Μέσα στα πλαίσια των προσπαθειών της Ενωµένης Ευρώπης για την θεσµοθετη-

Transcript

1 :17 Page 1 ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ MARFIN ΛΑΪΚΗ ΥΠΕΓΡΑΨΑΝ ΤΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ π ÃÀ π À π π π π ª π À Ένα πολύ σηµαντικό βήµα για την θεσµοθέτηση διαδικασίας ενηµέρωσης και διαβούλευσης µεταξύ εργοδοτών εργαζοµένων Μέσα στα πλαίσια των προσπαθειών της Ενωµένης Ευρώπης για την θεσµοθετη- µένη προάσπιση των δικαιωµάτων των εργαζοµένων, οι οποίες απορρέουν και από τις υιοθετούµενες θεµελιώδεις αρχές για την προστασία των ανθρώπινων δικαιωµάτων, θεσπίστηκε στις 22 Σεπτεµβρίου 1994 η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τις Ευρωπαϊκές Επιτροπές Επιχείρησης. Μέσα στα πλαίσια των εναρµονιστικών διαδικασιών της χώρας µας η πιο πάνω οδηγία ενσωµατώθηκε στην Κυπριακή νοµοθεσία µε την ψήφιση του Νόµου υπ αριθµόν 68(Ι) (2002) µε την ονοµασία: «Ο περί της σύστασης Ευρωπαϊκών Επιτροπών Επιχειρήσεων µε σκοπό τη διασφάλιση του δικαιώµατος των εργαζοµένων για ενηµέρωση και διαβούλευση σε Κοινοτικής κλίµακας επιχειρήσεις και οµίλους επιχειρήσεων, νόµος του 2002». Η Οργάνωσή µας ως γνωστόν παρακολουθεί ανελλιπώς τις διεθνείς εξελίξεις προσπαθώντας να είναι πάντοτε ενήµερη για όλες τις σύγχρονες τάσεις και τις αλλαγές οι οποίες πιθανόν να έχουν επίδραση, θετική ή αρνητική στον χώρο µας. Μελετώντας το περιεχόµενο της οδηγίας και µετέπειτα του νόµου, αναλύοντας τα πλεονεκτήµατα αλλά και τις δυνατότητες που δίνονται τόσο στους εργαζόµενους όσο και στις ίδιες τις Τράπεζες, η Οργάνωσή µας από την πρώτη στιγµή υπογράµµισε την σηµαντικότητα και ωφελιµότητα του θεσµού αυτού. Παρακολουθώντας, τις τελευταίες ειδικά, ραγδαίες εξελίξεις στον χώρο µας, µε τις αλυσιδωτές προτάσεις για εξαγορές / συγχωνεύσεως και τις συνεχείς αναδιαρθρώσεις που λαµβάνουν χώρα στις Κυπριακές Τράπεζες, σε συνδυασµό µε την ελάχιστη, για να µην πούµε ανύπαρκτη, ενηµέρωση που οι ιοικήσεις παρέχουν προς το ανθρώπινο δυναµικό τους, µπορούµε να αντιληφθούµε το πόσο σηµαντικό είναι για µας, ειδικά Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07 22

2 :17 Page 2 αυτή την περίοδο, η σύσταση και λειτουργία των Ε.Ε.Ε. Αν φέρουµε στο µυαλό τις διεργασίες που έλαβαν χώρα στο σχετικά πρόσφατο παρελθόν και αφορούσαν τις αποφάσεις που έλαβαν κάποιες ιοικήσεις Τραπεζών για εξαγορές / συγχωνεύσεις µε άλλες Τράπεζες (κλασικό παράδειγµα η περίπτωση της πρότασης εξαγοράς της Εµπορικής Τράπεζας από την Τράπεζα Κύπρου) και εάν αναλογιστούµε την έλλειψη έστω και της στοιχειώδους ενηµέρωσης προς ένα οµολογουµένως σηµαντικό συστατικό κοµµάτι τους (του προσωπικού, ή / και των εκπροσώπων αυτού - ΕΤΥΚ), για θέµατα τα οποία τους αφορούσαν και σίγουρα θα τους επηρέαζαν σε τεράστιο βαθµό, τότε συνειδητοποιούµε το κενό που αισιοδοξούµε να καλύψουν οι Ε.