας για εκάστοτε ημερολογιακό έτος να ισούται με το ποσοστό των επίσημων αργιών του συγκεκριμένου έτους που συμπίπτουν στο πρόγραμμα 8

9 εργασίας επί των δεδουλευμένων του υπαλλήλου (δες σχετικό παράδειγμα στο Παράρτημα Α). Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται για κάθε κατηγορία ωρομίσθιου προσωπικού για κάθε ημερολογιακό έτος, ανάλογα αν το προσωπικό εργάζεται πενθήμερο ή εξαήμερο, ως ακολούθως: Αριθμός επίσημων αργιών που συμπίπτει στο πρόγραμμα εργασίας / Σύνολο εργάσιμων ημερών του έτους Στην περίπτωση που το ωρομίσθιο προσωπικό εργάζεται κατά τις καθορισμένες επίσημες αργίες, πέραν της πιο πάνω αποζημίωσης θα αποζημιώνεται 1 ώρα για κάθε δεδουλευμένη ώρα (1:1). 8. Φιλοδώρημα Το Ωρομίσθιο Προσωπικό δικαιούται στο τέλος κάθε ημερολογιακού έτους, φιλοδώρημα ίσο με το 1/12 του μέσου όρου των μηνιαίων απολαβών του για το εν λόγω έτος, για κάθε συμπληρωμένο μήνα υπηρεσίας κατά το εν λόγω έτος. Κατά τη λήξη ή τον τερματισμό της εργοδότησής του, ο υπάλληλος θα δικαιούται φιλοδώρημα ίσο με το 1/12 του μέσου όρου των μηνιαίων απολαβών του για το σχετικό έτος, για κάθε συμπληρωμένο μήνα υπηρεσίας κατά το εν λόγω έτος. 9. Ταμείο Προνοίας Το Ωρομίσθιο Προσωπικό εντάσσεται στο Ταμείο Προνοίας αμέσως μετά τη λήξη της περιόδου δοκιμασίας του και την ένταξη του στο Τακτικό Ωρομίσθιο Προσωπικό (η περίοδος δοκιμασίας είναι ένα (1) έτος και δύναται να παραταθεί από την Cyta για μέχρι και έξι (6) πρόσθετους μήνες). Όλοι οι Τακτικοί Ωρομίσθιοι Υπάλληλοι θα συνεισφέρουν το 5% των μηνιαίων βασικών απολαβών τους (βασικό ωρομίσθιο πλέον το τιμαριθμικό επίδομα επί των πραγματικών ωρών εργασίας σε έναν ημερολογιακό μήνα) και 5% από τη Cyta, σύνολο 10% ή τέτοιο ποσοστό όπως θα καθορίζεται από καιρό εις καιρό στις εκάστοτε συλλογικές συμβάσεις ή επιμέρους συμφωνίες της Cyta με τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις. Κανένα μέλος δεν δικαιούται να αποχωρήσει από το Ταμείο, εφόσον βρίσκεται στην Υπηρεσία της Cyta ως Τακτικό Ωρομίσθιο Προσωπικό. Το Ταμείο διοικείται από πενταμελή Διαχειριστική Επιτροπή την οποία απαρτίζουν δύο (2) άτομα τα οποία διορίζονται από τη Cyta, εκ των οποίων το ένα εκτελεί χρέη Προέδρου, και τρία (3) άτομα που ανήκουν στο Τακτικό Ωρομίσθιο Προσωπικό, τα οποία εκλέγονται από τα μέλη του 9

10 Ταμείου σε Γενική Συνέλευση, δύο εκ των οποίων εκτελούν καθήκοντα Γραμματέα και Ταμία αντίστοιχα. Δικαίωμα υποψηφιότητας στη Διαχειριστική Επιτροπή έχει κάθε μέλος του Ταμείου. 10. Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη Ο κάθε ωρομίσθιος υπάλληλος δικαιούται για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη το ποσό των 40 ανά μήνα, το οποίο καλύπτει τόσο τη συνεισφορά της Cyta ως εργοδότη όσο και του υπαλλήλου. Η καταβολή του ποσού αυτού γίνεται μηνιαίως κατ ευθείαν στην εταιρεία ασφάλισης ή συντεχνιακό ταμείο για κάθε ωρομίσθιο που έχει εγγραφεί και παρουσιάζει στις Υπηρεσίες Προσωπικού με δική του ευθύνη αποδεικτικά στοιχεία εγγραφής σε οποιοδήποτε : o Συντεχνιακό ταμείο. o Ιδιωτικό ασφαλιστικό σχέδιο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, μέσω της Συντεχνίας του. o Ιδιωτικό ασφαλιστικό σχέδιο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (ατομικό). Σε περίπτωση που υπάλληλος επιλέξει την ιδιωτική (ατομική) ασφάλιση θα πρέπει να διευθετεί την σύναψη συμφωνίας με μηνιαία καταβολή δόσης προς την εταιρεία ασφάλισης. Η Cyta αρχίζει να καταβάλλει το μηνιαίο ποσό τον ίδιο μήνα νοουμένου ότι προσκομιστούν τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία (π.χ. αντίγραφο του συμβολαίου για ιδιωτική ασφάλιση ή το έντυπο Ε26738 για σχέδια μέσω των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων μαζί με σχετική βεβαίωση εγγραφής μέλους από την ασφαλιστική εταιρεία) στις Υπηρεσίες Προσωπικού μέχρι τις 15 του συγκεκριμένου μήνα. Για περιπτώσεις που τα αποδεικτικά στοιχεία προσκομιστούν στις Υπηρεσίες Προσωπικού μετά τις 15 του μήνα, η Cyta θα αρχίζει να καταβάλλει το μηνιαίο ποσό από τον επόμενο μήνα. Η Cyta δεν θα καταβάλλει οποιοδήποτε ποσό αναδρομικά. Ο υπάλληλος υποχρεούται να ενημερώσει αμέσως και γραπτώς τις Υπηρεσίες Προσωπικού σε περιπτώσεις που διακόπτει για οποιοδήποτε λόγο τη συνεργασία του με οποιοδήποτε σχέδιο συμπληρώνοντας ανάλογα το έντυπο Ε Σε περίπτωση που ο/η υπάλληλος ήταν εγγεγραμμένος/η σε κάποιο σχέδιο υγείας προηγουμένως και αποσταλεί στις ΥΠρ. εγγραφή σε άλλο σχέδιο, τότε θα διακόπτεται η αποστολή του μηνιαίου ποσού στο πρώτο σχέδιο και θα αποστέλλεται στο νέο σχέδιο υγείας. 10

