ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ»

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ»"

Transcript

1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ»

2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΜΗΝΥΜΑ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΟΥ ΤΟΥ ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ»... 4 ΟΙ ΔΩΔΕΚΑ ΑΞΙΕΣ ΜΑΣ... 5 ΠΡΟΛΟΓΟΣ... 7 Περίθαλψη Ποιότητας Δικαιώματα του Ασθενούς Επείγουσα Θεραπεία Περίθαλψη και διευκολύνσεις Απόρρητο των πληροφοριών ασθενούς Χρεώσεις του Ασθενούς για Υπηρεσίες Φροντίδας Χρήση των πόρων και περιουσιακών στοιχείων Πολιτικές συνεισφορές και δραστηριότητες Σύγκρουση συμφέροντος Δώρα Επικοινωνία με τα ΜΜΕ Συμβαλλόμενα Μέρη Ακρίβεια Αρχείων / Καταγραφή Διατήρηση και Καταστροφή Διαφορετικότητα και Ίσες Ευκαιρίες Εξέλιξης Παρενόχληση στο χώρο εργασίας Ως οργανισμός, έχουμε δεσμευτεί για την διατήρηση ενός περιβάλλοντος που είναι απαλλαγμένο από παράνομη παρενόχληση και τον εκφοβισμό Η βία στο χώρο εργασίας και η ασφάλεια στο χώρο εργασίας Υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας ΣΥΝΟΨΗ

3 ΜΗΝΥΜΑ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΟΥ ΤΟΥ ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» Δέσμευσή μας είναι η διατήρηση της καλής φήμης μας και της ιστορικής μας διαδρομής. Με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας δεσμευόμαστε για την ηθική, έντιμη και ακέραιη συμπεριφορά μας. Ως οργανισμός, έχουμε συλλογική ευθύνη για τη συμπεριφορά μας και την ηθική μας υπόσταση, χωρίς αυτό να αναιρεί το γεγονός ότι το ήθος και η ακεραιότητα δεν συνιστούν ατομική ευθύνη και ηθική υποχρέωση του καθένα μας, ξεχωριστά. Ο Κώδικας Δεοντολογίας του ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ», αποτελεί το πρωταρχικό δομικό στοιχείο της οργανωσιακής μας κουλτούρας και φιλοσοφίας. Συνιστά τον συνδετικό ιστό των σχέσεων, που αναπτύσσονται, παράγονται και εξελίσσονται, τόσο στο εσωτερικό περιβάλλον με το προσωπικό και την Διοίκηση, όσο και στο εξωτερικό μας περιβάλλον, με τους προμηθευτές, τους εθελοντές κι όλους όσους αλληλεπιδρούν με το Νοσοκομείο. Ουσιαστικά, ο Κώδικας Δεοντολογίας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας, τον οποίο συμπληρώνει, εμπλουτίζει και επεκτείνει. Η Επιτροπή Δεοντολογίας η οποία συγκροτείται, σκοπό έχει να προασπίσει και να εποπτεύσει την εφαρμογή- συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας,αλλά και τη συνεχή συμπλήρωση και μετεξέλιξή του. Ο Κώδικας Δεοντολογίας, συνιστά αναπόσπαστο μέρος της προσπάθειας μας για την επίτευξη της αποστολής και του οράματος μας και θέτει το πλαίσιο των μεταξύ μας σχέσεων για την λήψη των πλέον κατάλληλων αποφάσεων. Παρέχει οδηγίες για να εξασφαλιστεί ότι το έργο μας, γίνεται με ηθικό και νόμιμο τρόπο. Τονίζει την κοινή μας αντίληψη περί της ακεραιότητας και της ευθύνης μας να λειτουργούμε με τις υψηλότερες αρχές και ηθικά πρότυπα των οργανισμών, καθώς προσπαθούμε για τη φροντίδα των ασθενών μας,με σεβασμό, ειλικρίνεια, συμπόνια, ομαδική εργασία και αριστεία. Στο ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ», είμαστε ο καθένας φύλακας της φήμης μας για τις ηθικές πρακτικές μας και τη θέση μας,ως ηγέτης στην ιατρική κοινότητα. Έχουμε δεσμευτεί να παρέχουμε την υψηλότερη ποιότητα φροντίδας των ασθενών,σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Α Κ Ε Ρ Α Ι Ο Τ Η Τ Α Π Ο Ι Ο Τ Η Τ Η Τ Α Α Ν Θ Ρ Ω Π Ι Α Δρ. Ευαγγελία Κουρτέλη-Ξουρή Διοικητής ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» 4

4 ΟΙ ΔΩΔΕΚΑ ΑΞΙΕΣ ΜΑΣ 1. Δεσμευόμαστε να συμπεριφερόμαστε σύμφωνα με τους νόμους και κανόνες της πολιτείας αλλά, ιδιαίτερα με την ηθική που πρέπει να χαρακτηρίζει μία σύγχρονη και ανθρώπινη κοινωνία. 2. Στοχεύουμε στην υψηλότερη ποιότητα περίθαλψης για τους ασθενείς μας, ώστε να επιτευχθεί η βέλτιστη ανάκαμψη. 3. Η φροντίδα προς τους ασθενείς μας διασφαλίζεται με το να είναι ασφαλής, αποτελεσματική, έγκαιρη, στοχευμένη, ισότιμη και εστιασμένη στις ανάγκες και αξίες του ασθενούς και της οικογένειάς του. 4. Αντιμετωπίζουμε όλους τους ασθενείς με αξιοπρέπεια, σεβασμό και ευγένεια. 5. Ενθαρρύνουμε τη συμμετοχή του ασθενούς και της οικογένειά του σε όλες τις πτυχές της περίθαλψης, ενημερώνοντάς τους για τις επιστημονικά αποδεκτές, θεραπευτικές επιλογές και τις επιπτώσεις τους. 6. Δεσμευόμαστε,για την προστασία της ιδιωτικής ζωής των ασθενών και την άσκηση των αναλόγων δικαιωμάτων τους. 7. Οι αποφάσεις που παίρνουμε, δεν είναι προϊόν προσωπικών συμφερόντων, αλλά στοχεύουν στην ικανότητα του νοσοκομείου μας να παράσχει την κατάλληλη περίθαλψη στον ασθενή. 5

5 8. Υπάρχουν σημαντικοί ηθικοί περιορισμοί, όσον αφορά την αποδοχή προσωπικών δώρων από τους ασθενείς και μέλη της οικογένειάς τους. Δεν δεχόμαστε προσωπικά δώρα σε μετρητά, ισοδύναμα μετρητών, κάρτες δώρων ή εμπορευμάτων από τους ασθενείς, ή μέλη των οικογενειών τους. 9. Δεν δεχόμαστε προσωπικά δώρα από βιομηχανίες, προμηθευτές και πωλητές. 10. Έχουμε δεσμευτεί να παρέχουμε ένα περιβάλλον εργασίας, όπου όλοι αντιμετωπίζονται με δικαιοσύνη, αξιοπρέπεια και σεβασμό, παρέχοντας προστασία στους εργαζόμενους από κάθε πιθανή εξωτερική ή εσωτερική κακοβουλία. 11. Παρέχουμε ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και κανείς δεν πρέπει να εισάγει διακρίσεις, εις βάρος οποιουδήποτε ατόμου. 12. Έχουμε δεσμευτεί για την διατήρηση ενός περιβάλλοντος που είναι απαλλαγμένο από οποιαδήποτε παρενόχληση και εκφοβισμό. 6

6 ΠΡΟΛΟΓΟΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας είναι ένα ζωτικό μέρος, του πώς θα επιτύχουμε την αποστολή και το όραμά μας Η φιλοσοφία του ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» είναι να υπηρετήσει την τοπική κοινωνία ως ένα εγνωσμένης αξίας αντικαρκινικό νοσοκομείο, που υποστηρίζει την φροντίδα με επίκεντρο τον άνθρωπο και την οικογένεια, προάγει την καινοτομία, εφαρμόζει τις ανακαλύψεις, εκπαιδεύει τους παρόχους και τους ηγέτες της υγειονομικής περίθαλψης και στέκεται αρωγός στους καρκινοπαθείς και τις οικογένειές τους. Στόχος μας, είναι να προωθήσουμε την καινοτομία,την έρευνα και τις σύγχρονες επιστημονικές μεθόδους, στις πιο δύσβατες περιοχές της Ογκολογίας,για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των ασθενών και εκείνων που τους αγαπούν και τους φροντίζουν. Η αποστολή του ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» είναι να συμβάλλει στην αποκατάσταση της υγείας των ανθρώπων, με όλες του τις επιστημονικές δυνάμεις,αλλά ιδιαίτερα με ευαισθησία και ανθρωπιά. Το όραμά μας είναι να δημιουργήσουμε ένα Νοσοκομείο πρότυπο σε Πανευρωπαϊκό επίπεδο. Στρατηγικός Στόχος μας, Ένας ασθενής κάθε φορά. Το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» έχει δεσμευθεί για τη συμμόρφωση με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς. Η δέσμευση αυτή διαπερνά όλα τα επίπεδα του οργανισμού. Ο Κώδικας Δεοντολογίας δημιουργήθηκε για να διασφαλίσει ότι θα διεκπεραιώνουμε τις υποθέσεις μας με ακεραιότητα και σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και τις πολιτικές μας, καθώς και να παρέχουμε ένα ασφαλές περιβάλλον ώστε να τίθενται σχετικές απορίες και ερωτήσεις. Η Επιτροπή Δεοντολογίας επιβλέπει την τήρηση της Δεοντολογίας και εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Ο Κώδικας Δεοντολογίας, περιγράφει τι κάνουμε ως Νοσοκομείο, για να συμμορφωθούμε με τις νομικές και ηθικές απαιτήσεις, συμπεριλαμβανομένων των εξής: Ο καθορισμός προτύπων ακεραιότητας μέσω γραπτών πολιτικών, διαδικασιών και του Κώδικα Δεοντολογίας μας Η επικοινωνία προτύπων, μέσω της ευαισθητοποίησης, της εκπαίδευσης και της κατάρτισης Η παροχή μια διαδικασίας για την αναφορά πιθανών παραβιάσεων των νόμων, πολιτικών ή του Κώδικα Δεοντολογίας μας 7

