π π ƒ ª À π π ªπ π À π ª Àªºø π π π Àª π ª ª ø ƒπ ƒ À π À π

Transcript

1 ø À π Àªµ Àªºø π ª À ƒπ ƒ À ƒ À π ø ƒ π ø À ø À ƒ À ( À ) π π ƒ ª À π π ªπ π À π ª Àªºø π π π Àª π ª ª ø ƒπ ƒ À π À π Στις 31 Ιουλίου υπογράφηκε, µεταξύ της Οργάνωσής µας και της ιοίκησης της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, η συλλογική σύµβαση που καλύπτει την περίοδο 1/1/2008 µέχρι 31/12/2010. Μετά από ένα και πλέον χρόνο έντονων διαπραγµατεύσεων, οι οποίες διεξήχθησαν µε την ουσιαστική συµµετοχή των στελεχών µας στην Κεντρική Τράπεζα, και παρά τις επιπρόσθετες δυσκολίες που παρεµβλήθηκαν λόγω της οικονοµικής κρίσης, έγινε δυνατή η επίτευξη µιας καθ όλα ισοζυγισµένης συµφωνίας, που υιοθετεί µισθολογικές αυξήσεις και ωφελήµατα που παραχωρήθηκαν από πλευράς ΚΕΣΤ στις υπόλοιπες Τράπεζες, ενώ ταυτόχρονα αντιµετωπίζει µε ουσιαστικό τρόπο εξειδικευµένα αιτήµατα των µελών µας στην Κεντρική Τράπεζα. Ú appleâ ÈÎfi

2 Θεωρούµε ορθό να τονίσουµε πως οι διαπραγµατεύσεις αυτές ήταν από τις πλέον δύσκολες που η Οργάνωσή µας αντιµετώπισε εδώ και αρκετά χρόνια, στις προσπάθειες της για ανανέωση συλλογικής σύµβασης µε την Κεντρική Τράπεζα. Κατά τη διάρκεια των διαπραγµατεύσεων η Τράπεζα ζήτησε να αντιµετωπισθούν µέσα από τη συµφωνία αυτή κάποια θέµατα, που αφορούσαν ιδιαίτερα την υπηρεσία ασφάλειας και τα οποία θα έπρεπε να επιλυθούν, ικανοποιώντας από τη µια µέρος των απαιτήσεων της Τράπεζας και από την άλλη προστατεύοντας τα ήδη κεκτηµένα δικαιώµατα των µελών µας και αναβαθµίζοντας µέρος τους. Πιστεύουµε πως µέσα από µια σειρά προτάσεων και ορθών χειρισµών, αλλά και τη σύµπνοια και την πολύ καλή προετοιµασία όλων των στελεχών µας που είχαν εµπλακεί στις διαπραγµατεύσεις, έχουµε πετύχει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσµα, σε µια πολύ δύσκολη, για την οικονοµία του τόπου και την Τράπεζα περίοδο. Σε γενική συνέλευση που πραγµατοποιήθηκε στις 20 Ιουλίου 2009 έγινε παρουσίαση της κατ αρχήν συµφωνίας που επιτεύχθηκε µε τη ιοίκηση της Τράπεζας και τα µέλη κλήθηκαν µε µυστική ψηφοφορία να την εγκρίνουν ή να την απορρίψουν. Η πρόταση έγινε δεκτή µε συντριπτική πλειοψηφία των παρόντων και το Προεδρείο προχώρησε στην υπογραφή της. Παραθέτουµε πιο κάτω το πλήρες κείµενο της νέας συλλογικής σύµβασης για ενη- µέρωση: Η ακόλουθη συµφωνία µεταξύ της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου και της ΕΤΥΚ επιτεύχθηκε στις 31 Ιουλίου ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ α. Από 01/01/2008 να παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2007 ύψους 2% µε ελάχιστη µηνιαία αύξηση στο βασικό µισθό 30. β. Από 01/01/2009 να παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2007 ύψους 2% µε ελάχιστη µηνιαία αύξηση στο βασικό µισθό 30. γ. Από 01/01/2010 να παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2007 ύψους 2% µε ελάχιστη µηνιαία αύξηση στο βασικό µισθό 30. δ. Οι µισθολογικές κλίµακες να αναθεωρηθούν σύµφωνα µε τα ποσοστά τα οποία αναφέρονται στο (α), (β) και (γ). ε. Οι ελάχιστες αυξήσεις (α), (β) και (γ) να παραχωρηθούν και στο προσωπικό που θα προσληφθεί µέχρι την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες. 39 Ú appleâ ÈÎfi - 09