11 11. Ταμιακό Eπίδομα Οι Βοηθοί Καταστημάτων με ρόλο ταμία θα λαμβάνουν επίδομα ύψους 232 για κάθε πράξεις που διενεργούν. Ο υπολογισμός του επιδόματος θα γίνεται στο τέλος κάθε ημερολογιακού έτους με βάση τον αριθμό των πράξεων που διεκπεραίωσε ο υπάλληλος. Επίσης το επίδομα για τους Βοηθούς Καταστημάτων με ρόλο Πωλητή Τηλεπικοινωνιακού Τερματικού Εξοπλισμού θα ανέρχεται στα 232 για κάθε πράξεις. Το επίδομα αυτό θα υπολογίζεται με βάση τις συνολικές πράξεις κάθε καταστήματος και θα παραχωρείται στον Προϊστάμενο κάθε καταστήματος ο οποίος θα το διαμοιράζει, ανάλογα, στους πωλητές τηλεπικοινωνιακού τερματικού εξοπλισμού. 12. Τόπος Eργασίας Ο υπάλληλος θα εργάζεται στα Κτήρια της Cyta ή σε οποιοδήποτε χώρο στην Κύπρο όπως η Cyta θα ορίζει από καιρό σε καιρό, συμπεριλαμβανομένων οποιωνδήποτε υποστατικών οποιουδήποτε πελάτη ή συνεργάτη της Cyta 13. Μετάταξη Το Ωρομίσθιο Προσωπικό σε καμία περίπτωση δεν δικαιούται μετάταξη στην κατηγορία του Μόνιμου Μηνιαίου Προσωπικού, ούτε και από μια κατηγορία Ωρομίσθιου Προσωπικού σε άλλη (π.χ. από Εργάτης σε Βοηθός καταστήματος). Το Ωρομίσθιο Προσωπικό δικαιούται να διεκδικήσει θέση είτε στο Μόνιμο Προσωπικό είτε σε άλλη κατηγορία Ωρομίσθιου Προσωπικού, μέσω της διαδικασίας πρόσληψης που ακολουθείται μετά την προκήρυξη θέσεων. 14. Δεύτερη Απασχόληση και Ανταγωνισμός Οποιαδήποτε άλλη απασχόληση του υπαλλήλου επιτρέπεται, εφόσον δεν επηρεάζει την άσκηση των καθηκόντων του, δεν είναι ασυμβίβαστη με τα καθήκοντα του και δεν αντίκειται προς τα συμφέροντα και το καλό όνομα της Cyta. 11

12 Με την υπογραφή της Συμφωνίας Εργοδότησης ο υπάλληλος καλείται να υπογράψει σχετικό έντυπο (Ε26713) με το οποίο δηλώνει τυχόν δεύτερη απασχόλησή του είτε στον δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα. Κατά τη διάρκεια της εργοδότησής του στη Cyta ο υπάλληλος αναλαμβάνει να ενημερώνει αμέσως τη Cyta για την ανάληψη ή την έναρξη ή τη διατήρηση οποιασδήποτε απασχόλησης ή εργασίας πέραν της εργοδότησής του από τη Cyta, συμπληρώνοντας το έντυπο Ε Επιπλέον κατά τη διάρκεια της εργοδότησής του, απαγορεύεται στον υπάλληλο να προσφέρει, ή/και να απασχολείται παράλληλα σε οποιαδήποτε επιχείρηση που προσφέρει υπηρεσίες ή προϊόντα ανταγωνιστικά των υπηρεσιών ή προϊόντων που προσφέρει η Cyta ή/και οποιοδήποτε Συνδεδεμένο Νομικό Πρόσωπο ή/και οποιοσδήποτε πελάτης ή συνεργάτης στον οποίο τοποθετείται ο υπάλληλος. 15. Άδειες Άδεια Ασθενείας/Επίδομα Ασθένειας Υπάλληλος ο οποίος ασθενεί σε μέρα που έχει προγραμματισμένο καθήκον, οφείλει να ενημερώσει τηλεφωνικώς την ιεραρχία του το συντομότερο δυνατό. Στη συνέχεια, αφού επισκεφθεί τον ιατρό του, θα πρέπει εντός της ημέρας να αποστείλει το πιστοποιητικό της άδειας ασθενείας στην υπηρεσία του είτε με φαξ, είτε προσωπικά, είτε με . Σε περίπτωση που το αποστείλει με φαξ ή ηλεκτρονικά, θα πρέπει να παρουσιάσει και το πρωτότυπο όταν επιστρέψει στην εργασία του. Μη παρουσίαση του πιστοποιητικού άδειας ασθενείας, εντός της ημέρας θεωρείται αδικαιολόγητη απουσία. Όσον αφορά τον τρόπο αποζημίωσης της άδειας ασθενείας, ισχύει ο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμος 59 (Ι) του Η Cyta θα καταβάλλει ποσοστό μέχρι και 30% του σημερινού μισθού του υπαλλήλου για τον αριθμό των ημερών που ο υπάλληλος αποζημιώνεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων με μέγιστο αριθμό είκοσι οχτώ (28) ημερολογιακών ημερών ανά ημερολογιακό έτος. Το επίδομα ασθενείας πληρώνεται από την 4 η ημέρα ασθένειας του υπαλλήλου. Ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει την Αίτηση για Επίδομα Ασθενείας στο Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ) εντός 21 ημερών από την ημερομηνία έναρξης της άδειας ασθενείας αφού πρώτα παρουσιάσει το έντυπο στις Υπηρεσίες Προσωπικού, συμπληρωμένο και υπογραμμένο στα 12

13 σημεία I, II, V, VI και VII, μαζί με το πρωτότυπο της άδειας ασθενείας από εγγεγραμμένο ιατρό, για να συμπληρώσει λειτουργός των Υπηρεσιών Προσωπικού της Cyta το μέρος που αφορά τον εργοδότη. Στη συνέχεια και σε περίπτωση που το αίτημα του υπαλλήλου εγκριθεί, ο υπάλληλος υποχρεούται να ενημερώνει τη Cyta για το ύψος του επιδόματος που θα λάβει από το ΤΚΑ.. Νοείται ότι δεν μπορεί να υπάρξει επίδομα ασθενείας από τη Cyta αν ο υπάλληλος δεν λάβει επίδομα από το ΤΚΑ για τις ημέρες που ασθενούσε. Το ύψος του επιδόματος ασθενείας που θα καταβάλλει η Cyta δεν μπορεί να υπερβαίνει το 30% του μέσου ημερομίσθιου του υπαλλήλου. Το ημερήσιο επίδομα που ο υπάλληλος θα λάβει από το ΤΚΑ αφαιρείται από το μέσο ημερομίσθιο Άδεια με Aπολαβές Τηρουμένων των προνοιών του άρθρου 5 του περί Ετήσιων Αδειών μετ απολαβών Νόμου αρ. (8 του 1967), η διάρκεια της άδειας τακτικού ωρομίσθιου υπαλλήλου που εργάζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας καθορίζεται σε είκοσι μία (21) εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος για τακτικό ωρομίσθιο υπάλληλο που εργάζεται μικτό σύστημα εργασίας (πενθήμερη και εξαήμερη εβδομάδα εργασίας) και είκοσι τέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος για τακτικό ωρομίσθιο υπάλληλο που εργάζεται εξαήμερη εβδομάδα εργασίας. Για προσωπικό που προσλαμβάνεται κατά τη διάρκεια του έτους η δικαιούμενη άδεια υπολογίζεται κατ αναλογία από την ημερομηνία πρόσληψης μέχρι το τέλος του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους. Ο υπολογισμός γίνεται ανά ημερολογιακό έτος λόγω του ότι οι ετήσιες άδειες πληρώνονται ως ποσοστό 8,5% επί τις κανονικές ώρες που εργάστηκε ο υπάλληλος κατά τη διάρκεια του κάθε ημερολογιακού έτους, και τυχόν υπόλοιπο ετήσιων αδειών δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος. Παράδειγμα: Ημερομηνία πρόσληψης ωρομίσθιου που εργάζεται εξαήμερη εβδομάδα εργασίας: 1/9/08 => αναλογία ετήσιας άδειας από 1/9/08 31/12/08 = 24 Χ 4 / 12 = 8 μέρες Ανάλογος υπολογισμός γίνεται και σε περίπτωση παραίτησης ή αφυπηρέτησης υπαλλήλου. Δεν μεταφέρεται ετήσια άδεια από ή προς το επόμενο ημερολογιακό έτος. Σημειώνεται ότι ο υπάλληλος δεν δικαιούται σε ετήσια άδεια προκαταβολικά. 13