7 Η άσκηση συνεχούς ελέγχου και παρακολούθησης Ο εντοπισμός, η διερεύνηση και η αντιμετώπιση των πιθανών προβλημάτων συμμόρφωσης Η εφαρμογή τυπικού ελέγχου και κυρώσεων, για να διασφαλίσουμε ότι το Νοσοκομείο μας δεν συνεργάζεται με άτομα ή οντότητες ακατάλληλες να συμμετάσχουν στα εθνικά προγράμματα υγείας. Η επιβολή προτύπων ακεραιότητας και η πειθάρχηση μη συμβατών ενεργειών. Η διατήρηση μιας οργανωτικής δομής, που υποστηρίζει την προώθηση του Κώδικα Δεοντολογίας, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας των κατάλληλων επιτροπών συμμόρφωσης. Τα πρότυπα που ορίζονται στον Κώδικα Δεοντολογίας ισχύουν για το προσωπικό, τους γιατρούς, τους επαγγελματίες της υγειονομικής περίθαλψης, τους εκπαιδευόμενους, τους παράγοντες, τα στελέχη, τους διευθυντές, τους εθελοντές, τους αντιπροσώπους, εργολάβους, προμηθευτές και οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο ή οργάνωση που ασχολείται με την παροχή προϊόντων ή υπηρεσιών. Τα πρότυπα του Κώδικα Δεοντολογίας απαιτούν από εμάς, να τηρούμε όλους τους ισχύοντες νόμους, κανόνες, κανονισμούς και πολιτικές του Νοσοκομείου, που σχετίζονται με το πεδίο εφαρμογής των καθηκόντων και των ευθυνών μας για το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ», και τη διατήρηση ενός εκπαιδευτικού και ιατρικού περιβάλλοντος, το οποίο λειτουργεί στα πλαίσια της ηθικής και ακεραιότητας. Ο Κώδικας Δεοντολογίας, μας καθοδηγεί στην εκτέλεση των καθημερινών δραστηριοτήτων μας, στο πλαίσιο των σχετικών ηθικών και νομικών κανόνων. Τα πρότυπα συμπεριφοράς του Κώδικα είναι υποχρεωτικά και πρέπει να ακολουθούνται. Όποιος παραβιάζει τους νόμους, τις πολιτικές ή τον Κώδικα Δεοντολογίας μας, μπορεί να υποστεί κυρώσεις. Ο Κώδικας Δεοντολογίας είναι ένα εξελισσόμενο κείμενο, το οποίο θα ενημερώνεται περιοδικά, για να είναι σε θέση και να ανταποκρίνεται στις μεταβαλλόμενες συνθήκες, αλλά και προκειμένου να λαμβάνει υπόψη τις αλλαγές στη νομοθεσία. Ο Κώδικας Δεοντολογίας μας δεν προορίζεται να καλύψει κάθε κατάσταση, που μπορεί κανείς να συναντήσει. Πρέπει να συμμορφωνόμαστε με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς και πολιτικές, είτε πραγματεύονται, είτε όχι στον παρόντα Κώδικα Δεοντολογίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα θέμα που αναλύεται στον Κώδικα Δεοντολογίας περιλαμβάνει τόσες περιπλοκές, ώστε να απαιτείται πρόσθετη καθοδήγηση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, θα πρέπει να συμβουλευτείτε τον προϊστάμενό σας ή την Επιτροπή Δεοντολογίας για περαιτέρω καθοδήγηση. 8

8 Ο Κώδικας Δεοντολογίας μας, προορίζεται να χρησιμοποιηθεί ως οδηγός, όταν βρισκόμαστε αντιμέτωποι με μια κατάσταση, που εγείρει ερωτήματα, σχετικά με την ηθική συμπεριφορά. Αν νομίζετε ότι ένας νόμος, πολιτική ή ο Κώδικας Δεοντολογίας μας δεν πρέπει να εφαρμοστεί, θα πρέπει να το αναφέρετε στην Επιτροπή Δεοντολογίας. Θα πρέπει επίσης να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας. Εάν αισθάνεστε άβολα να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας, εκφράστε την ανησυχία σας στο επόμενο ιεραρχικό επίπεδο, μέχρι και το υψηλότερο επίπεδο της διοίκησης. Το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» ενθαρρύνει την ανοικτή και ειλικρινή συζήτηση των θεμάτων με τη διοίκηση. Έχουμε δεσμευτεί να παρέχουμε ένα περιβάλλον, που επιτρέπει την υποβολή αναφορών με καλή πίστη, χωρίς φόβο αντιποίνων. Είναι πολύ σημαντικό, καθώς επίσης απαιτητό, να αναφέρετε αμέσως κάθε αντιληπτή παραβίαση της τήρησης του νόμου, της πολιτικής ή του Κώδικα Δεοντολογίας μας στην Επιτροπή Δεοντολογίας. Η Επιτροπή Δεοντολογίας δεσμεύεται να αξιολογήσει όλες τις αναφορές άμεσα, πλήρως και δίκαια. Αν αναφέρετε ένα πρόβλημα συμμόρφωσης, θα πρέπει να περιλαμβάνετε πληροφορίες, που θα χρειαστεί η Επιτροπή Δεοντολογίας, όπως η θέση όπου συνέβη ή συμβαίνει (για παράδειγμα, το τμήμα), την ημερομηνία ή τις ημερομηνίες του κάθε περιστατικού, τα ονόματα, τους ρόλους και τις θέσεις ευθύνης των ατόμων, που εμπλέκονται στο περιστατικό, μια περιγραφή του προβλήματος σας και το όνομά σας, εάν είστε πρόθυμοι να το παράσχετε. Εάν δεν αισθάνεστε άνετα να δώσετε το όνομά σας, μπορείτε να κάνετε μια ανώνυμη αναφορά. Όποιος κάνει μια τέτοια αναφορά, να είναι σίγουρος ότι θα αντιμετωπίζεται ως εμπιστευτική και θα κοινοποιείται σε τρίτους, μόνο στη βάση του να λάβουν γνώση. Τα συμπεράσματα της έρευνας είναι εμπιστευτικά, για την προστασία όλων των εμπλεκομένων στη διαδικασία της έρευνας. Ως αποτέλεσμα, από τις λεπτομέρειες και τα ειδικά συμπεράσματα της έρευνας, θα γνωστοποιούνται μόνο τα απολύτως απαραίτητα. Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Δεοντολογίας, εγγυάται ότι όλες οι αναφορές διερευνώνται δίκαια και εξαντλητικά και ότι λαμβάνονται όλα τα απαιτούμενα μέτρα. Δεν λαμβάνονται δυσμενή μέτρα κατά αυτού, ο οποίος έχει υποβάλει μια αναφορά με καλή πίστη ή συνεργάστηκε στα πλαίσια μιας έρευνας, πάντα με καλή πίστη. Το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» έχει πολιτική προστασίας από τυχόν αντίποινα ή τιμωρία για την υποβολή αναφορών, που αφορούν στη συμμόρφωση με καλή πίστη ή σε συνεργασία με έρευνα της συμμόρφωσης με καλές προθέσεις. Η πολιτική μη αντιποίνων,εξασφαλίζει ότι κανείς δεν τιμωρείται για την αναφορά αυτού, που ειλικρινά πιστεύει ότι συνιστά ζήτημα 9

9 συμμόρφωσης ή για την ειλικρίνεια με την οποία συμμετέχει σε μια έρευνα αναφοράς. Ωστόσο, αν κάποιος εσκεμμένα παραποιεί ή αλλοιώνει την αναφορά ή προβαίνει σε ψευδείς δηλώσεις κατά τη διάρκεια μιας έρευνας, το εν λόγω πρόσωπο δεν θα προστατεύεται από την πολιτική μη-αντιποίνων. Ψευδείς κατηγορίες ή δηλώσεις που γίνονται σε μια αναφορά ή κατά τη διάρκεια μιας έρευνας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που γίνονται με πρόθεση πρόκλησης βλάβης ή αντίποινα εις βάρος άλλου προσώπου, μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικές κυρώσεις. Παρά το γεγονός ότι έχουμε μια πολιτική που δεν επιτρέπει αντίποινα για την υποβολή αναφορών ή συνεργασίας με καλή πίστη, είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι καμία πολιτική δεν μπορεί να σας προστατεύσει από τις προβλεπόμενες συνέπειες, αν έχετε παραβεί το νόμο ή παραβιάσατε τις πολιτικές του Νοσοκομείου. Η παραβίαση των νόμων μπορεί να οδηγήσει στη λήψη πειθαρχικών μέτρων, μέχρι και την απόλυση, καθώς και τις πιθανές νομικές δράσεις και κυρώσεις. Μερικές φορές, το Νοσοκομείο υποχρεώνεται από το νόμο να αναφέρει ορισμένα θέματα συμμόρφωσης στις αρχές. Όταν συμβαίνει αυτό, η Επιτροπή Δεοντολογίας θα προβαίνει στην αξιολόγηση του θέματος, των από πλευράς του κράτους ή άλλων αρχών απαιτήσεων υποβολής εκθέσεων και θα δίνει απαντήσεις για λογαριασμό του, κατά περίπτωση. Στο ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» είμαστε αποφασισμένοι να διορθώσουμε αδικίες, είτε εκούσιες, είτε ακούσιες, όπου αυτό μπορεί να συμβεί στον Οργανισμό, καθώς και να συνεργαστούμε πλήρως, με τις έρευνες των Αρχών. Περίθαλψη Ποιότητας Στο ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» προσπαθούμε να διασφαλίσουμε ότι η φροντίδα των ασθενών που παρέχουμε είναι Ασφαλής, ( αποφυγή τραυματισμών των ασθενών), από τη φροντίδα, που έχει ως στόχο να τους βοηθήσει. Αποτελεσματική, παροχή υπηρεσιών, που βασίζονται στην επιστημονική γνώση, στις βέλτιστες πρακτικές και τη σχέση κόστους-αποτελεσματικότητας. Εστιασμένη στον ασθενή και την οικογένεια του παροχή περίθαλψης, που σέβεται και ανταποκρίνεται στις επιλογές, στις ανάγκες και στις αξίες του ασθενούς και της οικογένειας, διασφαλίζοντας ότι οι αξίες του ασθενούς, καθοδηγούν όλες τις κλινικές αποφάσεις Έγκαιρη μείωση της αναμονής και των, μερικές φορές, επιβλαβών καθυστερήσεων, τόσο γι 'αυτούς που λαμβάνουν, όσο και για αυτούς που παρέχουν φροντίδα 10