Ε.Ε. µε την σύσταση και λειτουργία τους. Υπογραφή συµφωνίας για τις Ε.Ε.Ε. µε την Τράπεζα Κύπρου Από πολύ νωρίς, η ΕΤΥΚ ξεκίνησε διοργανώνοντας πληθώρα σεµιναρίων, ηµερίδων και διάφορων ενηµερωτικών συναντήσεων µε σκοπό την προετοιµασία και την ενηµέρωση για τον τρόπο λειτουργίας αλλά και για τις θετικές προοπτικές που διαγράφονταν µέσω του θεσµού αυτού στον τοµέα της ενηµέρωσης και διαβούλευσης των εργαζοµένων. Αυτή άλλωστε είναι και η βασική ιδέα στην λειτουργία των Ε.Ε.Ε.: η διασφάλιση και η βελτίωση του δικαιώµατος των εργαζοµένων για ενηµέρωση και διαβούλευση µε την καθιέρωση διαδικασίας διαλόγου και ανταλλαγής απόψεων µεταξύ των εργαζοµένων και της Κεντρικής ιεύθυνσης του Οµίλου. Η ενδελεχής µελέτη όλων των στοιχείων που αφορούν τον θεσµό αυτό, και η πείρα 23 Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07

3 :17 Page 3 που αποκτήθηκε από την εδώ και χρόνια διεξαγωγή σεµιναρίων για το θέµα είχαν ως αποτέλεσµα να αποκτηθεί από την ηγεσία της Οργάνωσής µας και ειδικά από τον Πρόεδρο µας, συν. Λοΐζο Χατζηκωστή, συσσωρευµένη γνώση η οποία εκτιµάται όχι µόνο από τα µέλη και στελέχη µας, αλλά και από τις ίδιες τις Τράπεζες, ακόµα και από Συνδικαλιστικές Οργανώσεις του εξωτερικού. Για το λόγο αυτό τα σχετικά σεµινάρια Υπογραφή συµφωνίας για τις Ε.Ε.Ε. µε την Marfin Popular Bank που διοργάνωνε η Οργάνωσή µας πολλές φορές παρακολούθησαν µαζί µε µέλη και στελέχη της ΕΤΥΚ, πολλά ιευθυντικά στελέχη Τραπεζών συµπεριλαµβανοµένων και αρκετών ιευθυντών τµηµάτων προσωπικού. Επίσης αρκετά σεµινάρια διοργανώθηκαν τόσο στην Κύπρο, όσο στην Αθήνα, Ρουµανία και Βουλγαρία από την Οργάνωσή µας για συνδικαλιστές συναδέλφους Ελλαδικών και Βαλκανικών Σωµατείων και Συλλόγων οι οποίοι θα είχαν και αυτοί µε την σειρά τους εµπλοκή στην σύσταση και λειτουργία των Ε.Ε.Ε. Ήδη υπογράφηκε η συµφωνία σύστασης Ε.Ε.Ε. στις Τράπεζες Κύπρου, Μarfin Λαϊκή ενώ συζητείται στη Ελληνική και Εθνική Τράπεζα Βάση των ρυθµίσεων του νόµου, πρέπει να συσταθούν Ε.Ε.Ε. σε Κοινοτικής κλίµακας επιχειρήσεις που ικανοποιούν τις πιο κάτω προϋποθέσεις: 1. Απασχολούν τουλάχιστον 1000 εργαζόµενους στα κράτη µέλη. Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07 24

4 :17 Page 4 2. Έχουν τουλάχιστον δύο επιχειρήσεις µέλη του οµίλου σε διαφορετικά κράτη. 3. Τουλάχιστον µια επιχείρηση µέλος του οµίλου απασχολεί τουλάχιστον 150 εργαζό- µενους σε ένα κράτος µέλος και τουλάχιστον µια άλλη επιχείρηση µέλος του οµίλου απασχολεί τουλάχιστον 150 εργαζόµενους σε κάποιο άλλο κράτος µέλος. Τις πιο πάνω προϋποθέσεις πληρούν οι πλείστες από τις Τράπεζες στην Κύπρο. Οι διαδικασίες για τη σύσταση µιας Ε.Ε.