14 Για να ληφθεί ετήσια άδεια ο υπάλληλος θα πρέπει να υποβάλει το αίτημα εντός λογικών χρονικών πλαισίων. Η άδεια λαμβάνεται μόνο μετά από έγκριση του προϊστάμενου και σύμφωνα με τις εκάστοτε εσωτερικές διαδικασίες της κάθε Υπηρεσίας/ Τμήματος. Ωρομίσθιο προσωπικό που εργάζεται πενθήμερο σύστημα με 1 απόγευμα, δικαιούται να λαμβάνει μια (1) μέρα άδεια σε μέρα που εργάζεται απόγευμα, για κάθε πέντε (5) μέρες ετήσιας άδειας που λαμβάνει. Οι ετήσιες άδειες πληρώνονται ως ποσοστό 8,5% επί των δεδουλευμένων του υπαλλήλου. Για τις μέρες που ο υπάλληλος απουσιάζει με ετήσια άδεια καταβάλλονται απολαβές για τον ακόλουθο αριθμό ωρών ανάλογα με την κατηγορία ωρομίσθιου προσωπικού: Κατηγορία Ωρομίσθιου Προσωπικού Ώρες πληρωμής για 1 μέρα ετήσιας άδειας Βοηθοί ΚΤΕ Βοηθοί Καταστήματος Καθαριστές/ριες 3,5 Εργάτες / Φακελλωτές 6,5 Εργατοτεχνίτες / Αναρριχητές 7,5 Εργατοτεχνίτες / Βοηθοί Τεχνικής 6,5 Εργασίας Κλητήρες Κηπουροί 6 (πενθήμεροι/ες) 5 (εξαήμεροι/ες) 7,5 (χειμερινή περίοδος) 7 (θερινή περίοδος) Στο τέλος του έτους θα γίνεται διακανονισμός (+/-) ώστε το συνολικό ποσό που θα λάβει ο κάθε ωρομίσθιος υπάλληλος ως επίδομα ετήσιας άδειας με βάση τον πιο πάνω πίνακα, να ισούται με ποσοστό 8,5% επί των δεδουλευμένων του υπαλλήλου. (δες σχετικό παράδειγμα στο Παράρτημα Α) Ειδική Άδεια Απουσίας με Απολαβές Ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές (άδεια συμπαθείας) διάρκειας μιας ημέρας χορηγείται στις πιο κάτω περιπτώσεις: (α) Γάμος Προσωπικού (β) Γέννηση Τέκνου (γ) Θάνατος Συζύγου (δ) Θάνατος συγγενούς μέχρι δευτέρου βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας 14

15 Η μέχρι του δευτέρου βαθμού συγγένεια έχει ως ακολούθως: A. Εξ αίματος μέχρι δευτέρου βαθμού 1. Τέκνον 2. Εγγονός 3. Γονείς 4. Παππούς/Γιαγιά 5. Αδελφός/Αδελφή 6. Θείος/Θεία (αδελφός/η γονέων) Β. Εξ αγχιστείας μέχρι δευτέρου βαθμού 1. Πενθερός/Πενθερά 2. Παππούς/Γιαγιά του/της συζύγου 3. Αδελφός/η του/της συζύγου (Κουνιάδος/α) 4. Θείος/Θεία (αδελφός/η γονέων του/της συζύγου) 5. Γαμπρός/νύφη (σύζυγος αδελφού/ης υπαλλήλου ή συζύγου υπαλλήλου) Σημειώνεται ότι σε περίπτωση που προκύψει κάποιο περιστατικό κατά τη διάρκεια που ο/η υπάλληλος δεν έχει προγραμματισμένο καθήκον ή απουσιάζει με ετήσια άδεια, αυτή δεν μετατρέπεται σε ειδική άδεια με αποδοχές (δηλ. δεν παραχωρείται άδεια συμπαθείας) Άδεια Απουσίας Χωρίς Απολαβές Σε Τακτικό Ωρομίσθιο Προσωπικό δυνατό να παραχωρηθεί μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τη διακριτική ευχέρεια της Cyta, άδεια απουσίας χωρίς απολαβές με μέγιστη διάρκεια ως τρεις (3) μήνες. Ο υπάλληλος που επιθυμεί να λάβει άδεια απουσίας χωρίς απολαβές θα πρέπει να συμπληρώσει το έντυπο Ε26725 και να το αποστείλει στις Υπηρεσίες Προσωπικού μέσω της Ιεραρχίας του η οποία συστήνει ή όχι έγκριση του αιτήματος. Η εξέταση της αίτησης γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τόσο τις υπηρεσιακές ανάγκες όσο και τις προσωπικές ανάγκες του ωρομίσθιου υπάλληλου. Σημειώνεται ότι η κάθε περίπτωση εξετάζεται/ κρίνεται ξεχωριστά. Οι Υπηρεσίες Προσωπικού με επιστολή τους ενημερώνουν τον αιτητή και την υπηρεσία του για την έγκριση ή μη του αιτήματος. Η επιστολή προς τον υπάλληλο αρχειοθετείται στον προσωπικό του φάκελο. Η άδεια απουσίας χωρίς απολαβές δεν θεωρείται δικαίωμα ή προνόμιο του υπαλλήλου αλλά παραχώρηση που γίνεται στον ωρομίσθιο υπάλληλο από τη Cyta. 15

16 15.5. Άδεια Μητρότητας Ο περί Προστασίας της Μητρότητας Τροποποιητικός Νόμος του 2007 (αριθμός 109(Ι)2007) 1. Διάρκεια της άδεια μητρότητας και απολαβές Υπάλληλος η οποία εγκυμονεί οφείλει να παρουσιάζει πιστοποιητικό εγγεγραμμένου ιατρού ότι αναμένει τοκετό σε εβδομάδα και πιθανή ημερομηνία που θα αναφέρονται στο πιστοποιητικό. Το πιστοποιητικό θα πρέπει να παρουσιάζεται στις Υπηρεσίες Προσωπικού μετά τη συμπλήρωση του 3ου μήνα της εγκυμοσύνης και προτού συμπληρωθεί ο 4 ος μήνας. Με τη συμπλήρωση του 7ου μήνα της εγκυμοσύνης η υπάλληλος παρουσιάζει στις Υπηρεσίες Προσωπικού την αίτηση των Κοινωνικών Ασφαλίσεων για επίδομα μητρότητας, για να συμπληρωθεί το μέρος που αφορά τον εργοδότη και καθορισμό της ημερομηνίας έναρξης και λήξης της άδειας μητρότητας. Το συμπληρωμένο έντυπο υποβάλλεται στο Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων από την υπάλληλο. Οι Υπηρεσίες Προσωπικού ενημερώνουν την ιεραρχία της υπαλλήλου για τις καταρχήν ημερομηνίες έναρξης και λήξης της άδειας μητρότητας, όπως αυτές προκύπτουν από την ημερομηνία του αναμενόμενου τοκετού. Οι υπηρεσίες προσωπικού αποστέλλουν επιστολή στην υπάλληλο, μέσω της ιεραρχίας της, με τις ακριβείς ημερομηνίες έναρξης και λήξης της άδεια μητρότητας. Μετά τον τοκετό, η υπάλληλος αποστέλλει στις Υπηρεσίες Προσωπικού Πιστοποιητικό Γέννησης του παιδιού (είτε αυθεντικό είτε αντίγραφο πιστοποιημένο από την ιεραρχία της). υπάλληλος έχει δικαίωμα σε άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας δεκαοχτώ (18) συναπτών εβδομάδων. Η περίοδος των 18 εβδομάδων μπορεί να αρχίσει από οποιανδήποτε εβδομάδα μεταξύ της ένατης και της δεύτερης εβδομάδας πριν από την εβδομάδα του αναμενόμενου τοκετού, κατ επιλογή της υπαλλήλου. Αν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από την αρχικά αναμενόμενη εβδομάδα τοκετού, το υπόλοιπο της άδειας μητρότητας παρέχεται μετά τον τοκετό, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται χρονολογική άδεια 18 εβδομάδων. Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας η υπάλληλος λαμβάνει επίδομα μητρότητας όπως προβλέπεται στον περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμο. Η Cyta δεν καταβάλει οποιοδήποτε ποσό στην υπάλληλο κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Σε περίπτωση που αμέσως μετά τον τοκετό το βρέφος νοσηλεύεται είτε σε θερμοκοιτίδα λόγω πρόωρου τοκετού, είτε νοσηλεύεται λόγω άλλου προβλήματος υγείας, η υπάλληλος έχει το δικαίωμα σε επιπρόσθετη άδεια μητρότητας μίας (1) εβδομάδας για κάθε είκοσι-μία (21) ημέρες που το βρέφος χρειάστηκε να νοσηλευτεί εφόσον η δικαιούχος προσκομίσει πιστοποιητικό από εγγεγραμμένο ιατρό κατάλληλης ειδικότητας και πιστοποιητικό από το νοσηλευτικό ίδρυμα, στο Η 16