10 Στοχευμένη στην, αποφυγή της σπατάλης, συμπεριλαμβανομένης της σπατάλης του εξοπλισμού, των αναλωσίμων, των ιδεών και της ενέργειας Ισότιμη παροχή φροντίδας, που δεν διαφέρει σε ποιότητα, λόγω των προσωπικών χαρακτηριστικών, όπως το φύλο, η εθνικότητα, η γεωγραφική θέση, η κοινωνικο-οικονομική κατάσταση, ο σεξουαλικός προσανατολισμός ή η αναπηρία. Ό, τι κάνουμε, πρέπει να προωθεί τη δέσμευσή μας, ώστε να προσφέρουμε την υψηλότερη ποιότητα περίθαλψης για τους ασθενείς μας. Κάνουμε κάθε δυνατή προσπάθεια, προκειμένου να προσφέρουμε σε κάθε ασθενή την καλύτερη δυνατή φροντίδα, για να επιτευχθεί η βέλτιστη ανάκαμψη από μια κατάσταση ή διαδικασία. Αντιμετωπίζουμε όλους τους ασθενείς με αξιοπρέπεια, σεβασμό και ευγένεια. Έχουμε δεσμευτεί να παρέχουμε σαφείς, ακριβείς, ειλικρινείς και διαφανείς πληροφορίες, σχετικά με την ποιότητα της φροντίδας που προσφέρουμε σε όλους τους ασθενείς μας, έτσι ώστε να μπορούν να προβαίνουν σε ορθολογικές αποφάσει, σχετικά με την περίθαλψή τους. Ως πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης, είναι σημαντικό για εμάς να επισημαίνονται λάθη ή ελλείψεις, ακόμα και αυτές που φαίνονται μικρές ή ασήμαντες, προκειμένου να βελτιωθεί η μελλοντική φροντίδα. Αναφέρατε αμέσως τέτοια θέματα, στον προϊστάμενό σας. Κώδικας Ιατρο/Νοσηλευτικής Δεοντολογίας Ο Ιατρός/Νοσηλευτής οφείλει να λειτουργεί σύμφωνα με τα σύγχρονα επιστημονικά δεδομένα, τις αρχές ηθικής και δεοντολογίας προστατεύοντας την αξιοπρέπεια του επαγγέλματος. Πρωταρχική του μέριμνα είναι η κάλυψη των αναγκών του ασθενούς ως βιοψυχοκοινωνική και πνευματική οντότητα, δημιουργώντας το κατάλληλο θεραπευτικό περιβάλλον. Οι βασικές αρχές βιοηθικής είναι: 1. Η αρχή της ισότητας 2. Η αρχή της εχεμύθειας 3. Η αρχή του προσδοκώμενου οφέλους-πιθανής βλάβης 4. Η αρχής της αυτονομίας ιατρού-νοσηλευτή 5. Η αρχή της αυτονομίας του ασθενή Ο Ιατρός /Νοσηλευτής πρέπει να απέχει από κάθε πράξη ή παράλειψη που είναι δυνατόν να δημιουργεί υπόνοιες εξαπάτησης ασθενών, προσέλκυσης πελατείας, προσωπικής διαφήμισης, προσπόρισης οφέλους ή αθέμιτου ανταγωνισμού. Σχέση Ιατρού/Νοσηλευτή-ασθενή 11

11 Απόλυτος σεβασμός προσωπικότητας του ασθενή. Επιδεικνύει την ίδια φροντίδα, επιμέλεια αφοσίωση ανεξάρτητα των θρησκευτικών ή ιδεολογικών του πεποιθήσεων, κοινωνικοοικονομική κατάσταση ή βαρύτητα νόσου. Ο Ιατρός/Νοσηλευτής παρέχει τις υπηρεσίες του με γνώμονα τα σύγχρονα δεδομένα της επιστήμης, αποφεύγοντας οποιαδήποτε μη ενδεδειγμένη ή πειραματική διαγνωστική ή θεραπευτική μέθοδο. Οφείλει να ενημερώνεται αδιάλειπτα και να βελτιώνει τις δεξιότητες του στα πλαίσια της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης. Ο Ιατρός/Νοσηλευτής οφείλει να διαφυλάττει τα ατομικά δικαιώματα του ασθενή και να τον προστατεύει με κάθε δυνατό μέσο από οποιαδήποτε μορφή παραβίασης τους. Σχέση με συναδέλφους Ο Ιατρός /Νοσηλευτής οφείλει να διατηρεί άριστες σχέσης με τους συναδέλφους και το λοιπό προσωπικό με γνώμονα το συμφέρον του ασθενούς και την εύρυθμη λειτουργία του φορέα παροχής υπηρεσιών υγείας. Ο Ιατρός/Νοσηλευτής οφείλει να τιμά τους συναδέλφους κάθε βαθμίδας τηρώντας την ιεραρχία. Δεν πρέπει να προβαίνει σε επικρίσεις ή αποδοκιμασίες έργου των συναδέλφων του. Συνεργασία με δημόσιες αρχές. Ο Ιατρός/Νοσηλευτής οφείλει να συνδράμει τις δημόσιες αρχές στο έργο τους για την προαγωγή της δημόσιας υγείας σύμφωνα με τους κανόνες της επιστήμης και τις κείμενες διατάξεις. Δεοντολογία έρευνα Τήρηση γενικών αρχών ηθικής και δεοντολογίας κατά τη διενέργεια κάθε επιδημιολογικής, κλινικής ή άλλης έρευνας όπως τίθενται στους διεθνείς κώδικες. Σεβασμός των ατομικών δικαιωμάτων των ασθενών που συμμετέχουν, μέριμνα για την επιστημονική ακρίβεια των αποτελεσμάτων και την τήρηση του απόρρητου. Ποτέ δεν συνδυάζεται η έρευνα με αλλότριους σκοπούς παρά μόνο στο μέτρο που δικαιολογείται από μία διαγνωστική ή θεραπευτική χρησιμότητα σε σχέση με τον ασθενή. Δεοντολογία για ασθενείς τελικού σταδίου Η παροχή ιατρικών και νοσηλευτικών φροντίδων απαιτεί σε όλες τις περιστάσεις το διαρκή σεβασμό στη ζωή, την ηθική αυτονομία και την ελεύθερη επιλογή του ασθενή. Είναι απαραίτητη η συμπαράσταση του 12

12 ασθενή μέχρι το τέλος, με ανακούφιση των φυσικών και ηθικών πόνων του ασθενούς με ταυτόχρονη διατήρηση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Δικαιώματα του Ασθενούς Ο ασθενής έχει το δικαίωμα προσέγγισης στις υπηρεσίες του νοσοκομείου, τις πλέον κατάλληλης για τη φύση της ασθένειάς του (άρθρο 47, Ν.2071/1992). Ο ασθενής έχει το δικαίωμα του σεβασμού και της αναγνωρίσεως σε αυτόν, των θρησκευτικών και ιδεολογικών του πεποιθήσεων. Ο ασθενής έχει το δικαίωμα να παρουσιάσει ή να καταθέσει αρμοδίως διαμαρτυρίες και ενστάσεις και να λάβει πλήρη γνώση των επ αυτών ενεργειών και αποτελεσμάτων. Ενθαρρύνουμε τη συμμετοχή του ασθενούς και της οικογένειάς του σε όλες τις πτυχές της περίθαλψης. Στους ασθενείς και τις οικογένειές τους δίνεται μια δήλωση των δικαιωμάτων των ασθενών και των ευθυνών κατά την εισαγωγή, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών, σχετικά με το δικαίωμα για τη λήψη αποφάσεων, όσον αφορά την ιατρική περίθαλψη. Εμπλέκουμε τους ασθενείς και τις οικογένειές τους σε αποφάσεις, που αφορούν τη φροντίδα, στο βαθμό που αυτό είναι πρακτικό και δυνατό. Ενημερώνουμε τους ασθενείς για εναλλακτικές θεραπευτικές επιλογές και τους ενδεχόμενους κινδύνους, που συνδέονται με τη φροντίδα που αναζητούν. Παρέχουμε εξιτήριο σε όλους τους ασθενείς, ως αναπόσπαστο μέρος του σχεδίου θεραπείας, προκειμένου να στηρίξει το επίπεδο της ιατρικής, ψυχολογικής, επαγγελματικής, αποκατάστασης και τις κοινωνικές υπηρεσίες, που απαιτούνται μετά την έξοδο του ασθενούς. Οι θεράποντες ιατροί δίδουν εξιτήριο με ένα συνεργατικό τρόπο, με εξατομίκευση κάθε εξιτηρίου, στις ανάγκες κάθε ασθενούς και της οικογένειάς του. Οι ασθενείς και οι οικογένειες τους είναι συμμετέχοντες στην περίθαλψη και οι διαδικασίες χορήγησης εξιτηρίου, δίνουν προτεραιότητα στις επιθυμίες τους, όποτε αυτό καθίσταται δυνατόν. Επείγουσα Θεραπεία Η Επείγουσα Θεραπεία συνίσταται στην παροχή ιατρικής εξέτασης ελέγχου και θεραπείας σταθεροποίησης, σε όλους τους ασθενείς που έρχονται στο νοσοκομείο ή βρίσκονται στην εργασία, ανεξάρτητα από την ικανότητα του ασθενούς να πληρώσει ή ελλείψει ασφάλισης. Οι ασθενείς με επείγουσες ιατρικά καταστάσεις, μεταφέρονται μόνο σε άλλη εγκατάσταση κατόπιν αιτήματος του ασθενούς, ή αν δεν έχουμε την ικανότητα ή την δυνατότητα να καλύψουμε τις ιατρικές ανάγκες του ασθενούς και η κατάλληλη φροντίδα είναι διαθέσιμη σε άλλη εγκατάσταση. Οι μεταφορές αυτές, πρέπει να είναι σε σύμφωνες με την κείμενη εθνική νομοθεσία. 13

13 Περίθαλψη και διευκολύνσεις Οικονομική βοήθεια είναι διαθέσιμη για τους ασθενείς, με τη μορφή των οικονομικών διευκολύνσεων και παρέχεται με έναν τρόπο, που αντιμετωπίζει την ατομική οικονομική κατάσταση του ασθενούς, υποστηρίζει την μη-κερδοσκοπική αποστολή του Νοσοκομείου και συμμορφώνεται με την εφαρμογή των κριτηρίων επιλεξιμότητας, όπως ορίζεται στην εθνική νομοθεσία. Απόρρητο των πληροφοριών ασθενούς Οι ασθενείς και οι οικογένειές τους, μας εμπιστεύονται με άκρως προσωπικές και ευαίσθητες πληροφορίες, σχετικά με την ιατρική τους κατάσταση. Εάν οι ασθενείς ή οι οικογένειες τους, δεν αισθάνονται σίγουροι ότι θα κρατήσουμε αυτές τις πληροφορίες, ιδιωτικές, μπορεί να διστάσουν να συζητήσουν κάποιες ανησυχίες για την υγεία τους μαζί μας, η οποία μπορεί να επηρεάσει την λήψη ιατρικών αποφάσεων μας και να εμποδίσει την ιατρική φροντίδα τους. Συλλέγουμε πληροφορίες, σχετικά με την ιατρική κατάσταση του ασθενούς, το ιστορικό, τα φάρμακα και τις ασθένειες της οικογένειας, προκειμένου να παρέχουμε ποιοτική φροντίδα. Αντιλαμβανόμαστε τον ευαίσθητο χαρακτήρα των εν λόγω πληροφοριών και δεσμευόμαστε για την προστασία της ιδιωτικής ζωής των ασθενών. Δεν έχουμε πρόσβαση στις πληροφορίες των ασθενών, δεν χρησιμοποιούμε εσωτερικά τις πληροφορίες των ασθενών, ούτε αποκαλύπτουμε στοιχεία ασθενών, εκτός του οργανισμού, με εξαίρεση όσα απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας μας. Έχουμε δεσμευτεί να συμμορφωνόμαστε με εθνικούς και ευρωπαϊκούς νόμους της ιδιωτικής ζωής, και να βοηθούμε τους ασθενείς με την άσκηση των δικαιωμάτων των ασθενών για την ιδιωτική τους ζωής. Ισχυρή εθνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία διέπει την προστασία της ιδιωτικής ζωής των ασθενών μας καθώς και τις πληροφορίες, που σχετίζονται με την υγεία τους. Αυτό περιλαμβάνει, την ενημέρωση των ασθενών προφορική, γραπτή ή τηρούμενη σε ηλεκτρονικά συστήματα. Οι νόμοι ισχύουν για το παρελθόν, το παρόν ή το μέλλον της υγείας ενός ασθενούς, καθώς και για ασθενείς που απεβίωσαν. Αυτοί οι νόμοι, ισχύουν για τον οργανισμό, καθώς και για εσάς ως άτομα, ακόμη και όταν, θα δεν εργάζεσθε πλέον, εδώ. Οι νόμοι περί ιδιωτικής ζωής των ασθενών, περιλαμβάνουν σοβαρές συνέπειες για την αποτυχία της προστασίας της ιδιωτικής ζωής των ασθενών. Επιπλέον, παραβιάσεις των πολιτικών προστασίας προσωπικών δεδομένων, μπορεί να οδηγήσουν σε πειθαρχικές ενέργειες. Η Επιτροπή Δεοντολογίας διασφαλίζει, την πρόσβαση στα αρχεία των ασθενών, εφόσον η πρόσβαση αυτή, σχετίζεται με την διεκπεραίωση των εργασιών. Η συμμόρφωση με την πολιτική απορρήτου μας, περιλαμβάνει τα εξής: 14