3 2. ΑΝΕΙΑ (α) Εκπαιδευτικά άνεια Το ύψος των εκπαιδευτικών δανείων διαµορφώνεται ως εξής, χωρίς περιορισµούς στον αριθµό των παιδιών. Ι. Εκτός Κύπρου ΙΙ. Εντός Κύπρου (β) Στεγαστικά άνεια Ο συντελεστής υπολογισµού του στεγαστικού δανείου να αυξηθεί από 3 σε 3,2 ετήσιους µισθούς (συµπεριλαµβανοµένου και του 13 ου µισθού) συν Το ελάχιστο ποσό του στεγαστικού δανείου να αυξηθεί στις (γ) άνειο Αυτοκινήτου Άτοκο άνειο Από την υπογραφή της σύµβασης, το όριο του άτοκου δανείου για αγορά αυτοκινήτου αυξάνεται από σε , τόσο κατά την πρώτη προκαταβολή όσο και κατά την ανανέωση. Έντοκο άνειο Από την υπογραφή της σύµβασης, το όριο του έντοκου δανείου για αγορά αυτοκινήτου, αυξάνεται από σε , τόσο κατά την πρώτη προκαταβολή όσο και κατά την ανανέωση. Ú appleâ ÈÎfi

4 Οι όροι παραχώρησης των πιο πάνω δανείων και οι δικαιούχοι παραµένουν ως έχουν, µε βάση τις υφιστάµενες συµφωνίες. 3. ΕΠΙ ΟΜΑΤΑ (α) Dealing Room (βάρδια) 175 (β) Φαγητού 14 (γ) Επίδοµα επιστροφής στην έδρα (δ) Επίδοµα Κλητήρα που εκτελεί γραφειακά καθήκοντα 40 (ε) Μονάδα Ελέγχου και Επεξεργασίας Τραπεζογραµµατίων 4. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΤELLER/DEALING ROOM Στις περιπτώσεις µετακίνησης των Tellers/Dealers µε απόφαση της Τράπεζας και χωρίς να έχει υποβληθεί σχετικό αίτηµα από τον υπάλληλο, να παραχωρείται αναλογία της επιπρόσθετης προσαύξησης ανάλογα µε την περίοδο υπηρεσίας σαν Teller/Dealer. Η παραχώρηση της αναλογίας θα ισχύει από την ηµεροµηνία έναρξης της ισχύος της σύµβασης. Κατά τον υπολογισµό της αναλογίας, θα λαµβάνεται υπόψη όλη η υπηρεσία πριν την στα καθήκοντα αυτά. 5. ΤΕΧΝΙΚΟΙ (α) Tο επίδοµα για κλήση εκτός ωρών εργασίας να αυξηθεί στα 60. (β) Το µηνιαίο επίδοµα επιφυλακής να αυξηθεί στα 129. (γ) Οι µετακινήσεις των τεχνικών για υπηρεσιακούς λόγους εντός του εργάσιµου χρόνου θα γίνονται µε υπηρεσιακό αυτοκίνητο. Εκεί όπου αυτό είναι αδύνατο, θα πληρώνονται οδοιπορικά µε βάση τις σχετικές συµφωνίες. 6. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΠΤΥΧΙΟΥ / ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΤΙΤΛΟΥ Ο µέγιστος αριθµός προσαυξήσεων που θα παραχωρούνται σε υπαλλήλους λόγω πτυχίων ή επαγγελµατικών τίτλων καθορίζεται στις τέσσερεις. Από την πρόνοια αυτή εξαιρούνται οι υπάλληλοι που βρίσκονται ήδη στη διαδικασία απόκτησης πτυχίου ή επαγγελµατικού τίτλου, νοουµένου ότι έχουν εγγραφεί για την απόκτηση των προσόντων αυτών µέχρι τις 30 Απριλίου 2009, ή τα έχουν αποκτήσει και εκκρε- µεί η παραχώρηση των προσαυξήσεων. 41 Ú appleâ ÈÎfi - 09