17 οποίο νοσηλεύτηκε το βρέφος. Νοείται ότι η νοσηλεία μετά την πάροδο των πρώτων (21) ημερών, διαρκέσει για περίοδο μικρότερη των (21) ημερών, τότε όπου οι μέρες νοσηλείας υπερβαίνουν το 50% των (21) ημερών, θα παραχωρείται η επιπρόσθετη εβδομάδα επιδόματος μητρότητας. Νοείται περαιτέρω ότι η επέκταση της άδειας μητρότητας θα παραχωρείται για περίοδο συνεχόμενη με την περίοδο των (18) εβδομάδων και δεν υπερβαίνει τη μέγιστη περίοδο των (6) εβδομάδων. Η επιπρόσθετη αυτή άδεια μητρότητας είναι επίσης χωρίς απολαβές από τον εργοδότη. Σε περίπτωση που υπάλληλος επιθυμεί να επιστρέψει στην εργασία της πριν τη συμπλήρωση των δεκαοχτώ (18) εβδομάδων αλλά σε καμία περίπτωση πριν παρέλθουν έντεκα (11) συναπτές εβδομάδες από τον τοκετό, τότε θα πρέπει να προσκομίσει στις Υπηρεσίες Προσωπικού πιστοποιητικό εγγεγραμμένου ιατρού που να αναφέρει ότι είναι σε θέση να εργαστεί και να εκτελεί τα καθήκοντα της. Με την παραλαβή του πιστοποιητικού οι Υπηρεσίες Προσωπικού ελέγχουν την ορθότητα του και ενημερώνουν την ιεραρχία της υπαλλήλου. 2. Άδεια απουσίας χωρίς απολαβές μέχρι 12 εβδομάδες μετά την εξάντληση των 18 εβδομάδων άδειας μητρότητας Μετά την εξάντληση των 18 εβδομάδων άδειας μητρότητας, που περιγράφεται στην πιο πάνω παράγραφο, οι γυναίκες υπάλληλοι δικαιούνται, αν επιθυμούν, 12 πρόσθετες εβδομάδες άδειας απουσίας χωρίς απολαβές. Η υπάλληλος, όμως, δεν κερδίζει ούτε ετήσια άδεια ούτε 13ο μισθό, κατά τη διάρκεια της εν λόγω περιόδου των 12 πρόσθετων εβδομάδων άδειας απουσίας χωρίς απολαβές για λόγους μητρότητας. 3. Διευκολύνσεις για θηλασμό/φροντίδα παιδιού Για σκοπούς θηλασμού ή/και για τις αυξημένες υποχρεώσεις που απαιτούνται για τη φροντίδα του παιδιού, η εργοδοτούμενη δικαιούται να διακόπτει, είτε να προσέρχεται αργότερα είτε να αποχωρεί νωρίτερα από την εργασία της ως ακολούθως: Μετά την επιστροφή της υπαλλήλου στην εργασία και μέχρι το νεογέννητο να γίνει 9 μηνών, η υπάλληλος δικαιούται να εργάζεται μειωμένο ωράριο ως ακολούθως: o κατά 30 λεπτά σε περίπτωση προγραμματισμένου καθήκοντος μέχρι 4 ώρες/ημέρα o κατά 60 λεπτά σε περίπτωση προγραμματισμένου καθήκοντος πέραν των 4 ωρών/ημέρα. Η υπάλληλος μπορεί να επωφεληθεί του χρόνου αυτού είτε με καθυστερημένη προσέλευση στην εργασία, είτε με ενδιάμεση απουσία, είτε με πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, νοουμένου ότι ενημερώσει σχετικά τον άμεσα προϊστάμενο της εκ των προτέρων. 17

18 Ο χρόνος των 30 ή 60 λεπτών ημερήσιας διακοπής ή της καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας. 4. Άδεια απουσίας για προγεννητικές εξετάσεις Εργοδοτούμενη δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία της για προγεννητικές εξετάσεις, χωρίς να επηρεάζεται ο μισθός της, εφόσον οι εξετάσεις αυτές είναι αναγκαίο να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας της. Πρέπει όμως, να προειδοποιεί έγκαιρα τον εργοδότη της, παρουσιάζοντας και σχετικό πιστοποιητικό Γονική Άδεια & Άδεια Ανωτέρας Βίας Ο περί Γονικής Άδειας και Άδειας για λόγους Ανωτέρας Βίας Νόμος αρ. 47 (Ι) του Γονική Άδεια Με βάση τον πιο πάνω νόμο, κάθε εργοδοτούμενος άνδρας και γυναίκα, που έχει συμπληρώσει εξάμηνη συνεχή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται να λάβει συνολική γονική άδεια χωρίς αποδοχές η διάρκεια της οποίας μπορεί να φθάσει ως δεκαοκτώ (18) εβδομάδες, λόγω γέννησης ή υιοθεσίας, με σκοπό τη φροντίδα και την ανατροφή του παιδιού. Στην περίπτωση χήρου γονέα, η διάρκεια της γονικής άδειας δύναται να διαρκέσει μέχρι 23 εβδομάδες. Νοείται ότι το πιο πάνω δικαίωμα είναι ατομικό και αμεταβίβαστο, εκτός από περιπτώσεις στις οποίες ο ένας εκ των δύο γονέων έχει λάβει γονική άδεια τουλάχιστον δύο (2) εβδομάδων, οπόταν επιτρέπεται η μεταβίβαση δύο (2) εβδομάδων από το υπόλοιπο της συνολικής του άδειας, στο υπόλοιπο συνολικής άδειας του άλλου εκ των δύο γονέων, τηρούμενων των διατάξεων του σχετικού άρθρου του νόμου. Σε περίπτωση ύπαρξης περισσότερων του ενός παιδιών, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το κάθε ένα από αυτά. Στην περίπτωση που έχουν γεννηθεί πάνω από ένα παιδιά την ίδια ημέρα η γονική άδεια είναι δεκαοκτώ (18) εβδομάδων για κάθε παιδί. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη αποφασίζουν, με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα. Νοείται ότι, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, και οι δύο γονείς μπορούν να κάνουν χρήση συγχρόνως του δικαιώματος αυτού. Η Γονική άδεια λαμβάνεται: (α) Στην περίπτωση της φυσικής μητέρας, μεταξύ της λήξης της άδειας μητρότητας και της συμπλήρωσης του όγδοου (8) έτους της ηλικίας του παιδιού. 18