14 Έχουμε πρόσβαση, χρησιμοποιούμε και αποκαλύπτουμε μόνο το ελάχιστο ποσό των πληροφοριών των ασθενών που απαιτείται, για την εκτέλεση της εργασίας μας. Δεν συζητούμε την πληροφόρηση των ασθενών μας με άλλους, που δεν έχουν ανάγκη εκ της θέσεως εργασίας τους να γνωρίζουν, όπως τους συνεργάτες, τους συναδέλφους, την οικογένεια και τους φίλους. Δεν κοινοποιούμε το όνομα χρήστη ή τους κωδικούς πρόσβασης μας στα ηλεκτρονικά συστήματα μας και αποσυνδεόμαστε, όταν απομακρυνόμαστε από τον υπολογιστή μας. Τι γίνεται με τον κωδικό χρήστη / κωδικό σας, είναι δική σας ευθύνη. Αξιολογούμε το περιβάλλον μας, όταν μιλάμε με/ ή για τους ασθενείς, πάντα χαμηλόφωνα, πάντα ζητώντας από τον ασθενή την άδεια, να του μιλήσουμε για την κατάσταση της υγείας του, όταν η οικογένεια ή οι φίλοι του είναι παρόντες. Δεν αναφερόμαστε σε τυχόν ασθενείς σε προσωπικές ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης ή blogs. Ελέγχουμε τη γραπτή πληροφόρηση των ασθενών, για να εξασφαλιστεί ότι δεν αναμειγνύονται πληροφορίες ενός ασθενούς με άλλου, ότι οι αριθμοί φαξ είναι ακριβείς και τέθηκαν σωστά, πριν από την αποστολή και ότι οι ετικέτες των ασθενών είναι σωστές. Απορρίπτουμε, τη γραπτή ενημέρωση των ασθενών σε ειδικούς κάδους απορριμμάτων και ερχόμαστε σε επαφή για την ορθή διαχείριση των ηλεκτρονικών πληροφοριών ασθενούς. Πληκτρολογούμε "ασφαλείς:" στην αρχή της γραμμής θέματος του συνόλου των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, που περιέχουν πληροφορίες ασθενούς, έτσι ώστε το να είναι κρυπτογραφημένα και δεν βάζουμε την ενημέρωση των ασθενών στη γραμμή θέματος. Χρησιμοποιούμε μόνο από το νοσοκομείο εγκεκριμένες προσωπικές συσκευές, flash drives ή μηχανές, για να αποθηκεύσουμε, να κατεβάσουμε ή να φωτογραφίσουμε την πορεία των ασθενών, συμπεριλαμβανομένων των φωτογραφιών Αναφέρουμε όλες τις ανησυχίες, σχετικά με την προστασία της ιδιωτικής ζωής ή πιθανές παραβιάσεις πολιτικής προστασίας, προσωπικών δεδομένων, αμέσως, στην Επιτροπή Δεοντολογίας. Χρεώσεις του Ασθενούς για Υπηρεσίες Φροντίδας 15

15 Έχουμε δεσμευτεί για την έγκαιρη, πλήρη και ακριβή κωδικοποίηση και χρέωση, που περιλαμβάνει τις ακόλουθες αρχές: Η χρέωση μόνο για τις υπηρεσίες που παρέχονται πραγματικά, καταγράφονται, είναι ιατρικώς αναγκαίες και έχουν παραγγελθεί από γιατρό ή άλλο κατάλληλα αδειοδοτημένο άτομο. Έχουμε προσδιορίσει κωδικούς χρέωσης, που πιστεύουμε με καλή πίστη ότι αντιπροσωπεύουν με ακρίβεια τις υπηρεσίες που παρέχουν και οι οποίες υποστηρίζονται από τα έγγραφα στον ιατρικό φάκελο, σύμφωνα με τις κανονιστικές απαιτήσεις και κατευθυντήριες γραμμές. Εφαρμόζουμε με καλή πίστη ελέγχους, για την πρόληψη υπερτιμολόγησης, εις διπλούν χρεώσεις για την ίδια υπηρεσία, ή χρέωση για τις υπηρεσίες διαμονής, χωρίς τεκμηρίωση γιατρού. Δεν εμφανίζουμε εν γνώσει μας ή προκαλούμε να εμφανιστούν, αιτήσεις πληρωμής που είναι ψευδείς, πλασματικές ή δόλιες. Χρηματοοικονομική Πληροφόρηση Δεσμευόμαστε να διατηρούμε ένα υψηλό επίπεδο ακρίβειας και πληρότητας στην τεκμηρίωση και αναφορά όλων των οικονομικών στοιχείων. Τα αρχεία αυτά χρησιμεύουν ως βάση,για τη διοίκηση του Νοσοκομείου και είναι σημαντικά για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών μας για τους ασθενείς, το προσωπικό, τους προμηθευτές και τους άλλους. Τα αρχεία αυτά είναι, επίσης, αναγκαία για τη συμμόρφωση με τις φορολογικές και οικονομικές απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων. Οι οικονομικές πληροφορίες μας, αντιπροσωπεύουν αρκετά πιστά πραγματικές επιχειρηματικές συναλλαγές και σύμφωνα με τις γενικά αποδεκτές λογιστικές αρχές ή άλλους ισχύοντες κανόνες και κανονισμούς. Διατηρούμε ένα σύστημα εσωτερικού ελέγχου για να εξασφαλιστεί η ακρίβεια και πληρότητα στην καταγραφή, διατήρηση και παροχή οικονομικών πληροφοριών. Συνεργαζόμαστε πλήρως με τους εσωτερικούς και εξωτερικούς ελεγκτές και τυχόν ρυθμιστικούς οργανισμούς που εξετάζουν τα βιβλία και τα αρχεία μας. Αντιμετωπίζουμε τα πιστωτικά υπόλοιπα και τα κακά χρέη σύμφωνα με την ισχύουσα κατάσταση και την εθνική νομοθεσία. Σε κάποιες περιπτώσεις, ένα πιστωτικό υπόλοιπο υπάρχει σε έναν λογαριασμό ασθενούς μετά την πληρωμή από τον ασθενή ή το πρόγραμμα υγειονομικής περίθαλψης. 16

16 Καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια για την ακριβή παρακολούθηση, αναφορά και επιστροφή των τυχόν πιστωτικών υπολοίπων. Εθνικοί και ευρωπαϊκοί νόμοι απαιτούν από εμάς να υποβάλλουμε εκθέσεις του κόστους και των στατιστικών λειτουργίας μας, και είναι γνωστές ως αναφορές κόστους. Αυτοί οι νόμοι καθορίζουν ποιες δαπάνες είναι επιτρεπτές και περιγράφουν τις κατάλληλες μεθοδολογίες για την διεκδίκηση αποζημίωσης για το κόστος των υπηρεσιών που παρέχονται στους δικαιούχους των ασφαλιστικών οργανισμών. Δεσμευόμαστε για την προετοιμασία, την υποβολή και την διευθέτηση εκθέσεων κόστους που είναι ακριβείς πλήρεις και έγκαιρες. Χρήση των πόρων και περιουσιακών στοιχείων Τα περιουσιακά στοιχεία και οι πόροι μας πρόκειται να χρησιμοποιηθούν για το σκοπό της μη-κερδοσκοπικής αποστολής μας. Φυσικά περιουσιακά στοιχεία συμπεριλαμβανομένων χώρου, επίπλων, οχημάτων, εξοπλισμού, μηχανημάτων και αναλώσιμων μπορεί να χρησιμοποιηθεί από ιδιώτες και κερδοσκοπικούς οργανισμούς σε περιορισμένη βάση μόνο με την έγκριση του Νοσοκομείου σε πλήρη συμμόρφωση με όλους τους νόμους και τις πολιτικές του Νοσοκομείου. Πολιτικές συνεισφορές και δραστηριότητες Το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» περιορίζεται στο μέγεθος των πολιτικών δραστηριοτήτων πίεσης που μπορεί να διεξάγει. Σε κάθε περίπτωση το Νοσοκομείο δεν επιτρέπεται να επηρεάσει τη νομοθεσία που δεν έχει άμεση σχέση με την αποστολή του. Επιπλέον, δεν μπορεί να υποστηρίξει ή να παρέμβει για λογαριασμό υποψήφιου για δημόσιο αξίωμα, και δεν μπορεί να ζητήσει κεφάλαια ή στηρίξεις για τη υποστήριξη πολιτικών θεμάτων ή αιτημάτων. Ως άτομα, μπορούμε να ασκήσουμε τις πολιτικές ελευθερίες μας, με τη συμμετοχή, προωθώντας ή στηρίζοντας πολιτικούς υποψηφίους και αιτήματα της επιλογής μας εκτός του χώρου εργασίας. Εμείς ποτέ δεν αναμειγνυόμαστε ή προωθούμε τις ακόλουθες δραστηριότητες στο ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» ή όταν εκπροσωπούμε το Νοσοκομείο σε εκδηλώσεις και δραστηριότητες, εκτός εάν οι εν λόγω δραστηριότητες σχετίζονται άμεσα με την αποστολή μας: Δεν χρησιμοποιούμε το χρόνο ή τα περιουσιακά στοιχεία του Νοσοκομείου για την εκτέλεση πολιτικών δραστηριοτήτων. Δεν μιλούμε εξ ονόματος του Νοσοκομείου υποστηρίζοντας πολιτικούς υποψηφίους ή πολιτικά αιτήματα. 17