5 7. ΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΟΜΑ ΑΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Ι. ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ: Η οµάδα ασφαλείας αποτελείται από τους Χειριστές Συστήµατος Ασφάλειας (ΧΣΑ) και τους Ειδικούς Αστυφύλακες (ΕΑ). Οι ρόλοι των ΧΣΑ και ΕΑ συνυπάρχουν. Γενικά, οι ΧΣΑ θα αναλάβουν το χειρισµό των συστηµάτων ασφάλειας και εργασιών που σχετίζονται µε την ασφάλεια, ενώ οι ΕΑ, πέραν από τη φρούρηση του κτηρίου, θα αναλάβουν τη διερεύνηση των συναγερµών και τη διεξαγωγή των περιπολιών. Η Τράπεζα διατηρεί το δικαίωµα να στελεχώνει την οµάδα ασφάλειας µε ΧΣΑ ή/και ΕΑ ανάλογα µε τις υπηρεσιακές της ανάγκες. ΙΙ. ΣΤΕΛEΧΩΣΗ: (α) Κεντρικός Θάλαµος Ελέγχου: Θα στελεχώνεται από ΧΣΑ και ΕΑ σε 24ωρη βάση. (β) Θάλαµος Ελέγχου Κοινού: Θα στελεχώνεται από ΧΣΑ ή ΕΑ κατά τις εργάσιµες ηµέρες και ώρες. (γ) Θάλαµος Ελέγχου Προσωπικού: Θα στελεχώνεται από EA. (δ) Εξωτερικός Θάλαµος Ελέγχου (Στασίνου): Θα στελεχώνεται από ΕΑ. (ε) Εξωτερικός Θάλαµος Ελέγχου (Κέννεντυ): Θα στελεχώνεται από ΕΑ κατά τις εργάσιµες ηµέρες. (στ) Προθάλαµος Ισογείου: Θα στελεχώνεται από ΕΑ κατά τις εργάσιµες ώρες. Ú appleâ ÈÎfi

6 Η εργασία των ΧΣΑ θα γίνεται ισοζυγισµένα, µε τη µέθοδο της εναλλαγής, µε βάση το επισυνηµµένο πρόγραµµα βάρδιας. Σε περίπτωση αφυπηρέτησης, µετάθεσης ή παραίτησης ΧΣΑ, η Τράπεζα διατηρεί το δικαίωµα να στελεχώνει την οµάδα ασφάλειας είτε µε ΧΣΑ είτε µε ΕΑ ανάλογα µε τις υπηρεσιακές της ανάγκες. H Τράπεζα θα φροντίσει ο ΚΘΕ να στελεχώνεται συνεχώς µε δύο τουλάχιστον άτοµα, µέλη της οµάδας ασφαλείας. ΙΙΙ. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ: (α) Η Τράπεζα θα καταβάλει κάθε προσπάθεια, ώστε οι Χειριστές Συστήµατος Ασφαλείας που κατέχουν κατάλληλα ακαδηµαϊκά / επαγγελµατικά προσόντα για τη θέση Γραφέα και το επιθυµούν, να µετακινηθούν σταδιακά σε άλλες υπηρεσίες, ανάλογα µε τις υπηρεσιακές ανάγκες και µε βάση τις υφιστάµενες διαδικασίες µετακίνησης προσωπικού και τις περί Υπαλλήλων της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου (Όροι Υπηρεσίας) Οδηγίες. Στους ΧΣΑ που θα εκτελούν γραφειακά καθήκοντα µε βάση τα πιο πάνω, θα παραχωρούνται τα ωφελήµατα που παραχωρούνται στο γραφειακό προσωπικό. (β) Κατά τη διάρκεια της παρούσας σύµβασης, η Τράπεζα αναλαµβάνει να µελετήσει το θέµα µετάταξης στη θέση Γραφέα, των ΧΣΑ που κατέχουν κατάλληλα ακαδηµαϊκά / επαγγελµατικά προσόντα για τη θέση Γραφέα και εκτελούν γραφειακά καθήκοντα. (γ) Για ολοκλήρωση της εφαρµογής των πιο πάνω και εκπαίδευσης των ΕΑ και ΧΣΑ, καθορίζεται µεταβατικό στάδιο διάρκειας 3 µηνών από την ηµεροµηνία πρόσληψης των νέων ΕΑ. Κατά το µεταβατικό στάδιο, οι 3 ΧΣΑ που θα διοχετευτούν σε γραφειακά καθήκοντα ενδεχοµένως να χρειαστεί να στελεχώνουν και το Θάλαµο Ελέγχου Προσωπικού. (δ) Σε έκτακτες περιπτώσεις, όταν υπάρχει ανάγκη, η Τράπεζα διατηρεί το δικαίω- µα στο επισυνηµµένο πρόγραµµα βάρδιας να χρησιµοποιεί ΕΑ σε αντικατάσταση των ΧΣΑ. 8. ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (α) To µηνιαίο επίδοµα βάρδιας αυξάνεται στα 265. (β) Στους Χειριστές Συστήµατος Ασφάλειας να παραχωρείται µία επιπλέον προσαύξηση κάθε τρία χρόνια υπηρεσίας στη θέση αυτή. Υπηρεσία πέραν των τριών ετών πριν δεν θα υπολογιστεί για σκοπούς προσαύξησης. 9. ΕΙ ΙΚΟΙ ΑΣΤΥΦΥΛΑΚΕΣ (α) άνεια Στους Ειδικούς Αστυφύλακες να παραχωρείται το έντοκο δάνειο αυτοκινήτου και το ειδικό δάνειο, µε τους ίδιους όρους όπως και στο υπόλοιπο προσωπικό της 43 Ú appleâ ÈÎfi - 09