19 (β) Στην περίπτωση του φυσικού πατέρα, μεταξύ του χρονικού διαστήματος που μεσολαβεί από τη γέννηση του παιδιού και της συμπλήρωσης του όγδοου (8) έτους ηλικίας του παιδιού. (γ) Στην περίπτωση υιοθεσίας, μεταξύ του χρονικού διαστήματος που μεσολαβεί μετά τη λήξη της άδεια μητρότητας και για περίοδο οκτώ (8) ετών από την ημερομηνία υιοθεσίας, νοουμένου ότι το παιδί δε θα υπερβεί μέχρι τότε το δωδέκατο (12) έτος της ηλικίας του. Νοείται ότι ο θετός πατέρας μπορεί να λαμβάνει την άδεια αμέσως μετά την υιοθεσία του παιδιού. (δ) Στην περίπτωση παιδιού με αναπηρία, μέχρι το δέκατο όγδοο (18 ο ) έτος ηλικίας του παιδιού, τηρουμένων των διατάξεων του περί Ατόμων με Αναπηρίες Νόμου του 2000 έως (Αρ.2) του Η γονική άδεια λαμβάνεται με ελάχιστη διάρκεια μιας (1) εβδομάδας ανά ημερολογιακό έτος και μέγιστη διάρκεια στις περιπτώσεις ενός (1) ή δύο (2) παιδιών πέντε (5) εβδομάδες ανά ημερολογιακό έτος. Στις περιπτώσεις τριών (3) παιδιών και περισσότερων η μέγιστη διάρκεια είναι επτά (7) εβδομάδες. διάρκεια της άδειας μπορεί να υπερβαίνει τα ανωτέρω όρια. Νοείται ότι, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, η μέγιστη Εργοδοτούμενος που προτίθεται να ασκήσει το δικαίωμα της γονικής άδειας, υποχρεούται να προειδοποιήσει γραπτώς τον εργοδότη του, τρείς (3) εβδομάδες πριν από την ημέρα έναρξης της γονικής άδειας για την ημερομηνία έναρξης και λήξης της γονικής άδειας. Στις περιπτώσεις σοβαρής ασθένειας/πάθησης παιδιού, η οποία καθορίζεται στον Πίνακα που ακολουθεί, η προειδοποίηση μειώνεται σε μία (1) εβδομάδα. Πίνακας (άρθρο 6): Σοβαρές ασθένειες/παθήσεις 1. Ογκολογικές παθήσεις 2. Συγγενείς καρδιοπάθειες 3. Σοβαρές κρανιοεγκεφαλικές κακώσεις και κατάγματα οστών 4. Γενετικά και μεταβολικά σύνδρομα 5. Σοβαρές νευρολογικές διαταραχές 6. Μεσογειακή αναιμία, δρεπανοκυτταρική αναιμία, ιδιοπαθής θρομβοπενική πορφύρα, αιμορροφιλία και άλλες συναφείς παθήσεις 7. Σηψαιμία, μηνιγγίτιδα και άλλες σοβαρές μικροβιακές λοιμώξεις 8. Εγκεφαλίτιδες 9. Χρόνιες παθήσεις του αναπνευστικού 10. Χρόνια νεφρική ανεπάρκεια 11. Χρόνια ανοσοποιητική ανεπάρκεια 12. Υποφυσιακή ανεπάρκεια ή έλλειψη αυξητικής ορμόνης 13. Σακχαρώδης διαβήτης 14. Κυστική ίνωση 15. Ασθένειες/παθήσεις λόγω πρόωρης γέννησης (αν η περίοδος γονικής άδειας αφορά την περίοδο πριν τη λήξη της άδειας μητρότητας, ισχύει μόνο για άνδρες δικαιούχους) Ο εργοδότης δύναται να αρνηθεί γραπτώς τη χορήγηση γονικής άδειας εάν έχει εύλογη αιτία να πιστεύει ότι ο εργοδοτούμενος δεν δικαιούται τέτοια άδεια. Προτού αρνηθεί οφείλει να 19

20 ενημερώσει γραπτώς τον εργοδοτούμενο για την πρόθεση του και να τον καλέσει να υποβάλει τις παραστάσεις του επί του θέματος μέσα σε επτά (7) ημέρες. Ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει υπόψη τις παραστάσεις του εργοδοτουμένου πριν αποφασίσει να αρνηθεί τη χορήγηση. Οι λόγοι της άρνησης πρέπει να είναι αιτιολογημένοι. Επίσης, ο εργοδότης δικαιούται, μετά από διαβούλευση με τον επηρεαζόμενο εργοδοτούμενο να μεταθέσει την ημερομηνία χορήγησης της γονικής άδειας για λόγους που σχετίζονται με την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, όπως όταν η εργασία είναι εποχιακού χαρακτήρα, όταν δεν δύναται να ανευρεθεί αναπληρωτής κατά τη περίοδο που καθορίζεται στην προειδοποίηση. Οι λόγοι της μετάθεσης της ημερομηνίας χορήγησης της γονικής άδειας δίδονται γραπτώς από τον εργοδότη και εντός δύο (2) εβδομάδων από την υποβολή της προειδοποίησης από τον εργοδοτούμενο για λήψη γονικής άδειας και η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την ημερομηνία κοινοποίησης της αναβολής. Ο εργοδοτούμενος υποχρεούται να χρησιμοποιεί τη γονική άδεια με σκοπό τη φροντίδα και ανατροφή του παιδιού για το οποίο λαμβάνεται. Ο εργοδότης δύναται να τερματίσει την γονική άδεια εάν έχει εύλογη αιτία να πιστεύει ότι χρησιμοποιείται για άλλο σκοπό από τη φροντίδα και ανατροφή του παιδιού για το οποίο λαμβάνεται και να καλέσει τον εργοδοτούμενο να υποβάλει τις παραστάσεις του εντός (7) ημερών και τις οποίες οφείλει να λάβει σοβαρά υπόψη πριν την απόφαση τερματισμού. Ο εργοδότης πριν να τερματίσει τη γονική άδεια υποχρεούται να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδοτούμενο κάνοντας αναφορά στους λόγους για την πρόθεσή του αυτή. Η ημερομηνία εφαρμογής του τερματισμού είναι τουλάχιστον (7) επτά ημέρες μετά την ημερομηνία της σχετικής ειδοποίησης. Ο εργοδοτούμενος μετά το τερματισμό της γονικής άδειας υποχρεούται να επιστρέψει στην εργασία του. Μετά τη λήξη της γονικής άδειας ο εργοδοτούμενος δικαιούται να επανέλθει στην εργασία του στην ίδια ή παρόμοια θέση, η οποία σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από αυτή που είχε πριν λάβει τη γονική άδεια. Ο εργοδοτούμενος κατά την επιστροφή του δύναται να ζητήσει αλλαγές στο ωράριο του και/ή την οργάνωση της εργασίας του για καθορισμένη χρονική περίοδο. Ο εργοδότης εξετάζει και ανταποκρίνεται στα εν λόγω αιτήματα, λαμβάνοντας υπόψη της ανάγκες του εργοδότη όσο και του εργοδοτούμενου. Κατά την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργοδότης και ο εργοδοτούμενος δύναται να διατηρούν επαφή και να προβαίνουν σε διευθετήσεις για τυχόν ενδεδειγμένα μέτρα επανένταξης τα οποία αποφασίζουν μεταξύ της. Τα κεκτημένα δικαιώματα ή τα δικαιώματα που είναι υπό κτήση από τον εργοδοτούμενο κατά την ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας διατηρούνται ως έχουν μέχρι τέλους της γονικής άδειας. Με τη λήξη της γονικής άδειας, εφαρμόζονται τα δικαιώματα αυτά, 20