Ε. ξεκινούν είτε: 1. Με πρωτοβουλία της Κεντρικής ιεύθυνσης, είτε, 2. Μετά από γραπτό αίτηµα τουλάχιστον 100 εργαζοµένων ή των εκπροσώπων αυτών (Συντεχνία) που προέρχονται τουλάχιστον από δύο διαφορετικά κράτη. Στις Τράπεζες Κύπρου και Λαϊκή έχουν συµπληρωθεί οι διαδικασίες σύστασης Ε.Ε.Ε. ενώ προχωρούν οι διαδικασίες για σύσταση Ε.Ε.Ε. στη Ελληνική και Εθνική. Η Οργάνωσή µας κινητοποίησε άµεσα τις διαδικασίες αποστέλλοντας επιστολή προς τις Κεντρικές ιευθύνσεις των πιο πάνω Τραπεζών και µε παράλληλες επιστολές από τις αντίστοιχες Ελλαδικές Συνδικαλιστικές Οργανώσεις ενεργοποιήθηκε η έναρξη των διαδικασιών σύστασης. Το επόµενο βήµα ήταν η σύσταση των λεγόµενων Ειδικών ιαπραγµατευτικών οµάδων, οι οποίες έχουν ως αποστολή την, µετά από διαπραγµάτευση µε τις αντίστοιχες Κεντρικές ιευθύνσεις των Τραπεζών, θεσµοθέτηση της δηµιουργίας και των λειτουργιών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Επιχείρησης. Τα µέλη της Ειδικής ιαπραγµατευτικής οµάδας διορίζονται από τις υπάρχουσες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις κάθε χώρας (εκεί όπου δεν υπάρχουν Συνδικαλιστικές Οργανώσεις, εκλέγονται άµεσα από τους ίδιους τους εργαζόµενους) µε τρόπο που να διασφαλίζεται αναλογικά η συµµετοχή εκπροσώπων από όλες τις Ευρωπαϊκές χώρες στις οποίες η Τράπεζα έχει παρουσία. Επιγραµµατικά η Ειδική ιαπραγµατευτική οµάδα κάθε Τράπεζας µε την Κεντρική ιεύθυνση, σε συναντήσεις που πραγµατοποιούν, καλούνται να καθορίσουν γραπτώς τα ακόλουθα: Το πεδίο δράσης της Ε.Ε.Ε. Την σύνθεση της Τα καθήκοντα της επιτροπής Την διάρκεια της θητείας των µελών της Την διαδικασία ενηµέρωσης και διαβούλευσης µε τους εργαζόµενους Η Ειδική ιαπραγµατευτική Οµάδα του Οµίλου της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος πραγµατοποίησε πρώτη συνάντηση µε την Κεντρική ιεύθυνση στην Αθήνα για τον καθορισµό των όρων λειτουργίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Επιχείρησης στην Τράπεζα. Παρ όλα αυτά, αυτή τη στιγµή γίνεται ακόµα επεξεργασία των όρων του κειµένου συµφωνίας από τους εκπροσώπους της ιοίκησης στην Αθήνα και αναµένου- µε την τελική συµφωνία. 25 Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07

5 :17 Page 5 Στις 08 Ιανουαρίου, 2007 πραγµατοποιήθηκε στα γραφεία της ΕΤΥΚ η αντίστοιχη συνάντηση της ιαπραγµατευτικής οµάδας µε τους εκπροσώπους της Κεντρικής ιεύθυνσης της Τράπεζας Κύπρου. Οι εργασίες της συνάντησης στέφθηκαν µε επιτυχία αφού πρόσφατα επετεύχθη η πρώτη συµφωνία για τις Ε.Ε.Ε. Ακολούθως έγιναν, επίσης στα γραφεία της ΕΤΥΚ, οι συναντήσεις µε τους εκπροσώπους των Κεντρικών ιευθύνσεων των Τραπεζών Ελληνικής και Λαϊκής, στις 11 Ιανουαρίου, 2007 και 30 Ιανουαρίου, 2007 αντίστοιχα. Πρόσφατα επετεύχθη κατ αρχήν συµφωνία µε την Λαϊκή Τράπεζα µε ένα κείµενο ακόµα πιο ευεργετικό από το πρώτο, όσον αφορά το περιεχόµενο και τους όρους λειτουργίας της Ε.Ε.