7 Τράπεζας, νοουµένου ότι το φιλοδώρηµα αφυπηρέτησης θα καλύπτει το ποσό αποπληρωµής του δανείου. (β) Συντελεστές Φιλοδωρήµατος O συντελεστής υπολογισµού του φιλοδωρήµατος αφυπηρέτησης να αυξηθεί από 115% σε 150% του µηναίου µισθού τους για κάθε χρόνο υπηρεσίας, για το σύνολο της υπηρεσίας τους. (γ) Επίδοµα: Το µηνιαίο επίδοµα βάρδιας να αυξηθεί σε ΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Η διάρκεια της συλλογικής σύµβασης είναι τριετής, από µέχρι Τα ωφελήµατα ισχύουν από εκτός από τις περιπτώσεις που γίνεται συγκεκριµένη αναφορά για την ηµεροµηνία που θα ισχύει το ωφέληµα. Π Α Ρ Α Ρ Τ Η Μ Α: Τα πιο κάτω θέµατα κοινών συνεννοήσεων συζητήθηκαν, επίσης, στα πλαίσια της ανανέωσης της συλλογικής σύµβασης, πέραν των θεµάτων που έτυχαν διαπραγµατεύσεως ως διαπραγµατεύσιµα. Η ένταξη των θεµάτων αυτών σε Παράρτηµα της παρούσας σύµβασης δεν τα καθιστά διαπραγµατεύσιµα και γίνεται µόνο για λόγους πρακτικούς. Η Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου, στα πλαίσια των λειτουργικών αναγκών της, αποφάσισε τα ακόλουθα: 1. ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΙΑΡΘΡΩΣΗ (α) Αποφασίστηκε η δηµιουργία των πιο κάτω θέσεων: 1 θέση ιοικητικού Βοηθού Γ Τάξης 3 θέσεις Ανώτερου Λειτουργού Οι πιο πάνω θέσεις θα πληρωθούν σε εύθετο χρόνο εντός της διάρκειας της παρούσας συλλογικής σύµβασης. (β) Πλήρωση κενών θέσεων: Στον προϋπολογισµό του 2009 να περιληφθεί πρόνοια για πλήρωση ακόµα 3 θέσεων Λειτουργού Γ Τάξης. 2. ΚΛΗΤΗΡΕΣ Να δηµιουργηθούν 2 θέσεις Ανώτερου Κλητήρα, οι οποίες θα φέρουν την κλίµακα του Γραφέα. Η πρώτη θέση θα πληρωθεί το Προϋπόθεση για διεκδίκηση της θέσης Ανώτερου Κλητήρα είναι τα 15 χρόνια υπηρεσίας στην Τράπεζα. 3. ΘΕΣΗ ΤΕΧΝΙΚΟΥ Α Nα δηµιουργηθεί µία θέση Τεχνικού Α, η οποία θα φέρει την κλίµακα του ιοικητικού Βοηθού Γ Τάξης και η οποία αναµένεται να πληρωθεί εντός του Με τη λήξη της παρούσας σύµβασης, να επανεξεταστεί το αίτηµα για µία επιπρόσθετη θέση. Ú appleâ ÈÎfi