21 συμπεριλαμβανομένων οποιονδήποτε αλλαγών προκύψουν από νομοθεσία, συλλογικές συμβάσεις ή πρακτική. Η απουσία με γονική άδεια δεν διακόπτει το συνεχές της απασχόλησης και δεν αποτελεί λόγο τερματισμού της απασχόλησης. Ο εργοδοτούμενος για την περίοδο της γονικής άδειας πιστώνεται με ασφαλιστέες αποδοχές σύμφωνα με της διατάξεις των Περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμων. Για το τελευταίο αυτό δικαίωμα ο εργοδοτούμενος θα πρέπει να ενημερώνει το Διευθυντή των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων εντός τριών μηνών από τη λήξη κάθε περιόδου της άδειας συμπληρώνοντας το σχετικό έντυπο των Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο χρόνος απουσίας για λόγους Γονικής Άδειας και Άδειας Ανωτέρας Βίας, λογίζεται ως χρονικό διάστημα εργασίας για υπολογισμό της ετήσιας άδειας. Ο χρόνος απουσίας του εργοδοτούμενου από την εργασία του, δεν λογίζεται ως χρόνος ετήσιας άδειας δυνάμει του Περί Ετησίων Αδειών μετ Απολαβών Νόμο, αλλά λογίζεται ως περίοδος απασχόλησης για σκοπούς του Περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμου Άδεια για λόγους ανωτέρας βίας Υπάλληλος δικαιούται να λαμβάνει άδεια χωρίς αποδοχές επτά (7) ημερών ετησίως, για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντες οικογενειακούς λόγους οι οποίοι αφορούν ασθένεια ή ατύχημα εξαρτωμένων μελών της οικογένειας του (παιδιά, σύζυγος, αδέλφια, γονείς, παππούς, γιαγιά) και καθιστούν απαραίτητη την άμεση παρουσία του υπαλλήλου. Η άδεια μπορεί να χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά. Υπάλληλος ο οποίος προτίθεται να κάνει χρήση του δικαιώματος της άδειας πρέπει να αποστείλει επιστολή στις Υπηρεσίες Προσωπικού μέσω της ιεραρχίας του το συντομότερο δυνατό. Απουσία με άδεια για λόγους ανωτέρας βίας σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί λόγο λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης ή τερματισμού της απασχόλησης και δεν διακόπτει το συνεχές της απασχόλησης. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ Άνδρες και γυναίκες απολαμβάνουν ίσης μεταχείρισης όσον αφορά τα δικαιώματα που απορρέουν από τον Νόμο αυτό, απαγορευμένης κάθε άμεσης ή έμμεσης διάκρισης λόγω φύλου. Σε περίπτωση που πρόσωπο θεωρεί ότι θίγεται από τη μη τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και παρουσιάζει ενώπιον δικαστηρίου σε διαδικασία αστικής φύσεως ή ενώπιον της αρμόδιας αρχής, πραγματικά περιστατικά από τα οποία τεκμαίρεται η ύπαρξη άμεσης ή έμμεσης διάκρισης, το βάρος απόδειξης ότι δεν υπήρξε παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης βαραίνει τον εναγόμενο. Διαφορές αστικής φύσεως που προκύπτουν από την εφαρμογή του Νόμου αυτού υπάγονται στην αρμοδιότητα του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών. 21

22 16. Αδικαιολόγητες Απουσίες Σε περίπτωση που ο υπάλληλος απουσιάσει αδικαιολόγητα από προγραμματισμένο καθήκον θα αποκόπτεται το ποσό των 42,72 για κάθε μέρα αδικαιολόγητης απουσίας. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, τότε θα υπάρχει κλιμάκωση μέτρων μέχρι και απόλυση. 17. Απουσία για στρατιωτικούς λόγους Η Cyta αποζημιώνει το ωρομίσθιο προσωπικό που καλείται να παρουσιαστεί για υπηρεσία στην εθνική φρουρά κατά τις εργάσιμες μέρες και ώρες (αναλόγως του προγράμματος εργασίας του υπαλλήλου), αναλόγως με τον μέσο όρο των ωρών εργασίας του υπαλλήλου ανά εβδομάδα κατά το τελευταίο τρίμηνο αμέσως πριν την ημερομηνία παρουσίασης του στην εθνική φρουρά, ως ακολούθως: Μέσος όρος ωρών εργασίας / εβδομάδα κατά το τελευταίο τρίμηνο Ημέρες αποζημίωσης (εργάσιμες) Ώρες αποζημίωσης 5ήμεροι 6ήμεροι 36 + όλες Από την 2 η μέρα και πάνω Από την 3 η μέρα και πάνω 4,5 3,5 Σημειώνεται ότι, σε περιπτώσεις όπου οι ώρες παρουσίασης του υπαλλήλου στην Εθνική Φρουρά είναι σε εργάσιμη/ες μέρα/ες αλλά εκτός ωρών εργασίας (εν μέρει ή εξολοκλήρου), ο υπάλληλος θα προσέλθει κανονικά στην εργασία του και μπορεί να του παραχωρείται διευκόλυνση για πρόωρη αποχώρηση ή καθυστερημένη προσέλευση διάρκειας μέχρι 3 ωρών, κατόπιν εξέτασης των δεδομένων της κάθε περίπτωσης από την ιεραρχία του, και νοουμένου ότι δικαιολογείται με βάση το πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου τη συγκεκριμένη μέρα σε σχέση με την ώρα παρουσίασης του στην Εθνική Φρουρά, καθώς και με βάση τον υπολογιζόμενο χρόνο διακίνησης του υπαλλήλου μεταξύ του τόπου εργασίας, διαμονής και παρουσίασης του. Για το προσωπικό που εργάζεται με μη σταθερό ωράριο (όλες οι κατηγορίες πλην των κηπουρών και κλητήρων) και κατά μέσο όρο λιγότερες ώρες ανά εβδομάδα από τα πιο πάνω καθορισμένα όρια, γίνεται διευθέτηση του προγράμματος εργασίας ώστε να γίνεται ανάθεση καθηκόντων στο προσωπικό κατά τις μέρες ή/και ώρες που δεν υπηρετεί στην εθνική φρουρά. 22