17 Δεν χρησιμοποιούμε το όνομα ή το λογότυπο του Νοσοκομείου σε επιστολές ή άλλο γραπτό υλικό για στήριξη πολιτικών υποψηφίων ή πολιτικών αιτημάτων. Δεν διανέμουμε πολιτικά κείμενα και Δεν φορούμε ρούχα, κουμπιά κονκάρδες ή σύμβολα που αντιπροσωπεύουν ένα πολιτικό υποψήφιο ή αιτία, εκτός από πρωτοβουλίες για την υγεία ή αυτών που ορίζονται από τους συνδικαλιστικούς φορείς του Νοσοκομείου. Σύγκρουση συμφέροντος Μια σύγκρουση συμφερόντων ενυπάρχει σε οποιαδήποτε περίσταση όπου οι προσωπικές σας δραστηριότητες ή τα συμφέροντά σας προωθούνται σε βάρος του ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ». Οι περιπτώσεις αυτές μπορεί να είναι οικονομικές ή να περιλαμβάνουν κάποιο άλλου είδους προσωπικό συμφέρον που έρχεται σε αντίθεση με τις επαγγελματικές ευθύνες σας. Οι ασθενείς και η κοινωνία περιμένουν από εμάς να λαμβάνουμε αποφάσεις που δεν είναι προκατειλημμένες από προσωπικά συμφέροντα, καθώς η πραγματική ή αντιληπτή σύγκρουση των συμφερόντων μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την ικανότητά μας, και την ικανότητα του Νοσοκομείου μας, για να παράσχουμε περίθαλψη σε ασθενή, να πραγματοποιήσουμε συναλλαγές ή να λάβουμε αποφάσεις. Μπορούν επίσης να αποτελέσουν κίνδυνο για τις εργασίες και τη φήμη του Νοσοκομείου. Συχνά συγκρούσεις μπορούν να αποφευχθούν ή να μετριαστούν, όταν το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» πιθανά έχει επίγνωση των πιθανών συγκρούσεων. Είμαστε υποχρεωμένοι να δημοσιοποιούμε όλες τις πληροφορίες σχετικά με οποιαδήποτε πραγματική ή αντιληπτή σύγκρουση συμφερόντων με ένα έντυπο «Δήλωσης Σύγκρουσης Συμφερόντων». Δώρα Πρέπει να διατηρούμε υψηλά ηθικά πρότυπα όσον αφορά την προσφορά και την αποδοχή δώρων. Η προσφορά ή η αποδοχή προσωπικών δώρων μπορεί να επηρεάσει τις αποφάσεις μας και τις αποφάσεις των άλλων και μπορούν να αποτελέσουν σύγκρουση συμφερόντων. Η καταλληλότητα προσφοράς ή αποδοχής δώρων εξαρτάται από τις ειδικές συνθήκες του δώρου του προσφέροντα και του αποδέκτη. Δώρα από ασθενείς / μέλη της οικογένειας Το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» μπορεί να δεχθεί δώρα ευγνωμοσύνης ή φιλανθρωπικές εισφορές από τους ασθενείς μας και τα μέλη της οικογένειάς τους. Παραπέμψτε τους ασθενείς και τα μέλη των οικογενειών τους που 18

18 επιθυμούν να κάνουν δώρα ευγνωμοσύνης ή φιλανθρωπικές εισφορές στο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου. Δώρα από ασθενείς / μέλη της οικογένειας στο προσωπικό. Υπάρχουν σημαντικοί ηθικοί περιορισμοί όσον αφορά την αποδοχή προσωπικών δώρων από τους ασθενείς ή μέλη της οικογένειάς τους. Δεν δεχόμαστε προσωπικά δώρα σε μετρητά, ισοδύναμα μετρητών, κάρτες δώρων ή εμπορευμάτων από τους ασθενείς ή μέλη της οικογένειάς τους. Επιπλέον, ποτέ δεν ζητούμε προσωπικά δώρα από τους ασθενείς ή μέλη της οικογένειάς τους. Μπορούμε να δεχτούμε ευπαθή αντικείμενα μέτρια αξίας, όπως τα τρόφιμα ή τα λουλούδια, υπό την προϋπόθεση ότι γίνεται από κοινού με ολόκληρο τμήμα ή την υπηρεσία μας. Δώρα από "Βιομηχανία" και άλλους προμηθευτές για μας προσωπικά. Υπάρχουν σημαντικοί ηθικοί περιορισμοί όσον αφορά την αποδοχή προσωπικών δώρων από βιομηχανίες και άλλους πωλητές. Δεν δεχόμαστε προσωπικά δώρα κάθε είδους από τους προμηθευτές. Δώρα από τη βιομηχανία και άλλους πωλητές στην οργάνωσή μας. Το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» μπορεί να δεχθεί δωρεές ή άλλες φιλανθρωπικές εισφορές από βιομηχανίες και άλλους πωλητές. Το Νοσοκομείο δεν δέχεται δώρα από τις βιομηχανίες ή άλλους προμηθευτές, σε αντάλλαγμα για συγκεκριμένες ενέργειες. Όλα τα δώρα και άλλες δωρεές θα πρέπει να αναφέρονται στο ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» για τους σκοπούς της αποστολής του. Επικοινωνία με τα ΜΜΕ Πρέπει να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Διοικητή του ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» πριν απαντήσετε σε τυχόν ερωτήσεις των μέσων ενημέρωσης ή την έναρξη επαφών με τα μέσα ενημέρωσης. Επιπλέον, η επικοινωνία με μέσα που αφορούν την πληροφόρηση των ασθενών πρέπει να συμμορφώνεται με τους εθνικούς και ευρωπαϊκούς νόμους της ιδιωτικής ζωής, ώστε να πληρεί τις νομικές και ηθικές υποχρεώσεις μας να προστατεύουμε την ιδιωτική ζωή των ασθενών. Συμβαλλόμενα Μέρη Το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» διαπραγματεύεται και συνάπτει δίκαιες και ισότιμες συμβατικές συμφωνίες με αξιόπιστους προμηθευτές και άτομα που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του Νοσοκομείου. Όλοι οι όροι των συμβάσεων πρέπει να συμμορφώνονται με τους ισχύοντες εθνικούς και ευρωπαϊκούς νόμους. Πριν από την εκτέλεση συμβάσεων για είδη και υπηρεσίες, βεβαιωθείτε ότι όλοι οι συμβαλλόμενοι έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν στις κρατικές χρηματοδοτήσεις περίθαλψης. Όλες οι συμβάσεις πρέπει να είναι έγγραφες, καθώς εξετάζονται και εγκρίνονται από τη Διοίκηση η οποία παρέχει πρόσθετη καθοδήγηση σχετικά με τη διαδικασία ανάθεσης. 19

19 Ακρίβεια Αρχείων / Καταγραφή Διατήρηση και Καταστροφή Είναι καθήκον μας να δημιουργούμε και να διατηρούμε ακριβή και πλήρη αρχεία, καθώς και να καταστρέφουμε μόνο αρχεία σε συμμόρφωση με τους εθνικούς νόμους και τις ισχύουσες πολιτικές. Το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» παρέχει καθοδήγηση για την ορθή δημιουργία, τροποποίηση, συντήρηση, διατήρηση και καταστροφή των οργανωτικών αρχείων και έγγραφων. Διαφορετικότητα και Ίσες Ευκαιρίες Εξέλιξης Προωθούμε τη διαφορετικότητα στο εργατικό δυναμικό μας σε όλα τα επίπεδα της οργάνωσης. Έχουμε δεσμευτεί να παρέχουμε ένα περιεκτικό περιβάλλον εργασίας όπου όλοι αντιμετωπίζονται με δικαιοσύνη, αξιοπρέπεια και σεβασμό. Κάνουμε τους εαυτούς μας υπολόγους τον έναν προς τον άλλο για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε ο ένας τον άλλο και για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι άνθρωποι γύρω μας. Προσπαθούμε να δημιουργήσουμε και να διατηρήσουμε ένα περιβάλλον, στο οποίο σεβόμαστε πολιτιστικές και άλλες διαφορές τις οποίες και αντιλαμβανόμαστε ως πλεονεκτήματα του Οργανισμού. Το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» παρέχει ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και κανείς δεν πρέπει να εισάγει διακρίσεις εις βάρος οποιουδήποτε ατόμου σε σχέση με τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνική καταγωγή, την ηλικία, την αναπηρία, το σεξουαλικό προσανατολισμό, ή οποιαδήποτε άλλη ταξινόμηση, που προστατεύονται από το νόμο, σε σχέση με οποιαδήποτε προσφορά, όρο ή προϋπόθεση, της απασχόλησης. Κάνουμε λογικές διευκολύνσεις σε σχέση με τους γνωστούς σωματικούς και ψυχικούς περιορισμούς ατόμων με ειδικές ανάγκες. Σε όλες τις δράσεις του προσωπικού μας, συμμορφωνόμαστε πλήρως με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς που αφορούν τη μη διακριτική μεταχείριση. Παρενόχληση στο χώρο εργασίας Ως οργανισμός, έχουμε δεσμευτεί για την διατήρηση ενός περιβάλλοντος που είναι απαλλαγμένο από παράνομη παρενόχληση και τον εκφοβισμό. Η παρενόχληση περιλαμβάνει κάθε συμπεριφορά ή αντιμετώπιση που βασίζεται σε ένα προστατευμένο χαρακτηριστικό και που αδικαιολόγητα παρεμβαίνει με την απόδοση στην εργασία ενός ατόμου ή δημιουργεί εκφοβιστικό, εχθρικό ή επιθετικό περιβάλλον εργασίας. 20

20 Μερικά παραδείγματα της παρενόχλησης είναι: Δυσφήμιση ή καταχρηστικές λέξεις ή φράσεις. Επιμονή στη χρήση οποιουδήποτε ονόματος ή όρο που ξέρετε μπορεί να είναι προσβλητικός για το άτομο αυτό ή απαξίωση του έργου κάποιου. Η παρενόχληση περιλαμβάνει και τη σεξουαλική παρενόχληση. Ο προσδιορισμός του τι αποτελεί σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τις ιδιαίτερες περιστάσεις. Σε γενικές γραμμές, ανεπιθύμητες σεξουαλικές προτάσεις, αιτήματα για σεξουαλικές χάρες, και άλλες λεκτικές, οπτικές ή σωματικές συμπεριφορές σεξουαλικού χαρακτήρα μπορεί να συνιστούν σεξουαλική παρενόχληση, όταν: Υποβολή σε μια τέτοια συμπεριφορά γίνεται όρος ή προϋπόθεση για την απασχόληση. Η υποβολή ή απόρριψη μιας τέτοιας συμπεριφοράς που χρησιμοποιείται ως βάση για τη λήψη αποφάσεων για την επαγγελματική σταδιοδρομία ή Η συμπεριφορά παρεμβαίνει αδικαιολόγητα με την απόδοση στην εργασία κάποιου ή και δημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό περιβάλλον εργασίας. Μερικά παραδείγματα της σεξουαλικής παρενόχλησης μπορεί να είναι: Κάνοντας σεξουαλικά σχόλια για το σώμα ενός ατόμου. Επανειλημμένα ζητώντας ένα ραντεβού παρότι το εν λόγω πρόσωπο έχει πει όχι. συζητώντας για τη σεξουαλική ζωή κάποιου, συμπεριλαμβανομένης και της δικής σας. Κοιτάζοντας υπαινικτικά κάποιον. Η Διοίκηση θα λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την πρόληψη της παράνομης παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης και της σεξουαλικής παρενόχλησης. Οι άνθρωποι που επιδίδονται σε τέτοια συμπεριφορά θα υπόκεινται σε επιπλήξεις και πειθαρχικές κυρώσεις. Αν πιστεύετε ότι είστε θύμα παρενόχλησης, ή μάρτυρας συμπεριφοράς που αισθάνεστε ότι είναι παρενόχληση, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με ένα από τα ακόλουθα: 21