Ε. και αναµένουµε µε αισιοδοξία και την θετική ανταπόκριση από τους εκπροσώπους της Ελληνικής Τράπεζας. Σηµειώνουµε πως, ήδη, πριν ενσωµατωθεί η χώρα µας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, εκπρόσωπος µας από τον χώρο της Barclays I.B.U. συµµετείχε από το 2004 στην υφιστάµενη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Επιχείρησης του Οµίλου της Barclays Bank. Μάλιστα η εκπρόσωπος µας συν. Λαιτήτσια Σολωµή εξελέγη και στη συντονιστική επιτροπή της Ε.Ε.Ε. της Barclays η οποία συνεδριάζει σε ποιο τακτά διαστήµατα από την κύρια επιτροπή. Το κλίµα σε όλες τις συναντήσεις ήταν αρκετά θετικό και µέσα στο σύγχρονο πνεύµα συνεργασίας και συµπόρευσης που πρέπει να διακατέχει τους Κοινωνικούς Εταίρους. Τόσο οι εκπρόσωποι των εργαζοµένων µέσω των Ειδικών ιαπραγµατευτικών οµάδων όσο και οι εκπρόσωποι των ιοικήσεων επεσήµαναν την σηµαντικότητα του θεσµού αυτού και δήλωσαν την επιθυµία και πρόθεση τους να εφαρµόσουν και να εδραιώσουν αυτό το νέο κανάλι επικοινωνίας, ενηµέρωσης και ανταλλαγής απόψεων µεταξύ εργοδοτών και εργαζοµένων σε κοινοτική κλίµακα στα πλαίσια της λειτουργίας των Ευρωπαϊκών Επιτροπών Επιχείρησης. Το γραπτό, συµφωνηµένο κείµενο που προκύπτει από τις πιο πάνω διαπραγµατευτικές συναντήσεις µεταξύ των δύο πλευρών (Ειδικής ιαπραγµατευτικής οµάδας Κεντρικής ιεύθυνσης Τράπεζας) θα αποτελεί το, κατά κάποιο τρόπο, καταστατικό ίδρυσης και λειτουργίας της Ε.Ε.Ε. Ακολούθως βάση των όρων που περιγράφονται στο καταστατικό αυτό θα ξεκινήσει η λειτουργία της Επιτροπής. Κύρια σηµεία από το κείµενο συµφωνίας για την ίδρυση και λειτουργία των Ε.Ε.Ε. Για µια πληρέστερη ενηµέρωσή όλων των συναδέλφων, θα παραθέσουµε πιο κάτω κάποια ενδεικτικά αποσπάσµατα από τα κείµενα συµφωνίας, δίνοντας σας έτσι µια πιο σαφή εικόνα για τη λειτουργία και το ρόλο των Ε.Ε.Ε.: Σκοπός της Συµφωνίας Η Ε.Ε.Ε. είναι ένα σώµα πληροφόρησης, διαβούλευσης και κοινωνικού διαλόγου, Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07 26

6 :17 Page 6 όπως περιγράφεται στην οδηγία 94/45/ΕΚ της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τις Ε.Ε.Ε., σε θέµατα που αφορούν το Συγκρότηµα/Όµιλο στην Ευρώπη. Αφορά δηλαδή ζητήµατα υπερεθνικής φύσεως. Λέγοντας υπερεθνικά ζητήµατα εννοούνται, επιπρόσθετα των ζητηµάτων που αφορούν δύο εγκαταστάσεις ή επιχειρήσεις σε δύο διαφορετικές χώρες, και ζητήµατα που µπορούν να ενδιαφέρουν µία θυγατρική που βρίσκεται σε χώρα άλλη από αυτή της µητρικής και της οποίας η αναδόµηση είναι αποτέλεσµα απόφασης της ελέγχουσας επιχείρησης ή είναι το άµεσο αποτέλεσµα στρατηγικής απόφασης που πάρθηκε από το Συγκρότηµα/Όµιλο. Η Ε.Ε.Ε. δεν θα υποκαθιστά εθνικά σώµατα διαβούλευσης ανάµεσα σε κάθε Εταιρεία και σε κάθε χώρα τα οποία διατηρούν όλα τους τα προνόµια. Ενηµέρωση της Ε.Ε.Ε. Ενηµέρωση σηµαίνει τη διαβίβαση στοιχείων από τον εργοδότη στην Ε.Ε.