23 Η αποζημίωση καταβάλλεται νοουμένου ότι ο υπάλληλος προσκομίσει στον προϊστάμενο του βεβαίωση από την αρμόδια αρχή ότι παρουσιάστηκε και υπηρέτησε στην Εθνική Φρουρά. Το Ωρομίσθιο προσωπικό έχει υποχρέωση να ενημερώνει την ιεραρχία του τουλάχιστο μια εβδομάδα πριν την προγραμματισμένη ημερομηνία παρουσίασης του στην Εθνική Φρουρά. 18. Επίσημες Αργίες Για σκοπούς καταβολής αποζημιώσεων ισχύουν οι εκάστοτε επίσημες αργίες που ισχύουν για το μόνιμο προσωπικό της Cyta και ανακοινώνονται στο προσωπικό με εγκύκλιο από τις Υπηρεσίες Προσωπικού το Φθινόπωρο του προηγούμενου έτους. Για τον τρόπο υπολογισμού του επιδόματος αργιών βλ. Παράγραφο 7 πιο πάνω. Δεν καταβάλλεται επίδομα αργίας σε περιόδους που το προσωπικό απουσιάζει με άδεια ασθενείας, άδεια μητρότητας ή άδεια άνευ απολαβών. Επιπλέον το επίδομα δεν καταβάλλεται σε περιπτώσεις προσωπικού με αδικαιολόγητη απουσία (δηλ. σε περίπτωση που υπάλληλος έχει προγραμματισμένο καθήκον σε αργία και δεν παρουσιαστεί). 19. Συνεχές της Απασχόλησης Σύμφωνα με το Μέρος ΙΙ του Δεύτερου Πίνακα του περί Τερματισμού της Απασχόλησης Νόμου 24 του 1967, το συνεχές της απασχόλησης δεν διακόπτεται μεταξύ άλλων λόγω οποιουδήποτε των ακολούθων: o o o o o o o απουσίας από την εργασία οφειλόμενης σε υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις της Δημοκρατίας, απουσίας από την εργασία οφειλόμενης σε εργατική διαφορά, απουσίας από την εργασία λόγω ασθενείας, βλάβης, τοκετού ή νόσου, απουσίας από την εργασία λόγω άδειας μετά ή άνευ απολαβών, απουσίας από την εργασία λόγω προσωρινής διακοπής εργασιών, απουσίας από την εργασία οφειλόμενης σε ανωτέρα βία, πολεμική ενέργεια, πολιτική εξέγερση ή θεομηνία, απουσία από την εργασία με γονική άδεια. 23

24 20. Συνδικαλιστικές Οργανώσεις Το Ωρομίσθιο Προσωπικό έχει δικαίωμα εγγραφής σε μια ή περισσότερες από τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις της Cyta. Η συνδρομή μέλους στις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις αποκόπτεται από το μηνιαίο μισθό του υπαλλήλου και αποστέλλεται στη Συνδικαλιστική Οργάνωση από την Οικονομική Διαχείριση της Cyta, νοουμένου ότι ο υπάλληλος ενημερώσει γραπτώς τις Υπηρεσίες Προσωπικού συμπληρώνοντας το έντυπο Ε Σε περίπτωση που η γραπτή ενημέρωση παραληφθεί από τις Υπηρεσίες Προσωπικού μετά τις 15 του μήνα, η αποκοπή αρχίζει από τον επόμενο ημερολογιακό μήνα. Οι Υπηρεσίες Προσωπικού δεν προβαίνουν σε εγγραφή ή διαγραφή μελών από οποιαδήποτε Συνδικαλιστική Οργάνωση χωρίς έγγραφο αίτημα από τον υπάλληλο μέσω του εντύπου Ε Παραίτηση Βάσει της συμφωνίας εργοδότησης, ο υπάλληλος δικαιούται να τερματίσει την εργοδότησή/απασχόλησή του με προηγούμενη γραπτή ειδοποίηση (έντυπο Ε26716) τουλάχιστον τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών. Σε περίπτωση που υπάλληλος τερματίσει την εργοδότηση/απασχόληση του χωρίς να δώσει την απαιτούμενη προειδοποίηση, τότε η Cyta προβαίνει σε ανάλογη αποκοπή από οποιαδήποτε ποσά τυχόν του οφείλει και σε περίπτωση που το ποσό αποδοχών που αναλογεί στον αριθμό ημερών που υπολείπονται για να συμπληρωθεί η περίοδος της ειδοποίησης, δεν καλύπτεται από τα ποσά που η Cyta οφείλει στον υπάλληλο, τότε ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλει αμέσως οποιαδήποτε διαφορά. Μη εγκεκριμένη αποχή του υπαλλήλου από τα καθήκοντά του για συνεχόμενη περίοδο πέραν των τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών, ή για πέραν των τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών συνολικά ανά έτος (διακεκομμένα ή συνεχόμενα) θα θεωρείται ως παραίτηση. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος τερματίσει την απασχόλησή του κατά την διάρκεια των πρώτων 30 ημερών εργοδότησής του, αλλά όχι αργότερα, η Cyta δεν θα οφείλει και/ή δεν θα καταβάλλει σε αυτόν οποιαδήποτε ποσά είτε ως μισθούς ή διαφορετικά για ημέρες πραγματικής εργασίας ή/ και εκπαίδευσης. Νοείται ότι αν έχει καταβληθεί από τη Cyta ή/και οποιοδήποτε Συνδεδεμένο Νομικό Πρόσωπο οποιοδήποτε ποσό ως μισθός ή διαφορετικά για ημέρες εκπαίδευσης ή πραγματικής εργασίας τότε ο υπάλληλος υποχρεούται να το επιστρέψει άμεσα. 24

25 Σε περίπτωση που ο/η υπάλληλος δεν έχει δώσει την απαιτούμενη προειδοποίηση από τις μέρες μη προειδοποίησης αφαιρείται τυχόν θετικό υπόλοιπο ετήσιας άδειας. Σε περίπτωση που τα οφειλόμενα ποσά από τον υπάλληλο προς τη Cyta που τυχόν προκύψουν δεν καλύπτονται από τα ποσά που τυχόν του οφείλει η Cyta, τότε ο υπάλληλος θα κληθεί να καταβάλει στη Cyta τη διαφορά. Σε περίπτωση που το οφειλόμενο ποσό δεν καταβληθεί από τον υπάλληλο εντός της προθεσμίας θα ληφθούν νομικά μέτρα εναντίον του. Κατά την τελευταία μέρα εργοδότησης του παραιτηθέντα υπαλλήλου η Υπηρεσία του συμπληρώνει τον πίνακα Τελικής Διευθέτησης Υπολοίπων / εκκρεμοτήτων παραιτηθέντα/ων υπαλλήλου/ων (έντυπο Ε26717) και τον αποστέλλει ηλεκτρονικά στις Υπηρεσίες Προσωπικού. 22. Απόλυση Ισχύουν πρόνοιες του περί Τερματισμού της Απασχόλησης Νόμου 24 του 1967, όπως τροποποιήθηκε μεταγενέστερα. 23. Όριο Αφυπηρέτησης Το όριο αφυπηρέτησης για το Ωρομίσθιο Προσωπικό ορίζεται από τις εκάστοτε ισχύουσες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το Ωρομίσθιο Προσωπικό που συνομολογούνται μεταξύ των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και της Cyta. Με βάση τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που συνομολογήθηκε στις 14 Ιανουαρίου 2014, από 1/1/2014 ισχύουν τα ακόλουθα: (α) Το όριο ηλικίας αναγκαστικού τερματισμού απασχόλησης του ωρομίσθιου προσωπικού που συμπληρώνει το 63ο έτος της ηλικίας του κατά την περίοδο και των δύο ημερομηνιών συμπεριλαμβανομένων, είναι η ηλικία των 64 ετών. (β) Το όριο ηλικίας αναγκαστικού τερματισμού απασχόλησης του ωρομίσθιου προσωπικού που συμπληρώνει το 63ο έτος της ηλικίας του κατά την περίοδο και των δύο ημερομηνιών συμπεριλαμβανομένων, είναι η ηλικία των 64 ετών και έξι μηνών. (γ) Το όριο ηλικίας αναγκαστικού τερματισμού απασχόλησης του ωρομίσθιου προσωπικού που συμπληρώνει το 63ο έτος της ηλικίας του κατά ή μετά την 1η Ιανουαρίου 2016, είναι η ηλικία των 65 ετών. Κατ εξαίρεση υπάρχει η δυνατότητα επέκτασης του ορίου ηλικίας αναγκαστικού τερματισμού απασχόλησης του ωρομίσθιου προσωπικού μέχρι το 65ο έτος ηλικίας του απευθείας και όχι 25