21 τον άμεσο προϊστάμενό σας ή, σε περιπτώσεις που αφορούν τη συμπεριφορά του άμεσα προϊσταμένου σας, το επόμενο επίπεδο επόπτη το Τμήμα Προσωπικού ή την Επιτροπή Δεοντολογίας, Η βία στο χώρο εργασίας και η ασφάλεια στο χώρο εργασίας Το ΑΝΘ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» επιδεικνύει μηδενική ανοχή για τις απειλές ή πράξεις βίας στο χώρο εργασίας. Η βία στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει σωματικές επιθέσεις ή ενέργειες ή δηλώσεις που μας δίνουν εύλογη αιτία να πιστεύουμε ότι η προσωπική μας ασφάλεια ή η ασφάλεια των άλλων μπορεί να είναι σε κίνδυνο. Οι υπάλληλοι ή το ιατρικό προσωπικό που ασχολούνται με σωματικά καταχρηστική και / ή βίαιη συμπεριφορά (ακόμη και εκείνες που γίνονται στο αστείο) πρέπει να υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις και / ή παραπομπή στις αρμόδιες υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Εάν αντιληφθείτε μια ορισμένη συμπεριφορά ως φυσική απειλή ή εκφοβισμό, θα πρέπει να το αναφέρετε αμέσως στον άμεσο προϊστάμενό σας ή, σε περιπτώσεις που αφορούν τη συμπεριφορά του άμεσα προϊστάμενού σας, το επόμενο επίπεδο επόπτη στο Τμήμα Προσωπικού ή στην Επιτροπή Δεοντολογίας Σε περιπτώσεις άμεσου κινδύνου της σωματικής βλάβης, καλέστε το Προσωπικό Ασφαλείας. Ως μέρος της συνολικής δέσμευσή μας για τη διατήρηση ενός υγιούς και ασφαλούς περιβάλλοντος για τους ασθενείς, τους υπαλλήλους μας και τους άλλους, προσπαθούμε να διατηρήσουμε τις εγκαταστάσεις μας φυσικά ασφαλείς. Ελέγχετε το περιβάλλον σας και αναφέρετε οποιοδήποτε ύποπτο πρόσωπο ή δραστηριότητα στον προϊστάμενό σας ή το προσωπικό ασφαλείας. Υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας Στη συνεχιζόμενη δέσμευσή μας για ένα υγιές περιβάλλον, οι χώροι του Νοσοκομείου είναι ελεύθεροι καπνού. Ως ηγέτης στον τομέα της υγείας, έχουμε την υποχρέωση να επισημάνουμε σθεναρά τους απτούς κινδύνους του καπνίσματος. Το κάπνισμα δεν επιτρέπεται πουθενά στο εσωτερικό των κτιρίων στο νοσοκομείο. 22

22 Η χρήση των παράνομων ναρκωτικών και της κατάχρησης των ελεγχόμενων ουσιών στο χώρο εργασίας απαγορεύεται. Ως προϋπόθεση για την απασχόληση, οποιαδήποτε συμμετοχή στην παράνομη χρήση, πώληση, κατασκευή, διανομή ή κατοχή των ελεγχόμενων ουσιών, παράνομη διακίνηση ναρκωτικών και / ή μη εξουσιοδοτημένη χρήση του οινοπνεύματος στο χώρο εργασίας ή η εργασία υπό την επήρεια των ουσιών αυτών απαγορεύεται. Ενθαρρύνουμε τους υπαλλήλους με εξαρτήσεις να αναζητήσουν θεραπεία και / ή την αποκατάσταση. Για περισσότερες πληροφορίες, παρακαλούμε επικοινωνήστε με τον προϊστάμενό σας. 23

23 ΣΥΝΟΨΗ Ο Κώδικας Δεοντολογίας μας, μας βοηθά να λαμβάνουμε ηθικές αποφάσεις. Ωστόσο, δεν έχει σχεδιαστεί για να αντιμετωπίσει κάθε ζήτημα. Μπορεί να αντιμετωπίσετε μια κατάσταση όπου η σωστή πορεία δράσης είναι ασαφής. Αναρωτηθείτε, όταν δεν είστε σίγουροι για το τι πρέπει να κάνετε: Είναι ασυμβίβαστη με την αποστολή και τις αξίες μας; Είναι παράνομο; Είναι ανήθικο; Θα μπορούσε να βλάψει τους ασθενείς; Θα μπορούσε να βλάψει τους συνεργάτες, τους συναδέλφους ή τους γιατρούς; Θα μπορούσε να βλάψει προγράμματα υγείας; Θα μπορούσε να βλάψει την οικονομική ευμάρειά μας; Θα έβλαπτε ή θα εξέθετε το Νοσοκομείο αν καθίστατο δημοσίως γνωστό; Θα αισθανόμασταν άβολα αν το διαβάζαμε στην εφημερίδα; Είναι άδικο ή ακατάλληλο; Θα μπορούσε να επηρεάσει δυσμενώς το Νοσοκομείο μας, αν όλοι το έκαναν; Είναι σε αντίθεση με τις αρχές μας ή τον Κώδικα Δεοντολογίας μας; Αν αμφιβάλλετε ακόμη για το τι απόφαση να πάρετε ή τι μέτρα πρέπει να ληφθούν, μιλήστε με τον προϊστάμενό σας,ή επικοινωνήστε με την Επιτροπή Δεοντολογίας. Είναι ζωτικής σημασίας, ο Κώδικας Δεοντολογίας να μεταδίδεται σε όλα τα επίπεδα της οργάνωσης. Η συμμόρφωση είναι η ευθύνη του καθενός από εμάς. Η Επιτροπή Δεοντολογίας καλωσορίζει τις εποικοδομητικές επισημάνσεις και αναφορές,σχετικά με τον Κώδικα Δεοντολογίας. Εάν έχετε σχόλια, προτάσεις ή ερωτήσεις, παρακαλούμε να τα υποβάλετε στην Επιτροπή Δεοντολογίας. 24

24 Η επιτροπή Δεοντολογίας: ΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ: Δρ. ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΜΠΑΡΜΠΕΤΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΦΡΥΔΑΣ ΜΑΡΙΑ ΛΟΓΟΘΕΤΗ ΣΤΕΛΙΟΣ ΠΙΤΟΥΛΙΑΣ 25

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ Εισαγωγή Η προστασία των δικαιωμάτων των ασθενών αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα διασφάλισης του επιπέδου φροντίδας για την υγεία των πολιτών. Τα ανθρώπινα δικαιώματα στον τομέα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩ ΙΚΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 216/25-7-2001 ΦΕΚ 167, ΤΕΥΧΟΣ Α ΠΡΟΟΙΜΙΟ Στο κείµενο περιλαµβάνονται οι σηµαντικότερες αρχές που αναφέρονται στη συµπεριφορά των νοσηλευτών

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 ΑΠΟΣΤΟΛΗ 3 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 4 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 5 ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για τους φροντιστές ασθενών και των οικογενειών

Οδηγός για τους φροντιστές ασθενών και των οικογενειών Greek Rights and Responsibilities Οδηγός για τους φροντιστές ασθενών και των οικογενειών Περιεχόμενα Η Περίθαλψη της Υγείας σας Τα Δικαιώματα & οι Υποχρεώσεις σας...3 Πρόσβαση Έχετε το δικαίωμα σε υγειονομική

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΨΥΧΟΔΡΑΜΑΤΙΣΤΗ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΨΥΧΟΔΡΑΜΑΤΙΣΤΗ ΨΥΧΟΔΡΑΜΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ (ΨΥΚΑΠ) Μιχαλακολούλου 173 115 27 ΑΘΗΝΑ Τηλ.: 2106462797 Δικτυακός Τόπος: http://www.psychodrama.gr Ηλεκτρονική Διεύθυνση: kostas.letsios@psychodrama.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Η προστασία και ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων και των πληροφοριών υγείας είναι πρωταρχικής σημασίας για την εταιρεία Outcome Sciences, Inc.

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΘΕΟΦΑΝΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΘΕΟΦΑΝΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΘΕΟΦΑΝΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Ασθένεια και stress Ο φόβος της πιθανής ασθένειας και η αγωνία για την επιβίωση Ο φόβος της απώλειας του ελέγχου ζωτικών λειτουργιών Ο φόβος της καταστροφής

Διαβάστε περισσότερα

ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1. Πεδίο Εφαρμογής AΡΘΡΟ 2. Ευθύνη του Δ.Π.

ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1. Πεδίο Εφαρμογής AΡΘΡΟ 2. Ευθύνη του Δ.Π. ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρμογής Ο κώδικας αυτός ισχύει για όλες τις ερευνητικές δραστηριότητες οι οποίες διεξάγονται στο Δ.Π.

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) Άρθρο 1. Γενικές Αρχές 1.1 Ο Κώδικας Δεοντολογίας Εσωτερικός Κανονισμός (εφεξής Κώδικας Δεοντολογίας) περιέχει τις

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΝΑΠΟΣΠΑΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΝΑΠΟΣΠΑΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΝΑΠΟΣΠΑΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ Τ.Ε.Ι. Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας απευθύνεται στους

Διαβάστε περισσότερα

Kλινικές ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΒΑΣΙΚΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ

Kλινικές ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΒΑΣΙΚΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ Kλινικές Mελέτες ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΒΑΣΙΚΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ 1Τι είναι οι κλινικές μελέτες είναι σημαντικές; > Μη διστάσετε να ρωτήσετε το γιατρό σας για οποιαδήποτε και άλλη γιατί πληροφορία ή διευκρίνηση χρειάζεστε

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον»

Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον» ΗΜΕΡΙΔΑ ΣΕΠΕ «ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ» Αθήνα,, 22 Μαρτίου 2012 Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον» Σταματίνα Γιαννακούρου

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγή 01. 1. Κατευθυντήριε αρχέ 02. 2. Εµπλεκόµενοι τοµεί 03

Εισαγωγή 01. 1. Κατευθυντήριε αρχέ 02. 2. Εµπλεκόµενοι τοµεί 03 ASSICURAZIONI GENERALI S.p.A. Κώδικα εοντολογία του Οµίλου Generali ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΜΙΛΑΝΟ, 12 ΜΑΪΟΥ 2010 Κώδικα εοντολογία του Οµίλου Generali Εισαγωγή 01 1. Κατευθυντήριε αρχέ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Υιοθετήθηκε ομόφωνα από την Ολομέλεια του ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ στις 30 Νοεμβρίου 2007, με τροποποιήσεις

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ Πρόγραμμα Νέα Γενιά σε Δράση INFO KIT Μέρος 1 Μάης 2011 Εισαγωγή Το έγγραφο αυτό προορίζεται για τους εθελοντές και τους φορείς που συμμετέχουν στην ΕΕΥ. Δίνει σαφείς πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Στο Σχέδιο Νόμου

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Στο Σχέδιο Νόμου ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Στο Σχέδιο Νόμου «Προσαρμογή της εθνικής νομοθεσίας στις διατάξεις της Οδηγίας 2011/24/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 9 ης Μαρτίου 2011 περί εφαρμογής των δικαιωμάτων

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Εκδήλωση ενδιαφέροντος-κατάθεση οικονομικής προσφοράς.