Ε. προκειµένου να λάβουν γνώση του εκάστοτε θέµατος και να το διαβουλευτούν. Η ενηµέρωση πραγµατοποιείται έγκαιρα κατά τον κατάλληλο χρόνο, τρόπο και περιεχόµενο, ώστε να µπορεί η Ε.Ε.Ε. να προβαίνει στη δέουσα εξέταση και να προετοιµάζεται για διαβούλευση. ιαβούλευση µε την Ε.Ε.Ε. ιαβούλευση µε την Ε.Ε.Ε. σηµαίνει την ανταλλαγή απόψεων και την καθιέρωση διαλόγου µεταξύ της Ε.Ε.Ε. και της Κεντρική ιεύθυνση του Συγκροτήµατος/Οµίλου σε ένα ζήτηµα της αρµοδιότητας της Ε.Ε.Ε. Αυτή η διαβούλευση µπορεί να καταλήξει σε γνωµοδότηση. Η διαβούλευση πραγµατοποιείται κατά τον κατάλληλο χρόνο, τρόπο και περιεχόµενο, βάσει των σχετικών πληροφοριών που παρέχει ο εργοδότης σύµφωνα µε την ερµηνεία του όρου ενηµέρωση που δόθηκε πιο πάνω και της γνώµης που έχει δικαίωµα να διατυπώσει η Ε.Ε.Ε. Επίσης η ιαβούλευση πραγµατοποιείται κατά τρόπο ώστε η Ε.Ε.Ε. να µπορεί να συναντήσει την Κεντρική ιεύθυνση και να λαµβάνει αιτιολογηµένη απάντηση στη γνώµη που ενδεχοµένως διατύπωσε. Αντικείµενα Ενηµέρωσης και ιαβούλευσης Οικονοµική και Κοινωνική Στρατηγική του Συγκροτήµατος/Οµίλου Η δοµή του Συγκροτήµατος/Οµίλου και η ανάπτυξη του Η οικονοµική και χρηµατοπιστωτική κατάσταση του Συγκροτήµατος/Οµίλου (περιλαµβανοµένης της παρουσίασης ενοποιηµένων λογαριασµών επενδύσεων και προϋπολογισµών) 27 Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07

7 :17 Page 7 Η πρόσφατη και πιθανή εξέλιξη των δραστηριοτήτων του Συγκροτήµατος/Οµίλου και οι επιπτώσεις τους στην απασχόληση Η κατάσταση η διάρθρωση και η πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης µέσα στο Συγκρότηµα/Όµιλο, καθώς και τα µέτρα πρόληψης που ενδεχοµένως προβλέπονται σε περίπτωση ιδίως που η απασχόληση απειλείται Τα κοινωνικά χαρακτηριστικά σχετικά µε το όλο Συγκρότηµα/Όµιλο Η πολιτική που σχετίζεται µε την έρευνα και ανάπτυξη Οι επιλογές που αφορούν τεχνολογία και µεθόδους εργασίας Η ισότητα στο χώρο εργασίας Η πολιτική που αφορά την εκπαίδευση και κατάρτιση Η πολιτική που αφορά τις συνθήκες εργασίας, υγιεινής, ασφάλειας και υγείας Τα µέλη της Ε.Ε.Ε. µπορούν επίσης να παρουσιάζουν γραπτές εισηγήσεις µέσω του Προεδρείου στην Κεντρική ιεύθυνση του Συγκροτήµατος/Οµίλου για συζήτηση διαφόρων άλλων θεµάτων που αφορούν το Συγκρότηµα/Όµιλο σε Ευρωπαϊκό επίπεδο. ικαίωµα Εργαζοµένων στην έκφραση απόψεων και στην πληροφόρηση Η Ε.Ε.Ε. είναι ένα σώµα στο οποίο τα µέλη µπορούν ελεύθερα να εκφράζουν τις απόψεις τους και τις γνώµες τους σε όλα τα θέµατα του πεδίου της παρεµβολής τους. Η Ε.Ε.Ε. µπορεί να δηµιουργεί µόνιµες επιτροπές των οποίων τα µέλη θα είναι µέλη της Ε.Ε.Ε. Οι Επιτροπές µπορούν, όταν είναι αναγκαίο, να επιδιώξουν βοήθεια από ικανά άτοµα, είτε από ανάµεσα στους εργαζοµένους του Συγκροτήµατος/Οµίλου ή από έξω. Οι Επιτροπές µπορούν να συναντιούνται ανάµεσα στις συναντήσεις της Ε.Ε.Ε. Οι συζητήσεις που διεξάγονται στην Ε.