26 σταδιακά όπως περιγράφεται πιο πάνω, νοουμένου ότι το επηρεαζόμενο ωρομίσθιο προσωπικό, με βάση τις συνεισφορές του στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, δεν θα δικαιούται σύνταξη στο 64ο ή 64,5 έτος της ηλικίας του και νοουμένου επίσης ότι το προσωπικό αυτό θα κρίνεται κατάλληλο για συνέχιση της υπηρεσίας του. Διευκρινίζεται ότι η υπηρεσία του προσωπικού αυτού θα συνεχίζεται κανονικά ως ωρομίσθιο και θα συνεχίσει να επωφελείται τα ωφελήματα του Ωρομίσθιου Προσωπικού ως έχουν μέχρι το 65ο έτος της ηλικίας του οπόταν και θα αφυπηρετήσει κανονικά. 24. Αρχείο Προσωπικού Οι Υπηρεσίες Προσωπικού διατηρούν έντυπο (προσωπικός φάκελος) και ηλεκτρονικό αρχείο για όλο το ωρομίσθιο προσωπικό της Cyta. Ο προσωπικός φάκελος του κάθε υπαλλήλου δημιουργείται με την πρόσληψη του, και σε αυτόν διατηρούνται, μεταξύ άλλων, όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την πρόσληψη του υπαλλήλου (πιστοποιητικό λευκού ποινικού μητρώου, υπογραμμένη συμφωνία εργοδότησης, κλπ.), την οικογενειακή του κατάσταση (πχ πιστοποιητικό γάμου, πιστοποιητικό γέννησης τέκνου), καθώς και οποιαδήποτε αλληλογραφία προκύψει κατά τη διάρκεια της εργοδότησης του υπαλλήλου. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει να ενημερώνει αμέσως τη Cyta για οποιαδήποτε αλλαγή προκύψει στην οικογενειακή του κατάσταση, κατά τη διάρκεια εργοδότησής του στη Cyta, προσκομίζοντας τα απαραίτητα στοιχεία. Το ωρομίσθιο προσωπικό οφείλει να ενημερώνει γραπτώς τις Υπηρεσίες Προσωπικού για οποιαδήποτε αλλαγή στα προσωπικά του στοιχεία (π.χ. αλλαγή διεύθυνσης, τηλεφώνων επικοινωνίας, οικογενειακής κατάστασης, απόκτησης τέκνων, κλπ.) προσκομίζοντας και τα ανάλογα πρωτότυπα πιστοποιητικά όπου υπάρχουν (π.χ. πιστοποιητικό γέννησης τέκνου, κλπ.). Για έκδοση βεβαίωσης απασχόλησης από τις Υπηρεσίες το ωρομίσθιο προσωπικό μπορεί να υποβάλει αίτηση συμπληρώνοντας το έντυπο Ε26659 και αποστέλλοντας το στις Υπηρεσίες Προσωπικού με προειδοποίηση τουλάχιστο 5 εργάσιμων ημερών. Η καταχώρηση, διατήρηση, επεξεργασία και οργάνωση του αρχείου γίνονται σύμφωνα με τις πρόνοιες του περί Επεξεργασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (Προστασία του Ατόμου) Νόμου αρ. 138 (Ι) του 2001, όπως τροποποιήθηκε μεταγενέστερα. Σημειώνεται ότι με βάση την εν λόγω νομοθεσία, οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα πρόσβασης, δηλαδή δικαίωμα να γνωρίζουν κατά πόσο προσωπικά τους δεδομένα αποτελούν ή αποτέλεσαν αντικείμενο επεξεργασίας από τη Cyta. 26

27 25. Ασφάλεια Ευθύνης Εργοδότη Η ασφάλιση ευθύνης εργοδότη καλύπτει τη νομική ευθύνη της Cyta έναντι θανάτου, σωματικής βλάβης ή ασθένειας του υπαλλήλου εντός ή εκτός Κύπρου κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του στη Cyta. Οι όροι και προϋποθέσεις καθώς και άλλες σχετικές επεξηγήσεις περιγράφονται στο συμβόλαιο το οποίο έχει συνάψει η Cyta με την ασφαλιστική εταιρεία. 26. Εργατικά ατυχήματα και επικίνδυνα συμβάντα Σύμφωνα με τους περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (Γνωστοποίηση Ατυχημάτων και Επικίνδυνων Συμβάντων) Κανονισμούς του 2007 (Κ.Δ.Π. 531/2007), καθώς και τις εσωτερικές διαδικασίες της Cyta, κάθε ατύχημα ή επικίνδυνο συμβάν πρέπει να κοινοποιείται στο Τμήμα Υγείας, Κοινωνικής Πρόνοιας και Ασφάλειας των Υπηρεσιών Προσωπικού. Αναλόγως της φύσεως του ατυχήματος ή επικίνδυνου συμβάντος, οι Υπηρεσίες Προσωπικού γνωστοποιούν το γεγονός στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και στο Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Κάθε επικίνδυνο συμβάν ή ατύχημα θα πρέπει να δηλώνεται αμέσως, ως ακολούθως: α) Συμπληρώνεται το έντυπο «Δήλωση Ατυχήματος» (Ε26614) από τον προϊστάμενο του Τμήματος στο οποίο συνέβηκε το επικίνδυνο συμβάν ή ατύχημα. β) Συντάσσεται και υπογράφεται ιδιόχειρη δήλωση από τον υπάλληλο που ενεπλάκη στο επικίνδυνο συμβάν ή ατύχημα. Τα πιο πάνω έγγραφα αποστέλλονται στις Υπηρεσίες Προσωπικού (ΕΚΕ), οι οποίες ακολούθως ενημερώνουν σχετικά τη Γραμματεία & Διοικητικές Υπηρεσίες Διαχείριση Περιουσίας. Σημειώνεται ότι το έντυπο «Δήλωση Ατυχήματος» καθώς και η ιδιόχειρη δήλωση πρέπει να περιλαμβάνουν όλα τα πραγματικά περιστατικά κάθε ατυχήματος/επικίνδυνου συμβάντος και να κοινοποιούνται έγκαιρα στις Υπηρεσίες Προσωπικού. 27. Εκπτώσεις για αγορά τερματικού εξοπλισμού και άλλες υπηρεσίες της Cyta Δωρεάν κλήσεις από το προσωπικό κινητό τηλέφωνο του ωρομίσθιου προσωπικού (νοουμένου ότι παροχέας είναι η Cyta) προς όλα τα υπηρεσιακά τηλέφωνα της Cyta (σταθερά και κινητά). Εκπτώσεις για αγορά Τερματικού Εξοπλισμού από τα CytaShop και άλλων υπηρεσιών στο Τακτικό Ωρομίσθιο Προσωπικό, όπως φαίνεται πιο κάτω: 27