ΘΕΜΑ: Εκδήλωση ενδιαφέροντος-κατάθεση οικονομικής προσφοράς. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ 4 η Δ.Υ.ΠΕ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» Αλ. Συμεωνίδη αρ. 2 Τ.Θ. 181 83 - Τ.Κ. 540 07 -------------- ΤΜΗΜΑ : ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ Προς

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VΙΙΙ. ( Κανονισμός 27 (4) και 49 ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΜΜΕ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ΕΡΜΗΝΕΙΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VΙΙΙ. ( Κανονισμός 27 (4) και 49 ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΜΜΕ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ΕΡΜΗΝΕΙΑ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VΙΙΙ ( Κανονισμός 27 (4) και 49 ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΜΜΕ ΜΕΡΟΣ Ι ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ΕΡΜΗΝΕΙΑ 1. Ο παρών κώδικας εφαρμόζεται επί των ηλεκτρονικών Μ.Μ.Ε.

Διαβάστε περισσότερα

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελίδα Άρθρο 3 ΠΡΟΛΟΓΟΣ I. ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 4 1 Φυσικά πρόσωπα 4 2 Χρόνος ισχύος II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 5 3 Γενικοί κανόνες 5 4 Επιλεξιμότητα και απόρριψη 6 5 Συγκρούση συμφερόντων 6 6

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας».

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας». ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣ ΔΙΟΝΥΣΟΥ Αγιος Στέφανος 30/4/2013 Δ/ΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Α.Π. 13372 & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΤΜΗΜΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΛΗΡ.: ΛΕΚΑΡΑΚΟΥ Γ. Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η ΠΡΟΣ:

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Plus500CY Ltd. Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Περίληψη της Δήλωσης Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων 1. Εισαγωγή 1.1. Με τη συγκεκριμένη Δήλωση Πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας 1 Το Πιστεύω μας Πιστεύουμε ότι η πρώτη μας ευθύνη είναι προς τους γιατρούς, τις νοσηλεύτριες και τους ασθενείς, τις μητέρες,

Διαβάστε περισσότερα

Ο Αυστραλιανός Καταστατικός Χάρτης Δικαιωμάτων Υγειονομικής Περίθαλψης στη Βικτώρια GREEK

Ο Αυστραλιανός Καταστατικός Χάρτης Δικαιωμάτων Υγειονομικής Περίθαλψης στη Βικτώρια GREEK Ο Αυστραλιανός Καταστατικός Χάρτης Δικαιωμάτων Υγειονομικής Περίθαλψης στη Βικτώρια GREEK 2 Ο Αυστραλιανός Καταστατικός Χάρτης Δικαιωμάτων Υγειονομικής Περίθαλψης Ο Αυστραλιανός Καταστατικός Χάρτης Δικαιωμάτων

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΙΜΟΤΗΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΙΜΟΤΗΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας Τομέας Οικονομικών της Υγείας ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΚΟΙΝΗΣ ΓΝΩΜΗΣ: ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΜΕΡΟΣ 4 Ο ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΙΜΟΤΗΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1: Πεδίο Εφαρμογής

Άρθρο 1: Πεδίο Εφαρμογής ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΟΜΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ (ΔΑΣΤΑ) ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΡΑΞΕΩΝ (ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΟΝΑΔΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ)

Διαβάστε περισσότερα

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου Ιατρικός Σύλλογος Ηρακλείου Συνέντευξη τύπου 01.02.2010 Η πολιτεία τα τελευταία τριάντα χρόνια αδυνατεί ή δεν θέλει, να λάβει αποφάσεις, να κάνει τομές, να δώσει λύσεις σε θέματα που αφορούν την Υγεία.

Διαβάστε περισσότερα

Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη

Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη Ο Οργανισμός έρευνας Μυστικού Επισκέπτη (MSPA - Mystery Shopping Providers Association) είναι αφιερωμένος στη βελτίωση των

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Εισαγωγή Η Επιτροπή Ελέγχου συγκροτείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων και έχει ως βασικό στόχο την υποστήριξη του Διοικητικού Συμβουλίου στα καθήκοντά

Διαβάστε περισσότερα

Εγώ έχω δικαιώματα, εσύ έχεις δικαιώματα, αυτός/αυτή έχει δικαιώματα... Εισαγωγή στα Δικαιώματα του Παιδιoύ

Εγώ έχω δικαιώματα, εσύ έχεις δικαιώματα, αυτός/αυτή έχει δικαιώματα... Εισαγωγή στα Δικαιώματα του Παιδιoύ Εγώ έχω δικαιώματα, εσύ έχεις δικαιώματα, αυτός/αυτή έχει δικαιώματα... Εισαγωγή στα Δικαιώματα του Παιδιoύ Όλοι έχουν δικαιώματα. Επιπλέον, σαν αγόρι ή κορίτσι ηλικίας κάτω των 18 ετών, έχεις ορισμένα

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Παγκόσμια Πολιτική της Novartis 1 Μαρτίου 2014 Έκδοση HSE 001.V1.EL 1. Εισαγωγή Στη Novartis, ο στόχος μας είναι να είμαστε ηγέτες στην Υγεία, την

Διαβάστε περισσότερα

Η Ευρωπαϊκή Διακήρυξη για τη Νοσοκομειακή Φαρμακευτική

Η Ευρωπαϊκή Διακήρυξη για τη Νοσοκομειακή Φαρμακευτική Η Ευρωπαϊκή Διακήρυξη για τη Νοσοκομειακή Φαρμακευτική Οι επόμενες σελίδες αποτελούν την Ευρωπαϊκή Διακήρυξη για τη Νοσοκομειακή Φαρμακευτική. Τα άρθρα της Διακήρυξης είναι τα κοινώς συμφωνηθέντα σε ευρωπαϊκό

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Αγαπητέ Συνάδελφε: Με χαρά μου σας παρουσιάζω τον Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς. Πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό έγγραφο, επειδή περιγράφει τις προσδοκίες της

Διαβάστε περισσότερα

Όροι και προϋποθέσεις χρήσης

Όροι και προϋποθέσεις χρήσης Όροι και προϋποθέσεις χρήσης 1. Αποδοχή Η πρόσβαση και η χρήση αυτού του δικτυακού τόπου υπόκεινται στους ακόλουθους όρους και προϋποθέσεις και σε όλους τους νόμους που εφαρμόζονται σχετικά. Με την πρόσβαση

Διαβάστε περισσότερα

Η Διεθνής Σύμβαση για τα Δικαιώματα. του Παιδιού. με απλά λόγια

Η Διεθνής Σύμβαση για τα Δικαιώματα. του Παιδιού. με απλά λόγια Η Διεθνής Σύμβαση για τα Δικαιώματα του Παιδιού με απλά λόγια Όλα τα παιδιά έχουν δικαιώματα που προβλέπονται από νόμους και διεθνείς συμβάσεις. Το σημαντικότερο κείμενο για τα δικαιώματα των παιδιών,

Διαβάστε περισσότερα

Υπενθύµιση Εγκυκλίων Οδηγιών Λειτουργικών και Οργανωτικών Θεµάτων Τοµέα Υγείας

Υπενθύµιση Εγκυκλίων Οδηγιών Λειτουργικών και Οργανωτικών Θεµάτων Τοµέα Υγείας Υπενθύµιση Εγκυκλίων Οδηγιών Λειτουργικών και Οργανωτικών Θεµάτων Τοµέα Υγείας /ΝΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Γ.Ε.: Γ32/1300/26.9.2006 Για την εύρυθµη και αποτελεσµατική λειτουργία των Υπηρεσιών Υγείας του

Διαβάστε περισσότερα

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Μιχάλης Τσαµάζ Πρόεδρος και ιευθύνων Σύµβουλος ΟΤΕ Άρης ηµητριάδης Γενικός ιευθυντής Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ Ποιες είναι οι αρχές της Κανονιστικής

Διαβάστε περισσότερα

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της.

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της. ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ Β ΣΤΗΝ ΕΓΣΣΕ 2006-2007 Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της. ΣYΜΦΩΝΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ 1. Γενικές παρατηρήσεις Μέσα στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΤΡΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΕΚΠΑ ΙΑΤΡΙΚΟ ΣΦΑΛΜΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΒΙΟΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΦΕΥΡΕΣΕΩΝ. Επίκ. Καθηγητής Άγγελος Μπώλος 28.4.2015

ΙΑΤΡΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΕΚΠΑ ΙΑΤΡΙΚΟ ΣΦΑΛΜΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΒΙΟΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΦΕΥΡΕΣΕΩΝ. Επίκ. Καθηγητής Άγγελος Μπώλος 28.4.2015 ΙΑΤΡΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΕΚΠΑ ΙΑΤΡΙΚΟ ΣΦΑΛΜΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΒΙΟΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΦΕΥΡΕΣΕΩΝ Επίκ. Καθηγητής Άγγελος Μπώλος 28.4.2015 Ευθύνη Ιατρού: Πειθαρχική ευθύνη: κυρώσεις για παραβιάσεις των καθηκόντων και των υποχρεώσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Μάιος 2014 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 2 Κεφάλαιο 1.ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 4 5 6 7 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 Κεφάλαιο 2.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Επιχειρηματικά

Διαβάστε περισσότερα

Medical Safety. Το προσωπικό σας σύστημα υγείας!

Medical Safety. Το προσωπικό σας σύστημα υγείας! Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Medical Safety Το προσωπικό σας σύστημα υγείας! - Έχετε φανταστεί ένα ολόκληρο μηχανισμό προηγμένων υπηρεσιών υγείας και περίθαλψης σχεδιασμένο από εσάς και προσαρμοσμένο

Διαβάστε περισσότερα

Ίσες Ευκαιρίες. 1.1 Η Bloomsbury International υπάρχει για να εκπαιδεύσει και να καταρτίσει τους ανθρώπους της, στη πλήρη δυναμικοτητά τους.