Ε.Ε., καθώς επίσης και οι γνωµοδοτήσεις της, θα διαδίδονται ευρέως ανάµεσα στους εργαζόµενους του Συγκροτήµατος/Οµίλου. Αυτή η πληροφόρηση παράγεται και διαδίδεται µε βάση την πρακτική κάθε Εταιρείας του Συγκροτήµατος/Οµίλου. Τα µέλη της Ε.Ε.Ε. θα έχουν στη διάθεση τους τα µέσα που είναι αναγκαία να διαδώσουν µε ευθύνη τους, την πληροφόρηση στους υπαλλήλους του Συγκροτήµατος/Οµίλου. Σύνθεση της Ε.Ε.Ε. Η Ε.Ε.Ε. θα περιλαµβάνει τα µέλη που εκπροσωπούν τους εργαζόµενους του Συγκροτήµατος/Οµίλου στην Ευρώπη και των θυγατρικών του, όπως αναφέρονται Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07 28

8 :17 Page 8 στο Παράρτηµα 1 αυτής της συµφωνίας. Όλα τα µέλη αυτά θα πρέπει να είναι υπάλληλοι του Συγκροτήµατος/Οµίλου ή των θυγατρικών του, όπως αναφέρονται στο Παράρτηµα 1 αυτής της συµφωνίας και θα έχουν θητεία (4) τεσσάρων ετών. Κάθε µέλος εκλέγεται ή ορίζεται σύµφωνα µε την εθνική νοµοθεσία ή / και την ισχύουσα πρακτική στη χώρα στην οποία εργάζεται. Οι εκπρόσωποι από την Κύπρο µε βάσει τη Κυπριακή Νοµοθεσία θα διορίζονται από την ΕΤΥΚ. Τα τακτικά και τα αναπληρωµατικά µέλη, κατά τη διάρκεια της άσκησης των λειτουργιών τους, θα απολαµβάνουν την ίδια προστασία και τις εγγυήσεις που παρέχονται στους εκπροσώπους των εργαζοµένων σύµφωνα µε την εθνική νοµοθεσία και την ισχύουσα πρακτική στη χώρα εργασίας τους. Κανένα τακτικό ή αναπληρωµατικό µέλος δεν θα υποστεί διακρίσεις µε οποιοδήποτε τρόπο, δεν θα βρεθεί σε µειονεκτική θέση στην εργασία του, δεν θα απολυθεί και δεν θα δεχτεί δυσµενή εν γένει µεταχείριση, ως αποτέλεσµα της συµµετοχής του στις νόµι- µες δραστηριότητες της Ε.Ε.Ε. Εργασίες Ε.Ε.Ε. Η Ε.Ε.Ε. θα συναντάται µε τους εκπροσώπους της Κεντρικής ιεύθυνσης, τουλάχιστον δύο φορές το χρόνο, κατόπιν πρόσκλησης του προέδρου αυτής της επιτροπής. Η συνάντηση αυτή θα λαµβάνει χώρα, τουλάχιστον (τρεις φορές για την Marfin Λαϊκή και δύο φορές για την Τράπεζα Κύπρου) το χρόνο στην Κύπρο, εκτός αν υπάρχει λόγος ή ανάγκη ή αν αποφασιστεί από κοινού από την Ε.Ε.Ε. και την Κεντρική ιεύθυνση να διεξαχθεί σε διαφορετική τοποθεσία. Μία ηµέρα πριν από την ολοµέλεια της Ε.Ε.Ε. µε τους εκπροσώπους της Κεντρικής ιεύθυνσης, λαµβάνει χώρα η προπαρασκευαστική συνεδρίαση των µελών της Ε.Ε.Ε.. Επιπλέον, µία ηµέρα µετά την ολοµέλεια, η Ε.Ε.Ε. θα έχει το δικαίωµα για µία συνεδρίαση απολογισµού και συµπερασµάτων. Σε κάθε περίπτωση, η Κεντρική ιεύθυνση υποχρεούται να συγκαλέσει την Ε.Ε.Ε., προκειµένου να την ενηµερώσει ή να διαβουλευτεί µε αυτή εγκαίρως, σε εξαιρετικές περιπτώσεις που επηρεάζουν τα συµφέροντα των εργαζόµενων, ιδίως σε περίπτωση µετεγκατάστασης, παύσης της λειτουργίας επιχειρήσεων ή εγκαταστάσεων, εξαγορών ή συγχωνεύσεων οιασδήποτε νοµικής µορφής ή οµαδικών απολύσεων. Η συνεδρίαση αυτή πρέπει να συγκαλείται το ταχύτερο δυνατό, βάσει εισήγησης της Κεντρικής ιεύθυνσης, επί της οποίας, στο τέλος της συνεδρίασης ή εντός χρονικού διαστήµατος το πολύ 10 ηµερών, θα διατυπώνεται η γνώµη των µελών της Ε.Ε.Ε. Πόροι / ιευκολύνσεις Το Συγκρότηµα/Όµιλος θα καλύπτει το κόστος που απαιτείται για τη διεξαγωγή των εργασιών της Ε.Ε.Ε., όπως τις δαπάνες για τη διεξαγωγή των προπαρασκευαστικών συνεδριάσεων, της ολοµέλειας, των συνεδριάσεων του Προεδρείου, για τη 29 Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07

9 :17 Page 9 µετάφραση, τη γραµµατεία, την εκπαίδευση, τα έξοδα µετακίνησης, διαµονής και γευµάτων. Τα µέλη της Ε.Ε.Ε. θα λαµβάνουν τις κανονικές αποδοχές τους όταν θα απουσιάζουν µε σκοπό τη συµµετοχή τους στις εργασίες της Ε.Ε.Ε. ή του Προεδρείου. Τα µέλη της Ε.Ε.Ε. (και τα αναπληρωµατικά όταν τούτο απαιτείται) δικαιούνται άδειας τόσων ηµερών όσες απαιτούνται για τη συµµετοχή τους στις τακτικές ή έκτακτες εργασίες της Ε.Ε.Ε., της ολοµέλειας ή του Προεδρείου αλλά και κάθε άλλης διευκόλυνσης που θα τους είναι λογικά απαραίτητη λόγω της ιδιότητάς τους. Η ιοίκηση θα ενηµερώσει για το σκοπό αυτό τις κατά τόπους διευθύνσεις των εγκαταστάσεων ή εκµεταλλεύσεων ή θυγατρικών της, όπου παρέχουν την εργασία τους τα µέλη της Ε.Ε.Ε. Η Ε.Ε.Ε. µπορεί να υποβοηθείται από εµπειρογνώµονες της επιλογής της, εφόσον κρίνει ότι είναι αυτό απαραίτητο για την εκτέλεση των καθηκόντων της. Το Συγκρότηµα/Όµιλος υποχρεούται να καλύψει το κόστος ενός εµπειρογνώµονα για κάθε θέµα της ηµερήσιας διάταξης. Η Ε.Ε.Ε. θα ενηµερώνει το Συγκρότηµα/Όµιλο εκ των προτέρων για το κόστος αυτό. Τα δύο µέρη αναγνωρίζουν και δηλώνουν ότι προβαίνουν στην παρούσα συµφωνία µε καλή θέληση και έχοντας κατά νου τα δικαιώµατα των εργαζοµένων για επαρκή πληροφόρηση και αντιπροσώπευση σύµφωνα µε το πνεύµα και γράµµα της σχετικής νοµοθεσίας και ευρωπαϊκής οδηγίας. Τα µέλη της Ε.Ε.Ε. (και τα αναπληρωµατικά) έχουν δικαίωµα εκπαίδευσης για τα θέµατα που καλύπτουν και αφορούν την σχετική ευρωπαϊκή οδηγία ή τη σχετική νοµοθεσία. Ενηµερωτικά αναφέρουµε ότι στις δύο µεγάλες Τράπεζες έχει επιτευχθεί συµφωνία και έχουν καθοριστεί οι εκπρόσωποι των Εργαζοµένων τόσο στη Κύπρο, την Ελλάδα αλλά και το Ηνωµένο Βασίλειο. Περισσότερες λεπτοµέρειες θα έχουµε στο επόµενο τεύχος του «Τραπεζικού». Παρακολουθώντας, τις τελευταίες ειδικά, ραγδαίες εξελίξεις στον χώρο µας, µε τις αλυσιδωτές προτάσεις για εξαγορές / συγχωνεύσεως και τις συνεχείς αναδιαρθρώσεις που λαµβάνουν χώρα στις Κυπριακές Τράπεζες, σε συνδυασµό µε την ελάχιστη, για να µην πούµε ανύπαρκτη, ενηµέρωση που οι ιοικήσεις παρέχουν προς το ανθρώπινο δυναµικό τους, µπορούµε να αντιληφθούµε το πόσο σηµαντικό είναι για µας, ειδικά αυτή την περίοδο, η σύσταση και λειτουργία των Ε.Ε.Ε. Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07 30