Ίσες Ευκαιρίες. 1.1 Η Bloomsbury International υπάρχει για να εκπαιδεύσει και να καταρτίσει τους ανθρώπους της, στη πλήρη δυναμικοτητά τους. Ίσες Ευκαιρίες Διαδικασία: 1. Βεβαιωθείτε ότι η δήλωση της πολιτικής μας ίσων ευκαιριών περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας και στα εγχειρίδια των καθηγητων και του προσωπικού. 2. Βεβαιωθείτε ότι ανά πάσα

Διαβάστε περισσότερα

Στρατηγικό Σχέδιο 2013-2017

Στρατηγικό Σχέδιο 2013-2017 Στρατηγικό Σχέδιο 2013-2017 ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ Η δυσμενής οικονομική συγκυρία για τη χώρα μας έχει αναδείξει την επίτευξη των στόχων Δημοσίων Εσόδων σε κρίσιμο παράγοντα

Διαβάστε περισσότερα

EΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

EΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ EΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΟΠΑ Επαγγελματικές Δεξιότητες Οι επαγγελματικές δεξιότητες προσδιορίζουν τον υποψήφιο επαγγελματία και αναφέρονται σε μεταβιβάσιμες συμπεριφορές οι οποίες

Διαβάστε περισσότερα

www.tuvaustriahellas.gr 1

www.tuvaustriahellas.gr 1 1 ΕΝ 15224 & ΟΙ 8 ΑΡΧΕΣ ΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΙΔΙΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ISO 9001:2008 ΑΡΧΗ 1: Εστίαση στον πελάτη ΑΡΧΗ 2: Ισχυρή διοίκηση - ηγεσία ΑΡΧΗ 3: Ενεργής συμμετοχή εργαζομένων ΑΡΧΗ 4: «Διεργασιακή»

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ Τίτλος: Τομέας: Υπεύθυνη Οργανωτική Μονάδα (Process Owner): Ημερομηνία Έκδοσης: Περίληψη: ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜHΘΕΥΤΩΝ (SUPPLIER CODE OF CONDUCT) ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΜΕ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΣΕΠ Επιστημών & Υγείας ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ 1. Σκοπός Ο Κώδικας Δεοντολογίας των μελών του Συνδέσμου σκοπό έχει να προτρέπει τα μέλη του Συνδέσμου στο να κατανοούν και να εφαρμόζουν συστηματοποιημένους

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ)

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) Πίνακας περιεχομένων 1.ΑΠΟΣΤΟΛΗ - ΣΚΟΠΟΣ 3 2.ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ 4 3.ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑ 4 4.ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ 4 5.ΑΝΑΦΟΡΕΣ 7 6.ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ 121/2008. Άρθρο 1 - ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΚΟΠΟΣ

ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ 121/2008. Άρθρο 1 - ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΚΟΠΟΣ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ 121/2008 Άρθρο 1 - ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΚΟΠΟΣ Καθορίζονται ενιαία για τον Οργανισμό Περίθαλψης Ασφαλισμένων του Δημοσίου (ΟΠΑΔ) και όλους τους φορείς και κλάδους ασθένειας αρμοδιότητας Γενικής

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ Γ Ε Ν Ι Κ Α Τα ακόλουθα αφορούν αποκλειστικά και μόνο στην ενότητα «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» της ιστοσελίδας www.oeetak.gr του Περιφερειακού Τμήματος Ανατολικής Κρήτης του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (O.E.E.T.A.K.),

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ για τα Τ.Ε.Α. που διαχειρίζονται τα ΙΔΙΑ τις επενδύσεις τους

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ για τα Τ.Ε.Α. που διαχειρίζονται τα ΙΔΙΑ τις επενδύσεις τους ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ για τα Τ.Ε.Α. που διαχειρίζονται τα ΙΔΙΑ τις επενδύσεις τους Μαρία Μαργαριτσανάκη Ελέγκτρια Τμήματος Αδειοδότησης Οργανισμών Συλλογικών Επενδύσεων Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, ΝΠΔΔ ΔΟΜΗ

Διαβάστε περισσότερα

Ιανουαριος 2015. Κωνσταντίνα Μοσχοτά. Αντιπρόεδρος Καταφυγίου Γυναίκας

Ιανουαριος 2015. Κωνσταντίνα Μοσχοτά. Αντιπρόεδρος Καταφυγίου Γυναίκας Ιανουαριος 2015 Κωνσταντίνα Μοσχοτά Αντιπρόεδρος Καταφυγίου Γυναίκας Ανεξάρτητη, µη κυβερνητική, µη κερδοσκοπική οργάνωση. Όραµά µας η καταπολέµηση κάθε µορφής κακοποίησης εις βάρος των γυναικών. Λειτουργία

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα πτυχιακής: Ελεγκτική και Φορολογικός Έλεγχος

Θέμα πτυχιακής: Ελεγκτική και Φορολογικός Έλεγχος Α.Τ.Ε.Ι. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ Θέμα πτυχιακής: Ελεγκτική και Φορολογικός Έλεγχος Φοιτήτριες: Μαλιγκάνη Ελένη Ροδοβίτου Χρυσούλα 1 Διάρθρωση Εργασίας Γενικά Στοιχεία

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ Διδάσκων: Γ. Χαραλαμπίδης,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Οι Αξίες μας Ο κώδικάς μας Η Avon έχει προ πολλού ασπασθεί πέντε βασικές αξίες: εμπιστοσύνη, σεβασμό, πίστη, ταπεινοφροσύνη, και ακεραιότητα. Ως υπάλληλοι της Avon, πορευόμαστε σύμφωνα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΉ ΕΙΣΌΔΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΝΈΟΥΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ

ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΉ ΕΙΣΌΔΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΝΈΟΥΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΉ ΕΙΣΌΔΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΝΈΟΥΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ Σελίδα 1 Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας απευθύνεται στους ωφελούμενους, τους παρόχους κατάρτισης

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2.6.2015 L 135/29 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/856 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/12)

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ ΕYΡΩΣYΣΤΗΜΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ Εισαγωγή H Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου ("Κεντρική Τράπεζα") στο πλαίσιο της ευρύτερης ευθύνης της έναντι του αυξημένου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ Α. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ 1. Το Τεχνικό Επιμελητήριο στο οποίο

Διαβάστε περισσότερα

Σχολικό πλαίσιο Οικογένεια με αυτιστικό παιδί Δώρα Παπαγεωργίου Κλινική Ψυχολόγος

Σχολικό πλαίσιο Οικογένεια με αυτιστικό παιδί Δώρα Παπαγεωργίου Κλινική Ψυχολόγος Σχολικό πλαίσιο Οικογένεια με αυτιστικό παιδί Δώρα Παπαγεωργίου Κλινική Ψυχολόγος Η απώλεια του «ονειρεμένου παιδιού» Οι γονείς βιώνουν μιαν απώλεια. Βιώνουν την απώλεια του παιδιού που έκτισαν μέσα στο

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΛ4ΞΘ-ΞΚΨ ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑΣ. Αθήνα, 28-3-2013 Αρ. Γ.Π. οικ.

ΑΔΑ: ΒΛ4ΞΘ-ΞΚΨ ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑΣ. Αθήνα, 28-3-2013 Αρ. Γ.Π. οικ. ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑΣ Ταχ. Δ/νση : Αριστοτέλους 17 Ταχ. Κώδικας : 101 87 Πληροφορίες : Κ. Βουρλιώτου Αθ. Λύτρα Αικ. Δαμίγου Τηλέφωνο

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή 2. Αντικείμενο και εφαρμογή 3. Διαφάνεια και Ειδοποιήσεις 4. Εντιμότητα και περιορισμός

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΔΙΕΡΓΑΣΙΑ

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΔΙΕΡΓΑΣΙΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΔΙΕΡΓΑΣΙΑ Η νοσηλευτική διεργασία : Αποτελεί συστηματική μέθοδο που κατευθύνει τον νοσηλευτή και τον ασθενή στον αμοιβαίο: Προσδιορισμό των αναγκών για νοσηλευτική φροντίδα σχεδιασμό και εφαρμογή

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Νομοθεσία απασχόλησης για θέματα αναπηρίας Η εργασία είναι δικαίωμα όλων των ανθρώπων συμπεριλαμβανομένου των ανθρώπων με αναπηρία όπως αυτό ορίζεται και προστατεύεται

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Λαμβανομένων υπόψη του μεγέθους της ΑΕΠΕΥ, καθώς και της φύσεως, της κλίμακας και της πολυπλοκότητας των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων,

Διαβάστε περισσότερα

Δικαιώματα των Θυμάτων. Σύμβαση του Συμβουλίου της Ευρώπης για την Καταπολέμηση της Εμπορίας Ανθρώπων

Δικαιώματα των Θυμάτων. Σύμβαση του Συμβουλίου της Ευρώπης για την Καταπολέμηση της Εμπορίας Ανθρώπων Δικαιώματα των Θυμάτων Σύμβαση του Συμβουλίου της Ευρώπης για την Καταπολέμηση της Εμπορίας Ανθρώπων Η εμπορία ανθρώπων παραβιάζει τα δικαιώματα και επηρεάζει τις ζωές αμέτρητων ανθρώπων τόσο στην Ευρώπη

Διαβάστε περισσότερα

ΔΡΑΣΕ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ. Έκδοση : 3 η Περίοδος Ιούλιος Σεπτ. 13. Περιεχόμενα. Μήνυμα Λειτουργού Υγείας & Ασφάλειας. Γενική Επισκευή ΜΗΔΕΝ ΑΤΥΧΗΜΑ

ΔΡΑΣΕ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ. Έκδοση : 3 η Περίοδος Ιούλιος Σεπτ. 13. Περιεχόμενα. Μήνυμα Λειτουργού Υγείας & Ασφάλειας. Γενική Επισκευή ΜΗΔΕΝ ΑΤΥΧΗΜΑ Περιεχόμενα Μήνυμα Λειτουργού Υγείας & Ασφάλειας Γενική Επισκευή ΜΗΔΕΝ ΑΤΥΧΗΜΑ Ακαδημία Ταλέντων Συμβολή στη Γενική Επισκευή Βραβεία Ασφάλειας & Υγείας Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Ασφάλειας & Υγείας 21-25 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΜΕΛΟΥΣ Δ.Ε.Α.-Ε.Β.Ε.Α.

ΑΙΤΗΣΗ ΜΕΛΟΥΣ Δ.Ε.Α.-Ε.Β.Ε.Α. ΑΙΤΗΣΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΑΓΓΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΒΕΑ Δ.Ε.Α.-Ε.Β.Ε.Α. Όνομα ---------------------------------------------------------------------------- Επώνυμο -------------------------------------------------------------------------------------

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη»

Εργασιακά Θέματα. «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη» Εργασιακά Θέματα «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη» Περιεχόμενα 1. Η υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη Συνοπτική παρουσίαση. 2 2. Γενική εργοδοτική υποχρέωση πρόνοιας Έννοια..... 3 3. Περιεχόμενο γενικής

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας

ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ 1. Με βάση διαφορετικές πλευρές της υγείας σας σήµερα, όπως τις περιγράψατε προηγουµένως, πού θα τοποθετούσατε

Διαβάστε περισσότερα